การลาป่วยทางอิเล็กทรอนิกส์: ไม่ใช่ทุกอย่างที่ดีเท่าที่เราต้องการ

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมปีนี้จะมีการออกการลาป่วยตามคำขอของผู้ป่วย ในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ในทุกภูมิภาคของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตั้งแต่ปี 2560 สถาบันทางการแพทย์ได้เริ่มออกใบรับรองการลาป่วยแบบอิเล็กทรอนิกส์ การลาป่วยในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์จะส่งไปยังแผนกบัญชีของนายจ้างผ่านทางอินเทอร์เน็ต ประกันสังคม ไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธที่จะหักกลบลบผลประโยชน์ในเอกสารดังกล่าว

ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของโปรแกรมเงินเดือนและบุคลากรจาก Buchsoft มีโมดูลที่สะดวก - เครื่องคิดเลขสำหรับคำนวณการลาป่วย ซึ่งง่ายต่อการคำนวณและจ่ายผลประโยชน์การลาป่วยอย่างถูกต้อง

การลาป่วยทางอิเล็กทรอนิกส์ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017

เมื่อวันที่ 10 มีนาคม 2017 สภาดูมาแห่งรัฐได้นำกฎหมายว่าด้วยเอกสารความพิการทางอิเล็กทรอนิกส์มาใช้ ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมปีนี้ การลาป่วยตามคำร้องขอของผู้ป่วยจะออกทางอิเล็กทรอนิกส์ในทุกภูมิภาคของสหพันธรัฐรัสเซีย

ปัจจุบันการลาป่วยทางอิเล็กทรอนิกส์ออกให้ในภูมิภาคที่เข้าร่วมโครงการนำร่อง: ในภูมิภาค Belgorod และ Astrakhan, สาธารณรัฐไครเมียและเมืองมอสโก

เป็นที่น่าสังเกตว่ากฎหมายกำหนดการออกใบรับรองการลาป่วยทางอิเล็กทรอนิกส์โดยได้รับความยินยอมจากผู้ป่วยเท่านั้นเขามีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธและรับใบรับรองความสามารถในการทำงานตามปกติ

การลาป่วยทางอิเล็กทรอนิกส์เทียบเท่ากับฉบับกระดาษและต้องลงนามด้วยลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ที่ผ่านการรับรองของแพทย์และสถาบันการแพทย์ นอกจากความยินยอมของผู้ป่วยแล้ว ในการออกใบลาป่วยทางอิเล็กทรอนิกส์ ทั้งสถาบันการแพทย์และบริษัทนายจ้างที่ผู้ป่วยทำงานอยู่จะต้องเชื่อมต่อกับระบบข้อมูลรวมและสามารถเข้าถึงเครือข่ายทั่วโลกได้

หลักการทำงานของการลาป่วยทางอิเล็กทรอนิกส์

ดังที่เราได้กล่าวไว้ข้างต้น - แผ่นอิเล็กทรอนิกส์ความพิการเปรียบได้กับเอกสารกระดาษ

การลาป่วยทางอิเล็กทรอนิกส์สามารถออกโดยองค์กรทางการแพทย์ที่เชื่อมต่อกับระบบข้อมูลทางการแพทย์

หลังจากกวาดล้าง เอกสารอิเล็กทรอนิกส์คลินิกหรือโรงพยาบาลส่งไปยัง Unified Integrated Information System "Sotsstrakh" (EIIS "Sotsstrakh") เมื่อได้รับใบรับรองการลาป่วยทางอิเล็กทรอนิกส์ นายจ้างจะกรอกข้อมูลในทะเบียนข้อมูลสำหรับการจ่ายเงินผลประโยชน์ทุพพลภาพ รับรองด้วยลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ที่ผ่านการรับรองขั้นสูง และส่งไปยัง UIIS Sotsstrakh การแต่งตั้งและการจ่ายผลประโยชน์ดำเนินการโดยแผนกประกันสังคมระดับภูมิภาค พนักงานที่แสดงความปรารถนาจะออกใบลาป่วยทางอิเล็กทรอนิกส์จะได้รับแจ้งหมายเลขของเขาเมื่อได้รับ ซึ่งเขาต้องติดต่อแผนกบัญชีของนายจ้าง

เจ้าหน้าที่บัญชีขับเลขนี้เข้าไป ฐานเดียวข้อมูลของระบบข้อมูลและค้นหาข้อมูลทั้งหมดที่จำเป็นสำหรับการคำนวณผลประโยชน์: ชื่อของสถาบันการแพทย์ที่ออกใบลาป่วย, ระยะเวลาที่ป่วย, ชื่อเต็มของผู้ป่วย, วันที่ออกและปิดแผ่น, หมายเลข .

เป็นไปไม่ได้ที่จะปลอมแปลงใบรับรองความสามารถในการทำงานซึ่งแตกต่างจากกระดาษเนื่องจากได้รับผ่านช่องทางการสื่อสารที่ปลอดภัย นอกจากนี้เอกสารจะต้องลงนามโดย EDS ขององค์กรทางการแพทย์และแพทย์ที่ออกให้

ใครจ่ายค่าลาป่วยในปี 2560?

การชำระเงินสำหรับการลาป่วยทางอิเล็กทรอนิกส์นั้นคล้ายกับที่ทำเมื่อทำงานกับเอกสารที่เป็นกระดาษ พื้นฐานสำหรับการออกใบรับรองความพิการมีผลโดยตรงต่อการจ่ายผลประโยชน์ ในกรณีที่พนักงานเจ็บป่วย การลาป่วยจะได้รับเงินจากสองแหล่ง: สำหรับสามวันแรก - จากกองทุนของนายจ้างเอง ส่วนที่เหลือ - เป็นค่าใช้จ่ายของประกันสังคม การลาป่วยสำหรับการดูแลเด็กจะได้รับเงินเต็มจำนวนจากงบประมาณ FSS

โปรดทราบว่าในปี 2560 การจ่ายเงินสำหรับการลาป่วยที่ออกให้กับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจะทำจากกองทุนประกันสังคมทั้งหมด

นอกจากนี้ รายชื่อภูมิภาคที่เข้าร่วมในโครงการนำร่อง FSS กำลังค่อยๆ ขยายตัว ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 จำนวนของภูมิภาคดังกล่าวจะเพิ่มขึ้นเป็น 33 แห่ง (ปัจจุบันคือ 20 แห่ง) ตามบทบัญญัติแห่งพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ฉบับที่ 294 ลงวันที่ 21 เมษายน 2554 ในภูมิภาคนำร่องของสหพันธรัฐรัสเซีย FSS จ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวให้กับพนักงานโดยตรง ไม่ใช่ผ่านนายจ้าง

นักบัญชีของนายจ้างจะคำนวณเงินช่วยเหลือการลาป่วยภายใน 10 วันตามปฏิทิน โดยนายจ้างจะต้องจ่ายเงินสงเคราะห์ในวันถัดไปของการโอนเงินเดือน

ในบทความถัดไป เราจะพิจารณาคำถามเกี่ยวกับการบัญชีสำหรับการลาป่วยทางอิเล็กทรอนิกส์และการชำระเงินคืนสำหรับพวกเขา

04.05.2017, 20:01

กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 86-FZ ลงวันที่ 1 พฤษภาคม 2017 กำหนดให้มีใบรับรองความพิการทางอิเล็กทรอนิกส์ (ใบลาป่วย) ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 ขั้นตอนในการออกและชำระเงินสำหรับการลาป่วยทางอิเล็กทรอนิกส์จะเป็นอย่างไร? นายจ้างต้องจ่ายผลประโยชน์ e-sick ต้องทำอย่างไร? เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจำเป็นต้องรู้อะไรบ้างเกี่ยวกับนวัตกรรม ค่าปรับสำหรับการเพิกเฉยของนายจ้างในการเปลี่ยนไปลาป่วยในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์เป็นอย่างไรและเมื่อใด ลองคิดดูสิ

ใบป่วย: ข้อมูลเบื้องต้น

องค์กรที่ได้รับใบอนุญาตทางการแพทย์ (เช่น โพลีคลินิก) จะออกใบลาป่วยให้กับบุคคลที่ทำงานในกรณีทุพพลภาพ นอกจากนี้ยังมีการออกใบรับรองการลาป่วยเพื่อยืนยันสิทธิ์ในการลาคลอดตลอดจนระยะเวลาการดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ไม่แข็งแรง (เช่น เด็ก) แผ่นดังกล่าวมักเรียกง่ายๆว่า "ลาป่วย"

โดย กฎทั่วไปลูกจ้างต้องแสดงใบลาป่วยต่อนายจ้าง (บริษัท หรือผู้ประกอบการรายบุคคล) ในวันที่ไปทำงาน ท้ายที่สุดด้วยเอกสารนี้เขาสามารถพิสูจน์ได้ว่าขาดงานชั่วคราว (ข้อ 1 ของขั้นตอนที่ได้รับอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 29 มิถุนายน 2554 หมายเลข 624n)

สำหรับข้อมูลของคุณ
ใบลาป่วยเป็นเอกสารทางบัญชีหลัก ดังนั้นควรเก็บไว้อย่างน้อยห้าปี ช่วงเวลาดังกล่าวถูกกำหนดโดยวรรค 1 ของมาตรา 29 ของกฎหมายเมื่อวันที่ 6 ธันวาคม 2554 หมายเลข 402-FZ

การดำเนินการของนายจ้างก่อนวันที่ 1 กรกฎาคม 2017

นายจ้างที่ได้รับใบรับรองความสามารถในการทำงานก่อนวันที่ 1 กรกฎาคม 2017 มีหน้าที่ต้องมอบหมายและจ่ายเงินสงเคราะห์ให้กับพนักงาน หรือโอนชุดเอกสารไปยังหน่วย FSS หากมีโครงการนำร่องสำหรับการจ่ายผลประโยชน์โดยตรงจากกองทุนในภูมิภาค นั่นคือไม่ว่าในกรณีใดนายจ้างจะต้องโต้ตอบกับใบรับรองความพิการไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง

หลังจากได้รับการลาป่วยแล้ว นายจ้างจะต้องกรอกส่วนการลาป่วย “ให้นายจ้างกรอก” ส่วนนี้เต็มไปด้วยตัวพิมพ์ ตัวพิมพ์ใหญ่ปากกาเจล หมึกฝอย หรือปากกาหมึกซึมด้วยหมึกสีดำหรือใช้เครื่องพิมพ์ ส่วนนี้ไม่สามารถกรอกด้วยปากกาลูกลื่น ในกรณีนี้ รายการทั้งหมดไม่ควรเกินขอบเขตของเซลล์

FSS ของรัสเซียไม่สามารถชดเชยค่าใช้จ่ายของผลประโยชน์ที่จ่ายให้กับการลาป่วยที่ดำเนินการอย่างไม่ถูกต้อง (ข้อ 4 ส่วนที่ 1 บทความ 4.2 ส่วนที่ 5 บทความ 13 ของกฎหมายเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ) นอกจากนี้ ปัญหาจะเกิดขึ้นหากพนักงานไร้ยางอายส่งลาป่วยปลอมไปยังแผนกบัญชีหรือแผนกบุคคล

สิ่งที่เปลี่ยนแปลงตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017: การเปิดตัวการลาป่วยทางอิเล็กทรอนิกส์

ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 86-FZ ของวันที่ 1 พฤษภาคม 2017 องค์กรทางการแพทย์ในทุกภูมิภาคมีสิทธิ์ (และต้อง!) ออกใบรับรองการลาป่วยในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ จะเป็นอย่างไร

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 การลาป่วยทั้งสองรูปแบบจะใช้ได้: กระดาษและอิเล็กทรอนิกส์ แพทย์ขององค์การการแพทย์จะออกใบรับรองการลาป่วยทั้งในรูปแบบสิ่งพิมพ์หรือในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์โดยได้รับความยินยอมจากพนักงาน ข้อมูลของการลาป่วยทางอิเล็กทรอนิกส์จะถูกป้อนลงในฐานข้อมูลพิเศษของ FSS ของรัสเซีย นอกจากนี้ยังจะมีให้สำหรับนายจ้าง รูปแบบการโต้ตอบจะมีลักษณะดังนี้:

นายจ้างเตรียมตัวอย่างไร

ในการทำงานกับการลาป่วยทางอิเล็กทรอนิกส์ องค์กรจะต้องมีบัญชีส่วนบุคคลบน cabinets.fss.ru ใน บัญชีส่วนตัวเป็นไปได้ที่จะได้รับการแจ้งเตือนการลาป่วยทางอิเล็กทรอนิกส์และกรอกข้อมูลในส่วน "นายจ้างต้องกรอก" ทางอิเล็กทรอนิกส์

บัญชีอิเล็กทรอนิกส์ส่วนบุคคลของผู้เอาประกันภัยทำหน้าที่ดังต่อไปนี้:

• รับข้อมูลจากใบรับรองความสามารถทางอิเล็กทรอนิกส์ใหม่สำหรับการทำงาน (ELN) ซึ่งปิดในองค์กรทางการแพทย์
• การดูใบรับรองความสามารถทางอิเล็กทรอนิกส์สำหรับการทำงานการพิมพ์
• การป้อนข้อมูลของผู้เอาประกันภัยใน ELN ที่มีอยู่ รวมถึง มีความพิการมากกว่า 3 ระยะ;
• ส่งออกข้อมูล ELS ไปยังไฟล์ xml โดยมีความเป็นไปได้ในการโหลดไฟล์นี้ลงในซอฟต์แวร์ของผู้ถือกรมธรรม์ในภายหลังเพื่อสร้างและลงนามในการลงทะเบียนเพื่อส่งไปยัง FSS
• ค้นหาและตรวจสอบทะเบียนลาป่วยที่ส่งไปยัง FSS
• ค้นหาและดูผลประโยชน์ที่ FSS จ่ายให้เป็นส่วนหนึ่งของการชำระเงินโดยตรง การค้นหาดำเนินการโดยใช้ชื่อเต็ม SNILS และสถานะผลประโยชน์
• ดูบันทึกการแลกเปลี่ยนข้อมูลระหว่างผู้ถือกรมธรรม์และ FSS พร้อมความสามารถในการบันทึกคำขอและรับการตอบกลับไปยังไฟล์ xml
• ดูและอัปโหลดไปยังไฟล์ xml (สำหรับการประมวลผลเพิ่มเติมในซอฟต์แวร์ของผู้ถือกรมธรรม์) รายการข้อผิดพลาดเมื่อตรวจสอบการลงทะเบียนและผลประโยชน์
• การสร้างการอุทธรณ์ต่อ FSS (ในแง่ของการชำระเงินโดยตรง) พร้อมความสามารถในการค้นหาตามหมายเลข เรื่อง สถานะและวันที่ของคำขอที่ส่ง
• ดูการแจ้งเตือนที่สร้างโดยพนักงาน FSS เมื่อทำงานกับการลงทะเบียนและผลประโยชน์
• ยื่นคำขอนัดหมายกับสาขาภูมิภาคของ FSS (ในประเด็นการปรึกษาหารือเกี่ยวกับการชำระเงินโดยตรง)

ในเวลาเดียวกันนายจ้างมีสิทธิ์ที่จะไม่เปิดบัญชีส่วนบุคคลและไม่เชื่อมต่อกับการแลกเปลี่ยนการลาป่วยทางอิเล็กทรอนิกส์ แต่ในกรณีนี้ พนักงานของผู้ประกันตนดังกล่าวจะได้รับใบรับรองความพิการแบบ “กระดาษ” เท่านั้น พวกเขาจะไม่สามารถใช้การลาป่วยทางอิเล็กทรอนิกส์ได้เนื่องจากพนักงานจาก FSS จะไม่พบผู้ประกันตนในฐานข้อมูลเดียว

หากคลินิกและนายจ้างเข้าร่วมในการแลกเปลี่ยนทางอิเล็กทรอนิกส์ พนักงานจะสามารถตัดสินใจได้ว่าจะใช้บัตรลงคะแนนแบบใด - กระดาษหรืออิเล็กทรอนิกส์

รายละเอียดที่จำเป็นของใบรับรองความสามารถทางอิเล็กทรอนิกส์สำหรับการทำงานคือ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ข้อมูลที่มี TIN และ SNILS ของพนักงาน ชื่อขององค์กรนายจ้าง ข้อมูลเกี่ยวกับรายได้เฉลี่ยสำหรับการคำนวณผลประโยชน์ ลายเซ็นของแพทย์ ฯลฯ หากเป็นเอกสาร ออกมานานกว่า 15 วัน จากนั้นคุณต้องมีลายเซ็นของประธานคณะกรรมาธิการการแพทย์และหัวหน้าแพทย์ขององค์กรการแพทย์ (ข้อ 11 ของขั้นตอนที่ได้รับอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย ลงวันที่ 29 มิถุนายน 2554 น. 624น).

ข้อดีของการลาป่วยทางอิเล็กทรอนิกส์

องค์กรและผู้ประกอบการแต่ละรายไม่ต้องเชื่อมต่อกับระบบแลกเปลี่ยนลาป่วยอิเล็กทรอนิกส์ บทลงโทษสำหรับความจริงที่ว่า บริษัท ยังไม่ได้เปลี่ยนไปใช้การลาป่วยทางอิเล็กทรอนิกส์ อย่างไรก็ตาม ในความเห็นของเรา มีเหตุผลในการเปลี่ยนไปใช้การลาป่วยแบบอิเล็กทรอนิกส์ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 อย่างน้อยการลาป่วยทางอิเล็กทรอนิกส์ก็สะดวกกว่าการลาแบบกระดาษ เติมง่ายกว่า คุณไม่จำเป็นต้องคอยสังเกตสีของหมึก ขนาดของตัวอักษร ตำแหน่งที่พิมพ์ และอื่นๆ นอกจากนี้ FSS จะไม่ต้องกังวลว่าพนักงานได้ส่งแผ่นงานปลอมให้กับนายจ้าง

โปรดทราบว่าการแนะนำการลาป่วยทางอิเล็กทรอนิกส์นั้นขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ของโครงการนำร่อง ในปี 2558-2559 มีการออกการลาป่วยทางอิเล็กทรอนิกส์ใน Tambov, Astrakhan, Belgorod และ ภูมิภาคซามาราเช่นเดียวกับในดินแดน Khabarovsk, Tatarstan และ Crimea ร่วมกับแผ่นอิเล็กทรอนิกส์ บุคลากรทางการแพทย์ แพทย์ทำใบลาป่วยบนกระดาษ ในช่วงเวลานี้ 150 องค์กรเข้าร่วมในการทดลอง และผู้คนกว่าครึ่งล้านคนได้รับใบรับรองความพิการในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ ในที่สุดการทดลองก็สำเร็จ

รหัสแรงงานรับประกันคนงานที่ทำงานภายใต้ สัญญาจ้างงานการรักษาสถานที่ของเขาในช่วงเวลาที่เจ็บป่วยรวมถึงการจ่ายค่าชดเชยในช่วงเวลานี้ - ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว การคำนวณการลาป่วยรวมถึงขั้นตอนการประมวลผลการชำระเงินนั้นมีความเฉพาะเจาะจง

เกณฑ์ในการคำนวณค่าป่วยการ

ในขั้นต้น พนักงานที่ล้มป่วยจะถูกกำหนดให้ขาดงานในใบบันทึกเวลา เมื่อกลับมาทำงานพนักงานจะจัดเตรียมการลาป่วยที่ได้รับในสถานพยาบาลให้กับฝ่ายบุคคล ในกรณีนี้นายจ้างไม่ควรลืมว่าเอกสารนี้เป็นเอกสารที่มีความรับผิดชอบอย่างเข้มงวดซึ่งทำหน้าที่เป็นพื้นฐานในการคำนวณค่าชดเชยสำหรับระยะเวลาที่พนักงานเจ็บป่วย โดยพื้นฐานแล้ว นายจ้างจะสามารถคืนเงินที่จ่ายไปโดยเป็นค่าใช้จ่ายของ FSS แน่นอนว่าใบรับรองการลาป่วยของแท้ที่กรอกตามกฎทั้งหมดสำหรับการดำเนินการเท่านั้นที่ให้สิทธิ์ในการชดเชยการจ่ายเงินจากประกันสังคม

จำได้ว่าบุคลากรทางการแพทย์ของสถาบันที่มีใบอนุญาตที่เหมาะสมสำหรับกิจกรรมทางการแพทย์ เช่นเดียวกับบริการเพิ่มเติมบางอย่างในสาขาการแพทย์ มีสิทธิ์ที่จะลาป่วยได้ เอกสารจะต้องระบุชื่อของสถาบันที่ออกให้ นอกจากนี้จำเป็นต้องมีวันที่ออกแผ่นชื่อเต็มของผู้ป่วยวันเดือนปีเกิดและสาเหตุของความพิการชั่วคราวซึ่งระบุด้วยรหัสพิเศษซึ่งการถอดรหัสจะได้รับที่ด้านหลังของ ลาป่วย. มีการระบุชื่อที่แน่นอนของนายจ้างในการลาป่วยด้วย

อย่างไรก็ตามองค์กรแพทย์ไม่ได้กรอกใบลาป่วยให้ครบถ้วน กฎการคำนวณการลาป่วยในปี 2560 ระบุว่านายจ้างกรอกเอกสารบางส่วนเอง ใน FSS จะต้องส่งการลาป่วยให้ครบถ้วน

หลังจากได้รับการลาป่วยจากลูกจ้างแล้ว นายจ้างมีเวลา 10 วันตามปฏิทินในการคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว จำนวนเงินที่ต้องชำระทั้งหมดจะต้องชำระในวันถัดไปที่กำหนดเป็นวันคำนวณค่าจ้าง (ส่วนที่ 1 ของข้อ 15 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 หมายเลข 255-FZ)

วิธีคำนวณการลาป่วยในปี 2560

ขั้นตอนการคำนวณการลาป่วยในปี 2560 ยังคงเหมือนเดิมและสูตรก็เหมือนกับปีที่แล้ว ข้อแตกต่างเพียงอย่างเดียวคือค่าจ้างขั้นต่ำ หากใช้เพื่อคำนวณการลาป่วย จะเพิ่มขึ้นตั้งแต่เดือนกรกฎาคม 2017 และด้วยเหตุนี้ การจ่ายเงินตามค่าจ้างขั้นต่ำจึงเพิ่มขึ้นด้วย

จำนวนเงินรวมของการลาป่วยที่จ่ายให้กับพนักงานจะพิจารณาจากผลคูณของจำนวนวันลาป่วย รายได้เฉลี่ยต่อวัน และเปอร์เซ็นต์ของเงินคงค้าง ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานของพนักงาน

รายได้เฉลี่ยในการคำนวณเงินค่าลาป่วยในปี 2560

รายได้เฉลี่ยต่อวันในการคำนวณการลาป่วยจะพิจารณาจากสองปีปฏิทินก่อนหน้าปีที่เกิดกรณีทุพพลภาพขึ้น การจ่ายเงินทั้งหมดให้กับพนักงานที่เกิดขึ้นในสองปีนี้และในเวลาเดียวกันก็รวมอยู่ในฐานการคำนวณสำหรับการชำระเบี้ยประกันในกรณีทุพพลภาพชั่วคราว นอกจากนี้ หากพนักงานได้รับการว่าจ้างในช่วงสองปีนี้ และก่อนหน้านั้นเขาทำงานในที่อื่น ข้อมูลจากนายจ้างปัจจุบันจะไม่สมบูรณ์ วิธีการคำนวณการลาป่วยในกรณีนี้? เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย นายจ้างใหม่จะต้องให้ความสำคัญกับใบรับรองจำนวนเงินที่จ่ายตามผลงานให้กับ FSS ซึ่งออกโดยนายจ้างคนก่อนของพนักงาน รูปแบบของใบรับรองนี้ได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซีย ลงวันที่ 30 เมษายน 2013 หมายเลข 182n

คุณต้องจำไว้ด้วยว่าจำนวนรายได้ทั้งหมดซึ่งนำมาคำนวณค่าเฉลี่ยนั้นถูกจำกัดด้วยขีดจำกัดบน ตัวเลขนี้เพิ่มขึ้นเล็กน้อยทุกปี ดังนั้นในปี 2558 และ 2559 รายได้สูงสุดสำหรับการคำนวณเบี้ยประกันคือ 670,000 รูเบิลและ 718,000 รูเบิลตามลำดับ ในปี 2560 ตัวเลขนี้คือ 755,000 รูเบิล: ภายในจำนวนนี้ ค่าจ้างตั้งแต่เดือนมกราคมและตามเกณฑ์คงค้าง เบี้ยประกันสำหรับทุพพลภาพชั่วคราวจะถูกคำนวณในปีนี้ แต่ในการพิจารณารายได้เฉลี่ยในการคำนวณการลาป่วย 2017 ยังไม่สำคัญ ขีด จำกัด นั้นจะมีความเกี่ยวข้องในปี 2561 เท่านั้น

วิธีคำนวณประสบการณ์ "โรงพยาบาล"

เปอร์เซ็นต์ของรายได้เฉลี่ยตามการคำนวณการลาป่วยขึ้นอยู่กับจำนวนปีของประสบการณ์การประกันภัย 100% ของการชำระเงินจะได้รับจากพนักงานที่มีประสบการณ์ 8 ปีขึ้นไป ด้วยประสบการณ์ 5 ถึง 8 ปี ผลประโยชน์ของพนักงานจะคำนวณจาก 80% ของรายได้เฉลี่ย ด้วยประสบการณ์สูงสุด 5 ปี จำกัด 60%

ตัวชี้วัดเหล่านี้ถูกนำมาพิจารณาหากคำนวณการลาป่วยในปี 2560 สำหรับโรคต่างๆ การบาดเจ็บ เมื่อรักษาเด็กในโรงพยาบาล เช่นเดียวกับระหว่างการกักตัว สำหรับญาติผู้ป่วยที่อยู่ระหว่างการรักษาผู้ป่วยนอก

ข้อจำกัดอื่นๆ มีไว้สำหรับการดูแลเด็กที่รับการรักษานอกโรงพยาบาล: สำหรับ 10 วันแรกตามปฏิทิน รายได้เฉลี่ยจะคำนวณขึ้นอยู่กับระยะเวลาของการให้บริการตามกฎที่อธิบายไว้ข้างต้น สำหรับวันถัดไป การลาป่วย คำนวณจาก 50% ของรายได้เฉลี่ย (ข้อ 1 ส่วนที่ 3 บทความ 7 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2549 หมายเลข 255-FZ)

วงเงินรายได้เฉลี่ยแยกต่างหาก - 60% - มีไว้สำหรับกรณีที่พนักงานที่ลาออกแล้วซึ่งล้มป่วยหรือได้รับบาดเจ็บภายใน 30 วันนับจากวันที่ถูกไล่ออกยื่นขอผลประโยชน์กับนายจ้าง (ส่วนที่ 2 ของข้อ 7 ของ กฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2549 หมายเลข 255-FZ)

การคำนวณการลาป่วยในปี 2560: ตัวอย่างที่ 1

Ivanov T.S. ขาดงานตั้งแต่วันที่ 17 ถึง 27 กรกฎาคม ในช่วง 11 วันนี้ เขาให้นายจ้างลาป่วย

จำนวนรายได้ทั้งหมดในปี 2559 จากนายจ้างรายนี้มีจำนวน 810,000 รูเบิล (นั่นคือเกินเกณฑ์สำหรับการคำนวณเงินสมทบให้กับ FSS) ในปี 2558 - 350,000 รูเบิล ในเวลาเดียวกันเมื่อต้นปี 2558 พนักงานคนนี้มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้างรายอื่นและตามใบรับรองจากสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้ รายได้ของเขาภายใต้เงินสมทบประกันสำหรับเดือนแรกของปี 2558 มีจำนวน 218,500 รูเบิล .

ประสบการณ์การทำงานทั้งหมดของพนักงานนี้คือ 7 ปี

(718,000 + 350,000 + 218,500) / 730 x 80% x 11 = 15,508.50 รูเบิล

ตัวอย่างที่ 2

Smirnova V.A. ให้นายจ้างออกใบรับรองการลาป่วยสำหรับการดูแลบุตรสำหรับระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 24 กรกฎาคมถึง 3 สิงหาคม

รายได้ของพนักงานคนนี้ในปี 2559 จะอยู่ที่ 560,000 รูเบิล ในปี 2558 - 512,000 รูเบิล ประสบการณ์การทำงาน - น้อยกว่า 5 ปี

การคำนวณการลาป่วยจะมีลักษณะดังนี้:

(560,000 + 512,000) / 730 x 60% x 11 + (560,000 + 512,000) / 730 x 50% x 1 = 9545.21 รูเบิล

ค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับการคำนวณการลาป่วยในปี 2560

วิธีคำนวณวันลาป่วยในปี 2560 หากพนักงานไม่มีรายได้ในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา เช่น เขาเพิ่งเริ่มงาน กิจกรรมแรงงาน? ในกรณีนี้ การลาป่วยจะคำนวณตามค่าจ้างขั้นต่ำที่บังคับใช้ในวันที่เริ่มมีอาการทุพพลภาพ (มาตรา 14 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ)

จนถึงวันที่ 1 กรกฎาคมของปีนี้ ค่าแรงขั้นต่ำในรัสเซียอยู่ที่ 7,500 รูเบิล หลังจากวันนี้ตัวเลขดังกล่าวเพิ่มขึ้นเป็น 7,800 รูเบิล

ตัวอย่างการคำนวณการลาป่วยในปี 2560 ตามค่าแรงขั้นต่ำ:

Petrov A.V. ได้งานแรกในปี 2560 โดยให้นายจ้างลาป่วยในช่วงวันที่ 28 กรกฎาคมถึง 3 สิงหาคม

การคำนวณการลาป่วยสำหรับสถานการณ์นี้จะดำเนินการดังนี้:

7,800 x 24 / 730 x 60% x 7 = 1,077.04 รูเบิล

นายจ้างจ่ายค่าลาป่วยอย่างไร

หลักการข้างต้นของการคำนวณการลาป่วยนั้นเพียงพอสำหรับพนักงานในการกำหนดจำนวนเงินที่ต้องชำระโดยอิสระ อย่างไรก็ตาม นายจ้างจำเป็นต้องคำนึงถึงอีกหนึ่งประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการเบิกผลประโยชน์ทดแทนกรณีทุพพลภาพชั่วคราว ดังนั้นหาก เรากำลังพูดถึงสำหรับการเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บตามปกติ เช่นเดียวกับในกรณีของการแท้งโดยชักนำหรือการทำเด็กหลอดแก้ว การจ่ายเงินให้กับลูกจ้างของโรงพยาบาลใน 3 วันแรกเป็นค่าใช้จ่ายของนายจ้าง ประกันสังคมไม่ชดเชยจำนวนเงินเหล่านี้ แต่จะชดเชยระยะเวลาที่เหลือทั้งหมดของการลาป่วย เริ่มตั้งแต่วันที่ 4 สำหรับกรณีอื่นๆ ทั้งหมดของการคำนวณการลาป่วย เงินช่วยเหลือจะจ่ายเป็นค่าใช้จ่ายของ FSS โดยเริ่มตั้งแต่วันที่ 1 ที่ระบุไว้ในใบรับรองความพิการ

จำนวนผลประโยชน์ทุพพลภาพขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานและรายได้เฉลี่ยของผู้ป่วย จำได้ว่าสำหรับ เมื่อเร็วๆ นี้มีการเปลี่ยนแปลงบางอย่างกับขั้นตอนการจ่ายค่าลาป่วยในปี 2562

การชำระเงินเป็นไปตามบรรทัดฐานของกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย ความถูกต้องของการกรอกเอกสารรวมถึงการคำนวณผลประโยชน์อยู่ภายใต้การควบคุมของ FSS

ในบทความของเรา เราจะพิจารณาประเด็นสำคัญที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินลาป่วยในปี 2562: การเปลี่ยนแปลงหลักในกฎหมาย สถานการณ์ที่ออกและจ่ายเงิน วิธีคำนวณจำนวนเงินที่จ่าย และอื่นๆ อีกมากมาย

การเปลี่ยนแปลงค่าป่วยการในปี 2562

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2561การเปลี่ยนแปลงครั้งต่อไปที่เกี่ยวข้องกับการลาป่วยมีผลบังคับใช้ จำนวนผลประโยชน์ขึ้นอยู่กับขนาดของค่าจ้างขั้นต่ำ ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018 ค่าแรงขั้นต่ำสำหรับวัตถุประสงค์เหล่านี้จะเท่ากับ 9,489 รูเบิล

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2562ค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับการคำนวณผลประโยชน์การลาป่วยจะอยู่ที่ 11,280 รูเบิล

การเปลี่ยนแปลงการออกแบบการลาป่วยยังใช้กับผู้ที่ขอรับการชำระเงินในรูปแบบของผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว นอกจากนี้การคำนวณการลาป่วยในปี 2562 ยังคำนึงถึงระยะเวลาการให้บริการ

องค์กรที่พนักงานบางคนเป็นชาวต่างชาติจะคำนวณสวัสดิการบ่อยกว่าเมื่อก่อน ตามการแก้ไขกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ปัจจุบันแรงงานต่างชาติมีสิทธิเรียกร้องสวัสดิการทุพพลภาพชั่วคราว ไม่ใช่แค่การลาป่วยเท่านั้น

นอกจากนี้ ย้อนกลับไปในปี 2559 ข้อกำหนดสำหรับการลงทะเบียนรวมถึงการกรอกใบลาป่วยก็เปลี่ยนไป การเปลี่ยนแปลงทั้งหมดนี้ยังคงมีผลบังคับใช้ในปี 2562 ในกรณีที่ไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดเหล่านี้ มีโอกาสสูงที่ค่าชดเชยของพนักงานจะถูกปฏิเสธ

ลงทะเบียนและชำระเงินค่าลาป่วย ปี 2562

ควรสังเกตว่าสามารถออกการลาป่วยให้กับพนักงานได้ในกรณีที่เจ็บป่วยหรือได้รับบาดเจ็บ ในกรณีนี้การบาดเจ็บสามารถเป็นได้ทั้งในอุตสาหกรรมและในประเทศ

นอกจากนี้ยังสามารถออกการลาป่วยได้ในสถานการณ์ดังกล่าว:

• เนื่องจากความเจ็บป่วยของเด็ก
• ระหว่างการกักกัน (เมื่อมีเหตุผลให้เชื่อได้ว่าพนักงานติดเชื้อ)
• เพื่อการฟื้นตัวของผู้ป่วยหลังการผ่าตัด
• การดูแลญาติสนิทผู้ใหญ่
• ในการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

โปรดทราบว่าจำนวนวันที่ป่วยอาจแตกต่างกันไปและขึ้นอยู่กับปัจจัยบางประการ ตัวอย่างเช่น การลาป่วยเพื่อการดูแลผู้ใหญ่จะเกิดขึ้นได้ในช่วงสามวันแรกเท่านั้น

ลาคลอดบุตรจะได้รับค่าจ้างทั้งหมด 140 วัน การบาดเจ็บภายในประเทศต้องจ่ายในวันที่หกของการเจ็บป่วย หลังการผ่าตัดระยะเวลาลาป่วยต้องไม่เกิน 12 เดือน (หากมีข้อสรุปของ VKK)

ใครจ่ายค่าลาป่วย?

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2013 เริ่มใช้ใบลาป่วยรูปแบบใหม่ ก่อนหน้านั้นองค์กรและองค์กรมีส่วนร่วมในการจ่ายผลประโยชน์ FSS ชดเชยการชำระเงินหลังจากส่งรายงาน ผลงานลดลงตามการใช้จ่ายที่เท่ากัน

บน ช่วงเวลานี้ค่าจ้างลาป่วยกลายเป็นเรื่องง่าย FSS จ่ายผลประโยชน์บนแผ่นงานตามการคำนวณตามจำนวนวันที่เจ็บป่วย ในการรับผลประโยชน์เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องจัดทำแบบฟอร์มของเอกสารให้ถูกต้อง ไม่สามารถรับการชำระเงินได้หากไม่มีเอกสารที่ออกให้

การจ่ายเงินลาป่วยในปี 2562 มีไว้สำหรับประเภทต่อไปนี้:

• พนักงานที่ลงทะเบียนภายใต้สัญญาการจ้างงานในองค์กรและองค์กรในรูปแบบความเป็นเจ้าของใด ๆ (ยกเว้นสัญญาจ้างงาน)
• พนักงานที่ลงทะเบียนภายใต้สัญญาจ้างกับ ผู้ประกอบการแต่ละราย(นอกเหนือจากสัญญา);
• พนักงานที่ลงทะเบียนภายใต้สัญญา (หากสัญญามีแพ็คเกจโซเชียล)
• บุคคลที่โอนการบริจาคไปยัง FSS โดยสมัครใจ
• สมาชิกสหกรณ์.

FSS อาจปฏิเสธที่จะจ่ายค่าลาป่วยหากมีการออกให้เพื่อรักษาผู้ป่วยนอกในวันหยุด

ไม่มีการจ่ายเงินลาป่วยในปี 2562 ในกรณีดังกล่าว:

• พนักงานทำงานภายใต้สัญญา
• ระบบการรักษาถูกละเมิด
• วี บัตรผู้ป่วยนอกไม่มีบันทึกสถานะสุขภาพของผู้ป่วย
• หากออก (ต่ออายุ) โดยสถาบันการแพทย์ที่ไม่มีใบอนุญาต
• หากขยายออกไปเป็นระยะเวลามากกว่า 30 วัน (โดยไม่มีข้อสรุปของ CWC)
• หากออกโดยไม่กำหนดให้มีการรักษาพนักงานที่ป่วย
• หากมีการออก "ย้อนหลัง";
• หากพนักงานถูกจับกุม
• หากลูกจ้างถูกพักงานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง
• ในเวลาทำงานที่องค์กรนั้นเรียบง่าย
• หากได้รับบาดเจ็บ (เจ็บป่วย) อันเป็นผลมาจากการละเมิดทางอาญา

นอกจากนี้ การลาป่วยไม่ต้องชำระเงินเนื่องจากผ่านการตรวจร่างกายทางนิติวิทยาศาสตร์

การคำนวณวันลาป่วยในปี 2562

ช่วงเวลานี้รวมถึงวันตามปฏิทินทั้งปี (รวมถึงวันที่ไม่ทำงาน วันหยุดสุดสัปดาห์ และวันหยุด) ในการกำหนดจำนวนผลประโยชน์จำเป็นต้องกำหนดระยะเวลาในการทำงานของพนักงานด้วย

ประสบการณ์การประกัน - จำนวนปีที่ผู้ป่วยจ่ายเบี้ยประกัน ไม่คำนึงถึงประสบการณ์การทำงาน

จะพิจารณาเฉพาะจำนวนปีทั้งหมดเท่านั้น และไม่นับเดือนและวัน

ดังนั้นหากพนักงานมีประวัติการประกัน 5 ปี การลาป่วยจะได้รับค่าจ้างในอัตรา 60% จาก 5 ถึง 8 ปี - 80% และมากกว่า 8 ปี - 100%

จำนวนผลประโยชน์ที่ได้รับจะต้องคูณด้วยเปอร์เซ็นต์ตามประสบการณ์การประกันภัยของพนักงาน

จำนวนผลประโยชน์ที่คำนวณได้จะต้องเปรียบเทียบกับจำนวนเงินสูงสุดที่อนุญาต นอกจากนี้จำนวนเงินที่ต้องชำระจะต้องไม่ต่ำกว่าขั้นต่ำ

จำนวนผลประโยชน์สูงสุดที่อนุญาตคือขีด จำกัด ของจำนวนเงินที่หักเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคม จำนวนผลประโยชน์ขั้นต่ำคือการคำนวณรายได้ตามค่าจ้างขั้นต่ำ

1. คำนวณจำนวนรายได้ทั้งหมดในช่วงสองปีที่ผ่านมา (เช่น ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2016 ถึง 31 ธันวาคม 2017) รายได้ทั้งหมดจะถูกนำมาพิจารณา ไม่ใช่จำนวนเงินเดือนที่ได้รับ

2. จำนวนเงินที่ได้รับจะต้องแบ่ง:

• ภายใน 730 - ถ้าปีนั้นไม่ใช่ปีอธิกสุรทิน
• ภายในปี 731 ถ้าปีนั้นเป็นปีอธิกสุรทิน

ผลลัพธ์จะเป็นอย่างไร รายได้เฉลี่ยเป็นเวลาหนึ่งวัน
3. จำนวนเงินที่ได้รับจะต้องคูณด้วยจำนวนวันที่ป่วย (นับเฉพาะวันทำการนับจากระยะเวลาทุพพลภาพ)
4. ผลลัพธ์ที่ได้จะต้องคูณด้วยเปอร์เซ็นต์ของประสบการณ์การประกันและจะได้รับผลประโยชน์

การคำนวณวันลาป่วยปี 2562 ตามค่าแรงขั้นต่ำ

ไม่สามารถคำนวณจำนวนรายได้ที่แน่นอนตามจำนวนค่าจ้างได้เสมอไป ในกรณีนี้ คุณสามารถใช้อัตราค่าจ้างขั้นต่ำได้ ดังนั้นจึงจำเป็นต้องคำนึงถึงภาระงานของพนักงานที่ป่วยเป็นเดือนเต็ม

โปรดทราบว่าหากพนักงานทำงานนอกเวลาจะต้องคำนึงถึง 50% ของค่าจ้างขั้นต่ำ

จำนวนรายได้ขั้นต่ำภายใต้ค่าจ้างขั้นต่ำจะใช้ในสถานการณ์ดังกล่าว:

• ไม่มีประสบการณ์การทำงานอย่างเป็นทางการ (ไม่มีประวัติใน หนังสือทำงาน);
• ประสบการณ์การทำงานไม่เพียงพอที่จะคำนวณจำนวนรายได้
• พนักงานไม่มีรายได้ ณ วันที่ออกเอกสารหรือจำนวนค่าจ้างต่ำกว่าอัตราที่อนุญาต (ในแง่ของเดือนทำงานเต็ม)
• พนักงานในวันที่เจ็บป่วยมีรายการในสมุดงานเกี่ยวกับการฝึกอบรมในเวลากลางวัน สถาบันการศึกษา(ในขณะที่ทำงานในองค์กรไม่ถึง 6 เดือน)

ในการคำนวณค่าแรงขั้นต่ำ ให้ใช้สูตรต่อไปนี้:

ค่าจ้างขั้นต่ำ = ค่าจ้างขั้นต่ำ x 24/730 โดยที่:

ค่าแรงขั้นต่ำ - การเสนอราคาขั้นต่ำโดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์และค่าเผื่อระดับภูมิภาคทั้งหมด ณ วันที่ออกแผ่นงาน ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2559 - 6204 รูเบิล ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2559 - 7,500 รูเบิล ณ วันที่ 1 มกราคม 2017 ค่าแรงขั้นต่ำยังคงเท่าเดิม - 7,500 รูเบิล ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 - 7,800 รูเบิล ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018 ค่าแรงขั้นต่ำคือ 9,489 รูเบิล ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019 ค่าแรงขั้นต่ำเพิ่มขึ้นเป็น 11,280 รูเบิล

• 24 คือจำนวนเดือนในช่วงเวลานั้น
• 730 คือจำนวนวันในช่วงเวลา (731 คือปีอธิกสุรทิน)

ลาป่วยจ่ายเมื่อไหร่?

การลาป่วยจะได้รับค่าจ้างตั้งแต่วันแรกที่พนักงานเจ็บป่วย สามวันแรกของการลาป่วยจะจ่ายโดยนายจ้างและส่วนที่เหลือโดย FSS

กรณีที่ลูกจ้างได้รับบาดเจ็บและโรคจากการทำงาน การคำนวณการจ่ายเงินให้คำนึงถึงจำนวนเงินที่จ่ายสูงสุด

จำนวนเงินที่จ่ายสูงสุดต้องไม่เกินจำนวนเงินประกัน

ในปี 2561 ผลประโยชน์สูงสุดของโรงพยาบาลคำนวณดังนี้: (755,000 + 718,000) / 730 โดยที่ 755,000 เป็นขีดจำกัดสำหรับปี 2560 และ 718,000 สำหรับปี 2559 มูลค่าขีด จำกัด ของรายได้รายวันในปี 2561 คือ 2560.8 รูเบิล หากรายได้เฉลี่ยต่อวันสูงขึ้นจะไม่นำมาพิจารณาและไม่ส่งผลกระทบต่อจำนวนผลประโยชน์
เมื่อเทียบกับปี 2560 ในปี 2561 การลาป่วยของพนักงานที่มีรายได้สูงเพิ่มขึ้น 116.44 รูเบิล

ในปี 2562 จำนวนการลาป่วยสูงสุดฉันยังเหมือนเดิม ขึ้นอยู่กับขีดจำกัดสูงสุดสำหรับการสะสมเบี้ยประกันให้กับ FSS ในช่วงสองปีก่อนหน้า: (755,000 + 815,000) / 730 โดยที่ 755,000 คือขีดจำกัดสำหรับปี 2017 และ 815,000 เป็นขีดจำกัดสำหรับปี 2018 ดังนั้น มูลค่าส่วนเพิ่มของรายได้รายวัน ในปี 2019 จะเท่ากับ 2,150.68 r.

พนักงานที่ล้มป่วยในวันหยุดจะได้รับค่าลาป่วยตามปกติ วันหยุดอาจขยายออกไปตามจำนวนวันที่ป่วย หรือได้รับในเวลาอื่น

การจ่ายเงินลาป่วยจะทำเฉพาะภาษีและลาสังคม การลาป่วยเพื่อดูแลผู้ป่วยจะได้รับเงินเต็มจำนวนจาก FSS

โปรดทราบว่าไม่เพียง แต่ผู้ปกครองของเด็กที่ป่วยเท่านั้น แต่ยังมีญาติอีกคนหนึ่งที่สามารถลาป่วยได้ ระยะเวลาการดูแลเด็กขึ้นอยู่กับอายุของเด็กเป็นหลัก - มากถึง 7 ปี - การลาป่วยจะได้รับเงินตลอดระยะเวลาที่เจ็บป่วย (เต็ม 10 วันแรก) ส่วนที่เหลือของการเจ็บป่วยคือ 50% เด็กอายุ 7-14 ปีจะได้รับค่าลาป่วยเพียง 15 วันและเด็กอายุมากกว่า 14 ปี - เพียง 3 วัน

การคำนวณการลาป่วยในปี 2562 สำหรับคนทำงานนอกเวลา

ในการคำนวณค่าลาป่วยสำหรับคนทำงานนอกเวลาจำเป็นต้องคำนึงถึงจำนวนรายได้จากสถานที่ทำงานทั้งหมดของเขา ค่าเผื่อจะเกิดขึ้นตามเอกสารจากสถานที่ทำงานหลัก ในการทำเช่นนี้พนักงานจะต้องนำใบรับรองรายได้จาก บริษัท ทั้งหมดที่เขาทำงานในช่วงสองปีที่ผ่านมาให้กับองค์กรหรือองค์กร

พนักงานพาร์ทไทม์ที่ทำงานในองค์กรเดียวกันมานานกว่าสองปีจะได้รับผลประโยชน์สำหรับทุกองค์กร (องค์กร) แต่ละองค์กรจะต้องจัดทำใบลาป่วยเดิม

หากเกินขีดจำกัดการชำระเงิน ค่าเผื่อจะคำนวณตามจำนวนเงินจำกัดที่กำหนดไว้สำหรับปีปัจจุบัน

หากพนักงานพาร์ทไทม์ทำงานในสองบริษัทเป็นเวลาสองปีเท่านั้น และในขณะที่ออกใบลาป่วย เขาเริ่มทำงานในองค์กรอื่นๆ อีกหลายแห่ง สามารถจ่ายเบี้ยเลี้ยงได้ในบริษัทเดียวเท่านั้น (ไม่บังคับ)

เพื่อให้การชำระเงินเกิดขึ้นจำเป็นต้องนำใบรับรองรายได้ในแต่ละ บริษัท ไม่เพียงเท่านั้น แต่ยังต้องมีใบรับรองที่ยืนยันความจริงที่ว่าผลประโยชน์นี้ไม่ได้รับจากทุกองค์กร

กำหนดเวลาจ่ายเงินลาป่วยในปี 2562

ในขั้นต้น นายจ้างมีเวลา 10 วันตามปฏิทินนับจากวันที่ลูกจ้างยื่นหนังสือรับรองความสามารถในการทำงาน ซึ่งในระหว่างนั้นนายจ้างจะต้องกำหนดค่าป่วย ในทางกลับกัน นายจ้างจะต้องจ่ายค่าลาป่วยในวันถัดไปของการจ่ายค่าจ้างหลังจากกำหนดผลประโยชน์ (ตอนที่ 1 ของมาตรา 15 ของกฎหมายลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 N 255-FZ)

ตั้งแต่เดือนกรกฎาคม พ.ศ. 2560 ไม่เพียง แต่จะออกกระดาษเท่านั้น แต่ยังรวมถึงใบรับรองการลาป่วยแบบอิเล็กทรอนิกส์ด้วย ใบรับรองการลาป่วยแบบอิเล็กทรอนิกส์ถูกสร้างขึ้นในระบบข้อมูลอัตโนมัติและลงนามด้วยลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ที่ผ่านการรับรองขั้นสูงของผู้มีอำนาจ ใบรับรองความพิการดังกล่าวเทียบเท่ากับการลาป่วยซึ่งวาดขึ้นในรูปแบบกระดาษเหมือนเมื่อก่อน ไม่มีการทำซ้ำการลาป่วยทางอิเล็กทรอนิกส์และกระดาษ

สาเหตุหลักอยู่ที่กรอบกฎหมายที่ไม่พร้อม เอกสารกำกับดูแลเดียวที่มีอยู่ในปัจจุบันคือกฎหมายของรัฐบาลกลางที่กล่าวถึง "ในการแก้ไขมาตรา 13 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง" ว่าด้วยการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและที่เกี่ยวข้องกับมารดา "และมาตรา 59 และ 78 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง" ในความรู้พื้นฐาน ของการปกป้องสุขภาพของประชาชน V สหพันธรัฐรัสเซีย"". แต่กฎหมายระบุเพียงว่าการลาป่วยทางอิเล็กทรอนิกส์เป็นไปได้ และเพื่อกำหนดขั้นตอนเฉพาะสำหรับการทำงานกับการลาป่วยทางอิเล็กทรอนิกส์ (ELN) จำเป็นต้องมีเอกสารเพิ่มเติม ขณะนี้อยู่ระหว่างการอนุมัติ ได้แก่

• ร่างพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย "เกี่ยวกับขั้นตอนการโต้ตอบข้อมูลระหว่างผู้ประกันตน, ผู้ถือกรมธรรม์, องค์กรทางการแพทย์และรัฐบาลกลาง สถาบันสาธารณะความเชี่ยวชาญทางการแพทย์และสังคม”;
• ร่างข้อบังคับสำหรับข้อมูลและการโต้ตอบทางเทคโนโลยีระหว่างผู้เข้าร่วม ELN ภายใต้กรอบของร่างพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

ไม่ต้องสงสัยเลยว่าเอกสารเหล่านี้จะได้รับการอนุมัติในสักวันหนึ่ง และด้วยรูปลักษณ์ของพวกเขา ประเด็นต่างๆ มากมายที่สร้างความกังวลให้กับผู้เข้าร่วมกระบวนการในวันนี้ควรถูกลบออกไป แต่คุณสามารถทำงานกับการลาป่วยทางอิเล็กทรอนิกส์ได้แล้ว ซึ่งหมายความว่าถึงเวลาที่ต้องจัดการปัญหาแล้ว

รูปแบบทั่วไปของการโต้ตอบกับ ELN

ก่อนอื่นมากำหนดผู้เข้าร่วมในการโต้ตอบ: นี่คือองค์กรนายจ้าง, ลูกจ้าง, สถาบันการแพทย์และกองทุนประกันสังคม พนักงานขององค์กรเมื่อสมัครที่โรงพยาบาลลงนามในเอกสารที่ระบุว่าเขาตกลงที่จะรับใบรับรองความสามารถในการทำงานใน แบบฟอร์มอิเล็กทรอนิกส์และการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลของเขา (แบบฟอร์มมาตรฐานของความยินยอมนี้ใน ตอนนี้ไม่ได้รับการอนุมัติ)

สถาบันการแพทย์จัดทำใบรับรองความสามารถในการทำงานในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์วางไว้ใน EIIS "Sotsstrakh" (Unified Integrated Information System "Sotsstrakh") และให้หมายเลขลาป่วยแก่ผู้ป่วยเท่านั้น พนักงานส่งหมายเลของค์กรนี้ ตามหมายเลข ELN หมายเลขการลงทะเบียนใน FSS และ SNILS ของพนักงาน องค์กรจะอัปโหลดไฟล์ที่มีการลาป่วยผ่านเกตเวย์การรับเอกสาร FSS หรือบัญชีส่วนตัวของผู้ถือกรมธรรม์

ขั้นตอนในการประมวลผลใบรับรองความสามารถในการทำงานแบบอิเล็กทรอนิกส์นั้นเหมือนกันทุกประการกับเวอร์ชันกระดาษ: โพสต์ข้อมูลในใบบันทึกเวลา ทำการคำนวณ เฉพาะในกรณีของ ELN เท่านั้น นายจ้างยังส่งข้อมูลเกี่ยวกับผลประโยชน์ค้างรับไปยัง FSS ภาระหน้าที่ของผู้เอาประกันภัยในการกรอก ELN พร้อมผลการคำนวณใน EIIS "Sotsstrakh" นั้นไม่ได้บันทึกไว้ที่ใด บางทีมันอาจถูกสะกดไว้ในเอกสารที่กำลังเตรียมสำหรับการเผยแพร่

รูปแบบการทำงานทั่วไปกับ ELN (สไลด์ที่นำมาจากเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เริ่มต้นใช้งาน ELN

ดังกล่าวข้างต้นยังไม่มีระเบียบการอนุมัติ - เอกสารอยู่ระหว่างการพิจารณา จนกว่าเอกสารจะได้รับการอนุมัติ องค์กรจะลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติมกับ FSS เกี่ยวกับการโต้ตอบกับข้อมูลเมื่อสร้างใบรับรองการลาป่วยแบบอิเล็กทรอนิกส์ หลังจากนั้นเธอได้รับการพิจารณาให้เป็นสมาชิกของระบบข้อมูลและได้รับสิทธิ์ในการทำงานกับ ELN

นอกจากนี้ นายจ้างจะต้องมีใบรับรองเพื่อสร้างลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ที่มีคุณสมบัติ (QES) มิฉะนั้นเขาจะไม่สามารถรับการลาป่วยทางอิเล็กทรอนิกส์จาก UIIS Sotsstrakh หรือส่งข้อมูลเกี่ยวกับค่าเผื่อที่คำนวณได้ บนคอมพิวเตอร์ที่จะทำงานร่วมกับ ELN จะต้องติดตั้งเครื่องมือป้องกันการเข้ารหัสข้อมูลที่ได้รับการรับรอง (CIPF) เนื่องจากในระหว่างการแลกเปลี่ยนข้อมูลกับเกตเวย์ FSS ข้อมูลจะถูกลงนามโดย CEP และเข้ารหัส CIPF ที่พบมากที่สุดคือ CryptoPro และ ViPNet

และแน่นอนว่าต้องมี เข้าฟรีในอินเทอร์เน็ต

ยกเลิกการโหลด ELN

แท็บพิเศษจะปรากฏในบัญชีส่วนบุคคลของผู้ประกันตนบนเว็บไซต์ FSS ซึ่งจะแสดงรายการ ELP ขององค์กรทั้งหมด คุณต้องป้อน SNILS ของพนักงานและหมายเลข ELS ที่พนักงานจะได้รับจากสถานพยาบาล หลังจากนั้นคุณสามารถดาวน์โหลดไฟล์ลาป่วยลงในคอมพิวเตอร์ของคุณได้ ซึ่งจะถือว่าเป็นเอกสารสำคัญทางกฎหมายโดยพิจารณาจากการคำนวณที่จำเป็น

อีกทางเลือกหนึ่งคือการรับ ELS โดยตรงจากโปรแกรม HR หลายคนมีโอกาสนี้แล้ว ผู้ใช้ในโปรแกรมของเขาเลือกพนักงานและป้อนเฉพาะหมายเลข ELS สันนิษฐานว่ามีการกรอก SNILS ของพนักงานและหมายเลขการลงทะเบียนขององค์กรในโปรแกรมแล้ว ในกรณีนี้ การรับไฟล์ ELN จากเว็บไซต์ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซียจะเกิดขึ้นโดยอัตโนมัติ

สำคัญ! ยังไม่มีการดาวน์โหลด ELN ทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับองค์กรจากระบบเป็นชุด สามารถรับ ELN ได้ด้วยตัวเลขทั้งสามเท่านั้น: หมายเลขของ ELN เอง, SNILS ของพนักงาน และหมายเลขการลงทะเบียนขององค์กรใน FSS บางทีในอนาคตมันอาจจะแตกต่างออกไป

ค่าเผื่อการลาป่วยทางอิเล็กทรอนิกส์จะออกในลักษณะเดียวกับกระดาษ: 10 วันสำหรับการคำนวณและคงค้าง การชำระเงิน - พร้อมการโอนค่าจ้างครั้งต่อไป ในขณะเดียวกัน ผลลัพธ์ของการคำนวณ องค์กรจะต้อง (อ้างอิงจาก FSS ซึ่งขณะนี้ยังไม่รองรับโดย เอกสารเชิงบรรทัดฐาน) เข้าสู่เว็บไซต์ของ FSS

มีตัวเลือกอื่นหรือไม่?

หากองค์กรไม่พร้อมที่จะทำงานร่วมกับ ELN ด้วยเหตุผลบางอย่าง ก็ไม่มีใครสามารถบังคับให้ทำเช่นนั้นได้ และในแง่นี้ กฎหมายทำให้ผู้เข้าร่วมสามคนเท่าเทียมกันในการปฏิสัมพันธ์: สถาบันการแพทย์ นายจ้าง และลูกจ้าง ตอนนี้คนใดคนหนึ่งสามารถทำให้ไม่สามารถออก ELN ได้หากเขาไม่มีโอกาสดังกล่าว

แผนกบุคคลจำเป็นต้องเตือนพนักงานหากองค์กรยังไม่ได้วางแผนที่จะดำเนินการกับ ELS เพื่อให้พวกเขาได้รับการลาป่วยในรูปแบบเอกสารในสถาบันทางการแพทย์ ในการรับ ELN พนักงานต้องดำเนินการบางอย่างด้วย: ให้ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรแก่สถาบันทางการแพทย์ในการรับ ELN และประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลของเขา หากนายจ้างไม่ได้เชื่อมต่อกับระบบการโต้ตอบทางอิเล็กทรอนิกส์หรือไม่มีความสามารถทางเทคนิคในการประมวลผล ELS และพนักงานนำหมายเลข ELS มาด้วย เขาจะต้องเสียเวลาไปโรงพยาบาลเพิ่มเติมเพื่อรับสำเนาเอกสาร ใบรับรองความพิการ

เราทำให้กระบวนการเป็นไปโดยอัตโนมัติ

โปรแกรมบัญชีอัตโนมัติ รวมถึง Kontur-Personal ช่วยอำนวยความสะดวกในการทำงานกับ ELN การเริ่มต้นใช้งาน ELN ใน Contour-Personnel เป็นเรื่องง่าย คุณสามารถดาวน์โหลดไฟล์ลาป่วยไปยังคอมพิวเตอร์ของคุณผ่านรายการเมนู งานปัจจุบัน / ดาวน์โหลด ELN.

ระบบจะสร้างคำสั่งลาป่วยโดยอัตโนมัติและป้อนข้อมูลทั้งหมดลงในนั้น: ระยะเวลาการเจ็บป่วย หมายเลขการลาป่วย ประเภทของการลาป่วย (การเจ็บป่วย การบาดเจ็บ การลาเพื่อคลอด ฯลฯ) จำนวนการลาป่วย การลา ฯลฯ เมื่อลาคลอด โปรแกรมจะสร้างคำสั่งโดยอัตโนมัติไม่ใช่สำหรับการลาป่วย แต่สำหรับการลาพักร้อน

หลังจากอนุมัติคำสั่งซื้อแล้ว คุณสามารถตรวจสอบได้ว่าข้อมูลในบัตรส่วนบุคคลของพนักงานและใบบันทึกเวลาถูกต้องหรือไม่

แทนคำหลัง

แน่นอนว่าการไม่มีเอกสารที่ได้รับอนุมัติอย่างเป็นทางการซึ่งจะควบคุมขั้นตอนการทำงานกับการลาป่วยทางอิเล็กทรอนิกส์ทำให้สถานการณ์ยุ่งยากสำหรับผู้เข้าร่วมทุกคนในระบบ แต่เป็นที่น่าสังเกตว่าแนวคิดในการโอนการลาป่วยเป็นรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์นั้นน่าสนใจและหากนำไปใช้อย่างถูกต้องจะทำให้การประมวลผลข้อมูลสำหรับองค์กรง่ายขึ้นอย่างมาก ลดจำนวนข้อผิดพลาด และนำปัญหาของใบลาป่วยปลอมออกจากวาระการประชุม . และนอกจากนี้ยังช่วยอำนวยความสะดวกในการทำงานในภูมิภาคที่เข้าร่วมโครงการนำร่องในการจ่ายเงินโดยตรงจากกองทุนประกันสังคม