Үүнтэй холбоотойгоор цалингийн сан бүрддэг. Аж ахуйн нэгжийн цалингийн сан, цалинг хэрхэн тооцох вэ? Үлдэгдэл тооцооны томьёо, тариф, төлөвлөлтийн сангууд

Аливаа аж ахуйн нэгжид, ялангуяа төсвийн байгууллагад энэ санг бүрдүүлэх шаардлагатай, учир нь энэ нь ажилчдын цалин хөлсийг төлөхөд зарцуулсан бүх зардлыг багтаасан бөгөөд түүнийг бий болгох нь ажилчин бүрт орлогын тодорхой хувийг хуваарилах, цалингийн зохицуулалт, тооцоолсон дүнг бүртгэх боломжийг олгодог. татвар болон бусад хураамжийг шилжүүлэх.

Эдгээр нь ажилчдын төлбөрийг хангахтай холбоотой аливаа зардал бөгөөд үүнд хувь хүний ​​орлогын албан татварыг шилжүүлэхэд зориулагдсан урамшуулал, дүн орно.

Аж ахуйн нэгжид цалингийн хуудас байгаа нь санхүүгийн зохистой зарцуулалтыг баталгаажуулдаг бөгөөд түүний хэмжээнээс хамааран ажил олгогч нь ажилчдынхаа цалинг зөв хуваарилж, урамшуулалд зориулж хөрөнгийг хуваарилах боломжтой болно.

Ийм сан байгаа нь ажилчдыг шинэ өндөрлөгт хүрэхэд түлхэц өгдөг, учир нь аж ахуйн нэгжийн орлого, сангийн хэмжээ нь тэдний ажлын үр дүнгээс хамаардаг.

Энэ санд дараахь зүйлийг анхаарч үзэх боломжгүй.

• ногдол ашгийн төлбөр;
• Жилд нэг удаагийн урамшуулал олгох;
• Тусгай нөөцөөс авах урамшуулал;
• Материаллаг тусламж;
• Ажилтнуудад зориулсан зээл.

Хууль эрх зүйн орчин

Энэхүү ойлголтыг Улсын Статистикийн Хорооны 1995 оны 89 дүгээр тогтоолоор нэвтрүүлсэн бөгөөд энэ баримт бичигт заасан цалин хөлсийг тооцох бүх аргыг ямар ч төрлийн байгууллага, аж ахуйн нэгжүүдэд ашигласан болно.

Гэсэн хэдий ч энэ баримт бичгийг 2003 онд хүчингүй болгосон бөгөөд өнөөдрийг хүртэл энэ үзэл баримтлалыг зохицуулах хууль тогтоомжийн акт гараагүй байна.

Гэсэн хэдий ч Урлаг байдаг. ОХУ-ын Татварын хуулийн 255-ыг хөдөлмөрийн зардал гэж нэрлэдэг бөгөөд энэ нь цалингийн үндсэн дээр нэлээд хүлээн зөвшөөрөгдсөн заалтууд юм.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйлд төрийн албан хаагч, албан тушаалын дарга нартай тооцоо хийх журмыг заасан байдаг.

Цалин ба цалингийн ялгаа

Эдгээр тодорхойлолтууд нь олон ижил төстэй талуудтай боловч тэдгээр нь тэнцүү биш юм; Мэдээжийн хэрэг, хэрэв та ажилчдын тэтгэмжийг хэмнэж чадвал тэдгээрийн үнэ цэнийг тэнцүүлж болох боловч сан бүрийг зөв төлөвлөхөд тодорхой ялгаа гарч ирдэг.

Юуны өмнө цалин хөлс гэдэг нь ажилчдын төлбөр, түүний дотор бүрэн цалин хөлсөнд зарцуулсан хөрөнгийг хэлнэ. Цалингийн татвар гэж юу вэ - уншина уу.

Цалингийн сан нь цалингийн системтэй ижил тогтолцооны дагуу бүрддэг боловч нарийн ойлголтоор бол зөвхөн богино хугацаанд хуримтлагдсан урамшуулал бүхий цалин, урамшууллыг багтаадаг.

Цалингийн санг тооцох хугацаа, дүрэм

Тооцооллын сонголт, тодорхой цаг хугацааг харгалзан үзэх хэрэгцээ шаардлагаас хамааран дараахь хугацааг ялгаж үздэг.

• Жилийн - өнгөрсөн жилийн мэдээлэлд үндэслэн цалингийн хуудсыг бүрдүүлэхэд шаардлагатай;
• Сар бүр - тайлагнахдаа ижил ач холбогдолтой;
• Өдрийн цагаар - энэ сонголтыг маш ховор ашигладаг боловч хөдөлмөрийн зардлыг шинжлэх боломжтой болгодог;
• Цаг бүр - цагийн цалинтай байгууллагуудад шаардлагатай.

Цалингийн сангийн бүтэц.

Жилийн цалингийн тооцоо

Үүнийг тооцоолохын өмнө та дараахь зүйлийг бэлтгэх хэрэгтэй.

• Ажилтнуудын жилийн цалинг тооцоолох бүртгэл, учир нь тэд шаардлагатай бүх мэдээллийг дамжуулдаг;
• Цагийн хуудас, менежерийн тушаалаар томилогдсон хариуцлагатай хүн бөглөнө. Ихэвчлэн эдгээр баримт бичгийг сар бүр бөглөж, ажилтан бүрийн ажлыг үнэн зөв хасах боломжийг олгодог;
• , энэ нь цалингийн жагсаалт дахь ажилчдын тоо, цалингийн хэмжээ, тарифын хувь хэмжээг зөөвөрлөгч юм.

Тооцооллын тодорхой жишээ байхгүй тул тооцооллыг хэд хэдэн хувилбараар хийхийг зөвшөөрнө.

Цалин = SZ (сарын дундаж цалин) * OV (ажилчдын дундаж тоо) * 12

Дундаж цалинг авахын тулд цалингийн хэмжээг 12-т хуваах шаардлагатай. Ажилчдын дундаж тоог тухайн аж ахуйн нэгжийн ажилчдыг сар бүрийн өдөр болгон нэмж, хуанлийн өдрийн тоонд хуваах замаар хасна.

Тооцооллын жишээ 1

• Сарын дундаж цалингийн нөөц нь 400,000 рубль юм.
• Ажилчдын дундаж тоо 15 хүн байна.
• Цалин = 400 * 15 * 12 = 72,000 рубль.

Эсвэл энэ сонголт: Цалин = (Цалин (жилийн цалин) + ND (тэтгэмж ба нэмэлт төлбөр)) * Бүс нутгийн RK коэффициент

Тооцооллын жишээ 2

• Тус компани нь 1.7 бүс нутгийн коэффициенттэй Магадан хотод байрладаг
• Жилийн цалин 20 сая рубль
• Нэмэлт - 4,988.30 рубль
• Цалин = (20,000 + 4988.3) * 1.7 = 42,480 рубль.

Сар бүр сан

Сарын үзүүлэлтийг тодорхойлохын тулд та дараахь томъёог хэрэглэнэ: Цалин (сард) = SZ (сарын дундаж цалин) * SCH (сарын дундаж ажил)

Тооцооллын жишээ 1

Багийн сарын дундаж цалин 400,000 рубль, сарын дундаж ажилчдын тоо 10 хүн, дараа нь цалингийн хуудас = 400 * 10 = 4,000 рубль байна.

Хэрэв коэффициент байгаа бол дараахь алгоритмыг ашиглах шаардлагатай.

Цалин (сард) = (Цалин (жилд) + тэтгэмж, нэмэлт төлбөр) * RK / 12

Тооцооллын жишээ 2

Хэрэв жилийн төлбөр 10 сая рубль, тэтгэмж нь 1.7 коэффициенттэй 4,988.30 рубль байсан бол

Цалин = (20,000 + 4988.30) * 1.7 / 12 = 3,540 рубль.

Цалингийн сангийн бүрэлдэхүүн хэсэг.

Сангийн шинжилгээ

Цалингийн тооцоо, түүний нарийвчилсан дүн шинжилгээ хийх явцад үзүүлэлтүүдийн шаардлагатай нормоос бодит хазайлтад нөлөөлж буй шалтгааныг тодорхойлох, түүнчлэн үйлдвэрлэлийн хөгжил, цалингийн өсөлтийг харьцуулах боломжийг тодорхойлох боломжтой.

Чухал: Цалингийн тогтмол хэсгийг шинжлэхийн тулд цалин хөлсний тогтолцоог сайжруулах боломжийг олгодог детерминист хүчин зүйлийн шинжилгээний загваруудыг ашигладаг.

Хувьсах элементүүдийг шинжлэхийн тулд та үйлдвэрлэлийн үйл явцын нарийн төвөгтэй байдалд хамгийн их нөлөөлдөг үзүүлэлтүүдийг ашиглах хэрэгтэй.

Системийн бүрэлдэхүүн хэсгүүд

Цалингийн жагсаалтад ажилчдад бэлэн болон бэлэн бусаар төлөх шаардлагатай хөрөнгийг агуулна.

• Хөдөлмөрийн хуримтлагдсан цалин;
• Бүтээгдэхүүний үнэ нь цалингийн 20% -иар олгосон зах зээлийн үнээр;
• Амралтын болон амралтын өдрүүдээр ажилласан, илүү цагаар ажилласан, чөлөө авсаны нэмэгдэл төлбөр. та амралтын болон амралтын өдрүүдээр ажиллахыг хуулиар хэрхэн зохицуулж байгааг мэдэх болно;
• Онцгой нөхцлөөр ажил үүргээ гүйцэтгэсний төлбөр;
• Аливаа гавьяа байгуулсан багийг ямар ч хэлбэрээр шагнаж урамшуулах;
• Багийн бүрэлдэхүүнтэй холбоогүй ажилчдын хөдөлмөрийн хөлс - хагас цагийн ажилчид, зөвлөхүүд, хэсэг ажилчид болон нэг удаагийн үйлчилгээ үзүүлдэг бусад ажилчид.

Үүнээс гадна дараахь зүйлийг харгалзан үзнэ.

1. Ажиллаагүй хугацааны төлбөр:

• Нийтийн ажилд зарцуулсан хугацаа;
• Давтан сургах, ахисан түвшний сургалтад зарцуулсан хугацаа;
• Насанд хүрээгүй хүмүүст хөнгөлөлт үзүүлэх хугацаа;
• Ямар ч хэлбэрийн амралт - жирэмсний амралт, жилийн, нэмэлт;
• Ажил олгогчийн буруугаас болж зогссон, зорьсон газартаа хүрэх хугацаандаа аялалд хоцорсон, цаг хугацаа алдсан тохиолдолд цалингийн хэмжээг хэвээр үлдээх.

1. Урамшууллын төлбөр:

• Бэлэг, сурталчилгаа, аялалд зарцуулсан хөрөнгө.

1. Нэмэлт:

• Бизнес аялал;
• Өвчний чөлөө, тусгай төрлийн тэтгэвэр гэх мэтийг төлөхөд зарцуулсан сангууд.

Цалингийн хуудсыг бүрдүүлэх журам

Нөөцөд аж ахуйн нэгжийн хөрөнгийн арслангийн хувь багтдаг тул шаардлагатай хугацаанд түүний бүтэц, хэмжээг системтэйгээр тодорхойлох шаардлагатай.

Үүнийг хийхийн тулд дараах үе шатуудаас бүрдэх алгоритмыг ашигладаг.

• Байгууллага дахь ажилчдын тоо, түүний хөдөлгөөн, компанийн бүтцийн талаархи мэдээллийг цуглуулах;
• Аж ахуйн нэгжийн дундаж цалин, төлөвлөсөн үйлдвэрлэлийн үзүүлэлтүүдийн талаархи мэдээллийг авах, орон тооны хүснэгт, сангийн дотоод баримтыг судлах;
• Шаардлагатай хугацаанд ажиллах боловсон хүчний дундаж тоог тооцоолох;
• Төлөвлөлтийн бүтцийг сонгох;
• Дундаж параметрүүд болон нарийвчилсан мэдээллийн түвшинтэй харьцуулах;
• Тооцоолол бүрдүүлэх.

Чухал: зөв тооцоолсон цалингийн хэмжээ нь хөрөнгийг оновчтой зарцуулах, бүх ажилчдын төлбөрийн үе шатыг хянах боломжийг олгодог ил тод санхүүгийн удирдлагын тогтолцоог бий болгох боломжийг олгодог.

Дүгнэлт

Тиймээс цалингийн сан нь ажилчдад ямар нэгэн төлбөр төлөхөд зарцуулсан хөрөнгийн хэмжээг агуулдаг бөгөөд зөв төлөвлөлтөөр тухайн жилийн шаардагдах хөрөнгийн хэмжээг урьдчилан тодорхойлох боломжтой.

Цалингийн санд юу багтдаг вэ - эндээс үзнэ үү:

Боловсон хүчний зардлыг удирдах хэрэгсэл бол цалингийн сан юм. Боловсон хүчин бол аж ахуйн нэгжийн хамгийн үнэ цэнэтэй хөрөнгө бөгөөд зарим аж ахуйн нэгжийн хувьд хамгийн үнэтэй нь юм. Хөдөлмөрийн зардал нь эцсийн бүтээгдэхүүний өртөгт ихээхэн хувийг эзэлдэг тул тэдгээрийн тооцоо, дүн шинжилгээ, менежментэд аль болох хариуцлагатай хандах ёстой. Цалингийн сан гэж юу болох, түүнийг хэрхэн тооцох, төлөвлөж, удирдах талаар уншаарай.

Цалингийн сан гэж юу вэ

Ажилтны зардал, цалингийн сан, цалингийн сан гэсэн хэллэгүүд байнга сонсогддог бөгөөд ихэвчлэн илтгэгч нь огт өөр зардлыг хэлдэг. Үүний үр дүнд төөрөгдөл үүсч, хамт олон бидний ярьж буй зардлын талаар тодорхой ойлголтгүй байдаг. Үл ойлголцлыг арилгахын тулд гурван тодорхойлолтыг уншиж, хэвлэж, офис дээрээ өлгө.

Цалингийн сан (WF) нь ажилчдын ажилласан хугацааны цалингийн нийт зардал юм.

Цалингийн сан (WF) нь нийгмийн халамж, нөхөн олговор зэрэг ажилчдын цалингийн нийт зардал юм.

Өөрөөр хэлбэл, гурван ойлголтоос цалингийн сан нь хамгийн явцуу ойлголт, боловсон хүчний зардал хамгийн өргөн хүрээтэй нь юм.

Цалингийн санд юу багтдаг вэ?

Цалингийн сангийн тооцоонд тусгах ёстой зардлын зүйлүүдэд ч эмх замбараагүй байдал бий. Зөвхөн менежерүүд, санхүүчдийн толгойд төдийгүй мэдээллийн эх сурвалж - ном, нийтлэл, тусгай вэбсайтууд.

Үүнийг хууль тогтоомжид цалингийн сангийн үзэл баримтлалд ямар зардал тусгаж, аль нь ороогүй болохыг тодорхой заагаагүйтэй холбон тайлбарлаж байна. Компаниудын хуримтлуулсан туршлагад найдах боломжгүй, учир нь туршлага нь маш олон янз байдаг. "Зөвлөлтийн" гэж нэрлэгддэг менежментийн арга барилд анхаарлаа хандуулдаг аж ахуйн нэгжүүд нэг нийтлэлийн жагсаалтыг ашигладаг бол "Барууныхан" өөр нэг жагсаалтыг ашигладаг.

Тиймээс цалин, цалингийн болон боловсон хүчний зардлын тухай ойлголт, зардлын зүйлийн жагсаалтыг хүснэгтэд үзүүлье. Нийтлэлүүдийг тэмдэглэе:

• Тооцоололд заавал оруулах ёстойг "+" тэмдгээр тэмдэглэсэн;
• тооцоонд байх ёсгүй зүйлийг "-" тэмдгээр тэмдэглэсэн;
• эх сурвалжуудын дунд тодорхой байр суурь байхгүй, "±" тэмдэг

Хүснэгт. Цалин, цалин, боловсон хүчний зардал хоёрын хооронд ямар ялгаа байдаг вэ?

Барааны дугаар.	Зардлын зүйл			Боловсон хүчний зардал
	Цалин, үүнд орно. цалин болон ажлын хэсэг
	Урамшууллын урамшуулал
	Хагас цагийн ажил, бага цалинтай албан тушаалд албадан ажиллуулах нэмэлт төлбөр
	Байнгын болон үе үе ажиллагсдын урамшуулал
	дэглэм, ажлын нөхцөлтэй холбоотой нөхөн олговрын төлбөр
	Мөнгөн урамшуулал
	Комиссын урамшуулал
	Жилийн болон нэмэлт амралтын төлбөр, тэдгээрийн нөөц
	Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор
	Албадан сул зогсолт эсвэл өвчний чөлөө олгох нөхөн олговор
	Ажилчдад олгосон үнэ төлбөргүй байр, хоол хүнс, замын зардал гэх мэт
	Бэлэгний төлбөр
	Нэг төрлийн зардал
	Гэрээний гэрээний дагуу гуравдагч этгээдийн ажилчдын цалин хөлс
	Сайн дурын эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл, эмнэлгийн үйлчилгээний төлбөр
	Ажлаас халагдсаны тэтгэмж
	Спортын үйл ажиллагаа, аялалын багцын төлбөр
	Ажил дээрээ учирсан хохирлын нөхөн төлбөр
	Оны эцэст урамшуулал
	Материаллаг тусламж
	Хувьцааны ногдол ашиг, хувьцааны төлбөр, тэтгэврийн төлөвлөгөө
	Нийгмийн даатгал, тэтгэврийн төрийн бус сангийн шимтгэл
	Боловсон хүчний сургалтын зардал
	Ажилчдын аялалын зардал
	Боловсон хүчнийг сонгох, баталгаажуулах

Хүснэгтэд дүн шинжилгээ хийж, аж ахуйн нэгжийнхээ цалингийн тухай ойлголтод ямар зардлын зүйл оруулах талаар мэдээлэлтэй шийдвэр гаргаж, шийдвэрээ компанийн бодлогод тэмдэглэнэ үү. Дараа нь та хэзээ ч хүлээн авсан цалингийн тоонуудын талаар алдаа, хоёрдмол утгатай дүгнэлт хийхгүй.

Цалингийн санг тооцоолох томъёо

Цалингийн талаархи хамгийн хэцүү бөгөөд тулгамдсан асуудал бол түүний тооцоо, ирэх сар, жил гэх мэт төлөвлөлт юм.

Барилга угсралтын ажлын өртөгийг зөвтгөх, KS-3 маягтыг бөглөх, дотоод компанид зориулсан тооцоолол хэрэгтэй болно. зардлын тооцооны механизм , хэрэв танай компани урт хугацааны өртөг өндөртэй үйлчилгээ эсвэл ажил хэрэгжүүлдэг бол.

1. Тооцоололд шаардлагатай мэдээллийг цуглуулах замаар бэлтгэл ажлыг гүйцэтгэнэ: орон тооны хүснэгт, цалингийн хуудас, 70-р дансны баланс, ажилчдын цалин хөлс, материаллаг урамшууллын талаархи компанийн бодлого, KPI бодлого, цагийн хуудас. Бүх бичиг баримтыг цуглуулж, таны сонирхож буй тайлангийн хугацаанд хүчинтэй байх ёстой.

• хэсэгчилсэн/цагийн/холимог цалинтай үйлдвэрлэлийн ажилчид;
• ажилчид болон цалинтай ажилчид;
• удирдлагын боловсон хүчин.

Цаашид мэдээллийн сангаас авсан мэдээллийг нэмэлт ажлын цаг үрэхгүйгээр ашиглахын тулд дор хаяж дараах аналитикийг нягтлан бодох бүртгэлийн системд тохируулна уу.

• төлбөр нь хэлтэст хамаарна, Төв Холбооны дүүрэг, болон мэргэжилтнүүдийн бүлэг;
• цалин, хэсэгчилсэн ажил, цаг дээр суурилсан, урамшуулал эсвэл нийгмийн төлбөрийн төрөл.

3. Бүлэг тус бүрээр дундаж цалинг тодорхойл.

Ажлын хэсэг болон цаг хугацааны хувьд та үйлдвэрлэлийн нэгжид ногдох дундаж цалин эсвэл нэгж цаг (цаг, ажлын ээлж гэх мэт) тооцох хэрэгтэй.

Тооцооллыг дараах томъёогоор гүйцэтгэнэ.

Цалингийн дундаж нь нэгжид ногдох дундаж цалин бол рубль.

FOTtotal - ажилчдын ангиллын цалингийн нийт хэмжээ, руб. хянан үзэж буй хугацаанд;

Нед – авч үзэж буй хугацааны нэгжийн тоо (бүтээгдэхүүн, хугацаа);

Цалингийн хэлбэрийн ажилчдын хувьд нэг сарын (сарын дундаж цалингийн сан) эсвэл ажлын өдрийн тооцоо нь дараахь томъёоны дагуу хамаарна.

Цалингийн дундаж нь сарын дундаж цалин (эсвэл ажлын өдөр) бол рубль;

FOTtotal - ажилчдын ангиллын нийт цалингийн хэмжээ, руб. сар бүр;

Ажилтан - тухайн сард бүртгүүлсэн ангилалд хамаарах ажилчдын тоо;

Nр.дн – авч үзэж буй сарын ажлын өдрийн тоо.

Хянаж буй хугацааны нийт хуримтлалын талаархи анхны мэдээллийг цалингийн тайлан, 70-р дансны эргэлтийн балансын дебетэд тусгасан болно. Хэрэв цалингийн хуудас нь зөвхөн ажилчдын төлбөрийн талаархи мэдээллийг агуулдаг бол SALT 70 нь ажилчдын бүх зардлыг агуулдаг: цалин хөлс, нийгмийн болон урамшууллын төлбөр, ирээдүйн төлбөрийн төрөл бүрийн нөөц зэргийг би анхаарна уу.

Тиймээс, баланс дээрх цалингийн хэмжээг тооцоолохын тулд SALT 70-ийг ашиглана уу. Гэхдээ энэ нь зардлын бүрэн дүр зургийг мөн доор авч үзэх болно.

4. Бүлэг тус бүрээр цалингийн бүрдэлтийг хамгийн зөв тодорхойлсон томъёог тодорхойл. Нэгжид ногдох дундаж цалин нь зөвхөн таны ажилчдад шууд төлсөн зардал дээр суурилдаг гэдгийг бүү мартаарай. Үүнд сайн дурын эрүүл мэндийн даатгал, дүрэмт хувцас, ажилдаа явах замын зардал гэх мэт “холбогдох зардал” ороогүй болно. Холбогдох зардлын коэффициентийг ашиглан цалингийн хэмжээг тооцоолох томъёонд ийм зардлыг оруулах нь заншилтай байдаг.

Ерөнхийдөө цалин хөлсний холимог хэлбэр бүхий ажилчдын ангиллын цалингийн хэмжээг тооцоолох томъёог хамгийн түгээмэл гэж нэрлэж болно.

Эхний хугацаа бол цалингийн төлбөрийн хэлбэр бүхий ажилчдын цалингийн жагсаалт юм.

хоёр дахь хугацаа нь хэсэгчилсэн хувь хэмжээ / цаг хугацааны төлбөрийн схем бүхий ажилчдын цалингийн жагсаалт,

Кс.р – холбогдох зардлын коэффициент.

5. Хүссэн эцсийн үр дүнгээс хамааран цалингийн сангийн утгыг тооцоолох.

Тооцооллын хувьд зарцуулсан ажлын цаг эсвэл тооцооллын дагуу үйлдвэрлэх тооцооллын нэгжийн тоог зааж өгнө.

Төлөвлөсөн цалингийн хэмжээг нэг сарын (улирал, жил) тооцоолохын тулд холбогдох ажлын цагийг зааж өгнө.

6. Таны тооцоолол нь одоогийн байдлаар бодит хуримтлагдсан өгөгдөл дээр тулгуурладаг бөгөөд ирээдүйд гарах өөрчлөлтийг тооцохгүй гэдгийг бүү мартаарай. Тиймээс шаардлагатай бол тооцоололдоо хэрэглээрэй:

1. нийгмийн даатгалын шимтгэлийг тооцох хувь хэмжээ, босгыг ирэх оноос өөрчлөх
2. ажилчдын цалинг индексжүүлэх;
3. төлөвлөсөн өргөтгөл, эсвэл эсрэгээр, орон тооны цомхотгол;
4. жилийн урамшуулал буюу тооцоонд ороогүй бусад урамшуулал;
5. нийгмийн багцад өөрчлөлт оруулахаар төлөвлөж байгаа бол.

Цалингийн сангийн шинжилгээ, менежмент

Компанийн хөрөнгийг боловсон хүчний төлбөрт хэр үр дүнтэй зарцуулж, хэрэгжүүлсэн боловсон хүчний менежментийн бодлогын өгөөж ямар байгааг ойлгохын тулд цалингийн дүн шинжилгээ хийх шаардлагатай.

Юуны өмнө та тухайн үеийн цалингийн хэмжээ өмнөх үеийн ижил төстэй зардал болон төлөвлөсөн зардлаас хэр их ялгаатай болохыг тодорхойлох хэрэгтэй. Дараа нь яагаад өөр байдгийг ойлгох хэрэгтэй.

Хазайсны шалтгааныг олж мэдэхийн тулд хамгийн түгээмэл нь хүчин зүйлийн шинжилгээ, төлбөрийн бүтцийг тодорхойлох гэсэн хоёр арга юм (жишээлбэл, үзнэ үү. аж ахуйн нэгжийн гүйцэтгэлийн үр дүнгийн хүчин зүйлийн шинжилгээ ). Шинжилгээг бүхэлд нь аж ахуйн нэгжийн хувьд биш, харин ажилтнуудын бүлэг тус бүрээр хийсэн тохиолдолд аргууд бүр хамгийн үр дүнтэй байх болно.

Хүчин зүйлийн шинжилгээ хийх явцад цалингийн сангийн өөрчлөлтөд ямар хүчин зүйл нөлөөлсөнийг олж мэдэх хэрэгтэй.

Шинжилгээ хийх хүчин зүйлсийн ойролцоо жагсаалт:

1. орон тооны нэгжийн тоог өөрчлөх;
2. нэг хүн-цаг буюу нэг нэгж үйлдвэрлэлийн төлбөрийн өөрчлөлт;
3. үйлдвэрлэлийн хэмжээ өөрчлөгдөх;
4. ажлын цагийг нэмэгдүүлэх, багасгах;
5. холбогдох зардлын коэффициентийн өөрчлөлт (мөн үүнд хүргэсэн тодорхой зардлын жагсаалт);
6. ажилтнуудын дунд бүтцийн өөрчлөлт, жишээлбэл, өндөр цалинтай ажилтнууд руу шилжих.

Төлбөрийн бүтцийг тодорхойлсноор та хөрөнгийн ашиглалтын үр нөлөөг шинжлэх боломжтой. Жишээлбэл, үндсэн цалингийн эзлэх хувь буурсан нь хөдөлмөрийн бүтээмж буурч, нэмэлт зардал нэмэгдэж, эсвэл аж ахуйн нэгжид KPI системийг нэвтрүүлж байгааг илтгэнэ. Та хувьцааны график дахь бүх мэдээллийг нэгтгэн дүгнэж, хэд хэдэн үеийг харьцуулж үзвэл танай компанид байгаа чиг хандлагыг харж, тэдгээрийг удирдах боломжтой болно.

Цалингийн сангийн менежментийн талаар тусад нь хэлмээр байна. Олон компаниудын хүний ​​нөөцийн төлөвлөгөө цаасан дээр болон хурлын танхимд сайхан харагддаг ч бодит байдал дээр гажуудсан эсвэл бүрмөсөн мартагддаг нь нууц биш. Ажилтныг цомхотгох эсвэл урамшууллын төлбөрийг оновчтой болгох төлөвлөгөөг Excel дээр тооцоолоход хялбар байдаг. Гэвч ажлын явцад эдгээр ажилтнуудын албан тушаал, цалин хөлс нь хувийн бус тоо биш, харин тодорхой харьяа албан тушаалтнууд, хамт ажиллагсдын орлого болж хувирвал удирдлагын шийдвэрийг огт өөр хуулийн дагуу гаргадаг. Эндээс дүгнэлт: зөвхөн цалингийн сангийн төлөвлөгөөг төдийгүй түүнийг хэрэгжүүлэхийн тулд авах тодорхой арга хэмжээний талаар бодож үзээрэй. Хуралдаанаар боловсон хүчний бодлогоо зарласны дараа гаргасан шийдвэрээ мөрдөж байгаа эсэхийг шалгаарай. Ажилтны нөхөн олговрын өөрчлөлттэй холбоотой бизнесийн үйл явцыг өөртөө эсвэл харьяа ажилтанд эргүүлж, идэвхтэй байгаарай. Эс бөгөөс арга хэмжээ авахад хэтэрхий оройтсон хойноо төлөвлөгөөгөө хэрэгжүүлээгүй гэдгээ хүлээн зөвшөөрөх хэрэгтэй болно.

25.05.2018

Ажилчдын цалинд зарцуулсан зардал хяналттай, ил тод байх ёстой.

Эдгээр зорилгын үүднээс зардлыг оновчтой болгоход чиглэсэн тодорхой зохицуулалт бүхий бүтцийн хэлтэсүүдийг бий болгодог.

Аж ахуйн нэгж бүр цалингийн сан гэж нэрлэгддэг санг бүрдүүлдэг.

Энэ үзэл баримтлал юу вэ, яагаад шаардлагатай вэ, үүнийг хэрхэн тооцдог вэ?

Аж ахуйн нэгжийн ажилчдын цалингийн хэмжээг тодорхойлох - энэ юу вэ?

Товчхондоо энэ үзүүлэлтийг цалин хөлс гэж нэрлэдэг.

Энд төвлөрдөг ажилтнуудад цалин олгоход чиглэсэн зардлын хөдөлгөөн, үүнд санхүүжилтийн эх үүсвэрээс үл хамааран урамшуулал, нэмэгдэл, нэмэгдэл, нөхөн олговор болон бусад төлбөр орно.

Цалингийн сан - зардлыг оновчтой болгох чухал хэрэгсэлаливаа аж ахуйн нэгж.

Цалингийн хэмжээ нь дараахь зүйлээс хамаарна.

• ажилчдын цалин;
• төрийн байгууллагуудад оруулсан шимтгэлийн хувь;
• даатгалын шимтгэлийн хэмжээ;
• нэмэлт мөнгөний давуу эрх.

Энэ нь цалингаас юугаараа ялгаатай вэ?

Жирийн ажилтны хувьд сарын орлого нь ямар эх үүсвэрээс санхүүждэг нь хамаагүй.

Гэсэн хэдий ч эдгээр хоёр ойлголтын хооронд үндсэн ялгаа бий.

Цалингийн сан нь түүний бүтцэд багтдаг цалингийн санд хуваарилагдсан төсөв.

Цалингийн санд аж ахуйн нэгжид тогтоосон тарифын дагуу бүх ажилчдын дунд хуваарилсан хөрөнгө, түүнчлэн хэсэгчилсэн хувь хэмжээ орно.

Цалингийн санд дараахь зүйлс орно.

• хүрээний хэсэг;
• нэмэлт төлбөр, урамшууллын төлбөр, тэтгэмж;
• нөхөн олговор.

Эдийн засагчид Үүнд нийгмийн бүх төрлийн урамшуулал хамаарахгүй.

Цалингийн сан нь аж ахуйн нэгжид төлөх ёстой бүх хуримтлалыг багтаасан олон талт ойлголт юм.

Үүний үр дүнд цалингийн сан нь цалингийн бүтцийн нэг хэсэг бөгөөд ажилчдад ажилласан цаг, стандарт урамшууллын татаасыг төлдөг.

Төрлийн

Тиймээс цалингийн олон талт бүтэц нь тайлангийн нэгжээс хамаардаг түүний төсвийг бүрдүүлэх хугацааг хуваах ёстой:

• Цаг тутамд. Цагийн цалинтай холбоотой зардал.
• Өдөр. Энэ эх үүсвэрийг бараг л ашигладаггүй, зөвхөн ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг төлөх нөхцөл байдалд, хэмжээ нь өдөр тутмын тарифаас хамаарна.
• Сар бүр. Тайлангийн үе бүрийн зардлын талаар сараар нь ангилсан санааг өгдөг.
• Жил бүрийн. Шинжилгээнд сүүлийн хуанлийн жилийн мэдээллийг ашигладаг.

Байгууллагад ямар ч санхүүгийн шийдвэр гэнэт гардаггүй. Бүх зүйл дүн шинжилгээ хийх, урьдчилсан төлөвлөгөө гаргах хүрээнд хийгддэг бөгөөд үүний үндсэн дээр ажилчдад төлбөр төлдөг.

Жил, сар бүр

Аливаа төлөвлөлт, түүний дотор цалингийн сангийн тооцоо нь тухайн байгууллагад байгаа мэдээлэлд дүн шинжилгээ хийх явдал юм. Гол элемент нь цаг хугацааны интервал юм.

Дүрмээр бол өмнөх тайлангийн сар эсвэл жилийг үндэс болгон авдаг.

Оновчтой дүгнэлт гаргахын тулд шинжээч хэрэгтэй болно хүүгийн хугацаанд хийгдсэн бүх материаллаг гүйлгээг нэгтгэн дүгнэх.

Зөвхөн тогтмол үнэ цэнийг харгалзан үздэг бөгөөд нийгмийн төслийн хүрээнд шилжүүлсэн тэтгэмжийг хасдаг.

Тиймээс санхүүгийн Цалингийн урьдчилсан дүн шинжилгээ хийх материалууд нь:

• хүүгийн хугацааны цалингийн тайлан (жил, сар);
• ажилтан бүрийн бодит ажилласан цагийн тоог тусгасан цагийн хуудас;
• тарифын хувь хэмжээ бүхий орон тооны хүснэгт.

Анхдагч ба хоёрдогч

Нөөц хадгалах сан- төлбөрийн хэд хэдэн зорилгоос бүрдсэн аливаа аж ахуйн нэгжийн зардлын нарийн төвөгтэй, чухал хэрэгсэл.

Үүний үндэс нь цалингийн үндсэн сан юм. Үндсэн цалингийн багцад дараахь зүйлс орно.

• хөдөлмөрийн гэрээний дагуу бодит хуримтлал;
• илүү цагаар ажиллах нэмэлт төлбөр, сул зогсолт;
• мөнгөн шагналыг хүнсний бүтээгдэхүүнээр солих.

Нэмэлт цалингийн санд холбогдох урамшуулал, урамшуулал, хор хөнөөлийн урамшуулал хэлбэрээр хуримтлагдсанхууль тогтоомжийн түвшинд хянагддаг бусад урамшуулал.

Бүрэлдэхүүн ба бүтэц - цалингийн жагсаалтад юу багтдаг вэ?

Нөөцийн нөөцийг дөрвөн том бүлгийн санхүүжилтийн үндсэн дээр бүрдүүлдэг.

Аж ахуйн нэгжийн цалингийн жагсаалт юунаас бүрддэг вэ:

1. цалингийн сан;
2. ажиллаагүй цагийн төлбөр;
3. урамшууллын төлбөр;
4. нэмэлт төлбөр.

Цалингийн санд дараахь зүйлс орно.

Ажиллаагүй хугацааны төлбөр, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу ажилтны оршин суух хугацаанд дараахь зүйлийг тусгасан болно.

• амралтаараа (ердийн, жирэмсний, боловсролын);
• төрийн ажил, хөдөө аж ахуйн ажил гүйцэтгэх;
• мэргэжил дээшлүүлэх, давтан сургах курсуудад;
• тусгай гэрээнд (өсвөр насныханд зориулсан давуу талтай цаг);
• хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар албадан чөлөөлөгдсөн (хамаатан садны нас баралт, гэрлэлт, ажил олгогчийн буруугаас болж сул зогсолт).

Урамшууллын төлбөрт дараахь зүйлс орно.

• материаллаг тусламж;
• урамшуулал;
• бэлэгний зардал.

Нэмэлт төлбөрт дараахь зүйлс орно.

• бизнес аялал;
• өвчний чөлөө;
• хохирлын нөхөн төлбөр;
• тусгай төрлийн тэтгэврийн тэтгэмж.

Тусгаарлагдсан зардал нь ажилчдад ногдол ашиг, жилийн урамшуулал, зээл, аялалын зардал, ваучер болон бусад санхүүгийн тусламжийг төлөхөд чиглэгддэг.

Үүсгэх дараалал

Эдийн засагчид үйлдвэрлэлийн үйл явцыг төлөвлөх, удирдлагын чиг үүргийг хэрэгжүүлэхдээ энэхүү ойлголтыг оновчтой ашигладаг.

Тэдний даалгаварт орно материалын зардлын нийт хэмжээг тодорхойлох, тухайн аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчнийг тухайн тайлангийн хугацаанд (жил, сар, улирал) төлөхөд ашигладаг.

Санхүүгийн хэлтсийн мэргэжилтнүүд төлбөрийг хянах, энэ хугацаанд багасгах ёстой нэг удаагийн төлбөрийг тодорхойлох, эсвэл эсрэгээр цалингийн хуудсыг бүрдүүлэхдээ оруулах шаардлагатай болдог.

Хэрхэн олох вэ - тооцооллын томъёо

Энэ нь хурдан бөгөөд үнэ төлбөргүй юм!

Аливаа аж ахуйн нэгжийн менежер цалингийн санг тодорхойлоход ямар зохицуулалт байдаг вэ гэсэн асуулттай тулгардаг. Байгууллагын дарга нар жилийн цалингийн санг урьдчилан төлөвлөх хэрэгтэй. Цалингийн сан нь ажилчдад зориулагдсан орлогын тодорхой хэсэг юм.

Байгууллагад цалингийн сан байхгүй бол илүүдэл нь үйлдвэрлэлийн өртөгт нөлөөлнө гэсэн шалтгаанаар байгууламж үр ашигтай ажиллах боломжгүй болно. мөн бизнесийн ашигт ажиллагаа мэдэгдэхүйц буурна.

Эрхэм уншигчид!Манай нийтлэлүүд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр өвөрмөц байдаг.

Мэдэхийг хүсвэл Асуудлыг яг яаж шийдэх вэ - баруун талд байгаа онлайн зөвлөхтэй холбоо барина уу эсвэл утсаар холбогдоно уу үнэ төлбөргүй зөвлөгөө:

Энэ юу вэ?

Цалин нь ажилтныг хийсэн ажлынхаа төлөө урамшуулах.Цалин нь ажилтны ур чадвар, нарийн төвөгтэй байдал, ажил гүйцэтгэх нөхцөл байдлаас хамаарна.

Цалингийн сан нь санхүүгийн эх үүсвэрийг харгалзахгүйгээр ажилчдыг мөнгөн болон мөнгөн хэлбэрээр урамшуулах бүх зардлын нийт үзүүлэлт юм.

Одоогоор цалингийн сангийн тухай ойлголтыг тодорхойлсон хууль тогтоомжийн акт байхгүй. Эдгээр хууль тогтоомжийг ОХУ-д хараахан батлаагүй байна.

Гэхдээ, дотор Татварын хуульХөдөлмөрийн зардлын тухай нийтлэл байдаг (No255). Ихэнх хуульчид үүнд заасан нэр томъёог цалингийн сангийн тодорхойлолт болгон ашиглаж болно гэж үздэг.

Цалингийн сан хэрэгтэй байна төлбөр хийх:

• цалин, тарифын хувь хэмжээ;
• нэмэлт төлбөр, урамшуулал;
• хүнд нөхцөлд ажиллах нэмэлт төлбөр;
• өндөр мэргэшсэн ажиллах хүчний хувьд;
• ажлын маш сайн үр дүнд хүрэхийн тулд;
• бизнесийг хөгжүүлэхэд ихээхэн туслалцаа үзүүлсэн;
• аж ахуйн нэгжид удаан хугацаагаар ажилласан урамшуулал.

Санг дараахь зүйлээс дүүргэнэ эх сурвалжууд: үзүүлсэн бүтээгдэхүүн, үйлчилгээний өртөг, ажил олгогчийн өөрийн нэмэлт хөрөнгө, зорилтот санхүүжилт.

дээд зэрэглэлийн хэсэг;

Дээд зэрэглэлийн хэсэг нь нэг удаагийн төлбөр, аж ахуйн нэгжид олон жил ажилласан хөдөлмөрийн үр дүнгийн урамшуулал болгон авдаг гэх мэт.

байр, хоолны хуримтлал.

Энэ бол хууль тогтоомжийг харгалзан эдийн засгийн тодорхой салбарын ажилчид, түүнчлэн хоол хүнс, орон сууцны үнэ юм. эдгээр хэрэгцээний зардал төлөвлөснөөс өндөр байна.

Шууд цалинДараах үзүүлэлтүүдээс бүрдэнэ.

• Тарифын хувь хэмжээ, цалин хөлс, орлогын хувиар хийсэн ажилд хуримтлагдсан цалин.
• Цалин хэлбэрээр гаргаж байгаа бүтээгдэхүүний үнэ.
• Тодорхой аж ахуйн нэгжид хуримтлагдсан дүрмийн дагуу хийгддэг нэмэлт төлбөрийг урамшуулах.
• Дээд зэрэглэлийн хэсэг. Эдгээр төлбөр нь байнгын эсвэл үе үе байж болно.
• Ажлын хуваарь, таныг ажиллахад хүргэсэн нөхцөл байдлын нөхөн төлбөр, жишээлбэл, шөнийн цагаар.
• Байгууллагын ажилчдыг сургахаар урьсан мэргэшсэн ажилтнуудын цалин.
• Хагас цагаар ажилласан ажилчдын хөдөлмөрийн хөлс.

Цалингийн санд ажилчдад хөдөлмөрийнх нь төлөө төлдөг мөнгө ч багтдаг. Энэ нь байнгын болон түр зуурын ажилд ажилладаг иргэд, түүнчлэн ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу ажил хийгээгүй хугацаанд (жирэмсний амралтанд байгаа эмэгтэйчүүд гэх мэт) төлсөн мөнгөтэй холбоотой.

Сан руу хуримтлагдсан цалинҮүнд:

1. Үйлчилгээ эсвэл бүтээгдэхүүний өртөг.
2. Тодорхой зорилготой гэсэн үг.
3. Элсэлт ба санхүүжилт.
4. Цалингийн зардал гэдэг нь тухайн байгууллагаас хувь хүмүүст зориулагдсан бөгөөд барааны анхны өртөгт багтсан төлбөр юм.

Цалингийн сан болон цалингийн сангийн хооронд ямар ялгаа байдаг вэ?

Эдгээр хоёр ойлголт нь ажилчдын нийт орлогыг хэлдэг тул ихэнх хүмүүс эдгээр сангуудын утгын талаар эргэлздэг. Гэхдээ, тэд өөр. Хуримтлагдсан орлогын нийт үзүүлэлт нь хөдөлмөрийн хөлсний сан, иргэдэд олгох мөнгөн төлбөр нь цалингийн сан юм.

Цалингийн санд төлбөр орно нийгмийн мөн чанар. Эдгээр нь эмчилгээ, аялал, хөдөлмөр эрхлэх болон бусад зорилгоор нөхөн олговор, нийгмийн тэтгэмж юм. Үүнээс гадна байгууллагын томилолтын зардал, ажилчдын мэргэжлийн сургалт, амралт зугаалга гэх мэт олон зардал гардаг.


Байгууллага сард зургаан зуун мянган рублийн хуримтлал хийсэн жишээг авч үзэж болно. Мөн энэ хугацаанд хоёр төлбөр хийгдсэний нэг нь өмнөх сарын өр - гурван зуун мянган рубль, хоёр дахь нь урьдчилгаа - хоёр зуун тавин мянган рубль байв.

Үүний үр дүнд сар бүр зургаан зуун мянган рублийн цалингийн сан, таван зуун тавин мянган рублийн цалингийн сан бий болно.

Хэрхэн тооцоолох вэ - томъёо

Эдгээр тооцоог хийсэн болно янз бүрийн хувилбаруудад: төлөвлөсөн үйлдвэрлэлийн хэмжээг үндэслэн эсвэл аж ахуйн нэгжийн ажилтан бүрийн цалинг харгалзан үзнэ. Сүүлчийн тохиолдолд цалингийн хуудас, компанийн орон тооны хүснэгт, өмнөх үеийн цагийн хуваарийг тооцоолоход ашигладаг.

Цалингийн санг тооцох хатуу томъёолол байхгүй. Тооцоолохдоо та дараах томъёог ашиглаж болно жилийн цалин:

Цалин = (Цалин + ND)xRK, хаана

Цалингийн сан - цалингийн сан;
ZP - жилийн цалин;
ND - тэтгэмж, нэмэлт төлбөр;
RK - тогтоосон бүс нутгийн коэффициент.

Жишээ.

Алс Хойд хэсэгт компани үйл ажиллагаа явуулдаг гэж бодъё.

Жилийн цалин 18 сая рубль, тэтгэмж - 5323 мянган рубль байв. Бүс нутгийн коэффициент - 1.7.

Цалин = (18,000 + 5323)x1.7 = 39,649 мянган рубль.

Та мөн энэ томъёог ашиглан тооцоолж болно сарын цалин:

FOT=ZPx(OK+ND+RK), Хаана

Цалин - сарын цалин,
OK - сарын цалин эсвэл тарифын хувь хэмжээ,
ND - тэтгэмж, урамшуулал,
RK - бүсийн коэффициент.

Цалингийн сан юунаас бүрддэг вэ - видеог үзээрэй.

Ажилтан бүр өөрийн гэсэн зүйлийг сонирхож байгаа боловч хууль тогтоомжийн түвшинд "цалингийн сан" гэх ойлголт илүү чухал бөгөөд үүнд юу багтаж байгааг ойлгох нь чухал биш юм.

Цалин хөлс - ажилчдад тодорхой хугацааны туршид үйлчилгээнийхээ төлбөрийг төлөхөд зориулагдсан байгууллагын бүх сан (ихэнхдээ бид жилийн цалингийн талаар ярьдаг).

Энэ хэмжээг зөвхөн компани өөрөө төдийгүй ОХУ-ын хууль тогтоомжоор зохицуулдаг бөгөөд ажилтан үүнийг хэрхэн тооцож, юунаас хамаардаг, юу нөлөөлж байгааг олж мэдэх боломжтой.

Эрхэм уншигчид!Манай нийтлэлүүд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр өвөрмөц байдаг.

Мэдэхийг хүсвэл Асуудлыг яг яаж шийдэх вэ - баруун талд байгаа онлайн зөвлөхтэй холбоо барина уу эсвэл утсаар холбогдоно уу үнэ төлбөргүй зөвлөгөө:

Хууль тогтоомжийн зохицуулалт

Холбооны хуульд заасны дагуу 201077-3 (Төсвийн бус байгууллагуудын төлбөр) Гурван сан байдаг:

1. FOT-1– байгууллагын үндсэн ажилтны цалингийн сан;
2. FOT-2– чөлөөт ажилчдын цалингийн сан;
3. FOT-3– компанийн ашгаас шууд бүрддэг.

Төрийн албан хаагч, төрийн албан хаагчийн цалингийн хэмжээг тусад нь зохицуулдаг. Энэ нь тохируулах боломжтой ОХУ-ын Ерөнхийлөгч шууд(Холбооны хууль 79-FZ) эсвэл хэрэв бид тухайн сэдвийн тухай ярьж байгаа бол тухайн субьектийн хууль тогтоох байгууллага.

Цалин ба цалин

Ажилтан цалин, цалин гэж юу байдгийг мэддэг хүн ховор. Эдгээр товчлолуудын ард цалингийн сан, цалингийн сан нуугдаж байгаа бөгөөд үүнийг ойлгох нь чухал тэд бие биенээсээ хэрхэн ялгаатай.

Дүрмээр бол цалингийн жагсаалтад бүхэл бүтэн цалин, түүнчлэн янз бүрийн урамшуулал, нийгмийн тэтгэмж, түүнчлэн ажил олгогч ажилтанд өгөх шаардлагатай гэж үзсэн бүх боломжит урамшууллыг багтаасан болно.

Санхүүгийн цалин нь эргээд зөвхөн төлбөрт зориулагдсан бүх сангаас бүрдэнэ байгууллагын ажилчдын шууд цалин. Мэдээжийн хэрэг, цалингийн хэмжээ нь бүтэн цалинтай тэнцэх байгууллагууд байдаг, гэхдээ тэдгээрт ажил олгогч нь ажилтанд онцгой үр дүн үзүүлсэн эсвэл хэт их ажилласан байсан ч түүнээс дээш цалин өгдөггүй.

Хууль тогтоомжид цалингийн санг гурван төрөлд хувааснаас гадна түр хуваалт бий. үндсэн цалин, сарын цалин, жилийн цалингийн жагсаалтын хувьд.

Цалингийн үндсэн (ерөнхий) санд цалин хөлсийг төлөхөд тооцсон мөнгөний хэмжээг багтаадаг боловч ихэнхдээ энэ дүнг тооцдог. хуанлийн сар(сарын цалингийн жагсаалт) эсвэл жилийн дотор(жил бүрийн).

Түүнчлэн өдөр тутмын болон цагийн гарцтай аж ахуйн нэгжүүдэд цалингийн тооцоог өдөр, бүр нэг цагаар тооцдог.

Цалингийн бүтэц

Аливаа аж ахуйн нэгжийн цалин хэд хэдэн төлбөрийн чиглэлээс бүрдэнэ:

1. Үндсэн цалингийн сан- энэ бол төлбөрийн "араг яс", өөрөөр хэлбэл гэрээнд заасан тодорхой нөхцлийн дагуу ажилтан бодит үйлчилгээнийхээ төлөө авдаг зүйл юм; Үүнд ажилтны үйл ажиллагаатай холбоогүй сул зогсолтын төлбөр орно. Түүнчлэн, хэрэв аж ахуйн нэгжид цалингийн тодорхой хэсгийг материаллаг нөөцөөр (бүтээгдэхүүн, бүтээгдэхүүн) төлдөг бол энэ нь яг энэ чиглэл гэж тооцогддог.
2. Нэмэлт цалингийн сан- үүнд тухайн байгууллага эсвэл ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан төрөл бүрийн тэтгэмж ("хор хөнөөлийн нэмэлт тэтгэмж", бүс нутгийн коэффициент), үүнд амралтын төлбөр, бизнес аялал, өвчний чөлөөний төлбөр орно.
3. Урамшуулал, нөхөн олговор, урамшуулал,байгууллага нь бүх ажилчдад өгдөг.

Бид бас ойлгох ёстой хуульд заасны дагуу цалингийн жагсаалтад юу ороогүй болно:

• Жилд нэг удаагийн урамшуулал;
• ногдол ашиг төлөх;
• Байгууллагын тусгай сангаас олгох шагнал;
• Ажилчдад олгосон зээл, тэтгэмж.

Цалингийн жагсаалт юунаас бүрдэхийг харуулсан видео бичлэгийг үзээрэй.

Тооцоолол

Байгууллагад нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс цалингийн тооцоог хийдэг, гэхдээ шаардлагатай бөгөөд хүсвэл энгийн ажилтан цалингийн хэмжээг хэрхэн тооцоолох талаар олж мэдэх боломжтой. Үүнийг хийхийн тулд танд хэрэгтэй:

• Байна хуанлийн жилийн цалингийн хуудас– тэдгээр нь байгууллагын бүх ажилчдад төлдөг бүх төлбөрийг тодорхой зааж өгдөг.
• Байна цагийн хуудас- Хариуцсан ажилтанд хадгалагдаж байгаа, ажилласан, тасалсан, илүү цагаар ажилласан бүх цагийн мэдээллийг оруулсан баримт бичиг.
• Байна боловсон хүчний хүснэгт, энэ нь ажилчдын талаарх бүх мэдээлэл, тэдний цалин хөлс, нэг цагийн цалин, түүнчлэн тэдний ажиллаж буй цаг зэргийг харуулдаг.

Мэдээжийн хэрэг, энгийн ажилтан бүх баримт бичигт хандахыг зөвшөөрөх магадлал хамгийн бага тул та дараах томъёог ашиглаж болно.

Томоохон компаниудад энэ нь тохиромжтой байж болохыг анхаарна уу ажилчдыг цалингийн дагуу бүлэгт хуваах.

Бизнесийн менежер, цэвэрлэгчийн дундаж цалинг олж мэдэх нь тийм ч практик биш тул үүнийг хийхэд илүү хялбар байдаг. Ингэснээр та үр дүнгийн утгыг нэмж, бодит дүр зургийг авах боломжтой.

Тооцоолол дахь цалингийн тооцооихэнх төсвийн байгууллагууд гүйцэтгэдэг; нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь тооцоолол гаргахад оролцдог боловч үүнийг мэргэжлийн тооцоологч хийх нь дээр.

Цалингийн санг тооцоолохдоо цагийн цалин, үйлдвэрлэлийн хэмжээ гэх мэт параметрүүдийг ихэвчлэн авдаг. Эдгээр параметрүүдийг мэдэж, бүх тэтгэмж, төлбөр, өвчний чөлөө, аялалын тэтгэмжийг нэмснээр тооцоонд заасан дүнг гаргана.

Үүний зэрэгцээ үүнийг ойлгох хэрэгтэй тооцоонд татварыг хасдаггүй, үүнийг ажилтан өөрөө орлогоосоо төлдөг. Өөрөөр хэлбэл, тооцоолсон цалингийн хэмжээ бодит хэмжээнээс 13% илүү байна.

Төлөвлөлт

Компанийн санхүүгийн ямар ч шийдвэр яг ийм байдлаар гардаггүй, ялангуяа сая сая хүн оролцдог. байгууллага бүр төлөвлөгөө гаргадаг, үүний үндсэн дээр ажилчдын бүх төлбөрийг хийх болно.

Аливаа аж ахуйн нэгж цалин хөлсийг төлөхөд зориулагдсан "хүрч болохгүй" хэмжээний хөрөнгөтэй байдаг. Цалингийн хэмжээг жил бүр тогтоодог.Үүний тулд ажилчдын тоог сарын дундаж цалингаар үржүүлж, 12 сараар үржүүлнэ. Үүссэн тоо нь төлбөрт хэр их мөнгө шаардагдахыг тодорхойлдог.

Аливаа аж ахуйн нэгж нь бүтээмжийн хэмжээ нэмэгдэхийн тулд өсөлтөд зориулагдсан байдаг бөгөөд хэрэв ийм зүйл тохиолдвол ажилчдын тоо нэмэгдэж, улмаар цалингийн хэмжээ нэмэгдэх болно. Тийм ч учраас Төлөвлөлтөд өсөлтийн хурдыг урьдчилан таамаглах зэрэг орно, түүнчлэн холбогдох боломжит зардлын үнэлгээ.

Төлөвлөлтийн хамгийн үр дүнтэй арга бол экстраполяци юм. Энэ бол хэд хэдэн үе шаттайгаар хийгддэг төлөвлөлт юм.

1. Өнгөрсөн жилийн цалингийн хэмжээг шинжлэх;
2. Боломжтой бол энэ үзүүлэлтийг хэрхэн бууруулах талаар тооцоо хийж байна;
3. Сангийн хэмжээнд нөлөөлж болох гадаад хүчин зүйлийн шинжилгээг хийдэг;
4. Төлөвлөгөөг удирдлагад хүргүүлж, түүнийг батлах буюу эцэслэн боловсруулдаг.

Мэдээжийн хэрэг, хамгийн тохиромжтой нөхцөлд үүнийг хийх ёстой төлөвлөлтийн хэлтэс, гэхдээ энэ нь байхгүй бол санхүүгийн хэлтэс эсвэл нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс тооцоог хийж болно.

Хэрэглээний шинжилгээ

Энэ үйлдэл нь өмнөх догол мөртэй шууд холбоотой. Төлөвлөгөө гаргах, цалин өгөх нь бүх зүйл биш юм. Төлөвлөсөн зүйл бодит байдлаас хэр зөрүүтэй байгааг шинжлэх шаардлагатай.

Тус компани цалингийн төлөвлөгөө гаргасан. Энэ бол ажилчдын цалинд зарцуулахаар төлөвлөж байсан тодорхой тоо юм. Бодит зарцуулсан мөнгө, төлөвлөсөн хэмжээ хоёр тохирч, зөрүүтэй байвал дүн шинжилгээ хийх тохиолдол ховор байдаг.

Хэрэв зөрүү нь компанид ашигтай бол, дараа нь та ирэх жилийн цалингийн хэмжээг бага хэмжээгээр төлөвлөж болно. хэрэв төлөвлөсөн хөрөнгө хүрэлцэхгүй байсан бол, тэгвэл та үүнд юу нөлөөлсөнийг ойлгох хэрэгтэй. Магадгүй үйлдвэрлэлийн хэмжээ нэмэгдсэн, илүү их ажиллах хүч шаардсан эсвэл хямрал болсон байж магадгүй.

Хэрэв энэ нь урьдчилан таамаглаагүй бол төлөвлөлтийн хэлтэс эсвэл нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэстэй хамтран ажиллах шаардлагатай бөгөөд ингэснээр ирээдүйд бүх зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Томоохон компаниудад төлөвлөгөө болон бодит төлбөрийн хооронд хэдэн сая зөрүү гарч болзошгүй бөгөөд санхүүгийн хэлтсийн үүрэг бол үүнийг баталгаажуулах явдал юм. давагдашгүй хүчин зүйлээс үл хамааран цалингаа өгөх арга үргэлж байсан.

Ихэнхдээ томоохон үйлдвэрлэгчид дүн шинжилгээ хийхдээ зөвхөн өөрсдийн өгөгдлийг төдийгүй бас ашигладаг өрсөлдөгчийн өгөгдөл. Үүнд шаардлагатай бүх мэдээлэл нээлттэй тул энэхүү дүн шинжилгээ нь хууль ёсны бөгөөд төвөггүй юм. Үүний давуу тал нь та бусад компаниудын туршлагыг эерэг ба сөрөг аль алиныг нь ашиглах боломжтой юм.

Сарын цалингийн гэрчилгээ

Энэ гэрчилгээг яагаад авах вэ, хэн хүсэх вэ гэдэг асуултаас яриагаа эхэлье. Хэрэв зээл эсвэл зээл авсан бол банк танаас энэ мэдээллийг өгөхийг шаардаж болно иргэний төлбөрийн чадварыг шалгах.

Нийгмийн даатгалын сан, ОХУ-ын Тэтгэврийн сан эсвэл татварын албаны ажилтнуудад гэрчилгээ шаардлагатай байж болно. байгууллагын үйл ажиллагаанд эргэлзээ төрүүлэх. Төсвийн байгууллагуудад энэ байдал нэлээд түгээмэл боловч хувийн аж ахуйн нэгжүүдэд бага тохиолддог.

Хэрэв энэ гэрчилгээг авах шаардлагатай бол та нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэстэй холбоо барьж, үүнийг танд зориулж боловсруулж, ерөнхий нягтлан бодогч эсвэл аж ахуйн нэгжийн дарга цаасан дээр гарын үсэг зурж, байгууллагын тамга дарсан байх ёстой. .

Гэрчилгээний хэлбэрийг аж ахуйн нэгжийн аль нэгээр нь зохицуулдаг(банк хүсэлт гаргавал), эсвэл хүсэлт гаргасан эрх бүхий байгууллагаас(FSS, ОХУ-ын Татвар, Тэтгэврийн сан нь энэхүү баримт бичгийг бэлтгэх өөрийн гэсэн маягттай).

Гэрчилгээ нь үүнийг хэн санаачилсан, хэн гаргасан, ямар хугацаанд, мөн хүснэгтийг тэнд хэвлэсэн болно. цалингийн үнийн талаархи бүрэн мэдээлэл.Хэрэв ирээдүйн хугацааг хүсч байгаа бол цалингийн төлөвлөлтийн өгөгдөлд хандах шаардлагатай.

Энэхүү гэрчилгээг авах журам нь танил тул түүнийг бэлтгэх нь их цаг хугацаа шаарддаггүй бөгөөд эрчим хүч их шаарддаггүй.

Чадварлаг төлөвлөлт, дүн шинжилгээ, цалингийн хуваарилалт - аж ахуйн нэгжийн амжилттай үйл ажиллагааны түлхүүрУчир нь цалин нь тогтмол бөгөөд хамгийн том зардлуудын нэг бөгөөд тэдний төлбөрийн эмх цэгцтэй байдал нь компанийн удирдлагыг олон асуудал, толгой өвдөхөөс аврах болно.