Jobbsökning i en annan stad: vad man ska tänka på och hur man organiserar. Arbeta i en liten stad: är det verkligen möjligt att hitta ett bra alternativ

Det spelar ingen roll av vilka skäl du bestämde dig för att flytta till en annan stad - på jakt efter ett bättre liv eller så utvecklades omständigheterna, först måste du ta hand om den ekonomiska sidan av frågan, nämligen på vilket sätt du kommer att bo på en helt ny och ovanlig plats. Naturligtvis kan du lösa problem när de kommer och söker arbete när du lägger de sista sakerna på hyllorna, men det är bättre att lägga ner sugrör i förväg och komma dit en varm arbetsplats väntar på dig.

Sök jobb i hemstad mycket enklare - fråga runt vänner, läs annonser i lokala tidningar, skicka eller ta ditt CV personligen och vänta sedan på en intervju. Att hitta ett jobb i en annan stad är lite svårare, men även avståndet kan inte hindra dig från att hitta ditt idealiska kontor med de bästa kollegorna och den perfekta chefen.

Vi gör det smart

Att söka jobb i en annan stad kan delas in i flera huvudstadier, som i allmänhet liknar den vanliga "annonsering-återuppta-intervju", men med vissa reservationer.

Glöm inte att gå med i speciella grupper i sociala nätverk, du kan också hitta något intressant där.

1. Studera arbetsmarknaden platsen dit du rör dig. Naturligtvis kan du skicka ett CV till den första annonsen som är mer eller mindre lämplig för dig, men det är bättre att veta vilka företag som verkligen har bevisat sig själva och vilka som är ett sharashka-kontor.

2. Granska annonserna noggrant. Troligtvis kommer stora internetresurser med tusentals lediga platser att passa dig, även om det kommer att vara användbart att besöka stadswebbplatser, som som regel också har en "Jobb" -sektion. Förresten, glöm inte att gå med i speciella grupper på sociala nätverk, du kan också hitta något intressant där.

3. Anslut vänner. Om du redan känner personer i staden dit du flyttar till som du kan vända dig till för att få hjälp med att hitta ett jobb, så missa inte detta tillfälle. Säg bara till personen att du kommer att vara väldigt tacksam mot honom om han informerar dig om någon ledig tjänst som har dykt upp. För efterfrågan, som de säger, tas inte pengar.

4. Skicka in ditt CV. När lämpliga lediga platser hittas är det dags att skicka ditt CV till potentiella arbetsgivare. Se till att ange i den att du är redo att flytta. Vissa företag tillhandahåller bostäder för utländska anställda, om detta är ditt fall och om du behöver det, notera också detta på ditt CV.

En potentiell arbetsgivare bör inte höra fraser som "ja, jag vet inte hur det kommer att bli."

5. Intervju online. Om arbetsgivaren svarat på ditt CV och erbjuder sig att träffas personligen, kontrollera om det är möjligt att genomföra den första intervjun via Skype. För många rekryterare är detta sätt att intervjua sökande inte nytt. Var beredd på att bli tillfrågad om tidpunkten för en eventuell flytt, och tveka inte att svara på frågan. En potentiell arbetsgivare bör inte höra fraser som "ja, jag vet inte hur det kommer att bli." Osäkerhet kommer bara att skrämma bort honom, och du kommer med största sannolikhet inte att få ett jobb. Förresten, det skulle vara användbart att ange skälen till flytten, naturligtvis, om de inte är mycket personliga.

6. Spaning i kraft. Om en webbkameraintervju inte räcker för dig eller din arbetsgivare, ta då en kort paus från ditt nuvarande jobb och gå på ett "spaningsmöte" personligen med en företagsrepresentant, titta runt på kontoret, prata med anställda. Kanske verkade bilden på datorskärmen mycket bättre än vad den egentligen är.

Vad man inte ska vara rädd för

1. Osäkerheter. Naturligtvis är du nu rädd för allt nytt, men sex månader kommer att passera, och det nya kommer att bli smärtsamt bekant och bekant. Avveckla dig därför inte i förväg, det viktigaste är uthållighet och viljan att gå framåt. Och då kommer du definitivt att lyckas.

2. Degraderingar. Det är troligt att du i en annan stad måste börja på en lägre position än du tidigare haft. Tro inte att denna "nedgradering" undergräver din självkänsla, speciellt inte om du har flyttat till en metropol. Ställ in dig i förväg att du måste börja om från början och det är ingen anledning till oro.

3. Nytt lag. Under de första veckorna kommer det att verka för dig som att du inte är tillfreds - en annan stad, andra människor och nya kollegor är särskilt fientliga mot dig, du är en "främling". Men det här är ett fantasispel, inget mer. Ni kom inte från en annan planet, ni talar samma språk och vill nå gemensamma företagsmål tillsammans. Så slappna av - nu är du inte i fiendens läger, utan bara i ett nytt jobb.

När du flyttar till en annan stad, försök att inte ändra ditt vanliga verksamhetsområde, för att inte förvärra det stressiga tillståndet där du definitivt kommer att vara först. En ny plats, nya människor - allt detta är redan tillräckligt för att du ska känna dig obekväm. Tortera inte dig själv med att du plötsligt måste göra något helt ovanligt för dig själv. Låt åtminstone något vara detsamma.

Att söka jobb i en annan stad kan bero på olika orsaker. Någon försöker hitta ett jobb i samband med tvångsförflyttningen, och någon särskilt lämnar för att bygga upp en karriär. I vilket fall som helst uppstår frågan inför den sökande - vad är viktigt att veta för anställning och hur man framgångsrikt klarar en intervju bland många konkurrenter?

Vi bestämmer tidpunkten

Anställning för utlänningar orsakar en hel del problem som du måste vara noga förberedd på. Därför är det nödvändigt att starta sökningen redan innan du flyttar - övervaka arbetsgivarnas erbjudanden och skicka ditt CV till företagen av intresse.

"Teknik idag gör att du kan genomföra en första intervju med en arbetssökande via Skype, så du måste bli förbryllad över att söka jobb strax innan du flyttar", säger rekryteringsspecialist Oksana Ismailova. – Ett typiskt misstag för sökande i det här falletär en vag indikation på tidpunkten för flytten. Om CV:t inte anger ett specifikt datum när du kan börja arbeta, ökar sannolikheten för att bli avvisad dramatiskt. Om du verkligen inte kan nämna datumet för flytten med absolut säkerhet, men du måste se till att kunna komma till intervjun ansikte mot ansikte. Arbetsgivaren bör se en potentiell anställd som en ansvarsfull person som vet hur man tydligt planerar sin tid.

När du sammanställer ett CV, var noga med att ange det mest exakta datumet för beredskap att börja arbeta. Fraser som "Jag planerar att flytta inom de kommande sex månaderna" kommer inte att ge dig någon chans att få ett jobb i ett seriöst företag.

Vissa arbetssökande föredrar att inte tänka på att söka jobb förrän själva flytten, i hopp om att hitta ett jobb direkt efter att de kommit till staden. Detta är ett av de största misstagen. För det första kommer bostadsfrågor den första månaden att ta mycket tid, och för det andra kan oförutsedda svårigheter uppstå i arbetsgivarnas krav. Och för det tredje, glöm inte att om du flyttar till Storstad, och ännu mer i huvudstaden, kommer du att möta mycket hög konkurrens.

"Det är sällsynt att arbetssökande utanför stan lyckas hitta ett jobb utan en förhandssökning inom den första månaden", säger Oksana Ismailova. – Ibland finns det ingen tid över för att övervaka marknaden, ganska ofta är det svårigheter med registreringen. Stora företag är försiktiga med kandidater utan registrering, så den här frågan bör också övervägas i förväg. Jag rekommenderar starkt att du inte köper en falsk registrering - i ett seriöst företag är det väldigt lätt att ta reda på det, och ditt liv i en ny stad kommer att sluta där.

Studerar arbetsmarknaden

En lika viktig fråga som du måste vara beredd på är utbud och efterfrågan på marknaden i en främmande stad. Mycket ofta har samma industrier i olika städer sina egna specifika funktioner och alla dina tidigare erfarenhet arbete som tas emot i din region kan helt enkelt vara värdelöst.

"Även bara genom att åka på affärsresor är det lätt att se att tjänstemarknaden i olika regioner har många skillnader", säger Marknadsavdelningsspecialist Sergey Ashmarin. – Några av mina kollegor åkte till huvudstaden och kom tillbaka efter några månader eftersom deras erfarenhet inte uppfyllde företagets krav, även om de här var utmärkta specialister. Därför måste marknadens särdrag studeras långt innan flytten. Dessutom, om möjligt, bör det inte bara vara teoretisk kunskap utan också praktisk. Det är nödvändigt att upprätta de nödvändiga affärsförbindelserna och ständigt utbyta information. bra alternativ det kommer att finnas yrkesutbildningar fokuserade på regionens särdrag.”

Den information som sökanden anger i CV:t kommer inte att vara övertygande om det inte finns några referenser från tidigare jobb. När du ansöker om ett jobb i en annan stad är det här objektet särskilt viktigt, så se till att den nuvarande arbetsgivaren skriver ett rekommendationsbrev till dig med positiva recensioner.

"När man överväger kandidater från andra städer, kommer arbetsgivaren först och främst att uppmärksamma prestationer inom det professionella området", säger Oksana Ismailova. – Därför kommer vinnarna att vara de kandidater som ger ett rekommendationsbrev från tidigare jobb. Det är också viktigt när man fyller i ett CV att fokusera på professionella prestationer och numeriska indikatorer, och inte bara lista tidigare jobb. Specificera i detalj allt du kunde uppnå, vad du gjorde för företaget, hur mycket du ökade produktionen eller försäljningen, om du deltog i affärsförhandlingar vilka partners kunde attrahera.

Har du tidigare arbetat i företag som är ledande i din region, så bör detta också noteras. Men att lista de platser där du arbetat i flera månader och inte uppnått någonting är inte värt det. En potentiell arbetsgivare kommer sannolikt inte att vara nöjd med en anställd som inte kunde bevisa sig själv ens i sin stad.

Efter att ha sammanställt ett CV måste du skicka det till de sökkanaler som är mest populära i staden där flytten är planerad.

Hur man får en förintervju

Den första intervjun med utländska kandidater görs oftast via videolänk. Det betyder dock inte att det kan tas lätt på det. En videointervju kräver lika mycket förberedelser som ett möte ansikte mot ansikte, så se till att du klär dig rätt och tänk noga på ditt tal.

"Det finns ingen anledning att prata med en potentiell arbetsgivare i en morgonrock och med en ostädad look, även om det här samtalet förs via Skype", säger Oksana Ismailova. – Det är från första intervjun, oavsett om den är ansikte mot ansikte eller genomförs i videoformat, som man får intrycket av en potentiell anställd, vilket kommer att vara ganska svårt att förändra. Därför måste du ta hand om din utseende, samt om miljön som samtalspartnern kommer att se. Försök att ge intrycket av en ansvarsfull och affärsmässig person. Var också beredd på frågor om din ankomsttid och din förmåga att besöka staden under de närmaste dagarna. Den sökande måste förstå att genom att anställa en person från en annan stad, bär även arbetsgivaren avsevärda risker. Därför, om du inte tydligt kan bestämma tidsramen inom vilken du är redo att börja arbeta, är chansen för anställning nästan noll.

För att sammanfatta: att hitta ett jobb i en annan stad är förenat med stora svårigheter. Därför är det nödvändigt att börja studera arbetsmarknaden långt innan den förväntade flytten. Det är särskilt viktigt att vara uppmärksam på de specifika egenskaperna hos din bransch i en främmande region, att korrekt sammanställa ett CV som listar alla dina prestationer, förbereda ett rekommendationsbrev och ange den tidsram inom vilken du kan börja arbeta. Om dessa rekommendationer följs har kandidaten alla möjligheter att inte bara vara så förberedd inför intervjun som möjligt, utan också att välja ett företag som uppfyller hans förväntningar.

Det finns många anledningar till att flytta. Någon är med aktiv sökning ett bättre liv, men någon tvingas av omständigheterna. Vad du än vägleds av, är det lämpligt att hitta ett jobb i en främmande stad redan innan du flyttar, så att du vid ankomsten till en ny plats inte tänker på vad du ska leva på.

Vi söker i förväg

Så fort du flyttar in kommer du att bosätta dig ny lägenhet, registrera sig på bostadsorten. Och det finns praktiskt taget ingen tid att söka jobb (särskilt under den första månaden), så studera arbetsmarknaden på den plats där du ska bo och arbeta i förväg.

Gör dig redo för innovation

I megastäder finns det lediga platser för alla specialiteter, vilket inte kan sägas om små städer. Det finns färre arbetsgivare i provinsen, och det finns tillräckligt många som vill få jobbet av sina drömmar.
Klarar specialkurser, får en tvåa högre utbildning för befordran, omskolning - alla dessa innovationer måste vänjas vid om behovet uppstår.

Sammanfattning

Ett välskrivet CV är halva striden. Ange bostadsort på raden "Bostadsort". Lägg till information om att du är redo att flytta till en sådan stad om du planerar att flytta till en specifik stad. Om du inte bryr dig om var du bor, skriv bara att du är redo att flytta till vilken stad som helst. I det andra fallet blir listan över potentiella arbetsgivare större.
Lägg till mer information om huruvida du är redo att leta efter bostad själv eller om du definitivt behöver arbete med att tillhandahålla färdiga fastigheter.

Jobbsökande

Särskilda portaler, tidningar, rekryteringsbyråer kommer till undsättning. Prata med vänner, släktingar. Det är lättare att hitta önskad plats med rekommendationen.
Om du är registrerad på sociala nätverk, gå med i särskilda grupper som hjälper dig att hitta ett jobb.
Nästan alla företag har sin egen hemsida. Kolla in avsnittet Jobb.

Rörelsetid

Arbetsgivaren kan när som helst ringa och fråga om tidpunkten för ankomst till en ny bostadsort. Om du svarar vagt, till exempel "Jag planerar att flytta före slutet av sommaren" eller "Jag kan inte säga säkert ännu", så kan arbetsgivaren automatiskt stryka dig från listan över kandidater till tjänsten. Om du bestämmer dig för att flytta, bestäm åtminstone för dig själv ett ungefärligt ankomstdatum till en ny plats.

Intervju

Med utländska arbetsgivare görs den första intervjun ofta via Skype. Gör dig redo: Skriv kort historia om dig själv och dina prestationer. affärsstil kläder, snyggt utseende ökar chanserna till framgång.
Berätta inte för arbetsgivaren om dina problem (om svårigheterna att flytta, om ekonomiska problem) och kräv inga eftergifter.
Om du kommer att vara hemma under intervjun, be din familj att inte blixtsnabb bakgrund. Videozonen ska vara i ordning.

Ett personligt möte

Om du inte gillar Skype-intervjun, ta ledigt dagen och gå på ett direkt möte med arbetsgivaren. Du kommer att kunna bedöma situationen på plats med egna ögon, prata med personalen och träffa ledningen personligen. Först efter ett sådant möte kommer du att förstå exakt om du behöver denna plats eller inte.

Ställ in för framgång

Var inte rädd för förändring, tro på din framgång. När allt kommer omkring bestämmer rätt attityd resultatet av en uttänkt idé. Om du är osäker, distrahera dig själv i ett par timmar med något trevligt: ​​gå på bio, baka en tårta, ta en promenad runt staden och erövra sedan modigt nya höjder.

Vad man inte ska vara rädd för

1. spänning. Till en början, på vilket jobb som helst, är det ovanligt och svårt. Efter 3-4 månader kommer allt att falla på plats, och svårigheterna försvinner.
2. Ny position. Om du är chef för ett företag i din stad, är det osannolikt att de på en ny plats omedelbart kommer att erbjuda en liknande position. Du måste med största sannolikhet börja om från början. Detta bör inte skada din självkänsla på något sätt. Det är så det börjar i storstäderna.
3. Nytt lag. Om du är en sällskaplig person kommer du snabbt att vänja dig vid en ny plats. Till en början kan det verka som att kollegor är fientliga och ogillar dig. Det går över. Visa din arbetsattityd. En hårt arbetande och punktlig arbetare kommer att uppskattas omedelbart.

Försök att hitta ett jobb inom ett bekant område. I en främmande stad finns det redan tillräckligt med stress: ett nytt lag, nya jobb. Och om fallet är ovanligt blir det dubbelt svårt.

Utan att gå in på djupet av studien av orsakerna till arbetsmigration av ryssar, kommer vi att försöka utveckla en algoritm för de populära i Nyligen företag.

1. Vi börjar med att förbereda oss för förändring (vi definierar oss själva mer exakt med valet kommande aktiviteter, tillgången eller möjligheterna att skaffa bostad, en levnadslön).
2. Vi samlar in information om det valda området (hur mycket kostar bostad, mat etc., hur mycket dina förmågor och erfarenheter i denna region efterfrågas och betalas). Det är vettigt att utöka sökningen geografiskt. Potentiella arbetsgivare bör också studeras för tillförlitlighet (det finns många endagskontor som dyker upp för olika ändamål).
3. Sammanställning av ett CV:

• som anger bostadsstad, rekommenderas att namnge området där du är nu med en lapp "Redo" i det aktuella avsnittet om flytt. Alla städer där omlokalisering är möjlig bör också anges, även om detta minskar integriteten i CV:t. Arbetsgivare mer intressanta människor, som riktar sig till en viss bostadsort och arbetsplats. De försäkrar att arbetsgivarna i Moskva snabbt svarar på förslag från muskoviter och inte överväger profiler från andra städer. Men genom att ange bostadsorten i Moskva och ditt telefonnummer med din inhemska stadskod, kan du hamna i en besvärlig position och orsaka förvirring hos rekryteraren; sådan fångad slughet är högst oönskad;
• V "Ytterligare information" vi informerar om frånvaro av problem med boende och registrering på framtida bostadsort eller om behov av bostad, om att hitta jobb med boende. Din organisation kommer att visas med information om det exakta datumet för flytten och beredskapen att gå till jobbet, samt skälen till att byta bostadsort;
• V "Önskar arbete" ange typen av aktivitet ( t.ex.).

1. Enkäten lades upp i alla möjliga sökmotorer, vi väntar på svar och inbjudningar, men vi tittar själva på lediga platser på stora platser och lokala, urbana, vi svarar på dem.
2. Många sökwebbplatser som svar på ett jobberbjudande inkluderar ett följebrev. Här skriver vi bestämt om önskan att bara arbeta i den här staden, på detta specifika företag, för att tillämpa våra förmågor på denna arbetsplats, eftersom arbetet är bekant, det finns relevant erfarenhet och prestationer (ange vad som uppnåddes) i det tidigare företaget som är engagerat i det och det -något och välkända meriter inom sitt område.

I brevet uttrycker vi vår beredvillighet att ställa upp för en intervju personligen eller att hålla ett Skype-möte. Vi försöker hjälpa arbetsgivaren att bilda sig en uppfattning om oss, att fatta ett positivt beslut.

1. Förberedelser inför den första intervjun:

• Om Skype används kontrollerar vi utrustningens skick, anslutningens kvalitet, vid det överenskomna anslutningstillfället, vi ser till att presentera oss i ett gynnsamt ljus (bokstavligen om belysningen i rummet), utseende och interiör.
• För oss sökande ska arbetsgivaren inte ha olösta frågor om möjligheten till ett personligt möte, vi är redo att dyka upp var som helst och när som helst för en intervju och gå till jobbet vid behov; vi har inga problem med boende och registrering (eller så förlitar vi oss på allt detta, och företaget utgår ifrån detta).
• Vi döljer inte våra planer för framtiden och motiven för att flytta.
• Vi förbereder frågor till personalchefen som är riktigt viktiga, som inte förvandlas till ett enormt paket med förfrågningar.
• Efter att ha studerat informationen om företaget formulerar vi svaret till personalansvarig på antagandena om din personliga användbarhet i det. Och svaret på frågan om tidpunkten för att gå till jobbet bör vara specifik, med korrekt information - hur mycket tid (dagar, inte månader) det kommer att ta att flytta eller lösa några brådskande problem.

1. Deltagande i yrkesgrupper i sociala nätverk, konferenser, forum kommer att hjälpa mycket för att hitta ett jobb. Du kan bli frilansare i dina aktiviteter, pröva på något nytt och sedan få en bedömning av ditt arbete, ett rekommendationsbrev, slutligen. Närvaron av nya bekanta-kollegor från olika städer kommer inte heller att vara överflödig, yrkesmässigt inflytelserika personer kan vara bland dem. Det är nödvändigt att använda de redan befintliga bekanta och anslutningar.

Kanske, efter att ha accepterat erbjudandet, kommer du att ställas inför det faktum att du erbjöds en position med mindre status och mindre betalt än utlovat, och lägre än den du tidigare hade. Var redo att bygga upp din auktoritet på nytt, du bör inte ha komplex kring denna "förnedring".

En invånare i vildmarken är rädd för att plötsligt befinna sig mitt i allt nytt, främmande, fientligt. Men det här är vår planet, vårt land, vårt språk. Med tiden kommer allt att bli bekant, kära du.

Du har anslutit dig till ett företag som är engagerat i en verksamhet som du känner till, fokusera på att fullfölja dina uppgifter, fördjupa dig i den "utländska" stadgan, försöka följa den. Och låt hela världen vänta tills du anpassar dig och, utan att gå in i det nya samhällets kök, förklara dig själv som en bra specialist, kollega, kamrat.

Kandidater utanför staden orsakar rädsla för rekryterare att de medel och tid som tilldelats för dem kommer att visa sig vara bortkastade - nykomlingen kommer inte att rättfärdiga sig själv, han kommer att visa sig vara inkompetent, onödigt krävande, han kommer att förbli en främling.

Och samtidigt tvingas en nyanställd som åtagit sig flytten komma väl till pass. Det var han som spenderade sina, kanske, sista medel på en förändring i ödet. Och han kommer att försöka förändra sig själv till bättre sida, vilket kommer att hjälpa HR att inte oroa sig för (tänk om!) ett misslyckat förvärv av företaget.

Icke-ryssar bör vara beredda på en djupare granskning av frågeformuläret. Sökande från andra länder bör fråga i förväg hur deras anställning genomförs lagligt, vilka rättigheter och skyldigheter företaget har vid anställning, tillhandahåller eventuella villkor för utländska medborgare, för detta måste du gå till den ryska officiella webbplatsen för FMS.

Men dessa svårigheter bör inte skrämma bort, få dig att sluta leta efter ett bra jobb. Arbetsmarknadswebbplatser erbjuder sin hjälp genom systemet respons. De kommer att svara på frågor, välja lediga jobb, optimera ditt CV och ge dig råd om hur du bäst "kommer igenom" till den mest lämpliga arbetsgivaren.

Studier som nyligen genomförts av experter har visat att arbetsmarknaden i Ryssland nyligen har präglats av en ökad rörlighet för personal. Human resource management-experter säger att idag har människor mycket lättare att flytta till en annan stad pga jobbbyte. Bland de sökande är det dock en stor andel av dem som inte kan besluta sig för att ta ett sådant steg. Att arbeta i en annan stad skrämmer den överväldigande majoriteten av befolkningen.

Dessutom säger experter att i vår tid begränsar inte arbetare som inte är motvilliga att flytta till en annan stad sitt val bara till Moskva och St. Petersburg. De centrala regionerna i Ryssland och, överraskande nog, Sibirien blir allt mer populära. Detta beror på det faktum att en stor andel av produktionsanläggningarna som tas i drift ligger långt från stora städer med en befolkning på mer än 1 miljon. vi pratar om nybyggda technoparker, samt särskilda ekonomiska zoner.

Naturligtvis på det här ögonblicket vi kan bara tala om positiv dynamik i personalens rörlighet. Den ryske arbetaren har fortfarande en lång väg kvar innan han blir lika rörlig som den amerikanske. Invånare i USA tenderar att byta bostadsort om de erbjuds ett mer lovande jobb i en annan region i landet. Naturligtvis är de geografiska förhållandena i USA mer gynnsamma för att personalen ska vara mobil. I Ryssland är den så kallade centraliseringen mycket uttalad. Dessutom är ryssarna väldigt fästa vid fast plats laglig vistelse. Varje flytt medför alltid en hel del problem med omregistrering av dokument. Dessutom har ryssarna många ytterligare faktorer som gör att de inte är lika mobila som invånare i USA.

Det finns en stereotyp i vårt land som arbeta i en annan stad- ett verkligt åtagande endast för unga yrkesverksamma. Det är de som ännu inte har familj, barn och skuldförbindelser. Den överväldigande majoriteten av specialister över 30 år har en negativ inställning till möjligheten att flytta till en annan stad för att fortsätta sin karriär. Och det finns många goda skäl för detta beslut.

Den främsta faktorn som håller människor tillbaka är familjen. Släktingar stödjer sällan en person i hans önskan att byta bostadsort. Oftast visar fruar oenighet, eftersom de flesta av de kvalificerade specialisterna och cheferna är män. främsta orsaken, som hindrar arbetaren från att flytta, är rädslan för att han inte ska kunna skapa anständiga sociala och livsvillkor för sina barn. Bristen på skolor och dagis i omedelbar närhet av hem och arbete skrämmer en person. På grund av detta väljer många karriärister att flytta på egen hand, samtidigt som de lämnar fru och barn i hemstaden. Detta beslut förklaras av önskan att försörja familjen ekonomiskt, men livets verklighet tyder på att ett sådant steg ofta leder till skilsmässa. Få gifta par kunna behålla integriteten under en lång separation. För de flesta är skandaler och förlust av ömsesidigt förtroende snarare regel än undantag.

Rädsla för det okända kan också vara ett stort hinder för att flytta till en annan stad. Även om den sökande redan har fått en inbjudan att arbeta kan han tvivla på om han verkligen kommer att trivas på en ny plats. Det finns många frågor relaterade till sökandet efter bostad, bekvämligheten med att bo i en främmande stad och arbeta i ett nytt team. Dessutom tvivlar många på sina förmågor och oroar sig för att ingenting kommer att komma ur dem. En stor andel av specialisterna är rädda att de måste återvända till sin stad som förlorare.

Det bekvämaste sättet att bli av med tvivel är ett personligt besök på kontoret för företaget där sökanden kommer att arbeta. Här kan du utvärdera teamet, lära känna staden bättre, och också förstå vad just du måste göra på en ny arbetsplats. Alla har dock inte råd med en sådan resa, varför många anställda måste förlita sig på arbetsgivarens ärlighet.

Till glädje för arbetssökande i vår tid hjälper många företag som är intresserade av specifika specialister sina nypräglade anställda att flytta och bosätta sig i en ny stad. Västerländska arbetsgivare står redo att kompensera för kostnaderna för flytten helt eller delvis samt hjälpa till med hyresbostäder. Denna ordning kan dock knappast kallas en trend. Av denna anledning övertygar anställda på rekryterande företag i allt högre grad sina kunder att motivera värdefulla medarbetare på alla möjliga sätt för sin omlokalisering.

Tyvärr är rädslan för svårigheterna med att flytta långt ifrån den enda anledningen till att arbetstagare inte vill byta bostadsort. Många vägrar flytta till en annan stad för att arbeta eftersom de inte vill göra några förändringar i sina liv. Och i de flesta fall är detta huvudorsaken till avslaget. Många ryssar föredrar trist stabilitet framför nya möjligheter som kräver en viss ansträngning att förverkliga. Brist på initiativ och lättja är det främsta hindret för en anställd som skulle kunna nå framgång i en annan stad. T.ex, jobb energi i Irkutsk kan ignoreras av en bra specialist som bor i Rostov-on-Don och har en medioker lågavlönad position.

Att flytta till en annan stad för arbete är en mycket svår fråga. Inledningsvis är det inte lätt att bedöma vilket val som blir det mest korrekta. Men om du har i åtanke under en lång tid idén om att flytta till en annan stad för att arbeta snurrar, då kan det vara vettigt att ta ett steg mot framgång.

Om du fortfarande bestämmer dig för att ändra, är det värt att komma ihåg:

Om du är intresserad arbete i en annan stad - lediga jobb det är värt att leta bara efter den region som lockar dig, och du bör inte vara rädd för förändring, särskilt om utsikterna för dig i ett nytt jobb är mer än klara.

Om du hittar ett fel, markera en text och klicka Ctrl+Enter.