ജോലിസ്ഥലത്ത് ഒരു ജീവനക്കാരൻ മദ്യപിച്ച അവസ്ഥയിൽ പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്നതിന് പിരിച്ചുവിടൽ. മദ്യപിച്ച് ജോലിസ്ഥലത്ത് പ്രത്യക്ഷപ്പെട്ടതിന് പിരിച്ചുവിടൽ

ഒരു ജീവനക്കാരനെ എങ്ങനെ പുറത്താക്കുകയും നിങ്ങളുടെ പ്രശസ്തി സംരക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യാം? ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടാനുള്ള അസുഖകരമായ കാരണങ്ങളിലൊന്ന് മദ്യപിച്ചതിന് പിരിച്ചുവിടലാണ്. ഇക്കാലത്ത് ഇത് ഒരു സാധാരണ അവസ്ഥയാണ്. ഈ കേസിൽ തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരനും തമ്മിലുള്ള ബന്ധം നിയന്ത്രിക്കുന്ന ലേബർ കോഡിൽ ഒരു ലേഖനമുണ്ട്. ജോലിസ്ഥലത്തെ മദ്യപാനത്തിലേക്ക് മാനേജർ കുറച്ച് സമയത്തേക്ക് കണ്ണടയ്ക്കുന്നു. ജീവനക്കാരൻ ഒരു നല്ല സ്പെഷ്യലിസ്റ്റും വാഗ്ദാനമുള്ള വ്യക്തിയുമാണെങ്കിൽ പ്രത്യേകിച്ചും. എന്നാൽ എല്ലാത്തിനും ഒരു പരിധിയുണ്ട്. പതിവായി മദ്യം ദുരുപയോഗം ചെയ്യുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരന് ഉടൻ തന്നെ തന്റെ പ്രൊഫഷണലിസം നഷ്ടപ്പെടുകയും കമ്പനിയുടെ പ്രതിച്ഛായയ്ക്ക് പരിഹരിക്കാനാകാത്ത ദോഷം വരുത്തുകയും ചെയ്യും.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ മദ്യപിച്ച് ജോലിക്ക് വന്നാൽ അല്ലെങ്കിൽ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൽ അപമാനിക്കപ്പെട്ടാൽ, അത് അവഗണിക്കാതിരിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്. ഇത് ആദ്യമായി സംഭവിച്ചതാണെങ്കിലും, പ്രതിരോധ ആവശ്യങ്ങൾക്കായി ഒരു മുന്നറിയിപ്പ് സംഭാഷണം നടത്തുന്നത് മൂല്യവത്താണ്. അല്ലെങ്കിൽ, ഈ വസ്തുത ശ്രദ്ധിക്കപ്പെടാതെ പരിഗണിക്കുകയും ആവർത്തനത്തിന് കാരണമാകുകയും ചെയ്യും. ജോലിസ്ഥലത്തെ മദ്യപാനം പുരോഗമിക്കും, ഇത് ടീമിലെ അന്തരീക്ഷത്തെ പ്രതികൂലമായി ബാധിക്കും, ഒരുപക്ഷേ മറ്റ് ജീവനക്കാർ മാതൃക പിന്തുടരാൻ തുടങ്ങും. അത്തരമൊരു അധാർമിക വ്യക്തി ജോലിസ്ഥലത്ത് പ്രത്യക്ഷപ്പെട്ടാൽ, അവളുടെ നിയമവിരുദ്ധ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർത്തേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

ലേബർ കോഡിൽ ഒരു ലേഖനമുണ്ട്, അതിന് നന്ദി, മദ്യപിച്ച് ജോലിസ്ഥലത്ത് ഒറ്റ പ്രത്യക്ഷപ്പെട്ടതിന് ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഒരു ജീവനക്കാരനെ പുറത്താക്കാൻ കഴിയും.

വിശദീകരണം - ഇതാണ് ആദ്യത്തെ മുന്നറിയിപ്പ്, അത് അവസാനത്തേതാകാം. ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച് ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം പരിഗണിക്കുക.

ജോലിസ്ഥലത്ത് മദ്യപിച്ചതിന് ഒരു ജീവനക്കാരനെ എങ്ങനെ പുറത്താക്കാം

ജോലിസ്ഥലത്തോ പ്രദേശത്തോ തൊഴിലുടമയുടെ ദിശയിലുള്ള മറ്റൊരു സൗകര്യത്തിലോ (ഒരു ബിസിനസ്സ് യാത്രയിൽ, കമ്പനിയുടെ ഒരു ശാഖയിൽ) മദ്യപിച്ച അവസ്ഥയിൽ നേരിട്ട് ശ്രദ്ധയിൽപ്പെട്ടാൽ മാത്രമേ ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടാൻ കഴിയൂ. , ഉപഭോക്താവിന്റെ സൗകര്യത്തിൽ). തന്റേതല്ലാത്ത ലഹരിയിൽ കണ്ടാൽ ജോലി സമയം, അപ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് സ്വയം ഒരു മുന്നറിയിപ്പായി പരിമിതപ്പെടുത്താം. ക്രമരഹിതമായ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന്റെ കാര്യത്തിൽ, ഇത് ഇതിനകം തന്നെ കൂടുതൽ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. ഒരു ജീവനക്കാരൻ അവിടെ ഉണ്ടാകാൻ പാടില്ലാത്ത സമയത്ത് എന്റർപ്രൈസസിന്റെ പ്രദേശത്ത് മദ്യപിച്ചാൽ, ഒരു കോടതിയും അവനെ കുറ്റക്കാരനായി കാണില്ല. പ്രവൃത്തി ദിവസം ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് അദ്ദേഹം മദ്യപിക്കുകയും ഒരു ചെക്ക് പോയിന്റിൽ തടങ്കലിൽ വയ്ക്കുകയും ചെയ്താലും, ഇതും പിരിച്ചുവിടാനുള്ള കാരണമായി കണക്കാക്കില്ല. സംസ്ഥാന ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിന്റെയും പ്രായപൂർത്തിയാകാത്തവരുടെ കമ്മീഷന്റെയും സമ്മതമില്ലാതെ ഒരു ചെറിയ ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുന്നത് അസാധ്യമാണ്. ഇത് വളരെ വിചിത്രമായി തോന്നുന്നു, പക്ഷേ കഴിവുള്ള ഒരു ഗർഭിണിയെ നിങ്ങൾക്ക് പിരിച്ചുവിടാൻ കഴിയില്ല മദ്യത്തിന്റെ ലഹരിടികെ ലേഖനം അനുസരിച്ച്. ഒരു ജീവനക്കാരനെ എങ്ങനെ പിരിച്ചുവിടാമെന്നും പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ അയാൾക്ക് എങ്ങനെ സ്വയം പരിരക്ഷിക്കാമെന്നും ലേബർ കോഡ് വ്യക്തമാക്കുന്നു.

സ്ഥാപനം സ്ഥിതിചെയ്യുന്ന പ്രദേശം ഉക്രെയ്നാണെങ്കിൽ തൊഴിലുടമയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ വളരെ വ്യത്യസ്തമല്ല. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ലേഖനം മാറുന്നു ലേബർ കോഡ്കൂടാതെ ചില സവിശേഷതകൾ ദൃശ്യമാകും. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു കുട്ടിയോ 3 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടികളോ ഉള്ള സ്ത്രീകളും 6 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടി (കുട്ടികൾ) ഉള്ളവരും ഈ കുട്ടിക്ക് ഹോം കെയർ ആവശ്യമുണ്ടെങ്കിൽ ഈ ലേഖനത്തിന് കീഴിൽ പുറത്താക്കാൻ കഴിയില്ല. മദ്യപിച്ച് 14 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടിയോ അംഗവൈകല്യമുള്ള കുട്ടിയോ ഉള്ള അവിവാഹിതരായ അമ്മമാരെ തൊഴിൽ നഷ്‌ടപ്പെടുന്നതിൽ നിന്ന് ലേബർ കോഡ് സംരക്ഷിക്കുന്നു. അമ്മയില്ലാതെ കുട്ടിയെ വളർത്തുന്ന പിതാക്കന്മാർക്കും ഒരു മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനത്തിൽ ദീർഘകാലം താമസിക്കുന്ന അമ്മയ്ക്കും രക്ഷാധികാരികൾക്കും ട്രസ്റ്റികൾക്കും ഇത് ബാധകമാണ്. ജോലിസ്ഥലത്ത് മദ്യപിക്കാനും ശിക്ഷിക്കപ്പെടാതെ പോകാനും അവർക്ക് ഒരു കാരണമുണ്ടെന്ന് ഇത് മാറുന്നു. കലയുടെ അനുബന്ധ 7-ാം ഖണ്ഡികയെ പരാമർശിച്ച് വർക്ക് ബുക്കിലെ എൻട്രികൾ നിർമ്മിക്കുന്നു. 40 ഉക്രെയ്നിലെ ലേബർ കോഡ്.

ലഹരി ഒരു മെഡിക്കൽ സങ്കൽപ്പമാണെന്ന് ഉടൻ തന്നെ ശ്രദ്ധിക്കുക ഒരു സാധാരണ വ്യക്തിഅവ്യക്തമായ ഒരു നിഗമനത്തിലെത്താൻ അർഹതയില്ല. ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ഇല്ലാതെ, അത് സ്ഥാപിക്കാൻ പ്രയാസമാണ്, കാരണം ലഹരിയുടെ പല ലക്ഷണങ്ങളും മറ്റ് അവസ്ഥകളുടെ സ്വഭാവമാണ്: വലിയ ആവേശം, സമ്മർദ്ദം, ഉയർന്ന പനി, വിഷബാധ മുതലായവ. ഒരു മെഡിക്കൽ പരിശോധന മാത്രമേ ഈ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാൻ സഹായിക്കൂ.

ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ലഹരിയുടെ അവസ്ഥ എങ്ങനെ ശരിയായി രേഖപ്പെടുത്താം

ജോലിസ്ഥലത്ത് മദ്യപിച്ച നിലയിൽ പ്രത്യക്ഷപ്പെട്ട ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ഉടനടി സൂപ്പർവൈസർ, അല്ലെങ്കിൽ ഏതെങ്കിലും സഹപ്രവർത്തകൻ, ലംഘനത്തിന്റെ വസ്തുതയെക്കുറിച്ച് കമ്പനിയുടെ തലവനെയോ ആക്ടിംഗ് ഓഫീസറെയോ അറിയിക്കുന്നു. ഒരു ആന്തരിക അന്വേഷണം നടത്താൻ ഒരു കമ്മീഷനെ നിയമിക്കുന്നു, അത് ഒരു നിയമം തയ്യാറാക്കി ഒരു മെഡിക്കൽ പരിശോധനയ്ക്ക് അയയ്ക്കുന്നു.

മദ്യപിച്ചതിന് പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം ഒരു നിയമം വരയ്ക്കുന്നു

മദ്യപിച്ച നിലയിൽ ജോലിസ്ഥലത്ത് പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്ന പ്രവൃത്തി കോടതിയിൽ വെളിപ്പെടുത്തിയ വസ്തുതയുടെ തെളിവായിരിക്കും. എന്നാൽ ഇത് എങ്ങനെ ശരിയായി ചെയ്യണമെന്ന് ലേബർ കോഡ് വിശദീകരിക്കുന്നില്ല. അതിനാൽ, ഞങ്ങൾ സ്വയം പ്രവർത്തിക്കുന്നു: ഞങ്ങൾ ഇൻറർനെറ്റിൽ ഒരു സാമ്പിൾ കണ്ടെത്തുകയും ഞങ്ങളുടെ കേസിനായി അത് ക്രമീകരിക്കുകയും അങ്ങനെ ലഹരി പരിഹരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. പിരിച്ചുവിടൽ നടപടിക്രമം തെറ്റായി നടപ്പിലാക്കുകയാണെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരന് കോടതിയിൽ തൊഴിലുടമക്കെതിരെ കേസെടുക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് ഓർമ്മിക്കേണ്ടതാണ്. സബ്‌പി പ്രകാരം പിരിച്ചുവിടലിനെക്കുറിച്ച് വർക്ക് ബുക്കിലെ ഒരു എൻട്രി. കലയുടെ "ബി" ഖണ്ഡിക 6. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 81 ന് മാത്രമല്ല അവസാനിപ്പിക്കാൻ കഴിയും കൂടുതൽ തൊഴിൽമാത്രമല്ല ഭാവിയിൽ ജോലി കണ്ടെത്താനുള്ള സാധ്യതയെക്കുറിച്ചും. അതിനാൽ, മദ്യപാനത്തിന്റെ പേരിൽ ജോലിയിൽ നിന്ന് പുറത്താക്കിയ വസ്തുതയെ വെല്ലുവിളിക്കാൻ ജീവനക്കാരൻ പരമാവധി ശ്രമിക്കും.

ജുഡീഷ്യൽ പ്രാക്ടീസ് കാണിക്കുന്നത് പലപ്പോഴും ഒരു തൊഴിലാളിയെ പുനഃസ്ഥാപിക്കാൻ തീരുമാനമെടുത്തിട്ടുണ്ട് എന്നാണ്. ലേബർ കോഡിലെ "അപകടങ്ങൾ" ഉള്ളതിനാൽ ഇത് സംഭവിക്കാം. തൊഴിലുടമയും തൊഴിലുടമയും തമ്മിലുള്ള ബന്ധത്തിന്റെ എല്ലാ പോയിന്റുകളും തൊഴിൽ കരാർ സമഗ്രമായി നിർദ്ദേശിച്ചാൽ അവ ഒഴിവാക്കാനാകും. നിയമത്തിന്റെ ശരിയായ രചനയ്ക്കുള്ള പ്രധാന പോയിന്റുകൾ ഇതാ:

ഈ നിയമം രണ്ട് പകർപ്പുകളായി വരച്ച് ഒപ്പ് വിരുദ്ധമായി എല്ലാ പങ്കാളികൾക്കും നൽകുന്നു. ഒരു നിയമം തയ്യാറാക്കിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ ഉൾപ്പെടെ, മദ്യപാനത്തിനുള്ള ആർട്ടിക്കിൾ പ്രകാരം പിരിച്ചുവിടലിന് യാതൊരു കാരണവുമില്ലെന്ന് തെളിയിച്ചാൽ ഒരു ജീവനക്കാരന് ഒരു കോടതി കേസ് വിജയിക്കാൻ കഴിയും. തൽഫലമായി, ജീവനക്കാരൻ പുനഃസ്ഥാപിക്കപ്പെടും, ധാർമ്മിക നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ തൊഴിലുടമ നിർബന്ധിതനാകാം. ഒരു വിശദീകരണ കുറിപ്പ്, നേരത്തെ എഴുതിയതാണെങ്കിൽ, കേസുമായി ബന്ധിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.

പലപ്പോഴും പിരിച്ചുവിടൽ ഉത്തരവ് തയ്യാറാക്കുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരൻ വൈദ്യപരിശോധനയ്ക്ക് വിധേയനാകാൻ വിസമ്മതിക്കുന്നു. ഇത് ആക്ടിൽ രേഖപ്പെടുത്തുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച്, ജീവനക്കാരുടെ ചുമതലകളിൽ മദ്യപാനത്തിനായി ഒരു മെഡിക്കൽ പരിശോധനയിൽ വിജയിക്കുന്നത് ഉൾപ്പെടുന്നില്ല; നിയമപ്രകാരം ഇത് ചെയ്യാൻ അവനെ നിർബന്ധിക്കുന്നത് അസാധ്യമാണ്. അതെ, ഈ പ്രക്രിയയ്ക്ക് ഒരു ഫീസ് ഉണ്ട്. ജീവനക്കാരനെ ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിലേക്ക് പരിശോധനയ്ക്ക് അയയ്ക്കുക, അതിന് തുടക്കക്കാരൻ പണം നൽകേണ്ടിവരും. ലഹരിയുടെ ലക്ഷണങ്ങൾ കണ്ടെത്തിയാൽ, അവനിൽ നിന്ന് നാശനഷ്ടങ്ങൾ വീണ്ടെടുക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ ശ്രമിക്കാം. ഏതാനും മണിക്കൂറുകൾക്കുള്ളിൽ അടയാളങ്ങൾ അപ്രത്യക്ഷമാകുമെന്നതിനാൽ, കഴിയുന്നത്ര വേഗം ലഹരിയുടെ അളവ് നിർണ്ണയിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമത്തിലേക്ക് നിയമലംഘകനെ അയയ്ക്കുക. ഡോക്ടറെ സന്ദർശിക്കുന്നതിന്റെ ഫലമായി, ഒരു പ്രോട്ടോക്കോൾ നമ്പർ 155 / y എന്ന രൂപത്തിൽ തയ്യാറാക്കപ്പെടും, അതിന്റെ ഉപസംഹാരം ഉപപാരയ്ക്ക് കീഴിൽ പിരിച്ചുവിടാനുള്ള അവകാശം നൽകുന്നു. കലയുടെ "ബി" ഖണ്ഡിക 6. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 81.

ഒരു പിരിച്ചുവിടൽ ഓർഡർ തയ്യാറാക്കി, കമ്പനിയുടെ തലവൻ ഒപ്പുവച്ചു, ജോലിയിൽ നിന്ന് ജീവനക്കാരനെ ഉടനടി നീക്കം ചെയ്യുന്നു. ഒരു സാമ്പിൾ ഓർഡർ ഓൺലൈനിൽ കാണാം. ഉയർന്നുവന്ന അവസ്ഥയുടെ കാരണം വ്യക്തമാക്കുന്ന കാലയളവിൽ, ജീവനക്കാരനെ ജോലിസ്ഥലത്ത് പരിഗണിക്കില്ല. അനാവശ്യ ചെലവുകൾക്കെതിരെയുള്ള ഒരുതരം തൊഴിലുടമ ഇൻഷുറൻസാണിത്. മദ്യപാനത്തിന്റെ പേരിൽ ജോലിയിൽ നിന്ന് സസ്പെൻഡ് ചെയ്തതിന് ശേഷമുള്ള ജോലി സമയം ശമ്പളം നൽകുന്നില്ല കൂടാതെ അവധിക്കാല റെക്കോർഡിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല. എല്ലാം 100% നിയമപരമാകണമെങ്കിൽ, ടൈം ഷീറ്റിൽ "NB" എന്ന അക്ഷര കോഡ് അല്ലെങ്കിൽ "35" എന്ന സംഖ്യാ കോഡ് ഇടുക. ഇതായിരിക്കും അക്‌ക്യുവലിന്റെ അടിസ്ഥാനം കൂലി.

ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച്, മദ്യപിച്ച ജീവനക്കാരനെ ജോലിയിൽ നിന്ന് നീക്കം ചെയ്യാൻ മാനേജർ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. മദ്യത്തിന്റെ ലഹരിയിൽ ഒരു വ്യക്തിയുടെ പെരുമാറ്റം പ്രവചനാതീതമാണ്. ശ്രദ്ധിച്ചില്ലെങ്കിൽ, മദ്യപിച്ച ഒരാൾക്ക് തന്നെയോ മറ്റൊരു തൊഴിലാളിയെയോ ഉപദ്രവിച്ചേക്കാം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നേതാവ് ക്രിമിനൽ ബാധ്യസ്ഥനാകാം. സ്വയം സംരക്ഷിക്കുന്നത് മൂല്യവത്താണ്.

ജോലിസ്ഥലത്ത് മദ്യപിച്ചതിന് ഒരു ജീവനക്കാരനെ എങ്ങനെ ശിക്ഷിക്കാം

മദ്യപിച്ചെത്തിയ ഒരു തൊഴിലാളി അക്രമാസക്തമായി പെരുമാറുകയും ബലപ്രയോഗം നടത്താൻ ശ്രമിക്കുകയും ചെയ്താൽ പോലീസിനെയോ ആംബുലൻസിനെയോ വിളിക്കാൻ മടിക്കേണ്ടതില്ല. മുകളിൽ വിവരിച്ച രേഖകൾ സമാഹരിച്ചതിന് ശേഷം, അടുത്ത ഘട്ടം എന്തായിരിക്കുമെന്ന് ഒരു തീരുമാനം എടുക്കുന്നു - മദ്യപിച്ചതിന് പിരിച്ചുവിടൽ അല്ലെങ്കിൽ അശ്രദ്ധനായ ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ക്ഷമ. ജീവനക്കാരനോട് വിടപറയാനുള്ള തീരുമാനം ഉറച്ചതാണെങ്കിൽ, വർക്ക് ബുക്കിൽ ഉചിതമായ ഒരു എൻട്രി ഉണ്ടാക്കുന്നു. ജോലിസ്ഥലത്ത് ലഹരിയുടെ അവസ്ഥയിൽ പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചതായി നിർദ്ദേശിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, ഇത് സംഭവിച്ചതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ലേബർ കോഡിന്റെ ലേഖനം സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.

ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച്, പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസം, തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരന് വേതനത്തിനും ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനും പണം നൽകുകയും അദ്ദേഹത്തിന് ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് നൽകുകയും വേണം. സ്വാഭാവികമായും, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, വേർപെടുത്തൽ വേതനം ചോദ്യത്തിന് പുറത്താണ്. ലഹരിയിലായ ഒരു ജീവനക്കാരൻ സമാധാനപരമായി പെരുമാറുമ്പോൾ, എന്നാൽ പിരിച്ചുവിടലിന്റെ ഉചിതത വ്യക്തമാണെങ്കിൽ, കക്ഷികളുടെ ഉടമ്പടി പ്രകാരം പിരിച്ചുവിടൽ സംബന്ധിച്ച് അവനുമായി യോജിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്.

ജോലിസ്ഥലത്തെ ഏറ്റവും മികച്ച മദ്യനിരോധനം അഭിഭാഷകനാണ് ആരോഗ്യകരമായ ജീവിതജീവിതം. ഇത് പ്രാഥമികമായി അവധിദിനങ്ങൾ, ജന്മദിനങ്ങൾ, വ്യക്തിഗത ഇവന്റുകൾ എന്നിവ ആഘോഷിക്കുന്ന ശീലങ്ങളെക്കുറിച്ചാണ്. ഇന്ന്, പല കമ്പനികളും മദ്യം വീറ്റോ ചെയ്തിട്ടുണ്ട്. നിങ്ങൾക്ക് ജോലിസ്ഥലത്ത് ആഘോഷം ആഘോഷിക്കാം, പക്ഷേ ശീതളപാനീയങ്ങളും മധുരപലഹാരങ്ങളും മാത്രം.

94

പ്രതികരണത്തിന് നന്ദി

മദ്യപാനത്തിലോ മറ്റ് ലഹരിയിലോ ഉള്ള ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ജോലിസ്ഥലത്ത് പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്നത് കടുത്ത അച്ചടക്ക ശിക്ഷയ്ക്കും പിരിച്ചുവിടലിനും കാരണമാകും. എന്നാൽ തൊഴിലുടമ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം പ്രവർത്തിക്കണം, കാരണം ലഹരിയുടെ സാന്നിധ്യം ഇപ്പോഴും തെളിയിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ജീവനക്കാരന് പിന്നീട് തന്റെ പിരിച്ചുവിടലിനെ കോടതിയിൽ വെല്ലുവിളിക്കാൻ കഴിയും, കുറയ്ക്കുന്നതിന് മതിയായ തെളിവുകളുണ്ടെന്ന് കോടതിക്ക് ബോധ്യപ്പെടണം.

2006 ൽ എഡിറ്റ് ചെയ്ത റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 81 ന്റെ ആറാം ഖണ്ഡികയിലെ "ബി" എന്ന ഉപഖണ്ഡിക, ജോലിസ്ഥലത്ത് മദ്യപിച്ച് ഹാജരാകുന്നത് അർത്ഥമാക്കുന്നത് ഒരു ജീവനക്കാരൻ തന്റെ ജോലിസ്ഥലത്ത് നേരിട്ട് മാത്രമല്ല, അത്തരമൊരു അവസ്ഥയിലാണെന്നാണ്. പൊതുവേ, ഒരു കമ്പനിയുടെയോ മറ്റ് സൗകര്യങ്ങളുടെയോ പ്രദേശത്ത്, അവിടെ അദ്ദേഹം നേതൃത്വത്തിന്റെ നിർദ്ദേശങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കി.

ലഹരി തന്നെ നിയമപരമല്ല, ഒരു മെഡിക്കൽ പദമാണ്.അതിന്റെ അടയാളങ്ങൾ, ഉദാഹരണത്തിന്, മുഖത്തിന്റെ ചർമ്മത്തിന് ചുവപ്പ്, പൾസ് മാറ്റം, കൈകളുടെ വിറയൽ, വായിൽ നിന്ന് മദ്യത്തിന്റെ വ്യക്തമായ ഗന്ധം, മങ്ങിയ സംസാരം എന്നിവ ആകാം. എന്നിരുന്നാലും, ഇവയിൽ പലതും ഉയർന്ന പനി ഉള്ള ഒരു വ്യക്തിയിൽ അല്ലെങ്കിൽ മരുന്നുകളുടെ ഫലമായി ഉണ്ടാകാം. ഇതും കണക്കിലെടുക്കണം.

ഏത് സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഇത് സാധ്യമാണ്?

നിയമം അതിനുള്ള സാധ്യത നൽകുന്നു ഒറ്റത്തവണ പുറത്തുകടന്നതിന് ശേഷവും ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടൽമദ്യപിച്ച് ജോലി ചെയ്യുക, കാരണം ഇത് തൊഴിൽ ബാധ്യതകളുടെ ലംഘനത്തിലേക്ക് നയിക്കുന്ന ഗുരുതരമായ ദുരാചാരമാണ്. എന്നാൽ തലയ്ക്ക് എല്ലായ്പ്പോഴും കുറയ്ക്കാൻ കഴിയില്ല, അത്തരമൊരു അവസ്ഥയിലുള്ള എല്ലാ ജീവനക്കാരുമല്ല.

ട്രേഡ് യൂണിയൻ ബോഡി അല്ലെങ്കിൽ പ്രായപൂർത്തിയാകാത്തവരുടെ കാര്യങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുകയും അവരുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരു പ്രത്യേക കമ്മീഷൻ സ്ഥിരീകരിച്ചതിനുശേഷം മാത്രമേ പ്രായപൂർത്തിയാകാത്ത വ്യക്തികളെ പിരിച്ചുവിടാൻ കഴിയൂ. ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ നമ്പർ 269 ൽ ഇത് വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുണ്ട്.

ഗര് ഭിണിയായ സ്ത്രീ മദ്യപിച്ച് ജോലിക്ക് വന്നാല് പോലും അവളുമായുള്ള കരാര് അവസാനിപ്പിക്കാന് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമില്ല. ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 261 അനുസരിച്ച്, എന്റർപ്രൈസ് ലിക്വിഡേഷൻ സംഭവിച്ചാൽ മാത്രമേ ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീയെ പുറത്താക്കാൻ കഴിയൂ.

വിഷലിപ്തമായ വിഷബാധയുടെ ഫലമായി ആകസ്മികമായി മദ്യപിച്ച അപകടകരമായ ഉൽപാദനത്തിൽ ഒരു തൊഴിലാളിയെ കുറയ്ക്കുന്നതും അസാധ്യമാണ്. അത്തരം ഒരു കുറ്റം ശിക്ഷയ്ക്ക് വിധേയമല്ല, കാരണം അത് ഉദ്ദേശമില്ലാതെ ചെയ്തതാണ്.

അതിൽത്തന്നെ, രക്തത്തിലെ മദ്യത്തിന്റെ സാന്നിധ്യം പിരിച്ചുവിടലിന് ഒരു കാരണമല്ല, കാരണം ലഹരി എന്നാൽ ശരീരത്തിൽ അതിന്റെ നിശ്ചിത സാന്ദ്രതയാണ്. ഇത് 0.5 ppm ആണ്, 80 കിലോഗ്രാം ഭാരമുള്ള 75 ഗ്രാം വോഡ്ക അല്ലെങ്കിൽ അര ലിറ്റർ ബിയർ കുടിച്ചതിന് ശേഷം ഇത് നിർണ്ണയിക്കാനാകും.

ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച്, ഒരു ജീവനക്കാരന് മദ്യപിച്ചാൽ മാത്രമേ ഉപരോധം ബാധകമാകൂ. എന്റർപ്രൈസസിന്റെ പ്രദേശത്ത് ലഹരിയിലായിരുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരന് ഇത് ജോലി ചെയ്യാത്ത സമയത്താണ് സംഭവിച്ചതെങ്കിൽ കുറയ്ക്കാൻ കഴിയില്ല, ഉദാഹരണത്തിന്, ജോലി ഷിഫ്റ്റ് അവസാനിച്ചതിന് ശേഷം, അവധി ദിവസങ്ങൾ, വാരാന്ത്യങ്ങൾ മുതലായവ.

ഇവന്റുകളുടെ വികസനത്തിനുള്ള ഓപ്ഷനുകൾ

വിഷലിപ്തമായ അല്ലെങ്കിൽ മയക്കുമരുന്ന് ലഹരി ഒരു നോൺ-സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന് തെളിയിക്കാൻ വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളതിനാൽ, ഉടൻ തന്നെ ജീവനക്കാരന്റെ വൈദ്യപരിശോധന നടത്തുന്നത് നല്ലതാണ്.

നേതാവ് ശ്രദ്ധിക്കണം ജീവനക്കാരൻ ജോലിക്ക് പോയതിന്റെയോ ജോലിസ്ഥലത്ത് മദ്യപിച്ചതിന്റെയോ തെളിവിനെക്കുറിച്ച്.ആദ്യം, ഒരു പ്രത്യേക നിയമം തയ്യാറാക്കണം, തുടർന്ന് മൂന്ന് സാക്ഷികൾ ഒപ്പിടണം. ജീവനക്കാരൻ ഒരു മെഡിക്കൽ പരിശോധന നിരസിച്ച സാഹചര്യത്തിൽ ഈ പ്രമാണം പ്രത്യേകിച്ചും ആവശ്യമാണ്, കാരണം ഈ വിസമ്മതം അതിൽ രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. ലഹരി നിർണ്ണയിച്ചതിന്റെ അടയാളങ്ങളും ഈ നിയമം പട്ടികപ്പെടുത്തുന്നു.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ അനുചിതമായി പെരുമാറുകയും വഴക്കുണ്ടാക്കുകയും അപകീർത്തിപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നുവെങ്കിൽ, പോലീസിനെ വിളിക്കുന്നതിൽ അർത്ഥമുണ്ട്. പോലീസ് ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് അവനെ മെഡിക്കൽ സോബറിംഗ്-അപ്പ് സ്റ്റേഷനിലേക്കോ അടുത്തുള്ള വകുപ്പിലേക്കോ കൊണ്ടുപോകാം. തുടർന്ന് അധിക തെളിവുകൾ ദൃശ്യമാകും, അത് ആഭ്യന്തര വകുപ്പിന്റെ പ്രത്യേക റിപ്പോർട്ടിലോ സോബറിംഗ്-അപ്പ് സ്റ്റേഷനിൽ നിന്നുള്ള മെഡിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റിന്റെ രൂപത്തിലോ രേഖപ്പെടുത്തും.

ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഓർഗനൈസേഷന്റെ പ്രതിനിധികൾ, അവൻ ഒരു അംഗമാണെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരന്റെ പരിശോധനയിൽ ഉൾപ്പെട്ടേക്കാം. വിളിച്ച ആംബുലൻസ് ടീമിന് ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് എഴുതി നൽകിക്കൊണ്ട് മദ്യമോ മറ്റ് വസ്തുക്കളോ വിഷബാധയേറ്റതിന്റെ ലക്ഷണങ്ങൾ രേഖാമൂലം രേഖപ്പെടുത്താനും കഴിയും. എന്നാൽ പ്രത്യേക സന്ദർഭങ്ങളിൽ മാത്രം പോലീസിനെയോ ആംബുലൻസിനെയോ വിളിക്കുക.

മദ്യപാനം എങ്ങനെ പരിഹരിക്കാം?

ലഹരിയുടെ അവസ്ഥയിൽ ഒരു കീഴുദ്യോഗസ്ഥന്റെ സാന്നിധ്യം തെളിയിക്കുന്ന ഒരു നിയമം തയ്യാറാക്കാൻ, തൊഴിലുടമ കുറഞ്ഞത് മൂന്ന് പേരുടെ കമ്മീഷനെ വിളിക്കണം.ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റിന്റെ നേരിട്ടുള്ള തലവൻ, ഒരു അഭിഭാഷകൻ, സുരക്ഷയ്ക്കും തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിനും ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് എന്നിവരും ഇതിൽ ഉൾപ്പെട്ടേക്കാം.

ഒരു മെഡിക്കൽ പരിശോധന നടത്തുന്നത് നിയമം ലംഘിക്കരുത്. നാർക്കോളജിക്കൽ ഡിസ്പെൻസറികളിൽ നിന്നോ മറ്റ് മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ നിന്നോ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ - നാർക്കോളജിസ്റ്റുകൾ അല്ലെങ്കിൽ സൈക്യാട്രിസ്റ്റുകൾ മാത്രമേ പരിശോധനയ്ക്ക് ക്ഷണിക്കപ്പെടുകയുള്ളൂ. നിങ്ങൾ ആദ്യം കാണുന്ന ഡോക്ടറെ വിളിക്കാൻ കഴിയില്ല.ഒരു പത്രത്തിലെ ഒരു പരസ്യം അനുസരിച്ച്, ഇത്തരത്തിലുള്ള പ്രവർത്തനത്തിന് അദ്ദേഹത്തിന് ഉചിതമായ സർട്ടിഫിക്കറ്റും ലൈസൻസും ഇല്ലായിരിക്കാം. എല്ലാ നടപടിക്രമങ്ങളും നിർദ്ദേശങ്ങൾ പാലിക്കണം.

ജീവനക്കാരൻ പാസേജ് നിരസിക്കാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്വൈദ്യപരിശോധന, അവന്റെ ഇഷ്ടത്തിന് വിരുദ്ധമായി ചെയ്യാൻ നിങ്ങൾ അവനെ നിർബന്ധിക്കരുത്. എന്നാൽ ഈ വിസമ്മതം സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന ഒരു പ്രത്യേക നിയമം പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു.

ആദ്യം ആവശ്യമായ രേഖ- ഒരു വ്യക്തി ജോലിസ്ഥലത്ത് മദ്യപിച്ച അവസ്ഥയിലായിരുന്നുവെന്ന് സൂചിപ്പിക്കുന്ന ഒരു പ്രവൃത്തിയാണിത്. ആക്റ്റ് വരയ്ക്കുന്നതിന്റെ രൂപം ഏകപക്ഷീയമായിരിക്കാം, പക്ഷേ അത് തീയതി, ജീവനക്കാരന്റെ ഡാറ്റയും അവന്റെ സ്ഥാനവും, ലഹരിയുടെ അളവ്, ജോലിയിൽ നിന്ന് സസ്പെൻഡ് ചെയ്ത കാലയളവ്, അവസാനം മാനേജരും സാക്ഷികളും ഒപ്പിടണം.

മറ്റൊരു നിർബന്ധിത തെളിവ് മെഡിക്കൽ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ ഒപ്പിട്ട മെഡിക്കൽ റിപ്പോർട്ടാണ്. കൂടാതെ, ജോലിക്കാരൻ, ജോലിസ്ഥലത്ത് പിന്നീട് പ്രത്യക്ഷപ്പെടുമ്പോൾ, വിശദീകരണങ്ങൾ നൽകണം, അതായത്, ഒരു വിശദീകരണ കുറിപ്പ് എഴുതുക. ഈ രേഖകളെല്ലാം പേഴ്സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റിലേക്ക് സംഭരണത്തിനായി മാറ്റുന്നു. അത്തരമൊരു ജീവനക്കാരന്റെ ശിക്ഷയെക്കുറിച്ച് തീരുമാനിക്കുന്നതിന് മാനേജർ അവരെ പരിഗണിക്കാൻ ആവശ്യപ്പെട്ടേക്കാം.

ഒരു ഓർഡർ നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം

തന്റെ എന്റർപ്രൈസസിൽ അത്തരമൊരു ലംഘനമുണ്ടായാൽ ഒരു തൊഴിലുടമ ആദ്യം ചെയ്യേണ്ടത് ഇതാണ് കുറ്റക്കാരനായ ജീവനക്കാരനെ ജോലിയിൽ നിന്ന് നീക്കം ചെയ്യുക.ഇത് സംഘടനയുടെ തലവന്റെ നിർബന്ധിത ആവശ്യകതയാണ്. ജോലിസ്ഥലത്ത് മദ്യപിച്ച നിലയിൽ ഒരാളുടെ സാന്നിധ്യം മൂലമുണ്ടാകുന്ന അപകടങ്ങളിൽ അയാൾ ഉത്തരവാദിയായിരിക്കാം.

ശരിയായ നീക്കംചെയ്യലിനായി, ഒരു പ്രത്യേക ഓർഡർ നൽകണം, അത് മുഴുവൻ കമ്പനിയുടെയും ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റിന്റെയും തലവൻ ഒപ്പിടാം. ശിക്ഷാർഹമായ ഉത്തരവോടെ ഒപ്പുമായി പരിചയമുണ്ടായിരിക്കണം.ജീവനക്കാരനെ സസ്പെൻഡ് ചെയ്യുന്നതിന് മുമ്പ് ജോലി ചെയ്ത മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണം ടൈം ഷീറ്റ് കണക്കാക്കുന്നു. കൂടാതെ, റിപ്പോർട്ട് കാർഡിൽ ഒരു പ്രത്യേക കുറിപ്പ് ഉണ്ടാക്കിയിട്ടുണ്ട്, അതായത് ഒരു നിശ്ചിത തീയതി മുതൽ നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ ജീവനക്കാരനെ അനുവദിച്ചില്ല, ഈ കാലയളവിലെ ശമ്പളവും അവനിൽ നിന്ന് ഈടാക്കില്ല.

ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടാനുള്ള അന്തിമ തീരുമാനമുണ്ടായാൽ, ഒരു ഓർഡർ തയ്യാറാക്കപ്പെടുന്നു. ഇത് തീയതി സൂചിപ്പിക്കുന്നു, തുടർന്ന് പ്രമാണത്തിന് ഒരു നമ്പർ നൽകിയിരിക്കുന്നു. തൊഴിൽ, കൈമാറ്റം, യോഗ്യതകൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള എല്ലാ വിവരങ്ങളും സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു, പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള പ്രത്യേക കാരണങ്ങളും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ഒരു ലേഖനത്തിലേക്കുള്ള ലിങ്കും നിർദ്ദേശിക്കേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്.

ഓർഡറിന് ഒരു പേര് നൽകിയിരിക്കുന്നു, തുടർന്ന് തീയതിയും ഒപ്പും ഇടുന്നു. മദ്യപിച്ചതിന് പിരിച്ചുവിടലിന് ഒരു ലേഖനമുണ്ട്. ഇത് ആർട്ടിക്കിൾ 81-ന്റെ ആറാമത്തെ ഭാഗമാണ്, അതായത് ഉപഖണ്ഡിക "ബി". ഓർഡറിന് അനുസൃതമായി, എല്ലാ പേയ്‌മെന്റുകളും ജീവനക്കാരന് നൽകുന്നു, കൂടാതെ ഒരു വർക്ക് ബുക്കും ഇഷ്യു ചെയ്യുന്നു. ഈ കേസിൽ പിരിച്ചുവിടൽ വേതനം ഇല്ല.

മറ്റ് തരത്തിലുള്ള ജീവനക്കാരുടെ ശിക്ഷ

നിലവിലുണ്ട് വിവിധ ഓപ്ഷനുകൾഒരു തൊഴിലുടമ ബാധകമായേക്കാവുന്ന പിഴകൾ. ഈ:

1. പിരിച്ചുവിടൽ.
2. അഭിപ്രായം.
3. ശാസിക്കുക.

ഒരു അനുമതി തിരഞ്ഞെടുക്കുമ്പോൾ ജീവനക്കാരന്റെ സ്വഭാവം എങ്ങനെയായിരുന്നുവെന്ന് നയിക്കണംസംഘടനയുടെ കാലത്തേക്ക്. അവൻ സ്വയം നന്നായി കാണിച്ചുവെങ്കിൽ, അദ്ദേഹത്തിന് മറ്റ് അച്ചടക്ക ഉപരോധങ്ങളൊന്നും ഇല്ലായിരുന്നുവെങ്കിൽ, കക്ഷികളുടെ പരസ്പര ഉടമ്പടി പ്രകാരം കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് സമ്മതിക്കാം. ഈ ലേഖനത്തിന് കീഴിലുള്ള പിരിച്ചുവിടലിനെക്കുറിച്ചുള്ള വർക്ക് ബുക്കിലെ ഒരു എൻട്രി ഭാവിയിലെ കരിയറിനെ വളരെ പ്രതികൂലമായി ബാധിക്കും.

നടപടിക്രമം നിയമവിരുദ്ധമായി നടത്തിയെന്ന് കോടതിയിൽ തെളിയിക്കാൻ ജീവനക്കാരന് ശ്രമിക്കാം. മതിയായ തെളിവുകൾ ഇല്ലെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് മൃദുവായ ശിക്ഷാ രീതി പ്രയോഗിക്കുന്നതാണ് നല്ലത് - ഒരു ശാസന അല്ലെങ്കിൽ പരാമർശം.

മദ്യപാനം, ലഹരിയുടെ അവസ്ഥയിലായിരിക്കുക എന്നത് ജോലിസ്ഥലത്ത് വളരെ ഗുരുതരമായ അച്ചടക്ക ലംഘനമാണ്, അതിന് ശിക്ഷ നൽകപ്പെടുന്നു. മദ്യപിച്ചിരിക്കുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ഒരു ഭാവം പോലും മാനേജർക്ക് അവനെ പുറത്താക്കാനുള്ള അവകാശം നൽകുന്നു. ജീവനക്കാരന്റെ വർക്ക് ബുക്കിൽ ഒരു എൻട്രി നൽകണം, അത് പ്രായോഗികമായി അവന്റെ കരിയറിനെ മറികടക്കുന്നു. എന്നാൽ ഇതിനെല്ലാം അത്തരം തെളിവുകൾ ആവശ്യമാണ്, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു മെഡിക്കൽ പരിശോധന. കീഴുദ്യോഗസ്ഥന്റെ അവസ്ഥ രേഖപ്പെടുത്തുന്ന ഒരു നിയമവും തയ്യാറാക്കിയിട്ടുണ്ട്. ഇതിന് സാക്ഷികളെ വേണം.

നിർഭാഗ്യവശാൽ, ജോലിസ്ഥലത്ത് മദ്യം കഴിക്കുകയോ മദ്യപിച്ച് ജോലിക്ക് ഹാജരാകുകയോ ചെയ്യുന്നത് അസാധാരണമല്ല. അത്തരമൊരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്, പക്ഷേ ആവശ്യമായ എല്ലാ പേപ്പറുകളും ശരിയായി പൂരിപ്പിച്ച് മാത്രം.

മദ്യത്തിന്റെ ലഹരിയുടെ പേരിൽ പിരിച്ചുവിടൽ ഒരു അച്ചടക്ക അനുമതിയാണ്, അത് കലയിൽ നൽകിയിരിക്കുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 81. എന്നാൽ തെറ്റായ പെരുമാറ്റത്തിന്റെ വസ്തുത ശരിയായി രേഖപ്പെടുത്തണം, കൂടാതെ എല്ലാ രേഖകളും ശരിയായി വരച്ചിരിക്കണം. അല്ലാത്തപക്ഷം, അത്തരം ഒരു ജീവനക്കാരൻ തെറ്റായി പിരിച്ചുവിട്ടതിന് കേസെടുക്കാം.
ഉദ്യോഗസ്ഥരും മെഡിക്കൽ രേഖകളും തെറ്റായി തയ്യാറാക്കിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച് പിരിച്ചുവിടൽ സംഭവിച്ചിട്ടില്ലെന്ന വസ്തുത കോടതി അംഗീകരിക്കുന്നു. അതിനുശേഷം, ജീവനക്കാരനെ അതേ സ്ഥാനത്ത് പുനഃസ്ഥാപിക്കുന്നതിന് വിധേയമാണ്. നിർബന്ധിത ഹാജരാകാത്തതിന് തൊഴിലുടമ അയാൾക്ക് വേതനം നൽകണം, ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, പണമില്ലാത്ത നാശനഷ്ടങ്ങൾക്കും നഷ്ടപരിഹാരം നൽകണം.

പേജിൽ. 6 പേ. 6 കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 81 പറയുന്നത്, ലഹരിയിൽ ജോലിസ്ഥലത്ത് ഒറ്റയ്ക്ക് പ്രത്യക്ഷപ്പെട്ടതിന് ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ടെന്ന്. എന്നാൽ ഒരു പരിമിതിയുണ്ട് - ജോലിസ്ഥലത്ത് മദ്യപിച്ചതിന് പിരിച്ചുവിടൽ.

അതായത്, ജീവനക്കാരൻ ഇതിനകം അപര്യാപ്തമായ അവസ്ഥയിൽ ജോലിയിൽ പ്രത്യക്ഷപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ (അതായത്, ജോലി ദിവസം ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് അവൻ കുടിച്ചു) അല്ലെങ്കിൽ ഷിഫ്റ്റിന് ശേഷം ഒരു കുപ്പിയുമായി കണ്ടാൽ, ഇത് അവനെ ഭീഷണിപ്പെടുത്തുന്നില്ല. ഈ രൂപത്തിൽ ജോലിക്ക് വന്നാൽ, ജോലിയിൽ നിന്ന് നീക്കം ചെയ്യുമെന്ന് ഭീഷണിപ്പെടുത്തുകയും ശാസന നൽകുകയും ചെയ്യും എന്നതാണ് ഏക കാര്യം. അത്തരമൊരു സംസ്ഥാനത്ത് ഷിഫ്റ്റിന് ശേഷം അവൻ ശ്രദ്ധയിൽപ്പെട്ടാൽ, രാവിലെ അവൻ സാധാരണ ജോലിക്ക് വന്നാൽ, അയാൾക്ക് ഉപരോധം പ്രയോഗിക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമില്ല.

എന്നാൽ തൊഴിലുടമയുടെ പ്രദേശത്ത് ഒരു ജീവനക്കാരൻ മദ്യം (പ്രവൃത്തി ദിവസം ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പും അതിനു ശേഷവും) കുടിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമ ഒരു ആന്തരിക അന്വേഷണം ആരംഭിക്കുന്നതിനുള്ള കാരണമായിരിക്കാം. ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ അത്തരം പ്രവർത്തനങ്ങൾ തൊഴിൽ, ജോലി പ്രക്രിയയുടെ ലംഘനമാണ്, മറ്റ് ജീവനക്കാരുമായി അസുഖകരമായ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾക്ക് ഇടയാക്കും.

എന്നിരുന്നാലും, അത്തരം ലംഘനത്തിന് എല്ലാ ജീവനക്കാരെയും പിരിച്ചുവിടാൻ കഴിയില്ല. "പ്രതിരോധശേഷി" ഉള്ള ചില വിഭാഗങ്ങളുണ്ട്:

• പ്രായപൂർത്തിയാകാത്ത തൊഴിലാളി. മദ്യപിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിലും മെഡിക്കൽ റിപ്പോർട്ട് ഉണ്ടെങ്കിലും, രക്ഷാധികാരികളിൽ നിന്നോ ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിൽ നിന്നോ രേഖാമൂലം അനുമതി ലഭിച്ചതിനുശേഷം മാത്രമേ അവനെ പിരിച്ചുവിടാൻ കഴിയൂ;
• അത്തരമൊരു അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീയെ പിരിച്ചുവിടുന്നത് സാധ്യമാണ്, പക്ഷേ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. അവൾ മദ്യപിച്ചിരുന്നുവെന്നും, പങ്കെടുക്കുന്ന വൈദ്യൻ അവൾക്ക് നിർദ്ദേശിച്ച മദ്യം അടങ്ങിയ മരുന്നുകൾ കഴിച്ചില്ലെന്നും തെളിയിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ മദ്യപാനത്തിന് പിരിച്ചുവിടൽ

മദ്യപാനത്തിനുള്ള പിരിച്ചുവിടൽ കലയിൽ നൽകിയിരിക്കുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 81. എന്നാൽ ജീവനക്കാരൻ കേസെടുക്കാതിരിക്കാൻ, അത്തരമൊരു പ്രക്രിയയുടെ എല്ലാ സൂക്ഷ്മതകളും നിരീക്ഷിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, മദ്യത്തിന്റെ ലഹരി കൃത്യമായി തിരിച്ചറിയേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. സംസാരത്തിന്റെ ലംഘനവും ചലനത്തിന്റെ ഏകോപനവും ഒരു വ്യക്തിയിൽ സമ്മർദ്ദം ഉണ്ടാക്കും അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പ്രാരംഭ രോഗത്തിന്റെ ലക്ഷണങ്ങളും ഉണ്ടാക്കാം. അതിനാൽ, മദ്യത്തിന്റെ ലഹരിയിൽ അന്തർലീനമായ മറ്റ് ലക്ഷണങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധിക്കുന്നത് മൂല്യവത്താണ്. ഈ:

• ആക്രമണാത്മക പെരുമാറ്റം;
• മുഖത്തെ തൊലി ചുവന്നു;
• വിദ്യാർത്ഥികളുടെ വികാസം;
• ജീവനക്കാരൻ വാക്കാലുള്ള അസംബന്ധം വഹിക്കുന്നു;
• അവന് ഭ്രമാത്മകത ഉണ്ടായിരുന്നു;
• വായിൽ നിന്ന് ഉചിതമായ മണം.

ജീവനക്കാരന് ഈ അടയാളങ്ങൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, വസ്തുത പരിഹരിക്കാൻ ഡോക്ടർമാരെ വിളിക്കാം. ജീവനക്കാരന്റെ അവസ്ഥയെക്കുറിച്ച് ഒരു മെഡിക്കൽ റിപ്പോർട്ട് ഉണ്ടെങ്കിൽ മാത്രമേ, അവനോട് അപേക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം നിങ്ങൾക്ക് തുടരാനാകൂ അച്ചടക്ക നടപടിപിരിച്ചുവിടൽ രൂപത്തിൽ.

ഇപ്പോൾ നമുക്ക് പേപ്പർ വർക്ക് ശരിയാക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഇതിനായി നിങ്ങൾക്ക് ഇത് ആവശ്യമാണ്:

• ഒരു റിപ്പോർട്ട് എഴുതുക. അത്തരമൊരു അവസ്ഥയിൽ ജീവനക്കാരനെ കണ്ടെത്തിയ വ്യക്തിയാണ് ഇത് ചെയ്യുന്നത്. സ്ട്രക്ചറൽ യൂണിറ്റിന്റെ തലവന്റെ പേരിലോ ഡയറക്ടറുടെ പേരിലോ കുറിപ്പ് വരച്ചിരിക്കുന്നു. തൊഴിൽ അച്ചടക്കത്തിന്റെ ലംഘനത്തെക്കുറിച്ച് മാനേജ്മെന്റിനെ അറിയിക്കുക എന്നതാണ് അത്തരമൊരു കുറിപ്പിന്റെ ലക്ഷ്യം. പ്രമാണത്തിന്റെ രൂപം സൌജന്യമാണ്, പക്ഷേ എഴുതേണ്ടതാണ്;
• മാനേജ്മെന്റ് ഈ മെമ്മോ അവലോകനം ചെയ്യുകയും കേസ് അന്വേഷിക്കാൻ തീരുമാനിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഇതിനായി പ്രത്യേക കമ്മീഷനെ രൂപീകരിക്കുകയാണ്. എന്നാൽ ആദ്യം നിങ്ങൾ കമ്മീഷന്റെ സമ്മേളനത്തെയും ഘടനയെയും കുറിച്ച് ഒരു ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കേണ്ടതുണ്ട്. അതിന്റെ അംഗങ്ങൾ കുറഞ്ഞത് 3 ജീവനക്കാരെങ്കിലും ആയിരിക്കണം, അത് മാനേജ്മെന്റ് സ്ഥാനങ്ങൾ ആയിരിക്കണമെന്നില്ല. ഇത് എന്റർപ്രൈസസിന്റെ ഏതെങ്കിലും ജീവനക്കാരാകാം;
• കമ്മീഷൻ ഈ ജീവനക്കാരനെക്കുറിച്ച് ഒരു തീരുമാനവും എടുക്കുന്നില്ല, അയാൾ ജോലിസ്ഥലത്ത് മദ്യപിച്ച നിലയിലായിരുന്നു എന്ന വസ്തുത മാത്രമാണ് ഇത് രേഖപ്പെടുത്തുന്നത്. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, ഒരു ആക്റ്റ് തയ്യാറാക്കി, അത് വിശദമായി വിവരിക്കുന്നു:
  • വർത്തമാന സവിശേഷതകൾമദ്യം ലഹരി - മണം, ദുർബലമായ ഏകോപനം മുതലായവ;
  • അവൻ ചെയ്യുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങൾ;
  • അവൻ മദ്യപിച്ചതായി സൂചിപ്പിക്കുന്ന മറ്റ് അടയാളങ്ങൾ.
• ഡോക്ടർമാരെ വിളിക്കേണ്ടതുണ്ട്. അവർക്ക് മാത്രമേ ലഹരിയുടെ അവസ്ഥ വിശ്വസനീയമായി സ്ഥിരീകരിക്കാൻ കഴിയൂ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു മെഡിക്കൽ പരിശോധനയ്ക്ക് വിധേയമാക്കുന്നതിന് നിങ്ങൾ ജീവനക്കാരന്റെ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതം വാങ്ങണം. അവൻ നടപടിക്രമം നിരസിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഉചിതമായ ഒരു നിയമം തയ്യാറാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ജീവനക്കാരൻ സമ്മതിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഡോക്ടർമാരുടെ വരവ് അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരനെ മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനത്തിലേക്ക് കൊണ്ടുപോകുന്നത്, ആവശ്യമായ എല്ലാ മെഡിക്കൽ നടപടിക്രമങ്ങളും തൊഴിലുടമയുടെ ചെലവിൽ നടത്തുന്നു. ലഹരി സ്ഥിരീകരിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ, ഈ ചെലവുകൾക്ക് ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് നഷ്ടപരിഹാരം ആവശ്യപ്പെടാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമില്ല. ആംബുലൻസിനെ വിളിക്കുന്നത് അസാധ്യമാണ്, കാരണം അത്തരമൊരു നടപടിക്രമം നടത്തുന്നത് അവരുടെ ഉത്തരവാദിത്തമല്ല. പ്രധാനം! നിയമപരമായ രക്ത ആൽക്കഹോൾ പരിധി 0.16 ppm ആണ്. ഈ മൂല്യം കാരണം ജീവനക്കാരൻ മദ്യം അല്ലെങ്കിൽ, corny, കുടിച്ച kvass അല്ലെങ്കിൽ kefir അടങ്ങിയ മരുന്നുകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു വസ്തുത ആയിരിക്കാം. രക്തത്തിലെ മദ്യത്തിന്റെ അളവ് ഈ സൂചകത്തെ കവിയുന്നുവെങ്കിൽ, ഡോക്ടർമാർ 155 / y എന്ന നിർദ്ദിഷ്ട രൂപത്തിൽ ഒരു പ്രോട്ടോക്കോൾ തയ്യാറാക്കുന്നു;
• അതിനുശേഷം, സംഭവിച്ച വസ്തുതയെക്കുറിച്ച് ജീവനക്കാരൻ രേഖാമൂലമുള്ള വിശദീകരണം എടുക്കണം. ഇത് സാധാരണ നിലയിലായതിനുശേഷം നിങ്ങൾ ഇത് ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്. ലഹരിയുടെ അവസ്ഥയിൽ, അവൻ ബുദ്ധിപരമായ വിശദീകരണങ്ങൾ നൽകാൻ സാധ്യതയില്ല. രേഖാമൂലമുള്ള വിശദീകരണങ്ങൾ നൽകാൻ വിസമ്മതിക്കാൻ ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്. അപ്പോൾ നിങ്ങൾ മറ്റൊരു പ്രവൃത്തി ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്. അദ്ദേഹം ഒരു വിശദീകരണ കുറിപ്പ് എഴുതുകയാണെങ്കിൽ, അത് പ്രസക്തമായ കമ്മീഷൻ തയ്യാറാക്കിയ ലഹരി പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രവർത്തനവുമായി ഫയൽ ചെയ്യുന്നു;
• ഇപ്പോൾ എല്ലാ രേഖകളും കമ്പനിയുടെ മാനേജ്മെന്റിന് കൂടുതൽ അന്വേഷണത്തിനും പ്രശ്നത്തെക്കുറിച്ചുള്ള തീരുമാനത്തിനും കൈമാറുന്നു.

പ്രസക്തമായ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാൻ അധികാരമുള്ള ഒരു ഡയറക്ടറോ മറ്റ് വ്യക്തിയോ ഇനിപ്പറയുന്ന നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളാം:

• ജീവനക്കാരനെ പുറത്താക്കുക. മദ്യപാനം വ്യവസ്ഥാപിതമാണെങ്കിൽ ഇത് സംഭവിക്കുന്നു;
• മറ്റ് അച്ചടക്ക നടപടികൾ പ്രയോഗിക്കുക. ചട്ടം പോലെ, ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഉയർന്ന യോഗ്യതയും ഉത്തരവാദിത്തവുമുള്ള ആളാണെങ്കിൽ, മദ്യത്തിന്റെ ലഹരിയുടെ അവസ്ഥ ആദ്യമായി അവന്റെ പിന്നിൽ ശ്രദ്ധയിൽപ്പെട്ടാൽ, മാനേജ്മെന്റ് ശാസിക്കുന്നു.

കുറ്റക്കാരനായ ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടാൻ തീരുമാനിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ഉചിതമായ ഒരു ഓർഡർ തയ്യാറാക്കണം. പ്രമാണത്തിന്റെ വാചകം കണ്ടെത്തിയ എല്ലാ അടയാളങ്ങളും തെളിവുകളും പട്ടികപ്പെടുത്തുന്നു. നിങ്ങൾ പിന്തുണയ്ക്കുന്ന പ്രമാണത്തിന്റെ മുഴുവൻ പേര് സൂചിപ്പിക്കുകയും അത് നടപ്പിലാക്കിയ തീയതി നൽകുകയും വേണം. ഓർഡർ ജീവനക്കാരനെ അറിയിക്കണം. അവൻ അതിൽ ഒപ്പിടണം. അവൻ ഇത് ചെയ്യാൻ വിസമ്മതിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ഉചിതമായ ഒരു നിയമം തയ്യാറാക്കേണ്ടതുണ്ട്, അത് പിരിച്ചുവിട്ട ജീവനക്കാരന്റെ തലയും രണ്ട് സാക്ഷികളും ഒപ്പിടും.

അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൽ, പിരിച്ചുവിട്ട ജീവനക്കാരന് അവന്റെ എല്ലാ രേഖകളും ലഭിക്കുന്നു, കൂടാതെ ഒരു പൂർണ്ണ കണക്കുകൂട്ടലും ഉൾപ്പെടുന്നു:

• വേതനമാസത്തിന്റെ ആരംഭം മുതൽ പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസം വരെയുള്ള യഥാർത്ഥ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾക്ക്;
• ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം;
• വേർപിരിയൽ വേതനംജോലിക്കാരന്റെ കുറ്റകരമായ പ്രവർത്തനങ്ങളാണ് പിരിച്ചുവിടലിന്റെ അടിസ്ഥാനം എന്നതിനാൽ ഇത് അനുമാനിക്കപ്പെടുന്നില്ല.

അവൻ സ്വീകരിക്കണം:

• ഖണ്ഡികകളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ അദ്ദേഹത്തെ പിരിച്ചുവിട്ടതായി സൂചിപ്പിക്കുന്ന അദ്ദേഹത്തിന്റെ വർക്ക് ബുക്ക്. 6 പേ. 6 കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 81;
• ഫോമിൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് 4-FSS;
• 2-NDFL ഫോമിലെ സർട്ടിഫിക്കറ്റ്.

പ്രാക്ടീസ് കാണിക്കുന്നതുപോലെ, വർക്ക് ബുക്കിൽ അത്തരമൊരു പദപ്രയോഗം ഉപയോഗിച്ച്, നല്ലതും ശമ്പളമുള്ളതുമായ ജോലി വീണ്ടും നേടുന്നത് മിക്കവാറും അസാധ്യമാണ്. അതിനാൽ, അത്തരമൊരു അവസരമുണ്ടെങ്കിൽ, കക്ഷികളുടെ ഉടമ്പടിയിലൂടെയോ അവരുടെ സ്വന്തം മുൻകൈയിലോ പുറത്തുപോകാൻ ബോസിനെ പ്രേരിപ്പിക്കാൻ നിങ്ങൾ ശ്രമിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ചട്ടം പോലെ, ഒരു ജീവനക്കാരൻ നന്നായി പ്രവർത്തിക്കുകയും പരാതികൾ ഇല്ലാതിരിക്കുകയും ചെയ്താൽ, തൊഴിലുടമകൾ പാതിവഴിയിൽ കണ്ടുമുട്ടുകയും "ലേഖനത്തിന് കീഴിലല്ല" കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. അത്തരമൊരു പദപ്രയോഗത്തിന്റെ സാന്നിധ്യം പണമടച്ചുള്ള ജോലിക്ക് "ചെന്നായ ടിക്കറ്റ്" ആണ്.

ഒരു എന്റർപ്രൈസസിൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരു ഡ്രൈവറുടെ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവഹിക്കുകയാണെങ്കിൽ, വാഹനമോടിക്കുമ്പോൾ മദ്യപിച്ചതിന് പിരിച്ചുവിടുമെന്ന് ഭീഷണിപ്പെടുത്തുന്നു. ഒരു തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം ജോലിസ്ഥലത്തെ മദ്യപാനത്തിന് തുല്യമാണ്, എന്നാൽ ഇവിടെ തെളിവുകൾ ട്രാഫിക് പോലീസ് ഇൻസ്പെക്ടറുടെ പ്രോട്ടോക്കോൾ, മെഡിക്കൽ പരിശോധന, അത്തരമൊരു ഡ്രൈവർക്ക് ഒരു പ്രത്യേക അവകാശം നഷ്ടപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള കോടതി വിധി എന്നിവ ആയിരിക്കും - അത് ഒരു വാഹനം പിരിച്ചുവിടാനുള്ള അവകാശമാണ്. അവന്റെ തൊഴിൽ ചുമതലകൾ വാഹനത്തിന്റെ മാനേജുമെന്റുമായി നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നതിനാൽ, അവന്റെ ജോലി നിർവഹിക്കുക തൊഴിൽ പ്രവർത്തനംഇനി താൻ ഈ സ്ഥാനത്ത് ഉണ്ടാവില്ല.

പിരിച്ചുവിടൽ ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിലേക്ക് ഈ ജീവനക്കാരന് ഡ്രൈവിംഗ് ലൈസൻസ് നഷ്ടപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള കോടതി തീരുമാനമായിരിക്കും. ഒപ്പ് വിരുദ്ധമായ ഈ ഓർഡർ ഡ്രൈവർ അറിഞ്ഞിരിക്കണം. അവൻ ഉത്തരവിൽ ഒപ്പിട്ടില്ലെങ്കിൽ, ഉചിതമായ ഒരു നിയമം തയ്യാറാക്കണം. അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസം, പിരിച്ചുവിട്ട ജീവനക്കാരന് കണക്കുകൂട്ടലും എല്ലാ രേഖകളും അവന്റെ കൈയിൽ ലഭിക്കും.

തൊഴിലുടമയുമായി ചർച്ച നടത്താൻ അവസരമുണ്ടെങ്കിൽ, അത് ഉപയോഗിക്കുകയും "ലേഖനത്തിന് കീഴിലല്ല" ഉപേക്ഷിക്കാൻ ശ്രമിക്കുകയും ചെയ്യുന്നതാണ് നല്ലത്. സ്വന്തം ഇഷ്ടംഅല്ലെങ്കിൽ കക്ഷികളുടെ കരാർ പ്രകാരം.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ നിന്ന് രക്ഷപ്പെടാനുള്ള ഏറ്റവും നല്ല മാർഗമാണിത്, പ്രത്യേകിച്ചും ഡ്രൈവർക്ക് മുമ്പ് അത്തരം പരാതികൾ ഇല്ലായിരുന്നുവെങ്കിൽ, അത്തരം സംഭവങ്ങളിൽ പങ്കാളിയായിരുന്നില്ലെങ്കിൽ. അവകാശങ്ങൾ തിരികെ ലഭിച്ചതിന് ശേഷം, വീണ്ടും ഡ്രൈവറായി ജോലി നേടാൻ കഴിയും.

മദ്യപിച്ച നിലയിൽ ജോലിസ്ഥലത്ത് പ്രത്യക്ഷപ്പെട്ടതിന് പിരിച്ചുവിടൽ

നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണം നിലവിൽ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് നിരവധി അടിസ്ഥാനങ്ങൾ നൽകുന്നു തൊഴിൽ കരാർതൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ; അവയെല്ലാം കലയിൽ പ്രതിഷ്ഠിച്ചിരിക്കുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ (എൽസി) 81. ഈ അടിസ്ഥാനങ്ങളിലൊന്ന് ഖണ്ഡികകളിൽ നൽകിയിരിക്കുന്നു. കലയുടെ "ബി" ഖണ്ഡിക 6. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 81, അനിശ്ചിതകാലത്തേക്ക് അവസാനിപ്പിച്ച ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കൽ, അതുപോലെ തന്നെ ഒരു ജീവനക്കാരൻ ജോലിസ്ഥലത്ത് പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ കാലഹരണപ്പെടുന്നതിന് മുമ്പ് ഒരു നിശ്ചിതകാല തൊഴിൽ കരാർ. മദ്യം, മയക്കുമരുന്ന് അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് വിഷ ലഹരിയുടെ അവസ്ഥ.

ഈ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, 2004 മാർച്ച് 17 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സുപ്രീം കോടതിയുടെ പ്ലീനത്തിന്റെ ഉത്തരവിൽ നൽകിയ വിശദീകരണമനുസരിച്ച് N 2 "കോടതികളുടെ അപേക്ഷയിൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻറഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ", പ്രകടന സ്ഥലത്ത് ജോലി സമയത്തുണ്ടായിരുന്ന ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിടാം. ജോലി ചുമതലകൾമദ്യം, മയക്കുമരുന്ന് അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് വിഷ ലഹരിയുടെ അവസ്ഥയിൽ. ജോലിസമയത്ത് ജീവനക്കാരൻ തന്റെ ജോലിസ്ഥലത്തല്ല, മറിച്ച് ഈ ഓർഗനൈസേഷന്റെ പ്രദേശത്ത് ആയിരിക്കുമ്പോൾ, അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലുടമയെ പ്രതിനിധീകരിച്ച് അയാൾ ഉണ്ടായിരുന്ന സൗകര്യത്തിന്റെ പ്രദേശത്ത് ആയിരിക്കുമ്പോഴും ഈ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പിരിച്ചുവിടൽ പിന്തുടരാം. ഒരു തൊഴിൽ പ്രവർത്തനം നടത്താൻ.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് (എൽസി) മദ്യം, മയക്കുമരുന്ന് അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് വിഷ ലഹരിയുടെ അവസ്ഥയെ തൊഴിൽ ചുമതലകളുടെ ഒരൊറ്റ മൊത്തത്തിലുള്ള ലംഘനമായി തരംതിരിക്കുന്നു.

അതിനാൽ, ജീവനക്കാരന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ എന്തെങ്കിലും തെറ്റ് ഉണ്ടെങ്കിൽ തൊഴിലുടമ കണ്ടെത്തണം, അതായത്. മദ്യം, മയക്കുമരുന്ന് അല്ലെങ്കിൽ വിഷ ലഹരിയുടെ അവസ്ഥയിലേക്ക് സ്വമേധയാ സ്വയം കൊണ്ടുവരുന്നു (ഡോക്ടർ നിർദ്ദേശിക്കുന്ന മയക്കുമരുന്ന് പദാർത്ഥങ്ങൾ അടങ്ങിയ മരുന്നുകൾ കഴിക്കുന്നതിന് വിരുദ്ധമായി; സാങ്കേതിക പ്രക്രിയയുടെ ലംഘനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട മദ്യം, മയക്കുമരുന്ന് അല്ലെങ്കിൽ വിഷ ലഹരിയിൽ നിന്ന്; ലിസ്റ്റുചെയ്ത പദാർത്ഥങ്ങൾ എടുക്കുന്നതിൽ നിന്ന് തെറ്റ്).

കുറിപ്പ്. മെഡിക്കൽ കമന്ററി

പരമ്പരാഗതമായി, മദ്യത്തിന്റെ ലഹരിയിൽ മൂന്ന് ഡിഗ്രി ഉണ്ട്: മിതമായ മദ്യപാനം, മിതമായ ലഹരി, കഠിനമായ മദ്യപാനം. നേരിയ ലഹരിയിൽ രക്തത്തിലെ മദ്യത്തിന്റെ ഉള്ളടക്കം, ചട്ടം പോലെ, 0.5 - 1.50 / 00, മിതമായ ലഹരിയിൽ - 1.5 - 2.50 / 00, കഠിനമായത് - 2.5 - 30 / 00. രക്തത്തിലെ മദ്യത്തിന്റെ അളവ് 3 - 50/00 ആയി വർദ്ധിക്കുന്നതോടെ, മാരകമായ ഒരു ഫലത്തോടെ കടുത്ത വിഷബാധ വികസിക്കുന്നു. രക്തത്തിൽ മദ്യത്തിന്റെ ഉയർന്ന സാന്ദ്രത മാരകമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു.

കല അനുസരിച്ച്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 192, ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ പിഴവിലൂടെ അച്ചടക്കലംഘനം നടത്തിയതിന്, ഇനിപ്പറയുന്ന അച്ചടക്ക ഉപരോധങ്ങൾ പ്രയോഗിക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്:

അഭിപ്രായം;

ശാസിക്കുക;

പ്രസക്തമായ ലേഖനങ്ങൾ പ്രകാരം പിരിച്ചുവിടൽ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 81).

പേജിൽ. കലയുടെ "ബി" ഖണ്ഡിക 6. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 81 "ലഹരി അവസ്ഥ" എന്ന ആശയം അവതരിപ്പിച്ചു.

വൈദ്യത്തിൽ, ഒരു വ്യക്തി മദ്യം അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് മയക്കുമരുന്ന്, സൈക്കോട്രോപിക് മരുന്നുകൾ, പദാർത്ഥങ്ങൾ എന്നിവയുടെ ഉപയോഗവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഇനിപ്പറയുന്ന വ്യവസ്ഥകൾ വേർതിരിച്ചിരിക്കുന്നു:

1. ശാന്തമായ, മദ്യപാനത്തിന്റെ ലക്ഷണങ്ങളില്ല.

2. മദ്യപാനത്തിന്റെ വസ്തുത സ്ഥാപിക്കപ്പെട്ടു, ലഹരിയുടെ ലക്ഷണങ്ങളൊന്നും കണ്ടെത്തിയില്ല.

3. മദ്യത്തിന്റെ ലഹരി.

4. ആൽക്കഹോളിക് കോമ.

5. മയക്കുമരുന്ന് അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് പദാർത്ഥങ്ങൾ മൂലമുണ്ടാകുന്ന ലഹരിയുടെ അവസ്ഥ.

6. ശാന്തമായി, പ്രവർത്തനപരമായ അവസ്ഥയുടെ ലംഘനങ്ങളുണ്ട്, ആരോഗ്യപരമായ കാരണങ്ങളാൽ വർദ്ധിച്ച അപകടത്തിന്റെ ഉറവിടവുമായി ജോലിയിൽ നിന്ന് സസ്പെൻഷൻ ആവശ്യമാണ്.

കണക്കുകളും വസ്തുതകളും. ചലനങ്ങളുടെ ഏകോപനത്തിന്റെ ലംഘനവും ചെറിയ അളവിൽ മദ്യം കഴിച്ചതിനുശേഷം ശ്രദ്ധ ദുർബലമാകുന്നതും വിദഗ്ധ തൊഴിലാളികളിൽ തൊഴിൽ ഉൽപാദനക്ഷമത ശരാശരി 30% കുറയ്ക്കുന്നു, കൂടാതെ മിതമായ അളവിൽ ലഹരിയിൽ - 70%. 30 മില്ലി വോഡ്ക എടുക്കുമ്പോൾ, ടൈപ്പ്സെറ്ററുകൾ, ടൈപ്പിസ്റ്റുകൾ, ഓപ്പറേറ്റർമാർ എന്നിവരിൽ പിശകുകളുടെ എണ്ണം ഗണ്യമായി വർദ്ധിക്കുന്നു; കുഴിക്കുന്നവരിലും മേസൺമാരിലും 150 മില്ലി വോഡ്ക കഴിക്കുമ്പോൾ, പേശികളുടെ ശക്തി 25% കുറയുകയും തൊഴിൽ ഉൽപാദനക്ഷമത കുറയുകയും ചെയ്യുന്നു.

സിംഗിൾ കീഴിൽ കടുത്ത ലംഘനംതൊഴിൽ ചുമതലകൾ, അതിനായി ജീവനക്കാരന് അച്ചടക്ക ഉത്തരവാദിത്തത്തിന്റെ അങ്ങേയറ്റത്തെ അളവ് പ്രയോഗിക്കാൻ കഴിയും - ഖണ്ഡികകൾക്ക് കീഴിൽ പിരിച്ചുവിടൽ. കലയുടെ "ബി" ഖണ്ഡിക 6. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 81, - 3 - 5 സ്ഥാനങ്ങളിൽ മുകളിൽ വ്യക്തമാക്കിയ വ്യവസ്ഥകൾ മാത്രമേ വിധേയമാകൂ. മദ്യത്തിന്റെ ഉപയോഗവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട മറ്റ് വ്യവസ്ഥകളും "മദ്യ ലഹരി" എന്ന ആശയത്തിന് കീഴിലാകാത്തതും അച്ചടക്ക കുറ്റങ്ങളായി യോഗ്യമാക്കാം. ആവർത്തിച്ചുള്ളതുൾപ്പെടെ ഒരു പരാമർശമായും ശാസനയായും അത്തരം അച്ചടക്ക ഉപരോധങ്ങൾ പ്രയോഗിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

ഏത് തരത്തിലുള്ള അവസ്ഥയാണ് സംഭവിക്കുന്നതെന്ന് മെഡിക്കൽ പ്രൊഫഷണലുകൾക്ക് മാത്രമേ സ്ഥാപിക്കാൻ കഴിയൂ, കൂടാതെ ഒരു മെഡിക്കൽ പരിശോധനയുടെ ഭാഗമായി നടത്തിയ നടപടിക്രമങ്ങളുടെ ഒരു പരമ്പരയുടെ ഫലമായി മാത്രമാണ്, അതിന്റെ ഫലങ്ങൾ ഒരു മെഡിക്കൽ റിപ്പോർട്ടിൽ രേഖപ്പെടുത്തണം. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, തൊഴിലുടമകളെ നയിക്കണം പൊതു നിയമങ്ങൾ 01.09.1988 N 06-14 / 33-14 തീയതിയിലെ സോവിയറ്റ് യൂണിയന്റെ ആരോഗ്യ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ഇടക്കാല നിർദ്ദേശത്തിന്റെ ഖണ്ഡിക 2 ൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്ന പൗരന്മാരുടെ മെഡിക്കൽ പരിശോധന നടത്തുന്നു, "ഒരു മെഡിക്കൽ പരിശോധനയ്ക്കുള്ള നടപടിക്രമത്തെക്കുറിച്ച് വസ്തുത സ്ഥാപിക്കാൻ മദ്യപാനവും ലഹരിയും."

മദ്യത്തിന്റെ ലഹരിയുടെ അവസ്ഥയും അതിന്റെ ബിരുദവും നിർണ്ണയിക്കുന്നതിനുള്ള നിയമപരമായി കുറ്റമറ്റ മാർഗമാണ് പരീക്ഷ എന്ന വസ്തുത ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, മിക്ക തൊഴിലുടമകൾക്കും ഇത് ഉപയോഗിക്കുന്നത് വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. തീർച്ചയായും, കല അനുസരിച്ച്. ജൂലൈ 22, 1993 N 5487-1 (ജൂൺ 30, 2003 ന് ഭേദഗതി ചെയ്തതുപോലെ) പൗരന്മാരുടെ ആരോഗ്യ സംരക്ഷണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമത്തിന്റെ 33, ഒരു പൗരന് മെഡിക്കൽ ഇടപെടൽ നിരസിക്കാനോ അല്ലെങ്കിൽ അത് അവസാനിപ്പിക്കാനോ അവകാശമുണ്ട്.

ഗതാഗതം, ഇലക്ട്രിക് പവർ വ്യവസായം, പ്രത്യേകിച്ച് അപകടകരമായ മറ്റ് വ്യവസായങ്ങൾ എന്നിവയുടെ ഓർഗനൈസേഷനുകളിൽ മദ്യത്തിന്റെ ലഹരിയുടെ അവസ്ഥ സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള ഏറ്റവും കാര്യക്ഷമമായ നടപടിക്രമം നിലവിലുണ്ട്. അത്തരം സംഘടനകളിൽ, ഒരു ജീവനക്കാരനെ ജോലി ചെയ്യാൻ അനുവദിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, ഡോക്ടർ ഒരു മെഡിക്കൽ പ്രീ-ട്രിപ്പ്, പ്രീ-ഫ്ലൈറ്റ് അല്ലെങ്കിൽ പ്രീ-ഷിഫ്റ്റ് പരീക്ഷ നടത്തണം. അത്തരമൊരു പരീക്ഷയുടെ ഫലങ്ങൾ ഒന്നുകിൽ പ്രത്യേക ജേണലുകളിൽ രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട് അല്ലെങ്കിൽ "സോബ്രിറ്റി പ്രോട്ടോക്കോളുകളിൽ" രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.

ശരീരത്തിലെ എഥൈൽ ആൽക്കഹോൾ തകരുന്നത് ഒരു ക്ഷണികമായ പ്രക്രിയയായതിനാൽ, മദ്യപാനത്തിന്റെ ലക്ഷണങ്ങൾ കണ്ടെത്തിയ നിമിഷം മുതൽ രണ്ട് മണിക്കൂറിനുള്ളിൽ ഒരു മദ്യപിച്ച തൊഴിലാളിയെ വൈദ്യപരിശോധനയ്ക്ക് കൊണ്ടുവരാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു. ലഹരിപാനീയങ്ങൾ(ഉദാഹരണത്തിന്, 50 ഗ്രാം വോഡ്ക കുടിക്കുന്നത് 1 - 1.5 മണിക്കൂറിന് ശേഷം, 100 ഗ്രാം വോഡ്ക - 3 - 4 മണിക്കൂറിനുള്ളിൽ, 100 ഗ്രാം ഷാംപെയ്ൻ - ഒരു മണിക്കൂറിനുള്ളിൽ; 500 ഗ്രാം ബിയർ - ശ്വസിക്കുന്ന വായുവിൽ മദ്യം നീരാവി കണ്ടെത്താൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു. 20-45 മിനിറ്റിനുള്ളിൽ).

നാർക്കോളജിക്കൽ ഡിസ്പെൻസറികളിലെ പ്രത്യേക മുറികളിൽ മാനസികരോഗ വിദഗ്ധർ-നാർക്കോളജിസ്റ്റുകളും മറ്റ് സ്പെഷ്യാലിറ്റികളുടെ ഡോക്ടർമാരും നേരിട്ട് സ്ഥാപനങ്ങളിൽ പരിശീലനം നേടിയവരും ഇതിനായി പ്രത്യേകം സജ്ജീകരിച്ച വാഹനങ്ങളിൽ ഓൺ-സൈറ്റും ചേർന്ന് വൈദ്യപരിശോധന നടത്തണം. പരിശോധനകൾ നടത്തുന്ന ചില ആംബുലൻസുകൾ ഒരു മൊബൈൽ മെഡിക്കൽ ലബോറട്ടറിയാണ്, പ്രത്യേക ആംബുലൻസ് സബ്‌സ്റ്റേഷനുകൾക്ക് ഇത്തരത്തിലുള്ള മെഡിക്കൽ സേവനത്തിന് പ്രത്യേക ലൈസൻസുകളുണ്ട്, കൂടാതെ പരീക്ഷകൾക്ക് ഉപയോഗിക്കുന്ന ഉപകരണങ്ങൾ സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തിയവയുമാണ്. ലബോറട്ടറി പഠനങ്ങൾ നടത്തുമ്പോൾ, റഷ്യയിലെ ആരോഗ്യ, സാമൂഹിക വികസന മന്ത്രാലയം അനുവദിച്ച രീതികളും ഉപകരണങ്ങളും മാത്രമേ ഉപയോഗിക്കാവൂ.

പാലിക്കാത്തത് വ്യവസ്ഥ നൽകിമെഡിക്കൽ അഭിപ്രായത്തെ അസാധുവാക്കുന്നു. ഒരു വിചാരണയുടെ സാഹചര്യത്തിൽ, കോടതി അത് സ്വീകാര്യമല്ലെന്ന് അംഗീകരിക്കുകയും തെളിവായി പരിഗണിക്കുകയുമില്ല. എന്നിരുന്നാലും, ഒരു കോടതി തീരുമാനത്തിലൂടെ, പരീക്ഷ നടത്തിയ മെഡിക്കൽ വർക്കർക്ക് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് വേണ്ടി സാക്ഷിയായി പ്രവർത്തിക്കാം.

മെഡിക്കൽ പരിശോധനയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ഒരു നിഗമനം രൂപപ്പെടുത്തുന്നു, അത് പരീക്ഷയുടെ സമയത്ത് വിഷയത്തിന്റെ അവസ്ഥയെ ചിത്രീകരിക്കുന്നു (ജീവനക്കാരൻ മദ്യം കഴിച്ചുവെന്നതിന്റെ സ്ഥിരീകരണം മാത്രമല്ല, ലഹരിയുടെ അവസ്ഥയും). സർവേയുടെ ഫലങ്ങൾ പരീക്ഷയ്ക്ക് ശേഷം ഉടൻ തന്നെ വിഷയത്തിന് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നു. മദ്യപാനത്തിന്റെയോ ലഹരിയുടെയോ വസ്തുത നിർണ്ണയിക്കാൻ പരിശോധിക്കുന്ന വ്യക്തിയെ കൊണ്ടുവന്ന വ്യക്തികൾക്ക് മെഡിക്കൽ പരിശോധനയുടെ ഒരു പ്രോട്ടോക്കോൾ നൽകുന്നു. അനുഗമിക്കുന്ന വ്യക്തിയുടെ അഭാവത്തിൽ, പരീക്ഷാ പ്രോട്ടോക്കോൾ പൗരനെ പരിശോധനയ്ക്ക് അയച്ച ഓർഗനൈസേഷന്റെ വിലാസത്തിലേക്ക് മെയിൽ വഴി അയയ്ക്കുന്നു (ഇൽ ഈ കാര്യം- തൊഴിലുടമ).

കുറിപ്പ്. സ്വഭാവത്തിന്റെ വിശകലനം, അതുപോലെ തന്നെ സ്വയംഭരണ, ന്യൂറോളജിക്കൽ ഡിസോർഡേഴ്സ് എന്നിവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള അവസ്ഥയുടെ ക്ലിനിക്കൽ വിലയിരുത്തലിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് മദ്യം ലഹരിയുടെ പരിശോധന. സാധാരണ ലബോറട്ടറി രീതികൾ ഉപയോഗിച്ച് രക്തം, മൂത്രം അല്ലെങ്കിൽ ഉമിനീർ എന്നിവയിലെ മദ്യത്തിന്റെ അളവ് നിർണ്ണയിക്കുന്നതാണ് ക്ലിനിക്കൽ വിലയിരുത്തലിന്റെ വസ്തുനിഷ്ഠമായ സ്ഥിരീകരണം. പുറന്തള്ളുന്ന വായുവിൽ മദ്യം കണ്ടെത്തുന്നതിന് വിവിധ തരത്തിലുള്ള സൂചക ഉപകരണങ്ങളും ഉപയോഗിക്കുന്നു. ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ നിർദ്ദേശപ്രകാരം (ആഭ്യന്തര മന്ത്രാലയത്തിലെ ജീവനക്കാർ, ജോലിസ്ഥലത്തെ ഭരണം) മദ്യത്തിന്റെ ലഹരിയുടെ പരിശോധന നടത്തുന്നു. ചില വ്യവസായങ്ങളിൽ (ഗതാഗത കമ്പനികൾ), ജീവനക്കാരനും ഭരണസംവിധാനവും തമ്മിലുള്ള തൊഴിൽ കരാറിലെ ഒരു വ്യവസ്ഥയാണ് സുബോധ നിയന്ത്രണം.

പരിശോധന നടത്തുന്ന ഡോക്ടർ (പാരാമെഡിക്) രണ്ട് പകർപ്പുകളിൽ നിർദ്ദിഷ്ട ഫോമിൽ ഒരു മെഡിക്കൽ പരിശോധനാ പ്രോട്ടോക്കോൾ തയ്യാറാക്കുന്നു. പ്രോട്ടോക്കോൾ പൂർത്തിയാക്കിയ ശേഷം, ഡോക്ടർ (പാരാമെഡിക്) പരിശോധനാ ഫലങ്ങളുമായി പരിചയപ്പെടുത്തുന്നതിന്റെ വിശദമായ റെക്കോർഡ് തയ്യാറാക്കാൻ വിഷയം വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു.

പേഴ്സണൽ മാനേജ്മെന്റിന്റെ നിഘണ്ടു. ഒരു അച്ചടക്ക കുറ്റകൃത്യം എന്നത് ഔദ്യോഗിക ബന്ധങ്ങളുടെ മേഖലയിൽ ചെയ്യുന്ന ഒരു കുറ്റകൃത്യമാണ്, ചില ആളുകളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് നിർബന്ധിത നടപടിക്രമങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്നു: തൊഴിലാളികൾ, ജീവനക്കാർ, സൈനിക ഉദ്യോഗസ്ഥർ, വിദ്യാർത്ഥികൾ.

ഒരു മെഡിക്കൽ പരിശോധനയ്ക്ക് വിധേയനാകാൻ ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ വിസമ്മതം മെഡിക്കൽ ഡോക്യുമെന്റേഷനിൽ രേഖപ്പെടുത്തുകയും പരിശോധന നിരസിച്ച വ്യക്തിയും മെഡിക്കൽ വർക്കറും ഒപ്പിടുകയും ചെയ്യുന്നു. തുടർന്ന്, മെഡിക്കൽ രേഖകളിൽ നിന്നുള്ള ഈ എക്സ്ട്രാക്റ്റ് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഉപയോഗിക്കാം.

2004 മാർച്ച് 17 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സുപ്രീം കോടതിയുടെ പ്ലീനത്തിന്റെ ഉത്തരവിന്റെ 42-ാം ഖണ്ഡിക പ്രകാരം നയിക്കപ്പെടുന്ന കോടതികൾ N 2 "റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ കോടതികളുടെ അപേക്ഷയിൽ" അംഗീകരിക്കുന്നു. ലഹരിയുടെ അവസ്ഥയുടെ തെളിവായി മെഡിക്കൽ റിപ്പോർട്ടുകൾ മാത്രമല്ല, മറ്റ് തെളിവുകളും: മെമ്മോകൾ, സാക്ഷ്യപത്രങ്ങൾ, ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ലഹരിയിൽ പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു പ്രവൃത്തി. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പ്രധാന പ്രമാണം ശരിയായി വരച്ച ഒരു പ്രവൃത്തി ആയിരിക്കും.

നിയമം സ്വതന്ത്ര രൂപത്തിലാണ് തയ്യാറാക്കിയിരിക്കുന്നത്. എന്നിരുന്നാലും, ജോലിസ്ഥലത്ത് ജോലിസ്ഥലത്ത് മദ്യപിക്കുന്ന അവസ്ഥയിൽ പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്നത് അസാധാരണമല്ലെങ്കിൽ, ഭാഗികമായി നൽകിയ വിവരങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് അത്തരമൊരു പ്രവൃത്തിക്കായി ഒരു പ്രത്യേക ഫോം വികസിപ്പിക്കാൻ കഴിയും, ആവശ്യമെങ്കിൽ, അത് ലളിതമായും വേഗത്തിലും പൂരിപ്പിക്കാൻ കഴിയും. . തീയതി, സ്ഥലം, എന്നിവയാണ് ആക്ടിന്റെ ഒഴിച്ചുകൂടാനാവാത്ത വിശദാംശങ്ങൾ കൃത്യമായ സമയംഅതിന്റെ ഘടന, പേരുകൾ, കുറഞ്ഞത് രണ്ട് സ്വതന്ത്ര സാക്ഷികളുടെ സ്ഥാനങ്ങൾ (അവർ മറ്റ് വകുപ്പുകളിലെ ജീവനക്കാരാണെങ്കിൽ അത് നല്ലതാണ്).

ജോലിസ്ഥലത്ത് ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ലഹരിയിൽ പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ഒരു നിയമം തയ്യാറാക്കാൻ ആർക്കാണ് അധികാരമുള്ളതെന്ന് നിയമനിർമ്മാണം സ്ഥാപിക്കുന്നില്ല. തൊഴിൽ അച്ചടക്കം പാലിക്കുന്നതിനുള്ള നിയന്ത്രണം, ചട്ടം പോലെ, പേഴ്‌സണൽ ഓഫീസർമാർക്ക് നൽകിയിട്ടുള്ളതിനാൽ, അവരാണ് അത്തരമൊരു പ്രവൃത്തി രൂപീകരിക്കുന്നത്. കമ്മീഷന്റെ ഘടനയിൽ സംഘടനയുടെ ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റിന്റെ തലവനെ ഉൾപ്പെടുത്താൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു, ആരുടെ കീഴ്വഴക്കത്തിൽ ലംഘിക്കുന്ന ജീവനക്കാരൻ, ഒരു തൊഴിൽ ആരോഗ്യ സുരക്ഷാ വിദഗ്ധൻ, ഒരു അഭിഭാഷകൻ. നിങ്ങൾക്ക് മറ്റ് ഉദ്യോഗസ്ഥരെ ഉൾപ്പെടുത്താം.

ആക്റ്റ് തയ്യാറാക്കുമ്പോൾ, ജീവനക്കാരന് ഉള്ള ലഹരിയുടെ ബാഹ്യ അടയാളങ്ങൾ കമ്മീഷൻ വിശദമായി വിവരിക്കണം (പ്രത്യേകിച്ച് ആക്റ്റിന് പുറമെ മറ്റ് തെളിവുകളൊന്നുമില്ലെങ്കിൽ). അത്തരം അടയാളങ്ങൾ ഇവയാണ്:

പുറന്തള്ളുന്ന വായുവിൽ മദ്യത്തിന്റെ ഗന്ധം;

വായിൽ നിന്ന് പുക;

ചലനങ്ങളുടെ ഏകോപനത്തിന്റെ ലംഘനം;

സ്ഥാനത്തിന്റെ അസ്ഥിരത (വീഴ്ച വരെ);

ഞെട്ടിപ്പിക്കുന്ന നടത്തം;

വിരലുകളുടെ വിറയൽ (വിറയൽ);

ക്ഷോഭം, ആക്രമണാത്മക പെരുമാറ്റം;

ഏകാഗ്രതയുടെ അഭാവം;

വാക്കുകളോടും പ്രവൃത്തികളോടും അപര്യാപ്തമായ പ്രതികരണം;

ചോദ്യങ്ങളുടെ തെറ്റിദ്ധാരണ;

പൊരുത്തമില്ലാത്ത സംസാരം;

സംഭാഷണത്തിന്റെ സ്‌കാൻ ചെയ്‌ത ടോൺ;

മറ്റുള്ളവർക്കെതിരെ അസഭ്യം പറയുകയും അസഭ്യം പറയുകയും ചെയ്യുക.

ജോലിസ്ഥലത്ത് ജോലിസ്ഥലത്ത് ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു ജോലിക്കാരൻ മദ്യലഹരിയിലാണെന്ന് പ്രസ്താവിക്കുന്ന ഒരു നിയമം അതേ ദിവസം തന്നെ തയ്യാറാക്കുകയും അടുത്ത ദിവസം അവലോകനത്തിനായി അവതരിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. രസീതിലെ പ്രവൃത്തിയെക്കുറിച്ച് ജീവനക്കാരന് പരിചയമുണ്ടായിരിക്കണം, കൂടാതെ അവന്റെ വിശദീകരണങ്ങൾ സമർപ്പിക്കാൻ ക്ഷണിക്കുകയും വേണം. എന്നിരുന്നാലും, ചിലപ്പോൾ ഇനിപ്പറയുന്ന എൻട്രി ആക്ടിൽ ദൃശ്യമാകും: "ജീവനക്കാരനെ അഭിസംബോധന ചെയ്ത അപ്പീലുകളെക്കുറിച്ചുള്ള തെറ്റിദ്ധാരണ കാരണം ജീവനക്കാരനെ ആക്റ്റുമായി പരിചയപ്പെടുത്താൻ കഴിഞ്ഞില്ല."

ജോലിസ്ഥലത്ത് മദ്യലഹരിയിൽ പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരനോട് വിശദീകരണം രേഖാമൂലം ആവശ്യപ്പെടണം. ജീവനക്കാരൻ മദ്യപിച്ച നിലയിൽ കണ്ടെത്തുന്ന സമയത്തും അതിനു ശേഷവും വിശദീകരണങ്ങൾ ആവശ്യപ്പെടാം. ജീവനക്കാരൻ വിശദീകരണം നൽകാൻ വിസമ്മതിക്കുകയാണെങ്കിൽ, വിശദീകരണങ്ങൾ നൽകാൻ വിസമ്മതിച്ചതിന് ഒരു കമ്മീഷൻ നിയമം (കുറഞ്ഞത് മൂന്ന് ആളുകളെങ്കിലും) തയ്യാറാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

ഈ നിയമം വരയ്ക്കുമ്പോൾ, തിരുത്തലുകളും മായ്ക്കലുകളും അനുവദനീയമല്ല. ഖണ്ഡികകൾ പ്രകാരം കുറ്റക്കാരനായ ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ. കലയുടെ "ബി" ഖണ്ഡിക 6. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 81, ഒരു നിയമം തയ്യാറാക്കുന്നത് നിർബന്ധമാണ്. ഈ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പിരിച്ചുവിടൽ ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുമ്പോൾ, ആക്ടിന്റെ ഒരു റഫറൻസ് നിർബന്ധമാണ്.

കലയ്ക്ക് അനുസൃതമായി. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 76, ജോലിയിൽ നിന്ന് സസ്പെൻഡ് ചെയ്യുന്നതിനോ ജോലിയിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കുന്നതിനോ അടിസ്ഥാനമായ സാഹചര്യങ്ങൾ ഇല്ലാതാകുന്നതുവരെ മുഴുവൻ സമയവും ലഹരിയിൽ ജോലിയിൽ പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരനെ തൊഴിലുടമ ജോലിയിൽ നിന്ന് സസ്പെൻഡ് ചെയ്യണം. .

ഒരു ജീവനക്കാരൻ മദ്യപിച്ച അവസ്ഥയിൽ പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്നതിന്റെ വസ്തുത ഒരു മെഡിക്കൽ റിപ്പോർട്ട് സ്ഥിരീകരിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അത് മദ്യത്തിന്റെ അളവ് എത്ര സമയത്തിന് ശേഷമാണെന്ന് സൂചിപ്പിക്കണം. മയക്കുമരുന്ന്കൂടാതെ രക്തത്തിലെ സൈക്കോട്രോപിക് പദാർത്ഥങ്ങൾ ജോലിയുടെ പ്രകടനത്തെ തടസ്സപ്പെടുത്താത്ത മാനദണ്ഡത്തിലേക്ക് താഴും.

ജോലിയിൽ നിന്ന് ജീവനക്കാരനെ നീക്കം ചെയ്യാനുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ തീരുമാനം (ജോലിയിൽ നിന്ന് തടയൽ) ഓർഗനൈസേഷന്റെ തലവന്റെ ഉത്തരവിലൂടെ ഔപചാരികമാക്കുന്നു.

ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുന്നതിനുള്ള കാരണമായ സാഹചര്യങ്ങളും ഈ അടിസ്ഥാനങ്ങളുടെ അസ്തിത്വം സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന രേഖകളും ഓർഡർ പട്ടികപ്പെടുത്തുന്നു, കൂടാതെ ജീവനക്കാരനെ ജോലിയിൽ നിന്ന് സസ്പെൻഡ് ചെയ്ത കാലയളവും സൂചിപ്പിക്കണം. ഓർഡറിൽ, കൂടാതെ, സസ്പെൻഷൻ കാലയളവിലേക്ക് പേറോൾ സസ്പെൻഡ് ചെയ്യാൻ അക്കൌണ്ടിംഗ് വകുപ്പിന് ഒരു ഓർഡർ നൽകുന്നത് ഉചിതമാണ്. ഈ ഉത്തരവ് നിയമ വകുപ്പിന്റെ തലവന്റെയോ എന്റർപ്രൈസസിന്റെ അഭിഭാഷകന്റെയും ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റിന്റെയും അംഗീകാരത്തിന് വിധേയമാണ്. രസീതിനെതിരെയുള്ള ഓർഡറുമായി ജീവനക്കാരന് പരിചയമുണ്ടായിരിക്കണം; ഒപ്പിടാൻ വിസമ്മതിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഉചിതമായ ഒരു നിയമം തയ്യാറാക്കുന്നു.

ജോലിസ്ഥലത്ത് മദ്യപിച്ച നിലയിൽ കാണിച്ചതിന് ഒരു തൊഴിലാളിയെ എത്രത്തോളം സസ്പെൻഡ് ചെയ്യുന്നു? കലയുടെ ഭാഗം 2. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 76, ജോലിയിൽ നിന്ന് സസ്പെൻഡ് ചെയ്യുന്നതിനോ ജോലിയിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കുന്നതിനോ അടിസ്ഥാനമായ സാഹചര്യങ്ങൾ ഇല്ലാതാക്കുന്നതുവരെ തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരനെ മുഴുവൻ സമയത്തേക്ക് സസ്പെൻഡ് ചെയ്യുന്നു (ജോലി ചെയ്യാൻ അനുവദിക്കുന്നില്ല).

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ നിരവധി അഭിപ്രായങ്ങളിൽ, ലഹരിയിൽ പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരനെ ഒരു ദിവസത്തേക്ക് ജോലിയിൽ നിന്ന് സസ്പെൻഡ് ചെയ്യാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു. ഈ ഉപദേശം കലയിൽ നിന്ന് എടുത്തതാണ്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 38, അതനുസരിച്ച്, ജോലിസ്ഥലത്ത് ജോലിസ്ഥലത്ത് പ്രത്യക്ഷപ്പെട്ട ഒരു ജീവനക്കാരനെ, മയക്കുമരുന്ന് അല്ലെങ്കിൽ വിഷ ലഹരിയിൽ, ആ ദിവസം ജോലി ചെയ്യാൻ അനുവദിക്കരുതെന്ന് എന്റർപ്രൈസ് അഡ്മിനിസ്ട്രേഷന് ഉത്തരവിട്ടു ( ഷിഫ്റ്റ്). വാസ്തവത്തിൽ, എല്ലാം കൂടുതൽ സങ്കീർണ്ണമാണ്.

റഷ്യയിലെ ഉൽപാദന പ്രക്രിയകൾ കഴിഞ്ഞ ദശകംകാര്യമായ മാറ്റങ്ങൾക്ക് വിധേയമായി - ചില വ്യവസായങ്ങളിലെ സാങ്കേതിക പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഓട്ടോമേഷന്റെ അളവ് ഗണ്യമായി വർദ്ധിച്ചു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് സ്വീകരിച്ചത് ജോലിയുടെയും സ്വമേധയാലുള്ള ജോലിയുടെയും യന്ത്രവൽക്കരണത്തിന് മാത്രം ഊന്നൽ നൽകിയിരുന്ന സമയത്താണ്, തൽഫലമായി, "ശാന്തത" ചെയ്യാനുള്ള സമയം "നാളെ വരെ" അനുവദിച്ചു - കൃത്യമായി മടങ്ങിവരാൻ അത്രയും ആവശ്യമാണ്. ഒരു ചുറ്റിക പിടിക്കാനുള്ള കഴിവ്. എന്നിരുന്നാലും, നിങ്ങൾ പ്രാദേശികമായി നോക്കിയാൽ നിയന്ത്രണങ്ങൾ വലിയ സംരംഭങ്ങൾ, ജോലി സ്വയമേവയുള്ളതും പ്രൊഡക്ഷൻ ഡിസ്പാച്ചറുടെ ചെറിയ അശ്രദ്ധയും അപകടങ്ങൾക്ക് കാരണമായേക്കാവുന്നിടത്ത്, ശരീരത്തെ മദ്യത്തിൽ നിന്ന് മോചിപ്പിക്കാൻ മാനേജ്മെന്റ് രണ്ടോ മൂന്നോ ദിവസം വരെ എടുത്തു (തീർച്ചയായും, അവർ ഉടൻ വെടിവച്ചില്ലെങ്കിൽ).

തെറ്റുകൾ വരുത്തരുത്, ഒരു ജീവനക്കാരനെ ഒരു ദിവസത്തേക്ക് സസ്പെൻഡ് ചെയ്തുകൊണ്ട് "സ്ഥാനത്തേക്ക്" വരരുത്. ലഹരിയുടെ തീവ്രത പോലുള്ള ഒരു ആശയത്തോടെയാണ് ആരോഗ്യ നിയമനിർമ്മാണം പ്രവർത്തിക്കുന്നത്. മിതമായതും മിതമായതുമായ ഡിഗ്രിയിലെ മദ്യപാനത്തിന് പ്രത്യേക തെറാപ്പി ആവശ്യമില്ല, അടുത്ത ദിവസം ശാന്തമാക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ഒരാൾക്ക് ശരിക്കും സംസാരിക്കാം. കഠിനമായ ലഹരിയുടെ കാര്യത്തിൽ, മെഡിക്കൽ ഇടപെടലിന് വിധേയമായി, ചികിത്സയുടെ കാലാവധി 2 ദിവസമാണ്.

മെഡിക്കൽ നടപടിക്രമങ്ങൾ നടത്തിയതിനുശേഷം മാത്രമേ, 2 ദിവസത്തിന് ശേഷം ജീവനക്കാരന് തന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ പൂർണ്ണമായി കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ കഴിയൂ. എങ്കിൽ നമ്മള് സംസാരിക്കുകയാണ്മദ്യത്തിന്റെ ദുരുപയോഗം (ഹാനികരമായ ആരോഗ്യപ്രശ്നങ്ങളുള്ള ഉപയോഗം), വിട്ടുമാറാത്ത മദ്യപാനം എന്നിവയെക്കുറിച്ച്, മദ്യത്തിന്റെ ലഹരിയുടെ അവസ്ഥയിൽ നിന്ന് ചികിത്സിക്കാനും നീക്കം ചെയ്യാനും 10 മുതൽ 25 ദിവസം വരെ എടുക്കും. മയക്കുമരുന്ന് അല്ലെങ്കിൽ വിഷ ലഹരി ഉപയോഗിച്ച് ഇത് കൂടുതൽ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. അതിനാൽ, ഇപ്പോഴും ഒരു മെഡിക്കൽ റിപ്പോർട്ട് ലഭിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക, അത് രക്തത്തിലെ മദ്യം, മയക്കുമരുന്ന്, സൈക്കോട്രോപിക് വസ്തുക്കളുടെ അളവ് സ്ഥാപിത മാനദണ്ഡത്തിലേക്ക് താഴുന്ന കാലഘട്ടത്തെ സൂചിപ്പിക്കും.

ജോലിയിൽ നിന്നുള്ള സസ്പെൻഷൻ ഔപചാരികമാക്കാൻ ഏത് രേഖയാണ് ഉപയോഗിക്കുന്നത്?

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ്, ലഹരിയിൽ പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരനെ ജോലിയിൽ നിന്ന് സസ്പെൻഡ് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നില്ല; ഏത് അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് രേഖയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് നീക്കം ചെയ്യപ്പെടേണ്ടതെന്ന് സൂചിപ്പിക്കുന്നില്ല; ഏത് ഉദ്യോഗസ്ഥനാണ് ഇത്തരമൊരു രേഖ നൽകേണ്ടതെന്ന് വ്യക്തമാക്കിയിട്ടില്ല.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ ലഹരിയിൽ ജോലിക്ക് വന്നാൽ, ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റിന്റെ തലവൻ (ഈ ജീവനക്കാരന്റെ ഉടനടി സൂപ്പർവൈസർ) എന്തുചെയ്യണം: ഓർഗനൈസേഷന്റെ തലയ്ക്ക് വിവരങ്ങൾ അയച്ച് അവന്റെ തീരുമാനത്തിനായി കാത്തിരിക്കുക, അല്ലെങ്കിൽ സ്വതന്ത്രമായി പ്രവർത്തിക്കുക? എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും എല്ലാം ജോലി വിവരണംജോലിയിൽ നിന്ന് ജീവനക്കാരനെ നീക്കം ചെയ്യാനുള്ള തലയുടെ അധികാരം (ജോലി ചെയ്യാൻ അനുവദിക്കില്ല). അയാൾക്ക് അത്തരം അധികാരമുണ്ടെങ്കിൽ, ജോലി നിർത്താനുള്ള അവന്റെ ആവശ്യം നിയമപരവും ജീവനക്കാരനെ ബാധ്യസ്ഥവുമാണ്. തുടർന്ന് വകുപ്പ് തലവൻ (വർക്ക്ഷോപ്പ്, വിഭാഗം മുതലായവ) ഒരു മെമ്മോറാണ്ടം (റിപ്പോർട്ട്) തയ്യാറാക്കി ഉടൻ തന്നെ അത് ഡയറക്ടറേറ്റിന് സമർപ്പിക്കുന്നു. ഇതിന് സമാന്തരമായി, പേഴ്‌സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റിലെ ജീവനക്കാരെയും മറ്റ് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളെയും അദ്ദേഹം മദ്യപിച്ചിരിക്കുന്ന അവസ്ഥയിൽ ജോലിസ്ഥലത്ത് ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ രൂപത്തെക്കുറിച്ച് ഒരു നിയമം തയ്യാറാക്കാൻ ക്ഷണിക്കുന്നു. ഈ രേഖകളെല്ലാം (മെമ്മോറാണ്ടം, റിപ്പോർട്ട്, ആക്റ്റ്) ജീവനക്കാരനെ ജോലിയിൽ നിന്ന് നീക്കം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള രേഖാമൂലമുള്ള ഓർഡർ (നിർദ്ദേശം) ഓർഗനൈസേഷന്റെ തലവൻ അല്ലെങ്കിൽ ഡെപ്യൂട്ടി നൽകുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനമാണ്. ഏത് സാഹചര്യത്തിലും ഓർഡർ (നിർദ്ദേശം) തയ്യാറാക്കണം, കാരണം അതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് ജീവനക്കാരന് വേതനം നൽകാത്തത്.

മദ്യത്തിന്റെ ലഹരിയിൽ ജോലിയിൽ നിന്ന് സസ്‌പെൻഡ് ചെയ്യപ്പെട്ട ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ടൈം ഷീറ്റിൽ എന്താണ് ഇടേണ്ടത്? ജോലിയിൽ നിന്നുള്ള സസ്പെൻഷൻ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന്റെ തുടക്കത്തിൽ സംഭവിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ടൈം ഷീറ്റ് പൂരിപ്പിക്കുന്നതിന് മുമ്പുതന്നെ, സസ്പെൻഷൻ ഓർഡറിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, ടൈം ഷീറ്റ് "NB" എന്ന് അടയാളപ്പെടുത്തണം (ജോലിയിൽ നിന്ന് സസ്പെൻഷൻ / ജോലിയിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കൽ ശമ്പളം) കൂടാതെ പൂജ്യം മണിക്കൂറും പ്രവർത്തിച്ചു. റിപ്പോർട്ട് കാർഡിൽ “തിരഞ്ഞെടുപ്പ്” ഇട്ടതിന് ശേഷമാണ് ജീവനക്കാരനെ സസ്പെൻഡ് ചെയ്തതെങ്കിൽ, ജോലി ചെയ്ത മണിക്കൂറുകളുടെ നിരയിൽ, സസ്പെൻഷന് മുമ്പ് ജീവനക്കാരൻ യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലി ചെയ്തതിന്റെ അത്രയും മണിക്കൂർ ഇടേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

ഈ വിഷയത്തിൽ കാര്യക്ഷമത പ്രധാനമായതിനാൽ, ഓർഗനൈസേഷനുകളിൽ പൊതുവായ പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കുന്നതിനും അവതരിപ്പിക്കുന്നതിനുമുള്ള ഘട്ടത്തിൽ പോലും പേഴ്‌സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റുമായും മാനേജുമെന്റുമായും ലീനിയർ സ്ട്രക്ചറൽ ഡിവിഷനുകൾ തമ്മിലുള്ള ആശയവിനിമയത്തിന്റെ പദ്ധതിയും സംവിധാനവും "ക്രമീകരിക്കാൻ" ശ്രദ്ധിക്കണം.

എന്നെ പുറത്താക്കണോ? റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച്, ലഹരിയിൽ പ്രത്യക്ഷപ്പെട്ട ഒരു ജീവനക്കാരനെ ജോലിയിൽ നിന്ന് സസ്പെൻഡ് ചെയ്യുന്നത് അച്ചടക്ക അനുമതിയല്ല. കലയുടെ ആവശ്യകത. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ 76 ജീവനക്കാരന്റെ സുരക്ഷ ഉറപ്പാക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു വ്യവസ്ഥയാണ്, അതുപോലെ തന്നെ സാധ്യമായ അപകടങ്ങളും ഉൽപാദന പ്രക്രിയയുടെ ലംഘനങ്ങളും തടയുന്നു.

എന്നിരുന്നാലും, ഖണ്ഡികകൾ അനുസരിച്ച് ലഹരിയുടെ അവസ്ഥ. കലയുടെ "ബി" ഖണ്ഡിക 6. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 81 തൊഴിൽ ചുമതലകളുടെ കടുത്ത ലംഘനമായി യോഗ്യമാണ്, അതിനാൽ, ലഹരിയിൽ ജോലിയിൽ പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്നതിന് അച്ചടക്ക അനുമതി നൽകാം.

അച്ചടക്ക ഉത്തരവാദിത്തത്തിന്റെ അങ്ങേയറ്റത്തെ അളവുകോലാണ് തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നത്. അത്തരമൊരു സംരംഭത്തിന്റെ പ്രകടനം ഒരു ബാധ്യതയല്ല, മറിച്ച് തൊഴിലുടമയുടെ അവകാശമാണ്, അതിനാൽ, അച്ചടക്ക നടപടിയുടെ അളവ് അവന് സ്വതന്ത്രമായി നിർണ്ണയിക്കാൻ കഴിയും: ഒന്നുകിൽ ഒരു പരാമർശം നടത്തുക (ആദ്യമായി), അല്ലെങ്കിൽ ശാസിക്കുക (രണ്ടാമത്തേതിന്) കൂടാതെ, ഒടുവിൽ, അനുയോജ്യമെന്ന് തോന്നുമ്പോൾ പിരിച്ചുവിടുക. കലയിൽ നൽകുന്നു. 81 ലഹരിയുടെ അവസ്ഥയിൽ ജോലിസ്ഥലത്ത് പ്രത്യക്ഷപ്പെട്ടപ്പോൾ, നിയമനിർമ്മാതാക്കൾ ആദ്യമായി ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടാൻ അവസരം നൽകി.

പ്രായോഗികമായി, പലപ്പോഴും, തുടർന്നുള്ള ജോലിയിൽ ജീവനക്കാരന് പ്രശ്നങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കാതിരിക്കാൻ, അവർ സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം അവനിൽ നിന്ന് രാജി കത്ത് എടുക്കുകയും ഉചിതമായ അടിസ്ഥാനത്തിൽ അവനെ പിരിച്ചുവിടുകയും ചെയ്യുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, സ്വന്തം ഇഷ്ടപ്രകാരം ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷവും, ജോലിസ്ഥലത്ത് ജീവനക്കാരൻ മദ്യപിച്ച അവസ്ഥയിലായിരുന്നുവെന്ന് സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന എല്ലാ രേഖകളും സൂക്ഷിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. പിരിച്ചുവിട്ട ജീവനക്കാരൻ പുനഃസ്ഥാപിക്കുന്നതിനായി കോടതിയിൽ ഒരു കേസ് ഫയൽ ചെയ്യുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ ഇത് തികച്ചും വിശ്വസനീയമായ "ഇൻഷുറൻസ്" ആയിരിക്കും, കാരണം രാജി കത്ത് സമ്മർദ്ദത്തിൽ എഴുതിയതാണ്, കൂടാതെ പിരിച്ചുവിടൽ മാനേജ്മെന്റിന്റെ നിസാര കാരണമാണ്.

അതിനാൽ, ലഹരിയിൽ ജോലിയിൽ പ്രത്യക്ഷപ്പെട്ടതിന് ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടാനുള്ള തീരുമാനം എന്നിരുന്നാലും, ഈ കേസിൽ ലഭ്യമായ എല്ലാ രേഖകളും ശേഖരിക്കുകയും അവയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ ഒരു ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ഏകീകൃത രൂപംഎൻ ടി-8. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, ഇനിപ്പറയുന്ന പ്രമാണങ്ങൾ ലഭ്യമായിരിക്കണം, അവയുടെ സാമ്പിളുകൾ "ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെ അനുഭവം: കോർപ്പറേറ്റ് പ്രമാണങ്ങൾ" എന്ന വിഭാഗത്തിൽ നൽകിയിരിക്കുന്നു:

ജോലിസ്ഥലത്ത് ഒരു ജോലിക്കാരൻ ലഹരിയുടെ അവസ്ഥയിൽ പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്ന പ്രവൃത്തി (അനുബന്ധം N 1);

അച്ചടക്കലംഘനത്തിന്റെ വിവരണവും "പിരിച്ചുവിടുക" എന്ന പ്രമേയവും സഹിതം കമ്പനിയുടെ തലവനെ അഭിസംബോധന ചെയ്ത മെമ്മോറാണ്ടം (അനുബന്ധം N 2);

മെഡിക്കൽ പരിശോധനയുടെ പ്രോട്ടോക്കോൾ;

ജോലിയിൽ നിന്ന് ഒരു ജീവനക്കാരനെ നീക്കം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവ് (നിർദ്ദേശം) (അനുബന്ധം N 3);

ജീവനക്കാരന്റെ വിശദീകരണ കുറിപ്പ് അല്ലെങ്കിൽ വിശദീകരണങ്ങൾ നൽകാൻ വിസമ്മതിക്കുന്ന പ്രവൃത്തി (അനുബന്ധം N 4).

ഓർഡർ നൽകിയ ശേഷം (അനുബന്ധം N 5), പിരിച്ചുവിടൽ രജിസ്റ്ററിൽ (അനുബന്ധം N 6) ഒരു എൻട്രി ഉണ്ടാക്കി, ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് പൂരിപ്പിക്കുന്നു, അതിൽ ഖണ്ഡികകളെ പരാമർശിച്ച് ഒരു എൻട്രി നൽകണം. "ബി" പേജ് 6 മണിക്കൂർ. 1 കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 81 (അനുബന്ധം N 7).

സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ. അമിത മദ്യപാനികൾക്ക് വർഷത്തിൽ 35 മുതൽ 75 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ വരെയാണ് ഹാജരാകാതിരിക്കുന്നത്. അമേരിക്കൻ ടെലിഫോൺ കമ്പനിയായ "ബെൽ" അനുസരിച്ച്, അമിതമായി മദ്യപിക്കുന്നവർക്കിടയിൽ ഹാജരാകാതിരിക്കുന്നത് മദ്യപിക്കാത്തവരേക്കാൾ 5 മടങ്ങ് കൂടുതലാണ്. എല്ലാ വർഷവും, "മദ്യപാന" രോഗങ്ങളുടെ പിഴവിലൂടെ ഫ്രഞ്ച് വ്യവസായത്തിന് 8 ദശലക്ഷം തൊഴിൽ ദിനങ്ങൾ നഷ്ടപ്പെടുന്നു. യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സിലെ വ്യാവസായിക തൊഴിലാളികളിൽ, വിട്ടുമാറാത്ത മദ്യപാനമുള്ള 2 ദശലക്ഷത്തിലധികം രോഗികളുണ്ട്. പരിക്കുകൾ, "മദ്യ" രോഗങ്ങൾ, അതുപോലെ തന്നെ മദ്യപാനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട വിട്ടുമാറാത്ത രോഗങ്ങളുടെ വർദ്ധനവ് എന്നിവയിൽ നിന്നുള്ള താൽക്കാലിക വൈകല്യം, യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സിൽ വർഷത്തിൽ ഏകദേശം 30 ദശലക്ഷം ദിവസമാണ്. 40% ബ്രിട്ടീഷ് കമ്പനികളും ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് ജീവനക്കാരുടെ ആസൂത്രിത അഭാവത്തിന്റെ പ്രധാന കാരണങ്ങളിലൊന്നായി മദ്യപാനത്തെ കണക്കാക്കുന്നു. ഒക്യുപേഷണൽ ഹെൽത്ത് ആൻഡ് സേഫ്റ്റി ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിന്റെ കണക്കനുസരിച്ച്, മദ്യപാനം മൂലം യുകെയിൽ ഓരോ വർഷവും 14 ദശലക്ഷം പ്രവൃത്തിദിനങ്ങൾ നഷ്ടപ്പെടുന്നു.

സീനിയർ ലക്ചറർ

മാനേജ്മെന്റിന്റെ വകുപ്പുകൾ

മോസ്കോ ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട് ഓഫ് ടൂറിസം

ആതിഥ്യമര്യാദയും

"പേഴ്സണൽ ഓഫീസർ. എച്ച്ആർ റെക്കോർഡ് മാനേജ്മെന്റ്", 2008, N 3

ഒരു ജീവനക്കാരൻ മദ്യപിക്കുകയോ മയക്കുമരുന്ന് അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് വിഷ ലഹരിയിലാണോ എന്ന് സംശയിക്കാൻ കാരണം നൽകുന്ന ഒരു അവസ്ഥയിൽ ജോലിസ്ഥലത്ത് പ്രത്യക്ഷപ്പെട്ടാൽ, നിങ്ങൾ അവനുമായി ഉടനടി വഴക്കുണ്ടാക്കരുത്. ലഹരിയുടെ വസ്തുത രേഖപ്പെടുത്തേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, ഉദാഹരണത്തിന്, പരിശോധനയ്ക്കായി ഒരു ഡോക്ടറെ വിളിക്കുക അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരനെ ഒരു സോബറിംഗ്-അപ്പ് സ്റ്റേഷൻ, ഡ്രഗ് ട്രീറ്റ്മെന്റ് ക്ലിനിക് അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനം എന്നിവയിലേക്ക് കൊണ്ടുപോകുകയും ജീവനക്കാരന്റെ അവസ്ഥയെക്കുറിച്ച് ഒരു നിഗമനം നേടുകയും ചെയ്യുക.

ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകൻ ജീവനക്കാരന്റെ പരിശോധനയിൽ നേരിട്ട് ഹാജരാകുന്നത് അഭികാമ്യമാണ്. സർവേ ലംഘനങ്ങളോടെയാണോ നടത്തുന്നത് എന്ന് മനസിലാക്കാൻ ഇത് ആവശ്യമാണ്. അവരുടെ കാരണം മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനത്തിലെ ജീവനക്കാരുടെ അശ്രദ്ധയും ഒരു പരിശോധന നടത്താൻ ജീവനക്കാരന്റെ വിസമ്മതവുമാണ്, അതിന്റെ ഫലമായി ഡോക്ടർമാർ ആവശ്യമായ പരിശോധനകൾ നടത്തിയേക്കില്ല. ജീവനക്കാരൻ ടെസ്റ്റുകൾ നടത്താൻ വിസമ്മതിച്ചതായി പരീക്ഷാ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, നിർദ്ദിഷ്ട സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ലഭിച്ച നിമിഷം മുതൽ വ്യക്തിഗത സംരംഭകൻപരീക്ഷ പൂർണ്ണമായി നടത്തിയിട്ടില്ലെന്നും അത്തരമൊരു പ്രവൃത്തി ജീവനക്കാരൻ മദ്യലഹരിയിലായിരുന്നു എന്നതിന് ശരിയായ തെളിവല്ലെന്നും മനസ്സിലാക്കണം. പിരിച്ചുവിടൽ നിയമവിരുദ്ധമായി കോടതി പ്രഖ്യാപിക്കാതിരിക്കാൻ, വ്യക്തിഗത സംരംഭകനുമായി ബന്ധപ്പെട്ട അനന്തരഫലങ്ങൾ, നിങ്ങൾ സ്വയം ഇൻഷ്വർ ചെയ്യുകയും മറ്റ് തെളിവുകൾ പരിപാലിക്കുകയും വേണം.

മദ്യത്തിന്റെ ലഹരി സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള നിയമപരമായി കുറ്റമറ്റ മാർഗമാണ് പരിശോധന എന്ന വസ്തുത ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, വളരെ നിന്ദ്യമായ ഒരു കാരണത്താൽ ഇത് ഉപയോഗിക്കുന്നത് വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ് - ഒരു മെഡിക്കൽ പരിശോധനയ്ക്ക് വിധേയനാകാനുള്ള ജീവനക്കാരന്റെ മനസ്സില്ലായ്മ. ജീവനക്കാരൻ എതിർക്കുകയും ആരോഗ്യ സംരക്ഷണ കേന്ദ്രത്തിലേക്ക് പോകാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, ചുമതലയുടെ ആദ്യ ഭാഗം പരിഹരിച്ചതായി നമുക്ക് അനുമാനിക്കാം (രണ്ടാമത്തേത് - കുറച്ച് കഴിഞ്ഞ്). നിങ്ങൾക്ക് സുരക്ഷാ സേവനങ്ങൾ അവലംബിക്കാം (എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടെങ്കിൽ) അല്ലെങ്കിൽ സഹായത്തിനായി പോലീസിനെ വിളിക്കുക. ശരിയാണ്, പിന്നീടുള്ള സാഹചര്യത്തിൽ, ലഹരിയിലായ ജീവനക്കാരനെ ഒരു മെഡിക്കൽ സൗകര്യത്തിലേക്ക് എത്തിക്കാനുള്ള സംരംഭകന്റെ അഭ്യർത്ഥന പോലീസ് ഉദ്യോഗസ്ഥർ നിറവേറ്റേണ്ടതില്ല (പലപ്പോഴും അല്ലെങ്കിലും, അവർ നിരസിക്കുന്നതിനേക്കാൾ സഹായിക്കുക). നിങ്ങൾക്ക് മറ്റൊരു വഴിക്ക് പോകാം - ആംബുലൻസിനെ വിളിക്കുക (ഫോണിൽ കോളിന് കൂടുതലോ കുറവോ ന്യായമായ കാരണം പ്രസ്താവിക്കുക (ഉദാഹരണത്തിന്, വിഷബാധ) കൂടാതെ ജീവനക്കാരൻ മദ്യപിച്ചിട്ടുണ്ടെന്ന് രേഖാമൂലം രേഖപ്പെടുത്താൻ ഡോക്ടർമാരോട് ആവശ്യപ്പെടുക.

പരിശോധനയുടെ ഫലമായി, ഒരു മെഡിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകാം, അത് ജീവനക്കാരന്റെ ഇനിപ്പറയുന്ന വ്യവസ്ഥകളിൽ ഒന്ന് സ്ഥാപിക്കും:

1. ശാന്തമായ, മദ്യപാനത്തിന്റെ ലക്ഷണങ്ങളില്ല;
2. മദ്യപാനത്തിന്റെ വസ്തുത സ്ഥാപിക്കപ്പെട്ടു, ലഹരിയുടെ ലക്ഷണങ്ങൾ കണ്ടെത്തിയില്ല;
3. മദ്യത്തിന്റെ ലഹരി;
4. ആൽക്കഹോൾ കോമ;
5. മയക്കുമരുന്ന് അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് പദാർത്ഥങ്ങൾ മൂലമുണ്ടാകുന്ന ലഹരിയുടെ അവസ്ഥ;
6. ശാന്തമായി, പ്രവർത്തനപരമായ അവസ്ഥയുടെ ലംഘനങ്ങളുണ്ട്, ആരോഗ്യപരമായ കാരണങ്ങളാൽ അപകടസാധ്യത വർദ്ധിക്കുന്ന സ്രോതസ്സുള്ള ജോലിയിൽ നിന്ന് സസ്പെൻഷൻ ആവശ്യമാണ്.

ഞങ്ങൾ പരിഗണിക്കുന്ന അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുന്നതിനുള്ള മെഡിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റിന്റെ ആവശ്യകത നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണം നേരിട്ട് സ്ഥാപിക്കുന്നില്ലെന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. കൂടാതെ, 2004 മാർച്ച് 17 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സുപ്രീം കോടതിയുടെ പ്ലീനത്തിന്റെ തീരുമാനത്തിൽ ഒരു സൂചന അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു, “മദ്യപാനത്തിന്റെ അവസ്ഥ ... ലഹരിയുടെ അവസ്ഥ ഒരു മെഡിക്കൽ റിപ്പോർട്ടിലൂടെയും മറ്റ് തരത്തിലുള്ള തെളിവുകളിലൂടെയും സ്ഥിരീകരിക്കാൻ കഴിയും, അത് ആയിരിക്കണം. കോടതി ഉചിതമായി വിലയിരുത്തി. അത്തരം തെളിവുകൾ ഉൾപ്പെടാം:

• സാക്ഷിയുടെ മൊഴികൾ;
• മദ്യം, മയക്കുമരുന്ന് അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് വിഷ ലഹരിയുടെ അവസ്ഥയിൽ ജോലിസ്ഥലത്ത് പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്നതിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു;
• ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ മെമ്മോകൾ.

അവ എങ്ങനെ ക്രമീകരിക്കാമെന്നും ക്രമീകരിക്കണമെന്നും നമുക്ക് നോക്കാം.

ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകൻ കോടതിയിലെ വാക്കാലുള്ള സാക്ഷ്യത്തെ പ്രത്യേകിച്ച് ആശ്രയിക്കരുത് (കേസ് കോടതിയിൽ പോയാൽ). പിരിച്ചുവിട്ട വ്യക്തിയുമായുള്ള തൊഴിൽ തർക്കം പരിഗണിക്കുമ്പോഴേക്കും, ഇന്നലത്തെ തൊഴിലാളികൾ-സാക്ഷികൾക്ക് സ്വയം പുറത്തുപോകാനും കൃത്യമായി എന്താണ് സംഭവിച്ചതെന്ന് “മറക്കാനും” കോടതി സെഷനിൽ വരാതിരിക്കാനും കഴിയും. അതിനാൽ, നിരവധി ജീവനക്കാർ ഒപ്പിട്ടത് രേഖാമൂലമുള്ള സാക്ഷ്യമായി കണക്കാക്കാവുന്ന ഒരു നിയമം ഇപ്പോഴും തയ്യാറാക്കുന്നതാണ് നല്ലത്.

മദ്യപാന (മയക്കുമരുന്ന് മുതലായവ) ലഹരിയിൽ ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ രൂപഭാവത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുക സ്വതന്ത്ര രൂപത്തിൽ വരച്ചു, പക്ഷേ അത് സൂചിപ്പിക്കണം:

1. സമാഹരിച്ച തീയതി, സ്ഥലം, സമയം;
2. പൂർണ്ണമായ പേര്. ആക്ട് വരച്ച വ്യക്തിയുടെ സ്ഥാനവും;
3. ആരുടെ സാന്നിധ്യത്തിൽ ആക്റ്റ് വരച്ച വ്യക്തികൾ (ഏറ്റവും കുറഞ്ഞത് രണ്ട്). ജോലിസ്ഥലത്ത് കുറ്റവാളിയുമായി ബന്ധമില്ലാത്ത വ്യക്തികളാണെങ്കിൽ, ഉദാഹരണത്തിന്, മറ്റ് വകുപ്പുകളിലെ ജീവനക്കാർ);
4. ജീവനക്കാരന്റെ അവസ്ഥ, കഴിയുന്നത്ര വിശദമായി വിവരിക്കേണ്ടത്, ജീവനക്കാരൻ മദ്യപിച്ചിട്ടുണ്ടെന്ന് അനുമാനിക്കാൻ കാരണമായ ബാഹ്യ അടയാളങ്ങളെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു (പൊരുത്തമില്ലാത്ത സംസാരം, അസ്ഥിരമായ നടത്തം, ഏകോപനക്കുറവ്, ഗന്ധത്തിന്റെ സാന്നിധ്യം മുതലായവ);
5. ആക്റ്റ് തയ്യാറാക്കിയ വ്യക്തിയുടെ ഒപ്പ്;
6. നിയമത്തിന്റെ ഡ്രോയിംഗിൽ ഹാജരായ വ്യക്തികളുടെ ഒപ്പുകൾ.

ഒരു മാതൃകാ നിയമം ഉദാഹരണം 1 ൽ നൽകിയിരിക്കുന്നു.

ആക്ടിലെ പരിചയപ്പെടുത്തലിൽ ഒരു അടയാളം ഇടാൻ ജീവനക്കാരൻ വിസമ്മതിച്ചേക്കാം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, മറ്റൊരു നിയമം തയ്യാറാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ് - ജീവനക്കാരൻ ഒപ്പിടാൻ വിസമ്മതിച്ചതിന്, അല്ലെങ്കിൽ ഉചിതമായ കുറിപ്പ് (“ആക്ടിൽ ഒപ്പിടാൻ ജീവനക്കാരൻ വിസമ്മതിച്ചു”) ആദ്യ പ്രവൃത്തിയിൽ.

എന്താണ് സംഭവിച്ചതെന്ന് രേഖാമൂലമുള്ള വിശദീകരണങ്ങൾ നൽകാൻ ജീവനക്കാരനെ ക്ഷണിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. അത്തരം വിശദീകരണങ്ങൾ നൽകാൻ അദ്ദേഹം വിസമ്മതിക്കുകയാണെങ്കിൽ, മറ്റൊരു നിയമം തയ്യാറാക്കപ്പെടുന്നു, അതിന്റെ ഒരു മാതൃക ഉദാഹരണം 2 ൽ നൽകിയിരിക്കുന്നു.

എന്നിട്ടും, ഒരു മെഡിക്കൽ അഭിപ്രായമില്ലാതെ ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ലഹരിയിൽ പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു പ്രവൃത്തി കൂടാതെ / അല്ലെങ്കിൽ ഒരു മെമ്മോയുടെ സാന്നിധ്യം ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിട്ടതിന്റെ നിയമസാധുത തെളിയിക്കാനുള്ള സംരംഭകന്റെ സാധ്യതകളെ കുത്തനെ കുറയ്ക്കുന്നു എന്നത് ഓർമിക്കേണ്ടതാണ്. ഈ അടിസ്ഥാനം.

ജഡ്ജിമാരുടെ വീക്ഷണകോണിൽ നിന്ന്, ഈ ലേഖനത്തിന് കീഴിലുള്ള ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിട്ടതിന്റെ തെളിവായി ഒരു മെഡിക്കൽ റിപ്പോർട്ട് മാത്രം കോടതികൾ അംഗീകരിക്കുന്ന തരത്തിൽ വർഷങ്ങളായി വികസിപ്പിച്ച ജുഡീഷ്യൽ പ്രാക്ടീസാണ് ഈ അവസ്ഥയ്ക്ക് കാരണം, യോഗ്യതയുള്ള ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന്, അതായത് ഒരു ഡോക്ടർക്ക് മാത്രമേ ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ യഥാർത്ഥ അവസ്ഥ നിർണ്ണയിക്കാൻ കഴിയൂ. അതിനാൽ, മുകളിൽ ലിസ്റ്റുചെയ്തിരിക്കുന്ന എല്ലാ രേഖകളും കൈയിലുണ്ടെങ്കിൽ മാത്രമേ ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടൽ ഔപചാരികമാക്കാൻ കഴിയൂ, അതായത്, ഒരു മെഡിക്കൽ റിപ്പോർട്ട്, പ്രവൃത്തികൾ, മെമ്മോകൾ.

എല്ലാ രേഖകളും ലഭ്യമാണെങ്കിൽ, ഒരു ഏകീകൃത ഫോം നമ്പർ ടി -8 ൽ അദ്ദേഹത്തെ പിരിച്ചുവിടുന്നതിന് നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ഓർഡർ നൽകാം. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 81 ലെ ഖണ്ഡിക 6 ലെ "ബി" എന്ന ഉപഖണ്ഡികയെ പരാമർശിച്ച്, ഓർഡറിന്റെ അവസാനത്തിൽ, ജോലിയിൽ നിന്ന് ലഹരിയിൽ പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്നതിന്, പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള അടിസ്ഥാനം ഉത്തരവിന്റെ വാചകം സൂചിപ്പിക്കണം. , അടിസ്ഥാനമായി പൂർത്തിയാക്കിയ രേഖകളിലേക്ക് ഒരു ലിങ്ക് നൽകുക. ഒരു സാമ്പിൾ ഓർഡർ ഉദാഹരണം 4-ൽ ഉണ്ട്.

കൂടാതെ, പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ, ജീവനക്കാരനുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ ഒരു കുറിപ്പ്-കണക്കുകൂട്ടൽ തയ്യാറാക്കണം (ഫോം നമ്പർ ടി -61). ഇത് ഒരു സ്റ്റാൻഡേർഡ് രീതിയിൽ ഇഷ്യു ചെയ്യുന്നു, അതുപോലെ തന്നെ മറ്റ് പിരിച്ചുവിടൽ കേസുകളിലും. ഓർഡർ നൽകിയ ശേഷം, ഒപ്പിന് കീഴിൽ ജീവനക്കാരനെ പരിചയപ്പെടുത്തുകയും അന്തിമ പേയ്മെന്റ് നടത്തുകയും ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

പിരിച്ചുവിട്ടതിന്റെ രേഖയുള്ള ഒരു വർക്ക് ബുക്കും നിങ്ങൾ ജീവനക്കാരന് നൽകണം, വർക്ക് ബുക്കിലും (ഉദാഹരണം 5 കാണുക) മൂവ്‌മെന്റ് റെക്കോർഡ് ബുക്കിലും ഒപ്പിടാൻ അവനോട് ആവശ്യപ്പെടുക. ജോലി പുസ്തകങ്ങൾഒരു വർക്ക് ബുക്ക് നേടുന്നതിനെക്കുറിച്ച് അവയിൽ ചേർക്കുന്നു.

തുടർന്ന് നിങ്ങൾ ജീവനക്കാരന്റെ വ്യക്തിഗത കാർഡിന്റെ (ഫോം നമ്പർ ടി -2) നിർവ്വഹണം പൂർത്തിയാക്കണം, അവിടെ ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിട്ടതിന്റെ കാരണം നൽകുകയും കാർഡിന്റെ നാലാമത്തെ പേജിൽ ഒപ്പിടാൻ ആവശ്യപ്പെടുകയും ചെയ്യുക (ഉദാഹരണം 6 കാണുക).