Minggu kerja dipendekkan dan kerja sambilan - perkara yang anda perlu tahu. Siapa yang berhak mendapat pengurangan hari bekerja

Pemindahan pekerja ke minggu kerja sambilan adalah langkah yang perlu untuk menjimatkan dana perusahaan. Sebagai peraturan, ia adalah relevan semasa krisis kewangan. Dengan kekurangan sumber ekonomi majikan mempunyai dua pilihan untuk menyelesaikan masalah: sama ada pengurangan kakitangan, atau pengurangan dalam minggu bekerja dan pengurangan yang setimpal dalam perbelanjaan gaji. Ukuran yang terakhir adalah yang diutamakan.

Mengikut Konvensyen No. 175 dan Peraturan Jawatankuasa Buruh Negeri No. 111 / 8-51, seminggu dianggap tidak lengkap jika tempohnya kurang daripada 40 jam. Terjemahan ke dalam minggu yang tidak lengkap atas inisiatif pekerja dan atas inisiatif majikan - prosedur yang berbeza dengan ketara antara satu sama lain.

Peralihan kepada rejim baharu atas inisiatif pekerja

Pekerja mempunyai hak untuk meminta majikan mengurangkan waktu bekerja. Untuk melakukan ini, anda perlu menghantar permohonan yang sesuai kepada pengarah. Peralihan kepada minggu separa boleh dilakukan dalam tiga cara:

1. Mengurangkan tempoh setiap hari bekerja.
2. Mengurangkan bilangan syif setiap minggu sambil mengekalkan tempoh hari bekerja.
3. Gabungan pilihan ini.

Dalam permohonan itu, pekerja mesti menunjukkan skim pengurangan mod tertentu yang lebih disukai untuknya. Anda juga perlu memasukkan maklumat berikut:

• Tempoh syif pilihan.
• Tempoh rejim baru.
• Tarikh jadual diperkenalkan.

Artikel 93 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mengandungi senarai pekerja yang majikan tidak boleh menolak untuk dipindahkan selama seminggu yang tidak lengkap:

• mengandung.
• Ibu bapa kepada kanak-kanak di bawah umur 14 tahun atau di bawah umur 18 tahun jika dia mempunyai kecacatan.
• Seorang yang menjaga saudara mara yang sakit tenat.
• Ibu bapa kepada bayi berumur sehingga 1.5 tahun.

Jika majikan enggan mengurangkan kerja kategori pekerja ini, mereka boleh mencabar keputusan ini dalam pihak berkuasa kehakiman. Selepas pengurus menerima permohonan, dia mesti membincangkan jadual kerja masa depan dengan pekerja. Hasil daripada perjanjian itu, perjanjian dibuat, yang dilampirkan pada kontrak pekerjaan. Perjanjian hendaklah dibuat dalam dua salinan. Setiap daripada mereka ditandatangani oleh pekerja dan majikan.

CATATAN! Tiada sekatan dalam perundangan mengenai pengurangan minggu bekerja.

Perpindahan sambilan atas inisiatif majikan

Minggu yang tidak lengkap boleh diperkenalkan sama ada apabila pekerja diambil bekerja, atau jika sudah ada pakar di negeri ini. Pengenalan jadual berkenaan agak mudah untuk majikan. Ini adalah pilihan pilihan untuk mengecilkan saiz. Semasa menjalankan prosedur, ia perlu berdasarkan peraturan semasa.

Minggu bekerja sambilan masuk akal untuk masuk dalam kes berikut:

• Peralatan baru telah digunakan di perusahaan.
• Pelbagai perkembangan termasuk yang diperoleh hasil penyelidikan saintifik telah diperkenalkan.
• Penyusunan semula dijalankan.
• Syarikat itu telah menukar profilnya.
• Kaedah kawalan dan perancangan baharu telah diperkenalkan.
• Pengurusan pengeluaran telah berubah.
• Pekerjaan telah dipertingkatkan selepas pensijilan.

PENTING! Jangan mengelirukan konsep minggu "berkurangan" dan "Tidak lengkap". disingkatkan masa kerja- 36 jam seminggu dan bukannya 40 (24 untuk pekerja bawah umur) - disediakan untuk syarat khas buruh atau kategori pekerja khas. Dan tidak lengkap boleh sewenang-wenangnya dan ditubuhkan dengan persetujuan, baik semasa bekerja dan kemudian.

Apabila memperkenalkan jadual baru, majikan mesti menyelaraskan inisiatifnya dengan kesatuan sekerja. Untuk melakukan ini, perlu membuat draf pesanan yang sesuai. Dokumen tersebut mengandungi maklumat berikut:

• Tarikh pengenalan jadual baru.
• Borang mod (pengurangan jam atau hari).
• Pekerja yang jadualnya dimasukkan.
• Sebab inovasi.

Dalam tempoh lima hari, kesatuan sekerja diwajibkan menyediakan jawapan kepada menulis. Majikan mesti mendengar pendapat institusi. Bagaimanapun, dia mempunyai hak untuk menentang kesatuan sekerja. Tetapi ia mesti diperuntukkan bahawa pekerja kesatuan sekerja mempunyai hak untuk memohon kepada inspektorat buruh atau pihak berkuasa kehakiman.

PENTING! tidak lengkap minggu kerja diperkenalkan untuk tempoh terhad. Tempoh maksimum ialah enam bulan, yang ditubuhkan oleh bahagian 5 artikel 74 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Apabila meluluskan jadual baharu, ingat peraturan berikut:

• 2 bulan sebelum pengenalan jadual baru, pekerja mesti menerima pemberitahuan yang sesuai.
• Bayaran dibuat mengikut kadar waktu bekerja. Iaitu, syarikat mengurangkan kos membayar gaji.
• Kerja pada jadual yang dikurangkan termasuk dalam tempoh perkhidmatan.
• Kerja sedemikian tidak menjejaskan tempoh percutian dan penyediaan jaminan lain.

Peralihan ke minggu sambilan - ini, sebagai peraturan, bermakna penampilan hari cuti yang lain. Hari-hari ini tidak akan dibayar.

• Jadual waktu kerja yang dikurangkan tidak dipaparkan dalam apa-apa cara dalam buku kerja.
• Pekerja sedemikian menerima cuti sakit, bersalin, percutian dan bayaran lain secara penuh, tanpa pengurangan.
• Ubah susunan perjawatan penerbitan tidak diperlukan.
• Ia dibenarkan mengupah pekerja lain secara sambilan dengan jadual kerja sambilan yang sama, atau anda boleh memohon gabungan dengan pekerja lain.

Di samping itu, dengan minggu kerja sambilan, pekerja kehilangan hak untuk hari "pendek" sebelum cuti atau hujung minggu.

Bagaimana jika pekerja tidak mahu?

Kakitangan yang diupah mempunyai hak untuk tidak bersetuju dengan keperluan majikan. Tiada siapa boleh memaksa seseorang bekerja mengikut jadual yang berbeza jika dia tidak mahu. Bagaimanapun, perundangan itu tidak memerlukan pihak berkuasa mengambil kira kehendak dan mendapatkan persetujuan pekerja untuk memperkenalkan minggu bekerja sambilan, tetapi hanya memaklumkan mereka terlebih dahulu. Apakah pilihan respons yang ada pada pekerja yang pastinya tidak berpuas hati dengan jadual sedemikian?

1. Tinggalkan kerja untuk kehendak sendiri atau dengan persetujuan para pihak.
2. Dipecat kerana pengurangan bilangan atau kakitangan (atas inisiatif majikan).

Prosedur untuk memindahkan ke minggu yang tidak lengkap

Pertimbangkan prosedur untuk mewujudkan inovasi atas inisiatif pekerja:

1. Menerima kenyataan daripada pekerja.
2. Merangka pesanan untuk jadual yang tidak lengkap.
3. Merangka perjanjian sokongan dengan maklumat yang berkaitan, yang dilampirkan pada kontrak pekerjaan.

Prosedur untuk meluluskan jadual atas kehendak majikan:

1. Merangka pesanan.
2. Rujukan projek kepada kesatuan.
3. Pekerja dimaklumkan tentang perubahan jadual.
4. Pengeluaran perintah yang sepadan.
5. Menghantar notis perubahan jadual ke pusat pekerjaan.

Pemberitahuan kepada pusat pekerjaan mesti dihantar dalam tempoh tiga hari dari tarikh kelulusan keputusan. Jika majikan tidak melakukan ini, dia bertanggungjawab dalam bentuk denda. Pengurus perlu membayar 300-500 rubel, syarikat - 3,000-5,000 rubel. Data yang diubah juga mesti dihantar kepada pihak berkuasa statistik. Ini adalah langkah wajib untuk semua syarikat yang mempunyai lebih daripada 15 pekerja. Maklumat mesti dihantar kepada pihak berkuasa statistik selewat-lewatnya pada hari ke-8 dalam bulan selepas suku pelaporan.

Ciri-ciri membuat pesanan untuk kelulusan minggu yang tidak lengkap

Apabila memperkenalkan minggu yang tidak lengkap, pesanan mesti dikeluarkan. Ia disusun dalam bentuk bebas, tetapi ia semestinya mencerminkan maklumat berikut:

• Sebab inovasi.
• Bentuk graf.
• Panjangnya hari bekerja.
• Tempoh rehat tengah hari.
• Jadual tarikh tamat tempoh.
• Komposisi pekerja atau jabatan yang sebahagian minggunya diperkenalkan.
• Ciri-ciri pengiraan pendapatan.
• Bentuk pembayaran dana.

Perintah itu mesti ditandatangani oleh semua orang penting syarikat: ketua, ketua akauntan, pengurus jabatan kakitangan, pekerja yang berkenaan dengannya jadual diperkenalkan.

PENTING! Jika jadual diperkenalkan berhubung dengan pakar yang mendapat pekerjaan di syarikat, ini mesti direkodkan dalam perintah pengambilan pekerja.

Apa yang tidak boleh dilakukan dengan pengenalan minggu kerja sambilan?

Jadual baru mesti mematuhi undang-undang. Majikan mesti mengingati larangan berikut:

• Pengenalan minggu yang tidak lengkap untuk tempoh melebihi 6 bulan.
• Pemakaian jadual: berehat selama seminggu, bekerja selama seminggu.
• Pengenalan carta "terapung". Jadual "terapung" bermaksud bilangan jam yang tidak sama setiap minggu.

Majikan tidak disyorkan untuk bercanggah dengan pendapat kesatuan sekerja. Ini boleh dilakukan, tetapi perselisihan faham dipenuhi dengan mahkamah atau audit oleh inspektorat buruh. Pengurus mesti ingat bahawa dia tidak boleh memperkenalkan jadual yang bertentangan dengan hak pekerja. Ini adalah pelanggaran undang-undang.

Inovasi perundangan mengenai kerja sambilan

Pada 2017-2018, beberapa perubahan telah dibuat pada undang-undang yang mengawal waktu kerja, termasuk sambilan.

1. Mulai 26 Jun 2017, adalah mungkin untuk menubuhkan bukan sahaja syif yang tidak lengkap atau minggu bekerja sambilan, tetapi juga untuk mengurangkan tempoh harian hari bekerja (Perkara 93 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
2. Undang-undang membenarkan majikan untuk tidak mengatur rehat makan tengah hari jika kakitangannya bekerja pada jadual yang dikurangkan dengan waktu bekerja tidak lebih daripada 4 jam sehari (Perkara 108 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Dalam kes apabila terdapat pengurangan dalam jumlah pengeluaran, majikan perlu membuat pilihan antara mengurangkan kakitangan atau mengurangkan waktu bekerja. Kedua-dua prosedur ini, sebagai peraturan, menimbulkan banyak persoalan mengenai ketepatan pelaksanaannya mengikut norma perundangan buruh. Apakah prosedur untuk memperkenalkan pengurangan waktu kerja? Apakah bentuk dan kandungan dokumen pentadbiran yang berkaitan? Adakah mungkin untuk membuat lebihan kerja semasa kerja sambilan?

Sebab bertukar kerja sambilan

Penubuhan kerja sambilan untuk pekerja di perusahaan adalah langkah yang bertujuan untuk mengatasi kesulitan sementara perusahaan. Oleh itu, majikan mengurangkan kos buruh, mengekalkan pengeluaran dalam mod aktif dan, pada masa yang sama, cuba mengekalkan hubungan buruh dengan kakitangan yang berpengalaman dan berkelayakan.

Masa kerja

Masa di mana pekerja mesti melaksanakan tugas buruh yang diberikan ialah masa bekerja. Seni. 91 Kanun Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan bahawa selang tambahan boleh dikaitkan dengan masa bekerja jika terdapat arahan yang sepadan dalam undang-undang. Tempoh dan jadual khusus hari bekerja ditetapkan oleh peraturan buruh dalaman perusahaan. Pada masa yang sama, terdapat had 40 jam untuk tempoh masa bekerja setiap minggu.

kerja separuh masa

Kod Buruh memperuntukkan kemungkinan untuk mengurangkan masa pelaksanaan tugas pekerjaan. Selaras dengan Art. 93 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, kerja sambilan boleh ditubuhkan dengan persetujuan bersama antara pekerja dan majikan. Pada masa yang sama, ia dibenarkan membuat perubahan sedemikian semasa mengambil pekerja, dan semasa meneruskan hubungan pekerjaan. Selepas penubuhan separa masa, imbuhan dibuat mengikut tempoh bekerja (volume of work).

Malah, kerja sambilan melibatkan pengurangan masa bekerja dalam beberapa cara:

• pengurangan dalam jumlah beban kerja harian (jam))
• pengurangan bilangan hari bekerja setiap minggu
• pengurangan serentak beban kerja harian dan pengurangan hari bekerja sebulan.

Penubuhan kerja sambilan atas inisiatif unilateral majikan

Dalam Seni. 74 Kanun Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan hak majikan untuk menubuhkan kerja sambilan tanpa mendapat persetujuan pekerja sekiranya berlaku ancaman pemberhentian beramai-ramai dan untuk menyelamatkan pekerjaan. Ancaman sedemikian mungkin timbul disebabkan oleh perubahan dalam keadaan organisasi atau teknologi pengeluaran. Tempoh di mana kerja sambilan ditubuhkan adalah terhad kepada enam bulan dalam kes ini.

Untuk menentukan pemberhentian secara besar-besaran, seseorang harus menggunakan perjanjian sektor atau wilayah (Perkara 82 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Dalam kebanyakan kes, kriteria utama untuk sifat jisim pengurangan yang dijangkakan ialah penunjuk bilangan pekerja yang diberhentikan. dalam tempoh kalendar yang ditetapkan.

Prosedur penetapan masa yang tidak lengkap

Prosedur yang ditentukan mesti dijalankan mengikut norma Kod Buruh, dan termasuk tindakan majikan berikut:

1. Membuat keputusan dan mengeluarkan perintah untuk perusahaan mengenai penubuhan kerja sambilan. Pesanan mesti mengandungi maklumat tentang cara mod operasi baharu diwujudkan: disebabkan pengurangan jam harian atau pemindahan ke minggu kerja sambilan.
2. Pembiasaan kakitangan tentang keputusan. Persetujuan atau ketidaksetujuan pekerja dibuat secara bertulis, dengan petunjuk wajib tarikh.

Pengurangan jam kerja dan pindahkan ke minggu kerja sambilan

Perlu diingat bahawa perubahan dalam keadaan kerja tidak seharusnya mengubah kedudukan pekerja menjadi lebih teruk berbanding dengan syarat asal perjanjian kolektif. Juga, Perkara 74 Kanun Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan bahawa pendapat badan yang dipilih kesatuan sekerja utama harus diambil kira.

Keengganan pekerja untuk terus bekerja dalam mod baharu

Undang-undang buruh memperuntukkan bahawa sekiranya terdapat perselisihan antara beberapa pekerja dengan penerusan kerja dalam rejim kerja baharu, hubungan buruh dengan mereka mesti ditamatkan.

Selaras dengan Art. 74 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, pengurangan kerja sambilan berlaku berdasarkan klausa 2 bahagian 1 Seni. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Pada masa yang sama, pekerja yang diberhentikan mempunyai hak untuk menerima semua jaminan dan pampasan yang berkaitan.

Ciri-ciri pengurangan pekerja terbengkalai

Apabila menggunakan norma ini, selalunya terdapat percanggahan antara preskripsi Kod Buruh. Menurut beberapa pengarang, apabila menggunakan peraturan ini, persoalan mungkin timbul tentang permulaan tamat tempoh notis dua bulan untuk pemecatan, yang diperuntukkan dalam fasal 2 bahagian 1 Seni. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Sesetengah pakar mencadangkan bahawa tempoh ini termasuk dalam tempoh notis untuk perubahan yang dirancang dalam terma kontrak pekerjaan. Menurut data lain, pengurangan dalam tempoh kerja sambilan harus berlaku dengan amaran kepada pekerja tentang pengurangan yang akan datang, sekurang-kurangnya dua bulan sebelum pemecatan sebenar.

Oleh itu, dalam tempoh dua bulan selepas pemberitahuan penubuhan kerja sambilan, pekerja mempunyai hak untuk membuat keputusan untuk menolak meneruskan hubungan pekerjaan. Selepas memaklumkan majikan secara bertulis tentang keputusannya, dia mesti dimaklumkan tentang pemecatan yang akan datang di bawah klausa 2 bahagian 1 Seni. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, tertakluk kepada tempoh dua minggu.

Jaminan dan pampasan apabila dibuang kerja

Majikan harus ingat bahawa apabila menamatkan kontrak pekerjaan, atas sebab-sebab yang dinyatakan, pekerja mengekalkan hak untuk semua jaminan dan pampasan yang diperuntukkan dalam Bab 27 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Khususnya, pekerja yang diberhentikan mesti ditawarkan jawatan kosong di perusahaan, dan pada hari terakhir bekerja, gaji pemberhentian mesti dibayar.

Mengakaunkan pendapat kesatuan sekerja

Pengurangan dalam kerja sambilan berlaku mengikut Seni. 74 Kod Buruh Persekutuan Rusia

Memandangkan penubuhan rejim masa kerja yang dikurangkan adalah mungkin hanya dengan mengambil kira kedudukan kesatuan sekerja, dalam kes tindakan sedemikian, majikan mesti mematuhi keperluan Seni. 372 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, iaitu:

• Hantar draf dokumen pentadbiran mengenai penubuhan kerja sambilan dengan penjelasan sebab kepada kesatuan sekerja.
• Dalam masa lima hari, dari saat pemberitahuan penerimaan projek, tunggu dokumen respons -) pendapat bermotivasi tentang isu yang dinyatakan.
• Jika kesatuan sekerja tidak bersetuju dengan projek itu, majikan bersetuju dengan ini, atau menjalankan rundingan tambahan dalam masa tiga hari.
• Sekiranya persetujuan bersama tidak dicapai, adalah perlu untuk membuat protokol perselisihan faham.

Selepas melengkapkan semua langkah di atas:

• Majikan mempunyai hak untuk mengeluarkan perintah yang diisytiharkan mengenai peralihan kepada cara kerja baharu)
• Kesatuan sekerja boleh merayu terhadap perintah yang dikeluarkan di mahkamah atau inspektorat buruh.

Anda harus sedar bahawa inspektorat buruh bertanggungjawab untuk menjalankan audit ke atas aduan dan, jika pelanggaran didapati, mengeluarkan perintah untuk membatalkan perintah itu.

Memberitahu perkhidmatan pekerjaan

Dalam tempoh tiga hari dari saat keputusan berkaitan dibuat, majikan mesti memaklumkan perkhidmatan pekerjaan tentang pengenalan kerja sambilan untuk pekerja. Maklumat tersebut mestilah mengandungi maklumat yang lengkap dan benar. Jika tidak, mengikut Art. 19.7 Kod Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia, denda pentadbiran boleh dikenakan ke atas pegawai.

Dilema majikan moden kelihatan seperti ini: mengurangkan pekerja atau waktu kerja mereka? Seorang bos yang berpengalaman sering memilih yang terakhir. Menurut statistik, hari ini setiap kelima warganegara yang bekerja secara rasmi bekerja pada minggu bekerja yang dikurangkan.

Sebarang hubungan pekerjaan mengikut undang-undang mesti diformalkan secara sah. DALAM Persekutuan Russia norma tersebut ditentukan oleh Kod Buruh. Ia juga mengabadikan konsep minggu kerja standard, tempohnya ialah 40 jam.

Peraturan di bawah Kod Buruh Persekutuan Rusia

Menurut bab ke-15 beliau, minggu yang dipendekkan dipanggil minggu di mana masa kerja bersih kurang daripada 40 jam untuk pekerja tetap dan bermusim. Pada masa yang sama, jadual sedemikian mesti dikeluarkan secara sah oleh majikan.

Sila ambil perhatian bahawa melebihi jumlah waktu bekerja ini adalah tidak boleh diterima mengikut Kod Buruh.

Satu-satunya pengecualian ialah bekerja dalam sistem syif, di mana tempoh kerja dan jadual keluar ditetapkan dalam kontrak pekerjaan.

Pengurangan masa bekerja tidak selalunya akibat daripada krisis dalam syarikat. Menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia (Perkara 92), adalah wajib untuk memasangnya dalam kes sedemikian:

• Pekerja yang diambil di bawah kontrak pekerjaan belum mencapai umur 16 tahun. Dalam kes ini, bilangan maksimum waktu bekerja yang dibenarkan ialah 24.
• Bagi mereka yang berumur 16 hingga 18 tahun, bilangan waktu bekerja yang dibenarkan ialah 35.
• Bagi pekerja yang mempunyai kumpulan kurang upaya I dan II, ia dibenarkan untuk menetapkan sehingga 35 jam seminggu.
• Jika keadaan kerja telah menerima 3 atau 4 darjah bahaya, bilangan maksimum jam yang dibenarkan ialah 35.
• Jika pekerja adalah pelajar dalam kepakaran kerja - tidak lebih daripada separuh masa yang dibenarkan.

Sebagai tambahan kepada peraturan ini, minggu yang dipendekkan boleh diwujudkan atas inisiatif majikan untuk mana-mana kategori pekerja lain mengikut Undang-undang Persekutuan 2006.

Jadual untuk pekerja adalah sekali sebulan, suku atau tahun. Majikan berjanji untuk menyimpan rekod masa bekerja pekerja bawahan dengan jelas, untuk membuat laporan bagi suku tahun yang lalu. Menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia, penunjuk inilah yang menjadi asas untuk mengira jumlah gaji, gaji bercuti, cuti sakit, gaji pemberhentian, dan sebagainya.

Adakah majikan mempunyai hak untuk mengenakan prosedur sedemikian?

Mengurangkan waktu kerja adalah amalan biasa di Rusia. Menurut artikel 92, minggu bekerja dikurangkan untuk orang kurang upaya, berdasarkan umur, untuk keadaan kerja yang berbahaya, dll. Di samping itu, undang-undang persekutuan dari tahun 2006 membolehkan majikan mengurangkan masa atas inisiatif mereka sendiri. Dialah yang meletakkan asas untuk hak undang-undang untuk mengurangkan output pekerja, memindahkan mereka ke jadual kerja yang kurang padat.

Tempoh hari bekerja, syif atau minggu pada mulanya ditetapkan dalam kontrak pekerjaan, yang disimpulkan antara pekerja dan ketua syarikat. Adalah mungkin untuk mengubah syarat perjanjian di bawah keadaan yang termaktub dalam Perkara 74 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Kesemuanya berkaitan secara langsung dengan proses pengeluaran:

• perubahan dalam proses teknologi pengeluaran, teknologi;
• penyusunan semula pengeluaran;
• perubahan lain.

Waktu kerja dikurangkan kes ini- alternatif kepada pengurangan kakitangan selepas penyusunan semula proses pengeluaran, akibatnya bilangan sedemikian tenaga kerja tidak lagi diperlukan untuk menyelesaikan tugasan. Jika pekerja enggan bertukar kepada cara kerja baharu, kontrak pekerjaan dengan itu boleh ditamatkan dengan pampasan kewangan seterusnya.

Tempoh pengurangan masa maksimum yang dibenarkan ialah 6 bulan, majikan juga bertanggungjawab untuk menyelaraskan sebarang perubahan besar-besaran kakitangan jenis ini dengan organisasi kesatuan sekerja.

Kepada siapa ia dikehendaki oleh undang-undang?

Atas permintaan pekerja, pengurus boleh menetapkannya rangka kerja untuk bekerja. Menurut artikel 93 Kanun Buruh, majikan diwajibkan untuk mengatur minggu separuh masa / dipendekkan:

• untuk wanita hamil;
• jika pekerja mempunyai anak di bawah umur 14 tahun, salah seorang daripada ibu bapa dibenarkan memohon;
• seorang ibu bapa kepada kanak-kanak kurang upaya di bawah umur 18 tahun;
• jika orang bawahan menjaga saudara yang sakit pada laporan perubatan;
• jika pekerja telah mengambil cuti ibu bapa sambil mengekalkan hak untuk menerima faedah negeri, peraturan itu terpakai kepada kedua-dua ibu bapa atau penjaga mengikut Perkara 256 Kanun Buruh.

Majikan juga boleh membuat cadangan pengurangan, menggunakan peruntukan Kod Buruh yang sama.

Di samping itu, pengurusan organisasi diwajibkan mengubah perjanjian kerjasama mengikut kriteria umur: jika orang yang menjalankan aktiviti buruh berumur di bawah 18 tahun atau sedang menerima faedah persaraan.

Prosedur pendaftaran

Minggu yang dipendekkan melibatkan kerja persediaan majikan yang teliti, yang terdiri daripada beberapa peringkat:

1. Perlu mengeluarkan perintah tentang perubahan yang akan datang dalam cara operasi dengan justifikasi undang-undang dan sistemik. Ia adalah perlu untuk menandakan semua bahagian struktur yang akan terjejas oleh perubahan, untuk menyerlahkan mod operasi baharu. Tiada bentuk standard kebangsaan bagi dokumen tersebut.
2. Perlu memberitahu pekerja. Anda boleh menetapkan tanggungjawab untuk memberitahu pasukan tentang perubahan yang akan datang. Notis rasmi mesti dibuat sekurang-kurangnya dua bulan sebelum perubahan yang dirancang secara bertulis. Setiap pekerja mesti membiasakan diri dengan dokumen terhadap tandatangan, ini adalah jaminan majikan bahawa di mahkamah keputusannya untuk berpindah ke minggu yang dipendekkan tidak akan dibatalkan. Jika seseorang enggan menandatangani notis, ia cukup untuk membuat surat di hadapan 2 orang lagi
3. Perlu memaklumkan lembaga kerja tidak lewat daripada tiga hari bekerja selepas pengenalan perubahan dalam jadual kerja. Ini dikehendaki oleh artikel 25 undang-undang negeri 1991. Sekiranya pelanggaran perenggan ini, denda boleh dikenakan ke atas organisasi.

Beberapa nuansa tempoh masa bekerja dan rehat dianalisis dalam video berikut:

Nuansa upah

Pengurangan dalam tempoh buruh bermakna pengurangan gaji di bawah mana-mana sistem pembayaran. Walaupun anda menerima gaji tetap, saiznya harus berkurangan mengikut kadar keluaran baharu.

Dengan peralihan sedemikian, pekerja dibayar berdasarkan jam bekerja atau jumlah kerja yang dilakukan, bergantung pada jenis kontrak dengan organisasi.

Semua bayaran lain: cuti sakit, perjalanan perniagaan, gaji percutian, dsb. kekal pada jumlah yang sama yang dinyatakan dalam kontrak. Untuk unit pengiraan, purata gaji harian tetap diambil seperti untuk rejim kerja biasa.

Sekiranya pengurangan waktu kerja tidak berlaku atas inisiatif majikan, tetapi mengikut undang-undang (Perkara 92 Kanun Buruh), maka jumlah gaji tidak berubah, walaupun penurunan jam aktiviti.

boleh dipasang dalam organisasi hanya dalam kes yang luar biasa. Pada masa yang sama, undang-undang memperuntukkan prosedur khas untuk memberi amaran kepada pekerja tentang perubahan yang akan datang, mengehadkan tempoh seminggu bekerja yang singkat dan menetapkan butiran gaji dalam situasi ini. Mari kita lihat dengan lebih dekat aspek-aspek ini.

Minggu kerja biasa

Undang-undang mentakrifkan piawaian asas untuk keadaan kerja seseorang yang bekerja. Ini termasuk: tempoh cuti bergaji minimum, tempoh tempoh percubaan, saiz minimum gaji dan, sudah tentu, waktu bekerja.

Masa bekerja ialah tempoh masa seseorang pekerja melaksanakan tugasnya. Majikan mesti menyimpan rekod masa bekerja oleh setiap pekerja.

Selaras dengan Art. 91 Kanun Buruh, tempoh standard hari bekerja 7 hari ialah 40 jam, iaitu hari bekerja 8 jam dengan beban kerja 5 hari seminggu. Di samping itu, pekerja profesion kreatif, sebagai contoh, pekerja penerbitan filem, pekerja teater melaksanakan fungsi rasmi mereka mengikut jadual harian individu yang dipersetujui dalam dokumen dalaman perusahaan.

Mengurangkan masa bekerja dan kerja sambilan

Sebagai tambahan kepada waktu kerja standard, Kod Buruh mengandungi takrifan "waktu kerja dikurangkan" dan "kerja sambilan". Sebenarnya, ini adalah keadaan buruh yang serupa, yang mewakili tempoh proses kerja kurang daripada piawaian yang ditetapkan secara sah.

Masa bekerja yang dikurangkan dikenakan kepada kumpulan pekerja tertentu yang, disebabkan oleh umur, ciri fizikal atau keadaan kerja tertentu, sukar untuk melaksanakan tugas rasmi sepanjang piawaian minggu bekerja yang ditetapkan. Majikan berkewajipan mengurangkan waktu kerja standard untuk pekerja ini.

Kerja sambilan boleh digunakan pada minggu bekerja dan hari bekerja dan ditentukan oleh persetujuan antara pekerja dan pengurusan organisasi. Hanya berhubung dengan beberapa pekerja (contohnya, wanita hamil) majikan mempunyai kewajipan untuk menentukan kerja sambilan untuk mereka, tetapi juga hanya atas permintaan pekerja.

Tempoh hari atau minggu bekerja adalah salah satu syarat kontrak pekerjaan antara pekerja dan pengurusan organisasi. Berkenaan dengan sebab-sebab syarat pekerjaan yang ditetapkan dalam kontrak diubah, undang-undang memperuntukkan perkara berikut.

Muat turun borang kontrak

Selaras dengan Art. 74 Kanun Buruh Persekutuan Rusia untuk menukar yang dipersetujui sebelum ini keadaan kerja mungkin sekiranya berlaku perubahan organisasi atau teknologi yang akan datang, seperti:

• perubahan dalam teknik atau teknologi proses pengeluaran;
• penyusunan semula pengeluaran tetap;
• perubahan lain.

Sekiranya pembaharuan yang ditetapkan boleh membawa kepada pemecatan pekerja secara besar-besaran, pengurusan perusahaan, untuk menyelamatkan pekerjaan, berhak untuk membuat perintah untuk kerja sambilan (syif, hari atau minggu), menyelaraskan perubahan tersebut dengan organisasi kesatuan sekerja.

Undang-undang membenarkan untuk mengurangkan hari bekerja sehingga enam bulan. Sekiranya pemansuhan pengurangan waktu kerja dijangka lebih awal daripada hari yang ditentukan untuk hari ini, pendapat kesatuan sekerja mesti diambil kira.

Sekiranya pekerja tidak bersetuju untuk bekerja sambilan, kontrak pekerjaan dengannya boleh ditamatkan. Sebab pemecatan dalam keadaan ini akan menjadi pengurangan dalam unit kakitangan. Dalam kes ini, prosedur pengurangan mesti diikuti. Pekerja mesti dipindahkan semua bayaran tunai yang ditetapkan oleh undang-undang sebagai pampasan untuk pengurangan.

Bagaimana untuk mengatur minggu bekerja yang dipendekkan atas inisiatif majikan

Minggu kerja dipendekkan melibatkan prosedur persediaan yang rapi. Setiap langkah didokumentasikan secara bertulis.

Oleh itu, untuk mewujudkan rejim kerja sambilan di perusahaan, anda perlu:

1. Mengeluarkan pesanan kepada organisasi tentang perubahan yang akan datang dalam persekitaran kerja.

   Perintah itu mesti mengandungi rasional yang sistematik untuk keperluan untuk perubahan yang diisytiharkan; disenaraikan bahagian struktur perusahaan, yang akan terjejas oleh inovasi ini; menjelaskan cara operasi tertentu semasa syif, hari atau minggu. Di samping itu, pesanan mesti mengandungi tarikh mula kerja dalam mod baharu dan tempoh ia diperkenalkan dalam organisasi. Dokumen itu harus menetapkan mereka yang bertanggungjawab untuk memberitahu pasukan pekerja. Tiada borang berkanun yang ketat untuk perintah sedemikian, oleh itu, perintah untuk perusahaan disediakan dalam bentuk percuma, dalam bentuk yang biasa untuk dokumen sedemikian dalam organisasi tertentu.

2. Maklumkan pekerja.

   Setiap pekerja yang akan terjejas oleh perubahan dalam rejim kerja mesti dimaklumkan mengenai perkara ini 2 bulan sebelum perubahan yang akan datang. Ini sangat peristiwa penting peralihan kepada pesanan baru kerja, sebagai ketidakpatuhan syarat yang diberi boleh mengakibatkan kehakiman membatalkan perintah kerja sambilan dan mendapatkan semula perbezaan gaji. Oleh itu, pemberitahuan perubahan mestilah secara bertulis. Setiap pekerja mesti menandatangani untuk penerimaan notis pertukaran, menunjukkan tarikh penerimaan. Jika pekerja tidak mahu menandatangani notis itu, anda perlu menyediakan akta untuk kesan ini dengan kehadiran 2 orang saksi.

3. Maklumkan papan kerja.

   Selaras dengan perenggan 2 Seni. 25 Undang-undang "Mengenai Pekerjaan di Persekutuan Rusia" bertarikh 19 April 1991 No. 1032-1, dalam masa 3 hari dari tarikh keputusan untuk menubuhkan kerja sambilan dalam organisasi, perkhidmatan pekerjaan mesti dimaklumkan mengenai perkara ini. . Jika pihak berkuasa pekerjaan tidak dimaklumkan dalam tempoh berkanun, denda adalah mungkin mengikut perundangan pentadbiran.

Pampasan untuk minggu kerja yang dipendekkan

Mengurangkan tempoh masa bekerja atas inisiatif majikan, walaupun peningkatan semula jadi dalam tempoh rehat, tidak begitu bermanfaat untuk pekerja, kerana jumlah gaji semestinya dikurangkan. Rostrud, dalam surat bertarikh 06/08/2007 No. 1619-6, secara khusus menarik perhatian kepada fakta bahawa dengan pengurangan dalam tempoh masa bekerja, jumlah gaji berkurangan dengan mana-mana sistem pembayaran (gaji, kadar tarif, campuran sistem pembayaran).

Apabila bekerja dalam keadaan waktu kerja yang dikurangkan, buruh dibayar berdasarkan jam kerja sebenar atau jumlah kerja yang dilakukan.

Sementara itu, kerja sambilan tidak boleh menjejaskan tempoh percutian, jaminan buruh lain. Purata gaji harian untuk pembayaran cuti sakit, perjalanan, gaji percutian dikira dengan cara biasa, walaupun pada hakikatnya dalam tempoh pengebilan pekerja mempunyai perubahan dalam keadaan kerja.

Adalah penting untuk membezakan antara minggu bekerja yang dipendekkan atas inisiatif majikan dan minggu bekerja yang dipendekkan menurut undang-undang (Perkara 92 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Dalam kes kedua, pengurangan masa bekerja tidak menjejaskan gaji, tetapi adalah tanggungjawab majikan. Kategori pekerja yang disebutkan di atas menerima gaji yang sama seperti mereka yang bekerja sepenuh masa.