പ്രൊഫഷണൽ നിയമ നൈതികത: തരങ്ങൾ, കോഡ്, ആശയം. ഒരു അഭിഭാഷകന്റെ പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങളിലെ ധാർമ്മിക കോഡ്

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ വിദ്യാഭ്യാസ മന്ത്രാലയം

വോൾഗോഗ്രാഡ് സ്റ്റേറ്റ് ഇക്കണോമിക് ആൻഡ് ടെക്നിക്കൽ കോളേജ്

ടെസ്റ്റ്

കോഴ്സ് പ്രകാരം "നീതിശാസ്ത്രം »

ഓപ്ഷൻ 2

1. പ്രൊഫഷണൽ എത്തിക്സ്

"ധാർമ്മികത" എന്ന വാക്ക് പുരാതന ഗ്രീക്ക് പദമായ "എഥോസ്" എന്നതിൽ നിന്നാണ് വന്നത് - താമസസ്ഥലം, ഒരു സംയുക്ത വാസസ്ഥലം. ആധുനിക അർത്ഥത്തിൽ, മനുഷ്യജീവിതത്തിന്റെ, സമൂഹത്തിന്റെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട വശങ്ങളിലൊന്നായി ധാർമ്മികത പഠിക്കുന്ന ഒരു ദാർശനിക ശാസ്ത്രമാണ് നൈതികത. ധാർമ്മികത സാമൂഹിക ജീവിതത്തിന്റെ വസ്തുനിഷ്ഠമായി നിലനിൽക്കുന്ന ഒരു പ്രത്യേക പ്രതിഭാസമാണെങ്കിൽ, ഒരു ശാസ്ത്രമെന്ന നിലയിൽ ധാർമ്മികത ധാർമ്മികത, അതിന്റെ സത്ത, സ്വഭാവം, ഘടന, ഉദയത്തിന്റെയും വികാസത്തിന്റെയും പാറ്റേണുകൾ, മറ്റ് സാമൂഹിക ബന്ധങ്ങളുടെ വ്യവസ്ഥയിൽ സ്ഥാനം എന്നിവ പഠിക്കുകയും ഒരു നിശ്ചിത ധാർമ്മിക വ്യവസ്ഥയെ സൈദ്ധാന്തികമായി സ്ഥിരീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

ആധുനിക കാലഘട്ടത്തിലെ ആഭ്യന്തര പ്രസിദ്ധീകരണങ്ങളിൽ, ധാർമ്മികതയുടെ നിലവിലുള്ള നിർവചനം സത്തയുടെ ശാസ്ത്രം, ധാർമ്മികതയുടെ ഉത്ഭവത്തിന്റെയും ചരിത്രപരമായ വികാസത്തിന്റെയും നിയമങ്ങൾ, ധാർമ്മികതയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ, ധാർമ്മിക മൂല്യങ്ങൾ എന്നിവയാണ്. പൊതുജീവിതം. ധാർമ്മികതയിൽ, രണ്ട് തരത്തിലുള്ള പ്രശ്നങ്ങൾ വിഭജിക്കുന്നത് പതിവാണ്: ധാർമ്മികതയുടെയും ധാർമ്മിക ധാർമ്മികതയുടെയും സ്വഭാവത്തെയും സത്തയെയും കുറിച്ചുള്ള യഥാർത്ഥ സൈദ്ധാന്തിക പ്രശ്നങ്ങൾ - ഒരു വ്യക്തി എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കണം, എന്ത് തത്വങ്ങളും മാനദണ്ഡങ്ങളും വഴി നയിക്കണം എന്ന സിദ്ധാന്തം.

നൈതിക ശാസ്ത്രത്തിന്റെ ശാഖകളിൽ, പ്രൊഫഷണൽ നൈതികതയെ വേർതിരിച്ചിരിക്കുന്നു.

"പ്രൊഫഷണൽ നൈതികത" എന്ന പദം സാധാരണയായി ഒരു പ്രത്യേക തൊഴിലിലെ ആളുകളുടെ ഒരുതരം ധാർമ്മിക കോഡ് എന്ന നിലയിൽ നൈതിക സിദ്ധാന്തത്തിന്റെ ഒരു ശാഖയെ സൂചിപ്പിക്കാൻ ഉപയോഗിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, "ഹിപ്പോക്രാറ്റിക് ശപഥം", ഒരു ജഡ്ജിയുടെ ബഹുമാന കോഡ് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ.

ഓരോ തൊഴിലിനും അതിന്റേതായ സ്വഭാവമുണ്ട് ധാർമ്മിക പ്രശ്നങ്ങൾ. എന്നാൽ എല്ലാ തൊഴിലുകൾക്കിടയിലും, അവ പലപ്പോഴും ഉയർന്നുവരുന്ന ഒരു ഗ്രൂപ്പിനെ ഒറ്റപ്പെടുത്താൻ കഴിയും, അത് നിർവ്വഹിക്കുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ധാർമ്മിക വശത്തിന് കൂടുതൽ ശ്രദ്ധ ആവശ്യമാണ്. പ്രൊഫഷണൽ നൈതികത പ്രാഥമികമായി തൊഴിലുകൾക്ക് പ്രധാനമാണ്, അതിന്റെ ലക്ഷ്യം ഒരു വ്യക്തിയാണ്. ഒരു പ്രത്യേക തൊഴിലിന്റെ പ്രതിനിധികൾ, അതിന്റെ പ്രത്യേകത കാരണം, മറ്റ് ആളുകളുമായി നിരന്തരമായ അല്ലെങ്കിൽ തുടർച്ചയായ ആശയവിനിമയത്തിൽ, അവരുടെ ആന്തരിക ലോകത്തെ, വിധി, ധാർമ്മിക ബന്ധങ്ങളുമായുള്ള സ്വാധീനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, ഈ തൊഴിലുകളിലെ ആളുകളുടെ പ്രത്യേക "ധാർമ്മിക കോഡുകൾ" ഉണ്ട്. , പ്രത്യേകതകൾ. ടീച്ചറുടെ നൈതികത, ഡോക്ടറുടെ നൈതികത, ജഡ്ജിയുടെ നൈതികത അങ്ങനെയാണ്.

ചില തൊഴിലുകൾക്കുള്ള ധാർമ്മിക കോഡുകളുടെ അസ്തിത്വം സാമൂഹിക പുരോഗതിയുടെയും സമൂഹത്തിന്റെ ക്രമാനുഗതമായ മാനുഷികവൽക്കരണത്തിന്റെയും തെളിവാണ്. മെഡിക്കൽ നൈതികത രോഗിയുടെ ആരോഗ്യത്തിനുവേണ്ടി, ബുദ്ധിമുട്ടുകൾക്കും സ്വന്തം സുരക്ഷയ്ക്കുപോലും വേണ്ടി, മെഡിക്കൽ രഹസ്യങ്ങൾ സൂക്ഷിക്കാനും, ഒരു സാഹചര്യത്തിലും രോഗിയുടെ മരണത്തിന് കാരണമാകാതിരിക്കാനും എല്ലാം ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്. പെഡഗോഗിക്കൽ നൈതികത വിദ്യാർത്ഥിയുടെ വ്യക്തിത്വത്തെ ബഹുമാനിക്കാനും അവനോട് കൃത്യമായ കൃത്യത കാണിക്കാനും സ്വന്തം പ്രശസ്തിയും സഹപ്രവർത്തകരുടെ പ്രശസ്തിയും നിലനിർത്താനും അധ്യാപകനിൽ സമൂഹത്തിന്റെ ധാർമ്മിക വിശ്വാസം പരിപാലിക്കാനും ബാധ്യസ്ഥരാണ്. ഒരു ശാസ്ത്രജ്ഞന്റെ നൈതികതയിൽ സത്യത്തോടുള്ള നിസ്വാർത്ഥ സേവനത്തിന്റെ ആവശ്യകത, മറ്റ് സിദ്ധാന്തങ്ങളോടും അഭിപ്രായങ്ങളോടും ഉള്ള സഹിഷ്ണുത, ഏതെങ്കിലും രൂപത്തിലുള്ള കോപ്പിയടിയുടെ അസ്വീകാര്യത അല്ലെങ്കിൽ ഫലങ്ങൾ ബോധപൂർവം വളച്ചൊടിക്കുന്നത് എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു. ശാസ്ത്രീയ ഗവേഷണം. ഒരു ഉദ്യോഗസ്ഥന്റെ ധാർമ്മികത അവനെ പൂർണ്ണഹൃദയത്തോടെ പിതൃരാജ്യത്തെ സേവിക്കാനും സ്ഥിരതയും ധൈര്യവും കാണിക്കാനും തന്റെ കീഴുദ്യോഗസ്ഥരെ പരിപാലിക്കാനും സാധ്യമായ എല്ലാ വഴികളിലും ഒരു ഉദ്യോഗസ്ഥന്റെ ബഹുമാനം സംരക്ഷിക്കാനും ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ഒരു പത്രപ്രവർത്തകൻ, എഴുത്തുകാരൻ, കലാകാരൻ, ടെലിവിഷൻ തൊഴിലാളികളുടെ ധാർമ്മികത, സേവന മേഖല എന്നിവയുടെ പ്രൊഫഷനുകളുടെ നൈതികതയിൽ അവരുടേതായ ആവശ്യകതകൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു.

അതിനാൽ, പ്രൊഫഷണൽ നൈതികത എന്നത് ഒരു പ്രത്യേക സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പിനുള്ള പെരുമാറ്റ നിയമങ്ങളുടെ ഒരു കൂട്ടമാണ്, അത് പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതോ ബന്ധപ്പെട്ടതോ ആയ ബന്ധങ്ങളുടെ ധാർമ്മിക സ്വഭാവം ഉറപ്പാക്കുന്നു, അതുപോലെ തന്നെ വിവിധ പ്രവർത്തനങ്ങളിലെ ധാർമ്മിക പ്രകടനങ്ങളുടെ പ്രത്യേകതകൾ പഠിക്കുന്ന ഒരു ശാസ്ത്രശാഖ.

ഒരു അഭിഭാഷകന്റെ പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ പ്രത്യേകതകൾ, അവന്റെ ധാർമ്മികവും സാമൂഹികവുമായ പദവിയുടെ പ്രത്യേകതകൾ എന്നിവയാൽ നിയമപരമായ നൈതികത നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു. "വർദ്ധിച്ച ധാർമ്മിക ആവശ്യകതകളുടെ ആവശ്യകത, തൽഫലമായി, പ്രത്യേക പ്രൊഫഷണൽ ധാർമ്മികത, ചരിത്രാനുഭവങ്ങൾ കാണിക്കുന്നത് പോലെ, പ്രാഥമികമായി മെഡിക്കൽ, നിയമ, പെഡഗോഗിക്കൽ, ശാസ്ത്രീയ, പത്രപ്രവർത്തന, കലാപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ പ്രകടമാണ്, അതായത് വിദ്യാഭ്യാസവും സംതൃപ്തിയും നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന മേഖലകളിൽ. വ്യക്തിയുടെ ആവശ്യങ്ങൾ" 1 .

പ്രത്യേകതകൾ പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനംജഡ്ജിമാർ, പ്രോസിക്യൂട്ടർമാർ, അന്വേഷകർ എന്നിവ വളരെ വിചിത്രമാണ്, മാത്രമല്ല ആളുകളുടെ അവകാശങ്ങളെയും താൽപ്പര്യങ്ങളെയും സാരമായി ബാധിക്കുന്നു, ഈ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ധാർമ്മിക ഉള്ളടക്കത്തിൽ അവരുടെ സ്വാധീനത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ അവർക്ക് ഒരു പ്രത്യേക വിവരണം ആവശ്യമാണ്.

കോടതി, പ്രോസിക്യൂട്ടർ, അന്വേഷകൻ എന്നിവരുടെ നടപടികളും തീരുമാനങ്ങളും പൗരന്മാരുടെ മൗലികാവകാശങ്ങളെയും താൽപ്പര്യങ്ങളെയും ബാധിക്കുന്നു. അതിനാൽ, അത് ധാർമ്മികതയുടെ തത്വങ്ങളും മാനദണ്ഡങ്ങളും, സംസ്ഥാന അധികാരത്തിന്റെയും അതിന്റെ പ്രതിനിധികളുടെയും അധികാരത്തിന്റെ സംരക്ഷണം എന്നിവയ്ക്ക് അനുസൃതമായിരിക്കണം. പൊതു കടമകൾ നിറവേറ്റുന്നതിന് അധികാരികളിൽ നിന്ന് ഉയർന്ന കർത്തവ്യബോധം ആവശ്യമാണ്. മറ്റുള്ളവരുടെ വിധി നിർണ്ണയിക്കുന്ന ആളുകൾക്ക് അവരുടെ തീരുമാനങ്ങൾ, പ്രവൃത്തികൾ, പ്രവൃത്തികൾ എന്നിവയുടെ വികസിത ഉത്തരവാദിത്തബോധം ഉണ്ടായിരിക്കണം.

ഒരു ജഡ്ജി, അന്വേഷകൻ, പ്രോസിക്യൂട്ടർ എന്നിവരുടെ എല്ലാ ഔദ്യോഗിക പ്രവർത്തനങ്ങളുടെയും നിയമപ്രകാരം വിശദവും സ്ഥിരവുമായ നിയന്ത്രണം ഈ തൊഴിലിന്റെ സവിശേഷതയാണ്, അത് അതിന്റെ ധാർമ്മിക ഉള്ളടക്കത്തിൽ ആഴത്തിലുള്ള മുദ്ര പതിപ്പിക്കുന്നു. ഒരുപക്ഷേ, ഒരു ജഡ്ജിയോ പ്രോസിക്യൂട്ടറോ അന്വേഷകനോ നടത്തുന്ന നടപടിക്രമ പ്രവർത്തനങ്ങൾ പോലെ വിശദമായി നിയമപ്രകാരം നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്ന പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ മറ്റൊരു ശാഖയും ഇല്ല. അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളും തീരുമാനങ്ങളും പദാർത്ഥത്തിലും രൂപത്തിലും കർശനമായി നിയമത്തിന് അനുസൃതമായിരിക്കണം. ഒരു വക്കീലിന്റെ പ്രൊഫഷണൽ നൈതികത അവന്റെ പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങളെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന നിയമപരവും ധാർമ്മികവുമായ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ പ്രത്യേകിച്ച് അടുത്ത ബന്ധമാണ്.

നീതിയുടെ നിയമപരവും ധാർമ്മികവുമായ ആവശ്യകത മനസ്സിലാക്കി, അഭിഭാഷകൻ നിയമത്തെ ആശ്രയിക്കുന്നു. നീതിയുടെയും നിയമസാധുതയുടെയും അവിഭാജ്യമായ ഐക്യത്തെ ഊന്നിപ്പറഞ്ഞുകൊണ്ട്, M.S. സ്ട്രോഗോവിച്ച് എഴുതി, സ്റ്റേറ്റ് ബോഡികൾ എടുക്കുന്ന ഏതൊരു തീരുമാനവും "നിയമപരവും നീതിയുക്തവുമായിരിക്കണം; കൂടാതെ, ന്യായമായ തീരുമാനം മാത്രമേ നിയമാനുസൃതമാകൂ, അനീതി നിയമാനുസൃതമാകില്ല" 2 .

ഏതൊരു അഭിഭാഷകന്റെയും പ്രവർത്തനങ്ങളിലെ നിയമപരവും ധാർമ്മികവുമായ അനുപാതം ഈ ഫോർമുല ശരിയായി നിർവചിക്കുന്നു. ഒരു അന്വേഷകന്റെ, പ്രോസിക്യൂട്ടറുടെ, ജഡ്ജിയുടെ ഏതൊരു തീരുമാനവും, അത് നിയമവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നെങ്കിൽ, അതിന്റെ ശരിയായി മനസ്സിലാക്കിയ സാരാംശം, നിയമം അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടും. നിയമത്തിൽ നിന്നുള്ള വിശ്വാസത്യാഗം, അതിനെ മറികടക്കൽ, വികലമാക്കൽ, തെറ്റായ വ്യാഖ്യാനം, പ്രയോഗം എന്നിവ അന്തർലീനമായി അധാർമികമാണ്. അവ നിയമപരമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ മാത്രമല്ല, ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ, ഒരു അഭിഭാഷകന്റെ പ്രൊഫഷണൽ നൈതികത എന്നിവയ്ക്കും വിരുദ്ധമാണ്. അതേ സമയം, നിയമത്തിന്റെ ബോധപൂർവമായ ലംഘനങ്ങൾ മാത്രമല്ല, തെറ്റായ, നിയമവിരുദ്ധമായ നടപടികളും തീരുമാനങ്ങളും, ആവശ്യമായ അറിവ് ആഴത്തിൽ മാസ്റ്റർ ചെയ്യാനുള്ള മനസ്സില്ലായ്മ, നിരന്തരം മെച്ചപ്പെടുത്തൽ, അലസത, ക്രമക്കേട്, ആന്തരിക അച്ചടക്കമില്ലായ്മ, അർഹമായ ബഹുമാനം എന്നിവ കാരണം. നിയമത്തിന്, അതിന്റെ കുറിപ്പടികൾ.

അങ്ങനെ, നിയമപരവും ധാർമ്മികവുമായ തത്വങ്ങൾ, മാനദണ്ഡങ്ങൾ, നിയമപരവും ധാർമ്മികവുമായ അവബോധം എന്നിവയുടെ ബന്ധത്തിന്റെയും പരസ്പരാശ്രിതത്വത്തിന്റെയും അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് ഒരു അഭിഭാഷകന്റെ പ്രൊഫഷണൽ നൈതികത രൂപപ്പെടുന്നത്.

സ്വാതന്ത്ര്യവും നിയമത്തിന് മാത്രം വിധേയത്വവും നീതിയുടെ ബോഡികളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട തത്വമാണ്, അത് അതിന്റെ ധാർമ്മിക ഉള്ളടക്കത്തിൽ കാര്യമായ സ്വാധീനം ചെലുത്തുന്നു.

സ്വാതന്ത്ര്യത്തിന്റെയും കീഴ്വഴക്കത്തിന്റെയും തത്വത്തിൽ നിന്ന് നിയമത്തിലേക്ക് മാത്രം ധാർമ്മിക സ്വഭാവത്തിന്റെ പ്രധാന ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കുക. ഒരു ജഡ്ജി, പ്രോസിക്യൂട്ടർ, അന്വേഷകൻ എന്നിവർക്ക് പ്രാദേശിക സ്വാധീനങ്ങൾക്ക് വഴങ്ങാൻ അവകാശമില്ല, നിയമത്തിന്റെ ആവശ്യകതകളല്ല, മറിച്ച് നിർദ്ദേശങ്ങൾ, ഉപദേശം, അഭ്യർത്ഥനകൾ മുതലായവ വഴി നയിക്കപ്പെടണം. വ്യക്തികൾ അല്ലെങ്കിൽ സ്ഥാപനങ്ങൾ, അവരുടെ അവകാശങ്ങൾ എത്ര ഉയർന്നതായാലും. നിയമത്തിൽ പ്രകടിപ്പിക്കുന്ന അവരുടെ ഇഷ്ടം നിറവേറ്റുന്നതിന്റെ പേരിൽ മുഴുവൻ ജനങ്ങളുടെയും താൽപ്പര്യങ്ങൾക്കായി അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവഹിക്കുന്നു, ജഡ്ജി, പ്രോസിക്യൂട്ടർ, അന്വേഷകൻ നിയമം, അവരുടെ ധാർമ്മിക തത്വങ്ങൾ, മനസ്സാക്ഷി എന്നിവയാൽ നയിക്കപ്പെടുന്നു.

ഒരു ജഡ്ജി, പ്രോസിക്യൂട്ടർ, അന്വേഷകൻ, അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെയും തീരുമാനങ്ങളുടെയും നിയമസാധുത അല്ലെങ്കിൽ നിയമവിരുദ്ധത, അവരുടെ ന്യായം അല്ലെങ്കിൽ അനീതി, അവർ മൂലമുണ്ടാകുന്ന ആനുകൂല്യം അല്ലെങ്കിൽ ദോഷം, മറ്റൊരാളുടെ ഉത്തരവുകൾ, നിർദ്ദേശം, ഓർഡർ അല്ലെങ്കിൽ ഉപദേശം എന്നിവ പരാമർശിക്കാനുള്ള അവകാശമില്ലാതെ വ്യക്തിപരമായ ഉത്തരവാദിത്തം വഹിക്കുന്നു. അവർ ഭരണകൂടത്തോടും സമൂഹത്തോടും മറ്റ് ആളുകളോടും സ്വന്തം മനസ്സാക്ഷിയോടും ധാർമികമായി ഉത്തരവാദികളാണ്.

ഒരു അഭിഭാഷകന്റെ പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ സവിശേഷത അതിന്റെ നടപ്പാക്കലിന്റെയോ ഫലങ്ങളുടെയോ പരസ്യം, പൊതുജനങ്ങളുടെ നിയന്ത്രണം, പൊതുജനാഭിപ്രായം, നിയമ നടപടികളിൽ പ്രൊഫഷണൽ പങ്കാളികളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ന്യായം, ധാർമ്മികത അല്ലെങ്കിൽ അധാർമികത എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള അവരുടെ വിലയിരുത്തൽ എന്നിവയാണ്. എല്ലാ കോടതികളിലെയും നടപടികൾ പൊതുവായതാണെന്ന് ഭരണഘടന സ്ഥാപിക്കുന്നു. അടച്ച സെഷനിൽ ഒരു കേസ് കേൾക്കുന്നത് ഫെഡറൽ നിയമം അനുശാസിക്കുന്ന കേസുകളിൽ മാത്രമേ അനുവദിക്കൂ.

എല്ലാ കോടതികളിലും ക്രിമിനൽ കേസുകളുടെ തുറന്ന വിചാരണയാണ് ചട്ടം, അതേസമയം അടച്ച വിചാരണ അപൂർവമായ അപവാദമാണ്. എല്ലാ കേസുകളിലും ശിക്ഷകൾ പരസ്യമായി പ്രഖ്യാപിക്കപ്പെടുന്നു. തുറന്ന കോടതി സെഷനുകളിൽ, പൊതുസ്ഥലങ്ങളിൽ, പൗരന്മാരുടെ സാന്നിധ്യത്തിൽ ന്യായാധിപന്മാർ അവരുടെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നു. അവരുടെ ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങളോ അവയിൽ നിന്നുള്ള വ്യതിയാനങ്ങളോ പാലിക്കൽ, അവരുടെ തീരുമാനങ്ങളുടെ നീതി അല്ലെങ്കിൽ അനീതി എന്നിവ പൊതുജനാഭിപ്രായത്താൽ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു.

ഒരു അഭിഭാഷകന്റെ പ്രവർത്തനം സാമൂഹികവും വ്യക്തിപരവുമായ വൈരുദ്ധ്യങ്ങളുടെ മേഖലയിലാണ് നടത്തുന്നത്.കോടതിയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ - നീതി പലരുടെയും താൽപ്പര്യങ്ങളെ ബാധിക്കുന്നു, പലപ്പോഴും നേരെ വിപരീതമാണ്. ആരെങ്കിലും ക്രിമിനൽ നിയമം ലംഘിക്കുകയും ശിക്ഷിക്കപ്പെടുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ മാത്രമല്ല, നിയമം നിയന്ത്രിക്കുന്ന മറ്റേതെങ്കിലും മേഖലയിൽ സംഘർഷ സാഹചര്യം ഉണ്ടാകുമ്പോൾ, വിവിധവും സങ്കീർണ്ണവുമായ പ്രശ്നങ്ങൾ ന്യായമായി പരിഹരിക്കാൻ ജുഡീഷ്യറി ആവശ്യപ്പെടുന്നു. സമരത്തിന്റെ നിയമസാധുതയും അടച്ചുപൂട്ടലിന്റെ നിയമസാധുതയും ഇതാണ് അച്ചടിച്ച പതിപ്പ്, എക്സിക്യൂട്ടീവ് അല്ലെങ്കിൽ കമാൻഡ് അധികാരത്തിന്റെ നിയമസാധുത, സ്വത്ത് സംബന്ധിച്ച തർക്കങ്ങൾ, വിവാഹമോചനത്തിൽ കുട്ടികൾ ആരോടൊപ്പമാണ് തുടരുന്നത് എന്നതിനെക്കുറിച്ച് മാതാപിതാക്കൾ തമ്മിലുള്ള കരാറിന്റെ അഭാവം മുതലായവ.

സാമൂഹികവും വ്യക്തിപരവുമായ വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിന് നിയമത്തിന് അനുസൃതമായി ചുമതലപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന ആളുകൾ അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കും തീരുമാനങ്ങൾക്കും കൂടുതൽ ധാർമ്മിക ഉത്തരവാദിത്തം വഹിക്കുന്നു. ധാർമ്മിക പ്രശ്‌നങ്ങൾ എല്ലായ്പ്പോഴും അഭിഭാഷകവൃത്തിയിലുള്ള ആളുകളെ അനുഗമിക്കുന്നു. ഒരു അഭിഭാഷകന്റെ തൊഴിലിന്റെ സവിശേഷതകൾ നിയമപരമായ നൈതികതയുടെ നിലനിൽപ്പിന്റെ ആവശ്യകത നിർണ്ണയിക്കുന്നുവെന്ന് മേൽപ്പറഞ്ഞതിൽ നിന്ന് ഇത് പിന്തുടരുന്നു.

2. പെരുമാറ്റ രീതികൾ

ശരീരത്തെ പരിസ്ഥിതിയുമായി ബന്ധിപ്പിക്കുന്ന ഒരു പ്രത്യേക രീതിയിലുള്ള സംഘടിത പ്രവർത്തനമായാണ് മനുഷ്യന്റെ പെരുമാറ്റം മനസ്സിലാക്കുന്നത്.

എല്ലാ മനുഷ്യ പ്രവർത്തനങ്ങളും സാമൂഹിക ബന്ധങ്ങളുടെ വ്യവസ്ഥയിൽ അനിവാര്യമായും ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്; ഒരു കാര്യത്തോടുള്ള എല്ലാ ബന്ധവും പരോക്ഷമായും മധ്യസ്ഥമായും ഒരു വ്യക്തിയുമായുള്ള ഈ അല്ലെങ്കിൽ ആ ബന്ധത്തെ നിർബന്ധമായും ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. വസ്തുക്കളുമായുള്ള ബന്ധത്തിലൂടെ, മനുഷ്യ സമൂഹത്തിൽ എല്ലായ്പ്പോഴും ആളുകൾ തമ്മിലുള്ള ബന്ധത്തിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു, ഒരു വ്യക്തി എല്ലായ്പ്പോഴും ഒരു വ്യക്തിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. എന്നാൽ ചില പ്രവർത്തനങ്ങളിലോ പെരുമാറ്റ പ്രവർത്തനങ്ങളിലോ, ഈ മനോഭാവമാണ് പ്രധാനമായി മാറുന്നത്: ഇത് പെരുമാറ്റത്തിന്റെ ഉദ്ദേശ്യങ്ങളെയും അതിന്റെ എല്ലാ ആന്തരിക മാനസിക ഉള്ളടക്കത്തെയും നിർണ്ണയിക്കുന്നു. ഈ പ്രവർത്തനങ്ങളെ കർമ്മങ്ങൾ എന്ന് വിളിക്കുന്നു. പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ പഠനത്തിലൂടെ, മനുഷ്യ വ്യക്തിത്വത്തിന്റെ മനഃശാസ്ത്രത്തിലേക്ക് ആഴത്തിൽ തുളച്ചുകയറാൻ കഴിയും.

മനുഷ്യന്റെ പെരുമാറ്റത്തിന്റെ രൂപങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ പാറ്റേണുകൾ നിയന്ത്രിക്കുന്നത് ഇന്ദ്രിയങ്ങളിലൂടെയാണ് നാഡീവ്യൂഹം. ഈ സ്വഭാവരീതികൾ ആദ്യം രണ്ട് പ്രധാന ഘട്ടങ്ങളായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു:

ഇതിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ജീവശാസ്ത്രപരമായഅസ്തിത്വത്തിന്റെ രൂപങ്ങൾ, ശരീരത്തെ പരിസ്ഥിതിയുമായി പൊരുത്തപ്പെടുത്തുന്ന പ്രക്രിയയിൽ വികസിപ്പിച്ചെടുത്തു. സഹജമായ , അതായത്. അബോധാവസ്ഥ, പെരുമാറ്റ രീതികൾ.

ഇതിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ചരിത്രപരംപരിസ്ഥിതിയെ മാറ്റുന്ന സാമൂഹിക, തൊഴിൽ സമ്പ്രദായങ്ങളുടെ പ്രക്രിയയിൽ വികസിപ്പിച്ച അസ്തിത്വ രൂപങ്ങൾ, ബോധമുള്ള പെരുമാറ്റ രീതികൾ 3.

മാനസിക വികസനംസാമൂഹിക-ചരിത്ര വികാസത്തിന്റെ പൊതു നിയമങ്ങൾ മൂലമാണ് മനുഷ്യൻ. അതേ സമയം, ജൈവിക പ്രകൃതിദത്ത പാറ്റേണുകളുടെ പ്രാധാന്യം ഇല്ലാതാക്കില്ല, മറിച്ച് "നീക്കംചെയ്തു", അതായത്. അതേ സമയം, അത് സംരക്ഷിക്കപ്പെടുന്നു, പക്ഷേ മധ്യസ്ഥവും രൂപാന്തരപ്പെട്ടതുമായ രൂപത്തിൽ.

മാറുന്ന പരിസ്ഥിതിയെയും മറ്റ് ഘടകങ്ങളെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു മനുഷ്യ പ്രവർത്തനംപെരുമാറ്റ പാറ്റേണുകളുടെ വ്യത്യസ്ത ഉപ-തലങ്ങളുണ്ട്, അതായത്:

1. പെരുമാറ്റത്തിന്റെ സഹജമായ രൂപങ്ങൾ വാക്കിന്റെ ഇടുങ്ങിയ, നിർദ്ദിഷ്ട അർത്ഥത്തിൽ, അതായത്. ഘടനയിലെ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ അത്തരം ആശ്രിതത്വത്തിലെ പെരുമാറ്റ രൂപങ്ങൾ, അതിൽ സുപ്രധാന സാഹചര്യങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് പെരുമാറ്റത്തിലെ മാറ്റം അടിസ്ഥാനപരമായി സാധ്യമാകുന്നത് പാരമ്പര്യ സംഘടനയിലെ മാറ്റത്തിന്റെ ഫലമായി മാത്രമാണ്.

2. സ്വഭാവത്തിന്റെ വ്യക്തിഗതമായി വേരിയബിൾ രൂപങ്ങൾ :

എ) വ്യക്തിഗത വികസന പ്രക്രിയയിൽ വികസിപ്പിച്ച ഫങ്ഷണൽ സ്റ്റീരിയോടൈപ്പുകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളവയും നിലവിലുള്ള സാഹചര്യങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നവയും മുൻകാല സാഹചര്യങ്ങളുടെ ആവർത്തനമായതിനാൽ മാത്രം: വ്യക്തിഗതമായി മാറ്റാവുന്ന പെരുമാറ്റ മാതൃകകൾ കഴിവുകൾ (പഠനത്തിൽ നിന്നോ വ്യക്തിഗത അനുഭവത്തിൽ നിന്നോ ഉണ്ടാകുന്ന പ്രതികരണങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ സ്വയമേവ പ്രവർത്തിക്കുന്നു) ;

ബി) വികസനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടത് ബൗദ്ധിക യുക്തിസഹമായ പ്രവർത്തനം.

ബോധത്തിന്റെ വികാസത്തെ ചിത്രീകരിക്കുന്ന ഗ്രൂപ്പ് II-ൽ, രണ്ട് ഘട്ടങ്ങൾ വേർതിരിച്ചിരിക്കുന്നു, അവ സാമൂഹിക പരിശീലനത്തിന്റെ നിലവാരത്താൽ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു: ആദ്യ ഘട്ടത്തിൽ, പ്രാതിനിധ്യം, ആശയങ്ങൾ, ബോധം എന്നിവ ഇപ്പോഴും ഭൗതിക പ്രായോഗിക പ്രവർത്തനങ്ങളിലേക്കും ആളുകളുടെ ഭൗതിക ആശയവിനിമയത്തിലേക്കും നേരിട്ട് നെയ്തെടുത്തിരിക്കുന്നു. ; രണ്ടാമത്തേതിൽ - നിന്ന് പ്രായോഗിക പ്രവർത്തനങ്ങൾസൈദ്ധാന്തിക പ്രവർത്തനം വേറിട്ടുനിൽക്കുന്നു, ഇതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്, മനസ്സിന്റെ എല്ലാ വശങ്ങളും ഗണ്യമായി പുനർനിർമ്മിക്കുകയും മാറ്റുകയും ചെയ്യുന്നു.

വികസനത്തിന്റെ ഗതിയിൽ, ഈ ഘട്ടങ്ങളെല്ലാം ബാഹ്യമായി പരസ്പരം അടിച്ചേൽപ്പിക്കുകയും അവ പരസ്പരം കടന്നുപോകുകയും ചെയ്യുന്നു.

ചുറ്റുമുള്ള യാഥാർത്ഥ്യത്തിന്റെ വിജ്ഞാനത്തിന്റെ അല്ലെങ്കിൽ പ്രതിഫലനത്തിന്റെ രൂപങ്ങളിലെ മാറ്റം അനിവാര്യമായും പ്രേരണകളുടെ രൂപങ്ങളിലെ മാറ്റവുമായി പരസ്പരം ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, ഇത് പെരുമാറ്റ രീതികളെ മനഃശാസ്ത്രപരമായി വേർതിരിക്കുന്നു. പെരുമാറ്റത്തിന്റെ ആന്തരിക ഘടനയിൽ മാറ്റം വരുത്തുന്നതിലൂടെ, ചില പെരുമാറ്റരീതികൾക്കുള്ളിൽ ഉണ്ടാകുന്ന അവബോധ രൂപങ്ങൾ, അവയെ ആശ്രയിച്ച്, ഒരു സ്വഭാവരീതിയിൽ നിന്ന് മറ്റൊന്നിലേക്കുള്ള പരിവർത്തനത്തിന് മധ്യസ്ഥത വഹിക്കുന്നു.

അതിനാൽ, വ്യക്തികളിൽ നിരീക്ഷിക്കേണ്ട വിവിധതരം മൂർത്തമായ പെരുമാറ്റ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ വിവിധ ഘട്ടങ്ങൾപരിണാമ വികസനത്തിൽ, മൂന്ന് പ്രധാന, അവരുടെ മാനസിക സ്വഭാവത്തിൽ വ്യത്യസ്തമായ, പെരുമാറ്റ മാതൃകകൾ ഉണ്ട്: സഹജമായ പെരുമാറ്റം, കഴിവുകൾ, ന്യായമായ പെരുമാറ്റം.

IN ദൈനംദിന ജീവിതംന്യായമായ പെരുമാറ്റത്തിന്റെ ചില മാതൃകകൾ പ്രയോഗിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമായി വരുമ്പോൾ ഒരു വ്യക്തിക്ക് സാഹചര്യങ്ങൾ നേരിടേണ്ടിവരും. പ്രത്യേകിച്ചും, ഒരു വ്യക്തിയുടെ ബിസിനസ്സ് ആശയവിനിമയത്തിൽ അത്തരം സാഹചര്യങ്ങൾ ഉണ്ടാകുന്നു. ചില പൊതു നിയമങ്ങൾക്കനുസൃതമായി പെരുമാറ്റ രീതികളുടെ രൂപീകരണം സംഭവിക്കുന്നു.

ബിസിനസ്സ് ആശയവിനിമയത്തിലെ പെരുമാറ്റത്തിന്റെ ഒരു പ്രധാന തന്ത്രപരമായ സ്വഭാവം ഒരു ലക്ഷ്യത്തിന്റെ രൂപീകരണമാണ്. പല കാര്യങ്ങളിലും, ഒരു ആശയവിനിമയ കോൺടാക്റ്റിന്റെ മുഴുവൻ ഫലവും ഒരു ലക്ഷ്യം എങ്ങനെ കണ്ടെത്തുകയും സജ്ജീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, പ്രധാനവും ദ്വിതീയവുമായ ലക്ഷ്യങ്ങൾ ഹൈലൈറ്റ് ചെയ്യുകയും അവ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള മാർഗ്ഗങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുകയും ചെയ്യുന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

വളരെ പൊതുവായ കാഴ്ചആശയവിനിമയ പ്രക്രിയയിൽ ഒരു പെരുമാറ്റ മാതൃക രൂപീകരിക്കുമ്പോൾ, ഒരു ലക്ഷ്യം സജ്ജീകരിക്കുമ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് ആറ് ലളിതമായ ഘട്ടങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാം:

ഒരു പങ്കാളിയുമായി ഒരു സംഭാഷണം ആരംഭിക്കുക, ചർച്ചയുടെ കാരണം (കാരണം) പറയുക.

ലക്ഷ്യം രൂപപ്പെടുത്തുക, ആരംഭ സ്ഥാനം വിശദീകരിക്കുക, മാറ്റത്തിന്റെ ആവശ്യകതയെ ന്യായീകരിക്കുക.

ലക്ഷ്യം മനസ്സിലാക്കിയിട്ടുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പുവരുത്തുകയും ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കാൻ അനുവദിക്കുകയും ചെയ്യുക. സാധ്യമായ എതിർപ്പുകളെക്കുറിച്ച് ചോദിക്കുക. സ്ഥാനം വിശദീകരിക്കുക.

ലക്ഷ്യം, നിബന്ധനകൾ, വ്യവസ്ഥകൾ എന്നിവ എങ്ങനെ നേടാം എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു കരാർ കണ്ടെത്തുക.

ചർച്ചയുടെ ഫലങ്ങൾ പരിഹരിക്കുക, കരാറിന്റെ നിബന്ധനകൾ അംഗീകരിക്കുക.

സഹകരണത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനം ശരിയാക്കുക, പങ്കാളിയോട് വിശ്വാസം പ്രകടിപ്പിക്കുക 4 .

ബിസിനസ്സ് ആശയവിനിമയത്തിലെ ബിഹേവിയറൽ ലക്ഷ്യ ക്രമീകരണം ചില തത്ത്വങ്ങൾ പാലിക്കണം, അതായത്:

വ്യക്തമായ ലക്ഷ്യങ്ങൾ മാത്രമേ വിജയകരമായ ഫലത്തിലേക്ക് നയിക്കൂ. ലക്ഷ്യത്തിന്റെ വ്യക്തത അതിന്റെ അർഥപൂർണതയും വ്യക്തമായ രൂപീകരണവും ഊഹിക്കുന്നു.

ലക്ഷ്യങ്ങൾ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ടവയിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കണം. അതേ സമയം, ലക്ഷ്യത്തിന് അതിന്റേതായ മുൻവ്യവസ്ഥകളും നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള മാർഗങ്ങളും ഉണ്ടെന്ന് മനസ്സിലാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

ലക്ഷ്യങ്ങൾ ചർച്ച ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്.

പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ലക്ഷ്യങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കേണ്ടതുണ്ട്. തന്ത്രം

ലക്ഷ്യ ക്രമീകരണവും അത് നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള തന്ത്രങ്ങളും പരസ്പരം ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കണം.

ലക്ഷ്യ ക്രമീകരണത്തിൽ സംസ്ഥാനത്തിന്റെ തുടർച്ചയായ പുരോഗതി ഉൾപ്പെടുത്തണം.

ലക്ഷ്യത്തിന്റെ ഏകദേശ കണക്ക് ഫണ്ടുകളുടെയും പരിശ്രമങ്ങളുടെയും വലിയ സമാഹരണവുമായി പൊരുത്തപ്പെടണം.

ആശയവിനിമയത്തിന്റെ ലക്ഷ്യം സജ്ജീകരിച്ചതിനുശേഷം, പെരുമാറ്റത്തിന്റെ ഒരു സംഭാഷണ മാതൃക (തന്ത്രം) വികസിപ്പിക്കണം. അത്തരമൊരു തന്ത്രം വികസിപ്പിക്കുന്ന പ്രക്രിയയിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

ആശയവിനിമയ പ്രക്രിയയിൽ സഹകരണ അല്ലെങ്കിൽ ഏറ്റുമുട്ടൽ ഘടകത്തിന്റെ പങ്ക് നിർണ്ണയിക്കുക. ഇത് അതനുസരിച്ച് കരാറുകളിൽ എത്തിച്ചേരുന്നതിനുള്ള രീതിശാസ്ത്രവും തന്ത്രങ്ങളും അല്ലെങ്കിൽ സമര തന്ത്രങ്ങളും നിർണ്ണയിക്കുന്നു;

ആശയവിനിമയ പ്രക്രിയയുടെ വിഷയങ്ങളുടെ യോഗ്യത, പങ്കാളികൾ അല്ലെങ്കിൽ എതിരാളികൾ, എതിരാളികൾ;

മുകളിലുള്ള രണ്ട് വ്യവസ്ഥകൾക്കനുസൃതമായി ഒരാളുടെ സ്ഥാനം തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിനെ ആശ്രയിച്ച് ലക്ഷ്യങ്ങളുടെ സ്പെസിഫിക്കേഷൻ;

സ്വന്തം സ്ഥാനത്തിന്റെ സമഗ്രമായ നിർവചനം, നിർദ്ദിഷ്ട ലക്ഷ്യങ്ങൾക്കനുസൃതമായി ഒരു പങ്കാളിയുടെ അല്ലെങ്കിൽ എതിരാളിയുടെ സ്ഥാനം;

പ്രധാനവും അധികവുമായ ലക്ഷ്യങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ പ്രധാന, കരുതൽ (അധിക) മാതൃകകൾ രൂപപ്പെടുത്തൽ;

മേൽപ്പറഞ്ഞ എല്ലാ പോയിന്റുകൾക്കും അനുസൃതമായി തന്ത്രത്തിന്റെ അന്തിമവും പൊതുവായതുമായ നിർവചനം.

പെരുമാറ്റ തന്ത്രത്തെ ഒരുതരം യുക്തിസഹമായ പ്രവർത്തനമായി വിശേഷിപ്പിക്കാം. ഇത്തരത്തിലുള്ള പ്രവർത്തനത്തിന്റെ പ്രാഥമിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഒരു ഓഫർ സ്വീകരിക്കുകയോ മുമ്പ് സ്വീകരിച്ച ഓഫറുകൾ നിരസിക്കുകയോ ആയിരിക്കും. നിലവിലുള്ള വിവരണങ്ങളുടെ ക്ലാസ് വിപുലീകരിക്കാൻ സ്വീകരിച്ച ഒരുതരം നിയമങ്ങളും രീതികളും കുറിപ്പുകളും ആണ് പെരുമാറ്റ തന്ത്രങ്ങൾ.

സാഹിത്യം

മര്യാദകളെക്കുറിച്ചുള്ള എല്ലാം: ഏത് ജീവിത സാഹചര്യങ്ങളിലും പെരുമാറ്റത്തിന്റെ മാനദണ്ഡങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു പുസ്തകം. - റോസ്തോവ് എൻ / ഡി .: "ഫീനിക്സ്", 1995.

കോബ്ലിക്കോവ് എ.എസ്. നിയമപരമായ നൈതികത. - എം.: നോർമ-ഇൻഫ്രാ-എം, 1999.

കുബ്രതോവ് വി.ഐ. ബിസിനസ്സ് വിജയ തന്ത്രം. - റോസ്റ്റോവ്-എൻ / ഡി: "ഫീനിക്സ്", 1995. (88.5 / കെ 93 / എബി)

മാർക്സിസ്റ്റ് നൈതികത: ട്യൂട്ടോറിയൽസർവ്വകലാശാലകൾക്ക് / മൊത്തത്തിൽ. ed. A. I. ടൈറ്ററെങ്കോ. എം., 1980.

ജുഡീഷ്യൽ എത്തിക്‌സിന്റെ പ്രശ്നങ്ങൾ / എഡ്. എം.എസ്.സ്ട്രോഗോവിച്ച്. - എം., 1974.

Rubinshtein S.L. ജനറൽ സൈക്കോളജിയുടെ അടിസ്ഥാനകാര്യങ്ങൾ.: 2 വാല്യങ്ങളിൽ T. 1. - M .: പെഡഗോഗി, 1989.

ഖാർചെങ്കോ വി.കെ. പെരുമാറ്റം: യഥാർത്ഥത്തിൽ നിന്ന് ആദർശത്തിലേക്ക്. - ബെൽഗൊറോഡ്, 1999. (87.7 / X 227 / AB)

1 മാർക്‌സിസ്റ്റ് ധാർമ്മികത: സർവ്വകലാശാലകൾക്കുള്ള പാഠപുസ്തകം / പൊതുസമൂഹത്തിന് കീഴിൽ. ed. എ.ഐ.ടീടാരെങ്കോ.എം., 1980. എസ്. 272.

2 ജുഡീഷ്യൽ നൈതികതയുടെ പ്രശ്നങ്ങൾ / എഡ്. എം എസ് സ്ട്രോഗോവിച്ച്.എസ്. 28.

3 റൂബിൻസ്റ്റീൻ എസ്.എൽ. ജനറൽ സൈക്കോളജിയുടെ അടിസ്ഥാനകാര്യങ്ങൾ

എത്തിക്സ് ജഡ്ജി എത്തിക്സ് ടെസ്റ്റ് വർക്ക് >> എത്തിക്സ്

ഒരു പ്രൊഫഷണലിൽ പ്രവർത്തിക്കുക നീതിശാസ്ത്രം അഭിഭാഷകൻവിഷയം: നീതിശാസ്ത്രംജഡ്ജിമാരുടെ പദ്ധതി ആമുഖം സ്വാതന്ത്ര്യം... കോടതിയുടെ അധികാരം ജഡ്ജിമാരിലാണ് സവിശേഷതകൾമെലാഞ്ചോളിക് 10. സംഗ്രഹിക്കുക സവിശേഷതകൾവ്യക്തിത്വങ്ങൾ ദൃഢത, ബുദ്ധി, സ്വയം പര്യാപ്തത...

ഒരു അഭിഭാഷകന്റെ പ്രൊഫഷണൽ പെരുമാറ്റം - നിർബന്ധിത നിയമപരമായി നിർവചിച്ചിട്ടുള്ള ഒരു കൂട്ടം പാലിക്കൽ ധാർമ്മിക നിയമങ്ങൾഔദ്യോഗിക ചുമതലകളുടെ പ്രകടനത്തിലോ അവരുമായി നേരിട്ടുള്ള ബന്ധത്തിലോ ഉള്ള പ്രൊഫഷണൽ പെരുമാറ്റം (ഔദ്യോഗിക പെരുമാറ്റം), അതുപോലെ തന്നെ അവന്റെ അനൗദ്യോഗിക സ്ഥാനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടവ അല്ലെങ്കിൽ പ്രൊഫഷണൽ വിവരങ്ങളുടെ കൈവശം, പ്രൊഫഷണൽ കഴിവുകൾ (സേവനത്തിന് പുറത്തുള്ള പെരുമാറ്റം).

കൃത്യമായി ഉയർന്ന ബിരുദംപ്രൊഫഷണൽ നിയമ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുന്ന ഒരു വ്യക്തിയെന്ന നിലയിൽ ഒരു അഭിഭാഷകന്റെ സ്വാധീനം, ഒരു അഭിഭാഷകന്റെ പ്രൊഫഷണൽ പെരുമാറ്റം നിയമപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങളാൽ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു എന്ന വസ്തുത വിശദീകരിക്കുന്നു. യഥാക്രമം നിയമപരമായി നിർവചിക്കപ്പെട്ട അല്ലെങ്കിൽ പ്രൊഫഷണൽ പെരുമാറ്റത്തിന്റെ നൈതിക നിയമങ്ങളുടെ ലംഘനങ്ങൾ, ഈ ലംഘനങ്ങൾ നടത്തിയ അഭിഭാഷകർക്കെതിരെ ഉപരോധം ഏർപ്പെടുത്തും. ഉദാഹരണത്തിന്, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ "റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിലെ ജഡ്ജിമാരുടെ നിലയെക്കുറിച്ച്" റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 14 ലെ 7, 9 ഖണ്ഡികകൾ അനുസരിച്ച്, ഒരു ജഡ്ജിയുടെ അധികാരങ്ങൾ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനങ്ങൾ ഇവയാണ്: ഇടപെടൽ ഒരു ജഡ്ജിയുടെ സ്ഥാനവുമായി പൊരുത്തപ്പെടാത്ത പ്രവർത്തനങ്ങൾ, അതുപോലെ തന്നെ ജുഡീഷ്യറിയുടെ ബഹുമാനവും അന്തസ്സും അപമാനിക്കുന്നതോ അല്ലെങ്കിൽ ജുഡീഷ്യറിയുടെ അധികാരം കുറയ്ക്കുന്നതോ ആയ ഒരു പ്രവൃത്തി ചെയ്യുന്നു.

പ്രാഥമികമായി നിയമപരം, രാഷ്ട്രീയം, സംരംഭകത്വം, കൂടാതെ എല്ലാ സാഹചര്യങ്ങളിലും അഭിഭാഷകർ (ബോധപൂർവമോ അല്ലാതെയോ) അവരുടെ സ്ഥാനം വ്യക്തിഗത ആവശ്യങ്ങൾക്കായി ഉപയോഗിക്കാൻ ശ്രമിക്കുമ്പോൾ, ഒരു അഭിഭാഷകന്റെ പ്രൊഫഷണൽ പെരുമാറ്റത്തിന്റെ പ്രശ്നം പ്രത്യേകിച്ച് നിശിതമാണ്.

ഒരു അഭിഭാഷകന്റെ പ്രൊഫഷണൽ പെരുമാറ്റം പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ രൂപത്തിൽ പ്രകടിപ്പിക്കാം: a) ഔദ്യോഗിക ചുമതലകളുടെ പ്രകടനത്തിൽ അല്ലെങ്കിൽ അവരുമായി നേരിട്ടുള്ള ബന്ധത്തിൽ (ഔദ്യോഗിക പെരുമാറ്റം); b) അവന്റെ അനൗദ്യോഗിക സ്ഥാനവുമായോ പ്രൊഫഷണൽ വിവരങ്ങളുടെ കൈവശം, പ്രൊഫഷണൽ കഴിവുകൾ മുതലായവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു (സേവനത്തിന് പുറത്തുള്ള പെരുമാറ്റം).

ഒരു അഭിഭാഷകന്റെ വിവിധ പോസിറ്റീവ്, ന്യൂട്രൽ, നെഗറ്റീവ് തരങ്ങളുടെയും പ്രകടനങ്ങളുടെയും ഉദാഹരണങ്ങൾ, പ്രത്യേകിച്ച്: രാഷ്ട്രീയ പ്രചാരണം; ബില്ലുകൾക്കായി ലോബിയിംഗ്; സ്വന്തം ആവശ്യങ്ങൾക്കായി നിയമപരമായി പ്രാധാന്യമുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുന്നു; മാധ്യമങ്ങളിലും പൗരന്മാരുടെ മുമ്പിലും പ്രസംഗങ്ങൾ; ധാർമ്മികതയുടെ ചില പൊതുവായതും പ്രത്യേകവുമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കൽ; ഔദ്യോഗിക സ്വാധീനം (ഷെയറുകൾ വാങ്ങൽ, ഒരു അപ്പാർട്ട്മെന്റ് വാങ്ങൽ) മുതലായവ ഉപയോഗിച്ച് സിവിൽ നിയമ ഇടപാടുകൾ നടത്തുക. ഇത്തരം പെരുമാറ്റങ്ങളെല്ലാം ഔദ്യോഗിക മേഖലയിലും രാഷ്ട്രീയ മേഖലയിലും പ്രകടമാകും. സാമ്പത്തിക പ്രവർത്തനം, വീട്ടിൽ. അഭിഭാഷകരുടെ പ്രൊഫഷണൽ പെരുമാറ്റം നിയന്ത്രിക്കുന്നതിന്റെ ഉദ്ദേശ്യം:

a) സമൂഹത്തിന്റെയും പൗരന്മാരുടെയും താൽപ്പര്യങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കുക, നിയമപരമായ തൊഴിലിന്റെ കാര്യമായ അവസരങ്ങൾ ദുരുപയോഗം ചെയ്യാനുള്ള സാധ്യത കുറയ്ക്കുക, പ്രത്യേകിച്ച് അതിന്റെ വ്യക്തിഗത മേഖലകളിൽ (നിയമപാലനം, കോടതി, പ്രോസിക്യൂട്ടർ ഓഫീസ് മുതലായവ);

ബി) അമിതമായ ആവശ്യങ്ങളിൽ നിന്ന് അഭിഭാഷകരെ സ്വയം സംരക്ഷിക്കുക;

സി) അഭിഭാഷകരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ സാമൂഹിക നിയന്ത്രണത്തിന് ആവശ്യമായതും ന്യായവുമായ രീതികൾ ന്യായീകരിക്കുക, കാരണം പുതിയവരും പരിചയസമ്പന്നരായ അഭിഭാഷകരും പോലും അഭിഭാഷകരുടെ പെരുമാറ്റത്തിൽ സമൂഹം നിരന്തരം വർദ്ധിച്ച താൽപ്പര്യം കാണിക്കുന്നു എന്ന വസ്തുത കണക്കാക്കാൻ നിർബന്ധിതരാകുന്നു.

അഭിഭാഷകരുടെ പ്രൊഫഷണൽ പെരുമാറ്റത്തിന് നിയമപരമായ നിയന്ത്രണമുണ്ട്. ഉപയോഗിച്ചത് 2 ഒരു അഭിഭാഷകന്റെ പ്രൊഫഷണൽ പെരുമാറ്റത്തിന്റെ നിയമപരമായ നിയന്ത്രണത്തിന്റെ മാർഗ്ഗംഅടുത്ത ബന്ധപ്പെട്ട:

a) ചില പ്രവൃത്തികൾ ചെയ്യുന്നതിനോ തൊഴിലിന്റെ അധികാരത്തെ നശിപ്പിക്കുന്നതിനോ ഉള്ള വിലക്കുകൾ;

b) ഉചിതമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ശരിയായി പെരുമാറാനുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ.

ഒരു അഭിഭാഷകന്റെ പ്രൊഫഷണൽ പെരുമാറ്റം നിയന്ത്രിക്കുന്നതിനുള്ള ഏതൊരു നിരോധനവും നിരോധിക്കപ്പെട്ട പെരുമാറ്റം മറ്റുള്ളവരുടെ അവകാശങ്ങളും സ്വാതന്ത്ര്യങ്ങളും ലംഘിക്കുകയോ അഭിഭാഷകരുടെ പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ആത്മവിശ്വാസം തകർക്കുകയോ ചെയ്തേക്കാം എന്ന വസ്തുത ന്യായീകരിക്കേണ്ടതാണ്. ഇതില്ലാതെ അഭിഭാഷകരുടെ പെരുമാറ്റ സ്വാതന്ത്ര്യം നിയന്ത്രിക്കുന്നത് ഭരണഘടനാ നിയമത്തിന്റെ അടിസ്ഥാന തത്വങ്ങൾക്ക് വിരുദ്ധമായിരിക്കും.
അതേസമയം, അഭിഭാഷകർ അവരുടെ അവകാശങ്ങൾ അനിയന്ത്രിതമായി വിനിയോഗിക്കുന്നത് മറ്റുള്ളവർക്ക് അപകടമുണ്ടാക്കുകയോ അവരുടെ അവകാശങ്ങൾ നേരിട്ട് ലംഘിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നിടത്തെല്ലാം നിയമത്തിന്റെ ഇടപെടൽ നിരോധിക്കാൻ കഴിയും. ഈ സമീപനം പല രാജ്യങ്ങളിലും കാണപ്പെടുന്നു.

നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണം അഭിഭാഷകരുടെ പ്രൊഫഷണൽ പെരുമാറ്റത്തെ കുറച്ച് വിശദമായും ചിലപ്പോൾ വളരെ കർശനമായും വിലക്കുകൾ വഴി നിയന്ത്രിക്കുന്നു. ആദ്യം അഭിഭാഷകരുടെ പെരുമാറ്റത്തിനുള്ള പൊതു കുറിപ്പുകളും തുടർന്ന് പെരുമാറ്റത്തിന്റെ വ്യക്തിഗത മേഖലകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട കുറിപ്പുകളും പരിഗണിക്കുക.

ഔപചാരികമായി, മൊത്തത്തിൽ എല്ലാ അഭിഭാഷകരുടെയും പെരുമാറ്റത്തിന്റെ നിയമപരമായ നിയന്ത്രണത്തിന്റെ നിലനിൽപ്പിനെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. തീർച്ചയായും, അവരുടെ പ്രൊഫഷണൽ പെരുമാറ്റമുള്ള എല്ലാ അഭിഭാഷകർക്കും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഭരണഘടന ലംഘിക്കാനും കുറ്റകൃത്യങ്ങൾ ചെയ്യാനും കഴിയില്ല. കുറ്റകൃത്യങ്ങൾക്കെതിരെ പോരാടുന്ന മേഖലയിലെ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ പ്രൊഫഷണൽ പെരുമാറ്റം നിയന്ത്രിക്കുന്ന നിരവധി വ്യവസ്ഥകൾ യുഎൻ രേഖകളിലും അന്താരാഷ്ട്ര കരാറുകളിലും രൂപപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.

അതേ സമയം, അഭിഭാഷകരുടെ പെരുമാറ്റം നിർണ്ണയിക്കുന്ന പൊതു കുറിപ്പുകൾ ഉണ്ട് പൊതു സേവനം. സ്വതന്ത്ര പ്രൊഫഷനിൽ അംഗങ്ങളായ അഭിഭാഷകർക്ക് അവ ബാധകമല്ലെങ്കിലും, "സ്വതന്ത്ര" അഭിഭാഷകരുടെ സ്ഥാനം നിർണ്ണയിക്കുന്ന നിയമങ്ങളിൽ പിന്നീട് ഒരു പരിധിവരെ അവരെ ഉൾപ്പെടുത്താം, ഓരോ സാഹചര്യത്തിലും, തീർച്ചയായും, ഒരു പ്രത്യേക സമീപനം ആവശ്യമാണ്.

പ്രൊഫഷണൽ പെരുമാറ്റവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്, വ്യവസായ നിയമനിർമ്മാണം അംഗീകരിച്ച നിരവധി നിയന്ത്രണങ്ങൾ ചൂണ്ടിക്കാണിക്കേണ്ടതാണ്: മറ്റ് പണമടച്ചുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഏർപ്പെടുന്നതിനുള്ള നിരോധനം (പെഡഗോഗിക്കൽ, ശാസ്ത്രീയവും മറ്റ് ക്രിയാത്മകവുമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഒഴികെ); പ്രതിനിധി, തദ്ദേശ സ്വയംഭരണ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ അംഗമാകുക; വ്യക്തിപരമായോ പ്രോക്സികൾ മുഖേനയോ ഇടപെടുക സംരംഭക പ്രവർത്തനംകൂടാതെ മറ്റു പലതും.

©2015-2019 സൈറ്റ്
എല്ലാ അവകാശങ്ങളും അവയുടെ രചയിതാക്കൾക്കുള്ളതാണ്. ഈ സൈറ്റ് കർത്തൃത്വം അവകാശപ്പെടുന്നില്ല, എന്നാൽ സൗജന്യ ഉപയോഗം നൽകുന്നു.
പേജ് സൃഷ്‌ടിച്ച തീയതി: 2016-02-13

ഒരു അഭിഭാഷകന്റെ പ്രൊഫഷണൽ നൈതികതയുടെ കോഡ് ഒരു അഭിഭാഷകന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളെ അടിവരയിടുകയും അവന്റെ ലോകവീക്ഷണവും രീതിശാസ്ത്ര മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശവും ആയി വർത്തിക്കുന്ന ധാർമ്മിക തത്വങ്ങളുടെ ഒരു സംവിധാനമാണ്.

ഒരു അഭിഭാഷകന്റെ എല്ലാ ധാർമ്മിക തത്ത്വങ്ങളുടെയും സമഗ്രമായ ഒരു ലിസ്റ്റ് നൽകാൻ കഴിയില്ല, കാരണം ഓരോ വ്യക്തിയും വ്യക്തിഗതമാണ്, കൂടാതെ വ്യത്യസ്ത കോമ്പിനേഷനുകളിൽ അവയിൽ കൂടുതലോ കുറവോ വഹിക്കുന്നവരുമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, അടിസ്ഥാനങ്ങളുണ്ട് ധാർമ്മിക തത്വങ്ങൾ, അതില്ലാതെ ഒരു പ്രൊഫഷണൽ വക്കീലിന് നിയമസംസ്ഥാനത്ത് നടക്കാൻ കഴിയില്ല. അവ ഒരു അഭിഭാഷകന്റെ പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തന കോഡിന്റെ ഉള്ളടക്കം ഉൾക്കൊള്ളുന്നു:

1. നിയമവാഴ്ച - നിയമത്തെയും നിയമത്തെയും സേവിക്കുക, നിയമവാഴ്ചയ്ക്ക് അനുസൃതമായി പ്രവർത്തിക്കുക എന്ന തന്റെ ദൗത്യത്തെക്കുറിച്ചുള്ള അഭിഭാഷകന്റെ അവബോധം എന്നാണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്. പ്രാക്ടീസ് ചെയ്യുന്ന ഒരു അഭിഭാഷകൻ നിയമത്തിന്റെയും നിയമത്തിന്റെയും ആശയങ്ങളെ തുല്യമാക്കരുത്, പക്ഷേ അവയെ എതിർക്കാൻ കഴിയില്ല. ഒരു ഭരണഘടനാ സംസ്ഥാനത്തിലെ നിയമം നിയമപരവും നീതിയുക്തവും കർശനമായ നിർവ്വഹണത്തിന് വിധേയവുമാണ് എന്ന പരിഗണന അദ്ദേഹത്തെ നയിക്കണം. ഏതൊരു നിയമവും, അവന്റെ കാഴ്ചപ്പാടിൽ, നിയമവാഴ്ചയുടെ ആശയങ്ങൾ പൂർണ്ണമായി പാലിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, അതിന്റെ വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കാൻ അഭിഭാഷകൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ഇതിനെ നിയമത്താൽ ബന്ധിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന തത്വം, നിയമത്തിന്റെ മുൻഗണന, നിരാകരിക്കാൻ കഴിയില്ല. നിയമപരമായ അരാജകത്വത്തിനും നിഹിലിസത്തിനും എതിരെ പോരാടാൻ ആവശ്യപ്പെടുന്നത് അഭിഭാഷകരാണ്, നിയമത്തിന്റെ "ദാസന്മാരായി", നിയമത്തിന്റെ സംരക്ഷകരാകാൻ.

അതിനാൽ, "പോലീസിൽ" എന്ന ഉക്രെയ്നിലെ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 20 വ്യക്തമായി പറയുന്നു: "ഒരു പോലീസ് ഉദ്യോഗസ്ഥൻ, തന്റെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുമ്പോൾ, നിയമത്താൽ നയിക്കപ്പെടുന്നു, അതിന്റെ പരിധിക്കുള്ളിൽ പ്രവർത്തിക്കുകയും അവന്റെ ഉടനടി നേരിട്ടുള്ള മേലുദ്യോഗസ്ഥരെ അനുസരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ആരും നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് നൽകിയിട്ടില്ലാത്ത ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കാൻ ഒരു പോലീസ് ഉദ്യോഗസ്ഥനെ നിർബന്ധിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്." ഉക്രെയ്നിലെ സെക്യൂരിറ്റി സർവീസിലെ ജീവനക്കാർ അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുമ്പോൾ "നിയമപരവും" "നിയമവിരുദ്ധവുമായ" പെരുമാറ്റത്തിന് നിയമം ഒരു മാനദണ്ഡമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു (അവരിൽ ഭൂരിഭാഗവും നിയമ ബിരുദം നേടിയിട്ടുണ്ട്). കല അനുസരിച്ച്. മാർച്ച് 25, 1992 ലെ ഉക്രെയ്ൻ നിയമത്തിന്റെ 35, "ഉക്രെയ്നിലെ സുരക്ഷാ സേവനത്തിൽ", "ഉക്രെയ്നിലെ സെക്യൂരിറ്റി സർവീസിലെ ജീവനക്കാർ അവരുടെ അധികാരങ്ങൾക്കുള്ളിൽ സ്വതന്ത്രമായി തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നു. ഉത്തരവുകൾ, നിർദ്ദേശങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ നിർദ്ദേശങ്ങൾ എന്നിവയ്ക്ക് വിരുദ്ധമായ ഏതെങ്കിലും ഉത്തരവുകൾ പാലിക്കാൻ അവർ വിസമ്മതിക്കണം. നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണം."

2. മനുഷ്യത്വപരമായ മനോഭാവംആളുകൾക്ക് - ഒരു അഭിഭാഷകന്റെ പ്രൊഫഷണൽ നൈതികതയുടെ കോഡിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന ഒഴിച്ചുകൂടാനാവാത്ത തത്വം. ഒരു ഉയർന്ന യോഗ്യത (ഡിപ്ലോമയും തുടർന്നുള്ള അറ്റസ്റ്റേഷനുകളും) മതിയാകില്ലെന്ന് അദ്ദേഹം ഊന്നിപ്പറയുന്നു. പ്രൊഫഷണൽ തൊഴിലാളിനിയമപരമായ തൊഴിൽ. തന്റെ ഔദ്യോഗിക കൃത്യനിർവ്വഹണ വേളയിൽ കണ്ടുമുട്ടുന്ന ഓരോ വ്യക്തിയോടുള്ള അദ്ദേഹത്തിന്റെ കരുതലുള്ള മനോഭാവം വളരെ പ്രധാനമാണ്. ഒരു അഭിഭാഷകൻ അവന്റെ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ സ്വഭാവമനുസരിച്ച് ആശയവിനിമയം നടത്തുന്ന എല്ലാ ആളുകളും (സാക്ഷികൾ, ഇരകൾ, സംശയിക്കുന്നവർ, പ്രതികൾ മുതലായവ) അവനെ ഒരു പ്രത്യേക പ്രൊഫഷണൽ റോളിന്റെ പ്രകടനക്കാരനായി മാത്രമല്ല, അദ്ദേഹത്തിന്റെ എല്ലാ പോസിറ്റീവും ഉള്ള ഒരു വ്യക്തിയായും കാണുന്നു. നെഗറ്റീവ് ഗുണങ്ങൾ. ഒരു പ്രോസിക്യൂട്ടർ, അന്വേഷകൻ, ജഡ്ജിമാർ, ഒരു അഭിഭാഷകൻ മുതലായവരുമായി ആശയവിനിമയത്തിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന എല്ലാവരും, സാഹചര്യങ്ങളുടെ ബലത്തിൽ, അവരിൽ നിന്ന് ഒരു യോഗ്യതയുള്ള (പ്രൊഫഷണൽ) ചുമതലകൾ മാത്രമല്ല, മാന്യമായ മനോഭാവവും പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.

ഓരോ പ്രത്യേക വ്യക്തിയോടും ഒരു അഭിഭാഷകന്റെ മനോഭാവത്തിൽ, അഭിഭാഷകന്റെ ധാർമ്മിക സംസ്കാരം സ്വയം വിലയിരുത്താൻ കഴിയും. ഒരു വ്യക്തിയോടും അവന്റെ പ്രശ്നങ്ങളോടും ഒരു അഭിഭാഷകന്റെ മാന്യമായ മനോഭാവം വിശ്വാസത്തിന്റെ ഒരു പ്രത്യേക മാനസിക അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനും നിയമപരമായ കേസിന്റെ വിജയം ഉറപ്പാക്കുന്നതിനും അനുവദിക്കുന്നു.

വ്യക്തിയുടെ അന്തസ്സ് പ്രായോഗികമായി (ഉചിതമായ പ്രവർത്തനങ്ങളിലും ഉദ്ദേശ്യങ്ങളിലും) അംഗീകരിക്കപ്പെടുന്ന ഒരു മനോഭാവമാണ് ആളുകളോടുള്ള മാനുഷിക (ബഹുമാനപരമായ) മനോഭാവം. സമൂഹത്തിന്റെ ധാർമ്മിക ബോധത്തിൽ വികസിപ്പിച്ചെടുത്ത ബഹുമാനം എന്ന ആശയം സൂചിപ്പിക്കുന്നു: നീതി, അവകാശങ്ങളുടെ സമത്വം, ആളുകളുടെ താൽപ്പര്യങ്ങളുടെ പൂർണ്ണമായ സംതൃപ്തി, ആളുകളിലുള്ള വിശ്വാസം, അവരുടെ വിശ്വാസങ്ങളോടുള്ള ശ്രദ്ധാപൂർവമായ മനോഭാവം, പ്രശ്നങ്ങൾ, സംവേദനക്ഷമത, മര്യാദ, സ്വാദിഷ്ടത.

നിർഭാഗ്യവശാൽ, പ്രായോഗികമായി, ഒരു വ്യക്തി, അവന്റെ ബഹുമാനവും അന്തസ്സും എല്ലാറ്റിനുമുപരിയായി എന്ന ആശയം, അഭിഭാഷകരെ ഇതുവരെ പ്രാവീണ്യം നേടിയിട്ടില്ല, ചില നിയമപാലകർക്ക് ഇത് പ്രത്യേകിച്ചും സത്യമാണ്. പലപ്പോഴും പോലീസ് ഉദ്യോഗസ്ഥർ അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഇരകളുടെ അവകാശങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്നത് അവരുടെ ഭാഗത്തെ നിഷ്ക്രിയത്വത്തിലൂടെയാണ് - കുറ്റകൃത്യങ്ങൾ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാനും ക്രിമിനൽ കേസുകൾ ആരംഭിക്കാനും വിസമ്മതിക്കുന്നു, ഇതിന് മതിയായ കാരണങ്ങളുണ്ടെങ്കിലും.

ചില "നിയമ സേവകരുടെ" ബ്യൂറോക്രാറ്റിക് ചിന്തയാൽ "അഭിഭാഷക-ക്ലയന്റ്" ബന്ധത്തിന് വലിയ ദോഷം സംഭവിക്കുന്നു. അത്തരം ചിന്തകളാൽ ഒരു വ്യക്തിക്ക് സ്ഥാനമില്ല. ഒരു ബ്യൂറോക്രാറ്റിന്, ഒരു മനുഷ്യൻ - ഇൻ മികച്ച കേസ്സാമൂഹികമായി പ്രാധാന്യമുള്ള പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു മാർഗം, ഏറ്റവും മോശമായത് - ഈ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു തടസ്സം. സമൂഹത്തിന്റെ നന്മയ്ക്കായി, വ്യക്തിയുടെ അവകാശങ്ങളും താൽപ്പര്യങ്ങളും ലംഘിക്കപ്പെടുമ്പോൾ ഒരു സാഹചര്യം ഉടലെടുക്കുന്നു.

ബ്യൂറോക്രസി എല്ലായ്പ്പോഴും ജനാധിപത്യ വിരുദ്ധമാണ്, എന്നാൽ നിയമ നിർവ്വഹണ ഏജൻസികളിൽ ഇത് കൂടുതൽ അപകടകരമാണ്: വ്യക്തിയെ അടിച്ചമർത്തുന്നതിന് അളവറ്റതിലധികം അവസരങ്ങളുണ്ട്, ഇവിടെ നീതിയെ സ്വേച്ഛാധിപത്യത്തിൽ നിന്ന് വേർതിരിക്കുന്ന രേഖ കൂടുതൽ അദൃശ്യമായി മായ്‌ക്കപ്പെടുന്നു. ഇത് ഒഴിവാക്കാൻ, ജനങ്ങളുടെ സംരക്ഷകൻ, നീതിയുടെ വിശ്വസനീയമായ ഗ്യാരണ്ടർ എന്ന നിലയിൽ നിയമപാലകരെ അതിന്റെ യഥാർത്ഥ ദൗത്യത്തിലേക്ക് തിരികെ കൊണ്ടുവരേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

എ.എഫിന്റെ വാദങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുന്നതാണ് ഉചിതം. പ്രോസിക്യൂട്ടറും വിചാരണയിൽ പങ്കെടുത്തവരും തമ്മിലുള്ള ബന്ധത്തെക്കുറിച്ച് കോനി. കോടതിയിൽ കുറ്റാരോപിതനായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന പ്രോസിക്യൂട്ടർ തുല്യ സംവേദനക്ഷമതയോടും തീക്ഷ്ണതയോടും കൂടി സമൂഹത്തിന്റെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. മനുഷ്യരുടെ അന്തസ്സിനുവ്യക്തിത്വം. "ശാന്തത, പ്രതിക്കെതിരായ വ്യക്തിപരമായ കോപത്തിന്റെ അഭാവം, കുറ്റാരോപണ രീതികളുടെ വൃത്തി, വികാരങ്ങളുടെ ആവേശത്തിന് അന്യമായത്" തുടങ്ങിയ ഗുണങ്ങൾ അയാൾക്ക് ഉണ്ടായിരിക്കണം. "താനും പ്രതിഭാഗം അഭിഭാഷകനും ഒരു പൊതു ലക്ഷ്യമുണ്ടെന്ന് പ്രോസിക്യൂട്ടർ എപ്പോഴും ഓർക്കണം: സഹായിക്കുക വ്യത്യസ്ത പോയിന്റുകൾമനുഷ്യശക്തികൾക്ക് ലഭ്യമായ മാർഗങ്ങളിലൂടെ സത്യം കണ്ടെത്താനുള്ള കോടതിയുടെ വീക്ഷണം.

3. പ്രൊഫഷണൽ ശക്തികളുടെ പ്രകടനത്തിലെ ഉയർന്ന ധാർമ്മിക തലത്തിന്റെ അടിസ്ഥാന തത്വങ്ങളിലൊന്നാണ് സമഗ്രത, അതായത് ജൈവിക കഴിവില്ലായ്മ മാന്യമല്ലാത്ത പ്രവൃത്തി. ഒന്നാമതായി, ഒരു അഭിഭാഷകൻ തന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഉപയോഗിക്കുന്ന രീതികളിലും സാങ്കേതികതകളിലും ഇത് സ്വയം പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്നു. ഏതെങ്കിലും ലക്ഷ്യം നേടുന്നതിന്, നിയമത്തിന്റെയും ധാർമ്മികതയുടെയും മാനദണ്ഡങ്ങൾക്ക് വിരുദ്ധമല്ലാത്ത അത്തരം രീതികളും സാങ്കേതികതകളും ഒരു അഭിഭാഷകൻ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു. നിയമപരമായ പരിശീലനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട എല്ലാ സൂക്ഷ്മതകളും നിയമപരമായി നിയന്ത്രിക്കുന്നത് അസാധ്യമാണ്, അതിനാൽ, ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ, വിധി, നല്ല പേര് അന്വേഷകന്റെയും ജഡ്ജിയുടെയും നോട്ടറിയുടെയും സമഗ്രതയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. നിർദ്ദിഷ്ട വ്യക്തിഅല്ലെങ്കിൽ അവന്റെ പ്രിയപ്പെട്ടവർ.

ഒരു പ്രൊഫഷണൽ അഭിഭാഷകന്റെ സമഗ്രത വിശ്വാസവും സഹാനുഭൂതിയും സത്യസന്ധതയും സത്യസന്ധതയും പോലുള്ള ഗുണങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്. ഈ ഗുണങ്ങൾ എല്ലാ തരത്തിലുള്ള ബന്ധങ്ങളിലും പ്രകടമായിരിക്കണം: "നേതാവ് - കീഴ്വഴക്കം", "സഹപ്രവർത്തകർക്കിടയിൽ", "അഭിഭാഷകൻ - ക്ലയന്റ്".

4. വിശ്വാസം എന്നത് ഒരു വ്യക്തിയുടെ മറ്റൊരു വ്യക്തിയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളോടുള്ള മനോഭാവമാണ്, അവനോട്, അവന്റെ ശരി, വിശ്വസ്തത, മനഃസാക്ഷി, സത്യസന്ധത എന്നിവയിലുള്ള വിശ്വാസത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്.

ചില നേതാക്കൾ അവരുടെ കീഴുദ്യോഗസ്ഥരിൽ അവരുടെ ഇഷ്ടം നിറവേറ്റുന്നവരെ മാത്രമേ കാണുന്നുള്ളൂ, അവർ പ്രാഥമികമായി സഹജമായ പ്രശ്നങ്ങളും ആശങ്കകളും ഉള്ള ആളുകളാണെന്ന് മറക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, കീഴുദ്യോഗസ്ഥന് ആവശ്യമുണ്ടെന്ന് തോന്നുന്നില്ല, ഒരു വ്യക്തിയെപ്പോലെ പൂർണ്ണമായി അനുഭവപ്പെടുന്നില്ല, പ്രത്യേകിച്ചും ബോസ് പലപ്പോഴും അവനോട് പരുഷമായി പെരുമാറുകയാണെങ്കിൽ. ടീമിലെ ഈ അസഹനീയമായ സാഹചര്യം അവരുടെ സഹപ്രവർത്തകരിലേക്കും മറ്റ് ആളുകളുമായുള്ള ആശയവിനിമയത്തിലേക്കും ക്രൂരതയും പരുഷതയും കൈമാറ്റം ചെയ്യപ്പെടുന്ന സാഹചര്യങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നു. ഇത് ഒഴിവാക്കാൻ, ടീമിലെ ഓരോ അംഗത്തെയും നേതാവ് നിരന്തരം ശ്രദ്ധിക്കണം. കീഴുദ്യോഗസ്ഥന്റെ കുടുംബത്തിലെ പ്രശ്‌നങ്ങളിൽ താൽപ്പര്യം കാണിക്കാനും ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രശ്‌നങ്ങളിൽ അദ്ദേഹത്തിന്റെ അഭിപ്രായം കണ്ടെത്താനും ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് എന്ന നിലയിൽ വസ്തുനിഷ്ഠമായ ഒരു വിലയിരുത്തൽ നൽകാനും അദ്ദേഹം ചിലപ്പോൾ ആവശ്യമാണ്. ഈ സമീപനത്തിലൂടെ മാത്രമേ കേസിന്റെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ തന്റെ താൽപ്പര്യങ്ങളാണെന്ന് കീഴുദ്യോഗസ്ഥൻ പൂർണ്ണമായി മനസ്സിലാക്കുന്നു.

സഹപ്രവർത്തകർ തമ്മിലുള്ള വിശ്വാസം ഒരു വലിയ പങ്ക് വഹിക്കുന്നു, കാരണം ഒരു അഭിഭാഷകന്റെ ജോലിയുടെ വ്യക്തിഗതതയോടെ, ഏതെങ്കിലും നിയമപരമായ കേസ് പരിഹരിക്കുന്നതിൽ നല്ല ഫലം മുഴുവൻ ടീമിന്റെയും സംയുക്ത പരിശ്രമത്തിലൂടെ മാത്രമേ നേടാനാകൂ, സമാന ചിന്താഗതിക്കാരായ ആളുകളുടെ കൂട്ടായ്മയായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു. സഹതാപം, മറ്റൊരാളുടെ വികാരങ്ങളെയും ചിന്തകളെയും കുറിച്ചുള്ള ധാരണ എന്ന നിലയിൽ, അവന്റെ അഭിലാഷങ്ങൾക്ക് ധാർമ്മിക പിന്തുണ നൽകുകയും അവ നടപ്പിലാക്കുന്നതിന് സംഭാവന നൽകാനുള്ള സന്നദ്ധത പ്രകടിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു (ഉദാഹരണത്തിന്, തന്റെ യുവ സഹപ്രവർത്തകന്റെ അനുഭവക്കുറവിനെക്കുറിച്ച് അറിയുന്നത്, സാധ്യമായതെല്ലാം നൽകുന്നതിന്. സഹായം ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള സാഹചര്യങ്ങൾ). ക്ലയന്റുകളോടുള്ള വിശ്വാസവും സഹാനുഭൂതിയും മാനസിക സമ്പർക്കം സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു പ്രധാന മാർഗമാണ്, കാരണം ഒരു വ്യക്തി ഒരു അഭിഭാഷകനുമായി (അന്വേഷകൻ, വക്കീൽ) സഹകരിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, തന്നോട് സഹാനുഭൂതി കാണിക്കുകയും സഹായിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരാൾ തന്റെ എതിർവശത്ത് ഉണ്ടെന്ന് തിരിച്ചറിഞ്ഞാൽ. കേസിനെക്കുറിച്ചുള്ള സത്യം സ്ഥാപിക്കുന്നതിലൂടെ. ഒരു വക്കീൽ അക്രമാസക്തനാകരുത്, ക്ലയന്റിനെ ലജ്ജിപ്പിക്കരുത്, കുറ്റബോധം തോന്നരുത് (പ്രത്യേക സാഹചര്യങ്ങളിലൊഴികെ), അവനെ അടിച്ചമർത്തുക അല്ലെങ്കിൽ നേരെമറിച്ച്, സംഭാഷണക്കാരന്റെ സ്ഥാനവുമായി ശ്രദ്ധേയമായി പൊരുത്തപ്പെടുക, അവനെ വശീകരിക്കുക. ഒരു വ്യക്തിയോടുള്ള വിശ്വാസവും സഹതാപവുമാണ് ഒരു അഭിഭാഷകൻ (അന്വേഷകൻ, പ്രോസിക്യൂട്ടർ, ജഡ്ജി) ഒരു പ്രതിരോധ നടപടി തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിനുള്ള മാനദണ്ഡം, അതുപോലെ തന്നെ പ്രാഥമികമായി നിയമത്തിലെ വ്യവസ്ഥകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ശിക്ഷയുടെ തരവും അളവും നിർണ്ണയിക്കുന്നു.

5. സത്യസന്ധത എന്നത് തത്ത്വങ്ങൾ പാലിക്കൽ, ഏറ്റെടുക്കുന്ന ബാധ്യതകളോടുള്ള വിശ്വസ്തത, നടന്നുകൊണ്ടിരിക്കുന്ന ജോലിയുടെ ശരിയിൽ ആത്മനിഷ്ഠമായ ബോധ്യം, മറ്റുള്ളവരോടും തന്നോടും ഉള്ള ആത്മാർത്ഥത, മറ്റ് ആളുകളുടെ അവകാശങ്ങൾ നിയമപരമായി അവർക്കുള്ളതിനുള്ള അംഗീകാരവും ആചരണവും എന്നിവയെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഒരു ക്ലയന്റുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുമ്പോൾ, അവന്റെയോ കുടുംബാംഗങ്ങളുടെയോ സുരക്ഷ ഉറപ്പാക്കൽ, സംരക്ഷണത്തിനുള്ള എല്ലാ വ്യവസ്ഥകളും സൃഷ്ടിക്കൽ, വാഗ്ദാനങ്ങൾ എന്നിവ പോലുള്ള കാര്യമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ചെയ്യാനുള്ള ബാധ്യതകൾ ഏറ്റെടുക്കുമ്പോൾ, എല്ലാ കേസുകളിലും ഈ ഗുണം ഒരു അഭിഭാഷകന്റെ പെരുമാറ്റം നിർണ്ണയിക്കണം. എത്ര കഷ്ടപ്പെട്ടാലും കേസ് പൂർത്തിയാക്കാൻ.

സത്യസന്ധതയാണ് പ്രധാനം ധാർമ്മിക ബന്ധങ്ങൾനിയമപരമായ പ്രയോഗത്തിൽ. സംയുക്ത പ്രവർത്തനത്തിന്റെ വസ്തുനിഷ്ഠമായ ആവശ്യകതയിൽ നിന്നാണ് ഈ ആവശ്യകത പിന്തുടരുന്നത്, ഒരു പൊതു താൽപ്പര്യത്തിന് വിധേയമാണ് - സത്യത്തിന്റെ സ്ഥാപനം.

6. ഒരു വക്കീലിന്റെ സത്യസന്ധത ഒരു ധാർമ്മിക ഗുണമാണ്, അത് ആളുകളോട് സത്യം പറയുക, അത് അവരുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾക്ക് ഹാനികരമല്ലെങ്കിൽ, അവരുടെ യഥാർത്ഥ അവസ്ഥ അവരിൽ നിന്ന് മറച്ചുവെക്കാതിരിക്കുക എന്നത് ഒരു ചട്ടം ആക്കിയ വ്യക്തിയായി അവനെ ചിത്രീകരിക്കുന്നു. വ്യക്തിയും സംസ്ഥാനവും.

സത്യസന്ധത ഒരു സാർവത്രിക ആവശ്യകതയാണ്, എന്നിരുന്നാലും, ചില നിയമപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ, അവയുടെ പ്രത്യേകതകൾ കാരണം, ചില നിയന്ത്രണങ്ങൾ ആവശ്യമാണ് - ന്യായീകരിക്കുന്നതും അനുവദനീയവുമാണ്. ഇവയിൽ സദാചാര വഞ്ചന ഉൾപ്പെടുന്നു: ശത്രുവിനെക്കുറിച്ചുള്ള തെറ്റായ വിവരങ്ങൾ, പ്രവർത്തന-തിരയൽ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഇതിഹാസങ്ങൾ, നിയമ നിർവ്വഹണ ഏജൻസികൾ ഉപയോഗിക്കുന്ന മറ്റ് ചില മാർഗങ്ങൾ. സത്യം എല്ലായ്‌പ്പോഴും ധാർമ്മികമല്ലെന്ന് ഇതിനോട് കൂട്ടിച്ചേർക്കാം. നടന്നുകൊണ്ടിരിക്കുന്ന ഓപ്പറേഷന്റെ പദ്ധതി കുറ്റവാളികളോട് വെളിപ്പെടുത്തുന്നത് ധാർമ്മിക പ്രവൃത്തി എന്ന് വിളിക്കാനാവില്ല. ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, "താൽപ്പര്യമുള്ള വ്യക്തികളിൽ" നിന്നുള്ള സമ്മർദ്ദം ഒഴിവാക്കുന്നതിനായി, പരിഗണനയിലുള്ള കേസ് ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ അഴിമതിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതാണെങ്കിൽ, ഒരാളുടെ സഹപ്രവർത്തകർക്കെതിരായ വഞ്ചന സ്വീകാര്യവും ന്യായവുമാണെന്ന് കണക്കാക്കാം.

7. നിസ്വാർത്ഥത - അവരുടെ സ്വഭാവത്താൽ സ്വയം ത്യാഗത്തിന്റെ ഒരു പ്രവൃത്തിയെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു - ഒരാളുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ സ്വമേധയാ ത്യാഗം ചെയ്യുക, ചിലപ്പോൾ മറ്റ് ആളുകളുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾക്കായി ജീവിതം പോലും, ലക്ഷ്യങ്ങൾ നേടിയെടുക്കുക, നീതിയുടെ പേരിൽ.

നമ്മുടെ സമൂഹത്തിന്റെയും സംസ്ഥാനത്തിന്റെയും പരിവർത്തന കാലഘട്ടത്തിലെ സാഹചര്യങ്ങളിൽ, ജനങ്ങളുടെ സാമ്പത്തിക, രാഷ്ട്രീയ, ആത്മീയ ജീവിതത്തിന്റെ അസ്ഥിരതയ്‌ക്കൊപ്പം, ഉയർന്ന ധാർമ്മിക തത്വങ്ങളുടെ വാഹകരെന്ന നിലയിൽ, അവരുടെ പ്രകടനത്തിൽ മാതൃകയാകേണ്ടത് അഭിഭാഷകരാണ്. പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ. പലപ്പോഴും ആത്മീയവും ഭൗതികവുമായ അവരുടെ വ്യക്തിപരമായ താൽപ്പര്യങ്ങൾ ത്യജിച്ചുകൊണ്ട്, അവരുടെ ജോലിയുടെ ഫലങ്ങളിൽ നിന്ന് അവർക്ക് സംതൃപ്തി ലഭിക്കുന്നു: ഒരു ക്രിമിനൽ കേസിന്റെ ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ളതും സമ്പൂർണ്ണവുമായ അന്വേഷണം, കോടതിയിൽ ഒരു ക്ലയന്റ് വിജയകരമായ പ്രതിരോധം മുതലായവ. അതിനാൽ, ശത്രുവുമായി അസമമായ പോരാട്ടത്തിൽ ഏർപ്പെടുകയും ആരോഗ്യം ത്യജിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരു നിയമപാലകന്റെ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ പ്രായോഗിക ഫലപ്രാപ്തി വളരെ ചെറുതാണ്, എന്നാൽ അതേ സമയം അവന്റെ ധാർമ്മിക മൂല്യം, കാരണം അതിന്റെ ധാർമ്മിക പരിണതഫലങ്ങൾ സമൂഹത്തിലെ എല്ലാ അംഗങ്ങളുടെയും, നിയമം അനുസരിക്കുന്ന, കുറ്റവാളികളുടെ ബോധത്തെയും പെരുമാറ്റത്തെയും ശക്തമായി ബാധിക്കുന്നു.

ഡയലോഗ് ആശയവിനിമയം

ആശയവിനിമയംരണ്ട് വഴിയുള്ള തെരുവാണ്. ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നതിന്, നമ്മൾ ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നവരോട് നമ്മുടെ ആശയങ്ങളും ചിന്തകളും പ്രകടിപ്പിക്കണം, എന്നാൽ അവരുടെ ആശയങ്ങളും ചിന്തകളും വികാരങ്ങളും പ്രകടിപ്പിക്കാൻ ഞങ്ങളുടെ സംഭാഷണക്കാരെ അനുവദിക്കണം.

ഒരു ബിസിനസ്സ് സംഭാഷണം, ഒരു ചട്ടം പോലെ, ഇനിപ്പറയുന്ന ഘട്ടങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു: പ്രശ്നം പരിഹരിക്കപ്പെടുന്നതും അതിന്റെ അവതരണവുമായി പരിചയപ്പെടൽ; പരിഹാരത്തിന്റെ തിരഞ്ഞെടുപ്പിനെ സ്വാധീനിക്കുന്ന ഘടകങ്ങളുടെ വ്യക്തത; പരിഹാരത്തിന്റെ തിരഞ്ഞെടുപ്പ്; ഒരു തീരുമാനം എടുത്ത് അത് സംഭാഷണക്കാരന്റെ അടുത്തേക്ക് കൊണ്ടുവരുന്നു. വിജയത്തിനുള്ള പാചകക്കുറിപ്പ് ബിസിനസ് സംഭാഷണം- അതിൽ പങ്കെടുക്കുന്നവരുടെ കഴിവ്, തന്ത്രം, സൽസ്വഭാവം. ബിസിനസ്സിന്റെയും സാമൂഹിക സംഭാഷണത്തിന്റെയും ഒരു പ്രധാന ഘടകം സംഭാഷണക്കാരനെ ശ്രദ്ധിക്കാനുള്ള കഴിവാണ്.

ബിസിനസ് സംഭാഷണ നിയമങ്ങൾ

സംഭാഷണത്തിൽ പങ്കെടുക്കുന്ന ഓരോ വ്യക്തിക്കും എളുപ്പത്തിൽ ഒരു സംഭാഷണത്തിൽ പ്രവേശിക്കാനും അവരുടെ അഭിപ്രായം പ്രകടിപ്പിക്കാനും കഴിയുന്ന വിധത്തിൽ സംസാരിക്കുക.

· മറ്റൊരാളുടെ കാഴ്ചപ്പാടിനോടുള്ള അസഹിഷ്ണുത അസ്വീകാര്യമാണ്. നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായം പ്രകടിപ്പിക്കുന്നതിലൂടെ, നിങ്ങൾക്ക് അതിനെ പ്രതിരോധിക്കാനും ആവേശഭരിതരാകാനും ശബ്ദം ഉയർത്താനും കഴിയില്ല.

പ്രകടിപ്പിക്കുന്ന വാദങ്ങളുടെയും പരിഗണനകളുടെയും വ്യക്തത, കൃത്യത, സംക്ഷിപ്തത എന്നിവയിലൂടെ സംഭാഷണത്തിലെ ചാരുത കൈവരിക്കുന്നു. സംഭാഷണ സമയത്ത്, ആത്മനിയന്ത്രണവും നല്ല നർമ്മവും ദയയും നിലനിർത്തേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

· നയരഹിതമായ പ്രസ്താവനകൾ ഉപയോഗിക്കരുത്.

ഒരു അഭിഭാഷകന്റെ പ്രൊഫഷണൽ നൈതികത

മുകളിൽ പരിഗണിച്ചത് പൊതു തത്വങ്ങൾ ബിസിനസ് ആശയവിനിമയം. എന്നിരുന്നാലും, ബിസിനസ്സ് ആശയവിനിമയത്തിന്റെ പ്രത്യേകതകൾ ജോലിയുടെ വ്യാപ്തിയെയും സ്വഭാവത്തെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

പ്രൊഫഷണൽ എത്തിക്‌സ്

ആദ്യത്തെ പ്രൊഫഷണൽ നൈതിക കോഡുകളുടെ ആവിർഭാവം പുരാതന കാലത്ത് സംഭവിച്ചു. പൗരോഹിത്യവും നീതിന്യായ പ്രവർത്തനങ്ങളും നിർവഹിക്കുന്ന പുരോഹിതന്മാർക്കുള്ള ധാർമ്മിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ അത്തരം കോഡുകളായി കണക്കാക്കണം. സൃഷ്ടി പ്രൊഫഷണൽ കോഡുകൾസാധാരണ ധാർമ്മിക പ്രൊഫഷണൽ അവബോധത്തിൽ നിന്ന് സൈദ്ധാന്തിക ബോധത്തിലേക്കുള്ള പരിവർത്തനത്തിന് സാക്ഷ്യം വഹിച്ചു. ഇതിനർത്ഥം പ്രൊഫഷണൽ നൈതികതയുടെ രൂപീകരണം സംഭവിച്ചു എന്നാണ്. പ്രൊഫഷണൽ ധാർമ്മികത ചില തരത്തിലുള്ള പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ, മാനദണ്ഡങ്ങൾ, ആവശ്യകതകൾ എന്നിവ രൂപപ്പെടുത്തുന്നു. അതിനാൽ, ഒരു പ്രത്യേക പ്രവർത്തനമേഖലയിലെ ജീവനക്കാരന്റെ പ്രൊഫഷണൽ ചുമതലകളുടെ പ്രകടനത്തിന്റെ വീക്ഷണകോണിൽ നിന്ന് മികച്ചതായി തോന്നുന്ന ബന്ധത്തിന്റെ തരം നിർദ്ദേശിക്കുന്ന ഒരു പെരുമാറ്റച്ചട്ടമാണ് പ്രൊഫഷണൽ എത്തിക്സ്.

"പ്രൊഫഷണൽ ധാർമ്മികത" എന്ന പ്രയോഗം ഒരു പരിധിവരെ സോപാധികമാണെന്ന് തിരിച്ചറിയണം, കാരണം, മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, ഇത് പ്രൊഫഷണൽ ധാർമ്മിക കോഡുകളല്ലാതെ മറ്റൊന്നുമല്ല. ഈ വീക്ഷണകോണിൽ നിന്ന്, പ്രൊഫഷണൽ ധാർമ്മികതയെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്നത് നിയമാനുസൃതമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, "പ്രൊഫഷണൽ ധാർമ്മികത" എന്ന പ്രയോഗം പ്രത്യേക ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ രൂപീകരണത്തിൽ സ്വാഭാവികതയെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. "പ്രൊഫഷണൽ ധാർമ്മികത" എന്ന ആശയത്തിന്റെ ഉപയോഗം ന്യായീകരിക്കപ്പെടുന്നു, അത് ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ പ്രത്യേകിച്ച് ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം പരിഗണിക്കപ്പെടുന്ന വികസനത്തിന്റെ പ്രാധാന്യം ഊന്നിപ്പറയുന്നു. സൈദ്ധാന്തികരുടെ പങ്കാളിത്തത്തോടെ ചില താൽപ്പര്യമുള്ള ഓർഗനൈസേഷനുകളാണ് പ്രൊഫഷണൽ ധാർമ്മികതയുടെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നത്; അവയിൽ യുക്തിസഹമായ ന്യായീകരണത്തിന്റെ ഒരു പ്രധാന ഘടകം അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. പ്രത്യേക പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ധാർമ്മികതയുടെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഒരു സോഷ്യൽ റെഗുലേറ്ററായി പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ടെന്നും ധാർമ്മികത അവയുടെ സ്ഥിരീകരണത്തിന്റെയും വ്യവസ്ഥാപിതമാക്കലിന്റെയും ഒരു രൂപമാണെന്നും വ്യക്തമായി മനസ്സിലാക്കേണ്ടതുണ്ടെങ്കിലും.

തത്വത്തിൽ, ഏത് പ്രവർത്തനത്തിനും ഒരു പ്രൊഫഷണൽ നൈതികത വികസിപ്പിക്കുന്നത് സാധ്യമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, ചില തരത്തിലുള്ള പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് വർദ്ധിച്ച ധാർമ്മിക ആവശ്യകതകൾ സമൂഹം കാണിക്കുന്നു. അടിസ്ഥാനപരമായി, ഇവ അത്തരം പ്രൊഫഷണൽ മേഖലകളാണ്, അതിൽ പ്രവർത്തന പ്രക്രിയയ്ക്ക് അതിന്റെ എല്ലാ പങ്കാളികളുടെയും പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഏകോപനം ആവശ്യമാണ്. പ്രത്യേക ശ്രദ്ധ നൽകുന്നുണ്ട് ധാർമ്മിക ഉള്ളടക്കംആ പ്രൊഫഷണൽ ഗ്രൂപ്പുകളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ, അതിന്റെ ലക്ഷ്യം ഒരു വ്യക്തിയാണ്. ഇത് ഉയർന്നതും ബഹുമുഖവുമായ ഉത്തരവാദിത്തത്തിന് കാരണമാകുന്നു. അധിക പ്രോത്സാഹനങ്ങളും പെരുമാറ്റ മാനദണ്ഡങ്ങളും ആവശ്യമാണ്.

ഈ വർദ്ധിച്ച ആവശ്യകതകൾ, പ്രത്യേകിച്ചും, വ്യക്തിയുടെ വിധിയെയും സമൂഹത്തിന്റെ അവസ്ഥയെയും സംബന്ധിച്ച് ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാൻ അവകാശമുള്ള നീതിയുടെ ഭരണത്തിന്റെ മേഖലയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. അതിനാൽ 1979 ഡിസംബർ 17-ന് യുഎൻ ജനറൽ അസംബ്ലി നിയമപാലകർക്കുള്ള പെരുമാറ്റച്ചട്ടം അംഗീകരിച്ചു.

ഉദ്യോഗസ്ഥർക്കുള്ള അടിസ്ഥാന പെരുമാറ്റച്ചട്ടങ്ങൾ കോഡ് രൂപപ്പെടുത്തുന്നു, പ്രത്യേകിച്ചും, നിയമത്തിന്റെ പ്രയോഗവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട, പോലീസ് അധികാരമുള്ള, പ്രത്യേകിച്ച് കുറ്റവാളികളെ തടങ്കലിൽ വയ്ക്കുന്നതിന്, നിയമിതരായ അല്ലെങ്കിൽ തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട എല്ലാ വ്യക്തികളും ഉൾപ്പെടുന്നു.

തടങ്കലിൽ കഴിയുന്നവരുടെ ആരോഗ്യ സംരക്ഷണം ഉറപ്പാക്കാൻ നിയമപാലകർക്ക് ഉത്തരവാദിത്തമുണ്ട്, പ്രത്യേകിച്ചും ആവശ്യമെങ്കിൽ വൈദ്യസഹായം ഉറപ്പാക്കാൻ അടിയന്തര നടപടി സ്വീകരിക്കുക.

നിയമ നിർവ്വഹണ സംവിധാനം ഈ സംവിധാനത്തിലെ അവരുടെ സ്ഥാനത്തിനും പ്രവർത്തനത്തിനും അനുസൃതമായി പ്രൊഫഷണൽ നൈതികതയുടെ മാനദണ്ഡങ്ങളും തത്വങ്ങളും വികസിപ്പിച്ചെടുത്തിട്ടുണ്ട്. പ്രൊഫഷണൽ നൈതികത, ജഡ്ജിമാർ, പ്രോസിക്യൂട്ടർമാർ, അഭിഭാഷകർ, അന്വേഷകർ, നിയമ നിർവ്വഹണ സംവിധാനത്തിലെ മറ്റ് പങ്കാളികൾ എന്നിവയുടെ അസ്തിത്വത്തെക്കുറിച്ച് നമുക്ക് സംസാരിക്കാം.

ജഡ്ജിയുടെ ബഹുമാന കോഡ്

ക്രമസമാധാനത്തിന്റെ ധാർമ്മിക തത്വങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കുന്നതിൽ സുപ്രധാനമായ പങ്ക് ജഡ്ജിയുടേതാണ്. ഒരു ജഡ്ജിയുടെ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ പ്രധാന മാനദണ്ഡങ്ങൾ നിയമനിർമ്മാണത്താൽ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ഒരു ജഡ്ജിയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളെ നിയമം എത്ര വിശദമായി നിയന്ത്രിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിലും, എല്ലാ ധാർമ്മിക ആവശ്യങ്ങളും ഉൾക്കൊള്ളാൻ അതിന് കഴിയില്ല. അതിനാൽ, ന്യായാധിപന്മാർക്ക് ഒരു ഓണർ കോഡ് സ്വീകരിച്ചു. പ്രൊഫഷണൽ, സേവനേതര പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഒരു ജഡ്ജിയുടെ പെരുമാറ്റച്ചട്ടങ്ങൾ കോഡ് സ്ഥാപിക്കുന്നു.

· അവന്റെ പ്രവർത്തനത്തിൽ, ജഡ്ജിയെ ഭരണഘടനയ്ക്കും മറ്റ് നിയമനിർമ്മാണ നിയമങ്ങൾക്കും ഒപ്പം നയിക്കണം.

· ജുഡീഷ്യറിയുടെ അധികാരം കുറയ്ക്കുന്ന എന്തും ഒരു ജഡ്ജി ഒഴിവാക്കണം.

· ജഡ്ജി നിഷ്പക്ഷമായിരിക്കണം, തന്റെ പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങളെ സ്വാധീനിക്കാൻ ആരെയും അനുവദിക്കരുത്.

· റഫറി തന്റെ യോഗ്യതകൾ ഉയർന്ന തലത്തിൽ നിലനിർത്താൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

· ജഡ്ജി തന്റെ പ്രൊഫഷണൽ ചുമതലകൾ മനഃസാക്ഷിയോടെ നിറവേറ്റുകയും കേസ് സമയബന്ധിതമായി പരിഗണിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ എല്ലാ നടപടികളും സ്വീകരിക്കുകയും വേണം.

ബിസിനസ്സ് മര്യാദ സംഭാഷണം അഭിഭാഷക കോഡ് ബഹുമതി

വക്കീൽ കോഡ് ഓഫ് പ്രൊഫഷണൽ എത്തിക്‌സ്

അഭിഭാഷകന്റെ പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ധാർമ്മിക വശങ്ങൾ 2003 ജനുവരി 31-ന് അംഗീകരിച്ച അഭിഭാഷകരുടെ പ്രൊഫഷണൽ എത്തിക്‌സ് കോഡാണ് നിയന്ത്രിക്കുന്നത്.

· എല്ലാ സാഹചര്യങ്ങളിലും ഒരു അഭിഭാഷകൻ ബഹുമാനവും അന്തസ്സും നിലനിർത്തണം.

· ഒരു അഭിഭാഷകൻ വിശ്വാസത്തെ തുരങ്കം വയ്ക്കുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഒഴിവാക്കണം.

· പ്രൊഫഷണൽ രഹസ്യം ഒരു അഭിഭാഷകനെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം തികച്ചും മുൻഗണനയാണ്.

· ഒരു വക്കീലിന് ഒരു പ്രിൻസിപ്പലിന് ഒരു പണ ക്ലെയിമിന്റെ അവകാശം വിട്ടുകൊടുക്കാൻ കഴിയില്ല.

· പ്രിൻസിപ്പലിന്റെ തെളിയിക്കപ്പെട്ട ഞരമ്പിനെക്കുറിച്ച് അദ്ദേഹം നിരസിച്ചാൽ പരസ്യ പ്രസ്താവന നടത്താൻ ഒരു അഭിഭാഷകന് അർഹതയില്ല.

ഇന്ന് അവർ ധാർമ്മിക കോഡുകളാൽ നയിക്കപ്പെടാൻ ബാധ്യസ്ഥരാണെന്ന് ഓർക്കുക, പ്രത്യേകിച്ചും. എന്നിരുന്നാലും, പ്രത്യേക പദവി ഇല്ലാത്ത അഭിഭാഷകർക്ക്, നിയമനിർമ്മാണ തലത്തിൽ ധാർമ്മിക ആവശ്യകതകളൊന്നുമില്ല. മാത്രമല്ല, അവർക്ക് ഇതുവരെ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാൻ അവസരമില്ല, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു പ്രത്യേക പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരത്തിൽ - ഇത് ഇതുവരെ വികസിപ്പിച്ചിട്ടില്ല.

അഭിഭാഷകരുടെ പ്രൊഫഷണൽ നൈതികതയുടെ പ്രശ്നങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുന്ന ഒരൊറ്റ രേഖ സ്വീകരിക്കേണ്ട ആവശ്യമുണ്ടോ എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിദഗ്ധരുടെ അഭിപ്രായങ്ങൾ വിഭജിക്കപ്പെട്ടിട്ടുണ്ട്. മറ്റ് കാര്യങ്ങളിൽ, സാധ്യമായ ഒരു വീക്ഷണം ഇത് സ്വാധീനിച്ചു. അതിനാൽ, "ജുഡീഷ്യൽ ബ്യൂറോ ഗുൽക്കോ" എന്ന കമ്പനിയുടെ സ്ഥാപകനും ഉടമയും അലക്സാണ്ട്ര ഗുൽക്കോ, അഭിഭാഷകർക്കായി ഒരു ഏകീകൃത ധാർമ്മിക കോഡ് സ്വീകരിക്കുന്നത് ഒരു അഭിഭാഷകന്റെ പദവിയില്ലാതെ പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയുന്ന പ്രൊഫഷണലുകളായി അവരെ അംഗീകരിക്കുന്നതിനുള്ള ആദ്യപടി സ്വീകരിക്കും.

മോസ്കോ ബാർ അസോസിയേഷൻ ഗോറെലിക്കിന്റെയും പങ്കാളികളുടെയും മാനേജിംഗ് പങ്കാളിയുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ ലഡ ഗോറെലിക്നേരെമറിച്ച്, ജുഡീഷ്യൽ മേഖലയിൽ ഒരു വക്കീൽ കുത്തക അവതരിപ്പിക്കുന്നത് ഉചിതമാണ്, ഇത് ഏകീകൃത പ്രൊഫഷണൽ നൈതിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. അതേ സമയം, ഏകീകരണം ആവശ്യമാണെങ്കിലും, ഈ പ്രശ്നം ഒരു വലിയ സമൂഹത്തെ ബാധിക്കുന്നതിനാൽ, ഈ പ്രശ്നത്തിന് സൂക്ഷ്മമായ പഠനവും പ്രതിഫലനവും ആവശ്യമാണെന്ന് അവർ സമ്മതിച്ചു.

മറ്റൊരു അഭിപ്രായമുണ്ട് - ഇന്ന് എല്ലാ അഭിഭാഷകരും അവരുടെ ജോലിയിൽ ധാർമ്മിക തത്വങ്ങൾ പാലിക്കുന്നില്ല, അതിനാൽ അത്തരമൊരു കോഡ് സ്വീകരിക്കുന്നത് യാഥാർത്ഥ്യങ്ങളെ മാറ്റാൻ സാധ്യതയില്ല. കോൺസ്‌ക്രിപ്റ്റുകൾക്കായുള്ള സഹായ സേവനത്തിന്റെ നിയമ വിഭാഗം മേധാവിയുടെ അഭിപ്രായമാണിത്. എന്നിരുന്നാലും, മറുവശത്ത്, അത്തരമൊരു രേഖ, അവളുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ, നിയമ വിദ്യാർത്ഥികളിൽ പ്രൊഫഷണൽ നൈതികതയും പെരുമാറ്റ നിലവാരവും വളർത്താൻ സഹായിക്കും.

എന്നിരുന്നാലും, ഏകീകൃത മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ അഭാവം ഒരു അഭിഭാഷകന്റെ പെരുമാറ്റം ഒരു തരത്തിലും നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നില്ലെന്ന് അർത്ഥമാക്കുന്നില്ല. പല കമ്പനികളും പ്രാദേശികമായി നൈതിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ നിർവചിക്കുന്നു. അലക്സാണ്ടർ ഗുൽക്കോയുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ, പ്രായോഗികമായി, 90% നിയമ സ്ഥാപനങ്ങളും പെരുമാറ്റത്തിന്റെ പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു. ഇന്റർകോമ്പിലെ ലീഗൽ സർവീസ് ഗ്രൂപ്പിന്റെ തലവൻ കൂട്ടിച്ചേർത്തു ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങൾകമ്പനിയുടെ നിയമ വകുപ്പുകളുടെ തലത്തിലും സജ്ജമാക്കാൻ കഴിയും. അഭിപ്രായങ്ങൾ നൽകൽ, ക്ലയന്റുകളുമായി മീറ്റിംഗുകൾ നടത്തൽ, പ്രതികരണ സമയം മുതലായവ പോലുള്ള പ്രശ്നങ്ങൾ പ്രസക്തമായ രേഖകൾ നിയന്ത്രിക്കുന്നു.

"കോഡ്" ലഡ ഗോറെലിക്, അലക്സാണ്ടർ ഗുൽക്കോ, ഇവാൻ കാറ്റിഷെവ്, എകറ്റെറിന മിഖീവ, മോസ്കോയിലെ ഇന്റർ-റിപ്പബ്ലിക്കൻ ബാർ അസോസിയേഷന്റെ അഭിഭാഷകൻ എന്നിവരുടെ സ്ഥാനങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്. എലിസബത്ത് ബേൺസ്റ്റൈൻകൂടാതെ "AVT കൺസൾട്ടിംഗ്" എന്ന നിയമ സ്ഥാപനത്തിന്റെ മാനേജിംഗ് പങ്കാളി, അഭിഭാഷകൻ അലക്സാണ്ട്ര താരസോവ.

ഒരു അഭിഭാഷകൻ തന്റെ പ്രൊഫഷണൽ ചുമതല നിർവഹിക്കുന്നതിൽ സ്വാതന്ത്ര്യം നിലനിർത്തണം.

ഒരു പ്രൊഫഷണൽ തന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ നിയമത്തിൽ മാത്രം ആശ്രയിക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. അധികാരികൾ, വ്യക്തികൾ, സ്വാധീനം ചെലുത്തുന്ന സംഘടനകൾ എന്നിവരുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾക്ക് വഴങ്ങുകയും ഒരു അഭിഭാഷകനെയോ അവന്റെ കക്ഷിയുടെ മേൽ സമ്മർദ്ദം ചെലുത്താൻ ശ്രമിക്കുകയും ചെയ്യാനാവില്ല.

അഭിഭാഷകൻ കഴിവുള്ളവനായിരിക്കണം

അവൻ തന്റെ നിയമ ശാഖയിൽ ഒരു പ്രൊഫഷണലായിരിക്കണം: റെഗുലേറ്ററിയിലെ ഏറ്റവും പുതിയ ഭേദഗതികളെക്കുറിച്ച് അറിയാൻ നിയമപരമായ പ്രവൃത്തികൾനിയമശാസ്ത്രം മനസ്സിലാക്കുകയും ചെയ്യുക. ഒരു അഭിഭാഷകൻ തന്റെ ജോലിയെ മനസ്സാക്ഷിയോടെ കൈകാര്യം ചെയ്യണം, ക്ലയന്റ് താൽപ്പര്യങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കാൻ എല്ലാ ശ്രമങ്ങളും നടത്തണം.

ഒരു അഭിഭാഷകൻ പ്രൊഫഷണൽ രഹസ്യം സൂക്ഷിക്കണം

പ്രിൻസിപ്പൽമാർ പലപ്പോഴും രഹസ്യാത്മക വിവരങ്ങൾ നൽകുകയും അത് വെളിപ്പെടുത്തില്ലെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യുന്നതിനാൽ, പ്രൊഫഷണൽ രഹസ്യം നിലനിർത്താൻ അവൻ എല്ലാ ശ്രമങ്ങളും നടത്തണം. ഇത് കേസിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ മാത്രമല്ല, മറ്റ് വ്യക്തിഗത വിവരങ്ങളെയും ബാധിച്ചേക്കാം. ബാധ്യതകൾ നിറവേറ്റുന്നതിനും കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചതിനും ശേഷവും രഹസ്യാത്മകത നിലനിർത്തണം.

ഒരു രഹസ്യം വെളിപ്പെടുത്തുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, ഗൗരവമേറിയതാണെന്ന് ഒരു അഭിഭാഷകൻ അറിഞ്ഞിരിക്കണം നെഗറ്റീവ് പരിണതഫലങ്ങൾപ്രിൻസിപ്പലിന്, അവന്റെ അവകാശങ്ങളുടെയും നിയമാനുസൃത താൽപ്പര്യങ്ങളുടെയും പൂർണ്ണ സംരക്ഷണം ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളതോ അസാധ്യമോ ആയേക്കാം. അഭിഭാഷകനിലുള്ള വിശ്വാസവും തകരും. ഒരു അഭിഭാഷകൻ സ്വന്തം താൽപ്പര്യങ്ങൾക്കായി പ്രൊഫഷണൽ രഹസ്യം ഉപയോഗിക്കുന്നത് അംഗീകരിക്കാനാവില്ല.

നിയമപ്രകാരം ആവശ്യമുള്ള സന്ദർഭങ്ങളിൽ മാത്രമേ രഹസ്യ വിവരങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്താൻ കഴിയൂ.

ഒരു അഭിഭാഷകൻ തന്റെ പ്രശസ്തി ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതുണ്ട്

ഒരു അഭിഭാഷകന്റെ പ്രശസ്തിക്ക് ഏറ്റവും വലിയ ദോഷം ഒരു ക്ലയന്റിനോടുള്ള ബാധ്യതകൾ സത്യസന്ധമല്ലാത്ത നിവൃത്തിയാൽ സംഭവിക്കാം.

മറ്റ് ഘടകങ്ങൾ, പ്രത്യേകിച്ച്, അനുചിതമായ പരസ്യം, അന്യായ മത്സരം എന്നിവയും അതിനെ പ്രതികൂലമായി ബാധിക്കും.

സോഷ്യൽ നെറ്റ്‌വർക്കുകളിലെ ഒരു അഭിഭാഷകന്റെ പെരുമാറ്റം വ്യക്തിഗത പ്രശസ്തി, കമ്പനിയുടെ പ്രശസ്തി, ക്ലയന്റിന്റെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ എന്നിവയെ ദോഷകരമായി ബാധിക്കരുത്.

ഓൺലൈൻ സ്‌പെയ്‌സിൽ, കോടതി ഹിയറിംഗുകളിലോ ക്ലയന്റുകളുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുമ്പോഴോ അവരെ നയിക്കുന്ന അതേ ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ അഭിഭാഷകർ പാലിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഇൻറർനെറ്റിൽ ഒരു അഭിഭാഷകൻ നടത്തുന്ന ഏതൊരു പ്രസ്താവനയും ഉത്തരവാദിത്തവും വിശ്വസനീയവും ആയിരിക്കണം. പ്രസ്താവനയ്ക്ക് ഉപയോക്താക്കളെ തെറ്റിദ്ധരിപ്പിക്കാൻ കഴിയില്ല. ഒരു അഭിഭാഷകൻ സ്ഥാപിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ സോഷ്യൽ നെറ്റ്‌വർക്കുകളിൽഉപഭോക്താവിന്റെ പരിശീലനത്തിൽ നിന്നോ വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയിൽ നിന്നോ ഉദാഹരണം, വിവരങ്ങൾ അവനുമായി യോജിക്കണം.

എല്ലാ കേസുകളിലും ബിസിനസ് കത്തിടപാടുകൾ നടത്തണം ഔപചാരിക ബിസിനസ്സ് ശൈലി.

ഒരു അഭിഭാഷകന്റെ പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി ബന്ധമില്ലാത്തവ ഉൾപ്പെടെയുള്ള ഒരു തെറ്റായ അഭിപ്രായമോ ഫോട്ടോയോ പോലും അഭിഭാഷകന്റെ മാത്രമല്ല, അദ്ദേഹത്തിന്റെ കമ്പനിയുടെയും പ്രശസ്തിക്കും ക്ലയന്റിന്റെ താൽപ്പര്യങ്ങൾക്കും ഹാനികരമാകുമെന്ന് ഓർമ്മിക്കേണ്ടതാണ്.

അഭിഭാഷകന് മാധ്യമങ്ങൾക്ക് അഭിപ്രായം നൽകാൻ അവകാശമുണ്ട്, ഇത് ക്ലയന്റിനോടുള്ള തന്റെ ബാധ്യതകൾ ലംഘിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ

നിയമനിർമ്മാണ പ്രക്രിയകൾ, നീതിയുടെ അവസ്ഥ, അതുപോലെ തന്നെ പൗരന്മാരുടെ അവകാശങ്ങളും സ്വാതന്ത്ര്യങ്ങളും മാധ്യമങ്ങൾക്ക് നടപ്പിലാക്കുന്നതിനും സംരക്ഷിക്കുന്നതിനും അഭിപ്രായം പറയാൻ ഒരു അഭിഭാഷകന് അവകാശമുണ്ട്. അഭിപ്രായങ്ങളും അനുവദനീയമാണ്. വ്യവഹാരം, ഇതിൽ അഭിഭാഷകൻ പങ്കെടുക്കുന്നു, ക്ലയന്റുമായുള്ള അഭിപ്രായത്തിന്റെ കരാറിന് വിധേയമായി.

എന്നിരുന്നാലും, മാധ്യമ പ്രതിനിധികളുമായുള്ള ബന്ധത്തിൽ, ഒരു അഭിഭാഷകൻ ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ കർശനമായി പാലിക്കണം. ഒരു പ്രൊഫഷണൽ രഹസ്യമായതോ പ്രിൻസിപ്പലിന്റെ താൽപ്പര്യങ്ങൾക്കും പ്രശസ്തിക്കും ഹാനികരമായേക്കാവുന്ന വിവരങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തുന്നത് അസ്വീകാര്യമാണ്.

കേസിന്റെ കൃത്യമായ വസ്തുതകളും സാമഗ്രികളും പിന്തുണയ്‌ക്കാത്ത അടിസ്ഥാനരഹിതമായ അഭിപ്രായങ്ങൾ അനുവദിക്കരുത്, നിരപരാധിത്വത്തിന്റെ അനുമാനത്താൽ നിയമ സമൂഹത്തിന്റെ പ്രതിനിധിയും നയിക്കപ്പെടണം. ഒരു അഭിഭാഷകൻ എല്ലാ കേസുകളിലും നിയമത്തിന്റെ സ്ഥാനത്ത് നിന്ന് പ്രവർത്തിക്കാനും സഹപ്രവർത്തകരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ വിലയിരുത്തുമ്പോൾ നെഗറ്റീവ് സ്വഭാവസവിശേഷതകളിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കാനും ബാധ്യസ്ഥനാണ്, അവർ തന്റെ നടപടിക്രമപരമായ എതിരാളികളുടെ താൽപ്പര്യങ്ങളെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിലും.

മാധ്യമങ്ങളിൽ സംസാരിക്കുമ്പോൾ, തന്റെ പ്രസംഗമനുസരിച്ച്, സമൂഹം തന്നെയും തന്റെ കമ്പനിയെയും മാത്രമല്ല, അഭിഭാഷകവൃത്തിയെ മൊത്തത്തിൽ വിലയിരുത്തുമെന്ന് ഒരു അഭിഭാഷകൻ അറിഞ്ഞിരിക്കണം.

ഒരു അഭിഭാഷകൻ വിമർശനങ്ങളോട് സംയമനത്തോടെയും പ്രൊഫഷണലിസത്തോടെയും പ്രതികരിക്കണം.

ഒരു അഭിഭാഷകൻ വിമർശനവും അപമാനവും അല്ലെങ്കിൽ ഇടപെടലും തമ്മിലുള്ള അതിർത്തി മനസ്സിലാക്കണം സ്വകാര്യത. അദ്ദേഹം വിമർശനങ്ങളോട് സംയമനത്തോടെയും പ്രൊഫഷണലിസത്തോടെയും പ്രതികരിക്കണം, കൂടാതെ ഭാവിയിലെ പ്രവർത്തനങ്ങളിലെ അഭിപ്രായങ്ങളും കണക്കിലെടുക്കണം.

വിമർശനം അടിസ്ഥാനരഹിതമാണെങ്കിൽ, അഭിഭാഷകന്റെ ബിസിനസ്സ് പ്രശസ്തി അപകടത്തിലാണെങ്കിൽ, ഏതൊരു പൗരനെയും പോലെ, യാഥാർത്ഥ്യവുമായി പൊരുത്തപ്പെടാത്ത ഡാറ്റ നിരസിക്കാനുള്ള ആവശ്യവുമായി കോടതിയിൽ പോകാൻ അദ്ദേഹത്തിന് അവകാശമുണ്ട്.

ഒരു അഭിഭാഷകൻ ഒരു ക്ലയന്റുമായി ഇടപഴകുന്നതിൽ മാന്യത പുലർത്തുകയും അവരുടെ ബന്ധത്തിന്റെ രഹസ്യ സ്വഭാവം ഓർക്കുകയും വേണം.

ഏതെങ്കിലും ഒഴിവാക്കലുകളും ക്ലയന്റിനെ തെറ്റിദ്ധരിപ്പിക്കുന്നതും താമസിയാതെ അല്ലെങ്കിൽ പിന്നീട് പ്രശസ്തി നഷ്ടപ്പെടുന്നതിലേക്ക് നയിക്കും. ഒരു അഭിഭാഷകൻ തന്റെ പ്രിൻസിപ്പലിനെ ശ്രദ്ധാപൂർവം ശ്രദ്ധിക്കണം, പൂർണ്ണമായി പ്രകടിപ്പിക്കാനുള്ള അവസരം നൽകണം, ഔപചാരികതകൾ അവഗണിക്കരുത്. ഒരു ക്ലയന്റിന്റെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനായി ഒരു സേവനം നൽകുമ്പോൾ, കേസിന്റെ പുരോഗതിയെക്കുറിച്ചും അതിന്റെ സൂക്ഷ്മതകളെക്കുറിച്ചും സൂക്ഷ്മതകളെക്കുറിച്ചും അവനെ നിരന്തരം അറിയിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, നിയമപരമായ സ്ഥാനത്തിന്റെയും നിങ്ങളുടെ തന്ത്രത്തിന്റെയും സാരാംശം വിശദീകരിക്കുക.

ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ളതും സമയബന്ധിതവുമായ നിയമസഹായം കേസിലെ സാമ്പത്തിക താൽപ്പര്യത്തിന് മുകളിലായിരിക്കണം. ഒരു വക്കീലിന്റെ സേവനത്തിന് പണം നൽകാൻ കഴിയാത്ത, എന്നാൽ യോഗ്യതയുള്ള നിയമസഹായം ആവശ്യമുള്ളവർക്ക്, വ്യവസ്ഥകൾക്കനുസൃതമായി അത് സൗജന്യമായി നൽകണം. ഫെഡറൽ നിയമംതീയതി നവംബർ 21, 2011 നമ്പർ 324-FZ "".

പ്രിൻസിപ്പലുമായുള്ള ബന്ധത്തിൽ ഒരു അഭിഭാഷകൻ പരിചയം അനുവദിക്കരുത്

പ്രിൻസിപ്പൽമാർ തന്നെ ഈ നിയമങ്ങൾ പാലിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽപ്പോലും, എല്ലാ ക്ലയന്റുകളോടും ബഹുമാനത്തോടെ പെരുമാറേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, പരിചയവും പരിചയവും അനുവദിക്കരുത്.

ഒരു സാഹചര്യത്തിലും ഒരു പ്രൊഫഷണൽ തന്റെ സംസാരത്തിൽ അശ്ലീലമോ അശ്ലീലമോ ആയ വാക്കുകൾ ഉപയോഗിക്കരുത്.

ക്ലയന്റ് നിയമം ലംഘിക്കാനോ മറികടക്കാനോ ശ്രമിക്കുകയാണെങ്കിൽ അഭിഭാഷകന് കേസ് നിരസിക്കാൻ കഴിയും

വക്കീൽ തൊഴിലിലെ നിയമവും ധാർമ്മികതയും പ്രിൻസിപ്പലിന്റെ ഇഷ്ടത്തിന് മുകളിലായിരിക്കണം. നിയമപരമായ ചട്ടക്കൂടുകൾക്കപ്പുറമുള്ള അവന്റെ ആഗ്രഹങ്ങൾ, അഭ്യർത്ഥനകൾ അല്ലെങ്കിൽ ആവശ്യകതകൾ എന്നിവ ഒരു അഭിഭാഷകന് നിറവേറ്റാൻ കഴിയില്ല. ഈ കേസുകളിലേതെങ്കിലും, കേസ് നടത്താൻ വിസമ്മതിച്ചതിന്റെ കാരണം തന്റെ പ്രിൻസിപ്പലിനെ അറിയിക്കാൻ അഭിഭാഷകൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്, അത് തെളിയിക്കുകയും പ്രതികൂലമായ പ്രത്യാഘാതങ്ങളുടെ അപകടസാധ്യതകൾ തിരിച്ചറിയുകയും ചെയ്യുന്നു.

പ്രത്യേക കേസുകളിൽ, ഒരു പ്രത്യേക കേസിന്റെ സാഹചര്യങ്ങൾ കണക്കിലെടുത്ത്, ഒരു അഭിഭാഷകൻ തന്റെ വാദത്തിന് വിരുദ്ധമാണെങ്കിൽ കേസ് തള്ളിക്കളയാം. ധാർമ്മിക തത്വങ്ങൾ.

കേസ് നടത്തിപ്പിൽ മറ്റൊരു തന്ത്രം പിന്തുടരണമെന്ന് ക്ലയന്റ് വിശ്വസിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, ഒത്തുതീർപ്പിലെത്താൻ അഭിഭാഷകൻ അവനുമായി ഓരോ സ്ഥാനത്തിന്റെയും വിശദാംശങ്ങളും സൂക്ഷ്മതകളും ചർച്ച ചെയ്യണം.

ഒരു അഭിഭാഷകന് കേസിന്റെ ഫലത്തിൽ വ്യക്തിപരമായി താൽപ്പര്യമുണ്ടെങ്കിൽ അല്ലെങ്കിൽ നിലവിലെ കേസിൽ മറ്റ് കക്ഷിയുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ മുമ്പ് പ്രതിനിധീകരിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അവൻ സേവനങ്ങൾ നൽകാൻ വിസമ്മതിക്കുകയും വേണം. താൽപ്പര്യ വൈരുദ്ധ്യത്തിന്റെ എല്ലാ കേസുകളും വൈരുദ്ധ്യത്തിന്റെ വസ്തുത സ്ഥാപിച്ചാലുടൻ ക്ലയന്റിനോട് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യണം.

കേസ് തള്ളാനുള്ള കാരണങ്ങൾ അഭിഭാഷകനും കക്ഷിയും കണ്ടെത്തിയിട്ടില്ലെന്ന് അവകാശപ്പെടാനാവില്ല പൊതു ഭാഷ, ക്ലയന്റ് വളരെ ആവശ്യപ്പെടുന്നു, അതുപോലെ മറ്റേതെങ്കിലും വ്യക്തിപരമായ കാരണങ്ങളും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു അഭിഭാഷകന്റെ പെരുമാറ്റം അധാർമികവും പ്രൊഫഷണലല്ലാത്തതുമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു.

***

സ്ഥാപിത മാനദണ്ഡങ്ങൾ പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ, ഒരു യഥാർത്ഥ പ്രൊഫഷണൽ സ്വയം പെരുമാറ്റത്തിന്റെ നൈതികതയുടെ ഏറ്റവും കർശനമായ ആവശ്യകതകൾ നിർണ്ണയിക്കുമെന്ന് കാണാൻ എളുപ്പമാണ് - അഭിമുഖം നടത്തിയ വിദഗ്ധർ ചെയ്തത് ഇതാണ്. അവരുടെ അഭിപ്രായങ്ങൾ കണക്കിലെടുത്ത്, "കോഡ്" 10 തീസിസുകൾ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്, പക്ഷേ, തീർച്ചയായും ഇത് വിപുലീകരിക്കാനും അനുബന്ധമാക്കാനും കഴിയും.