Hem › Motor › Arbetslagstiftning om gravida kvinnors rättigheter. Funktioner för tillhandahållande och registrering av semesterperioden

Arbetslagstiftning om gravida kvinnors rättigheter. Funktioner för tillhandahållande och registrering av semesterperioden

En av de anställdas graviditet orsakar en ganska naturlig oro för arbetsgivaren.

Kära läsare! Artikeln talar om typiska lösningar juridiska frågor men varje fall är individuellt. Om du vill veta hur lösa exakt ditt problem- kontakta en konsult:

ANSÖKNINGAR OCH SAMTAL ACCEPTERAS 24/7 och 7 dagar i veckan.

Det är snabbt och GRATIS!

Fastställandet av detta faktum innebär att kvinnan har nya rättigheter, och chefen för organisationen, följaktligen, nya ansvarsområden. Och deras icke-uppfyllelse hotar med ansvar.

Fundera på hur du kan undvika konflikter i en sådan situation

Vad säger lagen?

Även en normal graviditet är förknippad med hälsoförändringar som trötthet eller instabilitet.

Förutom. många typer av arbete, särskilt de som är förknippade med fysisk ansträngning, kan leda till tråkiga konsekvenser. Därför inför lagstiftaren ett antal särskilda regler som styr gravida kvinnors arbete.

Detta görs för att bevara deras hälsa och inte för att komplicera livet för arbetsgivaren.

Normativ bas

Det huvudsakliga dokumentet som reglerar relationerna inom lönearbetet är arbetslagen. De flesta av de normer som stadgar rättigheterna och garantierna för gravida arbetstagare finns i den.

Bestämmelserna i denna lag gäller i hela landet och för alla arbetsgivare, inklusive enskilda företagare.

När det gäller kvinnor som arbetar i befattningar i kommun eller public service, i brottsbekämpande myndigheter etc., så bestäms deras rättsliga status, först och främst, av särskilda lagar. Arbetslagen gäller endast i strikt definierade fall.

Rättigheter och garantier

Den ryska federationens arbetskod fastställer ett antal rättigheter och garantier för gravida kvinnor:

otillåtlighet på grund av graviditet;
tillhandahålla betalt;
förbud mot ;
möjligheten att använda den utanför schemat;
minskat arbetsschema;
översättning till "lätt arbete" osv.

För gravida kvinnor, enligt arbetslagstiftningen, upprättas det på deras begäran. Detta är en rättighet som en kvinna kan utöva. Eller använd den inte. Arbetsgivaren kan inte tvinga henne att gå över till en annan regim.

Beslutet fattas av kvinnan frivilligt. Om hon bestämmer sig för att en 40-timmars arbetsvecka inte ska vara skadlig för hennes hälsa, så fortsätter hon att arbeta som vanligt tills hon tar semester.

Övergången till en sådan reducerad arbetstid påverkar inte tillhandahållandet av nästa semester.

Dess villkor, varaktighet och betalningsberäkning ändras inte. Dessutom kan en gravid kvinna använda sin semester utanför schemat genom att lägga till mammaledighet.

Arbetsgivarens skyldigheter

Men lagen förpliktade arbetsgivaren, enligt den gravida arbetstagarens skriftliga önskan, att se över längden på hennes arbetstid (artikel 93 i arbetslagen).

Arbetsgivaren har ingen rätt att vägra gå över till deltidsarbete. Även om du för detta måste revidera arbetsschemat för hela teamet. Du kan dock alltid hitta en rimlig kompromiss som passar båda parter.

Det är också arbetsgivarens ansvar att se över schemat för en gravid kvinna.

Lagstiftaren förbjuder att involvera henne i arbetet:

på nattskift (artikel 96 i arbetslagen);
på helger och helgdagar (artikel 112 i arbetslagen);
övertid (artikel 99 i arbetslagen);
på skift (artikel 298 i arbetslagen).

Arbetstider för gravida enligt arbetslagen

Om en gravid kvinna vill utnyttja sin rätt till arbetstidsförkortning ansöker hon hos sin arbetsgivare.

Hon kan göra detta när som helst. Gestationsåldern eller tjänstgöringstiden för kvinnan i organisationen spelar ingen roll.

Deltidsarbete kan också förhandlas omedelbart efter anställning av en kvinna i arbetsställning. Du kan också återgå till ditt normala schema när som helst.

Applikationsexempel:

anställd ansökningsmall

Att besöka en läkare på en mödraklinik

Registrering och erhållande av ett graviditetsintyg ålägger en kvinna en skyldighet att genomgå regelbundna medicinska undersökningar.

Arbetstiden för medicinska institutioner sammanfaller som regel med arbetstiden för de flesta organisationer och företag. Det innebär att du måste genomgå läkarundersökning på arbetstid.

För att en kvinna inte skulle förlora sin inkomst och inte vägra medicinsk forskning på denna grund, föreskrev lagstiftaren ett antal åtgärder, nämligen bevarandet av medellönen för en kvinna under läkarundersökningen.

Dessutom anses hennes frånvaro från arbetsplatsen inte som. Även om hon inte varnade arbetsgivaren. Det räcker att ta ett intyg från kliniken och ge det till huvudet efter att ha besökt läkaren.

Normer för tid och minskning av dess varaktighet

Att minska arbetstiden på grund av graviditet är möjligt i följande alternativ:

Till exempel minskar chef Tarelkinas arbetsdag från 8 timmar till 6,5 och städerskan Chashkina erbjuds att arbeta 4 i stället för 5 arbetsdagar.

Etablering av ett deltidsarbete

Förfarandet för att fastställa en deldag för en gravid kvinna kommer att vara följande:

Få ett intyg på ditt tillstånd från mödravårdskliniken.
Skriv en ansökan till chefen för organisationen. Ange i den exakt hur du skulle vilja minska arbetstiden: förkorta dagen eller få ytterligare en ledig dag. Varaktigheten av en sådan regim anges också. Det kan vara som hela tiden förr mammaledighet och en kortare tidsperiod.
Lämna in ansökan och intyg till personalavdelningen. Det kommer inte att vara överflödigt att skriva ett uttalande i två exemplar. Detta kommer att hjälpa i händelse av en tvist.
Bekanta dig med beställningen om upprättande av en deltidsdag och teckna den.
Skriv ett tilläggsavtal till anställningsavtalet och behåll ett exemplar.

Om arbetsgivaren vägrat ändra arbetstiden kan en kvinna skydda sina rättigheter genom att lämna in ett klagomål till yrkesinspektionen. Detta kräver en andra kopia av ansökan och ett intyg om graviditet.

Dokumentation

För att en kvinna ska söka ett deltidsarbete räcker det med ett dokument - ett läkarintyg. Hennes frånvaro ger anledning att överväga frånvaro från arbetet och utdöma en disciplinpåföljd.

Arbetsgivaren, efter att ha fått en ansökan och ett intyg, utfärdar ett order om att etablera deltidsarbete och utarbetar sedan, eftersom ett sådant system innebär en förändring av lönen.

Exempel på ytterligare avtal:

Betalningsnyanser

Deltidsarbete, till skillnad från förkortat, innebär också en proportionell löneminskning (del 2 i artikel 93 i arbetslagen). Lagen ålägger inte arbetsgivaren att behålla den anställde som arbetar mindre än den tidigare inkomsten.

Lagstiftaren gör inga undantag för gravida kvinnor.

Löneförändringen återspeglas i tilläggsavtalet till anställningsavtalet. En arbetstagare har inte rätt att kräva att arbetsgivaren bibehåller sin tidigare lön om hon har tecknat ett deltidsavtal.

Redovisning av arbetade timmar i tidrapporten

Lagstiftaren fastställer ingen minimigräns för deltidsarbete för en gravid kvinna. Som i själva verket "taket".

De bestäms av parterna själva. Det är just denna överenskomna tid som anges i tidrapporten. Detta är nödvändigt för korrekt fakturering. Om sammanfattad bokföring förs eller arbetsschemat är flexibelt, så skrivs den faktiska arbetade tiden varje dag i tidrapporten.

Fördomar mot gravida kvinnor på deras anställning eller redan på jobbet är en av formerna av diskriminering. Det är tillräckligt utbrett, en sällsynt arbetsgivare tar eller behåller gärna en anställd som av en eller annan anledning inte kan arbeta fullt ut. Det är därför många kvinnor, när graviditeten upptäcks, är rädda för hur en sådan glädjefylld händelse kommer att påverka hennes karriär.

Rättigheter för en gravid kvinna på jobbet

Rättigheterna för en gravid kvinna enligt arbetslagstiftningen regleras av vissa artiklar från 254 till 261 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Deras väsen återspeglas i följande aspekter:

mammaledighet betalas i sin helhet av arbetsgivaren, oavsett hur mycket tid som arbetats;
avgången av den anställde på mammaledighet behåller hennes nuvarande arbetsplats på samma lönenivå, samtidigt, fortsätter tjänstetiden att intjänas fullt ut;
arbetsgivaren har inte rätt att säga upp denna anställd på eget initiativ, i detta avseende är endast uppsägning efter överenskommelse mellan parterna eller upplösning av anställda i samband med uppsägning av organisationens verksamhet tillgänglig;
om anställningsavtalet är tidsbegränsat och dess period löper ut under graviditeten, måste kvinnan lämna in en lämplig ansökan om förlängning, medan arbetsgivaren inte får påminna henne om detta, men hon har inte heller rätt att vägra;
för tjänsteförsummelse kan en gravid kvinna inte heller sägas upp enligt art. 81 i Ryska federationens arbetslagstiftning, i detta fall skyddas den av artikel 261 arbetslagstiftning;
under prövotiden kan en anställd inte heller sägas upp vid graviditet.

Du kan ladda ner Ryska federationens arbetskod i den senaste utgåvan med kommentarer på länken:

Rättigheter och skyldigheter för en gravid kvinna på jobbet

Det är ganska svårt att kombinera sådana begrepp som graviditet och arbete i den rådande verkligheten - gravida kvinnors rättigheter enligt arbetslagstiftningen, även om de skyddar mot alltför flagrant diskriminering, garanterar inte normala arbetsförhållanden. Faktum är att med graviditeten förändras inte arbetsuppgifterna för en kvinna på något sätt. Det har hon dock full rätt kräva lojalitet mot sin position:

minskning av arbetstiden;
överföring till enklare arbetsförhållanden, exklusive tyngdlyftning, kontakt med skadliga ämnen och andra aspekter som är skadliga för hälsan;
lämpliga arbetsförhållanden, vilket innebär ett bekvämt ventilerat och ljust rum, frånvaron av en stor mängd utrustning och andra punkter.

Samtidigt måste kvinnan skriva alla nödvändiga uttalanden själv, samt tillhandahålla relevanta intyg. Arbetsgivaren är skyldig att behålla sin tjänst och den fastställda lönen, men samtidigt kan hon erbjuda vakanser som är mer lämpliga för hennes tillstånd.

Enligt arbetslagstiftningen kan en kvinna själv, i samband med graviditet, mycket väl räkna inte bara med eftergifter utan också på ett fullständigt underlåtenhet att fullgöra sina plikter. Många använder detta på ett sätt som är fördelaktigt för dem, eftersom det maximala som en arbetsgivare kan göra i det här fallet är att beröva henne bonusar. Glöm dock inte att graviditeten kommer att upphöra ändå, och då måste du visa maxavkastningen om arbetsgivaren är redo att avskeda den försumliga medarbetaren vid första tillfälle. Det är därför det bästa alternativet kommer att utföra sina arbetsuppgifter så bra som möjligt i den nuvarande tjänsten.

Kan en gravid kvinna sägas upp från sitt jobb?

Har de rätt att säga upp en gravid kvinna från jobbet - det här ögonblicket blir en av de mest relevanta när graviditet upptäcks. Och inte bara för den anställde själv, utan även för arbetsgivaren. Lagstiftningen i arbetslagstiftningen ger en tydlig definition av att gravida kvinnor i alla fall inte kan sägas upp. Det är också omöjligt att återkalla henne från semestern, även med hennes eget samtycke. Faktum är att det bara finns tre skäl till varför en sådan arbetare kan förlora sitt jobb:

befattningen är relaterad till oförenliga arbetsförhållanden under graviditeten, i det här fallet är arbetsgivaren skyldig att tillhandahålla alla tillgängliga lediga platser som uppfyller de villkor som krävs, och endast om kvinnan inte går med på dem kan hon sluta;
ömsesidig överenskommelse mellan parterna är också en möjlighet att säga upp arbetsaktivitet;
organisation eller enskild företagare upphör att verka.

Att skydda gravida kvinnors rättigheter på jobbet

Vid oärliga handlingar från arbetsgivarens sida blir det ofta nödvändigt att skydda sina rättigheter. En viktig punkt i detta fall finns det skriftliga bevis för att den gravida kvinnan ansökte i de nödvändiga frågorna, men dessa överklaganden avslogs eller ignorerades.

Ett klagomål mot ett företag vid diskriminering kan lämnas in till yrkesinspektionen, åklagarmyndigheten eller domstolarna. För intrång i rättigheter i enlighet med arbetslagstiftningen kan man i detta fall ådra sig inte bara administrativt utan också straffrättsligt ansvar.

Intrång i gravida kvinnors rättigheter på jobbet

Frågan om de har rätt att inte ta en gravid kvinna till jobbet är ganska efterfrågad, särskilt med tanke på att organisationer mycket sällan talar om skälen till vägran. Det bör förstås att ingen behöver en gravid anställd - det här är ett obehagligt ögonblick, men det är verkligt.

Därför kan du i det här fallet kräva ett skriftligt intyg om avslag. Om den sökande har alla nödvändiga färdigheter för en ledig tjänst, och hon fick avslag av någon ringa anledning, kan detta alternativ mycket väl vara en anledning att gå till domstol.

Gravida kvinnor bör också vara medvetna om att de enligt arbetslagen inte är skyldiga att avslöja sin position när de söker jobb, precis som ingen har rätt att kräva ett sådant erkännande av dem. Men på jobbet måste graviditet rapporteras för att få alla nödvändiga arbetsförhållanden.

Plenum för Ryska federationens högsta domstol klargjorde i resolution nr 1 daterad den 28 januari 2014 ett antal frågor som reglerar detaljerna i arbetet för kvinnor, personer med familjeansvar och minderåriga. Förklaringarna ges med hänsyn till praxis och frågor som uppstår i domstolarna vid prövning av arbetskonflikter i liknande ämnen. Förtydligandena från plenumet för Ryska federationens högsta domstol kommer att säkerställa enhetligheten i tillämpningen av arbetslagstiftningen av domstolarna och sätta stopp för långvariga tvister mellan anställda och arbetsgivare.

1. Om arbetsgivaren inte kände till den anställdes graviditet och lämnade in en uppsägning i en situation där det enligt lagen är förbjudet att säga upp avtalet med gravida kvinnor, är den efterföljande begäran från den anställde om att återinträda i arbetet föremål för tillfredsställelse
Orsak: Klausul 25 i resolutionen från plenum vid Ryska federationens högsta domstol daterad 28 januari 2014 nr 1

2. Anställningsavtalet, vars slut ägde rum under den anställdes graviditetsperiod, skall i allmänhet förlängas till slutet av graviditeten. Samtidigt, vid ett barns födelse, indikeras behovet av uppsägning inte inom en vecka efter barnets födelsedag, utan på den sista dagen av mammaledigheten
Anledning: Klausul 27 i resolutionen från plenum vid Ryska federationens högsta domstol daterad 28 januari 2014 nr 1

3. Test för anställning är inte fastställt för gravida kvinnor, kvinnor med barn under 1,5 år samt personer under 18 år. Denna regel gäller även andra personer som uppfostrar barn under 1,5 år utan mamma.

Om ett test upprättades för sådana anställda, uppsägning anställningsavtal med dem enligt resultatet av testet olagligt
Anledning: Klausul 9 i resolutionen från plenum vid Ryska federationens högsta domstol daterad 28 januari 2014 nr 1

Garanti vid ingående av anställningsavtal

I art. Konst. I artiklarna 64 och 70 i arbetslagen fastställs de garantier som ges till gravida kvinnor vid ingående av ett anställningsavtal. Ja, det är förbjudet:
- vägra att anställa en kvinna av skäl som är relaterade till hennes graviditet (del 3 i artikel 64 i Ryska federationens arbetslag);
- Installera villkorlig dom vid anställning för gravida kvinnor (artikel 70 i Ryska federationens arbetslag).

Arbetsmarknadsrelationer

Så, anställningsavtalet med den anställde ingås. Fundera på vilka garantier och förmåner som är beroende av inom ramen för arbetsrelationer för gravida anställda.

deltids jobb

Gravida kvinnor kan tilldelas ett deltidsarbete.
I själva verket kan driftsätten vara följande:

deltid (skift). När en deltidsarbetsdag (skift) fastställs för en anställd, minskas antalet arbetstimmar per dag (per skift) som accepteras för denna kategori av anställda;

deltidsarbetsvecka. När en anställd visar sig ha ofullständig arbetsvecka antalet arbetsdagar minskas i jämförelse med den arbetsvecka som fastställts för denna kategori av arbetstagare. Samtidigt förblir längden på arbetsdagen (skift) normal;

kombination av deltidsarbetssätt. Arbetslagstiftningen tillåter en kombination av deltidsarbetsvecka med deltidsarbete. Samtidigt minskas antalet arbetstimmar per dag (per skift) som fastställts för denna kategori av arbetare, samtidigt som antalet arbetsdagar per vecka minskas.

Gravida kvinnor kan ansöka hos arbetsgivaren med begäran om att fastställa deltids- (skift) eller deltidsarbetsvecka både vid anställningstillfället och därefter. Arbetsgivaren är skyldig att tillgodose en sådan begäran (del 1 i artikel 93 i Ryska federationens arbetslag). Deltidsarbete kan etableras både utan tidsbegränsning och under vilken period som helst som är lämplig för de anställda.

Särskilda arbetsvillkor för gravida kvinnor

När det gäller gravida kvinnor fastställer arbetslagen ett antal regler som förbjuder deras deltagande:

att arbeta på natten och till övertidsarbete (del 5 i artikel 96, del 5 i artikel 99 och del 1 av artikel 259 i Ryska federationens arbetslag);

arbete på helger och icke-arbetande högtider(del 1 i artikel 259 i Ryska federationens arbetslag);

arbete på rotationsbasis (artikel 298 i Ryska federationens arbetslagstiftning).

Om en kvinna är gravid har arbetsgivaren inte rätt att skicka henne på affärsresor (del 1 i artikel 259 i Ryska federationens arbetslag).

Överför till lätt arbete

Gravida anställda bör, på grundval av en medicinsk rapport och på deras begäran, ha reducerade produktionshastigheter, servicenivåer, eller så bör de flyttas till ett annat jobb som utesluter påverkan av negativa produktionsfaktorer (del 1 i artikel 254 i arbetslagen ryska federationen).

Garanterad genomsnittlig inkomst

Arbetslagstiftningen fastställer flera fall där en gravid anställd behåller genomsnittlig inkomst:

den period under vilken en gravid kvinna utför lättare arbete. Denna tid betalas baserat på den genomsnittliga inkomsten för en anställd i hennes tidigare jobb (del 1 i artikel 254 och artikel 139 i Ryska federationens arbetslag);

den tid under vilken arbetstagaren blir befriad från arbetet på grund av sina skadeverkningar tills hon får lämpligt arbete. De arbetsdagar som missas till följd av detta betalas baserat på den genomsnittliga inkomsten från det tidigare jobbet (del 2 i artikel 254 i Ryska federationens arbetslag);

perioden då hon klarade en obligatorisk dispensärundersökning i en medicinsk institution (del 3 i artikel 254 i Ryska federationens arbetslag).

Notera. Behöver jag bekräfta att en dispensärundersökning har godkänts? Arbetslagstiftningen ålägger inte en kvinna skyldigheten att till arbetsgivaren överlämna några dokument som bekräftar att en dispensärundersökning har genomförts. Icke desto mindre är det tillrådligt att skriftligen (med hänvisning till normen i del 3 i artikel 254 i Ryska federationens arbetslagstiftning) varna om hennes frånvaro från arbetsplatsen av denna anledning, så att det inte skulle betraktas som frånvaro och under denna tid sparades medelinkomster.

Bevilja mammaledighet

Mammaledighet - speciell sort högtider. Det tillhandahålls på grundval av en ansökan och ett intyg om arbetsoförmåga (del 1 i artikel 255 i Ryska federationens arbetslag). För kalenderdagar av mammaledighet tilldelar arbetsgivaren ett lämpligt bidrag. Den period en kvinna är på mammaledighet beaktas vid beräkningen av tjänstetiden som ger rätt till årlig betald semester (del 1 i artikel 121 i Ryska federationens arbetslag).

Garanti vid beviljande av nästa semester

Förbi allmän regel rätten att använda ledighet under det första arbetsåret uppstår för den anställde efter sex månader av hans kontinuerliga arbete hos denna arbetsgivare (del 2 i artikel 122 i Ryska federationens arbetslag). Samtidigt föreskriver arbetslagen för vissa kategorier av arbetstagare ett undantag från allmän regel. Så, oavsett tjänstgöringstid hos denna arbetsgivare (även innan sex månader löper ut från början av kontinuerligt arbete i organisationen), måste betald ledighet på begäran av den anställde beviljas:

kvinnor före mammaledigheten eller omedelbart efter den, eller vid slutet av föräldraledigheten (del 3 i artikel 122 och artikel 260 i Ryska federationens arbetslag). Arbetstagaren bestämmer datumet för sin årliga betalda semester på egen hand. Som regel övergår årlig semester till mammaledighet. Dessutom är det förbjudet att dra tillbaka en gravid anställd från de årliga huvud- och extra helgdagarna (del 3 i artikel 125 i Rysslands arbetslagstiftning) och ersätta dessa helgdagar eller delar av dem med monetär ersättning (del 3 i artikel 126 i den ryska federationens arbetslag);

man medan hans fru är mammaledig (del 4 i artikel 123 i Ryska federationens arbetslag).

Samtidigt tillhandahålls den årliga betalda semestern för denna kategori av personer vid en tidpunkt som är lämplig för dem, oavsett vilket semesterschema som upprättats. Den minsta varaktigheten av den årliga grundläggande betalda semestern är för närvarande 28 kalenderdagar (del 1 i artikel 115 i Ryska federationens arbetslag).

Förbud mot uppsägning på initiativ av arbetsgivaren

Arbetslagstiftningen förbjuder uppsägning av gravida kvinnor på initiativ av arbetsgivaren (med undantag för fall av likvidation av organisationen eller uppsägning av aktiviteter individuell entreprenör) (del 1 i artikel 261 i Ryska federationens arbetslag).
Det finns dock möjligheter att säga upp ett anställningsförhållande med en gravid arbetstagare. Till exempel om en gravid anställd arbetar under ett visstidsanställningsavtal.

Uppsägning är inte tillåtet om...

Under giltighetstiden för ett visstidsanställningsavtal kommer en gravid arbetstagare att skriva en ansökan om att förlänga anställningsavtalets giltighet till slutet av graviditeten och lämna in ett lämpligt läkarintyg, arbetsgivaren är skyldig att tillgodose begäran från kvinna (del 2 i artikel 261 i Ryska federationens arbetslagstiftning). Samtidigt ska arbetstagaren på begäran av arbetsgivaren lämna in ett läkarintyg som bekräftar graviditet, dock högst en gång var tredje månad. En ändring av villkoren för anställningsavtalet ska fastställas i ett tilläggsavtal.

Observera: tidpunkten för ingående av ett visstidsanställningsavtal (före eller efter graviditetens början) spelar ingen roll för att förlänga avtalets löptid.

Om en kvinna faktiskt fortsätter att arbeta efter avslutad graviditet, har arbetsgivaren rätt att säga upp anställningsavtalet med henne på grund av att det löper ut inom en vecka från den dag då arbetsgivaren kände till eller borde ha vetat om utgången av avtalet. graviditet.

På en lapp. Det faktiska slutet av graviditeten ska förstås som ett barns födelse, såväl som konstgjord avbrytning (abort) eller missfall (missfall) av graviditeten.

Mammaledighet och förmåner. Under anställningsavtalets löptid kan en gravid arbetstagare ta ut mammaledighet. I det här fallet måste hon betalas det lämpliga bidraget i sin helhet för alla kalenderdagar av mammaledighet (artikel 255 i Rysslands arbetslagstiftning)

Uppsägning är möjlig om (del 3 i artikel 261 i Ryska federationens arbetslag) ...

ett visstidsanställningsavtal ingicks med henne för den tid som en frånvarande arbetstagares arbetsuppgifter utfördes. I det här fallet är uppsägning av en gravid anställd tillåten på grund av utgången av anställningsavtalet (klausul 2, del 1, artikel 77 i Ryska federationens arbetslag);

organisationen har inte arbete som en gravid anställd kan utföra, eller så vägrade hon de föreslagna arbetsalternativen (klausul 8, del 1, artikel 77 i Ryska federationens arbetslag).

Vilken typ av arbete ska en arbetsgivare erbjuda en kvinna?

Enligt del 3 i art. 261 i Ryska federationens arbetslag:

inte bara den tjänst eller lediga tjänst som motsvarar hennes kvalifikationer, utan också en lägre tjänst eller ett lägre avlönat arbete;

alla lediga platser som uppfyller hälsokraven;

lediga platser och jobb tillgängliga för arbetsgivaren i området. Lediga platser och arbete som finns på annan ort ska erbjudas i de fall det föreskrivs i kollektivavtal, avtal eller anställningsavtal.

Om kvinnan går med på överlåtelsen ändras vissa villkor, såsom arbetsplats, tjänst eller villkor för anställningsavtalet, genom att ett tilläggsavtal ingås till anställningsavtalet.

24.10.2017, 17:32

Perioden för att föda barn blir grunden för att ge en kvinna en arbetsplats utan skadliga effekter yttre faktorer. Lätt arbete för gravida kvinnor, funktionerna i dess tillämpning i praktiken beskrivs i artikel 254 i Ryska federationens arbetslag. Listan över dokumentation som krävs för att en anställd flyttas till en arbetsplats med förbättrade arbetsvillkor har fastställts i lag. Vad är lätt arbete? Hur många timmar om dagen kan du göra lättare arbete? Från vilken period ges lätt förlossning under graviditeten? Låt oss ta reda på det.

Regler för övergång till annan befattning

För att förverkliga en anställds önskan under graviditeten att flytta till en annan avdelning eller till en annan position för att minska belastningen på kroppen, presenterar hon:

en ansökan om lätt arbete under graviditeten, varav ett prov kan ges i företagets personalavdelning;
läkarutlåtande.

I avsaknad av något av dokumenten kommer en gravid anställd inte att kunna ha en betydande inverkan på arbetsgivaren. För att implementera idén om att flytta till en annan position (ibland motsvarar nya uppgifter inte riktningen för professionell utbildning), behöver en chef grunder fastställda på papper.

Innehållet i begreppet lätt arbete för gravida kvinnor avslöjas av arbetslagen med ett ackordslönesystem som en minskning av standardproduktionen och en minskning av standardantalet klienter som betjänas. Om det är omöjligt att säkerställa arbete med en individuell procedur för att beräkna den optimala effekten, övas överföring till andra positioner. Relevansen av en sådan åtgärd ökar när en kvinna arbetar på produktionsanläggningar med skadliga arbetsförhållanden.

Förutsättningarna för övergång till lättare arbete är styrkta i läkarutlåtandet. Det är absolut nödvändigt att uppfylla ett antal krav för en ny arbetsplats:

fysisk aktivitet bör vara måttlig;
påverkan av biologiska och kemiska substanser och deras aktiva element kan inte skada en gravid kvinnas kropp, nivån på deras inflytande måste minimeras;
lätt förlossning under graviditeten får inte utföras inomhus utan tillgång till frisk luft och källa till naturligt ljus.

Separat behandlas frågan om behovet av interaktion med datateknik. Om möjligt är arbete med en dator uteslutet från den dagliga listan över uppgifter för en gravid kvinna, ersatt av andra typer av uppgifter. Enkelt arbete för gravida kvinnor - hur många timmar kan arbeta med en dator hålla? Den maximala kontakttiden med skadlig strålning från kontorsutrustning är 3 timmar per dag.

På lagstiftningsnivå anges inte den exakta tidpunkten för övergången till en annan tjänst för gravida anställda. I praktiken måste arbetsgivaren omedelbart svara på arbetstagarens ansökan och erbjuda henne allt möjliga alternativ problemlösning. Den ryska federationens arbetslag garanterar lätt arbete för gravida kvinnor, men under förutsättning att arbetsgivaren har en sådan möjlighet. Om det inte finns några lediga tjänster med underlättade arbetsvillkor kan chefen gå till avsättning av den anställde från arbetet.

I fall av uppsägning från arbetet på grund av inkonsekvens av nuvarande arbetsvillkor med den lägsta tillåtna nivån under graviditeten, behåller kvinnan den genomsnittliga lönen. Det betalas från arbetsgivarens medel. För att genomföra en sådan åtgärd är det nödvändigt att utfärda en order.

Registrering av överföringsförfarandet

När en arbetsgivare och arbetstagare kommer överens om vad lätt arbete innebär för gravida, kommer de överens om ett lämpligt vikariat. I nästa steg sammanställs den skrift ett avtal mellan parterna som anger en ny arbetsfunktion och handlingens giltighetstid. Ett separat block i avtalet föreskriver ett modifierat ersättningssystem.

I enlighet med innehållet i avtalet mellan parterna utfärdar chefen ett överlåtelseföreläggande på tillfällig basis. Ett ytterligare dokument - grunden för att upprätta en beställning är ett intyg om överföring till lätt arbete av en gravid kvinna. För beställningen används ett enhetligt T-5-formulär eller ett dokumentformat som är individuellt utvecklat på företaget.

I arbetsbok register över tillfälliga förflyttningar inte görs, kommer en tvångsförflyttning till annan tjänst inte att påverka innehållet i journalerna i arbetet. Den uppdaterade informationen förs in i löneregistret. Ett intyg om övergång till lätt arbete kan anges på arbetstagarens personliga kort (3 §).

Löneplan för gravida anställda

Intäktsnivån efter överföringen kan:

Att vara lika med medellönen - om den nya lönen, med hänsyn till bonusar, är lägre än den tidigare.
Motsvara den aktuella produktionen med lika resultatindikatorer för båda positionerna.
Hur betalas lätt arbete, om lönen är högre på den nya orten – baserat på inkomsten på den nya arbetsplatsen.

Slut på lätt förlossningsperiod

Vistelsen i ett vikariat är begränsad till tiden innan ett försäkringsfall inträffar - att gå på mammaledighet. Tilläggsavtalet upphör på kvällen innan semestern lämnas. Allt som rör lättare arbete för en anställd ställs automatiskt in från dagen för inledande av sjukskrivningen.

Varje ledare vill se erfarna, hårt arbetande arbetare i sin personal. Därför kränks ofta rättigheterna för vissa kategorier av arbetstagare. Dessa arbetare är oftast gravida kvinnor. För att skydda dig från att begränsa dina privilegier som garanteras enligt lag, läs informationen som tillhandahålls.

Gravida kvinnors rättigheter i arbetet enligt arbetslagen

Gravida kvinnor är en utsatt kategori av arbetstagare. Därför säkerställer rysk lagstiftning säkerheten för deras rättigheter och garanterar dem också vissa förmåner och privilegier. Arbetslagstiftningen innehåller följande bestämmelser i denna fråga:

På arbetstagarens begäran är arbetsgivaren skyldig att minska arbetets varaktighet. Detta kommer inte att påverka tjänstgöringstiden, men betalningar kommer att göras beroende på arbetad tid;
Vid övergång till ett säkrare arbete är en förutsättning att tjänsten och ersättningen bevaras;
När en anställd är på sjukhuset lönär bevarad;
Utförande av övertid och farligt arbete är förbjudet enligt lag;
Arbetsplatsen för den anställde måste följa lagens normer;
Tillhandahållandet av årlig semester åtföljs av full lönebetalning.

Vilka rättigheter har en gravid kvinna på jobbet?

För att ta reda på vilka rättigheter gravida kvinnor har på jobbet måste du hänvisa till normerna i arbetslagen. Enligt lag har en flicka följande privilegier:

Betalning för mammaledighet sker utan hänsyn till tjänstgöringstiden;
Arbetsplatsen kommer att bibehållas under hela mammaledigheten;
Vid beräkning av tjänstgöringstiden beaktas den tid det tar att ta hand om ett barn;
Det är förbjudet att säga upp ett anställningsavtal med en anställd i tjänsten. Det finns några undantag;
Det är omöjligt att säga upp en anställd även om hon bryter mot reglerna för interna arbetsföreskrifter;
Om en kvinna bedriver arbetsverksamhet enligt ett kontrakt, har hon rätt att räkna med förlängningen tills hon går på mammaledighet;
En anställd som genomgår praktik kan inte sägas upp;
Arbetsgivaren är skyldig att släppa arbetstagaren för läkarundersökning och betala för denna tid;
Kvinnliga arbetstagare i tjänst är undantagna från övertidsarbete.

Den huvudsakliga skyldigheten för en gravid kvinna på jobbet är att underrätta arbetsgivaren om sin situation i tid. Bekräfta givet faktum förfaller genom att ge ett läkarintyg.

Kan en gravid kvinna sägas upp från sitt jobb?

För alla gravida arbetstagare är frågan om att fortsätta sin arbetsverksamhet en aktuell fråga. Det händer ofta att oseriösa chefer söker bli av med anställda i en position. Denna process strider dock mot lagen. Det finns några regler i den ryska federationens arbetslagstiftning som täcker denna fråga.

En arbetsgivare har ingen rätt att säga upp en gravid kvinna på eget initiativ. En anställd kan lämna tjänsteplatsen endast på egen begäran;
Även om den anställde bryter mot reglerna i den interna stadgan är det omöjligt att beröva henne sin arbetsplats. I sådana situationer kan hon straffas genom att ta bort en bonus eller genom att tillrättavisa;
Det enda lagliga sättet att säga upp är att företagets verksamhet upphör;
Om en kvinna är anställd enligt ett kontrakt har hon möjlighet att förlänga det, så en sådan anställd kan inte sägas upp. Uppsägning av kontraktet är endast möjligt efter barnets födelse.
Också för många företrädare för det svagare könet är frågan om de har rätt att säga upp en gravid kvinna från jobbet relevant?
När arbetsgivaren minskar de anställdas utrustning har arbetsgivaren rätt att beröva alla arbetstagare arbetet. Ett undantag är en anställd i tjänst.

Har en gravid kvinna rätt att få jobb?

Enligt lag har en gravid kvinna en betydande lista över rättigheter och förmåner. Också i rättshandlingar frågor om anställning av en kvinna i ställning noteras. I ett sådant fall finns det några regler som styr denna process:

Att vägra att anställa en gravid kvinna på grund av hennes situation betraktas som en kränkning av hennes rättigheter;
Vid anställning bör hänsyn uteslutande tas till professionell kvalitet arbetssätt;
Arbetsgivaren måste skriftligen motivera sitt nekande svar och ange skälen för ett sådant beslut;
Vid ansökan om ny tjänstgöring omfattas anställda i tjänsten inte av prövotid. Chefen är endast skyldig att sluta anställningsavtal med en ny kollega.

Brott mot en gravid kvinnas rättigheter på jobbet

Mycket ofta kränks en gravid kvinna på grund av sin okunnighet i sina rättigheter på jobbet. För att undvika bedrägeri och orättvisor på tjänstestationen rekommenderas det att du bekantar dig med bestämmelserna i arbetslagstiftningen om flickors rättigheter på jobbet.
Om du stöter på ett liknande problem bör du agera enligt den presenterade algoritmen:

Det är nödvändigt att överväga de lagstiftande normerna för gravida kvinnors rättigheter och bekanta huvudet med dem;
Om arbetsgivaren vägrade att följa dem, försök att lösa problemet genom att lämna in en ansökan riktad till företagets administration. En viktig förutsättning är hänvisningen till lagens bestämmelser och beteckningen av deras krav;
Om denna metod inte hade önskad effekt, rekommenderas att du ansöker skriftligen till lämpliga myndigheter. Det är viktigt att komplettera klagomålet med en läkares slutsats;
Det sista alternativet för att skydda dina rättigheter kommer att vara en rättegång. I detta fall bör tidsfristen för att lämna in en ansökan beaktas. Det bör inte överstiga tre månader.

Vilken kvinna som helst kan utsättas för missbruk av arbetsgivarens rättigheter. Samtidigt ska man inte glömma att lagen står på den anställdes sida och hon har möjlighet att skydda sina privilegier.

Populär i kategorin: