ഏതൊക്കെ കാർഡുകൾ തുറന്നുകാട്ടപ്പെടുന്നു. ഒരു തൊഴിലാളിയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ മാറ്റുക

വ്യക്തിഗത രേഖകളിൽ, ഓരോ ജീവനക്കാരന്റെയും പ്രധാന വിവര സ്രോതസ്സാണ് ജീവനക്കാരന്റെ വ്യക്തിഗത കാർഡ്. പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുന്നവർക്ക് പോലും എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും ഇത് (ഫോം t2) സൂക്ഷിക്കാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. വിശദമായ നിർദ്ദേശങ്ങൾപൂരിപ്പിക്കുന്നതിന്, ഫോം കൂടാതെ പൂർത്തിയായ ഉദാഹരണം- ഇപ്പോൾ എല്ലാ കാര്യങ്ങളെക്കുറിച്ചും.

ഉദ്ദേശ്യവും തരങ്ങളും

ഉടമസ്ഥാവകാശത്തിന്റെ രൂപവും ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണവും പരിഗണിക്കാതെ എല്ലാ ഓർഗനൈസേഷനുകളും പരിപാലിക്കുന്ന ഒരൊറ്റ ഫോം T2 നിയമനിർമ്മാണം അംഗീകരിച്ചു. ഒരു പൗരനെക്കുറിച്ചുള്ള എല്ലാ അടിസ്ഥാന വിവരങ്ങളും പ്രമാണത്തിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു:

• വിദ്യാഭ്യാസത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ;
• പ്രൊഫഷണൽ അനുഭവത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ (സേവനത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം, ലഭിച്ച വിദ്യാഭ്യാസത്തിന് അനുസൃതമായി യോഗ്യതകൾ);
• വ്യക്തിഗത വിവരങ്ങൾ (വിലാസം, കുടുംബ ഘടന);
• നിലവിലെ ജോലിസ്ഥലത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഡാറ്റ (അവധിക്കാലം, അവാർഡുകൾ, വീണ്ടും പരിശീലനം മുതലായവ);
• ഒരു പാസ്പോർട്ട്, ഡിപ്ലോമ, സൈനിക ഐഡി, മറ്റ് ചില രേഖകൾ എന്നിവയുടെ ഡാറ്റ.

ഒരൊറ്റ ടെംപ്ലേറ്റിനൊപ്പം, മറ്റ് നിരവധി ഓപ്ഷനുകൾ ഉണ്ട്, അവ ചുവടെ ചർച്ചചെയ്യുന്നു.

ഫോം t2

ബഹുഭൂരിപക്ഷം കേസുകളിലും ഉപയോഗിക്കുന്ന പ്രധാന തരം പ്രമാണമാണിത്. ഷീറ്റ് ഇതുപോലെ കാണപ്പെടുന്നു.

ഫോം t-4

ശാസ്ത്രീയവും പെഡഗോഗിക്കൽ സ്റ്റാഫും ഉൾപ്പെടുന്ന ജീവനക്കാർക്കായി പ്രത്യേകം നൽകിയിരിക്കുന്നു:

• കാൻഡിഡേറ്റ് അല്ലെങ്കിൽ ഡോക്ടറൽ ബിരുദങ്ങൾ ഉള്ള ശാസ്ത്രജ്ഞർ, അതുപോലെ അസോസിയേറ്റ് പ്രൊഫസർ, പ്രൊഫസർ അല്ലെങ്കിൽ അക്കാദമിഷ്യൻ എന്നീ പദവികൾ;
• യൂണിവേഴ്സിറ്റി പ്രൊഫസർമാർ (സീനിയർ ലക്ചറർമാരും അസിസ്റ്റന്റുമാരും ഉൾപ്പെടെ).

ഫോമിലെ വ്യത്യാസം പ്രത്യേക നിരകളുടെ സാന്നിധ്യവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു (അക്കാദമിക് ബിരുദം, ശീർഷകം, അസൈൻമെന്റ് തീയതി, പ്രസക്തമായ രേഖകൾ).

ഫോം t2 GS

ജീവനക്കാരൻ ഒരു സിവിൽ സർവീസ് ആണെങ്കിൽ പൂർത്തിയാക്കണം. സാധാരണ രൂപത്തിൽ നിന്നുള്ള വ്യത്യാസം ഒന്നു മാത്രമാണ്. വിഭാഗം IV ദൃശ്യമാകുന്നു, അതിൽ ഒരു ക്ലാസ് റാങ്കിന്റെ നിയമനം അല്ലെങ്കിൽ റാങ്കുകളിലൂടെയുള്ള മറ്റ് ചലനങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. മറ്റെല്ലാ വിഭാഗങ്ങളും ഒരേ രീതിയിൽ പൂരിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു, പക്ഷേ അവയുടെ നമ്പറിംഗ് 1 പോയിന്റ് കൊണ്ട് മാറ്റുന്നു ("അറ്റസ്റ്റേഷൻ" വിഭാഗത്തിൽ നിന്ന് ആരംഭിക്കുന്നു, അത് V എന്ന നമ്പറിന് കീഴിൽ പിന്തുടരുന്നു).

ആവശ്യമുള്ള രേഖകൾ

ശരിയായ രജിസ്ട്രേഷനായി, നിങ്ങൾ സ്ഥിരീകരിച്ച വിവരങ്ങൾ മാത്രം എടുക്കേണ്ടതുണ്ട്. നിങ്ങൾക്ക് ഇനിപ്പറയുന്ന രേഖകൾ ആവശ്യമാണ്:

• പൗരന്റെ പാസ്പോർട്ട്;
• ജീവനക്കാരന്റെ പ്രവേശനം അംഗീകരിക്കുന്ന മാനേജ്മെന്റിന്റെ ഉത്തരവ്;
• ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് കൊണ്ടുവരേണ്ടത് അത്യന്താപേക്ഷിതമാണ് (ആദ്യമായി ജോലി ചെയ്യുന്ന പൗരന്മാർക്ക്, ഇത് തൊഴിലുടമ തയ്യാറാക്കിയതാണ്);
• ഒരു പൗരൻ സൈനിക സേവകരുടെ വിഭാഗത്തിൽ പെട്ടയാളാണെങ്കിൽ, അയാൾ ഒരു സൈനിക ഐഡിയും നൽകുന്നു;
• വിദ്യാഭ്യാസ നിലവാരം സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന ഒരു പ്രമാണം;
• TIN, SNILS;
• പുനർപരിശീലനം, ശീർഷകങ്ങൾ നൽകൽ മുതലായവ സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന രേഖകൾ. ലഭ്യതക്ക് അനുസരിച്ച്;
• ഒരു ജീവനക്കാരനുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാർ.

എല്ലാ രേഖകളും ഒറിജിനൽ രൂപത്തിൽ നൽകിയിരിക്കുന്നു.

പൂരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഘട്ടം ഘട്ടമായുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ

പേഴ്‌സണൽ ഡോക്യുമെന്റുകളുടെ ശരിയായ നിർവ്വഹണം പേഴ്‌സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റിന് നിർബന്ധിത ആവശ്യകതയാണ്, അതിനാൽ, പൂരിപ്പിക്കുമ്പോൾ, ചുവടെ വിശദമായി വിവരിച്ചിരിക്കുന്ന ഔദ്യോഗിക നിർദ്ദേശങ്ങളിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾ മുന്നോട്ട് പോകണം.

വിഭാഗം I

ടി 2 ഫോമിന്റെ ആദ്യ വിഭാഗങ്ങളാണ് പ്രധാന ഭാഗം നിർമ്മിക്കുന്നത്, അത് ഇനിപ്പറയുന്ന നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ച് പൂരിപ്പിക്കണം:

1. കമ്പനിയുടെയോ വ്യക്തിഗത സംരംഭകന്റെയോ പേര് എല്ലായ്പ്പോഴും പൂർണ്ണമായി എഴുതിയിരിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, സംക്ഷിപ്ത പതിപ്പുകൾ കമ്പനിക്ക് യഥാർത്ഥത്തിൽ അസൈൻ ചെയ്യുകയും പ്രസക്തമായ ഘടക രേഖകളിൽ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുകയും ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ അവയും അനുവദനീയമാണ്.
2. ഓരോ ജീവനക്കാരനും അസൈൻ ചെയ്‌തിരിക്കുന്ന തനത് പേഴ്‌സണൽ നമ്പറിൽ അക്കങ്ങൾ മാത്രം അടങ്ങിയിരിക്കണം (പരമാവധി പ്രതീകങ്ങളുടെ എണ്ണം 6 ആണ്). അതേസമയം, ജീവനക്കാരന് സ്ഥാനക്കയറ്റം ലഭിച്ചാലും മറ്റൊരു ബ്രാഞ്ചിലേക്കോ വകുപ്പിലേക്കോ ജോലിക്ക് മാറ്റപ്പെട്ടാലും കോമ്പിനേഷൻ മാറില്ല.
3. "അക്ഷരമാല" നിരയിൽ, പൗരന്റെ കുടുംബപ്പേര് ആരംഭിക്കുന്ന അക്ഷരം മാത്രം സൂചിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്.
4. ജോലിയുടെ സ്വഭാവം - ഇത് ഒപ്പിട്ടതിന്റെ പ്രതീക്ഷിച്ച കാലയളവിനെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു തൊഴിൽ കരാർ: കൂടുതൽ തവണ മോഴുവ്ൻ സമയം ജോലി, ഇത് സീസണൽ അല്ലെങ്കിൽ പാർട്ട് ടൈം ജോലി ആണെങ്കിൽ, അത് താൽക്കാലികമാണ്.
5. കാണുക - മിക്കപ്പോഴും ഇത് പ്രധാന ജോലിയാണ്, എന്നാൽ ചിലപ്പോൾ ഒരു പൗരൻ പാർട്ട് ടൈം (ആന്തരികമോ ബാഹ്യമോ) പ്രവർത്തിക്കുന്നു.
6. ലിംഗഭേദം ഒരു വലിയ അക്ഷരത്താൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.
7. പാസ്‌പോർട്ടിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നതുപോലെ മുഴുവൻ പേര് പൂർണ്ണമായി എഴുതിയിരിക്കുന്നു (രക്ഷാകർതൃ - ലഭ്യമെങ്കിൽ). ജനനത്തീയതി ടെക്സ്റ്റ് ഫോർമാറ്റിലും രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്, ഉദാഹരണത്തിന്: "ജനുവരി 28, 1991."
8. OKATO അനുസരിച്ച് താമസിക്കുന്ന സ്ഥലത്തിന്റെ കോഡ് സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.
9. കോഡ് പ്രകാരമാണ് പൗരത്വം നിശ്ചയിക്കുന്നത്.

1. ഒരു വിദേശ ഭാഷയിൽ സംസാരിക്കാനുള്ള കഴിവിന്റെ അളവ് കോഡുകളാൽ നിർദ്ദേശിക്കപ്പെടുന്നു.

1. വിദ്യാഭ്യാസത്തിന്റെ പദവിയും കോഡുകൾ ഉപയോഗിച്ചാണ് നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത് - അവ സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നത് OKIN ആണ്.

കുറിപ്പ്. പൂർത്തിയാകാത്ത ആശയം ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസം, അപൂർണ്ണമെന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്ന, 2013 മുതൽ നിർത്തലാക്കപ്പെട്ടു, അതിനാൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ ജോലിയിലാണെങ്കിൽ നിലവിൽഒരു സർവകലാശാലയിൽ പഠിക്കുമ്പോൾ, യഥാർത്ഥത്തിൽ ലഭിച്ച വിദ്യാഭ്യാസം മാത്രമേ കണക്കിലെടുക്കൂ.

1. ഡിപ്ലോമ അനുസരിച്ച് യോഗ്യതകൾ കൃത്യമായി സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു (ഉദാഹരണത്തിന്, "ബാച്ചിലർ ഓഫ് സയൻസ് എഡ്യൂക്കേഷൻ").
2. കമ്പനിയിൽ ഇത് എങ്ങനെ അംഗീകരിക്കപ്പെടുന്നു എന്നതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് തൊഴിൽ നിർദ്ദേശിക്കുന്നത് - ഇതിനായി നിങ്ങൾ സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിളും ഈ സ്ഥാനത്തേക്ക് ജീവനക്കാരനെ അംഗീകരിച്ച ഓർഡറും റഫർ ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്.
3. വർക്ക് ബുക്കിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന തീയതികൾ അനുസരിച്ച് സേവനത്തിന്റെ ആകെ ദൈർഘ്യം സാധാരണയായി കണക്കാക്കുന്നു. എന്നാൽ വിവിധ സ്ഥലങ്ങളിൽ ഒരു പൗരന്റെ ജോലിയുടെ നിബന്ധനകളെക്കുറിച്ച് സ്ഥിരീകരിച്ച വിവരങ്ങൾ ഉള്ള മറ്റ് പേപ്പറുകൾ ഉപയോഗിക്കാനും ഇത് അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു.
4. വ്യക്തിജീവിതത്തിൽ ഒരു അടയാളം കോഡുകളാൽ സൃഷ്ടിക്കപ്പെടുന്നു.

1. കുടുംബത്തിന്റെ ഘടനയ്ക്ക് കീഴിൽ, ഒരു വ്യക്തിയുമായി ഒരു കുടുംബമായി ജീവിക്കുന്ന ആളുകളെ നിങ്ങൾ അക്ഷരാർത്ഥത്തിൽ മനസ്സിലാക്കേണ്ടതുണ്ട്. അവരുടെ മുഴുവൻ പേരുകളും ബന്ധത്തിന്റെ അളവും (അച്ഛൻ, മകൻ, സ്വദേശി സഹോദരിഇത്യാദി.).
2. ഡോക്യുമെന്റിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നതുപോലെ, ചുരുക്കങ്ങളും വിരാമചിഹ്നങ്ങളും വരെ പാസ്‌പോർട്ട് ഡാറ്റ കർശനമായി പൂരിപ്പിക്കണം.

വിഭാഗം II

ഈ നിരകളിൽ, ലഭ്യമാണെങ്കിൽ, സൈനിക ഐഡിയിൽ നിന്നുള്ള ഡാറ്റ നിങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കേണ്ടതുണ്ട്. അതേ സമയം, ഡാറ്റയുടെ കത്തിടപാടുകളും കർശനമായിരിക്കണം - ചുരുക്കങ്ങൾ, പേരുകൾ, ചിഹ്ന ചിഹ്നങ്ങൾ മുതലായവ. അതേ സമയം റിസർവ് ഓഫീസറെ നിയമിച്ചാൽ ചില പ്രത്യേകതകൾ ഉണ്ട്.

നിർബന്ധിത നിയമനത്തിന് വിധേയനായ ഒരു ജീവനക്കാരനെ നിയമിച്ചാൽ (ആരോഗ്യത്തിന് യോഗ്യരായ പുരുഷന്മാർ, സൈനിക ഐഡിയുള്ള സ്ത്രീകൾ - നഴ്‌സുമാർ, മറ്റ് ചില ഉദ്യോഗസ്ഥർ), ഖണ്ഡിക 1,3,4, 7 എന്നിവ ശൂന്യമായി തുടരും. ബാക്കിയുള്ളവ പട്ടികയിൽ കാണിച്ചിരിക്കുന്നതുപോലെ പൂരിപ്പിക്കുന്നു.

മറ്റ് വിഭാഗങ്ങൾ

ശേഷിക്കുന്ന വിഭാഗങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്ന നിയമങ്ങൾക്കനുസൃതമായി പൂരിപ്പിക്കുന്നു:

1. അധ്യായംIII- ഇവിടെ എല്ലാ ഡാറ്റയും കമ്പനിയുടെ ആന്തരിക ഡോക്യുമെന്റേഷനിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നതുപോലെയാണ്. കമ്പനിയുടെ പൂർണ്ണമായ പേര്, സ്ഥാനത്തിന്റെ കൃത്യമായ ശീർഷകം എന്നിവ രേഖപ്പെടുത്തി, തീരുമാനത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനമായി ഓർഡർ (പേര്, നമ്പർ, തീയതി എന്നിവയ്ക്കൊപ്പം) അല്ലെങ്കിൽ ഓർഡർ നൽകിയിരിക്കുന്നു.
2. അധ്യായംIV- അംഗീകൃത രേഖകളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് രേഖകളും നിർമ്മിക്കുന്നത്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, "ബേസ്" എന്ന കോളം ഒഴികെ ഓരോ വരിയും പൂർണ്ണമായും (എല്ലാ നിരകളും) നിറഞ്ഞിരിക്കുന്നു. സാധാരണയായി ഇവിടെ അവർ പ്രോട്ടോക്കോളിനെ പരാമർശിക്കുന്നു, അതിൽ സർട്ടിഫിക്കേഷന്റെ ഫലങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു - അവർ പേരും നമ്പറും തീയതിയും നിർദ്ദേശിക്കുന്നു.
3. അധ്യായംവി- ഇവിടെ അവർ പരിശീലന തീയതികൾ (തുടക്കവും അവസാനവും), പ്രമോഷന്റെ തരം, അതുപോലെ പൂർണ്ണ ഔദ്യോഗിക നാമം എന്നിവ രേഖപ്പെടുത്തുന്നു വിദ്യാഭ്യാസ സംഘടനഎവിടെയാണ് പഠന പ്രക്രിയ നടക്കുന്നത്. "അടിസ്ഥാനത്തിൽ" വിവരങ്ങൾ നിർദ്ദേശിക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല, എന്നാൽ അനുബന്ധ ഓർഡറോ ഓർഡറോ ഉണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ അതിന്റെ പേര്, നമ്പർ, അംഗീകാര തീയതി എന്നിവ നൽകേണ്ടതുണ്ട്.
4. അധ്യായംVI- ഈ ഭാഗത്ത്, ജീവനക്കാരൻ നടത്തിയ പ്രൊഫഷണൽ റീട്രെയിനിംഗിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ സമാനമായി നിർദ്ദേശിച്ചിരിക്കുന്നു.
5. IN വിഭാഗംVIIതന്റെ തൊഴിൽ യോഗ്യതകൾക്കായി ജീവനക്കാരന് ലഭിച്ച അവാർഡുകളുടെയും ഓണററി ടൈറ്റിലുകളുടെയും കണക്കെടുപ്പ് നടത്തുന്നു.
6. അധ്യായംVIII- ജീവനക്കാരന് അവരുടെ കാലാവധി പരിഗണിക്കാതെ ഔദ്യോഗികമായി ലഭിച്ച എല്ലാ അവധി ദിവസങ്ങളിലും ഇവിടെ വിവരങ്ങൾ രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. ഡാറ്റ ഓർഡറുകളുമായും അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂളുമായും കൃത്യമായി പൊരുത്തപ്പെടണം. ജീവനക്കാരൻ സ്വന്തം ചെലവിൽ എടുക്കുന്ന ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധി ദിവസങ്ങളിൽ പ്രത്യേക ശ്രദ്ധ നൽകണം. കാലാവധി കണക്കിലെടുക്കാതെ അവയും കണക്കിലെടുക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, എല്ലാ വിവരങ്ങളും ഒന്നുതന്നെയായിരിക്കണം - ജീവനക്കാരന്റെ പ്രസ്താവനയിൽ, ഓർഡറിലും കാർഡിലും (പ്രത്യേകിച്ച് ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം നിങ്ങൾ തീയതികളുടെ കൃത്യത നിരീക്ഷിക്കേണ്ടതുണ്ട്). നിരവധി മണിക്കൂർ അവധി ദിവസങ്ങൾ (ഓവർടൈം, ഓവർടൈം മുതലായവ കാരണം) സ്വന്തം ചെലവിൽ അവധി ദിവസങ്ങളല്ല എന്നതും ഓർമിക്കേണ്ടതാണ്. ഒരു മുഴുവൻ പ്രവർത്തി ദിവസത്തിനും (ഒന്നോ അതിലധികമോ) ഒരു അവധി ദിവസമാണ് ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധി.
7. അധ്യായംIXആനുകൂല്യങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമായി പൂരിപ്പിച്ചു. അതായത്, ഫെഡറൽ ആനുകൂല്യങ്ങളും പ്രാദേശിക തലത്തിൽ സ്വീകരിച്ചവയും കണക്കിലെടുക്കുന്നു (അവയുടെ പട്ടിക ഓരോ പ്രദേശത്തും വളരെ വ്യത്യസ്തമായിരിക്കും). എന്റർപ്രൈസസിന്റെ ആന്തരിക പ്രവർത്തനങ്ങളാൽ സ്ഥാപിതമായ നേട്ടങ്ങളും ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു (വലിയ കമ്പനികളിൽ, എന്റർപ്രൈസസിന് പലപ്പോഴും അവരുടേതായ നേട്ടങ്ങളുണ്ട്, അവ തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു, അതനുസരിച്ച്, അവന്റെ സ്വന്തം തീരുമാനത്തിലൂടെ ഇല്ലാതാക്കാം). ആനുകൂല്യങ്ങൾക്കുള്ള അവകാശം നൽകുന്ന ആ രേഖകളുടെ പേര് "ഗ്രൗണ്ടുകൾ" എന്ന് സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.
8. അധ്യായംഎക്സ്മുമ്പ് പരിഗണിക്കപ്പെട്ട ഏതെങ്കിലും വിഭാഗങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടാത്ത വൈവിധ്യമാർന്ന വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന്:

• എന്ന വിവരം ഈ നിമിഷംഒരു വ്യക്തി ഒരു യൂണിവേഴ്സിറ്റി, ടെക്നിക്കൽ സ്കൂൾ, കോളേജ്, വൊക്കേഷണൽ സ്കൂൾ, മറ്റ് വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങൾ എന്നിവയിൽ പഠിക്കുന്നു; ആരംഭ, പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന അവസാന തീയതികൾ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു, കൂടാതെ നിലവിൽ ഇതിനകം പൂർത്തിയാക്കിയ കോഴ്സുകളുടെ യഥാർത്ഥ എണ്ണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഡാറ്റയും;
• ഒരു വികലാംഗനായ ജീവനക്കാരനെക്കുറിച്ചുള്ള ഡാറ്റ: മെഡിക്കൽ ഡോക്യുമെന്റുകൾ, വൈകല്യ ഗ്രൂപ്പ്, അതുപോലെ മെഡിക്കൽ തീരുമാനങ്ങളിൽ എന്തെങ്കിലും മാറ്റം വരുത്തിയ തീയതി;
• ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ (ഹാനികരമായ, അപകടകരമായ ഘടകങ്ങൾ, മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കൽ മുതലായവ) വിലയിരുത്തുന്നതിനായി ഒരു പ്രത്യേക കമ്മീഷൻ തയ്യാറാക്കിയ ഒരു രേഖ-ഉപസംഹാരം.

എല്ലാ വിഭാഗങ്ങളും പൂരിപ്പിക്കുമ്പോൾ, അതിൽ ഡാറ്റ ഇല്ലെങ്കിലോ ഉത്തരം നെഗറ്റീവ് ആണെങ്കിലോ ഫീൽഡ് ശൂന്യമായി വിടാൻ ഒരൊറ്റ നിയമമുണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾക്ക് "എനിക്കില്ല" എന്ന് എഴുതാൻ കഴിയില്ല - നിങ്ങൾ വരി അവഗണിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

കാർഡിൽ എങ്ങനെയാണ് മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തുന്നത്

കാലക്രമേണ എന്തെങ്കിലും വിവരങ്ങൾ മാറിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അവ സമയബന്ധിതമായി ഫോമിൽ നൽകണം. ചട്ടം പോലെ, നിയന്ത്രണം നൽകുന്നു മാറ്റങ്ങൾ വരുത്താൻ 14 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, വർക്ക് ബുക്കിലെ അതേ രീതിയിൽ പുതിയ ഡാറ്റ നൽകുന്നു. രണ്ട് ഓപ്ഷനുകൾ ഉണ്ട്:

1. മുമ്പ് ശൂന്യമായ കോളങ്ങൾ പൂരിപ്പിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരൻ ഒപ്പിടണം, അതുവഴി നൽകിയ വിവരങ്ങളുടെ കൃത്യത ഉറപ്പാക്കും. ഇത് ഒന്നും രണ്ടും വിഭാഗങ്ങൾക്ക് ബാധകമാണ്.
2. മുമ്പ് രേഖപ്പെടുത്തിയ ഡാറ്റ മാറിയെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ പഴയ എൻട്രി ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം മറികടന്ന് പുതിയൊരെണ്ണം ഇടേണ്ടതുണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു സ്ത്രീ വിവാഹിതനാണെങ്കിൽ, പഴയ കുടുംബപ്പേര് കടന്നുപോകുകയും പുതിയത് മുകളിൽ ആലേഖനം ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നു.

കുറിപ്പ്. ബ്ലോട്ടുകളുടെ കാര്യത്തിൽ, ധാരാളം തിരുത്തലുകൾ, വാചകത്തിന്റെ അവ്യക്തത, വ്യക്തിഗത പേജുകൾക്ക് കേടുപാടുകൾ അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരന്റെ മുഴുവൻ വ്യക്തിഗത കാർഡും, അത് T2 ഫോമിൽ സൂക്ഷിക്കുന്നു, ഒരു പുതിയ പ്രമാണം അനുവദനീയമാണ്, അതിൽ പഴയതിൽ നിന്നുള്ള എല്ലാ വിവരങ്ങളും ഫോം കൈമാറുന്നു.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ പോയാൽ

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, എൻട്രികൾ ചെയ്യേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ് അധ്യായംXI. പിരിച്ചുവിടലിന്റെ കാരണം എഴുതേണ്ടത് ഇവിടെ പ്രധാനമാണ്, കൂടാതെ ലേബർ കോഡിന്റെ ലേഖനങ്ങൾ കൃത്യമായി ഉദ്ധരിച്ച് പദപ്രയോഗം നടത്തണം. പിരിച്ചുവിടൽ തീയതി നൽകിയിരിക്കുന്നു - അതായത്. ജോലിക്കാരന്റെ അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസം, അത് ഒരു പ്രവൃത്തിദിനത്തിലോ അവധിയിലോ വാരാന്ത്യത്തിലോ വന്നാലും. ജീവനക്കാരൻ ഒപ്പിടുകയും മനസ്സിലാക്കുകയും വേണം, ഇത് സാധ്യമല്ലെങ്കിൽ (ഉദാഹരണത്തിന്, മരണം സംഭവിച്ചാൽ), ബന്ധുത്വത്തിന്റെ അളവ് സൂചിപ്പിക്കുന്ന ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള ഉദ്യോഗസ്ഥനോ അടുത്ത ബന്ധുവോ അല്ലെങ്കിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാരന്റെ പ്രതിനിധിയോ ഒപ്പ് ഇടുന്നു. പ്രോക്സി (അതിന്റെ നമ്പറും സമാഹരിച്ച തീയതിയും നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്നു).

കുറിപ്പ്. പിരിച്ചുവിട്ടതിനുശേഷം, കാർഡ് ആർക്കൈവിന് കൈമാറുന്നു, അതിൽ കുറഞ്ഞത് 75 വർഷമെങ്കിലും സൂക്ഷിക്കണം.

ഉദാഹരണം പൂരിപ്പിക്കുക

പൂർത്തിയാക്കിയ വ്യക്തിഗത ജീവനക്കാരുടെ കാർഡിന്റെ ഒരു യഥാർത്ഥ ഉദാഹരണം, സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഫോം T2 (ആദ്യ വിഭാഗം) അനുസരിച്ച് അംഗീകരിച്ചു, ഇതുപോലെ കാണപ്പെടുന്നു.

ജീവനക്കാരുടെ സ്വകാര്യ കാർഡ് (T-2 ഫോം)- പുതിയ ജീവനക്കാരനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവര പ്രമാണം. ഒരു ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കുമ്പോൾ, ഏകീകൃത T-2 ഫോം അനുസരിച്ച് ഒരു വ്യക്തിഗത കാർഡ് പൂരിപ്പിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ഈ വ്യക്തിഗത പ്രമാണം പൂരിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്, ജീവനക്കാരന്റെ ജീവചരിത്രത്തെയും ഡാറ്റയെയും കുറിച്ച് ആവശ്യമായ എല്ലാ വിവരങ്ങളും അതിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. തൊഴിൽ പ്രവർത്തനം. ഒരു ഉദാഹരണം ഉപയോഗിച്ച് ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ സ്വകാര്യ കാർഡ് എങ്ങനെ പൂരിപ്പിക്കാമെന്ന് ലേഖനത്തിൽ നിങ്ങൾ പഠിക്കും. ചുവടെ നിങ്ങൾ പൂർത്തിയാക്കിയ ഒരു സാമ്പിൾ കാർഡ് കണ്ടെത്തും, അവിടെ നിങ്ങൾക്ക് T-2 ഫോമും ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യാം.

പ്രമാണത്തിൽ 4 വിഭാഗങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു, ചില വിഭാഗങ്ങൾ ജീവനക്കാരന്റെ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ തുടക്കത്തിൽ തന്നെ പൂരിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്, ചിലത് ജോലിയുടെ പ്രക്രിയയിൽ അനുബന്ധമാണ്.

ജീവനക്കാരന്റെ വ്യക്തിഗത കാർഡ് (ഫോം T-2). സാമ്പിൾ ഫിൽ

ജീവനക്കാരന്റെ വ്യക്തിഗത കാർഡിന്റെ (T-2 ഫോം) വിഭാഗം നമ്പർ 1 പൂരിപ്പിക്കൽ

ഇവിടെയാണ് നിങ്ങൾ ജീവനക്കാരനെക്കുറിച്ചുള്ള പൊതുവായ വിവരങ്ങൾ പൂരിപ്പിക്കുന്നത്. പൂരിപ്പിക്കുന്നതിന്, നിങ്ങൾ പാസ്‌പോർട്ട്, ജനന സർട്ടിഫിക്കറ്റ്, വിദ്യാഭ്യാസ രേഖകൾ, ഒരു തൊഴിൽ കരാർ (അല്ലെങ്കിൽ) പോലുള്ള രേഖകൾ ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് എടുക്കണം.

ഈ വിഭാഗം പൂരിപ്പിക്കുമ്പോൾ, 3-6 ഖണ്ഡികകളിലെ കോഡുകൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ മറക്കരുത്. കോഡുകൾ ബന്ധപ്പെട്ട ക്ലാസിഫയറുകളിൽ നിന്ന് എടുത്തതാണ്.

ക്ലോസ് 3-ൽ - അതിന്റെ OKATO കോഡ് പ്രദേശംനിങ്ങൾ ജനിച്ചത്.

ഖണ്ഡിക 4 ൽ, നിങ്ങളുടെ പൗരത്വത്തിനായുള്ള OKIN കോഡ് സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു: "1" - നിങ്ങൾക്ക് റഷ്യൻ പൗരത്വം ഉണ്ടെങ്കിൽ, "2" - നിങ്ങൾക്ക് രണ്ട് പൗരത്വമുണ്ടെങ്കിൽ, 3 - ഇല്ലെങ്കിൽ.

ഖണ്ഡിക 5-ൽ, നിങ്ങൾ സൂചിപ്പിച്ച അറിവിന്റെ നിലവാരത്തിനായി OKIN കോഡ് സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു വിദേശ ഭാഷ: "1" എന്ന കോഡ്, "2" എന്ന നിഘണ്ടു ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് വായിക്കാനും വിവർത്തനം ചെയ്യാനുമുള്ള വസ്തുതയുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നു - നിങ്ങൾ ഈ ഭാഷയിൽ വായിക്കുകയും വിശദീകരിക്കുകയും ചെയ്യാം, "3" - നിങ്ങൾ നന്നായി സംസാരിക്കുന്നു.

ഖണ്ഡിക 6-ൽ, നിങ്ങളുടെ വിദ്യാഭ്യാസ നിലവാരത്തിനായുള്ള OKIN കോഡ്: ഗ്രേഡ് 4 (പ്രൈമറി ജനറൽ) - "02", ഗ്രേഡ് 9 (അടിസ്ഥാന ജനറൽ) - "03", ഗ്രേഡ് 11 (സെക്കൻഡറി ജനറൽ) - "07", സ്കൂൾ (പ്രൈമറി വൊക്കേഷണൽ ) - " 10", ടെക്നിക്കൽ സ്കൂൾ (ഉയർന്ന പ്രൊഫഷണൽ) - "11", യൂണിവേഴ്സിറ്റിയുടെ 3 വർഷം (അപൂർണ്ണമായ ഉയർന്നത്) - "15", ഉയർന്നത് - "18", ബിരുദാനന്തര ബിരുദം - "19".

വിദ്യാഭ്യാസത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ വിദ്യാഭ്യാസത്തെക്കുറിച്ചുള്ള പ്രമാണത്തിൽ നിന്ന് എടുത്തതാണ് (സർട്ടിഫിക്കറ്റ്, ഡിപ്ലോമ മുതലായവ).

ജീവനക്കാരന്റെ സ്വകാര്യ കാർഡിൽ 1-6 ഇനങ്ങൾ പൂരിപ്പിക്കുന്ന സാമ്പിൾ

സേവന ദൈർഘ്യം - ഈ ഇനത്തിന്, ജീവനക്കാരൻ നൽകിയ വിവരങ്ങളിൽ നിന്ന് വിവരങ്ങൾ എടുക്കുന്നു ജോലി പുസ്തകം.

നിങ്ങളുടെ വൈവാഹിക നിലയ്ക്ക് (ക്ലോസ് 9), നിങ്ങൾ അനുബന്ധ OKIN കോഡും സൂചിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്: “1” - വിവാഹിതരല്ല / വിവാഹിതരല്ല, “2” - രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത വിവാഹം, “3” - രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാത്ത വിവാഹം, “4” - വിധവ / വിധവ , “5 "- വിവാഹമോചിതർ, "6" - വേർപിരിഞ്ഞു.

തുടർന്ന് ജീവനക്കാരന്റെ പാസ്‌പോർട്ട്, താമസിക്കുന്ന സ്ഥലം, രജിസ്ട്രേഷൻ തീയതി എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള സ്റ്റാൻഡേർഡ് വിവരങ്ങൾ താമസിക്കുന്ന വിലാസത്തിൽ വരുന്നു. ആദ്യ വിഭാഗത്തിലെ ജീവനക്കാരന്റെ വ്യക്തിഗത കാർഡ് അവസാനിക്കുന്നത് ജീവനക്കാരന്റെ ബന്ധപ്പെടാനുള്ള ഫോൺ നമ്പറിലാണ്.

ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ വ്യക്തിഗത കാർഡ് നൽകുന്നതിനുള്ള ഒരു ഉദാഹരണം, ഖണ്ഡിക 7-12

ജീവനക്കാരന്റെ വ്യക്തിഗത കാർഡിലെ സെക്ഷൻ നമ്പർ 2 പൂരിപ്പിക്കുന്നു

വിഭാഗം പുരുഷന്മാർക്കായി പൂരിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു, ഒരു സൈനിക ഐഡിയിൽ നിന്നാണ് വിവരങ്ങൾ എടുത്തത്. ഇതുവരെ സേവനമനുഷ്ഠിക്കാത്തവരും നിർബന്ധിത നിയമനത്തിന് വിധേയരായവരുമായ പുരുഷന്മാർക്ക്, നിങ്ങൾ പൂരിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്:

• ഖണ്ഡിക 2 - "നിർബന്ധത്തിന് വിധേയമായി" എന്ന വാചകം എഴുതിയിരിക്കുന്നു;
• പോയിന്റ് 5 അനുയോജ്യതയുടെ വിഭാഗം - "എ" - ഫിറ്റ്, "ബി" - ചെറിയ നിയന്ത്രണങ്ങളോടെ അനുയോജ്യമാണ്, "സി" - ലിമിറ്റഡ് ഫിറ്റ്, "ഡി" - താൽക്കാലികമായി അനുയോജ്യമല്ല, "ഡി" - അനുയോജ്യമല്ല.
• ഖണ്ഡിക 8 - 50 വയസ്സ് തികഞ്ഞ പുരുഷന്മാർക്ക്, “സൈനിക രജിസ്ട്രേഷനിൽ നിന്ന് പ്രായം അനുസരിച്ച് നീക്കംചെയ്തു” എന്ന അടയാളം ഇവിടെ നൽകിയിരിക്കുന്നു, “ആരോഗ്യപരമായ കാരണങ്ങളാൽ സൈനിക രജിസ്ട്രേഷനിൽ നിന്ന് നീക്കംചെയ്തു” എന്ന വാചകവും സൂചിപ്പിക്കാം.

ഈ വിഭാഗത്തിലെ പൗരന്മാർക്കുള്ള ഈ വിഭാഗത്തിന്റെ ശേഷിക്കുന്ന ഖണ്ഡികകൾ പൂരിപ്പിച്ചിട്ടില്ല. കരുതൽ ഉള്ള പുരുഷന്മാർക്ക്, നിങ്ങൾ എല്ലാ ഇനങ്ങളും പൂരിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്. എല്ലാ വിവരങ്ങളും സൈനിക ഐഡിയിൽ നിന്ന് എടുത്തതാണ്.

ജീവനക്കാരന്റെ വ്യക്തിഗത കാർഡിന്റെ സെക്ഷൻ നമ്പർ 2 ന്റെ രൂപകൽപ്പനയുടെ ഒരു ഉദാഹരണം

ജീവനക്കാരന്റെ ടി -2 ന്റെ വ്യക്തിഗത കാർഡിന്റെ സെക്ഷൻ നമ്പർ 3 പൂരിപ്പിക്കുന്നു

ഏത് തസ്തികയിലാണ് ജീവനക്കാരനെ നിയമിച്ചത്, ഏത് ശമ്പളത്തിലാണ്, ജോലിക്ക് എന്ത് ഉത്തരവിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് ഞങ്ങൾ ഇവിടെ സൂചിപ്പിക്കുന്നത്. ഇവിടെ ജീവനക്കാരൻ തന്റെ ഒപ്പ് ഇടണം.

ഭാവിയിൽ, തൊഴിൽ പ്രവർത്തനത്തിനിടയിൽ, ഓർഗനൈസേഷനിലെ ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ചലനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾക്കൊപ്പം ഈ വിഭാഗത്തിന് അനുബന്ധമായി നൽകാം: ഒരു സ്ഥാനത്ത് നിന്ന് മറ്റൊന്നിലേക്ക്, ഒരു യൂണിറ്റിൽ നിന്ന് മറ്റൊന്നിലേക്ക്.

ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ സ്വകാര്യ കാർഡിലെ സെക്ഷൻ നമ്പർ 3 പൂരിപ്പിക്കുന്നതിന്റെ സാമ്പിൾ

ജോലി സമയത്ത് ജീവനക്കാരന്റെ വ്യക്തിഗത കാർഡിന്റെ 4-7 വിഭാഗങ്ങൾ പൂരിപ്പിക്കുന്നു. സെക്ഷൻ നമ്പർ 8 അവധിക്കാലത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു, അത് അവധിക്കാലത്തിന്റെ തരം, അതിന്റെ കാലാവധി, അത് അനുവദിച്ചിട്ടുള്ള ജോലിയുടെ കാലയളവ് എന്നിവ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. അടിസ്ഥാനമായി സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.

അവസാന വിഭാഗംജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ പൂരിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു, പിരിച്ചുവിടലിന്റെ തീയതിയും കാരണവും നമ്പറും തീയതിയും ഇവിടെ എഴുതിയിരിക്കുന്നു.

പേഴ്‌സണൽ സർവീസിലെ ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരു വ്യക്തിഗത കാർഡ് പൂരിപ്പിക്കുന്നു, ഫോമിന്റെ അവസാനം അവൻ തന്റെ ഒപ്പ് ഇടുന്നു, അത് വായിച്ചതിനുശേഷം ജീവനക്കാരൻ തന്നെ ഈ പ്രമാണത്തിൽ ഒപ്പിടുന്നു.

ഓൾഗ ലിക്കിനയുടെ (അക്കൗണ്ടന്റ് എം.വീഡിയോ മാനേജ്‌മെന്റ്) രചയിതാവിന്റെ കോഴ്‌സ് തുടക്കക്കാർക്കും അക്കൗണ്ടന്റുമാർക്കുമായി ഒരു കമ്പനിയിൽ പേഴ്‌സണൽ റെക്കോർഡുകൾ സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിന് മികച്ചതാണ് ⇓

ജോലിക്കായുള്ള ഒരു ഉത്തരവിന്റെ (നിർദ്ദേശം) അടിസ്ഥാനത്തിൽ നിയമിച്ച എല്ലാ വിഭാഗങ്ങളിലെയും ജീവനക്കാർക്കായി വ്യക്തിഗത കാർഡ് T-2 പൂരിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു

ഫോം വിഭാഗങ്ങൾ പൂരിപ്പിക്കുന്നു

വ്യക്തിഗത കാർഡ് ഫോം ടി -2 റഷ്യയിലെ സ്റ്റേറ്റ് സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്സ് കമ്മിറ്റിയുടെ 05.01.05 നമ്പർ 1-ലെ ഡിക്രി അംഗീകരിച്ചു (അതിനുമുമ്പ്, 06.04.01 തീയതിയിലെ ഡിക്രി നമ്പർ 26 പ്രകാരം) "പ്രൈമറി അക്കൗണ്ടിംഗ് ഡോക്യുമെന്റേഷന്റെ ഏകീകൃത രൂപങ്ങളുടെ അംഗീകാരത്തിൽ. അധ്വാനത്തിന്റെയും അതിന്റെ പേയ്‌മെന്റിന്റെയും കണക്കെടുപ്പിനായി."

ടി -2 ഫോമിന്റെ വ്യക്തിഗത കാർഡുകൾ പരിപാലിക്കുന്നതിനുള്ള നിയമങ്ങൾ, പ്രാഥമിക അക്കൌണ്ടിംഗ് ഫോമുകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നതിനും പൂരിപ്പിക്കുന്നതിനുമുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ ഒഴികെ, തൊഴിൽ രേഖപ്പെടുത്തുന്നതിനും അതിന്റെ പേയ്‌മെന്റിനുമുള്ള ഡോക്യുമെന്റേഷനുകൾ അംഗീകരിച്ചതായി പേഴ്സണൽ ഓഫീസർ ഓർമ്മിക്കേണ്ടതാണ്. 05.01.2005 നമ്പർ 1 ലെ റഷ്യയിലെ സ്റ്റേറ്റ് സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്സ് കമ്മിറ്റിയുടെ ഉത്തരവ് നിലവിലില്ല, അതിനാൽ ഈ ലേഖനത്തിന്റെ ഉള്ളടക്കം ശുപാർശകളായി കണക്കാക്കാം, കൃത്യമായ നിർവ്വഹണത്തിനുള്ള വ്യക്തമായ ആവശ്യകതയായിട്ടല്ല.

ഒരു വ്യക്തിഗത കാർഡ് നൽകുന്നതിന് ആവശ്യമായ രേഖകൾ; വിവര എൻകോഡിംഗ്

ഒരു വ്യക്തിഗത T-2 കാർഡ് പൂരിപ്പിക്കുന്നതിന്, ഒരു പേഴ്സണൽ ഓഫീസർക്ക് ഇനിപ്പറയുന്ന ജീവനക്കാരുടെ രേഖകൾ ആവശ്യമാണ്:
1) പാസ്പോർട്ട് (അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് തിരിച്ചറിയൽ രേഖ);
2) വർക്ക് ബുക്ക്;
3) സൈനിക ഐഡി;
4) ഒരു വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിൽ നിന്നുള്ള ബിരുദം സംബന്ധിച്ച ഒരു രേഖ:
5) സംസ്ഥാന പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസിന്റെ ഇൻഷുറൻസ് സർട്ടിഫിക്കറ്റ്;
6) ടാക്സ് അതോറിറ്റിയിൽ രജിസ്ട്രേഷൻ സർട്ടിഫിക്കറ്റ്;
7) ജോലിക്കുള്ള ഒരു ഓർഡർ.
ജീവനക്കാരൻ തന്നെക്കുറിച്ച് നൽകിയ വിവരങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് മറ്റെല്ലാ വിവരങ്ങളും നൽകുന്നത്.
T-2 വ്യക്തിഗത കാർഡിലെ വിവരങ്ങൾ എൻകോഡ് ചെയ്യുമ്പോൾ, സ്റ്റാൻഡേർഡ് നിർവചിച്ചിരിക്കുന്ന നിരവധി പൂരിപ്പിക്കൽ നിയമങ്ങൾ പാലിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ഓട്ടോമേറ്റഡ് സിസ്റ്റങ്ങൾപേഴ്സണൽ മാനേജ്മെന്റ്:
1. കോഡിംഗ് ഫീൽഡിൽ തെറ്റായ എൻട്രികളോ ഈ പൂരിപ്പിക്കലുമായി ബന്ധമില്ലാത്ത വിവരങ്ങളോ ഉണ്ടെങ്കിൽ, T-2 ഫോം കേടായതായി കണക്കാക്കുകയും അത് വീണ്ടും എഴുതുകയും വേണം. അതിനാൽ, ഒന്നുകിൽ അത് ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു കൃത്യമായ കോഡുകൾ, അല്ലെങ്കിൽ വ്യക്തിഗത T-2 കാർഡ് ആർക്കൈവിന് കൈമാറുന്നത് വരെ അവ നൽകരുത്.
2. രേഖകളുടെ അഭാവത്തിൽ അല്ലെങ്കിൽ നെഗറ്റീവ് ഉത്തരങ്ങൾ ("എനിക്കില്ല", "ഞാൻ ഒരു അംഗമല്ല"), ഈ ആട്രിബ്യൂട്ടിന്റെ എൻകോഡ് ചെയ്ത ഭാഗം ശൂന്യമായി തുടരും. 1 3. തീയതികൾ വ്യക്തമാക്കുമ്പോൾ, മാസത്തിന്റെ പേര് പൂർണ്ണമായി എഴുതിയിരിക്കുന്നു, വർഷം നാല് അക്കങ്ങളിൽ എഴുതിയിരിക്കുന്നു; ഉദാ. സെപ്റ്റംബർ 14, 2004
4. തീയതികൾ അറബി അക്കങ്ങളിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന ക്രമത്തിൽ എൻകോഡ് ചെയ്തിരിക്കുന്നു: ദിവസം/മാസം/വർഷം; ഉദാഹരണത്തിന്, 04/23/1998.
കാർഡിന്റെ മറ്റ് വിഭാഗങ്ങൾ പൂരിപ്പിക്കുമ്പോൾ, നിർദ്ദിഷ്ട റെസല്യൂഷൻ അംഗീകരിച്ച നിർദ്ദേശം നിങ്ങളെ നയിക്കണം.

ഫോം വിഭാഗങ്ങൾ പൂരിപ്പിക്കുന്നു

ഓർഗനൈസേഷന്റെ പേര് പൂർണ്ണമായി സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന്, അടച്ച ജോയിന്റ്-സ്റ്റോക്ക് കമ്പനിയായ എനർഗോസ്ട്രോയ്. ചുരുക്കിയ പേര് അങ്ങനെയാണെങ്കിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. സ്ഥാപക രേഖകളിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. വശത്ത്, ഓർഗനൈസേഷന്റെ OKPO സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.
ജീവനക്കാരന്റെ പേറോൾ നമ്പറിൽ ആറ് അക്കങ്ങളിൽ കൂടരുത്. ഇത് പുതുതായി ജോലിക്കെടുക്കുന്ന അല്ലെങ്കിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഓരോ വ്യക്തിക്കും നിയുക്തമാക്കിയിരിക്കുന്നു, കൂടാതെ ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടുന്നത് വരെ ഓർഗനൈസേഷനിലെ ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ചലനത്തിലും ഇത് മാറില്ല.
സംസ്ഥാന പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസിന്റെ ഇൻഷുറൻസ് സർട്ടിഫിക്കറ്റിന്റെ നികുതിദായകന്റെ ഐഡന്റിഫിക്കേഷൻ നമ്പർ "l നമ്പർ ടിൻ അസൈൻമെന്റ് സർട്ടിഫിക്കറ്റിനും സ്റ്റേറ്റ് പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസിന്റെ ഇൻഷുറൻസ് സർട്ടിഫിക്കറ്റിനും അനുസൃതമായി സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.
"അക്ഷരമാല" എന്ന നിരയിൽ ജീവനക്കാരന്റെ കുടുംബപ്പേരിന്റെ ആദ്യ അക്ഷരം സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.
ജോലിയുടെ സ്വഭാവം സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു: "ശാശ്വതമായി", "താൽക്കാലികമായി" മുതലായവ.
ജോലിയുടെ തരം (പ്രധാന, പാർട്ട് ടൈം) പൂർണ്ണമായി രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.
ലിംഗഭേദം സൂചിപ്പിക്കുന്നത് "M" അല്ലെങ്കിൽ "F" എന്ന അക്ഷരമാണ്.
കുടുംബപ്പേര്, പേര്, രക്ഷാധികാരി പൂർണ്ണമായി "l വ്യക്തമായി എഴുതിയിരിക്കുന്നു.
ഒരു പാസ്‌പോർട്ട് അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് തിരിച്ചറിയൽ രേഖയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് ജനനത്തീയതി സ്ഥാപിച്ചിരിക്കുന്നത്, കൂടാതെ ടെക്സ്റ്റ് സോണിൽ പൂർണ്ണമായി എഴുതിയിരിക്കുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന്, "ജനുവരി 9, 1975". ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, കോഡ് ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു: 01/09/1975.
ജനന സ്ഥലം വ്യക്തമാക്കുമ്പോൾ, ഇനിപ്പറയുന്നവ കണക്കിലെടുക്കണം:

പൗരത്വം എന്നത് ചുരുക്കങ്ങളില്ലാതെ എഴുതിയിരിക്കുന്നു. ജനസംഖ്യയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങളുടെ ഓൾ-റഷ്യൻ ക്ലാസിഫയർ അനുസരിച്ച് പൗരത്വവും അതിന്റെ കോഡിംഗും രേഖപ്പെടുത്തുന്നു. ശരി 018-95, അംഗീകരിച്ചു. ജൂലൈ 31, 1995 നമ്പർ 412 (OKIN) തീയതിയിലെ സ്റ്റേറ്റ് സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഓഫ് റഷ്യയുടെ ഉത്തരവ്.

"പൗരത്വം" എന്ന കോളം പൂരിപ്പിക്കുന്നു

ജീവനക്കാരൻ സംസാരിക്കുന്ന ഭാഷകൾ ചുരുക്കങ്ങളില്ലാതെ പൂർണ്ണമായി സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. വാചക രൂപത്തിൽ ഭാഷയെക്കുറിച്ചുള്ള അറിവിന്റെ അളവ് ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.

ഭാഷകളെക്കുറിച്ചുള്ള അറിവിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ

"ഒരു വിദേശ ഭാഷയുടെ അറിവ്" എന്ന നിര എൻകോഡ് ചെയ്യുമ്പോൾ, രണ്ട് കോഡുകൾ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു, ആദ്യത്തേത് ഭാഷയുടെ കോഡ്, രണ്ടാമത്തേത് - അതിനെക്കുറിച്ചുള്ള അറിവിന്റെ അളവ്.

ഉദാഹരണത്തിന്: "ഇംഗ്ലീഷ് - ഞാൻ ഒരു നിഘണ്ടു ഉപയോഗിച്ച് വായിക്കുകയും വിവർത്തനം ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നു" എന്നത് "കോഡ്" കോളത്തിൽ ഇങ്ങനെ എഴുതിയിരിക്കുന്നു: 014 1.

വിദ്യാഭ്യാസത്തിലെ സ്പെഷ്യാലിറ്റികളുടെ ഓൾ-റഷ്യൻ ക്ലാസിഫയറും OKIN അനുസരിച്ച് വിദ്യാഭ്യാസം രേഖപ്പെടുത്തുകയും കോഡ് ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നു. ശരി 009-93, അംഗീകരിച്ചു. ഡിസംബർ 30, 1993 നമ്പർ 296 (OKSO) ലെ സ്റ്റേറ്റ് സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഓഫ് റഷ്യയുടെ ഉത്തരവ്.

OKIN അനുസരിച്ച്, വിദ്യാഭ്യാസം ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ എൻകോഡ് ചെയ്തിരിക്കുന്നു.

ചിലപ്പോൾ പ്രായോഗികമായി ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ വിദ്യാഭ്യാസം പൂർത്തിയാക്കിയില്ലെങ്കിൽ എങ്ങനെ ഒരു റെക്കോർഡ് രൂപീകരിക്കാം എന്നതിൽ പ്രശ്നങ്ങളുണ്ട്.

അപൂർണ്ണമായ വിദ്യാഭ്യാസത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ

പേരിന്റെ അർത്ഥം വികലമാക്കാത്ത ഒരു വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിന്റെ പേര് എഴുതുമ്പോൾ വാക്കുകളുടെ ചുരുക്കങ്ങൾ അനുവദനീയമാണ്. വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിന്റെ പേരിൽ "പേര്" എന്ന വാക്ക് ഉൾപ്പെടുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, നിങ്ങൾ "അവ" എന്ന് എഴുതണം; ഇതിന് ശേഷം "പ്രൊഫസർ", "അക്കാദമീഷ്യൻ" അല്ലെങ്കിൽ മറ്റെന്തെങ്കിലും വാക്ക് ഉണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ "പ്രൊഫസറുടെ പേര്", "അക്കാദമീഷ്യന്റെ പേര്" മുതലായവ എഴുതണം. ഓർഡറുകൾ വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ പേരുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ചിട്ടില്ല.
വിദ്യാഭ്യാസത്തെക്കുറിച്ചുള്ള എല്ലാ വിവരങ്ങളും (യോഗ്യത, ദിശ അല്ലെങ്കിൽ സ്പെഷ്യാലിറ്റി) വിദ്യാഭ്യാസ ഡിപ്ലോമയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് സ്ഥാപിച്ചിരിക്കുന്നത്.
വിദ്യാഭ്യാസ വിഭാഗത്തിലെ സൗജന്യ ലൈനുകൾ ഹയർ അല്ലെങ്കിൽ സെക്കണ്ടറിയിലെ രണ്ടാമത്തെ വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിന്റെ പേരും ബിരുദം നേടിയ തീയതിയുമാണ്. തൊഴിലധിഷ്ഠിത വിദ്യാഭ്യാസം. ജീവനക്കാരൻ രണ്ട് സെക്കൻഡറി അല്ലെങ്കിൽ രണ്ട് ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്ത സ്പെഷ്യാലിറ്റികളിൽ ബിരുദം നേടിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, രണ്ട് വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളും രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. ഡിപ്ലോമ യോഗ്യതകൾ ഇനിപ്പറയുന്ന ക്രമത്തിൽ പട്ടികപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു:

തൊഴിൽ (പ്രധാനവും അധികവും) ജോലിക്കുള്ള ഉത്തരവിന്റെ (നിർദ്ദേശം) അടിസ്ഥാനത്തിൽ പൂർണ്ണമായി സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. തൊഴിലാളികളുടെ തൊഴിലുകൾ, ജീവനക്കാരുടെ സ്ഥാനങ്ങൾ, വേതന വിഭാഗങ്ങൾ (OKPDTR) എന്നിവയുടെ ഓൾ-റഷ്യൻ ക്ലാസിഫയർ അനുസരിച്ചാണ് ഇത് കോഡ് ചെയ്തിരിക്കുന്നത്. ഒരു അധിക തൊഴിൽ എന്നത് പ്രധാന തൊഴിലുമായി പൊരുത്തപ്പെടാത്തതും എന്നാൽ സ്ഥാപനത്തിന് താൽപ്പര്യമുള്ളതുമായ ഒന്നാണ്.
പ്രവൃത്തി പരിചയം (പൊതുവായ, തുടർച്ചയായ, സീനിയോറിറ്റി ബോണസിനുള്ള അവകാശം നൽകൽ, അതുപോലെ തന്നെ ഓർഗനൈസേഷനിൽ സ്ഥാപിച്ചിട്ടുള്ള മറ്റ് ആനുകൂല്യങ്ങൾക്കുള്ള അവകാശം മുതലായവ) കണക്കാക്കുന്നത് വർക്ക് ബുക്കിലെയും (അല്ലെങ്കിൽ) മറ്റ് രേഖകളിലെയും എൻട്രികളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ്. സേവനത്തിന്റെ പ്രസക്തമായ ദൈർഘ്യം.
OKIN അനുസരിച്ച് വിവാഹിത നില രേഖപ്പെടുത്തുകയും കോഡ് ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നു.

വൈവാഹിക നിലയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ

കുടുംബത്തിന്റെ ഘടനയിൽ, ബന്ധത്തിന്റെ അളവിന്റെ സൂചനയോടെ കുടുംബാംഗങ്ങളെ മാത്രമേ സൂചിപ്പിച്ചിട്ടുള്ളൂ. ഏറ്റവും അടുത്ത ബന്ധുക്കൾ അച്ഛൻ, അമ്മ, മകൻ, മകൾ, സഹോദരൻ, ഒരു സഹോദരി, ജോലിക്കാരനെ വളർത്തിയിരുന്ന ഒരു വ്യക്തി, ജോലിക്കാരനോടൊപ്പം താമസിക്കുന്ന മറ്റ് അടുത്ത ബന്ധുക്കൾ.
പാസ്‌പോർട്ട് ഡാറ്റ കർശനമായി പാസ്‌പോർട്ടിന് അനുസൃതമായി സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. ജനന സ്ഥലം രേഖപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ച് താമസിക്കുന്ന സ്ഥലത്തിന്റെ വിലാസം രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.
ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു കാരണത്താൽ പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസം ജീവനക്കാരന് ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് ലഭിച്ചില്ലെങ്കിൽ, പേഴ്സണൽ ഓഫീസർ പേഴ്സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റിൽ ഹാജരാകേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകതയെക്കുറിച്ച് സൂചിപ്പിച്ച വിലാസങ്ങളിലേക്ക് മെയിൽ വഴി അറിയിപ്പുകൾ അയയ്ക്കുന്നു. വർക്ക് ബുക്ക് (അല്ലെങ്കിൽ അവൾക്ക് മെയിൽ വഴി അയയ്‌ക്കാനുള്ള സമ്മതം പ്രകടിപ്പിക്കുക) അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലാളി എവിടെയാണെന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള അന്വേഷണങ്ങൾ. അതിനാൽ, രണ്ട് നിരകളും പൂരിപ്പിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ് - പാസ്‌പോർട്ട് അനുസരിച്ച് താമസിക്കുന്ന സ്ഥലത്തിന്റെ വിലാസവും താമസിക്കുന്ന സ്ഥലത്തിന്റെ യഥാർത്ഥ വിലാസവും അതുപോലെ തന്നെ ജീവനക്കാരന്റെ അല്ലെങ്കിൽ അടുത്ത ബന്ധുക്കളുടെ ടെലിഫോൺ നമ്പറും.

അവധിക്കാല അക്കൗണ്ടിംഗ് ജീവനക്കാരുടെ വിശദാംശങ്ങൾ മാറ്റുന്നു

ലേഖനത്തിന്റെ മുമ്പത്തെ ഭാഗത്ത്, ടി -2 കാർഡ് പൂരിപ്പിക്കുന്നതിന് എന്ത് രേഖകൾ ആവശ്യമാണെന്ന് ഞങ്ങൾ കണ്ടെത്തി, കൂടാതെ "അക്ഷരമാല", "പൗരത്വം" എന്നീ നിരകൾ എങ്ങനെ പൂരിപ്പിക്കുന്നു, വിദ്യാഭ്യാസം, കുടുംബ ഘടന മുതലായവയെക്കുറിച്ചുള്ള ഡാറ്റ എങ്ങനെയെന്ന് പരിശോധിച്ചു. . പ്രവേശിച്ചു.

സൈനിക രജിസ്ട്രേഷനെക്കുറിച്ചുള്ള വിഭാഗം പൂർത്തിയാക്കുന്നു

ഏത് വിഭാഗത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് പ്രധാന രേഖകൾ. 2 വ്യക്തിഗത കാർഡ് T-2 ന്റെ "സൈനിക രജിസ്ട്രേഷനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ" ഇവയാണ്:

സൈനിക രജിസ്ട്രേഷനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ

വിഭാഗങ്ങൾ പൂർത്തിയാക്കിയ ശേഷം പൊതുവിവരം"ഒപ്പം" സൈനിക രജിസ്ട്രേഷനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ "ഉദ്യോഗസ്ഥൻ ഒരു വ്യക്തിഗത കാർഡിൽ ഒപ്പിടുകയും നൽകിയ വിവരങ്ങളുമായി കരാർ സ്ഥിരീകരിക്കുന്നതിന് സ്വന്തം കൈകൊണ്ട് തീയതി രേഖപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു. പേഴ്സണൽ ഓഫീസർ തന്റെ ഒപ്പ്, സ്ഥാനത്തിന്റെ തലക്കെട്ട്, ഒപ്പിന്റെ ട്രാൻസ്ക്രിപ്റ്റ് എന്നിവ ഇടുന്നു. , അതുവഴി സമർപ്പിച്ച രേഖകളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ അദ്ദേഹം വ്യക്തിപരമായി എൻട്രികൾ നടത്തിയതായി സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു.

നിയമനം, സർട്ടിഫിക്കേഷൻ, നൂതന പരിശീലനം, പ്രോത്സാഹനങ്ങൾ മുതലായവയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ നൽകുക.

മറ്റൊരു ജോലിയിലേക്കുള്ള നിയമനത്തെയും കൈമാറ്റത്തെയും കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ നൽകുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ പട്ടികയുടെ എല്ലാ നിരകളും പൂരിപ്പിക്കണം. വിവരങ്ങൾ ചുരുക്കങ്ങളില്ലാതെ നൽകണം

തൊഴിലിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു ഓർഡറിന്റെ (നിർദ്ദേശം) (ഫോം T-1, T-1a), മറ്റൊരു ജോലിയിലേക്ക് മാറ്റുന്നതിനുള്ള ഒരു ഉത്തരവിന്റെ (നിർദ്ദേശം) (ഫോം T-5) എന്നിവയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് ജോലിയെയും മറ്റൊരു ജോലിയിലേക്കുള്ള കൈമാറ്റത്തെയും കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നത്. പേഴ്‌സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റിന്റെ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ്, ഈ വിഭാഗം പൂരിപ്പിക്കുമ്പോൾ, രസീതിനെതിരെ നടത്തിയ എൻട്രികളുമായി ജീവനക്കാരനെ പരിചയപ്പെടുത്തണം.
പൂരിപ്പിക്കുമ്പോൾ 4 ഒരു വ്യക്തിഗത കാർഡിന്റെ "സർട്ടിഫിക്കേഷൻ", എല്ലാ നിരകളും പൂരിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു, അതായത്:
- സർട്ടിഫിക്കേഷൻ തീയതി;
- കമ്മീഷന്റെ തീരുമാനം, ഉദാഹരണത്തിന്, "ഒരു സ്ഥാനത്തേക്ക് മാറ്റുക", "വിപുലമായ പരിശീലനത്തിനായി അയയ്ക്കുക" മുതലായവ;
- ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട പ്രമാണത്തിലേക്കുള്ള ഒരു ലിങ്ക് (ചട്ടം എന്ന നിലയിൽ, ഇത് സർട്ടിഫിക്കേഷൻ ഫലങ്ങളുടെ ഒരു പ്രോട്ടോക്കോൾ ആണ്) അതിന്റെ നമ്പറും തീയതിയും സൂചിപ്പിക്കുന്നു.
"കാരണം" കോളം ശൂന്യമായിരിക്കാം, അല്ലെങ്കിൽ സർട്ടിഫിക്കേഷനായി ഒരു ജീവനക്കാരനെ അയയ്‌ക്കുന്നതിനുള്ള ഓർഗനൈസേഷന്റെ ഓർഡർ കൂടാതെ / അല്ലെങ്കിൽ സർട്ടിഫിക്കേഷന്റെ ഫലങ്ങൾ അംഗീകരിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഓർഡറും അതിൽ അടങ്ങിയിരിക്കാം.
ഒരു ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോഴോ പരിശീലന വകുപ്പിൽ നിന്ന് വരുമ്പോഴോ സമർപ്പിച്ച രേഖകളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് വിപുലമായ പരിശീലനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഡാറ്റ രേഖപ്പെടുത്തുന്നത്. "പ്രൊഫഷണൽ വികസനം" വിഭാഗത്തിൽ, ഇനിപ്പറയുന്നവ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു:
- പരിശീലനത്തിന്റെ ആരംഭ, അവസാന തീയതികൾ;
- വിപുലമായ പരിശീലന തരം;
- വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിന്റെ പേര് (മന്ത്രാലയത്തിന്റെ അഡ്വാൻസ്ഡ് ട്രെയിനിംഗ് ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട് (ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റ്), ഒരു ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിലെ നൂതന പരിശീലന ഫാക്കൽറ്റി, ഒരു സെക്കൻഡറി വൊക്കേഷണൽ വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിലെ നൂതന പരിശീലന ഫാക്കൽറ്റി, നൂതന പരിശീലന സ്ഥാപനം, മന്ത്രാലയത്തിലെ വിപുലമായ പരിശീലന കോഴ്സുകൾ (വകുപ്പ്. ), എന്റർപ്രൈസസ്, സയന്റിഫിക്, റിസർച്ച് ആൻഡ് ഡിസൈൻ ഓർഗനൈസേഷനുകൾ, ഉന്നത-ദ്വിതീയ തൊഴിലധിഷ്ഠിത വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങൾ, നൂതന പരിശീലന സ്ഥാപനങ്ങൾ, അവയുടെ ശാഖകൾ എന്നിവയിലെ വിപുലമായ പരിശീലന കോഴ്സുകൾ);
- പ്രമാണത്തിന്റെ തരം (സർട്ടിഫിക്കറ്റ്, സർട്ടിഫിക്കറ്റ്);
- "കാരണം" കോളം ശൂന്യമായിരിക്കാം, അല്ലെങ്കിൽ അത് ജീവനക്കാരനെ വിപുലമായ പരിശീലനത്തിനായി അയയ്ക്കുന്നതിനുള്ള ഓർഗനൈസേഷന്റെ ഓർഡർ സൂചിപ്പിക്കാം.
അതുപോലെ, പ്രൊഫഷണൽ റീട്രെയിനിംഗിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ, പുനർപരിശീലനം നടക്കുന്ന സ്പെഷ്യാലിറ്റി (ദിശ, തൊഴിൽ) എന്നതിന്റെ സൂചനയോടെയാണ് നൽകുന്നത്.

പൂരിപ്പിക്കുമ്പോൾ "പ്രോത്സാഹനങ്ങളും അവാർഡുകളും" ജീവനക്കാരന് പ്രയോഗിക്കുന്ന പ്രോത്സാഹന തരങ്ങളെ സൂചിപ്പിക്കണം (ഓർഗനൈസേഷന്റെ തലത്തിലും മന്ത്രാലയങ്ങളുടെയും വകുപ്പുകളുടെയും തലത്തിലും), അതുപോലെ സംസ്ഥാന അവാർഡുകൾ പട്ടികപ്പെടുത്തുക.

അവധിക്കാല അക്കൗണ്ടിംഗ്

"അവധി" വിഭാഗത്തിൽ, ഓർഗനൈസേഷനിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന കാലയളവിൽ ജീവനക്കാരന് നൽകുന്ന എല്ലാത്തരം അവധിക്കാലങ്ങളുടെയും ഒരു റെക്കോർഡ് സൂക്ഷിക്കുന്നു. എൻട്രികൾ നടത്തുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം അവധിക്കാല വ്യവസ്ഥകൾക്കുള്ള ഉത്തരവുകളാണ്.
ഓർഡറിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ അവധിക്കാല പട്ടിക പൂരിപ്പിക്കുമ്പോൾ, അവധിക്കാലത്തിന്റെ ആരംഭ തീയതി മാത്രമേ നൽകൂ, അതേസമയം ജീവനക്കാരൻ യഥാർത്ഥത്തിൽ അവധിയിൽ നിന്ന് മടങ്ങിയതിന് ശേഷം അവസാന തീയതി "ഡി ഫാക്റ്റോ" എന്ന് രേഖപ്പെടുത്തുന്നു. ഒരു ജീവനക്കാരനെ അവധിയിൽ നിന്ന് വിളിക്കുകയോ തടസ്സപ്പെടുത്തുകയോ ചെയ്താൽ, "അവസാന തീയതി" എന്ന കോളത്തിൽ ജീവനക്കാരൻ ജോലിക്ക് പോകുന്ന തീയതി അടങ്ങിയിരിക്കും, അല്ലാതെ ഓർഡർ പ്രകാരം അവധിക്കാലം ആസൂത്രണം ചെയ്ത അവസാന തീയതിയല്ല.
അതേ പട്ടികയിൽ, സംരക്ഷിക്കാതെ വിടുക എന്നത് നിർബന്ധമായും ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ് കൂലി. സേവനത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം കണക്കാക്കുമ്പോൾ ഇത് കണക്കിലെടുക്കുന്നു, ഇത് ആർട്ട് അനുസരിച്ച് വാർഷിക അടിസ്ഥാന ശമ്പളമുള്ള അവധിക്ക് അവകാശം നൽകുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 121, 7 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളിൽ കൂടുതൽ ശമ്പളമില്ലാതെ ഒരു ജീവനക്കാരന് അവധി നൽകുന്നതിനുള്ള സമയം ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നില്ല.

അതുപോലെ, സേവനത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം കണക്കിലെടുക്കുന്നില്ല, അത് വാർഷിക അടിസ്ഥാന ശമ്പള അവധിക്ക് അവകാശം നൽകുന്നു, നിയമപ്രകാരം സ്ഥാപിതമായ പ്രായം എത്തുന്നതുവരെ ഒരു കുട്ടിയെ പരിപാലിക്കുന്നതിനുള്ള അവധിയുടെ സമയവും.
കൂടാതെ, കല അനുസരിച്ച്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 121, ജോലിയില്ലാതെ ജോലിയിൽ നിന്ന് ജീവനക്കാരന്റെ അഭാവ സമയം നല്ല കാരണങ്ങൾ, കലയിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന കേസുകളിൽ ജോലിയിൽ നിന്ന് സസ്പെൻഡ് ചെയ്തതിന്റെ ഫലമായി ഉൾപ്പെടെ. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 76.
പേഴ്‌സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റിലെ ജീവനക്കാരൻ ഈ സേവനത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 76 അനുസരിച്ച്) വീണ്ടും കണക്കാക്കുന്നതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ സാധ്യമായ തരത്തിലുള്ള രേഖകൾ ചുവടെയുണ്ട്.

ജോലിയിൽ നിന്ന് സസ്പെൻഷൻ ചെയ്താൽ സീനിയോറിറ്റി വീണ്ടും കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനമായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന രേഖകളുടെ തരങ്ങൾ

"അധിക വിവരങ്ങൾ" വിഭാഗത്തിൽ, അക്കൗണ്ടിംഗിന്റെ സമ്പൂർണ്ണതയ്ക്കായി, ആവശ്യമെങ്കിൽ, സൂചിപ്പിക്കുക:
- പാർട്ട് ടൈം (വൈകുന്നേരം), കത്തിടപാടുകൾ, ഉന്നത, ദ്വിതീയ തൊഴിലധിഷ്ഠിത പരിശീലന സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ബാഹ്യ പഠന വകുപ്പുകൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ (ഒരു വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിലേക്കുള്ള പ്രവേശന തീയതിയും അതിന്റെ ബിരുദവും നിങ്ങൾ രേഖപ്പെടുത്തണം):
- ജോലി ചെയ്യുന്ന വൈകല്യമുള്ള വ്യക്തിയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ, MSEC സർട്ടിഫിക്കറ്റ്, വൈകല്യ ഗ്രൂപ്പ്, അതിന്റെ സ്ഥാപനത്തിന്റെ തീയതി (മാറ്റം), വൈകല്യത്തിനുള്ള കാരണം എന്നിവ സൂചിപ്പിക്കുന്നു;
- ജോലിയുടെ വ്യവസ്ഥകളും സ്വഭാവവും സംബന്ധിച്ച MSEC യുടെ നിഗമനം.
ജീവനക്കാരനെ ഓർഗനൈസേഷനിൽ നിന്ന് പുറത്താക്കിയ ശേഷം, വിഭാഗത്തിൽ എൻട്രികൾ നടത്തുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന കൃത്യമായ പദങ്ങൾ, പിരിച്ചുവിടൽ തീയതി, പിരിച്ചുവിടൽ ഓർഡറിന്റെ എണ്ണം എന്നിവയ്ക്ക് അനുസൃതമായി ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനത്തിന്റെ ഡീകോഡിംഗ് സൂചിപ്പിക്കുന്ന XI "പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള ഗ്രൗണ്ട്സ്".
T-2 വ്യക്തിഗത കാർഡ് അടയ്ക്കുമ്പോൾ, പേഴ്സണൽ ഓഫീസർ അതിന്റെ ട്രാൻസ്ക്രിപ്റ്റും സ്ഥാനത്തിന്റെ സൂചനയും ഉപയോഗിച്ച് തന്റെ വ്യക്തിഗത ഒപ്പ് ഇടുന്നു. ജീവനക്കാരൻ തന്നെ അതേ രീതിയിൽ ഒപ്പിടുന്നു. ഈ കേസിൽ ജീവനക്കാരന്റെ ഒപ്പ് അവന്റെ സ്വകാര്യ കാർഡിലെ എല്ലാ എൻട്രികളുമായും അവന്റെ കരാർ സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു.

ഒരു തൊഴിലാളിയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ മാറ്റുക

ഒരു ജീവനക്കാരനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ മാറ്റുമ്പോൾ, പ്രസക്തമായ ഡാറ്റ അവന്റെ വ്യക്തിഗത കാർഡിലേക്ക് നൽകപ്പെടുന്നു, അത് പേഴ്‌സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റിലെ ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന്റെ ഒപ്പ് സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തി, വിഭാഗത്തിൽ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തിയാൽ. "പൊതുവായ വിവരങ്ങൾ", "സൈനിക രജിസ്ട്രേഷനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ", തുടർന്ന് ജീവനക്കാരന്റെ ഒപ്പ്.
വർക്ക് ബുക്കിലെ പോലെ തന്നെ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തിയിട്ടുണ്ട്. ആദ്യ ഫോമുകളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, ഒരു ഓട്ടോമേറ്റഡ് പേഴ്‌സണൽ അക്കൌണ്ടിംഗ് സിസ്റ്റത്തിന്റെ സോവിയറ്റ് യൂണിയനിൽ അവതരിപ്പിച്ച ഘട്ടത്തിൽ, "ഓട്ടോമേറ്റഡ് പേഴ്‌സണൽ മാനേജുമെന്റ് സിസ്റ്റങ്ങൾക്കായുള്ള സ്റ്റാൻഡേർഡ്" OST വികസിപ്പിച്ചെടുത്തു. ഒരു വ്യക്തിഗത കാർഡ് പൂരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാന നിയമങ്ങൾ ഇത് വിശദീകരിച്ചു. ഒഎസ്ടിയിൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്നതുപോലെ, "കുടുംബപ്പേര് മാറ്റുമ്പോൾ, പഴയത് മറികടക്കുകയും പേഴ്സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റിന് സമർപ്പിച്ച രേഖകൾക്കനുസൃതമായി പുതിയൊരെണ്ണം അതിന്റെ സ്ഥാനത്ത് എഴുതുകയും ചെയ്യുന്നു." കൂടാതെ, "ജീവനക്കാരനെക്കുറിച്ചുള്ള ഡാറ്റയിലെ എല്ലാ തുടർന്നുള്ള മാറ്റങ്ങളും (താമസ മാറ്റം മുതലായവ) പേഴ്സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റിലെ ജീവനക്കാരൻ വ്യക്തിഗത കാർഡിൽ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു." ഭാവിയിൽ ഈ ജീവനക്കാരന് മുഴുവൻ ചിത്രവും പുനഃസ്ഥാപിക്കാൻ ബുദ്ധിമുട്ടായിരിക്കും എന്ന കാരണത്താൽ ഒരു വ്യക്തിഗത കാർഡ് പൂർണ്ണമായി മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നത് അഭികാമ്യമല്ല.
പാസ്‌പോർട്ട് ഡാറ്റയും വൈവാഹിക നിലയും മാറ്റുന്നതിന്, അതേ സ്കീം പ്രയോഗിക്കാവുന്നതാണ് - ഒരു സ്ട്രൈക്ക്ത്രൂ ഉപയോഗിച്ച്.

വി.വി. മിട്രോഫനോവ,
cand. സമ്പദ് ശാസ്ത്രം,
സെന്റർ ഫോർ പ്രൊഫഷണൽ ഡെവലപ്‌മെന്റ് ഡയറക്ടർ

ഒരു വ്യക്തിയുടെ ജീവചരിത്രം, മുൻ ജോലികൾ, സൈനിക ചുമതലകൾ, മറ്റ് വിവരങ്ങൾ എന്നിവയുൾപ്പെടെ ഒരു വ്യക്തിയെക്കുറിച്ചുള്ള എല്ലാ വിവരങ്ങളും സംഗ്രഹിക്കുന്ന ഒരു രേഖയാണ് വ്യക്തിഗത കാർഡ്.

ഈ പ്രമാണം വ്യക്തിഗത രേഖകളുടെ പ്രാഥമിക രേഖയാണ്, അത് പൂരിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്, അതിന്റേതായ ഉണ്ട് ഏകീകൃത രൂപംസംസ്ഥാന കമ്മിറ്റിയുടെ പ്രമേയം അംഗീകരിച്ച ടി-2 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ 01/05/2004 നമ്പർ 1 ലെ സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ പ്രകാരം.

പൂർത്തിയാക്കാൻ ആവശ്യമായ രേഖകൾ.

ഈ പ്രമാണം പൂർത്തിയാക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തം സാധാരണയായി ഏൽപ്പിക്കപ്പെടുന്നു പേഴ്സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റ്ഓർഗനൈസേഷനുകൾ, ചെറുകിട സംരംഭങ്ങളിൽ ഇത് അക്കൗണ്ടിംഗ് വകുപ്പിലെ ജീവനക്കാർക്കോ അല്ലെങ്കിൽ വ്യക്തിപരമായി മേധാവിക്കോ പൂരിപ്പിക്കാൻ കഴിയും. ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ സ്വകാര്യ കാർഡ് സീനിയോറിറ്റിയുടെ സ്ഥിരീകരണമായി വർത്തിക്കും, കാരണം അതിൽ നിന്നുള്ള എല്ലാ ഡാറ്റയും അതിലേക്ക് കൈമാറ്റം ചെയ്യപ്പെടുന്നു.

ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിട്ടതിനുശേഷം, കാർഡ് 75 വർഷത്തേക്ക് എന്റർപ്രൈസസിൽ സൂക്ഷിക്കുന്നു; ഓർഗനൈസേഷന്റെ ലിക്വിഡേഷൻ സംഭവിച്ചാൽ, ഈ വിവരങ്ങൾ ആർക്കൈവിലേക്ക് മാറ്റുകയും അതിന്റെ സംഭരണ ​​കാലയളവ് തുടരുകയും ചെയ്യുന്നു. പരസ്പരം സ്വതന്ത്രമായി പൂർത്തിയാക്കാൻ കഴിയുന്ന 11 വിഭാഗങ്ങൾ ഫോം T-2 ൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.

ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ സ്വകാര്യ കാർഡ് പൂരിപ്പിക്കുന്നതിന് എന്ത് രേഖകളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ്?

ഒരു ഓർഡർ നൽകിയതിന് ശേഷം ജീവനക്കാരന്റെ സ്വകാര്യ കാർഡ് തുറക്കണം, അത് തുറക്കുന്നതിന്റെ കൃത്യമായ സമയം നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ നൽകിയിട്ടില്ല. ഈ പ്രമാണം പൂരിപ്പിക്കുന്നതിന്, ഒറ്റനോട്ടത്തിൽ തോന്നിയേക്കാവുന്നത്ര ഡോക്യുമെന്റുകൾ നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമില്ല.

ഒരു ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന്, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു തിരിച്ചറിയൽ രേഖ, സ്റ്റേറ്റ് പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസിന്റെ ഇൻഷുറൻസ് സർട്ടിഫിക്കറ്റ്, ഒരു വർക്ക് ബുക്ക്, അവന്റെ വിദ്യാഭ്യാസം സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന പേപ്പറുകൾ എന്നിവ ആവശ്യമാണ്.

അപേക്ഷകൻ സാമൂഹിക ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ വിഭാഗങ്ങളുടെ പട്ടികയുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, ആനുകൂല്യത്തിനുള്ള അവകാശം സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന രേഖകളും ആവശ്യമെങ്കിൽ മെഡിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റുകളും സമർപ്പിക്കുന്നു.

പൂരിപ്പിക്കൽ എവിടെ തുടങ്ങണം?

പൂരിപ്പിക്കുമ്പോൾ തെറ്റുകൾ വരുത്താതിരിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.

പ്രമാണത്തിന്റെ ഈ ഫോമിൽ 11 വിഭാഗങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു, എന്നിരുന്നാലും, പ്രമാണത്തിന്റെ മുകൾ ഭാഗം പൂരിപ്പിക്കുന്നത് പ്രധാനമാണ്. പേഴ്‌സണൽ രേഖകൾ പരിപാലിക്കുന്നതിന് ഉത്തരവാദിയായ വ്യക്തി ഓർഗനൈസേഷന്റെ വിശദാംശങ്ങളും വ്യക്തിഗത കാർഡിന്റെ മുകൾ ഭാഗവും ശരിയായി പൂരിപ്പിക്കണം, അല്ലാത്തപക്ഷം, വിവാദപരമോ ജുഡീഷ്യൽ മുൻകരുതലുകളോ ഉണ്ടായാൽ, കാർഡ് അസാധുവാകും:

• ഈ ഭാഗത്ത്, നിങ്ങൾ ജീവനക്കാരന്റെ പേഴ്‌സണൽ നമ്പർ സൂചിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്, അതിൽ 6 അക്കങ്ങളിൽ കൂടുതൽ അടങ്ങിയിട്ടില്ലെന്നും കരിയർ ഗോവണിയിലെ ജീവനക്കാരന്റെ ചലനം പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ മാറുന്നില്ലെന്നും അറിയേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്;
• നികുതി ഓഫീസിലെ രജിസ്ട്രേഷൻ സർട്ടിഫിക്കറ്റിന്റെ അഭാവത്തിൽ, നികുതിദായകന്റെ തിരിച്ചറിയൽ നമ്പർ സൂചിപ്പിക്കുക നൽകിയ കോഡ്ജീവനക്കാരന്റെ പാസ്പോർട്ട് ഡാറ്റ ഉപയോഗിച്ച് IFTS വെബ്സൈറ്റിൽ കണ്ടെത്താനാകും;
• "അക്ഷരമാല" നിരയിൽ, കുടുംബപ്പേരിന്റെ ആദ്യ അക്ഷരം എഴുതുന്നത് പതിവാണ്; കുടുംബപ്പേര് മാറ്റുമ്പോൾ, അക്ഷരം മാറുന്നു, അതുപോലെ തന്നെ ബാക്കിയുള്ള ഡാറ്റയും. "ജോലിയുടെ സ്വഭാവം" എന്ന നിരയിൽ തടവുകാരന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ "സ്ഥിരമായി" അല്ലെങ്കിൽ "താൽക്കാലികമായി" സൂചിപ്പിക്കുക;
• ജോലിയുടെ തരം സ്വഭാവത്തിന്റെ അതേ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നത്, നിങ്ങൾക്ക് "പ്രധാന" അല്ലെങ്കിൽ "പാർട്ട് ടൈം" എന്ന് സൂചിപ്പിക്കാൻ കഴിയും. ഓർഗനൈസേഷന്റെ വിശദാംശങ്ങളും ഡോക്യുമെന്റിന്റെ മുകൾ ഭാഗവും കൂടാതെ, വിവരങ്ങളുടെ എല്ലാ റഷ്യൻ ക്ലാസിഫയറിന്റെ (OKIN) കോഡുകൾ നിങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കണം.

T-2 ഫോം എങ്ങനെ ശരിയായി പൂരിപ്പിക്കാം?

നിങ്ങൾ യഥാർത്ഥ വിവരങ്ങൾ മാത്രം നൽകേണ്ടതുണ്ട്.

തെറ്റുകൾ ഒഴിവാക്കാൻ, വിഭാഗങ്ങളിൽ ജീവനക്കാരന്റെ സ്വകാര്യ കാർഡ് പൂരിപ്പിക്കുന്നത് പരിഗണിക്കുക.

ആദ്യ വിഭാഗത്തിലെ അടിസ്ഥാന വിവരങ്ങൾ ഒരു ഐഡന്റിറ്റി ഡോക്യുമെന്റിൽ നിന്നും പിന്നീട് 5-ാം ഖണ്ഡികയിൽ നിന്നും ജീവനക്കാരന്റെ അഭിപ്രായത്തിൽ പൂരിപ്പിക്കുന്നു. ഒരു വ്യക്തി മൂന്നോ അതിലധികമോ വിദേശ ഭാഷകൾ സംസാരിക്കുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ഡോക്യുമെന്റ് ഫോമിന്റെ ഇലക്ട്രോണിക് പതിപ്പിലെ വരികൾ സപ്ലിമെന്റ് ചെയ്യാൻ കമ്പനിക്ക് അവകാശമുണ്ട്.

പൂർത്തിയാക്കിയതും അപൂർണ്ണവുമായവയുടെ എണ്ണം പരിഗണിക്കാതെ, വിദ്യാഭ്യാസത്തെക്കുറിച്ചുള്ള സമർപ്പിച്ച രേഖകളിൽ നിന്ന് ഇനം 6 പൂരിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങൾപേഴ്സണൽ ഓഫീസർ എല്ലാ സ്ഥാപനങ്ങളും ലിസ്റ്റ് ചെയ്യണം.

മുൻ എൻട്രികളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി തൊഴിലിനെയും പ്രവൃത്തി പരിചയത്തെയും കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ യഥാക്രമം 7, 8 ഖണ്ഡികകളിൽ നൽകിയിട്ടുണ്ട്. സ്റ്റാഫ് ലിസ്റ്റും ജോലിക്കുള്ള ഓർഡറും അനുസരിച്ചാണ് ഈ തൊഴിൽ നൽകുന്നത്.

കൂടാതെ, അവനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ വൈവാഹിക നിലഖണ്ഡികകൾ 9, 10 ലെ കുടുംബ ഘടനയും. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം അനുസരിച്ച്, കുടുംബത്തിൽ മാതാപിതാക്കൾ, ഭർത്താവ് / ഭാര്യ, സഹോദരങ്ങൾ, കൂടാതെ ജീവനക്കാരനോടൊപ്പം താമസിക്കുന്ന ആളുകളുടെ ഒരു സർക്കിൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു, റെക്കോർഡ് ക്രമത്തിൽ സൂക്ഷിക്കുന്നു ബന്ധുത്വം.

പാസ്‌പോർട്ട് ഡാറ്റ ഖണ്ഡിക 11-ൽ പൂർണ്ണമായി രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്, രജിസ്ട്രേഷന്റെ വിലാസവും ഖണ്ഡിക 12-ൽ യഥാർത്ഥ താമസസ്ഥലവും. ഇത് ആദ്യ വിഭാഗം അവസാനിപ്പിക്കുന്നു, നൽകിയ ഏത് ഡാറ്റയിലും മാറ്റങ്ങൾ സംഭവിക്കാമെന്ന് ഓർമ്മിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.

മിക്കപ്പോഴും, പാസ്പോർട്ട് ഡാറ്റയിൽ മാറ്റങ്ങൾ സംഭവിക്കുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ജീവനക്കാരൻ വിവാഹം കഴിക്കുകയോ വിവാഹമോചനം നേടുകയോ ചെയ്യുമ്പോൾ.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പഴയ കുടുംബപ്പേര് ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം മറികടന്ന് അതിനടുത്തായി പുതിയൊരെണ്ണം നൽകേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, തുടർന്ന് അടിസ്ഥാന പ്രമാണം നൽകി വ്യക്തിഗത കാർഡുകൾ പരിപാലിക്കുന്നതിന് ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള ജീവനക്കാരന്റെ ഒപ്പ് ഉപയോഗിച്ച് അംഗീകരിക്കുക.

പാസ്പോർട്ട് ഡാറ്റയും രജിസ്ട്രേഷൻ സ്ഥലവും ഉപയോഗിച്ച് അതേ ഘട്ടങ്ങൾ ആവർത്തിക്കുക.

സെക്ഷൻ രണ്ടിൽ ജീവനക്കാരന്റെ സൈനിക ഐഡിയിൽ നിന്ന് കൈമാറ്റം ചെയ്യപ്പെടുന്ന സൈനിക രജിസ്ട്രേഷൻ വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. സൈനിക ഐഡിയുടെ അഭാവത്തിൽ, ഈ വിഭാഗം ഒഴിവാക്കിയിരിക്കുന്നു. ഒരു മനുഷ്യൻ സൈനിക സേവനം ചെയ്യാതിരിക്കുകയും അത് ഡീകമ്മീഷൻ ചെയ്തിട്ടില്ലെങ്കിൽ ചില സൂചകങ്ങൾസെക്ഷൻ 2-ന്റെ ഖണ്ഡിക 2-ൽ, നിങ്ങൾ "നിർബന്ധത്തിന് വിധേയമായി" സൂചിപ്പിക്കണം.

ടി -2 ഫോമിന്റെ മൂന്നാമത്തെ വിഭാഗത്തിൽ, ജീവനക്കാരന്റെ ജോലിസ്ഥലത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു, അതായത്: ജോലി, ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റ് (എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടെങ്കിൽ), സ്ഥാനം, തുക, നിയമനത്തിനുള്ള അടിസ്ഥാനം (എന്റർപ്രൈസ് മേധാവിയുടെ ഓർഡർ).

ഡാറ്റ നൽകിയ ശേഷം, ജീവനക്കാരൻ നിർദ്ദിഷ്ട ഡാറ്റയുടെ കൃത്യത പരിശോധിക്കുകയും അവന്റെ ഒപ്പ് ഇടുകയും ചെയ്യുന്നു. ഒരു ജീവനക്കാരനെ മറ്റൊരു സ്ഥാനത്തേക്ക് മാറ്റുമ്പോൾ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു കാരണത്താലോ മറ്റൊരു കാരണത്താലോ ശമ്പള വർദ്ധനവ് ഈ വിഭാഗത്തിലും പ്രതിഫലിക്കുന്നു.

നിങ്ങൾക്ക് അധിക കോഴ്സുകളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ചേർക്കാൻ കഴിയും.

മറ്റൊരു ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റിലേക്ക് സ്ഥാനമാറ്റത്തിനോ കൈമാറ്റത്തിനോ വേണ്ടി ജീവനക്കാരുടെ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ സമയത്ത് സെക്ഷൻ 4 പൂരിപ്പിക്കുന്നു. ഈ വിഭാഗത്തിൽ, പേഴ്സണൽ സർവീസിലെ ജീവനക്കാരൻ സർട്ടിഫിക്കേഷന്റെ കാലയളവ്, അതിന്റെ ഫലം, സർട്ടിഫിക്കേഷൻ ഡോക്യുമെന്റിലേക്കുള്ള ലിങ്ക് എന്നിവ സൂചിപ്പിക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

സെക്ഷൻ 5 “അഡ്വാൻസ്‌ഡ് ട്രെയിനിംഗ്” ൽ, ജീവനക്കാരന്റെ അധിക നൂതന പരിശീലനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഡാറ്റ നൽകിയിട്ടുണ്ട്, ഉദാഹരണത്തിന്, ജീവനക്കാരന് സെക്കൻഡറി സ്പെഷ്യലൈസ്ഡ് വിദ്യാഭ്യാസം ഉണ്ടായിരുന്നു, കൂടാതെ കോഴ്‌സ് സമയത്ത് ഒരു ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിൽ നിന്ന് ബിരുദം നേടി, ഇത് അവന്റെ മാറ്റത്തിന് കാരണമായി. റാങ്ക് അല്ലെങ്കിൽ യോഗ്യത. പഠന കാലയളവും അതിന്റെ ഫലവും പൂരിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ആദ്യ വിഭാഗമായ ഖണ്ഡിക 6 ഭേദഗതി ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

ഏഴാമത്തെ വിഭാഗവും നാലാമത്തെയും അഞ്ചാമത്തെയും ആറാമത്തെയും ആവശ്യാനുസരണം പൂരിപ്പിക്കുന്നു, കൂടാതെ ജീവനക്കാരന്റെ നേട്ടങ്ങൾ, ചട്ടം പോലെ, ഈ വിഭാഗങ്ങൾ വലിയ ഓർഗനൈസേഷനുകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു, അത് പരിശീലന കോഴ്‌സുകളിലേക്കും റീസർട്ടിഫിക്കേഷനിലേക്കും സർട്ടിഫിക്കേഷനിലേക്കും മാറ്റുമ്പോൾ മറ്റൊരു സ്ഥാനം.

സെക്ഷൻ 7 ൽ "അവാർഡുകൾ (പ്രോത്സാഹനം), ബഹുമതി പദവികൾ»അത്തരത്തിലുള്ള അവാർഡുകൾ സ്വീകരിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ പൂരിപ്പിക്കുക: ഉയർന്ന വിൽപ്പന നേടുന്നതിന്, നീണ്ട സേവനത്തിനായി മുതലായവ.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച്, അധ്യായം 19, കല. 114, ഓർഗനൈസേഷനിൽ തുടർച്ചയായി 6 മാസത്തിലധികം ജോലി ചെയ്തിട്ടുള്ള ഓരോ വ്യക്തിക്കും വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി എടുക്കാനും സ്വന്തം ചെലവിൽ അവധി എടുക്കാനും മറ്റും അവകാശമുണ്ട്. അവധിക്കാലം പരിഗണിക്കാതെ, ജീവനക്കാരന്റെ സ്വകാര്യ കാർഡിലെ സെക്ഷൻ 8-ൽ അവധിക്കാല ഡാറ്റ നൽകിയിട്ടുണ്ട്.

ഈ വിഭാഗത്തിൽ, ഈ പ്രമാണം പൂരിപ്പിക്കുന്നതിന് ഉത്തരവാദിയായ വ്യക്തി അവധിക്കാല തരം, അവധിക്കാലം പോകാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്ന അടിസ്ഥാന പ്രമാണം, ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം, അതുപോലെ തന്നെ ജീവനക്കാരന്റെ അവധിക്കാലത്തിന്റെ ആരംഭ, അവസാന തീയതി എന്നിവ നൽകണം. ഈ വിഭാഗത്തിലെ വരികൾ അവസാനിക്കുമ്പോൾ, സെക്ഷൻ എട്ടിന്റെ തുടർച്ചയോടെ നിങ്ങൾ ഒരു അധിക അയഞ്ഞ ഇല റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്. പുതിയ കാർഡ് ആവശ്യമില്ല.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിൽ, സാമൂഹിക സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നതിനുള്ള വിഭാഗങ്ങളുടെ വളരെ നീണ്ട പട്ടികയുണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്, വ്യക്തിഗത ആദായനികുതിയിൽ നിന്നുള്ള നികുതി കിഴിവ് രണ്ട് കുട്ടികൾക്ക് 1,400 റുബിളും മൂന്നാമത്തെ കുട്ടിക്ക് 3,000 റുബിളും ഉൾപ്പെടെ. അത്തരം വിവരങ്ങൾ T-2 ഫോമിലെ സെക്ഷൻ 9 ൽ നൽകിയിട്ടുണ്ട്. ഈ വിഭാഗത്തിൽ, നൽകിയിരിക്കുന്ന ആനുകൂല്യത്തിന്റെ തരം, ആനുകൂല്യത്തിനുള്ള അവകാശം സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന രേഖയുടെ നമ്പറും ഇഷ്യു തീയതിയും നിങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കണം.

സെക്ഷൻ 10 തൊഴിലുടമയുടെ വിവേചനാധികാരത്തിലും ജീവനക്കാരന്റെ ചില കഴിവുകൾ അല്ലെങ്കിൽ മെഡിക്കൽ അവസ്ഥകളുടെ അസ്തിത്വത്തിലും പൂർത്തീകരിക്കുന്നു. ഇവിടെ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു വിഭാഗത്തിലോ മറ്റേതെങ്കിലും വിഭാഗത്തിലോ ഉള്ള ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ഡ്രൈവിംഗ് അനുഭവം അല്ലെങ്കിൽ സെക്ഷൻ 2-ൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ലാത്ത അധിക വിദ്യാഭ്യാസത്തെ കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ നൽകാം, ഉദാഹരണത്തിന്, കോഴ്‌സുകൾ മുറിക്കുന്നതും തയ്യൽ ചെയ്യുന്നതും അല്ലെങ്കിൽ സ്വീകരിക്കുന്നതും അധിക വിദ്യാഭ്യാസംപാർട്ട് ടൈം വിദ്യാഭ്യാസത്തിൽ.

ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ, തൊഴിലുടമ ലേഖനം സൂചിപ്പിക്കണം ലേബർ കോഡ്, ജീവനക്കാരന്റെ വ്യക്തിഗത കാർഡിന്റെ ഈ ഫോമിലെ സെക്ഷൻ 11 ൽ തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിച്ചതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ.

ഇതോടൊപ്പം, പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള ഉത്തരവിന്റെ നമ്പറും തീയതിയും പിരിച്ചുവിടൽ തീയതിയും സൂചിപ്പിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

ഒരു പ്രമാണം പൂരിപ്പിക്കുമ്പോൾ ഉണ്ടാകുന്ന സാധാരണ തെറ്റുകൾ

ചെറിയ തെറ്റുകൾ തിരുത്താം.

ജീവനക്കാരന്റെ വ്യക്തിഗത കാർഡ് പൂരിപ്പിക്കുമ്പോൾ പേഴ്സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റിലെ ജീവനക്കാർ തെറ്റുകൾ വരുത്തുന്നു. ഇത് പ്രത്യേക പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കില്ല, മാത്രമല്ല ഇത് ജീവനക്കാരനെ ബാധിക്കുകയുമില്ല. എന്നിരുന്നാലും, ന്യായമായ എണ്ണം പിശകുകൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, ഒരു ബാഹ്യ പരിശോധനയ്ക്കിടെ, മോശം പ്രകടനത്തിന് പേഴ്സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റിന് പിഴ ചുമത്തും.

ഏറ്റവും സാധാരണമായ പിശകുകൾ ഇവയാണ്:

1. പ്രത്യേക പ്രതീകങ്ങളുടെ ഉപയോഗം. [/], [:], [=] എന്നിവയും മറ്റ് പ്രത്യേക പ്രതീകങ്ങളും ഈ പ്രമാണത്തിൽ ഉപയോഗിക്കരുത്. കോഡിംഗ് സോണിൽ അവ പ്രത്യേകിച്ച് കർശനമായി നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു;
2. പ്രമാണത്തിന്റെ അശ്രദ്ധ പൂർത്തീകരണം. ആവശ്യമെങ്കിൽ ടെക്‌സ്‌റ്റിന് പ്രത്യേക ഫീൽഡുകളുടെ അതിരുകൾ കവിഞ്ഞൊഴുകാൻ കഴിയും. എന്നിരുന്നാലും, ഇത് കോഡിംഗ് ഏരിയയിൽ അവസാനിക്കരുത്. ഈ പ്രദേശത്ത് കുറഞ്ഞത് 1 അക്ഷരമെങ്കിലും ഉണ്ടെങ്കിൽ, കാർഡ് കേടായതായി കണക്കാക്കും, അത് വീണ്ടും അച്ചടിക്കേണ്ടതുണ്ട്;
3. ഡാഷുകൾ. ഈ അറിയപ്പെടുന്ന മേൽനോട്ടം മറ്റ് പല പേപ്പറുകളിലും ഡാഷുകൾ സാധ്യമാണ് അല്ലെങ്കിൽ ആവശ്യമാണെന്ന വസ്തുതയാണ്. അവർ T-2 രൂപത്തിൽ പാടില്ല. കോളത്തിൽ എഴുതാൻ ഒന്നുമില്ലെങ്കിൽ, അത് പൂർണ്ണമായും ശൂന്യമാക്കണം.

പേഴ്‌സണൽ ഡോക്യുമെന്റേഷൻ പരിപാലിക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള വ്യക്തി ഡോക്യുമെന്റ് അംഗീകരിക്കുകയും പിരിച്ചുവിട്ട വ്യക്തിക്ക് അവലോകനത്തിനായി കൈമാറുകയും ചെയ്യുന്നു. ജീവനക്കാരൻ ഒരു വ്യക്തിഗത കാർഡിൽ ഒപ്പിടേണ്ടതുണ്ട്. ജീവനക്കാരന്റെ ഒപ്പ് മുകളിലുള്ള വിവരങ്ങളിൽ പൂർണ്ണമായ കരാറിനെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്നു.

ഈ വീഡിയോയിൽ നിങ്ങൾ ഒരു വ്യക്തിഗത T-2 കാർഡ് പൂരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഉദാഹരണം കണ്ടെത്തും.

ചോദ്യഫോം, നിങ്ങളുടേത് എഴുതുക

ജോലിക്കായി ഒരു ജീവനക്കാരനെ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുമ്പോൾ, അവനുവേണ്ടി ഒരു വ്യക്തിഗത കാർഡ് സൃഷ്ടിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ഈ പ്രമാണം ജീവനക്കാരനെയും ജോലിയുടെ സ്വഭാവത്തെയും കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു. വ്യക്തിഗത കാർഡ് (ഫോം N T-2) മറ്റ് അധിക വിവരങ്ങളും പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു.

വ്യക്തിഗത കാർഡ്

ഓരോ ജീവനക്കാരനും വ്യക്തിഗത കാർഡ് ഉണ്ടായിരിക്കണം. റിസപ്ഷനിലെ പേഴ്സണൽ സർവീസിലെ ജീവനക്കാരാണ് ഇത് ആരംഭിക്കുന്നത്. N T-2 എന്ന രൂപത്തിൽ കാർഡ് പൂരിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. ഒരു സയന്റിഫിക്-പെഡഗോഗിക്കൽ, സയന്റിഫിക് വർക്കറെ നിയമിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ ഒരേസമയം N T-4 എന്ന രൂപത്തിൽ ഒരു കാർഡ് പൂരിപ്പിക്കണം. പൊതു സ്ഥാനങ്ങൾ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്ന വ്യക്തികളെ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുമ്പോൾ പൊതു സേവനം, ഫോം N T-2GS(MS) ഉപയോഗിക്കണം.

ഇത് ശരിയായി പൂരിപ്പിക്കുന്നതിന്, പേഴ്സണൽ ഓഫീസർ ജീവനക്കാരനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ശേഖരിക്കേണ്ടതുണ്ട്. വ്യക്തിഗത കാർഡിലെ വിവരങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്നതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് നൽകിയത്:

• ജീവനക്കാരന്റെ പാസ്പോർട്ട് (അവന്റെ ഐഡന്റിറ്റി തെളിയിക്കുന്ന മറ്റൊരു രേഖ);
• തൊഴിൽ ഓർഡർ;
• വർക്ക് ബുക്ക് (അവന്റെ പ്രവൃത്തി പരിചയം സ്ഥിരീകരിക്കാൻ കഴിയുന്ന മറ്റൊരു പ്രമാണം);
• പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസ് സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ;
• സൈനിക രജിസ്ട്രേഷൻ രേഖകൾ (ജോലി അന്വേഷകൻ സൈനിക സേവനത്തിനായി നിർബന്ധിതനാകുകയും സൈനിക സേവനത്തിന് ബാധ്യസ്ഥനാണെങ്കിൽ);
• വിദ്യാഭ്യാസം, പ്രത്യേക അറിവിന്റെ ലഭ്യത അല്ലെങ്കിൽ യോഗ്യതകൾ (സ്ഥാനത്തിന് പ്രത്യേക പരിശീലനം അല്ലെങ്കിൽ പ്രത്യേക അറിവ് ആവശ്യമുണ്ടെങ്കിൽ).

ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ, അധിക രേഖകൾ ആവശ്യമായി വന്നേക്കാം. ഉദാഹരണത്തിന്, അപകടകരവും ദോഷകരവുമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുമായി ജോലി ചെയ്യാൻ ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാരനെ നിയമിച്ചാൽ, പ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്നുള്ള ജോലിയുടെ വ്യവസ്ഥകളുടെയും സ്വഭാവത്തിന്റെയും സർട്ടിഫിക്കറ്റ്.

ഓർഗനൈസേഷന്റെ പേര് വ്യക്തമാക്കേണ്ട ഒരു തലക്കെട്ടോടെയാണ് ഫോം ആരംഭിക്കുന്നത്. ഇനിപ്പറയുന്ന ഫീൽഡുകൾ പൂരിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു:

• സമാഹരിച്ച തീയതി (ഈ തീയതി രസീത് തീയതിയിൽ നിന്ന് വ്യത്യാസപ്പെടാം);
• പേഴ്സണൽ നമ്പർ;
• സംസ്ഥാന ഇൻഷുറൻസ് സർട്ടിഫിക്കറ്റിന്റെ നമ്പർ;
• അക്ഷരമാല (കാർഡുകൾ ചിട്ടപ്പെടുത്തുന്നതിന് കൂടുതൽ പൂർണ്ണമായത് ആവശ്യമാണ്, ജീവനക്കാരന്റെ അവസാന നാമത്തിന്റെ ആദ്യ അക്ഷരം ഇവിടെ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു);
• ജോലിയുടെ സ്വഭാവം (താൽക്കാലികമായോ ശാശ്വതമായോ - തൊഴിൽ കരാർ നിശ്ചിത കാലയളവാണോ അനിശ്ചിതകാലമാണോ എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ച്);
• ജോലിയുടെ തരം (പാർട്ട് ടൈം; ഇല്ലെങ്കിൽ, "പ്രധാനം" സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു);
• ലിംഗഭേദം (എം അല്ലെങ്കിൽ എഫ് അക്ഷരം മാത്രം ഒട്ടിച്ചിരിക്കുന്നു).

കാർഡിൽ വിഭാഗങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു:

• പൊതുവായ വിവരങ്ങൾ (തൊഴിലാളിയുടെ മുഴുവൻ പേര്, അവന്റെ ജനനത്തീയതിയും സ്ഥലവും, പൗരത്വത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ, ഒരു വിദേശ ഭാഷയെക്കുറിച്ചുള്ള അറിവ്, വിദ്യാഭ്യാസം, തൊഴിൽ, പ്രവൃത്തി പരിചയം, വൈവാഹിക നില, കുടുംബ ഘടന, പാസ്‌പോർട്ട് വിശദാംശങ്ങൾ, താമസിക്കുന്ന സ്ഥലത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ , അവന്റെ ഫോൺ നമ്പർ നമ്പർ) (ആദ്യ വിഭാഗം);
• സൈനിക രജിസ്ട്രേഷനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ (രണ്ടാം വിഭാഗം);
• മറ്റൊരു ജോലിയിലേക്കുള്ള റിക്രൂട്ട്മെന്റും ട്രാൻസ്ഫറും (മൂന്നാം വിഭാഗം);
• സർട്ടിഫിക്കേഷൻ (നാലാമത്തെ വിഭാഗം);
• വിപുലമായ പരിശീലനം (അഞ്ചാം വിഭാഗം);
• പ്രൊഫഷണൽ റീട്രെയിനിംഗ് (ആറാം വിഭാഗം);
• അവാർഡുകൾ (പ്രോത്സാഹനങ്ങൾ), ഓണററി ടൈറ്റിലുകൾ (ഏഴാം വിഭാഗം);
• അവധിക്കാലം (എട്ടാം വിഭാഗം);
• സാമൂഹിക ആനുകൂല്യങ്ങൾ (നിയമപ്രകാരം ജീവനക്കാരന് അർഹതയുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ) (ഒമ്പതാം വകുപ്പ്);
• അധിക വിവരങ്ങൾ (പത്താമത്തെ വിഭാഗം);
• തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനങ്ങൾ (പതിനൊന്നാം വിഭാഗം).

കാർഡ് പൂരിപ്പിക്കുമ്പോൾ ക്ലാസിഫയറുകൾ

ഫോമിന്റെ ഒന്നും രണ്ടും പേജുകളിൽ കോഡുകൾ ഘടിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഫീൽഡുകൾ ഉണ്ട്. ഈ ഫീൽഡുകൾ പൂരിപ്പിക്കുന്നതിന്, നിങ്ങൾ ക്ലാസിഫയറുകൾ ഉപയോഗിക്കേണ്ടതുണ്ട്:

• OKATO (അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ്-ടെറിട്ടോറിയൽ ഡിവിഷന്റെ വസ്തുക്കൾ);
• OKIN (ജനസംഖ്യയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ);
• OKSO (വിദ്യാഭ്യാസത്തിലെ പ്രത്യേകതകൾ);
• OKPO (എന്റർപ്രൈസുകളും ഓർഗനൈസേഷനുകളും);
• OKPDTR (ജീവനക്കാരുടെ സ്ഥാനങ്ങൾ, തൊഴിലാളികളുടെ തൊഴിലുകൾ, വേതന വിഭാഗങ്ങൾ);
• OKUD (മാനേജ്മെന്റ് ഡോക്യുമെന്റേഷൻ).

എങ്ങനെ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്താം

ജീവനക്കാരനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ മാറിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അവ അവന്റെ സ്വകാര്യ കാർഡിൽ പ്രതിഫലിപ്പിക്കണം. അത്തരം മാറ്റങ്ങൾ ശരിയായി പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നതിന്, നിങ്ങൾ ഒരു വരി ഉപയോഗിച്ച് കാലഹരണപ്പെട്ട ഡാറ്റ മറികടന്ന് പുതിയവ എഴുതേണ്ടതുണ്ട് (അടുത്തോ മുകളിലോ). മാറ്റങ്ങൾ പേഴ്സണൽ ഓഫീസറുടെ ഒപ്പ് സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തണം.

തെറ്റായ ഡാറ്റയാണ് ആദ്യം നൽകിയതെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് തിരുത്തലുകൾ വരുത്താനും കഴിയും.