ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ. മര്യാദകളും ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങളും

ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ എല്ലാം നല്ലതും വ്യക്തിപരവും സാമൂഹികവുമായ ഒരു പ്രധാന ഘടകമായി സ്ഥാപിക്കുന്നു. ഐക്യം നിലനിർത്താനുള്ള ആളുകളുടെ ആഗ്രഹവുമായി പ്രകാശ പ്രകടനങ്ങളെ പരസ്പരബന്ധിതമാക്കുക വ്യക്തിബന്ധങ്ങൾ. ധാർമ്മിക തലത്തിൽ പൂർണത കൈവരിക്കുന്നതിന് ഇതെല്ലാം നന്നായി മനസ്സിലാക്കണം.

യോജിപ്പുള്ള സമൂഹം കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നതിനുള്ള അടിത്തറ

ആളുകൾ പരസ്പരം ബന്ധം ആരംഭിക്കുമ്പോൾ ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങളും തത്വങ്ങളും ഐക്യവും സമഗ്രതയും കൈവരിക്കുമെന്ന് ഉറപ്പാക്കുന്നു. കൂടാതെ, സ്വന്തം ആത്മാവിൽ അനുകൂലമായ അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനുള്ള കൂടുതൽ സാധ്യതകളുണ്ട്. നന്മയ്ക്ക് ക്രിയാത്മകമായ ഒരു റോൾ നൽകിയാൽ, തിന്മ വിനാശകരമാണ്. ക്ഷുദ്ര രൂപകൽപനകൾ വ്യക്തിബന്ധങ്ങളെ ദോഷകരമായി ബാധിക്കുകയും അവ ദുഷിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു ആന്തരിക ലോകംവ്യക്തി.

ഒരു വ്യക്തിയുടെ ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങളും പ്രധാനമാണ്, കാരണം ഒരു വ്യക്തിയിലെ ദയയുടെ സമഗ്രതയും അവന്റെ നെഗറ്റീവ് പ്രകടനങ്ങളുടെ പരിമിതിയുമാണ് അവരുടെ ലക്ഷ്യം. ആത്മാവിന് നല്ല ആന്തരിക കാലാവസ്ഥ നിലനിർത്തേണ്ടതുണ്ടെന്ന വസ്തുത മനസ്സിലാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, നന്നായി പെരുമാറാനുള്ള ചുമതല സ്വയം സജ്ജമാക്കുക.

തന്നോടും ചുറ്റുമുള്ളവരോടും ബന്ധപ്പെട്ട് പാപകരമായ പെരുമാറ്റം ഉപേക്ഷിക്കാനുള്ള ഓരോ വ്യക്തിയുടെയും കടമയെ ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഊന്നിപ്പറയുന്നു. സമൂഹത്തോട് നാം പ്രതിബദ്ധത പുലർത്തണം, അത് നമ്മുടെ ജീവിതത്തെ സങ്കീർണ്ണമാക്കില്ല, മറിച്ച്, അത് മെച്ചപ്പെടുത്തും. ഒരു വ്യക്തി ധാർമ്മികവും ധാർമ്മികവുമായ മാനദണ്ഡങ്ങളെ എത്രത്തോളം ബഹുമാനിക്കുന്നു എന്നത് നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു പുറം ലോകം. പൊതുജനാഭിപ്രായത്തിന്റെ സഹായത്തോടെ ഒരു ക്രമീകരണമുണ്ട്. ഒരു മനസ്സാക്ഷി ഉള്ളിൽ നിന്ന് പ്രകടമാണ്, അത് ശരിയായ രീതിയിൽ പ്രവർത്തിക്കാനും നമ്മെ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നു. അതിന് വഴങ്ങി ഓരോ വ്യക്തിയും തന്റെ കടമയെക്കുറിച്ച് ബോധവാന്മാരാണ്.

തീരുമാനമെടുക്കുന്നതിന്റെ സ്വതന്ത്ര സ്വഭാവം

ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഭൗതിക ശിക്ഷകൾ കൊണ്ടുവരുന്നില്ല. അവരെ പിന്തുടരണോ വേണ്ടയോ എന്ന് വ്യക്തി തീരുമാനിക്കുന്നു. എല്ലാത്തിനുമുപരി, കടമയെക്കുറിച്ചുള്ള അവബോധം ഒരു വ്യക്തിഗത കാര്യമാണ്. തുറന്ന മനസ്സോടെ ശരിയായ പാത പിന്തുടരാൻ, അമിതമായ ഘടകങ്ങളൊന്നും ഇല്ലെന്ന് നിങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കേണ്ടതുണ്ട്.

സാധ്യമായ ശിക്ഷകൊണ്ടല്ല, മറിച്ച് ഐക്യത്തിന്റെയും സാർവത്രിക സമൃദ്ധിയുടെയും രൂപത്തിൽ ഫലമായുണ്ടാകുന്ന പ്രതിഫലം കൊണ്ടാണ് തങ്ങൾ ശരിയായ കാര്യം ചെയ്യുന്നതെന്ന് ആളുകൾ അറിഞ്ഞിരിക്കണം.

അത് വ്യക്തിപരമായ ഒരു തിരഞ്ഞെടുപ്പിനെക്കുറിച്ചാണ്. സമൂഹത്തിൽ ചില നിയമപരവും ധാർമ്മികവുമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഇതിനകം വികസിപ്പിച്ചെടുത്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അവർ പലപ്പോഴും അത്തരമൊരു തീരുമാനം നിർദ്ദേശിക്കുന്നു. അത് മാത്രം അംഗീകരിക്കുക എളുപ്പമല്ല, കാരണം കാര്യങ്ങൾക്കും പ്രതിഭാസങ്ങൾക്കും നമ്മൾ നൽകുന്ന മൂല്യമുണ്ട്. പൊതുവായ അർത്ഥത്തിൽ ശരിയെന്നു കരുതുന്ന കാര്യങ്ങൾക്കുവേണ്ടി വ്യക്തിപരമായ താൽപ്പര്യങ്ങൾ ത്യജിക്കാൻ എല്ലാവരും തയ്യാറല്ല.

നിങ്ങളെയും നിങ്ങളുടെ ചുറ്റുമുള്ളവരെയും സംരക്ഷിക്കുക

ചിലപ്പോൾ അഹംഭാവം ഒരു വ്യക്തിത്വത്തിന്റെ ആത്മാവിൽ വാഴുന്നു, അത് അതിനെ വിഴുങ്ങുന്നു. ഈ അസുഖകരമായ പ്രതിഭാസത്തിന്റെ രസകരമായ സവിശേഷത, ഒരു വ്യക്തി മറ്റുള്ളവരിൽ നിന്ന് വളരെയധികം പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു, അത് ലഭിക്കാതെ, സ്വയം ഉപയോഗശൂന്യനും വിലകെട്ടവനും ആയി കണക്കാക്കുന്നു എന്നതാണ്. അതായത്, ഈ അടിസ്ഥാനത്തിൽ നാർസിസിസത്തിൽ നിന്ന് സ്വയം കൊടിയേറ്റത്തിലേക്കും കഷ്ടപ്പാടുകളിലേക്കും ഉള്ള വഴി അത്ര വിദൂരമല്ല.

എന്നാൽ എല്ലാം വളരെ എളുപ്പമാണ് - മറ്റുള്ളവർക്ക് സന്തോഷം നൽകാൻ പഠിക്കുക, അവർ നിങ്ങളുമായി നേട്ടങ്ങൾ പങ്കിടാൻ തുടങ്ങും. ധാർമ്മികവും ധാർമ്മികവുമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കുന്നതിലൂടെ, സമൂഹത്തിന് സ്വയം വീഴുന്ന കെണികളിൽ നിന്ന് സ്വയം പരിരക്ഷിക്കാൻ കഴിയും.

ചെയ്തത് വ്യത്യസ്ത ഗ്രൂപ്പുകൾആളുകൾക്ക് കഴിയും, പറയാത്ത നിയമങ്ങളുടെ കൂട്ടം വ്യത്യസ്തമാണ്. ചിലപ്പോൾ ഒരു വ്യക്തി തിരഞ്ഞെടുക്കേണ്ട രണ്ട് സ്ഥാനങ്ങൾക്കിടയിൽ കുടുങ്ങിയേക്കാം. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു യുവാവിന് ഒരേ സമയം അമ്മയിൽ നിന്നും ഭാര്യയിൽ നിന്നും സഹായത്തിനുള്ള അഭ്യർത്ഥന ലഭിച്ചു. എല്ലാവരേയും പ്രസാദിപ്പിക്കുന്നതിന്, അവൻ തകർക്കേണ്ടിവരും, തൽഫലമായി, അവൻ മനുഷ്യത്വരഹിതമായി പ്രവർത്തിച്ചുവെന്നും "ധാർമ്മികത" എന്ന വാക്ക് അദ്ദേഹത്തിന് അജ്ഞാതമാണെന്നും ആരെങ്കിലും ഏതെങ്കിലും വിധത്തിൽ പറയും.

അതിനാൽ ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ വളരെ സൂക്ഷ്മമായ കാര്യമാണ്, അത് ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാകാതിരിക്കാൻ നന്നായി മനസ്സിലാക്കേണ്ടതുണ്ട്. ചില പെരുമാറ്റരീതികൾ ഉള്ളതിനാൽ, അവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർമ്മിക്കുന്നത് എളുപ്പമാണ്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, നിങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഉത്തരവാദിത്തം നിങ്ങൾ ഏറ്റെടുക്കേണ്ടതുണ്ട്.

എന്തുകൊണ്ട് ഈ നിയമങ്ങൾ ആവശ്യമാണ്?

പെരുമാറ്റത്തിന്റെ ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങൾക്ക് ഇനിപ്പറയുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഉണ്ട്:

• നല്ലതും ചീത്തയുമായ ആശയങ്ങളുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ ഒന്നോ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു പാരാമീറ്ററിന്റെ വിലയിരുത്തൽ;
• സമൂഹത്തിലെ പെരുമാറ്റ നിയന്ത്രണം, ഒന്നോ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു തത്ത്വത്തിന്റെ സ്ഥാപനം, നിയമങ്ങൾ, ആളുകൾ പ്രവർത്തിക്കേണ്ട നിയമങ്ങൾ;
• മാനദണ്ഡങ്ങൾ എങ്ങനെ നടപ്പിലാക്കുന്നു എന്നതിന്റെ നിയന്ത്രണം. ഈ പ്രക്രിയ സാമൂഹിക അപലപനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്, അല്ലെങ്കിൽ അതിന്റെ അടിസ്ഥാനം വ്യക്തിയുടെ മനസ്സാക്ഷിയാണ്;
• സംയോജനം, ആളുകളുടെ ഐക്യവും മനുഷ്യാത്മാവിലെ അദൃശ്യമായ ഇടത്തിന്റെ സമഗ്രതയും നിലനിർത്തുക എന്നതാണ് ഇതിന്റെ ഉദ്ദേശ്യം;
• വളർത്തൽ, ഈ സമയത്ത് സദ്ഗുണങ്ങളും കൃത്യമായും ന്യായമായും വ്യക്തിപരമായ തിരഞ്ഞെടുപ്പുകൾ നടത്താനുള്ള കഴിവും രൂപപ്പെടണം.

ധാർമ്മികതയും അതിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളും നൽകപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന നിർവചനം സൂചിപ്പിക്കുന്നത് ധാർമ്മികത ശാസ്ത്രീയ വിജ്ഞാനത്തിന്റെ മറ്റ് മേഖലകളിൽ നിന്ന് തികച്ചും വ്യത്യസ്തമാണ്. യഥാർത്ഥ ലോകം. ഈ വിജ്ഞാന ശാഖയുടെ പശ്ചാത്തലത്തിൽ, "കളിമണ്ണിൽ" നിന്ന് രൂപപ്പെടുത്തേണ്ടതെന്താണെന്ന് പറയപ്പെടുന്നു. മനുഷ്യാത്മാക്കൾ. പല ശാസ്ത്രീയ വ്യവഹാരങ്ങളിലും, വസ്തുതകളുടെ വിവരണത്തിനാണ് കൂടുതൽ ശ്രദ്ധ നൽകുന്നത്. ധാർമ്മികത മാനദണ്ഡങ്ങൾ നിർദ്ദേശിക്കുകയും പ്രവർത്തനങ്ങളെ വിലയിരുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു.

ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ പ്രത്യേകതകൾ എന്തൊക്കെയാണ്

ആചാരമോ നിയമപരമായ മാനദണ്ഡമോ പോലുള്ള പ്രതിഭാസങ്ങളുടെ പശ്ചാത്തലത്തിൽ അവയ്ക്കിടയിൽ ചില വ്യത്യാസങ്ങളുണ്ട്. ധാർമ്മികത നിയമത്തിന് വിരുദ്ധമാകാത്ത സന്ദർഭങ്ങൾ പതിവാണ്, മറിച്ച്, അതിനെ പിന്തുണയ്ക്കുകയും ശക്തിപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു.

മോഷണം ശിക്ഷാർഹമാണ്, മാത്രമല്ല സമൂഹം അപലപിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ചിലപ്പോൾ പിഴ അടക്കുന്നത് മറ്റുള്ളവരുടെ വിശ്വാസം എന്നെന്നേക്കുമായി നഷ്‌ടപ്പെടുന്നതുപോലെ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള കാര്യമല്ല. നിയമവും ധാർമ്മികതയും അവയുടെ പൊതുവായ പാതയിൽ ഭാഗമാകുന്ന കേസുകളുമുണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്, ബന്ധുക്കളുടെ ജീവൻ അപകടത്തിലാണെങ്കിൽ, ഒരു വ്യക്തിക്ക് അതേ മോഷണം നടത്താൻ കഴിയും, തുടർന്ന് അവസാനം മാർഗങ്ങളെ ന്യായീകരിക്കുന്നുവെന്ന് വ്യക്തി വിശ്വസിക്കുന്നു.

ധാർമ്മികതയും മതവും: അവർക്ക് പൊതുവായി എന്താണുള്ളത്?

മതം എന്ന സ്ഥാപനം ശക്തമായിരുന്നപ്പോൾ, ധാർമിക അടിത്തറയുടെ രൂപീകരണത്തിലും അത് ഒരു പ്രധാന പങ്ക് വഹിച്ചു. പിന്നീട് ഭൂമിയിലേക്ക് ഇറക്കിയ ഒരു ഉയർന്ന ഇച്ഛാശക്തിയുടെ മറവിൽ അവരെ സേവിച്ചു. ദൈവത്തിന്റെ കൽപ്പന പാലിക്കാത്തവർ പാപം ചെയ്തു, ശിക്ഷിക്കപ്പെടുക മാത്രമല്ല, നരകത്തിലെ നിത്യമായ ദണ്ഡനത്തിന് വിധിക്കപ്പെട്ടവരായി കണക്കാക്കുകയും ചെയ്തു.

കൽപ്പനകളുടെയും ഉപമകളുടെയും രൂപത്തിലാണ് മതം ധാർമികത അവതരിപ്പിക്കുന്നത്. എല്ലാ വിശ്വാസികളും ആത്മാവിന്റെ വിശുദ്ധിയും മരണാനന്തരം സ്വർഗത്തിലെ ജീവിതവും അവകാശപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ അവ നിറവേറ്റണം. ചട്ടം പോലെ, വ്യത്യസ്ത മതപരമായ ആശയങ്ങളിൽ, കൽപ്പനകൾ സമാനമാണ്. കൊലപാതകം, മോഷണം, നുണകൾ എന്നിവ അപലപിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. വ്യഭിചാരികളെ പാപികളായി കണക്കാക്കുന്നു.

സമൂഹത്തിന്റെയും വ്യക്തിയുടെയും ജീവിതത്തിൽ ധാർമ്മികത എന്ത് പങ്കാണ് വഹിക്കുന്നത്

ആളുകൾ അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളെയും മറ്റുള്ളവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളെയും ധാർമ്മികതയുടെ വീക്ഷണകോണിൽ നിന്ന് വിലയിരുത്തുന്നതിന് വിധേയമാക്കുന്നു. ഇത് സാമ്പത്തിക ശാസ്ത്രത്തിനും രാഷ്ട്രീയത്തിനും തീർച്ചയായും പുരോഹിതർക്കും ബാധകമാണ്. ഈ ഓരോ മേഖലയിലും എടുത്ത ചില തീരുമാനങ്ങളെ ന്യായീകരിക്കാൻ അവർ ഒരു ധാർമ്മിക അർത്ഥം തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു.

ജനങ്ങളുടെ പൊതുനന്മയെ സേവിക്കുന്നതിന്, പെരുമാറ്റച്ചട്ടങ്ങളും മാനദണ്ഡങ്ങളും പാലിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. സമൂഹത്തിന്റെ ജീവിതത്തിന്റെ കൂട്ടായ പെരുമാറ്റത്തിന് വസ്തുനിഷ്ഠമായ ആവശ്യമാണ്. ആളുകൾക്ക് പരസ്പരം ആവശ്യമുള്ളതിനാൽ, അവരുടെ യോജിപ്പുള്ള സഹവർത്തിത്വം ഉറപ്പാക്കുന്നത് ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങളാണ്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഒരു വ്യക്തിക്ക് ഒറ്റയ്ക്ക് നിലനിൽക്കാൻ കഴിയില്ല, അവനുചുറ്റും അവന്റെ ആത്മാവിലും സത്യസന്ധവും ദയയും സത്യസന്ധവുമായ ഒരു ലോകം സൃഷ്ടിക്കാനുള്ള അവന്റെ ആഗ്രഹം തികച്ചും മനസ്സിലാക്കാവുന്നതേയുള്ളൂ.

വലിയ പങ്ക് വഹിക്കുന്നു രൂപംവ്യക്തി, എന്നാൽ അവന്റെ പെരുമാറ്റം കൂടുതൽ പ്രധാനമാണ്. ഈ അല്ലെങ്കിൽ ആ ബിസിനസ്സിലെ നിങ്ങളുടെ വിജയവും നിങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ നേടാനുള്ള കഴിവും മറ്റുള്ളവരുമായി നിങ്ങൾ എത്ര മര്യാദയും മര്യാദയും കാണിക്കുന്നു എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും. ഈ ലേഖനത്തിൽ, പാലിക്കേണ്ട ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഞങ്ങൾ നോക്കും.

പ്രത്യേകതകൾ

മറ്റ് ആളുകളുമായി ഇടപഴകുമ്പോൾ പെരുമാറ്റം നിർണ്ണയിക്കുന്ന ഒരു നിശ്ചിത നിയമങ്ങളാണ് ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ. എല്ലാവർക്കുമായി സമ്പർക്കങ്ങൾ മനോഹരവും കൂടുതൽ ഫലപ്രദവുമാക്കുക എന്നതാണ് പ്രധാന ലക്ഷ്യം. നിങ്ങൾ മര്യാദകൾ പാലിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, ഇത് ക്രിമിനൽ അല്ലെങ്കിൽ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ബാധ്യതയുടെ രൂപത്തിലുള്ള പിഴകളിലേക്ക് നയിക്കില്ല. എന്നിരുന്നാലും, അത്തരം പെരുമാറ്റം മറ്റുള്ളവർ അപലപിക്കും. നമ്മുടെ എല്ലാ പ്രവർത്തനങ്ങളും നമ്മെ ഒരു വ്യക്തിയായി ചിത്രീകരിക്കുന്നു എന്നത് ഓർത്തിരിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.

ധാർമ്മികതയുടെ ശാസ്ത്രം ഇപ്പോൾ എല്ലാവരേയും പഠിപ്പിക്കുന്നില്ല വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങൾ. അതുകൊണ്ടാണ് പല യുവാക്കളും പരുഷരും നയരഹിതരുമായത്, വിവിധ സാഹചര്യങ്ങളിൽ എങ്ങനെ പെരുമാറണമെന്ന് അറിയില്ല. ആധുനിക യുവാക്കളെ ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കനുസൃതമായി പഠിപ്പിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.

എല്ലാവരും സമർപ്പിക്കുമ്പോൾ ധാർമ്മിക നിയമങ്ങൾ പാലിക്കാൻ കഴിയും നല്ല ഉദാഹരണം. മര്യാദയുള്ള ഒരു വ്യക്തിയുമായി ഇടപഴകുന്നത് സന്തോഷകരമാണെന്ന് ഓർമ്മിക്കുക. പരുഷമായ ഒരു വ്യക്തിയുമായുള്ള സംഭാഷണം, നേരെമറിച്ച്, നിരസിക്കാനുള്ള ഒരു വികാരമാണ്, കൂടാതെ അസ്വസ്ഥത പോലും.

ആശയവിനിമയത്തിന്റെ ധാർമ്മിക തത്വങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട നിരവധി നിയമങ്ങളൊന്നുമില്ല: നിങ്ങളുടെ സ്വരം ഉയർത്തരുത്, നിങ്ങളുടെ സംഭാഷണക്കാരനോട് പരുഷമായി പെരുമാറരുത്, ശ്രദ്ധ കാണിക്കുകയും സ്പീക്കറെ ശ്രദ്ധിക്കുകയും വ്യക്തിയെയും മറ്റുള്ളവരെയും തടസ്സപ്പെടുത്തരുത്.

ധാർമ്മികത എന്ന പദം ആദ്യമായി ഉപയോഗിച്ച അരിസ്റ്റോട്ടിലിന്റെ രചനകളിൽ ആവിർഭാവത്തിനുള്ള മുൻവ്യവസ്ഥകൾ കാണാം, കൂടാതെ സാമൂഹിക ബന്ധങ്ങളുടെ നിയന്ത്രണത്തിനുള്ള മൂല്യങ്ങളുടെ ഒരു സംവിധാനമായി ധാർമ്മികതയെ നിർവചിക്കുകയും ചെയ്തു. അക്കാലത്ത്, ഫലപ്രദമായ ജീവിതത്തിനുള്ള ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങളുടെയും പെരുമാറ്റച്ചട്ടങ്ങളുടെയും പ്രാധാന്യവും പ്രാധാന്യവും ആളുകൾ മനസ്സിലാക്കിയിരുന്നു.

അടിസ്ഥാന തത്വങ്ങൾ:

• മറ്റൊരാൾക്കുവേണ്ടി എന്തെങ്കിലും ത്യജിക്കാനുള്ള കഴിവ്;
• നല്ല പാരമ്പര്യങ്ങളിൽ മറ്റുള്ളവരുമായി ഇടപഴകാൻ;
• സ്വയം വിമർശനം: ഇത് ഉത്തരവാദിത്തത്തെയും ധാർമ്മിക കടമ നിറവേറ്റുന്നതിനെയും സൂചിപ്പിക്കുന്നു;
• നിങ്ങളുടെ സംഭാഷണക്കാരനോടും ഏത് സാഹചര്യത്തോടുമുള്ള ന്യായമായ മനോഭാവം;
• ആളുകൾ തമ്മിലുള്ള സമത്വം: ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തി തന്റെ സംഭാഷകന് മുകളിൽ സ്വയം സ്ഥാപിക്കുകയില്ല.

ആത്മാർത്ഥതയുടെയും തുറന്ന മനസ്സിന്റെയും സഹായത്തോടെ മാത്രമേ ആളുകൾക്കിടയിൽ വിശ്വാസം ഉണ്ടാകൂ, തുടർന്ന് ആശയവിനിമയം ഇതിനകം തന്നെ മറ്റൊരു ഉയർന്ന നിലവാരത്തിലേക്ക് നീങ്ങും.

നിങ്ങളുടെ സംഭാഷണം ധാർമ്മികമായി കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നതിലൂടെ, നിങ്ങൾക്ക് മറ്റ് ആളുകളുടെ കണ്ണിൽ ആകർഷകമായി തോന്നുക മാത്രമല്ല, സ്വയം ബഹുമാനവും വിശ്വാസവും നേടാനും ആവശ്യമായ കോൺടാക്റ്റുകൾ സ്ഥാപിക്കാനും കഴിയും.

പ്രധാനപ്പെട്ട ചേരുവകൾ

ധാർമ്മികത, ധാർമ്മികത തുടങ്ങിയ പ്രധാന ഘടകങ്ങളില്ലാതെ ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ അസാധ്യമാണെന്ന് ഞങ്ങൾ ഇതിനകം കണ്ടെത്തി. ധാർമ്മിക കോഡ്(വ്യത്യസ്ത തൊഴിലുകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്).

ഇവിടെ നിങ്ങൾക്ക് സുവർണ്ണ നിയമം ശ്രദ്ധിക്കാം: നിങ്ങളോട് പെരുമാറാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന രീതിയിൽ മറ്റുള്ളവരോട് പെരുമാറുക. ധാർമ്മികതയുടെ എല്ലാ തത്വങ്ങളുടെയും അടിസ്ഥാനം ഈ ആശയമാണ്.

ഫീൽഡിനെ ആശ്രയിച്ച് മറ്റ് തരത്തിലുള്ള ധാർമ്മിക ആശയവിനിമയങ്ങളുണ്ട്: മെഡിസിൻ, ജേണലിസം, ഓഫീസ് ജോലി എന്നിവയും മറ്റുള്ളവയും. അവയ്‌ക്കെല്ലാം അവരുടേതായ ഉള്ളടക്കമുണ്ട്. എന്നിരുന്നാലും, സുവർണ്ണ നിയമം എല്ലാ മാനദണ്ഡങ്ങളും തത്വങ്ങളും കടന്നുപോകുന്ന ഒരൊറ്റ സംവിധാനമാണ്.

ധാർമ്മികതയുടെ ഘടകങ്ങളിലൊന്ന് ബിസിനസ്സ് മര്യാദയാണ്. ഏതൊരു സംരംഭത്തിന്റെയും വിജയം അതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും. ബിസിനസ്സിലെ ആളുകളുടെ ഫലപ്രദവും ശരിയായതുമായ ഇടപെടൽ ബിസിനസ്സ് കോൺടാക്റ്റുകൾ സ്ഥാപിക്കുന്നതും ശരിയായി ചർച്ചചെയ്യുന്നതും തൽഫലമായി പ്രധാനപ്പെട്ട കരാറുകൾ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതും എളുപ്പമാക്കും. അടിസ്ഥാന നിയമങ്ങൾ പാലിക്കുക എന്നതാണ് പ്രധാന കാര്യം.

ഏത് സാഹചര്യത്തിലും, എപ്പോഴും മാന്യമായിരിക്കുക. അനുഭവിച്ച വികാരങ്ങളും വികാരങ്ങളും പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ, ഒരു അസുഖകരമായ അവസ്ഥയിലേക്ക് കടക്കാതിരിക്കാനും പിന്നീട് നിങ്ങളുടെ പെരുമാറ്റത്തിൽ ഖേദിക്കാതിരിക്കാനും സംയമനം പാലിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. വസ്ത്രധാരണത്തിൽ ചില നിയമങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതും സ്റ്റൈലിഷ് രൂപഭാവം സൃഷ്ടിക്കുന്നതും ബിസിനസ്സ് മര്യാദകളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.

വിവിധ തൊഴിലുകളിൽ ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങളും പ്രധാനമാണ്, ഉദാഹരണത്തിന്, വൈദ്യശാസ്ത്രത്തിൽ. നഴ്‌സിംഗ് പെരുമാറ്റത്തിന്, മനുഷ്യത്വം, അനുകമ്പ, ദയ, താൽപ്പര്യമില്ലായ്മ, ഉത്സാഹം തുടങ്ങിയ തത്ത്വങ്ങൾ ഒറ്റപ്പെടുത്താൻ കഴിയും. ഈ ഘടകങ്ങളാൽ നയിക്കപ്പെടുമ്പോൾ മാത്രമേ ഫലപ്രദമായ പ്രവർത്തന പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്താൻ കഴിയൂ.

ബന്ധങ്ങളുടെ ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ

ഞങ്ങളുടെ ബന്ധത്തിന്റെ ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ നിയമപരമല്ല. എന്നിരുന്നാലും, അവ എളുപ്പത്തിൽ ലംഘിക്കപ്പെടുമെന്ന് ഇതിനർത്ഥമില്ല. ഓരോരുത്തരും അവനവന്റെ പെരുമാറ്റത്തെക്കുറിച്ചുള്ള അവബോധത്തോടെയും മെച്ചപ്പെടുത്തലോടെയും സ്വയം ആരംഭിക്കുകയാണെങ്കിൽ, യോജിപ്പുള്ള ഒരു സമൂഹം കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നതിനുള്ള പ്രക്രിയ സാധ്യമാകും.

അത്തരം മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ പ്രധാന ലക്ഷ്യം ഒരു വ്യക്തിയിൽ ദയയുടെ പ്രകടനമാണ്.ആത്മാവിന് ആന്തരികമായ നല്ല കാലാവസ്ഥ നിലനിർത്തേണ്ടതുണ്ടെന്ന വസ്തുത അംഗീകരിക്കണം. അത്തരം നിയമങ്ങൾ ഏതൊരു മനുഷ്യ പ്രവർത്തനത്തിനും പ്രസക്തമാണ്, അവയുടെ ലംഘനം നയിക്കുന്നു നെഗറ്റീവ് പരിണതഫലങ്ങൾ. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു സജീവ വിവര ഘടകത്തോടൊപ്പം ആധുനിക ലോകംവേൾഡ് വൈഡ് വെബിലേക്ക് ആക്സസ് ഉള്ളപ്പോൾ, നിങ്ങൾക്ക് ഏത് വിവരവും കണ്ടെത്താനും നേടാനും കഴിയും. ഒരു കൗമാരക്കാരൻ കാണുന്ന ചില സൗഹൃദപരമല്ലാത്ത പ്രവൃത്തികൾ തെറ്റായി വ്യാഖ്യാനിക്കുകയും പെരുമാറ്റത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനമായി എടുക്കുകയും ചെയ്യാം.

ഒരു ചികിത്സാ നടപടിയെന്ന നിലയിൽ, നിങ്ങളുടെ കുട്ടികളുമായി പതിവായി സംഭാഷണം നടത്തണം. കൂടാതെ, സംഭാവന നൽകുന്ന വിഷയങ്ങൾ സ്കൂളുകളിൽ അവതരിപ്പിക്കുന്നത് ഉപയോഗപ്രദമാകും ശരിയായ ദിശകുട്ടി, സമൂഹത്തിൽ എങ്ങനെ ഫലപ്രദമായി പ്രവർത്തിക്കാമെന്നും അതേ സമയം പെരുമാറ്റത്തിന്റെ ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കാമെന്നും.

ആളുകൾ പിന്തുടരുന്ന പൊതുവായ മൂല്യങ്ങളുടെയും ധാർമ്മിക നിയമങ്ങളുടെയും ഒരു സംവിധാനമാണ് ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ. മര്യാദ, കൃത്യത, നയം, ആശയവിനിമയത്തിലെ എളിമ, കൃത്യത, മര്യാദ എന്നിവയായിരിക്കണം പ്രധാന അടിസ്ഥാനം.

നിങ്ങളുടെ സംഭാഷകനോടുള്ള ബഹുമാനം പ്രകടിപ്പിക്കുന്നതിലൂടെ, നിങ്ങൾ നിങ്ങളോടുള്ള ബഹുമാനം പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു. ഓരോ വ്യക്തിയും ശ്രദ്ധയും ധാരണയും ശരിയായ ചികിത്സയും അർഹിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തിയാണെന്ന് ഓർമ്മിക്കേണ്ടതാണ്.

ധാർമ്മിക നിയമങ്ങൾ

നല്ല പെരുമാറ്റത്തിന്റെയും ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള പെരുമാറ്റത്തിന്റെയും സഹായത്തോടെ നിങ്ങൾക്ക് മറ്റുള്ളവരെ ജയിക്കാൻ കഴിയും. നൈതികതയുടെ മാനദണ്ഡങ്ങളും നിയമങ്ങളും പാലിക്കുന്നത് കണ്ടുമുട്ടുമ്പോൾ ശരിയായ മതിപ്പ് സൃഷ്ടിക്കാൻ മാത്രമല്ല, നല്ല പെരുമാറ്റമുള്ളയാളെന്ന പ്രശസ്തി നേടാനും സഹായിക്കും. സംസ്ക്കാരമുള്ള വ്യക്തി.അടുത്തതായി, ധാർമ്മികതയുടെ അടിസ്ഥാന നിയമങ്ങൾ ഞങ്ങൾ വിശകലനം ചെയ്യും.

• തന്ത്രം അല്ലെങ്കിൽ അനുപാതബോധം.ഒരു പ്രത്യേക സാഹചര്യത്തിൽ എന്താണ് പറയേണ്ടതെന്നും എന്താണ് ചെയ്യേണ്ടതെന്നും പെരുമാറ്റച്ചട്ടം നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നതെന്താണെന്നും നിങ്ങൾ അറിഞ്ഞിരിക്കണം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നിങ്ങളുടെ എളിമ ഒരു പ്രധാന പങ്ക് വഹിക്കും. ആത്മാഭിമാനമുള്ള ആളുകൾ എല്ലായ്പ്പോഴും ശ്രദ്ധ ആകർഷിക്കാനും എല്ലാ സംഭാഷണങ്ങളിലും പങ്കെടുക്കാനും ആഗ്രഹിക്കുന്നു എന്നത് രഹസ്യമല്ല. തന്ത്രം പഠിച്ചിട്ടില്ല എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്, പക്ഷേ ഈ വികാരം വികസിപ്പിക്കാൻ കഴിയും. പ്രധാന കാര്യം ആഗ്രഹവും പരിശീലനവുമാണ്.
• വസ്ത്രങ്ങളിലെ തന്ത്രം ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്.നിങ്ങൾ ഏറ്റവും പുതിയ ഫാഷൻ ട്രെൻഡുകൾ പിന്തുടരേണ്ടതില്ല. കേവലം രുചികരമായി വസ്ത്രം ധരിക്കുന്നതും വൃത്തിയുള്ളതും പ്രധാനമാണ്. ഇത് സംഭാഷണക്കാരനിലേക്കുള്ള നിങ്ങളുടെ ശ്രദ്ധയെ അർത്ഥമാക്കും. ആളുകൾ സാധാരണയായി ഒരു മടിയനായ വ്യക്തിയുമായുള്ള ആശയവിനിമയം പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നു.
• നിങ്ങളുടെ സംസാര രീതി വിലയിരുത്തുക.സംഭാഷണത്തിൽ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ഓർമ്മകൾ ഉണർത്താതിരിക്കാനും അനുചിതമായ തമാശകളാൽ അവനെ വ്രണപ്പെടുത്താതിരിക്കാനും സംഭാഷണക്കാരനോട് ശ്രദ്ധയും സംവേദനക്ഷമതയും പുലർത്തുന്നത് മൂല്യവത്താണ്. കൂടാതെ, ആളുകളെ അപമാനിക്കരുത്. ഇത് അസഭ്യവും അയൽക്കാരന്റെ ചെവിയിൽ മന്ത്രിക്കുന്നതുമായി കണക്കാക്കും. സജീവമായ ഒരു ചർച്ചയിൽ, ഒരാൾ വളരെയധികം ആംഗ്യങ്ങൾ കാണിക്കരുത്, ഉമിനീർ തളിക്കുക.

• അശ്രദ്ധ ഒഴിവാക്കാൻ എല്ലാ സമയത്തും കൃത്യത പാലിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. നിങ്ങൾ കുശുകുശുക്കരുത്, വളരെ ജിജ്ഞാസുക്കളായിരിക്കരുത്. നിങ്ങൾ മറ്റുള്ളവരുടെ പ്രമാണങ്ങൾ നോക്കുകയോ മറ്റുള്ളവരുടെ സംഭാഷണങ്ങൾ ചോർത്തുകയോ ചെയ്താൽ അത് മോശമായ രൂപമാകുമെന്ന് ഓർമ്മിക്കുക. ഒരു വ്യക്തി വസ്ത്രത്തിലോ പെരുമാറ്റത്തിലോ ഉള്ള പോരായ്മകൾ ചൂണ്ടിക്കാണിക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല. എന്തെങ്കിലും നിങ്ങളെ വിഷമിപ്പിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ അത് അവനോട് സ്വകാര്യമായി പ്രകടിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്. നിങ്ങളെ സഹായിക്കുകയോ സേവനങ്ങൾ നൽകുകയോ ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ആ വ്യക്തിക്ക് നന്ദി പറയണം.
• സ്വയം നിയന്ത്രിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.ഏത് സാഹചര്യത്തിലും ശാന്തത പാലിക്കുന്നതാണ് ശരിയായ പെരുമാറ്റം. ഒരു നിശ്ചിത നിമിഷത്തിൽ നിങ്ങളുടെ സന്തോഷമോ അതൃപ്തിയോ വ്യക്തമായി കാണിക്കരുത്. നിങ്ങളോട് അനുകമ്പയില്ലാത്ത ഒരാൾ സമീപിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ ധിക്കാരത്തോടെ പോകേണ്ടതില്ല. മറ്റ് ആളുകളോട് കരുതൽ കാണിക്കുക, സ്ത്രീകൾക്ക് പുരുഷന്മാരേക്കാൾ മുൻതൂക്കമുണ്ടെന്ന് ഓർക്കുക, പ്രായമായവർക്ക് ചെറുപ്പക്കാരേക്കാൾ, രോഗികൾ ആരോഗ്യമുള്ളവരേക്കാൾ.

നിഷേധാത്മകമായ പെരുമാറ്റത്തിന് വിപരീതമായി സൃഷ്ടിപരമായ ആശയവിനിമയത്തിനുള്ള ഓപ്ഷനുകൾ സ്ഥാപിക്കുന്ന അത്തരം നല്ല പെരുമാറ്റങ്ങളെ സമൂഹം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു. നിങ്ങൾ ആശയവിനിമയം നടത്തുന്ന രീതി, ഇരിക്കുക, നീങ്ങുക തുടങ്ങിയവയെ ഇത് സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

പെരുമാറ്റത്തെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന അത്തരം നിയമങ്ങൾ വളരെ ഫലപ്രദമാണ്. അവരെ പിന്തുടരുന്ന ഓരോ വ്യക്തിയിലും സമൂഹത്തിന് താൽപ്പര്യമുണ്ട്. പെരുമാറ്റച്ചട്ടങ്ങൾക്ക് നന്ദി, ഉൽപാദനത്തിൽ ഫലപ്രദമായ മാനേജ്മെന്റ് സൃഷ്ടിക്കപ്പെടുന്നു, ജീവനക്കാരുടെയും വിദ്യാർത്ഥികളുടെയും ടീമിലെ ഒപ്റ്റിമൽ ഇടപെടൽ, എല്ലാ ജോലികളുടെയും ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള പ്രകടനം ഉറപ്പാക്കുന്നു.

അങ്ങനെ, ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഓരോ വ്യക്തിക്കും മറ്റൊരു വ്യക്തിയെ അംഗീകരിക്കാനും സമൂഹത്തിൽ ഫലപ്രദമായി നിലനിൽക്കാനും ലക്ഷ്യങ്ങൾ നേടാനും അനുവദിക്കുന്ന പെരുമാറ്റത്തെ നിയന്ത്രിക്കുന്നു.

പെരുമാറ്റ ഉദാഹരണങ്ങൾ

മര്യാദയുടെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ നിഷേധിക്കുന്നത് യുവാക്കൾക്കിടയിൽ ഒരു സാധാരണ സ്വഭാവമാണ്. തീർച്ചയായും, പെരുമാറ്റത്തിന്റെ അത്തരമൊരു മാതൃകയിൽ ഒരു നിയമവിരുദ്ധമായ ലംഘനം അടങ്ങിയിട്ടില്ല, അതിനർത്ഥം അത് ക്രിമിനൽ അല്ലെങ്കിൽ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് പിഴയുടെ സഹായത്തോടെ ശിക്ഷിക്കപ്പെടുന്നില്ല എന്നാണ്. അതേസമയം, വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ കൂടുതൽ കൂടുതൽ പലപ്പോഴും ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ പ്രശ്നം ശ്രദ്ധിക്കാൻ തുടങ്ങുന്നു.

മുതിർന്നവർ അവരുടെ മാതൃകയിലൂടെ അവർക്ക് കൈമാറുന്ന മൂല്യങ്ങൾ ചെറുപ്പക്കാർ ഉൾക്കൊള്ളണം. അതുകൊണ്ടാണ് മുതിർന്നവർക്കും കുട്ടികൾക്കുമുള്ള മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കനുസൃതമായി പെരുമാറേണ്ടത്. പെരുമാറ്റത്തിന്റെ ഉദാഹരണങ്ങൾ വലിയ വൈവിധ്യത്താൽ സവിശേഷതയാണ്.

• നിങ്ങൾ ഒരു വ്യക്തിയെ കുറ്റപ്പെടുത്തുകയാണെങ്കിൽ, "ക്ഷമിക്കണം" അല്ലെങ്കിൽ "ദയവായി എന്നോട് ക്ഷമിക്കൂ" എന്ന വാക്ക് പറഞ്ഞ് നിങ്ങൾ ഹ്രസ്വമായി ക്ഷമ ചോദിക്കണം എന്നത് ഓർമിക്കേണ്ടതാണ്. നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ഉപകാരം ചോദിക്കണമെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ അത് മാന്യമായും മാന്യമായും ചെയ്യണം. "ശല്യപ്പെടുത്തുന്നതിൽ ക്ഷമിക്കുക" അല്ലെങ്കിൽ "ദയ കാണിക്കുക" എന്ന് നിങ്ങൾക്ക് പറയാം.
• ചലനങ്ങളെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, അവ കഴിയുന്നത്ര സ്വാഭാവികമാകട്ടെ. ദൃഢമായും അളന്നും തുല്യമായും നടക്കുക. നിങ്ങളുടെ കൈകൾ നിർജീവമായി തൂങ്ങിക്കിടക്കുന്നില്ലെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക. അവയെ സ്വതന്ത്രമായും എളുപ്പത്തിലും നീക്കുക. അവയെ നിങ്ങളുടെ വശങ്ങളിൽ ഉയർത്തുകയോ നിങ്ങളുടെ പോക്കറ്റിൽ സൂക്ഷിക്കുകയോ ചെയ്യരുത്. ഈ പെരുമാറ്റം അസ്വീകാര്യമാണ്.
• ഒരു വ്യക്തി ഇരിക്കുന്ന രീതിയിൽ, ഒരാൾക്ക് അവന്റെ വളർത്തലിനെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കാം. ആകസ്മികമായി ഒരു കസേരയിൽ ചാരിയിരുന്ന് അത് ഗംഭീരമായി ചെയ്യരുത്. ഒരിക്കലും നിങ്ങളുടെ കാലുകൾ മേശപ്പുറത്ത് വയ്ക്കരുത്, ഒരു കസേരയിൽ ചാടരുത്, അതിൽ ഇരിക്കരുത്. നിങ്ങളുടെ കാലുകൾ മുറിച്ചുകടക്കാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ - ഇത് അനുവദനീയമാണ്, എന്നാൽ കണങ്കാൽ മറ്റേ കാലിന്റെ കാൽമുട്ടിലെത്തുന്നത് അസാധ്യമാണ്.

സിവിൽ സേവകർ

റഷ്യൻ ഭരണകൂടം നിലവിൽ വികസനത്തിന്റെ പ്രയാസകരമായ പരിവർത്തന ഘട്ടത്തിലാണ്. ഒരു വശത്ത്, ജനാധിപത്യ പരിവർത്തനങ്ങൾ നടക്കുന്നു, സാമ്പത്തിക ബന്ധങ്ങൾ വികസിക്കുന്നു, മനുഷ്യന്റെയും പൗരന്റെയും അവകാശങ്ങളും സ്വാതന്ത്ര്യങ്ങളും പാലിക്കുന്നതിനുള്ള ഗ്യാരന്റി വികസിക്കുന്നു, മറുവശത്ത്, സാമൂഹിക ബന്ധങ്ങൾ ഒരു പരിവർത്തനത്തിന് വിധേയമാകുന്നു, ഇത് ഒരു മാറ്റത്തിന് വിധേയമാകുന്നു. ഉള്ളടക്കം സാമൂഹിക നിയമങ്ങൾആളുകളുടെ പെരുമാറ്റവും ഇടപെടലും നിയന്ത്രിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രധാന മാർഗങ്ങളിലൊന്നായി.

ഈ സാഹചര്യങ്ങളിൽ, പരിഷ്ക്കരണം പൊതു സേവനംറഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ, പൊതു സേവന സ്ഥാപനത്തിന്റെ രൂപീകരണം, വർത്തമാനകാലത്തിന്റെ അനിവാര്യതകളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്ന പുതിയ സാമൂഹിക മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ വികസനം ആവശ്യമാണ്. അതേ സമയം, ആഴത്തിലുള്ള പ്രതിഫലനം ആവശ്യമുള്ള നിരവധി പ്രശ്നങ്ങളുണ്ട്. ഈ പ്രശ്നങ്ങളിലൊന്നാണ് പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനംസിവിൽ സർവീസുകാർ, സാമൂഹിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഒരു പ്രധാന പങ്ക് വഹിക്കുന്ന നിയന്ത്രണത്തിൽ.

ഒന്നാമതായി, സോഷ്യൽ മാനേജ്മെന്റിന്റെ ഒബ്ജക്റ്റുകളിലും അതിന്റെ വിഷയങ്ങളിലും സാമൂഹിക പ്രക്രിയകളുടെ വിശകലനത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനമാണ് സാമൂഹിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ, അവയിൽ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട സ്ഥലങ്ങളിലൊന്ന് സിവിൽ സർവീസ് കൈവശപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു.

രണ്ടാമതായി, സംസ്ഥാന ഉപകരണത്തിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളെ നിയന്ത്രിക്കുന്നതിൽ സാമൂഹിക നിയന്ത്രണം ഒരു പ്രധാന ഘടകമാണ്. IN കഴിഞ്ഞ വർഷങ്ങൾപൊതു സേവന സമ്പ്രദായത്തിൽ ഈ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ അപര്യാപ്തമായ സ്വാധീനം ഉണ്ട്, ഇത് അഴിമതി, ബ്യൂറോക്രസി, പൗരന്റെയും സംസ്ഥാനത്തിന്റെയും സമൂഹത്തിന്റെയും താൽപ്പര്യങ്ങൾ വിസ്മരിക്കുക മുതലായവയുടെ രൂപത്തിൽ ലംഘനങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കുന്നതിന് സംഭാവന ചെയ്യുന്നു.

മൂന്നാമതായി, പൊതുഭരണ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളിലും പെരുമാറ്റത്തിലും സാമൂഹിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ ചെലുത്തുന്ന സ്വാധീനം, പൊതുസേവനത്തെ പരിഷ്കരിക്കുന്നതിനും പുതിയവ വികസിപ്പിക്കുന്നതിനുമായി അവ ഉപയോഗിക്കുന്നതിന് മെക്കാനിസങ്ങൾ പഠിക്കേണ്ടതുണ്ട്. നിയമപരമായ നിയന്ത്രണങ്ങൾസാമൂഹിക നിയന്ത്രണത്തിന്റെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ദിശയായി.

സിവിൽ സർവീസിന്റെ ഏറ്റവും വിജയകരമായ ധാർമ്മിക പരിഷ്കാരങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കിയ മിക്ക രാജ്യങ്ങളിലും, പെരുമാറ്റച്ചട്ടങ്ങൾ തുടക്കത്തിൽ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് എത്തിക്സ് മാനേജ്മെന്റ് സിസ്റ്റത്തിന്റെ ഒരു ഘടകമായി കണക്കാക്കപ്പെട്ടിരുന്നു എന്നതും കണക്കിലെടുക്കേണ്ടതാണ്. അതിനാൽ, ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ വികസനം എല്ലായ്പ്പോഴും അത്തരം പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന്, പെരുമാറ്റ മാനദണ്ഡങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ഒരു ഏകോപന ബോഡിയുടെ സൃഷ്ടി.

പ്രൊഫഷണൽ എത്തിക്‌സിന്റെയും നിയമങ്ങളുടെയും കരട് കോഡ് ബിസിനസ്സ് പെരുമാറ്റംപബ്ലിക് ചേമ്പറിലെ കമ്മീഷൻ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ വികസിപ്പിച്ച റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സിവിൽ സർവീസ് ഉദ്യോഗസ്ഥർ, സിവിൽ സെർവേഴ്സിന്റെ പ്രവർത്തനത്തിന് ഇനിപ്പറയുന്ന ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു.

ഒരു സിവിൽ സർവീസിന്റെ ധാർമ്മിക കർത്തവ്യം ഇതായിരിക്കണം: തന്റെ ഔദ്യോഗിക കർത്തവ്യങ്ങളുടെ മനഃസാക്ഷി നിർവഹണം, ഉത്സാഹത്തോടെയും സംഘടിതമായും ഉത്തരവാദിത്തത്തോടെയും തന്റെ ജോലിയിൽ അർപ്പണബോധത്തോടെയും പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള ആഗ്രഹം, അതിനുള്ള യോഗ്യതകൾ നിലനിർത്തുക. ഉയർന്ന തലം, നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണം, നിയന്ത്രണങ്ങൾ, ധാർമ്മികത, ധാർമ്മികത എന്നിവയുടെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ അവരുടെ അധികാര പരിധിക്കുള്ളിൽ അറിവും ശരിയായ പ്രയോഗവും.

സർക്കാർ ജീവനക്കാരുടെ കോർപ്പറേറ്റ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങളെ സേവന ധാർമ്മികത വിലക്കുന്നു. രാജ്യസ്‌നേഹം, പൗരത്വം, അഴിമതി വിരുദ്ധത അല്ലെങ്കിൽ നിയമവിരുദ്ധമായ പെരുമാറ്റം എന്നിവയെ പ്രതിരോധിക്കാനുള്ള ധൈര്യം തുടങ്ങിയ ജീവനക്കാരുടെ ഗുണങ്ങൾ സിവിൽ സർവീസിനെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം അത്ര പ്രാധാന്യമുള്ള കാര്യമല്ല. വിശ്വസ്തത, ഔദ്യോഗികവും വ്യക്തിപരവുമായ ബന്ധങ്ങളിലെ മാന്യത, സത്യസന്ധത, ഉത്തരവാദിത്തം, കൃത്യത, മറ്റ് നിയമപരവും ധാർമ്മികവുമായ സ്ഥാനങ്ങളോടുള്ള സഹിഷ്ണുത, എളിമ, ക്രിയാത്മകമായ സംഭാഷണം നടത്താനും ഉചിതമായ, യുക്തിസഹമായ പരിഹാരങ്ങൾ കണ്ടെത്താനുമുള്ള കഴിവ്, അഴിമതി, ഏറ്റവും അടുത്തുള്ള അന്തരീക്ഷം തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിലെ വിവേകം, മിതത്വം ഭൗതിക ആവശ്യങ്ങളും താൽപ്പര്യമില്ലായ്മയും.

ആധുനിക ജനാധിപത്യത്തിന്റെ ധാർമ്മിക മൂല്യങ്ങൾ പങ്കിടാൻ ഒരു സിവിൽ സർവീസ് ബാധ്യസ്ഥനാണ്: സ്വാതന്ത്ര്യം, നിയമത്തിനും കോടതികൾക്കും മുമ്പിലുള്ള സമത്വം, റഷ്യയിലെ പരമാധികാരവും അധികാരത്തിന്റെ ഉറവിടവും അതിന്റെ ജനങ്ങളാണെന്ന് മനസ്സിലാക്കുക; ഔദ്യോഗിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ നിർണ്ണയിച്ചിട്ടുള്ള മാനേജുമെന്റ് ബന്ധങ്ങളുടെ മേഖലയിൽ ഒരു സിവിൽ സർവീസിന്റെ ഔദ്യോഗിക പെരുമാറ്റം നിയന്ത്രിക്കുന്ന പ്രൊഫഷണൽ നൈതികതയുടെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കുക, സംസ്ഥാനവും ഔദ്യോഗിക അച്ചടക്കവും നിരീക്ഷിക്കുക.

ഒരു സിവിൽ സർവീസിന്റെ ധാർമികമായ തൊഴിൽപരമായ കടമ ഇതാണ്: സമൂഹത്തെ മുഴുവൻ സേവിക്കുക, അതിലെ ഓരോ അംഗങ്ങളെയും, അല്ലാതെ ചില സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പുകളോ അല്ലെങ്കിൽ അടുത്ത ചുറ്റുപാടിൽ നിന്നുള്ള വ്യക്തികളോ അല്ല; സമൂഹത്തിന്റെയും സംസ്ഥാനത്തിന്റെയും താൽപ്പര്യങ്ങൾക്കായി ഭരണകൂടത്തിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കാൻ ഒരു ബഹുരാഷ്ട്ര ജനതയുടെ വ്യക്തിയിൽ ഒരു സിവിൽ ഉദ്യോഗസ്ഥന് സമൂഹം തന്നെ അധികാരം നൽകുന്നതിനാൽ, വ്യക്തിഗത താൽപ്പര്യങ്ങളേക്കാൾ സംസ്ഥാന താൽപ്പര്യങ്ങളുടെ മുൻഗണന, അതിന്റെ ക്ഷേമം കാര്യക്ഷമതയുടെ ഏറ്റവും ഉയർന്ന മാനദണ്ഡവും ഓരോ ഉദ്യോഗസ്ഥന്റെയും പ്രകടനത്തിന്റെ ആത്യന്തിക ലക്ഷ്യവും.

നിയമത്തിന്റെ ആവശ്യകതകൾ, പൊതു ധാർമ്മികതയുടെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ, ആളുകളുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ, പ്രത്യേകിച്ച് സാമൂഹികമായി സുരക്ഷിതമല്ലാത്ത ജനസംഖ്യ, വംശീയ സമൂഹങ്ങൾ, മുഴുവൻ സമൂഹം, എന്നിവ അവഗണിക്കുകയോ ലംഘിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നതിനുള്ള സാധ്യത അംഗീകരിക്കാൻ ഒരു സിവിൽ ഉദ്യോഗസ്ഥന് ധാർമ്മിക അവകാശമില്ല. സംസ്ഥാന മൊത്തത്തിൽ. ധാർമ്മിക വിലക്കുകളുടെ തലത്തിൽ ഒഴിവാക്കിയിരിക്കുന്നത് ഒരു സിവിൽ സർവീസിന്റെ വ്യക്തിപരമായ താൽപ്പര്യങ്ങൾക്ക് സംസ്ഥാന താൽപ്പര്യങ്ങളെ കീഴ്പ്പെടുത്തൽ, മറ്റ് വ്യക്തികളുടെ സ്വകാര്യ താൽപ്പര്യങ്ങൾ, സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പുകൾ, പൊതു, സംസ്ഥാന താൽപ്പര്യങ്ങൾക്ക് നാശമുണ്ടാക്കുന്നു. ധാർമ്മികതയുടെ അടിസ്ഥാന നിയമങ്ങൾ പാലിക്കുക എന്നതാണ് ഒരു സിവിൽ സർവീസിന്റെ ധാർമ്മിക കടമ.

എല്ലാത്തരം പൊതു സേവനങ്ങളിലെയും ഒരു സിവിൽ സർവീസ്, ഔദ്യോഗിക ഒഴിവാക്കലുകൾക്കും ഔദ്യോഗിക പദവി ദുരുപയോഗം ചെയ്യുന്നതിനും, ബിസിനസ്സ് പെരുമാറ്റത്തിന്റെയും പ്രൊഫഷണൽ ധാർമ്മികതയുടെയും ലംഘനങ്ങൾക്കുള്ള നിയമപരമായ ഉത്തരവാദിത്തം, സഹപ്രവർത്തകരെ കോർപ്പറേറ്റ് അപലപിക്കുന്ന രൂപത്തിൽ ധാർമ്മിക ഉത്തരവാദിത്തം വഹിക്കുന്നു, നെഗറ്റീവ് വിലയിരുത്തൽ വരെ. ഒരു മാനേജരുടെ ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങളും കരിയർ വളർച്ചാ അവസരങ്ങൾ ഒഴിവാക്കലും.

ഒരു സിവിൽ ജീവനക്കാരന്റെ ധാർമികവും ഔദ്യോഗികവുമായ കടമകൾ, സേവനം, പ്രൊഫഷണലിസം, കഴിവ് എന്നിവയോടുള്ള മനസ്സാക്ഷിപരമായ മനോഭാവം കൈവരിക്കുക, ഭരണകൂടത്തിന്റെയും സേവന അച്ചടക്കത്തിന്റെയും ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കുക, ഇത് പൊതുജനങ്ങളുടെ അവശ്യ ഘടകമെന്ന നിലയിൽ ഔദ്യോഗിക ചുമതലകൾ ഫലപ്രദമായി നടപ്പിലാക്കുന്നത് ഉറപ്പാക്കുന്നു. ഭരണ സംവിധാനം.

മനുഷ്യാവകാശങ്ങളുടെയും സ്വാതന്ത്ര്യങ്ങളുടെയും അംഗീകാരം, ആചരണം, സംരക്ഷണം എന്നിവ എല്ലാ പൊതു അധികാരികളുടെ പ്രവർത്തനത്തിന്റെയും സിവിൽ സേവകരുടെ പ്രകടനത്തിന്റെയും അർത്ഥവും ഉള്ളടക്കവും നിർണ്ണയിക്കുന്നു എന്ന ആഴത്തിലുള്ള ബോധ്യം ഒരു സിവിൽ സർവീസിന്റെ പ്രൊഫഷണൽ നൈതികതയുടെ ഒരു ഘടകം ആയിരിക്കണം.

പ്രൊഫഷണൽ നൈതികതയുടെ വീക്ഷണകോണിൽ നിന്ന്, ഒരു സിവിൽ സർവീസ് ഉദ്യോഗസ്ഥന്റെ ഔദ്യോഗിക ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നതിൽ വ്യക്തിപരവും സ്വത്ത്, സാമ്പത്തികം, മറ്റ് താൽപ്പര്യങ്ങൾ എന്നിവയുടെ സ്വാധീനം അസ്വീകാര്യമാണ്. സിവിൽ സേവകരുടെ ഔദ്യോഗിക പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ധാർമ്മിക അടിസ്ഥാനം ജീവിത നിലവാരവും ഒരു വ്യക്തിയുടെ സ്വതന്ത്ര വികസനവും ഉറപ്പാക്കുന്ന വ്യവസ്ഥകൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതാണ്. രാജ്യത്തെ ഭൂരിഭാഗം ജനങ്ങളുടേയും ജീവിതസാഹചര്യങ്ങളിൽ നിന്ന് തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായ ഒരു ജീവിതനിലവാരം സിവിൽ സർവീസുകാർക്ക് വേണ്ടി ആവശ്യപ്പെടുന്നത് അധാർമികമാണ്.

സാന്നിധ്യത്തിൽ സംഘർഷാവസ്ഥസിവിൽ സർവീസിന്റെ താൽപ്പര്യങ്ങൾക്കും വ്യക്തികളുടെയും സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പുകളുടെയും ഘടനകളുടെയും താൽപ്പര്യങ്ങൾക്കിടയിൽ, നിയമത്തിന്റെ ആവശ്യകതകൾ, സാമൂഹിക-രാഷ്ട്രീയ, സാമ്പത്തിക ആവശ്യങ്ങൾ, പൊതു താൽപ്പര്യങ്ങൾ, സാമൂഹിക നീതിയെയും ധാർമ്മികതയെയും കുറിച്ചുള്ള ജനസംഖ്യയുടെ ആശയങ്ങൾ എന്നിവയാൽ ഒരു സിവിൽ സർവീസ് നയിക്കപ്പെടണം. മൂല്യങ്ങൾ.

ഒരു സിവിൽ സർവീസ്, അവന്റെ ബോധ്യങ്ങൾക്കനുസരിച്ച്, ഒരു അന്താരാഷ്ട്രവാദിയാകാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്, ആചാരങ്ങൾ, പാരമ്പര്യങ്ങൾ, വിവിധ ദേശീയതകൾ, വംശീയ ഗ്രൂപ്പുകൾ, മതവിഭാഗങ്ങൾ എന്നിവയുടെ മതവിശ്വാസങ്ങളെ ബഹുമാനിക്കുകയും സഹിഷ്ണുത കാണിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു; റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സംസ്ഥാന ഭാഷയും റഷ്യയിലെ ജനങ്ങളുടെ മറ്റ് ഭാഷകളും ഭാഷകളും ശ്രദ്ധിക്കുക, ദേശീയത, വംശം, ലിംഗഭേദം, സാമൂഹിക നില, പ്രായം, മതം എന്നിവയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ വിവേചനം അനുവദിക്കരുത്.

ഒരു സിവിൽ ഉദ്യോഗസ്ഥന്റെ ധാർമ്മിക ആവശ്യകതകൾ അവന്റെ ഔദ്യോഗിക പ്രവർത്തനത്തിന്റെ പരിധിക്കപ്പുറമാണ്. ഒരു സിവിൽ സർവീസ്, ഔദ്യോഗിക ചുമതലകളുടെ പ്രകടനത്തിലും സേവനത്തിന് പുറത്തും, ഒരു സംസ്ഥാന ബോഡിയുടെ അധികാരത്തെ നശിപ്പിക്കുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങൾ, പ്രസ്താവനകൾ, ഒരു സിവിൽ സർവീസിന്റെ നിയമപരമായ പദവി, ധാർമ്മിക സ്വഭാവം എന്നിവയിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കണം. സംസ്ഥാന അധികാര ഉപകരണത്തിലെ മനസ്സാക്ഷിയുള്ള, മാനുഷിക, കഴിവുള്ള, സത്യസന്ധനായ ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ പ്രതിച്ഛായയെ പിന്തുണയ്ക്കാനും പൊതുജനാഭിപ്രായത്തിൽ രൂപപ്പെടുത്താനും ഓരോ ഉദ്യോഗസ്ഥനും ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

ഏത് സാഹചര്യത്തിലും, ഒരു സിവിൽ ഉദ്യോഗസ്ഥൻ വ്യക്തിപരമായ അന്തസ്സ് നിലനിർത്താനും, ഔദ്യോഗിക ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്ന സംസ്ഥാന അധികാരത്തെ ഏറ്റവും മികച്ച രീതിയിൽ പ്രതിനിധീകരിക്കാനും, അവന്റെ ബഹുമാനവും നല്ല പേരും പരിപാലിക്കാനും, അവന്റെ വസ്തുനിഷ്ഠതയെ ചോദ്യം ചെയ്യുന്ന ഒന്നും ഒഴിവാക്കാനും ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ഔദ്യോഗിക പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിലെ ന്യായവും.

ഒരു സിവിൽ ഉദ്യോഗസ്ഥന് ഔദ്യോഗിക കാര്യങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിൽ പക്ഷപാതം അനുവദിക്കാൻ കഴിയില്ല, പൊതുജനാഭിപ്രായത്തിൽ നിന്നും മറ്റ് സ്വാധീന മാർഗങ്ങളിൽ നിന്നും സ്വതന്ത്രനാകാൻ കഴിയില്ല, തന്റെ ഔദ്യോഗിക പ്രവർത്തനങ്ങളെ വിമർശിക്കുമെന്ന ഭയത്തിൽ നിന്ന്, അവൻ നിയമം, സാമൂഹിക നീതിയുടെ തത്വം, അംഗീകാരം എന്നിവയ്ക്ക് അനുസൃതമായി പ്രവർത്തിക്കുകയാണെങ്കിൽ. മനുഷ്യന്റെയും പൗരന്റെയും അവകാശങ്ങളുടെയും സ്വാതന്ത്ര്യങ്ങളുടെയും ആചരണം, സംരക്ഷണം, സംരക്ഷണം, അത് ഭരണകൂടത്തിന്റെയും ഓരോ സിവിൽ ഉദ്യോഗസ്ഥന്റെയും നേരിട്ടുള്ള കടമയാണ്.

രാഷ്ട്രീയ പാർട്ടികൾ, സാമൂഹിക പ്രസ്ഥാനങ്ങൾ, മതം, മറ്റ് പൊതു സംഘടനകൾ എന്നിവയുടെ തീരുമാനങ്ങളാൽ തന്റെ ഔദ്യോഗിക പ്രവർത്തനങ്ങളെ സ്വാധീനിക്കുന്നതിനും സ്വാധീനിക്കുന്നതിനുമുള്ള സാധ്യത ഒഴിവാക്കുന്ന രാഷ്ട്രീയ നിഷ്പക്ഷതയാണ് ഒരു സിവിൽ സർവീസിന്റെ ധാർമ്മിക ബാധ്യതകളിൽ ഒന്ന്.

തനിക്ക് കീഴിലുള്ള സിവിൽ സർവീസുകാരുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് സംഘടനാപരവും ഭരണപരവുമായ അധികാരങ്ങളുള്ള ഒരു സിവിൽ സർവീസ്, അവരുടെ പെരുമാറ്റത്തിനും ഔദ്യോഗിക ധാർമ്മികതയുടെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ, ഔദ്യോഗിക പെരുമാറ്റ നിയമങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതിനും ധാർമ്മിക ഉത്തരവാദിത്തം വഹിക്കുന്നു. സേവനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് അദ്ദേഹം ഒരു മാതൃകയും മാതൃകയും ആയിരിക്കണം, അനുകൂലമായ ധാർമ്മികവും മാനസികവുമായ അന്തരീക്ഷം നിലനിർത്തുക, ഔദ്യോഗിക ധാർമ്മികതയുടെയും മര്യാദയുടെയും ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കുക, ആശയവിനിമയത്തിലെ നയവും കൃത്യതയും, മര്യാദയും പൗരന്മാരുടെ സ്വകാര്യ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിലെ ലാളിത്യവും. സഹായത്തിനും സഹായത്തിനുമുള്ള സംഘടന.

"പൊതുസേവനത്തിന്റെ" ആത്മാവ് കോഡിന്റെ അടിസ്ഥാനമായിരിക്കണം. ഈ ആത്മാവ് തന്നെ സിവിൽ സേവകരുടെ പെരുമാറ്റത്തെ നിയന്ത്രിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു രൂപമായി വർത്തിക്കും. ഉദാഹരണത്തിന്, സിവിൽ സർവ്വീസിൽ പ്രവേശിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ഈ കോഡിന്റെ തത്വങ്ങളോട് കൂറ് പുലർത്തുന്നതായി പ്രതിജ്ഞയെടുക്കുന്നത്, അധാർമ്മിക പ്രവൃത്തികൾക്കെതിരെ ഉദ്യോഗസ്ഥന് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകും, അവന്റെ സേവനത്തിന്റെ മുഴുവൻ സമയമല്ലെങ്കിൽ, ഏത് സാഹചര്യത്തിലും, നീണ്ട കാലം. അത്തരം ചിഹ്നങ്ങൾ മനുഷ്യന്റെ പെരുമാറ്റത്തിൽ കാര്യമായ സ്വാധീനം ചെലുത്തുന്നുവെന്ന് അറിയാം.

സംസ്ഥാന അധികാര ഘടനകളുടെ രൂപീകരണ പ്രക്രിയ എല്ലായ്പ്പോഴും സാമൂഹികമായി വ്യതിരിക്തമാണെന്നും അതിൽ പങ്കാളിത്തമാണെന്നും കണക്കിലെടുക്കണം. സംസ്ഥാന പ്രവർത്തനംസംസ്ഥാന ലക്ഷ്യങ്ങൾ നിർബന്ധമായും നടപ്പിലാക്കാൻ അധികാരമുള്ള ആളുകൾ ഗുണപരമായി നടപ്പിലാക്കണം.

എക്സിക്യൂട്ടീവ് അധികാരികളുടെ ഉപകരണങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ സമൂഹത്തിന്റെ നിയന്ത്രണത്തോടുള്ള അവരുടെ മനോഭാവമാണ് സിവിൽ സർവീസ് "ബ്യൂറോപത്തോളജി" യുടെ മാനദണ്ഡം. ഈ മാനദണ്ഡമനുസരിച്ച്, പൊതു അധികാരികളുടെ എല്ലാ ജീവനക്കാരെയും രണ്ട് ഗ്രൂപ്പുകളായി തിരിക്കാം: ജനാധിപത്യ ഓറിയന്റേഷന്റെയും അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ഓറിയന്റേഷന്റെയും സംസ്ഥാന ഉപകരണത്തിലെ ജീവനക്കാർ. അങ്ങനെ, 14% ജീവനക്കാരെ മാത്രമേ ജനാധിപത്യപരമായി (സർവേ ഡാറ്റ അനുസരിച്ച്) തരംതിരിക്കാൻ കഴിയൂ. അതേസമയം, ഫെഡറൽ മന്ത്രാലയങ്ങളുടെയും വകുപ്പുകളുടെയും ഉപകരണങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർക്കിടയിൽ, സംസ്ഥാന ഉപകരണത്തിന്മേലുള്ള ജനാധിപത്യ നിയന്ത്രണത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള സമൂഹത്തിന്റെ പങ്ക് 11.5% ആണ്, ഫെഡറേഷന്റെ ഘടക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ അധികാരികളുടെ ജീവനക്കാർക്കിടയിൽ - 15.5%. മാനേജുമെന്റ് സംസ്കാരത്തിന്റെ പ്രബലമായ തരവും മൂല്യങ്ങളുടെ സ്കെയിലിലെ പ്രാധാന്യവും സംസ്ഥാനത്തിന്റെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ, വകുപ്പുകൾ, സമൂഹത്തിന്റെ ദ്വിതീയ താൽപ്പര്യങ്ങൾ, വ്യക്തി, ജനസംഖ്യയുടെ അവകാശങ്ങളുടെയും സ്വാതന്ത്ര്യങ്ങളുടെയും സംരക്ഷണം എന്നിവയാണെന്ന് ഇത് സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

"അഡ്മിനിസ്‌ട്രേറ്റീവ് ഓറിയന്റേഷന്റെ" പ്രതിനിധികൾ ഉപകരണത്തിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ അടുപ്പത്തിനും "അപരിചിതരോട്" മാധ്യമങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളോടുള്ള അസഹിഷ്ണുതയ്ക്കും സാധ്യതയുണ്ട്. ജീവിത ആദർശങ്ങൾഅഭിപ്രായങ്ങളും, പരമ്പരാഗത ഇൻട്രാ-അപറേറ്റസ് പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിൽ ഉപകരണത്തിന്റെ പ്രവർത്തനം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നത് അവർ കാണുന്നു: ആസൂത്രണം, ധനസഹായം, റിപ്പോർട്ടിംഗ് നിയന്ത്രണം, ഓഫീസ് ജോലി മുതലായവ.

സിവിൽ സെർവേഴ്സിന്റെ ഈ മൂല്യാധിഷ്ഠിത ഓറിയന്റേഷനുകൾ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ്-കമാൻഡ് സിസ്റ്റം ഓഫ് അഡ്മിനിസ്ട്രേഷന്റെ പൈതൃകമാണ്, കൂടാതെ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് മാനേജ്മെന്റിന്റെ ദൈനംദിന പരിശീലനത്തിലൂടെയും ഇത് പുനർനിർമ്മിക്കപ്പെടുന്നു. "ബ്യൂറോപാത്തോളജി" സമൂഹത്തിൽ നിന്ന് അധികാരം അകറ്റുന്നതിനും സാമൂഹിക പിരിമുറുക്കം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനുമുള്ള ഘടകങ്ങളിലൊന്നാണ്.

റഷ്യയിലെ സിവിൽ സർവീസുകാർക്ക് ഔദ്യോഗിക പ്രൊഫഷണൽ ധാർമ്മികതയുടെയും ബിസിനസ്സ് പെരുമാറ്റച്ചട്ടങ്ങളുടെയും ആമുഖം പബ്ലിക് റിലേഷൻസ് സിസ്റ്റത്തിൽ പൊതുസേവനത്തിലെ ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങളും നിയമങ്ങളും നിരീക്ഷിക്കുന്നതിന് സഹായിക്കും.

§4. ധാർമ്മിക കോഡുകളും പെരുമാറ്റ പരിപാടികളും

സിവിൽ സേവകർ

സാമൂഹിക നിയമങ്ങളുടെയും ബന്ധങ്ങളുടെയും സംവിധാനത്തിൽ ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഒരു പ്രത്യേക സ്ഥാനം വഹിക്കുന്നു. ഒരു വശത്ത്, നിയമപരമായി അംഗീകരിച്ച മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കായി, ഉദാഹരണത്തിന്, ജുഡീഷ്യൽ സംവിധാനം പോലുള്ള കർശനമായ സാമൂഹിക നിയന്ത്രണ സംവിധാനം അവർ നൽകുന്നില്ല. മറുവശത്ത്, ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങൾക്ക് ഒരു വ്യക്തിയുടെ വ്യക്തിപരമായ സ്വാതന്ത്ര്യത്തെ ഗണ്യമായി പരിമിതപ്പെടുത്താനും അവന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ, ചിന്തകൾ, വികാരങ്ങൾ എന്നിവ കർശനമായി നിയന്ത്രിക്കാനും കഴിയും. ആന്തരിക സ്വയം നിയന്ത്രണ സംവിധാനത്തിന്റെ "എഞ്ചിൻ" സ്വയം സ്ഥിരീകരണം, സ്വയം തിരിച്ചറിയൽ, സാമൂഹിക അംഗീകാരം മുതലായവ പോലുള്ള ഉദ്ദേശ്യങ്ങളാണ്.

ആധുനിക സമൂഹത്തിൽ, ധാർമ്മിക തത്വങ്ങളെയും നിയമങ്ങളെയും അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള അനൗപചാരിക കോഡുകളുടെ പങ്ക് വർദ്ധിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുകയാണ്. പ്രധാന കാരണങ്ങൾ ഇവയാണ്:

1. ജനാധിപത്യത്തിന്റെ അടിസ്ഥാന അടിത്തറകളിലൊന്ന് തുരങ്കം വയ്ക്കുന്നത്, ഭരണകൂടത്തിലും സംസ്ഥാന സ്ഥാപനങ്ങളിലുമുള്ള പൊതുവിശ്വാസത്തിന്റെ നിലവാരത്തിലുണ്ടായ ഇടിവ്;

2. സങ്കീർണ്ണത സാമൂഹ്യ ജീവിതം, മാറ്റങ്ങളുടെ തീവ്രതയിൽ വർദ്ധനവ്, ഫലമായി - നിയമപരമായ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ വ്യവസ്ഥയിൽ ഒരു പ്രത്യേക പ്രവർത്തനത്തിന്റെ എല്ലാ അനന്തരഫലങ്ങളും മുൻകൂട്ടി കാണാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മ;

3. പ്രാകൃത സാമൂഹിക മാനേജ്മെന്റിൽ നിന്ന് കൂടുതൽ സങ്കീർണ്ണമായ ഒന്നിലേക്ക് (ബാഹ്യത്തിൽ നിന്ന് ആന്തരികം, ശാരീരികം മുതൽ ധാർമ്മികവും മനഃശാസ്ത്രപരവും) ക്രമാനുഗതവും എന്നാൽ സ്ഥിരവും ആഗോളവുമായ മാറ്റം.

കോഡുകൾ (lat. കോഡെക്സിൽ നിന്ന് - പുസ്തകം, നിയമങ്ങളുടെ കോഡ്) - സമൂഹത്തിലെ ഔപചാരിക നിയമങ്ങളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ്.

ധാർമ്മിക കോഡുകൾ നിർദ്ദിഷ്ട മാനദണ്ഡങ്ങളെയും പെരുമാറ്റ തത്വങ്ങളെയും അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്. ധാർമ്മിക കോഡ് മൂന്ന് പ്രധാന പ്രവർത്തനങ്ങൾ ചെയ്യുന്നു:

¾ പ്രശസ്തി (ചിത്രം);

¾ മാനേജർ (ഓർഗനൈസേഷണൽ);

¾ പ്രൊഫഷണൽ സംസ്കാരത്തിന്റെ വികസനം.

പ്രശസ്തി (ചിത്രം) പ്രവർത്തനംബാഹ്യ ഗ്രൂപ്പുകളുടെ (പൗരന്മാർ, ഓർഗനൈസേഷനുകൾ, പൊതു അസോസിയേഷനുകൾ) സിവിൽ സർവീസ് സംവിധാനത്തിൽ ആത്മവിശ്വാസം വളർത്തിയെടുക്കുക എന്നതാണ് കോഡിന്റെ ലക്ഷ്യം. സിവിൽ സർവീസ് കോഡ് ഓഫ് നൈതികതയുടെ സാന്നിധ്യം പൊതുഭരണത്തിന്റെ ആഗോള നിലവാരമായി മാറുകയാണ്.

കോഡിന്റെ മാനേജർ (ഓർഗനൈസേഷണൽ) പ്രവർത്തനംബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ധാർമ്മിക സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജീവനക്കാരുടെ പെരുമാറ്റം നിയന്ത്രിക്കുന്നതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ കാര്യക്ഷമത മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നത് ഇനിപ്പറയുന്നവയാണ്:

2) പ്രധാനപ്പെട്ട ബാഹ്യ ഗ്രൂപ്പുകളുമായുള്ള ആശയവിനിമയത്തിൽ മുൻഗണനകളുടെ നിയന്ത്രണം (പൗരന്മാരുടെയും സംഘടനകളുടെയും സംസ്ഥാനത്തിന്റെയും അവകാശങ്ങൾ, സ്വാതന്ത്ര്യങ്ങൾ, നിയമാനുസൃത താൽപ്പര്യങ്ങൾ എന്നിവയുടെ സംരക്ഷണം);

3) ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ധാർമ്മിക സാഹചര്യങ്ങളിൽ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമങ്ങളുടെയും നടപടിക്രമങ്ങളുടെയും നിർണ്ണയം;

4) താൽപ്പര്യ വൈരുദ്ധ്യം സൃഷ്ടിക്കുന്ന പെരുമാറ്റത്തിന്റെ അസ്വീകാര്യമായ രൂപങ്ങളുടെ സൂചനകൾ.

പ്രൊഫഷണൽ സംസ്കാരത്തിന്റെ വികസനത്തിനായുള്ള ധാർമ്മിക കോഡിന്റെ മൂല്യംജീവനക്കാർ ഇപ്രകാരമാണ്:

¾ പൊതു അധികാരികളിലെ സേവനത്തിന്റെ ഒരു പ്രത്യേക ചിത്രം രൂപപ്പെടുത്തുന്നു, അത് മറ്റേതൊരു വിഭാഗത്തിൽ നിന്നും വേർതിരിക്കുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന്, ബിസിനസ് മേഖലയിലെ സേവനം;

¾ സേവനം ചെയ്യുന്ന എല്ലാ ജീവനക്കാരുടെയും കമ്മ്യൂണിറ്റി (ഐക്യദാർഢ്യം) ബോധത്തിൽ പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു;

¾ സേവനത്തിന്റെ കാര്യങ്ങളിൽ ജീവനക്കാരുടെ പങ്കാളിത്തവും അതിനോടുള്ള ഭക്തിയും വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു;

¾ സേവനം നടത്തുന്ന സ്ഥാപനങ്ങളുടെ സാമൂഹിക സ്ഥിരത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു.

ജീവനക്കാരുടെ പെരുമാറ്റത്തിന്റെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ രൂപീകരിക്കുന്നതിനും നിയന്ത്രിക്കുന്നതിനുമുള്ള മാർഗമാണ് ¾.

സിവിൽ സർവീസ് സിസ്റ്റത്തിലെ പ്രൊഫഷണൽ മൂല്യങ്ങളുടെ നിലനിൽപ്പിന്റെ പ്രധാന രൂപങ്ങൾ കേന്ദ്രീകരിച്ചിരിക്കുന്ന ഒരു രേഖയായി ധാർമ്മിക കോഡിന്റെ പ്രത്യേക മൂല്യം ഊന്നിപ്പറയേണ്ടതാണ്:

¾ ആദർശങ്ങൾ - പൊതു സേവനത്തിന്റെ വിവിധ പ്രകടനങ്ങളിലും പ്രവർത്തന മേഖലകളിലും മികവ് പുലർത്തുന്നതിനെക്കുറിച്ച് സംസ്ഥാനത്തിന്റെ രാഷ്ട്രീയ നേതൃത്വം വികസിപ്പിച്ച ആശയങ്ങൾ;

¾ സിവിൽ സർവീസിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളിലും സിവിൽ സേവകരുടെ പെരുമാറ്റത്തിലും ഈ ആദർശങ്ങളുടെ മൂർത്തീഭാവം;

¾ ജീവനക്കാരന്റെ വ്യക്തിത്വത്തിന്റെ ആന്തരിക പ്രചോദനാത്മക ഘടനകൾ, അവരുടെ പെരുമാറ്റത്തിലും പ്രവർത്തനങ്ങളിലും പ്രൊഫഷണൽ മൂല്യ ആദർശങ്ങളുടെ മൂർത്തീഭാവത്തെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു.

ലോക പ്രാക്ടീസിൽ നിയുക്ത പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി, നൈതിക കോഡിന്റെ രണ്ട് പതിപ്പുകൾ രൂപീകരിച്ചു:

2. വിന്യസിച്ചു.

ഡിക്ലറേറ്റീവ് ഓപ്ഷൻ 20-ആം നൂറ്റാണ്ടിന്റെ ആരംഭം മുതൽ ധാർമ്മിക കോഡ് ഉപയോഗിച്ചുവരുന്നു. ഓർഗനൈസേഷന്റെ ഓഫീസുകളിലെ ജീവനക്കാർക്ക് ധാർമ്മിക തത്വങ്ങൾ അവതരിപ്പിക്കുന്നതിന്, പ്രവർത്തനത്തിന്റെ അളവിലും പ്രൊഫൈലിലും വ്യത്യസ്തമാണ്. അതിന്റെ കേന്ദ്രത്തിൽ, ഡിക്ലറേറ്റീവ് പതിപ്പ് അടിസ്ഥാനപരമായി ജീവനക്കാരുടെ പെരുമാറ്റത്തെക്കുറിച്ച് വ്യക്തമായ നിയന്ത്രണമില്ലാതെ കോഡിന്റെ ഒരു പ്രത്യയശാസ്ത്ര ഭാഗമാണ്. ഒരു പ്രത്യേക സാഹചര്യത്തിൽ, അടിസ്ഥാന ധാർമ്മിക തത്വങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ജീവനക്കാർക്ക് എങ്ങനെ പെരുമാറണമെന്ന് മനസിലാക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് അനുമാനിക്കപ്പെടുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, പല കേസുകളിലും ഒരു പ്രത്യേക പ്രവൃത്തിയുടെ ധാർമ്മിക നിയമസാധുത വിലയിരുത്തുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടാണ് പൊതു തത്വങ്ങൾ. അതിനാൽ, കോഡ് ശരിക്കും പ്രവർത്തിക്കുന്നതിന്, കോർപ്പറേറ്റ് ആചാരങ്ങളിലൂടെ (ബ്രാൻഡഡ് വസ്ത്രങ്ങൾ ധരിക്കുക, ധാർമ്മിക പ്രശ്നങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള പതിവ് ചർച്ചകൾ മുതലായവ) ഓർഗനൈസേഷന്റെ മാനേജുമെന്റ് ഈ തത്വങ്ങളുടെ നിരന്തരമായ കൈമാറ്റം അവലംബിക്കുന്നു. കോഡിന്റെ ഡിക്ലറേറ്റീവ് പതിപ്പ് പ്രാഥമികമായി ഒരു ആന്തരിക കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരം വികസിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നു. മിക്കപ്പോഴും, നിർദ്ദിഷ്ട മാനേജുമെന്റ് ജോലികൾ പരിഹരിക്കുന്നതിന്, കോഡിന് പുറമേ, ഓർഗനൈസേഷണൽ, അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ഡോക്യുമെന്റുകളുടെ ഒരു അധിക പാക്കേജ് വികസിപ്പിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

വികസിപ്പിച്ച വേരിയന്റ് 80-കൾ മുതൽ ധാർമ്മിക കോഡ് പ്രചരിക്കുന്നുണ്ട്. 20-ാം നൂറ്റാണ്ട് പാശ്ചാത്യ രാജ്യങ്ങളിൽ ജീവനക്കാരുടെ പെരുമാറ്റത്തിന്റെ നൈതികതയുടെ വിശദമായ നിയന്ത്രണമുണ്ട്. ലംഘനങ്ങളുടെ അപകടസാധ്യത കൂടുതലുള്ളതോ സങ്കീർണ്ണമായ ധാർമ്മിക സാഹചര്യങ്ങൾ ഉയർന്നതോ ആയ ചില മേഖലകളിൽ ഈ കോഡ് നിർദ്ദിഷ്ട പെരുമാറ്റച്ചട്ടങ്ങൾ നിശ്ചയിച്ചു. മിക്ക ഓർഗനൈസേഷനുകളിലും, അത്തരം കോഡുകൾ വികസിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നത് ടീമിന് വേണ്ടിയല്ല, മറിച്ച് പ്രാഥമികമായി മുതിർന്ന, മധ്യ മാനേജ്മെന്റ് ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് വേണ്ടിയാണ്, മാത്രമല്ല എല്ലാ ജീവനക്കാരെയും ഒന്നിപ്പിക്കുന്ന ഒരു സാർവത്രിക പ്രമാണമല്ല.

ഒരു ധാർമ്മിക കോഡിന്റെ വികസനത്തിന് വ്യക്തമായ ഒരു രീതിശാസ്ത്രവും ഇതുവരെ ഇല്ലെന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. വിവിധ ധാർമ്മിക കോഡുകളുടെ ഉള്ളടക്കത്തിന്റെ വിശകലനം, ധാർമ്മിക കോഡുകളുടെ അടിസ്ഥാന തത്വങ്ങൾ പരസ്പരം സമാനമാണെന്ന നിഗമനത്തിലേക്ക് നയിക്കുന്നു. ഒരു ഓർഗനൈസേഷന്റെ ധാർമ്മിക കോഡിന്റെ ഉള്ളടക്കം നിർണ്ണയിക്കുന്നത്, ഒന്നാമതായി, അതിന്റെ സവിശേഷതകൾ, ഘടന, വികസന ചുമതലകൾ, അതിന്റെ നേതാക്കളുടെ മനോഭാവം എന്നിവയാൽ.

ചട്ടം പോലെ, കോഡുകളിൽ രണ്ട് ഭാഗങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു:

ആമുഖം (ആമുഖം), ചിലപ്പോൾ അതിനെ പ്രത്യയശാസ്ത്രപരമായ ഭാഗം (ദൗത്യം, ലക്ഷ്യങ്ങൾ, മൂല്യങ്ങൾ) എന്ന് വിളിക്കുന്നു;

റെഗുലേറ്ററി (സേവന പെരുമാറ്റത്തിന്റെ തത്വങ്ങളുടെയും മാനദണ്ഡങ്ങളുടെയും പട്ടിക).

അതേ സമയം, ധാർമ്മിക കോഡിന്റെ ഉള്ളടക്കത്തിൽ പ്രത്യയശാസ്ത്രപരമായ ഭാഗം ഉൾപ്പെടുത്തിയേക്കില്ല.

ആമുഖ (പ്രത്യയശാസ്ത്രപരമായ) ഭാഗംഒരു ധാർമ്മിക കോഡ് സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനും സ്വീകരിക്കുന്നതിനുമുള്ള ലക്ഷ്യങ്ങളും ലക്ഷ്യങ്ങളും വെളിപ്പെടുത്തുന്നു. ഈ പ്രമാണങ്ങൾ ഓർഗനൈസേഷന്റെ ജീവനക്കാർ പാലിക്കേണ്ട നിയമങ്ങൾ നിർവചിക്കുന്നതിനാൽ, ആമുഖത്തിൽ ധാർമ്മിക മൂല്യങ്ങളും തത്വങ്ങളും മാനദണ്ഡങ്ങളും ഉൾപ്പെടുന്നു, അവ ഓർഗനൈസേഷന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഒഴിച്ചുകൂടാനാവാത്ത ലക്ഷ്യമാണ്. മൂല്യങ്ങൾ ഓർഗനൈസേഷൻ പരിശ്രമിക്കുന്ന ആദർശത്തിന്റെ സവിശേഷതയാണ്: വിശ്വാസം, വിശ്വസ്തത, ഭക്തി, ബഹുമാനം, സംഘർഷം ഒഴിവാക്കാനുള്ള ആഗ്രഹം, അതുപോലെ തന്നെ ടീമിലെ നവീകരണം, ജോലിയുടെ തുടർച്ചയായ മെച്ചപ്പെടുത്തൽ, സേവന ഉപഭോക്താക്കളുടെ ആവശ്യങ്ങളുടെ സംതൃപ്തി.

ധാർമ്മിക കോഡിന്റെ സാധാരണ ഭാഗത്ത്ജീവനക്കാരുടെ പെരുമാറ്റത്തിന്റെ ധാർമ്മിക തത്വങ്ങളും മാനദണ്ഡങ്ങളും (മാനദണ്ഡങ്ങൾ) വികസിപ്പിച്ചെടുത്തിട്ടുണ്ട്.

താഴെ തത്വങ്ങൾഅടിസ്ഥാന ആശയമായി മനസ്സിലാക്കുന്നു, പ്രാരംഭ (വഴികാട്ടി) ആരംഭം, നിർദ്ദിഷ്ട രീതിയിൽ നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്നു.

ഈ തത്ത്വങ്ങൾ ഓർഗനൈസേഷനിലെ എല്ലാ അംഗങ്ങളും ദൈനംദിന മാനേജ്മെന്റ് തീരുമാനങ്ങളിൽ പ്രയോഗിക്കുകയും പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങളിലെ പെരുമാറ്റം നിയന്ത്രിക്കാൻ ഉപയോഗിക്കുകയും വേണം; ഉത്തരവാദിത്തം; ജോലിസ്ഥലത്തെ സുരക്ഷ; സേവനങ്ങളുടെ ഉപഭോക്താക്കളുമായുള്ള ആശയവിനിമയം നടപ്പിലാക്കുന്നതിൽ ആത്മവിശ്വാസം; സുതാര്യതയും തുറന്നതും രഹസ്യാത്മകതയും തമ്മിലുള്ള സന്തുലിതാവസ്ഥ; പബ്ലിക് റിലേഷൻസ്; പങ്കാളിത്തം രാഷ്ട്രീയ പ്രവർത്തനം; പീഡനത്തിന്റെയും വിവേചനത്തിന്റെയും നിരോധനം.

സ്വീകാര്യമായ മൂല്യങ്ങളെയും തത്വങ്ങളെയും അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള പെരുമാറ്റത്തിന്റെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ (മാനദണ്ഡങ്ങൾ, നിയമങ്ങൾ) വികസിപ്പിക്കുന്നു.

താഴെ മാനദണ്ഡങ്ങൾമനസ്സിലായി പൊതു നിയമങ്ങൾപങ്കെടുക്കുന്നവർക്ക് നൽകുന്ന ഒരു ഓർഗനൈസേഷനോ സംസ്ഥാനമോ സംരക്ഷിച്ചിരിക്കുന്ന പെരുമാറ്റങ്ങൾ പബ്ലിക് റിലേഷൻസ്മാനേജർമാർ ഉൾപ്പെടെയുള്ള അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ഉപകരണത്തിലെ എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും അവരുടെ നിർവ്വഹണം നിർബന്ധമാണ് എന്ന അർത്ഥത്തിൽ നിയമപരമായ അവകാശങ്ങളും അവരുടെ മേൽ നിയമപരമായ ബാധ്യതകളും ചുമത്തുക.

അതേസമയം, നൈതിക കോഡുകളിൽ വികസിപ്പിച്ച ഏറ്റവും സാധാരണമായ പ്രശ്നങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്ന ലംഘനങ്ങൾക്ക് ജീവനക്കാരുടെ ഉത്തരവാദിത്തവും ശിക്ഷയും ആയിരുന്നു:

1. കൈക്കൂലി വാഗ്ദാനം ചെയ്യുകയും അത് സ്വീകരിക്കാൻ സമ്മതിക്കുകയും ചെയ്യുക;

2. കൈക്കൂലി കൊടുക്കാനോ സ്വീകരിക്കാനോ ഉള്ള ഉപദേശം;

3. വിലയേറിയ സമ്മാനങ്ങൾ സ്വീകരിക്കൽ;

4. വ്യക്തിപരമായ താൽപ്പര്യമുള്ള തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുകയോ തീരുമാനങ്ങളിൽ പങ്കെടുക്കുകയോ ചെയ്യുക;

5. താൽപ്പര്യ വൈരുദ്ധ്യങ്ങളിൽ അചഞ്ചലത;

6. പൗരന്മാർക്കും സംഘടനകൾക്കും ഭരണകൂടത്തിനും ദോഷം വരുത്തിയ വ്യക്തിപരമായ പെരുമാറ്റം;

7. നിയമവിരുദ്ധമായ രാഷ്ട്രീയ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുക;

8. ആന്തരിക വിവരങ്ങളുടെ നേരിട്ടോ അല്ലാതെയോ ഉപയോഗം;

9. അധാർമ്മികമായ പെരുമാറ്റം.

കോഡുകൾ യഥാർത്ഥ സാഹചര്യവും അവ സ്വീകരിക്കുന്ന സ്ഥാപനത്തിന്റെ പ്രത്യേകതകളും കഴിയുന്നത്ര പൂർണ്ണമായി പ്രതിഫലിപ്പിക്കണം. ഗവേഷണ ഫലങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, മിക്ക ധാർമ്മിക കോഡുകളുടെയും ഉള്ളടക്കം മൂന്ന് പ്രധാന വ്യവസ്ഥകളാൽ പ്രതിനിധീകരിക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് വെളിപ്പെടുത്തി:

1. ജീവനക്കാർ അവരുടെ ഓർഗനൈസേഷനോട് വിശ്വസ്തരായിരിക്കണം, അതിന്റെ ഗുണം വ്യക്തിത്വത്തിന് മുകളിലായിരിക്കണം;

2. സ്വകാര്യ ജീവിതത്തിൽ, സ്ഥാപനത്തിന് അപകടകരമായേക്കാവുന്ന നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളാൻ ജീവനക്കാർക്ക് അവകാശമില്ല;

3. ജീവനക്കാർ പൗരന്മാരോട് (ഉപഭോക്താക്കൾ) മുൻകരുതലോടെയും ധാർമ്മികമായും പെരുമാറണം.

പ്രായോഗികമായി വികസിപ്പിച്ച ഒരു ഓർഗനൈസേഷനിൽ ഒരു ധാർമ്മിക കോഡിന്റെ വികസനത്തിനും അംഗീകാരത്തിനുമുള്ള പൊതു നടപടിക്രമം നമുക്ക് പരിഗണിക്കാം. ഈ ഉത്തരവിൽ മൂന്ന് സ്വതന്ത്ര ഘട്ടങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു.

ആദ്യ ഘട്ടം (ഡിസൈൻ).മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങളുടെയും നയ രേഖകളുടെയും ഉദ്ദേശ്യത്തിലും മൂല്യങ്ങളിലും സ്ഥാപനത്തിനുള്ളിലെ ധാർമ്മിക പ്രശ്‌നങ്ങളിലും ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്ന ഒരു ഡ്രാഫ്റ്റ് കോഡിന്റെ വികസനം. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, ജോലി രണ്ട് ദിശകളിലാണ് നടത്തുന്നത്:

മറ്റ് ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെ ¾ കോഡുകളും അവരുടെ ആപ്ലിക്കേഷന്റെ സവിശേഷതകളും വിശകലനം ചെയ്യുന്നു;

¾ ഓർഗനൈസേഷന്റെ പ്രധാന മൂല്യങ്ങളും ലക്ഷ്യങ്ങളും ഓർഗനൈസേഷനിലെ കോഡിന്റെ പ്രയോഗത്തിന്റെ ഏറ്റവും പ്രസക്തമായ മേഖലകളും നിർവചിക്കുന്നു.

രണ്ടാം ഘട്ടം (ചർച്ച).ടീമിലെ ഡ്രാഫ്റ്റ് കോഡിന്റെ ചർച്ചയും കോഡിന്റെ വാചകവും അത് നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള സംവിധാനവും അന്തിമമാക്കുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങളുടെ ശേഖരണവും. കോഡ് ഓർഗനൈസേഷന്റെ ഒരു പുതിയ പ്രമാണമായതിനാൽ, രണ്ടാം ഘട്ടത്തിൽ, ഇനിപ്പറയുന്ന മൂന്ന് മേഖലകളിൽ പ്രവർത്തനം നടത്തുന്നു:

കോഡിന്റെ അർത്ഥം, അർത്ഥം, വ്യാപ്തി എന്നിവ ജീവനക്കാർക്ക് വിശദീകരിക്കുന്നു;

കോഡ് സൃഷ്ടിക്കുന്ന പ്രക്രിയയിൽ സാധാരണ ജീവനക്കാരുടെ പങ്കാളിത്തം;

ഉദ്യോഗസ്ഥർക്കിടയിൽ കോഡിനെക്കുറിച്ച് നല്ല പൊതുജനാഭിപ്രായം സൃഷ്ടിക്കുക;

· ഓർഗനൈസേഷന്റെ പ്രയോഗത്തിൽ കോഡ് നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു വിഭവമായി ജീവനക്കാരുടെ പരിശീലനം.

ഈ ഘട്ടത്തിൽ, സാധ്യമെങ്കിൽ, ഡോക്യുമെന്റ് വികസന പ്രക്രിയയിൽ ഓർഗനൈസേഷന്റെ എല്ലാ ജീവനക്കാരും ഉൾപ്പെടുന്ന സാധ്യമായ എല്ലാ നടപടിക്രമങ്ങളും നൽകേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. ഓരോ ജീവനക്കാരനും ധാർമ്മിക കോഡ് അംഗീകരിച്ചാൽ മാത്രമേ അത് യഥാർത്ഥത്തിൽ നടപ്പിലാക്കുകയുള്ളൂ.

മൂന്നാം ഘട്ടം(പ്രസ്താവന). ഈ ഘട്ടത്തിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന ജോലി ഉൾപ്പെടുന്നു:

4. സ്വീകരിച്ച എല്ലാ നിർദ്ദേശങ്ങളുടെയും വിശകലനം, കോഡിന്റെ ഉള്ളടക്കത്തിൽ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തുക;

5. പ്രമാണം നടപ്പിലാക്കുന്നതിനും നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുമുള്ള സംവിധാനങ്ങളുടെ വികസനം;

6. ഓർഗനൈസേഷണൽ, അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ഡോക്യുമെന്റേഷൻ സ്വീകരിക്കുന്നതിനുള്ള സ്ഥാപിത സമ്പ്രദായത്തിന് അനുസൃതമായി കോഡിന്റെ അംഗീകാരം.

കോഡിന്റെ വികസനം പ്രമാണത്തിന്റെ വാചകം എഴുതുന്നതിനും അംഗീകരിക്കുന്നതിനും മാത്രമായി പരിമിതപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല. മാനേജുമെന്റിന്റെ എല്ലാ ആഗ്രഹങ്ങളോടും കൂടി ധാർമ്മിക കോഡ് പാലിക്കാൻ ജീവനക്കാരെ നിർബന്ധിക്കുന്നത് അസാധ്യമാണെന്ന് ഓർമ്മിക്കേണ്ടതാണ്, അല്ലെങ്കിൽ കുറഞ്ഞത് ഒരു നിർദ്ദേശപരമായ രീതിയിൽ നൈതിക മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ ഫലപ്രാപ്തി കുറവായിരിക്കും. ഇപ്പോൾ പല ഓർഗനൈസേഷനുകളും അവരുടെ സ്വന്തം ധാർമ്മിക കോഡ് സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനുള്ള വഴിയിലേക്ക് പോയി, അവ നടപ്പിലാക്കുന്നതിൽ പ്രശ്നം നേരിടുന്നു. ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ ജീവനക്കാരുടെ വ്യക്തിഗത ജീവിത നിയമങ്ങളായി മാറുന്നതിന്, പുറം ലോകവുമായുള്ള മനുഷ്യബന്ധങ്ങളുടെ ദൈനംദിന പ്രയോഗത്തിൽ അവ ആഴത്തിൽ ഉൾച്ചേർന്നിരിക്കണം. ഈ മാനദണ്ഡങ്ങൾ സ്വമേധയാ സ്വീകരിക്കുന്നത് യഥാർത്ഥ മനുഷ്യ ആവശ്യങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്.

ഓർഗനൈസേഷന്റെ ധാർമ്മിക കോഡ് ജീവനക്കാർ നിർവ്വഹിക്കുന്നതിന് നിർദ്ദേശിച്ചിട്ടുള്ള ധാർമ്മിക തത്വങ്ങളും മാനദണ്ഡങ്ങളും ബിസിനസ്സ് പെരുമാറ്റ ചട്ടങ്ങളും നിർവചിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, ഈ നിയമങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള സംവിധാനം ഇനിപ്പറയുന്നവ ചെയ്യണം:

1. അംഗീകൃത ധാർമ്മിക തത്വങ്ങൾ, മാനദണ്ഡങ്ങൾ, നിയമങ്ങൾ എന്നിവയുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്ന അത്തരം ജീവനക്കാരുടെ പെരുമാറ്റത്തെ പിന്തുണയ്ക്കുകയും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുക;

2. നൽകിയിരിക്കുന്ന ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങളിൽ നിന്ന് ജീവനക്കാരുടെ പെരുമാറ്റത്തിലെ വ്യതിയാനങ്ങൾ തടയുന്നതിന്;

3. താൽപ്പര്യ വൈരുദ്ധ്യങ്ങളും ധാർമ്മിക ലംഘനങ്ങളും സമയബന്ധിതമായി തിരിച്ചറിയാൻ സഹായിക്കുക;

4. താൽപ്പര്യ വൈരുദ്ധ്യങ്ങളും പ്രൊഫഷണൽ നൈതിക ലംഘനങ്ങളും തടയാനും പരിഹരിക്കാനും സഹായിക്കുക.

ഓർഗനൈസേഷനിൽ ധാർമ്മിക കോഡ് നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു സംവിധാനം നിർമ്മിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രക്രിയ നേരിട്ട് പരിഗണിക്കുക.

ഈ സിസ്റ്റത്തിന്റെ ഘടനയിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന ഘടകങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു:

¾ ഓരോ ജീവനക്കാരന്റെയും പ്രവർത്തനങ്ങളിലെ പെരുമാറ്റത്തിന്റെ ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ (മാനദണ്ഡങ്ങൾ) പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക;

¾ പ്രൊഫഷണൽ ധാർമ്മികതയുടെയും അഴിമതി വിരുദ്ധ നടപടികളുടെയും അടിസ്ഥാനകാര്യങ്ങളിൽ ജീവനക്കാരെ പരിശീലിപ്പിക്കുക;

¾ ഓർഗനൈസേഷനിലെ ധാർമ്മിക പ്രശ്നങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങളുടെ ശേഖരണവും വിശകലനവും, മാനേജ്മെന്റിനെ അറിയിക്കുക;

¾ നിലവിലുള്ള ധാർമ്മിക പ്രശ്നങ്ങളോടും ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ ലംഘനങ്ങളോടും പ്രതികരിക്കുക, നല്ല ധാർമ്മിക പെരുമാറ്റം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക.

ജീവനക്കാരുടെ അനുസരണത്തിന് സാധ്യമായ പ്രചോദനങ്ങൾ:

¾ ഒരു വ്യക്തി സ്വയം ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നതും ആരുടെ മൂല്യങ്ങളാൽ നയിക്കപ്പെടുന്നതുമായ സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പിലെ അംഗങ്ങളുടെ ശിക്ഷയോ അപലപമോ ഭയം;

¾ പ്രൊഫഷണൽ, കോർപ്പറേറ്റ് ഗ്രൂപ്പ് അഫിലിയേഷൻ;

¾ ആന്തരിക ധാർമ്മിക നിയമം.

ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ അവതരിപ്പിക്കുന്നത് അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് മുഖേനയല്ല, മറിച്ച് ശുപാർശ ചെയ്യുന്ന നടപടിക്രമത്തിലൂടെയാണ് നമുക്ക് പരിഗണിക്കുക. ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു പങ്കാളിത്ത സമീപനം അവ നിറവേറ്റുന്നതിനുള്ള ജീവനക്കാരന്റെ സന്നദ്ധതയും വ്യക്തിഗത പ്രചോദനവും സൂചിപ്പിക്കുന്നു; ഓർഗനൈസേഷനിൽ ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ നിലനിൽപ്പിന്റെ ആവശ്യകതയെക്കുറിച്ചുള്ള ധാരണയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്, വ്യക്തിഗത ധാർമ്മിക തത്വങ്ങളോടും താൽപ്പര്യങ്ങളോടും അവരുടെ സമന്വയത്തിന്റെ സാധ്യതയും. അതിനാൽ, ഓർഗനൈസേഷന്റെ ഉറവിടം ഒരു സന്നദ്ധ സംരംഭം, ധാർമ്മിക ഉത്തരവാദിത്തം, ജീവനക്കാരുടെ വ്യക്തിഗത ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങളോടുള്ള ബഹുമാനം എന്നിവയായി മാറുന്നു.

ഈ സമീപനം നടപ്പിലാക്കാൻ അനുവദിക്കുന്ന ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ പ്രധാന തത്വങ്ങൾ ഇവയാണ്:

¾ വികസനത്തിന്റെ മുഴുവൻ പ്രക്രിയയുടെയും പരമാവധി സുതാര്യതയും നൈതിക കോഡിന്റെ അംഗീകാരവും;

¾ ഓർഗനൈസേഷന്റെ ജീവനക്കാർ ധാർമ്മിക തത്വങ്ങളും മാനദണ്ഡങ്ങളും സ്വീകരിക്കുന്നതിന്റെ സ്വമേധയാ ഉള്ള സ്വഭാവം;

¾ ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിൽ എല്ലാ ജീവനക്കാരുടെയും തുല്യത.

എല്ലാ തലങ്ങളിലുമുള്ള നേതാക്കളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ പ്രത്യേക ഊന്നൽ നൽകുന്നു - അവർ ധാർമ്മിക പെരുമാറ്റത്തിന് ഒരു തരം മാനദണ്ഡം സ്ഥാപിക്കുകയും സംഘടനയുടെ ധാർമ്മിക "ആരോഗ്യം" നിയന്ത്രിക്കുകയും വേണം.

തീർച്ചയായും, ധാർമ്മിക കോഡ്, ഒരു വശത്ത്, വ്യക്തിസ്വാതന്ത്ര്യം പരിമിതപ്പെടുത്തുകയും അധാർമ്മികമായ പെരുമാറ്റം തടയുകയും വേണം, മറുവശത്ത്, മൂല്യ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങൾ സജ്ജമാക്കുകയും പ്രൊഫഷണൽ, കോർപ്പറേറ്റ് നൈതികതകളുടെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ സജ്ജമാക്കുകയും വേണം. അതിനാൽ, കോഡ് ശുപാർശ ചെയ്യുന്നതും നിരോധിച്ചതും സംയോജിപ്പിക്കണം.

ഒരു സംയോജിത സമീപനത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് ധാർമ്മിക വ്യവസ്ഥ നിർമ്മിക്കേണ്ടത് കൂടാതെ ഇനിപ്പറയുന്ന പ്രധാന ഘടകങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു: നേതൃത്വം (ധാർമ്മിക വ്യവസ്ഥ); ധാർമ്മിക വികസന തന്ത്രം; പ്രൊഫഷണൽ, കോർപ്പറേറ്റ് നൈതികതയുടെ അടിസ്ഥാന മാനദണ്ഡങ്ങൾ; ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതിനുള്ള ആന്തരിക നിയന്ത്രണ സംവിധാനം; മാനേജ്മെന്റ് വിവരങ്ങളും ഫലങ്ങളുടെ വിലയിരുത്തലും; പ്രചോദനം, പ്രതിഫലം, ശിക്ഷകൾ എന്നിവയുടെ സംവിധാനം.

ഏതൊരു ധാർമ്മിക പ്രോഗ്രാമിലും, അടിസ്ഥാന ഘടകങ്ങൾ ഇവയാണ്: ഒരു നൈതിക കോഡ്; ധാർമ്മിക പരിശീലനവും വിദ്യാഭ്യാസവും; ധാർമ്മികതയെക്കുറിച്ചുള്ള ഘടനകൾ (ഡിവിഷനുകൾ, കമ്മീഷനുകൾ); നൈതിക ഓഡിറ്റ്. യഥാർത്ഥ പ്രയോഗത്തിൽ, ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള സംവിധാനം മെച്ചപ്പെടുത്താൻ ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള ഏതൊരു ഓർഗനൈസേഷണൽ പ്രോജക്റ്റും ഒരു ധാർമ്മിക പരിപാടിയായി മാറും.

നീതിശാസ്ത്രം

"ധാർമ്മികത" എന്ന വാക്ക് ഗ്രീക്കിൽ നിന്നാണ് വന്നത്. ധാർമ്മികത - സ്വഭാവം, സ്വഭാവം, ആചാരം. 2300 വർഷങ്ങൾക്ക് മുമ്പ് അരിസ്റ്റോട്ടിൽ ഇത് ഉപയോഗത്തിൽ അവതരിപ്പിച്ചു, ധൈര്യം, വിവേകം, സത്യസന്ധത, "ധാർമ്മികത" തുടങ്ങിയ ഗുണങ്ങളെ ഒരു വ്യക്തിയുടെ "ധാർമ്മിക" ഗുണങ്ങൾ (മെറിറ്റുകൾ) വിളിച്ചു - ഈ ഗുണങ്ങളുടെ ശാസ്ത്രം. അരിസ്റ്റോട്ടിലിന്റെ അഭിപ്രായത്തിൽ, ധാർമ്മികതയുടെ ലക്ഷ്യം പൊതുവായ അറിവല്ല, മറിച്ച് പ്രവർത്തനങ്ങളുടെയും അവയുടെ ഉള്ളടക്കത്തിന്റെയും വിലയിരുത്തലാണ്, നൈതികതയുടെ പ്രധാന ദൌത്യം മനുഷ്യബന്ധങ്ങളെ അവയുടെ ഏറ്റവും മികച്ച രൂപത്തിൽ പഠിക്കുക എന്നതാണ്. ഒരു വ്യക്തി തന്റെ ജീവിതത്തിന്റെ പ്രധാന ലക്ഷ്യങ്ങൾ തിരിച്ചറിയാനും സംസ്ഥാനത്തെ സദ്ഗുണസമ്പന്നരായ പൗരന്മാരെ പഠിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള സാധ്യതയുടെ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാനും ഇത് സഹായിക്കും.

ഒരു നിശ്ചിത കാലഘട്ടത്തിലും ഒരു നിശ്ചിത കാലഘട്ടത്തിലും സ്വീകരിച്ച പെരുമാറ്റത്തിന്റെ തത്വങ്ങളുടെയും മാനദണ്ഡങ്ങളുടെയും ഒരു കൂട്ടമാണ് ധാർമ്മികത സാമൂഹിക പരിസ്ഥിതി. ധാർമ്മികതയെക്കുറിച്ചുള്ള പഠനത്തിന്റെ പ്രധാന വിഷയം ധാർമ്മികതയാണ്.

ധാർമ്മികത എന്നത് ഒരു വ്യക്തിയിൽ അടിച്ചേൽപ്പിക്കുന്ന മാനദണ്ഡങ്ങളും നിയമങ്ങളും ആണ്, അത് നടപ്പിലാക്കുന്നത് സ്വമേധയാ ഉള്ളതാണ്. ധാർമ്മികതയുടെ ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റുന്നത് ആത്മീയ സ്വാധീനത്തിന്റെ രൂപങ്ങൾ (അംഗീകാരം അല്ലെങ്കിൽ അപലപിക്കൽ) വഴി മാത്രമേ അനുവദിക്കൂ.

സമൂഹത്തിന്റെ ധാർമ്മിക തത്ത്വങ്ങളെയും ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങളെയും കുറിച്ചുള്ള അറിവ് ആന്തരിക ബോധ്യമായി മാറിയ ഒരാളാണ് സംസ്കാരസമ്പന്നനായ വ്യക്തി. അവൻ ഇത് ചെയ്യുന്നത് അത് ആവശ്യമുള്ളതുകൊണ്ടല്ല, മറിച്ച് അവന് ചെയ്യാൻ കഴിയാത്തതിനാലാണ്.

ആയി ഇ.വി. Zolotukhina-Abolina, "നല്ലത് ക്രിയാത്മകമായി വിലയിരുത്തപ്പെടുന്ന ഒന്നാണ്, ഒരു വ്യക്തിയുടെയും സമൂഹത്തിന്റെയും ജീവിതത്തിന് പ്രധാനപ്പെട്ടതും പ്രാധാന്യമുള്ളതുമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. ഒരു വ്യക്തിയെയും സമൂഹത്തെയും ജീവിക്കാനും വികസിപ്പിക്കാനും അഭിവൃദ്ധിപ്പെടുത്താനും യോജിപ്പും പൂർണതയും കൈവരിക്കാനും അനുവദിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്."

നന്മയിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, ഒരു വ്യക്തിയുടെ ജീവിതത്തെയും ക്ഷേമത്തെയും നശിപ്പിക്കുന്നതാണ് തിന്മ. തിന്മ എപ്പോഴും നാശം, അടിച്ചമർത്തൽ, അപമാനം. തിന്മ ശിഥിലീകരണത്തിലേക്ക് നയിക്കുന്നു, ആളുകൾ പരസ്പരം അകന്നുപോകുന്നതിലേക്കും അസ്തിത്വത്തിന്റെ ഉറവിടങ്ങളിൽ നിന്നും മരണത്തിലേക്കും നയിക്കുന്നു.

ഈ ലോകത്ത്, എല്ലാം നമ്മെ തിന്മയിലേക്ക് തള്ളിവിടുന്നു, സ്വാതന്ത്ര്യമല്ലാതെ മറ്റൊന്നും നമ്മെ നന്മയിലേക്ക് തള്ളിവിടുന്നില്ല.

ഒരു വ്യക്തിയുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾക്കും ലക്ഷ്യങ്ങൾക്കും അനുസൃതമായി പ്രവർത്തിക്കാനും ഒരു തിരഞ്ഞെടുപ്പ് നടത്താനുമുള്ള കഴിവാണ് സ്വാതന്ത്ര്യം. ആളുകൾക്ക് അവരുടെ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ വസ്തുനിഷ്ഠമായ വ്യവസ്ഥകൾ തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ സ്വാതന്ത്ര്യമില്ല, എന്നാൽ സമൂഹത്തിന്റെ മാനദണ്ഡങ്ങളും മൂല്യങ്ങളും അംഗീകരിച്ച ലക്ഷ്യങ്ങളും അവ നേടുന്നതിനുള്ള മാർഗങ്ങളും തിരഞ്ഞെടുക്കാനുള്ള അവസരം നിലനിർത്തുമ്പോൾ അവർക്ക് നിർദ്ദിഷ്ടവും ആപേക്ഷികവുമായ സ്വാതന്ത്ര്യമുണ്ട്.

രണ്ട് സിദ്ധാന്തങ്ങൾക്കനുസൃതമായി പെരുമാറ്റത്തിന്റെ യുക്തിബോധം നൈതികത നിർവ്വചിക്കുന്നു:

1. നിയമം അനുസരിക്കുന്ന തത്വം - പൊതു നിയമങ്ങൾ പാലിക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ജന്മദിനത്തിനുള്ള റഷ്യൻ മര്യാദയുടെ നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, നിങ്ങൾ 15 മിനിറ്റ് വൈകിയിരിക്കണം. കൂടുതൽ വൈകുന്നതും നേരത്തെ വരുന്നതും അപമര്യാദയാണ്. റഷ്യൻ മര്യാദയിൽ, ചെറിയ സേവനത്തിന് നന്ദി പറയുന്നത് പതിവാണ്.

2. റോൾ ബിഹേവിയറിൻറെ സിദ്ധാന്തം - സമൂഹത്തിൽ ഒരു പ്രത്യേക പങ്ക് വഹിക്കുമ്പോൾ, റോൾ പ്രതീക്ഷകളെ ന്യായീകരിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, അതായത്, തുല്യരുമായി തുല്യരുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുക, മുതിർന്നയാളുമായി മുതിർന്നയാളുമായി, കീഴുദ്യോഗസ്ഥനുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുക. കീഴാളൻ.

ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ, ശാസ്ത്രീയവും സാംസ്കാരികവുമായ പാരമ്പര്യങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ശരിയായ സംഭാഷണ സ്വഭാവത്തിന്റെ നിയമങ്ങളാണ് സംഭാഷണ നൈതികത.

റഷ്യൻ സംഭാഷണ നൈതികതയുടെ തത്വങ്ങൾ:

സംഭാഷകനെ ശ്രദ്ധിക്കാനുള്ള കഴിവ്, സഹാനുഭൂതി

സംഭാഷണത്തിലെ സംക്ഷിപ്തത

നല്ല വാക്ക് പുണ്യമാണ്, മുഖസ്തുതി പാപമാണ്

മര്യാദകളും ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങളും

വാക്കാലുള്ള ആശയവിനിമയത്തിൽ, നിരവധി ധാർമ്മിക, മര്യാദ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്:

1. നിങ്ങൾ സംഭാഷണക്കാരനോട് ബഹുമാനത്തോടെയും ദയയോടെയും പെരുമാറണം. നിങ്ങളുടെ സംസാരത്തിലൂടെ സംഭാഷകനെ വ്രണപ്പെടുത്തുന്നതും അപമാനിക്കുന്നതും നിന്ദ പ്രകടിപ്പിക്കുന്നതും നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു. ആശയവിനിമയ പങ്കാളിയുടെ വ്യക്തിത്വത്തെക്കുറിച്ചുള്ള നേരിട്ടുള്ള നെഗറ്റീവ് വിലയിരുത്തലുകൾ ഒഴിവാക്കണം; ആവശ്യമായ തന്ത്രം നിരീക്ഷിക്കുമ്പോൾ നിർദ്ദിഷ്ട പ്രവർത്തനങ്ങൾ വിലയിരുത്താൻ കഴിയും. ബുദ്ധിപരമായ ആശയവിനിമയത്തിൽ പരുക്കൻ വാക്കുകൾ, കവിൾത്തടിക്കുന്ന സംസാരം, ധിക്കാരപരമായ ശബ്ദം എന്നിവ അസ്വീകാര്യമാണ്.

ആശയവിനിമയത്തിലെ മര്യാദ, ആശയവിനിമയ പങ്കാളിയുടെ പ്രായം, ലിംഗഭേദം, ഔദ്യോഗിക, സാമൂഹിക സ്ഥാനം എന്നിവ കണക്കിലെടുത്ത് സാഹചര്യം മനസ്സിലാക്കുന്നത് ഉൾപ്പെടുന്നു.

2. സ്വന്തം അഭിപ്രായങ്ങൾ അടിച്ചേൽപ്പിക്കാതെ, സംസാരത്തിൽ അമിതമായ വർഗീയത ഒഴിവാക്കാൻ, സ്വയം വിലയിരുത്തലുകളിൽ എളിമയുള്ളവരായിരിക്കാൻ പ്രഭാഷകനോട് നിർദ്ദേശിക്കുന്നു.

മാത്രമല്ല, ആശയവിനിമയ പങ്കാളിയെ ശ്രദ്ധയിൽപ്പെടുത്തുകയും അവന്റെ വ്യക്തിത്വത്തിലും അഭിപ്രായത്തിലും താൽപ്പര്യം കാണിക്കുകയും ഒരു പ്രത്യേക വിഷയത്തിലുള്ള അവന്റെ താൽപ്പര്യം കണക്കിലെടുക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

3. നിങ്ങളുടെ പ്രസ്താവനകളുടെ അർത്ഥം മനസ്സിലാക്കാനുള്ള ശ്രോതാവിന്റെ കഴിവ് കണക്കിലെടുക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, വിശ്രമിക്കാനും ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാനും അദ്ദേഹത്തിന് സമയം നൽകുന്നത് നല്ലതാണ്. ഇതിനായി, വളരെ ദൈർഘ്യമേറിയ വാക്യങ്ങൾ ഒഴിവാക്കുന്നത് മൂല്യവത്താണ്, ചെറിയ താൽക്കാലികമായി നിർത്തുന്നത് ഉപയോഗപ്രദമാണ്, സമ്പർക്കം നിലനിർത്താൻ സംഭാഷണ സൂത്രവാക്യങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുക: നിങ്ങൾക്ക് തീർച്ചയായും അറിയാം ...; നിങ്ങൾക്ക് അറിയാൻ താൽപ്പര്യമുണ്ടാകാം...; നിങ്ങൾക്ക് കാണാനാകുന്നതുപോലെ...; കുറിപ്പ്…; അത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ് ... ആശയവിനിമയത്തിന്റെ മാനദണ്ഡങ്ങളും ശ്രോതാവിന്റെ പെരുമാറ്റം നിർണ്ണയിക്കുന്നു:

വ്യക്തിയെ ശ്രദ്ധിക്കാൻ മറ്റ് കാര്യങ്ങൾ മാറ്റിവയ്ക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ഉപഭോക്താക്കളെ സേവിക്കുക എന്ന ജോലിയുള്ള പ്രൊഫഷണലുകൾക്ക് ഈ നിയമം വളരെ പ്രധാനമാണ്.

കേൾക്കുമ്പോൾ, ഒരാൾ പ്രഭാഷകനോട് ബഹുമാനവും ക്ഷമയും പുലർത്തണം, എല്ലാം ശ്രദ്ധയോടെയും അവസാനം വരെ കേൾക്കാൻ ശ്രമിക്കുക. ഭാരിച്ച ജോലിയുണ്ടെങ്കിൽ, സംഭാഷണം മറ്റൊരു സമയത്തേക്ക് കാത്തിരിക്കാനോ ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യാനോ ആവശ്യപ്പെടുന്നത് അനുവദനീയമാണ്. ഔദ്യോഗിക ആശയവിനിമയത്തിൽ, സംഭാഷണക്കാരനെ തടസ്സപ്പെടുത്തുന്നതും വിവിധ പരാമർശങ്ങൾ ചേർക്കുന്നതും പൂർണ്ണമായും അസ്വീകാര്യമാണ്, പ്രത്യേകിച്ചും സംഭാഷണക്കാരന്റെ നിർദ്ദേശങ്ങളും അഭ്യർത്ഥനകളും നിശിതമായി ചിത്രീകരിക്കുന്നവ. പ്രഭാഷകനെപ്പോലെ, ശ്രോതാവ് തന്റെ സംഭാഷണക്കാരനെ ശ്രദ്ധാകേന്ദ്രത്തിൽ നിർത്തുന്നു, അവനുമായി ആശയവിനിമയം നടത്താനുള്ള അവന്റെ താൽപ്പര്യം ഊന്നിപ്പറയുന്നു. നിങ്ങൾക്ക് കൃത്യസമയത്ത് യോജിപ്പോ വിയോജിപ്പോ പ്രകടിപ്പിക്കാനും ഒരു ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം നൽകാനും നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ചോദ്യം ചോദിക്കാനും കഴിയണം.

ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ ലംഘിച്ച് മര്യാദയുടെ ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കുന്നത് മറ്റുള്ളവരുടെ കാപട്യവും വഞ്ചനയുമാണ്. മറുവശത്ത്, മര്യാദയുടെ മാനദണ്ഡങ്ങളെ ബഹുമാനിക്കാത്ത തികച്ചും ധാർമ്മികമായ പെരുമാറ്റം അനിവാര്യമായും അസുഖകരമായ മതിപ്പ് ഉണ്ടാക്കുകയും ആളുകളെ സംശയിക്കാൻ ഇടയാക്കുകയും ചെയ്യും. ധാർമ്മിക സ്വഭാവംവ്യക്തിത്വം.

കർക്കശമായ കേന്ദ്രീകരണത്തിൽ അധിഷ്‌ഠിതമായ സംസ്ഥാനപദവിക്ക് പകരം സംസ്‌ഥാനത്തെ സേവിക്കുന്നതിനുള്ള തത്വങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള മാനേജ്‌മെന്റ് രൂപീകരിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ റഷ്യൻ സമൂഹം, അഭിഭാഷകരുടെ പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഫലപ്രാപ്തിയിൽ കാര്യമായ സ്വാധീനം ചെലുത്തുന്നതിനാൽ ഔദ്യോഗിക പെരുമാറ്റത്തിന്റെ മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കുള്ള ആവശ്യകതകൾ വർദ്ധിക്കുന്നു.

സേവന സ്വഭാവം ഒരു തരം സാമൂഹിക പെരുമാറ്റംഒരു വ്യക്തിയുടെ പെരുമാറ്റ പ്രതീക്ഷകളും പ്രൊഫഷണൽ മേഖലയിൽ നിലനിൽക്കുന്ന സാമൂഹിക ഇടപെടലുകളുടെ പാറ്റേണുകളും ഉൾപ്പെടുന്നു.

പ്രവർത്തനങ്ങളുടെയും പ്രവൃത്തികളുടെയും യോഗ്യതയുടെയും കഴിവില്ലായ്മയുടെയും തത്വമാണ് സേവന സ്വഭാവം നിയന്ത്രിക്കുന്നത്. ഔദ്യോഗിക പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ യോഗ്യതയുടെയും കഴിവില്ലായ്മയുടെയും കവലയിൽ, ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ മൂന്ന് തരം ഔദ്യോഗിക പെരുമാറ്റം ഉയർന്നുവരുന്നു:

• 1) നിർബന്ധമാണ് (നിയമത്തിന് അനുസൃതമായി നിർബന്ധിതമായി).
• 2) കുടിശ്ശിക (കരാറിന് കീഴിലും ചുമതലകളുടെ വിതരണത്തിന് അനുസൃതമായും)
• 3) അഭികാമ്യം (ഒരാളുടെ സ്വന്തം ഇഷ്ടപ്രകാരം).

പെരുമാറ്റത്തിന്റെയും പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനത്തിന്റെയും ഒരു മാതൃകയുടെ യുക്തിസഹമായ തിരഞ്ഞെടുപ്പിന്റെ ഫലമായി യഥാർത്ഥ ഔദ്യോഗിക സ്വഭാവം വികസിക്കുന്നു.

പെരുമാറ്റത്തിന്റെ പ്രത്യേകതയെ നിർണ്ണയിക്കുന്ന ഒരു പ്രധാന ഘടകം സേവനമാണ് മൊത്തം സാമൂഹിക വിഷയമെന്ന നിലയിൽ.

കൂട്ടായ, ഗ്രൂപ്പ്, വ്യക്തിഗത പെരുമാറ്റം എന്നിവയുടെ ഇടപെടലിലാണ് സേവന സ്വഭാവത്തിന്റെ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ ഒരു മാട്രിക്സ് ഉണ്ടാകുന്നത്, അത് നിരന്തരം പുനർനിർമ്മിക്കപ്പെടുന്നു.

മറ്റ് ഓർഗനൈസേഷനുകളിൽ നിന്ന് അടിസ്ഥാനപരമായി വ്യത്യസ്തമായ മൂല്യങ്ങളും മാനദണ്ഡങ്ങളും പെരുമാറ്റ നിയമങ്ങളും വികസിപ്പിക്കുന്നതിനാൽ, പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനം സേവന സ്വഭാവത്തിന്റെ ഒരു കൂട്ടായ (സാമാന്യവൽക്കരിക്കപ്പെട്ട) വിഷയമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു. പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനം കൂട്ടായ്മയെയും ഗ്രൂപ്പിനെയും വ്യക്തിഗത ജീവനക്കാരനെയും അതിന്റെ വ്യക്തിഗത അടിസ്ഥാനമായി ബന്ധിപ്പിക്കുന്നു. ഭരണപരവും മാനേജുമെന്റുമായ ബന്ധങ്ങളുടെ പിരമിഡൽ സംവിധാനത്തിന്റെ ഘടനയും ഒരു കൂട്ടം ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങളും ഇതിന് ഉണ്ട്.

സേവന സ്വഭാവത്തിന്റെ ഗ്രൂപ്പ് തലത്തിൽ, ഒരു ആധിപത്യ സംവിധാനമെന്ന നിലയിൽ, മാനദണ്ഡങ്ങൾ, മൂല്യങ്ങൾ, ഏകീകരണത്തിന്റെ സംവിധാനങ്ങൾ, ആളുകളുടെ ഗ്രൂപ്പ് അസോസിയേഷനുകൾ വികസിപ്പിച്ച പ്രവർത്തനം എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു.

സേവന സ്വഭാവത്തിന്റെ വ്യക്തിഗത തലത്തിൽ വ്യക്തിയുടെ മൂല്യ ഓറിയന്റേഷനുകളും മനോഭാവങ്ങളും ഉൾപ്പെടുന്നു, അവ ജീവിത (സാമൂഹിക) അനുഭവത്തിന്റെ പ്രതിഫലനം, സാമൂഹിക അന്തരീക്ഷവുമായി ഒരു വ്യക്തിയുടെ പൊരുത്തപ്പെടുത്തലിന്റെ ഫലവും ഒരു പ്രത്യേക പ്രൊഫഷണൽ ഗ്രൂപ്പുമായി തിരിച്ചറിയാനുള്ള ഘടകവുമാണ്.

ഒരു അഭിഭാഷകന്റെ ധാർമ്മികത അവരുടെ വ്യക്തിപരമായ ധാർമ്മിക മനോഭാവത്തെയും സാമൂഹിക ആവശ്യങ്ങളെയും അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്. തൽഫലമായി, ഔദ്യോഗിക ചുമതലകളുടെ പ്രകടനത്തിലെ ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങൾക്ക് പ്രത്യേക നടപടിക്രമങ്ങളും നിയന്ത്രണ രീതികളും ആവശ്യമാണ്, അവ പല സാഹചര്യങ്ങളെയും ആശ്രയിച്ച് പ്രത്യേകം സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു. സേവന സ്വഭാവം, നിർവചനം അനുസരിച്ച്, നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു.

ഒരു അഭിഭാഷകന്റെ ഔദ്യോഗിക പെരുമാറ്റം നിയന്ത്രിക്കുന്നതിനുള്ള മാർഗമെന്ന നിലയിൽ, ബാഹ്യ നിയന്ത്രണം (നിയമങ്ങൾ, നിയമങ്ങൾ, കോഡുകൾ, നിയന്ത്രണങ്ങൾ, നിർദ്ദേശങ്ങൾ), ആന്തരിക നിയന്ത്രണം (വിശ്വാസങ്ങൾ, മൂല്യങ്ങൾ, മാനദണ്ഡങ്ങൾ) എന്നിവ ഉപയോഗിക്കുന്നു.

ഒരു പ്രത്യേക ലക്ഷ്യത്തോടെ പ്രവർത്തിക്കാൻ ഒരു വ്യക്തിയെ പ്രേരിപ്പിക്കുന്ന ഒരു ആവശ്യകതയാണ് പ്രചോദനം എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. ആവശ്യം പ്രചോദനത്തിന്റെ ആന്തരിക വശമാണ്, ലക്ഷ്യം അതിന്റെ ബാഹ്യ വശമാണ്.

സേവന സ്വഭാവത്തിന് നാല് തരത്തിലുള്ള പ്രചോദനാത്മക മുൻഗണനകളുണ്ട്:

• 1) സൃഷ്ടിപരമായ സ്വയം തിരിച്ചറിവിനുള്ള ആഗ്രഹം (ജോലിയിൽ നിന്നും പ്രൊഫഷണൽ വളർച്ചയിൽ നിന്നും സംതൃപ്തി നേടുന്നു);
• 2) ഔദ്യോഗിക കടമ (പൊതുവും ഔദ്യോഗിക താൽപ്പര്യങ്ങളും നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനം സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു).
• 3) പ്രായോഗിക ഓറിയന്റേഷൻ (വ്യക്തിഗത മെറ്റീരിയലും പണ സമ്പത്തും ഉറപ്പാക്കാനുള്ള ആഗ്രഹം);
• 4) തൊഴിൽ താൽപ്പര്യം (പ്രമോഷനുള്ള ജോലി).

സേവന സ്വഭാവത്തിന്റെ സാരാംശം മനസ്സിലാക്കുന്നതിൽ പ്രത്യേക പ്രാധാന്യം "പെരുമാറ്റ ശൈലി" എന്ന ആശയമാണ്. സേവന സ്വഭാവത്തിന്റെ ശൈലി ഒരു അഭിഭാഷകന്റെ വ്യക്തിത്വ സവിശേഷതകളെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു, പ്രൊഫഷണൽ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നതിന് വ്യക്തിത്വ സവിശേഷതകൾ ഒപ്റ്റിമൽ ഉപയോഗിക്കാനുള്ള കഴിവ്, കഴിവ്, ഇച്ഛാശക്തി എന്നിവയുടെ നിലവാരം. കാര്യക്ഷമതയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് സേവന സ്വഭാവരീതി രൂപപ്പെടുന്നത്. ചിന്തയുടെ യാഥാസ്ഥിതികത, ബ്യൂറോക്രസിയുടെ സജീവവും മറഞ്ഞിരിക്കുന്നതുമായ രൂപങ്ങൾ, ഔപചാരികത, സാങ്കേതികത എന്നിവയെ ചെറുക്കാൻ ബിസിനസ്സ് സമീപനം നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു. കാര്യക്ഷമത കൈവരിക്കുന്നതിന്, കഴിവ് ആവശ്യമാണ്. പ്രൊഫഷണലായി കഴിവുള്ള ഒരു അഭിഭാഷകൻ സ്ഥാനത്തിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ സാരാംശത്തിൽ നിർവ്വഹിക്കുന്നു, രൂപത്തിലല്ല, ജോലിയുടെ ഫലങ്ങൾ കൈവരിക്കുന്നു, ഔദ്യോഗിക പ്രവർത്തനത്തിന്റെ പ്രക്രിയയെ അനുകരിക്കുന്നില്ല.

പെരുമാറ്റത്തിന്റെ നൈതിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ

ആളുകളുടെ പെരുമാറ്റം നിയന്ത്രിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്ന ധാർമ്മികതയുടെയും നിയമത്തിന്റെയും സ്വത്താണ് നോർമറ്റിവിറ്റി, അതേ സമയം, ആളുകളും സാമൂഹിക പരിസ്ഥിതിയും തമ്മിലുള്ള ബന്ധങ്ങളുടെ പാരമ്പര്യങ്ങളുടെയും മാനദണ്ഡങ്ങളുടെയും പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ഫലമാണ്.

ശരിയായ ധാരണയ്ക്കായി, പാരമ്പര്യങ്ങളും മാനദണ്ഡങ്ങളും തമ്മിൽ വേർതിരിച്ചറിയണം, അവയെ തിരിച്ചറിയരുത് സാമൂഹിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ. പാരമ്പര്യങ്ങൾ, പെരുമാറ്റത്തിന്റെ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെയും സ്റ്റീരിയോടൈപ്പുകളുടെയും പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട, സൃഷ്ടിപരമായ മാർഗമാണ്. സ്റ്റീരിയോടൈപ്പുകൾ അനിശ്ചിതത്വം ഇല്ലാതാക്കാനും അവ്യക്തത ഇല്ലാതാക്കാനും അതുവഴി ഒരു വ്യക്തിക്ക് സ്വന്തം പെരുമാറ്റം സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രക്രിയ സുഗമമാക്കാനും സഹായിക്കുന്നു.

ഏതെങ്കിലും സാമൂഹികവും നിയമപരവുമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ (lat. നോർമയിൽ നിന്ന് - ഒരു നിയമം, ഒരു മാതൃക) പൊതുവെ ആളുകളുടെ സ്വമേധയാ ഉള്ള പെരുമാറ്റത്തെ സ്വാധീനിക്കാൻ ഉദ്ദേശിച്ചുള്ളതാണ്, കൂടാതെ വ്യക്തിയും സമൂഹവും തമ്മിലുള്ള ബന്ധം ഈ നിയന്ത്രണത്തിന്റെ വിഷയമാണ്.

പെരുമാറ്റച്ചട്ടങ്ങൾ പൊതുവെ അംഗീകരിക്കപ്പെട്ട പെരുമാറ്റരീതികളാണ്. സാമൂഹിക നിയന്ത്രണത്തിന്റെ തരം അനുസരിച്ച്, പെരുമാറ്റത്തിന്റെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പതിവാണ് സാംസ്കാരിക മാതൃകകൾഒരു സമൂഹത്തിലോ സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പിലോ സ്വീകരിക്കുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങളും ആചാരങ്ങളും അതിന് പുറത്ത് പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ല. ശിക്ഷാ ഭീഷണിയിലൂടെയോ പൊതു അവഹേളനത്തിലൂടെയോ വ്യക്തിയെ അംഗീകൃത നിയമങ്ങളോടും ധാർമ്മിക ആചാരങ്ങളോടും പൊരുത്തപ്പെടാത്ത പ്രവൃത്തികളും പ്രവൃത്തികളും ചെയ്യുന്നതിൽ നിന്ന് തടയുക എന്നതാണ് പെരുമാറ്റ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ ഉള്ളടക്കം.

പെരുമാറ്റത്തിന്റെ ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡം വ്യക്തിയുടെ ധാർമ്മിക ആവശ്യകതകളുടെ ഏറ്റവും ലളിതമായ രൂപങ്ങളിലൊന്നാണ്, ഒരു വശത്ത്, ധാർമ്മിക ബന്ധങ്ങളുടെ (ഇഷ്ടം) ഒരു ഘടകമായി പ്രവർത്തിക്കുക, ബഹുജന ശീലത്തിന്റെ ശക്തിയാൽ നിരന്തരം പുനർനിർമ്മിക്കപ്പെടുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന്, പൊതുജനാഭിപ്രായം പിന്തുണയ്ക്കുന്നു. , മറുവശത്ത്, ധാർമ്മിക ബോധത്തിന്റെ ഒരു രൂപമെന്ന നിലയിൽ, സ്വയം ഒരു കൽപ്പനയായി രൂപപ്പെടുത്തിയത്, അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള കർശനമായ അനുസരണം ആവശ്യമാണ് സ്വന്തം ആശയങ്ങൾനന്മയും തിന്മയും, കടമ, മനസ്സാക്ഷി, നീതി എന്നിവയെക്കുറിച്ച്.

മനുഷ്യരാശിയുടെ പരിണാമ വികാസത്തിന്റെ പ്രക്രിയയിലാണ് പെരുമാറ്റത്തിന്റെ ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ രൂപപ്പെടുന്നത്, സാർവത്രിക ധാർമ്മിക മൂല്യങ്ങളുടെ രൂപമെടുക്കുന്നു, ഓരോ സമൂഹവും അതിന്റെ മൂർത്തമായ ചരിത്രപരമായ മൗലികതയിലും അതുപോലെ വ്യക്തിഗത സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പുകളും ഓരോ വ്യക്തിയും വെവ്വേറെ വികസിപ്പിച്ചെടുത്തു.

മൂല്യത്തിന്റെ വാഹകരിൽ ഉൾപ്പെടുന്നതിലൂടെ, ഒരാൾക്ക് പൊതുവായ, പൊതുവായ, ഗ്രൂപ്പ്, വ്യക്തിഗത നൈതിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ വേർതിരിച്ചറിയാൻ കഴിയും.

സാർവത്രിക ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഹോസ്റ്റലിന്റെ സാർവത്രിക ധാർമ്മിക ആവശ്യകതകൾ പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു. ധാർമ്മികതയുടെ "സുവർണ്ണ" നിയമത്തിലാണ് അവ രൂപപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നത്: മറ്റുള്ളവർ നിങ്ങളോട് പെരുമാറണമെന്ന് നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നതുപോലെ അവരോട് പ്രവർത്തിക്കുക.

ഒരു സമൂഹത്തിൽ നിലനിൽക്കുന്ന ധാർമ്മികതയുടെ പൊതുവായ ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഒരു നിശ്ചിത സമൂഹത്തിലെ എല്ലാ അംഗങ്ങൾക്കും അവരുടെ ആവശ്യകതകൾ ഒഴിവാക്കാതെ വിപുലീകരിക്കുന്നു, ആളുകൾ തമ്മിലുള്ള ബന്ധങ്ങളും ഇടപെടലുകളും നിയന്ത്രിക്കുന്നതിനും വിലയിരുത്തുന്നതിനുമുള്ള ഒരു മാർഗമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു. വിപുലീകരണ പ്രക്രിയയിൽ; സാമൂഹിക അനുഭവം, ഓരോ വ്യക്തിയും വിവിധ വിഭാഗങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പുകൾ, ഒരു ചട്ടം പോലെ, ഒരേസമയം നിരവധി ഗ്രൂപ്പുകളിൽ അംഗമാണ്.

ഗ്രൂപ്പ് ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഗ്രൂപ്പിൽ വ്യക്തിയെ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നത് ഉറപ്പാക്കുന്നു, ഗ്രൂപ്പ് ഇടപെടലിന്റെ പ്രക്രിയകളും സംവിധാനങ്ങളും അവൻ മറ്റൊരു ഗ്രൂപ്പിൽ അംഗമാകുമ്പോൾ ഉൾപ്പെടെ എല്ലാത്തരം പെരുമാറ്റങ്ങളെയും ബാധിക്കുന്നു. ടീമിൽ ഒരു പ്രത്യേക സ്ഥാനം വഹിക്കുമ്പോൾ, ഒരു വ്യക്തി തന്നിരിക്കുന്നവ സ്വാംശീകരിക്കുകയും വ്യക്തിഗത മാനദണ്ഡങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, ഒരു വ്യക്തിയെന്ന നിലയിൽ അവന്റെ നിലനിൽപ്പിന്റെ പ്രക്രിയ സാക്ഷാത്കരിക്കപ്പെടുന്ന സ്വന്തം സ്ഥാനവും പെരുമാറ്റ രൂപങ്ങളും നിർദ്ദേശിക്കുന്നു.

വ്യക്തിഗത ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഒരു വ്യക്തിയുടെ ആത്മനിഷ്ഠമായ "ആന്തരിക" ലോകത്തിന്റെ സ്വഭാവമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു. അവ അവനെക്കുറിച്ചുള്ള അവന്റെ ആശയവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, ഇക്കാരണത്താൽ "സ്വീകരിക്കുകയും" "അംഗീകരിക്കുകയും" ചെയ്യേണ്ടതില്ല. വ്യക്തിപരമായ ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ പിന്തുടരുന്നത് പ്രാഥമികമായി ആത്മാഭിമാനം, ഉയർന്ന ആത്മാഭിമാനം, ഒരാളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ആത്മവിശ്വാസം എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. ഈ മാനദണ്ഡങ്ങളിൽ നിന്ന് പുറപ്പെടുന്നത് എല്ലായ്പ്പോഴും കുറ്റബോധവുമായി (മനസ്സാക്ഷി) ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു - സ്വയം അപലപിക്കുകയും വ്യക്തിയുടെ സമഗ്രതയുടെ ലംഘനം പോലും.

അതിനാൽ, പ്രൊഫഷണൽ സേവന പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുന്ന ഒരു വ്യക്തിയുടെ പെരുമാറ്റം നിർണ്ണയിക്കാൻ പ്രയാസമാണ്.

ഇത് നിയന്ത്രിക്കുന്നത് ബാഹ്യ ധാർമ്മിക റെഗുലേറ്റർമാരാണ് (സാർവത്രിക മൂല്യങ്ങൾ, സമൂഹത്തിൽ നിലനിൽക്കുന്ന ധാർമ്മികത, ഗ്രൂപ്പ് മാനദണ്ഡങ്ങൾ), സ്വയം നിയന്ത്രണത്തിന്റെ ആന്തരിക സംവിധാനങ്ങൾ (ആത്മബോധം, ആത്മാഭിമാനം, പ്രചോദനാത്മക മേഖല, വ്യക്തിഗത മാനദണ്ഡങ്ങൾ രൂപപ്പെടുന്നതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് മനോഭാവം) . ബാഹ്യവും ആന്തരികവുമായ റെഗുലേറ്റർമാർ സങ്കീർണ്ണമായ ചലനാത്മക വൈരുദ്ധ്യാത്മക ഇടപെടലിലാണ്.

ഓരോ നിമിഷവും, ഒരു വ്യക്തിക്ക് അവന്റെ മേൽ സ്ഥാപിച്ചിട്ടുള്ള ബാഹ്യ ആവശ്യകതകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ഒരു ധാർമ്മിക തിരഞ്ഞെടുപ്പ് നടത്താനുള്ള അവകാശം അവർ നൽകുന്നു.