Төлбөргүй захиалгын жишээ. Цалингүй чөлөө авах захиалга өгч байна

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дугаар зүйлд цалингүй амралтын өдрүүдийг олгох асуудлыг зохицуулсан бөгөөд энэ зүйлийн нэг дэх хэсэг нь амралтаа авах хүсэлтэй байгаагаа бичгээр илэрхийлсэн тохиолдолд талуудын тохиролцоогоор цалингүй чөлөө авах боломжийг олгодог. Ажилтан, хоёрдугаар хэсэгт цалингүй амралтын өдрүүдийг заавал өгөх тохиолдлыг тогтооно. Өгүүлэлд бид цалингүй чөлөө олгох захиалгын талаар танд хэлэх болно, мөн үүнийг хэрхэн бөглөх жишээг өгөх болно.

Цалингүй чөлөө олгох тушаалыг юунд ашигладаг вэ?

Энэхүү тушаал нь тодорхой ажилтныг цалингүй чөлөө олгох журмыг хэрэгжүүлэхийн тулд хариуцлагатай ажилтанд бичгээр тушаал өгөх боломжийг олгодог. Нэмж дурдахад энэхүү захиргааны маягт нь бүх сонирхогч талуудын гарын үсгийг цуглуулах боломжийг олгодог. Гарын үсэг байгаа нь ажилтныг цалингүй амралтаар явуулах хууль ёсны эсэх талаар маргаантай асуудал гарвал процедурын зөв эсэхийг баталгаажуулах боломжийг олгоно.

Ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд амралтын бүртгэлийн асуудлаар тохиролцсон тохиолдолд л тушаал гаргах нь үндэслэлтэй юм.

Та ажилтныг цалингүй чөлөө авахыг албадах боломжгүй бөгөөд ажил олгогчийн зөвшөөрөлгүйгээр өөрийн зардлаар чөлөө авах өргөдөл гаргасны дараа зөвшөөрөлгүйгээр ажилдаа явах боломжгүй. Захиалга өгөх процедурын өмнө дараахь алхмууд хийгдэнэ.

Цалингүй чөлөө авах тушаалд хэн гарын үсэг зурдаг вэ?

Захиалгын маягт нь дараахь хүмүүсийн гарын үсгийг агуулсан байх ёстой.

1. Компанийн дарга нь тушаалыг хүчин төгөлдөр болгож, ажилтныг чөлөөлөхтэй холбоотой шаардлагатай арга хэмжээг хариуцагчдад өгөхийг зөвшөөрсөн гарын үсэг юм;
2. Цалингүй чөлөө авсан ажилтан - гарын үсэг нь зөвхөн мэдээллийн зорилгоор хийгдсэн бөгөөд өргөдөл гаргагчид цалингүй амралтын өдрүүдийн талаар мэдэгдсэн болохыг баталгаажуулна.

Захиалга гаргахад ямар бичиг баримт шаардлагатай вэ?

Цалингүй чөлөө олгох тушаал гаргахын тулд ажил олгогч дараахь зүйлийг авах ёстой.

1. Ажилтны хувийн мэдэгдэл (та чөлөө хүссэн хугацаа байгаа эсэх, түүнчлэн түүнийг олгосон шалтгааныг тогтоохын тулд түүний агуулгыг шалгах шаардлагатай). Мөн нийтлэлийг уншина уу: → "".
2. Өргөдөл гаргагчийн хэлсэн шалтгааныг баталгаажуулсан баримт бичиг.

Сүүлийн цэг нь дараахь зүйлийг агуулж болно.

• Тэтгэврийн гэрчилгээ, хэрэв ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагч чөлөө хүссэн бол;
• Өргөдөл гаргагч нь хөдөлмөрийн бэрхшээлтэй иргэн бол тахир дутуугийн баталгаа;
• Гэр бүлийн гишүүний төрсөн, гэрлэлт, нас барсны гэрчилгээ, хэрэв чөлөө хүссэн шалтгаан нь эдгээр нөхцөл байдлын аль нэг бол;
• Цалингүй чөлөө олгох үндэслэлийг баталгаажуулах боломжтой өөр нэг баримт бичиг.

Хэрэв гэр бүлийн нөхцөл байдлын улмаас чөлөө хүссэн бөгөөд үүнийг баримтжуулах боломжгүй бол өргөдөлд ямар ч бичиг баримт хавсаргахгүй.

Цалингүй чөлөө авах захиалга өгөх зөвлөмж

Захиалга гаргахдаа стандарт Т-6 маягтыг ашиглахыг зөвлөж байна, энэ нь хөдөлмөрийн үндсэн чөлөө болон бусад төрлийн амралт, түүний дотор цалингүй олгоход ашиглаж болно. T-6 маягтыг дараах мэдээллээр бөглөнө.

• Дээд талд, өргөдөл гаргагчийн ажиллаж байгаа ажил олгогчийн компанийн нэрийг оруулна уу;
• Захиалгын дугаар - сэтгүүлд шинэ захиалгыг бүртгэх явцад олгосон захиргааны баримт бичгийн дугаарлалтын дагуу тодорхойлогддог;
• Огноо - Т-6 маягтыг бодитоор үүсгэсэн өдөр;
• Цалингүй амралтын өдөр олгох ажилтны мэдээлэлд мэргэжил, овог нэр, хувь хүний ​​​​тоо, түүнчлэн хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэх газар (хэлтсийн нэр, компанийн хэлтэс) ​​орно. .

Цалингүй амралтын тухайд та дараах дэлгэрэнгүй мэдээллийг агуулсан В хэсгийг бөглөх ёстой.

• Өгөгдсөн амралтын төрлийн нэр;
• Амралтын хугацааны үргэлжлэх хугацаа - цалингүй амралтын өдрүүдийн тоог тоогоор оруулна;
• Амралтын хугацаа эхлэх ба дуусах өдрөөр хязгаарлагдсан тодорхой хугацаа.

Б хэсэг нь эхний хоёр хэсэгт бөглөсөн мэдээллийг харгалзан ирүүлсэн амралтын өдрүүдийн эцсийн өгөгдлийг тусгасан болно. Хэрэв цалингүй чөлөөг жилийн амралтаас хамааралгүйгээр бие даан олгосон бол В хэсгийн мэдээлэл нь В хэсгийн мэдээллийг давтана. Хэрэв үндсэн амралт дээр цалингүй амралтын өдрүүд нэмэгдсэн бол В хэсэгт амралтын нийт өдрийн тоог нэгтгэнэ. .

Амралтын захиалга бүрдүүлэх эцсийн шат бол түүнийг менежер батлах, цалингүй чөлөө авсан ажилтантай танилцуулах журам юм. Ажилтан ажлаа таслахын тулд дангаараа өргөдөл гаргах нь хангалтгүй гэдгийг ажилтан ойлгох ёстой. Та захиалгатай биечлэн танилцсаны дараа л амралтаараа явж болно.

Алслагдсан ажилтныг цалингүй чөлөөнд илгээхдээ захиалга гаргасан бол боловсруулсан баримт бичгийг сайжруулсан цахим гарын үсгээр баталгаажуулж, цахим хэлбэрээр ажилтанд хянуулж, гарын үсэг зурахаар илгээнэ. Мөн UKEP-д гарын үсэг зурах боломжтой.

Батлагдсан тушаалыг боловсон хүчний захиргааны баримт бичгийн тусгай сэтгүүлд бүртгэнэ.

ОХУ-ын хууль тогтоомж нь байгууллагуудад стандарт маягтын оронд нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогод өөрсдийн боловсруулсан, батлагдсан хэлбэрийг ашиглах боломжийг олгодог тул компани нь ямар хэлбэрээр захиалга гаргахаа бие даан шийдэх эрхтэй - стандарт эсвэл үнэ төлбөргүй. Хэрэв захиалга үнэгүй хэлбэрээр хийгдсэн бол дээр дурдсантай ижил мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

Захиалга нь Т-2 хувийн картанд олгосон амралтын талаархи мэдээллийг оруулах үндэс суурь болно.Амралтын өдрүүдэд төлбөр төлөхгүй тул Т-60 тооцооны тэмдэглэлийг хуримтлуулах шаардлагагүй.

Захиалга бөглөх үед гарсан алдаа

Цалингүй чөлөө авах захиалга бөглөхдөө компаниуд ихэвчлэн ямар алдаа гаргадаг вэ?

1. Өгөгдсөн амралтын өдрүүдийн тайлбар нь буруу бөгөөд энэ төрлийн амралтыг "өөрийн зардлаар", "цалингүй" гэж нэрлэх нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй - эдгээр нь албан ёсны баримт бичигт ашиглах боломжгүй ярианы хэллэг юм. Зөв үг хэллэгийг бичих ёстой - "цалингүй амралт", энэ нь ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид тусгагдсан нэр юм;
2. Амралтын хугацааг буруу тооцсон - амралтын хугацааг ажлын өдрөөр бус хуанлийн өдрөөр илэрхийлэх шаардлагатай. Өөрөөр хэлбэл, амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдийг багтаасан нийт амралтын өдрүүдийг тодорхойлохдоо хэрэв амралтын хугацаа нь хоёр өдөр хүртэл хязгаарлагдах бол;
3. Хоёр төрлийн амралтыг нэгэн зэрэг олгох үед (жишээлбэл, жилийн болон цалингүй) хоёр өөр тушаал гардаг - энэ нь буруу, амралтын хоёр хугацааны үргэлжлэх хугацааг тусгасан нэг баримт бичиг бүрдүүлэх шаардлагатай бөгөөд В хэсэгт амралтын хугацааны талаархи товч мэдээллийг өгөх;
4. Б хэсгийг бөглөөгүй - А хэсэгт өгөгдөл оруулаагүй байсан ч энэ хэсгийг бөглөх ёстой. Хэрэв А хэсэгт мэдээлэл байхгүй бол В хэсэгт өгсөн амралтын талаарх мэдээллийг В хэсэгт хатуу чанд баримтлан давхардсан болно;
5. Захирлын гарын үсэг байхгүй - баримт бичгийг зөвхөн аж ахуйн нэгжийн дарга, түүнчлэн тусдаа баримт бичиг (итгэмжлэл эсвэл тушаал) -аар эрх бүхий этгээд баталж болно. Хэрэв "байгууллагын дарга" талбарт гарын үсэг байхгүй эсвэл ийм захиргааны баримт бичгийг баталгаажуулах эрхгүй этгээдэд хамаарах бол тушаал хүчин төгөлдөр болсон гэж хүлээн зөвшөөрөхгүй;
6. Ажилтны танилцуулга гарын үсэг байхгүй байх - чөлөөнд илгээсэн ажилтан хөдөлмөрийн хуульд заасан гарын үсгийн эсрэг тушаалтай танилцах ёстой. Ажилтны гарын үсэг нь ажилтан түүнд олгосон амралтын нөхцөл, үргэлжлэх хугацааг мэддэг болохыг баталгаажуулдаг.

Ажил олгогч бүр эрт орой хэзээ нэгэн цагт захиргааны чөлөө олгох асуудлыг шийддэг. Баримт бичиг, өдөр тутмын амьдралд илүү түгээмэл нэр нь таны хувийн зардлаар амралт юм. Гол онцлог нь ажилтан ажилдаа байхгүй бүх хугацаанд цалингаа хадгалдаггүй явдал юм. Ямар тохиолдолд энэ төрлийн чөлөө авах шаардлагатай, хэн үүнийг хүсч болох, мөн өргөдлийг хэрхэн бүрдүүлэх талаар бид танд хэлэх болно.

Дэд албан тушаалтны хүсэлтээр чөлөөлөх

Энэ үзэл баримтлал нь доод албан тушаалтан цалингийн зохих хэсгийг авахгүй амралт гэсэн үг юм. Одоогийн хууль тогтоомжид "захиргааны чөлөө" гэсэн нэр томъёог өөрөө ашигладаггүй гэдгийг санаарай. Гэхдээ энэ нь ихэвчлэн аж ахуйн нэгжийн түвшинд хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн журамд заасан байдаг. Үүнийг хориглодоггүй.

Гэр бүлийн асуудлаар захиргааны амралт

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дугаар зүйлд зааснаар албадан чөлөөлөхөөс татгалзах боломжгүй гурван үндэслэлтэй шалтгаан байдаг. Эдгээр нь гэр бүлийн амьдралын дараах баримтууд юм.

1. хүүхэд төрсөн эсвэл төрөх болно;
2. гэрлэлтийг иргэний бүртгэлийн байгууллагад бүртгүүлэх;
3. ойрын хамаатан нас барсан.

Энэ тохиолдолд хүүхэд төрөх нь үндсэндээ эрэгтэйчүүдийн хувьд үндэслэлтэй шалтгаан болдог. Баримт нь хүүхэд төрсний дараа эхчүүд жирэмсний амралтаа авдаг. Тэд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 255 дугаар зүйлд заасны дагуу үүнийг авах эрхтэй. Хэдийгээр эмэгтэй хүн түүнээс татгалзах эрхтэй. Энэ нь тохиолддог, гэхдээ ихэнхдээ биш.

Жагсаалтад орсон тохиолдолд амрах хугацаа нь удирдлагатай тохиролцсоны дагуу дээд тал нь хуанлийн тав хоног байж болно.

Зарим ангиллын ажилчид захиргааны чөлөө авах эрхтэй. Тэд тодорхой статустай байх ёстой. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь зохих ангилалд хамаарах харьяа ажилтны амралтын өргөдлийг авч үзэх, батлах үүрэгтэй (хүснэгтийг үз).

Мөн уншина уу Төрийн Дум ажилласан хугацаандаа шинэ хугацааг оруулахыг санал болгов

Эдгээр ангиллын ажилчдыг жилд нэг удаа өөрийн зардлаар чөлөөлж болно гэдгийг санаарай. Үүний зэрэгцээ ажилтан өөрийн үзэмжээр захиргааны чөлөөг хэсэгчлэн авч, жил бүр ашиглаж болно.

Бусад үндэслэл

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дугаар зүйлд ажилтан албадан чөлөө авч болох үлдсэн шалтгааныг "гэр бүлийн байдал болон бусад хүндэтгэн үзэх шалтгаан" гэж ижил төстэй байдлаар тодорхойлсон. Хуульд тэдний бүрэн жагсаалт байхгүй. Мөн ямар тодорхой үндэслэлийг хүчинтэй гэж үзэж болох, болохгүйг хэлээгүй. Тиймээс энэ асуудлын эцсийн шийдвэр нь ажил олгогчоос хамаарна.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд заагаагүй тохиолдолд ажилтны санаачилгаар захиргааны амралтын дээд хязгаарыг хууль тогтоомжоор ямар ч байдлаар хязгаарладаггүй. Тиймээс ажилтан, ажил олгогч хоёр энэ асуудлаар харилцан тохиролцож байна.

Ийм чөлөө олгох боломжтой хугацаа, түүнийг авах үндэслэлийг хамтын гэрээнд заасан тохиолдолд илүү дээр юм.

Ажил олгогчийн санаачилгаар өөрийн зардлаар амралт

Компани нь ажилтнаа түүний зөвшөөрөлгүйгээр албадан чөлөөлөх эрхгүй. Энэ тохиолдолд ажилтан хөдөлмөрийн хяналтын газарт холбогдох гомдол гаргаж болно.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж зөрчсөн баримт нотлогдвол ажил олгогч нь ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт зааснаар хариуцлага хүлээлгэж болно. Компанийн албан тушаалтан, хувиараа бизнес эрхлэгчид 1000-аас 5000 рубль, ажил олгогч байгууллага 30,000-50,000 рубль төлнө.

Өөрийнхөө зардлаар чөлөө авах өргөдөл: 2018 оны жишээ

Захиргааны чөлөө авах өргөдлийн жишээг доор харуулав. Одоогийн дүрэм журмууд нь заавал эсвэл санал болгосон хэлбэрийг заагаагүй болохыг анхаарна уу. Тиймээс ажилтан үүнийг чөлөөтэй бичгээр гаргах эрхтэй. Хууль зүйн үүднээс хатуу шаардлага, хязгаарлалт байхгүй. Хамгийн гол нь ажилтан яагаад цалингүй чөлөө авах хүсэлт гаргаж байгаа шалтгааныг тодорхой, зөв ​​зааж өгөх ёстой.

Бүх ажилчдад өргөдлийн дагуу цалингүй амралт олгоно. Энэ эрх нь албан ёсоор ажиллаж байгаа аливаа хүнд хамаарна. Гэсэн хэдий ч ажил олгогч үүнийг зөвхөн тодорхой ангиллын ажилчдад өгөх үүрэгтэй. Эдгээр нь хөдөлмөрийн бэрхшээлтэй хүмүүс, тэтгэвэр авагчид гэх мэт. Бусад бүх бүлгийн ажилчдын хувьд удирдлага нь цалин хөлсгүй цаг гаргах эрхтэй боловч үүнийг хийх үүрэг хүлээдэггүй.

Дээрх бүх асуудлыг холбогдох хуваарийн дагуу зохицуулсан боловч үүнийг батлах ёстой. Үүнийг хийхийн тулд 2018 оны амралтын хуваарийг батлах тушаалыг ашигладаг бөгөөд үүний дээжийг холбоос дээрх нийтлэлээс олж болно.

Цалингүй чөлөө авах захиалгыг хэрхэн бичих вэ

Цалингүй чөлөө олгох нь ажилтны холбогдох өргөдлийн үндсэн дээр хийгддэг. Үүнийг авч үзсэн үр дүнд үндэслэн менежер түүнийг хангах шийдвэр гаргаж, тусгай тушаал гаргана. Энэ тушаал нь тухайн ажилтан тодорхой хугацаанд ажилдаа явахгүй байх боломжийг олгодог.

Баримт бичгийн үндсэн заалтууд нь:

• Шаардлагатай бүх баримт бичгийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг зааж өгөх ёстой. Чухал нөхцөл бол захиалгын дугаар, түүнийг бэлтгэсэн огноо, газрыг тусгах явдал юм. Эдгээр бүх баримт бичгийг зохих хадгалах төхөөрөмжид байршуулж, харгалзан үзсэн тул бүртгэлийн дугаар шаардлагатай;
• баримт бичгийн агуулгын гол нөхцөл нь амрах хугацаа байх болно. Ажилтан өргөдөлдөө цалингүй байх хугацаанд хүссэн хугацааг бичих ёстой. Хэрэв ажилтан нь цагийг заавал олгох ангилалд хамаарахгүй бол ажил олгогчийн үзэмжээр хугацааг багасгаж болно;
• Үүний үндэс болгон амралт олгох журмыг зохицуулдаг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг тусгасан байх ёстой.

Захиалга нь эдгээр нөхцлийг дагаж мөрдөх ёстой. Үгүй бол менежерийн шийдвэрийг эсэргүүцэж болно.

Цалингүй чөлөө олгох тушаал

Дээр дурдсанчлан, эдгээр амралтанд зөвшөөрөл авах асуудлыг хуульд нарийвчлан зохицуулдаг. Тодорхой хугацаагаар ажиллах эрхтэй хэд хэдэн бүлэг ажилчид байдаг. Тиймээс баримт бичигт бас нэг чухал нөхцөл байх ёстой. Энэ нь тухайн ажилтан ямар ангилалд хамаарахыг харуулсан үзүүлэлт юм.

Цалингүй чөлөө олгох нөхцөл

Ажилтан бүрт ийм боломж байгаа тул бүх ангиллынхан үүнийг ашиглах эрхтэй. Үүнийг хийхийн тулд та бичгээр өргөдөл бичих ёстой. Дүрмээр бол эдгээр амралтын өдрүүд нь өдөр тутмын асуудлыг шийдвэрлэхэд зайлшгүй шаардлагатай байдаг. Энэ нь нүүх эсвэл хамаатан садандаа зочлох хэрэгцээ байж болно.

Цалингүй цаг нь ажилласан бодит хугацаанд хамаарахгүй гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. Тиймээс төлсөн хугацааг тооцох, урамшууллыг тооцохдоо заасан хугацааг тооцохгүй. Үүний үр дүнд ажилтан бага хэмжээний урамшуулал авах баталгаатай бөгөөд жилийн бүрэн цалинтай чөлөө авахаас өмнө удаан ажиллах шаардлагатай болно.

Холбогдох тушаал нь үндсэн нөхцөл болох ажлын байран дээр байхгүй байх хугацааг зааж өгөх ёстой. Дүрмээр бол ажилчдад 14 хоног өгдөг. Энэ тохиолдолд менежер энэ хугацааг багасгах эсвэл нэмэгдүүлэх боломжтой. Хамгийн дээд хугацааг 2 сар гэж заасан боловч хүн бүр авч чадахгүй.

Цалингүй чөлөө авах дээд хугацааны талаарх дэлгэрэнгүй мэдээлэл

Хоёр долоо хоногийн хугацаа нь хэд хэдэн ангиллын иргэдэд заавал цалингүй чөлөө олгох зөвшөөрөлтэй ижил төстэй зүйл дээр суурилдаг. Хамгийн бага хугацаа гэж хуульд 14 хоног гэж заасан байдаг.

Цалингүй чөлөө авах өргөдөл

Өргөдлийг биечлэн боловсруулж, гарын үсэг зурж, огноотой байна. Ажил олгогч нь дараахь ангиллын иргэдийн өргөдөл гаргахаас татгалзах эрхгүй.

• Үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчид. Тэд бүгд ямар ч болзолгүйгээр цаг хугацаа өгөх эрхтэй. Тэдний золгүй байдлын нэхэмжлэлийг хангах тушаалыг хоёрдмол утгагүй гаргасан;
• Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс ажилладаг. Энэ ангиллын хүмүүс 60 хоногийн цалингүй чөлөө олгох эрхтэй;
• алба хааж байхдаа нас барсан цэргийн албан хаагчийн эцэг эх, эхнэр, нөхөр;
• Их дээд сургуульд суралцаж буй ажилчид. Удирдлага нь тэдэнд улсын шалгалт өгөх, шалгалтанд бэлтгэх цаг гаргаж өгөх үүрэгтэй. Дүрмээр бол энэ хугацаа нэг сар үргэлжилнэ.

Бусад бүх хүмүүсийн хувьд зөвхөн удирдлагатай тохиролцсоны үндсэн дээр цаг хугацаа өгдөг.

-Амралт авах захиалга (T6 ба T6a хэлбэр) - байгууллагын ажилтан эсвэл удирдлагад чөлөө олгох тухай захиргааны баримт бичиг. Энэ нийтлэлд бид амралтын захиалгыг хэрхэн гаргах, ямар маягт ашиглах, хэрхэн зөв бөглөх талаар олж мэдэх болно. Өгүүллийн төгсгөлд та бөглөсөн захиалгын загвар T-6 болон T-6, T-6a маягтуудыг татаж авах боломжтой.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилчдад амралтаа авахыг зөвшөөрдөг бөгөөд энэ нь жилийн цалинтай чөлөө, жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх, хүүхэд өсгөхтэй холбоотой амралт байж болно, мөн нэмэлт цалинтай, цалингүй чөлөө авах боломжтой. Амралт ямар ч байсан үүнийг баримтжуулсан байх ёстой.

Юуны өмнө үүнийг жил бүр эмхэтгэж, үүний дагуу бид ажилчдаа амралтанд явуулдаг.

Ажилтан чөлөө авах өргөдөл гаргах эхний алхам бол чөлөө авах өргөдөл бичих бөгөөд үүнийг хэрхэн зөв хийх талаар уншина уу.

Хоёрдахь алхам бол ажилтны өргөдөлд үндэслэн чөлөө олгох тушаал гаргах явдал юм.

Гурав дахь алхам бол амралтын төлбөр, тэтгэмж (жишээлбэл), амралттай холбоотой бусад төлбөрийг тооцох явдал юм.

Хоёр дахь алхамыг нарийвчлан авч үзье.

Амралтын захиалгыг T-6 (нэг ажилтны амралт авах өргөдөл гаргахдаа) ба T-6a (бүлэг ажилчдын амралт авах өргөдөл гаргах үед) стандарт маягтыг ашиглан гаргадаг. Та захиалгын маягтыг өөрөө боловсруулж болно, гэхдээ бэлэн маягтыг ашиглах нь илүү хялбар байдаг. T-6 маягт дээр амралтын захиалгыг хэрхэн зөв бөглөх вэ?

Компанийн боловсон хүчний бүртгэлийг зохион байгуулахын тулд анхан шатны хүний ​​нөөцийн ажилтан, нягтлан бодогчид Ольга Ликина (нягтлан бодогч М.Видео менежмент) -ийн зохиогчийн сургалтанд төгс тохирно ⇓

Амралтын захиалгыг бөглөх жишээ (T-6 ба T6a маягт)

Захиалга нь байгууллагын нэр, захиалгын дугаар, огноо зэргийг агуулсан стандарт маягттай байна. Энэ тохиолдолд огноо нь ажилтан амралтаа авсан өдөр юм.

• Бид хэнд чөлөө олгохоо зааж өгнө: овог нэр, ажилтны дугаар, хэлтэс, албан тушаал.
• Бид мөн амралт олгосон ажлын хугацааг оруулдаг.
• Дараа нь та ажилтан ямар амралтаар явж байгааг шийдэх хэрэгтэй. Хэрэв ажилтан өөр цалинтай амралтаар явах юм бол А хэсгийг бөглөж, амралтын үргэлжлэх хугацаа, түүний эхлэх, дуусах хугацааг зааж өгнө үү.
• Бусад төрлийн чөлөөг В хэсэгт өгсөн - амралтын нэр, үргэлжлэх хугацааг зааж өгсөн болно.
• Менежер тушаалд гарын үсэг зурж, баталж, баримт бичгийг ажилтанд хянуулахаар өгнө.

Энэ дарааллыг үндэслэн мэдээллийг оруулна

Ажилтанд чөлөө олгох тухай тушаал нь тухайн ажилтны амрах өдөр, үргэлжлэх хугацаа, түүнчлэн ажлын явцад заасан бол түүнийг орлуулах нөхцөлийг тусгасан орон нутгийн чанартай захиргааны акт юм. .

Амрах эрхийг зөвхөн дотор бичээгүй ОХУ-ын Үндсэн хууль, гэхдээ бас дотор Хөдөлмөрийн тухай хууль. Ажил эрхэлж буй иргэн бүр ажил олгогчийн зардлаар жилд 28-аас доошгүй хоног амрах хууль ёсны эрхтэй. Энэ амралтыг жилийн цалинтай чөлөө гэж нэрлэдэг бөгөөд үүнийг бий болгохын тулд ажилтан, ажил олгогч хоёулаа хэд хэдэн чухал баримт бичгийг бүрдүүлэх ёстой. Үүний нэг нь чөлөө олгох тушаал юм. Энэ баримт бичгийг хэрхэн бэлтгэх талаар нарийвчлан авч үзье.

Амралтын захиалга (доорх жишээ) нь хүний ​​нөөцийн мэргэжилтний ажилд хамгийн их ашиглагддаг баримт бичгийн нэг юм. Эцсийн эцэст, ажилчдын хууль ёсны амралтыг хэсэг болгон хуваахыг зөвшөөрдөг бөгөөд үүний үр дүнд нэг ажилтан жилд хэд хэдэн удаа амрах боломжтой. Мөн тэр болгондоо орон нутгийн шинэ акт гаргах шаардлагатай болдог. Тиймээс энэхүү баримт бичгийг зөв бүрдүүлэх чадвар, жилийн чөлөөг бүртгэх бүх нюанс, "нүдний" талаархи мэдлэг нь боловсон хүчний ажилтнуудын ажлыг ихээхэн хөнгөвчилдөг. Уг нь энэ орон нутгийн актыг гаргахад хүндрэл байхгүй.

Жилийн үндсэн цалинтай чөлөө олгох захиалгын хэлбэр

Захирал ч бас амармаар байна

Компанийн захирал завсарлага авахаар шийдсэн бол яах вэ? Мөн бүх зүйлийг хуулийн дагуу хийх ёстой. Байгууллагын дарга нь бас ажилтан байдаг. Үүний зэрэгцээ, 02/08/1998 оны 14-ФЗ-ийн Холбооны хууль, 1995 оны 12-р сарын 26-ны өдрийн 208-ФЗ Холбооны хуулийн дагуу энэ нь цорын ганц гүйцэтгэх байгууллагын статустай. Гэхдээ тэр хуваарьт ороогүй тохиолдолд өөрийгөө амрахаар явуулах эрхгүй хэвээр байна. Байгууллагын дүрэмд хэн ийм шийдвэр гаргаж болохыг зааж өгөх ёстой: зөвхөн коллегийн байгууллага (удирдах зөвлөл, захиргаа гэх мэт), хэрэв байгаа бол компанийн оролцогчдын (хувьцаа эзэмшигчдийн) хурал, эсвэл менежер өөрөө. Коллежийн байгууллага эсвэл оролцогчдын хурлын шийдвэрийг протоколоор баримтжуулсан бөгөөд энэ нь захирлын амрах бүх нөхцлөөс гадна эзгүй байх хугацаанд түүний үүргийг хэн гүйцэтгэх тухай асуудлыг шийддэг.

Ийм протоколыг үндэслэн тушаал гаргадаг. Үүнийг ямар ч хэлбэрээр эмхэтгэж болно: нэгдсэн болон үнэ төлбөргүй аль алинд нь.

Хэрэв нэгдсэн T-6 маягтыг сонгосон бол анхдагч байдлаар зөвхөн менежер өөрөө гарын үсэг зурж болно. Тиймээс компанийн эрх бүхий гишүүн гарын үсэг зурахын тулд үүнийг урьдчилан өөрчлөх шаардлагатай.

Ийм өөрчлөлтийн баримтыг ямар ч хэлбэрийн тусдаа дарааллаар бүртгэдэг. Захирал дүрмийн дагуу бие даан амралтаа явуулах эрхтэй байдаг. Дараа нь тэр захиалгад өөрөө гарын үсэг зурж, бүх бүртгэлийг ерөнхий стандартын дагуу хийж болно ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Захирлын жилийн цалинтай чөлөө олгох тушаалын жишээ

Өмнөх жилүүдийн заавал амралтын өдрүүд

Ажилтан хэдэн жилийн турш амраагүй байсан ч энэ жил өмнөх үеийн амралтын өдрүүдийг ашиглахаар шийдсэн. Энэ тохиолдолд энэ нь орон нутгийн акт No T-6 эсвэл No T-6a-д тусгагдсан байх ёстой. Үнэн бол ердийн маягт нь хэд хэдэн үеийг жагсаах боломжийг олгодоггүй тул үүнийг өөрчлөх шаардлагатай. Нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн нэгдсэн маягтыг хэрэглэх журамд заасан өөрчлөлтийг зохих зохион байгуулалт, захиргааны баримт бичигт албажуулсан байх ёстой. Энэ тохиолдолд нэмэлт журам шаарддаггүй тул өөрөө боловсруулсан хэлбэрийг илүүд үздэг.

Хадгалах хугацаа

Бүртгэл дууссаны дараа баримт бичгийг хавтсанд хийж, хадгалахад илгээнэ. ОХУ-ын Соёлын яамны 2010 оны 8-р сарын 28-ны өдрийн 558 тоот тушаалаар батлагдсан Архивын стандарт баримт бичгийн жагсаалтын 19-р зүйлд зааснаар орон нутгийн ийм актыг хадгалах хугацаа 5 жил байна. Гэсэн хэдий ч амралтаар явсан ажилчид хүнд, хортой, аюултай ажил эрхэлдэг, эсхүл уг баримт бичиг нь цалингүй (цалин) өдөр олгохтой холбоотой бол Жагсаалтын 19-р зүйлд заасны дагуу орон нутгийн ийм акт гаргах шаардлагатай болно. 75 жил хадгална.