Hem › Bränslesystem › Arbetare Dök upp på RM i ett tillstånd av berusning! Dokumentformulär behövs! Uppsägning för fylleri.

Arbetare Dök upp på RM i ett tillstånd av berusning! Dokumentformulär behövs! Uppsägning för fylleri.

Trots alla ansträngningar från Ryska federationens regering när det gäller att bekämpa dåliga vanor av befolkningen i vårt land är ryssarnas kärlek till den gröna ormen fortfarande ganska stark. Fall då en anställd går till jobbet i ett tillstånd av alkoholhaltigt, narkotiskt eller giftigt berusning är inte ovanliga, särskilt på jobbet. En fylla på jobbet är inte bara en obehaglig lukt och osammanhängande tal, utan framför allt en källa till ökad fara för sig själv och sina kollegor. Det är dock värt att notera att om på vissa företag människor, som de säger, dricker, då på andra - kommer alla att arbeta helt nykter. Vad beror det på? Svaret är uppenbart – förvaltningspolicy. Dessutom talar vi här inte bara om arbetsgivarens hårda eller lojala inställning till personer som låtit sig komma till jobbet i ett tillstånd av berusning, utan också om nivån lön, omsorg om anställda, yrkets prestige, stolthet över sin plats och resultat av arbetet. Det vill säga om allt som får en person att uppskatta sitt arbete och avskräcker all önskan att experimentera av rädsla för att förlora det. Och att förlora henne när hon är full är lätt nog. Lagstiftningen kommer att ge den ryska arbetsgivaren alla nödvändiga skäl för detta.

Så vad kan och bör göras om en anställd kom till jobbet berusad? Svaret på denna fråga ges av artikel 76 i den ryska federationens arbetslagstiftning, som säger att arbetsgivaren är skyldig att ta bort från jobbet (inte tillåta att arbeta) en anställd som dyker upp på jobbet i ett tillstånd av alkoholist, narkotika eller annan giftig berusning. Det vill säga att avlägsnandet av en berusad anställd från arbetet är inte ens en rättighet, utan en direkt skyldighet för arbetsgivaren, och om man försummar det tar organisationschefen hela risken för oönskade konsekvenser som kan uppstå till följd av handlingar eller passivitet hos en berusad anställd på arbetsplatsen.

Förfarandet för att avlägsna en anställd från arbetet bör utformas mycket noggrant och noggrant, med hänsyn till alla krav i lagen, så att den anställde senare, efter att ha nyktrat upp, inte kunde ifrågasätta arbetsgivarens handlingar i domstol.
Förfarandet för att uppträda på arbetsplatsen för en anställd i organisationen i ett tillstånd av berusning bör vara som följer.

En anställd som infinner sig på arbetsplatsen med tecken på alkohol eller annat berusning ska omedelbart avbryta eller förhindra arbetet, Om vi pratar om början arbets dag. Detta görs av närmaste chef. Det är inte nödvändigt att omedelbart skicka hem den anställde, eftersom det faktum att en anställd uppträder på arbetsplatsen i ett berusat tillstånd måste dokumenteras ordentligt.

Samtidigt förbereder överträdarens direkta handledare eller en anställd på personalavdelningen en promemoria riktad till chefen. Anteckningen anger datum, tidpunkt för den berusade anställde på jobbet, samt tecken som kännetecknar hans tillstånd. Anteckningen registreras i lämplig journal och arkiveras i den anställdes personakt.

Från och med: 2010-07-30
Tidning: Allt för personalofficeren
År: 2010
Författare: Vorozheikin Ilja Aleksandrovich
Ämne: Handlingar från personaltjänsten, den anställdes disciplinära ansvar
Kategori: Har du problem? Här är lösningen

alkoholförgiftning

förordningar

Ryska Federationen

Vi hade en olycklig incident häromdagen. Elektrikern kom till jobbet på morgonen och försvann. De sökte i en halv dag och kunde inte hitta den. Till slut hittade de honom i det bakre rummet: han blev full och somnade. Det här är inte första gången detta har hänt honom, han var trött på att "blunda" för detta, så de bestämde sig för att sparka honom. Jag förklarade för vår chef att innan man utfärdar ett uppsägningsföreläggande ska en elektriker skickas på läkarundersökning. Det var inte där! På ett bra sätt vägrade han bestämt att gå, vi kan inte tvinga honom ... Teamet är kvinnligt - vi kommer inte att slåss med en berusad man. Det är klart att tiden redan har gått förlorad med det fallet och inget kan göras här, men för framtiden skulle jag vilja veta - finns det några lösningar på ett sådant problem?

Vi beklagar att erkänna att det i den situation du beskriver är det verkligen inte lätt att bevisa att en anställd var berusad. Som en allmän regel är det omöjligt att genomföra en läkarundersökning mot den anställdes vilja (del 1 i artikel 33 i grunderna i Rysslands lagstiftning om skydd av medborgarnas hälsa, godkänd av Högsta rådet för ryska federationen den 22 juli 1993 nr 5487-1).

En formell möjlighet till bevis (och efterföljande uppsägning av anställningsavtal) öppnar plenum för Ryska federationens högsta domstol. Han påpekade att tillståndet av alkoholiskt eller narkotiskt eller annat giftigt berusning kan bekräftas både genom en medicinsk rapport och andra typer av bevis, som måste bedömas i enlighet med detta av domstolen (punkt 42 i beslutet från Högsta domstolens plenum av ryska federationen av den 17 mars 2004 nr 2 "På ansökan av domstolar Ryska federationen av den ryska federationens arbetslag). Vad kan detta vara för bevis?

DU BÖR VETA DETTA

Det är viktigt att fastställa inte bara faktumet att dricka alkohol, utan tillståndet för alkoholförgiftning

Bevis 1. Handlingen att hitta en anställd på arbetsplatsen i ett tillstånd av berusning. En sådan handling ska vara undertecknad av minst tre vittnen.

VÅRA RÅD

Försök att ha en av lagförfattarna till en företrädare för arbetsgivaren, som har befogenhet att lösa frågor om att ta disciplinansvar (till exempel chefen för personalavdelningen), och resten är anställda som inte är intresserade av resultatet av evenemang (till exempel en städare och en revisor)

Vilka akter ska upprättas?
För det första en handling om en anställds vägran att genomgå en läkarundersökning.
För det andra gärningen, som ska spegla de omständigheter och tecken som ger anledning att anta att arbetstagaren är i ett berusningstillstånd. För att göra detta är det önskvärt att i detalj beskriva den anställdes beteende, hans förmåga att röra sig (försämrad koordination av rörelser, till exempel ostadig, ojämn gång), att tala (till exempel osammanhängande tal), närvaron av alkohol andetag, aggressivt beteende, obscent språkbruk etc. Ju fler tecken på alkoholförgiftning som registreras, desto bättre!

Det blir inget misstag om man slår ihop ovanstående handlingar till en, där man beskriver tecknen på berusningstillståndet och samtidigt indikerar att den anställde ombads genomgå en läkarundersökning, men han vägrade.

Huvudsaken är att det är nödvändigt att bekanta medarbetaren med varje handling mot underskrift!

Det är sant att den anställde kan vägra att skriva på något. I det här fallet kan du sätta ett märke på den anställdes vägran att sätta sig in i själva handlingen, som den anställde vägrar att sätta sig in i, eller upprätta en tilläggsakt på den anställdes vägran att sätta sig in i den upprättade handlingen. Här, som man säger, en smaksak.

Samtidigt vill jag varna er: om handlingen är upprättad av till exempel chefen för personalavdelningen, den juridiska rådgivaren och den olyckliga arbetstagarens närmaste chef, är det troligt att domstolen, i i händelse av en tvist, kommer till slutsatsen om partiskheten hos dem som komponerade den.

Det är inte alltid meningsfullt att kräva att en anställd ska ge en skriftlig förklaring av orsakerna till brottet mot arbetsdisciplin medan han är "berusad". Det är bättre att göra detta när medarbetaren nyktrar till.

Notera!

Det är från det ögonblick då den anställde har förstått exakt vad som krävs av honom som 2 arbetsdagar bör beräknas, vilka tilldelas för den anställde att ge förklaringar (artikel 193 i Rysslands arbetslagstiftning, nedan kallad Ryska federationens arbetslag). Därefter har du rätt att utfärda ett föreläggande (instruktion) om att säga upp anställningsavtalet med den anställde enligt mom. "b" s. 6 h. 1 art. 81 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

VÅRA RÅD

Om den anställde inte vill sätta sig in i handlingen och vägrar att underteckna den, läs denna handling högt i hans närvaro. Och registrera detta faktum i akten

Men vi vill varna för att domstolarna inte alltid erkänner gärningarna som tillräckliga bevis för att den anställde var i ett berusningstillstånd på arbetsplatsen. Oftast ifrågasätter rätten objektiviteten hos de personer som upprättat handlingarna.

Bevis 2. Polisanmälan. Om den anställde är så berusad att han inte kan kontrollera sina känslor och handlingar, huliganer, skandaler, hamnar i ett slagsmål, kan du försöka ta hjälp av polisen. Förklara din utmaning med att personen bryter mot den allmänna ordningens regler. Men var beredd på att detta kanske inte fungerar.

Å ena sidan, för att dyka upp på gator, arenor, torg, parker, ett allmänt fordon och andra offentliga platser i ett tillstånd av berusning, förolämpande mänsklig värdighet Och offentlig moral, ger Ryska federationens kod för administrativa brott (nedan kallad Ryska federationens administrativa förseelser) möjligheten att utdöma administrativa böter på 100 till 500 rubel. eller administrativ arrestering i upp till 15 dagar (artikel 20.21 i Ryska federationens kod för administrativa brott).

Polisen har befogenhet att leverera till medicinska institutioner eller till tjänstgörande enheter inom inrikesorganen och hålla i dem tills de nyktrar till personer som befinner sig på offentliga platser i ett tillstånd av berusning och som har förlorat förmågan att röra sig självständigt eller navigera i miljö eller kan skada andra och (eller) sig själva. Om en sådan person befinner sig i en bostad måste det finnas ett skriftligt utlåtande av medborgare som bor där, om det finns anledning att tro att den angivna personens beteende utgör en fara för deras hälsa, liv och egendom (klausul 11, artikel 11 i Ryska federationens lag av den 18 april 1991 nr 1026-1 "Om polisen").

VÅRA RÅD

Om den anställde är medlem i den primära fackliga organisation som är verksam i ditt företag, involvera dess företrädare i utarbetandet av lagen

Å andra sidan är organisationer, som "territorier", där att vara i ett tillstånd av berusning medför administrativt ansvar och varifrån berusade medborgare kan föras till medicinska institutioner, inte direkt med i denna lista. Vad som är "allmän plats" är inte definierat i lagen. Därför förblir frågan om platsen där din bråkare arbetar är offentlig öppen. Det är en sak när det gäller organisationer som butiker, caféer – det är självklart att de kan klassas som offentliga platser. Och om en person arbetar på någon isolerad plats, där, förutom honom själv, nästan ingen har tillgång? Du, till exempel, hittade knappt din elektriker själv ...

VÅRA RÅD

Om en anställd är påverkad av alkohol, glöm inte att stänga av honom från arbetet

Därför åtar vi oss inte att otvetydigt konstatera att tillkallande av polis leder till önskat resultat. Men det finns en sådan möjlighet.

Om du ändå bestämmer dig för att ta hjälp av polisen och de anställda vid organen för inre angelägenheter anlände, såg tecken på ett administrativt brott i din anställdes handlingar, kommer de åtminstone att upprätta ett protokoll om ett administrativt brott, om på grundval av vilket beslut kan fattas om att överträdaren ska få förvaltningsansvar. Dessa protokoll och resolutioner kan spela en positiv roll för dig om ärendet plötsligt kommer till domstol.

Dessutom, beroende på arbetarens tillstånd, kan poliser leverera honom till en specialiserad institution - en medicinsk tillnyktringsstation. Var ska han testas? Dessutom kommer den anställde inte att kunna vägra denna undersökning. När en anställd förs till en medicinsk tillnyktringsstation upprättas ett protokoll där sjukvårdspersonalen registrerar ”patientens tillstånd” Ett sådant protokoll skickas till arbetsgivaren. I vilket fall som helst, även om protokollet från tillnyktringsstationen inte skickades till dig, kommer detta dokument, när den anställde går till domstol, och ifrågasätter den olagliga uppsägningen, att visas i ärendet på begäran av domaren.

Sammanfattning

Tillståndet för alkoholförgiftning kan bekräftas både genom en läkarrapport och andra typer av bevis: officiella handlingar, polisprotokoll, läkarintyg. Men tänk på att det är vettigt att ringa polis eller ambulans endast i undantagsfall.

Utseendet på jobbet av en anställd i ett tillstånd av alkohol eller annat berusning kan orsaka stränga disciplinstraff och till och med uppsägning. Men arbetsgivaren måste agera försiktigt, eftersom förekomsten av berusning fortfarande måste bevisas. Arbetstagaren kan i efterhand överklaga sin uppsägning i domstol, och domstolen måste vara övertygad om att det fanns tillräckliga bevis för nedsättningen.

Stycket "b" i sjätte stycket i artikel 81 i Ryska federationens arbetslag, som redigerades 2006, anger att berusad närvaro på jobbet innebär att en anställd befinner sig i ett sådant tillstånd inte bara direkt på sin arbetsplats utan också i allmänhet på ett företags eller annan anläggnings territorium , där han utförde instruktionerna från ledningen.

Själva fylleriet inte en juridisk, utan en medicinsk term. Dess tecken kan till exempel vara rodnad i ansiktet, en förändring i pulsen, darrningar i händerna, närvaron av en tydlig lukt av alkohol från munnen, sluddrigt tal. Många av dessa kan dock uppstå hos en person med hög feber eller till följd av medicinering. Detta bör också beaktas.

I vilka fall är det möjligt?

Lagen ger möjlighet uppsägning av en anställd även efter dennes engångsavgång att arbeta berusad, eftersom detta är ett allvarligt tjänstefel som leder till brott mot arbetsförpliktelser. Men huvudet kan minska inte alltid och inte alla anställda som är i ett sådant tillstånd.

Personer under myndig ålder får endast avskedas efter bekräftelse av det fackliga organet eller en särskild kommission som handlägger minderårigas angelägenheter och skyddar deras rättigheter. Detta anges i artikel nr 269 i arbetslagen.

Arbetsgivaren har inte rätt att säga upp avtalet med en gravid kvinna, även om hon kommit till jobbet i berusad tillstånd. Enligt artikel 261 i arbetslagstiftningen kan en gravid kvinna endast avskedas i händelse av likvidation av företaget.

Det är också omöjligt att minska en arbetare i farlig produktion som har blivit berusad av misstag till följd av giftig förgiftning. Ett sådant brott är inte föremål för straff, eftersom det har begåtts utan uppsåt.

I sig är närvaron av alkohol i blodet inte ett skäl för uppsägning, eftersom berusning betyder dess bestämda koncentration i kroppen. Detta är 0,5 ppm, vilket kan bestämmas efter att ha druckit 75 gram vodka eller en halv liter öl med en vikt på 80 kilo.

Enligt arbetslagen kan sanktioner mot en anställd endast tillämpas om denne är berusad. En anställd som befann sig på företagets territorium i ett tillstånd av berusning kan inte reduceras om detta inträffade i hans arbetstid t ex efter avslutat arbetspass, på helgdagar, helger m.m.

Alternativ för utveckling av evenemang

Eftersom giftig eller drogförgiftning är ganska svår att bevisa för en icke-specialist, är det bäst att omedelbart genomföra en medicinsk undersökning av den anställde.

Ledaren måste ta hand om sig om bevis på att arbetstagaren gått till jobbet eller varit berusad på arbetsplatsen. Först ska en särskild handling upprättas, sedan undertecknas av tre vittnen. Detta dokument är särskilt nödvändigt i händelse av att den anställde har vägrat en läkarkontroll, eftersom detta avslag är antecknat i det. Lagen listar också de tecken med vilka berusning fastställdes.

Om en anställd beter sig olämpligt, slagsmål och skandaler, är det vettigt att ringa polisen. Poliser kan ta honom till en medicinsk tillnyktringsstation eller till närmaste avdelning. Då kommer ytterligare bevis som kommer att antecknas i en särskild rapport från Inrikesdepartementet eller i form av ett läkarintyg från nykterstationen.

Företrädare för den fackliga organisationen, om han är medlem i en sådan, kan vara inblandade i verifieringen av den anställde. Det tillkallade ambulansteamet kan också skriva ned tecken på förgiftning av alkohol eller andra ämnen genom att skriva ut ett intyg. Men ring bara polisen eller ambulans i särskilda fall.

Hur fixar man fylleri?

Att utarbeta en handling som bevisar närvaron av en underordnad i ett tillstånd av berusning, arbetsgivaren ska sammankalla en kommission på minst tre personer. Det kan inkludera den närmaste chefen för den strukturella enheten, en advokat och en specialist med ansvar för säkerhet och arbetarskydd.

Att göra en läkarundersökning ska inte bryta mot lagen. Endast specialister - narkologer eller psykiatriker från narkologiska apotek eller andra medicinska institutioner kan bjudas in för undersökning. Du kan inte ringa den första läkaren du träffar. enligt en annons i en tidning, eftersom han kanske inte har rätt certifikat och licens för denna typ av verksamhet. Alla procedurer måste följa instruktionerna.

Anställd har rätt att vägra passage läkarundersökning ska du inte tvinga honom att göra det mot hans vilja. Men sedan utfärdas en särskild handling som bekräftar detta avslag.

Först krävs dokument- detta är en handling som tyder på att en person var berusad på arbetsplatsen. Formen för att utarbeta handlingen kan vara godtycklig, men den måste ange datum, uppgifter om den anställde och hans befattning, graden av berusning, perioden för avstängning från arbetet, i slutet skriver chefen och vittnen.

Ett annat obligatoriskt bevis är en läkarutlåtande undertecknad av medicinska specialister. Den anställde måste också, vid efterföljande framträdande på jobbet, ge förklaringar, det vill säga skriva en förklarande anteckning. Alla dessa handlingar överförs för förvaring till personalavdelningen. Chefen kan kräva att de övervägs för att besluta om straff för en sådan anställd.

Procedur för att utfärda en order

Det första en arbetsgivare bör göra i händelse av en sådan överträdelse i hans företag är ta bort den kränkande medarbetaren från arbetet. Detta är ett obligatoriskt krav för chefen för organisationen. Han kan bli ansvarig vid olyckor orsakade av närvaron av en person i ett berusat tillstånd på jobbet.

För korrekt avlägsnande bör en separat order utfärdas, som kan undertecknas av chefen för hela företaget eller strukturenheten. Med en order straffbar måste vara bekant med signaturen. Tidrapporten räknar antalet arbetade timmar innan den anställde blev avstängd. Dessutom görs en särskild notering i rapportkortet, vilket innebär att från ett visst datum den anställde inte fick arbeta på grundval av den nuvarande lagstiftningen, debiteras inte lönen under denna period av honom.

Vid slutgiltigt beslut om att säga upp en anställd upprättas ett föreläggande. Den anger datum, sedan tilldelas dokumentet ett nummer. All information om anställning, överföringar, kvalifikationer anges också, det är absolut nödvändigt att föreskriva specifika skäl för uppsägning och en länk till en artikel i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Ordern får ett namn, sedan sätts datum och signatur. Det finns en artikel för uppsägning för fylleri. Detta är den sjätte delen av artikel 81, nämligen stycket "b". I enlighet med ordern görs alla betalningar till den anställde och en arbetsbok utfärdas också. avgångsvederlag tillhandahålls inte i detta fall.

Andra typer av anställdas straff

Existera olika alternativ påföljder som en arbetsgivare kan tillämpa. Detta:

Uppsägning.
Kommentar.
Tillrättavisa.

Vid val av påföljd bör vägledas av hur medarbetaren karaktäriserades under organisationens varaktighet. Om han visade sig väl, hade han inga andra disciplinära sanktioner, då kan du komma överens om att säga upp kontraktet genom ömsesidig överenskommelse mellan parterna. En post i arbetsboken om uppsägning under denna artikel kan ha en mycket negativ effekt på en framtida karriär.

Arbetstagaren kan försöka bevisa i domstol att förfarandet genomfördes olagligt. Om det inte finns tillräckliga bevis är det bättre för arbetsgivaren att tillämpa en mildare bestraffningsmetod - en tillrättavisning eller en anmärkning.

Fylleri, berusning är en mycket allvarlig disciplinöverträdelse på arbetet, för vilket straff utdöms. Även ett enda framträdande av en anställd berusad ger chefen rätt att sparka honom. En anteckning ska göras i den anställdes arbetsbok, som praktiskt taget sträcker över hans karriär. Men allt detta kräver sådana bevis som till exempel en läkarundersökning. Det upprättas också en handling där den underlydades tillstånd antecknas. För detta krävs vittnen.

Uppsägning för att infinna sig på jobbet i ett tillstånd av berusning

Den nuvarande lagstiftningen ger för närvarande flera skäl för att säga upp ett anställningsavtal på initiativ av arbetsgivaren; Alla av dem är inskrivna i art. 81 i Ryska federationens arbetslagstiftning (LC). En av dessa grunder föreskrivs i mom. "b" punkt 6 i art. 81 i Ryska federationens arbetslagstiftning, uppsägning av ett anställningsavtal som ingåtts på obestämd tid, samt ett visstidsanställningsavtal innan det löper ut på initiativ av arbetsgivaren i händelse av att en anställd dyker upp på jobbet i en tillstånd av alkoholiskt, narkotiskt eller annat giftigt berusning.

På grundval av detta, enligt förklaringen som ges i dekretet från plenum vid Ryska federationens högsta domstol av den 17 mars 2004 N 2 "På ansökan från Ryska federationens domstolar av Ryska federationens arbetslag" , arbetstagare som under arbetstid befann sig på verkställighetsplatsen arbetsuppgifter i ett tillstånd av alkoholiskt, narkotiskt eller annat giftigt berusning. Uppsägning på denna grund kan också följa när arbetstagaren under arbetstid inte befann sig i ett sådant tillstånd på sin arbetsplats, utan på denna organisations territorium, eller han befann sig på den anläggnings territorium där han för arbetsgivarens räkning hade att utföra en arbetsfunktion.

Ryska federationens arbetslagstiftning (LC) klassificerar tillståndet av alkoholhaltigt, narkotiskt eller annat giftigt berusning som en enda grov överträdelse av arbetsuppgifter.

Därför ska arbetsgivaren ta reda på om det finns något fel i arbetstagarens agerande, d.v.s. frivilligt föra sig själv i ett tillstånd av alkoholiskt, narkotiskt eller giftigt berusning (i motsats till att ta droger som innehåller narkotiska ämnen som ordinerats av en läkare; från alkoholiskt, narkotiskt eller giftigt berusning i samband med en kränkning av den tekniska processen; från att ta de listade ämnena av misstag).

Notera. Läkarkommentar

Konventionellt finns det tre grader av alkoholförgiftning: mild alkoholförgiftning, måttlig berusning och svår alkoholförgiftning. Alkoholhalten i blodet med mild berusning är som regel 0,5 - 1,50 / 00, med måttlig berusning - 1,5 - 2,50 / 00, med svår - 2,5 - 30 / 00. Med en ökning av alkoholhalten i blodet till 3 - 50/00 utvecklas allvarlig förgiftning med ett eventuellt dödligt utfall. En högre koncentration av alkohol i blodet anses vara dödlig.

Enligt art. 192 i Ryska federationens arbetslag för att begå disciplinärt brott på grund av arbetstagarens vållande har arbetsgivaren rätt att tillämpa följande disciplinära påföljder:

Kommentar;

Tillrättavisa;

Uppsägning enligt relevanta artiklar (artikel 81 i Ryska federationens arbetslag).

I pp. "b" punkt 6 i art. 81 i den ryska federationens arbetslag introducerade begreppet "tillstånd av berusning".

Inom medicin särskiljs följande tillstånd i samband med användning av alkohol eller andra narkotiska och psykotropa droger och substanser av en person:

1. Nykter, inga tecken på alkoholkonsumtion.

2. Faktumet om alkoholkonsumtion fastställdes, inga tecken på berusning upptäcktes.

3. Alkoholförgiftning.

4. Alkoholiserad koma.

5. Tillståndet av berusning orsakat av narkotiska eller andra ämnen.

6. Nyktert, det finns kränkningar av det funktionella tillståndet, vilket kräver avstängning från arbetet med en källa till ökad fara av hälsoskäl.

Siffror och fakta. Brott mot samordning av rörelser och försvagning av uppmärksamheten efter att ha tagit även små doser alkohol minskar arbetsproduktiviteten hos kvalificerade arbetare med i genomsnitt 30% och med en måttlig grad av berusning - med 70%. När du tar 30 ml vodka ökar antalet fel bland sättare, maskinskrivare, operatörer avsevärt; när man tar 150 ml vodka hos grävare och murare, minskar muskelstyrkan med 25% och arbetsproduktiviteten minskar.

Under en enda grov överträdelse av arbetsuppgifter, för vilken en extrem åtgärd av disciplinärt ansvar kan tillämpas på den anställde - uppsägning enligt paragraferna. "b" punkt 6 i art. 81 i den ryska federationens arbetslag, - endast de villkor som anges ovan i positionerna 3 - 5 är föremål för. Andra villkor i samband med användning av alkohol och som inte faller under begreppet "alkoholrus" kan kvalificeras som disciplinära brott och medföra tillämpning av sådana disciplinära påföljder som anmärkning och tillrättavisning, inklusive upprepade gånger.

Endast medicinsk personal kan fastställa vilken typ av tillstånd som äger rum, och endast som ett resultat av en rad ingrepp som utförs som en del av en medicinsk undersökning, vars resultat ska registreras i en medicinsk rapport. För att göra detta bör arbetsgivarna vägledas av generella regler genomföra en läkarundersökning av medborgare, som finns i punkt 2 i den interimistiska instruktionen från Sovjetunionens hälsoministerium daterad 01.09.1988 N 06-14 / 33-14 "Om förfarandet för en läkarundersökning för att fastställa det faktum att alkoholkonsumtion och berusning."

Trots att undersökningen är ett juridiskt oklanderligt sätt att fastställa alkoholtillståndet och dess grad, är det mycket svårt för de flesta arbetsgivare att använda det. I själva verket, enligt art. 33 i Ryska federationens lag om skydd av medborgarnas hälsa av den 22 juli 1993 N 5487-1 (som ändrat den 30 juni 2003), har en medborgare rätt att vägra medicinsk intervention eller kräva att den avslutas.

Det mest strömlinjeformade förfarandet för att fastställa tillståndet för alkoholförgiftning finns i transportorganisationer, elkraftindustrin och andra särskilt farliga industrier. I sådana organisationer måste läkaren, innan han tillåter en anställd att arbeta, genomföra en medicinsk undersökning före resan, före flygningen eller före skiftet. Resultaten av en sådan undersökning antecknas antingen i särskilda journaler eller antecknas i "nykterhetsprotokoll".

Eftersom nedbrytningen av etylalkohol i kroppen är en övergående process, rekommenderas att en berusad arbetare förs till läkarundersökning inom två timmar från det att tecken på konsumtion upptäcks. alkoholhaltiga drycker(om du till exempel dricker 50 g vodka kan du upptäcka alkoholångor i utandningsluften efter 1 - 1,5 timmar, 100 g vodka - inom 3 - 4 timmar; 100 g champagne - inom en timme; 500 g öl - inom 20-45 minuter).

Läkarundersökning bör utföras i specialiserade rum på narkologiska apotek av psykiatriker-narkologer och läkare från andra specialiteter som har utbildats både direkt på institutioner och på plats i fordon som är speciellt utrustade för detta ändamål. Vissa ambulanser, i vilka undersökningar görs, är ett mobilt medicinskt laboratorium, separata ambulansstationer har särskilda tillstånd för denna typ av sjukvård och de apparater som används för undersökningar är certifierade. När du utför laboratoriestudier bör endast metoder och anordningar som är tillåtna av Rysslands ministerium för hälsa och social utveckling användas.

bristande efterlevnad givet tillstånd ogiltigförklarar det medicinska utlåtandet. I händelse av en rättegång kommer domstolen att erkänna den som otillåten och kommer inte att betrakta den som bevis. Den medicinska arbetaren som gjort undersökningen får dock genom domstolsbeslut uppträda som vittne för arbetsgivarens räkning.

Utifrån läkarundersökningen formuleras en slutsats, som kännetecknar försökspersonens tillstånd vid undersökningstillfället (inte bara bekräftelse på att arbetstagaren har förtärt alkohol, utan berusningstillståndet). Resultatet av undersökningen rapporteras till försökspersonen omedelbart efter undersökningen. Personer som tagit med personen som undersöks för att fastställa alkoholkonsumtion eller berusning får ett protokoll om läkarundersökning. I frånvaro av en medföljande person skickas undersökningsprotokollet med post till adressen till den organisation som skickade medborgaren för undersökning (i det här fallet- arbetsgivare).

Notera. Undersökningen av alkoholförgiftning baseras på en klinisk bedömning av tillståndet utifrån analys av beteende, samt autonoma och neurologiska störningar. En objektiv bekräftelse av den kliniska bedömningen är bestämning av alkoholhalten i blod, urin eller saliv med standardlaboratoriemetoder. Olika typer av indikatoranordningar används också för att upptäcka alkohol i utandningsluften. Undersökning av alkoholförgiftning utförs på förslag av tjänstemän (anställda vid inrikesministeriet, administration på arbetsplatsen). Inom vissa branscher (transportföretag) är nykterhetskontroll en klausul i arbetsavtalet mellan arbetstagaren och förvaltningen.

Läkaren (sjukvårdare) som gör undersökningen upprättar ett läkarundersökningsprotokoll i föreskriven form i två exemplar. Efter att ha slutfört protokollet erbjuder läkaren (sjukvårdaren) försökspersonen att göra en detaljerad registrering av bekantskap med resultatet av undersökningen.

Ordbok för personalledning. Ett disciplinärt brott är ett brott som begås inom området för officiella förbindelser och inkräktar på det obligatoriska förfarandet för vissa grupper av människors aktiviteter: arbetare, anställda, militär personal, studenter.

En anställds vägran att genomgå läkarundersökning antecknas i den medicinska dokumentationen och undertecknas av den som vägrat undersökningen samt av läkaren. Därefter kan detta utdrag ur journalen användas av arbetsgivaren.

Domstolarna, vägledda av punkt 42 i dekretet från plenum vid Ryska federationens högsta domstol av den 17 mars 2004 N 2 "På ansökan från Ryska federationens domstolar av Ryska federationens arbetslagstiftning", accepterar som bevis på tillståndet av berusning inte bara medicinska rapporter, utan också andra bevis: PM, vittnesmål, en handling om utseendet på en anställd i ett tillstånd av berusning. I det här fallet kommer huvuddokumentet att vara en korrekt upprättad handling.

Akten är upprättad i fri form. Om det dock inte är ovanligt att anställda uppträder på arbetsplatsen i berusningstillstånd, finns det möjlighet att ta fram en särskild blankett för en sådan handling med delvis inmatade uppgifter, som vid behov enkelt och snabbt kan fyllas i. . De oumbärliga detaljerna i handlingen är datum, plats och exakt tid dess sammansättning, namn och befattningar på minst två oberoende vittnen (det är bättre om de är anställda på andra avdelningar).

Lagstiftningen fastställer inte vem som är behörig att upprätta en handling om en arbetstagares utseende på arbetet i ett tillstånd av berusning. Eftersom kontroll över efterlevnaden av arbetsdisciplin som regel tilldelas personaltjänstemän, är det de som utgör en sådan handling. Det rekommenderas att i kommissionens sammansättning inkludera chefen för organisationens strukturella enhet, i vars underordning är den kränkande anställde, en arbetsmiljöspecialist och en advokat. Du kan inkludera andra tjänstemän.

Vid upprättandet av handlingen bör kommissionen i detalj beskriva de yttre tecken på berusning som arbetstagaren har (särskilt om det inte finns några andra bevis utöver gärningen). Sådana tecken är:

Lukten av alkohol i utandningsluften;

Ång från munnen;

Brott mot samordning av rörelser;

Instabilitet i position (upp till fallet);

svindlande gång;

Tremor (darrande) av fingrarna;

Irritabilitet, aggressivt beteende;

Koncentrationsbrist;

Otillräcklig reaktion på ord och handlingar;

Missförstånd av frågor;

osammanhängande tal;

Skannat tonfall;

Svordomar och obscent språkbruk mot andra.

En handling som anger att en anställd i berusat tillstånd uppträder på jobbet upprättas samma dag, och presenteras för granskning dagen efter. Den anställde ska vara bekant med lagen vid mottagandet och även uppmanas att lämna sina förklaringar. Emellertid förekommer ibland följande post i lagen: "Det var inte möjligt att göra arbetstagaren bekant med handlingen på grund av den anställdes missuppfattning av de överklaganden som riktats till honom."

En anställd som infinner sig på jobbet i ett tillstånd av alkoholpåverkan ska tillfrågas om skriftliga förklaringar. Kravet på förklaringar kan ställas både vid den tidpunkt då arbetstagaren påträffas i berusningstillstånd, och efter det. Om den anställde vägrar att ge förklaringar är det nödvändigt att upprätta en kommissionshandling (minst tre personer) om vägran att ge förklaringar.

Vid utarbetandet av denna lag är korrigeringar och raderingar inte tillåtna. Vid uppsägning av en brottslig arbetstagare enligt mom. "b" punkt 6 i art. 81 i Ryska federationens arbetslagstiftning är det obligatoriskt att utarbeta en lag. Vid beslut om uppsägning på denna grund är en hänvisning till lagen obligatorisk.

I enlighet med art. 76 i den ryska federationens arbetslag, måste arbetsgivaren stänga av en anställd från arbetet som dök upp på jobbet i ett tillstånd av berusning under hela tiden tills de omständigheter som låg till grund för avstängning från arbetet eller utestängning från arbetet har eliminerats .

Om det faktum att en anställd uppträder i ett tillstånd av berusning bekräftas av en medicinsk rapport, bör det ange tiden efter vilken alkoholnivån läkemedel och psykotropa ämnen i blodet kommer att sjunka till normen som inte stör arbetets utförande.

Arbetsgivarens beslut att avlägsna den anställde från arbetet (förebyggande från arbetet) formaliseras på order av organisationens chef.

I föreläggandet anges de omständigheter som låg till grund för uppsägningen av arbetstagaren, samt handlingar som bekräftar förekomsten av dessa grunder, och den tid för vilken arbetstagaren är avstängd från arbetet ska också anges. I ordern är det dessutom tillrådligt att ge en order till redovisningsavdelningen att avbryta löneräkningen under avstängningsperioden. Denna order är föremål för godkännande av chefen för den juridiska avdelningen eller företagets advokat och huvudrevisorn. Den anställde måste bekanta sig med ordern mot kvitto; vid vägran att skriva under upprättas en lämplig handling.

Hur länge är en arbetstagare avstängd för att ha dykt upp på jobbet i ett tillstånd av berusning? Del 2 av art. 76 i den ryska federationens arbetslag slår fast att arbetsgivaren stänger av (inte tillåter att arbeta) arbetstagaren under hela tiden tills de omständigheter som låg till grund för avstängning från arbetet eller uteslutning från arbetet har eliminerats.

I många kommentarer i den ryska federationens arbetslag rekommenderas att en anställd som uppträder i ett tillstånd av berusning stängs av från arbetet i en dag. Detta råd är överfört från art. 38 i den ryska federationens arbetslag, enligt vilken företagets administration beordrades att inte tillåta en anställd som dök upp på jobbet i ett tillstånd av berusning, i ett tillstånd av narkotiskt eller giftigt berusning, att arbeta den dagen ( flytta). Faktum är att allt är mycket mer komplicerat.

Produktionsprocesser i Ryssland för Senaste decenniet har genomgått betydande förändringar - graden av automatisering av teknisk verksamhet i vissa branscher har ökat avsevärt. Den ryska federationens arbetslag antogs vid en tidpunkt då tonvikten endast låg på mekanisering av arbete och manuellt arbete, och följaktligen tilldelades tiden för att "nyktra upp" "tills imorgon" - exakt så mycket krävdes för att återvända förmågan att hålla en hammare. Fast om man tittar på det lokala föreskrifter stora företag, där arbetet var automatiserat och minsta vårdslöshet av produktionsledaren kunde leda till olyckor, tog ledningen upp till två eller tre dagar på sig att befria kroppen från alkohol (såvida de inte sköt omedelbart).

Gör inga misstag, kom inte in i en anställds position genom att stänga av honom i en dag. Hälsolagstiftningen arbetar med ett sådant begrepp som berusningens svårighetsgrad. Alkoholrus av måttlig och lindrig grad kräver ingen speciell terapi, och man kan verkligen prata om att nyktra dagen efter. När det gäller den allvarliga graden av förgiftning, med förbehåll för medicinsk intervention, är behandlingens varaktighet 2 dagar.

Först efter att de medicinska procedurerna har utförts kommer den anställde att fullt ut kunna hantera sina handlingar efter 2 dagar. Om vi talar om alkoholmissbruk (användning med skadliga hälsoeffekter), kronisk alkoholism, kommer det att ta från 10 till 25 dagar att behandla och ta bort från tillståndet av alkoholförgiftning. Med narkotiska eller giftiga berusning är det ännu svårare. Försök därför att fortfarande få en medicinsk rapport, som kommer att indikera den period efter vilken nivån av alkohol, narkotiska och psykotropa ämnen i blodet kommer att sjunka till den etablerade normen.

Vilket dokument används för att formalisera avstängningen från arbetet?

Den ryska federationens arbetslag löser inte procedurfrågor om avstängning från arbetet för en anställd som uppträder i ett tillstånd av berusning; anger inte på grundval av vilket administrativt dokument avlägsnandet ska utföras; anger inte vilken tjänsteman som ska utfärda en sådan handling.

Om en anställd kom till jobbet i ett tillstånd av berusning, vad ska chefen för den strukturella enheten (den närmaste chefen för denna anställd) göra: skicka information till chefen för organisationen och vänta på hans beslut eller agera självständigt? Allt beror på om arbetsbeskrivning chefens befogenhet att avlägsna den anställde från arbetet (att inte få arbeta). Om han är utrustad med sådan befogenhet är hans krav att sluta arbeta lagligt och bindande för den anställde. Därefter upprättar avdelningschefen (verkstad, sektion etc.) en promemoria (rapport) och överlämnar den omedelbart till direktionen. Parallellt med detta inbjuder han anställda på personalavdelningen och andra specialister att utarbeta en handling om utseendet på en anställd på jobbet i ett tillstånd av berusning. Alla dessa dokument (promemoria, rapport, handling) är grunden för utfärdandet av organisationens chef eller hans ställföreträdare av en skriftlig order (instruktion) om att avlägsna den anställde från arbetet. Beställningen (instruktionen) måste i alla fall upprättas, eftersom det är på grundval av den som den anställde inte får betalt lön.

Vad ska man lägga i tidrapporten för en anställd som är avstängd från jobbet på grund av alkoholförgiftning? Om avstängningen från arbetet inträffade i början av arbetsdagen, även innan tidrapporten fylldes i, ska tidrapporten på grundval av avstängningsordern märkas med "OBS" (avstängning från arbete / avstängning från arbete utan lön) och noll arbetade timmar. Om den anställde stängdes av efter att de angav "deltagandet" i rapportkortet, måste du i kolumnen arbetade timmar lägga lika många timmar som den anställde faktiskt arbetade innan avstängningen.

Eftersom effektivitet är viktigt i denna fråga, bör man se till att "justera" systemet och systemet för interaktion mellan linjära strukturella uppdelningar med personalavdelningen och ledningen även vid utvecklingsstadiet och införandet av allmänna lokala bestämmelser i organisationer.

Ska jag få sparken? Avstängning från arbetet för en anställd som dök upp i ett tillstånd av berusning, i enlighet med Ryska federationens arbetslag, är inte en disciplinär sanktion. Kravet i art. 76 i Ryska federationens arbetskod är ett villkor för att säkerställa den anställdes säkerhet, samt förhindra eventuella olyckor och kränkningar av produktionsprocessen.

Berusningstillståndet enligt mom. "b" punkt 6 i art. 81 i den ryska federationens arbetslag kvalificeras som en grov överträdelse av arbetsuppgifter, och därför kan en disciplinär sanktion utdömas för att dyka upp på jobbet i ett tillstånd av berusning.

Ett extremt mått av disciplinansvar är uppsägning av anställningsavtalet på initiativ av arbetsgivaren. Manifestationen av ett sådant initiativ är inte en skyldighet, utan arbetsgivarens rätt, därför kan han självständigt bestämma åtgärden disciplinära åtgärder: antingen göra en anmärkning (för första gången), eller meddela en tillrättavisning (för den andra) och slutligen avskeda honom när han finner lämpligt. Tillhandahållande i art. 81 engångsframträdande på jobbet i ett tillstånd av berusning gav lagstiftarna möjlighet att säga upp en anställd från första gången.

I praktiken tar de ofta, för att inte skapa problem för den anställde med efterföljande anställning, ett uppsägningsbrev från honom på egen vilja och avskedats av vederbörlig anledning. Det är dock nödvändigt att behålla alla dokument som bekräftar det faktum att den anställde var i ett tillstånd av berusning på arbetsplatsen, även efter hans uppsägning av egen vilja. Detta kommer att vara en ganska tillförlitlig "försäkring" i händelse av att en uppsagd anställd lämnar in en stämningsansökan i domstol för återställning, eftersom avskedsbrevet skrevs under press, och uppsägningen berodde på ledningens nitpicking.

Så om beslutet att avskeda en anställd för att ha dykt upp på jobbet i ett tillstånd av berusning ändå fattas, är det nödvändigt att samla in alla tillgängliga dokument i detta fall och på grundval av dem utfärda ett order om att säga upp anställningsavtalet enligt enhetlig form N T-8. För att göra detta måste följande dokument vara tillgängliga, varav exempel ges i avsnittet "Erfarenhet av organisationer: företagsdokument":

Handlingen av att en anställd uppträder på arbetsplatsen i ett tillstånd av berusning (bilaga N 1);

Memorandum riktat till chefen för företaget med en beskrivning av disciplinförseelsen och beslutet "Avskeda" (bilaga N 2);

Protokoll för medicinsk undersökning;

Föreläggande (instruktion) om avlägsnande av arbetstagare från arbetet (bilaga N 3);

Förklaring av arbetstagaren eller en handling av vägran att ge förklaringar (bilaga N 4).

Efter föreläggande utfärdat (bilaga N 5) görs en anteckning i uppsägningsregistret (bilaga N 6) och en arbetsbok fylls i, i vilken anteckning ska göras med hänvisning till paragrafer. "b" s. 6 h. 1 art. 81 i Ryska federationens arbetslag (Bilaga N 7).

Statistik. Frånvaron för storkonsumenter varierar från 35 till 75 arbetsdagar per år. Enligt det amerikanska telefonbolaget "Bell" är frånvaro bland storkonsumenter 5 gånger vanligare än bland icke-drickare. Varje år förlorar den franska industrin på grund av "alkoholhaltiga" sjukdomar 8 miljoner arbetsdagar. Bland industriarbetare i USA finns det mer än 2 miljoner patienter med kronisk alkoholism. Tillfälligt handikapp från skador, "alkoholhaltiga" sjukdomar, samt förvärring av kroniska sjukdomar i samband med alkoholbruk, i USA är cirka 30 miljoner dagar om året. 40 % av de brittiska företagen anser att alkoholmissbruk är en av huvudorsakerna till den systematiska frånvaron av anställda från arbetsplatsen. Enligt arbetsmiljöinspektionen missas 14 miljoner arbetsdagar varje år i Storbritannien på grund av fylleri.

Universitetslektor

förvaltningsavdelningar

Moskvas institut för turism

och gästfrihet

"Personalofficer. HR-registerhantering", 2008, N 3

Att en anställd uppträder på arbetsplatsen i ett tillstånd av alkoholhaltigt, narkotiskt eller annat giftigt berusning är en ovillkorlig grund för uppsägning (stycket "b", punkt 6, del 1, artikel 81 i Ryska federationens arbetslag). En sådan uppsägning måste dock formaliseras korrekt. I annat fall får arbetstagaren möjlighet att återinföras i arbetet och till och med få ersättning för påtvingad frånvaro.

Enligt den grund som anges i mom. "b" s. 6 h. 1 art. 81 i den ryska federationens arbetslagstiftning, anställda som uppträdde i ett tillstånd av berusning på sin arbetsplats under arbetstid eller på arbetsgivarorganisationens eller anläggningens territorium där den anställde på uppdrag av arbetsgivaren var tänkt att utföra ett arbete funktion, faller under kategorin. I enlighet med punkt 42 i resolutionen från plenum för Ryska federationens högsta domstol av den 17 mars 2004 nr 2 "På ansökan från Ryska federationens domstolar av Ryska federationens arbetslagstiftning", anställda som befann sig under arbetstid på platsen för utförandet av arbetsuppgifter (till exempel på en affärsresa i en annan stad) i ett tillstånd av berusning. Det spelar ingen roll om arbetstagaren stängdes av från arbetet i samband med det angivna villkoret.

Regler för att säga upp ett anställningsavtal

Avsluta anställningsavtalet med den anställde enligt sub. "b" s. 6 h. 1 art. 81 i Ryska federationens arbetslagstiftning - i händelse av en enda grov kränkning av en anställd av arbetsuppgifter, nämligen hans utseende på jobbet i ett tillstånd av alkoholhaltigt, narkotiskt eller annat giftigt berusning - är det endast möjligt under vissa villkor är uppfyllda. Arbetsgivaren ska nämligen ha obestridliga bevis för att arbetstagaren var berusad på jobbet.

Det första man ska göra är att avlägsna den anställde från arbetet, som art. 76 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Chefen för den strukturella enhet där den brottsliga medarbetaren arbetar utfärdar en lämplig order (instruktion) vid detta tillfälle.

Då ska det faktum att den anställde dykt berusad på jobbet dokumenteras.

En anställds berusningstillstånd eller narkotiskt eller giftigt berusning kan bekräftas genom en läkarrapport, en handling, ett beslut om avstängning från arbetet eller vittnesuppgifter. Av dessa handlingar bör det framgå på vilka grunder den anställdes berusade tillstånd fastställdes. Det vill säga att dessa dokument måste innehålla informationsegenskaper för en person som är i ett tillstånd av berusning. Detta kan vara lukten av alkohol i utandningsluften, försämrad koordination av rörelser, ostadighet, ostadig gång, osammanhängande tal, aggressivt beteende, rodnad i ansiktet och en rad andra tecken.

Notera!

För att utarbeta en handling om att den anställde befinner sig i ett tillstånd av berusning, är det tillrådligt att som vittnen involvera personer som inte är direkt kopplade till denna anställd i arbetet (det vill säga de är inte hans underordnade, kollegor, direkt ledning).

En handling som fastställer berusningstillståndet kan utarbetas av den uppsagda personens närmaste chef, företagets chef och den person som ansvarar för att en viss anställd får arbeta. Och vittnesmål kan antecknas i promemorior och andra liknande handlingar.

Dagen därpå efter att arbetsgivaren konstaterat och dokumenterat att arbetstagaren var berusad ska en skriftlig förklaring begäras av arbetstagaren. För att göra detta måste du utfärda en order från chefen för organisationen som anger den tidsfrist inom vilken den anställde måste ge förklaringar. Med denna order introduceras den anställde mot underskrift. Om efter två arbetsdagar den angivna förklaringen inte tillhandahålls av den anställde, utarbetas en lämplig handling (del 1 i artikel 193 i Ryska federationens arbetslag). Tidsfristen för att lämna förklaringar börjar kl nästa dag och den lagstadgade tvådagarsperioden inkluderar inte helger.

Efter det, inom en månad från datumet för upptäckten av tjänstefelet (denna period inkluderar inte tidpunkten för sjukdom och semester för den anställde), bestämmer organisationens chef vilken påföljd som ska tillämpas på den anställde.

Viktig!

Vid uppsägning enligt sub. "b" s. 6 h. 1 art. 81 i Ryska federationens arbetslag, måste arbetsgivaren ta hänsyn till hur allvarligt det disciplinära brottet överensstämmer med åtminstone disciplinärt ansvar i form av uppsägning: i vilken utsträckning tillståndet av berusning påverkade den anställdes prestation av sitt arbete fungera. Detta kan ta sig uttryck i att arbetstagaren har skapat ett hot mot sig själv och tredje part.

Om ett beslut fattas om att skiljas från den anställde är det nödvändigt att utarbeta ett memo riktat till chefen som har rätt att anställa och säga upp anställda, som beskriver den anställdes disciplinära brott, ett utkast till beslut om uppsägning enligt punkten. "b" s. 6 h. 1 art. 81 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Ett komplett paket med dokument måste bifogas PM och beställning:

En handling om en anställds utseende på arbetsplatsen i ett tillstånd av berusning;

Protokoll för medicinsk undersökning;

Beställning (instruktion) om avstängning från arbetet.

Som redan nämnts föreskrivs i denna grund även uppsägning för att infinna sig på arbetet i tillstånd av narkotiskt eller annat giftigt berusning. Om en anställd kom till jobbet med tecken på ett annat, alkoholfritt berusning kommer därför proceduren att vara densamma. I den relevanta akten är det också nödvändigt att beskriva den anställdes berusningstillstånd.

Det är viktigt att veta att under påverkan av droger på kroppen observeras hämning av reaktioner eller omvänt ökad ångest, sammandragning eller utvidgning av pupillerna, försämrad koordination av rörelser i frånvaro av lukten av alkohol.

Giftig berusning i allmänhet liknar alkoholförgiftning - samma brist på koordination, rodnad i huden. Men samtidigt karaktäristiska egenskaperär svullnad av näsan, andnöd, darrningar i huvudet, vidgade pupiller.

processuella punkter

Uppsägning enligt sub. "b" s. 6 h. 1 art. 81 i Ryska federationens arbetslag hänvisar till typen av disciplinära sanktioner, därför är det nödvändigt att följa förfarandet för att tillämpa påföljder i enlighet med art. 192 och 193 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

En disciplinpåföljd tillämpas senast en månad från den dag då tjänstefelet upptäcktes, utan att räkna med tidpunkten för sjukdom, att vara på semester samt den tid som krävs för att beakta yttrandet från arbetstagarrepresentantskapet. Det är viktigt att komma ihåg att ögonblicket för upptäckt av frånvaro inte är den dag då den anställdes frånvaro upptäcktes, utan det ögonblick då orsakerna till hans frånvaro klargörs, det vill säga det datum då förklaringen mottogs.

Det är i detta ögonblick som brottet anses vara avslutat och upptäckt (del 3 i artikel 193 i Ryska federationens arbetslag). En disciplinär påföljd kan inte tillämpas senare än sex månader från datumet för tjänstefelet (och inte upptäckt!) (Del 4, artikel 193 i Ryska federationens arbetslag).

I det här fallet talar vi om uppsägning för ett begått disciplinärt brott (del 2 i artikel 192 i Ryska federationens arbetslag). Vi presenterar den nödvändiga algoritmen.

1. Vi samlar in dokument som bekräftar att den anställde har begått skyldiga handlingar (läkarrapport, tjänsteman, promemorior, handlingar). Ett exempel på handlingen ges på sid. 98.

2. Vi utfärdar ett föreläggande om att avlägsna den anställde från arbetet. En provorder för avstängning från arbetet ges på sid. 99.

3. Vi kräver en skriftlig förklaring från den anställde om orsakerna och motiven till vad som hände (artikel 193 i Ryska federationens arbetslag). Om den anställde efter två arbetsdagar inte har gett en förklaring, utarbetar vi en lämplig handling i närvaro av vittnen (artikel 247 i Ryska federationens arbetslag). Ett exempel på vägran att lämna en förklaring ges på sid. 100. En anställds underlåtenhet att ge en förklaring är inte ett hinder för tillämpningen av en disciplinär påföljd (del 2 i artikel 193 i Ryska federationens arbetslag).

4. Vi förbereder en promemoria om att en anställd begått ett disciplinärt brott. En provpromemoria finns på sid. 101.

5. Vi utfärdar ett föreläggande (instruktion) om tillämpning av en disciplinär åtgärd i form av uppsägning i någon form. Vi uppmärksammar den anställde mot underskrift inom tre arbetsdagar från dagen för publiceringen. Om den anställde vägrar att bekanta sig med dokumentet mot underskrift, utarbetar vi en lämplig handling om detta faktum (punkt 6 i artikel 193 i Ryska federationens arbetslag). Ett exempel på föreläggande om att tillämpa disciplinpåföljd ges på sid. 102.

4. Vi utfärdar en order om uppsägning i formen nr T-8 (godkänd av dekretet från Rysslands statliga statistikkommitté av 05.01.2004 nr 1). Vi ger den anställde att bekanta sig med denna order mot underskrift inom tre arbetsdagar från publiceringsdatum. Om den anställde vägrar att sätta sig in i beställningen, upprättar vi en lämplig handling. Ett exempel på uppsägningsbrev finns på sid. 104.

5. Vi gör en anmälan i arbetsbok om uppsägning på grund av en enda grov överträdelse av arbetsuppgifter: att infinna sig på jobbet i ett tillstånd av berusning (stycke "b", punkt 6, del 1, artikel 81 i Ryska federationens arbetslag) och den anställdes personliga kort (formulär nr T-2). Ett exempel på inlägg i arbetsboken finns på sid. 105.

6. Vi utfärdar en arbetsbok till den anställde på den sista arbetsdagen (artikel 84.1 i Ryska federationens arbetslag).

7. Vi gör en fullständig uppgörelse med den anställde (Art. 84.1, 140 i Ryska federationens arbetslag).

Förfarandet för att ta till disciplinärt ansvar, fastställt i art. 193 i arbetslagstiftningen, föreskriver utfärdande av ett föreläggande om att tillämpa en disciplinär påföljd. Detta dokument är upprättat för att motivera uppsägningen av anställningsavtalet.

Observera att Rostrud, i ett brev daterat 2011-01-06 nr 1493-6-1, sa att för att formalisera en uppsägning för att ha begått ett disciplinärt brott räcker det att utfärda ett föreläggande om att säga upp anställningsavtalet i blankett nr T-8, som anger en promemoria och förklaringar som grundarbetare. Samtidigt, Federal Service

erkände den etablerade praxis att utfärda två beslut, om tillämpning av en disciplinpåföljd och om avskedande, vilket inte strider mot lagen.

Vad mer att komma ihåg

Uppsägning av ett anställningsavtal med en anställd enligt sub. "b" s. 6 h. 1 art. 81 i Ryska federationens arbetslagstiftning genomförs på initiativ av arbetsgivaren.

Populär i kategorin: