ഇതുമൂലം വേതന ഫണ്ട് രൂപീകരിക്കുന്നു. ഒരു എൻ്റർപ്രൈസിലെ വേതന ഫണ്ടും വേതനവും എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം? ബാലൻസ് കണക്കുകൂട്ടൽ സൂത്രവാക്യങ്ങൾ, താരിഫ്, പ്ലാനിംഗ് ഫണ്ടുകൾ

ഏതൊരു എൻ്റർപ്രൈസിലും, പ്രത്യേകിച്ച് ഒരു ബജറ്റ്, ഈ ഫണ്ട് സൃഷ്ടിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, കാരണം അതിൽ ജീവനക്കാർക്ക് ശമ്പളം നൽകുന്നതിന് ചെലവഴിച്ച എല്ലാ ചെലവുകളും ഉൾപ്പെടുന്നു, ഇത് സൃഷ്ടിക്കുന്നത് ഓരോ തൊഴിലാളിക്കും വരുമാനത്തിൻ്റെ ഒരു വിഹിതം വിതരണം ചെയ്യുന്നത് സുഗമമാക്കുന്നു, ശമ്പള ക്രമീകരണവും ഉദ്ദേശിച്ച തുകകളുടെ അക്കൗണ്ടിംഗും ഉറപ്പാക്കുന്നു. നികുതികളും മറ്റ് ഫീസും കൈമാറ്റം.

തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള പേയ്‌മെൻ്റുകൾ ഉറപ്പാക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഏതെങ്കിലും ചെലവുകളാണിത്, കൂടാതെ വ്യക്തിഗത ആദായ നികുതി കൈമാറ്റത്തിനായി ഉദ്ദേശിച്ചിട്ടുള്ള ബോണസും തുകയും ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.

ഒരു എൻ്റർപ്രൈസിലെ ശമ്പളപ്പട്ടികയുടെ സാന്നിധ്യം ധനകാര്യത്തിൻ്റെ യുക്തിസഹമായ ഉപയോഗം ഉറപ്പാക്കുന്നു; അതിൻ്റെ അളവിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ജീവനക്കാർക്ക് ശമ്പളം ശരിയായി വിതരണം ചെയ്യാനും അവരുടെ ബോണസുകൾക്കായി ഫണ്ട് അനുവദിക്കാനും കഴിയും.

എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ വരുമാനവും ഫണ്ടിൻ്റെ അളവും അവരുടെ ജോലിയുടെ ഫലത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നതിനാൽ, അത്തരമൊരു ഫണ്ടിൻ്റെ സാന്നിധ്യം തൊഴിലാളികൾക്ക് പുതിയ ഉയരങ്ങൾ കൈവരിക്കുന്നതിന് ഉത്തേജനം നൽകുന്നു.

ഈ ഫണ്ടിൽ ഇനിപ്പറയുന്നവ കണക്കിലെടുക്കാനാവില്ല:

• ഡിവിഡൻ്റ് പേയ്‌മെൻ്റുകൾ;
• ഒറ്റത്തവണ വാർഷിക ബോണസുകളുടെ പേയ്മെൻ്റ്;
• പ്രത്യേക കരുതൽ ധനത്തിൽ നിന്നുള്ള ബോണസ്;
• മെറ്റീരിയൽ സഹായം;
• ഉദ്യോഗസ്ഥർക്കുള്ള വായ്പ.

നിയമനിർമ്മാണ ചട്ടക്കൂട്

1995 ലെ സ്റ്റേറ്റ് സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്സ് കമ്മിറ്റി പ്രമേയം നമ്പർ 89 ഈ ആശയം അവതരിപ്പിച്ചു; ഈ പ്രമാണത്തിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള വേതനം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള എല്ലാ രീതികളും ഏത് തരത്തിലുള്ള സ്ഥാപനങ്ങൾക്കും സംരംഭങ്ങൾക്കും ഉപയോഗിച്ചു.

എന്നിരുന്നാലും, ഈ പ്രമാണം 2003-ൽ റദ്ദാക്കപ്പെട്ടു, ഇന്നുവരെ ഈ ആശയം നിയന്ത്രിക്കുന്ന ഒരു നിയമനിർമ്മാണ നിയമവും അംഗീകരിച്ചിട്ടില്ല.

എന്നിരുന്നാലും, കലയുണ്ട്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡിൻ്റെ 255, തൊഴിൽ ചെലവുകൾ എന്ന് വിളിക്കുന്നു, ശമ്പളത്തിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ തികച്ചും സ്വീകാര്യമായ വ്യവസ്ഥകൾ.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ലേഖനങ്ങൾ സിവിൽ സർവീസുകാരുമായും പോസ്റ്റുകളുടെ തലവന്മാരുമായും സെറ്റിൽമെൻ്റിനുള്ള നടപടിക്രമങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

ശമ്പളവും വേതനവും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസങ്ങൾ

ഈ നിർവചനങ്ങൾക്ക് നിരവധി സമാനതകളുണ്ട്, പക്ഷേ അവ തുല്യമല്ല; തീർച്ചയായും, നിങ്ങൾ ജീവനക്കാരുടെ ആനുകൂല്യങ്ങളിൽ ലാഭിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അവരുടെ മൂല്യം തുല്യമാക്കാം, എന്നാൽ ഓരോ ഫണ്ടിൻ്റെയും ശരിയായ ആസൂത്രണത്തിലൂടെ, ചില വ്യത്യാസങ്ങൾ വേറിട്ടുനിൽക്കുന്നു.

ഒന്നാമതായി, ശമ്പളം എന്നതിനർത്ഥം മുഴുവൻ വേതനം ഉൾപ്പെടെ ജീവനക്കാർക്കുള്ള പേയ്‌മെൻ്റുകൾക്കായി ചെലവഴിക്കുന്ന ഫണ്ടുകൾ എന്നാണ്. ശമ്പള നികുതി എന്താണ് - വായിക്കുക.

ശമ്പളത്തിൻ്റെ അതേ സമ്പ്രദായമനുസരിച്ചാണ് വേതന ഫണ്ട് രൂപീകരിച്ചിരിക്കുന്നത്, എന്നാൽ ഒരു ഇടുങ്ങിയ ആശയത്തിൽ, ഒരു ചെറിയ കാലയളവിൽ സമാഹരിക്കുന്ന ബോണസുകളുള്ള ശമ്പളവും ബോണസുകളും മാത്രമേ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നുള്ളൂ.

വേതന ഫണ്ട് കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള കാലയളവും നിയമങ്ങളും

കണക്കുകൂട്ടൽ ഓപ്ഷനും ഒരു നിശ്ചിത സമയം കണക്കിലെടുക്കേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകതയും അനുസരിച്ച്, ഇനിപ്പറയുന്ന കാലയളവുകൾ വേർതിരിച്ചിരിക്കുന്നു:

• വാർഷികം - കഴിഞ്ഞ വർഷത്തെ ഡാറ്റയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ഒരു പേറോൾ രൂപീകരിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമാണ്;
• പ്രതിമാസ - റിപ്പോർട്ടിംഗിൽ തുല്യ പ്രാധാന്യമുണ്ട്;
• പകൽ സമയം - ഈ ഓപ്ഷൻ വളരെ അപൂർവമായി മാത്രമേ ഉപയോഗിക്കുന്നുള്ളൂ, പക്ഷേ തൊഴിൽ ചെലവ് വിശകലനം ചെയ്യുന്നത് സാധ്യമാക്കുന്നു;
• മണിക്കൂർ - മണിക്കൂർ വേതനമുള്ള ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്ക് ആവശ്യമാണ്.

വേതന ഫണ്ടിൻ്റെ ഘടന.

വാർഷിക ശമ്പളത്തിൻ്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ

നിങ്ങൾ കണക്കുകൂട്ടൽ ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, നിങ്ങൾ തയ്യാറാക്കേണ്ടതുണ്ട്:

• ആവശ്യമായ എല്ലാ ഡാറ്റയുടെയും വാഹകരായതിനാൽ, ഉദ്യോഗസ്ഥർക്കുള്ള വാർഷിക ശമ്പളം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള രജിസ്റ്ററുകൾ;
• ടൈംഷീറ്റുകളും മാനേജരുടെ ഉത്തരവനുസരിച്ച് നിയമിച്ച ഉത്തരവാദിത്തപ്പെട്ട വ്യക്തി പൂർത്തിയാക്കിയതും. സാധാരണഗതിയിൽ, ഈ രേഖകൾ പ്രതിമാസം പൂർത്തിയാക്കുകയും ഓരോ ജീവനക്കാരൻ്റെയും ജോലി കൃത്യമായി കുറയ്ക്കുന്നതിനുള്ള കഴിവ് നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു;
• , ശമ്പളപ്പട്ടികയിലുള്ള ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം, ശമ്പളത്തിൻ്റെ വലുപ്പം, താരിഫ് നിരക്കുകൾ എന്നിവയുടെ കാരിയർ ആണ്.

കണക്കുകൂട്ടലിന് പ്രത്യേക ഉദാഹരണങ്ങളില്ലാത്തതിനാൽ, നിരവധി ഓപ്ഷനുകളിൽ കണക്കുകൂട്ടൽ നടത്തുന്നത് അനുവദനീയമാണ്.

ശമ്പളപ്പട്ടിക = SZ (ശരാശരി പ്രതിമാസ ശമ്പളം) * OV (ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം) * 12

ശരാശരി ശമ്പളം ലഭിക്കുന്നതിന്, ശമ്പളത്തിൻ്റെ അളവ് 12 കൊണ്ട് ഹരിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. മാസത്തിലെ ഓരോ ദിവസവും എൻ്റർപ്രൈസിലെ ജീവനക്കാരെ കൂട്ടിച്ചേർത്ത് കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഹരിച്ചാണ് ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കുറയ്ക്കുന്നത്.

കണക്കുകൂട്ടൽ ഉദാഹരണം 1

• ശരാശരി പ്രതിമാസ ശമ്പള റിസർവ് 400,000 റുബിളാണ്.
• ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം 15 ആളുകളാണ്:
• ശമ്പളം = 400 * 15 * 12 = 72,000 റൂബിൾസ്.

അല്ലെങ്കിൽ ഈ ഓപ്ഷൻ: പേറോൾ = (ശമ്പളം (വാർഷിക ശമ്പളം) + ND (അലവൻസുകളും അധിക പേയ്‌മെൻ്റുകളും) * മേഖലയിലെ RK കോഫിഫിഷ്യൻ്റ്

കണക്കുകൂട്ടൽ ഉദാഹരണം 2

• 1.7 എന്ന റീജിയണൽ കോഫിഫിഷ്യൻ്റോടെയാണ് കമ്പനി മഗദാനിൽ സ്ഥിതി ചെയ്യുന്നത്
• വർഷത്തേക്കുള്ള ശമ്പളം 20 ദശലക്ഷം റുബിളാണ്
• സപ്ലിമെൻ്റ് - 4,988.30 റൂബിൾസ്
• ശമ്പളം = (20,000 + 4988.3) * 1.7 = 42,480 റൂബിൾസ്.

പ്രതിമാസം ഫണ്ട്

ഒരു മാസത്തേക്കുള്ള സൂചകം നിർണ്ണയിക്കാൻ, നിങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്ന ഫോർമുല പ്രയോഗിക്കണം: ശമ്പളപ്പട്ടിക (പ്രതിമാസം) = SZ (ശരാശരി പ്രതിമാസ ശമ്പളം) * SCH (ശരാശരി പ്രതിമാസ തൊഴിലാളികളുടെ എണ്ണം)

കണക്കുകൂട്ടൽ ഉദാഹരണം 1

ടീമിൻ്റെ ശരാശരി പ്രതിമാസ ശമ്പളം 400,000 റുബിളാണ്, കൂടാതെ ശരാശരി പ്രതിമാസ ഹെഡ്കൗണ്ട് 10 ആളുകളാണ്, പിന്നെ ശമ്പളം = 400 * 10 = 4,000 റൂബിൾസ്.

ഒരു ഗുണകം ഉണ്ടെങ്കിൽ, ഇനിപ്പറയുന്ന അൽഗോരിതം ഉപയോഗിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്:

പേറോൾ (പ്രതിമാസം) = (ശമ്പളം (പ്രതിവർഷം) + അലവൻസുകളും അധിക പേയ്‌മെൻ്റുകളും) * RK / 12

കണക്കുകൂട്ടൽ ഉദാഹരണം 2

വർഷത്തേക്കുള്ള പേയ്‌മെൻ്റുകൾ 10 ദശലക്ഷം റുബിളും അലവൻസുകൾ 4,988.30 റുബിളും ആണെങ്കിൽ, 1.7 ൻ്റെ ഗുണകമാണ്, അപ്പോൾ

ശമ്പളം = (20,000 + 4988.30) * 1.7 / 12 = 3,540 റൂബിൾസ്.

വേതന ഫണ്ടിൻ്റെ ഘടകങ്ങൾ.

ഫണ്ട് വിശകലനം

ശമ്പളവും അതിൻ്റെ സമഗ്രമായ വിശകലനവും പ്രയോഗിക്കുന്ന പ്രക്രിയയിൽ, ആവശ്യമായ മാനദണ്ഡത്തിൽ നിന്നുള്ള സൂചകങ്ങളുടെ യഥാർത്ഥ വ്യതിയാനത്തെ സ്വാധീനിക്കുന്ന കാരണങ്ങളും ഉൽപാദന വികസനവും വേതന വളർച്ചയും താരതമ്യം ചെയ്യാനുള്ള സാധ്യതയും നിർണ്ണയിക്കാൻ കഴിയും.

പ്രധാനം: ശമ്പളത്തിൻ്റെ സ്ഥിരമായ ഭാഗം വിശകലനം ചെയ്യുന്നതിന്, ഡിറ്റർമിനിസ്റ്റിക് ഫാക്ടർ അനാലിസിസ് മോഡലുകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു, ഇത് പ്രതിഫല സമ്പ്രദായം മെച്ചപ്പെടുത്താനുള്ള അവസരം നൽകുന്നു.

വേരിയബിൾ ഘടകങ്ങൾ വിശകലനം ചെയ്യുന്നതിനായി, ഉൽപ്പാദന പ്രക്രിയയുടെ സങ്കീർണ്ണതയെ ഏറ്റവും കൂടുതൽ ബാധിക്കുന്ന സൂചകങ്ങൾ നിങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കണം.

സിസ്റ്റം ഘടകങ്ങൾ

ശമ്പളപ്പട്ടികയിൽ ജീവനക്കാർക്ക് പണമായോ തരമായോ നൽകേണ്ട ആവശ്യമായ ഫണ്ടുകൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു:

• അധ്വാനത്തിനുള്ള പ്രതിഫലം;
• ശമ്പളത്തിൻ്റെ 20% ഇഷ്യൂ ചെയ്ത മാർക്കറ്റ് മൂല്യത്തിനനുസരിച്ചാണ് ഉൽപ്പന്നത്തിൻ്റെ വില;
• അവധി ദിവസങ്ങളിലും വാരാന്ത്യങ്ങളിലും ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള അധിക പേയ്‌മെൻ്റുകൾ, ഓവർടൈം, അവധി സമയം. വാരാന്ത്യങ്ങളിലും അവധി ദിവസങ്ങളിലും ജോലി നിയമപ്രകാരം എങ്ങനെ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നുവെന്ന് നിങ്ങൾ പഠിക്കും;
• പ്രത്യേക വ്യവസ്ഥകളിൽ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നതിനുള്ള പേയ്മെൻ്റുകൾ;
• ഏതെങ്കിലും മെറിറ്റുകൾക്കും ഏത് രൂപത്തിലും ടീമിന് പ്രതിഫലം നൽകുന്നു;
• ടീമിൻ്റെ ഘടനയുമായി ബന്ധമില്ലാത്ത ജീവനക്കാരുടെ ജോലിക്കുള്ള പേയ്‌മെൻ്റ് - പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാർ, കൺസൾട്ടൻ്റുകൾ, പീസ് വർക്കർമാർ, ഒറ്റത്തവണ സേവനങ്ങൾ നൽകുന്ന മറ്റ് തൊഴിലാളികൾ.

കൂടാതെ, ഇനിപ്പറയുന്നവ കണക്കിലെടുക്കുന്നു:

1. പ്രവർത്തിക്കാത്ത സമയത്തിനുള്ള പേയ്‌മെൻ്റുകൾ:

• പൊതുപ്രവർത്തനങ്ങൾക്കായി ചെലവഴിച്ച കാലയളവ്;
• വീണ്ടും പരിശീലനത്തിനും നൂതന പരിശീലനത്തിനുമായി ചെലവഴിച്ച സമയം;
• പ്രായപൂർത്തിയാകാത്തവർക്കുള്ള ഗ്രേസ് സമയം;
• ഏതെങ്കിലും ഫോമിൻ്റെ അവധി - പ്രസവാവധി, വാർഷിക, അധിക;
• തൊഴിലുടമയുടെ പിഴവ്, യാത്രാ കാലതാമസം അല്ലെങ്കിൽ ലക്ഷ്യസ്ഥാനത്ത് എത്തിച്ചേരുന്ന സമയത്ത് സമയം പാഴാക്കൽ എന്നിവ കാരണം ശമ്പളം നിലനിർത്തൽ.

1. ഇൻസെൻ്റീവ് പേയ്മെൻ്റുകൾ:

• സമ്മാനങ്ങൾ, പ്രമോഷനുകൾ, യാത്രകൾ എന്നിവയ്ക്കായി ചെലവഴിച്ച ഫണ്ടുകൾ.

1. അധിക:

• കച്ചവട സംബന്ധമായ യാത്ര;
• അസുഖ അവധി, പ്രത്യേക തരത്തിലുള്ള പെൻഷനുകൾ മുതലായവയ്ക്ക് പണം നൽകുന്നതിന് ഉപയോഗിക്കുന്ന ഫണ്ടുകൾ.

ഒരു ശമ്പളപ്പട്ടിക രൂപീകരിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം

റിസർവ് എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ ഫണ്ടുകളുടെ സിംഹഭാഗവും ഉൾക്കൊള്ളുന്നതിനാൽ, ആവശ്യമായ കാലയളവിനുള്ളിൽ അതിൻ്റെ ഘടനയും വലുപ്പവും വ്യവസ്ഥാപിതമായി നിർണ്ണയിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, ഇനിപ്പറയുന്ന ഘട്ടങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ഒരു അൽഗോരിതം ഉപയോഗിക്കുന്നു:

• എൻ്റർപ്രൈസസിലെ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം, അതിൻ്റെ ചലനം, കമ്പനിയുടെ ഘടന എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങളുടെ ശേഖരണം;
• എൻ്റർപ്രൈസിലെ ശരാശരി ശമ്പളം, ആസൂത്രണം ചെയ്ത ഉൽപ്പാദന സൂചകങ്ങൾ, സ്റ്റാഫിംഗ് പട്ടിക പഠിക്കൽ, ഫണ്ടിലെ ആന്തരിക വസ്തുതകൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള ഡാറ്റ നേടുക;
• ആവശ്യമായ കാലയളവിലെ ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണത്തിൻ്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ;
• ഒരു ആസൂത്രണ ഘടന തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു;
• ശരാശരി പാരാമീറ്ററുകളും വിശദാംശ ഡാറ്റയുടെ നിലയും താരതമ്യം ചെയ്യുക;
• എസ്റ്റിമേറ്റുകളുടെ രൂപീകരണം.

പ്രധാനപ്പെട്ടത്: ശരിയായി പ്രവചിച്ച ശമ്പളപ്പട്ടിക, യുക്തിസഹമായി ഫണ്ട് ചെലവഴിക്കാനും എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും പേയ്‌മെൻ്റിൻ്റെ ഘട്ടങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്ന സുതാര്യമായ സാമ്പത്തിക മാനേജുമെൻ്റ് സിസ്റ്റം സൃഷ്ടിക്കാനും സാധ്യമാക്കുന്നു.

ഉപസംഹാരം

അതിനാൽ, വേതന ഫണ്ടിൽ തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള ഏതെങ്കിലും പേയ്‌മെൻ്റുകൾക്കായി ഉപയോഗിക്കുന്ന ഫണ്ടുകളുടെ അളവ് അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു; ശരിയായ ആസൂത്രണത്തോടെ, വർഷത്തേക്ക് ആവശ്യമായ ഫണ്ടുകളുടെ തുക മുൻകൂട്ടി നിർണ്ണയിക്കാൻ കഴിയും.

വേതന ഫണ്ടിൽ എന്താണ് ഉൾപ്പെടുന്നത് - ഇവിടെ കാണുക:

ജീവനക്കാരുടെ ചെലവുകൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ഒരു ഉപകരണം വേതന ഫണ്ടാണ്. ഒരു എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ ഏറ്റവും മൂല്യവത്തായ ആസ്തിയാണ് ഉദ്യോഗസ്ഥർ, ചില സംരംഭങ്ങൾക്ക് ഏറ്റവും ചെലവേറിയത്. തൊഴിൽ ചെലവുകൾ പൂർത്തിയായ ഉൽപ്പന്നത്തിൻ്റെ വിലയുടെ ഒരു പ്രധാന പങ്ക് വഹിക്കുന്നു, അതിനാൽ അവയുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ, വിശകലനം, മാനേജ്മെൻ്റ് എന്നിവ കഴിയുന്നത്ര ഉത്തരവാദിത്തത്തോടെ സമീപിക്കണം. ശമ്പളപ്പട്ടിക എന്താണെന്നും അത് എങ്ങനെ കണക്കാക്കാമെന്നും ആസൂത്രണം ചെയ്യാമെന്നും മാനേജ് ചെയ്യാമെന്നും വായിക്കുക.

എന്താണ് വേതന ഫണ്ട്

പേഴ്സണൽ ചെലവുകൾ, വേതന ഫണ്ട്, വേതന ഫണ്ട് എന്നീ വാക്യങ്ങൾ നിരന്തരം കേൾക്കുന്നു, പലപ്പോഴും സ്പീക്കർ അർത്ഥമാക്കുന്നത് തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായ ചിലവുകളാണ്. തൽഫലമായി, ആശയക്കുഴപ്പം ഉണ്ടാകുകയും സഹപ്രവർത്തകർക്ക് നമ്മൾ സംസാരിക്കുന്ന ചെലവിനെക്കുറിച്ച് വ്യക്തമായ ധാരണയില്ല. തെറ്റിദ്ധാരണകൾ പരിഹരിക്കാൻ, നിങ്ങളുടെ ഓഫീസിൽ മൂന്ന് നിർവചനങ്ങൾ വായിക്കുക, അച്ചടിക്കുക, തൂക്കിയിടുക.

വേതന ഫണ്ട് (ഡബ്ല്യുഎഫ്) ജീവനക്കാർക്ക് ജോലി ചെയ്ത സമയത്തിന് ശമ്പളം നൽകുന്നതിനുള്ള ആകെ ചെലവാണ്.

വേതന ഫണ്ട് (WF) എന്നത് സാമൂഹിക ആനുകൂല്യങ്ങളും നഷ്ടപരിഹാരവും ഉൾപ്പെടെ ജീവനക്കാർക്ക് ശമ്പളം നൽകുന്നതിനുള്ള മൊത്തം ചെലവാണ്.

അതായത്, മൂന്ന് ആശയങ്ങളിൽ, വേതന ഫണ്ട് ഏറ്റവും ഇടുങ്ങിയ ആശയമാണ്, കൂടാതെ വ്യക്തിഗത ചെലവുകൾ ഏറ്റവും വിശാലമാണ്.

വേതന ഫണ്ടിൽ എന്താണ് ഉൾപ്പെടുന്നത്?

വേതന ഫണ്ടിൻ്റെ കണക്കുകൂട്ടലിൽ ഉൾപ്പെടുത്തേണ്ട ചെലവ് ഇനങ്ങളിലും കുഴപ്പമുണ്ട്. മാനേജർമാരുടെയും ഫിനാൻഷ്യർമാരുടെയും തലയിൽ മാത്രമല്ല, വിവരങ്ങളുടെ ഉറവിടങ്ങളിലും - പുസ്തകങ്ങൾ, ലേഖനങ്ങൾ, പ്രത്യേക വെബ്സൈറ്റുകൾ.

ശമ്പളപ്പട്ടിക എന്ന ആശയത്തിൽ ഏതൊക്കെ ചെലവുകളാണ് ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നതെന്നും അല്ലാത്തതെന്നും നിയമനിർമ്മാണം വ്യക്തമായി സൂചിപ്പിക്കുന്നില്ല എന്ന വസ്തുത ഇത് വിശദീകരിക്കുന്നു. കമ്പനികൾ ശേഖരിച്ച അനുഭവത്തെ ആശ്രയിക്കാൻ കഴിയില്ല, കാരണം അനുഭവം വളരെ വൈവിധ്യപൂർണ്ണമാണ്. "സോവിയറ്റ്" മാനേജ്മെൻ്റ് രീതികൾ എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നവയിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്ന സംരംഭങ്ങൾ ലേഖനങ്ങളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് ഉപയോഗിക്കുന്നു, "പാശ്ചാത്യർ" മറ്റൊന്ന് ഉപയോഗിക്കുന്നു.

അതിനാൽ, വേതനം, ശമ്പളം, പേഴ്‌സണൽ ചെലവുകൾ എന്നിവയുടെ ആശയങ്ങളും ചെലവ് ഇനങ്ങളുടെ പട്ടികയും നമുക്ക് പട്ടികയിൽ ദൃശ്യപരമായി അവതരിപ്പിക്കാം. ലേഖനങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കാം:

• കണക്കുകൂട്ടലിൽ തീർച്ചയായും ഉൾപ്പെടുത്തേണ്ടവ "+" ചിഹ്നത്താൽ അടയാളപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു;
• കണക്കുകൂട്ടലിൽ പാടില്ലാത്തവ "-" ചിഹ്നത്താൽ അടയാളപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു;
• സ്രോതസ്സുകൾക്കിടയിൽ വ്യക്തമായ സ്ഥാനമില്ല, "±" എന്ന ചിഹ്നം

മേശ. വേതനം, ശമ്പളം, വ്യക്തിഗത ചെലവുകൾ എന്നിവ തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം എന്താണ്?

ഐറ്റം നമ്പർ.	ചെലവ് ഇനം			പേഴ്സണൽ ചെലവ്
	ശമ്പളം, ഉൾപ്പെടെ. ശമ്പളവും പീസ് വർക്ക് ഭാഗങ്ങളും
	പ്രോത്സാഹന ബോണസുകൾ
	പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്ക് അധിക പേയ്മെൻ്റ്, കുറഞ്ഞ ശമ്പളമുള്ള സ്ഥാനങ്ങളിൽ നിർബന്ധിത ജോലി
	സ്ഥിരമായോ ആനുകാലികമായോ ജീവനക്കാർക്ക് ബോണസ്
	ഭരണം അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട നഷ്ടപരിഹാര പേയ്മെൻ്റുകൾ
	പ്രതിഫലം തരത്തിൽ
	കമ്മീഷൻ പ്രതിഫലം
	വാർഷിക, അധിക ലീവുകളുടെ പേയ്മെൻ്റ്, അവയ്ക്കുള്ള കരുതൽ
	ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം
	നിർബന്ധിത പ്രവർത്തനരഹിതമായ സമയത്തിനോ അസുഖ അവധിക്കോ നഷ്ടപരിഹാരം
	ജീവനക്കാർക്ക് നൽകുന്ന സൗജന്യ പാർപ്പിടം, ഭക്ഷണം, യാത്ര തുടങ്ങിയ ചെലവുകൾ
	സമ്മാനങ്ങൾക്കുള്ള പേയ്മെൻ്റ്
	ഏകീകൃത ചെലവുകൾ
	കരാർ ഉടമ്പടി പ്രകാരം മൂന്നാം കക്ഷി തൊഴിലാളികളുടെ പേയ്മെൻ്റ്
	സ്വമേധയാ ഉള്ള ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസിനും മെഡിക്കൽ സേവനങ്ങൾക്കുള്ള പേയ്‌മെൻ്റിനുമുള്ള സംഭാവനകൾ
	വേർപിരിയൽ ആനുകൂല്യങ്ങൾ
	കായിക പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കും യാത്രാ പാക്കേജുകൾക്കുമുള്ള പേയ്‌മെൻ്റ്
	ജോലിസ്ഥലത്ത് സംഭവിക്കുന്ന ദോഷങ്ങൾക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം
	വർഷാവസാനം ബോണസുകൾ
	മെറ്റീരിയൽ സഹായം
	ഓഹരികളിലെ ലാഭവിഹിതം, ഷെയറുകളിലെ പേയ്‌മെൻ്റുകൾ, പെൻഷൻ പദ്ധതികൾ
	സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസിനും പെൻഷനുമുള്ള നോൺ-സ്റ്റേറ്റ് ഫണ്ടുകളിലേക്കുള്ള സംഭാവനകൾ
	പേഴ്സണൽ പരിശീലന ചെലവുകൾ
	ജീവനക്കാരുടെ യാത്രാ ചെലവുകൾ
	ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ തിരഞ്ഞെടുപ്പും സർട്ടിഫിക്കേഷനും

പട്ടിക വിശകലനം ചെയ്യുക, നിങ്ങളുടെ എൻ്റർപ്രൈസിലെ പേറോൾ എന്ന ആശയത്തിൽ നിങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്തേണ്ട ചെലവ് ഇനങ്ങൾ സംബന്ധിച്ച് അറിവുള്ള തീരുമാനമെടുക്കുക, കോർപ്പറേറ്റ് പോളിസികളിൽ തീരുമാനം രേഖപ്പെടുത്തുക. അപ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് ലഭിച്ച പേറോൾ കണക്കുകൾ സംബന്ധിച്ച് പിശകുകളും അവ്യക്തമായ വിധിന്യായങ്ങളും നേരിടേണ്ടിവരില്ല.

വേതന ഫണ്ട് കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള സൂത്രവാക്യങ്ങൾ

ശമ്പളപ്പട്ടിക സംബന്ധിച്ച ഏറ്റവും ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളതും സമ്മർദപൂരിതവുമായ പ്രശ്നം അതിൻ്റെ എസ്റ്റിമേറ്റ് അല്ലെങ്കിൽ വരാനിരിക്കുന്ന മാസം, വർഷം മുതലായവയുടെ ആസൂത്രണമാണ്.

നിർമ്മാണത്തിൻ്റെയും ഇൻസ്റ്റാളേഷൻ ജോലികളുടെയും ചെലവ് ന്യായീകരിക്കുന്നതിനും KS-3 ഫോമുകൾ പൂരിപ്പിക്കുന്നതിനും ആന്തരിക കമ്പനിക്കും നിങ്ങൾക്ക് ഒരു എസ്റ്റിമേറ്റ് ആവശ്യമാണ്. ചെലവ് കണക്കുകൂട്ടൽ സംവിധാനം , നിങ്ങളുടെ കമ്പനി ദീർഘകാല ചെലവേറിയ സേവനങ്ങളോ ജോലിയോ നടപ്പിലാക്കുകയാണെങ്കിൽ.

1. കണക്കുകൂട്ടലിന് ആവശ്യമായ വിവരങ്ങൾ ശേഖരിച്ച് പ്രിപ്പറേറ്ററി വർക്ക് നടത്തുക: സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിൾ, പേ സ്ലിപ്പുകൾ, അക്കൗണ്ട് 70-നുള്ള ബാലൻസ് ഷീറ്റ്, വേതനം സംബന്ധിച്ച കോർപ്പറേറ്റ് പോളിസികൾ, ജീവനക്കാർക്കുള്ള മെറ്റീരിയൽ ഇൻസെൻ്റീവ്, കെപിഐ പോളിസികൾ, ടൈം ഷീറ്റുകൾ. എല്ലാ രേഖകളും ശേഖരിക്കുകയും നിങ്ങൾക്ക് താൽപ്പര്യമുള്ള റിപ്പോർട്ടിംഗ് കാലയളവിലേക്ക് സാധുതയുള്ളതും ആയിരിക്കണം.

• പീസ് വർക്ക് / സമയം / മിക്സഡ് വേതനം ഉള്ള ഉൽപാദന തൊഴിലാളികൾ;
• ജീവനക്കാരും ശമ്പളമുള്ള തൊഴിലാളികളും;
• മാനേജ്മെൻ്റ് ഉദ്യോഗസ്ഥർ.

അധിക ജോലി സമയം പാഴാക്കാതെ ഭാവിയിൽ ഡാറ്റാബേസുകളിൽ നിന്നുള്ള വിവരങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നതിന്, അക്കൗണ്ടിംഗ് സിസ്റ്റത്തിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന അനലിറ്റിക്‌സ് എങ്കിലും സജ്ജീകരിക്കുക:

• പേയ്‌മെൻ്റ് വകുപ്പിൻ്റേതാണ്, സെൻട്രൽ ഫെഡറൽ ഡിസ്ട്രിക്റ്റ്, കൂടാതെ ഒരു കൂട്ടം സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളും;
• ശമ്പളം, പീസ് വർക്ക്, സമയത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളത്, ബോണസ് അല്ലെങ്കിൽ സോഷ്യൽ തരം പേയ്‌മെൻ്റ്.

3. ഓരോ ഗ്രൂപ്പിനും ശരാശരി ശമ്പളം നിശ്ചയിക്കുക.

പീസ് വർക്കിനും സമയത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ഭാഗങ്ങൾക്കും, നിങ്ങൾ ഒരു യൂണിറ്റ് ഉൽപ്പാദനം, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു യൂണിറ്റ് സമയം (മണിക്കൂർ, ജോലി ഷിഫ്റ്റ് മുതലായവ) ശരാശരി വേതനം കണക്കാക്കേണ്ടതുണ്ട്.

ഫോർമുല ഉപയോഗിച്ചാണ് കണക്കുകൂട്ടൽ നടത്തുന്നത്:

പെറോൾ ശരാശരി എന്നത് ഒരു യൂണിറ്റിന് ശരാശരി വേതനം ആണെങ്കിൽ, തടവുക.

ആകെ തുക - തൊഴിലാളികളുടെ വിഭാഗത്തിനുള്ള പ്രതിഫലത്തിൻ്റെ ആകെ തുക, തടവുക. അവലോകനം ചെയ്യുന്ന കാലയളവിലേക്ക്;

നെഡ് - പരിഗണനയിലുള്ള കാലയളവിലെ യൂണിറ്റുകളുടെ എണ്ണം (ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ, സമയം);

ശമ്പളത്തിൻ്റെ ശമ്പള രൂപത്തിലുള്ള ജീവനക്കാർക്ക്, ഒരു മാസത്തെ (ശരാശരി പ്രതിമാസ വേതന ഫണ്ട്) അല്ലെങ്കിൽ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തേക്കുള്ള കണക്കുകൂട്ടൽ ഫോർമുല അനുസരിച്ച് പ്രസക്തമാണ്:

പ്രതിമാസ ശരാശരി വേതനം (അല്ലെങ്കിൽ പ്രവൃത്തി ദിവസം) ആണെങ്കിൽ പേറോൾ ശരാശരി, തടവുക.

FOTtotal - ജീവനക്കാരുടെ വിഭാഗം അനുസരിച്ച് പ്രതിഫലത്തിൻ്റെ ആകെ തുക, തടവുക. മാസം തോറും;

നെംപ്ലോയി - ചോദ്യം ചെയ്യപ്പെട്ട മാസത്തിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത വിഭാഗത്തിലെ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം;

Nр.дн - പരിഗണനയിലുള്ള മാസത്തിലെ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം.

അവലോകനത്തിൻ കീഴിലുള്ള കാലയളവിലെ മൊത്തം സമ്പാദ്യത്തെക്കുറിച്ചുള്ള പ്രാരംഭ ഡാറ്റ പേറോൾ സ്റ്റേറ്റ്‌മെൻ്റുകളിലും അക്കൗണ്ട് 70-ൻ്റെ വിറ്റുവരവ് ബാലൻസ് ഷീറ്റിൻ്റെ ഡെബിറ്റിലും അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. പേ സ്ലിപ്പുകളിൽ ജീവനക്കാർക്കുള്ള പേയ്‌മെൻ്റുകളുടെ ഡാറ്റ മാത്രമേ അടങ്ങിയിട്ടുള്ളൂവെങ്കിൽ, SALT 70-ൽ എല്ലാ പേഴ്‌സണൽ ചെലവുകളും അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു: വേതനവും സാമൂഹികവും ഇൻസെൻ്റീവ് പേയ്‌മെൻ്റുകളും, ഭാവി പേയ്‌മെൻ്റുകൾക്കുള്ള വിവിധ കരുതൽ

അതിനാൽ, ബാലൻസ് ഷീറ്റിലെ ശമ്പളം കണക്കാക്കാൻ, SALT 70 ഉപയോഗിക്കുക. എന്നാൽ ഇത് ചെലവുകളുടെ പൂർണ്ണമായ ചിത്രം നൽകുന്നില്ല, അത് ചുവടെ ചർച്ചചെയ്യും.

4. ഓരോ ഗ്രൂപ്പിനും, വേതനത്തിൻ്റെ രൂപവത്കരണത്തെ ഏറ്റവും കൃത്യമായി വിവരിക്കുന്ന ഫോർമുല നിർണ്ണയിക്കുക. ഒരു യൂണിറ്റിന് ശരാശരി ശമ്പളം നിങ്ങൾ ജീവനക്കാർക്ക് നേരിട്ട് നൽകുന്ന ചെലവുകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണെന്ന് മറക്കരുത്. സ്വമേധയാ ഉള്ള ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസിനുള്ള പേയ്‌മെൻ്റ്, യൂണിഫോമുകൾ, ജോലിസ്ഥലത്തേക്കുള്ള യാത്ര എന്നിവ പോലുള്ള "ബന്ധപ്പെട്ട ചെലവുകൾ" എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നവ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നില്ല. അനുബന്ധ ചെലവുകളുടെ ഗുണകം ഉപയോഗിച്ച് ശമ്പളം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ഫോർമുലയിൽ അത്തരം ചെലവുകൾ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നത് പതിവാണ്.

പൊതുവേ, സമ്മിശ്ര രൂപത്തിലുള്ള പ്രതിഫലമുള്ള തൊഴിലാളികളുടെ വിഭാഗങ്ങൾക്കുള്ള ശമ്പളം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ഫോർമുലയെ ഏറ്റവും സാർവത്രികമെന്ന് വിളിക്കാം:

ആദ്യ ടേം എന്നത് പേയ്‌മെൻ്റിൻ്റെ ശമ്പള രൂപത്തിലുള്ള ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളപ്പട്ടികയാണ്,

രണ്ടാമത്തെ ടേം എന്നത് ഒരു പീസ്-റേറ്റ് / ടൈം അധിഷ്ഠിത പേയ്‌മെൻ്റ് സ്കീമുള്ള ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളപ്പട്ടികയാണ്,

Кс.р - അനുബന്ധ ചെലവുകളുടെ ഗുണകം.

5. ആവശ്യമുള്ള അന്തിമ ഫലങ്ങളെ ആശ്രയിച്ച് വേതന ഫണ്ട് മൂല്യങ്ങൾ കണക്കാക്കുക.

എസ്റ്റിമേറ്റിനായി, ചെലവഴിച്ച ജോലി സമയം അല്ലെങ്കിൽ എസ്റ്റിമേറ്റ് അനുസരിച്ച് നിർമ്മിക്കുന്ന എസ്റ്റിമേറ്റ് യൂണിറ്റുകളുടെ എണ്ണം സൂചിപ്പിക്കുക.

ഒരു മാസത്തേക്ക് (പാദം, വർഷം) ആസൂത്രണം ചെയ്ത ശമ്പളം കണക്കാക്കാൻ, അനുബന്ധ പ്രവൃത്തി സമയം സൂചിപ്പിക്കുക.

6. നിങ്ങളുടെ കണക്കുകൂട്ടലുകൾ നിലവിൽ ശേഖരിക്കപ്പെട്ട യഥാർത്ഥ ഡാറ്റയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണെന്നും ഭാവിയിലെ മാറ്റങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കരുതെന്നും മറക്കരുത്. അതിനാൽ ആവശ്യമുള്ളിടത്ത് നിങ്ങളുടെ കണക്കുകൂട്ടലുകൾ പ്രയോഗിക്കുക:

1. അടുത്ത വർഷം മുതൽ സാമൂഹിക സംഭാവനകൾ കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള നിരക്കുകളിലും പരിധികളിലും മാറ്റം
2. ജീവനക്കാരുടെ വേതനത്തിൻ്റെ സൂചിക;
3. ആസൂത്രിതമായ വിപുലീകരണം അല്ലെങ്കിൽ, നേരെമറിച്ച്, സ്റ്റാഫ് കുറയ്ക്കൽ;
4. വാർഷിക ബോണസുകൾ അല്ലെങ്കിൽ കണക്കുകൂട്ടലുകളിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ലാത്ത മറ്റ് ബോണസുകൾ;
5. സോഷ്യൽ പാക്കേജിലെ മാറ്റങ്ങൾ, എന്തെങ്കിലും ആസൂത്രണം ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ.

വേതന ഫണ്ടിൻ്റെ വിശകലനവും മാനേജ്മെൻ്റും

ശമ്പളപ്പട്ടികയുടെ ഒരു വിശകലനം ആവശ്യമാണ്, ഒന്നാമതായി, കമ്പനിയുടെ ഫണ്ടുകൾ ഉദ്യോഗസ്ഥർക്കുള്ള പേയ്‌മെൻ്റുകൾക്കായി എത്ര ഫലപ്രദമായി ചെലവഴിക്കുന്നുവെന്ന് മനസിലാക്കാൻ, നടപ്പിലാക്കിയ പേഴ്‌സണൽ മാനേജുമെൻ്റ് നയത്തിൻ്റെ വരുമാനം എന്താണ്.

ആദ്യം, നിലവിലെ കാലയളവിലെ ശമ്പളം മുൻ കാലയളവിലെ സമാന ചെലവുകളിൽ നിന്നും ആസൂത്രിത ചെലവുകളിൽ നിന്നും എത്രമാത്രം വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നുവെന്ന് നിങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കണം. അടുത്തതായി, എന്തുകൊണ്ടാണ് ഇത് വ്യത്യസ്തമായതെന്ന് മനസ്സിലാക്കുക.

വ്യതിയാനങ്ങളുടെ കാരണങ്ങൾ കണ്ടെത്തുന്നതിന്, ഏറ്റവും സാധാരണമായത് രണ്ട് രീതികളാണ്: ഫാക്ടർ വിശകലനവും പേയ്മെൻ്റ് ഘടനയുടെ നിർണ്ണയവും (ഉദാഹരണത്തിന്, കാണുക, എൻ്റർപ്രൈസ് പ്രകടന ഫലങ്ങളുടെ ഘടകം വിശകലനം ). എൻ്റർപ്രൈസസിന് മൊത്തത്തിലല്ല, ഓരോ ഗ്രൂപ്പ് ഉദ്യോഗസ്ഥർക്കും വേണ്ടി വിശകലനം നടത്തുകയാണെങ്കിൽ ഓരോ രീതികളും ഏറ്റവും ഫലപ്രദമായിരിക്കും.

ഘടകം വിശകലനം നടത്തുന്ന പ്രക്രിയയിൽ, വേതന ഫണ്ടിലെ മാറ്റത്തെ സ്വാധീനിച്ച ഘടകങ്ങൾ എന്താണെന്ന് നിങ്ങൾ കണ്ടെത്തേണ്ടതുണ്ട്.

വിശകലനത്തിനുള്ള ഘടകങ്ങളുടെ ഏകദേശ പട്ടിക:

1. സ്റ്റാഫ് യൂണിറ്റുകളുടെ എണ്ണത്തിൽ മാറ്റം;
2. ഒരു മനുഷ്യ മണിക്കൂർ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു യൂണിറ്റ് ഉൽപ്പാദനത്തിനുള്ള പേയ്‌മെൻ്റിൽ മാറ്റം;
3. ഉൽപ്പാദന അളവിൽ മാറ്റം;
4. ജോലി സമയം കൂട്ടുകയോ കുറയ്ക്കുകയോ ചെയ്യുക;
5. അനുബന്ധ ചെലവുകളുടെ ഗുണകത്തിൽ മാറ്റം (കൂടാതെ ഇത് ഉൾപ്പെടുന്ന നിർദ്ദിഷ്ട ചെലവുകളുടെ പട്ടിക);
6. ജീവനക്കാർക്കിടയിലെ ഘടനാപരമായ മാറ്റങ്ങൾ, ഉദാഹരണത്തിന് ഉയർന്ന ശമ്പളമുള്ള ജീവനക്കാരിലേക്കുള്ള മാറ്റം.

പേയ്മെൻ്റ് ഘടന നിർണ്ണയിക്കുന്നതിലൂടെ, ഫണ്ടുകളുടെ ഉപയോഗത്തിൻ്റെ ഫലപ്രാപ്തി നിങ്ങൾക്ക് വിശകലനം ചെയ്യാൻ കഴിയും. ഉദാഹരണത്തിന്, അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിൻ്റെ വിഹിതം കുറയുന്നത് തൊഴിൽ ഉൽപാദനക്ഷമതയിലെ കുറവും അധിക ചിലവുകളുടെ വർദ്ധനവും അല്ലെങ്കിൽ എൻ്റർപ്രൈസസിൽ ഒരു കെപിഐ സംവിധാനം അവതരിപ്പിക്കുന്നതും സൂചിപ്പിക്കാം. ഷെയർ ചാർട്ടുകളിലെ എല്ലാ വിവരങ്ങളും നിങ്ങൾ സംഗ്രഹിക്കുകയും നിരവധി കാലയളവുകൾ താരതമ്യം ചെയ്യുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ എൻ്റർപ്രൈസസിൽ നിലവിലുള്ള ട്രെൻഡുകൾ നിങ്ങൾ കാണുകയും അവ നിയന്ത്രിക്കുകയും ചെയ്യും.

വേതന ഫണ്ടിൻ്റെ മാനേജ്മെൻ്റിനെക്കുറിച്ച് പ്രത്യേകം പറയാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. പല കമ്പനികളിലും, എച്ച്ആർ പ്ലാനുകൾ കടലാസിലും മീറ്റിംഗ് റൂമുകളിലും മനോഹരമായി കാണപ്പെടുന്നു എന്നത് രഹസ്യമല്ല, എന്നാൽ വാസ്തവത്തിൽ അവ വികലമാവുകയോ പൂർണ്ണമായും മറക്കുകയോ ചെയ്യുന്നു. ജീവനക്കാരെ കുറയ്ക്കുന്നതിനോ ഇൻസെൻ്റീവ് പേയ്‌മെൻ്റുകളുടെ ഒപ്റ്റിമൈസേഷനോ ഉള്ള ഒരു പ്ലാൻ Excel-ൽ കണക്കാക്കുന്നത് എളുപ്പമാണ്. എന്നാൽ, ജോലിയുടെ വേളയിൽ, ഈ സ്റ്റാഫ് സ്ഥാനങ്ങളും പേയ്‌മെൻ്റുകളും വ്യക്തിത്വമില്ലാത്ത കണക്കുകളല്ല, മറിച്ച് നിർദ്ദിഷ്ട കീഴുദ്യോഗസ്ഥരുടെയും സഹപ്രവർത്തകരുടെയും വരുമാനമായി മാറുമ്പോൾ, മാനേജ്മെൻ്റ് തീരുമാനങ്ങൾ തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായ നിയമങ്ങൾക്കനുസൃതമായി എടുക്കുന്നു. അതിനാൽ നിഗമനം: വേതന ഫണ്ടിനായുള്ള പദ്ധതി മാത്രമല്ല, അത് നടപ്പിലാക്കാൻ നിങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുന്ന നിർദ്ദിഷ്ട നടപടികളും ചിന്തിക്കുക. മീറ്റിംഗിൽ നിങ്ങൾ പേഴ്സണൽ പോളിസി പ്രഖ്യാപിച്ച ശേഷം, എടുത്ത തീരുമാനങ്ങൾ പാലിക്കപ്പെടുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക. സ്വയം അല്ലെങ്കിൽ ഒരു കീഴ്ജീവനക്കാരൻ്റെ പേഴ്സണൽ നഷ്ടപരിഹാരത്തിലെ മാറ്റങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ബിസിനസ്സ് പ്രക്രിയകൾ ലൂപ്പ് ചെയ്യുക, കൂടാതെ സജീവമായിരിക്കുക. അല്ലാത്തപക്ഷം, നടപടിയെടുക്കാൻ വളരെ വൈകുമ്പോൾ, പദ്ധതി നടപ്പിലാക്കുന്നതിൽ പരാജയം നിങ്ങൾ സമ്മതിക്കേണ്ടിവരും.

25.05.2018

ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളത്തിനായി ചെലവഴിക്കുന്ന ചെലവുകൾ നിയന്ത്രണവും സുതാര്യവും ആയിരിക്കണം.

ഈ ആവശ്യങ്ങൾക്ക്, ചെലവ് ഒപ്റ്റിമൈസ് ചെയ്യാൻ ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള വ്യക്തമായി നിയന്ത്രിത ക്രമീകരണങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് ഘടനാപരമായ ഡിവിഷനുകൾ സൃഷ്ടിക്കപ്പെടുന്നു.

ഓരോ എൻ്റർപ്രൈസസും വേതന ഫണ്ട് എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്ന ഒരു രൂപീകരിക്കുന്നു.

എന്താണ് ഈ ആശയം, എന്തുകൊണ്ട് ഇത് ആവശ്യമാണ്, അത് എങ്ങനെ കണക്കാക്കുന്നു?

എൻ്റർപ്രൈസ് ജീവനക്കാർക്കുള്ള ശമ്പളത്തിൻ്റെ നിർണ്ണയം - അതെന്താണ്?

ചുരുക്കത്തിൽ, ഈ സൂചകത്തെ പേറോൾ എന്ന് വിളിക്കുന്നു.

ഇവിടെ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു ജീവനക്കാർക്ക് ശമ്പളം നൽകാൻ ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള ചെലവുകളുടെ ചലനം, ധനസഹായത്തിൻ്റെ ഉറവിടം പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ ബോണസുകൾ, അലവൻസുകൾ, സപ്ലിമെൻ്റുകൾ, നഷ്ടപരിഹാരം, മറ്റ് പേയ്‌മെൻ്റുകൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടെ.

ശമ്പള ഫണ്ട് - ഒരു പ്രധാന ചെലവ് ഒപ്റ്റിമൈസേഷൻ ഉപകരണംഏതെങ്കിലും എന്റർപ്രൈസ്.

ശമ്പളത്തിൻ്റെ തുക ഇനിപ്പറയുന്നവയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു:

• ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളം;
• സർക്കാർ ഏജൻസികൾക്കുള്ള സംഭാവനകളുടെ ശതമാനം;
• ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങളുടെ തുക;
• അധിക പണ മുൻഗണനകൾ.

ശമ്പളപ്പട്ടികയിൽ നിന്ന് ഇത് എങ്ങനെ വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു?

ഒരു സാധാരണ ജീവനക്കാരന് തൻ്റെ പ്രതിമാസ വരുമാനം ഏത് സ്രോതസ്സിൽ നിന്നാണ് ധനസഹായം നൽകുന്നത് എന്നതിൽ വ്യത്യാസമില്ല.

എന്നിരുന്നാലും, ഈ രണ്ട് ആശയങ്ങളും തമ്മിൽ അടിസ്ഥാനപരമായ വ്യത്യാസമുണ്ട്.

വേതന ഫണ്ട് അതിൻ്റെ ഘടനയിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു ശമ്പളത്തിനായി ബജറ്റ് അനുവദിച്ചു.

എൻ്റർപ്രൈസസിൽ സ്ഥാപിച്ച താരിഫ് നിരക്കുകൾക്കും പീസ് നിരക്കുകൾക്കും അനുസരിച്ച് എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും വിതരണം ചെയ്യുന്ന ഫണ്ടുകൾ വേതന ഫണ്ടിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.

വേതന ഫണ്ടിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• ഫ്രെയിം ഭാഗം;
• അധിക പേയ്‌മെൻ്റുകൾ, ബോണസ് പേയ്‌മെൻ്റുകൾ, അലവൻസുകൾ;
• നഷ്ടപരിഹാരം.

സാമ്പത്തിക വിദഗ്ധർ എല്ലാത്തരം സാമൂഹിക പ്രതിഫലങ്ങളും ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നില്ല.

വേതന ഫണ്ട് എന്നത് എൻ്റർപ്രൈസസിൽ നൽകേണ്ട എല്ലാ അക്രുവലുകളും ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ഒരു ബഹുമുഖ ആശയമാണ്.

തൽഫലമായി, വേതന ഫണ്ട് ശമ്പള ഘടനയുടെ ഭാഗമാണ്, കൂടാതെ ജോലി ചെയ്ത സമയത്തിനും സ്റ്റാൻഡേർഡ് ബോണസ് സബ്‌സിഡികൾക്കുമായി ജീവനക്കാർക്ക് പണം നൽകുന്നു.

തരങ്ങൾ

ശമ്പളപ്പട്ടികയുടെ ബഹുമുഖ ഘടന റിപ്പോർട്ടിംഗ് യൂണിറ്റിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു, അതിനാൽ അതിൻ്റെ ബജറ്റ് രൂപീകരിക്കുന്ന കാലഘട്ടങ്ങൾ വിഭജിക്കണം:

• മണിക്കൂറിൽ. മണിക്കൂർ വേതനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഫണ്ടുകളുടെ ചെലവുകൾ.
• ദിവസം. ഈ സ്രോതസ്സ് വളരെ അപൂർവമായി മാത്രമേ ഉപയോഗിക്കാറുള്ളൂ, വേർപിരിയൽ പേയ്മെൻ്റ് പേയ്മെൻ്റ് ഉള്ള സാഹചര്യങ്ങളിൽ മാത്രം, പ്രതിദിന നിരക്ക് അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള തുക.
• പ്രതിമാസ. ഓരോ റിപ്പോർട്ടിംഗ് കാലയളവിലെയും ചെലവുകളുടെ ഒരു ആശയം പ്രതിമാസം വിഭജിക്കുന്നു.
• വാർഷികം. വിശകലനം കഴിഞ്ഞ കലണ്ടർ വർഷത്തിലെ വിവരങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു.

സംഘടനകളിലെ സാമ്പത്തിക തീരുമാനങ്ങളൊന്നും വ്യക്തമല്ല. എല്ലാം വിശകലനത്തിൻ്റെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ നടത്തുകയും ഒരു പ്രാഥമിക പദ്ധതി തയ്യാറാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, അതിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് ജീവനക്കാർക്ക് പേയ്‌മെൻ്റുകൾ നടത്തുന്നത്.

വാർഷികവും പ്രതിമാസവും

വേതന ഫണ്ടിൻ്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ ഉൾപ്പെടെയുള്ള ഏതൊരു ആസൂത്രണവും ഓർഗനൈസേഷനിൽ ലഭ്യമായ ഡാറ്റയുടെ വിശകലനം ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. പ്രധാന ഘടകം സമയ ഇടവേളയാണ്.

ചട്ടം പോലെ, മുമ്പത്തെ റിപ്പോർട്ടിംഗ് മാസമോ വർഷമോ അടിസ്ഥാനമായി എടുക്കുന്നു.

യുക്തിസഹമായ ഒരു നിഗമനത്തിലെത്താൻ, അനലിസ്റ്റിന് ഇത് ആവശ്യമാണ് പലിശ കാലയളവിൽ നടത്തിയ എല്ലാ മെറ്റീരിയൽ ഇടപാടുകളും സംഗ്രഹിക്കുക.

സ്ഥിരമായ മൂല്യങ്ങൾ മാത്രം കണക്കിലെടുക്കുന്നു, കൂടാതെ സാമൂഹിക പദ്ധതികളുടെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ കൈമാറ്റം ചെയ്യപ്പെടുന്ന ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഒഴിവാക്കപ്പെടുന്നു.

അതിനാൽ സാമ്പത്തിക വേതനത്തിൻ്റെ പ്രവചന വിശകലനത്തിനുള്ള സാമഗ്രികൾ ഇതായിരിക്കും:

• പലിശ കാലയളവിനുള്ള പേറോൾ പ്രസ്താവനകൾ (വർഷം, മാസം);
• ഓരോ ജീവനക്കാരനും യഥാർത്ഥത്തിൽ പ്രവർത്തിച്ച മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണം പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന ടൈം ഷീറ്റുകൾ;
• താരിഫ് നിരക്കുകളുള്ള സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിൾ.

പ്രാഥമികവും ദ്വിതീയവും

ബാക്കപ്പ് സംഭരണം- നിരവധി പേയ്‌മെൻ്റ് ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾ അടങ്ങുന്ന, ഏതൊരു എൻ്റർപ്രൈസസിനും വേണ്ടിയുള്ള സങ്കീർണ്ണവും പ്രധാനപ്പെട്ടതുമായ ഒരു ചെലവ് ഉപകരണം.

അടിസ്ഥാന വേതന നിധിയാണ് ഇതിൻ്റെ അടിസ്ഥാനം. അടിസ്ഥാന ശമ്പള പാക്കേജിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• തൊഴിൽ കരാറിന് കീഴിലുള്ള യഥാർത്ഥ സമാഹരണങ്ങൾ;
• ഓവർടൈം ജോലിക്ക് അധിക പേയ്മെൻ്റ്, പ്രവർത്തനരഹിതമായ സമയം;
• ക്യാഷ് റിവാർഡുകൾ ഭക്ഷണ ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നു.

അധിക വേതന ഫണ്ടിൽ ബന്ധപ്പെട്ടവ ഉൾപ്പെടുന്നു ബോണസ്, ബോണസ്, ഹാനികരമായി ബോണസ് എന്നിവയുടെ രൂപത്തിലുള്ള സമാഹരണങ്ങൾനിയമനിർമ്മാണ തലത്തിൽ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്ന മറ്റ് പ്രോത്സാഹനങ്ങളും.

ഘടനയും ഘടനയും - ശമ്പളപ്പട്ടികയിൽ എന്താണ് ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നത്?

നാല് വലിയ ഗ്രൂപ്പുകളുടെ ധനസഹായത്തിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് കരുതൽ സംഭരണം രൂപീകരിച്ചിരിക്കുന്നത്.

ഒരു എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ ശമ്പളപ്പട്ടികയിൽ എന്താണ് അടങ്ങിയിരിക്കുന്നത്:

1. ശമ്പള ഫണ്ട്;
2. ജോലി ചെയ്യാത്ത സമയത്തിനുള്ള പേയ്മെൻ്റ്;
3. ഇൻസെൻ്റീവ് പേയ്മെൻ്റുകൾ;
4. അധിക പേയ്മെൻ്റുകൾ.

വേതന ഫണ്ടിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

ജോലി ചെയ്യാത്ത സമയത്തിനുള്ള പേയ്മെൻ്റ്, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച്, ജീവനക്കാരൻ താമസിക്കുന്ന സമയത്ത് നൽകിയിരിക്കുന്നു:

• അവധിക്കാലത്ത് (പതിവ്, പ്രസവം, വിദ്യാഭ്യാസം);
• പൊതു ചുമതലകൾ, കാർഷിക ജോലികൾ;
• വിപുലമായ പരിശീലന, പുനർപരിശീലന കോഴ്സുകളിൽ;
• ഒരു പ്രത്യേക കരാറിൽ (കൗമാരക്കാർക്ക് മുൻഗണനയുള്ള സമയം);
• സാധുവായ ഒരു കാരണത്താൽ നിർബന്ധിത അവധിയിൽ (ബന്ധുക്കളുടെ മരണം, വിവാഹം, തൊഴിലുടമയുടെ തെറ്റ് കാരണം പ്രവർത്തനരഹിതമായ സമയം).

ഇൻസെൻ്റീവ് പേയ്മെൻ്റുകളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• മെറ്റീരിയൽ സഹായം;
• ബോണസ്;
• സമ്മാനങ്ങളുടെ വില.

അധിക പേയ്മെൻ്റുകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• ബിസിനസ്സ് യാത്രകൾ;
• അസുഖ അവധി;
• നാശനഷ്ടത്തിന് നഷ്ടപരിഹാരം;
• പ്രത്യേക തരത്തിലുള്ള പെൻഷൻ ആനുകൂല്യങ്ങൾ.

ഒറ്റപ്പെട്ട ചെലവുകൾ ജീവനക്കാർക്ക് ലാഭവിഹിതം, വാർഷിക ബോണസ്, ലോണുകൾ, യാത്രാ ചെലവുകൾ, വൗച്ചറുകൾ, മറ്റേതെങ്കിലും സാമ്പത്തിക സഹായം എന്നിവ നൽകുന്നതിന് ലക്ഷ്യമിടുന്നു.

രൂപീകരണ ക്രമം

ഉൽപ്പാദന പ്രക്രിയ ആസൂത്രണം ചെയ്യുമ്പോഴും മാനേജ്മെൻ്റ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുമ്പോഴും സാമ്പത്തിക വിദഗ്ധർ ഈ ആശയം യുക്തിസഹമായി ഉപയോഗിക്കുന്നു.

അവരുടെ ചുമതലകളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു മെറ്റീരിയൽ ചെലവുകളുടെ ആകെ അളവ് നിർണ്ണയിക്കൽ, നിലവിലെ റിപ്പോർട്ടിംഗ് കാലയളവിൽ (വർഷം, മാസം, പാദം) എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് പണം നൽകാൻ ഉപയോഗിക്കുന്നു.

പേയ്‌മെൻ്റുകൾ നിരീക്ഷിക്കാനും ഈ കാലയളവിൽ കുറയ്ക്കേണ്ട ഒറ്റത്തവണ ചാർജുകൾ തിരിച്ചറിയാനും അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ശമ്പളപ്പട്ടിക രൂപീകരിക്കുമ്പോൾ ഉൾപ്പെടുത്താനും സാമ്പത്തിക വകുപ്പ് വിദഗ്ധർ നിർബന്ധിതരാകുന്നു.

എങ്ങനെ കണ്ടെത്താം - കണക്കുകൂട്ടുന്നതിനുള്ള സൂത്രവാക്യങ്ങൾ

ഇത് വേഗതയേറിയതും സൗജന്യവുമാണ്!

ഏതൊരു എൻ്റർപ്രൈസസിലും, വേതന ഫണ്ട് നിർണ്ണയിക്കുന്നതിനുള്ള നിയന്ത്രണങ്ങൾ എന്താണെന്ന ചോദ്യത്തെ മാനേജർ അഭിമുഖീകരിക്കുന്നു. സംഘടനാ മേധാവികൾ വർഷത്തേക്കുള്ള വേതന ഫണ്ട് മുൻകൂട്ടി ആസൂത്രണം ചെയ്യണം. തൊഴിലാളികൾക്കായി ഉദ്ദേശിച്ചിട്ടുള്ള വരുമാനത്തിൻ്റെ ഒരു നിശ്ചിത വിഹിതമാണ് വേതന ഫണ്ട്.

ഓർഗനൈസേഷനിൽ വേതന ഫണ്ട് ഇല്ലെങ്കിൽ, മിച്ചം ഉൽപാദനച്ചെലവിനെ ബാധിക്കുമെന്ന കാരണത്താൽ സൗകര്യം കാര്യക്ഷമമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയില്ല. ബിസിനസ്സ് ലാഭം ഗണ്യമായി കുറയുകയും ചെയ്യും.

പ്രിയ വായനക്കാരെ!ഞങ്ങളുടെ ലേഖനങ്ങൾ നിയമപരമായ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള സാധാരണ വഴികളെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്നു, എന്നാൽ ഓരോ കേസും അദ്വിതീയമാണ്.

നിങ്ങൾക്ക് അറിയണമെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ പ്രശ്നം കൃത്യമായി എങ്ങനെ പരിഹരിക്കാം - വലതുവശത്തുള്ള ഓൺലൈൻ കൺസൾട്ടൻ്റുമായി ബന്ധപ്പെടുക അല്ലെങ്കിൽ വിളിക്കുക സൗജന്യ കൺസൾട്ടേഷൻ:

അത് എന്താണ്?

ആണ് ശമ്പളം ചെയ്ത ജോലിക്ക് ഒരു ജീവനക്കാരന് പ്രതിഫലം നൽകുന്നു.ശമ്പളം ജീവനക്കാരൻ്റെ യോഗ്യതകൾ, സങ്കീർണ്ണത, ജോലി നിർവഹിക്കുന്ന സാഹചര്യങ്ങൾ എന്നിവയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

സാമ്പത്തിക സ്രോതസ്സുകളുടെ സ്രോതസ്സുകൾ കണക്കിലെടുക്കാതെ, പണമായോ വസ്തുക്കളായോ ജീവനക്കാർക്ക് പ്രതിഫലം നൽകുന്നതിനുള്ള എല്ലാ എൻ്റർപ്രൈസ് ചെലവുകളുടെയും ആകെ സൂചകമാണ് വേതന ഫണ്ട്.

നിലവിൽ, വേതന ഫണ്ട് എന്ന ആശയം നിർവചിക്കുന്ന നിയമനിർമ്മാണ നിയമങ്ങളൊന്നുമില്ല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിൽ ഈ നിയമനിർമ്മാണ നിയമങ്ങൾ ഇതുവരെ അംഗീകരിച്ചിട്ടില്ല.

പക്ഷേ, ഇൻ നികുതി കോഡ്തൊഴിൽ ചെലവുകളിൽ ഒരു ലേഖനമുണ്ട് (നമ്പർ 255). അതിൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്ന നിബന്ധനകൾ വേതന ഫണ്ടിൻ്റെ നിർവചനമായി ഉപയോഗിക്കാമെന്ന് മിക്ക അഭിഭാഷകരും വിശ്വസിക്കുന്നു.

വേതന ഫണ്ട് ആവശ്യമാണ് പേയ്‌മെൻ്റുകൾ നടത്തുക:

• ശമ്പളത്തിലും താരിഫ് നിരക്കിലും;
• അധിക പേയ്മെൻ്റുകളും ബോണസുകളും;
• ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള അധിക പേയ്മെൻ്റുകൾ;
• ഉയർന്ന യോഗ്യതയുള്ള തൊഴിലാളികൾക്ക്;
• മികച്ച ജോലി ഫലങ്ങൾക്കായി;
• ബിസിനസ്സ് വികസനത്തിൽ കാര്യമായ സഹായത്തിനായി;
• ഒരു എൻ്റർപ്രൈസസിൽ ദീർഘകാലം ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ബോണസ്.

താഴെ പറയുന്നവയിൽ നിന്നാണ് ഫണ്ട് പൂരിപ്പിക്കുന്നത് ഉറവിടങ്ങൾ: നൽകിയിരിക്കുന്ന ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെയോ സേവനങ്ങളുടെയോ വില, തൊഴിലുടമയുടെ സ്വന്തം അധിക ഫണ്ടുകൾ, ടാർഗെറ്റുചെയ്‌ത ധനസഹായം.

പ്രീമിയം ഭാഗം;

പ്രീമിയം ഭാഗം ആണ് ഒറ്റത്തവണ പണമടയ്ക്കൽ, എൻ്റർപ്രൈസസിൽ വർഷങ്ങളോളം ജോലി ചെയ്ത അധ്വാനത്തിൻ്റെ ഫലത്തിനുള്ള പ്രതിഫലമായി ഇത് ലഭിക്കുന്നു.

താമസത്തിനും ഭക്ഷണത്തിനുമുള്ള സമ്പാദ്യം.

ഇത് ഭക്ഷണത്തിൻ്റെയും ഭവനത്തിൻ്റെയും വിലയാണ്, ഇത് നിയമനിർമ്മാണം കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയുടെ ചില മേഖലകളിലെ തൊഴിലാളികൾക്കും അതുപോലെ തന്നെ ഈ ആവശ്യങ്ങൾക്കുള്ള ചെലവുകൾ ആസൂത്രണം ചെയ്തതിനേക്കാൾ കൂടുതലാണ്.

നേരിട്ടുള്ള ശമ്പളംഇനിപ്പറയുന്ന സൂചകങ്ങളുടെ ക്രമത്തിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു:

• താരിഫ് നിരക്കുകൾ, ശമ്പളം, വരുമാനത്തിൻ്റെ ഒരു ശതമാനം എന്നിവയിൽ ചെയ്യുന്ന ജോലികൾക്കായി സമാഹരിക്കുന്ന ശമ്പളം.
• ശമ്പളമായി ഇഷ്യൂ ചെയ്യുന്ന ഒരു ഉൽപ്പന്നത്തിൻ്റെ വില.
• പ്രോത്സാഹന അധിക പേയ്‌മെൻ്റുകൾ, ഒരു പ്രത്യേക എൻ്റർപ്രൈസിലെ അക്രൂവൽ നിയമങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്.
• പ്രീമിയം ഭാഗം. ഈ പേയ്‌മെൻ്റുകൾ ശാശ്വതമോ കാലാകാലങ്ങളിൽ സംഭവിക്കുന്നതോ ആകാം.
• ജോലി ഷെഡ്യൂളിനും സാഹചര്യങ്ങൾക്കുമുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം നിങ്ങളെ ജോലി ചെയ്യാൻ നിർബന്ധിതരാക്കി, ഉദാഹരണത്തിന്, രാത്രിയിൽ.
• സംഘടനയുടെ പ്രവർത്തകരെ പരിശീലിപ്പിക്കാൻ ക്ഷണിക്കപ്പെട്ട യോഗ്യതയുള്ള ഉദ്യോഗസ്ഥർക്കുള്ള ശമ്പളം.
• പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാരുടെ ജോലിക്കുള്ള ശമ്പളം.

തൊഴിലാളികൾക്ക് അവരുടെ അധ്വാനത്തിനായി നൽകുന്ന സാമ്പത്തികവും വേതന ഫണ്ടിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. സ്ഥിരവും താത്കാലികവുമായ ജോലികളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന പൗരന്മാരെയും, കൂടാതെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമത്തിന് കീഴിലുള്ള വ്യക്തികൾക്ക് ജോലി ചെയ്യാത്ത സമയത്തിനുള്ള ഫണ്ടുകളും (പ്രസവ അവധിയിലുള്ള സ്ത്രീകൾ മുതലായവ) ഇത് സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

ഫണ്ടിലേക്ക് സമാഹരിച്ച വേതനംഉൾപ്പെടുന്നു:

1. സേവനങ്ങളുടെ അല്ലെങ്കിൽ ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ വില.
2. ഒരു പ്രത്യേക ഉദ്ദേശം ഉണ്ടെന്ന് അർത്ഥമാക്കുന്നു.
3. പ്രവേശനവും ധനസഹായവും.
4. വ്യക്തികൾക്കായി ഓർഗനൈസേഷൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്നതും സാധനങ്ങളുടെ പ്രാരംഭ വിലയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നതുമായ ചാർജുകളാണ് ശമ്പള ചെലവുകൾ.

ശമ്പള ഫണ്ടും വേതന ഫണ്ടും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം എന്താണ്?

ഈ ഫണ്ടുകളുടെ അർത്ഥത്തെക്കുറിച്ച് മിക്ക ആളുകളും ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാണ്, കാരണം ഈ രണ്ട് ആശയങ്ങളും തൊഴിലാളികളുടെ മൊത്തം വരുമാനത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. പക്ഷേ, അവർ വ്യത്യസ്തരാണ്. സമാഹരിച്ച വരുമാനത്തിൻ്റെ ആകെ സൂചകം വേതന ഫണ്ടാണ്, കൂടാതെ പൗരന്മാർക്കുള്ള പണമടയ്ക്കൽ വേതന ഫണ്ടാണ്.

വേതന ഫണ്ടിൽ പേയ്‌മെൻ്റുകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു സാമൂഹിക സ്വഭാവം. ചികിത്സ, യാത്ര, തൊഴിൽ, മറ്റ് ആവശ്യങ്ങൾ എന്നിവയ്ക്കുള്ള നഷ്ടപരിഹാരവും സാമൂഹിക ആനുകൂല്യങ്ങളുമാണ് ഇവ. കൂടാതെ, യാത്രാ ചെലവുകൾ, പ്രൊഫഷണൽ പരിശീലനം, ജീവനക്കാരുടെ ഒഴിവുസമയങ്ങൾ മുതലായവയിലേക്ക് പോകുന്ന ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ നിരവധി ചിലവുകൾ ഉണ്ട്.


ഒരു ഓർഗനൈസേഷൻ ആറുലക്ഷം റുബിളിൽ ഒരു മാസത്തേക്ക് സമാഹരിച്ചപ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ഉദാഹരണം പരിഗണിക്കാം. അതേ കാലയളവിൽ, രണ്ട് പേയ്മെൻ്റുകൾ നടത്തി, അതിലൊന്ന് കഴിഞ്ഞ മാസത്തെ കടം - മൂന്ന് ലക്ഷം റൂബിൾസ്, രണ്ടാമത്തേത് അഡ്വാൻസ് - ഇരുനൂറ്റമ്പതിനായിരം റൂബിൾസ്.

ഫലം ആറുലക്ഷം റൂബിൾസ് പ്രതിമാസ വേതന ഫണ്ട്, അഞ്ഞൂറ്റി അൻപതിനായിരം റൂബിൾ ശമ്പള ഫണ്ട്.

എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം - ഫോർമുല

ഈ കണക്കുകൂട്ടലുകൾ നടത്തുന്നു വിവിധ പതിപ്പുകളിൽ: ആസൂത്രിതമായ ഉൽപ്പാദന അളവ് അടിസ്ഥാനമാക്കി അല്ലെങ്കിൽ എൻ്റർപ്രൈസിലെ ഓരോ ജീവനക്കാരൻ്റെയും ശമ്പളം കണക്കിലെടുക്കുന്നു. പിന്നീടുള്ള സന്ദർഭത്തിൽ, പേ സ്ലിപ്പുകൾ, കമ്പനിയുടെ സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിൾ, മുൻ കാലയളവുകളിലെ ടൈം ഷീറ്റുകൾ എന്നിവ കണക്കുകൂട്ടലുകൾക്കായി ഉപയോഗിക്കുന്നു.

വേതന ഫണ്ട് കണക്കാക്കുന്നതിന് കർശനമായ ഫോർമുല ഇല്ല. കണക്കുകൂട്ടാൻ നിങ്ങൾക്ക് ഇനിപ്പറയുന്ന ഫോർമുല ഉപയോഗിക്കാം വാർഷിക ശമ്പളപ്പട്ടിക:

പേറോൾ = (ശമ്പളം + ND)xRK, എവിടെ

പേറോൾ - ശമ്പള ഫണ്ട്;
ZP - വർഷത്തേക്കുള്ള ശമ്പളം;
ND - അലവൻസുകൾ, അധിക പേയ്മെൻ്റുകൾ;
RK - പ്രാദേശിക ഗുണകം സ്ഥാപിച്ചു.

ഉദാഹരണം.

ഫാർ നോർത്ത് ഒരു കമ്പനി പ്രവർത്തിക്കുന്നുവെന്ന് കരുതുക.

ഈ വർഷത്തെ ശമ്പളം 18 ദശലക്ഷം റുബിളാണ്, അലവൻസുകൾ - 5323 ആയിരം റൂബിൾസ്. പ്രാദേശിക ഗുണകം - 1.7.

ശമ്പളം = (18,000 + 5323) x1.7 = 39,649 ആയിരം റൂബിൾസ്.

കണക്കുകൂട്ടാൻ നിങ്ങൾക്ക് ഈ ഫോർമുല ഉപയോഗിക്കാനും കഴിയും പ്രതിമാസ ശമ്പളം:

FOT=ZPx(OK+ND+RK), എവിടെ

ശമ്പളം - പ്രതിമാസ ശമ്പളം,
ശരി - പ്രതിമാസ ശമ്പളം അല്ലെങ്കിൽ താരിഫ് നിരക്ക്,
ND - അലവൻസുകൾ, ബോണസുകൾ,
RK - പ്രാദേശിക ഗുണകം.

വേതന ഫണ്ട് എന്താണ് ഉൾക്കൊള്ളുന്നത് - വീഡിയോ കാണുക:

ഓരോ ജീവനക്കാരനും അവരുടേതായ കാര്യങ്ങളിൽ താൽപ്പര്യമുണ്ട്, എന്നാൽ നിയമനിർമ്മാണ തലത്തിൽ "വേതന ഫണ്ട്" പോലുള്ള ഒരു ആശയം കൂടുതൽ പ്രാധാന്യമർഹിക്കുന്നു, മാത്രമല്ല അതിൽ എന്താണ് ഉൾപ്പെടുന്നത് എന്ന് മനസിലാക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.

ശമ്പളപ്പട്ടിക - ഒരു നിശ്ചിത സമയത്തേക്ക് ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ സേവനങ്ങൾക്കായി പണം നൽകുന്നതിന് രൂപകൽപ്പന ചെയ്ത ഒരു ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ എല്ലാ ഫണ്ടുകളും (മിക്കപ്പോഴും ഞങ്ങൾ വാർഷിക ശമ്പളത്തെക്കുറിച്ചാണ് സംസാരിക്കുന്നത്).

ഈ തുക കമ്പനി തന്നെ മാത്രമല്ല, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമനിർമ്മാണത്തിലൂടെയും നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു, അത് എങ്ങനെ കണക്കാക്കുന്നു, അത് എന്ത് ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു, അത് എന്ത് ബാധിക്കുന്നു എന്ന് ജീവനക്കാരന് കണ്ടെത്താനാകും.

പ്രിയ വായനക്കാരെ!ഞങ്ങളുടെ ലേഖനങ്ങൾ നിയമപരമായ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള സാധാരണ വഴികളെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്നു, എന്നാൽ ഓരോ കേസും അദ്വിതീയമാണ്.

നിങ്ങൾക്ക് അറിയണമെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ പ്രശ്നം കൃത്യമായി എങ്ങനെ പരിഹരിക്കാം - വലതുവശത്തുള്ള ഓൺലൈൻ കൺസൾട്ടൻ്റുമായി ബന്ധപ്പെടുക അല്ലെങ്കിൽ വിളിക്കുക സൗജന്യ കൺസൾട്ടേഷൻ:

നിയമനിർമ്മാണ നിയന്ത്രണം

ഫെഡറൽ നിയമം 201077-3 അനുസരിച്ച് (ബജറ്ററിതര സ്ഥാപനങ്ങളിലെ പേയ്‌മെൻ്റ്) മൂന്ന് ഫണ്ടുകൾ ഉണ്ട്:

1. FOT-1- ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ മുഴുവൻ സമയ ജീവനക്കാർക്കുള്ള വേതന ഫണ്ട്;
2. FOT-2- ഫ്രീലാൻസ് തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള വേതന ഫണ്ട്;
3. FOT-3- കമ്പനിയുടെ ലാഭത്തിൽ നിന്ന് നേരിട്ട് രൂപീകരിച്ചതാണ്.

സിവിൽ സർവീസുകാർക്കും സർക്കാർ ഉദ്യോഗസ്ഥർക്കുമുള്ള ശമ്പളം പ്രത്യേകം നിയന്ത്രിച്ചിട്ടുണ്ട്. ഇത് ക്രമീകരിക്കാവുന്നതാണ് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ പ്രസിഡൻ്റ് നേരിട്ട്(ഫെഡറൽ നിയമം 79-FZ) അല്ലെങ്കിൽ, നമ്മൾ ഒരു വിഷയത്തെക്കുറിച്ചാണ് സംസാരിക്കുന്നതെങ്കിൽ, ആ വിഷയത്തിൻ്റെ നിയമനിർമ്മാണ സമിതി.

ശമ്പളവും കൂലിയും

ശമ്പളവും വേതനവും എന്താണെന്ന് ഒരു ജീവനക്കാരന് അപൂർവ്വമായി മാത്രമേ അറിയൂ. ഈ ചുരുക്കെഴുത്തുകൾക്ക് പിന്നിൽ മറഞ്ഞിരിക്കുന്നത് വേതന ഫണ്ടും വേതന ഫണ്ടും ആണ്, അത് മനസ്സിലാക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ് അവർ പരസ്പരം എങ്ങനെ വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.

ശമ്പളപ്പട്ടികയിൽ, ഒരു ചട്ടം പോലെ, ഒരു മുഴുവൻ ശമ്പളവും, വിവിധ ബോണസുകളും, സാമൂഹിക ആനുകൂല്യങ്ങളും, അതുപോലെ തന്നെ ജീവനക്കാരന് നൽകാൻ തൊഴിലുടമ കരുതുന്ന സാധ്യമായ എല്ലാ പ്രോത്സാഹനങ്ങളും ഉൾപ്പെടുന്നു.

സാമ്പത്തിക വേതനം, പണമടയ്ക്കാൻ ഉദ്ദേശിച്ചിട്ടുള്ള എല്ലാ ഫണ്ടുകളും മാത്രം ഉൾക്കൊള്ളുന്നു സ്ഥാപനത്തിലെ ജീവനക്കാർക്ക് നേരിട്ട് നൽകേണ്ട ശമ്പളം. തീർച്ചയായും, ശമ്പളം മുഴുവൻ ശമ്പളത്തിന് തുല്യമായ ഓർഗനൈസേഷനുകളുണ്ട്, എന്നാൽ അവയിൽ തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരന് അസാധാരണമായ ഫലങ്ങളോ അമിത ജോലികളോ കാണിച്ചാലും മുകളിലുള്ള ഒന്നും നൽകുന്നില്ല.

നിയമനിർമ്മാണം ശമ്പളപ്പട്ടികയെ മൂന്ന് തരങ്ങളായി വിഭജിക്കുന്നു എന്നതിന് പുറമേ, ഒരു താൽക്കാലിക വിഭജനമുണ്ട് അടിസ്ഥാന ശമ്പളം, പ്രതിമാസ ശമ്പളം, വാർഷിക ശമ്പളം എന്നിവയ്ക്കായി.

പ്രധാന (പൊതു) വേതന ഫണ്ടിൽ ശമ്പളം നൽകുന്നതിന് കണക്കാക്കിയ തുക ഉൾപ്പെടുന്നു, എന്നാൽ മിക്കപ്പോഴും ഈ തുക ഇതായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു കലണ്ടർ മാസം(പ്രതിമാസ ശമ്പളം) അല്ലെങ്കിൽ ഒരു വർഷത്തിൽ(വാർഷികം).

കൂടാതെ, പ്രതിദിന, മണിക്കൂർ ഔട്ട്‌പുട്ടുകൾ ഉള്ള എൻ്റർപ്രൈസുകളിൽ, ഒരു ദിവസവും ഒരു മണിക്കൂറും പോലുള്ള കാലയളവുകൾക്കായി പേറോൾ കണക്കാക്കുന്നു.

ശമ്പള ഘടന

ഏതെങ്കിലും എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ ശമ്പളപ്പട്ടിക നിരവധി പേയ്മെൻ്റ് ദിശകൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു:

1. അടിസ്ഥാന ശമ്പള ഫണ്ട്- ഇതാണ് പേയ്‌മെൻ്റുകളുടെ “അസ്ഥികൂടം”, അതായത്, കരാറിൽ വ്യക്തമാക്കിയ ഒരു നിശ്ചിത വ്യവസ്ഥ അനുസരിച്ച് ജീവനക്കാരന് അവൻ്റെ യഥാർത്ഥ സേവനങ്ങൾക്കായി ലഭിക്കുന്നത്; ജീവനക്കാരൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി ബന്ധമില്ലാത്ത പ്രവർത്തനരഹിതമായ സമയത്തിനുള്ള പേയ്‌മെൻ്റും ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. കൂടാതെ, ശമ്പളത്തിൻ്റെ ഒരു എൻ്റർപ്രൈസ് ഭാഗത്ത് മെറ്റീരിയൽ വിഭവങ്ങളിൽ (ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ) നൽകുകയാണെങ്കിൽ, ഇത് കൃത്യമായി ഈ ദിശയായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു.
2. അധിക ശമ്പള ഫണ്ട്- ഇതിൽ ഓർഗനൈസേഷൻ തന്നെ അല്ലെങ്കിൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമനിർമ്മാണം ("ഹാനികരം", പ്രാദേശിക ഗുണകം എന്നിവയ്ക്കുള്ള അധിക അലവൻസ്), അവധിക്കാലത്തിനുള്ള പേയ്‌മെൻ്റ്, ബിസിനസ്സ് യാത്രകൾക്കുള്ള പേയ്‌മെൻ്റ്, അസുഖ അവധി എന്നിവയും ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.
3. പ്രോത്സാഹനങ്ങൾ, നഷ്ടപരിഹാരം, ബോണസ്,ഓർഗനൈസേഷൻ എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും നൽകുന്നു.

നമ്മളും മനസ്സിലാക്കണം നിയമമനുസരിച്ച് ശമ്പളപ്പട്ടികയിൽ ഉൾപ്പെടുത്താത്തത്:

• വർഷത്തിൽ ഒറ്റത്തവണ ബോണസ്;
• ഡിവിഡൻ്റ് പേയ്മെൻ്റ്;
• സംഘടനയുടെ പ്രത്യേക ഫണ്ടിൽ നിന്നുള്ള സമ്മാനം;
• ജീവനക്കാർക്ക് വായ്പയും ആനുകൂല്യങ്ങളും നൽകുന്നു.

ശമ്പളപ്പട്ടികയിൽ ഉൾപ്പെടുന്നതിൻ്റെ ഒരു വിഷ്വൽ വീഡിയോ കാണുക:

കണക്കുകൂട്ടല്

സംഘടനയിൽ അക്കൌണ്ടിംഗ് വകുപ്പ് ശമ്പളം കണക്കാക്കുന്നു, എന്നിരുന്നാലും, ആവശ്യമെങ്കിൽ, വേണമെങ്കിൽ, ഒരു ലളിതമായ ജീവനക്കാരന് ശമ്പളം എങ്ങനെ കണക്കാക്കാമെന്ന് കണ്ടെത്താനാകും. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, നിങ്ങൾക്ക് ഇത് ആവശ്യമാണ്:

• ഉണ്ട് കലണ്ടർ വർഷത്തേക്കുള്ള പേസ്ലിപ്പുകൾ- എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും ഓർഗനൈസേഷൻ നൽകുന്ന എല്ലാ പേയ്‌മെൻ്റുകളും അവർ ഉച്ചരിക്കുന്നു.
• ഉണ്ട് സമയ ഷീറ്റുകൾ- ഉത്തരവാദിത്തപ്പെട്ട വ്യക്തി സൂക്ഷിക്കുന്ന രേഖകൾ, അതിൽ ജോലി ചെയ്ത, നഷ്‌ടമായ, ഓവർടൈം എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.
• ഉണ്ട് സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിൾ, ഇത് ജീവനക്കാരെ കുറിച്ചുള്ള എല്ലാ വിവരങ്ങളും, അവരുടെ നിരക്കുകൾ, മണിക്കൂറിലെ ശമ്പളം, അതുപോലെ അവർ ജോലി ചെയ്യുന്ന സമയം എന്നിവയും അവതരിപ്പിക്കുന്നു.

തീർച്ചയായും, ഒരു സാധാരണ ജീവനക്കാരന് എല്ലാ പേപ്പറുകളും ആക്സസ് ചെയ്യാൻ അനുവദിക്കാനുള്ള സാധ്യത വളരെ കുറവാണ്, അതിനാൽ നിങ്ങൾക്ക് ഇനിപ്പറയുന്ന സൂത്രവാക്യങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കാം:

വലിയ കമ്പനികളിൽ ഇത് ഉചിതമായിരിക്കുമെന്നത് ശ്രദ്ധിക്കുക ജീവനക്കാരെ അവരുടെ ശമ്പളത്തിനനുസരിച്ച് ഗ്രൂപ്പുകളായി വിഭജിക്കുന്നു.

ഇത് ചെയ്യാൻ വളരെ എളുപ്പമാണ്, കാരണം ഒരു ബിസിനസ്സ് മാനേജരുടെയും ക്ലീനറുടെയും ശരാശരി ശമ്പളം കണ്ടെത്തുന്നത് വളരെ പ്രായോഗികമല്ല. ഇതുവഴി നിങ്ങൾക്ക് തത്ഫലമായുണ്ടാകുന്ന മൂല്യങ്ങൾ കൂട്ടിച്ചേർക്കാനും യഥാർത്ഥ ചിത്രം നേടാനും കഴിയും.

എസ്റ്റിമേറ്റിൽ ശമ്പളത്തിൻ്റെ കണക്കുകൂട്ടൽമിക്ക ബജറ്റ് സ്ഥാപനങ്ങളും നടപ്പിലാക്കുന്നു; എസ്റ്റിമേറ്റുകൾ തയ്യാറാക്കുന്നതിൽ അക്കൗണ്ടിംഗ് വകുപ്പ് ഉൾപ്പെടുന്നു, എന്നാൽ ഇത് ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് എസ്റ്റിമേറ്റർ ചെയ്യുന്നതാണ് നല്ലത്.

വേതന ഫണ്ട് കണക്കാക്കുമ്പോൾ, മണിക്കൂർ വേതനം, ഉൽപ്പാദന അളവ് തുടങ്ങിയ പാരാമീറ്ററുകൾ മിക്കപ്പോഴും എടുക്കുന്നു. ഈ പാരാമീറ്ററുകൾ അറിയുന്നതിലൂടെയും എല്ലാ അലവൻസുകൾ, പേയ്‌മെൻ്റുകൾ, അസുഖ അവധി, യാത്രാ അലവൻസുകൾ എന്നിവയും ചേർത്ത്, എസ്റ്റിമേറ്റിലെ തുക ലഭിക്കും.

അതേ സമയം, അത് മനസ്സിലാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ് എസ്റ്റിമേറ്റിൽ നികുതി കുറച്ചിട്ടില്ല, ജീവനക്കാരൻ തന്നെ തൻ്റെ വരുമാനത്തിൽ നിന്ന് അടയ്ക്കുന്നു. അതായത്, എസ്റ്റിമേറ്റിലെ ശമ്പളം യഥാർത്ഥത്തേക്കാൾ 13% കൂടുതലാണ്.

ആസൂത്രണം

ഒരു കമ്പനിയിലെ സാമ്പത്തിക തീരുമാനങ്ങളൊന്നും അങ്ങനെയല്ല, പ്രത്യേകിച്ച് ദശലക്ഷക്കണക്കിന് ആളുകൾ ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുമ്പോൾ, ഓരോ സംഘടനയും ഒരു പദ്ധതി തയ്യാറാക്കുന്നു, അതിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജീവനക്കാർക്കുള്ള എല്ലാ പേയ്മെൻ്റുകളും നൽകും.

ഏതൊരു എൻ്റർപ്രൈസസിനും അതിൻ്റെ ഫണ്ടുകളുടെ "തൊടാനാവാത്ത" തുകയുണ്ട്, അത് വേതനം നൽകാൻ രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിട്ടുള്ളതാണ്. ശമ്പള തുക പ്രതിവർഷം നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു,ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം ശരാശരി പ്രതിമാസ ശമ്പളം കൊണ്ട് ഗുണിക്കുകയും 12 മാസം കൊണ്ട് ഗുണിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. തത്ഫലമായുണ്ടാകുന്ന കണക്ക് പേയ്‌മെൻ്റുകൾക്ക് എത്ര പണം ആവശ്യമാണെന്ന് നിർണ്ണയിക്കുന്നു.

ഏതൊരു എൻ്റർപ്രൈസസും വളർച്ചയ്‌ക്കായി രൂപകൽപ്പന ചെയ്‌തിരിക്കുന്നു, അതിൻ്റെ ഉൽപാദനക്ഷമതയുടെ അളവ് വർദ്ധിക്കും, ഇത് സംഭവിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം വർദ്ധിക്കും, അതിനാൽ ശമ്പളത്തിൻ്റെ അളവ് വർദ്ധിക്കും. അതുകൊണ്ടാണ് ആസൂത്രണത്തിൽ വളർച്ചാ നിരക്ക് പ്രവചിക്കുന്നതും ഉൾപ്പെടുന്നു, അതുപോലെ സാധ്യമായ അനുബന്ധ ചെലവുകളുടെ ഒരു വിലയിരുത്തൽ.

ഏറ്റവും ഉൽപ്പാദനക്ഷമമായ ആസൂത്രണ രീതി എക്സ്ട്രാപോളേഷൻ ആണ്. ഇത് ആസൂത്രണമാണ്, ഇത് പല ഘട്ടങ്ങളിലായി നടപ്പിലാക്കുന്നു:

1. കഴിഞ്ഞ വർഷത്തെ ശമ്പളപ്പട്ടികയുടെ വലുപ്പം വിശകലനം ചെയ്യുന്നു;
2. സാധ്യമെങ്കിൽ ഈ കണക്ക് എങ്ങനെ കുറയ്ക്കാം എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള കണക്കുകൂട്ടലുകൾ നടക്കുന്നു;
3. ഫണ്ടിൻ്റെ വലുപ്പത്തെ ബാധിച്ചേക്കാവുന്ന ബാഹ്യ ഘടകങ്ങളുടെ വിശകലനം നടത്തുന്നു;
4. പ്ലാൻ മാനേജ്മെൻ്റിന് സമർപ്പിക്കുന്നു, അത് അംഗീകരിക്കുകയോ അന്തിമമാക്കുകയോ ചെയ്യുന്നു.

തീർച്ചയായും, അനുയോജ്യമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഇത് ചെയ്യണം ആസൂത്രണ വകുപ്പ്, എന്നാൽ അത് ഇല്ലെങ്കിൽ, സാമ്പത്തിക വകുപ്പിനോ അക്കൗണ്ടിംഗ് വകുപ്പിനോ കണക്കുകൂട്ടലുകൾ നടത്താം.

ഉപയോഗ വിശകലനം

ഈ പ്രവർത്തനം മുമ്പത്തെ ഖണ്ഡികയുമായി നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. പ്ലാൻ ഉണ്ടാക്കലും കൂലി കൊടുക്കലും എല്ലാം അല്ല. ആസൂത്രണം ചെയ്തത് യഥാർത്ഥത്തിൽ നിന്ന് എത്രമാത്രം വ്യതിചലിച്ചുവെന്ന് വിശകലനം ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

കമ്പനി ഒരു ശമ്പള പദ്ധതി തയ്യാറാക്കിയിട്ടുണ്ട്. ശമ്പളം നൽകുന്ന തൊഴിലാളികൾക്കായി ചെലവഴിക്കാൻ പദ്ധതിയിട്ടിരുന്ന ഒരു പ്രത്യേക കണക്കാണിത്. ചിലവഴിച്ച യഥാർത്ഥ തുകയും ആസൂത്രിത തുകയും യോജിക്കുന്ന അപൂർവ സന്ദർഭങ്ങളുണ്ട്, ഏതെങ്കിലും പൊരുത്തക്കേട് വിശകലനം ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

പൊരുത്തക്കേട് കമ്പനിക്ക് അനുകൂലമായി സംഭവിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അടുത്ത വർഷത്തേക്ക് നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ചെറിയ ശമ്പളം പ്ലാൻ ചെയ്യാം, ആസൂത്രിതമായ ഫണ്ടുകൾ പര്യാപ്തമല്ലെങ്കിൽ, അപ്പോൾ എന്താണ് ഇതിന് സംഭാവന നൽകിയതെന്ന് നിങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഒരുപക്ഷേ ഉൽപ്പാദന നിരക്ക് വർദ്ധിച്ചു, കൂടുതൽ തൊഴിലാളികൾ ആവശ്യമായി വന്നേക്കാം, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പ്രതിസന്ധി സംഭവിച്ചു.

ഇത് പ്രവചിച്ചില്ലെങ്കിൽ, ഭാവിയിൽ എല്ലാം കണക്കിലെടുക്കുന്നതിനായി ആസൂത്രണ വകുപ്പുമായോ അക്കൗണ്ടിംഗ് വകുപ്പുമായോ പ്രവർത്തിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

വലിയ കമ്പനികളിൽ, പദ്ധതിയും ദശലക്ഷക്കണക്കിന് യഥാർത്ഥ പേയ്‌മെൻ്റുകളും തമ്മിൽ പൊരുത്തക്കേടുണ്ടാകാം, അത് ഉറപ്പാക്കുക എന്നതാണ് സാമ്പത്തിക വകുപ്പിൻ്റെ ചുമതല. നിർബന്ധിതമായിട്ടും ശമ്പളം നൽകാൻ എപ്പോഴും ഒരു മാർഗമുണ്ടായിരുന്നു.

പലപ്പോഴും, വിശകലനം ചെയ്യുമ്പോൾ, വലിയ നിർമ്മാതാക്കൾ അവരുടെ ഡാറ്റ മാത്രമല്ല, മാത്രമല്ല ഉപയോഗിക്കുന്നത് എതിരാളി ഡാറ്റ. ഇതിന് ആവശ്യമായ എല്ലാ വിവരങ്ങളും തുറന്നിരിക്കുന്നു, അതിനാൽ ഈ വിശകലനം നിയമപരവും സങ്കീർണ്ണമല്ലാത്തതുമാണ്. പോസിറ്റീവും നെഗറ്റീവും ആയ മറ്റ് കമ്പനികളുടെ അനുഭവം നിങ്ങൾക്ക് ഉപയോഗിക്കാമെന്നതാണ് അതിൻ്റെ നേട്ടം.

പ്രതിമാസ ശമ്പളത്തിൻ്റെ സർട്ടിഫിക്കറ്റ്

എന്തിന് ഈ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് എടുക്കണം, ആർക്കാണ് ഇത് അഭ്യർത്ഥിക്കാൻ കഴിയുക എന്ന ചോദ്യത്തിൽ നിന്ന് നമുക്ക് ആരംഭിക്കാം. ഒരു ലോണോ ലോണോ എടുത്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അതിനായി ഈ ഡാറ്റ നൽകാൻ ബാങ്ക് ആവശ്യപ്പെട്ടേക്കാം പൗരൻ്റെ സോൾവൻസി പരിശോധിക്കുക.

സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ട്, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ പെൻഷൻ ഫണ്ട് അല്ലെങ്കിൽ ടാക്സ് ഓഫീസിലെ ജീവനക്കാർക്ക് എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടെങ്കിൽ അവർക്ക് ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ആവശ്യമായി വന്നേക്കാം. സംഘടനയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള സംശയങ്ങൾ. ബജറ്റ് ഓർഗനൈസേഷനുകളിൽ ഈ സാഹചര്യം വളരെ സാധാരണമാണ്, പക്ഷേ ഇത് സ്വകാര്യ സംരംഭങ്ങളെ വളരെ കുറച്ച് തവണ ബാധിക്കുന്നു.

ഈ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നേടേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യമുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ അക്കൗണ്ടിംഗ് വകുപ്പുമായി ബന്ധപ്പെടേണ്ടതുണ്ട്, അവിടെ അത് നിങ്ങൾക്കായി തയ്യാറാക്കപ്പെടും, തുടർന്ന് ചീഫ് അക്കൗണ്ടൻ്റോ എൻ്റർപ്രൈസ് മേധാവിയോ പേപ്പറിൽ ഒപ്പിടുന്നു, കൂടാതെ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ മുദ്രയും ഒട്ടിച്ചിരിക്കണം. .

സർട്ടിഫിക്കറ്റിൻ്റെ ഫോം എൻ്റർപ്രൈസ് നിയന്ത്രിക്കുന്നു(ബാങ്ക് ആവശ്യപ്പെട്ടാൽ) അല്ലെങ്കിൽ അഭ്യർത്ഥിക്കുന്ന അധികാരം വഴി(റഷ്യയിലെ എഫ്എസ്എസ്, ടാക്സ്, പെൻഷൻ ഫണ്ട് എന്നിവയ്ക്ക് ഈ പേപ്പർ തയ്യാറാക്കുന്നതിന് അവരുടേതായ ഫോമുകൾ ഉണ്ട്).

ആരാണ് ഇത് ആരംഭിച്ചത്, ആരാണ് ഇത് നൽകിയത്, ഏത് കാലയളവിലേക്കാണെന്ന് സർട്ടിഫിക്കറ്റ് സൂചിപ്പിക്കുന്നു, കൂടാതെ ഒരു പട്ടിക അവിടെ അച്ചടിച്ചിരിക്കുന്നു. ശമ്പള തുകയെക്കുറിച്ചുള്ള പൂർണ്ണ വിവരങ്ങൾ.ഭാവി കാലയളവ് അഭ്യർത്ഥിച്ചാൽ, ശമ്പള ആസൂത്രണ ഡാറ്റ റഫർ ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

ഈ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ലഭിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം പരിചിതമാണ്, അതിനാൽ അതിൻ്റെ തയ്യാറെടുപ്പ് കൂടുതൽ സമയം എടുക്കുന്നില്ല, ഊർജ്ജം തീവ്രമല്ല.

ശമ്പളപ്പട്ടികയുടെ യോഗ്യതയുള്ള ആസൂത്രണം, വിശകലനം, വിതരണം - എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ വിജയകരമായ പ്രവർത്തനത്തിനുള്ള താക്കോൽ, കാരണം വേതനം സ്ഥിരവും ഏറ്റവും വലിയതുമായ ചിലവുകളിൽ ഒന്നാണ്, കൂടാതെ അവരുടെ പേയ്മെൻ്റുകളുടെ ചിട്ടയായ സ്വഭാവം കമ്പനിയുടെ മാനേജ്മെൻ്റിനെ പല പ്രശ്നങ്ങളിൽ നിന്നും തലവേദനകളിൽ നിന്നും രക്ഷിക്കും.