ความแตกต่างระหว่างโต๊ะทำงานแบบรวมกันและแบบพาร์ทไทม์ มันคืออะไร - การรวมกันภายในและการรวมกันความแตกต่างที่สำคัญ

งานนอกเวลาและงานนอกเวลาเป็นงานเพิ่มเติมสองประเภท

งานเพิ่มเติมทั้งสองประเภทนี้แตกต่างกันทั้งในขั้นตอนการลงทะเบียนและการสิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงานและในขั้นตอนการชำระเงินตลอดจน กระบวนการแรงงานและการค้ำประกันที่ให้ไว้

ในเวลาเดียวกัน เราสังเกตเห็นความคล้ายคลึงกันของแนวคิด "งานนอกเวลาภายใน" และ "การรวมกัน" ในทั้งสองกรณี การทำงานเพิ่มเติมจะดำเนินการภายในบริษัทของนายจ้างรายเดียว

งานพาร์ทไทม์ภายใน

สิทธิและหน้าที่ของพนักงานที่ทำงานนอกเวลาได้รับการควบคุมอย่างละเอียดตามกฎหมายแรงงาน

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้สิทธิ์แก่พนักงานในการทำงานอื่นในเวลาว่างจากงานหลักของเขา (มาตรา 60.1, 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นั่นคืองานประเภทนี้เมื่อวันทำงานของพนักงาน ณ สถานที่ทำงานหลักสิ้นสุดลงหรือพนักงานมีวันหยุดตามตารางงานหลัก

ลูกจ้างสามารถทำงานนอกเวลาให้กับนายจ้างคนเดียวกันกับที่เขาทำงานให้ในสถานที่ทำงานหลักของเขาและผู้ที่ดูแลสมุดประวัติการทำงานของตน หรือให้กับนายจ้างรายอื่น

หากนายจ้างเหมือนกันงานดังกล่าวจะเรียกว่า “งานนอกเวลาภายใน” งานเพิ่มเติมให้กับนายจ้างรายอื่นนอกเหนือจากสถานที่ทำงานหลักเรียกว่า “ งานพาร์ทไทม์ภายนอก».

งานนอกเวลาทั้งภายในและภายนอกจะต้องจัดทำอย่างเป็นทางการโดยสัญญาจ้างงานอิสระซึ่งจำเป็นต้องมีข้อบ่งชี้ว่า งานนี้เป็นงานพาร์ทไทม์

พนักงานพาร์ทไทม์จะได้รับเงินเดือนตาม โต๊ะพนักงานและตัวงานเองก็จ่ายตามสัดส่วนของเวลาที่ทำงาน

คนงานนอกเวลาไปพักผ่อนพร้อมกับวันหยุดจากที่ทำงานหลักของเขา

การรวมกันภายในและภายนอก

งานนอกเวลาแตกต่างจากแนวคิดอื่น - การรวมกัน งานเพิ่มเติมดังกล่าวดำเนินการโดยพนักงานในนามของนายจ้างภายในวันทำงาน (กะ) โดยไม่หยุดชะงักจากงานหลักของเขา

ดังนั้นจึงเป็นงานภายในนายจ้างคนเดียวกันเสมอ นั่นคือไม่สามารถเป็นภายนอกได้ แต่เป็นภายในเสมอ

งานสามารถเป็นได้ทั้งในอาชีพอื่นหรือในอาชีพเดียวกัน (ตำแหน่ง) ตามกฎแล้วเกี่ยวข้องกับการขยายพื้นที่ให้บริการเพิ่มปริมาณงานหรือเปลี่ยนพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว

งานนอกเวลาจะได้รับเงินเพิ่มเติมจากเงินเดือนสำหรับงานหลัก จำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมขึ้นอยู่กับเนื้อหาและปริมาณงานเพิ่มเติม

สิ่งสำคัญคือการผสมผสานสามารถทำได้โดยได้รับความยินยอมจากพนักงานเท่านั้นซึ่งจะต้องเป็นลายลักษณ์อักษร ลูกจ้างอาจปฏิเสธการทำงานเพิ่มเติมเมื่อใดก็ได้โดยแจ้งให้นายจ้างทราบ แต่จะต้องดำเนินการล่วงหน้าอย่างน้อยสามวันทำการ

การรวมกันนี้จะถูกทำให้เป็นทางการโดยคำสั่งจากหัวหน้าของบริษัทนายจ้างซึ่งระบุเนื้อหาของงานเพิ่มเติม ระยะเวลา จำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติม ฯลฯ คำสั่งดังกล่าวจะสื่อสารกับพนักงานตามลายเซ็นของเขา นอกเหนือจากข้อเท็จจริงของความคุ้นเคยแล้ว คำสั่งจะต้องบันทึกความยินยอมของพนักงานในการรวมกัน

เพื่อให้การรวมกันเป็นทางการ คู่สัญญาอาจลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาการจ้างงาน

ไม่ว่าในกรณีใด ไม่จำเป็นต้องร่างสัญญาจ้างงานอิสระสำหรับงานนอกเวลา ซึ่งต่างจากงานนอกเวลา

บทบัญญัติเหล่านี้ระบุไว้ในมาตรา 60.2 และมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงาน 151 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

งานพาร์ทไทม์ภายในและการรวมกัน: ความแตกต่าง

แม้จะมีความคล้ายคลึงกัน แต่แนวคิดทั้งสองนี้มีความแตกต่างกัน

ความแตกต่างพื้นฐานระหว่างงานนอกเวลาภายในและการรวมกันคือขั้นตอนในการสร้างความสัมพันธ์อย่างเป็นทางการ สำหรับงานพาร์ทไทม์ภายใน การลงทะเบียนจะคล้ายกับขั้นตอนการจ้างงาน ณ สถานที่ทำงานหลัก มีการจ้างพนักงานและมีการออกคำสั่งที่เกี่ยวข้อง ต้องลงนามในสัญญาจ้างงานอิสระ มีการออกบัตรส่วนตัวให้กับพนักงาน ข้อมูลเกี่ยวกับงานนอกเวลาสามารถป้อนลงในสมุดงานได้ตามคำขอของพนักงาน ใบบันทึกเวลาจะถูกเก็บไว้ การจ้างงานเพิ่มเติมสามารถทำได้เฉพาะใน เวลาว่างจากงานหลัก.

เมื่อรวมใหม่แล้ว สัญญาจ้างงานเลขที่ นี่อาจเป็นข้อตกลงเพิ่มเติมสำหรับสัญญาจ้างงานที่ทำไว้ก่อนหน้านี้หรือคำสั่งจากนายจ้าง งานนี้เป็นส่วนหนึ่งของวันทำการหลัก ไม่ได้สร้างบัตรส่วนบุคคลสำหรับพนักงาน การรวมกันไม่ได้ถูกบันทึกลงในสมุดงาน

การรวมอาชีพนอกเวลาและภายนอก (ตำแหน่ง)

การรวมกันของอาชีพ (ตำแหน่ง) ได้รับการจดทะเบียนกับนายจ้าง ณ สถานที่ทำงานหลักเท่านั้น (ซึ่งเก็บและจัดเก็บสมุดงาน) (มาตรา 60.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การจ้างงานเพิ่มเติมกับนายจ้างรายอื่นนั้นเป็นงานพาร์ทไทม์ซึ่งจดทะเบียนเป็นภายในหรือภายนอก (มาตรา 60.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ดังนั้นจึงเป็นไปไม่ได้ที่พนักงานจะลงทะเบียนชุดค่าผสมภายนอก

อะไรคือผลกำไรมากกว่า: การรวมหรือนอกเวลา? นี่ไม่ใช่การเล่นคำพูด แต่เป็นการเล่นเรื่องเงิน อันหนึ่งมีราคาแพงกว่าอีกอันมาก ความแตกต่างมีมากกว่า ความคล้ายคลึงภายนอก. เกี่ยวกับความแตกต่างที่สำคัญ - ในรายการและในตาราง

คำว่า "นอกเวลา" และ "รวมกัน" มีความคล้ายคลึงกันมากจนมักสับสน ทั้งเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลที่ไม่มีประสบการณ์และคนงานไม่มีประสบการณ์ นี่เป็นสิ่งที่เข้าใจได้ บทความในกฎหมายแรงงานมากเกินไปกำหนดแนวคิดที่ดูเหมือนจะคล้ายกันเหล่านี้ นอกจากนี้สิ่งของเหล่านี้ยังกระจัดกระจายไปทั่วประมวลกฎหมายแรงงานเหมือนถั่วลันเตาทั่วสนามหญ้า คุณอาจไม่สามารถหาถั่วลูกเล็กได้

ความแตกต่างหลักสามประการระหว่างงานรวมกันและงานนอกเวลา

1. การชำระเงินงานนอกเวลาสร้างผลกำไรให้กับลูกจ้างมากกว่าและมีราคาแพงกว่าสำหรับนายจ้าง โดยพื้นฐานแล้วความแตกต่างเกิดขึ้นเนื่องจากเมื่อทำงานนอกเวลาจำเป็นต้องจ่ายค่าเวลาทำงานเป็นรายชั่วโมง ยิ่งคุณทำงานนานเท่าไรคุณก็ยิ่งได้รับมากขึ้นเท่านั้น เมื่อรวมกันแล้ว พนักงานจะทำงานมากขึ้นและมีรายได้มากขึ้น แต่หากเขาแบ่งงานกัน เขาจะได้รับค่าจ้างเพิ่มเติม ซึ่งโดยปกติแล้วจะน้อยกว่าการเป็นคนงานพาร์ทไทม์

2. เวลา.ผู้บัญญัติกฎหมายจำกัดระยะเวลาของกะเมื่อทำงานนอกเวลาโดยต้องคำนึงถึงเวลานี้ด้วย เมื่อรวมกันแล้วจะถือว่าความเข้มข้นในการทำงานของพนักงานเพิ่มขึ้น (ชั่วคราว) แต่เวลาที่ใช้ในการทำงานไม่เพิ่มขึ้น แต่ในทางปฏิบัติคนที่รวมงานมักจะต้องอยู่ดึก ทำงานสองคน ได้เงิน... เพราะตามเอกสารของนายจ้างปรากฎว่าลูกจ้างเก่งมากจัดการทุกอย่างในเวลาของตัวเองได้ . เวลางาน. งานนอกเวลามักใช้สำหรับงานชั่วคราว แต่พนักงานนอกเวลาก็สามารถทำงานได้ในช่วงระยะเวลาหนึ่งภายใต้สัญญาจ้างที่มีระยะเวลาแน่นอน

3. การรับประกันคนทำงานพาร์ทไทม์สามารถทำงานได้อย่างน้อยห้าคน แต่เขามีงานเดียวเท่านั้น คนทำงานพาร์ทไทม์ที่ทำงานให้กับนายจ้างคนเดียวมีสองงาน หากถูกเลิกจ้างหรือไล่ออกจากตำแหน่งหนึ่ง ตำแหน่งที่สองจะคงอยู่ เขาจะได้ค่าลาพักร้อนและค่าลาป่วยมากขึ้น เนื่องจากขึ้นอยู่กับจำนวนรายได้โดยตรง (ดูจุดที่ 1)

เปรียบเทียบเงื่อนไขการจ้างงานสำหรับงานนอกเวลาและงานนอกเวลาในตาราง:

ลิวบอฟ มิชเชนโก้, อิกอร์ อับรามอฟ

งานผสมผสานและงานนอกเวลา - อะไรคือความแตกต่างระหว่างสองสิ่งนี้เมื่อมองแวบแรกคำจำกัดความที่คล้ายกันโดยสิ้นเชิง? งานผสมผสานและงานนอกเวลา - อะไรคือความแตกต่างระหว่างพวกเขาในแง่ของ กฎหมายแรงงาน? ปัญหาเหล่านี้จะกล่าวถึงในบทความนี้

งานรวมกันและงานนอกเวลาตามกฎหมายแตกต่างกันอย่างไร?

แนวคิดของ "การรวมกัน" และ "งานนอกเวลา" ได้รับการเปิดเผยในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 30 ธันวาคม 2544 ฉบับที่ 197-FZ

ในศิลปะ 60.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าการรวมกันคือการปฏิบัติงานพร้อมกับกิจกรรมการทำงานหลักที่กำหนดโดยสัญญาการจ้างงาน (ต่อไปนี้จะเรียกว่า TD) ของงานเพิ่มเติมอื่น ๆ ที่ไม่ได้ระบุไว้ใน TD นี้ งานเพิ่มเติมสามารถทำได้ในสาขาพิเศษ อาชีพ หรือตำแหน่งที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง หรือในสาขาเดียวกับงานหลัก ในกรณีหลังนี้พนักงานยังคงทำงานเดิมต่อไป แต่ปริมาณเพิ่มขึ้นหรือขยายพื้นที่บริการที่เรียกว่า

ในเวลาเดียวกันผู้บัญญัติกฎหมายเน้นย้ำว่าการรวมกันจะเกิดขึ้นในระหว่างวันทำงานซึ่งพนักงานปฏิบัติงานหลัก

ในทางปฏิบัติ การรวมกันมักเกิดขึ้นในกรณีที่พนักงานปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ไม่อยู่ชั่วคราว ตัวอย่างเช่น เมื่อเจ้านายลาพักร้อน ความรับผิดชอบของเขาจะถูกมอบหมายให้กับพนักงานคนอื่นซึ่งยังคงทำงานของเขาต่อไป

งานนอกเวลาคืออะไรสามารถพบได้จากศิลปะ 282 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จากสิ่งที่ผู้บัญญัติกฎหมายกำหนดไว้ในบรรทัดฐานนี้ หมายความว่าพนักงานทำงานอื่นบางอย่าง ได้กำหนดไว้ว่า:

• งานนี้จะต้องดำเนินการบนพื้นฐานของ TD
• กิจกรรมการทำงานจะต้องเป็นแบบถาวรและได้รับค่าตอบแทน
• งานดังกล่าวสามารถทำได้ในเวลาว่างจากงานหลักเท่านั้น

งานพาร์ทไทม์ภายในและการรวมกัน: อะไรคือความแตกต่าง

ในศิลปะ มาตรา 60.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่างานนอกเวลาสามารถมีได้ 2 ประเภท: ภายนอกและภายใน

ทั้งสองดำเนินการบนพื้นฐานของ TD ที่แยกจากกันในเวลาว่างจากงานหลัก ข้อแตกต่างระหว่างพวกเขาก็คืองานนอกเวลาภายในนั้นถือเป็นงานเพิ่มเติมสำหรับนายจ้างที่มีกิจกรรมการทำงานหลักเกิดขึ้น หากงานหลักดำเนินการโดยนายจ้างรายอื่น งานนอกเวลาจะเป็นงานภายนอก

ความแตกต่างระหว่างการรวมกันและนอกเวลาภายในคือ:

• การรวมกันไม่ได้จัดให้มีการสรุปสัญญาการจ้างงานแยกต่างหากและการจ่ายอัตราที่ 2 สำหรับงานในตำแหน่งอื่น
• งานรวมจะดำเนินการภายในกรอบเวลาเดียวกันกับงานหลัก

ในระหว่างข้อพิพาททางกฎหมายเกี่ยวกับการจ่ายเงินสำหรับงานเพิ่มเติม พนักงานมักจะเรียกร้องการจ่ายเงินเต็มจำนวนและโบนัสสำหรับตำแหน่งที่ 2 แม้ว่าพวกเขาจะทำงานนอกเวลาก็ตาม คดีนี้ศาลสรุปจากข้อเท็จจริงทั้งหมด (ไม่ว่าจะเป็นสัญญาจ้างฉบับที่ 2 ที่ทำแล้ว ข้อความสั่งมอบหมายหน้าที่เพิ่มเติมให้ลูกจ้างมีอะไรบ้าง ชัดเจนจากใบบันทึกเวลาและบันทึกการทำงานว่า งานที่ 2 ทำในเวลาว่างจากเวลาหลัก) ตัวอย่างของข้อสรุปดังกล่าวคือคำตัดสินอุทธรณ์ของศาลภูมิภาค Chelyabinsk ลงวันที่ 04/07/2014 ในคดีหมายเลข 11-3602/2014

การจัดทำเอกสาร

งานเพิ่มเติมใด ๆ ที่ลูกจ้างทำตามคำสั่งของนายจ้างและไม่สะท้อนให้เห็นใน TD หรือ รายละเอียดงานจริงๆ แล้วคือการรวมกัน ความรับผิดชอบเพิ่มเติมเหล่านี้จึงต้องได้รับการบันทึกไว้ในการกระทำของนายจ้างตลอดจนข้อตกลงเพิ่มเติมต่อ TD (ดูจดหมายของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย ลงวันที่ 12 มีนาคม 2555 หมายเลข 22-2-897)

ในกรณีที่ไม่มีการกระทำดังกล่าวนายจ้างจะไม่สามารถเรียกร้องให้ผู้ใต้บังคับบัญชาปฏิบัติหน้าที่เหล่านี้และลงโทษเขาสำหรับการไม่ปฏิบัติตาม (ดูคำตัดสินของศาลเมือง Kislovodsk ของเขต Stavropol ลงวันที่ 13 เมษายน 2559 ในกรณี เลขที่ 2-981/59). พนักงานมีสิทธิ์ที่จะไม่ทำงานนอกเวลาโดยไม่ต้องออกการกระทำดังกล่าว

งานนอกเวลาจะต้องเป็นทางการโดยการลงนามในสัญญาจ้างงาน ในขณะเดียวกันก็จำเป็นต้องระบุในข้อความว่างานนี้เป็นงานนอกเวลา นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องรวมเงื่อนไขเกี่ยวกับเวลาทำงานและการพักผ่อนไว้ใน TD ด้วย (มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การไล่ออก ทำงานนอกเวลาและนอกเวลา

งานพาร์ทไทม์แตกต่างจากงานพาร์ทไทม์หลังเลิกจ้างอย่างไร? หากพนักงานรวมตำแหน่งหรือทำงานที่ครอบคลุมมากกว่าที่กำหนดไว้ใน TD ก็ไม่จำเป็นต้องเลิกจ้าง การรวมกันจะสิ้นสุดลงพร้อมกับการเผยแพร่โดยนายจ้างเกี่ยวกับการกระทำที่เกี่ยวข้องซึ่งยกเลิกความจำเป็นในการทำงานเพิ่มเติมที่ได้รับมอบหมายให้กับพนักงานนอกเวลา ในขณะเดียวกันฝ่ายหลังยังคงทำงานหลักต่อไป

งานนอกเวลาเป็นเรื่องที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง ใน ในกรณีนี้จำเป็นต้องยุติสหภาพแรงงานซึ่งดำเนินการตามเหตุผลทั่วไปที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน แต่มีเหตุผลเพิ่มเติมที่สามารถเลิกจ้างพนักงานนอกเวลาได้ - การจ้างพนักงานคนอื่นในตำแหน่งที่เขาดำรงตำแหน่งซึ่งจะเป็นตำแหน่งหลัก (ดูตัวอย่างคำตัดสินของศาลแขวง Zheleznodorozhny Krasnoyarsk ลงวันที่ 12 เมษายน 2559 กรณีหมายเลข 2-2191/59) .

ในกรณีนี้จำเป็นต้องแจ้งให้พนักงานนอกเวลาทราบล่วงหน้าอย่างน้อย 2 สัปดาห์ แต่มีความแตกต่างกันเล็กน้อยที่นี่: จะต้องสรุปสัญญาโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา หาก TD กำหนดวันหมดอายุการเลิกจ้างพนักงานนอกเวลาจะทำได้เฉพาะในพื้นที่ทั่วไปเท่านั้น (ดูคำตัดสินของคณะตุลาการสำหรับคดีแพ่งของศาลเมืองมอสโกลงวันที่ 03/06/2555 ในกรณีที่ 33 -7266)

ดังนั้น, การรวมกันและนอกเวลา- 2 แนวคิดที่แตกต่างอย่างสิ้นเชิงที่บอกเป็นนัย ประเภทต่างๆกิจกรรมแรงงาน เพื่อสรุปข้างต้น เราสามารถสรุปความแตกต่างเหล่านี้ได้โดยการนำเสนอในรูปแบบตาราง

งานนอกเวลาและการรวมกัน: ความแตกต่างหลัก (ตาราง)

ดังนั้นงานนอกเวลาและงานนอกเวลาจึงเป็นวิธีที่แตกต่างกันในการดึงดูดพนักงานให้มาทำงานเพิ่มเติม โดยจะแตกต่างกันในลำดับของการกระจายเวลา การออกแบบ และในทางปฏิบัติ จำนวนเงินที่ชำระสำหรับปริมาณงานที่เกินกว่าปริมาณพื้นฐาน

ลูกจ้างไปลาคลอดบุตร จากนั้นเธอก็จะลาคลอดทันที เวลานานไม่มีใครทำหน้าที่ของเธอ นายจ้างไม่ต้องการรับช่วงต่อจากบุคคลนั้นและขอให้ข้าพเจ้าปฏิบัติหน้าที่ของลูกจ้างที่ลางาน แผนกทรัพยากรบุคคลถามว่าจะทำงานพาร์ทไทม์หรือพาร์ทไทม์เป็นอย่างไรบ้าง ฉันไม่เข้าใจความแตกต่างจริงๆ งานพาร์ทไทม์แตกต่างจากงานพาร์ทไทม์อย่างไร และการทำงานที่ให้ผลกำไรมากกว่าภายใต้เงื่อนไขใด

การผสมผสานและการผสมผสานระหว่างอาชีพและตำแหน่งถือเป็นปรากฏการณ์ที่พบบ่อยในกิจกรรมการทำงาน แม้จะมีความคล้ายคลึงกัน แต่ก็มีความแตกต่างทางกฎหมายที่สำคัญ มีความแตกต่างเหล่านี้ค่อนข้างมาก ดังนั้นเราจะเน้นเฉพาะส่วนหลักที่ใช้กับสถานการณ์เฉพาะเท่านั้น

แนวคิดของ "งานนอกเวลา" กำหนดไว้ในมาตรา 60.1 รหัสแรงงาน RF ซึ่งเป็นไปตามที่พนักงานมีสิทธิ์ทำสัญญาจ้างงานเพื่อทำงานอื่นที่ได้รับค่าตอบแทนตามปกติในเวลาว่างจากงานหลัก

แนวคิดของ "การรวมอาชีพ (ตำแหน่ง)" อยู่ในมาตรา 60.2 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งตามมาว่าด้วยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน เขาอาจได้รับความไว้วางใจให้ปฏิบัติงานอื่นในช่วงระยะเวลาที่กำหนดของ วันทำงาน.

แล้วงานพาร์ทไทม์กับงานพาร์ทไทม์สำหรับพนักงานแต่ละคนแตกต่างกันอย่างไร?

1. ขั้นตอนการลงทะเบียน
   งานนอกเวลาต้องมีการสรุปสัญญาการจ้างงานแยกต่างหาก ในขณะที่งานรวมก็เพียงพอที่จะสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมสำหรับสัญญาที่มีอยู่
2. ชั่วโมงทำงาน
   เมื่อทำงานนอกเวลาพนักงานจะทำงานภายใต้สัญญาจ้างแยกต่างหาก ในช่วงหนึ่งเดือน ระยะเวลาทำงานเมื่อทำงานนอกเวลาไม่ควรเกินครึ่งหนึ่งของชั่วโมงทำงานมาตรฐานรายเดือนที่กำหนดไว้สำหรับคนงานประเภทที่เกี่ยวข้อง ดังนั้นเมื่อทำงานนอกเวลาพนักงานจะต้องทำงานนอกเวลาสำหรับตำแหน่งหลักและทำงานนอกเวลาเพิ่มเติมสำหรับงานนอกเวลา
   เมื่อรวมกันแล้ว จะมีการดำเนินการเพิ่มเติมภายในเวลาทำงานหลัก
3. ความรับผิดชอบต่อหน้าที่
   เมื่อทำงานนอกเวลา ความรับผิดชอบของงานจะถูกกำหนดตามสัญญาจ้างงานซึ่งอาจเป็นแบบกำหนดระยะเวลาหรือไม่มีกำหนดก็ได้ เมื่อรวมรายการและปริมาณ ความรับผิดชอบต่อหน้าที่กำหนดเวลาในการดำเนินการจะพิจารณาจากข้อตกลงของคู่สัญญา
4. เงินเดือน
   ในกรณีของงานนอกเวลา ค่าตอบแทนจะคิดตามสัดส่วนของเวลาทำงาน ขึ้นอยู่กับผลงานหรือเงื่อนไขอื่น ๆ ที่กำหนดโดยสัญญาจ้างงาน โดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์และเบี้ยเลี้ยงระดับภูมิภาคที่กำหนดไว้
   เมื่อรวมเข้าด้วยกันจะชำระเงินในรูปของเบี้ยประกันภัย ไม่ใช้ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคและค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม
5. ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว
   ในกรณีงานนอกเวลาจะสะสมไว้ทั้งสองสถานที่ทำงาน เมื่อรวมกันแล้ว จำนวนผลประโยชน์จะขึ้นอยู่กับจำนวนรายได้จากงานหลักโดยคำนึงถึงการชำระเงินเพิ่มเติมด้วย
6. วันหยุดพักร้อนประจำปี
   ในกรณีทำงานนอกเวลา จะมีการจ่ายค่าวันหยุดในลักษณะทั่วไป โดยให้วันหยุดพร้อมกันกับการลาหยุด ณ สถานที่ทำงานหลัก การรวมกันไม่ได้จัดให้มีการลาแยกต่างหาก

ต่อไปนี้เป็นประเด็นหลักที่ให้ความเข้าใจว่างานนอกเวลาแตกต่างจากงานนอกเวลาของพนักงานอย่างไร ขึ้นอยู่กับตัวพนักงานเองว่าจะกำหนดโครงสร้างกิจกรรมการทำงานของเขาอย่างไร หากงานของคุณเอื้ออำนวยและคุณต้องการมีเวลาว่างมากขึ้น ตัวเลือกแบบผสมผสานก็เป็นทางเลือกที่ยอมรับได้มากที่สุด หากคุณมุ่งมั่นเพื่อผลประโยชน์ทางการเงินและอยู่ในประเภทของคนบ้างานก็ควรพิจารณาทางเลือกของงานนอกเวลา

เนื่องจากความสอดคล้องกัน หลายคนจึงสับสนระหว่างสองแนวคิดที่แตกต่างกัน เช่น การรวมกันและงานนอกเวลา แต่เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลไม่สามารถทำผิดพลาดได้ เนื่องจากความสัมพันธ์เหล่านี้มีรูปแบบเป็นทางการในรูปแบบที่แตกต่างกัน บรรณาธิการของไซต์ขอเตือนเล็กน้อยเกี่ยวกับงานนอกเวลาและงานรวม ความแตกต่างหลัก (ตาราง) และการดำเนินการของนายจ้างใน สถานการณ์ที่แตกต่างกัน.

พนักงานพาร์ทไทม์: คุณสมบัติที่สำคัญ

ศิลปะ. 282 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้คำจำกัดความของงานนอกเวลาดังต่อไปนี้: เป็นการปฏิบัติงานของบุคคลที่ปฏิบัติหน้าที่อื่นในเวลาว่างภายใต้เงื่อนไขของข้อตกลงการจ้างงาน เฉพาะพลเมืองที่มีอายุครบ 18 ปีเท่านั้นที่สามารถทำงานได้ในลักษณะนี้ทั้งในบริษัทของตนเองและในบริษัทอื่น นอกจากนี้ จำนวนองค์กรที่อนุญาตให้ทำงานเพิ่มเติมไม่ได้ถูกจำกัดตามกฎหมาย

แต่ลักษณะเฉพาะของงานดังกล่าวยังคงมีการกำหนดไว้ มีไว้เพื่อ:

• แพทย์ เภสัชกร ครู และเจ้าหน้าที่ด้านวัฒนธรรม
• ผู้ขับขี่และพลเมืองที่ปฏิบัติหน้าที่ในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ/หรือเป็นอันตราย หากได้รับการว่าจ้างในตำแหน่งที่เหมือนกัน
• ผู้รักษาความปลอดภัย;
• พนักงานของรัฐและเทศบาล รวมถึงสมาชิกของรัฐบาล
• ผู้พิพากษาศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ทนายความ อัยการ เจ้าหน้าที่ทหาร พนักงานหน่วยงานกิจการภายใน หน่วยงานสื่อสารของรัฐบาลกลาง หน่วยข่าวกรองต่างประเทศ และ FSB
• พนักงานของธนาคารกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซียดำรงตำแหน่งบางตำแหน่งตามการตัดสินใจของคณะกรรมการ

งานนอกเวลาจะต้องทำให้เป็นทางการโดยการทำสัญญาจ้างงาน ดังนั้นพนักงานพาร์ทไทม์ภายในจะต้องมีข้อตกลงสองฉบับในองค์กรเดียว: เกี่ยวกับงาน "หลัก" และเกี่ยวกับงานเพิ่มเติม ตามคำขอของพนักงานสามารถป้อนข้อมูลเกี่ยวกับการบริการนอกเวลาลงในสมุดงานได้ ซึ่งสามารถทำได้โดยบริษัทที่เก็บเอกสารนี้เท่านั้น

เนื่องจากพนักงานปฏิบัติหน้าที่เพิ่มเติมจากหน้าที่หลักในเวลาว่างสำหรับผู้ที่ทำงานในวันทำงานมาตรฐานระยะเวลาของงานนอกเวลาต้องไม่เกิน 4 ชั่วโมง หากเป็นงานกะก็ควรใช้เวลาไม่เกินครึ่งชั่วโมงปกติ การจำกัดเวลาใช้ไม่ได้เฉพาะกับวันเหล่านั้น (กะ) เมื่อคนงานนอกเวลาถูกปลดออกจากหน้าที่งานหลักของเขา เช่น ในวันหยุด ในวันดังกล่าวเขาสามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ตลอดทั้งวัน

คำถามสำคัญเกี่ยวกับการชำระเงิน พนักงานพาร์ทไทม์มีสิทธิ์เช่นเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ ขององค์กรและเขาอยู่ภายใต้กฎเดียวกันทั้งหมดและ LNA เกี่ยวกับการชำระเงิน แต่จะปรับตามจำนวนชั่วโมงทำงาน เขาต้องจ่ายลาป่วยด้วย: สำหรับพนักงานพาร์ทไทม์ภายใน - ตามจำนวนรายได้ทั้งหมดสำหรับบุคคลภายนอก - โดยคำนึงถึงเฉพาะการชำระเงินที่นายจ้างทำโดยตรงในระหว่างช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน เขายังมีสิทธิ์ได้รับการค้ำประกันอื่นๆ ทั้งหมด - เบี้ยเลี้ยง โบนัส ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค

สำหรับการลาพักร้อน พนักงานนอกเวลาจะไม่อยู่ภายใต้ตารางวันหยุดและคำสั่งของพวกเขา พวกเขาจะต้องได้รับการพักผ่อนในช่วงเวลาที่มีการวางแผน ณ สถานที่ทำงานหลัก กฎข้อนี้ไม่อาจปฏิเสธได้ แม้ว่าในเวลานี้พนักงานเพิ่งได้งานก็ตาม

คุณสมบัติผสมผสาน

สิ่งที่รวมตำแหน่งในองค์กรเดียวตามที่ผู้บัญญัติกฎหมายอธิบายไว้ใน ศิลปะ. 60.2 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. นี่คือการปฏิบัติงานเพิ่มเติมโดยได้รับความยินยอมจากพนักงาน ในกรณีนี้ไม่จำเป็นต้องทำสัญญาจ้างงานแยกต่างหาก ข้อตกลงเพิ่มเติมก็เพียงพอแล้ว

ตามกฎแล้วเอกสารดังกล่าวไม่เพียงระบุฟังก์ชันเท่านั้น แต่ยังระบุระยะเวลาที่ปริมาณงานเพิ่มขึ้นด้วย นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องมีจำนวนเงินที่ต้องชำระเพิ่มเติมสำหรับการรวมกันด้วย พนักงานไม่สามารถเรียกร้องการชำระเงินอื่นใดได้ แต่ในขณะเดียวกันก็ต้องทำงานโดยไม่ถูกปลดออกจากหน้าที่หลัก

การรวมกันและนอกเวลา: ความแตกต่าง

ตารางด้านล่างมีความแตกต่างที่อธิบายไว้ก่อนหน้านี้ทั้งหมด บันทึกไว้ในที่ที่สะดวกเพื่อสิ่งนั้น ข้อมูลที่จำเป็นอยู่ในมือเสมอ