hjem › Chassis › Forskjellen mellom en deltidskontrakt og en hovedkontrakt. Ekstern og intern kombinasjon: forskjeller

Forskjellen mellom en deltidskontrakt og en hovedkontrakt. Ekstern og intern kombinasjon: forskjeller

Den ansatte gikk ut i svangerskapspermisjon. Da går han umiddelbart ut i foreldrepermisjon. lang tid det er ingen til å utføre pliktene hennes. Arbeidsgiveren ønsker ikke å ta fra personens side og tilbød meg å utføre pliktene til en fraværende arbeidstaker. Personalavdelingen spurte hvordan jeg ville jobbe, i rekkefølgen deltid eller kombinasjon. Jeg forstår egentlig ikke forskjellen, hva er forskjellen mellom kombinasjons- og deltidsarbeid og under hvilke forhold er det mer lønnsomt å jobbe?

Kombinasjon og kombinasjon av yrker, stillinger - dette er ganske vanlige fenomener i arbeidsaktivitet. Til tross for deres tilsynelatende likhet, har de betydelige juridiske forskjeller. Det er mange av disse forskjellene, så vi vil kun fokusere på de viktigste som gjelder for en bestemt situasjon.

Konseptet "deltidsarbeid" er gitt av artikkel 60.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode, hvorav det følger at arbeidstakeren har rett til å inngå arbeidskontrakter om utførelse av annet vanlig lønnet arbeid på fritiden fra hovedjobben hans.

Konseptet med "kombinasjon av yrker (stillinger)" - i artikkel 60.2 i den russiske føderasjonens arbeidskode, hvorfra det følger at med skriftlig samtykke fra den ansatte, kan han bli betrodd å utføre annet arbeid i løpet av den etablerte arbeidsdagen.

Så hvordan skiller kombinasjonen seg fra deltid for en bestemt ansatt?

Registreringsprosedyre
Deltidsarbeid krever inngåelse av en egen arbeidsavtale, mens det for kombinasjon er nok å inngå en tilleggsavtale til en allerede eksisterende kontrakt.
Arbeidstid
Ved deltid utfører arbeidstaker arbeid etter egen arbeidsavtale. Innen en måned bør varigheten av arbeidstiden når du arbeider deltid ikke overstige halvparten av den månedlige normen for arbeidstid som er fastsatt for den tilsvarende kategorien arbeidere. Når man jobber deltid, må arbeidstakeren følgelig utvikle seg arbeidstid i hovedstilling og i tillegg utarbeide arbeidstiden til en deltidsjobb.
Sammenlagt utføres merarbeid innenfor rammen av hovedarbeidstiden.
Job ansvar
Ved kombinasjon etableres arbeidsoppgaver i henhold til en arbeidsavtale, som kan være både haster og ubestemt. Når kombinert, liste og volum offisielle oppgaver, bestemmes varigheten av deres utførelse etter avtale mellom partene.
Lønn
Ved deltidsgodtgjørelse utbetales i forhold til arbeidstimer, avhengig av produksjonen eller andre betingelser fastsatt av arbeidskontrakten, under hensyntagen til de etablerte regionale koeffisientene og godtgjørelsene.
Sammenlagt skjer betaling i form av tillegg. Regionale koeffisienter og godtgjørelser gjelder ikke.
Midlertidig uføretrygd
Ved kombinasjon belastes det for begge arbeidsplasser. Når det kombineres, vil fordelsbeløpet avhenge av inntektsbeløpet fra hovedjobben, tatt i betraktning tilleggsbetalinger.
Årlig betalt ferie
Ved deltid opptjenes feriepenger i generell orden permisjon gis samtidig med permisjon på hovedarbeidsstedet. Kombinasjonen gir ikke mulighet for separat ferie.

Her er hovedpunktene som gir forståelse for hvordan kombinasjon skiller seg fra deltid for en ansatt. Hvordan bygge arbeidsaktiviteten din, må du bestemme den ansatte selv. Hvis arbeidet tillater det og du ønsker å ha mer fritid, er kombinasjonsalternativet det mest akseptable. Hvis du streber etter økonomisk vinning og tilhører kategorien arbeidsnarkomane, bør du vurdere muligheten for deltidsarbeid.

En måte å øke inntektsnivået på er å øke antall arbeidstimer. For slike tilfeller åpner arbeidslovgivningen for en spesiell form for arbeidskraft som kalles deltidsarbeid. Det er to typer kombinasjoner: intern og ekstern.

Konseptet med ekstern og intern kombinasjon

Intern er utførelse av deltidsarbeid hos en arbeidsgiver hvis arbeidstaker er ansatt i hovedjobben. Ekstern deltidsansettelse vil være når det er flere arbeidsgivere. I begge tilfeller inngås en arbeidskontrakt (inkludert tidsbestemt) med en deltidsarbeider.

Forskjeller mellom ekstern og intern kombinasjon

Det er ikke så mange grunnleggende forskjeller mellom eksterne og interne deltidsansatte. La oss vurdere de viktigste:

Avgrensningskriterium	Intern kombinasjon	Ekstern deltid
Arbeidssted	Hos samme arbeidsgiver hvor arbeidstakeren er ansatt i hovedjobben	Fra annen(e) arbeidsgiver(er)
Å føre en arbeidsbok	Utføres av arbeidsgiver på hovedarbeidsstedet	Egen arbeidsbok startes ikke, men på forespørsel fra arbeidstaker føres opplysninger om deltidsarbeid inn i arbeidsboken på hovedarbeidsstedet (mot fremvisning av arbeidsavtale med annen arbeidsgiver)
Konsekvenser av oppsigelse av arbeidsavtalen på hovedarbeidsstedet i nærvær av en arbeidsavtale for deltidsarbeid	Arbeidsavtalen for deltidsarbeid er fortsatt gyldig, men gjøres om til ekstern deltidsjobb	Påvirker ikke i det hele tatt
Dokumenter som kreves for deltidsarbeid	I denne saken det er ikke nødvendig å legge frem noen dokumenter, da arbeidsgiver allerede har dem	- et identitetsdokument; - hvis jobben krever spesielle ferdigheter og kunnskaper, sendes et dokument om utdanning (kvalifikasjon) på forespørsel fra arbeidsgiver; - hvis arbeidet, som er det viktigste, utføres under skadelige, farlige arbeidsforhold, er det også nødvendig å fremlegge et sertifikat som bekrefter arten og arbeidsforholdene
Funksjoner ved utbetaling av ytelser for obligatorisk sosialforsikring: — midlertidig uføretrygd (PVN); — stønad til svangerskap og fødsel (BiR); - Månedlig stønad til barnepass (EPUR)	Ytelser utbetalt av én arbeidsgiver	- hvis arbeidstakeren for tiden er ansatt av arbeidsgivere som han utførte arbeid for i de to foregående kalenderårene, betales PIT og BiR av alle arbeidsgivere, og UDUR betales av arbeidsgiver på et av arbeidsstedene etter valg av den ansatte; - hvis arbeidstakeren for tiden er ansatt hos én arbeidsgiver, og i de to foregående kalenderårene ble arbeidet utført av andre arbeidsgivere, utbetales alle ytelser etter en av tidligere steder arbeid etter den ansattes valg; - i tilfelle arbeidet i de to foregående kalenderårene ble utført både hos nåværende og andre arbeidsgivere, betales PV og BiR til arbeidstakeren av arbeidsgivere på alle nåværende arbeidsplasser eller av en av de tidligere arbeidsgiverne etter valg av den ansatte, UDUR av en hvilken som helst arbeidsgiver etter den ansattes valg
Registrering av et ark med midlertidig arbeidsuførhet ("sykefravær")	Det utstedes én attest om midlertidig arbeidsuførhet	Det utstedes et eget ark for midlertidig uførhet for hver arbeidsgiver. I arkene er arbeidsstedet angitt enten som det viktigste eller deltid (i sistnevnte tilfelle er nummeret på arket som ble utstedt for hovedarbeidsstedet angitt i tillegg)

Kjennetegn ved eksternt deltidsarbeid i visse yrker og stillinger

Trenere og idrettsutøvere kan jobbe eksternt på deltid kun med tillatelse fra arbeidsgiveren de har inngått hovedarbeidsavtalen med.
Lederne for organisasjonen kan kun jobbe med en ekstern deltidsjobb med tillatelse fra organet juridisk enhet autorisert til å utstede slike tillatelser, eller eieren av eiendommen til organisasjonen (en person autorisert av ham).

Arbeidslovgivningen åpner for ekstra arbeidsbelastning for ansatte i virksomheten. Arbeidsutøvelsen kan utføres samtidig med hovedarbeidet eller i fritid.

Om hva som er en kombinasjon og kombinasjon i en organisasjon, hvor lenge de er mulige, hvordan disse konseptene er forskjellige, og vil bli diskutert i denne artikkelen.

Hva er samtidighet

Deltid - full utførelse av plikter med inngåelse av arbeidsavtale. Arbeidet utføres uavhengig av hovedoppgavene og i fritiden. Dens lovlighet er fastsatt av artikkel 60.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode og er regulert av Ch. 44 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Prosedyren for tilleggsarbeid til lærere og leger bestemmes av regjeringsdekreter utstedt for hver kategori av slike personer.

Forutsetter tilgjengelighet av ledige stillinger. Etter ansettelse tildeles den ansatte et selvstendig personalnummer.

Regnskap for arbeidstiden til en ansatt i hovedstilling og deltidsarbeid utføres separat.

Lovverket åpner for frigjøring av stillingen som innehas av en deltidsansatt. Ved å sende inn en søknad og ansette en annen ansatt, for hvem stedet vil være det viktigste, kan du si opp deltidsarbeideren (artikkel 288 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Arbeidstakeren skal varsles om oppsigelsen 14 dager før datoen for oppsigelse av kontrakten.

Hva er kombinasjon

Kombinasjon - utførelse av tilleggsoppgaver under hovedarbeidet og innenfor rammen av én kontrakt. Ytterligere arbeid utføres for samme stilling (øker arbeidsvolumet) eller for en tilstøtende (utvider tjenesteområdet). Kombinasjonen kan utstedes for ledige (ledige) eller besatte stillinger i perioden med midlertidig fravær av hovedansatt:

På grunn av sykdom bekreftet ved arbeidsuførhetsattest. Et alternativ som ofte brukes i offentlig sektor. Betaling for dager med fravær på grunn av sykdom utføres på bekostning av FSS, som tillater ikke å overstige størrelsen på fondet godkjent for året lønn. Flere ansatte kan tas opp til stillingen som midlertidig fraværende.
Når du er inne fødselspermisjon eller barnepass.
For ferieperioden til hovedansatt, utstedt uten lønn.

Evnen til å kombinere stillinger er fastsatt i tariffavtale eller annen lokal lov. Det gjenspeiles ikke i kombinasjon.

Hva er forskjellen?

Ansettelse i kombinasjon eller kombinasjon har kardinalforskjeller, tydelig presentert i tabellen:

Kjennetegn	deltid	Kombinasjon
Inngåelse av avtale	Ja	Nei (tilleggsavtale)
Utstedelse av en ordre for foretaket	Ja, om opptak	Ja, om kombinasjon
Tildeling av personnummer	Ja	Nei
Regnskap for arbeidstid i timelisten	Ja	Nei
Lage et nytt personlig kort	Ja	Nei
refleksjon i arbeidsbok	Ja	Nei
Arbeidstid	Halve grunnprisen	Innen arbeidsdagen
Belønning	I henhold til arbeidstimer eller produksjon	Fast, prosent eller sum
Innvilgelse av ferie	Ja	Nei, men beløpet er tatt med i gjennomsnittsinntekten
Prøvetid	Ja, men tilstanden brukes sjelden	Nei
Oppsigelse av arbeid ved ansettelse (tilbake til stilling) fast ansatt	Ja	Ja
Regnskap for en ansatt ved beregning av gjennomsnittlig antall ansatte	Ja, pro rata	Nei, kun i enkelt størrelse
Oppsigelsesprosedyre	2 ukers varsel	3 dagers varsel

Du kan også lære mer om forskjellene mellom disse prosedyrene fra følgende video:

Hva er bedre for den ansatte?

Ved sammenligning av disse formene for merinntekt, fastsettes den materielle fordelen av godtgjørelsen avhengig av ansettelsesforholdene. Godtgjørelse for arbeid ved registrering av deltidsarbeid ytes etter utførte timer. Tillegget for sammenslåing fastsettes av arbeidsgiver og gjenspeiles i bestillingen. Beløpet er uttrykt i prosent av grunnlønnen. Et tillegg i form av et fast beløp tillates.

Positive sider ved kombinasjonen:

Det er ikke nødvendig å bruke ekstra tid.
Godtgjørelsens størrelse er fast og fastsettes etter avtale mellom partene. Påslagets størrelse tas i betraktning ved og .
Tidlig oppsigelse av forpliktelser er tillatt på initiativ fra begge parter med en 3-dagers advarsel (artikkel 60.2 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Samarbeidsfordeler:

Ytelse av betalt permisjon eller kompensasjon ved oppsigelse.
Mulighet til å motta bonuser for en kombinert stilling. Inntjening er inkludert i beregningen sykefravær for hovedarbeidet (beregnes separat).
Styring av godtgjørelse ved å variere antall skift, produksjon eller del av satsen. Beløpet er begrenset til halve satsen eller lønnen spesifisert i bemanning for den ledige stillingen. Utbetaling av akkordfortjeneste skjer i henhold til faktisk resultat.

Dersom den ansatte er fornøyd med tilleggsvakter og mulighet til å påvirke timeplan og avlønning, er det nødvendig å velge deltidsjobb, for personer som ikke ønsker å gå utover arbeidernes dag, kombinasjon er den mest optimale formen.

Hvordan søke om dem hos samme arbeidsgiver

Det er forskjeller i dokumentflyten ved registrering av slike ansatte.

Registrering av interne deltidsansatte

Arbeidstaker ansettes på deltid med inngåelse av arbeidsavtale. Denne avtalen inneholder:

Bestemmelsene, rettighetene, forpliktelsene og garantiene til en ansatt, tilsvarende de som er inngått for hovedjobben.
En indikasjon på utførelsen av deltidsoppgaver.
For deltidsarbeid er lønn eller sats angitt, for akkord - utgang.

Avtalen kan enten være av ubestemt karakter, hvis løpetid bestemmes etter avtale mellom partene. På forespørsel fra arbeidstaker føres det inn i arbeidsboken om deltidsansettelser.

Ved ansettelse tas følgende steg:

Den ansatte sender en søknad stilet til leder. Dokumentet angir ønsket del av innsatsen - halvparten, tredjedelen, kvartalet eller annet.
Deltidsvilkår avtales med arbeidsgiver.
Bedriftens personaltjeneste utsteder tilsettingsordre, og det utarbeides en avtale med felles underskrift av partene. I bestillingen og kontrakten er det gjort notat om arbeidets art.

Dersom avtalevilkårene legger opp til arbeid med verdisaker, inngås en tilleggsansvarsavtale.

Dokumenter som kreves for ansettelse er ikke påkrevd. Personalarbeideren tar kopier fra tidligere innsendte skjemaer. Oppsigelsen av en slik ansatt utføres på standardmåten spesifisert i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Arrangere en kombinasjon av stillinger

Kombinasjonen av hovedstilling og tilleggsoppgaver utføres på frivillig basis og etter pålegg. Når du søker, tas følgende steg:

Avgi en skriftlig erklæring fra den ansatte. Han må bekrefte at kvalifikasjonene er tilstrekkelige for å utføre oppgaver.
Etter enighet om spørsmålet gir arbeidsgiver pålegg om at arbeidstaker skal slå sammen stillinger. Kontrakten er ikke inngått.

Utførelse av nye tilleggsoppgaver endrer vilkårene i arbeidsavtalen. Basert på ordren blir det utarbeidet en ekstra skriftlig avtale som sørger for endring av vilkårene (artikkel 72 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Kombinasjonen av posisjoner i arbeidsboka gjenspeiles ikke.

Hvem kan vel ikke styles slik

Lovverket definerer en krets av personer som det ikke gis deltidsarbeid for. Ytterligere ansettelse er ikke tillatt:

Mindreårige borgere.
Bedriftsledere. Kun ekstern kombinasjon er tillatt med samtykke fra stifterne.
Personer hvis hovedoppgaver er knyttet til skadelige eller farlige arbeidsforhold, dersom kombinasjonen av jobber innebærer lignende arbeidsforhold.
Ansatte som har plikter knyttet til transportledelse.
Statlige tjenestemenn - ansatte i politi, påtalemyndighet, rettsvesen og advokatfirmaer.

Personer som er fratatt retten til å søke deltidsjobb er ikke begrenset i sin mulighet til å drive vitenskapelig eller forskningsmessig virksomhet.

Nyansene ved deltid

Det er en tidsbegrensning for tilleggsarbeid. Innenfor arbeidsdagen tillates en varighetsgrense ikke mer enn 4 timer. Arbeidstaker kan jobbe tilleggstimer etter endt arbeidsdag eller på en fridag etablert for hovedstillingen. Innen en måned behandling er tillatt innen halvparten av månedsnormen.

Forekomsten av omstendigheter som tillater suspensjon av hovedarbeidet med forsinkelse i utbetalingen av lønn, beskrevet i art. 142 i den russiske føderasjonens arbeidskode, lar deg ikke overholde fristen.

Henrettelse arbeidsoppgaver deltidsansatte gir rett til lønnet permisjon. Antall feriedager avhenger ikke av prosentandelen av satsen og fastsettes i standardversjonen (et arbeidede år gir rett til å motta 28 kalenderdager ferie).

Ferie betales fra og gis samtidig med hvile på hovedtjenestestedet. Overskridelse av antall feriedager for hovedjobben suppleres med dager uten lønn for deltidsstilling.

Kombinasjons- og deltidsansettelser ved hovedbedriften er et legitimt alternativ for å øke inntekten. Beløpene inngår i beregning av opptjening ved opptjening av ferie, utbetaling av sykemelding og ved fastsettelse av trekk til EFE. Registrering utføres strengt under hensyntagen til normene i den russiske føderasjonens arbeidskode.

I dag tillater arbeidslovgivningen kombinasjons- og deltidsarbeid. Det bør huskes at disse konseptene ikke er identiske.

Formatet på denne typen ansettelse varierer betydelig. For det første gjelder dette driftsformen, samt formatet for å inngå en arbeidsavtale.

Vanligvis kreves kombinasjons- og deltidsarbeid når arbeidsvolumet er relativt lite.

Før du inngår en passende arbeidsavtale, er det nødvendig å gjøre deg kjent med gjeldende lovgivning i denne forbindelse.

Hva du trenger å vite

Det er et stort antall forskjellige formater for å utføre arbeidsaktivitet på den russiske føderasjonens territorium. I dette tilfellet er brudd på loven ikke tillatt.

Det er viktig å huske at kombinasjon og kombinasjon er to helt forskjellige konsepter. Dessuten er formatet for å inngå en avtale mellom arbeidsgivere i begge tilfeller betydelig forskjellig.

Forskjellene gjelder også avtalenes varighet, samt andre viktige punkter.

For å unngå brudd på eksisterende lovgivningsnormer, samt økt oppmerksomhet fra de kontrollerende statlige organene, vil det være nødvendig å vurdere følgende spørsmål:

enkle konsepter;
ansettelsesprosedyre;
juridisk regulering.

Enkle konsepter

Før du går videre til inngåelsen av en arbeidskontrakt, en avtale om det aktuelle ansettelsesformatet, vil det være nødvendig å studere lovgivningen nøye.

Men for en riktig forståelse av det, er det viktig å sette seg inn i terminologien som brukes i den. De mest brukte i dag inkluderer følgende:

"deltid";
"kombinasjon";
"ansvar";
"arbeidskontrakt";
"vilkår";
"arbeidsdag";
"lønn".

Hva er forskjellen - intern kombinasjon og kombinasjon - kan bare bestemmes etter å ha studert gjeldende lovgivning.

Dette problemet er diskutert i detalj i den russiske føderasjonens arbeidskode, i spesielle artikler.

Begrepet "deltid" betyr utførelsen av eventuelle offisielle oppgaver i fritiden fra hovedjobben.

I dette tilfellet avsluttes en spesiell, separat. Selve deltidsjobben kan være hos én arbeidsgiver, eller hos flere på en gang.

Men det bør huskes at det i alle fall vil være nødvendig å inngå en annen arbeidskontrakt. Det er dette som skiller kombinasjon fra "kombinasjon".

Det andre begrepet refererer til utførelse av tilleggsarbeid samtidig med hovedarbeidet. Dessuten innebærer kombinasjonen i noen tilfeller fremføring av to verk samtidig.

Ekstra tid er ikke tildelt. Under «arbeidsoppgaver» menes utførelse av ulike typer tilleggsarbeid i tillegg til det viktigste.

En fullstendig liste over slike forpliktelser gjenspeiles nødvendigvis i. Arbeidsgiver har også forpliktelser overfor sin arbeidstaker.

De gjenspeiles i arbeidsavtalen. Det bør huskes at varigheten av avtalen mellom arbeidstaker og arbeidsgiver kan være begrenset.

I noen tilfeller er det det. Det innebærer slutten på avtalen.

Den stopper handlingen i det øyeblikket den når et bestemt tidspunkt. Samtidig må det huskes at inngåelsen av en slik avtale i noen tilfeller ikke er tillatt.

Arbeidskoden angir omstendighetene når konklusjonen av en presserende / er tillatt.

Med «arbeidsdag» menes et visst tidsrom arbeidstakeren skal være til stede på arbeidsstedet og utføre sine arbeidsoppgaver.

Dens varighet gjenspeiles i kontrakten. I noen tilfeller refererer arbeidstid til et skift, en kort periode. Handlingens varighet er også regulert av den russiske føderasjonens arbeidskode.

"Lønn" - en viss sum penger som betales for utførelsen av en ansatts arbeidsoppgaver. Størrelsen er også regulert ved lov.

Arbeidsgiver bør om mulig sette seg inn i beregningen av feriepenger, samt andre sosiale ytelser, på forhånd. Når du utarbeider en avtale, bør du være oppmerksom på dette øyeblikket. nøye oppmerksomhet.

Ansettelsesprosedyre

En mer komplisert prosedyre er ansettelse spesifikt deltid. Denne prosedyren er regulert ved lov.

Når den kombineres, ser enheten for arbeid slik ut:

arbeidsgiveren må motta alle nødvendige dokumenter for ansettelse;
en henvisning til medisinsk undersøkelse utstedes;
den ansatte blir kjent med alle regulatoriske rettsakter, andre dokumenter på jobben;
en arbeidskontrakt er dannet i den nødvendige formen;
dokumentet er signert av arbeidsgiveren og hans ansatte;
en arbeidskontrakt er registrert i en spesiell journal;
en kopi forblir hos den ansatte, den andre - hos arbeidsgiveren;
kontrakten er registrert i;
en ordre for ansettelse dannes, alle operasjoner utføres i følgende rekkefølge:

Ordre nr. T-1 er under utarbeidelse.
Dokumentet er signert av lederen.
Registrert i spesialjournal.
Arbeideren selv gjør seg kjent med bestillingen;

det gjøres passende endringer i arbeidsboken.
visse opplysninger føres inn i regnskapsboken.
prosedyren blir utført.
nødvendig informasjon sendes.

Når det gjelder kombinasjon, er alt noe enklere. Det er ikke nødvendig å lage ny arbeidsavtale. Det vil være nok bare samtykke fra den ansatte selv.

Det utarbeides en særskilt tilleggsavtale. Den gjenspeiler følgende punkter:

varigheten av selve kombinasjonen;
mengde utført arbeid, deltidsstilling.

Hovedforskjellen mellom deltidsarbeid og kombinasjonen av yrker og stillinger er fastsatt i den russiske føderasjonens arbeidskode. Det er verdt å gjøre seg kjent med gjeldende lovgivning i denne forbindelse.

Juridisk regulering

I den russiske føderasjonens arbeidskode er spørsmålet om å kombinere stillinger, så vel som deltidsarbeid, avslørt i tilstrekkelig detalj.

Det grunnleggende juridiske dokumentet i denne saken er nettopp.

Den inkluderer følgende hovedseksjoner:

	Hva er arbeidsavtaler og deres parter
	Denne paragrafen viser til nedleggelse av forbud mot etaten.
	Hva som egentlig skal stå i en arbeidsavtale
	Arbeidsavtalens varighet
	Hva er en tidsbestemt avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver
	Det er antydet at det ikke er tillatt å kreve utførelse av arbeid som ikke er reflektert i avtalen mellom arbeidstaker/arbeidsgiver
	Hva menes med begrepet "deltidsarbeid"
	Hvordan er kombinasjonen av ulike yrker, samt ulike stillinger
	Hvordan trer en arbeidsavtale i kraft?
	Gjenspeiler behovet for å utstede dokumenter direkte relatert til arbeidet utført av en bestemt ansatt

Det er også viktig å huske den omfattende listen over ulike spesialiserte rettsakter. Effekten deres strekker seg direkte til visse typer stillinger, spesialiteter.

Arbeidsgiver må være nøye med å studere loven. Ellers er det stor sannsynlighet for konflikter med arbeidstilsyn.

En enkel ansatt bør heller ikke forsømme studiet av rettshandlinger. Dette vil hjelpe deg å unngå å krenke rettighetene dine.

Hva er forskjellen på kombinasjon og deltid på jobb

Forskjellene mellom deltid og kombinasjon er ganske store. Dessuten er det ikke tillatt å bruke kombinasjon i tilfeller der kombinasjon er nødvendig.

Om mulig bør arbeidsgiver rådføre seg med en erfaren advokat, personalarbeider. Det er viktig på forhånd å forstå alle forskjellene mellom disse arbeidsformene.

I dag, for å unngå misforståelser, er det verdt å gjøre deg kjent med følgende spørsmål på forhånd:

hovedforskjeller;
forskjeller fra det indre;
Fordeler og ulemper.

Hovedforskjeller (tabell)

Først av alt må du gjøre deg kjent med de viktigste forskjellene knyttet til denne typen sysselsetting.

Den enkleste måten å vurdere dem i form av en tabell:

Kriterium	deltid	Kombinasjon
konsept	Ansvar utført i fritiden	Ansvar for å kombinere utføres under gjennomføringen av hovedjobbfunksjonene
Samtykke fra den ansatte		Det kreves samtykke fra arbeidsgiver/arbeidstaker
Innredning	Det er nødvendig å utarbeide en arbeidsavtale	Det kreves kun skriftlig samtykke fra den ansatte.
Varighet	Mulighet for fengsel på ubestemt tid	Begrepet kan kun settes med samtykke fra arbeidstakeren selv.
Stillinger	Mulighet for å inneha ulike/samme stillinger	Arbeidsoppgaver utføres i et annet yrke

Forskjeller fra interne

Hovedforskjellen mellom ekstern deltid, kombinasjon fra intern er forskjellen direkte knyttet til prosedyren for å søke jobb.

Video: finn svaret. Kompatibilitet og kombinasjon

I begge tilfeller er prosessen forbundet med et stort antall svært forskjellige nyanser og funksjoner. Alle prosedyrer må utføres i samsvar med gjeldende lover.

Fordeler og ulemper

Det er fordeler og ulemper med den vurderte typen arbeidsform (kombinasjon/kombinasjon).

De viktigste fordelene inkluderer:

mulighet til å tjene ekstra penger;
beløpet for pensjon og andre fradrag øker;
det er mulig å få ytterligere arbeidserfaring;
feriepengene øker.

Ulempene inkluderer mer tid som kreves for å utføre arbeidsoppgaver. Men egentlig er dette bare ved deltidsarbeid.

Sammenlagt gjøres alt arbeid på fritiden. Likevel, før en enkel ansatt godtar en kombinasjon/kombinasjon, bør alle fordeler og ulemper veies nøye.

Siden kombinasjonen i noen tilfeller gir et stort antall forskjellige vanskeligheter.

I dag har prosedyren for å registrere en enkel deltidsarbeider et svært stort antall av de fleste ulike funksjoner, nyanser.

Arbeidsgiver og hans ansatte bør definitivt gjøre seg kjent med dem alle på forhånd. På denne måten kan en lang rekke ulike vanskeligheter og problemer unngås.

Begrepene «deltidsarbeid» og «kombinasjonsarbeid» blandes ofte sammen. I 2006 var det til og med nødvendig å introdusere ytterligere artikler (60.1 og 60.2) i den russiske føderasjonens arbeidskode, som gir en klar definisjon av disse konseptene. Så, hva er kombinasjon og hvordan skiller den seg fra deltid?

Hva er kombinasjon

Artikkel 60.2 i den russiske føderasjonens arbeidskode definerer arbeidet med å kombinere som ytelsen "i løpet av den etablerte varigheten av arbeidsdagen (skift), sammen med arbeidet bestemt av arbeidskontrakten, tilleggsarbeid i et annet eller samme yrke ( stilling) for tilleggsbetaling."

Dette betyr at i løpet av sin arbeidstid utfører den ansatte både sine plikter og pliktene til en annen person, det vil si at han jobber "for to".

Loven identifiserer flere typer tilleggsarbeid:

1) kombinasjon av stillinger (tilleggsarbeid i annen stilling). For eksempel utfører en regnskapsfører ikke bare sine oppgaver i sin helhet, men også pliktene til en personelloffiser (kombinerer to stillinger);

2) kombinasjon av yrker (tilleggsarbeid i annet yrke). For eksempel utfører en låsesmed pliktene til en låsesmed, samt pliktene til en dreier (kombinerer yrker);

3) økning i arbeidsvolumet (tilleggsarbeid i samme stilling eller yrke). For eksempel, i fravær av en regnskapsfører, kan en annen utføre sitt arbeid sammen med sine plikter;

4) utvidelse av tjenesteområdet (tilleggsarbeid i samme stilling eller yrke). Den brukes dersom arbeidet innebærer en klar oppdeling av tjenesteområdet. For eksempel betjener en vaktmester både sin egen tomt og nabotunet;

5) utførelse av plikter til en midlertidig fraværende arbeidstaker uten frigjøring fra egne plikter.

Hvordan betale for kombinasjon og annet tilleggsarbeid

Du kan sette en tilleggsbetaling både med et fast beløp og i prosent av lønnen for en kombinert jobb eller for hovedjobben. Dessuten er det ingen begrensninger for å kombinere arbeid for kommersielle organisasjoner, du kan betale minst 100% av lønnen for en kombinert stilling. Et annet spørsmål er om den ansatte vil rekke å jobbe i to i 8 timer Hvis dette er realistisk er det nok verdt å gjennomgå arbeidsmengden for den ansatte i disse stillingene.

Hva er samtidighet

Artikkel 282 i den russiske føderasjonens arbeidskode gir en klar definisjon av deltidsarbeid: dette er "en ansatts ytelse av annet vanlig betalt arbeid på vilkårene i en arbeidskontrakt på fritiden fra hovedjobben."

Det vil si at deltidsarbeid er arbeid under en annen (separat, andre) arbeidsavtale.

For eksempel, selskapet har en administrator som sa ja til å være på vakt på den «varme» telefonen etter arbeidet. Siden han skal utføre dette arbeidet i tilleggstid i forhold til hovedarbeidet, vil dette være arbeid på deltid. For å søke på en deltidsjobb, må du inngå en annen arbeidskontrakt med den ansatte, der du angir at arbeidet "på telefonen" er deltidsarbeid.

En arbeidstaker som inngår en deltidsarbeidsavtale må ha en hovedjobb (det spiller ingen rolle om det er hos samme arbeidsgiver eller hos en annen). Hvis arbeidsgiveren er den samme, er kombinasjonen intern, hvis den er forskjellig, er den ekstern.

Å gjøre en deltidsjobb er en fullstendig opptaksprosedyre. Derfor orienteringer om arbeidsbeskyttelse og kjennskap til lokale forskrifter og kort for særskilt vurdering av arbeidsforhold (SOUT), og utstedelse av personlig kort, og utstedelse av opptakspålegg. Men det er ikke nødvendig å gjøre en oppføring i arbeidsboken - bare på forespørsel fra den ansatte.

Deltidsarbeid innebærer ansettelse etter hovedjobben og/eller i helgene. I timelisten er arbeidstiden til deltidsarbeideren registrert.

Antall arbeidsgivere som en arbeidstaker kan inngå arbeidsavtaler med for deltidsarbeid er ikke begrenset. Det vil si at en person kan ha en hovedjobb (arbeidsboken hans er lagret og fylt ut der) og flere deltidsjobber. For eksempel jobbe som deltidsregnskapsfører for 5 gründere samtidig. Og fortsatt ha en hovedjobb.

Du kan si opp kontrakten med en deltidsjobb av alle grunner som er gitt i den russiske føderasjonens arbeidskode, og hvis arbeidskontrakten er inngått på ubestemt tid, så også i forbindelse med ansettelse av en annen ansatt for denne stillingen for hovedjobben (artikkel 288 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Hvordan skiller kombinasjoner og kombinasjoner seg i praksis?

Tabellen viser hovedforskjellene mellom kombinasjons- og deltidsarbeid, som vil hjelpe deg å finne svar på noen ganske vanlige spørsmål.

Regnskapsføreren ble betrodd jobben med å kombinere økonomstillingen med lønn på halvparten av lønnen til en økonom. Hvordan fastslå at oppgavene til en økonom må være utført innen 4 timer?

Ved tildeling av arbeid som skal kombineres, er det umulig å skille tiden arbeidstakeren bruker på å utføre oppgaver på hovedjobben og tiden brukt på tilleggsarbeid. Timelisten tar kun hensyn til hovedarbeidstiden hvor den ansatte utfører oppgaver for seg selv og en annen arbeidstaker. Derfor er det umulig å overlate arbeidet med å kombinere, som må utføres på et annet sted eller på et annet tidspunkt enn hovedarbeidet. Og det er derfor du ikke kan reise på ferie fra hovedjobben din, og fortsette å oppfylle pliktene med å kombinere.

Sekretæren dro på ferie, personalspesialisten samtykker i å svare på samtaler og registrere dokumenter for denne gang. Hvordan trenger du å ordne en tilleggsjobb for en ansatt: overlate arbeid til å kombinere eller inngå en avtale om deltidsarbeid?

I denne situasjonen er det nødvendig å utstede tilleggsarbeid i form av å oppfylle pliktene til en midlertidig fraværende ansatt, siden personalansvarlig vil utføre tilleggsoppgaver til en sekretær samtidig med hovedoppgavene hans - i løpet av arbeidsdagen.

Zita LLC og Gita LLC er en del av en enkelt beholdning. I Zita-selskapet er arbeidsvernspesialisten på lang ferie. Hennes oppgaver er klare til å bli utført av en spesialist fra Gita LLC. Hva skal man velge, kombinasjon eller deltid?

I denne situasjonen må du inngå en avtale om deltidsarbeid, fordi arbeidstakeren skal utføre arbeid for en annen arbeidsgiver.

Sjefmekanikeren utførte i tillegg transportdirektørens oppgaver under ferien. Nå ber han om å reflektere dette faktum i arbeidsboka. Hvordan gjøre det?

I arbeidsboka legger vi inn opplysninger om ansettelse, overgang til annen jobb, oppsigelse, omdøping av organisasjon, enhet eller stilling. Ved tildeling av arbeid for å kombinere hovedstillingen til den ansatte endres ikke, det er ingen overføring til en annen jobb. Derfor gjenspeiles ikke utførelse av tilleggsarbeid i arbeidsboken.

Bevis for oppfyllelse av plikter i høyere stilling kan være en tilleggsavtale til arbeidsavtalen, en kopi av denne må oppbevares av den ansatte, og/eller en bekreftet kopi av pålegget om tildeling av tilleggsarbeid.

Populær i kategorien: