കരിയർ വളർച്ച: ഒരു പ്രമോഷൻ എങ്ങനെ ലഭിക്കും? ജോലിയിൽ സ്ഥാനക്കയറ്റത്തിനായി ശക്തമായ ഗൂഢാലോചനകൾ.

നിങ്ങൾ വർഷങ്ങളായി നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നു, എല്ലായ്പ്പോഴും നിങ്ങളുടെ പദ്ധതികൾ നിറവേറ്റുന്നു, കൃത്യസമയത്ത് റിപ്പോർട്ടുകൾ സമർപ്പിക്കുന്നു, മാനേജുമെന്റിന്റെ എല്ലാ നിർദ്ദേശങ്ങളും മനസ്സാക്ഷിപൂർവ്വം നിറവേറ്റുന്നു, പക്ഷേ നിങ്ങൾക്ക് ഇപ്പോഴും ഒരിടത്ത് ഇരുന്നു, ഒരു പ്രമോഷനായി കാത്തിരിക്കാൻ കഴിയുന്നില്ലേ? അപ്പോൾ ജോലിയിൽ വർദ്ധിപ്പിക്കാനുള്ള ഒരു ഗൂഢാലോചന നിങ്ങളെ സഹായിക്കും, അത്തരം ഗൂഢാലോചനകൾ ആദ്യം തന്നെ വായിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, ജോലിയിൽ അവർ നിങ്ങളെ ശ്രദ്ധിക്കുന്നില്ലെന്ന് നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധിച്ചു, അത് പ്രമോഷനായി ഉടൻ തന്നെ.

നിർഭാഗ്യവശാൽ, അത്തരം നിമിഷങ്ങളിൽ, നീതി എല്ലായ്പ്പോഴും നടക്കുന്നില്ല, പലപ്പോഴും അധികാരികളുടെ സുഹൃത്തുക്കൾ, അസൂയാലുക്കളായ സഹപ്രവർത്തകർ, അല്ലെങ്കിൽ ഭാഗ്യശാലികളായ ആളുകൾക്ക് സ്ഥാനക്കയറ്റം ലഭിക്കും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നിങ്ങൾ സ്വയം ഭാഗ്യം ആകർഷിക്കേണ്ടതുണ്ട്, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഉയർന്ന സേനയിലേക്ക് തിരിയുന്നത് നന്നായി സഹായിക്കുന്നു.

ഉയർച്ചയ്ക്കായി കാത്തിരിക്കാൻ കഴിയാത്തവർക്കുവേണ്ടിയുള്ള കുതന്ത്രങ്ങൾ.

അത്തരം നിരവധി ഗൂഢാലോചനകളും പ്രാർത്ഥനകളും ഉണ്ട്, എന്നാൽ നിങ്ങൾക്ക് അനുയോജ്യമായ ഒന്ന് നിങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കേണ്ടതുണ്ട്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഓരോ വ്യക്തിയും വ്യക്തിഗതമാണ്, വ്യത്യസ്ത ഊർജ്ജം, സ്വഭാവം, പരിസ്ഥിതി മുതലായവ. നിങ്ങളുടെ അവബോധത്താൽ നയിക്കപ്പെടുകയും പരീക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യുന്നതിലൂടെ മാത്രമേ നിങ്ങൾക്ക് അനുയോജ്യമായ രീതിയാണ് നിങ്ങൾക്ക് കണ്ടെത്താൻ കഴിയുക.

മുതലാളിയെ പ്രീതിപ്പെടുത്താനുള്ള ഗൂഢാലോചന

ജോലിയിൽ സ്ഥാനക്കയറ്റത്തിന് ഫലപ്രദമായ ഗൂഢാലോചനകൾ.

നിങ്ങളോടുള്ള മാനേജരുടെ പക്ഷപാതപരമായ മനോഭാവം കാരണം പലപ്പോഴും അവർക്ക് സ്ഥാനക്കയറ്റം ലഭിക്കുന്നില്ല. എല്ലാം ശരിയായി ചെയ്യുക, അവനെ ഒരിക്കലും നിരാശപ്പെടുത്തരുത്. അവൻ അസന്തുഷ്ടനാണ്. അത്തരം സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ബോസിനെ പ്രീതിപ്പെടുത്താനുള്ള ഒരു ഗൂഢാലോചന നന്നായി സഹായിക്കുന്നു. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, നിങ്ങൾക്ക് ആദ്യം ആവശ്യമാണ് ചാന്ദ്ര ദിനംഎഴുതിയത് ചാന്ദ്ര കലണ്ടർകടയിൽ വന്ന് മുന്നൂറ് ഗ്രാം കാരാമൽ മധുരപലഹാരങ്ങൾ വാങ്ങുക. ഒരു സാഹചര്യത്തിലും നിങ്ങൾ സ്റ്റോറിൽ നിന്ന് മാറ്റം വരുത്തരുത്! ഈ മധുരപലഹാരങ്ങൾ വീട്ടിലേക്ക് കൊണ്ടുവരിക, വിശുദ്ധജലം തളിക്കേണം. അവരെ ഒരു ഇരുണ്ട സ്ഥലത്ത് വയ്ക്കുക, രാത്രി മുഴുവൻ വീട്ടിൽ വിടുക. ജോലിക്ക് മുമ്പുള്ള രാവിലെ, നിങ്ങളിലേക്ക് ശ്രദ്ധ ആകർഷിക്കാതിരിക്കാൻ നിങ്ങൾ ജോലി ചെയ്യുന്ന മുറിക്ക് ചുറ്റും പോകേണ്ടതുണ്ട്! നിങ്ങൾ എതിർ ഘടികാരദിശയിൽ ചുറ്റിക്കറങ്ങുകയും ഓരോ കോണിലും ഒരു പിടി മധുരപലഹാരങ്ങൾ എറിയുകയും വേണം. വാക്കുകൾ ഉച്ചരിക്കുമ്പോൾ

"മൂർച്ചയുള്ള ഒരു മൂല മധുരമായി പടരുന്നു, അധികാരികളുടെ കോപം നിശബ്ദമായി പുകയുന്നു."

കാരാമൽ വിതരണം ചെയ്യേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്, അങ്ങനെ അത് ഓരോ കോണിലും മതിയാകും.

സ്വർഗ്ഗീയ സേനയെ സഹായിക്കാനുള്ള ഗൂഢാലോചന

ഈ ഗൂഢാലോചന ഒരു മാസത്തിനകം പൂർത്തിയാക്കണം. എല്ലാ ദിവസവും എല്ലായ്പ്പോഴും ഒരേ സമയം, വെയിലത്ത് രാവിലെ, ദിവസത്തിന്റെ തുടക്കത്തിൽ, വാക്കുകൾ പറയുക

"സ്വർഗ്ഗീയ ശക്തികൾ സഹായിക്കുന്നു, എന്റെ കരിയർ വേഗത്തിലാക്കുക."

ഈ ഗൂഢാലോചന, നിർവ്വഹണത്തിൽ വളരെ ലളിതമാണെങ്കിലും, സ്വയം വളരെ നന്നായി തെളിയിക്കുകയും അനേകരെ സഹായിക്കുകയും ചെയ്തു.

ഒരു പുതിയ കാര്യത്തിനായുള്ള ഗൂഢാലോചന

ഈ പ്ലോട്ടിനായി, നിങ്ങൾ സ്വയം ഒരു പുതിയ കാര്യം വാങ്ങേണ്ടതുണ്ട്, അത് ഒരു ഷർട്ട്, ട്രൌസർ അല്ലെങ്കിൽ വസ്ത്രധാരണം പോലെയാകാം. വസ്ത്രത്തിന്റെ നിറം വിവേകപൂർണ്ണമായിരിക്കണം. ആചാരത്തിന് മുമ്പ് ജോലിസ്ഥലം വൃത്തിയാക്കേണ്ടതും ആവശ്യമാണ്, അതുവഴി അത് പുതിയതായി കാണപ്പെടും. അമാവാസിയിൽ ഈ ഗൂഢാലോചന നടത്തേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ഈ ദിവസം, ഒരു പുതിയ വൃത്തിയുള്ള കാര്യം ധരിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ ഒരു പ്രാർത്ഥന പറയണം:

ഒരു പുതിയ വസ്ത്രം ധരിക്കുന്നതുപോലെ, ഒരു കരിയർ എന്നിൽ സന്നിവേശിപ്പിക്കപ്പെടുന്നു.

എന്റെ സേവനം നല്ലതും വിജയകരവുമായിരിക്കട്ടെ!

മേലധികാരികളും സഹപ്രവർത്തകരും മനസ്സിലാക്കുന്നു. ആമേൻ

മുന്നേറാനുള്ള ഗൂഢാലോചന കരിയർ ഗോവണി.

അതിനാൽ നിങ്ങൾ തുടർച്ചയായി മൂന്ന് ദിവസം ചെയ്യണം. നിങ്ങളുടെ പുതിയ കാര്യം ധരിക്കുമ്പോൾ നിങ്ങൾ ഒരു പ്രാർത്ഥന വായിക്കുമ്പോഴെല്ലാം. മൂന്ന് ദിവസത്തിന് ശേഷം, ഇനം തണുത്ത വെള്ളത്തിൽ കഴുകണം. ഈ വെള്ളം മാത്രം ഒഴിക്കാൻ കഴിയില്ല, നാലാം ദിവസം നിങ്ങൾ അത് ജോലിക്ക് കൊണ്ടുപോകുകയും എല്ലാ കോണുകളിലും തളിക്കുകയും ചെയ്യും.

ഇത് വളരെ ശക്തമായ ഒരു ഗൂഢാലോചനയാണ്, അത് നടപ്പിലാക്കിയാൽ, കരിയർ ഗോവണിയിലെ ഒരു പ്രമോഷനിൽ നിങ്ങൾക്ക് ആത്മവിശ്വാസത്തോടെ വിശ്വസിക്കാം.

എല്ലാ ഗൂഢാലോചനകളും പ്രാർത്ഥനകളും പൂർണ്ണമായ ഏകാന്തതയിൽ നടത്തേണ്ടതുണ്ടെന്നും നിങ്ങൾ ഓർക്കണം! ഇത് ആരും കാണരുത്. അവരുടെ ആചാരത്തിന്റെ പെരുമാറ്റത്തെക്കുറിച്ച് ആർക്കും പറയാൻ കഴിയില്ല നല്ല സുഹൃത്തുക്കൾബന്ധുക്കളും. ആരെങ്കിലും കണ്ടെത്തിയാൽ ഉടൻ മാന്ത്രിക ശക്തികൾതകരും, നിങ്ങളുടെ എല്ലാ പ്രവർത്തനങ്ങളും വ്യർത്ഥമാകും!

ഉപദേശം.ഗൂഢാലോചനയുടെയും പ്രാർത്ഥനയുടെയും ശക്തിയെ സംശയിക്കാതിരിക്കേണ്ടത് വളരെ പ്രധാനമാണ്. നിങ്ങളുടെ വിശ്വാസം വർദ്ധിക്കുന്നു മാന്ത്രിക ഗുണങ്ങൾഈ ആചാരം നിങ്ങളുടെ ആഗ്രഹത്തിന്റെ പൂർത്തീകരണത്തിനുള്ള സമയം കുറയ്ക്കുന്നു!

ഗൂഢാലോചന പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്നതിനും നിങ്ങളുടെ ആഗ്രഹം പൂർത്തീകരിക്കുന്നതിനും സമയം ആവശ്യമാണെന്നും മനസ്സിലാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്! നിങ്ങൾ ചടങ്ങ് നടത്തുമ്പോൾ സ്വർഗ്ഗീയ ശക്തികളുടെ സംവിധാനങ്ങൾ ഉടൻ ആരംഭിക്കുന്നു! എന്നാൽ ഫലം ലഭിക്കാൻ നിങ്ങൾ അൽപ്പം കാത്തിരിക്കേണ്ടതുണ്ട്. അതിനാൽ, ആവശ്യമുള്ളതിനേക്കാൾ കൂടുതൽ തവണ തിരക്കിട്ട് ശക്തമായ ഗൂഢാലോചന നടത്തരുത്.

ഇവയെല്ലാം ചെയ്യുക ലളിതമായ നിയമങ്ങൾഅല്ലെങ്കിൽ കരിയർ ഗോവണിയിൽ തീർച്ചയായും നിങ്ങളെ വിജയത്തിലേക്ക് നയിക്കും!

വീഡിയോ "ജോലിയിൽ വിജയിക്കാനുള്ള ഗൂഢാലോചന"

ഓൺലൈൻ പരീക്ഷ"നിങ്ങൾ ജോലിയിൽ വിലമതിക്കപ്പെടുന്നുണ്ടോ?" (25 ചോദ്യങ്ങൾ)

ടെസ്റ്റിംഗ് ആരംഭിക്കുക

*പ്രധാനം: വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയും പരിശോധനാ ഫലങ്ങളും സംരക്ഷിച്ചിട്ടില്ല!

വെബ്സൈറ്റ് സന്ദർശകരുടെ അഭിപ്രായങ്ങൾ

കഴിഞ്ഞ ഒരു വർഷമായി ഞാൻ ജോലി ചെയ്യുന്നു .. ഒരിടത്ത് ഉരുകുന്നു, വർഷങ്ങളായി ഒരു വർദ്ധനവും ഉണ്ടായിട്ടില്ല. ഞാൻ ചിലപ്പോൾ രാത്രി ജോലി ചെയ്യുന്നുണ്ടെങ്കിലും, ഞാൻ ശ്രമിക്കുന്നു, പക്ഷേ ഇപ്പോഴും പ്രമോഷനായി ഓഫറുകളൊന്നുമില്ല. എന്റെ സഹപ്രവർത്തകർ കൂടുതൽ വിജയിക്കുകയും അവർ നന്നായി പ്രവർത്തിക്കുകയും ചെയ്യുന്നുവെങ്കിലും, അവരിൽ ചിലർ എന്നെക്കാൾ വൈകി ജോലിയിൽ പ്രവേശിച്ചു, ഇതിനകം തന്നെ പദവിയിൽ എന്നേക്കാൾ ഉയർന്നവരാണ്. എന്തുകൊണ്ടാണത്? ഞങ്ങൾക്ക് നിങ്ങളുടെ പ്ലോട്ട് അടിയന്തിരമായി ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്, തുടർന്ന് എനിക്ക് ജോലിയിൽ സ്ഥാനക്കയറ്റം ലഭിക്കുമെന്നും എല്ലാം ശരിയാകുമെന്നും ഞാൻ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.

അദൃശ്യരായ ആളുകളുണ്ട്. അവർ എല്ലായ്പ്പോഴും എന്തെങ്കിലും ചെയ്യുന്നു, ചിലപ്പോൾ വലിയ നേട്ടങ്ങൾ പോലും നൽകുന്നു, പക്ഷേ അവ ശ്രദ്ധിക്കപ്പെടുന്നില്ല. ഞാൻ ഒരു കമ്പനിയിൽ അഞ്ച് വർഷത്തോളം ജോലി ചെയ്തു, ഞാൻ അസ്വസ്ഥനാകുകയും അതിനെക്കുറിച്ച് എന്തെങ്കിലും ചെയ്യണമെന്ന് തീരുമാനിക്കുകയും ചെയ്തു. ഇൻറർനെറ്റ് മുഴുവനും അലറി! ഈ ഗൂഢാലോചന കണ്ടപ്പോൾ ഞാൻ ആദ്യം ചിന്തിച്ചു: പക്ഷേ ഇത് വളരെ കൂടുതലാണ്. എന്നാൽ എന്തായാലും പരിശോധിക്കാൻ ഞാൻ തീരുമാനിച്ചു. ഒന്നര ആഴ്ച കഴിഞ്ഞ് ദ്വിജുഹ ആരംഭിച്ചു. എല്ലാവരും എങ്ങനെയോ പെട്ടെന്ന് എന്നെ ഓർത്തു, എല്ലാം എങ്ങനെയെങ്കിലും കറങ്ങാൻ തുടങ്ങി, രണ്ട് മാസത്തിനുള്ളിൽ ഞാൻ എന്റെ ലക്ഷ്യം നേടി! അതിനാൽ സുഹൃത്തുക്കളേ, നിങ്ങൾ വിശ്വസിക്കുന്നില്ലെങ്കിലും, നിങ്ങൾ ഇവിടെ ഇരിക്കുകയാണ്, ആരോ അഭിനയിക്കുന്നു!

എനിക്ക് ഇപ്പോൾ ജോലിയിൽ പ്രമോഷൻ ലഭിക്കാൻ പോകുകയാണ്. പക്ഷേ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് നമ്മുടെ തലവന്റെ മുന്നിലാണ്. അവൻ ഒരു സ്ഥലം മാത്രം നൽകുന്നു - ഡെപ്യൂട്ടി. ഞാനുൾപ്പെടെ അഞ്ച് സ്ഥാനാർത്ഥികൾ മാത്രമാണുള്ളത്. അതായത്, ബോസ് ഞങ്ങൾക്കായി ഒരു മത്സരം ക്രമീകരിച്ചു, ഞങ്ങൾക്ക് ഒരു ടാസ്ക് നൽകി, അത് നന്നായി ചെയ്യുന്നയാൾ അവന്റെ പേഴ്സണൽ ഡെപ്യൂട്ടി സ്ഥാനം ഏറ്റെടുക്കും. എനിക്ക് ഈ സ്ഥലം ശരിക്കും വേണം. പത്ത് വർഷമായി ഞാൻ ഈ ബോസിന് വേണ്ടി ജോലി ചെയ്യുന്നു, ഞാൻ ഈ സ്ഥാനത്തിന് യോഗ്യനാണെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു. ഞാൻ നിങ്ങളുടെ പ്ലോട്ട് ഉണ്ടാക്കും, അത് പെട്ടെന്ന് പ്രവർത്തിക്കും, ഭാഗ്യം എന്റെ ഭാഗത്തായിരിക്കും. അതായിരുന്നെങ്കിൽ മാത്രം.

"ആരോടും പറയരുത്" എന്ന അക്കൗണ്ടിൽ അത് ഉറപ്പാണ് !!! ഞാൻ ഒരുമിച്ച് പഠിച്ച എന്റെ സഹപാഠി, അവളുടെ ദ്രുതഗതിയിലുള്ള ഉയർച്ചയ്ക്ക് കാരണം അവൾ തന്റെ മുതലാളിയെ മന്ത്രവാദം ചെയ്യുന്നതുകൊണ്ടാണെന്ന് വീമ്പിളക്കി. ഒരു മാസത്തിനുള്ളിൽ, ഒരു അപവാദത്തിന്റെ പേരിൽ അവളെ ജോലിയിൽ നിന്ന് പുറത്താക്കി, ഇപ്പോൾ അവൾക്ക് എവിടെയും ജോലി ലഭിക്കില്ല. അവളുടെ ശക്തി അവളോട് പ്രതികരിച്ചത് ഇങ്ങനെയാണ്!

അവൾ രണ്ട് വർഷം ജോലി ചെയ്തു, മൂന്നാം മാസം ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു സഹപ്രവർത്തകക്ക് അവളുടെ ബോസുമായി ചങ്ങാത്തം കൂടിയതിനാൽ സ്ഥാനക്കയറ്റം ലഭിച്ചു. ഈ അനീതി നോക്കാനുള്ള ശക്തിയില്ല. അവൾ ഒരു മണിക്കൂർ മുഴുവൻ ജോലി സമയം ഒരു സിഗരറ്റുമായി ചെലവഴിക്കുന്നു (ഞാൻ പുകവലിക്കില്ല), ഇടവേളയിൽ നിന്ന് അവൾ പാവയെപ്പോലെ പതുക്കെ മടങ്ങുന്നു (എത്രയും വേഗം ഹാളിലേക്ക് മടങ്ങാൻ ഞാൻ തിടുക്കത്തിലാണ്), ഉണ്ടെങ്കിൽ ചെക്കൗട്ടിൽ ജോലിയില്ല, അവൾ ചാറ്റിംഗ് നടത്തുന്നു, ഞാൻ വെയർഹൗസിൽ പോയി ഹാളിൽ സാധനങ്ങൾ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നു. പിന്നെ എവിടെയാണ് നീതി? എനിക്ക് ഈ പ്രമോഷൻ വേണം, നിങ്ങളുടെ തന്ത്രം ഞാൻ ചെയ്യും.

ഞങ്ങൾക്ക് വളരെക്കാലം മുമ്പ് ഒരു കാർ വിൽക്കേണ്ടതുണ്ടായിരുന്നു, പണം അടിയന്തിരമായി ആവശ്യമുള്ളതിനാൽ ഞങ്ങൾക്ക് അത് വേഗത്തിൽ വിൽക്കേണ്ടിവന്നു. വെറുതെ സമയം പാഴാക്കാതിരിക്കാൻ, മാന്ത്രികവിദ്യയുടെ സഹായം തേടാൻ ഞങ്ങൾ തീരുമാനിച്ചു. ഇവിടെ വിവരിച്ചിരിക്കുന്നതുപോലെ അവർ ഉപ്പിനും വിശുദ്ധ ജലത്തിനും വേണ്ടി ഒരു ഗൂഢാലോചന നടത്തി (ഞാൻ നിങ്ങളുടെ ലേഖനങ്ങളും ഉപദേശങ്ങളും വളരെക്കാലമായി ഉപയോഗിക്കുന്നു - ഇത് ജീവിതത്തിൽ വളരെയധികം സഹായിക്കുന്നു - നന്ദി). ചടങ്ങ് കഴിഞ്ഞ് ഒരാഴ്ചയ്ക്കുള്ളിൽ, അവർ കാർ വിറ്റു, വളരെ വിജയകരമായി! മാന്ത്രികവിദ്യയുടെ സഹായത്തോടെ നിങ്ങൾക്ക് എളുപ്പമാക്കാൻ കഴിയുമെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ ജീവിതം സങ്കീർണ്ണമാക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല)). ഞാൻ അങ്ങനെ കരുതുന്നു).

എന്റെ ഭർത്താവ് അതേ സ്ഥാനത്ത് ജോലി ചെയ്യുന്നു, കാരണം എനിക്ക് എത്ര വർഷമായി എന്ന് മനസ്സിലാകുന്നില്ല. എനിക്ക് അവനോട് ദേഷ്യമാണ്, ഞങ്ങളുടെ എല്ലാ വഴക്കുകളും ഇതുകൊണ്ട് മാത്രമാണ്, അവനുമായി ഒരു ബന്ധവുമില്ലെന്ന് എനിക്ക് മനസ്സിലായെങ്കിലും, ഒരുപാട് ഉണ്ട് ശക്തമായ ശക്തിഅത് അതിന്റെ പുരോഗതിയെ തടസ്സപ്പെടുത്തുന്നു. അതിനാൽ, ഞാൻ അവനുവേണ്ടി ഗൂഢാലോചന നടത്താൻ ശ്രമിച്ചു, എല്ലാം നടക്കണമെന്ന് ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, ഞാൻ അവനെക്കുറിച്ച് വളരെ വേവലാതിപ്പെടുന്നു.

ഞാൻ 4 വർഷമായി കമ്പനിയിൽ ഉണ്ട്. കഴിഞ്ഞ 2 വർഷം എന്റെ കരിയറിൽ ഒരു വിജയവും ഉണ്ടായില്ല. അവൻ മറ്റുള്ളവരെക്കാൾ മോശമായി പ്രവർത്തിച്ചില്ലെന്ന് തോന്നുന്നു, മേലുദ്യോഗസ്ഥരുമായി ചങ്ങാതിമാരായിരുന്നു, ഫോറങ്ങളിൽ പങ്കെടുത്തു, പക്ഷേ അവർ എന്നെ ഒഴികെ ആരെയും പ്രമോട്ട് ചെയ്തു. എന്റെ ഭാര്യ ഗൂഢാലോചനകളെക്കുറിച്ച് നിശബ്ദമായി സംസാരിക്കാൻ തുടങ്ങി, ഞാൻ ചിരിച്ചു. ഒരു മാസത്തിനുശേഷം, എന്നെ വകുപ്പ് മേധാവിയായി നിയമിച്ചു. യാദൃശ്ചികമാണോ അതോ ഭാര്യയുടെ ഗൂഢാലോചനയാണോ എന്നറിയില്ല.

എനിക്കുണ്ട് രസകരമായ കഥവർദ്ധനയോടെ. ഞാൻ ഒരു സെക്രട്ടറിയായി ജോലി ചെയ്തു, ജോലിയുടെ ഘടനയെക്കുറിച്ചും തത്വങ്ങളെക്കുറിച്ചും എല്ലാം അറിയാമായിരുന്നു. എല്ലാ മീറ്റിംഗുകളും എന്റെ കൺമുന്നിൽ നടന്നു. ഞങ്ങളുടെ കമ്പനിയെക്കുറിച്ച് എനിക്ക് എല്ലാം അറിയാമായിരുന്നു. ഞാൻ ഇപ്പോഴും അസാന്നിധ്യത്തിൽ പഠിക്കുകയായിരുന്നു, ഒരു പ്രമോഷനെ ഞാൻ സ്വപ്നം പോലും കണ്ടില്ല, എന്നെക്കാൾ മികച്ചവരും പരിചയസമ്പന്നരുമായ സ്ഥാനാർത്ഥികൾ ഉണ്ടായിരുന്നു. ഇപ്പോൾ ഞാൻ സാമ്പത്തിക കാര്യങ്ങളുടെ ഡെപ്യൂട്ടി ഹെഡ് ആണ്. മുതലാളിയുടെ ഇഷ്ടപ്രകാരമാണ് ഗൂഢാലോചന നടത്തിയത്

ഈ കമ്പനിയിൽ ചേരുന്നതിന് മുമ്പ് തന്നെ എനിക്ക് ഒരു മാനേജർ സ്ഥാനം വേണം. എനിക്ക് വിദ്യാഭ്യാസം, അനുഭവം, കഴിവുകൾ എല്ലാം ഉണ്ടായിരുന്നു. തുടർച്ചയായി മൂന്ന് ദിവസം ഞാൻ ഒരു പുതിയ കാര്യത്തിനായി ഒരു ഗൂഢാലോചന നടത്തി! ഞാൻ ഏകദേശം ഒരു വർഷം കാത്തിരുന്നു, അത് പ്രവർത്തിച്ചു !!! എല്ലാം ശരിയാകുമെന്ന് വിശ്വസിക്കുന്നത് ഞാൻ ഒരിക്കലും നിർത്തിയില്ല!

എനിക്ക് അത് സംഭവിച്ചില്ലെങ്കിൽ, ഞാൻ ഒരിക്കലും വിശ്വസിക്കില്ലായിരുന്നു. സഹായിക്കാൻ ഗൂഢാലോചന നടത്തി സ്വർഗ്ഗീയ ശക്തികൾഒരു മാസത്തേക്ക്, എല്ലാ ദിവസവും, എല്ലായ്പ്പോഴും ഒരേ സമയം ശരിയായ വാക്കുകൾ പറഞ്ഞു. മാറ്റങ്ങൾ ക്രമേണ സംഭവിച്ചു, ആരും ഒന്നും സംശയിച്ചില്ല. എന്റെ പുതിയ സ്ഥാനത്തിൽ ഞാൻ സന്തുഷ്ടനാണ്, എന്റെ ആദ്യ ശമ്പളം ലഭിച്ചു!

എനിക്ക് ഒരു പൊതു കഥയുണ്ട്: ഞാൻ ജോലി ചെയ്തു, രാവിലെ മുതൽ രാത്രി വരെ ജോലി ചെയ്തു, എല്ലാ മികച്ചതും നൽകി, പക്ഷേ ആരും അത് ശ്രദ്ധിച്ചില്ല. ഒരു ദിവസം ഞാൻ തീരുമാനിച്ചു, ഒന്നുകിൽ പ്രമോഷൻ മതി അല്ലെങ്കിൽ ഞാൻ ഒഴിഞ്ഞു. ഞാൻ എല്ലാ ഉപദേശങ്ങളും വായിച്ചു, ഗൂഢാലോചനകൾ ആരംഭിച്ചു. ആറുമാസത്തിനുശേഷം, എന്നെ അസിസ്റ്റന്റ് മാനേജരായും ഒരു വർഷത്തിനുശേഷം ഡെപ്യൂട്ടിയായും നിയമിച്ചു

നിങ്ങളുടെ ജോലിയെയും യോഗ്യതകളെയും ബോസ് വിലമതിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ അത് വളരെ നിരാശാജനകമാണ്. സേവനത്തിൽ ഒരു പ്രമോഷൻ നേടാൻ, ഞാൻ ഗൂഢാലോചനകളിലേക്ക് തിരിഞ്ഞു. അവൾ ഒരു മാസത്തേക്ക് ലേഖനമനുസരിച്ച് എല്ലാം ചെയ്തു, സ്വർഗ്ഗീയ സേനയെ സഹായിക്കാൻ ഒരു ഗൂഢാലോചന നടത്തി. ഇത് വളരെ ലളിതവും ഫലപ്രദമായ രീതിപലരും എഴുതിയത് പോലെ. ഞാൻ കാത്തിരിക്കുന്നു

ജോലി എന്നെ ഭാരപ്പെടുത്തി, യാന്ത്രികമായി ഞാൻ എന്റെ കർത്തവ്യങ്ങൾ നിർവഹിച്ചു. വേറെ എന്തെങ്കിലും വേണമായിരുന്നു. ഞങ്ങളുടെ ബോസ് പ്രസവാവധിക്ക് പോകുന്നതുപോലെ, അവളുടെ സ്ഥലം സൗജന്യമായിരുന്നു. ഒരു പുതിയ കാര്യത്തിനായുള്ള ഗൂഢാലോചന പ്രയോജനപ്പെടുത്താൻ ഞാൻ തീരുമാനിച്ചു, കൂടാതെ, നിങ്ങളുടെ വാർഡ്രോബ് അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്യുന്നത് എല്ലായ്പ്പോഴും നല്ലതാണ്. അവർ എന്നെ തലവനായി നിയമിച്ചില്ല, മറുവശത്ത്, ഞാൻ അവളുടെ വലംകൈയാണ്, ഇപ്പോൾ എനിക്ക് ഉയർന്ന ശമ്പളവും കൂടുതൽ രസകരമായ ജോലിയും ഉണ്ട്

ജീവനക്കാർ ഗൂഢാലോചന നടത്തിയിരുന്ന അടിയന്തര സൂപ്പർവൈസർ എന്ന നിലയിൽ ഞാൻ എന്റെ 5 കോപെക്കുകൾ ഇടും. കൂടുതൽ കൃത്യമായി പറഞ്ഞാൽ, ടീമിൽ ഞങ്ങൾക്ക് ഒരു ജോലിക്കാരി ഉണ്ടായിരുന്നു, അതിൽ എല്ലാവരും എപ്പോഴും കുറ്റപ്പെടുത്തേണ്ടവരായിരുന്നു, പ്രത്യേകിച്ച് അവളുടെ ജാംബുകളിലും തെറ്റുകളിലും, അവൾ ഒരിക്കലും അവളുടെ കുറ്റം സമ്മതിച്ചില്ല. അതിനാൽ ടീമിലെ ബന്ധം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന് ചില ഗൂഢാലോചനകൾ നടത്താൻ അവളെ ഉപദേശിച്ചു. ഞാൻ രാവിലെ ജോലിയിൽ എത്തിയപ്പോൾ എന്റെ അത്ഭുതം സങ്കൽപ്പിക്കുക, അവൾ ഇതിനകം ഓഫീസിൽ ഉണ്ടായിരുന്നു, അതിനുമുമ്പ് അവൾ എല്ലാ സമയത്തും വൈകിയിരുന്നു, എല്ലായിടത്തും മധുരപലഹാരങ്ങൾ ഉണ്ടായിരുന്നു. സത്യം പറഞ്ഞാൽ, അത് അവളെ സഹായിച്ചില്ല, വർദ്ധനവും ഉണ്ടായില്ല. ചിലപ്പോൾ നിങ്ങൾ സ്വയം നോക്കണം

ഇത് ശരിക്കും സഹായിക്കുന്നു, എല്ലാവരുടെയും സാഹചര്യം വ്യത്യസ്തമാണ്. "സ്വന്തം" ഉം മറ്റ് ജീവനക്കാരും പ്രവർത്തിക്കുന്ന ധാരാളം ഓർഗനൈസേഷനുകൾ ഉണ്ട്, അവർ തങ്ങൾക്കും "ആ വ്യക്തിക്കും" വേണ്ടി ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കണം, അവർക്ക് സഹിക്കാൻ കഴിയാതെ വന്നപ്പോൾ അവർ ഒരു ഗൂഢാലോചന നടത്തി. ഒരു നല്ല അവസരം ലഭിച്ചു, എന്റെ സഹപ്രവർത്തകർ രോഗബാധിതരായി, എനിക്ക് ഒരാഴ്ചത്തേക്ക് മൂന്ന് ജോലി പിൻവലിക്കേണ്ടിവന്നു, പക്ഷേ താമസിയാതെ അവർ എനിക്ക് ഒരു ബോണസും ഒരു പുതിയ സ്ഥാനവും നൽകി

വിരമിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് എനിക്ക് രണ്ട് വർഷം ബാക്കിയുണ്ടായിരുന്നു, ഭാഗ്യം പോലെ, അവർ ജീവനക്കാരെ കുറയ്ക്കാൻ ഒരു പ്ലാൻ പോസ്റ്റ് ചെയ്തു, ഞങ്ങൾ "വൃദ്ധന്മാർ" മുൻപന്തിയിലായിരുന്നു. ഒരു മാസത്തേക്ക് അവൾ സ്വർഗ്ഗത്തെ സഹായിക്കാൻ ഒരു ഗൂഢാലോചന നടത്തി, അത് സഹായിച്ചു. അവർ എന്നെ വിട്ടുപോയി, എന്റെ റിട്ടയർമെന്റും 55 വർഷവും വരെ ശാന്തമായി അത് പൂർത്തിയാക്കി. അതിനാൽ, നിങ്ങൾ എല്ലാം പിന്തുടരുകയാണെങ്കിൽ, എല്ലാം പ്രവർത്തിക്കും.

ഒരു നേതാവാകുക എന്നത് വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്, കാരണം നിങ്ങൾ എല്ലായ്പ്പോഴും താഴെയാണ് അടുത്ത ശ്രദ്ധകീഴാളർ. നിങ്ങൾ നിരന്തരം സ്റ്റേജിലാണ്, നിങ്ങളുടെ ഏതെങ്കിലും പ്രവൃത്തികളും വാക്കുകളും വിശകലനം ചെയ്യപ്പെടുന്നു. അതെ, ഇത് ശരിക്കും ബുദ്ധിമുട്ടാണ്, അതുകൊണ്ടാണ് പ്രകൃതിയിൽ നേതാക്കൾ നേരിടാൻ കഴിയുന്ന വ്യക്തികൾ നിരന്തരമായ സമ്മർദ്ദംസമ്മർദ്ദം അനുഭവിക്കരുത്.

തീർച്ചയായും, ആളുകൾക്കിടയിൽ ഒരു നേതാവിന്റെ സഹജമായ ഗുണങ്ങളുള്ള നേതാക്കളുണ്ട്, അത് അവർക്ക് എളുപ്പമാണെന്ന് തോന്നുന്നു, കാരണം ഒരു ഉപബോധമനസ്സിൽ അവർക്ക് എങ്ങനെ, എന്ത് ചെയ്യണമെന്ന് അറിയാം. എന്നാൽ വാസ്തവത്തിൽ, അത്തരം നേതാക്കൾ പ്രൊഫഷണൽ കെണിയിൽ വീഴാം. പ്രൊഫഷണൽ ട്രാപ്പ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്: നിങ്ങൾ എന്തെങ്കിലും നല്ലതാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ അത് എങ്ങനെ ചെയ്യുന്നുവെന്ന് നിങ്ങൾക്കറിയില്ലായിരിക്കാം, അതിനാൽ നിങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ എന്താണ് ഫലപ്രദവും അല്ലാത്തതും എന്ന് നിങ്ങൾക്കറിയില്ല. ഇത് വിൽപ്പനയുടെ ഘട്ടങ്ങൾ പോലെയാണ്: ഒരു നല്ല വിൽപ്പനക്കാരന് അവരെ അറിയില്ലായിരിക്കാം, പക്ഷേ അവയെക്കുറിച്ച് പഠിക്കുമ്പോൾ, തന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ വിജയത്തിലേക്ക് നയിക്കുന്നത് എന്താണെന്ന് അവൻ മനസ്സിലാക്കാൻ തുടങ്ങുന്നു, അങ്ങനെ, അവന്റെ കാര്യക്ഷമത കൂടുതൽ വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ കഴിയും.

അതിനാൽ, സ്വാഭാവിക ഗുണങ്ങളും പ്രവൃത്തി പരിചയവും പരിഗണിക്കാതെ എല്ലാ മാനേജർമാർക്കും മാനേജ്മെന്റ് സാങ്കേതികവിദ്യയെക്കുറിച്ചുള്ള അറിവ് ആവശ്യമാണ്. ഈ സാങ്കേതികവിദ്യകൾ മനസ്സിലാക്കുന്നതിലൂടെ, ആർക്കും ഒരു നേതാവാകാൻ കഴിയും, കൂടാതെ സ്വാഭാവിക നേതാക്കൾ കൂടുതൽ ഫലപ്രദരാകും. അതിനാൽ, നിങ്ങൾ സ്വാഭാവികമായി ജനിച്ച നേതാവല്ലെങ്കിൽ, ഇത് ഒരു പ്രശ്നമല്ല, കാരണം നിങ്ങൾക്ക് ഒരു നേതാവാകാൻ പഠിക്കാം.

അതിനാൽ, ഒരു നേതാവിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളിലെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട പരീക്ഷകളിലൊന്ന് നോക്കാം, അതിൽ അവൻ മാനേജരാകുകയോ അല്ലാതിരിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നു. നിങ്ങൾ ഒരു പുതിയ ടീമിൽ അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ ടീമിൽ സ്ഥാനക്കയറ്റം ലഭിക്കുമ്പോഴുള്ള ഒരു നേതാവായി നിങ്ങളെ നിയമിക്കുന്ന ഘട്ടത്തെക്കുറിച്ചാണ് ഞാൻ സംസാരിക്കുന്നത്.

എന്റെ പരിശീലനങ്ങളിലും സെമിനാറുകളിലും എം‌ബി‌എയിലും, നേതാവിനെ ഒരു സ്വേച്ഛാധിപത്യ നേതാവിന്റെ ഡെപ്യൂട്ടി സ്ഥാനത്ത് നിന്ന് സ്വന്തം ടീമിൽ സ്ഥാനക്കയറ്റം നൽകുന്ന ഒരു സാഹചര്യത്തിലാണ് ഞാൻ ഈ സാഹചര്യം പരിഗണിക്കുന്നത്. പങ്കെടുക്കുന്നവരോട് ഞാൻ എപ്പോഴും ചോദിക്കുന്നു, നിങ്ങൾ എന്താണ് ചിന്തിക്കുന്നത്, ഒരു നേതാവാകുന്നത് എവിടെയാണ് എളുപ്പം: ഒരു പുതിയ ടീമിൽ അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടേത്? നീ എന്ത് ചിന്തിക്കുന്നു?

അതിശയകരമെന്നു പറയട്ടെ, നിങ്ങളുടെ ടീമിൽ ഒരു നേതാവാകുക എന്നതാണ് ഏറ്റവും ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള കാര്യം, കാരണം ടീം നിങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഇതിനകം ഒരു ആശയം രൂപപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്, നിങ്ങളെ വിശ്വസിക്കുന്നതിനും അംഗീകരിക്കപ്പെടുന്നതിനും നിങ്ങൾ കൂടുതൽ പരിശോധനകൾക്ക് വിധേയനാകേണ്ടിവരും. പുതിയ വേഷം. നിങ്ങൾ തീർച്ചയായും ഇത് അറിയേണ്ടതുണ്ട്, കാരണം നിങ്ങൾക്ക് എല്ലാവരേയും അറിയാമെന്നും എല്ലാവർക്കും നിങ്ങളെ അറിയാമെന്നും ഒരു വഞ്ചനാപരമായ മതിപ്പ് രൂപപ്പെടാം, മാത്രമല്ല ഇത് എളുപ്പമാണെന്ന് തോന്നുന്നു, പക്ഷേ അത് അങ്ങനെയല്ല.

മറ്റൊന്ന് പ്രധാനപ്പെട്ട പോയിന്റ്നേതാവ് സ്വയം മനസിലാക്കുകയും തീരുമാനിക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടത്: ടീമിന്റെ ആന്തരിക അന്തരീക്ഷം അവൻ മാത്രമാണ് രൂപപ്പെടുത്തുന്നത്. എന്താണിതിനർത്ഥം? ഇതിനർത്ഥം ലീഡർ ടീമിലെ പെരുമാറ്റത്തിന്റെയും ആശയവിനിമയത്തിന്റെയും എല്ലാ നിയമങ്ങളും രൂപപ്പെടുത്തുന്നു, കൂടാതെ നേതാവ് ഈ പ്രവർത്തനം മറ്റൊരാൾക്ക് നൽകുകയാണെങ്കിൽ, അവൻ മറ്റൊരാൾക്ക് ലീഡർ പദവിയും നൽകുന്നു.

ആർക്കും നൽകാനാവാത്ത മൂന്ന് പ്രവർത്തനങ്ങൾ

ഒരു നേതാവ് ഒരിക്കലും മൂന്ന് കാര്യങ്ങൾ ആർക്കും നൽകരുത്.

• അന്തിമ തീരുമാനം എടുക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തം: അവസാന വാക്ക്ഏത് തീരുമാനത്തിലും എപ്പോഴും നേതാവാണ്.
• ശിക്ഷ / പിരിച്ചുവിടൽ: ഇത് എല്ലായ്പ്പോഴും പ്രധാന പ്രവർത്തനമാണ്.
• പ്രോത്സാഹനം / പ്രതിഫലം: ഇത് എല്ലായ്പ്പോഴും പ്രധാന പ്രവർത്തനമാണ്.

വഴിയിൽ, ഈ മൂന്ന് പ്രവർത്തനങ്ങൾ നേതാവ് എങ്ങനെ നിർവഹിക്കുന്നു അല്ലെങ്കിൽ നിർവഹിക്കുന്നില്ല എന്നതിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ അവനെ ഒരു മാനേജരായി വിലയിരുത്തുന്നത്.

വ്യക്തമായ നിയമങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്

ലീഡർ മാത്രമാണ് ടീമിലെ ഇടപെടലിന്റെ തത്വങ്ങൾ രൂപപ്പെടുത്തുന്നതെന്ന് ഞാൻ പറഞ്ഞപ്പോൾ, നിങ്ങൾ ഒരു സ്വേച്ഛാധിപതി അല്ലെങ്കിൽ ജനാധിപത്യ നേതാവാണെങ്കിൽ (നേതൃത്വ ശൈലികൾക്ക് ധാരാളം യോഗ്യതകളുണ്ട്, പക്ഷേ അവയെല്ലാം ഈ രണ്ട് വിപരീത ശൈലികളിലേക്ക് വ്യവസ്ഥാപിതമായി ചുരുക്കാം) , അപ്പോൾ സംവദിക്കാനുള്ള വഴികൾ നിങ്ങളുടെ ശൈലിയുമായി പൊരുത്തപ്പെടണം. അപ്പോൾ കീഴുദ്യോഗസ്ഥർക്ക് ഒരു തെറ്റിദ്ധാരണ ഉണ്ടാകില്ല, അത് പലപ്പോഴും ദുർബലരായ നേതാക്കൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു, എല്ലാ ദിവസവും അവരുടെ ശൈലി മാറ്റുന്നു, ഒപ്പം മുഴുവൻ ടീമിനെയും മന്ദബുദ്ധിയിലും പ്രതീക്ഷയിലും എത്തിക്കുന്നു: ഇന്ന് നമുക്ക് എങ്ങനെയുള്ള ബോസ് ഉണ്ട്. ഒരിക്കൽ കൂടി, ഇത് ദുർബലരും ഫലപ്രദരുമല്ലാത്ത നേതാക്കളുടെ പ്രയോഗത്തിൽ നിന്നുള്ള ഒരു സാങ്കേതികതയാണ്.

ഇടപെടലിന്റെ ശൈലി രൂപപ്പെടുത്തുന്നത് നേതാവാണെന്ന് മനസ്സിലാക്കേണ്ടത് എന്തുകൊണ്ട് പ്രധാനമാണ്? നിങ്ങൾക്ക് മുമ്പ് ഒരു സ്വേച്ഛാധിപത്യ നേതാവും നിങ്ങൾ സ്വയം ഒരു ജനാധിപത്യ നേതാവും ഉണ്ടായിരുന്ന ഒരു ടീമിലേക്ക് നിങ്ങൾ വന്നാൽ, ആദ്യം നിങ്ങളുടെ കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ നിങ്ങളെ മനസ്സിലാക്കില്ല, കാരണം അവർ ഇതിനകം ഒരു സ്വേച്ഛാധിപതിയായി നേതാവിന്റെ പ്രതിച്ഛായ രൂപപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. വ്യക്തി. അതിനാൽ, പുതിയ ഇടപെടലിന്റെ നിയമങ്ങൾ വിശദീകരിക്കാനും ഏറ്റവും പ്രധാനമായി ഏകീകരിക്കാനും സമയമെടുക്കും. നിങ്ങൾ ഒരു സ്വേച്ഛാധിപത്യ നേതാവാണെങ്കിൽ ഒരു ജനാധിപത്യ മാനേജ്മെന്റ് ശൈലി സ്വീകരിച്ച ഒരു ടീമിലേക്ക് വന്നാൽ ഇതുതന്നെ സംഭവിക്കും.

ഇവിടെ വളരെ പ്രധാനപ്പെട്ട ഒരു പരാമർശം നടത്താൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, മിക്കവാറും ടീമിലെ എല്ലാ അംഗങ്ങളും നിങ്ങളുടെ മാനേജ്മെന്റ് ശൈലി അംഗീകരിക്കില്ല, ചില ജീവനക്കാർ പോകും. അതേ സമയം, മുമ്പത്തെ നേതാവിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾ എത്രത്തോളം വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നുവോ അത്രയധികം സംഭവവികാസങ്ങൾ ഉണ്ടാകാനുള്ള സാധ്യത കൂടുതലാണ്. ഇതിനെക്കുറിച്ച് വിഷമിക്കേണ്ട, ഇത് തികച്ചും സാധാരണ പ്രക്രിയയാണ്. നിങ്ങളുടെ മുൻഗാമിയെക്കാൾ കൂടുതൽ സ്വേച്ഛാധിപത്യ നേതാവാണ് നിങ്ങളെങ്കിൽ, എല്ലാറ്റിനുമുപരിയായി, നടപ്പിലാക്കാനുള്ള സ്വാതന്ത്ര്യവും കുറഞ്ഞ അച്ചടക്കവും വിലമതിക്കുന്ന ഏറ്റവും മികച്ച, ഏറ്റവും പരിചയസമ്പന്നരായ ജീവനക്കാർ പോകാനുള്ള ഉയർന്ന സാധ്യതയുണ്ടെന്ന് ഞാൻ ശ്രദ്ധിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ഇത് ഓർക്കണം.

നിങ്ങളുടെ മാനേജ്‌മെന്റ് ശൈലി മുൻ നേതാവിന്റെ മാനേജ്‌മെന്റ് ശൈലിയുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നുവെങ്കിൽ, അത്രയും പ്രശ്‌നങ്ങൾ ഉണ്ടാകില്ല. ഒരു നേതാവ് എന്തായിരിക്കണം എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ടീമിന്റെ ആശയങ്ങളുമായി നിങ്ങളുടെ നേതൃത്വ ശൈലി പൊരുത്തപ്പെടുന്നതിനാൽ ടീം നിങ്ങളെ കൂടുതൽ എളുപ്പത്തിൽ സ്വീകരിക്കും.

ഏത് സാഹചര്യത്തിലും, നിങ്ങൾ ഒരു നേതാവാണോ അല്ലയോ എന്ന് നിങ്ങൾ തീർച്ചയായും പരിശോധിക്കും, അതായത്, മുകളിൽ ലിസ്റ്റുചെയ്തിരിക്കുന്ന മൂന്ന് പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിങ്ങൾ എങ്ങനെ നിർവഹിക്കുന്നുവെന്ന് അവർ പരിശോധിക്കും. കൂടാതെ ഏറ്റവും ലളിതമായ പരിശോധനനിങ്ങളുടെ ചുമതല പൂർത്തിയാകില്ല എന്ന വസ്തുതയിൽ അടങ്ങിയിരിക്കും, നിങ്ങൾ ഇതിനോട് എങ്ങനെ പ്രതികരിക്കുന്നുവെന്ന് അവർ നിരീക്ഷിക്കും.

നിങ്ങളെ പരീക്ഷിക്കുന്ന ടീമിലെ അംഗങ്ങൾക്ക്, ഭാവിയിൽ, നിങ്ങൾ പരീക്ഷയിൽ വിജയിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ ആദ്യ പിന്തുണക്കാരും സഖ്യകക്ഷികളും ആകാൻ കഴിയുമെന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. അവർ തിന്മയിൽ നിന്ന് പുറത്തുകടക്കുന്നില്ലെന്ന് ഇവിടെ മനസ്സിലാക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്, ഒരു യഥാർത്ഥ നേതാവ് ടീമിന് പ്രധാനമാണ്, അതായത്, എല്ലാ പ്രവർത്തനങ്ങളും നിയന്ത്രിക്കുകയും ഏകോപിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരു വ്യക്തി, ഉയർന്ന മാനേജ്മെന്റിന്റെ തീരുമാനങ്ങൾ വിശദീകരിക്കുന്നു, അതായത്, സംരക്ഷണം, മാസ്ലോയുടെ പിരമിഡ് അനുസരിച്ച് അടിസ്ഥാന ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്നു - സുരക്ഷ. ഇത് എല്ലാ ആളുകളുടെയും അടിസ്ഥാന ആവശ്യങ്ങളിലൊന്നാണ്, മുൻ നേതാവ് പോകുമ്പോൾ ഇത് കൃത്യമായി ലംഘിക്കപ്പെടുന്നു, മാത്രമല്ല ടീമിന് ആദ്യം വേണ്ടത് ഈ സംതൃപ്തിയാണ്. സുരക്ഷ എന്നാൽ ടീമിലെ പെരുമാറ്റ നിയമങ്ങളുടെ വ്യക്തതയും പ്രവചനാതീതവുമാണ്. അതുകൊണ്ടാണ് നിങ്ങളുടെ ചുമതല പൂർത്തീകരിക്കാത്ത സാഹചര്യത്തിൽ നിങ്ങളെ പരിശോധിക്കുന്നത്, പുതിയ ബോസിന് കീഴിൽ എന്തുചെയ്യാൻ കഴിയുമെന്നും ചെയ്യാൻ കഴിയില്ലെന്നും ടീം നോക്കുന്നു. മുഴുവൻ ടീമിന്റെയും ഭാവി പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് പ്രധാനപ്പെട്ട ആശയവിനിമയത്തിന്റെ അടിസ്ഥാന നിയമങ്ങൾ ഇവയാണ്, അതായത്, അനുവദനീയമായതിന്റെ അതിരുകൾ പരിശോധിക്കുന്നു.

ഇക്കാര്യത്തിൽ, എല്ലാവർക്കും സാധ്യമായതും (അവരെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതും) അല്ലാത്തതും (അവർ ശിക്ഷിക്കപ്പെടുന്നത്) വ്യക്തമായി നിർവചിക്കേണ്ടത് വളരെ പ്രധാനമാണ്. അതേ സമയം, ഗെയിമിന്റെ നിയമങ്ങൾ മാറാതിരിക്കുന്നതും എല്ലാവർക്കും അവരുടെ സാഹചര്യം പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ ബാധകമാകുന്നതും വളരെ പ്രധാനമാണ്. അങ്ങനെ, നിങ്ങൾ ആശയവിനിമയത്തിന്റെ പുതിയ നിയമങ്ങൾ രൂപീകരിക്കുന്നു, നിങ്ങളുടെ സ്ഥിരതയിൽ വിശ്വസിക്കുന്നതിനായി, നിങ്ങൾ തീർച്ചയായും നിരവധി തവണ പരിശോധിക്കപ്പെടും, എന്നാൽ നിങ്ങൾ എല്ലായ്പ്പോഴും ഒരേ രീതിയിൽ പെരുമാറുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ അംഗീകരിക്കപ്പെടും, അത്തരം പരിശോധനകൾ ഇനി തൃപ്തിപ്പെടില്ല.

ആശയവിനിമയത്തിനുള്ള പുതിയ നിയമങ്ങൾ നിങ്ങൾ എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും നേരിട്ട് അറിയിക്കണം എന്നത് ഇവിടെ ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്, ഇത് ചെയ്യാൻ കഴിയും പൊതുയോഗംനിങ്ങളുടെ വാക്കുകളെ വളച്ചൊടിക്കാൻ ആർക്കും അവസരമില്ല.

അതേ സമയം, മുൻ നേതാവിനെയും അദ്ദേഹത്തിന്റെ നേതൃത്വ ശൈലിയെയും വിമർശിക്കാൻ ഞാൻ ഒരു തരത്തിലും ഉപദേശിക്കുന്നില്ല, അത് നിങ്ങൾക്ക് ഫലപ്രദമല്ലെന്ന് തോന്നിയാലും. മുൻഗാമിയുടെ വിമർശനം, ന്യായമാണെങ്കിലും, ടീമുമായുള്ള ആശയവിനിമയത്തിന് പുതിയ തടസ്സങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കും, കാരണം മുൻ നേതാവിനെ വിമർശിക്കുന്നതിലൂടെ, ഈ നിയമങ്ങൾ പാലിച്ച മുഴുവൻ ടീമിനെയും നിങ്ങൾ വിമർശിക്കുന്നു. എന്തിനാണ് അനാവശ്യമായ സങ്കീർണതകൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നത്, ടീമിന്റെ സ്വയം അവബോധം ഉണർത്തുന്നത്? നിങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യം പഴയതിനെ നശിപ്പിക്കുകയല്ല, പുതിയത് സൃഷ്ടിക്കുക എന്നതാണ് നിങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യം.

വ്യക്തിപരമായ നേതൃത്വ ശൈലി മാത്രമേ ഫലപ്രദമാകൂ

ലേഖനത്തിന്റെ തുടക്കത്തിൽ, ഒരു നേതാവിന്റെ സ്ഥാനത്തേക്ക് വരുന്നത് അദ്ദേഹത്തിന്റെ ജോലിയിലെ പ്രധാന പരീക്ഷകളിലൊന്നാണെന്ന് ഞാൻ ഒരു കാരണത്താൽ പറഞ്ഞു. അനുഭവപരിചയമില്ലാത്ത ജനാധിപത്യ നേതാക്കൾ, അവർക്ക് മുമ്പ് ഒരു സ്വേച്ഛാധിപത്യ നേതാവ് ഉണ്ടായിരുന്ന ഒരു ടീമിൽ തങ്ങളെ കണ്ടെത്തുമ്പോൾ, ഒരു പുതിയ ക്രമം സ്ഥാപിക്കുന്നതിൽ ഏർപ്പെടാതിരിക്കാൻ ചിലപ്പോൾ അതേ സ്വേച്ഛാധിപത്യ ഡെപ്യൂട്ടി ഏറ്റെടുക്കാനുള്ള പ്രലോഭനമുണ്ടാകും എന്നതാണ് വസ്തുത. ഇത് വളരെ അപകടകരമായ ഒരു കെണിയാണ്, ഇത് വേഗത്തിലും എളുപ്പത്തിലും ഫലം വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നതായി തോന്നുന്നു, പക്ഷേ നിങ്ങൾ ടീമിന്റെ യഥാർത്ഥ നേതാവാകുന്നില്ല എന്ന വസ്തുതയിലേക്ക് നയിക്കുന്നു, നിങ്ങളുടെ സ്വേച്ഛാധിപത്യ ഡെപ്യൂട്ടി ആയിത്തീരുന്നു, ആരാണ് ടീമിലെ ആശയവിനിമയ നിയമങ്ങൾ രൂപീകരിക്കുന്നത്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, നേതാവ് മാത്രമേ ഇടപെടലിന്റെ നിയമങ്ങൾ രൂപീകരിക്കുന്നുള്ളൂ, അത് നിങ്ങളല്ല. അതിനാൽ, ടീമിനെ നിയന്ത്രിക്കാൻ ഒരു സ്വേച്ഛാധിപത്യ ഡെപ്യൂട്ടി എടുക്കുക എന്ന ആശയം എത്ര പ്രലോഭിപ്പിക്കുന്നതാണെങ്കിലും, അത് അടിസ്ഥാനപരമായി തെറ്റാണ്.

ഒരു ഉദാഹരണമായി, ഒരു കമ്പനിയെ ഉദ്ധരിക്കാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു മൈക്രോസോഫ്റ്റ്, എവിടെ ജനാധിപത്യം ബിൽ ഗേറ്റ്സ്, ഒരു സ്വേച്ഛാധിപത്യ ഡെപ്യൂട്ടി എടുത്തു സ്റ്റീവ് ബാൽമർ. തീർച്ചയായും, ബാൽമർ ബിൽ ഗേറ്റ്സിനെ ലോകത്തിലെ ഏറ്റവും ധനികനാക്കി, എന്നാൽ അതേ സമയം, മൈക്രോസോഫ്റ്റ് അതിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ വളരെ ആക്രമണാത്മക മാനേജ്മെന്റും പ്രമോഷൻ രീതികളും ഉപയോഗിച്ചു, ലോകത്തിലെ ഏറ്റവും ഇഷ്ടപ്പെടാത്ത കമ്പനികളിലൊന്നാണ്. ബിൽ ഗേറ്റ്‌സ് ജീവകാരുണ്യ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കായി എത്ര കോടിക്കണക്കിന് ഡോളർ ചിലവഴിക്കുന്നു എന്ന് ചിന്തിക്കുമ്പോൾ ഇത് കൂടുതൽ ആശ്ചര്യകരമാണ്. ഉപയോക്താക്കൾക്ക് വിൻഡോസ് 10 സൗജന്യമായി നൽകാനുള്ള ശ്രമം പോലും ലോകമെമ്പാടും വളരെ ശ്രദ്ധാലുവായിരുന്നു, കാരണം ഉപയോക്താക്കളുടെയും ഒരുപക്ഷേ കമ്പനിയിലെ ജീവനക്കാരുടെയും മനസ്സിൽ ഇത് ബിൽ ഗേറ്റ്സിന്റെ കമ്പനിയല്ല - അദ്ദേഹത്തിന്റെ ഉയർന്ന ആശയങ്ങളോടെ, കമ്പനിയാണ്. സ്വേച്ഛാധിപത്യ ഹക്ക്സ്റ്റർ സ്റ്റീവ് ബാൽമറിന്റെ.

അതിനാൽ, ആദ്യ ദിവസങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള നേതാവ് തന്റെ പെരുമാറ്റരീതി വ്യക്തമായി കാണിക്കുകയും ടീമിലെ ആശയവിനിമയത്തിനായി സ്വന്തം നിയമങ്ങൾ രൂപീകരിക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടത് വളരെ പ്രധാനമാണ്.

ഇപ്പോൾ, പ്രതിസന്ധി ഘട്ടത്തിൽ, കമ്പനികൾ ജീവനക്കാരെ വെട്ടിക്കുറയ്ക്കുകയും ബാങ്കുകൾ ലയിക്കുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ, നിങ്ങൾക്ക് സ്വയം തെളിയിക്കാനും ഒരു യഥാർത്ഥ നേതാവാകാനും അവസരമുണ്ട്, കാരണം നിങ്ങൾക്കറിയാവുന്നതുപോലെ, പ്രതിസന്ധി എന്നത് പുതിയ അവസരങ്ങൾ കൂടിയാണ്. ഓർമ്മിക്കേണ്ട പ്രധാന കാര്യം നിങ്ങൾ ഒരു പുതിയ ടീമിനെ സൃഷ്ടിക്കുന്നു എന്നതാണ്, അതിൽ ഇടപെടുന്നതിനുള്ള നിയമങ്ങൾ രൂപപ്പെടുത്തേണ്ടത് നിങ്ങളാണ്, ഈ ലേഖനത്തിൽ ചർച്ച ചെയ്ത നിയമങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നത് ഇത് നിങ്ങളെ സഹായിക്കും.

Depositphotos.com

നിങ്ങൾ കഠിനാധ്വാനം ചെയ്യുന്നു, ആവശ്യമായ സൂചകങ്ങൾ കൈവരിക്കുന്നു, മാനേജ്മെന്റിൽ നിങ്ങൾ സംതൃപ്തനാണ്, പക്ഷേ ചില കാരണങ്ങളാൽ നിങ്ങൾക്ക് സ്ഥാനക്കയറ്റം ലഭിച്ചില്ലേ? ഉപേക്ഷിക്കാൻ തിരക്കുകൂട്ടരുത്, അസ്വസ്ഥനാകുക, നോക്കാൻ തുടങ്ങുക പുതിയ ജോലി. എന്തുകൊണ്ടാണ് നിങ്ങൾക്ക് സ്ഥാനക്കയറ്റം നൽകാത്തതെന്ന് മനസിലാക്കാൻ ശ്രമിക്കുക. മികച്ച ജീവനക്കാരുടെ സ്ഥാനക്കയറ്റം പോലും തടസ്സപ്പെടുത്തുന്ന കാരണങ്ങളുണ്ട്.

1. നിങ്ങൾ ഒരു വർദ്ധനവ് ആവശ്യപ്പെടുന്നില്ല.

ജീവനക്കാർക്ക് പ്രമോഷനോ പ്രമോഷനോ ലഭിക്കാത്തതിന്റെ പൊതുവായ കാരണങ്ങളിലൊന്ന് അവർ അത് ആവശ്യപ്പെടുന്നില്ല എന്നതാണ്. മാനേജ്മെന്റുമായി ഇതുപോലെ സംസാരിക്കുന്നത് ഒരുപാട് ആളുകളെ ഭയപ്പെടുത്തുന്നു, ആത്യന്തികമായി നിരസിക്കപ്പെടുമോ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റേതെങ്കിലും പ്രതികൂല പ്രതികരണമോ ഉണ്ടാകുമോ എന്ന ഭയം ഒരു പ്രമോഷനെ കുറിച്ച് സംസാരിക്കാനുള്ള ഏതൊരു ഉദ്ദേശ്യത്തെയും ഇല്ലാതാക്കുന്നു. കൂടാതെ, ചില ജീവനക്കാർ അമിതമോഹവും അത്യാഗ്രഹവും അപര്യാപ്തവും ആയി പ്രത്യക്ഷപ്പെടാൻ ഈ രീതിയിൽ ഭയപ്പെടുന്നു.

ഒരു നല്ല ബോസിനെ ആശ്രയിക്കരുത്. വാസ്തവത്തിൽ, ആരെയും ആശ്രയിക്കരുത്. നിങ്ങൾക്ക് കരിയർ ഗോവണിയിലേക്ക് നീങ്ങണമെങ്കിൽ, അതിനെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുക.

വാസ്തവത്തിൽ, ഒരു വർദ്ധനവ് ആവശ്യപ്പെടുന്നതിൽ തെറ്റൊന്നുമില്ല (തീർച്ചയായും, നിങ്ങളെ ഉയർത്താൻ എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടെങ്കിൽ). മാത്രമല്ല, അത് ചെയ്യണം. എന്തുകൊണ്ട്? ഒന്നാമതായി, സേവന ദൈർഘ്യത്തിനായി അവർ ഒരിക്കലും "യാന്ത്രികമായി" വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നില്ല. രണ്ടാമതായി, എന്തെങ്കിലും നിങ്ങൾക്ക് അനുയോജ്യമല്ലെന്നും നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ വേണമെന്നും നിങ്ങൾ ഇടറുന്നില്ലെങ്കിൽ, എല്ലാം ശരിയാണെന്നും കമ്പനിയിലെ നിങ്ങളുടെ സ്ഥാനത്തെക്കുറിച്ച് വിഷമിക്കേണ്ടതില്ലെന്നും ബോസിന് തോന്നിയേക്കാം. മൂന്നാമതായി, അത് എത്ര അപമാനകരമായി തോന്നിയാലും, നിങ്ങളെ പ്രമോട്ട് ചെയ്യുന്നത് നിങ്ങളുടെ മാനേജ്മെന്റിന് ലാഭകരമല്ല. നിങ്ങൾ ഒരു നല്ല ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള പെർഫോമർ ആണെങ്കിൽ പ്രത്യേകിച്ചും. എല്ലാത്തിനുമുപരി, നിങ്ങൾക്ക് സ്ഥാനക്കയറ്റം ലഭിച്ചാൽ, നിങ്ങൾക്ക് പകരം ആരാണ് എല്ലാം ചെയ്യുക? കൂടാതെ പുതിയ ആളെ തേടുന്നത് ഒരു അധിക തലവേദനയാണ്.

അതിനാൽ, ഞങ്ങൾ ആവർത്തിക്കുന്നു: എല്ലാം നിങ്ങളുടെ കൈയിലാണ്. ഒരു നല്ല ബോസിനെ ആശ്രയിക്കരുത്. വാസ്തവത്തിൽ, ആരെയും ആശ്രയിക്കരുത്. നിങ്ങൾക്ക് കരിയർ ഗോവണിയിലേക്ക് നീങ്ങണമെങ്കിൽ, അതിനെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുക.

2. നിങ്ങൾ തെറ്റായി ചോദിക്കുന്നു.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ ബോസുമായി ഒരു "അസുഖകരമായ" സംഭാഷണം നടത്താൻ തീരുമാനിക്കുന്നത് പലപ്പോഴും സംഭവിക്കുന്നു, എന്നാൽ അവസാനം സംഭാഷണം ഒന്നുമില്ലാതെ അവസാനിച്ചു, കമ്പനിക്ക് ഒരു വ്യക്തിയെ പ്രൊമോട്ട് ചെയ്യാൻ അവസരമുണ്ടെങ്കിലും. എന്തുകൊണ്ട്? നിർഭാഗ്യവശാൽ, പ്രമോഷനെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കാൻ പലരും പൂർണ്ണമായും തയ്യാറാകാതെ വരുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, അവർ എന്തുകൊണ്ട് സ്ഥാനക്കയറ്റത്തിന് അർഹരാണെന്ന് ന്യായമായും വിശദീകരിക്കാൻ അവർക്ക് കഴിയില്ല. മുതലാളിയുടെ അടുത്ത് വന്ന് നിനക്ക് എന്താണ് വേണ്ടതെന്ന് പറഞ്ഞാൽ മതി കൂടുതൽ പണംഉയർന്ന സ്ഥാനം, അവൻ നിങ്ങളെ ഗൗരവമായി എടുക്കാൻ സാധ്യതയില്ല. മാത്രമല്ല, നിങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള മതിപ്പ് നശിപ്പിക്കാനും സ്വയം ആത്മവിശ്വാസം പ്രകടിപ്പിക്കാനും നിങ്ങൾ സാധ്യതയുണ്ട്.

പ്രമോഷനുകളെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കാൻ പലരും തയ്യാറാകാതെ വരുന്നു. തൽഫലമായി, അവ ഗൗരവമായി എടുക്കുന്നില്ല.

ഒരു പ്രമോഷനെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്നതിന്, ബോധ്യപ്പെടുത്തുന്നതിന് നിങ്ങൾ തീർച്ചയായും തയ്യാറാകണം. നിങ്ങളുടെ നേട്ടങ്ങളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് ഉണ്ടാക്കുക കഴിഞ്ഞ വര്ഷം, തൊഴിൽ വിപണിയിലെ സാഹചര്യത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ആവശ്യമായ ഡാറ്റ ശേഖരിക്കുക (നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം ഇതിനകം മാർക്കറ്റിനേക്കാൾ വളരെ കുറവായിരിക്കാൻ സാധ്യതയുണ്ട്) - നിങ്ങൾ പിന്തുണയ്ക്കുന്ന വസ്തുതകളോടെ മാത്രമേ പ്രവർത്തിക്കാവൂ. അവയിൽ കൂടുതൽ, നിങ്ങൾ അവരുമായി കൂടുതൽ സ്വതന്ത്രമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു, നിങ്ങൾക്ക് നല്ലത്.

3. നിങ്ങൾ ഒന്നും വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നില്ല

നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ ജോലി നന്നായി ചെയ്തു എന്നതും തുടർന്നും ചെയ്യുന്നതും വളരെ പ്രശംസനീയമാണ്, പക്ഷേ ഒരു പ്രമോഷന് പര്യാപ്തമല്ല. നിങ്ങൾ നന്നായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു എന്ന വസ്തുതയ്ക്ക് നിങ്ങൾക്ക് കൃത്യമായി പ്രതിഫലം ലഭിക്കുന്നു, മാനേജ്മെന്റിനെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം ഇത് പ്രമോഷനുള്ള ഒരു കാരണത്തേക്കാൾ ഒരു മാനദണ്ഡവും നൽകിയിരിക്കുന്നതുമാണ്.

ഒരാളുടെ ചുമതലകളുടെ മികച്ച പ്രകടനം - മാനേജ്മെന്റിനെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ഇത് സ്ഥാനക്കയറ്റത്തിനുള്ള നല്ല കാരണത്തേക്കാൾ ഒരു മാനദണ്ഡവും നൽകിയിട്ടുള്ളതുമാണ്.

സ്ഥാനക്കയറ്റം ലഭിക്കാൻ, നിങ്ങൾ ഒരു നല്ല ജോലിക്കാരൻ മാത്രമല്ല, മികച്ചതും അസാധാരണവുമായ ഒരു ജീവനക്കാരനാകണം. പുതിയ ജോലികൾ ഏറ്റെടുക്കുന്നതിന്, നിങ്ങളുടെ ഉത്തരവാദിത്ത മേഖല വികസിപ്പിക്കാൻ നിങ്ങൾ തയ്യാറാണോ (അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾ ഇതിനകം വിപുലീകരിക്കുകയാണോ)? നിങ്ങൾ ചർച്ചകളിൽ സജീവമാണോ, നിരന്തരം പുതിയ ആശയങ്ങൾ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു, സഹപ്രവർത്തകരെ സഹായിക്കുന്നു തുടങ്ങിയവ? കൂടുതൽ ചെയ്യുന്നതിലൂടെ നിങ്ങൾ മാനേജ്മെന്റ് പ്രതീക്ഷകൾ കവിയുന്നുണ്ടോ? നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം വ്യതിരിക്തതയ്ക്ക് ഇതുവരെ തെളിവില്ലെങ്കിൽ നിരുത്സാഹപ്പെടരുത്. സ്വയം പ്രവർത്തിക്കുക, സജീവമായ സ്ഥാനം എടുക്കുക, ബാഹ്യ സാഹചര്യങ്ങൾക്കായി കാത്തിരിക്കരുത് - അപ്പോൾ നിങ്ങൾ എന്തിനാണ് കൂടുതൽ പണം നൽകേണ്ടതെന്ന് ബോസ് മനസ്സിലാക്കും.

4. നിങ്ങൾ ഒരു "അദൃശ്യ" ജീവനക്കാരനാണ്

നിങ്ങൾ സ്വയം ഒരു നല്ല ജോലിക്കാരനായി കരുതുന്നുണ്ടോ? ഒരുപക്ഷേ അതെ. നിങ്ങളുടെ നേട്ടങ്ങൾ എത്ര തവണ നിങ്ങൾ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നു? നിങ്ങളുടെ പുരോഗതിയെക്കുറിച്ച് ബോസിന് ശരിക്കും ബോധ്യമുണ്ടെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് ഉറപ്പാണോ? ആരാണ് പ്രവർത്തിക്കുന്നത്, എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു എന്നതുൾപ്പെടെ എല്ലാം മാനേജർമാർ കാണുന്നുവെന്ന് പല ജീവനക്കാരും തെറ്റായി കരുതുന്നു. പക്ഷേ, ചട്ടം പോലെ, മേലധികാരികൾ അന്തിമ ചിത്രം മാത്രമേ കാണുന്നുള്ളൂ, ബാക്കിയുള്ളവ അവർ ശ്രദ്ധിക്കാനിടയില്ല, അതിനെക്കുറിച്ച് പോലും അറിയില്ലായിരിക്കാം. ഓർക്കുക: നിങ്ങളല്ലാതെ ആരെങ്കിലും നിങ്ങളെ വളരെയധികം പ്രശംസിക്കുകയും ഉയർത്തിക്കാട്ടുകയും ചെയ്യുന്നത് അസംഭവ്യമാണ്. ജോലിസ്ഥലത്ത്, നിങ്ങൾ പ്രവർത്തിക്കുക മാത്രമല്ല, നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം PR- ൽ സജീവമായി ഇടപെടുകയും വേണം. ചെയ്യേണ്ടത് മാത്രമല്ല, നിങ്ങൾ ചെയ്യുന്ന കാര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്നതും പ്രധാനമാണ്.

ജോലിസ്ഥലത്ത്, നിങ്ങൾ ജോലിചെയ്യുക മാത്രമല്ല, വ്യക്തിഗത പിആറിൽ സജീവമായി ഇടപെടുകയും വേണം. നിരന്തരം പൊതുജനശ്രദ്ധയിൽ ആയിരിക്കാനും നിങ്ങളുടെ നേട്ടങ്ങൾ മാനേജ്മെന്റിനെ അറിയിക്കാനും സ്വയം പരിശീലിക്കുക.

നിങ്ങൾക്ക് ദൃശ്യമാകാൻ താൽപ്പര്യമുണ്ടെങ്കിൽ, നിരന്തരം ദൃശ്യമാകാൻ സ്വയം പരിശീലിപ്പിക്കുകയും നിങ്ങളുടെ നേട്ടങ്ങൾ മാനേജ്മെന്റിന് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുകയും ചെയ്യുക. ഉദാഹരണത്തിന്, ആഴ്‌ചയിലൊരിക്കലോ മാസത്തിലൊരിക്കലോ നിങ്ങളുടെ ജോലിയെക്കുറിച്ചുള്ള റിപ്പോർട്ടുകൾ അയയ്‌ക്കാൻ ബോസിനോട് ആവശ്യപ്പെടുക. ഇത് എല്ലാവർക്കും പ്രയോജനകരമാണ്. നിങ്ങൾക്കായി, നിങ്ങൾ ഒരു വിലപ്പെട്ട ജീവനക്കാരനാണെന്ന് കാണിക്കാനുള്ള മികച്ച അവസരമാണിത്, കൂടാതെ, ആവശ്യമെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ നേട്ടങ്ങൾ ശേഖരിക്കാനും അവതരിപ്പിക്കാനും നിങ്ങൾക്ക് വളരെ എളുപ്പമായിരിക്കും. നിങ്ങളുടെ ബോസിനെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ഈ സമീപനത്തിന് നന്ദി, സമകാലിക സംഭവങ്ങളും ഫലങ്ങളും സംബന്ധിച്ച് അവൻ എല്ലായ്പ്പോഴും കാലികമായിരിക്കും, കൂടാതെ ജോലി എങ്ങനെ പുരോഗമിക്കുന്നുവെന്ന് നിങ്ങളോട് സ്വയം ചോദിക്കേണ്ടതില്ല.

ഒരു നിമിഷം കൂടി. ശ്രദ്ധേയനാകാൻ, സഹപ്രവർത്തകരുമായി നിങ്ങളുടെ ആശയവിനിമയം ശരിയായി കെട്ടിപ്പടുക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. ആവശ്യപ്പെടുക പ്രതികരണംഉപദേശം ചോദിക്കുകയും ആവശ്യമെങ്കിൽ സ്വയം സഹായിക്കുകയും ചെയ്യുക. നിങ്ങൾ ഉപയോഗപ്രദമായ പ്രൊഫഷണൽ വിവരങ്ങളുടെ ഉറവിടമാണെന്ന് അവരെ പഠിപ്പിക്കുക. നിങ്ങളുടെ ഫീൽഡിൽ ഒരു വിദഗ്ദ്ധനാകുക, അതിനാൽ ഉപദേശത്തിനായി ആരിലേക്ക് തിരിയണമെന്ന് എല്ലാവർക്കും അറിയാം. ഒരു പുസ്തകം വായിക്കുക, ഒരു കോൺഫറൻസിൽ പങ്കെടുക്കുക, ഒരു വെബിനാറിൽ പങ്കെടുക്കുക, അല്ലെങ്കിൽ ഇടറിവീഴുക രസകരമായ ലേഖനം? അലസത കാണിക്കരുത് - ഒരു ചെറിയ സംഗ്രഹം ഉണ്ടാക്കി എല്ലാവർക്കും അയയ്ക്കുക, ഒരു ലിങ്ക് ഇടുക തുടങ്ങിയവ.

5. നിങ്ങൾ മൂല്യം ചേർക്കുന്നില്ല.

ഞങ്ങൾ ഇതിനകം പറഞ്ഞതുപോലെ, നിങ്ങൾ എന്തിനാണ് ഉയർന്ന സ്ഥാനം വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നതെന്ന് അല്ലെങ്കിൽ കൂടുതൽ പണം നൽകാൻ തുടങ്ങുന്നത് എന്തുകൊണ്ടാണെന്ന് തൊഴിലുടമ മനസ്സിലാക്കണം. അതിനാൽ, നിങ്ങളുടെ വൈദഗ്ധ്യം വികസിപ്പിച്ചുകൊണ്ട് നിങ്ങളുടെ മൂല്യം നിരന്തരം വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക.

നിങ്ങൾ വളരെയധികം പരാതിപ്പെടുകയും മറ്റുള്ളവരെ വിമർശിക്കുകയും ചെയ്യുന്നുവെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ കാര്യങ്ങൾ മോശമാണ്. നിങ്ങളെ സ്വയമേവ അസുഖകരമായ വ്യക്തിയായി കണക്കാക്കും.

പ്രത്യേക കോഴ്സുകൾ, പ്രോഗ്രാമുകൾ, മാസ്റ്റർ ക്ലാസുകൾ എന്നിവയിൽ പങ്കെടുക്കുക. നിങ്ങൾക്ക് ഒരു പ്രൊഫഷണൽ ബ്ലോഗ് ആരംഭിക്കാനും പ്രത്യേക പരിപാടികളിൽ സംസാരിക്കാനും കഴിയും. ഇത് നിങ്ങളുടെ മൂല്യം വർദ്ധിപ്പിക്കുക മാത്രമല്ല, നിങ്ങളെ കൂടുതൽ ദൃശ്യമാക്കുകയും ചെയ്യും. കൂടാതെ, നിങ്ങൾ വർദ്ധനവ് ആവശ്യപ്പെടുമ്പോൾ ഇതിനെ കുറിച്ച് സംസാരിക്കാനും കഴിയും.

6. നിങ്ങൾ ഒരുപാട് പരാതിപ്പെടുകയും വിമർശിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

നിങ്ങൾ എത്ര വലിയ, അസാധാരണവും സൂപ്പർ പ്രൊഫഷണലുമായാലും, നിങ്ങൾ വളരെയധികം പരാതിപ്പെടുകയും മറ്റുള്ളവരെ വിമർശിക്കുകയും ചെയ്താൽ, നിങ്ങൾ മോശമായ രീതിയിലാണ്. നിങ്ങളെ സ്വയമേവ അസുഖകരമായ വ്യക്തിയായി കണക്കാക്കും. ടീമിലെ ജോലിയും അന്തരീക്ഷവും മെച്ചപ്പെടുത്താൻ കഴിയുന്നവരെ കമ്പനികൾ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു, പക്ഷേ തിരിച്ചും അല്ല. അതിനാൽ നിങ്ങൾ പലപ്പോഴും ദേഷ്യപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ മുഖഭാവം നിരന്തരം അതൃപ്തി പ്രകടിപ്പിക്കുന്നുവെങ്കിൽ - അത് അടിയന്തിരമായി ശരിയാക്കുക.

നിങ്ങൾ എപ്പോഴെങ്കിലും വർദ്ധനവ് ആവശ്യപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടോ?

ഒറ്റനോട്ടത്തിൽ, ഇത് വിചിത്രമായി തോന്നാം: ഏത് തരത്തിലുള്ള സ്പെഷ്യലിസ്റ്റാണ് കരിയർ മുന്നേറ്റം സ്വമേധയാ നിരസിക്കുന്നത്? എന്നാൽ പ്രായോഗികമായി, ഒരു പ്രമോഷൻ സ്വീകരിക്കാതിരിക്കാൻ മതിയായ കാരണങ്ങളുണ്ട്. നിങ്ങൾ ഒരു പ്രമോഷന് തയ്യാറല്ലെങ്കിൽ എന്തുചെയ്യും?

എന്തുകൊണ്ടാണ് നിങ്ങൾ ഒരു പ്രമോഷൻ നിരസിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നത്?

നിങ്ങൾക്കറിയാവുന്നതുപോലെ, ഏതൊരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിനും രണ്ട് സോപാധിക ദിശകളിൽ വികസിപ്പിക്കാൻ കഴിയും - അവരെ കരിയർ വളർച്ചയും പ്രൊഫഷണൽ വളർച്ചയും ആയി നിയോഗിക്കാം. വികസനത്തിന്റെ ആദ്യ മാർഗം ശ്രേണിക്രമമാണ്. സൈദ്ധാന്തികമായി, ഇത് ഒരു ഇന്റേണിന്റെ സ്ഥാനത്ത് ആരംഭിക്കുന്നു, അവസാന പോയിന്റ് കമ്പനിയുടെ സിഇഒയാണ്. അതായത്, ഒരു വ്യക്തിയുടെ മാനേജർ, നേതൃത്വ ചായ്‌വുകൾ മുൻ‌നിരയിൽ വയ്ക്കുന്നു. രണ്ടാമത്തെ ഓപ്ഷൻ, ജോലിയുടെ പ്രക്രിയയിൽ ആവശ്യമായ കഴിവുകളുടെയും ഗുണങ്ങളുടെയും വികസനമാണ്, അല്ലാതെ പേഴ്‌സണൽ മാനേജ്‌മെന്റിലല്ല. അത്തരം സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾക്ക് സ്വയം പ്രവർത്തിക്കാനും പ്രൊഫഷണൽ സ്വയം മെച്ചപ്പെടുത്തലിൽ ഏർപ്പെടാനും താൽപ്പര്യമുണ്ട്, കൂടാതെ സിഇഒ സ്ഥാനത്തിന്റെ സാങ്കൽപ്പിക നേട്ടത്തെക്കുറിച്ച് അവർക്ക് പ്രത്യേകിച്ച് ആശങ്കയില്ല. നിങ്ങളുടെ ഫീൽഡിൽ ഒരു അദ്വിതീയ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ആകുന്നത് വളരെ ശോഭയുള്ളതും പ്രലോഭിപ്പിക്കുന്നതുമായ ഒരു പ്രതീക്ഷയാണ്.

സ്വാഭാവികമായും, നിങ്ങൾ വികസനത്തിന്റെ ആദ്യ പാതയുടെ അനുയായിയാണെങ്കിൽ, ഒരു പ്രമോഷൻ നിരസിക്കുന്ന പ്രശ്നം നിങ്ങൾക്ക് പ്രസക്തമല്ല.

വികസനത്തിന്റെ രണ്ടാമത്തെ വഴിയുടെ പ്രതിനിധികളെക്കുറിച്ച് നമുക്ക് സംസാരിക്കാം. നിങ്ങളുടെ സ്ഥാനത്ത് നിങ്ങൾക്ക് മികച്ചതും സുഖകരവുമാണെന്ന് സങ്കൽപ്പിക്കുക, പ്രവർത്തനക്ഷമത, ജോലിയുടെ താളം, ഉത്തരവാദിത്തത്തിന്റെ തോത് എന്നിവയിൽ നിങ്ങൾ പൂർണ്ണമായും സംതൃപ്തനാണ്. ഇപ്പോൾ ഉയർന്ന മാനേജുമെന്റിൽ നിന്ന് വർദ്ധനവിനുള്ള നിർദ്ദേശം വരുന്നു. എന്റെ സ്ഥാനം മാറ്റാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല, കാരണം അത് എനിക്ക് അനുയോജ്യമാണ്, എന്നാൽ അതേ സമയം നേതൃത്വത്തിന്റെ പ്രതീക്ഷകൾക്ക് അനുസൃതമായി ജീവിക്കാതിരിക്കുന്നത് അസുഖകരമാണ്.

അല്ലെങ്കിൽ മറ്റെന്തെങ്കിലും ഓപ്ഷൻ. തീർച്ചയായും, നിങ്ങളുടെ സ്ഥാനത്ത് നിങ്ങൾ വളരെ സന്തുഷ്ടരാണ്, എന്നാൽ പ്രമോഷൻ കൊണ്ടുവരുന്ന പുതിയ ജോലികൾ നിങ്ങൾ നിരസിക്കില്ല. എന്നാൽ ഇവിടെയാണ് പ്രശ്നം - നിങ്ങളുടെ കഴിവുകളിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഇതുവരെ വിശ്വാസമില്ല, അധിക ഉത്തരവാദിത്തം ഏറ്റെടുക്കാനും നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണൽ കംഫർട്ട് സോൺ വികസിപ്പിക്കാനും നിങ്ങൾ ഇതുവരെ തയ്യാറായിട്ടില്ലെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് തോന്നുന്നു. എങ്ങനെയാകണം?

"പ്രമോഷനായി രണ്ട് ഓപ്ഷനുകളുണ്ട്. പ്രമോഷനിൽ ആളുകളെ നിയന്ത്രിക്കുന്നത് ഉൾപ്പെട്ടേക്കാം, കൂടാതെ മാനേജർ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഏറ്റെടുക്കാൻ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് തയ്യാറല്ല (കീഴുദ്യോഗസ്ഥർക്ക് ഉത്തരവാദിത്തം വഹിക്കാൻ അവൻ തയ്യാറല്ല, അധികാരം എങ്ങനെ നൽകണമെന്ന് അറിയില്ല, മുതലായവ). രണ്ടാമത്തെ ഓപ്ഷനിൽ അധികാരങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കൽ, ചുമതലകളുടെയും ചുമതലകളുടെയും അളവും ഉള്ളടക്കവും വർദ്ധിപ്പിക്കൽ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു.

ഏത് സാഹചര്യത്തിലും, അധിക കഴിവുകൾ ആവശ്യമാണ്. ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് തനിക്ക് ചില അറിവും കഴിവുകളും ഇല്ലെന്ന് മനസ്സിലാക്കിയാൽ, മാനേജ്മെന്റുമായി ഇത് ചർച്ച ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. നിർദ്ദേശിക്കുന്നത് മൂല്യവത്താണ് സാധ്യമായ ഓപ്ഷനുകൾ: പരിശീലനത്തിന് വിധേയമാക്കുക, ഒരു പുതിയ സ്ഥാനത്തേക്ക് ക്രമാനുഗതമായ പ്രവേശനം സംഘടിപ്പിക്കുക (കമ്പനിയിലെ സാഹചര്യം അനുവദിക്കുകയാണെങ്കിൽ, പുതിയ അധികാരങ്ങളോ പ്രവർത്തനങ്ങളോ പുരോഗമനപരമാക്കുക), ഒരു ഇന്റർമീഡിയറ്റ് സ്ഥാനം എടുക്കുക (ഉദാഹരണത്തിന്, ഉടൻ തന്നെ ഒരു നേതാവ് / ബോസ് ആയി പ്രവർത്തിക്കരുത്, എന്നാൽ ചുമതലകൾ പൂർത്തിയാക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ, നിലവിലെ സ്ഥാനത്തേക്ക് മടങ്ങാനുള്ള സാധ്യതയുള്ള ഒരു ഡെപ്യൂട്ടി ആക്ടിംഗ് ആയി സ്വയം ശ്രമിക്കുക). കമ്പനിക്ക് ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ അപകടസാധ്യതയുള്ള ഓപ്ഷനിൽ പുതിയ ടാസ്‌ക്കുകൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിലൂടെ ഒരു വേരിയന്റ് സാധ്യമാണ് - ഒരു പുതിയ ശേഷി ഏറ്റെടുക്കാനും പൂർണ്ണമായും ബിസിനസ്സിനായുള്ള ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ പ്രാധാന്യമുള്ള ജോലികൾ എടുക്കാനും, "പൂച്ചകളിൽ പരിശീലിക്കാൻ". വിജയകരമായ സാഹചര്യങ്ങളോടെ, ഒരു സമ്പൂർണ്ണ പ്രമോഷന്റെ സാധ്യതയെക്കുറിച്ച് ചർച്ച ചെയ്യുക," വിസാവി കൺസൾട്ട് റിക്രൂട്ടിംഗ് ഏജൻസിയിലെ പ്രമുഖ കൺസൾട്ടന്റായ അന്ന റൈംദ്‌സനോവ പറയുന്നു.

"ഒരു നിർദ്ദേശമുണ്ടെങ്കിൽ കരിയർ വളർച്ചനിങ്ങൾ ഇഷ്ടപ്പെടുന്ന കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യുന്നത് ഉൾപ്പെടുന്നു, സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് തയ്യാറല്ലെങ്കിൽ പോലും നിങ്ങൾ നിരസിക്കരുത്. അതേ സമയം, വർദ്ധനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് വർദ്ധിപ്പിക്കേണ്ട കഴിവുകളെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കാൻ നിങ്ങൾ സമയം ചെലവഴിക്കേണ്ടതുണ്ട്. തീർച്ചയായും, നേതാവും ഇതിന് തയ്യാറായിരിക്കണം. നിർദിഷ്ട പ്രമോഷൻ നിങ്ങൾ സന്തോഷവും സംതൃപ്തിയും നൽകുന്ന ബിസിനസ്സ് ഉപേക്ഷിക്കേണ്ടിവരും എന്ന വസ്തുതയിലേക്ക് നയിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ അത്തരമൊരു ഓഫർ നിരസിക്കുകയും അതിൽ ഖേദിക്കുകയും ചെയ്യരുത്," നോവാർഡ് ഗ്രൂപ്പിലെ പേഴ്‌സണൽ ആൻഡ് ഓർഗനൈസേഷണൽ ഡെവലപ്‌മെന്റ് ഡെപ്യൂട്ടി ഡയറക്ടർ ടാറ്റിയാന ഇലിയോപുലോ ഉപദേശിക്കുന്നു. കമ്പനികൾ.

നിരസിക്കാൻ തീരുമാനമെടുത്താൽ

നിങ്ങൾ എല്ലാ ഗുണങ്ങളും ദോഷങ്ങളും വിശകലനം ചെയ്തു, വാദങ്ങൾ തൂക്കിനോക്കുകയും വർദ്ധനവ് നിരസിക്കാൻ ഒരു തീരുമാനം എടുക്കുകയും ചെയ്തു (കുറഞ്ഞത് ഇപ്പോഴെങ്കിലും). വിശ്വാസവും മനോഭാവവും നഷ്ടപ്പെടാതിരിക്കാൻ ഈ തീരുമാനം മാനേജ്മെന്റിനെ എങ്ങനെ ശരിയായി അറിയിക്കാം?

മറ്റെല്ലാ കാര്യങ്ങളിലും എന്നപോലെ ഇവിടെയും മികച്ച നയംസത്യസന്ധത ഉണ്ടാകും.

“ഒരു ജീവനക്കാരനെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം ഇത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തിലെ പ്രധാന കാര്യം കഴിയുന്നത്ര സത്യസന്ധനും ആത്മാർത്ഥതയുള്ളവനുമാണ്. അടുത്ത കരിയർ ഘട്ടത്തിന് അയാൾ തയ്യാറല്ലെന്ന് തോന്നുന്നുവെങ്കിൽ, ഒരു ചുവടുവെപ്പ് നടത്താതിരിക്കുന്നതാണ് നല്ലത് - കാരണം നിങ്ങൾക്ക് നേരിടാൻ കഴിഞ്ഞേക്കില്ല. പുതിയ ജോലി, തെറ്റുകൾ തിരുത്തുന്നത് തടയുന്നതിനേക്കാൾ വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്.

കുടുംബ സാഹചര്യങ്ങൾ, ജോലിയുടെ താളം ത്വരിതപ്പെടുത്തൽ, അഭികാമ്യമല്ലാത്ത ഭരണപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ വർദ്ധനവ് - ഒരു പുതിയ സ്ഥാനം നിരസിക്കാൻ നിരവധി കാരണങ്ങളുണ്ടാകാം. പ്രമോഷൻ തൽക്ഷണം സ്വീകരിക്കാൻ വിസമ്മതിക്കുന്നതിനുള്ള കാരണങ്ങൾ ഉടനടി സൂപ്പർവൈസറോട് വിശദീകരിക്കാൻ ജീവനക്കാരൻ കഴിയുന്നത്ര സ്ഥിരമായും വ്യക്തമായും ശ്രമിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

ഒരു വർദ്ധനയ്ക്കുള്ള നിർദ്ദേശത്തോട് പ്രതികരിക്കുന്നതിനുള്ള മറ്റൊരു ഓപ്ഷൻ, ഒരു ഇടവേള എടുക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടുക എന്നതാണ്, ഉദാഹരണത്തിന്, സംഭാഷണത്തിലേക്ക് മടങ്ങാൻ 3 മാസത്തേക്ക്, കാരണം ജീവനക്കാരന് ഒരു നല്ല തീരുമാനം എടുക്കേണ്ട സമയമാണിത്, "- സാധ്യത നിർദ്ദേശിക്കുന്നു പ്രശ്നം പരിഹരിച്ച്, റിക്രൂട്ടിംഗ് ഏജൻസിയായ പെന്നി ലെയ്ൻ പേഴ്സണൽ ഓൾഗ സ്റ്റെപനോവയുടെ വ്യവസായ, നിർമ്മാണ വകുപ്പിന്റെ തലവൻ.

"ഒരു പ്രമോഷൻ നിരസിക്കുന്നത് എല്ലായ്പ്പോഴും അപകടസാധ്യതകൾ വഹിക്കുന്നു, കാരണം പിന്നീട് ഉയർന്ന സ്ഥാനം അതിൽ വിജയിക്കുന്ന മറ്റൊരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് നികത്തിയേക്കാം. നീണ്ട കാലം, അല്ലെങ്കിൽ മാനേജ്മെന്റ് നിരസിക്കുന്നത് ആത്മവിശ്വാസത്തിന്റെ അഭാവമായി കണക്കാക്കാം. ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന് അടുത്ത ഘട്ടത്തിലേക്ക് നീങ്ങാനുള്ള പ്രചോദനം ഉണ്ടെങ്കിൽ, എന്നാൽ കഴിവുകളുടെ അഭാവത്തെക്കുറിച്ച് ഒരു ധാരണയുണ്ട്. ഈ നിമിഷം, പിന്നീട് കാലതാമസമുള്ള വർദ്ധനവ് മാനേജ്മെന്റുമായി ചർച്ച ചെയ്യുകയും ഈ കഴിവുകൾ സ്വയം "വളരാൻ" എല്ലാ ശ്രമങ്ങളും നടത്തുകയും വേണം. ഉദാഹരണത്തിന്, പഠിക്കാൻ പോകുക, നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമായ കഴിവുകൾ നേടാൻ കഴിയുന്ന പ്രോജക്റ്റുകളിൽ ഏർപ്പെടുക. ജീവനക്കാരന് പ്രമോഷനിൽ താൽപ്പര്യമില്ലെങ്കിൽ, അവൻ തന്റെ സ്ഥാനം വ്യക്തമായും ന്യായമായും പ്രസ്താവിക്കേണ്ടതുണ്ട്, അവൻ ഇപ്പോൾ കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ശേഷിയിൽ അവന്റെ മൂല്യം കാണിക്കുന്നു," അന്ന റൈംഡ്‌സനോവ കൂട്ടിച്ചേർക്കുന്നു.

അക്ഷരത്തെറ്റ് കണ്ടെത്തിയോ? ടെക്സ്റ്റ് തിരഞ്ഞെടുത്ത് Ctrl + Enter അമർത്തുക

നിർദ്ദേശം

വലിയ ഓർഗനൈസേഷനുകളിൽ, കരിയർ ഗോവണിയിലേക്ക് നീങ്ങുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമവും അപേക്ഷകരെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിനുള്ള മാനദണ്ഡവും നിർണ്ണയിക്കുന്ന ഒരു നിയന്ത്രണമുണ്ട്. ഇത് സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ ചുമതല വളരെ ലളിതമാക്കുന്നു. എല്ലാം ശേഖരിക്കുക ആവശ്യമായ വിവരങ്ങൾപാലിക്കേണ്ട ആവശ്യകതകളെക്കുറിച്ച്, പോയിന്റ് ബൈ നിങ്ങളുടെ അപ്പോയിന്റ്മെന്റിന് അനുകൂലമായ വാദങ്ങൾ തയ്യാറാക്കുക. മിക്ക ഓർഗനൈസേഷനുകളിലും, കർശനമായ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് നടപടിക്രമമില്ല, എന്നാൽ ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥി പാലിക്കേണ്ട അടിസ്ഥാന മാനദണ്ഡങ്ങൾ എല്ലായ്പ്പോഴും ഉണ്ട്. ഏത് സാഹചര്യത്തിലും, അതിനെക്കുറിച്ച് കഴിയുന്നത്ര വിവരങ്ങൾ ശേഖരിച്ച് ആരംഭിക്കുക.

ഇപ്പോൾ ലഭിച്ച ഡാറ്റ രൂപപ്പെടുത്തുക. പ്രസ്താവിച്ച ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കുന്നതിന്റെ അളവ് നിർണ്ണയിക്കുക. വിദ്യാഭ്യാസ നിലവാരം, പ്രവൃത്തി പരിചയം, പ്രകടന സൂചകങ്ങൾ. അതെല്ലാം ഒരു കടലാസിൽ എഴുതുക. കൂടാതെ, ഈ സ്ഥാനത്തേക്ക് അപേക്ഷിക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്ന നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിഗത സവിശേഷതകൾ പട്ടികപ്പെടുത്തുക (ഉത്തരവാദിത്തം, കൃത്യത മുതലായവ). അടുത്തതായി, ഈ സ്ഥാനം എടുക്കുന്നതിലൂടെ നിങ്ങൾക്ക് കമ്പനിയിൽ എന്തെല്ലാം മെച്ചപ്പെടുത്താൻ കഴിയുമെന്നതിനെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുക (തരം പുതിയ രീതിശാസ്ത്രംവിൽപ്പന വർദ്ധിപ്പിക്കുക മുതലായവ). നിർദ്ദിഷ്ട നിർദ്ദേശങ്ങളും നിങ്ങളുടെ അപ്പോയിന്റ്മെന്റ് സാഹചര്യത്തിൽ സ്ഥാപനത്തിന് ലഭിക്കുന്ന ഫലവും എഴുതുക.

അടുത്തത് നിർവ്വചിക്കുക ഏറ്റവും മികച്ച മാർഗ്ഗംനിങ്ങളുടെ നിർദ്ദേശവുമായി മാനേജ്മെന്റുമായി ബന്ധപ്പെടുക. അധികാരികൾ ഭൂമിശാസ്ത്രപരമായി വിദൂരമല്ലെങ്കിൽ ഒരു വ്യക്തിഗത മീറ്റിംഗിന്റെ അവസരം ഉപയോഗിക്കുക. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു അപ്പോയിന്റ്മെന്റ് നടത്തുകയും കൈമാറ്റത്തിന് സൗകര്യപ്രദമായ രൂപത്തിൽ നിങ്ങളെ നേതാവായി നിയമിക്കുന്നതിന് അനുകൂലമായി നിങ്ങളുടെ വാദങ്ങൾ നൽകുകയും ചെയ്യുക. ഇവ വിഷയം അനുസരിച്ച് പ്രത്യേക ഷീറ്റുകളോ നിങ്ങളുടെ നിർദ്ദേശങ്ങളുടെ പൂർണ്ണമായ ലിസ്റ്റോ ആകാം. അവലോകനത്തിനായി മീറ്റിംഗിന്റെ അവസാനം ബോസിന് ഇതെല്ലാം നൽകുക.

മാനേജുമെന്റിനെ ബന്ധപ്പെടാൻ, ഭൂമിശാസ്ത്രപരമായി വിദൂരമായി, ഒരു കത്ത് എഴുതുക, അതിൽ നിങ്ങളുടെ വാദങ്ങളും ഒരു ഒഴിവുള്ള സ്ഥാനത്തേക്ക് നിങ്ങളെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദേശവും പറയുക. കത്ത് എഴുതണം ബിസിനസ് ശൈലി, നന്നായി ഘടനാപരമായതും വ്യക്തമായ ഭാഷ ഉൾക്കൊള്ളുന്നതും. കത്തിന്റെ അവസാനം, നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ച് നിങ്ങളുടെ നിർദ്ദേശം പ്രസ്താവിക്കുക ബിസിനസ്സ് കത്ത്, ഒരു അഭ്യർത്ഥനയുടെ രൂപത്തിൽ "എന്നെ സ്ഥാനത്തേക്ക് നിയമിക്കാൻ ഞാൻ നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെടുന്നു ...".

ഉറവിടങ്ങൾ:

• ഒരു പ്രമോഷൻ എങ്ങനെ ചോദിക്കും

ജോലികൾ വിജയകരമായി പൂർത്തിയാക്കുന്നതിന് ഏതൊരു വ്യക്തിയെയും ഇടയ്ക്കിടെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്. മാസങ്ങളോളം ഏറ്റവും വിജയകരമായ പ്രോജക്റ്റുകൾ എഴുതുകയും ഓവർടൈം ജോലി ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാരനെ മേലധികാരികൾക്ക് മറക്കാൻ കഴിയും. സാഹചര്യം മെച്ചപ്പെടുത്താനുള്ള സാധ്യതകളൊന്നും കാണാതെ, അഞ്ച് വർഷമായി ഒരേ സ്ഥാനത്ത് ജോലി ചെയ്യുന്നതിൽ നിങ്ങൾ സ്വയം മടുത്തിരിക്കാം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നിങ്ങളെക്കുറിച്ച് ബോസിനെ ഓർമ്മിപ്പിക്കുന്നതിൽ അർത്ഥമുണ്ട്.

നിർദ്ദേശം

നിങ്ങൾ ബോസിലേക്ക് പോകുന്നതിനുമുമ്പ്, സമീപഭാവിയിൽ നിങ്ങളുടെ വിജയങ്ങൾ വിശകലനം ചെയ്യുക, വിജയിച്ചവയുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് എഴുതുക, അതുവഴി ബോസുമായി നിങ്ങളുടെ അഭ്യർത്ഥന വാദിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് എന്തെങ്കിലും ഉണ്ട്. നിങ്ങൾ അടുത്തിടെ അടുത്ത ടാസ്ക്കിന്റെ ജോലി പൂർത്തിയാക്കി സ്വയം തെളിയിക്കുമ്പോൾ ബോസിന്റെ അടുത്തേക്ക് പോകുന്നത് ഉചിതമാണ് മെച്ചപ്പെട്ട വശം. ചെയ്തത് തലവൻനിങ്ങളുടെ വിജയത്തിന്റെ ഓർമ്മകൾ പുതുമയുള്ളതായിരിക്കും.

നിങ്ങൾ സ്വയം എങ്ങനെ ചിത്രീകരിക്കും എന്നതിനെക്കുറിച്ചും മുൻകൂട്ടി ചിന്തിക്കുക. നിങ്ങൾ ഈ കമ്പനിയിലെ ആദ്യ ദിവസമല്ല, തൊഴിലുടമ എന്ത് ഗുണങ്ങളാണ് വിലമതിക്കുന്നതെന്നും അല്ലാത്തത് എന്താണെന്നും നിങ്ങൾ അറിഞ്ഞിരിക്കണം. അതിനാൽ, ഒരു ക്രിയാത്മക മനസ്സുണ്ടെന്ന് ഒരു അക്കൗണ്ടന്റിന് പറയേണ്ടതില്ല, ഒരു ഡിസൈനർ ഉറപ്പ് നൽകേണ്ടതില്ല. തലവൻഅതിന്റെ സൂക്ഷ്മതയിലും പാരമ്പര്യത്തോടുള്ള വിധേയത്വത്തിലും.

സംസാരിക്കാൻ ഒരു സമയം തിരഞ്ഞെടുക്കുക. ബോസ് തിരക്കിലല്ലാത്തപ്പോൾ ഇത് ചെയ്യുന്നതാണ് നല്ലത് സമ്മർദ്ദകരമായ സാഹചര്യം, ചിലരോടൊപ്പം ആണെങ്കിലും തലവൻഅത്തരമൊരു നിമിഷത്തെ ശിക്ഷിക്കാൻ പ്രയാസമാണ്. സെക്രട്ടറിയോട് സംസാരിക്കുക - ബോസിന്റെ മാനസികാവസ്ഥയെക്കുറിച്ച് കണ്ടെത്തുക. പൊതുവായ ശുപാർശകളിൽ, ഇനിപ്പറയുന്നവ വേർതിരിച്ചറിയാൻ കഴിയും: രാവിലെ സംസാരിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്, പക്ഷേ രാവിലെയല്ല - ബോസിന് കാപ്പി കുടിക്കാനും ഒരു മാസിക വായിക്കാനും സമയം നൽകുക. തിങ്കളാഴ്ച, ഒരു സംഭാഷണം ആരംഭിക്കുന്നതും വിലമതിക്കുന്നില്ല. പൊതുവേ, അധികാരികൾ നല്ല മാനസികാവസ്ഥയിലായിരിക്കുമ്പോൾ നിമിഷം പിടിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക.

നിങ്ങളുടെ കാര്യം മറക്കരുത് രൂപം. സാധാരണ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളിൽ, ബോസ് നിങ്ങളുടെ രൂപം ശ്രദ്ധിച്ചേക്കില്ല, എന്നാൽ നിങ്ങൾ അവനോടൊപ്പമിരുന്ന് അവനോട് ആവശ്യപ്പെടുമ്പോൾ പ്രമോഷൻ, അവൻ തീർച്ചയായും നിങ്ങളുടേത് നോക്കും. ഒരു ബിസിനസ്സ് സ്യൂട്ട് ധരിക്കുക, നിങ്ങളുടെ മുടി ഭംഗിയായി സ്റ്റൈൽ ചെയ്യുക, നിങ്ങളുടെ മുഴുവൻ രൂപവും വൃത്തിയുള്ളതാണെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക. എന്നിരുന്നാലും, അത് അമിതമാക്കരുത്, ബട്ടണുള്ള ഒരു ജാക്കറ്റിൽ ചാരനിറത്തിലുള്ള മൗസായി മാറരുത്. സ്വന്തം മൂല്യം അറിയുന്ന ഒരു വൃത്തിയുള്ള വ്യക്തിയെ മുതലാളി തന്റെ മുന്നിൽ കാണണം.

സംസാരിക്കാൻ ഭയപ്പെടരുത് പ്രമോഷൻ. നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ഉപകാരം ചെയ്യാൻ നിങ്ങൾ അവനോട് ആവശ്യപ്പെടുന്നില്ല, ഒരു പുതിയ സ്ഥാനത്ത് നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ പ്രയോജനകരമാകുമെന്ന് നിങ്ങൾ കരുതുന്നു. നിങ്ങളുടെ അഭ്യർത്ഥന ശാന്തമായ ശബ്ദത്തിൽ സംസാരിക്കുക. ബോസ് തീർച്ചയായും നിങ്ങളുടെ വാക്കുകൾ ശ്രദ്ധിക്കും.

അനുബന്ധ വീഡിയോകൾ

നുറുങ്ങ് 3: അനുഭവപരിചയം കൈമാറുന്നതിനുള്ള ഒരു മാർഗമെന്ന നിലയിൽ എന്താണ് വിദ്യാഭ്യാസം

എല്ലാ മനുഷ്യരാശിയുടെയും നിലനിൽപ്പ് തലമുറകളിൽ നിന്ന് തലമുറകളിലേക്ക് അനുഭവങ്ങളുടെ കൈമാറ്റത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്, കാരണം ശേഖരിച്ച അറിവും അനുഭവവും ഇല്ലായിരുന്നുവെങ്കിൽ പ്രകൃതി പരിസ്ഥിതിയിൽ മനുഷ്യന്റെ അതിജീവനം സാധ്യമാകുമായിരുന്നില്ല. അനുഭവം കൈമാറുന്നതിനുള്ള ഒരു മാർഗമായി വിദ്യാഭ്യാസം എന്താണെന്ന് മനസ്സിലാക്കേണ്ടതാണ്

അനുഭവജ്ഞാനം

അത് പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു പ്രത്യേക തരംനേരിട്ടുള്ള നിരീക്ഷണങ്ങൾ, പരീക്ഷണങ്ങൾ, പ്രായോഗിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ, അനുഭവങ്ങൾ എന്നിവയുടെ ഫലമായി ലഭിച്ച അറിവ്. അതിന്റേതായ രീതിയിൽ, അനുഭവജ്ഞാനം എന്നത് ഏതൊരു വിഷയത്തെയും കുറിച്ചുള്ള കഴിവുകളുടെയും അറിവിന്റെയും സമന്വയമാണ്. പല തത്ത്വചിന്തകരും ഗവേഷകരും (അരിസ്റ്റോട്ടിൽ, ഇമ്മാനുവൽ കാന്റ്, കാൾ മാർക്സ്) അനുഭവം അറിവായി രൂപാന്തരപ്പെടുന്നുവെന്നും അറിവ് ശാസ്ത്രമായി രൂപാന്തരപ്പെടുന്നുവെന്നും വിശ്വസിക്കുന്നു.

അനുഭവം കൈമാറുന്നതിനുള്ള ഒരു മാർഗമായി വിദ്യാഭ്യാസ സമ്പ്രദായത്തെക്കുറിച്ച് പറയുമ്പോൾ, അത് മനസ്സിലാക്കണം നമ്മള് സംസാരിക്കുകയാണ്പിന്നീട് അറിവും ശാസ്ത്രീയ അറിവുമായി രൂപാന്തരപ്പെട്ട അനുഭവത്തെക്കുറിച്ച്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, അനുഭവം തന്നെ പോസിറ്റീവും പുതിയ കണ്ടെത്തലുകൾ വഹിക്കുന്നതും നെഗറ്റീവുമാകാം, അത് ഒന്നുകിൽ മനുഷ്യന്റെയും മനുഷ്യരാശിയുടെയും വിജ്ഞാന അടിത്തറയെ ബാധിക്കില്ല, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ഇന്റർമീഡിയറ്റ് സ്വഭാവമുള്ളതാണ്, കണ്ടെത്തുന്നവരെ ഒരു പുതിയ അനുഭവത്തിനായി സജ്ജമാക്കുന്നു.

അനുഭവം അല്ലെങ്കിൽ വിദഗ്ധ അറിവ് കൈമാറ്റം

അനുഭവം ആധുനിക സമൂഹംവിദ്യാഭ്യാസ സമ്പ്രദായം, പ്രീസ്കൂൾ, ജനറൽ, വൊക്കേഷണൽ, അഡീഷണൽ എന്നിവയിലൂടെ കൈമാറ്റം ചെയ്യപ്പെടുന്നു. മനുഷ്യരാശി സ്വരൂപിച്ച അനുഭവങ്ങൾ പകരുന്ന വിദ്യാഭ്യാസ സമ്പ്രദായത്തിലൂടെ കുട്ടികളെയും കൗമാരക്കാരെയും വളർത്താനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തം സമൂഹം ഏറ്റെടുത്തിരിക്കുന്നു. അനുഭവം പല തരത്തിലാകാം: ശാരീരികവും വൈകാരികവും മതപരവും മാനസികവും സാമൂഹികവും. അവസാനത്തെ രണ്ട് തരത്തിലുള്ള അനുഭവങ്ങൾ മിക്കപ്പോഴും കേന്ദ്രീകൃതമാണ് ആധുനിക സംവിധാനംവിദ്യാഭ്യാസം. ഒരു വ്യക്തി സാമൂഹികവൽക്കരിക്കപ്പെട്ടു, സമൂഹത്തിൽ ഒരു നിശ്ചിത സ്ഥാനം നേടുന്നു, കൂടാതെ മാനസിക അനുഭവവും നേടുന്നു. ഒരു വ്യക്തിക്ക് മുമ്പ് അനുഭവം നേടിയ ആ ജോലികൾ ചെയ്യാനുള്ള ബുദ്ധിയുടെ കഴിവിലാണ് ഇത് സ്ഥിതിചെയ്യുന്നത്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു വാസ്തുവിദ്യാ സർവ്വകലാശാലയിലെ ഒരു വിദ്യാർത്ഥി, നിർമ്മാണ രൂപകൽപ്പനയുടെ പ്രത്യേകതയിൽ പഠിക്കുന്നു, ഭാവിയിൽ അധ്യാപകർ പഠിപ്പിച്ചതിന് സമാനമായ നിർമ്മാണ കണക്കുകൂട്ടലുകൾ നടത്താൻ കഴിയും.

കൂടുതൽ അറിവ് ശേഖരിക്കപ്പെടുമ്പോൾ, അതിന്റെ ഘടനയുടെ ആവശ്യകത വർദ്ധിക്കുന്നു. അനുഭവത്തിനും ഇത് ബാധകമാണ്. അതിനാൽ, അത് വിദ്യാഭ്യാസ സമ്പ്രദായത്തിലൂടെ കൈമാറാൻ കഴിയും. വിദ്യാഭ്യാസം തന്നെ ഒരു പ്രക്രിയയാണ്, അറിവ്, കഴിവുകൾ, കഴിവുകൾ എന്നിവയുടെ രൂപത്തിൽ തലമുറകളുടെ അനുഭവം ഒരു വ്യക്തി സ്വാംശീകരിക്കുന്നതിന്റെ ഫലമാണ്.

കഴിവുകളും കഴിവുകളും മുൻകാല അനുഭവത്തിന്റെ ഫലമാണ്. അറിവ് എന്നത് അവരുടെ ശരിയായ പ്രയോഗം അസാധ്യമായ ഒന്നാണ്. കൂടാതെ, നേടിയ അറിവിനും ശേഖരിച്ച അനുഭവത്തിനും നന്ദി, പുതിയ അറിവിന്റെ ആവിർഭാവം സാധ്യമാണ്. അതിനാൽ, അനുഭവം കൈമാറുന്നതിനുള്ള ഒരു മാർഗമെന്ന നിലയിൽ വിദ്യാഭ്യാസം അതിന്റെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട പ്രവർത്തനമാണ്.

മിക്കവാറും എല്ലാ കാർ കമ്പനികളും ഡീലർമാരും പുതിയ കാറുകൾ മാത്രമേ വിൽക്കുന്നുള്ളൂ, അത് ചിലപ്പോൾ ചെലവേറിയതാണ്. അതിനാൽ, പല വാങ്ങലുകാരും ഇതിനകം ഉപയോഗിച്ച കാർ വാങ്ങാൻ പ്രവണത കാണിക്കുന്നു.

കാറിന്റെ മൂല്യം നിർണ്ണയിക്കുന്ന നിരവധി ഘടകങ്ങളുണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്, വാഹനത്തിന്റെ നിർമ്മാണവും മോഡലും, അതോടൊപ്പം അതിന്റെ പ്രായം, മൈലേജ് എന്നിവയും പൊതു അവസ്ഥ. റീസെയിൽ മൂല്യത്തിന്റെ ഭൂരിഭാഗവും മുൻകൂട്ടി നിശ്ചയിച്ചതാണെങ്കിലും, കാർ ഉടമകൾക്ക് കാർ ശരിയായ അവസ്ഥയിൽ ലഭിക്കുന്നതിലൂടെ അത് വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ കഴിയും.

വിദഗ്ധർ ഇനിപ്പറയുന്ന നുറുങ്ങുകൾ നൽകുന്നു, അവ കാർ ഉടമകളെ അവരുടെ കാറുകൾ തയ്യാറാക്കുന്നതിനോ അല്ലെങ്കിൽ ട്രേഡ്-ഇൻ ചെയ്യുന്നതിനോ സഹായിക്കുന്നതിന് രൂപകൽപ്പന ചെയ്‌തിരിക്കുന്നു:

ഉടമയുടെ എല്ലാ മെറ്റീരിയലുകളും തയ്യാറാക്കുക.നിങ്ങൾ ആദ്യം കാർ വാങ്ങിയപ്പോൾ അതിനൊപ്പം ഉണ്ടായിരുന്ന ഡോക്യുമെന്റേഷൻ പുനർവിൽപ്പന മൂല്യത്തിലെ ഒരു പ്രധാന ഘടകമാണ്. ഉടമസ്ഥാവകാശ മെറ്റീരിയലുകളിൽ വാറന്റി മാനുവലും നിർദ്ദേശ മാനുവലും ഉൾപ്പെടുന്നു. ഒരു സ്പെയർ കീ ഉണ്ടായിരിക്കുകയും ആവശ്യമുള്ളപ്പോൾ അത് ഉപയോഗിക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടതും പ്രധാനമാണ്.

ഹുഡിന്റെ കീഴിൽ നോക്കുകയും ആവശ്യമായ എല്ലാ ദ്രാവകങ്ങളും നിറയ്ക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.ബ്രേക്ക് ഫ്ലൂയിഡ്, പവർ സ്റ്റിയറിംഗ് ഫ്ലൂയിഡ്, ഫ്ലൂയിഡ് എന്നിവയ്‌ക്കൊപ്പം ഓയിൽ, കൂളന്റ്, ആന്റിഫ്രീസ് എന്നിവ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.

അടിസ്ഥാന പരിശോധന നടത്തുക.ആദ്യം, മുന്നറിയിപ്പ് ലൈറ്റുകളിൽ ഏതെങ്കിലും ഓഫാണോ എന്ന് കാണാൻ നിങ്ങളുടെ ഡാഷ്ബോർഡ് പരിശോധിക്കുക, തുടർന്ന് ആ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുക. രണ്ടാമതായി, എല്ലാ ലൈറ്റുകൾ, ലോക്കുകൾ, വിൻഡോകൾ, വൈപ്പറുകൾ, ടേൺ സിഗ്നലുകൾ, ട്രങ്ക് റിലീസ്, മിററുകൾ, സീറ്റ് ബെൽറ്റുകൾ, എക്സ്റ്റീരിയർ മിററുകൾ, ഹോൺ, എയർ കണ്ടീഷനിംഗ്, ഹീറ്റിംഗ്, സീറ്റുകൾ എന്നിവയെല്ലാം ശരിയായി സജ്ജീകരിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക. ഹീറ്റഡ് സീറ്റുകൾ അല്ലെങ്കിൽ സൺറൂഫ് പോലുള്ള കാറിനൊപ്പം വാങ്ങിയ ആക്സസറികളും പ്രവർത്തന ക്രമത്തിലായിരിക്കണം.

റോഡിൽ സ്വയം പരീക്ഷിക്കുക.കാർ എളുപ്പത്തിൽ സ്റ്റാർട്ട് ചെയ്യുന്നുണ്ടെന്നും ഗിയർ സെലക്ടർ ശരിയായി പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ടെന്നും ഉറപ്പാക്കുക. കൂടാതെ, സ്റ്റിയറിംഗ് പ്രകടനം പരിശോധിച്ച് ക്രൂയിസ് കൺട്രോൾ, ഓവർഡ്രൈവ്, ഇൻസ്ട്രുമെന്റേഷൻ, ശബ്ദ സംവിധാനങ്ങൾ എന്നിവ മികച്ച രൂപത്തിലാണെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക. അവസാനമായി, ആക്സിലറേഷനുകളും ബ്രേക്കുകളും ഫലപ്രദമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ടോയെന്ന് പരിശോധിക്കുക.

ചോർച്ചയ്ക്കായി കാർ പരിശോധിക്കുക.ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, ഹൂഡിന് കീഴിലുള്ള എല്ലാം പരിശോധിക്കുക.

മൊത്തത്തിലുള്ള രൂപം പരിശോധിക്കുക.ദന്തങ്ങളും പോറലുകളും ബാഹ്യമായി പരിശോധിക്കുക, എല്ലാ ചക്രങ്ങളും നല്ല നിലയിലാണെന്ന് ഉറപ്പുവരുത്തുക, കൂടാതെ ഏതെങ്കിലും ഡെക്കലുകൾ നീക്കം ചെയ്യുക. ആന്തരികമായി, വൃത്തിയുള്ള നിലകൾ, റഗ്ഗുകൾ, ഇരിപ്പിടങ്ങൾ എന്നിവയും പാനലുകളും ഒരു ഗ്ലൗ ബോക്സും ഉണ്ടായിരിക്കണം. കയ്യുറ ബോക്സിൽ നിന്നും ട്രങ്കിൽ നിന്നും എല്ലാ വ്യക്തിഗത ഇനങ്ങളും നീക്കം ചെയ്യുക. അവസാനമായി, ഒരു പ്രൊഫഷണൽ കാർ വാഷ് ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങളുടെ കാർ കഴുകി പുതിയ കാറിനുള്ള ഏകദേശ ചെലവിനായി ഓൺലൈനിൽ നോക്കുക.

അവസാനമായി, കാറിന്റെ ജീവിതകാലം മുഴുവൻ സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തിയ ഓട്ടോമോട്ടീവ് വിദഗ്ധർ പതിവായി അറ്റകുറ്റപ്പണികളും പരിശോധനയും നടത്താൻ വിദഗ്ധർ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു. നിങ്ങളുടെ കാർ സർവീസ് ചെയ്യുന്ന സർവീസ് സ്റ്റേഷനിലേക്ക് വാങ്ങാൻ സാധ്യതയുള്ള ഒരാളെ കൊണ്ടുവരാൻ നിങ്ങൾക്ക് കഴിയും, അവിടെ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾക്ക് നിങ്ങളുടെ സന്ദർശന ലോഗ് നൽകാനും അതുവഴി കാർ മികച്ച ക്രമത്തിലാണെന്ന് സ്ഥിരീകരിക്കാനും കഴിയും.

നിങ്ങളുടെ പഴയ കമ്പ്യൂട്ടറിനോ ലാപ്‌ടോപ്പോ വാങ്ങുന്നയാളെ നിങ്ങൾ കണ്ടെത്തിയെന്ന് സങ്കൽപ്പിക്കുക, അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളെക്കാൾ കൂടുതൽ ആവശ്യമുള്ള സുഹൃത്തുക്കൾക്ക് ഉപകരണങ്ങൾ നൽകുക. ഉപകരണത്തിന്റെ ഉടമസ്ഥാവകാശം മാറ്റുന്നതിന് മുമ്പ് എന്താണ് ചെയ്യേണ്ടത്?

തീർച്ചയായും, ഹാർഡ് ഡ്രൈവ് ഫോർമാറ്റ് ചെയ്ത് അതിൽ ഒരു ക്ലീൻ ഒഎസ് ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്യുന്നതാണ് നല്ലത്. എന്നിരുന്നാലും, ഇത് എങ്ങനെ ചെയ്യണമെന്ന് നിങ്ങൾക്കറിയില്ലെങ്കിൽ, ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന്റെ ജോലിക്ക് അധിക ചിലവുകൾ വഹിക്കാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്നവ ചെയ്യണം:

1. നീക്കം ചെയ്യുക സ്വകാര്യ വിവരംപിസിയുടെ ഹാർഡ് ഡ്രൈവിൽ നിന്ന്.

ഏതെങ്കിലും സ്വകാര്യ ഫയലുകളോ ബാഹ്യ ഹാർഡ് ഡ്രൈവോ സംരക്ഷിച്ച് അവ നിങ്ങളുടെ കമ്പ്യൂട്ടറിൽ നിന്ന് ഇല്ലാതാക്കുക. സംരക്ഷിച്ച പാസ്‌വേഡുകളുള്ള ഫയലുകളും നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമുള്ള സേവനങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള ലോഗിനുകളും ഉറപ്പാക്കാൻ പ്രത്യേകം ശ്രദ്ധിക്കുക (മെയിൽ സൈറ്റുകൾ, പൊതു സേവനങ്ങൾ, ഇലക്ട്രോണിക് വാലറ്റുകളുടെയും കാർഡുകളുടെയും പേയ്മെന്റ് ഡാറ്റ), അതുപോലെ ഫോട്ടോഗ്രാഫുകൾ, പ്രമാണങ്ങളുടെ സ്കാനുകൾ.

2. നിങ്ങളുടെ ബ്രൗസറിൽ നിന്ന് നിങ്ങളുടെ ബ്രൗസിംഗ് ചരിത്രം ഇല്ലാതാക്കുക.

3. നിങ്ങൾ പ്രത്യേകം വാങ്ങിയ സോഫ്‌റ്റ്‌വെയർ അൺഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്യുക. വാങ്ങിയ സോഫ്‌റ്റ്‌വെയർ ഇല്ലാതാക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ഈ പിസിയിലെ ലൈസൻസുകൾ നിർജ്ജീവമാക്കുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക, അല്ലാത്തപക്ഷം നിങ്ങളുടെ പുതിയ കമ്പ്യൂട്ടറിൽ ഇത്തരം പ്രോഗ്രാമുകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നതിൽ നിങ്ങൾക്ക് പ്രശ്‌നങ്ങൾ ഉണ്ടായേക്കാം.

4. ഒരു സിസ്റ്റം ക്ലീനർ (CCleaner പോലുള്ളവ) ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്ത് നിങ്ങളുടെ ഹാർഡ് ഡ്രൈവിലൂടെയും രജിസ്ട്രിയിലൂടെയും "നടക്കുക".

5. അതിൽ ദൃശ്യമായ മലിനീകരണം ഇല്ലെന്ന് ഉറപ്പുവരുത്തുക (അങ്ങനെയാണെങ്കിൽ, അവ നീക്കം ചെയ്യുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക), സ്വിച്ച് ഓൺ ഓഫ് ചെയ്യുന്നത് സാധാരണമാണ്.