Utöka begreppet arbetsaktivitet. Allmänna begrepp om mänsklig arbetsaktivitet och arbetsvillkor

Människan i processen för sin verksamhet ingår ständigt i extremt olika relationer och sfärer. offentligt liv. Även under en dag i livet kan han vara medlem i en mängd olika sociala grupper och i enlighet med detta utföra fler och fler sociala roller som föreskrivs av en viss social grupp. Bildandet av sociala band, de mest rörliga, föränderliga kl. nivån av små sociala grupper (produktionskollektiv) och relativt stabil på nivån av klass, nationella och andra relationer (makrostruktur), är resultatet av den historiska utvecklingen av samhället.

Aktivitet är en typ av aktivitet som syftar till en sådan förändring av den yttre miljön och personen själv, som ett resultat av vilket något nytt erhålls.

Livlig aktivitet är grundläggande och grundläggande för det mänskliga samhällets existens. Det sociala livets mångfald innebär en mängd olika aktiviteter.

Aktivitet är ett inslag i människans existens, vilket skiljer den från djurvärlden. Om beteende är karakteristiskt för både människa och djur, kännetecknande för anpassning till världen, anpassning till den redan etablerade naturliga och sociala miljön, så är aktiviteten enbart inneboende i människan, tack vare vars aktivitet samhället förändras som en integrerad organism.

Varje typ av aktivitet förutsätter närvaron och kopplingen mellan följande komponenter:

en person (eller ämne) med sina mål, värderingar, kunskaper och färdigheter;

operationer av ändamålsenlig verksamhet;

föremål som personens aktivitet är riktad mot under dessa operationer.

Alla mänskliga ansträngningar fullbordas av resultatet eller produkten av aktivitet.

I typerna av mänsklig aktivitet särskiljs arbete ofta som ett slags social aktivitet för en person som syftar till att omvandla miljön för hans existens. Alla typer av aktiviteter har tecken på "arbete" som skiljer en person från ett djur.

Arbetet som en målmedveten mänsklig aktivitet började med tillverkning av verktyg. Användningen av verktyg är en specifikt mänsklig egenskap. Endast människor kan förmedla sin påverkan på miljön med hjälp av speciellt skapade arbetsmedel, som skiljer sig från kroppens organ. Förlossningsmedel är olika anordningar som tjänar till att förbättra en persons muskulära (och senare mentala) förmågor. I varje typ av aktivitet sätts specifika mål och uppgifter, en speciell arsenal av medel, operationer och metoder används för att uppnå målen . Samtidigt existerar ingen av aktivitetstyperna utanför interaktionen med varandra, vilket bestämmer den systemiska karaktären hos alla sfärer av det offentliga livet.

Baserat på skillnaden mellan typerna av aktiviteter enligt deras objekt och resultat, särskiljs materiella och andliga aktiviteter.

Materiell (praktisk) aktivitet är förknippad med skapandet av materiella värden - saker som är nödvändiga för att möta människors behov. Den komplexa paletten av produktionsrelationer och produktivkrafter i den ekonomiska sfären är föremål för studier av politisk ekonomi, olika nya områden som har dykt upp inom ramen för ekonomisk vetenskap i nuvarande skede (arbetsekonomi, ekonomisk teori, mikro- och makroekonomi, etc.).

För att säkerställa statens och medborgarnas säkerhet och välmående existens är den viktigaste styrelseformen politisk och laglig verksamhet, dess fokus på moraliska värderingar.

Utvecklingen av det moderna samhället är inte möjlig utan socialt partnerskap mellan arbetstagaren och arbetsgivaren. Hur detta partnerskap kommer att utvecklas beror till stor del på hur frågorna om arbetarskydd löses på ett visst företag och i staten. Modern medicin definierar hälsa som kroppens förmåga att självbevara och fullända självreglering, upprätthålla homeostas, och även som en persons förmåga att på bästa sätt tillfredsställa sina materiella och andliga behov. Potentialen för fysisk, mental, mental aktivitet är den viktigaste garantin för ett fullfjädrat liv för en person, och följaktligen för samhället. Sjukdom är ett materiellt alternativ till hälsa. Detta är ett kvalitativt nytt tillstånd av kroppen, som definieras som en kränkning av det optimala psykosomatiska tillståndet och förmågan att tillfredsställa sina behov. Samtidigt är sjukdomsbegreppet nära förknippat med begreppet norm som det biologiska systemets funktionella optimum, och patologi som ett brott mot denna norm. Orsakerna till sjukdomar idag anses inte vara individuella, utan den gemensamma åtgärden av externa och interna faktorer, vars roll varierar beroende på samhällets utvecklingsnivå.

Världshälsoorganisationens konstitution säger att folkhälsa ska förstås som ett tillstånd av fullständigt fysiskt, psykiskt och socialt välbefinnande och inte bara frånvaron av sjukdom eller handikapp.

Den adaptiva och ekologiska normen återspeglar vissa parametrar för bevarandet av adaptiva strukturer och funktioner på en viss hierarkisk nivå. Den inkluderar också all vital bioenergi och ekologiska element och komponenter. Samtidigt visar adaptiva och ekologiska normer graden av maximal tillåten påverkan på människor, vilket säkerställer överlevnad och optimalt bevarande av ekosystemets struktur och dynamiska kvaliteter. När allt kommer omkring står de i ett dialektiskt och organiskt samband med en persons naturliga natur och adaptiva uthållighet, med hans materiella och andliga aktivitet. I den praktiska användningen av den adaptiva och ekologiska normen är det alltid nödvändigt att ta hänsyn till de psykobioenergetiska och miljöfaktorer osäkerhet och ofullständighet i kunskap, ekoanpassningsrisk och kränkningar som kan leda till anomalier och patologier i ekosystem och natur, i samhälle och människa.

Enligt Världshälsoorganisationen är "hälsa ett tillstånd av fullständigt fysiskt, mentalt och socialt välbefinnande".

En arbetsolycka är ett fall av exponering för en arbetsfarlig produktionsfaktor vid utförandet av arbetsuppgifter eller arbetsuppgifter för en arbetsledare.

Yrkesförgiftning är en kränkning av människors hälsa som ett resultat av en kort verkan av skadliga ämnen på luftvägarna, matsmältningskanalen, huden. En persons dödsögonblick bestäms av det faktum att aktiviteten i hans hjärna upphör.

Produktionsaktivitet är en uppsättning åtgärder av arbetare som använder de arbetsmedel som krävs för att omvandla resurser till färdiga produkter, inklusive produktion och bearbetning av olika typer av råvaror, konstruktion och tillhandahållande av olika typer av tjänster.

Säkra arbetsförhållanden - arbetsförhållanden under vilka inverkan på arbetare av skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer är uteslutna. Eller nivåerna av deras påverkan överstiger inte de fastställda standarderna.

En skadlig produktionsfaktor är en produktionsfaktor vars påverkan på en anställd kan leda till skada på den anställde.

Säkerheten för personalens produktionsverksamhet beror på tillståndet för arbetsplatsens organisation, utrustning, teknisk utrustning och arbetsmetoder för arbetaren.

Säkerheten i produktionsprocessen är egenskapen hos denna process att bibehålla sitt säkra tillstånd när man fortsätter i de specificerade lägena under en specificerad tid.

Människans säkerhet under produktionsverksamhet säkerställs genom användningen av de säkraste alternativen för tekniska processer, valet av den säkraste utrustningen och skyddsutrustningen, de säkraste alternativen för organisatoriska och tekniska åtgärder och reglerna för personligt uppförande.

Farliga och skadliga produktionsfaktorer är indelade i:

Fysiska faktorer:

rörliga maskiner och mekanismer, rörliga delar av maskiner och utrustning, rörliga produkter, ämnen, material;

damm och gasförorening av luften;

avvikelse från normen för mikroklimatparametrar;

ökad nivå av buller, ultraljud, infraljud;

ökad vibrationsnivå;

elektrisk ström och statisk elektricitet;

elektromagnetisk strålning, ökad nivå av magnetiska och elektriska komponenter;

joniserande strålning;

brist på belysning, dess pulsering, ökad infraröd och ultraviolett strålning.

Kemiska faktorer:

allmänt giftig;

irriterande;

sensibiliserande;

carcinogen;

mutagent, vilket påverkar människors reproduktionsfunktion.

Biologiska faktorer:

Dessa är mikroorganismer som orsakar sjukdomar.

Psykofysiologiska faktorer:

fysisk överbelastning (statisk, dynamisk, hypodynami);

neuropsykisk överbelastning (mental överbelastning, överbelastning av analysatorer, emotionell överbelastning, monotoni i arbetet).

Potentiell fara och risk. All verksamhet, både industriell och inhemsk, är potentiellt farlig.

Uppsättningen villkor för interaktion mellan en person och produktionsmiljön, under vilka potentiella faror förvandlas till verkliga sådana, kallas omständigheter, och de omedelbara händelserna som resulterade i en olycka eller olycka kallas orsakerna till olyckor och olyckor.

Människors hälsa är till stor del beroende av svårighetsgraden och spänningen arbetsprocess.

Arbete under farliga förhållanden är tillåtet i extrema fall, till exempel i nödsituationer, lokalisering och avveckling av en olycka, räddningsinsatser, när arbete inte utförs hotar det med katastrofala konsekvenser, mänskliga och stora materiella förluster.

Beroende på arbetets svårighetsgrad och intensitet bestäms graden av skadlighet eller fara för arbetsförhållandena, lönebeloppet, semesterns längd, storleken på ytterligare betalningar och ett antal andra fastställda förmåner, utformade för att kompensera för det negativa konsekvenser av arbetsaktivitet för en person.

Således, vi pratar om att skapa sådana förhållanden under vilka negativa effekter inte skulle överstiga kroppens skyddande förmåga.

För att välja medel och metoder för skydd mot negativa faktorer är det nödvändigt att känna till deras huvudsakliga egenskaper och effekter på människor. Det är praktiskt taget omöjligt att helt eliminera effekterna av negativa faktorer på en person, både ur teknisk och ekonomisk synvinkel. Ibland är detta inte tillrådligt, eftersom även i den naturliga miljön en person utsätts för dem - det finns en naturlig strålning och elektromagnetisk bakgrund på vår planet, luft och vatten innehåller skadliga ämnen som emitteras av naturliga källor, etc.

I arbetsområdet är det nödvändigt att säkerställa sådana nivåer av negativa faktorer som inte orsakar en försämring av människors hälsa, sjukdomar. För att utesluta oåterkalleliga förändringar i människokroppen begränsar hygienister effekterna av negativa faktorer till de högsta tillåtna nivåerna.

Arbete är en målmedveten mänsklig aktivitet för att tillfredsställa ens kulturella och socioekonomiska behov. Arten och organisationen av mänsklig arbetsaktivitet har en betydande inverkan på förändringen i människokroppens funktionella tillstånd. Olika former av arbetsverksamhet delas in i fysiskt och psykiskt arbete.

Under förhållanden modern värld Med tillkomsten av enheter som underlättar arbetsaktivitet (dator, teknisk utrustning) har människors fysiska aktivitet minskat kraftigt jämfört med tidigare decennier. Detta leder i slutändan till en minskning av en persons funktionella kapacitet, såväl som till olika typer av sjukdomar. Idag spelar det rent fysiska arbetet ingen nämnvärd roll, det ersätts av psykiskt arbete.

Men fysiskt arbete, kännetecknat av ökad fysisk aktivitet, kan i vissa fall betraktas från den negativa sidan.

I allmänhet leder bristen på energiförbrukning som är nödvändig för en person till en obalans mellan aktiviteten hos individuella system (muskulära, ben, andningsorgan, kardiovaskulära) och kroppen som helhet med miljön, såväl som en minskning av immunitet och en försämring av ämnesomsättningen.

Samtidigt är överbelastning också skadligt. Därför, både med mentalt och fysiskt arbete, är det nödvändigt att engagera sig i hälsoförbättrande fysisk kultur, för att stärka kroppen.

I processen med fysiskt och mentalt arbete uppstår ett visst komplex av känslor hos en person. Känslor är en persons reaktion på vissa tillstånd. Och arbetsmiljön är ett komplex av faktorer som positivt eller negativt påverkar en normal människas välbefinnande och prestation.

Arbetsverksamhet (arbetskraft) är en speciell energikrävande, allmänt erkänd ändamålsenlig mänsklig verksamhet som kräver tillämpning av insatser och genomförande av arbete. Genom arbetsaktivitet modifierar en person vissa delar av den yttre världen och anpassar dem för att möta hans behov.

Arbetet är grunden för mänskligt liv och utveckling. Produkten av arbetskraft kan uttryckas i monetära termer som inkomst eller inkomst som erhålls som ett resultat av dess försäljning.

Under arbetets gång interagerar en person med arbetsobjekt Och arbetsmedel, såväl som med miljö. Interaktionen mellan en person med föremål och arbetsmedel är förutbestämd av utvecklingen av teknik, nivån på automatisering av produktionen.

arbetsprocess

En nödvändig förutsättning för produktivt arbete är dess arbetssäkerhet, överensstämmelse med sanitära och hygieniska, ergonomiska och estetiska krav. Problemet med förhållandet mellan människa och natur har blivit föremål för en ny vetenskaplig riktning - social ekologi.

Outtömlig variation typer av arbete kan lätt klassificeras efter typer och former. Så, arbetets sociala karaktär betingad ägandeform till produktionsmedlen. På denna grund, särskilj privat arbetskraft(ägare eller hyresgäst) och lönearbete(organisationsformer för dessa typer av arbete - individuellt och kollektivt arbete). Arbetets sociala natur manifesteras i bildandet av sätt att motivera det (önskemål, upplevt behov, tvång). Arbetskraftens strukturella karaktär fast besluten arbetets innehåll; huvudparametrarna här är graden av intellektualisering Och kvalifikationskomplexiteten för arbetsfunktioner. Graden av intellektualisering av arbetsfunktionen skiljer sig beroende på andelen av de element av mentalt och fysiskt arbete som ingår i den, såväl som på andelen kreativa och reproduktiv(icke kreativt) arbete.

Fysiskt arbete- detta är en av huvudformerna för en enkel arbetsprocess, som kännetecknas av övervägande fysisk aktivitet framför mental. Pågående Fysiskt arbete en person använder muskelenergi och styrka för att sätta igång arbetets medel och verktyg för att förvandla arbetsobjektet till en produkt av arbete, och kontrollerar delvis denna handling. I början var allt fysiskt arbete manuellt. Uppfinningen av nya typer av arbetsmedel, såväl som nya typer av energi (ånga, elektriska, etc.) och metoder för deras användning för mekanisering av arbetskraft har alltid syftat till att underlätta en eller annan procedur eller funktion av mänskliga fysiska arbetskraft. Ur denna synvinkel särskiljs följande typer av arbetsprocesser:

- manuell. De utförs manuellt med hjälp av icke-mekaniserade verktyg, till exempel fixering av gruvdrift, manuell montering av enheter och maskiner, manuell formning, etc. I denna typ av arbetsprocesser utmärks manuellt skapande arbete, som skiljer sig från de flesta manuella verk genom ett ökat innehåll av inslag av kreativitet, konstnärlig fantasi, individuella (författares) karaktär av prestation och andra egenskaper, till exempel produktion av produkter i traditionerna för folkkonst och hantverk (Bogorodskaya träsnideri, Msterskaya, Zhostovo dekorativ målning på konstprodukter, etc.), smycken och filigranproduktion, produktion av bärnstensprodukter, etc.;

- maskin-manual. Dessa inkluderar processer som utförs av maskiner eller mekanismer med direkt deltagande av arbetaren (samtidigt används arbetarens ansträngningar och maskinens energi), till exempel bearbetning av delar på träbearbetnings- eller metallskärningsmaskiner med manuell mata, slipa in sömmar klädindustrin. Maskinmanuella processer inkluderar även processer som utförs av arbetare som använder manuella mekaniserade arbetsverktyg, såsom elektriska borrmaskiner, hammare, elektriska skiftnycklar, pneumatiska stampar, etc.;

- maskin. Här utförs huvudarbetet av maskiner, och delarna av hjälparbetet utförs manuellt eller med hjälp av mekanismer. Maskinprocesser inkluderar till exempel bearbetning av delar på verktygsmaskiner med mekaniserad matning etc.;

- automatiserad. Dessa är processer där huvudarbetet är helt mekaniserat och hjälpmedlet är delvis mekaniserat (halvautomatiskt); mekanismernas funktion är automatisk. I dessa fall reduceras arbetarnas funktioner till att ställa in maskiner, övervaka deras funktion och eliminera defekter, och på halvautomatiska maskiner, dessutom till periodisk leverans av råvaror (ämnen) och avlägsnande av färdiga produkter. Sådana processer inkluderar till exempel svarvning av delar på verktygsmaskiner med programstyrning, tillverkning av produkter på automatiska linjer, etc.;

- hårdvara, dvs. processer som utförs på speciell utrustning (anordningar) genom att påverka ämnet termisk, elektrisk eller kemisk energi. Samtidigt reglerar arbetarna förloppet av pågående processer. Instrumentella processer inkluderar till exempel smältning av gjutjärn i kupoler och masugnar; glödgning och uppkolning av delar; de flesta processer inom kemi- och oljeraffineringsindustrin m.m.

När man identifierar typer av arbetskraft utifrån de angivna egenskaperna fastställs lämpliga kvantitativa kriterier baserat på förhållandet mellan arbetsplatsens anställning och den anställde. signum mekaniserad arbetskraft är en minskning av deltagandet av stora muskelgrupper under utförandet av arbetet och en ökning av betydelsen av mindre muskelgrupper med en signifikant ökning av hastigheten och noggrannheten i rörelserna. Under villkoren för mekaniserad produktion råder lokalt och regionalt arbete som kan vara både dynamiskt och statiskt. Yrken av mekaniserat arbete kräver ackumulering av speciella kunskaper och motoriska färdigheter som är nödvändiga för hantering av olika verktyg, mekanismer, maskiner etc. Ett exempel på denna typ av arbete kan vara olika typer av maskinarbeten, riktarbeten m.m.

Efter grad gynnsamma förhållanden skilja mellan sådana typer av arbete som stationär och mobil; mark och under jord; lätt, medium och tung; attraktiv och oattraktiv; oreglerad (gratis), reglerad och strikt reglerad (tvångsarbete).

För generella egenskaper av ett visst arbete används alla de betraktade grupperna av funktioner i deras kombination.

Förbi professionella tecken vetenskaplig (eller forskning), ingenjörs-, lednings-, industriell, pedagogisk, medicinsk, etc. arbetskraft kan pekas ut. funktionell funktion typer av arbetskraft delas upp beroende på deras avsedda syfte, omfattning och funktionella roll i den ekonomiska aktivitetens konjunkturcykel. Förbi branschfunktion särskilja sådana typer av arbete som industri (inklusive gruvdrift och tillverkning), jordbruk (inklusive grödor och boskap), konstruktion, transport och kommunikation (inom tillverkningssektorn).

Hjärnarbete- den andra av de viktigaste formerna för en enkel arbetsprocess, som kännetecknas av övervägande mental (mental) belastning framför fysisk (muskulär). I processen med mentalt arbete använder en person huvudsakligen sina intellektuella förmågor. Tekniska framsteg inom området för automatisering och informatisering av alla typer av aktiviteter minskar oundvikligen rollen av fysiskt arbete i produktionsprocessen och ökar rollen av mentalt arbete. I det här fallet försvinner vissa problem, men andra uppstår oundvikligen. Så, till exempel, det ökande ansvaret för operatören för att snabbt känna igen signalinformation och fatta rätt beslut (förare, elloksförare, flygpilot, trafikledare, etc.), en snabb förändring av situationen (flygplatsförare), den pågående monotonin av reproduktivt arbete som kräver uppmärksamhet och koncentration (stormarknadskassa), och mycket mer ställer till nya problem för att underlätta mentalt arbete.

Det betonar vi arbetets karaktär förändras avsevärt när flera personer börjar arbeta tillsammans istället för en person. Arbetsorganisationen för en, två, tre eller flera personer bestäms av helt olika uppgifter som introducerar sina egna problem i det planerade genomförandet av en enkel arbetsprocess. Här kommer problemet lönearbete, dvs. en anställds arbete (som bara äger sin arbetskraften) för varje ersättning (oftast för löner) i arbetsgivarens (arbetsgivarens) intresse, som äger produktionsmedlen på grundval av ägande eller arrende och fungerar som arrangör av produktionen, till vilken arbetsprodukten kvarstår. För en anställd är lönearbete en källa till försörjning, för en arbetsgivare är det en källa till att erhålla arbetsprodukten och göra vinst, en källa till rikedom.

Arbetsvillkor

Liksom all annan verksamhet är arbetsverksamheten behäftad med faror, inklusive för liv och hälsa för en person som är anställd i en enkel arbetsprocess, hans arbetsförmåga och förmåga att hitta ett arbete. För att eliminera eller minska faror på arbetsplatsen måste gynnsamma arbetsförhållanden skapas och dess tillförlitliga säkerhet säkerställas. Arbetsförhållanden förstås som en uppsättning faktorer i arbetsprocessen och produktionsmiljön som påverkar en anställds prestation och hälsa (artikel 209 i Ryska federationens arbetslag). De viktigaste egenskaperna hos förlossningsprocessen är förlossningens svårighetsgrad och intensitet.

Förlossningens svårighetsgrad belastning främst på muskuloskeletala systemet och kroppens funktionella system(kardiovaskulära, andningsorgan, etc.), som ger dess aktivitet. Arbetskraftens svårighetsgrad bestäms av ett antal indikatorer, arbetsfaktorer i dynamiskt och statiskt arbete:

• storleken på den lyfta och flyttade lasten manuellt;
• antalet stereotypt repetitiva rörelser;
• arten av arbetsställningen;
• antalet djupa kroppssluttningar;
• storleken på den statiska belastningen.

Arbetsintensitet- en av de viktigaste faktorerna i arbetsprocessen, reflekterande belastning främst på det centrala nervsystemet, känsloorgan, känslomässig sfär arbetstagare. De faktorer som bestämmer intensiteten i arbetet inkluderar intellektuella, sensoriska, känslomässiga belastningar, graden av deras monotoni och arbetssättet.

Under arbetsmiljöfaktorer där mänskliga aktiviteter utförs, förstår mest olika förhållanden denna miljö: från fysisk till sociopsykologisk. Alla säkerhetsrelaterade faror klassificeras som farliga och skadliga produktionsfaktorer av fysisk, kemisk, biologisk och psykofysiologisk typ.

Säkerhet- Arbetsvillkorens tillstånd, där inverkan av farliga och skadliga produktionsfaktorer på arbetstagarna är uteslutna. Säkerhetsstatusär ett tillstånd där det inte finns någon fara för en olycka som kan orsaka skada. Graden av säkerhet kan förändras över tid, eftersom graden av risk kan förändras beroende på objektiva omständigheter och människors agerande. Därför bör säkerhetsgraden regelbundet kontrolleras genom visuell eller instrumentell kontroll. Efter lämplig verifiering utvecklas förebyggande och skyddande åtgärder, vars genomförande förbättrar arbetsförhållandena och arbetarskyddet.

Säkra arbetsförhållanden- Dessa är arbetsförhållanden under vilka inverkan på arbetare av skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer är uteslutna eller nivåerna av deras påverkan inte överstiger de fastställda standarderna (artikel 209 i Ryska federationens arbetslag). Säkra arbetsförhållanden är det viktigaste inslaget i organisationen av arbete och produktion, en förutsättning för dess effektivitet. En direkt indikator på säkra arbetsförhållanden har ännu inte uppfunnits, men som en en indirekt indikator på säkra arbetsförhållanden är arbetarnas hälsa och deras högproduktiva arbete utan skador och yrkessjukdomar. I praktiken används indikatorer som kännetecknar faran med arbete: antalet skador, deras frekvens och svårighetsgrad. Skyldigheter att säkerställa säkra arbetsförhållanden enligt art. 212 i Ryska federationens arbetslagstiftning tilldelas arbetsgivaren. Fackföreningar och andra representativa organ för anställda utövar offentlig kontroll över tillhandahållandet av säkra arbetsförhållanden.

Som ni vet kan arbetsförhållandenas inverkan på en arbetande person under vissa omständigheter leda till negativa händelser, såsom trötthet, trötthet (sjukdom).

Trötthet- detta är ett fysiologiskt tillstånd hos kroppen som uppstår som ett resultat av överdrivet intensiv eller långvarig aktivitet och manifesteras av en tillfällig minskning av människokroppens funktionella kapacitet. Det finns fysisk, mental och känslomässig trötthet.

Otillräcklig vilotid eller överdriven arbetsbelastning under lång tid leder ofta till kronisk trötthet, eller överansträngning. Skilj på mental och mental (andlig) trötthet. Hos unga och personer med en viss typ av nervsystem kan intensivt mentalt arbete leda till utveckling av neuroser, som uppstår oftare när mental trötthet kombineras med konstant psykisk stress, stor ansvarskänsla, fysisk utmattning m.m. Psykiskt överarbete observeras hos personer som är överdrivet belastade med "andlig" oro och olika typer av plikter.

Trötthet- det här är en subjektiv upplevelse, en känsla som vanligtvis återspeglar trötthet, även om det ibland kan uppstå utan verklig trötthet.

Sjukdomens orsakssamband med arbetsförhållandena är mycket komplext och tvetydigt. Komplexet av faktorer i arbetsmiljön som utgör arbetsförhållandena, svårighetsgraden och intensiteten i arbetsprocessen har på arbetarna som en specifik (d.v.s. rakt och tydligt riktat), och ospecifika ( allmänt ogynnsamt) påverkan.

Vanligare ospecifika effekter minskar totalt sett skyddsfunktioner organism, vilket leder till utvecklingen vanliga sjukdomar. Eftersom dessa sjukdomar utlöses av arbetsförhållanden, kallas de ofta för arbetsrelaterade sjukdomar. I praktiken är det ganska svårt (och ibland omöjligt) att skilja dem från vanliga sjukdomar.

mindre vanligt specifik påverkan associerad med specifika produktionsfaktorer och leder till utvecklingen av vissa sjukdomar orsakade av dessa faktorer. Eftersom dessa typer av sjukdomar orsakas av ogynnsamma arbetsförhållanden för specifika jobb inom specifika yrken, kallas de yrkessjukdomar, som kan vara antingen akuta eller kroniska.

Akut yrkessjukdom Detta är en sjukdom som uppstår plötsligt, efter en enda (inom en arbetsdag, ett arbetsskift) exponering för skadliga produktionsfaktorer, vilket resulterar i en tillfällig eller permanent förlust av yrkesförmågan att arbeta. Som regel är dessa inandningsförgiftningar.

Kronisk yrkessjukdom Detta är en sjukdom som uppstår som ett resultat av långvarig exponering för skadliga produktionsfaktorer, vilket resulterar i en tillfällig eller permanent förlust av yrkesförmågan att arbeta. De allra flesta (cirka 95 %) av arbetssjukdomarna är kroniska.

Övning visar att smärtsamma förändringar i kroppen kan ackumuleras omärkligt i åratal och plötsligt manifesteras som svår yrkessjukdom. Därför leder arbetssjukdomar ofta till arbetshandikapp arbetare. Till exempel nästan alla patienter med pneumokonios 1 Pneumokonios är en yrkesmässig lungsjukdom som orsakas av långvarig inandning av damm. Pneumokonios kan förekomma hos arbetare inom gruv-, kol-, asbest-, verkstadsindustrin och vissa andra industrier. får ett arbetshandikapp och tvingas byta yrke. Dessutom är dödligheten för personer med yrkessjukdomar av folksjukdomar som anslutit sig och utvecklas under påverkan av skadliga produktionsfaktorer tio gånger högre än bland befolkningen som helhet.

En annan mycket vanlig negativ konsekvens av exponering för ogynnsamma arbetsförhållanden, förutom sjukdom, är skada, dvs. kränkning av den anatomiska integriteten eller fysiologiska funktionerna hos mänskliga vävnader eller organ orsakade av en plötslig yttre påverkan. Mindre skärsår, stukningar och andra relativt små icke-invalidiserande skador kallas ofta mikrotraumer. En skada som orsakar döden kallas dödlig skada. Helheten av alla skador, själva fenomenet med deras mottagande kallas skador.

Skadebedömning kräver kunskap om skadefrekvens, svårighetsgrad (medicinskt) och långsiktiga sociala konsekvenser (social svårighetsgrad).

Möjligheten att få en sjukdom och (eller) skada under arbetets gång, inklusive dödlig utgång, ökar de biomedicinska konsekvenserna (skada, sjukdom, skada, funktionshinder, dödsfall) negativa sociala konsekvenser. Dessa konsekvenser är inneboende farorna med arbete som social relation. Dessa inkluderar partiell eller fullständig förlust av arbetsförmåga, professionell arbetsförmåga, allmän arbetsförmåga.

Det bör understrykas att även en liten förlust av förmågan att arbeta effektivt kan bli ett oöverstigligt hinder för att behålla och (eller) få ett arbete, särskilt när det finns ett överskott av arbetskraft på arbetsmarknaden.

Arbetsaktivitet kan först och främst delas in i fysiskt och psykiskt arbete.

Fysiskt arbete- prestanda av en person av energifunktioner i systemet "man - ett arbetsredskap" - kräver betydande muskelaktivitet; fysiskt arbete är indelat i två typer: dynamisk astatisk. Dynamiskt arbete är förknippat med rörelsen av människokroppen, hans händer, fötter, fingrar i rymden; statisk - med påverkan av belastningen på de övre extremiteterna, musklerna i kroppen och benen när du håller belastningen, när du arbetar, står eller sitter. Dynamiskt fysiskt arbete, där mer än 2/3 av de mänskliga musklerna är involverade i arbetsaktivitetsprocessen, kallas allmänt, med deltagande av 2/3 till 1/3 av de mänskliga musklerna (kroppens muskler, ben). , endast armar) - regionalt, med lokal dynamik är mindre än 1/3 av musklerna involverade i fysiskt arbete (skriver på en dator).

Fysiskt arbete kännetecknas i första hand av en ökad muskelbelastning på muskuloskeletala systemet och dess funktionella system - kardiovaskulära, neuromuskulära, respiratoriska etc. Fysiskt arbete utvecklar muskelsystemet, stimulerar metaboliska processer i kroppen, men kan samtidigt få negativa konsekvenser , såsom sjukdomar i muskuloskeletala systemet, särskilt om det inte är korrekt organiserat eller är överdrivet intensivt för kroppen.

Mentalt arbete är förknippat med mottagande och bearbetning av information och kräver uppmärksamhetsspänning, minne, aktivering av tankeprocesser och är förknippat med ökad känslomässig stress. Mentalt arbete kännetecknas av en minskning av motorisk aktivitet - hypokinesi. Hypokinesi kan vara ett tillstånd för bildandet av kardiovaskulära störningar hos människor. Långvarig mental stress har en negativ inverkan på mental aktivitet - uppmärksamhet, minne och miljöuppfattningsfunktioner försämras. En persons välbefinnande och i slutändan hans hälsotillstånd beror till stor del på korrekt organisation av mentalt arbete och på parametrarna för den miljö där en persons mentala aktivitet utförs.

I moderna typer av arbetsverksamhet är rent fysiskt arbete sällsynt. Modern klassificering förlossningsaktivitet identifierar former av förlossning som kräver betydande muskelaktivitet; mekaniserade former av arbete; arbete inom halvautomatisk och automatisk produktion; arbete på löpande band, arbete i samband med fjärrkontroll och intellektuellt (mentalt) arbete.

Människoliv är förknippat med energikostnader: ju mer intensiv aktivitet, desto högre energikostnader. Så när du utför arbete som kräver betydande muskelaktivitet är energikostnaderna 20...25 MJ per dag eller mer.

Mekaniserat förlossningsarbete kräver mindre energi och muskelbelastning. Emellertid kännetecknas mekaniserat arbete av större hastighet och monotoni i mänskliga rörelser. Monotont arbete leder till snabb trötthet och minskad uppmärksamhet.

Arbetet på löpande band kännetecknas av ännu högre hastighet och enhetlighet i rörelserna. En person som arbetar på en transportör utför en eller flera operationer; eftersom han arbetar i en kedja av personer som utför andra operationer är tiden för att utföra operationer strikt reglerad. Detta kräver mycket nervös spänning och i kombination med den höga arbetshastigheten och dess monotoni leder det till snabb nervös utmattning och trötthet.

I halvautomatisk och automatisk produktion är energikostnaderna och arbetsintensiteten lägre än vid transportörsproduktion. Arbetet består i det periodiska underhållet av mekanismerna eller utförandet av enkla operationer - tillförsel av det bearbetade materialet, slå på eller av mekanismerna.

Former av intellektuellt (mentalt) arbete är olika: operatör, ledning, kreativ, lärares, läkares, studenters arbete. Operatörens arbete kännetecknas av stort ansvar och hög neuro-emotionell stress. Studenternas arbete kännetecknas av spänningen hos de viktigaste mentala funktionerna - minne, uppmärksamhet, närvaron av stressiga situationer i samband med tester, tentor, tester.

1. Grundläggande begrepp och problem för organisationen av arbetsprocesser

arbetsprocess- en uppsättning åtgärder av anställda för att på ett ändamålsenligt sätt ändra arbetsobjektet.

Arbetsprocessens huvudsakliga egenskaper inkluderar användbarheten av resultaten, den tid de anställda spenderar, mängden inkomster för anställda, graden av deras tillfredsställelse med det utförda arbetet.

Innehållet i arbetsprocessen bestäms av totalen av handlingar och rörelser hos en anställd (en grupp anställda) som är nödvändiga för att utföra arbete i alla skeden: ta emot en uppgift, informations- och materiell förberedelse av arbetet; direkt arbetskraftsdeltagande i processen för omvandling av arbetsobjekt i enlighet med den använda tekniken, leverans av utfört arbete 1 .

Det finns följande allmänna stadier av arbetsprocessen:

Analys av situationen (problem, idé, arbetsplan, uppgift, etc.);

Förstå tekniken för att utföra arbete, möjligheten att exponering för miljöfaktorer, förutsäga resultatet av processen;

Att förbereda arbetsplatsen och förse den med allt som behövs

för normal drift: materiella resurser, arbetskraft, in-

formation, rigg etc.;

Utförande av arbete är en direkt arbetsprocess;

Registrering av resultat av arbetet;

Leverans och genomförande (implementering, användning) av arbete;

Uppmuntrar till bra prestation.

Arbetsprocesser utförda i industriföretag,

tillhör den materiella produktionens sfär och kan klassificeras enligt sådana faktorer som arbetets natur, arbetsobjektets substans (essens), syftet med arbetsprocesser, deras roll eller plats i produktionsprocessen, frekvensen av utförande, mekaniseringsnivå osv.

Fysiska arbetsprocesser inkluderar arbetsprocesser som kräver utgifter för fysisk (muskulär) energi, till exempel att flytta varor manuellt, lagra föremål och färdiga produkter, installera verktyg, vrida handtaget på en maskin, etc.

Mentala arbetsprocesser är som regel förknippade med den anställdes mentala aktivitet och består i att analysera situationen, formulera problemet, bestämma arbetsmetoderna etc.

Sensuella arbetsoperationer är processer som uppfattas av sinnena: synliga, hörbara, påtagliga, lukta, smaka. Dessa inkluderar styrning av manöverpanelen, temperaturförändringar, buller- och vibrationsbedömning på arbetsplatsen, ljusstyrning m.m.

Blandade (integrerade) arbetsprocesser av förlossningens natur är en uppsättning fysiska, mentala och sensoriska processer som krävs för att utföra specifikt arbete (till exempel köra ett fordon, bearbeta delar på CNC-maskiner).

Verkliga arbetsprocesser är förknippade med frisläppandet av specifika produkter eller tillverkningen av specifika produkter, virtuella - med informationstjänster för företagets anställda (att få information via Internet). Dokumenterade arbetsprocesser är betingade av skapandet av immateriella tillgångar (utveckling av know-how, datorprogram, ny produktprojekt, etc.).

Organisation av arbetsprocessen- organisk förening i rum och tid, i enlighet med kvantiteten och kvaliteten på arbetsobjekt, arbetsmedel och huvudarbete för att erhålla det materiella och materiella resultatet av arbetet. Samtidigt måste produktionsorganisatörer och företagets specialister tydligt definiera: vad som ska produceras, hur man producerar, vem som kommer att vara involverad i produktionen, samt var, när, inom vilken tidsram och med vilka resultat arbetsprocessen ska gå.

När du organiserar en arbetsprocess måste vissa principer följas:

1. Optimalt innehåll i arbetsprocessen. Sammansättningen av arbetsprocessen bör inkludera vissa arbetsmetoder i en rationell sekvens och optimal kombination för att säkerställa en jämn arbetsbelastning för arbetaren, en gynnsam kombination av psykisk och fysisk stress för honom och rytmen i förlossningsprocessen. Detta uppnås genom att optimera arbetsfördelningen, designa utrustning och verktyg, med hänsyn till kraven på ergonomi, korrekt ransonering, vilket säkerställer optimal intensitet och arbetsrytm Pashuto V.M. Dekret. op. - S. 80-81.

2. Parallellism av utrustning och mänsklig drift. När man organiserar arbetsprocessen är det nödvändigt att sörja för det samtidiga arbetet för en person och en maskin, dvs. förberedande och slutarbete, underhåll av jobb, en del av de extra arbetsoperationerna måste utföras under driften av utrustningen.

3. Rörelseekonomi. Baserat på den rationella designen av utrustning och verktyg, den optimala layouten av arbetsplatserna, bör arbetsprocessen säkerställas genom minsta möjliga antal enkla och korta rörelser med ett konstant arrangemang av arbetsobjekt och verktyg.

4. Rytm och automatism av rörelser. Rytm i utförandet av arbetsoperationer innebär en väl genomtänkt, välbemästrad, vanemässig sekvens av tekniker och rörelser baserade på ungefärlig jämlikhet mellan energi och arbetskostnader under hela skiftet och under varje tidsperiod. Automatism beror på den frekventa upprepningen av samma tekniker och rörelser under en tidsperiod eller ett skifte, vilket gör att du kan fokusera på deras snabba, effektiva och högkvalitativa implementering.

5. Optimal arbetsintensitet. Organisationen av arbetsprocessen tillhandahåller växlingen av muskel- och nervbelastningar på arbetaren, förändringen av typerna av hans aktiviteter under skiftet, bekvämligheten med att utföra arbete och den minsta påverkan på produktionsmiljöns kropp. Allt detta beror på fysiologiska och ekonomiska studier av nivån på arbetsintensiteten och graden av belastning av arbetaren, vilket säkerställer stabil arbetsproduktivitet med den optimala mängden nervös och fysisk stress.

2. Metoder för att studera arbetsprocesser och arbetstider

Kombinationen av arbetarrörelser, handlingar, tekniker och en uppsättning tekniker bildar arbetsmetoden.

arbetsmetod- en metod för att utföra en operation som tillhandahåller sekvensen, strukturen och tekniken för att utföra dess beståndsdelar.

Att studera arbetsprocessen för att organisera och standardisera den, analysera och utforma arbetsmetoder. En metod anses vara rationell som säkerställer produktion av högkvalitativa produkter med minsta möjliga arbetstid och minimal muskel- och nervspänning hos arbetaren. Kostnaderna för arbetstiden för verksamheten beror inte bara på arten av deras placering i verksamheten. Tekniker som ingår i operationen kan utföras sekventiellt, parallellt och parallellt-sekventiellt.

När man sekventiellt utför tekniker börjar var och en av dem utföras efter slutet av den föregående. Operationens varaktighet (överst) definieras som summan av varaktigheten av alla tekniker som ingår i operationen:

topp = t1 + t2 + t3,

där t1, t2 och t3 är varaktigheten av den första, andra respektive tredje mottagningen.

Detta arrangemang är typiskt för manuella och maskinmanuella operationer utan arbetsfördelning inom verksamheten.

I parallell implementering utförs alla tekniker samtidigt. I det här fallet finns det en fullständig överlappning av tekniker i tid (fullständig överlappning), så varaktigheten av operationen är lika med den längsta tekniken: topp = t3. Ett sådant arrangemang av tekniker är typiskt för instrumentella, automatiska och i vissa fall maskinmekaniserade operationer, samt för operationer där arbetskraften delas upp efter arbetsmetoder.

Med ett parallellt-sekventiellt arrangemang av tekniker utförs vissa av dem parallellt och vissa utförs sekventiellt, eller så börjar vissa av teknikerna något tidigare än slutet av den föregående tekniken.

I det här fallet finns det en partiell kombination av tekniker i tid (partiell överlappning), så varaktigheten av operationen är lika med summan av varaktigheten för alla tekniker förutom den överlappande tiden:

topp = t1 + t2 + t3 - (a + b),

där a och b är tidpunkterna för delvis överlappande mottagningar.

En sådan sekvens av tekniker äger rum när det inte finns någon synkronisering av arbetet hos arbetare som utför individuella operationer.

Den kortaste varaktigheten av operationen uppnås med ett parallellt arrangemang av tekniker. Därför, i analysen och designen av arbetsmetoder, eftersträvas möjligheter för maximal kombination av utförande av tekniker i tid. Detta uppnås först och främst genom mekanisering av arbetsprocesser, förändringar i organisationen av arbetsplatsen, vilket bidrar till att arbetstagarens händer och fötter inkluderas i arbetet, såväl som arbetsfördelningen i utförandet av arbete.

Rationalisering av arbetsmetoder och tekniker består i att analysera varje operation eller arbete för att eliminera onödiga operationer, eliminera onödiga rörelser, åtgärder och tekniker, samt att utforma den optimala sekvensen av operationer, med hänsyn till överlappningen i arbetstiden för olika organ. arbetarens kropp. Det innefattar att förbättra organisationen av arbetsplatserna, arbetsförhållandena och att utbilda arbetare i rationella metoder och arbetsmetoder.

Studien av kostnaden för arbetstid och tiden för att använda utrustning utförs direkt på varje arbetsplats genom observationer (analytisk forskningsmetod) för att:

Identifiering av arbetstidens kostnadsstruktur, eliminering av förluster

och dess improduktiva kostnader genom en mer fullständig användning av utrustningens, teknikens, arbetsorganisationens och produktionens kapacitet;

Utvärdering av tillämpade tekniker och arbetsmetoder;

Bestämning av den optimala varianten av innehållet och sekvensen av enskilda operationselement;

Beräkning av normer och standarder;

Fastställande av orsakerna till bristande eller betydande överuppfyllelse av normerna.

Alla metoder för att studera kostnaden för arbetstid kan delas in i två grupper:

1) metoder för direkt observation;

2) metoden för momentana observationer.

Direkta observationsmetoder inkluderar:

Timing;

Foto från arbetsdagen;

Självbild av arbetsdagen;

Fotokronometri.

Timing- ett sätt att studera den tid som ägnas åt att utföra cykliskt upprepade manuella och maskinmanuella delar av operationen. Det används för att utforma en rationell sammansättning och struktur för en operation, fastställa deras normala varaktighet och på denna grund utveckla de standarder som används vid beräkningen av tekniskt motiverade tidsstandarder. Timing används för att kontrollera de normer som fastställts genom beräkning, främst vid mass- och storskalig produktion, samt för att kontrollera graden av uppfyllelse av tidsnormer och justera dessa normer. Dessutom används tidtagning i studiet av bästa praxis för att sprida dem.

Timing kan vara kontinuerlig och selektiv. Med kontinuerlig mätning av alla operationsmetoderna i deras tekniska sekvens under drifttiden; med selektiv timing under utförandet av operationen, mäts endast individuella tekniker, oavsett deras sekvens, men på ett sådant sätt att varaktigheten av alla tekniker för operationen i slutändan skulle bestämmas.

Timing består av följande steg:

Förberedelser för observation;

Observation;

Bearbetning av tidsobservationer;

Analys av resultat, slutsatser, normgivning och design

drifttidsstandarder.

Förberedelse för kronometrisk observation består i att välja observationsobjektet, dela upp operationen i dess beståndsdelar, bestämma fixpunkter, fastställa antalet nödvändiga mätningar och tillhandahålla lämpliga organisatoriska och tekniska förutsättningar för att arbeta på arbetsplatsen. En fixpunkt är det ögonblick då slutet av den sista rörelsen av föregående mottagning (komplex) sammanfaller med början av den första rörelsen av den efterföljande mottagningen av operationen. Inrättandet av fixeringspunkter är nödvändigt för korrekt mätning av mottagningarnas varaktighet.

Det erforderliga antalet mätningar ställs in för varje element i operationen, det beror på den nödvändiga datanoggrannheten. Fler observationer måste göras för att få så tillförlitliga data som möjligt.

anställningslöner

3. Justerbara löner i en kris

Förhållandet mellan en anställd och en arbetsgivare regleras av ett anställningsavtal (artikel 57 i Ryska federationens arbetslag). Anställningsavtalet måste nödvändigtvis innehålla ett villkor om ersättning (inklusive storleken på den anställdes tullsats eller tjänstelön, tilläggsbetalningar, ersättningar och incitamentsbetalningar). I enlighet med art. 72 i Ryska federationens arbetslagstiftning kan villkoren för ett anställningsavtal endast ändras efter överenskommelse mellan parterna och skriftligen. Arbetsgivaren har alltså inte rätt att ensidigt sänka lönen för en anställd på egen begäran.

Det finns dock ett undantag från denna regel. Enligt artikel 74 i Ryska federationens arbetslag är en ensidig förändring av villkoren för ett anställningsavtal (inklusive löner) möjlig om dessa villkor inte kan upprätthållas av arbetsgivaren av skäl som är relaterade till förändringar i organisatoriska eller tekniska arbetsförhållanden ( förändringar i utrustning och produktionsteknik, strukturell omorganisation av produktionen, andra skäl). Vi lägger till att du kan ändra alla obligatoriska och ytterligare villkor i anställningsavtalet (artikel 57 i Ryska federationens arbetslagstiftning), med undantag för arbetsfunktionen. Arbetsfunktion - arbeta enligt befattning enl bemanning, yrken, specialiteter som indikerar kvalifikationer, den specifika typen av arbete som tilldelas den anställde (artikel 15 i Ryska federationens arbetslag).

Observera: arbetslagstiftningen avslöjar inte vad som anses vara en förändring av organisatoriska eller tekniska arbetsförhållanden.

Det kan dock antas att tekniska skäl inkluderar en förändring av metoderna (deras kombination) och sätten för tillverkningsprocessen av produkter (utföra tjänster, utföra arbete), såväl som en förändring av teknisk utrustning, verktyg, automatisering och mekanisering av produkter. produktion, vilket påverkar förändringen av metoder (process, lägen, material etc.) tillverkning av produkter (utför tjänster, utför arbete). Som regel leder sådana förändringar till en minskning av material- och arbetskostnader.

Organisatoriska förändringar i en generaliserad form inkluderar: - effektivisera strukturella relationer mellan avdelningar, grunda (skapa) nya avdelningar, kombinera gamla (till exempel genom att omorganisera: skapa nya strukturella enheter, eliminera gamla formationer, slå samman avdelningar med omvandling av deras funktionella uppgifter etc.) - förbättring av organisatoriska villkor för att hantera produktionsprocessen. Dessa är för det första arbetsgivarens åtgärder för att organisera en systematisk förändring av företagets struktur (institution, organisation) som helhet, dess omstrukturering, förtydligande av kopplingar och sammankopplingar mellan avdelningarnas och anställdas verksamhet, förbättring av den interna tydlighet och disciplin i produktion och arbetsrelationer mellan tjänster och anställda.

För detta ändamål, när nya tjänster och strukturella divisioner skapas, elimineras ineffektiva divisioner och jobben minskar, förändringar införs i det horisontella samspelet mellan tjänster (andra strukturer hos arbetsgivaren) och i den vertikala underordningen och interaktionen av tjänster för att skapa en annan , mer rationellt system för industriella relationer, etc.

När du sänker lönen för anställda med 25 procent måste du följa det förfarande som anges i lag. Arbetsgivaren ska särskilt meddela arbetsgivaren skriftligen om kommande ändringar av villkoren i anställningsavtalet som parterna bestämmer, samt skälen som gjorde sådana ändringar nödvändiga, senast två månader innan de infördes, om inte annat föreskrivs i lag. (Artikel 73 Ryska federationens arbetslag).

Samtidigt är ”... arbetsgivaren särskilt skyldig att bevisa ... förändringar i organisatoriska eller tekniska arbetsförhållanden, till exempel förändringar av utrustning och produktionsteknik, förbättring av arbetsplatser utifrån deras certifiering, strukturell omorganisation av produktionen, och försämrade inte den anställdes ställning jämfört med villkoren i kollektivavtal, avtal. I avsaknad av sådana bevis ... kan en förändring av villkoren i anställningsavtalet som bestämts av parterna inte erkännas som laglig ”(punkt 21 i resolutionen från plenumet vid Ryska federationens högsta domstol nr 2 i mars 17, 2004).

Om arbetstagaren inte går med på att arbeta under de nya villkoren ska du skriftligen erbjuda honom ett annat arbete du har (både en ledig tjänst eller ett arbete som motsvarar den anställdes kvalifikationer, eller en ledig lägre tjänst eller lägre betald tjänst) som anställd kan utföra med hänsyn till hans tillstånd hälsa. Samtidigt är du skyldig att erbjuda medarbetaren alla de lediga tjänster som uppfyller de angivna krav som du har inom det givna området. Arbetsgivaren är skyldig att erbjuda lediga tjänster på andra orter, om det följer av kollektivavtal, avtal, arbetsavtal.

I avsaknad av det angivna arbetet eller den anställdes vägran från det föreslagna arbetet, avslutas anställningsavtalet i enlighet med punkt 7 i artikel 77 i Ryska federationens arbetslag.

Jag vill uppmärksamma er på att om arbetstagaren inte har gett sitt skriftliga samtycke till de nya ersättningsvillkoren ska lön betalas ut till honom med samma belopp under minst två månader till. Annars, efter den första utbetalningen av lönen som inte är i sin helhet, kan den anställde lämna in ett klagomål till den federala arbetsinspektionen eller gå till domstol för att från arbetsgivaren återkräva den obetalda delen av lönen, ersättning för sena betalningar (artikel 236 i arbetslagstiftningen). ryska federationen) och ersättning för moralisk skada.

1.Allmänna begrepp om en persons arbetsverksamhet

2. Allmän information om människokroppen och dess interaktion med miljön

3.Arbetsförhållanden

4. Skadliga effekter av arbetskraftspåverkan på människor

Introduktion

Målen för undervisningen i disciplinen är att bilda elevernas förståelse för organisationen och samordningen av arbetet med arbetarskydd på företaget, med förbehåll för iakttagande av lagar och andra reglerande rättsakter om arbetarskydd av anställda i företaget, samt att få kunskap om att bedriva förebyggande arbete för att förebygga arbetsskador och ge råd till arbetsgivare och anställda i arbetarskyddsfrågor.

Uppgifterna med att studera disciplinen:

Studiet av förhållandet mellan samhälle och människa i deras förhållande till produktionsverksamhet och miljö;

Att behärska organisationen av arbetsskyddsaktiviteter på företaget;

Förstå problemen med industriell och miljömässig säkerhet;

Förstå mekanismen för produktionens inverkan på människor och komponenter i biosfären;

Att behärska metoderna för att fastställa normativa nivåer av tillåtna negativa effekter på människor och den naturliga miljön;

Bekantskap med lagstiftande och normativt-tekniska akter som reglerar livssäkerhet;

Studenternas förvärv av principerna för livssäkerhetshantering på statens, regionens och företagsnivå.

Kommunikation mellan ämne

Disciplinen "Fundamentals of labor safety" är oupplösligt kopplad till sådana discipliner som "Fundamentals of personal management", "Management", "Arbetsekonomi", "Arbetsfysiologi och psykologi", "Arbetssociologi och socialpsykologi", "Organisationsbeteende" , "Organisationskultur" och etc.

Disciplinen "Fundamentals of labor safety" hänvisar till cykeln av speciella discipliner (SD.03).

Tematisk plan

Formerna för slutkontrollen är ett prov och en tentamen, som genomförs både muntligt och i form av prov.

1. Allmänna begrepp om mänsklig arbetsaktivitet

Arbete, som all mänsklig aktivitet, är ett komplext, mångfacetterat fenomen i den materiella världen, inklusive dess sociala struktur, och samtidigt ett fenomen i nästan allas personliga (och därmed mentala) liv.

Grunden för allt är enkel arbetsprocess(det kallas också "levande arbete", men ännu oftare kallas det helt enkelt "arbete", vilket introducerar ytterligare förvirring), utfört av en arbetande person ( föremål för arbete) genom transformation föremål för arbete genom att använda arbetsmedel V arbetsprodukt. Den enkla arbetsprocessen personifierar på ett levande sätt processen för omvandling av den yttre världen av människan.

Mångfalden av typer av olika arbetskraft är outtömlig, men vi kommer att vända oss till de vanligaste (inklusive hittills) typerna av arbete - fysiskt och psykiskt arbete.

Fysiskt arbete - en av huvudformerna för en enkel förlossningsprocess, som kännetecknas av övervägande fysisk aktivitet framför mental. I fysiskt arbete använder en person huvudsakligen sin muskelenergi och styrka för att "aktivera" arbetsmedlen och verktygen för att förvandla arbetsobjektet till en arbetsprodukt och delvis "kontrollera" denna "handling".

Fysiskt arbete kan kräva betydande fysisk ansträngning (till exempel när du lyfter eller flyttar vikter) eller hög spänning, när vissa rörelser måste utföras i hög rytm, eller uthållighet, när någon handling måste utföras länge sedan.

Hela mänsklighetens framsteg är kopplat till "befrielsen" från fysiskt arbete.

I början var allt fysiskt arbete manuellt arbete(i modern fraseologi - icke-mekaniserad och icke-automatiserad).

På mekaniserat arbete(när man utför samma övergripande arbete), i allmänhet minskar förlossningens svårighetsgrad, men för ett antal operationer ökar intensiteten i arbetet, vilket kräver större uppmärksamhet och samordning av mänskliga rörelser.

Automatiserat arbete förskjuter en person från en enkel arbetsprocess och lämnar bakom sig funktionerna för deltagande i andra enkla arbetsprocesser i samband med utveckling, anpassning, kontroll.

Hjärnarbete - den andra av huvudformerna för en enkel förlossningsprocess, som kännetecknas av dominansen av mental (mental) belastning över rent fysisk (muskulär). I processen med mentalt arbete använder en person huvudsakligen sina intellektuella förmågor.

Tekniska framsteg inom automatisering och informatisering av alla typer av aktiviteter minskar oundvikligen rollen av fysiskt arbete och ökar rollen av mentalt arbete. Vissa problem försvinner, andra uppstår. Operatörens ansvar för att i rätt tid identifiera signalinformation och fatta rätt beslut (till exempel en förare, en elektrisk lokomotivförare, en flygplanspilot, en kärnkraftverkssändare, etc.), hastigheten på föränderliga situationer (till exempel , en flygfältsledare), reproduktivt arbetes oupphörliga monotoni som kräver uppmärksamhet och koncentration (stormarknadskassa) och mycket mer satte tidigare obefintliga problem med att underlätta mentalt arbete på 2000-talets agenda.

Arbetskraftens karaktär förändras avsevärt när flera personer börjar arbeta istället för en person. Utövare är väl medvetna om att organisationen av arbetet för en person, eller två personer, eller tre eller flera personer är helt olika uppgifter, vilket introducerar sina egna problem i det planerade genomförandet av en enkel arbetsprocess.

Människan är en social varelse, och arbetet är källan till all rikedom, och därför har arbetet en dubbel karaktär. Det är inte bara en enkel arbetsprocess att förvandla den materiella världen, utan också social attityd personer som är involverade (direkt eller indirekt).

social karaktär arbete beror på formen av ägande av produktionsmedlen och är förknippad med rätten att tillägna sig arbetsprodukten. På denna grund skiljer man privat arbetskraft(ägare eller hyresgäst) och lönearbete. Arbetets sociala karaktär (som en källa till försörjning och rikedom) manifesteras också i bildandet av sätt att motivera arbete (önskemål, upplevt behov, tvång).

Observera att hårda former av fysiskt arbete (hårt arbete i stenbrott, vägbyggen, tunnlar, kök, etc.) användes och används för att straffa dömda.

Den världsomspännande och universella arbetsfördelningen, den ohämmade tillväxten av omfattningen av modern varuproduktion ledde till dominansen av lönearbete, ofta även kallat professionellt.

inhyrd arbetskraft- resultatet av behovet av att arbeta medvetet av den anställde för att inte dö av hunger och samtidigt, arbetsgivaren som anställer honom, medvetet medveten om behovet av att locka arbetstagare att utföra den produktionsprocess han genomför för att få en vinst som resultat.

Olika sorter specifikt arbeteär uppdelade beroende på deras avsedda syfte, tillämpningsområde och funktionella roll i produktionsverksamheten. För de allmänna egenskaperna hos ett visst arbete används alla dess möjliga särskiljande egenskaper i deras kombination.

Liksom all annan verksamhet innehåller arbetsverksamhet olika faror, inklusive faror för liv och hälsa för en person som är anställd i en enkel arbetsprocess. För att skydda dig mot dem behöver du veta och kunna mycket.

2. Allmän information om människokroppen och dess interaktion med miljön

Utan att känna till "själv" kan man inte förstå hur man ska skydda sig från omvärldens hot, och därför kommer vi att tillåta oss att återkalla några grundläggande data om mänsklig anatomi och fysiologi.

Den moderna människan har gått igenom en lång evolutionär väg av anpassning till miljön, och människokroppen är en enda helhet, vars alla system och organ utvecklas och fungerar i ömsesidigt beroende och villkor. Även om organismen fungerar som en helhet är det nödvändigt att dela upp den i olika system för att förstå hur organismen fungerar i den yttre miljön, särskilt om dessa system antingen är tillräckligt anatomiskt distinkta, såsom cirkulations- och matsmältningssystemen, eller är fysiologiskt funktionella, såsom , system för termoreglering och immunitet.

Människokroppen är så komplex att den studeras av ett antal vetenskapliga discipliner. Vi kommer att överväga det på ett mycket förenklat sätt och endast utifrån perspektivet att säkerställa mänsklig säkerhet i arbetsprocessen.

Från dessa positioner i människokroppen, med en viss grad av konventionalitet, kan vi villkorligt namnge:

(1) formningssystem,

(2) livsuppehållande system och

(3) kontrollsystem.

Formningssystemen (1) omfattar ben- och muskelsystemen samt huden och ett antal slemhinnor.

Livsuppehållande system (2) bör omfatta alla system för utbyte med den yttre miljön (andningsvägar, matsmältningssystem och utsöndringssystem) och distribution av ämnen i kroppen mellan olika organ (kardiovaskulära systemet).

Kontrollsystemen (3) inkluderar det autonoma och centrala nervsystemet.

Alla kroppssystem består av olika organ som är funktionellt sammankopplade med varandra. Organ byggs av olika vävnader. Vävnader består av celler och intercellulär substans i vilka olika biokemiska processer äger rum. Varje organ har blodkärl, och de flesta har lymfatiska organ. Nerver närmar sig och förgrenar sig till alla organ.

Muskuloskeletala systemet bildar en persons muskuloskeletala system och säkerställer kroppens autonomi, förmågan att utföra olika handlingar och röra sig i rymden. Dessutom ger ben, muskler och hud skydd för andra sk inre organ från direkt påverkan av den yttre miljön. Förutom skyddande funktioner är huden involverad i ämnesomsättning och termoreglering.

Hjärta och blodkärl bildar ett slutet system genom vilket blod rör sig på grund av sammandragningar av hjärtmuskeln och blodkärlens väggar. Blodkärl delas in i tre huvudtyper: artärer, kapillärer och vener. Artärer för bort blod från hjärtat. De förgrenar sig till kärl med allt mindre diameter, genom vilka blod kommer in i alla delar av kroppen. I de delar av kroppen som är längst bort från hjärtat är blodkärlen så små att de bara kan ses i mikroskop. Det är dessa mikroskopiska kärl, kapillärer, som förser cellerna med syre och näringsämnen. Efter deras leverans skickas blod laddat med metaboliska slutprodukter till hjärtat genom ett nätverk av kärl som kallas vener, och från hjärtat till lungorna, där gasutbyte sker, vilket resulterar i att blodet är mättat med syre.

Andnings-, matsmältnings- och utsöndringssystem tjäna för konsumtion av ämnen som är nödvändiga för liv från miljön och avlägsnande av metaboliska produkter (biokemiska processer i livet).

Att svettas genom huden spelar en viktig roll för att upprätthålla kroppens vatten-salt- och syra-basbalans. I genomsnitt utsöndrar en person 600 ml vatten per dag med svett. Med svett, en enorm (ca 270) summa kemiska substanser.

Anatomiskt nervsystem består av centrala och perifera system. Det centrala nervsystemet omfattar hjärnan och ryggmärgen, och det perifera nervsystemet inkluderar kranial- och ryggmärgsnerver, samt nervknutor och plexus som ligger utanför ryggmärgen och hjärnan.

Inkommande sensorisk information bearbetas genom att passera genom specifika vägar: till exempel smärta, syn- eller hörselnervfibrer. Känsliga vägar går i riktning uppåt till hjärnans centra. Resultatet av aktiviteten i det centrala nervsystemet är aktiviteten, som är baserad på sammandragning eller avslappning av muskler eller utsöndring eller upphörande av utsöndring av körtlar.

Det autonoma, eller autonoma, nervsystemet reglerar aktiviteten hos de ofrivilliga musklerna, hjärtmuskeln och olika körtlar. Dess strukturer är belägna både i det centrala nervsystemet och i det perifera.

Aktiviteten i det autonoma nervsystemet syftar till att upprätthålla ett relativt stabilt tillstånd av den inre miljön i kroppen: en konstant kroppstemperatur eller blodtryck som uppfyller kroppens behov. Det autonoma nervsystemet är uppdelat i

Sympatisk och

Parasympatisk.

Det sympatiska systemet stimulerar de processer som syftar till att mobilisera kroppens krafter i extrema situationer eller under stress. Det parasympatiska systemet bidrar till ackumulering eller återställande av kroppens energiresurser.

De sympatiska och parasympatiska systemen verkar på ett koordinerat sätt och kan inte ses som antagonistiska. Tillsammans stödjer de funktionen hos inre organ och vävnader på en nivå som motsvarar intensiteten av stress och det känslomässiga tillståndet hos en person. Båda systemen fungerar kontinuerligt, men deras aktivitetsnivåer varierar beroende på situationen.

Endokrina systemet består av endokrina körtlar som inte har utsöndringskanaler. De producerar kemikalier som kallas hormoner som kommer direkt in i blodet och har en reglerande effekt på organ på avstånd från deras respektive körtlar.

centrala nervsystemet reglerar aktiviteten hos alla organ, system och hela organismen som helhet och är en samling nervceller och processer som sträcker sig från dem. I denna uppsättning cellkroppar belägna i kraniet (hjärnan) och ryggmärgskanalen (ryggmärgen), bearbetas information som kommer till dem via sensoriska nerver och kommer från dem till de verkställande organen genom motor (till muskler) och autonom (till inre) organ) nerver. Alla nerver och deras grenar bildar det perifera nervsystemet.

Det centrala nervsystemet organiserar processerna för vital aktivitet i enlighet med villkoren i den yttre miljön, vilket förändrar funktionen hos enskilda organs och system. Samtidigt är funktionen hos alla system tätt sammanflätad. Till exempel, i processen att transportera ämnen genom blodcirkulationen, förutom det kardiovaskulära systemet, deltar urinsystemet också, eftersom blodflödet passerar genom njurarna och andningssystemet, eftersom blodflödet passerar genom lungorna, och matsmältnings- och hematopoietiska system. Grunden för inverkan av matsmältningssystemet på det kardiovaskulära systemet är deras nära relation genom vatten-elektrolytmetabolism. Muskuloskeletala systemet har ett mycket stort inflytande på den mekaniska rörelsen av blod.

För att sätta alla system i drift måste det centrala nervsystemet (och personen tillsammans med det) ha information om tillståndet i den yttre miljön, vilket uppnås med hjälp av olika analysatorer och receptorer av de så kallade sinnesorganen.

Några analysator består av en receptor, nervbanor och en hjärnända. Vissa av receptorerna är anpassade för att uppfatta förändringar i miljön (exteroreceptorer), och några - i de inre (interoreceptorer). Receptorn omvandlar stimulans energi till en nervös process. Banor överför nervimpulser till hjärnbarken. Det finns en tvåvägsförbindelse mellan receptorerna och hjärnans slut, vilket säkerställer självreglering av analysatorn.

En exceptionell roll i livet för en person och hans relation med världen utanför pjäser visuell analysator. Med dess hjälp får vi lejonparten (cirka 90%) av informationen. Genom synen vet vi nästan omedelbart och på avsevärda avstånd formen, storleken, färgen på ett föremål, i vilken riktning och avstånd det befinner sig från oss. Den visuella analysatorn inkluderar ögat, synnerven och syncentrum, beläget i hjärnbarkens occipitallob.

Andra i betydelse efter den visuella analysatorn är auditiv. Bara det tillåter oss att ta emot information utom synhåll, till exempel bakifrån eller i mörker från olika avstånd nästan omedelbart. Skillnader mellan ljusets och ljudets hastigheter är märkbara för oss när vi observerar avlägsna åskväder, explosioner etc.

En annan analysator - luktsinne låter dig också ta emot information från stora avstånd, men företrädare för djurvärlden är mycket bättre på det än människor. Luktreceptorer finns i näsan och uppfattar den minsta mängden av ett ämne i luften, vilket känns som en lukt.

En annan analysator - smak låter dig få information om kvaliteten på maten. Vi känner av smak med receptorer som finns på tungan och munslemhinnan.

Om en person var en kontemplativ av naturen, skulle se, höra, lukta och smaka förmodligen vara tillräckligt för honom. Men en person vill äta och föröka sig, och för detta måste du agera (du måste ta upp en pinne, du måste sätta foten på en sten, du måste mysa till din egen sort).

Och inget av detta hade varit möjligt om inte Rör. Under beröringssinne förstår vi de förnimmelser som uppstår från den direkta påverkan av stimulansen på hudens yta. Huden är bokstavligen fylld med receptorer från olika analysatorer.

Taktil analysator uppfattar beröring och tryck på hudreceptorer.

Hudens temperaturkänslighet tillhandahålls av två typer av receptorer - kyla och värme.

Den rumsliga fördelningen av smärtreceptorer är intressant. Det finns många av dem där det finns få taktila receptorer, och vice versa. Smärtreceptorer orsakar en abstinensreflex från stimulansen, eftersom en smärtsam stimulans är en fara. Under påverkan av smärta mobiliserar kroppen snabbt för att bekämpa faran, alla kroppssystems arbete återuppbyggs.

Analysatorerna som diskuterats ovan är så viktiga och har länge varit kända för människan att han kallade dem sinnesorgan:

lukt,

röra och

Men förutom dem har en person andra analysatorer och receptorer.

Den mänskliga hjärnan tar emot information inte bara från omgivningen utan också från kroppen. Känsliga nervapparater finns i alla inre organ. I de inre organen, under påverkan av yttre förhållanden, uppstår vissa förnimmelser som genererar signaler. Dessa signaler är ett nödvändigt villkor för regleringen av aktiviteten hos inre organ.

Viktiga analysatorer är proprioceptorer, som gör att du kan känna muskelspänningar och det rumsliga arrangemanget av kroppen och extremiteterna.

Trots skillnaden i de olika receptorerna och analysatorerna har deras funktion mycket gemensamt, eftersom de alla utvecklades i evolutionsprocessen för att skydda mot faror.

Under de verkliga förhållandena för landboende påverkas en person av många mycket olika, ofta svaga, irriterande ämnen. Under evolutionens gång har en person utvecklat förmågan att bara uppfatta de stimuli, vars intensitet når ett visst värde. Ett sådant lägsta adekvat uppfattat värde kallas vanligtvis för den nedre absoluta tröskeln för känslighet eller tröskeln för perception. Samtidigt ligger uppfattningen alltid efter stimulansens början under en tid, kallad latent (latent) period.

Ovanför perceptionströskeln ökar intensiteten av förnimmelser långsamt med ökande intensitet av stimulansen, och deras förhållande kan ungefärligen uttryckas av Weber-Fechners logaritmiska lag. En sådan koppling mellan stimulansen och förnimmelsen är inte oavsiktlig, eftersom den tillåter oss att reducera ett mycket brett spektrum av stimuli till ett mycket snävare spektrum av förnimmelser, och de flesta transformationer är högsta värden irriterande.

Höga värden på stimulansen är sällsynta i naturen och är som regel förknippade med en fara, om förekomsten av vilken organismen måste "varnas". Därför, med en ökning av intensiteten av stimulansen, kommer det alltid ett ögonblick när känslan ersätts av en speciell signal om fara - smärta, från vilken kroppen bara vill en sak - att bli av med, och bli av med den räddar sig själv från fara. Detta maximala adekvat uppfattade värde av stimulansen kallas övre absoluta tröskeln för känslighet eller smärttröskel.

Intervallet från minimum till maximalt tillräckligt känt värde (från perceptionströskeln till smärttröskeln) bestämmer analysatorns känslighetsområde.

Inom sitt känslighetsområde kan det hända att analysatorn inte längre skiljer mellan två olika, men nära intensitet, stimuli. För att bedöma denna förmåga hos analysatorn talar man om differentiell tröskel(eller tröskeln för diskriminering), vilket förstås som den minsta skillnaden mellan intensiteten av två stimuli, vilket orsakar en knappt märkbar skillnad i förnimmelser.

Som allt i den levande världen är tröskelvärdena inte strikt stabila. De beror på många faktorer, ofta svåra att ta hänsyn till. Därför bör alla tröskelvärden betraktas som statistiska medelvärden.

Under verkliga aktivitetsförhållanden verkar flera stimuli samtidigt på varje analysator av en person. Därför är det nödvändigt att ta hänsyn inte bara till analysatorns kapacitet, utan också under vilka förhållanden en person kommer att arbeta. Därför, när man bestämmer de optimala villkoren för att fungera, är det nödvändigt att ta hänsyn till hela systemet av stimuli som verkar på alla mänskliga analysatorer.

Vi betonar att uppdelningen av hela uppsättningen av analysatorer i separata system är ganska villkorad. Dessa system skiljer sig tydligt endast i sina receptorer. I de allra flesta fall sker en förändring av arten av organismens vitala aktivitet som svar på en förändring av miljöförhållandena med deltagande av flera analysatorer, och då är det praktiskt taget omöjligt att dra en tydlig gräns mellan dem. Till exempel deltar den vestibulära apparaten, gravireceptorer och proprioreceptorer i muskler, taktila receptorer i huden, receptorer för synorganet i regleringen av hållningen. Dessutom i det här fallet Alla analysatorsystem har samma ställdon - rörelseapparaten. Det är ännu svårare att peka ut individuella analysatorer i de fall då valet av reaktion på en yttre störning utförs medvetet.

Under evolutionens gång har ett antal specialiserade system utvecklats i människokroppen, fixerade i en persons anatomiska struktur och fysiologiska funktion, utformade för att kompensera för ogynnsamma förändringar i yttre förhållanden. Varje förändring av miljöförhållandena genererar automatiskt en motsvarande förändring i livsprocesserna i kroppen, som syftar till att säkerställa att denna yttre förändring inte leder till skada och död på kroppen.

Förändringar i kroppens inre miljö som sker under påverkan av en förändring i den yttre miljön riktar sig samtidigt, å ena sidan, till anpassning ( anpassning) till nya miljöförhållanden, och å andra sidan till bevarandet av ett relativt oförändrat tillstånd ( homeostas eller homeostas) kroppens inre miljö och dess funktion.

Anpassning och homeostas- sammanhängande och komplementära processer, som är en av de viktigaste egenskaperna hos alla levande system. Utan överdrift kan vi säga att dessa är huvudmekanismerna för en säker funktion av människokroppen, som bestämmer dess hälsa och till och med liv.

Under normala förhållanden i en normalt föränderlig yttre miljö är en organism som framgångsrikt klarar av behovet av att anpassa och upprätthålla homeostas hälsosam kropp.

När kroppen sätter på mekanismerna för kompensatoriska reaktioner för att upprätthålla homeostas, måste vi prata om det så kallade premorbida tillståndet - staten före sjukdom. I detta tillstånd finns det fortfarande inga kliniska symtom på sjukdomen, som modern medicin förstår det, men tyvärr är det omöjligt att säga att en person är frisk.

När en organism inte kan anpassa sig till miljöförhållanden blir den sjuk och/eller dör.

Den där., mänsklig säkerhet består i en sådan reglering av den yttre miljön (arbetsförhållandena) och funktionen av den inre miljön i den anställdes kropp, som, under påverkan av denna yttre miljö, tillåter kroppen att förbli inom sina anpassningsförmåga och bibehålla sin hälsa och förmåga att arbete.

3.Arbetsförhållanden

Under arbetsvillkor förstå helheten av faktorer i arbetsprocessen och den produktionsmiljö i vilken mänsklig verksamhet bedrivs. (Observera att i "Riktlinjer för hygienisk bedömning av faktorer i arbetsmiljön och arbetsprocessen. Kriterier och klassificering av arbetsförhållanden" R 2.2.2006-05 har termen "arbetsmiljö" ersatts med termen "arbetsmiljö". " med innehållet i begreppet oförändrat - dess innebörd.

Under arbetsprocessfaktorer(oavsett miljö) förstå dess huvudsakliga egenskaper: arbetsbördan Och arbetsintensitet.

Förlossningens svårighetsgrad- ett kännetecken för förlossningsprocessen, vilket speglar belastningen huvudsakligen på muskuloskeletala systemet och kroppens funktionella system (kardiovaskulära, andningsorgan, etc.) som säkerställer dess aktivitet.

Förlossningens svårighetsgrad bestäms av den fysiska dynamiska belastningen, vikten av den belastning som lyfts och flyttas, det totala antalet stereotypa arbetsrörelser, storleken på den statiska belastningen, arten av arbetsställningen, djupet och frekvensen av arbetsställningen. kroppslutning och rörelser i rymden.

Arbetsintensitet- en egenskap hos förlossningsprocessen, som återspeglar belastningen främst på det centrala nervsystemet, sensoriska organ och den anställdes känslomässiga sfär.

TILL faktorer som kännetecknar förlossningens intensitet, relatera:

intellektuell,

Rör,

känslomässig stress,

Graden av monotoni av laster,

Driftläge.

Under produktions-/arbetsmiljöfaktorer där mänsklig aktivitet utförs, förstå de mest skilda faktorerna i denna miljö, från

fysiskt upp till

Sociopsykologisk.

Alla dessa faktorer påverkar människokroppen på ett eller annat sätt.

Bland deras mångfald finns det sådana produktionsfaktorer som utgör en särskild fara (hot) för människor, eftersom de orsakar betydande skada på deras hälsa, vilket allvarligt begränsar (upp till berövande) deras förmåga att arbeta.

Arbetsmiljöfaktorer, som under vissa förutsättningar kan orsaka en arbetstagares arbetsskada, började kallas farlig produktionsfaktor, och de faktorer i arbetsmiljön, som under vissa förhållanden kan orsaka en arbetssjukdom hos en anställd, började kallas skadlig produktionsfaktor. Konventionerna för dessa namn är uppenbara. Det bör noteras att en skadlig faktor lätt blir farlig under vissa förhållanden.

Eftersom, som praxis har visat, är de främsta orsakerna till arbetssjukdomar höga värden skadliga produktionsfaktorer och varaktigheten av deras inverkan på arbetstagarens kropp, såväl som individuella egenskaper och avvikelser i hälsotillståndet för en enskild arbetare, inklusive sådana som inte identifierats vid medicinska undersökningar, och låga värden leder inte till För sådana sjukdomar används begreppet arbetsmiljöfaktorers så kallade tröskelpåverkan vid bedömningen av arbetsförhållandena efter arten av påverkan av skadliga produktionsfaktorer.

Inom ramen för detta koncept tror man att under en viss tröskel - det högsta tillåtna värdet av en skadlig produktionsfaktor för att upprätthålla hälsan - är dess skadliga effekt praktiskt taget frånvarande och den kan helt (för praktiska ändamål) försummas.

Ett klassiskt exempel på implementeringen av konceptet om tröskeleffekten av kemikalier på en levande organism är konceptet MPC- den högsta tillåtna koncentrationen, som först föreslogs i början av 20-talet av 1900-talet.

Den officiella definitionen av MPC för skadliga ämnen i luften i arbetsområdet är som följer: "Hygieniska standarder för arbetsförhållanden (MPC, MPC) är nivåerna av skadliga faktorer i arbetsmiljön, som under dagliga (förutom helger) arbete i 8 timmar och högst 40 timmar per vecka, under hela arbetslivserfarenheten bör inte orsaka sjukdomar eller avvikelser i hälsotillståndet som upptäcks av moderna forskningsmetoder under arbetets gång eller i det långa livet av detta och efterföljande generationer. Överensstämmelse med hygieniska standarder utesluter inte en kränkning av hälsotillståndet hos personer med överkänslighet.

Införandet av MPC, och sedan MPC (maximal tillåten nivå) gör det i praktiken möjligt att skilja mellan säkra arbetsförhållanden, där koncentrationerna är under MPC (nivåer under MPC), och därför är arbetssjukdomar praktiskt taget omöjliga, från ogynnsamma arbetsförhållanden, där koncentrationer (nivåer) är högre än MPC (PDU) och förekomsten av arbetssjukdomar är mycket mer sannolikt.

Nästan all hygienisk reglering av skadliga produktionsfaktorer och arbetsförhållanden är baserad på denna princip, och värdena för hygieniska standarder (GN) erhålls och motiveras för ett 8-timmars arbetsskift.

Det är också viktigt i praktiken att de fall som studeras i laboratorier av verkan av en produktionsfaktor, till exempel en eller annan xenobiotika(ett skadligt ämne som är oförenligt med livet) är relativt sällsynta. Mycket oftare påverkas en arbetare av ett helt komplex av olika skadliga produktionsfaktorer, helheten av alla faktorer i produktionsmiljön. Samtidigt förändras också resultatet av dess påverkan på människokroppen.

Under de verkliga förhållandena för modern produktion utsätts människokroppen alltmer för de samtidiga effekterna av olika främlingsfientliga läkemedel.

Omfattande det är brukligt att kalla det påverkan när främlingsfientliga läkemedel kommer in i kroppen samtidigt, men på olika sätt (genom luftvägarna med inandningsluft, magen med mat och vatten, hud).

Kombinerad det är brukligt att kalla det påverkan xenobiotika, när xenobiotika samtidigt eller sekventiellt kommer in i kroppen på samma sätt. Det finns flera typer av kombinerade åtgärder (påverkan):

1. Oberoende handling. Den resulterande effekten är inte associerad med en kombinerad effekt och skiljer sig inte från den isolerade verkan av varje komponent i blandningen, och beror därför på övervikten av verkan av den mest giftiga komponenten och är lika med den.

2. Additiv verkan. Den resulterande effekten av blandningen är lika med summan av effekterna av varje komponent av den kombinerade effekten.

3. Potentierad verkan (synergism). Den resulterande effekten av blandningen under kombinerad exponering är större än summan av effekterna av den separata verkan av alla komponenter i blandningen.

4. Antagonistisk handling. Den resulterande effekten av blandningen under kombinerad exponering är mindre än summan av effekterna av den separata verkan av alla komponenter i blandningen.

Kombinationer av ämnen med oberoende verkan är ganska vanliga, men liksom kombinationer med antagonistisk verkan är de inte nödvändiga för praktiken, eftersom additiv och potentierad verkan är farligare.

Ett exempel på en additiv effekt är den narkotiska effekten av en blandning av kolväten. En förstärkt effekt noterades med den kombinerade verkan av svaveldioxid och klor, alkohol och ett antal industrigifter.

Ofta finns en kombinerad effekt av främlingsfientliga läkemedel med andra negativa faktorer, såsom höga och låga temperaturer, hög och ibland låg luftfuktighet, vibrationer och buller, olika typer av strålning etc. När främlingsfientliga läkemedel kombineras med andra faktorer kan effekten bli mer betydande, än med isolerad påverkan av en eller annan faktor.

I praktiken uppstår ofta en situation när effekten av ett främlingsläkemedel har en "intermittent" eller "intermittent" karaktär. Denna effekt av xenobiotika har en speciell effekt. Det är känt från fysiologin att den maximala effekten av varje exponering observeras i början och i slutet av stimulusexponeringen. Övergången från ett tillstånd till ett annat kräver anpassning, och därför leder frekventa och skarpa fluktuationer i nivån på stimulansen till en starkare effekt på kroppen.

Med samtidig exponering för xenobiotika och hög temperatur är en ökning av den toxiska effekten möjlig.

Hög luftfuktighet kan också öka risken för förgiftning, särskilt från irriterande gaser.

En ökning av den toxiska effekten registrerades både vid förhöjt och vid reducerat barometertryck.

Industriellt buller kan också öka den toxiska effekten. Detta har bevisats för kolmonoxid, styren, alkylnitril, sprucken gas, petroleumgaser, borsyraaerosol.

Industriella vibrationer, som buller, kan också förstärka den toxiska effekten av främlingsfientliga läkemedel. Till exempel har koboltdamm, kiseldamm, dikloretan, kolmonoxid, epoxihartser en mer uttalad effekt i kombination med vibrationer jämfört med rena främlingsfientliga läkemedel.

Arbetaren kommer som regel i kontakt med främlingsfientliga läkemedel samtidigt som han utför fysiskt arbete. Fysisk aktivitet, som har en kraftfull och mångsidig effekt på alla organ och system i kroppen, kan inte annat än påverka villkoren för absorption, distribution, omvandling och frisättning av främlingsfientliga läkemedel och i slutändan berusningsförloppet.

För närvarande arbetsförhållanden är sekretessbelagda enligt de hygieniska kriterier som fastställs i riktlinje R 2.2.2006-05 ”Riktlinjer för hygienisk bedömning av faktorer i arbetsmiljön och arbetsprocessen. Kriterier och klassificering av arbetsförhållanden.

Arbetsförhållandena är indelade i 4 klasser:

Optimal,

Tillåtet,

Skadligt och

Farlig.

Optimal arbetsvillkor (1: a klassen)– förutsättningar under vilka de anställdas hälsa upprätthålls och förutsättningar skapas för att upprätthålla en hög effektivitet. Optimala standarder arbetsmiljöfaktorer inställd för mikroklimatiska parametrar och arbetsbelastningsfaktorer. För andra faktorer betraktas konventionellt sådana arbetsförhållanden som optimala, under vilka skadliga faktorer saknas eller inte överstiger de nivåer som accepteras som säkra för befolkningen.

Tillåtet arbetsvillkor (andra klass) kännetecknas av sådana nivåer av miljöfaktorer och arbetsprocessen som inte överstiger de fastställda hygieniska standarderna för arbetsplatser, och eventuella förändringar i kroppens funktionella tillstånd återställs under en reglerad vila eller i början av nästa skift och bör inte ha en negativ effekt på kort och lång sikt på hälsan hos arbetare och deras avkomma. Tillåtna arbetsförhållanden klassas villkorligt som säkra.

Skadlig arbetsvillkor (årskurs 3) kännetecknas av närvaron av skadliga faktorer som överskrider hygieniska standarder och har en negativ effekt på arbetstagarnas kropp och (eller) deras avkomma. Skadliga arbetsförhållanden enligt graden av överskott av hygieniska standarder och svårighetsgraden av förändringar i arbetstagarnas kropp är indelade i 4 grader av skadlighet:

1:a graden 3:e klass (3.1) – arbetsförhållanden kännetecknas av sådana avvikelser i nivåerna av skadliga faktorer från hygieniska standarder som orsakar funktionsförändringar som i regel återställs med ett längre (än i början av nästa skift) avbrott i kontakten med skadliga faktorer och ökning risk skada på hälsan;

2:a graden 3:e klass (3.2) – arbetsförhållanden, under vilka nivåer av skadliga faktorer orsakar ihållande funktionsförändringar, leder i de flesta fall till en ökning av yrkesmässigt betingad sjuklighet (vilket manifesteras av en ökning av sjuklighetsnivån med en tillfällig förlust Förmåga att arbeta och först och främst de sjukdomar som återspeglar tillståndet hos de mest sårbara organen och systemen för dessa faktorer), till uppkomsten av initiala tecken eller milda (utan förlust av professionell förmåga att arbeta) former yrkessjukdomar uppstår efter långvarig exponering (ofta efter 15 år eller mer);

3:e graden 3:e klass (3.3) - Arbetsförhållanden som kännetecknas av sådana nivåer av arbetsmiljöfaktorer, vars inverkan leder till utvecklingen av yrkessjukdomar av lindrig och måttlig svårighetsgrad (med förlust av yrkesförmåga) under perioden. arbetsaktivitet, tillväxten av kronisk (produktionsrelaterad) patologi, 4:e graden, 3:e klass (3.4) - arbetsförhållanden under vilka allvarliga former av yrkessjukdomar kan uppstå (med förlust av allmän arbetsförmåga), det finns en betydande ökning av antalet kroniska sjukdomar och höga nivåer sjuklighet med tillfällig funktionsnedsättning;

Farligt (extremt) arbetsvillkor (4:e klass) kännetecknas av nivåer av arbetsmiljöfaktorer, vars påverkan under Arbetsskift(eller en del av den) utgör ett hot mot livet, en hög risk att utveckla akuta arbetsskador, även i svåra former.

Arbete under farliga arbetsförhållanden (4:e klass) är inte tillåtet, förutom vid likvidation olyckor och akutarbete för att förebygga nödsituationer. Samtidigt måste arbetet utföras med användning av lämplig personlig skyddsutrustning och med strikt iakttagande av de tillfälliga bestämmelserna för sådant arbete.

Säkra arbetsförhållanden definierade arbetslagstiftning RF (artikel 209) som "arbetsförhållanden under vilka inverkan på arbetare av skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer är uteslutna eller deras exponeringsnivåer inte överstiger de fastställda standarderna."

4. Skadliga effekter av arbetskraftspåverkan på människor

Som ni vet kan arbetsförhållandenas inverkan på en arbetande person under vissa omständigheter leda till negativa konsekvenser (händelser).

Kom ihåg att för en person är sådana biverkningar:

Trötthet,

Sjukdom (sjukdom)

Trötthet- kroppens fysiologiska tillstånd, som är ett resultat av överdrivet intensiv eller långvarig aktivitet och manifesteras av en tillfällig minskning av människokroppens funktionella kapacitet. Det finns fysisk, mental och känslomässig trötthet.

fysisk trötthet Det manifesteras av en kränkning av muskelfunktionen: en minskning av styrka, noggrannhet, konsistens och rörelserytm. Förekommer vid intensiv och/eller långvarig fysisk aktivitet.

mental trötthet manifesteras av en minskning av produktiviteten av intellektuellt arbete, en försvagning av uppmärksamhet (svårigheter att koncentrera sig), en avmattning i tänkandet, en minskning av mental aktivitet, en minskning av intresset för arbete. Förekommer med intensiv intellektuell aktivitet.

känslomässig trötthet manifesteras av en märkbar minskning av känslomässiga reaktioner under påverkan av superstarka eller monotona stimuli (stress).

Otillräcklig vilotid eller överdriven arbetsbelastning under lång tid leder ofta till kronisk trötthet, eller överansträngning. Skilj på mental och mental (andlig) trötthet.

Trötthet och den tillhörande nedgången i prestationsförmåga (produktivitet) är den vanligaste negativa konsekvensen av en enkel arbetsprocess. Men om tröttheten inte har gått utöver en persons anpassningsförmåga (är det inte överansträngning), kommer den senares kropp lätt att återhämta sig efter en lämplig vila. Olika arbetsuppehåll, lunchrast, vilodagar och slutligen semester är alla traditionella, flitigt använda och ofta obligatoriska åtgärder för att förhindra att en person presterar sämre. Tyvärr leder den moderna rytmen av liv och arbete alltmer ett ökande antal arbetare till kroniskt trötthetssyndrom. Enligt många västeuropeiska experter är det detta problem som kan bli det mest akuta för att säkerställa säkerhets- och hygienkrav på arbetsplatsen.

En annan utbredd negativ konsekvens av förlossningen är en mänsklig sjukdom: sjukdomskänsla; dålig känsla; snabbt flödande, men relativt snabbt övergående ("akut" - i medicinsk terminologi) och varar i åratal, trög med periodiska exacerbationer ("kroniska" - i medicinsk terminologi) sjukdomar.

Sjukdomens orsakssamband med arbetsförhållandena är mycket komplext och tvetydigt.

Komplexet av faktorer i produktionsmiljön, som utgör arbetsförhållandena, processens svårighetsgrad och intensitet, har både en specifik (d.v.s. direkt och tydligt riktad) och ospecifik (allmän negativ) inverkan på arbetarna.

Den vanligaste ospecifika effekten minskar kroppens övergripande skyddsfunktioner, vilket leder till utvecklingen av allmänna sjukdomar. Eftersom dessa sjukdomar utlöses av arbetsförhållanden, kallas de ofta för arbetsrelaterade sjukdomar i västeuropeisk terminologi arbetsrelaterade sjukdomar). Det är ganska svårt (och ibland omöjligt) att skilja dem från den vanliga sjukligheten i praktiken. Den specifika vikten av påverkan av ogynnsamma arbetsförhållanden på indikatorerna för allmän sjuklighet varierar från 20 till 40%, men kan vara mer.

Mindre vanlig specifik exponering är förknippad med specifika produktionsfaktorer och leder till utveckling av vissa sjukdomar orsakade av dessa faktorer. Eftersom dessa sjukdomar orsakas av ogynnsamma arbetsförhållanden för specifika jobb inom specifika yrken, kallas de yrkessjukdomar. Ibland är det också ganska svårt att skilja dem från den vanliga förekomsten i praktiken, men det kan ändå göras. En professionell medicinsk åsikt - en medicinsk diagnos och dess överensstämmelse med det officiellt accepterade "avtalet" om vad och i vilka fall som anses vara en "yrkessjukdom" - är obligatoriskt för yrkessjukdomar!

Akut yrkessjukdom en sjukdom som uppstår plötsligt, efter en enda (under högst en arbetsdag eller ett arbetspass) exponering för skadliga produktionsfaktorer, vilket resulterar i en tillfällig eller permanent förlust av yrkesförmågan att arbeta, kallas sjukdom. Som regel är dessa inandningsförgiftningar.

Kronisk yrkessjukdom- en sjukdom som uppstår till följd av långvarig exponering för skadliga produktionsfaktorer, vilket resulterar i en tillfällig eller permanent förlust av yrkesförmågan. De allra flesta yrkessjukdomar (cirka 95 %) är kroniska.

Övning visar att smärtsamma förändringar i kroppen kan ackumuleras omärkligt i åratal och plötsligt visa sig som en allvarlig yrkessjukdom. Därför leder arbetssjukdomar ofta till arbetshandikapp arbetare. Dessutom är dödligheten för personer med yrkessjukdomar av folksjukdomar som anslutit sig och utvecklas under påverkan av skadliga produktionsfaktorer tio gånger högre än bland befolkningen som helhet.

De flesta yrkessjukdomar kräver diagnos i specialiserade medicinska behandlingsinrättningar, dit arbetare skickas med misstänkta symtom, möjligen orsakade av en yrkessjukdom.

En annan ganska vanlig negativ konsekvens av exponering för ogynnsamma arbetsförhållanden är skada.

Beroende på typen av påverkan på kroppen (mekanisk, elektrisk och elektromagnetisk, temperatur, strålning eller kemisk) kan skador klassificeras som

mekanisk,

elektrisk,

ljus,

Termisk (kall),

Strålning.

Det är fall, slag, blåmärken, bett, skärsår, punkteringar, sår, frakturer, krossning, brännskador, köldskador, elektriska stötar, elektriska stötar, blindhet, värmeslag m.m.

Kvävning (kvävning), som uppstår på grund av brist på syre eller främmande föremål som kommer in i lungorna (inklusive drunkning), är också former av skada, eftersom de leder till en snabb störning av kroppens normala funktionstillstånd. Skadans svårighetsgrad under skadan varierar och kan resultera i första hjälpen, behandling, handikapp, funktionshinder eller dödsfall på plats.

Bland alla skador markeras de skador där en person inte kan arbeta under en tid.

De allvarligaste skadorna resulterar i professionell handikapp(oförmåga att arbeta inom yrket) eller allmänt handikapp(omöjlighet att arbeta alls) av arbetaren och till och med till döden. För att hänvisa till skador som ledde till dödsfall används en speciell term - " dödlig skada".

Mindre skärsår, stukningar och andra relativt små skador kallas ofta mikrotraumer.

I sig är människokroppens trauma ett rent medicinskt fenomen. Men en skada som uppstår under arbetets gång är redan ett medicinskt och socialt fenomen: om offret inte kan arbeta, på vilka medel kommer han (om han lever) och hans anhöriga att leva? Det innebär att offret i princip ska få någonstans från någon något levnadssätt som kompenserar honom för skadan orsakad av skadan.

Ur denna synvinkel finns det av alla skador som uppkommit under arbetets gång arbetsskador som har socialt betydande konsekvenser: en anställds död eller behovet av att överföra honom till ett annat jobb (i Ryssland - under en period av minst en dag); tillfällig eller permanent förlust av arbetsförmåga av en anställd under en viss period (i Ryssland - minst en dag).

Arbete- detta är en aktivitet som syftar till mänsklig utveckling och omvandling av naturresurser till materiella, intellektuella och andliga fördelar. Sådana aktiviteter kan utföras antingen genom tvång eller genom inre motivation, eller bådadera.

Arbetets sociologiska funktioner:

Socioekonomisk funktion består i påverkan av arbetssubjekt (arbetare) på föremål och delar av den naturliga miljön (resurser) för att omvandla dem till föremål för att tillfredsställa behoven hos medlemmar av samhället, det vill säga till materiella varor och tjänster.

produktiv funktion är att tillfredsställa människors behov av kreativitet och självuttryck. Tack vare denna funktion av arbetskraft skapas nya föremål och teknologier.

social strukturerande funktion arbete är att differentiera och integrera insatserna från människor som är involverade i arbetsprocessen. Å ena sidan leder tilldelning av olika funktioner till olika kategorier av deltagare i arbetsprocessen till differentiering och skapandet av specialiserade typer av arbetskraft. Å andra sidan leder utbytet av resultaten av arbetsverksamheten till att det upprättas vissa kopplingar mellan olika kategorier av deltagare i arbetsprocessen. Således bidrar denna arbetskraftsfunktion till skapandet av socioekonomiska band mellan olika grupper av människor.

social kontrollfunktion arbete beror på det faktum att arbetet organiserar ett komplext system av sociala relationer, reglerat av värderingar, beteendenormer, standarder, sanktioner etc., som är ett system för social kontroll av arbetsrelationer. Det inkluderar arbetslagstiftning, ekonomiska och tekniska standarder, stadgar för organisationer, Arbetsbeskrivningar, informella normer, en viss organisationskultur.

socialiseringsfunktion arbetsaktivitet är kopplat till det faktum att arbetsaktivitet expanderar och berikar sammansättningen av sociala roller, beteendemönster, normer och värderingar för arbetare, vilket gör att människor kan känna sig som fullvärdiga deltagare i det offentliga livet. Denna funktion ger människor möjlighet att skaffa sig en viss status, känna social tillhörighet och identitet.

Social utvecklingsfunktion arbete manifesteras i inverkan av arbetets innehåll på arbetare, team och samhället som helhet. Detta beror på det faktum att i takt med att arbetsmedlen utvecklas och förbättras, blir arbetsinnehållet mer komplext och uppdaterat. Denna process beror på människans kreativa natur. Det finns således en ökning av kraven på kunskapsnivån och kvalifikationerna för anställda inom nästan alla sektorer av den moderna ekonomin. Funktionen med personalutbildning är en av de prioriterade funktionerna för personalledning i en modern organisation.

Social stratifieringsfunktion arbete är ett derivat av sociostruktureringen och beror på att resultatet av olika typer av arbete annorlunda belönas och värderas av samhället. Följaktligen erkänns vissa typer av arbetsverksamhet som mer, medan andra är mindre viktiga och prestigefyllda. Sålunda bidrar arbetsaktivitet till bildandet och upprätthållandet av det dominerande värdesystemet i samhället och utför funktionen att rangordna deltagare i arbetsverksamheten enligt rangordningar - stegen i stratifieringspyramiden och prestigestegen.

Baserat på det föregående kan vi dra slutsatsen att arbetsaktiviteten bestämmer ett antal sammanhängande sociala och ekonomiska fenomen och processer i det moderna samhället. Studien låter dig identifiera de mest effektiva sätten att styra organisationen.

Arbetsvetenskapens huvudkategorier

• arbetets komplexitet;
• den anställdes yrkesmässiga lämplighet;
• graden av självständighet hos arbetaren.

Det första tecknet på arbetets innehåll är komplexitet. Det är uppenbart att en vetenskapsmans arbete är svårare än en vändares arbete, och en butikschefs arbete är en kassans arbete. Men för att motivera betalningsmåttet för olika typer av arbete krävs en jämförelse av dem. För att jämföra komplext och enkelt arbete används begreppet "reduktion av arbete". Arbetskraftsminskning- detta är processen att reducera komplext arbete till enkelt arbete för att bestämma måttet på ersättning för arbete av varierande komplexitet. Med samhällsutvecklingen ökar andelen komplex arbetskraft, vilket förklaras av ökningen av företagens tekniska utrustning och kraven på utbildning av anställda.

Skillnader mellan komplext arbete och enkelt arbete:

• den anställdes utförande av sådana mentala arbetsfunktioner som planering, analys, kontroll och samordning av åtgärder;
• koncentration av aktivt tänkande och målmedveten koncentration av arbetaren;
• konsekvens i att fatta beslut och handlingar;
• noggrannhet och adekvat respons hos arbetarens kropp på yttre stimuli;
• snabba, skickliga och mångsidiga arbetarrörelser;
• ansvar för prestation.

Det andra tecknet på arbetets innehåll är yrkesmässig lämplighet. Dess inflytande på resultatet av arbetet beror på en persons förmågor, bildandet och utvecklingen av hans genetiska böjelser, ett framgångsrikt val av yrke, förutsättningar för utveckling och urval av personal. väsentlig roll i professionellt urval spelar speciella metoder för att bestämma yrkesmässig lämplighet.

Det tredje tecknet på arbetets innehåll är grad av de anställdas oberoende- beror både på externa begränsningar förknippade med ägarformen, och interna, dikterade av arbetets omfattning och komplexitetsnivå. Att minska restriktioner för beslutsfattande och samtidigt öka måttet på ansvar innebär större handlingsfrihet, kreativitet och möjligheten till ett informellt förhållningssätt för att lösa problem. En anställds oberoende är ett kriterium för nivån av självmedvetenhet hos en utvecklad personlighet, dess mått på ansvar för resultatet av arbetet.

Arbetets natur som en kategori av arbetsvetenskap representerar relationen mellan deltagarna i arbetsprocessen, vilket påverkar både den anställdes inställning till arbete och arbetsproduktiviteten. Ur arbetskraftens natur särskiljs å ena sidan en entreprenörs arbete och å andra sidan lönearbete, kollektivt eller individuellt. Entreprenörens arbete kännetecknas av en hög grad av självständighet i beslutsfattande och dess genomförande, samt ett högt ansvar för resultatet. inhyrd arbetskraft- detta är en anställds arbete som enligt villkoren i ett avtal ska utföra officiella uppgifter i förhållande till arbetsgivaren.

Modern arbetsvetenskap

modern vetenskap om arbete omfattar ett antal grundläggande discipliner:

1. omfattar traditionellt problem med arbetsproduktivitet och effektivitet, arbetsresurser, arbetsmarknad och sysselsättning, inkomst och löner, personalplanering, problem med arbetsransonering.
2. Personalekonomi undersöker de anställdas beteende vid utförandet av sina arbetsuppgifter. Disciplinen studerar olika faktorers inverkan på arbetsproduktiviteten.
3. Yrkesmedicin- undersöker arbetsrelaterade faktorer som kan orsaka skada, sjukdom eller annan skada på arbetstagarens hälsa.
4. Förlossningens fysiologi utforskar människokroppens funktioner under förlossningen: motorapparatens fysiologi, utveckling och träning av arbetsförmåga, prestanda och dess reglering, sanitära och hygieniska arbetsförhållanden, förlossningens svårighetsgrad.
5. Arbetspsykologi utforskar kraven på det mänskliga psyket som är förknippat med hans inställning till arbete.
6. Personaladministration studerar problemen med personalplanering, urval, utbildning och certifiering av personal, arbetsmotivation, ledarstilar, relationer i arbetskollektiv, ledningsprocedurer.
7. Arbetets sociologi studerar arbetarnas inverkan på samhället och vice versa - samhället på arbetaren.
8. Arbetspedagogik hur vetenskapen överväger frågorna om utbildning av anställda.
9. Ergonomi studerar organisationen av processen att anpassa arbetsmedlen till människokroppens egenskaper, möjligheter och gränser.
10. arbetsledning studerar grunderna för att utforma arbetsprocesser på arbetsplatser. Frågor som att identifiera behovet av personal, rekrytera och välja personal, engagera medarbetare, frigöra dem, utveckla, kontrollera personal, d.v.s. ledning, samordning och kommunikationsstrukturering av arbetet, ersättningspolicy, delaktighet i framgång, personalkostnadshantering och personalhantering.
11. Säkerhet utforskar en uppsättning problem relaterade till att säkerställa säker arbetsaktivitet.
12. arbetsrätt analyserar komplexet av juridiska aspekter av arbete och företagsledning. Detta är särskilt viktigt för att anställa och avskeda, utveckla system för belöningar och straff, lösa egendomsproblem och hantera sociala konflikter.

Grunderna i modern arbetsekonomi

arbetsekonomi– studerar ekonomiska mönster inom området för arbetsrelationer, inklusive specifika former yttringar av arbetets väsen, såsom organisation, lön, effektivitet och sysselsättning.

objekt studie arbetsekonomi arbete är en målmedveten mänsklig aktivitet som syftar till att skapa materiell rikedom och tillhandahålla tjänster.

Ämnet arbetsekonomi- socioekonomiska relationer som utvecklas i arbetsprocessen under påverkan av olika faktorer - tekniska, organisatoriska, personal och andra.

syfte arbetsekonomi är studier inom området mänskliga resurser.

Hem uppgift arbetsekonomi - studiet av essensen och mekanismerna för ekonomiska processer inom arbetsområdet i samband med mänskligt liv och samhälle.

Sätt att förbättra effektiviteten i arbetsverksamheten

En av de viktigaste inslagen i att öka effektiviteten i mänskligt arbete är förbättringen av färdigheter och förmågor som ett resultat av arbetsträning. Ur en psykofysisk synvinkel är industriell träning en anpassningsprocess och en motsvarande förändring av människokroppens fysiologiska funktioner för den mest effektiva utförandet av ett visst jobb. Som ett resultat av träning ökar muskelstyrkan och uthålligheten, noggrannheten och hastigheten i arbetsrörelserna ökar och fysiologiska funktioner återhämtar sig snabbare efter avslutat arbete.

Rationell organisation av arbetsplatsen

Rationell organisation (säkerställer en bekväm hållning och frihet för arbetarrörelser, användning av utrustning som uppfyller kraven för ergonomi och ingenjörspsykologi) ger det mest effektiva, minskar trötthet och förhindrar risken för yrkessjukdomar. Dessutom måste arbetsplatsen uppfylla följande krav: tillräckligt med arbetsutrymme; tillräckliga fysiska, auditiva och visuella förbindelser mellan människa och maskin; optimal placering av arbetsplatsen i rymden; tillåten nivå av skadliga produktionsfaktorer; tillgång till skyddsåtgärder mot farliga produktionsfaktorer.

Bekväm arbetsställning

En bekväm arbetsställning för en person under arbetsaktivitet säkerställer hög arbetskapacitet och arbetsproduktivitet. En bekväm arbetsställning bör betraktas som en där arbetaren inte behöver luta sig framåt mer än 10-15 grader; lutning bakåt och åt sidorna är oönskat; Huvudkravet för en arbetsställning är en rak hållning.

Bildandet av en arbetsställning i "sittande" position påverkas av arbetsytans höjd, som bestäms av avståndet från golvet till den horisontella ytan på vilken arbetsprocessen utförs. Arbetsytans höjd ställs in beroende på arbetets art, svårighetsgrad och noggrannhet. En bekväm arbetsställning när du arbetar "sittande" tillhandahålls också av stolens design (storlek, form, yta och lutning på sitsen, höjdjustering).

Hög arbetskapacitet och vital aktivitet hos kroppen stöds av en rationell växling av perioder av arbete och vila.

Rationellt arbetssätt och vila

Rationellt arbetssätt och vila- detta är ett sådant förhållande och innehåll av perioder av arbete och vila, där hög arbetsproduktivitet kombineras med hög och stabil mänsklig prestation utan tecken på överdriven trötthet under lång tid. En sådan växling av perioder av arbete och vila observeras vid olika tidsperioder: under ett arbetsskift, dag, vecka, år i enlighet med företagets driftsläge.

Vilatiden under skiftet (reglerade raster) beror främst på arbetets svårighetsgrad och förutsättningarna för dess genomförande. När man bestämmer vilotiden under arbetstid är det nödvändigt att ta hänsyn till följande produktionsfaktorer som orsakar trötthet: fysisk ansträngning, nervös spänning, arbetstakt, arbetsställning, monotoni i arbetet, mikroklimat, luftföroreningar, aerojonisk sammansättning av luft, industribuller, vibrationer, belysning. Beroende på styrkan av påverkan av var och en av dessa faktorer på människokroppen, är tiden för vila inställd.

Regimen för arbete och vila inom skift bör inkludera en lunchrast och korta raster för vila, vilket bör regleras, eftersom det är effektivare än pauser som inträffar oregelbundet, enligt den anställdes gottfinnande.

Korta vilopauser är utformade för att minska den trötthet som utvecklas under arbetets gång.. Antalet och varaktigheten av korta pauser bestäms utifrån arten av förlossningsprocessen, graden av intensitet och svårighetsgraden av förlossningen. Punkterna för minskning av arbetsförmågan fungerar som en riktlinje för att fastställa början av raster för vila. För att förhindra dess nedgång utses en paus för vila innan kroppens trötthet börjar. Under andra halvan av arbetsdagen bör, på grund av djupare trötthet, antalet vilopauser vara större än under första halvan av skiftet. Fysiologer har funnit att för de flesta typer av arbete är den optimala varaktigheten av en paus 5-10 minuter.. Det är denna paus som låter dig återställa fysiologiska funktioner, minska trötthet och upprätthålla en arbetsmiljö. Med djup trötthet är det nödvändigt att gå både i linje med att öka antalet raster och öka deras varaktighet. Men korta pauser som varar mer än 20 minuter stör det redan etablerade träningstillståndet.

Vila kan vara aktiv eller passiv.. Fritid rekommenderas för jobb som sker under ogynnsamma arbetsförhållanden. Den mest effektiva formen av aktiv rekreation är industriell gymnastik. Aktiv vila påskyndar återhämtningen av krafter, eftersom när man byter aktiviteter återställs energin som förbrukas av den arbetande kroppen snabbare. Som ett resultat av industriell gymnastik ökar lungornas vitala kapacitet, det kardiovaskulära systemets aktivitet förbättras, muskelstyrkan och uthålligheten ökar.