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요약에서 캐릭터의 강점과 약점. 무엇을 쓸 것인가

모든 사람은 조만간 모든 강점을 명확하게 식별해야 할 필요성에 직면합니다. 이것은 이력서를 작성할 때 가장 자주 발생합니다. 고용주는 인터뷰 전에 그 사람의 강점 목록을 보고 싶어합니다. 이 질문에 놀라지 않으려면 귀하의 질문을 자세히 분석해야 합니다.

재능

모든 강력한 성격 특성의 기반은 재능에 있습니다. 각 사람은 자신이 가장 잘할 수 있는 것이 무엇인지 완벽하게 잘 알고 있습니다.
인재를 키우는 노력이 필요합니다. 완벽에 도달하는 사람은 거의 없지만 누구나 자신의 기술을 연마할 수 있습니다.

재능이 낭비되지 않도록 직업과 연결하는 것이 가장 좋습니다. 일이 재미있다면 인생은 훨씬 더 재미있을 것입니다. 이를 위해서는 사람의 성격, 기질, 관심사에 부합하는 것이 필요합니다.

스스로 작업

강하고 약점인간은 서로 밀접하게 얽혀 있다. 그 누구도 자신이 완벽하고 약점이 없다고 자랑할 수 없습니다. 자급자족하는 사람은 항상 자신에게 결점이 있음을 인정합니다. 아무 문제가 없다. 결국 인간의 결점은 의지의 영향으로 가만히 있지 않고 더 발전 할 수있는 특성입니다. 자기 계발에 참여하면 시간이 지남에 따라 모든 약점을 강점으로 바꿀 수 있습니다.

사람의 강점과 약점을 파악하는 것이 항상 쉬운 것은 아닙니다.그들의 사람들은 숨는 경향이 없으며 자신이 가장 잘할 수 있는 것이 무엇인지 완벽하게 알고 있습니다. 그러나 때때로 사람들은 자신을 과대 평가하고 항상 자신의 능력을 올바르게 평가하지는 않습니다.

와 함께라면 긍정적인 특성캐릭터는 다소 명확하지만 단점으로 인해 모든 것이 더 복잡해집니다. 자신이 지나치게 게으르고, 끊임없이 늦거나, 시작한 작업을 논리적으로 끝낼 수 없다는 사실을 정직하게 인정할 수 있는 사람은 거의 없습니다.

사람의 약점, 그것은 무엇인가? 대부분의 경우 사람들은 게으름, 성격의 과도한 부드러움, 수줍음, 일상 관찰 문제, 징계가 특징입니다.

많은 인간의 결점은 스스로 쉽게 고칠 수 있지만 다른 결점은 심리학자의 도움 없이는 대처할 수 없습니다. 일부 인간의 결점은 제거할 수 없습니다. 그 아래 전문가들은 불편을 끼치 지 않도록 자신의 생활 방식을 조정하라고 조언합니다.

객관적인 평가

나의 강점은 무엇입니까? 한편으로 질문은 어렵지 않지만 많은 사람들이 자신을 정확하게 특성화할 수 없습니다. 능력을 평가하는 것이 중요합니다. 자기 계발도 중요하다면 무시해서는 안됩니다.

자신의 강점 목록을 작성하면 부족한 부분을 이해할 수 있습니다. 경력 개발, 따라서 지식과 역량의 격차를 해소하기 위한 여정을 시작하십시오.

강점: 목록

강점의 조합은 의지가 강한 성격을 부여합니다. 인간 성격의 강점을 판단할 수 있는 자질이 있습니다.

경력과 인생에서 성공하려면 다음이 필요합니다.

사교성;
신뢰;
전문 직업 의식;
목적성;
분석적 사고;
인내심;
학습성;
근민;
책임.

강점 개발

전문 직업 의식

사람의 장점 중 하나는 선택한 영역에서 향상할 수 있는 능력입니다. 전문가들은 매월 자신의 전문 분야에서 적어도 한 권의 책을 읽을 것을 권장합니다.

분석적 사고, 학습

성격의 이러한 강점은 전적으로 지능 수준에 달려 있습니다. 그것은 차례로 유전 데이터와 받은 훈련에 의해 결정됩니다.

규율

훈련 수준을 높이려면 자신에게 동기를 부여하는 방법을 배워야 합니다.

근면

태어날 때부터 이러한 특성을 가지고 있다고 자랑할 수 있는 사람은 거의 없습니다. 사람은 게으름에 지쳐서가 아니라 "필요"라는 것이 있기 때문에 일을 시작합니다. 수행되는 각 작업은 만족감을 가져오며 이는 큰 동기 부여 요소로 작용합니다.

인내심

원하는 모든 것을 즉시 얻을 수는 없습니다. 목표에 도달하는 데는 시간이 걸립니다. 기다리는 능력은 귀중한 성격 특성입니다.

자신감, 집중

이러한 강점은 습득한 경험과 기술을 통해 얻을 수 있습니다. 지식이 많을수록 선택한 경로를 따라가기가 더 쉬워집니다.

이러한 인간의 강점은 다음과 같이 보완될 수 있습니다.

용기;
정직;
민감도;
신뢰할 수 있음;

이러한 자질을 모두 갖춘 사람은 자신의 행동과 욕구를 통제하고 삶을 관리할 수 있습니다.

개인의 능력을 결정하는 연습

당신의 강점과 약점을 분석하십시오. 이렇게하려면 어떤 행동이 가장 큰 원인인지 기억해야합니다. 긍정적인 감정. 가장 중요한 것부터 시작하여 가장 덜 유쾌한 것으로 끝나는 노트에 그것들을 적으십시오.
다음 단계는 가치 재평가입니다. 어떤 것이 강점이고 어떤 것이 약점인지 이해하기 위해 삶의 신념을 재고하십시오.
당신에게 가치 있는 의견을 가진 사람들을 기억하십시오. 왜 그들을 존경합니까? 그들은 어떤 특성을 가지고 있습니까? 당신은 이러한 미덕을 가지고 있습니까?
당신이 언제 기억 마지막으로행복했다? 그 순간 무슨 일이 일어났습니까? 왜 행복했니?
답변을 검토한 후 답변에서 유사점을 찾으십시오. 대부분의 답변에서 반복되는 기능은 귀하가 추구하는 이상입니다.
당신의 믿음이 당신의 실생활과 일치하는지 확인하십시오.
당신이 살고 일하는 지역에서 좋은 것과 나쁜 것을 배우십시오.
있는지 확인 환경당신의 성격 개발에 최적입니다.
당신을 아는 사람들에게 당신에게 내재된 것이 무엇인지 묻는 설문 조사를 실시하십시오.
사랑하는 사람에게서 답을 받았으니 그 안에서 모든 것을 찾아야 합니다. 일반 사항. 대부분의 사람들이 당신에게서 발견하는 성격 특성의 목록을 만드십시오.
자화상을 만드십시오. 결과적으로 개인적인 자질에 대한 깊은 특성을 얻을 수 있습니다.
자신의 강점을 향상시키고 약점을 최소화하기 위해 해야 할 일의 목록을 만드십시오.

자기 개선

인간의 결점은 끊임없는 발전을 통해서만 극복할 수 있습니다. 단점뿐만 아니라 성격의 강점과 재능도 무시할 수 없습니다. 가장 뛰어난 능력도 매일 훈련하지 않으면 시간이 지남에 따라 약해지기 때문에 개선이 필요합니다.

각 사람은 자신이 가장 잘할 수 있는 것이 무엇인지 알고 있습니다. 따라서 드문 개인만이주의를 기울이지 않고 자기 계발에 관여하지 않습니다.

장점은 거의 문제를 일으키지 않습니다. 결국 자체 개발 방법에는 수많은 방법이 있습니다. 그리고 원하는 경우 모든 사람이 자신의 능력을 향상시키고 더 밝고 탁월하게 만들 수 있습니다.

단점과 상황이 다릅니다. 모두가 그들을 과소평가하는 경향이 있습니다. 문제가 보이지 않으면 문제를 잘 해결할 수 있지만 인생은 이것으로 인해 중요한 것을 잃을 것입니다. 자신의 약점을 완고하게 무시하고 참을 수는 있지만 사람과 전문가로서 발전하려면 노력이 필요합니다.

결국 그 자리에 대한 후보자를 선별하는 첫 번째 단계는 그것을 읽은 후입니다. 즉, 지원자는 첫 번째 인터뷰 자격을 갖추기 위해 먼저 HR 전문가에게 관심을 가져야 합니다.

이력서는 충분히 짧아야 하며 1-2페이지를 넘지 않아야 합니다. 받은 전문 기술 및 교육에 대한 정보뿐만 아니라 지원자를 간략하게 식별하는 형식으로이 형식으로 배치해야합니다. 가리키는 개인 정보, 이력서에서 약점이 드러나는 방식이기 때문에 각 문구에 무게를 두십시오. 예를 들어 다음과 같은 이유로 거절당할까봐 두렵다면 연령 카테고리, 첫 번째와 경력을 표시하고 마지막에 생년월일을 적습니다. 각 경우에 자녀의 존재 여부도 이력서 평가에 영향을 미칩니다. 업무에 출장이 포함 된 경우 가족 중 한 명이나 유모가 자녀와 함께 있으며 출장 중에 문제없이 떠날 수 있음을 반드시 표시하십시오. 이것은 특히 자녀가 어린 경우 여성에게 더 많이 적용됩니다. 부정적으로 인식되지 않도록 이력서 맨 끝에 아기에 대한 정보를 표시하는 것이 좋습니다. 여자에게 아이를 갖는 것 미취학 연령거의 모든 고용주에게 이것이 이력서의 약점입니다. 가능한 한 많은 시간을

내 강점-교육, 전문 경험, 습득 한 기술. 고용주가 개발한 이력서 양식을 작성하라는 요청을 받을 수 있습니다. 확실히 당신의 개인적인 자질에 대해 많은 질문이있을 것입니다. 작업 중에 모든 것이 드러날 것이기 때문에 자신이 아닌 다른 사람인 척할 필요가 없습니다.

당신의 이력서

이력서에 자신의 강점과 약점을 기술해야 하는 경우 너무 노골적으로 말하지 마십시오. 캐릭터의 약점을 설명할 필요가 없습니다. 이력서에서 간결하게 기능을 평가하십시오. 실제로 지원하는 직책에 따라 동일한 자질이 장점이 될 수도 있고 단점이 될 수도 있습니다. 예를 들어 분석가의 작업에는 의사 소통 기술이 필요하지 않으며 꼼꼼함, 집중력 등 다른 자질이 여기에 더 적합합니다. 방문자와 함께 일하려면 침착하고 때로는 담담한 성격의 직원이 필요합니다. 여기에는 리더십 성향이 전혀 필요하지 않습니다.

무지와 같은 이력서에 약점을 설명하십시오. 외국어, 개발에 대한 열망과 배우고자 하는 열망에 집중하십시오. 단점에 대해 이야기해야 하는 경우 2-3개 이하의 자질을 표시하십시오. 모호한 언어를 피하고 공석 요구 사항에 위배되는 자질을 나타내지 않는 것이 좋습니다. 가장 많이 설명 간단한 말로, 복잡한 언어 전환없이 요약에서 약점. 예: 충동성, 직설성, 고립성 등 안절부절 못함, 성미 급함, 느림 등과 같이 잠재적인 고용주를 놀라게 하는 진술을 작성하지 마십시오. 당신의 고통을 공유하지 마십시오. 그것은 직업을 구하려는 당신의 계획과 아무 관련이 없습니다.

많은 사람들이 알고 있듯이 대부분의 조직에서 로봇을 검색할 때 잘 작성된 이력서를 제공해야 합니다. 특정 채우기 규칙이 있지만 때로는 고용주가 개인적인 결점과 같이 예상치 못한 것을 작성하도록 요청하는 경우가 있습니다. 그리고 그것은 이해할 수 있습니다. 관리자로서 그는 신입 사원에 대해 가능한 한 많은 정보를 알아야 합니다. 이력서에 어떤 약점을 나타낼 수 있는지 파악하고 동시에 장점으로 올려 봅시다.

솔직히 이력서의 단점 조항은 그리 흔하지 않습니다. 지원자는 필수 상세 설명이 조직, 교육, 업무 경험에서 이 위치에서 그를 도울 그의 기술과 능력.

별도의 요약 항목으로서의 단점

대부분의 경우 deficiencies 절은 아무 작업도 수행하지 않습니다. 일부는 비워두고 다른 일부는 진실을 말하고 싶지 않을 것입니다. 사실 이 칼럼은 형식적입니다. 따라서 채우기를 진지하게 받아들이고 마이너스를 플러스로 바꿔야합니다. 이 칼럼의 생략은 지능 부족과 자신감 부족으로 해석될 수 있습니다.

단점 열을 채울 때 자신에게 정직하십시오. 자신의 좋은 면과 나쁜 면이 무엇인지 완전히 이해해야 합니다. 그리고 가장 중요한 것은 기억하십시오. 현대 사회동일한 품질을 다른 각도에서 인식할 수 있습니다.

결점과 악덕 사이에는 본질적인 차이가 있음을 기억하십시오. 따라서 작업 수행을 방해하지 않는 당사자를 표시해야 합니다. 당신이 술과 파티를 좋아하는 사람, 고귀한 바람둥이, 싸움을 좋아하는 사람이라고 말하는 것은 어리석은 일입니다.

이력서의 단점. 예.

좋은 옵션은 당신이 일 중독자이고 일하는 것을 좋아한다는 것을 나타내는 것입니다. 한편으로는 나쁠 수 있지만 다음과 같이 말할 수 있습니다. 미래의 일당신은 큰 기쁨을 얻을 것이며 이것은 지원자로서 당신에게 몇 가지 포인트를 더할 것입니다. 그래도 선택 사항으로 질서 문제에 대한 꼼꼼함을 언급할 수 있습니다.

이 직책의 미덕 인 단점 유형에 대해 생각해보십시오. 회계사의 pedantry, 프로그래머의 과묵함, 영업 관리자의 고집 또는 뻔뻔 스러움, 판매 에이전트의 안절부절 못함, 판매 에이전트 또는 콜센터 운영자의 수다 스러움 등 .
자신의 단점을 지속적으로 개선하고 수정하려고 노력하고 있음을 나타내는 것을 잊지 마십시오. 두 달 전에 담배를 끊었다고 가정해 보겠습니다. 그것에 대해 자유롭게 쓰십시오. 문제를 해결하고 목표를 향해 나아가는 능력에 대해 말할 것입니다.

필요한 기술 부족(또는 경험 부족)이 유리하게 작용할 수 있습니다. “대학 졸업 후 영어 공부를 거의 하지 않았고 기억이 나지 않는다고 생각했습니다. 하지만 며칠 만에 셰익스피어의 원작을 읽었고 감당할 수 있을 것 같습니다.
이력서에 약점을 표시하는 방법을 아직 찾지 못한 경우 인터넷에서 많은 수를 채우는 예를 찾을 수 있습니다.

가장 경험이 많은 직원조차도 이력서에 어떤 약점을 나열할지 항상 생각합니다. 여기에는 거짓말, 고정 관념이 있어서는 안됩니다. 이것은 당신에게 불리하게 작용할 수 있습니다. 원하는 위치를 얻을 가능성을 줄이지 않도록 계시에서 그것을 과도하게 사용하지 마십시오. 독창성과 유연성을 사용하여 미래 회사를 변화시키고 혜택을 주고자 하는 귀하의 열망을 고용주에게 확신시키십시오.

실용적인 팁첫날 직장에서 편안하게 지내는 데 도움이 될 것입니다.

전문적인 자기 실현으로가는 길에 모든 사람은 훈련 직후에 주로 괜찮은 직업을 찾는 데 당황합니다. 불행히도 우리 현실에서는 특히 업무 경험이 없는 젊은 전문가인 경우 이를 수행하기가 전혀 쉽지 않습니다. 여러분 각자는 구직 중에 잠재적 고용주에게 유능하고 가치 있는 이력서를 제공하는 것이 얼마나 중요한지 잘 알고 있습니다.

언뜻보기에 자신에 대해 몇 마디 쓰는 것이 별거 아니며 특별한 지식이 필요하지 않은 것처럼 보일 수 있습니다. 그러나이 접근 방식을 사용하면 다음 고용주로부터 거절을 당하더라도 놀라지 마십시오. 구직하려는 회사가 견고할수록 성공적인 이력서가 더 중요해집니다. 완전히 보편적으로 만들 수는 없습니다. 원칙적으로 개인 및 전문가로서의 강점을 자세히 설명합니다. 그러나 그다지 중요하지 않은 것은 이력서의 약점에 올바르게주의를 기울이는 능력입니다.

인간은 다각적 인 생물이며 이것이 그의 성실성입니다. Abraham Lincoln이 결함이없는 사람은 일반적으로 미덕이 거의 없다고 말한 이유가 없습니다. 특정 상황에서 주요 트럼프 카드가 될 수있는 단점에 대해 이야기하는 것을 두려워하지 마십시오.

이력서를 자유 형식으로 작성해야 하는 경우 강점개인이자 전문가로서. 그러나 여전히 탐내는 직업을 얻기 위해 부정적인 것을 올바르게 설명하는 방법은 무엇입니까?

첫 번째 일반 규칙이력서 작성 - 정보 제시 스타일에 대한 관심 증가. 인터뷰에서 나가서 필요한 정보를 전달할 기회가 있기 때문에 명확하고 이해하기 쉽게 작성해야 합니다. 다른 방법들, 청취자의 반응에 초점을 맞추고 쓰여진 내용이 명확하게 인식됩니다.

절대 하지 말아야 할 주요 실수는 이력서에서 약점을 입력해야 하는 부분을 무시하는 것입니다. 많은 사람들은 자신의 결점을 인정하는 것이 성공에 방해가 될 수 있다고 믿습니다.

그러나 이것은 잘못된 의견입니다. 고용주는 자동으로 자존감이 부족한 사람으로서 귀하에 대해 부정적인 인상을 줄 것입니다.

이상적인 사람은 존재하지 않습니다. 고용주는 귀하의 정직성에 대해 간략하게 설명하면 감사할 것입니다. 부정적인 특성, 몇 가지 중요한 사항에 따라 안내됩니다.

표준의 부재

특정 특성이 긍정적이거나 부정적이라고 명확하게 말할 수는 없습니다. 안에 다른 지역활동, 동일한 질은 둘 다 약해질 수 있습니다 강점노동자. 간단한 예를 들 수 있습니다. 팀에 지원하는 경우 리더의 밝은 자질이 방해가 될 수 있습니다. 하지만 관리자 직책에 지원하는 경우이 자질은 확실히 당신의 강점입니다.

정직하라

고용주에게 이력서에 대한 개인 및 전문가로서의 부정적인 자질을 표시하도록 요청하는 것은 귀하의 약점에 대해 배우는 직접적인 목적이 없습니다. 이것은 당신이 얼마나 자기 비판적인지, 당신의 불완전함과 성격의 온전함을 얼마나 인식하고 있는지 알아보기 위해 수행됩니다.

성숙한 성인만이 자신의 강점과 약점을 적절하게 평가할 수 있습니다. 고용주의 눈에 성숙한 사람은 더 가치있는 후보자로 선험적으로 인식됩니다.

발전할 수 있는 약점 지적

당신의 부정적인 특성에 대해 진실을 말하는 것이 매우 중요하지만 "예, 나는 있습니다! "시리즈에서 당신이 부정적인 존재에 사임하는 것이 아니라 스스로 노력하고 있다는 사실에 주목하십시오.

그러한 특성의 예: 수줍음 또는 충동. 이러한 자질이 상황에 따라 나타난다 고 말할 수 있지만 첫 번째 경우에는 사회적 범위를 확장하고 두 번째 경우에는 감정을 제어하려고 노력하면서 지속적으로 자신을 위해 노력하고 있습니다.

사람으로서 당신의 약점은 강점이 될 수 있습니다 전문적인 자질이력서에.

예를 들면 다음과 같습니다. "아니오"라고 말하는 방법을 모르고 개인 생활에서 이러한 특성으로 인해 안내를 받을 수 없습니다. 자신의 욕망. 그러나 전문 분야에서 그러한 자질은 당신을 항상 중요한 임무를 수행할 준비가 되어 있는 필수 작업자로 만들 수 있습니다. 이 품질은 관리하에 일하는 전문가에게 특히 유용합니다.

강점을 약점으로 제시

이것은 매우 신중하게 사용해야 하는 오래된 트릭입니다. 일중독, 완벽주의를 위한 노력, 책임 증가를 비장의 카드로 안전하게 고려할 수 있습니다. 전문적인 활동, 그러나 고용주가 귀하의 성실함을 의심할 수 있으므로 글을 쓰기 전에 두 번 생각하십시오.

비디오의 몇 가지 팁:

당신 성격의 어떤 특정한 약점이 전문 분야에서 비장의 카드가 될 수 있습니까?

그러나 어떤 경우에는 자신이 되는 것이 가장 좋습니다!