Розкрити поняття трудової діяльності. Загальні поняття про трудову діяльність людини та умови її праці

Людина в процесі своєї діяльності постійно входить у надзвичайно різноманітні відносини та сфери суспільного життя. Навіть протягом одного дня життя він може входити до складу найрізноманітніших соціальних груп і відповідно до цього виконувати все нові і нові соціальні ролі, що передбачаються тією чи іншою соціальною групою. Формування соціальних зв'язків, найбільш рухливих, мінливих на рівні малих соціальних груп (виробничі колективи) та щодо стійких на рівні класових, національних та інших відносин (макроструктура), є результатом історичного розвитку суспільства.

Діяльність - це вид активності, спрямований на таку зміну довкілля і самої людини, в результаті якої виходить щось нове.

Активна діяльність має фундаментальне та основне значення для існування людського суспільства. Різноманітність життя передбачає різноманітність видів діяльності.

Діяльність є особливістю людського буття, що відрізняє його від тваринного світу. Якщо поведінка властива і людині, і тварині, характеризуючи пристосування до світу, адаптацію до природного і соціального середовища, що вже склалося, то діяльність притаманна тільки людині, завдяки активності якої змінюється суспільство як цілісний організм.

Будь-який вид діяльності передбачає наявність та взаємозв'язок наступних компонентів:

людини (або суб'єкта) з його цілями, цінностями, знаннями та навичками;

операцій доцільної діяльності;

об'єктів, куди спрямовано діяльність суб'єкта у процесі цих операцій.

Усі зусилля людини завершуються результатом чи продуктом діяльності.

У видах людської діяльності часто виділяють працю як різновид соціальної діяльності, спрямованої на перетворення середовища його існування. Усі види діяльності мають ознаки «праці», що відрізняють людину від тварини.

Праця як доцільна діяльність людини почалася з виготовлення знарядь праці. Використання знарядь праці специфічно людської особливістю. Тільки люди здатні опосередкувати свій вплив на середовище за допомогою спеціально створених засобів праці, відмінних від органів тіла. Засоби праці - це різні пристрої, що служать для посилення м'язових (а пізніше і розумових) можливостей людини. Разом про те жоден із видів діяльності немає поза взаємодії друг з одним, обумовлюючи цим системний характер всіх сфер життя.

Грунтуючись на відмінності видів діяльності за їх об'єктами та результатами, виділяють матеріальну та духовну діяльність.

Матеріальна (практична) діяльність пов'язані з створенням матеріальних цінностей - речей, необхідні задоволення потреб людей. Складна палітра виробничих відносин та продуктивних сил у сфері економіки є предметом вивчення політичної економії, різноманітних нових напрямів, що з'явилися в рамках економічної науки на сучасному етапі (економіка праці, економічна теорія, мікро- та макроекономіка тощо).

Для забезпечення безпеки та благополучного існування держави та громадян найважливішою формою управління є політична та правова діяльність, її орієнтація на моральні цінності

Розвиток сучасного суспільства неможливий без соціального партнерства між працівником та роботодавцем. Яким шляхом буде розвиватися це партнерство, багато в чому залежить від того, як вирішуються питання охорони праці на конкретному підприємстві, і в державі. свої матеріальні та духовні потреби. Потенціал фізичної, психічної, розумової діяльності є найважливішою запорукою повноцінного життя людини, а, отже, і суспільства. Хвороба ж є матеріальною альтернативою здоров'я. Це якісно новий стан організму, що визначається як порушення оптимального психосоматичного стану та здатності задовольняти свої потреби. При цьому поняття хвороби тісно пов'язане з поняттям норми як функціонального оптимуму біологічної системи та патології як порушення цієї норми. Причинами хвороб сьогодні вважається не індивідуальна, а спільна дія зовнішніх та внутрішніх факторів, роль яких змінюється в залежності від рівня розвитку суспільства.

У статуті Всесвітньої організації охорони здоров'я зазначається, що здоров'я населення слід розуміти як стан повного фізичного, духовного та соціального благополуччя, а не лише як відсутність хвороби чи фізичних дефектів.

Адаптивна та екологічна норма відображають ті чи інші параметри збереження пристосувальних структур та функцій певного ієрархічного рівня. Вона включає в себе також всі життєво важливі біоенергетичні та екологічні елементи та компоненти. У той самий час адаптивна і екологічна норма показують ступінь максимально допустимого на людини, що забезпечує виживання і оптимальне збереження структури і динамічних якостей екосистеми. Адже вони перебувають у діалектичному та органічному зв'язку з природною природою та адаптаційною витривалістю людини, з її матеріальною та духовною діяльністю. При практичному використанні адаптивної та екологічної норми необхідно завжди враховувати психобіоенергетичні та екологічні факториневизначеності та неповноти знання, екоадаптаційного ризику та порушення, які можуть призвести до аномалій та патологій в екосистемах та природі, у суспільстві та людині.

За визначенням Всесвітньої організації охорони здоров'я, «здоров'я – це стан повного фізичного, психічного та соціального добробуту людини».

Нещасний випадок з виробництва -- це випадок на працюючого небезпечного виробничого чинника і під час ним трудових обов'язків чи завдань керівника робіт.

Отруєння професійне - це порушення здоров'я людини внаслідок нетривалої дії шкідливих речовин на дихальні шляхи, травний тракт, шкіру. Момент смерті людини визначається за фактом припинення діяльності його мозку.

Виробнича діяльність -- сукупність дій працівників із застосуванням засобів праці, необхідні перетворення ресурсів на готову продукцію, які включають у собі виробництво та переробку різних видів сировини, будівництво, надання різних видів послуг.

Безпечні умови праці - умови праці, у яких вплив працюючих шкідливих і (чи) небезпечних виробничих чинників виключено. Або рівні впливу не перевищують встановлених нормативів.

Шкідливий виробничий фактор - виробничий фактор, вплив якого на працівника може призвести до травми працівника.

Безпека виробничої діяльності персоналу залежить від стану організації робочого місця, обладнання, технологічного оснащення та прийомів праці працюючого.

Безпека виробничого процесу - це властивість цього процесу зберігати його безпечний стан при протіканні в заданих режимах протягом встановленого часу.

Безпека людини у процесі виробничої діяльності забезпечується застосуванням максимально безпечних варіантів технологічних процесів, вибором максимально безпечного обладнання та засобів захисту, максимально безпечними варіантами організаційно-технічних заходів та правил особистої поведінки.

Небезпечні та шкідливі виробничі фактори поділяються на:

Фізичні фактори:

рухомі машини і механізми, рухомі елементи машин і обладнання, вироби, що пересуваються, заготівлі, матеріали;

запиленість та загазованість повітряного середовища;

відхилення норми параметрів мікроклімату;

підвищений рівень шуму, ультразвуку, інфразвуку;

підвищений рівень вібрації;

електричний струм та статичну електрику;

електромагнітне випромінювання, підвищений рівень магнітної та електричної складових;

іонізуюче випромінювання;

недоліки освітлення, його пульсація, підвищене інфрачервоне та ультрафіолетове випромінювання.

Хімічні фактори:

загально токсичні;

дратівливі;

сенсибілізуючі;

канцерогенні;

мутагенні, що впливають на репродуктивну функцію людини.

Біологічні фактори:

це мікроорганізми, дія яких викликає захворювання.

Психофізіологічні фактори:

фізичні навантаження (статичні, динамічні, гіподинамія);

нервово-психічні навантаження (розумова перенапруга, перенапруга аналізаторів, емоційні навантаження, монотонність праці).

Потенційна небезпека та ризик. Будь-яка діяльність, як виробнича, і побутова, потенційно небезпечні.

Сукупність умов взаємодії людини та виробничого середовища, за яких потенційні небезпеки перетворюються на реальні, називаються обставинами, а безпосередні події, наслідком яких став нещасний випадок чи аварія, - причинами нещасних випадків та аварій.

Здоров'я людини значною мірою залежить від тяжкості та напруженості трудового процесу.

Робота в небезпечних умовах допускається в крайніх випадках, наприклад, при надзвичайних ситуаціях, локалізації та ліквідації аварії, проведенні рятувальних робіт, коли не проведення роботи загрожує катастрофічними наслідками, людськими та великими матеріальними втратами.

Залежно від тяжкості та напруженості праці, ступеня шкідливості чи небезпеки умов праці визначається розмір заробітної плати, тривалість відпустки, розмір доплат та ряд інших пільг, що встановлюються, покликаних компенсувати негативні для людини наслідки трудової діяльності.

Таким чином, мова йдепро створення таких умов, за яких негативні дії не перевищували б захисних здібностей організму.

Для того щоб вибирати засоби та методи захисту від негативних факторів, необхідно знати їх основні характеристики та дію на людину. Цілком виключити вплив на людину негативних факторів практично неможливо як з технічної, так і економічної точок зору. Іноді це і недоцільно, оскільки навіть у природному середовищі людина піддається їх впливу - на нашій планеті існує природний радіаційний та електромагнітний фон, у повітрі та воді містяться шкідливі речовини, що виділяються природними джерелами і т.д.

У робочій зоні необхідно забезпечити такі рівні негативних факторів, які не спричиняють погіршення стану здоров'я людини, захворювань. Для унеможливлення незворотних змін в організмі людини медики-гігієністи обмежують вплив негативних факторів гранично допустимими рівнями.

Праця - цілеспрямована діяльність людини задоволення своїх культурних і соціально-економічних потреб. Характер та організація трудової діяльності людини істотно впливають на зміну функціонального стану організму людини. Різноманітні форми трудової діяльності поділяються на фізичну та розумову працю.

В умовах сучасного світуз появою пристроїв, які полегшують трудову діяльність (комп'ютер, технічне обладнання) різко скоротилася рухова активність людей, порівняно з попередніми десятиліттями. Це, зрештою, призводить до зниження функціональних можливостей людини, а також до різноманітних захворювань. Сьогодні чисто фізична праця не відіграє суттєвої ролі, її замінює розумову.

Але і фізична праця, характеризуючись підвищеним фізичним навантаженням, може в деяких випадках розглядатися з негативного боку.

Взагалі, недолік необхідних людині енерговитрат призводить до неузгодженості діяльності окремих систем (м'язової, кісткової, дихальної, серцево-судинної) та організму в цілому з навколишнім середовищем, а також до зниження імунітету та погіршення обміну речовин.

У той же час шкідливі та навантаження. Тому і за розумової, і за фізичної праці необхідно займатися оздоровчою фізичною культурою, зміцнювати організм.

У процесі фізичної та розумової праці у людини виникає певний комплекс емоцій. Емоції – це реакція людини на певні умови. А виробнича обстановка – комплекс факторів, які позитивно чи негативно впливають на самопочуття та працездатність нормальної людини.

Трудова діяльність (праця) - це особлива енерговитратна, загальновизнана доцільною діяльність людини, яка вимагає докладання зусиль та здійснення роботи. Через трудову діяльність людина видозмінює ті чи інші елементи зовнішнього світу і пристосовує їх задоволення своїх потреб.

Праця є основою життєдіяльності та розвитку людини. p align="justify"> Продукт праці може бути виражений у вартісній, грошовій формі як отриманий в результаті його реалізації дохід або заробіток.

У процесі праці людина взаємодіє з предметами праціі засобами праці, а також з довкіллям. Взаємодія людини з предметами та засобами праці визначається розвитком технологій, рівнем автоматизації виробництва.

Процес праці

Необхідною умовою продуктивної праці є її безпека праці, відповідність санітарно-гігієнічним, ергономічним та естетичним вимогам. Проблема взаємовідносин людини та природи стала предметом нового наукового напряму соціальної екології.

Невичерпне різноманіття видів працілегко можна класифікувати за типами та формами. Так, соціальний характер праціобумовлений формою власностікоштом виробництва. За цією ознакою розрізняють приватна праця(власника або орендаря) та наймана праця(Організаційні форми цих видів праці - індивідуальна та колективна праця). Соціальний характер праці проявляється у формуванні методів його мотивації (бажання, усвідомлена необхідність, примус). Структурний характер працівизначається змістом праці; головними параметрами тут виступають ступінь інтелектуалізаціїі кваліфікаційна складність трудових функцій. Ступінь інтелектуалізації трудової функції відрізняється залежно від частки елементів розумової та фізичної праці, що містяться в ній, а також від частки творчої і репродуктивного(нетворчої) праці.

Фізична праця- це одна з основних форм простого процесу праці, що характеризується переважанням фізичного навантаження над психічним. В процесі фізичної працілюдина використовує м'язову енергію і силу для приведення в дію засобів і знарядь праці, щоб перетворити предмет праці продукт праці, і частково керує цією дією. Спочатку вся фізична праця була ручною. Винахід нових видів засобів праці, а також нових видів енергії (парової, електричної тощо) та способів їх застосування для механізації праці завжди було спрямоване на полегшення тієї чи іншої процедури чи операції фізичної праці людини. З цього погляду виділяють такі типи процесів праці:

- ручні. Вони виконуються вручну за допомогою немеханізованих знарядь праці, наприклад кріплення гірничих виробок, ручне складання вузлів і машин, ручне формування і т.д. В даному типі трудових процесів виділяють ручну творчу працю, яка відрізняється від більшості ручних робіт підвищеним змістом елементів творчості, художньої фантазії, індивідуальним (авторським) характером виконання та іншими якостями, наприклад виробництво виробів у традиціях народних художніх промислів (богородське різьблення по дереву, містерське, жостівський декоративний розпис на художніх виробах та ін.), ювелірно-філігранне виробництво, виробництво виробів з бурштину та ін.;

- машинно-ручні. До них відносяться процеси, що виконуються машинами або механізмами за безпосередньої участі робітника (одночасно використовуються зусилля робітника та енергія машини), наприклад обробка деталей на деревообробних або металорізальних верстатах з ручною подачею, сточування швів у швейному виробництві. До машинно-ручних належать також процеси, що виконуються робітниками за допомогою ручних механізованих знарядь праці, таких як свердлильні електромашини, відбійні молотки, електрогайковерти, пневматичні трамбування тощо;

- машинні. Тут основна робота виконується машинами, а елементи допоміжної роботи – вручну або за допомогою механізмів. До машинних процесів, наприклад, відноситься обробка деталей на верстатах з механізованою подачею та ін;

- автоматизовані. Це процеси, у яких основна робота механізована повністю, а допоміжна механізована частково (напівавтомати); керування роботою механізмів відбувається автоматично. У цих випадках функції робітників зводяться до налагодження машин, спостереження за їх роботою та усунення дефектів, а на напівавтоматах, крім того, до періодичної подачі сировини (заготівель) та зняття готових виробів. До таких процесів, наприклад, відносяться токарна обробка деталей на верстатах з програмним управлінням, виготовлення продукції на автоматичних лініях та ін;

- апаратурні, тобто. процеси, що здійснюються на спеціальному устаткуванні (апаратах) шляхом впливу на предмет теплової, електричної чи хімічної енергії. При цьому робітники регулюють перебіг процесів, що протікають. До апаратурних процесів, наприклад, відносяться плавка чавуну у вагранках, доменних печах; відпал та цементація деталей; більшість процесів у хімічній та нафтопереробній промисловості та ін.

При ідентифікації видів праці за зазначеними ознаками встановлюються відповідні кількісні критерії виходячи із співвідношення між зайнятістю робочого місця та працівника. відмінною рисоюмеханізованої праці є зменшення при виконанні роботи участі великих м'язових груп та збільшення значущості дрібніших м'язових груп при значному зростанні швидкості та точності рухів. В умовах механізованого виробництва переважають локальні та регіональні роботи, які можуть мати як динамічний, так і статичний характер. Професії механізованої праці вимагають накопичення спеціальних знань та рухових навичок, необхідних для управління різними інструментами, механізмами, верстатами тощо. Прикладом такого виду праці можуть бути різні види верстатних робіт, рихтувальні роботи та ін.

За рівнем сприятливості умоврозрізняють такі види праці, як стаціонарний та пересувний; наземний та підземний; легкий, середньої важкості та важкий; привабливий та непривабливий; нерегламентована (вільна), регламентована і жорстко регламентована (примусова праця).

Для загальної характеристикиконкретної праці застосовуються всі розглянуті групи ознак у тому поєднанні.

за професійною ознакоюможе бути виділена праця наукова (або дослідна), інженерна, управлінська, виробнича, педагогічна, лікарська та ін. функціональною ознакоювиди праці поділяються в залежності від їх цільового призначення, сфери застосування та функціональної ролі в економічному циклі господарської діяльності. за галузевою ознакоювиділяють такі види праці, як промисловий (у тому числі видобувний та обробний), сільськогосподарський (у тому числі рослинницький та тваринницький), будівельний, транспортний та комунікаційний (у виробничій сфері).

Розумова праця- друга з основних форм простого процесу праці, яка характеризується переважанням психічного (розумового) навантаження над фізичним (м'язовим). У процесі розумової праці людина переважно використовує свої інтелектуальні можливості. Технічний прогрес у сфері автоматизації та інформатизації всіх видів діяльності неминуче зменшує роль фізичної праці у процесі виробництва та збільшує роль праці розумової. У цьому зникають одні проблеми, але неминуче виникають інші. Так, наприклад, зростаюча відповідальність оператора за своєчасне розпізнавання сигнальної інформації та прийняття правильного рішення (водій, машиніст електровоза, пілот літака, диспетчер тощо), швидка зміна ситуації (диспетчер аеропорту), монотонність репродуктивної праці, що вимагає припинення уваги, і зосередженості (касир супермаркету), і багато іншого ставлять нові проблеми полегшення розумової праці.

Підкреслимо, що характер праці істотно змінюється, коли замість однієї людини починають спільно працювати кілька людей. Організацію праці однієї, двох, трьох і більше осіб визначають зовсім різні завдання, які вносять свої проблеми у заплановане здійснення простого процесу праці. Тут виникає проблема найманої праці, тобто. праці найманого працівника (що володіє лише своєю робочою силою) за якусь винагороду (найчастіше за заробітну плату) в інтересах наймача (роботодавця), який володіє на правах власності або оренди засобами виробництва та виступає організатором виробництва, якому залишається продукт праці. Для працівника найману працю служить джерелом отримання коштів для існування, для роботодавця - джерелом отримання продукту праці та отримання прибутку, джерелом багатства.

Умови праці

Як і будь-яка інша діяльність, трудова діяльність загрожує небезпеками, у тому числі для життя та здоров'я зайнятої в простому процесі праці людини, її працездатності та можливості знайти роботу. Для усунення або зменшення небезпек на виробництві повинні бути створені сприятливі умови праці та забезпечена її надійна безпека. Під умовами праці розуміється сукупність чинників трудового процесу виробничого середовища, які впливають працездатність і здоров'я працівника (ст. 209 ТК РФ). Основними характеристиками трудового процесу є тяжкість та напруженість праці.

Тяжкість праці навантаження переважно на опорно-руховий апарат та функціональні системи організму(серцево-судинну, дихальну та ін.), які забезпечують його діяльність. Тяжкість праці визначається низкою показників, факторів праці при динамічній та статичній роботі:

• величиною вантажу, що піднімається і переміщується вручну;
• кількістю стереотипно повторюваних рухів;
• характером робочої пози;
• кількістю глибоких нахилів корпусу;
• величиною статичного навантаження.

Напруженість праці- один із основних факторів трудового процесу, що відображає навантаження переважно на центральну нервову систему, органи почуттів, емоційну сферупрацівника. До факторів, що визначають напруженість праці, належать інтелектуальні, сенсорні, емоційні навантаження, ступінь їхньої монотонності, режим роботи.

Під факторами виробничого середовища, в якій здійснюється діяльність людини, розуміють різні умовицього середовища: від фізичних до соціально-психологічних. Усі небезпеки, пов'язані з охороною праці, класифікують як небезпечні та шкідливі виробничі фактори фізичного, хімічного, біологічного та психофізіологічного типу.

Безпека праці- Стан умов праці, при якому виключено вплив небезпечних та шкідливих виробничих факторів на працівників. Стан безпеки- це такий стан, коли немає небезпеки нещасного випадку, здатного завдати шкоди. Ступінь безпеки може змінюватися з часом, оскільки рівень ризику може змінюватися залежно від об'єктивних обставин і вчинків людей. З огляду на це слід періодично перевіряти ступінь безпеки методом візуального чи інструментального контролю. Після відповідної перевірки розробляються заходи профілактичного та захисного характеру, виконання яких покращує умови та охорону праці.

Безпечні умови праці- це умови праці, у яких вплив працюючих шкідливих і (чи) небезпечних виробничих чинників виключено чи рівні їх впливу вбираються у встановлених нормативів (ст. 209 ТК РФ). Безпечні умови праці є найважливішим елементом організації праці та виробництва, передумовою його ефективності. Прямого показника безпечних умов праці поки не винайшли, однак як непрямого показника безпечних умов праці виступають здоров'я працівників та їхня високопродуктивна праця без травматизму та професійних захворювань. На практиці застосовуються показники, що характеризують небезпеку праці: кількість травм, їх частота та тяжкість. Обов'язки щодо забезпечення безпечних умов праці відповідно до ст. 212 ТК РФ покладаються на роботодавця. Профспілки та інші представницькі органи працівників здійснюють громадський контроль за забезпеченням безпечних умов праці.

Як відомо, за певних обставин вплив умов праці на працюючу людину може призвести до несприятливих подій, таких як втома, втома (хвороба).

Втома- це фізіологічний стан організму, що виникає в результаті надмірно інтенсивної або тривалої діяльності, що виявляється тимчасовим зниженням функціональних можливостей людського організму. Розрізняють фізичну, розумову та емоційну втому.

Недостатній за часом відпочинок або надмірне робоче навантаження протягом тривалого часу нерідко призводять до хронічної втоми, або перевтому. Розрізняють розумову та психічну (душевну) перевтому. У молодих людей та осіб з певним складом нервової системи інтенсивна розумова праця може призвести до розвитку неврозів, які виникають частіше при поєднанні розумової перевтоми з постійною психічною напругою, великим почуттям відповідальності, фізичним виснаженням тощо. Психічне перевтома спостерігається в осіб, надмірно обтяжених «душевними» хвилюваннями та різного роду обов'язками.

Втома- це суб'єктивне переживання, почуття, що зазвичай відображає втому, хоча іноді воно може виникати і без реальної втоми.

Причинний зв'язок захворювання з умовами праці дуже складний і неоднозначний. Комплекс чинників виробничого середовища, формує умови праці, тяжкість і напруженість процесу праці надають працівників як специфічне (тобто. прямо та чітко спрямоване), і неспецифічне ( загальне несприятливе) вплив.

Найчастіше зустрічається неспецифічний впливзнижує в цілому захисні функціїорганізму, що призводить до розвитку загальних захворювань. Оскільки ці захворювання спровоковані умовами праці, їх часто називають виробничо обумовленими захворюваннями. Насправді відокремити їхню відмінність від звичайних захворювань досить складно (і інколи неможливо).

Зрідка рідше специфічний впливпов'язано з конкретними виробничими факторамиі призводить до розвитку певних захворювань, що викликаються цими факторами. Оскільки такі захворювання викликані несприятливими умовами праці конкретних робочих місць конкретних професій, їх називають професійними захворюваннями, які може бути як гострими, і хронічними.

Гостро професійне захворюванняце захворювання, що виникає раптово, після одноразового (протягом одного робочого дня, однієї робочої зміни) впливу шкідливих виробничих факторів, що спричинило тимчасову або стійку втрату професійної працездатності. Як правило, це інгаляційні отруєння.

Хронічне професійне захворюванняце захворювання, що виникає в результаті тривалого впливу шкідливих виробничих факторів, що спричинило тимчасову або стійку втрату професійної працездатності. Переважна більшість (близько 95%) професійних захворювань має хронічний характер.

Практика показує, що хворобливі зміни в організмі можуть непомітно накопичуватись роками і раптом проявитися як важке професійне захворювання. Тому професійні захворювання часто призводять до професійної інвалідностіпрацівників. Наприклад, майже всі хворі на пневмоконіози. 1 Пневмоконіоз – професійні захворювання легень, обумовлені тривалим вдиханням пилу. Пневмоконіози можуть зустрічатися у робітників гірничорудної, вугільної, азбестової, машинобудівної та деяких інших галузей промисловості.набувають професійної інвалідності та змушені змінювати професію. Крім того, смертність осіб з професійними захворюваннями від шкідливих виробничих факторів звичайних захворювань, що приєдналися і розвиваються під впливом звичайних захворювань, в десятки разів вища, ніж серед населення в цілому.

Іншим вельми часто зустрічається несприятливим наслідком впливу несприятливих умов праці, крім захворювань, є травма, тобто. порушення анатомічної цілісності чи фізіологічних функцій тканин чи органів людини, викликане раптовим зовнішнім впливом. Дрібні порізи, розтягування та інші порівняно легкі травми, що не призводять до втрати працездатності, часто називають мікротравмами. Травма, що викликала смерть, називається смертельною травмою. Сукупність усіх травм, саме явище їх отримання травматизмом.

Для оцінки травматизму слід знати частоту виникнення травм, їх тяжкість (з медичної точки зору) та довгострокові соціальні наслідки (соціальна тяжкість).

Можливість отримання в процесі праці захворювання та (або) травми, включаючи смертельну, додає до медикобіологічних наслідків (травма, захворювання, каліцтво, інвалідність, смерть) негативні соціальні наслідки. Ці наслідки є за своєю суттю небезпеками праці як соціального відносини. До них відносяться часткова чи повна втрата працездатності, професійної працездатності, загальної працездатності.

Слід наголосити, що навіть невелика втрата здатності ефективно працювати може стати непереборною перешкодою у збереженні та (або) отриманні роботи, особливо при надмірності робочої сили на ринку праці.

Трудову діяльність можна, передусім, поділити на фізичну та розумову працю.

Фізична праця- Виконання людиною енергетичних функцій у системі «людина - знаряддя праці» - вимагає значної м'язової активності; фізична робота поділяється на два види: динамічну астатичну. Динамічна робота пов'язана з переміщенням тіла людини, її рук, ніг, пальців у просторі; статична - з впливом навантаження на верхні кінцівки, м'язи корпусу та ніг при утримуванні вантажу, при виконанні роботи стоячи або сидячи. Динамічна фізична робота, при якій у процесі трудової діяльності задіяно понад 2/3 м'язів людини, називається загальною, за участю в роботі від 2/3 до 1/3 м'язів людини (м'язи тільки корпусу, ніг, рук) – регіональної, за локальної динамічної фізичній роботі задіяно менше 1/3 м'язів (набір тексту на комп'ютері).

Фізична праця характеризується, насамперед підвищеним м'язовим навантаженням на опорно-руховий апарат та його функціональні системи - серцево-судинну, нервово-м'язову, дихальну і т. д. Фізична праця розвиває м'язову систему, стимулює обмінні процеси в організмі, але в той же час може мати негативні наслідки, наприклад, захворювання опорно-рухового апарату, особливо в тому випадку, якщо він неправильно організований або є надмірно інтенсивним для організму.

Розумова праця пов'язана з прийомом і переробкою інформації і вимагає напруження уваги, пам'яті, активізації процесів мислення, пов'язана з підвищеним емоційним навантаженням. Для розумової праці характерне зниження рухової активності – гіпокінезія. Гіпокінезія може бути умовою формування серцево-судинних порушень у людини. Тривале розумове навантаження негативно впливає на психічну діяльність - погіршуються увага, пам'ять, функції сприйняття навколишнього середовища. Самопочуття людини і, зрештою, її стан здоров'я значною мірою залежить від правильної організації розумової праці та від параметрів довкілля, у якій здійснюється розумова діяльність людини.

У сучасних видах праці чисто фізична праця зустрічається рідко. Сучасна класифікаціятрудової діяльності виділяє форми праці, що потребують значної м'язової активності; механізовані форми праці; працю на напівавтоматичному та автоматичному виробництві; працю на конвеєрі, працю, пов'язану з дистанційним управлінням, та інтелектуальну (розумову) працю.

Життєдіяльність людини пов'язана з витратами енергії: чим інтенсивніша діяльність, тим більші витрати енергії. Так, при виконанні роботи, що вимагає значної м'язової активності, енергетичні витрати становлять 20...25 МДж на добу та більше.

Механізована праця потребує менших витрат енергії та м'язових навантажень. Однак механізована праця характеризується більшою швидкістю та монотонністю рухів людини. Монотонна праця призводить до швидкої стомлюваності та зниження уваги.

Праця на конвеєрі характеризується ще більшою швидкістю та одноманітністю рухів. Людина, яка працює на конвеєрі, виконує одну або кілька операцій; оскільки він працює в ланцюжку людей, які виконують інші операції, то час виконання операцій суворо регламентований. Це вимагає великої нервової напруги і, у поєднанні з високою швидкістю роботи та її одноманітністю, призводить до швидкого нервового виснаження та втоми.

На напівавтоматичному та автоматичному виробництві витрати енергії та напруженість праці менші, ніж на конвеєрному. Робота полягає в періодичному обслуговуванні механізмів або виконанні простих операцій - подачі матеріалу, що обробляється, включенні або виключенні механізмів.

Форми інтелектуальної (розумової) праці різноманітні: операторська, управлінська, творча, праця викладачів, лікарів, учнів. Для роботи оператора характерна велика відповідальність та висока нервово-емоційна напруга. Праця учнів характеризується напругою основних психічних функцій - пам'яті, уваги, наявністю стресових ситуацій, що з контрольними роботами, іспитами, заліками.

1. Основні поняття та проблеми організації трудових процесів

Трудовий процес- сукупність дій працівників щодо доцільної зміни предмета праці.

До основних характеристик трудового процесу можна віднести корисність результатів, витрати часу працівників, величину доходів працівників, ступінь їх задоволеності роботою, що виконується.

Зміст трудового процесу визначається сукупністю дій та рухів працівника (групи працівників), необхідних для виконання роботи на всіх стадіях: отримання завдання, інформаційна та матеріальна підготовка роботи; безпосередня трудова участь у процесі перетворення предметів праці відповідно до застосовуваної технології, здавання виконаної роботи 1 .

Вирізняють такі загальні етапи трудового процесу:

Аналіз ситуації (проблеми, задуму, плану роботи, завдання тощо);

Осмислення технології виконання роботи, можливості впливів факторів довкілля, прогнозування результатів процесу;

Підготовка робочого місця та забезпечення його всім необхідним

для нормальної роботи: матеріальними ресурсами, робочою силою, ін-

формацією, оснащенням тощо;

Виконання роботи – безпосередній трудовий процес;

Оформлення результатів роботи;

Здача та реалізація (впровадження, використання) роботи;

Стимулювання добрих результатів роботи.

Трудові процеси, що здійснюються на промислових підприємствах,

ставляться до сфери матеріального виробництва та можуть бути класифіковані за такими чинниками, як характер праці, субстанція (сутність) предмета праці, мета трудових процесів, їх роль чи місце у виробничому процесі, періодичність виконання, рівень механізації та ін.

До фізичних трудових процесів відносяться процеси праці, що вимагають витрат фізичної (м'язової) енергії, наприклад, переміщення вантажів вручну, складування предметів та готових виробів, встановлення інструменту, обертання рукоятки машини та ін.

Розумові трудові процеси пов'язані, як правило, з розумовою діяльністю працівника і полягають у аналізі ситуації, формулюванні проблеми, визначенні прийомів роботи тощо.

Чуттєві трудові операції - це процеси, що сприймаються органами почуттів: видимий, чутний, відчутний, нюх, сприймається на смак. До них можна віднести контроль пульта управління, зміни температури, оцінка шуму та вібрації на робочому місці, контроль освітленості та ін.

Змішані (інтегральні) трудові процеси за характером праці є сукупністю фізичних, розумових і чуттєвих процесів, необхідних для виконання конкретних робіт (наприклад, керування транспортним засобом, обробка деталей на верстатах з ЧПУ).

Речові трудові процеси пов'язані з випуском конкретної продукції або виготовленням конкретних виробів, віртуальні – з інформаційним обслуговуванням працівників підприємства (отримання інформації через Інтернет). Документовані трудові процеси зумовлені створенням нематеріальних активів (розробка ноу-хау, комп'ютерної програми, проекту нової продукції та ін.).

Організація трудового процесу- органічна сполукау просторі та в часі, за кількістю та якістю предметів праці, засобів праці та основної праці для отримання матеріально-речового результату праці. При цьому організатори виробництва та фахівці підприємства повинні чітко визначити: що робити, як виробляти, хто буде задіяний у виробництві, а також де, коли, у які терміни та з якими результатами має йти трудовий процес.

При організації будь-якого трудового процесу необхідно дотримуватися певних принципів:

1. Оптимальний зміст трудового процесу. До складу трудового процесу повинні бути включені певні прийоми праці в раціональній послідовності та оптимальному поєднанні, щоб забезпечити рівномірне завантаження робітника, сприятливе для нього поєднання розумового та фізичного навантажень, ритмічність трудового процесу. Це досягається шляхом оптимізації поділу праці, проектуванням обладнання та оснащення з урахуванням вимог ергономіки, правильного нормування, що забезпечує оптимальну інтенсивність та ритмічність праці. Пашуто В.М. Указ. тв. – С. 80-81.

2. Паралельність роботи обладнання та людини. При організації трудового процесу необхідно передбачати одночасну роботу людини та машини, тобто підготовчо-заключна робота, обслуговування робочих місць, частина допоміжних трудових операцій має виконуватися під час роботи обладнання.

3. Економія руху. На основі раціональної конструкції обладнання та оснащення, оптимального планування робочих місць має бути забезпечене виконання трудового процесу можливо меншою кількістю простих та коротких рухів при постійному розташуванні предметів праці та інструменту.

4. Ритмічність та автоматизм рухів.Ритмічність під час виконання трудових операцій передбачає продуману, добре освоєну, звичну послідовність прийомів і рухів з урахуванням приблизної рівності витрат енергії та праці протягом зміни й у кожен час. Автоматизм обумовлений частою повторюваністю тих самих прийомів і рухів протягом відрізка часу або зміни, що дозволяє концентрувати увагу на швидкому, ефективному та якісному їх виконанні.

5. Оптимальна інтенсивність праці.Організація трудового процесу передбачає чергування м'язових та нервових навантажень на робітника, зміну видів його діяльності протягом зміни, зручність виконання роботи та мінімальний вплив на організм виробничого середовища. Усе це зумовлено фізіологічними та економічними дослідженнями рівня напруженості праці та ступеня завантаження робітника, що забезпечують стійку продуктивність праці за оптимальної величини нервової та фізичної напруги.

2. Методи вивчення трудових процесів та витрат робочого часу

Поєднання трудових рухів, дій, прийомів та комплексу прийомів формує метод праці.

Метод праці- спосіб виконання операції, що передбачає послідовність, структуру та техніку виконання складових її елементів.

Для вивчення трудового процесу з метою його організації та нормування аналізують та проектують методи праці. Раціональним вважається метод, що забезпечує вироблення продукції високої якості при найменших витратах робочого часу та мінімальному м'язовому та нервовому напрузі працюючого. Витрати робочого дня операції залежать як від характеру розташування в операції. Прийоми, що входять до складу операції, можуть виконуватися послідовно, паралельно та паралельно-послідовно.

При послідовному виконанні прийомів кожен із них починають здійснювати після закінчення попереднього. Тривалість операції (tоп) визначається як сума тривалості всіх прийомів, що входять до складу операції:

tоп = t1 + t2 + t3,

де t1, t2 і t3 - відповідно тривалість першого, другого та третього прийому.

Таке розташування притаманно ручних і машинно-ручних операцій без поділу праці всередині операції.

При паралельному здійсненні усі прийоми виконуються одночасно. У цьому випадку відбувається повне поєднання прийомів у часі (повне перекриття), тому тривалість операції дорівнює найтривалішому прийому: tоп = t3. Таке розташування прийомів притаманно апаратурних, автоматичних й у деяких випадках машинно-механизированных операцій, і навіть операцій, де праця розділяється по прийомам роботи.

При паралельно-послідовному розташуванні прийомів частина з них виконують паралельно, а частина послідовно або деякі прийоми починають кілька раніше закінчення попереднього прийому.

У цьому випадку з'являється часткове суміщення прийомів за часом (часткове перекриття), тому тривалість операції дорівнює сумі тривалості всіх прийомів, за винятком перекритого часу:

tоп = t1 + t2 + t3 - (a + b),

де a і b - час прийомів, що частково перекриваються.

Така послідовність прийомів має місце тоді, коли відсутня синхронізація праці робітників, що виконують окремі операції.

Найменша тривалість операції досягається при паралельному розташуванні прийомів. Тому при аналізі та проектуванні методів праці вишукують можливості для максимального поєднання виконання прийомів за часом. Це досягається, перш за все, механізацією процесів праці, змінами в організації робочого місця, що сприяють включенню в роботу рук та ніг робітника, а також розподілом праці при виконанні роботи.

Раціоналізація методів та прийомів праці полягає в аналізі кожної операції або роботи для скасування зайвих операцій, усунення зайвих рухів, дій та прийомів, а також для проектування оптимальної послідовності виконання операцій з урахуванням суміщення у часі роботи різних органів тіла працюючого. Вона включає вдосконалення організації робочих місць, умов праці та навчання робітників раціональним прийомам та методам роботи.

Вивчення витрат робочого дня та часу використання обладнання здійснюють безпосередньо на кожному робочому місці за допомогою спостережень (аналітично-дослідним методом) з метою:

Виявлення структури витрат робочого часу, усунення втрат

та його непродуктивних витрат шляхом більш повного використання можливостей обладнання, технології, організації праці та виробництва;

Оцінки застосовуваних прийомів та методів праці;

Визначення оптимального варіанту змісту та послідовності виконання окремих елементів операцій;

Розрахунки і нормативів;

Встановлення причин невиконання чи значного перевиконання норм.

Усі методи вивчення витрат робочого дня можна розділити на дві групи:

1) методи безпосереднього спостереження;

2) метод моментних спостережень.

До методів прямого спостереження відносяться:

Хронометраж;

Фотографія робочого дня;

Самофотографія робочого дня;

Фотохронометраж.

Хронометраж- спосіб вивчення витрат часу виконання циклічно повторюваних ручних і машинно-ручних елементів операції. Він застосовується для проектування раціональних складу та структури операції, встановлення їх нормальної тривалості та розробки на цій основі нормативів, що використовуються при розрахунку технічно обґрунтованих норм часу. Хронометраж використовується для перевірки норм, встановлених розрахунковим шляхом, переважно у масовому та великосерійному виробництві, а також контролю рівня виконання норм часу та коригування цих норм. Крім того, хронометражем користуються щодо передових методів роботи з метою їх поширення.

Хронометраж може бути безперервним та вибірковим. При безперервному вимірюють всі прийоми операції в їх технологічній послідовності протягом оперативного часу; при вибірковому хронометражі за час виконання операції вимірюють лише окремі прийоми незалежно від їх послідовності, але так, щоб у кінцевому рахунку була визначена тривалість усіх прийомів операції.

Хронометраж складається з наступних етапів:

Підготовка до спостереження;

Спостереження;

Обробка хронометражних спостережень;

Аналіз результатів, висновки, встановлення норм та проектування

нормативів оперативного часу

Підготовка до проведення хронометражного спостереження полягає у виборі об'єкта спостереження, розчленуванні операції на складові елементи, визначенні фіксажних точок, встановленні кількості необхідних вимірів, забезпеченні відповідних організаційно-технічних умов для роботи на робочому місці. Під фіксажною точкою мається на увазі момент збігу закінчення останнього руху попереднього прийому (комплексу) з початком першого руху наступного прийому операції. Встановлення фіксажних точок необхідне правильного виміру тривалості прийомів.

Необхідне число вимірів встановлюється кожного елемента операції, залежить від необхідної точності даних. Для отримання найбільш достовірних даних необхідно зробити більше спостережень.

трудова зайнятість заробітна плата

3. Регульовані зарплати за умов кризи

Відносини між працівником та роботодавцем регулюються трудовим договором (ст. 57 Трудового кодексу РФ). До трудового договору обов'язково має бути включена умова про оплату праці (у тому числі розмір тарифної ставки або посадового окладу працівника, доплати, надбавки та заохочувальні виплати). Відповідно до ст. 72 Трудового кодексу РФ умови трудового договору можуть бути змінені лише за згодою сторін та у письмовій формі. Таким чином, роботодавець не має права знизити заробітну плату співробітника за власним бажанням в односторонньому порядку.

Однак із цього правила є виняток. Відповідно до статті 74 Трудового кодексу РФ одностороння зміна умов трудового договору (зокрема і оплати праці) можливе у разі, якщо ці умови не можуть бути збережені роботодавцем з причин, пов'язаних із зміною організаційних або технологічних умов праці (зміни в техніці та технології виробництва, структурна реорганізація виробництва та інші причини). Додамо, що можна змінювати будь-які обов'язкові і додаткові умови трудового договору (ст. 57 Трудового кодексу РФ), крім трудовий функції. Трудова функція - робота з посади відповідно до штатним розкладом, Професії, спеціальності із зазначенням кваліфікації, конкретний вид доручається працівникові роботи (ст. 15 Трудового кодексу РФ).

Зверніть увагу: трудове законодавство не розкриває, що вважати за зміну організаційних або технологічних умов праці.

Однак можна припустити, що до технологічних причин відноситься зміна методів (їх сукупності) та режимів процесу виготовлення продукції (надання послуг, виконання робіт), а також зміна технологічного обладнання, оснащення, автоматизації та механізації виробництва, що впливають на зміну методів (процесу, режимів, матеріалів тощо) виготовлення продукції (надання послуг, виконання робіт). Як правило, такі зміни призводять до скорочення матеріальних та трудових витрат.

До змін організаційного характеру в узагальненому вигляді належать: - упорядкування структурних зв'язків між підрозділами, заснування (створення) нових підрозділів, об'єднання старих (наприклад, шляхом реорганізації: створення нових ланок структури, ліквідації старих утворень, злиття підрозділів із перетворенням їх функціональних обов'язків тощо). д.);- вдосконалення організаційних умов управління виробничим процесом. Це насамперед дії роботодавця щодо організації планомірної зміни структури підприємства (установи, організації) в цілому, її реструктурування, уточнення зв'язків та взаємозв'язків діяльності підрозділів та працівників, удосконалення внутрішньої чіткості та дисципліни у виробничо-трудових відносинах між службами та працівниками.

З цією метою при створенні нових служб та структурних підрозділів ліквідуються неефективні підрозділи та скорочуються робочі місця, вводяться зміни у горизонтальну взаємодію служб (інших структур роботодавця) та у вертикальне підпорядкування та взаємодію служб для налагодження іншої більш раціональної системи виробничих відносин тощо.

При скороченні зарплати співробітникам на 25 відсотків ви повинні дотриматися певної законом процедури. Зокрема, про майбутні зміни визначених сторонами умов трудового договору, а також про причини, що викликали необхідність таких змін, працівника має бути повідомлено роботодавцем у письмовій формі не пізніше, ніж за два місяці до їх введення, якщо інше не передбачено законом (ст. 73 Трудового кодексу РФ).

При цьому, «…роботодавець зобов'язаний, зокрема, подати докази…, змін організаційних чи технологічних умов праці, наприклад змін у техніці та технології виробництва, удосконалення робочих місць на основі їх атестації, структурної реорганізації виробництва, та не погіршувало положення працівника порівняно з умовами колективного договору, угоди. За відсутності таких доказів… зміна певних сторонами умов трудового договору може бути визнано законним» (пункт 21 Постанови Пленуму Верховного Судна РФ № 2 від 17.03.2004 р.).

Якщо працівник не згоден працювати в нових умовах, ви зобов'язані в письмовій формі запропонувати йому іншу наявну у вас роботу (як вакантну посаду або роботу, відповідну кваліфікації працівника, так і вакантну посаду, що нижче стоїть, або нижчеоплачувану роботу), яку працівник може виконувати з урахуванням його стану здоров'я. При цьому ви зобов'язані пропонувати працівникові всі вакансії, що відповідають зазначеним вимогам, наявні у вас у цій місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях роботодавець зобов'язаний, якщо передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором.

За відсутності зазначеної роботи або відмови працівника від запропонованої роботи трудовий договір припиняється відповідно до пункту 7 статті 77 Трудового кодексу РФ.

Хочеться звернути увагу на те, що якщо працівник не давав своєї письмової згоди на нові умови оплати праці, заробітна плата повинна йому виплачуватись у колишньому розмірі як мінімум ще два місяці. В іншому випадку, після першої виплати заробітної плати не в повному розмірі, працівник може звернутися зі скаргою до федеральної інспекції праці або до суду з позовом про стягнення з роботодавця невиплаченої частини заробітної плати, компенсації за несвоєчасну виплату (ст. 236 Трудового кодексу РФ) та компенсації моральної шкоди

1.Загальні поняттяпро трудову діяльність людини

2. Загальні відомості про організм людини та її взаємодію з навколишнім середовищем

3.Умови праці

4. Несприятливі наслідки впливів праці на людину

Вступ

Цілями викладання дисципліни є формування у студентів розуміння організації та координації роботи з охорони праці на підприємстві за умови дотримання законодавчих та інших нормативних правових актів з охорони праці працівниками підприємства, а також отримання знань щодо проведення профілактичних робіт щодо попередження виробничого травматизму та консультування роботодавця та працівників питань охорони праці.

Завдання вивчення дисципліни:

Вивчення взаємовідносин суспільства та людини у їх взаємозв'язку з виробничою діяльністю та середовищем проживання;

засвоєння організації діяльності з охорони праці на підприємстві;

З'ясування проблем виробничої та екологічної безпеки;

Розуміння механізму впливу виробництва на людину та компоненти біосфери;

Оволодіння методами визначення нормативних рівнів допустимих негативних впливів на людину та природне середовище;

Ознайомлення законодавчих та нормативно-технічних актів, що регулюють безпеку життєдіяльності;

Набуття студентами принципів управління безпекою життєдіяльності на рівні держави, регіону та підприємства.

Міжпредметні зв'язки

Дисципліна "Основи безпеки праці" нерозривно пов'язана з такими дисциплінами як "Основи управління персоналом", "Менеджмент", "Економікою праці", "Фізіологією та психологією праці", "Соціологією праці та соціальною психологією", "Організаційна поведінка", "Організаційна " та ін.

Дисципліна "Основи безпеки праці" відноситься до циклу спеціальних дисциплін (СД.03).

Тематичний план

Формами підсумкового контролю є залік та іспит, який проводиться як у усній формі, так і у формі тестування.

1. Загальні поняття про трудову діяльність людини

Праця, як і будь-яка діяльність людини, складне, багатопланове явище матеріального світу, в тому числі його соціального устрою, і водночас явище особистого (отже і психічного) життя майже кожного.

Основою всього є « простий процес праці»(Ще його називають «живою працею», але ще частіше його називають просто «працею», що і вносить у подальше плутанину), що здійснюється трудящою людиною ( суб'єктом праці) з перетворення предмета праціза допомогою засобів праців продукт праці. Простий процес праці наочно уособлює процес перетворення зовнішнього світу людиною.

Різноманітність видів різної праці невичерпна, але ми звернемося до найпоширеніших (у тому числі й досі) типів праці – фізичної та розумової праці.

Фізична праця - Одна з основних форм простого процесу праці, яка характеризується переважанням фізичного навантаження над психічною. У фізичній праці людина переважно використовує свою м'язову енергію та силу для приведення «в дію» засобів і знарядь праці щодо перетворення предмета праці на продукт праці та частково «керує» цією «дією».

Фізична праця може вимагати значних фізичних зусиль (наприклад, при піднятті або переміщенні тяжкості) або високої напруженості, коли якийсь рух треба виконувати у високому ритмі, або витривалості, коли якусь дію треба робити довгий час.

Весь прогрес людства пов'язані з «звільненням» від фізичної праці.

Спочатку вся фізична праця була ручною працею(У сучасній фразеології – немеханізований та неавтоматизований).

При механізованій праці(за виконання однієї й тієї ж у цілому роботи) загалом тяжкість праці знижується, але низки операцій наростає напруженість роботи, потребує більшої уважності і координації рухів людини.

Автоматизована працявитісняє людину з простого процесу праці, залишаючи за ним функції участі в інших простих процесах праці, пов'язаних із розробкою, налагодженням, контролем.

Розумова праця – друга з основних форм простого процесу праці, яка характеризується переважанням психічного (розумового) навантаження над суто фізичним (м'язовим). У процесі розумової праці людина переважно використовує свої інтелектуальні можливості.

Технічний прогрес з автоматизації та інформатизації всіх видів діяльності неминуче зменшує роль фізичної праці та збільшує роль розумового. Зникають одні проблеми, виникають інші. Відповідальність оператора за своєчасне розпізнання сигнальної інформації та прийняття правильного рішення (наприклад, водій, машиніст електровоза, пілот літака, диспетчер АЕС тощо), швидкість зміни ситуації (наприклад, диспетчера аеродромів), безперервна монотонність репродуктивної праці, яка потребує уваги та зосередженості (касир супермаркету) і багато іншого ставлять проблеми полегшення розумової праці, що раніше не існували, на порядок денний XXI століття.

Характер праці істотно змінюється, коли замість однієї людини починають працювати кілька.Практики добре знають, що організація праці однієї людини, або двох осіб, або трьох і більше людей абсолютно різні завдання, що вносять свої проблеми у заплановане здійснення простого процесу праці.

Людина – істота соціальна, та й праця – джерело будь-якого багатства, а тому праця має двоякий характер. Він не тільки простий процес праці з перетворення матеріального світу, а й соціальне ставленнящо беруть участь (прямо чи опосередковано) у ньому людей.

Соціальний характерпраці зумовлений формою власності коштом виробництва та пов'язані з правом присвоєння продукту праці. За цією ознакою розрізняють приватна праця(власника або орендаря) та найманий працю.Соціальний характер праці (як джерела засобів для існування та багатства) проявляється і у формуванні способів мотивації праці (бажання, усвідомлена необхідність, примус).

Зауважимо, що важкі форми фізичної праці (каторжні роботи в кар'єрах, дорожньому будівництві, тунелях, на галерах тощо) використовувалися та використовуються для покарання засуджених.

Всесвітній та загальний поділ праці, нестримне зростання масштабів сучасного товарного виробництва призвели до домінування найманої праці, яку часто називають ще професійним.

Наймана праця– результат усвідомленої найманим працівником необхідності працювати, ніж померти з голоду і водночас усвідомленої наймаючим його роботодавцем необхідності залучення працівників до виконання реалізованого ним процесу виробництва щоб одержати результаті прибутку.

Різні види конкретної праціпідрозділяються в залежності від їх цільового призначення, сфери застосування та функціональної ролі у виробничій діяльності. Для загальної характеристики конкретної праці використовуються всі можливі його відмітні ознаки у поєднанні.

Як і будь-яка інша діяльність, трудова діяльність містить у собі різні небезпеки, у тому числі небезпеки для життя і здоров'я зайнятої в простому процесі праці людини. Для захисту від них потрібно багато знати та вміти.

2. Загальні відомості про організм людини та її взаємодію з навколишнім середовищем

Не знаючи «себе», не можна зрозуміти, як слід захищати «себе» від загроз зовнішнього світу, а тому ми дозволимо собі нагадати деякі основні дані анатомії та фізіології людини.

Сучасна людина пройшла тривалий еволюційний шлях пристосування до навколишнього середовища, а людський організм є єдиним цілим, всі системи та органи якого розвиваються і функціонують у взаємній залежності та обумовленості. Хоча організм функціонує як єдине ціле, поділ його на ті чи інші системи необхідний для розуміння функціонування організму у зовнішньому середовищі, особливо якщо ці системи або анатомічно досить чітко виділені, як, наприклад, кровообіг і травлення, або є фізіологічно функціональними, як, наприклад , системи терморегуляції та імунітету

Людський організм настільки складний, що його вивченням займається ціла низка наукових дисциплін. Ми розглядатимемо його дуже спрощено і тільки з позицій забезпечення безпеки людини в процесі праці.

З цих позицій в організмі людини з деякою часткою умовності можна виділити умовно названі нами:

(1) формоутворюючі системи,

(2) системи життєзабезпечення та

(3) системи керування.

До систем формоутворення (1) можна віднести кісткову та м'язову системи, а також шкіру та ряд слизових оболонок.

До систем життєзабезпечення (2) треба віднести всі системи обміну із зовнішнім середовищем (дихальну, травну та видільну системи) та розподілу речовин в організмі між різними органами (серцево-судинну систему).

До систем управління (3) відносять вегетативну та центральну нервові системи.

Усі системи організму складаються з різних органів, функціонально взаємопов'язаних одна з одною. Органи збудовані з різних тканин. Тканини складаються з клітин та міжклітинної речовини, в яких відбуваються різні біохімічні процеси. У кожному органі є кровоносні судини, а здебільшого і лімфатичні. До всіх органів підходять і розгалужуються в них нерви.

Кістково-м'язова системаутворює опорно-руховий апарат людини та забезпечує автономність організму, можливість здійснення ним різних дій та переміщення у просторі. Крім того, кістки, м'язи та шкіра забезпечують захист інших, так званих внутрішніх органіввід безпосереднього впливу довкілля. Крім захисних функцій, шкіра бере участь в обміні речовин і теплорегуляції.

Серце та кровоносні судиниутворюють замкнуту систему, за якою кров рухається завдяки скороченням серцевого м'яза та стінок судин. Кровоносні судини поділяються на три основні типи: артерії, капіляри та вени. Артерії несуть кров від серця. Вони розгалужуються на судини все меншого діаметра, якими кров надходить у всі частини тіла. У найвіддаленіших від серця частинах тіла кровоносні судини настільки малі, що помітні лише під мікроскопом. Саме ці мікроскопічні судини, капіляри, постачають клітини киснем та поживними речовинами. Після їх доставки кров, навантажена кінцевими продуктами обміну речовин, прямує в серце по мережі судин, званих венами, а з серця - в легені, де відбувається газообмін, в результаті якого насичується кров киснем.

Дихальна, травна та видільна системислужать для споживання з довкілля необхідних життя речовин і видалення продуктів метаболізму (біохімічних процесів життя).

Важливу роль у підтримці водно-сольового та кислотно-лужного балансу організму відіграє потовиділення через шкіру. У середньому з потом людина виділяє 600 мл води на добу. Згодом виводиться величезна (близько 270) кількість хімічних речовин.

Анатомічно нервова системаскладається з центральної та периферичної систем. Центральна нервова система включає головний і спинний мозок, а периферична, – черепно-мозкові та спинномозкові нерви, а також нервові вузли та сплетення, що лежать поза спинним та головним мозку.

Сенсорна інформація, що надходить, піддається обробці, проходячи специфічні провідні шляхи: наприклад больові, зорові або слухові нервові волокна. Чутливі провідні шляхи йдуть у висхідному напрямку до центрів головного мозку. Результат діяльності центральної нервової системи – активність, основу якої лежить скорочення чи розслаблення м'язів чи секреція чи припинення секреції залоз.

Вегетативна, або автономна, нервова система регулює діяльність мимовільних м'язів, серцевого м'яза та різних залоз. Її структури розташовані як у центральній нервовій системі, так і у периферичній.

Діяльність вегетативної нервової системи спрямована на підтримання щодо стабільного стану внутрішнього середовища організму: постійної температури тіла чи кров'яного тиску, що відповідає потребам організму. Вегетативна нервова система поділяється на

Симпатичну та

Парасимпатичну.

Симпатична система стимулює ті процеси, спрямовані на мобілізацію сил організму в екстремальних ситуаціях чи умовах стресу. Парасимпатична система сприяє накопиченню чи відновленню енергетичних ресурсів організму.

Симпатична та парасимпатична системи діють координовано, і їх не можна розглядати як антагоністичні. Вони спільно підтримують функціонування внутрішніх органів і тканин на рівні, що відповідає інтенсивності стресу та емоційному стану людини. Обидві системи функціонують безперервно, але рівні їхньої активності коливаються в залежності від ситуації.

Ендокринна системаскладається із залоз внутрішньої секреції, що не мають вивідних проток. Вони виробляють хімічні речовини, які називають гормонами, які надходять безпосередньо в кров і надають регуляторну дію на віддалені від відповідних залоз органи.

Центральна нервова системарегулює діяльність всіх органів, систем і всього організму в цілому і являє собою сукупність нервових клітин і відростків, що відходять від них. У цій сукупності клітинних тіл, що знаходяться в черепній коробці (головний мозок) і хребетному каналі (спинний мозок), відбувається переробка інформації, яка надходить до них по чутливих нервах і виходить від них до виконавчих органів з рухових (м'язів) і вегетативних (до внутрішнім органам) нервам. Усі нерви та його розгалуження утворюють периферичну нервову систему.

Центральна нервова система організує процеси життєдіяльності відповідно до умовами зовнішнього середовища, змінюючи функціонування роботи окремих органів та систем. У цьому функціонування всіх систем тісно переплетено. Наприклад, у процесі перенесення речовин кровообігом крім серцево-судинної системи беруть участь і сечовидільна, оскільки кровотік проходить через нирки, і дихальна, оскільки кровотік проходить через легені, травна, і кровотворна. Основою впливу травної системи на серцево-судинну є їхній тісний зв'язок через водно-електролітний обмін. Опорно-руховий апарат дуже впливає на механічне переміщення крові.

Щоб запустити всі системи в роботу, центральна нервова система (і людина разом з нею) повинна мати інформацію про стан зовнішнього середовища, що досягається за допомогою різних аналізаторів і рецепторів так званих органів чуття.

Будь-який аналізаторскладається з рецептора, що проводять нервових шляхів та мозкового кінця. Частина рецепторів пристосована до сприйняття змін у навколишньому середовищі (екстерорецептори), а частина – у внутрішній (інтерорецептори). Рецептор перетворює енергію подразника на нервовий процес. Провідні шляхи передають нервові імпульси кору мозку. Між рецепторами та мозковим кінцем існує двосторонній зв'язок, який забезпечує саморегуляцію аналізатора.

Виняткову роль у житті людини та її взаєминах з зовнішнім світомграє зоровий аналізатор. З його допомогою ми отримуємо левову частку (близько 90%) інформації. За допомогою зору ми практично миттєво і на значних відстанях пізнаємо форму, величину, колір предмета, напрямок та відстань, на якій він знаходиться від нас. Зоровий аналізатор включає око, зоровий нерв і зоровий центр, що знаходиться в потиличній частці кори головного мозку.

Другим за важливістю після зорового аналізатора є слуховий.Тільки він дозволяє нам отримувати інформацію поза полем зору, наприклад, через спину, або в темряві з різних відстаней практично миттєво. Відмінності між швидкостями світла і звуку є відчутними для нас при спостереженні далекої грози, вибухів тощо.

Ще один аналізатор - нюхтакож дозволяє отримувати інформацію з великих відстаней, проте їм набагато краще володіють представники тваринного світу, ніж людина. Нюхові рецептори знаходяться в носі і сприймають у повітрі найменші кількості речовини, що відчуваються як запах.

Ще один аналізатор - смакдозволяє отримувати інформацію про якість їжі. Ми відчуваємо смак рецепторами, розташованими на язиці та слизовій оболонці ротової порожнини.

Якби людина була споглядачем природи, то бачити, чути, відчувати запах і смак їй було б, мабуть, достатньо. Але людина хоче їсти і розмножуватися, а для цього треба діяти (треба взяти в руки ціпок, треба ступити ногою на камінь, треба притиснутись до себе подібного).

І все це було б неможливо, якби не дотик. Під дотиком ми розуміємо відчуття, що виникають за безпосередньої дії подразника на поверхню шкіри. Шкіра буквально нашпигована рецепторами різних аналізаторів.

Тактильний аналізаторсприймає дотик та тиск на рецептори шкіри.

Температурна чутливість шкіри забезпечується двома типами рецепторів – холодовими та тепловими.

Цікавим є просторовий розподіл больових рецепторів. Їх багато там, де мало тактильних рецепторів, і навпаки. Больові рецептори викликають рефлекс віддалення від подразника, бо больовий подразник – це небезпека. Під впливом болю організм швидко мобілізується для боротьби з небезпекою, робота всіх систем організму перебудовується.

Розглянуті вище аналізатори настільки важливі і давно відомі людині, що він назвав їх органами почуттів:

нюхом,

дотиком і

Але крім них у людини є й інші аналізатори та рецептори.

Мозок людини отримує інформацію від навколишнього середовища, а й від організму. Чутливі нервові апарати є у всіх внутрішніх органах. У внутрішніх органах під впливом зовнішніх умов виникають певні відчуття, що породжують сигнали. Ці сигнали є необхідною умовою регулювання діяльності внутрішніх органів.

Важливими аналізаторами є пропріорецептори, що дозволяють відчувати напруження м'язів та просторове розташування тіла та кінцівок.

Незважаючи на відмінність різноманітних рецепторів та аналізаторів, їх функціонування має багато спільного, оскільки всі вони склалися в процесі еволюції для захисту від небезпек.

У реальних умовах земного проживання на людину діє маса найрізноманітніших, найчастіше слабких, подразників. У результаті еволюції людина виробив у собі здатність сприймати ті подразники, інтенсивність яких сягає певної певної величини. Таку мінімальну адекватну величину прийнято називати нижнім абсолютним порогом чутливості або порогом сприйняття. При цьому сприйняття завжди запізнюється щодо початку впливу подразника на деякий час, що називається прихованим (латентним) періодом.

Вище порога сприйняття інтенсивність відчуттів повільно наростає зі збільшенням інтенсивності подразника, які зв'язок може бути приблизно виражена логарифмічним законом Вебера-Фехнера. Такий зв'язок подразника та відчуття не випадковий, тому що дозволяє звести дуже широкий діапазон подразників до набагато вужчого діапазону відчуттів, причому найбільшої трансформації піддаються найбільші значенняподразника.

Високі значення подразника зустрічаються в природі рідко і, як правило, пов'язані з небезпекою, про настання якої організм має бути «попереджений». Тому при збільшенні інтенсивності подразника завжди настає момент, коли відчуття змінюється спеціальним сигналом небезпеки - болем, якого організм хоче тільки одного - позбутися, а, позбавляючись від неї, позбавляє і себе від небезпеки. Таку максимальну величину подразника, що адекватно відчуває, прийнято називати верхнім абсолютним порогом чутливості або больовим порогом.

Інтервал від мінімальної до максимальної адекватно відчувається (від порогу сприйняття до больового порога) визначає Діапазон чутливості аналізатора.

В межах свого діапазону чутливості аналізатор може перестати розрізняти два різні, але близькі за інтенсивністю подразника. Для оцінки цієї здатності аналізатора говорять про диференційному порозі(або порозі розрізнення), під яким розуміють мінімальну різницю між інтенсивностями двох подразників, що викликає ледь помітну різницю відчуттів.

Як і всі у живому світі, величини порогів не є строго стабільними. Вони залежать від багатьох факторів, що часто важко враховуються. Тому всі пороги слід розглядати як середньостатистичні величини.

У реальних умовах на кожний аналізатор людини діє одночасно кілька подразників. Отже, треба враховувати як можливості аналізатора, а й ті умови, у яких працюватиме людина. Тому, визначаючи оптимальні умови функціонування, необхідно враховувати всю систему подразників, які діють всі аналізатори людини.

Підкреслимо, що поділ усієї сукупності аналізаторів на окремі системи є досить умовним. Ці системи чітко розрізняються лише за своїми рецепторами. У переважній більшості випадків зміна характеру життєдіяльності організму у відповідь зміну умов довкілля відбувається за участю кількох аналізаторів, і тоді провести чітку межу з-поміж них практично неможливо. Наприклад, у регуляції пози беруть участь вестибулярний апарат, гравірецептори та пропріорецептори м'язів, тактильні рецептори шкіри, рецептори органу зору. Крім того, в даному випадкувсі системи аналізаторів мають і той ж виконавчий механізм – опорно-руховий апарат. Ще складніше виділити окремі аналізатори у разі, коли вибір реакцію зовнішнє обурення здійснюється свідомо.

У ході еволюції в організмі людини розвинулася низка спеціалізованих систем, закріплених в анатомічній будові та фізіологічному функціонуванні людини, призначених для компенсації несприятливих змін зовнішніх умов. Будь-яка зміна умов навколишнього середовища автоматично формує відповідну зміну життєвих процесів в організмі, спрямовану на те, щоб ця зовнішня зміна не призвела до пошкодження та загибелі організму.

Зміни зовнішнього середовища, що відбуваються під впливом, зміни у внутрішньому середовищі організму спрямовані одночасно, з одного боку, на пристосування ( адаптацію)до нових умов зовнішнього середовища, а, з іншого боку, на збереження щодо постійного стану ( гомеостази або гомеостазу) внутрішнього середовища організму та її функціонування.

Адаптація та гомеостазис- Взаємопов'язані і доповнюють один одного процеси, що є однією з найважливіших особливостей всіх живих систем. Без перебільшення можна сказати, що це основні механізми безпечного функціонування людського організму, що визначають його здоров'я і життя.

У звичайних умовах нормально змінюється зовнішнього середовища організм, що успішно справляється з необхідністю адаптації та підтримки гомеостазису, є здоровим організмом.

Коли організм для підтримки гомеостазису включає механізми компенсаторних реакцій, доводиться говорити про так званий преморбідний стан – стан перед хвороби. У цьому стані ще немає клінічних симптомів хвороби, як її розуміє сучасна медицина, але сказати, що людина здорова, на жаль, не можна.

Коли організм не може адаптуватися до умов зовнішнього середовища, він хворіє та/або гине.

Т.о., забезпечення безпеки людиниполягає в такому регулюванні зовнішнього середовища (умов праці) та функціонування внутрішнього середовища організму працівника, яке в умовах впливу цього зовнішнього середовища дозволяє організму залишатися в межах своїх адаптаційних можливостей та зберігати своє здоров'я та працездатність.

3.Умови праці

Під умовами працірозуміють сукупність факторів трудового процесу та виробничого середовища, в якому здійснюється діяльність людини. (Зауважимо, що у «Посібнику з гігієнічної оцінки факторів робочого середовища та трудового процесу. Критерії та класифікація умов праці» Р 2.2.2006-05 Термін «виробниче середовище» замінено терміном «робоче середовище» за незмінності змісту поняття – його сенсу.

Під факторами трудового процесу(безвідносно довкілля) розуміють основні його характеристики: тяжкість праціі напруженість праці.

Тяжкість праці- Характеристика трудового процесу, що відображає навантаження переважно на опорно-руховий апарат і функціональні системи організму (серцево-судинну, дихальну та ін), що забезпечують його діяльність.

Тяжкість праці визначається фізичним динамічним навантаженням, масою вантажу, що піднімається і переміщується, загальним числом стереотипних робочих рухів, величиною статичного навантаження, характером робочої пози, глибиною і частотою нахилу корпусу, переміщеннями в просторі.

Напруженість праці- Характеристика трудового процесу, що відображає навантаження переважно на центральну нервову систему, органи чуття, емоційну сферу працівника.

До факторів, що характеризують напруженість праці, відносяться:

Інтелектуальні,

Сенсорні,

Емоційні навантаження,

Ступінь монотонності навантажень,

Режим роботи.

Під факторами виробничого/робочого середовища, в якій здійснюється діяльність людини, розуміють найрізноманітніші фактори цього середовища,

Фізичних до

Соціально-психологічні.

Всі ці чинники однак впливають на організм людини.

Серед їх різноманіття виділяють такі виробничі фактори, які є особливою небезпекою (загрозою) для людини, бо завдають істотної шкоди їхньому здоров'ю, серйозно обмежуючи (аж до позбавлення) їхню працездатність.

Чинники виробничого середовища, які за певних умов можуть спричинити виробничу травму працівника, стали називати небезпечним виробничим фактором,а фактори виробничого середовища, які за певних умов можуть викликати професійне захворювання працівника, стали називати шкідливим виробничим фактором. Умовність цих назв очевидна. Слід зазначити, що шкідливий чинник легко стає небезпечним за певних умов.

Оскільки, як показала практика, основними причинами професійних захворювань є високі значенняшкідливих виробничих факторів та тривалість їх впливу на організм працюючого, а також індивідуальні особливості та відхилення у стані здоров'я окремого працівника, у тому числі не виявлені при медичних оглядах, а низькі значення не призводять до таких захворювань, то оцінка умов праці за характером впливу шкідливих виробничих факторів використовує концепцію так званої порогової дії факторів виробничого середовища.

У рамках цієї концепції вважається, що нижче за деякий поріг – гранично допустиме для збереження здоров'я значення шкідливого виробничого фактора – його шкідливий вплив практично відсутній і їм можна повністю (для практичних потреб) знехтувати.

Класичним прикладом реалізації концепції порогової дії хімічних речовин на живий організм є поняття ГДК- гранично допустимої концентрації, вперше запропонованої на початку 20-х років ХХ століття.

Офіційне визначення ГДК шкідливих речовин у повітрі робочої зони виглядає так: «Гігієнічні нормативи умов праці (ГДК, ПДК) – рівні шкідливих факторів робочого середовища, які при щоденній (крім вихідних днів) роботі протягом 8 годин і не більше 40 годин на тиждень, протягом усього робочого стажу не повинні викликати захворювань або відхилень у стані здоров'я, які виявляються сучасними методами досліджень у процесі роботи або у віддалені терміни життя сьогодення та наступних поколінь. Дотримання гігієнічних нормативів не виключає порушення здоров'я в осіб з підвищеною чутливістю».

Введення ГДК, а потім і ГДК (гранично допустимого рівня) дозволяє на практиці розмежувати безпечні умови праці, де концентрації нижче ГДК (рівні нижче ГДК), і значить, професійні захворювання практично неможливі, від несприятливих умов праці, де концентрації (рівні) вище ГДК (ПДУ) і виникнення професійних захворювань набагато ймовірніше.

На цьому принципі засновано практично все гігієнічне нормування шкідливих виробничих факторів та умов праці, а величини гігієнічних нормативів (ДН) отримані та обґрунтовані для 8-годинної робочої зміни.

Важливим практично є й те, що досліджені у лабораторіях випадки дії одного виробничого чинника, наприклад, тієї чи іншої ксенобіотика(Шкідливі речовини несумісного з життям), зустрічаються відносно рідко. Набагато частіше на працюючого діє цілий комплекс різних шкідливих виробничих факторів, вся сукупність усіх факторів виробничого середовища. У цьому змінюється результат її на організм людини.

У реальних умовах сучасного виробництва організм людини дедалі частіше піддається одночасному впливу різних ксенобіотиків.

Комплекснимприйнято називати таке вплив, коли ксенобіотики надходять в організм одночасно, але різними шляхами (через дихальні шляхи з повітрям, що вдихається, шлунок з їжею і водою, шкірні покриви).

Комбінованимприйнято називати таке впливксенобіотиків, коли ксенобіотики одночасно або послідовно надходять в організм одним і тим самим шляхом. Розрізняють кілька видів комбінованої дії (впливу):

1. Незалежна дія. Результуючий ефект не пов'язаний із комбінованим впливом і не відрізняється від ізольованої дії кожного компонента суміші, а тому обумовлений переважанням дії найбільш токсичного компонента і дорівнює йому.

2. Адитивна дія. Результуючий ефект суміші дорівнює сумі ефектів кожного компонента комбінованого впливу.

3. Потенційована дія (синергізм). Результуючий ефект суміші при комбінованій дії більше суми ефектів роздільної дії всіх компонентів суміші.

4. Антагоністична дія. Результуючий ефект суміші при комбінованій дії менше суми ефектів роздільної дії всіх компонентів суміші.

Комбінації речовин з незалежною дією зустрічаються досить часто, але, як і комбінації з антагоністичною дією, не суттєві для практики, оскільки адитивна і потенційована дії небезпечніші.

Прикладом адитивної дії є наркотична дія суміші вуглеводнів. Потенційована дія відзначена при спільній дії сірчистого ангідриду та хлору, алкоголю та ряду виробничих отрут.

Часто зустрічається поєднане вплив ксенобіотиків з іншими несприятливими факторами, наприклад такими, як висока і низька температура, підвищена, а іноді і знижена вологість, вібрація і шум, різного роду випромінювання та ін. ніж при ізольованому впливі того чи іншого фактора.

Насправді часто зустрічається ситуація, коли вплив ксенобіотика має «перемежний» чи «переривчастий» характер. Такий вплив ксенобіотиків має особливу дію. З фізіології відомо, що максимальний ефект будь-якого впливу спостерігається на початку та в кінці впливу подразника. Перехід від одного стану до іншого вимагає пристосування, а тому часті та різкі коливання рівня подразника ведуть до сильнішого впливу його на організм.

При одночасному впливі ксенобіотиків та високої температури можливе посилення токсичного ефекту.

При підвищеній вологості також може збільшуватися ризик отруєнь, особливо дратівливими газами.

Зростання токсичного ефекту зареєстровано як за підвищеному, і при зниженому барометрическом тиску.

Виробничий шум може посилювати токсичний ефект. Це доведено для оксиду вуглецю, стиролу, алкілнітрилу, крекінг-газу, нафтових газів, аерозолю борної кислоти.

Промислова вібрація аналогічно шуму також може посилювати токсичну дію ксенобіотиків. Наприклад, пил кобальту, кремнієві пилу, дихлоретан, оксид вуглецю, епоксидні смоли мають більш виражену дію при поєднанні їхньої дії з вібрацією порівняно з впливом чистих ксенобіотиків.

Працівник стикається з ксенобіотиками, як правило, виконуючи одночасно фізичну роботу. Фізична навантаження, надає сильний і різнобічний вплив попри всі органи та системи організму, неспроможна позначитися умовах всмоктування, розподілу, перетворення і виділення ксенобіотиків, а зрештою – перебігу інтоксикації.

В даний час умови праці класифікуютьсязгідно з гігієнічними критеріями, встановленими в Керівництві Р 2.2.2006-05 «Посібник з гігієнічної оцінки факторів робочого середовища та трудового процесу. Критерії та класифікація умов праці».

Умови праці поділяються на 4 класи:

Оптимальні,

Допустимі,

Шкідливі та

Небезпечні.

Оптимальніумови праці (1-й клас)– умови, у яких зберігається здоров'я працівників та створюються передумови підтримки високого рівня працездатності. Оптимальні нормативи факторів робочого середовищавстановлені для мікрокліматичних параметрів та факторів трудового навантаження. Для інших факторів умовно за оптимальні приймаються такі умови праці, за яких шкідливі фактори відсутні або не перевищують рівнів, прийнятих як безпечні для населення.

Допустиміумови праці (2-й клас)характеризуються такими рівнями факторів середовища та трудового процесу, які не перевищують встановлених гігієнічних нормативів для робочих місць, а можливі зміни функціонального стану організму відновлюються під час регламентованого відпочинку або до початку наступної зміни і не повинні несприятливо впливати в найближчому і віддаленому періоді на стан здоров'я працюючих та їх потомство. Допустимі умови праці умовно відносять до безпечних.

Шкідливіумови праці (3-й клас)характеризуються наявністю шкідливих факторів, що перевищують гігієнічні нормативи та надають несприятливий вплив на організм працівників та (або) його потомство. Шкідливі умови праці за рівнем перевищення гігієнічних нормативів та виразності змін в організмі працюючих поділяються на 4 ступені шкідливості:

1-й ступінь 3-го класу (3.1) – умови праці характеризуються такими відхиленнями рівнів шкідливих факторів від гігієнічних нормативів, які викликають функціональні зміни, що відновлюються, як правило, при більш тривалому (ніж до початку наступної зміни) перериванні контакту зі шкідливими факторами та збільшують ризикушкодження здоров'я;

2-й ступінь 3-го класу (3.2) – умови праці, за яких рівні шкідливих факторів викликають стійкі функціональні зміни, призводять у більшості випадків до збільшення професійно обумовленої захворюваності (що проявляється підвищенням рівня захворюваності з тимчасовою втратою) працездатностіі, в першу чергу, тими хворобами, які відображають стан найбільш вразливих органів та систем для даних факторів), до появи початкових ознак або легких (без втрати професійної працездатності) форм професійних захворювань, що виникають після тривалої експозиції (часто після 15 років і більше);

3-й ступінь 3-го класу (3.3) – умови праці, що характеризуються такими рівнями факторів робочого середовища, вплив яких призводить до розвитку, як правило, професійних захворювань легкого та середнього ступенів тяжкості (із втратою професійної працездатності) у періоді трудової діяльності, зростання хронічної (виробничо обумовленої) патології, 4-й ступінь 3-го класу (3.4) – умови праці, за яких можуть виникати важкі форми професійних захворювань (із втратою загальної працездатності), відзначаються значне зростання числа хронічних захворювань та високі рівнізахворюваності з тимчасовою втратою працездатності;

Небезпечні (екстремальні)умови праці (4-й клас)характеризуються рівнями факторів робочого середовища, вплив яких протягом робочої зміни(або її частини) створює загрозу життю, високий ризик розвитку гострих професійних поразок, зокрема у важких формах.

Робота в небезпечних умовах праці (4 клас) не допускається, за винятком ліквідації аварійта проведення екстрених робіт для попередження аварійних ситуацій. При цьому робота повинна здійснюватися із застосуванням відповідних ЗІЗ та за суворого дотримання тимчасових режимів, регламентованих для таких робіт.

Безпечні умови праці визначено Трудовим кодексомРФ (ст. 209) як «умови праці, за яких вплив на працюючих шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів виключено або рівні їх впливу не перевищують встановлених нормативів».

4. Несприятливі наслідки впливів праці на людину

Як відомо, за певних обставин вплив умов праці на працюючу людину може призвести до несприятливих наслідків (подій).

Нагадаємо, що для людини такими несприятливими подіями є:

Втома,

Захворювання (хвороба),

Втома- фізіологічний стан організму, що виникає в результаті надмірно інтенсивної або тривалої діяльності і виявляється тимчасовим зниженням функціональних можливостей людського організму. Розрізняють фізичну, розумову та емоційну втому.

Фізична втомапроявляється порушенням функції м'язів: зниженням сили, точності, узгодженості та ритмічності рухів. Виникає при інтенсивній та/або тривалій фізичній діяльності.

Розумова втомапроявляється зниженням продуктивності інтелектуальної праці, ослабленням уваги (трудність зосередження), уповільненням мислення, зниженням показників розумової активності, зниженням інтересу до роботи. Виникає за інтенсивної інтелектуальної діяльності.

Емоційна втомапроявляється помітним зниженням емоційних реакцій під впливом надсильних чи монотонних подразників (стреси).

Недостатній за часом відпочинок або надмірне робоче навантаження протягом тривалого часу нерідко призводять до хронічної втоми, або перевтому. Розрізняють розумову та психічну (душевну) перевтому.

Втома та пов'язане з ним падіння працездатності (продуктивності) – найпоширеніший несприятливий наслідок простого процесу праці. Однак якщо втома не вийшла за межі адаптаційних можливостей людини (не є перевтомою), організм останнього легко відновиться після відповідного відпочинку. Різні перерви в роботі, обідня перерва, дні відпочинку і, нарешті, відпустка – все це традиційні, широко використовувані та найчастіше обов'язкові заходи для запобігання зниженню працездатності людини. На жаль, сучасний ритм життя і праці все частіше призводить все більше працівників до синдрому хронічної втоми. На думку багатьох західноєвропейських експертів, саме ця проблема може стати найактуальнішою у забезпеченні вимог безпеки та гігієнічних вимог на робочому місці.

Іншим масово-поширеним несприятливим наслідком праці є захворювання людини: нездужання; погане самопочуття; бурхливо протікають, але відносно швидко проходять («гострі» – за медичною термінологією) і що тривають роками млявий з періодичними загостреннями («хронічні» – за медичною термінологією) захворювання.

Причинний зв'язок захворювання з умовами праці дуже складний і неоднозначний.

Комплекс факторів виробничого середовища, що формує умови праці, тяжкість і напруженість процесу, надає на працівників як специфічний (тобто прямо і чітко спрямований), так і неспецифічний (загальний несприятливий) вплив.

Найчастіше неспецифічний вплив знижує в цілому захисні функції організму, що призводить до розвитку загальних захворювань. Оскільки ці захворювання спровоковані умовами праці, їх часто називають виробничо обумовленими захворюваннями (у західноєвропейській термінології – пов'язаними із роботою захворюваннями).Відокремити у практиці їхню відмінність від звичайної захворюваності досить складно (іноді й неможливо). Питома вага впливу несприятливих умов праці показники загальної захворюваності коливається від 20 до 40%, але може бути більше.

Зустрічається рідше специфічне вплив пов'язані з конкретними виробничими чинниками і призводить до розвитку певних, викликаних цими чинниками, захворювань. Оскільки ці захворювання спричинені несприятливими умовами праці конкретних робочих місць конкретних професій, їх називають професійними захворюваннями. Іноді відокремити у практиці їхню відмінність від звичайної захворюваності також досить складно, проте це можна зробити. Професійний медичний висновок – медичний діагноз та його відповідність офіційно прийнятій «угоді» що і в яких випадках вважати «професійним захворюванням» – для професійних захворювань є обов'язковим!

Гострим професійним захворюваннямназивається захворювання, що виникає раптово, після одноразового (протягом не більше одного робочого дня або однієї робочої зміни) впливу шкідливих виробничих факторів, що спричинило тимчасову або стійку втрату професійної працездатності. Як правило, це інгаляційні отруєння.

Хронічне професійне захворювання- Це захворювання, що виникає в результаті тривалого впливу шкідливих виробничих факторів, що спричинило тимчасову або стійку втрату професійної працездатності. Переважна більшість професійних захворювань (близько 95%) – хронічні.

Практика показує, що хворобливі зміни в організмі можуть непомітно накопичуватися роками і раптом виявитися як тяжке професійне захворювання. Тому професійні захворювання часто призводять до професійної інвалідностіпрацівників. Крім того, смертність осіб з професійними захворюваннями від шкідливих виробничих факторів звичайних захворювань, що приєдналися і розвиваються під впливом звичайних захворювань, в десятки разів вища, ніж серед населення в цілому.

Більшість професійних захворювань потребують діагностики у спеціалізованих медичних лікувальних закладах, куди прямують працівники з підозрілими симптомами, можливо спричиненими професійним захворюванням.

Іншим, що нерідко зустрічається несприятливим наслідком впливу несприятливих умов праці є травма.

За типом впливу на організм (механічне, електричне та електромагнітне, температурне, радіаційне або хімічне) травми можна класифікувати як

Механічні,

Електричні,

Світлові,

Теплові (холодові),

Радіаційні.

Це падіння, удари, забиті місця, укуси, порізи, проколи, поранення, переломи, розмозження, опіки, обмороження, електричні удари, електрошоки, засліплення, теплові удари тощо.

Задухи (асфіксії), що виникають через відсутність кисню або попадання сторонніх предметів у легені (у тому числі через утоплення), також є формами травми, оскільки призводять до швидкого порушення нормального функціонального стану організму. Ступінь тяжкості пошкодження при травмуванні буває різним і може спричинити необхідність надання першої допомоги дома, звернення до лікувальний заклад, втрату працездатності, інвалідність чи смерть.

Серед усіх травм особливо виділяють ті травми, за яких людина якийсь час не здатна працювати.

Найбільш серйозні травми призводять до професійної інвалідності(неможливість працювати за професією) або загальної інвалідності(неможливість працювати взагалі) працівника і навіть до смерті. Для позначення травм, що призвели до загибелі, використовують спеціальний термін. смертельна травма».

Дрібні порізи, розтягування та інші порівняно легкі травми часто називають мікротравмами.

Сама собою травма людського організму представляє суто медичне явище. Однак травма, отримана в процесі праці, – явище вже медико-соціальне: якщо постраждалий не може працювати, то на які кошти він (якщо він живий) та його утриманці житимуть? Отже, постраждалий у принципі має отримати десь від когось якісь кошти на життя, які компенсують йому шкоду, завдану травмою.

З цієї точки зору, зі всіх отриманих у процесі праці травм, виділяють виробничі травми, що мають соціально значущі наслідки: смерть працівника чи необхідність його переведення в іншу роботу (у Росії – терміном щонайменше одного дня); тимчасова чи стійка втрата працівником працездатності визначений термін (у Росії – щонайменше одного дня).

Праця— це діяльність, спрямована на розвиток людини та перетворення ресурсів природи на матеріальні, інтелектуальні та духовні блага. Така діяльність може здійснюватися або з примусу, або за внутрішнім спонуканням, або з того й іншого.

Соціологічні функції праці:

Соціально-економічна функція полягає у вплив суб'єктів праці (працівників) на об'єкти та елементи природного середовища (ресурси) з метою їх перетворення на предмети задоволення потреб членів суспільства, тобто в матеріальні блага та послуги.

Продуктивна функція полягає у задоволенні потреби людей у ​​творчості та самовираженні. Завдяки цій функції праці створюються нові предмети та технології.

Соціально-структуруюча функція праці полягає у диференціації та інтегруванні зусиль людей, які беруть участь у трудовому процесі. З одного боку, закріплення за різними категоріями учасників трудового процесу різних функцій веде до диференціювання та створення спеціалізованих видів праці. З іншого боку, обмін результатами праці веде до встановлення певних зв'язків між різними категоріями учасників трудового процесу. Таким чином, ця функція праці сприяє створенню соціально-економічних зв'язків між різними групами людей.

Соціально-контролююча функція праці зумовлена ​​тим, що праця організовує складну систему соціальних відносин, регульовану у вигляді цінностей, норм поведінки, стандартів, санкцій та інших., що становлять систему соціального контролю трудових відносин. До неї належать трудове законодавство, економічні та технічні нормативи, статути організацій, посадові інструкції, неформальні норми, певна організаційна культура

Соціалізована функція праці пов'язані з тим, що трудова діяльність розширює і збагачує склад соціальних ролей, зразків поведінки, і цінностей працівників, що дозволяє людям почуватися повноправними учасниками життя. Ця функціядає людям можливість набути певного статусу, відчути соціальну приналежність та ідентичність.

Соціально-розвиваюча функція праці проявляється у вплив змісту праці працівників, колективи та суспільство загалом. Цей пов'язано з тим, що з розвитком та вдосконаленням засобів праці відбувається ускладнення та оновлення змісту праці. Цей процес обумовлений творчою природою людини. Таким чином, відбувається підвищення вимог до рівня знань та кваліфікації працівників практично у всіх галузях сучасної економіки. Функція навчання працівників одна із пріоритетних функцій управління персоналом сучасної організації.

Соціально-стратифікаційна функція праці є похідною від соціально-структуруючої та пов'язана з тим, що результати різних видів праці по різномувинагороджуються та оцінюються суспільством. Відповідно одні види трудової діяльності визнаються більш, інші — менш важливими і престижними. Таким чином, трудова діяльність сприяє формуванню та підтримці домінуючої системи цінностей у суспільстві та виконує функцію ранжування учасників трудової діяльності за рангами – ступенями стратифікаційної піраміди та сходів престижу.

З усього вищесказаного, можна дійти невтішного висновку у тому, що трудова діяльність обумовлює ряд взаємозалежних соціальних та економічних явищ і процесів у суспільстві. Вивчення дозволяє виявити найефективніші шляхи управління організації.

Основні категорії науки про працю

• складність праці;
• професійна придатність працівника;
• ступінь самостійності працівника.

Перша ознака змісту праці складність. Зрозуміло, що праця вченого складніша за працю токаря, а директора магазину — праці касира. Але для обґрунтування міри оплати різних видів праці потрібне їх порівняння. Для порівняння складної та простої праці застосовують поняття "редукція праці". Редукція праці— це процес зведення складної праці до простого визначення міри оплати праці різної складності. З розвитком суспільства збільшується частка складної праці, що пояснюється підвищенням рівня технічної оснащеності підприємств та вимог до освіти працівників.

Відмінності складної праці від простої:

• виконання працівником таких функцій розумової праці, як планування, аналіз, контроль та координація дій;
• концентрація активного мислення та цілеспрямоване зосередження працівника;
• послідовність у прийнятті рішень та дій;
• точність та адекватна реакція організму працівника на зовнішні подразники;
• швидкі, спритні та різноманітні трудові рухи;
• відповідальність за результати праці.

Друга ознака змісту праці - професійна придатність. Її вплив на результати праці зумовлені здібностями людини, формуванням та розвитком її генетичних задатків, вдалими вибором професії, умовами розвитку та відбору кадрів. Істотну рольу професійному відборі грають спеціальні методи визначення професійної придатності.

Третя ознака змісту праці ступінь самостійності працівника- Залежить як від зовнішніх обмежень, пов'язаних з формою власності, так і внутрішніх, що диктуються масштабом і рівнем складності роботи. Зменшення обмежень у прийнятті рішення у разі підвищення міри відповідальності означає велику свободу дій, творчість та можливість неформального підходу до вирішення проблем. Самостійність працівника є критерієм рівня самосвідомості розвиненої особистості, її міри відповідальності за результати роботи.

Характер праціяк категорія науки про працю представляє відносини між учасниками трудового процесу, які впливають і на відносини працівника до праці, і на продуктивність праці. З погляду характеру праці розрізняють, з одного боку, працю підприємця і, з іншого боку, працю найману, колективну чи індивідуальну. Праця підприємцявідрізняється високим ступенем самостійності у прийнятті рішення та його здійсненні, а також високим заходом відповідальності за результати. Наймана праця— це праця працівника, покликаного за умовами угоди виконувати посадові обов'язки щодо роботодавця.

Сучасна наука про працю

Сучасна наукапро працю включає низку основних дисциплін:

1. Традиційно включає проблеми продуктивності та ефективності праці, трудових ресурсів, ринку праці та зайнятості, доходів та заробітної плати, планування чисельності, проблеми нормування праці.
2. Економіка персоналудосліджує поведінку працівників і під час ними посадових обов'язків. Дисципліна вивчає вплив різних чинників результативність праці.
3. Медицина праці— вивчає пов'язані важко фактори, які можуть спричинити травми, захворювання або заподіяти іншу шкоду здоров'ю працівника.
4. Фізіологія працідосліджує функції людського організму у процесі праці: фізіологія рухового апарату, вироблення та тренування трудових навичок, працездатність та її регулювання, санітарно-гігієнічні умови праці, тяжкість праці.
5. Психологія працідосліджує вимоги до психіки людини, пов'язані з її ставленням до роботи.
6. Управління персоналомвивчає проблеми планування чисельності, відбору, навчання та атестації персоналу, мотивації праці, стилів управління, взаємовідносин у трудових колективах, процедур управління.
7. Соціологія працівивчає вплив працівників на суспільство та навпаки - товариства на працівника.
8. Педагогіка праціяк наука розглядає питання навчання працівників.
9. Ергономікавивчає організацію процесу пристосування засобів праці до особливостей, можливостей та меж людського організму.
10. Менеджмент працівивчає основи проектування трудових процесів робочих місць. Розглядаються такі питання, як виявлення потреби у персоналі, вербування і вибір персоналу, залучення працівників, їх вивільнення, розвиток, контролінг персоналу, тобто. управління, координація та інформування структурування робіт, політика винагороди, участь у успіху, управління витратами на персонал та керівництво співробітниками.
11. Безпека працідосліджує комплекс проблем, пов'язаних із забезпеченням безпечної трудової діяльності.
12. Трудове правоаналізує комплекс юридичних аспектів праці та управління. Це особливо важливо при наймі та звільненні, розробці систем заохочень та покарань, вирішенні майнових проблем, управлінні соціальними конфліктами.

Основи сучасної економіки праці

Економіка праці— вивчає економічні закономірності у сфері трудових відносин, зокрема специфічні формипрояви сутності праці, такі, як організація, оплата, ефективність та зайнятість.

Об'єктомвивчення економіки праціє праця - доцільна діяльність людини, спрямована на створення матеріальних благ та надання послуг.

Предмет економіки праці- Соціально-економічні відносини, що складаються в процесі праці під впливом різних факторів - технічного, організаційного, кадрового та іншого характеру.

Метоюекономіки праці є дослідження у сфері управління людськими ресурсами.

Головна завданняекономіки праці - вивчення сутності та механізмів економічних процесів у сфері праці в контексті життєдіяльності людини та суспільства.

Шляхи підвищення ефективності трудової діяльності

Один із найважливіших елементів підвищення ефективності трудової діяльності людини — вдосконалення умінь та навичок у результаті трудового навчання. З психофізичної точки зору виробниче навчання є процесом пристосування та відповідної зміни фізіологічних функцій організму людини для найбільш ефективного виконання конкретної роботи. В результаті тренування зростають м'язова сила та витривалість, підвищуються точність та швидкість робочих рухів, швидше відновлюються фізіологічні функції після закінчення роботи.

Раціональна організація робочого місця

Раціональна організація (забезпечення зручної пози та свободи трудових рухів, використання обладнання, що відповідає вимогам ергономіки та інженерної психології) забезпечує найбільш ефективний, зменшує стомлюваність та запобігає небезпеці виникнення професійних захворювань. Крім цього, робоче місце має відповідати таким вимогам: наявність достатнього робочого простору; достатні фізичні, слухові та зорові зв'язки між людиною та машиною; оптимальне розміщення робочого місця у просторі; допустимий рівень дії шкідливих виробничих факторів; наявність засобів захисту від небезпечних виробничих факторів

Зручна робоча поза

Зручна робоча поза людини у процесі праці забезпечує високу працездатність і продуктивність праці. Зручною робочою позою слід вважати таку, коли працівникові не потрібно нахилятися вперед більш ніж на 10-15 градусів; нахили назад та в сторони небажані; основна вимога до робочої пози - це пряма постава.

На формування робочої пози у положенні “сидячи” впливає висота робочої поверхні, визначається відстанню від підлоги до горизонтальної поверхні, де відбувається трудовий процес. Висоту робочої поверхні встановлюють залежно від характеру, тяжкості та точності робіт. Зручна робоча поза при роботі сидячи забезпечується також конструкцією стільця (розмірами, формою, площею і нахилом сидіння, регулюванням по висоті).

Висока працездатність та життєдіяльність організму підтримуються раціональним чергуванням періодів праці та відпочинку.

Раціональний режим праці та відпочинку

Раціональний режим праці та відпочинку- Це таке співвідношення і зміст періодів роботи і відпочинку, при яких висока продуктивність праці поєднується з високою і стійкою працездатністю людини без ознак надмірної втоми протягом тривалого часу. Таке чергування періодів праці та відпочинку дотримується у різні відрізки часу: протягом робочої зміни, доби, тижня, року відповідно до режиму роботи підприємства.

Тривалість відпочинку протягом зміни (регламентовані перерви) залежить переважно від тяжкості праці та умов його здійснення. При визначенні тривалості відпочинку протягом робочого часу необхідно враховувати такі виробничі фактори, що викликають стомлення: фізичні зусилля, нервова напруга, темп роботи, робоче положення, монотонність роботи, мікроклімат, забрудненість повітря, аероіонний склад повітря, виробничий шум, вібрація, освітлення. Залежно від сили впливу кожного з цих факторів на організм людини встановлюється час відпочинку.

Внутрішньозмінний режим праці та відпочинку повинен включати перерву на обід і короткочасні перерви на відпочинок, який повинен бути регламентованим, оскільки він більш ефективний, ніж перерви, що виникають нерегулярно, на розсуд працівника.

Короткочасні перерви на відпочинок призначені для зменшення втоми, що розвивається в процесі праці. Кількість та тривалість короткочасних перерв визначають виходячи з характеру трудового процесу, ступеня інтенсивності та тяжкості праці. Орієнтиром для встановлення початку перерв на відпочинок є моменти зниження працездатності. Щоб запобігти її спаду, перерва на відпочинок призначається до настання втоми організму. У другій половині робочого дня у зв'язку з глибшою втомою кількість перерв на відпочинок має бути більшою, ніж у першій половині зміни. Фізіологами встановлено, що для більшості видів робіт оптимальна тривалість перерви 5-10 хвилин. Саме ця перерва дозволяє відновити фізіологічні функції, знизити втому та зберегти робочу установку. При глибокій втомі необхідно йти як по лінії збільшення кількості перерв, так і збільшення їх тривалості. Але короткочасні перерви тривалістю понад 20 хвилин порушують стан упрацювання, що вже склався.

Відпочинок може бути активним та пасивним. Активний відпочинокрекомендується на роботах, які у несприятливі умови праці. Найбільш ефективна форма активного відпочинку – виробнича гімнастика. Активний відпочинок прискорює відновлення сил, оскільки за зміни діяльності енергія, витрачена діючим органом, відновлюється швидше. В результаті виробничої гімнастики збільшується життєва ємність легень, покращується діяльність серцево-судинної системи, збільшуються м'язова сила та витривалість.