Хувиараа бизнес эрхлэгчдийн дундаж тоо, байгууллагын ялгаа. Цалингийн тоо нь сарын дундаж цалингийн тооноос юугаараа ялгаатай вэ?

Байгууллага, бизнес эрхлэгчид татвар тооцохдоо ажилчдынхаа дундаж тоог мэддэг байх шаардлагатай. Тухайлбал, тухайн компани татварын хялбаршуулсан тогтолцоонд шилжих эрхтэй эсэхийг шийдэх. Тэтгэврийн санд төлөх шимтгэлийг тооцохдоо регрессив хуваарийг ашиглахын тулд та ажилчдын дундаж тоог мэдэх хэрэгтэй. Нийгмийн даатгалын сангаас тайлан гаргахдаа энэ үзүүлэлтийг зааж өгөхийг шаарддаг.
Ажилчдын дундаж тоог тодорхой хугацаанд, жишээлбэл, сар, улирал, хагас жилээр тооцдог.

Ажилчдын дундаж тоог тооцоолохын тулд та дараахь зүйлийг мэдэх хэрэгтэй.
- ажилчдын дундаж тоо;
- цагийн бие даасан ажилчдын дундаж тоо;
- иргэний гэрээгээр ажил гүйцэтгэж байгаа ажилчдын дундаж тоо.
Хэрэв та зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээгээр үндсэн ажилчидтай бол тэдний дундаж тоог тодорхойлоход л хангалттай. Энэ тохиолдолд ажилчдын дундаж тоотой давхцах болно.

Ажилчдын дундаж тоо

Ажилчдын дундаж тоог тодорхойлохын тулд эхлээд тэдний цалингийн тоог тооцоолох хэрэгтэй.
Цалингийн жагсаалтад байгаа ажилчдын тоог тодорхой өдрийн байдлаар тооцдог. Жишээлбэл, сарын эхний эсвэл сүүлийн өдөр. Хуанлийн өдөр бүрийн ажилчдын жагсаалтад хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бүх ажилчдыг багтаасан болно.
Анхаарна уу: ажилчдын жагсаалтад зөвхөн ажилдаа явсан ажилчдыг төдийгүй эзгүй байгаа ажилчдыг харгалзан үзнэ. Жишээлбэл, өвчний чөлөө авсан, бизнес аялалд явсан, амралтаараа явсан ажилчид.
Дараахь ажилчдыг цалингийн жагсаалтад оруулаагүй болно.
- бусад байгууллагаас хагас цагаар хүлээн авсан;
- иргэний гэрээгээр ажил гүйцэтгэх;
- цалин хөлсийг нь хадгалахгүй бол өөр байгууллагад ажилд илгээсэн;
- байгууллагатай оюутны гэрээ байгуулж, тэтгэлэгт хамрагдсан хүмүүс;
- ажлаас халагдах өргөдлөө өгсөн, ажлаас халах тухай мэдэгдэх хоёр долоо хоногийн хугацаа дуусахаас өмнө ажлаа зогсоосон хүмүүс.

Жишээ
2005 оны 3-р сарын 30-нд тус байгууллагад 15 хүн байсан. Үүнээс хөдөлмөрийн гэрээгээр 9 хүн, иргэний эрх зүйн гэрээгээр 6 хүн ажиллаж байна.
Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан 9 ажилтны хоёр нь бусад байгууллагаас цагийн ажилд орсон.
2004 оны 3-р сарын 30-ны байдлаар ажиллагсдын тоог гаргая. Үүнийг хийхийн тулд нийт ажилчдын тооноос иргэний гэрээгээр ажиллаж байгаа хүмүүс болон цагийн ажилд орсон хүмүүсийг хасах хэрэгтэй. Ийнхүү 2004 оны 3-р сарын 30-ны байдлаар байгууллагын ажилчдын тоо 7 хүн (15 - 6 - 2) байна.
Ажилчдын дундаж тоог тодорхой хугацаанд тооцдог. Үүнийг дараах байдлаар тооцно: сарын өдөр бүрийн цалингийн жагсаалтад байгаа ажилчдын тоог (амралтын өдрүүд, ажлын өдрүүд, амралтын өдрүүдийг оруулаад) нэмж, гарсан дүнг тухайн үеийн хуанлийн өдрүүдийн тоонд хуваана.
Дундаж цалингийн тоог тооцоолохдоо цалингийн жагсаалтад багтсан бүх ажилчдыг тооцдоггүй. Ийм ажилтнуудад дараахь зүйлс орно.
- шинэ төрсөн хүүхэд үрчлэн авсантай холбогдуулан жирэмсний болон амаржсаны амралт, түүнчлэн хүүхэд асрах нэмэлт чөлөө авсан эмэгтэйчүүд;
- боловсролын байгууллагад суралцаж, элсэж буй ажилчид, цалин хөлсгүй нэмэлт чөлөө авсан.

Жишээ
Байгууллагын ажилчдын тоо:
- 4-р сарын 1-ээс 4-р сарын 15 хүртэл хуанлийн өдөр тутамд - 305 хүн;
- 4-р сарын 16-аас 4-р сарын 30 хүртэл - 290 хүн.
Дөрөвдүгээр сард таван эмэгтэй жирэмсний амралттай байсан. Хөдөлмөрийн гэрээний дагуу дөрөвдүгээр сард тус байгууллагын бүх ажилчдыг үндсэн ажилд авсан.
Дөрөвдүгээр сарын ажилчдын дундаж тоог тооцоолохын тулд жирэмсний амралттай байсан эмэгтэйчүүдийг цалингийн жагсаалтаас хасах ёстой.
Тиймээс 4-р сарын бүх өдрийн цалингийн жагсаалтад байгаа ажилчдын нийлбэр нь:
15 хоног x (305 хүн - 5 хүн) + (290 хүн - 5 хүн) x 15 хоног. = 8775 хүн
Дөрөвдүгээр сарын ажилчдын дундаж тоо дараах байдалтай тэнцүү байна.
8775 хүн : 30 хоног = 292.5 хүн
Энэ тоог бүхэл нэгж болгон дугуйлж үзвэл 4-р сарын дундаж ажилчдын тоо 293 хүн байна.
Нэг улирлын ажилчдын дундаж тоог тодорхойлохын тулд улирлын сар бүрийн ажилчдын дундаж тоог нэмж, энэ дүнг 3-т хуваах хэрэгтэй. Үүний нэгэн адил ажилчдын дундаж тоог оны эхнээс аль ч хугацаанд тодорхойлно. жил (зургаан сар, 9 сар гэх мэт) болон бүтэн жилийн .

Жишээ
2004 оны сар бүрийн ажилчдын дундаж тоо:
- 1-р сард - 320 хүн;
- 2-р сард - 325 хүн;
- 3-р сард - 320 хүн;
- 4-р сард - 290 хүн;
- 5-р сард - 290 хүн;
- 6-р сард - 305 хүн;
- 7-р сард - 310 хүн;
- 8-р сард - 310 хүн;
- 9-р сард - 310 хүн;
- 10-р сард - 315 хүн;
- 11-р сард - 315 хүн;
- 12-р сард - 315 хүн.
2004 оны дундаж ажилчдын тоо дараах байдалтай байна.
(320 хүн + 325 хүн + 320 хүн + 290 хүн + 290 хүн + 305 хүн + 310 хүн + 310 хүн + 310 хүн + 315 хүн + 315 хүн + 315 хүн) : 12 сар = 310, 41 хүн
Энэ тоог бүхэл нэгж болгон дугуйлж үзвэл 2004 оны дундаж ажилчдын тоо 310 хүн байна.
Хагас цагийн ажилчдын дундаж тоог тооцоолох. Хөдөлмөрийн гэрээний дагуу хагас цагаар ажилладаг ажилчдыг ажилласан хугацааных нь дундаж тоонд тооцдог.
Нэгдүгээрт, эдгээр ажилчдын ажилласан нийт хүн-өдөрийг тооцдог. Үүний тулд нийт ажилласан хүн цагийг бүтэн ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаанд хувааж, ажилласан өдрийн тоогоор үржүүлнэ. Дараа нь тайлант сарын хагас цагийн ажилчдын дундаж тоог бүрэн цагийн ажил эрхлэлтийн хувьд тодорхойлно. Үүнийг хийхийн тулд нийт ажилласан хүн-өдрийг тайлант сард хуанлийн дагуу ажлын өдрийн тоонд хуваана. Үүний зэрэгцээ өвчтэй, амралт, ажил тасалсан өдрүүд, өмнөх ажлын өдрийн цагийг ажилласан хүний ​​цагийн тоонд нөхцлөөр оруулна.

Жишээ
2004 оны 9-р сард бичсэн мэдэгдлүүдийн дагуу тус байгууллагын хоёр ажилтан өдөрт 4 цаг ажилладаг. Тус байгууллага нь долоо хоногийн таван өдрийн ажлын хуваарийн дагуу ажилладаг. Ердийн ажлын өдөр 8 цаг байна. Тиймээс, дундаж тоог тооцоолохдоо эдгээр ажилчдыг ажлын өдөр тутамд 0.5 хүн (4 хүн-цаг: 8 цаг) гэж тооцдог.
2004 оны 9-р сард эхний ажилтан 22 хоног, хоёр дахь нь 16 хоног ажилласан.
Эхний ажилтны хувьд есдүгээр сарын нийт хүн өдрийн тоо 11 (22 хүн-өдөр х 0.5 хүн) байна.
Хоёр дахь ажилтны хувьд есдүгээр сарын нийт хүн-өдөр 8 (16 хүн-өдөр х 0.5) байна.
Есдүгээр сард дутуу ажилгүй ажилчдын дундаж тоо дараах байдалтай байна.
(11 хүн-өдөр + 8 хүн-өдөр): 22 хоног. = 0.86 хүн
Есдүгээр сард үндсэн ажилчдын дундаж тоо 214 байсан гэж бодъё. Тэгвэл тус байгууллагын нийт ажилчдын дундаж тоо 214.86 хүн (214+0.86) болно.
Энэ тоог бүхэл бүтэн нэгж болгон дугуйлж үзвэл 9-р сарын дундаж ажилчдын тоо 215 хүн байна.
Шинээр байгуулагдсан байгууллага, шинээр бүртгүүлсэн бизнес эрхлэгчдийн дундаж тоог тооцоолох. Тухайн жилд бүртгэлтэй байгууллага, бизнес эрхлэгчид сард ажиллагсдын дундаж тоог дараах байдлаар тооцдог: тайлант сард тухайн байгууллагын үйл ажиллагааны бүх өдрийн цалингийн жагсаалтад байгаа ажилчдын тоог тухайн жилийн хуанлийн нийт өдрийн тоонд хуваана. сар.
Хэрэв байгууллага бүрэн бус улиралд ажилласан бол тухайн улирлын ажилчдын дундаж тоог дараах байдлаар тодорхойлно: улирлын сар бүрийн ажилчдын дундаж тоог нэмж, үр дүнгийн дүнг 3-т хуваана. Дундаж тоо. оны эхнээс бүрэн бус хугацааны ажилчдын тоог мөн тодорхойлсон.

Жишээ
Шинээр байгуулагдсан байгууллага 2004 оны 9-р сарын 25-нд үйл ажиллагаагаа явуулж эхэлсэн. 9-р сарын 25-аас 30-ны өдөр хүртэлх ажилчдын жагсаалтын тоо 18 хүн байв.
9-р сарын 6 өдрийн цалингийн жагсаалтад байгаа ажилчдын тоо:
18 хүн x 6 хоног = 108 хүн
Есдүгээр сарын ажилчдын дундаж тоо дараах байдалтай байна.
108 хүн : 30 хоног = 3.6 хүн
Энэ тоог бүхэл нэгж болгон дугуйлж үзвэл 2004 оны 9-р сарын дундаж ажилчдын тоо 4 хүн байна.
2004 оны 10, 11, 12 дугаар сард ажиллагсдын дундаж тоо 18 хүн байсан гэж бодъё. 2004 оны дундаж ажилчдын тоог гаргая.
2004 оны цалингийн жагсаалтад байгаа ажилчдын тоо:
4 хүн + 18 хүн + 18 хүн + 18 хүн = 58 хүн
2004 оны дундаж ажилчдын тоо дараах байдалтай байна.
58 хүн : 12 сар = 4.83 хүн
Энэ тоог бүхэл нэгж болгон дугуйлж үзвэл 2004 оны дундаж ажилчдын тоо 5 хүн байна.

Ажлын бүх өдрийн цалингийн ажилчдын нийлбэрийг тухайн сарын хуанлийн өдрийн нийт тоонд (тодорхойлолтын 90.8-д заасан) хуваах ёстой.

Ажилчдын дундаж ба дундаж тоог тооцоолох

Шинээр байгуулагдсан компанид (сарын эхнээс биш) эсвэл улирлын чанартай ажил хийдэг байгууллагад ижил төстэй нөхцөл байдал үүсч болно. Хэрэв ийм байгууллага улирал эсвэл жилийн хугацаанд үзүүлэлтийг тооцоолох шаардлагатай бол тухайн хугацаанд ажилласан хугацаанаас үл хамааран ажилласан саруудын ажилчдын дундаж тоог нэмж, нийт тоонд хуваах шаардлагатай. хугацааны саруудын . Жишээлбэл, 2007 оны 11-р сард байгуулагдсан компани 2007 оны бүтэн жилийн үзүүлэлтийг тооцоолохыг хүсч байвал 11, 12-р сарын ажилчдын дундаж тоог нэмж, 12-т хуваах ёстой. Жишээ 2. Шинээр байгуулагдсан Любава ХХК нь 2007 оны 10-р сарын 25-наас үйл ажиллагаагаа явуулж эхэлсэн

Дундаж тоо нь дундаж тооноос юугаараа ялгаатай вэ?

Ажилчдын тоог тогтоох тухай зохицуулалтын актуудад анхаарал хандуулж байна. Энэ чиглэлээр хууль тогтоомжийн хэм хэмжээ (гол төлөв татвар), түүнчлэн эдгээр тайланг статистикийн байгууллагад ирүүлэх цалингийн хэмжээ, ажилчдын дундаж тоог тогтоох журмын тухай тушаал, заавар байдаг. . Сүүлд нь анхаарлаа хандуулцгаая. Тэдний дунд:

• Одоогийн мөрдөж буй аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагын ажилчид, ажилчдын тоо, цалингийн статистикийн зааврыг баталлаа.

Росстатын 2014 оны 8-р сарын 27-ны өдрийн N 536, 2015 оны 8-р сарын 3-ны өдрийн N 357, 2015 оны 10-р сарын 26-ны өдрийн N 498 гэх мэт тушаалууд.

Эдгээр тайланг хэн, ямар хугацаанд ирүүлэх ёстойг тушаалаар мөн тодорхойлдог.

Дундаж тоо ба дундаж тоо - ялгаа

Чухал Гэхдээ эхлээд бид таны анхаарлыг нэг чухал зүйлд хандуулж байна. Цалингийн жагсаалтад байгаа бүх ажилчдыг дундаж цалингийн жагсаалтад оруулаагүй болно (Тогтоолын 89-р зүйл). Үүнд дараахь зүйлийг оруулахгүй.

• жирэмсний амралттай эмэгтэйчүүд;
• шинэ төрсөн хүүхдийг эцэг эхийн гэрээс шууд үрчлэн авсантай холбогдуулан чөлөө авсан, түүнчлэн эцэг эхийн нэмэлт чөлөө авсан хүмүүс;
• боловсролын байгууллагад суралцаж, цалин хөлсгүй нэмэлт амралтаар ажиллаж байгаа ажилчид;
• боловсролын байгууллагад элсэлтийн шалгалт өгөхийн тулд цалингүй чөлөө авсан ажилчид.

Ажилчдын тоо хэд вэ?

Эхлэхийн тулд цалингийн жагсаалт ба ажилчдын дундаж тоо нь аж ахуйн нэгжийн бүх ангиллын ажилчдын тоог харгалзан үздэг нэмэлт хоёр хүчин зүйл гэдгийг тэмдэглэхийг хүсч байна. Энэ дүн багтана

• Компанийн бүрэлдэхүүнд албан ёсоор хүлээн зөвшөөрөгдсөн захиргааны ажилтнууд, түүний дотор удирдлагын ажилтнууд;
• Үйлдвэрлэлийн ажилчид мэргэжил, боловсрол харгалзахгүй;
• Үндсэн үйл ажиллагааны үйлчилгээ, засвар үйлчилгээний чиглэлээр ажилладаг үйлчилгээний ажилтан;
• Өндөр мэргэшсэн мэргэжилтэн, ажилчид, жишээлбэл, нягтлан бодогч, инженер гэх мэт.
• Байгууллагын үйл ажиллагаатай холбоотой бусад ажилчид.

Гэхдээ гол нь дундаж тоо, дундаж тоо хоёрын ялгаа нь дундажийг тодорхойлохдоо тухайн байгууллагад ажиллаж байгаа бүх хүмүүсийг харгалзан үздэг.

Дундаж тоо ба дундаж тоо: зөрүү

Жишээлбэл, бүтэн жил биш, зөвхөн нэг улирал ажилласан хүн ч гэсэн тухайн аж ахуйн нэгжийн цалингийн жагсаалтад 0.25 биш, нэгжээр тооцогдох болно. Үл хамаарах зүйл бол ажил хосолсон, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй, эсвэл иргэний гэрээний үндсэн дээр ажилладаг бүлэг хүмүүсийн ангилал юм.

Үндсэн заалтууд Өөрийнхөө баланстай аливаа аж ахуйн нэгж ажилчдын цалингийн тоог гаргах ёстой. Мөн хуулийн этгээдийг тодорхой дурдах ёстой.

Компанийн нэг хэсэг болох янз бүрийн хэлтэс, баг, лаборатори болон ижил төстэй бүтцийн талаархи бүх мэдээллийг ижил зарчмын дагуу өгдөг. Энэ хэлтэс нь үнэндээ компанийн нэг хэсэг биш ч албан ёсоор харьяалагддаг байсан ч ерөнхий тайланд тусгагдсан байх ёстой гэдгийг санах нь зүйтэй.

Дундаж тоо ба дундаж тоо (ялгаа, хэрхэн тооцоолох)

Хэрэв хүний ​​тоо 100-аас ихгүй бол цаасан хэлбэрээр, 100-аас дээш бол цахим хэлбэрээр ирүүлнэ.

• Бүх ажил олгогчид байгууллагынхаа бүрэлдэхүүний тайланг гаргаж өгдөг.
• Хэрэв компани хаагдсан эсвэл нээгдсэн бол энэ баримт бичгийг мөн ирүүлнэ.
• Энэ гэрчилгээг банк эсвэл бусад санхүүгийн байгууллага шаардаж болно.
• Сертификат ирүүлэх Энэхүү гэрчилгээний хэлбэр нь түүнийг бүрдүүлж буй байгууллагаас хамаардаг боловч түүнийг бөглөх загвар, журамаас үл хамааран дараахь зүйлийг зааж өгөх ёстой.

1. Баримт бичгийн нэр;
2. Хүсэлт гаргасан эрх бүхий байгууллагын нэр;
3. Үүнийг хийсэн хүний ​​бүрэн мэдээлэл;
4. TIN, дараа нь хяналтын цэг;
5. Гэрчилгээ өгөх үеийн гишүүдийн тоо;
6. Дууссан огноо;
7. Зохиогчийн гарын үсэг, түүний хуулбар.

Үүнийг хоёр хувь үйлдсэн: нэг нь татварын албанд, нөгөө нь бүрдүүлсэн хүнд зориулагдсан.

Ажилчдын тоо: энэ юу вэ, үүнийг хэрхэн тооцоолох вэ?

Үл хамаарах зүйл бол өөрийн баланстай хэлтэс юм. Энд үндсэн бүтцийн хүсэлтээр төв байгууллагад шаардлагатай мэдээллээр хангах эсвэл нутаг дэвсгэрийн статистикийн байгууллагад бие даан шилжүүлэх боломжтой.

Тайлан бэлтгэх үйл явцыг цаг хугацааны хувьд хуваана. Сар, улирал, жилийн сортууд байдаг. Тэдгээрийн аль нэгэнд та хугацаа нь сарын эхний өдрөөс эхэлдэг (амралтын өдөр, амралтын өдөр гэх мэт) мөн сүүлийн огноогоор дуусдаг дүрмийг чанд дагаж мөрдөх ёстой.

Жишээлбэл, жилийн хувьд энэ нь 1-р сарын 1-ээс 12-р сарын 31 хүртэл ямар ч үл хамаарах зүйл байх болно. Баримт бичгийг ирүүлэх эцсийн хугацааг хатуу мөрдөх шаардлагатай, эс тэгвээс алдаа гарч болзошгүй тул торгууль ногдуулах болно.
Эдгээр өдрүүдийн ажилчдын тоо нь өмнөх ажлын өдрийн цалингийн дугаартай тэнцүү байна. Түүнчлэн, хэрэв амралтын өдрүүд эсвэл амралтын өдрүүд хэд хоног үргэлжилдэг бол өдөр бүрийн ажилчдын цалингийн тоо ижил байх бөгөөд амралтын өдөр эсвэл амралтын өмнөх ажлын өдрийн цалингийн тоотой тэнцүү байна.

Энэхүү нөхцөлийг тогтоолын 87 дугаар зүйлд тусгасан болно. Жишээ 1. “Кадри плюс” ХХК нь 25 хүнийг хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллуулж байна.

Тогтсон ажлын хуваарь нь 40 цаг, таван өдрийн ажлын долоо хоног юм. 11-р сарын 30-ны байдлаар цалингийн жагсаалт 25 хүн байна. 12-р сарын 3-наас 12-р сарын 16-ны хооронд ажилтан Иванов дараагийн ээлжийн цалинтай амралтаа авсан.
12-р сарын 5-нд нягтлан бодогч Петрова жирэмсний амралтаа авав. Энэ албан тушаалыг нөхөхийн тулд 12-р сарын 10-аас эхлэн ажилтан Сидоровыг тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр ажилд авсан.

I. Ажилчдын тоо

1. Ажилчдын жагсаалтын тоог тодорхой өдөр, жишээлбэл, сарын эхний эсвэл сүүлийн өдөр өгдөг.

2. Ажиллагсдын жагсаалтад хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ)-ээр ажиллаж, байнгын, түр болон улирлын чанартай ажил нэг ба түүнээс дээш өдөр гүйцэтгэсэн ажилчид, түүнчлэн энэ байгууллагад цалин хөлс авч байсан байгууллагын ажил эрхэлдэг эзэд орно.

3. Хуанлийн өдөр бүрийн ажилчдын жагсаалтад бодитоор ажиллаж байгаа болон ямар нэг шалтгаанаар ажилдаа тасалсан хүмүүсийн аль алиныг нь багтаасан болно. Үүний үндсэн дээр цалингийн жагсаалтад бүхэл бүтэн нэгжээр, ялангуяа дараахь ажилчдыг багтаасан болно.

3.1. ажилдаа бодитоор ирсэн хүмүүс, түүний дотор сул зогсолтын улмаас ажиллаагүй хүмүүс;

3.2. албан томилолтоор явсан хүмүүс, хэрэв тэд энэ байгууллагад цалингаа хадгалсан бол, түүний дотор гадаадад богино хугацааны бизнес аялалаар явсан ажилчид;

3.3. өвчний улмаас ажилдаа ирээгүй хүмүүс (өвчний бүх хугацаанд хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээний дагуу ажилд орох хүртэл эсвэл тахир дутуугийн улмаас тэтгэвэрт гарах хүртэл);

3.4. төрийн болон олон нийтийн ажил үүргээ гүйцэтгэсний улмаас ажилдаа ирээгүй хүмүүс;

3.5. хагас цагаар буюу хагас цагаар ажилд авсан, түүнчлэн хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ) -ийн дагуу хагас хувь (цалин) хөлсөөр ажилд орсон хүмүүс. Цалингийн жагсаалтад эдгээр ажилчдыг хуанлийн өдөр бүр, ажилд авах үед тогтоосон долоо хоногийн ажлын бус өдрүүдийг багтаасан бүхэл бүтэн нэгжээр тооцдог (5.4-р зүйлийг үзнэ үү).

Анхаарна уу. Энэ бүлэгт хуульд заасны дагуу ажлын цагийг богиносгосон тодорхой ангиллын ажилчдыг оруулаагүй болно, тухайлбал: 18-аас доош насны ажилчид; хөдөлмөрийн хортой нөхцөлтэй ажил эрхэлдэг ажилчид; хүүхдээ тэжээхийн тулд ажлаасаа нэмэлт завсарлага авсан эмэгтэйчүүд; хөдөө орон нутагт ажилладаг эмэгтэйчүүд.

3.6. туршилтын хугацаагаар ажилд авсан;

3.7. Гэртээ хувийн ажил гүйцэтгэх байгууллагатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан хүмүүс (гэрийн ажилчид). Жагсаалт болон ажилчдын дундаж тоонд гэрийн ажилчдыг хуанлийн өдөр бүрээр бүхэл бүтэн нэгжээр тооцдог;

3.8. цалингаа хэвээр үлдээсэн бол ур чадвараа дээшлүүлэх, шинэ мэргэжил (мэргэжил) эзэмшихээр боловсролын байгууллагад ажлаас халагдсан;

3.9. үндсэн ажлын байранд нь цалин хөлсийг нь хадгалахгүй бол бусад байгууллагаас ажилд түр явуулсан;

3.10. практик сургалтын явцад байгууллагад ажиллаж байгаа боловсролын байгууллагын оюутнууд, оюутнууд, хэрэв тэд ажлын байранд (албан тушаал) хамрагдсан бол;

3.11. боловсролын байгууллага, төгсөлтийн сургуульд суралцаж буй оюутнууд, бүрэн буюу хэсэгчилсэн цалинтай чөлөө авсан;

3.12. боловсролын байгууллагад суралцаж, цалингүй нэмэлт чөлөө авсан оюутнууд, түүнчлэн боловсролын байгууллагад элсэлтийн шалгалт өгөхийн тулд цалингүй чөлөө авсан ажилчид (5.2.2-ыг үзнэ үү);

3.13. хууль, хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ)-д заасны дагуу олгосон жилийн болон нэмэлт чөлөө авсан хүмүүс;

3.14. байгууллагын ажлын хуваарийн дагуу амралтын өдөр, түүнчлэн ажлын цагийн хураангуй бүртгэлд илүү цагаар ажилласан хүмүүс;

3.15. амралтын өдрүүд эсвэл амралтын өдрүүдэд (ажлын бус өдөр) ажиллахын тулд амралтын өдөр авсан хүмүүс;

3.16. жирэмсний болон амаржсаны амралтанд байсан, нярай хүүхэд үрчлэн авсантай холбогдуулан чөлөө авсан, түүнчлэн эцэг эхийн нэмэлт чөлөө авсан хүмүүс (5.2.1-ийг үзнэ үү);

3.17. байхгүй ажилчдыг орлуулахаар хүлээн зөвшөөрсөн (өвчний улмаас, жирэмсний амралт, эцэг эхийн чөлөө);

3.18. захиргааны зөвшөөрөлтэйгээр гэр бүлийн шалтгаан болон бусад хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар цалингүй чөлөө авсан;

3.19. захиргааны санаачилгаар чөлөө авсан хүмүүс;

3.20. ажил хаялтад оролцсон хүмүүс;

Дундаж болон дундаж боловсон хүчний хооронд ямар ялгаа байдаг вэ?

ОХУ-д байрладаг байгууллагад ажиллаж байсан гадаадын иргэд;

3.22. ажил тасалсан хүмүүс;

3.23. Шүүхийн шийдвэр гартал мөрдөн байцаалтын шатанд байсан.

4. Цалингийн санд дараахь ажилчид хамаарахгүй.

4.1. бусад байгууллагаас цагийн ажилд авна. Гадны цагийн ажилчдын бүртгэлийг тусад нь хөтөлдөг.

Анхаарна уу. Нэг байгууллагад хоёр, нэг хагас, нэгээс доош цалин авдаг, эсвэл нэг байгууллагад дотоод цагийн ажилтны бүртгэлтэй ажилтныг цалингийн жагсаалтад нэг хүнээр (бүхэл нэгжээр) тооцно.

4.2. иргэний гэрээгээр ажил гүйцэтгэсэн.

Анхаарна уу. Цалингийн жагсаалтад байгаа, нэг байгууллагатай иргэний гэрээ байгуулсан ажилтныг үндсэн ажлын байрандаа нэг удаа цалингийн болон дундаж цалингийн санд тооцдог.

4.3. Аж ахуйн нэгжид ажиллахаар төрийн байгууллагатай байгуулсан тусгай гэрээгээр ажилд авсан (цэргийн албан хаагчид болон хорих ял эдэлж байгаа хүмүүс) болон ажилчдын дундаж тоонд тооцсон (5.3-р зүйлийг үзнэ үү);

4.4. цалин хөлсийг нь хадгалахгүй бол өөр байгууллагад ажилд илгээсэн;

4.5. ажлаас гадуур боловсролын байгууллагад суралцахаар илгээсэн, эдгээр байгууллагын зардлаар тэтгэлэг авсан;

4.6. огцрох өргөдлөө өгсөн, мэдэгдлийн хугацаа дуусахаас өмнө ажлаа зогсоосон, эсвэл захиргаанд сануулгагүйгээр ажлаа зогсоосон хүмүүс. Тэд ажлаасаа гарсан эхний өдрөөс цалингийн жагсаалтаас хасагдсан;

4.7. энэ байгууллагын ажил эрхэлдэггүй өмчлөгчид.

Ажилчдын дундаж тоо, дундаж тоо ямар ялгаатай вэ, эдгээр үзүүлэлтүүдийг хэрхэн тооцоолох, хэзээ ашиглах вэ.

Нийтлэлээс та дараахь зүйлийг сурах болно.

Ажилтны дундаж тоо ба дундаж ажилтны тоо: ялгааүзүүлэлтүүдийг хэрэглэх чиглэлүүдийн хооронд

Дундаж болон дундаж тоо хоёрын ялгааг харуулахын өмнө эдгээр үзүүлэлтүүдийг ямар зорилгоор ашиглах ёстойг авч үзье. Дундаж цалингийн жагсаалт нь ажилчдын дундаж тоог харуулдаг хөдөлмөрийн гэрээ, тодорхой хугацаанд.

Дундаж тоо болон дундаж тоо хоёрын ялгаа нь доорх хүснэгтэд жагсаасан тохиолдлуудад сүүлийнх нь ашиглагддаг.

Сэдвийн баримт бичгийг татаж авах:

Ажилчдын дундаж тоо, ажилчдын дундаж тоо ямар ялгаатай вэ? Ялгаа нь хэрэглээний хамрах хүрээ юм.

Ажилчдын тоог хянахын тулд дундажийг ашигладаг.

1. хялбаршуулсан татварын тогтолцооны дагуу (Татварын хуулийн 346.12-р зүйлийн 15 дахь хэсгийн 3 дахь хэсэг);
2. UTII-ийн хувьд (Татварын хуулийн 346.26-р зүйлийн 2.2-р зүйлийн 1 дэх дэд зүйл);
3. патентын татварын тогтолцооны дагуу - PSN (Татварын хуулийн 346.43-р зүйлийн 5 дахь хэсэг);

Ажилчдын дундаж тоо, ажилчдын дундаж тоо: ялгаатооцооны дарааллаар

Росстат 2017 оны 11-р сарын 22-ны өдрийн 772 тоот тушаалаар батлагдсан зааврыг нээнэ үү. Ажилчдын дундаж тоо болон ажилчдын дундаж тоог хоёуланг нь тооцоолоход ашиглана уу. Ажилчдыг бүртгэх журмын зөрүүг доорх хүснэгтээс харна уу. Эдгээр нь гадны цагийн ажилчид, хагас цагийн ажилтан, гэрээт гүйцэтгэгчдэд хамаарна. GPA.

Ажилчдыг тоолох дарааллаар дундаж тоо болон дундаж тоо хоорондын зөрүү. Жишээлбэл, дундаж тоонд тоог оруулах боловч гаднах тоог оруулахгүй цагийн ажилчид. Дундаж тоонд бүү оруул. хүүхдийн амралтанд байгаа ажилчдад зориулсан PSN-ийг хэрэглэх тухай (772 тоот тушаалын зааврын 79.1-р зүйл).

Дундаж тоо ба дундаж тоо: зөрүү№ P-4 маягтын статистикийн тайлангийн жишээг ашиглан

Маягт No P-4 - ажилчдын тоо, цалин, хөдөлгөөний талаархи тайлан. Маягтыг Росстатын тушаалаар 2017 оны 9-р сарын 1-ний өдрийн 566 тоот тушаалаар баталсан бөгөөд дундаж тоо бол улиралд нэг удаа ирүүлдэг. ажилчдын тоо 15 хүнээс хэтрэхгүй, сар бүр 15-аас дээш хүн. Цалингийн хуудасны дундаж тоо нь энэ маягтын дундаж тооноос хэрхэн ялгаатай болохыг харцгаая.

P-4 маягтыг бөглөхийн тулд та ажилчдын дундаж тоо болон ажилчдын дундаж тоог хоёуланг нь тооцоолох хэрэгтэй. Доорх жишээн дээрх ялгааг харна уу. 1-4-р баганад дундаж тоог оруулна. тайлант хугацааны ажилтнууд. Мөн компанийн үйл ажиллагааны төрөл тус бүрээр тус тусад нь.

Дундаж тоо Баяр ба амралтын өдрүүдийг оролцуулан бүх өдөр ажилчдыг сар бүр дараах томъёогоор тоол.

SCH нь жагсаалтын дугаар юм. ажилчид (772 тоот тушаалын зааврын 76-р зүйл).

Жагсаалтад хэнийг оруулах, хэнийг оруулахгүйг доорх хүснэгтээс харна уу. Энэ нь ажилчдын дундаж тоо, дундаж тоо хоёрын анхны ялгаа юм.

Асаах	Битгий асаа
Ажиллаж байгаа ажилчид	Гадны цагийн ажилчид
Эзгүй байгаа ажилчид дүнгийн хуудас
Дотоод цагийн ажилчид - нэг нэгжээр	Компанийн зардлаар суралцахаар явуулсан хүмүүс
Хөдөлмөрийн болон иргэний хуулийн гэрээ аль аль нь хүчинтэй байгаа ажилчид - үндсэн ажлын байранд нэг удаа	Цалин авдаггүй компанийн эзэд

Цалингийн жагсаалтад багтсан зарим ажилчдыг дундаж цалингийн жагсаалтад оруулах ёсгүй. Байдаг хүмүүсийг бүү оруул хүүхдийн амралтболон сургалтын хугацаанд өөрийн зардлаар амралтанд шалгалт өгөх. Энэ нь дундаж тооноос ялгаатай байгаа хоёр дахь арга юм.

Илүү ихийг олж мэдэх, . Р-4 тоот тайланг бөглөх.

Ажилчдын тоог тооцоолох журмыг хуулиар тогтоож, Росстатын 2006 оны 11-р сарын 20-ны өдрийн 69 тоот тогтоолоор (цаашид тогтоол гэх) тогтоосон.

Ажилчдын тоо

Цалингийн жагсаалтад багтсан ажилчдын бүрэн жагсаалт нь тогтоолын 88-р зүйлийг агуулна. Үүнийг доор үзүүлье, гэхдээ одоо бид цалингийн тоог тооцоолох хэд хэдэн дүрмийг санаж байхыг зөвлөж байна.

1. Цалингийн жагсаалтад ажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцаатай байгаа бүх ажилчдыг хамруулна. Энгийнээр хэлбэл, хөдөлмөрийн гэрээ (тогтмол болон хугацаагүй) байгуулсан, байнгын, түр болон улирлын чанартай ажил нэг ба түүнээс дээш өдөр гүйцэтгэсэн хүмүүс.

2. Шалгуур үзүүлэлтийг тооцохдоо тухайн компанидаа ажиллаж, цалин авч байсан байгууллагын эздийг харгалзан үздэг.

3. Календарийн сар бүрийн ажилчдын жагсаалтад ямар нэгэн шалтгаанаар (жишээ нь, өвчтэй, ажил тасалсан) ажлын байран дээр ажиллаж байгаа болон ажилдаа байхгүй хүмүүсийг хоёуланг нь харгалзан үздэг.

4. Өдөр бүрийн цалингийн дугаар нь ажилчдын ажлын цагийн хуудасны мэдээлэлтэй давхцах ёстой.

Баримт бичгийн хэсэг. Росстатын 2006 оны 11-р сарын 20-ны өдрийн 69 тоот тогтоолын 88-р зүйл.

Цалингийн жагсаалтад ороогүй ажилчдыг тогтоолын 89 дүгээр зүйлд заасан. Тэдгээр нь тийм ч олон биш тул бид бүгдийг нь санаж байхыг зөвлөж байна.

• гадны цагийн ажилчид;
• иргэний гэрээгээр ажил гүйцэтгэх;
• төрийн байгууллагатай хөдөлмөр эрхлүүлэх тусгай гэрээгээр ажилладаг (цэргийн албан хаагчид болон хорих ял эдэлж байгаа хүмүүс) ажилчдын дундаж тоонд багтсан;
• өөр байгууллагад цалингүй ажиллахаар шилжүүлсэн, түүнчлэн гадаадад ажиллахаар явуулсан;
• ажлаас гадуур суралцах, эдгээр байгууллагын зардлаар тэтгэлэг авах зорилготой хүмүүс;
• огцрох өргөдлөө өгсөн, мэдэгдлийн хугацаа дуусахаас өмнө ажлаа зогсоосон, эсвэл захиргаанд сануулгагүйгээр ажлаа зогсоосон хүмүүс. Ийм ажилчид ажлаасаа гарсан эхний өдрөөс эхлэн цалингийн жагсаалтаас хасагдсан;
• цалин авдаггүй байгууллагын эзэд;
• хуульчид;
• цэргийн албан хаагчид.

• гэрийн ажилчид,
• дотоод цагийн ажилчид,
• нэг байгууллагад хоёр, нэг ба хагас буюу нэгээс доош хувь хэмжээгээр бүртгэлтэй ажилтан,
• хагас цагаар, хагас цагаар эсвэл хагас цагаар ажилд орсон хүмүүс.

Ажилчдын дундаж тоо

Шалгуур үзүүлэлтийн нэр нь ажилчдын дундаж тоо нь тодорхой хугацааны ажилчдын дундаж тоо гэдгийг бидэнд хэлдэг. Дүрмээр бол сар, улирал, жилээр. Улирлын болон жилийн тооцоог сар бүрийн тооцоогоор хийнэ. Дараа нь бид бүх тооцоог жишээн дээр харуулах болно. Гэхдээ эхлээд бид нэг чухал зүйлд анхаарлаа хандуулъя. Цалингийн жагсаалтад байгаа бүх ажилчдыг дундаж цалингийн жагсаалтад оруулаагүй болно (Тогтоолын 89-р зүйл). Үүнд дараахь зүйлийг оруулахгүй.

• жирэмсний амралттай эмэгтэйчүүд;
• шинэ төрсөн хүүхдийг эцэг эхийн гэрээс шууд үрчлэн авсантай холбогдуулан чөлөө авсан, түүнчлэн эцэг эхийн нэмэлт чөлөө авсан хүмүүс;
• боловсролын байгууллагад суралцаж, цалин хөлсгүй нэмэлт амралтаар ажиллаж байгаа ажилчид;
• боловсролын байгууллагад элсэлтийн шалгалт өгөхийн тулд цалингүй чөлөө авсан ажилчид.

• Ажилд авах захиалга (маягт N T-1),
• Ажилчдыг өөр ажилд шилжүүлэх тухай тушаал (Маягт N T-5),
• Амралт олгох тухай тушаал (Маягт N T-6),
• Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тушаал (Маягт N T-8),
• Ажилтныг бизнес аялалд явуулах захиалга (Маягт N T-9),
• Ажилтны хувийн карт (N T-2 маягт),
• Ажлын цагийг бүртгэх, цалин хөлсийг тооцох цагийн хуудас (маягт N T-12),
• Цагийн хуудас (маягт N T-13),
• Цалингийн тайлан (Маягт N T-49).

Тооцоолол руугаа явцгаая

Сард ажиллагсдын дундаж тоо нь тухайн сарын хуанлийн өдөр бүрийн ажилчдын нийлбэрийг тухайн сарын хуанлийн өдрийн тоонд хуваасантай тэнцүү байна.

Анхаарна уу: тооцоололд амралтын өдрүүд (ажлын бус өдрүүд) болон амралтын өдрүүдийг харгалзан үздэг. Эдгээр өдрүүдийн ажилчдын тоо нь өмнөх ажлын өдрийн цалингийн дугаартай тэнцүү байна. Түүнчлэн, хэрэв амралтын өдрүүд эсвэл амралтын өдрүүд хэд хоног үргэлжилдэг бол өдөр бүрийн ажилчдын цалингийн тоо ижил байх бөгөөд амралтын өдөр эсвэл амралтын өмнөх ажлын өдрийн цалингийн тоотой тэнцүү байна. Энэхүү нөхцөлийг тогтоолын 87 дугаар зүйлд тусгасан болно.

Жишээ 1. "Кадри плюс" ХХК нь 25 хүнийг хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллуулж байна. Тогтсон ажлын хуваарь нь 40 цаг, таван өдрийн ажлын долоо хоног юм. 11-р сарын 30-ны байдлаар цалингийн жагсаалт 25 хүн байна.

12-р сарын 3-наас 12-р сарын 16-ны хооронд ажилтан Иванов дараагийн ээлжийн цалинтай амралтаа авсан.

12-р сарын 5-нд нягтлан бодогч Петрова жирэмсний амралтаа авав. Энэ албан тушаалыг нөхөхийн тулд 12-р сарын 10-аас эхлэн ажилтан Сидоровыг тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр ажилд авсан.

12-р сарын 10-аас 12-р сарын 14-ний хооронд оюутан Кузнецовыг компанид практик сургалтанд хамруулахаар явуулсан. Түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй.

12-р сарын 18, 19, 20-ны өдрүүдэд 3 хүн (Алексеева, Бортякова, Викулов) хоёр сарын туршилтын хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилд орсон.

Арванхоёрдугаар сарын 24-нд жолооч Горбачёв ажлаасаа халагдах өргөдлөө өгсөн бөгөөд маргааш нь ажилдаа ирээгүй.

12-р сарын амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүд нь 1, 2, 8, 9, 15, 16, 22, 23, 30, 31-ний өдөр байв. Тиймээс эдгээр өдрүүдэд ажилчдын цалингийн тоо өмнөх ажлын өдрүүдийн цалинтай тэнцэх болно. Өөрөөр хэлбэл, 12-р сарын 1, 2-ны энэ үзүүлэлт нь 11-р сарын 30, 12-р сарын 8, 9-ний цалингийн дугаартай тэнцүү байх болно - 12-р сарын 7 гэх мэт.

Дээр дурдсан ажилчдын 12-р сарын цалингийн жагсаалтад дараахь зүйлс орно.

• Иванов - 12-р сарын 1-ээс 12-р сарын 31 хүртэл;
• Петрова - 12-р сарын 1-ээс 12-р сарын 31 хүртэл,
• Сидоров - 12-р сарын 10-аас 31 хүртэл,
• Алексеева - 12-р сарын 18-аас 31 хүртэл.
• Бортякова - 12-р сарын 19-31 хүртэл.
• Викулов - 12-р сарын 20-ноос 31 хүртэл.
• Горбачев - 12-р сарын 1-ээс 12-р сарын 24 хүртэл.

Петровын нягтлан бодогчийг ажилчдын дундаж тоонд тооцдоггүй (12-р сарын 5-аас). Оюутан Кузнецов компанид ямар ч албан тушаал хашдаггүй тул цалингийн жагсаалтад огт ороогүй болно.

Тодорхой болгохын тулд 2007 оны 12-р сарын цалингийн хэмжээг тодорхойлсон хүснэгтийг байгуулъя.

2007 оны 12-р сард "Кадри Плюс" ХХК-ийн ажилчдын тоо

Сарын өдөр	Цалин тоо, хүмүүс	Эдгээрээс оруулаагүй болно дундаж цалингийн сан руу тоо, хүмүүс	Асаах дундаж цалингийн сан руу тоо, хүмүүс (гр. 2 - гр. 3)

12-р сарын дундаж тоог тооцоолъё:

802 хүн-өдөр : 31 хоног = 25.87 хүн

Нийт нэгжид 26 хүн байх болно.

Улирал, жил эсвэл бусад хугацаанд ажиллагсдын дундаж тоог тооцоолох журам нь дараах байдалтай байна: тухайн үеийн сар бүрийн ажилчдын дундаж тоог нэмж, саруудын тоонд хуваах шаардлагатай. Хэрэв та дөрөвний нэг дэх үзүүлэлтийг мэдэхийг хүсч байвал 3-аар, нэг жил бол 12-оор хуваах хэрэгтэй гэж бодъё. Энэ тохиолдолд тухайн сард авсан үзүүлэлтийг бүхэл нэгж болгон дугуйлж болохгүй. Зөвхөн тооцооны хугацааны дундаж ажилчдын эцсийн үр дүнг бөөрөнхийлнө.

Ажилчдын дундаж тоог тооцоолохдоо дөрвөн нюанс

Нюанс 1.Хэрэв тухайн байгууллага бүтэн сараас бага хугацаанд бизнесийн үйл ажиллагаа явуулсан бол энэ хугацаанд ажиллагсдын дундаж тоог дараах байдлаар тооцоолох ёстой. Ажлын бүх өдрийн цалингийн ажилчдын нийлбэрийг тухайн сарын хуанлийн өдрийн нийт тоонд (тодорхойлолтын 90.8-д заасан) хуваах ёстой. Шинээр байгуулагдсан компанид (сарын эхнээс биш) эсвэл улирлын чанартай ажил хийдэг байгууллагад ижил төстэй нөхцөл байдал үүсч болно. Хэрэв ийм байгууллага улирал эсвэл жилийн хугацаанд үзүүлэлтийг тооцоолох шаардлагатай бол тухайн хугацаанд ажилласан хугацаанаас үл хамааран ажилласан саруудын ажилчдын дундаж тоог нэмж, нийт тоонд хуваах шаардлагатай. хугацааны саруудын . Жишээлбэл, 2007 оны 11-р сард байгуулагдсан компани 2007 оны бүтэн жилийн үзүүлэлтийг тооцоолохыг хүсч байгаа бол 11, 12-р сарын ажилчдын дундаж тоог нэмж, үр дүнг 12-т хуваах ёстой.

Жишээ 2. Шинээр байгуулагдсан “Любава” ХХК нь 2007 оны 10 дугаар сарын 25-ны өдрөөс үйл ажиллагаагаа явуулж эхэлсэн бөгөөд энэ өдрийн байдлаар цалингийн сан 4 хүн байна. Аравдугаар сарын 30-ны өдөр дахин гурван хүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан. 2007 оныг дуустал боловсон хүчний шилжилт хөдөлгөөн хийгдээгүй.

Ажлын хуваарь: 40 цаг, 7 хоногийн ажлын 5 өдөр.

Компанийн 2007 оны дундаж ажилчдын тоог гаргая.

1. 10-р сарын ажилчдын жагсаалтыг 2-р хүснэгтэд үзүүлэв.

2007 оны 10-р сард Любава ХХК-ийн ажилчдын жагсаалт

Сарын өдөр	Ажилчдын тоо, хүмүүс	Үүнд багтсан болно ажилчдын дундаж тоо, хүн

2. Ажилчдын дундаж тоог сараар тодорхойлно.

Аравдугаар сарын хувьд энэ нь 1.1 хүнтэй тэнцэж байна. (34 хүн-өдөр: 31 хоног).

Дараагийн саруудад ажилчдын цалин өдөр бүр өөрчлөгдөөгүй тул 11-р сарын дундаж ажилчдын тоо 7 хүн байна. (210 хүн-өдөр: 30 хоног), 12-р сард мөн 7 хүн. (217 хүн-өдөр: 31 хоног).

3. 2007 оны дундаж ажилчдын тоог тооцоолъё.

(1.1 хүн + 7 хүн + 7 хүн): 12 сар. = 1.26 хүн

Бүх нэгжид 1 хүн байна.

Нюанс 2.Хэрэв байгууллага нь компанийг өөрчлөн байгуулах, татан буулгасны үр дүнд эсвэл тусдаа эсвэл бие даасан бус хэлтсийн үндсэн дээр байгуулагдсан бол ажилчдын дундаж тоог тооцоолохдоо өмнөх байгууллагынхаа мэдээллийг харгалзан үзэх ёстой.

Нюанс 3.Үйлдвэрлэлийн болон эдийн засгийн шалтгаанаар ажлаа түр зогсоосон байгууллагууд ажилчдын дундаж тоог ерөнхий дүрмийн дагуу тогтоодог.

Нюанс 4.Хэрэв байгууллагын ажилчдыг өөрийн санаачилгаар хагас цагаар (хагас цагийн ажлын долоо хоног) эсвэл хагас цагаар (цалин) ажилд шилжүүлсэн бол та дараахь зүйлийг санах хэрэгтэй. Цалингийн жагсаалтад эдгээр хүмүүсийг хуанлийн өдөр бүрээр бүхэл бүтэн нэгжээр тооцдог бол дундаж цалингийн жагсаалтад ажилласан хугацаатай пропорциональ байна (Тогтоолын 88, 90.3-р зүйл). Тооцооллын алгоритмыг 3-р жишээнд үзүүлэв.

Анхаарна уу: хэрэв ажилчдад хууль тогтоомжийн дагуу эсвэл ажил олгогчийн санаачилгаар богиносгосон (хагас цагийн) ажлын өдөр (ажлын долоо хоног) олгосон бол өдөр бүрийг бүхэл бүтэн нэгжээр тооцох ёстой. Эдгээр ангиллын ажилчдад насанд хүрээгүй хүмүүс, хөдөлмөрийн хүнд нөхцөлд ажилладаг хүмүүс, хүүхдээ тэжээхийн тулд ажлаас нэмэлт завсарлага авсан эмэгтэйчүүд, хөдөө орон нутагт ажилладаг эмэгтэйчүүд, I, II бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс орно.

Жишээ 3. Lux компани долоо хоногт 5 өдөр, 40 цаг ажилладаг. Цалингийн жагсаалт нь өөрийн санаачилгаар хагас цагаар ажилладаг 2 хүнээс бүрдэнэ. Тиймээс, 12-р сард Лебедева 13 өдөр, өдөрт 5 цаг, Санина - 17 хоног, 7 цаг ажилласан. 2007 оны арванхоёрдугаар сард ажлын 21 өдөр байсан.

Арванхоёрдугаар сарын ажилчдын дундаж тоог тодорхойлох шаардлагатай.

1. Бид эдгээр хүмүүсийн ажилласан нийт өдрийн тоог тодорхойлдог (бидний хувьд Лебедева, Санина нар).

Үүнийг хийхийн тулд хүссэн сард (12-р сард) ажилласан нийт хүн-цагыг ажлын өдрийн уртад хуваана. Лебедевагийн ажилласан хүний ​​цагийн тоо 65 хүн-цаг (13 хоног х 5 цаг), Санина - 119 хүн-цаг (17 хоног х 7 цаг). Ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацааг тодорхойлохын тулд долоо хоногт ажиллах цагийг өдөрт ажлын цагаар хуваах хэрэгтэй. Манай тохиолдолд 8 цаг (40 цаг: 5 цаг) тэнцүү байх болно. Нийт хүн-өдрийн тоо 23 хүн-өдөр болно. ((65 хүн-цаг + 119 хүн-цаг): 8 цаг).

2. Дараагийн алхам нь бүтэн ажлын байраар тооцож, сарын дундаж цагийн ажилчдын тоог гаргах явдал юм. Үүнийг хийхийн тулд үр дүнг тухайн сард ажлын өдрийн тоонд хуваана (12-р сард 21 байдаг). Бид 1.1 хүн авдаг. (23 хүн-өдөр: 21 хоног).

3. Сарын дундаж ажилтны тоог тодорхойлохдоо өмнөх үзүүлэлт болон бусад ажиллагсдын дундаж тоог нэмнэ. Өөрөөр хэлбэл, ийм ажилчдын бүртгэлийг тусад нь хөтлөх шаардлагатай.

Манай улсын хувьд тус компани ердөө 2 цагийн ажилтантай тул 12-р сарын дундаж ажилтан 1.1 хүн байна. Бүхэл бүтэн нэгжээр - 1 хүн.

Дундаж тоо

Энэ үзүүлэлтийг тооцоолохын тулд гадны хагас цагийн ажилчид, иргэний гэрээгээр ажил гүйцэтгэж буй хүмүүсийн дундаж тоог тодорхойлох шаардлагатай.

Гадны цагийн ажилчдын дундаж тоог тооцоолох алгоритм нь хагас цагийн ажилчдын дундаж тоог тооцоолохтой ижил байна.

Иргэний гэрээгээр ажил гүйцэтгэж буй хүмүүсийн дундаж тоог ажилчдын дундаж тоог тооцоолох ерөнхий дүрмийн дагуу тодорхойлно. Гэхдээ зарим нэг онцлог шинж чанарууд байсаар байна. Тиймээс, хэрэв компанийн цалингийн жагсаалтад байгаа ажилтан түүнтэй иргэний хуулийн гэрээ байгуулсан бол түүнийг зөвхөн цалингийн жагсаалтад зөвхөн нэг удаа (бүхэл бүтэн нэгжээр) тооцдог. Мөн иргэний гэрээгээр ажиллагсдын дундаж тоонд хувиараа бизнес эрхлэгчдийг оруулаагүй болно.

Ингээд дээрх гурван үзүүлэлтийг нэмснээр ажилчдын дундаж тоог тодорхойлж болно. Анхаарна уу: Энэ нь бүхэл бүтэн нэгжээр дугуйрсан байх ёстой.

Олон тооны үзүүлэлтүүдийг (аж ахуйн нэгжийн дундаж цалин, хөдөлмөрийн бүтээмжийн түвшин гэх мэт) тооцоолохын тулд аж ахуйн нэгжийн бүх ажилчдын дундаж тоог тооцоолох шаардлагатай. Бид бүх ажилчдын дундаж тоог тооцох аргачлалыг жишээн дээр авч үзэх болно.

Ажилчдын дундаж тоо компани бүрт харилцан адилгүй байдгийг дахин сануулъя. Дундаж тоонд дундаж тооноос ялгаатай нь цагийн ажилчид болон гэрээт ажилчид мөн багтдаг.

Жишээ 1

Аж ахуйн нэгжийн жилийн дундаж ажилчдын тоо 250 хүн байна гэж бодъё. Нэмж дурдахад тус компани дараахь ажлыг гүйцэтгэдэг.

• гадны цагийн ажилчид: 1-р сарын 1-ээс 7-р сарын 30 хүртэл 0.5 хувиар 2 хүн; 1 хүнийг бүтэн жилийн турш 0.5 хувиар, 3 хүнийг 0.5-аар 7-р сарын 1-ээс 12-р сарын 31 хүртэл;
• гэрээний дагуу: 2-р сарын 1-ээс 9-р сарын 30 хүртэл 10 хүн; 4-р сарын 1-ээс 12-р сарын 31 хүртэл 5 хүн; 6-р сарын 1-ээс 11-р сарын 30 хүртэл 7 хүн.

Тухайн жилийн аж ахуйн нэгжийн нийт ажилчдын дундаж тоог тооцоолъё.

Ийнхүү бүтэн цагийн ажилчид жилийн ажилчдын тоогоор 1.8 хүн, гэрээгээр ажилладаг хүмүүс 13.9 хүн байна.

Ажилчдын дундаж тоог тооцоолох арга нь өдөр бүрийн ажилчдын тооны мэдээлэлд үндэслэсэн бөгөөд үнэн зөв юм. Гэхдээ ийм тооцооллын хувьд хөдөлмөр их шаардсан цагийг хянах, юуны түрүүнд цагийн хүснэгтийн мэдээлэл шаардлагатай. Тиймээс эдийн засгийн практикт бусад анхны мэдээлэлд үндэслэн ажилчдын дундаж тоог тооцоолох аргыг ашигладаг. Дээрх аргуудыг ажилчдын дундаж тоо болон ажилчдын дундаж тоог тооцоолоход ашигладаг.

Хэрэв өгөгдөл нь зөвхөн хоёр огнооны хувьд мэдэгдэж байгаа бол (хугацааны эхлэл ба төгсгөл) дундаж утгыг тэдгээрийн нийлбэрийг 2-т хуваана. Хэрэв огнооны хооронд ижил хугацааны интервалтай хэд хэдэн огнооны өгөгдөл байгаа бол дундаж утгыг тооцоолно. он цагийн дундаж томъёо.

Жишээ 2

Аж ахуйн нэгжийн ажилчдын тооны талаархи мэдээлэл: 1-р сарын 1-ний байдлаар - 280 хүн; 4-р сарын 1-нд - 296; 7-р сарын 1-нд - 288; 10-р сарын 1-нд - 308; дараа оны 1-р сарын 1-ний байдлаар - 284 хүн. Жилийн дундаж ажилчдын тоог тооцоолъё.

Хэрэв тооцооллын хувьд жилийн эхэн ба эцсийн өгөгдөл байгаа бол үр дүн нь өөр байх болно.

Мэдээжийн хэрэг, тооцооллын үр дүн хоёулаа ойролцоо боловч энэ аргыг эдийн засгийн практикт өргөн ашигладаг.

Дээр дурдсан ажилчдын 12-р сарын цалингийн жагсаалтад дараахь зүйлс орно.

• Иванов - 12-р сарын 1-ээс 12-р сарын 31 хүртэл;
• Петрова - 12-р сарын 1-ээс 12-р сарын 31 хүртэл,
• Сидоров - 12-р сарын 10-аас 31 хүртэл,
• Алексеева - 12-р сарын 18-аас 31 хүртэл.
• Бортякова - 12-р сарын 19-31 хүртэл.
• Викулов - 12-р сарын 20-ноос 31 хүртэл.
• Горбачев - 12-р сарын 1-ээс 12-р сарын 24 хүртэл.

Петровын нягтлан бодогчийг ажилчдын дундаж тоонд тооцдоггүй (12-р сарын 5-аас). Оюутан Кузнецов компанид ямар ч албан тушаал хашдаггүй тул цалингийн жагсаалтад огт ороогүй болно. Тодорхой болгох үүднээс 2007 оны 12-р сарын ажилчдын цалингийн хэмжээг тодорхойлсон хүснэгтийг гаргая: Кадри плюс ХХК-ийн 2007 оны 12-р сарын цалингийн тоо Сарын өдөр Цалингийн жагсаалт, хүмүүс. Эдгээрээс дундаж тоонд ороогүй, хүмүүс. Дундаж тоонд багтсан хүн (гр. 2 - гр.

Дундаж тоо нь дундаж тооноос юугаараа ялгаатай вэ?

Энэ өдрийн байдлаар цалингийн жагсаалтад байгаа ажилчдын тоо 4 хүн байна. Аравдугаар сарын 30-ны өдөр дахин гурван хүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан. 2007 оныг дуустал боловсон хүчний шилжилт хөдөлгөөн хийгдээгүй.
Ажлын хуваарь: 40 цаг, 7 хоногийн ажлын 5 өдөр. Компанийн 2007 оны дундаж ажилчдын тоог гаргая.
1. 10-р сарын ажилчдын цалингийн бүтцийг 2-р хүснэгтэд үзүүлэв: 2007 оны 10-р сарын Любава ХХК-ийн ажилчдын цалингийн тоо Сарын өдөр Цалингийн тоо, хүн. Үүнд дундаж цалингийн тоо, хүмүүс орно.
10 сарын 25 4 4 10 сарын 26 4 4 10 сарын 27 (амралтын өдөр) 4 4 10 сарын 28 (амралтын өдөр) 4 4 10 сарын 29 4 4 10 сарын 30 7 7 10 сарын 31 7 7 Нийт 34 34 2. Ажилчдын дундаж тоог сараар тодорхойлно. Аравдугаар сарын хувьд энэ нь 1.1 хүнтэй тэнцэж байна. (34 хүн-өдөр: 31 хоног).

Дундаж болон дундаж боловсон хүчний хооронд ямар ялгаа байдаг вэ?

Хэрэв байгууллагын ажилчдыг өөрийн санаачилгаар хагас цагаар (хагас цагийн ажлын долоо хоног) эсвэл хагас цагаар (цалин) ажилд шилжүүлсэн бол та дараахь зүйлийг санах хэрэгтэй. Цалингийн жагсаалтад эдгээр хүмүүсийг хуанлийн өдөр бүрээр бүхэл бүтэн нэгжээр тооцдог бол дундаж цалингийн жагсаалтад ажилласан хугацаатай пропорциональ байна (зүйл).

88, 90.3

Мэдээлэл

Шийдвэрүүд). Тооцооллын алгоритмыг жишээ 3-т өгсөн болно. Анхаарна уу: хэрэв богиносгосон (хагас цагийн) ажлын өдөр (ажлын долоо хоног) хуульд заасны дагуу эсвэл ажил олгогчийн санаачилгаар ажилчдад олгосон бол тэдгээрийг бүхэлд нь тооцох ёстой. өдөр бүрийн нэгж.

Эдгээр ангиллын ажилчдад насанд хүрээгүй хүмүүс, хөдөлмөрийн хүнд нөхцөлд ажилладаг хүмүүс, хүүхдээ тэжээхийн тулд ажлаас нэмэлт завсарлага авсан эмэгтэйчүүд, хөдөө орон нутагт ажилладаг эмэгтэйчүүд, I, II бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс орно.

Ажилчдын тоо

Анхаар

Компанийн цалингийн жагсаалтад байгаа, гэхдээ зөвхөн голч дүн авсан ажилчдыг цалингийн жагсаалтад зөвхөн нэг удаа тооцох ёстой. Энэ тохиолдолд 1 нэгжид нэг ажилтан авна. Дундаж тоонд хувиараа бизнес эрхлэгчид тус байгууллагад голч дүн авсан байсан ч ороогүй болно.

Мөн дундаж тоонд компанид голч дүн аваагүй, бүртгэлгүй хүмүүсийг оруулаагүй болно. Дундаж тоог хэрэглэх компани нь хөнгөлөлттэй татвар авах эрхээ баталгаажуулахын тулд ажилчдын дундаж тоог тооцоолох шаардлагатай.

Дараах тохиолдолд тооцоолол хийх шаардлагатай болно.

• Байгууллага эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгч нь хялбаршуулсан татварын систем эсвэл UTII гэх мэт татварын горимд шилжих үед. Компани үүнийг хийхийн тулд жилд дунджаар 100 хүнээс хэтрэхгүй байх ёстой.

Санал өгөх:

Росстат 2006 оны 11-р сарын 20-ны өдрийн N 69. Цалингийн жагсаалтад ороогүй ажилчдыг тогтоолын 89-р зүйлд тусгасан болно. Тэдгээр нь тийм ч олон биш тул бид бүгдийг нь санаж байхыг зөвлөж байна.

• гадны цагийн ажилчид;
• иргэний гэрээгээр ажил гүйцэтгэх;
• төрийн байгууллагатай хөдөлмөр эрхлүүлэх тусгай гэрээгээр ажилладаг (цэргийн албан хаагчид болон хорих ял эдэлж байгаа хүмүүс) ажилчдын дундаж тоонд багтсан;
• өөр байгууллагад цалингүй ажиллахаар шилжүүлсэн, түүнчлэн гадаадад ажиллахаар явуулсан;
• ажлаас гадуур суралцах, эдгээр байгууллагын зардлаар тэтгэлэг авах зорилготой хүмүүс;
• огцрох өргөдлөө өгсөн, мэдэгдлийн хугацаа дуусахаас өмнө ажлаа зогсоосон, эсвэл захиргаанд сануулгагүйгээр ажлаа зогсоосон хүмүүс.

Цалин ба дундаж тоо: ялгаа

Нэг үзүүлэлтийг нөгөөд шилжүүлэхийн тулд та эхнийхээс ажилчдын тоог хасах хэрэгтэй.

• хөдөлмөрийн болон хөдөлмөрийн амралт, бага насны хүүхэд асрах;
• аж ахуйн нэгжид дадлага хийж, ажлын байранд элссэн их, дээд сургуулийн оюутнууд;
• цалингүй суралцахаар явсан хүмүүс;
• Дэлхийн 2-р дайны тахир дутуу хүмүүс.

Хэрэв мэргэжилтэн хагас цагаар ажилладаг бол SSC-ийг тодорхойлохын тулд түүнийг бүхэл бүтэн нэгжээр биш, харин бодит ажилласан цагтай харьцуулж тооцдог. NAV-г олохын тулд нягтлан бодогч тухайн үеийн бүх огнооны тохируулсан цалингийн дугаарыг нэмнэ. Амралтын болон амралтын өдрүүд дэх үзүүлэлтийн утгыг өмнөх ажлын өдрийн огноотой адил авна. Үр дүнгийн дүнг хүүгийн хугацааны хуанлийн өдрийн тоонд хуваана.

Дундаж тоо ба дундаж тоо (ялгаа, хэрхэн тооцоолох)

Яагаад танд индикатор хэрэгтэй байж болох вэ:

• Гадны хэрэглэгчдэд статистик мэдээллээр хангах, жишээлбэл, Росстат;
• Удирдлагын шийдвэр гаргахын тулд, жишээлбэл, хүний ​​​​нөөцийн сегментэд: аль ангиллын ажилчдыг цомхотгох, алийг нь нэмэгдүүлэх боломжтой, хаана хангалттай боловсон хүчин байгаа, хаана нийлүүлэлт их байна;
• Санхүү, эдийн засгийн зарим үзүүлэлтийг тооцоолох, жишээлбэл, үйлдвэрлэлийн хэмжээ;
• ААНБ-ын татварын тайлан гаргах, татварын бүртгэл хөтлөх;
• Аж ахуйн нэгжийн хувьд бий болох бусад зорилго.

Таны харж байгаагаар энэ нь чухал боловч логик асуулт гарч ирдэг: дундаж тоо нь ажилчдын дундаж тооноос юугаараа ялгаатай вэ, аль нэгийг нь хэзээ ашигладаг вэ? Эсвэл эдгээр нь ерөнхийдөө ижил шалгуур, өөр өөр нэр байж магадгүй юм.

Дундаж тоо ба дундаж тоо - ялгаа

Үүнд дараахь зүйлс орно.

• Ажилд авах эргэлтийн харьцааг тодорхой хугацаанд ажилд авсан мэргэжилтнүүдийн тоог тухайн үеийн боловсон хүчний дундаж тоонд (ASN) хуваах замаар тооцдог.
• Ажлаас халагдсан ажилчдын тоог (байгууллагаас гарсан шалтгаанаас үл хамааран) боловсон хүчний дундаж тоонд хуваах замаар халалтын эргэлтийн харьцааг олж авна.
• Орлуулах хувь хэмжээ - шинээр ажилд орсон болон халагдсан ажилчдын ялгааг олж, үр дүнг дунджаар хуваах хэрэгтэй.
• Ажилтны тогтвортой байдлын коэффициентийг бүхэл бүтэн хугацааны интервалд ажилласан ажилчдын тоог тухайн хугацаанд нийт ажилчдын тоонд хуваах замаар олно.

Боловсон хүчний түвшинг үнэлэхийн тулд удирдлага цалингийн жагсаалтад байгаа ажилчдын тоог хэрхэн тодорхойлохыг мэдэх нь хангалтгүй бөгөөд тэд цаг хугацааны явцад үзүүлэлтийг үнэлэх чадвартай байх ёстой.

Боловсон хүчний түвшин ба дундаж тооны ялгаа

Жишээлбэл, 1-р сараас 6-р сар хүртэл нэг байгууллагад сар бүр дунджаар 30 хүн, 7-р сараас 12-р сар хүртэл 28 хүн байсан бол жилийн дундаж тоог дараах байдлаар тооцоолно: (30 х 6 + 28 х). 6) / 12 = 29 хүн Чухал! Үүссэн ажилчдын дундаж тоог хамгийн ойрын бүхэл тоо хүртэл дугуйруулна. Сарын дундаж цалингийн хэмжээг тооцоолохын тулд бүрэн ажил эрхэлдэг ажилчдын ижил үзүүлэлтийг хагас цагийн ажилчдын дундаж тоонд нэмнэ (гэрээний дагуу хагас цагаар ажилладаг хүмүүс, ийм ажил хийх шаардлагатай ажилчдаас бусад). хуульд заасан нөхцөл).

Бүрэн цагийн ажилчдын нэг сарын дундаж тоог тооцоолох нь маш энгийн. Үүнийг хийхийн тулд сар бүрийн өдөр бүр ажилчдын тоог нэгтгэн дүгнэх хэрэгтэй.

12-р сарын 10-аас 12-р сарын 14-ний хооронд оюутан Кузнецовыг компанид практик сургалтанд хамруулахаар явуулсан. Түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй. 12-р сарын 18, 19, 20-ны өдрүүдэд 3 хүн (Алексеева, Бортякова, Викулов) хоёр сарын туршилтын хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилд орсон. Арванхоёрдугаар сарын 24-нд жолооч Горбачёв ажлаасаа халагдах өргөдлөө өгсөн бөгөөд маргааш нь ажилдаа ирээгүй. Арванхоёрдугаар сарын ажилчдын дундаж тоог тооцоолох шаардлагатай.

12-р сарын амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүд нь 1, 2, 8, 9, 15, 16, 22, 23, 30, 31-ний өдөр байв. Тиймээс эдгээр өдрүүдэд ажилчдын цалингийн тоо өмнөх ажлын өдрүүдийн цалинтай тэнцэх болно.

Өөрөөр хэлбэл, 12-р сарын 1, 2-ны энэ үзүүлэлт нь 11-р сарын 30, 12-р сарын 8, 9-ний цалингийн дугаартай тэнцүү байх болно - 12-р сарын 7 гэх мэт.

Ажилчдын дундаж тоо болон ердийн тооны ялгаа

Өөрөөр хэлбэл, байгууллагын ажилчдын дундаж тоо 25 хүнээс давсан тохиолдолд тайланг зөвхөн цахим хэлбэрээр FPR болон Нийгмийн даатгалын санд гаргаж болно. Мөн нийтлэлийг уншина уу ⇒ Нийгмийн даатгалын сан дахь үндсэн үйл ажиллагааны төрлийг баталгаажуулсан гэрчилгээ (дүүргээ бөглөх). Байгууллагын нягтлан бодогч ажилчдын дундаж тоог тооцоолох хоёр дахь тохиолдол бол Нийгмийн даатгалын сангийн 4-р маягт, даатгалын шимтгэлийн тооцоог бөглөх явдал юм (Нийгмийн даатгалын сан дахь ажилчдын дундаж тоо-4-ийн тооцоог мөн нийтлэлийг уншина уу). 2018). Байгууллага, бизнес эрхлэгчдэд үзүүлэх татварын зарим хөнгөлөлт нь ажилчдын дундаж тооноос хамаардаг. Жишээлбэл, ийм мэдээллийн технологийн байгууллагуудын хувьд ажилчдын тоо 7-оос доошгүй хүн байвал даатгалын шимтгэлийн хөнгөлөлт үзүүлдэг. Статистикийн тайланг бөглөх, орлогын албан татварыг тооцохдоо ажилчдын дундаж үзүүлэлт шаардлагатай.