Хэрэв ажилтан хоёр хөдөлмөрийн дэвтэртэй бол үр дагавар гардаг. Ажилтан хоёр хөдөлмөрийн дэвтэртэй байж болох уу?

Хэрэв иргэн хоёр ажилд зэрэгцэн ажиллаж байгаа эсвэл шинэ ажил олгогчоос ажлын түүхийнхээ зарим баримтыг нуухыг сонирхож байгаа бол хоёр хөдөлмөрийн дэвтэр зэрэг авах боломжтой эсэх, үнэ цэнэтэй эсэхийг тодорхойлох шаардлагатай. хоёр дахь нь авах, энэ нь хэр хууль ёсны бөгөөд ирээдүйд ямар асуудал дагуулдаг.

Яагаад хоёр дахь ажлын ном авах ёстой вэ?

Хөдөлмөрийн дэвтэр гэдэг нь тухайн ажилтны ажлын намтар - ажилд авсан, халагдсан огноо, байгууллагын нэг албан тушаалаас нөгөөд шилжсэн, урамшууллын тухай мэдээлэл гэх мэт баримт бичгийг агуулсан баримт бичиг юм.

Хоёрдахь ажлын ном авах талаар бодох хамгийн нийтлэг хоёр шалтгаан:

1. одоогийн ажлаа орхихгүйгээр хоёр дахь ажилд орох;
2. ажил мэргэжлээ солих нь таныг ажил олгогчоос мэргэжлийн өнгөрсөн амьдралаа нуухыг урамшуулах болно.

Хэрэв та хоёр ажил хийдэг бол

Нэмэлт мэдээлэл

Ажлын номыг (хэрэв энэ нь анхны ажлын байр бол) олж аваад үндсэн ажлын байрандаа аж ахуйн нэгжид хадгалдаг. Хөдөлмөрийн дэвтэртэй холбоотой бүх заль мэх (бичлэг хийх, баримт бичгийг хадгалах арга хэмжээ) нь ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 225-р тогтоолоор батлагдсан ажлын номыг хөтлөх, хадгалах дүрмийг дагаж мөрдөх ёстой.

ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу хоёр ажилд нэгэн зэрэг үргэлжлүүлэн ажиллах чадвар нь хоёр ажлын дэвтэртэй байх боломжтой эсэх сэдвээр мэдээлэл хайх шалтгаан биш юм. Энэ тохиолдолд үндсэн ажлын байранд ажиллах, цагийн ажил хийхээр хуульд заасан байдаг. Иргэн зөвхөн нэг ажлын дэвтэртэй байх ёстой бөгөөд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 66 дугаар зүйлд үүнийг ажил олгогчийн үндсэн газарт хадгалах ёстой гэж заасан байдаг.

Хэрэв ажилтан хагас цагийн ажлын талаархи мэдээллийг цорын ганц ажлын дэвтэрт тусгахыг хүсч байвал хүний ​​нөөцийн хэлтсийн ажилтан эсвэл хөдөлмөрийн дэвтэр хадгалах, бөглөх үүрэгтэй өөр хүнд холбогдох хүсэлт гаргах эрхтэй. Энэ хүнд хоёр дахь ажил олгогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний хуулбар эсвэл хоёр дахь ажлын байрны гэрчилгээг өгөх ёстой бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн дэвтэрт бүртгүүлэх үндэслэл болно.

Практикт ажил олгогчид хөдөлмөрийн дэвтэргүй шинэ ажилчдыг бүртгэхээс татгалзах тохиолдол байнга гардаг. Энэ нь ажил горилогчийг өөрийн хүслийн эсрэг хоёр дахь баримт бичгийг бий болгоход хүргэдэг.

Хэрэв та эхнээс нь эхлэхийг хүсч байвал

Залуу насандаа мэргэжил шаарддаггүй нэр хүндгүй албан тушаалаас ажлын гараагаа эхэлж, дараа нь их сургууль төгссөн, дээд сургуульд ажилд орсон хүний ​​хувьд хоёр дахь ажлын дэвтэр авах боломжтой эсэхийг олж мэдэх нь чухал юм. нэр хүндтэй мэргэжлийг эзэмшсэн бөгөөд ажил олгогч нь өнгөрсөн үеийн талаар олж мэдээгүй байхыг сонирхож байна.

Энэ тохиолдолд ажил олгогчид хөдөлмөрийн дэвтэр алдагдсан, ажилтан өмнөх бүртгэлээ сэргээлгүйгээр шинээр үүсгэхийг хүсч байна гэж хэлэх нь хууль зөрчсөн ноцтой зөрчил болохгүй. Хэрэв хүн зөвхөн их дээд сургуульд бүтэн цагийн тэнхимд суралцахтай зэрэгцэн ажиллаж байсан бол хүлээн авсан боловсролын баримт бичгийг үндэслэн хөдөлмөрийн дэвтэрт ямар ажлыг дурдаагүй бол суралцах тухайгаа бичихийг шаардах эрхтэй. тэр чөлөөт цагаа зориулав.

Ажлын дэвтэр нь тухайн хүний ​​ажлын туршлагын талаарх мэдээллийг агуулсан үндсэн баримт бичиг юм. Энэ нь зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, цуцлах бүх огноог агуулдаггүй, мөн нэг аж ахуйн нэгж, байгууллага хоорондын шилжүүлэг, албан тушаал ахих, албан тушаал бууруулсан, ажлын шагналын талаархи мэдээллийг агуулдаг.

Хэрэв ном алдагдсан эсвэл нэвтрэх боломжгүй бол

Дараах тохиолдолд хоёр дахь ажлын ном шаардлагатай болно.

• энэ нь үнэхээр алдагдсан;
• Хуучин ажил олгогч нь түүнийг ажлаас халахдаа хуулийн дагуу хүлээлгэж өгөөгүй.

Аль ч тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтрийг давхардуулж өгөх үүрэгтэй. Ажилтан нь өмнө нь ажиллаж байсан газраасаа нотлох баримт цуглуулж (гэрчилгээ, ажилд авах / ажлаас халах тушаалын хуулбар гэх мэт) алдагдсан баримт бичигт оруулсан бичилтийг сэргээх эрхтэй.

Анхаарна уу: алдагдсан хөдөлмөрийн дэвтэр олдсон тохиолдолд юу хийх талаар ОХУ-ын хууль тогтоомжид заагаагүй болно.

Хэрэв та хөдөлмөрийн дэвтэрээ алдсан бол юу хийх талаар видео өгүүлдэг

Хоёр ажлын дэвтэртэй байх нь ямар аюултай вэ?

Зарим баримтууд

Та албан ёсоор нэгээс олон ажил олгогчтой бүрэн цагийн ажилд орох боломжгүй. Хуулийн дагуу үндсэн ажлынхаа үндсэн дээр зөвхөн цагийн ажил л баримтжуулж болно. Жишээлбэл, нэг байгууллагад байнгын ажлын бүртгэл байдаг, нөгөөд нь хэдхэн цагийн цагийн ажил байдаг. Энэ үйл явц нь ажилчид болон ажил олгогчдын аль аль нь дагаж мөрдөх ёстой өөрийн гэсэн нюанс, дүрэм журамтай байдаг. Дараа нь хэд хэдэн газар нэгэн зэрэг ажиллах нь хуулиар зөвшөөрөгдсөн бодит боломж юм.

ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу хоёр дахь ажлын дэвтэр нь хариуцлага, үүрэг хариуцлага хүлээхгүй. Харин иргэн хөдөлмөрийн түүхээ хоёр баримт бичигтэй байхад бүрэн хууль ёсны гэж үзэж болохгүй.

Хоёр ажлын дэвтэр дээр зэрэг ажиллах нь хууль зөрчиж байгаа хүнд тодорхой бэрхшээлийг амлаж байна.

Иргэн тэтгэвэрт гарч, Тэтгэврийн санд тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлт гаргахдаа хөдөлмөрийн дэвтрээ Тэтгэврийн сангийн албан тушаалтнуудад үзүүлэн ажилласан хугацаа, тэтгэврийн эрхийнхээ хүрээг баталгаажуулах шаардлагатай. Энд Тэтгэврийн сангийн ажилтнууд зөвхөн нэг хөдөлмөрийн карт өгөх боломжтой болно. Хоёр дахь баримт бичиг нь хууль зөрчиж хийгдсэн тул тэд анхааралдаа авахгүй. Энэ нь хоёр дахь ажлын дэвтрийн дагуу ажилласан хугацаа, Тэтгэврийн санд төлөх шимтгэлийг алдахад хүргэдэг.

Ажлынхаа түүхэнд хоёр дахь баримт бичгийг бий болгосон хүн түүний тусламжтайгаар хууль бус орлого олж авдаг - тэр нэг номын дагуу ажилладаг, хоёр дахь дагуу хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлсэн эсвэл жирэмсний амралттай байдаг. Энэ тохиолдолд залилан илэрсэн тохиолдолд хоёр бичиг баримт байгаа эсэхэд биш харин залилангийн шинж тэмдэг илэрсэн үйлдлийнхээ төлөө хариуцлага хүлээх ёстой.

Хуульчийн тайлбарыг авахын тулд доорх асуултыг асуугаарай

Оросын олон иргэд хоёр хөдөлмөрийн дэвтэр эзэмших хууль ёсны эсэх асуултыг сонирхож байна. Одоогийн хууль эрх зүйн актуудад ажлын туршлагыг баталгаажуулсан ажлын дэвтрийн тоотой холбоотой тодорхой заавар байдаггүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийд- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Ихэнхдээ энэ асуудлын тодорхойгүй байдал нь хоёрдмол утгатай тайлбар хийхэд хүргэдэг бөгөөд энэ нь гэмт хэрэг үйлдэхэд хүргэдэг.

Боломжтой юу

Хөдөлмөрийн дэвтэр нь үндсэн баримт бичиг болох ажилтны ажлын туршлага, үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны явцад авсан шагналыг баталгаажуулдаг.

Энэ нь хууль тогтоомж эсвэл баримт бичгийн шаардлагад заасан ажилтны бүх албан ёсны мэдээллийг агуулдаг.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу хөдөлмөрийн дэвтрийг дараахь тохиолдолд давхардуулж болно.

• шалтгаанаас үл хамааран алдагдсан;
• шалтгаанаас үл хамааран шаардлагад нийцэхгүй болсон;
• өмнө нь оруулсан мэдээлэл нь худал болох нь тогтоогдсон.

Жишээлбэл, та паспортынхаа цуврал, дугаарыг хөдөлмөрийн дэвтэртээ бичиж, түүнийг олгосон эрх бүхий байгууллагын нэрийг зааж өгөх хэрэгтэй. Тэдгээрээс гадна үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаатай холбоотой аливаа өөрчлөлтийг бүртгэдэг.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу ажилд орох өргөдөл гаргахдаа ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахын тулд дараахь баримт бичгийг бүрдүүлж өгдөг.

• ажил хийж байгаа хүний ​​биеийн байцаалтыг баталгаажуулсан паспорт;
• n ажлын дэвтэр, хэрэв байгаа бол;
• улсын тэтгэврийн даатгалын хэрэгжилтийг баталгаажуулсан гэрчилгээ;
• цэргийн үнэмлэх, хэрэв ажил олгогч нь цэргийн алба хаах ёстой хүмүүсийн нэг бол;
• хүлээн авсан боловсрол, мэргэшлийг баталгаажуулсан баримт бичиг.

Хэрэв хүн анх удаа ажилд ороогүй боловч үрэгдүүлсэн, гэмтсэний улмаас хөдөлмөрийн дэвтэргүй бол ажил олгогч Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 65 дугаар зүйлд заасны дагуу түүнд хөдөлмөрийн дэвтэр дахин олгох ёстой.

Албан тушаалыг дээрх зүйлд тусгасан бөгөөд энэ нь ажлын номыг бий болгохтой холбоотой асуудлыг тайлбарласан болно.

Энэхүү актын заалт нь ажилд орохыг хүссэн хүн өргөдөл гаргасан тохиолдолд ажил олгогчоос хөдөлмөрийн дэвтэр олгохыг үүрэг болгосон.

Энэ нь түүний байхгүй болсон шалтгааныг зааж өгөх ёстой. Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан хөдөлмөрийн дэвтэрийн тодорхойлолтын дагуу Оросын иргэд нэгэн зэрэг хоёр ном эзэмших эрхийг хасдаг.

Хэдийгээр хууль тогтоомж нь иргэдэд нэгэн зэрэг хэд хэдэн ажил эрхлэх эрхийг олгодог.

Хоёр ажлын дэвтрийн эрх зүйн үр дагавар

Өөр ажилд орохоосоо өмнө хөдөлмөрийн дэвтэрээ алдсан. 2008 оны 4-р сарын 30-ны өдөр хэвлэгдсэн Хөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлтийн холбооны албаны захидлын 65-р зүйлийн зааврын дагуу шинэ ажилд орох өргөдөл гаргахдаа би хоёр дахь ажлын дэвтэр авсан.

Хэсэг хугацааны дараа тэрээр хуучин ажлын дэвтэр олж, үүний үр дүнд хоёр номтой болжээ. ОХУ-ын ихэнх иргэд өөр өөр ажил эрхэлдэг хоёр хөдөлмөрийн дэвтэртэй тул үр дагаврыг нь мэддэггүй.

Аливаа аж ахуйн нэгж, эрх зүйн хэлбэрээс үл хамааран албан татвар ногдуулдаг.

Ажлын номыг нягтлан бодох бүртгэлийн дэвтэрт бүртгүүлэхдээ тэрээр ажилчдын тоо, тэдний хувийн мэдээллийн талаархи тайланг татварын албанд өгөх ёстой.

Татварын алба ажилтан хоёр дахь ажлын дэвтэртэй болохыг илрүүлсэн тохиолдолд түүний эзэмшигч нь захиргааны хариуцлага хүлээлгэж болно. Энэ тохиолдолд түүнд торгууль ногдуулдаг.

Тэтгэврийн тэтгэмж олгох, хөдөлмөрийн дэвтрийг Тэтгэврийн санд өгөх үед асуудал үүсч болно.

Нэмж дурдахад ажлын туршлагыг хоёр ажлын дэвтэрт нэгэн зэрэг бүртгэдэг тул ажлын туршлагыг хууль ёсны болгох нь маш хэцүү байх болно.

Өмнөх ажлынхаа талаар ажил олгогчдод мэдэгдэх дургүй байх

Хэрэв ажилтан шинэ ажилд орохын тулд өмнөх ажлаасаа гарсан бол хөдөлмөрийн дэвтэр өгөх үүрэгтэй.

Гэвч амьдралд ямар нэгэн шалтгаанаар ажилд орох хүсэлтэй хүн өмнөх ажлынхаа талаар ажил олгогчдоо мэдэгдэхийг хүсэхгүй байгаа тохиолдолд янз бүрийн нөхцөл байдал үүсдэг.

Дүрмээр бол энэ нөхцөл байдал нь ажилтанд халдаж буй бичлэг хийх үед үүсдэг. Жишээлбэл, хуучин ажил олгогч нь ажилтны гэм буруутай үйлдлийн улмаас ажилтныг ажлаас халсан бөгөөд үүний үр дүнд ажил олгогч ашгийн тодорхой хэсгийг алдсан.

Гэм буруутай хүн шинэ албан тушаалд ажилд орохдоо хийсэн зүйлээ хүлээн зөвшөөрдөггүй нь ойлгомжтой. Хамгийн их магадлалтайгаар тэрээр хөдөлмөрийн дэвтэрээ алдсанаа зарлах болно. Гэхдээ ажилтан "цэвэр" ажлын дэвтэртэй ажлаасаа халагдаж, алдагдах тохиолдол гардаг.

Ажил олгогч нь "Хувийн мэдээллийн тухай" Холбооны хуулийн зааврын дагуу өмнөх ажлаасаа халагдсан эсэх нь үнэн зөв эсэхийг шалгах боломжгүй тул ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр гаргах шаардлагатай болдог. Дээрх эрх зүйн акт гарсан.

Хоёр ажлыг зэрэгцүүлэн ажиллуулах боломжтой юу?

Журмын дагуу ОХУ-ын иргэдийг хоёр ажилд нэг дор ажиллуулахыг зөвшөөрдөг.

ОХУ-ын аль ч иргэн ажил олгогчдод хязгаарлалтгүйгээр Холбооны хэмжээнд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах эрхтэй.

Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн нөхцөлийг хангасан байх ёстой - нэг ажлын байрыг үндсэн, нөгөөг нь хагас цагаар ажиллуулах ёстой.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар хагас цагаар ажилладаг хүний ​​ажлын цаг нь өдөрт 4 цаг байх ёстой.

Үүнээс илүү гарсан нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зөрчсөн үйлдэл юм. Тэрээр үндсэн ажил дээрээ амарсан өдрүүдэд бүтэн цагаар ажиллах эрхтэй.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу ажилтан нь үндсэн ажлаасаа нэг ажил олгогчтой, эсхүл нэг ажил олгогчтой хамтран ажиллахаас чөлөөт цагаараа тогтмол санхүүжүүлсэн цагийн ажил гүйцэтгэхээр хоёр дахь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах эрхтэй. гуравдагч этгээдийн ажил олгогч.

Эхний тохиолдолд ийм ажлыг дотоод цагийн ажил гэж нэрлэдэг, хоёрдугаарт - гадаад цагийн ажил.

Нэмж дурдахад, хагас цагийн ажилтан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зааврын дагуу аливаа ажилтанд олгосон жилийн чөлөө авах эрхтэй.

Дүрмээр бол энэ нь ажилтанд үндсэн ажлын байрнаасаа чөлөөлөгдөхтэй зэрэгцэн олгоно. Хэрэв ажилтан хуанлийн бүтэн жил ажиллаагүй бол амралтаа урьдчилгаа болгон өгч болно.

Үүний зэрэгцээ

Нэмэлт орлого олох боломжийг олгодог албан ёсны ажил эрхлэлт нь Хөдөлмөрийн тухай хуулиар зохицуулагддаг. Иргэн өөр ажилд орохыг цагийн ажил гэж нэрлэдэг.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн зааврын дагуу тэрээр хоёр бүтэн цагаар ажиллах эрхгүй бөгөөд энэ нь зөрчил гэж тооцогддог.

Хагас цагийн үндсэн дээр та өөр аж ахуйн нэгжид эсвэл иргэн өөр өөр албан тушаал, өөр өөр мэргэжлээр үндсэн ажил эрхэлдэг аж ахуйн нэгжид ажилд орох боломжтой.

Хууль тогтоомжийн дагуу тэрээр сул цагаар цагийн ажил эрхлэх эрхтэй. Энэ тохиолдолд хагас цагаар ажиллахын тулд ажил олгогчтой хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах шаардлагатай.

Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн ажлын сард хагас цагаар ажиллах ажилтны ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа нь тухайн ажлын ангиллын ажилчдад тогтоосон сарын ажлын цагийн стандартын хагасаас илүү байх ёстой.

Ажлын байрыг хагас цагаар олгодог гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Түүгээр ч зогсохгүй Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу цагийн ажилчин хөдөлмөрийн дэвтэрээ хоёр дахь ажил олгогчид хүлээлгэн өгөх үүрэг хүлээдэггүй тул эхний ажил олгогчоос авах шаардлагагүй.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 283 дугаар зүйлд заасны дагуу хагас цагаар ажиллах үед ажилтан нь түүний биеийн байцаалтыг баталгаажуулсан паспорт өгдөг.

Шаардлагатай бол хоёр дахь ажилд тусгай мэдлэг шаардагдах тохиолдолд тэрээр боловсрол, эзэмшсэн мэргэжил, олгосон мэргэшлийн талаархи баримт бичиг эсвэл нотариатаар баталгаажуулсан хуулбарыг гаргаж өгч болно.

Хортой, аюултай нөхцөлтэй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн ажилд орох өргөдөл гаргахдаа үндсэн ажлаасаа хөдөлмөрийн нөхцөл, түүний шинж чанарыг харуулсан гэрчилгээ өгөх ёстой.

Ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэр нь тухайн иргэнийг үндсэн ажилд нь албан ёсоор ажилд авсан аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний албаны архивт хадгалагдах ёстой.

Үгүй бол ажил олгогч нь нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн дүрмийн дагуу 8 цаг үргэлжлэх ажлын бүтэн өдрөөр хангах боломжоос хасагдана.

Эцэст нь хэлэхэд ажилтан нэг ажлын дэвтэртэй байх ёстой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Ажилтны хүсэлтээр цагийн ажлын тухай тэмдэглэлийг "Ажлын талаархи мэдээлэл" баганад оруулахыг зөвшөөрнө.

Хөдөлмөрийн дэвтэр нь ажилласан хугацаа, ажлын байрыг бүртгэсэн баримт бичиг юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 66-р зүйл). Ажил олгогч анх удаа гаргасан бол 5 хоногийн дараа олгоно. Үүний дараа элсэлтийн бүртгэлийг хийдэг.

Хөдөлмөрийн менежментийн хэд хэдэн онцлог шинж чанарууд

Номыг ажлын бүх хугацаанд аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний хэлтэст хадгалдаг. Ажлаас халагдсан өдөр гаргасан. Баримт бичиг нь усан тэмдэг бүхий нэг дээж хэлбэртэй байх ёстой.

Нийтлэлд гарч буй мэдээлэл

• ажилласан хугацаа, газар, ажлын цагийн талаархи мэдээлэл;
• өөр ажилд шилжүүлэх, ажлаас халах тухай мэдээлэл;
• мэргэжлийн талаархи мэдээлэл;
• мэргэшил, зэрэг дэвийн талаархи мэдээлэл;
• ололт амжилт, шагнал, цол хэргэмийн тухай баримт;

Саяхан (1997 оноос хойш) Тэтгэврийн санд ажилласан хугацаа, даатгалын шимтгэлийн талаархи мэдээллийг харуулсан. Ажлын газар, үргэлжлэх хугацааг Тэтгэврийн сангаас авсан хуулбараар баталгаажуулна.

Үүнтэй холбоотойгоор өвчний чөлөө олгох хуримтлалын хувь хэмжээ ч өөрчлөгдсөн. Өмнө нь харгалзан үзсэн. 2007 оноос хойш энэ норм нь өвчний чөлөө олгох төлбөрт нөлөөлөөгүй.

Дүрэм журам ч өөрчлөгдсөн. Хэрэв урьд нь тооцоололд тасралтгүй үйлчилгээ багтдаг байсан бол одоо тэтгэврийн сангаас авсан хуулбар, төлсөн шимтгэлд үндэслэн тэтгэвэр тооцдог.
Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны үйл явц, талуудын эрх зүйн хэм хэмжээг тусгасан үндсэн баримт бичгийн чиг үүргийг хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээдэг.

Эдгээр бүх баримтууд нь хөдөлмөрийн дэвтрийн үүргийг мэдэгдэхүйц сулруулсан. Энэ нь тооцоолол, хуримтлалыг үндэслэн үндсэн баримт бичгийн үүрэг гүйцэтгэхээ болино. Эдгээр шалтгаанууд нь цаашид номыг устгах санал, нэмэлт, өөрчлөлт оруулах үндэслэл болсон юм.

Ингээд тоймлон хүргэе.

Ажлын дэвтэр ямар функцийг алддаг вэ:

• тэтгэвэр тооцох үндсэн баримт бичиг биш юм. Тэтгэврийн шимтгэл төлсөн тухай тэтгэврийн сангаас хуулга авах;
• тасралтгүй туршлага ямар ч нөлөө үзүүлэхгүй;
• Ажлын байр, нөхцөл, ажил олгогчтой эрх зүйн харилцааны талаархи үндсэн баримт бичиг нь хөдөлмөрийн гэрээ юм.

Ажлын бүртгэлийг нэг дор орхих боломжгүй тул нягтлан бодох бүртгэлийн шинэ хэлбэрт шилжих нь 10 жилийн хугацаанд явагдана. Ийм учраас энэ нь ажлын туршлага, ажлын үйл ажиллагааг тусгасан баримт бичиг хэвээр байна. 1938, 1973, 2003 оны загварууд хүчинтэй.

Хуульд хоёр хөдөлмөрийн дэвтэр шаардлагатай юу?

Дүрэмд нэг хөдөлмөр эрхэлдэг Хэрэв та хоёр дахь ажилд (цагийн ажил) өргөдөл гаргавал үндсэн ажлын байрандаа гэрээ байгуулж, бичилт хийх боломжтой. Баримт бичиг гэмтсэн, үрэгдүүлсэн тохиолдол бий. Хоёрдахь баримт бичгийг бүрдүүлэхийн тулд та үндсэн ажлын байрандаа алдагдлын тухай мэдэгдэл бичих хэрэгтэй. Энэ тохиолдолд шинэ ном гаргаж байгаа нь давхардсан гэдгийг харуулж байна. Эхнийх нь цаг хугацааны явцад олддог.

Ихэнхдээ шинэ ажилд орохдоо хүн "цэвэр хуудас"-аас эхлэхийг хүсдэг бөгөөд ажил олгогч нь шинэ ном гаргадаг. Энэ нөхцөл байдал нь хуультай зөрчилдөхгүй бол хоёртой байхыг хуулиар хориглоогүй.

Ихэнх тохиолдолд хоёр дахь хөдөлмөрийн шалтгаан нь:

Хоёр дахь номтой болсны үр дагавар, шийтгэл

Тэтгэвэр тооцох журамд өөрчлөлт оруулахаас өмнө тэд тэтгэврийн хэмжээг нэмэгдүүлэхийн тулд ажилласан хугацааг нэмэхийг оролдсон. Гэхдээ тэтгэвэр тогтоолгохдоо хөдөлмөрийн дэвтрийн зөвхөн нэг хувийг өгөх боломжтой. Аккруэлийг хуанлийн төлөвлөгөөний дагуу хийдэг. Ажлын байрны гэрчилгээгээр баталгаажаагүй тохиолдолд өөр номын өгөгдлийг тооцохгүй. Нэмж дурдахад, огнооны төөрөгдөл, тэтгэврийн сангийн ажилтнууд хоёр дахь ажлын байртай болох талаар болгоомжилж байгаагаас болж нэмэлт бэрхшээл үүсч болно.

Номонд заасан мэдээллийг тэтгэврийн сангийн мэдээллээр баталгаажуулсан болно. Татвараас зайлсхийх нь маш их асуудалтай байдаг. Ажил олгогч нь хуулийн өмнө үүнийг хариуцдаг тул ажилтны элсэлтийн талаар татварын албанд мэдэгдэх ёстой. Нэмж дурдахад, татварын хууль тогтоомж зөрчих нь нуугдмал хэмжээтэй харьцуулах боломжгүй торгууль, шийтгэл (бүр гэмт хэрэг) -д хүргэдэг.

Тэтгэмжийн тухайд хууль бус үйлдлийн үндсэн дээр хүлээн авсан төлбөрийг албадан буцааж өгөх журам байдаг.

Хуульд харшлахгүй, ёс суртахуун, ёс зүйн үндэслэлтэй шалтгаанаар баримтыг нуун дарагдуулсан тохиолдолд шийтгэл оногдуулахгүй. Гэхдээ хоёр дахь ном байгаа нь захиргааны шийтгэл, торгууль ногдуулах шалтгаан болсон тохиолдол байдаг.

Хоёр дахь хөдөлмөрийн дэвтэртэй байх нь хууль зөрчсөн үйлдэл биш юм. Гэхдээ энэ нь хууль эрх зүйн хэм хэмжээг зөрчсөн тохиолдолд сөрөг үр дагаварт хүргэж болзошгүй юм.

Хагас цагийн ажил

Хүн нэгэн зэрэг (заримдаа илүү) чадна. Номыг үндсэн ажлын байранд хадгалдаг.

Үүнийг ялгах шаардлагатай:

• цагийн ажил Зөвхөн үндсэн үйл ажиллагаанаас чөлөөт цагаараа хийж болно. Гэрээ, гэрээний үндсэн дээр зурдаг. Үндсэн ажлын байранд хадгалагдаж буй ажлын дэвтэрт бичилт хийж болно. Үндсэн үйл ажиллагаанаас чөлөөт цагаараа ажил хийдэг;
• хослол. Нэг аж ахуйн нэгж, байгууллагад ажиллах. Та хэд хэдэн албан тушаал, мэргэжлийг нэгтгэж болно. Бичлэгийг номонд оруулсан болно. Энэ хослол нь үндсэн ажлын явцад явагддаг.

Хагас цагийн ажилд хязгаарлалт тавьдаг. Нэгтгэх боломжгүй:

• 18-аас доош насны хүүхдүүд;
• хортой, хүнд хөдөлмөр эрхэлдэг ажилчид. Хязгаарлалтын шалтгаан нь эрүүл мэндэд учирч болох хор хөнөөл;
• тээврийн хэрэгсэл (ялангуяа нийтийн тээвэр) эрхэлдэг хүн.

Эдгээр нь үндсэн ангилал юм. Мөн ганцаарчилсан байдлаар тогтоогдсон хэд хэдэн тохиолдол бий. Жишээлбэл, ажил олгогчтой тохиролцоогүй бол пүүсийн хуульч өөр газар ажлыг нэгтгэж чадахгүй. Хэд хэдэн муж Өргөдөл гаргахдаа иргэний үнэмлэх, боловсролын бичиг баримтаас гадна үндсэн үйл ажиллагааныхаа шинж чанарын гэрчилгээ шаардлагатай.

Төлбөрийг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байдаг. тус тусад нь суурилуулсан. Зохицуулалтын актууд нь 4 цагийн ажлын өдөр гэж заасан байдаг боловч энэ бүхэн ажил, үйл ажиллагааны төрлөөс хамаарна.

Хагас цагийн чөлөөг үндсэн ажлынхаа хажуугаар олгоно. Өвчний чөлөө олгох бүртгэл - хөдөлмөрийн ерөнхий дүрмийн дагуу. Хагас цагийн ажил 2-оос дээш жил үргэлжилсэн тохиолдолд хоёр ажлын байранд өвчний чөлөө олгоно. 2 жил хүртэлх хугацаанд өвчний чөлөөг зөвхөн үндсэн газарт төлдөг. Жирэмсний болон түр тахир дутуугийн тэтгэмжийг мөн хоёр ажлын байранд олгодог.

Хууль эрх зүйн асуудлыг ерөнхийд нь зохицуулдаг. Ажил олгогч нь ажил үүргээ бүрэн гүйцэд гүйцэтгэдэг хүнийг ажилд авбал хөлсөлсөн ажилтныг ажлаас халах боломжтой бөгөөд энэ үйл ажиллагаа нь үндсэн ажил байх болно гэсэн тайлбар хийх шаардлагатай.

Ажлын дэвтэр маягт

Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн дэвтэр гаргах ёстой гэдгийг анхаарна уу. ТҮЦ, номын дэлгүүрээс ном бүү худалдаж ав. Дараа нь тэдгээрийг хүчингүй гэж үзэж болно.

ААН-үүд тусгай зөвшөөрөлтэй, төрийн өмчит үйлдвэрийн газартай гэрээ байгуулан төрийн бичиг баримт бүрдүүлдэг компаниудаас маягт худалдан авдаг. Шинэ номууд 2004 оноос хойш хэрэгжиж эхэлсэн. Энэ нь усан тэмдэглэгдсэн 44 хуудастай. Хэт ягаан туяанд харагдах оёдол (тусгай) ба бичээс нь баримт бичгийг хуурамчаар үйлдэхээс хамгаалдаг.

Ажлын ном нь одоогоор үндсэн баримт бичгийн нэг юм. Энэ нь хүний ​​амьдралынхаа туршид ажилласан туршлагыг илэрхийлдэг. Шинэчилсэн маягт батлагдсан ч хуучин хэв маягийн номыг хүчинтэйд тооцдог. Хоёр номтой байхыг хуулиар хориглоогүй ч бас дэмжээгүй. Усны баримт бичигт бүртгэл хөтлөх нь дээр. Хоёр дахь ажил нь эзэндээ бодит давуу талыг өгдөггүй. Хэрэв танд нэг ном байгаа бол ажлыг хослуулж болно. Хууль тогтоомжид хоёр дахь ажлын дэвтэртэй бол шууд торгууль ногдуулдаггүй.

-тай холбоотой

Хагас зуун гаруй жилийн өмнө буюу 1938 онд ЗХУ-д хөдөлмөрийн дэвтэр (цаашид Хөдөлмөрийн дэвтэр гэх) бий болсон. Төрийн эрх баригчид ЗХУ-ын иргэдэд олгосон ажлын өдрүүдийг хянах зорилгоор Хөдөлмөрийн тухай хуулийг нэвтрүүлсэн. Цаг хугацаа өнгөрөхөд ТС-ийн үндсэн үүрэг өөрчлөгдсөн. Одоо ажилтны анхны албан тушаалд орохоос эхлээд тэтгэвэрт гарах хүртэлх карьерын замыг хянах шаардлагатай байна. Энэ нь жишээлбэл, таны тэтгэврийн хэмжээг тооцоолоход тусална. Хоёр хөдөлмөрийн дэвтэр зэрэг байж болох уу гэж иргэд гайхаж байна? Үүнийг цэгцлэх хэрэгтэй.

Хөдөлмөрийн хуулийг сахих нь удирдлагын хүсэл сонирхол биш, харин ажил олгогчийн хуулиар хүлээсэн үүрэг хариуцлага юм. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 66 дугаар зүйлээр зохицуулдаг. Энэ нь тухайн байгууллагад ажиллаж байгаа бүх ажилчдынхаа техникийн баримт бичгийг 5 ба түүнээс дээш хоног байлгахыг ажил олгогчийн үүрэг гэж заасан байдаг.

Үнэн, үл хамаарах зүйлүүд байдаг. Иргэний гэрээгээр ажиллаж байгаа ажилтны Хөдөлмөрийн тухай хуульд зохих бичилт хийх шаардлагагүй.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийг бүртгэх, хадгалах журмыг Хөдөлмөрийн яамны 69-р тогтоолоор тусгасан болно. Хөдөлмөрийн тухай хуультай ажиллах бүх заалтыг тэнд дэлгэрэнгүй тайлбарласан болно. Хуультай холбоотой асуудалд орохгүйн тулд ажил олгогчид хамт ажиллагсдынхаа зөвлөмжийг бус харин энэ баримт бичгийг дагаж мөрдөх ёстой. Хууль бол хууль.

Хөдөлмөрийн тухай хууль нь ажилтны ажил мэргэжлийн замыг баримтжуулах шаардлагатай.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд оруулсан заалтуудын ачаар дараахь дүгнэлтийг гаргаж байна.

• өвчний чөлөө, жирэмсний тэтгэмжийн нөхөн олговрыг тооцохдоо харгалзан үздэг ерөнхий үйлчилгээний хугацаа;
• төрөл бүрийн мэргэжлээр ажлын туршлага;
• хортой ажлын туршлага (эрүүл мэндэд аюултай нөхцөлд ажиллах) улмаас эрт тэтгэвэрт гарах;
• нэмэгдсэн тэтгэврийн хэмжээ;
• хойд туршлага хуримтлуулах, энэ нь илүү их тэтгэвэр авах гэсэн үг юм.

Хэрэв бид зөвхөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан хуулиудыг удирдаж байгаа бол тэдгээрийн дагуу иргэн бүр зөвхөн нэг Хөдөлмөрийн хуультай байх ёстой бөгөөд энэ нь ажлын байр, шалтгааны талаархи бүх мэдээллийг агуулсан байх ёстой. ажлаас халах, шагнал урамшуулал гэх мэт.

Хэдийгээр нэг иргэнд нэг дор хоёр Хөдөлмөрийн тухай хууль гаргах тохиолдол байдаг. Энэ нь яаж, яагаад тохиолддог вэ? Анхаарах зүйл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хоёр дахь хуулбарыг бий болгох нь хууль ёсны боломжтой боловч тодорхой нөхцөлийг чанд дагаж мөрдвөл л болно.

1. гэсэн зүйл ангиар иргэн ажлаасаа халагдсан бол. Тухайлбал, сахилгын журам зөрчсөний улмаас. Хэрэв ийм ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэл Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан бол ирээдүйд ажил олоход хэцүү байж магадгүй юм. Үүнийг хууль бус гэж хэлэх нь илүүц биз?
2. ТС-ийн алдагдал. Түүгээр ч зогсохгүй, бүртгүүлсэн иргэн, ажил олгогч хоёулаа Хөдөлмөрийн хуулийг алдаж болно. Эхний тохиолдолд хүн ажлаасаа чөлөөт цагаараа өөрийн зардлаар алдагдсан бүх өгөгдлийг ТС-ийн хамт сэргээх бөгөөд ажил олгогчид түүнд өгөгдлийг сэргээхэд бүх талаар туслах үүрэгтэй. хоёрдугаарт, энэ хариуцлага нь түүний буруугаас баримт бичиг алдагдсан ажил олгогчийн мөрөн дээр унадаг.
3. Хэрэв иргэн энэ мэргэжлээр шаардагдах ажлын туршлагагүй бөгөөд хуурамч мэдээлэл бүхий барааны тэмдгийг худалдаж авсан бол. Энэ тохиолдолд аливаа тайлбар, түүнчлэн энэ үйл явдлын хууль бус байдлын талаар дурдах шаардлагагүй болно.
4. Хэрэв иргэн хоёр компанид ажиллаж, нэг болон нөгөө аж ахуйн нэгжийн ажилтан байхдаа авах эрхтэй бүх төлбөр, урамшууллыг бүрэн хэмжээгээр авахыг хүсч байвал.

TK-г алдах нь түүнийг сүйрүүлсэнтэй адил юм.

ТС алдагдсан тохиолдолд сэргээх талаар хэдэн үг хэлэх нь зүйтэй. Хэрэв хүн Хөдөлмөрийн тухай хуульд зарим өгөгдлийг олж, оруулах боломжгүй бол (тэр нэг компанид нэг албан тушаалд, өөр мэргэжлээр маш их ажилласан) боловсон хүчний мэргэжилтэн нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд нийт ажлын туршлагыг оруулна. энэ компани, ажил эрхлэлтийн тушаалыг үндэслэн ажиллах, түүнчлэн ажлаас халах.

Хөдөлмөрийн хуулийн өгөгдлийг сэргээхийн тулд холбогдох шаардлагатай өмнөх ажил олгогч нь үйл ажиллагаагаа зогсоосон тохиолдолд мөн адил хийх ёстой - нийт ажилласан хугацааг мөн оруулсан болно.

ТС-д өгөгдлийг хуурамчаар үйлддэг хүмүүсийг бас ойлгож болно. Хэдийгээр энэ нь хууль бус юм. Жишээлбэл, их сургууль төгссөн оюутнууд хангалттай туршлагагүй, эсвэл огт байхгүй тул ажил олж чадахгүй. Тиймээс тэд энэ байдлаас гарахын тулд чадах бүхнээ хийх ёстой. Ухаантай хүмүүс бүх зүйлийг хууль ёсны дагуу хийж, мэргэн ухаан, шаргуу хөдөлмөрөөр ажилдаа хүрч, "хурдан бөгөөд асуудалгүй" өгөгдлийг худалдаж авахыг хүсдэг хүмүүс дараа нь үүнийг нухацтай төлж чадна.

Дашрамд дурдахад, энэ зүйл ангиар халагдсан хүмүүс Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан мэдээллийг хуурамчаар үйлдэж болно, учир нь "өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсан" гэдэг нь "ажлын байранд согтуугаар халагдсан" гэхээс хамаагүй дээр юм.

Хоёр компанид ажиллаж байхдаа хоёр хөдөлмөрийн гэрээг хууль ёсны дагуу бүртгүүлэхийн тулд та зарим нюансуудыг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Тухайлбал:

1. Ажилтан хагас цагаар ажилладаг компанид ажлын цаг нь сарын стандарт ажлын цагийн 50% л байж болно. Үүний үр дүнд цалин бага, нөхөн олговор нь бага байх болно (мэдээжийн хэрэг, хоёр ажлын нийт цалин өндөр байна).
2. Аюултай нөхцөлд ажиллаж байгаа хоёр албан тушаалыг нэгтгэж болохгүй.

Шаардлагатай бүх төлбөрийг хүлээн авахын тулд сүүлчийн цэгийг хатуу дагаж мөрдөх ёстой. Хортой үйлдвэрлэлийг ямар нэг шалтгаанаар хортой гэж нэрлэдэг.

Өөр өөр байгууллагад хоёр ажлын дэвтэртэй зэрэг ажиллах боломжтой юу? Тиймээ.

Хоёр баримт бичигтэй байх нь эзэддээ давуу талтай байдаг тул Хөдөлмөрийн хоёр хуультай иргэд заримдаа ойлгогдож болно.

Тиймээс Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хоёр дахь хуулбарыг бий болгох нь хэрэв та сайн боловсрол эзэмшсэн бол нийтлэл эсвэл бага албан тушаалд ажиллах шалтгааны улмаас ажлаас халагдахыг нуухад тусална. Хоёр дахь тохиолдол нь хачирхалтай санагдаж байна. Цэвэрлэгч байхын онцлог юу вэ? Хэн нэгний амьдрал хэрхэн өрнөхийг та хэзээ ч мэдэхгүй. Үнэн хэрэгтээ, тийм ээ, дээд боловсролтой байсан ч цэвэрлэгчээр ажиллахад онцгой зүйл байхгүй, гэхдээ мэргэжлээсээ гадуур ажилладаг нь боломжит ажил олгогчийг эргэлзээтэй мэргэжилтэн ажилд орохыг оролдож байна гэж үзэхэд хүргэж болзошгүй юм. түүнийг эсвэл түүний мэргэжил нь бүрэн эрхгүй.

Нөгөөтэйгүүр, хоёр ТС-ыг хадгалахын тулд хоёр дахь хуулбар дахь өгөгдөл хуурамч бол эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэж болно. Энэ нь юунд хүргэх вэ? Тэтгэвэр, тэтгэмж, нөхөн олговрыг тооцоход асуудал гардаг, учир нь хуурамчаар үйлдсэн урт хугацаа хүчингүй болно. ОХУ-ын Тэтгэврийн сан нь зөвхөн нэг ТС хүлээн авдаг.

Баримт бичгийг хуурамчаар үйлдсэн тохиолдолд дараахь шийтгэл ногдуулдаг.

• эсвэл 2 жилээс 4 жил хүртэл хорих ял;
• эсвэл 80 мянга хүртэл торгох.

Түүгээр ч зогсохгүй иргэн болон түүний ажил олгогчийн хувьд асуудал үүснэ. Ажлыг нэгтгэх нөхцөлийг зөрчсөн тохиолдолд эдгээр нөхцлийг үл тоомсорлосон компанид торгууль ногдуулна.

Ийм хүн 2019 онд 2 хөдөлмөрийн дэвтрийг нэг дор нь хуурамчаар үйлдсэн тохиолдолд хариуцлага хүлээнэ.

Хэрэв ажил олгогч нь ажилтан нь хөдөлмөрийн хоёр дахь комиссын мэдээллийг хуурамчаар үйлдсэн болохыг олж мэдсэн бол түүнийг "мэдээлэл хуурамчаар үйлдсэнийхээ төлөө" гэсэн бичиг баримтын дагуу ажлаас халах боломжтой. Тэгвэл бид гурав дахь ТС-ийг эхлүүлж, эрүүгийн хариуцлага хүлээх ёстой юу? Үгүй байсан нь дээр.

Хэрэв Хөдөлмөрийн хоёр хуульд заасан мэдээллийг хуурамчаар үйлдээгүй бол тухайн иргэн үнэхээр хоёр компанид (цагийн) ажиллаж байсан бол яагаад түүнийг шийтгэх ёстой гэж? Хуулинд хоёр ТС байхыг хориглосон зүйл байхгүй. Тиймээ, ажилласан хугацаа бага тул тэтгэвэр нь бага хэмжээгээр хуримтлагдана. Тийм ээ, зарим нөхөн олговор олгохгүй. Гэхдээ хэн ч торгохгүй, хэн ч шоронд орохгүй.

Иргэн хоёр ажлыг зэрэгцүүлэн ажиллуулж байгаа ч нэг ээлж нь нөгөөтэйгээ давхцахгүй байвал хууль /онолын хувьд/ асуудал гарахгүй. Тэгээд “хууль ёсоор 2 ажлын дэвтэртэй болох боломжтой юу” гэсэн асуултын хариулт. өөрөө алга болдог. Энэ нь боломжтой бөгөөд шаардлагатай.

Хөдөлмөрийн тухай хууль /цаашид Хөдөлмөрийн тухай хууль/ ажилласан хугацааг харгалзан үзэх шаардлагатай байгааг удаа дараа дурдсан. Гэхдээ TS гэж юу вэ? Энэ бол иргэдийн ажлын нийт хугацаа гэдэгт зарим нь итгэлтэй байна. Үнэндээ энэ нь үнэн биш юм. Үйлчилгээний урт нь амьдралын бусад үеийг багтаадаг.

1. Хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа.
2. Хүүхэд асрах чөлөөний хугацаа 1.5 жил хүртэл (нийтдээ 6 жилээс илүүгүй).
3. Цэргийн алба хаах хугацаа.
4. Өвчний чөлөө авах үед эмчилгээний хугацаа.
5. Хөрөнгийн бирж дээр ажилгүй гэж бүртгүүлсэн хугацаа.
6. I бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг асрах хугацаа.

Энэ бүх хугацаанд ажлын туршлагыг тооцдог бөгөөд үүний улмаас тэтгэвэр, нийгмийн тэтгэмжийг өвчин эмгэг, жишээлбэл, эмчилгээ хийлгэх тохиолдолд тохируулдаг. Таны ажлын туршлагаас их зүйл шалтгаална.

Ашиг тусын талаар хэдэн үг хэлэх хэрэгтэй.

Тэтгэмжийг дараахь байдлаар тооцно.

• хөгжлийн бэрхшээлтэй;
• жирэмслэлт (жирэмсний амралт).

Өөртөө зориулж хоёр хөдөлмөрийн гэрээ (ба түүнээс дээш) бүртгүүлсэн хүмүүс анхаарна уу: тэтгэмж, өвчний чөлөө, цалинтай амралтын төлбөрийг зөвхөн нэг ажлын газраас хуримтлуулдаг.

Ерөнхийдөө хоёр ба түүнээс дээш хөдөлмөрийн компанитай байхын цорын ганц давуу тал нь хэд хэдэн ажлын байрнаас албан ёсны цалин авах явдал юм. Энэ цалингийн нэг хэсэг нь ажилласан хугацааны адил тэтгэвэрт нөлөөлөхгүй хэвээр байгаа нь үнэн.

Энэ тохиолдолд нэмэлт тэтгэмж хүлээх нь бас дэмий юм. Хэд хэдэн худалдааны төвтэй байх нь үнэ цэнэтэй юу?

Тиймээс хэд хэдэн ТС бүртгүүлэх нь эрсдэлтэй бизнес гэдгийг ойлгох хэрэгтэй.

Хоёрдахь ажлын дэвтэр авах боломжтой юу? Чадах.

Тэд үүнийг хийдэг, учир нь:

1. Эхний ялагдал.
2. Мэдээлэл хуурамчаар үйлдэх.
3. Хэд хэдэн аж ахуйн нэгжид ажилд орох.

Гэхдээ энэ нь хуультай холбоотой ноцтой асуудалд хүргэж болзошгүй юм. Хуурамчаар үйлдэх нь шийтгэл ногдуулдаг (Эрүүгийн хуулийн дагуу хариуцлага хүлээлгэх хүртэл). Үүнийг хийж байгаа хүмүүсийг ойлгох боломжтой. Тэд ашгийн төлөө, сайн албан тушаалын төлөө, өөр ажилд орох боломжгүй (хэрэв өмнө нь энэ зүйл ангиар халагдсан бол одоо хэн ч энэ хүнийг ажилд авахыг хүсэхгүй байгаа бол) үүнийг хийдэг. Хэдийгээр тэдний дараа давтах нь үнэ цэнэтэй зүйл биш юм.

Ажилд орох өөр арга зам хайх нь дээр.

Өгүүллийн дагуу яагаад ажлаас халагдсан тухай санаагаа санаж, үүнээс зөв дүгнэлт гарга.

• та сайн шалтгаангүйгээр ээлжээ алдах боломжгүй;
• Та ажил дээрээ согтуу байж болохгүй. Та ажлын байранд архи ууж болохгүй;
• шууд хариуцлагыг үл тоомсорлож болохгүй.

Тэгээд ч хоёр ТС байх нь ямар ч давуу тал олгодоггүй. Нэмэлт ажилласан хугацааны төлөө хэн ч тэтгэвэр авахгүй. Нэмэлт ажлын цагаар өвчний нөхөн төлбөрийг хэн ч төлөхгүй.

Тэтгэвэрийг зөвхөн нэг Хөдөлмөрийн хуулийн мэдээлэлд үндэслэн тооцдог бөгөөд тэтгэмж, нийгмийн халамж, өвчний чөлөө олгох төлбөрийг зөвхөн нэг компани (иргэн хоёр хүн ажилладаг бол) тооцдог.

Хэд хэдэн ТС-тэй байх нь цаг хугацаа, хүчин чармайлт, мэдрэлийг дэмий үрдэг. Хэрэв та үүнгүйгээр хийх боломжгүй, зайлшгүй шаардлагатай бол нэмэлт ном бөглөх нь зүйтэй. Бусад тохиолдолд энэ санаанаас татгалзах нь дээр.

2018.10.05 , Сашка Букашка

Хоёр ажлын дэвтэр нь нийтлэг үзэгдэл боловч тэдгээртэй байх нь тийм ч зөв биш юм.

2 ажлын дэвтэртэй байж болох уу? Энэ асуудал хэд хэдэн газрын ажилчид болон мэргэжлийн нэр хүндийг нь гутааж буй бүртгэл эзэмшигчдийн санааг зовоож байна. Үүнийг ойлгохыг хичээцгээе.

Хуульд юу гэж заасан байдаг

Тэтгэвэр тогтоолгохдоо ажлын хоёр дэвтэр

Гэхдээ энд асуудал үүсч болно. Тэтгэврийн сан хоёр баримт бичгийг хүлээж авахгүй. Тэр зөвхөн өмнө нь он цагийн дарааллаар оруулсан зүйлсийг л харгалзан үзэх болно. Үүний үндсэн дээр ажилласан хугацааг тогтооно.

Гэхдээ энд дараахь нюансуудыг анхаарч үзэх нь зүйтэй.

1. Бүх ажлын байрыг нэг ажлын дэвтэрт ч тусгадаггүй. Тиймээс Тэтгэврийн сангийн эрх баригчид тэднийг удаан хугацааны туршид ажилласан хугацааны баталгаа болгон хүлээн зөвшөөрсөн.
2. Сүүлийн жилүүдэд Тэтгэврийн санд цахим хэлбэрээр мэдээлэл шуурхай ирдэг болсон. Энэ нь ажлын дэвтэр, тэдгээрийн оруулсан бичлэгийн тооноос хамаарахгүй.
3. Ажилласан хугацааныхаа талаар мэргэжлийн хяналтын газарт мэдэгдэхийн тулд тэтгэвэрт гарах хүртлээ хүлээх шаардлагагүй. Төрийн үйлчилгээгээр дамжуулан Тэтгэврийн санд тогтмол хандаж болно. Хэрэв аль нэг байгууллагын туршлагыг тооцохгүй бол та нутаг дэвсгэрийн албанд очиж гэрээгээ танилцуулж болно.

Асуулт ихэвчлэн гарч ирдэг: хэрэв хоёр хөдөлмөрийн дэвтэр байгаа бол тэтгэвэр авах өргөдөл хэрхэн гаргах вэ, гэхдээ хүмүүс өвчний чөлөөний талаар боддоггүй. Гэхдээ дэмий л. Тэтгэмжийн хэмжээ нь үйлчилгээний хугацаанаас хамаарна. Мөн FSS-д ямар мэдээлэл орж байгааг хянах нь Тэтгэврийн сантай адил хялбар биш юм.

Харин 2020 оноос хойш боловсон хүчний бүртгэлийн цахим баримт бичгийн удирдлагад шилжсэнээр ийм хүндрэл арилна.