വർക്ക് ബുക്കിലെ നന്ദി (സാമ്പിൾ).

ഡയറക്ടർ പ്രതിനിധിയെ അഭിസംബോധന ചെയ്യുന്ന സംരംഭങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ സ്ഥാപനങ്ങൾ. സമർപ്പണത്തിൽ, നന്ദി പ്രകടിപ്പിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണെന്ന് നിങ്ങൾ കരുതുന്ന ജീവനക്കാരന്റെ പൂർണ്ണമായ പേര്, അതുപോലെ തന്നെ ഈ ഓർഗനൈസേഷനിലെ അദ്ദേഹത്തിന്റെ അനുഭവം, പ്രവർത്തനത്തിന്റെ തരം, സ്ഥാനം, അവന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ വിലയിരുത്തൽ, നന്ദി പ്രഖ്യാപിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം, തരം എന്നിവ സൂചിപ്പിക്കുക. പ്രോത്സാഹനത്തിന്റെ. അതെ, പ്രഖ്യാപിച്ചു കൃതജ്ഞതഎന്റർപ്രൈസസിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് ഒരു പ്രധാന സംഭാവന അല്ലെങ്കിൽ ചില പ്രത്യേക ദിശകളുടെ വികസനം, മനഃസാക്ഷി കുറ്റമറ്റ ജോലികൾ, ചില ജോലികൾ ചെയ്യുന്നതിലെ പ്രൊഫഷണലിസം, ചില കാര്യങ്ങളുടെ മാതൃകാപരമായ പ്രകടനത്തിന് ഔദ്യോഗിക ചുമതലകൾ, നിയുക്ത ബാധ്യതകൾ നിറവേറ്റുന്നതിനുള്ള ക്രിയാത്മക സമീപനത്തിന്, ഒരു കമ്പനിയുടെയോ സ്ഥാപനത്തിന്റെയോ പേരിൽ ചിലതിൽ സജീവമായ പങ്കാളിത്തം മുതലായവ.

മുഴുവൻ കമ്പനിക്കും വേണ്ടി നന്ദിയുടെ രൂപത്തിൽ സ്ഥാനക്കയറ്റത്തിനായി ഈ അല്ലെങ്കിൽ ആ ജീവനക്കാരനെ അവതരിപ്പിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള വാക്കുകൾ മാനേജർ എഴുതിയ ശേഷം, ഡയറക്ടർ സാഹചര്യം വിശകലനം ചെയ്യുന്നു, പരിഗണിക്കുന്നു ഈ ചോദ്യംഒരു പ്രമേയം ചുമത്തുകയും ചെയ്യുന്നു.

ഒരു ആന്തരിക കമാൻഡ് നൽകുക. "ഓൺ പ്രോത്സാഹനത്തിൽ" അത്തരം ഒരു ഓർഡറിന് ഡോക്യുമെന്റ് ഫ്ലോയെ ആശ്രയിച്ച് അനുബന്ധ സീരിയൽ നമ്പർ ഉണ്ട്. അത്തരമൊരു പ്രോത്സാഹനത്തിനുള്ള ഉദ്ദേശ്യം (കേസിന്റെ എല്ലാ സാഹചര്യങ്ങളുടെയും ഒരു പ്രസ്താവന), കൃതജ്ഞതയുടെ രൂപത്തിൽ പ്രമോഷനായി നിയോഗിക്കപ്പെട്ട വ്യക്തിയുടെ മുഴുവൻ പേര്, അവന്റെ സ്ഥാനം, അവൻ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റ്, വാക്കുകൾ എന്നിവ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. നന്ദിയുടെ സ്വയം.

അത്തരമൊരു ഉത്തരവിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, ടീമിന്റെ സർക്കിളിൽ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പൊതു ആസൂത്രണ യോഗത്തിൽ നന്ദിയുടെ വാക്കുകൾ പ്രഖ്യാപിക്കുന്നു, കൂടാതെ തൊഴിലാളികളിൽ പ്രോത്സാഹനത്തിന്റെ ഒരു പ്രത്യേക റെക്കോർഡ് ഉണ്ടാക്കുന്നു. തലവന്റെ ഒപ്പും ഓർഗനൈസേഷന്റെ മുദ്രയും ഉപയോഗിച്ച് ജീവനക്കാരന് ഒരു നന്ദി കത്ത് നൽകുക.

ഓരോരുത്തരും വ്യക്തിപരമായ വിശ്വാസങ്ങളെയും മാനദണ്ഡങ്ങളെയും അടിസ്ഥാനമാക്കി അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഫലങ്ങൾ വിലയിരുത്തുന്നു. ശ്രദ്ധയുടെ ചില അടയാളങ്ങളിലൂടെ തന്റെ ജോലിയോടുള്ള കമ്പനിയുടെ മാനേജ്മെന്റിന്റെ മനോഭാവത്തെക്കുറിച്ച് അദ്ദേഹത്തിന് ഒരു ആശയം ലഭിക്കും. എഴുതിയത് കൃതജ്ഞത- ഒരു കീഴുദ്യോഗസ്ഥനോടുള്ള നിങ്ങളുടെ വിശ്വസ്തത പ്രകടിപ്പിക്കുന്നതിനും നല്ല വാക്കുകൾ പറയുന്നതിനുമുള്ള ഏറ്റവും നല്ല മാർഗങ്ങളിലൊന്ന്, അതിനായി ദൈനംദിന തിരക്കുകളിൽ എല്ലായ്പ്പോഴും മതിയായ സമയമില്ല.

നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമായി വരും

• - ജീവനക്കാരന്റെ സ്വകാര്യ ഫയൽ;
• - മനോഹരമായ രൂപം.

നിർദ്ദേശം

നിങ്ങൾ എഴുതുന്ന ഉദ്ദേശ്യം നിർണ്ണയിക്കുക കൃതജ്ഞത. ഈ അപ്പീൽ ഏതെങ്കിലും അവധിക്കാലവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതാണെങ്കിൽ, കൃതജ്ഞതഭാവി വർഷങ്ങളിലേക്കുള്ള ആഗ്രഹങ്ങളും പദ്ധതികളും ഒപ്പമുണ്ടാകും. നിങ്ങൾ ഒരു വ്യക്തിയെ വിരമിക്കുന്നതായി കാണുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ കൂടുതൽ ആത്മാർത്ഥവും ഊഷ്മളവുമായ ശൈലികൾ ഉപയോഗിക്കണം, കാരണം ജീവനക്കാരൻ ഈ വാചകം ഒന്നിലധികം തവണ വീണ്ടും വായിക്കും.

ജീവനക്കാരന്റെ സ്വകാര്യ ഫയൽ കണ്ടെത്തുക, അതുവഴി നിങ്ങൾ ഡോക്യുമെന്റിനെ അഭിസംബോധന ചെയ്യുന്ന വ്യക്തിയെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് വ്യക്തമായ ധാരണ ലഭിക്കും. അവന്റെ കരിയറിലെ തീയതികളിലും കൃത്യമായ വസ്തുതകളിലും നിങ്ങൾ തെറ്റിദ്ധരിക്കരുത്. ഇതിൽ നിന്ന് നിങ്ങളുടെ ഹൈലൈറ്റുകൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുക ജോലി ജീവചരിത്രംജീവനക്കാരൻ, അവരെ അപ്പീലിൽ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുക.

നിങ്ങളുടേത് പ്രസ്താവിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക കൃതജ്ഞത 800-ൽ. നിങ്ങളുടെ വാചകം അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള പ്രധാന പോയിന്റുകൾ ഹൈലൈറ്റ് ചെയ്യാൻ ഇത് മതിയാകും. ഏതാനും വാചകങ്ങളിൽ, കീഴുദ്യോഗസ്ഥന്റെ ജോലിസ്ഥലത്തെ പ്രധാന നേട്ടങ്ങൾ പട്ടികപ്പെടുത്തുക. വ്യക്തിഗത പ്രോജക്ടുകളിൽ അദ്ദേഹം മികവ് പുലർത്തിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അവ പരാമർശിക്കുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക. ഈ വ്യക്തിയുടെ പ്രവർത്തനം കമ്പനിയുടെ മൊത്തത്തിലുള്ള ഫലങ്ങളെ എങ്ങനെ സ്വാധീനിച്ചുവെന്ന് സംഗ്രഹിക്കാനും ഊന്നിപ്പറയാനും ശ്രമിക്കുക.

ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ജോലിക്ക് നിങ്ങൾക്ക് എങ്ങനെ നന്ദി പറയാമെന്നും അത് എങ്ങനെ ക്രമീകരിക്കാമെന്നും ഞങ്ങൾ നിങ്ങളോട് പറയും.

സാമ്പത്തികമായും അല്ലാതെയും തങ്ങളുടെ കടമകൾ മനഃസാക്ഷിയോടെ നിറവേറ്റുന്ന ജീവനക്കാരെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കാൻ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം അനുവദിക്കുന്നു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 191 ലെ ഭാഗം 1). നോൺ-മെറ്റീരിയൽ പ്രോത്സാഹനത്തിന്റെ വഴികളിലൊന്ന് ജോലിയോടുള്ള നന്ദിയാണ്.

മെറിറ്റ് നേടിയതിന് ജീവനക്കാരന് നന്ദി

ഒന്നാമതായി, ഒരു ജീവനക്കാരനെ പ്രഖ്യാപിക്കുന്നത് മൂല്യവത്തായ നേട്ടങ്ങൾക്കായി തൊഴിലുടമ നിർണ്ണയിക്കേണ്ടതുണ്ട് ജോലിക്ക് നന്ദി. ചട്ടം പോലെ, ഈ നേട്ടങ്ങളിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• കഴിഞ്ഞ വർഷം ഇതേ കാലയളവിനെ അപേക്ഷിച്ച് ഉൽപ്പാദന സൂചകങ്ങളിൽ പുരോഗതി;
• പദ്ധതിയുടെ ഗണ്യമായ ഓവർഫിൽമെന്റ്;
• ഇവന്റുകളിൽ വിജയകരമായ പങ്കാളിത്തം വലിയ പ്രാധാന്യംസംഘടനയ്ക്ക് വേണ്ടി;
• വലിയ പദ്ധതികളുടെ വിജയകരമായ നടപ്പാക്കൽ;
• യുക്തിസഹീകരണ നിർദ്ദേശങ്ങൾ;
• തൊഴിൽ സംഘടനയുടെ മെച്ചപ്പെടുത്തൽ;
• യുവ പ്രൊഫഷണലുകളുടെ സജീവ മാർഗനിർദേശം.

ജോലിക്ക് കൃതജ്ഞത പ്രഖ്യാപിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം, അത് പ്രഖ്യാപിക്കാൻ കഴിയുന്ന യോഗ്യതകൾ ഉൾപ്പെടെ, ഓർഗനൈസേഷന്റെ പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണ നിയമത്തിൽ പിന്തുടരുന്നു. ചുവടെ കാണിച്ചിരിക്കുന്നതുപോലെ നിങ്ങൾക്ക് ഈ ആക്റ്റ് ഡോക്യുമെന്റ് രചിക്കാം.

ജോലിക്കുള്ള നന്ദിയുടെ മാതൃകാ കത്ത്

ജോലിക്കുള്ള അഭിനന്ദനത്തിനുള്ള അപേക്ഷ

അതിനാൽ, ഓർഗനൈസേഷന്റെ ഒന്നോ അതിലധികമോ ജീവനക്കാർ അവരുടെ ജോലിയിൽ പ്രത്യേകമായി വേറിട്ടുനിൽക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അവരുടെ ഉടനടി സൂപ്പർവൈസർ അവരെ സ്ഥാനക്കയറ്റത്തിനായി ഹാജരാക്കാൻ ഒരു നിവേദനം തയ്യാറാക്കുന്നു. സ്വയം തെളിയിച്ച ജീവനക്കാർ വകുപ്പുകളുടെ മേധാവികളാണെങ്കിൽ, ഒരു നിവേദനം നൽകേണ്ടതില്ല, സംഘടനയുടെ തലവന്റെ ഉത്തരവ് മതിയാകും.

ജീവനക്കാരനെ അറിയിക്കണമെന്ന് അഭ്യർത്ഥിക്കുന്ന ഒരു പ്രമേയം ജോലിക്ക് നന്ദി, ഒരു ഏകപക്ഷീയമായ രൂപത്തിൽ സമാഹരിച്ചിരിക്കുന്നു. ഇത് ഇനിപ്പറയുന്ന ഡാറ്റ പ്രതിഫലിപ്പിക്കണം:

• കുടുംബപ്പേര്, പേര്, ജീവനക്കാരന്റെ രക്ഷാധികാരി;
• ഇരിക്കുന്ന പദവി;
• ഘടനാപരമായ ഉപവിഭാഗം;
• പ്രമോഷന് (നേട്ടം) സമർപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം.

ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ആവശ്യമെങ്കിൽ, സേവന ദൈർഘ്യം, ജനനത്തീയതി (കൃതജ്ഞതയുടെ പ്രഖ്യാപനം സമയബന്ധിതമാണെങ്കിൽ, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു വാർഷികത്തിന്), വിദ്യാഭ്യാസം മുതലായവ പോലുള്ള അധിക വിവരങ്ങൾ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.

നിരവധി ഓർഗനൈസേഷനുകളിൽ, ജീവനക്കാരുടെ നേട്ടങ്ങൾ സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന രേഖകൾ ആപ്ലിക്കേഷനിൽ അറ്റാച്ചുചെയ്യുന്നത് പതിവാണ്. സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന്റെ പ്രവർത്തന പ്രവർത്തനത്തിന്റെ സംഖ്യാ സൂചകങ്ങളെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന റിപ്പോർട്ടുകൾ, പ്രസ്താവനകൾ, ഗ്രാഫുകൾ, ചാർട്ടുകൾ എന്നിവ ഇവയാകാം. തൊഴിൽ കാര്യക്ഷമത ഡിജിറ്റലായി പ്രകടിപ്പിക്കുന്നത് അസാധ്യമാണെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരന്റെ വിജയത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരണം അദ്ദേഹത്തിന്റെ ഉടനടി സൂപ്പർവൈസർ മതിയാകും. കൂടാതെ, ഡോക്യുമെന്റ്, ആവശ്യമെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരന്റെ സ്വഭാവസവിശേഷതകളാൽ അനുബന്ധമാണ്.

താഴെ കാണിച്ചിരിക്കുന്നതുപോലെ അപേക്ഷ നൽകാം.

ജോലിക്കുള്ള അഭിനന്ദന കത്ത് മാതൃക

ജോലിക്കുള്ള അഭിനന്ദന കത്ത്

അപേക്ഷ ഓർഗനൈസേഷന്റെ തലവൻ അംഗീകരിച്ചതിനുശേഷം, അത് സാധാരണയായി പേഴ്‌സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റിലേക്ക് മാറ്റുന്നു, അവിടെ ജീവനക്കാരന്റെ ജോലിക്ക് നന്ദി പ്രഖ്യാപിക്കുന്നതിന് ഒരു കരട് ഓർഡർ തയ്യാറാക്കുന്നു. IN ഈ കാര്യം 01/05/2004 നമ്പർ 1 (ചുവടെയുള്ള സാമ്പിൾ) തീയതിയിലെ റഷ്യയിലെ സ്റ്റേറ്റ് സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്സ് കമ്മിറ്റിയുടെ ഡിക്രി അംഗീകരിച്ച ഓർഡറുകൾ നമ്പർ T-11 അല്ലെങ്കിൽ T-11a ഫോമുകൾ നിങ്ങൾക്ക് ഉപയോഗിക്കാം. പ്രോത്സാഹനം ലഭിച്ച ജീവനക്കാരന് ഒപ്പിന് എതിരായ ഉത്തരവിനെക്കുറിച്ച് പരിചിതമായിരിക്കണം.

ജോലിക്കുള്ള നന്ദിയുടെ വർക്ക് ബുക്കിൽ പ്രവേശിക്കുന്നു

ഓർഡറിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, അവാർഡ് ലഭിച്ച ജീവനക്കാരന്റെ വർക്ക് ബുക്കിൽ അദ്ദേഹം പ്രഖ്യാപിച്ചതായി ഒരു എൻട്രി ചെയ്യുന്നു ജോലിക്ക് നന്ദി. രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം ജോലി പുസ്തകം 10.10.2003 നമ്പർ 69 ലെ റഷ്യയിലെ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ഉത്തരവ് അംഗീകരിച്ച വർക്ക് ബുക്കുകൾ പൂരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങളുടെ ഖണ്ഡിക 4 പ്രകാരം ഒരു ജീവനക്കാരനെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിൽ, അവനോട് നന്ദി പ്രഖ്യാപിക്കുന്നത് ഉൾപ്പെടെ.

"അവാർഡിലെ വിവരങ്ങൾ" വിഭാഗത്തിലെ വർക്ക് ബുക്കിലെ ജീവനക്കാരനോടുള്ള നന്ദി പ്രഖ്യാപനത്തെക്കുറിച്ച് ഒരു എൻട്രി നടത്തുന്നതിനുള്ള ഘട്ടം ഘട്ടമായുള്ള നടപടിക്രമം ഇതുപോലെ കാണപ്പെടുന്നു (ചുവടെയുള്ള സാമ്പിൾ):

• കോളം 3 ൽ (ഒരു തലക്കെട്ടിന്റെ രൂപത്തിൽ) ഞങ്ങൾ ഓർഗനൈസേഷന്റെ മുഴുവൻ പേരും ഓർഗനൈസേഷന്റെ ചുരുക്ക നാമവും (എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടെങ്കിൽ);
• കോളം 1 - പ്രവേശനത്തിന്റെ സീരിയൽ നമ്പർ (നമ്പറിംഗ്, ജീവനക്കാരന്റെ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ മുഴുവൻ കാലഘട്ടത്തിലും വർദ്ധിക്കുന്നു);
• കോളം 2 - അവാർഡ് തീയതി;
• കോളം 3 - ആരാണ് ജീവനക്കാരന് അവാർഡ് നൽകിയത്, എന്ത് നേട്ടങ്ങൾക്കും എന്ത് അവാർഡിനും;
• കോളം 4 - അതിന്റെ തീയതിയും നമ്പറും പരാമർശിച്ച് എൻട്രി നടത്തിയതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പ്രമാണത്തിന്റെ പേര്.

ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് പൂരിപ്പിക്കുന്നതിന്റെ മാതൃക

№ രേഖകള്				ഇന്റലിജൻസ് അവാർഡിനെക്കുറിച്ച് (പ്രോത്സാഹനം)	പേര്, തീയതിയും നമ്പറും പ്രമാണം, അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളത് ആരെ പ്രവേശനം നടത്തി
				ലിമിറ്റഡ്
				ഉത്തരവാദിത്തം
				« മാന്ത്രിക വിളക്ക്»
				(LLC മാജിക്
				നന്ദി പ്രകാശിപ്പിച്ചു
				വിജയകരമായി നടപ്പിലാക്കിയതിന്
				യുക്തിവൽക്കരണം
				നിർദ്ദേശങ്ങളും സജീവവും
				അപകടത്തിന്റെ ലിക്വിഡേഷനിൽ പങ്കാളിത്തം

ജോലിക്ക് നന്ദി കത്ത്

കമ്പനിയിലേക്കുള്ള ജീവനക്കാരന്റെ മെറിറ്റുകളുടെ അംഗീകാരം, മിക്കവാറും, അതിൽ പ്രകടിപ്പിക്കപ്പെടും എഴുത്തു. പ്രമാണത്തിന്റെ സ്ഥാപിത രൂപമൊന്നുമില്ല, അതിനാൽ ഇത് എന്റർപ്രൈസസിൽ സ്വതന്ത്രമായി വികസിപ്പിച്ചെടുത്തതാണ് രൂപംഫോം തൊഴിലുടമയുടെ ഭാവനയെ മാത്രം ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഇത് ഓർഗനൈസേഷന്റെ ലെറ്റർഹെഡും പ്രിന്റിംഗ് ഹൗസിൽ അച്ചടിച്ച ഒരു പ്രത്യേക "കൃതജ്ഞത" ഫോമും ഒരു പോസ്റ്റ്കാർഡും ഒരു ഫ്രെയിമിലെ ഒരു കത്തും ആകാം.

സാഹചര്യങ്ങളെയും ഒരു പ്രത്യേക ജീവനക്കാരനുമായുള്ള ബന്ധത്തെയും ആശ്രയിച്ച് വാചകം സമാഹരിച്ചിരിക്കുന്നു. അത് ആർക്കാണ് പ്രഖ്യാപിച്ചതെന്ന് ഫോം സൂചിപ്പിക്കുന്നു ജോലിക്ക് നന്ദിഎന്തിനു വേണ്ടിയും. രേഖയിൽ ഓർഗനൈസേഷന്റെ തലവൻ ഒപ്പിടണം. കൂടാതെ, ഡയറക്ടർ ബോർഡ് അംഗങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ കമ്പനിയുടെ ബഹുമാനപ്പെട്ട ജീവനക്കാർ, ഉദാഹരണത്തിന്, വെറ്ററൻസ്, മെന്റർമാർ (ചുവടെയുള്ള സാമ്പിൾ) അവരുടെ ഒപ്പുകൾ ഇടാം.

മിക്കപ്പോഴും, കമ്പനിയുടെ മുഴുവൻ ടീമിന്റെയും അല്ലെങ്കിൽ ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റിലെ ജീവനക്കാരുടെയും സാന്നിധ്യത്തിൽ ജോലിക്ക് നന്ദി അറിയിക്കുന്നു. പലപ്പോഴും അയാൾക്ക് ഒരു സമ്മാനമോ പണമോ നൽകാറുണ്ട്. ഇതെല്ലാം ജീവനക്കാരുടെ ഇൻസെന്റീവുകളിലെ വ്യവസ്ഥയിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

വിജയകരമായ ജോലിക്കും നേട്ടത്തിനും ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഒരു ജീവനക്കാരനോട് നന്ദി പ്രകടിപ്പിക്കാൻ കഴിയും ചില സൂചകങ്ങൾജോലിയിൽ, ചുമതലകളുടെ മനഃസാക്ഷി പ്രകടനം.

കൃതജ്ഞതാ പ്രഖ്യാപനം ഡയറക്ടറുടെ ഉത്തരവിലൂടെയാണ് തയ്യാറാക്കിയിരിക്കുന്നത്, നിങ്ങൾക്ക് സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഫോം T-11 ഉപയോഗിക്കാം അല്ലെങ്കിൽ സ്വതന്ത്ര രൂപത്തിൽ ഒരു ഓർഡർ വരയ്ക്കാം.

ഒരു ഓർഡർ നൽകുന്നതിന്, പ്രമോഷനായി നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ആശയം ഉണ്ടായിരിക്കണം, സാധാരണയായി അത് ജീവനക്കാരന് നൽകേണ്ട വകുപ്പിന്റെ തലവനാണ് നിർമ്മിക്കുന്നത്. കൂടാതെ, പേഴ്സണൽ സർവീസിലെ (എച്ച്ആർ ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റ്) ഒരു ജീവനക്കാരന് ഒരു അവതരണം നടത്താൻ കഴിയും. അവതരണത്തിൽ ഒരു പ്രചോദനം അടങ്ങിയിരിക്കണം - അതിനായി ജീവനക്കാരന് നന്ദി പറയണം, എന്ത് വിജയങ്ങൾക്കും നേട്ടങ്ങൾക്കും.

തൊഴിലുടമയോടുള്ള വിശ്വസ്തത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനും തൊഴിലാളിയുടെ ഗുണങ്ങൾ തിരിച്ചറിയുന്നതിനും ജീവനക്കാർക്ക് പ്രയോഗിക്കാവുന്ന പ്രോത്സാഹനത്തിന്റെ ഒരു തരമാണ് കൃതജ്ഞത. ഇത് എല്ലായ്പ്പോഴും ക്രമപ്രകാരമാണ് ചെയ്യുന്നത്.

പലപ്പോഴും ഒരു ക്യാഷ് ബോണസ് () അല്ലെങ്കിൽ ഒരു മെറ്റീരിയൽ സമ്മാനം കൂടി ഇതിലേക്ക് ചേർക്കുന്നു, ഇത് തന്റെ ജോലിയുടെ വരുമാനം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് ജീവനക്കാരനെ കൂടുതൽ ഉത്തേജിപ്പിക്കുന്നു.

ഇത്തരത്തിലുള്ള പ്രോത്സാഹനങ്ങൾ ഗണ്യമായി മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നു തൊഴിൽ പ്രക്രിയഎന്റർപ്രൈസസിൽ, ജീവനക്കാരുടെ വിറ്റുവരവ് കുറയ്ക്കുക, ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയും ജോലിയുടെ ഗുണനിലവാരവും വർദ്ധിപ്പിക്കുക.

അധ്വാനത്തെ ഉത്തേജിപ്പിക്കുന്നതിന് പ്രോത്സാഹനങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഓർഗനൈസേഷനുകൾ ഒരു പ്രത്യേക നിയന്ത്രണം വികസിപ്പിക്കണം, അവിടെ ജീവനക്കാരന് എന്ത്, എങ്ങനെ പ്രതിഫലം നൽകും.

കൃതജ്ഞതാ പ്രഖ്യാപനം സാധാരണയായി ഒരു നന്ദി കത്തിന്റെ രൂപത്തിലോ അല്ലെങ്കിൽ അംഗീകൃത ഓർഡറിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ നൽകപ്പെടുന്നതോ ആണ്. ഫോം സംബന്ധിച്ച് കർശനമായ ആവശ്യകതകളൊന്നും നിയമം സ്ഥാപിച്ചിട്ടില്ല.

T-11 ഫോം എങ്ങനെ പൂരിപ്പിക്കാം?

ഒരു ജീവനക്കാരനോടുള്ള നന്ദി പ്രകടിപ്പിക്കാൻ ഏകീകൃത T-11 ഫോമും ഒരു കൂട്ടം ജീവനക്കാർക്ക് T-11a ഉം ഉപയോഗിക്കാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു. അപേക്ഷിക്കാൻ, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു അപേക്ഷയോ പ്രമോഷനായി ഒരു സമർപ്പണമോ ഉണ്ടായിരിക്കണം. ഓർഗനൈസേഷന്റെ തലവൻ അതിൽ "നിർവ്വഹണത്തിനായി" ഒരു അടയാളം ഉണ്ടാക്കുന്നു, അതിനുശേഷം കമ്പനിയുടെ ഡയറക്ടറുടെ തുടർന്നുള്ള അംഗീകാരത്തോടെ പേഴ്സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റ് ഉചിതമായ ഒരു ഓർഡർ തയ്യാറാക്കുന്നു.

T-11 ഫോം പൂരിപ്പിക്കുന്നത് ചർച്ചചെയ്യുന്നു. നന്ദിയുടെ രൂപത്തിൽ ഒരു പ്രോത്സാഹനം ഉപയോഗിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഓർഡറിന്റെ അനുബന്ധ വരിയിൽ, "കൃതജ്ഞത പ്രഖ്യാപിക്കുക" എന്ന ഫോമിന്റെ വാക്കുകൾ സൂചിപ്പിക്കണം.

ഒരു അധിക പ്രീമിയം അടച്ചാൽ, അതിന്റെ തുക താഴെയുള്ള ഫീൽഡിൽ രേഖപ്പെടുത്തും. ജീവനക്കാരന് പണ ഘടകം നൽകിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ, തുക സൂചിപ്പിക്കുന്ന ഫീൽഡ് പൂരിപ്പിച്ചിട്ടില്ല.

"പ്രോത്സാഹനത്തിന്റെ പ്രചോദനം" എന്ന ഫീൽഡിൽ പൂരിപ്പിക്കുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക, അവിടെ അവതരണം മുതൽ ജീവനക്കാരനോടുള്ള നന്ദി പ്രഖ്യാപനം വരെയുള്ള വാക്കുകൾ നൽകിയിട്ടുണ്ട് - ജീവനക്കാരന്റെ നേട്ടങ്ങളും വിജയങ്ങളും.

പ്രോത്സാഹനത്തിലെ വ്യവസ്ഥയ്ക്ക് ജീവനക്കാരന് എങ്ങനെ പ്രതിഫലം ലഭിക്കുമെന്ന് നിർണ്ണയിക്കാനാകും. ഉദാഹരണത്തിന്, അത് ഒരു ഗംഭീരമായ അന്തരീക്ഷം, തൊഴിലാളികളുടെ മീറ്റിംഗ് ആകാം.

പൂരിപ്പിച്ചതിന് ശേഷം T-11 ഓർഡർ ചെയ്യുക, അംഗീകാരത്തിനായി തലയിലേക്ക് മാറ്റുന്നു. കൂടാതെ, അവാർഡ് ലഭിച്ച ജീവനക്കാരൻ അവനുമായി പരിചയപ്പെടുന്നു.

ഞാൻ വർക്ക് ബുക്കിൽ ഒരു എൻട്രി ചെയ്യേണ്ടതുണ്ടോ?

ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് അതിന്റെ ഉടമയുടെ പ്രവൃത്തി പരിചയം സൂചിപ്പിക്കുന്ന ഒരു രേഖയാണ്. നിയമനം, കൈമാറ്റം, പിരിച്ചുവിടൽ എന്നിവയുടെ രേഖകൾ ഇതിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. ഉൾപ്പെടെ, ഒരു അച്ചടക്ക അനുമതി അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരനോടുള്ള നന്ദി പ്രഖ്യാപനം ഏർപ്പെടുത്തിയതിന്റെ ഒരു റെക്കോർഡ് ഉണ്ടാക്കാം. എന്നിരുന്നാലും, ഇത് എല്ലായ്പ്പോഴും ചെയ്യപ്പെടുന്നില്ല; പ്രമോഷൻ രേഖപ്പെടുത്താനുള്ള തീരുമാനം, നൽകേണ്ട ജീവനക്കാരന്റെ അഭിപ്രായം കണക്കിലെടുത്താണ്.

വർക്ക് ബുക്കുകൾ പരിപാലിക്കുന്നതിനുള്ള നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ച് (ക്ലോസ് 24), വർക്ക് ബുക്കിൽ പ്രമോഷനെ കുറിച്ച് ഒരു എൻട്രി നിർബന്ധമാണ്.

വർക്ക് ബുക്കിൽ ഒരു എൻട്രി നൽകുന്നത് ഒരു ഓർഡറിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് നടത്തുന്നത്.

അത്തരമൊരു റെക്കോർഡ് ഒരു ജീവനക്കാരന് എന്താണ് നൽകുന്നത്? വാസ്തവത്തിൽ, വർക്ക് ബുക്കിൽ ഒരു നന്ദി കുറിപ്പ് പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്നതിൽ നിന്ന് ജീവനക്കാരന് പ്രത്യേക ആനുകൂല്യങ്ങളൊന്നും ലഭിക്കുന്നില്ല. എന്നിരുന്നാലും, ഭാവിയിലെ തൊഴിലുടമകൾക്ക്, അത്തരമൊരു വ്യക്തിയെ ജോലിക്ക് കൊണ്ടുപോകുന്നതിനുള്ള ഒരു നല്ല സൂചനയായി ഇത് പ്രവർത്തിക്കും. അത്തരം രേഖകൾ തൊഴിൽ പ്രക്രിയയോടുള്ള മനസ്സാക്ഷിപരമായ മനോഭാവത്തെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്നു.

ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഒരു ജീവനക്കാരന് ബോണസ് നഷ്‌ടപ്പെടുത്താൻ കഴിയും, അതേസമയം ബോണസ് നഷ്‌ടപ്പെടുത്താൻ ഒരു ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കും.

നേട്ടങ്ങൾക്ക് പ്രതിഫലം നൽകാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന മാതൃകാപരമായ ജീവനക്കാർക്ക്, തൊഴിൽ കോഡ്നൽകിയത്:

• പ്രീമിയം;
• കൃതജ്ഞത;
• ഒരു ഓണററി ഡിപ്ലോമ;
• വിലപ്പെട്ട സമ്മാനം;
• "പ്രവർത്തനത്തിന്റെ തരം അനുസരിച്ച് മികച്ചത്" എന്ന തലക്കെട്ട്;

ഉയർന്ന നേട്ടങ്ങൾക്കായി മറ്റ് തരത്തിലുള്ള പ്രതിഫലം ഉണ്ട്, എന്നാൽ അവ പൊതുവായി അംഗീകരിക്കപ്പെട്ട രീതിയിലോ അല്ലെങ്കിൽ ഓരോ ജീവനക്കാർക്കും വ്യക്തിഗതമായോ ഉടമ്പടി പ്രകാരം കൂട്ടായോ അധികാരികളാലോ സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു.

പ്രിയ വായനക്കാരൻ! ഞങ്ങളുടെ ലേഖനങ്ങൾ സാധാരണ പരിഹാരങ്ങളെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്നു നിയമപരമായ പ്രശ്നങ്ങൾഎന്നാൽ ഓരോ കേസും അതുല്യമാണ്.

നിങ്ങൾക്ക് അറിയണമെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ പ്രശ്നം കൃത്യമായി എങ്ങനെ പരിഹരിക്കാം - വലതുവശത്തുള്ള ഓൺലൈൻ കൺസൾട്ടന്റ് ഫോമുമായി ബന്ധപ്പെടുക അല്ലെങ്കിൽ ഫോൺ വഴി വിളിക്കുക.

ഇത് വേഗതയേറിയതും സൗജന്യവുമാണ്!

പലപ്പോഴും, ഒരേ സമയം പല തരത്തിലുള്ള പ്രതിഫലം നൽകണമെന്ന് അധികാരികൾ തീരുമാനിക്കുന്നു:

• ധനസഹായത്തോടൊപ്പം നന്ദിയും പ്രഖ്യാപിക്കുന്നു.
• മെറ്റീരിയൽ പേയ്‌മെന്റോടുകൂടിയ ഡിപ്ലോമയ്‌ക്കൊപ്പം പ്രതിഫലം.
• മറ്റൊരു തരത്തിലുള്ള പ്രോത്സാഹനം.

ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ മെറിറ്റുകളുടെ നോൺ-മെറ്റീരിയൽ അംഗീകാരം

മെറിറ്റുകളുടെയും നേട്ടങ്ങളുടെയും പ്രസിദ്ധീകരണം പോലുള്ള ഒരു പ്രചോദനാത്മക രീതിയിലേക്ക്, ആധുനിക നേതൃത്വം വളരെ വിരളമായേ റിസോർട്ട് ചെയ്യാറുള്ളൂ. എന്നിരുന്നാലും, മുഴുവൻ ടീമിന്റെയും സാന്നിധ്യത്തിൽ പ്രശംസനീയമായ ഒരു പ്രസംഗം ഏറ്റവും വിശിഷ്ട വ്യക്തിക്കും മറ്റ് ജീവനക്കാർക്കും ഒരു നല്ല പ്രോത്സാഹനമായി വർത്തിക്കുന്നു.

മാത്രമല്ല, നന്ദിയുള്ള ജീവനക്കാരന്റെ മുമ്പിൽ പുതിയ അവസരങ്ങളിലേക്കുള്ള വാതിൽ തുറക്കുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന്:

• ഒരു അവാർഡ് സ്വീകരിക്കുന്നു.
• സാമൂഹിക വികാസം പാക്കേജ്.
• വർദ്ധനവ് ലഭിക്കുന്നു.
• വായ്പ എടുക്കുന്നതിന്റെ പ്രയോജനങ്ങൾ.

ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ മെറ്റീരിയൽ ഇതര പ്രോത്സാഹനത്തിന്റെ ഏറ്റവും ജനപ്രിയമായ രീതികളുണ്ട്:

• മുഴുവൻ വകുപ്പിന്റെയും/കമ്പനിയുടെയും ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ പ്രവർത്തന മാതൃകയായി അംഗീകരിക്കൽ.
• നന്നായി ചെയ്ത ജോലിക്കുള്ള അഭിനന്ദനം.
• ഒരു ഓണററി ചിഹ്നത്തിന്റെ അവതരണം (ഡിപ്ലോമ, കപ്പ്, മെഡൽ).
• അദ്ദേഹത്തിന്റെ തൊഴിലിൽ "ഗുരു" എന്ന പദവി.

പ്രോത്സാഹനത്തിനുള്ള വ്യവസ്ഥ

നോർമേറ്റീവ് ആക്റ്റ് പ്രതിഫലങ്ങളുടെ സ്ഥിരതയുള്ള റെക്കോർഡ് അനുമാനിക്കുന്നു.ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള പ്രതിഫലം, വേണമെങ്കിൽ, ഒരു പ്രത്യേക പ്രമാണത്തിൽ വരച്ചിട്ടുണ്ട്, എന്നാൽ ഒരൊറ്റ പ്രമാണം നൽകുന്നതിന് ഇത് നിരോധിച്ചിട്ടില്ല, അതായത്. ഇത് തൊഴിലാളികളുടെ എണ്ണവും നന്ദിയുടെ തരങ്ങളും ഉടനടി സൂചിപ്പിക്കും, കൂടാതെ ഭാവിയിൽ നന്ദിയുള്ളവരാണെന്ന് അവകാശപ്പെടുന്ന ആളുകളെയും നിങ്ങൾക്ക് സൂചിപ്പിക്കാൻ കഴിയും.

വ്യവസ്ഥകളുടെ ഉള്ളടക്കത്തെക്കുറിച്ചുള്ള നിയമനിർമ്മാണ നിയമങ്ങൾ സ്ഥാപിച്ചിട്ടില്ല. ആപ്ലിക്കേഷൻ സൗജന്യ ഫോമിലാണെന്ന് ഇത് സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

എന്നിരുന്നാലും, ഉള്ളടക്കവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഉൾപ്പെടുത്തേണ്ട ചില പോയിന്റുകൾ ഉണ്ട്:

• നന്ദി പ്രഖ്യാപിക്കുന്ന വ്യവസ്ഥകളുടെ പട്ടിക.
• നന്ദി പ്രഖ്യാപിക്കുന്ന ജീവനക്കാരുടെ സർക്കിൾ.
• ഒരുതരം നന്ദി.
• നന്ദി ആവൃത്തി.

ജോലിക്കുള്ള അഭിനന്ദന കത്ത്

എത്ര ഓർഗനൈസേഷനുകൾ, അവരുടെ നിരവധി നിയമങ്ങളും പേപ്പർവർക്കിലെ വ്യത്യാസങ്ങളും കണ്ടെത്തി. അതിനാൽ ഒരു ഉത്തരവ് സമർപ്പിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ചിലർ ഒരു നിവേദനം നൽകുന്നു.

സ്വതന്ത്ര രൂപവും അദ്ദേഹത്തിന്റെ സവിശേഷതയാണ്. എന്നിരുന്നാലും, ഇനിപ്പറയുന്ന വിവരങ്ങൾ ഉണ്ടായിരിക്കണം:

• ജീവനക്കാരന്റെ സ്വകാര്യ ഡാറ്റ (മുഴുവൻ പേര്).
• നിലവിലെ സ്ഥാനം.
• കമ്പനി പേര്.
• പ്രമോഷൻ ലഭിക്കാനുള്ള അവകാശം (നേട്ടങ്ങളുടെ പട്ടിക).

ചട്ടം പോലെ, ജീവനക്കാരന്റെ യോഗ്യതകൾ സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന പ്രത്യേക രേഖകൾ അപേക്ഷയിൽ ഘടിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു., അതുപോലെ മുൻ അവാർഡുകളുടെയും നേട്ടങ്ങളുടെയും ഒരു ലിസ്റ്റ്, എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടെങ്കിൽ.

അപേക്ഷയുടെ അംഗീകാരത്തിന് ശേഷം, ഒരു ഓർഡർ തയ്യാറാക്കപ്പെടുന്നു. T-11 അല്ലെങ്കിൽ T-11a എന്ന ഓർഡറുകളുടെ ഫോമുകൾ ഉണ്ട്. റഷ്യൻ ഗോസ്‌കോംസ്റ്റാറ്റ് 01/05/2004 നമ്പർ 1 ലെ ഈ ഉത്തരവിന്റെ ഒരു നിയന്ത്രണം പുറപ്പെടുവിച്ചു. അവ ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയും.

നിങ്ങളുടെ വർക്ക്ബുക്കിലെ നന്ദി കുറിപ്പ്

ഒരു നന്ദി വാചകം സമാഹരിച്ച് ഒരു വർക്ക് ബുക്കിൽ നൽകുന്നതിന് മുമ്പ്, നിങ്ങൾ കാരണങ്ങൾ തീരുമാനിക്കണം. അതായത്, റെക്കോർഡ് എന്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലായിരിക്കുമെന്ന് മനസ്സിലാക്കാൻ.

മിക്കപ്പോഴും അവ ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു:

• തൊഴിൽ കാര്യക്ഷമതയിൽ ഗണ്യമായ വർദ്ധനവ്.
• കമ്പനിയുടെ പ്രധാന ഇവന്റുകളിലെ പ്രകടന പ്രകടനം.
• വലിയ പദ്ധതികളുടെ വിജയകരമായ നടത്തിപ്പ്.
• ആശയങ്ങളുടെയും നിർദ്ദേശങ്ങളുടെയും നവീകരണം വിവിധ മേഖലകൾപ്രവർത്തനങ്ങൾ.
• തൊഴിൽ സംഘടനയുടെ കാര്യക്ഷമത മെച്ചപ്പെടുത്തൽ.
• യുവ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുടെ യോഗ്യതയുള്ള മാനേജ്മെന്റും അവരുടെ പരിശീലനവും.

വർക്ക് ബുക്കിനുള്ള നന്ദി കത്ത്

ഒരു വ്യക്തിയുടെ മെറിറ്റുകളും അവാർഡുകളും അനുസരിച്ച് ഒരു നന്ദി കുറിപ്പ് രൂപപ്പെടുത്തേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ഓർഡറിന്റെ പേരും നമ്പറും ഉപയോഗിച്ച് എൻട്രി ആരംഭിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്, തുടർന്ന് ജീവനക്കാരന് എന്താണ് നൽകിയത്, എന്തിനാണ്: “ഓർഡർ നമ്പർ ... നമ്പറിൽ നിന്ന് ... ജീവനക്കാരൻ (മുഴുവൻ പേര്) ... അത്തരം കാര്യങ്ങൾക്കായി അത്തരത്തിലുള്ള വിജയം ... സമ്മാനിച്ചു ... ". ചിലപ്പോൾ, ഒരു ജീവനക്കാരന് പ്രമോഷൻ ലഭിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, എൻട്രിയുടെ വാക്കുകൾ ആരംഭിക്കുന്നത് “ഒരു സ്ഥാനത്തേക്ക് സ്വീകരിച്ചു ... അത്തരമൊരു കമ്പനിയിലെ ഒരു ജീവനക്കാരൻ (ഓർഗനൈസേഷന്റെ പേരും ജീവനക്കാരന്റെ മുഴുവൻ പേരും) ... അത്തരം ഗുണങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്."

പൊതുവേ, ഒരു നന്ദി പ്രസംഗത്തിന്റെ ഫലപ്രാപ്തി നേരിട്ട് പേഴ്സണൽ ഓഫീസറുടെ കഴിവിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ലിറ്ററുകൾ സമാഹരിച്ചത് ഔദ്യോഗിക സാക്ഷരതയുള്ള ഭാഷയാണെന്ന് ഓർക്കുക.

വർക്ക് ബുക്കിൽ എങ്ങനെ ശരിയായി രേഖപ്പെടുത്താമെന്ന് പഠിക്കുന്നു

2003 ഏപ്രിൽ 16 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ നമ്പർ 225 ന്റെ ഓർഡർ അനുസരിച്ച്, പുതിയ മോഡൽ പുസ്തകങ്ങളുടെ രൂപവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്, അവ പൂരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നിയമങ്ങളും മാറിയിട്ടുണ്ട്.

പ്രമോഷനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ നൽകുമ്പോൾ, കാരണങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കാൻ നിങ്ങൾ ഓർക്കണം:

• ജോലിയിലെ വിജയത്തിന് പ്രോത്സാഹനവും പ്രതിഫലവും.
• എന്റർപ്രൈസസിന്റെ ചാർട്ടർ സ്ഥാപിച്ച തൊഴിൽ അച്ചടക്കം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള പ്രോത്സാഹനങ്ങൾ. പ്രോത്സാഹനങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾക്ക് പുറമേ, അവാർഡുകളെക്കുറിച്ചുള്ള ഡാറ്റ, എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടെങ്കിൽ, രജിസ്റ്റർ ചെയ്യണം.
• ഉത്തരവുകളുടെയും തീരുമാനങ്ങളുടെയും അടിസ്ഥാനത്തിൽ, സംസ്ഥാന അവാർഡുകൾ നൽകൽ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ഓണററി പദവി നൽകൽ.
• ഒരു ഓണററി തലക്കെട്ട് ലഭിക്കുമ്പോൾ അല്ലെങ്കിൽ ബാഡ്ജ്ഡിപ്ലോമയ്‌ക്കൊപ്പമുള്ള ഒരേസമയം അവാർഡ്, അല്ലാത്തപക്ഷം ഡിപ്ലോമ.

കൃതജ്ഞത പ്രഖ്യാപിക്കുന്നതിന് ഒരു പ്രത്യേക വിഭാഗം പ്രത്യക്ഷപ്പെട്ടുവെന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഉത്തരവ് അനുസരിച്ച്, 2003 ഏപ്രിൽ 16 ലെ ഖണ്ഡിക 24 അനുസരിച്ച്, പ്രോത്സാഹനങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങളുടെ ഒരു വിഭാഗം പ്രത്യക്ഷപ്പെട്ടു, അവിടെ കൃതജ്ഞതയെക്കുറിച്ച് ഒരു പ്രവേശനം നടത്തുന്നു. ഓർഡർ അനുസരിച്ച് നന്ദി രേഖപ്പെടുത്തണം.

റെക്കോർഡ് സാമ്പിൾ

വേർപിരിഞ്ഞ ജീവനക്കാരന്റെ പ്രതിഫലത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഓർഡർ കണക്കിലെടുത്ത്, വർക്ക് ബുക്കിൽ ഒരു ലിറ്റർ രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടുണ്ട്.

എവിടെ, എങ്ങനെ ഒരു എൻട്രി നടത്താമെന്ന് ഘട്ടം ഘട്ടമായി നോക്കാം:

• "റിവാർഡുകളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ (അവാർഡുകൾ)" എന്ന ഇനത്തിനായി ഞങ്ങൾ തിരയുകയാണ്.
• കോളം 3 (ശീർഷകം) ഓർഗനൈസേഷന്റെ പൂർണ്ണമായ / ചുരുക്കിയ പേര് അടങ്ങിയിരിക്കണം.
• 1 നിരയിൽ റെക്കോർഡ് നമ്പർ ക്രമത്തിൽ അടങ്ങിയിരിക്കണം (വർഷം മുഴുവനും ജീവനക്കാരന്റെ വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന പ്രവർത്തനം അനുസരിച്ച്).
• രണ്ടാം നിര - ജനനത്തീയതി.
• 3-ാമത്തെ കോളം - ആരിലൂടെയാണ് പ്രമോഷൻ നടത്തിയത്, ജീവനക്കാരന്റെ യോഗ്യതകൾ.
• നാലാമത്തെ നിര - ഇതാണ് പ്രമാണത്തിന്റെ പേര്, അതനുസരിച്ച് വർക്ക് ബുക്കിൽ കുറിപ്പ് വരയ്ക്കും, പ്രമാണത്തിന്റെ ഡാറ്റ (തീയതിയും നമ്പറും) സൂചിപ്പിക്കാൻ മറക്കരുത്.

പതിവ് പ്രശ്നങ്ങളും പിശകുകളും

"പ്രോത്സാഹനങ്ങൾ", "പാരിതോഷികം" എന്നീ പദങ്ങളുടെ ഉപയോഗവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട സമ്മർദ്ദകരമായ പ്രശ്നം ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. "പ്രോത്സാഹനം" എന്ന പദം ഒരു പൊതു ആശയത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു (കൃതജ്ഞത, പ്രമോഷൻ, ബോണസ് പേയ്മെന്റ്). "റിവാർഡ്" എന്ന പദം ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട ആശയത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു, അതായത് അവാർഡിന്റെ തരം (ഡിപ്ലോമ, ഡിപ്ലോമ, മെഡൽ മുതലായവ)

വർക്ക് ബുക്കിൽ രേഖപ്പെടുത്താതെ നന്ദി പ്രകടിപ്പിക്കുക എന്നതാണ് ഒരു സാധാരണ തെറ്റ്.ജാഗ്രത പാലിക്കുക നിയമമനുസരിച്ച്, വർക്ക് ബുക്കിലെ മെറിറ്റുകളുടെ തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് ആവശ്യപ്പെടാൻ നിങ്ങൾക്ക് അവകാശമുണ്ട്.

സന്തോഷിക്കുന്നതിനും ആഘോഷിക്കുന്നതിനും മുമ്പ് നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണൽ നേട്ടങ്ങൾനിങ്ങളുടെ വർക്ക്ബുക്ക് പരിശോധിക്കുക. വരുത്തിയ എല്ലാ മാറ്റങ്ങളും ശരിയായ രേഖകൾ ഉപയോഗിച്ച് ബാക്കപ്പ് ചെയ്തിട്ടുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക, അല്ലാത്തപക്ഷം എൻട്രി അസാധുവായി കണക്കാക്കും.

റിവാർഡുകൾ ഒരേസമയം രണ്ടെണ്ണം നൽകുന്നു നല്ല ഫലങ്ങൾ: ഒന്നാമതായി, ഉത്സാഹവും കഠിനാധ്വാനിയുമായ ഒരു ജീവനക്കാരന് ഉൽപ്പാദനത്തിനായി ചെലവഴിച്ച സമയത്തിനും പ്രയത്നത്തിനും പ്രതിഫലം ലഭിക്കുന്നു, അതേ സമയം, മറ്റ് ജീവനക്കാർ, സമാനമായ ഒരു ഉദാഹരണം അവരുടെ കണ്ണുകൾക്ക് മുന്നിൽ കണ്ടുകൊണ്ട്, അവരുടെ ചുമതലകൾ മികച്ച രീതിയിൽ നിർവഹിക്കാൻ ശ്രമിക്കും. എന്തായാലും, ഉൽപ്പാദനക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്ന ഒരു മികച്ച അളവുകോലാണ് പ്രോത്സാഹനങ്ങൾഒരൊറ്റ സ്ഥാപനത്തിൽ. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു പ്രമോഷൻ റോഡിൽ അവന്റെ ആത്മവിശ്വാസം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു.

എന്നാൽ തന്റെ മേലുദ്യോഗസ്ഥരോടൊപ്പം നല്ല നിലയിലുള്ള കഠിനാധ്വാനിയായ ഒരു ജീവനക്കാരൻ ജോലി മാറ്റാൻ തീരുമാനിച്ചാൽ എന്തുചെയ്യണം? നിങ്ങളുടെ യോഗ്യതയെക്കുറിച്ച് ഒരു പുതിയ നേതാവിനോട് എങ്ങനെ പറയും? എല്ലാത്തിനുമുപരി, അത്തരം വിവരങ്ങൾ പുതിയ തൊഴിലുടമയുടെ ആത്മവിശ്വാസം വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും വേതനം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് ഉടനടി സംഭാവന നൽകുകയും ചെയ്യും.

ഇതിനായി, ഒരു വ്യക്തിഗത ജീവനക്കാരന്റെ എല്ലാ യോഗ്യതകളും വർക്ക് ബുക്കിൽ പ്രതിഫലിപ്പിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്ന അനുബന്ധ മാനദണ്ഡം ലേബർ കോഡ് നൽകുന്നു. ഏതാണ് - ഞങ്ങൾ പിന്നീട് ലേഖനത്തിൽ പരിഗണിക്കും.

റെഗുലേറ്ററി രേഖകൾ

ജോലിക്കാരന്റെ വശവും അതനുസരിച്ച് തൊഴിലുടമയും തമ്മിലുള്ള തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളുടെ മേഖലയിൽ നിരവധി റെഗുലേറ്ററി നിയമപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങളുണ്ട്. അതിനാൽ, ഉദാഹരണത്തിന്, ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ടത് നിയമനിർമ്മാണ നിയമംഅധ്വാനത്തെക്കുറിച്ച്, അതായത്, അതിന്റെ ലേഖനങ്ങളിലെ ലേബർ കോഡ് ഒരു ജീവനക്കാരന് പ്രതിഫലം നൽകാനുള്ള സാധ്യതയും വർക്ക് ബുക്കിൽ ഈ വസ്തുത നൽകാനുള്ള സാധ്യതയും പരാമർശിക്കുന്നു. അതു പറയുന്നു ആർട്ടിക്കിൾ 66-ൽ, അതായത് ഖണ്ഡിക നാല്.

നമ്മുടെ രാജ്യത്തെ സർക്കാർ അംഗീകരിച്ച വർക്ക് ബുക്കുകൾ പരിപാലിക്കുന്നതിനും സംഭരിക്കുന്നതിനുമുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങളിൽ പ്രവേശിക്കാനുള്ള സാധ്യതയും പരാമർശിക്കുന്നു ഈ വസ്തുതവർക്ക് ഷീറ്റിൽ. നാലാം ഭാഗത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 1 ൽ ഇത് പ്രസ്താവിച്ചിട്ടുണ്ട്.

പേഴ്സണൽ ഓഫീസർമാർക്കുള്ള പുസ്തകങ്ങൾ പരിപാലിക്കുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങളിൽ, ആന്തരിക നിർദ്ദേശങ്ങൾ എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നവ, വിവിധ ഘട്ടങ്ങളിൽ നൽകിയിരിക്കുന്നു മുഴുവൻ വിവരങ്ങൾഡോക്യുമെന്റിൽ എങ്ങനെ രേഖപ്പെടുത്താം എന്നതിനെക്കുറിച്ച്.

ലിസ്റ്റുചെയ്ത എല്ലാ പ്രവൃത്തികളെയും അടിസ്ഥാനമാക്കി, വർക്ക് ബുക്കിലെ പ്രമോഷനെ കുറിച്ച് കൃത്യമായി എങ്ങനെ ഒരു എൻട്രി നടത്താമെന്ന് സങ്കൽപ്പിക്കാൻ വളരെ എളുപ്പമാണ്.

ജീവനക്കാരെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിന് വർക്ക് ബുക്ക് എന്ത് എൻട്രികളാണ് നൽകുന്നത്?

സംഘടനയിൽ പ്രോത്സാഹനങ്ങൾ ഉണ്ട് വ്യത്യസ്ത തരം. ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നവ:

• വിലപ്പെട്ട എന്തെങ്കിലും സമ്മാനം നൽകുക;
• ഓർഗനൈസേഷനുവേണ്ടി ജീവനക്കാരനോട് നന്ദിയുള്ള പ്രഖ്യാപനം;
• ഒരു ജീവനക്കാരന് പണമായി ബോണസ് നൽകുന്നു;
• യഥാക്രമം ഓർഗനൈസേഷണൽ ബോർഡ് ഓഫ് ഓണർ അല്ലെങ്കിൽ ബുക്ക് ഓഫ് ഓണറിൽ സ്ഥാനം.

സംസാരിക്കുകയാണെങ്കിൽ ഒരു ജീവനക്കാരന് നൽകാവുന്ന അവാർഡുകൾ, അവർക്കും ഉണ്ടായിരിക്കാം പല തരം . ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നവ:

• സംസ്ഥാന അവാർഡുകൾ;
• ബഹുമതി സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ, ഡിപ്ലോമകൾ, അടയാളങ്ങൾ;
• വിവിധ രൂപങ്ങളിൽ പ്രോത്സാഹനങ്ങൾ.

തീർച്ചയായും, ഇത് മുഴുവൻ പൂർണ്ണമായ പട്ടികയല്ല, കൂടാതെ നിയമനിർമ്മാതാവ് മെറിറ്റിനായി നിരവധി ജീവനക്കാരുടെ അവാർഡുകൾ അനുമാനിക്കുന്നു. പല സ്പീഷീസുകളും തൊഴിലാളികൾ ചെയ്യുന്ന ഒരു പ്രത്യേക പ്രവർത്തനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.

അത്തരം വൈവിധ്യമാർന്ന പ്രോത്സാഹനങ്ങൾ കാരണം, വർക്ക് ബുക്കിലെ എൻട്രികൾ സാമാന്യവൽക്കരിക്കാൻ കഴിയില്ല, പക്ഷേ അവയുടെ രൂപത്തെ ആശ്രയിച്ച് വ്യത്യസ്ത രീതികളിൽ നിർമ്മിക്കുന്നു.

മേൽപ്പറഞ്ഞ തരത്തിലുള്ള പ്രോത്സാഹനങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, സാഹചര്യത്തെ ആശ്രയിച്ച്, തൊഴിൽ രേഖയിൽ ഉചിതമായ ഒരു എൻട്രി നടത്തുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്: "അനേകവർഷത്തെ മനഃസാക്ഷിപരമായ പ്രവർത്തനത്തിന് ഡിപ്ലോമ നൽകി" അല്ലെങ്കിൽ "വിവര സാങ്കേതിക വിദ്യയുടെ വികസനത്തിന് സംഭാവന നൽകിയതിന് ഡിപ്ലോമ നൽകി."


ഒരു ഉദാഹരണമായി, ഒരു ഓർഡർ നൽകുന്നതിന്റെ ഒരു റെക്കോർഡ് നമുക്ക് ഉദ്ധരിക്കാം: "മൂന്നാം ക്ലാസ്സിലെ ഫാദർലാൻഡിന് ഓർഡർ ഓഫ് മെറിറ്റ് ലഭിച്ചു."

അവാർഡുകൾക്കുള്ള ഘട്ടം ഘട്ടമായുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ

ഒരു വർക്ക് ബുക്കിൽ അത്തരം വിവരങ്ങൾ എങ്ങനെ നൽകണമെന്ന് ഓരോ ഉദ്യോഗസ്ഥനും അറിഞ്ഞിരിക്കണം. വർക്ക് ബുക്കുകളുടെ സംഭരണവും പരിപാലനവും സംബന്ധിച്ച നിർദ്ദേശങ്ങളിലും പേഴ്സണൽ ഓഫീസർമാരുടെ ആന്തരിക നിർദ്ദേശങ്ങളിലും ഇത് എഴുതിയിട്ടുണ്ട്.

ദീർഘകാലമായി പഠിച്ച വിവരങ്ങൾ ആവർത്തിക്കുന്നതിനോ പുതിയ എന്തെങ്കിലും പഠിക്കുന്നതിനോ വേണ്ടി, ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ലേബർ ഡോക്യുമെന്റിൽ എങ്ങനെ പ്രതിഫലം നൽകണമെന്ന് ഞങ്ങൾ വീണ്ടും നിങ്ങളെ ഓർമ്മിപ്പിക്കും. അനുഭവത്തെയും ജോലിസ്ഥലത്തെയും കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു.

ശരിയായ രൂപകൽപ്പനയുടെ പ്രശ്നത്തിലെ പ്രധാന കാര്യം ഘട്ടങ്ങളിൽ ജോലി നിർവഹിക്കാനുള്ള കഴിവാണ് - ഇത് എൻട്രിയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ശരിയായ ഫലം ഉറപ്പ് നൽകുന്നു.

1. ആദ്യത്തെ കാര്യംപേഴ്സണൽ ഓഫീസർ ജീവനക്കാരന്റെ സ്വകാര്യ ഫയൽ ഉയർത്തണം.
2. അവന്റെ വർക്ക് ബുക്ക് അതിൽ കണ്ടെത്തണം.
3. ഓർഗനൈസേഷനായി ഒരു ഓർഡർ നൽകണം, അത് ഒരു നിശ്ചിത ജീവനക്കാരനെയോ ജീവനക്കാരെയോ പ്രതിഫലത്തിനായി പ്രഖ്യാപിച്ചതായി ഇതിനകം പറയും.
4. അവാർഡുകൾക്കായി നിയോഗിച്ചിട്ടുള്ള ജീവനക്കാരനോ ജീവനക്കാർക്കോ പരിചിതമാക്കുന്നതിന് ഓർഡർ കൈമാറണം.
5. കൂടാതെ, പേഴ്സണൽ ഓഫീസർ വർക്ക് ബുക്കിൽ അവാർഡുകളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾക്കായി നീക്കിവച്ചിരിക്കുന്ന ഒരു വിഭാഗം തുറക്കുന്നു.
6. ആദ്യ നിരയിൽഒരു നിശ്ചിത സീരിയൽ നമ്പർ ഇട്ടിരിക്കുന്നു, അത് അറബിക് നമ്പറിംഗുമായി യോജിക്കുന്നു.
7. രണ്ടാമത്തെ നിരയിൽഅവാർഡ് സംബന്ധിച്ച തീരുമാനം എടുത്ത തീയതിക്ക് അനുസൃതമായി വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നു, അതനുസരിച്ച്, വർക്ക് ബുക്കിൽ ഒരു എൻട്രി നൽകി.
8. മൂന്നാം നിരയിൽജീവനക്കാരന് ആരാണ് അവാർഡ് നൽകിയത് എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ നൽകിയിരിക്കുന്നു. ചട്ടം പോലെ, ജീവനക്കാരൻ പ്രവർത്തിക്കുന്ന പ്രസക്തമായ ഓർഗനൈസേഷന്റെ അല്ലെങ്കിൽ അതിനുള്ളിലെ ഡിവിഷന്റെ പേരാണ് ഇത്.
9. അതേ മൂന്നാം ഖണ്ഡികയിൽഒരു പുതിയ വരി അവാർഡിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങളും അതോടൊപ്പം അത് നൽകുന്നതിന് കാരണമായ മെറിറ്റുകളുടെ ഒരു ഹ്രസ്വ വിവരണവും നൽകുന്നു. ഉദാഹരണങ്ങൾ മുകളിലുള്ള ഖണ്ഡികയിൽ നൽകിയിരിക്കുന്നു.
10. ഫിനിഷിംഗ് ടച്ച്- എൻട്രി നടത്തിയതിന് അനുസൃതമായി നാലാമത്തെ നിരയിലെ ഓർഡറിന്റെ നമ്പർ സജ്ജീകരിക്കുന്നു. ഓർഡറിന്റെ നമ്പറും റിലീസ് തീയതിയും എഴുതിയിട്ടുണ്ട്. തുടർന്ന് ഓർഗനൈസേഷന്റെ മുദ്രയും തലവന്റെയോ ഡെപ്യൂട്ടിയുടെയോ ഒപ്പും ഇടുന്നു. ഇതിൽ, തൊഴിൽ പൂരിപ്പിക്കൽ പൂർത്തിയായതായി കണക്കാക്കാം.

അത് ഓർക്കണം റെക്കോർഡിംഗ് വളരെ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം ചെയ്യണം. വ്യാകരണ പിശകുകൾഈ സാഹചര്യത്തിൽ അനുവദനീയമല്ല.

നിങ്ങൾ കോളങ്ങൾ കറുപ്പ് അല്ലെങ്കിൽ നീല പേന ഉപയോഗിച്ച് മാത്രം പൂരിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്, സാധ്യമെങ്കിൽ, വ്യക്തമായ കൈയക്ഷരത്തിൽ.

സാന്നിധ്യത്തിൽ അച്ചടക്ക നടപടി, വിവരിച്ച നിയമങ്ങൾക്കനുസൃതമായി അവ രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.

വർക്ക് ബുക്കിലെ അവാർഡുകളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ - സാമ്പിൾ:

എന്തടിസ്ഥാനത്തിലാണ്?

വർക്ക് ബുക്കിൽ അവാർഡിനെക്കുറിച്ച് ഒരു എൻട്രി നടത്തുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം, അവാർഡിന്റെ വസ്തുതയ്ക്ക് പുറമേ, ഒരു ഓർഡറാണ്. ഈ പ്രമാണം ഓർഗനൈസേഷൻ ഫോമിൽ പ്രസിദ്ധീകരിച്ചു പ്രാദേശികമായി മാനദണ്ഡ നിയമംതല അല്ലെങ്കിൽ ഡെപ്യൂട്ടി ഹെഡ് വേണ്ടി.

ജീവനക്കാരെ അതിലെ ഉള്ളടക്കങ്ങൾ പരിചയപ്പെടുത്തുന്നതിന് ഓർഡർ പൊതുവായ കാഴ്ച സ്ഥലത്ത് പോസ്റ്റ് ചെയ്യണം.

ജീവനക്കാരന് ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, വർക്ക് ബുക്കിൽ ഒരു എൻട്രി സൂക്ഷിക്കുന്നതിന് അതിന്റെ വാചകവും ആവശ്യമാണ്. അവാർഡിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങളുടെ കോളത്തിൽ ഡിപ്ലോമയുടെ വാചകം സംക്ഷിപ്തമായി വീണ്ടും പറഞ്ഞിരിക്കുന്നു.

നടപടിക്രമം നന്ദി

കൃതജ്ഞത എന്നത് ഒരു ജീവനക്കാരന് അവന്റെ ജോലിക്ക് വാക്കാലുള്ള "നന്ദി" ആണ്. ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ്, ഡിപ്ലോമ, കത്ത് അല്ലെങ്കിൽ അവിസ്മരണീയമായ സമ്മാനം എന്നിവയുടെ രൂപത്തിൽ നന്ദി പ്രകടിപ്പിക്കാം. ചട്ടം പോലെ, നന്ദി ഒരു പ്രത്യേക ഫോമിൽ പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു. ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ അത്തരം പ്രോത്സാഹനം ഒരു മുഴുവൻ സംഭവമാണ്, അത് തീർച്ചയായും വർക്ക് ബുക്കിൽ പ്രതിഫലിപ്പിക്കണം.

കുറിച്ച്, തൊഴിലിൽ ഉചിതമായ ഒരു പ്രവേശനം എങ്ങനെ നടത്താം, ഞങ്ങൾ താഴെ വിശദീകരിക്കും.

1. പേഴ്സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റിലെ ഒരു ജീവനക്കാരനോ തൊഴിലുടമയോ ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട ജീവനക്കാരന് നന്ദി രേഖപ്പെടുത്താൻ ഓർഗനൈസേഷന് ഒരു ഓർഡർ നൽകണം.
2. അടുത്തതായി വരുന്നത് ജീവനക്കാരന്റെ സ്വകാര്യ ഫയൽ ആണ്, വർക്ക്ബുക്ക് വീണ്ടെടുത്തു.
3. അധ്വാനത്തിൽ നാം ഒരു വിപരീതഫലം കണ്ടെത്തുന്നുജീവനക്കാരുടെ അവാർഡുകളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നതിന് സമർപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.
4. ഇടതുവശത്തെ കോളം കണ്ടെത്തുന്നുഅറബി നമ്പറിംഗ് കണക്കിലെടുത്ത് ഞങ്ങൾ അതിൽ സീരിയൽ നമ്പർ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. രേഖകളൊന്നും ഇല്ലെങ്കിൽ, ഞങ്ങൾ ഒന്നാം നമ്പർ ഇടുന്നു, റെക്കോർഡുകൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, മുമ്പത്തേതിന് ശേഷം അടുത്തത് സംഖ്യാ ക്രമത്തിൽ ഇടുന്നു.
5. പിന്നെ, ഇടതുവശത്തുള്ള രണ്ടാമത്തെ നിരയിൽ ഞങ്ങൾ നന്ദി കത്ത് നൽകിയ നിമിഷം സൂചിപ്പിക്കുന്ന തീയതി ഇട്ടു.
6. മൂന്നാം നിരയിൽഓർഗനൈസേഷന്റെ പേര് എഴുതുക, തുടർന്ന് നന്ദിയുടെ അവതരണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ എഴുതുക. ഇത് ഇതുപോലെയായിരിക്കണം: “OOO ഡാൻഡെലിയോൺ. വാർഷിക ടാലന്റ് ഷോ അലങ്കരിക്കാനുള്ള നിങ്ങളുടെ സഹായത്തിന് നന്ദി.
7. ഇപ്പോൾ, പൗരന് നൽകിയ ഓർഡറിന്റെ എണ്ണം ഞങ്ങൾ എഴുതുന്നു.
8. ഞങ്ങൾ സംഘടനയുടെ മുദ്ര ഇട്ടുതലയുടെയോ ഡെപ്യൂട്ടിയുടെയോ ഒപ്പും.

ഇത് ഡിസൈൻ പൂർത്തിയാക്കുന്നു. റെക്കോർഡ് കാണിക്കുക തൊഴിലാളി തൊഴിലാളി, പിശകുകളുടെ കാര്യത്തിൽ ചൂടുള്ള പിന്തുടരൽ റെക്കോർഡ് തിരുത്താൻ വേണ്ടി.

ശരിയായ രജിസ്ട്രേഷൻ ആണെങ്കിൽ, ഞങ്ങൾ തൊഴിലാളിയുടെ സ്വകാര്യ ഫയലിലേക്ക് ലേബർ അയയ്ക്കുന്നു.

ഒരു വർക്ക് ബുക്കിൽ നന്ദി അറിയിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു എൻട്രി - ഒരു സാമ്പിൾ:

വർക്ക് ബുക്കിലെ നന്ദിയെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു എൻട്രി രണ്ട് രേഖകളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്. ഒന്നാമതായി, അത് തീർച്ചയായും, നന്ദി കത്ത്, അത് ഓർഗനൈസേഷന്റെ തലവൻ ഒപ്പുവെക്കുകയും അവന്റെ യോഗ്യതയ്ക്കായി ജീവനക്കാരന് കൈമാറുകയും ചെയ്യുന്നു.

രണ്ടാമത്തെ പ്രമാണം ഓർഡർ, അതിന്റെ സെറ്റ് തീയതിയും നമ്പറും ഉണ്ട്.

ഓർഡർ പുറപ്പെടുവിച്ചതിനേക്കാൾ വളരെ വൈകിയാണ് നന്ദി കത്ത് നൽകുന്നത്.

ഓർഡർ ജീവനക്കാരന്റെ മെറിറ്റുകളുടെ ഡീകോഡിംഗ് നൽകുന്നു, കൂടാതെ ഈ നന്ദി ആർക്കാണ് നൽകിയിരിക്കുന്നതെന്ന് വിശദമായി വിവരിക്കുന്നു. ചട്ടം പോലെ, ഓർഡർ പൊതുജനങ്ങൾക്കായി പോസ്റ്റുചെയ്യണം, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു സ്റ്റാൻഡിൽ, ജീവനക്കാർക്ക് അത് സ്വയം പരിചയപ്പെടാൻ കഴിയും. ഓർഡറിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് പൂരിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു, അതുപോലെ തന്നെ കത്ത് അല്ലെങ്കിൽ കത്ത്.

അധ്വാനത്തിൽ കൃതജ്ഞത നൽകുന്നത് എന്താണ്?

അധ്വാനത്തിൽ നന്ദി രേഖപ്പെടുത്തുന്നത് നിർണായകമായ ഒരു മൂല്യം നൽകുന്നു. നിർഭാഗ്യവശാൽ, ഇത് നന്ദിയെ കണക്കിലെടുക്കുന്നില്ല, മറിച്ച് പ്രോത്സാഹനമാണ്, ഒന്നാമതായി, അത് ജീവനക്കാരുടെ അന്തസ്സ് വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നുഅതിന്റെ നേതാക്കളുടെ കണ്ണിൽ. ജീവനക്കാരൻ ഒരു നല്ല പ്രശസ്തി നേടിയിട്ടുണ്ട്, അവൻ വിശ്വസിക്കപ്പെടും, മറ്റ് ജീവനക്കാർ അവരുടെ കഠിനാധ്വാനിയായ സഹപ്രവർത്തകനെ പൊരുത്തപ്പെടുത്താൻ ആഗ്രഹിക്കും.

രണ്ടാമതായി, ഉപകരണം ഓണായിരിക്കുമ്പോൾ പുതിയ ജോലി, ജീവനക്കാരൻ ഉടൻ തന്നെ നല്ല നിലയിലായിരിക്കും. ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ജോലികളിൽ അദ്ദേഹം വിശ്വസിക്കപ്പെടുമെന്നതിൽ സംശയമില്ല, ഇത് ദ്രുതഗതിയിലുള്ള കരിയർ മുന്നേറ്റത്തിനും കാരണമാകും.

അതുകൊണ്ടാണ്, ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ജോലിക്ക് നന്ദി പറയാൻ തൊഴിലുടമ നിങ്ങൾക്ക് വാഗ്ദാനം ചെയ്തില്ലെങ്കിലും, അത് സ്വീകരിക്കുന്നത് നല്ലതാണെന്ന് അവനോട് സൂചന നൽകുക.

ജീവനക്കാരുടെ പ്രോത്സാഹനങ്ങളുടെ മറ്റ് രേഖകൾ എങ്ങനെ ഉണ്ടാക്കാം?

നന്ദിയോ പ്രതിഫലമോ അല്ലാതെ ജീവനക്കാരന് പ്രതിഫലം നൽകിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ഇത് വർക്ക് ബുക്കിലും സൂചിപ്പിക്കണം. തൊഴിൽ പരിശീലനത്തിൽ വിവിധ തരത്തിലുള്ള അവാർഡുകളുടെ രേഖകൾ തെറ്റായി വ്യാഖ്യാനിക്കുമ്പോൾ ലേബർ പ്രാക്ടീസ് പല കേസുകളും അറിയാം.

അതുകൊണ്ടാണ്, സ്വതന്ത്രമായി തൊഴിലിൽ ഒരു പുതിയ പ്രവേശനം നടത്തുന്നതിന്, നിങ്ങൾ നിരവധി അടിസ്ഥാന നിയമങ്ങൾ ഓർമ്മിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

ഒന്നാമതായി, നമ്പറിംഗിനെക്കുറിച്ച് നാം മറക്കരുത്. എന്തായാലും ശരിയായ ക്രമത്തിൽ വയ്ക്കുക.

കൂടാതെ, പ്രമോഷൻ വിവരങ്ങളിൽ ഓർഗനൈസേഷന്റെ പേര്, അവാർഡിന്റെ തരം, അത് കൃത്യമായി എന്താണ് നൽകിയത് എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ എന്നിവ അടങ്ങിയിരിക്കണമെന്ന് മറക്കരുത്. തീയതിയും ഓർഡർ നമ്പറും ഉൾപ്പെടുത്തുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക. ഈ ലേഖനത്തിലെ എല്ലാ പോയിന്റുകളും നിങ്ങൾ പൂർത്തിയാക്കിയതിനുശേഷം മാത്രമേ, നിങ്ങൾ ലേബിൽ നടത്തിയ എൻട്രി സാധുതയുള്ളതായി കണക്കാക്കൂ.

വർക്ക് ബുക്കിലെ പ്രമോഷന്റെ രേഖ - സാമ്പിൾ:

വീഡിയോയിലെ കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾ:

"അവാർഡ് സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങൾ" എന്ന വിഭാഗം അവസാനിച്ചു

ഒരു ജീവനക്കാരന് നിരന്തരം പ്രതിഫലം നൽകുകയും, തത്വത്തിൽ, വളരെ കഠിനാധ്വാനം ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നുവെങ്കിൽ, തീർച്ചയായും അവാർഡുകൾക്കും മറ്റ് പ്രോത്സാഹനങ്ങൾക്കും വേണ്ടി നീക്കിവച്ചിരിക്കുന്ന പേജ് പെട്ടെന്ന് അവസാനിക്കും. അത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തിൽ ഒരു എച്ച്ആർ ഓഫീസർ എന്താണ് ചെയ്യേണ്ടത്?

ഈ ചോദ്യത്തിനുള്ള ഉത്തരം ലളിതമാണ്.

നിങ്ങൾ ചെയ്യേണ്ടത് ഒരു പുതിയ ഫോം പ്രിന്റ് ചെയ്യുകയാണ്.

അവാർഡുകൾ, പ്രോത്സാഹനങ്ങൾ, ജോലിയിൽ സ്ഥാനം, സംഘടനയുടെ മുദ്രയും തലവന്റെ ഒപ്പും.

അതിനുശേഷം, പുതുതായി അച്ചടിച്ച ഷീറ്റുകളിൽ റിവാർഡുകളെ കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് സുരക്ഷിതമായി വിവിധ തരത്തിലുള്ള പുതിയ എൻട്രികൾ ഉണ്ടാക്കാം.

ബഹുമതി സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഒരു തരം അവാർഡാണ്, അതിനാൽ, നിർണ്ണയിക്കുന്ന ഘടകങ്ങൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, അത് വർക്ക് ബുക്കിൽ സൂചിപ്പിക്കണം. ഈ നിർണ്ണായക ഘടകങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്? വർക്ക് ബുക്കിലേക്ക് അവാർഡുകളെക്കുറിച്ചുള്ള ഏതെങ്കിലും ഡാറ്റ നൽകുന്നതിന് മുമ്പ്, ഒരു ഓർഡർ പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു എന്നതാണ് വസ്തുത. ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിച്ചില്ലെങ്കിൽ - തൊഴിലിൽ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നതിന് സാക്ഷരതയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ അഭികാമ്യമല്ല.

പല തൊഴിലുടമകളും ബഹുമതി സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഒരു പ്രതിഫലമായി കണക്കാക്കുന്നില്ല, അതിനാൽ, അവർ ഉത്തരവുകൾ പുറപ്പെടുവിക്കുന്നില്ല.

അതുകൊണ്ടാണ് ഒരു ഓണററി ഡിപ്ലോമയുള്ള ചോദ്യം പലപ്പോഴും വിവാദമാകുന്നത്, എന്നാൽ ഇപ്പോൾ കൃത്യമായി എങ്ങനെ ഉത്തരം നൽകണമെന്ന് നിങ്ങൾക്കറിയാം.

ബഹുമതി സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകുന്നതിനുള്ള വർക്ക് ബുക്കിലെ എൻട്രി - സാമ്പിൾ:

പ്രവേശന ഫീസ്

ഇനിപ്പറയുന്നവയാണെങ്കിൽ ഒരു സ്ഥാപനത്തിന് പിഴ ചുമത്താം:

• പ്രമോഷനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ശരിയല്ല;
• ഒരു ഓർഡർ ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും വിവരങ്ങൾ നൽകിയില്ല;
• ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കാത്ത സാഹചര്യത്തിലാണ് വിവരങ്ങൾ രേഖപ്പെടുത്തിയത്;
• തെറ്റായി നൽകിയ വിവരങ്ങൾ.

ചട്ടം പോലെ, ഈ കേസുകളെല്ലാം ഓർഗനൈസേഷനുമായി മൊത്തത്തിൽ ഒരു അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് പിഴയുടെ അടിസ്ഥാനമാണ്. മുന്നൂറ് മുതൽ അഞ്ഞൂറ് റൂബിൾ വരെ പിഴ ചുമത്തുന്നു.

ഉപസംഹാരം

ഓർഗനൈസേഷനിലെ പ്രോത്സാഹനങ്ങൾ പ്രകടനം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള മികച്ച ഉപകരണമാണ്.

ബുദ്ധിമാനായ തൊഴിലുടമകൾ വ്യവസ്ഥാപിതമായി ജീവനക്കാർക്ക് പ്രതിഫലം നൽകുന്നു, അതിന്റെ ഫലമായി ഉയർന്ന ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയുണ്ട്.

പ്രോത്സാഹനങ്ങളുടെ ഡോക്യുമെന്റേഷൻ ഒരു പ്രാഥമിക പ്രശ്നത്തേക്കാൾ ദ്വിതീയ പ്രശ്നമാണ്, പക്ഷേ ഇത് വളരെ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം പരിഗണിക്കണം, കാരണം വർക്ക് ബുക്ക് അതിന്റെ ഉടമയുടെ മുഖമാണ്, ഏറ്റവും പ്രധാനമായി, ഇത് പേഴ്സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റിന്റെ പ്രൊഫഷണലിസം കാണിക്കുന്നു. ഒരു ഓർഗനൈസേഷന്റെ പേര് മാറ്റുമ്പോൾ ഒരു എൻട്രി എങ്ങനെ ശരിയായി നൽകാമെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് പഠിക്കാം.