Minggu kerja dipendekkan dan kerja sambilan - perkara yang anda perlu tahu. Dipendekkan hari bekerja mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia

Jenis yang berasingan aktiviti, serta keadaan dalam perusahaan, mungkin memerlukan lebih sedikit masa untuk pekerja berada di tempat kerja. Penubuhan hari bekerja yang dikurangkan dikawal oleh Kod Buruh, dan beberapa kategori pekerja mempunyai hak untuk menghendaki majikan memperkenalkan rejim kerja sedemikian tanpa kemungkinan menolak keperluan tersebut.

Isi kandungan:

Konsep sambilan dan masa kerja yang dikurangkan dan peraturannya

Pertama sekali, di bawah hari bekerja yang dikurangkan dalam persekitaran perniagaan moden bermaksud cara kerja, masing-masing, dengan kerja sambilan (NRW). Pada masa yang sama, undang-undang mengawal dua cara operasi berasingan:

• Mengurangkan waktu kerja;
• Kerja separuh masa.

Perbezaan antara konsep ini terletak pada hakikat bahawa penubuhan hari bekerja yang dikurangkan adalah wajib bagi kategori pekerja tertentu dan pada masa yang sama ia adalah norma masa bekerja untuk mereka. Khususnya, tempoh kerja yang dikurangkan digunakan secara mandatori untuk kanak-kanak bawah umur, orang kurang upaya, serta orang yang bekerja dalam atau dalam latihan. Sekatan sedemikian dikawal oleh peruntukan Seni. 92 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Kerja sambilan adalah konsep apabila jumlah masa pelaksanaan tugas pekerjaan pekerja adalah kurang daripada piawaian berkanun. Peraturan undang-undang rejim buruh sedemikian disediakan oleh peruntukan Seni. 93 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Walau bagaimanapun, mod ini aktiviti buruh boleh digunakan serentak dengan tempoh buruh yang dikurangkan.

Contoh: bawah umur yang bekerja 1 jam sehari selama satu minggu bekerja memenuhi kewajipannya di bawah pengurangan waktu kerja kerana tergolong dalam kategori pekerja khas, dan menurut NRT, kerana jumlah masa kerjanya dalam tempoh tersebut adalah kurang daripada norma ditetapkan oleh undang-undang.

Fakta penting

Apabila bekerja pada masa kerja yang dikurangkan, gaji tidak boleh ditetapkan di bawah minimum jika masa bekerja berada pada tahap piawaian yang ditetapkan. Pada masa yang sama, kerja NRT menyediakan imbuhan mengikut jam bekerja, hari bekerja, atau jumlah kerja yang dilakukan. Akibatnya, jumlah pendapatan pekerja mungkin berada di bawah gaji minimum yang sah.

Jenis kerja sambilan

Kerja sambilan berbeza dengan jadual yang fleksibel bekerja atau waktu kerja yang tidak teratur oleh fakta bahawa pekerja mengekalkan rutin yang ketat. Terdapat tiga mekanisme berasingan untuk memperkenalkan kerja sambilan:

• Pengenalan syif yang tidak lengkap sambil mengekalkan saiz minggu bekerja;
• Pengenalan minggu bekerja yang lebih pendek sambil mengekalkan tempoh syif;
• Penubuhan minggu kerja sambilan sambil mengurangkan tempoh syif.

Dalam kes ini, pengurangan dalam tempoh syif bekerja boleh diperkenalkan untuk semua syif dan untuk hari bekerja individu dalam seminggu.

Prosedur untuk menetapkan hari kerja yang dipendekkan

Rejim NRT ditubuhkan melalui perjanjian antara pekerja dan majikan dan boleh dimasukkan dalam syarat kontrak pekerjaan, atau dikawal oleh kontrak yang sedia ada. Lebih-lebih lagi, jika pekerjaan memperuntukkan NRV, majikan, tanpa adanya persetujuan pekerja untuk bekerja dalam rejim sedemikian, mungkin tidak membuat kontrak pekerjaan. Dengan pekerja yang sudah bekerja, menetapkan hari bekerja yang dikurangkan hanya dibenarkan jika pekerja bersetuju dengan perubahan tersebut dalam waktu bekerja.

Pada masa yang sama, terdapat beberapa situasi di mana inisiatif untuk mewujudkan jadual buruh sedemikian boleh menjadi berat sebelah.

Oleh itu, sesetengah kategori pekerja yang mungkin memerlukan lebih banyak masa lapang mungkin memerlukan majikan menetapkan mereka minggu kerja sambilan atau hari bekerja yang lebih pendek. Orang-orang ini termasuk:

• Penjaga, penjaga dan ibu bapa kanak-kanak di bawah umur 14 tahun, atau kanak-kanak kurang upaya di bawah umur 18 tahun;
• Orang yang terpaksa menjaga saudara yang sakit.

Juga, majikan bertanggungjawab untuk memenuhi keperluan pekerja untuk kemasukan mereka untuk bekerja dalam mod NRT, jika mereka berada dalam. Pada masa yang sama, pekerja tersebut mengekalkan faedah insurans sosial negeri.

Majikan sendiri boleh menetapkan rejim NRT untuk keseluruhan kakitangan atau pekerja individu jika ancaman menimpa organisasi. Dalam keadaan sedemikian, dia bertanggungjawab untuk memberitahu pekerja tentang perubahan dalam jadual kerja tidak lebih awal daripada dua bulan sebelum menukar jadual tersebut. Jika pekerja enggan bekerja di bawah syarat baru, majikan berhak untuk memecat mereka kerana pengurangan kakitangan, dengan pembayaran semua faedah yang wajar dan dalam had masa yang ditetapkan oleh undang-undang. Dalam kes ini, majikan mesti memberitahu badan kesatuan sekerja tanpa gagal.

Fakta penting

Sebagai tambahan kepada kesatuan sekerja, majikan juga mesti memberitahu pusat pekerjaan tentang semua kes penubuhan NRV untuk pekerja. Ketiadaan pemberitahuan sedemikian boleh membawa kepada liabiliti pentadbiran dan pembayaran denda oleh pegawai, serta secara langsung oleh entiti-usahawan yang sah.

Asingkan nuansa bekerja pada jadual yang dikurangkan

Apabila pekerja bekerja dalam mod NRT, apa-apa kerja yang dikehendaki atau diminta oleh majikan untuk melaksanakan melebihi jadual yang ditetapkan dianggap lebih masa dan tertakluk kepada bayaran tambahan, tidak kira sama ada jumlah kerja mingguan atau bulanan dimasukkan dalam piawaian berkanun.

Hari bekerja yang dipendekkan ialah satu bentuk pekerjaan khas di mana pekerja mempunyai peluang untuk bekerja sambilan, iaitu, jumlah masa yang lebih singkat daripada yang diandaikan oleh perundangan buruh. Dalam kes ini, gaji subjek akan dikira berdasarkan gaji penuh, walaupun jadual dikurangkan. Oleh itu, takrifan hari kerja yang dipendekkan tidak diperuntukkan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia. Konsep ini diberikan dalam Konvensyen Buruh Antarabangsa No. 175 pada 24/06/1994. Pada masa yang sama, Persekutuan Rusia tidak mengesahkan yang dinyatakan perbuatan undang-undang. Walau bagaimanapun, peruntukan konvensyen itu dipertimbangkan oleh majikan Rusia seperti yang disyorkan untuk digunakan.

Definisi hari bekerja yang dipendekkan

Jenis masa buruh yang berbeza dikawal oleh artikel kod buruh berikut:

• jadual standard, syif lapan jam - Seni. 91 Kanun Buruh Persekutuan Rusia;
• pengurangan jam kerja - seni. 92 Kanun Buruh Persekutuan Rusia;
• - seni. 93 Kanun Buruh Persekutuan Rusia;
• syif kerja dipotong pada hari sebelum cuti - seni. 95 Kanun Buruh Persekutuan Rusia;
• waktu lebih masa - seni. 97 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Pada masa yang sama, adalah penting untuk memahami perbezaan antara masa kerja sambilan dan waktu kerja yang dikurangkan, yang terhad kepada kategori pekerja tertentu. Berdasarkan Seni. 93 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, dengan persetujuan kedua-dua pihak kepada kontrak pekerjaan, hari bekerja boleh dipotong. Kod ini juga menyediakan beberapa pilihan untuk mengatur aktiviti kerja dalam mod masa yang dikurangkan:

1. Mengurangkan waktu bekerja setiap hari dalam seminggu.
2. Mengurangkan bilangan hari bekerja, sambil mengekalkan tempoh syif kerja yang sama.
3. Mengurangkan bilangan jam untuk melaksanakan tugas rasmi dengan peratusan tertentu (yang ditentukan oleh majikan), serta mengurangkan bilangan hari bekerja setiap minggu.

Mengurangkan jumlah masa bekerja berdasarkan Seni. 92 Kanun Buruh Persekutuan Rusia untuk kumpulan warganegara tertentu adalah norma.

Perbezaan antara waktu kerja yang dipendekkan dan syif sambilan

Untuk kakitangan perakaunan jabatan kakitangan terdapat perbezaan yang ketara antara konsep. Oleh itu, hari kerja yang dikurangkan adalah kekerapan kerja sedemikian, mengikut mana gaji ditetapkan sepenuhnya, tetapi bilangan jam kerja dikurangkan.

Adalah mustahil untuk mengurangkan tahap gaji dengan pengurangan jam kerja secara rasmi, kerana tindakan sedemikian adalah menyalahi undang-undang.

Dalam kes kerja sambilan, gaji adalah berdasarkan jadual kerja standard, tetapi gaji adalah berdasarkan jam kerja yang sebenarnya. Jadi, dalam kes kerja sambilan, pekerja tidak berhak mengharapkan untuk menerima gaji sepenuhnya.

Kategori pekerja yang diberi pengurangan hari bekerja

Berdasarkan Seni. 92 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, kumpulan orang yang hari yang dipendekkan adalah norma, seperti:

• waktu bekerja pekerja bawah umur yang berumur di bawah 16 tahun dikurangkan kepada 24 jam seminggu;
• untuk orang dari 16 hingga 18 tahun, had 35 jam seminggu ditetapkan;
• orang kurang upaya kumpulan 1 dan 2 mempunyai hak untuk bekerja maksimum 35 jam seminggu;
• pekerja melaksanakan tugas mereka tugas rasmi dalam keadaan berbahaya dan/atau berbahaya, bekerja maksimum 36 jam seminggu.

Keadaan berbahaya, menurut keputusan penilaian pakar, harus dinilai pada 3 atau 4 darjah.

Juga, berdasarkan Seni. 93 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, majikan boleh menyediakan kerja sambilan sementara kepada bawahan tersebut:

• wanita yang sedang mengandung;
• salah seorang ibu bapa (atau penjaga/kurator) yang menjaga kanak-kanak di bawah umur 14 tahun;
• seseorang yang menjaga kanak-kanak kurang upaya;
• seseorang yang menjaga saudara mara yang sakit tenat di bawah preskripsi perubatan.

Mod kerja sambilan ditetapkan untuk tempoh tertentu (ditentukan oleh majikan dengan persetujuan dengan orang bawahan), manakala mod kerja yang dikurangkan (berdasarkan Perkara 92 Kanun Buruh Persekutuan Rusia) adalah kekal.

Dipendekkan waktu bekerja untuk ibu hamil

Malah, kerja sambilan dikeluarkan untuk wanita hamil, yang rejimnya akan dibatalkan apabila wanita itu kembali dari dekri kepada prestasi standard tugas buruhnya. Di samping itu, pekerja hamil tidak akan dibayar penuh, seperti yang berlaku untuk kerja sambilan, tetapi akan dikira berdasarkan jam bekerja sebenarnya, mengikut definisi kerja sambilan.

Walau bagaimanapun, dalam amalan, aktiviti buruh sedemikian terus dipanggil "dikurangkan", yang tidak betul. Perundangan buruh melindungi ibu mengandung berdasarkan Seni. 93 Kanun Buruh Persekutuan Rusia (pada syif kerja sambilan).

Perkara yang sama berlaku untuk pengurangan waktu kerja untuk wanita dengan kanak-kanak di bawah umur 14 tahun. Kategori pekerja ini diberikan jadual kerja yang tidak lengkap mengikut Seni. 93 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Bayaran akan dibuat berdasarkan waktu bekerja sebenar.

Hari yang dipendekkan untuk kanak-kanak bawah umur, pekerja pendidikan dan perubatan

Memandangkan ciri-ciri syarat aktiviti buruh yang dikurangkan, adalah dinasihatkan untuk mempertimbangkan, sebagai tambahan kepada Seni. 92, seni. 94 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Ia menentukan tempoh serta-merta syif kerja. Oleh itu, peruntukan berikut boleh dibezakan:

• untuk warganegara bawah umur dari 15 hingga 16 tahun - 5 jam sehari;
• untuk orang dari 16 hingga 18 tahun - 7 jam;
• bagi subjek berumur 14 hingga 16 tahun yang pada masa ini menerima pendidikan di sekolah teknikal atau kolej, dan menggabungkannya dengan kerja sepanjang tahun - 2.5 jam;
• untuk orang yang menggabungkan pengajian dan kerja, dari 16 hingga 18 tahun - 4 jam.

Sebagai tambahan kepada warganegara di bawah umur 18 tahun, syarat kerja khas dijangkakan untuk guru dan doktor.

Keadaan pekerjaan yang serupa untuk orang yang berkaitan dengan aktiviti pedagogi, termaktub dalam piawaian khusus yang dicipta oleh Kementerian Pendidikan dan Sains Persekutuan Rusia. Jadi, untuk kategori ini, peruntukan ditetapkan, berdasarkan jumlah jam kerja seminggu tidak boleh melebihi 36. Apabila menentukan bilangan jam tertentu, kepakaran dan kedudukan subjek diambil kira. Khususnya, minggu yang dipendekkan dijangka untuk:

1. Guru dan profesor universiti dan institusi yang terlibat dalam menyediakan penduduk pendidikan tambahan.
2. Guru-guru kanan tadika organisasi pendidikan, rumah anak yatim, serta institusi yang terlibat dalam pendidikan tambahan penduduk muda.
3. Pendidik sosial dan ahli psikologi institusi pendidikan, kaunselor kem kanak-kanak.
4. Methodist dan tutor (penyelia saintifik atau mentor).
5. Pengurus institusi yang terlibat dalam pendidikan jasmani populasi kanak-kanak.
6. Guru menyediakan latihan pra-kerahan tenaga.

Bagi orang yang bekerja dalam pelaksanaan aktiviti perubatan, tempoh hari bekerja ditentukan dalam GD No. 101 14.02.2003. Kekerapan satu syif kerja bergantung kepada kumpulan pekerja. Resolusi itu memperuntukkan tiga kategori doktor yang boleh bekerja 36, ​​33 dan 30 jam seminggu, berdasarkan tempat kerja dan kedudukan.

Hari yang dipendekkan untuk pekerja yang bekerja dalam keadaan berbahaya

Berdasarkan Undang-undang Persekutuan No. 426 pada 28 Disember 2013. keadaan kerja diiktiraf sebagai berbahaya berdasarkan penilaian pakar terhadap faktor persekitaran kerja. Khususnya, pengaruh faktor tersebut terhadap tenaga buruh disiasat.

Berdasarkan Seni. 14 Undang-undang Persekutuan No. 426, syarat kerja dibahagikan kepada 4 kelas. Oleh itu, syarat-syarat tersebut diiktiraf sebagai boleh diterima di mana faktor pengeluaran tidak mempunyai atau mempunyai sedikit kesan ke atas kesihatan kakitangan. Keadaan yang berbahaya membayangkan kesan yang ketara terhadap kesihatan subjek, yang kemudiannya boleh berkembang menjadi penyakit kronik.

Oleh itu, hari yang dipendekkan untuk pekerja tersebut disediakan dalam jumlah 36 jam bekerja seminggu.

Prosedur untuk mengeluarkan hari bekerja yang dipendekkan

Masa kerja yang dikurangkan membayangkan tempoh yang lebih singkat daripada yang diperlukan oleh undang-undang untuk melaksanakan tugas buruh. Perbezaan utama daripada kerja sambilan ialah pengurangan syif adalah perkara biasa bagi kumpulan pekerja ini. Difahamkan bahawa kehadiran pengurangan hari bekerja ditetapkan dalam proses membuat perjanjian pekerjaan dan diformalkan dalam klausa khas. Asas untuk ini adalah bahawa subjek mempunyai kategori yang diperlukan dan Seni. 92 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Ia juga perlu untuk menunjukkan sebab mana yang disenaraikan dalam artikel masa kerja yang dikurangkan disediakan. Sebagai contoh, umur pekerja (sehingga 18 tahun) boleh diperhatikan atau bahaya keadaan kerja boleh ditentukan.

Sebagai tambahan kepada kontrak pekerjaan secara langsung dengan pekerja, adalah disyorkan untuk memasukkan peruntukan yang sesuai pada hari pengurangan yang ditetapkan untuk beberapa jawatan (berkaitan dengan perusahaan tertentu) dalam perjanjian kolektif.

Atas persetujuan dengan majikan, kontrak itu menetapkan singkatan minggu kerja. Seterusnya, perintah yang sesuai untuk kemasukan ke jawatan disediakan. Ia mencerminkan:

• Nama syarikat;
• tarikh pengeluaran dokumen;
• butiran pasport pekerja, serta kedudukannya dan jabatan di mana dia akan melaksanakan tugasnya;
• alasan untuk mengurangkan waktu kerja;
• kekerapan hujung minggu dan rehat, serta tempoh satu hari bekerja;
• prosedur untuk mengira dan membayar gaji;
• kehadiran atau ketiadaan tempoh percubaan;
• data mengenai kontrak pekerjaan antara majikan dan orang bawahan;
• tandatangan pihak;
• nota tentang kenalan pekerja dengan perintah itu, tandatangan peribadinya membuktikan ini.

Prosedur untuk pembayaran untuk melaksanakan tugas buruh pada hari bekerja yang dipendekkan

Kumpulan entiti yang jadual sedemikian adalah standard berhak menuntut amaun penuh gaji walaupun bilangan jam bekerja yang lebih rendah yang diperuntukkan oleh jadual am.

Kategori berasingan ialah pekerja yang berumur di bawah 18 tahun. Apabila mengira gaji untuk kumpulan orang tertentu, masa yang dikurangkan diambil kira. Iaitu, bayaran akhir kepada subjek kecil akan dibuat mengikut perkadaran dengan jadual kerja, tanpa mengira umur. Walau bagaimanapun, majikan mempunyai hak untuk menambah bayaran kepada pekerja bawah umur menggunakan dana peribadi syarikat untuk ini.

Juga nuansa tisu ini ialah upah untuk orang kurang upaya. Berdasarkan Seni. 23 Undang-undang Persekutuan No. 181 "Mengenai Perlindungan Sosial Orang Kurang Upaya di Persekutuan Rusia" bertarikh 24 November 1995, bagi warganegara dengan peningkatan keperluan kumpulan 1 dan 2, sekatan ditubuhkan - bilangan jam yang dikhaskan untuk bekerja hendaklah tidak lebih daripada 35 setiap minggu. Gaji disimpan penuh. Walau bagaimanapun, jika pekerja yang mempunyai kecacatan tertentu sebenarnya bekerja kurang daripada 35 jam seminggu, gajinya akan dikira berdasarkan jam bekerja.

Oleh itu, hari kerja yang dipendekkan di bawah Kod Buruh Persekutuan Rusia boleh diberikan kepada kumpulan pekerja tertentu. Di samping itu, gaji dikekalkan sepenuhnya, berbeza dengan kerja sambilan. Untuk mengelakkan kesilapan, majikan perlu membezakan dengan jelas antara pemahaman kedua-dua fenomena ini, dan juga dimaklumkan tentang rangka kerja perundangan, yang memperincikan kategori khusus pekerja yang layak untuk syif yang dikurangkan.

Ramai majikan tidak tahu apa itu hari bekerja sebelum cuti yang dipendekkan. Sementara itu, norma ini dikawal selia di peringkat persekutuan dalam perundangan buruh dan wajib untuk semua perusahaan tanpa pengecualian. Berapa banyak hari kerja pra-cuti dikurangkan dan dalam susunan apa - artikel kami memberitahu tentang semua nuansa.

Apakah maksud pengurangan waktu bekerja pada malam hari cuti?

Hari pra-cuti yang dipendekkan serta-merta mendahului bermulanya cuti umum. Mengikut keistimewaan ini di bawah stat. 95 tempoh bekerja pada malam cuti rasmi berkurangan, tetapi gaji tidak berkurangan. Faedah ini terpakai kepada semua kategori pakar, iaitu:

Pekerja ditugaskan untuk 5 hari seminggu.

Pekerja bekerja 6 hari seminggu.

Pakar berdaftar atas dasar kerja sambilan atau dikurangkan.

Pekerja termasuk dalam negeri sebagai pekerja sambilan - dalaman atau luaran.

Adalah mustahil untuk mengurangkan masa bekerja dalam organisasi yang memimpin aktiviti berterusan atas alasan yang sah. Pekerja institusi sedemikian tidak berhak untuk memendekkan hari pra-cuti, tetapi pemprosesan diberi pampasan oleh salah satu cara yang mungkin atas pilihan individu. Selaras dengan Bahagian 3 Seni. 95 masa rehat tambahan boleh digunakan atau pampasan wang dibayar, amaunnya dikira mengikut peraturan untuk mengira bayaran lebih masa. Iaitu, sekurang-kurangnya dua kali ganda atau satu setengah saiz, bergantung pada hari mana pekerja bekerja (stat. 152, 153 Kanun Buruh).

Dengan berapa jam hari sebelum cuti dipendekkan

Dalam bahagian 1, stat. 95, ditentukan bahawa pengurangan hari bekerja pada hari sebelum cuti dijalankan sebanyak 1 jam. Peraturan ini terpakai kepada semua majikan dan pekerja. Walaupun seseorang menjalankan tugasnya bukan sepanjang hari, tetapi sambilan (0.5, 0.25 atau 0.75), dia berhak mendapat pengurangan bilangan jam pekerjaan pada malam hari cuti. Sebagai contoh, pakar didaftarkan dengan kadar 0.5 sebagai kerja sambilan luar. Pada tahun 2017, 23 Februari adalah cuti umum, dan 22 Februari adalah hari yang dipendekkan. Pekerja sambilan bekerja 5 jam dua kali seminggu dengan mematuhi norma mengikut statistik. 284 TC. Dalam kad laporan untuk 22 Februari 2017, pegawai kakitangan akan meletakkan pekerja sedemikian bukan 5 jam, tetapi 4.

Jika, mengikut syarat pekerjaan, pekerja akan melaksanakan tugas, sebagai contoh, satu jam sehari, "0" harus diletakkan dalam lajur dengan bilangan jam kerja pada hari pra-cuti yang dipendekkan. Ini tidak akan menjadi pelanggaran dan akan mengesahkan bahawa majikan telah mengurangkan waktu bekerja pada malam hari cuti selaras dengan keperluan perundangan buruh. Selain itu, beberapa dokumen kakitangan akan diperlukan. Kami tahu berapa lebih pendek hari bekerja sebelum cuti, maka kita akan mengetahui dalam situasi apa peraturan ini tidak terpakai.

Apabila hari sebelum cuti dikurangkan, dan apabila tidak

Umum jam kerja pada hari cuti dikurangkan oleh majikan selama 1 jam. Tetapi jika hari sedemikian jatuh pada salah satu hujung minggu, jadual kerja tetap tidak berubah, iaitu, ia tidak boleh dikurangkan. Untuk memahami hari dalam setahun yang dianggap cuti dan yang mana sebelum cuti, anda perlu membiasakan diri dengan kalendar pengeluaran. Ini adalah pembantu khas kepada pegawai kakitangan dan akauntan, yang mengandungi data mengenai cuti umum, waktu bekerja dan bilangan hari cuti / hari bekerja mengikut bulan, suku dan tahun.

Kalendar ini jelas menunjukkan berapa lebih pendek hari sebelum cuti- Tarikh ditanda dengan asterisk. Selain itu, maklumat dipaparkan pada hari cuti yang ditangguhkan untuk meningkatkan jumlah tempoh masa yang lain (berdasarkan Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia). Tetapi jika salah satu hari cuti dipindahkan dan menjadi hari bekerja, masa penggajian pada hari tersebut ditentukan mengikut jadual hari bekerja (stat. 95 Kanun Buruh). Sebagai contoh, pada 2018, 28 April, iaitu, Sabtu, telah dipindahkan ke 30 April, iaitu, Isnin, untuk memanjangkan Hari Mei (Resolusi No. 1250 pada 10/14/17). Pada masa yang sama, hari Sabtu menjadi hari bekerja sebelum cuti, dikurangkan sebanyak 1 jam.

Waktu bekerja pada hari cuti - 2018

Senarai cuti rasmi Rusia dikawal oleh stat. 112 TK . Semua cuti umum disenaraikan di sini. Jadual kerja 2018 dibangunkan dengan mengambil kira peruntukan Keputusan Kerajaan No 1250 bertarikh 10/14/17 yang mengambil kira penangguhan hari-hari tertentu. Jadual menunjukkan cuti dan hari sebelum cuti untuk 2018 untuk seminggu 5 hari.

Cuti negeri 2018	Dipendekkan hari sebelum cuti pada tahun 2018
01/01/18-01/06/18, 01/08/18

Pemindahan pada 2018 disediakan untuk hari-hari berikut:

Dari 01/06/18 hingga 03/09/18 - dari Sabtu hingga Jumaat.

Dari 01/07/18 hingga 05/02/18 - dari Ahad hingga Rabu.

Dari 28/04/18 hingga 04/30/18 - dari Sabtu hingga Isnin.

Dari 06/09/18 hingga 06/11/18 - dari Sabtu hingga Isnin.

Dari 29/12/18 hingga 31/12/18 - dari Sabtu hingga Isnin.

Catatan! Menurut Bahagian 4 Seni. 95 Kanun Buruh dengan minggu 6 hari, tempoh syif kerja pada tarikh pra-cuti boleh maksimum 5 jam.

Bagaimana hari pra-cuti pendek disediakan mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia

Mengikut bahagian 4 stat. Setiap majikan diwajibkan untuk mengatur perakaunan yang boleh dipercayai tentang masa yang sebenarnya dikerjakan oleh kakitangan. Untuk ini, helaian masa digunakan dalam bentuk bersatu T-12 atau T-13 (Resolusi No. 1 daripada 01/05/04), atau ia dibenarkan untuk membuat borang anda sendiri, dengan syarat semua butiran yang diperlukan adalah ditunjukkan di dalamnya. Hari kemunculan dalam organisasi ditandakan dengan kod "I" atau "01", dan bilangan jam bekerja pada cuti sebelum Kod Buruh RF tertakluk kepada penurunan sejam.

Untuk mengeluarkan perintah atau tidak? Memandangkan menurut Kod Buruh, hari pra-cuti dikawal secara umum, adalah mungkin untuk tidak mengisi dokumen sedemikian. Sekiranya majikan memutuskan untuk mengeluarkan perintah, ini pastinya tidak akan berlebihan, serta membuat pengumuman mengenai jadual kerja syarikat. Bagaimana untuk melakukan ini, beritahu artikel berasingan kami. Dengan mod operasi berterusan perusahaan, senarai pekerja yang perlu bekerja tanpa pengurangan tempoh syif kerja (hari) juga harus diluluskan.

Dalam kes di mana majikan tidak mematuhi keperluan semasa perundangan buruh, ini dianggap sebagai pelanggaran. Tanggungjawab untuk tindakan tersebut diperuntukkan dalam Kod Kesalahan Pentadbiran dalam bentuk penalti. Untuk mengelakkan konflik buruh dengan kakitangan, adalah disyorkan untuk menghormati hak pekerja dan peraturan hubungan dengan mereka.

Kesimpulan - kami telah mempertimbangkan bagaimana hari bekerja dikurangkan pada hari sebelum cuti selaras dengan keperluan undang-undang buruh Rusia. Pengurangan waktu bekerja tidak dibuat pada hujung minggu, kecuali dalam kes pemindahan rasmi Sabtu atau Ahad ke hari bekerja.

Masalah

Majikan cadang potong, pendekkan hari bekerja (masing-masing gaji), siapa yang menentang, boleh dikurangkan.

Mereka membawa semua orang bekerja dalam kegelapan lipas dengan bas perkhidmatan. Kini ia mendiskriminasi mereka yang membuat keputusan untuk mengecilkan saiz. Enggan membawa mereka yang memutuskan untuk menebang. Terpaksa berjalan sendiri. Adakah ia sah?

Penyelesaian

helo!

Majikan ingin memindahkan anda ke kerja sambilan, yang diperuntukkan oleh undang-undang dalam Perkara 74 Kanun Buruh Persekutuan Rusia:

Sekiranya alasan yang dinyatakan dalam bahagian satu Perkara 74 Kanun Buruh Persekutuan Rusia boleh membawa kepada pemecatan besar-besaran pekerja, majikan, untuk menyelamatkan pekerjaan, mempunyai hak, dengan mengambil kira pendapat badan terpilih organisasi kesatuan sekerja utama dan mengikut cara yang ditetapkan oleh Perkara 372 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, untuk menerima pakai peraturan tempatan, memperkenalkan minggu bekerja sambilan (shift) dan (atau) separuh masa sehingga enam bulan.

Dalam kes ini, kerja sambilan melibatkan imbuhan untuk masa bekerja secara proporsional, Perkara 93 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Majikan, yang memperkenalkan rejim kerja sambilan, tidak boleh lupa untuk memberitahu perkhidmatan pekerjaan tentang perkara ini.

Sekiranya pekerja enggan terus bekerja sambilan (shift) dan (atau) sambilan minggu bekerja, maka kontrak pekerjaan ditamatkan mengikut klausa 2 bahagian satu Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia:

Kamu tahu, jika anda tidak bersetuju untuk bekerja secara sambilan, yang bermaksud bahawa anda akan dipecat di bawah fasal 2 artikel 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia untuk mengurangkan bilangan atau kakitangan, maka saya mengesyorkan Pernyataan ini:

KENYATAAN

untuk persetujuan pemecatan awal mengikut Perkara 180 Kanun Buruh Persekutuan Rusia

Saya, nama penuh, bekerja di "……." (nyatakan nama organisasi majikan dan bentuk pemilikan organisasi dan undang-undangnya (LLC, IP, OJSC, dll.) dalam jawatan “………..” dari “___” _______________ 20__ hingga sekarang.

________________ (tarikh) Saya telah dikeluarkan pemberitahuan No. ___ mengikut Perkara 74 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mengenai pengenalan minggu kerja sambilan (shift) dan (atau) separuh masa, yang boleh diperkenalkan untuk sehingga enam bulan.

Saya enggan terus bekerja sambilan (shift) dan (atau) bekerja sambilan minggu, dalam hal ini, saya bersetuju (a) mengikut Perkara 180 Kanun Buruh Persekutuan Rusia untuk pemecatan awal saya di bawah perenggan 2 Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, mereka. pecat saya kerana mengecilkan atau meletakkan kakitangan __________________ (tarikh).

Pada hari pemecatan (hari bekerja terakhir Perkara 84.1 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), saya meminta anda membayar saya:

1. Gaji pemberhentian - dalam jumlah gaji bulanan purata, Perkara 178 Kanun Buruh Persekutuan Rusia;
2. Pampasan untuk percutian yang tidak digunakan, artikel 127 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, mengikut Peraturan mengenai percutian tetap dan tambahan yang diluluskan oleh NCT USSR pada 30 April 1930 No. 169 dan protokol Rostrud pada 19 Jun, 2014 No 2;
3. Gaji untuk tempoh bekerja pada hari pemecatan;
4. Pampasan tambahan dalam jumlah purata pendapatan pekerja, dikira mengikut perkadaran masa yang tinggal sebelum tamat tempoh untuk notis pemecatan, Perkara 180 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, dari _____________________ hingga _____________________.
5. Semua jumlah terakru tetapi belum dibayar upah dan pembayaran lain, pada hari pemecatan.

Dan juga, saya mengekalkan purata gaji bulanan untuk tempoh pekerjaan, tetapi tidak lebih daripada dua bulan dari tarikh pemecatan (termasuk gaji pemberhentian).

Dalam kes-kes yang luar biasa, purata gaji bulanan disimpan oleh saya untuk bulan ketiga dari tarikh pemecatan dengan keputusan pihak berkuasa perkhidmatan pekerjaan, dengan syarat pekerja itu memohon kepada pihak berkuasa ini dalam tempoh dua minggu selepas pemecatan dan tidak diambil bekerja olehnya.

Saya meminta anda untuk mempertimbangkan permohonan saya dan memberikan saya keputusan mengenainya dalam had masa yang ditetapkan oleh peraturan tempatan (selepas ini, LNA), yang menentukan prosedur untuk meluluskan dan menyemak dokumen dalam organisasi.

Jika majikan tidak mempunyai LNA ini, saya meminta anda untuk mempertimbangkan permohonan saya dalam masa yang munasabah, tetapi mengambil kira tarikh akhir yang dinyatakan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia, dengan mengambil kira Perkara 62 Kod Buruh Persekutuan Rusia. - tidak lewat daripada tiga hari bekerja, atau Perkara 64 Kanun Buruh Persekutuan Rusia - tidak lewat daripada tujuh hari bekerja dari tarikh penyerahan atau penerimaan permohonan ini.

Anda boleh memohon dengan cara berikut (pilihan anda):

Melalui urusetia, jabatan personel (personel) organisasi, supaya pada salinan kedua anda akan diberikan nombor masuk dan tanda pegawai atas penerimaan permohonan ini;

Melalui mel berdaftar dengan pengakuan berdaftar penerimaan dan perihalan lampiran;

Melalui perkhidmatan kurier;

Dari mel ( kita bercakap mengenai pejabat pos, pejabat pos utama) melalui faks atau e-mel (jika ada alamat e-mel rasmi).

Pemindahan pekerja ke minggu kerja sambilan adalah langkah yang perlu untuk menjimatkan dana perusahaan. Sebagai peraturan, ia adalah relevan semasa krisis kewangan. Dengan kekurangan sumber ekonomi majikan mempunyai dua pilihan untuk menyelesaikan masalah: sama ada pengurangan kakitangan, atau pengurangan dalam minggu bekerja dan pengurangan yang setimpal dalam perbelanjaan gaji. Ukuran yang terakhir adalah yang diutamakan.

Mengikut Konvensyen No. 175 dan Peraturan Jawatankuasa Buruh Negeri No. 111 / 8-51, seminggu dianggap tidak lengkap jika tempohnya kurang daripada 40 jam. Terjemahan ke dalam minggu yang tidak lengkap atas inisiatif pekerja dan atas inisiatif majikan - prosedur yang berbeza dengan ketara antara satu sama lain.

Peralihan kepada rejim baharu atas inisiatif pekerja

Pekerja mempunyai hak untuk meminta majikan mengurangkan waktu bekerja. Untuk melakukan ini, anda perlu menghantar permohonan yang sesuai kepada pengarah. Peralihan kepada minggu separa boleh dilakukan dalam tiga cara:

1. Mengurangkan tempoh setiap hari bekerja.
2. Mengurangkan bilangan syif setiap minggu sambil mengekalkan tempoh hari bekerja.
3. Gabungan pilihan ini.

Dalam permohonan itu, pekerja mesti menunjukkan skim pengurangan mod tertentu yang lebih disukai untuknya. Anda juga perlu memasukkan maklumat berikut:

• Tempoh syif pilihan.
• Tempoh rejim baru.
• Tarikh jadual diperkenalkan.

Artikel 93 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mengandungi senarai pekerja yang majikan tidak boleh menolak untuk dipindahkan selama seminggu yang tidak lengkap:

• mengandung.
• Ibu bapa kepada kanak-kanak di bawah umur 14 tahun atau di bawah umur 18 tahun jika dia mempunyai kecacatan.
• Seorang yang menjaga saudara mara yang sakit tenat.
• Ibu bapa kepada bayi berumur sehingga 1.5 tahun.

Jika majikan enggan mengurangkan kerja kategori pekerja ini, mereka boleh mencabar keputusan ini dalam pihak berkuasa kehakiman. Selepas pengurus menerima permohonan, dia mesti membincangkan jadual kerja masa depan dengan pekerja. Hasil daripada perjanjian itu, perjanjian dibuat, yang dilampirkan kepada kontrak pekerjaan. Perjanjian hendaklah dibuat dalam dua salinan. Setiap daripada mereka ditandatangani oleh pekerja dan majikan.

CATATAN! Tiada sekatan dalam perundangan mengenai pengurangan minggu bekerja.

Perpindahan sambilan atas inisiatif majikan

Minggu yang tidak lengkap boleh diperkenalkan sama ada apabila pekerja diambil bekerja, atau jika sudah ada pakar di negeri ini. Pengenalan jadual berkenaan agak mudah untuk majikan. Ini adalah pilihan pilihan untuk mengecilkan saiz. Semasa menjalankan prosedur, ia perlu berdasarkan peraturan semasa.

Minggu bekerja sambilan masuk akal untuk masuk dalam kes berikut:

• Peralatan baru telah digunakan di perusahaan.
• Pelbagai perkembangan termasuk yang diperoleh hasil penyelidikan saintifik telah diperkenalkan.
• Penyusunan semula dijalankan.
• Syarikat itu telah menukar profilnya.
• Kaedah kawalan dan perancangan baharu telah diperkenalkan.
• Pengurusan pengeluaran telah berubah.
• Pekerjaan telah dipertingkatkan selepas pensijilan.

PENTING! Jangan mengelirukan konsep minggu "berkurangan" dan "Tidak lengkap". Mengurangkan waktu kerja - 36 jam seminggu dan bukannya 40 (24 untuk pekerja bawah umur) - disediakan untuk syarat khas buruh atau kategori pekerja khas. Dan tidak lengkap boleh sewenang-wenangnya dan ditubuhkan dengan persetujuan, baik semasa bekerja dan kemudian.

Apabila memperkenalkan jadual baru, majikan mesti menyelaraskan inisiatifnya dengan kesatuan sekerja. Untuk melakukan ini, perlu membuat draf pesanan yang sesuai. Dokumen tersebut mengandungi maklumat berikut:

• Tarikh pengenalan jadual baru.
• Borang mod (pengurangan jam atau hari).
• Pekerja yang jadualnya dimasukkan.
• Sebab inovasi.

Dalam tempoh lima hari, kesatuan sekerja diwajibkan menyediakan jawapan kepada menulis. Majikan mesti mendengar pendapat institusi. Bagaimanapun, dia mempunyai hak untuk menentang kesatuan sekerja. Tetapi ia mesti diperuntukkan bahawa pekerja kesatuan sekerja mempunyai hak untuk memohon kepada inspektorat buruh atau pihak berkuasa kehakiman.

PENTING! Minggu kerja sambilan diperkenalkan untuk tempoh terhad. Tempoh maksimum ialah enam bulan, yang ditubuhkan oleh bahagian 5 artikel 74 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Apabila meluluskan jadual baharu, ingat peraturan berikut:

• 2 bulan sebelum pengenalan jadual baru, pekerja mesti menerima pemberitahuan yang sesuai.
• Bayaran dibuat mengikut kadar waktu bekerja. Iaitu, syarikat mengurangkan kos membayar gaji.
• Kerja pada jadual yang dikurangkan termasuk dalam tempoh perkhidmatan.
• Kerja sedemikian tidak menjejaskan tempoh percutian dan penyediaan jaminan lain.

Peralihan ke minggu sambilan - ini, sebagai peraturan, bermakna penampilan hari cuti yang lain. Hari-hari ini tidak akan dibayar.

• Jadual waktu kerja yang dikurangkan tidak dipaparkan dalam sebarang cara dalam buku kerja.
• Pekerja sedemikian menerima cuti sakit, bersalin, percutian dan bayaran lain secara penuh, tanpa pengurangan.
• Ubah susunan perjawatan penerbitan tidak diperlukan.
• Kemasukan seorang lagi pekerja dibenarkan sambilan dengan jadual kerja yang sama tidak lengkap, atau anda boleh mengaturkan gabungan dengan pekerja lain.

Di samping itu, dengan minggu kerja sambilan, pekerja kehilangan hak untuk hari "pendek" sebelum cuti atau hujung minggu.

Bagaimana jika pekerja tidak mahu?

Kakitangan yang diupah mempunyai hak untuk tidak bersetuju dengan keperluan majikan. Tiada siapa boleh memaksa seseorang bekerja mengikut jadual yang berbeza jika dia tidak mahu. Bagaimanapun, perundangan itu tidak memerlukan pihak berkuasa mengambil kira kehendak dan mendapatkan persetujuan pekerja untuk memperkenalkan minggu bekerja sambilan, tetapi hanya memaklumkan mereka terlebih dahulu. Apakah pilihan respons yang ada pada pekerja yang pastinya tidak berpuas hati dengan jadual sedemikian?

1. Tinggalkan kerja untuk kehendak sendiri atau dengan persetujuan para pihak.
2. Dipecat kerana pengurangan bilangan atau kakitangan (atas inisiatif majikan).

Prosedur untuk memindahkan ke minggu yang tidak lengkap

Pertimbangkan prosedur untuk mewujudkan inovasi atas inisiatif pekerja:

1. Menerima kenyataan daripada pekerja.
2. Merangka pesanan untuk jadual yang tidak lengkap.
3. Merangka perjanjian sokongan dengan maklumat yang berkaitan, yang dilampirkan pada kontrak pekerjaan.

Prosedur untuk meluluskan jadual atas kehendak majikan:

1. Merangka pesanan.
2. Rujukan projek kepada kesatuan.
3. Pekerja dimaklumkan tentang perubahan jadual.
4. Pengeluaran perintah yang sepadan.
5. Menghantar notis perubahan jadual ke pusat pekerjaan.

Pemberitahuan kepada pusat pekerjaan mesti dihantar dalam tempoh tiga hari dari tarikh kelulusan keputusan. Jika majikan tidak melakukan ini, dia bertanggungjawab dalam bentuk denda. Pengurus perlu membayar 300-500 rubel, syarikat - 3,000-5,000 rubel. Data yang diubah juga mesti dihantar kepada pihak berkuasa statistik. Ini adalah langkah wajib untuk semua syarikat yang mempunyai lebih daripada 15 pekerja. Maklumat mesti dihantar kepada pihak berkuasa statistik selewat-lewatnya pada hari ke-8 dalam bulan selepas suku pelaporan.

Ciri-ciri membuat pesanan untuk kelulusan minggu yang tidak lengkap

Apabila memperkenalkan minggu yang tidak lengkap, pesanan mesti dikeluarkan. Ia disusun dalam bentuk bebas, tetapi ia semestinya mencerminkan maklumat berikut:

• Sebab inovasi.
• Bentuk graf.
• Panjangnya hari bekerja.
• Tempoh rehat tengah hari.
• Jadual tarikh tamat tempoh.
• Komposisi pekerja atau jabatan yang sebahagian minggunya diperkenalkan.
• Ciri-ciri pengiraan pendapatan.
• Bentuk pembayaran dana.

Perintah itu mesti ditandatangani oleh semua orang penting syarikat: ketua, ketua akauntan, pengurus jabatan kakitangan, pekerja yang berkenaan dengannya jadual diperkenalkan.

PENTING! Jika jadual diperkenalkan berhubung dengan pakar yang mendapat pekerjaan di syarikat, ini mesti direkodkan dalam perintah pengambilan pekerja.

Apa yang tidak boleh dilakukan dengan pengenalan minggu kerja sambilan?

Jadual baru mesti mematuhi undang-undang. Majikan mesti mengingati larangan berikut:

• Pengenalan minggu yang tidak lengkap untuk tempoh melebihi 6 bulan.
• Pemakaian jadual: berehat selama seminggu, bekerja selama seminggu.
• Pengenalan carta "terapung". Jadual "terapung" bermaksud bilangan jam yang tidak sama setiap minggu.

Majikan tidak disyorkan untuk bercanggah dengan pendapat kesatuan sekerja. Ini boleh dilakukan, tetapi perselisihan faham dipenuhi dengan mahkamah atau audit oleh inspektorat buruh. Pengurus mesti ingat bahawa dia tidak boleh memperkenalkan jadual yang bertentangan dengan hak pekerja. Ini adalah pelanggaran undang-undang.

Inovasi perundangan mengenai kerja sambilan

Pada 2017-2018, beberapa perubahan telah dibuat pada undang-undang yang mengawal waktu kerja, termasuk sambilan.

1. Mulai 26 Jun 2017, adalah mungkin untuk menubuhkan bukan sahaja syif yang tidak lengkap atau minggu bekerja sambilan, tetapi juga untuk mengurangkan tempoh harian hari bekerja (Perkara 93 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
2. Undang-undang membenarkan majikan untuk tidak mengatur rehat makan tengah hari jika kakitangannya bekerja pada jadual yang dikurangkan dengan waktu bekerja tidak lebih daripada 4 jam sehari (Perkara 108 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).