Perintah untuk menyatakan terima kasih kepada karyawan (sampel). Syukur dalam buku kerja: sampel dan apa yang memberi

Kami akan memberi tahu Anda cara berterima kasih kepada karyawan atas pekerjaannya dan cara mengaturnya.

Undang-undang ketenagakerjaan memungkinkan untuk mendorong karyawan yang dengan sungguh-sungguh memenuhi tugasnya, baik secara finansial maupun non-materi (bagian 1 pasal 191 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Salah satu bentuk dorongan nonmateri adalah rasa syukur atas hasil kerja.

Terima kasih kepada karyawan atas pencapaian prestasi

Pertama-tama, pemberi kerja perlu menentukan pencapaian apa yang layak diumumkan oleh seorang karyawan terima kasih atas pekerjaannya. Sebagai aturan, pencapaian ini meliputi:

• perbaikan indikator produksi dibandingkan periode yang sama tahun lalu;
• pemenuhan rencana yang berlebihan secara signifikan;
• partisipasi sukses dalam acara sangat penting untuk organisasi;
• keberhasilan implementasi proyek-proyek besar;
• usulan rasionalisasi;
• perbaikan organisasi buruh;
• pendampingan aktif profesional muda.

Tata cara menyatakan terima kasih atas pekerjaan, termasuk atas jasa apa yang dapat dinyatakan, mengikuti di daerah setempat tindakan normatif organisasi. Anda dapat menyusun dokumen tindakan ini seperti yang ditunjukkan di bawah ini.

Contoh surat ucapan terima kasih atas kerja

Aplikasi untuk pujian untuk pekerjaan

Jadi, satu atau lebih karyawan organisasi secara khusus membedakan diri mereka dalam pekerjaan mereka. Dalam hal ini, atasan langsung mereka membuat petisi untuk mempresentasikan mereka untuk promosi. Jika karyawan yang telah membuktikan dirinya adalah kepala departemen, tidak perlu mengeluarkan petisi, perintah dari kepala organisasi sudah cukup.

Mosi yang meminta agar karyawan diberi tahu terima kasih atas pekerjaannya, dikompilasi dalam bentuk arbitrer. Itu harus mencerminkan data berikut:

• nama keluarga, nama, patronimik karyawan;
• posisi dipertahankan;
• subdivisi struktural;
• dasar pengajuan kenaikan pangkat (prestasi).

Dalam beberapa kasus, jika perlu, informasi tambahan ditunjukkan, seperti lama layanan, tanggal lahir (jika pengumuman terima kasih tepat waktu, misalnya untuk hari jadi), pendidikan, dll.

Di sejumlah organisasi, biasanya melampirkan dokumen yang mengonfirmasi pencapaian karyawan ke aplikasi. Ini bisa berupa laporan, pernyataan, grafik, bagan yang mencerminkan indikator numerik. aktivitas tenaga kerja spesialis. Jika tidak mungkin untuk mengungkapkan efisiensi tenaga kerja dalam istilah digital, deskripsi keberhasilan karyawan oleh atasan langsungnya sudah cukup. Selain itu, jika diinginkan, dokumen tersebut dilengkapi dengan karakteristik karyawan.

Aplikasi dapat dibuat seperti gambar di bawah ini.

Contoh surat penghargaan atas pekerjaan

Surat penghargaan untuk pekerjaan

Setelah aplikasi disetujui oleh kepala organisasi, biasanya ditransfer ke departemen personalia, di mana draf pesanan sedang disiapkan untuk menyatakan terima kasih kepada karyawan atas pekerjaannya. DI DALAM kasus ini Anda dapat menggunakan formulir pesanan No. T-11 atau T-11a, yang disetujui oleh Keputusan Komite Statistik Negara Rusia tertanggal 05/01/2004 No. 1 (contoh di bawah). Karyawan yang didorong harus terbiasa dengan perintah terhadap tanda tangan.

Memasuki buku kerja ucapan terima kasih atas pekerjaannya

Berdasarkan pesanan di buku kerja dari karyawan yang diberikan, sebuah catatan dibuat yang menyatakan bahwa dia diumumkan terima kasih atas pekerjaannya. Tata cara membuat entri dalam buku kerja tentang mendorong seorang karyawan, termasuk menyatakan terima kasih kepadanya, diatur oleh paragraf 4 Petunjuk pengisian buku kerja, yang disetujui oleh Keputusan Kementerian Tenaga Kerja Rusia tertanggal 10.10. 2003 No.69.

Prosedur langkah demi langkah untuk membuat entri tentang pengumuman terima kasih kepada karyawan di buku kerja di bagian "Informasi Penghargaan" terlihat seperti ini (contoh di bawah):

• pada kolom 3 (berupa heading) kita isikan nama lengkap organisasi, serta singkatan nama organisasi (jika ada);
• kolom 1 - nomor urut entri (penomoran, bertambah selama seluruh periode aktivitas kerja karyawan);
• kolom 2 - tanggal pemberian;
• kolom 3 - oleh siapa karyawan diberikan penghargaan, untuk prestasi apa dan penghargaan apa;
• kolom 4 - nama dokumen yang menjadi dasar entri dibuat, dengan mengacu pada tanggal dan nomornya.

Contoh mengisi buku kerja

terima kasih surat untuk bekerja

Pengakuan atas jasa karyawan kepada perusahaan, kemungkinan besar, akan diungkapkan dalam menulis. Tidak ada bentuk dokumen yang ditetapkan, oleh karena itu dikembangkan di perusahaan secara mandiri penampilan Bentuknya hanya bergantung pada imajinasi pemberi kerja. Ini bisa berupa kop surat organisasi, dan formulir "Terima Kasih" khusus yang dicetak di percetakan, dan kartu pos, dan surat dalam bingkai.

Teks disusun tergantung pada keadaan dan dalam kaitannya dengan karyawan tertentu. Bentuknya menunjukkan kepada siapa itu diumumkan terima kasih atas pekerjaannya dan untuk apa. Dokumen tersebut harus ditandatangani oleh kepala organisasi. Selain itu, anggota dewan direksi atau karyawan terhormat perusahaan, misalnya veteran, mentor (contoh di bawah) dapat membubuhkan tanda tangan.

Paling sering, rasa terima kasih atas pekerjaan diumumkan kepada karyawan di hadapan seluruh tim perusahaan atau karyawan unit struktural. Seringkali dia diberi hadiah atau hadiah uang. Itu semua tergantung pada apa yang ditunjukkan dalam ketentuan tentang insentif karyawan.

Pasal #191 Kode Perburuhan menyatakan bahwa, karyawan yang sungguh-sungguh melakukan semua pekerjaan mereka tugas resmi, memiliki benar sepenuhnya untuk dorongan. Dorongan ini bisa berwujud dan tidak berwujud. Lantas, bagaimana cara membuat entri di buku kerja tentang mengeluarkan rasa syukur?

Penghargaan non-materi atas prestasi karyawan

Hari ini menjadi tidak populer untuk digunakan jalan mudah merangsang karyawan melalui pengakuan publik atas kemampuannya, meskipun metode ini sangat efektif. Meski menyenangkan menerima dorongan berupa barang materi, namun akan mendatangkan banyak hal emosi positif dan kata persetujuan dari manajer di hadapan tim kerja. Ini adalah cara efektif yang sama dengan yang lain untuk mempromosikan karyawan ke prestasi baru.

Oleh karena itu, menulis ucapan terima kasih di buku kerja akan membantu karyawan tersebut untuk dikenali oleh manajer dan tim, serta membuka lebih banyak peluang di karir selanjutnya berupa penghargaan dan pengembangan karir. Ini juga dapat memberikan keuntungan dalam memperoleh pinjaman dan memungkinkan Anda memperluas paket sosial.

Cara membuat entri di buku kerja tentang pernyataan terima kasih

Jika Anda mengikuti prosedur untuk mendorong karyawan, maka ini harus ditentukan dalam peraturan organisasi. Dokumen ini dapat berupa formulir terpisah, atau dapat bersifat umum dan mencakup semua jenis insentif karyawan dan mengatur tata cara penerapannya. Undang-undang tidak melarang penetapan insentif bagi karyawan secara kolektif kontrak kerja. Karena promosi dalam bentuk ucapan terima kasih diumumkan untuk tindakan spesifik tertentu dari karyawan, maka perlu untuk menunjukkan dengan tepat dalam undang-undang peraturan setempat perusahaan yang tindakan dan keberhasilannya dinyatakan sebagai ucapan terima kasih.

Sebelum menulis teks ucapan terima kasih di buku kerja, Anda perlu memutuskan prestasi apa yang harus disyukuri oleh karyawan tersebut. Paling sering, ini adalah:

• peningkatan yang signifikan dalam produktivitas tenaga kerja;
• partisipasi yang sukses dalam acara-acara penting bagi organisasi;
• perbaikan indikator pada periode yang sama dan peningkatan akibat kapasitas produksi tersebut;
• keberhasilan implementasi proyek-proyek besar;
• proposal yang efektif di berbagai bidang;
• perbaikan organisasi buruh;
• bimbingan bagi profesional muda.

kasus spesial

Terkadang muncul pertanyaan apakah mungkin membuat entri di buku kerja tentang rasa terima kasih tanpa perintah. Jika kita beralih ke undang-undang, di sana jelas disebutkan bahwa seorang karyawan yang telah menerima penghargaan dalam bentuk insentif dibuat entri dalam buku kerja berdasarkan pesanan.

Entri harus benar-benar sesuai dengan teks pesanan. Membuat catatan tentang dorongan karyawan tersebut, termasuk pernyataan terima kasih, diatur dengan instruksi khusus yang disetujui oleh Keputusan Menteri Tenaga Kerja Federasi Rusia No. 69 tanggal 10.10.03.

Surat terima kasih untuk buku kerja

Mari pertimbangkan cara mengisi ucapan terima kasih dengan benar di buku kerja. Untuk ini, prosedur berikut digunakan (setiap item adalah kolom terpisah):

Di kolom 3, selain data yang ditentukan, nama lengkap organisasi dimasukkan sebagai judul.

Cara membuat entri di buku kerja: syukur

Menurut Keputusan Pemerintah Federasi Rusia No. 225 tanggal 16 April 2003, tentang pengenalan buku jenis baru, aturan lain diperkenalkan untuk mengisinya. Saat memasukkan informasi tentang insentif, jenis insentif berikut harus disertakan:

• insentif pada kesempatan sukses dalam pekerjaan, digunakan dalam angkatan kerja;
• insentif pada saat keberhasilan dalam pekerjaan organisasi, yang diatur oleh peraturan dan piagam.

Selain penghargaan di atas, informasi tentang penghargaan berikut juga disertakan:

• penghargaan penghargaan negara, termasuk negara gelar kehormatan, yang dasarnya adalah keputusan dan keputusan lainnya;
• pemberian ijazah, atau dalam hal pemberian gelar dan lencana - ijazah;
• jenis insentif lain yang disediakan oleh undang-undang Rusia.

Setelah mengetahui cara membuat entri dengan benar di buku kerja saat menyatakan terima kasih, Anda dapat membuat entri seperti itu di buku kerja tanpa kesalahan. Perlu diingat bahwa ada bagian khusus di buku kerja untuk ini. Jadi, dengan memperhatikan keputusan pemerintah Federasi Rusia, menurut paragraf 24 tanggal 16 April 2003, ucapan terima kasih dimasukkan ke dalam bagian insentif, karena ini bukan penghargaan, melainkan dorongan. Ucapan terima kasih tidak dimasukkan tanpa perintah yang sesuai, dan teks pesanan harus sesuai dengan catatan ucapan terima kasih.

Keberhasilan pengembangan perusahaan sangat bergantung tidak hanya pada tindakan manajemen, tetapi juga pada seberapa produktif pekerjaan karyawan. Ketika ada dorongan, orang pasti akan berusaha. Perusahaan dapat merangsang tidak hanya secara finansial, tetapi juga secara moral - untuk menyatakan rasa terima kasih atas pekerjaan tersebut.

Apa dokumen ini dan mengapa itu penting

Apa yang disebut surat terima kasih adalah surat bisnis nirlaba yang mengungkapkan rasa terima kasih kepada seorang karyawan atas pencapaian tertentu. Misalnya:

• pelaksanaan perintah;
• pemenuhan rencana yang berlebihan;
• keberhasilan pelaksanaan proyek;
• inisiatif, dll.

Sepintas, rasa terima kasih itu mungkin terlihat Kerja bagus, kerja atau kerja sama bertahun-tahun tidak dibutuhkan oleh siapa pun. Tapi ini adalah khayalan.

Pertama, karyawan akan senang karena manajemen menghargai semua upaya tersebut. Akan ada pengakuan dan rasa hormat di antara orang lain dan kolega. Akibatnya, Anda ingin bekerja lebih baik lagi.

Kedua, jenis dorongan ini mendorong rekan kerja untuk mematuhi disiplin kerja dan berhasil memenuhi tugasnya.

Ketiga, fakta dorongan berpengaruh positif terhadap karir karyawan.

Pasal 191 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia mencantumkan jenis yang berbeda imbalan. Diantaranya adalah ucapan terima kasih. Jika Anda tidak memiliki kesempatan untuk memberikan bonus atau membeli hadiah yang berharga, tolong karyawan Anda setidaknya dengan surat ucapan terima kasih.

Ketika keputusan dibuat

Prasyarat untuk pelaksanaan dokumen yang dimaksud adalah pelaksanaan tugas yang cermat sesuai dengan:

• dengan deskripsi pekerjaan;
• persyaratan perlindungan tenaga kerja;
• peraturan internal;
• karakteristik kualifikasi pekerjaan;
• dokumen lainnya.

Alasan utama untuk menyatakan rasa terima kasih atas pekerjaan seorang karyawan mungkin karena:

• peningkatan indikator ketenagakerjaan;
• partisipasi dalam acara penting;
• usulan untuk meningkatkan kinerja organisasi;
• pemenuhan rencana kerja yang berlebihan secara signifikan;
• pelaksanaan proyek yang serius;
• peningkatan teknologi perusahaan, dll.

Manfaat khusus harus dicatat secara internal dokumen normatif perusahaan.

Formalitas apa yang perlu diselesaikan

Saat menyatakan terima kasih atas pekerjaannya, karyawan harus mengikuti beberapa formalitas agar tidak ada pertanyaan dari pihak berwenang. Ingat 3 hal:

Bagaimana rasa terima kasih ditulis: pendekatan umum

Banyak pemberi kerja tertarik dengan pertanyaan di mana mendapatkan sampel dan bagaimana menulis ucapan terima kasih atas pekerjaan yang baik. Tidak ada aturan ketat, tetapi saat menulis teks, cobalah untuk mematuhinya gaya bisnis formal dan menggunakan kop surat. Struktur umum dokumen adalah sesuatu seperti ini:

Cara menulis surat terima kasih atas kerja sama

Contoh teks ucapan terima kasih atas kerja sama disajikan di bawah ini. Makalah ini menunjukkan detail yang sama seperti saat menulis surat Bisnis: NAMA LENGKAP. orang, pekerjaan. Mereka juga membubuhkan tanda tangan majikan, jabatannya, inisial dan nama belakangnya.

Keunikannya terletak pada kenyataan bahwa mereka mengucapkan kata-kata terima kasih dan harapan untuk kelanjutannya Hubungan bisnis lebih jauh.

Dorongan moral untuk pekerjaan yang teliti

Ketika seseorang bekerja dengan dedikasi tinggi untuk mencapai yang tinggi indikator ekonomi dan melakukan tugas secara efisien, pastikan untuk menghadiahinya dengan rasa terima kasih atas kerja teliti. Kalau tidak, seiring waktu, "kilau" bisa padam. Apalagi jika tidak ada kesempatan untuk memberikan penghargaan. Contoh teks:

Bagaimana memberi penghargaan kepada karyawan dengan pengalaman bertahun-tahun

Beberapa orang bekerja di organisasi selama lebih dari satu tahun. Tidak adil untuk tidak memperhatikan hal ini. Hadiahi mereka dengan rasa terima kasih atas kerja keras selama bertahun-tahun. Contoh teks ditunjukkan di bawah ini:

Hadiah untuk pekerjaan yang berkualitas

Jika Anda ingin mengucapkan terima kasih kepada karyawan atas pekerjaan yang telah dilakukan, isi suratnya mungkin sebagai berikut:

Ingat ini cara yang efisien dorongan seperti surat terima kasih. Butuh sedikit waktu untuk merancang dan menyusunnya, tetapi penghargaan semacam itu menjadi kunci kerja sama yang bermanfaat di masa depan.

Buku kerja adalah dokumen resmi yang menyimpan informasi tentang aktivitas kerja seseorang. Ini memiliki bagian yang mencakup semua jenis insentif dan penghargaan untuk karyawan. Sebelum Anda membuat entri tentang rasa syukur di buku kerja, perlu Anda ketahui bahwa dorongan berupa rasa syukur dapat diumumkan kepada karyawan atas tindakan tertentu yang harus dinyatakan dengan jelas dalam undang-undang setempat perusahaan.

Majikan harus memahami untuk jasa apa karyawan harus berterima kasih. Pencapaian tersebut antara lain:

• peningkatan kinerja)
• mengambil bagian aktif dalam kegiatan yang penting bagi perusahaan)
• peningkatan performa)
• berhasil mengimplementasikan proyek skala besar)
• pendampingan)
• manifestasi inisiatif dan implementasi proposal sendiri.

Apakah diperlukan pesanan?

Menurut undang-undang, ucapan terima kasih dalam buku kerja dicatat atas dasar perintah. Itu harus berisi informasi lengkap tentang siapa dan untuk prestasi apa yang dipuji. Entri dalam buku kerja harus sepenuhnya sesuai dengan teks pesanan.

Semua entri tentang penghargaan dan promosi dibuat berdasarkan aturan yang diterima secara umum. Di kolom pertama bagian "Informasi tentang penghargaan", nomornya dimasukkan secara berurutan, di kolom kedua - tanggal pemberian penghargaan. Kolom ketiga menunjukkan nama lengkap perusahaan, serta siapa yang diberikan penghargaan, untuk alasan apa dan dengan penghargaan apa. Di kolom keempat, tautan dibuat ke dokumen yang menegaskan perlunya penghargaan, detailnya dicatat.

Cara membuat entri di buku kerja tentang pernyataan terima kasih

Petugas personalia harus tahu bahwa ketika membuat catatan insentif, perlu untuk menunjukkan jenisnya:

• insentif dalam tim, yang digunakan sehubungan dengan keberhasilan dalam pekerjaan)
• insentif yang disediakan oleh piagam dan terkait dengan keberhasilan perusahaan.

Agar entri dalam buku kerja dibuat sesuai dengan semua aturan, perlu juga dicatat informasi tambahan tentang penghargaan:

• penghargaan negara, gelar yang diberikan berdasarkan keputusan dan dokumen lainnya.
• sertifikat dan diploma, pemberian gelar dan pemberian lencana.
• insentif lainnya.

Jika pemberi kerja karena alasan tertentu tidak menampilkan fakta promosi di buku kerja, karyawan dapat meminta agar kesalahan ini dihilangkan.

Untuk memasukkan data pernyataan terima kasih ke dalam buku kerja, perlu ada dasar dokumenter untuk ini. Rekomendasi untuk promosi, sebagai suatu peraturan, berbentuk pejabat atau memorandum, di mana semua keadaan ditunjukkan. Dokumen ini adalah dasar untuk membuat pesanan. Majikan harus membubuhkan tanda tangannya pada catatan, beberapa organisasi memerlukan tanda tangan dari beberapa karyawan.

Petugas personalia harus mengetahui aturan pengisian buku kerja ucapan terima kasih untuk menghindari tanggung jawab atas pemeliharaan dokumen yang salah. Dalam hal ini, ia akan memikul tanggung jawab disipliner atau administratif.

Jika pemberi kerja telah memutuskan untuk memberi penghargaan kepada karyawan dengan ijazah atau surat ucapan terima kasih, entri dalam buku kerja tentang acara ini (contoh di sini) dibuat sesuai dengan aturan yang ditetapkan oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia. Untuk entri yang benar dari entri semacam itu, perlu diperhatikan ketentuan instruksi khusus, yang akan dibahas secara rinci dalam artikel ini.

Jenis insentif

Indikasi jenis insentif yang diterima secara umum terkandung dalam pasal 191 Kode Perburuhan Federasi Rusia:

• pernyataan terima kasih dengan entri di buku kerja;
• bonus;
• memberikan hadiah yang berharga;
• diploma;
• presentasi seorang karyawan dengan gelar kehormatan "terbaik dalam profesinya".

Majikan memiliki hak untuk menerapkan insentif lain kepada karyawannya (misalnya, masuk dalam buku atau daftar kehormatan), jika mereka diabadikan dalam perjanjian bersama atau tindakan lokal majikan tentang ketenagakerjaan (misalnya, dalam peraturan disiplin kerja).

Syukur dengan entri di buku kerja

Undang-undang ketenagakerjaan mewajibkan pemberi kerja (kecuali warga negara yang tidak terdaftar sebagai pengusaha) untuk mengisi buku kerja bagi karyawannya.

Berdasarkan ketentuan Pasal 66 Kode Perburuhan Federasi Rusia, dokumen ini merupakan dokumen utama yang menegaskan pengalaman kerja karyawan, serta berisi informasi lain tentang aktivitas kerjanya.

Bentuk dan prosedur pemeliharaan buku kerja disetujui dalam dua tindakan hukum pengaturan:

• dalam Peraturan untuk mempertahankan Kode Perburuhan, disetujui dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 16 April 2003 N 225 (selanjutnya disebut Peraturan);
• dalam Petunjuk Pengisian Kode Perburuhan, yang disetujui dengan Keputusan Menteri Tenaga Kerja Federasi Rusia tanggal 10 Oktober 2003 N 69 (selanjutnya disebut Instruksi).

Sebagai berikut dari sub-ayat "c" dari paragraf 24 Peraturan, setiap insentif yang diatur oleh undang-undang ketenagakerjaan atau kesepakatan bersama, serta tindakan lokal dari pemberi kerja, dimasukkan ke dalam buku kerja.

Syukur tidak terkecuali. Contoh surat terima kasih dapat ditemukan di sini.

Bagian 4 dari Instruksi berisi daftar rinci tindakan ketika mencerminkan informasi yang relevan dalam buku kerja. Dia seperti ini:

• di kolom ketiga "Informasi tentang penghargaan" dari buku kerja, nama pemberi kerja dimasukkan (lengkap dan disingkat - jika ada);
• di kolom pertama, total kumulatif adalah nomor catatan;
• di kolom kedua, masukkan tanggal promosi penghargaan;
• yang ketiga menunjukkan siapa yang mendorong karyawan, untuk apa, serta jenis dorongannya. Misalnya: “Terima kasih atas kontribusi besar untuk pengembangan dan promosi proyek PR baru “Teknologi Periklanan Hari Ini” diumumkan;
• kolom keempat mencerminkan perincian dokumen insentif yang relevan (misalnya, pesanan sesuai dengan ucapan terima kasih yang diumumkan dan entri dibuat di buku kerja).

Surat penghargaan dorongan

Berikut adalah prosedur untuk mempromosikan contoh spesifik.

Biasanya, ucapan terima kasih dikeluarkan oleh pemberi kerja atas permintaan atasan langsung karyawan tersebut.

Misalnya, unit struktural organisasi berhasil membuat dan mempromosikan proyek komersial yang penting. Direktur Jenderal, ingin mendorong karyawan yang ikut serta proyek ini, meminta kepala unit struktural untuk aplikasi untuk memberi penghargaan kepada karyawan. Kepala departemen menyediakan kepada CEO petisi semacam itu dan yang terakhir mencobanya, mengirimkannya dengan visa "untuk dieksekusi" ke departemen personalia. Departemen yang ditentukan membuat pesanan (untuk ini Anda dapat menggunakan formulir terpadu No. T-11, yang disetujui oleh Keputusan Komite Statistik Negara Rusia tertanggal 05 Januari 2004 No. 1) dan mengirimkannya ke Direktur Jenderal untuk tanda tangan.

Atas dasar perintah yang ditandatangani, departemen personalia memasukkan ucapan terima kasih ke dalam buku kerja.

Bentuk pengumuman terima kasih kepada karyawan bisa berbeda-beda, karena. itu tidak ditetapkan oleh undang-undang. Misalnya dapat diungkapkan dalam penyampaian surat ucapan terima kasih dan (atau) pengumuman ucapan terima kasih pada rapat hari raya umum.

Apa yang diberikan rasa terima kasih dalam buku kerja?

Undang-undang tidak mengatur konsekuensi hukum apa pun bagi karyawan yang buku kerjanya berisi catatan terima kasih. Pada saat yang sama, adanya insentif menunjukkan kinerja yang teliti oleh karyawan atas tugasnya, yang dapat diperhitungkan, misalnya saat memaksakan tindakan pendisiplinan untuk pelanggaran ringan. Selain itu, adanya insentif bagi karyawan dapat diperhitungkan oleh pemberi kerja sebagai salah satu insentif untuk pertumbuhan karir.