เลิกจ้างลูกจ้างเพราะเงินชดเชย การเลิกจ้างพนักงานระหว่างการลด

ตามบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การคำนวณผลประโยชน์เมื่อเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานนั้นเกิดจากพนักงานทุกคนที่ถูกยกเลิกสัญญาจ้าง การชำระเงินดังกล่าวจะออกเป็นเวลากี่เดือน จะคำนวณค่าชดเชยสำหรับการชำระบัญชีของ บริษัท ได้อย่างไร? พิจารณาคุณสมบัติทางกฎหมายในตัวอย่างทั่วไป

การคำนวณเงินชดเชยกรณีลดพนักงาน - ปี 2561

ตามศิลปะ 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน หากสัญญาจ้างงานกับพนักงานสิ้นสุดลงเนื่องจากการลดพนักงานของ บริษัท หรือการชำระบัญชีของธุรกิจ พนักงานที่ถูกไล่ออกจะต้องได้รับค่าชดเชย จำนวนดังกล่าวเป็นรายได้เฉลี่ยสำหรับ 1 เดือน นอกจากนี้ พวกเขายังคงชำระเงินเดิมอีกหนึ่งครั้งภายในสองเดือนสำหรับระยะเวลาการจ้างงาน ในบางกรณี การชำระเงินจะถูกยืดออกไปอีกเดือนที่สาม ในเวลาเดียวกันเพื่อรับผลประโยชน์เพิ่มเติมผู้เชี่ยวชาญภายในสองสัปดาห์นับจากวันที่ถูกไล่ออกจะต้องลงทะเบียนกับแผนกอาณาเขตของศูนย์จัดหางาน (ศูนย์จัดหางานสาธารณะ) ข้อกำหนดเบื้องต้นอีกประการหนึ่งคือการไม่มีการจ้างงานของบุคคล

เหตุผลอื่นในการบอกเลิกสัญญาจ้างทำให้นายจ้างไม่ต้องจ่ายเบี้ยเลี้ยงเฉลี่ยต่อเดือน แต่เป็นเบี้ยเลี้ยงสองสัปดาห์ ในกรณีนี้รายได้เฉลี่ยจะถูกนำมาด้วย แต่ไม่ใช่สำหรับ ทั้งเดือนแต่เพียงครึ่งเดียวเท่านั้น เหตุดังกล่าวสำหรับการยุติแรงงานสัมพันธ์รวมถึง (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน):

1. การปฏิเสธของผู้เชี่ยวชาญที่จะย้ายด้วยเหตุผลทางการแพทย์ไปยังตำแหน่งอื่นหรือไม่มีเงื่อนไขสำหรับการถ่ายโอนในองค์กร
2. การเรียกพนักงานของรัฐ การรับราชการทหาร(ทางเลือกทางแพ่ง).
3. การปฏิเสธของผู้เชี่ยวชาญที่จะย้ายร่วมกับนายจ้างไปยังท้องที่อื่น
4. การคืนสถานะของพนักงานที่เคยจ้างไว้
5. การปฏิเสธของผู้เชี่ยวชาญในการดำเนินการ หน้าที่การงานเนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขในสัญญาจ้างงาน
6. การถอดถอนพนักงานออกจากตำแหน่งตามรายงานทางการแพทย์

บันทึก! การกระทำในท้องถิ่นขององค์กรอาจเสนอตัวเลือกอื่นสำหรับการคำนวณและออกค่าชดเชยรวมถึงจำนวนเงินที่เพิ่มขึ้น

วิธีคำนวณเงินชดเชยเมื่อพนักงานออกจากงาน

ต่อไป เราจะหาวิธีคำนวณค่าชดเชยเมื่อออกจากรัฐ นายจ้างจ่ายเงินตามจำนวนแรงจูงใจในสองเหตุผล - ด้วยการลดพนักงานหรือการชำระบัญชีทั้งหมดขององค์กร ในกรณีเหล่านี้ การคำนวณค่าลดหย่อนและการคำนวณค่าชดเชยเมื่อชำระบัญชีจะดำเนินการตามอัลกอริทึมเดียวกัน

ก่อนอื่นคุณต้องคำนวณขนาดของเงินเดือนเฉลี่ยต่อวัน จำนวนเงินใดที่เข้าบัญชี? ตามวรรค 2 ของพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 922 ลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ค่านี้ ค่าจ้าง, โบนัส, เงินเพิ่มเติม, เบี้ยเลี้ยงและเงินอื่น ๆ ที่เกิดขึ้นกับพนักงานสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน ช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินคือปี (12 เดือน) ก่อนเดือนที่เรียกเก็บเงินของการเลิกจ้างผู้เชี่ยวชาญ ถ้าบุคคลถูกไล่ออกจาก วันสุดท้ายเดือน จากนั้นทั้งเดือนนี้จะรวมอยู่ในการคำนวณด้วย (จดหมาย Rostrud หมายเลข 2184-6-1 ของ 07/22/10)

เพื่อให้การคำนวณค่าชดเชยระหว่างการปรับลดพนักงานเป็นไปอย่างถูกต้อง การเดินทางเพื่อธุรกิจ รวมถึงวันที่ไม่สามารถทำงาน วันหยุด และปลดออกจากงานได้ ควรแยกออกจากวันที่รอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน (ข้อ 5 ของระเบียบ ในกฤษฎีกาฉบับที่ 922) ดังนั้นการชำระเงินสำหรับวันดังกล่าวจะถูกหักออกจากจำนวนรายได้ (ข้อ 3 ของระเบียบ) หลังจากกำหนดค่าจ้างรายวันเฉลี่ยแล้ว ตัวบ่งชี้นี้จะคูณด้วยจำนวนวันทำงานในเดือนแรกหลังจากการเลิกจ้าง (ข้อ 9 ของระเบียบ)

วิธีคำนวณค่าชดเชยสองสัปดาห์เมื่อเลิกจ้าง

เพื่อให้ทราบวิธีการคำนวณค่าชดเชยเมื่อลดลงตามส่วนที่ 3 ของมาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน จำเป็นต้องปฏิบัติตามขั้นตอนข้างต้น กลไกนี้ยังรวมถึงการกำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวัน ซึ่งจะคูณด้วยจำนวนวันทำงานใน 2 สัปดาห์หลังจากวันที่เลิกจ้าง ต่อไปนี้คือตัวอย่างการคำนวณค่าชดเชยสำหรับการลดหย่อน

ตัวอย่างการคำนวณค่าชดเชยสำหรับการลดหย่อน

สมมติว่าผู้จัดการ Ivanov I.P. พวกเขาลดวันที่ 15/11/17 บริษัท มีระบบเงินเดือนเงินเดือนของพนักงานคือ 45,000 รูเบิล วิธีคำนวณค่าลดหย่อนสำหรับเดือนแรกหากไม่มีวันที่ยกเว้น อัลกอริทึมการดำเนินการ:

• ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน - ตั้งแต่ 11/01/59 ถึง 10/31/17
• จำนวนวันทำงานสำหรับงวดนี้คือ 248 วัน ตามสเปรดชีต
• รายได้รวมสำหรับงวด - 12 เดือน x 45,000 รูเบิล = 540,000 รูเบิล
• รายได้เฉลี่ยต่อวัน - 540,000 รูเบิล / 248 วัน = 2177.42 รูเบิล
• จำนวนเงินเผื่อ 1 เดือนคือ 2177.42 รูเบิล x (11 วัน + 11 วัน - สำหรับระยะเวลาตั้งแต่ 11/16/17 ถึง 12/15/17) = 47,903.24 รูเบิล

ค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้างเนื่องจากทุพพลภาพ - การคำนวณ

หากผู้พิการได้รับเงินชดเชยจากการเลิกกิจการขององค์กร จะคำนวณเงินดังกล่าวได้อย่างไร? เหตุแห่งการเลิกจ้าง สัญญาจ้างงานที่มีผู้พิการอยู่ในสถานะ 83 และ 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ในการรับเงินชดเชย บุคคลธรรมดาต้องแสดงรายงานทางการแพทย์และใบรับรองความพิการ จำนวนเงินสงเคราะห์มีกำหนดชำระ 2 สัปดาห์ (ในกรณีเลิกจ้างตามส่วนที่ 3 ของข้อ 178) หรือ 1 เดือน (กรณีเลิกจ้างตามส่วนที่ 1 ของข้อ 178) อัลกอริทึมการคำนวณสอดคล้องกัน คำสั่งทั่วไปการจ่ายเงินชดเชยตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 922

บ่อยครั้งที่ผู้คนอ้างถึงเงินทั้งหมดที่ได้รับจากการเลิกจ้างว่าเป็นค่าชดเชย สถานการณ์ที่น่าตื่นเต้นของการเปลี่ยนงานมักเต็มไปด้วยคำถามมากมายจากพนักงานที่ถูกเลิกจ้าง ดังนั้นในบทความนี้ฉันจะตอบคำถามที่สำคัญที่สุดในรายละเอียดมากที่สุด - สิ่งที่จะจ่ายให้กับพนักงานเมื่อเลิกจ้าง?วิธีคำนวณการชำระเงิน สิ่งที่นายจ้างเต็มไปด้วยการไม่ชำระเงินหรือความล่าช้าในกรณีนี้ และประเด็นอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง

ค่าชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้างกำหนดไว้ในมาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซียซึ่งเรียกว่า "เงินชดเชย" และอ้างอิงถึงบทที่ 27 "การรับประกันและค่าชดเชยคนงานที่เกี่ยวข้องกับการยกเลิกสัญญาจ้างงาน"

○ ค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้าง

ค่าชดเชยคือจำนวนเงินที่จ่ายเป็นก้อนเมื่อเลิกจ้างด้วยเหตุผลบางประการ

หากมีบางสิ่งที่ไม่พึงประสงค์สำหรับพนักงานเกิดขึ้น - การชำระบัญชีขององค์กรหรือการลดจำนวนพนักงาน (พนักงาน) ลงอย่างมาก ในกรณีนี้พนักงานจะต้องได้รับค่าจ้าง จ่ายค่าชดเชยเป็นจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือน. นอกจากนี้ เขาจะคงเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนสำหรับระยะเวลาการจ้างงาน แต่ไม่เกินสองเดือนนับจากวันที่ถูกเลิกจ้าง (รวมค่าชดเชย)

ตัวอย่าง!หากพนักงาน Vasilisa the Beautiful มีเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน 18,200 รูเบิล และพนักงาน Zmey Gorynych มี 22,660 รูเบิล ทั้งคู่จะได้รับเงินจำนวนนี้เท่ากับค่าชดเชยเมื่อมีการลดหย่อน

อย่างไรก็ตามหากองค์กรหรือองค์กรมีข้อตกลงร่วมที่ระบุว่าเมื่อเลิกจ้างพนักงานระหว่างการชำระบัญชีหรือลดขนาด ทุกคนจะได้รับค่าชดเชย 30,000 รูเบิล นี่คือจำนวนเงินที่จะจ่ายให้กับทุกคน

สำคัญ!ใน กฎหมายแรงงานพร้อมกับประมวลกฎหมายแรงงาน การกระทำอื่น ๆ มีผลเท่าเทียมกันหากปรับปรุงตำแหน่งของพนักงาน

หากพนักงานที่ถูกเลิกจ้างสมัครกับหน่วยงานบริการจัดหางาน แต่ไม่ได้รับการจ้างงานภายในสองสัปดาห์ (ซึ่งเขาได้รับการตัดสินใจที่เหมาะสมจากหน่วยงานนี้) จากนั้นให้แจ้ง หนังสือทำงานและนี่คือการตัดสินใจจากที่ทำงานเก่าของเขา เขาสามารถนับเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนได้ภายในเดือนที่ 3 นับจากวันที่เลิกจ้าง แต่กรณีนี้พิเศษ

เงินชดเชย ในจำนวนเงินเดือนเฉลี่ยสองสัปดาห์จ่ายเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างในกรณีดังต่อไปนี้

1. หากลูกจ้างถูกออกใบรับรองแพทย์ว่าไม่อนุญาตให้ทำงานตามเงื่อนไขที่เคยรับเข้าทำงานนี้ในขณะที่นายจ้างเสนองานในตำแหน่งอื่นให้และลูกจ้างปฏิเสธ (หรือนายจ้างไม่มี ที่เหมาะสม) ในกรณีนี้ พนักงานจะถูกเลิกจ้างตามวรรค 8 ของส่วนแรกของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
2. สถานการณ์อาจแย่ลง - และด้วยเหตุผลด้านสุขภาพที่ร้ายแรงบางอย่าง ผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์และสุขอนามัยได้จัดตั้งกลุ่มผู้พิการที่ "ไม่ทำงาน" สำหรับพนักงาน ปรากฎว่าเขาไม่สามารถทำได้อย่างสมบูรณ์ กิจกรรมแรงงานและต้องถูกไล่ออกทันทีในวันที่มีการออกความคิดเห็นเนื่องจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของฝ่ายต่างๆ ข้อ 5 ของส่วนแรกของข้อ 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
3. พนักงานถูกเรียกเข้ารับราชการทหารอย่างเร่งด่วน (กฎหมายกำหนดให้ กรณีนี้และระบบราชการทางเลือก)

   ตัวอย่าง!หากพนักงาน Ivan Zhukov ได้รับหมายเรียกและเข้าร่วมกองทัพโดยสุจริตและก่อนหน้านั้นเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนของเขาคือ 22,500 เขาจะได้รับค่าชดเชยตามการคำนวณจำนวน 11,250 นอกจากนี้เขาจะได้รับค่าจ้างที่ได้รับและ ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ จะมีบางอย่างที่จะใช้สาย!

4. แนวปฏิบัติด้านแรงงานสัมพันธ์ค่อนข้างกว้างขวาง และศาลของเราปฏิบัติตามกำหนดเวลาของกระบวนการ และอาจใช้เวลานานพอสมควรในการตัดสินใจขั้นสุดท้าย ดังนั้น สถานการณ์อาจเกิดขึ้นที่คุณได้รับการว่าจ้างแทนบุคคลที่ฟ้องในข้อหาเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมายและคืนสถานะในที่ทำงานเดิมของเขาในสถานะเดิม
   และพลเมืองคนนี้กลับคืนสู่สภาพเดิมโดยศาล สถานที่ทำงาน. น่าเสียดายสำหรับคุณ สำหรับคนที่ทำงานที่นี่ในปัจจุบัน นายจ้างถูกบังคับให้ไล่คุณออก (เหตุผลคือวรรค 2 ของส่วนแรกของมาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) รูปแบบการชดเชยที่อ่อนแอสำหรับความทุกข์ของคุณในกรณีนี้คือการจ่ายค่าชดเชย
5. อาจเกิดขึ้นได้ที่นายจ้างถูกบังคับให้ย้ายไปยังพื้นที่อื่นด้วยเหตุผลหลายประการ หากลูกจ้างไม่ตกลงที่จะย้ายไปทำงานในพื้นที่อื่นพร้อมกับนายจ้าง ปฏิเสธที่จะย้ายตามวรรค 9 ของส่วนแรกของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เขาเลิกจ้างและ เขาได้รับเงินชดเชยเป็นจำนวนรายได้เฉลี่ยสองสัปดาห์

○ ชำระเงินเมื่อเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญา

กฎหมายไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินเมื่อเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญา อย่างไรก็ตาม บนพื้นฐานของการจ้างงานหรือข้อตกลงร่วมกัน การจ่ายเงิน และจำนวนของเงินชดเชยอาจตกลงกันได้ นอกจากนี้ การชำระเงินอาจตกลงกันในข้อตกลงการเลิกจ้าง

ตัวอย่าง!หลังจากเขียนจดหมายลาออกตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายจาก Pole Chudes LLC แล้ว Cat Basilio ได้ระบุ (และสิ่งนี้ได้ทำเป็นลายลักษณ์อักษรในข้อตกลง) ว่าค่าชดเชยของเขาจะอยู่ที่ 5,000 รูเบิล เงินจำนวนนี้ถูกเพิ่มเข้าไปในเงินเดือนและค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้

○ กำหนดเวลาจ่ายเงินชดเชยเมื่อเลิกจ้าง

ระยะเวลาการจ่ายค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้างคือวันทำงานสุดท้ายของลูกจ้างซึ่งจะได้รับ:

• ค่าจ้าง
• ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้
• ค่าชดเชยหากถูกกำหนดโดยกฎหมายหรือการกระทำอื่น ๆ (ข้อตกลงร่วมกัน สัญญาจ้างงาน ข้อตกลงของคู่สัญญา)

สำคัญ!จำนวนเงินที่ต้องจ่ายให้กับพนักงานที่ถูกไล่ออกเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กรหรือที่เกี่ยวข้องกับการลดจำนวนหรือพนักงานสำหรับเดือนที่สองและในกรณีพิเศษสำหรับเดือนที่สามของการจ้างงาน ไม่ถือว่าเป็นเงินชดเชย! ดังนั้นเงื่อนไขการชำระเงินจึงถูกกำหนดขึ้นในท้องถิ่น

ในชีวิตมีบางสถานการณ์ที่คุณต้องออกจากที่ทำงานถาวรเนื่องจากสถานการณ์ที่ไม่คาดฝัน สิ่งนี้ไม่ได้เกิดขึ้นตามคำร้องขอของพนักงานเสมอไป คุณต้องลาออกด้วยเหตุผลหลายประการ ตามรหัสแรงงานของรัสเซีย พนักงานจะต้องได้รับเงินชดเชยเมื่อออกจากสถานที่ทำงานอย่างเป็นทางการ มีการให้เงินชดเชยเมื่อเลิกจ้างเพื่อไม่ให้พลเมืองขาดเงินเพื่อดำรงชีพหลังจากตกงาน มาดูกันดีกว่าว่าค่าชดเชยคืออะไร จ่ายให้ใคร และจะคำนวณค่าชดเชยได้อย่างไร

ค่าชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้าง: คืออะไรและเหตุใดจึงเกิดขึ้น

ค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้างเป็นค่าชดเชยครั้งเดียวที่เกิดขึ้นกับพนักงานเมื่อออกจากงาน สถานที่ถาวรงาน. มีไว้สำหรับพลเมืองที่ทำงานอย่างเป็นทางการเท่านั้น (ผู้ที่ทำงานในสมุดงาน) การจ่ายค่าชดเชยไม่ได้เกิดขึ้นเสมอไป: หากพนักงานลาออกด้วยความคิดริเริ่มของเขาเอง การชำระเงินจะไม่เกิดขึ้น

จ่ายเงินสดเมื่อเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญา

รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีการชดเชยในกรณีที่พนักงานเลิกจ้างโดยข้อตกลงร่วมกันระหว่างพนักงานและนายจ้าง นี่เป็นวิธีทั่วไปในการบอกเลิกสัญญาจ้างงานก่อนกำหนด เนื่องจากไม่ก่อให้เกิดความสูญเสียทางการเงินจำนวนมากแก่นายจ้างหรือลูกจ้าง พิจารณาว่าการชำระเงินใดเมื่อเลิกจ้างในกรณีนี้บุคคลสามารถเรียกร้องได้:

• เงินเดือนสำหรับเดือนปัจจุบัน บริษัท มีหน้าที่ต้องจ่ายเงินให้กับพนักงานตามที่เขาได้รับ เดือนที่แล้ว;
• การชำระเงินที่ระบุในสัญญาจ้าง เมื่อลงนามในสัญญาจ้างงาน นายจ้างและลูกจ้างจะต้องตกลงเกี่ยวกับจำนวนเงินค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้าง รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าค่าชดเชยดังกล่าวต้องไม่น้อยกว่าเงินเดือนสองสัปดาห์ของพนักงาน (สำหรับตำแหน่งผู้บริหาร - อย่างน้อยสามเดือน)

จำนวนเงินเดือนที่ให้แก่พนักงานในกรณีที่มีการเลิกจ้างโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายจะได้รับการเจรจาเป็นรายบุคคลกับผู้สมัครแต่ละตำแหน่งก่อนที่จะลงนามในสัญญาจ้างงาน เมื่อยกเลิกสัญญาจ้างบุคคลจะได้รับเงินเดือนตามที่ตกลงกันไว้ในเอกสาร

จ่ายเงินสดเมื่อเลิกกิจการ

การชำระบัญชีเป็นกระบวนการระหว่างที่องค์กรหยุดดำเนินการโดยสิ้นเชิง จ่ายเงินให้พนักงาน และปิดกิจการ ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียการเลิกจ้างระหว่างการชำระบัญชีขององค์กรเป็นสาเหตุของการจ่ายผลประโยชน์เนื่องจากการออกจากสถานที่ทำงานไม่ได้เกิดขึ้นจากความคิดริเริ่มของพนักงาน มาดูกันว่าการชำระเงินใดที่ครบกำหนดเมื่อเลิกจ้างระหว่างการชำระบัญชีขององค์กร:

• ค่าจ้างสำหรับเดือนสุดท้าย - โดยไม่คำนึงถึงสิ่งที่ทำให้เกิดการปิดองค์กร (การล้มละลาย, หนี้สินจำนวนมาก, ฯลฯ ) นายจ้างต้องจ่ายให้ผู้ใต้บังคับบัญชาสำหรับงานที่พวกเขาทำ
• นอกจากนี้องค์กรจะต้องชดเชยระยะเวลาที่พนักงานใช้ในการหางานใหม่ โดยเฉลี่ยแล้วคน ๆ หนึ่งใช้เวลาประมาณสามเดือนในการหางาน แต่ช่วงเวลานี้ก็ขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะของอาชีพด้วย ตัวอย่างเช่น สำหรับพนักงานที่ทำงานตามฤดูกาล ระยะเวลานี้คือ 2 เดือน สำหรับผู้ที่ทำงานใน Far North - 6 เดือน

การคำนวณค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้างจะขึ้นอยู่กับจำนวนเงินที่พลเมืองได้รับเป็นรายเดือน ในแต่ละเดือนที่บุคคลนั้นควรจะหางานทำ นายจ้างต้องจ่ายเงินเดือนเฉลี่ยให้เขาเป็นรายเดือน ดังนั้นประชาชนโดยเฉลี่ยจะได้รับ 1 เงินเดือนสำหรับเดือนสุดท้ายที่ทำงาน + เงินเดือนเพิ่มเติม 3 เงินเดือน

ขั้นตอนการรับเงินชดเชยเมื่อเลิกกิจการ

บุคคลสามารถรับเงินเดือนสำหรับสามสิบวันตามปฏิทินที่ผ่านมาซึ่งทำงานในวันที่เลิกจ้าง ผลประโยชน์ชดเชยเพิ่มเติมจะจ่ายในกรณีต่อไปนี้เท่านั้น:

1. พนักงานได้รับการลงทะเบียนกับการแลกเปลี่ยนแรงงานภายในสองสัปดาห์นับจากช่วงเวลาของการตัดสัมพันธ์แรงงานอย่างเป็นทางการกับนายจ้างเก่า
2. พนักงานพิการ (มีกลุ่มความพิการหรือโรคที่อาจทำให้ไม่สามารถหางานได้โดยเร็วที่สุด)

เงื่อนไขการจ่ายผลประโยชน์คือหนึ่งวันนับจากวันที่ส่งเอกสารยืนยันการลงทะเบียนกับหน่วยงานจัดหางานในพื้นที่

หัวข้อนี้จะกล่าวถึงในรายละเอียดเพิ่มเติมในบทความของเรา

การคำนวณค่าชดเชยในสถานการณ์อื่น ๆ เป็นอย่างไร?

ข้างต้น เราตรวจสอบการชำระเงินเมื่อเลิกจ้างเนื่องจากพลเมืองรัสเซียในสามกรณีที่พบบ่อยที่สุด (การลด การเลิกจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย และการปรับโครงสร้างองค์กรขององค์กร) แต่ก็มีบางกรณีที่บุคคลออกจากที่ทำงานโดยไม่ได้คิดริเริ่มเอง ดังนั้น บริษัทจึงต้องจ่ายค่าชดเชยให้กับพลเมืองที่ออกจากงาน สามารถแยกแยะสถานการณ์ต่อไปนี้:

• คนงานถูกเรียกเข้ารับราชการทหาร
• การได้รับกลุ่มผู้พิการซึ่งเป็นผลมาจากการที่พนักงานไม่สามารถทำงานได้
• พนักงานไม่ต้องการย้ายหากบริษัทเปลี่ยนสถานที่ประกอบการ

ในสถานการณ์ข้างต้น การยกเลิกสัญญาจ้างเกิดขึ้นด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของพนักงาน ดังนั้น นายจ้างจึงต้องจ่ายค่าชดเชยเพื่อให้บุคคลนั้นมีชีวิตในขณะที่หางานใหม่ ในกรณีนี้ พนักงานอาจมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยดังต่อไปนี้:

• เงินเดือนสำหรับชั่วโมงทำงาน
• เงินเดือนเฉลี่ยสองสัปดาห์ของพนักงาน นักบัญชี HR คำนวณเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับเดือนตามสูตรที่แสดงด้านบน ลบรายได้เป็นเวลาสองสัปดาห์จากจำนวนเงินที่ได้รับ ส่วนที่เหลือจ่ายให้กับพนักงานที่ถูกเลิกจ้าง

ดังที่เราเห็น ค่าชดเชยจะจ่ายให้กับพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียในทุกกรณี หากการเลิกจ้างไม่ได้เกิดขึ้นจากความคิดริเริ่มของเขาหรือไม่ได้อยู่ภายใต้บทความ

จะทำอย่างไรหากนายจ้างไม่จ่ายเงินชดเชยให้ตรงเวลา?

ขึ้นอยู่กับเหตุผลของการเลิกจ้างและความแตกต่างอื่น ๆ เงื่อนไขการจ่ายเงินชดเชยจะแตกต่างกันไป ตามกฎแล้วองค์กรจะต้องได้รับค่าชดเชยไปยังบัตรประจำตัวประชาชนภายใน 30 วันนับจากวันที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลง ตามที่, พลเมืองสามารถยื่นขอต่อหน่วยงานตุลาการ, สำนักงานอัยการของสหพันธรัฐรัสเซียหรือผู้ตรวจแรงงานสำหรับการไม่จ่ายค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้าง

สำคัญ! ก่อนติดต่อเจ้าหน้าที่ คุณควรแจ้งให้นายจ้างทราบว่าคุณต้องการคืนเงินที่ต้องจ่ายในศาล เนื่องจากในอนาคต ตัวแทนขององค์กรอาจแจ้งว่าคุณไม่ได้ยื่นขอเงินดังกล่าว

หลังจากการแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรจากนายจ้างเก่า คุณสามารถสมัครด้วยสมุดงานหรือสัญญาจ้างงาน:

• ต่อศาล - ไม่เกินสามสิบวันนับจากวันที่ยุติความร่วมมือกับนายจ้าง
• ถึงพนักงานตรวจแรงงาน - ไม่เกินเก้าสิบวันนับจากวันที่ยุติความร่วมมือกับนายจ้าง

ตัวอย่างมีหน้าที่ต้องพิจารณาปัญหาของพนักงานที่ถูกละเมิดสิทธิภายในหนึ่งเดือน

คำถามทั่วไป

ต่อไปนี้เป็นคำถามทั่วไปเกี่ยวกับการจ่ายเงินชดเชย

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาคำนวณจากเงินชดเชยเมื่อเลิกจ้างหรือไม่?

ภาษีรายได้ของประชาชน (บุคคลธรรมดา) สามารถหักออกจากค่าชดเชยได้หากการเลิกจ้างเกิดขึ้นโดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้างและนายจ้าง และเฉพาะในกรณีที่จำนวนเงินเดือนเท่ากับหรือมากกว่าสามเงินเดือนของพลเมือง

จำเป็นต้องเข้าร่วมการแลกเปลี่ยนแรงงานหลังจากเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างหรือไม่?

การลงทะเบียนที่การแลกเปลี่ยนแรงงานเป็นเงื่อนไขหลักในการรับชำระเงินเมื่อเลิกกิจการ ในกรณีอื่น ๆ ไม่จำเป็นต้องทำตามขั้นตอนนี้

ลูกจ้างสามารถลาออกเองและรับเงินชดเชยจากนายจ้างได้หรือไม่?

เงินชดเชยจะจ่ายให้กับผู้ที่ตกงานเนื่องจาก เจตจำนงของตัวเอง. สันนิษฐานว่าหากพลเมืองบอกเลิกสัญญากับนายจ้างโดยอิสระ เงินสดบน ชีวิตในภายหลังดังนั้นจึงไม่ได้รับประโยชน์ในสถานการณ์ดังกล่าว

หากคุณมีคำถามใด ๆ เกี่ยวกับหัวข้อของบทความนี้ อย่าลืมเขียนความคิดเห็นด้านล่าง

ค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้าง - ขั้นตอนการคำนวณ การจ่ายเงิน ความแตกต่างของการลงทะเบียนจะกล่าวถึงในบทความของเรา เมื่อดำเนินการอย่างถูกต้อง การชำระเงินเหล่านี้จะมีสิทธิ์ได้รับการยกเว้นภาษี รายละเอียดอยู่ด้านล่าง

ค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้างเนื่องจากความซ้ำซ้อน ตามข้อตกลงของคู่สัญญา เนื่องจากความทุพพลภาพตามเจตจำนงเสรีของตนเอง: คุณสมบัติทั่วไป

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดค่าตอบแทนต่าง ๆ เพื่อประโยชน์ของพนักงานการจำแนกประเภทและบางประเภทจะกล่าวถึงในรายละเอียดเพิ่มเติมในบทความบนเว็บไซต์ประเภทของการจ่ายเงินชดเชยคืออะไร? . ซึ่งรวมถึงเงินชดเชยเมื่อเลิกจ้าง (เงินช่วยเหลือกรณีว่างงานเมื่อเลิกจ้าง เงินชดเชยเมื่อเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญา เงินช่วยเหลือเมื่อเลิกจ้างเนื่องจากทุพพลภาพ เป็นต้น) ซึ่งมีคุณลักษณะดังต่อไปนี้:

1. ชำระเมื่อเลิกจ้างเท่านั้น
2. พวกเขาเป็นขาจร

ตามกฎแล้ว ค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้างจะถูกกำหนดโดยกฎหมายในจำนวนที่เป็นสัดส่วนกับรายได้เฉลี่ยสำหรับ 2 สัปดาห์ 1 เดือน และช่วงเวลาอื่นๆ

จำนวนเงินชดเชยเมื่อเลิกจ้างที่จ่ายตามข้อตกลงร่วมหรือสัญญาจ้างงานกับพนักงานอาจแตกต่างจากค่าที่กำหนดในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎเกี่ยวกับการจ่ายเงินชดเชยใช้เฉพาะกับการเลิกจ้างพนักงานจากองค์กรและไม่ใช้กับผู้ประกอบการแต่ละรายเว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นในสัญญาจ้าง (ข้อ 9 ของการทบทวนการพิจารณาคดีของกองทัพรัสเซีย สหพันธ์วันที่ 15 พฤศจิกายน 2560 ครั้งที่ 4).

เมื่อเลิกจ้างจะได้รับเงินชดเชยเมื่อเลิกจ้างในจำนวน 2 สัปดาห์ของรายได้

ภาระหน้าที่ในการจ่ายเงิน 2 สัปดาห์ของรายได้เฉลี่ยเกิดขึ้นเมื่อเลิกจ้างโดยพิจารณาจาก:

• การปฏิเสธที่จะย้ายไปที่อื่น (ข้อ 9 ส่วนที่ 1 บทความ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เพื่อทำงานที่สอดคล้องกับสถานะสุขภาพ (เช่นเนื่องจากความพิการ)
• การชำระบัญชีหรือการลดลงเนื่องจากลักษณะงานตามฤดูกาล (มาตรา 296 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เป็นต้น

เบี้ยเลี้ยงจะจ่ายเฉพาะวันที่จะเป็นวันทำการสำหรับพนักงานตามตารางการทำงานของเขาเท่านั้น (ดูคำจำกัดความของ RF Armed Forces ลงวันที่ 08.08.2006 เลขที่ KAS06-284)

เหตุผลในการชำระเงินคือคำสั่งเลิกจ้างและการคำนวณหมายเหตุ (เพิ่มเติมเกี่ยวกับเอกสารนี้ด้านล่าง)

ตอนนี้เรามาพิจารณาขั้นตอนการชำระเงินระหว่างการชำระบัญชี (เช่นเดียวกับการลดจำนวนหรือพนักงาน) มีคุณสมบัติในการเปรียบเทียบกับแบบทั่วไป

การจ่ายเงินชดเชยเมื่อเลิกจ้างเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กร

ตามวรรค 3 ของศิลปะ 62 แห่งประมวลกฎหมายแพ่ง ผู้ก่อตั้งมีอำนาจในการตัดสินใจเกี่ยวกับการชำระบัญชีและกำหนดเงื่อนไข นิติบุคคล. สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการดำเนินการอื่น ๆ เมื่อดำเนินการตามขั้นตอนนี้ โปรดอ่านบทความบนเว็บไซต์ คำแนะนำทีละขั้นตอนสำหรับการชำระบัญชี LLC ในปี 2559 เหตุการณ์นี้รวมถึงการเลิกจ้างผู้ประกอบการรายบุคคล (IP) เป็นพื้นฐานสำหรับการเลิกจ้างพนักงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างภายใต้ข้อ 1 ส่วนที่ 1 ศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในการจ่ายค่าชดเชยคุณต้องจัดทำเอกสารต่อไปนี้:

1. คำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรถึงพนักงานไม่เกิน 2 เดือนเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นซึ่งเกี่ยวข้องกับการชำระบัญชี
2. ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน หากฝ่ายบริหารตัดสินใจเลิกจ้างก่อนกำหนด ในสถานการณ์เช่นนี้ จะต้องจ่ายค่าชดเชยเพิ่มเติมเป็นจำนวนรายได้สำหรับระยะเวลาที่เหลือของระยะเวลาเตือน (การคำนวณจะคล้ายกับคำจำกัดความของค่าชดเชย บทความ 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
3. คำสั่งเลิกจ้างซึ่งพนักงานต้องทำความคุ้นเคยกับใบเสร็จรับเงิน
4. หมายเหตุ-การคำนวณตามฉ. T-61 (เพิ่มเติมด้านล่าง) ซึ่งเป็นพื้นฐานสำหรับการชำระเงินเป็นเอกสารแนบ - ใบรับรองของนักบัญชี
5. เอกสารเงินสดหลักเมื่อจ่ายเงินสดหรือเอกสารการชำระเงินที่ยืนยันการโอนเงินแบบไม่ใช้เงินสดไปยังบัญชีของพนักงาน

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับขั้นตอนการเลิกจ้างสำหรับการชำระบัญชีในบทความบนเว็บไซต์ การเลิกจ้างพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีขององค์กร ขั้นตอนเดียวกันนี้ใช้กับสมาชิกของคณะกรรมการชำระบัญชี

ค่าชดเชยที่สองและสาม: การจ่ายรายได้เฉลี่ยสำหรับระยะเวลาการจ้างงานสำหรับผู้ที่เลิกจ้างโดยการลดหรือชำระบัญชี

พนักงานจะได้รับเงินโดยเฉลี่ย 2 เดือนหลังจากการเลิกจ้าง (3 เดือน - ในภูมิภาค Far North, มาตรา 318 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) พร้อมค่าชดเชยการเลิกจ้าง การชำระเงินนี้ทำหลังจาก 2 (3) เดือนนับจากวันที่เลิกจ้างเมื่อพนักงานนำเสนอสมุดงานซึ่งไม่มีบันทึกการจ้างงานหลังจากการเลิกจ้าง (ต้องทำสำเนาเพื่อเก็บไว้ในกิจการขององค์กรและได้รับการรับรอง ).

ในกรณีพิเศษจะมีการจ่ายเบี้ยเลี้ยงเดียวกันสำหรับเดือนที่ 3 (เดือนที่ 4-6 - สำหรับ Far North, Art. 318 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นับจากวันที่เลิกจ้างโดยการตัดสินใจของหน่วยงานจัดหางาน เรื่อง เพื่อลงทะเบียนภายใน 2 สัปดาห์ (1 เดือน - สำหรับชาวเหนือ) หลังจากการเลิกจ้าง (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) พนักงานที่ถูกไล่ออกทั้งหมดรวมถึงผู้รับบำนาญมีสิทธิได้รับการชำระเงินนี้ (จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 11 กุมภาพันธ์ 2010 หมายเลข 594-TZ) เมื่อนำเสนอ:

• สมุดงาน;
• ใบรับรองจากหน่วยงานจัดหางานในการรักษารายได้สำหรับเดือนที่ 3 (โดยเหลือต้นฉบับ)

ข้อกำหนดในการส่งเอกสารประกอบอื่น ๆ ไม่เป็นไปตามรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในกรณีของการชำระบัญชี การชำระบัญชีสำหรับการจ่ายเงินชดเชยจะกระทำในสถานที่ที่ 2 ตามข้อ 2 64 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

การชำระเงินอื่น ๆ เมื่อมีการเลิกจ้าง

อาจจ่ายเบี้ยเลี้ยงในกรณีอื่นๆ ของการเลิกจ้างสำหรับ:

1. ทีเค อาร์เอฟ สิ่งเหล่านี้เป็นการชดเชยให้กับหัวหน้าและหัวหน้าฝ่ายบัญชีรวมถึงเจ้าหน้าที่ในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงเจ้าขององค์กรโดยการตัดสินใจของผู้ก่อตั้ง - เป็นจำนวน 3 เท่าของรายได้ (มาตรา 181, 279 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย).
2. กฎหมายอื่น ๆ ตัวอย่างเช่นตามวรรค 3 ของศิลปะ 15 ของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "เกี่ยวกับสถานะของผู้พิพากษาในสหพันธรัฐรัสเซีย" ลงวันที่ 26 มิถุนายน 2535 หมายเลข 3132-I - อย่างน้อย 6 เท่าของค่าตอบแทนรายเดือนสำหรับการออกจากตำแหน่ง
3. สัญญาจ้างงานส่วนบุคคลหรือแบบรวม อาจมีการสำรองเผื่อการซ้ำซ้อนโดยสมัครใจ เงื่อนไขที่คล้ายกันสามารถกำหนดได้ในข้อตกลงเพิ่มเติมสำหรับสัญญาจ้างงาน (มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จดหมายของกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 31 มีนาคม 2554 ฉบับที่ 03-03-06 / 1 /188) แต่ไม่อยู่ในข้อตกลงการเลิกจ้าง ซึ่งแม้ว่าจะมีค่าชดเชยให้เมื่อเลิกจ้างตามข้อตกลง ก็ไม่:

• ข้อตกลงเพิ่มเติมและไม่สามารถมีข้อผูกมัดในการจ่ายผลประโยชน์ (ดูคำตัดสินอุทธรณ์ของ IC ในคดีแพ่งของศาลภูมิภาคอัลไตเมื่อวันที่ 04.04.2017 หมายเลข 33-3807 / 2017)
• โดยการตัดสินใจของผู้บริหารเกี่ยวกับการจ่ายเงินชดเชยตามสัญญาจ้างงาน (การพิจารณาของ IC สำหรับคดีแพ่งของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 10 สิงหาคม 2558 หมายเลข 36-KG15-5)

ค่าชดเชยที่ระบุไว้ในวรรค 1 ของคำสั่งของรัฐมนตรีว่าการกระทรวงกลาโหมของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการจ่ายเงินให้กับภรรยาของบุคลากรทางทหาร ... " ลงวันที่ 11 กรกฎาคม 2545 ฉบับที่ 265 ซึ่งจ่ายจากงบประมาณของสหพันธรัฐรัสเซีย ในจำนวน 2 เดือนของรายได้เมื่อย้ายคู่สมรสไปทำงานในท้องที่อื่นไม่ถือเป็นค่าชดเชยเนื่องจากนายจ้างไม่ได้จ่ายให้

ขั้นตอนการคำนวณและเงื่อนไขการจ่ายเงินชดเชย

การชำระเงินเมื่อถูกเลิกจ้างจะสะท้อนให้เห็นในการคำนวณหมายเหตุซึ่งจัดทำขึ้นตามฉ. T-61 (อนุมัติโดยกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 01/05/2547 ครั้งที่ 1) ในขณะเดียวกัน คอลัมน์ที่จำเป็นสำหรับการคำนวณการชดเชยเอาต์พุตจะไม่รวมอยู่ในเอกสารนี้

ลำดับของการคำนวณจะได้รับในการคำนวณงบบัญชีซึ่งแนบมากับการคำนวณหมายเหตุ ขอแนะนำให้ระบุในนั้น ระเบียบระเบียบการจ่ายเงินและขั้นตอนการคำนวณ เอกสารดังกล่าวไม่มีรูปแบบที่ได้รับการอนุมัติ แต่เนื่องจากมีความจำเป็นต้องปรับค่าใช้จ่ายขององค์กรจึงเป็นเอกสารทางบัญชีหลัก แบบฟอร์มจะต้องได้รับการแก้ไขในเอกสารเกี่ยวกับนโยบายการบัญชีขององค์กรและรวมถึงรายละเอียดที่ระบุไว้ใน Art 9 ของกฎหมาย "เกี่ยวกับการบัญชี" ลงวันที่ 6 ธันวาคม 2554 หมายเลข 402-FZ (ชื่อ, วันที่รวบรวม, สาระสำคัญของการดำเนินการ, ฯลฯ )

ชำระเงินในวันที่เลิกจ้างหรือก่อนสิ้นสุด วันถัดไปหลังจากสมัคร (มาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีที่ละเมิดช่วงเวลานี้ พนักงานจะต้องจ่ายค่าชดเชยสำหรับความล่าช้าตามข้อ 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ดูคำตัดสินของศาลแขวง Leninsky แห่ง Tomsk ลงวันที่ 14 มีนาคม 2017 ในคดีหมายเลข 2-527/2017)

เมื่อคืนสถานะการทำงานจำนวนเงินที่จ่ายไปก่อนหน้านี้อาจมีการชดเชย (ข้อ 62 ของมติที่ประชุมใหญ่ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย "ในใบสมัครของศาล ... " ลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2) .

การบัญชีสำหรับการเลิกจ้างเพื่อวัตถุประสงค์ทางภาษีและปัญหาของเงินคงค้างและการชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเบี้ยประกัน

หากค่าเผื่อไม่เกิน 3 เท่าของรายได้ของพนักงาน (6 เท่าสำหรับชาวเหนือ) ข้อกำหนดเกี่ยวกับการยกเว้นภาษีจะมีผลบังคับใช้:

• ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (มาตรา 217 ของรหัสภาษี) ข้อกำหนดนี้ใช้โดยไม่คำนึงถึงตำแหน่งที่พนักงานเคยดำรงตำแหน่งและเหตุผลในการเลิกจ้าง (จดหมายของกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 29 ธันวาคม 2555 ฉบับที่ 03-04-05 / 6-1460)
• เบี้ยประกัน (ข้อ 2 ส่วนที่ 1 ข้อ 422 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อ 2 ส่วนที่ 1 ข้อ 20.2 ของกฎหมาย "ว่าด้วยการประกันสังคมภาคบังคับ ... " ลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2541 เลขที่ 125-FZ ).

ค่าชดเชยสำหรับการเลิกจ้างก่อนกำหนด (หลังการเตือน) ไม่ใช่ค่าชดเชย นอกจากนี้ยังไม่อยู่ภายใต้ภาษีที่โอนและเงินสมทบตามบรรทัดฐานข้างต้น (จดหมายของกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 14.14.2010 ฉบับที่ 03-04-06 / 6-74)

จำนวนเงินที่จ่ายจะรวมอยู่ในค่าใช้จ่าย (มาตรา 255, 272 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) ซึ่งรวมถึงการชำระเงินตามข้อตกลงของคู่สัญญา (คำสั่งของศาลอนุญาโตตุลาการกระทรวงกลาโหมลงวันที่ 16 มีนาคม 2559 หมายเลข F05-1846 / 16 กรณีหมายเลข A40-120299 / 2558)

ดังนั้น ผลประโยชน์ชดเชยเมื่อเลิกจ้างคือการจ่ายเงินที่มีสถานะเฉพาะเนื่องจากระยะเวลาและขั้นตอนพิเศษสำหรับการชำระเงิน พวกเขาคำนวณจากเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานและจ่ายตามจำนวนที่กำหนดโดยรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายควบคุมอื่น ๆ หรือข้อตกลงกับพนักงาน เมื่อจ่ายภายใต้รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พวกเขาจะได้รับการยกเว้นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเงินสมทบ

ยินดีต้อนรับสู่ เว็บไซต์. ในบทความเราจะบอกคุณทุกอย่างเกี่ยวกับค่าชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้าง: ในกรณีที่มีการให้ไว้ เมื่อพวกเขาปฏิเสธที่จะจ่ายได้ เราจะพิจารณาสถานการณ์ต่างๆ ของการเลิกจ้าง

พลเมืองที่ทำงานทุกคนจะได้รับเงินชดเชยเมื่อเลิกจ้าง ขั้นตอนการคงค้างรวมถึงการจ่ายเงินมีไว้สำหรับรหัสแรงงาน จำนวนเงินชดเชยที่ให้ขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการ

ตาม รหัสแรงงานค่าเผื่อนี้เป็นค่าชดเชยสำหรับการถูกเลิกจ้างจากที่ทำงาน ดังนั้นการจ่ายเงินจะจ่ายโดยตรงในวันสุดท้ายของการทำงาน

ชำระเงินตามคำสั่งซื้อซึ่งระบุเหตุผลทั้งหมดสำหรับการลดลง ไม่มีการสร้างใบสั่งแยกต่างหากสำหรับการมอบหมายการชำระเงิน

ค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้างจะจ่ายให้กับพลเมืองแต่ละคนที่ถูกยุติความสัมพันธ์ด้านแรงงาน เหตุทั้งหมดสำหรับการชำระเงินถูกกำหนดไว้ในกฎหมายที่เกี่ยวข้อง เช่นเดียวกับในข้อบังคับภายใน ข้อตกลงร่วมกันและแรงงาน

การแต่งตั้งค่าชดเชยไม่ได้เกิดขึ้นเสมอไป แต่เฉพาะในกรณีที่กฎหมายกำหนดเท่านั้น

เงินสงเคราะห์ให้ในกรณีใดบ้าง?

กฎหมายแรงงานกำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายเงินที่จำเป็นเมื่อเลิกจ้างลูกจ้าง หากการบอกเลิกสัญญาเกิดขึ้นในกรณีต่อไปนี้:

• การชำระบัญชีขององค์กร
• ลดพนักงาน.
• การเรียกพนักงานเพื่อรับราชการทหาร
• การกลับเข้าดำรงตำแหน่งโดยคำตัดสินของศาลหรือพนักงานตรวจแรงงาน
• ปฏิเสธที่จะย้ายไปที่อื่น
• ปฏิเสธที่จะย้ายไปตำแหน่งอื่นด้วยเหตุผลทางการแพทย์
• การรับรู้ของพนักงานว่าพิการด้วยเหตุผลทางการแพทย์
• ปฏิเสธที่จะทำงานเมื่อสภาพการทำงานเปลี่ยนไป
• ลดศีรษะเนื่องจากความผิดของผู้ก่อตั้ง
• การบอกเลิกสัญญาจ้างเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงเจ้าของ
• นายจ้างทำผิดพลาดเมื่อทำสัญญาจ้างงาน ซึ่งพนักงานไม่สามารถโอนย้ายไปยังตำแหน่งอื่นได้ด้วยเหตุผลทางการแพทย์ คำตัดสินของศาลสำหรับพลเมืองที่ไม่มีเอกสารการศึกษา หรือพวกเขาถูกลิดรอนสิทธิ์ในการมีส่วนร่วมในกิจกรรมนี้

ในอีกสองเดือนหลังจากสิ้นสุดสัญญาบุคคลนั้นจะได้รับค่าชดเชยซึ่งเป็นจำนวนเงินเดือนโดยเฉลี่ย หากบุคคลลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางาน การจ่ายค่าชดเชยจะขยายออกไปถึงสามเดือน

เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนจะจ่ายให้กับพนักงานที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากการละเมิดสัญญา ผู้จัดการและหัวหน้าฝ่ายบัญชีที่ถูกไล่ออกจะได้รับค่าตอบแทนซึ่งเท่ากับสามเงินเดือนโดยเฉลี่ย ในกรณีอื่น ๆ การชำระเงินคือจำนวนเงินเดือนสำหรับสองสัปดาห์ พลเมืองที่มีงานทำ งานตามฤดูกาลตกอยู่ในหมวดนี้ด้วย

ผู้จัดการสามารถปฏิเสธการจ่ายเงินได้ในกรณีใดบ้าง

ไม่จ่ายค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้างในกรณีดังต่อไปนี้

• หากลูกจ้างทำผิดวินัยแรงงาน
• หากพนักงานถูกเลิกจ้างในช่วงทดลองงาน
• หากการเลิกจ้างเกิดขึ้นโดยสมัครใจหรือโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย
• หากสรุปสัญญาการจ้างงานเป็นระยะเวลาน้อยกว่าสองเดือน

หากการเลิกจ้างเกิดขึ้นโดยข้อตกลงร่วมกัน พนักงานก็มีสิทธิ์ได้รับเงิน ค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญาอาจรวมถึงวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ ค่าจ้างสำหรับวันทำงาน และการจ่ายโบนัส ผลประโยชน์อาจรวมถึงการชำระเงินที่กฎหมายหรือข้อบังคับไม่ได้กำหนดไว้ และขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง

ตามกฎหมายการบอกเลิกสัญญาจะต้องจ่ายค่าชดเชยเนื่องจากผู้ริเริ่มเป็นนายจ้างโดยตรง แต่พนักงานควรใส่ใจกับข้อเสนอประเภทนี้ บ่อยครั้งที่การเลิกจ้างเกิดขึ้นเนื่องจากการชำระบัญชีที่ใกล้เข้ามาและโดยการยื่นข้อเสนอนี้ นายจ้างพยายามที่จะประหยัดเงินในการชำระเงิน

เบี้ยเลี้ยง

ตามรหัสแรงงาน หากมีการวางแผนการปรับโครงสร้างองค์กรที่องค์กร ซึ่งจะนำมาซึ่งการลดจำนวนพนักงาน พวกเขาจะมีสิทธิได้รับค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน

ขนาดของการชำระเงินดังกล่าวจะเท่ากับรายได้เฉลี่ยของเดือน และชำระเงินเข้าบัญชีปัจจุบันหรือบัตรธนาคารในวันที่ลดหย่อนอย่างเป็นทางการ

การเลิกจ้างโดยสมัครใจ

พลเมืองทุกคนมีสิทธิที่จะบอกเลิกสัญญาจ้างโดยสมัครใจ นายจ้างจะได้รับคำเตือนล่วงหน้า 14 วันเกี่ยวกับเรื่องนี้ หากพนักงานออกจากองค์กรด้วยเจตจำนงเสรีของเขาเอง จะไม่มีผลประโยชน์ใดๆ เกิดขึ้นจากเขา

ทั้งหมดที่เขาได้รับคือผลประโยชน์การเลิกจ้างโดยสมัครใจ ซึ่งรวมถึงค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้และค่าจ้างสำหรับวันทำงาน ข้อยกเว้นในกรณีนี้คือสัญญาจ้างซึ่งระบุการจ่ายเงินเพิ่มเติมเมื่อเลิกจ้าง

การรับรู้ของพนักงานเป็นผู้พิการ

หากคณะกรรมาธิการการแพทย์ยอมรับว่าพนักงานเป็นผู้พิการ เขาจะต้องส่งใบรับรองที่เกี่ยวข้องไปยังแผนกบัญชี หลังจากนั้นนายจ้างจะต้องเสนอตำแหน่งอื่นให้กับพนักงานคนนี้ หากบุคคลใดปฏิเสธและตัดสินใจที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน นี่จะเป็นการเลิกจ้างโดยสมัครใจของเขาเองและจะไม่มีการจ่ายเงินเพิ่มเติม

แต่ถ้านายจ้างไม่มีตำแหน่งที่เหมาะสมสำหรับพนักงานคนนั้นหรือบุคคลนั้นไร้ความสามารถ เขาจะได้รับมอบหมายและจ่ายค่าชดเชยเป็นจำนวนเท่ากับเงินเดือนเฉลี่ยเป็นเวลาสองสัปดาห์

การเลิกจ้างหากบริษัทถูกชำระบัญชี

หากนายจ้างยกเลิกสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างเนื่องจากการเลิกกิจการอย่างต่อเนื่อง นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้กับลูกจ้างทุกคน จำนวนเงินที่จ่ายนี้ไม่ควรน้อยกว่าขนาดของเงินเดือนเฉลี่ยหนึ่งเดือน แต่ไม่เกินสองเดือน

หากพนักงานสมัครเข้าศูนย์จัดหางานภายในสองสัปดาห์ ระยะเวลาการชำระเงินจะขยายออกไปอีกหนึ่งเดือนและจะเป็น 3 เดือน

การเลิกจ้างเกิดขึ้นเมื่อพนักงานลดลงหรือองค์กรถูกเลิกจ้างอย่างไร

หากการเลิกจ้างพนักงานเกิดขึ้นระหว่างการลดพนักงานหรือองค์กรถูกชำระบัญชี การจ่ายเงินชดเชยเมื่อเลิกจ้างจะเกิดขึ้นดังนี้:

• ในวันทำงานสุดท้ายพนักงานจะได้รับเงินก้อนสำหรับเดือนแรก การชำระเงินนี้ไม่ได้รับผลกระทบจากการจ้างงานก่อนกำหนดที่เป็นไปได้
• เมื่อสิ้นสุดเดือนแรกหลังจากสิ้นสุดสัญญา บริษัทไม่ชำระเงินอีก
• เมื่อสิ้นเดือนที่ 2 ผู้ถูกเลิกจ้างจะได้รับเงินเดือนเฉลี่ยในขณะที่หางานใหม่ การชำระเงินจะทำได้หากบุคคลใดเขียนคำร้องขอชำระเงินและจัดทำสมุดงานที่ไม่มีบันทึกการจ้างงานใหม่ ถ้าคนไป งานใหม่ในช่วงกลางเดือนที่สองการชำระเงินจะเกิดขึ้นในช่วงเวลาที่เขาไม่ทำงาน
• สามเดือนต่อมา จะมีการจ่ายเงินให้กับพลเมืองที่ลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางานใน 14 วันแรกหลังจากการเลิกจ้าง
• หลังจาก 4, 5 และ 6 เดือน เฉพาะพลเมืองที่ทำงานใน Far North เท่านั้นที่จะได้รับค่าจ้าง

ประมวลกฎหมายแรงงานใช้กับทุกองค์กรรวมถึง ผู้ประกอบการแต่ละราย. จำนวนเงินที่จ่ายเมื่อเลิกจ้างขึ้นอยู่กับตำแหน่งของผู้ถูกไล่ออกและเงินเดือนของเขา และจะเท่ากับเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับหนึ่งเดือน

หากการเลิกจ้างเกิดขึ้นเนื่องจากการลดพนักงานหรือการชำระบัญชีขององค์กร จำนวนเงินที่จ่ายควรเป็นอย่างน้อย 1 เงินเดือน การเพิ่มการชำระเงินจะขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของหัวหน้าเท่านั้น นอกจากนี้ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของหัวหน้า การจ่ายเงินจะทำเมื่อเลิกจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย เงินชดเชยออกให้ในวันที่เลิกจ้างและจ่ายได้ไม่เกิน 3 เดือน

การปลดออกจากตำแหน่งผู้นำขึ้นอยู่กับเงื่อนไขอื่นๆ นั่นคือหากมีการเลิกจ้างตามคำร้องขอของเจ้าขององค์กรการจ่ายเงินจะจ่ายเป็นจำนวนสามเท่าของเงินเดือน แต่การชำระเงินสามารถยกเลิกได้ด้วยเหตุผลพิเศษหลายประการ เช่น: ความผิดของหัวหน้าได้รับการพิสูจน์แล้ว - การโจรกรรม การมาสาย การขาดงาน หรือเงื่อนไขของสัญญาถูกละเมิด

ผลประโยชน์การเกษียณอายุแตกต่างกันไป

มาดูประเภทของผลประโยชน์และสิ่งที่ต้องชำระเมื่อเลิกจ้าง จำนวนและประเภทของผลประโยชน์ขึ้นอยู่กับเหตุผลในการเลิกจ้าง หากบุคคลยื่นขอเลิกจ้างด้วยเจตจำนงเสรีของเขาเอง จะจ่ายเฉพาะค่าจ้างและค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้เท่านั้น

หากนายจ้างบอกเลิกสัญญา นอกเหนือจากเงินที่จ่ายเหล่านี้แล้ว ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชย ในตอนท้ายของสัญญา นายจ้างสามารถระบุการชำระเงินเพิ่มเติมที่จะจ่ายเมื่อเลิกจ้าง

ผู้จัดการขององค์กรที่ถูกไล่ออกในระหว่างการเปลี่ยนองค์กรเป็นเจ้าของรายอื่นหรือภายใต้สถานการณ์อื่น ๆ จะได้รับค่าชดเชยเช่นกัน แต่ถ้าหัวหน้ายกเลิกสัญญาเองจะไม่มีการจ่ายเงิน

หน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย ศาล และ บริการสาธารณะเลิกจ้างตามเงื่อนไขอื่นๆ ประเภทของคนงานเหล่านี้มีกฎระเบียบของตนเอง ซึ่งระบุจำนวนผลประโยชน์และภายใต้เงื่อนไขที่การคำนวณใหม่จะเกิดขึ้น ขึ้นอยู่กับกรณี

หากสัญญาสิ้นสุดลงเนื่องจากการลดขนาดหรือการชำระบัญชีขององค์กร พนักงานที่ถูกไล่ออกจะได้รับค่าจ้าง แต่ สภาพนี้ไม่ทำงานสำหรับคนงานตามฤดูกาลและสำหรับผู้ที่ทำงานนอกเวลา

สำหรับแต่ละภูมิภาคจะมีการกำหนดจำนวนเงินที่จ่ายซึ่งเป็นเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน การชำระเงินสามารถเพิ่มขึ้นได้ แต่ไม่เกินสามครั้ง หากบริษัทตั้งอยู่ในพื้นที่ ไกลออกไปทางเหนือจะเพิ่มขึ้นได้ไม่เกินหกครั้ง

หากบริษัททำการลดจำนวนมาก นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งพนักงานทุกคนที่จะยุติความร่วมมือ 60 วันก่อนเริ่มการลด

แต่มีการเลิกจ้างก่อนกำหนดนั่นคือทำโดยไม่มีการเตือนล่วงหน้า ในการเลิกจ้างดังกล่าวจะมีการจ่ายค่าชดเชยเพิ่มเติม ค่าเผื่อจะคำนวณจากค่าจ้างเฉลี่ย ชำระเงินตามสัดส่วนของเวลาที่มีการแจ้งการลด

รหัสแรงงานกำหนดให้มีการจ่ายเงินพิเศษให้กับตำแหน่งระดับสูง มีหลายกรณีที่จ่ายค่าตอบแทนให้กับผู้จัดการระดับสูง ซึ่งรวมถึง:

• การเปลี่ยนแปลงความเป็นเจ้าของในองค์กร การชดเชยเมื่อเลิกจ้างจะจ่ายให้กับหัวหน้าฝ่ายบัญชี ฝ่ายบริหาร และเจ้าหน้าที่
• การเลิกจ้างหัวหน้าโดยไม่มีคำอธิบาย แต่ถ้าเขาไม่ฝ่าฝืนคำสั่งของ บริษัท และทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ

การจ่ายค่าตอบแทนให้กับผู้จัดการจะจ่ายเป็นจำนวนสามเท่าของเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน เป็นเรื่องที่ควรรู้ว่าการจ่ายเงินอื่น ๆ สำหรับผู้จัดการระดับสูงนั้นไม่ได้ถูกกำหนดขึ้นตามกฎหมาย แต่สัญญาการจ้างงานอาจกำหนดจุดเพิ่มเติม

การคำนวณเงินชดเชยเมื่อเลิกจ้าง

การชำระเงินของการคำนวณเมื่อเลิกจ้างจะคำนวณด้วยวิธีที่แน่นอนและได้รับอิทธิพลจากเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน

สูตรต่อไปนี้ใช้ในการคำนวณค่าเผื่อ:

การคำนวณผลประโยชน์ \u003d SZ * RD โดยที่:

• SZ คือค่าจ้างเฉลี่ย
• RD คือจำนวนวันทำการที่รวมอยู่ในการชำระเงิน

ค่าจ้างเฉลี่ยคืออัตราส่วนของค่าจ้างทั้งหมดต่อ ปีที่แล้วตามจำนวนวันที่ใช้งานได้จริง

สูตรต่อไปนี้ใช้ในการคำนวณค่าจ้าง:

SZ \u003d ZP / OD โดยที่:

• ZP คือเงินเดือนสำหรับรอบบิล
• OD - จำนวนวันทำงาน

เมื่อคำนวณค่าชดเชย จะคำนึงถึงประเด็นสำคัญหลายประการ:

• ค่าตอบแทนไม่รวมวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ ทำงานหลังจากข้อเท็จจริงเท่านั้น
• ไม่นับรวมการจ่ายเงินเพื่อสังคม นั่นคือ การจ่ายเงินค่าวัสดุ ค่าพักร้อน และอื่นๆ
• เดือนจะพิจารณาเฉพาะเมื่อพนักงานออกจากวันสุดท้ายของเดือน ในกรณีอื่น ๆ จะพิจารณาเฉพาะช่วงเวลาของวันก่อนการเลิกจ้าง
• ระบบค่าจ้างไม่ส่งผลกระทบต่อจำนวนเงินชดเชย

เบี้ยประกันจากการชำระเงินเหล่านี้

ในระดับกฎหมายจะไม่มีการกำหนดการสะสมเบี้ยประกันยกเว้นกรณีต่อไปนี้:

• ผู้จัดการจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับพนักงานที่ไม่ได้กำหนดไว้ตามกฎหมาย
• จำนวนเงินที่จ่ายเกินขีดจำกัดที่ตั้งไว้

ต้องเสียภาษีไหม

ค่าใช้จ่ายทั้งหมดขององค์กรที่มุ่งให้ค่าตอบแทนแก่พนักงานนั้นขึ้นอยู่กับการกำหนดฐานภาษีซึ่งรวมถึงค่าชดเชยด้วย

การบัญชีสำหรับการชำระเงินเพิ่มเติมจะทำเฉพาะเมื่อมีการระบุไว้ในข้อตกลงร่วม

มีคนไม่กี่คนที่รู้ว่าการจ่ายเงินใดเมื่อเลิกจ้างไม่ต้องเสียภาษี นี่คือการจ่ายเงินที่ระบุไว้ในหนังสือยินยอมให้เลิกจ้าง ไม่มีการเรียกเก็บภาษีจากพวกเขา

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะไม่เก็บจากค่าชดเชย เฉพาะในกรณีที่จำนวนเงินไม่สูงกว่าสามเงินเดือนเฉลี่ย สำหรับผู้อยู่อาศัยใน Far North จะไม่เกิน 6 เงินเดือน

จะสมัครอย่างไรและจะได้รับเงินชดเชยเมื่อใด

เมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลง นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินที่จำเป็นทั้งหมดให้แก่ลูกจ้าง กฎหมายกำหนดเงื่อนไขการชำระเงินเมื่อเลิกจ้างโดยกำหนดในวันที่เลิกจ้าง

หากวันที่เลิกจ้างเป็นวันหยุดสุดสัปดาห์ การชำระเงินจะดำเนินการในวันทำการแรก ในกรณีที่มีข้อพิพาท การชำระเงินในจำนวนที่ไม่มีข้อพิพาทจะต้องดำเนินการในเวลาที่เหมาะสม

ทุนจะทำในลักษณะดังต่อไปนี้:

1. การเตรียมพื้นฐานสำหรับการชำระเงินนั่นคือคำสั่งซื้อ
2. ทำความคุ้นเคยกับพนักงานด้วยเอกสาร
3. การสร้างเอกสารการรายงานของแบบฟอร์ม T-61
4. การจ่ายเงินให้กับพนักงานที่ถูกเลิกจ้าง

พนักงานบางคนอาจไม่ได้ใช้วันหยุดเป็นเวลาหลายปี แต่คุณควรรู้ว่าตามกฎหมายแล้ว เป็นไปไม่ได้ที่จะไม่ให้วันหยุดติดต่อกันเกินสองปี ก่อนเลิกจ้าง คุณจะได้รับวันหยุดพักผ่อนหรือค่าชดเชย เมื่อคำนวณค่าชดเชย ระยะเวลาในการทำงานของพนักงาน ตำแหน่ง ประเภท ความพร้อมของวันหยุดเพิ่มเติม การขาดงานจากที่ทำงานโดยไม่มี เหตุผลที่ดีและปัจจัยอื่นๆ