Apa yang boleh menjadi pencapaian dalam kerja. Bagaimana untuk menerangkan pencapaian dalam resume

"Berikan contoh pencapaian anda"- Ini adalah salah satu soalan yang ditanya dalam temu duga kecekapan. Temu duga jenis ini adalah kaedah yang boleh dipercayai dan digunakan secara meluas dalam pengambilan, yang memberi peluang untuk menguji kecekapan profesional calon untuk prestasi kerja yang berjaya.

Bagi mereka yang tidak mempunyai pengalaman dengan jenis temuduga ini, perkara utama ialah memahami konsep asas:

Dalam temu bual tingkah laku, anda mesti membawa contoh konkrit penerapan kemahiran dan kebolehan yang berjaya daripada pengalaman kerja lepas.

Temu bual jenis ini adalah berdasarkan fakta bahawa berdasarkan tingkah laku masa lalu seorang pekerja dalam situasi tertentu, seseorang boleh meramalkan tingkah laku masa depannya dalam pekerjaan baru. Dan apa yang perlu dilakukan oleh calon ialah untuk memberikan contoh yang menarik yang jelas menunjukkan kecekapan yang diperlukan yang dinyatakan dalam huraian kerja.

Kompetensi yang paling biasa diterokai ialah:

• komunikasi
• kerja berpasukan
• inisiatif
• kepimpinan
• kemahiran menyelesaikan masalah
• pemikiran analitikal
• rintangan tekanan
• pengurusan masa
• kemahiran berunding
• perancangan
• berorientasikan hasil
• berorientasikan proses

Sebagai contoh, jika keperluan profil pekerjaan menunjukkan bahawa calon mesti boleh menganalisis, maka penemuduga pasti akan meminta anda memberi contoh apabila anda menggunakan kemahiran ini dalam kerja anda dan apakah keputusan yang anda capai.

Soalan kompetensi bermula dengan:

• Beritahu saya tentang masa apabila anda...
• Beri saya contoh...
• Apakah langkah yang anda ambil...

Berikut ialah beberapa contoh soalan yang paling popular:

• Berikan contoh pencapaian anda.
• Terangkan masa apabila anda terpaksa mengatasi halangan besar untuk menyelesaikan sesuatu.
• Beritahu saya tentang masa apabila anda terpaksa menyesuaikan beberapa projek penting.

Selalunya, calon tidak memberi perhatian yang sewajarnya kepada isu kecekapan. Dan sia-sia. Lagipun, jika anda berjaya lulus dan kemudian gagal soalan tingkah laku pertama, anda masih akan meninggalkan temu duga dengan tangan kosong. Walaupun anda mempunyai pengalaman jangka panjang yang besar aktiviti buruh, tetapi tanpa contoh yang disediakan, anda tidak akan dapat membuat kesan yang menggalakkan dan mengesahkan kecekapan anda. Agak sukar untuk menjawab soalan sedemikian, kerana dalam aktiviti harian anda, anda tidak boleh memilih atau mengingati serta-merta tanpa penyediaan sesuatu yang benar-benar berbaloi, yang harus diberitahu kepada bakal majikan.

Malangnya, selalunya, calon yang kurang cekap, tetapi dengan latihan yang baik, memintas pekerja yang lebih berpengalaman. Dan supaya ini tidak berlaku kepada anda, sudah tiba masanya untuk mengingati segala-galanya dan mencipta cerita yang baik dari pengalaman kerja masa lalu anda.

Saya mengesyorkan mempunyai sekurang-kurangnya tiga contoh kecekapan yang ditunjukkan dalam kekosongan dalam simpanan untuk menekankan kemahiran anda dalam temu duga. kekuatan. Cara paling mudah untuk menjawab mana-mana soalan dengan berkesan dalam temu bual tingkah laku adalah dengan membuat persediaan tiga contoh jelas tentang pencapaian utama anda. paling ingat projek yang menarik, tugas yang sukar, situasi masalah. Jika anda mempunyai sedikit pengalaman, maka anda boleh menggunakan contoh semasa pengajian atau latihan amali.

Seperti biasa, kami akan menggunakan kaedah STAR sebagai asas untuk cerita, yang akan membantu anda menumpukan pada butiran penting dan menjadikan cerita anda tersusun, ringkas dan mudah diingati.

3. R — keputusan

Rumuskan hasil tindakan anda: apa yang berlaku, apa yang telah dilakukan, apa yang anda pelajari. Dan akhirnya, adalah sangat penting bahawa anda cerita yang bagus mengikut kaedah STAR, ia sentiasa mempunyai pengakhiran yang bahagia, seperti dalam kisah dongeng. Bahagian terakhir jawapan anda hendaklah menerangkan hasil positif tindakan anda. Keputusan khusus sentiasa mengagumkan, contohnya: peningkatan 32% dalam jualan, pengurangan separuh daripada belanjawan, dsb. Tetapi anda juga boleh merujuk kepada hasil positif melalui penilaian emosi, terutamanya daripada bos atau pelanggan. Ia akan menjadi cara yang paling baik Yakinkan penemuduga bahawa cerita yang anda ceritakan adalah benar. Contohnya: m oh pelanggan sangat gembira, pengurus saya menghargai sumbangan saya kepada keputusan akhir dan sangat menghargai kerja saya, dsb.

Contoh jawapan:

Apabila saya membentangkan pelaporan baharu yang dipertingkatkan kepada pengurus saya, dia sangat kagum sehingga dia tidak percaya saya telah melakukannya sendiri dalam tempoh yang singkat! Saya juga mendapat pujian yang tinggi daripada pengurusan kanan dan dimasukkan dalam program Talent Bank di syarikat kami.

6 petua: Cara menjawab soalan: Berikan contoh pencapaian anda.

1) Ambil masa yang cukup untuk mengingati contoh utama daripada pengalaman kerja atau belajar yang lepas. Pilih contoh yang sebenarnya menunjukkan pelbagai kecekapan dan sifat peribadi.

2) Dengar soalan dengan teliti dan jika anda tidak faham, jangan tergesa-gesa untuk menjawab, tetapi minta untuk dijelaskan kepada anda. Ini adalah lebih baik daripada menjawab soalan dalam arah yang berbeza dan memberikan contoh yang tidak relevan.

3) Bersedia untuk menjelaskan soalan kerana penemuduga akan ingin mendapatkan lebih banyak maklumat daripada anda dan menyemak sama ada jawapan anda adalah tulen. Berikut adalah contoh soalan sedemikian:

• Beritahu saya mengapa anda melakukannya dengan cara ini
• Terangkan bagaimana anda mencapai keputusan ini
• Adakah anda fikir ia boleh dilakukan secara berbeza?

4) Bersikap khusus. Jangan cuba menjawab secara umum yang tidak mengatakan apa-apa tentang anda. Sebagai contoh: " Saya menganggap diri saya seorang pekerja yang sangat bertanggungjawab dan teratur, kerana saya sentiasa mencapai keputusan yang tinggi dan menyelesaikan tugas tepat pada masanya.” Jadi anda tidak menjawab soalan. Anda boleh mengira apa sahaja yang anda mahu, tetapi anda dikehendaki membawa contoh sebenar dari pengalaman masa lalu anda untuk membuktikan pendapat anda.

Selamat petang kawan yang dikasihi!

Hari ini kita akan memikirkan cara untuk merenungpencapaian profesional dalam resume apa yang hendak ditulisdan tempat untuk diletakkan di tapak kerja utama.

Pencapaian profesional- awak kad perniagaan. Paradoksnya ialah tiada bahagian khas untuk pencapaian sama ada pada HeadHunter atau Superjob. Mereka mengesyorkan menulis di bahagian "pengalaman" bersama-sama dengan tanggungjawab, tetapi terdapat nuansa di sini juga. Mengenai segala-galanya mengikut urutan.

Berkenaan dengan tugas kami, ini adalah hasil kerja anda aktiviti profesional,

1. Apa yang anda banggakan
2. yang bermakna dan bernilai kepada syarikat atau jabatan/bahagian tempat anda bekerja

Ia boleh menjadi A) Projek yang telah siap, b) Penambahbaikan penunjuk prestasi, V) Matlamat tercapai dalam kerja G) kenaikan pangkat

Jika saya terlepas sesuatu, tambah sendiri, saya rasa maksudnya jelas.

Dari segi apa untuk merumuskan pencapaian?

Ralat:

Elakkan frasa yang tidak jelas: "menyediakan pertumbuhan berterusan", "meningkatkan prestasi jabatan". Kenyataan sebegitu tidak dipandang serius. Selain itu, mereka menunjukkan bahawa anda tidak sepenuhnya bertentangan dengan pemahaman prestasi.

Peraturannya adalah seperti berikut:

• Gunakan bahasa perniagaan

Bahasa perniagaan ialah kos, keuntungan, peratusan yang dinyatakan dalam nombor. Bahasa nombor menunjukkan kekonkretan dan orientasi perniagaan pemikiran anda. Nombor bertindak ajaib pada ahli perniagaan.

• Tulis dalam bahasa hasil

a) kekhususan - hasilnya harus jelas untuk persepsi

b) kebolehukur- hasilnya diukur

contoh:

Satu projek telah dilaksanakan untuk mengambil pemandu bagi penghantaran barang dalam jumlah 1000 orang dalam tempoh tiga bulan.

Akibatnya, pertumbuhan hasil syarikat pada 2015 - 25%;

Jika data digital adalah rahsia perdagangan, gunakan peratusan: contohnya, sebanyak 30% atau "2 kali ganda".

• Gaya penulisan

Lebih baik menulis "dilaksanakan" daripada "pelaksanaan". Pelaksanaan bukanlah hasil tetapi proses. Borang yang telah siap diutamakan.

Jika anda seorang pemimpin, gunakan bahasa pemimpin. Tersusun, Wajar, Dimulakan.

• Seimbang

Kerja yang cekap berkembang sebagai keseimbangan hasil, pembangunan pasukan dan penggunaan rasional sumber.

Di mana untuk menulis tentang pencapaian di tapak kerja

Tiada bahagian berasingan untuk pencapaian di tapak kerja. Pada HeadHunter, pencapaian harus ditulis dalam bahagian "pengalaman kerja".

Bidang itu dipanggil tugas, fungsi, pencapaian:

Seperti yang anda lihat, pencapaian atas sebab tertentu berada di tempat terakhir.

Sekarang perkara penting: pencapaian harus ditulis di bahagian paling atas , iaitu bahagian mesti bermula dengan pencapaian. Punca:

1. Pencapaian lebih penting daripada fungsi, apatah lagi tanggungjawab
2. Apabila menatal melalui resume calon, seorang perekrut melihat pengumuman resume anda. Hanya beberapa baris pertama bahagian "pengalaman kerja" kelihatan dalam pengumuman. Adalah penting bahawa nombor pertama mencerminkan pencapaian anda yang paling mengagumkan berhubung dengan kekosongan tertentu ini.

Pada superjob, hampir sama seperti pada HeadHunter.

Bahagian pengalaman kerja dan subseksyen "tugas dan pencapaian".

Kami juga menulis - pertama sekali , kemudian fungsi atau tanggungjawab.

Di tapak lain, anda boleh mengikuti logik yang sama.

Prosedur

Urutan langkah

1. Kami membuat senarai panjang pencapaian profesional kami
2. Kami memilih yang paling banyak bermakna dan relevan dengan pekerjaan yang anda mohon.
3. Kami rumuskan sebanyak mungkin khususnya, kami menggunakan nombor dan kata kerja dalam bentuk siap.
4. Kami masukkan dalam bidang "pengalaman kerja" di tapak kerja di bahagian atas bidang.
5. Menyusun surat iringan

Bagaimana untuk menulis surat, lihat . Kami sertakan dalam surat itu pencapaian terpenting yang berkaitan dengan kekosongan itu.

Terima kasih kerana berminat dengan artikel tersebut. Saya akan menghargai komen (di bahagian bawah halaman).

Langgan kemas kini blog (borang di bawah butang media sosial) dan terima artikel mengenai topik pilihan anda ke mel anda.

Mempunyai hari yang baik dan mood yang baik!

Orang ramai disedari dalam kawasan yang berbeza kehidupan: keluarga, kawan, pendidikan, dan juga pekerjaan. Bidang aktiviti profesional tidak kurang penting daripada yang lain. Menyedari dirinya sebagai pakar dalam bidangnya, menerima pengiktirafan kemahiran, pengalaman, pengetahuan, seseorang itu membesar dan memperbaiki dirinya. Satu lagi kelebihan yang tidak dapat dipertikaikan dengan adanya pencapaian profesional ialah kenaikan gaji, penyelesaian jadual kerja, dan peningkatan dalam kualiti hidup. Artikel ini membincangkan cara menetapkan matlamat dalam bidang profesional dan mencapainya, mengapa perlu, bagaimana untuk menerangkan keputusan anda dalam resume. Juga, isu pencapaian profesional guru akan dipertimbangkan secara berasingan, jenis dan huraian mereka akan dibentangkan.

Definisi konsep

Apakah maksud "pencapaian profesional"? Dalam setiap kerja ada detik yang boleh dipanggil pencapaian. Senarai ini adalah individu untuk setiap pakar, setiap majikan memberi perhatian kepada detik-detik yang penting dalam syarikatnya. Pencapaian profesional adalah situasi yang berjaya diselesaikan, pemenuhan tugas tertentu, pengalaman berguna dalam menyelesaikan konflik dan keadaan yang kompleks. Di sesetengah kawasan, ini memperoleh gelaran, ijazah, tahap pendidikan, kategori pakar tertentu. Dalam yang lain - penyatuan orang, kepimpinan di kalangan kumpulan orang tertentu, keletihan konflik sosial. ketiga - tahap tinggi jualan, selesai transaksi, memenangi tender. Pencapaian profesional adalah konsep yang sangat luas yang bergantung kepada bidang aktiviti, spesifik kerja, sikap majikan dan kaitan kemahiran dalam aliran kerja moden.

Makna kerja bagi seseorang

Pekerjaan itu mesti menguntungkan. Ini adalah makna utamanya, yang mana ramai pekerja berpuas hati dengannya. Tetapi sebagai tambahan kepada hasil kewangan, kerja harus membawa keseronokan, kepuasan moral, merealisasikan kualiti manusia. Jadi pencapaian profesional juga merupakan salah satu makna aktiviti buruh. Mereka membenarkan seseorang bukan sahaja mengatur kehidupan dan kerjayanya dengan lebih selamat, tetapi juga untuk menyedari dirinya secara psikologi dan emosi, menyebabkan beberapa emosi positif, menstabilkan ketegangan saraf, meningkatkan keyakinan diri.

Penetapan matlamat dan pencapaian

Pencapaian dan keputusan profesional yang tinggi jarang menjadi produk nasib dan kebetulan. Situasi sedemikian berlaku, tetapi dalam praktiknya, pekerja menerima titik ciri ini jika dia melakukan usaha tertentu. Untuk mencapai sesuatu, anda mesti bertindak. Pada peringkat awal, adalah perlu untuk menentukan pencapaian yang benar-benar penting dalam bidang dan profesion tertentu, bagaimana ia boleh meningkatkan kedudukan pekerja dalam masyarakat dan dalam pertumbuhan kerjaya. Pada peringkat kedua, anda perlu menetapkan matlamat untuk diri sendiri, memecahkannya kepada langkah-langkah dan secara sistematik bergerak ke arah tertentu. Adalah penting untuk menentukan selang masa, sumber yang ada dan cara untuk mempercepatkan pencapaian matlamat. Pelan yang direka dengan baik akan membantu anda mencapai matlamat anda dengan lebih cepat dan lebih berkemungkinan.

Adakah saya perlu menunjukkan semua merit saya

Pencapaian profesional dalam resume adalah salah satu Ciri-ciri utama calon. Jika seseorang berusaha untuk mengambil kekosongan yang terbaik dengan gaji yang lumayan dan keadaan yang baik, hanya perlu menunjukkan pencapaian anda. Pencapaian yang sepadan dengan profil syarikat akan membolehkan anda menyingkirkan kebanyakan pesaing tempat kerja, bersetuju dengan gaji yang diingini dan mendapat penghormatan rakan sekerja dan atasan.

Sememangnya, tidak semua kekosongan memerlukan kejayaan korporat tertentu daripada calon. Oleh itu, sukar untuk membentangkan resume pemuat, pembersih, tukang paip dan kepakaran kerja lain dengan senarai pencapaian profesional. Item dalam ringkasan ini adalah perlu untuk pekerja dalam bidang sosial atau intelektual.

Bagaimana calon dipilih

Sebelum memilih pekerja untuk pekerjaan tertentu, organisasi mempertimbangkan beberapa pilihan. Bergantung kepada ciri-ciri kekosongan dan majikan itu sendiri, bilangan pemohon yang menjawab boleh berkisar antara beberapa hingga ratusan. Dalam syarikat besar, menyemak resume adalah tanggungjawab seluruh jabatan profesional yang tugasnya adalah untuk mengenal pasti orang terbaik di kalangan aliran besar calon yang akan datang. Orang-orang ini sangat mahir dalam profesion, keperluan untuk pemohon, mereka dapat membezakan dengan sempurna pembohongan daripada kebenaran, mengenal pasti gambaran psikologi, menjalankan pelbagai jenis ujian dan, berdasarkan keputusan yang diperoleh, buatlah imej holistik pemohon. Daripada pengurus HR yang berpengalaman, sukar untuk menyembunyikan cerita negatif dari masa lalu profesional, kejahilan mutlak mengenai subjek kekosongan, dan kriteria lain untuk kedudukan yang tidak sesuai. Di samping itu, jabatan kakitangan mempunyai pelbagai perkhidmatan yang boleh digunakan, di mana majikan terdahulu meninggalkan komen dan ulasan mengenai pekerja mereka. Selalunya, jika pencapaian profesional seseorang dalam resume menarik minat pekerja kakitangan, maka pada masa pertemuan langsung semasa temu duga, dia telah mengumpulkan banyak maklumat tentangnya.

Bagaimana untuk menggambarkan diri anda dengan betul

Berdasarkan maklumat dalam blok artikel sebelumnya, kami boleh membuat kesimpulan bahawa anda harus mengikuti peraturan tertentu untuk menyusun resume, menerangkan contoh pencapaian profesional, menyenaraikan kualiti, kemahiran, pengetahuan dan kebolehan anda. Mengikuti arahan ini sangat meningkatkan peluang anda untuk disukai oleh majikan dan mendapat pekerjaan yang anda inginkan.

Jadi, resume harus mempunyai struktur. Ini adalah perlu untuk memudahkan pembacaan, menyerlahkan aspek yang paling penting untuk majikan, meningkatkan kemungkinan pengurus yang merekrut akan melihat sesuatu yang penting dalam respons anda. Dengan sejumlah besar surat-menyurat masuk, sangat sukar untuk memberi tumpuan kepada teks monolitik, untuk membaca dan mencari maklumat tertentu dalam susunan teks yang tidak berguna sama sekali.

Resume harus menjawab soalan tertentu. Majikan mesti melihat daripadanya bahawa orang tertentu ini mempunyai pemahaman yang mencukupi tentang bidang profesional yang dia memohon.

Sesetengah syarikat memerlukan resume yang berasingan. Jadi, bagi kebanyakan pegangan besar, adalah penting bagi seseorang untuk mengkaji sejarah pembangunan, spesifik kerja, dan ciri-ciri etika korporat organisasi mereka. Resume anda harus menunjukkan pengetahuan anda tentang syarikat. Bahagian penting dalam resume yang ditulis dengan baik ialah surat lamaran. Sesetengah majikan tidak menganggap calon sama sekali yang tidak menulis sekurang-kurangnya beberapa perkataan sebagai tambahan kepada resume.

Keterlaluan dan pembohongan terang-terangan

Anda tidak sepatutnya menganggap diri anda pencapaian profesional tertinggi, jika sebenarnya anda tidak ada kena mengena dengannya. Pertama, tidak semua orang boleh berbohong secara profesional dan memperindah realiti supaya ia tidak dapat dilihat oleh orang lain. Pegawai kakitangan yang berpengalaman pasti akan merasakan ada sesuatu yang tidak kena dalam maklumat yang anda berikan. Kedua, jika terdapat detik-detik negatif dalam sejarah profesional anda, kemungkinan besar, pakar HR sudah mengetahuinya daripada senarai hitam majikan. Ketiga, penipuan mengenai kemahiran dan pencapaian profesional akan didedahkan pada minggu pertama bekerja. Memulakan "halaman kehidupan baharu", dan selalunya inilah pekerjaan baharu, tidak berbaloi untuk dilakukan dengan tindakan yang tidak bermaruah.

Memperkecilkan pencapaian anda

Ramai orang terkenal, mereka mengalami ketidakpastian dalam diri dan kebolehan mereka, mereka sendiri tidak mewakili keupayaan dan bakat mereka. Ya, walaupun kekangan biasa adalah wujud dalam setiap orang kedua. Dan jika seseorang dihantui oleh beberapa siri kegagalan, pencarian kerja yang panjang dan menyakitkan, dia mungkin benar-benar putus asa dan hilang kepercayaan terhadap kebolehannya. Sebenarnya jawatan sebegitu tidak membawa kebaikan. Malah dalam kebanyakan situasi yang sukar Yakin pada diri sendiri, bercakap secara terperinci tentang pencapaian penting dalam aktiviti profesional anda, jangan sembunyikan merit anda. Jika anda tidak bercakap tentang mereka, kedudukan anda akan diambil oleh orang lain yang boleh mengatasi ketakutan dan rasa malu. Lagipun, bagaimana majikan tahu tentang kelebihan anda sebagai calon jika anda sendiri memilih untuk menyembunyikannya daripada orang ramai?

Kabur dan khusus

Resume adalah dokumen. Walaupun ia tidak mempunyai borang yang ditetapkan, ia tidak dibentangkan kepada pihak berkuasa negeri dan tidak diperiksa untuk pemalsuan. Resume ialah dokumen yang lulus kepada pekerjaan baru. Ini bermakna ia mesti diisi dengan kualiti yang tinggi, tepat dan mengikut peraturan, walaupun tidak diucapkan. Ramai profesional yang belum memperoleh portfolio dan pengalaman yang kaya cuba memasukkan sebanyak mungkin perkataan ke dalam resume, menggunakan kata-kata yang tidak jelas, ayat kompleks dan senarai panjang penghitungan dan penjelasan yang tidak bermakna. Bagaimana dalam tesis, dan secara ringkasnya: semakin kurang "air", semakin baik. Tulis frasa khusus, rumuskan ayat yang ringkas dan bermaklumat adalah konsisten.

Pencapaian dalam Pedagogi

Pensyarah, guru, pendidik, profesor, pensyarah - semua profesion ini digabungkan konsep umum"guru". Ini dengan sendirinya sangat kerja penting memerlukan dedikasi penuh, untuk tahun yang panjang pembelajaran, set kualiti peribadi tertentu, dan juga mengekalkan imej khas kehidupan. Lebih-lebih lagi, semakin tinggi statusnya institusi pendidikan di mana kekosongan diiklankan, lebih tinggi syarat untuk calon. Dalam pemilihan pencapaian profesional, guru boleh memainkan peranan utama. Lebih-lebih lagi, ia sendiri rendah. upah guru dalam bidang pendidikan awam boleh meningkat dengan ketara apabila memperoleh ijazah, pangkat, gelaran, kemenangan dalam pertandingan dan sijil lulus tertentu.

Contoh pencapaian guru

Apa yang perlu ditulis dalam resume, apakah pencapaian matlamat profesional yang boleh dimiliki oleh seorang guru? Dengan mengambil kira semua peraturan penerangan di atas, contoh berikut boleh diberikan:

• Mendapat gelaran "Guru Terbaik", memenangi pertandingan yang berkaitan dengan profesionalisme, mendapatkan pengesahan, latihan lanjutan.
• Berjaya menulis dan mempertahankan disertasi kedoktoran atau yang lain kerja saintifik dalam bidang pengajaran.
• Penganjuran acara untuk pelajar yang keluar mengundi tinggi.
• Penglibatan pihak ketiga dalam proses pembelajaran yang telah memberi impak penting kepada mentee (saintis, selebriti, orang terkenal).
• Berjaya menarik dan memotivasikan pelajar untuk menjadi sukarelawan, membantu segmen penduduk yang memerlukan, bertambah baik kehidupan awam Dan persekitaran.
• Penyertaan yang bermanfaat dalam kehidupan kanak-kanak dengan kehidupan yang miskin dan keadaan sosial, bantuan dalam penyesuaian.
• Penciptaan dan penyelenggaraan kalangan, bahagian, kumpulan minat.

Guru adalah orang yang mengambil bahagian dalam membentuk bukan sahaja tahap pendidikan pelajarnya, pengetahuan tentang subjek tertentu, tetapi juga dalam melukis gambaran dunia, mewujudkan kesihatan mental dan keseimbangan. Kesemua mata ini boleh meningkatkan nilai bingkai untuk institusi pendidikan.

Majikan memilih mereka yang bersedia dan mampu memimpin syarikat ke arah kemakmuran. Oleh itu, mereka memberi perhatian khusus kepada kejayaan calon dalam kerja terdahulu. Terangkan mereka dalam resume anda.

Jangan mengelirukan pencapaian profesional dan peribadi. Jika anda telah menguasai program baru pada pekerjaan sebelumnya - ini adalah kemahiran dan kecekapan yang harus ditunjukkan dalam. Tetapi jika anda melaksanakan atau membangunkan program ini secara bebas untuk mengoptimumkan kerja anda, ini sudah menjadi satu pencapaian.

Elakkan frasa biasa. Kerja boleh didigitalkan, jadi sandarkan pencapaian dengan nombor.

P Contoh

:
“Memproses 85-100 permohonan masuk setiap hari. Berjaya menyelesaikan 96% masalah yang timbul.

:
“Membangunkan kaedah baharu untuk menarik pelanggan. Melatih kakitangan jualan selama dua bulan. Bilangan urus niaga meningkat sebanyak 14%, dan jualan - sebanyak 20%.

:
“Berjaya melepasi sembilan audit cukai».

:
“Mengoptimumkan perisian. Hasilnya - menjimatkan 15% pada pembelian yang baru.

:
"Saya memasuki lima teratas dalam pertandingan dandanan rambut bandar."

:
"Saya menambah 70 pekerja kepada syarikat, menjalankan 120 temu bual."

:
“Memeterai lima kontrak untuk bekalan borong barangan. Ini membolehkan kami meningkatkan hasil sebanyak 7%.

:
“Sepanjang bekerja, saya menjadi penjual terbaik bulan ini sebanyak lima kali. Ditawarkan versi baru pembalut tingkap, yang meningkatkan aliran pelanggan sebanyak satu setengah kali ganda.”

Kakitangan jabatan pentadbiran: pembantu ketua atau pengurus pejabat boleh mendigitalkan kerja mereka dengan mengira, sebagai contoh, berapa banyak mesyuarat telah dianjurkan atau cara mereka menyelamatkan pengurus daripada membuang masa. Aliran dokumen yang mantap, bekalan pejabat yang tidak terganggu dengan segala yang diperlukan juga boleh dianggap sebagai satu pencapaian.

Profesion massa, seperti pemuat, memerlukan prestasi tugas harian yang berkualiti tinggi. Pencapaian boleh dirumuskan seperti berikut: "Sepanjang kerja tidak ada satu kes kecemasan pun." Iaitu, jika anda bekerja, anda tidak sepatutnya mengira bilangan pelanggan yang berkhidmat setiap hari dan darab dengan syif kerja. Adalah lebih baik untuk ambil perhatian bahawa semasa bekerja anda tidak mempunyai aduan tentang cara anda menghalang kekurangan dan menyelamatkan syarikat daripada kerugian.

KEPADAPerkataan yang tidak sesuai:

• "Mengatur kerja berkesan jabatan." Ungkapan itu kabur. Perlu menjelaskan apa sebenarnya yang dilakukan
• "Sepanjang saya menjadi setiausaha, aliran pelanggan syarikat meningkat." Tidak mungkin aliran pelanggan meningkat kerana kerja setiausaha
• "Mengurangkan pusing ganti syarikat." Elakkan bahasa negatif
• "Saya meningkatkan kemahiran komunikasi saya." Ini adalah pencapaian peribadi. Dan lebih baik jangan bercakap tentang hakikat bahawa anda mempunyai masalah dalam komunikasi.

Bagaimana untuk mencari merit

Pada mulanya, nampaknya tiada pencapaian langsung. Untuk membantu membimbing anda, kami mengesyorkan agar anda mempertimbangkan soalan berikut:

• Apa yang anda dipuji pada pekerjaan anda sebelum ini?
• Apa yang ditugaskan untuk anda lakukan?
• Apa yang anda lakukan lebih baik daripada orang lain?
• Bilakah anda mengambil inisiatif?
• Adakah anda mengambil bahagian dalam sebarang acara penting untuk syarikat?
• Adakah kerana bantuan anda, sebarang proses perniagaan telah ditubuhkan yang membawa kepada peningkatan dalam kerja?
• Adakah syarikat telah menjimatkan masa atau wang kerana anda?

Mengambil kira projek yang dilaksanakan, penambahbaikan kewangan dan petunjuk lain - mana-mana matlamat tercapai.

Hasilnya mestilah senarai merit yang perlu disesuaikan untuk yang anda mohon. Dalam resume anda, senaraikan hanya pencapaian yang berkaitan dengan jawatan yang diingini.

Pencarian kerja yang berjaya!

Muka depan: pixabay.com

Seluruh set berlepas orang yang berjaya mencerminkan konsep seperti "pencapaian profesional". Mereka mencerminkan hasil yang dicapai olehnya dalam pekerjaan tertentu dengan sepenuhnya dan secara meluas. Mereka menunjukkan kepada majikan apa yang calon untuk jawatan itu mampu. Tetapi mungkin sukar bagi pemohon untuk menggambarkan pencapaian profesional utamanya dalam resume. Ia sering menjadi kriteria utama untuk pematuhan dengan kedudukan tertentu, jadi semua orang perlu mengetahui peraturan asas.

Pencapaian profesional boleh menjadi kriteria utama kelayakan untuk sesuatu jawatan

Definisi konsep

Jawapan terbaik boleh diberikan jika kita membandingkan perkataan ini dengan konsep tujuan. Mereka menunjukkan hasil yang diharapkan oleh seseorang, iaitu, mereka berpaling ke masa depan. Untuk mencapai matlamat, mereka harus diterangkan secara terperinci dalam bentuk tugas khusus, yang harus setanding dengan kebolehan orang itu, sumber yang tersedia untuknya dan realiti kehidupan. Selepas masa tertentu berlalu, kita boleh mengatakan sama ada yang dirancang telah tercapai. Pencapaian dalam kerja dibalikkan ke masa lalu dan menunjukkan hasil yang diperoleh. Ia boleh dinyatakan dalam nombor dan penunjuk tertentu.

Hubungan antara tanggungjawab dan pencapaian

Tanggungjawab - satu set tindakan yang mesti dilakukan dalam kedudukan tertentu. Yang utama ditetapkan dalam kontrak pekerjaan Dan Deskripsi kerja, mereka memerlukan pelaksanaan yang ketat. Jika tidak, sekatan yang sewajarnya akan dikenakan. Jika anda berjaya dalam kedudukan anda sebelum ini, ini tidak menjadikan anda lebih baik daripada calon lain untuk jawatan tersebut. Dan jika anda telah melampaui bulatan kuasa anda yang digariskan, maka ini sudah dianggap sebagai pencapaian anda dalam kerja. Ia dinyatakan dalam penunjuk kualitatif dan kuantitatif, yang sangat penting bagi pengurus yang mencari pakar baharu.

Pengelasan

Pencapaian terbahagi kepada peribadi dan profesional. Mereka mempunyai sangat penting dalam kehidupan, menentukan vektor dan kejayaannya. Pencapaian peribadi dan profesional dalam resume perlu ditunjukkan.

• menakluki puncak gunung;
• kemenangan dalam maraton sukan;
• memenangi pertandingan seni.

Ia adalah contoh pelaksanaan kualiti peribadi anda yang tertentu, sesetengah daripadanya mungkin menarik minat bakal majikan berhubung dengan pekerjaan.

Pencapaian peribadi boleh mempunyai watak kesukanan

Kejayaan profesional

Pencapaian profesional - pencapaian yang menunjukkan pelaksanaan matlamat dan objektif yang ditetapkan dalam bidang profesional oleh anda atau pengurus anda. Ia mungkin akibat daripada manifestasi set kualiti yang diperlukan untuk bekerja. Ini bermakna bukan sahaja untuk anda, tetapi juga untuk pengurus.

Pencapaian anda memberi kesan terutamanya kepada penambahbaikan keadaan di mana anda bekerja, atau sekumpulan orang yang diarahkan oleh aktiviti yang anda perlu berurusan.

Mereka boleh berubah, ini menunjukkan bahawa pakar semakin berkembang, kecekapannya semakin meningkat, dia membuat satu kejayaan dalam kerjayanya.

Pencapaian dalam aktiviti profesional, yang bergantung kepada pekerja tertentu, boleh digambarkan melalui contoh berikut:

• keuntungan syarikat dalam rubel/dolar;
• peningkatan peratusan;
• peningkatan dalam bilangan kontrak yang dimeterai;
• peningkatan dalam bilangan pelanggan yang menarik.

Pencapaian profesional dianggap sebagai peningkatan dalam keuntungan syarikat.

Interaksi

Pencapaian peribadi dan profesional berkait rapat. Mereka boleh bermain watak utama semasa memohon pekerjaan, jika anda menerangkannya dengan betul dalam resume anda.

• mereka adalah hasil usaha untuk kepentingan syarikat (surat, terima kasih, diploma);
• ini adalah metodologi yang dibangunkan oleh anda secara peribadi, penemuan penting yang dibuat yang telah memberi manfaat kepada kumpulan tertentu atau tidak pasti (sembuh daripada penyakit, dibuat perubahan kualitatif ke dalam kehidupan orang lain)
• ini adalah gelaran, ijazah akademik, dengan bantuan yang mungkin dicapai hasil terbaik di tempat kerja.

Pencapaian profesional peribadi yang berpotensi penting boleh dianggap sebagai pengetahuan, kemahiran, pengalaman mereka, yang secara teorinya boleh menjejaskan kedudukan orang lain dalam sisi yang lebih baik, iaitu mereka nilai teori terasa.

Diploma adalah pencapaian peribadi yang penting untuk kerja

Penerangan kejayaan dalam resume

Paling peristiwa penting semasa memohon kerja adalah temuduga dan menulis resume. Faktor utama yang menentukan kemungkinan dijemput ke temu duga ialah resume yang ditulis dengan baik. Bagi pengurus temuduga, adalah penting apa pencapaian anda akan mengubah kedudukan organisasi menjadi lebih baik. Mana-mana pemohon sepatutnya dapat menjawab keperluan ini.

Anda boleh menerangkan pencapaian profesional anda dalam resume dengan cara yang berbeza, tetapi yang peribadi juga mesti disebut. Anda sendiri perlu membuat keputusan yang mana antara mereka yang utama dan patut mendapat perhatian bakal pemimpin, dan yang mana tidak.

Keperluan utama: mereka tidak sepatutnya bercanggah antara satu sama lain dan dengan maklumat tentang kualiti peribadi, pengalaman, kemahiran dan kebolehan.

Kesalahan biasa

• tiada yang khusus, banyak frasa dan perkataan pengantar yang tidak jelas maksud anda;
• banyak data yang tidak perlu yang tidak membawa beban semantik, mengalihkan perhatian daripada perkara utama;
• mengandungi maklumat yang tidak berkaitan dengan tujuan resume, sebagai contoh: pemohon untuk jawatan pentadbir melaporkan bahawa dia mempunyai pendidikan muzik;
• banyak istilah khusus dan perkeranian;
• nada membosankan, menyalin berpuluh-puluh resume yang serupa, di belakangnya tidak ada keperibadian.

Orientasi gaya

• resume hendaklah ditulis dalam bahasa perniagaan, supaya majikan melihat anda sebagai orang yang serius, bertujuan untuk menyelesaikan masalah penting;
• tidak sepatutnya ada perkataan negatif yang menunjukkan penurunan dalam petunjuk, contoh yang sama ialah memfailkan aduan dengan pihak berkuasa tertentu di tempat kerja sebelumnya, perkara terbaik adalah meninggalkan fakta ini;
• cuba elakkan kata nama dan kata kerja dalam bentuk pasif.

Wajib untuk menunjukkan

Nyatakan bukan sahaja hasil yang diperoleh, tetapi juga ketiadaannya. Contohnya termasuk pencegahan perceraian, kemalangan, perampasan hak ibu bapa, pembuangan anak. Keputusan sedemikian adalah perkara biasa dalam bidang sosial.

Mereka mesti ditunjukkan berhubung dengan setiap tempat kerja, ini akan membolehkan anda menilai secara objektif kebolehan anda. Anda tidak seharusnya mengaitkan kepada diri sendiri pencapaian yang tidak wujud atau yang tidak dicerminkan aktiviti selanjutnya. Penipuan boleh didedahkan jika pengurus meminta pengesahan atau anda tidak dapat menangani tugas yang akan dia tetapkan untuk anda.

Kualiti peribadi anda mesti ditunjukkan dengan munasabah: jangan terlalu memuji diri sendiri, ini tidak akan memberikan kesan yang sepatutnya di tempat kerja.

Kesederhanaan adalah kunci semasa menulis resume.

Kurang kejayaan

Ia boleh menjadi sukar jika ternyata tiada apa-apa untuk ditulis dalam resume. Masalah ini dihadapi oleh mereka yang memohon jawatan berkemahiran rendah yang melibatkan tugas rutin. Mereka boleh dinasihatkan untuk memberi tumpuan kepada prestasi lancar bagi fungsi yang diperlukan.

Bahagian untuk menulis

Jika borang resume tidak mempunyai tempat yang berasingan untuk pencapaian profesional, maka anda boleh memasukkannya ke bahagian tugas dan fungsi, atau mengembangkan bahagian kualiti peribadi.

Anda boleh melampirkan salinan diploma, sijil, surat terima kasih pada resume anda. Surat iringan diperlukan.

Contoh dalam profesion

Setiap bidang aktiviti membayangkan hasil sendiri, yang mungkin berbeza dengan ketara antara satu sama lain, bertentangan.

Wakil-wakil kepakaran tertentu sering merasa sukar untuk menjawab soalan ini, jadi jaminan mereka untuk pekerjaan yang berjaya dikurangkan.

Perbezaannya akan dikesan antara perdagangan runcit dan borong. Pemborong mungkin menunjukkan perkara berikut:

• pertumbuhan jualan;
• pengurusan pasukan jualan;
• pengembangan pangkalan pelanggan;
• tarikan pembekal baru;
• pembangunan sistem baru pembelian dan penjualan.

Meningkatkan jualan adalah pencapaian profesional jurujual

Setiausaha

Tugas utama setiausaha adalah untuk memastikan kelancaran pejabat, membantu pengurus, bersedia menjawab sebarang soalannya. Apakah pencapaian di sini? Sebagai tambahan untuk memastikan operasi lancar syarikat, anda boleh menentukan:

• mendapatkan sijil yang membuktikan pembangunan profesional;
• pembangunan sistem yang memudahkan proses tertentu dalam syarikat;
• penyertaan dalam pembangunan idea korporat.

Pakar muda

Adalah menjadi masalah bagi mereka untuk menerangkan hasilnya, adalah mungkin untuk menumpukan perhatian majikan masa depan pada matlamat profesional dan langkah-langkah yang diambil untuk ini (latihan dalam kursus, pelajaran swasta, meningkatkan kemahiran). Ia adalah perlu untuk menunjukkan maklumat tentang latihan, latihan, kemenangan dalam olimpiade, pertandingan semasa belajar.