การเลิกจ้างเนื่องจากการขาดงาน: คำแนะนำทีละขั้นตอน คำสั่งตัวอย่าง "ตำหนิสำหรับการขาดงาน"

ทำให้ขาดงานสำหรับพนักงานมักใช้เป็นพื้นฐานในการเลิกจ้างพนักงานดังกล่าวเมื่อผู้จัดการมองหาเหตุผลที่จะแยกทางกับเขามานานแล้ว แต่ตามกฎแล้วพนักงานดังกล่าวเมื่อยื่นคำร้องต่อศาลแล้วก็สามารถชนะคดีได้อย่างง่ายดาย และทั้งหมดเป็นเพราะนายจ้างไม่ได้ใส่ใจในการจัดการการขาดงานของพนักงานอย่างทันท่วงทีและถูกต้อง

เดินบนกฎหมาย

รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเข้าใจว่าการขาดงานเป็นการขาดงานของพนักงานในที่ทำงานเป็นเวลานานกว่าสี่ชั่วโมงติดต่อกันโดยไม่มีเหตุผลที่ดีในระหว่างวันทำงาน (กะ) พระราชกฤษฎีกาของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2 "ในการยื่นคำร้องของศาล สหพันธรัฐรัสเซียแห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย” ชี้แจงว่าเหตุผลต่อไปนี้ถือเป็นเหตุผลที่ไม่สุภาพ:

- การใช้เวลาว่างและวันหยุดพักผ่อนโดยไม่ได้รับอนุญาต
– ปฏิเสธที่จะทำงานในสองสัปดาห์ที่กฎหมายกำหนดก่อนเลิกจ้าง เจตจำนงของตัวเองหากไม่ได้รับความยินยอมจากนายจ้าง
- ออกจากงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดีสำหรับพนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานในช่วงระยะเวลาหนึ่งก่อนครบกำหนดหรือระยะเวลาแจ้งเตือนการเลิกจ้างก่อนกำหนด สัญญาจ้างงาน.

ในขณะเดียวกัน นายจ้างไม่มีสิทธิ์ออกประเด็นการขาดงานเหล่านี้ให้กับสตรีมีครรภ์ พนักงานผู้บริจาคหลังการบริจาคโลหิต หรือพนักงานที่ลาหยุดตามกฎหมาย

นอกจากนี้ โปรดจำไว้ว่าสำหรับการขาดงาน กฎหมายอนุญาตให้คุณจำกัดตัวเองไม่ให้ถูกตำหนิหรือตำหนิได้ และการเลิกจ้างเป็นมาตรการที่รุนแรง แต่ถ้าข้อเท็จจริงดังกล่าวเกิดขึ้นการลงทะเบียนการขาดงานของพนักงานจะต้องได้รับการลงทะเบียนเอกสารบางอย่าง

ทำให้ขาดงานสำหรับพนักงาน

ก่อนที่คุณจะแจ้งการขาดงาน คุณควรทราบว่าการลงโทษทางวินัยใดๆ สามารถนำมาใช้ได้ภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่พบว่ามีการประพฤติมิชอบ ช่วงเวลานี้ไม่รวมถึงช่วงลาป่วยและวันหยุดประจำ ตลอดจนเวลาที่ตัวแทนพนักงานต้องแสดงความคิดเห็น

มันเกิดขึ้นที่พนักงานมีเหตุผลที่ดีในการขาดงาน แต่เนื่องจากสถานการณ์บางอย่างเขาไม่สามารถรู้สึกได้ ในกรณีนี้ เพื่อไม่ให้ไปไกลเกินไป สำหรับการเริ่มต้นก็เพียงพอแล้วที่จะบันทึกข้อเท็จจริงของการไม่มีพนักงานโดยร่างพระราชบัญญัติที่เหมาะสม ควรระบุ:

- สถานที่ เวลา และวันที่รวบรวม
- ชื่อเต็มและตำแหน่งของคอมไพเลอร์
- ชื่อและตำแหน่งพยานของพนักงานที่สามารถยืนยันได้ว่าเพื่อนร่วมงานของพวกเขาไม่อยู่ในที่ทำงาน
- ลายเซ็นของพยานและผู้ร่างพระราชบัญญัติ

จนกว่าพนักงานจะมาทำงาน เขาจะได้รับใบบันทึกเวลาด้วยรหัส “НН” (“30”) ซึ่งเป็นการขาดงานของพนักงานโดยไม่ทราบสาเหตุ นอกจากนี้รหัสสามารถแทนที่ด้วย "B" ("19") - ความพิการชั่วคราวหรือ "PR" ("24") - การขาดงานตามเหตุผลที่ชี้แจง

หากผู้หลบหนีกลับมาอย่างสงบในบางครั้ง สถานที่ทำงานจากนั้นจำเป็นต้องตัดสินใจว่าจะจัดให้มีการขาดงานสำหรับพนักงานอย่างไร ในการทำเช่นนี้เขาต้องทำความคุ้นเคยกับการกระทำและต้องมีคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษร นอกจากนี้ความต้องการที่จะแสดงออกด้วยใน การเขียนเพื่อใช้เป็นหลักฐานในชั้นศาลได้ในภายหลัง

ประกาศดังกล่าวกำหนดระยะเวลาที่พนักงานต้องจัดทำบันทึกอธิบาย (โดยปกติคือสองวันทำการ) หากพนักงานเพิกเฉยทั้งหมดนี้การกระทำที่เหมาะสมจะถูกร่างขึ้นและคุณสามารถออกคำสั่งให้เลิกจ้างได้อย่างปลอดภัย เขาคุ้นเคยกับเอกสารนี้ภายในสามวันนับจากวันที่ลงนาม หากเขาปฏิเสธที่จะใส่ ในกรณีนี้ การกระทำที่เกี่ยวข้องจะถูกวาดขึ้นอีกครั้ง

นี่คือคำสั่งทั่วไปที่ การขาดงานของพนักงาน.

การขาดงานของพนักงานในที่ทำงาน - ตัวอย่าง

ตัวอย่างการแจ้งความจำเป็นในการให้คำอธิบายการขาดงาน

ตัวอย่างคำอธิบายสำหรับพนักงานเกี่ยวกับการขาดงาน

ประมวลกฎหมายแรงงานอนุญาตให้นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างเนื่องจากขาดงาน เนื่องจากเป็นการละเมิดวินัยอย่างร้ายแรง ในบางกรณีพนักงานมีสิทธิ์อุทธรณ์คำตัดสินของเจ้าหน้าที่เนื่องจากกฎหมายกำหนดให้ปฏิบัติตามขั้นตอนและเอกสารอย่างเคร่งครัด จากบทความนี้ คุณจะได้เรียนรู้ภายใต้เงื่อนไขใดที่พวกเขาสามารถถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงานในปี 2019 วิธีดำเนินการกับการขาดงานและวิธีดำเนินการเลิกจ้างที่ตามมา

เงื่อนไขการรับรู้การขาดงาน

ในทางปฏิบัติของศาล มีหลายกรณีที่เหตุผลในการท้าทายการเลิกจ้างและการกลับเข้าทำงานคือการลงทะเบียนข้อเท็จจริงของการขาดงานอย่างไม่ถูกต้อง การขาดงานไม่ได้ถือเป็นการละเมิดวินัยเสมอไป การขาดงานถือเป็นการขาดงานก็ต่อเมื่อตรงตามเงื่อนไขต่อไปนี้:

• การขาดงานของพนักงานในที่ทำงานนานกว่า 4 ชั่วโมง. หากพนักงานขาดงานเกิน 4 ชั่วโมง เขาจะไม่สามารถขาดงานได้
• การขาดงานของพนักงานในที่ทำงานตลอดกะการทำงานทั้งหมด แม้ว่าระยะเวลาจะน้อยกว่า 4 ชั่วโมงก็ตาม หากบุคคลไม่ได้รับมอบหมายสถานที่ทำงานและเขาอยู่ในอาณาเขตขององค์กรจริง ๆ จะไม่ถือว่าขาดงาน
• การขาดเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการขาดงาน. หากมีเหตุผลดังกล่าว คุณต้องยืนยันด้วยเอกสารประกอบ - ลาป่วย,หมายศาล,บันทึกแพทย์.
• ข้อเท็จจริงที่พิสูจน์แล้วของการขาดงาน. นายจ้างมีหน้าที่ต้องบันทึกการละเมิดวินัยนี้โดยระบุลายเซ็นของพยาน เวลาที่แน่นอนและวันที่ อธิบายรายละเอียดเกี่ยวกับสถานการณ์ หากมีการลงทะเบียนการขาดงานของพนักงานไม่ถูกต้องศาลจะเข้าข้างเขา

มีหลายกรณีที่การรักษาความปลอดภัยไม่อนุญาตให้พนักงานเข้าไปในสถานที่ทำงานตามคำสั่งของเจ้าหน้าที่ โดยปกติจะไม่ระบุไว้ในการกระทำ ในชั้นศาล ลูกจ้างจะสามารถปกป้องความบริสุทธิ์ของตนได้โดยแสดงหลักฐาน บันทึกภาพจากกล้องวงจรปิด หากการกระทำไม่ได้ระบุเวลาที่แน่นอนของการขาดงาน สิ่งนี้จะกลายเป็นพื้นฐานสำหรับการคืนสถานะการทำงานผ่านทางศาล พนักงานจะสามารถอ้างถึงความจริงที่ว่าเอกสารถูกจัดเตรียมในตอนเย็นและในตอนเช้าเขาทำงาน

วิธีการจัดเดินอย่างถูกต้อง

ลองพิจารณารายละเอียดวิธีการจัดการการขาดงานในที่ทำงาน ขั้นแรกให้ดำเนินการในกรณีที่ไม่มีพนักงานในที่ทำงาน ประกอบด้วยข้อมูลต่อไปนี้:

• ชื่อและตำแหน่งของพนักงานที่ขาด
• วันที่และเวลาที่ขาดงาน
• วันที่และเวลาของการกระทำ

เอกสารจะต้องลงนามโดยพยาน 3 คนจากพนักงานขององค์กร แต่ละคนยืนยันด้วยลายเซ็นของเขาว่าในขณะที่ร่างพระราชบัญญัติขึ้นผู้ละเมิดไม่ได้อยู่ในที่ทำงาน

การกระทำที่เสร็จสมบูรณ์จะถูกโอนไปยังผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากร บนพื้นฐานของเอกสารนี้ เขาทำเครื่องหมาย "НН" ในใบบันทึกเวลาในรูปแบบ T-12 และ T-13

จากนั้นนายจ้างมีหน้าที่ต้องรอการมาถึงของพนักงานและรับคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษร ตามศิลปะ 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คุณไม่สามารถไล่คนออกเพราะขาดงานโดยไม่ทราบเหตุผลของเขา การขาดงานสามารถบันทึกได้เฉพาะในกรณีที่พนักงานไม่มีเหตุผลที่ดีที่จะไม่มาทำงาน ถ้ามีเหตุผลอันควรก็ต้องบรรยายเป็นคำอธิบาย ในกรณีนี้การขาดงานจะถูกแยกออก พนักงานจะกลับมาทำหน้าที่ของเขา หน้าที่การงาน.

วิธีการเลิกจ้างอย่างถูกต้อง

หากมีการดำเนินการขาดงานตามกฎทั้งหมด จะพบว่าพนักงานไม่มีเหตุผลที่ดีสำหรับการขาดงาน นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะใช้การลงโทษทางวินัย ในการเลิกจ้างพนักงานอย่างถูกต้อง คุณต้องปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัด:

1. ร่างการกระทำที่ไม่มีพนักงานในที่ทำงานทำความคุ้นเคยกับพนักงาน
2. รับข้อความอธิบายจากคนจรจัด
3. ออกลงนามในคำสั่งเลิกจ้างและให้พนักงานตรวจสอบ
4. ในวันสุดท้ายของการทำงานให้ออกสมุดงานให้ผู้ถูกเลิกจ้างและทำการคำนวณ

รหัสแรงงานอนุญาตให้คุณแจ้งการขาดงานของพนักงานด้วยการเลิกจ้างภายใน 6 เดือนนับจากวันที่แก้ไขการละเมิด เนื่องจากการขาดงานเป็นเวลานาน คำสั่งเลิกจ้างจึงไม่ได้ออกในวันแรกของการขาดงาน แต่เป็นวันที่เตรียมเอกสารจริง วันเลิกจ้างในกรณีนี้จะเป็นวันสุดท้ายของการทำงานของบุคคลในองค์กร - เมื่อเขาปรากฏตัวในองค์กรและเขียนบันทึกอธิบาย ในกรณีอื่นๆ วันที่ถูกเลิกจ้างจะถือเป็นวันที่ก่อนวันที่ขาดงานวันแรก

ตามศิลปะ 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นับตั้งแต่ตรวจพบการขาดงาน นายจ้างจะมีเวลา 1 เดือนในการออกคำสั่งเลิกจ้าง เมื่อขาดงานเป็นเวลานาน ระยะเวลานี้จะคำนวณแยกจากกันสำหรับการขาดงานในแต่ละวัน หากการขาดงานครั้งแรกเกิดขึ้นนานกว่าหนึ่งเดือนที่ผ่านมา นายจ้างจะไม่สามารถเลิกจ้างพนักงานได้อีกต่อไป - หนึ่งเดือนผ่านไปสำหรับการออกคำสั่ง

ความรับผิดชอบต่อการขาดงานในสถานการณ์ต่างๆ

ตอนนี้เรามาดูวิธีการยกเลิกการขาดงานอย่างถูกต้องในกรณีที่เฉพาะเจาะจงมากขึ้น สำหรับคนงานประเภทต่างๆ ขั้นตอนจะมีลักษณะเฉพาะของตนเอง

การรวมกันของตำแหน่ง

ศิลปะ. 60.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าเมื่อรวมตำแหน่งแล้วจะไม่มีการขาดงานหากพนักงานส่งหนังสือแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรถึงผู้บริหารเกี่ยวกับการปฏิเสธที่จะทำงานเพิ่มเติมภายใน 3 วัน

พาร์ทไทม์

การเลิกจ้างงานนอกเวลาตามความคิดริเริ่มของนายจ้างเป็นไปได้ด้วยเหตุผลเดียวที่ระบุไว้ในข้อ 288 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นี่คือการจ้างพนักงานคนอื่นเพื่อใคร งานนี้จะกลายเป็นตัวหลัก ข้อสรุปแสดงให้เห็นตัวเอง: เจ้าหน้าที่มีสิทธิ์ที่จะออกการขาดงานสำหรับพนักงานนอกเวลา กฎทั่วไป.

คนงานตั้งครรภ์

ตามศิลปะ 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างไม่มีสิทธิ์เลิกจ้างพนักงานที่ตั้งครรภ์ตามความประสงค์ มีข้อยกเว้นเพียง 1 ข้อเท่านั้น - การชำระบัญชีของนิติบุคคล (การยุติกิจกรรมของผู้ประกอบการแต่ละราย)

ซีอีโอ

ในช. 43 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีข้อบ่งชี้โดยตรงถึงความเป็นไปได้หรือความเป็นไปไม่ได้ที่จะเลิกจ้างผู้จัดการเนื่องจากขาดงาน สิ่งนี้ควรเกิดขึ้นโดยทั่วไป แต่ขั้นตอนจะดำเนินการโดยหน่วยงานสูงสุด (ถ้ามี)

มืออาชีพรุ่นเยาว์

การขาดผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์นั้นถูกกำหนดขึ้นตามกฎทั่วไปตั้งแต่ในศิลปะ 336 ไม่มีข้อบ่งชี้อื่น ๆ

ข้าราชการพลเรือน

บทบัญญัติทั้งหมดของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรวมถึงบทบัญญัติที่เกี่ยวข้องกับการขาดงานมีผลบังคับใช้กับข้าราชการอย่างเต็มที่

เมาในที่ทำงาน

การเมาในที่ทำงานไม่ใช่การขาดงาน นี่เป็นการละเมิดตารางแรงงานอย่างร้ายแรงซึ่งระบุไว้ในศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การทำงานเป็นกะ

หากตารางการทำงานมีการเปลี่ยนแปลงการขาดงานเป็นเวลานานกว่า 4 ชั่วโมงจะถือว่าเป็นการขาดงาน การขาดงานอื่น ๆ คือการขาดงานของบุคคลในระหว่างการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดแม้ว่าจะใช้เวลาน้อยกว่า 4 ชั่วโมงก็ตาม

เดินไกล (หลายวัน)

เมื่อทำงานในสัญญาที่ไม่มีกำหนดสำหรับการขาดงานเป็นเวลานาน พนักงานจะถูกคุกคามด้วยมาตรการเดียวกัน การลงโทษทางวินัยซึ่งเป็นครั้งเดียว อ่านเกี่ยวกับผลที่ตามมาของการขาดงานในที่ทำงาน

ขาดงานเป็นเวลาหลายชั่วโมง

หากลูกจ้างไม่อยู่ในที่ทำงานติดต่อกันเกิน 4 ชั่วโมง นายจ้างมีสิทธิบันทึกการขาดงานได้ ในสถานการณ์อื่นๆ การขาดงานไม่ถือเป็นการละเมิดตารางการทำงาน

การละทิ้งงานเป็นการประพฤติผิดอย่างร้ายแรงซึ่งพนักงานสามารถถูกไล่ออกได้ อนุญาตเฉพาะเมื่อมีการบันทึกการละเมิด มิฉะนั้นบุคคลจะสามารถท้าทายการกระทำของผู้นำและได้รับการคืนสถานะในการทำงาน

มีบางอย่างไม่ชัดเจน? ถามคำถามและรับความคิดเห็นจากผู้เชี่ยวชาญ

การขาดงานของพนักงานเป็นประเภทการละเมิดวินัยแรงงานที่พบได้บ่อย และอาจมีการลงโทษทางวินัยอย่างเข้มงวดจนถึงและรวมถึงการเลิกจ้าง เราจะพูดถึงรายละเอียดในบทความของเราเกี่ยวกับคุณสมบัติของขั้นตอนการเลิกจ้างเนื่องจากการขาดงานและเอกสารที่จำเป็นสำหรับการทำตามขั้นตอนนี้

การขาดงาน: แนวคิด ประเภท เกณฑ์

ข้ามงานหรือได้รับการตำหนิเนื่องจากการขาดงาน - วลีดังกล่าวมักใช้โดยทั้งพนักงานและนายจ้าง แต่ทุกคนคุ้นเคยกับแนวคิดของการขาดงานหรือไม่ และในกรณีใดเราสามารถพูดได้ว่าพนักงานขาดงาน

• พนักงานสามารถเรียกว่าผู้หลบหนีได้ก็ต่อเมื่อเขาไม่ได้อยู่ในสถานที่ของเขาเท่านั้น มากกว่า 4 ชั่วโมงข้อเท็จจริงนี้ได้รับการยืนยันโดยหลักฐานที่เป็นลายลักษณ์อักษร กล่าวอีกนัยหนึ่ง หากพนักงานออกจากงานและไม่กลับมาทำงานหลังจาก 4 ชั่วโมง สถานการณ์นี้อาจถือเป็นการขาดงาน
• คนจรจัดยังสามารถเป็นคนที่มาทำงานได้เลย ดังนั้นจึงไม่ได้ปฏิบัติหน้าที่ทั้งวัน

มีการกำหนดเกณฑ์หลักสองประการเพื่อพิจารณาการขาดงานของพนักงานในที่ทำงานว่าเป็นการขาดงาน พวกเขาพิจารณาปัจจัยต่อไปนี้:

• พนักงานไม่อยู่ในที่ทำงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดี
• พนักงานออกจากที่ทำงานติดต่อกัน 4 ชั่วโมง (หรือมากกว่า) หรือไม่มาทำงานเลย

ประเภทของการขาดงาน

สำหรับประเภทของการขาดงานนั้นแบ่งออกเป็นสองประเภท:

• กรณีหลักคือกรณีที่พนักงานออกจากงานเป็นเวลาหลายชั่วโมงหรือไม่ปรากฏตัวในสถานที่ปฏิบัติงานหลังจากนั้นเขาก็ปรากฏตัวในที่ทำงานในวันถัดไป ในกรณีเช่นนี้ นายจ้างรู้ว่าลูกจ้างอยู่ที่ไหน สามารถติดต่อเขา ค้นหาสาเหตุของการขาดงาน (อาจจะถูกต้อง) และกำหนดเวลาที่ลูกจ้างจะกลับมาทำงาน
• ระยะยาว - สถานการณ์มีความซับซ้อนมากขึ้นเมื่อขาดงานเป็นเวลานานซึ่งพนักงานไม่ได้ทำงานเป็นเวลาหลายวัน (สัปดาห์) ในขณะที่เขาไม่ได้ติดต่อดังนั้นจึงเป็นไปไม่ได้ที่จะระบุตำแหน่งของเขา ปัจจัยเหล่านี้ทำให้ขั้นตอนการเลิกจ้างและการลงโทษทางวินัยอื่นๆ มีความซับซ้อนอย่างมากสำหรับการขาดงานเป็นเวลานาน

สิ่งที่ไม่ถือว่าเป็นการขาดงาน

คุณออกจากที่ทำงานเพื่อรับการรักษาพยาบาล

ข้ออ้างนี้พบได้บ่อยในอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและเหตุฉุกเฉินอื่นๆ เมื่อพนักงานขอความช่วยเหลือสำหรับตนเองหรือเพื่อนร่วมงาน ไม่สำคัญว่าคุณต้องการความช่วยเหลือทางการแพทย์โดยตรงหรือโทรหาแพทย์สำหรับเหยื่อ - ในทั้งสองกรณี การขาดงานของคุณไม่ถือเป็นการขาดงาน หากคุณออกจากที่ทำงานเพื่อไปพบแพทย์และคุณมีใบรับรองเกี่ยวกับเรื่องนี้ - อย่าลังเลที่จะยื่นให้นายจ้าง! "การขาดงาน" ของคุณนั้นถูกต้องตามกฎหมายและไม่ถือว่าเป็นการขาดงาน แต่โปรดทราบ - วันที่ของใบรับรองจะต้องตรงกับวันที่คุณไม่ได้ทำงาน

คุณมีส่วนร่วมในกิจกรรมการสืบสวนหรืออยู่ภายใต้การสืบสวนด้วยตัวคุณเอง

ดังเช่นในกรณีที่อธิบายไว้ข้างต้น ไม่สำคัญว่าคุณจะตกเป็นผู้ต้องสงสัยโดยตรงในคดีในศาล หรือคุณทำหน้าที่เป็นพยาน พยาน ในแต่ละกรณีเหล่านี้ คุณจะได้รับสิทธิ์ที่จะขาดวันทำงานหากเป็นเช่นนั้น เกิดจากความจำเป็นในการสืบสวน เป็นไปได้ว่าระหว่างทางไปทำงาน คุณกลายเป็นผู้มีส่วนร่วมหรือพยานของอุบัติเหตุ และด้วยเหตุนี้คุณจึงไปทำงานสายหรือไม่ไปทำงานเลย

เพื่อไม่ให้กลายเป็นผู้หลบหนีให้ดูแลการได้รับใบรับรองที่ระบุว่าคุณเป็นผู้เสียหาย พยาน พยาน ฯลฯ หากคุณให้ใบรับรองดังกล่าวแก่นายจ้าง คุณสามารถพิจารณาได้ว่าตัวเองได้รับการคุ้มครองอย่างเต็มที่จากการลงโทษต่างๆ สำหรับการขาดงาน เมื่อพนักงานถูกจับ อวัยวะภายในวันที่ควบคุมตัวต้องตรงกับวันที่เขาไม่มาทำงาน

นายจ้างของคุณจ่ายค่าจ้างช้ากว่า 15 วัน

โดยการอนุญาตให้คุณไม่ทำงาน "ฟรี" กฎหมายให้ความคุ้มครองทางกฎหมายแก่คุณจากนายจ้างที่ไร้ยางอาย แต่ก่อนที่คุณจะปฏิเสธที่จะปฏิบัติหน้าที่ โปรดแจ้งผู้บริหารเกี่ยวกับเรื่องนี้โดยกรอกใบสมัครที่เหมาะสม จะไม่ฟุ่มเฟือยหากคุณตัดสินใจที่จะเขียนคำร้องเรียนไปยังผู้ตรวจแรงงาน ในกรณีที่องค์กรพยายามไล่คุณออกเนื่องจากขาดงาน สำเนาข้อความข้างต้นจะเป็นเครื่องยืนยันความถูกต้องตามกฎหมายของการที่คุณขาดงาน

พนักงานไม่มาทำงาน: จะทำอย่างไร?

การที่ลูกจ้างขาดงานติดต่อกันเกิน 4 ชั่วโมง นายจ้างควรใช้อัลกอริทึมการดำเนินการใด เราจะอธิบายแต่ละขั้นตอนโดยย่อ การเลิกจ้างทีละขั้นตอนสำหรับการเดิน:

• นายจ้างแสดงการขาดงาน
• พนักงานที่ขาดงานจะได้รับคำอธิบายถึงสาเหตุของการขาดงาน จากข้อความของบันทึกอธิบายและเอกสารที่แนบมานั้น ระบุว่าการขาดงานมีเหตุผลที่ดีหรือไม่
• เป็นที่ยอมรับว่าผู้หลบหนีไม่มีเหตุผลที่ถูกต้อง ผู้จัดการสายงานโดยตรงของพนักงานจัดทำบันทึกและส่งไปยังหัวหน้าองค์กร
• ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของผู้บริหาร การลงโทษทางวินัยจะถูกนำไปใช้กับผู้หลบหนี (การตำหนิ ปรับ ไล่ออก)

เดินโดยไม่เลิกจ้าง

แยกกัน เราทราบกรณีการขาดงานโดยไม่มีการเลิกจ้าง หากคุณเป็นพนักงานที่มีคุณสมบัติสูงซึ่งมีตัวชี้วัดด้านแรงงานสูงและละเมิดวินัยแรงงานเป็นครั้งแรก เป็นไปได้ทีเดียวที่นายจ้างจะไม่ไล่คุณออก แต่จะจำกัดตัวเองด้วยการตำหนิ:

• การใช้บทลงโทษในลักษณะทางศีลธรรมและจริยธรรมนั้นเป็นสากลที่สุดและ วิธีการที่มีประสิทธิภาพผลกระทบ เนื่องจากสามารถออกคำตำหนิให้กับพนักงานประเภทที่ไม่สามารถถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงาน (พนักงานจัดหาพลังงาน, พนักงานดูแลฉุกเฉินและฉุกเฉิน, คนงานในอุตสาหกรรมอันตรายและเป็นอันตราย)
• นอกจากนี้การตำหนิยังช่วยให้มีการลงโทษทางการเงินในรูปแบบของการกีดกันโบนัสรวมถึงการปรับ นอกจากนี้ ตามประมวลกฎหมายแรงงาน การตำหนิเป็นหนึ่งในข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการเลิกจ้างในภายหลัง

ลองหาความซับซ้อนทั้งหมดของขั้นตอนการเลิกจ้างสำหรับการขาดงานในปี 2559 สำหรับสิ่งนี้เราจะใช้คำแนะนำทีละขั้นตอน

การลงทะเบียนของการขาดงาน

หากคุณขาดงานเกิน 4 ชั่วโมงหรือตลอดวันทำงาน (กะ) นายจ้างจะบันทึกข้อเท็จจริงนี้เป็นลายลักษณ์อักษร การลงทะเบียนการขาดงานได้รับการแก้ไขโดยพระราชบัญญัติที่เกี่ยวข้อง รูปแบบของการกระทำไม่ได้กำหนดไว้อย่างเคร่งครัด ดังนั้นเอกสารสามารถจัดทำขึ้นในรูปแบบที่กำหนดโดยองค์กรโดยตรง แต่กฎหมายควบคุมการปฏิบัติตามเงื่อนไขต่อไปนี้เมื่อรวบรวมกระดาษ:

• เอกสารถูกวาดขึ้นและลงนามโดยสมาชิกของคณะกรรมาธิการพิเศษ
• การกระทำต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งของพนักงานในกรณีที่ไม่มีข้อมูลดังกล่าว - เกี่ยวกับมาตรการที่ใช้ในการจัดตั้ง
• การกระทำมีข้อมูลที่ถูกต้องเกี่ยวกับเวลาที่พนักงานไม่อยู่ในสถานที่ทำงาน หากคุณไม่ได้อยู่ที่ทำงาน เวลานานรวมถึงในช่วงพักด้วย จะต้องบันทึกข้อเท็จจริงนี้ในการกระทำนั้น
• วันที่เตรียมเอกสารตรงกับวันที่ขาดงานของพนักงานอย่างเคร่งครัด

กระดาษถูกส่งไปยังผู้ตรวจสอบและลงนาม หากคุณไม่ต้องการอ่านและลงนามในการกระทำนั้นจะมีการอธิบายข้อเท็จจริงของการปฏิเสธในเอกสาร ไม่สำคัญว่าคุณจะลงนามในการกระทำหรือไม่ - ไม่ว่าในกรณีใด นายจ้างสามารถปรับคุณ ตำหนิ และแม้แต่ไล่คุณออก

พ.ร.บ.ตัวอย่าง

พระราชบัญญัติ N 1
ขาดงานโดยไม่มีเหตุอันควร
ทำงานติดต่อกันเกิน 4 ชั่วโมงระหว่างวันทำงาน (กะ)

เวลาในการร่างพระราชบัญญัติ: 18 ชั่วโมง 20 นาที.

นักเศรษฐศาสตร์อาวุโสของแผนกการเงิน Petrushov K.D. ต่อหน้าหัวหน้าฝ่ายบัญชี Skuratova V.P. และนักบัญชีประเภทที่ 1 ของแผนกการตั้งถิ่นฐาน Kirova G.L. ได้ร่างพระราชบัญญัตินี้ขึ้นดังนี้

25 เมษายน 2559 นักบัญชีประเภทที่ 2 ของแผนกชำระบัญชี Vasilyeva S.N. ขาดงานตามที่อยู่ Saratov, st. เลนินา อายุ 25 ปี ห้อง 19 ตั้งแต่ 09 น. 45 นาที ถึง 18 นาฬิกา 00 นาที รวมเวลาพักเที่ยงตั้งแต่ 12.00 น. 00 นาที ถึง 13 นาฬิกา 00 นาที - ระหว่างวันทำงาน (รวม 8 ชั่วโมง 15 นาที)

Vasilyeva S.N. ขอให้ชี้แจงเป็นลายลักษณ์อักษรภายใน 2 วันทำการ

ลายเซ็นของบุคคลที่ร่างพระราชบัญญัติ:
______________ / Petrushov K.D. /
_____________ / Skuratova V.P. /
_____________ / Kirova G.L /
ทำความคุ้นเคยกับการกระทำ ___________ / Vasilyeva S.N. /

ต้องการคำอธิบายจากพนักงาน

ต่อไปเราจะไปที่คำอธิบายที่พนักงานขาดงานควรให้ในขณะที่อธิบายเหตุผลในการกระทำของเขา เพื่อเตรียมบันทึกอธิบายคุณมี 2 วัน. คุณสามารถปฏิเสธที่จะให้คำอธิบายได้ สิ่งนี้จะถูกทำให้เป็นทางการโดยการปฏิเสธ

คำอธิบายดังกล่าวจัดทำขึ้นโดยผู้ฝ่าฝืนเป็นลายลักษณ์อักษรในรูปแบบของบันทึกอธิบาย (รูปแบบการรวบรวมนั้นฟรี) หากคุณจำเป็นต้องจัดทำบันทึกอธิบายคุณควรพูดถึงเหตุผลที่ดีในข้อความ (เขาไปหาหมอเป็นผู้มีส่วนร่วมในอุบัติเหตุ ฯลฯ ) ข้อเท็จจริงที่เป็นข้อยกเว้นทั้งหมดต้องได้รับการสนับสนุนโดยเอกสารอ้างอิง

การทำบันทึกข้อตกลง

การวิเคราะห์แผนการเลิกจ้างสำหรับการขาดงานในที่ทำงาน เราจะดำเนินการต่อไปยังจุดต่อไป - การจัดทำบันทึกข้อตกลง รายงานนี้เขียนโดยผู้จัดการสายงานในนามของผู้อำนวยการขององค์กร รูปแบบของเอกสารนั้นไม่มีค่าใช้จ่าย แต่ก็คุ้มค่าที่จะกล่าวถึงสาเหตุของการประพฤติมิชอบของพนักงานและการละเมิดอื่น ๆ ที่เขาสังเกตเห็น ในตอนท้าย ผู้รวบรวมแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับผลกระทบที่จำเป็น

บันทึกรายงานจากหัวหน้า

ผู้อำนวยการทั่วไปของ JSC "Mars"
โคมารอฟ เอส.แอล.

อนุสรณ์ ฉบับที่ 37 วันที่ 15 มิถุนายน 2559
ในความผิดวินัยแรงงาน

ฉันแจ้งให้คุณทราบว่าวันนี้ 06/12/2016 พนักงานขับรถฝ่ายขาย Stepan Markovich Sorokin ขาดงานเป็นเวลา 7 ชั่วโมง 15 นาที (รวมช่วงพักเที่ยง 13.00-14.00 น.) 10.45-18.00 น.

เนื่องจากไม่มี Sorokin ในที่ทำงาน การจัดหาวัสดุให้กับลูกค้าของ Kremen JSC และ Sobol LLC จึงหยุดชะงัก

ไม่มีข้อมูลที่ยืนยันความถูกต้องของสาเหตุของการไม่มี Sorokin SM โซโรคินปฏิเสธที่จะอธิบายเหตุผลที่เขาไม่อยู่ในที่ทำงาน (ฉันแนบการปฏิเสธ)

ในการเชื่อมต่อกับการละเมิดวินัยแรงงานอย่างเป็นระบบโดย Sorokin ซึ่งมีการกระทำที่เกี่ยวข้องฉันขอให้คุณพิจารณาปัญหาของการลงโทษทางวินัยกับ Makarov I.V. ในรูปแบบของการเลิกจ้าง

หัวหน้าฝ่ายขาย (ลายมือชื่อ) ____________ คมยาคอฟ ว.ยู

การเลิกจ้างและรายการในสมุดงาน

ดังนั้นผู้อำนวยการขององค์กรจึงได้รับรายงานและตัดสินใจเลิกจ้างผู้ฝ่าฝืนซึ่งมีคำสั่ง สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าคำสั่งซื้อต้องมีข้อมูลที่จำเป็นดังต่อไปนี้:

• การอ้างอิงถึงบรรทัดฐานทางกฎหมายที่อนุญาตให้เลิกจ้างพนักงานเนื่องจากการขาดงาน ได้แก่ ข้อ "a" ของส่วนที่ 6 ของข้อ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• รายการเอกสารทั้งหมดที่เป็นเหตุของการเลิกจ้าง (การกระทำ รายงาน การปฏิเสธคำอธิบาย ฯลฯ );
• หมายเหตุเกี่ยวกับความคิดเห็นของสหภาพแรงงาน (หากมีหน่วยงานดังกล่าวในองค์กร)

คำสั่งเลิกจ้างสำหรับการขาดงานจะต้องทำความคุ้นเคยโดยผู้ถูกไล่ออกภายใน 3 วันนับจากวันที่ออกคำสั่งดังกล่าว นั่นคือ หากคุณถูกเลิกจ้างเพราะขาดงาน นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้คุณทราบเกี่ยวกับเรื่องนี้ แต่แม้ว่าคุณจะปฏิเสธที่จะเซ็นคำสั่งในคอลัมน์ "คุ้นเคย" คุณก็ยังถือว่าถูกไล่ออก นั่นคือการปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับคำสั่งนั้นไม่ใช่พื้นฐานสำหรับการยกเลิกการกระทำ

ตัวอย่างการสั่งซื้อ

JSC "เส้นเมอริเดียน"

คำสั่งซื้อที่ 41-P ของวันที่ 04/03/2016
ในการยกเลิกสัญญาจ้างกับพนักงาน (เลิกจ้าง)

บอกเลิกสัญญาจ้างลงวันที่ 15 สิงหาคม 2544 ครั้งที่ 43 เลิกจ้างวันที่ 3 เมษายน 2559
Kondratyev Petr Afanasyevich (ตารางที่ 318) นักวิเคราะห์ผู้เชี่ยวชาญอาวุโสของแผนกวิเคราะห์และติดตามทางการเงินสำหรับการละเมิดหน้าที่แรงงานขั้นต้นโดยพนักงาน - การขาดงาน อนุวรรค "a" ของวรรค 6 ของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 81 ของ รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เหตุยกเลิกสัญญาจ้าง: คำสั่ง "ในการใช้การลงโทษทางวินัยในรูปแบบของการเลิกจ้าง" ลงวันที่ 20 มีนาคม 2559 หมายเลข 24-k

หัวหน้าองค์กร ________________ F.L. สเตแพนซอฟ
พนักงานคุ้นเคยกับคำสั่ง (คำสั่ง) ________ ป. Kondratiev
04/03/2016

รายการในสมุดงาน

หลังจากลงนามและออกคำสั่งแล้ว จะมีการจัดทำรายการที่เกี่ยวข้องในสมุดงานของผู้ถูกไล่ออกตามตัวอย่างต่อไปนี้:

ไล่ออกเนื่องจากการละเมิดอย่างร้ายแรงเพียงครั้งเดียวโดยพนักงานในหน้าที่แรงงานของเขา - การขาดงาน, อนุวรรค "a" ของวรรค 6 ของส่วนที่ 1 ของบทความ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เต็ม ประวัติความเป็นมาการจ้างงานรับรองโดยลายเซ็นของหัวหน้าและตราประทับขององค์กรสามารถออกให้กับผู้ถูกไล่ออกหรือส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมการแจ้งเตือน

การชำระเงินโดยประมาณ

เมื่อถูกไล่ออกเนื่องจากการขาดงาน พนักงานสามารถวางใจในการชำระเงินสดได้ คำสั่งทั่วไปคือ:

• รับคำนวณวันทำงานจริง
• เงินชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
• การจ่ายเงินลาป่วย (หากพนักงานป่วยและลาป่วยก่อนเลิกจ้าง)

นอกจากนี้ เมื่อเลิกจ้างเพราะขาดงาน พนักงานมีสิทธิได้รับค่าชดเชยสำหรับการเดินทางและค่าใช้จ่ายทางธุรกิจอื่น ๆ ที่เกิดขึ้นก่อนการออกคำสั่งให้เลิกจ้าง เพื่อหลีกเลี่ยงความล่าช้าและเทปสีแดง พนักงานควรดูแลล่วงหน้าเพื่อจัดทำรายงานล่วงหน้าและเอกสารยืนยันค่าใช้จ่าย

ตัวอย่าง: ผู้เชี่ยวชาญของแผนกตรวจสอบทางการเงินของ Znamya JSC Kurchenko G.L. 03/21/2015 ถูกไล่ออกเพราะขาดงาน เงินเดือนของ Kurchenko ในช่วงวันที่ 03/01/2558 - 03/21/2558 มีจำนวน 14.380 รูเบิล รวมถึงโบนัส 3.740 รูเบิล ในช่วงวันที่ 03/05/2558 ถึง 03/07/2558 Kurchenko เดินทางไปทำธุรกิจที่ Astrakhan ซึ่งมีค่าใช้จ่าย 4,120 รูเบิลซึ่งเขาได้จัดทำรายงานที่เกี่ยวข้อง Kurchenko ได้โอนการลาป่วยสำหรับช่วงเวลา 03/20/2015 - 03/22/2015 ไปยังแผนกบัญชีของ Znamya JSC จำนวนเงินชดเชยสำหรับการลาป่วยอยู่ที่ 3.518 รูเบิล
ในวันที่เลิกจ้าง Kurchenko มีการจ่ายเงินจำนวน 14,760 รูเบิลซึ่ง:

• การชดเชยค่าใช้จ่ายสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจไปยัง Astrakhan - 4.120 rubles;
• เงินเดือนหักโบนัสที่ไม่ได้จ่ายเนื่องจากการขาดงาน - 10.640 รูเบิล
• ไม่ได้รับเงินลาป่วยของ Kurchenko เนื่องจากระยะเวลาของเขามาช้ากว่าวันที่ถูกไล่ออก

วิธีกลับไปทำงานหลังจากถูกไล่ออกเพราะขาดงาน

ใน แต่ละกรณีคุณสามารถขึ้นศาลเพื่อคัดค้านการเลิกจ้างโดยมิชอบและเรียกร้องการคืนสถานะจากนายจ้างของคุณ ศาลจะเข้าข้างคุณหากคุณสามารถพิสูจน์ได้ว่าคุณขาดงานด้วยเหตุผลที่ดี คุณยังมีโอกาสที่จะชนะคดีความหากนายจ้างบังคับให้คุณไปทำงานในวันหยุด และได้รับการปฏิเสธ ออกคำสั่งว่าขาดงาน การฟื้นฟูเมื่อถูกไล่ออกเนื่องจากการขาดงานเป็นไปได้หากศาลกำหนดข้อเท็จจริงข้อใดข้อหนึ่งต่อไปนี้:

• คุณไม่ได้ไปทำงานในช่วงวันหยุดของคุณ (ลาป่วย วันหยุด);
• คุณปฏิเสธที่จะทำงานล่วงเวลาในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือนอกกำหนดเวลา
• คุณถูกขอให้เปลี่ยนงาน ท้องที่, พื้นที่อื่น ฯลฯ) ที่คุณปฏิเสธ;
• คุณได้รับมอบหมายงานที่คุณมี ข้อห้ามทางการแพทย์(การผลิตที่เป็นอันตราย สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย ฯลฯ)

การพิจารณาคดีแสดงให้เห็นว่าในกรณีข้างต้น ตามกฎแล้ว ศาลจะอยู่ข้างลูกจ้าง ดังนั้น จึงตัดสินให้เขากลับเข้าทำงาน และในบางกรณี แม้กระทั่งการชดเชยความเสียหายที่เกิดจากนายจ้าง

อย่างที่คุณเห็น ผู้ฝ่าฝืนวินัยแรงงานจะได้รับการลงโทษอย่างรุนแรง แต่ถึงกระนั้น หากคุณมีหลักฐานยืนยันความบริสุทธิ์ของคุณ คุณก็มีโอกาสปกป้องผลประโยชน์ทางกฎหมายของคุณได้เสมอ และหากจำเป็น ให้เรียกร้องค่าชดเชยที่เป็นสาระสำคัญจากนายจ้างสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้น

รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดข้อผูกพันของบุคลากรในการปฏิบัติตามชั่วโมงการทำงานที่กำหนดโดยฝ่ายบริหารขององค์กร ในการพัฒนาข้อกำหนดนี้ แต่ละองค์กรจะใช้ข้อกำหนดภายใน การกระทำเชิงบรรทัดฐานซึ่งแก้ไขเวลาเริ่มต้น วันแรงงานพักรับประทานอาหารกลางวันและเวลาสิ้นสุด

นอกเหนือจากการปฏิบัติตามมาตรฐานเหล่านี้แล้ว พนักงานจำเป็นต้องไปทำงาน ยกเว้นในกรณีทุพพลภาพและเหตุผลอื่นที่ดี ในกรณีที่ไม่มีเอกสารประกอบ การไม่มาทำงานถือเป็นการขาดงานและส่งผลร้ายแรงต่อพนักงาน รวมถึงการเลิกจ้าง

วิธีออกคำตำหนิสำหรับการขาดงาน - ตัวอย่าง

การขาดงานคือการขาดงานที่กำหนดไว้เป็นเวลาสามชั่วโมงขึ้นไปจากวันทำงาน แต่เพื่อให้รับผิดทางวินัยสำหรับการละเมิดดังกล่าว การขาดงานในระหว่างวันทำงานจะต้องได้รับการบันทึกไว้อย่างถูกต้อง เฉพาะเมื่อมีการลงทะเบียนการขาดงานอย่างถูกต้องเท่านั้นจึงเป็นไปได้ที่จะออกคำสั่งให้ตำหนิพนักงาน
ขั้นตอนในการแก้ไขข้อเท็จจริงของการหายไปหนึ่งวันและให้พนักงานรับผิดชอบรวมถึงการเลิกจ้างมีดังนี้:

• ก่อนอื่นต้องระบุการขาดงาน ตามกฎแล้วสิ่งนี้จะเป็นที่รู้จักของผู้จัดการระดับกลางคนหนึ่ง - หัวหน้าคนงาน, หัวหน้าแผนก, หัวหน้าแผนก เมื่อเห็นได้ชัดว่าการข้ามวันทำงาน ผู้นำเช่นนั้นควรจัดทำบันทึก นี่คือเอกสารภายในที่บันทึกการระบุข้อเท็จจริงของการขาดงานของพนักงาน
• บันทึกถูกส่งไปยังผู้บริหารระดับสูง จะต้องดำเนินการในวันที่มีการกำหนดบัตรผ่านวันทำงาน จากนั้นฝ่ายบริหารจะจัดให้มีการทบทวน ข้อเท็จจริงนี้เพื่อชี้แจงการแสดงความเคารพหรือไม่เคารพของการข้ามวันทำงาน เพื่อจุดประสงค์เหล่านี้ ควรได้รับคำอธิบายจากเพื่อนร่วมงานของพนักงานที่กระทำผิดและจากตัวเขาเอง
• หากผลการตรวจภายในยืนยันการไม่มางานในระหว่างวัน นายจ้างจะเป็นผู้ตัดสินใจว่าจะดำเนินการอย่างไร จากมุมมองของกฎหมายแรงงาน การขาดงานถือเป็นการละเมิดอย่างร้ายแรง ในขั้นรุนแรงเปรียบได้กับทางออกในสภาวะ มึนเมาจากแอลกอฮอล์. ดังนั้นนายจ้างจึงมี เต็มสิทธิ์วิธีการตำหนิและไล่พนักงานออก

ในเวลาเดียวกันการตัดสินใจของฝ่ายบริหารเกี่ยวกับมาตรการความรับผิดชอบเฉพาะของบุคคลในรูปแบบของการเลิกจ้างหรือการตำหนินั้นเป็นไปตามคำสั่ง

เอกสารการเดินทางทำอย่างไร?

การละเมิดดังกล่าวควรได้รับการบันทึกตามข้อกำหนดของกฎหมายและภายใน เอกสารเชิงบรรทัดฐาน. ในกรณีที่ฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับ พนักงานอาจคัดค้านและยกเลิกคำสั่งนั้นในระหว่างการดำเนินคดี
ในเวลาเดียวกันควรระบุเอกสารหลายฉบับที่ต้องออกเมื่อแก้ไขข้อเท็จจริงของการไม่มีวันทำการ:

• เอกสารเริ่มต้นจะเป็นบันทึกข้อตกลง อันที่จริง นี่เป็นข้อความเกี่ยวกับการข้ามวันทำงาน ซึ่งก่อให้เกิดการตรวจสอบภายในเพิ่มเติม
• ข้อสรุปของการตรวจสอบบริการ เป็นข้อสรุปของข้อสรุปดังกล่าวที่กลายเป็นเหตุผลในการสั่งตำหนิหรือเลิกจ้าง จำเป็นต้องแนบคำอธิบายที่ได้รับจากพนักงาน ระเบียบเกี่ยวกับกิจวัตรประจำวัน และเอกสารที่จำเป็นอื่น ๆ เพื่อสรุป
• คำสั่งตำหนิหรือไล่ออก. นี่เป็นเอกสารขั้นสุดท้ายที่ประกอบการตัดสินใจของฝ่ายบริหารซึ่งนำมาใช้โดยการตรวจสอบภายใน

เอกสารทั้งหมดนี้ต้องมีการอ้างอิงถึงบรรทัดฐานของกฎหมาย เงื่อนไขพื้นฐานอีกประการหนึ่งคือเหตุผลของการลงโทษ คำสั่งจะต้องมีเหตุผลและอยู่บนพื้นฐานของข้อเท็จจริงที่เชื่อถือได้ของการละเมิด หากพนักงานมีเหตุผลที่ถูกต้องในการขาดวันทำงานและได้ส่งเอกสารที่เกี่ยวข้องแล้ว จะไม่อนุญาตให้ละเลย

ขาดเรียนนาน - จะจัดอย่างไรให้ถูกต้อง?

การขาดงานเป็นเวลานานคือการขาดงานหลายวัน การละเมิดนี้เป็นของประเภทที่รุนแรงที่สุด ดังนั้นการขาดงานเป็นเวลานานจึงไม่เพียงพอที่จะถูกตำหนิ ตามกฎแล้วผู้จัดการจะตัดสินใจเลิกจ้างพนักงาน

ควรกล่าวว่าขั้นตอนการลงทะเบียนการละเมิดนี้เหมือนกับการข้ามวันทำงานง่ายๆ แต่ตั้งแต่ เรากำลังพูดถึงเกี่ยวกับการเลิกจ้าง การตัดสินใจดังกล่าวจะต้องมีความสมดุลและถูกต้องสมบูรณ์ ในการกำหนดบทลงโทษ คุณควรหาข้อมูลเกี่ยวกับข้อโต้แย้งของพนักงานที่กระทำการละเมิดและตรวจสอบข้อโต้แย้งเหล่านี้อย่างรอบคอบ

นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องเปรียบเทียบการละเมิดด้วย รายละเอียดงาน. จุดสำคัญอีกประการหนึ่งคือความจำเป็นในการบันทึกการขาดงานในแต่ละวัน ดังนั้นควรมีการออกบันทึกทุกวันสำหรับทั้งหมด หายไปนาน. ทุกวันควรมีคำอธิบายจากเพื่อนร่วมงานของผู้กระทำผิด

และผลของการฝ่าฝืนที่ยืดเยื้อจะยังคงเป็นคำสั่งให้เลิกจ้างบุคคลนั้น

จะจัดให้มีการขาดงานของพนักงานโดยไม่เลิกจ้างได้อย่างไร?

ควรกล่าวว่ามีเพียงผู้จัดการเท่านั้นที่สามารถตัดสินใจเกี่ยวกับระดับความผิดของพนักงานและการใช้มาตรการความรับผิดชอบทางวินัยอย่างใดอย่างหนึ่งกับเขา ซึ่งหมายความว่าแม้จะมีการละเมิดอย่างร้ายแรง ผู้กระทำผิดอาจถูกลงโทษในรูปแบบของการตำหนิและหลีกเลี่ยงการเลิกจ้าง
การยอมรับการตัดสินใจดังกล่าวเป็นสิทธิเฉพาะตัวของนายจ้าง กฎหมายไม่ได้กำหนดให้มีการลงโทษเป็นการเฉพาะต่อการประพฤติผิดอย่างใดอย่างหนึ่ง

วิธีการเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากขาดงาน - ตัวอย่าง

การตัดสินใจด้านการจัดการใด ๆ จะถูกทำให้เป็นทางการโดยการสร้างคำสั่งซื้อ คำสั่งที่เกี่ยวข้องจะออกให้เมื่อเลิกจ้างบุคคลสำหรับ ความผิดทางวินัย. เอกสารนี้จะต้องจัดทำขึ้นตามบรรทัดฐานของกฎหมาย คุณควรโต้แย้งการตัดสินใจของคุณและอ้างถึงบทบัญญัติของกฎหมายแรงงานอย่างถูกต้อง