Για κάθε πειθαρχικό παράπτωμα μπορεί να εκχωρηθεί. Τι σημαίνει πειθαρχικό παράπτωμα - κατάλογος κατάφωρων παραβάσεων

Κάθε ίδρυμα έχει θεσπίσει κανόνες που πρέπει να τηρούνται κατά την απασχόληση.

Για παραβίαση αυτών των προτύπων, μπορεί να εμπλακούν υπάλληλοι της εταιρείας. Ταυτόχρονα, εφαρμόζεται μόνο ένα είδος ποινής για ένα αδίκημα.

Είναι σημαντικό να εντοπίζονται έγκαιρα οι παραβιάσεις· από τη στιγμή που διαπιστώνεται το παράπτωμα μέχρι την ημέρα επιβολής της ποινής, δεν θα πρέπει να χρειάζεται πολύς χρόνος.

Υπό πειθαρχική δίωξη εργατικό δίκαιοκατανοητό εκπλήρωση από τον υπάλληλο του επίσημα καθήκονταόχι σωστά, ή πλήρη άρνηση διάπραξης πράξεων αυτού του είδους.

Το χαρακτηριστικό του είναι ότι είναι άμεσα συνδέονται με την άσκηση εξουσίαςεπιβάλλεται στον εργαζόμενο πολίτη.

Εκτός από αυτό το παράπτωμα χαρακτηρίζεται από τα ακόλουθα χαρακτηριστικά:

• αδικία;
• ενοχή;
• υπάρχει σύνδεση μεταξύ της παραβίασης και των συνεπειών της.

Ενοχή εργαζομένων μπορεί να οφείλεται σε ειδική πρόθεση ή από αμέλεια. Εάν η παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας επήλθε χωρίς υπαιτιότητα του εργαζομένου, η ενέργειά του δεν μπορεί να θεωρηθεί πειθαρχικό παράπτωμα.

Στην περίπτωση αυτή την ευθύνη φέρει ο ένοχος της πράξης.

Τύποι σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Υπάρχουν διάφοροι τύποι πειθαρχικών παραπτωμάτων. Κάθε ένα από αυτά χαρακτηρίζεται από ορισμένα χαρακτηριστικά:

Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος πολίτης ήταν επειδή δεν εκπλήρωσε πλήρως τα καθήκοντά του. Μετά την ανακοίνωση της πρώτης ποινής από την εργοδοσία, δεν υπήρξαν αλλαγές στις δραστηριότητες του εργαζομένου.

Σε αυτή την περίπτωση, ο διευθυντής έχει το δικαίωμα να καταφύγει σε άλλη δίωξη του υπαλλήλου και να το κάνει μέχρι να διορθωθεί ο υπάλληλος.

• Αλλεπάλληλος.Μια τέτοια κατάσταση προκύπτει εάν, για κάποιο χρονικό διάστημα από τη στιγμή που διαπράχθηκε το παράπτωμα, ο εργαζόμενος παραβιάζει ξανά τους κανόνεςεταιρείες. Ταυτόχρονα, η φύση των παραβιάσεων μπορεί να είναι ίδια και διαφορετική.

Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος δέχθηκε επίπληξη επειδή καθυστέρησε στη δουλειά. Μετά από αυτό, για ένα μήνα εμφανιζόταν τακτικά στο χώρο εργασίας στην ώρα του, αλλά μετά άρχισε και πάλι να καθυστερεί.

Σε αυτή την περίπτωση, ο εργοδότης μπορεί να τον θεωρήσει εκ νέου υπεύθυνο, επιβάλλοντας αυστηρότερη πειθαρχική κύρωση.

• Γυρισμένο.περίοδος θεωρείται ότι είναι 12 μήνες. Σε αυτό το διάστημα, ένας εργαζόμενος πολίτης χρειάζεται να δώσει ιδιαίτερη προσοχή και να δείξει τον εαυτό του στην καλή πλευρά. Εάν κατά τη διάρκεια του έτους ο εργαζόμενος δεν παρατήρησε επαναλαμβανόμενες παραβιάσεις, πλημμέλημα θεωρείται ότι έχει αφαιρεθεί.

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει τη δυνατότητα για έναν διευθυντή να αφαιρέσει μια πειθαρχική κύρωση από έναν εργαζόμενο πριν από την ημερομηνία λήξης της.

Η βάση για την εφαρμογή αυτής της διαδικασίας μπορεί να είναι διάφοροι παράγοντες.

Για παράδειγμα, άψογη εκτέλεση επίσημων καθηκόντων ή μεγάλη συμβολή στην ανάπτυξη της εταιρείας. Η πρωτοβουλία για μείωση της περιόδου τιμωρίας μπορεί να προέλθει και από τις δύο πλευρές της εργασιακής σχέσης.

Τι θεωρείται κατάφωρη παράβαση - λίστα

Στον τομέα δραστηριότητας των εισηγμένων υπαλλήλων υπάρχει η έννοια του χονδροειδούς πειθαρχικού παραπτώματος.

Τι είναι κατάφωρη παράβαση:

• παραβίαση των κανόνων για καθήκοντα μάχης, καθήκοντα φρουράς κ.λπ.
• εγκαταλείποντας μια στρατιωτική μονάδα ή ένα μέρος όπου Στρατιωτική θητεία, χωρίς την άδεια της ηγεσίας (με εξαίρεση τους αξιωματικούς).
• αποτυχία να εμφανιστεί εγκαίρως στο χώρο εργασίας·
• σκόπιμη ζημιά, κλοπή και καταστροφή περιουσίας·
• παραβιάσεις των κανόνων χειρισμού πυρομαχικών και όπλων.

Ο κατάλογος τέτοιων παραβιάσεων είναι αρκετά εκτενής, περιλαμβάνει σημαντικό αριθμό στοιχείων. λεπτομερείς πληροφορίεςγια καθένα από αυτά υπάρχει στα Διατάγματα του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς και στο κύριο έγγραφο που ρυθμίζει τις περιστάσεις αυτής της φύσης - στο Παράρτημα του πειθαρχικού χάρτη των Ενόπλων Δυνάμεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Η διάπραξη βαρέως παραπτώματος από την παραπάνω λίστα συνεπάγεται τιμωρία, η οποία υπολογίζεται από την ημέρα που διαπιστώθηκε η παράβαση.

Ποιες είναι οι πειθαρχικές κυρώσεις για τη διάπραξη;

Για τη διάπραξη πειθαρχικού αδικήματος, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να θεωρήσει υπεύθυνο τον εργαζόμενο. Ο παραβάτης μπορεί να τιμωρηθεί με την ανάλογη ποινή.

• απόλυση.

Η κύρια διαφορά μεταξύ τους είναι ο βαθμός σοβαρότητας. Το πιο ακραίο μέτρο τιμωρίας για έναν εργαζόμενο είναι η απόλυση.

Η εφαρμογή άλλων τύπων πειθαρχικών κυρώσεων είναι δυνατή μόνο εάν προβλέπεται από τον ομοσπονδιακό νόμο.

Πληροφορίες σχετικά με το ποια ενέργεια ενός εργαζομένου μπορεί να θεωρηθεί ως παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας, πρέπει να υπάρχει στην εσωτερική τεκμηρίωση της εταιρείας.

Εάν ο εργοδότης θεώρησε τον εργαζόμενο υπεύθυνο για μια κατάσταση που σύμφωνα με τους κανονισμούς δεν περιλαμβάνεται στον κατάλογο των παραβάσεων, οι ενέργειες της διοίκησης της εταιρείας θεωρούνται παράνομες.

Σε κάθε περίπτωση ο εργοδότης αποφασίζει ανεξάρτητα τι είδους ποινή θα επιβάλειστον δράστη. Κατά την επιλογή, θα πρέπει να καθοδηγείται από μια αντικειμενική αξιολόγηση της κατάστασης και να τηρεί τη διαδικασία που ορίζει η εργατική νομοθεσία.

Για να επιβληθεί η κατάλληλη τιμωρία, είναι απαραίτητο να προσδιοριστεί σωστά η σοβαρότητα της ζημίας που προκλήθηκε.

Παραδείγματα πειθαρχικών μέτρων

Υπάρχουν πολλά παραδείγματα επιβολής κυρώσεων. Για μια λεπτομερή κατανόηση του θέματος, θα πρέπει να εξοικειωθείτε με μερικά από αυτά.

Χαρακτηριστικό παράδειγμα παραβίασης είναι καθυστερημένος υπάλληλος. Δεν είναι απαραίτητο να καθυστερείτε συνεχώς - ο διευθυντής μπορεί να λογοδοτήσει μετά την πρώτη άκαιρη εμφάνιση στο χώρο εργασίας.

Βασικά, σε τέτοιες καταστάσεις, ο εργοδότης ανακοινώνει μια παρατήρηση στον εργαζόμενο, επειδή μια τέτοια παράβαση δεν θεωρείται σοβαρή.

Εάν το αδίκημα επαναληφθεί, η τιμωρία μπορεί να γίνει αυστηρότερη. Οι συστηματικές καθυστερήσεις μπορεί να οδηγήσουν σε λύση της εργασιακής σχέσης.

Παρουσία ή εμφανιζόμενος στη δουλειά μεθυσμένοςείναι άλλο ένα χαρακτηριστικό παράδειγμα πειθαρχικού παραπτώματος.

Σε αντίθεση με την προηγούμενη περίπτωση, η παράβαση θεωρείται σοβαρή και μια παρατήρηση σε αυτή την περίπτωση δεν αρκεί. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να υποβάλει αίτηση σε σχέση με μεθυσμένο εργαζόμενο Η πιο αυστηρή ποινή είναι η απόλυση.

Δεν θεωρείται λιγότερο σοβαρή παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας κλοπή περιουσίας της εταιρείας. Χαρακτηριστικό παράδειγμα είναι η κλοπή βενζίνης από υπαλλήλους των οποίων τα καθήκοντα περιλαμβάνουν την οδήγηση οχήματος.

Χρήσιμο βίντεο

Είδη πειθαρχικών κυρώσεωνκαι η διαδικασία για τις ενέργειες του εργοδότη για τη διάπραξη παραπτώματος υπαλλήλου, συζητούνται λεπτομερώς σε αυτό το βίντεο:

συμπεράσματα

Η διάπραξη πειθαρχικού παραπτώματος είναι μια ενέργεια για την οποία ένας εργαζόμενος πολίτης μπορεί να λογοδοτήσει.

Για παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να επιβάλει κατάλληλη ποινή στον εργαζόμενο, η οποία μπορεί να είναι πολλών τύπων.

Η φύση της επιβαλλόμενης ποινής εξαρτάται από τη σοβαρότητα του αδικήματος. Η πιο αυστηρή τιμωρία είναι η απόλυση.

Οι συνθήκες υπό τις οποίες οι ενέργειες ενός εργαζομένου μπορούν να θεωρηθούν πειθαρχικό παράπτωμα θα πρέπει να αντικατοπτρίζονται στη κανονιστική τεκμηρίωση της επιχείρησης.

Η εργασιακή δραστηριότητα απαιτεί από τους πολίτες να εκπληρώνουν σωστά τα καθήκοντα που τους έχουν ανατεθεί και να συμμορφώνονται με την καθιερωμένη ρουτίνα, κανόνες συμπεριφοράς, η παραβίαση των οποίων αποτελεί πειθαρχικό παράπτωμα. Αυτή η έννοια συνεπάγεται την προσαγωγή των δραστών στη δικαιοσύνη με τη μορφή πειθαρχικής ποινής.

Ταυτόχρονα, το μέτρο αυτό χρησιμοποιείται από τον εργοδότη κατά την κρίση του, δηλαδή η νομοθεσία δεν τον υποχρεώνει να εφαρμόζει μέτρα επιρροής κατά του εργαζομένου που έχει διαπράξει παράπτωμα, αλλά του δίνει μόνο ένα τέτοιο δικαίωμα (μέρος 1 του άρθρου 22 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ως εκ τούτου, η απόφαση επιβολής ποινής λαμβάνεται από τον ίδιο ανεξάρτητα.

Ωστόσο, η υπαγωγή ενός εργαζομένου σε πειθαρχική ευθύνη απαιτεί από τη διοίκηση της επιχείρησης να συμμορφώνεται με τη διαδικασία που ορίζει ο νόμος. Προβλέπει την υποχρεωτική απαίτηση για γραπτές εξηγήσεις από τον παραβάτη, καθώς και τη διενέργεια, εάν χρειαστεί, εσωτερικής έρευνας.

Η ανάγκη απόδειξης της ενοχής του εργαζομένου για την εμφάνιση αρνητικών συνεπειών ως αποτέλεσμα των εσκεμμένων ενεργειών του, της αδυναμίας εκπλήρωσης των επίσημων καθηκόντων του ή από αμέλεια ανήκει στον εργοδότη. Ελλείψει επαρκών λόγων για την προσαγωγή ενός ατόμου σε πειθαρχική ευθύνη, δεν μπορεί να επιβληθεί ποινή στον εργαζόμενο.

Αυτό ισχύει επίσης για καταστάσεις όπου αρνητικές επιπτώσειςή παράλειψη εκτέλεσης των επίσημων καθηκόντων του δεν ήταν υπαιτιότητα αυτού του προσώπου. Στα πειθαρχικά παραπτώματα δεν περιλαμβάνονται επίσης παραπτώματα πολίτη που δεν σχετίζονται με την άσκηση των υπηρεσιακών του καθηκόντων.

Η εργατική νομοθεσία θεσπίζει δύο είδη πειθαρχικής ευθύνης: τη γενική και την ειδική. Το πρώτο ισχύει για όλους τους εργαζόμενους και μπορεί να εφαρμοστεί σε οποιονδήποτε εργαζόμενο εάν διαπράξει παραβιάσεις της εργασιακής πειθαρχίας. Οι κυρώσεις σε αυτή την περίπτωση καθορίζονται από ομοσπονδιακούς κανονισμούς, καθώς και τοπικά έγγραφα, τα οποία ισχύουν για όλους τους υπαλλήλους της επιχείρησης.

Η ειδική ευθύνη, με τη σειρά της, εκτείνεται σε μια ξεχωριστή κατηγορία εργαζομένων και καθορίζεται από τους σχετικούς κανονισμούς του κλάδου ή τα τοπικά έγγραφα. Προβλέπει την επιβολή αυστηρότερων κυρώσεων στους δράστες.

Γενικά, σύμφωνα με το άρθρο 192 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι ακόλουθοι τύποι πειθαρχικών μέτρων μπορούν να εφαρμοστούν σε παραβατικό υπάλληλο:

• Σχόλιο;
• Επίπληξη;
• Λήξη σύμβαση εργασίας.

Κατά τη σύνταξη εγγράφων, η διοίκηση της επιχείρησης ή ένας εξουσιοδοτημένος από αυτόν υπάλληλος πρέπει να αναφέρει το είδος της ποινής που εφαρμόζεται στη διατύπωση που καθορίζεται στον Κώδικα Εργασίας. Ως εκ τούτου, η ρήτρα για τη λύση των εργασιακών σχέσεων, ως μέτρο πειθαρχικής ευθύνης, θα πρέπει να περιέχει τη διατύπωση - «απόλυση», διαφορετικά ο εργαζόμενος που επιβλήθηκε το πρόστιμο μπορεί να προσφύγει στην απόφαση αυτή.

Ξεχωριστά, είναι απαραίτητο να αναφερθεί το παράπτωμα, για τη διάπραξη του οποίου προβλέπεται να επιβληθεί διοικητική ή ποινική ευθύνη. ΣΕ αυτή η υπόθεσηη επιβολή πειθαρχικής ποινής είναι δυνατή μόνο εάν το παράπτωμα περιέχει στοιχεία πειθαρχικού παραπτώματος. Σε αντίθετη περίπτωση, η επιβολή ποινής από τη διοίκηση της επιχείρησης είναι αδύνατη.

Όσον αφορά τον συνδυασμό υλικής και πειθαρχικής ευθύνης, μπορεί να προσαχθεί ταυτόχρονα και ένας υπάλληλος, εφόσον προβλέπεται τέτοια ευκαιρία από τη βιομηχανία ή τους τοπικούς κανονισμούς.

Διαφορές πειθαρχικού παραπτώματος από άλλα είδη παραβάσεων

Πειθαρχικό παράπτωμα - ιδιαίτερο είδοςανάρμοστη συμπεριφορά, η οποία σχετίζεται με την εκτέλεση της εργασιακής δραστηριότητας ενός ατόμου. Οποιαδήποτε εργασία επιβάλλει ορισμένα καθήκοντα στους πολίτες και θεσπίζει κανόνες συμπεριφοράς. Ταυτόχρονα, αυτοί οι περιορισμοί καθορίζονται σε ομοσπονδιακούς, βιομηχανικούς και τοπικούς κανονισμούς.

Η παραβίαση των καθιερωμένων κανόνων, ανάλογα με τη σοβαρότητά της, μπορεί να χαρακτηριστεί ως έγκλημα ή πλημμέλημα. Με βάση αυτό, καθώς και τις συνθήκες διάπραξης του αδικήματος, προσδιορίζεται η ευθύνη στην οποία εμπλέκεται ο πολίτης.

Στο χώρο εργασίας, ένα άτομο μπορεί να διαπράξει και ένα έγκλημα και ένα πλημμέλημα. Αλλά δεν μπορεί να θεωρηθεί κάθε ένα από αυτά ως πειθαρχικό παράπτωμα. Αυτή η ομάδα περιλαμβάνει μια ενέργεια ή αδράνεια που σχετίζεται άμεσα με την εκτέλεση από τον εργαζόμενο των επίσημων καθηκόντων του.

Μια άλλη διαφορά μεταξύ της πειθαρχικής ευθύνης και των άλλων τύπων της έγκειται στις ιδιαιτερότητες της επιβολής της. Πρώτον, η επιβολή ποινής πραγματοποιείται από τον επικεφαλής της επιχείρησης και εάν ο διευθυντής είναι ο ένοχος, τότε ο μητρικός οργανισμός, εάν υπάρχει. Δεύτερον, η ανάληψη ευθύνης αυτού του είδους δεν είναι υποχρεωτική. Δηλαδή, όταν διαπιστώνεται πειθαρχικό παράπτωμα, ο εργοδότης καθορίζει ανεξάρτητα αν θα επιβάλει ποινή στον εργαζόμενο ή όχι.

Παρά το γεγονός ότι ένας εργαζόμενος μπορεί να διαπράξει αδίκημα και πλημμέλημα στον χώρο εργασίας, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να τον φέρει, για παράδειγμα, σε διοικητική ευθύνη. Ανάλογα με το είδος του αδικήματος που διαπράχθηκε και τη σοβαρότητά του, η επιβολή κατάλληλου μέτρου επιρροής πραγματοποιείται από εξουσιοδοτημένο πρόσωπο ή οργανισμό.

Ο επικεφαλής της εταιρείας, από την πλευρά του, μπορεί να τιμωρήσει έναν υπάλληλο μόνο για αδίκημα που σχετίζεται άμεσα με την εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων του. Από την άλλη πλευρά, ένας εργαζόμενος δεν μπορεί να θεωρηθεί υπεύθυνος για παρόμοιες παραβιάσεις από άλλα πρόσωπα ή φορείς.

Για να επιβληθεί ποινή στον εργοδότη, είναι απαραίτητο να πραγματοποιηθούν ορισμένες υποχρεωτικές ενέργειες:

• Ζητήστε γραπτές εξηγήσεις από τον ένοχο και σε περίπτωση άρνησης να τις παράσχετε, συντάξτε κατάλληλη πράξη υπογεγραμμένη από δύο τουλάχιστον μάρτυρες.
• Συλλέξτε στοιχεία που επιβεβαιώνουν την ενοχή του συγκεκριμένου ατόμου στην εμφάνιση αρνητικών συνεπειών.
• Εάν είναι απαραίτητο, πραγματοποιήστε πλήρη εσωτερική έρευνα.
• Έκδοση διαταγής επιβολής πειθαρχικής ποινής στον υπαίτιο υπάλληλο και παράδοσή της στον υπάλληλο έναντι υπογραφής.

Κατά τον καθορισμό του μέτρου επιρροής στον εργαζόμενο, είναι απαραίτητο να ληφθεί υπόψη η σοβαρότητα του αδικήματος που διαπράχθηκε, καθώς και ο βαθμός της ενοχής του. Για παράδειγμα, ένας τέτοιος τύπος ποινής όπως η απόλυση μπορεί να εφαρμοστεί μόνο σε εργαζόμενο που έχει διαπράξει παράπτωμα που είναι ασυμβίβαστο με την περαιτέρω συνέχιση της εργασίας σε αυτή τη θέση.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, η ταξινόμηση ενός αδικήματος μπορεί να είναι δύσκολη λόγω της μάλλον αόριστης διατύπωσης που περιέχεται στους κανόνες της ισχύουσας νομοθεσίας. Σε τέτοιες περιπτώσεις, ο εργοδότης πρέπει συχνά να απευθυνθεί στους εξουσιοδοτημένους φορείς και να περιμένει πολύ καιρό για απάντηση από αυτούς σχετικά με την κίνηση ή την άρνηση κίνησης διαδικασίας κατά του ενόχου. Μόνο μετά από αυτό η διοίκηση της επιχείρησης έχει το δικαίωμα να επιβάλει πειθαρχική ποινή στον εργαζόμενο.

Ταυτόχρονα, είναι απαραίτητο να ληφθούν υπόψη οι όροι ανάληψης ευθύνης, μετά τη λήξη των οποίων δεν θα είναι πλέον δυνατή η τιμωρία του ένοχου. Στη γενική διαδικασία, η επιβολή πειθαρχικής ποινής είναι δυνατή εντός μηνός από τη διαπίστωση του αδικήματος, με εξαίρεση τον χρόνο αναμονής απάντησης από τα εξουσιοδοτημένα όργανα. Αλλά ταυτόχρονα, ο ένοχος μπορεί να λογοδοτήσει το αργότερο εντός 6 μηνών από την ημερομηνία του αδικήματος που διέπραξε.

Αριθμός ποινών για ένα πειθαρχικό παράπτωμα

Σύμφωνα με το μέρος 5 του άρθρου 193 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μόνο ένα μέτρο επιρροής μπορεί να επιβληθεί στον ένοχο για τη διάπραξη πειθαρχικού αδικήματος. Έτσι, ο εργοδότης μπορεί να επιλέξει μόνο μία κύρωση ως τιμωρία για το αδίκημα που διέπραξε ο εργαζόμενος. Και αν επέλεξε ένα μέτρο επιρροής κατά τη λήψη μιας απόφασης, τότε δεν θα μπορεί να το αλλάξει αργότερα.

Εάν ένας εργοδότης, για παράδειγμα, θέλει να απολύσει έναν εργαζόμενο, αλλά η σοβαρότητα της ανάρμοστης συμπεριφοράς του δεν του επιτρέπει να του επιβάλει αυτού του είδους την ποινή, τότε θα πρέπει να περιοριστεί στην επίπληξη. Αλλά όταν διαπραχθεί άλλο παράπτωμα από αυτούς τους εργαζόμενους πριν από την άρση της ποινής, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα, σύμφωνα με την παράγραφο 5 του μέρους 1 του άρθρου. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας να τερματίσει τις εργασιακές σχέσεις μαζί του.

Σύμφωνα με τα πρότυπα της ισχύουσας νομοθεσίας, η περίοδος ισχύος μιας επίπληξης που ανακοινώνεται σε έναν εργαζόμενο είναι ένα έτος. Στο τέλος αυτού του χρόνου η πειθαρχική ποινή αίρεται αυτοδικαίως. Εάν ο εργοδότης, για οποιονδήποτε λόγο, θέλει να αφαιρέσει την επίπληξη από τον εργαζόμενο νωρίτερα, τότε έχει τέτοιο δικαίωμα. Για να γίνει αυτό, θα πρέπει να εκδώσει μια κατάλληλη εντολή και να κάνει μια καταχώριση προσωπικό αρχείοεργάτης.

Ταυτόχρονα, εάν ο διευθυντής επέλεξε τη λήξη των εργασιακών σχέσεων ως μέτρο επιρροής, τότε αργότερα δεν θα μπορεί να ακυρώσει την απόφασή του ή να την αλλάξει. Η επαναφορά εργαζομένου στην εργασία μπορεί να πραγματοποιηθεί μόνο με απόφαση των εξουσιοδοτημένων οργάνων. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να πάρει πίσω τον εργαζόμενο μετά την απόλυση, αλλά δεν θα χρεωθεί πλέον.

Όσον αφορά την υλική ευθύνη, μπορεί να εφαρμοστεί τόσο χωριστά όσο και μαζί με πειθαρχικά. Ταυτόχρονα, είναι σημαντικό να θυμόμαστε ότι οι λόγοι για αυτούς τους τύπους ευθύνης είναι διαφορετικοί και για να επιβληθεί η κατάλληλη ποινή, είναι απαραίτητο να διαπιστωθεί η ύπαρξη των απαραίτητων περιστάσεων και να ακολουθηθεί η διαδικασία που ορίζει ο νόμος.

Σημάδια πειθαρχικού παραπτώματος

Κατά την εξέταση του θέματος της επιβολής πειθαρχικής ποινής σε έναν εργαζόμενο, η διοίκηση πρέπει πρώτα απ 'όλα να αξιολογήσει τις ενέργειες του εργαζομένου, να καθορίσει εάν υπάρχουν λόγοι να τον θεωρήσει υπεύθυνο. Σημάδια πειθαρχικού παραπτώματος είναι:

1. Η παρουσία γεγονότος παραβίασης των καθιερωμένων κανόνων εργασίας ή ακατάλληλης εκτέλεσης από έναν υπάλληλο της εργασίας του, που εκφράζεται με τη μορφή σκόπιμων ενεργειών ή εγκληματικής αδράνειας.
2. Τα υπηρεσιακά καθήκοντα που έπρεπε να εκτελεί ο εργαζόμενος του επιβάλλονται από την κείμενη νομοθεσία, τη σύμβαση εργασίας ή τους τοπικούς κανονισμούς της επιχείρησης.
3. Πρέπει να δημιουργηθεί μια άμεση σχέση μεταξύ των ενεργειών του εργαζομένου και της παραβίασης των καθιερωμένων κανόνων ή των αρνητικών συνεπειών που προκύπτουν. Παράλληλα, δεν είναι υποχρεωτική η παρουσία εγκληματικής πρόθεσης εκ μέρους του εργαζομένου.

Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να διαπιστώσει την παρουσία όλων αυτών των σημείων πριν λάβει οριστική απόφαση και φέρει τον εργαζόμενο σε πειθαρχική ευθύνη. Ταυτόχρονα, θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι οι ενέργειες ενός εργαζομένου, για τις οποίες μπορεί να θεωρηθεί υπεύθυνος, ενδέχεται να μην έχουν αρνητικές συνέπειες. Εάν διέπραξε παραβίαση των καθιερωμένων κανόνων, για παράδειγμα, αργούσε στην εργασία, αλλά αυτό δεν είχε αρνητικές συνέπειες, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να του επιβάλει πειθαρχική κύρωση.

Είδη πειθαρχικών παραπτωμάτων

Η ισχύουσα εργατική νομοθεσία δεν περιέχει εξαντλητική λίστα με παραπτώματα πολιτών για τα οποία μπορούν να υπαχθούν σε πειθαρχική ευθύνη. Ταυτόχρονα, το άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρει αδικήματα που συνεπάγονται τον τερματισμό των εργασιακών σχέσεων. Μεταξύ αυτών είναι τέτοια πειθαρχικά παραπτώματα, παραδείγματα:

• Κατά συνήθεια απουσία;
• Άρνηση εκτέλεσης των καθηκόντων που έχουν ανατεθεί στον υπάλληλο.
• Εργασία σε κατάσταση τοξικής, αλκοολικής ή άλλου τύπου μέθης.
• Άρνηση να υποβληθεί σε ιατρική εξέταση. εξετάσεις ή καθ. εκπαίδευση, εφόσον προβλέπεται για τη θέση που κατέχει ο πολίτης·
• Αποκάλυψη δεδομένων που προστατεύονται από το νόμο ως εμπορικό, κρατικό ή άλλο μυστικό.
• Κλοπή κατά την εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων (σε αυτή την περίπτωση, μπορεί να προκληθεί ζημία τόσο στον εργοδότη όσο και σε άλλους εργαζόμενους της επιχείρησης).
• Παρέχοντας εν γνώσει του ψευδείς πληροφορίες(πλαστά έγγραφα) όταν κάνετε αίτηση για εργασία.

Ωστόσο, ακόμη και σε σχέση με αυτά τα αδικήματα, ο εργοδότης μπορεί να ορίσει διαφορετικό μέτρο επιρροής και όχι απόλυση, καθώς είναι αυτός που αποφασίζει να φέρει τον εργαζόμενο σε πειθαρχική ευθύνη.

Πειθαρχικό παράπτωμα μπορεί να διαπράξει οποιοσδήποτε εργαζόμενος στην επιχείρηση. Αλλά το πιο σημαντικό εδώ είναι ότι οι πράξεις του αναγνωρίζονται ως παράνομες. Εκτός από ενέργειες, υπάρχουν και απραξίες όταν ένας υπάλληλος της εταιρείας δεν θέλει να πάει στον χώρο εργασίας του. Αλλά το αποτέλεσμα μιας ανάρμοστης συμπεριφοράς είναι η καθορισμένη τιμωρία με τη μορφή ενός συγκεκριμένου τύπου ποινής.

Σημάδια και είδη πειθαρχικού παραπτώματος

Οποιαδήποτε παραβίαση της πειθαρχίας στην εργασία και των κανόνων που θεσπίζονται στην επιχείρηση πρέπει να συνδέεται με την υποχρεωτική παρουσία σημαδιών που θα χαρακτηρίζουν το παράπτωμα. Αυτά περιλαμβάνουν:

• Η ενέργεια (αδράνεια) του υπαλλήλου κρίθηκε ένοχη. Η μορφή της ενοχής ενός ατόμου, είτε πρόκειται για πρόθεση είτε για αμέλεια, δεν θα παίξει κανένα ρόλο εδώ.
• Ένας συγκεκριμένος εργαζόμενος δεν εκτελεί τα εργασιακά του καθήκοντα ή τα εκτελεί ακατάλληλα.
• Όλα τα καθήκοντα ανατίθενται στον εργαζόμενο με βάση την ισχύουσα εργατική νομοθεσία. Επιπλέον, προβλέπονται στη συναφθείσα σύμβαση εργασίας, σε κανονιστικές νομικές πράξεις τοπικής φύσεως.

Η παρουσία αυτών των χαρακτηριστικών είναι υποχρεωτική. Εάν τουλάχιστον ένα από αυτά δεν αντικατοπτρίζεται στην τελεσθείσα πράξη, τότε δεν μπορεί να χαρακτηριστεί πλημμέλημα. Επομένως, δεν μπορούμε να μιλάμε για πειθαρχική ευθύνη. Αλλά από την πλευρά του εργοδότη, μπορούν να ληφθούν ελαφρώς διαφορετικά μέτρα επιρροής στον εργαζόμενο, τα οποία μπορεί να περιλαμβάνουν αρνητική στάση λόγω της συνεχούς παραβίασης της πειθαρχίας στο χώρο εργασίας.

Ως εκ τούτου, η εργατική νομοθεσία δεν έχει κανένα είδος πειθαρχικού παραπτώματος. Βασικά, υπάρχει ένδειξη μόνο των ειδών κυρώσεων που μπορεί να χρησιμοποιήσει ένας εργοδότης. Αλλά αξίζει να προσέξουμε ότι τα περισσότερα από αυτά μπορούν να συλλεχθούν από τους λόγους καταγγελίας της σύμβασης. Άρθρο 81 Κώδικας Εργασίαςλέει για αυτούς:

1. Παράλειψη εκπλήρωσης των καθηκόντων που έχουν ανατεθεί βάσει της συναφθείσας σύμβασης εργασίας. Αυτό μπορεί να μην λειτουργεί καθόλου, απουσία από τον τόπο εργασίας για ορισμένο χρονικό διάστημα. Επιπλέον, οι προθέσεις του εργαζομένου να αρνηθεί να συνεχίσει να ασκεί τα καθήκοντά του διακρίνονται εδώ όταν τα πρότυπα εργασίας έχουν αλλάξει κάπως. Σε ορισμένες περιπτώσεις, για να ξεκινήσετε την εργασία, είναι απαραίτητο να περάσετε από ιατρική εξέταση. Σε αντίθετη περίπτωση θα συνιστά πλημμέλημα.
2. Απουσία, δηλαδή μη παραμονή στο χώρο εργασίας για περισσότερες από τέσσερις ώρες. Αυτό θα πρέπει να γίνει εντός μιας εργάσιμης ημέρας.
3. Η ύπαρξη στον τόπο εργασίας σε κατάσταση που προκαλείται από τη χρήση οινοπνευματωδών ποτών ή ναρκωτικών, των προδρόμου τους.
4. Σε περίπτωση που κάποιος υπάλληλος αποκαλύψει ένα μυστικό που του έγινε γνωστό ως αποτέλεσμα της εργασιακής του δραστηριότητας.
5. Ανήθικη πράξη.
6. Παροχή πλαστών εγγράφων ή ψευδών πληροφοριών εκ των προτέρων κατά την υποβολή αίτησης για εργασία.

Αξίζει να θυμηθούμε ότι είναι ο ηγέτης που αποφασίζει για την επιβολή τιμωρίας για αυτό ή εκείνο το παράπτωμα. Επίσης, επιλέγει μόνος του το ύψος των κυρώσεων. Το πιο σημαντικό είναι ότι η τιμωρία είναι απολύτως συνεπής με τη διαπραχθείσα πράξη. Διαφορετικά, ο εργαζόμενος μπορεί να αποφασίσει να το αμφισβητήσει.

Ορισμένες παραβάσεις αντικατοπτρίζονται επίσης στους τοπικούς κανονισμούς. Αυτό μπορεί να ισχύει και για κάθε συγκεκριμένη περίπτωση, γεγονός, με την επέλευση του οποίου ο εργαζόμενος θα θεωρηθεί ένοχος.

Είδη κυρώσεων

Οι νομοθετικές πράξεις προβλέπουν ευθύνη για όσους υπαλλήλους έχουν διαπράξει πειθαρχικό παράπτωμα. Αυτά περιλαμβάνουν:

• Οι επιπλήξεις μπορούν να χρησιμοποιηθούν για μικρότερα αδικήματα.
• Η επίπληξη ως πειθαρχική κύρωση χρησιμοποιείται λιγότερο συχνά, αλλά έχει μεγάλες συνέπειες.
• Απόλυση μόνο σε εξαιρετικές περιπτώσεις.

Κάθε μια από τις ποινές πρέπει να επιβάλλεται ανάλογα με την πράξη που διέπραξε. Εάν ο εργαζόμενος θεωρεί ότι ισχύουν πολύ σκληρές ποινές γι 'αυτόν, τότε έχει το δικαίωμα να απευθυνθεί στις δικαστικές αρχές.

Σημειωτέον ότι ένα πειθαρχικό παράπτωμα φέρει από μόνο του το βάρος της τετελεσμένης πράξης. Ταυτόχρονα, συνηθίζεται να επιβάλλεται μεγαλύτερη ευθύνη στην περίπτωση που διαπράττεται επανειλημμένα. Αυτό ήδη υποδηλώνει ότι η προηγούμενη τιμωρία του εργαζομένου δεν μπορεί να διορθωθεί με κανέναν τρόπο, θα πρέπει να εφαρμοστεί μια πιο αυστηρή.

Ένας υπάλληλος μπορεί να στερηθεί τα μπόνους, να μειώσει τους μισθούς. Αλλά αυτό δεν είναι πειθαρχικό μέτρο. Ονομάζονται ευθύνη.

Οι αποδεκτές ποινές ενδέχεται να επιβάλλονται σε περίπτωση κατάφωρης παραβίασης της εργασιακής πειθαρχίας, ακόμη και αν όλα αυτά γίνονται για πρώτη φορά.

Είναι σημαντικό να λαμβάνεται υπόψη το χρονοδιάγραμμα της ευθύνης. Η ποινή πρέπει να επιβληθεί στον εργαζόμενο αμέσως μετά τη δέσμευσή της. Όμως δίνεται μόνο ένας μήνας για να εφαρμοστεί. Σε αντίθετη περίπτωση, ο εργαζόμενος θα θεωρείται ότι δεν λογοδοτεί.

Η διαδικασία επιβολής ποινής

Για την τήρηση της διαδικασίας επιβολής της πειθαρχικής ποινής απαιτείται να περάσουν πολύ σημαντικά και σοβαρά στάδια. Αρχικά, είναι σημαντικό να τεκμηριωθεί το παράπτωμα που διέπραξε ο εργαζόμενος. Αυτό αποτελεί προϋπόθεση για την επακόλουθη δίωξη. Η στερέωση πραγματοποιείται με τη μορφή αναφοράς που απευθύνεται στον επικεφαλής ή συντάσσει πράξη ανάρμοστης συμπεριφοράς. Το τελευταίο έγγραφο συντάσσεται από υπαλλήλους του τμήματος προσωπικού. Μετά από αυτό, είναι πολύ σημαντικό να λάβετε μια εξήγηση από τον υπάλληλο που διέπραξε την παράβαση. Για αυτόν, υπάρχει μια αυθαίρετη μορφή, αλλά είναι αναγκαστικά γραμμένη. Για τα πάντα, ο εργαζόμενος έχει δύο μέρες για να δικαιολογηθεί κάπως στα μάτια της εργοδοσίας. Σε περίπτωση άρνησης εξήγησης, όλα πρέπει να καταγράφονται σε πράξη, η οποία συντάσσεται παρουσία και υπογράφεται από δύο μάρτυρες.

Εάν η ενοχή αποδειχθεί και δεν υπάρχουν δικαιολογητικά (βάσιμοι λόγοι, αναπηρία, εμφάνιση σε υπηρεσίες επιβολής του νόμου κ.λπ.), τότε μπορεί να εφαρμοστεί με ασφάλεια ένα από τα είδη ποινής. Αλλά δεν είναι πάντα απαραίτητο να απορρίψετε αμέσως ένα άτομο, αλλά είναι καλύτερο να του δώσετε την ευκαιρία να διορθωθεί. Τα ριζοσπαστικά μέτρα, φυσικά, θα κάνουν τους άλλους υπαλλήλους να σκεφτούν, αλλά με αυτόν τον τρόπο, μπορεί σύντομα να μείνετε χωρίς καθόλου προσωπικό.

Σύμφωνα με το άρθρο 193 του εργατικού κώδικα της χώρας, κάθε αδίκημα πρέπει να επισύρει μόνο μία ποινή. Με την άσκηση επιρροής στον εργαζόμενο εκδίδεται διαταγή. Ο εργαζόμενος πρέπει να εξοικειωθεί με αυτό εντός τριών ημερών, κάτι που επιβεβαιώνεται με την υπογραφή του. Εάν αρνηθεί να υπογράψει, απαιτείται και η σύνταξη πράξης.

Προθεσμίες και πρόωρες αναλήψεις

Οι κανονιστικές νομικές πράξεις ορίζουν με σαφήνεια τα χρονικά όρια για τα οποία ένα άτομο μπορεί να παραπεμφθεί σε πειθαρχική ευθύνη. Μόλις εντοπιστεί ένα αδίκημα, ο διευθυντής έχει ακριβώς ένα μήνα για να λάβει οποιαδήποτε ενέργεια εναντίον του. Εκτός όμως από αυτό, υπάρχει ένα διάστημα ίσο με έξι μήνες για να εντοπιστεί αυτή η παράβαση από την πλευρά του εργαζομένου. Αν μιλαμεσχετικά με οικονομικές παραβιάσεις, ο όρος αυξάνεται ελαφρώς - έως δύο χρόνια. Αυτές οι περίοδοι δεν μπορούν να περιλαμβάνουν εκείνες τις ημέρες που ο εργαζόμενος δεν ήταν παρών στην εργασία.

Μετά την εφαρμογή της ποινής ισχύει για ένα έτος. Μετά από αυτό το διάστημα, αφαιρείται αυτόματα και μπορείτε να συνεχίσετε να εργάζεστε χωρίς περιορισμούς.

Υπάρχει πιθανότητα να εκτελεστεί η ληφθείσα ποινή νωρίτερα από το χρονοδιάγραμμα. Πρέπει όμως να υπάρχουν καλοί λόγοι για αυτό και η ίδια η ηγεσία πρέπει να ανταποκρίνεται στις ανάγκες σας. Η πρωτοβουλία πρέπει να προέρχεται μόνο από εκπροσώπους της διοίκησης ή τον άμεσο προϊστάμενό σας. Επιπλέον, ο εμπνευστής της άρσης της ποινής μπορεί να είναι η εργατική συλλογικότητα, η οποία θα παρατηρήσει ότι ο εργαζόμενος μπορεί να εργαστεί και προσπαθεί να δείξει τον εαυτό του.

Εάν ο ίδιος ο εργαζόμενος πάρει την πρωτοβουλία, τότε πρέπει να αποδειχθεί όχι μόνο στην εργασιακή δραστηριότητα, αλλά και σε πολιτιστικές και μαζικές δραστηριότητες. Μπορεί να υπάρχουν και άλλοι διάφορες επιλογέςπροκειμένου να απαλλαγεί από την επιβληθείσα ποινή πριν από τη λήξη του έτους.

Ένα πειθαρχικό παράπτωμα στο τελικό αποτέλεσμα πρέπει απαραίτητα να λογοδοτήσει. Το τελευταίο αποδίδεται με τη μορφή κυρώσεων, οι οποίες πρέπει να ανταποκρίνονται πλήρως στη διαπραχθείσα πράξη. Αλλά εδώ ο διευθυντής πρέπει να είναι πολύ προσεκτικός, καθώς η εσφαλμένη εφαρμογή μέτρων για να επηρεάσει τον εργαζόμενο μπορεί να προσβληθεί από το ίδιο το άτομο.

Η μη εκπλήρωση ή πλημμελής εκπλήρωση από εργαζόμενο των εργατικών υποχρεώσεων χαρακτηρίζεται ως πειθαρχικό παράπτωμα.Η πρακτική δείχνει ότι πολλοί διευθυντές δεν κάνουν διάκριση ανάμεσα σε πειθαρχικό παράπτωμα και διοικητικό παράπτωμα. Αυτό προκαλεί σύγχυση όταν πρόκειται για την τιμωρία ενός υπαλλήλου.

Η πειθαρχική δράση μπορεί να θεωρηθεί ως το δυσκολότερο, από νομική άποψη, μέσο διασφάλισης της εργασιακής πειθαρχίας. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα για την απόλυση για πειθαρχικές παραβάσεις. Ένας απολυμένος υπάλληλος συχνά υποβάλλει αγωγή στο δικαστήριο, ζητώντας την αποκατάσταση και την πληρωμή της σχετικής αποζημίωσης: αναγκαστική απουσία και ηθική βλάβη. Προκειμένου το δικαστήριο να μην έχει λόγο να αναγνωρίσει μια πειθαρχική κύρωση ως παράνομη, η διαδικασία επιβολής της πρέπει να διεξαχθεί σύμφωνα με τα νομικά πρότυπα.

Πειθαρχικό παράπτωμα είναι η παράλειψη εκτέλεσης (ή η ακατάλληλη εκτέλεση) εργασιακά καθήκονταπου προβλέπονται στη σύμβαση εργασίας, που προκαλούνται από τις ένοχες ενέργειες του εργαζομένου.

Κατά τη διάρκεια των επιθεωρήσεων ή της εργατικής διαφοράς, ο εργοδότης θα πρέπει να αποδείξει:

• ότι αυτός ο εργαζόμενος είναι ένοχος ότι δεν εκπλήρωσε τα εργασιακά του καθήκοντα.
• ότι η διαδικασία επιβολής ποινής που ακολούθησε διενεργήθηκε σύμφωνα με όλους τους νομοθετικούς κανόνες και κανόνες.

Αυτή η διαδικασία αποτελείται από τα ακόλουθα βήματα:

1. Διόρθωση πειθαρχικού παραπτώματος.
2. Επεξηγηματικά έγγραφα ή πράξη για την άρνηση του υπαλλήλου να τα γράψει.
3. Η επιβολή πειθαρχικής ποινής.

Σε κάθε στάδιο συντάσσονται πράξεις άρνησης παροχής γραπτών εξηγήσεων ή κατάθεσης με υπογραφή του γεγονότος εξοικείωσης με τη διάταξη περί έναρξης ισχύος πειθαρχικής κύρωσης. Οι πράξεις συντάσσονται από υπαλλήλους των οποίων η αρμοδιότητα περιλαμβάνει την τεκμηρίωση πειθαρχικών παραπτωμάτων. Εάν η επιχείρηση δεν προβλέπει ειδικές θέσεις για το σκοπό αυτό, οι πράξεις συντάσσονται από τον προϊστάμενο της μονάδας ή υπάλληλο του τμήματος προσωπικού.

• Πειθαρχική κύρωση: παρατήρηση, επίπληξη ή απόλυση

Ποια είναι τα είδη των πειθαρχικών παραπτωμάτων

Τα πειθαρχικά παραπτώματα χωρίζονται σε:

• διαρκής;
• αλλεπάλληλος;
• αποτραβηγμένος;
• διακόπηκε.

Συνεχές πειθαρχικό παράπτωμα είναι πειθαρχικό παράπτωμα που δεν έχει σταματήσει με την αρχική πειθαρχική δίωξη. Είναι σημαντικό να γίνει διάκριση μεταξύ της συνεχιζόμενης ανάρμοστης συμπεριφοράς και της επαναλαμβανόμενης ανάρμοστης συμπεριφοράς, δηλ. επόμενο, ακόμα κι αν είναι το ίδιο με το πρώτο. Ένα συνεχές πειθαρχικό παράπτωμα μπορεί να οδηγήσει σε νέα πειθαρχική κύρωση, συμπεριλαμβανομένης της απόλυσης.

Συνεχές πειθαρχικό παράπτωμα είναι το παράπτωμα που δεν διορθώθηκε από τον δράστη μετά την αρχική πειθαρχική ποινή. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος που έχει επιληφθεί για παράβαση προθεσμίας εργασίας, παρόλα αυτά, συνεχίζει να παραβιάζει τακτικά τις ίδιες προθεσμίες, το παράπτωμα θεωρείται ότι συνεχίζεται, δηλ. μη ελεγμένο με βοήθεια. πειθαρχική ενέργεια. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης μπορεί να ασκήσει το δικαίωμά του σε πειθαρχική δίωξη για συνεχιζόμενο πειθαρχικό παράπτωμα, υπό την προϋπόθεση ότι αποδεικνύονται οι ενοχές του εργαζομένου που παραβιάζει τις προθεσμίες για την παράδοση της εργασίας.

Το επαναλαμβανόμενο πειθαρχικό παράπτωμα είναι δευτερεύουσα πειθαρχική παράβαση, παρόμοια με αυτή για την οποία ο εργαζόμενος έλαβε προηγουμένως πειθαρχική κύρωση και η οποία διακόπηκε με αυτή την κύρωση. Ας εξετάσουμε αυτή την κατάσταση στο παράδειγμα της καθυστέρησης. Ένας υπάλληλος που καθυστερεί στη δουλειά λαμβάνει μια παρατήρηση, μετά την οποία φτάνει στην ώρα του για αρκετά μεγάλο χρονικό διάστημα, αλλά στη συνέχεια αργεί ξανά χωρίς καλό λόγο. Τέτοια πειθαρχικά παραπτώματα θεωρούνται ως δύο ξεχωριστά επεισόδια, για καθένα από τα οποία μπορεί να επιβληθεί ποινή.

Μιλάει Διευθύνων Σύμβουλος

Αλεξάντερ Γελίν, Γενικός Διευθυντής της εταιρείας ελέγχου "Audit Academy", Μόσχα

Προσπαθούμε να μην κάνουμε κατάχρηση των πειθαρχικών κυρώσεων, αν και, φυσικά, η εσωτερική θέση επιτρέπει την εφαρμογή τους. Με έναν ένοχο υπάλληλο, ενεργώ ως εξής - του δίνω μια εργασία που υπερβαίνει σε σημασία αυτά που εκτέλεσε νωρίτερα. Αυτή η μέθοδος επιτυγχάνει σχεδόν πάντα τον κύριο στόχο - να σταματήσει περαιτέρω πειθαρχικές παραβάσεις! Ο εργαζόμενος αρχίζει να νιώθει την αξία του και προσπαθεί να μην παραβιάσει άλλο την πειθαρχία.

Ο λόγος για το πρόστιμο ή την επίπληξη είναι τις περισσότερες φορές επαναλαμβανόμενες παραβάσεις, ειδικά αν προκαλούν οικονομικές ζημιές στην εταιρεία.

Καταργήθηκε η πειθαρχική κύρωση - η πειθαρχική κύρωση έχει διάρκεια ισχύος ενός έτους. Εάν κατά τη διάρκεια του έτους δεν επιβλήθηκαν άλλες πειθαρχικές κυρώσεις στον εργαζόμενο, η προηγούμενη ποινή θεωρείται ότι έχει αφαιρεθεί (άρθρο 194 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, Μέρος 1). Αυτό το σημείο είναι σημαντικό να λαμβάνεται υπόψη όταν προσδιορίζεται εάν ένα νέο αδίκημα είναι επαναλαμβανόμενο. Πριν τον ορίσετε ως τέτοιο, διαβάστε τα αρχεία των πειθαρχικών κυρώσεων και βεβαιωθείτε ότι η προηγουμένως επιβληθείσα ποινή δεν έχει καταστεί άκυρη λόγω παραγραφής.

Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να ανακαλέσει πρόωρα μια πειθαρχική κύρωση από τον εργαζόμενο (άρθρο 194 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μέρος 1). Αυτό μπορεί να συμβεί:

1. Με πρωτοβουλία του αρχηγού. Εάν ο τιμωρούμενος υπάλληλος αποδείξει την ορθή εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων του, υψηλή ποιότηταεργασία, πειθαρχία, ο εργοδότης μπορεί να εκδώσει εντολή για την πρόωρη άρση μιας πειθαρχικής ποινής με βάση τις δικές του παρατηρήσεις (ή πληροφορίες που παρέχονται από το τμήμα προσωπικού, το οποίο, κατά κανόνα, είναι επιφορτισμένο με την παρακολούθηση της συμπεριφοράς του παραβάτη υπαλλήλου).
2. Κατόπιν αιτήματος του εργάτη. Εάν ο εργαζόμενος προσπαθεί να διορθώσει τις συνέπειες της αρνητικής του συμπεριφοράς που οδήγησε στην πειθαρχική πράξη και επιδείξει ποιοτική εργασία και άψογη πειθαρχία, μπορεί ο ίδιος να υποβάλει αίτηση για πρόωρη άρση της ποινής. Το αίτημα υποβάλλεται εγγράφως, με τη μορφή αίτησης που απευθύνεται σε αυτόν που υπέγραψε την πειθαρχική πράξη.
3. Με πρωτοβουλία του προϊσταμένου του τμήματος. Ο προϊστάμενος της δομικής μονάδας, στην άμεση υπαγωγή της οποίας είναι ο παραβάτης υπάλληλος, μπορεί να υποβάλει στη διοίκηση μια «αίτηση» ή «παράσταση», η οποία περιέχει πρόταση για άρση της ποινής από τον υφιστάμενο, αφού το άτομο έχει αντιληφθεί τα λάθη του και δεν δίνει πλέον λόγους να θεωρεί τον εαυτό του παραβάτη της πειθαρχίας.
4. Με πρωτοβουλία του αντιπροσωπευτικού σώματος των εργαζομένων. Το αντιπροσωπευτικό όργανο των εργαζομένων μπορεί να στείλει στον εργοδότη «αναφορά» ή «εκπροσώπηση», παρόμοια με αυτή του προϊσταμένου της διαρθρωτικής μονάδας ή τα πρακτικά της συνεδρίασης της εργατικής συλλογικότητας (εάν η απόφαση για την αναφορά ελήφθη στις η συνάντηση).

Η τελική απόφαση (ανεξάρτητα από το ποιος ξεκίνησε την πρόωρη άρση της πειθαρχικής ποινής - ο ίδιος ο εργαζόμενος, ο άμεσος προϊστάμενός του ή η ομάδα εργασίας) λαμβάνεται από τον εργοδότη ή το πρόσωπο που υπέγραψε τη διοικητική πράξη επιβολής πειθαρχικής ποινής. Σε περίπτωση θετικής απόφασης, το εξουσιοδοτημένο πρόσωπο εκδίδει κατάλληλο διοικητικό έγγραφο - εντολή ή οδηγία. Βάσει αυτής της εντολής, τα σχετικά στοιχεία καταχωρούνται στα αρχεία προσωπικού.

Σταμάτησε το παράπτωμα - το παράπτωμα θεωρείται τερματισμένο όταν ο εργαζόμενος που το διέπραξε καταβάλει κάθε δυνατή προσπάθεια για να εξαλείψει τις αρνητικές συνέπειες του λάθους ή της αδυναμίας του, αυτό μπορεί (και πρέπει) να θεωρηθεί από τη διοίκηση ως ελαφρυντική περίσταση. Αυτή η συμπεριφορά ενός παραβατικού υπαλλήλου μπορεί να χρησιμεύσει ως βάση για τον μετριασμό της ποινής (σε ορισμένες περιπτώσεις, ακόμη και για την άρνηση εφαρμογής της ποινής).

Οι τύποι πειθαρχικών κυρώσεων προβλέπονται στο άρθρο 192 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτά περιλαμβάνουν ειδοποίηση, επίπληξη και απόλυση. Θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι η απόλυση απαιτεί συμμόρφωση με ορισμένες πρόσθετες προϋποθέσεις. Ο εργοδότης έχει δικαίωμα να επιβάλει κάθε πειθαρχική κύρωση που προβλέπεται από το νόμο. Άλλοι τύποι κυρώσεων είναι δυνατοί μόνο με την επιφύλαξη ομοσπονδιακών νόμων ή ειδικών καταστατικών και κανονισμών που διέπουν την πειθαρχία ειδικών κατηγοριών εργαζομένων.

20 τρόποι για να τιμωρήσετε έναν εργαζόμενο χωρίς να καταφύγετε σε χρηματικές κυρώσεις

Στο άρθρο ηλεκτρονικό περιοδικό«Διευθύνων Σύμβουλος» οι συνάδελφοί σας λένε πώς αντιδρούν σε ανάρμοστη συμπεριφορά εργαζομένων και παραβιάσεις της πειθαρχίας.

Οι κυρώσεις και άλλες κρατήσεις μισθοδοσίας για καθυστέρηση, μη συμμόρφωση με τον κώδικα ενδυμασίας ή άλλη ανάρμοστη συμπεριφορά που απολαμβάνουν ορισμένοι εργοδότες είναι παράνομες και παράνομες.

Εάν η ανάρμοστη συμπεριφορά του εργαζομένου χαρακτηριστεί ως κατάφωρη παραβίαση των εργασιακών καθηκόντων (παράγραφος 6 του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), ο εργαζόμενος μπορεί να απολυθεί αμέσως. Στην περίπτωση αυτή δεν απαιτείται προκαταρκτική επιβολή πειθαρχικής κύρωσης. Οι χονδροειδείς παραβιάσεις περιλαμβάνουν: μετάβαση στη δουλειά σε κατάσταση μέθης, απουσία, αποκάλυψη εμπορικών μυστικών.

Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να επιλέξει οποιοδήποτε νομικά καθορισμένο είδος πειθαρχικής κύρωσης. Ορισμένα είδη πειθαρχικών παραπτωμάτων συνεπάγονται δύο είδη ευθύνης - πειθαρχική και υλική. Ο σκοπός της πειθαρχικής ευθύνης είναι η καταστολή μιας πράξης, ο υλικός σκοπός είναι η αποζημίωση για υλική ζημία που έχει υποστεί μια εταιρεία ή επιχείρηση ως αποτέλεσμα αυτής της πειθαρχικής παράβασης. Αυτή η διαδικασία ρυθμίζεται στο Μέρος 6 του άρθρου 248 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας: «η ζημιά αποζημιώνεται ανεξάρτητα από την υπαγωγή του εργαζομένου σε πειθαρχική, διοικητική ή ποινική ευθύνη για ενέργειες ή αδράνεια που προκάλεσαν ζημία στον εργοδότη». Με την ταυτόχρονη επιβολή πειθαρχικών και υλικών κυρώσεων στον εργαζόμενο, ο εργοδότης υποχρεούται να συμμορφώνεται με τις διατάξεις των κεφαλαίων 30 και 37 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Η αναστολή από την εργασία για παράβαση του άρθρου 76 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν αποτελεί πειθαρχική κύρωση. Ταυτόχρονα με την αναστολή από την εργασία για μη έγκαιρη ολοκλήρωση περιοδικής ιατρικής εξέτασης, εκπαίδευσης ή δοκιμής γνώσεων και δεξιοτήτων στον τομέα της ασφάλειας, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να επιβάλει πειθαρχική κύρωση στον εργαζόμενο. Για παράδειγμα, η απομάκρυνση από την εργασία ενός ατόμου που εμφανίστηκε στο χώρο εργασίας σε κατάσταση μέθης είναι άμεση ευθύνη του εργοδότη. Ταυτόχρονα όμως έχει το δικαίωμα να επιβάλει πειθαρχική ποινή στον εργαζόμενο.

Κάθε εργοδότης έχει το δικαίωμα να επιβάλει πειθαρχικές κυρώσεις στους υπαλλήλους του, σύμφωνα με το Μέρος 1 του άρθρου 22 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ένα φυσικό ή νομικό πρόσωπο μπορεί να ενεργεί ως εργοδότης (Μέρος 4, άρθρο 20 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις εργοδότη - νομικού προσώπου υλοποιούνται από φορείς διαχείρισης ή εξουσιοδοτημένους φορείςέλεγχος προσώπου. Η σειρά των ενεργειών τους ρυθμίζεται από νόμους και κανονισμούς, συστατικά έγγραφα και κανονισμούς του οργανισμού.

Συνήθως, το δικαίωμα να φέρει υφισταμένους σε πειθαρχική ευθύνη έχει το εκτελεστικό όργανο που εκπροσωπείται από τον επικεφαλής του οργανισμού (πρόεδρος εταιρείας, γενικός διευθυντής, διευθυντής κ.λπ.) Το δικαίωμα αυτόκαθορίζεται στη σύμβαση εργασίας του επικεφαλής, στα συστατικά έγγραφα και σε άλλες κανονιστικές πράξεις (κανονισμούς) της εταιρείας. Παραδείγματα τέτοιων κανονισμών είναι οι «Κανονισμοί για τον Γενικό Διευθυντή», «Κανονισμοί για ηθικά και υλικά κίνητρα για το προσωπικό» κ.λπ.

Το μοναδικό εκτελεστικό όργανο (επικεφαλής) του οργανισμού μπορεί να μεταβιβάσει αυτές τις εξουσίες σε έναν υφιστάμενο υπάλληλο, για παράδειγμα, έναν αναπληρωτή προσωπικού. Εάν υπάρχουν περιγραφές θέσεων εργασίας, μπορούν να θεσπίσουν παρόμοιο δικαίωμα για ορισμένους υπαλλήλους.

Οι επικεφαλής των διαρθρωτικών τμημάτων έχουν το δικαίωμα να επιβάλλουν κυρώσεις στους υφισταμένους τους εξαιρετικά σπάνια. Κατά κανόνα, οι διευθυντές γραμμής που ελέγχουν άμεσα το έργο του προσωπικού έχουν το δικαίωμα να αποστέλλουν επίσημα έγγραφα ή έγγραφα αναφοράς στο όνομα του ατόμου που επιβάλλει το δικαίωμα να επιβάλει πειθαρχικές κυρώσεις που περιέχουν προτάσεις για την επιβολή τιμωρίας αυτού ή εκείνου του εργαζομένου. Είναι αυτοί που είναι συχνότερα οι εμπνευστές της επιβολής πειθαρχικών κυρώσεων, καθώς είναι οι κύριοι μάρτυρες της ακατάλληλης εκτέλεσης από τον υπάλληλο των επίσημων καθηκόντων του και άλλων παραβιάσεων της εργασιακής πειθαρχίας.

Πειθαρχική κύρωση που επιβάλλεται σε εργαζόμενο από άτομο που δεν έχει τέτοιο δικαίωμα θα ακυρωθεί από επιτροπή εργατικών διαφορών, κρατική επιθεώρηση ή δικαστική αρχή. Εάν ακυρωθεί μια παράνομη (αν και επάξια) ποινή, ο εργοδότης μπορεί να μην έχει χρόνο να εφαρμόσει παρόμοια πειθαρχική κύρωση στον υπαίτιο υπάλληλο, καθώς μπορεί να χάσει τις προθεσμίες που ορίζει ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας για την εφαρμογή πειθαρχικών κυρώσεις.

Λέει ο ασκούμενος

Mariana Dorozh, Leading Legal Counsel, Telecom-Service IT Group of Companies, Μόσχα

Δεν συνιστώ να βιαστείτε να εφαρμόσετε πειθαρχικά μέτρα. Έτσι, ένας υπάλληλος που απουσιάζει για περισσότερες από τέσσερις ώρες μπορεί να παραπέμπει, για παράδειγμα, σε μια περίπλοκη ιατρική εξέταση που σχετίζεται με μια εξέταση αίματος. Το δικαίωμα αυτό παρέχεται στον εργαζόμενο από το νόμο. Θα πρέπει επίσης να ληφθεί υπόψη ότι δεν υπάρχει νόμιμη προθεσμία για την υποβολή αίτησης για άδεια χωρίς αποδοχές. Επομένως, ο εργαζόμενος μπορεί να το κάνει αυτό όταν επιστρέψει στον χώρο εργασίας. Έτσι, μπορεί να αποδειχθεί ότι δεν υπάρχει τίποτα για να τιμωρήσει τον εργαζόμενο.

Εάν πρόκειται να απολύσετε έναν υπάλληλο για κλοπή, να θυμάστε ότι ακόμη και αν η υπηρεσία ασφαλείας σας, συμπεριλαμβανομένων των μη τμηματικών, έχει καταγράψει την κλοπή περιουσίας, αυτό δεν θα αποτελέσει λόγο απόλυσης. Η υπηρεσία ασφαλείας δεν έχει το δικαίωμα να λαμβάνει αποφάσεις για την επιβολή πειθαρχικής ποινής.

Πώς να τιμωρήσετε σωστά για πειθαρχικό παράπτωμα

Βήμα 1. Διόρθωση της ανάρμοστης συμπεριφοράς του υπαλλήλου

Μια παράβαση που διαπράχθηκε από έναν εργαζόμενο πρέπει να έχει όλα τα σημάδια πειθαρχικού αδικήματος (άρθρο 192 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας), το οποίο ορίζεται στο άρθρο ως μη εκτέλεση ή ακατάλληλη εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων που έχουν ανατεθεί στον εργαζόμενο (λόγω με υπαιτιότητα του υπαλλήλου). Ο εργοδότης πρέπει να είναι 100% σίγουρος ότι υπάρχουν όλα τα σημάδια και οι περιστάσεις τέτοιων ενεργειών του εργαζομένου:

1. Ορισμένες ενέργειες (ή η αποχή από ορισμένες ενέργειες) αποτελούν νομική εργασιακή υποχρέωση του εργαζομένου. Εφόσον παραστεί ανάγκη αγωγής, ο εργοδότης θα πρέπει να αποδείξει ότι η ενέργεια αυτή είναι όντως άμεση εργασιακή υποχρέωση του συγκεκριμένου εργαζομένου.
2. Η εργατική υποχρέωση που ορίζεται στη σύμβαση εργασίας δεν εκτελέστηκε ή εκτελέστηκε ακατάλληλα. Ως απόδειξη αυτού του γεγονότος πρέπει να προσκομιστούν έγγραφα (π.χ. πρόγραμμα καθαριότητας δωματίου που δεν φέρει την απαραίτητη υπογραφή του εργολάβου, χρονοδιάγραμμα κ.λπ.) και κατάθεση μαρτύρων. Η ακατάλληλη εκτέλεση των καθηκόντων καθορίζεται από την κατάσταση (για παράδειγμα, μετά τον καθαρισμό το δάπεδο καλύπτεται με βρώμικες λακκούβες, επομένως, ο καθαρισμός δεν έγινε σωστά) ή τεκμηριώνεται (εάν τα καθήκοντα του γραμματέα, σύμφωνα με την περιγραφή εργασίας, περιλαμβάνουν παράδοση της αλληλογραφίας στον διευθυντή αμέσως μετά την παραλαβή και παραδόθηκε σε τρεις ώρες)
3. Η συμπεριφορά του εργαζομένου ήταν παράνομη (αντίστοιχη με το νόμο και τις υποχρεώσεις που προβλέπονται στη σύμβαση εργασίας). Ο διευθυντής δεν έχει το δικαίωμα να επιβάλει πειθαρχικές κυρώσεις στον εργαζόμενο για νόμιμη συμπεριφορά. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος που δεν έχει συμμορφωθεί με τις οδηγίες του επικεφαλής να ανακαλέσει από τη νόμιμη ετήσια άδεια δεν θα πρέπει να λογοδοτεί από το νόμο (άρθρο 125 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αυτό ισχύει επίσης για την άρνηση διαίρεσης της ετήσιας άδειας σε πολλά μέρη και άλλες παρόμοιες καταστάσεις.
4. Η παράνομη ενέργεια πρέπει να σχετίζεται άμεσα με την εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων. Παράνομη συμπεριφορά που δεν σχετίζεται με εργατικά καθήκοντα (παραβίαση της δημόσιας ειρήνης, φοροδιαφυγή δημοσίων αναθέσεων κ.λπ.) δεν υπόκειται σε πειθαρχικές κυρώσεις.
5. Η ενέργεια (ή αδράνεια) του εργαζομένου πρέπει να είναι σκόπιμη ή απερίσκεπτη, δηλ. ένοχος.

Εάν συντρέχουν βάσιμοι λόγοι μη εκπλήρωσης των καθηκόντων, η πειθαρχική κύρωση που επιβάλλεται στον εργαζόμενο θα είναι παράνομη. Πάπυρος καλός λόγοςΕπόμενο:

• αναπηρία (επιβεβαιωμένη με ιατρικό πιστοποιητικό).
• κλήση σε υπηρεσίες επιβολής του νόμου, δικαστήριο, στρατιωτικό μητρώο και γραφείο στρατολόγησης·
• φυσικές ή ανθρωπογενείς καταστροφές (πλημμύρες, χιονοπτώσεις, τροχαία ατυχήματα)·
• έλλειψη απαραίτητων συνθηκών και υλικών για εργασία.

Για να χαρακτηριστεί μια πειθαρχική κύρωση ως νόμιμη πρέπει να συντρέχουν όλες οι παραπάνω περιστάσεις. Ελλείψει μίας ή περισσότερων περιστάσεων, η πειθαρχική κύρωση που επιβάλλεται στον εργαζόμενο θα θεωρείται παράνομη και η συμπεριφορά του υπαλλήλου δεν θα θεωρείται στο δικαστήριο ως πειθαρχικό παράπτωμα.

Ας πάρουμε ένα παράδειγμα. Εάν ο υπάλληλος αρνηθεί να συμμορφωθεί με την εντολή του επικεφαλής, με το επιχείρημα ότι αυτές οι ενέργειες δεν είναι δική του ευθύνη, είναι απαραίτητο να εξακριβωθεί εάν αυτό είναι αλήθεια και πόσο νόμιμη είναι η εντολή του επικεφαλής. Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα (σύμφωνα με το άρθρο 60 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) να απαιτεί από τους εργαζόμενους να εκτελούν εργασία που υπερβαίνει το πεδίο εφαρμογής της σύμβασης εργασίας (με εξαίρεση τις ειδικά προβλεπόμενες περιπτώσεις που ρυθμίζονται στον Κώδικα Εργασίας η Ρωσική Ομοσπονδία και ορισμένες ομοσπονδιακούς νόμους). Εάν η εντολή του διευθυντή έρχεται σε αντίθεση με τη σύμβαση εργασίας, οι ενέργειες του εργαζομένου δεν μπορούν να θεωρηθούν ως πειθαρχικό παράπτωμα.

Συμβαίνει ένας υπάλληλος να κάνει ειλικρινά λάθος, πιστεύοντας ότι έχει λόγους να μην ακολουθεί τις οδηγίες της διοίκησης. Στην περίπτωση αυτή, πριν τον υποβάλουν σε πειθαρχική κύρωση, τα άτομα που είναι εξουσιοδοτημένα να επιβάλλουν πειθαρχικές κυρώσεις υποχρεούνται να εξηγήσουν στον εργαζόμενο την ασυνέπεια της θέσης του και να τον προειδοποιήσουν για τις συνέπειες - εάν επιμείνει στην εσφαλμένη εκτίμηση της κατάστασης, θα να κηρυχθεί νόμιμη πειθαρχική κύρωση.

Το ψήφισμα της Ολομέλειας του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας, της 17ης Μαρτίου 2004, αριθ. διατάξεις του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ως πειθαρχικό παράπτωμα. Αυτά περιλαμβάνουν:

1. Η απουσία εργαζομένου στο χώρο εργασίας για 4 ώρες κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας (χωρίς βάσιμο λόγο). Απουσία από τον χώρο εργασίας θεωρείται όχι μόνο η απουσία εργαζομένου στην εργασία γενικά, αλλά και η παρουσία του σε χώρο διαφορετικό από αυτόν που καθορίζεται από την κύρια εργασιακή του λειτουργία.
2. Άμεση άρνηση χωρίς βάσιμο λόγο για την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων, σε μια κατάσταση όπου τα πρότυπα εργασίας αλλάζουν σύμφωνα με το άρθρο 162 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Δεδομένου ότι η σύμβαση εργασίας προβλέπει τη συμμόρφωση με τους τοπικούς εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας (άρθρο 56 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), καθώς και την εφαρμογή των καθιερωμένων προτύπων εργασίας (άρθρο 21 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας), τέτοια συμπεριφορά των εργαζομένων μπορεί να θεωρηθεί πειθαρχικό παράπτωμα. Αλλά, εάν υπήρξαν σημαντικές αλλαγές στις συνθήκες εργασίας που είχαν ως αποτέλεσμα την άρνηση του εργαζομένου να εκτελέσει καθήκοντα, αυτό δεν μπορεί να θεωρηθεί ως παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας, αλλά αποτελεί τη βάση για τη λύση της σύμβασης εργασίας (παράγραφος 7, μέρος 1, άρθρο 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Η διαδικασία καταγγελίας μιας σύμβασης εργασίας καθορίζεται στο άρθρο 73 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
3. Διαφυγή ή άρνηση υποχρεωτικής τακτικής ιατρικής εξέτασης (για εργαζομένους ορισμένων επαγγελμάτων), άρνηση και φοροδιαφυγή εκπαίδευσης και χορήγησης υποχρεωτικών αδειών λειτουργίας και ασφάλειας, εφόσον διενεργούνται εν ώρα εργασίας.
4. Άρνηση εργαζομένου του οποίου η κύρια εργασιακή λειτουργία (καθορίζεται κατά την απασχόληση) είναι η διατήρηση υλικών περιουσιακών στοιχείων από τη σύναψη συμφωνίας για πλήρη ευθύνη (χωρίς βάσιμο λόγο).

Βήμα 2. Ζητήστε εξηγήσεις από τον υπάλληλο

Πριν λάβει απόφαση σχετικά με την εφαρμογή ποινής, ο διευθυντής είναι υποχρεωμένος να εξοικειωθεί με τις εξηγήσεις του υπαλλήλου. Η εξήγηση πρέπει να είναι γραπτή.

Υπάρχουν διάφορες μορφές γραπτής εξήγησης. Η καλύτερη επιλογή είναι ένα επεξηγηματικό σημείωμα, που συντάσσεται με το χέρι, σε οποιαδήποτε μορφή. Σε ορισμένους οργανισμούς (κυρίως όπου η συνεκτική και λογική περιγραφή των γεγονότων γραπτώς είναι δύσκολη για το μεγαλύτερο μέρος του προσωπικού), εφαρμόζονται φόρμες προτύπων όπου θα πρέπει να συμπληρώνονται γραμμές (στήλες, κελιά), απαντώντας στις ερωτήσεις:

• Ποιος ήταν ο λόγος (κίνητρο) για τη διάπραξη αυτού του αδικήματος;
• παραδεχόμαστε ότι ο υπάλληλος είναι ένοχος για αυτό το παράπτωμα;
• εάν ο εργαζόμενος πιστεύει ότι είναι αθώος, ποιος, κατά τη γνώμη του, είναι ένοχος και πρέπει να τιμωρηθεί;

Ο αποδέκτης του επεξηγηματικού σημειώματος καθορίζεται από τους τοπικούς κανονισμούς ενός συγκεκριμένου οργανισμού - ο επικεφαλής του οργανισμού, ο επικεφαλής του τμήματος προσωπικού, ο επικεφαλής της δομικής μονάδας κ.λπ.

Μια άλλη εξήγηση είναι δυνατή - η σύνταξη πράξης για το γεγονός μιας πειθαρχικής παράβασης, ο καθορισμός των περιστάσεων της υπόθεσης σε αυτήν και η πιστοποίηση αυτής της πράξης με την υπογραφή του υπαλλήλου που διέπραξε την πειθαρχική παράβαση.

Το γεγονός ότι ένας εργαζόμενος αρνείται να δώσει εξηγήσεις δεν μπορεί να αποτελέσει εμπόδιο για την επιβολή πειθαρχικής κύρωσης σε αυτόν (Μέρος 2, άρθρο 193 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ωστόσο, η εφαρμογή πειθαρχικής ποινής χωρίς επεξηγηματικά έγγραφα που ελήφθησαν από τον υπαίτιο υπάλληλο μπορεί να προσβληθεί δικαστικά. Εάν ο εργαζόμενος αρνηθεί να γράψει εξηγήσεις, θα πρέπει να συνταχθεί νομίμως μια πράξη άρνησης παρουσία και να υπογραφεί από ανιδιοτελείς μάρτυρες.

Το ψήφισμα της Ολομέλειας του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 17ης Μαρτίου 2004 αριθ. 2 (παράγραφος 53) εξέφρασε την ακόλουθη νομική θέση. Συνταγματικές αρχές: νομιμότητα, ενοχή, δικαιοσύνη, αναλογικότητα, ισότητα, ανθρωπισμός - πρέπει να τηρούνται σε περιπτώσεις επιβολής πειθαρχικών κυρώσεων σε εργαζόμενο.

Ο εκπρόσωπος του εργοδότη θα πρέπει να προσκομίσει αποδεικτικά στοιχεία που έλαβε υπόψη κατά την επιβολή ποινής:

• τη σοβαρότητα της παραβίασης·
• περιστάσεις που συνοδεύουν το διαπραττόμενο παράπτωμα·
• τη συμπεριφορά του υπαλλήλου πριν διαπράξει πειθαρχικό παράπτωμα·
• τη στάση του παραβάτη εργάτη προς την εργασία, την οποία επέδειξε πριν διαπράξει το παράπτωμα.

Εάν το δικαστήριο αποφασίσει ότι η απόλυση του εργαζομένου πραγματοποιήθηκε χωρίς να ληφθούν υπόψη αυτές οι περιστάσεις (αν και η πειθαρχική παράβαση θα αναγνωριστεί ως διαπραχθείσα), η αξίωση του απολυθέντος υπαλλήλου για επαναφορά και καταβολή της κατάλληλης αποζημίωσης μπορεί να ικανοποιηθεί.

Βήμα 3. Επιβολή ποινής για πειθαρχικό παράπτωμα

Το γεγονός της επιβολής πειθαρχικής ποινής εκφράζεται με την έκδοση κατάλληλης εντολής και την υποχρεωτική εξοικείωση του παραβάτη υπαλλήλου με αυτήν (υπό υπογραφή). Συνιστάται η παράδοση της παραγγελίας να γίνεται ενώπιον μαρτύρων, ώστε σε περίπτωση άρνησης του υπαλλήλου να υπογράψει την εκδοθείσα διαταγή, να συνταχθεί πράξη με την οποία καθορίζεται η άρνηση του υπαλλήλου να υπογράψει.

Χαρακτηριστικά λάθη που γίνονται στη διαδικασία επιβολής πειθαρχικής ποινής

1. Ο βασικός κανόνας είναι «μία παράβαση - μία ποινή». Εάν ο εργαζόμενος συνεχίσει να παραβιάζει την εργασιακή πειθαρχία, επιτρέπεται η επιβολή νέας πειθαρχικής κύρωσης σε αυτόν (συμπεριλαμβανομένης της απόλυσης σύμφωνα με το σχετικό άρθρο). Για να γίνει αυτό, οι ενέργειές του πρέπει να χαρακτηριστούν ως συνεχές παράπτωμα. Ωστόσο, σε περίπτωση μεμονωμένης παράβασης (για παράδειγμα, «καθυστέρηση» στην έναρξη της εργάσιμης ημέρας κατά 4 ώρες ή περισσότερο), για την οποία ο εργαζόμενος επιλήφθηκε, θεωρείται ότι ο εργοδότης έχει ήδη κάνει χρήση του δικαιώματος επιλογής του. μια τιμωρία. Για να επιβάλει άλλη, αυστηρότερη τιμωρία στον ένοχο για την ίδια πράξη, για παράδειγμα, να τον απολύσει σύμφωνα με το άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (υποπαράγραφος "α", μέρος 6), δεν έχει δικαίωμα. Ωστόσο, εάν ο εργαζόμενος συνεχίσει να «καθυστερεί» για 4 ή περισσότερες ώρες, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να θεωρήσει ότι αυτό το παράπτωμα συνεχίζεται και να επιβάλει νέα ποινή στον εργαζόμενο, συμπεριλαμβανομένων των απολύσεων βάσει αυτού του άρθρου.
2. Για να διορθωθούν οι ένοχες ενέργειες, είναι απαραίτητο να λάβετε γραπτή εξήγηση από τον παραβάτη υπάλληλο χωρίς αποτυχία πριν ανακοινωθεί μια ποινή. Εάν ζητηθεί εξήγηση μετά την ανακοίνωση της ποινής, η ποινή θεωρείται παράνομη, ακόμη και αν, όντως, έχει γίνει πειθαρχική παράβαση και ο εργαζόμενος είναι όντως ένοχος. Εάν ο παραβάτης αρνηθεί να δώσει γραπτή εξήγηση των πράξεών του, μπορεί να αντικατασταθεί από πράξη άρνησης. Η πράξη πρέπει να ορίζει: ημερολογιακή ημερομηνία, τόπο και λόγο σύνταξης της πράξης. Η πράξη υπογράφεται από ένα εξουσιοδοτημένο άτομο και από πολλά ανιδιοτελή άτομα ως μάρτυρες (το καθήκον του εργοδότη είναι να εξασφαλίσει την παρουσία τέτοιων μαρτύρων όταν προσπαθεί να λάβει εξηγήσεις από τον παραβάτη υπάλληλο). Όπως προαναφέρθηκε, η άρνηση του εργαζομένου να δώσει εξηγήσεις δεν μπορεί να αποτελέσει εμπόδιο στη νόμιμη (με τήρηση όλων των απαραίτητων διαδικασιών) επιβολή ποινής.
3. Αυτό που έχει σημασία είναι ο χρόνος που μεσολάβησε μεταξύ της διαπίστωσης παραβίασης και της επιβολής ποινής. Η ημέρα της ανακάλυψης είναι η ημερομηνία κατά την οποία η ανάρμοστη συμπεριφορά ενός υφισταμένου ανακαλύπτεται από τον άμεσο προϊστάμενό του. Η ποινή μπορεί να θεωρηθεί νόμιμη εάν επιβληθεί εντός μηνός από τη διαπίστωση της παράβασης. Στο διάστημα αυτό δεν περιλαμβάνεται ο χρόνος απουσίας του εργαζόμενου λόγω ασθένειας ή άδειας. Άλλοι λόγοι απουσίας δεν θεωρούνται έγκυροι, συμπεριλαμβανομένων των ελεύθερων ημερών του υπαλλήλου που λάμβανε για υπερωριακή εργασία. Για παράβαση που διαπιστώθηκε περισσότερο από 6 μήνες μετά τη διάπραξη, δεν μπορεί να επιβληθεί πειθαρχική κύρωση. Σε περίπτωση που διαπιστωθεί παράβαση ως αποτέλεσμα ελέγχου (έλεγχος, αναθεώρηση, χρηματοοικονομικός και οικονομικός), η παραγραφή παρατείνεται στα 2 έτη. Ο χρόνος της διαδικασίας σε ποινική υπόθεση δεν περιλαμβάνεται στις καθορισμένες προθεσμίες.
4. Υπάλληλος που έχει υποβληθεί σε πειθαρχική κύρωση πρέπει να εξοικειωθεί (υπό υπογραφή) με τη σχετική εντολή (οδηγία) εντός προθεσμίας όχι μεγαλύτερης των τριών εργάσιμων ημερών. Η μη τήρηση της προθεσμίας των τριών ημερών μπορεί να χρησιμεύσει ως βάση για δικαστική προσφυγή της ποινής. Η άρνηση υπογραφής δεν εμποδίζει την έναρξη ισχύος της ποινής και αντικαθίσταται από πράξη που υπογράφεται από εξουσιοδοτημένο πρόσωπο και ανιδιοτελείς μάρτυρες.
5. Εάν, ωστόσο, το θέμα έχει εξεταστεί στα δικαστήρια, είναι σημαντικό για τον εργοδότη, με δική του πρωτοβουλία, να παράσχει στοιχεία για τη νομιμότητα της θέσης του, έγγραφα που επιβεβαιώνουν το γεγονός ότι ο εργαζόμενος διέπραξε πειθαρχικό παράπτωμα και ότι η επιβολή της ποινής έγινε με την τήρηση όλων των απαραίτητων διαδικασιών. Σε αντίθετη περίπτωση, θετική απόφαση του δικαστηρίου μπορεί να ακυρωθεί από ανώτερη αρχή με τη διατύπωση «λόγω ανεπαρκούς διερεύνησης των περιστάσεων».
6. Τα έγγραφα που υποβάλλονται από τον εργοδότη στο δικαστήριο δεν πρέπει να περιέχουν αντιφάσεις. Για να γίνει αυτό, θα πρέπει να δοθεί προσοχή στη συμπλήρωση σχετικών εγγράφων σε όλη την ιστορία της εργασιακής σύγκρουσης. Συμβαίνει η καθυστέρηση του εργαζομένου να μην σημειώνεται στο χρονοδιάγραμμα (παρόλο που καθυστερεί τακτικά) και στη συνέχεια ο εργαζόμενος παραπέμπει στο δικαστήριο στο χρονοδιάγραμμα, όπου σημειώνεται ο πλήρης αριθμός των ωρών εργασίας, αν και άλλα έγγραφα είναι επεξηγηματικά και υπομνήματα , παραγγελίες, καταχωρήσεις σε ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝ- μαρτυρήστε το αντίθετο.

Τα αποδεικτικά στοιχεία στο δικαστήριο είναι:

1. Γραπτή μαρτυρία.
2. Έγγραφα: πράξεις, συμβάσεις, επιχειρηματική αλληλογραφία, πιστοποιητικά, δικαστικές αποφάσεις και συναφείς αιτήσεις σε οποιαδήποτε μορφή (πρωτότυπα, φαξ, έγγραφα που λαμβάνονται μέσω e-mail).
3. Ηχογραφήσεις και βίντεο ή άλλα υλικά στοιχεία.
4. Γνώμες ειδικών.

Διοικητικό παράπτωμα και πειθαρχικό παράπτωμα: ποια είναι η διαφορά

Μια πειθαρχική πράξη σε ορισμένες περιπτώσεις μπορεί να είναι ταυτόχρονα διοικητικό παράπτωμα. Τέτοια αδικήματα ονομάζονται διοικητικά και πειθαρχικά αδικήματα.

Η διαφορά μεταξύ πειθαρχικού και διοικητικού αδικήματος καθορίζεται από το είδος του δημόσιες σχέσειςδιέπραξε παράνομη πράξη. Τα πειθαρχικά παραπτώματα παραβιάζουν την εσωτερική (εργατική) ρουτίνα ενός μεμονωμένου οργανισμού (επιχείρησης) και την εργασιακή πειθαρχία σε μια μεμονωμένη επιχείρηση. Τέτοιου είδους κοινωνικές σχέσειςδεν αποτελούν αντικείμενο διοικητικού αδικήματος.

• Απαιτήσεις επαγγελματικής ασφάλειας που πρέπει να γνωρίζει ο διευθυντής

Μιλώντας ο Διευθύνων Σύμβουλος

Μιχαήλ Πλίνσκι, Γενικός Διευθυντής της Faber Electrical Company, Oryol

Όπως και σε πολλές άλλες, έτσι και στην εταιρεία μας σημειώθηκαν περιπτώσεις παραβιάσεων της εργασιακής πειθαρχίας από εργαζομένους. Καθυστέρηση, απουσία, μέθη, κλοπή, αδράνεια κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας. Ενώ δεν υπήρχαν περισσότερα από 30-40 άτομα στο προσωπικό μας, τα προβλήματα επιλύθηκαν μέσω συνηθισμένων εκπαιδευτικών συνομιλιών - είτε προσωπικά με τον ένοχο είτε σε γενική συνάντησηομάδα. Όταν η επιχείρηση άρχισε να αναπτύσσεται ραγδαία, βρεθήκαμε αντιμέτωποι με την ανάγκη να διευρύνουμε σημαντικά το προσωπικό, ενώ δεν μπορούσαμε να επιλέξουμε προσεκτικά τους υποψηφίους. Αντίθετα, αναπτύξαμε μια συγκεκριμένη κλίμακα παραβάσεων, σύμφωνα με την οποία αξιολογήσαμε τη σοβαρότητα του παραπτώματος και τη ζημία που επέφερε στην εταιρεία και σύμφωνα με αυτήν επιλέξαμε ένα μέτρο περιορισμού. Μικρές καθυστερήσεις αγνοήθηκαν. Για απουσία ή μεγάλη καθυστέρηση, επέπληξαν και ζήτησαν επεξηγηματικό σημείωμα. Η μέθη στον χώρο εργασίας ήταν αφορμή για άμεση απόλυση. Αυτά τα μέτρα δεν έφεραν κανένα εκπαιδευτικό φορτίο, ήταν καθαρά υγειονομικά - απελευθέρωσαν την ομάδα από αναξιόπιστα στοιχεία.

Με τον καιρό, συνειδητοποιήσαμε ότι ήρθε η ώρα να αλλάξουμε την προσέγγιση. Είναι απαραίτητο να μην αντιδρούμε σε παραβάσεις που έχουν ήδη συμβεί, για να ελαχιστοποιήσουμε την ίδια την πιθανότητα πειθαρχικών παραπτωμάτων. Αυτό είναι δυνατό μόνο σε μια επιχείρηση με καλά ανεπτυγμένη εργασιακή κουλτούρα. Αρχίσαμε να διαμορφώνουμε μια εργασιακή κουλτούρα στην επιχείρησή μας εισάγοντας το σύστημα διαχείρισης Harzburg. Σε μεγάλο βαθμό τα καταφέραμε. Θα απαριθμήσω τα μέσα που χρησιμοποιήσαμε, τα οποία κατέστησαν δυνατή την επίτευξη υψηλής εργασιακής πειθαρχίας.

Συναντήσεις στρογγυλής τραπέζης. Στις συναντήσεις αυτές συμμετέχουν ανώτερα στελέχη διαφόρων τμημάτων, τα οποία μαζί αναλύουν προβληματικές καταστάσεις.Οι αποφάσεις που λαμβάνονται σε αυτές τις συνεδριάσεις εφαρμόζονται στην πράξη με τη βοήθεια ανώτερης διοίκησης. Τέτοιες συναντήσεις αυξάνουν την αφοσίωση των εργαζομένων στη διοίκηση και την εταιρεία στο σύνολό της, καθώς αισθάνονται τη σημασία, τη σημασία τους και παίρνουν πραγματικό προσωπικό ρόλο στη διαχείριση της εταιρείας στην οποία εργάζονται.

Συνεργασία διευθυντών και απλών υπαλλήλων διαφορετικών τμημάτων. Παλαιότερα, υπάλληλοι όμορων τμημάτων δεν έδειχναν καμία πρωτοβουλία συνεργασίας μεταξύ τους. Τώρα είναι έτοιμοι να μοιραστούν την εμπειρία τους και συχνά βρίσκουν αποτελεσματικές (συχνά πρωτότυπες και μη τυποποιημένες) οικονομικά αποδοτικές λύσεις που ωφελούν ολόκληρη την εταιρεία. Ως παράδειγμα. Διαθέτουμε αρκετά εργοστάσια παραγωγής, στα οποία απασχολούνται εργάτες διαφόρων ειδικοτήτων (κλειδαράδες, ζωγράφοι, συγκολλητές). Σε μία από τις συναντήσεις, υπάλληλοι διαφόρων τμημάτων συμφώνησαν για την κατανομή των πόρων εργασίας (ανάλογα με τις ανάγκες παραγωγής και τον φόρτο εργασίας των εργαζομένων). Εκπαιδεύσαμε υπαλλήλους από διαφορετικά τμήματα και αναπτύξαμε ένα σχέδιο επανατοποθέτησης «μεταβατικών» εργαζομένων.

Η μεταβλητή συνιστώσα των μισθών. Αυτό είναι ένα εξαιρετικά αποτελεσματικό εργαλείο για την καταπολέμηση της μέθης, της τεμπελιάς και άλλων εκδηλώσεων δολιοφθοράς! Η αμοιβή κάθε εργαζόμενου καθορίζεται όχι μόνο από τα προσωπικά του αποτελέσματα, αλλά και από τη συνολική απόδοση των συναδέλφων του στο τμήμα. Έχουμε εισαγάγει ένα σύστημα για τη συγκέντρωση μιας μεταβλητής συνιστώσας των μισθών. Η αμοιβή σε μετρητά υπολογίζεται σύμφωνα με τη μέθοδο point-factor.

Για κάθε εργαζόμενο, προσδιορίζεται η αποδοτικότητα της εργασίας (S), η οποία λαμβάνει υπόψη τρεις παράγοντες:

• ο βαθμός υλοποίησης του σχεδίου (Α)·
• ποιότητα εργασίας (Β)·
• εργασιακή πειθαρχία (Γ).

Η προσωπική συμμόρφωση κάθε εργαζομένου με αυτές τις προϋποθέσεις αξιολογείται σε κλίμακα πέντε βαθμών. Διαφορετικοί παράγοντες έχουν διαφορετική σημασία, επομένως ο τελικός τύπος μοιάζει με αυτό: S = 2,5A + 1,5B + C. Αυτός ο τύπος καθορίζει το ποσοστό του μπόνους ενός εργαζομένου από το μέγεθος του ταμείου μπόνους. Και το μέγεθος του κεφαλαίου μπόνους εξαρτάται από την παραγωγή ολόκληρης της μονάδας (τμήματος). Δηλαδή, οι προσωπικοί δείκτες των αμοιβών του εργαζομένου εξαρτώνται από τα αποτελέσματα της εργασίας της μονάδας και ταυτόχρονα τους επηρεάζουν.

Επιλογή υποψηφίων με βάση το προφίλ της θέσης. Οι απαιτήσεις προφίλ για κάθε θέση που έχουμε συγκεντρώσει έχουν καθορίσει τις κύριες απαιτήσεις για τους υποψηφίους για συγκεκριμένες κενές θέσεις. Το μέτρο αυτό μας επέτρεψε να επιλέξουμε πιο προσεκτικά τους υποψηφίους για εργασία και κατά συνέπεια να βελτιώσουμε την ποιότητα του προσωπικού.

Αυτοματοποιημένη παρακολούθηση χρόνου. Η εταιρεία μας έχει εισαγάγει ένα ξεχωριστό σύστημα πρόσβασης εξοπλισμένο με πικάπ και μαγνητικές κλειδαριές. Εγκαθίστανται σε όλες τις εισόδους - στη γενική επικράτεια της επιχείρησης, σε εργαστήρια, σε χώρους γραφείων. Έτσι, είχαμε την ευκαιρία να ελέγχουμε όχι μόνο την ώρα άφιξης και αναχώρησης κάθε εργαζόμενου, αλλά και πού ακριβώς βρίσκονται οι εργαζόμενοι κατά τη διάρκεια της βάρδιας εργασίας. Το κύριο σημείο ελέγχου είναι εξοπλισμένο με οθόνες με φωτογραφίες των καρτών υπαλλήλων που έχουν εισαχθεί και η ασφάλεια φροντίζει ώστε ο ιδιοκτήτης του πάσου να περάσει από την οριζόντια γραμμή και κανείς άλλος. Επίσης, λάβαμε μια συλλογική απόφαση και εγκαταστήσαμε ένα σύστημα βιντεοεπιτήρησης (τα αρχεία αποθηκεύονται για 180 ημέρες και είναι συνεχώς διαθέσιμα σε εξουσιοδοτημένο υπάλληλο). Ο συνδυασμός βιντεοπαρακολούθησης και χωριστών συστημάτων πρόσβασης σάς επιτρέπει να αναλύσετε τη συμμετοχή σε εργασιακή διαδικασίαοποιονδήποτε από τους υπαλλήλους μας.

11. Διοικητικό και νομικό καθεστώς αλλοδαπών πολιτών στη Ρωσική Ομοσπονδία

12. Προσφυγή κατά παράνομων ενεργειών και αποφάσεων εκτελεστικών αρχών

13. Εξουσίες του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας στον τομέα της εκτελεστικής εξουσίας

14. Έννοια, είδη, διοικητικό και νομικό καθεστώς των εκτελεστικών αρχών. Κανονισμοί για το σώμα και διοικητικοί κανονισμοί

15. Ενιαίο σύστημα εκτελεστικής εξουσίας στην έννοια της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αρχές οργάνωσης

18. Εκτελεστικές αρχές των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας

19. Διοικητικό και νομικό καθεστώς εκτελεστικών και διοικητικών οργάνων τοπικής αυτοδιοίκησης

20. Δημόσιοι σύλλογοι: έννοια, αρχές δημιουργίας, διοικητικό και νομικό καθεστώς.

21. Χαρακτηριστικά του καθεστώτος των πολιτικών κομμάτων και άλλων τύπων δημόσιων ενώσεων

22. Διοικητικό και νομικό καθεστώς θρησκευτικών ιδρυμάτων

23. Νομικά πρόσωπα ως υποκείμενα διοικητικού δικαίου.

24. Οργάνωση της παροχής κρατικών και δημοτικών υπηρεσιών στη Ρωσική Ομοσπονδία

25. Δημόσια υπηρεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας: έννοια, τύποι, αρχές, ανάπτυξη ειδικής νομοθεσίας για τη δημόσια υπηρεσία

26. Θέση δημόσιας υπηρεσίας: έννοια, είδη κ.λπ.

27. Νομικό καθεστώς δημοσίου υπαλλήλου: δομή, δικαιώματα και υποχρεώσεις ανά είδος υπηρεσίας

28. Περιορισμοί, απαγορεύσεις, απαιτήσεις υπηρεσιακής συμπεριφοράς δημοσίων υπαλλήλων. Επίλυση συγκρούσεων συμφερόντων.

29. Χαρακτηριστικά του περάσματος στρατιωτικών, επιβολής του νόμου, πολιτικού κράτους. Υπηρεσίες

30. Κρατικές εγγυήσεις. υπάλληλος για ειδικές Νομοθεσία για τα είδη του κράτους. Υπηρεσίες: γενικά χαρακτηριστικά

31. Διοικητικές και νομικές μορφές δημόσιας διοίκησης: έννοια, ταξινόμηση

32. Νομικές πράξεις διαχείρισης: έννοια, είδη, προϋποθέσεις νομικής ισχύος, δράση, ακύρωση και διαμαρτυρία

33. Οι διοικητικές συμβάσεις ως νομική μορφή διαχείρισης.

35. Διοικητικό δίκαιο και μέθοδοι δημόσιας διοίκησης

36. Διοικητικός καταναγκασμός: χαρακτηριστικά και διαδικασία εφαρμογής των αναγκαστικών μέτρων

37. Διοικητικά και νομικά καθεστώτα: έννοια, χαρακτηριστικά, ταξινόμηση ΑΠΡ

39. Σύστημα αδειοδότησης, λοιπές ειδικές απρ

40. Διοικητικά και νομικά καθεστώτα κατάστασης έκτακτης ανάγκης και κατάστασης έκτακτης ανάγκης

42. Διοικητική εποπτεία

41. Κρατικός έλεγχος στη διαχείριση: ουσία, είδη, οργάνωση επιθεωρήσεων

43. Είδη δικαστικού ελέγχου των δραστηριοτήτων της εκτελεστικής εξουσίας, έννομες συνέπειές του

47. Σκοποί, είδη και χαρακτηριστικά διοικητικών κυρώσεων

48. Γενικοί κανόνες για τον ορισμό των διοικητικών κυρώσεων. Ob-va μαλακτικό και επιβαρυντικό

49. Πειθαρχικός και νομικός εξαναγκασμός και πειθαρχική ευθύνη του κράτους. Υπαλλήλους

46. ​​Διοικητικό αδίκημα: έννοια, σημεία, νομική σύνθεση

50. Η έννοια και η σύνθεση πειθαρχικού παραπτώματος

51. Πειθαρχικές κυρώσεις βάσει της νομοθεσίας για το κράτος. Υπηρεσία, κανόνες για το ραντεβού τους

52. Έννοια, χαρακτηριστικά, δομή, γενικές αρχές της διοικητικής διαδικασίας

53. Διοικητικές διαδικασίες: ουσία και σύνθεση στη διοικητική διαδικασία

54. Διοικητικές διαδικασίες για προσφυγές πολιτών σε δημόσιες αρχές

55. Καθήκοντα και αρχές της διαδικασίας σε υποθέσεις διοικητικών παραβάσεων

56. Κατάσταση συμμετεχόντων σε διαδικασίες για υποθέσεις διοικητικών αδικημάτων

57 Στοιχεία σε περιπτώσεις διοικητικών παραβάσεων.

58 Μέτρα διασφάλισης της δίωξης σε περιπτώσεις διοικητικών παραβάσεων: σκοποί αίτησης, όροι, διαδικασία εγγραφής.

60 Η διαδικασία σύνταξης πρωτοκόλλου για διοικητικό παράπτωμα και οι εξουσιοδοτημένοι για τη σύνταξή του υπάλληλοι

61 Δικαστές, όργανα, υπάλληλοι εξουσιοδοτημένοι να εξετάζουν υποθέσεις διοικητικών παραβάσεων. Δικαιοδοσία υποθέσεων.

62 Η σειρά εξέτασης των υποθέσεων για διοικητικά αδικήματα. Τύποι αποφάσεων και αποφάσεων για την υπόθεση.

63 Δικαίωμα προσφυγής κατά των αποφάσεων που εκδόθηκαν σε περίπτωση διοικητικής παράβασης και υποβολής ένστασης. Κατάθεση και εξέταση καταγγελιών, διαμαρτυριών.

64 Επανεξέταση αποφάσεων για υποθέσεις διοικητικής παράβασης, αποφάσεις με βάση τα αποτελέσματα εξέτασης καταγγελιών, διαμαρτυριών

65 Γενικοί κανόνες για την εκτέλεση αποφάσεων σε περιπτώσεις διοικητικών παραβάσεων.

66 Κανόνες για την εκτέλεση ορισμένων τύπων διοικητικών κυρώσεων

67 Διαδικασίες για υποθέσεις πειθαρχικών παραπτωμάτων δημοσίων υπαλλήλων.

68 Διοικητικά και νομικά θεμέλια της οργάνωσης της διοίκησης στις σύγχρονες συνθήκες. Οδηγίες για τη βελτίωση της δημόσιας διοίκησης.

69 Το σύστημα οργάνων και διοικητικής και νομικής ρύθμισης της δημόσιας διοίκησης στον τομέα της οικονομίας και των οικονομικών.

70 Πρόβλεψη και σχεδιασμός της κοινωνικοοικονομικής ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας, υποκείμενα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, επιμέρους εδάφη.

71 Το σύστημα οργάνων και διοικητική-νομική ρύθμιση της δημόσιας διοίκησης στους κλάδους της υλικής παραγωγής.

72 Διοικητική και νομική βάση για την οργάνωση της διαχείρισης μεταφορών και επικοινωνιών.

73 Διοικητικό και νομικό πλαίσιο για τη διαχείριση της στέγασης και των κοινοτικών υπηρεσιών

74 Διοικητικό και νομικό πλαίσιο για την οργάνωση της γεωργικής διαχείρισης

75 Διοικητική και νομική βάση για την οργάνωση της διοίκησης στον τομέα της άμυνας

76 Διοικητικές και νομικές βάσεις για την οργάνωση της διαχείρισης στον τομέα της ασφάλειας

77 Διοικητική και νομική βάση για την οργάνωση της διοίκησης στον τομέα των εσωτερικών υποθέσεων

78 Διοικητικό και νομικό πλαίσιο οργάνωσης διαχείρισης στον τομέα της δικαιοσύνης

79 Το σύστημα των οργάνων και η διοικητική και νομική ρύθμιση της δημόσιας διοίκησης στον κοινωνικό-πολιτιστικό χώρο

80 Διοικητικό και νομικό πλαίσιο για την οργάνωση της δημόσιας διοίκησης για τη διασφάλιση της κοινωνικής προστασίας του πληθυσμού

81 Διοικητικά και νομικά θεμέλια οργάνωσης της δημόσιας διοίκησης στην υγειονομική περίθαλψη

82 Διοικητικό και νομικό πλαίσιο για την οργάνωση της δημόσιας διοίκησης στον τομέα της εκπαίδευσης και της επιστήμης

83 Διοικητικό και νομικό πλαίσιο για την οργάνωση της δημόσιας διοίκησης στον τομέα του πολιτισμού και των ΜΜΕ

84 Διοικητική και νομική βάση για την οργάνωση της κρατικής διαχείρισης του σωματικού πολιτισμού και του αθλητισμού

50. Η έννοια και η σύνθεση πειθαρχικού παραπτώματος

Η πειθαρχική ευθύνη είναι ένα είδος νομικής ευθύνης που προβλέπει κρατική καταδίκη (επίπληξη) για τη διάπραξη πειθαρχικού αδικήματος με τη μορφή πειθαρχικής ποινής.

Η βάση για πειθαρχικά μέτρα είναι πειθαρχικό παράπτωμα- μη εκτέλεση ή πλημμελής εκτέλεση από υπαιτιότητα του υπαλλήλου των εργασιακών καθηκόντων που του έχουν ανατεθεί. Σύνθεση πειθαρχικού παραπτώματος- αντικείμενο, αντικειμενική πλευρά, υποκείμενο, υποκειμενική πλευρά. Αντικείμενο πειθαρχικού αδικήματος είναι αυτό που καταπατά ο παραβάτης (εσωτερικοί κανονισμοί εργασίας, ιδιοκτησία του οργανισμού). Η αντικειμενική πλευρά ενός πειθαρχικού παραπτώματος είναι οι παράνομες ενέργειες (αδράνεια), οι βλαβερές συνέπειες και η αιτιώδης σχέση μεταξύ αυτών των ενεργειών (αδράνεια) και των επιζήμιων συνεπειών που έχουν επέλθει. Αντικείμενο πειθαρχικού αδικήματος είναι εργαζόμενος που έχει συγκεκριμένη εργασιακή σχέση με τον εργοδότη και ο οποίος έχει παραβιάσει την εργασιακή πειθαρχία. Η υποκειμενική πλευρά ενός πειθαρχικού παραπτώματος περιέχει ενοχή, που εκφράζεται με τη μορφή πρόθεσης και αμέλειας.

Για παράβαση της εργασιακής πειθαρχίας, η διοίκηση μπορεί να επιβάλει τις ακόλουθες πειθαρχικές κυρώσεις:

α) παρατήρηση·

β) επίπληξη?

γ) απόλυση.

Οι ομοσπονδιακοί νόμοι, οι χάρτες και οι κανονισμοί για την πειθαρχία για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων ενδέχεται να προβλέπουν άλλες πειθαρχικές κυρώσεις.

Η απόλυση είναι δυνατή στις ακόλουθες περιπτώσεις:

επανειλημμένη μη εκτέλεση από εργαζόμενο χωρίς βάσιμο λόγο εργασιακών καθηκόντων, εάν έχει πειθαρχική κύρωση.

μια ενιαία κατάφωρη παραβίαση των εργασιακών καθηκόντων από έναν εργαζόμενο.

η διάπραξη ενόχων πράξεων από έναν εργαζόμενο που εξυπηρετεί άμεσα νομισματικές ή εμπορευματικές αξίες, εάν αυτές οι ενέργειες προκαλούν απώλεια εμπιστοσύνης προς αυτόν από την πλευρά του εργοδότη·

η διάπραξη από υπάλληλο που εκτελεί εκπαιδευτικά καθήκοντα ανήθικου αδικήματος ασυμβίβαστου με τη συνέχιση αυτής της εργασίας·

λήψη μιας παράλογης απόφασης από τον επικεφαλής του οργανισμού, τους αναπληρωτές του και τον επικεφαλής λογιστή, που είχε ως αποτέλεσμα παραβίαση της ασφάλειας της περιουσίας, της παράνομης χρήσης ή άλλης ζημίας στην περιουσία του οργανισμού.

μια ενιαία κατάφωρη παραβίαση από τον επικεφαλής του οργανισμού, τους αναπληρωτές του των εργασιακών τους καθηκόντων.

υποβολή από τον εργαζόμενο στον εργοδότη ψευδών εγγράφων ή εν γνώσει ψευδών στοιχείων κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας·

που προβλέπεται από τη σύμβαση εργασίας με τον επικεφαλής του οργανισμού, μέλη του συλλογικού εκτελεστικού οργάνου του οργανισμού ·

σε άλλες περιπτώσεις που ορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.

51. Πειθαρχικές κυρώσεις βάσει της νομοθεσίας για το κράτος. Υπηρεσία, κανόνες για το ραντεβού τους

Το μέσο επιβολής της πειθαρχικής ευθύνης είναι μια πειθαρχική κύρωση. Πειθαρχικές κυρώσεις- πρόκειται για μέτρα επιρροής που κατοχυρώνονται σε κανονιστικές νομικές πράξεις και επιβάλλονται από αρμόδια, ειδικά εξουσιοδοτημένα υποκείμενα γραμμικής εξουσίας σε υπαλλήλους που έχουν διαπράξει παράπτωμα κατά την άσκηση των επίσημων καθηκόντων τους ή που έχουν διαπράξει άλλες πράξεις που επηρεάζουν το ειδικό νομικό τους καθεστώς. Ο σκοπός της εφαρμογής τους είναι διπλός: αφενός - η τιμωρία των ενόχων, αφετέρου - η γενική και ειδική πρόληψη των αδικημάτων - επιτυγχάνεται τόσο από το περιεχόμενο όσο και από τη διαδικασία διορισμού τους. Η επιβολή κυρώσεων σε ένοχους όχι μόνο αναγκάζει τον δράστη να συμμορφώνεται με τους κανόνες της επίσημης πειθαρχίας, αλλά και τους ενθαρρύνει να εκτελούν συνειδητά τα επίσημα καθήκοντά τους, ασκώντας παράλληλα μια γενική προληπτική δράση όχι μόνο στον ίδιο τον δράστη, αλλά και σε άλλους υπαλλήλους. . Δεδομένου ότι οι πειθαρχικές κυρώσεις επιβάλλονται στο πλαίσιο σταθερών ομάδων, μεταξύ αυτών υπάρχουν πολλές ηθικές και νομικές κυρώσεις (παρατήρηση, επίπληξη), κυρώσεις που αλλάζουν, τερματίζουν τη σχέση ενός ατόμου με την ομάδα (υποβιβασμός, απόλυση).

Χαρακτηριστική για όλα τα είδη δημόσιας υπηρεσίας είναι η ύπαρξη «γενικών» κυρώσεων, όπως: παρατήρηση, επίπληξη, αυστηρή επίπληξη, προειδοποίηση ελλιπούς υπηρεσιακής συμμόρφωσης, απόλυση. Ωστόσο, για ορισμένοι τύποικυρώσεις. Έτσι, για παράδειγμα, για τους αστυνομικούς προβλέπεται «υποβιβασμός» και για το στρατιωτικό προσωπικό προβλέπονται «δικοί τους» συγκεκριμένοι τύποι κυρώσεων, όπως «στέρηση άλλης απόλυσης από τη θέση στρατιωτικής μονάδας», «διορισμός εκτός σειράς εντολής εργασίας», «στέρηση θώρακα» και κάποια άλλα. Για αυτούς και άλλους, υπάρχουν κυρώσεις με τη μορφή "μείωσης σε ειδική κατάταξη κατά ένα βήμα" και για την τελωνειακή υπηρεσία και την υπηρεσία στα όργανα της Κρατικής Υπηρεσίας Ελέγχου Ναρκωτικών, αυτού του είδους οι κυρώσεις δεν προβλέπονται καθόλου.

Χαρακτηριστικό της στρατιωτικής θητείας είναι η διαφοροποίηση των ποινών ανάλογα με: τους όρους υπηρεσίας (σύμφωνα με σύμβαση, κατά τη στράτευση). από το να ανήκουν σε μια συγκεκριμένη σύνθεση (στρατιώτες, ναύτες, λοχίες, σημαιοφόροι, μεσίτες, αξιωματικοί). ανά φύλο (ορισμένα είδη κυρώσεων δεν επιβάλλονται στις γυναίκες).

Ένα πολύ σημαντικό ερώτημα είναι μηχανισμός για την άσκηση πειθαρχικής ευθύνης, σειρά επικάλυψηςκαι επιβολή πειθαρχικών μέτρων κατά δημοσίων υπαλλήλων. Υπάρχει μια σειρά από χαρακτηριστικά εδώ. Πρώτον, αυτός ο μηχανισμός έχει αναπτυχθεί προσεκτικά για δημόσιους υπαλλήλους, στρατιωτικό προσωπικό, καθώς και για αστυνομικούς, τελωνειακές αρχές και αρχές Gosnarkokontrol, αλλά για δικαστικούς επιμελητές είναι πρακτικά ανύπαρκτος. Μέχρι τώρα, οι υπάλληλοι της Ομοσπονδιακής Υπηρεσίας Δικαστικού Επιμελητή του Υπουργείου Δικαιοσύνης της Ρωσίας υπόκεινται σε πειθαρχική ευθύνη με βάση και με τον τρόπο που καθορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Δεύτερον, ο εκπρόσωπος του εργοδότη, ο οποίος, κατά κανόνα, είναι επικεφαλής του κρατικού οργάνου, έχει δικαίωμα να επιβάλει πειθαρχική κύρωση στη δημόσια υπηρεσία, ενώ στη δημόσια υπηρεσία επιβολής του νόμου ο άμεσος προϊστάμενος διορίζει τον πειθαρχικό κύρωση. Στο στρατιωτικό προσωπικό, πειθαρχικές κυρώσεις μπορούν να επιβληθούν όχι μόνο από ανώτερους στη θέση τους, αλλά και κατά βαθμό, σύμφωνα με την πειθαρχική εξουσία του διοικητή. Τρίτον, η απόφαση λογοδοσίας πρέπει να εφαρμοστεί στη δημόσια υπηρεσία αμέσως μετά τη διαπίστωση πειθαρχικού παραπτώματος, αλλά το αργότερο εντός ενός μηνός από την ημερομηνία διαπίστωσής του. Ανάλογη διαδικασία προβλέπεται και για τους τελωνειακούς. Και στη στρατιωτική θητεία, υπηρεσία στα όργανα εσωτερικών υποθέσεων και στην υπηρεσία της Κρατικής Υπηρεσίας Ελέγχου Ναρκωτικών - το αργότερο 10 ημέρες από την ημέρα που ο διοικητής (αρχηγός) αντιλήφθηκε το παράπτωμα που διαπράχθηκε.

Τέταρτον, απαγορεύεται η επιβολή πολλών πειθαρχικών κυρώσεων για το ίδιο παράπτωμα ή ο συνδυασμός μιας ποινής με άλλη. Πέμπτον, στη στρατιωτική θητεία απαγορεύεται η επιβολή ποινής σε όλο το προσωπικό της μονάδας. Έκτον, η επιβολή πειθαρχικής ποινής για παράπτωμα που διέπραξε στρατιωτικός κατά την υπηρεσία στο πλαίσιο ημερήσιας παραγγελίας πραγματοποιείται μετά από αλλαγή ή αντικατάσταση από άλλο στρατιωτικό.

Έβδομο, σε σχέση με άτομα που βρίσκονται σε κατάσταση μέθης οινοπνεύματος, οι πειθαρχικές κυρώσεις μπορούν να επιβληθούν μόνο μετά από νηφαλιότητα. Όγδοον, η κατάσταση τιμωρίας για το στρατιωτικό προσωπικό δεν παύει αυτόματα, όπως και για τους λοιπούς δημοσίους υπαλλήλους, μετά από ορισμένο χρονικό διάστημα (κατά κανόνα ένα έτος από την ημερομηνία επιβολής της ποινής), αφού ο Πειθαρχικός Χάρτης των Ενόπλων Δυνάμεων του η Ρωσική Ομοσπονδία ορίζει ότι μια ποινή μπορεί να αφαιρεθεί με εντολή μόνο με τον τρόπο ενθάρρυνσης. Για όσους δημόσιους υπαλλήλους υπόκεινται στους Κανονισμούς Υπηρεσίας στη Διεύθυνση Εσωτερικών Υποθέσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας και υπαλλήλους των φορέων Gosnarkokontrol, έχουν οριστεί προθεσμίες για άρση των κυρώσεων, ανάλογα με τη διαδικασία με την οποία ανακοινώθηκαν. Τα προφορικά αφαιρούνται σε ένα μήνα από την ημερομηνία επιβολής και αυτά που ανακοινώνονται με τη διαταγή, σε ένα χρόνο.

Αυτά είναι μερικά μόνο από τα χαρακτηριστικά της εφαρμογής πειθαρχικών κυρώσεων για ορισμένα είδη δημόσιας υπηρεσίας.

Το τελευταίο πράγμα στο οποίο θα ήθελα να εστιάσω είναι η δυνατότητα εφαρμογής πειθαρχικών μέτρων σε στρατιωτικό προσωπικό, άτομα που κλήθηκαν για στρατιωτική εκπαίδευση, καθώς και υπαλλήλους εσωτερικών υποθέσεων, φορείς του σωφρονιστικού συστήματος, την Κρατική Πυροσβεστική Υπηρεσία, τους φορείς του Κρατικές αρχές ελέγχου ναρκωτικών και τελωνειακές αρχές για τη διάπραξη διοικητικών παραβάσεων. Σύμφωνα με το άρθ. 2.5 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αυτές οι κατηγορίες δημοσίων υπαλλήλων "ευθύνονται για διοικητικά αδικήματα σύμφωνα με τους πειθαρχικούς καταστατικούς" και "ρυθμιστικές νομικές πράξεις που ρυθμίζουν τη διαδικασία υπηρεσίας σε αυτούς τους φορείς". Εξαιρούνται οι παραβιάσεις της νομοθεσίας για τις εκλογές και τα δημοψηφίσματα, στον τομέα της διασφάλισης της υγειονομικής και επιδημιολογικής ευημερίας του πληθυσμού, των κανόνων του καθεστώτος των κρατικών συνόρων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, του συνοριακού καθεστώτος, του καθεστώτος στα σημεία ελέγχου σε ολόκληρο το κράτος σύνορα, κανόνες κυκλοφορίας κ.λπ. Σε αυτές τις περιπτώσεις, η διοικητική ευθύνη επέρχεται σε γενική βάση.

Φαίνεται ότι η εμπέδωση αυτού του κανόνα στις τρέχουσες συνθήκες ανάπτυξης της νομοθεσίας για τη δημόσια υπηρεσία δεν ανταποκρίνεται στο ίδιο το πνεύμα, το νόημα της ύπαρξής του για διάφορους λόγους. Πρώτον, παραβιάζει τις αρχές της ενότητας της δημόσιας υπηρεσίας και τις αρχές της νομιμότητας κατά την εφαρμογή της διοικητικής ευθύνης, ιδίως, που κατοχυρώνονται στο άρθρο. 1.4 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας την αρχή της ισότητας ενώπιον του νόμου. Δεύτερον, κατά κανόνα, η λειτουργία αυτού του κανόνα σημαίνει είτε έναν αδικαιολόγητο μετριασμό της ευθύνης, είτε το αντίστροφο - την παράλογη ενίσχυσή του. Τρίτον, εάν πρόκειται για πρόσθετη εγγύηση για τους δημοσίους υπαλλήλους με ειδικές προϋποθέσεις υπηρεσιακής δραστηριότητας, τότε γιατί δίνεται το ζήτημα της δυνατότητας εφαρμογής πειθαρχικών μέτρων στις αρχές (υπαλλήλους) που τους παρέχεται το δικαίωμα επιβολής διοικητικών κυρώσεων; Και, τέλος, τέταρτον, μόνο ο Πειθαρχικός Χάρτης των Ενόπλων Δυνάμεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας παρέχει τη βάση για την υπαγωγή του στρατιωτικού προσωπικού σε πειθαρχική ευθύνη για "παραβιάσεις της δημόσιας τάξης", κάτι που δεν είναι το ίδιο με τη διάπραξη διοικητικού αδικήματος. Σε άλλα, που ονομάζονται στο Art. 2.5 Κανονιστικές νομικές πράξεις Κώδικας Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας αυτη η ερωτησηούτε καν διευκρινίζεται.

Έτσι, στις σύγχρονες συνθήκες, για τον προσδιορισμό του νομικού καθεστώτος των στρατιωτικοποιημένων υπαλλήλων, τα χαρακτηριστικά της πειθαρχικής ευθύνης είναι αρκετά σχετικά. Η βελτίωση του νομικού πλαισίου προς αυτή την κατεύθυνση φαίνεται να είναι μια εξαιρετικά απαραίτητη προϋπόθεση για την αύξηση της αποτελεσματικότητας αυτού του τύπου ομοσπονδιακής δημόσιας υπηρεσίας. Αξίζει επίσης να εξεταστεί η εισαγωγή των Βασικών Αρχών της Πειθαρχικής Ευθύνης και των Πειθαρχικών Διαδικασιών κοινών για όλους τους τύπους στρατιωτικοποιημένης υπηρεσίας, με ενιαία κριτήρια, κυρώσεις και μηχανισμό εφαρμογής πειθαρχικών μέτρων.