hjem › Testkjøringer › Arbeidskode for helligdager. Arbeid i helger og helligdager arbeidskode

Arbeidskode for helligdager. Arbeid i helger og helligdager arbeidskode

Innledning………………………………………………………………………………………..…….2

1. Helger og ikke-arbeidsfrie helligdager i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode...3

1.1. Funksjoner ved den juridiske reguleringen av helger og fridager …………………………………………………………...3

1.2. Saker om involvering av ansatte til å jobbe i helger og (eller) helligdager ……………………………….……...11

1.3. Regler for å tiltrekke og formalisere engasjement for å jobbe i helger og (eller) helligdager ………………… 17

1.4. Betal i helger og (eller) helligdager ……………….20

Konklusjon……………………………………………………………………………………….24

Liste over rettsakter og litteratur………………………………26

Introduksjon

Hviletid - den tiden den ansatte er fri fra ytelse arbeidsoppgaver og som han kan bruke som han vil. Men artikkel 113 i den russiske føderasjonens arbeidskode gir tilfeller der arbeidsgiveren har rett til å involvere ansatte i arbeid i helger og fridager. Disse sakene er gjenstand for min semesteroppgave.

Hensikten med å skrive semesteroppgave er å gjennomføre omfattende forskning spørsmål om juridisk regulering av hviletid under russisk lov.

Oppnåelsen av dette målet forenkles av løsningen av følgende oppgaver:

Bestemmelse av de generelle teoretiske bestemmelsene for helger og ikke-arbeidsferier i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode;

Analyse av prosedyren for godtgjørelse i helger og fridager;

1. Helger og ikke-arbeidsfridager i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode.

1.1. Funksjoner av den juridiske reguleringen av helger og ikke-arbeidsferier.

Helger er en form for hviletid. Deres kjennetegn er at de gis til ansatte for uavbrutt hvile mellom arbeidsdagene.

Konseptet "hvile" i denne saken i tillegg til tiden som trengs for søvn, inkluderer en tilstrekkelig mengde tid der arbeiderne kan gjøre hva de ønsker, eller med andre ord, fritid. Internasjonal organisasjon(ILO) henledet arbeidsgiveres oppmerksomhet i sine tidlige år på det faktum at en velrettet bruk av fritiden, ved å sette arbeidstakere i stand til å forfølge flere forskjellige interesser og ved å gi en pause fra stresset i det daglige arbeidet, kan øke produktiviteten og produksjonen , og dermed kan bidra til å få mest mulig ut av arbeidsdagen.

I russisk lovgivning er regulatoren av arbeidstid i løpet av uken artikkel 111 i den russiske føderasjonens arbeidskode, som garanterer levering av ukentlig uavbrutt hvile for alle ansatte.

Varigheten av arbeidsuken er gitt av arbeidstiden og er fastsatt av tariffavtalen eller organisasjonens interne arbeidsbestemmelser i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode.

Søndag er proklamert som en del av den andre artikkel 111 i den russiske føderasjonens arbeidskode som en generell fridag. Dessuten er den andre fridagen med en 5-dagers arbeidsuke etablert av organisasjoner uavhengig i deres lokale forskrifter - vanligvis enten før eller etter søndag, men andre alternativer er mulige, siden del to av artikkel 111 i den russiske arbeidskoden Federation sørger for at begge fridagene, "vanligvis", tilbys på rad.

I samsvar med det allment aksepterte ILO-prinsippet om å gi arbeidstakere uavbrutt fritid «i den grad det er mulig», står arbeidsgivere igjen med valget om å etablere fridager, under hensyntagen til kravene til ulike sektorer av økonomien, lokale skikker og de ulike ferdigheter og ferdigheter til ulike grupper av arbeidere. Dette prinsippet ble gjengitt i tredje del av artikkel 111 i den russiske føderasjonens arbeidskode, som sikret arbeidsgivers rett i organisasjoner der suspendering av arbeid i helgene er umulig på grunn av produksjon, tekniske og organisatoriske forhold, til å gi ansatte fridager på forskjellige dager i uken etter tur til hver gruppe ansatte i samsvar med reglene i den interne arbeidsorganisasjonens timeplan.

I henhold til artikkel 110 i den russiske føderasjonens arbeidskode kan ikke varigheten av en ukentlig uavbrutt hvile være mindre enn 42 timer. Lovgivende konsolidering av den nedre grensen for denne tidsperioden gjenspeiler alvoret i statens holdning til komplekset av ulike aspekter ved arbeidstakernes fysiske, mentale og sosiale velvære. Tross alt kan mangelen på fritid i siste instans ha en negativ innvirkning på deres deltakelse i samfunnet og forstyrre sosiale kontakter, som faktisk utgjør statens aktivitet. I tillegg reflekterer selve størrelsen på minimumsperioden med uavbrutt fritid ikke bare den sosiale siden arbeidsaktivitet, men også nivået av økonomisk utvikling i samfunnet - i utviklede land er det mer, og i utviklingsland er det mindre.

Begynnelsen av perioden spesifisert i artikkel 110 i den russiske føderasjonens arbeidskode beregnes fra det øyeblikket den ansatte avslutter arbeidet på den siste dagen i kalenderen eller arbeidsuken (når du jobber i henhold til skiftplanen), og slutten, henholdsvis fra det øyeblikket han går i arbeid den første dagen i den nye kalenderen eller arbeidsuken.

Forresten, det er nettopp for å overholde den etablerte standarden for ukentlig hvile at del tre av artikkel 95 i koden fastsetter en grense for varigheten av arbeidet på kvelden etter fridager med 6-dagers arbeid. uke - ikke mer enn 5 timer.

Å gi dagen status som en offisiell helligdag og, viktigere, å definere dens natur som en ikke-arbeidsfri ferie, utføres i hvert land på sin egen måte. I noen land er disse spørsmålene regulert av spesielle forskrifter som utelukkende er dedikert til helligdager, og som oftest kalles "på helligdager" eller "på helligdager", i andre innføres og avlyses helligdager ved separate lover (for hver spesifikk dag), i tredje - helligdager er etablert av generelle forskriftsrettsakter som regulerer offentlig forvaltning.

I Den russiske føderasjonen er listen over helligdager bestemt av artikkel 112 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Etter endringer i den ved føderal lov av 29. desember 2004 nr. 201-FZ, ikke-fungerende felles ferie i den russiske føderasjonen er:

Uten å gå inn på en analyse av legitimiteten til disse høytidene fra synspunktet til korrespondansen til de ovennevnte artiklene i den russiske føderasjonens grunnlov og artiklene 5, 6 og 112 i den russiske føderasjonens arbeidskode, bemerker vi den artikkelen 112 i hovedkoden vår uttømmer ikke helligdager.

I henhold til den andre delen av artikkel 112 i den russiske føderasjonens arbeidskode, hvis en ikke-arbeidsfri ferie faller på en fridag, overføres fridagen til neste arbeidsdag etter ferien.

Her er det nødvendig å være oppmerksom på at for helligdager, som er fastsatt av lovgivningen til de konstituerende enhetene i Den russiske føderasjonen, gir lovverket som innfører disse helligdagene en lignende overføringsprosedyre: hvis fridagen og helligdagene faller sammen, dagen fri overføres til neste virkedag etter ferien.

Spesielt presiseringen slår fast at overføring av fridager sammenfallende med helligdager utføres i organisasjoner som bruker ulike arbeids- og hvileregimer, der det ikke arbeides på helligdager. Dette gjelder også for arbeidsmoduser med både faste ukedager fastsatt på ukedagene, og med glidende hviledager.

For arbeids- og hvileregimer som sørger for arbeid på helligdager (for eksempel i løpende organisasjoner eller knyttet til daglige offentlige tjenester, heldøgnsvakt etc.), gjelder ikke denne bestemmelsen om utsettelse av fridager.

I tillegg til automatisk overføring av fridager, bestemmer del fem av artikkel 112 i den russiske føderasjonens arbeidskode at for å rasjonell bruk ansatte i helger og ikke-arbeidsferier Regjeringen i Den russiske føderasjonen har rett til å overføre fridager til andre dager. Et utkast til resolusjon om en slik overføring er under utarbeidelse av det russiske departementet for helse og sosial utvikling. Den russiske føderasjonens regjering vurderer det og godtar enten forslagene fra departementet og utsteder en resolusjon, eller redigerer dem.

I praksis blir beslutningen om å utsette fridagen tatt av regjeringen i Den russiske føderasjonen når 1 arbeidsdag dannes mellom ferie og fridag, og det er nødvendig å velge: i hvilken retning å flytte den uavbrutt resten av ansatte - dvs. start det allerede fra ferien eller først fra helgen. For eksempel, ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 27. desember 2004 nr. 845 "Om overføring av en fridag i 2005", ble i år fridagen fra lørdag 5. mars flyttet til mandag 7. mars.

Her er det også nødvendig å ta hensyn til avklaringen fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 25. februar 1994 nr. 4 "Om varigheten av arbeidet på en fridag, overført til en arbeidsdag på grunn av en ferie" (godkjent av resolusjonen fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 25. februar 1994 nr. 19), ifølge hvilken "i de tilfellene når, i samsvar med beslutningen fra regjeringen i Den russiske føderasjonen, en fridag overføres til en arbeidsdag , må varigheten av arbeidet denne dagen (den tidligere fridagen) tilsvare lengden på arbeidsdagen som fridagen overføres.

Varigheten av arbeidet på kvelden før ferien reduseres ikke i tilfellene fastsatt av andre del av artikkel 95 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Så i en kontinuerlig opererende organisasjon er dette umulig på grunn av det faktum at med en reduksjon i varigheten av arbeidet til en ansatt, øker varigheten til en annen (skifter), av den grunn at arbeidsfunksjonen til en ansatt ikke kan avsluttes av spesifikasjoner(for eksempel kan sjåføren ikke stoppe toget). Det er umulig å fullføre visse typer arbeid en time tidligere (for eksempel når den teknologiske syklusen for produksjon av produkter krever tilstedeværelsen av en ansatt på arbeidsplassen i en strengt fastsatt tid).

Fra den første delen av artikkel 152 i den russiske føderasjonens arbeidskode følger det at arbeidsgiveren, når han bestemmer seg for kompensasjon for overtid, må betale eller tilby arbeidstakeren å gi ekstra hviletid, og artikkel 95 i koden, på tvert imot, at han uten å konsultere arbeidstakeren må kompensere for overtid ved å gi ekstra hviletid, men for å betale for behandling trenger han samtykke fra arbeidstakeren. Siden artikkel 95 i den russiske føderasjonens arbeidskode er rådende for å løse spørsmålet om kompensasjon for behandling på før-feriedagen, bør arbeidsgivere styres av normene.

Arbeidsgiver kan innhente arbeidstakers samtykke til «utbetalt» kompensasjon umiddelbart før opptjening lønn. Kompensasjonsbeløpet bestemmes på den måten som er foreskrevet i del én av artikkel 152 i den russiske føderasjonens arbeidskode: overtidsarbeid betales for de første 2 timene med arbeid minst en og en halv gang, for påfølgende timer - minst doble beløpet. Det annet arbeidsgiver må tenke på før helligdager er utbetaling av lønn. I henhold til del åtte av artikkel 136 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks, hvis betalingsdagen faller sammen med en ikke-arbeidsfri ferie, betales lønn på tampen av denne dagen. Overføring av utbetaling av lønn til etterferiedager er ikke fastsatt ved lov.

1.2. Saker om involvering av ansatte til å jobbe i helger og (eller) helligdager.

I henhold til første del av artikkel 113 i den russiske føderasjonens arbeidskode er arbeid i helger og helligdager som regel forbudt. Samtidig gir artikkel 113 i den russiske føderasjonens arbeidskode unntak unntak fra denne generelle "regelen".

Det første unntaket. I henhold til den andre delen av artikkel 113 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks utføres involvering av ansatte til å jobbe i helger og ikke-arbeidsferier med deres skriftlige samtykke i følgende tilfeller:

1) for å forhindre en produksjonsulykke, -katastrofe, eliminere konsekvensene av en produksjonsulykke, -katastrofe eller naturkatastrofe;

2) for å forhindre ulykker, ødeleggelse eller skade på eiendom;

3) å utføre uforutsett arbeid, på den hastende implementeringen som det normale arbeidet til organisasjonen som helhet eller dens individuelle divisjoner avhenger av i fremtiden.

Listen over disse sakene er lukket og kan ikke tolkes vidt.

Rettspraksis viser at for å lovlig engasjere seg i arbeid på en helg og ikke-arbeidsfri ferie, er det ikke nok for arbeidsgiveren å bare angi det relevante tilfellet: for hver gruppe av omstendigheter oppført i artikkel 113 i koden vurdert delvis to, det er juridisk viktige kriterier som bestemmer muligheten for slik involvering.

Disse kriteriene i generelt syn er:

a) virkeligheten (virkeligheten) av hendelsen, konsekvensene som har skjedd, samt årsakssammenhengen mellom dem;

b) behovet for et presserende svar fra arbeidsgiveren;

c) tilstrekkeligheten av responsen til den nåværende situasjonen.

La oss vurdere hver gruppe av omstendigheter angitt i andre del av artikkel 113 i den russiske føderasjonens arbeidskode i detalj.

1. Forebygging av en industriulykke, katastrofe, eliminering av konsekvensene av en industriulykke, katastrofe eller naturkatastrofe. Denne gruppen saker består av to uavhengige undergrupper:

1.1. Forebygging av industriulykker, katastrofer. For denne undergruppen er den nødvendige betingelsen for å anerkjenne arbeidsgivers handlinger som lovlige for å tiltrekke ansatte til å jobbe på en arbeidsfri dag:

a) realiteten av trusselen om en industriell ulykke eller katastrofe;

b) tilstrekkeligheten av arbeidsgiverens svar, det vil si effektiviteten og hensiktsmessigheten til svaret arbeidsgiveren har valgt for å eliminere denne trusselen;

1.2. Eliminering av konsekvensene av en produksjonsulykke, katastrofe eller naturkatastrofe. I disse tilfellene må arbeidsgiver begrunne:

a) realiteten (virkeligheten) av en industriulykke, katastrofe eller naturkatastrofe og konsekvensene som har oppstått, samt årsakssammenhengen mellom dem;

b) behovet for en nødhjelp fra arbeidsgiveren (dvs. behovet for å handle umiddelbart, for eksempel for å forhindre enda større negative konsekvenser);

c) tilstrekkeligheten av responsen til den nåværende situasjonen (om det var nødvendig å involvere alle ansatte i organisasjonen eller for eksempel om det var mulig å begrense bruken av kun vedlikeholdspersonell).

2. Forebygging av ulykker, ødeleggelse eller skade på eiendom. For denne gruppen av saker er de juridisk viktige betingelsene for å tiltrekke ansatte til å jobbe i helger og (eller) helligdager:

a) objektivitet (realitet) av trusselen om ulykker, ødeleggelse eller skade på eiendom; b) tilstrekkeligheten av arbeidsgivers respons, det vil si effektiviteten og hensiktsmessigheten til responsmetoden som arbeidsgiveren har valgt for å eliminere denne trusselen.

For tilfellene spesifisert i paragraf 1 og 2, må det tas i betraktning at under forebygging av ulykker, katastrofer (så vel som ulykker), etc. forstås som en hel rekke organisatoriske eller tekniske tiltak tatt på forhånd og rettet mot å forhindre forekomsten eller minimere risikoen for forekomsten av disse situasjonene så mye som mulig, samt å bevare helsen og livet til mennesker, redusere mengden av skade på miljøet. naturlige omgivelser og materielle tap i tilfelle deres mulige forekomst. Dette betyr at hvis det oppstår en tvist i forbindelse med anvendelsen av del to av artikkel 113 i den russiske føderasjonens arbeidskode, vil arbeidsgiverens handlinger for å tiltrekke ansatte til å jobbe i helger og (eller) ikke-arbeidsferier også være vurderes fra dette synspunktet. På bakgrunn av dette vil en arbeidsgiver som for eksempel 12. juni tiltrakk alle ansatte til å utføre arbeidsoppgavene sine på grunn av en produksjonsulykke som skjedde i et av deres verksteder, måtte forklare hvordan de ansatte i regnskapsavdelingen eller personellet opplæringsavdelingen eliminerte konsekvensene av denne ulykken.

3. Utførelse av uforutsett arbeid på forhånd, på den hastende implementeringen av hvilken normal drift av organisasjonen som helhet eller dens individuelle divisjoner avhenger i fremtiden. Denne gruppen av omstendigheter tolkes oftest vilkårlig av arbeidsgivere.

Ved å engasjere arbeidstakere til å arbeide i helge- og (eller) helligdager av denne grunn, må arbeidsgiver begrunne at:

a) arbeidet han tiltrekker arbeidere til, kunne ikke forutsies og planlegges på forhånd, og derfor utført på forhånd;

b) behovet for presserende utførelse av arbeid ble tydelig bare på tampen av en helg eller feriefri;

c) det normale arbeidet til organisasjonen eller dens individuelle avdelinger var avhengig av at arbeidet ble utført umiddelbart.

Det andre unntaket. Del tre av artikkel 113 i den russiske føderasjonens arbeidskode bestemmer at det er tillatt å involvere kreative arbeidere fra kinematografiorganisasjoner, TV- og videoteam, teatre, teater- og konsertorganisasjoner, sirkus, massemedia, profesjonelle idrettsutøvere til å jobbe i helgene og feriefrie ferier.

Det tredje unntaket. Del fire av artikkel 113 i den russiske føderasjonens arbeidskode bestemmer at engasjement for å jobbe i helger og ikke-arbeidsfrie helligdager er tillatt med skriftlig samtykke fra den ansatte og under hensyntagen til meningen fra det valgte fagforeningsorganet i denne organisasjonen. Arbeidsgiver kan således sende arbeidstakere på jobb i helger og helligdager i tilfeller der den finner det hensiktsmessig og oppfyller to vilkår:

1) innhente skriftlig samtykke fra de ansatte;

2) holde foreløpige konsultasjoner med organisasjonens valgte fagforeningsorgan og ta hensyn til dens mening.

Det følger at involvering av arbeidere i denne typen arbeid ikke er forbundet for arbeidsgiveren med ytterligere handlinger - å innhente skriftlig samtykke fra arbeiderne og ta hensyn til meningen fra det valgte fagforeningsorganet. Men samtidig kan det ikke sies at i dette tilfellet gis arbeidsgiveren muligheten til vilkårlighet og tiltrekke alle ansatte i organisasjonen til å jobbe på helligdager.

Som allerede nevnt, forplikter ikke del fire av artikkel 112 i den russiske føderasjonens arbeidskode arbeidsgivere til å innhente skriftlig samtykke fra ansatte for hver involvering av dem i arbeid på en ikke-arbeidsfri ferie. Men likevel må de innhente prinsipielt samtykke for å involvere ansatte i arbeid på ferier, og slikt samtykke innhentes formelt ved ansettelse og inngåelse av arbeidsavtale. Etter å ha satt sin signatur i arbeidskontrakten, som fastsetter at spesifikasjonene av arbeidet som er betrodd den ansatte sørger for arbeid i helger og ikke-arbeidsfrie helligdager i samsvar med skift (arbeid) tidsplaner, gir den ansatte dermed sitt samtykke til å arbeide på helligdager .

Til tross for at det aktuelle unntaket gir mulighet for å jobbe på en arbeidsfri ferie for flere enkle regler, må betaling for slikt arbeid gjøres på den måten som er foreskrevet i artikkel 153 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

1.3. Regler for å tiltrekke og behandle tiltrekning til arbeid i helger og (eller) helligdager

Artikkel 112 og 113 i den russiske føderasjonens arbeidskode definerer reglene for å tiltrekke ansatte til å jobbe i helger og fridager.

Uavhengig av omstendighetene i forbindelse med at arbeidstakere er involvert i arbeid i helger og (eller) helligdager, plikter arbeidsgiver å gi skriftlig pålegg (instruks). Dette følger av den sjette delen av artikkel 113 i den russiske føderasjonens arbeidskode, ifølge hvilken involvering av ansatte til å jobbe i helger og ikke-arbeidsferier utføres etter skriftlig ordre fra arbeidsgiveren.

Dette kravet gjelder også for noen tilfeller spesifisert i fjerde del av artikkel 112 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Hvis prosedyren for å tiltrekke hovedproduksjonspersonellet til kontinuerlige produksjonsorganisasjoner er definert i lokale forskrifter, bestemmes en spesifikk liste over ansatte som jobber i helger og ikke-arbeidsferier i arbeidsplaner (skift).

Som allerede nevnt, er innhenting av skriftlig samtykke fra den ansatte i tilfellene fastsatt i del fire av artikkel 112 i den russiske føderasjonens arbeidskode ikke gitt av selve koden.

Basert på bestemmelsene i artikkel 113 i den russiske føderasjonens arbeidskode, må arbeidsgiveren:

a) innhente skriftlig samtykke fra ansatte til å involvere dem i arbeid på en helg og (eller) feriefri;

b) gi en skriftlig ordre (instruks) om å involvere ansatte i arbeid på en fridag og (eller) feriefri.

Her kan kontorarbeid organiseres etter følgende ordninger:

Trinn 1, ledelsen (representert av organisasjonens leder) bestemmer behovet for å jobbe på en fridag og (eller) en helligdag. Denne beslutningen kan meddeles personalavdelingen. forskjellige måter, for eksempel i form av en egen ordre (instruks), som angir behovet og (eller) en ferie, fastsettes grupper av personell (og ikke en spesifikk navneliste) som skal involveres i arbeidet, og en rekkefølge gis for å innhente skriftlig samtykke fra ansatte til å arbeide på fri og/eller ferie. Et slikt pålegg (instruks) kan inneholde vilkår for godtgjørelse for arbeid i helger og helligdager;

Trinn 2: Personaltjenesten, basert på ledelsens beslutning, begynner prosedyren for å innhente samtykke fra ansatte til å jobbe på en fridag og (eller) en ferie. Ved sammenstilling av lister over ansatte som må involveres, er det nødvendig å skille ut de kategoriene som lovgivningen gir visse garantier for. Skriftlig samtykke kan innhentes fra en ansatt på en rekke måter. Det vanligste er at en arbeidstaker sender inn en søknad om samtykke til å bli ansatt på helg og (eller) arbeidsfri ferie. For å lette denne prosedyren kan personalavdelingen lage mal søknadsskjemaer der ansatte kun skal angi dato og signere.

Trinn 3: på grunnlag av det skriftlige samtykket mottatt for å jobbe i helg og (eller) feriefri, utarbeider personalavdelingen en spesifikk ordre, som inneholder en ordre om å involvere avtalte ansatte til å jobbe i en helg og (eller) ikke-arbeidsfri ferie (en spesifikk liste er gitt ansatte) og en ordre fra regnskapsavdelingen om å betale for arbeid den dagen. Det er ønskelig å formulere det første administrative avsnittet i en slik ordre som fastsatt i artikkel 113 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Det er mulig å forenkle den beskrevne prosedyren ved å utelate 1. trinn og umiddelbart gi en ordre (instruks) for å tiltrekke ansatte til å jobbe på en helg og (eller) ikke-arbeidsfri ferie. Dette fritar imidlertid ikke personalansvarlige fra å gjøre ansatte kjent med pålegget (instruksen) og innhente deres skriftlige samtykke.

Når det gjelder å sette merker på kjennskap til ordren (instruksjonen) om engasjement til arbeid i helger og (eller) helligdager uten arbeid direkte i teksten til ordren (instruksjonen), bør man her ta hensyn til stillingen til statlige arbeidsinspektører, som består i at merker om kjennskap til bestillingen (instruksen) ikke betyr samtykke fra arbeidstakeren til å arbeide på ferie. Dersom en arbeidstaker er involvert i arbeid på en helligdagsfri dag, kan dette problemet likevel løses ved å sette et merke i bestillingen (instruksen) av arbeidstakeren, men ikke ved kjennskap, men ved samtykke til å arbeide på ferie.

1.4. Betaling for feriefrie ferier.

Siden 1. januar 2005 har artikkel 112 i den russiske føderasjonens arbeidskode blitt brukt i en ny utgave - med en ny del tre inkludert i artikkel 112 av føderal lov nr. 201-FZ av 29. desember 2004.

I henhold til den spesifiserte normen reduseres ikke "lønnen til ansatte i forbindelse med arbeidsfrie dager"; "Akkordarbeidere for ikke-arbeidsfrie ferier betales, hvis beløp bestemmes av organisasjonens lokale reguleringslov, vedtatt under hensyntagen til meningen fra det valgte fagforeningsorganet, tariffavtalen, avtaler, arbeidskontrakt».

Den første setningen i den nye delen tre av artikkel 112 i den russiske føderasjonens arbeidskode bør betraktes som en advarsel til arbeidsgivere mot forsøk på å redusere lønnen til ansatte som mottar en månedlig lønn på grunn av for lange ferier. Men det andre forslaget er en ny bestemmelse for russisk arbeidslovgivning.

For å løse problemer med betaling av slike dager til akkordarbeidere i organisasjonen, bør en enkelt lokal forskriftslov vedtas, designet for gjentatt bruk. Hvis organisasjonen har et valgt fagforeningsorgan, må en slik lov vedtas under hensyntagen til dens mening; i mangel av slikt - etter godkjenning av organisasjonens leder.

Spørsmål om betaling til akkordarbeidere på arbeidsfrie helligdager kan løses i en egen lokal forskriftslov, for eksempel i "Forskrift om betaling av arbeidsfri ferie" eller i den generelle lokale forskriftsloven som er gjeldende i organisasjonen vedr. godtgjørelse til ansatte.

Den nye normen i artikkel 112 i den russiske føderasjonens arbeidskode gir flere måter å løse problemet med å betale ikke-arbeidsferie og er ikke begrenset bare til lokale forskrifter.

Så arbeidsgiver kan fastsette beløpet for betaling til akkordarbeidere for arbeidsfrie dager i en tariffavtale.

Hvis dette problemet er løst i en avtale som gjelder arbeidsgiver, vil det ikke være nødvendig å vedta en egen lokal lov.

Til slutt, gitt at endringene i artikkel 112 i den russiske føderasjonens arbeidskode er av ubegrenset karakter, kan arbeidsgiveren, veiledet av den nye delen tre av denne artikkelen, gjøre passende endringer i arbeidskontrakter med akkordarbeidere, og sette direkte inn i dem. beløp og betalingsbetingelser for feriefrie ferier.

Det ser imidlertid ut til at denne betalingen bør begrunnes på en passende måte.

For å løse problemet med å fastsette beløpet for denne betalingen i en bestemt organisasjon, er det først og fremst nødvendig å bli veiledet av dens økonomiske evner og i tillegg gå ut fra dens økonomiske betydning: betaling for ikke-arbeidsferier er ikke lønn, siden den ansatte ikke produserer produkter, men en garanti eller snarere kompensasjon .

Derfor selv de fleste minimumsbetaling vil også bli ansett som oppfyllelsen av arbeidsgiveren av forpliktelsen fastsatt i del tre av artikkel 112 i den russiske føderasjonens arbeidskode, forutsatt at beløpet bestemmes på den måten som er foreskrevet i loven.

Med et godt økonomisk grunnlag og et stort antall regnskapsførere for akkordarbeidere kan holdes gjennomsnittlig inntjening. Imidlertid er denne teknikken akseptabel for store organisasjoner, hvis regnskapsavdelinger kan utføre tilleggsplikten med å beregne gjennomsnittlig inntekt for hver ikke-arbeidsferie. For mindre organisasjoner med et begrenset antall regnskapsførere kan denne tilnærmingen virke altfor tyngende.

Representanter for all-russiske fagforeninger har utarbeidet anbefalinger til arbeidsgivere om å betale 2/3 av tariffsatsen (lønn) - som for nedetid av grunner utenfor arbeidsgivers og arbeidstakers kontroll.

Konklusjon.

I henhold til artikkel 37 i den russiske føderasjonens grunnlov - "alle har rett til hvile", - og sammen med å fikse hovedformene for hvile (helger og helligdager, betalt årlig ferie), garanterer den den etablerte føderal lov arbeidstid.

Artikkel 106 i den russiske føderasjonens arbeidskode definerer hviletid som den tiden arbeidstakeren er fri fra å utføre arbeidsoppgaver og som han kan bruke etter eget skjønn.

Siden de ukentlige fridagene stort sett er «bundet» til kalenderuken, oppstår det i forbindelse med dette nesten hvert år i landet situasjoner hvor fridager sammenfaller med helligdager.

Del to av artikkel 95 i den russiske føderasjonens arbeidskode går ut fra det faktum at overtidskompensasjon skal begynne med et tilbud til den ansatte om ekstra hviletid. Hvor lang denne hvilen skal være - den navngitte artikkelen er taus. Artikkel 152 i koden svarer imidlertid på dette spørsmålet: "overtidsarbeid, i stedet for økt lønn, kan kompenseres ved å gi ekstra hviletid, men ikke mindre enn overtidsarbeidet." For å unngå misforståelser med ansatte, anbefaler vi at du definerer vilkårene for å gi denne tiden i organisasjonens lokale forskriftslovgivning, inkludert for eksempel å gi mulighet for å summere disse timene frem til full ledighet.

Siden både representanter for all-russiske foreninger av fagforeninger og representanter for all-russiske foreninger av arbeidsgivere er klar over at mangelen på klarhet om anvendelsen av del tre av artikkel 112 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks kan føre til arbeidskonflikter, de bestemte seg for å utarbeide et lovutkast om å innføre passende endringer i artikkel 112 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Forskrifter

1. Den russiske føderasjonens grunnlov ble vedtatt ved en folkeavstemning 12.12.1993 // Rossiyskaya Gazeta datert 25.12.1993 nr. 237.

2. Den russiske føderasjonens arbeidskode datert 30. desember 2001 nr. 197-FZ // SZ RF 2002. Nr. 1. Art. 3.

3. Kommentar (artikkel for artikkel) til Arbeidskodeksen til den russiske føderasjonen av offisielle organer / Ed. Yu.A. Vasina. – M.: Index Media, 2006. – S. 878.

4. Kommentar til den russiske føderasjonens arbeidskode / Otv. Ed. Jepp. Orlovsky. - M.: Infra-M, 2006. - S. 563.

5. Kommentar til den russiske føderasjonens arbeidskode (artikkel for artikkel). Ny utgave / O.V. Smirnov; utg. M.O.Buyanova, I.A.Kostyav. - 5. utgave, revidert. og tillegg -M: KNORUS, 2006. S. 315.

6. Kommentar til den russiske føderasjonens arbeidskode (artikkel for artikkel) / Ed. PÅ. Diamant. - M.: TK Velby, 2005. - S. 824.

Bibliografi

7. Astakhov P.A. Arbeidsgiver og arbeidsgiver: kontroversielle spørsmål. – M.: Eksmo, 2008.

8. Bocharnikova M.A. Hviletid // Arbeidsrett, 2004. - Nr. 4/5. - S. 69 - 74.

9. Buyanova A.V. Funksjoner ved den juridiske reguleringen av arbeid til mindreårige arbeidere // Arbeidslov, 2005. - Nr. 6. - S. 76 - 81.

11. Vasilyeva M. Hviletid for en ansatt // Economic and Legal Bulletin, 2003. - Nr. 3. - S. 60 - 93.

12. Gavrilina A. Garantier og erstatning // Økonomi og jus, 2002. - Nr. 9. - S. 14 - 33.

13. Grudtsyna L.Yu. HR-ansvarlig: praktisk veiledning. – M.: Eksmo, 2007.

14. Danilov E.P. Arbeidskonflikter. Kommentarer. Retts- og rettspraksis. Eksempel på dokumenter. – M.: Knorus, 2006. – S. 643.

15. Danilov E.P. Juridisk konsultasjon. Arbeidskonflikter. Svar på de vanligste spørsmålene. – M.: Knorus, 2006. – S. 236.

16. Dyagtereva G.G. Arbeidsforhold: en veiledning i spørsmål og svar. - Rostov ved Don: Phoenix, 2007.

17. Isaicheva E.A. Encyclopedia of arbeidsforhold. – M.: Alfa-Press, 2007.

18. Kiselev I.Ya. Utenlandsk arbeidsrett. - M: Forlagsgruppen "Norma - Infra-M", 2005. - S. 244.

19. Kondratieva E.V. Arbeidstid og hviletid: tematisk spesialnummer// Arbeidsrett, 2005. - nr. 12. - S. 3 - 151.

20. Korshunova T.Yu. Praktiske problemer bestemmelse av årlig betalt ferie // Personaloffisers oppslagsverk, 2007, nr. 4. S. 7.

21. Korshunova T.Yu. Realisering av retten til hvile: forbedring av den juridiske mekanismen // Arbeidsrett, 2005. - Nr. 1. - S. 58 - 66.

22. Pelesjenko Yu.I. Arbeidstid og hviletid: nytt i arbeidslovgivningen // Yurid. Konsulent, 2002. - nr. 11. - S. 21 - 28.

23. Penyaeva E.L. Ferietyper // Skatter, 2007. - Nr. 19. - S. 14 - 17.

24. Trukhanovich L.V., Sarkisyants E.A. Artikkel 112 i den russiske føderasjonens arbeidskode: problemer med å bruke nyttårs "gave" // Bedriftens personell nr. 3/2005. - S. 65.

25. Khokhlov E.B. Noen faktiske problemer teori og praksis for moderne russisk arbeidsrett // Nyheter om høyere utdanningsinstitusjoner. Rettsvitenskap, 2006. - Nr. 4. - S. 50 - 67.

26. Chernyaeva DV. Retten til hvile. Internasjonale standarder og russisk arbeidsrett // Directory of personal officer, 2006, nr. 9. S. 31 - 32.

Den russiske føderasjonens grunnlov ble vedtatt ved en folkeavstemning 12. desember 1993 // Rossiyskaya Gazeta datert 25. desember 1993, nr. 237.

Den russiske føderasjonens arbeidskode av 30. desember 2001 nr. 197-FZ // SZ RF 2002. nr. 1. Art. 106.

Bocharnikova M.A. Hviletid // Arbeidsrett, 2004. - Nr. 4/5. - S. 69 - 74.

Den russiske føderasjonens arbeidskode av 30. desember 2001 nr. 197-FZ // SZ RF 2002. nr. 1. Art. 3.

Den forkortede før-feriedagen i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode er dagen umiddelbart før en ikke-arbeidsfri ferie. Av generell regel varigheten av arbeidsdagen eller skiftet på feriedagen, i henhold til arbeidslovgivningen, reduseres med en time (artikkel 95 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Og hvis ferien innledes med en fridag - i henhold til kalenderen eller arbeidsplanen, reduseres ikke varigheten av den siste arbeidsdagen før fridagen.

For eksempel faller før-feriedagen 31. desember 2016 på en lørdag. Dette er en helligdag i en organisasjon med fem dagers arbeidsuke. I denne forbindelse, på forrige arbeidsdag - 30. desember - vil varigheten av arbeidsdagen, så vel som på andre dager, være 8 timer.

Merk at yrkesferier som advokatdagen, fagarbeidernes dag, geologens dag osv. ikke er offisielle helligdager og fridager. Derfor reduseres ikke varigheten av arbeidsdagene før dem.

Førferiedag i kontinuerlig driftende organisasjoner

Ikke alle arbeidsgivere kan gi sine ansatte en forkortet arbeidsdag før ferien. Det handler om om kontinuerlig opererende organisasjoner, for eksempel medisinske institusjoner, transportselskaper mv. Ansatte i slike organisasjoner, som kompensasjon for behandling på før-feriedagen, har rett til ekstra hviletid eller betaling i henhold til normene fastsatt for overtidsarbeid (

Ikke-arbeidsferier i Russland er: 1. januar, 2., 3, 4, 5, 6 og 8 - nyttårsferier; 7. januar - jul; 23. februar - Forsvarer av fedrelandets dag; 8. mars - Den internasjonale kvinnedagen; 1. mai - Vår og Arbeidernes Dag; 9. mai - Seiersdagen; 12. juni - Russlands dag; 4. november - Dag nasjonalt fellesskap. Dersom en fridag og en arbeidsfri ferie faller sammen, overføres fridagen til neste virkedag etter ferien, med unntak av fridager som sammenfaller med de arbeidsfrie helligdagene som er angitt i paragraf 2 og 3 i første del av denne. artikkel. Den russiske føderasjonens regjering overfører to fridager fra antall fridager som sammenfaller med helligdager som ikke er i arbeid spesifisert i paragrafene to og tre i del én av denne artikkelen til andre dager i det neste kalenderåret på den måten som er fastsatt i del fem av denne artikkelen. Arbeidstakere, med unntak av arbeidstakere som mottar lønn (offisiell lønn), utbetales tilleggsgodtgjørelse for feriefrie ferier de ikke har vært i arbeid på. Beløpet og prosedyren for å betale den spesifiserte godtgjørelsen bestemmes av tariffavtalen, avtaler, lokale forskrifter vedtatt under hensyntagen til oppfatningen fra det valgte organet til den primære fagforeningsorganisasjonen og arbeidskontrakten. Beløpene for utgifter til betaling av tilleggsgodtgjørelse for feriefrie ferier er inkludert i hele lønnskostnadene. Tilstedeværelsen av ikke-arbeidsfrie helligdager i en kalendermåned er ikke grunnlag for å redusere lønn for ansatte som mottar lønn (offisiell lønn). For rasjonell bruk av helger og ikke-arbeidsfridager av ansatte, kan fridager overføres til andre dager i henhold til føderal lov eller en forskriftsrettslig handling fra regjeringen i den russiske føderasjonen. Samtidig er den forskriftsmessige rettsakten til regjeringen i Den russiske føderasjonen om overføring av fridager til andre dager i det neste kalenderåret underlagt offisiell publisering senest en måned før starten av det tilsvarende kalenderåret. Vedtakelse av reguleringsrettsakter fra regjeringen i Den russiske føderasjonen om overføring av fridager til andre dager i løpet av kalenderåret er tillatt med forbehold om offisiell publisering av disse rettsaktene senest to måneder før kalenderdatoen for fridagen til etableres.

Juridisk rådgivning etter art. 112 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen

Vyacheslav Shipitsyn

Hallo! Jeg heter ich. jeg har stort spørsmål. Hvis du kan, vennligst ring 8(900) . Takk skal du ha. jeg venter

Alexey Nikishin

Spørsmål besvart på telefon

Gennady Hollandtsev

spørsmål knyttet til offisielle fridager og arbeid på helligdager: 11:00 - 13:00

Spørsmål besvart på telefon

Sergei Belevitin

Dersom en ansatt med turnusplan går på ferie fra 24.12.2017 i 14 kalenderdager (fra 01.01.2018 til 01.08.2018 er det virkedager), forlenges ferien?????

Spørsmål besvart på telefon

Anton Shamin

Statsdumaen mottok et lovforslag 543819-5 om endringer i, som foreslår. Statsdumaen mottok lovforslag nr. 543819-5 "Om endringer i artikkel 111 og 112 i den russiske føderasjonens arbeidskode", som foreslår å innføre en årlig ekstra betalt fridag gitt til en ansatt på bursdagen hans, ved å redusere ikke- arbeidsferier som faller på nyttårsferien med én dag. Samtidig forklarer forfatterne av lovforslaget at manglende evne til å ikke jobbe på bursdagen fører til den tvetydige praksisen med å feire en bursdag på arbeidsplassen og i arbeidstid, som påvirker effektiviteten til hele teamet negativt, og er også årsaken til en økning i arbeidsskader. Og hva tror du? Blir det endringer eller ikke?

Advokatens svar:
Men vil de overføre denne dagen som en helligdag, hvis den faller i helgen?)) Og hvis bursdagen faller på en nasjonal helligdag? Sannsynligvis i statsdumaen og i arbeidsloven er det ingen mer alvorlige problemer med at slikt tull blir tilbudt. Hvordan er det mulig med ansatte, og til og med i Russland, å ikke feire bursdagen din med minst en kake? Så i dag feirer de en dag, så skal de feire to dager senere. Generelt er TC allerede full av hull og konflikter, en annen vil bli brakt inn og 333 spørsmål vil dukke opp for den, bare ingen forklaringer vil bli mottatt og igjen vil hver personelloffiser tolke alt på sin egen måte!

Valery Pischulin

Helligdager i januar. Gi en forklaring.

Du har rett, og la jenta lese arbeidsloven nøye. Artikkel 112. Helligdager uten arbeid. "Ikke-arbeidsfridager i den russiske føderasjonen er: 1. januar, 2., 3, 4, 5, 6 og 8 - nyttårsferier; 7. januar - jul ...

Lydia Baranova

Jobbet alle nyttårsferier, betalte som vanlig, 8t.r. Sykepleier.. Er ikke ferie dobbel betalt?

Advokatens svar:
Merkelig, vanligvis i statlige institusjoner betales alt klart. Ferier må betales to ganger, i henhold til artikkel 112 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er ikke-arbeidsfrie helligdager: 1,2,3,4,5,6, 8. januar - nyttårsferie, 7. januar - jul. Gå til regnskapsavdelingen og ordne det, vis dem denne artikkelen i arbeidsloven. Hvis du jobbet i disse dager, må du betale dobbelt for alt.

Anatoly Romakhov

Jeg jobber i kriminalomsorgen, timeplanen er tre dager. Jeg skal på ferie i desember. Spørsmål: Er ikke alle helligdager i januar inkludert i ferie

Advokatens svar:
Kunst. 120 TKRF sier at: varigheten av den årlige grunn- og ekstra betalte ferie for ansatte beregnes i kalenderdager og er ikke begrenset til en maksimumsgrense. Arbeidsfrie ferier som faller på perioden med årlig hoved- eller årlig ekstra betalt ferie, vil ikke regnes med i antall kalenderdager med ferie. I henhold til artikkel 112 i den russiske føderasjonens arbeidskode er ikke-arbeidsfridager i 2013: 1.-6. januar, 8. januar - Nyttårsferier (som endret av føderal lov av 23. april 2012 nr. 35-FZ) , 7. januar - jul, 23. februar - Day Defender of the Fatherland, 8. mars - Den internasjonale kvinnedagen, 1. mai - Vår- og arbeidsdagen, 9. mai - Seiersdagen, 12. juni - Russlands dag, 4. november - Nasjonal enhetsdag iht. med artikkel 112 i arbeidsloven har de rett til å overføre fridager til andre dager. Dekretet fra regjeringen i den russiske føderasjonen "Om overføring av fridager i 2013" sørger for overføring av fridager: lørdag 5. januar til torsdag 2. mai; Søndag 6. januar til fredag 3. mai; Mandag 25. februar til fredag 10. mai.

Gennady Rodichev

en ansatt tar ofte ferie uten lønn. i lange perioder. hvor mange ganger ved lov kan en arbeidsgiver. signere ham slike uttalelser? han ville fått sparken for dette, men på ingen måte....kan en arbeidsgiver generelt nekte en ansatt på ferie b/s? (lov i republikken Kasakhstan)

Advokatens svar:
Begrunnelsen for å gi permisjon uten lønn i inntil 5 dager er spesifisert i artikkel 111 i Arbeidskoden for Republikken Kasakhstan. Disse grunnene er: ekteskapsregistrering; fødsel av et barn; nære slektningers død. Det gis også tilleggspermisjon uten lønn til omsorg for et barn til det fyller tre år (RK): , d.v.s. Studie permisjon. I samsvar med artikkel 112 i arbeidskoden i Republikken Kasakhstan kan studiepermisjon være både ulønnet og betalt. Loven i republikken Kasakhstan "Om fordeler og sosial beskyttelse av deltakere, funksjonshemmede av de store Patriotisk krig og personer likestilt med dem» gir deltakere, krigsinvalide og personer likestilt med dem i form av ytelser, rett til å motta ekstra permisjon uten lønn i inntil to uker i året (klausul 23, artikkel 11). Ovennevnte begrunnelse er bindende for arbeidsgiver ved innvilgelse av ulønnet permisjon. Årsakene som er oppført er imidlertid ikke uttømmende. Siden permisjon uten lønn innvilges etter avtale mellom partene i arbeidsavtalen, kan begrunnelsen avvike fra de som er angitt ovenfor. Riktignok bestemmer arbeidsgiveren av andre grunner å gi permisjon selv, og kan nekte uten å oppgi grunn. Varigheten av ulønnet permisjon fastsettes etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. Loven fastsetter kun minimumsvarighet for permisjon i de tilfellene som er omtalt ovenfor, når arbeidsgiver er forpliktet til å gi den. Maksimumsbeløpet for slik permisjon er ikke begrenset.

Timur Radchuk

Nekter å forlenge ferien!. Jeg reiser på min neste ferie i slutten av april. Dens varighet er 41 dager. 28+13 for ikke standardisert arbeidsdag og skadelig produksjon. Det vil si at jeg skal bruke maiferien på ferie. Han stilte et spørsmål til arbeidsavdelingen: "Hvor mange dager vil ferien min vare?". De svarte det for 2. For 1. og 9. mai. Jeg sier, men hva med den utsatte januar 5.6 og 25. februar til henholdsvis 2.3, 10 mai, i samsvar med dekretet fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 15. oktober 2012. #1048? Skal ikke svare! Jeg vil si mer - i januar betalte de 8 helligdager separat visning betaling, samt 1 dag i februar. Det vil si, jeg har ingen klager og har aldri hatt noen klager, men det er ekstra hviledager! Det viser seg at kolleger, som er ute av ferie, vil hvile i disse dager, men jeg vil ikke? Vennligst forklar, gjerne med lenker til forskrifter slik at jeg tydelig kan anke.

Evgeny Savinkov

hvilken dato i januar 2012 for å gå på jobb

I henhold til artikkel 112 i den russiske føderasjonens arbeidskode er ikke-arbeidsfrie helligdager i 2012: 1-5 januar Nyttår, 7. januar jul,

Marina Titova

Advokatens svar:
Offisielle helligdager i Russland, inkludert helligdager, er nedfelt i den russiske føderasjonens arbeidskode. Artikkel 112 i den russiske føderasjonens arbeidskode viser ikke-arbeidsfrie helligdager, som inkluderer 23. februar "Gitt at 23. februar neste år faller på onsdag, er overføring av fridager, i henhold til arbeidslovgivningen, ikke gitt. 22. februar - arbeidsdagen, i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode, vil være 1 time kortere, "sa Ivan Shklovets, nestleder for Rostrud.

Lyubov Golubeva

I samsvar med artikkel 112 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er ikke-arbeidsfridager i den russiske føderasjonen 1. januar, 2, 3, 4, 5, 6 og 8 (nyttårsferier).

Igor Nartsyzov

som har informasjon om ferier. fortell meg hvem som vet det er helger, og det er helligdager når det betales med dobbel sats. fra 30. desember til 8. januar, hvilke av dem er helligdager og hvilke som er helger. takk på forhånd

i henhold til artikkel 112 i den russiske føderasjonens arbeidskode er fra 1. til 8. januar helligdager, og 30. desember er en fridag

Claudia Zhuravleva

Advokatens svar:
Elena, siden 4. november 2012 (National Unity Day, ikke-arbeidsfri ferie) sammenfaller med en fridag (søndag), i henhold til reglene i artikkel 112 i den russiske føderasjonens arbeidskode, blir fridagen i dette tilfellet overført til neste virkedag etter ferien. Dermed 5. november 2012. vil være en arbeidsfri dag.

Lyubov Stepanova

helger og helligdager i 2013

Vel, det er for tidlig å snakke om overføring av helligdager ... Men se her: Helligdager og ikke-arbeidsdager i 2013 I følge artikkel 112 i den russiske føderasjonens arbeidskode er ikke-arbeidsfrie helligdager i 2013: 1. januar -5 nyttår...

Lydia Fedorova

Basert på erfaringene fra nyttårsferien fra de siste årene, vil det mest sannsynlig være slik: I henhold til artikkel 112 i den russiske føderasjonens arbeidskode er offisielle fridager som ikke fungerer i Russland i 2011: 31. desember 2010 er: en arbeidsdag. 31...

Mikhail Grebenev

Hei Ekaterina! Hvordan vi slapper av 23. februar 2012 er et spørsmål som bekymrer mange innbyggere i den russiske føderasjonen, for nylig har Defender of the Fatherland Day også blitt en fridag. Siden denne høytiden faller på torsdag i 2012, har mange ...

Oksana Markova

hvilke ferier i januar som ikke tas ut ved beregning av neste ferie

Fra 1. til 8. .... På disse dagene øker ferien ganske enkelt .... 1. januar, 2., 3., 4, 5, 6, 8 - Nyttårsferie 7. januar - jul. Jeg vil formulere litt annerledes: I henhold til artikkel 112 i den russiske føderasjonens arbeidskode ...

Nikolai Kumbakin

Feriepenger.... Jeg jobber på 2*2 timeplan i 12 timer. Til nyttårshelgen lover de dobbel lønn og arbeidstidsreduksjon for å gå ut 3,4,5,6,8 januar. Jeg er interessert i dette - 30. desember har vi også redusert arbeidsdag, men betaling etter standard (det vil si som vanlig), har arbeidsgiver rett eller skal han fortsatt betale dobbelt ?? ? 31.12.12, 1. januar, 2. og 7 dager fri! Takk på forhånd)

Advokatens svar:
Artikkel 112 i arbeidskoden Arbeidsfrie helligdager i Den russiske føderasjonen er: 1, 2, 3, 4, 5, 6 og 8 januar - nyttårsferier; 7. januar - Jul Arbeid i helge- eller arbeidsfri ferie betales IKKE MINDRE enn dobbelt beløp

Irina Nikitina

For øyeblikket er det ingen offisiell informasjon om nyttårsferien i 2012, derfor, basert på opplevelsen av nyttårsferien de siste årene, vil det mest sannsynlig være slik: I henhold til artikkel 112 i arbeidsloven til Russland, offisielle helligdager som ikke fungerer ...

Stanislav Plokhov

hvor mange helligdager er det i januar 2012? og i mai 2012?))

Advokatens svar:
I henhold til artikkel 112 i den russiske føderasjonens arbeidskode (heretter referert til som koden), er ikke-arbeidsfridager i den russiske føderasjonen: 1. januar, 2, 3, 4 og 5 - nyttårsferier; 7. januar - jul; 23. februar - Forsvarer av fedrelandets dag; 8. mars - Den internasjonale kvinnedagen; 1. mai - Vår og Arbeidernes Dag; 9. mai - Seiersdagen; 12. juni - Russlands dag; 4. november – Nasjonal enhetsdag.

Andrey Kharlanov

Betales helligdager og helger dobbelt?

Advokatens svar:
Arbeidsloven gjør ingen FORSKJELL i lønn mellom privat og statlig. institusjoner: Loven er EN for alle! I henhold til bestemmelsene i den russiske føderasjonens arbeidskode er arbeid i helger og ikke-arbeidsferier kun tillatt i unntakstilfeller, og hvis det utføres, betales det med en økt sats. Siden 2005, når man betaler for arbeidstid arbeidet i helger og helligdager, er endringer gjort i den russiske føderasjonens arbeidskode ved føderal lov nr. 201-FZ av 29. desember 2004 "Om endringer i artikkel 112 i den russiske arbeidskoden Federation» bør tas i betraktning. Som fridager iht. 111 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er to dager fri fra jobben per uke akseptert for en fem-dagers arbeidsuke og en dag fri fra jobben per uke i en seks-dagers arbeidsuke. Bestemte fridager (som betyr bestemte dager i uken eller spesifikt avtalte dager i henhold til timeplanen), avtalt for de relevante ansatte og (eller) kategorier av ansatte, er fastsatt av tariffavtalen eller organisasjonens interne arbeidsbestemmelser. Ved fastsettelse av fridager skal følgende arbeidsrettslige bestemmelser tas i betraktning. Generell fridag iht. 111 i den russiske føderasjonens arbeidskode er søndag. For å endre denne bestemmelsen, må arbeidsgiveren ha gode grunner, spesielt bestemmelsene i den russiske føderasjonens arbeidskode eller de relevante regulatoriske rettsaktene. Den andre fridagen med fem dagers arbeidsuke fastsettes av tariffavtalen eller organisasjonens interne arbeidsbestemmelser. Som regel gis begge fridagene på rad, det vil si at lørdag og søndag i hver uke fungerer som fridager i en femdagers arbeidsuke. Som det fremgår av art. 111 i den russiske føderasjonens arbeidskode, i organisasjoner der suspendering av arbeid i helgene er umulig på grunn av produksjon, tekniske og organisatoriske forhold, gis fridager på forskjellige dager i uken etter tur til hver gruppe ansatte i henhold til med organisasjonens interne arbeidsbestemmelser. I slike tilfeller er det mulig å endre både lørdag og søndag som fridager for en bestemt ansatt eller relevante kategorier av ansatte. Fridager kan være forhåndsbestemte ukedager (for eksempel mandag og tirsdag) eller fridager i hver uke kan endres - i dette tilfellet er de fastsatt av arbeidsplanen som er godkjent på etablert måte.

Valery Dorofankin

Mars og mai offisielt IKKE-ARBEIDSDAGER 2012: hva er datoene?

I henhold til artikkel 112 i den russiske føderasjonens arbeidskode er ikke-arbeidsfrie helligdager i 2012: 1.-5. januar nyttår, 7. januar jul, 23. februar Defender of the Fatherland Day, 8. mars internasjonale kvinnedagen, 1. mai .. .

Dmitry Nakhabin

Hva slags ferie er dette (?), blir denne uken på onsdag?

Georgy Pronyakov

I november 2004 opprettet statsdumaen ny ferie 4. november – Nasjonal enhetsdag. Ideen om å gjøre 4. november til en ferie som dagen for nasjonal enhet, årsdagen for frigjøringen av Moskva fra de polske inntrengerne og den faktiske slutten ...

Vitaly Navruzyan

Nyttårsferien er satt fra 1. til 5. januar i Russland, og tatt i betraktning fridagene og julen, varer helgen 10 dager.

Ja, selv under Putin skjedde dette. Han elsker virkelig å gå på ski. Statsdumaens varamedlemmer endret feriekalenderen, og ga russerne nyttårsferien, 24. desember 2004. Så endret parlamentarikerne artikkel 112 i Labour ...

Leonid Yudov

I 2012 - 10. januar. -------------- Nyttårsferien for russere vil strekke seg over ti dager, en slik ferie ble godkjent ved dekret av 20. juli 2011 N 581 om utsettelse av fridager i 2012 av regjeringen i den russiske føderasjonen ...

Raisa Alexandrova

Vet du om nyttårs 10-dagers ferie blir avlyst eller ikke?

I henhold til artikkel 112 i den russiske føderasjonens arbeidskode er offisielle helligdager som ikke fungerer i Russland i 2010: Nyttårsferie- 1., 2., 3., 4. og 5. januar 2010, med 2. og 3. januar 2010 på lørdag og søndag, jul...

Egor Turbin

hvor mange arbeidsdager i et år

I 2010, med en femdagers arbeidsuke med to fridager, 249 virkedager, inkludert 5 virkedager redusert med én time (27. februar, 30. april, 11. juni, 3. november og 31. desember), og 116 fridager. ta hensyn til 5 ekstra ...

Galina Ilyina

hvem satte dagen for presidentvalget i Russland? Hvorfor akkurat denne dagen og ingen annen?

Hvis du ser på det forrige valget, bestemmer den føderale loven om valg av presidenten i Den russiske føderasjonen at avstemningsdagen er den andre søndagen i måneden der det ble avholdt avstemning i forrige stortingsvalg og i ...

Daniel Urbanovich

Hvor mange dager hviler vi på nyttårsferien?

I henhold til artikkel 112 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er offisielle helligdager i Russland i 2012 som ikke fungerer: 30. desember 2011 (fredag) er en arbeidsdag, men en før-feriedag - arbeidstiden på denne dagen er redusert med 1 time. 31...

Ruslan Savvatin

helligdager, ikke helger i 2011

I samsvar med artikkel 112 i den russiske føderasjonens arbeidskode (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, 1, art. 3), er ikke-arbeidsfrie helligdager i den russiske føderasjonen: 1. januar, 2., 3., 4. og 5. nyttår helligdager; 7...

Alena Veselova

Vil 31. desember være en helligdag: Ved en femdagers arbeidsuke med to fridager, vil mandag 31. desember 2012 være en arbeidsfri dag. Dette skjedde på grunn av muligheten gitt i artikkel 112 i arbeidsloven for å overføre ...

Zhanna Solovaeva

1. mai er offisielt en helligdag. 1. mai faller på en søndag, så mandag vil regnes som en helligdag, ikke sant? Jeg jobber på 2/2 timeplan og skal vi ut etter timeplanen på ferie (fridag) har vi krav på dobbel betaling. Her tror jeg de betaler meg to ganger for 1. mai??? Takk skal du ha!:)

La oss vurdere situasjoner når en arbeidsgiver kan involvere ansatte til å jobbe i helger og helligdager, mengden av tilleggsbetalinger for disse dagene, avhengig av lønnssystemet som brukes i bedriften, funksjonene ved å betale en fridag eller en ferie til en utsendt ansatt og kreative arbeidere.

ARBEIDSMODUS OG HVILE

Arbeidsgiveren har rett til uavhengig å etablere regimet for arbeid og hvile, lønnssystemet i samsvar med arbeidslovgivningen, under hensyntagen til spesifikasjonene til organisasjonens aktiviteter, dens behov for arbeidsressurser.

Den generelle fridagen er søndag. Andre fridag med fem dagers arbeidsuke fastsettes ved tariffavtale eller internt arbeidsreglement. Begge fridagene gis som regel på rad.

I virksomheter med kontinuerlig arbeidssyklus, hvor stans av arbeid i helgene er umulig på grunn av produksjonsmessige, tekniske og organisatoriske forhold, gis fridager på forskjellige dager i kalenderuken etter tur til hver gruppe arbeidere i samsvar med reglene av interne arbeidsbestemmelser. I dette tilfellet føres som oftest det totale regnskapet over arbeidstiden.

I tillegg til helger får de ansatte ferie. I samsvar med art. 112 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen ikke-arbeidsferier i den russiske føderasjonen er:

TIL DIN INFORMASJON

Dersom en helg og en arbeidsfri ferie faller sammen, overføres fridagen til neste virkedag etter ferien.

I samsvar med del 5 av art. 112 i den russiske føderasjonens arbeidskode, for å rasjonelt bruke helger og ikke-arbeidsfridager av ansatte, kan fridager overføres til andre dager i det neste kalenderåret ved en forskriftsrettslig handling fra regjeringen i Den russiske føderasjonen. Informasjon om deres overføring er underlagt offisiell publisering senest en måned før det tilsvarende kalenderåret.

BETINGELSER FOR Å INDRIVE Å JOBBE I HELG OG FERIE

Etter den generelle regelen nedfelt i art. 113 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er arbeid i helger og helligdager forbudt. Unntakene er visse situasjoner fastsatt ved lov.

Arbeidsgiver kan involvere ansatte til å jobbe i helger og ferier kun med skriftlig samtykke fra arbeidstakeren i følgende tilfeller:

produksjonen og den teknologiske syklusen i organisasjonen blir ikke avbrutt;
spesialister i organisasjonen utfører arbeid forårsaket av behovet for konstant kontinuerlig service til befolkningen;
det var behov for akutte laste- og losseoperasjoner.

Noen ganger er det ikke nødvendig å innhente samtykke fra den ansatte til å utføre arbeidsoppgaver i helgene. Dette er mulig under følgende betingelser spesifisert i del 3 av art. 113 i den russiske føderasjonens arbeidskode:

å forhindre eller eliminere konsekvensene av en industriell ulykke, naturkatastrofe, katastrofe;
for å forhindre ulykker, ødeleggelse og skade på bedrifters eiendom;
å utføre arbeid som har oppstått i forbindelse med en nødssituasjon, herunder en naturkatastrofe eller krigsrett.

Det er gjort unntak for gravide. De kan ikke være involvert i arbeid i helger og helligdager (artikkel 259 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Det er forbudt å bruke mindreåriges arbeid i helgene, med unntak av kreative arbeidere (artikkel 268 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Kreative arbeidere under 18 år kan være involvert i arbeid om natten og i helger og ferier.

TIL DIN INFORMASJON

Natttid regnes fra kl. 22.00 til 06.00.

Utførelse av arbeid i helgene av funksjonshemmede eller kvinner som har barn under tre år er mulig med deres skriftlige samtykke og i fravær av medisinske kontraindikasjonerå jobbe overtid.

Arbeid i helger og fridager skal dokumenteres godt. Nødvendig:

innhente skriftlig samtykke fra arbeidstakeren til å gå på jobb i ferier eller helger;
gjøre den ansatte mot kvittering kjent med vilkårene for utreise, inkludert retten til å nekte å jobbe på fritiden sin;
varsle fagforeningsorganet (hvis noen);
gi pålegg om overtid. Pålegget skal angi dato og årsak for å gå på overtidsarbeid, arbeidets varighet, listen over involverte personer.

MERK

I nødstilfeller kan det også skje å gå på jobb i helger og ferier etter muntlig pålegg fra ledelsen (før utstedelse av pålegg).

Alle tilleggsvilkår for å gå på jobb i helger og ferier kan fastsettes i intern forskrift om godtgjørelse.

Skjemaet for dokumentet som bekrefter mottak av samtykke fra den ansatte til å gå på jobb i ekstra tid er ikke lovlig godkjent. Hver bedrift har rett til å utvikle den uavhengig. La oss ta et eksempel på dette skjemaet:

Melding

datert 19.05.2017 nr. 5

Trenger å jobbe i helgene

Kjære Oleg Ivanovich!

På grunn av produksjonsbehov (lossing av bedervelige varer), ber vi deg komme på jobb på fridagen 20.05.2017 (fra 9:00 til 13:00).

Helgearbeid betales dobbelt iht. 153 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

På forespørsel kan du få en hviledag til uten ekstra kostnad.

Vennligst noter samtykke eller avslag på å gå på jobb.

Direktør for Ritm LLC Klimanov V. M. Klimanov

Baksiden av oppslaget

Kjent til varselet.

Godta å gå på jobb 20 » Kan 2017

Utgangsbetingelser: Dobbel lønn for helgearbeid .

Medisinske kontraindikasjoner for arbeid: jeg har ikke .

Lagerholder Ivanov O.I. Ivanov 19.05.2017

BETALING I HELG OG ARBEIDSFELGER

Godtgjørelse for arbeid i helger og ferier utføres iht. 153 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Beløpet og betalingsbetingelsene er presentert i tabell. 1.

Tabell 1. Beløp og vilkår for godtgjørelse på fridag og ferie
Lønnssystem	Betalings beløp	Betalingsbetingelser
Offisiell lønn	Beløpet på én lønn	Dersom arbeid på helg eller ferie ble utført innenfor den månedlige arbeidstidsnormen
Offisiell lønn	Dobbel lønnssats	Dersom arbeidet ble utført utover den månedlige normen for arbeidstid
Tidsbetaling	Minst dobbel dags- eller timepris
Akkordbetaling	Ikke mindre enn doble akkordpriser	I alle tilfeller ved arbeid i helger og ferier

Arbeidslovgivningen etablerer minimumsgarantier for lønn på feriefrie ferier, som arbeidsgiver kan øke gjennom avtalefestet eller lokal regulering. Arbeidsgiveren har rett til å fastsette spesifikke godtgjørelsesbeløp for arbeid på en helg eller ferie og fastsette dem i en tariffavtale, en intern lokal lov, en arbeidsavtale. Dette er uttrykkelig angitt i art. 153 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

DET ER VIKTIG

Betalingsbeløpet for arbeid på en helg eller ikke-arbeidsfri ferie, foreskrevet i tariffavtalen, lokale forskrifter for selskapet og arbeidsavtalen, kan ikke være lavere enn det som er fastsatt i arbeidslovgivningen og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer (Artikkel 149 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Etter anmodning fra en arbeidstaker som har jobbet i helge- eller helligdager, kan han innvilges en annen hviledag. Hvis den ansatte ba om å gi fritid, må han skrive en passende søknad. I dette tilfellet betales arbeid på en helg eller ferie med ett beløp, og hviledagen betales ikke.

Hvis lønnsbeløpet på en ikke-arbeidsfri ferie er mindre enn lønnsbeløpet fastsatt i arbeidslovgivningen, arbeidstakeren har rett til å søke Statens arbeidstilsyn. Basert på resultatet av tilsynet kan arbeidsgiver holdes administrativt ansvarlig for brudd på arbeidslovgivningen. Tjenestemenn risikerer en bot på 1000 til 5000 rubler, juridiske enheter- fra 30 000 til 50 000 rubler. eller administrativ suspensjon av aktiviteter i opptil 90 dager (artikkel 5.27 i den russiske føderasjonens kode for administrative lovbrudd).

For delvis manglende betaling av lønn i mer enn tre måneder, gis straffeansvar (artikkel 145.1 i den russiske føderasjonens straffelov). Men ifølge statistikken henvender ansatte seg sjelden til Statens arbeidstilsyn med slike klager.

Betaling for arbeid i helg og ferie til en lønnsansatt

For ansatte som har lønn beregnes lønn utover månedsnormen ut fra dag- eller timesats (utover lønn).

dagspris fastsettes ved å dele den ansattes lønn på antall virkedager i en måned i henhold til produksjonskalenderen som lønnen er beregnet for.

For beregning timelønn to alternativer kan brukes.

valg 1: den ansattes lønn er delt på antall arbeidstimer i en måned i henhold til produksjonskalenderen, som det beregnes lønn for:

Timepris \u003d Lønn / Månedlig standard i henhold til produksjonskalenderen.

Alternativ 2: den ansattes lønn (månedlig tariff) er delt på gjennomsnittlig månedlig antall arbeidstimer:

Timepris \u003d Lønn / (Gjennomsnittlig årlig standard / 12).

Gjennomsnittlig månedlig arbeidstid er resultatet av å dele den årlige tidsnormen med 12.

Den offisielle lønnen til ingeniør Surikov O. B. er 60 000 rubler. For ham er det satt en 40-timers arbeidsuke, helgene er lørdag og søndag.

Faktisk jobbet O. B. Surikov 15 dager i mai, inkludert én ferie: på grunn av produksjonsbehov jobbet han 9. mai. Normen for arbeidstid i mai 2017 er 20 dager. La oss beregne betalingen til Surikov O. B. for mai 2017

1. La oss sette dagsprisen. For å gjøre dette deler vi den ansattes lønn på antall virkedager i mai 2017 i henhold til produksjonskalenderen:

60 000 rubler. / 20 dager = 3000 rubler.

2. Vi beregner betalingen på en helligdag.

Surikov O. B. jobbet på en ferie. Samtidig overskred han ikke arbeidstidsstandarden (20 dager) etablert for mai 2017. Dette betyr at betalingen hans på ferien den 9. mai vil være lik dagsprisen - 3000 rubler.

3. Vi beregner betalingen for resten av den faktisk arbeidet i mai. Multipliser dagsprisen med antall arbeidsdager:

3000 gni. × 14 dager = 42 000 rubler.

4. La oss ta lønnen for mai. Lønnen til Surikov O. B. for mai 2017 vil være:

42 000 rubler. + 3000 gni. = 45 000 rubler.

E. V. Akimova, revisor

Materialet publiseres delvis. Du kan lese den i sin helhet i bladet.

Ny utgave Art. 112 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen

Ikke-arbeidsfrie helligdager i den russiske føderasjonen er:

Dersom en fridag og en arbeidsfri ferie faller sammen, overføres fridagen til neste virkedag etter ferien, med unntak av fridager som sammenfaller med de arbeidsfrie helligdagene som er angitt i paragraf 2 og 3 i første del av denne. artikkel. Den russiske føderasjonens regjering overfører to fridager fra antall fridager som sammenfaller med helligdager som ikke er i arbeid spesifisert i paragrafene to og tre i del én av denne artikkelen til andre dager i det neste kalenderåret på den måten som er fastsatt i del fem av denne artikkelen.

Arbeidstakere, med unntak av arbeidstakere som mottar lønn (offisiell lønn), utbetales tilleggsgodtgjørelse for feriefrie ferier de ikke har vært i arbeid på. Beløpet og prosedyren for å betale den spesifiserte godtgjørelsen bestemmes av tariffavtalen, avtaler, lokale forskrifter vedtatt under hensyntagen til oppfatningen fra det valgte organet til den primære fagforeningsorganisasjonen og arbeidskontrakten. Beløpene for utgifter til betaling av tilleggsgodtgjørelse for feriefrie ferier er inkludert i hele lønnskostnadene.

Tilstedeværelsen av ikke-arbeidsfrie helligdager i en kalendermåned er ikke grunnlag for å redusere lønn for ansatte som mottar lønn (offisiell lønn).

For rasjonell bruk av helger og ikke-arbeidsfridager av ansatte, kan fridager overføres til andre dager i henhold til føderal lov eller en forskriftsrettslig handling fra regjeringen i den russiske føderasjonen. Samtidig er den forskriftsmessige rettsakten til regjeringen i Den russiske føderasjonen om overføring av fridager til andre dager i det neste kalenderåret underlagt offisiell publisering senest en måned før starten av det tilsvarende kalenderåret. Vedtakelse av reguleringsrettsakter fra regjeringen i Den russiske føderasjonen om overføring av fridager til andre dager i løpet av kalenderåret er tillatt med forbehold om offisiell publisering av disse rettsaktene senest to måneder før kalenderdatoen for fridagen til etableres.

Kommentar til artikkel 112 i den russiske føderasjonens arbeidskode

Artikkel 112 i den russiske føderasjonens arbeidskode inneholder en liste over ikke-arbeidsfrie helligdager.

Nok en kommentar til art. 112 i den russiske føderasjonens arbeidskode

1. Del 1 av art. 112 i den russiske føderasjonens arbeidskode etablerer all-russiske helligdager uten arbeid. Tatt i betraktning avgrensningen av krefter mellom føderale statlige myndigheter og statsmyndighetene til de konstituerende enhetene i Den russiske føderasjonen innen arbeidsforhold og andre forhold direkte knyttet til dem, har de konstituerende enhetene i føderasjonen rett til å etablere ytterligere ikke-arbeidsfrie ferier i tillegg til de som er fastsatt i del 1 av art. 112 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Dette er spesielt viktig i en multietnisk og multikonfesjonell stat, som er Den russiske føderasjonen. Å erstatte visse ikke-arbeidsfrie helligdager i henhold til føderal lov med andre dager vil være i strid med den russiske føderasjonens arbeidskode (se artikkel 6 i den russiske føderasjonens arbeidskode og kommentarer til denne).

2. I samsvar med del 3 og 4 i art. 112 i den russiske føderasjonens arbeidskode, ikke-arbeidsfridager betales. Ansatte hvis lønnssystem sørger for månedlig utbetaling av lønn (offisiell lønn), hvis det er ikke-arbeidsfrie ferier i en kalendermåned, reduseres ikke lønnsbeløpet for denne måneden. Med andre avlønningssystemer (akkordarbeid, tidsbasert, timebonus, godtgjørelse på provisjonsbasis, etc.) for feriefrie ferier hvor ansatte ikke var involvert i arbeid, utbetales de tilleggsgodtgjørelse. Dens størrelse og betalingsprosedyre bestemmes av tariffavtalen, avtaler, lokale forskrifter vedtatt av arbeidsgiveren, under hensyntagen til oppfatningen fra det valgte organet til den primære fagforeningsorganisasjonen, og arbeidsavtalen.

Populær i kategorien: