쓰기에 약점. 습득 및 전수된 기술을 강점으로

자기소개서에서 가장 중요하다고 생각하는 부분은 무엇입니까?

브라우저에서 JavaScript가 비활성화되어 있기 때문에 투표 옵션이 제한됩니다.

직업을 신청할 때 귀하의 프로필은 귀하의 고용주와 연결되는 유일한 연결 고리가 됩니다. 얻다 잘 했어적절한 프레젠테이션 없이는 어려움 자신의 능력. 그러나 많은 진지한 것들은 교활한 항목을 채워야 합니다. 약점성격.

요약하면 기록된 모든 단어가 중요합니다. 이 줄을 서둘러 작성하지 마십시오!

이력서의 약점은 미러 이미지당신의 강점.

이력서에서 약점을 강점으로 바꾸는 방법

그러나 당신은 당신의 결점을 나열하는 데 너무 열심해서는 안됩니다. 예, 성격의 약점에 대해 자신을 책망할 필요가 없습니다. 다른 사람이 아니라 한 사람에게 좋은 것이 무엇인지 기억하십시오. 예를 들어, 당신이 낭비하는 사람에게 누군가는 당신을 관대하다고 생각할 것입니다. 어떤 사람들은 당신에게서 탐욕을 볼 것이고 다른 사람들은 경제적이라고 말할 것입니다.

부정적인 성격을 고용주에게 제시하고 아름다운 포장지로 포장하십시오. 예를 들어 회계사에게는 비 사교성이 업무에도 유용하지만 이러한 자질을 가진 관리자는 어려움을 겪을 것입니다.

전문가의 의견

나탈리아 몰차노바

인사담당자

마이너스로 간주되는 캐릭터의 2-3 가지 특성을 찾으십시오. 평범한 인생, 그러나 선택한 직업의 관점에서 볼 때 그들은 확실한 이점으로 변합니다.

이력서에 표시해야 할 약점

신중하게 생각해야 할 곳입니다. 때로는 자신에 대해 몇 마디 쓰는 것이 생각보다 훨씬 어렵습니다. 결국 평판이 좋은 회사에서 일하는 것이 위태롭고 온 가족의 안녕은 설문지에서 약점을 표시하는 능력에 달려 있습니다.

물론 다음 고용주가 당신을 그들의 팀으로 데려갈 것이라는 보장은 없습니다. 미래의 상사가 그것을 제쳐두지 않을뿐만 아니라 그의 관심을 보이고 확실히 만나고 싶어 할 것이라는 데는 의심의 여지가 없습니다. 경쟁에서 이기기 위해 어떤 트럼프 카드를 절약할까요?

진실하라

과장하는 습관이 여기서 도움이 될 것입니다. 고용주가 부정적인 특성에 대해 생각할 필요가 없다면 아무 것도 쓸 필요가 없습니다. 그런 다음 귀하의 강점을 언급하면서 전문가로서 귀하의 강점에 집중하십시오. 이력서를 자유 형식으로 작성해야 하는 경우 해당 분야의 전문가이자 사람으로서 긍정적인 측면에 초점을 맞추십시오.

그러나 오랫동안 기다려온 직책의 첫 번째 경쟁자가되기 위해 이력서에 어떤 단점을 표시해야합니까?

1. 첫째, 이미 말했듯이 고용주가 당신을 고통스럽게 자존감이 높은 사람으로 인식하지 않도록 어떤 경우에도 단점에 대한 단락을 무시하지 않습니다.
2. 둘째, 이력서 작성 스타일에서 벗어나지 마십시오. 대담 자와 실시간으로 대화 할 때 청취자에게 정보를 전달하는 것이 훨씬 쉽습니다. 제스처, 표정을 사용하고 그의 반응에 집중할 수 있습니다. 이력서의 경우 필요합니다. 특별한 접근, 리더는 쓰여진 것만 보기 때문입니다.
3. 셋째, 상사는 몇 가지 중요한 사항을 기반으로 단점을 간략하게 보고하는 이력서의 정직성에 주목하지 않을 것입니다.

표준을 쫓지 마라

이력서를 고려할 때 각 고용주는 자신의 각도에서 상황을 봅니다. 때로는 동일한 성격 특성이 두 가지 방식으로 간주될 수 있습니다. 누군가에게는 동전의 긍정적인 측면으로 판명될 것이고, 누군가는 그러한 성격을 가지고 블랙리스트에 올 수 있습니다.

전문가의 의견

나탈리아 몰차노바

인사담당자

모든 활동 분야 개별 접근 . 팀워크에서 리더십 자질은 팀을 방해할 뿐이며 관리자에게는 자신의 결정을 내리는 능력이 매우 유용할 것입니다.

지적으로 성숙하다

자신의 불완전함을 인식하고 비판을 적개심으로 받아들이지 않는 것이 중요합니다. 결국 지적으로 형성된 사람 만이 자신의 긍정적 측면과 부정적 측면에 대한 개인적인 평가를 침착하고 공정하게 수행 할 수 있습니다.

고용주가 균형이 맞지 않는 사람을 교육하는 것보다 성숙한 사람을 선호하는 것이 부인할 수 없이 쉽습니다.

스스로 노력하겠다는 의지를 보여라

일반 법원에 그들의 부정적인 특성, 당신이 지적한 단점과 적극적으로 싸우고 있음을 나타내십시오. 당신은 고용주가 당신이 이 부정성과 함께 사는 것이 편하다고 생각하게 할 수 없습니다.

수줍음이나 충동 일 수 있습니다. 상황에 따라 그들의 징후를 지적하고 이러한 단점의 존재와 완고한 투쟁을 벌이고 있음을 분명히 할 수 있습니다. 연결 확장 및 열정 제어 노력.

지원자의 약점이 전문적인 관점에서 긍정적인 측면으로 바뀌는 이력서의 간단한 예를 생각해 보십시오.

"안에 일상 생활당신은 사람들을 거절할 수 없으며, 이 때문에 당신은 개인적인 삶을 살 수 없습니다. 그러나 상사는 이 특성이 자신에게 유익한 것 이상이라고 생각할 수 있습니다. 문제가 없는 직원을 고용한 관리자는 업무에 어떤 문제가 있더라도 항상 그러한 직원을 신뢰할 수 있을 것으로 기대합니다. 이 기능은 누군가의 직접적인 감독하에 작업하는 직원에게 매우 중요할 수 있습니다.

강점을 약점으로 제시

심리학은 매우 흥미로운 과학입니다. 물론 "책임감 증가"또는 "일중독"이라는 문구로 단점을 채울 가치는 없습니다. 지도자는 즉시 당신에게 부정직을 선고할 것입니다.

고임금 직책을 맡고 미래의 상사가 되려면 다음이 필요합니다.

• 신빙성 - 귀하는 신뢰할 수 있는 파트너와 독점적으로 계약을 체결할 수 있는 사람으로 인식됩니다.
• 자신감 - 그들은 당신을 앞으로 나아가려는 리더로 볼 것입니다.
• 과잉 행동 - 그들은 다른 직원들과 상응하는 작업 완료 속도에 내기를 걸 것입니다.
• 느림-그들은 실수를보고 중요한 뉘앙스를 알 수있는 꼼꼼한 일꾼을 당신의 사람에게서 찾을 것입니다.
• 불안 증가 - 그들은 일과 의무에 대한 책임있는 접근 방식에 주목할 것입니다.
• 솔직함 – 그들은 당신을 협상의 달인으로 여길 것이며, 그는 회사의 조건과 요구 사항을 자신 있게 주장할 것입니다.
• 정확성 - 그들은 생각할 것입니다 : 직원이 자신을 요구하면 생산 공정당신은 그에 못지않게 책임을 지게 될 것입니다.
• pedantry-반복적 인 점검을 통해 이상에 대한 사업을 수행하는 능력을 결정할 것입니다.
• 안절부절 못함 - 외부 요인에 관계없이 새로운 작업과 과제를 수행할 준비가 된 직원으로 귀하를 볼 것입니다.
• 겸허 - 말한 내용에 무게를 둔 직원 수에 적립되며, 이는 예방에 도움이 됩니다. 갈등 상황그리고 불필요한 오해.

약점의 예로서 미래 회계사에 대한 요약은 다음과 같이 안내할 수 있습니다.

• 의심;
• 과도한 보행;
• 불안 증가;
• 진직도;
• 꼼꼼함;
• 겸손;
• 거짓말을 할 수 없음;
• 자부심;
• 일하는 순간에 공모 부족;
• 꼼꼼함;
• 과대 평가 된 책임감;
• 협상 불능.

그러나 광범위한 청중과의 직접적인 의사 소통이 필요한 전문 분야의 경우 이러한 특성 목록은 매우 적합하지 않습니다.

예를 들어 관리자의 경우 이력서에 다음을 표시할 수 있습니다.

• 안절부절;
• 과잉 행동;
• 정확성;
• 뻔뻔함;
• 고집;
• 자신감;
• 진직도;
• 충동.

관리자가 귀하의 단점에 대해 알고 싶어하는 이유

미래의 상사가 이력서에 "캐릭터의 약점"열을 포함하기로 결정했다면 무시할 수 없습니다.

자신을 유지하고 자신을 믿으면 성공할 것입니다. 그리고 마침내 비디오

일부 고용주는 설문 조사를 할 때, 때로는 직업 설명에서 이력서에 단점과 약점을 표시하도록 요청합니다. 따라서 그들은 인력 선발을 단순화하고 불필요한 후보자를 걸러내는 등을 원합니다. 한마디로 HR 관리자는 자신에게 맞는 방식으로 문제를 해결합니다.

본론으로 들어가자

충분한 장기나는 사람들이 이력서를 쓰고 일자리를 찾는 것을 돕고 이력서에서 단점에 대한 주제가 거의 나오지 않는다고 말하고 싶습니다. 그러나 그것이 나타나면 모두에게 똑같이 말합니다.

이력서의 약점은 표시할 필요가 없습니다.. 별말씀을요. 어떤 경우에도. 결점을 설명하는 공석이나 특별 설문지에 쓰여도 여전히 그렇지 않습니다. 아니 아니, 그리고 한 번 더. 자신에 대해 나쁜 글을 쓰지 마십시오!

이에 대한 몇 가지 이유가 있습니다.

• 이력서에 캐릭터의 약점 지적 이력서가 휴지통에 버려질 가능성이 높아집니다.. 누군가는 "틀렸다"는 말을 분명히 이해하고 그러한 후보자가 필요하지 않다고 결정할 것입니다. 먼저 인터뷰에 초대하면 고용주의 질문에 답하고 모든 세부 사항에 대해 이야기하게됩니다.
• 두 번째 순간 - 자신을 판단하지 마십시오. 당신은 편견 수 있습니다아마도 당신은 그렇게 할 것입니다. 많은 사람들이 자신을 요구하고 자기 비판적이며 파리에서 코끼리를 만들고 갑자기 자신을 꾸짖습니다. 다른 사람들이 당신을 판단하게 하십시오. 고용주가 당신을 보고, 당신과 이야기하고, 당신 자신의 결론을 내리게 하십시오. 그를 위해 당신의 마이너스는 플러스가 될 수 있습니다 (그리고 그 반대도 마찬가지입니다).

  예를 들어, 수줍음은 높은 평가를 받을 수 있습니다. 그녀는 차분한 기질과 수용으로 볼 수 있습니다. 마찬가지로 활동적이고 활력이 넘치는 사람은 신생 및 말썽 꾸러기라고 할 수 있습니다.

• 이력서에 약점과 단점을 표시하면 당신의 낮은 자존감을 보여주세요. 낮은 자존감 = 낮은 급여. 따라서 이력서에 극도로 정직할 필요가 없으며 최고의 모습을 보여주십시오.

그래도 뭔가를 써야 한다면?

"당신의 결점"이라는 특수 열이 있는 사이트에 설문지나 양식이 있는 경우 중립적인 문구를 작성하십시오.

이력서에 약점을 표시하는 예:

- "귀하의 질문에 직접 답변할 준비가 되어 있습니다"
"직접 이야기하는 것을 선호합니다."
- 그냥 대시를 넣어

단점 없음 - 장점만 있음

에 대해 몇 마디 말하고 싶습니다. 반대쪽메달. 이력서에 약점을 표시할 필요가 없다면 강점이 필요합니다. 이것은 정말 중요합니다. 귀하의 강점, 강점 및 기술에 집중하십시오. 이것은 고용주가 "올바른" 선택을 하는 데 도움이 될 것입니다.

사람의 강점과 약점

성격의 강점과 약점은 밀접하게 관련되어 있으며 서로 모순되어서는 안됩니다. 사람마다 단점과 장점이 있습니다. 원칙적으로 우리는 강점에 대해 이야기하는 데 익숙하지만 약점에 대해서는 침묵하는 경우가 많습니다.

독립적이고 목적이 있으며 자기 비판적인 사람은 자신의 성격에 많은 약점이 있음을 항상 인식합니다. 그리고 그것은 잘못된 것이 아닙니다. 우리는 모두 인간입니다. 그러나 목적이 있는 모든 사람은 다음과 같은 방법으로 자신의 단점을 미덕으로 바꿀 수 있습니다. 힘든 일자신보다.

그렇다면 인간의 강점은 무엇이며 어떻게 찾을 수 있을까요? 이를 위해서는 먼저 자신의 재능과 기술에 주의를 기울이십시오. 여기에서 당신의 강점을 찾을 수 있습니다. 자신의 강점을 찾으면 노력하고 개발하십시오. 이렇게 하면 완전히 열 수 있습니다.

설문지의 강점을 독립적으로 결정할 수 없다면 지인 및 친구에게 도움을 요청하십시오. 그들의 의견 덕분에 이전에는 몰랐던 자신의 장점을 발견할 수 있습니다. 그리고 어떤 면에서 당신의 의견은 친구들의 의견과 수렴될 것입니다.

이력서의 강점 외에도 약점에 대한 질문이 종종 있습니다. 당신은 그들을 부끄러워해서는 안됩니다. 부정적인 성격이 없다고 주장하는 경우 채용 담당자에게 형성되지 않은 성격의 신호가 될 것입니다. 앞으로 원하는 위치를 얻는 데 도움이 되지 않을 것입니다.

표 1 - 강점과 약점

규칙의 예외

직업을 신청할 때 원하는 직책을 얻는 데 도움이 될 강점을 이력서에 표시하십시오. 결국, 어떤 직책에 대한 귀하의 강점 중 일부는 지원자가 가져서는 안되는 단점으로 판명될 수 있습니다.

다음은 가장 일반적인 예입니다. 매니저라는 자리에 오르기 위해서는 노래 실력을 이야기하면 안 된다. 이것은 당신이 직업을 얻는 데 도움이 될 것 같지 않습니다. 그러나 채용 관리자에게 요리를 잘한다고 말하면 규율, 창의성, 인내 및 정확성을 나타냅니다. 결국 새로운 요리를 준비하려면 제품 선택과 직접 조리 과정에 많은 시간과 노력이 필요합니다. 또한 좋은 요리사는 새로운 걸작을 만드는 데 항상 창의적이지만 항상 요리 레시피에 따라 정확하게 따릅니다.

아래에서는 특정 직책에 지원할 때 지정해야 하는 자질에 대한 몇 가지 예를 제공합니다.

표 2 - 전공별 강점과 약점: 예

이 표는 이력서에 모든 긍정적인 측면이 표시되어야 하는 것은 아니라는 것을 보여줍니다. 일부는 단순히 원하는 위치를 얻는 데 필요하지 않거나 "해를 끼칠" 수 있기 때문입니다. 고용 설문지의 경우, 귀하가 이 직책을 맡을 책임감 있고 합당한 사람임을 특징짓는 데 도움이 되는 약점을 선택하는 것이 좋습니다. 캐릭터의 부정적인 특성은 할당된 기능을 수행하는 데 도움이 됩니다.

설문지나 이력서에서 주의해야 할 사항

• 이력서에 반드시 본인이 항상 자신을 위해 목표를 설정하고 달성하십시오. 즉, 당신은 목표 지향적인 사람입니다. 동시에 끈기를 갖고 항상 미리 계획된 계획을 따르십시오.
• 또한 다음과 같이 지적할 가치가 있습니다. 예상치 못한 상황이 발생하면 이 상황에서 벗어날 방법을 찾을 수 있습니다. 당신은 창의적인 사고를 가지고 있습니다..
• 성공적인 지원자의 또 다른 중요한 구성 요소는 자신감. 이것은 당신을 앞으로 나아가는 것을 두려워하지 않는 자신감 있는 사람으로 특징지을 것입니다. 예기치 않은 상황으로 인해 당황하지 않고 침착하고 자신의 능력에 자신감이 있습니다.
• 또한 매우 중요합니다 사람들과 소통하는 능력.고객, 동료, 부하 직원, 공급업체가 되도록 하십시오. 그들과 함께 찾을 수 있으면됩니다. " 상호 언어”, 그들의 관점을 받아들이고 그들의 의견을 올바르게 제시하십시오.
• 하나 더 긍정적인 특성입사지원서에 반드시 기재해야 하는 성격은 책임. 어떤 직책에 지원하든 항상 자신의 행동에 책임을 져야 합니다. 그렇지 않으면 회사에 부담이 되어 결국 해고당할 수 있습니다.

또한 새로운 직책에 지원할 때 잘 훈련되었음을 표시하십시오. 에서 예를 들 수 있습니까? 지난 일또는 대학 실습. 당신이 올 때 새로운 회사, 처음으로 공부해야 할 때 : 회사에 대해 배우고 활동의 특징에 대해 배우고 직접적인 의무를 수행하는 방법을 배웁니다.

강점과 약점을 식별하는 연습

때로는 자신의 개인적인 자질을 스스로 결정하는 것이 매우 어렵습니다. 특히 긴장하거나 이력서를 처음 작성하는 경우. 걱정과 불쾌한 순간을 없애기 위해 인터뷰 전에 자질 목록을 만드십시오. 이를 수행하는 방법을 도와 드리겠습니다. 그래서:

1. 당신의 성격을 분석하십시오. 이렇게 하려면 자신이 잘하는 것과 못하는 것을 기억하십시오. 또한 이러한 작업을 수행하는 데 필요한 자질은 무엇입니까? 잊지 않도록 모든 것을 기록하십시오.
2. 자신의 자질을 독립적으로 평가할 수 없다면 사랑하는 사람과 신뢰하는 지인에게 물어보십시오. 그들은 당신이 당신의 강점을 찾고 당신의 약점을 지적하도록 도울 것입니다.
3. 주변 환경을 평가하십시오. 지인의 긍정적이고 부정적인 성격 특성을 결정하십시오. 당신이 가진 것과 가지고 있지 않은 것을 자신과 비교하십시오. 받아 적어.
4. 다음으로, 당신이 지적한 자질을 평가하십시오. 이 목록에서 자신의 강점과 약점을 선택해야 합니다. 대학에서 청중 앞에서 프레젠테이션을 할 수 없다고 가정해 봅시다. 귀하의 약한 쪽대중의 공포다. 하지만 당신은 이 보고서를 작성했고, 이는 당신이 성실하고 세심하며 책임감 있고 근면한 사람이라는 것을 의미합니다.
5. 다음으로 선택한 자질 중에서 개인 및 직업 자질을 선택해야 합니다.
6. 귀하의 직업에 대한 후보자가 가져야 할 자질을 결정하십시오. 를 적어.
7. 이제 개인 및 전문적인 자질원하는 직책에 지원자가 가져야 할 자질에 따라. 받아 적어.
8. 작업이 완료된 후 단점과 이를 처리할 수 있는 방법을 식별합니다.

유용한 기사:

모든 사람이 자신의 약점을 보여주기 위해 이력서를 요구하는 것은 아닙니다. 그러나 양식에 그러한 항목이 있으면 대시를 넣는 것은 실수입니다. 이력서에서 캐릭터의 약점에 대한 예를 보는 것이 좋습니다.

무엇을 쓸 것인가

결함 상자를 작성하기 전에 답변을 고려하십시오. 어떤 식으로든 건너뛰지 마십시오. 이상적인 사람들존재하지 않는다. 일반적으로 관리자는 자신을 얼마나 적절하게 평가하는지 보고 싶어합니다. 무엇을 써야 할지 모르겠다면 제안된 옵션을 살펴보고 자신에게 가장 적합한 것을 선택하십시오.

보편적인 공식: 이 특정 작업을 수행하기 위한 미덕이지만 일상 생활에서는 실제로 인간의 결점으로 간주될 수 있는 그러한 성격 특성을 선택합니다.

다음과 같은 약점을 작성할 수 있습니다.

• 과도한 직접성, 눈으로 진실을 말하는 습관;
• 낯선 사람과의 접촉 어려움;
• 노동 문제에 대한 유연성 부족;
• 신뢰할 수 있음;
• 불안 증가;
• 과도한 감정, 불안;
• 형식주의에 대한 사랑;
• 안절부절;
• 지지;
• 과잉 행동;
• 비행기 여행에 대한 두려움.

이력서의 이러한 모든 약점은 다른 각도에서 보면 장점이 될 수 있습니다. 예를 들면 안절부절 못함입니다. 영업 담당자 또는 활동적인 영업 관리자에게는 이점이 될 수도 있습니다. 신뢰성도 마찬가지입니다. 관리자에게 이것은 당신이 모든 초과 근무를 할 사람이라는 신호입니다.

약점을 직업의 특성과 연결

모든 지원자는 이력서에 내 약점을 올바르게 작성하는 방법에 대해 생각해야 합니다. 예를 들어, 미래의 회계사또는 설계 엔지니어는 다음과 같이 작성할 수 있습니다.

• 쉽게 믿지 않음;
• 과도한 꼼꼼함;
• 불안 증가;
• 자신에 대한 과도한 요구;
• 진직도;
• pedantry;
• 겸손;
• 거짓말을 할 수 없음;
• 낯선 사람과 접촉하기 어려움;
• 자부심;
• 노동 문제에 대한 유연성 부족;
• 원칙 준수;
• 과대 평가 된 책임감;
• 외교력 부족.

• 과잉 행동;
• 자신감;
• 안절부절;
• 충동;
• 외부 동기 부여의 필요성;
• 불신, 모든 정보를 재확인하고 확인하려는 욕구.

한 직업의 단점은 다른 직업의 장점이 될 수 있습니다.

이력서에 다음과 같은 부정적인 특성을 표시할 수도 있습니다.

• 진직도;
• 일중독;
• 의사 소통에 대한 과도한 사랑.

관리자 직위 지원자는 지정된 열을 작성하기 전에 준비해야 합니다. 이력서에 어떤 약점을 표시할지 미리 생각하는 것이 좋습니다. 그들은 그러한 성격 특성에 대해 쓸 수 있습니다.

• 과도한 감정;
• pedantry;
• 작은 것에 대한 사랑;
• 일에 대한 생각, 계획은 대부분의 자유 시간을 차지합니다.
• 다른 사람들에 대한 요구 증가.

좋은 예는 다음과 같습니다.

• 무례함에 무례하게 대응할 수 없음;
• 자신의 의견에 따라 결정을 내리는 경향;
• 사람들에 대한 불신과 사실 확인에 대한 사랑.

일부 신청자는 다음과 같이 선택합니다.

• 지나치게 신뢰;
• 부하들에게 목소리를 높일 수 있습니다.
• 솔직하고 가려진 장식 없이 의견을 표현합니다.
• 성미가 빠르다.
• 항상 단어의 확인을 찾고 있습니다.
• 비대해진 책임감이 있습니다.
• 형식주의 경향이 있고 세부 사항에 너무 많은 주의를 기울입니다.
• 무질서에 짜증을 냄;
• 느린;
• 남을 위해서 하는 일을 좋아하지 않는다.

모든 경우에

많은 사람들은 고용주가 이력서를 즉시 쓰레기통에 보낼 것이라고 믿고 단점에 대해 글을 쓰는 것을 두려워합니다. 물론 너무 솔직해서는 안 되지만 설문지의 이 부분을 완전히 건너뛰어서는 안 됩니다. 이 경우 어떤 식으로든 작업에 영향을 미치지 않는 중립적인 특성에 대해 쓸 수 있습니다. 공석에 지원하는 사람의 경우 내재적 약점 중 다음을 나타낼 수 있습니다.

• 비행기에 대한 두려움;
• arachnophobia (거미 공포증), vespertiliophobia (박쥐 공포증), ophidiophobia (뱀 공포증);
• 과체중;
• 경험의 부족;
• 연령(40세 이상에게 적합)
• 쇼핑에 대한 사랑
• 달콤한 사랑.

이 정보는 어떤 식으로든 당신을 특징짓지 않으며 단순히 당신의 두려움이나 작은 약점을 말해줍니다.

다음과 같은 단점을 말할 수 있습니다.

• 나는 항상 내 생각을 정확하게 표현하지는 않습니다.
• 나는 사람들을 너무 많이 신뢰합니다.
• 반성하기 쉽다.
• 나는 종종 과거의 실수를 분석하고 너무 많은 관심을 기울입니다.
• 나는 내 행동을 평가하는 데 많은 시간을 보낸다.

이는 부정적인 특성이지만 작업 흐름에 영향을 미치지 않아야 합니다.

지원하는 직책에 관계없이 이력서에 다음과 같은 약점을 작성할 수 있습니다.

• 나는 일에 너무 몰두해서 쉬는 것을 잊어버린다.
• 나는 가십을 좋아하지 않기 때문에 동료들과 관계를 구축할 수 없습니다.
• 천박한 호소에 반격할 수 없습니다.
• 나는 끊임없이 모든 상황을 나 자신을 통해 전달합니다.
• 사람들이 너무 가까이 가게 하십시오.
• 맹세할 수 없습니다.
• 나는 거짓말을 해야 할 때 눈에 띄게 걱정한다.

중요한 뉘앙스

언급하지 않는 것이 더 나은 항목이 있음을 유의하십시오. 예를 들어 다음과 같이 작성해서는 안 됩니다.

• 게으른 것을 좋아합니다.
• 책임지는 것을 두려워합니다.
• 결정을 내리는 것을 좋아하지 않습니다.
• 시간을 잘 지키지 않음;
• 종종 주의가 산만해집니다.
• 급여에 대해서만 생각하십시오.
• 사무실 로맨스를 좋아합니다.

예를 들어 이력서에 게으름에 대해 쓰면 고용주가 일하기를 원하지 않는다고 결정할 위험이 있습니다.

자기소개서에서 가장 중요하다고 생각하는 부분은 무엇입니까?

브라우저에서 JavaScript가 비활성화되어 있기 때문에 투표 옵션이 제한됩니다.

직업을 신청할 때 귀하의 프로필은 귀하의 고용주와 연결되는 유일한 연결 고리가 됩니다. 자신의 능력을 제대로 보여주지 않고는 좋은 일자리를 얻기 어렵다. 그러나 많은 진지한 사람들은 교활한 항목, 즉 성격의 약점을 채워야합니다.

요약하면 기록된 모든 단어가 중요합니다. 이 줄을 서둘러 작성하지 마십시오!

이력서의 약점은 강점의 거울상이어야 합니다.

이력서에서 약점을 강점으로 바꾸는 방법

그러나 당신은 당신의 결점을 나열하는 데 너무 열심해서는 안됩니다. 예, 성격의 약점에 대해 자신을 책망할 필요가 없습니다. 다른 사람이 아니라 한 사람에게 좋은 것이 무엇인지 기억하십시오. 예를 들어, 당신이 낭비하는 사람에게 누군가는 당신을 관대하다고 생각할 것입니다. 어떤 사람들은 당신에게서 탐욕을 볼 것이고 다른 사람들은 경제적이라고 말할 것입니다.

부정적인 성격을 고용주에게 제시하고 아름다운 포장지로 포장하십시오. 예를 들어 회계사에게는 비 사교성이 업무에도 유용하지만 이러한 자질을 가진 관리자는 어려움을 겪을 것입니다.

전문가의 의견

나탈리아 몰차노바

인사담당자

일상 생활에서 마이너스로 간주되지만 선택한 직업의 관점에서 보면 부인할 수없는 이점으로 변하는 캐릭터의 2-3 가지 특성을 찾으십시오.

이력서에 표시해야 할 약점

신중하게 생각해야 할 곳입니다. 때로는 자신에 대해 몇 마디 쓰는 것이 생각보다 훨씬 어렵습니다. 결국 평판이 좋은 회사에서 일하는 것이 위태롭고 온 가족의 안녕은 설문지에서 약점을 표시하는 능력에 달려 있습니다.

물론 다음 고용주가 당신을 그들의 팀으로 데려갈 것이라는 보장은 없습니다. 미래의 상사가 그것을 제쳐두지 않을뿐만 아니라 그의 관심을 보이고 확실히 만나고 싶어 할 것이라는 데는 의심의 여지가 없습니다. 경쟁에서 이기기 위해 어떤 트럼프 카드를 절약할까요?

진실하라

과장하는 습관이 여기서 도움이 될 것입니다. 고용주가 부정적인 특성에 대해 생각할 필요가 없다면 아무 것도 쓸 필요가 없습니다. 그런 다음 귀하의 강점을 언급하면서 전문가로서 귀하의 강점에 집중하십시오. 이력서를 자유 형식으로 작성해야 하는 경우 해당 분야의 전문가이자 사람으로서 긍정적인 측면에 초점을 맞추십시오.

그러나 오랫동안 기다려온 직책의 첫 번째 경쟁자가되기 위해 이력서에 어떤 단점을 표시해야합니까?

1. 첫째, 이미 말했듯이 고용주가 당신을 고통스럽게 자존감이 높은 사람으로 인식하지 않도록 어떤 경우에도 단점에 대한 단락을 무시하지 않습니다.
2. 둘째, 이력서 작성 스타일에서 벗어나지 마십시오. 대담 자와 실시간으로 대화 할 때 청취자에게 정보를 전달하는 것이 훨씬 쉽습니다. 제스처, 표정을 사용하고 그의 반응에 집중할 수 있습니다. 이력서의 경우 관리자는 작성된 내용만 보기 때문에 특별한 접근이 필요하다.
3. 셋째, 상사는 몇 가지 중요한 사항을 기반으로 단점을 간략하게 보고하는 이력서의 정직성에 주목하지 않을 것입니다.

표준을 쫓지 마라

이력서를 고려할 때 각 고용주는 자신의 각도에서 상황을 봅니다. 때로는 동일한 성격 특성이 두 가지 방식으로 간주될 수 있습니다. 누군가에게는 동전의 긍정적인 측면으로 판명될 것이고, 누군가는 그러한 성격을 가지고 블랙리스트에 올 수 있습니다.

전문가의 의견

나탈리아 몰차노바

인사담당자

각 활동 분야에는 개별적인 접근이 필요합니다.. 팀워크에서 리더십 자질은 팀을 방해할 뿐이며 관리자에게는 자신의 결정을 내리는 능력이 매우 유용할 것입니다.

지적으로 성숙하다

자신의 불완전함을 인식하고 비판을 적개심으로 받아들이지 않는 것이 중요합니다. 결국 지적으로 형성된 사람 만이 자신의 긍정적 측면과 부정적 측면에 대한 개인적인 평가를 침착하고 공정하게 수행 할 수 있습니다.

고용주가 균형이 맞지 않는 사람을 교육하는 것보다 성숙한 사람을 선호하는 것이 부인할 수 없이 쉽습니다.

스스로 노력하겠다는 의지를 보여라

귀하의 부정적인 특성을 일반 법원에 제시한 후 귀하가 지적한 결점과 적극적으로 싸우고 있음을 나타내십시오. 당신은 고용주가 당신이 이 부정성과 함께 사는 것이 편하다고 생각하게 할 수 없습니다.

수줍음이나 충동 일 수 있습니다. 상황에 따라 그들의 징후를 지적하고 이러한 단점의 존재와 완고한 투쟁을 벌이고 있음을 분명히 할 수 있습니다. 연결 확장 및 열정 제어 노력.

지원자의 약점이 전문적인 관점에서 긍정적인 측면으로 바뀌는 이력서의 간단한 예를 생각해 보십시오.

“일상에서 당신은 사람을 거부할 수 없고, 이로 인해 당신 자신의 사생활이 없습니다. 그러나 상사는 이 특성이 자신에게 유익한 것 이상이라고 생각할 수 있습니다. 문제가 없는 직원을 고용한 관리자는 업무에 어떤 문제가 있더라도 항상 그러한 직원을 신뢰할 수 있을 것으로 기대합니다. 이 기능은 누군가의 직접적인 감독하에 작업하는 직원에게 매우 중요할 수 있습니다.

강점을 약점으로 제시

심리학은 매우 흥미로운 과학입니다. 물론 "책임감 증가"또는 "일중독"이라는 문구로 단점을 채울 가치는 없습니다. 지도자는 즉시 당신에게 부정직을 선고할 것입니다.

고임금 직책을 맡고 미래의 상사가 되려면 다음이 필요합니다.

• 신빙성 - 귀하는 신뢰할 수 있는 파트너와 독점적으로 계약을 체결할 수 있는 사람으로 인식됩니다.
• 자신감 - 그들은 당신을 앞으로 나아가려는 리더로 볼 것입니다.
• 과잉 행동 - 그들은 다른 직원들과 상응하는 작업 완료 속도에 내기를 걸 것입니다.
• 느림-그들은 실수를보고 중요한 뉘앙스를 알 수있는 꼼꼼한 일꾼을 당신의 사람에게서 찾을 것입니다.
• 불안 증가 - 그들은 일과 의무에 대한 책임있는 접근 방식에 주목할 것입니다.
• 솔직함 – 그들은 당신을 협상의 달인으로 여길 것이며, 그는 회사의 조건과 요구 사항을 자신 있게 주장할 것입니다.
• 정확성-그들은 생각할 것입니다. 직원이 자신을 요구하면 덜 책임없이 생산 프로세스를 처리 할 것입니다.
• pedantry-반복적 인 점검을 통해 이상에 대한 사업을 수행하는 능력을 결정할 것입니다.
• 안절부절 못함 - 외부 요인에 관계없이 새로운 작업과 과제를 수행할 준비가 된 직원으로 귀하를 볼 것입니다.
• 겸손 - 말한 내용을 평가하는 직원 수에 따라 충돌 상황과 불필요한 오해를 방지하는 데 도움이됩니다.

약점의 예로서 미래 회계사에 대한 요약은 다음과 같이 안내할 수 있습니다.

• 의심;
• 과도한 보행;
• 불안 증가;
• 진직도;
• 꼼꼼함;
• 겸손;
• 거짓말을 할 수 없음;
• 자부심;
• 일하는 순간에 공모 부족;
• 꼼꼼함;
• 과대 평가 된 책임감;
• 협상 불능.

그러나 광범위한 청중과의 직접적인 의사 소통이 필요한 전문 분야의 경우 이러한 특성 목록은 매우 적합하지 않습니다.

예를 들어 관리자의 경우 이력서에 다음을 표시할 수 있습니다.

• 안절부절;
• 과잉 행동;
• 정확성;
• 뻔뻔함;
• 고집;
• 자신감;
• 진직도;
• 충동.

관리자가 귀하의 단점에 대해 알고 싶어하는 이유

미래의 상사가 이력서에 "캐릭터의 약점"열을 포함하기로 결정했다면 무시할 수 없습니다.

자신을 유지하고 자신을 믿으면 성공할 것입니다. 그리고 마침내 비디오