hjem › Motor › Arbeidskodeks om rettighetene til gravide kvinner. Funksjoner ved levering og registrering av ferieperioden

Arbeidskodeks om rettighetene til gravide kvinner. Funksjoner ved levering og registrering av ferieperioden

Graviditeten til en av de ansatte skaper ganske naturlig bekymring for arbeidsgiveren.

Kjære lesere! Artikkelen snakker om typiske løsninger juridiske problemer men hvert tilfelle er individuelt. Hvis du vil vite hvordan løse akkurat problemet ditt- ta kontakt med en konsulent:

SØKNADER OG SAMTALER GODTES 24/7 og 7 dager i uken.

Det er raskt og GRATIS!

Etableringen av dette faktum betyr at kvinnen har nye rettigheter, og lederen av organisasjonen, følgelig, nye ansvarsområder. Og deres manglende oppfyllelse truer med ansvar.

Vurder hvordan du kan unngå konflikt i en slik situasjon

Hva sier loven?

Selv en normal graviditet er assosiert med helseforandringer som tretthet eller ustabilitet.

I tillegg. mange typer arbeid, spesielt de som er forbundet med fysisk anstrengelse, kan føre til triste konsekvenser. Derfor innfører lovgiver en rekke særregler som regulerer arbeidet til gravide.

Dette gjøres for å bevare helsen deres, og ikke for å komplisere livet til arbeidsgiveren.

Normativ basis

Hoveddokumentet som regulerer forholdet innen lønnsarbeid er Arbeidsloven. De fleste av normene som fastsetter rettighetene og garantiene til gravide arbeidere er inneholdt i den.

Bestemmelsene i denne loven er gyldige i hele landet og for enhver arbeidsgiver, inkludert individuelle gründere.

Med hensyn til kvinner som jobber i stillinger i kommune eller offentlig tjeneste, i rettshåndhevende byråer, etc., så bestemmes deres juridiske status først av alt av spesielle lover. Arbeidsloven gjelder kun i strengt definerte tilfeller.

Rettigheter og garantier

Den russiske føderasjonens arbeidskode etablerer en rekke rettigheter og garantier for gravide kvinner:

avvisning på grunn av graviditet;
gir betalt;
forbud mot ;
muligheten for å bruke den utenfor timeplanen;
redusert arbeidsplan;
oversettelse til "lett arbeid" osv.

For gravide kvinner, i henhold til arbeidskoden, er det etablert på deres forespørsel. Dette er en rettighet som en kvinne kan utøve. Eller ikke bruk den. Arbeidsgiveren kan ikke tvinge henne til å gå over til et annet regime.

Avgjørelsen er tatt av kvinnen frivillig. Hvis hun bestemmer seg for at en 40-timers arbeidsuke ikke vil være skadelig for helsen hennes, så fortsetter hun å jobbe som vanlig til hun tar ferie.

Overgangen til en slik redusert arbeidstid påvirker ikke bestemmelsen av neste ferie.

Dens vilkår, varighet og beregning av betaling endres ikke. Dessuten kan en gravid kvinne bruke ferien utenfor timeplanen ved å legge til fødselspermisjon.

Arbeidsgivers forpliktelser

Men loven forpliktet arbeidsgiveren, i henhold til skriftlig ønske fra den gravide arbeidstakeren, til å vurdere varigheten av arbeidstiden hennes (artikkel 93 i arbeidsloven).

Arbeidsgiver har ikke rett til å nekte å gå over til deltidsarbeid. Selv om du for dette må revidere arbeidsplanen til hele teamet. Du kan imidlertid alltid finne et fornuftig kompromiss som passer begge parter.

Det er også arbeidsgivers ansvar å gjennomgå timeplanen til en gravid kvinne.

Lovgiveren forbyr å involvere henne i arbeidet:

på nattskift (artikkel 96 i arbeidsloven);
i helger og helligdager (artikkel 112 i arbeidsloven);
overtid (artikkel 99 i arbeidsloven);
på skift (arbeidslovens artikkel 298).

Arbeidstid for gravide i henhold til Arbeidsloven

Dersom en gravid kvinne ønsker å benytte sin rett til reduksjon i arbeidstiden, henvender hun seg til arbeidsgiver.

Hun kan gjøre dette når som helst. Svangerskapsalderen eller tjenestetiden til kvinnen i organisasjonen spiller ingen rolle.

Deltidsarbeid kan også forhandles umiddelbart ved ansettelse av en kvinne i posisjon til å jobbe. Du kan også gå tilbake til den vanlige timeplanen din når som helst.

Applikasjonseksempel:

søknadsmal for ansatte

Besøke en lege på en svangerskapsklinikk

Registrering og innhenting av graviditetsattest pålegger en kvinne plikt til å gjennomgå periodiske medisinske undersøkelser.

Arbeidstiden til medisinske institusjoner faller som regel sammen med arbeidstiden til de fleste organisasjoner og bedrifter. Det betyr at du må gjennom legeundersøkelse i arbeidstiden.

For at en kvinne ikke skal miste inntekten og ikke nekte medisinsk forskning på dette grunnlaget, fastsatte lovgiveren en rekke tiltak, nemlig bevaring av gjennomsnittslønnen for en kvinne under medisinsk undersøkelse.

I tillegg regnes ikke hennes fravær fra arbeidsplassen som. Selv om hun ikke advarte arbeidsgiveren. Det er nok å ta en attest fra klinikken og gi den til hodet etter å ha besøkt legen.

Normer for tid og reduksjon av dens varighet

Å redusere arbeidstiden på grunn av graviditet er mulig i følgende alternativer:

For eksempel reduseres leder Tarelkinas arbeidsdag fra 8 timer til 6,5, og rengjøringsdame Chashkina får tilbud om å jobbe 4 i stedet for 5 arbeidsdager.

Etablering av deltidsjobb

Prosedyren for å etablere en delvis dag for en gravid kvinne vil være som følger:

Få en attest på tilstanden din fra svangerskapsklinikken.
Skriv en søknad til lederen av organisasjonen. I den, angi nøyaktig hvordan du ønsker å redusere arbeidstiden: forkort dagen eller få en ekstra dag fri. Varigheten av et slikt regime er også angitt. Det kan være som hele tiden før fødselspermisjon, og kortere tid.
Send søknad og attest til personalavdelingen. Det vil ikke være overflødig å skrive en erklæring i to eksemplarer. Dette vil hjelpe i tilfelle en tvist.
Sett deg inn i pålegget om etablering av deltidsdag og skriv under.
Signer en tilleggsavtale til arbeidsavtalen og behold ett eksemplar.

Dersom arbeidsgiver nektet å endre arbeidstiden, kan en kvinne beskytte sine rettigheter ved å sende inn en klage til arbeidstilsynet. Dette vil kreve en ny kopi av søknaden og en graviditetsattest.

Dokumentasjon

For at en kvinne skal søke på deltidsjobb, er ett dokument nok - en legeerklæring. Hennes fravær gir grunnlag for å vurdere fravær fra jobb og ilegge en disiplinærstraff.

Arbeidsgiveren, etter å ha mottatt en søknad og et sertifikat, utsteder et pålegg om å etablere deltidsarbeid, og utarbeider deretter, siden et slikt regime innebærer en endring i lønn.

Eksempel på tilleggsavtale:

Betalingsnyanser

Deltidsarbeid, i motsetning til forkortet, innebærer også en proporsjonal reduksjon i lønnen (del 2 i artikkel 93 i arbeidsloven). Loven forplikter ikke arbeidsgiver til å beholde arbeidstakeren som jobber mindre enn tidligere opptjening.

Lovgiver gjør ikke unntak for gravide.

Det faktum at lønnsendring er reflektert i tilleggsavtalen til arbeidsavtalen. Arbeidstaker har ikke rett til å kreve at arbeidsgiver beholder sin tidligere lønn dersom hun har signert en deltidsavtale.

Regnskap for utførte timer i timelisten

Lovgiver fastsetter ingen minstegrense for deltidsarbeid for en gravid kvinne. Som, faktisk, "taket".

De bestemmes av partene selv. Det er nettopp denne avtalte tiden som føres inn i timelisten. Dette er nødvendig for korrekt fakturering. Hvis det føres oppsummert regnskap eller arbeidsplanen er fleksibel, blir faktisk utført tid hver dag lagt ned i timelisten.

Fordommer mot gravide i arbeidslivet eller allerede på jobb er en av formene for diskriminering. Det er utbredt nok, en sjelden arbeidsgiver vil gjerne ta eller beholde en arbeidstaker som av en eller annen grunn ikke kan jobbe fullt ut. Det er derfor mange kvinner, når graviditet oppdages, har en frykt for hvordan en slik gledelig begivenhet vil påvirke karrieren hennes.

Rettigheter til en gravid kvinne på jobb

Rettighetene til en gravid kvinne under arbeidsloven er regulert av noen artikler fra 254 til 261 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Essensen deres gjenspeiles i følgende aspekter:

fødselspermisjon betales av arbeidsgiveren i sin helhet, uavhengig av hvor mye tid som ble jobbet;
utgangen av den ansatte i svangerskapspermisjon beholder hennes gjeldende arbeidsplass på samme lønnsnivå, på samme tid, fortsetter tjenestetiden å bli påløpt i sin helhet;
arbeidsgiveren har ikke rett til å si opp denne ansatte på eget initiativ, i denne forbindelse er kun oppsigelse etter avtale mellom partene eller oppløsning av ansatte i forbindelse med oppsigelse av organisasjonens aktiviteter tilgjengelig;
hvis arbeidsavtalen er tidsbestemt, og dens varighet utløper under svangerskapet, må kvinnen sende inn en passende søknad om forlengelse, mens arbeidsgiveren ikke kan minne henne om dette, men hun har heller ikke rett til å nekte;
for pliktforsømmelse kan en gravid kvinne heller ikke sies opp etter art. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode, i dette tilfellet er den beskyttet av artikkel 261 Arbeidskodeks;
i prøvetiden kan en ansatt heller ikke sies opp ved graviditet.

Du kan laste ned den russiske føderasjonens arbeidskode i den siste utgaven med kommentarer på lenken:

Rettigheter og plikter for en gravid kvinne på jobb

Det er ganske vanskelig å kombinere slike begreper som graviditet og arbeid i de nåværende realitetene - rettighetene til gravide kvinner under arbeidsloven, selv om de beskytter mot for åpenbar diskriminering, garanterer ikke normale arbeidsforhold. Faktisk, med graviditet, endres ikke pliktene til en kvinne på jobben på noen måte. Det har hun imidlertid full rett kreve lojalitet til ens posisjon:

reduksjon av arbeidstid;
overføring til lettere arbeidsforhold, unntatt vektløfting, kontakt med skadelige stoffer og andre helseskadelige aspekter;
passende arbeidsforhold, noe som innebærer et komfortabelt ventilert og lyst rom, fravær av en stor mengde utstyr og andre punkter.

Samtidig må kvinnen skrive alle nødvendige erklæringer selv, samt gi relevante attester. Arbeidsgiver plikter å beholde sin stilling og den fastsatte lønnen, men samtidig kan hun tilby ledige stillinger som er mer passende for hennes tilstand.

I følge arbeidsloven kan en kvinne selv, i forbindelse med graviditet, godt stole ikke bare på innrømmelser, men også på en fullstendig unnlatelse av å oppfylle sine plikter. Mange bruker dette på en måte som er fordelaktig for dem, siden det maksimale en arbeidsgiver kan gjøre i dette tilfellet er å frata henne bonuser. Glem imidlertid ikke at graviditeten tar slutt uansett, og da må du vise maksimal avkastning dersom arbeidsgiver er klar til å si opp den uaktsomme arbeidstakeren ved første anledning. Derfor det beste alternativet vil utføre sine oppgaver så godt som mulig i nåværende stilling.

Kan en gravid kvinne bli sagt opp fra jobben sin?

Har de rett til å permittere en gravid kvinne fra jobb - dette øyeblikket blir en av de mest aktuelle når graviditet oppdages. Og ikke bare for arbeidstakeren selv, men også for arbeidsgiveren. Arbeidslovens lovverk gir en klar definisjon på at gravide i alle fall ikke kan sies opp. Det er også umulig å hente henne fra ferie, selv med hennes eget samtykke. Faktisk er det bare tre grunner til at en slik arbeider kan miste jobben:

stillingen er relatert til uforenlige arbeidsforhold under graviditet, i dette tilfellet er arbeidsgiveren forpliktet til å gi alle ledige stillinger som oppfyller de nødvendige betingelsene, og bare hvis kvinnen ikke godtar dem, kan hun slutte;
gjensidig avtale mellom partene er også en mulighet til å si opp arbeidsaktivitet;
organisasjon eller individuell entreprenør slutter å operere.

Beskytte gravide kvinners rettigheter på jobb

Ved uærlige handlinger fra arbeidsgivers side, blir det ofte nødvendig å beskytte rettighetene deres. Et viktig poeng i dette tilfellet er det skriftlige bevis for at den gravide kvinnen søkte på de nødvendige spørsmålene, men disse ankene ble enten avvist eller ignorert.

En klage på et selskap ved diskriminering kan fremmes til arbeidstilsynet, påtalemyndigheten eller domstolene. For brudd på rettigheter i samsvar med arbeidsloven, i dette tilfellet, kan man pådra seg ikke bare administrativt, men også straffeansvar.

Krenkelse av rettighetene til gravide kvinner på jobb

Spørsmålet om de har rett til ikke å ta en gravid kvinne på jobb er ganske etterspurt, spesielt med tanke på at organisasjoner svært sjelden gir uttrykk for årsakene til avslaget. Det skal forstås at ingen trenger en gravid ansatt - dette er et ubehagelig øyeblikk, men det er ekte.

Derfor kan du i dette tilfellet kreve et skriftlig avslagsbevis. Hvis søkeren har alle nødvendige ferdigheter for en ledig stilling, og hun fikk avslag av en eller annen bagatell grunn, kan dette alternativet godt være en grunn til å gå til retten.

Gravide bør også være klar over at de i henhold til arbeidsloven ikke er pålagt å opplyse om sin stilling når de søker jobb, akkurat som ingen har rett til å kreve slik anerkjennelse fra dem. Men på jobb må graviditet rapporteres for å få alle nødvendige arbeidsforhold.

Plenum for Høyesterett i Den russiske føderasjonen, i resolusjon nr. 1 datert 28. januar 2014, avklarte en rekke spørsmål som regulerer det konkrete arbeidet til kvinner, personer med familieansvar og mindreårige. Forklaringene gis under hensyntagen til praksis og spørsmål som oppstår i domstolene ved behandling av arbeidskonflikter om lignende tema. Avklaringene fra plenumet til Høyesterett i Den russiske føderasjonen vil sikre enhet i domstolenes anvendelse av arbeidslovgivningen og sette en stopper for langvarige tvister mellom ansatte og arbeidsgivere.

1. Dersom arbeidsgiver ikke kjente til arbeidstakerens graviditet og sendte inn oppsigelse i en situasjon der det i henhold til loven er forbudt å avslutte kontrakten med gravide, så er den påfølgende anmodningen fra arbeidstakeren om å gjeninnsette i arbeid underlagt tilfredshet
Årsak: Klausul 25 i resolusjonen fra plenum for Høyesterett i Den russiske føderasjonen datert 28. januar 2014 nr. 1

2. Arbeidsavtalen, hvis opphør fant sted i løpet av arbeidstakerens svangerskapsperiode, må generelt forlenges til slutten av svangerskapet. Samtidig, i tilfelle av fødsel av et barn, er behovet for oppsigelse indikert ikke innen en uke etter barnets bursdag, men på den siste dagen i fødselspermisjonen
Årsak: Klausul 27 i resolusjonen fra plenum for Høyesterett i Den russiske føderasjonen datert 28. januar 2014 nr. 1

3. Testing for ansettelse er ikke etablert for gravide kvinner, kvinner med barn under 1,5 år, samt personer under 18 år. Denne regelen gjelder også for andre personer som oppdrar barn under 1,5 år uten mor.

Hvis det ble etablert en test for slike ansatte, så oppsigelse arbeidskontrakt med dem i henhold til resultatene av testen ulovlig
Årsak: Klausul 9 i resolusjonen fra plenum for Høyesterett i Den russiske føderasjonen datert 28. januar 2014 nr. 1

Garantier ved inngåelse av arbeidsavtale

I Art. Kunst. Artikkel 64 og 70 i arbeidsloven fastsetter garantiene gitt til gravide kvinner ved inngåelse av en arbeidsavtale. Ja, det er forbudt:
- nekte å ansette en kvinne av grunner knyttet til hennes graviditet (del 3 av artikkel 64 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
- installere prøvetid ved ansettelse for gravide kvinner (artikkel 70 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Arbeidsforhold

Så arbeidsavtalen med den ansatte er inngått. Vurder hva garantier og ytelser er avhengige av i rammen av arbeidsforhold for gravide ansatte.

deltidsarbeid

Gravide kvinner kan bli tildelt et deltidsarbeidsregime.
Faktisk kan driftsmodusene være som følger:

deltid (skift). Når det etableres en deltidsarbeidsdag (skift) for en ansatt, reduseres antall arbeidstimer per dag (per skift) akseptert for denne kategorien ansatte;

deltidsarbeidsuke. Når en ansatt er funnet å ha ufullstendig arbeidsuke antall arbeidsdager reduseres i forhold til arbeidsuken fastsatt for denne kategorien arbeidstakere. Samtidig forblir lengden på arbeidsdagen (skift) normal;

kombinasjon av deltidsarbeidsformer. Arbeidslovgivningen tillater en kombinasjon av deltidsarbeidsuke med deltidsarbeid. Samtidig reduseres antall arbeidstimer per dag (per skift) etablert for denne kategorien arbeidere, samtidig som antall arbeidsdager per uke reduseres.

Gravide kan søke arbeidsgiver med forespørsel om å etablere deltids- (skift)- eller deltidsarbeidsuke både ved ansettelse og etterfølgende. Arbeidsgiveren er forpliktet til å tilfredsstille en slik forespørsel (del 1 av artikkel 93 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Deltidsarbeid kan etableres både uten tidsbegrensning, og for en hvilken som helst periode som passer for ansatte.

Spesielle arbeidsforhold for gravide

Når det gjelder gravide kvinner, etablerer arbeidsloven en rekke regler som forbyr deres involvering:

å jobbe om natten og til overtidsarbeid (del 5 av artikkel 96, del 5 av artikkel 99 og del 1 av artikkel 259 i den russiske føderasjonens arbeidskode);

arbeid i helger og ikke-arbeid helligdager(del 1 av artikkel 259 i den russiske føderasjonens arbeidskode);

arbeid på rotasjonsbasis (artikkel 298 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Hvis en kvinne er gravid, har ikke arbeidsgiveren rett til å sende henne på forretningsreiser (del 1 av artikkel 259 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Overfør til lett arbeid

Gravide ansatte, på grunnlag av en medisinsk rapport og på deres forespørsel, bør ha reduserte produksjonsrater, servicerater, eller de bør overføres til en annen jobb som utelukker virkningen av ugunstige produksjonsfaktorer (del 1 av artikkel 254 i arbeidsloven). fra den russiske føderasjonen).

Garantert gjennomsnittlig inntjening

Arbeidsloven etablerer flere tilfeller der en gravid ansatt beholder gjennomsnittlig inntekt:

perioden hvor en gravid kvinne utfører lettere arbeid. Denne tiden betales basert på gjennomsnittlig inntekt for en ansatt i hennes tidligere jobb (del 1 av artikkel 254 og artikkel 139 i den russiske føderasjonens arbeidskode);

den perioden arbeidstakeren får fri fra arbeid på grunn av sine skadevirkninger inntil hun får egnet arbeid. Arbeidsdagene som er tapt som et resultat av dette, betales basert på gjennomsnittlig inntekt fra forrige jobb (del 2 av artikkel 254 i den russiske føderasjonens arbeidskode);

perioden da hun bestod en obligatorisk dispensasjonseksamen i en medisinsk institusjon (del 3 av artikkel 254 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Merk. Trenger jeg å bekrefte bestått en dispensarundersøkelse? Arbeidsloven pålegger ikke en kvinne en plikt til å sende inn noen dokumenter til arbeidsgiveren som bekrefter bestått av en dispensasjonsundersøkelse. Ikke desto mindre er det tilrådelig skriftlig (med henvisning til normen i del 3 i artikkel 254 i den russiske føderasjonens arbeidskode) å advare om hennes fravær fra arbeidsplassen av denne grunn, slik at det ikke vil bli sett på som fravær og i løpet av denne tiden ble gjennomsnittsinntektene spart.

Innvilgelse av fødselspermisjon

Fødselspermisjon - spesiell type helligdager. Det er gitt på grunnlag av en søknad og et sertifikat for arbeidsuførhet (del 1 av artikkel 255 i den russiske føderasjonens arbeidskode). For kalenderdager med fødselspermisjon tildeler arbeidsgiver en passende godtgjørelse. Perioden en kvinne er i fødselspermisjon tas i betraktning ved beregning av tjenestelengden som gir rett til årlig betalt permisjon (del 1 av artikkel 121 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Garantier ved innvilgelse av neste ferie

Av generell regel Retten til å bruke permisjon for det første arbeidsåret oppstår for arbeidstakeren etter seks måneder med hans kontinuerlige arbeid hos denne arbeidsgiveren (del 2 av artikkel 122 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Samtidig gir arbeidsloven for visse kategorier av arbeidstakere et unntak fra generell regel. Så, uavhengig av lengden på tjeneste hos denne arbeidsgiveren (selv før utløpet av seks måneder fra starten av kontinuerlig arbeid i organisasjonen), må betalt permisjon på forespørsel fra den ansatte gis:

kvinner før fødselspermisjon eller umiddelbart etter den, eller ved slutten av foreldrepermisjonen (del 3 av artikkel 122 og artikkel 260 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Arbeidstakeren bestemmer selv datoen for hennes årlige betalte ferie. Årlig permisjon blir som regel til fødselspermisjon. I tillegg er det forbudt å trekke en gravid ansatt fra den årlige hoved- og tilleggsferien (del 3 av artikkel 125 i den russiske føderasjonens arbeidskode) og erstatte disse helligdagene eller deler av disse med økonomisk kompensasjon (del 3 av artikkel 126 i den russiske føderasjonens arbeidskode);

mann mens kona er i fødselspermisjon (del 4 av artikkel 123 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Samtidig gis den årlige betalte ferien for denne kategorien personer på et tidspunkt som er passende for dem, uavhengig av ferieplanen som er utarbeidet. Minimumsvarigheten av den årlige grunnleggende betalte permisjonen er for tiden 28 kalenderdager (del 1 av artikkel 115 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Forbud mot oppsigelse etter initiativ fra arbeidsgiver

Arbeidsloven forbyr oppsigelse av gravide kvinner på initiativ fra arbeidsgiveren (med unntak av tilfeller av avvikling av organisasjonen eller avslutning av aktiviteter individuell entreprenør) (del 1 av artikkel 261 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
Det finnes imidlertid muligheter for å avslutte et arbeidsforhold med en gravid arbeidstaker. For eksempel hvis en gravid arbeidstaker jobber under en tidsbestemt arbeidsavtale.

Avskjed er ikke tillatt dersom...

I løpet av gyldighetsperioden for en tidsbestemt arbeidsavtale vil en gravid arbeidstaker skrive en søknad om å forlenge gyldigheten av arbeidsavtalen til slutten av svangerskapet og fremlegge en passende legeerklæring, arbeidsgiveren er forpliktet til å tilfredsstille forespørselen fra kvinne (del 2 av artikkel 261 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Samtidig skal arbeidstaker på forespørsel fra arbeidsgiver levere legeerklæring som bekrefter graviditet, men ikke mer enn en gang hver tredje måned. En endring i vilkårene for arbeidsavtalens løpetid må fastsettes i en tilleggsavtale.

Vær oppmerksom på at tidspunktet for inngåelse av en tidsbestemt ansettelseskontrakt (før eller etter begynnelsen av svangerskapet) har ingen betydning for forlengelsen av denne kontrakten.

Dersom en kvinne faktisk fortsetter å jobbe etter slutten av svangerskapet, har arbeidsgiveren rett til å si opp arbeidsavtalen med henne på grunn av dens utløp innen en uke fra den dagen da arbeidsgiveren visste eller burde ha visst om utløpet av arbeidsavtalen. svangerskap.

På en lapp. Den faktiske slutten av svangerskapet skal forstås som fødselen av et barn, samt kunstig avslutning (abort) eller spontanabort (abort) av svangerskapet.

Fødselspermisjon og ytelser. I løpet av arbeidsavtalens løpetid kan en gravid arbeidstaker ta ut fødselspermisjon. I dette tilfellet må hun få utbetalt riktig godtgjørelse i sin helhet for alle kalenderdager med fødselspermisjon (artikkel 255 i den russiske føderasjonens arbeidskode)

Oppsigelse er mulig hvis (del 3 av artikkel 261 i den russiske føderasjonens arbeidskode) ...

det ble inngått en tidsbestemt arbeidsavtale med henne for varigheten av utførelsen av pliktene til en fraværende arbeidstaker. I dette tilfellet er oppsigelse av en gravid ansatt tillatt på grunn av utløpet av arbeidskontrakten (klausul 2, del 1, artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode);

organisasjonen har ikke arbeid som en gravid ansatt kan utføre, eller hun nektet de foreslåtte arbeidsalternativene (klausul 8, del 1, artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Hva slags arbeid bør en arbeidsgiver tilby en kvinne?

I henhold til del 3 av art. 261 i den russiske føderasjonens arbeidskode:

ikke bare den jobben eller den ledige stillingen som tilsvarer hennes kvalifikasjoner, men også en lavere stilling eller en lavere betalt jobb;

alle ledige stillinger som oppfyller helsekrav;

ledige stillinger og jobber tilgjengelig for arbeidsgiver i området. Ledige stillinger og ledige stillinger på annen lokalitet skal tilbys i tilfeller der dette er hjemlet i tariffavtale, avtaler eller arbeidsavtale.

Dersom kvinnen samtykker til overføringen, endres enkelte vilkår, som arbeidssted, stilling eller løpetid på arbeidsavtalen, ved at det inngås en tilleggsavtale til arbeidsavtalen.

24.10.2017, 17:32

Perioden med å føde et barn blir grunnlaget for å gi en kvinne en arbeidsplass uten skadelige effekter eksterne faktorer. Lett arbeid for gravide kvinner, funksjonene i dens anvendelse i praksis er beskrevet i artikkel 254 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Listen over dokumentasjon som kreves for overføring av en arbeidstaker til en arbeidsplass med forbedrede arbeidsforhold er lovfestet. Hva er lett arbeid? Hvor mange timer om dagen kan du gjøre lett arbeid? Fra hvilken periode gis lett fødsel under svangerskapet? La oss finne ut av det.

Regler for overgang til annen stilling

For å realisere ønsket til en ansatt under graviditeten om å overføre til en annen avdeling eller til en annen stilling for å redusere belastningen på kroppen, presenterer hun:

en søknad om lett arbeid under graviditet, hvorav en prøve kan gis i foretakets personalavdeling;
medisinsk mening.

I mangel av et av dokumentene vil en gravid arbeidstaker ikke kunne ha vesentlig betydning for arbeidsgiver. For å implementere ideen om å overføre til en annen stilling (noen ganger samsvarer ikke nye oppgaver med retningen for profesjonell opplæring), trenger en leder begrunnelse fastsatt på papir.

Innholdet i konseptet med lett arbeid for gravide avsløres av Arbeidsloven med et akkordlønnssystem som en reduksjon i standard produksjon og en reduksjon i standard antall klienter som betjenes. Hvis det er umulig å sikre arbeid med en individuell prosedyre for beregning av optimal effekt, praktiseres overføring til andre stillinger. Relevansen av et slikt tiltak øker når en kvinne jobber ved produksjonsanlegg med skadelige arbeidsforhold.

Vilkårene for overgang til lett arbeid er begrunnet i sykemeldingen. Det er viktig å overholde en rekke krav for en ny arbeidsplass:

fysisk aktivitet bør være moderat;
virkningen av biologiske og kjemiske substanser og deres aktive elementer kan ikke skade kroppen til en gravid kvinne, nivået av deres innflytelse må minimeres;
lett fødsel under svangerskapet kan ikke utføres innendørs uten tilgang til frisk luft og kilde til naturlig lys.

Separat vurderes spørsmålet om behovet for interaksjon med datateknologi. Hvis mulig, er arbeid med en datamaskin ekskludert fra den daglige listen over plikter til en gravid kvinne, erstattet av andre typer oppgaver. Enkelt arbeid for gravide - hvor mange timer kan arbeid med en datamaskin vare? Maksimal kontaktperiode med skadelig stråling fra kontorutstyr er 3 timer per dag.

På lovnivå er det nøyaktige tidspunktet for overgangen til en annen stilling for gravide ansatte ikke spesifisert. I praksis må arbeidsgiver umiddelbart svare på den ansattes søknad og tilby henne alt mulige alternativer problemløsning. Den russiske føderasjonens arbeidskode garanterer enkelt arbeid for gravide kvinner, men med forbehold om tilgjengeligheten av en slik mulighet for arbeidsgiveren. Dersom det ikke er ledige stillinger med tilrettelagte arbeidsforhold, kan leder gå til fjerning av arbeidstaker fra jobb.

I saker om oppsigelse fra jobb på grunn av inkonsekvens av gjeldende arbeidsforhold med det minste tillatte nivået under svangerskapet, beholder kvinnen gjennomsnittslønnen. Det betales fra arbeidsgivers midler. For å gjennomføre et slikt tiltak er det nødvendig å gi en ordre.

Registrering av overføringsprosedyren

Når arbeidsgiver og arbeidstaker blir enige om hva lett arbeid betyr for gravide, blir de enige om et passende vikariat. På neste trinn blir den kompilert skriving en avtale mellom partene som angir en ny arbeidsfunksjon og dokumentets gyldighetsperiode. En egen blokk i kontrakten foreskriver et modifisert godtgjørelsessystem.

I samsvar med innholdet i avtalen mellom partene gir lederen pålegg om midlertidig overdragelse. Et tilleggsdokument - grunnlaget for å utarbeide en ordre er et sertifikat for overføring til lett arbeid av en gravid kvinne. For bestillingen brukes et enhetlig T-5-skjema eller et dokumentformat individuelt utviklet ved bedriften.

I arbeidsbok registreringer av midlertidige overføringer ikke foretas, vil en tvangsflytting til annen stilling ikke påvirke innholdet i journalene i arbeidskraften. Den oppdaterte informasjonen føres inn i lønnsregistrene. Overgangsattest til lett arbeid kan angis på den ansattes personlige kort (pkt. 3).

Lønnsplan for gravide ansatte

Inntektsnivået etter overføringen kan:

Å være lik gjennomsnittslønnen - hvis den nye lønnen, tatt i betraktning bonuser, er lavere enn den forrige.
Tilsvare dagens produksjon med like inntjeningsindikatorer for begge posisjoner.
Hvordan betales lett arbeid, dersom lønnen er høyere på det nye stedet - basert på opptjening på det nye arbeidsstedet.

Slutt på lett fødselsperiode

Oppholdet i et vikariat er begrenset til tiden før inntreden av en forsikringstilfelle - å gå ut i fødselspermisjon. Tilleggsavtalen opphører på kvelden for avreise fra ferien. Alt knyttet til lett arbeid for en ansatt blir automatisk kansellert fra datoen for åpning av sykemeldingen.

Hver leder ønsker å se erfarne, hardtarbeidende arbeidere i sin stab. Derfor blir rettighetene til visse kategorier arbeidstakere ofte krenket. Disse arbeiderne er oftest gravide. For å beskytte deg selv mot å begrense dine privilegier garantert ved lov, vennligst les informasjonen som er gitt.

Gravide kvinners rettigheter på jobb under arbeidsloven

Gravide kvinner er en sårbar kategori arbeidstakere. Derfor sikrer russisk lovgivning sikkerheten til deres rettigheter, og garanterer dem også visse fordeler og privilegier. Arbeidsloven inneholder følgende bestemmelser om dette spørsmålet:

På forespørsel fra arbeidstaker plikter arbeidsgiver å redusere arbeidets varighet. Dette vil ikke påvirke lengden på tjenesten, men utbetalinger vil bli gjort avhengig av arbeidstiden;
Ved overgang til tryggere jobb er en forutsetning bevaring av stilling og godtgjørelse;
Når en ansatt er på sykehuset lønn er bevart;
Utførelse av overtid og farlig arbeid er forbudt ved lov;
Arbeidsplassen til den ansatte må overholde lovens normer;
Tildelingen av årlig ferie er ledsaget av full utbetaling av lønn.

Hvilke rettigheter har en gravid kvinne på jobb?

For å finne ut hvilke rettigheter gravide kvinner har på jobben, må du henvise til normene i arbeidsloven. Ved lov har en jente følgende privilegier:

Betaling for svangerskapspermisjon skjer uten hensyn til tjenestens lengde;
Arbeidsstedet vil opprettholdes gjennom hele svangerskapspermisjonen;
Ved beregning av tjenestetiden tas det hensyn til tiden det tar å ta vare på et barn;
Det er forbudt å si opp en arbeidsavtale med en ansatt i stillingen. Det er noen unntak;
Det er umulig å si opp en ansatt selv om hun bryter reglene i interne arbeidsbestemmelser;
Hvis en kvinne utfører arbeidsaktiviteter i henhold til en kontrakt, har hun rett til å regne med forlengelsen til hun går i fødselspermisjon;
En ansatt som gjennomgår praksis kan ikke sies opp;
Arbeidsgiver er forpliktet til å frigi arbeidstakeren for medisinsk undersøkelse og betale for denne tiden;
Kvinnelige arbeidstakere i stilling er fritatt for overtidsarbeid.

Den viktigste plikten til en gravid kvinne på jobb er å varsle arbeidsgiver om situasjonen hennes i tide. Bekrefte gitt faktum skyldes ved å gi en legeerklæring.

Kan en gravid kvinne bli sagt opp fra jobben sin?

For alle gravide arbeidstakere er spørsmålet om å fortsette arbeidsaktiviteten et aktuelt tema. Det skjer ofte at useriøse ledere søker å kvitte seg med ansatte i en stilling. Denne prosessen er imidlertid i strid med loven. Det er noen regler i den russiske føderasjonens arbeidskode som dekker dette problemet.

En arbeidsgiver har ikke rett til å si opp en gravid kvinne på eget initiativ. En ansatt kan forlate tjenestestedet bare etter eget ønske;
Selv om den ansatte bryter reglene i det interne charteret, er det umulig å frata henne arbeidsstedet. I slike situasjoner kan hun bli straffet ved å ta bort en bonus eller ved å irettesette;
Den eneste lovlige måten å si opp er avslutning av virksomheten;
Dersom en kvinne er ansatt under en kontrakt, har hun mulighet til å forlenge den, så en slik ansatt kan ikke sies opp. Kansellering av kontrakten er kun mulig etter fødselen av barnet.
Også for mange representanter for det svakere kjønn er spørsmålet om de har rett til å si opp en gravid kvinne fra jobb relevant?
Ved reduksjon av apparatet til ansatte har arbeidsgiver rett til å frata enhver arbeidstaker arbeid. Et unntak er en ansatt i stilling.

Har en gravid rett til å få jobb?

Ved lov har en gravid kvinne en betydelig liste over rettigheter og fordeler. også i rettshandlinger problemer med ansettelse av en kvinne som er i stilling er notert. I slike tilfeller er det noen regler som styrer denne prosessen:

Å nekte å ansette en gravid kvinne på grunn av hennes situasjon anses som et brudd på hennes rettigheter;
Ved ansettelse bør det utelukkende tas hensyn til profesjonell kvalitet arbeider;
Arbeidsgiveren må begrunne sitt negative svar skriftlig, og angi begrunnelsen for en slik beslutning;
Ved søknad om nytt tjenestested er ansatte i stillingen ikke pålagt prøvetid. Lederen er kun pålagt å inngå arbeidsavtale med en ny kollega.

Brudd på rettighetene på jobben til en gravid kvinne

Svært ofte blir en gravid kvinne, på grunn av sin uvitenhet, krenket hennes rettigheter på jobben. For å unngå bedrag og urettferdighet på tjenestestedet, anbefales det at du setter deg inn i arbeidslovgivningens bestemmelser om rettigheter til jenter på jobb.
Hvis du støter på et lignende problem, bør du handle i henhold til den presenterte algoritmen:

Det er nødvendig å vurdere de lovgivende normene om rettighetene til gravide kvinner og gjøre hodet kjent med dem;
Hvis arbeidsgiveren nektet å følge dem, prøv å løse problemet ved å sende inn en søknad adressert til virksomhetens administrasjon. En viktig betingelse er henvisningen til lovens bestemmelser og utpekingen av deres krav;
Hvis denne metoden ikke hadde ønsket effekt, anbefales det å søke skriftlig til de aktuelle myndighetene. Det er viktig å supplere klagen med en legekonklusjon;
Det siste alternativet for å beskytte rettighetene dine vil være et søksmål. I dette tilfellet bør fristen for å sende inn søknad tas i betraktning. Det bør ikke overstige tre måneder.

Enhver kvinne kan møte misbruk av arbeidsgivers rettigheter. Samtidig bør man ikke glemme at loven er på den ansattes side og hun har muligheten til å beskytte sine privilegier.

Populær i kategorien: