വ്യക്തിഗത സംരംഭകരുടെ ശരാശരി എണ്ണവും സ്ഥാപന വ്യത്യാസവും. പ്രതിമാസ ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി പേറോൾ നമ്പറിൽ നിന്ന് ശമ്പള നമ്പർ എങ്ങനെ വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു?
നികുതി കണക്കാക്കാൻ ഓർഗനൈസേഷനുകളും സംരംഭകരും അവരുടെ ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം അറിയേണ്ടതുണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു കമ്പനിക്ക് ലളിതമായ നികുതി സംവിധാനത്തിലേക്ക് മാറാൻ അവകാശമുണ്ടോ ഇല്ലയോ എന്ന് തീരുമാനിക്കാൻ. പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്കുള്ള സംഭാവനകൾ കണക്കാക്കുമ്പോൾ റിഗ്രസീവ് സ്കെയിൽ ഉപയോഗിക്കുന്നതിന്, നിങ്ങൾ ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണവും അറിയേണ്ടതുണ്ട്. റിപ്പോർട്ടുകൾ സമർപ്പിക്കുമ്പോൾ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ട് ഈ സൂചകം സൂചിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്.
ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിലേക്ക് കണക്കാക്കുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന് ഒരു മാസം, പാദം, അർദ്ധ വർഷം.
ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം കണക്കാക്കാൻ, നിങ്ങൾ അറിയേണ്ടതുണ്ട്:
- ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം;
- പാർട്ട് ടൈം ഫ്രീലാൻസർമാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം;
- സിവിൽ കരാറുകൾക്ക് കീഴിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം.
തൊഴിൽ കരാറുകൾക്ക് കീഴിൽ നിങ്ങൾക്ക് മുഴുവൻ സമയ ജീവനക്കാർ മാത്രമേ ഉള്ളൂവെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ അവരുടെ ശരാശരി എണ്ണം നിർണ്ണയിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഇത് ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണവുമായി പൊരുത്തപ്പെടും.
ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം
ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം നിർണ്ണയിക്കാൻ, നിങ്ങൾ ആദ്യം അവരുടെ ശമ്പള നമ്പർ കണക്കാക്കേണ്ടതുണ്ട്.
ശമ്പളപ്പട്ടികയിലെ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം ഒരു നിശ്ചിത തീയതി പ്രകാരം കണക്കാക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, മാസത്തിലെ ആദ്യ അല്ലെങ്കിൽ അവസാന ദിവസം. ഓരോ കലണ്ടർ ദിനത്തിലെയും ജീവനക്കാരുടെ പട്ടികയിൽ തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ച എല്ലാ ജീവനക്കാരും ഉൾപ്പെടുന്നു.
ദയവായി ശ്രദ്ധിക്കുക: ജോലിക്ക് പോയ ജീവനക്കാരെ മാത്രമല്ല, ഹാജരാകാത്ത ജീവനക്കാരെയും ജീവനക്കാരുടെ പട്ടിക കണക്കിലെടുക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, അസുഖ അവധി എടുത്ത ജീവനക്കാർ, ഒരു ബിസിനസ്സ് യാത്രയ്ക്ക് പോയി, അല്ലെങ്കിൽ അവധിക്കാലം പോയി.
ഇനിപ്പറയുന്ന ജീവനക്കാരെ ശമ്പളപ്പട്ടികയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല:
- മറ്റ് ഓർഗനൈസേഷനുകളിൽ നിന്ന് പാർട്ട് ടൈം സ്വീകരിച്ചു;
- സിവിൽ കരാറുകൾക്ക് കീഴിൽ ജോലി നിർവഹിക്കുക;
- അവരുടെ വേതനം നിലനിർത്തിയില്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു ഓർഗനൈസേഷനിൽ ജോലിക്ക് അയച്ചു;
- ഓർഗനൈസേഷനുമായി ഒരു വിദ്യാർത്ഥി കരാറിൽ ഏർപ്പെടുകയും സ്കോളർഷിപ്പ് നേടുകയും ചെയ്തവർ;
- പിരിച്ചുവിടലിനായി രണ്ടാഴ്ചത്തെ അറിയിപ്പ് കാലയളവ് അവസാനിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് രാജി കത്ത് സമർപ്പിക്കുകയും ജോലി നിർത്തിയവർ.
ഉദാഹരണം
2005 മാർച്ച് 30ന് സംഘടനയിൽ 15 പേരുണ്ടായിരുന്നു. ഇതിൽ 9 പേർ തൊഴിൽ കരാറിലും 6 പേർ സിവിൽ നിയമ കരാറിലും ജോലി ചെയ്യുന്നു.
തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ച 9 ജീവനക്കാരിൽ രണ്ട് പേരെ മറ്റ് ഓർഗനൈസേഷനുകളിൽ നിന്ന് പാർട്ട് ടൈം നിയമിച്ചു.
2004 മാർച്ച് 30 വരെയുള്ള ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം നമുക്ക് കണക്കാക്കാം. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, മൊത്തം ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണത്തിൽ നിന്ന്, നിങ്ങൾ സിവിൽ കരാറുകൾക്ക് കീഴിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നവരെയും പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുന്നവരെയും കുറയ്ക്കേണ്ടതുണ്ട്. അങ്ങനെ, 2004 മാർച്ച് 30 വരെ, സംഘടനയുടെ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം 7 ആളുകളാണ് (15 - 6 - 2).
ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിലേക്ക് ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കണക്കാക്കുന്നു. ഇത് ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ കണക്കാക്കുന്നു: മാസത്തിലെ ഓരോ ദിവസവും (അവധി ദിവസങ്ങൾ, പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ, വാരാന്ത്യങ്ങൾ എന്നിവയുൾപ്പെടെ) ശമ്പളപ്പട്ടികയിലുള്ള ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കൂട്ടിച്ചേർക്കുകയും തത്ഫലമായുണ്ടാകുന്ന തുക കാലയളവിലെ കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഹരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
ശമ്പളപ്പട്ടികയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുള്ള എല്ലാ ജീവനക്കാരും ശരാശരി ശമ്പള നമ്പർ കണക്കാക്കുമ്പോൾ കണക്കിലെടുക്കുന്നില്ല. അത്തരം ജീവനക്കാർ ഉൾപ്പെടുന്നു:
- നവജാത ശിശുവിനെ ദത്തെടുക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് പ്രസവാവധിയിലായിരുന്ന സ്ത്രീകൾ, അതുപോലെ തന്നെ അധിക ശിശു സംരക്ഷണ അവധിയിലും;
- പഠിക്കുന്ന അല്ലെങ്കിൽ വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ പ്രവേശിക്കുന്ന ജീവനക്കാർ, ശമ്പളമില്ലാതെ അധിക അവധിയിൽ.
ഉദാഹരണം
സ്ഥാപനത്തിലെ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം:
- ഏപ്രിൽ 1 മുതൽ ഏപ്രിൽ 15 വരെയുള്ള ഓരോ കലണ്ടർ ദിനത്തിനും - 305 ആളുകൾ;
- ഏപ്രിൽ 16 മുതൽ ഏപ്രിൽ 30 വരെ - 290 ആളുകൾ.
ഏപ്രിലിൽ അഞ്ച് സ്ത്രീകൾ പ്രസവാവധിയിലായിരുന്നു. തൊഴിൽ കരാറുകൾ അനുസരിച്ച്, ഏപ്രിലിൽ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ എല്ലാ ജീവനക്കാരെയും മുഴുവൻ സമയവും നിയമിച്ചു.
ഏപ്രിലിലെ ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കണക്കാക്കാൻ, പ്രസവാവധിയിലായിരുന്ന സ്ത്രീകളെ ശമ്പളപ്പട്ടികയിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കണം.
അതിനാൽ, ഏപ്രിലിലെ എല്ലാ ദിവസങ്ങളിലെയും ശമ്പളപ്പട്ടികയിലുള്ള ജീവനക്കാരുടെ ആകെ തുക ഇതായിരിക്കും:
15 ദിവസം x (305 ആളുകൾ - 5 ആളുകൾ) + (290 ആളുകൾ - 5 ആളുകൾ) x 15 ദിവസം. = 8775 ആളുകൾ
ഏപ്രിലിലെ ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം ഇതിന് തുല്യമായിരിക്കും:
8775 പേർ : 30 ദിവസം = 292.5 ആളുകൾ
ഈ കണക്ക് മുഴുവൻ യൂണിറ്റുകളിലേക്കും റൗണ്ട് ചെയ്യുമ്പോൾ, ഏപ്രിലിലെ ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം 293 ആളുകളാണെന്ന് ഞങ്ങൾ കണ്ടെത്തി.
ഒരു പാദത്തിലെ ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം നിർണ്ണയിക്കാൻ, നിങ്ങൾ പാദത്തിലെ ഓരോ മാസത്തെയും ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കൂട്ടിച്ചേർത്ത് ഈ തുക 3 കൊണ്ട് ഹരിക്കേണ്ടതുണ്ട്. അതുപോലെ, തുടക്കം മുതൽ ഏത് കാലയളവിലും ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു വർഷം (ആറ് മാസം, 9 മാസം മുതലായവ) കൂടാതെ വർഷം മുഴുവനും .
ഉദാഹരണം
2004-ലെ ഓരോ മാസവും ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം:
- ജനുവരിയിൽ - 320 ആളുകൾ;
- ഫെബ്രുവരിയിൽ - 325 ആളുകൾ;
- മാർച്ചിൽ - 320 ആളുകൾ;
- ഏപ്രിലിൽ - 290 ആളുകൾ;
- മെയ് മാസത്തിൽ - 290 ആളുകൾ;
- ജൂണിൽ - 305 ആളുകൾ;
- ജൂലൈയിൽ - 310 ആളുകൾ;
- ഓഗസ്റ്റിൽ - 310 ആളുകൾ;
- സെപ്റ്റംബറിൽ - 310 ആളുകൾ;
- ഒക്ടോബറിൽ - 315 ആളുകൾ;
- നവംബറിൽ - 315 ആളുകൾ;
- ഡിസംബറിൽ - 315 ആളുകൾ.
2004 ലെ ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം ഇതായിരിക്കും:
(320 ആളുകൾ + 325 ആളുകൾ + 320 ആളുകൾ + 290 ആളുകൾ + 290 ആളുകൾ + 305 ആളുകൾ + 310 ആളുകൾ + 310 ആളുകൾ + 310 ആളുകൾ + 315 ആളുകൾ + 315 ആളുകൾ + 315 ആളുകൾ) : 12 മാസം = 310, 41 ആളുകൾ
ഈ കണക്ക് മുഴുവൻ യൂണിറ്റുകളിലേക്കും റൗണ്ട് ചെയ്യുമ്പോൾ, 2004 ലെ ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം 310 ആളുകളാണെന്ന് ഞങ്ങൾ കണ്ടെത്തി.
പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കായി ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ. തൊഴിൽ കരാറിന് അനുസൃതമായി, പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാർ, ജോലി ചെയ്യുന്ന സമയത്തിന് ആനുപാതികമായി ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.
ആദ്യം, ഈ ജീവനക്കാർ ജോലി ചെയ്യുന്ന മൊത്തം തൊഴിൽ ദിനങ്ങളുടെ എണ്ണം കണക്കാക്കുന്നു. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, ജോലി ചെയ്യുന്ന മൊത്തം മനുഷ്യ മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണം ഒരു മുഴുവൻ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യം കൊണ്ട് ഹരിക്കുകയും ജോലി ചെയ്ത ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഗുണിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. അപ്പോൾ റിപ്പോർട്ടിംഗ് മാസത്തെ പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളികളുടെ ശരാശരി എണ്ണം മുഴുവൻ സമയ ജോലിയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, റിപ്പോർട്ടിംഗ് മാസത്തിലെ കലണ്ടർ അനുസരിച്ച് ജോലി ചെയ്ത വ്യക്തികളുടെ ആകെ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഹരിക്കുന്നു. അതേസമയം, അസുഖം, അവധിക്കാലം, അസാന്നിധ്യം, മുൻ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൻ്റെ സമയം എന്നിവ സോപാധികമായി ജോലി ചെയ്യുന്ന മനുഷ്യ മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.
ഉദാഹരണം
2004 സെപ്റ്റംബറിലെ രേഖാമൂലമുള്ള പ്രസ്താവനകൾ അനുസരിച്ച്, സംഘടനയിലെ രണ്ട് ജീവനക്കാർ ഒരു ദിവസം 4 മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്യുന്നു. അഞ്ച് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ച ഷെഡ്യൂളിലാണ് സംഘടന പ്രവർത്തിക്കുന്നത്. സാധാരണ പ്രവൃത്തി ദിവസം 8 മണിക്കൂറാണ്. തൽഫലമായി, ശരാശരി ആളുകളുടെ എണ്ണം കണക്കാക്കുമ്പോൾ, ഈ ജീവനക്കാരെ ഓരോ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിനും 0.5 ആളുകളായി കണക്കാക്കുന്നു (4 വ്യക്തി-മണിക്കൂർ: 8 മണിക്കൂർ).
2004 സെപ്റ്റംബറിൽ, ആദ്യത്തെ ജീവനക്കാരൻ 22 ദിവസവും രണ്ടാമത്തെ 16 ദിവസവും ജോലി ചെയ്തു.
ആദ്യത്തെ ജീവനക്കാരന്, സെപ്തംബറിലെ മൊത്തം തൊഴിൽ ദിനങ്ങളുടെ എണ്ണം 11 ആണ് (22 തൊഴിൽ ദിനങ്ങൾ x 0.5 ആളുകൾ).
രണ്ടാമത്തെ ജീവനക്കാരന്, സെപ്റ്റംബറിലെ മൊത്തം തൊഴിൽ ദിനങ്ങളുടെ എണ്ണം 8 ആയിരിക്കും (16 തൊഴിൽ ദിനങ്ങൾ x 0.5).
സെപ്റ്റംബറിലെ തൊഴിലില്ലാത്ത തൊഴിലാളികളുടെ ശരാശരി എണ്ണം ഇതായിരിക്കും:
(11 വ്യക്തി ദിവസങ്ങൾ + 8 വ്യക്തി ദിവസങ്ങൾ): 22 ദിവസം. = 0.86 ആളുകൾ
സെപ്റ്റംബറിൽ മുഴുവൻ സമയ ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം 214 ആളുകളായിരുന്നുവെന്ന് നമുക്ക് അനുമാനിക്കാം. അപ്പോൾ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ മൊത്തം ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം 214.86 ആളുകളായിരിക്കും (214 + 0.86).
ഈ കണക്ക് മുഴുവൻ യൂണിറ്റുകളിലേക്കും റൗണ്ട് ചെയ്യുമ്പോൾ, സെപ്റ്റംബറിലെ ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം 215 ആളുകളാണെന്ന് ഞങ്ങൾ കണ്ടെത്തി.
പുതുതായി സൃഷ്ടിച്ച ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെയും പുതുതായി രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത സംരംഭകരുടെയും ശരാശരി എണ്ണം കണക്കാക്കൽ. ഈ വർഷം രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടുള്ള ഓർഗനൈസേഷനുകളും സംരംഭകരും പ്രതിമാസം ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ കണക്കാക്കുന്നു: റിപ്പോർട്ടിംഗ് മാസത്തിലെ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ എല്ലാ ദിവസങ്ങളിലെയും ശമ്പളപ്പട്ടികയിലുള്ള ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം മൊത്തം കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഹരിക്കുന്നു. മാസം.
ഓർഗനൈസേഷൻ അപൂർണ്ണമായ ഒരു പാദത്തിൽ പ്രവർത്തിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ഈ പാദത്തിലെ ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു: പാദത്തിലെ ഓരോ മാസത്തെയും ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കൂട്ടിച്ചേർക്കുകയും തത്ഫലമായുണ്ടാകുന്ന തുക 3 കൊണ്ട് ഹരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ശരാശരി എണ്ണം വർഷത്തിൻ്റെ ആരംഭം മുതൽ അപൂർണ്ണമായ ഏതെങ്കിലും കാലയളവിലെ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണവും നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു.
ഉദാഹരണം
പുതുതായി സൃഷ്ടിച്ച സംഘടന 2004 സെപ്റ്റംബർ 25 ന് പ്രവർത്തനം ആരംഭിച്ചു. സെപ്തംബർ 25 മുതൽ 30 വരെയുള്ള ഓരോ ദിവസത്തെയും ജീവനക്കാരുടെ പട്ടിക 18 പേരായിരുന്നു.
സെപ്റ്റംബറിലെ 6 ദിവസത്തെ ശമ്പളപ്പട്ടികയിലുള്ള ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം ഇതാണ്:
18 പേർ x 6 ദിവസം = 108 ആളുകൾ
സെപ്റ്റംബറിലെ ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം ഇതായിരിക്കും:
108 പേർ : 30 ദിവസം = 3.6 ആളുകൾ
ഈ കണക്ക് മുഴുവൻ യൂണിറ്റുകളിലേക്കും റൗണ്ട് ചെയ്യുമ്പോൾ, 2004 സെപ്റ്റംബറിലെ ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം 4 ആളുകളാണെന്ന് ഞങ്ങൾ കണ്ടെത്തി.
2004 ഒക്ടോബർ, നവംബർ, ഡിസംബർ മാസങ്ങളിൽ ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം 18 പേരായിരുന്നുവെന്ന് നമുക്ക് അനുമാനിക്കാം. 2004 ലെ ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കണക്കാക്കാം.
2004-ലെ ശമ്പളപ്പട്ടികയിലുള്ള ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം:
4 പേർ + 18 പേർ + 18 പേർ + 18 പേർ = 58 ആളുകൾ
2004 ലെ ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം ഇപ്രകാരമാണ്:
58 പേർ : 12 മാസം = 4.83 ആളുകൾ
ഈ കണക്ക് മുഴുവൻ യൂണിറ്റുകളിലേക്കും റൗണ്ട് ചെയ്യുമ്പോൾ, 2004 ലെ ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം 5 ആളുകളാണെന്ന് ഞങ്ങൾ കണ്ടെത്തി.
എല്ലാ ജോലി ദിവസങ്ങളിലെയും ശമ്പളപ്പട്ടികയിലുള്ള ജീവനക്കാരുടെ തുക മാസത്തിലെ മൊത്തം കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് വിഭജിക്കണം (വിചിത്രമായി മതി).
ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി, ശരാശരി എണ്ണം കണക്കുകൂട്ടൽ
സമാനമായ ഒരു സാഹചര്യം പുതുതായി രൂപീകരിച്ച കമ്പനിയിൽ (മാസത്തിൻ്റെ ആരംഭം മുതൽ അല്ല) അല്ലെങ്കിൽ ജോലിയുടെ സീസണൽ സ്വഭാവമുള്ള ഒരു ഓർഗനൈസേഷനിൽ ഉണ്ടാകാം. അത്തരമൊരു ഓർഗനൈസേഷന് ഒരു പാദത്തിലോ ഒരു വർഷത്തിലോ ഒരു സൂചകം കണക്കാക്കേണ്ടതുണ്ടെങ്കിൽ, ഈ കാലയളവിലെ ജോലിയുടെ ദൈർഘ്യം പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ, ജോലി ചെയ്യുന്ന മാസങ്ങളിലെ ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കൂട്ടിച്ചേർക്കുകയും മൊത്തം സംഖ്യ കൊണ്ട് ഹരിക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. കാലയളവിൽ മാസങ്ങളുടെ. ഉദാഹരണത്തിന്, 2007 നവംബറിൽ സ്ഥാപിതമായ ഒരു കമ്പനി 2007-ലെ മുഴുവൻ വർഷത്തേക്കുള്ള സൂചകം കണക്കാക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, അത് നവംബർ, ഡിസംബർ മാസങ്ങളിലെ ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കൂട്ടിച്ചേർത്ത് തത്ഫലമായുണ്ടാകുന്ന മൂല്യം 12 കൊണ്ട് ഹരിക്കണം. ഉദാഹരണം 2. പുതുതായി രൂപീകരിച്ച Lyubava 2007 ഒക്ടോബർ 25 മുതൽ LLC പ്രവർത്തനം ആരംഭിച്ചു
ശരാശരി സംഖ്യ ശരാശരി സംഖ്യയിൽ നിന്ന് എങ്ങനെ വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു?
പരിഗണനയിലുള്ള മേഖലയിലെ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം നിർണ്ണയിക്കുന്നതിനുള്ള റെഗുലേറ്ററി പ്രവർത്തനങ്ങൾ, നിയമനിർമ്മാണത്തിൻ്റെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ (പ്രധാനമായും നികുതി), അതുപോലെ തന്നെ സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്കൽ അധികാരികൾക്ക് ഈ റിപ്പോർട്ടുകൾ സമർപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ശമ്പളവും ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണവും നിർണ്ണയിക്കുന്നതിനുള്ള നിയമങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ഉത്തരവുകളും നിർദ്ദേശങ്ങളും ഉണ്ട്. . നമുക്ക് രണ്ടാമത്തേതിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാം. അവർക്കിടയിൽ:
- നിലവിൽ പ്രാബല്യത്തിലുള്ള സംരംഭങ്ങൾ, സ്ഥാപനങ്ങൾ, ഓർഗനൈസേഷനുകൾ എന്നിവയിലെ തൊഴിലാളികളുടെയും ജീവനക്കാരുടെയും എണ്ണത്തിൻ്റെയും വേതനത്തിൻ്റെയും സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ സംബന്ധിച്ച നിർദ്ദേശങ്ങൾ അംഗീകരിച്ചു.
ആരാണ് ഈ റിപ്പോർട്ടുകൾ സമർപ്പിക്കേണ്ടതെന്നും ഏത് സമയപരിധിക്കുള്ളിൽ നൽകണമെന്നും ഉത്തരവുകൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നു.
ശരാശരി സംഖ്യയും ശരാശരി സംഖ്യയും - വ്യത്യാസം
പ്രധാനം എന്നാൽ ആദ്യം ഞങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ ശ്രദ്ധ ഒരു പ്രധാന പോയിൻ്റിലേക്ക് ആകർഷിക്കുന്നു. ശമ്പളപ്പട്ടികയിലുള്ള എല്ലാ ജീവനക്കാരും ശരാശരി ശമ്പളപ്പട്ടികയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല (പ്രമേയത്തിൻ്റെ 89-ാം വകുപ്പ്). ഇതിൽ ഉൾപ്പെടില്ല:
- പ്രസവാവധിയിൽ സ്ത്രീകൾ;
- മാതാപിതാക്കളുടെ വീട്ടിൽ നിന്ന് നേരിട്ട് ഒരു നവജാത ശിശുവിനെ ദത്തെടുക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് അവധിയിലായിരുന്ന വ്യക്തികൾ, അതുപോലെ തന്നെ അധിക രക്ഷാകർതൃ അവധിയിലും;
- വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ പഠിക്കുന്ന ജീവനക്കാർ, ശമ്പളമില്ലാതെ അധിക അവധിയിൽ;
- പ്രവേശന പരീക്ഷ എഴുതാൻ ശമ്പളമില്ലാതെ വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ പ്രവേശിക്കുന്ന ജീവനക്കാർ.
ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം എത്രയാണ്?
ആരംഭിക്കുന്നതിന്, എൻ്റർപ്രൈസിലെ എല്ലാ വിഭാഗം ജീവനക്കാരുടെയും എണ്ണം കണക്കിലെടുക്കുന്ന രണ്ട് പൂരക ഘടകങ്ങളാണ് ശമ്പളപ്പട്ടികയും ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണവും എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ഈ തുക ഉൾപ്പെടുന്നു
- മാനേജ്മെൻ്റ് ഉദ്യോഗസ്ഥർ ഉൾപ്പെടെയുള്ള അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ഉദ്യോഗസ്ഥർ കമ്പനിയുടെ സ്റ്റാഫിലേക്ക് ഔദ്യോഗികമായി അംഗീകരിച്ചു;
- പ്രൊഡക്ഷൻ തൊഴിലാളികൾ, തൊഴിലും വിദ്യാഭ്യാസവും പരിഗണിക്കാതെ;
- സേവന മേഖലയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന സേവന ഉദ്യോഗസ്ഥർ, പ്രധാന പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ പരിപാലനം;
- ഉയർന്ന യോഗ്യതയുള്ള സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളും ജീവനക്കാരും, ഉദാഹരണത്തിന്, അക്കൗണ്ടൻ്റുമാർ, എഞ്ചിനീയർമാർ മുതലായവ.
- സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട മറ്റ് ജീവനക്കാർ.
എന്നാൽ പ്രധാന കാര്യം, ശരാശരി സംഖ്യയും ശരാശരി സംഖ്യയും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം, ശരാശരി നിർണ്ണയിക്കുമ്പോൾ, ഓർഗനൈസേഷനിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന എല്ലാ ആളുകളെയും കണക്കിലെടുക്കുന്നു എന്നതാണ്.
ശരാശരി സംഖ്യയും ശരാശരി സംഖ്യയും: വ്യത്യാസം
ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു സീസണിൽ മാത്രം പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തിയെപ്പോലും, വർഷം മുഴുവനുമല്ല, എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ ശമ്പളപ്പട്ടികയിൽ ഒരു യൂണിറ്റായി കണക്കാക്കും, അല്ലാതെ 0.25 ആയി കണക്കാക്കില്ല. ജോലി സംയോജിപ്പിക്കുന്ന, തൊഴിൽ കരാർ ഇല്ലാത്ത, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു സിവിൽ കരാറിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ആളുകളുടെ ഗ്രൂപ്പുകൾ എന്നിവയാണ് അപവാദം.
അടിസ്ഥാന വ്യവസ്ഥകൾ സ്വന്തം ബാലൻസ് ഷീറ്റ് ഉള്ള ഏതൊരു എൻ്റർപ്രൈസും തൊഴിലാളികളുടെ ഒരു പേറോൾ നമ്പർ കംപൈൽ ചെയ്യണം. ഇത് നിയമപരമായ സ്ഥാപനങ്ങളെയും വ്യക്തമായി പരാമർശിക്കേണ്ടതാണ്.
കമ്പനിയുടെ ഭാഗമായ വിവിധ ഡിവിഷനുകൾ, ടീമുകൾ, ലബോറട്ടറികൾ, സമാന ഘടനകൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള എല്ലാ വിവരങ്ങളും ഒരേ തത്വങ്ങൾക്കനുസൃതമായി നൽകിയിരിക്കുന്നു. ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റ് യഥാർത്ഥത്തിൽ കമ്പനിയുടെ ഭാഗമല്ലെങ്കിലും ഔപചാരികമായി അതിൽ ഉൾപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടെങ്കിലും, അത് പൊതു റിപ്പോർട്ടിൽ ദൃശ്യമാകണമെന്ന് ഓർമ്മിക്കേണ്ടതാണ്.
ശരാശരി സംഖ്യയും ശരാശരി സംഖ്യയും (വ്യത്യാസം, എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം)
ആളുകളുടെ എണ്ണം 100 ൽ കൂടുതലല്ലെങ്കിൽ, റിപ്പോർട്ടിംഗ് പേപ്പർ രൂപത്തിലും 100 ൽ കൂടുതൽ ഉണ്ടെങ്കിൽ ഇലക്ട്രോണിക് രൂപത്തിലും സമർപ്പിക്കും.
- എല്ലാ തൊഴിലുടമകളും അവരുടെ സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ ഘടനയെക്കുറിച്ച് ഒരു റിപ്പോർട്ട് സമർപ്പിക്കുന്നു.
- കമ്പനി അടയ്ക്കുകയോ തുറക്കുകയോ ചെയ്താൽ, ഈ പ്രമാണവും സമർപ്പിക്കും.
- ബാങ്കുകൾക്കോ മറ്റേതെങ്കിലും ധനകാര്യ സ്ഥാപനങ്ങൾക്കോ ഈ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ആവശ്യമായി വന്നേക്കാം.
- ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് സമർപ്പിക്കുന്നു ഈ സർട്ടിഫിക്കറ്റിൻ്റെ ഫോം അത് നിർമ്മിക്കുന്ന സ്ഥാപനത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു, എന്നാൽ അത് പൂരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ടെംപ്ലേറ്റും നടപടിക്രമവും പരിഗണിക്കാതെ, അത് സൂചിപ്പിക്കണം:
- പ്രമാണത്തിൻ്റെ പേര് തന്നെ;
- അത് ആവശ്യപ്പെട്ട അതോറിറ്റിയുടെ പേര്;
- ഇത് നിർമ്മിച്ച വ്യക്തിയുടെ മുഴുവൻ വിവരങ്ങൾ;
- TIN, തുടർന്ന് ചെക്ക് പോയിൻ്റ്;
- സർട്ടിഫിക്കറ്റ് സമർപ്പിക്കുന്ന സമയത്ത് അംഗങ്ങളുടെ എണ്ണം;
- പൂർത്തിയാക്കിയ തീയതി;
- രചയിതാവിൻ്റെ ഒപ്പും അതിൻ്റെ ട്രാൻസ്ക്രിപ്റ്റും.
ഇത് രണ്ട് പകർപ്പുകളിലാണ് നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്: ഒന്ന് ടാക്സ് ഓഫീസിനായി, മറ്റൊന്ന് അത് സമാഹരിച്ച വ്യക്തിക്ക്.
ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം: അതെന്താണ്, അത് എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം?
സ്വന്തം ബാലൻസ് ഷീറ്റ് ഉള്ള ഡിവിഷനുകളാണ് അപവാദം. ഇവിടെ, പ്രധാന ഘടനയുടെ അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം, അവർക്ക് കേന്ദ്ര ഓഫീസിലേക്ക് ആവശ്യമായ വിവരങ്ങൾ നൽകാം അല്ലെങ്കിൽ പ്രാദേശിക സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്കൽ ബോഡികൾക്ക് സ്വതന്ത്രമായി കൈമാറാം.
റിപ്പോർട്ട് തയ്യാറാക്കൽ പ്രക്രിയ സമയപരിധി അനുസരിച്ച് വിഭജിച്ചിരിക്കുന്നു. പ്രതിമാസ, ത്രൈമാസ, വാർഷിക ഇനങ്ങൾ ഉണ്ട്. അവയിൽ ഓരോന്നിലും, കാലയളവിൻ്റെ ആദ്യ ദിവസം മുതൽ (അത് ഒരു വാരാന്ത്യവും അവധിയും മറ്റും ആണെങ്കിലും) സമയ കാലയളവ് ആരംഭിക്കുകയും അവസാന തീയതിയിൽ അവസാനിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന നിയമം നിങ്ങൾ കർശനമായി പാലിക്കണം.
ഉദാഹരണത്തിന്, വർഷത്തിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഇത് ഒരു അപവാദവുമില്ലാതെ ജനുവരി 1 മുതൽ ഡിസംബർ 31 വരെ ആയിരിക്കും. രേഖകൾ സമർപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള സമയപരിധി കർശനമായി പാലിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, അല്ലാത്തപക്ഷം ഒരു പിശക് ദൃശ്യമാകുകയും പിഴ ചുമത്തുകയും ചെയ്യും.
ഈ ദിവസങ്ങളിലെ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം മുൻ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിലെ ശമ്പള സംഖ്യയ്ക്ക് തുല്യമാണ്. മാത്രമല്ല, വാരാന്ത്യങ്ങളോ അവധി ദിവസങ്ങളോ നിരവധി ദിവസങ്ങൾ നീണ്ടുനിൽക്കുന്നെങ്കിൽ, ഓരോ ദിവസത്തെയും ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളം വാരാന്ത്യത്തിനോ അവധിക്കാലത്തിനോ മുമ്പുള്ള പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിലെ ശമ്പള സംഖ്യയ്ക്ക് തുല്യമായിരിക്കും.
ഈ വ്യവസ്ഥ പ്രമേയത്തിൻ്റെ 87-ാം ഖണ്ഡികയിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. ഉദാഹരണം 1. LLC "Kadry Plus" തൊഴിൽ കരാറുകൾക്ക് കീഴിൽ 25 പേർക്ക് തൊഴിൽ നൽകുന്നു.
സ്ഥാപിത വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ 40 മണിക്കൂർ, അഞ്ച് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയാണ്. നവംബർ 30 വരെയുള്ള ശമ്പളം 25 പേരാണ്. ഡിസംബർ 3 മുതൽ ഡിസംബർ 16 വരെ, ജീവനക്കാരനായ ഇവാനോവ് തൻ്റെ അടുത്ത വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിയിൽ പ്രവേശിച്ചു.
ഡിസംബർ 5 ന്, അക്കൗണ്ടൻ്റ് പെട്രോവ പ്രസവാവധിക്ക് പോയി. ഈ സ്ഥാനം നികത്താൻ, ഡിസംബർ 10 മുതൽ, ഒരു നിശ്ചിതകാല തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജീവനക്കാരനായ സിഡോറോവിനെ നിയമിച്ചു.
I. ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം
1. ജീവനക്കാരുടെ ലിസ്റ്റ് നമ്പർ ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട തീയതിയിൽ നൽകിയിരിക്കുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന്, മാസത്തിലെ ആദ്യ അല്ലെങ്കിൽ അവസാന ദിവസം.
2. ജീവനക്കാരുടെ പട്ടികയിൽ ഒരു തൊഴിൽ കരാർ (കരാർ) പ്രകാരം ജോലി ചെയ്യുകയും ഒരു ദിവസമോ അതിലധികമോ സ്ഥിരമോ താൽക്കാലികമോ സീസണൽ ജോലിയോ ചെയ്ത ജീവനക്കാരെയും ഈ ഓർഗനൈസേഷനിൽ വേതനം ലഭിച്ച ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഉടമകളെയും ഉൾപ്പെടുന്നു.
3. ഓരോ കലണ്ടർ ദിനത്തിലെയും ജീവനക്കാരുടെ പട്ടികയിൽ യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നവരും ഏതെങ്കിലും കാരണത്താൽ ജോലിക്ക് ഹാജരാകാത്തവരും ഉൾപ്പെടുന്നു. ഇതിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ശമ്പളപ്പട്ടികയിൽ മുഴുവൻ യൂണിറ്റുകളിലും ഉൾപ്പെടുന്നു, പ്രത്യേകിച്ചും, ഇനിപ്പറയുന്ന തൊഴിലാളികൾ:
3.1 പ്രവർത്തനരഹിതമായതിനാൽ ജോലി ചെയ്യാത്തവർ ഉൾപ്പെടെ യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലിക്ക് ഹാജരായവർ;
3.2 ബിസിനസ്സ് യാത്രകളിലായിരുന്നവർ, വിദേശത്ത് ഹ്രസ്വകാല ബിസിനസ്സ് യാത്രകളിലായിരുന്ന ജീവനക്കാർ ഉൾപ്പെടെ, ഈ സ്ഥാപനത്തിൽ അവരുടെ ശമ്പളം നിലനിർത്തിയാൽ;
3.3 അസുഖം കാരണം ജോലിക്ക് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യാത്തവർ (ജോലിക്കുള്ള കഴിവില്ലായ്മയുടെ സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾക്ക് അനുസൃതമായി ജോലിയിൽ തിരിച്ചെത്തുന്നതുവരെ അല്ലെങ്കിൽ വൈകല്യം മൂലം വിരമിക്കുന്നതുവരെ അസുഖത്തിൻ്റെ മുഴുവൻ കാലഘട്ടത്തിലും);
3.4 സംസ്ഥാന അല്ലെങ്കിൽ പൊതു ചുമതലകളുടെ പ്രകടനം കാരണം ജോലിക്ക് ഹാജരാകാത്തവർ;
3.5 ഒരു പാർട്ട് ടൈം അല്ലെങ്കിൽ പാർട്ട് ടൈം അടിസ്ഥാനത്തിൽ, അതുപോലെ തന്നെ തൊഴിൽ കരാർ (കരാർ) അനുസരിച്ച് പകുതി നിരക്കിൽ (ശമ്പളം) നിയമിച്ചവർ. ശമ്പളപ്പട്ടികയിൽ, ഈ ജീവനക്കാരെ ഓരോ കലണ്ടർ ദിനത്തിലും മുഴുവൻ യൂണിറ്റുകളായി കണക്കാക്കുന്നു, നിയമിക്കുമ്പോൾ നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ള ആഴ്ചയിലെ നോൺ-വർക്കിംഗ് ദിവസങ്ങൾ ഉൾപ്പെടെ (ക്ലോസ് 5.4 കാണുക).
കുറിപ്പ്. ഈ ഗ്രൂപ്പിൽ ചില വിഭാഗത്തിലുള്ള തൊഴിലാളികൾ ഉൾപ്പെടുന്നില്ല, നിയമത്തിന് അനുസൃതമായി, കുറഞ്ഞ ജോലി സമയം സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു, പ്രത്യേകിച്ചും: 18 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള തൊഴിലാളികൾ; അപകടകരമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുള്ള ജോലിയിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന തൊഴിലാളികൾ; കുട്ടികളെ പോറ്റാൻ ജോലിയിൽ നിന്ന് അധിക ഇടവേളകൾ നൽകുന്ന സ്ത്രീകൾ; ഗ്രാമപ്രദേശങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ത്രീകൾ.
3.6 ഒരു പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിലേക്ക് നിയമിച്ചു;
3.7 വീട്ടിൽ വ്യക്തിഗത ജോലികൾ ചെയ്യുന്നതിനായി ഒരു സ്ഥാപനവുമായി തൊഴിൽ കരാറിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്നവർ (വീട്ടുജോലിക്കാർ). തൊഴിലാളികളുടെ പട്ടികയിലും ശരാശരി എണ്ണത്തിലും, ഓരോ കലണ്ടർ ദിനത്തിലും വീട്ടുജോലിക്കാരെ മുഴുവൻ യൂണിറ്റുകളായി കണക്കാക്കുന്നു;
3.8 ജോലിയിൽ നിന്ന് വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിലേക്ക് അവരുടെ കഴിവുകൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനോ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പുതിയ തൊഴിൽ (പ്രത്യേകത) നേടുന്നതിനോ അവരുടെ ശമ്പളം നിലനിർത്തിയാൽ അയച്ചു;
3.9 മറ്റ് ഓർഗനൈസേഷനുകളിൽ നിന്ന് താൽക്കാലികമായി ജോലിക്ക് അയച്ചു, അവരുടെ വേതനം അവരുടെ പ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്ത് നിലനിർത്തുന്നില്ലെങ്കിൽ;
3.10 പ്രായോഗിക പരിശീലന സമയത്ത് ഓർഗനൈസേഷനുകളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിലെ വിദ്യാർത്ഥികളും വിദ്യാർത്ഥികളും, അവർ ജോലികളിൽ (സ്ഥാനങ്ങളിൽ) ചേർന്നിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ;
3.11 വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ പഠിക്കുന്ന വിദ്യാർത്ഥികൾ, ബിരുദ സ്കൂളുകൾ, പൂർണ്ണമായോ ഭാഗികമായോ ശമ്പളത്തോടെ പഠന അവധിയിലുള്ളവർ;
3.12 വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ പഠിക്കുന്ന വിദ്യാർത്ഥികൾ, ശമ്പളമില്ലാതെ അധിക അവധിയിലായിരുന്ന വിദ്യാർത്ഥികൾ, പ്രവേശന പരീക്ഷ എഴുതാൻ ശമ്പളമില്ലാതെ അവധിയിലായിരുന്ന വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ പ്രവേശിക്കുന്ന ജീവനക്കാർ (ക്ലോസ് 5.2.2 കാണുക);
3.13 നിയമം, കൂട്ടായ കരാർ, തൊഴിൽ കരാർ (കരാർ) എന്നിവയ്ക്ക് അനുസൃതമായി നൽകിയിട്ടുള്ള വാർഷിക, അധിക അവധിയിലുള്ളവർ;
3.14 ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ അനുസരിച്ച് ഒരു ദിവസം അവധി ഉണ്ടായിരുന്നവർ, അതുപോലെ തന്നെ ജോലി സമയം സംഗ്രഹിച്ച അക്കൌണ്ടിംഗ് സമയത്ത് ഓവർടൈം;
3.15 വാരാന്ത്യങ്ങളിലോ അവധി ദിവസങ്ങളിലോ (ജോലി ചെയ്യാത്ത ദിവസങ്ങളിൽ) ജോലി ചെയ്യുന്നതിനായി ഒരു ദിവസം വിശ്രമം ലഭിച്ചവർ;
3.16 പ്രസവാവധിയിലായിരുന്നവർ, പ്രസവ ആശുപത്രിയിൽ നിന്ന് നേരിട്ട് ഒരു നവജാത ശിശുവിനെ ദത്തെടുക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് അവധിയിലായിരുന്നവർ, അതുപോലെ അധിക രക്ഷാകർതൃ അവധിയിൽ (ക്ലോസ് 5.2.1 കാണുക);
3.17 ഹാജരാകാത്ത ജീവനക്കാരെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാൻ സ്വീകരിച്ചു (അസുഖം, പ്രസവാവധി, രക്ഷാകർതൃ അവധി എന്നിവ കാരണം);
3.18 ഭരണാനുമതിയോടെ, കുടുംബ കാരണങ്ങളാലും മറ്റ് സാധുവായ കാരണങ്ങളാലും ശമ്പളമില്ലാതെ അവധിയിലായിരുന്നവർ;
3.19 അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ്റെ മുൻകൈയിൽ അവധിയെടുത്തവർ;
3.20 സമരങ്ങളിൽ പങ്കെടുത്തവർ;
ശരാശരിയും ശരാശരി ആളുകളുടെ എണ്ണവും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം എന്താണ്?
റഷ്യയിൽ സ്ഥിതി ചെയ്യുന്ന സംഘടനകളിൽ ജോലി ചെയ്ത വിദേശ പൗരന്മാർ;
3.22 ഹാജരാകാത്തവർ;
3.23 കോടതിയുടെ തീരുമാനം വരെ അന്വേഷണത്തിലായിരുന്നു.
4. ഇനിപ്പറയുന്ന ജീവനക്കാരെ ശമ്പളപ്പട്ടികയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല:
4.1 മറ്റ് ഓർഗനൈസേഷനുകളിൽ നിന്ന് പാർട്ട് ടൈം നിയമിച്ചു. ബാഹ്യ പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളികളുടെ അക്കൗണ്ടിംഗ് പ്രത്യേകം പരിപാലിക്കുന്നു.
കുറിപ്പ്. ഒരു ഓർഗനൈസേഷനിൽ രണ്ടോ ഒന്നരയോ അതിൽ താഴെയോ നിരക്ക് ലഭിക്കുന്നതോ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ഓർഗനൈസേഷനിൽ ഒരു ആന്തരിക പാർട്ട് ടൈം വർക്കറായി രജിസ്റ്റർ ചെയ്തതോ ആയ ഒരു ജീവനക്കാരനെ ശമ്പളപ്പട്ടികയിൽ ഒരു വ്യക്തിയായി (ഒരു മുഴുവൻ യൂണിറ്റ്) കണക്കാക്കുന്നു.
4.2 സിവിൽ കരാറുകൾക്ക് കീഴിൽ ജോലി ചെയ്തവർ.
കുറിപ്പ്. ശമ്പളപ്പട്ടികയിലുള്ളതും അതേ ഓർഗനൈസേഷനുമായി സിവിൽ കരാറിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്നതുമായ ഒരു ജീവനക്കാരൻ തൻ്റെ പ്രധാന ജോലിയുടെ സ്ഥലത്ത് ഒരിക്കൽ ശമ്പളപ്പട്ടികയിലും ശരാശരി ശമ്പളത്തിലും കണക്കാക്കുന്നു.
4.3 തൊഴിൽ നൽകുന്നതിനായി സർക്കാർ ഓർഗനൈസേഷനുകളുമായുള്ള പ്രത്യേക കരാറുകൾക്ക് കീഴിൽ എൻ്റർപ്രൈസസിൽ ജോലിക്ക് റിക്രൂട്ട് ചെയ്തു (സൈനിക ഉദ്യോഗസ്ഥരും തടവുശിക്ഷ അനുഭവിക്കുന്നവരും) ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണത്തിൽ കണക്കിലെടുക്കുന്നു (ക്ലോസ് 5.3 കാണുക);
4.4 അവരുടെ വേതനം നിലനിർത്തിയില്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു സ്ഥാപനത്തിൽ ജോലിക്ക് അയച്ചു;
4.5 ജോലിക്ക് പുറത്തുള്ള വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ പഠിക്കാൻ ഓർഗനൈസേഷനുകൾ അയച്ചു, ഈ സംഘടനകളുടെ ചെലവിൽ സ്കോളർഷിപ്പ് സ്വീകരിക്കുന്നു;
4.6 രാജിക്കത്ത് സമർപ്പിക്കുകയും നോട്ടീസ് കാലാവധി അവസാനിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ജോലി നിർത്തുകയും അല്ലെങ്കിൽ ഭരണത്തിന് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകാതെ ജോലി നിർത്തുകയും ചെയ്തവർ. ജോലിയിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുന്ന ആദ്യ ദിവസം മുതൽ അവർ ശമ്പളപ്പട്ടികയിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കപ്പെടുന്നു;
4.7 ഈ സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ നോൺ-വർക്കിംഗ് ഉടമകൾ.
ശരാശരി സംഖ്യയും ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണവും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം എന്താണ്, ഈ സൂചകങ്ങൾ എങ്ങനെ കണക്കാക്കണം, എപ്പോൾ ഉപയോഗിക്കണം.
ലേഖനത്തിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾ പഠിക്കും:
ശരാശരി ആളുകളുടെ എണ്ണവും ശരാശരി ആളുകളുടെ എണ്ണവും: വ്യത്യാസംസൂചകങ്ങളുടെ പ്രയോഗത്തിൻ്റെ മേഖലകൾക്കിടയിൽ
ശരാശരി സംഖ്യയും ശരാശരി സംഖ്യയും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം കാണിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, ഈ സൂചകങ്ങൾ എന്ത് ആവശ്യങ്ങൾക്കായി ഉപയോഗിക്കണമെന്ന് നമുക്ക് നോക്കാം. ശരാശരി ശമ്പളപ്പട്ടികയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു തൊഴിൽ കരാറുകൾ, ഒരു പ്രത്യേക കാലയളവിലേക്ക്.
ശരാശരി സംഖ്യയും ശരാശരി സംഖ്യയും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം, ചുവടെയുള്ള പട്ടികയിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന കേസുകളിൽ രണ്ടാമത്തേത് ഉപയോഗിക്കുന്നു എന്നതാണ്.
വിഷയത്തെക്കുറിച്ചുള്ള പ്രമാണങ്ങൾ ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യുക:
ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണവും ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണവും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം എന്താണ്? വ്യത്യാസം ആപ്ലിക്കേഷൻ്റെ പരിധിയിലാണ്.
ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം നിയന്ത്രിക്കാൻ ശരാശരി ഉപയോഗിക്കുന്നു:
- ലളിതമായ നികുതി സമ്പ്രദായത്തിന് കീഴിൽ (ഉപവകുപ്പ് 15, ക്ലോസ് 3, നികുതി കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 346.12);
- UTII-യ്‌ക്ക് (സബ്‌ക്ലോസ് 1, ക്ലോസ് 2.2, ടാക്സ് കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 346.26);
- പേറ്റൻ്റ് ടാക്സേഷൻ സംവിധാനത്തിന് കീഴിൽ - PSN (ടാക്സ് കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 346.43 ലെ ക്ലോസ് 5);
ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണവും ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണവും: വ്യത്യാസങ്ങൾകണക്കുകൂട്ടൽ ക്രമത്തിൽ
2017 നവംബർ 22 ലെ ഓർഡർ നമ്പർ 772-ൽ റോസ്സ്റ്റാറ്റ് അംഗീകരിച്ച നിർദ്ദേശങ്ങൾ തുറക്കുക. ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണവും ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണവും കണക്കാക്കാൻ അവ ഉപയോഗിക്കുക. ജീവനക്കാരെ രേഖപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമത്തിലെ വ്യത്യാസങ്ങൾക്ക്, ചുവടെയുള്ള പട്ടിക കാണുക. ബാഹ്യ പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളികൾക്കും പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാർക്കും കരാറുകാർക്കും അവ ബാധകമാണ്. ജിപിഎ.
ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണത്തിൻ്റെ ക്രമത്തിൽ ശരാശരി സംഖ്യയും ശരാശരി സംഖ്യയും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം. ഉദാഹരണത്തിന്, ശരാശരിയിൽ അക്കങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്തുക, എന്നാൽ ബാഹ്യമായി ഉൾപ്പെടുത്തരുത് പാർട്ട് ടൈമർമാർ. ശരാശരിയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തരുത്. കുട്ടികളുടെ അവധിയിലുള്ള ജീവനക്കാർക്കുള്ള PSN ൻ്റെ അപേക്ഷയ്ക്കായി (ഓർഡർ നമ്പർ 772 ൽ നിന്നുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങളുടെ ക്ലോസ് 79.1).
ശരാശരി സംഖ്യയും ശരാശരി സംഖ്യയും: വ്യത്യാസംഫോം നമ്പർ പി-4-ലെ സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്കൽ റിപ്പോർട്ടിൻ്റെ ഉദാഹരണം ഉപയോഗിക്കുന്നു
ഫോം നമ്പർ പി-4 - ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം, ശമ്പളം, ചലനം എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള റിപ്പോർട്ട്. 2017 സെപ്റ്റംബർ 1-ലെ Rosstat ഓർഡർ നമ്പർ 566 പ്രകാരം ഈ ഫോം അംഗീകരിച്ചു. ശരാശരി സംഖ്യയാണെങ്കിൽ ഇത് ഒരു പാദത്തിൽ ഒരിക്കൽ സമർപ്പിക്കുന്നു. ജീവനക്കാർ 15 ആളുകളിൽ കൂടരുത്, കൂടാതെ പ്രതിമാസം 15 ആളുകളിൽ കൂടുതലാണെങ്കിൽ. ശമ്പളപ്പട്ടികയിലെ ശരാശരി സംഖ്യ ഈ ഫോമിൻ്റെ ശരാശരി സംഖ്യയിൽ നിന്ന് എങ്ങനെ വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നുവെന്ന് നോക്കാം.
ഫോം നമ്പർ P-4 പൂരിപ്പിക്കുന്നതിന്, നിങ്ങൾ ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണവും ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണവും കണക്കാക്കേണ്ടതുണ്ട്. വ്യത്യാസങ്ങൾക്കായി ചുവടെയുള്ള ഉദാഹരണം കാണുക. 1-4 നിരകളിൽ, ശരാശരി നമ്പർ നൽകുക. റിപ്പോർട്ടിംഗ് കാലയളവിലെ ജീവനക്കാർ. ഓരോ തരത്തിലുള്ള കമ്പനി പ്രവർത്തനത്തിനും വെവ്വേറെ.
ശരാശരി സംഖ്യ സൂത്രവാക്യം ഉപയോഗിച്ച് അവധിദിനങ്ങളും വാരാന്ത്യങ്ങളും ഉൾപ്പെടെ എല്ലാ ദിവസവും ജീവനക്കാരെ പ്രതിമാസം എണ്ണുക:
എവിടെയാണ് SCH എന്നത് ലിസ്റ്റ് നമ്പർ. ജീവനക്കാർ (ഓർഡർ നമ്പർ 772 ൽ നിന്നുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങളുടെ ക്ലോസ് 76).
പട്ടികയിൽ ആരെ ഉൾപ്പെടുത്തണം, ആരെ ഉൾപ്പെടുത്തരുത്, ചുവടെയുള്ള പട്ടിക കാണുക. ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണവും ശരാശരി എണ്ണവും തമ്മിലുള്ള ആദ്യ വ്യത്യാസമാണിത്.
|
ഓൺ ചെയ്യുക |
ഓണാക്കരുത് |
|
ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാർ |
ബാഹ്യ പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാർ |
|
ഹാജരാകാത്ത തൊഴിലാളികൾ റിപ്പോർട്ട് കാർഡ് |
|
|
ആന്തരിക പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളികൾ - ഒരു യൂണിറ്റായി |
കമ്പനിയുടെ ചെലവിൽ പഠിക്കാൻ പറഞ്ഞയച്ചവർ |
|
തൊഴിൽ, സിവിൽ നിയമ കരാറുകൾ സാധുതയുള്ള ജീവനക്കാർ - ഒരിക്കൽ പ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്ത് |
ശമ്പളം ലഭിക്കാത്ത കമ്പനി ഉടമകൾ |
ശമ്പളപ്പട്ടികയിൽ ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ചില ജീവനക്കാരെ ശരാശരി ശമ്പളപ്പട്ടികയിൽ ഉൾപ്പെടുത്താൻ പാടില്ല. ഉള്ളവരെ ഉൾപ്പെടുത്തരുത് കുട്ടികളുടെ അവധി ദിനങ്ങൾപരിശീലന കാലയളവിൽ പരീക്ഷ എഴുതാൻ സ്വന്തം ചെലവിൽ അവധിയിലും. സംഖ്യ ശരാശരി സംഖ്യയിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമാകുന്ന രണ്ടാമത്തെ വഴിയാണിത്.
കൂടുതല് കണ്ടെത്തു, . റിപ്പോർട്ട് നമ്പർ പി-4 പൂരിപ്പിക്കാൻ.
ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം നിയമപ്രകാരം നിർണ്ണയിക്കുകയും 2006 നവംബർ 20 ലെ റോസ്സ്റ്റാറ്റ് റെസല്യൂഷൻ നമ്പർ 69 ൽ സ്ഥാപിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു (ഇനിമുതൽ പ്രമേയം എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നു).
ഹെഡ്കൗണ്ട്
ശമ്പളപ്പട്ടികയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുള്ള ജീവനക്കാരുടെ മുഴുവൻ പട്ടികയിലും പ്രമേയത്തിൻ്റെ 88-ാം വകുപ്പ് അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. നമുക്ക് ഇത് ചുവടെ അവതരിപ്പിക്കാം, എന്നാൽ ഇപ്പോൾ ശമ്പള നമ്പറുകൾ കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള കുറച്ച് നിയമങ്ങൾ ഓർമ്മിക്കാൻ ഞങ്ങൾ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു:
1. തൊഴിലുടമയുമായി തൊഴിൽ ബന്ധമുള്ള എല്ലാ ജീവനക്കാരും ശമ്പളപ്പട്ടികയിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. ലളിതമായി പറഞ്ഞാൽ, ഒരു തൊഴിൽ കരാർ (നിശ്ചിതകാലവും അനിശ്ചിതകാലവും) അവസാനിപ്പിച്ച് സ്ഥിരമോ താൽക്കാലികമോ കാലാനുസൃതമോ ആയ ജോലികൾ ഒന്നോ അതിലധികമോ ദിവസം ചെയ്തവർ.
2. സൂചകം കണക്കാക്കുമ്പോൾ, അവരുടെ കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്യുകയും വേതനം സ്വീകരിക്കുകയും ചെയ്ത സംഘടനകളുടെ ഉടമകൾ കണക്കിലെടുക്കുന്നു.
3. ഓരോ കലണ്ടർ മാസത്തിലെയും ജീവനക്കാരുടെ ലിസ്റ്റ് യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നവരെയും ഏതെങ്കിലും കാരണത്താൽ ജോലിസ്ഥലത്ത് ഇല്ലാത്തവരെയും കണക്കിലെടുക്കുന്നു (ഉദാഹരണത്തിന്, രോഗി അല്ലെങ്കിൽ ഹാജരാകാതിരിക്കൽ).
4. ഓരോ ദിവസത്തെയും ശമ്പള നമ്പർ ജീവനക്കാരുടെ ജോലി സമയ ഷീറ്റിലെ ഡാറ്റയുമായി പൊരുത്തപ്പെടണം.
പ്രമാണ ശകലം. 2006 നവംബർ 20-ന് റോസ്സ്റ്റാറ്റ് റെസല്യൂഷൻ നമ്പർ 69-ൻ്റെ ക്ലോസ് 88.
ശമ്പളപ്പട്ടികയിൽ ഉൾപ്പെടാത്ത തൊഴിലാളികൾ പ്രമേയത്തിൻ്റെ 89-ാം ഖണ്ഡികയിൽ പട്ടികപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. അവയിൽ പലതും ഇല്ല, അതിനാൽ അവയെല്ലാം ഓർമ്മിക്കാൻ ഞങ്ങൾ നിങ്ങളെ ഉപദേശിക്കുന്നു:
- ബാഹ്യ പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളികൾ;
- സിവിൽ കരാറുകൾക്ക് കീഴിൽ ജോലി നിർവഹിക്കുന്നു;
- തൊഴിൽ (സൈനിക ഉദ്യോഗസ്ഥരും തടവുശിക്ഷ അനുഭവിക്കുന്ന വ്യക്തികളും) നൽകുന്നതിനായി സർക്കാർ ഓർഗനൈസേഷനുകളുമായി പ്രത്യേക കരാറുകൾക്ക് കീഴിൽ പ്രവർത്തിക്കുകയും ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു;
- വേതനമില്ലാതെ മറ്റൊരു ഓർഗനൈസേഷനിൽ ജോലിക്ക് മാറ്റി, അതുപോലെ വിദേശത്ത് ജോലിക്ക് അയച്ചു;
- ജോലിക്ക് പുറത്ത് പഠിക്കാനും ഈ സംഘടനകളുടെ ചെലവിൽ സ്കോളർഷിപ്പ് നേടാനും ലക്ഷ്യമിടുന്നവർ;
- രാജിക്കത്ത് സമർപ്പിക്കുകയും നോട്ടീസ് കാലാവധി അവസാനിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ജോലി നിർത്തുകയും അല്ലെങ്കിൽ ഭരണത്തിന് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകാതെ ജോലി നിർത്തുകയും ചെയ്തവർ. അത്തരം ജീവനക്കാരെ ജോലിയിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുന്ന ആദ്യ ദിവസം മുതൽ ശമ്പളപ്പട്ടികയിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കിയിരിക്കുന്നു;
- വേതനം ലഭിക്കാത്ത സംഘടനയുടെ ഉടമകൾ;
- അഭിഭാഷകർ;
- സൈനിക ഉദ്യോഗസ്ഥർ.
- വീട്ടുജോലിക്കാർ,
- ആന്തരിക പാർട്ട് ടൈമർമാർ,
- ഒരു ഓർഗനൈസേഷനിൽ രണ്ടോ ഒന്നരയോ അതിൽ താഴെയോ നിരക്കിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത ജീവനക്കാർ,
- പാർട്ട് ടൈം, പാർട്ട് ടൈം അല്ലെങ്കിൽ ഹാഫ് ടൈം അടിസ്ഥാനത്തിൽ നിയമിച്ച വ്യക്തികൾ.
ശരാശരി ആളുകളുടെ എണ്ണം
ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിലെ ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണമാണ് ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം എന്ന് സൂചകത്തിൻ്റെ പേര് തന്നെ പറയുന്നു. ചട്ടം പോലെ, ഒരു മാസം, പാദം, വർഷം. ത്രൈമാസ, വാർഷിക കണക്കുകൂട്ടലുകൾ പ്രതിമാസ കണക്കുകൂട്ടലുകൾ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതായിരിക്കും. അടുത്തതായി, ഉദാഹരണങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് ഞങ്ങൾ എല്ലാ കണക്കുകൂട്ടലുകളും കാണിക്കും. എന്നാൽ ആദ്യം ഞങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ ശ്രദ്ധ ഒരു പ്രധാന പോയിൻ്റിലേക്ക് ആകർഷിക്കുന്നു. ശമ്പളപ്പട്ടികയിലുള്ള എല്ലാ ജീവനക്കാരും ശരാശരി ശമ്പളപ്പട്ടികയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല (പ്രമേയത്തിൻ്റെ 89-ാം വകുപ്പ്). ഇതിൽ ഉൾപ്പെടില്ല:
- പ്രസവാവധിയിൽ സ്ത്രീകൾ;
- മാതാപിതാക്കളുടെ വീട്ടിൽ നിന്ന് നേരിട്ട് ഒരു നവജാത ശിശുവിനെ ദത്തെടുക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് അവധിയിലായിരുന്ന വ്യക്തികൾ, അതുപോലെ തന്നെ അധിക രക്ഷാകർതൃ അവധിയിലും;
- വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ പഠിക്കുന്ന ജീവനക്കാർ, ശമ്പളമില്ലാതെ അധിക അവധിയിൽ;
- പ്രവേശന പരീക്ഷ എഴുതാൻ ശമ്പളമില്ലാതെ വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ പ്രവേശിക്കുന്ന ജീവനക്കാർ.
- ജോലിക്കുള്ള ഓർഡർ (ഫോം N T-1),
- ജീവനക്കാരെ മറ്റൊരു ജോലിയിലേക്ക് മാറ്റുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവ് (ഫോം N T-5),
- അവധി അനുവദിക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവ് (ഫോം N T-6),
- തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവ് (ഫോം N T-8),
- ഒരു ജോലിക്കാരനെ ഒരു ബിസിനസ് യാത്രയ്ക്ക് അയക്കാനുള്ള ഉത്തരവ് (ഫോം N T-9),
- ജീവനക്കാരുടെ വ്യക്തിഗത കാർഡ് (ഫോം N T-2),
- ജോലി സമയം രേഖപ്പെടുത്തുന്നതിനും വേതനം കണക്കാക്കുന്നതിനുമുള്ള ടൈംഷീറ്റ് (ഫോം N T-12),
- ടൈം ഷീറ്റ് (ഫോം N T-13),
- ശമ്പള പ്രസ്താവന (ഫോം N T-49).
നമുക്ക് കണക്കുകൂട്ടലുകളിലേക്ക് പോകാം
പ്രതിമാസം ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം, മാസത്തിലെ ഓരോ കലണ്ടർ ദിനത്തിലെയും ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണത്തിന് തുല്യമാണ്, മാസത്തിലെ കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഹരിച്ചാൽ.
ദയവായി ശ്രദ്ധിക്കുക: കണക്കുകൂട്ടൽ അവധിദിനങ്ങളും (പ്രവൃത്തിയില്ലാത്ത ദിവസങ്ങളും) വാരാന്ത്യങ്ങളും കണക്കിലെടുക്കുന്നു. ഈ ദിവസങ്ങളിലെ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം മുൻ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിലെ ശമ്പള സംഖ്യയ്ക്ക് തുല്യമാണ്. മാത്രമല്ല, വാരാന്ത്യങ്ങളോ അവധി ദിവസങ്ങളോ നിരവധി ദിവസങ്ങൾ നീണ്ടുനിൽക്കുന്നെങ്കിൽ, ഓരോ ദിവസത്തെയും ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളം വാരാന്ത്യത്തിനോ അവധിക്കാലത്തിനോ മുമ്പുള്ള പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിലെ ശമ്പള സംഖ്യയ്ക്ക് തുല്യമായിരിക്കും. ഈ വ്യവസ്ഥ പ്രമേയത്തിൻ്റെ 87-ാം ഖണ്ഡികയിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു.
ഉദാഹരണം 1. LLC "Kadry Plus" തൊഴിൽ കരാറുകൾക്ക് കീഴിൽ 25 പേർക്ക് തൊഴിൽ നൽകുന്നു. സ്ഥാപിത വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ 40 മണിക്കൂർ, അഞ്ച് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയാണ്. നവംബർ 30 വരെയുള്ള ശമ്പളം 25 പേരാണ്.
ഡിസംബർ 3 മുതൽ ഡിസംബർ 16 വരെ, ജീവനക്കാരനായ ഇവാനോവ് തൻ്റെ അടുത്ത വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിയിൽ പ്രവേശിച്ചു.
ഡിസംബർ 5 ന്, അക്കൗണ്ടൻ്റ് പെട്രോവ പ്രസവാവധിക്ക് പോയി. ഈ സ്ഥാനം നികത്താൻ, ഡിസംബർ 10 മുതൽ, ഒരു നിശ്ചിതകാല തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജീവനക്കാരനായ സിഡോറോവിനെ നിയമിച്ചു.
ഡിസംബർ 10 മുതൽ ഡിസംബർ 14 വരെ, വിദ്യാർത്ഥി കുസ്നെറ്റ്സോവിനെ പ്രായോഗിക പരിശീലനത്തിനായി കമ്പനിയിലേക്ക് അയച്ചു. അദ്ദേഹവുമായി ഒരു തൊഴിൽ കരാറും ഉണ്ടാക്കിയിട്ടില്ല.
ഡിസംബർ 18, 19, 20 തീയതികളിൽ 3 പേരെ (അലക്സീവ, ബോർത്യാക്കോവ, വികുലോവ്) രണ്ട് മാസത്തെ പ്രൊബേഷണറി കാലയളവുള്ള തൊഴിൽ കരാർ പ്രകാരം നിയമിച്ചു.
ഡിസംബർ 24 ന് ഡ്രൈവർ ഗോർബച്ചേവ് രാജി സമർപ്പിച്ചു, അടുത്ത ദിവസം ജോലിയിൽ തിരിച്ചെത്തിയില്ല.
ഡിസംബറിലെ വാരാന്ത്യങ്ങളും അവധിദിനങ്ങളും 1, 2, 8, 9, 15, 16, 22, 23, 30, 31 തീയതികളായിരുന്നു. അതിനാൽ, ഈ ദിവസങ്ങളിൽ ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളം മുമ്പത്തെ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളിലെ ശമ്പളത്തിന് തുല്യമായിരിക്കും. അതായത്, ഡിസംബർ 1, 2 തീയതികളിലെ ഈ കണക്ക് നവംബർ 30, ഡിസംബർ 8, 9 തീയതികളിലെ ശമ്പള നമ്പറിന് തുല്യമായിരിക്കും - ഡിസംബർ 7 നും മറ്റും.
മുകളിൽ ലിസ്റ്റുചെയ്തിരിക്കുന്ന തൊഴിലാളികളിൽ, ഡിസംബറിലെ ശമ്പളപ്പട്ടികയിൽ ഉൾപ്പെടും:
- ഇവാനോവ് - ഡിസംബർ 1 മുതൽ ഡിസംബർ 31 വരെ,
- പെട്രോവ - ഡിസംബർ 1 മുതൽ ഡിസംബർ 31 വരെ,
- സിഡോറോവ് - ഡിസംബർ 10 മുതൽ 31 വരെ,
- അലക്സീവ - ഡിസംബർ 18 മുതൽ 31 വരെ,
- ബോർത്യാക്കോവ - ഡിസംബർ 19 മുതൽ 31 വരെ,
- വികുലോവ് - ഡിസംബർ 20 മുതൽ 31 വരെ,
- ഗോർബച്ചേവ് - ഡിസംബർ 1 മുതൽ ഡിസംബർ 24 വരെ.
പെട്രോവിൻ്റെ അക്കൗണ്ടൻ്റ് ശരാശരി ഹെഡ്കൗണ്ടിൽ (ഡിസംബർ 5 മുതൽ) കണക്കിലെടുക്കുന്നില്ല. കമ്പനിയിൽ ഒരു സ്ഥാനവും വഹിക്കാത്തതിനാൽ വിദ്യാർത്ഥി കുസ്നെറ്റ്സോവിനെ ശമ്പളപ്പട്ടികയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല.
വ്യക്തതയ്ക്കായി, 2007 ഡിസംബറിലെ ശമ്പളം നിർവചിക്കുന്ന ഒരു പട്ടിക ഉണ്ടാക്കാം:
2007 ഡിസംബറിൽ LLC "കദ്രി പ്ലസ്" യുടെ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം
|
മാസത്തിലെ ദിവസം |
ശമ്പളപട്ടിക |
ഇവയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല |
ഓൺ ചെയ്യുക |
ഡിസംബറിലെ ശരാശരി ആളുകളുടെ എണ്ണം കണക്കാക്കാം:
802 വ്യക്തിദിനങ്ങൾ : 31 ദിവസം = 25.87 ആളുകൾ
മുഴുവൻ യൂണിറ്റുകളിലും ഇത് 26 പേരായിരിക്കും.
ഒരു പാദത്തിലോ വർഷത്തിലോ മറ്റ് കാലയളവുകളിലോ ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള നിയമങ്ങൾ ഇപ്രകാരമാണ്: കാലയളവിലെ ഓരോ മാസത്തെയും ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കൂട്ടിച്ചേർക്കുകയും മാസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഹരിക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. നമുക്ക് പറയാം, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു പാദത്തിലെ സൂചകം അറിയണമെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ 3 കൊണ്ട് ഹരിക്കേണ്ടതുണ്ട്, ഒരു വർഷത്തേക്ക് - 12 കൊണ്ട്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, മാസത്തേക്ക് ലഭിച്ച സൂചകം മുഴുവൻ യൂണിറ്റുകളിലേക്കും വൃത്താകൃതിയിലാകരുത്. ബില്ലിംഗ് കാലയളവിലെ ശരാശരി ആളുകളുടെ എണ്ണത്തിൻ്റെ അന്തിമ ഫലം മാത്രമേ റൗണ്ടിംഗിന് വിധേയമാകൂ.
ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം കണക്കാക്കുമ്പോൾ നാല് സൂക്ഷ്മതകൾ
സൂക്ഷ്മത 1.ഒരു മാസത്തിൽ താഴെ സമയത്തേക്ക് ഓർഗനൈസേഷൻ ബിസിനസ്സ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ഈ കാലയളവിലെ ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ കണക്കാക്കണം. എല്ലാ ജോലി ദിവസങ്ങളിലെയും ശമ്പളപ്പട്ടികയിലുള്ള ജീവനക്കാരുടെ തുക മാസത്തിലെ മൊത്തം കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് വിഭജിക്കണം (വിചിത്രമായി മതി). സമാനമായ ഒരു സാഹചര്യം പുതുതായി രൂപീകരിച്ച കമ്പനിയിൽ (മാസത്തിൻ്റെ ആരംഭം മുതൽ അല്ല) അല്ലെങ്കിൽ ജോലിയുടെ സീസണൽ സ്വഭാവമുള്ള ഒരു ഓർഗനൈസേഷനിൽ ഉണ്ടാകാം. അത്തരമൊരു ഓർഗനൈസേഷന് ഒരു പാദത്തിലോ ഒരു വർഷത്തിലോ ഒരു സൂചകം കണക്കാക്കേണ്ടതുണ്ടെങ്കിൽ, ഈ കാലയളവിലെ ജോലിയുടെ ദൈർഘ്യം പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ, ജോലി ചെയ്യുന്ന മാസങ്ങളിലെ ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കൂട്ടിച്ചേർക്കുകയും മൊത്തം സംഖ്യ കൊണ്ട് ഹരിക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. കാലയളവിൽ മാസങ്ങളുടെ. ഉദാഹരണത്തിന്, 2007 നവംബറിൽ സ്ഥാപിതമായ ഒരു കമ്പനി 2007 വർഷം മുഴുവനും സൂചകം കണക്കാക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, അത് നവംബർ, ഡിസംബർ മാസങ്ങളിലെ ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കൂട്ടിച്ചേർക്കുകയും തത്ഫലമായുണ്ടാകുന്ന മൂല്യം 12 കൊണ്ട് ഹരിക്കുകയും വേണം.
ഉദാഹരണം 2. പുതുതായി രൂപീകരിച്ച Lyubava LLC 2007 ഒക്ടോബർ 25-ന് പ്രവർത്തനം ആരംഭിച്ചു. ഈ തീയതി വരെ, ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളം 4 പേരായിരുന്നു. ഒക്ടോബർ 30-ന് മൂന്ന് പേരുമായി കൂടി തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചു. 2007 അവസാനം വരെ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ചലനം ഉണ്ടായിരുന്നില്ല.
വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ: 40 മണിക്കൂർ, അഞ്ച് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ച.
2007 ലെ കമ്പനിയുടെ ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കണക്കാക്കാം.
1. ഒക്ടോബറിലെ ജീവനക്കാരുടെ പട്ടിക പട്ടിക 2 ൽ കാണിച്ചിരിക്കുന്നു:
2007 ഒക്ടോബറിൽ Lyubava LLC-യുടെ ജീവനക്കാരുടെ പട്ടിക
|
മാസത്തിലെ ദിവസം |
ആളുകളുടെ എണ്ണം, |
ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട് |
2. പ്രതിമാസം ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം നിർണ്ണയിക്കുക.
ഒക്ടോബറിൽ ഇത് 1.1 ആളുകൾക്ക് തുല്യമാണ്. (34 വ്യക്തി ദിവസങ്ങൾ: 31 ദിവസം).
തുടർന്നുള്ള മാസങ്ങളിൽ ഓരോ ദിവസവും ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളം മാറാത്തതിനാൽ, നവംബറിലെ ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം 7 ആളുകളായിരിക്കും. (210 വ്യക്തിദിനങ്ങൾ: 30 ദിവസം) കൂടാതെ ഡിസംബറിൽ 7 പേർ. (217 വ്യക്തിദിനങ്ങൾ: 31 ദിവസം).
3. 2007 ലെ ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കണക്കാക്കാം:
(1.1 ആളുകൾ + 7 ആളുകൾ + 7 ആളുകൾ): 12 മാസം. = 1.26 ആളുകൾ
മുഴുവൻ യൂണിറ്റുകളിലും ഇത് 1 വ്യക്തി ആയിരിക്കും.
സൂക്ഷ്മത 2.ഒരു കമ്പനിയുടെ പുനഃസംഘടനയുടെയോ ലിക്വിഡേഷൻ്റെയോ ഫലമായി അല്ലെങ്കിൽ പ്രത്യേക അല്ലെങ്കിൽ സ്വതന്ത്രമല്ലാത്ത ഡിവിഷനുകളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് ഒരു ഓർഗനൈസേഷൻ രൂപീകരിച്ചതെങ്കിൽ, ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കണക്കാക്കുമ്പോൾ, അത് അതിൻ്റെ മുൻഗാമികളുടെ ഡാറ്റ കണക്കിലെടുക്കണം.
സൂക്ഷ്മത 3.ഉൽപ്പാദനത്തിൻ്റെയും സാമ്പത്തിക സ്വഭാവത്തിൻ്റെയും കാരണങ്ങളാൽ ജോലി താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവച്ചിരിക്കുന്ന ഓർഗനൈസേഷനുകൾ പൊതു നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ച് ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം നിർണ്ണയിക്കുന്നു.
സൂക്ഷ്മത 4.ഒരു ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ജീവനക്കാർ അവരുടെ സ്വന്തം മുൻകൈയിൽ പാർട്ട് ടൈം (പാർട്ട് ടൈം വർക്ക് വീക്ക്) അല്ലെങ്കിൽ പകുതി നിരക്കിൽ (ശമ്പളം) ജോലി ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്നവ ഓർമ്മിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ശമ്പളപ്പട്ടികയിൽ, അത്തരം വ്യക്തികളെ ഓരോ കലണ്ടർ ദിനത്തിലും മുഴുവൻ യൂണിറ്റുകളായി കണക്കാക്കുന്നു, അതേസമയം ശരാശരി ശമ്പളപ്പട്ടികയിൽ - ജോലി ചെയ്ത സമയത്തിന് ആനുപാതികമായി (പ്രമേയത്തിൻ്റെ 88, 90.3 വകുപ്പുകൾ). കണക്കുകൂട്ടൽ അൽഗോരിതം ഉദാഹരണം 3 ൽ നൽകിയിരിക്കുന്നു.
ദയവായി ശ്രദ്ധിക്കുക: നിയമപ്രകാരമോ തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിലോ ജീവനക്കാർക്ക് ചുരുക്കിയ (പാർട്ട് ടൈം) പ്രവൃത്തി ദിവസം (പ്രവർത്തി ആഴ്ച) നൽകിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അവ ഓരോ ദിവസവും മുഴുവൻ യൂണിറ്റുകളായി കണക്കാക്കണം. ഈ വിഭാഗത്തിലുള്ള തൊഴിലാളികളിൽ പ്രായപൂർത്തിയാകാത്തവർ, അപകടകരമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുള്ള ജോലിയിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ആളുകൾ, ഒരു കുട്ടിക്ക് ഭക്ഷണം നൽകുന്നതിന് ജോലിയിൽ നിന്ന് അധിക ഇടവേളകൾ നൽകുന്ന സ്ത്രീകൾ അല്ലെങ്കിൽ ഗ്രാമപ്രദേശങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നവർ, I, II ഗ്രൂപ്പുകളിലെ വികലാംഗർ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു.
ഉദാഹരണം 3. ലക്‌സ് കമ്പനിക്ക് ആഴ്ചയിൽ 5-ദിവസവും 40-മണിക്കൂറും ഉണ്ട്. സ്വന്തം മുൻകൈയിൽ പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുന്ന 2 പേർ അടങ്ങുന്നതാണ് ശമ്പളപ്പട്ടിക. അതിനാൽ, ഡിസംബറിൽ, ലെബെദേവ 13 ദിവസം, ഒരു ദിവസം 5 മണിക്കൂർ, സനീന - 17 ദിവസം, 7 മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്തു. 2007 ഡിസംബറിൽ 21 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ ഉണ്ടായിരുന്നു.
ഡിസംബറിലെ ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം നിർണ്ണയിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.
1. ഈ വ്യക്തികൾ (ഞങ്ങളുടെ കാര്യത്തിൽ, ലെബെദേവയും സാനിനയും) ജോലി ചെയ്ത മനുഷ്യ ദിനങ്ങളുടെ ആകെ എണ്ണം ഞങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നു.
ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, ആവശ്യമുള്ള മാസത്തിൽ (ഡിസംബർ) ജോലി ചെയ്യുന്ന മൊത്തം മനുഷ്യ-മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണം പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യം കൊണ്ട് ഹരിക്കുക. ലെബെദേവ ജോലി ചെയ്ത മനുഷ്യ-മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണം 65 മനുഷ്യ-മണിക്കൂറും (13 ദിവസം x 5 മണിക്കൂർ), സനീന - 119 മനുഷ്യ-മണിക്കൂറും (17 ദിവസം x 7 മണിക്കൂർ) ആണ്. പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യം നിർണ്ണയിക്കാൻ, നിങ്ങൾ ആഴ്ചയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണം ഒരു ദിവസത്തെ ജോലി സമയം കൊണ്ട് ഹരിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഞങ്ങളുടെ കാര്യത്തിൽ ഇത് 8 മണിക്കൂറിന് തുല്യമായിരിക്കും (40 മണിക്കൂർ: 5 മണിക്കൂർ). വ്യക്തിഗത ദിവസങ്ങളുടെ ആകെ എണ്ണം 23 വ്യക്തി ദിവസങ്ങളായിരിക്കും. ((65 വ്യക്തി-മണിക്കൂറുകൾ + 119 വ്യക്തി-മണിക്കൂറുകൾ): 8 മണിക്കൂർ).
2. അടുത്ത ഘട്ടം പൂർണ്ണമായ ജോലിയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പ്രതിമാസം പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളികളുടെ ശരാശരി എണ്ണം കണക്കാക്കുക എന്നതാണ്. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, മാസത്തിലെ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഫലം ഹരിക്കുക (ഡിസംബറിൽ 21 ഉണ്ട്). ഞങ്ങൾക്ക് 1.1 ആളുകളെ ലഭിക്കുന്നു. (23 വ്യക്തി ദിവസങ്ങൾ: 21 ദിവസം).
3. ഒരു മാസത്തെ ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം നിർണ്ണയിക്കാൻ, മുമ്പത്തെ സൂചകവും മറ്റ് ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണവും ചേർക്കുക. അതായത്, അത്തരം ജീവനക്കാരുടെ പ്രത്യേക രേഖകൾ സൂക്ഷിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.
ഞങ്ങളുടെ കാര്യത്തിൽ, കമ്പനിക്ക് 2 പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാർ മാത്രമേയുള്ളൂ, അതിനാൽ ഡിസംബറിലെ ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം 1.1 ആളുകളായിരിക്കും. മുഴുവൻ യൂണിറ്റുകളിലും - 1 വ്യക്തി.
ശരാശരി സംഖ്യ
ഈ സൂചകം കണക്കാക്കാൻ, സിവിൽ കരാറുകൾക്ക് കീഴിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ബാഹ്യ പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളികളുടെയും വ്യക്തികളുടെയും ശരാശരി എണ്ണം ഞങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കേണ്ടതുണ്ട്.
ബാഹ്യ പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളികളുടെ ശരാശരി എണ്ണം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള അൽഗോരിതം, പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളികളുടെ ശരാശരി എണ്ണം കണക്കാക്കുമ്പോൾ തുല്യമാണ്.
സിവിൽ കരാറുകൾക്ക് കീഴിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ആളുകളുടെ ശരാശരി എണ്ണം ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള പൊതു നിയമങ്ങൾക്കനുസൃതമായി നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു. എന്നാൽ ഇപ്പോഴും ചില പ്രത്യേകതകൾ ഉണ്ട്. അതിനാൽ, ഒരു കമ്പനിയുടെ ശമ്പളപ്പട്ടികയിലുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരൻ അതുമായി ഒരു സിവിൽ നിയമ കരാറിൽ ഏർപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അയാൾ ശമ്പളപ്പട്ടികയിൽ മാത്രം കണക്കാക്കുകയും ഒരിക്കൽ മാത്രം (മൊത്തം യൂണിറ്റായി) കണക്കാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. കൂടാതെ, സിവിൽ കരാറുകൾക്ക് കീഴിലുള്ള ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണത്തിൽ വ്യക്തിഗത സംരംഭകർ ഉൾപ്പെടുന്നില്ല.
അങ്ങനെ, മൂന്ന് സൂചകങ്ങളും ചേർത്ത്, നമുക്ക് ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം നിർണ്ണയിക്കാനാകും. ശ്രദ്ധിക്കുക: ഇത് മുഴുവൻ യൂണിറ്റുകളിലേക്കും റൗണ്ട് ചെയ്തിരിക്കണം.
നിരവധി സൂചകങ്ങൾ കണക്കാക്കാൻ (എൻ്റർപ്രൈസിലെ ശരാശരി ശമ്പളം, തൊഴിൽ ഉൽപ്പാദന നിലവാരം മുതലായവ), എൻ്റർപ്രൈസിലെ എല്ലാ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെയും ശരാശരി എണ്ണം ആവശ്യമാണ്. ഉദാഹരണങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരും കരാറിന് കീഴിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നവരും ഉൾപ്പെടെ എല്ലാ ജീവനക്കാരുടെയും ശരാശരി എണ്ണം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള രീതി ഞങ്ങൾ പരിഗണിക്കും.
ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം കമ്പനികൾക്കനുസരിച്ച് വ്യത്യസ്തമാണെന്ന് ഒരിക്കൽ കൂടി ഓർമ്മിപ്പിക്കട്ടെ. ശരാശരി സംഖ്യയിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളികളും കരാർ തൊഴിലാളികളും ഉൾപ്പെടുന്നു.
ഉദാഹരണം 1ഒരു വർഷത്തെ എൻ്റർപ്രൈസിലെ ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം 250 ആളുകളാണെന്ന് നമുക്ക് അനുമാനിക്കാം. കൂടാതെ, കമ്പനി ജോലി ചെയ്യുന്നു:
- ബാഹ്യ പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളികൾ: ജനുവരി 1 മുതൽ ജൂലൈ 30 വരെ 0.5 നിരക്കിൽ 2 ആളുകൾ; വർഷം മുഴുവനും 0.5 നിരക്കിൽ 1 വ്യക്തിയും ജൂലൈ 1 മുതൽ ഡിസംബർ 31 വരെ 0.5 നിരക്കിൽ 3 പേരും;
- കരാറുകൾക്ക് കീഴിൽ: ഫെബ്രുവരി 1 മുതൽ സെപ്റ്റംബർ 30 വരെ 10 പേർ; ഏപ്രിൽ 1 മുതൽ ഡിസംബർ 31 വരെ 5 പേർ; ജൂൺ 1 മുതൽ നവംബർ 30 വരെ 7 പേർ.
ഈ വർഷത്തെ എൻ്റർപ്രൈസസിലെ എല്ലാ ജീവനക്കാരുടെയും ശരാശരി എണ്ണം നമുക്ക് കണക്കാക്കാം:
അങ്ങനെ, വാർഷിക ജീവനക്കാരുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ എല്ലാ പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളികളും 1.8 ആളുകളാണ്, കരാറിന് കീഴിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നവർ - 13.9 ആളുകൾ.
ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള പരിഗണിക്കപ്പെടുന്ന രീതി ഓരോ ദിവസത്തെയും ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതും കൃത്യവുമാണ്. എന്നാൽ അത്തരമൊരു കണക്കുകൂട്ടലിന്, അധ്വാനം-ഇൻ്റൻസീവ് ടൈം ട്രാക്കിംഗ് ആവശ്യമാണ്, ഒന്നാമതായി ടൈംഷീറ്റ് ഡാറ്റ. അതിനാൽ, സാമ്പത്തിക പ്രയോഗത്തിൽ, മറ്റ് പ്രാരംഭ വിവരങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള രീതികൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു. ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണവും ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണവും കണക്കാക്കാൻ മുകളിലുള്ള രീതികൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു.
രണ്ട് തീയതികൾക്ക് മാത്രമേ ഡാറ്റ അറിയൂ (കാലയളവിൻ്റെ തുടക്കവും അവസാനവും), ശരാശരി മൂല്യം അവയുടെ ആകെത്തുക 2 കൊണ്ട് ഹരിക്കുന്നു. തീയതികൾക്കിടയിൽ തുല്യ സമയ ഇടവേളകളുള്ള നിരവധി തീയതികൾക്കുള്ള ഡാറ്റ ഉണ്ടെങ്കിൽ, ശരാശരി കണക്കാക്കുന്നത് കാലക്രമ ശരാശരി ഫോർമുല.
ഉദാഹരണം 2ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഡാറ്റ എൻ്റർപ്രൈസസിന് അറിയപ്പെടുന്നു: ജനുവരി 1 മുതൽ - 280 ആളുകൾ; ഏപ്രിൽ 1 - 296; ജൂലൈ 1 - 288; ഒക്ടോബർ 1 - 308 ന്; അടുത്ത വർഷം ജനുവരി 1 വരെ - 284 ആളുകൾ. പ്രതിവർഷം ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കണക്കാക്കാം:
കണക്കുകൂട്ടലിന് വർഷത്തിൻ്റെ തുടക്കത്തിനും അവസാനത്തിനുമുള്ള ഡാറ്റ ഉണ്ടെങ്കിൽ, ഫലം വ്യത്യസ്തമായിരിക്കും:
വ്യക്തമായും, രണ്ട് കണക്കുകൂട്ടൽ ഫലങ്ങളും ഏകദേശമാണ്, എന്നാൽ ഈ രീതി സാമ്പത്തിക പ്രയോഗത്തിൽ വ്യാപകമായി ഉപയോഗിക്കുന്നു.
മുകളിൽ ലിസ്റ്റുചെയ്തിരിക്കുന്ന തൊഴിലാളികളിൽ, ഡിസംബറിലെ ശമ്പളപ്പട്ടികയിൽ ഉൾപ്പെടും:
- ഇവാനോവ് - ഡിസംബർ 1 മുതൽ ഡിസംബർ 31 വരെ,
- പെട്രോവ - ഡിസംബർ 1 മുതൽ ഡിസംബർ 31 വരെ,
- സിഡോറോവ് - ഡിസംബർ 10 മുതൽ 31 വരെ,
- അലക്സീവ - ഡിസംബർ 18 മുതൽ 31 വരെ,
- ബോർത്യാക്കോവ - ഡിസംബർ 19 മുതൽ 31 വരെ,
- വികുലോവ് - ഡിസംബർ 20 മുതൽ 31 വരെ,
- ഗോർബച്ചേവ് - ഡിസംബർ 1 മുതൽ ഡിസംബർ 24 വരെ.
പെട്രോവിൻ്റെ അക്കൗണ്ടൻ്റ് ശരാശരി ഹെഡ്കൗണ്ടിൽ (ഡിസംബർ 5 മുതൽ) കണക്കിലെടുക്കുന്നില്ല. കമ്പനിയിൽ ഒരു സ്ഥാനവും വഹിക്കാത്തതിനാൽ വിദ്യാർത്ഥി കുസ്നെറ്റ്സോവിനെ ശമ്പളപ്പട്ടികയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല. വ്യക്തതയ്ക്കായി, 2007 ഡിസംബറിലെ ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളപ്പട്ടിക നിർവചിക്കുന്ന ഒരു പട്ടിക തയ്യാറാക്കാം: 2007 ഡിസംബറിലെ കദ്രി പ്ലസ് എൽഎൽസിയിലെ ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പള നമ്പർ മാസത്തെ ശമ്പളപ്പട്ടിക, ആളുകൾ. ഇവയിൽ, അവർ ശരാശരി സംഖ്യയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല, ആളുകൾ. ശരാശരി സംഖ്യയിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു, ആളുകൾ (ഗ്രാം. 2 - ഗ്ര.
ശരാശരി സംഖ്യ ശരാശരി സംഖ്യയിൽ നിന്ന് എങ്ങനെ വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു?
ഈ തീയതി വരെ, ശമ്പളപ്പട്ടികയിലെ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം 4 ആളുകളാണ്. ഒക്ടോബർ 30-ന് മൂന്ന് പേരുമായി കൂടി തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചു. 2007 അവസാനം വരെ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ചലനം ഉണ്ടായിരുന്നില്ല.
വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ: 40 മണിക്കൂർ, അഞ്ച് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ച. 2007 ലെ കമ്പനിയുടെ ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കണക്കാക്കാം.
1. ഒക്ടോബറിലെ ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പള ഘടന പട്ടിക 2 ൽ കാണിച്ചിരിക്കുന്നു: 2007 ഒക്ടോബറിലെ ല്യൂബാവ എൽഎൽസിയിലെ ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പള നമ്പർ മാസത്തെ ശമ്പള നമ്പർ, ആളുകൾ. ഇതിൽ ശരാശരി ശമ്പള നമ്പർ, ആളുകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു.
ഒക്ടോബർ 25 4 4 ഒക്ടോബർ 26 4 4 ഒക്ടോബർ 27 (ഓഫ്) 4 4 ഒക്ടോബർ 28 (ഓഫ്) 4 4 ഒക്ടോബർ 29 4 4 ഒക്ടോബർ 30 7 7 ഒക്ടോബർ 31 7 7 ആകെ 34 34 2. പ്രതിമാസം ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം നിർണ്ണയിക്കുക. ഒക്ടോബറിൽ ഇത് 1.1 ആളുകൾക്ക് തുല്യമാണ്. (34 വ്യക്തി ദിവസങ്ങൾ: 31 ദിവസം).
ശരാശരിയും ശരാശരി ആളുകളുടെ എണ്ണവും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം എന്താണ്?
ഒരു ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ജീവനക്കാർ അവരുടെ സ്വന്തം മുൻകൈയിൽ പാർട്ട് ടൈം (പാർട്ട് ടൈം വർക്ക് വീക്ക്) അല്ലെങ്കിൽ പകുതി നിരക്കിൽ (ശമ്പളം) ജോലി ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്നവ ഓർമ്മിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ശമ്പളപ്പട്ടികയിൽ, അത്തരം വ്യക്തികളെ ഓരോ കലണ്ടർ ദിനത്തിലും മുഴുവൻ യൂണിറ്റുകളായി കണക്കാക്കുന്നു, അതേസമയം ശരാശരി ശമ്പളപ്പട്ടികയിൽ - ജോലി ചെയ്ത സമയത്തിന് ആനുപാതികമായി (ക്ലോസ്
ക്ലോസുകൾ 88, 90.3
വിവരം
പ്രമേയങ്ങൾ). കണക്കുകൂട്ടൽ അൽഗോരിതം ഉദാഹരണം 3-ൽ നൽകിയിരിക്കുന്നു. ദയവായി ശ്രദ്ധിക്കുക: നിയമപ്രകാരമോ തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിലോ ജീവനക്കാർക്ക് ചുരുക്കിയ (പാർട്ട്-ടൈം) പ്രവൃത്തി ദിവസം (ജോലി ആഴ്ച) നൽകിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അവരെ മൊത്തത്തിൽ കണക്കാക്കണം. ഓരോ ദിവസവും യൂണിറ്റുകൾ.
ഈ വിഭാഗത്തിലുള്ള തൊഴിലാളികളിൽ പ്രായപൂർത്തിയാകാത്തവർ, അപകടകരമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുള്ള ജോലിയിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ആളുകൾ, ഒരു കുട്ടിക്ക് ഭക്ഷണം നൽകുന്നതിന് ജോലിയിൽ നിന്ന് അധിക ഇടവേളകൾ നൽകുന്ന സ്ത്രീകൾ അല്ലെങ്കിൽ ഗ്രാമപ്രദേശങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നവർ, I, II ഗ്രൂപ്പുകളിലെ വികലാംഗർ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു.
ആണ് ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം
ശ്രദ്ധ
കമ്പനിയുടെ ശമ്പളപ്പട്ടികയിലുള്ള, എന്നാൽ ജിപിഎ ഉപയോഗിച്ച് മാത്രം അവസാനിപ്പിച്ച ജീവനക്കാരെ ശമ്പളപ്പട്ടികയിൽ മാത്രം കണക്കിലെടുക്കണം, ഒരിക്കൽ മാത്രം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, 1 യൂണിറ്റിനായി ഒരു ജീവനക്കാരനെ സ്വീകരിക്കുന്നു. ശരാശരി സംഖ്യയിൽ വ്യക്തിഗത സംരംഭകർ ഉൾപ്പെടുന്നില്ല, അവർ ഓർഗനൈസേഷനുമായി ഒരു ജിപിഎയിൽ പ്രവേശിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിലും.
കൂടാതെ, കമ്പനിയുമായി ഒരു ജിപിഎയിൽ പ്രവേശിക്കാത്ത ലിസ്റ്റ് ചെയ്യപ്പെടാത്ത വ്യക്തികളെ ശരാശരി സംഖ്യയിൽ ഉൾപ്പെടുന്നില്ല. ശരാശരി സംഖ്യയുടെ അപേക്ഷ ഒരു കമ്പനിക്ക് മുൻഗണനാ നികുതി നൽകാനുള്ള അവകാശം സ്ഥിരീകരിക്കുന്നതിന്, ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം കണക്കാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.
ഇനിപ്പറയുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ കണക്കുകൂട്ടൽ ആവശ്യമാണ്:
- ഒരു ഓർഗനൈസേഷനോ വ്യക്തിഗത സംരംഭകനോ ലളിതമാക്കിയ നികുതി സമ്പ്രദായം അല്ലെങ്കിൽ UTII പോലുള്ള നികുതി വ്യവസ്ഥകളിലേക്ക് മാറുമ്പോൾ. ഒരു കമ്പനിക്ക് ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, പ്രതിവർഷം ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം 100 ആളുകളിൽ കൂടരുത്.
വോട്ട്:
2006 നവംബർ 20 ന് റോസ്സ്റ്റാറ്റ് N 69. ശമ്പളപ്പട്ടികയിൽ ഉൾപ്പെടാത്ത ജീവനക്കാർ പ്രമേയത്തിൻ്റെ 89-ാം ഖണ്ഡികയിൽ പട്ടികപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. അവയിൽ പലതും ഇല്ല, അതിനാൽ അവയെല്ലാം ഓർമ്മിക്കാൻ ഞങ്ങൾ നിങ്ങളെ ഉപദേശിക്കുന്നു:
- ബാഹ്യ പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളികൾ;
- സിവിൽ കരാറുകൾക്ക് കീഴിൽ ജോലി നിർവഹിക്കുന്നു;
- തൊഴിൽ (സൈനിക ഉദ്യോഗസ്ഥരും തടവുശിക്ഷ അനുഭവിക്കുന്ന വ്യക്തികളും) നൽകുന്നതിനായി സർക്കാർ ഓർഗനൈസേഷനുകളുമായി പ്രത്യേക കരാറുകൾക്ക് കീഴിൽ പ്രവർത്തിക്കുകയും ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു;
- വേതനമില്ലാതെ മറ്റൊരു ഓർഗനൈസേഷനിൽ ജോലിക്ക് മാറ്റി, അതുപോലെ വിദേശത്ത് ജോലിക്ക് അയച്ചു;
- ജോലിക്ക് പുറത്ത് പഠിക്കാനും ഈ സംഘടനകളുടെ ചെലവിൽ സ്കോളർഷിപ്പ് നേടാനും ലക്ഷ്യമിടുന്നവർ;
- രാജിക്കത്ത് സമർപ്പിക്കുകയും നോട്ടീസ് കാലാവധി അവസാനിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ജോലി നിർത്തുകയും അല്ലെങ്കിൽ ഭരണത്തിന് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകാതെ ജോലി നിർത്തുകയും ചെയ്തവർ.
ശമ്പളവും ശരാശരി സംഖ്യയും: വ്യത്യാസങ്ങൾ
ഒരു സൂചകം മറ്റൊന്നാക്കി മാറ്റുന്നതിന്, ആദ്യത്തേതിൽ നിന്ന് ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കുറയ്ക്കേണ്ടതുണ്ട്:
- ജോലിക്കും ജോലിക്കും ചെറിയ കുട്ടികളെ പരിപാലിക്കുന്നതിനുമായി അവധിയിൽ;
- എൻ്റർപ്രൈസസിൽ ഇൻ്റേൺഷിപ്പിന് വിധേയരാകുകയും ജോലിസ്ഥലങ്ങളിൽ ചേരുകയും ചെയ്യുന്ന യൂണിവേഴ്സിറ്റി, കോളേജ് വിദ്യാർത്ഥികൾ;
- ശമ്പളമില്ലാതെ പഠന അവധിക്ക് പോയവർ;
- രണ്ടാം ലോക മഹായുദ്ധത്തിലെ വികലാംഗരായ ആളുകൾ.
ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ഒരു പാർട്ട് ടൈം അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് ജോലി ചെയ്യുന്നതെങ്കിൽ, SSC നിർണ്ണയിക്കാൻ, അവൻ ഒരു മുഴുവൻ യൂണിറ്റായിട്ടല്ല, യഥാർത്ഥത്തിൽ പ്രവർത്തിച്ച സമയത്തിന് ആനുപാതികമായി കണക്കിലെടുക്കുന്നു. NAV കണ്ടെത്തുന്നതിന്, അക്കൗണ്ടൻ്റ് കാലയളവിലെ എല്ലാ തീയതികൾക്കും ക്രമീകരിച്ച പേറോൾ നമ്പർ ചേർക്കുന്നു. വാരാന്ത്യങ്ങളിലെയും അവധി ദിവസങ്ങളിലെയും സൂചകത്തിൻ്റെ മൂല്യം മുമ്പത്തെ പ്രവൃത്തിദിനത്തിലെ അതേ മൂല്യമായി കണക്കാക്കുന്നു. തത്ഫലമായുണ്ടാകുന്ന തുക പലിശ കാലയളവിലെ കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഹരിക്കുന്നു.
ശരാശരി സംഖ്യയും ശരാശരി സംഖ്യയും (വ്യത്യാസം, എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം)
എന്തുകൊണ്ടാണ് നിങ്ങൾക്ക് ഒരു സൂചകം ആവശ്യമായി വരുന്നത്:
- ബാഹ്യ ഉപയോക്താക്കൾക്ക് സ്ഥിതിവിവരക്കണക്ക് വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നതിന്, ഉദാഹരണത്തിന്, Rosstat;
- മാനേജുമെൻ്റ് തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നതിന്, ഉദാഹരണത്തിന്, എച്ച്ആർ വിഭാഗത്തിൽ: ഏത് വിഭാഗത്തിലെ ജീവനക്കാരെ കുറയ്ക്കാം, അത് വർദ്ധിപ്പിക്കാം, ആവശ്യത്തിന് സ്റ്റാഫ് ഉള്ളിടത്ത്, അമിത വിതരണം ഉള്ളിടത്ത്;
- ചില സാമ്പത്തിക, സാമ്പത്തിക സൂചകങ്ങൾ കണക്കാക്കാൻ, ഉദാഹരണത്തിന്, ഉൽപാദന നിരക്ക്;
- എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ നികുതി റിപ്പോർട്ടുകൾ സമർപ്പിക്കുന്നതിനും നികുതി രേഖകൾ പരിപാലിക്കുന്നതിനും;
- ഒരു ബിസിനസ്സ് സ്ഥാപനത്തിന് ഉയർന്നുവരുന്ന മറ്റ് ലക്ഷ്യങ്ങൾ.
നിങ്ങൾക്ക് കാണാനാകുന്നതുപോലെ, ഇത് പ്രധാനമാണ്, എന്നാൽ ഒരു ലോജിക്കൽ ചോദ്യം ഉയർന്നുവരുന്നു: ശരാശരി എണ്ണം ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണത്തിൽ നിന്ന് എങ്ങനെ വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, ഒന്നോ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊന്ന് എപ്പോഴാണ് ഉപയോഗിക്കുന്നത്? അല്ലെങ്കിൽ ഇവ പൊതുവായി ഒരേ മാനദണ്ഡമായിരിക്കാം, വ്യത്യസ്ത പേരുകൾ മാത്രം.
ശരാശരി സംഖ്യയും ശരാശരി സംഖ്യയും - വ്യത്യാസം
ഇവയിൽ ഇനിപ്പറയുന്നവ ഉൾപ്പെടുന്നു:
- ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിൽ നിയമിച്ച സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുടെ എണ്ണത്തെ അതേ കാലയളവിലെ ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം (ASN) കൊണ്ട് ഹരിച്ചാണ് നിയമന വിറ്റുവരവ് അനുപാതം കണക്കാക്കുന്നത്.
- പിരിഞ്ഞുപോയ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം (ഓർഗനൈസേഷൻ വിടാനുള്ള കാരണങ്ങൾ പരിഗണിക്കാതെ) പേഴ്സണൽ ആവറേജ് കൊണ്ട് ഹരിച്ചാണ് ആട്രിഷൻ വിറ്റുവരവ് അനുപാതം ലഭിക്കുന്നത്.
- മാറ്റിസ്ഥാപിക്കൽ നിരക്ക് - പുതുതായി നിയമിച്ചതും പിരിച്ചുവിട്ടതുമായ ജീവനക്കാർ തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം നിങ്ങൾ കണ്ടെത്തേണ്ടതുണ്ട്, തുടർന്ന് ഫലം ശരാശരി കൊണ്ട് ഹരിക്കുക.
- മുഴുവൻ സമയ ഇടവേളയും ജോലി ചെയ്ത ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണത്തെ അതേ കാലയളവിലെ മൊത്തം ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഹരിച്ചാണ് പേഴ്സണൽ കോൺസ്റ്റൻസി കോഫിഫിഷ്യൻ്റ് ലഭിക്കുന്നത്.
സ്റ്റാഫിംഗ് ലെവലുകൾ വിലയിരുത്തുന്നതിന്, ശമ്പളപ്പട്ടികയിലുള്ള ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം എങ്ങനെ നിർണ്ണയിക്കണമെന്ന് മാനേജ്മെൻ്റിന് അറിയാൻ പര്യാപ്തമല്ല; കാലക്രമേണ സൂചകം വിലയിരുത്താൻ അവർക്ക് കഴിയേണ്ടതുണ്ട്.
സ്റ്റാഫിംഗ് ലെവലും ശരാശരി എണ്ണവും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം
ഉദാഹരണത്തിന്, ജനുവരി മുതൽ ജൂൺ വരെ ഒരു ഓർഗനൈസേഷനിൽ ഓരോ മാസവും ശരാശരി 30 പേരായിരുന്നു, ജൂലൈ മുതൽ ഡിസംബർ വരെ - 28, അപ്പോൾ ആ വർഷത്തെ ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ കണക്ക് ഇപ്രകാരമായിരിക്കും: (30 x 6 + 28 x 6) / 12 = 29 ആളുകൾ പ്രധാനമാണ്! തത്ഫലമായുണ്ടാകുന്ന ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം എല്ലായ്‌പ്പോഴും ഏറ്റവും അടുത്തുള്ള മുഴുവൻ സംഖ്യയിലേക്ക് വൃത്താകൃതിയിലാണ്. പ്രതിമാസ ശരാശരി ശമ്പളം കണക്കാക്കാൻ, പൂർണ്ണമായി ജോലി ചെയ്യുന്ന തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള അതേ സൂചകം പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളികളുടെ ശരാശരി എണ്ണത്തിലേക്ക് ചേർക്കുന്നു (ഒരു കരാറിന് കീഴിൽ പാർട്ട് ടൈം സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നവർ, അത്തരം ജോലി ചെയ്യേണ്ട തൊഴിലാളികൾ ഒഴികെ. നിയമപ്രകാരം വ്യവസ്ഥകൾ).
മുഴുവൻ സമയ ജീവനക്കാർക്ക് ഒരു മാസത്തെ ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കണക്കാക്കുന്നത് വളരെ ലളിതമാണ്. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, നിങ്ങൾ മാസത്തിലെ ഓരോ ദിവസവും ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം സംഗ്രഹിക്കേണ്ടതുണ്ട്.
ഡിസംബർ 10 മുതൽ ഡിസംബർ 14 വരെ, വിദ്യാർത്ഥി കുസ്നെറ്റ്സോവിനെ പ്രായോഗിക പരിശീലനത്തിനായി കമ്പനിയിലേക്ക് അയച്ചു. അദ്ദേഹവുമായി ഒരു തൊഴിൽ കരാറും ഉണ്ടാക്കിയിട്ടില്ല. ഡിസംബർ 18, 19, 20 തീയതികളിൽ 3 പേരെ (അലക്സീവ, ബോർത്യാക്കോവ, വികുലോവ്) രണ്ട് മാസത്തെ പ്രൊബേഷണറി കാലയളവുള്ള തൊഴിൽ കരാർ പ്രകാരം നിയമിച്ചു. ഡിസംബർ 24 ന് ഡ്രൈവർ ഗോർബച്ചേവ് രാജി സമർപ്പിച്ചു, അടുത്ത ദിവസം ജോലിയിൽ തിരിച്ചെത്തിയില്ല. ഡിസംബറിലെ ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കണക്കാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.
ഡിസംബറിലെ വാരാന്ത്യങ്ങളും അവധിദിനങ്ങളും 1, 2, 8, 9, 15, 16, 22, 23, 30, 31 തീയതികളായിരുന്നു. അതിനാൽ, ഈ ദിവസങ്ങളിൽ ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളം മുമ്പത്തെ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളിലെ ശമ്പളത്തിന് തുല്യമായിരിക്കും.
അതായത്, ഡിസംബർ 1, 2 തീയതികളിലെ ഈ കണക്ക് നവംബർ 30, ഡിസംബർ 8, 9 തീയതികളിലെ ശമ്പള നമ്പറിന് തുല്യമായിരിക്കും - ഡിസംബർ 7 നും മറ്റും.
ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണവും സാധാരണ എണ്ണവും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം
അതായത്, ഒരു ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം 25 പേരെ കവിയുന്നുവെങ്കിൽ, എഫ്പിആർ, സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്ക് ഇലക്ട്രോണിക് രൂപത്തിൽ മാത്രമേ റിപ്പോർട്ടുകൾ സമർപ്പിക്കാൻ കഴിയൂ. ലേഖനവും വായിക്കുക ⇒ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലെ പ്രധാന തരം പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ സ്ഥിരീകരണ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് (സാമ്പിൾ പൂരിപ്പിക്കൽ). ഒരു ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ അക്കൗണ്ടൻ്റിന് ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കണക്കാക്കേണ്ടിവരുന്ന രണ്ടാമത്തെ കേസ് സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിൻ്റെ ഫോം 4 പൂരിപ്പിക്കുകയും ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങളുടെ കണക്കുകൂട്ടലുകളാണ് (ലേഖനവും വായിക്കുക ⇒ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ട്-4 കണക്കുകൂട്ടലിലെ ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം 2018). ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്കും സംരംഭകർക്കും ചില നികുതി ആനുകൂല്യങ്ങളും ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, അത്തരം ഐടി ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്ക്, ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കുറഞ്ഞത് 7 ആളുകളാണെങ്കിൽ ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾക്കുള്ള കുറഞ്ഞ നിരക്കുകൾ നൽകുന്നു. സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്കൽ റിപ്പോർട്ടിംഗ് പൂരിപ്പിക്കുമ്പോഴും ആദായനികുതി കണക്കാക്കുമ്പോഴും ശരാശരി ഹെഡ്കൗണ്ട് ഇൻഡിക്കേറ്റർ ആവശ്യമാണ്.
