ഒരു റെസ്യുമെയ്‌ക്കായി ജോലിസ്ഥലത്തെ നേട്ടങ്ങൾ. നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണൽ നേട്ടങ്ങൾ എങ്ങനെ രൂപപ്പെടുത്താം

സുപ്രഭാതം പ്രിയ സുഹൃത്തേ!

എങ്ങനെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കണമെന്ന് ഇന്ന് നമ്മൾ കണ്ടെത്തുംഎന്താണ് എഴുതേണ്ടതെന്ന് റെസ്യൂമെയിലെ പ്രൊഫഷണൽ നേട്ടങ്ങൾപ്രധാന വർക്ക് സൈറ്റുകളിൽ എവിടെ സ്ഥാപിക്കണം.

പ്രൊഫഷണൽ നേട്ടങ്ങൾ നിങ്ങളുടേതാണ് ബിസിനസ് കാർഡ്. HeadHunter അല്ലെങ്കിൽ Superjob എന്നിവയിൽ നേട്ടങ്ങൾക്കായി പ്രത്യേക വിഭാഗമില്ല എന്നതാണ് വിരോധാഭാസം. ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾക്കൊപ്പം "അനുഭവം" വിഭാഗത്തിൽ എഴുതാൻ അവർ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു, എന്നാൽ ഇവിടെയും സൂക്ഷ്മതകളുണ്ട്. എല്ലാത്തിനെയും കുറിച്ച് ക്രമത്തിൽ.

ഞങ്ങളുടെ ചുമതലയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്, ഇത് നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ഫലങ്ങളാണ്,

1. നിങ്ങൾ എന്താണ് അഭിമാനിക്കുന്നത്
2. നിങ്ങൾ ജോലി ചെയ്തിരുന്ന കമ്പനിക്കോ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റിനോ/ഡിവിഷനോ അർത്ഥവത്തായതും മൂല്യമുള്ളതുമാണ്

അത് ആവാം എ)പൂർത്തിയാക്കിയ പദ്ധതികൾ, b)പ്രകടന സൂചകങ്ങളുടെ മെച്ചപ്പെടുത്തൽ, വി) നേടിയ ലക്ഷ്യങ്ങൾജോലിയിലാണ് ജി)പ്രമോഷൻ

എനിക്ക് എന്തെങ്കിലും നഷ്ടമായെങ്കിൽ, അത് സ്വയം ചേർക്കുക, അർത്ഥം വ്യക്തമാണെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു.

നേട്ടങ്ങൾ രൂപപ്പെടുത്തേണ്ടത് ഏത് നിബന്ധനകളിലാണ്?

പിശകുകൾ:

അവ്യക്തമായ ശൈലികൾ ഒഴിവാക്കുക: "തുടർച്ചയായ വളർച്ച നൽകി", "വകുപ്പിന്റെ പ്രകടനം മെച്ചപ്പെടുത്തി". അത്തരം പ്രസ്താവനകൾ ഗൗരവമായി എടുക്കുന്നില്ല. മാത്രമല്ല, പ്രകടനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ധാരണയുമായി നിങ്ങൾ പൂർണ്ണമായും വിയോജിക്കുന്നില്ലെന്ന് അവർ കാണിക്കുന്നു.

നിയമങ്ങൾ ഇപ്രകാരമാണ്:

• ബിസിനസ്സിന്റെ ഭാഷ ഉപയോഗിക്കുക

ബിസിനസ്സിന്റെ ഭാഷ ചെലവുകൾ, ലാഭം, അക്കങ്ങളിൽ പ്രകടിപ്പിക്കുന്ന ശതമാനം എന്നിവയാണ്. സംഖ്യകളുടെ ഭാഷ നിങ്ങളുടെ ചിന്തയുടെ മൂർത്തതയും ബിസിനസ് ഓറിയന്റേഷനും കാണിക്കുന്നു. ബിസിനസുകാരിൽ സംഖ്യകൾ മാന്ത്രികമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു.

• ഫലങ്ങളുടെ ഭാഷയിൽ എഴുതുക

a) പ്രത്യേകത - ഫലം ധാരണയ്ക്ക് വ്യക്തമായിരിക്കണം

ബി) അളക്കാനുള്ള കഴിവ്- ഫലം കണക്കാക്കുന്നു

ഉദാഹരണം:

മൂന്ന് മാസത്തിനുള്ളിൽ 1000 പേർക്ക് സാധനങ്ങൾ എത്തിക്കുന്നതിന് ഡ്രൈവർമാരെ നിയമിക്കുന്ന പദ്ധതി നടപ്പാക്കി.

തൽഫലമായി, 2015 ൽ കമ്പനിയുടെ വരുമാന വളർച്ച - 25%;

ഡിജിറ്റൽ ഡാറ്റ ഒരു വ്യാപാര രഹസ്യമാണെങ്കിൽ, ശതമാനം ഉപയോഗിക്കുക: ഉദാഹരണത്തിന്, 30% അല്ലെങ്കിൽ "2 തവണ".

• എഴുത്ത് ശൈലി

"നടത്തൽ" എന്നതിനേക്കാൾ "നടത്തിപ്പായി" എന്ന് എഴുതുന്നതാണ് നല്ലത്. നടപ്പാക്കൽ ഒരു ഫലമല്ല, ഒരു പ്രക്രിയയാണ്. പൂർത്തിയായ ഫോം തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതാണ് നല്ലത്.

നിങ്ങൾ ഒരു നേതാവാണെങ്കിൽ, നേതാവിന്റെ ഭാഷ ഉപയോഗിക്കുക. സംഘടിത, ന്യായീകരിച്ച, ആരംഭിച്ച.

• ബാലൻസ്

ഫലങ്ങളുടെ സന്തുലിതാവസ്ഥ, ടീം വികസനം എന്നിവയായി കാര്യക്ഷമമായ ജോലി വികസിക്കുന്നു യുക്തിസഹമായ ഉപയോഗംവിഭവങ്ങൾ.

തൊഴിൽ സൈറ്റുകളിൽ നേട്ടങ്ങളെക്കുറിച്ച് എവിടെ എഴുതണം

തൊഴിൽ സൈറ്റുകളിൽ നേട്ടങ്ങൾക്കായി പ്രത്യേക വിഭാഗമില്ല. HeadHunter-ൽ, നേട്ടങ്ങൾ "പ്രവർത്തി പരിചയം" എന്ന വിഭാഗത്തിൽ എഴുതണം

ഫീൽഡിനെ ചുമതലകൾ, പ്രവർത്തനങ്ങൾ, നേട്ടങ്ങൾ എന്ന് വിളിക്കുന്നു:

നിങ്ങൾക്ക് കാണാനാകുന്നതുപോലെ, ചില കാരണങ്ങളാൽ നേട്ടങ്ങൾ അവസാന സ്ഥാനത്താണ്.

ഇപ്പോൾ പ്രധാനപ്പെട്ട പോയിന്റ്: നേട്ടങ്ങൾ ഏറ്റവും മുകളിൽ എഴുതണം , അതായത്, വിഭാഗം നേട്ടങ്ങളിൽ തുടങ്ങണം. കാരണങ്ങൾ:

1. പ്രവർത്തനങ്ങളേക്കാൾ നേട്ടങ്ങൾ പ്രധാനമാണ്, ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളല്ല
2. ഉദ്യോഗാർത്ഥികളുടെ ബയോഡാറ്റയിലൂടെ സ്ക്രോൾ ചെയ്യുമ്പോൾ, ഒരു റിക്രൂട്ടർ നിങ്ങളുടെ റെസ്യൂമെയുടെ അറിയിപ്പ് കാണുന്നു. "പ്രവൃത്തി പരിചയം" വിഭാഗത്തിന്റെ ആദ്യ കുറച്ച് വരികൾ മാത്രമേ അറിയിപ്പിൽ ദൃശ്യമാകൂ. ഈ പ്രത്യേക ഒഴിവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് നിങ്ങളുടെ ഏറ്റവും ശ്രദ്ധേയമായ നേട്ടം ആദ്യ നമ്പർ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നത് പ്രധാനമാണ്.

സൂപ്പർജോബിൽ, HeadHunter-ലെ പോലെ തന്നെ.

പ്രവൃത്തിപരിചയ വിഭാഗവും "കടമകളും നേട്ടങ്ങളും" ഉപവിഭാഗവും.

ഞങ്ങളും എഴുതുന്നു - ഒന്നാമതായി , തുടർന്ന് പ്രവർത്തനങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ.

മറ്റ് സൈറ്റുകളിലും, നിങ്ങൾക്ക് ഇതേ ലോജിക്ക് പിന്തുടരാനാകും.

നടപടിക്രമം

ഘട്ടങ്ങളുടെ ക്രമം

1. ഞങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണൽ നേട്ടങ്ങളുടെ ഒരു നീണ്ട പട്ടിക ഞങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കുന്നു
2. ഞങ്ങൾ ഏറ്റവും കൂടുതൽ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു നിങ്ങൾ അപേക്ഷിക്കുന്ന ജോലിക്ക് അർത്ഥവും പ്രസക്തവും.
3. ഞങ്ങൾ കഴിയുന്നത്ര രൂപപ്പെടുത്തുന്നു പ്രത്യേകമായി, പൂർത്തിയായ രൂപത്തിൽ ഞങ്ങൾ അക്കങ്ങളും ക്രിയകളും ഉപയോഗിക്കുന്നു.
4. ഫീൽഡിന്റെ മുകളിലുള്ള തൊഴിൽ സൈറ്റിലെ "പ്രവർത്തി പരിചയം" എന്ന ഫീൽഡിൽ ഞങ്ങൾ പ്രവേശിക്കുന്നു.
5. ഒരു കവർ ലെറ്റർ കംപൈൽ ചെയ്യുന്നു

ഒരു കത്ത് എങ്ങനെ എഴുതാം, കാണുക . ഒഴിവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട നേട്ടങ്ങൾ ഞങ്ങൾ കത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.

ലേഖനത്തിലുള്ള നിങ്ങളുടെ താൽപ്പര്യത്തിന് നന്ദി. ഒരു അഭിപ്രായം (പേജിന്റെ ചുവടെ) ഞാൻ അഭിനന്ദിക്കുന്നു.

ബ്ലോഗ് അപ്‌ഡേറ്റുകൾ (സോഷ്യൽ മീഡിയ ബട്ടണുകൾക്ക് കീഴിലുള്ള ഫോം) സബ്‌സ്‌ക്രൈബുചെയ്‌ത് ലേഖനങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുക നിങ്ങൾക്ക് ഇഷ്ടമുള്ള വിഷയങ്ങളിൽനിങ്ങളുടെ മെയിലിലേക്ക്.

നല്ലൊരു ദിനവും നല്ല മാനസികാവസ്ഥയും നേരുന്നു!

"നിങ്ങളുടെ നേട്ടങ്ങളുടെ ഒരു ഉദാഹരണം നൽകുക"- ഒരു യോഗ്യതാ അഭിമുഖത്തിൽ ചോദിക്കുന്ന ചോദ്യങ്ങളിൽ ഒന്നാണിത്. ഇത്തരത്തിലുള്ള അഭിമുഖം റിക്രൂട്ട്‌മെന്റിൽ വിശ്വസനീയവും വ്യാപകമായി ഉപയോഗിക്കുന്നതുമായ ഒരു രീതിയാണ്, ഇത് ജോലിയുടെ വിജയകരമായ പ്രകടനത്തിനായി സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ പ്രൊഫഷണൽ കഴിവ് പരിശോധിക്കാനുള്ള അവസരം നൽകുന്നു.

ഇത്തരത്തിലുള്ള അഭിമുഖത്തിൽ പരിചയമില്ലാത്തവർക്ക്, അടിസ്ഥാന ആശയം മനസ്സിലാക്കുക എന്നതാണ് പ്രധാന കാര്യം:

ഒരു പെരുമാറ്റ അഭിമുഖത്തിൽ, നിങ്ങൾ കൊണ്ടുവരണം മൂർത്തമായ ഉദാഹരണങ്ങൾകഴിഞ്ഞ പ്രവൃത്തി പരിചയത്തിൽ നിന്നുള്ള കഴിവുകളുടെയും കഴിവുകളുടെയും വിജയകരമായ പ്രയോഗം.

ഒരു നിശ്ചിത സാഹചര്യത്തിൽ ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ മുൻകാല പെരുമാറ്റത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, ഒരു നിശ്ചിത സാഹചര്യത്തിൽ അവന്റെ ഭാവി പെരുമാറ്റം പ്രവചിക്കാൻ കഴിയും എന്ന വസ്തുതയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ് ഇത്തരത്തിലുള്ള അഭിമുഖം. പുതിയ ജോലി. കൂടാതെ സ്ഥാനാർത്ഥി ചെയ്യേണ്ടത് ഇത്രമാത്രം ശ്രദ്ധേയമായ ഉദാഹരണങ്ങൾ നൽകാൻജോലി വിവരണത്തിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള ആവശ്യമായ കഴിവുകൾ വ്യക്തമായി പ്രകടമാക്കുന്നു.

ഏറ്റവും സാധാരണയായി പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യപ്പെടുന്ന കഴിവുകൾ ഇവയാണ്:

• ആശയവിനിമയം
• ടീം വർക്ക്
• സംരംഭം
• നേതൃത്വം
• പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാനുള്ള കഴിവുകൾ
• വിശകലന ചിന്ത
• സമ്മർദ്ദ പ്രതിരോധം
• സമയ മാനേജ്മെന്റ്
• ചർച്ച കഴിവുകൾ
• ആസൂത്രണം
• ഫലത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്
• പ്രോസസ്സ് ഓറിയന്റഡ്

ഉദാഹരണത്തിന്, ഉദ്യോഗാർത്ഥിക്ക് വിശകലനം ചെയ്യാൻ കഴിയണമെന്ന് തൊഴിൽ പ്രൊഫൈലിന്റെ ആവശ്യകതകൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ ജോലിയിൽ ഈ വൈദഗ്ദ്ധ്യം എപ്പോൾ ഉപയോഗിച്ചുവെന്നും നിങ്ങൾ നേടിയ ഫലങ്ങൾ എന്താണെന്നും ഒരു ഉദാഹരണം നൽകാൻ ഇന്റർവ്യൂവർ തീർച്ചയായും നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെടും.

യോഗ്യതാ ചോദ്യങ്ങൾ ആരംഭിക്കുന്നത്:

• നിങ്ങൾ സംഭവിക്കുന്ന ഒരു സമയത്തെക്കുറിച്ച് എന്നോട് പറയൂ...
• ഒരു ഉദാഹരണം തരൂ...
• എന്ത് നടപടികളാണ് സ്വീകരിച്ചത്...

ഏറ്റവും ജനപ്രിയമായ ചോദ്യങ്ങളുടെ ചില ഉദാഹരണങ്ങൾ ഇതാ:

• നിങ്ങളുടെ നേട്ടങ്ങളുടെ ഒരു ഉദാഹരണം നൽകുക.
• കാര്യങ്ങൾ ചെയ്തുതീർക്കുന്നതിന് നിങ്ങൾ ഒരു വലിയ പ്രതിബന്ധം തരണം ചെയ്യേണ്ടി വന്ന ഒരു സമയം വിവരിക്കുക.
• നിങ്ങൾക്ക് നിരവധി സുപ്രധാന പ്രോജക്ടുകൾ കൈകാര്യം ചെയ്യേണ്ട സമയത്തെക്കുറിച്ച് എന്നോട് പറയൂ.

മിക്കപ്പോഴും, സ്ഥാനാർത്ഥികൾ യോഗ്യതയുടെ പ്രശ്നങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ ചെലുത്തുന്നില്ല. പിന്നെ വെറുതെ. എല്ലാത്തിനുമുപരി, നിങ്ങൾ ആദ്യ പെരുമാറ്റ ചോദ്യത്തിൽ വിജയിക്കുകയും പരാജയപ്പെടുകയും ചെയ്താൽ, നിങ്ങൾ അഭിമുഖം വെറുംകൈയോടെ ഉപേക്ഷിക്കും. നിങ്ങൾക്ക് ഒരു വലിയ ദീർഘകാല അനുഭവമുണ്ടെങ്കിൽ പോലും തൊഴിൽ പ്രവർത്തനം, എന്നാൽ തയ്യാറാക്കിയ ഉദാഹരണങ്ങൾ ഇല്ലാതെ, നിങ്ങൾക്ക് അനുകൂലമായ ഒരു മതിപ്പ് ഉണ്ടാക്കാനും നിങ്ങളുടെ കഴിവുകൾ സ്ഥിരീകരിക്കാനും കഴിയില്ല. അത്തരമൊരു ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം നൽകുന്നത് വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്, കാരണം നിങ്ങളുടെ ദൈനംദിന പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ നിങ്ങൾക്ക് ശരിക്കും മൂല്യവത്തായ എന്തെങ്കിലും തയ്യാറാക്കാതെ ഒറ്റപ്പെടുത്താനോ ഓർമ്മിക്കാനോ കഴിയില്ല, അത് ഒരു സാധ്യതയുള്ള തൊഴിലുടമയോട് പറയണം.

നിർഭാഗ്യവശാൽ, മിക്കപ്പോഴും, യോഗ്യത കുറവുള്ള സ്ഥാനാർത്ഥികളാണ്, എന്നാൽ നല്ല പരിശീലനത്തിലൂടെ, കൂടുതൽ പരിചയസമ്പന്നരായ ജീവനക്കാരെ മറികടക്കുന്നു. ഇത് നിങ്ങൾക്ക് സംഭവിക്കാതിരിക്കാൻ, എല്ലാം ഓർമ്മിക്കുകയും നിങ്ങളുടെ മുൻകാല പ്രവൃത്തി പരിചയത്തിൽ നിന്ന് ഒരു നല്ല കഥ സൃഷ്ടിക്കുകയും ചെയ്യേണ്ട സമയമാണിത്.

ഇന്റർവ്യൂവിൽ നിങ്ങളുടെ കഴിവുകൾ ഊന്നിപ്പറയുന്നതിന് റിസർവിലെ ഒഴിവുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന കഴിവുകളുടെ മൂന്ന് ഉദാഹരണങ്ങളെങ്കിലും ഉണ്ടായിരിക്കണമെന്ന് ഞാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു. ശക്തികൾ. ഒരു ബിഹേവിയറൽ ഇന്റർവ്യൂവിൽ ഏത് ചോദ്യത്തിനും ഫലപ്രദമായി ഉത്തരം നൽകാനുള്ള ഏറ്റവും എളുപ്പ മാർഗം തയ്യാറെടുക്കുക എന്നതാണ് നിങ്ങളുടെ പ്രധാന നേട്ടങ്ങളുടെ മൂന്ന് വ്യക്തമായ ഉദാഹരണങ്ങൾ.ഏറ്റവും കൂടുതൽ ഓർക്കുക രസകരമായ പദ്ധതികൾ, ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ജോലികൾ, പ്രശ്ന സാഹചര്യങ്ങൾ. നിങ്ങൾക്ക് കുറച്ച് പരിചയമുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ പഠനകാലത്തോ ഇന്റേൺഷിപ്പിലോ ഉദാഹരണങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കാം.

എല്ലായ്‌പ്പോഴും എന്നപോലെ, ഞങ്ങൾ സ്‌റ്റോറിയുടെ അടിസ്ഥാനമായി STAR രീതി ഉപയോഗിക്കും, ഇത് പ്രധാന വിശദാംശങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാനും നിങ്ങളുടെ സ്റ്റോറി ഘടനാപരവും സംക്ഷിപ്‌തവും അവിസ്മരണീയവുമാക്കാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കും.

3. ആർ — ഫലം

നിങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഫലങ്ങൾ രൂപപ്പെടുത്തുക: എന്താണ് സംഭവിച്ചത്, എന്താണ് ചെയ്തത്, നിങ്ങൾ പഠിച്ചത്. അവസാനമായി, നിങ്ങളുടേത് വളരെ പ്രധാനമാണ് നല്ല കഥ STAR രീതി അനുസരിച്ച്, ഒരു യക്ഷിക്കഥയിലെന്നപോലെ ഇതിന് എല്ലായ്പ്പോഴും സന്തോഷകരമായ അന്ത്യം ഉണ്ടായിരുന്നു. നിങ്ങളുടെ ഉത്തരത്തിന്റെ അവസാന ഭാഗം നിങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ നല്ല ഫലങ്ങൾ വിവരിക്കുന്നതായിരിക്കണം. നിർദ്ദിഷ്ട ഫലങ്ങൾ എല്ലായ്പ്പോഴും പ്രത്യേകിച്ചും ശ്രദ്ധേയമാണ്, ഉദാഹരണത്തിന്: വിൽപ്പനയിൽ 32% വർദ്ധനവ്, ബജറ്റിന്റെ പകുതി കുറയ്ക്കൽ തുടങ്ങിയവ. എന്നാൽ വൈകാരികമായ വിലയിരുത്തലിലൂടെ, പ്രത്യേകിച്ച് ഒരു ബോസിൽ നിന്നോ ക്ലയന്റുകളിൽ നിന്നോ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു നല്ല ഫലം പരാമർശിക്കാം. ഇത് ഇങ്ങനെയായിരിക്കും ഏറ്റവും മികച്ച മാർഗ്ഗംനിങ്ങൾ പറയുന്ന കഥ യഥാർത്ഥമാണെന്ന് അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാളെ ബോധ്യപ്പെടുത്തുക. ഉദാഹരണത്തിന്: എം ഓ, ക്ലയന്റ് വളരെ സന്തോഷിച്ചു, അന്തിമ ഫലത്തിലേക്കുള്ള എന്റെ സംഭാവനയെ എന്റെ മാനേജർ അഭിനന്ദിക്കുകയും എന്റെ ജോലിയെ വളരെയധികം അഭിനന്ദിക്കുകയും ചെയ്തു.

ഉത്തരം ഉദാഹരണം:

പുതിയ മെച്ചപ്പെടുത്തിയ റിപ്പോർട്ടിംഗ് ഞാൻ എന്റെ മാനേജർക്ക് അവതരിപ്പിച്ചപ്പോൾ, ഇത്രയും ചുരുങ്ങിയ സമയത്തിനുള്ളിൽ ഞാൻ തന്നെ എല്ലാം ചെയ്തുവെന്ന് വിശ്വസിക്കാൻ കഴിയാത്ത വിധം അദ്ദേഹം മതിപ്പുളവാക്കി! മുതിർന്ന മാനേജുമെന്റിൽ നിന്ന് എനിക്ക് ഉയർന്ന പ്രശംസയും ലഭിച്ചു, ഞങ്ങളുടെ കമ്പനിയിലെ ടാലന്റ് ബാങ്ക് പ്രോഗ്രാമിൽ ഞാൻ ഉൾപ്പെടുത്തി.

6 നുറുങ്ങുകൾ:ചോദ്യത്തിന് എങ്ങനെ ഉത്തരം നൽകാം: നിങ്ങളുടെ നേട്ടങ്ങളുടെ ഒരു ഉദാഹരണം നൽകുക.

1) ഓർമ്മിക്കാൻ മതിയായ സമയം എടുക്കുക ഒരു പ്രധാന ഉദാഹരണംകഴിഞ്ഞ ജോലിയിൽ നിന്നോ പഠന പരിചയത്തിൽ നിന്നോ.യഥാർത്ഥത്തിൽ ഒന്നിലധികം കഴിവുകളും വ്യക്തിഗത ആട്രിബ്യൂട്ടുകളും കാണിക്കുന്ന ഒരു ഉദാഹരണം തിരഞ്ഞെടുക്കുക.

2) ചോദ്യങ്ങൾ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം ശ്രദ്ധിക്കുക, നിങ്ങൾക്ക് മനസ്സിലാകുന്നില്ലെങ്കിൽ, ഉത്തരം നൽകാൻ തിരക്കുകൂട്ടരുത്, എന്നാൽ നിങ്ങളോട് വിശദീകരിക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടുക. തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായ ഒരു ദിശയിൽ ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം നൽകുകയും അപ്രസക്തമായ ഉദാഹരണങ്ങൾ നൽകുകയും ചെയ്യുന്നതിനേക്കാൾ ഇത് നല്ലതാണ്.

3) ചോദ്യങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കുന്നതിന് തയ്യാറാകുകകാരണം അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാൾ നിങ്ങളിൽ നിന്ന് കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾ നേടാനും നിങ്ങളുടെ ഉത്തരങ്ങൾ യഥാർത്ഥമാണോ എന്ന് പരിശോധിക്കാനും ആഗ്രഹിക്കും. അത്തരം ചോദ്യങ്ങളുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ ഇതാ:

• എന്തുകൊണ്ടാണ് നിങ്ങൾ ഇത്തരത്തിൽ ചെയ്തതെന്ന് എന്നോട് പറയുക
• നിങ്ങൾ എങ്ങനെയാണ് ഈ ഫലം നേടിയതെന്ന് വിശദീകരിക്കുക
• ഇത് വ്യത്യസ്തമായി ചെയ്യാമായിരുന്നുവെന്ന് നിങ്ങൾ കരുതുന്നുണ്ടോ?

4) പ്രത്യേകം പറയുക.നിങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒന്നും പറയാത്ത പൊതുവായ രീതിയിൽ ഉത്തരം നൽകാൻ ശ്രമിക്കരുത്. ഉദാഹരണത്തിന്: " ഞാൻ എല്ലായ്പ്പോഴും ഉയർന്ന ഫലങ്ങൾ നേടുകയും കൃത്യസമയത്ത് ജോലികൾ പൂർത്തിയാക്കുകയും ചെയ്യുന്നതിനാൽ ഞാൻ എന്നെ വളരെ ഉത്തരവാദിത്തവും സംഘടിതവുമായ ജീവനക്കാരനായി കണക്കാക്കുന്നു.അതിനാൽ നിങ്ങൾ ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം നൽകുന്നില്ല. നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമുള്ളത് എണ്ണാം, പക്ഷേ നിങ്ങൾ കൊണ്ടുവരേണ്ടതുണ്ട് യഥാർത്ഥ ജീവിത ഉദാഹരണംനിങ്ങളുടെ മുൻകാല അനുഭവത്തിൽ നിന്ന് നിങ്ങളുടെ പോയിന്റ് തെളിയിക്കാൻ.

"നേട്ടങ്ങൾ" നിര പല അപേക്ഷകരെയും ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാക്കുന്നു. എന്താണ് ഒരു നേട്ടം, ഒരു റെസ്യൂമെയിൽ അവ എങ്ങനെ ശരിയായി എഴുതാം, തുടർന്ന് ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ അവതരിപ്പിക്കുക?

“ഉപഭോക്തൃ അടിത്തറ വികസിപ്പിക്കൽ”, “പദ്ധതിയുടെ പ്രതിമാസ നടപ്പാക്കൽ”, “ജോലി ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ മറികടക്കൽ” - അത്തരം പ്രബന്ധങ്ങൾ പലപ്പോഴും അപേക്ഷകരുടെ ബയോഡാറ്റയിലെ “നേട്ടങ്ങൾ” കോളത്തിൽ പൂരിപ്പിക്കുന്നു. എന്നാൽ നിങ്ങൾ അത് നോക്കുകയാണെങ്കിൽ, മുകളിൽ പറഞ്ഞ എല്ലാ വിജയങ്ങളും, വാസ്തവത്തിൽ, ജോലിയുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളാണ്. AimToAction കരിയർ ഡെവലപ്‌മെന്റ് സെന്ററിന്റെ മാനേജിംഗ് പാർട്ണറായ Vera Ignatkina പറയുന്നത്, ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് പലപ്പോഴും "നേട്ടം", "ഡ്യൂട്ടി" എന്നീ ആശയങ്ങൾ പരസ്പരം കൈമാറ്റം ചെയ്യപ്പെടാറുണ്ട്.

ഉദാഹരണത്തിന്, അപേക്ഷകർ ജോലിയുടെ പ്രധാന ഫലങ്ങളിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന വാക്യങ്ങൾ എഴുതുന്നു: "നടത്തൽ ടെലിഫോൺ വിൽപ്പന, സാധ്യതയുള്ള ക്ലയന്റുകളുമായി പ്രവർത്തിക്കുക" അല്ലെങ്കിൽ " നല്ല നിർവ്വഹണം ഔദ്യോഗിക ചുമതലകൾ, മാനേജ്മെന്റിൽ നിന്ന് പരാതികളൊന്നുമില്ല. ഇത് സത്യമല്ല. ജീവനക്കാരൻ തന്റെ ജോലിയുടെ ചുമതലകൾ നിറവേറ്റുന്നില്ലെങ്കിൽ, നിയമപ്രകാരം നിർവചിച്ചിരിക്കുന്ന നടപടിക്രമം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ക്ലോസ് 3, ക്ലോസ് 5, ഭാഗം 1, ആർട്ടിക്കിൾ 81) നിരീക്ഷിച്ച ശേഷം തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ ഉടൻ തന്നെ പിരിച്ചുവിടപ്പെടും. അതുകൊണ്ട് അതൊരു നേട്ടമല്ല.

അപ്പോൾ എന്താണ് നേട്ടങ്ങൾ? വിദഗ്ദ്ധരുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ, ഈ ആശയം എന്താണ് ഉൾക്കൊള്ളുന്നത്?

യുണീക്ക് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുടെ റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് ഏജൻസിയിലെ പ്രമുഖ റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് കൺസൾട്ടന്റായ അന്ന കുരേവ പറയുന്നതനുസരിച്ച്, അപേക്ഷകർ സ്വയം അവർക്ക് ഒരു നേട്ടം എന്താണെന്ന് നിർണ്ണയിക്കുന്നു: അതുപോലെ, അവർക്ക് രണ്ട് പ്രൊഫഷണൽ വിജയങ്ങളാകാം (നടപ്പിലാക്കുന്ന പ്രോജക്റ്റുകളും ടാസ്‌ക്കുകളും, അവാർഡുകളും സർട്ടിഫിക്കറ്റുകളും സ്വീകരിക്കൽ, പെട്ടെന്നുള്ള കരിയർ) കൂടാതെ വ്യക്തിഗത ( ശക്തമായ ഒരു കുടുംബം, കുട്ടികൾ, ഹോബികൾ) അല്ലെങ്കിൽ പൊതു (സാമൂഹിക പരിപാടികളിൽ പങ്കാളിത്തം, പ്രമോഷനുകൾ). HR-കൾക്ക്, ഒന്നാമതായി, സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ പ്രൊഫഷണൽ വിജയം പ്രധാനമാണ്, പക്ഷേ, നിർഭാഗ്യവശാൽ, പല അപേക്ഷകരും അവരുടെ ബയോഡാറ്റയിൽ അവ വിവരിക്കുന്നില്ല.

ഐറിന സോട്ടോവ, ഡെപ്യൂട്ടി സിഇഒകൺസൾട്ടിംഗ് ഗ്രൂപ്പ് "സ്റ്റെപ്സ്", ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന്റെ തൊഴിൽ ചുമതലകളുടെ പരിധിക്കപ്പുറമുള്ള ഒരു നേട്ടം പരിഗണിക്കുന്നു: കമ്പനിയെ മറ്റൊരു തലത്തിലെത്താൻ അനുവദിക്കുന്നതോ അധിക വരുമാനം കൊണ്ടുവന്നതോ ആയ ഒരു സംരംഭം അപേക്ഷകൻ കാണിച്ച നിമിഷങ്ങളാണിത്. ഒരുപക്ഷേ സ്വതന്ത്ര പഠനംചില പ്രോഗ്രാമുകൾ, അവയുടെ കൂടുതൽ നടപ്പാക്കലും പ്രയോഗവും, ക്രിയേറ്റീവ് നിർദ്ദേശങ്ങൾ, ഏറ്റവും കൂടുതൽ ശോഭയുള്ള പദ്ധതികൾ, സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് നൽകിയ അവാർഡുകൾ, തലക്കെട്ടുകൾ.

കമ്പനിയുടെ (ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റ്) സാമ്പത്തിക പ്രകടനം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനോ കമ്പനിയുടെ (ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റ്) പ്രവർത്തനത്തിലെ മറ്റേതെങ്കിലും നല്ല മാറ്റത്തിലേക്കോ നയിച്ച, പൂർത്തിയാക്കിയ അല്ലെങ്കിൽ നടപ്പിലാക്കിയ പ്രോജക്റ്റുകൾ അപേക്ഷകരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളാണ് നേട്ടങ്ങൾ. ഉദാഹരണത്തിന്:
- 2009-ലെ ഒരു ആക്രമണാത്മക പരസ്യ പ്രചാരണം മൂലം വിപണി വിഹിതത്തിൽ (25% മുതൽ 34% വരെ) വർദ്ധനവ്;
- പ്രദേശത്തിന്റെ കവറേജിൽ വർദ്ധനവ് - 2005-2007 ൽ ബ്രാഞ്ച് ശൃംഖലയുടെ വികസനം (5 മുതൽ 21 നഗരങ്ങൾ വരെ);
- പ്രതിസന്ധി ഘട്ടത്തിൽ കമ്പനിയെ നിലനിർത്തുക;
- 5 ദശലക്ഷം റുബിളിനുള്ള ടെൻഡർ നേടുക, മുതലായവ.

നിങ്ങളുടെ നേട്ടങ്ങൾ ശരിയായി രൂപപ്പെടുത്തുന്നത് പകുതി യുദ്ധമാണ്. റെസ്യൂമെയിൽ നിങ്ങൾ ഈ ഇനം ശരിയായി പൂരിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്. അല്ലെങ്കിൽ, ദയനീയമായ ഗ്രാഫ് തൈലത്തിലെ ഈച്ചയായി മാറുകയും തികച്ചും രചിച്ച സ്വയം അവതരണത്തിന്റെ മതിപ്പ് നശിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യും.

ഒരു അപേക്ഷകനെക്കുറിച്ച് ഒരു എച്ച്ആർ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന്റെ ആദ്യ മതിപ്പ് സൃഷ്ടിക്കുന്ന ഒരു രേഖയാണ് റെസ്യൂമെ എന്നത് മറക്കരുതെന്ന് അന്ന കുരേവ ഉപദേശിക്കുന്നു: “നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണൽ കഴിവുകളും അറിവും അനുഭവവും ഒരു ബയോഡാറ്റയിൽ നിങ്ങൾ കൂടുതൽ വ്യക്തമായും മനസ്സിലാക്കാവുന്നതിലും പ്രസ്താവിക്കുന്നു, നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ അവസരങ്ങളുണ്ട്. വിജയം.

ഓരോ ജോലിയുടെയും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ വിവരിച്ച ശേഷം, പ്രധാന നേട്ടങ്ങൾ ചുരുക്കത്തിൽ സൂചിപ്പിക്കുക. അതിനാൽ നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണലിസത്തിന്റെയും അനുഭവത്തിന്റെയും നിലവാരം കൂടുതൽ കൃത്യമായി വിലയിരുത്താൻ എച്ച്ആർക്ക് കഴിയും. ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾ ഒരു അക്കൗണ്ടന്റായി ജോലി അന്വേഷിക്കുകയും "നേട്ടങ്ങൾ" കോളത്തിലെ റെസ്യൂമെയിൽ "1C: 7" പ്രോഗ്രാമിൽ നിന്ന് "1C: 8" ലേക്ക് കമ്പനിയുടെ കൈമാറ്റം സൂചിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നുവെങ്കിൽ, അത് കാണിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. കമ്പനിയുടെ സ്കെയിൽ. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഒരു ചെറിയ സംരംഭത്തിൽ അത്തരമൊരു പ്രോജക്റ്റ് നടപ്പിലാക്കുന്നത് ഒരു കാര്യമാണ്, 30-40 അക്കൗണ്ടന്റുമാരുള്ള ഒരു വലിയ കമ്പനിയിൽ മറ്റൊന്ന്.

നേട്ടങ്ങൾ വിവരിക്കുമ്പോൾ പരിഗണിക്കേണ്ട സൂക്ഷ്മതകളുടെ പട്ടിക:
- നേട്ടങ്ങളുടെ ഫലങ്ങൾ (അതായത്, സംഖ്യാ പരാമീറ്ററുകൾ) ഒരു ശതമാനമായി സൂചിപ്പിക്കണം (5%, 10 മുതൽ 13% വരെ മുതലായവ), അല്ലെങ്കിൽ കേവല സംഖ്യകൾ സൂചിപ്പിക്കാതെ "ഇൻ ... ടൈംസ്" എന്ന വാക്കുകൾ ഉപയോഗിക്കണം. , - ഈ സാഹചര്യത്തിൽ അവ നിർണ്ണയിക്കുന്നത് അസാധ്യമാണ്, എന്നാൽ ശതമാനം നിങ്ങളുടെ പ്രകടനത്തിന്റെ അളവ് കാണിക്കും.
- ഈ വിജയങ്ങൾ നേടിയ കാലഘട്ടം സൂചിപ്പിക്കുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക. ചട്ടം പോലെ, ഇത് ഒന്നുകിൽ ഒരു വർഷമോ രണ്ട് വർഷമോ ആണ്, എന്തെങ്കിലും ആമുഖം ദീർഘകാല സ്വഭാവമുള്ളതാണെങ്കിൽ ഫലം വിലയിരുത്തുന്നത് ഉടനടി സാധ്യമല്ല.
- നേട്ടങ്ങൾ ന്യായവും ന്യായയുക്തവുമായിരിക്കണം. ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾ "എതിരാളികളിൽ നിന്ന് വിപണിയുടെ 50% തിരിച്ചുപിടിച്ചു" എന്ന് നിങ്ങൾ എഴുതുന്നു, എന്നാൽ ഈ ഫലം നിങ്ങളുടെ പരിശ്രമം കൊണ്ടാകില്ല, മറിച്ച് എതിരാളി പാപ്പരാകുകയും അതിന്റെ എല്ലാ ഉപഭോക്താക്കളും നിങ്ങളുടേതായി മാറുകയും ചെയ്തതുകൊണ്ടാണ്.
- സംഗ്രഹത്തിൽ, നിങ്ങൾ വഹിക്കുന്ന സ്ഥാനത്തെ ആശ്രയിച്ച് 3-5 നേട്ടങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നത് മൂല്യവത്താണ്.
- "നേട്ടങ്ങൾ" കോളത്തിൽ എഴുതാൻ ഒന്നുമില്ലെങ്കിൽ (അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾ ഒരു യുവ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റോ വിദ്യാർത്ഥിയോ ആണ്), സൂചിപ്പിക്കുന്നതിനേക്കാൾ ഒന്നും എഴുതാതിരിക്കുന്നതാണ് നല്ലത് തെറ്റായ വിവരങ്ങൾ- വിശ്വാസ്യത പരിശോധിക്കുന്നത് വളരെ എളുപ്പമാണ്.

സ്ഥിരമായി റെസ്യൂമെ റൈറ്റിംഗ് ചെയ്യുന്നതിനാൽ, റെസ്യൂമെയിൽ നേട്ടങ്ങൾ എഴുതാൻ ഞാൻ എല്ലാവരോടും എപ്പോഴും ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു. ഇതിൽ നിന്നുള്ള ബയോഡാറ്റ കൂടുതൽ ശക്തവും ഫലപ്രദവുമാകുന്നു, അപേക്ഷകൻ കൂടുതൽ ദൃഢമായി കാണപ്പെടുന്നു, നിങ്ങൾ അവനുമായി സംസാരിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.

നിങ്ങളുടെ റെസ്യൂമിൽ എന്ത് നേട്ടങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് നൽകും

• നേട്ടങ്ങൾ നിങ്ങളെ വിജയകരവും ഉൽപ്പാദനക്ഷമവുമായ വ്യക്തിയായി കാണിക്കും. നിങ്ങൾ ജോലി ചെയ്യുകയും നിങ്ങളുടെ കടമകൾ നിറവേറ്റുകയും ചെയ്യുക മാത്രമല്ല, നിങ്ങൾ കമ്പനിയെ അഭിവൃദ്ധിയിലേക്ക് നയിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. നിങ്ങൾ ചെയ്യൂ! നിങ്ങളുടെ ബോസ് അല്ല, നിങ്ങൾ!
• റെസ്യൂമെയിലെ പ്രൊഫഷണൽ നേട്ടങ്ങൾ തൊഴിലുടമകളുടെ അഭിമാനമാണ്. നിങ്ങൾ അവരുടെ ലാഭം വർദ്ധിപ്പിക്കാനും ചെലവ് കുറയ്ക്കാനും ഏതെങ്കിലും പ്രക്രിയകൾ വേഗത്തിലാക്കാനും ലളിതമാക്കാനും സുരക്ഷിതമാക്കാനും കണ്ടുപിടിക്കാനും അവർ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ഉടമകൾക്ക് ഈ നേട്ടങ്ങൾ വേണം, അതുകൊണ്ടാണ് അവർക്ക് നിങ്ങളെ ആവശ്യമുള്ളത്.
• നിങ്ങളുടെ വിജയങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ ഉത്തരവാദിത്തവും നിശ്ചയദാർഢ്യവും കാണിക്കുന്നു. ആളുകൾ അവരുടെ ബയോഡാറ്റയിൽ അവരുടെ വ്യക്തിപരമായ ഗുണങ്ങൾ ഉത്തരവാദിത്തമുള്ളതും ലക്ഷ്യബോധമുള്ളതും ബാധ്യതയുള്ളതുമായി പട്ടികപ്പെടുത്തുമ്പോൾ എനിക്കത് ഇഷ്ടമല്ല... അത്തരം ഒരു ലിസ്റ്റിംഗ് ഒന്നും പറയുന്നില്ല, ഒന്നും തെളിയിക്കുന്നില്ല, എന്നാൽ നിങ്ങളുടെ നേട്ടങ്ങൾ അത് തെളിയിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ നിങ്ങൾ കൈവരിക്കുന്നുവെന്ന് സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന നിഷേധിക്കാനാവാത്ത വസ്തുതകളാണിത്.
• നിങ്ങളുടെ ബയോഡാറ്റയിലെ നിങ്ങളുടെ നേട്ടങ്ങൾ നിങ്ങൾ ഒരു കരിയർ ഉണ്ടാക്കുകയും വളരുകയും ചെയ്യുന്നു എന്ന സൂചന നൽകുന്നു. നിങ്ങളുടെ ജോലിയെ നിങ്ങൾ അഭിനന്ദിക്കുകയും സ്നേഹിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, അതിൽ വിജയിക്കാനും വളരാനും കൂടുതൽ നേടാനും ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെന്ന് അവർ ഊന്നിപ്പറയുന്നു. അതാകട്ടെ, ഉയർന്ന ശമ്പളത്തെക്കുറിച്ചും ഗൗരവമായ സ്ഥാനത്തേക്കുള്ള സൂക്ഷ്മമായ സൂചനയാണ്.

ഒരു റെസ്യൂമെയിൽ നേട്ടങ്ങൾ എങ്ങനെ എഴുതാം

ഇനി നമുക്ക് കണ്ടുപിടിക്കാം എങ്ങനെനിങ്ങളുടെ പുരോഗതി സൂചിപ്പിക്കുക. മൂന്ന് നിയമങ്ങൾ പാലിക്കാൻ ഞാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു.

1. പ്രത്യേകതകൾ

റെസ്യൂമെയിലെ വ്യക്തിഗത നേട്ടങ്ങൾ പ്രത്യേകം രൂപപ്പെടുത്തണം - 17% വർദ്ധിപ്പിച്ചു, 6 സെക്കൻഡ് ത്വരിതപ്പെടുത്തി, 3 മാനേജർമാർക്ക് പരിശീലനം നൽകി, 74 ലേഖനങ്ങൾ എഴുതി, 4 ഓഡിറ്റുകൾ പാസാക്കി, 23 പരസ്യ പോസ്റ്ററുകൾ വരച്ചു, മുതലായവ. നിങ്ങളുടെ ഫലം അക്കങ്ങളിൽ പ്രകടിപ്പിക്കുന്നിടത്തോളം, നിങ്ങൾ ഏത് യൂണിറ്റ് ഉപയോഗിച്ചാണ് അളക്കുന്നത് എന്നത് പ്രശ്നമല്ല.

ഫലം അളക്കാൻ പ്രയാസമാണെങ്കിൽ, അക്കങ്ങളില്ലാതെ എഴുതുക, സാരാംശം വിവരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക.

ഒരു വ്യക്തി മാനേജരായി പ്രവർത്തിക്കുകയും പരസ്യ കാമ്പെയ്‌നുകൾക്ക് നേതൃത്വം നൽകുകയും ചെയ്താൽ, പ്രോജക്റ്റുകളിലെ പങ്കാളിത്തം സൂചിപ്പിക്കാൻ കഴിയും. ഉദാഹരണത്തിന്, ആറ് മാസത്തേക്ക് അദ്ദേഹം ഫാഷനിസ്റ്റ മാസികയ്‌ക്കായി ഒരു vkontakte പരസ്യ കാമ്പെയ്‌ൻ നടത്തി.

2. നേട്ടങ്ങളെ ജോലി സ്ഥലവുമായി ബന്ധിപ്പിക്കുന്നു

സാധാരണയായി, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവസാന 2-3 ജോലി സ്ഥലങ്ങളിൽ താൽപ്പര്യമുണ്ട്, അതിനാൽ നിങ്ങളുടെ വിജയങ്ങൾ അവർക്കായി പ്രത്യേകം വിവരിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്. ഓരോ സ്ഥലത്തിനും നേടിയ ലക്ഷ്യങ്ങളുടെ സ്വന്തം പട്ടികയുണ്ട്.

3. ആവശ്യമുള്ള സ്ഥാനം പാലിക്കൽ

പലപ്പോഴും കൗൺസിലിങ്ങിൽ ആളുകൾ ഭാവി ജോലിക്ക് അനുയോജ്യമല്ലാത്ത നേട്ടങ്ങൾ ചൂണ്ടിക്കാണിക്കുന്നത് ഞാൻ കാണുന്നു. നേതാവിന്റെയും കീഴാളന്റെയും നിലവാരം പലരും ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, അവർ ഒരു ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റായി ജോലി നോക്കുന്നു, വിജയങ്ങൾ ഒരു ജൂനിയർ സാമ്പത്തിക വിദഗ്ധന്റെ തലത്തിലാണ് എഴുതുന്നത്. അല്ലെങ്കിൽ ഒരു വ്യക്തി ഒരു പ്രോഗ്രാമറായി ജോലി നേടാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, അതിനുമുമ്പ് അവൻ തന്റെ സ്വന്തം ബിസിനസ്സിൽ ജോലി ചെയ്യുകയും ഉയർന്ന മാനേജുമെന്റ് തലത്തിൽ തന്റെ നേട്ടങ്ങൾ വിവരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

അതിനാൽ, നിങ്ങളുടെ ബയോഡാറ്റയിൽ എന്ത് നേട്ടങ്ങൾ പട്ടികപ്പെടുത്തണം? നിങ്ങൾ ഒരു മാനേജർ ജോലിയാണ് അന്വേഷിക്കുന്നതെങ്കിൽ, വിജയത്തിന്റെ നിലവാരം മാനേജർ ആണെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക. നിങ്ങൾ ഒരു ലൈൻ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റായി ജോലി അന്വേഷിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഈ നിലയ്ക്ക് അനുയോജ്യം.

നിങ്ങൾ "മുമ്പ്" ആരാണ് പ്രവർത്തിച്ചത് എന്നത് പ്രശ്നമല്ല, നിങ്ങൾ ഇപ്പോൾ ആരാകാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു എന്നതാണ് പ്രധാനം. നിങ്ങളുടെ ബയോഡാറ്റ ഉണ്ടാക്കുക ഭാവി ജോലിഇപ്പോൾ എന്താണെന്ന് വിവരിക്കുന്നതിനേക്കാൾ.

സംഗ്രഹത്തിലെ നേട്ടങ്ങളുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ

റെസ്യൂമെയിലെ നേട്ടങ്ങളുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ മാത്രമല്ല, സ്റ്റാൻഡേർഡ് പിശകുകളും നിങ്ങൾ കാണണമെന്ന് ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, അതിനാൽ ഞാൻ "ശരി - ശരിയല്ല" എന്ന ശൈലിയിൽ ഒരു പ്ലേറ്റ് ഉണ്ടാക്കി.

ഒരു റെസ്യൂമെയിലെ നേട്ടങ്ങൾ രുചികരമായ രീതിയിൽ എങ്ങനെ വിവരിക്കാമെന്ന് ചിന്തിക്കുക - നല്ല വാക്കുകൾക്കായി നോക്കുക. അവർ നിങ്ങളെ ഒരു അഭിമുഖത്തിനായി ക്ഷണിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുണ്ടോ എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

യഥാർത്ഥ റെസ്യൂമുകളിൽ നിന്നുള്ള വിജയങ്ങളുടെയും നേട്ടങ്ങളുടെയും ചില ഉദാഹരണങ്ങൾ ഇതാ:

• GAAP മാനദണ്ഡങ്ങളിൽ നിന്ന് IFRS മാനദണ്ഡങ്ങളിലേക്കുള്ള മാറ്റം സംഘടിപ്പിച്ചു.
• രണ്ട് CASCO/OSAGO ഡാറ്റാബേസുകളെ ഒരൊറ്റ ഫോർമാറ്റിന്റെ ഒരു ഡാറ്റാബേസിലേക്ക് ലയിപ്പിക്കുന്നത് സംഘടിപ്പിച്ചു.
• 1C 7.7-ൽ നിന്ന് മാറ്റം വരുത്തി. 8.2 ന്.
• 4 ടാക്സ് ഓഡിറ്റുകൾ വിജയിച്ചു.
• നേരിട്ടുള്ള നഷ്ടം കണ്ടെത്തി - വിലയേക്കാൾ കുറഞ്ഞ വിലയിൽ ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ വിൽപ്പന.
• 18 ഫില്ലിംഗ് സ്റ്റേഷനുകൾക്ക് ലൈസൻസ് നൽകി.
• ഈ വർഷത്തെ വസ്ത്ര മോഡലുകളുടെ നിർമ്മാണത്തിലും വിൽപ്പനയിലും ഒന്നാം സ്ഥാനം നേടി.
• സാധാരണ ഇംഗ്ലീഷ് സംസാരിക്കുന്ന ഉപഭോക്താക്കളുടെ അടിത്തറ 70% വർദ്ധിപ്പിച്ചു.

നിങ്ങളുടെ ജോലിയുടെ വിശദാംശങ്ങൾ വ്യാപാര രഹസ്യങ്ങളാണെങ്കിൽ

നിങ്ങളുടെ ജോലി, സൂചകങ്ങൾ, നമ്പറുകൾ എന്നിവയുടെ വിശദാംശങ്ങൾ പറയാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, സാധ്യമായതിന്റെ അരികിൽ തുടരുക. എന്തായാലും നിങ്ങളുടെ നേട്ടങ്ങളെക്കുറിച്ച് എന്നോട് പറയൂ - കുറച്ച് അവ്യക്തമാണ്, തലക്കെട്ടുകളൊന്നുമില്ല, പക്ഷേ എന്നോട് പറയൂ.

നേട്ടങ്ങളൊന്നുമില്ലെന്ന് നിങ്ങൾ കരുതുന്നുവെങ്കിൽ

അത് നിങ്ങൾക്ക് തോന്നുന്നു. എല്ലാവർക്കും വിജയമുണ്ട്, അവരെ കണ്ടെത്താൻ നിങ്ങൾ അവരെ തിരയാൻ തുടങ്ങേണ്ടതുണ്ട്. ഒരുപക്ഷേ നിങ്ങൾക്ക് മികച്ച നേട്ടങ്ങളും നേട്ടങ്ങളും ഉണ്ടാകില്ല, പക്ഷേ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു മിതമായ പട്ടിക ലഭിക്കും. ശരി, പിന്നെ എന്ത്!? ഓരോരുത്തരുടെയും വിജയം വ്യത്യസ്തമാണ്.

എനിക്ക് ഉടനടി ഒരു റിസർവേഷൻ നടത്തണം, നേട്ടങ്ങൾ കാര്യമാക്കാത്ത നിരവധി സ്ഥാനങ്ങളുണ്ട് - ഒരു ക്ലീനർ, ഒരു ലോഡർ, ഒരു കൈക്കാരൻ, ഒരു കാഷ്യർ, ഒരു ഫാസ്റ്റ് ഫുഡ് റെസ്റ്റോറന്റ് ജീവനക്കാരൻ, ഒരു ഡ്രൈവർ മുതലായവ. നിങ്ങളുടെ ജോലി അവിദഗ്ധ തൊഴിലാളികളുടെ പട്ടികയിലാണെങ്കിൽ, നേട്ടങ്ങൾ എഴുതരുത്. അവ അനാവശ്യമായിരിക്കും.

ഓരോ വ്യക്തിക്കും അവരുടേതായ മൂല്യങ്ങൾ ഉണ്ട്. അതുകൊണ്ടാണ് ഒരാൾ ജീവിതത്തിലെ നിങ്ങളുടെ നേട്ടങ്ങൾനിസ്സാരമെന്ന് തോന്നാം. പക്ഷേ നമ്മള് സംസാരിക്കുകയാണ്അവരെക്കുറിച്ചല്ല, നിങ്ങളെക്കുറിച്ചാണ്.

എന്തുകൊണ്ടാണ് നമ്മൾ നിരന്തരം മറ്റുള്ളവരിലേക്ക് തിരിയേണ്ടത്, മറ്റുള്ളവരുടെ അഭിപ്രായങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കുക, പൊതുജനങ്ങളുടെ പ്രതികരണത്തെക്കുറിച്ച് ഓരോ മിനിറ്റിലും ചിന്തിക്കുക, അനാവശ്യമായ ഒരു ചലനം നടത്താൻ ഭയപ്പെടുന്നത്? പ്രധാന കാര്യം ജീവിതത്തിലെ നിങ്ങളുടെ നേട്ടങ്ങൾനിങ്ങൾക്ക് പ്രധാനമായിരുന്നു.

എല്ലാം നമ്മെത്തന്നെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ആരോ ആണ് ഗോൾഡൻ മെഡൽസ്കൂളിൽ, ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ടിലെ ചുവന്ന ഡിപ്ലോമ, മാസത്തിലെ ജീവനക്കാരന്റെ തലക്കെട്ട്, ആരെങ്കിലും വിജയത്തിന്റെ ഈ സൂചകങ്ങൾ പരിഗണിക്കുന്നില്ല.

ജീവിതം, പ്രൊഫഷണൽ നേട്ടങ്ങൾ പൊതുവെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നത് എന്താണെന്ന് കണ്ടുപിടിക്കാൻ ശ്രമിക്കാം.

നേട്ടത്തെ മിക്കപ്പോഴും ഒരു നല്ല ഫലം, എന്തെങ്കിലും വിജയം എന്ന് വിളിക്കുന്നു. എന്നാൽ ഇവിടെയാണ് നേട്ടം എന്ന ഒറ്റ ആശയം അവസാനിക്കുന്നത്. പിന്നെ ഒരുപാട് വിവാദങ്ങൾ.

ഒന്നാമതായി, അവർ വിജയം, നേട്ടങ്ങൾ എന്നിവയുടെ ഗുണപരവും അളവ്പരവുമായ വിഭാഗങ്ങളെ വേർതിരിക്കുന്നു, കാരണം ചിലരുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ ഒന്നുമില്ല. മെച്ചപ്പെട്ട സംഖ്യകൾവിജയം രേഖപ്പെടുത്തുന്നില്ല.

അക്കങ്ങൾ എപ്പോഴും സ്വയം സംസാരിക്കുന്നു. "" എന്ന വാക്യത്തിന്റെ പരാമർശത്തിൽ പലരും ജീവിതത്തിലെ നിങ്ങളുടെ നേട്ടങ്ങൾ» ഇതിനെക്കുറിച്ച് പ്രത്യേക ഡാറ്റ കേൾക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു , ഒരു വ്യക്തിയെ അനുകൂലമായി വേർതിരിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, മറ്റ് അപേക്ഷകർക്കിടയിൽ തൊഴിലന്വേഷകന്റെ നേട്ടങ്ങൾ.

ഉദ്യോഗാർത്ഥിയുടെ വാക്കുകളെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നതിനും ഒരു പ്രത്യേക പ്രവർത്തനമേഖലയിലെ നേട്ടങ്ങളെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്നതിനും നിർദ്ദിഷ്ട ഉദാഹരണങ്ങൾ നൽകാൻ തൊഴിലുടമകളോട് ആവശ്യപ്പെടാറുണ്ട്.

എല്ലാറ്റിനുമുപരിയായി, നേരത്തെ ചെയ്ത ജോലിയുടെ സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്കൽ ഡാറ്റയിൽ അവർക്ക് താൽപ്പര്യമുണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്, ആകർഷിക്കപ്പെട്ട ഉപഭോക്താക്കളുടെ എണ്ണം, ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റിന്റെ വിൽപ്പന അളവിൽ ശതമാനം വർദ്ധനവ്, എത്ര ഇടപാടുകൾ നടത്തി.

എന്നാൽ പലർക്കും, വരണ്ട സംഖ്യകൾ മാത്രമല്ല, വ്യക്തി തന്നെ സ്വന്തം നേട്ടങ്ങൾ പരിഗണിക്കുന്നതും പ്രധാനമാണ്.

അവരുടെ നേട്ടങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ആളുകളുടെ അഭിപ്രായം അവരുടെ ഒരു ഭാഗം മറ്റുള്ളവർക്ക് വെളിപ്പെടുത്തുന്നു ആന്തരിക ലോകം, അവരുടെ. അത്തരം വിവരങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ഒരു വ്യക്തി തന്റെ ശക്തിയെ എങ്ങനെ വിലയിരുത്തുന്നു, അവൻ എത്രമാത്രം ആത്മവിശ്വാസം പുലർത്തുന്നു, അവന്റെ സ്വയം അവതരണ കഴിവുകൾ നന്നായി വികസിപ്പിച്ചിട്ടുണ്ടോ എന്ന് മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയും.

രണ്ടാമതായി, ചിലർ നേട്ടങ്ങളെ അവയുടെ ഗുണനിലവാരം അല്ലെങ്കിൽ സ്കെയിൽ അനുസരിച്ചാണ് വിലയിരുത്തുന്നത്. അതിനാൽ, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു എന്റർപ്രൈസസിൽ 2-3 വർഷത്തെ ജോലിക്ക് ഒരു മാനേജർ സ്ഥാനം വഹിക്കുക - ഇത് "ഗുണനിലവാരമുള്ളവരുടെ" അഭിപ്രായത്തിൽ ഒരു നേട്ടമായിരിക്കും. "മേഖലയിലെ മികച്ച സംരംഭകരുടെ" മികച്ച പട്ടികയിൽ ഇടം നേടുന്നതും ഗുണപരമായ നേട്ടമാണ്.

പക്ഷേ, നിങ്ങൾക്കറിയാവുന്നതുപോലെ, നിങ്ങൾക്ക് എല്ലാവരേയും പ്രസാദിപ്പിക്കാൻ കഴിയില്ല, അതിനാൽ നമുക്കുള്ള നേട്ടങ്ങളും പൊതുജനങ്ങളുടെ കണ്ണിലെ നേട്ടങ്ങളും എന്താണെന്നും ഞങ്ങൾ തീരുമാനിക്കേണ്ടതുണ്ട്, കാരണം ഇവ പലപ്പോഴും തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായ ആശയങ്ങളാണ്.

കോളത്തിൽ " ജീവിതത്തിലെ നിങ്ങളുടെ നേട്ടങ്ങൾ"വ്യക്തിഗത" എന്ന അടയാളത്തിന് കീഴിൽ, നിങ്ങൾക്ക് പ്രധാനപ്പെട്ട എല്ലാം സുരക്ഷിതമായി നൽകാം. ഉദാഹരണത്തിന്, സ്വയം വികസിപ്പിച്ച ബിസിനസ്സ് പ്ലാൻ, നല്ല ഉൽപ്പാദനക്ഷമമായ ആശയം, സ്വയം മികച്ച ശാരീരിക രൂപത്തിലേക്ക്.

അതെ, ഇന്നും ആരോഗ്യകരമായ ജീവിതജീവിതം ഒരു വ്യക്തിഗത നേട്ടമാകാം. നമ്മൾ സംസാരിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഇവിടെ പ്രൊഫഷണൽ നേട്ടങ്ങൾ കൂടുതൽ അനുയോജ്യമാകും, മാത്രമല്ല ഗുണപരവും അളവിലുള്ളതും മറ്റുള്ളവർ വിലമതിക്കുകയും ചെയ്യും.

അതിനാൽ, ഒന്നിന് സ്വന്തം അഭിപ്രായംഎണ്ണേണ്ട ആവശ്യമില്ല. ഒരു ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ ബിസിനസ്സിന്റെ മത്സരക്ഷമത വിലയിരുത്തുമ്പോൾ (മിക്ക പ്രവർത്തനങ്ങളും നിങ്ങളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നുവെങ്കിൽ), ഒരു എന്റർപ്രൈസ്, ഒരു കമ്പനിയുടെ ഒരു ഡിവിഷന്റെ ജോലിയുടെ ഗുണനിലവാരം നിർണ്ണയിക്കുമ്പോൾ രണ്ടാമത്തെ വിഭാഗം നേട്ടങ്ങൾ ആവശ്യമാണ്.

അതിനാൽ, ജീവിതത്തിലെ നിങ്ങളുടെ നേട്ടങ്ങൾവളരെ വൈവിധ്യപൂർണ്ണമായിരിക്കും, നിങ്ങൾക്ക് അനുയോജ്യമെന്ന് തോന്നുന്നത്രയും ഉണ്ടാകാം, എന്നാൽ സമൂഹവുമായി ബന്ധമില്ലാത്ത നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിത്വത്തെ കുറിച്ചുള്ളിടത്തോളം.

മറ്റ് സന്ദർഭങ്ങളിൽ, നിങ്ങളുടെ നേട്ടങ്ങൾ വിലയിരുത്തുമ്പോൾ, വിജയത്തിന്റെ പൊതുവായി അംഗീകരിക്കപ്പെട്ട സ്കെയിലിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾ മുന്നോട്ട് പോകേണ്ടതുണ്ട്.