Ringkasan: Buruh upahan, analisisnya. Pembentangan mengenai kajian sosial mengenai topik: Buruh bergaji dan kesatuan sekerja
Hasil daripada mempelajari bab ini, pelajar hendaklah:
tahu
- intipati dan ciri utama pasaran buruh;
- prinsip asas fungsi organisasi;
mampu untuk
- meramal dan merancang keperluan kakitangan mengikut pelan strategik organisasi dan menentukan cara yang berkesan untuk menentukannya;
- menganalisis keadaan dan trend pembangunan pasaran buruh dari segi memenuhi keperluan organisasi dalam kakitangan;
sendiri
Kaedah merancang bilangan dan komposisi profesional pekerja mengikut pelan strategik organisasi.
Buruh bergaji dan ciri utamanya
Sebarang aktiviti ekonomi seseorang atau keluarga, yang hasilnya adalah pendapatan tunai, dianggap sebagai pekerjaan yang menguntungkan (Rajah 3.1).
nasi. 3.1.
Jika kita menganggap buruh bukan sebagai kategori yang wujud dalam semua sistem atom, tetapi sebagai kategori ekonomi pasaran, maka buruh upahan menduduki tempat penting dalam sistem hubungan ekonomi.
Status pekerja meletakkan pekerja di bawah jagaan dan perlindungan undang-undang dan organisasi itu sendiri (Jadual 3.1). Ia adalah organisasi yang mengambil dan memecat pekerja dan memastikan pertumbuhan kerjaya mereka. Status pekerja tidak membenarkannya digunakan sebagai a tenaga kerja melampaui batas, dia tidak boleh dipecat tanpa alasan yang mencukupi. Seorang pekerja memasuki kontrak dan dikurniakan hak dan kewajipan tertentu.
Jadual 3.1. Siapa yang dianggap sebagai pekerja
|
Aspek pertimbangan |
pekerja yang diupah |
Bebas pekerjaan |
|
percukaian |
Membayar cukai mengikut Kod Cukai dan Buruh Persekutuan Rusia |
Menurut Kod Cukai Persekutuan Rusia untuk bekerja sendiri |
|
Boleh bekerja untuk lebih daripada satu firma |
Selalunya satu syarikat sahaja |
Bilangan syarikat yang mana pekerja percuma boleh bekerja biasanya tidak terhad |
|
Alatan, peralatan dan alat pengangkutan |
Dengan syarat majikan |
Biasanya mereka |
|
Kawalan harian |
Kerja, sebagai peraturan, ditetapkan dalam sempadan dan norma yang ditetapkan |
Biasanya dia mengatur kerja dalam rangka kerjanya sendiri |
|
Boleh menolak untuk bekerja |
Akibat yang sangat serius kerana enggan melakukan kerja |
Biasanya boleh menolak untuk melakukan kerja tanpa sebarang akibat |
Untuk kerjanya, seorang pekerja menerima gaji (gaji), yang bergantung kepada pelbagai tarif, syarat pembayaran (catuan) buruh, kontrak, dll., pemenuhan (pelanggaran) yang boleh menyebabkan hubungan konflik dengan majikan.
Dalam keadaan ekonomi yang dirancang secara berpusat, pengambilan tenaga buruh negara berkuasa, yang secara keseluruhannya, semua pekerja (dengan sedikit pengecualian) bergantung kepada negeri sebagai majikan utama.
Sejak 1992, buat pertama kalinya, graduan universiti dan lain-lain institusi pendidikan memasuki pasaran buruh bebas.
Pada zaman pra-pembaharuan, pekerja itu tidak sepenuhnya bebas dari segi ekonomi untuk melupuskan tenaga buruhnya; terdapat pelbagai langkah kawalan birokrasi dan buruh paksa di semua peringkat hierarki ekonomi. Kerja dilihat sebagai kewajipan, bukan hak. Ini menimbulkan kemungkinan pengembangan bidang buruh gaji yang tidak selalu wajar.
Pengangguran secara sukarela dilihat sebagai satu kesalahan pentadbiran atau jenayah. Pada dasarnya, tidak ada syarat utama untuk kewujudan buruh bergaji itu sendiri - pasaran buruh, yang membayangkan pergerakan buruh yang tidak terhad dan pemindahannya dari satu bidang ekonomi ke yang lain, apatah lagi fakta bahawa harga buruh akan mesti ditentukan terutamanya oleh pasaran buruh, bukannya sistem tarif yang terpusat dan bersatu untuk seluruh negara dan banyak faktor bukan pasaran yang luar.
Buruh bergaji boleh dilihat sebagai perkhidmatan buruh yang diberikan oleh pekerja kepada majikannya dan secara tidak langsung kepada masyarakat keseluruhannya. "Perkhidmatan" sedemikian membawa wang kepada pekerja, ia juga merupakan asas untuk memperoleh status dan pengenalan diri tertentu. Atas sebab ini, orang berpegang teguh padanya dengan sekuat tenaga, mengukur kejayaan mereka dengannya, mengaitkan dengannya semua jangkaan mereka baik berkaitan dengan diri mereka sendiri dan berhubung dengan negara mereka; tidak memikirkan masa depan saya tanpa dia.
Perkhidmatan buruh diperoleh dalam pasaran buruh. Mereka boleh disediakan, tetapi pekerja itu sendiri tidak boleh dibeli, tetapi pada masa yang sama, dengan membeli di pasaran buruh bukan keupayaan seseorang untuk bekerja, tetapi seseorang seperti itu, usahawan mengambil kewajipan untuk merawat seseorang sebagai orang. Ini dimanifestasikan bukan sahaja dalam menyediakan seseorang dengan gaji yang berpatutan dan taraf hidup yang sesuai dengan tahap kelayakan profesionalnya (yang tidak perlu dikatakan), tetapi juga dalam jangkaan majikan bahawa keadaan yang lebih baik yang dia sediakan kepada pekerja hendaklah dinyatakan dalam pulangan buruh tambahan.pekerja. Proses pemerolehan melalui beberapa peringkat: pertama, hubungan diwujudkan antara pembeli dan penjual perkhidmatan buruh; maka berlaku pertukaran maklumat tentang harga dan kualiti; selanjutnya - apabila mencapai persetujuan - kontrak buruh tertentu mengenai jaminan pekerjaan mula berkuat kuasa, yang mencerminkan isu imbuhan, kestabilan kerja yang dicadangkan, tempoh di mana ia dikira, dsb., i.e. dalam pasaran buruh, buruh diagihkan di kalangan firma, industri, profesion dan wilayah mengikut perjanjian yang diterima, ditentukan oleh nisbah "usaha buruh - pampasan", tetapi pada masa yang sama, pekerja dan majikan bertindak sebagai rakan kongsi yang sama (Rajah). 3.2).
Walau bagaimanapun, perkhidmatan buruh tidak dapat dipisahkan daripada pekerja itu sendiri, jadi keadaan di mana pembelian perkhidmatan berlaku sentiasa memberi kesan yang ketara kepada transaksi dan harga pembelian. Syarat ini mungkin: keadaan pasaran, idea sedia ada tentang "keadilan", keadaan kerja, sekatan dari segi permintaan, dsb. Keadaan di mana transaksi dibuat boleh meningkatkan atau mengurangkan saiz usaha buruh, meningkatkan atau mengurangkan keuntungan urus niaga dan, sewajarnya, menjana pertukaran yang lebih atau kurang menguntungkan, setara atau tidak setara antara buruh dan hasil. Akibatnya, sektor penggunaan buruh yang menguntungkan dan tidak menguntungkan sedang dibentuk, yang mempunyai sekatan formal, sumber dan masa untuk limpahan buruh.
Pada masa ini, hubungan antara pekerja dan majikan tidak terhad kepada kontrak mudah untuk penjualan buruh untuk ganjaran kewangan.
Buruh bergaji dikurangkan secara paksa kerana kemajuan teknologi yang pesat membebaskan lebih banyak buruh daripada yang diperlukan. Sehingga baru-baru ini, ahli ekonomi dan ahli politik berharap mereka yang diberhentikan akan mendapat pekerjaan dalam sektor perkhidmatan. Sementara itu, proses automasi juga telah bermula di sana. Ramai ahli ekonomi dan ahli politik asing meletakkan harapan mereka pada pekerjaan baharu yang berkaitan dengan sistem maklumat komputer.
nasi. 3.2. Perkongsian dalam sistem "pekerja-majikan".
rangkaian. Walau bagaimanapun, mereka jelas tidak mencukupi untuk menggaji berjuta-juta pekerja dan pekerja yang dipindahkan (digantikan) oleh teknologi baharu. Perkembangan teknologi baharu, terutamanya teknologi maklumat, membawa bukan sahaja kepada penyingkiran pekerjaan secara langsung. Membersihkan jalan untuk globalisasi, terdapat penyusunan semula dan pengagihan semula yang masih hidup .
Hari ini, organisasi perkilangan tradisional, yang menjamin pekerjaan dan gaji yang baik untuk pekerja mereka untuk tempoh yang lama, digantikan oleh perusahaan yang tidak berbentuk dan tidak jelas. Perusahaan besar semakin memindahkan sebahagian daripada fungsi mereka kepada kontraktor, memindahkan pengeluaran ke wilayah dengan faktor pengeluaran yang murah, mengambil jalan keluar untuk membuat kontrak sementara dengan kakitangan, menggunakan pekerja semasa
nasi. 3.3.
sebahagian daripada hari bekerja, mengamalkan pajakan kakitangan dan bentuk pengambilan pekerja lain. Dalam kes buruh bergaji, ini bermakna pekerjaan yang bergaji tinggi dan menyediakan pekerjaan tidak lagi dijamin kepada kebanyakan pekerja. Pada masa hadapan, pekerjaan jangka pendek akan memainkan peranan yang lebih penting, memerlukan fleksibiliti, pragmatisme dan serba boleh daripada seseorang. Akibat daripada perubahan sedemikian dalam pasaran buruh adalah perubahan dalam sistem pendidikan, yang pematuhannya dengan keperluan dunia yang berubah dengan pantas adalah masalah paling penting pada zaman kita.
Oleh itu, dalam keadaan moden, proses pembentukan buruh upahan jenis pasaran adalah bersifat dua kali ganda. Dari sudut pandangan individu, ini terutamanya masalah yang diselesaikan oleh kemunculan pekerja baru atau peralihan beberapa bekas pekerja kepada kategori fakir atau marginal, dengan kehilangan sosio-profesional dan material mereka. status. Dalam kedua-dua kes, komposisi masyarakat berubah, transformasinya menjadi negara baru mempunyai mekanisme khusus sendiri dan tertakluk kepada undang-undang ekonomi umum. Mekanisme sedemikian, khususnya, adalah pasaran buruh yang maju, di mana tentera buruh upahan secara beransur-ansur dibentuk (Rajah 3.3).
Sebagai contoh, apabila membangunkan rancangan perniagaan, seorang usahawan mengkaji pasaran untuk barangan yang akan dikeluarkannya, mencari sumber bahan mentah, menentukan keperluan yang diperlukan. modal kerja dan kawasan pengeluaran malah menentukan keperluan buruh. Tetapi pasaran buruh untuk pekerja dalam profesion yang berkaitan kekal di luar perhatiannya. Tiada penilaian dibuat ke atas kandungan dan sifat kerja serta pematuhannya terhadap tahap pendidikan dan profesional pekerja. Usahawan itu kemudiannya menghadapi fenomena yang tidak dapat dijelaskan: peralatan diimport, bahan mentah juga, dan produk adalah domestik.
- Lihat: Refleksi Masa Depan Buruh // Masalah Teori dan Amalan Pengurusan. 2002. No. 2. P. 40.
?INSTITUT EKONOMI DAN UNDANG-UNDANG ANTARABANGSA
Jabatan Negara dan Tatatertib Undang-undang
Kerja kursus
mengenai teori negara dan undang-undang
topik Negeri dan kesatuan sekerja
Novokuznetsk 2011
ISI KANDUNGAN
| PENGENALAN | 3 |
| BAB 1. KANDUNGAN DAN Intipati KESATUAN SEKERJA | 5 |
| 1.1 Konsep kesatuan sekerja sebagai institusi masyarakat. Intipati kesatuan sekerja | 5 |
| 9 |
|
| | 13 |
| 2.1. Masyarakat sivil dan kesatuan sekerja sebagai satu set kumpulan pengantara | 13 |
| 2.2. Peranan kesatuan sekerja di Rusia moden: masalah kesalinghubungan | 17 |
| 2.3. Masalah aktiviti kesatuan sekerja | 22 |
| KESIMPULAN | 24 |
| SENARAI LITERATUR TERGUNA | 26 |
PENGENALAN
Perkaitan topik kerja kursus saya ditentukan oleh peruntukan berikut.
Kesatuan sekerja adalah sebuah institusi masyarakat bebas yang besar, yang bergantung pada fungsinya pembentukan hubungan pasaran, pembentukan negara kebajikan, dan pembangunan demokrasi ekonomi. Tanpa kesatuan sekerja, buruh bergaji berada di bawah belas kasihan perusahaan swasta, pentadbiran dan negara, yang objektifnya, dasar berorientasikan sosial, tanpa adanya "imbangan" yang sesuai, sukar untuk dipercayai.
Tahap pembangunan semasa dikaitkan dengan pandangan baharu terhadap tenaga buruh sebagai salah satu sumber utama ekonomi. Kini pasaran buruh adalah sistem perhubungan sosial yang mencerminkan tahap pembangunan dan keseimbangan kepentingan yang dicapai untuk tempoh tertentu antara kuasa yang ada di pasaran: usahawan, pekerja dan negara. bentuk organisasi ungkapan kepentingan sedemikian dalam pasaran buruh ialah persatuan usahawan, di satu pihak, dan kesatuan sekerja, di pihak yang lain. Negara bertindak sebagai majikan perusahaan negeri dan pelabur, membiayai projek utama dan program pembangunan. Walau bagaimanapun, fungsi utamanya adalah untuk menentukan peraturan untuk mengawal selia kepentingan rakan kongsi dan kuasa lawan.
Akibatnya, keputusan ditentukan, yang berfungsi sebagai asas untuk keputusan dan asas mekanisme untuk mengawal selia pasaran buruh, yang merangkumi kedua-dua sistem perlindungan sosial dan sistem untuk merangsang pembangunan daya produktif.
Kesatuan sekerja, mewakili kepentingan pekerja dalam pasaran buruh, mengejar matlamat untuk meningkatkan permintaan buruh dan meningkatkan gaji.
Tujuan kerja kursus ini adalah untuk meneroka peranan negara dan kesatuan sekerja dalam keadaan moden.
Matlamat ini dicapai dengan menyelesaikan tugas-tugas berikut:
– mengkaji peranan kesatuan sekerja;
– kajian pengaruh kesatuan sekerja di pasaran buruh, termasuk pasaran buruh Rusia;
- untuk mengkaji peranan negara dan pengaruhnya terhadap kesatuan sekerja;
- membuat kesimpulan tentang kerja yang dilakukan.
– generalisasi kesimpulan tentang kerja yang dilakukan.
Pangkalan maklumat kerja kursus adalah akta perundangan, buku teks tentang teori ekonomi, penerbitan dalam majalah berkala, serta data statistik.
BAB 1. KANDUNGAN DAN Intipati KESATUAN SEKERJA.
1.1. Konsep kesatuan sekerja sebagai institusi masyarakat. intipati kesatuan sekerja.
Kesatuan sekerja adalah sebuah institusi masyarakat bebas yang besar. Mempertimbangkan kesatuan sekerja sebagai institusi sosial melibatkan mengenal pasti prasyarat dan syarat yang menjadikan proses penginstitusian mungkin dan perlu, menentukan keperluan sosial untuk memenuhi institusi yang diwujudkan, dan fungsi yang dilaksanakannya.
Ia juga penting untuk menilai status - sebenar dan undang-undang - institusi itu sendiri, kedudukannya dalam struktur masyarakat dan status kumpulan yang menentukan fungsi dan pembangunan institusi pada tahap yang paling besar. Ia juga memperuntukkan analisis tentang peranan yang dilakukan oleh peserta mengikut status mereka, sebab-sebab yang menimbulkan disfungsi institusi ini. Akhirnya, penting untuk dipertimbangkan mekanisme sosial melalui mana institusi menjalankan fungsinya.
Pasaran buruh adalah elemen penting dalam ekonomi pasaran bersama-sama dengan pasaran barangan dan pasaran modal. Pada masa yang sama, pasaran buruh, sebagai objek peraturan negara, memperoleh watak kategori ekonomi dan undang-undang. Ia adalah satu set khas hubungan ekonomi dan undang-undang yang berkaitan dengan memastikan pekerjaan warganegara yang berkesan, memenuhi permintaan dan penawaran untuk buruh. Subjek hubungan ini ialah: warganegara yang menganggur, majikan dan negara, yang mempunyai kepentingan bersama dan khusus mereka sendiri dalam pasaran.
Kesatuan sekerja ialah persatuan profesional sukarela pekerja yang diwujudkan untuk melindungi kepentingan ekonomi pekerja (terutamanya, untuk memperbaiki keadaan kerja dan menaikkan gaji).
Kesatuan sekerja, mempunyai transit, status marginal, melaksanakan fungsi perantara antara majikan (pemilik, usahawan) dan pekerja sebagai pengeluar langsung barangan dan perkhidmatan. Mereka, seolah-olah, mengumpul tuntutan kedua-dua pihak dan cuba menyelesaikannya memihak kepada pekerja.
Sebagai sebahagian daripada institusi sistemik, iaitu kesatuan sekerja, terdapat institut pedagogi atau institusi swasta yang mempunyai sifat sosio-teknologi dan mengatur amalan sosial tertentu. Ini ialah institusi perjanjian dan perjanjian kolektif, institusi perkongsian sosial, institusi perwakilan dan keahlian. Institusi ini secara normatif dan organisasi mengawal selia proses interaksi antara subjek - pekerja, usahawan, negara - memperkenalkan di sini unsur-unsur perintah dan kawalan. Melalui institusi perjanjian kolektif, perkongsian dan perwakilan, kesatuan sekerja kini menjalankan sebahagian besar kerja praktikal.
Memandangkan fungsi kesatuan sekerja ditentukan oleh intipatinya dan tugas yang dihadapinya, keseluruhan fungsi tersebut seterusnya menyatakan sifat sosio-politik (intipati) kesatuan sekerja.
Intipati kesatuan sekerja hanya boleh menjadi satu, oleh itu intipati fungsinya juga mestilah sama. Dengan pelbagai fungsi, bentuk dan kaedah aktiviti kesatuan sekerja, intipati mereka, kepentingan sosial mereka kekal tidak berubah: sebagai sekolah untuk melindungi kepentingan mereka, sekolah pengurusan. Oleh itu - kesatuan fungsi perlindungan yang tidak dapat dipisahkan (biasanya diiktiraf) dengan fungsi lain (sosio-ekonomi, penyertaan dalam pengurusan, budaya dan pendidikan).
Dalam amalan dunia, organisasi kesatuan sekerja melibatkan persatuan sukarela pekerja bebas untuk mewakili dan melindungi hak dan kepentingan sosial, buruh dan lain-lain mereka dalam hubungan dengan majikan. Hakikatnya ialah dalam bidang hubungan "pekerja-majikan", walaupun terdapat norma dan undang-undang perlindungan yang sedia ada, terdapat ketidakseimbangan tertentu, dan, sebagai peraturan, tidak memihak kepada pekerja. (Contohnya, jika konflik berlaku antara pekerja dan bosnya kerana kesalahan pekerja (disebabkan pelanggaran disiplin buruh, contohnya), maka pihak yang bersalah - pekerja itu - boleh dihukum sehingga dan termasuk pemecatan. Jika bos bersalah (disebabkan oleh pengurusan yang tidak berkesan, kekurangan kecekapan) , maka pekerja itu boleh dihukum sekali lagi!) Terdapat asimetri hak sebenar yang ketara.
Idea asas yang pertama dan utama bagi kesatuan sekerja ialah hak asasi manusia dan fungsi perwakilan. Di satu pihak, kesatuan sekerja adalah wakil yang sah bagi kepentingan kolektif buruh dalam hubungan dengan majikan. Perwakilan hak dan kepentingan bermakna bertindak bagi pihak pasukan (dan bukan hanya pekerja individu) dalam hubungan dengan majikan dalam bentuk perundingan kolektif, membuat perjanjian kolektif, menyelesaikan pertikaian buruh kolektif. Sebaliknya, kesatuan sekerja bertindak sebagai subjek aktiviti hak asasi manusia yang praktikal, melindungi profesional dan hak-hak pekerja lain yang telah diamanahkan dengan hak tersebut (anggota kesatuan sekerja).
Ia adalah kembalinya kepada fungsi-fungsi ini yang menjanjikan dari sudut kewujudan selanjutnya kesatuan sekerja dan agak logik selaras dengan proses moden. Idea ini perlu direalisasikan bukan sahaja oleh pekerja dan pemimpin kesatuan sekerja, tetapi juga oleh majikan untuk membina hubungan membina yang diterima dalam amalan global. Kesatuan sekerja dan kepimpinan "dipaksa" untuk membina hubungan, dan tidak ada cara lain.
1.2. Fungsi kesatuan sekerja
Fungsi utama kesatuan sekerja, sebagai peraturan, termasuk yang berikut:
1. Organisasi, atau fungsi penganjuran amalan sosial. Fungsi kesatuan sekerja ini ialah mereka menyediakan beberapa amalan sosial jangka panjang dan berulang secara organisasi. Inilah amalan-amalannya:
– penyelesaian konflik buruh industri;
– pelaksanaan perkongsian sosial;
- menjalankan proses tawar-menawar kolektif;
– mengadakan aksi besar-besaran;
- pelaksanaan aktiviti badan dan organisasi intra-kesatuan;
– memastikan keahlian;
– pelaksanaan hubungan dan hubungan antarabangsa, dsb.
2. Fungsi peraturan perhubungan sosial dan buruh. Fungsi ini dijalankan oleh kesatuan sekerja secara pariti dengan rakan kongsi sosial utama: negara dan usahawan. Kesatuan sekerja tidak secara langsung menguruskan proses dalam bidang perhubungan sosial dan buruh, tetapi mengambil bahagian dalam peraturan mereka pada tahap kecekapan mereka dan untuk kepentingan pelbagai kumpulan buruh upahan.
Kesatuan sekerja menggunakan pengaruh mereka pada tahap yang lebih besar atau lebih kecil pada aspek hubungan sosial dan buruh berikut:
- gaji;
- syarat, organisasi dan peraturan buruh;
– perlindungan dan keselamatan buruh (termasuk alam sekitar);
– pekerjaan dan pengangguran;
– penswastaan;
- cukai dan belanjawan dalam bahagian yang berkaitan dengan buruh sosial.
Bekerjasama dengan pihak berkuasa perundangan dan eksekutif (tidak termasuk melobi), dengan majikan untuk mengawal selia perhubungan sosial dan buruh adalah bidang di mana kesatuan sekerja dalam amalan boleh menunjukkan kegunaan sosial mereka, kerana mereka terlibat dalam penciptaan sistem perundangan yang wajib untuk semua pekerja sosial.
3. Fungsi pelindung. fungsi pelindung kesatuan sekerja menjalankan, bertindak terutamanya dalam ruang aktiviti membuat undang-undang dan penguatkuasaan undang-undang melalui penciptaan rangka kerja undang-undang untuk hubungan antara subjek hubungan sosial dan buruh (peringkat kebangsaan) atau proses rundingan dan amalan perundingan kolektif ( peringkat perusahaan).
4. Fungsi perwakilan. Fungsi perwakilan ialah kesatuan sekerja diberi hak secara sah untuk bercakap bagi pihak dan bagi pihak pelbagai kumpulan profesional pekerja, kolektif buruh, pekerja yang bekerja dalam satu atau lebih industri, pekerja yang tinggal di wilayah yang sama, untuk menyatakan dan mempertahankan mereka. kepentingan.
5. Fungsi kawalan. Fungsi kawalan kesatuan sekerja dianggap sebagai salah satu bentuk kawalan awam sivil terhadap tindakan pihak berkuasa dan majikan dalam bidang perhubungan sosial dan buruh, serta ke atas aktiviti badan dan organisasi kesatuan sekerja itu sendiri. Kekurangan kawalan yang sewajarnya semasa tempoh reformasi ekonomi, apabila kesatuan sekerja, atas pelbagai sebab, disekat hak mereka untuk mengawal banyak proses, menyebabkan sebahagian besarnya pelanggaran piawaian buruh, yang mana seluruh masyarakat menderita.
Kawalan oleh kesatuan sekerja amat diperlukan dalam masyarakat yang tidak tenang ketertiban sosial dan struktur nilai yang belum selesai. Kesatuan sekerja boleh melaksanakan kawalan yang lebih berkesan dalam bidang dasar sosial negara, khususnya, kawalan ke atas perubahan dalam perundangan cukai dan pembentukan belanjawan, ke atas harga yang ditetapkan oleh monopoli semula jadi, ke atas tarif untuk perumahan dan perkhidmatan komunal, ke atas pembentukan perintah negeri, ke atas pemberian bantuan kewangan kepada subjek persekutuan. dan entiti perniagaan, dan dalam perkara lain.
Kesatuan sekerja, menyatukan pekerja dan berkongsi nilai asas buruh, melaksanakan fungsi penting sosialisasi buruh, yang dengan sendirinya Pandangan umum bermakna menguasai peranan seorang pekerja. Yang paling penting ialah sosialisasi utama, iaitu kemasukan orang muda ke dalam persekitaran kerja, perkembangan norma kehidupan intra-kolektif dan moral buruh, latihan vokasional awal, dan sikap untuk bekerja.
Dalam aktivitinya, kesatuan sekerja mempunyai peluang untuk beroperasi dengan sumber tertentu. Pertama, ia adalah asas undang-undang. Perundangan moden memberikan kesatuan sekerja sejumlah besar hak dan jaminan yang memastikan pemenuhan tugas berkanun dan kewajipan kepada ahli kesatuan sekerja. Keadaan ini mesti dianggap sebagai sesuatu yang diberikan dan hubungan harus dibina berdasarkan syarat-syarat ini. Malangnya, hak ini tidak selalu difahami bukan sahaja oleh pekerja, malah oleh wakil majikan dan pemimpin kesatuan sekerja.
Satu lagi sumber sumber penting ialah asas keahlian. Tidak hairanlah slogan lama kesatuan sekerja ialah "Kekuatan kita adalah dalam perpaduan!". Watak massa sering menjadi faktor penentu dalam rundingan dengan pihak berkuasa negeri dan majikan, dan tidak kurang dengan penggunaan tindakan langsung.
Sumber ketiga terpenting kesatuan sekerja ialah ideologi. Idea tentang status layak seseorang yang bekerja, menghormati maruah manusia dan haknya di pihak negara dan majikan - dari ketua kepada penyelia terdekat, boleh menjadi insentif untuk keahlian kesatuan sekerja. Dan pendekatan ini, menyedari solidariti pekerja dengan rakan sekerjanya, saling menghormati dan menghormati diri sendiri, yang sepatutnya menjadi ideal dalam membina hubungan dalam pasukan, dengan kepimpinan dan negara.
BAB 2. KESATUAN SEKERJA DAN MASYARAKAT MASYARAKAT MODEN
2.1. Masyarakat sivil dan kesatuan sekerja sebagai satu set kumpulan pengantara.
Masyarakat sivil difahami, walaupun di peringkat kesedaran setiap hari, sesuatu yang bertentangan dengan negara. Konfrontasi tidak bermakna bahawa masyarakat sivil dan negara adalah antipodes; idealnya, mereka adalah rakan kongsi sebenar yang saling mengkondisikan satu sama lain. Negara wujud hanya kerana masyarakat sivil wujud dan berfungsi, "mengarahkan" negara bagi pihaknya sendiri untuk melaksanakan beberapa fungsi penting dari segi sosial. Dalam nama "masyarakat sivil" kita mendapat kepastian melalui "warganegara", dan dengan ini kita maksudkan "seorang individu manusia yang mempunyai hak yang diperlukan untuk menggunakan kuasa dan kebolehannya secara bebas dan membawa tanggungjawab penuh di hadapan undang-undang, masyarakat dan rakyat lain atas tindakan mereka.
Memahami masyarakat sivil sebagai "sistem perhubungan awam dan institusi bukan negara yang membolehkan seseorang melaksanakan hak sivilnya dan menyatakan keperluan, minat dan nilai yang pelbagai ahli masyarakat" memberi kita peluang untuk menemui tempat itu dan menilai peranan kesatuan sekerja dalam pembentukan "masyarakat rakyat" di Rusia moden.
Pencirian masyarakat sivil boleh dijalankan dalam dua cara:
a) penerangan tentang latar belakang umum di mana ciri-ciri masyarakat sivil dibentuk, analisis representasi trend masyarakat sivil dalam situasi sosial semasa;
b) penilaian kumpulan, format yang sepadan dengan pengantara, fungsi perantara. Pilihan kami dalam mencirikan kumpulan pengantara ialah kesatuan sekerja.
Kesatuan sekerja dalam undang-undang Rusia ditakrifkan sebagai "persatuan awam sukarela warganegara yang dihubungkan oleh kepentingan industri, profesional yang sama dengan sifat aktiviti mereka, diwujudkan untuk tujuan mewakili dan melindungi hak dan kepentingan sosial dan buruh mereka." Lagi definisi yang tepat ialah persatuan pekerja sukarela yang bebas daripada majikan dan negara untuk melindungi kepentingan ekonomi mereka, terutamanya dalam hubungan mereka dengan majikan.
Aktiviti persatuan jenis ini dalam dunia moden diwakili secara aktif. Jadi, di Sweden moden, kira-kira 90% daripada tenaga kerja adalah ahli kesatuan sekerja, di Belgium dan Denmark - sehingga 65%, di UK - 50%, di Amerika Syarikat - 20%. Di Kesatuan Soviet, bilangan ahli kesatuan sekerja hampir universal di kalangan penduduk yang bekerja, jadi pada tahun 1960 kesatuan sekerja di Ural menyatukan 93.2% pekerja dan pekerja.
Kemunculan kesatuan sekerja (di kebanyakan negara ini berlaku pada awal abad ke-20) dikaitkan dengan penginstitusian konflik perindustrian, dan, oleh itu, menyumbang kepada trend sosial integratif dan bukannya disintegratif. Kita boleh mengatakan bahawa ia adalah sejenis cara untuk menghapuskan ketidakseimbangan dalam hubungan antara kumpulan yang berbeza peringkat.
Kesatuan sekerja di kebanyakan negara tidak muncul sebelum ini, tetapi selepas pembentukan masyarakat sivil. Peranan kesatuan sekerja dalam mengubah masyarakat sivil, memberikan pekerja dan seluruh penduduk dengan hak sivil, politik, sosial dan lain-lain berbeza daripada peranan organisasi majikan (rakan sejawatan mereka dari Rusia ialah Kesatuan Industri dan Usahawan): "Kesatuan sekerja . .. dalam aktiviti mereka, termasuk dalam hubungan dengan negara, mempertahankan kepentingan, (melindungi) hak kumpulan besar rakyat, dan dalam beberapa kes penduduk secara keseluruhan, manakala persatuan majikan terutamanya melindungi kepentingan bulatan kecil rakyat - pemilik utama dan pemimpin persatuan kempen.
Seperti yang dapat dilihat, majoriti persatuan kesatuan sekerja alternatif muncul pada awal 1990-an. - pada gelombang demokrasi dan inovasi. Kewujudan mereka, atau lebih tepatnya aktiviti mereka, masih memberi impak kepada keadaan dengan hak buruh, dan juga kepada aktiviti kesatuan sekerja tradisional. Ini disahkan, khususnya, oleh sejarah kesatuan sekerja "Mei" dan tindakan yang dianjurkan olehnya pada musim panas 1999. Walau bagaimanapun, perbandingan dengan kriteria penting seperti bilangan ahli kesatuan sekerja tidak memberikan alasan. untuk perbandingan yang betul tentang aktiviti kedua-dua organisasi. Oleh itu, pada Januari 2001, di wilayah Sverdlovsk, 8 ribu organisasi utama kesatuan sekerja lama terdiri daripada 1.2 juta orang, dan hanya 8 ribu orang di Uralprofcenter.
Dalam amalan, kesatuan sekerja tradisional menduduki kedudukan status terendah dalam perkongsian sosial. Kesatuan sekerja di peringkat wilayah sangat bergantung kepada pihak berkuasa. Adalah sukar bagi kesatuan sekerja untuk menentang kedudukan mereka, walaupun sumber yang kelihatan besar. Dalam kebanyakan kes, struktur kesatuan sekerja serantau bertindak selaras dengan kerajaan; inisiatif mereka juga sesuai dengan laluan yang dicadangkan oleh pihak berkuasa. Pihak berkuasa mempunyai sumber pentadbiran yang berkuasa dan lebih suka berunding dengan majikan, manakala kesatuan sekerja berada di eselon kedua dalam proses kontrak. Perlu diingatkan bahawa terdapat beberapa bentuk wajib untuk menjalin hubungan dengan pihak berkuasa dan majikan, yang dimulakan oleh kesatuan sekerja.
Kesan sebenar kepada keadaan sosioekonomi pekerja adalah disebabkan oleh hasil pengagihan kewangan dan aktiviti ekonomi firma. Walau bagaimanapun, peranan kesatuan sekerja dalam proses ini adalah diabaikan.
2.2. Peranan kesatuan sekerja di Rusia moden: masalah kesalinghubungan.
Kesatuan sekerja, sebagai peserta dalam perhubungan buruh, memainkan peranan penting dalam menyelesaikan situasi konflik yang disebabkan oleh jurang dan kesukaran dalam penguatkuasaan perundangan buruh.
Boleh dikatakan dengan yakin bahawa, secara keseluruhannya, Rusia telah menyelesaikan peralihan kepada model ekonomi pasaran, tetapi kami masih mempunyai banyak kerja yang perlu dilakukan untuk memperhalusi elemen individu sistem ini. Ini adalah penting, tetapi bukan satu-satunya aspek yang menentukan keadaan undang-undang buruh Rusia semasa. Aspek kedua sedemikian kurang jelas, tetapi tidak kurang penting. Seperti yang diketahui, kesedaran awam, sebagai peraturan, mempunyai kualiti inersia.
Dari sudut pandangan bentuk organisasi dan undang-undang ekonomi, kami serta-merta, mengikut piawaian sejarah, meninggalkan sistem ekonomi dahulu, tetapi untuk mengatakan bahawa sistem pandangan, idea, dan, akhirnya, piawaian tingkah laku telah berakar umbi dalam mentaliti masyarakat kita, yang dalam keseluruhannya mencirikan apa yang banyak penyelidik, terutamanya oleh W. Sombart dan M. Weber, ditakrifkan lebih daripada satu abad yang lalu sebagai "semangat kapitalisme", kita tidak boleh lagi.
Pendapat yang salah bahawa subjek undang-undang adalah satu-satunya produk kehendak negara sangat stabil dalam sains undang-undang Rusia: sudah cukup bagi negara untuk memanggil sesuatu subjek undang-undang, kerana sesuatu ini sebenarnya menjadi subjek undang-undang. Malah, sebagaimana negara, dalam apa jua keadaan, tidak boleh menghasilkan makhluk hidup, ia tidak mampu mewujudkan subjek undang-undang dengan kehendaknya sendiri. Malah penciptaan entiti undang-undang negara mengandaikan pelaksanaan tindakan yang diperlukan untuk membentuk syarat material bagi kewujudan mereka: perumusan matlamat, peruntukan harta, definisi struktur organisasi dan sebagainya. Pengiktirafan oleh keadaan seseorang sebagai subjek undang-undang adalah syarat formal untuk keperibadian undang-undangnya.
Sebaliknya, tidak semua pemangku subjek undang-undang mendapat pengiktirafan daripada negara. Selain itu, kedaulatan undang-undang tidak mempedulikan aktiviti subjek tertentu selagi aktiviti ini dijalankan dalam kerangka undang-undang. Kategori orang ini, yang disahkan sebagai subjek undang-undang bukan oleh negara, tetapi oleh pihak berkuasa undang-undang lain, ditentukan oleh E.N. Trubetskoy sebagai subjek undang-undang yang menyalahi undang-undang. Oleh itu, dia hanya memanggil kesatuan sekerja, dana bantuan bersama, dll.
Berkenaan dengan pelbagai jenis pembentukan awam, khususnya kesatuan sekerja, pendekatan yang sesuai telah digariskan dalam perundangan Rusia. Oleh itu, sebagai contoh, mengisytiharkan kemerdekaan kesatuan sekerja daripada negara, undang-undang persekutuan bertarikh 01/12/1996 N 10-FZ "Mengenai kesatuan sekerja, hak dan jaminan aktiviti mereka" (seperti yang dipinda pada 05/09/2005, selepas ini - Undang-undang N 10-FZ) dalam Seni. 8 menetapkan peraturan berdasarkan mana mana-mana pautan kesatuan sekerja dan kesatuan sekerja, serta persatuan kesatuan sekerja, boleh mendaftar sebagai entiti undang-undang, tetapi dengan cara yang sama mempunyai hak untuk tidak mendaftar sebagai entiti undang-undang di semua.
Membangunkan idea ini, seseorang boleh mengandaikan kemungkinan wujudnya tiga jenis personaliti undang-undang kesatuan sekerja.
1. Dalam kes pertama, kesatuan sekerja diiktiraf (disahkan) secara eksklusif oleh ahlinya. Dalam erti kata lain, ahli kesatuan sekerja menganggapnya sebagai subjek undang-undang, dan sebenarnya, setakat ia menerima pengiktirafan daripada ahlinya, ia adalah subjek undang-undang bagi mereka. Bagi subjek luar, termasuk majikan dan negeri, kesatuan sekerja ini tidak wujud sebagai subjek undang-undang. Adalah jelas bahawa personaliti undang-undang jenis ini menyediakan peluang undang-undang yang minimum untuk subjek undang-undang ini.
2. Dalam kes kedua, kesatuan sekerja juga dihalalkan oleh subjek luar - majikan. Memasuki tawar-menawar kolektif dan dengan melaksanakan tekanan undang-undang (termasuk mogok, termasuk mogok perpaduan, atau ancaman penggunaannya), kesatuan sekerja membuat perjanjian kolektif dengan majikan dan dengan itu menerima pengiktirafan daripada majikan. Dalam erti kata lain, kesatuan sekerja adalah setakat dan setakat mana ia adalah subjek undang-undang, sejak dan setakat mana ia bertindak sebagai subjek hak dan kewajipan yang timbul daripada perjanjian kolektif dengan majikan. Dalam kes ini, julat kemungkinan undang-undang kesatuan sekerja adalah lebih luas daripada dalam kes pertama, tetapi ia masih agak terhad. Khususnya, tanpa harta, kesatuan sekerja tidak boleh bertindak sebagai subjek liabiliti. Dia tidak boleh menjadi majikan, untuk mengambil bahagian dalam hubungan harta.
3. Tahap ketiga keperibadian undang-undang menyediakan peluang undang-undang terbesar untuk kesatuan sekerja sebagai subjek undang-undang. Dihalalkan oleh negara (iaitu, bertindak sebagai entiti undang-undang yang didaftarkan oleh negara), kesatuan sekerja mempunyai peluang untuk mengambil bahagian dalam semua jenis hubungan undang-undang, termasuk buruh (sebagai majikan), harta benda, hubungan liabiliti, untuk melindungi hak dan kepentingan sah mereka di mahkamah negeri, dsb.
Di kebanyakan negara maju dari segi ekonomi, hak-hak ini telah dibentuk pada akhir ke-19 - separuh pertama abad ke-20. Sebaliknya, bagi memastikan kebebasan kesatuan sekerja daripada negara, perlu diberi peluang untuk memilih sama ada mendaftar sebagai entiti sah atau mengelak daripada berbuat demikian. Memandangkan perkara di atas, pendaftaran negeri mandatori persatuan awam, termasuk kesatuan sekerja sebagai entiti undang-undang, dianggap wajar oleh undang-undang buruh antarabangsa sebagai amalan yang tidak wujud dalam kedaulatan undang-undang.
Beralih kepada Rusia, kita boleh menyatakan bahawa perundangan Rusia membentuk norma yang menentukan asas bagi aktiviti kesatuan sekerja di negara yang dikawal oleh kedaulatan undang-undang: hak perlembagaan untuk bersatu dan mogok telah dibangunkan dan dikonkritkan dalam perundangan khas yang meluas. . Kebebasan kesatuan sekerja daripada negara dipastikan oleh kebebasan pendaftaran negara kesatuan sekerja sebagai entiti undang-undang. Pada masa yang sama, kita harus mengakui dengan kesal bahawa perundangan Rusia semasa mengandungi banyak perkara yang sangat sukar untuk dikaitkan dengan ideologi dan amalan kedaulatan undang-undang.
Kod Buruh Persekutuan Rusia semasa menetapkan bahawa pemecatan atas inisiatif majikan atas alasan yang dinyatakan dalam undang-undang ketua badan kesatuan sekerja yang tidak dibebaskan dari pekerjaan utama mereka (iaitu, mereka adalah pekerja majikan ini. ) dibenarkan hanya dengan persetujuan badan kesatuan sekerja terpilih yang berkaitan (Perkara 374 Kanun Buruh RF). Peraturan serupa juga terpakai selepas tamat tempoh jawatan ahli kesatuan sekerja selama 2 tahun (Perkara 376 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Adalah lebih jelas bahawa peraturan ini bercanggah dengan Perlembagaan Persekutuan Rusia, kerana ia melanggar hak perlembagaan setiap orang untuk bebas menggunakan kebolehan dan harta mereka untuk aktiviti keusahawanan dan ekonomi lain yang tidak dilarang oleh undang-undang (Perkara 34 Perlembagaan Rusia). Persekutuan).
Jadi, sekatan negara dan pertumbuhan kebebasan individu yang sepadan sebenarnya boleh dilakukan hanya dalam keadaan masyarakat sivil yang benar-benar wujud dan berfungsi, yang dipanggil untuk mengambil alih fungsi dari mana kedaulatan undang-undang membebaskan dirinya. Sehingga masyarakat sivil dibentuk di Rusia, elemen yang, khususnya, kesatuan sekerja autonomi, aktif dan berwibawa dalam bidang hubungan ekonomi, seseorang tidak boleh mengharapkan negara Rusia untuk mematuhi sepenuhnya kanun kedaulatan undang-undang. Oleh itu, tiada siapa yang harus terkejut dengan aktiviti pihak berkuasa awam, termasuk dalam penggubalan melalui perundangan jaminan hak dan kebebasan tersebut, yang pada pandangan pertama melampaui sempadan kecekapannya.
Sudah tentu, amalan negara ini, yang sangat mengingatkan apa yang telah dijalankan di Rusia semasa XIX - awal abad XX. dan dipanggil "pemegang amanah", harus mempunyai sempadannya sendiri, ditentukan oleh pertimbangan keperluan yang ketat. Sehubungan dengan ini, semakan dan penambahbaikan lanjut Kod Buruh Persekutuan Rusia semasa dan perundangan buruh secara amnya harus dilaksanakan.
Dalam keadaan moden, negara Rusia terpaksa, kerana keperluan objektif, dalam beberapa kes untuk melampaui had yang mengehadkan aktiviti bukan sahaja undang-undang, tetapi juga negara undang-undang sosial. Walau bagaimanapun, ini tidak bermakna bahawa keadaan ini harus berterusan selama-lamanya. Negara, termasuk dalam bidang perundangan buruh, mesti secara konsisten dan sedar mengambil langkah-langkah yang bertujuan untuk menghapuskan berulangnya naungan negara dan pembentukan permulaan masyarakat sivil. Khususnya, asuhan kerajaan kesatuan sekerja mesti mempunyai had dan, nampaknya, mengubah bentuk ungkapannya - jika tidak, kita tidak akan pernah dapat mendekati "semangat kapitalisme" yang W. Sombart dan M. Weber bercakap tentang seratus tahun dahulu.
2.3. Masalah aktiviti kesatuan sekerja.
Transformasi kesatuan sekerja dihalang oleh sejumlah besar mitos dan salah tanggapan yang wujud berhubung dengan mereka dalam kerajaan, perniagaan dan penduduk. Lebih-lebih lagi, kesatuan sekerja wujud dalam bentuk sekarang hanya kerana mitos ini, di luar kebiasaan dan tradisi. Adalah dipercayai, sebagai contoh, bahawa kesatuan sekerja di Rusia boleh mengubah diri mereka, dari dalam, mengikut keperluan zaman moden. Senario sebegini amat meragukan. Jika kesatuan sekerja di Rusia diubah, ia hanya hasil daripada projek negara yang bertujuan. Begitu juga pada masa pembentukan mereka pada masa itu Empayar Rusia, dan semasa tempoh membina "negara sosialisme maju" - USSR. Dan tidak kira seberapa keras pihak berkuasa cuba meyakinkan pemimpin kesatuan sekerja bahawa mereka perlu berubah, mewujudkan kesatuan sekerja moden - semuanya sia-sia. Mereka hanya tidak memahami apa itu, kerana mereka dibentuk dalam keadaan USSR, sepanjang hidup mereka terlibat dalam pengedaran dan menjadi pegawai kerajaan. Lebih-lebih lagi, mereka berasa rindu untuk "masa emas" itu. Dan mereka hanya berminat pada satu perkara - dalam mengekalkan kedudukan dan kewujudan mereka sekarang.
dan lain-lain.................
Kementerian Pendidikan dan Sains, Belia dan Sukan Ukraine
SHEE "Universiti Teknikal Negeri Priazovsky"
Jabatan Teori Ekonomi
Kuliah Bil 8
Mengikut perjalanan asas teori ekonomi
"HUBUNGAN PEKERJAAN DAN GAJI"
Disusun oleh: Ph.D. DYAKOVA M.S.
Mariupol, 2014
Topik 8. HUBUNGAN BURUH DAN GAJI
1. Kolektif buruh dan kesatuan sekerja.
2. Kos buruh dan tempat kerja
3. Upah, bentuk dan fungsinya
4. Pengaruh negara dan kesatuan sekerja terhadap tahap upah dan pasaran buruh
Kolektif buruh dan kesatuan sekerja.
Pertama sekali, kita perhatikan bahawa kesatuan kuasa buruh dengan cara pengeluaran berlaku dalam masyarakat di peringkat perusahaan individu, apabila kuasa buruh individu termasuk dalam kolektif buruh.
Pada masa yang sama, intipati organisasi dan ekonomi sambungan ini dikurangkan kepada penggunaan langsung oleh pekerja cara dan objek buruh tertentu, tanpa mengira pemilikan mereka (harta). Perkara utama dalam proses sambungan ini adalah untuk mengatur secara rasional tempat kerja, buruh; untuk mencapai keputusan tertinggi dengan minimum buruh dan cara pengeluaran (SP).
Sisi sosio-ekonomi hubungan ini menunjukkan sifat dan kaedahnya. Itu. jika alat pengeluaran adalah milik kolektif buruh atau individu, maka gabungan itu bersifat langsung, ia berdasarkan tenaga kerja sendiri. Jika mereka (JV) tergolong dalam kapitalis (individu, bersekutu), maka sambungan itu dijalankan secara langsung, i.e. melalui jual beli kuasa buruh dan berasaskan tenaga buruh pekerja yang diupah. Walau bagaimanapun, aktiviti bersama pekerja dalam keadaan moden dijalankan dengan pembentukan kolektif buruh.
Kolektif buruh ialah satu bentuk sosio-ekonomi organisasi pekerja. Menurut Undang-undang Ukraine "Mengenai Perusahaan", ia termasuk semua warganegara yang, melalui kerja mereka, mengambil bahagian dalam aktivitinya berdasarkan kontrak pekerjaan (kontrak, perjanjian) atau bentuk lain yang mengawal hubungan buruh antara pekerja dan pekerja. perusahaan.
Dalam pemahaman ekonomi politik, kolektif buruh adalah subjek hubungan ekonomi, terutamanya hubungan harta benda, serta jumlah pekerja, yang menyediakan penggunaan rasional sumber tunai untuk tujuan menjana dan mengagihkan pendapatan.
Walau bagaimanapun, jika kolektif buruh adalah milik perusahaan yang dimiliki oleh modal swasta, maka ia hanya subjek hubungan organisasi dan ekonomi (pengkhususan, kerjasama, dll.).
Bergantung kepada bentuk pemilikan alat pengeluaran, fungsi kolektif buruh terbentuk.
Fungsi utama kolektif buruh ialah pengeluaran dan buruh(iaitu berkaitan dengan tugas utama - untuk menghasilkan barangan dan perkhidmatan untuk memenuhi keperluan untuk mereka).
Fungsi kolektif buruh seterusnya ialah pengeluaran dan kewangan, yang dikaitkan dengan langkah untuk meningkatkan kecekapan pengeluaran (intensifikasi, penjimatan sumber) untuk mendapatkan lebih banyak pendapatan dan keuntungan.
Selanjutnya, fungsi sosial dan pendidikan. Ia bertujuan untuk melatih seorang pekerja yang berkelayakan tinggi dan berdaya usaha; pembentukan tenaga kerja yang stabil, berdisiplin, penciptaan keadaan yang menggalakkan untuk buruh yang sangat produktif; pelaksanaan prinsip keadilan sosial dalam pengagihan pendapatan, faedah sosial.
Percanggahan yang timbul antara negara dan kolektif buruh, serta yang terakhir dan kapitalis, timbul atas dasar pengagihan pendapatan yang dicipta olehnya, serta keadaan kerja. Oleh itu, di bekas Kesatuan Soviet, lebih daripada 70% telah ditolak (diambil) daripada pendapatan kolektif buruh kepada belanjawan negara, i.e. apa yang dipanggil "kepentingan negara" menang, dan kepentingan kolektif adalah kedua.
Untuk mempertahankan kepentingan mereka, pekerja perusahaan bersatu dalam kesatuan sekerja.
Pada mulanya, kesatuan sekerja berkembang daripada kelab pekerja, jawatankuasa mogok sementara. Kesatuan sekerja yang ditubuhkan mula mempertahankan: gaji yang lebih tinggi; pengurangan hari bekerja; peningkatan dalam tempoh cuti; penambahbaikan keadaan kerja; penyediaan bantuan insurans tambahan.
Kesatuan sekerja pertama muncul pada pertengahan abad ke-18. di England, dan pada akhir abad ke-18 di Perancis dan Amerika Syarikat.
Pada masa yang sama, di England, kesatuan sekerja telah diharamkan oleh akta parlimen pada tahun 1799, di Perancis - oleh keputusan perhimpunan nasional pada tahun 1791.
Walau bagaimanapun, di bawah tekanan pergerakan buruh, undang-undang ini telah dimansuhkan (di England - 1825, di Perancis - 1864, di Jerman - 1869). Nanti di negara lain.
Sudah tentu, pekerja, bersatu dalam kesatuan sekerja, mencapai tuntutan mereka, jika tidak sepenuhnya, maka sekurang-kurangnya sebahagian (dari segi kenaikan gaji, keadaan kerja yang lebih baik, waktu kerja yang lebih pendek).
Kesatuan sekerja mencapai kejayaan terbesar dalam tempoh selepas Oktober (1917) dan selepas Perang Dunia II.
Dalam tempoh ini, asas telah diletakkan undang-undang Buruh yang menjadi penanda aras bagi kesatuan sekerja dalam perjuangan menambah baik perundangan buruh.
Pada masa hadapan, sistem memuktamadkan perjanjian kolektif antara kesatuan sekerja dan majikan dan usahawan secara beransur-ansur berakar umbi.
Dan subjek rundingan pada akhir kontrak adalah:
Jumlah kadar upah setiap jam;
Tempoh hari bekerja;
Syarat untuk menentukan pencen dan insurans sekiranya sakit, kecederaan;
Prosedur untuk merayu kes pemecatan pekerja.
Kesimpulan kontrak (perjanjian) sedemikian adalah keuntungan sosio-ekonomi yang besar untuk pekerja dan kesatuan sekerja, yang mempunyai kesan positif terhadap perkembangan umum orang.
Walau bagaimanapun, usahawan juga mempertahankan hak mereka untuk memecat pekerja, yang dalam keadaan moden termasuk dalam perjanjian kolektif, tetapi melibatkan pampasan tertentu selepas pemecatan (untuk 36 minggu pertama selepas pemecatan 100% daripada gaji, seperti yang berlaku dalam automotif industri).
Pada masa yang sama, kesatuan sekerja bukan sahaja memperjuangkan hak pekerja, tetapi juga memberi lebih banyak perhatian untuk menambah baik dan mengukuhkan disiplin buruh pekerja di perusahaan, meningkatkan pengalaman, kelayakan dan inisiatif mereka.
Selain itu, perjanjian kolektif mula memasukkan klausa mengenai kepentingan material tambahan dalam kerja proaktif pekerja yang sangat berkesan. Amalan membeli semula sebahagian daripada modal dan pemerolehan saham oleh pekerja semakin berkembang. Diandaikan bahawa menjelang tahun 2000 satu perempat daripada semua pekerja Amerika akan menjadi pemilik bersama perusahaan. Dan ini sebahagian besarnya difasilitasi oleh kesatuan sekerja.
Semua ini tidak boleh tidak menjejaskan penurunan aktiviti pergerakan buruh pada tahun 80-an (jumlah mogok berkurangan sebanyak 3 kali berbanding tahun 70-an).
Taktik kesatuan sekerja kebangsaan ini bertepatan dengan aktiviti utama organisasi buruh antarabangsa (ILO), yang beroperasi di bawah PBB.
Kesatuan sekerja bekas Kesatuan juga telah menjadi ahli organisasi ini sejak tahun 1934. Sepanjang tahun kewujudannya, ILO menerima pakai 172 konvensyen dan peraturan yang sepatutnya mengawal perjanjian sosial dan buruh (Kesatuan meratifikasi 43 daripadanya).
Dalam aktivitinya, ILO mencari perkongsian sosial antara pekerja dan majikan.
Bagi kesatuan sekerja di bekas USSR, pemimpin mereka bergabung dengan wakil sistem pengurusan parti-negara dan mempertahankan kepentingan, pertama sekali, golongan elit.
Oleh itu, kewujudan pekerja yang tidak menarik adalah dalam beberapa industri (arang batu, kimia, metalurgi, dll.). Daripada 20 hingga 26% bekerja dalam keadaan yang menjatuhkan maruah manusia, dan terus bekerja, katakan, dalam industri arang batu yang sama.
Hasil daripada sikap kesatuan sekerja ini terhadap fungsi mereka ialah gerakan mogok mula berpaling daripada kesatuan sekerja rasmi, mewujudkan jawatankuasa mogok bebas mereka sendiri. Proses ini sangat meluas pada pertengahan tahun 1989, apabila gelombang gerakan mogok melanda 40 wilayah bekas Kesatuan Soviet.
Pada masa yang sama, dalam keadaan reformasi ekonomi, mogok dan mogok bukanlah cara terbaik untuk mempertahankan hak seseorang, walaupun ia perlu. Ini semua tentang kerugian yang mereka sebabkan ekonomi negara secara umum (pada tahun 1989, hanya di Ukraine, melalui mogok pelombong dan ahli metalurgi, produk tidak diberikan sebanyak 187.3 juta krb.).
Dalam hal ini, untuk mengurangkan konfrontasi antara pemilik alat pengeluaran dan pekerja, kesimpulan perjanjian buruh kolektif memainkan peranan penting. Di negara maju, sistem menjalinkan hubungan buruh ini mendapat status rasmi seawal awal abad ke-20. Sisa mengiktiraf sistem ini dan ILO pada tahun 1949, 1951. dalam konvensyennya mengenai pengiktirafan prinsip hak untuk berorganisasi dan perundingan kolektif.
Buat pertama kalinya, sistem ini berjaya digunakan di negara kita dalam tempoh DEB. Kemudian, selepas lipatannya, ia memperoleh watak formal semata-mata (dalam bentuk ritual). Dan hanya dalam beberapa tahun kebelakangan ini ia mula dihidupkan semula.
Oleh itu, Undang-undang Ukraine "Mengenai Perusahaan" menyatakan bahawa perjanjian kolektif mesti dibuat dalam semua industri di mana buruh upahan digunakan antara pemilik dan kolektif buruh atau badan yang diberi kuasa.
Perjanjian kolektif mengawal pengeluaran, buruh dan hubungan ekonomi kolektif buruh dengan pentadbiran perusahaan, isu perlindungan buruh, pembangunan sosial, penyertaan pekerja dalam penggunaan keuntungan perusahaan, jika ini disediakan oleh piagam perusahaan.
Bagi kesatuan sekerja, majlis kesatuan sekerja sektor persekutuan, kesatuan sekerja bebas dan lain-lain telah diberi hak untuk membuat perjanjian buruh dengan kerajaan republik atau pihak berkuasa lain. Jadi, pada tahun 1991-1993. perjanjian sedemikian telah dibuat antara Kerajaan Ukraine dan Majlis Persekutuan Kesatuan Sekerja Bebas Republik.
Di samping itu, persatuan kesatuan sekerja republik mempunyai hak inisiatif perundangan. Bagi tenaga buruh yang menjadi objek utama dalam aktiviti kesatuan sekerja, ia akan dibincangkan dalam soalan seterusnya.
Hubungan pekerjaan
Sebilangan besar penduduk negara, untuk menyara diri mereka sendiri dana yang diperlukan kewujudan, terpaksa menawarkan perkhidmatan buruhnya untuk ganjaran kewangan tertentu, yang dipanggil upah. Bahagian penduduk ini menjual komoditi istimewa - tenaga buruh. Untuk perdagangan di dalamnya terdapat pasaran khas - pasaran buruh. Yang terakhir ini secara langsung berkaitan dengan kebebasan undang-undang orang yang bekerja dan paksaan ekonomi mereka: orang yang "bebas", yang tidak mempunyai alat pengeluaran mahupun sumber sara hidup, dipaksa untuk memasuki hubungan pekerjaan. Tetapi kaedah keganasan (penggunaan undang-undang, polis dan juga tentera terhadap pekerja) tidak serta-merta hilang, tetapi digunakan secara meluas untuk memaksa pekerja untuk menghadapi keadaan yang tidak menguntungkan untuk penjualan dan pembelian buruh, yang menyumbang kepada pertumbuhan keuntungan majikan. Ini, tentu saja, menyebabkan tentangan, yang semakin sengit apabila bilangan pekerja meningkat dan senjata perjuangan mereka untuk hak mereka diperkaya. Baru dalam hubungan antara buruh dan modal ialah penubuhan kesatuan sekerja yang mewakili kepentingan pekerja dalam rundingan dengan majikan.
Kesatuan buruh dan pekerja bergaji
Banyak perbezaan gaji timbul daripada kehadiran kumpulan yang dipanggil tidak bersaing. Sebagai contoh, doktor dan ahli matematik adalah kumpulan yang tidak bersaing, kerana sukar dan boleh dikatakan mustahil bagi wakil satu profesion untuk memasuki kumpulan pekerja lain. Pekerja, sebaliknya, menukar profesion dengan kerugian yang lebih sedikit, supaya mereka boleh berpindah dari satu kumpulan ke kumpulan yang lain, yang membawa kepada sistem keseimbangan perbezaan gaji di kalangan kategori pekerja yang berbeza.
Perbezaan upah antara kumpulan penduduk akan sentiasa wujud. Tetapi selalunya mereka timbul kerana ciri-ciri sedemikian yang tidak ada kaitan dengan proses buruh: kewarganegaraan, jantina, agama. Fenomena ini sudah pun tergolong dalam sistem penarafan lain yang dipanggil "diskriminasi". Oleh itu, pasaran buruh cenderung kepada sistem keseimbangan perbezaan gaji, di mana permintaan untuk setiap kategori buruh akan betul-betul sama dengan penawaran kategori buruh ini. Oleh itu, tugas pasaran buruh adalah pengagihan proporsional buruh yang diperlukan antara pelbagai sektor dan bidang ekonomi negara.
Permintaan dan penawaran buruh
Perkara-perkara lain adalah sama, semakin tinggi gaji yang diminta oleh pekerja untuk kerja mereka, semakin sedikit majikan akan bersetuju untuk mengambil mereka (undang-undang permintaan). Dan sebaliknya, semakin tinggi bayaran yang ditawarkan oleh majikan untuk prestasi jenis kerja tertentu, semakin ramai orang yang bersedia untuk terlibat dalam jenis pekerjaan ini (undang-undang bekalan). Di persimpangan kepentingan ini, harga keseimbangan tenaga buruh dilahirkan - upah di mana bilangan orang yang sanggup melakukan pekerjaan tertentu dan bilangan pekerjaan yang ada bertepatan. Perlu diingatkan bahawa, bersama-sama dengan gaji, pilihan pekerjaan juga dipengaruhi oleh faktor-faktor seperti keselamatan buruh, sifat kreatifnya, suasana mesra, pertumbuhan profesional, dan kerjaya.
Bekalan buruh
Bekalan buruh bergantung kepada saiz populasi, jantina dan struktur umurnya, purata bilangan jam kerja seminggu, tahap kemahiran dan kualiti tenaga buruh, budaya, agama, dan tradisi negara. Bekalan buruh sentiasa berubah. Golongan muda memasuki pasaran buruh buat pertama kali, dan semakin ramai wanita tertarik ke dalamnya. Ada yang mencari kerja, yang lain mencarinya, yang lain kehilangan harapan dan mendapati diri mereka di luar tenaga buruh.
Walau bagaimanapun, tahap gaji ditentukan bukan sahaja oleh kepentingan ekonomi, tetapi juga oleh etika, mentaliti negara. Khususnya, titik perubahan K itu sendiri antara kesan penggantian dan kesan pendapatan sebahagian besarnya ditentukan oleh sama ada seseorang itu dipandu oleh nilai-nilai masyarakat pengguna yang mengenakan wang, kekayaan, kekayaan material, atau masyarakat di mana nilai-nilai kerohanian berlaku, berada dalam harmoni dengan alam semula jadi dan mengutamakan prinsip kecukupan yang diperlukan untuk kesejahteraan material.
Agak jelas bahawa, pada dasarnya, penggantian dan kesan pendapatan adalah satu lagi, bersama-sama dengan piramid Maslow, bukti cara saintifik untuk mengenakan cara berfikir pasaran ke atas seseorang dan masyarakat, yang membolehkan modal (borjuasi) mencapai matlamatnya. dengan mencadangkan kepada penduduk keutamaan nilai material, rohani sekunder dan sekunder. Ini adalah bentuk terselubung subordinasi buruh kepada modal, yang melengkapi cara memaksa kepenggunaan seperti pengiklanan, fesyen, penggunaan yang ketara dan berprestij. Kepenggunaan inilah yang menjadi prasyarat, syarat dan hakikat kemakmuran dan penubuhan penguasaan kuasa modal.
Permintaan untuk buruh
Permintaan untuk buruh ditentukan terutamanya oleh produk marginal yang dihasilkan oleh buruh, tahap peralatan teknikal pengeluaran, serta nisbah kos buruh dan mesin. Dalam kes kedua, sama ada gaji rendah tidak merangsang penggunaan mesin, atau mesin yang menggantikan buruh tidak dibezakan oleh tahap teknikal yang tinggi dan kecekapan ekonomi yang mencukupi. Permintaan untuk buruh, seperti penawaran, sedang berubah. Dalam sesetengah kes, ini disebabkan oleh perubahan dalam struktur penggunaan barangan dan perkhidmatan, dan oleh itu dalam struktur pekerjaan, dalam yang lain - kemunculan jenis industri baru dengan profesion yang sepadan, dalam yang lain - kepupusan dan kematian keseluruhan. industri dan jenis industri.
Kedua, pembayaran gaji yang agak sama dalam semua perusahaan, tanpa mengira tahap keuntungan, membawa kepada peningkatan persaingan berdasarkan kos pengeluaran. Hakikatnya ialah perusahaan yang tidak cekap dalam kes ini terpaksa sama ada mengejar atau menghentikan aktiviti mereka lebih cepat daripada jika mereka terus bersaing, membayar gaji yang rendah. Sebaliknya, perusahaan yang sangat menguntungkan boleh menggunakan bahagian keuntungan yang semakin meningkat untuk mengembangkan dan meningkatkan pengeluaran, mengelakkan kos tambahan untuk kenaikan gaji.
Ketiga, kajian ini menemui persamaan antara penyamaan dan jurang gaji yang semakin melebar, yang menunjukkan dirinya dalam mobiliti tenaga buruh (terutamanya golongan muda) yang kurang dalam pasaran buruh. Di satu pihak, perataan gaji tidak banyak membantu merangsang penghijrahan buruh serantau dan sektor. Sebaliknya, tenaga buruh yang diambil ke kawasan membangun atau kawasan yang mengalami kekurangan buruh, dengan gaji yang tinggi, tidak mungkin meninggalkan mereka, walaupun terdapat pengurangan dalam permintaan buruh.
Perbezaan dalam gaji
Pada masa yang sama, pembezaan dalam imbuhan bergantung kepada profesion memainkan peranan penting dalam mengorientasikan pekerja bergaji ke pasaran di mana ia dibayar dengan baik, di mana pakar yang mempunyai kelayakan yang lebih tinggi diperlukan. Untuk kejelasan, kita boleh mengambil dua pasaran buruh khusus: pelombong dan pengendali peralatan komputer (Rajah 15.3, a, b).
nasi. 15.3. Nisbah dua pasaran khusus dalam syarat pembentukan gaji bebas.
Andaikan bahawa pasaran ini berada dalam keseimbangan dengan harga buruh keseimbangan SL A dan SL B. Mari kita anggap juga bahawa banyak industri dilengkapi dengan komputer, manakala beberapa lombong ditutup kerana arang batu tidak bersaing dengan sumber tenaga lain. Dalam kes pertama, terdapat permintaan tambahan dan semakin meningkat untuk pengendali komputer, dalam kes kedua, permintaan untuk pelombong dikurangkan. Hasil daripada perubahan permintaan dalam kedua-dua pasaran khusus, pergerakan upah berlaku dalam arah yang bertentangan: dalam pasaran buruh pengendali, ia berkembang ke tahap ZP A (lihat Rajah 15.3, a), dalam pasaran buruh pelombong, ia menurun kepada tahap ZP B (lihat Rajah 15.3b). Ini memaksa tenaga buruh meninggalkan pasaran buruh pelombong untuk pasaran pengendali komputer.
Walau bagaimanapun, secara teori ini semua jelas dan mudah, tetapi pada hakikatnya terdapat banyak masalah dengan latihan semula, mengubah cara hidup yang telah ditetapkan, dan kemungkinan penempatan semula. Oleh itu, untuk memulihkan keseimbangan dalam dua pasaran khusus ini akan mengambil masa, dan banyak daripadanya. Dan tidak kira betapa besar jurang gaji itu, dalam sekelip mata pelombong tidak akan menjadi operator, jika dia mampu menjadi operator sama sekali. Oleh itu, keseimbangan hanya akan dicapai dalam jangka masa yang panjang. Idea pembezaan besar dalam tahap upah sebagai pengawal selia pasaran buruh sangat dipermudahkan dan tidak menemui bukti yang mencukupi dalam amalan ekonomi, walaupun ia tidak boleh diabaikan sepenuhnya.
Pekerjaan dan pengangguran
Perubahan dalam pasaran buruh
model klasik
Model Keynesian
Dalam kerangka model Keynesian, kedudukan teoritis sekolah klasik, yang menyatakan hubungan antara upah dan pekerjaan, tidak dinafikan. Walau bagaimanapun, kemungkinan memerangi pengangguran dengan menurunkan gaji dinilai secara ragu-ragu.
Pertama, strategi untuk mengurangkan gaji adalah sukar untuk dilaksanakan. Kedua, walaupun mungkin untuk melaksanakan strategi ini, ia tidak akan menjadi sangat alat yang berkesan terhadap pengangguran. Sudah tentu, penurunan dalam tahap umum gaji membuka prospek untuk mengambil lebih ramai pekerja untuk jumlah modal berubah maju yang sama. Walau bagaimanapun, ini penuh dengan pengurangan permintaan agregat di pihak pekerja.
Dalam model Keynesian, peranan yang menentukan diberikan kepada permintaan agregat dalam masyarakat, yang mengawal jumlah pengeluaran, dan oleh itu permintaan untuk buruh. Akibatnya, punca utama pengangguran dilihat dalam kekurangan permintaan dalam pasaran untuk barangan dan perkhidmatan. Oleh itu, dasar kewangan yang aktif menonjol sebagai cara utama negara boleh mengatasi pengangguran. Ini terutamanya mengenai mengurangkan tekanan cukai dan meningkatkan pendapatan, yang akan menyebabkan peningkatan dalam permintaan agregat, yang akan merangsang pengeluaran, dan akibatnya, peningkatan dalam bilangan pekerjaan.
Pada masa yang sama, dalam model ini, output dan pekerjaan dikaitkan dengan tahap upah tertentu. Peningkatan dalam pekerjaan tanpa peningkatan dalam modal dan teknologi membawa kepada kejatuhan dalam produktiviti buruh pekerja marginal, dan seterusnya kepada penurunan dalam gaji benar. Dalam hal ini, adalah dicadangkan untuk menggunakan maklumat yang dikawal secara sederhana sebagai cara untuk menggalakkan pertumbuhan guna tenaga. Mengekang pertumbuhan gaji nominal dilihat sebagai prasyarat untuk meningkatkan keuntungan, mengembangkan pengeluaran, meningkatkan pelaburan dan, akibatnya, meningkatkan pekerjaan.
model Marxian
Konsep pekerjaan Marx adalah berdasarkan undang-undang pengumpulan kapitalis, yang menyebabkan perkembangan kemajuan saintifik dan teknologi, membawa kepada peningkatan beransur-ansur dalam modal organik (C/V). Pertumbuhan ini menyebabkan kejatuhan bahagian modal berubah (V) dalam jumlah stok modal (C+V). Disebabkan fakta bahawa permintaan untuk buruh ditentukan oleh jumlah modal berubah-ubah yang didahulukan untuk pembelian buruh, penurunan bahagiannya menyebabkan penurunan relatif dalam permintaan buruh, sementara penawarannya meningkat. Peningkatan bekalan juga disebabkan oleh pertumbuhan populasi semula jadi dan kemusnahan pengeluar komoditi kecil, yang terpaksa mencari kerja untuk disewa.
Pada masa yang sama, kehadiran penganggur, atau, seperti yang dikatakan oleh K. Marx, tentera simpanan perindustrian buruh, adalah keperluan objektif dan keperluan untuk pembiakan kapitalis. Hakikatnya ialah apabila ekonomi berada dalam fasa pemulihan atau kawasan baru aktiviti ekonomi sedang dibentuk, kehadiran rizab buruh menyediakannya dengan sumber buruh tambahan yang diperlukan.
Pada keseluruhannya, berdasarkan operasi undang-undang umum pengumpulan kapitalis, kesimpulan dibuat tentang pertumbuhan percanggahan antagonis antara buruh dan modal. Mementingkan kajian trend dalam perkembangan kemajuan teknikal dan pembahagian sosial buruh, K. Marx ternyata betul tentang pertumbuhan struktur organik modal dalam bidang pengeluaran bahan, yang membawa kepada perpindahan pekerja yang tidak pernah berlaku sebelum ini pertanian dan industri. Walau bagaimanapun, dia tidak dapat meramalkan kemunculan dan pembangunan kawasan intensif buruh aktiviti ekonomi - perdagangan dan perkhidmatan, yang bertindak sebagai penyerap tenaga buruh yang dibebaskan, dari mana komposisi organik modal secara keseluruhannya mengalami perubahan yang kurang radikal. Walau bagaimanapun, pada masa ini, masalah pekerjaan semakin meningkat disebabkan oleh lonjakan dalam pertumbuhan komposisi organik modal di bawah pengaruh peralatan semula teknikal kawasan pengeluaran sosial intensif buruh ini dan revolusi teknologi yang akan datang.
Pengangguran, gaji dan inflasi
Memahami Pengangguran
Kesimpulannya, kita boleh membuat kesimpulan bahawa lengkung Phillips berbentuk garis lurus menegak. Seperti yang dapat dilihat, konsep mengekalkan kadar pengangguran semula jadi memberikan tafsiran yang berbeza keluk Phillips daripada tafsiran Keynesian.
Jenis pengangguran dan bentuk manifestasinya
pengangguran semula jadi
Pengangguran sukarela termasuk kontinjen penganggur yang berkemampuan yang secara sukarela menarik diri dari kerja, i.e. cuma tidak mahu bekerja.
Pengangguran institusi disebabkan oleh fungsi infrastruktur pasaran buruh, serta faktor yang memesongkan penawaran dan permintaan dalam pasaran ini. Faedah pengangguran yang agak besar boleh membawa kepada tempoh pencarian pekerjaan yang lebih lama, yang mempunyai kesan yang besar terhadap bekalan buruh. Ini kemudiannya boleh nyata dalam kesan penyesuaian pengangguran, di mana orang yang pernah mengalami kemalasan disertai dengan menerima faedah pengangguran sering kemudiannya menggunakan bentuk penjanaan pendapatan ini dari semasa ke semasa.
Sistem gaji minimum yang dijamin juga mempunyai kesan tertentu terhadap pengangguran, yang memberi kesan negatif terhadap fleksibiliti pasaran buruh. Di satu pihak, gaji minimum yang dijamin akan mengecualikan kemungkinan pekerjaan pada kadar gaji yang lebih rendah, yang menyebabkan peningkatan pengangguran. Sebaliknya, minimum sedemikian mempunyai kesan positif ke atas mengehadkan perusahaan yang beroperasi secara tidak cekap, kerana, dengan menetapkan harga minimum buruh yang dibenarkan, negara secara tidak langsung menetapkan had yang lebih rendah pada keuntungan perusahaan yang tidak sepatutnya membuat keuntungan dengan meremehkan kos salah satu faktor pengeluaran - buruh.
Ke arah mengurangkan bekalan buruh, kadar cukai pendapatan yang tinggi juga bertindak, dengan ketara mengurangkan jumlah pendapatan yang tinggal di pelupusan pekerja. Ini mengurangkan minat buruh gaji dalam bekalan tenaga buruh mereka.
Pengangguran institusi juga harus merangkumi pengangguran tenaga buruh, yang dikaitkan dengan ketidaksempurnaan kerja sistem maklumat yang menjejaki jumlah dan struktur kedua-dua kekosongan yang ada dan tenaga buruh bebas.
pengangguran secara sukarela
Pengangguran berstruktur adalah disebabkan oleh pelepasan buruh akibat perubahan berterusan dalam struktur ekonomi negara. Di bawah keadaan kemajuan saintifik dan teknologi yang dipercepatkan, peralihan struktur berskala besar dalam pengeluaran sosial sedang berlaku, yang memerlukan perubahan ketara dalam struktur guna tenaga buruh. Penstrukturan semula struktur ekonomi negara disertai dengan pengurangan pelaburan, pengeluaran dan guna tenaga dalam beberapa sektor dan pengembangannya dalam sektor lain. Perlu diingatkan bahawa ketegangan sosial yang paling besar dalam masyarakat dijana dengan tepat oleh pengangguran ini (jika kita tidak mengambil kira pengangguran yang disebabkan oleh kemelesetan atau krisis kitaran yang berulang).
Walaupun semua objektiviti dan predestinasi perubahan struktur yang berterusan dalam ekonomi negara, menentang pengehadan jenis aktiviti buruh tertentu dikaitkan dengan faktor ekonomi, sosial, psikologi dan lain-lain. Dalam hal ini, masalah pengangguran struktur harus sentiasa menjadi pusat perhatian dasar sosio-ekonomi negara, dan di atas semua institusi yang terlibat secara langsung dalam pasaran buruh dan berkaitan secara langsung dengan perubahan struktur yang berterusan.
Pengangguran serantau dikaitkan dengan pelbagai faktor sejarah, demografi, budaya, kebangsaan, sosio-psikologi. Oleh itu, semasa menyelesaikan masalah ini, perlu ada interaksi rapat antara pihak berkuasa pentadbiran-negara-wilayah tempatan dan pihak berkuasa pusat, persekutuan, tidak mengecualikan interaksi dengan kerajaan negeri-negeri jiran.
Tempat istimewa dalam struktur pengangguran sukarela diduduki oleh pengangguran tersembunyi, dicirikan oleh pekerjaan sambilan pada hari bekerja,
minggu bekerja, bulan, tahun. Ia juga termasuk sebahagian daripada tenaga buruh yang bekerja yang melakukan jumlah kerja yang nyata tidak lengkap. Pengangguran tersembunyi di Rusia mencapai perkadaran yang besar pada 1992-1998, yang merupakan hasil, pertama sekali, daripada dasar yang salah semasa peralihan kepada ekonomi pasaran, yang tidak membawa kepada penstrukturan semula struktur ekonomi negara, tetapi kepada sosio- krisis ekonomi yang tidak pernah berlaku sebelum ini dalam kedalamannya.
Pengangguran jangka panjang meliputi sebahagian daripada populasi umur bekerja yang telah kehilangan pekerjaan, kehilangan hak untuk menerima faedah pengangguran, putus asa untuk mencari pekerjaan, telah menyesuaikan diri untuk hidup dengan bantuan sosial masyarakat dan telah kehilangan semua minat untuk aktif. kerja. Ia juga boleh dicirikan oleh kekurangan peluang untuk mencari pekerjaan di wilayah yang terjejas oleh kegawatan ekonomi, walaupun jumlah pekerjaan yang ada adalah kurang daripada jumlah penganggur.
Pengangguran kitaran mempunyai kepentingan bebas, yang telah ditetapkan oleh sifat kitaran pembiakan sosial dan berlaku pada peringkat penurunan dalam pengeluaran atau dalam fasa krisis ekonomi. Turun naik dalam tahap pekerjaan bergantung pada peringkat yang dilalui ekonomi: pada peringkat pemulihan, pekerjaan berkembang, pada peringkat kemelesetan - ia menurun dengan mendadak, pada peringkat kemurungan - ia disimpan pada tahap yang rendah, dan pada peringkat kebangkitan, "penyerapan" intensifnya berlaku.
undang-undang Okun
Dalam hal ini, keteraturan hubungan antara pengeluaran dan pekerjaan, yang dikenal pasti oleh ahli ekonomi Amerika A. Oken, adalah amat penting. Menurut undang-undang Okun, peningkatan tahunan dalam keluaran negara kasar benar kira-kira 2.7% memastikan kadar pengangguran stabil. Undang-undang Okun menyatakan bahawa bagi setiap tambahan dua mata peratusan pertumbuhan KNK, kadar pengangguran berkurangan sebanyak satu mata peratusan. Pengurangan dalam KNK, masing-masing, membawa kepada peningkatan pengangguran dalam nisbah yang sama. Penggunaan ketetapan ini membolehkan badan kerajaan mengemudi dasar pelaburan, dasar pertumbuhan ekonomi bagi menyelesaikan masalah pekerjaan yang timbul pada peringkat tertentu pembangunan ekonomi negara.
Akibat pengangguran masyarakat mengalami kerugian ekonomi yang besar. Apabila orang tidak bekerja, ini bermakna pengeluaran berkurangan berbanding peluang sebenar yang ada. Akibatnya, penyelesaian kepada masalah peningkatan kebajikan menjadi lebih rumit.
Akibat Sosial Pengangguran
Kos sosial pengangguran dikaitkan terutamanya dengan kehilangan komunikasi profesional dan manusia, penglibatan dalam sebab yang sama. Pendapatan yang diterima bukan sahaja dan bukan sahaja imbuhan untuk kerja, tetapi juga bukti kepentingan apa yang orang lakukan. Kerja memberikan status sosial, prestij dan kecergasan profesional, dan, jika anda suka, kebanggaan. Di samping itu, kerja menggerakkan seseorang, mewujudkan keadaan untuk gaya hidup yang betul.
Pengangguran bukan sahaja penurunan dalam pendapatan, tetapi juga kemerosotan profesional secara beransur-ansur, pencabulan maruah manusia. Penganggur mula merasai perasaan tidak berguna. Ramai orang yang menganggur menjadi kesepian, terdedah kepada alkohol atau penyalahgunaan dadah. Oleh itu, kita tidak boleh lupa bahawa pertumbuhan pengangguran penuh dengan kemerosotan kesihatan negara. Semua ini membawa kepada stratifikasi sosial masyarakat dan menyebabkan pertumbuhan ketegangan sosial. Oleh itu, hanya ekonomi pasaran yang berorientasikan sosial, di mana negeri ini secara aktif menyokong perkembangan persaingan, membantu mengurangkan konflik antara pekerja dan majikan, melaksanakan program yang meluas untuk menyokong segmen penduduk yang terdedah secara sosial, dan mengelakkan bencana sosio-politik.
kesimpulan
1. Sebilangan besar orang, untuk wujud, terpaksa menjalin hubungan pekerjaan. Mengupah adalah satu bentuk paksaan ekonomi untuk bekerja, kerana pekerja yang diupah tidak mempunyai alat pengeluaran. Memasuki hubungan pekerjaan, pekerja menjual komoditi istimewa - tenaga buruh (kemampuan untuk bekerja), yang mempunyai nilai guna dan nilai.
2. Kos tenaga buruh muncul dalam bentuk harganya - upah. Bezakan antara gaji nominal dan gaji sebenar. Yang pertama ditentukan oleh jumlah pendapatan yang diterima, yang kedua - dengan jumlah gaji nominal dan tahap harga untuk barangan pengguna, i.e. ia diukur dengan kuantiti barang dan perkhidmatan yang boleh dibeli dengan upah nominal.
3. Kekhususan pasaran buruh terletak pada fakta bahawa produk - tenaga buruh tidak dapat dipisahkan daripada pekerja itu sendiri. Oleh itu, untuk melindungi kepentingan mereka sebagai penjual sumber buruh, pekerja bersatu dalam kesatuan sekerja. Pengusaha industri dan usahawan juga bergabung dalam kesatuan sekerja untuk mempertahankan kepentingan mereka sebagai pembeli buruh. Dalam hal ini, menjadi jelas bahawa dalam pasaran ini undang-undang penawaran dan permintaan tertakluk kepada pengaruh kuasa sosial.
4. Permintaan buruh dibentangkan oleh majikan. Buruh (buruh) ditawarkan oleh pekerja yang diupah. Dua faktor mempengaruhi penawaran buruh: kesan penggantian dan kesan pendapatan. Yang pertama berkaitan dengan harga masa buruh yang lebih tinggi berbanding dengan masa lapang. Kedua adalah disebabkan pencapaian situasi di mana masa lapang lebih dihargai daripada masa bekerja. Oleh itu, kenaikan gaji mungkin disertai bukan dengan kenaikan, tetapi dengan pengurangan dalam penawaran buruh.
5. Pasaran buruh dicirikan bukan sahaja oleh pekerjaan, tetapi juga oleh pengangguran, yang, di satu pihak, boleh dinilai secara negatif - "ketidakaktifan" sumber, sebaliknya, sebagai rahmat, kerana ia menunjukkan kehadiran pekerja percuma yang, jika perlu, boleh segera memasuki proses pengeluaran dan memastikan skalanya diperluaskan.
6. Terdapat tiga pendekatan untuk menjelaskan fenomena pengangguran. Model pasaran buruh klasik menghubungkan pengangguran dengan gaji tinggi. Model Keynesian pasaran buruh mentafsirkan pengangguran sebagai akibat daripada permintaan agregat yang tidak mencukupi, yang membayangkan keperluan untuk dasar permintaan yang berkesan. Model Marxian menerangkan pengangguran dengan pengumpulan modal, yang dikaitkan dengan pertumbuhan modal organik, dan oleh itu perpindahan buruh hidup (pekerja) oleh buruh yang terwujud (mesin). Perlu diperhatikan kehadiran "butiran rasional" dalam ketiga-tiga pendekatan yang menjelaskan pengangguran.
7. Mengikut sifatnya, pengangguran terbahagi kepada semula jadi dan tidak sukarela. Pengangguran semulajadi dinilai sebagai objektif yang tidak dapat dielakkan kewujudan bentuknya seperti geseran (semasa), sukarela dan institusi. Pengangguran secara sukarela menunjukkan dirinya dalam bentuk berikut: teknologi, struktur dan kitaran.
8. Kadar pengangguran berkait secara langsung dengan pengeluaran KDNK (KNK). Hubungan ini dicerminkan dalam undang-undang Okun, mengikut mana pengurangan pengangguran sebanyak satu mata peratusan berbanding tahap semula jadinya menyebabkan peningkatan dalam KDNK (KNK) lebih daripada dua mata peratusan dan, sebaliknya, peningkatan pengangguran sebanyak satu peratus. mata menyebabkan pengurangan dalam KDNK (KNK). ) sebanyak lebih daripada dua mata peratusan.
1. Buruh bergaji
Hubungan pekerjaan
Sebilangan besar penduduk negara, untuk menyediakan diri mereka dengan cara sara hidup yang diperlukan, terpaksa menawarkan perkhidmatan buruh mereka untuk ganjaran kewangan tertentu, yang dipanggil upah. Bahagian penduduk ini menjual komoditi istimewa - tenaga buruh. Untuk perdagangan di dalamnya terdapat pasaran khas - pasaran buruh. Yang terakhir ini secara langsung berkaitan dengan kebebasan undang-undang pekerja dan paksaan ekonomi mereka: orang "bebas" yang tidak mempunyai alat pengeluaran mahupun sumber sara hidup dipaksa untuk memasuki hubungan pekerjaan. Tetapi kaedah keganasan (penggunaan undang-undang, polis dan juga tentera terhadap pekerja) tidak serta-merta hilang, tetapi digunakan secara meluas untuk memaksa pekerja untuk menghadapi keadaan yang tidak menguntungkan untuk penjualan dan pembelian buruh, yang menyumbang kepada pertumbuhan keuntungan majikan. Ini, tentu saja, menyebabkan tentangan, yang semakin sengit apabila bilangan pekerja meningkat dan senjata perjuangan mereka untuk hak mereka diperkaya. Baru dalam hubungan antara buruh dan modal ialah pembentukan kesatuan sekerja yang mewakili kepentingan pekerja dalam rundingan dengan usahawan.
Kesatuan buruh dan pekerja bergaji
Kesatuan sekerja ialah persatuan pekerja dari profesion, industri atau perusahaan yang sama, diwujudkan untuk melindungi kepentingan mereka dalam penyelarasan dengan majikan syarat dan gaji. Kesatuan sekerja telah menjadikan pekerja sebagai satu kuasa yang teratur dalam pasaran buruh, yang memaksa majikan untuk mengambil kira kepentingan mereka. Secara umumnya, ini menyumbang kepada fakta bahawa konfrontasi antara kedua-dua pihak tidak lagi mengambil bentuk yang melampau.
Di kebanyakan negara di dunia, dua kaedah utama untuk membeli dan menjual buruh digunakan: kontrak buruh individu dan perjanjian kolektif (perjanjian). Perjanjian kolektif membetulkan penyelarasan kedudukan pihak-pihak mengenai pelbagai isu yang paling luas. Di peringkat kebangsaan, perjanjian am ditandatangani. Mereka adalah dokumen yang menentukan syarat umum untuk penjualan dan pembelian buruh. Perjanjian Am ditandatangani berikutan rundingan oleh kerajaan, persatuan majikan dan kesatuan sekerja.
Pasaran buruh meliputi cara, mekanisme sosial dan organisasi yang membolehkan penjual (pekerja) mencari kerja yang mereka perlukan, dan pembeli (majikan) untuk mengupah pekerja yang mereka perlukan untuk menjalankan aktiviti perindustrian, komersial atau lain-lain.
Berbalik kepada analisis pasaran buruh, harus diingat bahawa bukan barang tanpa jiwa yang muncul di atasnya, tetapi orang yang membentuk perpaduan organik dengan tenaga buruh yang menjadi objek pembelian dan penjualan. Oleh itu, aspek psikologi, sosial, kebangsaan, budaya, rohani dan lain-lain aspek tingkah laku manusia dalam pasaran buruh harus diambil kira.
Kos buruh
Upah ialah ungkapan monetari nilai sesuatu komoditi, iaitu tenaga buruh, atau harga buruh. Nilai kuasa buruh, seperti yang kita sedia maklum, ditentukan oleh nilai cara sara hidup yang diperlukan untuk pembiakan kuasa buruh.
Kos buruh bergantung kepada beberapa faktor, termasuk iklim dan keadaan semula jadi lain di negara tertentu. Kecuali
keperluan semula jadi manusia untuk makanan, pakaian, perumahan, masih terdapat keperluan budaya dan profesional yang mesti dipenuhi, dan, oleh itu, mereka juga termasuk dalam kos tenaga buruh. Sebilangan besar keperluan penting, serta cara untuk memenuhinya, bergantung pada tahap pembangunan saintifik, teknikal, sosio-ekonomi dan budaya yang dicapai oleh negara tertentu.
Kos tenaga buruh juga termasuk kos cara sara hidup yang diperlukan untuk menyara keluarga pekerja, sebagai syarat yang sangat diperlukan untuk pembiakan semula jadi tenaga buruh.
Faktor-faktor yang mempengaruhi kos buruh
Faktor-faktor yang menyebabkan penurunan kos buruh termasuk peningkatan produktiviti buruh sosial, kerana ia dikaitkan dengan penurunan kos sara hidup. Ke arah ini, penglibatan wanita dan kanak-kanak dalam proses pengeluaran juga bertindak, kerana nafkah keluarga dijalankan dalam kes ini dengan pendapatan yang diterima bukan sahaja oleh ketua keluarga, tetapi juga oleh ahlinya.
Faktor-faktor yang menyebabkan peningkatan dalam kos buruh harus termasuk, pertama sekali, pertumbuhan dalam kelayakan pekerja, pengembangan keperluan untuk barangan dan perkhidmatan baharu untuk keluarga mereka. Ini secara langsung berkaitan dengan peningkatan keperluan untuk pendidikan am dan latihan khas pekerja, yang dikenakan ke atasnya oleh semua jenis aktiviti ekonomi sebagai hasil daripada pelaksanaan pencapaian sains, teknologi, dan budaya. Akibatnya, tuntutan material dan kerohanian baru timbul, sentiasa membuat penyesuaian kepada jumlah dan struktur keperluan penduduk.
Ke arah peningkatan kos buruh, terdapat juga peningkatan dalam intensiti buruh, yang menyebabkan peningkatan kos tenaga manusia dan memerlukan kos tambahan untuk mengekalkannya.
kesihatan. Ia bukan sahaja dan, mungkin, bukan tentang fizikal, tetapi tentang keletihan mental yang gugup. Oleh itu, kadang-kadang "ringan" kerja yang jelas dikaitkan dengan tekanan neuropsychic yang besar, tanggungjawab moral pekerja, yang memerlukan bukan sahaja pampasan material yang lebih besar, tetapi juga pampasan untuk masa lapang, rekreasi badan.
Kecekapan buruh dan pendapatan pekerja
Perlu diingatkan bahawa dalam semua konsep, untuk merangsang aktiviti buruh, harga satu jam buruh adalah sangat penting, yang menjadikan gaji bergantung pada jam bekerja. Oleh itu, upah muncul sebagai ganjaran wang yang dibayar kepada pekerja untuk melaksanakan tugas tertentu, skop kerja atau tugas rasmi dalam masa yang ditetapkan. Dalam hal ini, nilai produk marginal yang dicipta oleh unit buruh yang terlibat secara tambahan (1 jam buruh, pekerja tambahan atau sekumpulan pekerja) menjadi penting. Akibatnya, produk marginal buruh bertindak sebagai kriteria untuk keberkesanan tenaga buruh tambahan yang terlibat. Perkara positif dalam pendekatan ini ialah pekerja menerima upah ini atau itu bukan sahaja kerana dia mesti mengeluarkan semula tenaga buruhnya, tetapi juga kerana ia bergantung kepada bilangan jam bekerja dengan tahap kecekapan buruh tertentu.
2. Gaji
Had gaji yang lebih rendah
Adakah terdapat had gaji? Jawapan kepada soalan ini mendedahkan pendekatan yang berbeza untuk mentakrifkan intipati kategori ini. Oleh itu, konsep "cara sara hidup minimum", yang berasal dari D. Ricardo dan T. Malthus, mengurangkan gaji kepada cara sara hidup minimum yang diperlukan secara fizikal. Walau bagaimanapun, kos tenaga buruh tidak boleh dikurangkan hanya kepada minimum ini, tetapi termasuk keperluan yang dihasilkan oleh ekonomi, sosial, keadaan budaya di mana tentera upahan sedang dibentuk. Pada masa yang sama, penentuan had bawah nilai (harga) tenaga buruh dengan cara sara hidup minimum dan penegasan bahawa usahawan berusaha untuk mengurangkan gaji ke had yang lebih rendah adalah tidak wajar dan wajar dari segi ekonomi. Seperti yang ditunjukkan oleh amalan ekonomi negara maju, dalam pasaran buruh tahap purata gaji benar ditetapkan pada tahap yang lebih tinggi daripada kos sara hidup minimum.
Duit sara hidup
Minimum sara diri ialah tahap pendapatan yang diperlukan untuk seseorang membeli makanan pada had bawah norma fisiologi, serta untuk memenuhi sekurang-kurangnya keperluan minimum untuk pakaian, kasut, perkhidmatan perumahan dan pengangkutan, serta barangan sanitasi dan kebersihan. hidup pasaran moden buruh, minimum sara hidup sebenarnya hanya berfungsi sebagai had upah terendah. Keadaan ini kini jelas ditetapkan oleh perundangan banyak negara, yang secara langsung menentukan gaji minimum dan kewajipannya untuk semua majikan.
Gaji nominal dan benar
Adalah penting bukan sahaja gaji yang diterima oleh pekerja, tetapi juga berapa banyak barangan dan perkhidmatan yang boleh dibeli dengannya. Adalah perlu untuk membezakan antara upah nominal, jumlah kewangannya, dan upah benar, yang difahami sebagai jumlah barangan dan perkhidmatan yang dibeli untuk upah tertentu. Perkara lain yang sama, kita boleh memperoleh nisbah kuantiti ini:
di manakah RFP R- gaji sebenar; RFP n- gaji nominal; C - harga untuk barangan dan perkhidmatan pengguna.
Penentu Upah
Seperti yang anda ketahui, majikan berusaha untuk mendapatkan keuntungan, dan ia terkandung dalam keuntungan (dalam perbezaan antara harga jualan produk dan jumlah semua kos untuk pembuatan dan penjualannya). Upah sentiasa menjadi bahagian penting dalam kos pengeluaran. Kita tidak boleh lupa bahawa kepentingan majikan dan pekerja adalah bertentangan. Dengan jumlah hasil jualan barangan perkilangan yang sama, kenaikan gaji bermakna pengurangan dalam keuntungan yang diperuntukkan oleh usahawan, dan sebaliknya, peningkatan dalam keuntungan membawa kepada pengurangan upah.
Faktor penyumbang lain ialah produktiviti buruh. Pergerakan gaji dan perubahan dalam produktiviti buruh adalah berkait rapat. Jika peningkatan dalam produktiviti ketinggalan daripada kenaikan gaji, kecekapan jatuh dan keuntungan pengeluaran berkurangan. Begitu juga sebaliknya, jika produktiviti buruh mengatasi upah dalam kenaikannya, pengeluaran menjadi lebih menguntungkan dan lebih menguntungkan. Oleh itu, baik untuk perusahaan individu dan untuk negara secara keseluruhan, sentiasa ada had atas kenaikan gaji, ia ditentukan oleh kadar pertumbuhan produktiviti buruh.
Selalunya, nilai gaji purata muncul dalam dokumen statistik. Gaji purata adalah tidak nyata seperti pekerja biasa. Maksudnya ialah ada jenis lain kerja, pelbagai kelayakan, pelbagai keadaan kerja. Untuk mendorong orang ramai melakukan kerja yang tidak menarik, kadar upah dinaikkan. Jenis kerja yang menarik menarik lebih ramai pemohon, yang berkaitan dengan gaji mereka ditetapkan pada tahap yang lebih rendah daripada yang diperlukan. Memiliki kebolehan berbeza, kecenderungan berbeza untuk memperoleh satu atau kelayakan lain, dan akhirnya, bakat, orang tidak boleh menerima gaji yang sama. Terutama dalam gaji pemuzik yang berbakat, penyair, atlet, ada sejenis sewa ekonomi untuk kebolehan unik.
Faktor yang menentukan perbezaan gaji termasuklah tahap pendidikan dan latihan. Dan ini benar, kerana, sebagai contoh, doktor, peguam, jurutera melabur banyak usaha dan wang dalam memperoleh pendidikan, yang boleh dipanggil pelaburan dalam modal insan. Pelaburan ini membawa pendapatan masa hadapan.
Banyak perbezaan gaji timbul daripada kehadiran kumpulan yang dipanggil tidak bersaing. Sebagai contoh, doktor dan ahli matematik adalah kumpulan yang tidak bersaing, kerana sukar dan boleh dikatakan mustahil bagi wakil satu profesion untuk memasuki kumpulan pekerja lain. Pekerja, sebaliknya, menukar profesion dengan kerugian yang lebih sedikit, supaya mereka boleh berpindah dari satu kumpulan ke kumpulan yang lain, yang membawa kepada sistem keseimbangan perbezaan gaji di kalangan kategori pekerja yang berbeza.
Perbezaan upah antara kumpulan penduduk akan sentiasa wujud. Tetapi selalunya mereka timbul kerana ciri-ciri sedemikian yang tidak ada kaitan dengan proses buruh: kewarganegaraan, jantina, agama. Fenomena ini sudah pun tergolong dalam sistem penarafan lain yang dipanggil "diskriminasi". Oleh itu, pasaran buruh cenderung kepada sistem keseimbangan perbezaan gaji, di mana permintaan untuk setiap kategori buruh akan betul-betul sama dengan penawaran kategori buruh ini. Oleh itu, tugas pasaran buruh adalah pengagihan proporsional buruh yang diperlukan antara pelbagai sektor dan bidang ekonomi negara.
3. Permintaan dan penawaran buruh
Dinamik upah mempengaruhi kedua-dua permintaan dan penawaran buruh. Kebergantungan yang terakhir pada harga buruh boleh dinyatakan dengan graf yang sudah biasa kepada kita, hanya objek penawaran dan permintaan kini adalah kuantiti buruh, yang bergantung pada harganya, upah (Rajah 15.1).
nasi. 15.1. Keadaan keseimbangan pasaran
Perkara-perkara lain adalah sama, semakin tinggi gaji yang diminta oleh pekerja untuk kerja mereka, semakin sedikit majikan akan bersetuju untuk mengambil mereka (undang-undang permintaan). Dan sebaliknya, semakin tinggi bayaran yang ditawarkan oleh majikan untuk prestasi jenis kerja tertentu, semakin ramai orang yang bersedia untuk terlibat dalam jenis pekerjaan ini (undang-undang bekalan). Di persimpangan kepentingan ini, harga keseimbangan tenaga buruh dilahirkan - upah di mana bilangan orang yang sanggup melakukan pekerjaan tertentu dan bilangan pekerjaan yang ada bertepatan. Perlu diingatkan bahawa, bersama-sama dengan gaji, pilihan pekerjaan juga dipengaruhi oleh faktor-faktor seperti keselamatan buruh, sifat kreatifnya, suasana mesra, pertumbuhan profesional, dan kerjaya.
Bekalan buruh
Bekalan buruh bergantung kepada saiz populasi, jantina dan struktur umurnya, purata bilangan jam kerja seminggu, tahap kemahiran dan kualiti tenaga buruh, budaya, agama, dan tradisi negara. Bekalan buruh sentiasa berubah. Golongan muda memasuki pasaran buruh buat pertama kali, dan semakin ramai wanita tertarik ke dalamnya. Ada yang mencari kerja, yang lain mencarinya, yang lain kehilangan harapan dan mendapati diri mereka di luar tenaga buruh.
Bekalan buruh bergantung kepada tahap upah. Walau bagaimanapun, hubungan ini tidak semudah dan tidak jelas seperti yang kelihatan pada pandangan pertama. Hakikatnya ialah dalam satu kes, kenaikan kadar upah boleh menyebabkan peningkatan dalam bekalan buruh, di sisi lain - pengurangan. Ia bergantung kepada kesejahteraan material pekerja.
kesan penggantian
Bekalan buruh meningkat di bawah pengaruh kesan menggantikan masa lapang untuk bekerja. Mengikut kesan penggantian, setiap jam masa lapang dianggarkan oleh pekerja sebagai peluang yang terlepas untuk menerima pendapatan tambahan. Ini berlaku apabila keperluan pekerja tidak cukup tepu. Oleh itu, dengan kenaikan gaji, pekerja cenderung melakukan lebih banyak kerja, yang ditunjukkan dalam bahagian bawah keluk penawaran buruh dari titik K, ditunjukkan dalam Rajah. 15.2.
kesan pendapatan
Pada masa yang sama, bekalan buruh mungkin berkurangan walaupun kadar gaji meningkat. Keadaan ini berlaku apabila kesan penggantian digantikan dengan kesan pendapatan. Kesan pendapatan mula beroperasi dalam keadaan apabila tahap ketepuan yang tinggi terhadap keperluan pekerja dicapai dan nilai masa lapang diletakkan di atas pendapatan tambahan. Dengan pencapaian tahap kemakmuran tertentu, perubahan sikap terhadap masa lapang dikaitkan. Jika sebelum ini ia dianggap sebagai kehilangan peluang yang berpotensi untuk menerima pendapatan tambahan, kini ia memperoleh peningkatan nilai sebagai aktiviti masa lapang, apabila seseorang tidak berfikir tentang kemakmuran material (ini telah dicapai), tetapi tentang memenuhi keperluannya yang berkaitan. kepada keperluan dan unsur-unsur kesedaran diri individu di luar bidang aktiviti kerja utama. Tingkah laku pekerja ini ditunjukkan dalam Rajah. 15.2. di bahagian atas titik K pada keluk penawaran buruh.
nasi. 15.2. Manifestasi kesan penggantian dan kesan pendapatan dalam pasaran buruh
Walau bagaimanapun, tahap gaji ditentukan bukan sahaja oleh kepentingan ekonomi, tetapi juga oleh etika, mentaliti negara. Khususnya, titik perubahan K itu sendiri antara kesan penggantian dan kesan pendapatan sebahagian besarnya ditentukan oleh sama ada seseorang dipandu oleh nilai-nilai masyarakat pengguna yang mengenakan wang, kekayaan, kekayaan material sebagai nilai tertinggi, atau masyarakat. di mana nilai-nilai kerohanian berlaku, berada dalam harmoni dengan alam semula jadi dan keutamaan diberikan kepada prinsip kecukupan yang diperlukan untuk kesejahteraan material.
Agak jelas bahawa, pada dasarnya, penggantian dan kesan pendapatan adalah satu lagi, bersama-sama dengan piramid Maslow, bukti cara saintifik untuk mengenakan cara berfikir pasaran ke atas seseorang dan masyarakat, yang membolehkan modal (borjuasi) mencapai matlamatnya. dengan mencadangkan kepada penduduk keutamaan nilai material, rohani sekunder dan sekunder. Ini adalah bentuk terselubung subordinasi buruh kepada modal, yang melengkapi cara memaksa kepenggunaan seperti pengiklanan, fesyen, penggunaan yang ketara dan berprestij. Kepenggunaan inilah yang menjadi prasyarat, syarat dan hakikat kemakmuran dan penubuhan penguasaan kuasa modal.
Permintaan untuk buruh
Permintaan untuk buruh ditentukan terutamanya oleh produk marginal yang dihasilkan oleh buruh, tahap peralatan teknikal pengeluaran, serta nisbah kos buruh dan mesin. Dalam kes kedua, sama ada gaji rendah tidak merangsang penggunaan mesin, atau mesin yang menggantikan buruh tidak dibezakan oleh tahap teknikal yang tinggi dan kecekapan ekonomi yang mencukupi. Permintaan untuk buruh, seperti penawaran, sedang berubah. Dalam sesetengah kes, ini disebabkan oleh perubahan dalam struktur penggunaan barangan dan perkhidmatan, dan oleh itu dalam struktur pekerjaan, dalam yang lain - kemunculan jenis industri baru dengan profesion yang sepadan, dalam yang lain - kepupusan dan kematian keseluruhan. industri dan jenis industri.
Akibatnya, keadaan di pasaran buruh dicirikan oleh kehadiran lebihan komoditi sedia untuk dimakan - buruh, serta kehadiran sejumlah besar kekosongan yang tidak boleh diduduki disebabkan oleh heterogenitas cadangan dan struktur tenaga buruh yang diperlukan. Halangan ini tidak dapat diatasi sama ada dengan upah atau dengan meningkatkan permintaan agregat. Oleh kerana pelombong atau penenun tidak bekerja kerana pengurangan pengeluaran dalam industri masing-masing, nampaknya mustahil untuk memenuhi permintaan, contohnya, untuk pengendali komputer. Penyelesaian kepada masalah ini, atau lebih tepat, pengurangannya, boleh dicapai melalui pelaksanaan dasar yang merangsang fleksibiliti pasaran buruh, yang dicapai melalui pelaksanaan keseluruhan sistem langkah: latihan semula, latihan semula kakitangan, bahan. sokongan, pengeluaran faedah dan pengangkatan, kerja pertukaran buruh yang tepat, sistem maklumat yang sempurna.
Upah perpaduan
Memandangkan pasaran buruh terdiri daripada banyak sektor, yang masing-masing mempunyai tahap gaji sendiri, masalah timbul untuk memilih tahap pembezaannya. Dalam beberapa tahun kebelakangan ini, dasar gaji solidari berdasarkan prinsip "gaji yang sama untuk kerja yang sama" telah menerima sedikit sokongan, yang sebenarnya membawa kepada pengurangan jurang gaji.
Khususnya, penyelidikan pasaran buruh telah mendedahkan perkara penting berikut. Pertama, struktur gaji yang lebih sama menghasilkan banyak pekerjaan yang setanding. Dan ini membantu atau, dalam apa jua keadaan, tidak mengganggu perubahan struktur dalam ekonomi.
Kedua, pembayaran gaji yang agak sama dalam semua perusahaan, tanpa mengira tahap keuntungan, membawa kepada peningkatan persaingan berdasarkan kos pengeluaran. Hakikatnya ialah perusahaan yang tidak cekap dalam kes ini terpaksa sama ada mengejar atau menghentikan aktiviti mereka lebih cepat daripada jika mereka terus bersaing, membayar gaji yang rendah. Sebaliknya, perusahaan yang sangat menguntungkan boleh menggunakan bahagian keuntungan yang semakin meningkat untuk mengembangkan dan meningkatkan pengeluaran, mengelakkan kos tambahan untuk kenaikan gaji.
Ketiga, kajian ini menemui persamaan antara penyamaan dan jurang gaji yang semakin melebar, yang menunjukkan dirinya dalam mobiliti tenaga buruh (terutamanya golongan muda) yang kurang dalam pasaran buruh. Di satu pihak, perataan gaji tidak banyak membantu merangsang penghijrahan buruh serantau dan sektor. Sebaliknya, tenaga buruh yang diambil ke kawasan membangun atau kawasan yang mengalami kekurangan buruh, dengan gaji yang tinggi, tidak mungkin meninggalkan mereka, walaupun terdapat pengurangan dalam permintaan buruh.
Perbezaan dalam gaji
Pada masa yang sama, pembezaan dalam imbuhan bergantung kepada profesion memainkan peranan penting dalam mengorientasikan pekerja bergaji ke pasaran di mana ia dibayar dengan baik, di mana pakar yang mempunyai kelayakan yang lebih tinggi diperlukan. Untuk kejelasan, kita boleh mengambil dua pasaran buruh khusus: pelombong dan pengendali peralatan komputer (Rajah 15.3, a, b).
nasi. 15.3. Nisbah dua pasaran khusus dalam syarat pembentukan gaji bebas.
Andaikan bahawa pasaran ini berada dalam keseimbangan dengan harga buruh keseimbangan SL A dan SL B. Mari kita anggap juga bahawa banyak industri dilengkapi dengan komputer, manakala beberapa lombong ditutup kerana arang batu tidak bersaing dengan sumber tenaga lain. Dalam kes pertama, terdapat permintaan tambahan dan semakin meningkat untuk pengendali komputer, dalam kes kedua, permintaan untuk pelombong dikurangkan. Hasil daripada perubahan permintaan dalam kedua-dua pasaran khusus, pergerakan upah berlaku dalam arah yang bertentangan: dalam pasaran buruh pengendali, ia berkembang ke tahap ZP A (lihat Rajah 15.3, a), dalam pasaran buruh pelombong, ia menurun kepada tahap ZP B (lihat Rajah 15.3b). Ini memaksa tenaga buruh meninggalkan pasaran buruh pelombong untuk pasaran pengendali komputer.
Walau bagaimanapun, secara teori ini semua jelas dan mudah, tetapi pada hakikatnya terdapat banyak masalah dengan latihan semula, mengubah cara hidup yang telah ditetapkan, dan kemungkinan penempatan semula. Oleh itu, untuk memulihkan keseimbangan dalam dua pasaran khusus ini akan mengambil masa, dan banyak daripadanya. Dan tidak kira betapa besar jurang gaji itu, dalam sekelip mata pelombong tidak akan menjadi operator, jika dia mampu menjadi operator sama sekali. Oleh itu, keseimbangan hanya akan dicapai dalam jangka masa yang panjang. Idea pembezaan besar dalam tahap upah sebagai pengawal selia pasaran buruh sangat dipermudahkan dan tidak menemui bukti yang mencukupi dalam amalan ekonomi, walaupun ia tidak boleh diabaikan sepenuhnya.
4. Pekerjaan dan pengangguran
Perubahan dalam pasaran buruh
Pengetahuan tentang pasaran buruh memerlukan kajian yang teliti dan teliti tentang anjakan struktur dalam aktiviti buruh, disebabkan oleh trend perkembangan kemajuan saintifik dan teknikal serta perubahan dalam pembahagian sosial buruh. Proses ini dimanifestasikan dalam perubahan pesat dalam jenis aktiviti buruh. Pada masa ini, di negara-negara perindustrian di dunia, kira-kira 70% daripada jenis aktiviti buruh adalah yang tidak wujud sama sekali pada awal abad ke-20. Faktor-faktor lain yang mempunyai kesan yang ketara terhadap pasaran buruh adalah, dalam satu pihak, pemanjangan tempoh aktiviti buruh seseorang kira-kira dua kali ganda, sebaliknya, kemasukan kemudian ke dalam aktiviti buruh (dari 16, 18). tahun dan bahkan 21 tahun), disebabkan peningkatan syarat pendidikan dan latihan. Pada masa yang sama, jika sebelum ini seseorang memperoleh kepakaran sudah cukup untuk sepanjang hayatnya, maka pada masa ini dia akan terpaksa menukar pekerjaannya sekurang-kurangnya 2-3 kali semasa aktiviti buruhnya.
Akhir sekali, perlu diingatkan bahawa masalah pekerjaan dan pengangguran berkait rapat dengan perubahan struktur yang berterusan dalam ekonomi negara dan ekonomi dunia, proses demografi, budaya, pendidikan dan lain-lain, serta ubah bentuk dan inersia buruh yang berterusan. pasaran. Kajian arah aliran jangka panjang dalam pasaran buruh menunjukkan bahawa kedua-dua kemasukan buruh yang ketara dan perubahan ketara dalam struktur kekosongan berlaku setiap tahun.
Mobiliti buruh
Segala-galanya membuktikan permintaan tinggi pasaran buruh terhadap mobiliti tenaga buruh, yang membayangkan fleksibiliti dan peraturan profesion kerja, kebebasan bergerak dalam bidang buruh. Kita bercakap tentang mobiliti sektoral, profesional dan kelayakan, yang tidak dapat dipastikan tanpa asas pendidikan am yang cukup lengkap, tanpa latihan profesional tenaga kerja yang meluas. Keperluan untuk merealisasikan pencapaian kemajuan saintifik dan teknikal menjadikannya perlu untuk menilai semula peranan pendidikan, termasuk pendidikan tinggi, dalam sistem keutamaan bagi pembangunan sosio-ekonomi mana-mana negara yang berusaha untuk mengikuti perkembangan sains dan teknologi. kemajuan.
Dalam banyak kes, seperti yang telah kita lihat, gaji sama sekali tidak dapat menghapuskan ketidakseimbangan dalam pasaran buruh dengan cepat dan tepat pada masanya, dan lebih-lebih lagi antara sektor individunya. Ini memerlukan masa dan wang. Oleh itu, kita tidak seharusnya melupakan beberapa faktor yang mempunyai kesan pengawalseliaan yang ketara ke atas pasaran buruh.
Pertama sekali, kita bercakap tentang latihan pendidikan luas pekerja masa depan di peringkat kedua-dua pengkhususan umum dan menengah dan pendidikan tinggi. pendidikan vokasional. Tenaga buruh dengan latihan sebegitulah yang mampu bertindak balas dengan cepat dan dengan kerosakan yang lebih sedikit kepada dirinya dan masyarakat secara keseluruhannya terhadap keperluan yang diletakkan oleh kemajuan saintifik dan teknologi ke atasnya. Ini adalah asas di mana kedua-dua latihan pantas dan latihan semula boleh dilakukan dalam kepakaran sedemikian yang mana terdapat kekurangan dalam tenaga buruh.
Pekerjaan dan modal
Faktor lain yang mempengaruhi kecekapan pembezaan pasaran buruh ialah modal. Hakikatnya adalah jauh dari kemungkinan dan perlu untuk menjalankan aliran migrasi buruh ke kawasan terpencil yang jarang penduduknya, sementara seseorang boleh cuba mendekatkan pekerjaan kepada penganggur. Untuk melakukan ini, di tempat yang mempunyai lebihan buruh, adalah perlu untuk mewujudkan iklim ekonomi yang menggalakkan untuk pelaburan modal. Untuk tujuan ini, keseluruhan sistem faedah dan pelbagai subsidi bersasar boleh digunakan. Oleh itu, masalah fungsi pasaran buruh yang berkesan melangkaui institusi buruh dan menjadi masalah pembangunan sosio-ekonomi negara.
Faktor seterusnya yang mempengaruhi fleksibiliti pasaran buruh ialah sistem cukai. Cukai pendapatan dan sumbangan sosial mewujudkan perbezaan antara gaji selepas cukai, di satu pihak, dan jumlah kos gaji majikan, di pihak yang lain. Peningkatan atau penurunan dalam perbezaan ini mempengaruhi, masing-masing, peningkatan atau penurunan dalam kos usahawan, yang dikaitkan dengan insentif untuk memindahkan tenaga buruh atau menukar profil aktiviti. Kemungkinan besar, kadar cukai pendapatan dan sumbangan keusahawanan yang tinggi mengurangkan mobiliti buruh dalam pasaran buruh.
Infrastruktur pasaran buruh
Kepentingan yang tidak kecil dalam mobiliti pasaran buruh ialah pembangunan infrastrukturnya, yang direka untuk menyediakan maklumat yang lengkap dan boleh dipercayai tepat pada masanya tentang ketersediaan kekosongan dan struktur tenaga buruh yang menganggur sedia ada. Kita bercakap tentang pertukaran buruh, pejabat pekerjaan, pada organisasi yang bekerja bergantung pada kelajuan dan kejelasan fungsi pasaran buruh. Walau bagaimanapun, pasaran buruh tidak seharusnya dipermudahkan dan dihadkan oleh pertukaran buruh dan institusi pekerjaan lain. Disebabkan kekhususan pasaran buruh, dengan tahap peraturannya yang tinggi, tawar-menawar bermula lebih awal di semua peringkat hubungan pekerjaan.
Pertama, di peringkat perjanjian am dan sektoral antara kesatuan sekerja dan kesatuan pekerja industri dan usahawan dengan penyertaan kerajaan. Kedua, di peringkat perusahaan mengambil pekerja dengan atau tanpa penyertaan kesatuan sekerja. Ketiga, di peringkat tempat kerja langsung, di mana kontrak pekerjaan dirundingkan semula berkaitan dengan latihan lanjutan, latihan semula profesional, dan kemajuan kerjaya. Oleh itu, pertukaran buruh adalah pautan infrastruktur penting dalam pasaran buruh, tetapi hanya satu daripada institusi sistem hubungan pekerjaan.
Secara amnya, fungsi pasaran buruh boleh digambarkan secara skematik dalam bentuk aliran buruh (Rajah 15.4).
nasi. 15.4. Gambar rajah blok pasaran buruh (aliran buruh)
5. Corak pekerjaan
Tempat yang istimewa diduduki oleh masalah pengangguran. Pengangguran mencirikan keadaan sedemikian dalam ekonomi, apabila sebahagian daripada orang yang mampu dan bersedia untuk bekerja untuk diupah tidak dapat mencari pekerjaan dalam kepakaran mereka atau mencari pekerjaan sama sekali. Penjelasan tentang pengangguran adalah berdasarkan beberapa model, yang masing-masing memerlukan mekanisme sendiri untuk mengawal selia pasaran buruh.
model klasik
Model pasaran buruh yang paling mudah dibentangkan oleh ahli ekonomi klasik, yang mana pasaran buruh adalah sama seperti mana-mana pasaran lain, dan, oleh itu, keseimbangan antara penawaran dan permintaan buruh dicapai semata-mata dengan mewujudkan harga keseimbangan - upah. Jika upah melebihi nilai keseimbangan, maka penawaran buruh melebihi permintaan. Akibatnya, pengangguran berlaku, sebab utama yang dianggap sebagai gaji tinggi. Peningkatan dalam pengangguran menyebabkan peningkatan dalam penawaran buruh, yang secara objektif membawa kepada penurunan dalam tahap upah sehingga penubuhan harga keseimbangan untuk buruh.
Jika bilangan pekerja diplot pada paksi-x, dan harga buruh (upah) diplot pada paksi-y, maka hubungan antara mereka boleh dinyatakan secara grafik, seperti ditunjukkan dalam Rajah. 15.5.
nasi. 15.5. Pengangguran sukarela
Pada harga keseimbangan buruh (ZP A), permintaan dan penawaran bertepatan pada titik A, yang sepadan dengan penggajian buruh bersamaan dengan Q A. Walau bagaimanapun, jika gaji meningkat ke tahap ZP B, maka permintaan untuk itu akan berkurangan kepada Q B, maka bagaimana penawaran buruh pada upah tertentu akan menjadi Q B. Nilai yang dinyatakan oleh perbezaan antara penawaran buruh dan nilai sebenar permintaan untuknya akan mewakili pengangguran, atau lebihan penawaran buruh berbanding permintaan untuk ia.
Akibatnya, ia mengikuti dari model klasik bahawa pengangguran timbul daripada tuntutan pekerja sendiri untuk gaji yang terlalu tinggi. Penghapusan pengangguran dilihat dalam mekanisme tekanan bekalan buruh pada tingkat upah sehingga jatuh ke harga keseimbangan buruh. Walau bagaimanapun, jika gaji tidak jatuh, tetapi dipegang pada tahap ZPB, maka keluk penawaran menganggap kedudukan mendatar P, menunjukkan bahawa penurunan gaji tidak boleh berlaku cukup untuk meningkatkan guna tenaga. Oleh itu, dipercayai bahawa pekerja sendiri, memilih tahap gaji yang meningkat, dengan itu menyebabkan pengangguran. Oleh itu kesimpulan dibuat tentang sifat pengangguran sukarela, kerana pekerja sendiri telah membuat pilihan yang memihak kepada gaji yang tinggi, dan tidak memihak kepada pekerjaan penuh.
Perpaduan buruh gaji, persatuan mereka dalam kesatuan sekerja untuk melindungi pendapatan mereka dinilai sebagai manifestasi monopoli yang melanggar operasi normal mekanisme pasaran. Walau bagaimanapun, orang hidup yang berminat dengan kestabilan tertentu berada di belakang harga buruh. Majikan juga berminat dengan yang kedua, kerana kebolehramalan dinamik upah membolehkan mereka meramalkan kos pengeluaran dan memilih pilihan yang lebih optimum untuk pembangunannya. Di samping itu, ini menyumbang kepada penubuhan hubungan yang seimbang dan juga dengan kakitangan yang diupah, yang sudah pasti mewujudkan suasana yang menggalakkan untuk produktiviti buruh yang lebih tinggi, yang juga demi kepentingan usahawan.
Model Keynesian
Dalam kerangka model Keynesian, kedudukan teoritis sekolah klasik, yang menyatakan hubungan antara upah dan pekerjaan, tidak dinafikan. Walau bagaimanapun, kemungkinan memerangi pengangguran dengan menurunkan gaji dinilai secara ragu-ragu.
Pertama, strategi untuk mengurangkan gaji adalah sukar untuk dilaksanakan. Kedua, walaupun mungkin untuk melaksanakan strategi ini, ia tidak akan menjadi ubat yang berkesan terhadapnya
pengangguran. Sudah tentu, penurunan dalam tahap umum gaji membuka prospek untuk mengambil lebih ramai pekerja untuk jumlah modal berubah-ubah yang sama didahulukan. Walau bagaimanapun, ini penuh dengan pengurangan permintaan agregat di pihak pekerja.
Dalam model Keynesian, peranan yang menentukan diberikan kepada permintaan agregat dalam masyarakat, yang mengawal jumlah pengeluaran, dan oleh itu permintaan untuk buruh. Akibatnya, punca utama pengangguran dilihat dalam kekurangan permintaan dalam pasaran untuk barangan dan perkhidmatan. Oleh itu, dasar kewangan yang aktif menonjol sebagai cara utama negara boleh mengatasi pengangguran. Pertama sekali, kita bercakap tentang mengurangkan tekanan cukai dan meningkatkan pendapatan, yang akan menyebabkan peningkatan dalam permintaan agregat, yang akan merangsang pengeluaran, dan, akibatnya, peningkatan dalam bilangan pekerjaan.
Pada masa yang sama, dalam model ini, output dan pekerjaan dikaitkan dengan tahap upah tertentu. Peningkatan dalam pekerjaan tanpa peningkatan dalam modal dan teknologi membawa kepada kejatuhan dalam produktiviti buruh pekerja marginal, dan seterusnya kepada penurunan dalam gaji benar. Dalam hal ini, adalah dicadangkan untuk menggunakan maklumat yang dikawal secara sederhana sebagai cara untuk menggalakkan pertumbuhan guna tenaga. Mengekang pertumbuhan gaji nominal dilihat sebagai prasyarat untuk meningkatkan keuntungan, mengembangkan pengeluaran, meningkatkan pelaburan dan, akibatnya, meningkatkan pekerjaan.
model Marxian
Konsep pekerjaan Marx adalah berdasarkan undang-undang pengumpulan kapitalis, yang menyebabkan perkembangan kemajuan saintifik dan teknologi, membawa kepada peningkatan beransur-ansur dalam modal organik (C/V). Pertumbuhan ini menyebabkan kejatuhan bahagian modal berubah (V) dalam jumlah stok modal (C+V). Kerana permintaan tenaga kerja
ditentukan oleh jumlah modal berubah yang didahulukan untuk pembelian tenaga buruh, penurunan bahagiannya menyebabkan penurunan relatif dalam permintaan buruh, manakala penawarannya meningkat. Peningkatan bekalan juga disebabkan oleh pertumbuhan populasi semula jadi dan kemusnahan pengeluar komoditi kecil, yang terpaksa mencari kerja untuk disewa.
Pada masa yang sama, kehadiran penganggur, atau, seperti yang dikatakan oleh K. Marx, tentera simpanan perindustrian buruh, adalah keperluan objektif dan keperluan untuk pembiakan kapitalis. Hakikatnya ialah apabila ekonomi berada dalam fasa pemulihan atau kawasan baru aktiviti ekonomi sedang dibentuk, kehadiran rizab buruh menyediakannya dengan sumber buruh tambahan yang diperlukan.
Pada keseluruhannya, berdasarkan operasi undang-undang umum pengumpulan kapitalis, kesimpulan dibuat tentang pertumbuhan percanggahan antagonis antara buruh dan modal. Dengan mementingkan kajian trend dalam perkembangan kemajuan teknikal dan pembahagian sosial buruh, K. Marx ternyata betul mengenai pertumbuhan komposisi organik modal dalam bidang pengeluaran bahan, yang membawa kepada perpindahan. pekerja dari pertanian dan industri pada skala yang belum pernah terjadi sebelumnya. Walau bagaimanapun, dia tidak dapat meramalkan kemunculan dan pembangunan kawasan intensif buruh aktiviti ekonomi - perdagangan dan perkhidmatan, yang bertindak sebagai penyerap tenaga buruh yang dibebaskan, dari mana komposisi organik modal secara keseluruhannya mengalami perubahan yang kurang radikal. Walau bagaimanapun, pada masa ini, masalah pekerjaan semakin meningkat disebabkan oleh lonjakan dalam pertumbuhan komposisi organik modal di bawah pengaruh peralatan semula teknikal kawasan pengeluaran sosial intensif buruh ini dan revolusi teknologi yang akan datang.
