Өвчний амралтын үеэр солих захиалга (дээж). Түр хугацаагаар байхгүй ажилтныг солих тушаалын жишээ Амралтын хугацаанд хамгаалалтын ажилтныг солих тушаал

Байгууллага бүрт түр хугацаагаар байхгүй ажилтнаа солих шаардлагатай нөхцөл байдал байдаг - амралт, өвчин эмгэг, бизнес аялал. Энэ тохиолдолд хамт ажиллагсдынхаа эзгүйд ажлыг гүйцэтгэх өөр ажилтанд үүрэг даалгавар өгөх тушаал гаргана.

Хэрхэн өргөдөл гаргах вэ

Ихэнхдээ эзгүй байгаа ажилтны үүргийг Урлагийн дүрмийн дагуу албажуулдаг. 60.2 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Энэ тохиолдолд:

• ажлын цагаар нэмэлт ажил хийдэг;
• хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээгээр боловсруулсан;
• нэмэлт төлбөрийг гэрээгээр тодорхойлно;
• хөдөлмөрийн дэвтэрт ямар ч бичилт хийгдээгүй.

Зарлиг гаргаж, нэмэлт ажил хийлгэх, ялангуяа төлбөр төлөхгүй байхыг шаардах нь хууль бус. Энэ тохиолдолд нэмэлт ажлын эцсийн хугацаа, хэмжээг хоёуланг нь ажилтантай тохиролцсон байх ёстой. Гэхдээ ажилтан гурван өдрийн өмнө мэдэгдээд хэдийд ч эрт татгалзах эрхтэй. Ажил олгогч мөн захиалгыг цуцалж болно. Заавал биелүүлэх шаардлага бол ажилтны зөвшөөрөл юм. Нийтлэлд үүрэг даалгаврын талаархи захиалгын дээжийг өгсөн бөгөөд үүнийг бас боловсруулах шаардлагатай.

Ажил үүргийн хуваарилалтын жишээ тушаал

Ажилчдын аль нэг нь байхгүй байх нөхцөл байдал зайлшгүй гардаг тул зарим тохиолдолд ажил үүргээ солих журмыг ажлын байрны тодорхойлолтод нэн даруй зааж өгч болно. Энэ тохиолдолд ажилтанд тодорхой ажилтныг солих шаардлагатай байгаа тухай нэн даруй мэдэгдэх бөгөөд түүний эзгүйд гүйцэтгэх үүргийн хүрээг урьдчилан тодорхойлж болно.

Энэ сонголт нь менежерээс захиргааны болон зохион байгуулалтын нэмэлт өөрчлөлтийг бараг шаарддаггүй, учир нь ажилтан өөр хэн нэгний ажлыг өөрийнхөөрөө хийж, хуваарийг чангатгаж, тэргүүлэх чиглэлийг тогтоодог. Гэхдээ ажилтны ажлын ачаалал, шилжүүлсэн үүрэг хариуцлагын хэмжээ, эзгүй байх хугацаа (жишээлбэл, нэг жилээс дээш, жирэмсний амралт бол), бусад сонголтыг ашиглаж болно - дотоод цагийн ажил эсвэл түр шилжүүлэх.

Хагас цагийн ажил эсвэл орчуулга

Дотоод цагийн ажил нь Бүлгийн заалтаар зохицуулагддаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 44-р зүйл, мөн ажилтан үндсэн ажлаас гадна бусад хүмүүсийн үүргийг гүйцэтгэх шаардлагатай тохиолдолд гаргаж болно.

Ямар онцлог шинж чанартай вэ? Тусдаа хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах шаардлагатай бөгөөд энэ нь бүх нөхцлийг тусгасан болно. Мөн гэрээнд заасан цаг хугацаа, хэмжээ эсвэл бусад нөхцөлтэй харьцуулсан албан тушаалд үндэслэн ажил төлнө. Дээрх сонголтоос үндсэн ялгаа нь ажил нь үндсэн цагаасаа илүү, гэхдээ өдөрт 4 цагаас илүүгүй хугацаанд хийгдэх болно, өөрөөр хэлбэл, чиг үүргийг тодорхой зааж өгсөн, ажилтан дуусгасан тохиолдолд энэ сонголт тохиромжтой байх болно. түүний үндсэн ажил бол эзгүй байгаа ажилтны ажлыг эхлүүлдэг. Гэсэн хэдий ч ажил олгогч нь ажлын цаг эсвэл бусад шаардлагатай үзүүлэлтүүдийн бүртгэлийг хөтөлж, хэрэв ажилтан хүсвэл хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийх шаардлагатай болно.

Урлагийн дагуу түр шилжүүлэх. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72.2 нь энэ нөхцөлд хамгийн хатуу сонголт юм. Ажилтан нь зөвхөн эзгүй байгаа ажилтны ажлыг л гүйцэтгэдэг, өөрөөр хэлбэл эзгүй байгаа ажилтны ажлыг үндсэн ажилтай хослуулах боломжгүй, үндсэн ажлыг өөр ажилтанд шилжүүлэх эсвэл ажлаас халах тохиолдолд энэ нь боломжтой юм. Энэ ажил нь эзгүй байгаа ажилтны ажлыг гүйцэтгээгүйгээс ажил олгогчид бага хохирол учруулна. Хэрэв ажилтан удаан хугацаагаар байхгүй бол - удаан хугацаагаар бизнес аялал, эцэг эхийн амралт болон бусад шалтгаанаар.

Ийм шилжүүлгийг хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээгээр албан ёсоор баталгаажуулж, төлбөрийг шинэ албан тушаалд төлөх цалингийн дагуу төлдөг. Үүний зэрэгцээ түр шилжүүлгийг эрт дуусгахын тулд талуудын тохиролцоо шаардлагатай бөгөөд үүнийг нэг талдаа цуцлах боломжгүй.

Орлуулахыг бүртгэх бүх тохиолдлуудад нийтлэг зүйл бол ажилтны зөвшөөрөл, ажлын хэмжээ, нэмэлт ажил гүйцэтгэх цалингийн хэмжээг тодорхойлох хэрэгцээ юм.

Захирлын үүрэг гүйцэтгэгчийг томилох тушаалыг хэрхэн яаж гаргах вэ? Байгууллагын дарга ихэвчлэн аялдаг: бизнес аялал нь түүний ажлын цагийн нэлээд хэсгийг эзэлдэг. Түүнчлэн, байгууллагын бусад ажилчдын нэгэн адил ерөнхий захирал нь жилийн цалинтай чөлөө авах эрхтэй бөгөөд өвчний чөлөө авч болно. Эдгээр хугацаанд найруулагчийн үүрэг гүйцэтгэгч шаардлагатай. Манай мэргэжилтнүүдийн бэлтгэсэн захиалгын загвар нь боловсон хүчний ажилтанд өөрийн баримт бичгийг боловсруулахад цаг хэмнэхэд тусална.

Солих хэрэгтэй

Үнэхээр байгууллагын дарга ямар нэг шалтгаанаар ажлын байрандаа байхгүй байж болно. Гэсэн хэдий ч захирал бол компанийн гол хүн бөгөөд түүнийг эзгүйд хэн нэгэн түүний үүргийг гүйцэтгэх ёстой. Тийм учраас захирлын үүрэг гүйцэтгэгчийн тушаал хэрэгтэй байна. Тиймээс, компанийн дүрэмд байгууллагын ерөнхий захирлын үүргийг хэд хэдэн ажилтан гүйцэтгэдэг гэж заагаагүй бол солих ажлыг зохион байгуулах шаардлагатай (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 65.3-р зүйлийн 3 дахь хэсэг).

Ер нь ерөнхий захирлын үүрэг хариуцлага нь нэлээд логиктойгоор орлогчдоо оногддог. Энэ тохиолдолд захирлын үүрэг гүйцэтгэгчтэй холбоотой тушаал гардаг.

Компанийн дарга нь менежерийн үүргийг түр хугацаагаар гүйцэтгэдэг орлогчгүй бол ижил төстэй журмыг баримтална. Энэ тохиолдолд ерөнхий захирлын үүргийг компанийн бусад ажилтанд шилжүүлнэ. Тэд мөн түр захирлыг томилох тухай тушаал гаргах замаар үүнийг хийдэг (ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Улсын Хорооны 1965 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 30-р тодруулга, Бүх Холбооны Төв Зөвлөлийн Нарийн бичгийн дарга нарын газраас баталсан журмын 1-р зүйл. Үйлдвэрчний эвлэлийн № 39).

Гаргасан тушаалд захирлын үүргийг гүйцэтгэсэн ажилтны тодорхой үүрэг хариуцлагыг, жишээлбэл, нэхэмжлэхийг гарын үсэг зурах эрхийг тусгасан байх ёстой (ОХУ-ын Татварын хуулийн 169-р зүйлийн 6 дахь хэсэг). Удирдагчийг орлож буй ажилтны түр зуурын бүх функцийг захирлын үүрэг гүйцэтгэгчийг түр томилох тушаалд тусгасан байх ёстой.

Захиалгагүйгээр хийх боломжгүй

Ямар ч тохиолдолд ерөнхий захирлын үүрэг гүйцэтгэгчид тушаал гаргах шаардлагатай гэдгийг ойлгох нь чухал. Орлуулах ажилтны ажлын байрны тодорхойлолтод түүнийг эзгүй байх хугацаанд байгууллагын даргын үүргийг түр хугацаагаар гүйцэтгэх үүргийг заасан байсан ч үүнийг хийх ёстой.

Түүнчлэн солих шаардлагатай захирал байхгүй тохиолдолд түр солих тушаал гаргах ёстой. Жишээлбэл, нэг жилийн хугацаанд хүчинтэй байх нэг тушаал гаргах боломжгүй болно.

Тушаалаас гадна орлогчид итгэмжлэл олгох ёстой. Түүний үүрэг бол орлогчийн бүрэн эрхийг баталгаажуулах явдал юм. Тиймээс байгууллагын дарга итгэмжлэлд гарын үсэг зурах ёстой (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 185.1-р зүйлийн 4 дэх хэсэг). Ийм итгэмжлэлийн хүчинтэй байх дээд хугацаа нь олгосон өдрөөс хойш 1 жил байна (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 186 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Ерөнхий захирлын үүргийг гүйцэтгэсний төлөө түүнийг орлож буй ажилтан нэмэлт төлбөр авах эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 151-р зүйл).

Ялангуяа уншигчдад зориулж манай мэргэжилтнүүд захирлын үүрэг гүйцэтгэгчийг томилох тушаалыг бэлтгэсэн: дээж 2018, вэбсайтаас үнэгүй татаж авах боломжтой.

Ctrl+Enter.

Захирлыг түр томилох тухай тушаал

Байгууллагын дарга ямар нэг шалтгаанаар тодорхой хугацаанд ажлын байрандаа байх боломжгүй тохиолдолд захирлын үүрэг гүйцэтгэгчийг томилох тушаалыг бий болгодог.

Захиалга гаргах шалтгаанууд

Байгууллага бүр нь компанийг үүсгэн байгуулах баримт бичгийн дагуу (дүрмийг оруулаад) томилогдсон, удирдлагын үйл ажиллагааг хариуцдаг менежертэй байх ёстой.

Гэхдээ заримдаа захирал өөрийн чиг үүргээ өөр ажилтанд шилжүүлэх шаардлагатай нөхцөл байдал үүсдэг - аливаа аж ахуйн нэгжийн өдөр тутмын практикт ийм олон зүйл байдаг. Ихэнхдээ энэ нь:

• амралт (төлөвлөсөн болон төлөвлөгөөт бус аль аль нь);
• өвчний чөлөө;
• Ажлын аялал;
• Мөн хувийн шалтгаантай байж болно.

Энэ үүргийг хэнд шилжүүлэх ёстой вэ?

Мэдээжийн хэрэг, менежер бүр захирлын үүрэг хариуцлагыг хэнд түр шилжүүлэхээ бие даан шийдвэрлэдэг. Гол нөхцөл нь сонгогдсон ажилтан нь тодорхой түвшний боловсрол, ажлын туршлагатай байхаас гадна компанийн удирдлага, удирдлагын бүрэн итгэлийг хүлээсэн байх явдал юм. Энэ нь захирлын үүргийг түр орлон гүйцэтгэгчийг томилох тухай тушаалд гарын үсэг зурснаас хойш тухайн аж ахуйн нэгжийн одоогийн үйл ажиллагааны бүх хариуцлагыг тухайн баримт бичгийг бичсэн ажилтанд шилжүүлдэгтэй холбоотой юм.

Захирлын үүргийг түр орлон гүйцэтгэгчээр компанийн ажилчдын аль нэг нь эсвэл "гаднаас" хэн нэгэн хүн томилогдож болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Хоёрдахь тохиолдолд та эхлээд хүчинтэй байх хугацааг харуулсан хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах хэрэгтэй бөгөөд үүний дараа л эрх мэдлийг шилжүүлэх тухай тушаал бичнэ үү.

Захиалгыг хэн бичдэг

Захиалга нь үргэлж байгууллагын захирлын нэрийн өмнөөс бичигдсэн байдаг тул түүнийг боловсруулах шууд үүрэг нь ихэвчлэн нарийн бичгийн дарга, хуулийн зөвлөх эсвэл захиралтай ойр ажилладаг бусад ажилтанд оногддог. Гол нөхцөл бол захиалгыг үүсгэсний дараа захирал өөрөө баталгаажуулсан байх ёстой.

Менежерийг ажлын байран дээр харьцангуй удаан хугацаагаар ажиллуулахгүй байх үед тушаал бичих ёстой.

Баримт бичгийн талаархи ерөнхий мэдээлэл

Өнөөдөр захиргааны баримт бичгийг бүрдүүлэх хатуу дүрэм журам байдаггүй тул аж ахуйн нэгж, байгууллагын төлөөлөгчид ийм цаасыг ямар ч хэлбэрээр бичиж болно, эсвэл компани нь боловсруулсан захиалгын маягттай бол түүний дээж дээр үндэслэн бичиж болно.

Захиалга үүсгэхдээ хэд хэдэн нөхцлийг дагаж мөрдөх нь чухал юм.

1. Захиалга бүр ямар нэгэн байдлаар үндэслэлтэй байх ёстой. Үндэслэлийг баримт бичгийн эхэнд дандаа “Холбогдохоор...” гэсний дараа бичсэн бөгөөд тушаал үүссэн бодит шалтгааныг заана. Энэ тохиолдолд үндэслэл нь менежерийн амралт, бизнес аялал, өвчний чөлөө гэх мэт байж болно.
2. Үндсэн суурь нь мөн захиалгад багтсан болно - i.e. энэ баримт бичгийг боловсруулах эрхийг олгосон хууль дүрэм.
3. Захиалга нь ямар ч тохиромжтой форматтай ердийн хуудсан дээр (стандарт А4 ихэвчлэн ашиглагддаг) эсвэл байгууллагын хэвлэмэл хуудсан дээр (дүрмээр бол ийм шаардлагыг компанийн орон нутгийн дүрэм журамд заасан тохиолдолд) бичиж болно. Гараар захиалга бичих эсвэл компьютер дээр бичих боломжтой - энэ нь баримт бичгийн хууль ёсны байдлыг тодорхойлоход хамаагүй.
4. Баримт бичгийг менежер (эсвэл түүний нэрийн өмнөөс ажиллах эрх бүхий өөр ажилтан), түүнчлэн түүнд дурдсан бусад бүх хүмүүс гарын үсэг зурсан нэг хуулбараар боловсруулсан болно.

Гарын үсэг нь зөвхөн "амьд" байх ёстой бөгөөд маягт дээр факс (жишээ нь хэвлэсэн) гарын үсгийг оруулахыг хориглоно.

Баримт бичгийг баталгаажуулахад тамга хэрэглэх дүрмийг компанийн нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогод тусгасан тохиолдолд л захиалгад тамга дарах шаардлагатай.

Захирлын үүрэг гүйцэтгэгчийг томилох тухай тушаалын жишээ

Баримт бичгийн толгой хэсэгт дараахь зүйлийг бичсэн болно.

• түүний нэр (утгын товч заалттай) ба дугаар;
• компанийн нэр;
• захиалга хийсэн огноо, газар.

Дараа нь гол хэсэг нь доор байна. Энд танд хэрэгтэй:

• үндэслэл өгөх, өөрөөр хэлбэл. ямар нөхцөл байдалтай холбогдуулан энэ тушаалыг боловсруулах шаардлагатай байсан;
• захирлаар яг хэн ажиллахыг хэлэх (албан тушаал, овог, овог нэр, ажилтны нэр);
• энэ үүргийг гүйцэтгэх хугацаа, хуанлийн бүтэн өдрийн тоог зааж өгөх;
• захирлыг орлож буй ажилтны гүйцэтгэх чиг үүргийг (баримт бичигт гарын үсэг зурах эрхийг оруулаад) оруулна уу;
• энэ хугацаанд түүний цалинг бичнэ үү (энд нэг чухал зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй - хэрэв захирлын цалин захирлын үүрэг гүйцэтгэгчийн цалингаас өндөр байвал зөрүүг нөхөн төлөх ёстой);
• эцэст нь тушаалын гүйцэтгэлийг хариуцах хүнийг оруулах ёстой (энэ нь захирал өөрөө эсвэл түүний орлогч, хэлтсийн дарга байж болно).

Баримт бичгийн хадгалалт

Захиалгыг зохих ёсоор бичиж, гүйцэтгэсний дараа бүх сонирхогч талууд түүнтэй танилцсаны дараа түүнийг байгууллагын нарийн бичгийн дарга эсвэл захиргааны баримт бичгийн аюулгүй байдлыг хариуцдаг өөр ажилтанд хадгалахаар шилжүүлэх ёстой.

Хүчинтэй байх хугацаанд захиалгыг бусад ижил төстэй баримт бичгийн хамт тусдаа хавтсанд, зөвшөөрөлгүй хүмүүст нэвтрэх боломжгүй өрөөнд хадгалах ёстой.

Хадгалах хугацаа дууссаны дараа баримт бичгийг архивт шилжүүлж, хуульд заасан журмын дагуу устгаж болно.

Бид баримт бичигт зөв бичдэг: захирлын үүрэг гүйцэтгэгч

Байгууллагын даргын оронд түүний үүргийг түр орлон гүйцэтгэгч гүйцэтгэдэг. Баримт бичигт, жишээлбэл, гэрээ, хүлээн авах гэрчилгээнд байр сууриа хэрхэн зөв бичих вэ? Боловсон хүчний ажилтан ийм нөхцөл байдалтай анх удаа тулгарч байна. Албан тушаалын өмнө "ИДЭВХТЭЙ" гэсэн тэмдэглэгээг байрлуулах байгууллагад батлагдсан журам нь хүний ​​нөөцийн мэргэжилтэнд эргэлзээ төрүүлж байгаа тул би бүх зүйлийг алдаагүйгээр албан ёсны болгохыг хүсч байна. Нийтлэлд бид баримт бичигт "захирлын үүрэг гүйцэтгэгч" гэж хэрхэн бичих жишээг үзүүлэх болно.

Дарга тэнд байхгүй

Бодит байдал дээр байгууллагын дарга ямар нэг шалтгаанаар ажлын байран дээрээ байхгүй байх нөхцөл байдал үүсч болно. Захирал бол компанийн гол хүн учраас түүнийг эзгүйд хэн нэгэн үүргээ гүйцэтгэх ёстой. Үүний тулд захирлын үүрэг гүйцэтгэгчид тушаал гаргадаг. Хэрэв компанийн дүрэмд байгууллагын ерөнхий захирлын үүргийг хэд хэдэн ажилтан гүйцэтгэдэг гэж заагаагүй бол солих албан ёсны болно (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 65.3-р зүйлийн 3 дахь хэсэг).

Ер нь ерөнхий захирлын үүрэг хариуцлага нь нэлээд логиктойгоор орлогчдоо оногддог. Гэсэн хэдий ч, хэрэв дэд захирлын албан тушаалыг ажилтнуудад заагаагүй бол менежерийн үүргийг компанийн аль ч ажилтанд шилжүүлж болно. Эрх мэдлийг шилжүүлэхдээ "захирлын үүрэг гүйцэтгэгч" гэж хэрхэн товчлох вэ гэсэн асуулт гарч ирдэг.

Тушаалаас гадна та захирлын үүрэг гүйцэтгэгчд гарын үсэг зурах эрхтэй итгэмжлэл олгох ёстой. Үүнийг дараах байдлаар тайлбарлав. Захирлын үүрэг гүйцэтгэгчийн итгэмжлэл нь захирлын чиг үүргийг гүйцэтгэгчид шилжүүлсэн ажилтны бүрэн эрхийг баталгаажуулдаг. Өөрөөр хэлбэл, энэ баримт бичиг нь дэд захирал нь гуравдагч этгээдтэй харилцахдаа компанийн ашиг сонирхлыг төлөөлөх боломжтой гэдгийг нотлох зорилготой юм. Жишээлбэл, эсрэг талуудтай гэрээ байгуулах. Тиймээс "захирлын үүрэг гүйцэтгэгч" гэж хэрхэн бичих вэ гэсэн асуултыг сайтар ойлгох хэрэгтэй.

Байгууллагын даргыг түр солих журмыг компанийн дүрмийн баримт бичигт тусгаж болно. Жишээлбэл, захирал удаан хугацаагаар байхгүй тохиолдолд компанийн шинэ даргыг тухайн албан тушаалд томилох алгоритмыг гаргаж өгөх боломжтой (Холбооны хуулийн 12-р зүйлийн 2-р зүйл, 02/08-ны өдрийн 14-ФЗ). /1998, 12/26/1995 оны 208-ФЗ тоот Холбооны хуулийн 11 дүгээр зүйл).

Ажилтны байр суурь өөрчлөгдөхгүй тул бид I.O тавьдаггүй

Тэгэхээр, баримт бичигт "захирлын үүрэг гүйцэтгэгч" гэж хэрхэн товчлох вэ? Энэ нь энгийн, та ийм тэмдэглэгээ тавих шаардлагагүй. Үүнийг дараах байдлаар тайлбарлав. Ажилтан нь захирлын үүргийг хүлээсэн тул орон тооны хүснэгтэд заасан албан тушаал өөрчлөгдөхгүй. Тиймээс, гэрээ байгуулахдаа солих захирлын ажилтан албан тушаалаа зааж өгдөг. Гэрээнд гарын үсэг зурахдаа “I.O”, “Жүжиглэх”, “Жүжиглэх” гэсэн тодотгол хийх шаардлагагүй.

Тиймээс, алдартай асуулт: хэрэв захирлын үүрэг гүйцэтгэгч эмэгтэй бол баримт бичигт хэрхэн бичих вэ гэдэг нь утгагүй юм.

Одоогийн хууль тогтоомж нь аливаа зохих ажилтны байгууллагын даргын үүргийг түр хугацаанд гүйцэтгэхэд ямар нэгэн хязгаарлалт байхгүй (ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хорооны 1965 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 30-р тогтоолоор батлагдсан журмын 1-р зүйл). болон Бүх Холбооны үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлийн 39-р нарийн бичгийн дарга нарын газар). Энэ тохиолдолд захирлын үүрэг гүйцэтгэгчтэй холбоотой тушаал гардаг.

Ялангуяа уншигчдад зориулж манай мэргэжилтнүүд гарчиг дахь баримт бичигт "захирлын үүрэг гүйцэтгэгч" гэж хэрхэн бичих жишээг бэлдсэн:

Хэрэв та алдаа олсон бол текстийн хэсгийг тодруулж, товшино уу Ctrl+Enter.

Менежерийн үүргийг түр гүйцэтгэх тухай тушаал

Менежерийн үүргийг түр гүйцэтгэх тушаал гаргах үндэслэл

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 273-т байгууллагын дарга (ерөнхий захирал, захирал, ерөнхийлөгч, дарга гэх мэт) нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад дүрэм журмын дагуу үүсгэн байгуулах баримт бичигт заасны дагуу хувь хүн юм. орон нутгийн акт, энэ байгууллагыг удирдаж, түүний дотор цорын ганц гүйцэтгэх байгууллагын чиг үүргийг гүйцэтгэдэг.

Байгууллагын дарга ажлын байранд байхгүй тохиолдолд (жишээлбэл: амралт, бизнес аялал, өвчин эмгэг, дадлага гэх мэт) ажилтан нь байгууллагын даргын үүргийг түр орлон гүйцэтгэгчээр томилогдох ёстой. БА ТУХАЙ. Байгууллагын дарга нь бүхэл бүтэн байгууллагын удирдлагыг хариуцдаг.

Түр үүрэг гүйцэтгэгч менежерийг томилохдоо Урлагийн заалтад найдах хэрэгтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 60.2, үүнээс үүдэн менежер хэрэгтэй:

• ажилтны бичгээр зөвшөөрөл авах;
• нэмэлт ажил түр хугацаагаар гүйцэтгэх төлбөрийн хэмжээг тогтоох;
• ажилтны үүрэг гүйцэтгэх хугацаа, тэдгээрийн агуулга, хамрах хүрээг тогтоох.

Байгууллагын тэргүүний үүргийг түр гүйцэтгэх ажилтныг зөвхөн тухайн байгууллага, удирдлагын байгууллагуудын дарга (жишээлбэл: оролцогчдын эсвэл хувьцаа эзэмшигчдийн нэгдсэн хурал гэх мэт) томилох эрхтэй.

Ажилтныг түр гүйцэтгэгчээр томилох үндэслэлзахиалга байх болно.

Захирал (менежер) үүргээ түр гүйцэтгэх тухай тушаалын агуулга.

Захирлын үүргийг түр гүйцэтгэх тухай тушаал нь нэгдсэн маягтгүй бөгөөд дур мэдэн гаргадаг.

Үзүүлсэн дээжийн захиалга нь үндсэн мэдээллээс гадна агуулсандараах өгөгдөл:

• захирал ажлын байран дээр байхгүй болсон шалтгаан;
• байхгүй байх хугацаа;
• захирлын тухай мэдээлэл (овог нэр, боловсон хүчний тоо, албан тушаал, бүтцийн нэгж);
• захирлын үүргийг түр орлон гүйцэтгэгч ажилтны тухай мэдээлэл (овог нэр, боловсон хүчний дугаар, албан тушаал, бүтцийн нэгж);
• захирлын үүргийг түр гүйцэтгэх хугацаа;
• нэмэлт төлбөрийн хэмжээ;
• болон бусад өгөгдөл.

Захирлын үүргийг түр гүйцэтгэх тухай тушаалд байгууллагын дарга гарын үсэг зурна.

ХАМТ тушаалыг гарын үсгийн эсрэг ажилтанд танилцуулах ёстой- захиалгын доод хэсэгт ажилтан гарын үсэг зурж, огноог баталгаажуулах ёстой.

Захирлын үүргээ түр гүйцэтгэх тухай тушаалыг боловсон хүчний тушаал, зааврыг бүртгэх журналд бүртгэж, байгууллагад 75 жил хадгалагдсан.

Гүйцэтгэх захирал түр гүйцэтгэх захирлыг томилох эрхтэй юу?

Нөхцөл байдал.Тус компанийн ерөнхий захирал амралтаараа явахдаа түр ерөнхий захирлыг томилох тушаалд гарын үсэг зурдаг. Ерөнхий захирлын тушаалыг үндэслэн захирлын үүрэг гүйцэтгэгч нь тодорхой хугацаанд тухайн байгууллагын гүйцэтгэх удирдлага болж, гэрээ, тушаал, нэхэмжлэлийн мэдэгдэлд гарын үсэг зурж, байгууллагын нэрийн өмнөөс бусад үйл ажиллагаа явуулдаг.

Асуулт.Ерөнхий захирал нь тухайн байгууллагын гүйцэтгэх удирдлагын бүрэн эрхийг түүнд шилжүүлэх замаар түр ерөнхий захирлыг томилох эрхтэй юу?

Энэ асуудлыг авч үзэхэд Урлагийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу бид тэмдэглэж байна. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 53-т хуулийн этгээдийн байгууллагыг бүрдүүлэх журам, эрх мэдлийг хууль тогтоомж, байгууллагын үүсгэн байгуулах баримт бичгээр тодорхойлдог. Үүнээс үзэхэд хууль болон байгууллагын үүсгэн байгуулах баримт бичгээр эрх бүхий удирдлагын байгууллага нь дангаар гүйцэтгэх эрх бүхий байгууллагыг томилох эрхтэй.

Тиймээс, хууль болон байгууллагын үүсгэн байгуулах баримт бичигт ерөнхий захирлын үүрэг гүйцэтгэгчийг томилох журмыг заагаагүй бол түүний үүрэг гүйцэтгэгч нь менежерийн үүргийг хууль бусаар гүйцэтгэдэг бөгөөд захирлын үүрэг гүйцэтгэгчээс эрх зүйн ач холбогдолтой бүх үйлдлийг гүйцэтгэх боломжгүй болно. байгууллагын нэрийн өмнөөс гүйцэтгэсэн гэж үзнэ.

Одоогийн байдлаар одоогийн хууль тогтоомжид ерөнхий захирлыг түр томилох журмыг тусгаагүй байна.

Хууль тогтоох тодорхой бус нөхцөлд энэ асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд шүүхийн практикт хандъя. Шүүхийн хоёр байр суурь байдаг.

Албан тушаал 1.Компанийн дангаар гүйцэтгэх удирдлагын чиг үүргийг гүйцэтгэж байгаа этгээд түр орлон гүйцэтгэгч байгууллагыг томилох эрхгүй.

ОХУ-ын Дээд Арбитрын шүүхийн 2011 оны 7-р сарын 28-ны өдрийн VAS-9232/11 тоот А40-163238 / 09-125-802 дугаартай хэргийг Дээд Арбитрын шүүхийн Тэргүүлэгчид шилжүүлэхээс татгалзсан тухай тогтоол. ОХУ-ын

“...Давж заалдах шатны шүүхээс Веселов А.Ю. "Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компаниудын тухай" Холбооны хуулийн 40-р зүйлд заасан ерөнхий захирлын бүх бүрэн эрхийг танилцуулж, тэр дан ганц гүйцэтгэх байгууллагын бүрэн эрхийг хэрэгжүүлж эхэлсэн.

Давж заалдах болон давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэлийг хангахдаа 2008 оны 03-р сарын 05-ны өдрийн захирамжаар албажуулсан маргаан бүхий шийдвэрийг А.Ю.Веселов гаргасан болохыг үндэслэсэн. Хэрэв ийм эрх мэдэл байхгүй бол "Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанийн тухай" Холбооны хуулийн хэм хэмжээг зөрчсөний дагуу компанийн оролцогчдын нэгдсэн хурлаар энэ асуудлаар шийдвэр гаргах ёстой ..."

Ленинград мужийн шүүхийн 2014 оны 10-р сарын 29-ний өдрийн 33-5130/2014 тоот тогтоол.

“...Компанийн ерөнхий захирал ээлжийн амралттай байгаа нь тухайн хугацаанд тус компанийн ерөнхий захирлыг түр томилохоор заасан.

Компанийн ерөнхий захирлын үүрэг гүйцэтгэгчийг тухайн хугацаанд компанийн оролцогчдын нэгдсэн хурлаас томилоогүй.

Урлагийн заалтын дагуу. Урлаг. "Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанийн тухай" Холбооны хуулийн 33, 40-т компанийн ерөнхий захирлын үүрэг гүйцэтгэгчийг томилох тухай шийдвэр нь зөвхөн компанийн оролцогчдын нэгдсэн хурлын бүрэн эрхэд хамаарна.

Компанийн ерөнхий захирлын үүрэг гүйцэтгэгч нь компанийн ерөнхий захирлын үүрэг гүйцэтгэгчийг томилох, түүнчлэн компанийн оролцогчдын зөвшөөрөлгүйгээр өөрт нь чөлөө олгох тушаал гаргах эрхгүй. компанийн оролцогчдын нэгдсэн хуралдаанаас тухайн хугацаанд ерөнхий захирлын үүрэг гүйцэтгэгчийг томилох тухай шийдвэр гаргах.компанийн ерөнхий захирал..."

Давж заалдах шатны есдүгээр арбитрын шүүхийн 2011 оны 1-р сарын 20-ны өдрийн 09AP-31253/2010-GK тоот А40-163238 / 09-125-802 тоот хэргийн тогтоол (Москва дүүргийн Холбооны монополийн эсрэг албаны 4-р сарын 13-ны өдрийн тогтоол, 2011 оны No KG-A40/2428-11-P Энэ тогтоолыг хэвээр үлдээсэн)

«… Давж заалдах шатны шүүх нь өөр гүйцэтгэх байгууллагын тушаал гарган гүйцэтгэх байгууллагыг томилох нь оролцогчдыг компанийг удирдах эрхээ хэрэгжүүлэх боломжийг үнэхээр хасдаг гэсэн дүгнэлтэд хүрсэн.

Дээр дурдсан зүйлийг харгалзан давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэгчийн шаардлагыг хууль ёсны бөгөөд Урлагийн дагуу гэж үзэж байна. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 53-р зүйл. Урлаг. "Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компаниудын тухай" Холбооны хуулийн 33, 40-д А.Ю.Веселовыг томилох тухай 2008 оны 03-р сарын 05-ны өдрийн тушаалыг хүлээн зөвшөөрдөг. “Интероптика” Худалдаа судалгааны компани” ХХК-ийн даргын түр орлон гүйцэтгэгч хүчингүй болсон...”

Албан тушаал 2.Компанийн дангаар гүйцэтгэх байгууллагын чиг үүргийг гүйцэтгэж байгаа хүн түр орлон гүйцэтгэгч байгууллагыг томилох эрхтэй.

Урал дүүргийн Арбитрын шүүхийн 2014 оны 11 дүгээр сарын 26-ны өдрийн А76-5959/2013 тоот хэргийн F09-7730/14 дугаар тогтоол.

“...Компанийн захирлыг түр томилох журмыг хуулиар тогтоогоогүй. Үүний зэрэгцээ, Урлагийн 3-р зүйлд заасны дагуу компанийн захирал. "Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанийн тухай" Холбооны хуулийн 40-т ажилчдыг албан тушаалд томилж, нийгмийн ашиг сонирхлыг төлөөлөх эрх мэдлийг олгох эрхтэй.

Хуулийн этгээдийн гүйцэтгэх байгууллага нь өөрт олгогдсон бүрэн эрхийнхээ хүрээнд захиргааны журмаар үүргээ гүйцэтгэхийг өөр албан тушаалтанд түр даалгасан тул энэхүү тушаал нь түүнд заасан этгээдэд бүрэн эрх шилжүүлэх хангалттай үндэслэл болно. хууль болон компанийн дүрэмд харшлаагүй гэрээ байгуулах эрх зэрэг дангаар гүйцэтгэх байгууллагын.

Энэ талаар шүүхүүд 2011 оны 5 дугаар сарын 18-ны өдрийн 040/2011 тоот нийлүүлэлтийн гэрээг зөвшөөрөлгүй этгээд байгуулсан гэж үзэх үндэслэлгүй гэж дүгнэсэн...” гэжээ.

Баруун Сибирийн дүүргийн Арбитрын шүүхийн 2015 оны 6-р сарын 25-ны өдрийн А45-15825/2014 тоот хэрэгт F04-20941/2015 тоот тогтоол.

“...компанийн гүйцэтгэх удирдлага нь дүрмээр олгогдсон бүрэн эрхийнхээ хүрээнд захиргааны журмаар түр гүйцэтгэх үүрэг өгсөн тул уг хэлцлийг үүсгэн байгуулагчдын нэгдсэн хурлаар зөвшөөрөөгүй тухай өргөдөл гаргагчийн тодорхойлолтыг үгүйсгэв. түүний үүргийг өөр албан тушаалтанд шилжүүлэх; энэхүү тушаал нь дангаар гүйцэтгэх байгууллагын бүрэн эрх, түүний дотор компанийн дүрэмд харшлахгүй маргаантай гэрээ байгуулах эрхийг түүнд заасан этгээдэд шилжүүлэх хангалттай үндэслэл болно. бас хууль...”

Дүгнэж хэлэхэд би дараахь зүйлийг тэмдэглэхийг хүсч байна.

Дээрх практикээс харахад шүүх асуудлыг шийдвэрлэх талаар өөр өөр байр суурьтай байдаг. Ийнхүү компанийн дангаар гүйцэтгэх байгууллагын чиг үүргийг гүйцэтгэж байгаа хүн үүрэг гүйцэтгэгчийг томилохдоо үүрэг гүйцэтгэгчийг томилох тухай тушаал хүчингүй болох эрсдэлийг хүлээнэ.

Хууль тогтоомжид нэмэлт чиг үүргийг гүйцэтгэх гурван аргыг тусгасан болно.

1. Ажлын хослол.
2. Түүний өсөлт.
3. Түр хугацаагаар байхгүй ажилтны ажлын байранд чиг үүргийг гүйцэтгэх.

Эрхэм уншигч! Манай нийтлэлүүд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр өвөрмөц байдаг.

Мэдэхийг хүсвэл Асуудлыг яг яаж шийдэх вэ - баруун талд байгаа онлайн зөвлөхийн маягттай холбоо барина уу эсвэл утсаар холбогдоно уу.

Энэ нь хурдан бөгөөд үнэ төлбөргүй юм!

Эдгээр бүх үүргийг үндсэн ажлын үйл ажиллагаатай хамт, ажлын тодорхой цагт салшгүй байдлаар гүйцэтгэдэг. Хэрэв тэд ажлын өдрөөс хэтэрвэл бид дотоод цагийн ажлын тухай ярьж байна.

Аль сонголтыг сонгох нь тодорхой тохиолдол бүрт ажил олгогч өөрөө шийддэг.

1. Албан тушаалыг нэгтгэх үед ажилтан өөр албан тушаалд нэмэлт ажил гүйцэтгэдэг.Ажилтан хоёр ижил албан тушаалд нэгэн зэрэг ажиллах боломжгүй. Дүрмээр бол энэ нь сул орон тоо байгаа тохиолдолд тохиолддог. Өөрөөр хэлбэл, нарийн бичгийн дарга нь тухайн албан тушаалд хүнийг ажилд авахаас өмнө боловсон хүчний ажилтанд нэгэн зэрэг ажилладаг. Үүний зэрэгцээ тухайн хүн заасан хугацаанаас өмнө үүрэг даалгавраас татгалзах эрхээ хадгална. Үүний тулд тэрээр гурван өдрийн өмнө ажил олгогчдоо анхааруулдаг.
2. Ажлын хэмжээ ихсэх тусам ажилтан үндсэн мэргэжлээрээ нэмэлт ажил хийдэг боловч түүний тоо хэмжээнээс хэтэрдэг. Тухайлбал, наян метр талбайг цэвэрлэгчтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан. Өсөх тусам түүнд хорин метр нэмж хуваарилав. Энэ тохиолдолд хүн үнэхээр их ачааллыг даван туулж чадах эсэхийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.
3. Эзгүй ажилтны үүргийг өөр хүн гүйцэтгэж байгаа тохиолдолд тухайн хүн өөрийн мэргэжлээр эсвэл өөр ажилд нэмэлт ажил гүйцэтгэдэг. Хуучин ажилтан нь байгууллагад бүртгэлтэй боловч янз бүрийн шалтгааны улмаас түр хугацаагаар ажиллах боломжгүй байдаг. Энэ нь сул орон тоог нөхөх боломжгүй юм. Жишээлбэл, инженер өвчтэй байх үедээ агуулахын даргын үүргийг гүйцэтгэдэг. Хэрэв нөхөж буй албан тушаал нь санхүүгийн хариуцлагатай бол түүнийг солих хугацаанд ажилтан санхүүгийн хариуцлагын тухай гэрээнд гарын үсэг зурах ёстой.

Ажил үүргийн түр гүйцэтгэлийг бүртгэхэд шаардлагатай бичиг баримтууд

Үндсэн ажилтан удаан хугацаагаар байхгүй тохиолдолд үндсэн ажилтныг орхих хүртэл ажиллах нөхцлийг тусгайлан заасан тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах дүрмийг баримталдаг.

Хэрэв үндсэн ажилтныг шаардлагатай албан тушаалд ажилд авсан бол энэ тухай тушаал гаргаж, тухайн хүн танилцах ёстой бөгөөд ингэснээр үүнийг зөвшөөрнө. Эсвэл зөвшөөрлийг тусдаа хуудсан дээр хавсаргасан болно. Нэг сараас бага хугацаагаар шилжүүлэх тохиолдолд зөвшөөрөл авах шаардлагагүй.

Ажилтанд нэмэлт үүрэг хариуцлага тооцоход мөн адил хамаарна. Энэ тохиолдолд захиалгад байхгүй ажилтан, түүний албан тушаал, орлуулах нэмэлт төлбөрийн хэмжээг тусгасан болно.

Ажилтны ажил үүргээ гүйцэтгэхийг бичгээр өгсөн зөвшөөрөл

Дээрх ажлын үүргийг ажилтанд зөвхөн бичгээр зөвшөөрөл авсны дараа шилжүүлж болно. Энэ нь менежерийн илгээсэн хослолын талаархи мэдэгдэл эсвэл санал байж болно.

Зөвшөөрлийн мэдэгдэл нь эзгүй байгаа ажилтны албан үүргээ гүйцэтгэхийг зөвшөөрсөн тухай баримт бичиг юм. Зөвшөөрлийг хуанлийн нэг сараас илүүгүй хугацаагаар өгч болно. Хэрэв солих нь сараас илүү хугацаа шаардагдана гэж үзвэл энэ хугацааг тусгайлан зааж өгсөн болно. Үүнийг нэг жил хүртэл сунгах боломжтой.

Хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээ

Ажилтан ажил үүргээ түр хугацаагаар гүйцэтгэх зөвшөөрлийг хүлээн авснаар энэ нь хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээнд тусгагдсан болно. Энэ нь нэмэлт ажлын байр суурь, түүний агуулга, эзлэхүүнийг агуулсан байх ёстой. Мөн хэчнээн төгрөгийн нэмэлт төлбөр төлөх, ажлыг дуусгахад шаардагдах хугацаа.

Хэрэв ажилтан сул орон тоог нэгтгэх шаардлагатай бол сул орон тоог нөхөх хүртэл нэгдэл явагдана гэж гэрээнд зааж болно. Хэрэв үндсэн ажилтан ажилдаа буцаж ирэх цагийг тодорхойлох боломжгүй бол "ажилгүй ажилтан буцаж ирэхээс өмнө" гэж зааж өгнө.

Нэмэлт гэрээ нь албан тушаалыг бөглөхдөө заавал байх ёстой баримт бичиг юм. Байхгүй бол ажил олгогч нь захиргааны хариуцлага хүлээлгэж болно.

Нэмэлт үүрэг түр гүйцэтгэх тухай тушаал

Ажилтантай ажил үүргээ түр гүйцэтгэх тухай нэмэлт гэрээ байгуулсны дараа энэ тухай тушаал гаргах шаардлагатай. Хэлтсийн норматив акт нь үүрэг, төлбөрийн хүрээ, үргэлжлэх хугацааг тодорхойлдог. Ажилтан энэ тушаалыг мэдэж, гарын үсэг зурах ёстой.

Захиалгын текст нь ойролцоогоор дараах байдалтай байна. Байгууллагын дэлгэрэнгүй мэдээлэл, тушаалын дугаар, огнооны дараа “Амралтанд гарахтай холбогдуулан тавдугаар сарын 1-нээс эхлэн нарийн бичгийн даргын үүргийг түр гүйцэтгэхийг боловсон хүчний албаны байцаагчид даалгасугай. Цалингийн дөчин хувьтай тэнцэх хэмжээний нэмэгдэл олгоно” гэв.

Нэмэлт хураамж

Хууль тогтоомжид эзгүй байгаа ажилтны ажил үүргээ гүйцэтгэсний төлөө төлөх нэмэлт төлбөрийн дээд хэмжээг эсвэл эсрэгээр тодорхой заагаагүй болно. Үүнийг аж ахуйн нэгж бүрт өөр өөрөөр тогтоодог. Гэхдээ ийм функцийг төлөх ёстой.

Нэмэлт төлбөрийн тодорхой хэмжээг ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд байгуулсан нэмэлт гэрээгээр тодорхойлно. Тэдгээр нь ихэвчлэн ирээдүйн ажлын үүргийн хэмжээ, тэдгээрийг хэрэгжүүлэх хугацаа, агуулгаар тодорхойлогддог. Үүний зэрэгцээ ажил олгогч нь ижил үнэ цэнтэй ажилд адилхан төлдөг. Мөн нэмэлт төлбөр авах журмыг хуулиар тогтоогоогүй. Үүнийг тодорхой мөнгөн дүнгээр илэрхийлж болно. Эсвэл ажилтны цалингийн тодорхой хувиар төлж болно.

Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээнд ажилтны аливаа албан тушаалыг нэгтгэх боломж, үүргийг анхлан заасан бол ийм үйл ажиллагааг нэмэлт төлбөр төлөхгүй. Эдгээр нь зөвхөн ажлын үүрэг гэж үздэг тул.

Тиймээс, хэрэв байгууллагын ажилтан амралтаараа явж, өвдөж, эсвэл бизнес аялалд явах юм бол түүний хамт ажиллагсад нас барсан хүний ​​үүргийг нэмэлт цалингаар авдаг. Ийм үйлдлийг хоёр талын гарын үсэг зурсан нэмэлт гэрээ, аж ахуйн нэгжид гаргасан тушаалын хэлбэрээр зохих ёсоор албан ёсны болгох ёстой.

Тодорхойлсон баримт бичиггүйгээр ажил үүргээ гүйцэтгэж байгаа ажилтанд нэмэлт төлбөр олгохгүй. Түүнчлэн, орлуулах нь тодорхойгүй хугацаагаар боломжгүй юм. Энэ нь өөрийн гэсэн хугацаатай бөгөөд тийм ч урт хугацаа биш юм. Эцсийн эцэст энэ нь ажилтанд маш их дарамт болдог. Өөрөөр хэлбэл, нэмэлт үүрэг хариуцлага хүлээх үед ажилтан бүр зохих цалин авахыг хүсдэг.

Ажилчид нь өвдөж, хөдөлмөрийн чадвараа удаан хугацаагаар алдахаас аль ч байгууллага ангид байдаггүй. Ийм нөхцөлд ажил олгогч энэ хугацаанд ажлын явц зогсохгүй байх ёстой. Хамгийн сайн сонголтуудын нэг бол өвчний үед түр эзгүй байсан ажилтныг өөр ажилтнаар солих явдал юм. Үүний зэрэгцээ ийм орлуулалтын зөв баримт бичгийн талаар бүү мартаарай.

Ажилчдын аль нэг нь өвчний чөлөө авсан тохиолдолд ажил олгогч юу хийх вэ?

• Хамтран ажиллагсдаа энэ албан тушаалд түр шилжүүлэх (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 72.2-т үндэслэн). Энэ тохиолдолд гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулж, өвчний чөлөө авах үед солих захиалга хийх шаардлагатай бөгөөд үүний дээжийг доор үзүүлнэ.
• Хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулж, албан тушаалыг нэгтгэх тушаал гаргаж (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 60.2-т үндэслэн) эзгүй байгаа ажилтны нэмэлт үүргийг хамтран ажиллагчдаа даалгана.
• Үндсэн ажилтан байхгүй үед шинэ хүн ажилд авна.

Ажлын хэмжээ харьцангуй бага байвал хослуулах нь үр дүнтэй байх болно. Үгүй бол орлуулах нь хамгийн сайн сонголт байх болно.

Орлуулах тухай ойлголт

Албан тушаал солих гэдэг нь тухайн компанийн ажилтныг зохих тушаал гарган өөр албан тушаалд шилжүүлэх явдал юм. Орчуулгыг түр болон байнгын аль алинд нь хийж болно. Орлуулах ажилтныг баримт бичигт EO эсвэл ACT гэж зааж өгнө. Дараах тохиолдолд орлуулах шаардлагатай байж болно: хэрэв үндсэн ажилтан өвчний чөлөө, амралт, жирэмсний амралт, тэтгэвэрт гарсан эсвэл ажлаас халагдсан бол.

Орлуулах механизмыг Урлагийн дагуу зохицуулдаг. 72.2 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Шилжүүлэх явцад орлуулагчийн үүрэг хариуцлага өөрчлөгддөг. Ажилтан нь зөвхөн хамт ажиллагсдынхаа үүргийг бүрэн хэмжээгээр гүйцэтгэдэг бөгөөд түүний цалинг гүйцэтгэсэн ажлын дагуу тооцдог боловч дүрмээр бол үндсэн дундаж орлогоос багагүй байна. Ажлын дэвтэрт орлуулах хугацааны тухай бичилт хийгдээгүй тул хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулахад хангалттай.

Ажил олгогч нь ажилд авсан ажилтныг өөрийн хүслийн эсрэг өөр албан тушаалд ажиллуулахыг албадах эрхгүй. Энэ нь зөвхөн ажилтны зөвшөөрлөөр боломжтой бөгөөд татгалзсан тохиолдолд тэрээр ямар ч хариуцлага хүлээхгүй. Онцгой нөхцөл байдал нь онцгой нөхцөл байдлын улмаас түр эзгүй байгаа ажилтныг солих нөхцөл байдал юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 72.2-р зүйлийн 2, 3-р хэсэг). Хэрэв эрүүл мэндийн шалтгааны улмаас эсрэг заалттай бол хүнийг шинэ албан тушаалд шилжүүлэх нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд хамгийн их солих хугацаа - 1 жил, өвчтэй эсвэл амралтаар солигдсон ажилтныг ажилдаа буцаж ирэх хүртэл нь тогтоодог. Тодорхой хугацааг орлуулах хүнтэй тохиролцсоны дагуу байгууллагын дарга тогтооно.

Өвчний чөлөө авах үед орлуулах бүртгэл

Сул орон тоог түр дүүргэх нь хэд хэдэн үе шаттайгаар явагддаг.

• Компанийн дарга нь боломжит орлогчийг тодорхойлж, түүнээс бичгээр зөвшөөрөл авдаг.
• Талууд хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулна. Баримт бичиг нь төлбөрийн нөхцөл, төлбөрийн хэмжээ, албан тушаал, гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээг заана. Хэрэв өвчтэй ажилтны явах огноо тодорхойгүй бол үндсэн ажилтан өвчний чөлөөгөөс буцаж ирэх хүртэл солих ажлыг хийнэ.
• Менежерийн нэрийн өмнөөс солих тушаал гардаг. Орлуулахыг зөвшөөрсөн ажилтан гарын үсгийн эсрэг түүнтэй танилцах ёстой.

Солиход нэмэлт төлбөр байгаа юу?

Бусдын албан үүргээ гүйцэтгэсэн хүмүүсийн хувьд түр эзгүй байгаа ажилтныг орлуулах нэмэлт төлбөр авах эрхтэй эсэх нь холбогдох асуулт юм. Энд нэгтгэх үед нэмэлт төлбөр, өөр албан тушаалыг дүүргэх үед цалин хөлсийг хооронд нь ялгах шаардлагатай.

Хамтарсан ажлын хөлсийг Урлагийн дагуу зохицуулдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 151-р зүйл: Ажилтны ажлын хэмжээ нэмэгдэж байгаа тул нэмэлт цалин авдаг - ажлын цагаар тэрээр өөрийн ажлын хэмжээг гүйцэтгэж, эзгүй байгаа хамт ажиллагсаддаа ажилладаг. Нэмэлт төлбөрийн хэмжээг талуудын тохиролцоогоор хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт хэлэлцээрээр тогтооно. Энэ цэгийг хуулиар зохицуулаагүй тул нэмэлт төлбөрийн хэмжээ ямар ч байж болно.

Солихдоо ажилтан үндсэн албан тушаалаа орхиж, зөвхөн эзгүй байгаа ажилтны ажлыг гүйцэтгэдэг. Энэ тохиолдолд шинэ ажил нь солих үндсэн ажлаас илүү төвөгтэй эсвэл илүү их үүрэг хариуцлагатай байвал нэмэлт төлбөр авах боломжтой. Ямар ч тохиолдолд төлбөрийн журмыг хөдөлмөрийн гэрээнд хавсаргасан нэмэлт орлуулах гэрээнд тусгасан болно.

Өвчний амралтын үеэр солих захиалга

Байгууллага нь энэхүү баримт бичгийг бие даан боловсруулсан дээжийн дагуу эсвэл ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн 1-р тогтоолоор батлагдсан нэгдсэн Т-5 маягтын дагуу боловсруулах эрхтэй.

Түр хугацаагаар эзгүй байгаа ажилтныг солих тушаал нь дээжийг үндэс болгон авч үзэхэд дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

• хуулийн этгээдийн нэр;
• эмхэтгэсэн огноо;
• БҮТЭН НЭР. шинэ албан тушаалд шилжсэн хүн;
• өмнөх албан тушаал, солигдсон албан тушаалын талаархи мэдээлэл;
• шилжүүлэх шалтгаан;
• төлбөрийн хэмжээ;
• орчуулгын үндэс болсон баримт бичгийн холбоос;
• солих хүчин төгөлдөр болсон огноо;
• солих дуусах огноо (эсвэл бусад заалт);
• компанийн даргын гарын үсэг;
• танилцсаныг баталгаажуулсан шинэ албан тушаалд орсон ажилтны гарын үсэг.

Энэ мэдээллийг дараалалд заавал тусгах ёстой. Шаардлагатай бол бусад мэдээллийг бүртгэнэ. Үүнийг гаргасан хүн тушаалтай танилцах ёстой.

Захиалга бэлтгэхийн өмнө ажилтныг эзгүй байгаа ажилтан ажиллаж байгаа бүтцийн нэгжийн даргаар солих тухай санамж бичгийг бичнэ. Санамжийг байгууллагын даргад хэлэлцүүлэхээр хүргүүлнэ. Эзгүй байгаа хүнийг солихыг зөвшөөрсөн ажилтан түүний зөвшөөрлийг бичгээр баталгаажуулж, менежерт хүргүүлнэ. Үүний дараа л холбогдох тушаал гарна.

Амралтын үеэр солих захиалга

Амралтын үеэр солих тушаал, дээж нь өвчтэй ажилтныг солих тушаалтай төстэй бөгөөд үндсэн ажилтныг амралтаараа явсантай холбогдуулан гаргасан. Энэхүү тушаал нь орон нутгийн дотоод актад хамаарах бөгөөд түүнд зориулсан тусгай хэлбэрийг хуулиар тогтоогоогүй болно. Баримт бичгийн текст нь дараахь зүйлийг зааж өгөх ёстой.

• байгууллагын дэлгэрэнгүй мэдээлэл;
• ямар шалтгаанаар солих шаардлагатай байсан;
• ажилчдын мэдээлэл: амралтанд явсан хүмүүс болон тэднийг орлуулсан хүмүүс;
• солих хугацаа;
• гүйцэтгэх хөдөлмөрийн чиг үүргийн жагсаалт;
• тушаал гаргах үндэслэл болсон баримт бичгийн нэр, дугаар.

Бүх байгууллагад ажилчдын аль нэгийг нь түр солих шаардлагатай үед заримдаа нөхцөл байдал үүсдэг. Тогтоосон дүрмийн дагуу энэ журмыг хэрэгжүүлэхийн тулд тодорхой боловсруулсан үйлдлийн алгоритм байдаг бөгөөд түүний эхлэлийг эзгүй байгаа ажилтныг солих тушаалаар өгдөг.

ФАЙЛУУД

Орлуулах шалтгаанууд

Төрөл бүрийн нөхцөл байдал нь ажилтнуудын аль нэгийг солих шалтгаан болж болно. Хамгийн түгээмэл:

• ажилчдын нэг нь өвчний чөлөө авч байгаа;
• жирэмсний болон төлөвлөсөн ээлжийн амралтанд явах;
• бизнес аялалд явах гэх мэт.

Ийм тохиолдолд түр орлон гүйцэтгэгчийг тэр бүр томилдоггүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Энэ нь ихэвчлэн ажлын 3 хоногоос дээш хугацаагаар үргэлжилсэн эсвэл ажилтны үүрэг хариуцлага маш их тул түүнгүйгээр компанийн өдөр тутмын хэвийн үйл ажиллагаа явуулах боломжгүй үед ихэвчлэн шаардлагатай байдаг.

Хэнийг томилж болох вэ

Түр хугацаагаар эзгүй байгаа ажилтныг солих үйл явцыг эхлүүлэхийн тулд эхлээд орлуулах зөв нэр дэвшигчийг сонгох хэрэгтэй.

Энэ нь хангалттай мэргэшил, боловсрол, туршлагатай хүн байх ёстой.

Тэрээр компанид аль ч албан тушаалд ажиллах боломжтой (энэ тохиолдолд та түүний бичгээр зөвшөөрлийг авах шаардлагатай) эсвэл хагас цагаар "гаднаас" ажилд авах боломжтой.

Зарим тохиолдолд удаан хугацаагаар байхгүй байсан үнэ цэнэтэй "боловсон хүчин" -ийг солихын тулд шинэ мэргэжилтэн ажилд авдаг - дараа нь түүнтэй тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах шаардлагатай бөгөөд энэ нь тодорхой хугацааны хүчинтэй байх ёстой.

Орлуулах журам

Түр орлуулах хүн олдсоны дараа удирдлага нь солих хэрэгцээ, түүнчлэн энэ нь ямар нөхцөл байдалд орохыг харуулсан тушаал гаргадаг.

Дараа нь ажилтантай одоогийн хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ (хэрэв энэ нь компанийн мэргэжилтнүүдийн нэг бол) эсвэл хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, үүний дараа хүн шинэ чиг үүргээ гүйцэтгэж эхлэх боломжтой.

Захиалгыг хэн бий болгодог

Компанийн захирлууд захиргааны баримт бичгийг бүрдүүлэхэд бараг хэзээ ч биечлэн оролцдоггүй. Ихэнх тохиолдолд үүнийг бүтцийн нэгжийн дарга, хуулийн зөвлөх эсвэл нарийн бичгийн дарга нар хийдэг - ямар төрлийн захиалга бэлтгэх шаардлагатай байгаагаас хамаарна.

Түр хугацаагаар байхгүй ажилтныг солих тушаалыг ихэвчлэн боловсон хүчний хэлтсийн санаачилгаар бичдэг бөгөөд тус хэлтэст өөрөө эсвэл нарийн бичгийн дарга нар боловсруулдаг.

Захиалгын үндэс болгон юу авах вэ

Бүх боловсруулсан захиалга нь ямар нэгэн зүйл дээр суурилсан байх ёстой. Ялангуяа ийм захиалга бүр нь баримт бичгийн үндэслэл, үндэслэлтэй байх ёстой.

Үүний үндэс нь захиалгын мөн чанартай шууд холбоотой хуулийн зүйл эсвэл компанийн дотоод баримт бичиг (жишээлбэл, зарим акт, Нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогын журам, албан тушаалтан эсвэл санамж бичиг) байж болно. Үндэслэлээр бол бүх зүйл илүү хялбар байдаг - энэ бол тушаал гаргах жинхэнэ шалтгаан юм.

Түр хугацаагаар байхгүй ажилтныг солих тушаалд хэн гарын үсэг зурах ёстой

Захиалга нь тухайн байгууллагын дээд удирдлагаас үргэлж ирдэг баримт бичгүүдэд хамаарна.

Тиймээс энэ баримт бичигт байгууллагын захирал биечлэн эсвэл түр хугацаагаар үүргээ гүйцэтгэж буй ажилтан гарын үсэг зурсан байх ёстой. Мөн тушаалд түүнийг олгосон болон гүйцэтгэх үүрэг бүхий бүх хүмүүс гарын үсэг зурах ёстой.

Ингээд дээрх бүх албан хаагчид тушаалтай танилцаж, биелүүлэхэд бэлэн гэдгээ гэрчлэх болно.

Захиалга хийж байна

Энэ захиалгыг чөлөөт хэлбэрээр бичиж болно - түүний нэгдсэн хэлбэр нь хуулиар тогтоогдоогүй (төрийн байгууллагуудаас бусад нь - тэд бүх захиргааны актуудад өөрийн гэсэн стандарттай байдаг).

Гэсэн хэдий ч зарим бизнесийн менежерүүд өөрсдийн захиалгын загварыг боловсруулдаг - хэрэв компанид ийм загвар байгаа бол захиалга хийхдээ үүнд анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй.

Баримт бичгийн формат

Захиалгын гүйцэтгэлийн нэгэн адил түүний хэлбэр нь дур зоргоороо байдаг - энэ нь хэвлэмэл хэлбэрээр эсвэл гараар бичсэн хэлбэрээр хийж болно гэсэн үг бөгөөд энэ нь баримт бичгийн эрх зүйн байдлыг тодорхойлоход хамаагүй. Зөвхөн нэг нюансыг анхаарч үзэх хэрэгтэй - захирал болон сонирхсон бүх ажилчид гарын үсэг зурахын тулд цахим маягтыг хэвлэх ёстой.

Битүүмжлэлийн хувьд энэ нь шаардлагагүй (удирдлага шаардахгүй бол).

Захиалгын бүртгэл

Бэлтгэсэн, гарын үсэг зурсан бүх захиргааны маягтуудыг нягтлан бодох бүртгэлийн тусгай баримт бичигт бүртгүүлэх ёстой - журналыг ихэвчлэн нарийн бичгийн дарга эсвэл удирдлагын тушаалыг бүртгэх үүрэгтэй бусад ажилтан хөтөлдөг. Захиалгын нэр, түүнийг бэлтгэсэн огноо, дугаарыг журналд оруулахад хангалттай.

Хэрхэн хадгалах вэ

Гаргасан тушаал нь тодорхой хугацаанд хадгалагдах ёстой - энэ нь одоогийн хууль тогтоомж эсвэл дотоод журмаар тодорхойлогддог.

Хадгалах хугацаа дууссаны дараа маягтыг архивт шилжүүлэх эсвэл устгах боломжтой (хуульд заасан журмын дагуу).

Түр хугацаагаар байхгүй ажилтныг солих захиалгын жишээ

Хэрэв та түр хугацаагаар байхгүй ажилтныг солих тушаал гаргах үүрэг хүлээсэн бол доорх жишээг харна уу - үүний үндсэн дээр та шаардлагатай тушаалаа хялбархан гаргаж болно.

Баримт бичгийн эхэнд дараахь зүйлийг заана уу.

• Компанийн нэр;
• захиалгын нэр;
• түүний дугаар, эмхэтгэсэн газар, огноо.

Дараа нь доороос үүсэх үндэслэл, үндэслэлийг өгнө үү. Дараа нь "Би захиалгаа" гэсэн үгийн дараа бичнэ үү:

• солих үүрэг хүлээсэн ажилтны албан тушаал, овог нэр;
• эдгээр функцийг гүйцэтгэх ёстой хугацаа;
• солих нөхцөл (үүрэг хариуцлага, нөхцлийн жагсаалтыг тусдаа хавсралтад зааж өгч болно);
• энэ тушаалыг хэрэгжүүлэх үүрэг бүхий ажилтан.

Шаардлагатай бол захиалгыг таны хэрэгт хамааралтай бусад шаардлагатай мэдээллээр нэмж оруулаарай.

Төгсгөлд нь бүх сонирхогч талуудаас гарын үсэг цуглуул.