Memperluaskan konsep aktiviti buruh. Konsep umum aktiviti buruh manusia dan keadaan kerja

Manusia dalam proses aktivitinya sentiasa termasuk dalam hubungan dan sfera yang sangat pelbagai. kehidupan awam. Walaupun dalam satu hari kehidupan, dia boleh menjadi ahli pelbagai kumpulan sosial dan, selaras dengan ini, melaksanakan lebih banyak peranan sosial yang ditetapkan oleh kumpulan sosial tertentu. Pembentukan hubungan sosial, yang paling mudah alih, berubah-ubah di tahap kumpulan sosial kecil (kolektif pengeluaran) dan agak stabil pada peringkat kelas, kebangsaan dan hubungan lain (struktur makro), adalah hasil daripada perkembangan sejarah masyarakat.

Aktiviti adalah sejenis aktiviti yang bertujuan untuk perubahan dalam persekitaran luaran dan orang itu sendiri, akibatnya sesuatu yang baru diperolehi.

Aktiviti bersemangat adalah asas dan asas kepada kewujudan masyarakat manusia. Kepelbagaian kehidupan sosial membayangkan pelbagai aktiviti.

Aktiviti adalah ciri kewujudan manusia, yang membezakannya daripada dunia haiwan. Sekiranya tingkah laku adalah ciri kedua-dua manusia dan haiwan, mencirikan penyesuaian kepada dunia, penyesuaian kepada persekitaran semula jadi dan sosial yang telah ditetapkan, maka aktiviti hanya wujud dalam manusia, berkat aktivitinya masyarakat berubah sebagai organisma yang penting.

Sebarang jenis aktiviti mengandaikan kehadiran dan perkaitan komponen berikut:

seseorang (atau subjek) dengan matlamat, nilai, pengetahuan dan kemahirannya;

operasi aktiviti suai manfaat;

objek yang aktiviti subjek diarahkan semasa operasi ini.

Semua usaha manusia diselesaikan oleh hasil atau hasil aktiviti.

Dalam jenis aktiviti manusia, buruh sering dibezakan sebagai sejenis aktiviti sosial seseorang yang bertujuan untuk mengubah persekitaran kewujudannya. Semua jenis aktiviti mempunyai tanda "buruh" yang membezakan seseorang daripada haiwan.

Buruh sebagai aktiviti manusia yang bertujuan bermula dengan pembuatan alat. Penggunaan alatan adalah ciri khas manusia. Hanya orang yang dapat menengahi kesan mereka terhadap alam sekitar dengan bantuan cara kerja yang dicipta khas, berbeza daripada organ badan. Cara buruh adalah pelbagai peranti yang berfungsi untuk meningkatkan keupayaan otot (dan kemudiannya mental) seseorang. Dalam setiap jenis aktiviti, matlamat dan tugas tertentu ditetapkan, senjata khas cara, operasi dan kaedah digunakan untuk mencapai matlamat. . Pada masa yang sama, tiada satu pun jenis aktiviti wujud di luar interaksi antara satu sama lain, sekali gus menentukan sifat sistemik semua bidang kehidupan awam.

Berdasarkan perbezaan antara jenis aktiviti mengikut objek dan hasilnya, aktiviti material dan rohani dibezakan.

Aktiviti material (praktikal) dikaitkan dengan penciptaan nilai material - perkara yang diperlukan untuk memenuhi keperluan manusia. Palet kompleks hubungan pengeluaran dan daya produktif dalam bidang ekonomi adalah subjek kajian ekonomi politik, pelbagai bidang baru yang telah muncul dalam rangka sains ekonomi pada peringkat sekarang (ekonomi buruh, teori ekonomi, mikro dan makroekonomi, dan lain-lain.).

Untuk menjamin keselamatan dan kemakmuran kewujudan negara dan rakyat, bentuk kerajaan yang paling penting ialah politik dan aktiviti undang-undang, tumpuannya kepada nilai moral.

Pembangunan masyarakat moden tidak mungkin berlaku tanpa perkongsian sosial antara pekerja dan majikan. Bagaimana perkongsian ini akan berkembang sebahagian besarnya bergantung pada bagaimana isu perlindungan buruh diselesaikan di perusahaan tertentu dan di negeri. Perubatan moden mentakrifkan kesihatan sebagai keupayaan tubuh untuk memelihara diri dan menyempurnakan peraturan kendiri, mengekalkan homeostasis, dan juga sebagai keupayaan seseorang untuk memenuhi keperluan material dan rohani secara optimum. Potensi aktiviti fizikal, mental, mental adalah jaminan paling penting bagi kehidupan penuh seseorang, dan, akibatnya, masyarakat. Penyakit adalah alternatif material kepada kesihatan. Ini adalah keadaan badan yang baru secara kualitatif, yang ditakrifkan sebagai pelanggaran keadaan psikosomatik yang optimum dan keupayaan untuk memenuhi keperluan seseorang. Pada masa yang sama, konsep penyakit berkait rapat dengan konsep norma sebagai fungsi optimum sistem biologi, dan patologi sebagai pelanggaran norma ini. Punca penyakit hari ini dianggap bukan individu, tetapi tindakan bersama faktor luaran dan dalaman, peranannya berbeza-beza bergantung pada tahap pembangunan masyarakat.

Perlembagaan Pertubuhan Kesihatan Sedunia menyatakan bahawa kesihatan awam harus difahami sebagai keadaan kesejahteraan fizikal, mental dan sosial yang lengkap dan bukan semata-mata ketiadaan penyakit atau kelemahan.

Norma penyesuaian dan ekologi mencerminkan parameter tertentu pemeliharaan struktur dan fungsi penyesuaian tahap hierarki tertentu. Ia juga merangkumi semua unsur dan komponen biotenaga dan ekologi yang penting. Pada masa yang sama, norma penyesuaian dan ekologi menunjukkan tahap kesan maksimum yang dibenarkan kepada manusia, yang memastikan kelangsungan hidup dan pemeliharaan optimum struktur dan kualiti dinamik ekosistem. Lagipun, mereka berada dalam hubungan dialektik dan organik dengan sifat semula jadi dan daya tahan penyesuaian seseorang, dengan aktiviti material dan rohaninya. Dalam penggunaan praktikal norma penyesuaian dan ekologi, sentiasa perlu mengambil kira psikobioenergetik dan faktor persekitaran ketidakpastian dan ketidaklengkapan pengetahuan, risiko penyesuaian eko dan pelanggaran yang boleh membawa kepada anomali dan patologi dalam ekosistem dan alam semula jadi, dalam masyarakat dan manusia.

Menurut Pertubuhan Kesihatan Sedunia, "kesihatan ialah keadaan kesejahteraan fizikal, mental dan sosial yang lengkap".

Kemalangan di tempat kerja ialah kes pendedahan kepada faktor pengeluaran berbahaya yang bekerja dalam pelaksanaan tugas atau tugas kerja pengurus kerja.

Keracunan pekerjaan adalah pelanggaran kesihatan manusia akibat tindakan singkat bahan berbahaya pada saluran pernafasan, saluran pencernaan, kulit. Saat kematian seseorang ditentukan oleh fakta pemberhentian aktiviti otaknya.

Aktiviti pengeluaran adalah satu set tindakan pekerja menggunakan cara buruh yang diperlukan untuk mengubah sumber menjadi produk siap, termasuk pengeluaran dan pemprosesan pelbagai jenis bahan mentah, pembinaan, dan penyediaan pelbagai jenis perkhidmatan.

Keadaan kerja yang selamat - keadaan kerja di mana kesan kepada pekerja faktor pengeluaran yang berbahaya dan (atau) berbahaya dikecualikan. Atau tahap impaknya tidak melebihi piawaian yang ditetapkan.

Faktor pengeluaran yang berbahaya ialah faktor pengeluaran, yang kesannya kepada pekerja boleh menyebabkan kecederaan kepada pekerja.

Keselamatan aktiviti pengeluaran kakitangan bergantung kepada keadaan organisasi tempat kerja, peralatan, peralatan teknologi dan kaedah kerja pekerja.

Keselamatan proses pengeluaran adalah hak milik proses ini untuk mengekalkan keadaan selamatnya apabila meneruskan dalam mod yang ditentukan untuk masa yang ditentukan.

Keselamatan manusia semasa aktiviti pengeluaran dipastikan dengan menggunakan pilihan paling selamat untuk proses teknologi, pilihan peralatan dan peralatan perlindungan yang paling selamat, pilihan paling selamat untuk langkah-langkah organisasi dan teknikal dan peraturan kelakuan peribadi.

Faktor pengeluaran berbahaya dan berbahaya dibahagikan kepada:

Faktor fizikal:

menggerakkan mesin dan mekanisme, menggerakkan bahagian mesin dan peralatan, memindahkan produk, kosong, bahan;

pencemaran habuk dan gas udara;

sisihan daripada norma parameter iklim mikro;

peningkatan tahap bunyi, ultrasound, infrasound;

peningkatan tahap getaran;

arus elektrik dan elektrik statik;

sinaran elektromagnet, peningkatan tahap komponen magnet dan elektrik;

sinaran mengion;

kekurangan pencahayaan, denyutannya, peningkatan sinaran inframerah dan ultraviolet.

Faktor kimia:

toksik umum;

menjengkelkan;

pemekaan;

karsinogenik;

mutagenik, menjejaskan fungsi pembiakan manusia.

Faktor biologi:

Ini adalah mikroorganisma yang menyebabkan penyakit.

Faktor psikofisiologi:

beban fizikal (statik, dinamik, hypodynamia);

beban neuropsychic (keletihan mental, beban penganalisis berlebihan, beban emosi, kerja monotoni).

Potensi bahaya dan risiko. Sebarang aktiviti, kedua-dua perindustrian dan domestik, berpotensi berbahaya.

Set syarat untuk interaksi antara seseorang dan persekitaran pengeluaran, di mana potensi bahaya berubah menjadi nyata, dipanggil keadaan, dan peristiwa segera yang mengakibatkan kemalangan atau kemalangan dipanggil punca kemalangan dan kemalangan.

Kesihatan manusia sebahagian besarnya bergantung kepada keterukan dan ketegangan proses buruh.

Bekerja dalam keadaan berbahaya dibenarkan dalam kes yang melampau, contohnya, dalam situasi kecemasan, penyetempatan dan pembubaran kemalangan, operasi menyelamat, apabila tidak menjalankan kerja mengancam dengan akibat bencana, kerugian manusia dan material yang besar.

Bergantung pada keterukan dan intensiti buruh, tahap bahaya atau bahaya keadaan kerja, jumlah gaji, tempoh percutian, jumlah bayaran tambahan dan beberapa faedah lain yang ditetapkan ditentukan, direka untuk mengimbangi negatif akibat aktiviti buruh untuk seseorang.

Oleh itu, kita bercakap tentang mewujudkan keadaan sedemikian di mana kesan negatif tidak akan melebihi kebolehan perlindungan organisma.

Untuk memilih cara dan kaedah perlindungan terhadap faktor negatif, adalah perlu untuk mengetahui ciri dan kesan utamanya terhadap manusia. Hampir mustahil untuk menghapuskan sepenuhnya kesan faktor negatif pada seseorang, baik dari sudut teknikal dan ekonomi. Kadang-kadang ini tidak digalakkan, kerana walaupun dalam persekitaran semula jadi seseorang terdedah kepada mereka - terdapat sinaran semula jadi dan latar belakang elektromagnet di planet kita, udara dan air mengandungi bahan berbahaya yang dipancarkan oleh sumber semula jadi, dll.

Di kawasan kerja, adalah perlu untuk memastikan tahap faktor negatif sedemikian yang tidak menyebabkan kemerosotan kesihatan manusia, penyakit. Untuk mengecualikan perubahan yang tidak dapat dipulihkan dalam tubuh manusia, pakar kebersihan mengehadkan kesan faktor negatif ke tahap maksimum yang dibenarkan.

Buruh adalah aktiviti manusia yang bertujuan untuk memenuhi keperluan budaya dan sosio-ekonomi seseorang. Sifat dan organisasi aktiviti buruh manusia mempunyai kesan yang signifikan terhadap perubahan dalam keadaan fungsi tubuh manusia. Pelbagai bentuk aktiviti buruh dibahagikan kepada buruh fizikal dan mental.

Dalam keadaan dunia moden Dengan kemunculan peranti yang memudahkan aktiviti buruh (komputer, peralatan teknikal), aktiviti fizikal orang telah menurun secara mendadak berbanding dekad sebelumnya. Ini, akhirnya, membawa kepada penurunan keupayaan fungsi seseorang, serta pelbagai jenis penyakit. Hari ini, buruh fizikal semata-mata tidak memainkan peranan penting, ia digantikan oleh buruh mental.

Tetapi buruh fizikal, yang dicirikan oleh peningkatan aktiviti fizikal, dalam beberapa kes boleh dipertimbangkan dari sisi negatif.

Secara umum, kekurangan penggunaan tenaga yang diperlukan untuk seseorang membawa kepada ketidakpadanan antara aktiviti sistem individu (otot, tulang, pernafasan, kardiovaskular) dan badan secara keseluruhan dengan persekitaran, serta penurunan imuniti dan a kemerosotan dalam metabolisme.

Pada masa yang sama, beban berlebihan juga berbahaya. Oleh itu, kedua-dua dengan buruh mental dan fizikal, adalah perlu untuk melibatkan diri dalam budaya fizikal yang meningkatkan kesihatan, untuk menguatkan badan.

Dalam proses buruh fizikal dan mental, kompleks emosi tertentu timbul dalam diri seseorang. Emosi ialah reaksi seseorang terhadap keadaan tertentu. Dan persekitaran kerja adalah kompleks faktor yang memberi kesan positif atau negatif terhadap kesejahteraan dan prestasi seseorang normal.

Aktiviti buruh (buruh) ialah aktiviti manusia yang memakan tenaga khas, yang diiktiraf secara amnya, yang memerlukan penerapan usaha dan pelaksanaan kerja. Melalui aktiviti buruh, seseorang mengubah suai unsur-unsur tertentu dunia luar dan menyesuaikannya untuk memenuhi keperluannya.

Buruh adalah asas kehidupan dan pembangunan manusia. Produk buruh boleh dinyatakan dalam istilah kewangan sebagai pendapatan atau pendapatan yang diterima hasil daripada penjualannya.

Dalam proses kerja, seseorang berinteraksi dengan objek buruh Dan cara buruh, serta dengan persekitaran. Interaksi seseorang dengan objek dan cara buruh ditentukan oleh perkembangan teknologi, tahap automasi pengeluaran.

proses buruh

Syarat yang diperlukan untuk buruh produktif ialah keselamatan buruh, pematuhan kepada keperluan kebersihan dan kebersihan, ergonomik dan estetik. Masalah hubungan antara manusia dan alam telah menjadi subjek arah saintifik baru - ekologi sosial.

Pelbagai yang tidak habis-habis jenis kerja boleh dikelaskan dengan mudah mengikut jenis dan bentuk. Jadi, watak sosial buruh berkondisi bentuk pemilikan kepada cara pengeluaran. Atas dasar ini, bezakan buruh swasta(pemilik atau penyewa) dan buruh bergaji(bentuk organisasi jenis buruh ini - buruh individu dan kolektif). Sifat sosial buruh ditunjukkan dalam pembentukan cara untuk memotivasinya (keinginan, keperluan yang dirasakan, paksaan). Sifat struktural buruh ditentukan kandungan buruh; parameter utama di sini ialah tahap intelektualisasi Dan kerumitan kelayakan fungsi buruh. Tahap intelektualisasi fungsi buruh berbeza bergantung pada perkadaran unsur-unsur kerja mental dan fizikal yang terkandung di dalamnya, serta pada perkadaran kreatif dan pembiakan buruh (tidak kreatif).

Kerja fizikal- ini adalah salah satu bentuk utama proses buruh yang mudah, yang dicirikan oleh keutamaan aktiviti fizikal berbanding mental. Sedang berlangsung buruh fizikal seseorang menggunakan tenaga dan kekuatan otot untuk menggerakkan cara dan alat buruh untuk mengubah objek buruh menjadi hasil kerja, dan mengawal sebahagian tindakan ini. Pada mulanya, semua kerja fizikal adalah manual. Penciptaan jenis baru alat buruh, serta jenis tenaga baru (wap, elektrik, dll.) dan kaedah penggunaannya untuk mekanisasi buruh sentiasa bertujuan untuk memudahkan satu atau lain prosedur atau operasi fizikal manusia. buruh. Dari sudut pandangan ini, jenis proses buruh berikut dibezakan:

- manual. Mereka dijalankan secara manual dengan bantuan alat bukan mesin, contohnya, membaiki kerja lombong, pemasangan manual unit dan mesin, pengacuan manual, dll. Dalam jenis proses buruh ini, buruh kreatif manual dibezakan, yang berbeza daripada kebanyakan kerja manual dengan peningkatan kandungan unsur kreativiti, fantasi artistik, watak individu (pengarang) prestasi dan kualiti lain, sebagai contoh, pengeluaran produk dalam tradisi seni dan kraf rakyat (ukiran kayu Bogorodskaya, Msterskaya, lukisan hiasan Zhostovo pada produk seni, dll.), pengeluaran perhiasan dan kerawang, pengeluaran produk ambar, dll.;

- manual mesin. Ini termasuk proses yang dilakukan oleh mesin atau mekanisme dengan penyertaan langsung pekerja (pada masa yang sama, usaha pekerja dan tenaga mesin digunakan), contohnya, memproses bahagian pada mesin kerja kayu atau pemotong logam dengan manual. suapan, mencanai jahitan masuk industri pakaian. Proses manual mesin juga termasuk proses yang dilakukan oleh pekerja menggunakan alatan buruh berjentera manual, seperti mesin gerudi elektrik, tukul besi, sepana elektrik, rammer pneumatik, dsb.;

- mesin. Di sini, kerja utama dilakukan oleh mesin, dan unsur-unsur kerja tambahan dilakukan secara manual atau dengan bantuan mekanisme. Proses mesin, contohnya, termasuk pemprosesan bahagian pada alatan mesin dengan suapan berjentera, dsb.;

- automatik. Ini adalah proses di mana kerja utama dijenterakan sepenuhnya, dan alat bantu sebahagiannya dijenterakan (separa automatik); operasi mekanisme adalah automatik. Dalam kes ini, fungsi pekerja dikurangkan kepada menyediakan mesin, memantau operasi mereka dan menghapuskan kecacatan, dan pada mesin separa automatik, sebagai tambahan, kepada bekalan berkala bahan mentah (kosong) dan penyingkiran produk siap. Proses sedemikian, sebagai contoh, termasuk menghidupkan bahagian pada alatan mesin dengan kawalan program, mengeluarkan produk pada talian automatik, dsb.;

- perkakasan, iaitu proses yang dijalankan pada peralatan (peranti) khas dengan mempengaruhi subjek tenaga haba, elektrik atau kimia. Pada masa yang sama, pekerja mengawal perjalanan proses yang berterusan. Proses instrumental, contohnya, termasuk peleburan besi tuang dalam kupola dan relau letupan; penyepuhlindapan dan pengkarbonan bahagian; kebanyakan proses dalam industri kimia dan penapisan minyak, dsb.

Apabila mengenal pasti jenis buruh berdasarkan ciri-ciri yang ditunjukkan, kriteria kuantitatif yang sesuai ditetapkan berdasarkan nisbah antara pekerjaan tempat kerja dan pekerja. ciri khas buruh mekanikal adalah pengurangan dalam penyertaan kumpulan otot besar semasa prestasi kerja dan peningkatan kepentingan kumpulan otot yang lebih kecil dengan peningkatan ketara dalam kelajuan dan ketepatan pergerakan. Dalam keadaan pengeluaran berjentera, kerja tempatan dan serantau berlaku, yang boleh menjadi dinamik dan statik. Profesion buruh berjentera memerlukan pengumpulan pengetahuan khusus dan kemahiran motor yang diperlukan untuk pengurusan pelbagai alat, mekanisme, mesin, dll. Contoh jenis buruh ini boleh menjadi pelbagai jenis kerja mesin, kerja meluruskan, dll.

Mengikut ijazah keadaan yang menguntungkan membezakan antara jenis buruh seperti pegun dan bergerak; tanah dan bawah tanah; ringan, sederhana dan berat; menarik dan tidak menarik; tidak dikawal (bebas), dikawal selia dan dikawal ketat (kerja paksa).

Untuk ciri umum daripada buruh tertentu, semua kumpulan ciri yang dipertimbangkan digunakan dalam gabungannya.

Oleh tanda profesional saintifik (atau penyelidikan), kejuruteraan, pengurusan, perindustrian, pedagogi, perubatan, dsb. buruh boleh dikhususkan. ciri berfungsi jenis buruh dibahagikan bergantung kepada tujuan yang dimaksudkan, skop dan peranan fungsinya dalam kitaran ekonomi aktiviti ekonomi. Oleh ciri industri membezakan jenis buruh seperti perindustrian (termasuk perlombongan dan pembuatan), pertanian (termasuk tanaman dan ternakan), pembinaan, pengangkutan dan komunikasi (dalam sektor pembuatan).

Kerja otak- yang kedua daripada bentuk utama proses buruh yang mudah, yang dicirikan oleh kelebihan beban mental (mental) berbanding fizikal (otot). Dalam proses buruh mental, seseorang terutamanya menggunakan keupayaan inteleknya. Kemajuan teknologi dalam bidang automasi dan maklumat semua jenis aktiviti tidak dapat dielakkan mengurangkan peranan buruh fizikal dalam proses pengeluaran dan meningkatkan peranan buruh mental. Dalam kes ini, beberapa masalah hilang, tetapi yang lain pasti timbul. Jadi, sebagai contoh, tanggungjawab pengendali yang semakin meningkat untuk pengiktirafan maklumat isyarat tepat pada masanya dan membuat keputusan yang tepat (pemandu, pemandu lokomotif elektrik, juruterbang pesawat, penghantar, dll.), Perubahan cepat dalam keadaan (penghantar lapangan terbang), kebosanan berterusan buruh reproduktif yang memerlukan perhatian dan tumpuan (juruwang pasar raya), dan banyak lagi menimbulkan masalah baru untuk memudahkan kerja mental.

Kami menekankan itu sifat kerja berubah dengan ketara apabila, bukannya seorang, beberapa orang mula bekerja bersama. Organisasi buruh satu, dua, tiga atau lebih orang ditentukan oleh tugas yang sama sekali berbeza yang memperkenalkan masalah mereka sendiri ke dalam pelaksanaan terancang proses buruh yang mudah. Inilah masalahnya buruh bergaji, iaitu buruh pekerja (yang memiliki hanya miliknya tenaga buruh) untuk sebarang imbuhan (paling kerap untuk upah) demi kepentingan majikan (majikan), yang memiliki cara pengeluaran atas dasar pemilikan atau pajakan dan bertindak sebagai penganjur pengeluaran, kepada siapa produk buruh kekal. Bagi seorang pekerja, buruh bergaji adalah sumber rezeki, bagi majikan ia adalah sumber untuk mendapatkan hasil kerja dan mengaut keuntungan, sumber kekayaan.

Keadaan kerja

Seperti mana-mana aktiviti lain, aktiviti buruh penuh dengan bahaya, termasuk untuk kehidupan dan kesihatan seseorang yang bekerja dalam proses buruh yang mudah, kapasiti kerjanya dan keupayaan untuk mencari pekerjaan. Untuk menghapuskan atau mengurangkan bahaya di tempat kerja, keadaan kerja yang menggalakkan mesti diwujudkan dan keselamatannya yang boleh dipercayai dipastikan. Keadaan kerja difahami sebagai satu set faktor proses buruh dan persekitaran pengeluaran yang mempengaruhi prestasi dan kesihatan pekerja (Perkara 209 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Ciri-ciri utama proses buruh adalah keterukan dan intensiti buruh.

Keterukan buruh beban terutamanya pada sistem muskuloskeletal dan sistem fungsi badan(kardiovaskular, pernafasan, dsb.), yang menyediakan aktivitinya. Keterukan buruh ditentukan oleh beberapa penunjuk, faktor buruh dalam kerja dinamik dan statik:

• saiz kargo yang diangkat dan dipindahkan secara manual;
• bilangan pergerakan stereotaip berulang;
• sifat postur kerja;
• bilangan cerun badan dalam;
• magnitud beban statik.

Keamatan buruh- salah satu faktor utama proses buruh, mencerminkan beban terutamanya pada sistem saraf pusat, organ deria, sfera emosi pekerja. Faktor yang menentukan keamatan kerja termasuk beban intelek, deria, emosi, tahap kebosanan mereka, dan cara kerja.

Di bawah faktor persekitaran kerja di mana aktiviti manusia dijalankan, paling memahami pelbagai syarat persekitaran ini: dari fizikal kepada sosio-psikologi. Semua bahaya berkaitan keselamatan dikelaskan sebagai faktor pengeluaran berbahaya dan berbahaya bagi jenis fizikal, kimia, biologi dan psikofisiologi.

Keselamatan- keadaan keadaan kerja, di mana kesan faktor pengeluaran berbahaya dan berbahaya kepada pekerja dikecualikan. Status keselamatan adalah keadaan di mana tidak ada bahaya kemalangan yang boleh menyebabkan kemudaratan. Tahap keselamatan mungkin berubah dari semasa ke semasa, kerana tahap risiko mungkin berubah bergantung pada keadaan objektif dan tindakan orang ramai. Oleh itu, tahap keselamatan perlu diperiksa secara berkala dengan kawalan visual atau instrumental. Selepas pengesahan yang sesuai, langkah pencegahan dan perlindungan dibangunkan, pelaksanaannya meningkatkan keadaan kerja dan perlindungan buruh.

Keadaan kerja yang selamat- ini adalah keadaan kerja di mana kesan ke atas pekerja faktor pengeluaran yang berbahaya dan (atau) berbahaya dikecualikan atau tahap kesannya tidak melebihi piawaian yang ditetapkan (Perkara 209 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Keadaan kerja yang selamat adalah elemen terpenting dalam organisasi buruh dan pengeluaran, prasyarat untuk keberkesanannya. Penunjuk langsung keadaan kerja yang selamat belum lagi dicipta, tetapi sebagai a penunjuk tidak langsung keadaan kerja yang selamat ialah kesihatan pekerja dan kerja mereka yang sangat produktif tanpa kecederaan dan penyakit pekerjaan. Dalam amalan, penunjuk digunakan yang mencirikan bahaya kerja: bilangan kecederaan, kekerapan dan keterukan mereka. Kewajipan untuk memastikan keadaan kerja yang selamat mengikut Seni. 212 Kanun Buruh Persekutuan Rusia ditugaskan kepada majikan. Kesatuan sekerja dan badan perwakilan pekerja lain menjalankan kawalan awam ke atas penyediaan keadaan kerja yang selamat.

Seperti yang anda ketahui, dalam keadaan tertentu, kesan keadaan kerja kepada orang yang bekerja boleh membawa kepada kejadian buruk, seperti keletihan, keletihan (penyakit).

Keletihan- ini adalah keadaan fisiologi badan yang berlaku akibat aktiviti yang terlalu sengit atau berpanjangan dan ditunjukkan oleh penurunan sementara dalam keupayaan fungsi tubuh manusia. Terdapat keletihan fizikal, mental dan emosi.

Masa rehat yang tidak mencukupi atau beban kerja yang berlebihan untuk masa yang lama selalunya membawa kepada keletihan kronik, atau terlalu banyak kerja. Bezakan antara keletihan mental dan mental (rohani). Pada orang muda dan orang yang mempunyai jenis sistem saraf tertentu, kerja mental yang sengit boleh membawa kepada perkembangan neurosis, yang berlaku lebih kerap apabila keletihan mental digabungkan dengan tekanan mental yang berterusan, rasa tanggungjawab yang besar, keletihan fizikal, dll. Kerja berlebihan mental diperhatikan pada orang yang terlalu dibebani dengan pergolakan "rohani" dan pelbagai jenis tugas.

Keletihan- ini adalah pengalaman subjektif, perasaan yang biasanya mencerminkan keletihan, walaupun kadang-kadang ia boleh berlaku tanpa keletihan sebenar.

Hubungan sebab akibat penyakit dengan keadaan kerja adalah sangat kompleks dan samar-samar. Kompleks faktor persekitaran kerja yang membentuk keadaan kerja, keterukan dan keamatan proses buruh ada pada pekerja secara khusus (iaitu. lurus dan terarah dengan jelas), dan tidak spesifik ( umum tidak menguntungkan) kesan.

Lebih biasa kesan tidak spesifik mengurangkan secara keseluruhan fungsi perlindungan organisma, yang membawa kepada perkembangan penyakit biasa. Oleh kerana penyakit ini dicetuskan oleh keadaan kerja, ia sering dirujuk sebagai penyakit berkaitan pekerjaan. Dalam amalan, memisahkan mereka daripada penyakit biasa agak sukar (dan kadang-kadang mustahil).

kurang biasa kesan tertentu Berkaitan dengan faktor pengeluaran tertentu dan membawa kepada perkembangan penyakit tertentu yang disebabkan oleh faktor-faktor ini. Oleh kerana jenis penyakit ini disebabkan oleh keadaan kerja yang buruk bagi pekerjaan tertentu dalam profesion tertentu, ia dipanggil penyakit pekerjaan, yang boleh sama ada akut atau kronik.

Penyakit pekerjaan akut Ini adalah penyakit yang berlaku secara tiba-tiba, selepas pendedahan tunggal (dalam satu hari bekerja, satu syif kerja) kepada faktor pengeluaran yang berbahaya, mengakibatkan kehilangan keupayaan profesional untuk bekerja secara sementara atau kekal. Sebagai peraturan, ini adalah keracunan penyedutan.

Penyakit pekerjaan kronik Ini adalah penyakit yang berlaku akibat pendedahan yang berpanjangan kepada faktor pengeluaran yang berbahaya, mengakibatkan kehilangan keupayaan profesional untuk bekerja secara sementara atau kekal. Sebilangan besar (kira-kira 95%) penyakit pekerjaan adalah kronik.

Amalan menunjukkan bahawa perubahan yang menyakitkan dalam badan boleh terkumpul secara tidak dapat dilihat selama bertahun-tahun dan tiba-tiba nyata sebagai penyakit pekerjaan yang teruk. Oleh itu, penyakit pekerjaan sering membawa kepada ketidakupayaan pekerjaan pekerja. Sebagai contoh, hampir semua pesakit dengan pneumokoniosis 1 Pneumoconiosis ialah penyakit paru-paru pekerjaan yang disebabkan oleh penyedutan habuk yang berpanjangan. Pneumokoniosis boleh berlaku pada pekerja dalam perlombongan, arang batu, asbestos, kejuruteraan dan beberapa industri lain. mendapat kecacatan pekerjaan dan terpaksa menukar profesion mereka. Di samping itu, kematian orang yang menghidap penyakit pekerjaan daripada penyakit biasa yang telah bergabung dan berkembang di bawah pengaruh faktor pengeluaran yang berbahaya adalah sepuluh kali lebih tinggi daripada di kalangan penduduk secara keseluruhan.

Satu lagi akibat buruk yang sangat biasa daripada pendedahan kepada keadaan kerja yang buruk, sebagai tambahan kepada penyakit, adalah kecederaan, iaitu pelanggaran integriti anatomi atau fungsi fisiologi tisu atau organ manusia yang disebabkan oleh pengaruh luar secara tiba-tiba. Luka kecil, terseliuh dan lain-lain kecederaan tidak melumpuhkan yang agak kecil sering dirujuk sebagai microtraumas. Kecederaan yang menyebabkan kematian dipanggil kecederaan maut. Keseluruhan semua kecederaan, fenomena penerimaan mereka dipanggil kecederaan.

Penilaian kecederaan memerlukan pengetahuan tentang kekerapan kecederaan, keterukan (secara perubatan) dan akibat sosial jangka panjang (keterukan sosial).

Kemungkinan mendapat penyakit dan (atau) kecederaan dalam proses kerja, termasuk maut, menambah akibat bioperubatan (kecederaan, penyakit, kecederaan, hilang upaya, kematian) akibat sosial yang negatif. Akibat ini adalah secara semula jadi bahaya kerja sebagai perhubungan sosial. Ini termasuk kehilangan sebahagian atau sepenuhnya kapasiti kerja, kapasiti kerja profesional, kapasiti kerja am.

Perlu ditekankan bahawa walaupun sedikit kehilangan keupayaan untuk bekerja dengan berkesan boleh menjadi halangan yang tidak dapat diatasi untuk mengekalkan dan (atau) mendapatkan pekerjaan, terutamanya apabila terdapat lebihan buruh dalam pasaran buruh.

Aktiviti buruh boleh, pertama sekali, dibahagikan kepada buruh fizikal dan mental.

Kerja fizikal- prestasi oleh seseorang fungsi tenaga dalam sistem "manusia - alat buruh" - memerlukan aktiviti otot yang ketara; kerja fizikal terbahagi kepada dua jenis: astatik dinamik. Kerja dinamik dikaitkan dengan pergerakan badan manusia, tangannya, kaki, jari di angkasa; statik - dengan kesan beban pada anggota atas, otot badan dan kaki ketika menahan beban, ketika melakukan kerja, berdiri atau duduk. Kerja fizikal dinamik, di mana lebih daripada 2/3 otot manusia terlibat dalam proses aktiviti buruh, dipanggil umum, dengan penyertaan 2/3 hingga 1/3 otot manusia (otot badan, kaki). , lengan sahaja) - serantau, dengan dinamik tempatan kurang daripada 1/3 daripada otot terlibat dalam kerja fizikal (menaip pada komputer).

Buruh fizikal dicirikan terutamanya oleh peningkatan beban otot pada sistem muskuloskeletal dan sistem fungsinya - kardiovaskular, neuromuskular, pernafasan, dll. Buruh fizikal membangunkan sistem otot, merangsang proses metabolik dalam badan, tetapi pada masa yang sama boleh membawa kesan negatif , seperti penyakit sistem muskuloskeletal, terutamanya jika ia tidak disusun dengan betul atau terlalu sengit untuk badan.

Kerja mental dikaitkan dengan penerimaan dan pemprosesan maklumat dan memerlukan ketegangan perhatian, ingatan, pengaktifan proses pemikiran, dan dikaitkan dengan peningkatan tekanan emosi. Buruh mental dicirikan oleh penurunan dalam aktiviti motor - hypokinesia. Hypokinesia mungkin merupakan syarat untuk pembentukan gangguan kardiovaskular pada manusia. Tekanan mental yang berpanjangan mempunyai kesan negatif terhadap aktiviti mental - perhatian, ingatan, dan fungsi persepsi alam sekitar merosot. Kesejahteraan seseorang dan, akhirnya, keadaan kesihatannya sebahagian besarnya bergantung pada organisasi kerja mental yang betul dan pada parameter persekitaran di mana aktiviti mental seseorang dijalankan.

Dalam jenis aktiviti buruh moden, buruh fizikal semata-mata jarang berlaku. Klasifikasi moden aktiviti buruh mengenal pasti bentuk buruh yang memerlukan aktiviti otot yang ketara; bentuk kerja berjentera; bekerja dalam pengeluaran separa automatik dan automatik; buruh di barisan pemasangan, buruh yang berkaitan dengan alat kawalan jauh, dan buruh intelektual (mental).

Kehidupan manusia dikaitkan dengan kos tenaga: semakin sengit aktiviti, semakin besar kos tenaga. Jadi, apabila melakukan kerja yang memerlukan aktiviti otot yang ketara, kos tenaga ialah 20...25 MJ sehari atau lebih.

Buruh berjentera memerlukan kurang tenaga dan beban otot. Walau bagaimanapun, buruh berjentera dicirikan oleh kelajuan dan pergerakan manusia yang monotoni. Kerja membosankan membawa kepada keletihan yang cepat dan mengurangkan perhatian.

Kerja pada barisan pemasangan dicirikan oleh kelajuan dan keseragaman pergerakan yang lebih besar. Seseorang yang bekerja pada penghantar melakukan satu atau lebih operasi; memandangkan dia bekerja dalam rangkaian orang yang melakukan operasi lain, masa untuk melaksanakan operasi dikawal dengan ketat. Ini memerlukan banyak ketegangan saraf dan, digabungkan dengan kelajuan tinggi kerja dan kebosanan, membawa kepada keletihan saraf yang cepat dan keletihan.

Dalam pengeluaran separa automatik dan automatik, kos tenaga dan intensiti buruh adalah kurang daripada pengeluaran penghantar. Kerja ini terdiri daripada penyelenggaraan berkala mekanisme atau prestasi operasi mudah - bekalan bahan yang diproses, menghidupkan atau mematikan mekanisme.

Bentuk buruh intelek (mental) adalah pelbagai: pengendali, pengurusan, kreatif, buruh guru, doktor, pelajar. Kerja pengendali dicirikan oleh tanggungjawab yang besar dan tekanan neuro-emosi yang tinggi. Kerja pelajar dicirikan oleh ketegangan fungsi mental utama - ingatan, perhatian, kehadiran situasi tekanan yang berkaitan dengan ujian, peperiksaan, ujian.

1. Konsep asas dan masalah organisasi proses buruh

proses buruh- satu set tindakan pekerja untuk menukar objek buruh dengan pantas.

Ciri-ciri utama proses buruh termasuk kegunaan hasil, masa yang dibelanjakan oleh pekerja, jumlah pendapatan pekerja, tahap kepuasan mereka terhadap kerja yang dilakukan.

Kandungan proses buruh ditentukan oleh keseluruhan tindakan dan pergerakan pekerja (sekumpulan pekerja) yang diperlukan untuk melaksanakan kerja di semua peringkat: menerima tugas, penyediaan maklumat dan material kerja; penyertaan buruh langsung dalam proses transformasi objek buruh mengikut teknologi yang digunakan, penyampaian kerja yang dilakukan 1 .

Terdapat peringkat umum berikut dalam proses buruh:

Analisis situasi (masalah, idea, rancangan kerja, tugas, dll.);

Memahami teknologi melaksanakan kerja, kemungkinan pendedahan kepada faktor persekitaran, meramalkan hasil proses;

Menyediakan tempat kerja dan menyediakan segala yang diperlukan

untuk operasi biasa: sumber bahan, buruh, dalam-

pembentukan, pemasangan, dll.;

Prestasi kerja adalah proses buruh langsung;

Pendaftaran hasil kerja;

Penyampaian dan pelaksanaan (pelaksanaan, penggunaan) kerja;

Menggalakkan prestasi yang baik.

Proses buruh yang dijalankan dalam perusahaan perindustrian,

tergolong dalam sfera pengeluaran bahan dan boleh dikelaskan mengikut faktor-faktor seperti sifat buruh, bahan (intipati) objek buruh, tujuan proses buruh, peranan atau tempat mereka dalam proses pengeluaran, kekerapan pelaksanaan, tahap mekanisasi, dsb.

Proses buruh fizikal merangkumi proses buruh yang memerlukan perbelanjaan tenaga fizikal (otot), contohnya, memindahkan barang secara manual, menyimpan barang dan produk siap, memasang alatan, memutarkan pemegang mesin, dsb.

Proses buruh mental dikaitkan, sebagai peraturan, dengan aktiviti mental pekerja dan terdiri dalam menganalisis keadaan, merumuskan masalah, menentukan kaedah kerja, dll.

Operasi buruh sensual adalah proses yang dirasakan oleh deria: kelihatan, boleh didengar, ketara, berbau, merasa. Ini termasuk kawalan panel kawalan, perubahan suhu, penilaian bunyi dan getaran di tempat kerja, kawalan pencahayaan, dsb.

Proses buruh campuran (integral) mengikut sifat buruh ialah satu set proses fizikal, mental dan deria yang diperlukan untuk melaksanakan kerja tertentu (contohnya, memandu kenderaan, memproses bahagian pada mesin CNC).

Proses buruh sebenar dikaitkan dengan pengeluaran produk tertentu atau pembuatan produk tertentu, maya - dengan perkhidmatan maklumat untuk pekerja perusahaan (mendapatkan maklumat melalui Internet). Proses buruh yang didokumenkan dikondisikan oleh penciptaan aset tidak ketara (pembangunan pengetahuan, program komputer, projek produk baharu, dsb.).

Organisasi proses buruh- sebatian organik dalam ruang dan masa, mengikut kuantiti dan kualiti objek buruh, cara buruh dan buruh utama untuk mendapatkan bahan dan hasil material buruh. Pada masa yang sama, penganjur pengeluaran dan pakar perusahaan mesti mentakrifkan dengan jelas: apa yang perlu dihasilkan, bagaimana untuk menghasilkan, siapa yang akan terlibat dalam pengeluaran, serta di mana, bila, dalam jangka masa apa dan dengan apa hasil proses buruh harus. pergi.

Apabila menganjurkan sebarang proses buruh, prinsip tertentu mesti dipatuhi:

1. Kandungan optimum proses buruh. Komposisi proses buruh harus merangkumi kaedah buruh tertentu dalam urutan yang rasional dan kombinasi optimum untuk memastikan beban kerja pekerja yang sekata, kombinasi tekanan mental dan fizikal yang menggalakkan untuknya, dan irama proses buruh. Ini dicapai dengan mengoptimumkan pembahagian kerja, mereka bentuk peralatan dan perkakas, dengan mengambil kira keperluan ergonomik, catuan yang betul, yang memastikan intensiti dan irama kerja yang optimum. Pashuto V.M. Dekri. op. - S. 80-81.

2. Keselarian peralatan dan operasi manusia. Apabila mengatur proses buruh, adalah perlu untuk menyediakan kerja serentak seseorang dan mesin, iaitu kerja persediaan dan akhir, penyelenggaraan pekerjaan, sebahagian daripada operasi buruh tambahan mesti dilakukan semasa operasi peralatan.

3. Ekonomi pergerakan. Berdasarkan reka bentuk peralatan dan perkakas yang rasional, susun atur tempat kerja yang optimum, proses buruh harus dipastikan dengan bilangan pergerakan mudah dan pendek yang paling kecil dengan susunan objek buruh dan alatan yang tetap.

4. Irama dan automatisme pergerakan. Irama dalam prestasi operasi buruh membayangkan urutan teknik dan pergerakan yang difikirkan dengan baik, dikuasai dengan baik, lazim berdasarkan kesamaan anggaran tenaga dan kos buruh sepanjang peralihan dan dalam setiap tempoh masa. Automatisme adalah disebabkan pengulangan kerap teknik dan pergerakan yang sama dalam tempoh masa atau anjakan, yang membolehkan anda memberi tumpuan kepada pelaksanaannya yang pantas, cekap dan berkualiti tinggi.

5. Keamatan buruh yang optimum. Organisasi proses buruh menyediakan penggantian beban otot dan saraf pada pekerja, perubahan dalam jenis aktivitinya semasa peralihan, kemudahan melakukan kerja dan kesan minimum pada badan persekitaran pengeluaran. Semua ini disebabkan oleh kajian fisiologi dan ekonomi tentang tahap keamatan buruh dan tahap pemuatan pekerja, memastikan produktiviti buruh yang stabil dengan jumlah tekanan saraf dan fizikal yang optimum.

2. Kaedah untuk mengkaji proses buruh dan waktu bekerja

Gabungan pergerakan buruh, tindakan, teknik dan satu set teknik membentuk kaedah buruh.

kaedah buruh- kaedah melaksanakan operasi, menyediakan urutan, struktur dan teknik melaksanakan unsur konstituennya.

Untuk mengkaji proses buruh untuk mengatur dan menyeragamkannya, menganalisis dan mereka bentuk kaedah buruh. Kaedah dianggap rasional yang memastikan pengeluaran produk berkualiti tinggi dengan perbelanjaan paling sedikit masa bekerja dan ketegangan otot dan saraf pekerja yang minimum. Kos masa bekerja untuk operasi bergantung bukan sahaja pada sifat lokasi mereka dalam operasi. Teknik yang termasuk dalam operasi boleh dilakukan secara berurutan, selari dan selari-berurutan.

Apabila melakukan teknik secara berurutan, setiap daripada mereka mula dijalankan selepas tamat yang sebelumnya. Tempoh operasi (atas) ditakrifkan sebagai jumlah tempoh semua teknik yang termasuk dalam operasi:

atas = t1 + t2 + t3,

di mana t1, t2 dan t3 ialah tempoh penerimaan pertama, kedua dan ketiga, masing-masing.

Susunan ini adalah tipikal untuk operasi manual dan manual mesin tanpa pembahagian kerja dalam operasi.

Dalam pelaksanaan selari, semua teknik dilakukan secara serentak. Dalam kes ini, terdapat pertindihan lengkap teknik dalam masa (tindih lengkap), jadi tempoh operasi adalah sama dengan teknik terpanjang: atas = t3. Susunan teknik sedemikian adalah tipikal untuk operasi instrumental, automatik dan, dalam beberapa kes, operasi berjentera mesin, serta untuk operasi di mana buruh dibahagikan mengikut kaedah kerja.

Dengan susunan teknik selari-jujukan, sebahagian daripadanya dilakukan secara selari, dan sebahagian lagi dilakukan secara berurutan, atau beberapa teknik bermula agak awal daripada penghujung teknik sebelumnya.

Dalam kes ini, terdapat gabungan separa teknik dalam masa (tindih separa), jadi tempoh operasi adalah sama dengan jumlah tempoh semua teknik kecuali masa bertindih:

atas = t1 + t2 + t3 - (a + b),

di mana a dan b ialah masa penerimaan separa bertindih.

Urutan teknik sedemikian berlaku apabila tiada penyegerakan kerja pekerja yang melakukan operasi individu.

Tempoh terpendek operasi dicapai dengan susunan teknik yang selari. Oleh itu, dalam analisis dan reka bentuk kaedah buruh, peluang dicari untuk gabungan maksimum pelaksanaan teknik dalam masa. Ini dicapai, pertama sekali, dengan mekanisasi proses buruh, perubahan dalam organisasi tempat kerja, menyumbang kepada kemasukan tangan dan kaki pekerja dalam kerja, serta pembahagian kerja dalam prestasi kerja. kerja.

Rasionalisasi kaedah dan teknik buruh terdiri daripada menganalisis setiap operasi atau kerja untuk menghapuskan operasi yang tidak perlu, menghapuskan pergerakan, tindakan dan teknik yang tidak perlu, serta untuk mereka bentuk urutan operasi yang optimum, dengan mengambil kira pertindihan dalam masa kerja pelbagai organ. badan pekerja. Ia termasuk menambah baik organisasi tempat kerja, keadaan kerja dan melatih pekerja dalam kaedah dan kaedah kerja yang rasional.

Kajian kos masa bekerja dan masa penggunaan peralatan dijalankan secara terus di setiap tempat kerja melalui pemerhatian (kaedah kajian analitikal) untuk:

Pengenalpastian struktur kos masa kerja, penghapusan kerugian

dan kosnya yang tidak produktif melalui penggunaan lebih lengkap keupayaan peralatan, teknologi, organisasi buruh dan pengeluaran;

Penilaian teknik dan kaedah kerja yang digunakan;

Penentuan varian optimum kandungan dan urutan elemen operasi individu;

Pengiraan norma dan piawaian;

Menetapkan sebab-sebab ketidakpatuhan atau keterlaluan yang ketara terhadap norma.

Semua kaedah mengkaji kos masa bekerja boleh dibahagikan kepada dua kumpulan:

1) kaedah pemerhatian langsung;

2) kaedah pemerhatian seketika.

Kaedah pemerhatian langsung termasuk:

Masa;

Gambar hari bekerja;

Gambar diri hari bekerja;

Fotokronometri.

Masa- satu cara untuk mengkaji masa yang digunakan untuk melaksanakan elemen manual dan manual mesin yang berulang secara kitaran operasi. Ia digunakan untuk mereka bentuk komposisi rasional dan struktur operasi, menetapkan tempoh normalnya dan membangunkan, atas dasar ini, piawaian yang digunakan dalam pengiraan piawaian masa yang dibenarkan secara teknikal. Masa digunakan untuk menyemak norma yang ditetapkan melalui pengiraan, terutamanya dalam pengeluaran besar-besaran dan besar-besaran, serta untuk mengawal tahap pemenuhan norma masa dan menyesuaikan norma-norma ini. Selain itu, ketepatan masa digunakan dalam kajian amalan terbaik untuk menyebarkannya.

Masa boleh berterusan dan terpilih. Dengan ukuran berterusan semua kaedah operasi dalam urutan teknologi mereka semasa masa operasi; dengan pemasaan terpilih semasa pelaksanaan operasi, hanya teknik individu diukur, tanpa mengira urutannya, tetapi dalam cara yang tempoh semua teknik operasi akhirnya akan ditentukan.

Masa terdiri daripada langkah-langkah berikut:

Bersedia untuk pemerhatian;

Pemerhatian;

Pemprosesan pemerhatian masa;

Analisis keputusan, kesimpulan, penetapan piawaian dan reka bentuk

piawaian masa operasi.

Persediaan untuk pemerhatian kronometrik terdiri daripada memilih objek pemerhatian, membahagikan operasi kepada elemen konstituennya, menentukan titik penetapan, menetapkan bilangan ukuran yang diperlukan, dan menyediakan keadaan organisasi dan teknikal yang sesuai untuk bekerja di tempat kerja. Titik penetapan ialah saat apabila penghujung pergerakan terakhir penerimaan sebelumnya (kompleks) bertepatan dengan permulaan pergerakan pertama penerimaan operasi berikutnya. Penubuhan titik penetapan adalah perlu untuk pengukuran yang betul bagi tempoh penerimaan.

Bilangan ukuran yang diperlukan ditetapkan untuk setiap elemen operasi, ia bergantung pada ketepatan data yang diperlukan. Lebih banyak pemerhatian perlu dibuat untuk mendapatkan data yang paling boleh dipercayai.

upah pekerjaan

3. Gaji boleh laras dalam krisis

Hubungan antara pekerja dan majikan dikawal oleh kontrak pekerjaan (Perkara 57 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Kontrak pekerjaan mestilah mengandungi syarat imbuhan (termasuk saiz kadar tarif atau gaji rasmi pekerja, bayaran tambahan, elaun dan bayaran insentif). Selaras dengan Art. 72 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, syarat kontrak pekerjaan boleh diubah hanya dengan persetujuan pihak-pihak dan secara bertulis. Oleh itu, majikan tidak mempunyai hak untuk mengurangkan gaji pekerja atas permintaannya sendiri secara unilateral.

Walau bagaimanapun, terdapat pengecualian kepada peraturan ini. Menurut Artikel 74 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, perubahan unilateral dalam syarat kontrak pekerjaan (termasuk upah) adalah mungkin jika syarat ini tidak dapat dikekalkan oleh majikan atas sebab yang berkaitan dengan perubahan dalam keadaan kerja organisasi atau teknologi ( perubahan dalam peralatan dan teknologi pengeluaran, penyusunan semula struktur pengeluaran, sebab lain). Kami menambah bahawa anda boleh menukar mana-mana syarat mandatori dan tambahan kontrak pekerjaan (Perkara 57 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), kecuali untuk fungsi buruh. Fungsi buruh - bekerja mengikut jawatan sesuai dengan perjawatan, profesion, kepakaran yang menunjukkan kelayakan, jenis kerja khusus yang diberikan kepada pekerja (Perkara 15 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Sila ambil perhatian: perundangan buruh tidak mendedahkan perkara yang dianggap sebagai perubahan dalam keadaan kerja organisasi atau teknologi.

Walau bagaimanapun, boleh diandaikan bahawa sebab teknologi termasuk perubahan dalam kaedah (gabungan mereka) dan mod proses pembuatan produk (memberi perkhidmatan, melaksanakan kerja), serta perubahan dalam peralatan teknologi, peralatan, automasi dan mekanisasi pengeluaran, menjejaskan perubahan dalam kaedah (proses, mod, bahan, dll.) produk pembuatan (memberi perkhidmatan, melaksanakan kerja). Sebagai peraturan, perubahan sedemikian membawa kepada pengurangan kos bahan dan buruh.

Perubahan organisasi dalam bentuk umum termasuk: - memperkemas hubungan struktur antara jabatan, mengasaskan (mewujudkan) jabatan baharu, menggabungkan jabatan lama (contohnya, dengan menyusun semula: mewujudkan unit struktur baharu, menghapuskan formasi lama, menggabungkan jabatan dengan transformasi tugas fungsinya. , dsb.). - penambahbaikan keadaan organisasi untuk menguruskan proses pengeluaran. Ini adalah, pertama sekali, tindakan majikan untuk mengatur perubahan sistematik dalam struktur perusahaan (institusi, organisasi) secara keseluruhan, penstrukturan semulanya, menjelaskan hubungan dan hubungan antara aktiviti jabatan dan pekerja, meningkatkan dalaman. kejelasan dan disiplin dalam pengeluaran dan perhubungan buruh antara perkhidmatan dan pekerja.

Untuk tujuan ini, apabila mewujudkan perkhidmatan baru dan bahagian struktur, bahagian yang tidak cekap dihapuskan dan pekerjaan dikurangkan, perubahan diperkenalkan dalam interaksi mendatar perkhidmatan (struktur lain majikan) dan dalam subordinasi menegak dan interaksi perkhidmatan untuk mewujudkan yang berbeza. , sistem perhubungan industri yang lebih rasional, dsb.

Apabila mengurangkan gaji pekerja sebanyak 25 peratus, anda perlu mengikut prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang. Khususnya, majikan mesti memberitahu majikan secara bertulis tentang perubahan yang akan datang dalam terma kontrak pekerjaan yang ditentukan oleh pihak-pihak, serta sebab-sebab yang memerlukan perubahan tersebut, tidak lewat daripada dua bulan sebelum pengenalannya, melainkan jika diperuntukkan sebaliknya oleh undang-undang (Perkara 73 Kod Buruh Persekutuan Rusia).

Pada masa yang sama, "... majikan bertanggungjawab, khususnya, untuk memberikan bukti ... perubahan dalam keadaan kerja organisasi atau teknologi, contohnya, perubahan dalam peralatan dan teknologi pengeluaran, penambahbaikan tempat kerja berdasarkan pensijilan mereka, penyusunan semula struktur pengeluaran, dan tidak memburukkan lagi kedudukan pekerja berbanding syarat perjanjian kolektif, perjanjian. Sekiranya tiada bukti sedemikian ... perubahan dalam syarat kontrak pekerjaan yang ditentukan oleh pihak-pihak tidak boleh diiktiraf sebagai undang-undang ”(perenggan 21 Resolusi Plenum Mahkamah Agung Persekutuan Rusia No. 2 Mac 17, 2004).

Jika pekerja tidak bersetuju untuk bekerja di bawah syarat baharu, anda mesti menawarkannya secara bertulis pekerjaan lain yang anda miliki (kedua-dua jawatan kosong atau pekerjaan yang sepadan dengan kelayakan pekerja, atau jawatan kosong rendah atau pekerjaan bergaji rendah) yang pekerja boleh melaksanakan dengan mengambil kira keadaan kesihatannya. Pada masa yang sama, anda diwajibkan untuk menawarkan pekerja semua kekosongan yang memenuhi keperluan yang ditetapkan yang anda ada di kawasan yang diberikan. Majikan bertanggungjawab untuk menawarkan kekosongan di kawasan lain, jika ia diperuntukkan oleh perjanjian kolektif, perjanjian, kontrak buruh.

Sekiranya tiada kerja tertentu atau penolakan pekerja daripada kerja yang dicadangkan, kontrak pekerjaan ditamatkan mengikut perenggan 7 Perkara 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Saya ingin menarik perhatian anda kepada fakta bahawa jika pekerja tidak memberikan persetujuan bertulisnya kepada syarat saraan baru, gaji mesti dibayar kepadanya dalam jumlah yang sama untuk sekurang-kurangnya dua bulan lagi. Jika tidak, selepas bayaran pertama gaji tidak sepenuhnya, pekerja boleh memfailkan aduan dengan inspektorat buruh persekutuan atau pergi ke mahkamah untuk mendapatkan semula daripada majikan bahagian gaji yang belum dibayar, pampasan untuk pembayaran lewat (Perkara 236 Kanun Buruh). Persekutuan Rusia) dan pampasan untuk kerosakan moral.

1.Konsep umum tentang aktiviti buruh seseorang

2. Maklumat am tentang tubuh manusia dan interaksinya dengan alam sekitar

3. Keadaan kerja

4. Kesan buruk kesan buruh terhadap manusia

pengenalan

Objektif pengajaran disiplin adalah untuk membentuk pemahaman pelajar tentang organisasi dan penyelarasan kerja mengenai perlindungan buruh di perusahaan, tertakluk kepada pematuhan undang-undang perundangan dan tindakan undang-undang peraturan lain mengenai perlindungan buruh oleh pekerja perusahaan, serta memperoleh pengetahuan tentang menjalankan kerja pencegahan untuk mencegah kecederaan industri dan menasihati majikan dan pekerja mengenai isu perlindungan buruh.

Tugas mempelajari disiplin:

Kajian tentang hubungan antara masyarakat dan manusia dalam hubungan mereka dengan aktiviti pengeluaran dan alam sekitar;

Menguasai organisasi aktiviti perlindungan buruh di perusahaan;

Memahami masalah keselamatan industri dan alam sekitar;

Memahami mekanisme kesan pengeluaran terhadap manusia dan komponen biosfera;

Menguasai kaedah untuk menentukan tahap normatif kesan negatif yang dibenarkan kepada manusia dan alam sekitar semula jadi;

Membiasakan diri dengan akta perundangan dan normatif-teknikal yang mengawal keselamatan nyawa;

Pemerolehan oleh pelajar prinsip pengurusan keselamatan hidup di peringkat negeri, wilayah dan perusahaan.

Komunikasi antara subjek

Disiplin "Asas keselamatan buruh" berkait rapat dengan disiplin seperti "Asas pengurusan kakitangan", "Pengurusan", "Ekonomi buruh", "Fisiologi dan psikologi buruh", "Sosiologi buruh dan psikologi sosial", "Tingkah laku organisasi" , "Budaya organisasi " dan lain-lain.

Disiplin "Asas keselamatan buruh" merujuk kepada kitaran disiplin khas (SD.03).

Rancangan tematik

Bentuk kawalan akhir adalah ujian dan peperiksaan, yang dijalankan secara lisan dan dalam bentuk ujian.

1. Konsep umum aktiviti buruh manusia

Buruh, seperti mana-mana aktiviti manusia, adalah fenomena dunia material yang kompleks dan pelbagai rupa, termasuk struktur sosialnya, dan pada masa yang sama fenomena kehidupan peribadi (dan seterusnya mental) hampir semua orang.

Asas segala-galanya adalah proses buruh yang mudah(ia juga dipanggil "buruh hidup", tetapi lebih kerap ia hanya dipanggil "buruh", yang memperkenalkan kekeliruan lanjut), yang dilakukan oleh orang yang bekerja ( subjek buruh) melalui transformasi subjek buruh dengan menggunakan cara buruh V hasil kerja. Proses buruh yang mudah dengan jelas menggambarkan proses transformasi dunia luar oleh manusia.

Kepelbagaian jenis pelbagai buruh tidak habis-habis, tetapi kita akan beralih kepada jenis buruh yang paling biasa (termasuk setakat ini) - buruh fizikal dan mental.

Kerja fizikal - salah satu bentuk utama proses buruh yang mudah, yang dicirikan oleh dominasi aktiviti fizikal berbanding mental. Dalam buruh fizikal, seseorang terutamanya menggunakan tenaga dan kekuatan ototnya untuk "mengaktifkan" cara dan alat buruh untuk mengubah objek buruh menjadi produk buruh dan sebahagiannya "mengawal" "tindakan" ini.

Buruh fizikal mungkin memerlukan usaha fizikal yang ketara (contohnya, semasa mengangkat atau memindahkan berat) atau ketegangan yang tinggi, apabila beberapa pergerakan mesti dilakukan pada irama yang tinggi, atau ketahanan, apabila beberapa tindakan mesti dilakukan masa yang lama.

Keseluruhan kemajuan umat manusia dihubungkan dengan "pembebasan" daripada kerja fizikal.

Pada mulanya, semua buruh fizikal adalah buruh kasar(dalam frasaologi moden - tidak bermekanisasi dan tidak automatik).

Pada buruh berjentera(apabila melakukan kerja keseluruhan yang sama), secara amnya, keterukan buruh berkurangan, tetapi untuk beberapa operasi, keamatan kerja meningkat, memerlukan perhatian dan penyelarasan pergerakan manusia yang lebih besar.

Buruh automatik mengalihkan seseorang daripada proses buruh yang mudah, meninggalkan fungsi penyertaan dalam proses buruh mudah lain yang berkaitan dengan pembangunan, penyesuaian, kawalan.

Kerja otak - yang kedua daripada bentuk utama proses buruh yang mudah, yang dicirikan oleh dominasi beban mental (mental) berbanding fizikal semata-mata (otot). Dalam proses buruh mental, seseorang terutamanya menggunakan keupayaan inteleknya.

Kemajuan teknologi dalam automasi dan pemformatan semua jenis aktiviti tidak dapat dielakkan mengurangkan peranan buruh fizikal dan meningkatkan peranan buruh mental. Beberapa masalah hilang, yang lain timbul. Tanggungjawab pengendali untuk pengiktirafan maklumat isyarat tepat pada masanya dan membuat keputusan yang tepat (contohnya, pemandu, pemandu lokomotif elektrik, juruterbang pesawat, penghantar loji kuasa nuklear, dll.), kelajuan perubahan situasi (contohnya. , seorang penghantar lapangan terbang), tenaga kerja reproduktif yang tidak henti-henti yang memerlukan perhatian dan tumpuan (juruwang pasar raya) dan banyak lagi meletakkan masalah yang tidak wujud sebelum ini untuk memudahkan kerja mental dalam agenda abad ke-21.

Sifat buruh berubah dengan ketara apabila beberapa orang mula bekerja dan bukannya seorang. Pengamal sedar bahawa organisasi buruh satu orang, atau dua orang, atau tiga atau lebih orang adalah tugas yang sama sekali berbeza, memperkenalkan masalah mereka sendiri ke dalam pelaksanaan terancang proses buruh yang mudah.

Manusia adalah makhluk sosial, dan buruh adalah sumber semua kekayaan, dan oleh itu buruh mempunyai dua watak. Ia bukan sahaja proses kerja yang mudah untuk mengubah dunia material, tetapi juga sikap sosial orang yang terlibat (secara langsung atau tidak langsung).

watak sosial buruh adalah disebabkan oleh bentuk pemilikan alat pengeluaran dan dikaitkan dengan hak untuk menyesuaikan keluaran buruh. Atas dasar ini, seseorang membezakan buruh swasta(pemilik atau penyewa) dan buruh bergaji. Sifat sosial buruh (sebagai sumber mata pencarian dan kekayaan) juga ditunjukkan dalam pembentukan cara untuk memotivasikan buruh (keinginan, keperluan yang dirasakan, paksaan).

Ambil perhatian bahawa bentuk kerja keras fizikal (kerja keras di kuari, pembinaan jalan raya, terowong, kapal layar, dll.) telah digunakan dan digunakan untuk menghukum banduan.

Pembahagian buruh di seluruh dunia dan sejagat, pertumbuhan tidak terkawal skala pengeluaran komoditi moden membawa kepada penguasaan buruh bergaji, sering juga dipanggil profesional.

buruh yang diupah- hasil daripada keperluan untuk bekerja secara sedar oleh pekerja agar tidak mati kelaparan dan pada masa yang sama, majikan mengambilnya, secara sedar menyedari keperluan untuk menarik pekerja untuk menjalankan proses pengeluaran yang dia laksanakan untuk menerima keuntungan sebagai hasilnya.

Jenis lain buruh tertentu dibahagikan bergantung kepada tujuan yang dimaksudkan, skop aplikasi dan peranan fungsian dalam aktiviti pengeluaran. Untuk ciri umum buruh tertentu, semua ciri membezakannya yang mungkin digunakan dalam gabungannya.

Seperti mana-mana aktiviti lain, aktiviti buruh mengandungi pelbagai bahaya, termasuk bahaya kepada kehidupan dan kesihatan seseorang yang bekerja dalam proses buruh yang mudah. Untuk melindungi daripada mereka, anda perlu tahu dan boleh melakukan banyak perkara.

2. Maklumat am tentang tubuh manusia dan interaksinya dengan alam sekitar

Tanpa mengetahui "diri sendiri", seseorang tidak dapat memahami bagaimana seseorang harus melindungi diri dari ancaman dunia luar, dan oleh itu kita akan membenarkan diri kita mengingat beberapa data asas anatomi dan fisiologi manusia.

Manusia moden telah melalui laluan evolusi yang panjang untuk menyesuaikan diri dengan alam sekitar, dan tubuh manusia adalah satu keseluruhan, semua sistem dan organ yang berkembang dan berfungsi dalam pergantungan dan syarat bersama. Walaupun organisma berfungsi secara keseluruhan, membahagikannya kepada pelbagai sistem adalah perlu untuk memahami fungsi organisma dalam persekitaran luaran, terutamanya jika sistem ini sama ada cukup berbeza secara anatomi, seperti sistem peredaran darah dan pencernaan, atau berfungsi secara fisiologi, seperti , sistem termoregulasi dan imuniti.

Tubuh manusia adalah sangat kompleks sehingga ia dikaji oleh beberapa disiplin saintifik. Kami akan mempertimbangkannya dengan cara yang sangat mudah dan hanya dari sudut memastikan keselamatan manusia dalam proses buruh.

Daripada kedudukan ini dalam tubuh manusia, dengan tahap konvensional tertentu, kita boleh menamakan dengan syarat:

(1) membentuk sistem,

(2) sistem sokongan hidup dan

(3) sistem kawalan.

Sistem pembentukan (1) termasuk sistem tulang dan otot, serta kulit dan beberapa membran mukus.

Sistem sokongan hidup (2) hendaklah merangkumi semua sistem pertukaran dengan persekitaran luaran (sistem pernafasan, penghadaman dan perkumuhan) dan pengedaran bahan dalam badan antara pelbagai organ (sistem kardiovaskular).

Sistem kawalan (3) termasuk sistem saraf autonomi dan pusat.

Semua sistem badan terdiri daripada pelbagai organ yang saling berkaitan secara fungsional antara satu sama lain. Organ terbina daripada pelbagai tisu. Tisu terdiri daripada sel dan bahan antara sel di mana pelbagai proses biokimia berlaku. Setiap organ mempunyai saluran darah, dan kebanyakannya mempunyai limfa. Saraf mendekati dan bercabang ke semua organ.

Sistem muskuloskeletal membentuk sistem muskuloskeletal seseorang dan memastikan autonomi badan, keupayaan untuk melakukan pelbagai tindakan dan bergerak di angkasa. Di samping itu, tulang, otot dan kulit memberikan perlindungan untuk yang lain dipanggil organ dalaman daripada pengaruh langsung persekitaran luaran. Sebagai tambahan kepada fungsi perlindungan, kulit terlibat dalam metabolisme dan termoregulasi.

Jantung dan saluran darah membentuk sistem tertutup yang melaluinya darah bergerak akibat penguncupan otot jantung dan dinding salur darah. Pembuluh darah dibahagikan kepada tiga jenis utama: arteri, kapilari, dan urat. Arteri membawa darah keluar dari jantung. Mereka bercabang ke dalam saluran diameter yang lebih kecil, di mana darah memasuki semua bahagian badan. Di bahagian badan yang paling jauh dari jantung, saluran darah adalah sangat kecil sehingga ia hanya boleh dilihat di bawah mikroskop. Salur mikroskopik ini, kapilari, yang membekalkan sel dengan oksigen dan nutrien. Selepas penghantaran mereka, darah yang sarat dengan produk akhir metabolik dihantar ke jantung melalui rangkaian saluran yang dipanggil vena, dan dari jantung ke paru-paru, di mana pertukaran gas berlaku, akibatnya darah tepu dengan oksigen.

Sistem pernafasan, penghadaman dan perkumuhan berfungsi untuk penggunaan bahan yang diperlukan untuk hidupan dari persekitaran dan penyingkiran produk metabolik (proses biokimia kehidupan).

Peluh melalui kulit memainkan peranan penting dalam mengekalkan keseimbangan air-garam dan asid-bes badan. Secara purata, seseorang mengeluarkan 600 ml air setiap hari dengan peluh. Dengan peluh, jumlah yang besar (kira-kira 270). bahan kimia.

Sistem saraf anatomi terdiri daripada sistem pusat dan persisian. Sistem saraf pusat termasuk otak dan saraf tunjang, dan sistem saraf periferi termasuk saraf kranial dan tulang belakang, serta nod saraf dan plexus yang terletak di luar saraf tunjang dan otak.

Maklumat deria masuk diproses dengan melalui laluan tertentu: contohnya, sakit, serabut saraf visual atau pendengaran. Laluan sensitif menuju ke arah atas ke pusat otak. Hasil daripada aktiviti sistem saraf pusat adalah aktiviti, yang berdasarkan penguncupan atau kelonggaran otot atau rembesan atau pemberhentian rembesan kelenjar.

Sistem saraf autonomi, atau autonomi, mengawal aktiviti otot tidak sukarela, otot jantung, dan pelbagai kelenjar. Strukturnya terletak di kedua-dua sistem saraf pusat dan di periferi.

Aktiviti sistem saraf autonomi bertujuan untuk mengekalkan keadaan persekitaran dalaman badan yang agak stabil: suhu badan yang berterusan atau tekanan darah yang memenuhi keperluan badan. Sistem saraf autonomi terbahagi kepada

Bersimpati dan

Parasimpatetik.

Sistem simpatik merangsang proses-proses yang bertujuan untuk menggerakkan kuasa badan dalam situasi yang melampau atau di bawah tekanan. Sistem parasimpatetik menyumbang kepada pengumpulan atau pemulihan sumber tenaga badan.

Sistem simpatetik dan parasimpatetik bertindak secara terkoordinasi dan tidak boleh dilihat sebagai antagonis. Bersama-sama mereka menyokong fungsi organ dan tisu dalaman pada tahap yang sepadan dengan keamatan tekanan dan keadaan emosi seseorang. Kedua-dua sistem berfungsi secara berterusan, tetapi tahap aktivitinya berubah-ubah bergantung pada keadaan.

Sistem endokrin terdiri daripada kelenjar endokrin yang tidak mempunyai saluran perkumuhan. Mereka menghasilkan bahan kimia yang dipanggil hormon yang masuk terus ke dalam darah dan mempunyai kesan pengawalseliaan pada organ yang jauh dari kelenjar masing-masing.

sistem saraf pusat mengawal aktiviti semua organ, sistem dan keseluruhan organisma secara keseluruhan dan merupakan koleksi sel saraf dan proses yang terbentang daripadanya. Dalam set badan sel yang terletak di tengkorak (otak) dan saluran tunjang (saraf tunjang), maklumat diproses yang datang kepada mereka melalui saraf deria dan datang dari mereka ke organ eksekutif melalui motor (ke otot) dan autonomi (ke dalam. organ) saraf. Semua saraf dan cabangnya membentuk sistem saraf periferi.

Sistem saraf pusat mengatur proses aktiviti penting mengikut keadaan persekitaran luaran, mengubah fungsi kerja organ dan sistem individu. Pada masa yang sama, fungsi semua sistem saling berkait rapat. Sebagai contoh, dalam proses mengangkut bahan melalui peredaran darah, sebagai tambahan kepada sistem kardiovaskular, sistem kencing juga mengambil bahagian, kerana aliran darah melalui buah pinggang, dan sistem pernafasan, kerana aliran darah melalui paru-paru, dan sistem pencernaan dan hematopoietik. Asas pengaruh sistem pencernaan pada sistem kardiovaskular adalah hubungan rapat mereka melalui metabolisme air-elektrolit. Sistem muskuloskeletal mempunyai pengaruh yang sangat besar terhadap pergerakan mekanikal darah.

Untuk meletakkan semua sistem beroperasi, sistem saraf pusat (dan orang yang bersamanya) mesti mempunyai maklumat tentang keadaan persekitaran luaran, yang dicapai dengan bantuan pelbagai penganalisis dan reseptor organ deria yang dipanggil.

mana-mana penganalisis terdiri daripada reseptor, laluan saraf dan hujung otak. Sesetengah reseptor disesuaikan untuk melihat perubahan dalam persekitaran (exteroreceptors), dan beberapa - dalam dalaman (interoreceptors). Reseptor menukarkan tenaga rangsangan kepada proses saraf. Laluan menghantar impuls saraf ke korteks serebrum. Terdapat hubungan dua hala antara reseptor dan hujung otak, yang memastikan peraturan kendiri penganalisis.

Peranan yang luar biasa dalam kehidupan seseorang dan hubungannya dengan dunia luar bermain penganalisis visual. Dengan bantuannya, kami mendapat bahagian terbesar (kira-kira 90%) maklumat. Melalui penglihatan, kita hampir serta-merta dan pada jarak yang jauh mengetahui bentuk, saiz, warna sesuatu objek, arah dan jarak di mana ia terletak dari kita. Penganalisis visual termasuk mata, saraf optik dan pusat visual, terletak di lobus oksipital korteks serebrum.

Kedua dalam kepentingan selepas penganalisis visual ialah pendengaran. Hanya ia membolehkan kita menerima maklumat di luar penglihatan, contohnya, dari belakang, atau dalam gelap dari pelbagai jarak hampir serta-merta. Perbezaan antara kelajuan cahaya dan bunyi dapat dilihat oleh kita apabila melihat ribut petir, letupan, dsb.

Penganalisis lain - deria bau juga membolehkan anda menerima maklumat dari jarak yang jauh, tetapi wakil dunia haiwan jauh lebih baik daripada manusia. Reseptor olfaktori terletak di hidung dan merasakan jumlah terkecil bahan di udara, yang dirasakan sebagai bau.

Penganalisis lain - rasa membolehkan anda mendapatkan maklumat tentang kualiti makanan. Kami merasakan rasa dengan reseptor yang terletak pada lidah dan mukosa mulut.

Jika seseorang adalah seorang yang merenung alam semula jadi, maka melihat, mendengar, menghidu dan merasa mungkin sudah cukup untuknya. Tetapi seseorang mahu makan dan membiak, dan untuk ini anda perlu bertindak (anda perlu mengambil tongkat, anda perlu meletakkan kaki anda di atas batu, anda perlu meringkuk dengan jenis anda sendiri).

Dan semua ini tidak mungkin berlaku jika tidak sentuh. Di bawah deria sentuhan kita memahami sensasi yang timbul daripada kesan langsung rangsangan pada permukaan kulit. Kulit secara literal disumbat dengan reseptor pelbagai penganalisis.

Penganalisis Taktil merasakan sentuhan dan tekanan pada reseptor kulit.

Kepekaan suhu kulit disediakan oleh dua jenis reseptor - sejuk dan haba.

Taburan spatial reseptor kesakitan adalah menarik. Terdapat banyak daripada mereka di mana terdapat sedikit reseptor sentuhan, dan sebaliknya. Reseptor sakit menyebabkan refleks penarikan dari rangsangan, kerana rangsangan yang menyakitkan adalah bahaya. Di bawah pengaruh kesakitan, badan dengan cepat bergerak untuk melawan bahaya, kerja semua sistem badan dibina semula.

Penganalisis yang dibincangkan di atas adalah sangat penting dan telah lama diketahui manusia sehingga dia memanggilnya organ deria:

bau,

sentuh dan

Tetapi selain mereka, seseorang mempunyai penganalisis dan reseptor lain.

Otak manusia menerima maklumat bukan sahaja dari persekitaran, tetapi juga dari badan. Alat saraf sensitif terdapat dalam semua organ dalaman. Dalam organ dalaman, di bawah pengaruh keadaan luaran, timbul sensasi tertentu yang menghasilkan isyarat. Isyarat ini adalah syarat yang diperlukan untuk pengawalan aktiviti organ dalaman.

Penganalisis penting ialah proprioceptors, yang membolehkan anda merasakan ketegangan otot dan susunan ruang badan dan anggota badan.

Walaupun terdapat perbezaan dalam pelbagai reseptor dan penganalisis, fungsi mereka mempunyai banyak persamaan, kerana mereka semua berkembang dalam proses evolusi untuk melindungi daripada bahaya.

Dalam keadaan sebenar kediaman daratan, seseorang dipengaruhi oleh banyak perengsa yang sangat berbeza, selalunya lemah. Dalam perjalanan evolusi, seseorang telah mengembangkan keupayaan untuk melihat hanya rangsangan tersebut, yang keamatannya mencapai nilai tertentu. Nilai minimum yang dirasakan secukupnya biasanya dipanggil ambang kepekaan mutlak yang lebih rendah atau ambang persepsi. Pada masa yang sama, persepsi sentiasa ketinggalan di belakang permulaan rangsangan untuk beberapa waktu, dipanggil tempoh terpendam (latent)..

Di atas ambang persepsi, keamatan sensasi perlahan-lahan meningkat dengan peningkatan intensiti rangsangan, dan hubungannya boleh dinyatakan secara lebih kurang oleh undang-undang logaritma Weber-Fechner. Hubungan sedemikian antara rangsangan dan sensasi tidak disengajakan, kerana ia membolehkan kita mengurangkan rangkaian rangsangan yang sangat luas kepada julat sensasi yang lebih sempit, dan kebanyakan transformasi adalah nilai tertinggi merengsa.

Nilai rangsangan yang tinggi jarang berlaku dan, sebagai peraturan, dikaitkan dengan bahaya, tentang kejadian yang mana organisma mesti "diberi amaran". Oleh itu, dengan peningkatan dalam keamatan rangsangan, selalu ada saat apabila sensasi digantikan oleh isyarat khas bahaya - kesakitan, dari mana badan hanya mahu satu perkara - untuk menyingkirkan, dan, menyingkirkan ia, menyelamatkan dirinya daripada bahaya. Nilai maksimum yang dirasakan secukupnya bagi rangsangan ini dipanggil ambang mutlak atas sensitiviti atau ambang kesakitan.

Selang dari nilai minimum hingga maksimum yang dirasai secukupnya (dari ambang persepsi hingga ambang kesakitan) menentukan julat sensitiviti penganalisis.

Dalam julat sensitivitinya, penganalisis mungkin tidak lagi membezakan antara dua rangsangan yang berbeza, tetapi dekat dalam intensiti. Untuk menilai keupayaan penganalisis ini, seseorang bercakap tentang ambang perbezaan(atau ambang diskriminasi), yang difahami sebagai perbezaan minimum antara keamatan dua rangsangan, yang menyebabkan perbezaan yang hampir tidak ketara dalam sensasi.

Seperti segala-galanya di dunia yang hidup, nilai ambang tidak begitu stabil. Mereka bergantung kepada banyak faktor, selalunya sukar untuk diambil kira. Oleh itu, semua ambang harus dianggap sebagai purata statistik.

Dalam keadaan sebenar aktiviti, beberapa rangsangan secara serentak bertindak pada setiap penganalisis seseorang. Oleh itu, adalah perlu untuk mengambil kira bukan sahaja keupayaan penganalisis, tetapi juga keadaan di mana seseorang akan bekerja. Oleh itu, apabila menentukan keadaan optimum untuk berfungsi, adalah perlu untuk mengambil kira keseluruhan sistem rangsangan yang bertindak pada semua penganalisis manusia.

Kami menekankan bahawa pembahagian keseluruhan set penganalisis kepada sistem berasingan adalah agak bersyarat. Sistem ini jelas berbeza hanya dalam reseptornya. Dalam kebanyakan kes, perubahan dalam sifat aktiviti penting organisma sebagai tindak balas kepada perubahan dalam keadaan persekitaran berlaku dengan penyertaan beberapa penganalisis, dan kemudiannya adalah mustahil untuk menarik garis yang jelas di antara mereka. Sebagai contoh, radas vestibular, gravireceptors dan proprioreceptors otot, reseptor sentuhan kulit, reseptor organ penglihatan mengambil bahagian dalam peraturan postur. Selain itu, dalam kes ini Semua sistem penganalisis mempunyai penggerak yang sama - sistem muskuloskeletal. Lebih sukar untuk memilih penganalisis individu dalam kes apabila pilihan tindak balas kepada gangguan luaran dilakukan secara sedar.

Dalam perjalanan evolusi, beberapa sistem khusus telah dibangunkan dalam tubuh manusia, ditetapkan dalam struktur anatomi dan fungsi fisiologi seseorang, direka untuk mengimbangi perubahan buruk dalam keadaan luaran. Sebarang perubahan dalam keadaan persekitaran secara automatik menjana perubahan yang sepadan dalam proses kehidupan dalam badan, bertujuan untuk memastikan bahawa perubahan luaran ini tidak membawa kepada kerosakan dan kematian badan.

Perubahan dalam persekitaran dalaman badan yang berlaku di bawah pengaruh perubahan dalam persekitaran luaran diarahkan secara serentak, di satu pihak, kepada penyesuaian ( adaptasi) kepada keadaan persekitaran yang baru, dan, sebaliknya, kepada pemeliharaan keadaan yang agak tidak berubah ( homeostasis atau homeostasis) persekitaran dalaman badan dan fungsinya.

Adaptasi dan homeostasis- proses saling berkaitan dan saling melengkapi, yang merupakan salah satu ciri terpenting semua sistem hidup. Tanpa keterlaluan, kita boleh mengatakan bahawa ini adalah mekanisme utama untuk berfungsi dengan selamat tubuh manusia, yang menentukan kesihatan dan juga kehidupannya.

Di bawah keadaan normal persekitaran luaran yang berubah secara normal, organisma yang berjaya mengatasi keperluan untuk menyesuaikan diri dan mengekalkan homeostasis adalah badan yang sihat.

Apabila badan menghidupkan mekanisme tindak balas pampasan untuk mengekalkan homeostasis, kita perlu bercakap tentang apa yang dipanggil keadaan premorbid - keadaan pra-penyakit. Di negeri ini, masih tiada gejala klinikal penyakit ini, kerana perubatan moden memahaminya, tetapi, malangnya, adalah mustahil untuk mengatakan bahawa seseorang itu sihat.

Apabila organisma tidak dapat menyesuaikan diri dengan keadaan persekitaran, ia menjadi sakit dan/atau mati.

itu., keselamatan manusia terdiri daripada peraturan persekitaran luaran (keadaan kerja) dan fungsi persekitaran dalaman badan pekerja, yang, di bawah pengaruh persekitaran luaran ini, membolehkan badan kekal dalam keupayaan penyesuaiannya dan mengekalkan kesihatan dan keupayaannya untuk kerja.

3. Keadaan kerja

Di bawah keadaan kerja memahami keseluruhan faktor proses buruh dan persekitaran pengeluaran di mana aktiviti manusia dijalankan. (Perhatikan bahawa dalam "Garis Panduan untuk penilaian kebersihan faktor persekitaran kerja dan proses buruh. Kriteria dan klasifikasi keadaan kerja" R 2.2.2006-05, istilah "persekitaran kerja" digantikan dengan istilah "persekitaran kerja " dengan kandungan konsep tidak berubah - maknanya.

Di bawah faktor proses buruh(tanpa mengira persekitaran) memahami ciri utamanya: beban buruh Dan intensiti buruh.

Keterukan buruh- ciri proses buruh, mencerminkan beban terutamanya pada sistem muskuloskeletal dan sistem fungsi badan (kardiovaskular, pernafasan, dll.) yang memastikan aktivitinya.

Keterukan buruh ditentukan oleh beban dinamik fizikal, jisim beban yang diangkat dan digerakkan, jumlah pergerakan kerja stereotaip, magnitud beban statik, sifat postur kerja, kedalaman dan kekerapan kecondongan badan, dan pergerakan di angkasa.

Keamatan buruh- ciri proses buruh, mencerminkan beban terutamanya pada sistem saraf pusat, organ deria, dan sfera emosi pekerja.

KEPADA faktor yang mencirikan intensiti buruh, kaitkan:

intelektual,

sentuh,

tekanan emosi,

Tahap monotoni beban,

Mod operasi.

Di bawah faktor pengeluaran/persekitaran kerja di mana aktiviti manusia dijalankan, memahami faktor yang paling pelbagai persekitaran ini, daripada

fizikal sehingga

Sosio-psikologi.

Semua faktor ini mempengaruhi tubuh manusia dalam satu cara atau yang lain.

Di antara kepelbagaian mereka, terdapat faktor pengeluaran sedemikian yang menimbulkan bahaya (ancaman) tertentu kepada manusia, kerana ia menyebabkan kemudaratan yang ketara kepada kesihatan mereka, secara serius mengehadkan (sehingga kekurangan) keupayaan mereka untuk bekerja.

Faktor persekitaran kerja, yang, dalam keadaan tertentu, boleh menyebabkan kecederaan kerja pekerja, mula dipanggil faktor pengeluaran berbahaya, dan faktor persekitaran kerja, yang, dalam keadaan tertentu, boleh menyebabkan penyakit pekerjaan pekerja, mula dipanggil faktor pengeluaran yang berbahaya. Konvensyen nama-nama ini adalah jelas. Perlu diingatkan bahawa faktor berbahaya mudah menjadi berbahaya dalam keadaan tertentu.

Oleh kerana, seperti yang ditunjukkan oleh amalan, punca utama penyakit pekerjaan adalah nilai yang tinggi faktor pengeluaran yang berbahaya dan tempoh kesannya terhadap badan pekerja, serta ciri-ciri individu dan penyelewengan dalam status kesihatan pekerja individu, termasuk yang tidak dikenal pasti semasa pemeriksaan perubatan, dan nilai yang rendah tidak membawa kepada penyakit sedemikian, maka penilaian keadaan kerja mengikut sifat kesan faktor pengeluaran berbahaya menggunakan konsep kesan ambang faktor persekitaran kerja yang dipanggil.

Dalam kerangka konsep ini, dipercayai bahawa di bawah ambang tertentu - nilai maksimum yang dibenarkan bagi faktor pengeluaran berbahaya untuk mengekalkan kesihatan - kesan berbahayanya secara praktikal tidak wujud dan ia boleh diabaikan sepenuhnya (untuk tujuan praktikal).

Contoh klasik pelaksanaan konsep kesan ambang bahan kimia pada organisma hidup ialah konsep MPC- kepekatan maksimum yang dibenarkan, pertama kali dicadangkan pada awal 20-an abad kedua puluh.

Takrifan rasmi MPC bagi bahan berbahaya di udara kawasan kerja adalah seperti berikut: “Piawaian kebersihan keadaan kerja (MPC, MPC) ialah tahap faktor berbahaya dalam persekitaran kerja, yang, semasa harian (kecuali hujung minggu) bekerja selama 8 jam dan tidak lebih daripada 40 jam seminggu, sepanjang pengalaman bekerja tidak boleh menyebabkan penyakit atau penyelewengan dalam keadaan kesihatan yang dikesan oleh kaedah penyelidikan moden dalam proses kerja atau dalam kehidupan jangka panjang ini dan seterusnya generasi. Pematuhan piawaian kebersihan tidak mengecualikan pelanggaran keadaan kesihatan pada orang yang hipersensitiviti.

Pengenalan MPC, dan kemudian MPC (tahap maksimum yang dibenarkan) memungkinkan dalam amalan untuk membezakan antara keadaan kerja yang selamat, di mana kepekatan berada di bawah MPC (paras di bawah MPC), dan oleh itu penyakit pekerjaan hampir mustahil, daripada keadaan kerja yang tidak menguntungkan, di mana kepekatan (tahap) adalah lebih tinggi daripada MPC (PDU) dan kejadian penyakit pekerjaan adalah lebih berkemungkinan.

Hampir semua peraturan kebersihan faktor pengeluaran berbahaya dan keadaan kerja adalah berdasarkan prinsip ini, dan nilai piawaian kebersihan (GN) diperoleh dan dibenarkan untuk syif kerja 8 jam.

Ia juga penting dalam amalan bahawa kes-kes yang dikaji di makmal tindakan satu faktor pengeluaran, contohnya, satu atau yang lain. xenobiotik(bahan berbahaya yang tidak serasi dengan kehidupan) agak jarang berlaku. Lebih kerap, seorang pekerja dipengaruhi oleh keseluruhan kompleks pelbagai faktor pengeluaran yang berbahaya, keseluruhan semua faktor persekitaran pengeluaran. Pada masa yang sama, hasil kesannya pada tubuh manusia juga berubah.

Dalam keadaan sebenar pengeluaran moden, tubuh manusia semakin terdedah kepada kesan serentak pelbagai xenobiotik.

Menyeluruh adalah kebiasaan untuk memanggilnya kesan apabila xenobiotik memasuki badan secara serentak, tetapi dengan cara yang berbeza (melalui saluran pernafasan dengan udara yang disedut, perut dengan makanan dan air, kulit).

digabungkan adalah kebiasaan untuk memanggilnya kesan xenobiotik, apabila xenobiotik secara serentak atau berurutan memasuki badan dengan cara yang sama. Terdapat beberapa jenis tindakan gabungan (kesan):

1. Tindakan bebas. Kesan yang terhasil tidak dikaitkan dengan kesan gabungan dan tidak berbeza daripada tindakan terpencil setiap komponen campuran, dan oleh itu disebabkan oleh dominasi tindakan komponen paling toksik dan sama dengannya.

2. Tindakan tambahan. Kesan campuran yang terhasil adalah sama dengan jumlah kesan setiap komponen kesan gabungan.

3. Tindakan yang berpotensi (sinergisme). Kesan yang terhasil daripada campuran di bawah pendedahan gabungan adalah lebih besar daripada jumlah kesan tindakan berasingan semua komponen campuran.

4. Aksi antagonis. Kesan yang terhasil daripada campuran di bawah pendedahan gabungan adalah kurang daripada jumlah kesan tindakan berasingan semua komponen campuran.

Gabungan bahan dengan tindakan bebas adalah perkara biasa, tetapi, seperti gabungan dengan tindakan antagonis, mereka tidak penting untuk amalan, kerana tindakan aditif dan potentiated adalah lebih berbahaya.

Contoh kesan aditif ialah kesan narkotik campuran hidrokarbon. Kesan yang diperkuatkan telah diperhatikan dengan tindakan gabungan sulfur dioksida dan klorin, alkohol dan beberapa racun industri.

Selalunya terdapat kesan gabungan xenobiotik dengan faktor buruk lain, seperti suhu tinggi dan rendah, kelembapan tinggi dan kadangkala rendah, getaran dan bunyi, pelbagai jenis sinaran, dsb. Apabila xenobiotik digabungkan dengan faktor lain, kesannya mungkin lebih ketara, berbanding dengan pengaruh terpencil satu atau faktor lain.

Dalam amalan, situasi sering berlaku apabila kesan xenobiotik mempunyai watak "berselang-seli" atau "berselang-seli". Kesan xenobiotik ini mempunyai kesan khas. Dari fisiologi diketahui bahawa kesan maksimum sebarang pendedahan diperhatikan pada permulaan dan pada akhir pendedahan rangsangan. Peralihan dari satu keadaan ke keadaan lain memerlukan penyesuaian, dan oleh itu turun naik yang kerap dan tajam dalam tahap rangsangan membawa kepada kesan yang lebih kuat pada badan.

Dengan pendedahan serentak kepada xenobiotik dan suhu tinggi, peningkatan kesan toksik adalah mungkin.

Kelembapan yang tinggi juga boleh meningkatkan risiko keracunan, terutamanya daripada gas yang merengsa.

Peningkatan dalam kesan toksik telah didaftarkan pada kedua-dua tekanan barometrik tinggi dan rendah.

Kebisingan industri juga boleh meningkatkan kesan toksik. Ini telah terbukti untuk karbon monoksida, stirena, alkil nitril, gas retak, gas petroleum, aerosol asid borik.

Getaran industri, seperti bunyi bising, juga boleh meningkatkan kesan toksik xenobiotik. Sebagai contoh, habuk kobalt, habuk silikon, dichloroethane, karbon monoksida, resin epoksi mempunyai kesan yang lebih ketara apabila digabungkan dengan getaran berbanding dengan xenobiotik tulen.

Pekerja itu bersentuhan dengan xenobiotik, sebagai peraturan, semasa melakukan kerja fizikal pada masa yang sama. Aktiviti fizikal, yang mempunyai kesan yang kuat dan serba boleh pada semua organ dan sistem badan, tidak boleh tidak menjejaskan keadaan penyerapan, pengedaran, transformasi dan pembebasan xenobiotik, dan akhirnya perjalanan mabuk.

Pada masa ini keadaan kerja dikelaskan mengikut kriteria kebersihan yang ditetapkan dalam Garis Panduan R 2.2.2006-05 “Garis Panduan untuk penilaian kebersihan faktor dalam persekitaran kerja dan proses buruh. Kriteria dan klasifikasi keadaan kerja.

Keadaan kerja dibahagikan kepada 4 kelas:

optimum,

dibenarkan,

Memudaratkan dan

bahaya.

Optimum keadaan kerja (kelas 1)– keadaan di mana kesihatan pekerja dikekalkan dan prasyarat dicipta untuk mengekalkan tahap kecekapan yang tinggi. Piawaian optimum faktor persekitaran kerja ditetapkan untuk parameter mikroklimat dan faktor beban kerja. Untuk faktor lain, secara konvensional, keadaan kerja sedemikian dianggap sebagai optimum, di mana faktor berbahaya tidak wujud atau tidak melebihi tahap yang diterima sebagai selamat untuk penduduk.

dibenarkan keadaan kerja (darjah 2) dicirikan oleh tahap faktor persekitaran sedemikian dan proses buruh yang tidak melebihi piawaian kebersihan yang ditetapkan untuk tempat kerja, dan kemungkinan perubahan dalam keadaan fungsi badan dipulihkan semasa rehat terkawal atau pada permulaan peralihan seterusnya dan tidak sepatutnya memberi kesan buruk dalam jangka masa terdekat dan panjang ke atas kesihatan pekerja dan anak-anak mereka. Keadaan kerja yang dibenarkan secara bersyarat diklasifikasikan sebagai selamat.

Memudaratkan keadaan kerja (darjah 3) dicirikan oleh kehadiran faktor berbahaya yang melebihi piawaian kebersihan dan mempunyai kesan buruk pada tubuh pekerja dan (atau) keturunan mereka. Keadaan kerja yang berbahaya mengikut tahap lebihan piawaian kebersihan dan keterukan perubahan dalam badan pekerja dibahagikan kepada 4 darjah bahaya:

darjah 1 kelas 3 (3.1) – keadaan kerja dicirikan oleh penyelewengan sedemikian dalam tahap faktor berbahaya dari piawaian kebersihan yang menyebabkan perubahan fungsi yang dipulihkan, sebagai peraturan, dengan lebih lama (daripada permulaan peralihan seterusnya) gangguan hubungan dengan faktor berbahaya dan peningkatan risiko kerosakan kepada kesihatan;

darjah 2 kelas 3 (3.2) – keadaan kerja, di mana tahap faktor berbahaya menyebabkan perubahan fungsi yang berterusan, dalam kebanyakan kes membawa kepada peningkatan morbiditi terkondisi pekerjaan (yang ditunjukkan oleh peningkatan tahap morbiditi dengan kehilangan sementara keupayaan untuk bekerja dan, pertama sekali, penyakit yang mencerminkan keadaan organ dan sistem yang paling terdedah untuk faktor-faktor ini), kepada penampilan tanda-tanda awal atau bentuk ringan (tanpa kehilangan keupayaan profesional untuk bekerja). penyakit pekerjaan timbul selepas pendedahan yang berpanjangan (selalunya selepas 15 tahun atau lebih);

darjah 3 kelas 3 (3.3) - keadaan kerja yang dicirikan oleh tahap faktor persekitaran kerja sedemikian, kesannya yang membawa kepada perkembangan, sebagai peraturan, penyakit pekerjaan ringan dan sederhana (dengan kehilangan keupayaan profesional untuk bekerja) dalam tempoh aktiviti buruh, pertumbuhan patologi kronik (berkaitan pengeluaran), darjah ke-4, kelas ke-3 (3.4) - keadaan kerja di mana bentuk penyakit pekerjaan yang teruk boleh berlaku (dengan kehilangan keupayaan umum untuk bekerja), terdapat peningkatan yang ketara dalam bilangan penyakit kronik dan tahap tinggi morbiditi dengan hilang upaya sementara;

Berbahaya (melampau) keadaan kerja (darjah 4) dicirikan oleh tahap faktor persekitaran kerja, kesannya selama giliran kerja(atau sebahagian daripadanya) menimbulkan ancaman kepada nyawa, berisiko tinggi untuk mengalami kecederaan pekerjaan akut, termasuk dalam bentuk yang teruk.

Bekerja dalam keadaan kerja yang berbahaya (kelas ke-4) tidak dibenarkan, kecuali untuk pembubaran kemalangan dan kerja kecemasan untuk mencegah kecemasan. Pada masa yang sama, kerja mesti dijalankan dengan penggunaan PPE yang sesuai dan dengan pematuhan ketat terhadap rejim sementara yang dikawal untuk kerja tersebut.

Keadaan kerja selamat ditentukan Kod Buruh RF (Artikel 209) sebagai "keadaan kerja di mana kesan ke atas pekerja faktor pengeluaran yang berbahaya dan (atau) berbahaya dikecualikan atau tahap pendedahan mereka tidak melebihi piawaian yang ditetapkan."

4. Kesan buruk kesan buruh terhadap manusia

Seperti yang anda ketahui, dalam keadaan tertentu, kesan keadaan kerja kepada orang yang bekerja boleh membawa kepada akibat buruk (peristiwa).

Ingat bahawa untuk seseorang kejadian buruk tersebut adalah:

Keletihan,

penyakit (penyakit)

Keletihan- keadaan fisiologi badan, akibat daripada aktiviti yang terlalu sengit atau berpanjangan dan ditunjukkan oleh penurunan sementara dalam keupayaan fungsi tubuh manusia. Terdapat keletihan fizikal, mental dan emosi.

keletihan fizikal Ia ditunjukkan oleh pelanggaran fungsi otot: penurunan kekuatan, ketepatan, konsistensi dan irama pergerakan. Berlaku dengan aktiviti fizikal yang sengit dan / atau berpanjangan.

keletihan mental ditunjukkan oleh penurunan dalam produktiviti kerja intelektual, kelemahan perhatian (kesukaran menumpukan perhatian), kelembapan dalam pemikiran, penurunan aktiviti mental, penurunan minat dalam kerja. Berlaku dengan aktiviti intelektual yang sengit.

keletihan emosi dimanifestasikan oleh penurunan ketara dalam tindak balas emosi di bawah pengaruh rangsangan superstrong atau monoton (tekanan).

Masa rehat yang tidak mencukupi atau beban kerja yang berlebihan untuk masa yang lama selalunya membawa kepada keletihan kronik, atau terlalu banyak kerja. Bezakan antara keletihan mental dan mental (rohani).

Keletihan dan penurunan prestasi (produktiviti) yang berkaitan adalah akibat buruk yang paling biasa daripada proses buruh yang mudah. Walau bagaimanapun, jika keletihan tidak melampaui keupayaan penyesuaian seseorang (tidak terlalu banyak kerja), badan yang terakhir akan pulih dengan mudah selepas rehat yang sesuai. Pelbagai rehat kerja, rehat makan tengah hari, hari rehat dan, akhirnya, percutian semuanya tradisional, digunakan secara meluas dan selalunya langkah wajib untuk menghalang seseorang daripada merosot dalam prestasi. Malangnya, irama kehidupan dan kerja moden semakin memimpin peningkatan bilangan pekerja sindrom keletihan kronik. Menurut ramai pakar Eropah Barat, masalah inilah yang boleh menjadi yang paling mendesak dalam memastikan keperluan keselamatan dan kebersihan di tempat kerja.

Satu lagi akibat buruk bersalin yang meluas ialah penyakit manusia: kelesuan; perasaan buruk; mengalir dengan cepat, tetapi agak cepat berlalu ("akut" - dalam istilah perubatan) dan bertahan selama bertahun-tahun, lembap dengan pemburukan berkala ("kronik" - dalam istilah perubatan) penyakit.

Hubungan sebab akibat penyakit dengan keadaan kerja adalah sangat kompleks dan samar-samar.

Kompleks faktor persekitaran pengeluaran, yang membentuk keadaan kerja, keterukan dan keamatan proses, mempunyai kedua-dua kesan khusus (iaitu, diarahkan secara langsung dan jelas) dan tidak spesifik (umum buruk) ke atas pekerja.

Kesan tidak spesifik yang paling biasa mengurangkan keseluruhan fungsi perlindungan badan, yang membawa kepada perkembangan penyakit umum. Oleh kerana penyakit ini dicetuskan oleh keadaan kerja, ia sering dirujuk sebagai penyakit yang berkaitan dengan pekerjaan dalam istilah Eropah Barat penyakit berkaitan kerja). Agak sukar (dan kadang-kadang mustahil) untuk memisahkan mereka daripada morbiditi biasa dalam amalan. Berat khusus pengaruh keadaan kerja yang tidak menguntungkan pada penunjuk morbiditi am berkisar antara 20 hingga 40%, tetapi mungkin lebih.

Pendedahan khusus yang kurang biasa dikaitkan dengan faktor pengeluaran tertentu dan membawa kepada perkembangan penyakit tertentu yang disebabkan oleh faktor ini. Oleh kerana penyakit-penyakit ini disebabkan oleh keadaan kerja yang tidak menguntungkan bagi pekerjaan tertentu profesion tertentu, ia dipanggil penyakit pekerjaan. Kadang-kadang ia juga agak sukar untuk memisahkannya daripada kejadian biasa dalam amalan, tetapi ia masih boleh dilakukan. Pendapat perubatan profesional - diagnosis perubatan dan pematuhannya dengan "perjanjian" yang diterima secara rasmi mengenai apa dan dalam kes apa yang dianggap sebagai "penyakit pekerjaan" - adalah wajib untuk penyakit pekerjaan!

Penyakit pekerjaan akut penyakit yang berlaku secara tiba-tiba, selepas satu (semasa tidak lebih daripada satu hari bekerja atau satu syif kerja) pendedahan kepada faktor pengeluaran yang berbahaya, mengakibatkan kehilangan sementara atau kekal keupayaan profesional untuk bekerja, dipanggil penyakit. Sebagai peraturan, ini adalah keracunan penyedutan.

Penyakit pekerjaan kronik- penyakit yang berlaku akibat pendedahan yang berpanjangan kepada faktor pengeluaran yang berbahaya, mengakibatkan kehilangan keupayaan profesional untuk bekerja secara sementara atau kekal. Sebilangan besar penyakit pekerjaan (kira-kira 95%) adalah kronik.

Amalan menunjukkan bahawa perubahan yang menyakitkan dalam badan boleh terkumpul secara tidak dapat dilihat selama bertahun-tahun dan tiba-tiba nyata sebagai penyakit pekerjaan yang serius. Oleh itu, penyakit pekerjaan sering membawa kepada ketidakupayaan pekerjaan pekerja. Di samping itu, kematian orang yang menghidap penyakit pekerjaan daripada penyakit biasa yang telah bergabung dan berkembang di bawah pengaruh faktor pengeluaran yang berbahaya adalah sepuluh kali lebih tinggi daripada di kalangan penduduk secara keseluruhan.

Kebanyakan penyakit pekerjaan memerlukan diagnosis di kemudahan rawatan perubatan khusus, di mana pekerja dihantar dengan gejala yang mencurigakan, mungkin disebabkan oleh penyakit pekerjaan.

Satu lagi akibat buruk yang agak biasa daripada pendedahan kepada keadaan kerja yang buruk ialah kecederaan.

Mengikut jenis impak pada badan (mekanikal, elektrik dan elektromagnet, suhu, sinaran atau kimia), kecederaan boleh dikelaskan sebagai

mekanikal,

elektrik,

cahaya,

Termal (sejuk),

Sinaran.

Ini adalah jatuh, pukulan, lebam, gigitan, luka, tusukan, luka, patah tulang, remuk, melecur, radang dingin, renjatan elektrik, renjatan elektrik, buta, strok haba, dsb.

Sesak nafas (asphyxia), yang timbul daripada kekurangan oksigen atau objek asing yang memasuki paru-paru (termasuk lemas), juga merupakan bentuk kecederaan, kerana ia membawa kepada gangguan pesat keadaan fungsi normal badan. Keterukan kecederaan semasa kecederaan berbeza-beza dan boleh mengakibatkan pertolongan cemas di tapak, rawatan, hilang upaya, hilang upaya atau kematian.

Di antara semua kecederaan, kecederaan di mana seseorang tidak dapat bekerja untuk beberapa lama diserlahkan.

Kecederaan yang paling serius mengakibatkan profesional kecacatan(ketidakupayaan untuk bekerja dalam profesion) atau kecacatan am(kemustahilan untuk bekerja sama sekali) pekerja dan bahkan hingga mati. Untuk merujuk kepada kecederaan yang membawa kepada kematian, istilah khas digunakan - " kecederaan maut".

Luka kecil, terseliuh, dan kecederaan lain yang agak kecil sering dipanggil microtraumas.

Dengan sendirinya, trauma tubuh manusia adalah fenomena perubatan semata-mata. Walau bagaimanapun, kecederaan yang diterima dalam proses kerja sudah menjadi fenomena perubatan dan sosial: jika mangsa tidak boleh bekerja, maka dengan cara apakah dia (jika dia masih hidup) dan tanggungannya akan hidup? Ini bermakna bahawa mangsa, pada dasarnya, harus menerima sesuatu daripada seseorang cara hidup yang memberi pampasan kepadanya untuk kemudaratan yang disebabkan oleh kecederaan itu.

Dari sudut pandangan ini, daripada semua kecederaan yang diterima dalam proses kerja, terdapat kecederaan industri yang mempunyai akibat penting dari segi sosial: kematian pekerja atau keperluan untuk memindahkannya ke pekerjaan lain (di Rusia - untuk tempoh sekurang-kurangnya satu hari); kehilangan kapasiti kerja sementara atau kekal oleh pekerja untuk tempoh tertentu (di Rusia - sekurang-kurangnya satu hari).

Kerja- ini adalah aktiviti yang bertujuan untuk pembangunan manusia dan transformasi sumber asli kepada faedah material, intelek dan rohani. Aktiviti sedemikian boleh dilakukan sama ada secara paksaan, atau dengan motivasi dalaman, atau kedua-duanya.

Fungsi sosiologi buruh:

Fungsi sosio-ekonomi terdiri daripada kesan subjek buruh (pekerja) ke atas objek dan elemen persekitaran semula jadi (sumber) untuk mengubahnya menjadi objek untuk memenuhi keperluan anggota masyarakat, iaitu, menjadi barangan dan perkhidmatan material.

fungsi produktif adalah untuk memenuhi keperluan orang ramai untuk kreativiti dan ekspresi diri. Terima kasih kepada fungsi buruh ini, objek dan teknologi baru dicipta.

fungsi penstrukturan sosial buruh adalah untuk membezakan dan menyepadukan usaha orang yang terlibat dalam proses buruh. Di satu pihak, memberikan pelbagai fungsi kepada kategori peserta yang berbeza dalam proses buruh membawa kepada pembezaan dan penciptaan jenis buruh khusus. Sebaliknya, pertukaran hasil aktiviti buruh membawa kepada penubuhan hubungan tertentu antara kategori peserta yang berbeza dalam proses buruh. Oleh itu, fungsi buruh ini menyumbang kepada penciptaan hubungan sosio-ekonomi antara kumpulan manusia yang berbeza.

fungsi kawalan sosial buruh adalah disebabkan oleh fakta bahawa buruh mengatur sistem hubungan sosial yang kompleks, dikawal oleh nilai, norma tingkah laku, piawaian, sekatan, dan lain-lain, yang merupakan sistem kawalan sosial hubungan buruh. Ia termasuk perundangan buruh, piawaian ekonomi dan teknikal, piagam organisasi, Penerangan mengenai pekerjaan, norma tidak formal, budaya organisasi tertentu.

fungsi pergaulan aktiviti buruh dikaitkan dengan fakta bahawa aktiviti buruh mengembang dan memperkaya komposisi peranan sosial, corak tingkah laku, norma dan nilai pekerja, yang membolehkan orang ramai berasa seperti peserta penuh dalam kehidupan awam. Fungsi ini memberi orang peluang untuk memperoleh status tertentu, merasakan kepunyaan sosial dan identiti.

Fungsi pembangunan sosial buruh dimanifestasikan dalam kesan kandungan buruh terhadap pekerja, pasukan dan masyarakat secara keseluruhan. Ini disebabkan oleh fakta bahawa apabila cara buruh berkembang dan bertambah baik, kandungan buruh menjadi lebih kompleks dan dikemas kini. Proses ini disebabkan oleh sifat kreatif manusia. Oleh itu, terdapat peningkatan dalam keperluan untuk tahap pengetahuan dan kelayakan pekerja dalam hampir semua sektor ekonomi moden. Fungsi latihan pekerja adalah salah satu fungsi keutamaan pengurusan kakitangan dalam organisasi moden.

Fungsi stratifikasi sosial buruh adalah terbitan daripada penstrukturan sosio dan disebabkan oleh fakta bahawa hasil pelbagai jenis buruh berbeza dihargai dan dihargai oleh masyarakat. Sehubungan itu, beberapa jenis aktiviti buruh diiktiraf sebagai lebih, manakala yang lain kurang penting dan berprestij. Oleh itu, aktiviti buruh menyumbang kepada pembentukan dan penyelenggaraan sistem nilai yang dominan dalam masyarakat dan melaksanakan fungsi kedudukan peserta dalam aktiviti buruh mengikut pangkat - langkah piramid stratifikasi dan tangga prestij.

Berdasarkan perkara di atas, kita boleh membuat kesimpulan bahawa aktiviti buruh menentukan beberapa fenomena dan proses sosial dan ekonomi yang saling berkaitan dalam masyarakat moden. Kajian ini membolehkan anda mengenal pasti cara yang paling berkesan untuk mengurus organisasi.

Kategori utama sains buruh

• kerumitan kerja;
• kesesuaian profesional pekerja;
• tahap autonomi pekerja.

Tanda pertama kandungan buruh ialah kerumitan. Jelas bahawa kerja seorang saintis adalah lebih sukar daripada kerja seorang pemutar, dan kerja seorang pengurus kedai adalah kerja seorang juruwang. Tetapi untuk mewajarkan ukuran pembayaran untuk pelbagai jenis buruh, perbandingan mereka diperlukan. Untuk membandingkan buruh yang kompleks dan mudah, konsep "pengurangan buruh" digunakan. Pengurangan buruh- ini ialah proses mengurangkan buruh kompleks kepada buruh mudah untuk menentukan ukuran imbuhan untuk buruh dengan kerumitan yang berbeza-beza. Dengan perkembangan masyarakat, perkadaran buruh kompleks meningkat, yang dijelaskan oleh peningkatan tahap peralatan teknikal perusahaan dan keperluan untuk pendidikan pekerja.

Perbezaan antara kerja kompleks dan kerja mudah:

• prestasi pekerja bagi fungsi buruh mental seperti perancangan, analisis, kawalan dan penyelarasan tindakan;
• penumpuan pemikiran aktif dan penumpuan bertujuan pekerja;
• konsisten dalam membuat keputusan dan tindakan;
• ketepatan dan tindak balas badan pekerja yang mencukupi kepada rangsangan luar;
• pergerakan buruh yang cepat, cekap dan pelbagai;
• tanggungjawab untuk prestasi.

Tanda kedua kandungan buruh ialah kesesuaian profesional. Pengaruhnya terhadap hasil kerja adalah disebabkan oleh kebolehan seseorang, pembentukan dan perkembangan kecenderungan genetiknya, pilihan profesion yang berjaya, syarat untuk pembangunan dan pemilihan kakitangan. peranan penting dalam pemilihan profesional memainkan kaedah khas untuk menentukan kesesuaian profesional.

Tanda ketiga kandungan buruh ialah tahap kebebasan pekerja- bergantung pada kedua-dua sekatan luaran yang berkaitan dengan bentuk pemilikan, dan dalaman, ditentukan oleh skala dan tahap kerumitan kerja. Mengurangkan sekatan ke atas membuat keputusan sambil meningkatkan ukuran tanggungjawab bermakna kebebasan bertindak yang lebih besar, kreativiti dan kemungkinan pendekatan tidak formal untuk menyelesaikan masalah. Kebebasan pekerja adalah kriteria untuk tahap kesedaran keperibadian yang maju, ukuran tanggungjawabnya terhadap hasil kerja.

Sifat buruh sebagai kategori sains buruh mewakili hubungan antara peserta dalam proses buruh, yang mempengaruhi kedua-dua sikap pekerja terhadap kerja dan produktiviti buruh. Dari sudut pandangan sifat buruh, di satu pihak, kerja seorang usahawan dibezakan, dan, sebaliknya, buruh bergaji, kolektif atau individu. Buruh usahawan dicirikan oleh tahap kebebasan yang tinggi dalam membuat keputusan dan pelaksanaannya, serta tahap tanggungjawab yang tinggi untuk hasilnya. buruh yang diupah- ini adalah kerja seorang pekerja yang dipanggil, di bawah syarat perjanjian, untuk melaksanakan tugas rasmi berhubung dengan majikan.

Sains buruh moden

sains moden mengenai buruh merangkumi beberapa disiplin asas:

1. secara tradisinya merangkumi masalah produktiviti dan kecekapan buruh, sumber buruh, pasaran buruh dan pekerjaan, pendapatan dan upah, perancangan jumlah pekerja, masalah catuan buruh.
2. Ekonomi kakitangan mengkaji tingkah laku pekerja dalam melaksanakan tugas mereka. Disiplin mengkaji pengaruh pelbagai faktor terhadap produktiviti buruh.
3. Perubatan pekerjaan- meneliti faktor berkaitan kerja yang boleh menyebabkan kecederaan, penyakit atau kemudaratan lain kepada kesihatan pekerja.
4. Fisiologi buruh meneroka fungsi badan manusia dalam proses buruh: fisiologi alat motor, pembangunan dan latihan kemahiran buruh, prestasi dan peraturannya, keadaan kerja kebersihan dan kebersihan, keterukan buruh.
5. Psikologi buruh meneroka keperluan untuk jiwa manusia yang berkaitan dengan sikapnya untuk bekerja.
6. Pengurusan Personel mengkaji masalah perancangan jumlah pekerja, pemilihan, latihan dan pensijilan kakitangan, motivasi buruh, gaya pengurusan, hubungan dalam kolektif buruh, prosedur pengurusan.
7. Sosiologi buruh mengkaji kesan pekerja terhadap masyarakat dan sebaliknya - masyarakat terhadap pekerja.
8. Pedagogi Buruh bagaimana sains mempertimbangkan isu-isu latihan pekerja.
9. Ergonomik mengkaji organisasi proses menyesuaikan cara buruh dengan ciri, kemungkinan dan had tubuh manusia.
10. pengurusan buruh mengkaji asas-asas mereka bentuk proses buruh di tempat kerja. Isu-isu seperti mengenal pasti keperluan kakitangan, merekrut dan memilih kakitangan, melibatkan pekerja, melepaskan mereka, membangunkan, mengawal kakitangan, i.e. pengurusan, penyelarasan dan penstrukturan komunikasi kerja, dasar imbuhan, penyertaan dalam kejayaan, pengurusan kos kakitangan dan pengurusan pekerja.
11. Keselamatan meneroka satu set masalah yang berkaitan dengan memastikan aktiviti buruh yang selamat.
12. undang-undang Buruh menganalisis kompleks aspek undang-undang buruh dan pengurusan. Ini amat penting dalam mengupah dan memecat, membangunkan sistem ganjaran dan hukuman, menyelesaikan masalah harta benda, dan mengurus konflik sosial.

Asas ekonomi buruh moden

ekonomi buruh– mengkaji corak ekonomi dalam bidang perhubungan buruh, termasuk bentuk tertentu manifestasi intipati kerja, seperti organisasi, gaji, kecekapan dan pekerjaan.

objek belajar ekonomi buruh buruh ialah aktiviti manusia yang bertujuan untuk mencipta kekayaan material dan menyediakan perkhidmatan.

Subjek ekonomi buruh- hubungan sosio-ekonomi yang berkembang dalam proses buruh di bawah pengaruh pelbagai faktor - teknikal, organisasi, kakitangan dan lain-lain.

matlamat ekonomi buruh ialah kajian dalam bidang pengurusan sumber manusia.

rumah tugasan ekonomi buruh - kajian tentang intipati dan mekanisme proses ekonomi dalam bidang buruh dalam konteks kehidupan manusia dan masyarakat.

Cara untuk meningkatkan kecekapan aktiviti buruh

Salah satu elemen terpenting dalam meningkatkan kecekapan aktiviti buruh manusia ialah peningkatan kemahiran dan kebolehan hasil daripada latihan buruh. Dari sudut pandangan psikofizikal, latihan industri ialah satu proses penyesuaian dan perubahan yang sepadan dalam fungsi fisiologi tubuh manusia untuk prestasi kerja tertentu yang paling berkesan. Hasil daripada latihan, kekuatan otot dan daya tahan meningkat, ketepatan dan kelajuan pergerakan kerja meningkat, dan fungsi fisiologi pulih lebih cepat selepas kerja selesai.

Organisasi tempat kerja yang rasional

Organisasi rasional (memastikan postur yang selesa dan kebebasan pergerakan buruh, penggunaan peralatan yang memenuhi keperluan ergonomik dan psikologi kejuruteraan) memberikan yang paling berkesan, mengurangkan keletihan dan mencegah risiko penyakit pekerjaan. Di samping itu, tempat kerja mesti memenuhi keperluan berikut: ruang kerja yang mencukupi; sambungan fizikal, pendengaran dan visual yang mencukupi antara manusia dan mesin; penempatan optimum tempat kerja di ruang angkasa; tahap faktor pengeluaran berbahaya yang dibenarkan; ketersediaan alat perlindungan terhadap faktor pengeluaran berbahaya.

Postur kerja yang selesa

Postur kerja yang selesa seseorang dalam proses aktiviti buruh memastikan kapasiti kerja dan produktiviti buruh yang tinggi. Postur kerja yang selesa harus dianggap sebagai postur di mana pekerja tidak perlu bersandar ke hadapan lebih daripada 10-15 darjah; mencondongkan ke belakang dan ke sisi adalah tidak diingini; Keperluan utama untuk postur bekerja adalah postur lurus.

Pembentukan postur kerja dalam kedudukan "duduk" dipengaruhi oleh ketinggian permukaan kerja, yang ditentukan oleh jarak dari lantai ke permukaan mendatar di mana proses buruh dilakukan. Ketinggian permukaan kerja ditetapkan bergantung pada sifat, keterukan dan ketepatan kerja. Postur kerja yang selesa semasa bekerja "duduk" juga disediakan oleh reka bentuk kerusi (saiz, bentuk, kawasan dan kecenderungan tempat duduk, pelarasan ketinggian).

Kapasiti kerja yang tinggi dan aktiviti penting badan disokong oleh pertukaran rasional tempoh kerja dan rehat.

Cara kerja dan rehat yang rasional

Cara kerja dan rehat yang rasional- ini adalah nisbah dan kandungan tempoh kerja dan rehat, di mana produktiviti buruh yang tinggi digabungkan dengan prestasi manusia yang tinggi dan stabil tanpa tanda-tanda keletihan yang berlebihan untuk masa yang lama. Pergantian tempoh kerja dan rehat sedemikian diperhatikan pada pelbagai tempoh masa: semasa syif kerja, hari, minggu, tahun mengikut mod operasi perusahaan.

Tempoh rehat semasa syif (rehat terkawal) bergantung terutamanya pada keterukan kerja dan syarat pelaksanaannya. Apabila menentukan tempoh rehat semasa waktu bekerja, adalah perlu untuk mengambil kira faktor pengeluaran berikut yang menyebabkan keletihan: usaha fizikal, ketegangan saraf, kadar kerja, kedudukan kerja, kerja monotoni, iklim mikro, pencemaran udara, komposisi aeroionik udara, bunyi industri, getaran, pencahayaan. Bergantung kepada kekuatan pengaruh setiap faktor ini pada tubuh manusia, masa untuk berehat ditetapkan.

Rejim kerja dan rehat intra-shift harus termasuk rehat makan tengah hari dan rehat pendek untuk rehat, yang harus dikawal, kerana ia lebih berkesan daripada rehat yang berlaku secara tidak teratur, mengikut budi bicara pekerja.

Rehat rehat pendek direka untuk mengurangkan keletihan yang timbul dalam proses kerja.. Bilangan dan tempoh rehat jangka pendek ditentukan berdasarkan sifat proses buruh, tahap keamatan dan keterukan buruh. Titik penurunan dalam kapasiti kerja berfungsi sebagai garis panduan untuk menetapkan permulaan rehat untuk berehat. Untuk mengelakkan penurunannya, rehat untuk berehat ditetapkan sebelum permulaan keletihan badan. Pada separuh kedua hari bekerja, disebabkan keletihan yang lebih mendalam, bilangan rehat rehat harus lebih besar daripada separuh pertama syif. Pakar fisiologi mendapati bahawa untuk kebanyakan jenis kerja, tempoh rehat yang optimum ialah 5-10 minit.. Ia adalah rehat ini yang membolehkan anda memulihkan fungsi fisiologi, mengurangkan keletihan dan mengekalkan tetapan kerja. Dengan keletihan yang mendalam, adalah perlu untuk pergi kedua-duanya di sepanjang garis meningkatkan bilangan rehat dan meningkatkan tempohnya. Tetapi rehat jangka pendek yang berlangsung lebih daripada 20 minit mengganggu keadaan bersenam yang sedia ada.

Rehat boleh menjadi aktif atau pasif.. Masa lapang disyorkan untuk pekerjaan yang berlaku dalam keadaan kerja yang buruk. Bentuk rekreasi aktif yang paling berkesan ialah gimnastik industri. Rehat aktif mempercepatkan pemulihan daya, kerana apabila menukar aktiviti, tenaga yang dibelanjakan oleh badan kerja dipulihkan dengan lebih cepat. Hasil daripada gimnastik industri, kapasiti vital paru-paru meningkat, aktiviti sistem kardiovaskular bertambah baik, kekuatan otot dan daya tahan meningkat.