Minggu kerja dipendekkan dan kerja sambilan - perkara yang anda perlu tahu. Dipendekkan hari bekerja mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia

Hari pra-cuti yang dipendekkan mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia adalah hari sejurus sebelum hari tidak bekerja cuti. Oleh peraturan Am tempoh hari bekerja atau syif pada hari cuti, mengikut undang-undang buruh, dikurangkan sebanyak satu jam (Perkara 95 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Dan jika cuti didahului oleh hari cuti - mengikut kalendar atau jadual kerja, maka tempoh hari bekerja terakhir sebelum hari cuti tidak dikurangkan.

Contohnya, hari sebelum cuti 31 Disember 2016 jatuh pada hari Sabtu. Ini ialah cuti umum dalam organisasi dengan lima hari seminggu bekerja. Dalam hal ini, pada hari bekerja sebelumnya - 30 Disember - tempoh hari bekerja, dan juga pada hari-hari lain, akan menjadi 8 jam.

Ambil perhatian bahawa cuti profesional seperti hari peguam, hari pekerja perdagangan, hari ahli geologi, dsb., bukanlah cuti rasmi dan tidak bekerja. cuti umum. Oleh itu, tempoh hari bekerja sebelum mereka tidak dikurangkan.

Hari pra-cuti dalam organisasi yang beroperasi secara berterusan

Tidak setiap majikan boleh menyediakan pekerja mereka dengan hari bekerja sebelum cuti yang dipendekkan. Ia mengenai tentang organisasi yang beroperasi secara berterusan, contohnya, institusi perubatan, syarikat pengangkutan, dsb. Pekerja organisasi tersebut, sebagai pampasan untuk pemprosesan pada hari sebelum cuti, berhak mendapat masa rehat tambahan atau bayaran mengikut norma yang ditetapkan untuk kerja lebih masa (

boleh dipasang dalam organisasi hanya dalam kes yang luar biasa. Pada masa yang sama, undang-undang memperuntukkan prosedur khas untuk memberi amaran kepada pekerja tentang perubahan yang akan datang, mengehadkan tempoh seminggu bekerja yang singkat dan menetapkan butiran gaji dalam situasi ini. Mari kita lihat dengan lebih dekat aspek-aspek ini.

Minggu kerja biasa

Undang-undang mentakrifkan piawaian asas untuk keadaan kerja seseorang yang bekerja. Ini termasuk: tempoh cuti bergaji minimum, tempoh tempoh percubaan, saiz minimum gaji dan, sudah tentu, waktu bekerja.

Masa bekerja ialah tempoh masa seseorang pekerja melaksanakan tugasnya. Majikan mesti menyimpan rekod masa bekerja oleh setiap pekerja.

Selaras dengan Art. 91 Kanun Buruh, tempoh standard hari bekerja 7 hari ialah 40 jam, iaitu hari bekerja 8 jam dengan beban kerja 5 hari seminggu. Di samping itu, pekerja profesion kreatif, sebagai contoh, pekerja penerbitan filem, pekerja teater melaksanakan fungsi rasmi mereka mengikut jadual harian individu yang dipersetujui dalam dokumen dalaman perusahaan.

Mengurangkan masa bekerja dan kerja sambilan

Sebagai tambahan kepada waktu kerja standard, Kod Buruh mengandungi takrifan "waktu kerja dikurangkan" dan "kerja sambilan". Sebenarnya, ini adalah keadaan buruh yang serupa, yang mewakili tempoh proses kerja kurang daripada piawaian yang ditetapkan secara sah.

Masa bekerja yang dikurangkan dikenakan kepada kumpulan pekerja tertentu yang, disebabkan oleh umur, ciri fizikal atau keadaan kerja tertentu, sukar untuk melaksanakan tugas rasmi sepanjang piawaian minggu bekerja yang ditetapkan. Majikan berkewajipan mengurangkan waktu kerja standard untuk pekerja ini.

Kerja sambilan boleh digunakan pada minggu bekerja dan hari bekerja dan ditentukan oleh persetujuan antara pekerja dan pengurusan organisasi. Hanya untuk pekerja tertentu (contohnya, wanita hamil) majikan mempunyai kewajipan untuk menentukan sambilan buruh, tetapi juga hanya atas permintaan pekerja.

Tempoh hari atau minggu bekerja adalah salah satu syarat kontrak pekerjaan antara pekerja dan pengurusan organisasi. Berkenaan dengan sebab-sebab syarat pekerjaan yang ditetapkan dalam kontrak diubah, undang-undang memperuntukkan perkara berikut.

Selaras dengan Art. 74 Kanun Buruh Persekutuan Rusia untuk menukar yang dipersetujui sebelum ini keadaan kerja mungkin sekiranya berlaku perubahan organisasi atau teknologi yang akan datang, seperti:

• perubahan dalam teknik atau teknologi proses pengeluaran;
• penyusunan semula pengeluaran secara berkala;
• perubahan lain.

Sekiranya pembaharuan yang ditetapkan boleh membawa kepada pemecatan pekerja secara besar-besaran, pengurusan perusahaan, untuk menyelamatkan pekerjaan, berhak untuk membuat perintah untuk kerja sambilan (syif, hari atau minggu), menyelaraskan perubahan tersebut dengan organisasi kesatuan sekerja.

Undang-undang membenarkan untuk mengurangkan hari bekerja sehingga enam bulan. Sekiranya pemansuhan pengurangan waktu kerja dijangka lebih awal daripada hari yang ditentukan untuk hari ini, pendapat kesatuan sekerja mesti diambil kira.

Sekiranya pekerja tidak bersetuju untuk bekerja sambilan, kontrak pekerjaan dengannya boleh ditamatkan. Sebab pemecatan dalam keadaan ini akan menjadi pengurangan dalam unit kakitangan. Dalam kes ini, prosedur pengurangan mesti diikuti. Pekerja mesti dipindahkan semua bayaran tunai yang ditetapkan oleh undang-undang sebagai pampasan untuk pengurangan.

Bagaimana untuk mengatur minggu bekerja yang dipendekkan atas inisiatif majikan

disingkatkan minggu kerja melibatkan prosedur persediaan yang rapi. Setiap peringkat diformalkan dalam menulis.

Oleh itu, untuk mewujudkan rejim kerja sambilan di perusahaan, anda perlu:

1. Mengeluarkan pesanan kepada organisasi tentang perubahan yang akan datang dalam persekitaran kerja.

   Perintah itu mesti mengandungi rasional yang sistematik untuk keperluan untuk perubahan yang diisytiharkan; disenaraikan bahagian struktur perusahaan, yang akan terjejas oleh inovasi ini; menjelaskan cara operasi tertentu semasa syif, hari atau minggu. Di samping itu, pesanan mesti mengandungi tarikh mula kerja dalam mod baharu dan tempoh ia diperkenalkan dalam organisasi. Dokumen itu harus menetapkan mereka yang bertanggungjawab untuk memberitahu pasukan pekerja. Tiada borang berkanun yang ketat untuk perintah sedemikian, oleh itu, perintah untuk perusahaan disediakan dalam bentuk percuma, dalam bentuk yang biasa untuk dokumen sedemikian dalam organisasi tertentu.

2. Maklumkan pekerja.

   Setiap pekerja yang akan terjejas oleh perubahan dalam rejim kerja mesti dimaklumkan mengenai perkara ini 2 bulan sebelum perubahan yang akan datang. Ini sangat peristiwa penting peralihan kepada pesanan baru kerja, sebagai ketidakpatuhan syarat yang diberi boleh mengakibatkan kehakiman membatalkan perintah kerja sambilan dan mendapatkan semula perbezaan gaji. Oleh itu, pemberitahuan perubahan mestilah secara bertulis. Setiap pekerja mesti menandatangani untuk penerimaan notis pertukaran, menunjukkan tarikh penerimaan. Jika pekerja tidak mahu menandatangani notis, anda perlu menyediakan akta untuk kesan ini dengan kehadiran 2 orang saksi.

3. Maklumkan papan kerja.

   Selaras dengan perenggan 2 Seni. 25 Undang-undang "Mengenai Pekerjaan di Persekutuan Rusia" bertarikh 19 April 1991 No. 1032-1, dalam masa 3 hari dari tarikh keputusan untuk menubuhkan kerja sambilan dalam organisasi, perkhidmatan pekerjaan mesti dimaklumkan mengenai perkara ini. . Jika pihak berkuasa pekerjaan tidak dimaklumkan dalam tempoh berkanun, denda adalah mungkin mengikut perundangan pentadbiran.

Pampasan untuk minggu kerja yang dipendekkan

Mengurangkan tempoh masa bekerja atas inisiatif majikan, walaupun peningkatan semula jadi dalam tempoh rehat, tidak begitu bermanfaat untuk pekerja, kerana jumlah gaji semestinya dikurangkan. Rostrud, dalam surat bertarikh 06/08/2007 No. 1619-6, secara khusus menarik perhatian kepada fakta bahawa dengan pengurangan dalam tempoh masa bekerja, jumlah gaji berkurangan dengan mana-mana sistem pembayaran (gaji, kadar tarif, campuran sistem pembayaran).

Apabila bekerja dalam keadaan waktu kerja yang dikurangkan, buruh dibayar berdasarkan jam kerja sebenar atau jumlah kerja yang dilakukan.

Sementara itu, kerja sambilan tidak boleh menjejaskan tempoh percutian, jaminan buruh lain. Purata gaji harian untuk pembayaran cuti sakit, perjalanan, gaji percutian dikira dengan cara biasa, walaupun pada hakikatnya dalam tempoh pengebilan pekerja mempunyai perubahan dalam keadaan kerja.

Adalah penting untuk membezakan antara minggu bekerja yang dipendekkan atas inisiatif majikan dan minggu bekerja yang dipendekkan menurut undang-undang (Perkara 92 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Dalam kes kedua, pengurangan masa bekerja tidak menjejaskan gaji, tetapi adalah tanggungjawab majikan. Kategori pekerja yang disebutkan di atas menerima gaji yang sama seperti mereka yang bekerja sepenuh masa.

Hari bekerja yang dipendekkan ialah satu bentuk pekerjaan khas di mana pekerja mempunyai peluang untuk bekerja sambilan, iaitu, jumlah masa yang lebih singkat daripada yang diandaikan oleh perundangan buruh. Dalam kes ini, gaji subjek akan dikira berdasarkan gaji penuh, walaupun jadual dikurangkan. Oleh itu, takrifan hari kerja yang dipendekkan tidak diperuntukkan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia. Konsep ini diberikan dalam Konvensyen Buruh Antarabangsa No. 175 pada 24/06/1994. Pada masa yang sama, Persekutuan Rusia tidak mengesahkan akta undang-undang ini. Walau bagaimanapun, peruntukan konvensyen itu dipertimbangkan oleh majikan Rusia seperti yang disyorkan untuk digunakan.

Definisi hari bekerja yang dipendekkan

Jenis masa buruh yang berbeza dikawal oleh artikel kod buruh berikut:

• jadual standard, syif lapan jam - seni. 91 Kanun Buruh Persekutuan Rusia;
• pengurangan jam kerja - Seni. 92 Kanun Buruh Persekutuan Rusia;
• - Seni. 93 Kanun Buruh Persekutuan Rusia;
• syif kerja dipotong pada hari sebelum cuti - seni. 95 Kanun Buruh Persekutuan Rusia;
• waktu lebih masa - seni. 97 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Pada masa yang sama, adalah penting untuk memahami perbezaan antara masa kerja sambilan dan waktu kerja yang dikurangkan, yang terhad kepada kategori pekerja tertentu. Berdasarkan Seni. 93 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, dengan persetujuan kedua-dua pihak kontrak pekerjaan waktu bekerja mungkin dipendekkan. Kod ini juga menyediakan beberapa pilihan untuk mengatur aktiviti kerja dalam mod masa yang dikurangkan:

1. Mengurangkan waktu bekerja setiap hari dalam seminggu.
2. Mengurangkan bilangan hari bekerja, sambil mengekalkan tempoh syif kerja yang sama.
3. Mengurangkan bilangan jam untuk melaksanakan tugas rasmi dengan peratusan tertentu (yang ditentukan oleh majikan), serta mengurangkan bilangan hari bekerja setiap minggu.

Mengurangkan jumlah masa bekerja berdasarkan Seni. 92 Kanun Buruh Persekutuan Rusia untuk kumpulan warganegara tertentu adalah norma.

Perbezaan antara waktu kerja yang dipendekkan dan syif sambilan

Untuk kakitangan perakaunan jabatan kakitangan terdapat perbezaan yang ketara antara konsep. Oleh itu, hari kerja yang dikurangkan adalah kekerapan kerja sedemikian, mengikut mana gaji ditetapkan sepenuhnya, tetapi bilangan jam kerja dikurangkan.

Turunkan tahap upah dengan pengurangan waktu bekerja secara rasmi adalah mustahil, kerana tindakan sedemikian adalah menyalahi undang-undang.

Dalam kes kerja sambilan, gaji adalah berdasarkan jadual kerja standard, tetapi gaji adalah berdasarkan jam kerja yang sebenarnya. Jadi, dalam kes kerja sambilan, pekerja tidak berhak mengharapkan untuk menerima gaji sepenuhnya.

Kategori pekerja yang diberi pengurangan hari bekerja

Berdasarkan Seni. 92 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, kumpulan orang yang hari yang dipendekkan adalah norma, seperti:

• waktu bekerja pekerja bawah umur yang berumur di bawah 16 tahun dikurangkan kepada 24 jam seminggu;
• untuk orang dari 16 hingga 18 tahun, had 35 jam seminggu ditetapkan;
• orang kurang upaya kumpulan 1 dan 2 mempunyai hak untuk bekerja maksimum 35 jam seminggu;
• pekerja yang menjalankan tugas mereka dalam keadaan berbahaya dan/atau berbahaya bekerja maksimum 36 jam seminggu.

Keadaan berbahaya, menurut keputusan penilaian pakar, harus dinilai pada 3 atau 4 darjah.

Juga, berdasarkan Seni. 93 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, majikan boleh menyediakan kerja sambilan sementara kepada bawahan tersebut:

• wanita yang sedang mengandung;
• salah seorang ibu bapa (atau penjaga/kurator) yang menjaga kanak-kanak di bawah umur 14 tahun;
• seseorang yang menjaga kanak-kanak kurang upaya;
• seseorang yang menjaga saudara mara yang sakit tenat di bawah preskripsi perubatan.

Mod kerja sambilan ditetapkan untuk tempoh tertentu (ditentukan oleh majikan dengan persetujuan dengan orang bawahan), manakala mod kerja yang dikurangkan (berdasarkan Perkara 92 Kanun Buruh Persekutuan Rusia) adalah kekal.

Dipendekkan waktu bekerja untuk ibu hamil

Malah, hari kerja sambilan dikeluarkan untuk wanita hamil, rejimnya akan dibatalkan apabila wanita itu kembali dari dekri kepada pelaksanaan standardnya. tugas pekerjaan. Di samping itu, pekerja hamil tidak akan dibayar penuh, seperti yang berlaku untuk kerja sambilan, tetapi akan dikira berdasarkan jam bekerja sebenarnya, mengikut definisi kerja sambilan.

Walau bagaimanapun, dalam amalan, aktiviti buruh sedemikian terus dipanggil "dikurangkan", yang tidak betul. Perundangan buruh melindungi ibu mengandung berdasarkan Seni. 93 Kanun Buruh Persekutuan Rusia (pada syif kerja sambilan).

Perkara yang sama berlaku untuk pengurangan waktu kerja untuk wanita dengan kanak-kanak di bawah umur 14 tahun. Kategori pekerja ini diberikan jadual kerja yang tidak lengkap mengikut Seni. 93 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Bayaran akan dibuat berdasarkan waktu bekerja sebenar.

Hari yang dipendekkan untuk kanak-kanak bawah umur, pekerja pendidikan dan perubatan

Memandangkan ciri-ciri keadaan dikurangkan aktiviti buruh, adalah dinasihatkan untuk mempertimbangkan, sebagai tambahan kepada Seni. 92, seni. 94 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Ia menentukan tempoh serta-merta syif kerja. Oleh itu, peruntukan berikut boleh dibezakan:

• untuk warganegara bawah umur dari 15 hingga 16 tahun - 5 jam sehari;
• untuk orang dari 16 hingga 18 tahun - 7 jam;
• bagi subjek berumur 14 hingga 16 tahun yang pada masa ini menerima pendidikan di sekolah teknikal atau kolej, dan menggabungkannya dengan kerja sepanjang tahun - 2.5 jam;
• untuk orang yang menggabungkan pengajian dan kerja, dari 16 hingga 18 tahun - 4 jam.

Sebagai tambahan kepada warganegara di bawah umur 18 tahun, syarat kerja khas dijangkakan untuk guru dan doktor.

Keadaan pekerjaan yang serupa untuk orang yang berkaitan dengan aktiviti pedagogi, termaktub dalam piawaian khusus yang dicipta oleh Kementerian Pendidikan dan Sains Persekutuan Rusia. Jadi, untuk kategori ini, peruntukan ditetapkan, berdasarkan jumlah jam kerja seminggu tidak boleh melebihi 36. Apabila menentukan bilangan jam tertentu, kepakaran dan kedudukan subjek diambil kira. Khususnya, minggu yang dipendekkan dijangka untuk:

1. Guru dan profesor universiti dan institusi yang terlibat dalam menyediakan penduduk pendidikan tambahan.
2. Guru-guru kanan tadika organisasi pendidikan, rumah anak yatim, serta institusi yang terlibat dalam pendidikan tambahan penduduk muda.
3. Pendidik sosial dan ahli psikologi institusi pendidikan, kaunselor kem kanak-kanak.
4. Methodist dan tutor (penyelia saintifik atau mentor).
5. Pengurus institusi yang terlibat dalam pendidikan jasmani populasi kanak-kanak.
6. Guru menyediakan latihan pra-kerahan.

Bagi orang yang bekerja dalam pelaksanaan aktiviti perubatan, tempoh hari bekerja ditentukan dalam GD No. 101 14.02.2003. Kekerapan satu syif kerja bergantung kepada kumpulan pekerja. Resolusi itu memperuntukkan tiga kategori doktor yang boleh bekerja 36, ​​33 dan 30 jam seminggu, berdasarkan tempat kerja dan kedudukan.

Hari yang dipendekkan untuk pekerja yang bekerja dalam keadaan berbahaya

Berdasarkan Undang-undang Persekutuan No. 426 pada 28 Disember 2013. keadaan kerja diiktiraf sebagai berbahaya berdasarkan penilaian pakar terhadap faktor persekitaran kerja. Khususnya, pengaruh faktor tersebut terhadap tenaga buruh disiasat.

Berdasarkan Seni. 14 Undang-undang Persekutuan No. 426, syarat kerja dibahagikan kepada 4 kelas. Oleh itu, syarat-syarat tersebut diiktiraf sebagai boleh diterima di mana faktor pengeluaran tidak mempunyai atau mempunyai sedikit kesan ke atas kesihatan kakitangan. Keadaan yang berbahaya membayangkan kesan yang ketara terhadap kesihatan subjek, yang kemudiannya boleh berkembang menjadi penyakit kronik.

Oleh itu, hari yang dipendekkan untuk pekerja tersebut disediakan dalam jumlah 36 jam bekerja seminggu.

Prosedur untuk mengeluarkan hari bekerja yang dipendekkan

Masa kerja yang dikurangkan membayangkan tempoh yang lebih singkat daripada yang diperlukan oleh undang-undang untuk melaksanakan tugas buruh. Perbezaan utama daripada kerja sambilan ialah pengurangan syif adalah perkara biasa bagi kumpulan pekerja ini. Difahamkan bahawa kehadiran pengurangan hari bekerja ditetapkan dalam proses membuat perjanjian pekerjaan dan diformalkan dalam klausa khas. Asas untuk ini adalah bahawa subjek mempunyai kategori yang diperlukan dan Seni. 92 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Ia juga perlu untuk menunjukkan sebab mana yang disenaraikan dalam artikel masa kerja yang dikurangkan disediakan. Sebagai contoh, umur pekerja (sehingga 18 tahun) boleh diperhatikan atau bahaya keadaan kerja boleh ditentukan.

Sebagai tambahan kepada kontrak pekerjaan secara langsung dengan pekerja, adalah disyorkan untuk memasukkan peruntukan yang sesuai pada hari pengurangan yang ditetapkan untuk beberapa jawatan (berkaitan dengan perusahaan tertentu) dalam perjanjian kolektif.

Atas persetujuan dengan majikan, pengurangan minggu bekerja ditetapkan dalam kontrak. Seterusnya, perintah yang sesuai untuk kemasukan ke jawatan disediakan. Ia mencerminkan:

• Nama syarikat;
• tarikh pengeluaran dokumen;
• butiran pasport pekerja, serta kedudukannya dan jabatan di mana dia akan melaksanakan tugasnya;
• alasan untuk mengurangkan waktu kerja;
• kekerapan hujung minggu dan rehat, serta tempoh satu hari bekerja;
• prosedur untuk mengira dan membayar gaji;
• kehadiran atau ketiadaan tempoh percubaan;
• data mengenai kontrak pekerjaan antara majikan dan orang bawahan;
• tandatangan pihak;
• nota tentang kenalan pekerja dengan perintah itu, tandatangan peribadinya membuktikan ini.

Prosedur untuk pembayaran untuk melaksanakan tugas buruh pada hari bekerja yang dipendekkan

Kumpulan entiti yang jadual sedemikian adalah standard berhak menuntut amaun penuh gaji walaupun bilangan jam bekerja yang lebih rendah yang diperuntukkan oleh jadual am.

Kategori berasingan ialah pekerja yang berumur di bawah 18 tahun. Apabila mengira gaji untuk kumpulan orang tertentu, masa yang dikurangkan diambil kira. Iaitu, bayaran akhir kepada subjek kecil akan dibuat mengikut perkadaran dengan jadual kerja, tanpa mengira umur. Walau bagaimanapun, majikan mempunyai hak untuk menambah bayaran kepada pekerja bawah umur menggunakan dana peribadi syarikat untuk ini.

Juga nuansa tisu ini ialah upah untuk orang kurang upaya. Berdasarkan Seni. 23 Undang-undang Persekutuan No. 181 "Mengenai Perlindungan Sosial Orang Kurang Upaya di Persekutuan Rusia" bertarikh 24 November 1995, bagi warganegara dengan peningkatan keperluan kumpulan 1 dan 2, sekatan ditubuhkan - bilangan jam yang dikhaskan untuk bekerja hendaklah tidak lebih daripada 35 setiap minggu. Gaji disimpan penuh. Walau bagaimanapun, jika pekerja yang mempunyai kecacatan tertentu sebenarnya bekerja kurang daripada 35 jam seminggu, gajinya akan dikira berdasarkan jam bekerja.

Oleh itu, hari kerja yang dipendekkan di bawah Kod Buruh Persekutuan Rusia boleh diberikan kepada kumpulan pekerja tertentu. Di samping itu, gaji dikekalkan sepenuhnya, berbeza dengan kerja sambilan. Untuk mengelakkan kesilapan, majikan perlu membezakan dengan jelas antara pemahaman kedua-dua fenomena ini, dan juga dimaklumkan tentang rangka kerja perundangan, yang memperincikan kategori khusus pekerja yang layak untuk syif yang dikurangkan.

Bagi pekerja, kerja sambilan atas inisiatif majikan bermakna syarikat mungkin mengecilkan saiz. Ramai yang lebih suka berhenti sendiri dan mencari kerja baru, manakala bagi yang lain, perubahan jadual kerja hanyalah fenomena sementara.

kerja separuh masa

Masa bekerja ialah masa yang diluangkan oleh kakitangan untuk melaksanakan tugas profesional. Tempohnya di perusahaan ditetapkan mengikut keperluan pengeluaran dan ditetapkan oleh akta tempatan.

Walau bagaimanapun, tiada penjelasan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia mengenai kerja sambilan, oleh itu, jika perlu, anda harus menghubungi orang lain. peraturan. Dokumen ini ialah Konvensyen organisasi antarabangsa buruh. Ia mengatakan bahawa kerja sambilan adalah tempoh yang tempohnya kurang daripada norma yang ditetapkan sebelum ini.

Apabila memperkenalkan kerja sambilan, salah satu daripada mod berikut boleh digunakan:

• pengurangan hari bekerja;
• pengurangan minggu bekerja;
• pengurangan syif dengan pengurangan minggu.

Terdapat beberapa kategori pekerja yang mungkin bekerja sambilan atau mingguan. Ini dianggap sebagai standard buruh penuh. Kita bercakap tentang kanak-kanak di bawah umur, orang kurang upaya, wanita hamil, dll.

Gaji

Dengan kerja sambilan, pendapatan orang bawahan berkurangan. Sistem pembayaran tidak memainkan apa-apa peranan, kerana gaji dibayar mengikut jam bekerja atau output. Pengurangan sedemikian tidak menyediakan sekatan lain.

Sebagai contoh, pekerja yang ditetapkan untuk bekerja sambilan atas inisiatif majikannya berhak mendapat jumlah cuti tahunan yang sama seperti pekerja sepenuh masa. Juga tiada perubahan kepada akruan kekananan. Purata pendapatan dengan pengurangan waktu kerja sentiasa dikira secara umum.

Inisiatif majikan

Mewujudkan kerja sambilan mungkin diperlukan untuk pengurusan atas pelbagai sebab. Selalunya ini disebabkan oleh masalah ekonomi dalam syarikat, apabila majikan memilih untuk mengurangkan waktu bekerja atau memberhentikan sebahagian daripada kakitangan. Pengurus mempunyai hak untuk memindahkan orang bawahan ke cara kerja lain. Tempoh maksimum untuk perubahan sedemikian ialah 6 bulan.

Memandangkan pengenalan hari bekerja yang lebih pendek adalah perubahan dalam syarat perjanjian pekerjaan, adalah perlu untuk mematuhi peraturan. Tindakan pengurus tidak sepatutnya melanggar hak kakitangan atau memburukkan keadaan pekerja. Contohnya ialah hakikat bahawa dengan penurunan gaji, ia tidak boleh kurang daripada gaji minimum.

Baca juga Prosedur untuk mengeluarkan bayaran tambahan untuk hari bekerja yang tidak teratur

Hiasan

Selepas pengarah memutuskan untuk mengurangkan waktu bekerja, dia perlu mengatur semuanya dengan betul. Untuk melakukan ini, dia mengeluarkan perintah. Sebelum anda membuat dokumen, anda harus membangunkan cara kerja dan pembayaran gaji. Pesanan sambilan termasuk:

• nama syarikat;
• tarikh penyusunan;
• alasan untuk bertukar kepada kerja sambilan atas inisiatif majikan sendiri;
• syarat pengurangan hari bekerja;
• cara operasi yang dianggap boleh diterima oleh pengurus;
• panduan tambahan kepada jabatan perakaunan dan kakitangan.

Perintah untuk berpindah ke kerja sambilan atas inisiatif bos ditandatangani bukan sahaja oleh dirinya sendiri, tetapi juga oleh ketua akauntan, ketua jabatan kakitangan, dll. Pesanan sampel boleh didapati di Internet. Undang-undang tidak menetapkan bentuk perintah, jadi ia boleh menjadi apa-apa. Perkara utama ialah menggunakan bentuk syarikat dengan butiran yang diperlukan.

Selanjutnya, majikan membuat notis pemindahan ke kerja sambilan. Notis hendaklah dikeluarkan selewat-lewatnya 2 bulan sebelum pengurangan waktu bekerja. Ketua diwajibkan menyediakan dan menghantar dokumen kepada setiap pekerja secara individu.

Rujukan: jika tarikh akhir penghantaran dilanggar, maka orang bawahan boleh mencapai pembatalan pesanan untuk pemindahan sambilan. Terdapat banyak kes sedemikian dalam amalan kehakiman moden.

Notis itu hendaklah menunjukkan sebab untuk mengurangkan hari bekerja, syarat, jadual baru kerja, dsb. Majikan mesti menunjukkan bahawa jika seseorang enggan bekerja dalam mod ini, kontrak dengannya tertakluk kepada penamatan. Setiap pekerja membiasakan diri dengan notis terhadap tandatangan, dan penolakan dibuat mengikut prosedur yang ditetapkan.

Kod Buruh Persekutuan Rusia menyatakan bahawa jika seseorang enggan bekerja dalam keadaan yang berubah, perjanjian pekerjaan ditamatkan secara automatik. Tetapi majikan mempunyai hak untuk memutuskan secara bebas mengenai isu pemecatan orang bawahan sedemikian, jadi dia boleh meninggalkannya di pejabat dengan syarat yang sama.

Bagi perjanjian tambahan, tiada arahan mengenai keperluan pelaksanaannya dalam akta kawal selia. Tetapi kerana keadaan kerja yang ditetapkan dalam perubahan dokumen, adalah wajar untuk menyatukan perubahan mereka tambahan.

Untuk melakukan ini, ketua boleh membuat kesimpulan dengan setiap pekerja tambahan. perjanjian. Sebagai tambahan kepada maklumat tentang mod operasi baharu, dokumen itu mesti mengandungi butiran pihak. Penandatanganannya bermakna pekerja bersetuju untuk terus bekerja.

Sekiranya pengenalan kerja sambilan tidak perlu dibatalkan terlebih dahulu, maka pengurus tidak perlu membuat akta tempatan tambahan. Bagi masa, terdapat beberapa nuansa. Sebagai contoh, rejim baru boleh ditubuhkan hanya selama enam bulan. Jika tempoh awal kurang daripada 6 bulan, pihak pengurusan boleh melanjutkan tempoh sehingga maksimum apabila tamat tempoh.

Baca juga Ciri pemprosesan dengan perakaunan ringkasan masa bekerja

Majikan tidak berhak melebihi had yang ditetapkan. Ini juga terpakai kepada kes-kes apabila majikan memindahkan kakitangan ke cara kerja biasa, dan selepas 1-2 bulan sekali lagi memperkenalkan sekatan, yang menyalahi undang-undang. Pada masa yang sama, syarat khusus bagi rehat antara tempoh ini tidak dinyatakan dalam peraturan.

Dalam amalan, ini dibenarkan jika sebab untuk memperkenalkan jadual kerja baharu adalah berbeza, dan selang antara tempoh melebihi beberapa bulan. Katakan kali pertama majikan mengurangkan waktu bekerja kerana penyusunan semula pengeluaran, dan kali kedua - disebabkan oleh perubahan dalam proses teknologi. Perubahan mesti dibuat secara rasmi dan pihak pengurusan boleh mendokumentasikannya.

Penglibatan kesatuan

Pendapat kesatuan sekerja mengenai perkara ini adalah perlu jika pengurusan syarikat memperkenalkan jadual yang dikurangkan untuk mengelakkan pemberhentian kakitangan secara besar-besaran. Kemudian pengarah, sebelum mengurangkan bilangan hari atau jam, diwajibkan menghantar draf dokumen normatif kepada kesatuan sekerja.

Pekerja kesatuan sekerja mesti meneliti kertas yang diserahkan dan, dalam masa 5 hari dari penerimaan mereka, memberikan pendapat yang munasabah kepada penghantar. Sekiranya badan kesatuan sekerja tidak bersetuju dengan mana-mana perkara dalam akta tempatan, ia boleh mencadangkan kepada pihak pengurusan untuk membuat perubahan. Majikan memutuskan untuk menukar dokumen dalam masa 3 hari.

Sekiranya tidak mungkin untuk mencapai persetujuan, percanggahan dibuat menggunakan protokol. Selepas itu, pengurusan syarikat boleh mengambil perbuatan normatif dan memperkenalkan perubahan kepada mod operasi mengikut syarat anda sendiri. Tetapi dalam kes ini, anda harus bersedia untuk fakta bahawa kesatuan sekerja ingin mencabar keputusan majikan di mahkamah atau inspektorat buruh. Jika pertikaian tidak diselesaikan memihak kepada pemula, dia perlu membatalkan inovasi.

Makluman Perkhidmatan Pekerjaan

Apabila syarikat memperkenalkan pengurangan waktu kerja, pihak pengurusan mesti memaklumkan perkhidmatan pekerjaan. Peraturan ini telah diwajibkan sejak 2009. Tarikh akhir juga ditetapkan - 3 hari dari tarikh keputusan untuk mengurangkan.

Majikan membuat notis bentuk bersatu yang tidak wujud. Setiap pengarah melakarnya dalam sebarang bentuk, menunjukkan perkara berikut:

• tarikh mula dan tamat tempoh sambilan;
• sebab mengapa organisasi perlu mengurangkan bilangan jam;
• bilangan pekerja bawahan yang terpaksa bekerja di bawah peraturan baru.

Dalam kes apabila terdapat pengurangan dalam jumlah pengeluaran, majikan perlu membuat pilihan antara mengurangkan kakitangan atau mengurangkan waktu bekerja. Kedua-dua prosedur ini, sebagai peraturan, menimbulkan banyak persoalan mengenai ketepatan pelaksanaannya mengikut norma perundangan buruh. Apakah prosedur untuk memperkenalkan pengurangan waktu kerja? Apakah bentuk dan kandungan dokumen pentadbiran yang berkaitan? Adakah mungkin untuk membuat lebihan kerja semasa kerja sambilan?

Sebab bertukar kerja sambilan

Penubuhan kerja sambilan untuk pekerja di perusahaan adalah langkah yang bertujuan untuk mengatasi kesulitan sementara perusahaan. Oleh itu, majikan mengurangkan kos buruh, mengekalkan pengeluaran dalam mod aktif dan, pada masa yang sama, cuba mengekalkan hubungan buruh dengan kakitangan yang berpengalaman dan berkelayakan.

Masa kerja

Masa di mana pekerja mesti melaksanakan tugas buruh yang diberikan ialah masa bekerja. Seni. 91 Kanun Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan bahawa selang tambahan boleh dikaitkan dengan masa bekerja jika terdapat arahan yang sepadan dalam undang-undang. Tempoh dan jadual khusus hari bekerja ditetapkan oleh peraturan buruh dalaman perusahaan. Pada masa yang sama, terdapat had 40 jam untuk tempoh masa bekerja setiap minggu.

kerja separuh masa

Kod Buruh memperuntukkan kemungkinan untuk mengurangkan masa pelaksanaan tugas buruh. Selaras dengan Art. 93 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, kerja sambilan boleh ditubuhkan dengan persetujuan bersama antara pekerja dan majikan. Pada masa yang sama, ia dibenarkan membuat perubahan sedemikian semasa mengambil pekerja, dan semasa meneruskan hubungan pekerjaan. Selepas penubuhan separa masa, imbuhan dibuat mengikut tempoh bekerja (volume of work).

Malah, kerja sambilan melibatkan pengurangan masa bekerja dalam beberapa cara:

• pengurangan dalam jumlah beban kerja harian (jam))
• pengurangan bilangan hari bekerja setiap minggu
• pengurangan serentak beban kerja harian dan pengurangan hari bekerja sebulan.

Penubuhan kerja sambilan atas inisiatif unilateral majikan

Dalam Seni. 74 Kanun Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan hak majikan untuk menubuhkan kerja sambilan tanpa mendapat persetujuan pekerja sekiranya berlaku ancaman pemberhentian beramai-ramai dan untuk menyelamatkan pekerjaan. Ancaman sedemikian mungkin timbul disebabkan oleh perubahan dalam keadaan organisasi atau teknologi pengeluaran. Tempoh di mana kerja sambilan ditubuhkan adalah terhad kepada enam bulan dalam kes ini.

Untuk menentukan pemberhentian secara besar-besaran, seseorang harus menggunakan perjanjian sektor atau wilayah (Perkara 82 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Dalam kebanyakan kes, kriteria utama untuk sifat jisim pengurangan yang dijangkakan ialah penunjuk bilangan pekerja yang diberhentikan. dalam tempoh kalendar yang ditetapkan.

Prosedur penetapan masa yang tidak lengkap

Prosedur yang ditentukan mesti dijalankan mengikut norma Kod Buruh, dan termasuk tindakan majikan berikut:

1. Membuat keputusan dan mengeluarkan perintah untuk perusahaan mengenai penubuhan kerja sambilan. Pesanan mesti mengandungi maklumat tentang cara mod operasi baharu diwujudkan: disebabkan pengurangan jam harian atau pemindahan ke minggu kerja sambilan.
2. Pembiasaan kakitangan tentang keputusan. Persetujuan atau ketidaksetujuan pekerja dibuat secara bertulis, dengan petunjuk wajib tarikh.

Pengurangan jam kerja dan pindahkan ke minggu kerja sambilan

Perlu diingat bahawa perubahan dalam keadaan kerja tidak seharusnya mengubah kedudukan pekerja menjadi lebih teruk berbanding dengan syarat asal perjanjian kolektif. Juga, Perkara 74 Kanun Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan bahawa pendapat badan yang dipilih kesatuan sekerja utama harus diambil kira.

Keengganan pekerja untuk terus bekerja dalam mod baharu

Undang-undang buruh memperuntukkan bahawa sekiranya terdapat perselisihan antara beberapa pekerja dengan penerusan kerja dalam rejim kerja baharu, hubungan buruh dengan mereka mesti ditamatkan.

Selaras dengan Art. 74 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, pengurangan kerja sambilan berlaku berdasarkan klausa 2 bahagian 1 Seni. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Pada masa yang sama, pekerja yang diberhentikan mempunyai hak untuk menerima semua jaminan dan pampasan yang berkaitan.

Ciri-ciri pengurangan pekerja terbengkalai

Apabila menggunakan norma ini, selalunya terdapat percanggahan antara preskripsi Kod Buruh. Menurut beberapa pengarang, apabila menggunakan peraturan ini, persoalan mungkin timbul tentang permulaan tamat tempoh notis dua bulan untuk pemecatan, yang diperuntukkan dalam fasal 2 bahagian 1 Seni. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Sesetengah pakar mencadangkan bahawa tempoh ini termasuk dalam tempoh notis untuk perubahan yang dirancang dalam terma kontrak pekerjaan. Menurut data lain, pengurangan dalam tempoh kerja sambilan harus berlaku dengan amaran kepada pekerja tentang pengurangan yang akan datang, sekurang-kurangnya dua bulan sebelum pemecatan sebenar.

Oleh itu, dalam tempoh dua bulan selepas pemberitahuan penubuhan kerja sambilan, pekerja mempunyai hak untuk membuat keputusan untuk menolak meneruskan hubungan pekerjaan. Selepas memaklumkan majikan secara bertulis tentang keputusannya, dia mesti dimaklumkan tentang pemecatan yang akan datang di bawah klausa 2 bahagian 1 Seni. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, tertakluk kepada tempoh dua minggu.

Jaminan dan pampasan apabila dibuang kerja

Majikan harus ingat bahawa apabila menamatkan kontrak pekerjaan, atas sebab-sebab yang dinyatakan, pekerja mengekalkan hak untuk semua jaminan dan pampasan yang diperuntukkan dalam Bab 27 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Khususnya, pekerja yang diberhentikan mesti ditawarkan jawatan kosong di perusahaan, dan pada hari terakhir bekerja, gaji pemberhentian mesti dibayar.

Mengakaunkan pendapat kesatuan sekerja

Pengurangan dalam kerja sambilan berlaku mengikut Seni. 74 Kod Buruh Persekutuan Rusia

Memandangkan penubuhan rejim masa kerja yang dikurangkan adalah mungkin hanya dengan mengambil kira kedudukan kesatuan sekerja, dalam kes tindakan sedemikian, majikan mesti mematuhi keperluan Seni. 372 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, iaitu:

• Hantar draf dokumen pentadbiran mengenai penubuhan kerja sambilan dengan penjelasan sebab kepada kesatuan sekerja.
• Dalam masa lima hari, dari saat pemberitahuan penerimaan projek, tunggu dokumen respons -) pendapat bermotivasi tentang isu yang dinyatakan.
• Jika kesatuan sekerja tidak bersetuju dengan projek itu, majikan bersetuju dengan ini, atau menjalankan rundingan tambahan dalam masa tiga hari.
• Sekiranya persetujuan bersama tidak dicapai, adalah perlu untuk membuat protokol perselisihan faham.

Selepas melengkapkan semua langkah di atas:

• Majikan mempunyai hak untuk mengeluarkan perintah yang diisytiharkan mengenai peralihan kepada cara kerja baharu)
• Kesatuan sekerja boleh merayu terhadap perintah yang dikeluarkan di mahkamah atau inspektorat buruh.

Anda harus sedar bahawa inspektorat buruh bertanggungjawab untuk menjalankan audit ke atas aduan dan, jika pelanggaran didapati, mengeluarkan perintah untuk membatalkan perintah itu.

Memberitahu perkhidmatan pekerjaan

Dalam tempoh tiga hari dari saat keputusan berkaitan dibuat, majikan mesti memaklumkan perkhidmatan pekerjaan tentang pengenalan kerja sambilan untuk pekerja. Maklumat tersebut mestilah mengandungi maklumat yang lengkap dan benar. Jika tidak, mengikut Art. 19.7 Kod Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia, denda pentadbiran boleh dikenakan ke atas pegawai.