rumah › Macam-macam › Konsep dasar sosial korporat. Instrumen dan arahan dasar sosial korporat

Konsep dasar sosial korporat. Instrumen dan arahan dasar sosial korporat

Dasar sosial serantau ialah satu set prinsip teori dan ukuran badan persekutuan yang bertujuan pembangunan sosial wilayah, dengan mengambil kira kekhususannya. Ia dibentuk dan dilaksanakan di wilayah Rusia berdasarkan dasar sosio-ekonomi negeri, subjek Persekutuan dan perbandaran yang dipersetujui. S.p.r. ialah satu set langkah yang dibangunkan dan dilaksanakan oleh pihak berkuasa wilayah dan pihak berkepentingan lain dengan penyertaan kerajaan tempatan, dengan mengambil kira konsep pembangunan sosial serantau yang dibentuk. Objektifnya ialah seluruh penduduk wilayah, individu, dan komuniti sosial yang beroperasi di wilayah yang sepadan. Subjek S.p.r. ialah badan kerajaan, pertubuhan, institusi dan persatuan (profesional, politik, agama, kebajikan) yang mempunyai kesan ke atas sfera sosial di rantau ini. Subjek negara S.p.r. adalah pihak berkuasa perundangan, eksekutif dan kehakiman serantau. Isu peningkatan kesejahteraan, taraf hidup penduduk, mewujudkan prasyarat sosial untuk pembentukan insentif ekonomi untuk penyertaan dalam pengeluaran sosial, masing-masing, juga diselesaikan pada tahap yang lebih besar di peringkat wilayah. Semasa tempoh penyusunan semula struktur intensif, S.p.r., yang dibentuk dan dilaksanakan oleh pihak berkuasa wilayah dan perbandaran, menjadi penentu utama pembangunan sfera sosial, kerana ia akan membantu untuk mengelakkan atau mengurangkan kos sosial yang disebabkan oleh keadaan tidak stabil tempoh peralihan, melalui pengaruh sasaran struktur dan orang yang berminat untuk komponen individu sfera sosial di rantau ini. S.p.r., sebagai komponen penting S.p. negara, mempunyai pengaruh yang besar terhadap penubuhan prinsip negara sosial di wilayah Rusia, pencapaian matlamat dan objektifnya.

Dasar sosial korporat. Dalam negara berkebajikan, ini adalah sebahagian daripada dasar sosial negara, mengawal hubungan dalam masyarakat pelbagai lapisan dan kumpulan sosialnya. Institusi sosial, prosedur dan mekanisme berfungsi sebagai alat untuk pelaksanaan kepentingan ini, perjuangan wakil mereka untuk keutamaan dalam dasar ekonomi dan sosial. Peranan utama dimainkan oleh institusi dan mekanisme perkongsian sosial. Korporatisme tidak sinonim dengan pemerintahan sendiri atau bentuk khas "demokrasi industri." Penyelidik proses ini (Herzberg, McGregor, Louis Blanc, dll.) menganalisis bentuk individu untuk menggabungkan kepentingan orang ramai, tetapi bentuk korporat bersatu masih belum dibangunkan. Pada tahap tertentu, korporatisme menentang model pembangunan ekonomi, yang secara konvensional boleh ditetapkan sebagai "individualistik." Ia, dengan tahap andaian tertentu, boleh dianggap sebagai model tingkah laku sosio-ekonomi, di mana perkara utama adalah keseimbangan kepentingan subjek yang mengambil bahagian dari semua kategori dan peringkat. Ini membolehkan kita mewujudkan persekitaran sosio-ekonomi yang paling menguntungkan, kerana Tumpuan perhubungan korporat bukan pada pengagihan semula pendapatan, tetapi pada menyediakan semua orang peluang sebenar untuk menerima faedah dan perkhidmatan.

Negara-negara seperti Jerman, Sweden, dan Jepun mencapai kejayaan pada akhir abad kedua puluh. sebahagian besarnya disebabkan oleh penggunaan prinsip korporatis. Sememangnya, mereka telah diubah menjadi mereka dengan cara yang berbeza, dengan mengambil kira ciri-ciri sejarah dan semula jadi-ekonomi pembangunan negara-negara ini. Korporatisme, berdasarkan "ketertiban dan organisasi," di Jerman berbeza daripada korporatisme di Jepun, yang berdasarkan "semangat Jepun" dan mentaliti rakyatnya. Namun begitu, semua ini adalah pelbagai pengubahsuaian perhubungan korporat. Yang terakhir mengurangkan tahap konfrontasi (perjuangan) yang wujud dalam ekonomi pasaran, kerana elemen utama Ia bukan perjuangan, tetapi perlindungan kepentingan sosio-ekonomi seseorang. Potensi korporat mempunyai potensi yang sangat besar dan, jika digunakan secara rasional, boleh memberikan yang signifikan kesan sinergistik, yang tidak begitu membimbangkan ekonomi tetapi bidang sosial. Proses ini boleh dianggap sebagai satu transformasi sosial khas yang membawa kepada penciptaan sistem perhubungan yang moden dan kompleks yang memenuhi prinsip ekonomi pasaran terbuka yang berorientasikan sosial.

Korporatisme adalah keinginan semula jadi seseorang untuk memuaskan minatnya dengan bantuan orang lain, bukan atas perbelanjaan mereka, tetapi dengan bantuan dan sokongan mereka, melalui pembangunan komunitinya. Jika kita mengambil kira bahawa kehidupan masyarakat berlaku dalam kerangka sekurang-kurangnya dua kumpulan hubungan yang berkembang antara manusia: sosio-ekonomi, yang berdasarkan hubungan harta, dan organisasi-ekonomi, yang dikaitkan dengan interaksi sebenar orang. dalam bidang penganjuran aktiviti dan pengeluaran, kaedah peraturan mereka, pengurusan - maka hubungan korporat boleh dianggap sebagai salah satu komponen hubungan organisasi dan ekonomi ekonomi pasaran, dan sebagai cara (kaedah) mengawal aktiviti bersama. Setiap negara mempunyai pengubahsuaian sendiri dalam pembangunan sosio-ekonomi, yang berbeza bukan sahaja dalam alat dan mekanisme, tetapi, di atas semua, dalam tahap kecekapan berfungsi mereka. Dan kemunculan konsep "model Sweden", "model Jepun", " model Amerika» adalah disebabkan oleh pembentukan sistem hubungan sosio-ekonomi tertentu di negeri individu sebagai sebahagian daripada pembentukan hubungan pasaran dunia.

Rusia, di mana entiti korporat besar masih dibentuk, belum lagi mendekati ekonomi korporat yang berkesan, tanpanya S.p.c. tidak dapat difikirkan. Memperkenalkan unsur korporatisme ke dalam dasar sosial menyumbang kepada keseimbangan yang lebih stabil antara kecekapan ekonomi dan keadilan sosial, dan pemindahan beransur-ansur beban utama perbelanjaan sosial negara kebajikan ke peringkat perbadanan dan perusahaan.

Intipati dan struktur konsep "dasar sosial korporat" dipertimbangkan dari sudut pandang sains sosiologi, sistem penunjuk keberkesanan arah utamanya dibuktikan, berdasarkan pengukuran dan penilaian yang mungkin untuk membina model optimum dasar sosial korporat.

Berdasarkan analisis kritikal pendekatan teori utama untuk memahami intipati dasar sosial korporat, definisi baru diberikan, mengikut mana ia difahami sebagai sistem pengaruh pengurusan yang bertujuan untuk memastikan interaksi yang berkesan antara perusahaan, masyarakat dan negara. . Penciptaan sistem jaminan sosial dalam perusahaan, penyertaannya dalam pelaksanaan program dan acara sosial, pembentukan norma budaya korporat.

Istilah "dasar sosial korporat" harus dibezakan daripada konsep "dasar sosial korporat". Dasar sosial syarikat sebagai satu set persatuan ekonomi yang besar sebahagian besarnya disatukan dan bertujuan untuk pembentukan norma dan prinsip dasar sosial yang boleh menentukan tindakan perusahaan individu. Ia juga harus dibezakan daripada konsep tanggungjawab sosial korporat (CSR). Istilah "dasar sosial korporat" ialah konsep yang lebih luas yang membolehkan kita menganalisis pelbagai aktiviti perusahaan yang lebih luas berkaitan dengan norma budaya korporatnya.

Subjek dasar sosial korporat bukan sahaja struktur pengurusan perusahaan individu, tetapi juga persatuan perniagaan yang akan membangunkan hala tuju dan piawaian untuk pelaksanaan dasar sosial korporat dan merangsang pematuhannya. Dalam keadaan semasa, kita juga boleh bercakap tentang peranan khas negara dalam pembangunan sistem CSP. Tanpa sokongan kerajaan yang berkesan dan sistem insentif, perusahaan Rusia tidak akan dapat melaksanakan dasar sosial. Oleh itu, negeri juga akan bertindak sebagai subjek aktif PSC.

Walau bagaimanapun, pada pendapat kami, adalah mustahil untuk mengurangkan peranan perusahaan individu sebagai pembawa utama dasar sosial korporat. Kakitangan pengurusan perusahaan tertentu, berdasarkan keupayaan kewangan perusahaan, matlamat dan objektif korporat, yang membangunkan hala tuju utama CSP.

Seorang pekerja perusahaan boleh bertindak sebagai subjek dasar sosial korporat (menjadi ahli aktif kesatuan sekerja, wakil budaya korporat perusahaan), dan sebagai objek dasar sosial korporat (yang menjadi vektor utama dasar sosial dalaman perusahaan diarahkan). Walau bagaimanapun, kawasan objek dasar sosial korporat tidak boleh dikurangkan hanya kepada isu menyokong pekerja perusahaan; ia adalah julat isu yang lebih luas yang mungkin merangkumi masalah seluruh komuniti secara keseluruhan.

objek KSP bermaksud apa yang dihadapi subjek dalam aktiviti objektif-praktikalnya untuk menyelesaikan masalah sosial luaran dan dalaman, yang mana dia sentiasa berinteraksi. Dalam bentuk yang lengkap, objek dasar sosial korporat adalah proses dari kemunculan keperluan untuk mengemas kini sfera sosial kepada penciptaan objek untuk kepuasannya, yang seterusnya, menimbulkan keperluan baru, dan seterusnya secara berterusan. .

Semasa analisis metodologi, faktor utama yang mempengaruhi pembangunan PCB perusahaan telah dikenalpasti. Ini adalah satu set faktor luaran, yang termasuk sokongan kerajaan, kecukupan sistem percukaian, perlindungan sosial aktiviti keusahawanan, penilaian awamnya, penyatuan persekitaran perniagaan, dan sebagainya. Set faktor dalaman termasuk sistem jaminan sosial untuk pekerja perusahaan, latihan dan latihan semula pekerja, penyertaan perusahaan dalam pelaksanaan program sosial kerajaan, dan sebagainya.

Struktur dasar sosial korporat merangkumi unsur-unsur berikut: norma dan prinsip hubungan antara pekerja perusahaan dan pengurusannya, serta antara perusahaan, negara dan masyarakat; sikap dan corak tingkah laku yang menentukan tindakan pengurusan perusahaan untuk menyelesaikan masalah sosial di dalam perusahaan dan di luarnya; budaya korporat, iaitu satu set corak tingkah laku yang diperoleh oleh organisasi dalam proses penyesuaian kepada persekitaran luaran dan integrasi dalaman, yang telah menunjukkan keberkesanannya dan dikongsi oleh majoriti ahli organisasi; unit khas, jabatan yang melaksanakan fungsi membangunkan dan melaksanakan piawaian dasar sosial korporat di perusahaan; aset material perusahaan yang membenarkan pelaksanaan program amal, penajaan dan sosial jangka panjang.

Fungsi dasar sosial korporat sebagai institusi sosial termasuk yang berikut: pembiakan hubungan sosial (dasar sosial korporat bertujuan, pertama sekali, untuk menyelesaikan masalah sosial di dalam perusahaan dan di luarnya, oleh itu pelaksanaannya membolehkan mengekalkan kestabilan sistem sosial utama); integrasi sistem sosial (pelaksanaan norma dasar sosial korporat di perusahaan menyumbang bukan sahaja untuk mengukuhkan hubungan dan hubungan dalam perusahaan, tetapi juga untuk mengoptimumkan interaksi antara perusahaan dan masyarakat); peraturan hubungan ekonomi dan sosial (dasar sosial korporat ialah sistem pengaruh pengurusan yang bertujuan untuk memastikan interaksi yang berkesan antara perusahaan, masyarakat dan negara, mewujudkan dan mengekalkan sistem jaminan sosial dalam perusahaan dan menyelesaikan masalah sosial di luarnya). Memperkemas hubungan sosial (proses penyeragaman dasar sosial korporat memungkinkan untuk menentukan prinsip umum aktiviti sosial perusahaan dan mengoptimumkan sistem untuk menilai aktiviti tersebut).

Penulis telah membangunkan sistem penunjuk yang membolehkan menilai keberkesanan dasar sosial korporat sesebuah perusahaan. Dua kumpulan penunjuk telah dikenal pasti yang boleh digunakan untuk mengukur keberkesanan dasar sosial korporat perusahaan: penunjuk objektif dan subjektif.

Petunjuk objektif termasuk yang berikut:

1. Penyertaan perusahaan dalam menyelesaikan masalah sosial (pelaksanaan program amal dan penajaan, penyertaan dalam pelaksanaan projek sosial negeri, penyertaan dalam pembangunan infrastruktur wilayah, pematuhan piawaian alam sekitar, jumlah sumbangan yang dibuat oleh perusahaan kepada badan amal );
2. Jaminan sosial untuk pekerja (kehadiran organisasi kesatuan sekerja, penyediaan insurans perubatan, ketersediaan pembayaran semasa cuti bersalin, kemungkinan menerima baucar keutamaan, pinjaman gadai janji, penyediaan keadaan kerja yang mencukupi, penyediaan tahap gaji yang layak) ;
3. Kecekapan pengurusan kakitangan (menyediakan peluang untuk pertumbuhan kerjaya, peluang untuk latihan semula dan latihan semula pekerja, penyertaan pengurusan dalam penyelesaian konflik);
4. Budaya korporat perusahaan (pembangunan misi umum perusahaan, kehadiran sistem maklumat korporat dalaman, kehadiran perjanjian kolektif, menjalankan aktiviti untuk menyatukan pekerja ke dalam pasukan yang padu);
5. Reputasi sosial syarikat (menyediakan pelaporan sosial; interaksi berkesan dengan rakan kongsi, pematuhan kepada piawaian dasar sosial korporat).

Petunjuk subjektif termasuk:

1. Kepuasan pekerja perusahaan dengan pelaksanaan dasar sosial korporat secara umum;
2. Penilaian kerja organisasi kesatuan sekerja;
3. Kepuasan dengan kemungkinan insurans sosial di perusahaan;
4. Penilaian kemungkinan mendapatkan baucar ke sanatorium dan rumah percutian;
5. Penilaian pekerja peluang untuk latihan lanjutan di perusahaan, peluang kerjaya;
6. Kepuasan dengan iklim dalam pasukan dan sistem pengurusan perusahaan;
7. Penilaian aktiviti sosial perusahaan dalam media.

Model asas dasar sosial korporat perusahaan asing dan Rusia.

Kekhususan model utama untuk mengurus dasar sosial korporat sesebuah perusahaan di luar negara dan dalam Rusia moden.

Terdapat beberapa model dasar sosial korporat yang telah ditetapkan di dunia, yang masing-masing mencerminkan struktur sosio-ekonomi yang telah berkembang secara sejarah di negara tertentu. Pengenalpastian komponen dan arahan yang paling berkesan untuk pembangunan aktiviti sedemikian di luar negara memungkinkan untuk menentukan bidang keutamaan untuk pembentukan model dasar sosial korporat yang optimum.

Model Amerika dibentuk oleh syarikat sendiri dan memperuntukkan kebebasan perusahaan dalam menentukan sumbangan sosial mereka, tetapi perundangan merangsang pelaburan sosial dalam menyelesaikan masalah sosial melalui insentif cukai yang sesuai, manakala peraturan kerajaan dikekalkan pada tahap minimum. Peranan negara adalah untuk menerima pakai undang-undang dan peraturan, cadangan dan keperluan yang berkaitan. Model Eropah sebahagian besarnya adalah sistem langkah peraturan kerajaan. Ini ditunjukkan, pertama sekali, dalam fakta bahawa ahli politik Eropah sangat mementingkan menyokong pelbagai inisiatif dalam bidang tanggungjawab sosial perniagaan. Model CSP British merangkumi elemen model Amerika dan Eropah, tetapi melibatkan penyertaan banyak institusi dan organisasi sosial (media, kerajaan, masyarakat sivil, dll.) dalam proses menyelaraskan kepentingan awam, serta mempromosikan dan menggalakkan sosial terbaik. amalan.

Walau bagaimanapun, kita tidak boleh lupa bahawa ekonomi moden adalah global dan, bersama-sama dengan model nasional, adalah lebih sesuai untuk mempertimbangkan stereotaip global global mengenai tingkah laku bertanggungjawab sosial.

Model "konflik tradisional" mengandungi perselisihan pendapat dalam hubungan antara pengeluaran dan alam sekitar. Keputusan syarikat sedemikian mewujudkan imej negatif terhadap mereka dan memerlukan dasar kerajaan atau campur tangan pengawalseliaan pasaran lain untuk memulihkan keseimbangan optimum sosial. Dalam rangka model " pelaburan bertanggungjawab sosial" integriti alam sekitar dan komuniti yang sihat dilihat sebagai cara untuk mencapai keuntungan yang lebih besar. Model "pencapaian sosial" menerangkan ideologi firma yang telah membuat komitmen terhadap matlamat alam sekitar dan sosial tanpa bukti bahawa kewarganegaraan korporat membawa kepada pulangan kewangan yang ketara.

Pembentukan model dasar sosial korporat yang optimum untuk Rusia moden harus berdasarkan mengambil kira ciri-ciri dan pengalaman positif model dasar sosial pra-revolusioner dan Soviet perusahaan Rusia.

Ciri ciri dasar sosial korporat pra-revolusi Rusia termasuk:

· memberi tumpuan kepada pembangunan projek jangka panjang (bidang keutamaan: projek kebudayaan, pembiayaan institusi kebudayaan, pusat sosial, hospital, sekolah, universiti);
· memerangi rasuah (mewujudkan suasana keusahawanan yang jujur, bertanggungjawab kepada negara, keinginan untuk meninggalkan amalan jangka panjang penggabungan persekitaran birokrasi dan perniagaan);
· dasar sosial yang tidak sistematik (keusahawanan sebagai kuasa tersusun, sebelum revolusi, tidak pernah memulakan penambahbaikan dalam keadaan pekerja - apa yang dicipta dalam bidang keselamatan sosial dilakukan oleh industrialis individu dan pemilik kilang);
· kekurangan piawaian dasar sosial korporat (tiada kesatuan perniagaan dan persatuan di negara ini yang boleh membentuk inisiatif bersama dalam bidang amal atau dalam bidang jaminan sosial).

Ciri ciri dasar sosial korporat model Soviet termasuk:

· orientasi ideologi (korelasi matlamat dasar sosial perusahaan tertentu dan negara, slogan mengenai perpaduan kepentingan pekerja perusahaan dan masyarakat secara keseluruhan);
· paternalisme (manifestasi penjagaan, keprihatinan perusahaan terhadap pekerjanya, terutamanya dalam bidang pengagihan faedah sosial, naungan institusi sosial, naungan sekolah, tadika, dll.);
· penggabungan rapat industri dan masyarakat (sebuah perusahaan Soviet yang besar sering menjadi pusat kehidupan bandar, membentuk masyarakat yang istimewa, bidang sosial yang istimewa; kemunculan bandar industri tunggal).

Menurut sumber peraturan dan amalan, dasar sosial korporat versi Rusia dicirikan oleh penyertaan utama syarikat besar, penggunaan program sosial sebagai alat untuk membina reputasi sosial, ketiadaan mekanisme sistemik untuk peraturannya, dan penggunaan pengalaman Soviet dalam pelaksanaan program dan projek sosial oleh perusahaan.

Analisis model asing dasar sosial korporat menunjukkan bahawa penyertaan perusahaan dalam kehidupan masyarakat sama ada dikawal ketat di peringkat perundangan, atau dilaksanakan oleh syarikat secara bebas di bawah pengaruh sistem faedah yang dicipta khas. Dalam kes pertama, negara menetapkan norma untuk interaksi keusahawanan dan masyarakat, di mana agensi kerajaan, bersama dengan organisasi awam, mewujudkan syarat yang diperlukan untuk penyertaan perusahaan dalam menyelesaikan masalah sosial. Dalam kes kedua, negara, di bawah tekanan daripada inisiatif sivil, mewujudkan sistem insentif yang berkesan untuk perusahaan menyumbang kepada pembangunan sosial. Oleh itu, model yang berkesan untuk mengurus dasar sosial korporat dicapai, yang mentakrifkan dengan jelas fungsi pihak individu, ukuran penyertaan dan interaksi mereka.

-- [ Halaman 1 ] --

Sebagai manuskrip

YAKOVLEVA Victoria Viktorovna

Pembangunan dasar sosial korporat

dalam masyarakat Rusia moden

Keistimewaan: 22.00.04 – Struktur sosial,

institusi dan proses sosial

disertasi untuk ijazah akademik

calon sains sosiologi

Saratov 2010

Kerja itu dijalankan di Institusi Pendidikan Negeri Pendidikan Profesional Tinggi "Negeri Saratov

Universiti Teknikal"

Penasihat saintifik -	Doktor Sains Sosiologi, Profesor Romanov Pavel Vasilievich

Lawan rasmi:	Doktor Sains Ekonomi, Profesor Zemlyanukhina Svetlana Georgievna Doktor Sains Sosiologi, Profesor Figlin Lev Aronovich
Organisasi terkemuka	Universiti Sosial Negeri Rusia, Moscow

Pembelaan akan berlangsung pada 16 Disember 2010 pada pukul 2:00 petang pada mesyuarat majlis disertasi di Institusi Pendidikan Negeri Pendidikan Profesional Tinggi "Universiti Teknikal Negeri Saratov" di alamat: 410054, Saratov, st. Politekhnicheskaya, 77, Universiti Teknikal Negeri Saratov, bldg. 1, bilik 319.

Disertasi boleh didapati di perpustakaan saintifik dan teknikal Universiti Teknikal Negeri Saratov.

Setiausaha Saintifik

majlis disertasi V. V. Pechenkin

HURAIAN UMUM KERJA

Perkaitan penyelidikan disertasi. Krisis kewangan dan ekonomi yang bermula pada 2008 telah mengemas kini perbincangan akademik dan awam tentang sfera sosial syarikat. Pemberhentian secara besar-besaran dan pemotongan gaji yang telah bermula telah menimbulkan persoalan tentang had tanggungjawab perniagaan kepada pekerja dan masyarakat. Banyak syarikat telah menyemak semula program dermawan dan mengurangkan kos untuk menyokong pekerja mereka. Perbincangan tentang keupayaan sumber organisasi dan pengurusan sosial yang berkesan, tentang perkembangan selanjutnya strategi dan alatnya.

Krisis ini telah memburukkan lagi masalah kecekapan rendah program yang bertujuan untuk kualiti hidup pekerja di perusahaan domestik, yang disebabkan oleh kekurangan metodologi dan teknologi untuk pembentukan dan pelaksanaannya. Di samping itu, krisis itu dengan jelas menunjukkan bahawa semasa tempoh kestabilan, yang berlaku pada awal tahun 2000-an, institusi yang stabil dan maju yang mengawal selia hubungan antara perniagaan, negara dan masyarakat tidak diwujudkan, dan mekanisme untuk menyelaraskan kepentingan kumpulan ini telah berjaya. sebenarnya tidak bekerja.

Masalah-masalah ini adalah hasil daripada model dasar sosial Soviet, yang diburukkan lagi oleh krisis tahun sembilan puluhan. Institusi paternalisme, yang dibentuk pada tahun-tahun kuasa Soviet, yang berdasarkan mekanisme pengagihan yang sama, tidak lagi sesuai dengan keadaan pasaran baru. Oleh kerana dasar sosial negara di USSR sentiasa dikaitkan dengan pekerjaan dan pencapaian buruh, pembaharuan yang dijalankan, pertama sekali, mempengaruhi pelbagai bentuk sokongan untuk pekerja daripada organisasi. Perusahaan menghadapi kesukaran untuk menyesuaikan diri dengan keadaan pasaran baharu, kebanyakan mereka menukar bentuk pemilikan mereka, dan semuanya terpaksa mengalami beberapa krisis ekonomi. Hasil daripada pembaharuan itu, organisasi dengan model dasar sosial korporat yang berbeza muncul. Perniagaan sederhana dan kecil telah meninggalkan sepenuhnya sebarang sokongan untuk pekerja mereka, mengehadkan diri mereka untuk membayar gaji.

Pada awal tahun 2000-an, ekonomi menjadi stabil. Ramai pengurus mula memahami bahawa kakitangan adalah sumber untuk pembangunan perusahaan, dan strategi berkesan berhubung dengan pekerja membantu organisasi untuk berdaya saing bukan sahaja dalam pasaran buruh. Walau bagaimanapun, kekurangan institusi perniagaan bertanggungjawab sosial yang terbentuk dan mampan menghalang perubahan kualitatif dalam dasar perusahaan tertentu berhubung dengan sumber manusia. Terdapat kekurangan perkembangan teori dan metodologi serta mekanisme untuk melaksanakan program yang ditujukan kepada pekerja, ahli keluarga mereka dan masyarakat setempat. Perhatian yang tidak mencukupi terhadap sokongan sosial untuk pekerja dari negeri ini juga dicerminkan. Akibatnya, pekerja tidak dapat merasa cukup dilindungi.

Pelbagai bentuk dasar sosial dalam syarikat Rusia, keperluan untuk membuat perubahan kepada strategi yang berkaitan di peringkat negeri, untuk memasukkan aktiviti tersebut dalam perancangan perniagaan strategik dan menilai keberkesanannya menentukan kaitan penyelidikan disertasi.

Tahap perkembangan masalah. Kajian teori dan metodologi masalah ini adalah berdasarkan karya asas beberapa ahli sosiologi asing dan domestik. M. Weber, menganalisis asal-usul kapitalisme moden, menunjukkan hubungan antara etika dan ciri-ciri Protestan ekonomi kapitalis. Dia menunjukkan bagaimana Protestantisme merangsang kemunculan kehidupan ekonomi bentuk tingkah laku baharu berdasarkan rasionalisme dan keusahawanan, yang seterusnya menjadi asas kepada pembangunan perniagaan yang bertanggungjawab secara sosial. V. Sombart menyatakan keperluan untuk memahami fenomena baru. Beliau memperkenalkan konsep dasar sosial dan mengenal pasti tahapnya, termasuk tahap perusahaan. K. Polanyi menunjukkan keperluan untuk mewujudkan mekanisme yang melindungi pekerja dalam keadaan pasaran. T. Parsons percaya bahawa syarikat perniagaan juga mempunyai matlamat politik. R. Barker percaya bahawa prinsip pelaksanaan dasar sosial dipengaruhi oleh tradisi dan nilai masyarakat. Beliau menekankan bahawa subjeknya bukan sahaja negara, tetapi juga organisasi dari bidang perniagaan dan masyarakat sivil.

Negara berkebajikan adalah salah satu konsep utama dalam teori dasar sosial. T. Marshall percaya bahawa perubahan ekonomi dan politik mencipta pemenang dan yang kalah dan proses ini memaksa negara untuk menangani isu ketidaksamaan melalui program dan perkhidmatan tertentu. G. Geller mencadangkan konsep negara undang-undang sosial dan memberikan tafsirannya. Pada pendapat beliau, ini adalah negeri yang berusaha untuk menyediakan setiap warganegara dengan keadaan hidup yang layak, keselamatan, dan, idealnya, untuk mewujudkan peluang hidup yang sama rata. V. Beveridge menggariskan prinsip asas "negara kebajikan" dan menunjukkan hubungan rapat dasar sosial dengan dasar ekonomi negara yang bertujuan untuk memastikan guna tenaga penuh. G. Espin-Andersen mengenal pasti beberapa model dasar sedemikian bergantung pada tahap campur tangan kerajaan, penyahkomodifikasian dan stratifikasi masyarakat, beliau juga mencadangkan mengalihkan penekanan daripada pembayaran faedah kepada strategi pelaburan. N. Manning memberi tumpuan kepada sistem politik pengurusan keselamatan sosial dan mencadangkan klasifikasinya. Karya R. Titmuss menonjolkan model sokongan yang berbeza dalam prinsip organisasi dan akibat untuk rakyat. Menganalisis masalah moden dasar sosial domestik, V. Yarskaya-Smirnova membuat kesimpulan tentang peningkatan peranan majlis perbandaran tempatan dalam pembangunan krisis pengurusan wilayah, dan juga menggariskan syarat yang diperlukan untuk mengatasinya. I. Grigorieva bercakap tentang keperluan untuk memasukkan individu dan kumpulan dalam dasar sosial sebagai aktor yang sama.

Analisis kritikal mengenai pendekatan untuk menyelesaikan masalah sosial yang telah berkembang di kalangan wakil elit Rusia dibentangkan dalam karya V. Minina dan O. Shkaratan. I. Yasaveev bercakap tentang perbezaan dalam cara membina realiti harian oleh rakyat, ahli politik dan media, yang melihat ini sebagai salah satu masalah asas pada zaman kita.

Kami mendapati analisis pembaharuan Rusia, kaedah untuk menilai keberkesanan dasar sosial, dan pemahaman tentang hubungannya dengan dunia kehidupan seharian dalam karya wakil sekolah sosiologi Saratov E. Yarskaya-Smirnova dan P. Romanov. Penyelidikan L. Konstantinova ditumpukan kepada analisis institusi dan corak pembangunan dasar sosial dalam masyarakat moden. Konsep kualiti dipertimbangkan dalam karya L. Figlin, modal insan - Y. Bychenko, pentadbiran sosial - V. Lysikov, A. Slepukhin.

Pada akhir abad kedua puluh, persoalan mengubah paradigma dasar sosial moden menjadi relevan. Sebagai jaminan kesejahteraan, konsep kualiti telah dicadangkan, kategori utama dan kaedah pengukuran ditakrifkan (T. Atkinson, D. Gordon, A. Walker). Hubungan antara kualiti sosial dan masyarakat sivil diterokai dalam karya N. Grigorieva.

Dasar sosial korporat dianalisis dalam rangka kontrak sosial dan teori tanggungjawab korporat. A. White menganalisis proses penyertaan syarikat dalam proses membangunkan perjanjian luas di peringkat masyarakat yang berbeza, dan penerimaan mereka terhadap cabaran baharu pada masa itu. J. Habermas mengkritik institusi perlindungan sosial moden dan bercakap tentang keperluan untuk menggantikan hubungan klien dengan negara dengan tanggungjawab masyarakat sivil. Menurut M. Friedman, peranan perniagaan adalah untuk meningkatkan keuntungan dan mematuhi "peraturan permainan." K. Davis percaya bahawa persekitaran sosial boleh mempengaruhi pencapaian matlamat organisasi dengan ketara, jadi perniagaan harus mengarahkan sebahagian daripada pendapatan mereka melalui saluran sosial. S. Sethi dan A. Carroll mengenal pasti tahap tanggungjawab perniagaan. E. Jucholin mengenal pasti empat peringkat pembangunan tanggungjawab sosial korporat. G. Bowen percaya bahawa tanggungjawab ahli perniagaan adalah untuk melaksanakan dasar sedemikian, membuat keputusan sedemikian atau mengikuti garis tindakan yang memenuhi matlamat dan nilai masyarakat. Beliau melihat bagaimana konsep tanggungjawab sosial boleh diperluaskan kepada perniagaan dan membawa faedah sosial dan ekonomi kepada keputusan perniagaan.

Kerja-kerja V. Gimpelson, R. Kapelyushnikov, S. Kara-Murza, V. Yadov ditumpukan kepada perubahan dalam dasar sosial korporat semasa tempoh transformasi. V. Kabalina dan T. Sidorina menganalisis akibat perbandaran. S. Barsukova dan N. Tode menilai pembaharuan dalam bidang perundangan buruh. Perniagaan Rusia sebagai subjek dasar sosial dan hubungannya dengan pihak berkuasa serantau dikaji dalam karya A. Chirikova. Hubungan antara negara, perniagaan dan masyarakat dibentangkan dalam kajian N. Abercombie, V. Borisov, V. Krivosheev, yang menganalisis ciri-ciri institusi perkongsian sosial di Rusia. Pelbagai aspek peraturan perhubungan buruh diliputi dalam karya Yu Denisov, I. Kozina, O. Rogacheva. Masalah tanggungjawab sosial perniagaan Rusia disentuh oleh B. Horowitz, A. Kostin, N. Zubarevich.

Menyedari nilai kajian ini untuk dianalisis tahap yang berbeza dasar sosial korporat, perlu diingatkan bahawa banyak aspek fenomena yang dikaji memerlukan perbincangan lanjut. Analisis diperlukan pada peringkat membuat keputusan, menilai keberkesanan strategi sosial dan kualiti perkhidmatan yang disediakan. Keputusan yang diperoleh akan memungkinkan untuk meningkatkan tahap ketelusan sistem dasar sosial perusahaan, membuka medan untuk kritikan dan pembaharuan sistem yang dianalisis, dan menyediakan akses kepada penyertaan dalam pembentukan dasar sosial korporat negara, perniagaan, dan institusi masyarakat sivil.

Tujuan kerja disertasi adalah analisis bentuk dan prinsip dasar sosial korporat dalam masyarakat Rusia moden.

Untuk mencapai matlamat ini, disertasi mengemukakan dan menyelesaikan perkara berikut: tugasan:

membandingkan pendekatan kepada analisis negara berkebajikan dan tanggungjawab sosial korporat berdasarkan kajian semula kajian klasik dan moden;
menilai peranan syarikat Rusia sebagai subjek kesejahteraan awam dalam sistem hubungan antara kerajaan dan masyarakat;
mengesan dinamik perubahan dalam model dasar sosial dalam organisasi perniagaan akibat daripada perubahan dan krisis sosial;
menganalisis dokumen kawal selia yang mentakrifkan piawaian untuk pelaksanaan program yang bertujuan untuk kesejahteraan pekerja, ahli keluarga mereka dan komuniti setempat di perusahaan dan kaedah untuk menilai aktiviti tersebut;
berdasarkan analisis data daripada tinjauan VTsIOM dan satu siri temu bual dengan pengurus kanan di perusahaan Saratov, untuk mengenal pasti ciri-ciri pembangunan dasar sosial korporat Rusia dalam pelbagai bidang;
berdasarkan pendapat pakar, menilai sifat sumbangan syarikat kepada kesejahteraan awam;
mengemukakan klasifikasi jenis dasar sosial korporat.

Sebagai objek kajian terdapat proses sosial yang mempengaruhi pembangunan dasar sosial korporat domestik.

Subjek kajian adalah dasar sosial korporat dalam konteks perubahan sosial.

Hipotesis penyelidikan utama. Perniagaan kecil dan sederhana Rusia belum lagi membentuk konsep umum dasar sosial korporat, dikongsi oleh semua pihak berkepentingan, yang memberi kesan negatif kepada kemampanan dan ketelusan aktiviti syarikat ke arah ini. Keberkesanan dasar sosial untuk mencapai kesejahteraan kumpulan sasar tidak begitu banyak bergantung kepada jumlah perbelanjaan, tetapi kepada kualiti program sosial dan strategi yang difikirkan dengan baik. Transformasi negara sosial di Rusia membawa kepada perubahan ketara dalam bentuk dan pendekatan dasar sosial korporat.

Kebaharuan saintifik disertasi terdiri dalam menetapkan, mewajarkan dan menyelesaikan masalah analisis sosiologi dasar sosial korporat Rusia dan boleh dirumuskan seperti berikut:

penilaian terhadap model dasar sosial korporat Rusia diberikan melalui prisma hubungan antara kerajaan, perniagaan dan masyarakat;
analisis perubahan dalam bentuk penyertaan syarikat dalam membina kesejahteraan sosial dalam proses transformasi struktur masyarakat Rusia telah dijalankan;
keadaan dan faktor yang mempengaruhi kandungan dasar sosial korporat telah dikenal pasti dan sistematik;
peringkat pembangunan tanggungjawab sosial syarikat di Rusia diserlahkan;
program dan alat asal telah dibangunkan, kajian sosiologi asal "Penilaian pembangunan dasar sosial di perusahaan di Saratov" telah dijalankan;
sistematisasi model dasar sosial untuk perusahaan telah dijalankan.

Justifikasi teori yang konsisten tentang konsep penyelidikan, aplikasi pelbagai pendekatan sosiologi untuk kajian dasar sosial dalam organisasi perniagaan, pematuhan kaedah penyelidikan dan metodologi dengan trend moden dalam tafsiran data yang diperoleh dalam penyelidikan sosiologi kualitatif dan kuantitatif, perbandingan tafsiran data empirikal yang diperolehi dengan hasil lain saintis penyelidikan dalam dan luar negara - semua ini membolehkan kita menilai kebolehpercayaan dan kesahan hasil kajian disertasi.

Asas teori dan metodologi kajian. Penyelidikan ciri-ciri institusi dasar sosial korporat dijalankan menggunakan teori fungsionalisme struktur oleh T. Parsons dan R. Merton. Selaras dengan sosiologi Bourdieu, dasar sosial dibentangkan sebagai alam semesta yang terdiri daripada dua realiti, diwakili oleh "jenis modal" dan matriks simbolik. Organisasi perniagaan ditafsirkan dari perspektif teori pihak berkepentingan sebagai satu cara untuk menyelaras dan memenuhi kepentingan pelbagai pihak berkepentingan. Analisis akses kepada faedah sosial korporat dijalankan dalam konteks konsep pasaran buruh dwi P. Deringer dan M. Piore. Tipologi model dasar sosial korporat dijalankan berdasarkan kerja L. Yakobson.

Penggunaan metodologi sosiologi umum memungkinkan untuk mentafsir data empirikal, mengesan dinamik dasar sosial korporat di Rusia, mengenal pasti ciri-ciri pembangunannya, dan mencipta tipologi dasar sosial korporat. Metodologi penyelidikan dan alat gunaan adalah berdasarkan perkembangan G. Batygin, N. Devyatko, P. Romanov, V. Semenova, V. Yadov, E. Yarskaya-Smirnova.

Asas empirikal kerja disertasi. Analisis dokumen pengawalseliaan yang mentakrifkan piawaian untuk pelaksanaan dasar sosial dalam perusahaan dan kaedah untuk penilaiannya telah dijalankan: Prinsip Buruh Pertubuhan Bangsa-Bangsa Bersatu Global Compact, Deklarasi Tiga Pihak mengenai Perusahaan Multinasional dan Dasar Sosial, Nota maklumat mengenai tanggungjawab sosial korporat dan piawaian buruh antarabangsa, Mempromosikan rangka kerja Eropah untuk tanggungjawab sosial korporat. Kertas Hijau; piawaian antarabangsa ISO 9001:2000, ISO 14000, SA 8000, AA 1000S, Standard Tempat Kerja untuk negara EU, piawaian pengauditan antarabangsa; indeks tanggungjawab sosial Indeks Kemampanan Dow Jones, Indeks SRI RepuTex, FTSE4Good, Indeks Filantropi Korporat, indeks sosial Det, Indeks Pelaburan Sosial Perniagaan Rusia, penilaian Pakar RA; Garis panduan untuk melaporkan dalam bidang pembangunan mampan, Piagam Sosial Perniagaan Rusia. Analisis sosiologi sekunder data daripada tinjauan perusahaan yang dijalankan oleh VTsIOM pada 2002-2003 telah dijalankan (tinjauan pakar N=301, tinjauan pekerja N=1479). Satu siri temu bual separa berstruktur telah dijalankan dengan pengurus kanan atau eksekutif syarikat di Saratov (N=15; Ogos-Oktober 2009).

Dalam menjalankan penyelidikan sosiologi gunaan dan teori, keputusan berikut diperolehi, dirumuskan sebagai

Hantar kerja baik anda di pangkalan pengetahuan adalah mudah. Gunakan borang di bawah

Pelajar, pelajar siswazah, saintis muda yang menggunakan pangkalan pengetahuan dalam pengajian dan kerja mereka akan sangat berterima kasih kepada anda.

Disiarkan di http://www.allbest.ru

pengenalan

Perkaitan topik kajian. Penyelesaian masalah sosial dalam masyarakat Rusia moden adalah sangat penting. Namun, dalam konteks krisis ekonomi negara Rusia tidak dapat memenuhi semua anda fungsi sosial. Keusahawanan boleh menjadi tenaga aktif baru, yang mampu, bersama dengan negara, memikul beban tanggungjawab sosial baik dalam hubungan dengan pekerjanya mahupun dalam hubungan masyarakat sekeliling secara keseluruhan. Walau bagaimanapun, dalam keadaan ekonomi yang tidak stabil, banyak perusahaan bimbang, pertama sekali, dengan kelangsungan hidup mereka sendiri dan mengekalkan keuntungan. Sementara itu, pembangunan infrastruktur sosial rantau ini dan perlindungan sosial pekerja perusahaan adalah faktor terpenting dalam kestabilan mana-mana syarikat.

Hasil daripada proses pembangunan kapitalis yang panjang dan berterusan di negara-negara Barat, satu sistem yang kompleks dan seimbang untuk mengawal selia hubungan antara perusahaan swasta, kerajaan dan masyarakat dalam pelaksanaan program sosial telah dibentuk. Pada masa ini, di negara yang berbeza, penyertaan perniagaan dalam menyelesaikan masalah sosial sama ada dikawal ketat dalam rangka kerja perundangan komersial, cukai, buruh dan alam sekitar yang sedia ada, atau dijalankan secara sukarela di bawah pengaruh insentif dan faedah yang ditetapkan. Di Rusia, proses ini berada pada peringkat awal pembentukan dan berlaku dalam konteks kedudukan dominan negara, pembangunan institusi masyarakat sivil yang sangat lemah dan perkembangan perniagaan oligarki.

Dalam tempoh selepas krisis, tuntutan baru dibuat mengenai pembangunan dasar sosial korporat perusahaan. Kepentingan interaksi tiga hala antara negara, perniagaan dan masyarakat untuk mencari jalan keluar daripada situasi krisis menjadi perhatian. Besar kemungkinan idea sedia ada tentang pembangunan mampan, tanggungjawab korporat, dan tanggungjawab entiti lain dalam masyarakat akan mengalami perubahan, keutamaan sedia ada akan memerlukan penjelasan, dan aspek baharu akan muncul. Dalam arus keadaan moden Terdapat keperluan yang semakin meningkat untuk mengoptimumkan kos dan melaraskan kewajipan yang diambil kira dengan keupayaan sebenar syarikat. Adalah penting bahawa keputusan yang dibuat oleh syarikat adalah wajar, boleh difahami oleh persekitaran luaran, dan disertakan dengan langkah-langkah untuk mengurangkan kemungkinan akibat negatif.

Hari ini adalah penting untuk memahami bagaimana norma, nilai dan keutamaan dalam bidang dasar sosial korporat dibentuk, apakah kriteria utama untuk tingkah laku bertanggungjawab sosial syarikat, dan sejauh mana ia mencerminkan budaya korporat perusahaan tertentu.

Oleh itu, keperluan untuk menganalisis proses pembentukan dasar sosial korporat perusahaan di Rusia moden disebabkan, di satu pihak, oleh peningkatan beban sosial pada perniagaan besar dan sederhana dan, di sisi lain, oleh kepasifan dan tidak berminat. usahawan dalam pembangunan dasar sosial.

Matlamat kerja disertasi adalah untuk merumuskan model dasar sosial korporat yang menggalakkan pembangunan inovatif mereka berdasarkan analisis keberkesanan amalan sosial perusahaan Rusia moden. Selaras dengan tujuan kajian, tugas utama berikut telah ditetapkan:

· berdasarkan analisis konstruktif dan kritis terhadap paradigma dan konsep dasar sosial korporat dalam dan luar negara, untuk menyokong idea dan prinsip asas untuk membina model dasar sosial korporat;

· mengenal pasti struktur dan fungsi dasar sosial korporat, membina sistem penunjuk keberkesanan dasar sosial korporat;

· mengenal pasti spesifik model dasar sosial korporat syarikat asing dan Rusia moden;

· mengenal pasti arahan utama untuk menambah baik dasar sosial korporat syarikat Rusia moden;

· mengenal pasti hala tuju utama penyeragaman dasar sosial korporat perusahaan;

· menganalisis spesifik pelaporan sosial sebagai penunjuk kejayaan dasar sosial korporat perusahaan Rusia;

· mengenal pasti faktor utama yang mempengaruhi pembangunan dasar sosial korporat perusahaan Rusia moden;

· berdasarkan analisis amalan sosial dalam pelaksanaan dasar sosial korporat di Rusia moden, untuk mengenal pasti model inovatif dasar sosial korporat sesebuah perusahaan;

1. Asas teori dan metodologi untuk pembentukan model dasar sosial korporat perusahaan

Analisis konstruktif dan kritis pendekatan domestik dan asing untuk pertimbangan dasar sosial korporat dijalankan, intipati dan struktur dasar sosial korporat perusahaan didedahkan. Fungsi sosial utamanya ditentukan, bentuk utama dan penunjuk statistik aktiviti perusahaan besar dan sederhana sebagai subjek utama dasar sosial korporat dianalisis, dan ciri-ciri model asing dan Rusia untuk pembentukan dasar sosial korporat sesebuah perusahaan dipertimbangkan.

Pendekatan konseptual kepada kajian dasar sosial korporat sesebuah perusahaan.

Fenomena ini dikaji oleh penulis disertasi berdasarkan karya ekonomi dan sosiologi klasik dan moden mengenai pemahaman saintifik tentang fenomena dasar sosial korporat.

Analisis terhadap pendekatan utama kajian dasar sosial menunjukkan bahawa negeri terutamanya dianggap sebagai subjek pelaksanaannya. Dalam sosiologi moden, dasar sosial sudah dianggap sebagai aktiviti yang bertujuan untuk mengurus pembangunan sosial masyarakat, memenuhi keperluan material dan budaya ahli-ahlinya dan mengawal selia proses pembezaan sosial masyarakat. Matlamat asas dasar sosial adalah untuk mencapai keseimbangan, kestabilan, integriti dan dinamisme dengan adanya sumber material, kuasa politik yang sesuai dan sistem sosial. Oleh itu, salah satu idea asas untuk membina model dasar sosial korporat ialah pertimbangan dasar sosial korporat sebagai bahagian penting dalam keseluruhan sistem pengurusan sesebuah organisasi yang berkaitan dengan sfera sosial.

Asas pendekatan sosiologi kepada kajian tingkah laku keusahawanan diletakkan dalam karya M. Weber, K. Marx, W. Sombart dan lain-lain.Teori usahawan inovatif J. Schumpeter mentakrifkan usahawan. Pertama sekali, sebagai subjek pencarian dan pelaksanaan idea-idea baru, tanpa mengambil kira masalah interaksi antara perusahaan dan persekitaran luaran, yang boleh menjadi masyarakat, negara, persatuan awam dan perniagaan.

Tanggungjawab sosial korporat menjadi objek penyelidikan oleh ahli sosiologi asing pada separuh kedua abad ke-20. Dalam sains asing, teori tanggungjawab sosial korporat dicerminkan dalam kerangka konsep "egoisme korporat", teori egoisme suci, dan pendekatan moden berdasarkan pengiktirafan penyertaan sukarela syarikat dalam menyelesaikan masalah sosial.

Teori "egoisme korporat" dibentangkan terutamanya dalam karya ahli ekonomi Barat pada pertengahan abad ke-20. Ia pertama kali dinyatakan oleh pemenang Nobel M. Friedman. Aktiviti sosial perbadanan dan syarikat kecil, pada pendapatnya, harus ditentukan oleh hanya satu matlamat utama - untuk menggunakan sumber dan tenaga seseorang dalam tindakan yang membawa kepada peningkatan keuntungan. Tanggungjawab sosial perbadanan adalah untuk memenuhi kewajipan sosial yang dikenakan oleh negara ke atas perniagaan. Ahli ekonomi Amerika itu dengan jelas menggambarkan pendekatan pelaksanaan dasar sosial, dan yang paling penting, beliau mencipta keseimbangan kuasa yang bertujuan untuk mencapai kejayaan dasar sosial korporat. Namun, menganggap negeri sebagai subjek utama dan tenaga penggerak dasar sosial korporat tidak membenarkan Friedman melihat kepentingan permintaan awam sebagai asas persaingan antara syarikat. Keadaan itu tidak dipertimbangkan apabila bukan negeri, tetapi persekitaran persaingan itu sendiri yang merangsang syarikat untuk mengambil bahagian dalam menyelesaikan masalah sosial sama ada di dalam perusahaan dan di luarnya.

Konsep "egoisme yang tercerahkan" mencirikan percubaan kemudian untuk mempertimbangkan aktiviti sosial syarikat dalam kesusasteraan Barat, asasnya diletakkan dalam karya ahli ekonomi Amerika M. Milton. Tesis bahawa pengurangan semasa dalam keuntungan syarikat akibat perbelanjaan berorientasikan sosial mewujudkan persekitaran sosial yang menggalakkan bagi syarikat, yang menyumbang kepada pembangunan mampan perniagaan. Manifestasi tanggungjawab sosial membolehkan anda meningkatkan imej perbadanan, hubungan dalam pasukan, menarik pelabur, pelanggan dan pembantu baharu, meningkatkan jumlah jualan produk, dan nilai saham perbadanan di pasaran. Walau bagaimanapun, teori ini tidak menyangkal tesis M. Friedman dan D. Henderson tentang sifat berisiko dasar sosial korporat. Peranan negara sebagai entiti yang mampu meminimumkan risiko ini tidak diambil kira.

Peringkat moden mengkaji masalah dasar sosial korporat dicirikan oleh pemahaman tentang aktiviti sosial syarikat sebagai "penyertaan sukarela" dalam menyelesaikan masalah sosial. Intipati konsep "penyertaan sukarela" ialah ia mengiktiraf keinginan sukarela syarikat untuk mengambil bahagian dalam menyelesaikan isu sosial. Menurutnya, masyarakat meletakkan sumber pada pelupusan firma, jadi firma itu mesti mengambil kira kepentingan pelbagai kumpulan, dan bukan hanya pemilik. Walau bagaimanapun, kerumitan masyarakat dan kerumitan berkaitan tugas yang dihadapi pengurusan, termasuk perusahaan, menimbulkan masalah keutamaan peralihan kepada bentuk interaksi yang lebih maju antara perusahaan, masyarakat dan negara. Khususnya, dengan mengambil kira norma budaya korporat syarikat apabila membangunkan hala tuju utama dasar sosial korporat akan membolehkan aktiviti sedemikian berorientasikan kedua-dua kepentingan masyarakat dan kepentingan perusahaan.

Oleh itu, prinsip asas untuk membina model dasar sosial korporat termasuk: pertimbangan dasar sosial korporat sebagai bahagian penting dalam keseluruhan sistem pengurusan sesebuah organisasi yang berkaitan dengan sfera sosial; pengiktirafan aktiviti ekonomi individu sebagai tindakan sosial hanya jika, apabila melupuskan faedah ekonomi individu lain diambil kira; mengambil kira masalah interaksi antara perusahaan dan persekitaran luaran, yang boleh menjadi masyarakat, negeri, awam dan persatuan perniagaan; mengambil kira norma budaya korporat apabila membangunkan hala tuju utama dasar sosial perusahaan.

Struktur dan fungsi dasar sosial korporat.

Petunjuk objektif termasuk yang berikut:

1. Penyertaan perusahaan dalam menyelesaikan masalah sosial (pelaksanaan program amal dan penajaan, penyertaan dalam pelaksanaan projek sosial negeri, penyertaan dalam pembangunan infrastruktur wilayah, pematuhan piawaian alam sekitar, jumlah sumbangan yang dibuat oleh perusahaan kepada badan amal );

2. Jaminan sosial untuk pekerja (kehadiran organisasi kesatuan sekerja, penyediaan insurans perubatan, ketersediaan pembayaran semasa cuti bersalin, kemungkinan menerima baucar keutamaan, pinjaman gadai janji, penyediaan keadaan kerja yang mencukupi, penyediaan tahap gaji yang layak) ;

3. Kecekapan pengurusan kakitangan (menyediakan peluang untuk pertumbuhan kerjaya, peluang untuk latihan semula dan latihan semula pekerja, penyertaan pengurusan dalam penyelesaian konflik);

4. Budaya korporat perusahaan (pembangunan misi umum perusahaan, kehadiran sistem maklumat korporat dalaman, kehadiran perjanjian kolektif, menjalankan aktiviti untuk menyatukan pekerja menjadi satu pasukan yang padu);

5. Reputasi sosial syarikat (menyediakan pelaporan sosial; interaksi berkesan dengan rakan kongsi, pematuhan kepada piawaian dasar sosial korporat).

Petunjuk subjektif termasuk:

1. Kepuasan pekerja perusahaan dengan pelaksanaan dasar sosial korporat secara umum;

2. Penilaian kerja organisasi kesatuan sekerja;

3. Kepuasan dengan kemungkinan insurans sosial di perusahaan;

4. Penilaian kemungkinan mendapatkan baucar ke sanatorium dan rumah percutian;

5. Penilaian pekerja peluang untuk latihan lanjutan di perusahaan, peluang kerjaya;

6. Kepuasan dengan iklim dalam pasukan dan sistem pengurusan perusahaan;

7. Penilaian aktiviti sosial perusahaan dalam media.

Model asas dasar sosial korporat perusahaan asing dan Rusia.

Kekhususan model utama untuk mengurus dasar sosial korporat perusahaan di luar negara dan di Rusia moden dipertimbangkan.

Ciri ciri dasar sosial korporat pra-revolusi Rusia termasuk:

· memberi tumpuan kepada pembangunan projek jangka panjang (bidang keutamaan: projek kebudayaan, pembiayaan institusi kebudayaan, pusat sosial, hospital, sekolah, universiti);

· memerangi rasuah (mewujudkan suasana keusahawanan yang jujur, bertanggungjawab kepada negara, keinginan untuk meninggalkan amalan jangka panjang penggabungan persekitaran birokrasi dan perniagaan);

· dasar sosial yang tidak sistematik (keusahawanan sebagai kuasa tersusun, sebelum revolusi, tidak pernah memulakan penambahbaikan dalam keadaan pekerja - apa yang dicipta dalam bidang keselamatan sosial dilakukan oleh industrialis individu dan pemilik kilang);

· kekurangan piawaian dasar sosial korporat (tiada kesatuan perniagaan dan persatuan di negara ini yang boleh membentuk inisiatif bersama dalam bidang amal atau dalam bidang jaminan sosial).

Ciri ciri dasar sosial korporat model Soviet termasuk:

· orientasi ideologi (korelasi matlamat dasar sosial perusahaan tertentu dan negara, slogan mengenai perpaduan kepentingan pekerja perusahaan dan masyarakat secara keseluruhan);

· paternalisme (manifestasi penjagaan, keprihatinan perusahaan terhadap pekerjanya, terutamanya dalam bidang pengagihan faedah sosial, naungan institusi sosial, naungan sekolah, tadika, dll.);

· penggabungan rapat industri dan masyarakat (sebuah perusahaan Soviet yang besar sering menjadi pusat kehidupan bandar, membentuk masyarakat yang istimewa, bidang sosial yang istimewa; kemunculan bandar industri tunggal).

2. Amalan sosial melaksanakan dasar sosial korporat perusahaan di Rusia moden

Arah utama pelaksanaan dasar sosial korporat perusahaan Rusia moden telah dikaji, prospek dan peluang untuk penyeragaman dasar sosial korporat telah dikenal pasti, dan amalan menyediakan pelaporan sosial oleh perusahaan sebagai penunjuk dasar sosial korporat telah dianalisis. Untuk menyelesaikan tugasan ini, data yang diperoleh oleh pelajar disertasi semasa penyelidikan empirikal dasar dan tanggungjawab sosial korporat.

Arah utama pelaksanaan dasar sosial korporat perusahaan Rusia moden.

Analisis arah pembangunan dasar sosial korporat perusahaan Rusia dijalankan, bahan kajian empirikal amalan sosial dalam pelaksanaan arahan utama dasar sosial korporat diringkaskan dan dianalisis.

Penulis membuat kesimpulan bahawa pembahagian kepada dasar sosial korporat luaran dan dalaman, yang dibuat oleh beberapa pengarang domestik, tidak mencirikan dengan tepat peranan beberapa bidangnya - seperti, sebagai contoh, menyediakan jaminan dan faedah untuk pekerja perusahaan, memastikan tahap gaji yang layak dan lain-lain. Arahan ini, dalam satu tangan, mempunyai kesan yang baik terhadap pembangunan syarikat, yang sumber dalaman, tetapi sebaliknya, mereka menyumbang kepada peningkatan kesejahteraan dan taraf hidup penduduk wilayah di mana perusahaan itu beroperasi. Oleh itu, mereka tidak boleh dicirikan hanya sebagai arahan dalaman.

Penganjuran interaksi dengan negara dalam bidang dasar sosial korporat mengandaikan, pertama sekali, pematuhan dengan rangka kerja undang-undang dalam aktiviti syarikat. Penunjuk tingkah laku bertanggungjawab sosial syarikat dalam bidang ini boleh termasuk: pematuhan terhadap undang-undang yang ditetapkan dalam masyarakat tertentu; pembayaran cukai mengikut skim yang diperuntukkan oleh perundangan cukai; pelaporan kewangan yang telus dan terbuka;

Menggalakkan pembangunan sosiobudaya dalam bidang dasar sosial korporat mengandaikan penyertaan maksimum institusi keusahawanan dalam mewujudkan persekitaran sosial yang menggalakkan dalam masyarakat sekelilingnya. Petunjuk tingkah laku bertanggungjawab sosial dalam bidang ini boleh termasuk: amal; program sosial jangka panjang; pembangunan infrastruktur sosial bandar dan wilayah.

Memastikan aktiviti perlindungan alam sekitar dalam bidang dasar sosial perusahaan termasuk dasar alam sekitar perusahaan yang difikirkan dengan teliti dan kebimbangan untuk tidak menyebabkan kemudaratan kepada alam sekitar. Petunjuk tanggungjawab sosial dalam bidang ini boleh berfungsi sebagai: dasar perusahaan yang berorientasikan alam sekitar; pengeluaran mesra alam; penyertaan perniagaan dalam program alam sekitar; penyertaan perniagaan dalam menghapuskan bencana buatan manusia.

Perkongsian perniagaan dalam pelaksanaan dasar sosial korporat melibatkan kerja mengikut piawaian perundangan dan etika menjalankan perniagaan. Perusahaan yang bertanggungjawab secara sosial membina hubungannya dengan rakan kongsi perniagaan berdasarkan prinsip pematuhan dengan standard aktiviti profesional, tanggungjawab kewangan, dan sebagainya. Di sini bidang seperti kelakuan perniagaan yang beretika boleh dilaksanakan; pematuhan dengan norma undang-undang aktiviti perniagaan; tanggungjawab kewangan kepada rakan kongsi.

Organisasi perhubungan sosial dan buruh di perusahaan menganggap bahawa usahawan bertindak mengikut norma undang-undang Buruh. Petunjuk perkembangan bidang dasar sosial syarikat ini boleh: memastikan pekerjaan penduduk; menyediakan jaminan sosial kepada pekerja perusahaan; memastikan gaji yang layak; bantuan dalam latihan dan pembentukan pekerja yang berkelayakan; pinjaman perumahan; budaya korporat.

Disimpulkan bahawa memahami hala tuju utama dasar sosial korporat tidak seharusnya terhad kepada hanya memasukkan liabiliti sivil dan undang-undang usahawan. Keusahawanan sebagai institusi sosial adalah entiti sosial dan ekonomi yang paling penting dalam masyarakat Rusia.

Malangnya, ini tidak disedari sepenuhnya oleh usahawan sendiri. Penyelidikan kami menunjukkan bahawa dasar sosial korporat difahami oleh mereka terutamanya sebagai tanggungjawab kepada pekerja perusahaan mereka. Pada masa yang sama, usahawan mengabaikan bidang dasar sosial korporat seperti kebajikan, menghasilkan produk berkualiti, memerangi kemiskinan, dan sebagainya. Bagaimanapun, masalah sosial dalam negara, dominasi produk tiruan dan berkualiti rendah yang menjadi isu paling mendesak hari ini.

Tugas keutamaan negara, organisasi awam dan komuniti saintifik adalah untuk mewujudkan dalam persekitaran perniagaan pemahaman yang paling lengkap tentang kepentingan tingkah laku bertanggungjawab sosial syarikat, termasuk semua komponen utamanya.

Penyeragaman dasar sosial korporat perusahaan Rusia moden.

Kandungan dan mekanisme penyeragaman dasar sosial korporat syarikat Barat dan Rusia moden didedahkan. Diadakan analisis perbandingan pelbagai piawaian dasar sosial dan tanggungjawab perusahaan.

Faktor penting dalam pembangunan dasar sosial korporat juga adalah penyeragaman proses pelaksanaannya. Di Rusia, penggunaan piawaian antarabangsa dalam bidang dasar sosial korporat berada di peringkat perkembangan awal Sekurang-kurangnya, inilah yang boleh kita katakan tentang majoriti perusahaan Rusia, yang merupakan syarikat bersaiz sederhana. Para saintis dan pakar berhadapan dengan tugas membina sistem seimbang penunjuk tanggungjawab sosial korporat, yang akan membolehkan pengoptimuman pengurusan risiko dan organisasi pengurusan korporat dalaman.

Arah utama penyeragaman dasar sosial korporat di negara kita termasuk yang berikut: mengkaji dan melaksanakan pengalaman menggunakan piawaian antarabangsa ISO tanggungjawab sosial korporat dan membangunkan piawaian CSR domestik dengan mengambil kira pengalaman antarabangsa dan khusus Rusia.

Apabila membangunkan piawaian Rusia untuk dasar sosial korporat, adalah perlu untuk mengambil kira spesifik peringkat semasa pembangunan institusi keusahawanan di Rusia. Ini melibatkan pembangunan bidang standardisasi seperti:

· kelulusan prinsip perniagaan yang jujur dan beradab;

· penolakan prinsip rasuah interaksi antara perniagaan dan kerajaan;

· interaksi beretika dengan rakan kongsi;

· ketelusan kaedah dan prinsip pengeluaran barang;

· menggalakkan pendemopolisan pengeluaran barangan dan perkhidmatan.

Pendekatan moden untuk pembentukan pelaporan sosial perusahaan.

Hala tuju pembangunan dan penambahbaikan dasar sosial korporat ini sedang dikaji, seperti penyediaan laporan sosial awam mengenai aktiviti perusahaan.

Sehingga kini, terdapat kira-kira 25 piawaian pelaporan bukan kewangan, yang tanpanya akses kepada pasaran modal global dan banyak negara amat sukar. Ia digunakan oleh lebih daripada 4,000 organisasi. Termasuk piawaian yang paling biasa - AA1000 GRI, yang mempunyai matlamat yang sama dan sebahagian besarnya saling melengkapi. Oleh itu, Piawaian Jaminan AA1000 melengkapkan GRI, menyatakan asas untuk pengesahan pembangunan mampan.

Disimpulkan bahawa laporan sosial tahunan dalam tahun lepas semakin popular sebagai sumber maklumat tentang dasar sosial korporat sesebuah perusahaan. Media dan Internet global digunakan sebagai cara untuk menyediakan laporan sedemikian. Di negara kita, trend ini muncul agak baru-baru ini. Kita boleh katakan bahawa proses internalisasi norma ini di negara kita masih belum selesai. Walaupun wakil komuniti perniagaan telah mendengar tentang kemungkinan menjana laporan sosial dan menyedari keperluan ini, hanya segelintir daripada mereka, terutamanya wakil perniagaan besar, melaksanakan norma ini dalam amalan. Penerbitan laporan sosial bertujuan untuk menarik kakitangan yang berkelayakan dan bukannya pelanggan.

Komuniti perniagaan hari ini telah menyedari keperluan untuk menyediakan laporan sosial tahunan, tetapi negara kita masih belum mempunyai piawaian dan saluran yang seragam untuk menyediakan maklumat tersebut. Mewujudkan syarat untuk penyediaan pelaporan sosial juga boleh menjadi keutamaan bagi persatuan negeri, awam dan perniagaan.

3. Faktor utama dan hala tuju dasar sosial korporat perusahaan

Faktor luaran dan dalaman yang mempengaruhi keberkesanan dasar sosial korporat perusahaan dianalisis; juga, berdasarkan analisis amalan sosial dasar sosial korporat, model optimum untuk pelaksanaannya dirumuskan, dan cadangan diberikan untuk pembentukan polisi sosial yang berkesan. dasar sosial korporat untuk pengurus perusahaan dan badan kerajaan.

Telah disimpulkan bahawa pembangunan dasar sosial korporat perusahaan Rusia moden dipengaruhi oleh dua kumpulan faktor yang menentukan fungsi berkesan dasar sosial korporat syarikat. Ini adalah, pertama, luaran (faktor objektif) yang dikaitkan dengan kesan persekitaran luaran ke atas dasar perusahaan. Ini termasuk sokongan kerajaan untuk perusahaan secara amnya dan dasar sosialnya khususnya; rangka kerja perundangan untuk menjalankan perniagaan, sistem percukaian untuk perusahaan, penyatuan persekitaran perniagaan; perlindungan sosial aktiviti keusahawanan; kestabilan ekonomi dan sosial dalam negara, dsb. Kumpulan kedua faktor berkaitan dengan aktiviti perusahaan itu sendiri. Faktor dalaman atau subjektif boleh dinilai oleh pekerja dan pengurus perusahaan. Ini termasuk faktor seperti kejayaan ekonomi perusahaan; kecekapan organisasi kesatuan sekerja; kestabilan kakitangan di perusahaan; kecekapan pengurusan kakitangan; kepuasan pekerja dengan pelaksanaan arahan utama dasar sosial di perusahaan.

Faktor yang paling penting dalam pembangunan dasar sosial korporat di negara kita ialah sistem sokongan negara untuk aktiviti keusahawanan. Semasa pembangunan program penyelidikan, satu hipotesis kerja telah dikemukakan bahawa semakin tinggi tahap sokongan kerajaan untuk perusahaan, semakin berkesan dasar sosial korporat perusahaan itu berkembang. Hasil kajian mengesahkan hipotesis ini. Walau bagaimanapun, majoriti responden, pengurus perusahaan besar dan sederhana, menyatakan bahawa mereka tidak merasakan sebarang sokongan kerajaan untuk perniagaan mereka. Langkah keutamaan sokongan kerajaan untuk inisiatif sosial ialah: sistem percukaian keutamaan, sistem keutamaan pinjaman dan menyewa premis untuk syarikat yang bertanggungjawab secara sosial.

Banyak masalah perniagaan berpunca daripada bentuk akta perundangan dan perisytiharan yang tidak mencukupi dan deklaratif di peringkat persekutuan. Kita boleh mengatakan bahawa di perusahaan yang pengurusnya berpuas hati dengan undang-undang semasa dalam bidang pengawalseliaan aktiviti perniagaan, bidang utama tanggungjawab sosial akan berkembang dengan lebih berkesan. Oleh itu kecekapan rangka kerja perundangan mengawal selia aktiviti keusahawanan bukan sahaja menjadi faktor dalam pembangunan perusahaan seperti itu, tetapi juga faktor dalam pembangunan dasar sosial korporat yang berkesan bagi perusahaan ini.

Gambaran yang sama diperhatikan berkaitan dengan penilaian oleh pengurus perusahaan terhadap sistem percukaian perusahaan yang sedia ada. Adalah wajar bahawa perniagaan besar dan sederhana, yang menjadi asas kepada pembangunan dasar sosial korporat di negara kita, menanggung beban cukai yang jauh lebih berat daripada perniagaan kecil. Perniagaan kecil di negara kita dikecualikan daripada membayar cukai seperti cukai pendapatan, sumbangan kepada dana insurans kesihatan dan sosial, dan sebagainya. Perniagaan besar, kerana keuntungan dan kestabilan yang besar, boleh dan harus membiayai pembangunan sfera sosial. Walau bagaimanapun, ramai pakar menyatakan bahawa undang-undang cukai sedia ada di Rusia tidak mengambil kira banyak jenis aktiviti syarikat, termasuk inisiatif sosial.

Disimpulkan bahawa, dari sudut pandangan seorang usahawan, ia adalah negeri yang mesti mewujudkan keadaan di mana dia boleh mencapai matlamatnya dengan berkesan (memaksimumkan keuntungan, kecekapan pelaburan, meminimumkan risiko, melindungi harta benda dan keperibadian, dll.). Pembangunan kesedaran kendiri positif usahawan berdasarkan prinsip tanggungjawab sosial dan etika perniagaan adalah amat penting. Nampaknya hanya dalam kes ini usahawan boleh berkembang menjadi kumpulan aktif sosial yang bebas dengan kepentingan bersama tertentu, mampu menjadi tonggak negara dan elemen integral masyarakat sivil.

"Model saling menguntungkan" dasar sosial korporat perusahaan.

Seperti yang telah dinyatakan, penulis mentakrifkan sebagai model dasar sosial korporat yang optimum, yang merupakan gambar rajah yang mencerminkan kemungkinan interaksi antara pihak yang berminat dalam proses melaksanakan arahan utama aktiviti sosial perusahaan.

"Model saling menguntungkan" dasar sosial korporat bagi struktur perniagaan besar dan sederhana ini tertumpu pada pergantungan berkadar langsung daripada keuntungan perusahaan dan pelaburan sosial dalam pelaksanaan program sosial asas. Untuk melaksanakan model ini, syarikat membangunkan dan melaksanakan program inisiatif bertanggungjawab sosial secara langsung dalam bidang aktiviti ekonomi, serta dalam lingkungan alam sekitar dan sosial.

Petunjuk utama keberkesanan fungsi model dasar sosial korporat perusahaan besar dan sederhana adalah seperti berikut: pengeluaran produk dan perkhidmatan berkualiti untuk pengguna; mewujudkan pekerjaan yang menarik. Pembayaran gaji sah dan pelaburan dalam pembangunan manusia; pematuhan ketat terhadap keperluan undang-undang: cukai, buruh, alam sekitar, dsb. Membina hubungan niat baik dengan semua pihak berkepentingan; pengurusan perniagaan yang berkesan tertumpu kepada mewujudkan nilai tambah ekonomi dan meningkatkan kebajikan para pemegang sahamnya; mengambil kira jangkaan orang ramai dan diterima umum piawaian etika dalam amalan perniagaan; sumbangan kepada pembentukan masyarakat madani melalui program perkongsian dan projek pembangunan masyarakat setempat.

Untuk pembangunan perniagaan bersaiz besar dan sederhana di Rusia, yang mencukupi kepada piawaian kualiti dan kejayaan global moden, adalah perlu untuk mencipta model dasar sosial korporat yang berkesan, dibina berdasarkan prinsip perniagaan yang bertanggungjawab secara sosial.

Arahan utama untuk meningkatkan dasar sosial korporat perusahaan Rusia.

Penulis merumuskan bidang keutamaan untuk menambah baik dasar sosial korporat sesebuah perusahaan, dan juga membangunkan cadangan kepada pihak berkuasa kerajaan untuk merangsang pembangunan dasar sosial dan tanggungjawab perusahaan secara berkesan.

Menambah baik dasar sosial korporat adalah satu proses mengubah sistem jaminan sosial dalam perusahaan dan sifat penyertaannya dalam pelaksanaan program dan aktiviti sosial luaran, bertujuan untuk mengoptimumkan interaksi perusahaan, masyarakat dan negara.

Keperluan untuk menambah baik dasar sosial korporat adalah disebabkan oleh faktor-faktor berikut:

· Persekitaran kompetitif perusahaan. Penyertaan perusahaan dalam pelaksanaan program dan projek sosial telah menjadi norma di negara Barat hari ini. Perusahaan sering bersaing antara satu sama lain untuk hak untuk melaksanakan projek tertentu, yang membolehkan kita bercakap tentang dasar sosial korporat sebagai faktor pendapat umum dan peluang untuk menarik pelanggan baharu. Di negara kita adalah terlalu awal untuk bercakap tentang persaingan sosial dalam bidang dasar sosial korporat. Walau bagaimanapun, ekonomi global mengandaikan kemasukan perusahaan besar dan sederhana ke dalam pasaran antarabangsa dan kemasukan yang tidak dapat dielakkan ke dalam pasaran Rusia syarikat asing yang besar dengan tradisi kelakuan bertanggungjawab sosial yang telah lama wujud. Perusahaan Rusia mesti terlibat dalam proses ini dan menguasai norma pengurusan, penyeragaman dan penambahbaikan dasar sosial korporat, jika tidak, mereka mungkin tidak berdaya saing dalam pasaran.

· Menarik kakitangan yang berkelayakan. Hari ini, banyak syarikat besar dan pejabat perwakilan yang beroperasi di Rusia membuat bayaran besar kepada pekerja syarikat yang terletak di cuti bersalin, dalam jumlah separuh gaji mereka. Amalan pinjaman perumahan adalah perkara biasa di beberapa bank besar, contohnya VTB 24, apabila pekerja ditawarkan pinjaman gadai janji dengan syarat keutamaan. Faedah tambahan sedemikian untuk kakitangan biasanya dinyatakan dalam perjanjian kolektif syarikat besar dan tidak dihebahkan secara meluas atas sebab persaingan. Walau bagaimanapun, dari sudut pandangan kami, penerbitan maklumat sedemikian akan mewujudkan persekitaran yang kompetitif dalam bidang menarik kakitangan yang berkelayakan dan akan merangsang pembangunan dasar sosial korporat dalaman perusahaan Rusia.

· Pembentukan reputasi sosial syarikat. Penyertaan berkesan syarikat dalam pelaksanaan projek sosial mewujudkan imej yang baik bagi syarikat di pendapat umum. Dasar sosial korporat yang berkesan boleh bertindak sebagai alat untuk mewujudkan persekitaran sosial yang menggalakkan di sekeliling perusahaan dan menarik pelanggan baharu. Bagaimanapun, seperti yang dinyatakan sebelum ini, bukan sahaja projek sosial sebenar dan pelaksanaannya boleh menyumbang kepada penciptaan imej syarikat. Walau bagaimanapun, pelaksanaan amalan sosial penyertaan dalam projek amal dan sosial membantu membentuk imej syarikat dalam jangka masa panjang.

· Keadaan sosial dalam negara. Dalam beberapa tahun kebelakangan ini, Kerajaan Persekutuan Rusia telah menyedari sepenuhnya bahawa tanpa menyelesaikan isu-isu sosial adalah mustahil untuk mencapai kestabilan politik dan ekonomi di negara ini. Walau bagaimanapun, dalam keadaan krisis ekonomi, adalah mustahil untuk menyelesaikan banyak masalah sosial yang terkumpul melalui usaha negara sahaja, hanya kerana sistem ekonomi pasaran mengandaikan sistem kawalan diri dan pembangunan diri struktur ekonomi tertentu.

Oleh itu, kita boleh bercakap tentang keperluan untuk menambah baik dasar sosial korporat perusahaan moden. Hasil penyelidikan empirikal kami membolehkan kami merumuskan bidang keutamaan utama untuk menambah baik dasar sosial korporat perusahaan. Memandangkan kajian mengenal pasti dua hala tuju utama PSC: luaran dan dalaman, arahan untuk menambah baik aktiviti ini juga boleh dikaitkan dengan kedua-dua persekitaran dalaman dan luaran perusahaan.

Bidang luaran untuk menambah baik CSP termasuk: program dan projek yang bertujuan untuk membangunkan infrastruktur sosial, program dan tindakan untuk menyokong segmen penduduk yang terdedah. Program untuk menyokong kanak-kanak dan belia, program yang bertujuan untuk memerangi penyebaran penagihan dadah, penajaan program kebudayaan, program yang bertujuan untuk membangunkan masyarakat setempat.

Bidang dalaman untuk menambah baik dasar keselamatan sosial perusahaan termasuk: pembangunan insurans sosial korporat, pembangunan program gadai janji, pembentukan penarafan dasar dan tanggungjawab sosial, peningkatan interaksi dengan organisasi kesatuan sekerja.

Negeri ini juga merupakan subjek aktif pelaksanaan dasar sosial korporat, yang merangsangnya melalui sistem langkah untuk menyokong aktiviti keusahawanan secara amnya dan tingkah laku bertanggungjawab sosial syarikat khususnya. Hasil kajian empirikal, di mana pengurus perniagaan ditanya soalan tentang sokongan negara yang mereka perlukan untuk tanggungjawab sosial, membolehkan kami merumuskan beberapa bidang keutamaan untuk rangsangan negeri dasar sosial korporat. Antaranya adalah seperti berikut: mencapai persetujuan antara wakil perniagaan dan kerajaan, mengurangkan cukai tempatan, menyediakan faedah sewa, insentif moral, sokongan imej untuk dasar sosial syarikat, melobi kepentingan perniagaan apabila menerima pesanan kerajaan dan asing.

dasar sosial korporat yang membina

kesusasteraan

1. Dolgorukova I.V. Dasar sosial korporat perusahaan Rusia moden: analisis sosiologi dan pengurusan. - M.: Rumah penerbitan Universiti Sosial Negeri Rusia, 2011. - 12 pp.

2. Dolgorukova I.V. Perniagaan kecil di Rusia: pembentukan institusi sosial baru. - M.: “ Buku sains", 2007. - 9.3 p.l.

3. Dolgorukova I.V. Penyeragaman dasar sosial korporat perusahaan Rusia moden // Nota saintifik Universiti Sosial Negeri Rusia, No. 3, 2011. - 0.9 pp.

4. Dolgorukova I.V. Arahan utama untuk meningkatkan dasar sosial korporat perusahaan Rusia // Dasar Sosiologi dan Sosial, No. 3, 2011. - 0.8 pp.

5. Dolgorukova I.V. Pendekatan moden untuk pembentukan pelaporan sosial perusahaan // Panduan Usahawan, Isu X, 2011. - 0.8 pp.

6. Dolgorukova I.V. Faktor utama dalam pembentukan dasar sosial korporat perusahaan // Modal Insan, No. 10(22), 2010. - 0.5 pp.

Disiarkan di Allbest.ru

...

Dokumen yang serupa

Intipati dan komponen utama dasar sosial negara. Matlamat dan objektif utama dasar sosial. Ciri, hala tuju utama dan masalah dasar sosial moden di Rusia. Prinsip asas untuk membangunkan model dasar sosial.

kerja kursus, ditambah 25/11/2014

Intipati dasar sosial negara: prinsip pelaksanaannya dan hala tuju utama. Menyelesaikan masalah sosial di negara maju: model perlindungan sosial, ciri, prinsip dan matlamatnya. Dasar sosial di Rusia: keadaan semasa.

kerja kursus, ditambah 30/10/2008

Intipati, matlamat utama, objektif dan hala tuju dasar sosial moden. Klasifikasi dan model dasar sosial. Ciri-ciri pelaksanaan dasar sosial di negara-negara EU dan Amerika Syarikat. Ciri-ciri pelaksanaan dasar sosial di Republik Belarus.

kerja kursus, ditambah 04/10/2015

Intipati dan hala tuju utama dasar sosial, prinsip, fungsi, tugas dan subjeknya. Ciri dasar sosial moden di Rusia dan pengalaman negara asing dalam bidang ini. Mekanisme pelaksanaannya dan hubungannya dengan kerja sosial.

kerja kursus, ditambah 01/11/2011

Intipati, mekanisme pelaksanaan dan model asas dasar sosial. Pelaksanaan perlindungan sosial dalam ekonomi moden. Sistem perlindungan sosial penduduk, elemen dan prinsip pembinaannya. Masalah dan prospek pembangunan perlindungan sosial.

kerja kursus, ditambah 10/02/2014

Ciri-ciri sfera sosial ekonomi negara dan komponennya. Dasar sosial negara: matlamat, objektif, kandungan dan hala tuju utamanya. Model dan kaedah dasar sosial negeri: ekonomi, undang-undang atau perundangan.

abstrak, ditambah 01/15/2011

Ciri-ciri konsep dan masalah utama dasar sosial. Intipati dan hala tuju utama dasar sosial. Perlindungan sosial penduduk. Ciri dasar sosial di Rusia. Masalah serantau dasar sosial.

kerja kursus, ditambah 06/03/2007

Intipati dasar sosial, prinsip, fungsi, arahan utama. Insurans sosial sebagai elemen polisi sosial. Sistem negeri dana luar bajet di Persekutuan Rusia. Cara untuk memberi nafkah kepada penduduk. Prospek pembangunan dasar sosial.

kerja kursus, ditambah 27/10/2008

Intipati dasar sosial, hala tujunya. Ciri dasar sosial moden di Rusia dan pengalaman negara asing. Mekanisme asas untuk melaksanakan dasar sosial. Hubungan antara dasar sosial dan kerja sosial. Program sosial.

kerja kursus, ditambah 21/11/2007

Matlamat dan arahan keutamaan dasar sosial moden Persekutuan Rusia. Perlindungan sosial sebagai sistem kawal selia untuk menstabilkan masyarakat, struktur dan prinsip pembentukannya, model dunia dan aplikasinya di Rusia. Jenis bantuan sosial negeri.

Dasar sosial dalaman dan luaran

Salah satu aspek penting apabila bekerja dengan CSR ialah pembahagian dasar sosial perbadanan selaras dengan hala tuju aktivitinya. Dalam tempoh lama penerapan tanggungjawab sosial perniagaan secara praktikal, pembahagian kepada orientasi dalaman dan luaran telah berkembang.

Arah dalaman ialah dasar sosial korporat yang dijalankan untuk pekerja syarikatnya, dan oleh itu terhad kepada rangka kerja syarikat ini.

Arah luar ialah dasar sosial korporat yang dijalankan untuk komuniti tempatan di wilayah operasi syarikat atau perusahaan individunya.

Dasar sosial korporat dalaman adalah berdasarkan pendapat yang lazim dalam masyarakat tentang keperluan syarikat bukan sahaja untuk memastikan keuntungan dan membayar cukai, tetapi juga untuk menjaga pekerjanya. Walau bagaimanapun, masyarakat tidak menghantar isyarat yang sangat jelas kepada perniagaan mengenai kehendaknya. Oleh itu, syarikat sering membentuk dasar sosial berdasarkan idea sendiri tentang proses ini.

Biasanya, program pelaburan domestik tidak melebihi perbelanjaan berikut:

Pembangunan kakitangan, meningkatkan tahap profesional dan kelayakan pekerja;

Pembentukan budaya korporat;

Rekreasi dan peningkatan kesihatan pekerja dan ahli keluarga mereka;

Menarik dan menyokong golongan muda, termasuk dalam program pendidikan;

Program sukan;

Menyediakan bantuan kewangan;

Bantuan untuk veteran;

Pelaksanaan pelbagai program kanak-kanak.

Dasar korporat dalaman bertujuan, sebagai peraturan, untuk membangunkan modal sosial dengan mengukuhkan hubungan, termasuk yang tidak formal, antara pekerja, serta antara pengurusan syarikat dan pekerja, dan untuk meningkatkan modal insan (kesihatan, pendidikan) pekerja.

Semakin banyak syarikat mengambil bahagian dalam pelbagai projek sosial luar yang dimulakan oleh kerajaan dan secara bebas. Arah utama perkongsian sosial antara perniagaan dan kerajaan:

Penyertaan dalam pembiayaan pelaburan berskala besar yang dimulakan oleh kerajaan dalam kemudahan keagamaan, perubatan, sukan dan kebudayaan;

Menyokong aktiviti dan membentuk asas institusi perubatan, pendidikan dan kebudayaan;

Bantuan dalam penganjuran aktiviti kebudayaan dan riadah;

Menjalankan projek pendidikan untuk penduduk;

Menyokong projek inovatif yang bertujuan membangunkan komuniti setempat;

Sokongan untuk kumpulan penduduk yang terdedah.

Program pelaburan sosial luar di bandar industri tunggal adalah yang paling penting dan pengedaran. Mereka dijalankan, oleh itu, oleh perusahaan yang membentuk bandar, terutamanya dengan dana tambahan, sebagai tambahan kepada pembayaran cukai kepada belanjawan tempatan. Mengambil kira fakta bahawa majoriti penduduk wilayah di mana terdapat syarikat besar bekerja di perusahaan pembentuk bandar, sebenarnya terdapat penggabungan dasar sosial dalaman dan luaran.

Dalam sesetengah kes, dasar sosial luaran syarikat membantu menghapuskan kegagalan negara dalam bidang tertentu dalam sfera sosial; selalunya pihak berkuasa perbandaran dan wilayah menyelaras dan malah mengalihkan sebahagian besar beban sosial kepada perusahaan.

Pelaburan sosial korporat sebagai elemen strategi korporat yang berkesan

Banyak syarikat, walaupun memberi tumpuan kepada "CSR strategik," tidak menilai secara strategik. CSR reaktif muncul, yang membawa kepada ideologi proses membuat keputusan dan penyebaran yang ketara dalam kriteria untuk memilih bidang pelaburan sosial. Oleh itu, matlamat akhir pelaburan tidak tercapai; disebabkan prestasi rendah, terdapat lebihan perbelanjaan, yang memberi kesan negatif kepada prestasi kewangan syarikat.

Pada masa ini, tiga konsep utama boleh dibezakan berhubung dengan CSR.

Konsep "egoisme korporat". Dibentuk berdasarkan rumusan klasik Pemenang Nobel M. Friedman, menurutnya "satu-satunya perniagaan untuk perniagaan adalah untuk memaksimumkan keuntungan dalam rangka kerja pematuhan dengan peraturan permainan yang sedia ada." Dalam tafsiran golongan liberal, CSR terdiri daripada memenuhi kewajipan sosial yang dikenakan negara ke atas perniagaan. Kemudian istilah "syarikat pemilik" (pendekatan Minford) muncul daripada konsep ini. Oleh itu, CSR telah difahami sebagai memastikan kepentingan ekonomi dan kewangan pemilik dan syarikat memperoleh keuntungan yang tinggi. Konsep yang sama adalah tipikal bagi firma dalam model kapitalisme Anglo-Saxon.

Konsep "altruisme korporat". CSR dalam kes ini ditafsirkan secara meluas dan, bersama-sama dengan kewajipan sosial, termasuk penyertaan perniagaan dalam projek amal dan sosial. Konsep "syarikat peserta" digunakan. Oleh itu, syarikat itu difahami sebagai komuniti sosial, di mana pemilik bekerjasama dengan pengurus, pembekal, kakitangan, pengguna, dan orang awam, dan tanggungjawab sosial menjadi hasil daripada tindakan bersama mereka. Ciri model benua kapitalisme dan biasa di Jepun.

Konsep "egoisme yang munasabah". Konsep ini menekankan bahawa perniagaan yang bertanggungjawab secara sosial hanyalah "perniagaan yang baik" kerana ia membantu mengurangkan kerugian keuntungan jangka panjang. Dengan melaksanakan program sosial, perbadanan mengurangkan keuntungan semasanya, tetapi dalam jangka panjang mewujudkan persekitaran sosial yang menggalakkan untuk pekerja dan wilayah aktivitinya, sambil mewujudkan keadaan untuk kestabilan keuntungannya sendiri. Konsep ini sesuai dengan teori tingkah laku rasional ejen ekonomi.

Popular dalam kategori: