ജോലി സമയത്തിൻ്റെ സമയം - സാമ്പിൾ പൂരിപ്പിക്കൽ. ജോലി സമയത്തിൻ്റെ സമയം: അറ്റകുറ്റപ്പണികൾ, സാമ്പിൾ സ്റ്റാൻഡേർഡൈസേഷനിലും അളവെടുപ്പിലും ആരാണ് ഉൾപ്പെടേണ്ടത്

സമയ മാനേജുമെൻ്റിൻ്റെ വിവിധ ആശയങ്ങൾ ജോലി സമയത്തെ ജോലി സമയത്തെയും നിഷ്ക്രിയ സമയത്തെയും വിഭജിക്കുന്നതിലേക്ക് വരുന്നു, അതിനാൽ, സാമ്പിൾ പൂരിപ്പിക്കുമ്പോൾ സമയം കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, ഈ വിഭാഗങ്ങൾ എല്ലായ്പ്പോഴും അടയാളപ്പെടുത്തുന്നു. ഒരു പ്രമാണം എങ്ങനെ പരിപാലിക്കാം, അതുപോലെ തന്നെ അതിൻ്റെ രൂപകൽപ്പനയുടെ ഒരു റെഡിമെയ്ഡ് ഉദാഹരണം - ഇതെല്ലാം ലേഖനത്തിൽ വിശദമായി വിവരിച്ചിരിക്കുന്നു.

ഈ വാക്കിൻ്റെ അക്ഷരാർത്ഥത്തിൽ "സമയത്തിൻ്റെ അളവ്" എന്നാണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്. അക്ഷരാർത്ഥത്തിൽ, ഇത് ജീവനക്കാരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ട്രാക്ക് ചെയ്യുന്ന പ്രക്രിയയും ജോലി സമയം ആസൂത്രണം ചെയ്യുന്നതും ഈ വിവരങ്ങൾ രേഖപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന അനുബന്ധ പ്രമാണവും ആണെന്ന് നിങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കണം (ഒരു സാമ്പിൾ പൂരിപ്പിക്കൽ അനുബന്ധ വിഭാഗത്തിൽ നൽകിയിരിക്കുന്നു).

ഒരു കമ്പനിയിലെ ജോലി സമയത്തിൻ്റെ ഓർഗനൈസേഷൻ പഠിക്കുന്നതിൻ്റെ പ്രധാന ലക്ഷ്യങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്നവയാണ്:

1. ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിൽ കാര്യക്ഷമതയുടെ വിശകലനം: പരമാവധി ജോലിഭാരം, മൊത്തം പ്രവർത്തനരഹിതമായ സമയം, ജോലി ചെയ്യുന്ന സമയത്തിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ തൊഴിൽ ഉൽപ്പാദനക്ഷമത മുതലായവ.
2. ഉപകരണങ്ങളുടെ ലോഡിൻ്റെയും പ്രവർത്തനരഹിതമായ സമയത്തിൻ്റെയും വിലയിരുത്തൽ.
3. വിഭവങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള ശുപാർശകളുടെ വികസനം (വൈദ്യുതി, മുതലായവ).
4. സമയ വിഭവങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ തൊഴിൽ കാര്യക്ഷമതയുടെ പൊതുവായ വിലയിരുത്തൽ, അതുപോലെ വ്യക്തിഗത ജീവനക്കാർക്കുള്ള വിലയിരുത്തൽ (ആവശ്യമെങ്കിൽ).

അതിനാൽ, ഇതൊരു പ്രവർത്തന സമയ ഇൻവെൻ്ററി നടപടിക്രമമാണ്, അനുബന്ധ പ്രമാണം പൂരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള സാമ്പിൾ ഒരു പ്രത്യേക കമ്പനിയുടെ സവിശേഷതകൾ കണക്കിലെടുക്കണം.

സമയ ട്രാക്കിംഗ് സംഘടിപ്പിക്കുന്നു: ഘട്ടം ഘട്ടമായുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ

ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള സമയ ട്രാക്കിംഗ് സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിന്, നിങ്ങൾ നിരവധി സവിശേഷതകൾ പരിഗണിക്കണം:

1. കാര്യക്ഷമതയും തൊഴിൽ ഉൽപാദനക്ഷമതയും അളക്കുന്നതിനുള്ള മാനദണ്ഡം.
2. നിർദ്ദിഷ്ട ജീവനക്കാരുടെയും മൊത്തത്തിലുള്ള വകുപ്പുകളുടെയും ജോലിയിൽ സമയ വിതരണത്തിൻ്റെ സവിശേഷതകളുടെ വിശകലനം (അവരുടെ പ്രത്യേകതകൾ കണക്കിലെടുത്ത്).
3. ഓരോ ജീവനക്കാരനും അല്ലെങ്കിൽ ഡിപ്പാർട്ട്മെൻ്റ് പ്രകാരം സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകളുടെ ശേഖരണം സംഘടിപ്പിക്കുന്നു (ഞങ്ങൾ വലിയ സംരംഭങ്ങളെക്കുറിച്ചാണ് സംസാരിക്കുന്നതെങ്കിൽ).
4. ഏകീകൃത റിപ്പോർട്ടിംഗ് ഫോമുകൾ തയ്യാറാക്കൽ, അതുപോലെ പൂരിപ്പിക്കുന്നതിന് ഒരൊറ്റ ഫോമിൻ്റെ വികസനം.

അതിനാൽ, ജോലിയിൽ ആരാണ്, എങ്ങനെ സമയം ചെലവഴിക്കുന്നു എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള വിവരങ്ങളുടെ ശേഖരണം എൻ്റർപ്രൈസ് ഉറപ്പാക്കണം, അതുപോലെ തന്നെ ഡാറ്റ ശേഖരിക്കുന്നതിനും അന്തിമ റിപ്പോർട്ടിംഗ് തയ്യാറാക്കുന്നതിനുമായി നിർദ്ദിഷ്ട ഫോമുകൾ സൃഷ്ടിക്കണം എന്നതാണ് കാര്യം.

അതനുസരിച്ച്, പൊതുവേ, ഈ ജോലി ഇനിപ്പറയുന്ന ഘട്ടങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു:

1. ചെലവഴിച്ച ജോലി സമയത്തിൻ്റെ ഫലപ്രാപ്തി വിലയിരുത്തുന്നതിനുള്ള മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ വികസനം.
2. ഓരോ വകുപ്പിനും പ്രത്യേക ജീവനക്കാർക്കുമുള്ള സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകളുടെ ശേഖരണം.
3. ഈ ഡാറ്റയുടെ വിശകലനം, മുൻകൂട്ടി തയ്യാറാക്കിയ റിപ്പോർട്ടിംഗ് പ്രമാണങ്ങൾ പൂരിപ്പിക്കൽ.
4. ജോലി സമയത്തിൻ്റെ ഓർഗനൈസേഷൻ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള ശുപാർശകൾ തയ്യാറാക്കുന്നു.

കുറിപ്പ്. നിർദ്ദിഷ്ട സാമ്പിൾ ഡോക്യുമെൻ്റുകൾ ഉപയോഗിക്കാൻ ഒരു എൻ്റർപ്രൈസസിനെ നിയമം നിർബന്ധിക്കുന്നില്ല, അതിനാൽ സ്വന്തം റിപ്പോർട്ടിംഗ് ഫോമുകൾ ഉപയോഗിക്കാൻ മാനേജ്മെൻ്റിന് അവകാശമുണ്ട്.

സമയം: സാമ്പിൾ പൂരിപ്പിക്കൽ

സാധാരണയായി അതിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു:

1. അളക്കുന്ന തീയതി.
2. അളക്കാനുള്ള വസ്തു - അതായത്. ഒരു ജീവനക്കാരൻ സാധാരണയായി തൻ്റെ ചുമതലകളുടെ ഭാഗമായി ചെയ്യുന്ന ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ വിവരണം. ഇത്, ഉദാഹരണത്തിന്, ഫോണിൽ ആശയവിനിമയം നടത്തുക, വാണിജ്യ നിർദ്ദേശങ്ങൾ വരയ്ക്കുക, അല്ലെങ്കിൽ പ്രമാണങ്ങളുമായി പ്രവർത്തിക്കുക. കൂടാതെ, ജീവനക്കാരൻ യഥാർത്ഥത്തിൽ എടുത്ത എല്ലാ ഇടവേളകളും നിർബന്ധിത റെക്കോർഡിംഗിന് വിധേയമാണ്.
3. ഒരു പ്രത്യേക ഘട്ടത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യത്തിന് പ്രധാന ശ്രദ്ധ നൽകുന്നു - സാധാരണയായി മണിക്കൂറുകളുടെയും മിനിറ്റുകളുടെയും എണ്ണം സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു, കുറച്ച് തവണ - ഒരു സെക്കൻഡിൻ്റെ കൃത്യതയോടെ. അത്തരം കൃത്യത ആവശ്യമായി വന്നേക്കാം, ഉദാഹരണത്തിന്, ബാങ്കിംഗ് ഓർഗനൈസേഷനുകളിലോ സെക്യൂരിറ്റി സെൻസിറ്റീവ് എൻ്റർപ്രൈസുകളിലോ ഉള്ള ജീവനക്കാർക്ക്, വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ രണ്ടാമത്തേത് വരെ നിയമങ്ങൾ കൃത്യമായി നടപ്പിലാക്കുന്നതിന് നൽകുന്നു.
4. ജോലി സമയത്തിൻ്റെ ഓരോ ഘട്ടത്തിൻ്റെയും വിഹിതത്തിൻ്റെ സൂചന (ശതമാനത്തിൽ).

നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ഗൈഡായി ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയുന്ന പൂരിപ്പിക്കലിൻ്റെ നിർദ്ദിഷ്ട ഉദാഹരണങ്ങൾ ചുവടെ അവതരിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു:

ജോലിസ്ഥലത്തെ എല്ലാത്തരം പ്രവർത്തനങ്ങളും പ്രൊഫഷണൽ ചുമതലകളുമായി ബന്ധപ്പെടുത്തിയല്ല, യഥാർത്ഥ സൂചകങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് തരംതിരിച്ചിരിക്കുന്നതെന്ന് ഈ ഉദാഹരണം കാണിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ കൈമാറ്റം പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുക, തയ്യാറെടുപ്പ് ജോലികൾ, പ്രമാണങ്ങൾ പകർത്തുക തുടങ്ങിയവ.

സമയം അളക്കുന്നതിനുള്ള സവിശേഷതകൾ

ഗവേഷണം ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, നിർണ്ണയിക്കുക:

1. ജോലി കൃത്യമായി എങ്ങനെ നടപ്പിലാക്കും - ഡിപ്പാർട്ട്മെൻ്റിൻ്റെ തുടർച്ചയായ നിരീക്ഷണം, ജീവനക്കാരൻ (നിരവധി ദിവസങ്ങൾ, ആഴ്ചകൾ, മാസങ്ങൾ).
2. തിരഞ്ഞെടുത്ത (വ്യക്തിഗത) നിമിഷങ്ങൾ അളക്കുന്നു - ഉദാഹരണത്തിന്, റിപ്പയർ ജോലിയുടെ ഘട്ടം മാത്രം, ടെലിഫോൺ സംഭാഷണങ്ങളുടെ ഘട്ടം, വാണിജ്യ നിർദ്ദേശങ്ങളുടെ വിതരണം മുതലായവ.
3. സൈക്ലിക് ടൈമിംഗ് - അതായത്. ചാക്രികമായി ആവർത്തിക്കുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങൾ മാത്രം പഠിക്കുന്നു (റിപ്പോർട്ടുകൾ തയ്യാറാക്കൽ, ചർച്ചകൾ മുതലായവ).

അളക്കൽ രീതി തീരുമാനിക്കുന്നത് ഒരുപോലെ പ്രധാനമാണ്:

1. പരമ്പരാഗത രീതിയിൽ സാധാരണ നിരീക്ഷണം ഉപയോഗിച്ച് ഗവേഷണം സംഘടിപ്പിക്കുന്നത് ഉൾപ്പെടുന്നു, അതായത്. ജീവനക്കാരൻ ഇടയ്ക്കിടെ മറ്റുള്ളവരെ നിരീക്ഷിക്കുകയും കുറിപ്പുകൾ എഴുതുകയും ചെയ്യുന്നു.
2. മിക്കപ്പോഴും, ഫോം പൂരിപ്പിക്കുന്നത് വീഡിയോ നിരീക്ഷണ ഉപകരണങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ചാണ്. കൂടുതൽ വസ്തുനിഷ്ഠമായ വിവരങ്ങൾ നേടാൻ ഈ രീതി നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു. വിഡിയോ മോണിറ്റർ ചെയ്യപ്പെടുന്നതിനാൽ ജീവനക്കാരുടെ ശ്രദ്ധ കുറയുന്നില്ല. നിങ്ങൾ അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ "മാനുവലായി" നിയന്ത്രിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഇത് അന്തിമ ഫലങ്ങളുടെ വികലതയിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാം.

അളക്കൽ ഘട്ടത്തിൽ തന്നെ, ജീവനക്കാരുടെ എല്ലാ പ്രവർത്തനങ്ങളെയും ഉടനടി പല വിഭാഗങ്ങളായി തരംതിരിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്:

1. ചാക്രികമായ ആവർത്തനമില്ലാതെ സംഭവിക്കുന്ന പ്രക്രിയകൾ. ഇവ ഒരു പ്രത്യേക കാലയളവിലേക്ക് ഒറ്റത്തവണ ചെയ്യുന്ന സാധാരണ പ്രവർത്തനങ്ങളാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ജീവനക്കാരന് പ്രമാണങ്ങൾ ഒരിക്കൽ പകർത്താം (ആവശ്യമെങ്കിൽ), പ്രത്യേക പേപ്പറുകൾ പൂരിപ്പിക്കുക, സാധാരണയായി ആശയവിനിമയം നടത്താത്ത പങ്കാളികളുമായി ടെലിഫോൺ സംഭാഷണങ്ങൾ നടത്തുക തുടങ്ങിയവ.
2. സൈക്ലിക് ഫ്രീക്വൻസി ഉള്ള പ്രക്രിയകൾ പ്രധാന പ്രവർത്തന സമയ ബജറ്റ് ഉൾക്കൊള്ളും. ആവർത്തിച്ചുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ പതിവ് പ്രകടനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രവർത്തനപരമായ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളാണിവ. ഉദാഹരണത്തിന്, അറ്റകുറ്റപ്പണികൾ, ജീവനക്കാരുടെ പരിശീലനം, ടെലിഫോൺ സംഭാഷണങ്ങൾ, പ്രമാണങ്ങൾ പകർത്തി പൂരിപ്പിക്കൽ, ക്ലയൻ്റുകളുമായും ഉപഭോക്താക്കളുമായും പ്രവർത്തിക്കുക തുടങ്ങിയവ.
3. റൊട്ടേറ്റിംഗ് സീക്വൻസ് - ഇവിടെ നമ്മൾ സംസാരിക്കുന്നത് ഒരേസമയം നിരവധി സൈക്കിളുകൾ ഉൾപ്പെടുന്ന "സങ്കീർണ്ണമായ" ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളുള്ള ജീവനക്കാരെക്കുറിച്ചാണ്. ഈ ചക്രങ്ങൾ സംയോജിപ്പിക്കുകയും വിഭജിക്കുകയും ചെയ്യാം. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു സെയിൽസ് മാനേജർ ഒരേസമയം ടെലിഫോൺ സംഭാഷണങ്ങൾ നടത്താനും ലഭ്യമായ ഏതെങ്കിലും മാർഗത്തിലൂടെ ചർച്ചകളുടെ ഫലങ്ങൾ (ഇൻ്റർമീഡിയറ്റ് ഉൾപ്പെടെ) ഉടൻ രേഖപ്പെടുത്താനും നിർബന്ധിതനാകുന്നു.

ഈ വിഷയത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു വീഡിയോ കമൻ്ററി ഇവിടെ കാണാം.

ജോലി സമയത്തിൻ്റെ സമയം - ഒരു ആസൂത്രിത സമയത്ത് ജോലി ചെയ്യുന്ന വ്യക്തിയുടെ നിരീക്ഷണവും ഒരു പ്രത്യേക ഫോമിൽ റെക്കോർഡിംഗ് ഉള്ള ഒരു നിശ്ചിത പ്രവർത്തനവും.

പരിശീലനം ലഭിച്ച സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളാണ് ജോലി സമയം അളക്കുന്നത്: മാനുവൽ അളക്കലിനായി - ഒരു ക്രോണോമീറ്റർ ഉപകരണം ഉപയോഗിക്കുന്ന ഒരു സ്റ്റാൻഡേർഡൈസർ; ഓട്ടോമാറ്റിക് - ബിൽറ്റ്-ഇൻ പ്രോഗ്രാമുകൾക്കൊപ്പം.

നിർദ്ദിഷ്ട ലക്ഷ്യങ്ങൾ പരിഹരിച്ചുകൊണ്ടാണ് സമയക്രമീകരണം നടത്തുന്നത്: ജീവനക്കാരൻ്റെ വേതനം ശരിയായി കണക്കാക്കിയിട്ടുണ്ടോ; സേവനങ്ങളുടെ വിലയുടെ കൂടുതൽ കണക്കുകൂട്ടലിനായി; അടിയന്തര ഓർഡർ നൽകുന്നതിനുള്ള സമയപരിധി തിരിച്ചറിയൽ.

എന്താണ് ജോലി സമയം ട്രാക്കിംഗ്?

ജോലി സമയം കൃത്യമായി അളക്കുന്നത് ജോലി പൂർത്തിയാക്കാൻ ആവശ്യമായ സമയം നിർണ്ണയിക്കാനും ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട വ്യക്തിക്ക് അവൻ്റെ മുഴുവൻ ജോലിഭാരം വരെ ജോലികൾ വിതരണം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ഒരു ഷെഡ്യൂൾ തയ്യാറാക്കാനും സഹായിക്കുന്നു. ജോലി സമയം ട്രാക്കിംഗ് ഉപയോഗിച്ച്, നിങ്ങൾക്ക് തൊഴിലാളികളുടെ മാത്രമല്ല, ഉപകരണങ്ങളുടെയും കമ്പ്യൂട്ടറുകളുടെയും തൊഴിൽ അളക്കാൻ കഴിയും.

സമയപാലനം ഒരു തുടർച്ചയായ പ്രവർത്തനമാണ്, അതായത് നിരന്തര നിരീക്ഷണം. ഒരു നിശ്ചിത ഫലം നേടുന്നതിൽ നിന്ന് നിങ്ങളെ തടയുന്ന കാരണം നിർണ്ണയിക്കാൻ, സമയം നിങ്ങളുടെ കാര്യക്ഷമത ഉപകരണമായി മാറും.

നിങ്ങൾക്ക് ജോലി സമയത്തിൻ്റെ വ്യക്തിഗത സമയം സ്വയം നടപ്പിലാക്കാൻ കഴിയും. ഉദാഹരണം, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ലക്ഷ്യമുണ്ട്, പ്രചോദനം, നിങ്ങൾക്ക് സമയപരിധിയുണ്ട്, നിങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യം നേടുന്നതിനുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുക.

ജോലി സമയത്തിൻ്റെ സമയം എന്നത് വ്യക്തിഗത ഉൽപാദനക്ഷമതയിലെ വർദ്ധനവാണ്, സമയം പാഴാക്കാതെ ബോധപൂർവ്വം ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു വ്യക്തിയുടെ ഫലപ്രാപ്തി. അതേസമയം, മികച്ച തൊഴിൽ വിജയവും തൊഴിൽ വളർച്ചയും കൈവരിക്കുന്നു.

വിവിധ പ്രോജക്റ്റുകളുടെ മാനേജർമാർ അവരുടെ ജോലിയിൽ ജോലി സമയ ട്രാക്കിംഗ് നിരന്തരം ഉപയോഗിക്കുന്നു. ഫ്രീലാൻസർമാരും ഔട്ട്‌സോഴ്‌സർമാരും ഒരു മണിക്കൂർ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഒരേ സമ്പ്രദായമനുസരിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുന്നു.

ജോലി സമയത്തിൻ്റെ ഉദാഹരണം

ഒരു സാധാരണ ഉപഭോക്താവിൽ നിന്ന് ലഭിച്ച ജോലി, വ്യക്തിഗത വളർച്ച എന്ന തലക്കെട്ടിന് കീഴിലുള്ള "ടൈം മാനേജ്മെൻ്റ്" എന്ന ലേഖനത്തിലെ ഒരു കോപ്പിറൈറ്ററുടെ ജോലി ഉദാഹരണമായി പരിഗണിക്കാം.

1. കീവേഡുകൾ ഉപയോഗിച്ച് ഒരു തിരയൽ എഞ്ചിനിലെ ഒരു ലേഖനത്തിൻ്റെ തിരഞ്ഞെടുപ്പ്; - 30 മിനിറ്റ്.
2. ലേഖനം വായിക്കാനുള്ള സമയം; - 20 മിനിറ്റ്.
3. ഒരു പുതിയ ലേഖനം എഴുതാനുള്ള സമയം; - 2 മണിക്കൂർ 25 മിനിറ്റ്.
4. എഡിറ്റിംഗ്, ലേഖനത്തെ ഉപതലക്കെട്ടുകളായി വിഭജിക്കൽ; -15 മിനിറ്റ്
5. അദ്വിതീയ പരിശോധന; - 5 മിനിറ്റ്.
6. ആവശ്യമെങ്കിൽ ലേഖനം എഡിറ്റുചെയ്യുന്നു; -15 മിനിറ്റ്.
7. ഉപഭോക്താവിന് ലേഖനം കൈമാറുന്നു.

ഒരു ലേഖനം എഴുതാൻ ചെലവഴിച്ച സമയം കൂട്ടിച്ചേർക്കുന്നു:
30 മിനിറ്റ് +20 മിനിറ്റ്. + 2h.35 മിനിറ്റ്. +15 മിനിറ്റ്.+ 5 മിനിറ്റ്. + 15 മിനിറ്റ് = 4 മണിക്കൂർ.

മൊത്തം പ്രവർത്തന സമയം 4 മണിക്കൂറാണ്. ഈ കാലയളവിൽ, കോപ്പിറൈറ്റർ സാങ്കേതിക ഇടവേളകൾ എടുത്തു: 15 മിനിറ്റിനുള്ളിൽ 2 തവണ, ഒരു കമ്പ്യൂട്ടറിൽ പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ അത് ആവശ്യമാണ്. അവസാന തയ്യാറെടുപ്പ് സമയം ചെലവഴിച്ചു - 15 മിനിറ്റ്: ഡെസ്‌ക്‌ടോപ്പ്, കമ്പ്യൂട്ടർ സ്‌ക്രീൻ തുടയ്‌ക്കൽ, അത് ഓണും ഓഫും ചെയ്യുന്നു, കൂടാതെ നിമിഷങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കുന്നില്ല. എല്ലാം 1 മണിക്കൂർ എടുത്തു എന്ന് പറയാം. മൊത്തത്തിൽ, ഞങ്ങൾ 5 മണിക്കൂർ ചെലവഴിച്ചു, സമയം പരിമിതപ്പെടുത്തിയില്ലെങ്കിൽ കൂടുതൽ സമയം ചെലവഴിക്കാമായിരുന്നു.

ഒരു പ്രവർത്തന സമയ ക്ലോക്ക് എങ്ങനെ നിർമ്മിക്കാം

• "ശരാശരി" തൊഴിൽ ഉൽപാദനക്ഷമതയുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരനെ ഞങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു. ജോലി സമയത്തിൻ്റെ നിലവിലുള്ള സമയത്തെക്കുറിച്ച് ഞങ്ങൾ അദ്ദേഹത്തിന് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകുന്നു: ദിവസം, സമയം. ജീവനക്കാരൻ്റെ ആന്തരിക അവസ്ഥ, അവൻ്റെ മാനസിക ഡാറ്റ എന്നിവയെക്കുറിച്ച് മറക്കരുത്. ചട്ടം പോലെ, തുടക്കക്കാരും പരിചയസമ്പന്നരായ തൊഴിലാളികളും സമയപരിചരണത്തിന് വിധേയമല്ല.
• അളവെടുപ്പിന് വിധേയമായ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് ഞങ്ങൾ രൂപപ്പെടുത്തുന്നു. ഉദാഹരണങ്ങൾ: ഒരു അക്കൗണ്ടൻ്റിൻ്റെ ത്രൈമാസ റിപ്പോർട്ട് തയ്യാറാക്കാനുള്ള സമയം; ഒരു വാണിജ്യ നിർദ്ദേശം തയ്യാറാക്കുന്നു.
• സമയത്തിൻ്റെ സമയം, ആവർത്തനങ്ങളുടെ എണ്ണം - അളവുകൾ ഞങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നു. ഉദാഹരണം: ഓരോ മണിക്കൂറിലും ഓരോ 4 മണിക്കൂറിലും ക്ലയൻ്റുകൾക്ക് അയച്ച ഇമെയിലുകളുടെ എണ്ണം.
• പ്രത്യേക ഫോമുകളിൽ സമയപാലനത്തിൻ്റെ രജിസ്ട്രേഷൻ. സാധാരണഗതിയിൽ, അത്തരം ഫോമുകൾ ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാരൻ, സ്റ്റാൻഡേർഡ് സെറ്റർ, മാനേജർ എന്നിവർ ഒപ്പിടുകയും കമ്പനിയുടെയോ എൻ്റർപ്രൈസിൻ്റെയോ ആർക്കൈവുകളിൽ സൂക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

ജോലി സമയത്തിൻ്റെ സമയം ഇടയ്ക്കിടെ ചെയ്യണം: മികച്ച തൊഴിലാളികളെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിന്; മെച്ചപ്പെട്ട പ്രകടന സൂചകങ്ങൾ; ജോലി ചെയ്യാൻ ജീവനക്കാരെ ഉത്തേജിപ്പിക്കുക; റേഷനിംഗ് സമയത്ത് ഊതിപ്പെരുപ്പിച്ച നിലവാരം കുറയ്ക്കാൻ

ജോലി സമയം എങ്ങനെ ട്രാക്ക് ചെയ്യാം

ജോലി സമയം നിശ്ചയിക്കുമ്പോൾ പാലിക്കേണ്ട നിയമങ്ങളും ആവശ്യകതകളും ഉണ്ട്:

1. ജോലിയുടെ പ്രക്രിയയിൽ അവനുമായി ഇടപെടാതെ, അവതാരകൻ്റെ വലിയ കാഴ്ചയുള്ള ഒരു സ്ഥലം നിരീക്ഷകൻ തിരഞ്ഞെടുക്കണം.
2. അവനുമായുള്ള എല്ലാ സംഭാഷണങ്ങളും അതുപോലെ അപരിചിതരുമായുള്ള സംഭാഷണങ്ങളും ഇല്ലാതാക്കുക;
3. എൻ്റർപ്രൈസ് അല്ലെങ്കിൽ കമ്പനിയുടെ "കൂട്ടായ" കരാറിൻ്റെ നിബന്ധനകൾക്ക് അനുസൃതമായി സമയത്തിൻ്റെ ആവൃത്തി നടപ്പിലാക്കുന്നു, ഇവൻ്റിൻ്റെ സമയത്തെക്കുറിച്ച് മാനേജ്മെൻ്റിനെ അറിയിക്കുന്നു.
4. ജോലി സമയം നിശ്ചയിക്കുമ്പോൾ സുരക്ഷാ ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കുക.
5. സമയപാലനത്തെക്കുറിച്ച് സമയബന്ധിതമായി ജീവനക്കാരന് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകുക.
6. നിരീക്ഷകൻ യോഗ്യനായിരിക്കണം: സമയ രീതികൾ കൈവശം വയ്ക്കുക, ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ അവതാരകനെ തള്ളരുത്.
7. പൂർത്തിയാക്കിയ പ്രവൃത്തി സമയ റെക്കോർഡിംഗ് ഫോമിൽ തിരുത്തലുകളൊന്നും ഉണ്ടാകരുത്.

ജോലി സമയം എങ്ങനെ ട്രാക്ക് ചെയ്യാം ഉദാഹരണം

നിലവിൽ, മിക്ക കമ്പനികളും ഓർഗനൈസേഷനുകളും അവരുടെ ജീവനക്കാരും കമ്പ്യൂട്ടറിൽ ജോലി പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുന്നു. പ്രത്യേക പ്രോഗ്രാമുകൾ ഉപയോഗിച്ച്, കീഴുദ്യോഗസ്ഥരുടെ ജോലി നിരീക്ഷിക്കാൻ കഴിയും.

1. Yaware.TimeTracker സേവനത്തിൻ്റെ റെക്കോർഡിംഗ് കൃത്യത ഒരു ആഴ്ചയിൽ 1 മിനിറ്റ് വരെയാണ്, മുഴുവൻ സമയവും. ജീവനക്കാരൻ്റെ പ്രധാന ജോലിയിൽ ഇടപെടാതെ, പശ്ചാത്തലത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു. ജീവനക്കാരൻ്റെ ജോലി സമയം നിരീക്ഷിക്കപ്പെടുന്നു.
2. OfficeMETRICS പ്രോഗ്രാം ഉപയോഗിച്ച്, ജോലിസമയത്ത് ഫോറങ്ങളിലും സോഷ്യൽ നെറ്റ്‌വർക്കുകളിലും ഹാംഗ് ഔട്ട് ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാരെ തിരിച്ചറിയുന്നു.
3. ബയോടൈം എന്ന് വിളിക്കുന്ന ബയോമെട്രിക് സംവിധാനത്തിന് ഉയർന്ന വേഗതയും സമയ ട്രാക്കിംഗും ആക്സസ് നിയന്ത്രണവുമുണ്ട്.
4. ടൈംഷീറ്റ് പ്രോഗ്രാമിന് ഒരു ഉപയോക്തൃ-സൗഹൃദ ഇൻ്റർഫേസ് ഉണ്ട്, പരിശീലനം ആവശ്യമില്ല. കുറച്ച് മിനിറ്റിനുള്ളിൽ ടൈംഷീറ്റ് പൂരിപ്പിച്ചു. ഇത് കമ്പ്യൂട്ടറിൽ വളരെക്കാലം സൂക്ഷിക്കുന്നു.

ജോലി സമയത്തിൻ്റെ സമയം എന്നത് വ്യക്തിഗത സമയത്തിൻ്റെ കരുതൽ തിരിച്ചറിയലാണ്, അതിനാൽ തൊഴിൽ ഉൽപാദനക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ കഴിയും.

ലാഭം എന്നത് ഒരു സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ ജീവിതത്തിൻ്റെ അന്തിമ ഉൽപ്പന്നമാണ്. ഈ ഫലം നേടുന്നതിന്, ധാരാളം മെറ്റീരിയലുകളും ഉൽപാദന വിഭവങ്ങളും ചെലവഴിക്കുന്നു. ഈ ഭൗതിക വിഭവങ്ങളിൽ ഒന്ന് ആളുകളുടെ ശാരീരിക ശക്തിയാണ്, മനുഷ്യ ഘടകം. ഈ ഘടകം കൂടുതൽ കാര്യക്ഷമമായും പരമാവധി പ്രയോജനത്തോടെയും ഉപയോഗിക്കുന്നു, ഉയർന്ന തൊഴിൽ ഉൽപാദനക്ഷമത, ഉയർന്ന ലാഭം ലഭിക്കുന്നു. അതിനാൽ, ഓരോ മാനേജരും പരമാവധി കാര്യക്ഷമതയോടെ തൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഈ സൂചകം ഉപയോഗിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു. എന്താണിതിനർത്ഥം?

സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ പ്രകാരം, ഓർഗനൈസേഷനിലെ മിക്കവാറും എല്ലാ ജീവനക്കാരും തൻ്റെ ജോലിസ്ഥലത്ത് തൻ്റെ ജോലി സമയത്തിൻ്റെ 30% ഫലപ്രദമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു. സംഘടനയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് യാതൊരു പ്രയോജനവുമില്ലാതെ അദ്ദേഹം തൻ്റെ ജോലി സമയം ചെലവഴിക്കുന്നു. ഈ വിടവ് ഇല്ലാതാക്കാൻ, ജീവനക്കാരൻ്റെ ജോലി സമയം ഉപയോഗിക്കുന്നു. ഇത് കടലാസിൽ പ്രവർത്തി ദിനത്തിൻ്റെ ഒരു തരം റെക്കോർഡിംഗ് ആണ്, ഇവിടെ ഈ ജീവനക്കാരൻ പകൽ സമയത്ത് നടത്തുന്ന ഓരോ പ്രവർത്തനവും (പ്രവർത്തനം) മിനിറ്റിന് മിനിറ്റിൽ പ്രതിഫലിക്കുന്നു.

ഉദാഹരണം 1. സഖരോവ ആർ.ഐ. കാഷ്യറായി ജോലി ചെയ്യുന്നു. അവൾ പ്രതിദിനം പത്ത് ഇൻകമിംഗ്, പത്ത് ഔട്ട്‌ഗോയിംഗ് ക്യാഷ് ഇടപാടുകൾ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുന്നു. കാഷ്യർ-ഓപ്പറേറ്ററുടെ പുസ്തകം പൂരിപ്പിക്കുകയും സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ കറൻ്റ് അക്കൗണ്ടിലേക്ക് ബാങ്കിൽ പണം നിക്ഷേപിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

കാഷ്യറുടെ പ്രവൃത്തി ദിവസം ഇപ്രകാരമാണ്:

1. ഷിഫ്റ്റിൻ്റെ തുടക്കം. ക്യാഷ് രജിസ്റ്റർ ഓണാക്കുന്നു, പണം വീണ്ടും കണക്കാക്കുന്നു

കയ്യിലുള്ള പണം - 10 മിനിറ്റ്

2. ക്യാഷ് ഡെസ്കിൽ ഇൻകമിംഗ്, ഔട്ട്ഗോയിംഗ് ഇടപാടുകളുടെ രജിസ്ട്രേഷൻ - 40 പ്രവർത്തനങ്ങൾ.

ഒരു ഓപ്പറേഷന് ശരാശരി 3 മിനിറ്റ് എടുക്കും.

ചെലവഴിച്ച ആകെ സമയം: 1 മണിക്കൂർ 20 മിനിറ്റ്.

1. ഓരോ ഷിഫ്റ്റിലും പണം പിൻവലിക്കൽ - 5 മിനിറ്റ്
2. ക്യാഷ് ബുക്കിൻ്റെ രജിസ്ട്രേഷൻ - 30 മിനിറ്റ്
3. കാഷ്യർ-ഓപ്പറേറ്ററുടെ പുസ്തകത്തിൻ്റെ രജിസ്ട്രേഷൻ - 8 മിനിറ്റ്
4. ഒരു ഷിഫ്റ്റ് ക്ലോസ് ചെയ്യുന്നു. ക്യാഷ് രജിസ്റ്റർ ഓഫാക്കുന്നു, പണം വീണ്ടും കണക്കാക്കുന്നു

കയ്യിലുള്ള പണം - 10 മിനിറ്റ്

1. ബാങ്കിലേക്ക് പണം കൈമാറുന്നു - 1 മണിക്കൂർ

മൊത്തത്തിൽ, ഞങ്ങളുടെ ഉദാഹരണത്തിലെ കാഷ്യർ ക്യാഷ് രജിസ്റ്റർ ഇടപാടുകൾ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുന്നതിന് പ്രതിദിനം ശരാശരി 3 മണിക്കൂറും 23 മിനിറ്റും ചെലവഴിക്കുന്നു. ഇത് ജോലി സമയത്തിൻ്റെ 42.3% ആണ്.

പ്രായോഗികമായി, ഒരു ജീവനക്കാരൻ തന്നെ തൻ്റെ ജോലി സമയം സമയമാക്കാനുള്ള ആഗ്രഹം പ്രകടിപ്പിക്കുന്ന സാഹചര്യങ്ങളുണ്ട്. പകൽ സമയത്ത് നടത്തുന്ന ഓപ്പറേഷനുകളിൽ തനിക്ക് അമിതഭാരം ഉണ്ടെന്ന് മാനേജ്മെൻ്റിനെ കാണിക്കാനും തെളിയിക്കാനും വേണ്ടി.

ഉദാഹരണം 2 . ഇവാനോവ Z.I. ഒരു സ്ഥാപനത്തിൽ അക്കൗണ്ടൻ്റായി ജോലി ചെയ്യുന്നു. അവളുടെ ജോലി ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളിൽ ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ വിതരണക്കാരുമായി (പ്രവൃത്തികളും സേവനങ്ങളും), വാങ്ങുന്നവരുമായും ഉപഭോക്താക്കളുമായും അക്കൌണ്ടിംഗ്, ഒരു കറണ്ട് അക്കൗണ്ട് പരിപാലിക്കുക, അത് പോസ്റ്റുചെയ്യൽ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു. ശരാശരി, പ്രതിദിനം ഇവാനോവ Z.I. ഇനിപ്പറയുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുന്നു:

1. ഉപഭോക്താക്കൾക്ക് ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ ഷിപ്പിംഗ് - 35 പ്രവർത്തനങ്ങൾ.

ഒരു ഓപ്പറേഷൻ 3 മിനിറ്റ് എടുക്കും.

ചെലവഴിച്ച ആകെ സമയം: 1 മണിക്കൂർ 45 മിനിറ്റ്

1. ഉപഭോക്താക്കൾക്ക് അയയ്‌ക്കുന്നതിന് ഒരു തപാൽ എൻവലപ്പ് ഉണ്ടാക്കുന്നു - 35 പ്രവർത്തനങ്ങൾ

1 ഓപ്പറേഷൻ - 3 മിനിറ്റ്

ആകെ: 1 മണിക്കൂർ 45 മിനിറ്റ്

1. പ്രോഗ്രാമിലേക്ക് പുതിയ ഉപഭോക്താക്കളെ ചേർത്തു - 6 ഇടപാടുകൾ.

1 ഓപ്പറേഷൻ - 3 മിനിറ്റ്.

ആകെ: 18 മിനിറ്റ്

1. ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ (ചരക്കുകൾ, സേവനങ്ങൾ) വിതരണക്കാരിൽ നിന്ന് വാങ്ങുന്നു -15 പ്രവർത്തനങ്ങൾ

1 ഓപ്പറേഷൻ - 3.53 മിനിറ്റ്

ആകെ: 53 മിനിറ്റ്

1. വിതരണക്കാർക്ക് അയയ്ക്കുന്നതിന് ഒരു തപാൽ കവർ നിർമ്മിക്കുന്നു - 35 പ്രവർത്തനങ്ങൾ

1 ഓപ്പറേഷൻ - 3 മിനിറ്റ്

ആകെ: 1 മണിക്കൂർ 45 മിനിറ്റ്

1. പ്രോഗ്രാമിലേക്ക് പുതിയ വിതരണക്കാരെ ചേർത്തു - 6 പ്രവർത്തനങ്ങൾ

1 ഓപ്പറേഷൻ - 3 മിനിറ്റ്

ആകെ: 18 മിനിറ്റ്

1. ചരക്കുകൾക്കായി പുതിയ ഇനങ്ങൾ ചേർത്തു - 15 പ്രവർത്തനങ്ങൾ

1 ഓപ്പറേഷൻ - 3 മിനിറ്റ്

ആകെ: 45 മിനിറ്റ്

1. ബാങ്ക് സ്റ്റേറ്റ്‌മെൻ്റുകൾ അനുസരിച്ച് പോസ്റ്റിംഗ് - 45 ഇടപാടുകൾ

1 ഓപ്പറേഷൻ - 2 മിനിറ്റ്

ആകെ: 1 മണിക്കൂർ 30 മിനിറ്റ്

1. വിതരണക്കാരുമായും വാങ്ങുന്നവരുമായും ഒരു അനുരഞ്ജന റിപ്പോർട്ട് തയ്യാറാക്കുന്നു - 5 പ്രവർത്തനങ്ങൾ

1 ഓപ്പറേഷൻ - 2 മിനിറ്റ്

ആകെ: 10 മിനിറ്റ്

1. സംഘടനയുടെ കടക്കാർക്ക് ടെലിഫോൺ കോളുകൾ - 6 ആളുകൾ

1 ഓപ്പറേഷൻ - 8 മിനിറ്റ്

ആകെ: 48 മിനിറ്റ്

മൊത്തത്തിൽ, ഒരു അക്കൗണ്ടൻ്റ് പ്രതിദിനം ശരാശരി 9 മണിക്കൂറും 57 മിനിറ്റും ജോലിയുടെ ചുമതലകളിൽ ചെലവഴിക്കുന്നു. ഇത് ജോലി സമയത്തിൻ്റെ 100% ത്തിൽ കൂടുതലാണ്.

ജോലി സമയത്തിൻ്റെ സമയംവിടവുകൾ, പോരായ്മകൾ, ഉപയോഗശൂന്യമായ സമയം എന്നിവ തിരിച്ചറിയാനും അവൻ്റെ ജോലി സമയം ഒപ്റ്റിമൈസ് ചെയ്യാനും ജീവനക്കാരൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു. ജീവനക്കാർക്കിടയിൽ ജോലിഭാരം ശരിയായി വിതരണം ചെയ്യാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു. കൂടുതൽ സമയം ആവശ്യമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ (പ്രവർത്തനങ്ങൾ) തിരിച്ചറിയാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു, അത് പിന്നീട് യാന്ത്രികമാക്കാനും കാര്യക്ഷമമാക്കാനും ഒരു പ്രത്യേക പ്രവർത്തനം നടത്തുമ്പോൾ നഷ്ടം കുറയ്ക്കാനും കഴിയും. അതുകൊണ്ടാണ് ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ ജോലി സമയം ട്രാക്ക് ചെയ്യുന്നത് വളരെ പ്രധാനമായത്.

ജോലി സമയത്തിൻ്റെ സമയം ജീവനക്കാരുടെ ജോലി സമയം കൃത്യമായി ട്രാക്ക് ചെയ്യാനും കണക്കാക്കാനും സഹായിക്കുന്നു. ഒരു ടൈം ഷീറ്റ് എങ്ങനെ ശരിയായി വരയ്ക്കാം, അതിൽ എന്ത് വിവരങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്തണം, അത് നടപ്പിലാക്കാൻ ആർക്കാണ് അവകാശം, സാമ്പിൾ എങ്ങനെ പൂരിപ്പിക്കാം എന്നിവയെക്കുറിച്ച് ഞങ്ങൾ നിങ്ങളോട് കൂടുതൽ പറയും.

ജോലി സമയത്തിൻ്റെ സമയം (കാർഡ്).

ജോലി സമയത്തിൻ്റെ സമയം(മാപ്പ്) എന്നത് ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരു നിശ്ചിത പ്രവർത്തനം നടത്താൻ ചെലവഴിച്ച സമയം പഠിക്കാനുള്ള ഒരു മാർഗമാണ്. മിക്കപ്പോഴും, മാസ് ആൻ്റ് ഫ്ലോ പ്രൊഡക്ഷൻ എൻ്റർപ്രൈസസുകളിൽ വർക്കിംഗ് സിസ്റ്റം ഒപ്റ്റിമൈസ് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ഉപകരണങ്ങളിലൊന്നായി ഇത് ഉപയോഗിക്കുന്നു, അവിടെ ആനുകാലികമായി ആവർത്തിക്കുന്ന പ്രവർത്തന ഘടകങ്ങൾ സാധാരണമാണ്.

നടപ്പിലാക്കുമ്പോൾ പിന്തുടരുന്ന പ്രധാന ലക്ഷ്യങ്ങൾ:

1. ചില തരത്തിലുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുന്നതിനുള്ള സമയ യൂണിറ്റ് മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ വികസനം.
2. നിർവഹിച്ച ജോലിയുടെ ഗുണനിലവാര ആവശ്യകതകളുമായി നിലവിലെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതിൻ്റെ വിലയിരുത്തൽ.
3. ഒപ്റ്റിമൽ വർക്ക് രീതികളുടെ നിർണ്ണയം.
4. നിലവിലുള്ള മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കാത്തതിൻ്റെ കാരണങ്ങൾ തിരിച്ചറിയൽ.
5. ജോലിസ്ഥലത്ത് തൊഴിൽ പ്രക്രിയ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നു.

അങ്ങനെ, ജോലി സമയം സമയം(chronomap) തന്നിരിക്കുന്ന ഫലം കൈവരിക്കാത്തതിൻ്റെ കാരണങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കാനും അവ സമയബന്ധിതമായി ഇല്ലാതാക്കാനും നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു.

ആരാണ് സമയക്രമീകരണം ചെയ്യേണ്ടത്?

എന്ന വസ്തുത കണക്കിലെടുക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ് ജോലി സമയത്തിൻ്റെ ട്രാക്ക് സൂക്ഷിക്കുന്നുനിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് കീഴിൽ നിർബന്ധമല്ല, അതായത്, ഈ നടപടിക്രമം നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള സാധ്യത സ്വതന്ത്രമായി നിർണ്ണയിക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് സ്വാതന്ത്ര്യമുണ്ട്.

ജോലി സമയത്തിൻ്റെ സമയംനടപ്പിലാക്കാൻ കഴിയും:

• മുഴുവൻ സമയ റേറ്റർമാർ (നിരീക്ഷകർ);
• മാനേജറുടെ പ്രസക്തമായ ഉത്തരവ് പ്രകാരം ഈ ഉത്തരവാദിത്തം ഏൽപ്പിക്കപ്പെട്ട നോൺ-കോർ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ.

കൂടാതെ, ജീവനക്കാരന് നടത്താം ജോലി സമയം സമയംസ്വതന്ത്രമായി, എന്നിരുന്നാലും, ഇനിപ്പറയുന്ന പോയിൻ്റുകൾ കണക്കിലെടുക്കണം:

• റെക്കോർഡിംഗ് അളക്കൽ ഫലങ്ങൾ കാരണം അധിക സമയ ഉപഭോഗം;
• സാധ്യമായ ഗവേഷണ പക്ഷപാതം.

ജോലി സമയത്തിൻ്റെ തരങ്ങൾ

നിരവധി തരം ടൈമിംഗ് ഉണ്ട്:

1. തുടർച്ചയായ - അതിൻ്റെ ചിട്ടയായ ആവർത്തനം ഉൾപ്പെടെ മുഴുവൻ ജോലി പ്രക്രിയയുടെയും പഠനം.
2. സൈക്ലിക് - ഹ്രസ്വകാല ചാക്രികമായി ആവർത്തിക്കുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങൾ അളക്കുമ്പോൾ ഗവേഷണം നടത്തുന്നു.
3. സെലക്ടീവ് - അവയുടെ സൈക്ലിസിറ്റിയും ആവർത്തനത്തിൻ്റെ ആവൃത്തിയും കണക്കിലെടുക്കാതെ വ്യക്തിഗത പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്താനുള്ള സമയത്തിൻ്റെ അളവുകൾ.
4. ഫോട്ടോടൈമിംഗ് എന്നത് പ്രക്രിയയുടെ ഫോട്ടോ എടുക്കുന്നതിനൊപ്പം ചില പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കായി ചെലവഴിക്കുന്ന സമയത്തെക്കുറിച്ചുള്ള പഠനമാണ്.

സമയ ഘട്ടങ്ങൾ

നടപടിക്രമം ജോലി സമയത്തിൻ്റെ സമയംഇനിപ്പറയുന്ന ഘട്ടങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു:

1. തയ്യാറാക്കൽ. ഈ ഘട്ടത്തിൽ, ലക്ഷ്യത്തെ ആശ്രയിച്ച് ഗവേഷണ ഒബ്ജക്റ്റ് തിരഞ്ഞെടുത്തു:
   • ഒരു സമയ മാനദണ്ഡം സ്ഥാപിക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, മൊത്തത്തിലുള്ള ഉൽപ്പാദനക്ഷമത ശരാശരിക്കും ഉയർന്നതിനും ഇടയിലുള്ള തൊഴിലാളികളുടെ ഗ്രൂപ്പുകൾ പഠിക്കും.
   • മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ വികസനം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, മതിയായ അറിവും യോഗ്യതയും മികച്ച പ്രകടനവുമുള്ള ജീവനക്കാരായിരിക്കും പഠന വസ്തുക്കൾ.
   • മികച്ച രീതികളെക്കുറിച്ചുള്ള പഠനം. ഗവേഷണത്തിൻ്റെ വസ്തുക്കൾ ഏറ്റവും ഫലപ്രദമായ പ്രകടനം പ്രകടിപ്പിക്കുന്ന ജീവനക്കാരായിരിക്കും.
   • ഒരു പ്ലാൻ വികസിപ്പിക്കാത്തതിന് മാനദണ്ഡങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പ്ലാൻ നിറവേറ്റാത്ത അല്ലെങ്കിൽ ഷെഡ്യൂളിനു പിന്നിലുള്ള ജീവനക്കാരായിരിക്കും ഗവേഷണത്തിൻ്റെ വസ്തുക്കൾ.
2. അത് നടപ്പിലാക്കേണ്ട ഓപ്പറേഷനുമായി പരിചയം ജോലി സമയം സമയം. ഈ വിവരങ്ങൾ കാർഡിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.
3. പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഘടകങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കൽ, അതായത്, തുടക്കവും അവസാനവും, അതുപോലെ തന്നെ ഇത് സൂചിപ്പിക്കുന്ന സാഹചര്യങ്ങളും.
4. ആവശ്യമായ അളവുകളുടെ എണ്ണത്തിൻ്റെ സൂചന.
5. ആവശ്യകത വിശദീകരിക്കുന്നതിനായി ജീവനക്കാരുമായി വിശദീകരണ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുന്നു ജോലി സമയത്തിൻ്റെ സമയം.
6. നേരിട്ടുള്ള നിർവ്വഹണം ജോലി സമയത്തിൻ്റെ സമയം.

അടിസ്ഥാന ആവശ്യകതകളും നിയമങ്ങളും

നടപ്പിലാക്കുമ്പോൾ ജോലി സമയത്തിൻ്റെ സമയംനിരീക്ഷകൻ്റെ സ്ഥലം മുഴുവൻ ഉൽപാദന പ്രക്രിയയും പരിശോധിക്കപ്പെടുന്ന ജീവനക്കാരൻ നടത്തുന്ന എല്ലാ പ്രവർത്തനങ്ങളും കാണാൻ കഴിയുന്ന തരത്തിൽ സ്ഥിതിചെയ്യണം. എന്നാൽ അതേ സമയം, ജീവനക്കാരനും നിരീക്ഷകനും തമ്മിലുള്ള ബന്ധം പൂർണ്ണമായും ഒഴിവാക്കുകയോ കുറയ്ക്കുകയോ ചെയ്യണം.

നടപ്പിലാക്കാൻ തീരുമാനിച്ച ജീവനക്കാരനുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ജോലി സമയം സമയം, മുൻകൂട്ടി അറിയിക്കണം.

കൂടാതെ, വരാനിരിക്കുന്ന ബ്രീഫിംഗിനെക്കുറിച്ചും അതിൻ്റെ പെരുമാറ്റത്തിനായുള്ള നടപടിക്രമങ്ങളെക്കുറിച്ചും അറിയിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രക്രിയയെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന സുരക്ഷാ ചട്ടങ്ങളും കൂട്ടായ, തൊഴിൽ കരാറുകളുടെ വ്യവസ്ഥകളും പാലിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

ക്രോണോകാർഡിൻ്റെ അവസാന ഷീറ്റിൽ തിരുത്തലുകളോ ബ്ലോട്ടുകളോ അടങ്ങിയിരിക്കരുത്.

ജോലി സമയം രേഖപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള ഓർഡർ: സാമ്പിൾ

ജോലി ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, ജോലി സമയം അളക്കാൻ ജീവനക്കാരെ എങ്ങനെ നിർദ്ദേശിക്കണമെന്ന് തൊഴിലുടമ സ്വതന്ത്രമായി നിർണ്ണയിക്കുന്നു, അതിലൊന്ന് ഉചിതമായ ഓർഡർ നൽകാം.

നിയമനിർമ്മാണ തലത്തിൽ ഒരു ഓർഡർ നടപ്പിലാക്കുന്നതിന് പ്രത്യേക ആവശ്യകതകളൊന്നും ഇല്ലാത്തതിനാൽ, അത് സ്വതന്ത്ര രൂപത്തിലാണ് വരച്ചിരിക്കുന്നത്.

ഈ പ്രമാണം എൻ്റർപ്രൈസ് മേധാവി അംഗീകരിക്കുകയും എല്ലാ താൽപ്പര്യമുള്ള കക്ഷികൾക്കും അവലോകനത്തിനായി നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു - സമയക്രമീകരണം നടത്തുന്നതിന് ഉത്തരവാദികളായ ജീവനക്കാർ, പരിശോധനയ്ക്ക് വിധേയരായ ജീവനക്കാർ മുതലായവ.

ചട്ടം പോലെ, പ്രമാണത്തിൽ മാനേജരുടെ ഇഷ്ടം നിയന്ത്രിക്കുന്ന നിരവധി വിഭാഗങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു:

• ഒരു പ്രത്യേക വകുപ്പ്, ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റ് മുതലായവയിൽ അളവുകൾ നടത്തുന്നു.
• ഈ നടപടിക്രമം നടപ്പിലാക്കുന്നതിന് ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള ഒരു കമ്മീഷൻ സൃഷ്ടിക്കുക;
• ഗവേഷണം ആവശ്യമുള്ള സമയപരിധിയുടെ സൂചന;
• ചുമതല നിർവഹിക്കുന്നതിന് വകുപ്പുകളുടെ തലവന്മാർ പാലിക്കേണ്ട പ്രത്യേക നിർദ്ദേശങ്ങൾ;
• ഉത്തരവിൻ്റെ നിർവ്വഹണത്തിനായി ഉത്തരവാദിത്തപ്പെട്ട വ്യക്തികളുടെ നിയമനം;
• ഓർഡർ നടപ്പിലാക്കുന്നതിൽ ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന വ്യക്തികളുടെ ഒപ്പുകൾ.

നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി ഒരു സാമ്പിൾ ഓർഡർ ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യുക ജോലി സമയത്തിൻ്റെ സമയംലിങ്ക് പിന്തുടർന്ന് നിങ്ങൾക്ക് കഴിയും: സമയ ക്രമം.

ജോലി സമയം പൂരിപ്പിക്കുന്നതിൻ്റെ മാതൃക: ഫോം

ഏകദേശ സാമ്പിൾ ജോലി സമയത്തിൻ്റെ സമയം(ക്രോണോകാർഡുകൾ) സ്വതന്ത്രമായി സമാഹരിക്കാൻ കഴിയും, എന്നാൽ നിങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്ന വിവരങ്ങൾ നൽകണം:

1. ബിസിനസ്സ് പേര്.
2. ഇനിപ്പറയുന്നതുപോലുള്ള അളവുകൾ എടുക്കുന്ന വ്യക്തിയുടെ ഡാറ്റ:
   • പൂർണ്ണമായ പേര്.;
   • പ്രത്യേകത;
   • സ്പെഷ്യാലിറ്റിയിൽ പ്രവൃത്തി പരിചയം;
   • മൊത്തം പ്രവൃത്തി പരിചയം.
3. അളവുകളുടെ തീയതി.
4. അളവുകളുടെ ആരംഭ, അവസാന സമയം.
5. മൊത്തത്തിൽ ഓപ്പറേഷൻ്റെ പേര്.
6. ജീവനക്കാരുടെ എന്ത് പ്രവർത്തനങ്ങൾ രേഖപ്പെടുത്തും.
7. ഏത് അളവെടുപ്പ് യൂണിറ്റുകളിൽ അളവുകൾ എടുക്കും?
8. നിരീക്ഷകൻ്റെ മുഴുവൻ പേര്.
9. അന്തിമ കണക്കുകൂട്ടലുകൾ.

ലിങ്ക് പിന്തുടർന്ന് നിങ്ങൾക്ക് ഒരു സാമ്പിൾ ക്രോണോകാർഡ് ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യാം: സമയത്തിന്റെ ജോലി സമയം - സാമ്പിൾ.

ജോലി സമയത്തിൻ്റെ സമയം- എൻ്റർപ്രൈസസിലെ ജോലി ഒപ്റ്റിമൈസ് ചെയ്യാനുള്ള വഴികളിൽ ഒന്നാണിത്. ഒരു നിശ്ചിത പ്രവർത്തനം നടത്താൻ ആവശ്യമായ സമയം കണക്കാക്കാൻ ഇത് ഉപയോഗിക്കുന്നു.

ജോലി സമയത്തിൻ്റെ സമയം

ജോലി സമയത്തിൻ്റെ സമയം

നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർ ചെയ്യുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ദൈർഘ്യം അളക്കുകയും രേഖപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്തുകൊണ്ട് ഒരു പ്രത്യേക ജോലിയിൽ ചെലവഴിച്ച സമയം പഠിക്കാനുള്ള ഒരു മാർഗമാണ് ടൈം ട്രാക്കിംഗ്. തൊഴിൽ പ്രക്രിയ വിശകലനം ചെയ്യുന്നതിനും കമ്പനിയുടെ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ കാര്യക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനുമാണ് ഈ നടപടിക്രമം നടത്തുന്നത്. ഇത് നടപ്പിലാക്കുന്നതിന്, നിങ്ങൾ സമയ വസ്തുക്കളും അളവെടുപ്പ് യൂണിറ്റുകളും നിർവചിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

ജീവനക്കാരുടെ പ്രവർത്തന സമയം നിശ്ചയിക്കുന്നതിൽ തൊഴിലുടമ സാധാരണയായി താൽപ്പര്യപ്പെടുന്നു, കാരണം ശരിയായ സമയം ജീവനക്കാരുടെ കാര്യക്ഷമത മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനും ജോലി പ്രക്രിയകൾ പരിഷ്കരിക്കുന്നതിനും ഒരു വിലയിരുത്തലും കാര്യമായ ജോലിയും അനുവദിക്കുന്നു. കൂടാതെ, സമയവും ഇതിനായി ഉപയോഗിക്കാം:

• തൊഴിൽ പ്രക്രിയയിൽ ഉപയോഗിക്കുന്ന ഉപകരണങ്ങളുടെ ലോഡ് വിലയിരുത്തൽ;
• ചില ബിസിനസ്സ് പ്രക്രിയകളെ സംബന്ധിച്ച ചില മാനേജ്മെൻ്റ് തീരുമാനങ്ങളുടെ ഫലപ്രാപ്തി വിലയിരുത്തുന്നു (അവരുടെ ആവശ്യമായ ക്രമീകരണം, പരിഷ്കരണം, കാര്യക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കൽ എന്നിവയ്ക്കുള്ള രീതികളുടെ തുടർന്നുള്ള നിർണ്ണയം).

ജോലി സമയം എങ്ങനെ ട്രാക്ക് ചെയ്യാം

സമയ പ്രക്രിയ തന്നെ നടത്തുന്നത് പഠനത്തിൻ്റെ ഉദ്ദേശ്യത്തെയും പരിശോധിക്കുന്ന ജോലി പ്രക്രിയകളെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, സമയത്തിൻ്റെ ഫലങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി നിർണ്ണയിച്ചിരിക്കുന്ന ഒരു പ്രത്യേക പ്രക്രിയ നടത്താൻ ആസൂത്രണം ചെയ്ത സമയം, പ്രതിഫല വ്യവസ്ഥയിൽ (വേതനത്തിൻ്റെ അളവ് നിർണ്ണയിക്കാൻ) ഉപയോഗിക്കേണ്ടതുണ്ടെങ്കിൽ, സമയ പ്രക്രിയയുടെ ആവശ്യകതകൾ ഇതിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായിരിക്കും. ഉൽപാദന മാർഗ്ഗങ്ങളുടെ ഉപയോഗത്തിൻ്റെ തോത് കണക്കാക്കാൻ സമയ പ്രക്രിയയിൽ ലഭിച്ച ഡാറ്റ നിർണ്ണയിക്കുമ്പോൾ.

ജോലി സമയം ക്രമീകരിക്കുന്നതിന്, അത്തരം പ്രവർത്തനങ്ങളെക്കുറിച്ച് നിരീക്ഷിക്കപ്പെടുന്ന ബന്ധപ്പെട്ട വ്യക്തികൾക്ക് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകുന്നത് ഉൾപ്പെടെ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം തയ്യാറാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണെന്ന് മറക്കരുത്. അടുത്തതായി, ടൈം കീപ്പിംഗ് നടത്തുന്നതിന് മുമ്പ്, സമയം അളക്കുന്ന രീതിയും സമയം അളക്കാൻ ഉപയോഗിക്കുന്ന ഉപകരണങ്ങളും ടൈം കീപ്പിംഗ് ഷീറ്റുകളും തീരുമാനിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ഈ പ്രശ്നങ്ങളെല്ലാം മുൻകൂട്ടി പരിഹരിക്കണം - ഇത് സമയക്രമം നടത്തുമ്പോൾ നിങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ നേടാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കും.

പൊതുവേ, ജോലി സമയത്തിൻ്റെ സമയം ക്രമീകരിക്കുന്നതിന് 3 പ്രധാന പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഉണ്ട്:

• ടൈംകീപ്പിംഗ് ഫോമുകൾ തയ്യാറാക്കുക. ഫോമുകൾ ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട സ്ഥാനത്തിനോ ഒരു പ്രത്യേക ജോലിയുടെ പ്രവർത്തനത്തിനോ വേണ്ടി രൂപകൽപ്പന ചെയ്തേക്കാം;
• ജീവനക്കാരൻ്റെ ജോലി സമയം സംബന്ധിച്ച് ഡാറ്റ ശേഖരണം സംഘടിപ്പിക്കുക (അനുയോജ്യമായ ഫോമുകൾ പൂരിപ്പിക്കുന്നത് ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു);
• സമയ പ്രക്രിയയിൽ ലഭിച്ച ഡാറ്റ ചിട്ടപ്പെടുത്തുകയും വിശകലനം ചെയ്യുകയും ചെയ്യുക.

ഒരു പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൻ്റെ സമയം പോലെ ഒരു കമ്പനിയിൽ അത്തരമൊരു പ്രക്രിയ നടത്തുമ്പോൾ, നിരവധി അടിസ്ഥാന നിയമങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കാൻ കഴിയും:

• പ്രക്രിയയുടെ നിരീക്ഷകൻ താൻ നിരീക്ഷിക്കുന്ന നിർദ്ദിഷ്ട പ്രവർത്തനങ്ങളെക്കുറിച്ച് വേണ്ടത്ര മനസ്സിലാക്കിയിരിക്കണം, അത് പ്രക്രിയയെ വേർതിരിക്കാനും വിവരിക്കാനും കഴിയും. കൂടാതെ, അവൻ ടൈമിംഗ് ടെക്നിക്കുകൾ മാസ്റ്റർ ചെയ്യണം.
• നിരീക്ഷകൻ തൊഴിൽ പ്രക്രിയയിൽ ഇടപെടാത്ത വിധത്തിൽ എൻ്റർപ്രൈസസിൽ ഉണ്ടായിരിക്കണം, നിരീക്ഷിച്ച വ്യക്തിയിൽ എന്തെങ്കിലും സ്വാധീനം ചെലുത്തരുത്, പക്ഷേ അവനെ വ്യക്തമായി കാണണം;
• പ്രക്രിയയുടെ തുടർച്ച ഉറപ്പാക്കാൻ, നിരീക്ഷകൻ നിഷ്പക്ഷമായിരിക്കണം, സമയക്രമത്തിൽ പങ്കെടുക്കുന്ന ജീവനക്കാരുമായി തർക്കങ്ങളിലോ ചർച്ചകളിലോ ഏർപ്പെടരുത്, നടപടിക്രമത്തിൽ ഇടപെടുകയോ അതിൻ്റെ ഫലത്തെ ഏതെങ്കിലും വിധത്തിൽ ബാധിക്കുകയോ ചെയ്യുന്ന നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളരുത്;
• കൂട്ടായ കരാറിൻ്റെ നിബന്ധനകൾ, ആവശ്യമെങ്കിൽ, സമയപരിചരണത്തെക്കുറിച്ച് ജീവനക്കാരെയും മാനേജുമെൻ്റിനെയും അറിയിക്കുന്നത് സംബന്ധിച്ച് എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ മറ്റ് നിയന്ത്രണങ്ങൾ പാലിക്കണം;
• നിരീക്ഷണ വസ്തുക്കൾക്ക് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകാതെ സമയക്രമീകരണം നടത്താൻ കഴിയില്ല. അതിനാൽ, സമയബന്ധിതമായി നിരീക്ഷിക്കപ്പെടുന്ന തൊഴിലാളികൾക്ക് പഠനം ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് നടന്നുകൊണ്ടിരിക്കുന്ന പ്രക്രിയയെക്കുറിച്ചും അതിൻ്റെ ഉദ്ദേശ്യത്തെക്കുറിച്ചും മുന്നറിയിപ്പ് നൽകണം.
• ടൈം ഷീറ്റ് ഒരു രേഖയാണ്, പൂരിപ്പിക്കുമ്പോൾ ഇത് കണക്കിലെടുക്കണം - അതിൽ ബ്ലോട്ടുകളോ തിരുത്തലുകളോ ഉണ്ടാകരുത്; സാധ്യമെങ്കിൽ, തിരുത്തലുകൾ അനുവദിക്കാത്ത പ്രത്യേക ഉപകരണങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് റെക്കോർഡിംഗുകൾ നടത്തണം.
• ടൈമിംഗ് നടത്തുമ്പോൾ, സുരക്ഷാ ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കുന്നത് ഉറപ്പാക്കണം.

നടപടിക്രമം തന്നെ ചില ഘട്ടങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു - സമയ കാലയളവുകൾ, അവയിൽ ഓരോന്നിനും പ്രാരംഭവും അവസാനവുമായ ഇവൻ്റ് ഉണ്ട്. ഓരോ സമയവും അളന്ന ഘട്ടത്തിൻ്റെ അവസാന ഇവൻ്റ് അടുത്ത സമയ ഘട്ടത്തിൻ്റെ ആരംഭ ഇവൻ്റാണ്. പ്രക്രിയയുടെ ഓരോ ഘട്ടത്തിൻ്റെയും പ്രാരംഭ ഇവൻ്റ് പ്രക്രിയയുടെ ആദ്യ ഘടകത്തിൻ്റെ ആരംഭം വ്യക്തമാക്കുന്നു (ഉദാഹരണത്തിന്, ഘട്ടം ഒരു ഗിയർ തിരിക്കുക, പ്രാരംഭ സംഭവം ഒരു ഗിയർ എടുക്കുക എന്നതാണ്). ഒരു പ്രോസസ് സ്റ്റെപ്പിൻ്റെ അവസാന ഇവൻ്റ് പ്രക്രിയയുടെ അവസാന ഘടകത്തിൻ്റെ അവസാനമാണ് (ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു കൺവെയറിൽ ഒരു ഗിയർ സ്ഥാപിക്കുന്നത്).

"ക്ലാസിക്കൽ" ടൈമിംഗ് രീതി ഞങ്ങൾ വിവരിച്ചിട്ടുണ്ട്. എന്നിരുന്നാലും, പ്രത്യേക സോഫ്‌റ്റ്‌വെയർ ഉപയോഗിച്ചും സമയക്രമീകരണം നടത്താം (ജീവനക്കാരൻ മിക്ക സമയത്തും കമ്പ്യൂട്ടറിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ). കൂടാതെ, മുമ്പ് നിരീക്ഷണങ്ങളുടെ ഫലങ്ങൾ സ്വമേധയാ വായിക്കുകയും ഫോമുകളിൽ നൽകുകയും ചെയ്തു. എന്നാൽ ഇപ്പോൾ, അതേ ആവശ്യങ്ങൾക്കായി, സമയം അളക്കുന്നതിനുള്ള ഇലക്ട്രോണിക് ഉപകരണങ്ങൾ സാധാരണയായി ഉപയോഗിക്കുന്നു. സമയം അളക്കൽ പ്രക്രിയ കൂടുതൽ കൃത്യമാക്കാൻ ഇത് നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു.

പ്രവർത്തന സമയത്തിൻ്റെ ക്രമം

ജോലി സമയത്തിൻ്റെ സമയം ക്രമപ്പെടുത്തുന്നതിന് ഏകീകൃത ഫോം ഇല്ല. നിങ്ങൾ സൌജന്യ രൂപത്തിൽ ഒരു ഓർഡർ തയ്യാറാക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഇനിപ്പറയുന്ന വിവരങ്ങൾ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നതാണ് ഉചിതം:

1. സമയ കാലയളവിൻ്റെ വിവരണം;
2. നടപടിക്രമത്തിൽ പങ്കെടുക്കുന്ന വകുപ്പിൻ്റെ അല്ലെങ്കിൽ വ്യക്തിഗത ജീവനക്കാരുടെ സൂചന;
3. സമയത്തിനായി ഒരു കമ്മീഷൻ രൂപീകരിക്കുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദേശം (കമ്മീഷൻ കമ്മീഷൻ);
4. ആരാണ് ഡാറ്റ രേഖപ്പെടുത്തുക, ഏത് ക്രമത്തിൽ രേഖപ്പെടുത്തും എന്നതിൻ്റെ സൂചന;
5. ടൈം-ലാപ്സ് പഠനങ്ങൾ കൈമാറുന്നതിനുള്ള സമയപരിധി;
6. ഏത് ക്രമത്തിലാണ് ഡാറ്റ വിശകലനം നടത്തുക, ആരാണ്, ഏത് സമയപരിധിക്കുള്ളിൽ അന്തിമ റിപ്പോർട്ട് തയ്യാറാക്കുകയും പഠനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള നിഗമനങ്ങൾ നൽകുകയും വേണം.

ജോലി സമയത്തിൻ്റെ സമയം - സാമ്പിൾ പൂരിപ്പിക്കൽ

മെയിൽ വഴി അയയ്ക്കുക

ജോലി സമയത്തിൻ്റെ സമയം - ഉൽപ്പാദനത്തിൻ്റെയും പേഴ്സണൽ മാനേജ്മെൻ്റിൻ്റെയും കാര്യക്ഷമത മെച്ചപ്പെടുത്താൻ കമ്പനി ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ ഒരു സാമ്പിൾ പൂരിപ്പിക്കൽ ആവശ്യമായി വന്നേക്കാം. കൂടാതെ, ടൈമിംഗ് ഒരു ഉറവിടമാണ്, അത് ഏറ്റവും വിപുലമായ വിവരങ്ങൾ പിടിച്ചെടുക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു. അവർ എന്തായിരിക്കാം? ജോലി സമയത്തിൻ്റെ ഒരു സാമ്പിൾ എനിക്ക് എവിടെ കണ്ടെത്താനാകും?

ജോലി സമയം ട്രാക്ക് ചെയ്യേണ്ടത് എന്തുകൊണ്ട്?

ജോലി സമയത്തിൻ്റെ സമയം എന്നത് ഒരു ജീവനക്കാരൻ, സ്വതന്ത്രമായോ അല്ലെങ്കിൽ ആവശ്യമായ കഴിവുകളുള്ള സഹപ്രവർത്തകരുടെ സഹായത്തോടെയോ, ജോലിയിലായിരിക്കുമ്പോൾ അവരുടെ ഉള്ളടക്കത്തിനും ദൈർഘ്യത്തിനും വേണ്ടി സ്വന്തം പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിരീക്ഷിക്കുന്ന ഒരു പ്രക്രിയയായി മനസ്സിലാക്കുന്നു. ജോലിസമയത്ത് ഒരു ജീവനക്കാരൻ കൃത്യമായി എന്താണ് ചെയ്യുന്നതെന്നും അവൻ്റെ ഓരോ പ്രവർത്തനവും എത്രത്തോളം നീണ്ടുനിൽക്കുന്നുവെന്നും ടൈമിംഗ് രേഖപ്പെടുത്തുന്നു.

എന്തുകൊണ്ട് ഇത് ആവശ്യമാണ്?

ഒന്നാമതായി, ജീവനക്കാരുടെ ജോലി സമയം ട്രാക്ക് ചെയ്യുന്നതിൽ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് താൽപ്പര്യമുണ്ട് - സ്റ്റാഫ് ജോലിയുടെ കാര്യക്ഷമത വിലയിരുത്തുന്നതിനും മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനും. കൂടാതെ, സമയവും ഇതിനായി ഉപയോഗിക്കാം:

• ഉപകരണങ്ങളുടെ ലോഡ് വിലയിരുത്തൽ;
• വ്യക്തിഗത ബിസിനസ്സ് പ്രക്രിയകളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ മാനേജ്മെൻ്റ് തീരുമാനങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിൻ്റെ ഫലപ്രാപ്തി വിലയിരുത്തുന്നു (അവരുടെ ആവശ്യമായ ക്രമീകരണത്തിനുള്ള മെക്കാനിസങ്ങളുടെ തുടർന്നുള്ള നിർണ്ണയം).

ഈ നടപടിക്രമത്തിലൂടെ, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് തിരിച്ചറിയാൻ കഴിയും:

• ജോലി സമയങ്ങളിൽ ഉപയോഗപ്രദമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുന്ന ജീവനക്കാരുടെ ശതമാനം;
• പ്രവർത്തന പ്രവർത്തനവുമായി ബന്ധമില്ലാത്ത പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനരഹിതമായ സമയദൈർഘ്യം;
• കാലക്രമേണ ആദ്യത്തെ 2 സൂചകങ്ങൾ എങ്ങനെ മാറുന്നു - തുടർച്ചയായി നടത്തിയ നിരവധി സമയങ്ങൾ താരതമ്യം ചെയ്യുമ്പോൾ.

ടൈമിംഗ്, സാരാംശത്തിൽ, ജോലി സമയത്തിൻ്റെ ഒരു ഇൻവെൻ്ററിയാണ്: പ്രാദേശിക ബിസിനസ്സ് പ്രക്രിയകളുമായി (ഉത്പാദനം, മാനേജ്മെൻ്റ്) ബന്ധപ്പെട്ട് അതിൻ്റെ അളവ് സൂചകങ്ങൾ തിരിച്ചറിയൽ.

തൻ്റെ ജോലി സമയം ട്രാക്ക് ചെയ്യുന്നതിൽ ജീവനക്കാരന് തന്നെ താൽപ്പര്യമുണ്ടാകാം - തൊഴിൽ ഉൽപ്പാദനക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന്, പദ്ധതികൾ കൂടുതൽ തീവ്രമായി നടപ്പിലാക്കുന്നതിന് കാരണമാകും, എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടെങ്കിൽ, ആത്യന്തികമായി - ഉയർന്ന ശമ്പളം ലഭിക്കും.

ഒരു എൻ്റർപ്രൈസിലെ ജോലി സമയത്തിൻ്റെ തുടക്കക്കാർ വ്യത്യസ്ത വിഷയങ്ങളാകാം: തൊഴിൽ ഉൽപ്പാദനക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ താൽപ്പര്യമുള്ള ബിസിനസ്സ് ഉടമകൾ; കമ്പനിയുടെ ഉയർന്ന മാനേജർമാർ, ഉയർന്ന ഉൽപ്പാദന സൂചകങ്ങൾ കൈവരിക്കുന്നതിൽ താൽപ്പര്യമുള്ളവരും; വകുപ്പുകളുടെ തലവന്മാർ; സാധാരണ ജീവനക്കാർ.

ജോലി സമയത്തിനുള്ളിൽ 3 പ്രധാന പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഉണ്ട്:

• ടൈംകീപ്പിംഗ് ഫോമുകൾ തയ്യാറാക്കൽ - ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട സ്ഥാനത്തിനോ ജോലിയുടെ പ്രവർത്തനത്തിനോ വേണ്ടി;
• ജീവനക്കാരൻ്റെ ജോലി സമയവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഡാറ്റ ശേഖരിക്കൽ (അനുയോജ്യമായ ഫോമുകൾ പൂരിപ്പിക്കൽ);
• സമയ ഡാറ്റയുടെ വിശകലനവും വ്യാഖ്യാനവും.

ഈ ഓരോ പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെയും സവിശേഷതകൾ കൂടുതൽ വിശദമായി നമുക്ക് പരിഗണിക്കാം.

ടൈംകീപ്പിംഗിനായി ഫോമുകൾ എങ്ങനെ തയ്യാറാക്കാം?

ടൈംകീപ്പിംഗ് ഫോമുകൾ തയ്യാറാക്കുമ്പോൾ, ആദ്യം നിർണ്ണയിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്:

• ജോലിയിലായിരിക്കുമ്പോൾ ജീവനക്കാരൻ്റെ എന്തെല്ലാം പ്രവൃത്തികൾ അല്ലെങ്കിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ രേഖപ്പെടുത്തും;
• ഏത് അളവെടുപ്പ് യൂണിറ്റുകളിൽ അനുബന്ധ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ അല്ലെങ്കിൽ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ദൈർഘ്യം പ്രതിഫലിക്കും.

അതിനാൽ, സമയ വസ്തുക്കൾ ഇവയാകാം:

• ജീവനക്കാരൻ തൻ്റെ ജോലി നിർവഹിക്കുന്ന പ്രധാന കമ്പ്യൂട്ടർ പ്രോഗ്രാമിലെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ, ഉദാഹരണത്തിന്, അവൻ ഒരു അക്കൗണ്ടൻ്റാണെങ്കിൽ "1C" അല്ലെങ്കിൽ അവൻ ഒരു ഡിസൈനർ ആണെങ്കിൽ ഫോട്ടോഷോപ്പ്;
• ഒരു ജീവനക്കാരൻ ടെലിഫോൺ കോളുകൾ ചെയ്യുന്നു;
• ജീവനക്കാരൻ ഇമെയിലുകൾ എഴുതുന്നു;
• മീറ്റിംഗുകളിലും ആസൂത്രണ സെഷനുകളിലും ജീവനക്കാരുടെ പങ്കാളിത്തം;
• ജോലിയിൽ നിന്നുള്ള ഇടവേളകൾ - ചായ, ഉച്ചഭക്ഷണത്തിന്;
• വർക്ക് ഫംഗ്‌ഷനുമായി യാതൊരു ബന്ധവുമില്ലാത്ത, എന്നാൽ ജോലി പ്രക്രിയയുടെ അവിഭാജ്യ ഘടകമാണ് ഓഫീസിനുള്ളിലെ മറ്റ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ, ഉദാഹരണത്തിന്, വസ്ത്രങ്ങൾ മാറ്റുക, ഒരു പിസി ലോഡുചെയ്യുക, അതിൻ്റെ ഡാറ്റാബേസുകളിലേക്കും സോഫ്റ്റ്‌വെയർ ഘടകങ്ങളിലേക്കും അപ്‌ഡേറ്റുകൾക്കായി കാത്തിരിക്കുന്നു.

ഒരു പ്രത്യേക സാങ്കേതിക പ്രക്രിയയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് സമയനിർണ്ണയം നടത്താം - ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ ഫാക്ടറി ലൈനിൽ ഉൽപ്പാദിപ്പിക്കുന്ന സാധനങ്ങളുടെ ഉൽപ്പാദനത്തിൻ്റെ ഘട്ടങ്ങളിലേക്ക്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ടൈമിംഗ് ഒബ്ജക്റ്റുകൾ ഇവയാകാം:

• കൺവെയറിലേക്ക് മെറ്റീരിയലുകൾ ലോഡ് ചെയ്യുന്നു;
• ഒരു കൺവെയറിൽ ഉൽപ്പന്നത്തിൻ്റെ അസംബ്ലി;
• അസംബിൾ ചെയ്ത ഉൽപ്പന്നത്തിൻ്റെ ഗുണനിലവാരം പരിശോധിക്കുന്നു;
• അസംബ്ലി ലൈനിൽ നിന്ന് പൂർത്തിയായതും പരീക്ഷിച്ചതുമായ ഉൽപ്പന്നത്തിൻ്റെ ഇറക്കം.

അല്ലെങ്കിൽ അതേ പ്രക്രിയകൾ, എന്നാൽ നിർദ്ദിഷ്ട തൊഴിലാളികൾ (ലോഡിംഗ്, അസംബ്ലി മുതലായവയുടെ ഉത്തരവാദിത്തം) നിർവഹിക്കുന്നു.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ അല്ലെങ്കിൽ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ദൈർഘ്യം അളക്കുന്നതിനുള്ള യൂണിറ്റുകളെ സംബന്ധിച്ച്, ഇവ സെക്കൻഡുകൾ, മിനിറ്റ്, മണിക്കൂറുകൾ, ചിലപ്പോൾ ദിവസങ്ങൾ എന്നിവയിൽ പ്രകടിപ്പിക്കാം. ഒരു ജോലി ഷിഫ്റ്റിൽ (അല്ലെങ്കിൽ അതിൻ്റെ ഒരു ഭാഗം - ഉദാഹരണത്തിന്, ഉച്ചഭക്ഷണത്തിന് മുമ്പ്), ഒരു ആഴ്ചയോ ഒരു മാസമോ സമയത്ത് ജീവനക്കാരൻ്റെ ഉൽപ്പാദനക്ഷമത മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന് - ടൈംകീപ്പിംഗ് സെറ്റുകൾക്ക് ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള കമ്പനിയോ അതിൻ്റെ ഡിവിഷനോ ഏതൊക്കെ ലക്ഷ്യങ്ങളാണ് അവരുടെ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് ആശ്രയിക്കുന്നത്.

ടൈമിംഗ് ഡാറ്റ എങ്ങനെയാണ് ശേഖരിക്കുന്നത്?

ഈ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാൻ കഴിയും:

• ടൈം കീപ്പിംഗ് ഫോമുകളിലേക്ക് സ്വമേധയാ ഡാറ്റ നൽകുക;
• ഉചിതമായ ഫോമുകളിലേക്കുള്ള ഓട്ടോമേറ്റഡ് ഡാറ്റ എൻട്രി.

ആദ്യ സന്ദർഭത്തിൽ, പ്രധാന പ്രവർത്തനങ്ങൾ ജീവനക്കാരന് സ്വയം അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരൻ്റെ ജോലിയുടെ മേൽനോട്ടം വഹിക്കുന്ന ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള വ്യക്തിക്ക് നൽകാം. ടൈമിംഗ് ഡാറ്റ ശേഖരിക്കുന്നതിനുള്ള രണ്ടാമത്തെ ഓപ്ഷനിൽ വിവിധ കമ്പ്യൂട്ടർ അൽഗോരിതങ്ങളുടെ ഉപയോഗം ഉൾപ്പെടുന്നു.

ഡാറ്റാ ശേഖരണത്തിനായുള്ള ആദ്യ അല്ലെങ്കിൽ രണ്ടാമത്തെ ഓപ്ഷൻ്റെ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് ജീവനക്കാരൻ്റെ നിർദ്ദിഷ്ട ജോലി പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ പ്രത്യേകതകളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു, അതുപോലെ തന്നെ ഒന്നോ രണ്ടോ രീതിയിൽ ടൈമിംഗിനായി ഈ അല്ലെങ്കിൽ ആ തരത്തിലുള്ള ഡാറ്റ റെക്കോർഡുചെയ്യുന്നതിനുള്ള സാങ്കേതിക കഴിവും കാര്യക്ഷമതയും.

ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു വ്യക്തിയുടെ വർക്ക് ഫംഗ്ഷനു വേണ്ടിയുള്ള പ്രത്യേക പ്രോഗ്രാമുകളുടെ ഉപയോഗത്തെ കുറിച്ചുള്ള ഡാറ്റ റെക്കോർഡ് ചെയ്യുന്നതിനെക്കുറിച്ചാണ് നമ്മൾ സംസാരിക്കുന്നതെങ്കിൽ, ഈ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാനുള്ള ഏറ്റവും മികച്ച മാർഗം ഓട്ടോമേഷൻ ആണ്, അതിൽ ജീവനക്കാരൻ ആക്സസ് ചെയ്യുന്ന തീവ്രത ട്രാക്ക് ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന മറ്റ് പ്രോഗ്രാമുകളുടെ ഉപയോഗം ഉൾപ്പെടുന്നു. അവൻ്റെ സോഫ്റ്റ്വെയർ.

ഒരു ഉൽപ്പന്ന അസംബ്ലി ലൈനിൻ്റെ ഘട്ടങ്ങളുടെ സമയത്തെ കുറിച്ച് പറയുമ്പോൾ, ടൈമിംഗ് ഫോമിലേക്ക് സ്വമേധയാ ഡാറ്റ നൽകുന്നതിനുള്ള ഒരു രീതി ഉപയോഗിക്കുന്നത് അഭികാമ്യമാണ് (സങ്കീർണ്ണമല്ലാത്ത സാങ്കേതിക സാധ്യതകൾ കാരണം).

സമയ ഡാറ്റ ശേഖരിച്ചുകഴിഞ്ഞാൽ, ആവശ്യമായ കഴിവുകളുള്ള ജീവനക്കാരനോ അവൻ്റെ സഹപ്രവർത്തകനോ മറ്റൊരു ചുമതലയുണ്ട് - ലഭിച്ച സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ ശരിയായി വ്യാഖ്യാനിക്കുക.

സമയം എങ്ങനെ വ്യാഖ്യാനിക്കപ്പെടുന്നു?

ടൈമിംഗ് ഡാറ്റ ഇതിലൂടെ വ്യാഖ്യാനിക്കാം:

• ജീവനക്കാരുടെ പ്രവർത്തന സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകളുടെ ദൃശ്യവൽക്കരണം;
• പ്രസക്തമായ സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകളുടെ ഘടകം, താരതമ്യ വിശകലനം;
• ഒരു ജീവനക്കാരൻ നടത്തുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ചലനാത്മകതയും സാമ്പത്തിക പ്രാധാന്യത്തിൻ്റെ സൂചകങ്ങളും പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന സൂചകങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള ആശ്രിതത്വം തിരിച്ചറിയൽ (ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിൽ ഉൽപ്പാദിപ്പിക്കുന്ന സാധനങ്ങളുടെ എണ്ണം).

മിക്കപ്പോഴും, ടൈമിംഗ് ഡാറ്റ വ്യാഖ്യാനിക്കുന്നതിനുള്ള ഈ രീതികളെല്ലാം ഒരേസമയം ജീവനക്കാരനോ കഴിവുള്ള ഒരു സഹപ്രവർത്തകനോ നടത്തുന്നു.

ടൈം കീപ്പിംഗ് സമയത്ത് ലഭിച്ച ഡാറ്റയെയും അവയുടെ വിശകലനത്തെയും അടിസ്ഥാനമാക്കി, എൻ്റർപ്രൈസസിന് ചില വ്യക്തിഗത തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാനും ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഗുണനിലവാരം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള രീതിശാസ്ത്രപരമായ ശുപാർശകൾ നൽകാനും നിക്ഷേപകർക്കായി വിശകലന റിപ്പോർട്ടുകൾ സൃഷ്ടിക്കാനും കഴിയും - സാധ്യമായ പ്രയോഗത്തിനുള്ള ഓപ്ഷനുകൾ സമയനിർണ്ണയ ഫലങ്ങൾ വളരെ വ്യത്യസ്തമായിരിക്കും.

പ്രവർത്തന സമയത്തിൻ്റെ ഒരു ഉദാഹരണം പ്രായോഗികമായി എങ്ങനെയായിരിക്കാം?

ഞങ്ങളുടെ വിദഗ്ധർ നിങ്ങൾക്കായി തയ്യാറാക്കിയിട്ടുണ്ട് ജോലി സമയത്തിൻ്റെ സാമ്പിളുകൾ:

• ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിലെ സംഭവങ്ങളുടെ അളവുകൾ ഉൾപ്പെടെ;
• എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ ഉൽപ്പാദന പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഘടനയെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു.

രണ്ട് സമയ ഉദാഹരണങ്ങളും ചുവടെ ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യാൻ ലഭ്യമായ ഫയലിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു.

കമ്പനിയുടെ കാര്യക്ഷമത വിശകലനം ചെയ്യുന്നതിനും മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുമായി നടപ്പിലാക്കുന്ന ഒരു നടപടിക്രമമാണ് ജോലി സമയത്തിൻ്റെ സമയം. ഇത് നടപ്പിലാക്കുന്നതിന്, നിങ്ങൾ സമയ വസ്തുക്കളും അളവെടുപ്പ് യൂണിറ്റുകളും നിർവചിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

ജീവനക്കാരുടെ ജോലി സമയം രേഖപ്പെടുത്തുന്നതിൻ്റെ മറ്റ് സൂക്ഷ്മതകളും ലേഖനങ്ങളിൽ ഈ അക്കൗണ്ടിംഗിൻ്റെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ ഉപയോഗിക്കുന്ന സാധാരണ തരത്തിലുള്ള രേഖകളും നിങ്ങൾക്ക് പരിചയപ്പെടാം:

പ്രധാനപ്പെട്ട നികുതി മാറ്റങ്ങളെക്കുറിച്ച് ആദ്യം അറിയുക

ചോദ്യങ്ങളുണ്ടോ? ഞങ്ങളുടെ ഫോറത്തിൽ പെട്ടെന്നുള്ള ഉത്തരങ്ങൾ നേടുക!

ഓഫീസ് ജോലി

എന്താണ് ജോലി സമയം ട്രാക്കിംഗ്?

ഉൽപ്പാദനത്തിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന തൊഴിലാളികളുടെ അധ്വാനശക്തിയുടെ ഉപയോഗം എങ്ങനെ പരമാവധിയാക്കാം? അവരുടെ ജോലിക്ക് കൃത്യമായ സമയം നൽകേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

പേരിനനുസരിച്ച് സമാഹരിച്ച പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൻ്റെ ഒരു ഫോട്ടോ വിശകലനം ചെയ്യുന്നതിലൂടെ, തൊഴിൽ ഉൽപ്പാദനക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിച്ചുകൊണ്ട് നിങ്ങൾക്ക് വിജയം നേടാനാകും.

വിജയകരമായ ജോലിക്കുള്ള നടപടിക്രമം, തൊഴിൽ ചെലവുകളും സമയവും ഒപ്റ്റിമൈസ് ചെയ്യുക എന്നതാണ് ഇതിൻ്റെ ഉദ്ദേശ്യം, ഈ ലേഖനത്തിൻ്റെ ഓരോ വായനക്കാരനും താൽപ്പര്യമുണ്ടാകും.

അത് എന്താണ്?

ജോലിയുടെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്ന പ്രക്രിയയിൽ, ഓരോ ജീവനക്കാരനും നിരവധി പ്രവർത്തനങ്ങൾ ചെയ്യുന്നു. ഓരോ വ്യക്തിഗത പ്രവർത്തനവും പൂർത്തിയാക്കാൻ ഒരു ജീവനക്കാരന് ശരാശരി എത്ര മിനിറ്റ് എടുക്കുമെന്ന് എൻ്റർപ്രൈസസ് ഇടയ്ക്കിടെ പഠിക്കുന്നു.

ഈ പ്രക്രിയയെ ജോലി സമയം എന്ന് വിളിക്കുന്നു.

മാനുവൽ അല്ലെങ്കിൽ മെഷീൻ വർക്ക് സമയത്ത് പ്രവർത്തന ചലനങ്ങളുടെ മിനിറ്റ്-ബൈ-മിനിറ്റ് ഫോട്ടോഗ്രാഫുകൾ വിവരിച്ച ശേഷം, ഉൽപ്പാദനക്ഷമത മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനും തൊഴിലാളികളുടെ കൂടുതൽ കാര്യക്ഷമമായ ഉപയോഗത്തിനും വേണ്ടി എല്ലാ ഡാറ്റയും വിശകലനം ചെയ്യുന്നു.

അത്തരം കഠിനമായ ജോലികൾക്ക് നന്ദി, കമ്പനിയിൽ ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ആളുകളുടെ ശാരീരിക ശക്തിയുടെ ചെലവ് ഒപ്റ്റിമൈസ് ചെയ്യാൻ സമയപാലനം സഹായിക്കുന്നു.

ജീവനക്കാരൻ്റെ തൊഴിൽ പ്രക്രിയയെക്കുറിച്ചുള്ള പഠനങ്ങളിൽ, ഇനിപ്പറയുന്നവ പഠിക്കുന്നു:

• എന്ത് തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളാണ് ബാധകം;
• ഉപയോഗിച്ച സാങ്കേതികവിദ്യകൾ;
• തൊഴിലാളിയുടെ പ്രൊഫഷണലിസവും യോഗ്യതകളും;
• അവൻ്റെ ജോലിസ്ഥലത്തിൻ്റെ ഓർഗനൈസേഷനും പരിപാലനവും;
• മനുഷ്യൻ്റെ സൈക്കോഫിസിയോളജിക്കൽ കഴിവുകൾ;
• ജോലിയിൽ അവനെ സഹായിക്കുന്ന ജീവനക്കാരൻ്റെ മറ്റ് സവിശേഷതകൾ.

ജോലി സമയത്തിൻ്റെ ക്രോണിക്കിൾ വിവരിക്കാൻ 3 തരം പഠനങ്ങളുണ്ട്:

• തുടർച്ചയായ നിരീക്ഷണം.മൊത്തത്തിലുള്ള പ്രക്രിയയുടെ ഓരോ ഭാഗത്തിൻ്റെയും സമയ അളവുകൾ എടുക്കുന്നത് ഇതിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു, ഇത് അവസാന ഘട്ടം വരെ തുടർച്ചയായ നിർവ്വഹണത്തോടെ ചാക്രികമായി ആവർത്തിക്കുന്നു.
• സൈക്ലിക് ടൈമിംഗ്.കൂടുതൽ പഠനസമയത്ത് സൗകര്യാർത്ഥം ഇത് ചാക്രികമായി ആവർത്തിക്കുന്ന ദ്രുത പ്രവർത്തനങ്ങളെ പ്രത്യേക ഗ്രൂപ്പുകളായി സംയോജിപ്പിക്കുന്നു;
• തിരഞ്ഞെടുത്ത നിമിഷങ്ങൾ.അത്തരം പഠനങ്ങൾ കർശനമായി നിർവചിക്കപ്പെട്ട പ്രവർത്തനത്തിനായി മാത്രമാണ് നടത്തുന്നത്.

ഒരു രീതിശാസ്ത്രം തിരഞ്ഞെടുക്കുകയും സൃഷ്ടിച്ച വിവരണം പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ, ഒന്നാമതായി, കാലഗണന ഗവേഷണം നടത്തുന്നതിനുള്ള പ്രഖ്യാപിത ലക്ഷ്യത്തിൽ ഞങ്ങൾ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു.

സമാഹാരത്തിൻ്റെ ഉദ്ദേശ്യം

ഉൽപ്പാദനത്തിൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നുവെന്ന് നിങ്ങൾ ഇടയ്ക്കിടെ വിശദമായി പഠിക്കേണ്ടത് എന്തുകൊണ്ട്?

ഇവിടെ ഉത്തരം അവ്യക്തമാകാൻ കഴിയില്ല, കാരണം വിശകലനത്തിന് ധാരാളം കാരണങ്ങളുണ്ട്.

ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിൽ പ്രക്രിയയെക്കുറിച്ച് ഗവേഷണം നടത്തുന്നതിൻ്റെ ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾ വളരെ വ്യത്യസ്തമായിരിക്കും:

• പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ വിശദമായ ഘടനയുടെ വ്യക്തത;
• അധ്വാനത്തിൻ്റെ ഒബ്ജക്റ്റ് പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുന്നതിന് എത്ര സമയം ചെലവഴിക്കുന്നു;
• ഉൽപാദനത്തിൽ ഉപയോഗിക്കുന്ന രീതികൾ യുക്തിസഹമാക്കുന്നതിന്;
• സ്ഥാപിത മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കാത്തതിൻ്റെ കാരണങ്ങൾ കണ്ടെത്തൽ;
• സമയത്തിൻ്റെ യുക്തിരഹിതമായ പാഴാക്കൽ തിരിച്ചറിയൽ;
• ജോലി പ്രക്രിയയെ വൈകിപ്പിക്കുന്ന അനാവശ്യ തൊഴിൽ ചെലവുകളുടെ വിശകലനം;
• സൈക്കിൾ ദീർഘിപ്പിക്കലിനെ ബാധിക്കുന്ന നെഗറ്റീവ് ഘടകങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ഡാറ്റ നേടൽ;
• ജോലി സമയം ആസൂത്രണം ചെയ്യുന്നതിനും ഉപയോഗിക്കുന്നതിനുമുള്ള മാനദണ്ഡങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കുന്നതിന്;
• കണക്കാക്കിയതും അംഗീകരിച്ചതുമായ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ ഗുണനിലവാരത്തിൻ്റെ വിശകലനവും വിലയിരുത്തലും;
• മറ്റ് ഉൽപാദന പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ.

ഈ എല്ലാ പോയിൻ്റുകളിലും പ്രധാന ലക്ഷ്യം ഒന്നാണ്:കുറഞ്ഞ നെഗറ്റീവ് ഘടകങ്ങളുള്ള തൊഴിൽ ഉൽപാദനക്ഷമതയിൽ യഥാർത്ഥ ദ്രുത വർദ്ധനവ് അനുവദിക്കുന്ന ഉൽപാദന ചക്രങ്ങൾ നിർവഹിക്കുന്നതിനുള്ള സമയ മാനദണ്ഡങ്ങൾ അംഗീകരിക്കുക.

തൊഴിലാളികളുടെ പ്രവർത്തന പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഫോട്ടോഗ്രാഫുകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നത് ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട രണ്ട് പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു:

• പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഘടകങ്ങൾ പൂർത്തിയാക്കാൻ യഥാർത്ഥത്തിൽ എത്ര സമയം ഉപയോഗിക്കുന്നു എന്ന് നിർണ്ണയിക്കുക.
• വർക്ക് ഷിഫ്റ്റിലുടനീളം ഉൽപ്പാദന പ്രക്രിയകളുടെ വിശദമായ സമയ ഘടന സ്ഥാപിക്കുക.

ലഭിച്ച ഫലങ്ങളുടെ സമർത്ഥമായ വിശകലനം ഏതൊരു എൻ്റർപ്രൈസസിനെയും ഒപ്റ്റിമൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കാനും ഏറ്റവും യുക്തിസഹമായ തൊഴിൽ രീതികൾ തിരഞ്ഞെടുക്കാനും അനുവദിക്കും.

ഗുണങ്ങളും ദോഷങ്ങളും

ജോലി സമയത്ത് ജീവനക്കാരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ വിശദമായ വിശകലനത്തിന് നിരവധി ഗുണങ്ങളുണ്ട്:

• ഓരോ ജീവനക്കാരൻ്റെയും വ്യക്തിഗത ഉൽപാദനക്ഷമത അനാവശ്യ പരിശ്രമവും ചെലവും കൂടാതെ വർദ്ധിക്കുന്നു;
• തൊഴിലാളികളുടെ ജോലിയിൽ ഫലപ്രദമല്ലാത്ത വശങ്ങൾ തിരിച്ചറിയാൻ സമയപാലനം നമ്മെ അനുവദിക്കുന്നു, അത് ഭാവിയിൽ ഇല്ലാതാക്കാം;
• വിശകലനത്തിന് നന്ദി, പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുന്നതിന് മികച്ച സമയ മാനദണ്ഡങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കാൻ സാധിക്കും.

എന്നിരുന്നാലും, എല്ലാ പോസിറ്റീവ് വശങ്ങളിലും, സമയത്തിന് അതിൻ്റെ ദോഷങ്ങളുമുണ്ട്:

• ഷോർട്ട്‌ഹാൻഡ് കുറിപ്പുകൾ പൂർത്തിയാക്കാൻ, നിങ്ങൾക്ക് വേണ്ടത്ര സ്ഥിരോത്സാഹവും ക്ഷമയും ആവശ്യമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, ഓരോ ജീവനക്കാരനും അത്തരം ഗുണങ്ങൾ ഇല്ല.
• ഒരു പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൻ്റെ ഫോട്ടോ സൃഷ്ടിക്കുന്നത് ചുമതല നിർവഹിക്കുന്നവരുമായും മറ്റ് ആളുകളുമായും ചർച്ചകളില്ലാതെ നടത്തണം, കാരണം ഇത് പ്രകടനക്കാരനെ നിരീക്ഷണത്തിൽ നിന്ന് വ്യതിചലിപ്പിക്കുന്നു, ഇത് വാസ്തവത്തിൽ ഒരു വ്യക്തിക്ക് വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്.
• ഒരു വർക്ക് ഷിഫ്റ്റിനിടെ സ്വന്തം പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ വിവരണം പൂർത്തിയാക്കാൻ ഒരു ജീവനക്കാരനോട് നിർദ്ദേശിക്കുന്നത് അസാധ്യമാണ്, കാരണം ക്രോണോകാർഡിലേക്ക് ഡാറ്റ നൽകുന്നതിന് കുറച്ച് സമയം ചെലവഴിക്കുന്നതിനാൽ അളവുകളിൽ ഒരു പിശക് ഉണ്ടാകും.

പണച്ചെലവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട മറ്റൊരു പോരായ്മയുണ്ട്. ഒരു സ്റ്റെനോഗ്രാഫറുടെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നതിന് പുറത്തുനിന്നുള്ള കരാറുകാരനെ നിയമിക്കുമ്പോൾ, അയാൾക്ക് അധിക ശമ്പളം നൽകേണ്ടിവരും.

ജോലിക്ക് ഒരു ഓർഡർ എങ്ങനെ നൽകാം? ഇവിടെ കണ്ടെത്തുക.

ജോലി സമയം എങ്ങനെ ട്രാക്ക് ചെയ്യാം?

തൊഴിലുടമയും കരാറുകാരനും പഠിക്കുന്ന ജീവനക്കാരനും തമ്മിലുള്ള ബന്ധത്തെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന ഒരു പ്രത്യേക നടപടിക്രമമുണ്ട്.

അതിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന ഇനങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• ഗവേഷണം ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, അവ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള സമയപരിധിയെക്കുറിച്ചും നിയമങ്ങളെക്കുറിച്ചും ഉൾപ്പെട്ട തൊഴിലാളികളെ അറിയിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.
• വർക്ക് ഷിഫ്റ്റ് സമയത്ത് അളവുകൾ എടുക്കുന്നതിനും ക്രോണിക്കിൾ വിവരിക്കുന്നതിനുമുള്ള ഒരു രീതി തിരഞ്ഞെടുക്കുക.
• സ്റ്റെനോഗ്രാഫർക്ക് ഉചിതമായ സമയ സംവിധാനങ്ങളും ടൈമിംഗ് ഷീറ്റുകളും നൽകുക.

ഈ പ്രവർത്തനങ്ങളെല്ലാം സമയത്തിന് മുമ്പ് തയ്യാറെടുപ്പ് ഘട്ടത്തിൽ നടത്തണം.

ആരാണ് അത് നടത്തേണ്ടത്?

ജോലി പ്രക്രിയകൾ നിരീക്ഷിക്കുന്നതിന് ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കുന്നതിന്, നിങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്ന ഗുണങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കേണ്ടതുണ്ട്:

• ചില യോഗ്യതകളുടെ സാന്നിധ്യം, അതിലൂടെ അയാൾക്ക് ഭാഗങ്ങളായി വിഭജിക്കാനും ജീവനക്കാരൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ മുഴുവൻ ചക്രം വിശദമായി വിവരിക്കാനും കഴിയും;
• ടൈമിംഗ് സമയത്ത് ഗവേഷണ സാങ്കേതിക വിദ്യകളുടെ അനുഭവവും വൈദഗ്ധ്യവും;
• നെഗറ്റീവ് വശങ്ങൾ ഹൈലൈറ്റ് ചെയ്യാൻ കഴിയും അല്ലെങ്കിൽ, അവയുടെ ഫലപ്രാപ്തിയുടെ അളവ് വിലയിരുത്തുക.

നിരീക്ഷകൻ്റെ സ്ഥാനം സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കണം, അതുവഴി അയാൾക്ക് എല്ലാം കാണാനും അതേ സമയം പരിശോധിക്കുന്ന തൊഴിലാളിയെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ സ്വാധീനം ചെലുത്താനും കഴിയും.

സ്റ്റെനോഗ്രാഫർ ജോലി പ്രക്രിയയിൽ ഇടപെടരുത്. ഇത് പൂർത്തീകരിക്കാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, അവൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിരീക്ഷിക്കുമ്പോൾ നിരീക്ഷിച്ചവരുടെ പ്രവർത്തനത്തിലെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ ഇടപെടലായി അവൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ കുറയ്ക്കണം.

അതേ സമയം, മുഴുവൻ ഉൽപ്പാദന ചക്രത്തെക്കുറിച്ചും നല്ല അവലോകനം നടത്താൻ അദ്ദേഹത്തിന് കഴിയണം.

രീതിശാസ്ത്രവും നിയമങ്ങളും

ജോലി പ്രക്രിയകളുടെ ഫോട്ടോകൾ എടുക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ ചില ആവശ്യകതകളും നിയമങ്ങളും പാലിക്കേണ്ടതുണ്ട്:

• അളവുകളിലെ പിശക് കുറയ്ക്കുന്നതിന്, ജീവനക്കാരുമായും പ്രത്യേകിച്ച് പരിശോധിക്കുന്നവരുമായും സംഭാഷണങ്ങൾ ഒഴിവാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.
• കൂട്ടായ കരാറിൽ വ്യക്തമാക്കിയ വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.
• എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെയും മറ്റ് വകുപ്പുകളുടെയും ഭരണനിർവ്വഹണത്തെ അവരുടെ പ്രവർത്തന പ്രക്രിയകളുടെ ക്രോണിക്കിളുകളുടെ പദാനുപദ പഠനങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് സമയബന്ധിതമായി അറിയിക്കുന്നതിന് നിരീക്ഷകൻ എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ അംഗീകൃത ചട്ടങ്ങൾ പാലിക്കണം.
• ഒരു ജീവനക്കാരനെ ആദ്യം അറിയിക്കാതെ നിങ്ങൾക്ക് സമയക്രമം ആരംഭിക്കാൻ കഴിയില്ല.
• പഠനത്തിൻ്റെ ഉദ്ദേശ്യം വിഷയം മുൻകൂട്ടി അറിഞ്ഞിരിക്കണം.
• ടൈമിംഗ് ഫോമിൻ്റെ പൂർത്തിയാക്കിയ ഫോം റിപ്പോർട്ടിംഗ് ഡോക്യുമെൻ്റേഷൻ്റെ വിഭാഗത്തിൽ പെടുന്നു, അതിനാൽ അതിൽ പിശകുകളും തിരുത്തലുകളും വരുത്താൻ കഴിയില്ല. തുടക്കത്തിൽ, കൈയക്ഷരത്തിൽ ഒരു ഡ്രാഫ്റ്റ് സൃഷ്ടിക്കപ്പെടുന്നു, തുടർന്ന് സാങ്കേതിക ഉപകരണങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് കുറിപ്പുകൾ ഒരു ഷീറ്റിലേക്ക് മാറ്റുന്നു.
• ജോലി സൈക്കിളുകൾ അളക്കുന്ന പ്രക്രിയയിൽ, സുരക്ഷാ ചട്ടങ്ങൾ കർശനമായി നിരീക്ഷിക്കണം.

കുറിപ്പ്!സ്റ്റെനോഗ്രാഫറും ജീവനക്കാരനും ഒരു പ്രവർത്തന പദ്ധതി വികസിപ്പിക്കുമ്പോൾ, മാനുഷിക ഘടകം കണക്കിലെടുക്കണം, കാരണം ഒരു വ്യക്തിക്ക് ഒരു റോബോട്ടിനെപ്പോലെ പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയില്ല. അവൻ ക്ഷീണിതനാണെങ്കിൽ അവൻ വിശ്രമിക്കുന്നു, അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് വ്യക്തിപരമായ ആവശ്യങ്ങൾക്കായി പോകുന്നു.

ഈ ഘടകങ്ങൾ ജോലി സമയത്തിലെ പിശകിനെ സ്വാധീനിക്കുന്നു.

ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു മില്ലിംഗ് ഓപ്പറേറ്റർ, ഒരു മെഷീനിൽ ഭാഗങ്ങളുടെ സങ്കീർണ്ണമായ പ്രോസസ്സിംഗ് നടത്തുമ്പോൾ, ഓരോ ജോലി സമയത്തിനും ശേഷവും കുറഞ്ഞത് 5 മിനിറ്റെങ്കിലും വിശ്രമിക്കണം.

തൊഴിലാളികളുടെ അനുഭവവും യോഗ്യതയും അളവുകളിൽ കാര്യമായ സ്വാധീനം ചെലുത്തുന്നു.

ശരാശരി മൂല്യം ലഭിക്കുന്നതിന്, പഠനത്തിനായി നിരവധി തൊഴിലാളികളെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു. ടേണർമാർക്കോ മെക്കാനിക്കുകൾക്കോ ​​മറ്റ് റിപ്പയർമാൻമാർക്കോ ജോലി സമയബന്ധിതമാണെങ്കിൽ, അവരുടെ ഉയർന്ന റാങ്ക്, ജോലി വേഗത്തിൽ പൂർത്തിയാകുമെന്ന് കണക്കിലെടുക്കണം.

തയ്യാറാക്കൽ

ഗവേഷണത്തിന് മുമ്പ് പ്രാഥമിക തയ്യാറെടുപ്പ് നടത്തേണ്ടത് നിർബന്ധമാണ്.

ഇതിൽ നിരവധി ഘട്ടങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• ലക്ഷ്യത്തെ ആശ്രയിച്ച് ടൈംകീപ്പിംഗ് കംപൈൽ ചെയ്യുന്നതിന് ഒരു ഒബ്ജക്റ്റ് തിരഞ്ഞെടുത്തു:മാനദണ്ഡങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കുകയോ വിലയിരുത്തുകയോ ചെയ്യുമ്പോൾ, ടീമിലെ വിവിധ അംഗങ്ങൾക്കിടയിൽ പഠനം നടത്തുന്നു; മാനദണ്ഡങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കുന്നതിന്, ഒരു നിശ്ചിത ജോലിയുടെ പ്രക്രിയയിൽ സാധാരണ പ്രകടനം നടത്തുന്നവരുടെ പ്രവർത്തന പ്രവർത്തനങ്ങൾ അവർ പഠിക്കുന്നു, അവരുടെ സൈക്കോഫിസിയോളജിക്കൽ ഗുണങ്ങൾക്കും യോഗ്യതകൾക്കും അനുയോജ്യമാണ്; മികച്ച സമ്പ്രദായങ്ങൾ പരിഗണിക്കുമ്പോൾ, ഉൽപ്പാദന ചുമതലകൾ നിറവേറ്റുന്നതിന് ഫലപ്രദമായ സാങ്കേതിക വിദ്യകൾ ഉപയോഗിക്കുന്ന ഏറ്റവും വിജയകരമായ ജീവനക്കാരെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു.
• സമയത്തിന് ഉത്തരവാദിയായ ജീവനക്കാരൻ ആദ്യം പ്രവർത്തനത്തെക്കുറിച്ച് സ്വയം പരിചയപ്പെടുത്തുന്നു.
• ഓപ്പറേഷൻ ഘടകങ്ങളുടെ അതിരുകൾ വേർതിരിക്കുക, അവയെ ഫിക്സിംഗ് പോയിൻ്റുകൾ എന്ന് വിളിക്കുന്നു.പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ ഘടകങ്ങളിലൊന്നിൻ്റെ കാലയളവിൻ്റെ തുടക്കവും അവസാനവും സംഭവിക്കുന്ന നിമിഷത്തിൽ ചില ഉച്ചരിച്ച ഇഫക്റ്റുകൾ (ശബ്ദമോ ദൃശ്യമോ) ഉപയോഗിച്ച് അവ ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്യപ്പെടുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, മെറ്റൽ വെൽഡിംഗ് സമയത്ത് ഒരു ഫ്ലാഷ് അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ഗ്രൈൻഡറിൻ്റെ കട്ടിംഗ് ഡിസ്കിൻ്റെ സ്പർശനം കാരണം പൈപ്പ് മുറിക്കുമ്പോൾ ഒരു ശബ്ദം. ക്രോണോകാർഡ് ഷീറ്റിലെ എല്ലാ വിശദാംശങ്ങളുടെയും വിവരണത്തോടെ നിരീക്ഷകൻ ഈ സ്ഥാനങ്ങളിലേക്ക് ഡാറ്റ നൽകും.
• നിരീക്ഷണ കാലയളവിൽ പഠന സമയത്ത് ആവശ്യമായ അളവുകളുടെ എണ്ണം നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു.ഉദാഹരണത്തിന്, ചുവടെയുള്ള പട്ടിക 1 ൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നതുപോലെ.
• ഗവേഷണത്തിൻ്റെ ഉദ്ദേശ്യം വിശദീകരിക്കാൻ എല്ലാ ജീവനക്കാരുമായും ഒരു സംഭാഷണം നടത്തുന്നു.സമയക്രമം വിശദീകരിച്ചിട്ടുണ്ട്. ഗവേഷണം ആരംഭിക്കുന്നതിന് തൊട്ടുമുമ്പ്, തിരഞ്ഞെടുത്ത ജോലിസ്ഥലങ്ങളിലെ സാധാരണ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ പാലിക്കുന്നുണ്ടോയെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ ഒരു പരിശോധന നടത്തുന്നു.

പട്ടിക 1. സമയ നിരീക്ഷണങ്ങൾക്കുള്ള അളവുകളുടെ എണ്ണം

ഡോക്യുമെൻ്റിംഗ്

ഒരു സ്റ്റോപ്പ് വാച്ച് അല്ലെങ്കിൽ ക്രോണോമീറ്റർ ഉപയോഗിച്ചാണ് സമയ നിരീക്ഷണം നടത്തുന്നത്.

തയ്യാറെടുപ്പ് ഘട്ടത്തിൽ വ്യക്തമാക്കിയ പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ ഒരു പ്രത്യേക ഘടകത്തിനായി അവരുടെ എണ്ണം മുമ്പ് സ്ഥാപിച്ച അളവിൽ എത്തുന്നതുവരെ സമയ അളവുകൾ എടുക്കുന്നു. ലഭിച്ച ഫലങ്ങളുടെ എല്ലാ രേഖകളും നിരീക്ഷണ ഷീറ്റിൽ രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.

പഠന സമയത്ത്, ഓപ്പറേഷൻ്റെ വ്യക്തിഗത ഘടകങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്ന ക്രമം നിരീക്ഷകൻ നിരീക്ഷിക്കുന്നു.

സമയം അളക്കുമ്പോൾ അവർ കണ്ട വ്യതിയാനങ്ങൾ വിശദമായി ശ്രദ്ധിക്കണം. കൂടുതൽ കണക്കുകൂട്ടലുകളിൽ നിന്ന് അത്തരം വികലമായ അളവുകൾ ഒഴിവാക്കുന്നതിന് ഇത് ആവശ്യമാണ്.

കോടതിയിൽ ഗ്രേ ശമ്പളം എങ്ങനെ തെളിയിക്കും? ഇവിടെ കണ്ടെത്തുക.

ജോലി സമയങ്ങളിൽ ഉറക്കം ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ടോ? ഇതിനെക്കുറിച്ച് - ഇവിടെ.

മാപ്പ് (സാമ്പിൾ)

പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ പ്രത്യേക ഘടകങ്ങളിൽ ചെലവഴിച്ച സമയ ഇടവേളകളെക്കുറിച്ചുള്ള പഠനങ്ങളിൽ ലഭിച്ച എല്ലാ ഡാറ്റയും ഒരു പ്രത്യേക ക്രോണോകാർഡിൽ നൽകിയിട്ടുണ്ട്.

തയ്യാറെടുപ്പ് ഘട്ടത്തിൽ ഇത് പൂരിപ്പിക്കുന്നത് മുൻവശത്ത് നിന്ന് ആരംഭിക്കുന്നു.

ശീർഷക പേജിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന എൻട്രികൾ ചെയ്തിട്ടുണ്ട്:

• പഠിക്കുന്ന പ്രവർത്തനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള പേരും മറ്റ് ഡാറ്റയും;
• ഉപകരണങ്ങളുടെ സവിശേഷതകൾ വിവരിക്കുക;
• ഉപകരണങ്ങളുടെ ലഭ്യത;
• മെറ്റീരിയൽ പ്രോപ്പർട്ടികൾ;
• സംഘടനയ്ക്കുള്ളിലെ വിഭജനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ;
• ജീവനക്കാരുടെ വിവരങ്ങൾ.

സമയത്തിന് മുമ്പ്, പ്രവർത്തനത്തെ വ്യത്യസ്ത കാലഘട്ടങ്ങളിലോ ഘടകങ്ങളിലോ വേർതിരിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ഡിവിഷൻ ഉൽപ്പാദനത്തിൻ്റെ തരം, പഠനത്തിൻ്റെ ഉദ്ദേശ്യം, ആവർത്തിച്ചുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ വ്യവസ്ഥാപിത സ്വഭാവം, അതുപോലെ തന്നെ ഓരോ നടപടിക്രമങ്ങൾക്കും അളവുകൾ നടത്താനുള്ള ലഭ്യതയും കഴിവും എന്നിവയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

ഒരു ക്രോണോകാർഡിൻ്റെ സാധാരണ സാമ്പിൾ:

മോഡൽ ഫോം:

സാമ്പിൾ ഓർഡർ

ജോലി സമയച്ചെലവിനെക്കുറിച്ച് ഗവേഷണം നടത്താൻ, തിരഞ്ഞെടുത്ത ജീവനക്കാരെ ഇവൻ്റിനെക്കുറിച്ച് അറിയിക്കാൻ മാനേജർ ഒരു പ്രത്യേക ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു.

ഉത്തരവാദിത്തപ്പെട്ട വ്യക്തികളുടെ നിയമനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള അത്തരമൊരു രേഖയുടെ ഉദാഹരണം:

ഒരു ചീഫ് അക്കൗണ്ടൻ്റുമായി ഒരു പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൻ്റെ സമയത്തെക്കുറിച്ച് നടത്തിയ ഗവേഷണത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ഒരു പ്രമാണം പൂരിപ്പിക്കുന്നതിന് ഞങ്ങൾ ഒരു ഉദാഹരണം നൽകുന്നു.

ഒരു ചീഫ് അക്കൗണ്ടൻ്റിനായി ഒരു ടൈം കാർഡ് പൂരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഉദാഹരണം:

ഫലങ്ങളും അവയുടെ വ്യാഖ്യാനവും

അളക്കൽ ഫലങ്ങൾ കാർഡ് ഫോമിൽ ഉചിതമായ സ്ഥാനങ്ങളിൽ നൽകണം.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ടൈമിംഗ് ഡാറ്റയുടെ വ്യാഖ്യാനം പല തരത്തിൽ സാധ്യമാണ്:

• ജീവനക്കാരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ പഠിക്കുമ്പോൾ ദൃശ്യ നിരീക്ഷണത്തിലൂടെ;
• ഫാക്‌ടോറിയൽ രീതി, അതിൽ പഠന സമയത്ത് ശേഖരിച്ച ഡാറ്റയുടെ താരതമ്യ വിശകലനം നടത്തുന്നു;
• ജീവനക്കാരുടെ ചലനങ്ങളുടെ ചലനാത്മകതയും ഉൽപാദനത്തിന് പ്രാധാന്യമുള്ള മറ്റ് ഡാറ്റയും കാണിക്കുന്ന ലഭിച്ച പരാമീറ്ററുകൾ തമ്മിലുള്ള ബന്ധം സ്ഥാപിക്കുക.

ഗവേഷണം നടത്തുമ്പോൾ, സമയബന്ധിതമായി ലഭിച്ച അളവുകൾ വ്യാഖ്യാനിക്കുന്നതിനുള്ള ഈ 3 രീതികൾ നിരീക്ഷകനോ അവൻ്റെ സമർത്ഥനായ സഹപ്രവർത്തകനോ നേരിട്ട് ജോലി പ്രക്രിയയുടെ നിരീക്ഷണ സമയത്ത് നടത്തുന്നു.

ലഭിച്ച ഡാറ്റ ഉൽപ്പാദന പ്രക്രിയകൾ വിശകലനം ചെയ്യുന്നതിനും തൊഴിൽ രീതികൾ അല്ലെങ്കിൽ വ്യക്തിഗത മാറ്റങ്ങൾ, തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള ശുപാർശകൾ എന്നിവയിൽ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നതിനും ഉപയോഗിക്കുന്നു.

ഇത് രസകരമാണ്:

• സാമൂഹികമായി ദുർബലരായ ജനസംഖ്യാ ഗ്രൂപ്പുകൾ, ജനസംഖ്യയുടെ സാമൂഹികമായി ദുർബലരായ ഗ്രൂപ്പുകൾ, പൗരന്മാർ, കുടുംബങ്ങൾ, ചെറിയ തലത്തിലുള്ള ലാഭം ഉള്ളവരും സാധാരണ ജീവിതത്തിന് മതിയായ സമ്പാദ്യമില്ലാത്തവരുമായ വ്യക്തികളുടെ വിഭാഗങ്ങളാണ്. ഈ ഗ്രൂപ്പിൽ സാധാരണയായി ഒറ്റ-മാതാപിതാക്കൾ അല്ലെങ്കിൽ വലിയ കുടുംബങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു [...]
• സംയോജനത്തിന് മുമ്പുള്ള ഒരു കോമ, ആദ്യം നമുക്ക് നിർവചിക്കാം: സംയോജനവും (തീർച്ചയായും, മറ്റ് സംയോജനങ്ങളും പോലെ) ഒരു കോമ ചേർക്കുന്നതിനോ ഇല്ലാത്തതിനോ ഒരു കാരണമല്ല. ചില കാരണങ്ങളാൽ, ഒരു സംയോജനത്തിന് മുമ്പ് കോമ ഇല്ലെന്ന് ചിലർ ഉറച്ചു വിശ്വസിക്കുന്നു. അതുകൊണ്ടാണ് അവർ അത് എല്ലായിടത്തും ഒഴിവാക്കുന്നത്: ഏകതാനമായ അംഗങ്ങൾക്കൊപ്പം […]
• ഓൺലൈനായി രജിസ്ട്രി ഓഫീസിൽ ഒരു അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുന്നത് എങ്ങനെ? രജിസ്ട്രി ഓഫീസിലേക്ക് ഓൺലൈനായി അപേക്ഷിക്കുന്നു - അടുത്തിടെ ഇത് അതിശയകരമായി തോന്നി. എന്നിരുന്നാലും, ഈ സേവനം ഇപ്പോൾ പല നഗരങ്ങളിലും ലഭ്യമാണ്. അത് പ്രയോജനപ്പെടുത്താൻ പൗരന്മാർ കൃത്യമായി എന്താണ് ചെയ്യേണ്ടത്? ഓൺലൈനിൽ വിവാഹ രജിസ്ട്രേഷനായി രജിസ്ട്രി ഓഫീസിൽ ഒരു അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുന്നു ആർക്കെങ്കിലും [...]
• ശരിയായ പോഷകാഹാരമാണ് ആരോഗ്യത്തിൻ്റെയും ദീർഘായുസ്സിൻ്റെയും താക്കോൽ. ശരിയായ പോഷകാഹാരം രസകരമാണ്! ആരോഗ്യകരമായ ഭക്ഷണത്തിൻ്റെ ആവശ്യകതയെക്കുറിച്ച് എല്ലാവർക്കും അറിയാം, പക്ഷേ എല്ലാവരും അത് പിന്തുടരുന്നില്ല. അമിതഭാരവും നമ്മുടെ പ്രതിഫലനവും വർദ്ധിക്കുമ്പോൾ ശരിയായ ഭക്ഷണക്രമം പാലിക്കേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകതയെക്കുറിച്ച് ഞങ്ങൾ ചിന്തിക്കാൻ തുടങ്ങുന്നു [...]
• നിയമങ്ങൾ, ഉത്തരവുകൾ, ഉത്തരവുകൾ, ചട്ടങ്ങൾ എന്നിവയുടെ കൃത്യവും ഏകീകൃതവുമായ നിർവ്വഹണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ബെലാറസ് റിപ്പബ്ലിക്കിൻ്റെ പ്രോസിക്യൂട്ടർ ഓഫീസ് മേൽനോട്ടം: ബെലാറസ് റിപ്പബ്ലിക്കിൻ്റെ പ്രോസിക്യൂട്ടർ ജനറലിനും അദ്ദേഹത്തിന് കീഴിലുള്ള പ്രോസിക്യൂട്ടർമാർക്കും നിയോഗിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. പ്രോസിക്യൂട്ടർ ഓഫീസ് (ബെലാറസ് റിപ്പബ്ലിക്കിൻ്റെ ഭരണഘടനയുടെ ആർട്ടിക്കിൾ 125): നടത്തുന്നു […]
• NachFin.info "> പ്രിൻ്റ് ഇ-മെയിൽ വിശദാംശങ്ങൾ വിഭാഗം: ഒരു സൈനിക അഭിഭാഷകനുമായുള്ള കൂടിയാലോചന പ്രസിദ്ധീകരിച്ചത്: ജനുവരി 30, 2017 രചയിതാവ്: SobKor കാഴ്ചകൾ: 9885 ചോദ്യം: സായുധ സേനയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ സൈനികർക്ക് ഒരു തവണയായി നൽകുന്ന ആനുകൂല്യമാണോ […]

സമയ മാനേജുമെൻ്റ് നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്ന വളരെ സൗകര്യപ്രദമായ ഉപകരണമാണ് വ്യക്തിഗത ജീവനക്കാരുടെയും മുഴുവൻ വകുപ്പുകളുടെയും പ്രകടനം വിലയിരുത്തുക. നിങ്ങൾക്ക് വലുപ്പം കുറയ്ക്കണമെങ്കിൽ ഈ ഉപയോഗപ്രദമായ വിവരങ്ങൾ ഉപയോഗപ്രദമാകും.

ഏറ്റവും ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയുള്ള തൊഴിലാളികളെ തിരിച്ചറിയാൻ, അവർ അവരുടെ സമയം എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു എന്ന് നിങ്ങൾ വിലയിരുത്തണം. ഇതിന് ഫലപ്രദമായ നിരവധി മാർഗങ്ങളുണ്ട്, അതിലൊന്നാണ് ജോലി സമയം ട്രാക്കുചെയ്യുന്നത്. ഈ ജീവനക്കാരുടെ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ ഉപകരണം, ഇത് ഒരു നിശ്ചിത അൽഗോരിതം അനുസരിച്ച് സംഭവിക്കുന്നു.

പ്രിയ വായനക്കാരെ!ഞങ്ങളുടെ ലേഖനങ്ങൾ നിയമപരമായ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള സാധാരണ വഴികളെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്നു, എന്നാൽ ഓരോ കേസും അദ്വിതീയമാണ്.

നിങ്ങൾക്ക് അറിയണമെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ പ്രശ്നം കൃത്യമായി എങ്ങനെ പരിഹരിക്കാം - വലതുവശത്തുള്ള ഓൺലൈൻ കൺസൾട്ടൻ്റുമായി ബന്ധപ്പെടുക അല്ലെങ്കിൽ വിളിക്കുക സൗജന്യ കൺസൾട്ടേഷൻ:

എന്താണ് ജോലി സമയം ട്രാക്കിംഗ്?

ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം പഠിക്കാൻ സമാനമായ ഒരു രീതി ആവശ്യമാണ് എൻ്റർപ്രൈസസിൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ കൃത്യമായി എങ്ങനെ സമയം ചെലവഴിക്കുന്നു?.

സമയക്രമീകരണം ഉപയോഗിച്ച്, നിങ്ങൾക്ക് എത്ര മണിക്കൂറുകളോ മിനിറ്റുകളോ വിശ്രമത്തിനായി ചെലവഴിക്കുന്നു, ഉൽപ്പാദനക്ഷമമായ ജോലികൾക്കായി എത്ര ചെലവഴിക്കുന്നു, ജോലി പ്രക്രിയ തയ്യാറാക്കാൻ എത്രയെണ്ണം ആവശ്യമാണെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് ശതമാനത്തിൽ നിർണ്ണയിക്കാനാകും.

എന്നാൽ ശരിയായ വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്നതിന്, ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിൽ ജീവനക്കാരൻ്റെ എല്ലാ പ്രവർത്തനങ്ങളും ട്രാക്ക് ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. മിക്കപ്പോഴും ഇത് ഒരു പ്രവൃത്തി ദിവസമാണ്, എന്നാൽ ഇത്രയും ചുരുങ്ങിയ സമയത്തിനുള്ളിൽ എന്താണ് സംഭവിക്കുന്നതെന്ന് കൃത്യമായ ചിത്രം കാണുന്നത് എല്ലായ്പ്പോഴും സാധ്യമല്ല.

അതുകൊണ്ടാണ് സർട്ടിഫിക്കേഷൻ നിരവധി ദിവസങ്ങൾ നീണ്ടുനിൽക്കും.അടുത്തതായി, ശരാശരി സൂചകങ്ങൾ നൽകിയിരിക്കുന്നു, അതിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ നിഗമനങ്ങളിൽ എത്തിച്ചേരുന്നു.

സമയക്രമീകരണത്തിൻ്റെ സഹായത്തോടെ, നിങ്ങൾക്ക് തൊഴിൽ കാര്യക്ഷമത തിരിച്ചറിയാൻ മാത്രമല്ല, ഒരു നിശ്ചിത സ്ഥാനത്തിന് കൂടുതൽ അനുകൂല സാഹചര്യങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കാനും കഴിയും.

ജീവനക്കാരൻ്റെ ജോലിഭാരം വളരെ ഭാരമുള്ളതാണെന്ന് തെളിഞ്ഞാൽ, അയാൾക്ക് സഹായികളെ നൽകാം. മൊത്തത്തിൽ, സമയ ഡാറ്റ ഒരു നല്ല മാർഗമാണ് പ്രവർത്തന സംവിധാനം ഒപ്റ്റിമൈസ് ചെയ്യാൻ.

അത് പ്രത്യേകതയാണ് വൻകിട സംരംഭങ്ങൾക്കും തുടർച്ചയായ ഉൽപാദനത്തിനും സൗകര്യപ്രദമാണ്ആവർത്തിക്കുന്ന വർക്ക്ഫ്ലോ ഘടകങ്ങൾക്കൊപ്പം.

നിങ്ങൾ ആനുകാലികമായി അത്തരം സർട്ടിഫിക്കേഷൻ നടപ്പിലാക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് കഴിയും മോശം കമ്പനി പ്രകടനത്തിൻ്റെ അപകടസാധ്യത കുറയ്ക്കുക. എന്നാൽ ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, ഒരു പ്രശ്നത്തിൻ്റെ ആദ്യ സൂചനയിൽ ഒരു ടൈംലൈൻ വരയ്ക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. അത്തരം പരിശോധനകൾ സ്വതന്ത്രമായി ആരംഭിക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്.

സമയം നിർബന്ധമല്ല, പക്ഷേ ഉൽപ്പാദനം ആവശ്യമാണെങ്കിൽ ജീവനക്കാർക്ക് അത്തരം സർട്ടിഫിക്കേഷൻ നിരസിക്കാൻ കഴിയില്ല.

ഈ നടപടിക്രമം നടത്തുന്നത് ഒരു പ്രത്യേക കമ്മീഷനാണ്, അതിൽ നിരീക്ഷകരും എച്ച്ആർ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളും മേലുദ്യോഗസ്ഥരുടെ ഉത്തരവനുസരിച്ച് നോൺ-കോർ ജീവനക്കാരും ഉൾപ്പെടുന്നു. മാത്രമല്ല, ജീവനക്കാരന് സ്വതന്ത്രമായി സമയപരിചരണം നടത്താൻ അവകാശമുണ്ട്. ഇത് അദ്ദേഹത്തിന് ഒരു പ്ലസ്, മൈനസ് ആകാം.

ഒരു വശത്ത്, ഒരു വ്യക്തി റീസൈക്കിൾ ചെയ്യുന്നുവെന്ന് ഈ രീതിയിൽ നിങ്ങൾക്ക് തെളിയിക്കാനാകും. എന്നാൽ നിങ്ങൾ ജോലി പ്രക്രിയകൾ സ്വതന്ത്രമായി രേഖപ്പെടുത്തുകയും എല്ലാ വിവരങ്ങളും പ്രമാണത്തിൽ നൽകുകയും ചെയ്താൽ, അധിക സമയം ചെലവഴിക്കും. ഇത് നയിക്കും പഠനം പക്ഷപാതപരമായിരിക്കും. അതിനാൽ, മിക്കപ്പോഴും, സ്വതന്ത്ര സമയക്രമം പതിവ് സമയം ഉപയോഗിച്ച് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നു.

ഈ പ്രക്രിയ പല തരത്തിൽ സംഭവിക്കാം. ഇത് തുടർച്ചയായി ആകാം, അതായത്, ജോലി സമയത്തിലുടനീളം തുടരാം, അല്ലെങ്കിൽ ചില പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ മാത്രം ചെലവഴിച്ച സമയം തിരഞ്ഞെടുക്കാം.

സമയക്രമവും ചാക്രികമാകാം. ഇവിടെ, ചിലവഴിക്കുന്ന സമയം അളക്കുന്നത് ചാക്രികമായി ആവർത്തിക്കുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ മാത്രമാണ്. റിപ്പോർട്ടിംഗ് രേഖകൾ തയ്യാറാക്കുമ്പോൾ, ഉപയോഗിക്കാവുന്നതാണ്. ഇതിനെ ഫോട്ടോടൈമിംഗ് എന്ന് വിളിക്കുന്നു.

ലക്ഷ്യങ്ങളും പ്രവർത്തനങ്ങളും

അത്തരം സർട്ടിഫിക്കേഷൻ നടപ്പിലാക്കുന്നതിൻ്റെ പ്രധാന ലക്ഷ്യം ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെയോ വകുപ്പിൻ്റെയോ പ്രകടനം നിർണ്ണയിക്കുന്നു. മാത്രമല്ല, ശരിയായി നടപ്പിലാക്കിയ സമയം ഒരു നിശ്ചിത സ്ഥാനത്തേക്ക് ഉൽപാദനവും ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ എണ്ണവും ഒപ്റ്റിമൈസ് ചെയ്യാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു.

ആളുകൾ ഒരു പ്രത്യേക പ്രക്രിയയിൽ വളരെയധികം സമയം ചെലവഴിക്കുകയും ഉൽപാദനക്ഷമതയെ ബാധിക്കുകയും ചെയ്യുന്നുവെങ്കിൽ, പുതിയ സ്ഥാനങ്ങൾ തുറക്കണം. മറുവശത്ത്, ചില ജീവനക്കാർ വളരെയധികം സമയം പാഴാക്കുന്നുണ്ടെന്ന് കണ്ടെത്തിയാൽ, ഒന്നുകിൽ സ്റ്റാഫിനെ ഒപ്റ്റിമൈസ് ചെയ്യാം.

ഒരു എൻ്റർപ്രൈസിലെ ജോലിയുടെ കാര്യക്ഷമത നിരീക്ഷിക്കുന്നത് സമയ മാനേജുമെൻ്റിൻ്റെ പ്രധാന പ്രവർത്തനങ്ങളിലൊന്നാണ്, ടൈം കീപ്പിംഗ് പോലുള്ള ഒരു ഉപകരണം ഉൾപ്പെടെ. അതുകൊണ്ട് ഇത് വലിയ ജീവനക്കാരുള്ള സംരംഭങ്ങളിൽ ഈ രീതി വ്യാപകമായി ഉപയോഗിക്കുന്നു.

നിയമങ്ങളും ആവശ്യകതകളും

ഈ നടപടിക്രമത്തിന് അതിൻ്റേതായ സവിശേഷതകളുണ്ട്. അതിനാൽ, ഒരു തൊഴിലുടമയോ ജീവനക്കാരനോ സമയപരിചരണം ആരംഭിക്കുമ്പോൾ, അവർ നിർബന്ധമായും എല്ലാം നിയമങ്ങൾ പാലിക്കുന്ന തരത്തിൽ ആവശ്യമായ രേഖകൾ തയ്യാറാക്കുക.

കൂടാതെ, ഇത്തരത്തിലുള്ള സർട്ടിഫിക്കേഷനായി മറ്റ് ആവശ്യകതകളും ഉണ്ട്. നിരീക്ഷിക്കപ്പെടുന്ന വ്യക്തിയുടെ ജോലിസ്ഥലം കാണാനുള്ള ഇൻസ്പെക്ടർമാരുടെ കഴിവുമായി അവർ ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. ഇതിന് തടസ്സങ്ങൾ ഉണ്ടാകരുത്. എന്നിരുന്നാലും, നിരീക്ഷകരുമായി ബന്ധപ്പെടാൻ ജീവനക്കാർക്ക് അവകാശമില്ല.

സമയക്രമീകരണത്തിനുള്ള ഒരു പ്രധാന ആവശ്യകതയാണ് വരാനിരിക്കുന്ന പരിശോധനയെക്കുറിച്ച് ജീവനക്കാരെ മുൻകൂട്ടി അറിയിക്കണം. സർട്ടിഫിക്കേഷൻ ആരംഭിക്കുന്നതിന്, തൊഴിലുടമ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിൻ്റെ വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കണം.

ഡാറ്റ ശേഖരിക്കുകയും സമയസൂചന പ്രമാണങ്ങൾ സമാഹരിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന പ്രക്രിയയിൽ, എൻ്റർപ്രൈസിലെ എല്ലാ സുരക്ഷാ നിയമങ്ങളും പാലിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

അപകടകരമായ ഉപകരണങ്ങൾ ഉള്ള ഒരു പ്രത്യേക വകുപ്പിൽ നിരീക്ഷകർ മുമ്പ് ജോലി കണ്ടിട്ടില്ലെങ്കിൽ, പരിശോധന ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് അവർ അത് ചെയ്യണം.

ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള വ്യക്തികളും ജോലി സമയ റെക്കോർഡിംഗ് ഡോക്യുമെൻ്റുകൾ എങ്ങനെയാണ് പൂരിപ്പിച്ചതെന്ന് കൃത്യമായി അറിയേണ്ടതുണ്ട്. പൂർത്തിയായ ക്രോണോകാർഡ് ഷീറ്റിൽ പിശകുകളും ബ്ലോട്ടുകളും ഉണ്ടെങ്കിൽ, പേപ്പർ അസാധുവായി കണക്കാക്കും.

പ്രധാന ഘട്ടങ്ങൾ

ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ ജോലി സമയം കാര്യക്ഷമമായി സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തുന്ന പ്രക്രിയ നടപ്പിലാക്കുന്നതിന്, ഒരു നിശ്ചിത അൽഗോരിതം പിന്തുടരേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. മൊത്തത്തിൽ, സമയം മൂന്ന് പ്രധാന ഘട്ടങ്ങളായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു:

1. തയ്യാറെടുപ്പ്ആവശ്യമായ ഡോക്യുമെൻ്റേഷൻ തയ്യാറാക്കുമ്പോൾ, ജീവനക്കാരെ അറിയിക്കുകയും നിരീക്ഷകർക്കായി ബ്രീഫിംഗുകൾ നടത്തുകയും ചെയ്യുന്നു;
2. നേരിട്ട് സ്ഥിരീകരണ ഘട്ടം;
3. നിഗമനങ്ങൾ, ക്രോണോകാർഡിൽ നിന്നുള്ള ഡാറ്റയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി നിർമ്മിച്ചതാണ്. മിക്കപ്പോഴും, ഈ നടപടിക്രമം എൻ്റർപ്രൈസ് മേധാവിയോ ഉയർന്ന റാങ്കിംഗ് മാനേജർമാരോ ആണ് നടത്തുന്നത്.

ഒരു നിശ്ചിത സ്കീം അനുസരിച്ചാണ് പ്രക്രിയ തന്നെ നടത്തുന്നത്. ആരംഭിക്കുന്നതിന്, ഇൻസ്പെക്ടർമാർ വേണം ജോലിയുടെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ സ്വയം പരിചയപ്പെടുത്തുക. സ്ഥാപിത പാരാമീറ്ററുകളിൽ നിന്നുള്ള വ്യതിയാനങ്ങൾ കൂടുതൽ വ്യക്തമായി തിരിച്ചറിയുന്നത് ഇത് സാധ്യമാക്കും. മിക്കപ്പോഴും, എൻ്റർപ്രൈസസിന് ഇതിനകം പ്രത്യേക പ്രവർത്തന മാനദണ്ഡങ്ങളുണ്ട്.

ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റ് പുതിയതാണെങ്കിൽ, സമയക്രമീകരണം ഉപയോഗിച്ച് അവ നിർണ്ണയിക്കാൻ കഴിയും. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, കമ്പനിയിലെ ഏറ്റവും മികച്ചതും നൂതനവുമായ ജീവനക്കാരിൽ നിരീക്ഷണം നടത്തുന്നു. അവരുടെ സൂചകങ്ങൾ പ്രവർത്തന നിലവാരമായി മാറണംഒരു നിശ്ചിത പ്രദേശത്ത് ജോലി ചെയ്യുന്ന എല്ലാ കമ്പനി ജീവനക്കാർക്കും.

ജോലി സമയം അളക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം ഉൾപ്പെടുന്നു ഒരു ജീവനക്കാരൻ സമയം ചെലവഴിക്കുന്ന ഓരോ പ്രവൃത്തി പ്രക്രിയയും ഒരു പ്രമാണത്തിൽ രേഖപ്പെടുത്തുന്നു. ഒരു പ്രത്യേക പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെയോ കൂട്ടം സൃഷ്ടികളുടെയോ നിർവ്വഹണ കാലയളവിൻ്റെ തുടക്കവും അവസാനവും ഇവിടെ രേഖപ്പെടുത്തുന്നു.

നിരീക്ഷകൻ്റെ ചുമതല പട്ടികയിൽ രേഖപ്പെടുത്തുക എന്നതാണ് ജോലിയെ മാത്രമല്ല, ബാക്കിയുള്ള ജീവനക്കാരെയും കുറിച്ചുള്ള എല്ലാ ഡാറ്റയും. ഇടവേളകളുടെ എണ്ണവും അവയുടെ കാലാവധിയും രേഖപ്പെടുത്തുന്ന ഒരു പ്രത്യേക കോളം ഉണ്ടായിരിക്കണം.

ആത്യന്തികമായി, ജോലി ചെയ്യുന്ന ജോലികൾക്കായി എത്ര സമയം ചെലവഴിച്ചു, എത്ര വിശ്രമം, ജോലി പ്രക്രിയയ്ക്ക് തയ്യാറെടുക്കൽ എന്നിവ കൃത്യമായി നിർണ്ണയിക്കാൻ കഴിയും. തയ്യാറാക്കിയത് പത്രങ്ങൾ സീനിയർ മാനേജ്‌മെൻ്റിന് അവലോകനത്തിനായി സമർപ്പിക്കുന്നു, അത് അന്തിമ നിഗമനങ്ങളിൽ എത്തിച്ചേരും.

ഉദാഹരണം

ചീഫ് ഡയറക്ടർക്ക് ആവശ്യമെങ്കിൽ സാധാരണ ജീവനക്കാർക്ക് മാത്രമല്ല, ഏത് വകുപ്പ് മേധാവിക്കും സർട്ടിഫിക്കേഷൻ നടത്താം. ഉദാഹരണത്തിന്, അവൻ ചീഫ് അക്കൗണ്ടൻ്റിൻ്റെ പ്രവർത്തന സമയത്തിൻ്റെ ഒരു അവലോകനം ആരംഭിച്ചേക്കാം.

ഈ ആവശ്യത്തിനായി, ഒരു പേപ്പർ വരയ്ക്കുന്നു, അത് എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ പേര്, ജീവനക്കാരൻ്റെ സ്ഥാനം, മുഴുവൻ പേര്, അവൻ്റെ പ്രവൃത്തി പരിചയം, സേവന ദൈർഘ്യം എന്നിവ സൂചിപ്പിക്കണം. അടുത്തതായി, പ്രമാണം സമയത്തിൻ്റെ തീയതി വ്യക്തമാക്കുന്നു.

ഡോക്യുമെൻ്റിൻ്റെ മുകളിലെ ഭാഗം പൂരിപ്പിച്ച ശേഷം, നിങ്ങൾക്ക് കേന്ദ്ര ഭാഗത്തേക്ക് പോകാം, അത് ഒരു പട്ടികയുടെ രൂപത്തിൽ സൗകര്യപ്രദമായി നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നു. ഇവിടെ പ്രവേശിക്കും പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ നിർബന്ധിത നാമത്തോടുകൂടിയ അളവുകളുടെ തുടക്കത്തെയും അവസാനത്തെയും കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ.ജീവനക്കാരൻ്റെ ഒഴിവു സമയവും രേഖപ്പെടുത്തുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന്, വ്യക്തിഗത ആവശ്യങ്ങൾക്കായി.

അളക്കുന്ന യൂണിറ്റ് മിനിറ്റ് ആയിരിക്കണം. ചെലവഴിച്ച അധിക സമയം ഒരു ശതമാനമായി പ്രദർശിപ്പിക്കാൻ കഴിയും, ഇത് ധാരണയ്ക്ക് കൂടുതൽ സൗകര്യപ്രദമായിരിക്കും.

ഒരു ഉദാഹരണമായി, നമുക്ക് ചീഫ് അക്കൗണ്ടൻ്റിൻ്റെ ജോലി സമയത്തിൻ്റെ പട്ടിക എടുക്കാം:

• LLC "കമ്പനി" യുടെ ചീഫ് അക്കൗണ്ടൻ്റ് ഇവാനോവ മരിയ ഇവാനോവ്നയുടെ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൻ്റെ സമയം;
• കമ്പനിയിൽ 10 വർഷത്തെ പ്രവൃത്തിപരിചയം.

അളക്കുന്ന തീയതി	സമയ വസ്തു	ദൈർഘ്യം
		മണിക്കൂർ	മിനിറ്റ്	താൽപ്പര്യം
ഓഗസ്റ്റ് 19, 2018	ഒരു കമ്പ്യൂട്ടറിലും 1C പ്രോഗ്രാമിലും പ്രവർത്തിക്കുന്നു	3	20	41,7%
	ഇമെയിലുകൾ എഴുതുന്നു	0	40	8,3%
	ടെലിഫോൺ സംഭാഷണങ്ങൾ	1	00	12,5%
	മീറ്റിംഗുകളിൽ പങ്കാളിത്തം	1	00	12,5%
	പ്രോഗ്രാമിനും സിസ്റ്റം അപ്‌ഡേറ്റുകൾക്കുമായി കാത്തിരിക്കുന്നു	0	15	3,1%
	ജോലിസ്ഥലം തയ്യാറാക്കലും ജോലിയുടെ പൂർത്തീകരണവും	0	10	2%
	ജോലിയുടെ ഇടവേളകൾ (നിയമപരമായ ഉച്ചഭക്ഷണത്തിന് ഒരു മണിക്കൂർ ഉൾപ്പെടെ)	1	35	19,8%

• പരിശോധന 9:00-ന് ആരംഭിക്കുന്നു;
• പരിശോധന പൂർത്തീകരണം 17:00.

ഈ പട്ടികയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ചീഫ് അക്കൗണ്ടൻ്റിൻ്റെ ജോലിഭാരം തികച്ചും സാധാരണമാണെന്ന് വ്യക്തമാകും. പ്രധാന ജോലി പൂർത്തിയാക്കാൻ ജോലി സമയം മതിയാകും ജീവനക്കാരന് അമിതമായി ജോലി ചെയ്യേണ്ടതില്ല, അനുവദിച്ച സമയത്തേക്കാൾ കൂടുതൽ സമയം താമസിക്കേണ്ടതില്ലനിങ്ങളുടെ ബിസിനസ്സ് പൂർത്തിയാക്കാൻ.

12:00 മുതൽ 13:00 വരെ നിയമപരമായ ഉച്ചഭക്ഷണം ഉൾപ്പെടെ, ചീഫ് അക്കൗണ്ടൻ്റിന് വിശ്രമത്തിനായി മതിയായ മണിക്കൂറുകളും മിനിറ്റുകളും ലഭിക്കുന്നു. അത്തരമൊരു ടൈമിംഗ് ടേബിളിൽ, സമയം മാത്രമല്ല, ഡാറ്റയും ഇവിടെ നൽകുന്നത് വളരെ സൗകര്യപ്രദമാണ് ശതമാനം അടിസ്ഥാനത്തിൽ.

ഫോം പൂരിപ്പിക്കുന്നതിൻ്റെ സവിശേഷതകൾ

എൻ്റർപ്രൈസസിന് ജോലി സമയം ട്രാക്ക് ചെയ്യുന്നതിനായി, സംരംഭം മാനേജരിൽ നിന്നോ ജീവനക്കാരനിൽ നിന്നോ ആയിരിക്കണം, ഇത് വളരെ അപൂർവ്വമായി സംഭവിക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, സർട്ടിഫിക്കേഷന് വിധേയമാകുന്ന ഇൻസ്പെക്ടർമാരെയും ജീവനക്കാരെയും നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഓർഡർ മാനേജ്മെൻ്റ് സൃഷ്ടിക്കണം.

എല്ലാ കക്ഷികൾക്കും ഈ പ്രമാണം പരിചിതമായിരിക്കണം വരാനിരിക്കുന്ന സമയത്തെക്കുറിച്ചുള്ള അറിയിപ്പ് ഒരു നിർബന്ധിത ഘട്ടമാണ്സമാനമായ നടപടിക്രമം.

നിയമത്തിൻ്റെ വശത്ത് നിന്ന്, ഒരു ഓർഡർ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിന് പ്രത്യേക നിയമങ്ങളൊന്നുമില്ല. അതുകൊണ്ടാണ് പ്രമാണം ഏത് രൂപത്തിലും നൽകാം.എന്നാൽ പ്രധാന കാര്യം അത് മാനേജരുടെ ഒപ്പും മുദ്രയും വഹിക്കുന്നു എന്നതാണ്. ഉത്തരവിൽ സമയത്തിൻ്റെ സമയവും വ്യക്തമാക്കുകയും ഉത്തരവാദിത്തപ്പെട്ട വ്യക്തികളെയും കമ്മീഷൻ്റെ പ്രതിനിധികളെയും സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

ഈ പ്രക്രിയയിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന എല്ലാ കക്ഷികളും പ്രമാണവുമായി പരിചിതരായ ശേഷം, എല്ലാവരും പേപ്പറിൽ ഒപ്പിടുന്നു.

ഒരു ജോലി സമയ ഫോം പൂരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഉദാഹരണം:

വിവരശേഖരണവും വ്യാഖ്യാനവും

ഇതിനുശേഷം, നിശ്ചിത സമയത്ത്, നിങ്ങൾക്ക് ഡാറ്റ ശേഖരിക്കാൻ തുടങ്ങാം. ജോലി സമയം രേഖപ്പെടുത്തുന്നതിന് പ്രത്യേക ഫോമൊന്നുമില്ല. അതിനാൽ, ഇത് നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം വിവേചനാധികാരത്തിൽ സമാഹരിക്കാൻ കഴിയും. പലപ്പോഴും വലിയ സംരംഭങ്ങളിൽ നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം കോർപ്പറേറ്റ് രൂപങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുക.

പ്രമാണം അടങ്ങിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ അത് ഏറ്റവും സൗകര്യപ്രദമാണ് ആവശ്യമായ എല്ലാ ഡാറ്റയും രേഖപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള പട്ടിക. കൂടുതൽ ഫലപ്രദമായി നിഗമനങ്ങളിൽ എത്തിച്ചേരാനും ലഭിച്ച കണക്കുകൾ ഗുണപരമായി വ്യാഖ്യാനിക്കാനും ഇത് സാധ്യമാക്കുന്നു.

പരിശോധനയ്ക്ക് ശേഷം അന്തിമ വിധി എൻ്റർപ്രൈസ് മേധാവി ഉണ്ടാക്കും. ഒരു പ്രത്യേക ജോലിയിൽ എത്ര സമയം ചെലവഴിക്കുന്നു എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള കൃത്യമായ വിവരങ്ങൾ ടൈംകീപ്പിംഗിന് കാണിക്കാൻ കഴിയും. നിങ്ങളുടെ വർക്ക്ഫ്ലോ കാര്യക്ഷമമായി ഒപ്റ്റിമൈസ് ചെയ്യാൻ ഇത് നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു.

പ്രവൃത്തി സമയത്തിൻ്റെ സമയം ആണ് ഒരു ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റിൻ്റെ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു മുഴുവൻ എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ തലവൻ്റെ മികച്ച സഹായി. ലഭിച്ച ഡാറ്റ ഉപയോഗിച്ച്, നിങ്ങൾക്ക് സ്റ്റാഫിംഗ് ചെലവുകൾ വിജയകരമായി നിയന്ത്രിക്കാനും അനാവശ്യ ചെലവുകൾ ഒഴിവാക്കാനും കഴിയും.

മാത്രമല്ല, ഈ രീതി അത് സാധ്യമാക്കുന്നു വർക്ക് ടീമിനെ ഒപ്റ്റിമൈസ് ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണെങ്കിൽ പിരിച്ചുവിടാനുള്ള സ്ഥാനാർത്ഥികളെ കൃത്യമായി തിരിച്ചറിയുക, അതുപോലെ തന്നെ തൊഴിൽ പ്രക്രിയയ്ക്ക് മാനദണ്ഡങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുക, അത് പിന്നാക്കം നിൽക്കുന്നവരെ തിരിച്ചറിയാനും മുൻനിരയിലുള്ളവരെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കാനും ഞങ്ങളെ അനുവദിക്കും.

കൂടുതല് കണ്ടെത്തുവീഡിയോയിൽ നിന്ന് സമയം ഉപയോഗിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച്: