ജീവനക്കാരന് നന്ദി പ്രഖ്യാപിക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവ് (സാമ്പിൾ). വർക്ക് ബുക്കിലെ നന്ദി: ഒരു സാമ്പിളും എന്താണ് നൽകുന്നത്

ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ജോലിക്ക് നിങ്ങൾക്ക് എങ്ങനെ നന്ദി പറയാമെന്നും അത് എങ്ങനെ ക്രമീകരിക്കാമെന്നും ഞങ്ങൾ നിങ്ങളോട് പറയും.

സാമ്പത്തികമായും അല്ലാതെയും തങ്ങളുടെ കടമകൾ മനസ്സാക്ഷിപൂർവം നിറവേറ്റുന്ന ജീവനക്കാരെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കാൻ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം അനുവദിക്കുന്നു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 191 ന്റെ ഭാഗം 1). നോൺ-മെറ്റീരിയൽ പ്രോത്സാഹനത്തിന്റെ വഴികളിലൊന്ന് ജോലിയോടുള്ള നന്ദിയാണ്.

മെറിറ്റ് നേടിയതിന് ജീവനക്കാരന് നന്ദി

ഒന്നാമതായി, ഒരു ജീവനക്കാരനെ പ്രഖ്യാപിക്കുന്നത് മൂല്യവത്തായ നേട്ടങ്ങൾക്കായി തൊഴിലുടമ നിർണ്ണയിക്കേണ്ടതുണ്ട് ജോലിക്ക് നന്ദി. ചട്ടം പോലെ, ഈ നേട്ടങ്ങളിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• കഴിഞ്ഞ വർഷം ഇതേ കാലയളവിനെ അപേക്ഷിച്ച് ഉൽപ്പാദന സൂചകങ്ങളിൽ പുരോഗതി;
• പദ്ധതിയുടെ ഗണ്യമായ ഓവർഫിൽമെന്റ്;
• ഇവന്റുകളിൽ വിജയകരമായ പങ്കാളിത്തം വലിയ പ്രാധാന്യംസംഘടനയ്ക്ക് വേണ്ടി;
• വലിയ പദ്ധതികളുടെ വിജയകരമായ നടപ്പാക്കൽ;
• യുക്തിസഹീകരണ നിർദ്ദേശങ്ങൾ;
• തൊഴിൽ സംഘടനയുടെ മെച്ചപ്പെടുത്തൽ;
• യുവ പ്രൊഫഷണലുകളുടെ സജീവ മാർഗനിർദേശം.

ജോലിക്ക് കൃതജ്ഞത പ്രഖ്യാപിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം, അത് പ്രഖ്യാപിക്കാൻ കഴിയുന്ന യോഗ്യതകൾ ഉൾപ്പെടെ, ലോക്കലിൽ പിന്തുടരുന്നു മാനദണ്ഡ നിയമംസംഘടനകൾ. ചുവടെ കാണിച്ചിരിക്കുന്നതുപോലെ നിങ്ങൾക്ക് ഈ ആക്റ്റ് ഡോക്യുമെന്റ് രചിക്കാം.

ജോലിക്കുള്ള നന്ദിയുടെ മാതൃകാ കത്ത്

ജോലിക്കുള്ള അഭിനന്ദനത്തിനുള്ള അപേക്ഷ

അതിനാൽ, ഓർഗനൈസേഷന്റെ ഒന്നോ അതിലധികമോ ജീവനക്കാർ അവരുടെ ജോലിയിൽ പ്രത്യേകമായി വേറിട്ടുനിൽക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അവരുടെ ഉടനടി സൂപ്പർവൈസർ അവരെ സ്ഥാനക്കയറ്റത്തിനായി ഹാജരാക്കാൻ ഒരു നിവേദനം തയ്യാറാക്കുന്നു. സ്വയം തെളിയിച്ച ജീവനക്കാർ വകുപ്പുകളുടെ മേധാവികളാണെങ്കിൽ, ഒരു നിവേദനം നൽകേണ്ടതില്ല, സംഘടനയുടെ തലവന്റെ ഉത്തരവ് മതിയാകും.

ജീവനക്കാരനെ അറിയിക്കണമെന്ന് അഭ്യർത്ഥിക്കുന്ന ഒരു പ്രമേയം ജോലിക്ക് നന്ദി, ഒരു ഏകപക്ഷീയമായ രൂപത്തിൽ സമാഹരിച്ചിരിക്കുന്നു. ഇത് ഇനിപ്പറയുന്ന ഡാറ്റ പ്രതിഫലിപ്പിക്കണം:

• കുടുംബപ്പേര്, പേര്, ജീവനക്കാരന്റെ രക്ഷാധികാരി;
• ഇരിക്കുന്ന പദവി;
• ഘടനാപരമായ ഉപവിഭാഗം;
• പ്രമോഷന് (നേട്ടം) സമർപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം.

ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ആവശ്യമെങ്കിൽ, സേവന ദൈർഘ്യം, ജനനത്തീയതി (കൃതജ്ഞതയുടെ പ്രഖ്യാപനം സമയബന്ധിതമാണെങ്കിൽ, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു വാർഷികത്തിന്), വിദ്യാഭ്യാസം മുതലായവ പോലുള്ള അധിക വിവരങ്ങൾ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.

നിരവധി ഓർഗനൈസേഷനുകളിൽ, ജീവനക്കാരുടെ നേട്ടങ്ങൾ സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന രേഖകൾ ആപ്ലിക്കേഷനിൽ അറ്റാച്ചുചെയ്യുന്നത് പതിവാണ്. ഇവ റിപ്പോർട്ടുകൾ, പ്രസ്താവനകൾ, ഗ്രാഫുകൾ, സംഖ്യാ സൂചകങ്ങളെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന ചാർട്ടുകൾ എന്നിവ ആകാം. തൊഴിൽ പ്രവർത്തനംസ്പെഷ്യലിസ്റ്റ്. തൊഴിൽ കാര്യക്ഷമത ഡിജിറ്റലായി പ്രകടിപ്പിക്കുന്നത് അസാധ്യമാണെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരന്റെ വിജയത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരണം അദ്ദേഹത്തിന്റെ ഉടനടി സൂപ്പർവൈസർ മതിയാകും. കൂടാതെ, ഡോക്യുമെന്റ്, ആവശ്യമെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരന്റെ സ്വഭാവസവിശേഷതകളാൽ അനുബന്ധമാണ്.

താഴെ കാണിച്ചിരിക്കുന്നതുപോലെ അപേക്ഷ നൽകാം.

ജോലിക്കുള്ള അഭിനന്ദന കത്ത് മാതൃക

ജോലിക്കുള്ള അഭിനന്ദന കത്ത്

അപേക്ഷ ഓർഗനൈസേഷന്റെ തലവൻ അംഗീകരിച്ചതിനുശേഷം, അത് സാധാരണയായി പേഴ്‌സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റിലേക്ക് മാറ്റുന്നു, അവിടെ ജീവനക്കാരന്റെ ജോലിക്ക് നന്ദി പ്രഖ്യാപിക്കുന്നതിന് ഒരു കരട് ഓർഡർ തയ്യാറാക്കുന്നു. IN ഈ കാര്യം 01/05/2004 നമ്പർ 1 (ചുവടെയുള്ള സാമ്പിൾ) തീയതിയിലെ റഷ്യയിലെ സ്റ്റേറ്റ് സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്സ് കമ്മിറ്റിയുടെ ഡിക്രി അംഗീകരിച്ച ഓർഡറുകൾ നമ്പർ T-11 അല്ലെങ്കിൽ T-11a ഫോമുകൾ നിങ്ങൾക്ക് ഉപയോഗിക്കാം. പ്രോത്സാഹനം ലഭിച്ച ജീവനക്കാരന് ഒപ്പിന് എതിരായ ഉത്തരവിനെക്കുറിച്ച് പരിചിതമായിരിക്കണം.

ജോലിക്കുള്ള നന്ദിയുടെ വർക്ക് ബുക്കിൽ പ്രവേശിക്കുന്നു

ഒരു ഓർഡർ അടിസ്ഥാനമാക്കി ജോലി പുസ്തകംഅവാർഡ് ലഭിച്ച ജീവനക്കാരന്റെ, അവൻ പ്രഖ്യാപിച്ചതായി പ്രസ്താവിക്കുന്ന ഒരു റെക്കോർഡ് ഉണ്ടാക്കി ജോലിക്ക് നന്ദി. ഒരു ജീവനക്കാരനെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് വർക്ക് ബുക്കിൽ ഒരു എൻട്രി നടത്തുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം, അവനോട് നന്ദി പ്രഖ്യാപിക്കുന്നത് ഉൾപ്പെടെ, വർക്ക് ബുക്കുകൾ പൂരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങളുടെ 4-ാം ഖണ്ഡികയാണ് നിയന്ത്രിക്കുന്നത്, ഇത് 10.10 ലെ റഷ്യയിലെ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ഉത്തരവ് അംഗീകരിച്ചു. 2003 നമ്പർ 69.

"അവാർഡിലെ വിവരങ്ങൾ" വിഭാഗത്തിലെ വർക്ക് ബുക്കിലെ ജീവനക്കാരനോടുള്ള നന്ദി പ്രഖ്യാപനത്തെക്കുറിച്ച് ഒരു എൻട്രി നടത്തുന്നതിനുള്ള ഘട്ടം ഘട്ടമായുള്ള നടപടിക്രമം ഇതുപോലെ കാണപ്പെടുന്നു (ചുവടെയുള്ള സാമ്പിൾ):

• കോളം 3 ൽ (ഒരു തലക്കെട്ടിന്റെ രൂപത്തിൽ) ഞങ്ങൾ ഓർഗനൈസേഷന്റെ മുഴുവൻ പേരും ഓർഗനൈസേഷന്റെ ചുരുക്ക നാമവും (എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടെങ്കിൽ);
• കോളം 1 - പ്രവേശനത്തിന്റെ സീരിയൽ നമ്പർ (നമ്പറിംഗ്, ജീവനക്കാരന്റെ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ മുഴുവൻ കാലഘട്ടത്തിലും വർദ്ധിക്കുന്നു);
• കോളം 2 - അവാർഡ് തീയതി;
• കോളം 3 - ആരാണ് ജീവനക്കാരന് അവാർഡ് നൽകിയത്, എന്ത് നേട്ടങ്ങൾക്കും എന്ത് അവാർഡിനും;
• കോളം 4 - അതിന്റെ തീയതിയും നമ്പറും പരാമർശിച്ച് എൻട്രി നടത്തിയതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പ്രമാണത്തിന്റെ പേര്.

ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് പൂരിപ്പിക്കുന്നതിന്റെ മാതൃക

ജോലിക്ക് നന്ദി കത്ത്

കമ്പനിയിലേക്കുള്ള ജീവനക്കാരന്റെ മെറിറ്റുകളുടെ അംഗീകാരം, മിക്കവാറും, അതിൽ പ്രകടിപ്പിക്കപ്പെടും എഴുത്തു. പ്രമാണത്തിന്റെ സ്ഥാപിത രൂപമൊന്നുമില്ല, അതിനാൽ ഇത് എന്റർപ്രൈസസിൽ സ്വതന്ത്രമായി വികസിപ്പിച്ചെടുത്തതാണ് രൂപംഫോം തൊഴിലുടമയുടെ ഭാവനയെ മാത്രം ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഇത് ഓർഗനൈസേഷന്റെ ലെറ്റർഹെഡും പ്രിന്റിംഗ് ഹൗസിൽ അച്ചടിച്ച ഒരു പ്രത്യേക "കൃതജ്ഞത" ഫോമും ഒരു പോസ്റ്റ്കാർഡും ഒരു ഫ്രെയിമിലെ ഒരു കത്തും ആകാം.

സാഹചര്യങ്ങളെയും ഒരു പ്രത്യേക ജീവനക്കാരനുമായുള്ള ബന്ധത്തെയും ആശ്രയിച്ച് വാചകം സമാഹരിച്ചിരിക്കുന്നു. അത് ആർക്കാണ് പ്രഖ്യാപിച്ചതെന്ന് ഫോം സൂചിപ്പിക്കുന്നു ജോലിക്ക് നന്ദിഎന്തിനു വേണ്ടിയും. രേഖയിൽ ഓർഗനൈസേഷന്റെ തലവൻ ഒപ്പിടണം. കൂടാതെ, ഡയറക്ടർ ബോർഡ് അംഗങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ കമ്പനിയുടെ ബഹുമാനപ്പെട്ട ജീവനക്കാർ, ഉദാഹരണത്തിന്, വെറ്ററൻസ്, മെന്റർമാർ (ചുവടെയുള്ള സാമ്പിൾ) അവരുടെ ഒപ്പുകൾ ഇടാം.

മിക്കപ്പോഴും, കമ്പനിയുടെ മുഴുവൻ ടീമിന്റെയും അല്ലെങ്കിൽ ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റിലെ ജീവനക്കാരുടെയും സാന്നിധ്യത്തിൽ ജോലിക്ക് നന്ദി അറിയിക്കുന്നു. പലപ്പോഴും അയാൾക്ക് ഒരു സമ്മാനമോ പണമോ നൽകാറുണ്ട്. ഇതെല്ലാം ജീവനക്കാരുടെ ഇൻസെന്റീവുകളിലെ വ്യവസ്ഥയിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

ആർട്ടിക്കിൾ #191 ലേബർ കോഡ്തങ്ങളുടെ എല്ലാ കാര്യങ്ങളും മനസ്സാക്ഷിയോടെ നിർവഹിക്കുന്ന ജീവനക്കാർ എന്ന് പ്രസ്താവിക്കുന്നു ഔദ്യോഗിക ചുമതലകൾ, ഉണ്ട് പൂർണ്ണ അവകാശംപ്രോത്സാഹനത്തിനായി. ഈ പ്രോത്സാഹനം മൂർത്തവും അദൃശ്യവും ആകാം. അപ്പോൾ, കൃതജ്ഞത ഇഷ്യൂ ചെയ്യുന്നതിനെക്കുറിച്ച് വർക്ക് ബുക്കിൽ എങ്ങനെ ഒരു എൻട്രി ഉണ്ടാക്കാം?

ജീവനക്കാരുടെ മെറിറ്റിന്റെ നോൺ-മെറ്റീരിയൽ റിവാർഡ്

ഇന്ന് അത് ഉപയോഗിക്കുന്നതിന് അപ്രാപ്യമായിരിക്കുന്നു അനായാസ മാര്ഗംഈ രീതി വളരെ ഫലപ്രദമാണെങ്കിലും, തന്റെ മെറിറ്റുകളുടെ പൊതു അംഗീകാരത്തിലൂടെ ജീവനക്കാരെ ഉത്തേജിപ്പിക്കുന്നു. ഭൗതിക വസ്തുക്കളുടെ രൂപത്തിൽ പ്രോത്സാഹനം ലഭിക്കുന്നത് സന്തോഷകരമാണെങ്കിലും, അത് ധാരാളം കൊണ്ടുവരും നല്ല വികാരങ്ങൾവർക്ക് ടീമിന്റെ സാന്നിധ്യത്തിൽ മാനേജരിൽ നിന്നുള്ള അംഗീകാര വാക്കും. ജീവനക്കാരനെ പുതിയ നേട്ടങ്ങളിലേക്ക് പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിന് മറ്റുള്ളവരെപ്പോലെ തന്നെ ഫലപ്രദമായ മാർഗമാണിത്.

അതിനാൽ, വർക്ക് ബുക്കിൽ കൃതജ്ഞത എഴുതുന്നത് മാനേജർമാരും ടീമും അംഗീകരിക്കാനും കൂടുതൽ അവസരങ്ങൾ തുറക്കാനും ജീവനക്കാരനെ സഹായിക്കും. കൂടുതൽ തൊഴിൽഅവാർഡുകളുടെ രൂപത്തിലും കരിയർ വികസനം. ലോണുകൾ നേടുന്നതിനുള്ള നേട്ടങ്ങൾ നൽകാനും സോഷ്യൽ പാക്കേജ് വിപുലീകരിക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കാനും ഇതിന് കഴിയും.

കൃതജ്ഞതാ പ്രഖ്യാപനത്തെക്കുറിച്ച് വർക്ക് ബുക്കിൽ എങ്ങനെ ഒരു എൻട്രി ഉണ്ടാക്കാം

ജീവനക്കാരെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം നിങ്ങൾ പിന്തുടരുകയാണെങ്കിൽ, ഇത് ഓർഗനൈസേഷന്റെ ചട്ടങ്ങളിൽ നിർദ്ദേശിക്കപ്പെടണം. ഈ പ്രമാണം ഒരു പ്രത്യേക ഫോമായിരിക്കാം, അല്ലെങ്കിൽ ഇത് ഒരു പൊതു സ്വഭാവമുള്ളതാകാം കൂടാതെ എല്ലാ തരത്തിലുള്ള ജീവനക്കാരുടെ പ്രോത്സാഹനങ്ങളും ഉൾപ്പെടുത്തുകയും അവരുടെ അപേക്ഷയ്ക്കുള്ള നടപടിക്രമങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുകയും ചെയ്യും. കൂട്ടായ്‌മയിലെ ജീവനക്കാർക്ക് ഇൻസെന്റീവ് നിർദ്ദേശിക്കുന്നത് നിയമം നിരോധിക്കുന്നില്ല തൊഴിൽ കരാറുകൾ. ജീവനക്കാരന്റെ ചില നിർദ്ദിഷ്ട പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് നന്ദിയുടെ രൂപത്തിൽ പ്രമോഷൻ പ്രഖ്യാപിച്ചതിനാൽ, എന്റർപ്രൈസസിന്റെ പ്രാദേശിക റെഗുലേറ്ററി ആക്ടിൽ കൃതജ്ഞത പ്രഖ്യാപിച്ച പ്രവർത്തനങ്ങളും വിജയങ്ങളും കൃത്യമായി സൂചിപ്പിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

വർക്ക് ബുക്കിൽ നന്ദിയുടെ വാചകം എഴുതുന്നതിനുമുമ്പ്, ജീവനക്കാരന് എന്ത് നേട്ടങ്ങളാണ് നന്ദി പറയേണ്ടതെന്ന് നിങ്ങൾ തീരുമാനിക്കേണ്ടതുണ്ട്. മിക്കപ്പോഴും, ഇവയാണ്:

• തൊഴിൽ ഉൽപാദനക്ഷമതയിൽ ഗണ്യമായ വർദ്ധനവ്;
• ഓർഗനൈസേഷന് പ്രാധാന്യമുള്ള ഇവന്റുകളിൽ വിജയകരമായ പങ്കാളിത്തം;
• സമാന കാലഘട്ടങ്ങളിലെ സൂചകങ്ങളുടെ മെച്ചപ്പെടുത്തലും ഈ ഉൽപാദന ശേഷി കാരണം വർദ്ധനവും;
• വലിയ പദ്ധതികളുടെ വിജയകരമായ നടപ്പാക്കൽ;
• വിവിധ മേഖലകളിൽ ഫലപ്രദമായ നിർദ്ദേശങ്ങൾ;
• തൊഴിൽ സംഘടനയുടെ മെച്ചപ്പെടുത്തൽ;
• യുവ പ്രൊഫഷണലുകൾക്കുള്ള മാർഗനിർദേശം.

പ്രത്യേക കേസ്

ഒരു ഓർഡറില്ലാതെ കൃതജ്ഞതയെക്കുറിച്ച് വർക്ക് ബുക്കിൽ ഒരു എൻട്രി നടത്താൻ കഴിയുമോ എന്ന ചോദ്യം ചിലപ്പോൾ ഉയർന്നുവരുന്നു. ഞങ്ങൾ നിയമനിർമ്മാണത്തിലേക്ക് തിരിയുകയാണെങ്കിൽ, ഒരു പ്രോത്സാഹനത്തിന്റെ രൂപത്തിൽ ഒരു പ്രതിഫലം ലഭിച്ച ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരു ഓർഡറിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ വർക്ക് ബുക്കിൽ ഒരു എൻട്രി ഉണ്ടാക്കിയതായി അവിടെ വ്യക്തമായി പ്രസ്താവിച്ചിരിക്കുന്നു.

എൻട്രി ഓർഡറിന്റെ വാചകവുമായി കർശനമായി പൊരുത്തപ്പെടണം. 10.10.03 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നമ്പർ 69 ലെ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ഉത്തരവ് അംഗീകരിച്ച ഒരു പ്രത്യേക നിർദ്ദേശത്താൽ കൃതജ്ഞതാ പ്രഖ്യാപനം ഉൾപ്പെടെയുള്ള അത്തരം ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ പ്രോത്സാഹനത്തിന്റെ ഒരു റെക്കോർഡ് ഉണ്ടാക്കുന്നു.

വർക്ക് ബുക്കിനുള്ള നന്ദി കത്ത്

ഒരു വർക്ക് ബുക്കിൽ നന്ദി എങ്ങനെ ശരിയായി പൂരിപ്പിക്കാമെന്ന് നമുക്ക് നോക്കാം. ഇതിനായി, ഇനിപ്പറയുന്ന നടപടിക്രമം ഉപയോഗിക്കുന്നു (ഓരോ ഇനവും ഒരു പ്രത്യേക നിരയാണ്):

നിര 3-ൽ, നിർദ്ദിഷ്ട ഡാറ്റയ്‌ക്ക് പുറമേ, ഓർഗനൈസേഷന്റെ മുഴുവൻ പേരും ഒരു തലക്കെട്ടായി നൽകിയിട്ടുണ്ട്.

വർക്ക് ബുക്കിൽ എങ്ങനെ ഒരു എൻട്രി ഉണ്ടാക്കാം: നന്ദി

2003 ഏപ്രിൽ 16 ന് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഗവൺമെന്റ് നമ്പർ 225 പ്രകാരം, പുതിയ തരം പുസ്തകങ്ങളുടെ ആമുഖത്തിൽ, അവ പൂരിപ്പിക്കുന്നതിന് മറ്റ് നിയമങ്ങൾ അവതരിപ്പിച്ചു. പ്രോത്സാഹനങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ നൽകുമ്പോൾ, ഇനിപ്പറയുന്ന തരത്തിലുള്ള പ്രോത്സാഹനങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്തണം:

• തൊഴിൽ ശക്തിയിൽ ഉപയോഗിക്കുന്ന ജോലിയിലെ വിജയത്തിന്റെ അവസരത്തിൽ പ്രോത്സാഹനങ്ങൾ;
• ഓർഗനൈസേഷന്റെ പ്രവർത്തനത്തിലെ വിജയത്തിന്റെ അവസരത്തിൽ പ്രോത്സാഹനങ്ങൾ, ചട്ടങ്ങളും ചാർട്ടറും നൽകുന്നു.

മേൽപ്പറഞ്ഞ അവാർഡുകൾക്ക് പുറമേ, അവാർഡുകളെക്കുറിച്ചുള്ള ഇനിപ്പറയുന്ന വിവരങ്ങളും ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്:

• അവാർഡുകൾ സംസ്ഥാന അവാർഡുകൾ, സംസ്ഥാനം ഉൾപ്പെടെ ബഹുമതി പദവികൾ, അതിന്റെ അടിസ്ഥാനം ഉത്തരവുകളും മറ്റ് തീരുമാനങ്ങളുമാണ്;
• ഡിപ്ലോമകൾ നൽകൽ, അല്ലെങ്കിൽ ശീർഷകങ്ങളും ബാഡ്ജുകളും നൽകുന്ന കാര്യത്തിൽ - ഡിപ്ലോമകൾ;
• റഷ്യയുടെ നിയമനിർമ്മാണം നൽകുന്ന മറ്റ് തരത്തിലുള്ള പ്രോത്സാഹനങ്ങൾ.

കൃതജ്ഞത പ്രഖ്യാപിക്കുമ്പോൾ വർക്ക് ബുക്കിൽ എങ്ങനെ ഒരു എൻട്രി ശരിയായി നൽകാമെന്ന് മനസിലാക്കിയ ശേഷം, നിങ്ങൾക്ക് പിശകുകളില്ലാതെ വർക്ക് ബുക്കിൽ അത്തരം എൻട്രികൾ ചെയ്യാൻ കഴിയും. ഇതിനായി വർക്ക് ബുക്കിൽ ഒരു പ്രത്യേക വിഭാഗം ഉണ്ടെന്ന് ഓർമ്മിക്കേണ്ടതാണ്. അതിനാൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സർക്കാരിന്റെ ഉത്തരവ് കണക്കിലെടുത്ത്, 2003 ഏപ്രിൽ 16 ലെ ഖണ്ഡിക 24 അനുസരിച്ച്, പ്രോത്സാഹന വിഭാഗത്തിൽ നന്ദി രേഖപ്പെടുത്തുന്നു, കാരണം ഇത് ഒരു അവാർഡല്ല, മറിച്ച് ഒരു പ്രോത്സാഹനമാണ്. ഒരു അനുബന്ധ ഓർഡറില്ലാതെ നന്ദി രേഖപ്പെടുത്തുന്നില്ല, കൂടാതെ ഓർഡറിന്റെ വാചകം കൃതജ്ഞതയുടെ രേഖയുമായി പൊരുത്തപ്പെടണം.

കമ്പനിയുടെ വിജയകരമായ വികസനം പ്രധാനമായും മാനേജ്മെന്റിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളെ മാത്രമല്ല, ജീവനക്കാരുടെ ജോലി എത്രത്തോളം ഉൽപ്പാദനക്ഷമമാണ് എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. പ്രോത്സാഹനം ഉണ്ടാകുമ്പോൾ, ആളുകൾ തീർച്ചയായും ശ്രമിക്കും. കമ്പനിക്ക് സാമ്പത്തികമായി മാത്രമല്ല, ധാർമ്മികമായും ഉത്തേജിപ്പിക്കാൻ കഴിയും - ജോലിക്ക് നന്ദി പ്രഖ്യാപിക്കാൻ.

എന്താണ് ഈ പ്രമാണം, എന്തുകൊണ്ട് ഇത് പ്രധാനമാണ്

ചില നേട്ടങ്ങൾക്ക് ഒരു ജീവനക്കാരനോട് നന്ദി പ്രകടിപ്പിക്കുന്ന ഒരു ലാഭേച്ഛയില്ലാത്ത ബിസിനസ്സ് ലെറ്റാണ് നന്ദി കത്ത് എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നത്. ഉദാഹരണത്തിന്:

• ഉത്തരവിന്റെ നിർവ്വഹണം;
• പ്ലാൻ ഓവർഫുൾഫിൽമെന്റ്;
• പദ്ധതിയുടെ വിജയകരമായ നടപ്പാക്കൽ;
• മുൻകൈ, മുതലായവ.

ഒറ്റനോട്ടത്തിൽ, അത് നന്ദിയുള്ളതായി തോന്നാം നല്ല ജോലി, അനേകവർഷത്തെ ജോലിയോ സഹകരണമോ ആർക്കും ആവശ്യമില്ല. എന്നാൽ ഇതൊരു വ്യാമോഹമാണ്.

ഒന്നാമതായി, മാനേജ്മെന്റ് എല്ലാ ശ്രമങ്ങളെയും അഭിനന്ദിച്ചതിൽ ജീവനക്കാരൻ സന്തോഷിക്കും. മറ്റുള്ളവരുടെയും സഹപ്രവർത്തകരുടെയും ഇടയിൽ അംഗീകാരവും ബഹുമാനവും ഉണ്ടാകും. തൽഫലമായി, നിങ്ങൾ കൂടുതൽ നന്നായി പ്രവർത്തിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.

രണ്ടാമതായി, ഇത്തരത്തിലുള്ള പ്രോത്സാഹനം സഹപ്രവർത്തകരെ തൊഴിൽ അച്ചടക്കം നിരീക്ഷിക്കാനും അവരുടെ കടമകൾ വിജയകരമായി നിറവേറ്റാനും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു.

മൂന്നാമതായി, പ്രോത്സാഹനത്തിന്റെ വസ്തുത ജീവനക്കാരന്റെ കരിയറിൽ നല്ല സ്വാധീനം ചെലുത്തുന്നു.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 191 പട്ടികപ്പെടുത്തുന്നു വത്യസ്ത ഇനങ്ങൾപ്രതിഫലം. അവയിൽ ഒരു നന്ദി കുറിപ്പുമുണ്ട്. നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ബോണസ് നൽകാനോ വിലയേറിയ സമ്മാനം വാങ്ങാനോ അവസരമില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരെ കുറഞ്ഞത് ഒരു നന്ദി കത്ത് നൽകുക.

ഒരു തീരുമാനം എടുക്കുമ്പോൾ

സംശയാസ്‌പദമായ രേഖയുടെ നിർവ്വഹണത്തിന് ഒരു മുൻവ്യവസ്ഥ, ഇനിപ്പറയുന്നവയ്ക്ക് അനുസൃതമായി ചുമതലകളുടെ മനഃസാക്ഷി പ്രകടനമാണ്:

• ജോലി വിവരണത്തോടൊപ്പം;
• തൊഴിൽ സംരക്ഷണ ആവശ്യകതകൾ;
• ആന്തരിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ;
• പ്രവൃത്തികളുടെ യോഗ്യതാ സവിശേഷതകൾ;
• മറ്റ് രേഖകൾ.

ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ജോലിക്ക് നന്ദി പ്രഖ്യാപിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രധാന കാരണം ഇതായിരിക്കാം:

• തൊഴിൽ സൂചകങ്ങളുടെ മെച്ചപ്പെടുത്തൽ;
• ഒരു സുപ്രധാന സംഭവത്തിൽ പങ്കാളിത്തം;
• സംഘടനയുടെ പ്രവർത്തനം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ;
• വർക്ക് പ്ലാനിന്റെ ഗണ്യമായ അമിത പൂർത്തീകരണം;
• ഗുരുതരമായ ഒരു പദ്ധതി നടപ്പിലാക്കൽ;
• എന്റർപ്രൈസ് സാങ്കേതികവിദ്യകളുടെ മെച്ചപ്പെടുത്തൽ മുതലായവ.

പ്രത്യേക മെറിറ്റുകൾ ആന്തരികത്തിൽ രേഖപ്പെടുത്തണം മാനദണ്ഡ പ്രമാണങ്ങൾസ്ഥാപനങ്ങൾ.

എന്തൊക്കെ നടപടിക്രമങ്ങളാണ് പൂർത്തിയാക്കേണ്ടത്

ജോലിക്ക് നന്ദി പ്രഖ്യാപിക്കുമ്പോൾ, റെഗുലേറ്ററി അധികാരികളിൽ നിന്ന് ചോദ്യങ്ങളൊന്നും ഉണ്ടാകാതിരിക്കാൻ ജീവനക്കാരൻ ചില ഔപചാരികതകൾ പാലിക്കണം. 3 കാര്യങ്ങൾ ഓർക്കുക:

നന്ദി എങ്ങനെയാണ് എഴുതിയിരിക്കുന്നത്: ഒരു പൊതു സമീപനം

ഒരു സാമ്പിൾ എവിടെ നിന്ന് ലഭിക്കും, ഒരു നല്ല ജോലിക്ക് നന്ദി എങ്ങനെ എഴുതാം എന്ന ചോദ്യത്തിൽ പല തൊഴിലുടമകളും താൽപ്പര്യപ്പെടുന്നു. കർശനമായ നിയമങ്ങളൊന്നുമില്ല, പക്ഷേ വാചകം രചിക്കുമ്പോൾ, പാലിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക ഔപചാരിക ബിസിനസ്സ് ശൈലികൂടാതെ ലെറ്റർഹെഡ് ഉപയോഗിക്കുക. പൊതു ഘടനപ്രമാണം ഇതുപോലെയാണ്:

സഹകരണത്തിന് ഒരു നന്ദി കത്ത് എങ്ങനെ എഴുതാം

സഹകരണത്തിനുള്ള നന്ദിയുടെ മാതൃകാ വാചകം ചുവടെ അവതരിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. ഈ പേപ്പർ എഴുതുമ്പോൾ അതേ വിശദാംശങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നു ബിസിനസ്സ് അക്ഷരങ്ങൾ: പൂർണ്ണമായ പേര്. വ്യക്തി, ജോലി. അവർ തൊഴിലുടമയുടെ ഒപ്പ്, അവന്റെ സ്ഥാനം, ഇനീഷ്യലുകൾ, കുടുംബപ്പേര് എന്നിവയും ഇട്ടു.

അവർ നന്ദിയും തുടർച്ചയും പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന വാക്കുകൾ പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു എന്നതാണ് പ്രത്യേകത ബിസിനസ് ബന്ധങ്ങൾകൂടുതൽ.

മനഃസാക്ഷിയുള്ള ജോലിക്ക് ധാർമ്മിക പ്രോത്സാഹനം

ഉയർന്ന നേട്ടം കൈവരിക്കാൻ ഒരു വ്യക്തി വലിയ അർപ്പണബോധത്തോടെ പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ സാമ്പത്തിക സൂചകങ്ങൾകൂടാതെ ചുമതലകൾ കാര്യക്ഷമമായി നിർവഹിക്കുന്നു, മനസ്സാക്ഷിപരമായ പ്രവർത്തനത്തിന് നന്ദിയോടെ അദ്ദേഹത്തിന് പ്രതിഫലം നൽകുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക. അല്ലെങ്കിൽ, കാലക്രമേണ, "സ്പാർക്കിൾ" പുറത്തുപോകാം. പ്രത്യേകിച്ച് അവാർഡ് നൽകാൻ അവസരമില്ലെങ്കിൽ. വാചക ഉദാഹരണം:

നിരവധി വർഷത്തെ പരിചയമുള്ള ജീവനക്കാർക്ക് എങ്ങനെ പ്രതിഫലം നൽകാം

ചിലർ ഒരു വർഷത്തിലേറെയായി സ്ഥാപനത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു. ഇതൊന്നും ശ്രദ്ധിക്കാത്തത് അനീതിയാണ്. വർഷങ്ങളുടെ കഠിനാധ്വാനത്തിന് നന്ദിയോടെ അവർക്ക് പ്രതിഫലം നൽകുക. സാമ്പിൾ ടെക്സ്റ്റ് താഴെ കാണിച്ചിരിക്കുന്നു:

ഗുണനിലവാരമുള്ള ജോലിക്ക് പ്രതിഫലം

ചെയ്ത ജോലിക്ക് ഒരു ജീവനക്കാരനോട് നന്ദി പ്രകടിപ്പിക്കാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, കത്തിന്റെ ഉള്ളടക്കം ഇനിപ്പറയുന്നതായിരിക്കാം:

ഇത് ഓര്ക്കുക കാര്യക്ഷമമായ വഴിഒരു നന്ദി കത്ത് പോലെയുള്ള പ്രോത്സാഹനം. രൂപകൽപന ചെയ്യാനും സമാഹരിക്കാനും കുറച്ച് സമയമെടുക്കും, എന്നാൽ അത്തരം അവാർഡുകൾ ഭാവിയിൽ ഫലപ്രദമായ സഹകരണത്തിനുള്ള താക്കോലായി മാറുന്നു.

ഒരു വ്യക്തിയുടെ പ്രവർത്തന പ്രവർത്തനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ സംഭരിക്കുന്ന ഒരു ഔദ്യോഗിക രേഖയാണ് വർക്ക് ബുക്ക്. ഒരു ജീവനക്കാരന് എല്ലാ തരത്തിലുള്ള പ്രോത്സാഹനങ്ങളും പ്രതിഫലങ്ങളും ഉൾപ്പെടുന്ന ഒരു വിഭാഗമുണ്ട്. വർക്ക് ബുക്കിൽ നിങ്ങൾ നന്ദിയെക്കുറിച്ച് ഒരു എൻട്രി നൽകുന്നതിനുമുമ്പ്, എന്റർപ്രൈസസിന്റെ പ്രാദേശിക നിയമത്തിൽ വ്യക്തമായി പ്രസ്താവിക്കേണ്ട ചില പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കായി ഒരു ജീവനക്കാരന് നന്ദിയുടെ രൂപത്തിൽ ഒരു പ്രോത്സാഹനം പ്രഖ്യാപിക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് നിങ്ങൾ അറിയേണ്ടതുണ്ട്.

ജീവനക്കാരന് നന്ദി പറയേണ്ട യോഗ്യത എന്താണെന്ന് തൊഴിലുടമ മനസ്സിലാക്കണം. ഈ നേട്ടങ്ങളിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• പ്രകടന വർദ്ധനവ്)
• സ്ഥാപനത്തിന് പ്രാധാന്യമുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ സജീവമായി പങ്കെടുക്കുന്നു)
• പ്രകടനം മെച്ചപ്പെടുത്തൽ)
• വലിയ തോതിലുള്ള പദ്ധതി വിജയകരമായി നടപ്പിലാക്കി)
• മാർഗദർശനം)
• മുൻകൈയുടെ പ്രകടനവും സ്വന്തം നിർദ്ദേശങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കലും.

ഒരു ഓർഡർ ആവശ്യമാണോ?

നിയമമനുസരിച്ച്, വർക്ക് ബുക്കിലെ കൃതജ്ഞത ഒരു ഉത്തരവിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് രേഖപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നത്. അതിൽ അടങ്ങിയിരിക്കണം മുഴുവൻ വിവരങ്ങൾആർ, എന്ത് നേട്ടങ്ങൾക്കാണ് അഭിനന്ദനം ലഭിച്ചത് എന്നതിനെക്കുറിച്ച്. വർക്ക് ബുക്കിലെ എൻട്രി ഓർഡറിന്റെ വാചകം പൂർണ്ണമായും പാലിക്കണം.

അവാർഡുകളും പ്രമോഷനുകളും സംബന്ധിച്ച എല്ലാ എൻട്രികളും പൊതുവായി അംഗീകരിച്ച നിയമങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്. "അവാർഡുകളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ" എന്ന വിഭാഗത്തിന്റെ ആദ്യ നിരയിൽ നമ്പർ ക്രമത്തിൽ നൽകിയിട്ടുണ്ട്, രണ്ടാമത്തേതിൽ - അവാർഡ് നൽകിയ തീയതി. മൂന്നാമത്തെ കോളം കമ്പനിയുടെ മുഴുവൻ പേരും, ആർക്കാണ് അവാർഡ് ലഭിച്ചത്, എന്ത് കാരണങ്ങളാൽ, ഏത് അവാർഡ് എന്നിവ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. നാലാമത്തെ കോളത്തിൽ, ഒരു അവാർഡിന്റെ ആവശ്യകത സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന ഒരു പ്രമാണത്തിലേക്ക് ഒരു ലിങ്ക് നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നു, അതിന്റെ വിശദാംശങ്ങൾ രേഖപ്പെടുത്തുന്നു.

കൃതജ്ഞതാ പ്രഖ്യാപനത്തെക്കുറിച്ച് വർക്ക് ബുക്കിൽ എങ്ങനെ ഒരു എൻട്രി ഉണ്ടാക്കാം

പ്രോത്സാഹനങ്ങളുടെ ഒരു രേഖ തയ്യാറാക്കുമ്പോൾ, അവയുടെ തരങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണെന്ന് പേഴ്സണൽ ഓഫീസർ അറിഞ്ഞിരിക്കണം:

• ടീമിലെ പ്രോത്സാഹനങ്ങൾ, ജോലിയിലെ വിജയവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഉപയോഗിക്കുന്നു)
• ചാർട്ടർ നൽകുന്ന പ്രോത്സാഹനങ്ങളും കമ്പനിയുടെ വിജയവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതും.

വർക്ക് ബുക്കിലെ എൻട്രി എല്ലാ നിയമങ്ങൾക്കും അനുസൃതമായി നടത്തുന്നതിന്, അവാർഡിനെക്കുറിച്ചുള്ള കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്:

• സംസ്ഥാന അവാർഡുകൾ, ഉത്തരവുകളുടെയും മറ്റ് രേഖകളുടെയും അടിസ്ഥാനത്തിൽ നൽകുന്ന ശീർഷകങ്ങൾ.
• സർട്ടിഫിക്കറ്റുകളും ഡിപ്ലോമകളും, ശീർഷകങ്ങൾ നൽകലും ബാഡ്ജുകൾ നൽകലും.
• മറ്റ് പ്രോത്സാഹനങ്ങൾ.

തൊഴിലുടമ, ചില കാരണങ്ങളാൽ, പ്രമോഷന്റെ വസ്തുത വർക്ക് ബുക്കിൽ പ്രദർശിപ്പിക്കാത്ത സാഹചര്യത്തിൽ, ഈ പിശക് ഇല്ലാതാക്കണമെന്ന് ജീവനക്കാരന് ആവശ്യപ്പെട്ടേക്കാം.

വർക്ക് ബുക്കിൽ നന്ദി പ്രഖ്യാപനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഡാറ്റ നൽകുന്നതിന്, ഇതിന് ഒരു ഡോക്യുമെന്ററി അടിസ്ഥാനം ആവശ്യമാണ്. സ്ഥാനക്കയറ്റത്തിനുള്ള ഒരു ശുപാർശ, ഒരു ചട്ടം പോലെ, ഒരു ഔദ്യോഗിക അല്ലെങ്കിൽ മെമ്മോറാണ്ടത്തിന്റെ രൂപമാണ്, അതിൽ എല്ലാ സാഹചര്യങ്ങളും സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. ഒരു ഓർഡർ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം ഈ പ്രമാണമാണ്. തൊഴിലുടമ തന്റെ ഒപ്പ് കുറിപ്പിൽ ഇടണം, ചില ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്ക് നിരവധി ജീവനക്കാരുടെ ഒപ്പ് ആവശ്യമാണ്.

തെറ്റായ ഡോക്യുമെന്റ് അറ്റകുറ്റപ്പണികൾക്കുള്ള ബാധ്യത ഒഴിവാക്കുന്നതിന് കൃതജ്ഞതയുടെ ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് പൂരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നിയമങ്ങൾ പേഴ്സണൽ ഓഫീസർ അറിഞ്ഞിരിക്കണം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അവൻ അച്ചടക്ക അല്ലെങ്കിൽ ഭരണപരമായ ഉത്തരവാദിത്തം വഹിക്കും.

ജീവനക്കാരന് ഡിപ്ലോമയോ നന്ദി കത്ത് നൽകുന്നതിനോ പ്രതിഫലം നൽകാൻ തൊഴിലുടമ തീരുമാനിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം സ്ഥാപിച്ച നിയമങ്ങൾക്കനുസൃതമായി ഈ ഇവന്റിനെക്കുറിച്ച് (സാമ്പിൾ ഇവിടെ) വർക്ക് ബുക്കിൽ ഒരു എൻട്രി നടത്തുന്നു. അത്തരമൊരു എൻട്രിയുടെ ശരിയായ പ്രവേശനത്തിനായി, പ്രത്യേക നിർദ്ദേശങ്ങളുടെ വ്യവസ്ഥകൾ കണക്കിലെടുക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, അത് ഈ ലേഖനത്തിൽ വിശദമായി ചർച്ച ചെയ്യും.

പ്രോത്സാഹന തരങ്ങൾ

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 191 ൽ പൊതുവായി അംഗീകരിക്കപ്പെട്ട അത്തരം പ്രോത്സാഹനങ്ങളുടെ ഒരു സൂചന അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു:

• വർക്ക് ബുക്കിലെ പ്രവേശനത്തോടുകൂടിയ നന്ദി പ്രഖ്യാപനം;
• ബോണസ്;
• വിലയേറിയ സമ്മാനം നൽകുന്നു;
• ഡിപ്ലോമ;
• "പ്രൊഫഷനിലെ ഏറ്റവും മികച്ചത്" എന്ന ഓണററി തലക്കെട്ടിന് ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ അവതരണം.

തൊഴിലുടമയ്ക്ക് തന്റെ ജീവനക്കാർക്ക് മറ്റ് ആനുകൂല്യങ്ങൾ പ്രയോഗിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട് (ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു പുസ്തകത്തിലോ ഹോണർ റോളിലോ നൽകുക), അവർ ഒരു കൂട്ടായ കരാറിലോ തൊഴിലുടമയുടെ തൊഴിലുടമയുടെ പ്രാദേശിക പ്രവർത്തനങ്ങളിലോ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ (ഉദാഹരണത്തിന്, നിയന്ത്രണത്തിൽ തൊഴിൽ അച്ചടക്കത്തിൽ).

വർക്ക് ബുക്കിലെ എൻട്രിയോടെ നന്ദി

തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് തൊഴിലുടമകൾ (സംരംഭകരായി രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടില്ലാത്ത പൗരന്മാർ ഒഴികെ) അവരുടെ ജീവനക്കാർക്കായി വർക്ക് ബുക്കുകൾ പൂരിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 66 ലെ വ്യവസ്ഥകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ഈ പ്രമാണം ജീവനക്കാരന്റെ തൊഴിൽ പരിചയം സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന പ്രധാന രേഖയാണ്, അതുപോലെ തന്നെ അവന്റെ പ്രവർത്തന പ്രവർത്തനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള മറ്റ് വിവരങ്ങളും അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു.

വർക്ക് ബുക്കുകൾ പരിപാലിക്കുന്നതിനുള്ള ഫോമും നടപടിക്രമവും രണ്ട് റെഗുലേറ്ററി നിയമ നടപടികളിൽ അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു:

• ഏപ്രിൽ 16, 2003 N 225 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഗവൺമെന്റിന്റെ ഉത്തരവ് അംഗീകരിച്ച ലേബർ കോഡ് പരിപാലിക്കുന്നതിനുള്ള നിയമങ്ങളിൽ (ഇനി മുതൽ നിയമങ്ങൾ എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നു);
• 2003 ഒക്ടോബർ 10 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ഉത്തരവ് അംഗീകരിച്ച ലേബർ കോഡ് പൂരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങളിൽ N 69 (ഇനി മുതൽ നിർദ്ദേശം എന്ന് വിളിക്കുന്നു).

നിയമങ്ങളുടെ 24-ാം ഖണ്ഡികയിലെ "സി" എന്ന ഉപഖണ്ഡികയിൽ നിന്ന് താഴെ പറയുന്നതുപോലെ, തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം അല്ലെങ്കിൽ ഒരു കൂട്ടായ ഉടമ്പടി, അതുപോലെ തൊഴിലുടമയുടെ പ്രാദേശിക പ്രവൃത്തികൾ എന്നിവ നൽകുന്ന ഏതെങ്കിലും പ്രോത്സാഹനങ്ങൾ വർക്ക് ബുക്കിൽ രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.

നന്ദിയും ഒരു അപവാദമല്ല. നന്ദിയുടെ ഒരു മാതൃക ഇവിടെ കാണാം.

വർക്ക് ബുക്കിലെ പ്രസക്തമായ വിവരങ്ങൾ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുമ്പോൾ, നിർദ്ദേശത്തിന്റെ 4-ാം വിഭാഗത്തിൽ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ വിശദമായ ലിസ്റ്റ് അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. അവൻ ഇതുപോലെയാണ്:

• വർക്ക് ബുക്കിന്റെ "അവാർഡിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ" മൂന്നാം നിരയിൽ, തൊഴിലുടമയുടെ പേര് നൽകിയിട്ടുണ്ട് (പൂർണ്ണവും ചുരുക്കവും - എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടെങ്കിൽ);
• ആദ്യ നിരയിൽ, ക്യുമുലേറ്റീവ് ടോട്ടൽ റെക്കോർഡ് നമ്പറാണ്;
• രണ്ടാമത്തെ കോളത്തിൽ, അവാർഡിന്റെ പ്രമോഷന്റെ തീയതി നൽകിയിട്ടുണ്ട്;
• മൂന്നാമത്തേത് ആരാണ് ജീവനക്കാരനെ പ്രോത്സാഹിപ്പിച്ചത്, എന്തിന് വേണ്ടി, അതുപോലെ തന്നെ പ്രോത്സാഹനത്തിന്റെ തരം എന്നിവ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്: "പുതിയ PR പ്രോജക്റ്റിന്റെ വികസനത്തിനും പ്രമോഷനുമുള്ള മഹത്തായ സംഭാവനയ്ക്കുള്ള നന്ദി, "അഡ്വർടൈസിംഗ് ടെക്നോളജീസ് ടുഡേ" പ്രഖ്യാപിച്ചു;
• നാലാമത്തെ കോളം പ്രസക്തമായ പ്രോത്സാഹന രേഖയുടെ വിശദാംശങ്ങൾ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു (ഉദാഹരണത്തിന്, കൃതജ്ഞത പ്രഖ്യാപിക്കുകയും വർക്ക് ബുക്കിൽ ഒരു എൻട്രി നടത്തുകയും ചെയ്തതനുസരിച്ച് ഒരു ഓർഡർ).

പ്രോത്സാഹനത്തിന്റെ അഭിനന്ദന കത്ത്

പ്രമോട്ടുചെയ്യുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം ഇതാ നിർദ്ദിഷ്ട ഉദാഹരണം.

ചട്ടം പോലെ, ജീവനക്കാരന്റെ ഉടനടി സൂപ്പർവൈസറുടെ അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം തൊഴിലുടമയാണ് നന്ദി പ്രകാശിപ്പിക്കുന്നത്.

ഉദാഹരണത്തിന്, ഓർഗനൈസേഷന്റെ ഒരു ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റിന് ഒരു പ്രധാന വാണിജ്യ പ്രോജക്റ്റ് സൃഷ്ടിക്കാനും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കാനും കഴിഞ്ഞു. ജനറൽ ഡയറക്ടർ, പങ്കെടുത്ത ജീവനക്കാരെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു ഈ പദ്ധതി, സ്ട്രക്ചറൽ യൂണിറ്റിന്റെ തലവനോട് ജീവനക്കാർക്ക് പ്രതിഫലം നൽകുന്നതിനുള്ള അപേക്ഷ ആവശ്യപ്പെടുന്നു. വകുപ്പ് മേധാവി നൽകുന്നു സിഇഒയ്ക്ക്അത്തരമൊരു നിവേദനം നൽകുകയും രണ്ടാമത്തേത് അത് അനുവദിക്കുകയും ഒരു വിസ സഹിതം "നിർവ്വഹണത്തിനായി" പേഴ്സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റിലേക്ക് അയയ്ക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. നിർദ്ദിഷ്ട വകുപ്പ് ഒരു ഓർഡർ തയ്യാറാക്കുന്നു (ഇതിനായി നിങ്ങൾക്ക് ജനുവരി 05, 2004 നമ്പർ 1 ലെ സ്റ്റേറ്റ് സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്സ് കമ്മിറ്റി ഓഫ് റഷ്യയുടെ ഡിക്രി അംഗീകരിച്ച ഏകീകൃത ഫോം നമ്പർ ടി -11 ഉപയോഗിക്കാം) കൂടാതെ ജനറൽ ഡയറക്ടർക്ക് അയയ്ക്കുക കയ്യൊപ്പ്.

ഒപ്പിട്ട ഉത്തരവിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, പേഴ്സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റ് വർക്ക് ബുക്കുകളിലേക്ക് നന്ദി രേഖപ്പെടുത്തുന്നു.

ജീവനക്കാർക്കുള്ള നന്ദി പ്രഖ്യാപനത്തിന്റെ രൂപം വ്യത്യസ്തമായിരിക്കും, കാരണം. അത് നിയമപ്രകാരം സ്ഥാപിച്ചിട്ടില്ല. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു പൊതു അവധിക്കാല മീറ്റിംഗിൽ ഒരു നന്ദി കത്ത് ഡെലിവറിയിലും (അല്ലെങ്കിൽ) കൃതജ്ഞതയുടെ പ്രഖ്യാപനത്തിലും ഇത് പ്രകടിപ്പിക്കാം.

ഒരു വർക്ക് ബുക്കിൽ നന്ദി എന്താണ് നൽകുന്നത്?

വർക്ക് ബുക്കുകളിൽ നന്ദി രേഖപ്പെടുത്തുന്ന രേഖകൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് നിയമപരമായ പ്രത്യാഘാതങ്ങളൊന്നും നിയമനിർമ്മാണം നൽകുന്നില്ല. അതേസമയം, പ്രോത്സാഹനങ്ങളുടെ സാന്നിധ്യം ജീവനക്കാരന്റെ ചുമതലകളുടെ മനഃസാക്ഷി പ്രകടനത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു, അത് കണക്കിലെടുക്കാം, ഉദാഹരണത്തിന്, ചുമത്തുമ്പോൾ അച്ചടക്ക നടപടിഒരു തെറ്റിന്. കൂടാതെ, ഒരു ജീവനക്കാരന് അത്തരം പ്രോത്സാഹനങ്ങളുടെ സാന്നിധ്യം തൊഴിലുടമയ്ക്ക് കരിയർ വളർച്ചയ്ക്കുള്ള പ്രോത്സാഹനങ്ങളിലൊന്നായി കണക്കാക്കാം.