Forskjellen mellom kombinasjon og kombinasjon er en tabell. Hva er det - intern kombinasjon og kombinasjon, deres viktigste forskjeller

Kombinasjon og kombinasjon er to typer tilleggsarbeid.

Disse to typene tilleggsarbeid skiller seg fra hverandre både i prosedyren for registrering og oppsigelse av arbeidsforhold, og i prosedyren for betaling, samt arbeidsprosessen og ga garantier.

Samtidig merker vi likheten mellom begrepene "intern kombinasjon" og "kombinasjon". I begge tilfeller utføres tilleggsarbeid innenfor bedriften til én arbeidsgiver.

Intern kombinasjon

Rettighetene og pliktene til ansatte som arbeider på deltid er regulert i tilstrekkelig detalj av arbeidslovgivningen.

Den russiske føderasjonens arbeidskode gir arbeidstakeren rett til å utføre annet arbeid på fritiden fra hovedjobben (artikkel 60.1, 282 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Det vil si at dette er slikt arbeid når arbeidstakerens arbeidsdag på hovedarbeidsstedet er over eller arbeidstakeren har fri i henhold til timeplanen for hovedarbeidet.

På deltid kan en arbeidstaker jobbe både for samme arbeidsgiver som han jobber for på hovedarbeidsstedet og som fører arbeidsbok, og for enhver annen arbeidsgiver.

Hvis arbeidsgiveren er den samme, kalles slikt arbeid «internt deltidsarbeid». Merarbeid for andre arbeidsgivere, i tillegg til hovedarbeidsstedet, kalles " ekstern kombinasjon».

Både interne og eksterne deltidsansettelser skal formaliseres ved en uavhengig arbeidskontrakt, som nødvendigvis inneholder en indikasjon på at denne jobben er en kombinasjon.

Deltidsarbeideren ytes lønn iht bemanning og selve arbeidet betales i forhold til de arbeidede timene.

Deltidsarbeideren "drar" på ferie samtidig med ferien på hovedarbeidsstedet.

Intern og ekstern matching

Kompatibilitet skiller seg fra et annet konsept - kombinasjon. Slikt tilleggsarbeid utføres av arbeidstakeren på vegne av sin arbeidsgiver innen arbeidsdagen (vakt), uten avbrudd fra hovedjobben.

Dermed er det alltid en jobb innen samme arbeidsgiver. Det vil si at det ikke kan være eksternt, det er alltid internt.

Arbeid kan enten være i et annet eller samme yrke (stilling). Som regel er det forbundet med utvidelse av tjenesteområdet, en økning i arbeidsvolumet eller utskifting av en midlertidig fraværende ansatt.

Kombinasjonen utbetales i tillegg til lønn for hovedjobben. Størrelsen på tilleggsbetalingen avhenger av innholdet og volumet av tilleggsarbeidet.

Det er viktig at kombinasjonen kun er mulig med samtykke fra den ansatte, som må være skriftlig. Arbeidstaker kan når som helst nekte merarbeid ved å melde fra til arbeidsgiver. Men dette må gjøres minst tre virkedager.

En kombinasjon utstedes enten etter ordre fra lederen av arbeidsgiverselskapet, som angir innholdet av tilleggsarbeid, vilkår, beløp for tilleggsbetaling osv. Ordren bringes til den ansatte mot hans signatur. I tillegg til faktumet om bekjentskap, må samtykke fra den ansatte til kombinasjonen registreres i bestillingen.

For å formalisere kombinasjonen kan partene også signere en tilleggsavtale til arbeidsavtalen.

Uansett, i motsetning til deltidsarbeid, kreves det ikke utarbeidet en selvstendig arbeidsavtale for kombinasjon.

Disse bestemmelsene er gitt i art. 60.2 og art. 151 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Intern kombinasjon og kombinasjon: forskjellen

Selv om de er like, er de to konseptene forskjellige.

Den grunnleggende forskjellen mellom intern kombinasjon og kombinasjon er prosedyren for formalisering av relasjoner. Ved internt deltidsarbeid ligner registreringen prosedyren for ansettelse på hovedarbeidsstedet. Arbeidstakeren ansettes, som det gis en passende ordre om; det er obligatorisk å signere en uavhengig arbeidskontrakt; et personlig kort utstedes for den ansatte; informasjon om deltidsarbeid kan legges inn på forespørsel fra den ansatte i arbeidsboken; timeliste opprettholdes. Ytterligere ansettelse er kun mulig i fritid fra hovedjobben.

Ved kombinasjon av nytt arbeidskontrakt Nei. Dette kan være en tilleggsavtale til en tidligere inngått arbeidsavtale eller pålegg fra arbeidsgiver. Arbeidet utføres innenfor rammen av hovedarbeidsdagen. Et personlig kort for en ansatt starter ikke. Kombinasjonen er ikke lagt inn i arbeidsboken.

Intern kombinasjon og ekstern kombinasjon av yrker (stillinger)

Kombinasjonen av yrker (stillinger) utstedes bare med arbeidsgiveren på hovedarbeidsstedet (hvor arbeidsboken vedlikeholdes og lagres) (artikkel 60.2 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Ytterligere ansettelse hos andre arbeidsgivere er allerede deltidsarbeid, som er formalisert som intern eller ekstern (artikkel 60.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Derfor er registrering for en ansatt med ekstern kombinasjon umulig.

Hva er mer lønnsomt: å kombinere eller å kombinere? Dette er ikke et spill med ord, men et spill med penger. Den ene er mye dyrere enn den andre. Forskjellen er mer enn likhet. Om hovedforskjellene - i listen og i tabellen.

Ordene «kombinasjon» og «kombinasjon» er så like at de ofte forveksles. Og uerfarne personelloffiserer, og uerfarne arbeidere. Det er forståelig. For mange artikler i arbeidsretten regulerer disse tilsynelatende nære begrepene. Dessuten er disse artiklene spredt rundt i arbeidsloven, som erter i hagen. Noen "erter" kan ikke bli funnet.

Tre hovedforskjeller mellom kombinasjon og deltid

1. Betaling. Deltidsarbeid er mer lønnsomt for arbeidstakeren og dyrere for arbeidsgiveren. I utgangspunktet oppstår forskjellen på grunn av at det ved deltid er nødvendig å betale for utførte timer. Jo mer du jobber, jo mer får du. Sammenlagt jobber den ansatte MER og mottar mer. Men kombinert vil han motta en tilleggsbetaling, som regel, mindre enn om han var deltidsarbeider.

2. Tid. Lovgiver begrenser skiftets varighet ved deltid, denne tiden må tas i betraktning. Sammenlagt antas det at arbeideren øker (midlertidig) arbeidsintensiteten, men ikke øker tiden for arbeid. Men i praksis må de som kombinerer ofte bli sent, jobbe for to og få ... For i følge arbeidsgivers dokumenter viser det seg at den ansatte er godt utført, han styrer alt på egenhånd arbeidstid. En kombinasjon trekker ofte opp et vikariat, men en deltidsjobb kan også jobbe i en viss periode på åremål.

3. Garantier. En deltidsansatt kan jobbe i minst fem, men han har én jobb. En deltidsarbeider, som jobber for én arbeidsgiver, har to jobber. Redusert eller avfyrt fra en posisjon - den andre vil forbli. Han vil ha mer ferie og sykefravær, fordi de er direkte avhengige av inntektsbeløpet (se avsnitt 1).

Sammenlign vilkårene for å ansette for kombinasjons- og deltidsarbeid i tabellen:

Lyubov Mishchenko, Igor Abramov

Kombinasjon og kombinasjon - hva er forskjellen mellom disse to tilsynelatende helt like definisjonene? Kombinasjon og deltid - hva er forskjellen på dem mht arbeidslov? Disse spørsmålene diskuteres i denne artikkelen.

Hva er forskjellen mellom kombinasjon og kombinasjon i henhold til loven

Begrepene "kombinasjon" og "kombinasjon" er avslørt i den russiske føderasjonens arbeidskodeks av 30. desember 2001 nr. 197-FZ.

I Art. 60.2 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er det bestemt at kombinasjonen er ytelsen, sammen med hovedarbeidsaktiviteten definert av arbeidskontrakten (heretter - TD), av annet tilleggsarbeid som ikke er gitt i denne TD. Tilleggsarbeid er mulig i en helt annen spesialitet, yrke eller stilling, eller i samme som hovedfaget. I sistnevnte tilfelle fortsetter den ansatte å utføre det samme arbeidet, men volumet øker eller de såkalte tjenesteområdene utvides.

Lovgiver understreket samtidig at kombinasjonen skjer i løpet av arbeidsdagen, når arbeidstakeren utfører hovedarbeidet.

I praksis er kombinasjon mest vanlig i tilfeller der en ansatt utfører funksjonene til en midlertidig fraværende arbeidstaker. For eksempel, når sjefen drar på ferie, blir hans oppgaver lagt til en annen ansatt, som også fortsetter å gjøre jobben sin.

Hva er en kombinasjon, kan du lære av Art. 282 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Basert på hva lovgiver har investert i denne normen, innebærer det at den ansatte utfører noe annet arbeid. Det er bestemt at:

• dette arbeidet må gjøres på grunnlag av TD;
• arbeidsaktivitet må være permanent og lønnet;
• slikt arbeid kan bare utføres på fritiden fra hovedarbeidet.

Intern kombinasjon og kombinasjon: hva er forskjellen

I Art. 60.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode fastslår at deltidsansettelser kan være av 2 varianter: ekstern og intern.

Begge gjennomføres med utgangspunkt i en egen TD i fritiden fra hovedarbeidet. Den eneste forskjellen mellom dem er at internt deltidsarbeid anerkjennes som tilleggsarbeid for en arbeidsgiver som har hovedarbeidsvirksomheten. Dersom hovedarbeidet utføres av annen arbeidsgiver, vil kombinasjonen være ekstern.

Forskjellen mellom kombinasjon og intern kombinasjon er at:

• kombinasjonen gir ikke mulighet for inngåelse av en separat arbeidsavtale og betaling av 2. sats for arbeid i annen stilling;
• arbeid med å kombinere utføres innenfor samme tidsramme som hoved.

Under rettssaker om betaling for tilleggsarbeid krever ansatte ofte full sats og bonusutbetalinger for 2. stilling, selv om de jobbet på kombinasjonsbasis. I dette tilfellet trekker retten en konklusjon fra totalen av fakta (om den andre arbeidsavtalen ble inngått, hva er ordlyden i pålegget om å pålegge arbeidstakeren tilleggsplikter, om det fremgår av timelistene og timeloggene at 2. arbeid utføres på fritiden). Et eksempel på en slik konklusjon er ankedommen fra Chelyabinsk regionale domstol datert 7. april 2014 i sak nr. 11-3602/2014.

Dokumentere

Eventuelt tilleggsarbeid som arbeidstakeren utfører etter anvisning fra arbeidsgiver og som ikke gjenspeiles i verken TD eller stillingsbeskrivelse, er faktisk en kombinasjon. Disse tilleggsansvarene må henholdsvis dokumenteres av arbeidsgiverloven, samt en tilleggsavtale til TD (se brev fra departementet for helse og sosial utvikling i Russland datert 12. mars 2012 nr. 22-2-897).

I mangel av en slik handling, vil ikke arbeidsgiveren kunne kreve at den underordnede skal oppfylle disse pliktene og straffe ham for manglende oppfyllelse av dem (se avgjørelsen fra Kislovodsk byrett i Stavropol-territoriet datert 13. april 2016 i sak nr. 2-981 / 16). En ansatt, uten å utstede en slik handling, har rett til ikke å utføre arbeid med å kombinere.

Deltidsansettelser skal formaliseres ved signering av arbeidsavtale. Samtidig er det i teksten nødvendig å indikere at arbeidet er en deltidsjobb. Det er også obligatorisk å inkludere i TD med en deltidsjobb vilkårene for tiden for hans arbeid og hvile (artikkel 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Avskjedigelse arbeid på grunnlag av deltidsarbeid og kombinasjon

Hvordan er deltidsarbeid forskjellig fra kombinasjon ved oppsigelse? Dersom en ansatt kombinerer stillinger eller utfører mer omfangsrikt arbeid enn det er fastsatt i TD, kreves det ikke oppsigelse som sådan. Kombinasjonen avsluttes med utstedelse av arbeidsgiveren av den relevante loven om avskaffelse av behovet for å utføre tilleggsarbeid tildelt den kombinerende arbeidstakeren. Samtidig fortsetter sistnevnte å utføre hovedverket.

Kompatibilitet er en helt annen sak. I denne saken det kreves oppsigelse av TD, som utføres på det generelle grunnlaget bestemt av arbeidslovgivningen. Men det er en ekstra grunn for at du kan si opp en deltidsjobb - å ansette en annen ansatt for sin stilling, for hvem det vil være den viktigste (se for eksempel avgjørelsen fra Zheleznodorozhny District Court of Krasnoyarsk datert 12. april , 2016 i sak nr. 2-2191 / 16) .

Samtidig er det nødvendig å varsle deltidspartneren om oppsigelse minst 2 uker i forveien. Men her er det en nyanse: kontrakten må inngås på ubestemt tid. Hvis terminen for utløpet er satt i TD, er oppsigelse av en deltidsjobb bare mulig på generelle grunner (se kjennelsen fra Judicial Collegium for Civil Cases of Moscow City Court datert 6. mars 2012 i tilfelle nr. 33-7266).

Dermed, kombinasjon og samtidighet- 2 helt forskjellige konsepter innebærer forskjellige typer arbeidsaktivitet. Som oppsummering ovenfor kan du ordne disse forskjellene ved å presentere dem i form av en tabell.

Kompatibilitet og kombinasjon: hovedforskjeller (tabell)

Dermed er deltidsarbeid og kombinasjon ulike måter å tiltrekke en ansatt til tilleggsarbeid. De er forskjellige i rekkefølgen på fordeling av tid, design og i praksis, mengden av betaling for lasten utover den viktigste.

Den ansatte gikk ut i svangerskapspermisjon. Da går han umiddelbart ut i foreldrepermisjon. lang tid det er ingen til å utføre pliktene hennes. Arbeidsgiveren ønsker ikke å ta fra personens side og tilbød meg å utføre pliktene til en fraværende arbeidstaker. Personalavdelingen spurte hvordan jeg ville jobbe, i rekkefølgen deltid eller kombinasjon. Jeg forstår egentlig ikke forskjellen, hva er forskjellen mellom kombinasjons- og deltidsarbeid og under hvilke forhold er det mer lønnsomt å jobbe?

Kombinasjon og kombinasjon av yrker, stillinger - dette er ganske vanlige fenomener i arbeidsaktivitet. Til tross for deres tilsynelatende likhet, har de betydelige juridiske forskjeller. Det er mange av disse forskjellene, så vi vil kun fokusere på de viktigste som gjelder for en bestemt situasjon.

Begrepet «deltidsarbeid» gir artikkel 60.1 Arbeidskodeks RF hvorfra det følger at arbeidstaker har rett til å inngå arbeidsavtaler om utførelse av annet vanlig lønnet arbeid på fritiden fra hovedjobben.

Konseptet med "kombinasjon av yrker (stillinger)" - i artikkel 60.2 i den russiske føderasjonens arbeidskode, hvorfra det følger at med skriftlig samtykke fra den ansatte, kan han bli betrodd å utføre annet arbeid i løpet av den etablerte arbeidsdagen.

Så hvordan skiller kombinasjonen seg fra deltid for en bestemt ansatt?

1. Registreringsprosedyre
   Deltidsarbeid krever inngåelse av en egen arbeidsavtale, mens det for kombinasjon er nok å inngå en tilleggsavtale til en allerede eksisterende kontrakt.
2. Arbeidstid
   Ved deltid utfører arbeidstaker arbeid etter egen arbeidsavtale. Innen en måned bør varigheten av arbeidstiden når du arbeider deltid ikke overstige halvparten av den månedlige normen for arbeidstid som er fastsatt for den tilsvarende kategorien ansatte. Følgelig må arbeidstakeren ved deltidsarbeid utarbeide arbeidstid for hovedstillingen og i tillegg regne ut arbeidstiden for en deltidsjobb.
   Sammenlagt utføres merarbeid innenfor rammen av hovedarbeidstiden.
3. Job ansvar
   Ved kombinasjon etableres arbeidsoppgaver i henhold til en arbeidsavtale, som kan være både haster og ubestemt. Når kombinert, liste og volum offisielle oppgaver, bestemmes varigheten av deres utførelse etter avtale mellom partene.
4. Lønn
   Ved deltidsgodtgjørelse utbetales i forhold til arbeidstimer, avhengig av produksjonen eller andre betingelser fastsatt av arbeidskontrakten, under hensyntagen til de etablerte regionale koeffisientene og godtgjørelsene.
   Sammenlagt skjer betaling i form av tillegg. Regionale koeffisienter og godtgjørelser gjelder ikke.
5. Midlertidig uføretrygd
   Ved kombinasjon belastes det for begge arbeidsplasser. Når det kombineres, vil fordelsbeløpet avhenge av inntektsbeløpet fra hovedjobben, tatt i betraktning tilleggsbetalinger.
6. Årlig betalt ferie
   Ved opptjening av deltid, feriepenger på alminnelig måte, gis ferie samtidig med ferie på hovedarbeidsstedet. Kombinasjonen gir ikke mulighet for separat ferie.

Her er hovedpunktene som gir forståelse for hvordan kombinasjon skiller seg fra deltid for en ansatt. Hvordan bygge arbeidsaktiviteten din, må du bestemme den ansatte selv. Hvis arbeidet tillater det og du ønsker å ha mer fritid, er kombinasjonsalternativet det mest akseptable. Hvis du streber etter økonomisk vinning og tilhører kategorien arbeidsnarkomane, bør du vurdere muligheten for deltidsarbeid.

På grunn av konsonans forveksler mange to så forskjellige konsepter som kombinasjon og kombinasjon. Men personelloffiserer kan ikke ta feil, fordi disse relasjonene dannes på forskjellige måter. Redaktørene av nettstedet gir en liten påminnelse om deltidsjobber og kombinasjoner, de viktigste forskjellene (tabell) og handlingene til arbeidsgiveren i ulike situasjoner.

Deltidsansatte: viktige funksjoner

Kunst. 282 i den russiske føderasjonens arbeidskode gir følgende definisjon av deltidsarbeid: dette er utførelsen av en person på fritiden av andre oppgaver på vilkårene i en arbeidsavtale. Du kan jobbe på denne måten både i din egen bedrift og i en annen kun for innbyggere som har fylt 18 år. Dessuten er antallet organisasjoner der det er tillatt å jobbe i tillegg ikke begrenset av loven.

Men funksjonene til slikt arbeid er fortsatt etablert. De finnes for:

• leger, farmasøyter, lærere og kulturarbeidere;
• sjåfører og borgere som utfører oppgaver under skadelige og / eller farlige arbeidsforhold, hvis de får en identisk stilling;
• vakter;
• statlige og kommunale ansatte, inkludert medlemmer av regjeringen;
• dommere ved den russiske føderasjonens konstitusjonelle domstol, advokater, påtalemyndigheter, militært personell, ansatte i organer for indre anliggender, føderal kurerkommunikasjon, utenlandske etterretningsbyråer og FSB;
• ansatte i den russiske føderasjonens sentralbank som innehar visse stillinger, etter vedtak fra styret.

Deltidsarbeid formaliseres nødvendigvis ved inngåelse av en arbeidsavtale. Derfor må en intern deltidsarbeider ha to avtaler i en organisasjon: om "hoved"-arbeidet og om den ekstra. På forespørsel fra den ansatte kan opplysninger om deltidstjenesten føres inn i arbeidsboken. Dette kan kun gjøres av selskapet som innehar dette dokumentet.

Siden den ansatte utfører tilleggsfunksjoner på fritiden fra sine hovedoppgaver, for personer som jobber en standard arbeidsdag, kan varigheten av deltidsarbeidet ikke overstige 4 timer. Hvis arbeidet er skiftarbeid, bør det ikke ta mer enn halvparten av timene. Fristen gjelder ikke bare de dagene (vaktene) hvor deltidsarbeideren er fritatt fra sine hovedarbeidsoppgaver, for eksempel på en fridag. På slike dager kan han utføre oppgaver hele dagen.

Et viktig spørsmål angående betaling. Deltidsarbeideren har akkurat de samme rettighetene som resten av de ansatte i organisasjonen, og alle de samme normene og LNA gjelder for ham når det gjelder betaling, men justert for antall arbeidstimer. Han må også betales sykefravær: til interne deltidsarbeidere - basert på hele inntektsbeløpet, til eksterne - med bare hensyn til de betalingene som ble utført direkte av arbeidsgiveren i faktureringsperioden. Han har også rett til alle andre garantier - godtgjørelser, bonuser, regionale koeffisienter.

Når det gjelder ferien, gjelder ikke ferieplanen og deres rekkefølge for eksterne deltidsarbeidere. De bør gis hvile i perioden det er planlagt på hovedarbeidsstedet. Denne regelen er udiskutabel, selv om den ansatte på dette tidspunktet nylig har tatt et oppgjør.

Kombinasjonsfunksjoner

Hva er kombinasjonen av stillinger i én organisasjon, beskrev lovgiver i Kunst. 60.2 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Dette er utførelse av tilleggsarbeid med samtykke fra den ansatte. I dette tilfellet er det ikke nødvendig å inngå en egen arbeidskontrakt, en tilleggsavtale til den er nok.

Som regel foreskriver et slikt dokument ikke bare funksjoner, men også perioden hvor arbeidsmengden øker. Den må også inneholde tilleggsbeløpet for kombinasjonen. Arbeidstakeren kan ikke kreve andre utbetalinger, men må samtidig jobbe uten å bli fritatt fra sine hovedoppgaver.

Kombinasjon og kombinasjon: forskjellen

Tabellen nedenfor inneholder alle de tidligere beskrevne nyansene. Lagre den på et praktisk sted for nødvendig informasjon var alltid for hånden.