അസുഖ അവധി (സാമ്പിൾ) സമയത്ത് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള ഓർഡർ. താൽക്കാലികമായി ഹാജരാകാത്ത ജീവനക്കാരനെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാനുള്ള സാമ്പിൾ ഓർഡർ അവധിക്കാലത്തേക്ക് ഒരു സെക്യൂരിറ്റി ഗാർഡിനെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാനുള്ള ഉത്തരവ്

എല്ലാ ഓർഗനൈസേഷനുകളിലും താൽക്കാലികമായി ഹാജരാകാത്ത ഒരു ജീവനക്കാരനെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കേണ്ട സാഹചര്യങ്ങളുണ്ട് - അവധിക്കാലം, അസുഖം, ബിസിനസ്സ് യാത്ര. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു സഹപ്രവർത്തകൻ്റെ അഭാവത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന മറ്റൊരു ജീവനക്കാരനെ ചുമതലപ്പെടുത്താൻ ഒരു ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു.

അപേക്ഷിക്കേണ്ടവിധം

മിക്കപ്പോഴും, ഹാജരാകാത്ത ജീവനക്കാരൻ്റെ ചുമതലകൾ കലയുടെ നിയമങ്ങൾക്കനുസൃതമായി ഔപചാരികമാക്കുന്നു. 60.2 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ:

• ജോലി സമയങ്ങളിൽ അധിക ജോലികൾ നടത്തുന്നു;
• തൊഴിൽ കരാറിന് ഒരു അധിക കരാർ വഴി തയ്യാറാക്കിയത്;
• അധിക പേയ്മെൻ്റ് കരാർ പ്രകാരം നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു;
• വർക്ക് ബുക്കിൽ ഒരു എൻട്രിയും നൽകിയിട്ടില്ല.

ഒരു ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുകയും അധിക ജോലികൾ നടത്തണമെന്ന് ആവശ്യപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്നത് നിയമപരമല്ല, പ്രത്യേകിച്ച് പണം നൽകാതെ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, സമയപരിധിയും അധിക ജോലിയുടെ അളവും ജീവനക്കാരനുമായി യോജിക്കണം. എന്നാൽ മൂന്ന് ദിവസത്തെ നോട്ടീസ് നൽകി എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും നേരത്തെ നിരസിക്കാൻ ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്. തൊഴിൽ ദാതാവിന് ഓർഡർ റദ്ദാക്കാനും കഴിയും. ഒരു നിർബന്ധിത ആവശ്യകത ജീവനക്കാരൻ്റെ സമ്മതമാണ്. ചുമതലകളുടെ നിയമനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു സാമ്പിൾ ഓർഡർ ലേഖനം നൽകുന്നു, അത് വരയ്ക്കേണ്ടതുണ്ട്.

ചുമതലകളുടെ നിയമനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള സാമ്പിൾ ഓർഡർ

ജീവനക്കാരിൽ ഒരാളുടെ അഭാവമുള്ള സാഹചര്യങ്ങൾ അനിവാര്യമായും സംഭവിക്കുന്നതിനാൽ, ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ ചുമതലകൾ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം ഉടൻ തന്നെ തൊഴിൽ വിവരണത്തിൽ സൂചിപ്പിക്കാൻ കഴിയും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട ജീവനക്കാരനെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകതയെക്കുറിച്ച് ജീവനക്കാരനെ ഉടൻ അറിയിക്കും, കൂടാതെ അവൻ്റെ അഭാവത്തിൽ നിർവഹിക്കേണ്ട ചുമതലകളുടെ പരിധി മുൻകൂട്ടി നിശ്ചയിക്കാം.

ഈ ഓപ്ഷന് പ്രായോഗികമായി മാനേജരിൽ നിന്ന് അധിക അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ്, ഓർഗനൈസേഷണൽ മാറ്റങ്ങൾ ആവശ്യമില്ല, കാരണം ജീവനക്കാരൻ മറ്റൊരാളുടെ ജോലിയും സ്വന്തം ജോലിയും ചെയ്യുന്നു, ഷെഡ്യൂൾ കർശനമാക്കുകയും മുൻഗണനകൾ ക്രമീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. എന്നാൽ ജീവനക്കാരൻ്റെ ജോലിഭാരം, കൈമാറിയ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളുടെ അളവ്, അഭാവ കാലയളവ് (ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു വർഷത്തിൽ കൂടുതൽ, ഇത് പ്രസവാവധി ആണെങ്കിൽ), മറ്റ് ഓപ്ഷനുകൾ ഉപയോഗിക്കാം - ആന്തരിക പാർട്ട് ടൈം ജോലി അല്ലെങ്കിൽ താൽക്കാലിക കൈമാറ്റം.

പാർട്ട് ടൈം അല്ലെങ്കിൽ വിവർത്തനം

ആന്തരിക പാർട്ട് ടൈം ജോലികൾ അധ്യായത്തിലെ വ്യവസ്ഥകളാൽ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 44, ഒരു ജീവനക്കാരന് തൻ്റെ പ്രധാന ജോലിക്ക് പുറമേ മറ്റ് ആളുകളുടെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കേണ്ടിവരുമ്പോൾ ഇത് നൽകാം.

എന്തൊക്കെയാണ് സവിശേഷതകൾ? ഒരു പ്രത്യേക തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, അത് എല്ലാ വ്യവസ്ഥകളും സൂചിപ്പിക്കും. കരാറിൽ വ്യക്തമാക്കിയിരിക്കുന്ന സമയം, വോളിയം അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് വ്യവസ്ഥകൾ എന്നിവയ്ക്ക് ആനുപാതികമായി പൂരിപ്പിക്കുന്ന സ്ഥാനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ജോലിക്ക് പണം നൽകും. മേൽപ്പറഞ്ഞ ഓപ്ഷനിൽ നിന്നുള്ള അടിസ്ഥാന വ്യത്യാസം, പ്രധാന സമയത്തിനപ്പുറം ജോലി നിർവഹിക്കപ്പെടും, എന്നാൽ ഒരു ദിവസത്തിൽ 4 മണിക്കൂറിൽ കൂടരുത്, അതായത്, ഫംഗ്ഷനുകൾ വ്യക്തമായി നിർവചിക്കാൻ കഴിയുമെങ്കിൽ, ജോലി പൂർത്തിയാക്കിയാൽ ഈ ഓപ്ഷൻ സൗകര്യപ്രദമായിരിക്കും. അവൻ്റെ പ്രധാന ജോലി, ഹാജരാകാത്ത ജീവനക്കാരൻ്റെ ജോലി ആരംഭിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, തൊഴിലുടമ ജോലി സമയത്തിൻ്റെ രേഖകൾ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് ആവശ്യമായ സൂചകങ്ങൾ സൂക്ഷിക്കേണ്ടതുണ്ട്, കൂടാതെ, ജീവനക്കാരൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, വർക്ക് ബുക്കിൽ ഒരു എൻട്രി ഉണ്ടാക്കുക.

കല നിയന്ത്രിക്കുന്ന താൽക്കാലിക കൈമാറ്റം. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 72.2 ഈ സാഹചര്യത്തിൽ ഏറ്റവും കടുത്ത ഓപ്ഷനാണ്. ഹാജരാകാത്ത ജീവനക്കാരൻ്റെ ജോലി മാത്രമേ ജീവനക്കാരൻ നിർവഹിക്കുകയുള്ളൂ, അതായത്, ഹാജരാകാത്ത ജീവനക്കാരൻ്റെ ജോലി പ്രധാന ജോലിയുമായി സംയോജിപ്പിക്കാൻ കഴിയാത്തപ്പോൾ, പ്രധാന ജോലി മറ്റൊരു ജീവനക്കാരന് കൈമാറാൻ കഴിയുമ്പോഴോ അല്ലെങ്കിൽ പിരിച്ചുവിടുമ്പോഴോ ഇത് സാധ്യമാണ്. ഹാജരാകാത്ത ജീവനക്കാരൻ്റെ ജോലി ചെയ്യുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നതിനേക്കാൾ ഈ ജോലി തൊഴിലുടമയ്ക്ക് കുറവ് വരുത്തും. ജീവനക്കാരൻ്റെ അഭാവം വളരെക്കാലം നീണ്ടുനിൽക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ - ഒരു നീണ്ട ബിസിനസ്സ് യാത്ര, രക്ഷാകർതൃ അവധി, മറ്റ് കാരണങ്ങൾ.

അത്തരമൊരു കൈമാറ്റം തൊഴിൽ കരാറിലേക്കുള്ള ഒരു അധിക കരാർ വഴിയാണ് ഔപചാരികമാക്കുന്നത്, പുതിയ സ്ഥാനത്ത് നൽകേണ്ട ശമ്പളം അനുസരിച്ച് പേയ്മെൻ്റ് നടത്തുന്നു. അതേസമയം, ഒരു താൽക്കാലിക കൈമാറ്റം നേരത്തെ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന്, കക്ഷികളുടെ ഒരു കരാർ ആവശ്യമാണ്; അത് ഏകപക്ഷീയമായി റദ്ദാക്കാൻ കഴിയില്ല.

മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള രജിസ്ട്രേഷൻ്റെ എല്ലാ കേസുകളിലും പൊതുവായത് ജീവനക്കാരൻ്റെ സമ്മതം, ജോലിയുടെ അളവ് നിർണ്ണയിക്കൽ, അധിക ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രതിഫലത്തിൻ്റെ അളവ് എന്നിവയാണ്.

ഒരു ആക്ടിംഗ് ഡയറക്ടറെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഓർഡർ എങ്ങനെ തയ്യാറാക്കാം? ഒരു ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ തലവൻ പലപ്പോഴും യാത്ര ചെയ്യുന്നു: ബിസിനസ്സ് യാത്രകൾ അവൻ്റെ ജോലി സമയത്തിൻ്റെ ഗണ്യമായ ഭാഗം എടുക്കുന്നു. കൂടാതെ, ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ മറ്റ് ജീവനക്കാരെപ്പോലെ, ജനറൽ ഡയറക്ടർക്ക് വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിക്ക് അവകാശമുണ്ട്, കൂടാതെ അസുഖ അവധി എടുക്കാനും കഴിയും. ഈ കാലഘട്ടങ്ങളിൽ ഒരു അഭിനയ സംവിധായകൻ ആവശ്യമാണ്. ഞങ്ങളുടെ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ തയ്യാറാക്കിയ ഒരു സാമ്പിൾ ഓർഡർ പേഴ്സണൽ ഓഫീസറെ സ്വന്തം പ്രമാണം വികസിപ്പിക്കുന്നതിന് സമയം ലാഭിക്കാൻ സഹായിക്കും.

പകരം വയ്ക്കണം

തീർച്ചയായും, ഒരു ഓർഗനൈസേഷന്റെ തലവൻ ഒരു കാരണത്താലോ മറ്റൊരു കാരണത്താലോ തന്റെ ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് വിട്ടുനിന്നേക്കാം. എന്നിരുന്നാലും, ഡയറക്ടർ കമ്പനിയിലെ ഒരു പ്രധാന വ്യക്തിയാണ്, അദ്ദേഹത്തിന്റെ അഭാവത്തിൽ ആരെങ്കിലും തന്റെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കണം. അതുകൊണ്ടാണ് ആക്ടിംഗ് ഡയറക്‌ടറിനുള്ള ഉത്തരവ് വേണ്ടത്. അതിനാൽ, ഓർഗനൈസേഷന്റെ ജനറൽ ഡയറക്ടറുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിരവധി ജീവനക്കാർ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സിവിൽ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 65.3 ലെ ക്ലോസ് 3) നിർവ്വഹിക്കുന്നുവെന്ന് കമ്പനിയുടെ ചാർട്ടർ വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നില്ലെങ്കിൽ ഒരു പകരം വയ്ക്കൽ ക്രമീകരിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

പൊതുവേ, ജനറൽ ഡയറക്ടറുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ, തികച്ചും യുക്തിസഹമാണ്, അദ്ദേഹത്തിന്റെ ഡെപ്യൂട്ടിക്ക് നൽകിയിരിക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിലാണ് ആക്ടിങ് ഡയറക്ടറെ സംബന്ധിച്ച് ഉത്തരവിറക്കുന്നത്.

കമ്പനിയുടെ മേധാവിക്ക് ഒരു ഡെപ്യൂട്ടി ഇല്ലെങ്കിൽ സമാനമായ ഒരു നടപടിക്രമം പിന്തുടരുന്നു, അതിന്റെ പ്രവർത്തനത്തിൽ ഒരു മാനേജരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ താൽക്കാലികമായി നിർവഹിക്കുന്നത് ഉൾപ്പെടുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജനറൽ ഡയറക്ടറുടെ ചുമതലകൾ കമ്പനിയുടെ മറ്റേതെങ്കിലും ജീവനക്കാരനെ ഏൽപ്പിക്കുന്നു. ഒരു ഇടക്കാല ഡയറക്ടറെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിച്ചുകൊണ്ട് അവർ ഇത് ചെയ്യുന്നു (നടപടിക്രമത്തിന്റെ ക്ലോസ് 1, 1965 ഡിസംബർ 29 ലെ വ്യക്തത അംഗീകരിച്ചത് യു.എസ്.എസ്.ആർ സ്റ്റേറ്റ് കമ്മിറ്റി ഫോർ ലേബർ നമ്പർ. 30, സെക്രട്ടേറിയറ്റിന്റെ ഓൾ-യൂണിയൻ സെൻട്രൽ കൗൺസിൽ ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ നമ്പർ 39).

ഇഷ്യു ചെയ്ത ഓർഡർ ഒരു ഡയറക്ടറുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഏറ്റെടുത്ത ജീവനക്കാരന്റെ പ്രത്യേക ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കണം, ഉദാഹരണത്തിന്, ഇൻവോയ്സുകളിൽ ഒപ്പിടാനുള്ള അവകാശം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ടാക്സ് കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 169 ലെ ക്ലോസ് 6). ഒരു മാനേജരെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്ന ജീവനക്കാരന്റെ എല്ലാ താൽക്കാലിക പ്രവർത്തനങ്ങളും ഒരു ആക്ടിംഗ് ഡയറക്ടറുടെ താൽക്കാലിക നിയമനത്തിനുള്ള ഉത്തരവിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കണം.

ഉത്തരവില്ലാതെ ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല

ഏത് സാഹചര്യത്തിലും ആക്ടിംഗ് ജനറൽ ഡയറക്ടർക്ക് ഒരു ഉത്തരവ് നൽകേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണെന്ന് മനസ്സിലാക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്ന ജീവനക്കാരന്റെ ജോലി വിവരണം അദ്ദേഹത്തിന്റെ അഭാവത്തിൽ ഓർഗനൈസേഷന്റെ തലവന്റെ ചുമതലകൾ താൽക്കാലികമായി നിർവഹിക്കാനുള്ള ബാധ്യത നൽകുന്നുവെങ്കിൽ പോലും ഇത് ചെയ്യണം.

മാത്രമല്ല, മാറ്റിസ്ഥാപിക്കേണ്ട ഒരു ഡയറക്ടറുടെ അഭാവത്തിൽ ഓരോ സാഹചര്യത്തിലും താൽക്കാലിക മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഓർഡർ നൽകണം. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു വർഷത്തേക്ക് സാധുതയുള്ള ഒരു ഓർഡർ നൽകാൻ കഴിയില്ല.

ഉത്തരവിന് പുറമേ, ഡെപ്യൂട്ടിക്ക് ഒരു പവർ ഓഫ് അറ്റോർണി നൽകണം. ഡെപ്യൂട്ടിയുടെ അധികാരം സ്ഥിരീകരിക്കുക എന്നതാണ് ഇതിന്റെ ചുമതല. അതിനാൽ, സംഘടനയുടെ തലവൻ അറ്റോർണി അധികാരത്തിൽ ഒപ്പിടണം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സിവിൽ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 185.1 ലെ ക്ലോസ് 4). അത്തരമൊരു അധികാരപത്രത്തിന്റെ പരമാവധി സാധുത കാലാവധി ഇഷ്യു ചെയ്ത തീയതി മുതൽ 1 വർഷമാണ് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സിവിൽ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 186 ലെ ക്ലോസ് 1).

ജനറൽ ഡയറക്ടറുടെ ചുമതലകളുടെ പ്രകടനത്തിനായി, അദ്ദേഹത്തെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്ന ജീവനക്കാരന് അധിക പേയ്‌മെന്റിന് അർഹതയുണ്ടെന്ന് നമുക്ക് കൂട്ടിച്ചേർക്കാം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 151).

പ്രത്യേകിച്ച് വായനക്കാർക്ക്, ഞങ്ങളുടെ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ ഒരു ആക്ടിംഗ് ഡയറക്ടറെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഓർഡർ തയ്യാറാക്കിയിട്ടുണ്ട്: സാമ്പിൾ 2018, അത് വെബ്സൈറ്റിൽ സൗജന്യമായി ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യാം.

Ctrl+Enter.

ഇടക്കാല ഡയറക്ടറെ നിയമിച്ചുകൊണ്ടുള്ള ഉത്തരവ്

ഒരു ആക്ടിംഗ് ഡയറക്ടറെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഉത്തരവിൻ്റെ രൂപീകരണം സംഭവിക്കുന്നത്, ചില കാരണങ്ങളാൽ, സംഘടനയുടെ തലവൻ ഒരു നിശ്ചിത സമയത്തേക്ക് തൻ്റെ ജോലിസ്ഥലത്ത് ഉണ്ടായിരിക്കാൻ കഴിയാത്ത സാഹചര്യത്തിലാണ്.

ഒരു ഓർഡർ തയ്യാറാക്കുന്നതിനുള്ള കാരണങ്ങൾ

ഓരോ ഓർഗനൈസേഷനും കമ്പനിയുടെ ഘടക രേഖകൾ (ചാർട്ടർ ഉൾപ്പെടെ) അനുസരിച്ച് നിയമിക്കപ്പെടുന്ന ഒരു മാനേജർ ഉണ്ടായിരിക്കണം, കൂടാതെ മാനേജ്മെൻ്റ് പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് ഉത്തരവാദിത്തമുണ്ട്.

എന്നാൽ ചിലപ്പോൾ സംവിധായകൻ തൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ മറ്റൊരു ജീവനക്കാരന് കൈമാറേണ്ടിവരുമ്പോൾ സാഹചര്യങ്ങൾ ഉണ്ടാകുന്നു - കൂടാതെ ഏതെങ്കിലും എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ ദൈനംദിന പരിശീലനത്തിൽ അവയിൽ ധാരാളം ഉണ്ട്. മിക്കപ്പോഴും ഇത് ഇതാണ്:

• അവധിക്കാലം (ആസൂത്രണം ചെയ്തതും ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യാത്തതും);
• അസുഖ അവധി;
• ബിസിനസ്സ് യാത്ര;
• ചില വ്യക്തിപരമായ കാരണങ്ങളും ഉണ്ടാകാം.

ചുമതലകൾ ആരെ ഏൽപ്പിക്കണം?

ഓരോ മാനേജരും, തീർച്ചയായും, വ്യക്തിഗത അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഡയറക്ടറുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ താൽക്കാലികമായി മാറ്റാൻ തീരുമാനിക്കുന്നു. തിരഞ്ഞെടുത്ത ജീവനക്കാരന് ഒരു നിശ്ചിത തലത്തിലുള്ള വിദ്യാഭ്യാസവും പ്രവൃത്തി പരിചയവും ഉണ്ടെന്നതാണ് പ്രധാന വ്യവസ്ഥ, കൂടാതെ കമ്പനിയുടെ മാനേജ്മെൻ്റിൻ്റെയും അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ്റെയും പൂർണ്ണ വിശ്വാസവും ആസ്വദിക്കുന്നു. ഒരു ആക്ടിംഗ് ഡയറക്ടറെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവ് ഒപ്പിട്ട നിമിഷം മുതൽ, എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ നിലവിലെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ എല്ലാ ഉത്തരവാദിത്തവും പ്രമാണം എഴുതിയ ജീവനക്കാരന് കൈമാറുന്നു എന്നതാണ് ഇതിന് കാരണം.

കമ്പനിയുടെ ജീവനക്കാരിൽ ഒരാളെയോ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു വ്യക്തിയെയോ "പുറത്ത് നിന്ന്" അവർ പറയുന്നതുപോലെ ആക്ടിംഗ് ഡയറക്ടറായി നിയമിക്കാമെന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്.

രണ്ടാമത്തെ സാഹചര്യത്തിൽ, നിങ്ങൾ ആദ്യം അതിൻ്റെ സാധുതയുടെ കാലയളവ് സൂചിപ്പിക്കുന്ന ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്, അതിനുശേഷം മാത്രമേ അധികാര കൈമാറ്റത്തെക്കുറിച്ച് ഒരു ഓർഡർ എഴുതൂ.

ആരാണ് ഓർഡർ എഴുതുന്നത്

ഓർഡർ എല്ലായ്പ്പോഴും ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ഡയറക്ടറെ പ്രതിനിധീകരിച്ച് എഴുതുന്നതിനാൽ, അതിൻ്റെ ഡ്രാഫ്റ്റ് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള നേരിട്ടുള്ള ചുമതല സാധാരണയായി സെക്രട്ടറി, നിയമ ഉപദേഷ്ടാവ് അല്ലെങ്കിൽ ഡയറക്ടറുമായി അടുത്തിടപഴകുന്ന മറ്റ് ജീവനക്കാരുടെ മേലാണ്. രൂപീകരണത്തിന് ശേഷം ഓർഡർ ഡയറക്ടർ തന്നെ സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തണം എന്നതാണ് പ്രധാന വ്യവസ്ഥ.

ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് ഒരു മാനേജരുടെ താരതമ്യേന നീണ്ട അഭാവം ആസൂത്രണം ചെയ്യുമ്പോൾ ഓരോ തവണയും ഒരു ഓർഡർ എഴുതണം.

പ്രമാണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള പൊതുവായ വിവരങ്ങൾ

ഇന്ന്, അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ഡോക്യുമെൻ്റുകൾ വരയ്ക്കുന്നതിന് കർശനമായ നിയമങ്ങളൊന്നുമില്ല, അതിനാൽ സംരംഭങ്ങളുടെയും ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെയും പ്രതിനിധികൾക്ക് അത്തരം പേപ്പർ ഏത് രൂപത്തിലും എഴുതാം, അല്ലെങ്കിൽ കമ്പനിക്ക് വികസിപ്പിച്ച ഓർഡർ ഫോം ഉണ്ടെങ്കിൽ, അതിൻ്റെ സാമ്പിളിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കി.

ഓർഡറുകൾ സൃഷ്ടിക്കുമ്പോൾ, നിരവധി നിബന്ധനകൾ പാലിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്:

1. ഓരോ ഉത്തരവും ഏതെങ്കിലും വിധത്തിൽ ന്യായീകരിക്കണം. ന്യായീകരണം എല്ലായ്പ്പോഴും പ്രമാണത്തിന്റെ തുടക്കത്തിൽ എഴുതിയിരിക്കുന്നു, "ഇതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ..." എന്ന വാക്കുകൾക്ക് ശേഷം, ഓർഡറിന്റെ രൂപീകരണത്തിന്റെ യഥാർത്ഥ കാരണം സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ന്യായീകരണം മാനേജരുടെ അവധിക്കാലം, ബിസിനസ്സ് യാത്ര, അസുഖ അവധി മുതലായവ ആകാം.
2. അടിസ്ഥാനവും ക്രമത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട് - അതായത്. ഈ പ്രമാണം വരയ്ക്കാനുള്ള അവകാശം നൽകുന്ന ഒരു നിയമവാഴ്ച.
3. ഓർഡർ ഏതെങ്കിലും സൗകര്യപ്രദമായ ഫോർമാറ്റിന്റെ ഒരു സാധാരണ ഷീറ്റിൽ എഴുതാം (സാധാരണ A4 സാധാരണയായി ഉപയോഗിക്കുന്നു) അല്ലെങ്കിൽ ഓർഗനൈസേഷന്റെ ലെറ്റർഹെഡിൽ (ചട്ടം പോലെ, കമ്പനിയുടെ പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങളിൽ അത്തരമൊരു ആവശ്യകത വ്യക്തമാക്കിയ സന്ദർഭങ്ങളിൽ). ഒരു ഓർഡർ കൈകൊണ്ട് എഴുതാനോ കമ്പ്യൂട്ടറിൽ ടൈപ്പ് ചെയ്യാനോ സാധിക്കും - പ്രമാണത്തിന്റെ നിയമസാധുത നിർണ്ണയിക്കുന്നതിൽ ഇത് പ്രശ്നമല്ല.
4. പ്രമാണം ഒരു പകർപ്പിൽ വരച്ചിരിക്കുന്നു, അത് മാനേജർ (അല്ലെങ്കിൽ അദ്ദേഹത്തിന് വേണ്ടി പ്രവർത്തിക്കാൻ അധികാരമുള്ള മറ്റൊരു ജീവനക്കാരൻ) ഒപ്പിട്ടിരിക്കുന്നു, അതുപോലെ തന്നെ അതിൽ പരാമർശിച്ചിരിക്കുന്ന മറ്റെല്ലാ വ്യക്തികളും.

ഒപ്പുകൾ "തത്സമയം" മാത്രമായിരിക്കണം; ഫോമിൽ ഫാക്‌സിമൈൽ (അതായത് അച്ചടിച്ച) ഓട്ടോഗ്രാഫുകൾ അനുവദനീയമല്ല.

പേപ്പറുകളുടെ അംഗീകാരത്തിനായി സ്റ്റാമ്പുകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നതിനുള്ള നിയമം കമ്പനിയുടെ അക്കൌണ്ടിംഗ് പോളിസിയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുമ്പോൾ മാത്രം ഓർഡറിൽ ഒരു സ്റ്റാമ്പ് ഇടേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

ഒരു ആക്ടിംഗ് ഡയറക്ടറെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള മാതൃകാ ഉത്തരവ്

പ്രമാണത്തിൻ്റെ തലക്കെട്ടിൽ ഇങ്ങനെ എഴുതിയിരിക്കുന്നു:

• അതിൻ്റെ പേരും (അർത്ഥത്തിൻ്റെ ഒരു ചെറിയ സൂചനയോടെ) നമ്പറും;
• കമ്പനിയുടെ പേര്;
• ഓർഡർ വരച്ച തീയതിയും സ്ഥലവും.

അപ്പോൾ താഴെ പ്രധാന ഭാഗം വരുന്നു. ഇവിടെ നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമാണ്:

• ന്യായീകരണം നൽകുക, അതായത്. ഏത് സാഹചര്യത്തിലാണ് ഈ ഉത്തരവ് രൂപപ്പെടുത്തേണ്ടത്;
• കൃത്യമായി ആരാണ് ഡയറക്ടറായി പ്രവർത്തിക്കുന്നതെന്ന് പറയുക (സ്ഥാനം, അവസാന നാമം, ആദ്യനാമം, ജീവനക്കാരൻ്റെ രക്ഷാധികാരി);
• ഈ റോൾ നിർവഹിക്കേണ്ട മുഴുവൻ കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ കാലയളവും എണ്ണവും സൂചിപ്പിക്കുക;
• ഡയറക്ടറെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്ന ജീവനക്കാരൻ നിർവഹിക്കുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങൾ നൽകുക (ഡോക്യുമെൻ്റേഷനിൽ ഒപ്പിടാനുള്ള അവകാശം ഉൾപ്പെടെ);
• ഈ കാലയളവിലെ അവന്റെ ശമ്പളം എഴുതുക (ഒരു പ്രധാന കാര്യം ഇവിടെ കണക്കിലെടുക്കണം - സംവിധായകന്റെ ശമ്പളം ആക്ടിംഗ് ഡയറക്ടറുടെ ശമ്പളത്തേക്കാൾ കൂടുതലാണെങ്കിൽ, വ്യത്യാസം നഷ്ടപരിഹാരം നൽകണം);
• അവസാനം, ഉത്തരവിന്റെ നിർവ്വഹണത്തിന് ഉത്തരവാദിയായ വ്യക്തിയെ നൽകണം (ഇത് ഡയറക്ടർ തന്നെയോ അല്ലെങ്കിൽ അദ്ദേഹത്തിന്റെ ഏതെങ്കിലും ഡെപ്യൂട്ടി, വകുപ്പ് മേധാവിയോ ആകാം).

പ്രമാണ സംഭരണം

ഓർഡർ ശരിയായി എഴുതുകയും നടപ്പിലാക്കുകയും ചെയ്ത ശേഷം, താൽപ്പര്യമുള്ള എല്ലാ കക്ഷികൾക്കും അത് പരിചിതമാണെങ്കിൽ, അത് ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ സെക്രട്ടറിക്കോ അല്ലെങ്കിൽ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ഡോക്യുമെൻ്റേഷൻ്റെ സുരക്ഷയ്ക്ക് ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള മറ്റൊരു ജീവനക്കാരനോ സംഭരണത്തിനായി കൈമാറണം.

സാധുതയുള്ള കാലയളവിൽ, ഓർഡർ മറ്റ് സമാന രേഖകൾക്കൊപ്പം ഒരു പ്രത്യേക ഫോൾഡറിൽ, അനധികൃത ആളുകൾക്ക് പ്രവേശനം പരിമിതമായ ഒരു മുറിയിൽ സൂക്ഷിക്കണം.

സംഭരണ ​​കാലയളവ് അവസാനിച്ചതിന് ശേഷം, പ്രമാണം ആർക്കൈവിലേക്ക് മാറ്റുകയും പിന്നീട് നിയമം അനുശാസിക്കുന്ന രീതിയിൽ നശിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യാം.

പ്രമാണങ്ങളിൽ ഞങ്ങൾ ശരിയായി എഴുതുന്നു: ആക്ടിംഗ് ഡയറക്ടർ

സംഘടനയുടെ തലവനു പകരം, അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ ചുമതലകൾ താൽക്കാലികമായി ആക്ടിംഗ് ഡയറക്ടർ നിർവഹിക്കുന്നു. രേഖകളിൽ അവൻ്റെ സ്ഥാനം എങ്ങനെ ശരിയായി എഴുതാം, ഉദാഹരണത്തിന്, കരാറുകളിലും സ്വീകാര്യത സർട്ടിഫിക്കറ്റുകളിലും? ഒരു പേഴ്സണൽ ഓഫീസർക്ക് ഇത്തരമൊരു സാഹചര്യം നേരിടേണ്ടി വരുന്നത് ഇതാദ്യമാണ്. പിശകുകളില്ലാതെ എല്ലാം ഔപചാരികമാക്കാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, പ്രത്യേകിച്ചും ഒരു സ്ഥാനത്തിന് മുന്നിൽ "ആക്‌റ്റീവ്" എന്ന പദവി സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള ഓർഗനൈസേഷനിൽ സ്വീകരിച്ച നടപടിക്രമം എച്ച്ആർ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിൽ സംശയങ്ങൾക്ക് പ്രചോദനം നൽകുന്നതിനാൽ. പ്രമാണങ്ങളിൽ "ആക്ടിംഗ് ഡയറക്ടർ" എങ്ങനെ എഴുതാം എന്നതിൻ്റെ ഒരു സാമ്പിൾ ലേഖനത്തിൽ ഞങ്ങൾ പ്രദർശിപ്പിക്കും.

മുതലാളി അവിടെയില്ല

പ്രായോഗികമായി, ഒരു സംഘടനയുടെ തലവൻ ഒരു കാരണത്താലോ മറ്റൊരു കാരണത്താലോ ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുമ്പോൾ ഒരു സാഹചര്യം ഉണ്ടാകാം. ഡയറക്ടർ കമ്പനിയിലെ ഒരു പ്രധാന വ്യക്തിയായതിനാൽ, അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ അഭാവത്തിൽ ആരെങ്കിലും തൻ്റെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കണം. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, ആക്ടിംഗ് ഡയറക്ടർക്ക് ഒരു ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു. ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ജനറൽ ഡയറക്ടറുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിരവധി ജീവനക്കാർ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സിവിൽ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 65.3 ലെ ക്ലോസ് 3) നിർവ്വഹിക്കുന്നുവെന്ന് കമ്പനിയുടെ ചാർട്ടർ വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നില്ലെങ്കിൽ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കൽ ഔപചാരികമാണ്.

പൊതുവേ, ജനറൽ ഡയറക്ടറുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ, തികച്ചും യുക്തിസഹമാണ്, അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ ഡെപ്യൂട്ടിക്ക് നൽകിയിരിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ഡെപ്യൂട്ടി ഡയറക്ടറുടെ സ്ഥാനം സ്റ്റാഫിൽ നൽകിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ, മാനേജരുടെ ചുമതലകൾ കമ്പനിയിലെ ഏത് ജീവനക്കാരനെയും ഏൽപ്പിക്കാൻ കഴിയും. അധികാരങ്ങൾ കൈമാറുമ്പോൾ, "ആക്ടിംഗ് ഡയറക്ടർ" എന്ന് എങ്ങനെ ചുരുക്കാം എന്ന ചോദ്യം ഉയർന്നുവരുന്നു.

ഉത്തരവിന് പുറമേ, ആക്ടിംഗ് ഡയറക്ടർക്ക് ഒപ്പിടാനുള്ള അവകാശവുമായി നിങ്ങൾ ഒരു പവർ ഓഫ് അറ്റോർണി നൽകണം. ഇത് ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ വിശദീകരിക്കുന്നു. ആക്ടിംഗ് ഡയറക്ടർക്കുള്ള ഒരു പവർ ഓഫ് അറ്റോണി, കരാറുകാർക്കായി ഡയറക്ടറുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ കൈമാറിയ ജീവനക്കാരന്റെ അധികാരങ്ങൾ സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു. അതായത്, മൂന്നാം കക്ഷികളുമായുള്ള ബന്ധത്തിൽ കമ്പനിയുടെ താൽപ്പര്യങ്ങളെ ഡെപ്യൂട്ടി ഡയറക്ടർക്ക് പ്രതിനിധീകരിക്കാൻ കഴിയുമെന്നതിന്റെ തെളിവായി ഈ പ്രമാണം ഉദ്ദേശിച്ചുള്ളതാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, കൌണ്ടർപാർട്ടികളുമായി കരാർ ഒപ്പിടൽ. അതിനാൽ, "ആക്ടിംഗ് ഡയറക്ടർ" എങ്ങനെ എഴുതാം എന്ന ചോദ്യം നിങ്ങൾ നന്നായി മനസ്സിലാക്കേണ്ടതുണ്ട്.

ഓർഗനൈസേഷന്റെ തലവനെ താൽക്കാലികമായി മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്ന നടപടിക്രമം കമ്പനിയുടെ നിയമപരമായ രേഖകളിൽ നൽകാം. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ഡയറക്ടറുടെ ദീർഘകാല അഭാവത്തിൽ, കമ്പനിയുടെ ഒരു പുതിയ തലവനെ ഈ സ്ഥാനത്തേക്ക് നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു അൽഗോരിതം നൽകാൻ കഴിയും (02/08 തീയതിയിലെ ഫെഡറൽ ലോ നമ്പർ 14-FZ ന്റെ ക്ലോസ് 2, ആർട്ടിക്കിൾ 12. /1998, 12/26/1995 തീയതിയിലെ ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 208-FZ ന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 11).

ജീവനക്കാരന്റെ സ്ഥാനം മാറാത്തതിനാൽ ഞങ്ങൾ ഒരു I.O ഇടുന്നില്ല

അപ്പോൾ, പ്രമാണങ്ങളിൽ "ആക്ടിംഗ് ഡയറക്ടർ" എങ്ങനെ ചുരുക്കാം? ഇത് ലളിതമാണ്, നിങ്ങൾ അത്തരമൊരു പദവി നൽകേണ്ടതില്ല. ഇത് ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ വിശദീകരിക്കുന്നു. ഒരു ഡയറക്ടറുടെ ചുമതലകൾ ജീവനക്കാരനെ ഏൽപ്പിച്ചിരിക്കുന്നതിനാൽ, സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിളിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന അദ്ദേഹത്തിന്റെ സ്ഥാനം മാറില്ല. അതിനാൽ, കരാറുകൾ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ, പകരം ഡയറക്ടർ ജീവനക്കാരൻ തന്റെ സ്ഥാനം സൂചിപ്പിക്കുന്നു. കരാർ ഒപ്പിടുമ്പോൾ "I.O", "Acting", "Acting" എന്നിവ സൂചിപ്പിക്കേണ്ടതില്ല.

അതിനാൽ, ജനപ്രിയ ചോദ്യം: ആക്ടിംഗ് ഡയറക്ടർ ഒരു സ്ത്രീയാണെങ്കിൽ പ്രമാണങ്ങളിൽ എങ്ങനെ എഴുതാം എന്നത് അർത്ഥമാക്കുന്നില്ല.

അനുയോജ്യമായ ഏതെങ്കിലും ജീവനക്കാരൻ ഒരു ഓർഗനൈസേഷന്റെ തലവന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ താൽക്കാലിക നിർവ്വഹണത്തിന് നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ യാതൊരു നിയന്ത്രണങ്ങളും അടങ്ങിയിട്ടില്ല (നടപടിക്രമത്തിന്റെ ക്ലോസ് 1, 1965 ഡിസംബർ 29 ലെ സോവിയറ്റ് യൂണിയൻ സ്റ്റേറ്റ് കമ്മിറ്റി ഫോർ ലേബർ നമ്പർ 30 ലെ വ്യക്തത അംഗീകരിച്ചു. കൂടാതെ ഓൾ-യൂണിയൻ സെൻട്രൽ കൗൺസിൽ ഓഫ് ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ സെക്രട്ടേറിയറ്റ് നമ്പർ 39). ഈ സാഹചര്യത്തിലാണ് ആക്ടിങ് ഡയറക്ടറെ സംബന്ധിച്ച് ഉത്തരവിറക്കുന്നത്.

പ്രത്യേകിച്ചും വായനക്കാർക്കായി, ഹെഡറിലെ പ്രമാണങ്ങളിൽ "ആക്ടിംഗ് ഡയറക്ടർ" എങ്ങനെ എഴുതാം എന്നതിന്റെ ഒരു ഉദാഹരണം ഞങ്ങളുടെ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ തയ്യാറാക്കിയിട്ടുണ്ട്:

നിങ്ങൾ ഒരു പിശക് കണ്ടെത്തുകയാണെങ്കിൽ, ദയവായി ഒരു ടെക്‌സ്‌റ്റ് ഹൈലൈറ്റ് ചെയ്‌ത് ക്ലിക്കുചെയ്യുക Ctrl+Enter.

ഒരു മാനേജരുടെ ചുമതലകളുടെ താൽക്കാലിക പ്രകടനം സംബന്ധിച്ച ഉത്തരവ്

ഒരു മാനേജരുടെ ചുമതലകളുടെ താൽക്കാലിക പ്രകടനത്തിനായി ഒരു ഓർഡർ തയ്യാറാക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം

കല അനുസരിച്ച്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 273, ഒരു ഓർഗനൈസേഷന്റെ തലവൻ (ജനറൽ ഡയറക്ടർ, ഡയറക്ടർ, പ്രസിഡന്റ്, ചെയർമാൻ മുതലായവ) ഒരു വ്യക്തിയാണ്, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിനും മറ്റ് നിയന്ത്രണങ്ങൾക്കും അനുസൃതമായി, ഘടക രേഖകൾ, പ്രാദേശിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ, ഈ ഓർഗനൈസേഷൻ നിയന്ത്രിക്കുന്നു, അതിൽ അതിൻ്റെ ഏക എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡിയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവഹിക്കുന്നു.

ജോലിസ്ഥലത്ത് ഓർഗനൈസേഷന്റെ തലവന്റെ അഭാവത്തിൽ (ഉദാഹരണത്തിന്: അവധിക്കാലം, ബിസിനസ്സ് യാത്ര, അസുഖം, ഇന്റേൺഷിപ്പ് മുതലായവ കാരണം), ഒരു ജീവനക്കാരനെ ഓർഗനൈസേഷന്റെ തലവനായി താൽക്കാലികമായി നിയമിക്കണം. ഒപ്പം കുറിച്ച്. ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ തലവൻ മുഴുവൻ സ്ഥാപനത്തിൻ്റെയും മാനേജ്മെൻ്റിൻ്റെ ഉത്തരവാദിത്തമാണ്.

ഒരു താൽക്കാലിക ആക്ടിംഗ് മാനേജരെ നിയമിക്കുമ്പോൾ, ഒരാൾ കലയുടെ വ്യവസ്ഥകളെ ആശ്രയിക്കണം. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 60.2, അതിൽ നിന്ന് അത് പിന്തുടരുന്നു മാനേജർക്ക് ആവശ്യമാണ്:

• ജീവനക്കാരൻ്റെ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതം നേടുക;
• അധിക ജോലിയുടെ താൽക്കാലിക പ്രകടനത്തിന് പേയ്മെന്റ് തുക സ്ഥാപിക്കുക;
• ജീവനക്കാരൻ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്ന കാലയളവ്, അവരുടെ ഉള്ളടക്കം, വ്യാപ്തി എന്നിവ സ്ഥാപിക്കുക.

ഓർഗനൈസേഷന്റെ തലവന്റെ ചുമതലകൾ താൽക്കാലികമായി നിർവഹിക്കുന്നതിന് ഒരു ജീവനക്കാരനെ നിയോഗിക്കാൻ ഓർഗനൈസേഷന്റെയോ മാനേജ്മെന്റ് ബോഡികളുടെയോ തലവന് (ഉദാഹരണത്തിന്: പങ്കെടുക്കുന്നവരുടെയോ ഷെയർഹോൾഡർമാരുടെയോ പൊതുയോഗം മുതലായവ) മാത്രമേ അവകാശമുള്ളൂ.

ഒരു ജീവനക്കാരനെ താൽക്കാലിക പെർഫോമറായി നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനംഓർഡർ ആയിരിക്കും.

ഒരു ഡയറക്ടറുടെ (മാനേജറുടെ) ചുമതലകളുടെ താൽക്കാലിക പ്രകടനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഓർഡറിന്റെ ഉള്ളടക്കം

ഒരു ഡയറക്ടറുടെ ചുമതലകളുടെ താൽക്കാലിക പ്രകടനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഉത്തരവിന് ഒരു ഏകീകൃത രൂപം ഇല്ല, അത് ഏകപക്ഷീയമായി വരച്ചതാണ്.

അവതരിപ്പിച്ച സാമ്പിൾ ഓർഡർ, പ്രധാന വിശദാംശങ്ങൾക്ക് പുറമേ, അടങ്ങിയിരിക്കുന്നുഇനിപ്പറയുന്ന ഡാറ്റ:

• സംവിധായകന് ജോലിസ്ഥലത്ത് എത്താത്തതിന്റെ കാരണം;
• അഭാവം കാലഘട്ടം;
• ഡയറക്ടറെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ (മുഴുവൻ പേര്, പേഴ്സണൽ നമ്പർ, സ്ഥാനം, ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റ്);
• ഡയറക്ടറായി താൽക്കാലികമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നതിന് ഉത്തരവാദിയായ ജീവനക്കാരനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ (മുഴുവൻ പേര്, വ്യക്തിഗത നമ്പർ, സ്ഥാനം, ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റ്);
• ഡയറക്ടറുടെ ചുമതലകളുടെ താൽക്കാലിക പ്രകടനത്തിന്റെ കാലാവധി;
• സർചാർജ് തുക;
• മറ്റ് ഡാറ്റയും.

ഒരു ഡയറക്ടറുടെ ചുമതലകളുടെ താൽക്കാലിക പ്രകടനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഉത്തരവ് ഓർഗനൈസേഷന്റെ തലവനാണ് ഒപ്പിട്ടത്.

കൂടെ ഒപ്പ് വിരുദ്ധമായി ഓർഡർ ജീവനക്കാരന് പരിചിതമായിരിക്കണം- ഓർഡറിന്റെ ചുവടെ, ജീവനക്കാരൻ അവലോകനത്തിൽ ഒപ്പിടുകയും തീയതി നൽകുകയും വേണം.

ഡയറക്ടറുടെ ചുമതലകളുടെ താൽക്കാലിക പ്രകടനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഉത്തരവ് ഉദ്യോഗസ്ഥർക്കുള്ള ഓർഡറുകളും നിർദ്ദേശങ്ങളും രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്നതിനായി ജേണലിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടുണ്ട്, കൂടാതെ 75 വർഷമായി സംഘടനയിൽ സൂക്ഷിച്ചിരിക്കുന്നു.

ഒരു ഇടക്കാല സിഇഒയെ നിയമിക്കാൻ സിഇഒയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ടോ?

സാഹചര്യം.കമ്പനിയുടെ ജനറൽ ഡയറക്ടർ, അവധിക്ക് പോകുമ്പോൾ, ഒരു ഇടക്കാല ജനറൽ ഡയറക്ടറെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവിൽ ഒപ്പിടുന്നു. ജനറൽ ഡയറക്ടറുടെ ഉത്തരവിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ആക്ടിംഗ് ഡയറക്ടർ യഥാർത്ഥത്തിൽ ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിലേക്ക് ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡിയായി മാറുന്നു, കരാറുകൾ, ഓർഡറുകൾ, ക്ലെയിം പ്രസ്താവനകൾ എന്നിവയിൽ ഒപ്പിടുകയും ഓർഗനൈസേഷനു വേണ്ടി മറ്റ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുകയും ചെയ്യുന്നു.

ചോദ്യം.ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡിയുടെ അധികാരങ്ങൾ അദ്ദേഹത്തിന് കൈമാറിക്കൊണ്ട് ഒരു ഇടക്കാല ജനറൽ ഡയറക്ടറെ നിയമിക്കാൻ ജനറൽ ഡയറക്ടർക്ക് അവകാശമുണ്ടോ?

ഈ പ്രശ്നം പരിഗണിച്ച്, കലയുടെ ഖണ്ഡിക 1 അനുസരിച്ച് ഞങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സിവിൽ കോഡിൻ്റെ 53, ഒരു നിയമപരമായ സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ ബോഡികളുടെ രൂപീകരണത്തിനും കഴിവിനുമുള്ള നടപടിക്രമം നിയമവും സംഘടനയുടെ ഘടക രേഖയും അനുസരിച്ചാണ് നിർണ്ണയിക്കുന്നത്. നിയമവും സംഘടനയുടെ ഘടക രേഖയും പ്രകാരം അങ്ങനെ ചെയ്യാൻ അധികാരമുള്ള മാനേജ്മെൻ്റ് ബോഡിക്ക് ഒരു ആക്ടിംഗ് എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡിയെ നിയമിക്കാനുള്ള അവകാശമുണ്ടെന്ന് ഇതിൽ നിന്ന് പിന്തുടരുന്നു.

അതിനാൽ, ഒരു ആക്ടിംഗ് ജനറൽ ഡയറക്ടറെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ നിയമവും ഘടക രേഖയും നൽകുന്നില്ലെങ്കിൽ, അങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്ന വ്യക്തി നിയമവിരുദ്ധമായി ഒരു മാനേജരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവ്വഹിക്കുന്നു, കൂടാതെ ആക്ടിംഗ് ഡയറക്ടർ നടത്തുന്ന നിയമപരമായി പ്രാധാന്യമുള്ള എല്ലാ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കും കഴിയില്ല. സംഘടനയെ പ്രതിനിധീകരിച്ച് നടപ്പിലാക്കിയതായി കണക്കാക്കാം.

നിലവിൽ, ഒരു ഇടക്കാല ജനറൽ ഡയറക്ടറെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണം നൽകുന്നില്ല.

നിയമനിർമ്മാണ അനിശ്ചിതത്വത്തിൻ്റെ സാഹചര്യത്തിൽ ഈ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കുന്നതിന്, നമുക്ക് ജുഡീഷ്യൽ പ്രാക്ടീസിലേക്ക് തിരിയാം. കോടതികൾക്ക് രണ്ട് സ്ഥാനങ്ങളുണ്ട്.

സ്ഥാനം 1.ഒരു കമ്പനിയുടെ ഏക എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡിയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവ്വഹിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തിക്ക് ഒരു താൽക്കാലിക ആക്ടിംഗ് ബോഡിയെ നിയമിക്കാൻ അവകാശമില്ല.

കേസ് സുപ്രീം ആർബിട്രേഷൻ കോടതിയുടെ പ്രെസിഡിയത്തിലേക്ക് മാറ്റാൻ വിസമ്മതിച്ചതിനെത്തുടർന്ന് A40-163238/09-125-802 എന്ന കേസിൽ 2011 ജൂലൈ 28 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സുപ്രീം ആർബിട്രേഷൻ കോടതിയുടെ റൂളിംഗ് നമ്പർ VAS-9232/11 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ

“... അപ്പീൽ കോടതി വെസെലോവ് എ.യുവിനോട് എതിർത്ത ഉത്തരവ് പ്രസ്താവിച്ചു. "പരിമിത ബാധ്യതാ കമ്പനികളിൽ" ഫെഡറൽ നിയമത്തിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 40 ൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന ജനറൽ ഡയറക്ടറുടെ എല്ലാ അധികാരങ്ങളും അവതരിപ്പിച്ചു, വാസ്തവത്തിൽ, ഏക എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡിയുടെ അധികാരങ്ങൾ വിനിയോഗിക്കാൻ അദ്ദേഹം തുടങ്ങി.

03/05/2008-ലെ ഉത്തരവിലൂടെ ഔപചാരികമാക്കിയ തർക്കവിധേയമായ തീരുമാനം A.Yu. Veselov എടുത്തതാണ് എന്ന വസ്തുതയിൽ നിന്ന് അപ്പീലിന്റെയും കാസേഷന്റെയും കോടതികൾ ക്ലെയിം തൃപ്തിപ്പെടുത്തുന്നു. അത്തരം അധികാരങ്ങളുടെ അഭാവത്തിൽ, "പരിമിത ബാധ്യതാ കമ്പനികളിൽ" ഫെഡറൽ നിയമത്തിന്റെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ലംഘിച്ച്, കമ്പനിയുടെ പങ്കാളികളുടെ പൊതുയോഗം ഈ വിഷയത്തിൽ ഒരു തീരുമാനം എടുക്കേണ്ടതാണ് ..."

ലെനിൻഗ്രാഡ് റീജിയണൽ കോടതിയുടെ നിർണ്ണയം ഒക്ടോബർ 29, 2014 നമ്പർ 33-5130/2014

“... അവധിക്കാലത്ത് കമ്പനിയുടെ ജനറൽ ഡയറക്ടറുടെ സാന്നിദ്ധ്യം, അനുബന്ധ കാലയളവിലേക്ക് കമ്പനിയുടെ ഇടക്കാല ജനറൽ ഡയറക്ടറെ നിയമിക്കുന്നതിന് നൽകുന്നു.

കമ്പനിയുടെ പങ്കാളികളുടെ പൊതുയോഗം ബന്ധപ്പെട്ട കാലയളവിൽ കമ്പനിയുടെ ആക്ടിംഗ് ജനറൽ ഡയറക്ടറെ നിയമിച്ചിട്ടില്ല.

കലയുടെ വ്യവസ്ഥകളാൽ. കല. ഫെഡറൽ നിയമത്തിന്റെ 33, 40 "ലിമിറ്റഡ് ലയബിലിറ്റി കമ്പനികളിൽ", കമ്പനിയുടെ ആക്ടിംഗ് ജനറൽ ഡയറക്ടറെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള തീരുമാനം കമ്പനിയുടെ പങ്കാളികളുടെ പൊതുയോഗത്തിന്റെ കഴിവിൽ മാത്രം ഉൾപ്പെടുന്നു.

ഒരു കമ്പനിയുടെ ജനറൽ ഡയറക്ടറായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തിക്ക് കമ്പനിയുടെ ആക്ടിംഗ് ജനറൽ ഡയറക്ടറെ നിയമിക്കുന്നതിനും കമ്പനിയുടെ പങ്കാളികളുടെ അംഗീകാരമില്ലാതെയും അല്ലാതെയും അവധി നൽകുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നതിനും അവകാശമില്ല. കമ്പനിയുടെ പങ്കാളികളുടെ പൊതുയോഗം ബന്ധപ്പെട്ട കാലയളവിലേക്ക് ഒരു ആക്ടിംഗ് ജനറൽ ഡയറക്ടറെ നിയമിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് തീരുമാനമെടുക്കുന്നു. കമ്പനിയുടെ ജനറൽ ഡയറക്ടർ..."

ജനുവരി 20, 2011 നമ്പർ A40-163238/09-125-802 (മോസ്കോ 3 ഡിസ്ട്രിക്റ്റിന്റെ ഫെഡറൽ ആന്റിമോണോപോളി സർവീസിന്റെ പ്രമേയം, തീയതിയിലെ 2011 നമ്പർ 09AP-31253/2010-GK തീയതിയിലെ ഒമ്പതാം ആർബിട്രേഷൻ കോടതിയുടെ പ്രമേയം 2011 നമ്പർ KG-A40/2428-11-P ഈ റെസല്യൂഷൻ മാറ്റമില്ലാതെ അവശേഷിക്കുന്നു)

«… മറ്റൊരു എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡിയുടെ ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിച്ചുകൊണ്ട് ഒരു എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡിയെ നിയമിക്കുന്നത് കമ്പനിയെ നിയന്ത്രിക്കാനുള്ള അവരുടെ അവകാശങ്ങൾ വിനിയോഗിക്കുന്നതിനുള്ള അവസരം പങ്കാളികൾക്ക് നഷ്ടപ്പെടുത്തുന്നു എന്ന നിഗമനത്തിലാണ് അപ്പീൽ കോടതി വരുന്നത്.

മേൽപ്പറഞ്ഞവ പരിഗണിച്ച്, അപ്പീൽ കോടതി വാദിയുടെ ആവശ്യങ്ങൾ നിയമാനുസൃതമാണെന്നും കലയ്ക്ക് അനുസൃതമായും പരിഗണിക്കുന്നു. 53 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സിവിൽ കോഡ്, കല. കല. ഫെഡറൽ നിയമത്തിൻ്റെ 33, 40 "ലിമിറ്റഡ് ലയബിലിറ്റി കമ്പനികളിൽ" A.Yu. Veselov നിയമനത്തിൽ 03/05/2008 തീയതിയുള്ള ഓർഡർ അംഗീകരിക്കുന്നു. LLC "ട്രേഡിംഗ് ആൻഡ് റിസർച്ച് കമ്പനി "ഇൻ്ററോപ്റ്റിക്ക" യുടെ താൽക്കാലിക ആക്ടിംഗ് ഹെഡ് അസാധുവാണ്..."

സ്ഥാനം 2.കമ്പനിയുടെ ഏക എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡിയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവ്വഹിക്കുന്ന വ്യക്തിക്ക് ഒരു താൽക്കാലിക ആക്ടിംഗ് ബോഡിയെ നിയമിക്കാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്.

നവംബർ 26, 2014 നമ്പർ F09-7730/14 തീയതിയിലെ യുറൽ ഡിസ്ട്രിക്റ്റിന്റെ ആർബിട്രേഷൻ കോടതിയുടെ പ്രമേയം നമ്പർ A76-5959/2013 കേസിൽ

“...ഒരു കമ്പനിയുടെ ഇടക്കാല ഡയറക്ടറെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം നിയമപ്രകാരം നിർവചിക്കപ്പെട്ടിട്ടില്ല. അതേ സമയം, കലയുടെ ക്ലോസ് 3 പ്രകാരം കമ്പനിയുടെ ഡയറക്ടർ. "പരിമിത ബാധ്യതാ കമ്പനികളിൽ" എന്ന ഫെഡറൽ നിയമത്തിൻ്റെ 40-ന് ജീവനക്കാരെ സ്ഥാനങ്ങളിലേക്ക് നിയമിക്കാനും സമൂഹത്തിൻ്റെ താൽപ്പര്യങ്ങളെ പ്രതിനിധീകരിക്കാൻ അവരെ പ്രാപ്തരാക്കാനും അവകാശമുണ്ട്.

ഒരു നിയമപരമായ സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡി, അതിന് നൽകിയിട്ടുള്ള അധികാരങ്ങൾക്കുള്ളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നതിനാൽ, ഭരണപരമായ ഉത്തരവിലൂടെ, അതിൻ്റെ ചുമതലകളുടെ പ്രകടനം താൽക്കാലികമായി മറ്റൊരു ഉദ്യോഗസ്ഥനെ ഏൽപ്പിച്ചതിനാൽ, അതിൽ വ്യക്തമാക്കിയ വ്യക്തിക്ക് അധികാരങ്ങൾ കൈമാറുന്നതിന് ഈ ഉത്തരവ് മതിയായ അടിസ്ഥാനമാണ്. കമ്പനിയുടെ നിയമത്തിനും ചാർട്ടറിനും വിരുദ്ധമല്ലാത്ത ഒരു കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാനുള്ള അവകാശം ഉൾപ്പെടെ ഏക എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡിയുടെ.

ഇക്കാര്യത്തിൽ, 2011 മേയ് 18 ലെ 040/2011 നമ്പർ വിതരണ കരാറിൽ അനധികൃത വ്യക്തി ഒപ്പിട്ടതാണെന്ന് വിശ്വസിക്കാൻ കാരണമില്ലെന്ന നിഗമനത്തിൽ കോടതികൾ എത്തി...”

A45-15825/2014 എന്ന കേസിൽ 2015 ജൂൺ 25-ലെ നമ്പർ F04-20941/2015-ലെ വെസ്റ്റ് സൈബീരിയൻ ഡിസ്ട്രിക്റ്റിന്റെ ആർബിട്രേഷൻ കോടതിയുടെ പ്രമേയം

“... സ്ഥാപകരുടെ പൊതുയോഗം ഇടപാടിൻ്റെ അംഗീകാരമില്ലായ്മയെക്കുറിച്ചുള്ള അപേക്ഷകൻ്റെ പരാമർശം നിരസിക്കപ്പെട്ടു, കാരണം കമ്പനിയുടെ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡി, ചാർട്ടർ നൽകിയിട്ടുള്ള അധികാരങ്ങൾക്കനുസൃതമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു, അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ഉത്തരവിലൂടെ പ്രകടനം താൽക്കാലികമായി നിയോഗിക്കുന്നു. മറ്റൊരു ഉദ്യോഗസ്ഥന് അതിൻ്റെ ചുമതലകൾ; ഈ ഓർഡർ അതിൽ വ്യക്തമാക്കിയ വ്യക്തിക്ക് കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്നതിന് മതിയായ അടിസ്ഥാനമാണ്, കമ്പനിയുടെ ചാർട്ടറിന് വിരുദ്ധമല്ലാത്ത ഒരു തർക്ക ഉടമ്പടി അവസാനിപ്പിക്കാനുള്ള അവകാശം ഉൾപ്പെടെ ഒരു വ്യക്തിക്ക് ഒരു എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡിയുടെ അധികാരമുണ്ട്. നിയമവും..."

ചുരുക്കത്തിൽ, ഇനിപ്പറയുന്നവ ശ്രദ്ധിക്കാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.

മേൽപ്പറഞ്ഞ സമ്പ്രദായത്തിൽ നിന്ന്, പ്രശ്നം പരിഹരിക്കുന്നതിൽ കോടതികൾക്ക് വ്യത്യസ്ത വീക്ഷണങ്ങളുണ്ട്. അങ്ങനെ, ഒരു കമ്പനിയുടെ ഏക എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡിയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവ്വഹിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തി, ഒരു ആക്ടിംഗ് ബോഡിയെ നിയമിക്കുമ്പോൾ, ഒരു ആക്ടിംഗ് ബോഡിയെ നിയമിക്കാനുള്ള ഉത്തരവ് അസാധുവാകാനുള്ള അപകടസാധ്യത വഹിക്കുന്നു.

അധിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവഹിക്കുന്നതിന് നിയമനിർമ്മാണം മൂന്ന് വഴികൾ നൽകുന്നു:

1. ജോലിയുടെ സംയോജനം.
2. അതിൻ്റെ വർദ്ധനവ്.
3. താൽക്കാലികമായി ഹാജരാകാത്ത ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ജോലിസ്ഥലത്ത് പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുന്നു.

പ്രിയ വായനക്കാരൻ! ഞങ്ങളുടെ ലേഖനങ്ങൾ നിയമപരമായ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള സാധാരണ വഴികളെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്നു, എന്നാൽ ഓരോ കേസും അദ്വിതീയമാണ്.

നിങ്ങൾക്ക് അറിയണമെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ പ്രശ്നം കൃത്യമായി എങ്ങനെ പരിഹരിക്കാം - വലതുവശത്തുള്ള ഓൺലൈൻ കൺസൾട്ടന്റ് ഫോമുമായി ബന്ധപ്പെടുക അല്ലെങ്കിൽ ഫോൺ വഴി വിളിക്കുക.

ഇത് വേഗതയേറിയതും സൗജന്യവുമാണ്!

ഈ പ്രവർത്തനങ്ങളെല്ലാം പ്രധാന വർക്ക് പ്രവർത്തനത്തോടൊപ്പം ഒരു നിശ്ചിത സമയത്ത് വേർതിരിക്കാനാവാത്തവിധം നിർവ്വഹിക്കുന്നു. അവർ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിനപ്പുറം പോയാൽ, ഞങ്ങൾ ആന്തരിക പാർട്ട് ടൈം ജോലിയെക്കുറിച്ചാണ് സംസാരിക്കുന്നത്.

ഏത് ഓപ്ഷൻ തിരഞ്ഞെടുക്കണം എന്നത് ഓരോ നിർദ്ദിഷ്ട കേസിലും തൊഴിലുടമ തീരുമാനിക്കുന്നു:

1. സ്ഥാനങ്ങൾ സംയോജിപ്പിക്കുമ്പോൾ, ഒരു ജീവനക്കാരൻ മറ്റൊരു സ്ഥാനത്ത് അധിക ജോലി ചെയ്യുന്നു.ഒരു ജീവനക്കാരന് ഒരേ സമയം രണ്ട് സമാന സ്ഥാനങ്ങളിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയില്ല. ചട്ടം പോലെ, ഒരു ഒഴിവുള്ള സ്റ്റാഫ് സ്ഥാനം ഉള്ളപ്പോൾ ഇത് സംഭവിക്കുന്നു. അതായത്, നിർദ്ദിഷ്ട സ്ഥാനത്തേക്ക് ഒരു വ്യക്തിയെ നിയമിക്കുന്നതിനുമുമ്പ് സെക്രട്ടറി ഒരേസമയം ഒരു പേഴ്സണൽ ജീവനക്കാരനായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു. അതേ സമയം, സമയപരിധിക്ക് മുമ്പ് നിയുക്ത പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിരസിക്കാനുള്ള അവകാശം വ്യക്തി നിലനിർത്തുന്നു. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, മൂന്ന് ദിവസം മുമ്പ് അദ്ദേഹം തൊഴിലുടമയ്ക്ക് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകുന്നു.
2. വർദ്ധിച്ച ജോലിയുടെ അളവ് ഉപയോഗിച്ച്, ജീവനക്കാരൻ തൻ്റെ പ്രധാന തൊഴിലിൽ അധിക ജോലി ചെയ്യുന്നു, പക്ഷേ അതിൻ്റെ അളവിനേക്കാൾ കൂടുതലാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, എൺപത് ചതുരശ്ര മീറ്റർ പരിസരം വൃത്തിയാക്കാൻ ഒരു ക്ലീനറുമായി ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചു. വർദ്ധനയോടെ, അവൾക്ക് ഒരു ഇരുപത് മീറ്റർ അധികമായി നിയമിച്ചു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു വ്യക്തിക്ക് വർദ്ധിച്ച ലോഡിനെ നേരിടാൻ കഴിയുമോ എന്ന് കണക്കിലെടുക്കണം.
3. ഹാജരാകാത്ത ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ ചുമതലകൾ മറ്റൊരാൾ നിർവ്വഹിക്കുമ്പോൾ, രണ്ടാമത്തേത് സ്വന്തം തൊഴിലിൽ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊന്നിൽ അധിക ജോലി പ്രവർത്തനങ്ങൾ ചെയ്യുന്നു. മുൻ ജീവനക്കാരൻ സ്ഥാപനത്തിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടുണ്ട്, എന്നാൽ വിവിധ കാരണങ്ങളാൽ താൽക്കാലികമായി ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയുന്നില്ല. അതായത്, ഒരു ഒഴിവുള്ള സ്ഥാനം നികത്തുന്നത് അസാധ്യമാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു എഞ്ചിനീയർ തൻ്റെ അസുഖ സമയത്ത് ഒരു വെയർഹൗസ് മാനേജരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഏറ്റെടുക്കുന്നു. പൂരിപ്പിക്കുന്ന സ്ഥാനം സാമ്പത്തികമായി ഉത്തരവാദിത്തമാണെങ്കിൽ, മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്ന കാലയളവിനായി ജീവനക്കാരൻ സാമ്പത്തിക ഉത്തരവാദിത്തത്തെക്കുറിച്ച് ഒരു കരാറിൽ ഒപ്പിടണം.

ചുമതലകളുടെ താൽക്കാലിക പ്രകടനത്തിൻ്റെ രജിസ്ട്രേഷനായി ആവശ്യമായ രേഖകൾ

പ്രധാന ജീവനക്കാരൻ്റെ ദീർഘകാല അഭാവത്തിൽ, ഒരു നിശ്ചിത-കാല തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നിയമം പ്രയോഗിക്കുന്നു, ഇത് പ്രധാന ജീവനക്കാരൻ പുറപ്പെടുന്നത് വരെ ജോലിയുടെ വ്യവസ്ഥകൾ പ്രത്യേകം വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നു.

ആവശ്യമായ സ്ഥാനത്തേക്ക് ഒരു മുഴുവൻ സമയ ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഇതിനെക്കുറിച്ച് ഒരു ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു, അത് നിർദ്ദിഷ്ട വ്യക്തി സ്വയം പരിചയപ്പെടണം, അതുവഴി ഇതിന് സമ്മതം നൽകുന്നു. അല്ലെങ്കിൽ സമ്മതം ഒരു പ്രത്യേക ഷീറ്റിൽ അറ്റാച്ചുചെയ്യുന്നു. ഒരു മാസത്തിൽ താഴെ കാലയളവിലേക്ക് കൈമാറ്റം ചെയ്യുമ്പോൾ, സമ്മതം ആവശ്യമില്ല.

ഒരു ജീവനക്കാരന് അധിക ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ നൽകുമ്പോഴും ഇത് ബാധകമാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഹാജരാകാത്ത ജീവനക്കാരൻ, അവൻ്റെ സ്ഥാനം, മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള അധിക പേയ്മെൻ്റ് തുക എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ഓർഡർ സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നതിന് ജീവനക്കാരന്റെ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതം

ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ സമ്മതം രേഖാമൂലം ലഭിച്ചതിനുശേഷം മാത്രമേ മുകളിലുള്ള ജോലി ചുമതലകൾ ഏൽപ്പിക്കാൻ കഴിയൂ. ഇത് മാനേജർ അയച്ച കോമ്പിനേഷനുള്ള ഒരു പ്രസ്താവനയോ നിർദ്ദേശമോ ആകാം.

ഹാജരാകാത്ത ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ ഔദ്യോഗിക ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കാനുള്ള ഒരു വ്യക്തിയുടെ സമ്മതം സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന ഒരു രേഖയാണ് സമ്മതപത്രം. ഒരു കലണ്ടർ മാസത്തിൽ കൂടാത്ത കാലയളവിലേക്ക് സമ്മതം നൽകാം. മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നതിന് ഒരു മാസത്തിൽ കൂടുതൽ സമയമെടുക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, കാലയളവ് പ്രത്യേകം നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഇത് ഒരു വർഷം വരെ നീട്ടാം.

തൊഴിൽ കരാറിന്റെ അധിക കരാർ

താൽക്കാലികമായി ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കാനുള്ള ജീവനക്കാരൻ്റെ സമ്മതം ലഭിക്കുമ്പോൾ, ഇത് തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ ഒരു അധിക കരാറിൽ ഔപചാരികമാക്കുന്നു. അധിക ജോലിയുടെ സ്ഥാനം, അതിൻ്റെ ഉള്ളടക്കം, വോളിയം എന്നിവയുടെ സൂചന അതിൽ നിർബന്ധമായും അടങ്ങിയിരിക്കണം. കൂടാതെ, എത്ര അധിക പേയ്മെൻ്റ് നൽകും, ജോലി പൂർത്തിയാക്കാൻ ആവശ്യമായ സമയം.

ഒരു ജീവനക്കാരന് ഒരു ഒഴിവുള്ള സ്ഥാനം സംയോജിപ്പിക്കണമെങ്കിൽ, ഒഴിവ് നികത്തുന്നത് വരെ കോമ്പിനേഷൻ നടക്കുമെന്ന് കരാറിന് സൂചിപ്പിക്കാൻ കഴിയും. പ്രധാന ജീവനക്കാരൻ ജോലിയിൽ തിരിച്ചെത്തുന്ന സമയം നിർണ്ണയിക്കാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, "ഹാജരാകാത്ത ജീവനക്കാരൻ മടങ്ങിവരുന്നതിന് മുമ്പ്" എന്ന് സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.

സ്ഥാനങ്ങൾ പൂരിപ്പിക്കുമ്പോൾ അധിക കരാർ നിർബന്ധിത രേഖയാണ്. അതിന്റെ അഭാവത്തിൽ, തൊഴിൽ ദാതാവ് ഭരണപരമായ ബാധ്യത വരുത്തിയേക്കാം.

അധിക ചുമതലകളുടെ താൽക്കാലിക പ്രകടനം സംബന്ധിച്ച ഉത്തരവ്

ചുമതലകളുടെ താൽക്കാലിക പ്രകടനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു അധിക കരാർ ജീവനക്കാരനുമായി അവസാനിപ്പിച്ചതിന് ശേഷം, ഇതിനെക്കുറിച്ച് ഒരു ഓർഡർ നൽകേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റൽ നോർമേറ്റീവ് ആക്‌റ്റ് ഡ്യൂട്ടികളുടെയും പേയ്‌മെന്റുകളുടെയും പരിധിയും കാലാവധിയും വ്യക്തമാക്കുന്നു. ജീവനക്കാരന് ഈ ഓർഡറുമായി പരിചയം ഉണ്ടായിരിക്കുകയും അതിനായി ഒപ്പിടുകയും വേണം.

ഓർഡറിന്റെ വാചകം ഏകദേശം ഇനിപ്പറയുന്നതായിരിക്കണം. ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ വിശദാംശങ്ങൾക്ക് ശേഷം, ഓർഡറിൻ്റെ നമ്പറും തീയതിയും, അത് സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു “അവധിക്ക് പോകുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്, സെക്രട്ടറിയുടെ ചുമതലകളുടെ താൽക്കാലിക പ്രകടനം മെയ് ഒന്ന് മുതൽ പേഴ്സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്മെൻ്റ് ഇൻസ്പെക്ടർക്ക് നൽകുക. ശമ്പളത്തിന്റെ നാൽപ്പത് ശതമാനം അധികമായി നൽകൂ.”

സർചാർജ്

ഹാജരാകാത്ത ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ ചുമതലകൾ നിറവേറ്റുന്നതിനുള്ള അധിക പേയ്‌മെൻ്റിൻ്റെ പരമാവധി, അല്ലെങ്കിൽ തിരിച്ചും, നിയമനിർമ്മാണം വ്യക്തമായി സ്ഥാപിക്കുന്നില്ല. ഓരോ എന്റർപ്രൈസിലും ഇത് വ്യത്യസ്തമായി സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു. എന്നാൽ അത്തരം പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് പണം നൽകണം.

സർചാർജിന്റെ നിർദ്ദിഷ്ട തുകകൾ ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയും തമ്മിലുള്ള ഒരു അധിക കരാറിൽ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു. ഭാവിയിലെ ജോലി ചുമതലകളുടെ അളവ്, അവ നടപ്പിലാക്കുന്ന സമയം, ഉള്ളടക്കം എന്നിവ അനുസരിച്ചാണ് അവ കൂടുതലും നിർണ്ണയിക്കുന്നത്. അതേ സമയം, തുല്യ മൂല്യമുള്ള ജോലിക്ക് തൊഴിലുടമ തുല്യമായി പണം നൽകുന്നു. കൂടാതെ, അധിക പേയ്മെന്റിനുള്ള നടപടിക്രമം നിയമപ്രകാരം നിർവചിച്ചിട്ടില്ല. ഇത് ഒരു പ്രത്യേക പണ തുകയിൽ പ്രകടിപ്പിക്കാം. അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരന്റെ ശമ്പളത്തിന്റെയോ ശമ്പളത്തിന്റെയോ ഒരു ശതമാനമായി അവർക്ക് നൽകാം.

തൊഴിൽ കരാർ തുടക്കത്തിൽ ഏതെങ്കിലും സ്ഥാനം സംയോജിപ്പിക്കാൻ ജീവനക്കാരൻ്റെ അവസരമോ ബാധ്യതയോ നൽകുന്നുവെങ്കിൽ, അത്തരം പ്രവർത്തനം അധികമായി നൽകപ്പെടുന്നില്ല. ഇത് വെറും തൊഴിൽ ചുമതലകളാണെന്ന് വിശ്വസിക്കപ്പെടുന്നതിനാൽ.

അങ്ങനെ, ഒരു ഓർഗനൈസേഷനിലെ ഒരു ജീവനക്കാരൻ അവധിക്ക് പോകുകയോ അസുഖം വരികയോ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ബിസിനസ്സ് യാത്രയ്ക്ക് പോകുകയോ ചെയ്താൽ, അവൻ്റെ സഹപ്രവർത്തകൻ അധിക ശമ്പളത്തിനായി പോയ വ്യക്തിയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഏറ്റെടുക്കുന്നു. രണ്ട് കക്ഷികളും ഒപ്പിട്ട ഒരു അധിക കരാറിന്റെയും എന്റർപ്രൈസസിൽ പുറപ്പെടുവിച്ച ഉത്തരവിന്റെയും രൂപത്തിൽ അത്തരം പ്രവർത്തനങ്ങൾ ശരിയായി ഔപചാരികമാക്കണം.

നിർദ്ദിഷ്ട രേഖകളില്ലാതെ, ഹാജരാകാത്തവരുടെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്ന ജീവനക്കാരന് അധിക പേയ്മെന്റ് നൽകില്ല. കൂടാതെ, അനിശ്ചിതമായി പകരം വയ്ക്കുന്നത് സാധ്യമല്ല. ഇതിന് അതിന്റേതായ കാലഘട്ടമുണ്ട്, വളരെ ദൈർഘ്യമേറിയതല്ല. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഇത് ജീവനക്കാരന് വലിയ ഭാരമാണ്. അതായത്, അധിക ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ ഏറ്റെടുക്കുമ്പോൾ, ഓരോ ജീവനക്കാരനും അവർക്ക് മതിയായ ശമ്പളം കാണാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.

ഒരു സ്ഥാപനവും അതിന്റെ ജീവനക്കാർ രോഗബാധിതരാകുകയും ദീർഘകാലം ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവ് നഷ്ടപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്നതിൽ നിന്ന് മുക്തമല്ല. അത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തിൽ, ഈ സമയത്ത് ജോലി പ്രക്രിയ നിർത്തുന്നില്ലെന്ന് തൊഴിലുടമ ഉറപ്പാക്കേണ്ടതുണ്ട്. അസുഖ സമയത്ത് താൽക്കാലികമായി ഹാജരാകാത്ത ഒരു ജീവനക്കാരനെ മറ്റൊരു ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കുക എന്നതാണ് ഏറ്റവും മികച്ച ഓപ്ഷനുകളിലൊന്ന്. അതേ സമയം, അത്തരമൊരു മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാനുള്ള ശരിയായ ഡോക്യുമെന്റേഷനെ കുറിച്ച് മറക്കരുത്.

ജീവനക്കാരിൽ ഒരാൾ അസുഖ അവധിയിൽ പോയാൽ ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് എന്തുചെയ്യാൻ കഴിയും?

• തന്റെ സഹപ്രവർത്തകനെ ഈ സ്ഥാനത്തേക്ക് താൽക്കാലികമായി മാറ്റുക (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 72.2 അടിസ്ഥാനമാക്കി). ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, കരാറിലേക്ക് ഒരു അധിക കരാറും അസുഖ അവധി സമയത്ത് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഓർഡറും തയ്യാറാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, അതിൻ്റെ ഒരു സാമ്പിൾ ചുവടെ അവതരിപ്പിക്കും.
• തൊഴിൽ കരാറിന് ഒരു അധിക കരാറും സ്ഥാനങ്ങൾ സംയോജിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഓർഡറും (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 60.2 അടിസ്ഥാനമാക്കി) തയ്യാറാക്കി, ഹാജരാകാത്ത ജീവനക്കാരൻ്റെ അധിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ അവൻ്റെ സഹപ്രവർത്തകന് നൽകുക.
• പ്രധാന ജീവനക്കാരന്റെ അഭാവത്തിൽ പുതിയ ആളെ നിയമിക്കുക.

ജോലിയുടെ അളവ് താരതമ്യേന ചെറുതാണെങ്കിൽ മാത്രമേ കോമ്പിനേഷൻ ഫലപ്രദമാകൂ. അല്ലെങ്കിൽ, പകരം വയ്ക്കുന്നത് മികച്ച ബദലായിരിക്കും.

പകരംവയ്ക്കൽ എന്ന ആശയം

ഒരു സ്ഥാനം മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നത് ഒരു കമ്പനി ജീവനക്കാരനെ ഉചിതമായ ഒരു ഓർഡർ നൽകി മറ്റൊരു സ്ഥാനത്തേക്ക് മാറ്റുന്നതാണ്. വിവർത്തനം താൽക്കാലികമായും സ്ഥിരമായും നടത്താം. പകരക്കാരനായ ജീവനക്കാരനെ ഒരു EO അല്ലെങ്കിൽ ACT ആയി രേഖകളിൽ സൂചിപ്പിക്കും. ഇനിപ്പറയുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ പകരം വയ്ക്കൽ ആവശ്യമായി വന്നേക്കാം: പ്രധാന ജീവനക്കാരൻ അസുഖ അവധിയിലാണെങ്കിൽ, അവധിയിലാണെങ്കിൽ, പ്രസവാവധിയിലാണെങ്കിൽ, വിരമിച്ചതോ അല്ലെങ്കിൽ പുറത്താക്കപ്പെട്ടതോ ആണ്.

മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാനുള്ള സംവിധാനം കലയാൽ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു. 72.2 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ്. കൈമാറ്റ സമയത്ത്, പകരക്കാരന്റെ പ്രവർത്തനപരമായ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ മാറുന്നു. ജീവനക്കാരൻ തന്റെ സഹപ്രവർത്തകന്റെ ചുമതലകൾ പൂർണ്ണമായും നിറവേറ്റുന്നു; അവന്റെ ശമ്പളം നിർവഹിച്ച ജോലിക്ക് അനുസൃതമായി കണക്കാക്കുന്നു, എന്നാൽ ചട്ടം പോലെ, അവന്റെ അടിസ്ഥാന ശരാശരി വരുമാനത്തേക്കാൾ കുറവല്ല. മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്ന കാലയളവിനെക്കുറിച്ചുള്ള എൻട്രികൾ വർക്ക് ബുക്കിൽ നൽകിയിട്ടില്ല; തൊഴിൽ കരാറിലേക്ക് ഒരു അധിക കരാർ തയ്യാറാക്കിയാൽ മതി.

തന്റെ ഇഷ്ടത്തിന് വിരുദ്ധമായി മറ്റ് തസ്തികകൾ നികത്താൻ ജോലിക്കാരെ നിർബന്ധിക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമില്ല. ജീവനക്കാരന്റെ സമ്മതത്തോടെ മാത്രമേ ഇത് സാധ്യമാകൂ, വിസമ്മതിച്ചാൽ അയാൾ ഒരു ഉത്തരവാദിത്തവും വഹിക്കുന്നില്ല. താൽക്കാലികമായി ഹാജരാകാത്ത ജീവനക്കാരനെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നത് അടിയന്തിര സാഹചര്യങ്ങൾ മൂലമുണ്ടാകുന്ന സാഹചര്യങ്ങളാണ് ഒഴിവാക്കൽ (ഭാഗങ്ങൾ 2, 3, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 72.2). ആരോഗ്യപരമായ കാരണങ്ങളാൽ ഒരു വ്യക്തിക്ക് വിപരീതഫലങ്ങളുണ്ടെങ്കിൽ ഒരു പുതിയ സ്ഥാനത്തേക്ക് മാറ്റുന്നത് അസ്വീകാര്യമാണ്.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് പരമാവധി മാറ്റിസ്ഥാപിക്കൽ കാലയളവിന്റെ ദൈർഘ്യം സ്ഥാപിക്കുന്നു - 1 വർഷം, കൂടാതെ അസുഖമുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരനെ അല്ലെങ്കിൽ അവധിക്കാലത്ത് ഒരാളെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുമ്പോൾ - അവൻ ജോലിയിൽ തിരിച്ചെത്തുന്നതുവരെ. മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്ന വ്യക്തിയുമായി കരാറിൽ ഓർഗനൈസേഷന്റെ തലവനാണ് നിർദ്ദിഷ്ട കാലയളവ് സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നത്.

അസുഖ അവധി സമയത്ത് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള രജിസ്ട്രേഷൻ

ഒരു ഒഴിഞ്ഞ സ്ഥാനത്തിന്റെ താൽക്കാലിക പൂരിപ്പിക്കൽ പല ഘട്ടങ്ങളിലായാണ് സംഭവിക്കുന്നത്:

• കമ്പനിയുടെ തലവൻ സാധ്യതയുള്ള ഒരു ഡെപ്യൂട്ടി തിരിച്ചറിയുകയും അവനിൽ നിന്ന് രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതം സ്വീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
• തൊഴിൽ കരാറിൽ കക്ഷികൾ ഒരു അധിക കരാർ ഉണ്ടാക്കുന്നു. നിബന്ധനകൾ, പേയ്മെന്റ് തുക, സ്ഥാനം, നിർവഹിച്ച ജോലിയുടെ അളവ് എന്നിവ പ്രമാണം സൂചിപ്പിക്കുന്നു. രോഗിയായ ജീവനക്കാരൻ പുറപ്പെടുന്ന കൃത്യമായ തീയതി അറിയില്ലെങ്കിൽ, പ്രധാന ജീവനക്കാരൻ അസുഖ അവധിയിൽ നിന്ന് മടങ്ങിവരുന്നതുവരെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കൽ നടത്തുന്നുവെന്ന് സൂചിപ്പിക്കുക.
• മാനേജരുടെ പേരിൽ ഒരു മാറ്റിസ്ഥാപിക്കൽ ഓർഡർ പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു. മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നതിന് സമ്മതിച്ച ജീവനക്കാരൻ ഒപ്പിനെതിരെ അത് സ്വയം പരിചയപ്പെടണം.

മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നതിന് അധിക പേയ്‌മെന്റ് ഉണ്ടോ?

മറ്റൊരാളുടെ ഔദ്യോഗിക ചുമതലകളുടെ പ്രകടനം ഏറ്റെടുത്ത വ്യക്തികൾക്ക്, താൽക്കാലികമായി ഹാജരാകാത്ത ഒരു ജീവനക്കാരനെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള അധിക പേയ്‌മെന്റിന് അവർക്ക് അർഹതയുണ്ടോ എന്നതാണ് പ്രസക്തമായ ചോദ്യം. സംയോജിപ്പിക്കുമ്പോൾ അധിക പേയ്‌മെന്റും മറ്റൊരു സ്ഥാനം പൂരിപ്പിക്കുമ്പോൾ പ്രതിഫലവും തമ്മിൽ വേർതിരിച്ചറിയേണ്ടത് ഇവിടെ ആവശ്യമാണ്.

സംയോജിത ജോലിക്കുള്ള പ്രതിഫലം കല നിയന്ത്രിക്കുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 151: ജോലിയുടെ അളവ് വർദ്ധിക്കുന്നതിനാൽ ജീവനക്കാരന് അധികമായി ശമ്പളം ലഭിക്കുന്നു - ജോലി സമയങ്ങളിൽ അവൻ സ്വന്തം ജോലിയും ഹാജരാകാത്ത സഹപ്രവർത്തകനുവേണ്ടി ജോലിയും ചെയ്യുന്നു. തൊഴിൽ കരാറിലെ അധിക കരാറിലെ കക്ഷികളുടെ ഉടമ്പടി പ്രകാരം അധിക പേയ്‌മെന്റിന്റെ തുക സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു. ഈ പോയിന്റ് നിയമപ്രകാരം നിയന്ത്രിക്കപ്പെടാത്തതിനാൽ സർചാർജിന്റെ തുക ഏതെങ്കിലും ആകാം.

മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുമ്പോൾ, ജീവനക്കാരൻ തന്റെ ചുമതലകൾ പ്രധാന സ്ഥാനത്ത് ഉപേക്ഷിക്കുകയും ഹാജരാകാത്ത ജീവനക്കാരന് മാത്രം ജോലി ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പുതിയ ജോലി കൂടുതൽ സങ്കീർണ്ണമാണെങ്കിൽ അല്ലെങ്കിൽ പകരം വയ്ക്കുന്ന പ്രധാന ജോലിയേക്കാൾ വലിയ അളവിലുള്ള ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ ഉൾപ്പെട്ടാൽ അധിക പേയ്മെന്റ് സാധ്യമാണ്. ഏത് സാഹചര്യത്തിലും, തൊഴിൽ കരാറിൽ ഘടിപ്പിച്ചിട്ടുള്ള അധിക പകരം വയ്ക്കൽ കരാറിൽ പേയ്മെന്റ് നടപടിക്രമം നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്നു.

അസുഖ അവധി സമയത്ത് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാനുള്ള ഉത്തരവ്

2004 ജനുവരി 5 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സ്റ്റേറ്റ് സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്സ് കമ്മിറ്റിയുടെ പ്രമേയം അംഗീകരിച്ച സ്വതന്ത്രമായി വികസിപ്പിച്ച സാമ്പിൾ അല്ലെങ്കിൽ ഏകീകൃത ടി -5 ഫോം അനുസരിച്ച് ഈ പ്രമാണം തയ്യാറാക്കാൻ ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്ക് അവകാശമുണ്ട്.

താൽക്കാലികമായി ഹാജരാകാത്ത ഒരു ജീവനക്കാരനെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഉത്തരവിൽ, അതിന്റെ ഒരു സാമ്പിൾ അടിസ്ഥാനമായി എടുക്കാം, ഇനിപ്പറയുന്ന വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കണം:

• നിയമപരമായ സ്ഥാപനത്തിന്റെ പേര്;
• സമാഹരിച്ച തീയതി;
• പൂർണ്ണമായ പേര്. ഒരു പുതിയ സ്ഥാനത്തേക്ക് മാറ്റപ്പെട്ട ഒരു വ്യക്തി;
• മുമ്പത്തെ സ്ഥാനത്തെയും മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നതിനെയും കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ;
• കൈമാറ്റത്തിനുള്ള കാരണം;
• പേയ്മെൻ്റ് തുക;
• വിവർത്തനത്തിന് അടിസ്ഥാനമായ പ്രമാണത്തിലേക്കുള്ള ഒരു ലിങ്ക്;
• മാറ്റിസ്ഥാപിക്കൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്ന തീയതി;
• മാറ്റിസ്ഥാപിക്കൽ അവസാന തീയതി (അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് സൂചന);
• കമ്പനിയുടെ തലവന്റെ ഒപ്പ്;
• പരിചയം സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന പുതിയ സ്ഥാനം ഏറ്റെടുക്കുന്ന ജീവനക്കാരന്റെ ഒപ്പ്.

ഈ വിവരങ്ങൾ ക്രമത്തിൽ പരാജയപ്പെടാതെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കണം. ആവശ്യമെങ്കിൽ മറ്റ് വിവരങ്ങൾ രേഖപ്പെടുത്തുന്നു. ഇത് വരച്ച വ്യക്തിയെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം ക്രമം സ്വയം പരിചയപ്പെടണം.

ഹാജരാകാത്ത ജീവനക്കാരൻ ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ട്രക്ചറൽ യൂണിറ്റിന്റെ തലവനെ ജീവനക്കാരനെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നതിന് ഒരു മെമ്മോ എഴുതുന്നതിന് മുമ്പാണ് ഓർഡർ തയ്യാറാക്കുന്നത്. മെമ്മോ സംഘടനയുടെ തലവന്റെ പരിഗണനയ്ക്കായി സമർപ്പിക്കുന്നു. ഹാജരാകാത്ത ഒരാളെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാൻ സമ്മതിക്കുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരൻ അവന്റെ സമ്മതം രേഖാമൂലം സ്ഥിരീകരിക്കുകയും അത് മാനേജർക്ക് സമർപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഇതിന് ശേഷം മാത്രമാണ് ഇതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നത്.

അവധിക്കാലത്ത് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള ഓർഡർ

അവധിക്കാലത്ത് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഓർഡർ, രോഗബാധിതനായ ഒരു ജീവനക്കാരനെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവിന് സമാനമായ സാമ്പിൾ, പ്രധാന ജീവനക്കാരൻ അവധിക്കാലത്ത് പുറപ്പെടുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു. ഈ ഉത്തരവ് ആന്തരിക പ്രാദേശിക പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു; അതിനുള്ള ഒരു പ്രത്യേക ഫോം നിയമപ്രകാരം സ്ഥാപിച്ചിട്ടില്ല. പ്രമാണത്തിന്റെ വാചകം സൂചിപ്പിക്കണം:

• സംഘടനയുടെ വിശദാംശങ്ങൾ;
• എന്ത് കാരണത്താലാണ് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കേണ്ടത്;
• ജീവനക്കാരുടെ ഡാറ്റ: അവധിക്ക് പോയവരും അവരെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നവരും;
• മാറ്റിസ്ഥാപിക്കൽ സമയം;
• നിർവഹിക്കേണ്ട തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ പട്ടിക;
• ഓർഡർ തയ്യാറാക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനമായി മാറിയ പ്രമാണത്തിൻ്റെ പേരും നമ്പറും.

എല്ലാ ഓർഗനൈസേഷനുകളിലും, ജീവനക്കാരിൽ ഒരാളെ താൽക്കാലികമായി മാറ്റിസ്ഥാപിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമായി വരുമ്പോൾ ചിലപ്പോൾ സാഹചര്യങ്ങൾ ഉണ്ടാകുന്നു. സ്ഥാപിത നിയമങ്ങൾക്കനുസൃതമായി ഈ നടപടിക്രമം നടപ്പിലാക്കുന്നതിന്, പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വികസിപ്പിച്ച അൽഗോരിതം ഉണ്ട്, അതിൻ്റെ ആരംഭം ഹാജരാകാത്ത ജീവനക്കാരനെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാനുള്ള ഉത്തരവാണ് നൽകുന്നത്.

ഫയലുകൾ

പകരം വയ്ക്കാനുള്ള കാരണങ്ങൾ

ഏതെങ്കിലും ഉദ്യോഗസ്ഥരെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നതിന് വിവിധ സാഹചര്യങ്ങൾ കാരണമായേക്കാം. ഏറ്റവും സാധാരണമായ:

• അസുഖ അവധിയിൽ പോകുന്ന ജീവനക്കാരിൽ ഒരാൾ;
• പ്രസവം അല്ലെങ്കിൽ ആസൂത്രണം പതിവ് അവധി പോകുന്നു;
• ഒരു ബിസിനസ്സ് യാത്രയ്ക്ക് പോകുന്നു മുതലായവ.

അത്തരം സന്ദർഭങ്ങളിൽ ഒരു താൽക്കാലിക ഡെപ്യൂട്ടി എപ്പോഴും നിയമിക്കപ്പെടുന്നില്ല എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്.

അസാന്നിധ്യം മൂന്ന് പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളിൽ കൂടുതൽ നീണ്ടുനിൽക്കുമ്പോഴോ അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരൻ്റെ ചുമതലകൾ വളരെ പ്രാധാന്യമുള്ളതായിരിക്കുമ്പോഴോ ഇത് സാധാരണയായി ആവശ്യമാണ്, അവയില്ലാതെ കമ്പനിയുടെ സാധാരണ ദൈനംദിന പ്രവർത്തനങ്ങൾ അസാധ്യമാണ്.

ആരെ നിയമിക്കാം

താൽക്കാലികമായി ഹാജരാകാത്ത ഒരു ജീവനക്കാരനെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്ന പ്രക്രിയ ആരംഭിക്കുന്നതിന്, പകരം വയ്ക്കുന്നതിന് നിങ്ങൾ ആദ്യം ശരിയായ സ്ഥാനാർത്ഥിയെ തിരഞ്ഞെടുക്കണം.

ഇത് മതിയായ യോഗ്യതയും വിദ്യാഭ്യാസവും അനുഭവപരിചയവുമുള്ള ഒരു വ്യക്തിയായിരിക്കണം.

അയാൾക്ക് കമ്പനിക്കുള്ളിൽ ഏത് സ്ഥാനത്തും പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയും (ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നിങ്ങൾ അവൻ്റെ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതവും നേടേണ്ടതുണ്ട്) അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പാർട്ട് ടൈം അടിസ്ഥാനത്തിൽ "പുറത്തു നിന്ന്" നിയമിക്കപ്പെടുന്നു.

ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ, വളരെക്കാലമായി ഹാജരാകാത്ത ഒരു വിലയേറിയ "ഉദ്യോഗസ്ഥനെ" മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നതിന്, ഒരു പുതിയ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിനെ നിയമിക്കുന്നു - തുടർന്ന് അവനുമായി ഒരു പ്രത്യേക നിശ്ചിത കാലയളവിലെ തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കണം, ഇത് ഒരു നിശ്ചിത പരിമിത കാലയളവിനെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

മാറ്റിസ്ഥാപിക്കൽ നടപടിക്രമം

ഒരു താൽക്കാലിക മാറ്റിസ്ഥാപിക്കൽ കണ്ടെത്തിയതിന് ശേഷം, മാറ്റിസ്ഥാപിക്കേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകതയും അത് സംഭവിക്കുന്ന വ്യവസ്ഥകളും സൂചിപ്പിക്കുന്ന ഒരു ഓർഡർ മാനേജ്മെൻ്റ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു.

നിലവിലെ തൊഴിൽ കരാറിലേക്കുള്ള ഒരു അധിക കരാർ (അത് കമ്പനിയുടെ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളിൽ ഒരാളാണെങ്കിൽ) അല്ലെങ്കിൽ ഒരു തൊഴിൽ കരാർ ജീവനക്കാരനുമായി സമാപിക്കുന്നു, അതിനുശേഷം വ്യക്തിക്ക് തന്റെ പുതിയ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ആരംഭിക്കാൻ കഴിയും.

ആരാണ് ഓർഡർ സൃഷ്ടിക്കുന്നത്

അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ഡോക്യുമെന്റേഷൻ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിൽ കമ്പനി ഡയറക്ടർമാർ ഒരിക്കലും വ്യക്തിപരമായി ഉൾപ്പെട്ടിട്ടില്ല. മിക്കപ്പോഴും, ഇത് ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റുകളുടെ തലവന്മാരോ നിയമ ഉപദേഷ്ടാക്കളോ സെക്രട്ടറിമാരോ ആണ് ചെയ്യുന്നത് - ഏത് തരത്തിലുള്ള ഓർഡർ തയ്യാറാക്കണം എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

താൽക്കാലികമായി ഹാജരാകാത്ത ഒരു ജീവനക്കാരനെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഉത്തരവ് സാധാരണയായി പേഴ്‌സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റിന്റെ മുൻകൈയിൽ എഴുതുകയും വകുപ്പിൽ തന്നെയോ സെക്രട്ടറിയോ തയ്യാറാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

ഒരു ഓർഡറിന്റെ അടിസ്ഥാനമായി എന്താണ് എടുക്കേണ്ടത്

എല്ലാ വികസിപ്പിച്ച ഓർഡറുകളും എന്തെങ്കിലും അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതായിരിക്കണം. പ്രത്യേകിച്ചും, അത്തരം ഓരോ ഉത്തരവിനും ഒരു ഡോക്യുമെൻ്ററി അടിസ്ഥാനവും ന്യായീകരണവും ഉണ്ടായിരിക്കണം.

അടിസ്ഥാനം ഒന്നുകിൽ ഓർഡറിന്റെ സാരാംശവുമായി നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെട്ട നിയമത്തിന്റെ ഒരു ലേഖനമോ കമ്പനിയുടെ ആന്തരിക രേഖയോ ആകാം (ഉദാഹരണത്തിന്, ചില ആക്റ്റ്, അക്കൗണ്ടിംഗ് പോളിസി റെഗുലേഷൻസ്, ഒരു ഔദ്യോഗിക അല്ലെങ്കിൽ മെമ്മോറാണ്ടം). ന്യായീകരണത്തോടെ, എല്ലാം ലളിതമാണ് - ഓർഡർ പുറപ്പെടുവിച്ചതിൻ്റെ യഥാർത്ഥ കാരണം ഇതാണ്.

താൽക്കാലികമായി ഹാജരാകാത്ത ഒരു ജീവനക്കാരനെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവിൽ ആരാണ് ഒപ്പിടേണ്ടത്

എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ ഉയർന്ന മാനേജുമെൻ്റിൽ നിന്ന് എല്ലായ്പ്പോഴും വരുന്ന പ്രമാണങ്ങളെയാണ് ഓർഡർ സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

അതിനാൽ, ഈ പ്രമാണം ഓർഗനൈസേഷന്റെ ഡയറക്ടർ വ്യക്തിപരമായോ അല്ലെങ്കിൽ താൽക്കാലികമായി തന്റെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരനോ ഒപ്പിടണം. കൂടാതെ, അത് പുറപ്പെടുവിച്ചവരുമായി ബന്ധപ്പെട്ട എല്ലാ വ്യക്തികളും അതിൻ്റെ നിർവ്വഹണത്തിന് ഉത്തരവാദികളും ഉത്തരവിൽ ഒപ്പിടണം.

അതിനാൽ, മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ച എല്ലാ ജീവനക്കാരും തങ്ങൾക്ക് ഓർഡർ പരിചിതമാണെന്നും അത് നടപ്പിലാക്കാൻ തയ്യാറാണെന്നും സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തും.

ഒരു ഓർഡർ ഉണ്ടാക്കുന്നു

ഈ ഓർഡർ സ്വതന്ത്ര രൂപത്തിൽ എഴുതാം - അതിന്റെ ഏകീകൃത രൂപം നിയമപ്രകാരം സ്ഥാപിച്ചിട്ടില്ല (സർക്കാർ സ്ഥാപനങ്ങൾ ഒഴികെ - അവർക്ക് എല്ലാ ഭരണപരമായ പ്രവൃത്തികൾക്കും അവരുടേതായ മാനദണ്ഡങ്ങളുണ്ട്).

എന്നിരുന്നാലും, ചില ബിസിനസ്സ് മാനേജർമാർ അവരുടെ സ്വന്തം ഓർഡർ ടെംപ്ലേറ്റ് വികസിപ്പിക്കുന്നു - കമ്പനിക്ക് ഒന്ന് ഉണ്ടെങ്കിൽ, ഓർഡറുകൾ വരയ്ക്കുമ്പോൾ അതിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

ഡോക്യുമെന്റ് ഫോർമാറ്റ്

ഒരു ഓർഡറിൻ്റെ നിർവ്വഹണം പോലെ, അതിൻ്റെ ഫോർമാറ്റ് ഏകപക്ഷീയമാണ് - ഇതിനർത്ഥം ഇത് അച്ചടിച്ച രൂപത്തിലോ കൈയക്ഷര രൂപത്തിലോ ചെയ്യാമെന്നാണ്, പ്രമാണത്തിൻ്റെ നിയമപരമായ നില നിർണ്ണയിക്കുന്നതിൽ ഇത് പ്രശ്നമല്ല. ഒരു സൂക്ഷ്മത മാത്രം കണക്കിലെടുക്കേണ്ടതുണ്ട് - ഇലക്ട്രോണിക് ഫോം പ്രിൻ്റ് ഔട്ട് ചെയ്യണം, അതുവഴി ഡയറക്ടർക്കും താൽപ്പര്യമുള്ള എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും ഒപ്പിടാനാകും.

മുദ്രയെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, അത് ആവശ്യമില്ല (മാനേജ്മെന്റിന് അത് ആവശ്യമില്ലെങ്കിൽ).

ഒരു ഓർഡറിൻ്റെ രജിസ്ട്രേഷൻ

തയ്യാറാക്കിയതും ഒപ്പിട്ടതുമായ എല്ലാ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ഫോമുകളും ഒരു പ്രത്യേക അക്കൌണ്ടിംഗ് ഡോക്യുമെൻ്റിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യണം - ഒരു ജേണൽ, ഇത് സാധാരണയായി മാനേജ്മെൻ്റ് ഓർഡറുകൾ രേഖപ്പെടുത്തുന്നതിന് ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള സെക്രട്ടറിയോ മറ്റ് ജീവനക്കാരനോ സൂക്ഷിക്കുന്നു. ഓർഡറിന്റെ പേര്, അത് തയ്യാറാക്കിയ തീയതി, ജേണലിൽ നമ്പർ എന്നിവ നൽകിയാൽ മതി.

എങ്ങനെ സംഭരിക്കണം

പുറപ്പെടുവിച്ച ഓർഡർ ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിലേക്ക് സംരക്ഷിക്കപ്പെടണം - ഇത് നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണമോ ആന്തരിക ചട്ടങ്ങളോ ഉപയോഗിച്ച് നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു.

സംഭരണ ​​കാലയളവ് കഴിഞ്ഞതിന് ശേഷം, ഫോം ആർക്കൈവിലേക്ക് മാറ്റുകയോ നീക്കം ചെയ്യുകയോ ചെയ്യാം (നിയമം അനുശാസിക്കുന്ന നടപടിക്രമങ്ങൾക്ക് അനുസൃതമായി).

താൽക്കാലികമായി ഹാജരാകാത്ത ഒരു ജീവനക്കാരനെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള സാമ്പിൾ ഓർഡർ

താൽക്കാലികമായി ഹാജരാകാത്ത ഒരു ജീവനക്കാരനെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഓർഡർ സൃഷ്ടിക്കാൻ നിങ്ങളെ ചുമതലപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ചുവടെയുള്ള ഉദാഹരണം നോക്കുക - അതിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമുള്ള ഓർഡർ എളുപ്പത്തിൽ നൽകാം.

പ്രമാണത്തിന്റെ തുടക്കത്തിൽ, സൂചിപ്പിക്കുക:

• കമ്പനി പേര്;
• ഉത്തരവിൻ്റെ പേര്;
• അതിന്റെ നമ്പർ, സ്ഥലം, സമാഹരിച്ച തീയതി.

അതിനുശേഷം, അതിന്റെ രൂപീകരണത്തിനുള്ള അടിസ്ഥാനവും യുക്തിയും ചുവടെ നൽകുക. അടുത്തതായി, "ഞാൻ ഓർഡർ" എന്ന വാക്കിന് ശേഷം എഴുതുക:

• പകരം ചുമതലകൾ ഏൽപ്പിച്ച ജീവനക്കാരന്റെ സ്ഥാനവും മുഴുവൻ പേരും;
• ഈ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവഹിക്കേണ്ട കാലയളവ്;
• മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ (ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളുടെയും വ്യവസ്ഥകളുടെയും പട്ടിക ഒരു പ്രത്യേക അനുബന്ധത്തിൽ വ്യക്തമാക്കാം);
• ഈ ഓർഡർ നടപ്പിലാക്കുന്നതിന് ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള ജീവനക്കാരൻ.

ആവശ്യമെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ കാര്യത്തിൽ പ്രസക്തമായ മറ്റെല്ലാ ആവശ്യമായ വിവരങ്ങളോടും കൂടി ഓർഡർ അനുബന്ധമായി നൽകുക.

അവസാനം, താൽപ്പര്യമുള്ള എല്ലാ കക്ഷികളിൽ നിന്നും ഒപ്പുകൾ ശേഖരിക്കുക.