ความแตกต่างระหว่างสัญญาจ้างงานนอกเวลากับสัญญาหลัก การรวมกันภายนอกและภายใน: ความแตกต่าง

พนักงานลาคลอด จากนั้นเขาก็ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรทันที เวลานานไม่มีใครทำหน้าที่ของเธอ นายจ้างไม่ต้องการรับจากด้านข้างของบุคคลและเสนอให้ฉันปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดไป ฝ่ายบุคคลถามว่าฉันจะทำงานอย่างไร ตามลำดับ พาร์ทไทม์หรือรวม ฉันไม่เข้าใจความแตกต่างจริงๆ อะไรคือความแตกต่างระหว่างการทำงานแบบผสมผสานกับงานนอกเวลา และการทำงานแบบมีกำไรมากกว่าภายใต้เงื่อนไขใด

การผสมผสานและการรวมกันของอาชีพตำแหน่ง - สิ่งเหล่านี้เป็นปรากฏการณ์ทั่วไปใน กิจกรรมแรงงาน. แม้จะมีความคล้ายคลึงกันอย่างเห็นได้ชัด แต่ก็มีข้อแตกต่างทางกฎหมายที่สำคัญ มีความแตกต่างมากมายเหล่านี้ ดังนั้นเราจะมุ่งเน้นเฉพาะสิ่งหลักๆ ที่ใช้ได้กับสถานการณ์เฉพาะเท่านั้น

แนวคิดของ "งานนอกเวลา" กำหนดโดยมาตรา 60.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งเป็นไปตามที่พนักงานมีสิทธิที่จะทำสัญญาจ้างงานเกี่ยวกับการปฏิบัติงานที่ได้รับค่าจ้างตามปกติอื่น ๆ ในเวลาว่างจาก งานหลักของเขา

แนวคิดของ "การรวมกันของอาชีพ (ตำแหน่ง)" - ในมาตรา 60.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งเป็นไปตามนั้นด้วยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน เขาอาจได้รับความไว้วางใจให้ทำงานอื่นในระหว่างวันทำงานที่กำหนด

ดังนั้นการรวมกันจึงแตกต่างจากงานพาร์ทไทม์สำหรับพนักงานแต่ละคนอย่างไร?

1. ขั้นตอนการลงทะเบียน
   การทำงานนอกเวลาต้องมีการสรุปสัญญาการจ้างงานแยกต่างหาก ในขณะที่สำหรับการรวมกันก็เพียงพอที่จะสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมสำหรับสัญญาที่มีอยู่แล้ว
2. ชั่วโมงทำงาน
   เมื่อทำงานนอกเวลา พนักงานจะทำงานภายใต้สัญญาจ้างแยกต่างหาก ภายในหนึ่งเดือน ระยะเวลาของชั่วโมงการทำงานเมื่อทำงานนอกเวลาไม่ควรเกินครึ่งหนึ่งของเวลาทำงานปกติรายเดือนที่กำหนดไว้สำหรับประเภทของคนงานที่เกี่ยวข้อง ดังนั้นเมื่อทำงานนอกเวลาพนักงานจะต้องพัฒนา เวลางานในตำแหน่งหลักและคำนวณชั่วโมงการทำงานของงานนอกเวลาเพิ่มเติม
   เมื่อรวมกันแล้ว งานเพิ่มเติมจะดำเนินการภายในกรอบเวลาทำงานหลัก
3. ความรับผิดชอบต่อหน้าที่
   ในกรณีของการรวมกัน หน้าที่งานจะกำหนดขึ้นตามสัญญาจ้าง ซึ่งอาจเป็นได้ทั้งแบบเร่งด่วนและไม่มีกำหนด เมื่อรวมรายการและระดับเสียงแล้ว หน้าที่ราชการ, ระยะเวลาของการดำเนินการจะถูกกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญา
4. เงินเดือน
   ในกรณีของค่าตอบแทนนอกเวลาจะทำเป็นสัดส่วนกับชั่วโมงทำงาน ขึ้นอยู่กับผลงานหรือเงื่อนไขอื่น ๆ ที่กำหนดโดยสัญญาจ้างงาน โดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคและเบี้ยเลี้ยงที่กำหนดไว้
   เมื่อรวมกันแล้ว การชำระเงินจะชำระเป็นค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม ไม่ใช้ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคและค่าเผื่อ
5. ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว
   ในกรณีของการรวมกัน จะมีการเรียกเก็บเงินสำหรับสถานที่ทำงานทั้งสองแห่ง เมื่อรวมกัน จำนวนผลประโยชน์จะขึ้นอยู่กับจำนวนรายได้จากงานหลัก โดยคำนึงถึงการชำระเงินเพิ่มเติม
6. วันหยุดพักร้อนประจำปี
   ในกรณีของวันหยุดนอกเวลาค้างจ่าย คำสั่งทั่วไปการลาจะได้รับพร้อมกันกับการลาที่สถานที่ทำงานหลัก การรวมกันนี้ไม่ได้จัดให้มีการจัดเตรียมวันหยุดแยกต่างหาก

นี่คือประเด็นหลักที่ให้ความเข้าใจว่าการรวมกันนั้นแตกต่างจากงานนอกเวลาสำหรับพนักงานอย่างไร วิธีสร้างกิจกรรมการทำงานของคุณ คุณต้องกำหนดตัวพนักงานเอง หากการทำงานเอื้ออำนวยและคุณต้องการมีเวลาว่างมากขึ้น ตัวเลือกการรวมกันจะเป็นที่ยอมรับมากที่สุด หากคุณมุ่งมั่นเพื่อผลประโยชน์ทางการเงินและอยู่ในประเภทของคนบ้างาน คุณควรพิจารณาทางเลือกในการจ้างงานนอกเวลา

วิธีหนึ่งในการเพิ่มระดับรายได้คือการเพิ่มจำนวนชั่วโมงการทำงาน ในกรณีเช่นนี้ กฎหมายแรงงานกำหนดให้มีรูปแบบพิเศษของแรงงานที่เรียกว่างานนอกเวลา การรวมกันมีสองประเภท: ภายในและภายนอก

แนวคิดของการผสมผสานภายนอกและภายใน

ภายในคือการปฏิบัติงานนอกเวลากับนายจ้างซึ่งมีพนักงานจ้างงานหลัก การจ้างงานนอกเวลาจะเกิดขึ้นเมื่อมีนายจ้างหลายคน ในทั้งสองกรณีจะมีการสรุปสัญญาจ้างงาน (รวมถึงระยะเวลาคงที่) กับพนักงานนอกเวลา

ความแตกต่างระหว่างชุดค่าผสมภายนอกและภายใน

มีความแตกต่างพื้นฐานไม่มากนักระหว่างตัวจับเวลาภายนอกและตัวจับเวลาภายใน ลองพิจารณาสิ่งสำคัญ:

เกณฑ์การคั่น	การรวมกันภายใน	งานนอกเวลา
สถานที่ทำงาน	ที่นายจ้างเดียวกันกับที่พนักงานจ้างงานหลัก	จากนายจ้างรายอื่น
เก็บสมุดงาน	ดำเนินการโดยนายจ้าง ณ สถานที่ทำงานหลัก	ไม่ได้เริ่มสมุดงานแยกต่างหาก แต่ตามคำร้องขอของพนักงานข้อมูลเกี่ยวกับงานนอกเวลาจะถูกป้อนในสมุดงาน ณ สถานที่ทำงานหลัก (เมื่อนำเสนอสัญญาจ้างงานกับนายจ้างรายอื่น)
ผลที่ตามมาของการยกเลิกสัญญาจ้างงาน ณ สถานที่ทำงานหลักเมื่อมีสัญญาจ้างงานนอกเวลา	สัญญาการจ้างงานสำหรับงานนอกเวลายังคงมีผลบังคับใช้ แต่จะถูกแปลงเป็นงานนอกเวลาภายนอก	ไม่ส่งผลกระทบแต่อย่างใด
เอกสารที่จำเป็นสำหรับการจ้างงานนอกเวลา	ใน กรณีนี้ไม่จำเป็นต้องแสดงเอกสารใด ๆ เนื่องจากนายจ้างมีเอกสารอยู่แล้ว	- เอกสารแสดงตน – หากงานนั้นต้องการทักษะและความรู้พิเศษ ให้ส่งเอกสารเกี่ยวกับการศึกษา (คุณสมบัติ) ตามคำร้องขอของนายจ้าง – หากงานซึ่งเป็นงานหลักดำเนินการในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย จำเป็นต้องส่งใบรับรองเพื่อยืนยันลักษณะและสภาพการทำงานด้วย
คุณสมบัติการจ่ายผลประโยชน์สำหรับการประกันสังคมภาคบังคับ: เบี้ยเลี้ยงทุพพลภาพชั่วคราว (PVN); — ค่าเผื่อการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร (BiR) - ผลประโยชน์การดูแลเด็กรายเดือน (EPUR)	ผลประโยชน์จ่ายโดยนายจ้างคนเดียว	- หากพนักงานจ้างงานโดยนายจ้างที่เขาทำงานในช่วงสองปีปฏิทินก่อนหน้านี้ นายจ้างทั้งหมดจะจ่าย PIT และ BiR และนายจ้างจะจ่าย UDUR ที่สถานที่ทำงานแห่งใดแห่งหนึ่งตามทางเลือก ของพนักงาน - หากลูกจ้างถูกว่าจ้างโดยนายจ้างรายหนึ่ง และในสองปีปฏิทินก่อนหน้านี้มีนายจ้างรายอื่นเป็นผู้ดำเนินการ ผลประโยชน์ทั้งหมดจะจ่ายภายใต้หนึ่งใน สถานที่เดิมทำงานตามทางเลือกของพนักงาน - ในกรณีที่ทำงานในสองปีปฏิทินก่อนหน้านี้กับนายจ้างปัจจุบันและนายจ้างรายอื่น PV และ BiR จะจ่ายให้กับพนักงานโดยนายจ้าง ณ สถานที่ทำงานปัจจุบันทุกแห่งหรือโดยนายจ้างเก่าคนใดคนหนึ่งตามทางเลือก UDUR ของพนักงานโดยนายจ้างคนใดคนหนึ่งตามทางเลือกของพนักงาน
การลงทะเบียนแผ่นความสามารถในการทำงานชั่วคราว ("ลาป่วย")	มีการออกใบรับรองความสามารถในการทำงานชั่วคราวหนึ่งใบ	มีการออกแผ่นความทุพพลภาพชั่วคราวแยกต่างหากสำหรับนายจ้างแต่ละราย ในแผ่นงานจะระบุสถานที่ทำงานเป็นหลักหรือนอกเวลา (ในกรณีหลังจะมีการระบุจำนวนแผ่นงานที่ออกให้สำหรับสถานที่ทำงานหลักเพิ่มเติม)

คุณสมบัติของงานนอกเวลาในบางอาชีพและบางตำแหน่ง

• โค้ชและนักกีฬาสามารถทำงานนอกเวลานอกเวลาได้ก็ต่อเมื่อได้รับอนุญาตจากนายจ้างที่พวกเขาได้ทำสัญญาจ้างงานหลัก
• หัวหน้าองค์กรสามารถทำงานนอกเวลานอกเวลาได้ก็ต่อเมื่อได้รับอนุญาตจากหน่วยงาน นิติบุคคลได้รับอนุญาตให้ออกใบอนุญาตดังกล่าวหรือเจ้าของทรัพย์สินขององค์กร (บุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขา)

กฎหมายแรงงานอนุญาตให้มีภาระงานเพิ่มเติมสำหรับพนักงานขององค์กร การปฏิบัติหน้าที่สามารถดำเนินการควบคู่กับงานหลักหรือใน เวลาว่าง.

เกี่ยวกับการผสมผสานและการรวมกันในองค์กรเดียว ระยะเวลาที่เป็นไปได้ แนวคิดเหล่านี้แตกต่างกันอย่างไร และจะกล่าวถึงในบทความนี้

การทำงานพร้อมกันคืออะไร

ไม่เต็มเวลา - การปฏิบัติหน้าที่อย่างเต็มที่โดยทำสัญญาจ้างงาน. งานดำเนินการโดยอิสระจากหน้าที่หลักและในเวลาว่าง ความถูกต้องตามกฎหมายถูกกำหนดโดยมาตรา 60.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและควบคุมโดย Ch. 44 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ขั้นตอนการทำงานเพิ่มเติมของครูและแพทย์นั้นกำหนดโดยคำสั่งของรัฐบาลที่ออกให้สำหรับบุคคลแต่ละประเภท

ถือว่ามีตำแหน่งงานว่าง หลังจากการจ้างงาน พนักงานจะได้รับหมายเลขบุคลากรอิสระ

การบัญชีสำหรับเวลาทำงานของพนักงานในตำแหน่งหลักและงานนอกเวลานั้นแยกจากกัน

กฎหมายกำหนดให้มีการปลดพนักงานนอกเวลาออกจากตำแหน่ง การส่งใบสมัครและการจ้างพนักงานคนอื่นซึ่งสถานที่จะเป็นตำแหน่งหลักช่วยให้คุณสามารถเลิกจ้างพนักงานนอกเวลาได้ (มาตรา 288 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) พนักงานจะต้องได้รับการเตือนเกี่ยวกับการเลิกจ้าง 14 วันก่อนวันที่ยกเลิกสัญญา

การรวมกันคืออะไร

การผสมผสาน - การปฏิบัติหน้าที่เพิ่มเติมระหว่างงานหลักและภายในกรอบสัญญาเดียว. มีการดำเนินงานเพิ่มเติมในตำแหน่งเดียวกัน (เพิ่มปริมาณงาน) หรือตำแหน่งที่อยู่ติดกัน (ขยายพื้นที่ให้บริการ) สามารถออกชุดค่าผสมสำหรับตำแหน่งว่าง (ว่าง) หรือตำแหน่งว่างในช่วงที่พนักงานหลักขาดงานชั่วคราว:

• เนื่องจากการเจ็บป่วยที่ยืนยันโดยใบรับรองความสามารถในการทำงาน ตัวเลือกที่มักใช้ในภาครัฐ การจ่ายเงินสำหรับวันที่ขาดงานเนื่องจากการเจ็บป่วยจะดำเนินการโดยค่าใช้จ่ายของ FSS ซึ่งอนุญาตให้ไม่เกินขนาดของกองทุนที่ได้รับอนุมัติสำหรับปี ค่าจ้าง. สามารถรับพนักงานหลายคนสำหรับตำแหน่งบุคคลที่ขาดงานชั่วคราวได้
• เมื่อเข้ามา การลาคลอดหรือการดูแลเด็ก
• สำหรับช่วงวันหยุดของพนักงานหลักที่ออกให้โดยไม่จ่ายเงิน

ความสามารถในการรวมตำแหน่งถูกกำหนดไว้ในข้อตกลงร่วมกันหรือพระราชบัญญัติท้องถิ่นอื่น ๆ มันไม่ได้สะท้อนออกมารวมกัน

อะไรคือความแตกต่าง?

การจ้างงานแบบรวมหรือหลายส่วนมีความแตกต่างที่สำคัญ ซึ่งแสดงไว้อย่างชัดเจนในตาราง:

ลักษณะเฉพาะ	ไม่เต็มเวลา	การผสมผสาน
สรุปข้อตกลง	ใช่	ไม่ (ข้อตกลงเพิ่มเติม)
การออกคำสั่งสำหรับองค์กร	ใช่เกี่ยวกับการรับเข้า	ใช่เกี่ยวกับการรวมกัน
การกำหนดหมายเลขบุคลากร	ใช่	เลขที่
การบัญชีสำหรับชั่วโมงทำงานในใบบันทึกเวลา	ใช่	เลขที่
ทำบัตรส่วนบุคคลใหม่	ใช่	เลขที่
สะท้อนใน หนังสือทำงาน	ใช่	เลขที่
เวลางาน	ครึ่งหนึ่งของอัตราพื้นฐาน	ภายในวันทำการ
รางวัล	ตามชั่วโมงทำงานหรือผลผลิต	คงที่ เปอร์เซ็นต์ หรือผลรวม
การให้วันหยุดพักผ่อน	ใช่	ไม่ แต่จำนวนเงินจะถูกนำมาพิจารณาในรายได้เฉลี่ย
การคุมประพฤติ	ใช่ แต่เงื่อนไขนี้ไม่ค่อยได้ใช้	เลขที่
การเลิกจ้างเมื่อจ้าง (กลับคืนสู่ตำแหน่ง) เป็นลูกจ้างประจำ	ใช่	ใช่
การบัญชีสำหรับพนักงานเมื่อคำนวณจำนวนพนักงานเฉลี่ย	ใช่ตามสัดส่วน	ไม่มี เฉพาะในขนาดเดียว
ขั้นตอนการเลิกจ้าง	แจ้งให้ทราบล่วงหน้า 2 สัปดาห์	แจ้งให้ทราบล่วงหน้า 3 วัน

คุณยังสามารถเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับความแตกต่างระหว่างขั้นตอนเหล่านี้ได้จากวิดีโอต่อไปนี้:

อะไรจะดีไปกว่าสำหรับพนักงาน?

เมื่อเปรียบเทียบรูปแบบรายได้เพิ่มเติมเหล่านี้ ผลประโยชน์ที่เป็นสาระสำคัญของค่าตอบแทนจะขึ้นอยู่กับเงื่อนไขการจ้างงาน ค่าตอบแทนสำหรับการทำงานเมื่อลงทะเบียนงานนอกเวลานั้นทำขึ้นตามชั่วโมงการทำงาน ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับการรวมกำหนดโดยผู้ว่าจ้างและสะท้อนให้เห็นในคำสั่งซื้อ จำนวนเงินจะแสดงเป็นเปอร์เซ็นต์ของฐานเงินเดือน อนุญาตให้มีการคิดค่าบริการเพิ่มเติมในรูปแบบจำนวนเงินคงที่

ด้านบวกของการรวมกัน:

• ไม่จำเป็นต้องใช้เวลาเพิ่ม
• จำนวนค่าตอบแทนได้รับการแก้ไขและกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญา จำนวนเงินค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมจะถูกนำมาพิจารณาที่ และ
• อนุญาตให้มีการยุติข้อผูกพันก่อนกำหนดตามความคิดริเริ่มของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งพร้อมคำเตือน 3 วัน (มาตรา 60.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ข้อดีของการทำงานร่วมกัน:

• ให้วันลาโดยได้รับค่าจ้างหรือค่าชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้าง
• โอกาสในการรับโบนัสสำหรับตำแหน่งที่รวมกัน รายได้จะรวมอยู่ในการคำนวณ ลาป่วยสำหรับงานหลัก (คำนวณแยกต่างหาก)
• การจัดการค่าตอบแทนโดยการเปลี่ยนแปลงจำนวนกะ ผลผลิต หรือบางส่วนของอัตรา จำนวนจำกัดไม่เกินกึ่งหนึ่งของอัตราหรือเงินเดือนที่กำหนดไว้ใน การรับพนักงานสำหรับตำแหน่งที่ว่าง การจ่ายรายได้ของชิ้นงานจะจ่ายตามผลงานจริง

หากพนักงานพอใจกับการเปลี่ยนแปลงเพิ่มเติมและโอกาสที่จะมีอิทธิพลต่อตารางเวลาและค่าตอบแทน จำเป็นต้องเลือกงานนอกเวลา สำหรับผู้ที่ไม่ต้องการไปไกลกว่านั้น วันแรงงานการรวมกันเป็นรูปแบบที่เหมาะสมที่สุด

วิธีสมัครกับนายจ้างรายเดิม

มีความแตกต่างในขั้นตอนของเอกสารเมื่อลงทะเบียนพนักงานดังกล่าว

การลงทะเบียนของพาร์ทไทม์ภายใน

พนักงานได้รับการว่าจ้างนอกเวลาโดยทำสัญญาจ้างงาน ข้อตกลงนี้ประกอบด้วย:

• บทบัญญัติ สิทธิ ภาระผูกพัน และการรับประกันของพนักงาน คล้ายกับสรุปสำหรับงานหลัก
• ข้อบ่งชี้ของการปฏิบัติหน้าที่นอกเวลา
• สำหรับงานนอกเวลาจะมีการระบุเงินเดือนหรืออัตราสำหรับชิ้นงาน - ผลผลิต

ข้อตกลงอาจมีลักษณะไม่แน่นอน ซึ่งกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญา ตามคำร้องขอของพนักงานจะมีการจัดทำรายการเกี่ยวกับการจ้างงานนอกเวลาในสมุดงาน

เมื่อว่าจ้าง จะดำเนินการตามขั้นตอนต่อไปนี้:

1. พนักงานส่งใบสมัครที่ส่งถึงผู้จัดการ เอกสารระบุส่วนที่ต้องการของการเดิมพัน - ครึ่ง, สาม, ควอเตอร์หรืออื่นๆ
2. เงื่อนไขนอกเวลาตกลงกับนายจ้าง
3. บริการบุคลากรขององค์กรออกคำสั่งแต่งตั้งและจัดทำข้อตกลงพร้อมลายเซ็นร่วมกันของคู่สัญญา ในคำสั่งและสัญญาได้บันทึกลักษณะงานไว้

หากเงื่อนไขของข้อตกลงกำหนดให้ทำงานกับของมีค่าจะมีการสรุปข้อตกลงความรับผิดเพิ่มเติม

เอกสารที่จำเป็นสำหรับการจ้างงานไม่จำเป็น พนักงานฝ่ายบุคคลทำสำเนาจากแบบฟอร์มที่ส่งก่อนหน้านี้ การเลิกจ้างพนักงานดังกล่าวดำเนินการในลักษณะมาตรฐานที่ระบุไว้ในรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การจัดตำแหน่งรวมกัน

การรวมตำแหน่งหลักและหน้าที่เพิ่มเติมดำเนินการตามความสมัครใจและตามคำสั่ง เมื่อทำการสมัคร จะดำเนินการตามขั้นตอนต่อไปนี้:

1. ให้คำชี้แจงเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน เขาต้องยืนยันความเพียงพอของคุณสมบัติในการปฏิบัติหน้าที่
2. หลังจากตกลงกันแล้วนายจ้างออกคำสั่งให้ลูกจ้างรวมตำแหน่ง สัญญาไม่สิ้นสุด

การปฏิบัติหน้าที่เพิ่มเติมใหม่เปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้าง ตามคำสั่งจะมีการร่างข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเพิ่มเติมโดยระบุการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไข (มาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การรวมกันของตำแหน่งในสมุดงานจะไม่สะท้อนให้เห็น

สไตล์แบบนี้ใครก็ไม่ไหว

กฎหมายกำหนดกลุ่มบุคคลที่ไม่ได้รับการจ้างงานนอกเวลา ไม่อนุญาตให้จ้างงานเพิ่มเติม:

• พลเมืองชั้นผู้น้อย.
• ผู้นำทางธุรกิจ อนุญาตให้ใช้ชุดค่าผสมภายนอกเท่านั้นโดยได้รับความยินยอมจากผู้ก่อตั้ง
• บุคคลที่มีหน้าที่หลักเกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย หากงานรวมกันมีนัยถึงสถานการณ์การทำงานที่คล้ายคลึงกัน
• พนักงานที่มีหน้าที่เกี่ยวข้องกับการจัดการขนส่ง
• ข้าราชการพลเรือน - ลูกจ้างของตำรวจ อัยการ ศาลยุติธรรม และสำนักงานกฎหมาย

บุคคลที่ถูกลิดรอนสิทธิ์ในการสมัครงานนอกเวลาไม่จำกัดความสามารถในการทำกิจกรรมทางวิทยาศาสตร์หรือการวิจัย

ความแตกต่างของนอกเวลา

มีกำหนดเวลาในการทำงานเพิ่มเติม ภายในวันทำการอนุญาตให้มีการจำกัดระยะเวลาได้ ไม่เกิน 4 ชม. พนักงานสามารถทำงานเพิ่มได้อีกหลายชั่วโมงหลังจากสิ้นสุดวันทำงานหรือในวันหยุดที่กำหนดไว้สำหรับตำแหน่งงานหลัก ภายในหนึ่งเดือน อนุญาตให้ดำเนินการได้ภายในครึ่งหนึ่งของบรรทัดฐานรายเดือน.

การเกิดขึ้นของสถานการณ์ที่อนุญาตให้ระงับงานหลักโดยมีความล่าช้าในการจ่ายค่าจ้างตามที่อธิบายไว้ในศิลปะ 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อนุญาตให้คุณไม่ปฏิบัติตามกำหนดเวลา

การดำเนินการ หน้าที่การงานพนักงานชั่วคราวให้สิทธิ์ในการลาโดยได้รับค่าจ้าง จำนวนวันหยุดไม่ได้ขึ้นอยู่กับเปอร์เซ็นต์ของอัตราและถูกกำหนดในรุ่นมาตรฐาน (ปีที่ทำงานให้สิทธิ์ในการรับวันหยุด 28 วันตามปฏิทิน)

วันหยุดจะได้รับเงินจากและจัดให้พร้อมกับการพักผ่อนในสถานที่ทำงานหลัก เกินจำนวนวันหยุดสำหรับงานหลักจะเสริมด้วยวันโดยไม่ต้องจ่ายสำหรับตำแหน่งนอกเวลา

การจ้างงานแบบผสมผสานและนอกเวลาที่องค์กรของการจ้างงานหลักเป็นทางเลือกที่ถูกต้องตามกฎหมายในการเพิ่มรายได้ จำนวนเงินจะรวมอยู่ในการคำนวณรายได้สำหรับการคงค้างของวันหยุดพักผ่อน การจ่ายเงินลาป่วย และเมื่อพิจารณาการหักเงินไปยัง FIU การลงทะเบียนดำเนินการอย่างเคร่งครัดโดยคำนึงถึงบรรทัดฐานของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ปัจจุบัน กฎหมายแรงงานอนุญาตให้ทำงานแบบผสมผสานและนอกเวลาได้ ควรจำไว้ว่าแนวคิดเหล่านี้ไม่เหมือนกัน

รูปแบบการจ้างงานประเภทนี้แตกต่างกันไปอย่างมาก ประการแรก สิ่งนี้เกี่ยวข้องกับโหมดการทำงานรวมถึงรูปแบบสำหรับการสรุปข้อตกลงการจ้างงาน

โดยปกติแล้ว การจ้างงานแบบผสมผสานและแบบพาร์ทไทม์เป็นสิ่งจำเป็นเมื่อปริมาณงานที่ทำค่อนข้างน้อย

ก่อนสรุปสัญญาจ้างงานที่เหมาะสม จำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับกฎหมายที่บังคับใช้ในเรื่องนี้

สิ่งที่คุณต้องรู้

มีรูปแบบต่าง ๆ มากมายสำหรับการดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานในดินแดนของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีนี้ไม่อนุญาตให้มีการละเมิดกฎหมาย

สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าการรวมกันและการรวมกันเป็นสองแนวคิดที่แตกต่างกันโดยสิ้นเชิง นอกจากนี้ รูปแบบการสรุปข้อตกลงระหว่างนายจ้างในทั้งสองกรณีแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญ

ความแตกต่างยังเกี่ยวข้องกับระยะเวลาของข้อตกลง เช่นเดียวกับประเด็นสำคัญอื่นๆ

เพื่อหลีกเลี่ยงการละเมิดบรรทัดฐานทางกฎหมายที่มีอยู่ตลอดจนความสนใจที่เพิ่มขึ้นจากหน่วยงานของรัฐที่ควบคุม จำเป็นต้องพิจารณาประเด็นต่อไปนี้:

• แนวคิดพื้นฐาน;
• ขั้นตอนการจ้างงาน
• ข้อบังคับทางกฎหมาย

แนวคิดพื้นฐาน

ก่อนดำเนินการสรุปสัญญาจ้างงาน ข้อตกลงเกี่ยวกับรูปแบบการจ้างงานที่เป็นปัญหา จำเป็นต้องศึกษากฎหมายอย่างรอบคอบ

แต่เพื่อความเข้าใจที่ถูกต้อง สิ่งสำคัญคือต้องทำความคุ้นเคยกับคำศัพท์ที่ใช้ในนั้น ที่ใช้บ่อยที่สุดในปัจจุบัน ได้แก่:

• "ไม่เต็มเวลา";
• "การผสมผสาน";
• "ความรับผิดชอบ";
• "สัญญาจ้าง";
• "ข้อกำหนด";
• "วันทำงาน";
• "ค่าจ้าง".

อะไรคือความแตกต่าง - การรวมกันภายในและการรวมกัน - สามารถกำหนดได้หลังจากศึกษากฎหมายปัจจุบันเท่านั้น

ปัญหานี้มีการกล่าวถึงโดยละเอียดในรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในบทความพิเศษ

คำว่า "นอกเวลา" หมายถึง การปฏิบัติหน้าที่ราชการใด ๆ ในเวลาว่างจากงานหลัก

ในกรณีนี้จะมีการสรุปผลพิเศษที่แยกจากกัน งานนอกเวลานั้นสามารถอยู่กับนายจ้างคนเดียวหรือหลาย ๆ คนพร้อมกันก็ได้

แต่ควรจำไว้ว่าไม่ว่าในกรณีใด ๆ จำเป็นต้องทำสัญญาจ้างงานอีกฉบับหนึ่ง นี่คือสิ่งที่ทำให้ชุดค่าผสมแตกต่างจาก "ชุดค่าผสม"

คำที่สองหมายถึงการปฏิบัติงานเพิ่มเติมพร้อมกับงานหลัก นอกจากนี้ การรวมกันในบางกรณีหมายถึงประสิทธิภาพของสองงานในเวลาเดียวกัน

ไม่ได้รับการจัดสรรเวลาเพิ่มเติม ภายใต้ "หน้าที่งาน" หมายถึงการปฏิบัติงานเพิ่มเติมประเภทต่าง ๆ นอกเหนือจากงานหลัก

รายการทั้งหมดของข้อผูกพันดังกล่าวจำเป็นต้องสะท้อนให้เห็นใน นายจ้างยังมีข้อผูกพันต่อลูกจ้าง

พวกเขาจะสะท้อนให้เห็นในข้อตกลงการจ้างงาน ควรจำไว้ว่าระยะเวลาของข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้างอาจมีจำกัด

ในบางกรณีก็คือ มันหมายถึงการสิ้นสุดของข้อตกลง

มันหยุดการกระทำในขณะที่ถึงช่วงเวลาหนึ่ง ในเวลาเดียวกัน ควรจำไว้ว่าข้อสรุปของข้อตกลงดังกล่าวไม่สามารถยอมรับได้ในบางกรณี

รหัสแรงงานระบุสถานการณ์เมื่ออนุญาตให้มีการสรุปเร่งด่วน /

"วันทำงาน" - หมายถึงช่วงระยะเวลาหนึ่งที่ลูกจ้างต้องอยู่ในสถานที่ทำงานและปฏิบัติหน้าที่ของตน

ระยะเวลาจะแสดงอยู่ในสัญญา ในบางกรณี เวลาทำงานหมายถึงกะซึ่งเป็นช่วงเวลาสั้นๆ ระยะเวลาของการดำเนินการยังควบคุมโดยรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

"เงินเดือน" - เงินจำนวนหนึ่งที่จ่ายสำหรับการปฏิบัติงานของพนักงาน ขนาดของมันยังถูกควบคุมโดยกฎหมาย

หากเป็นไปได้ นายจ้างควรทำความคุ้นเคยกับการคำนวณค่าทำงานในวันหยุด รวมทั้งผลประโยชน์ทางสังคมอื่นๆ ล่วงหน้า เมื่อร่างข้อตกลงคุณควรใส่ใจกับช่วงเวลานี้ ความสนใจอย่างใกล้ชิด.

ขั้นตอนการจ้างงาน

ขั้นตอนที่ซับซ้อนมากขึ้นคือการจ้างงานนอกเวลาโดยเฉพาะ ขั้นตอนนี้ควบคุมโดยกฎหมาย

เมื่อรวมกันแล้วอุปกรณ์สำหรับการทำงานจะมีลักษณะดังนี้:

• นายจ้างจะต้องได้รับเอกสารทั้งหมดที่จำเป็นสำหรับการจ้างงาน
• มีการส่งต่อเพื่อตรวจสุขภาพ
• พนักงานทำความคุ้นเคยกับกฎหมายข้อบังคับทั้งหมด เอกสารอื่น ๆ ในที่ทำงาน
• สัญญาการจ้างงานจัดทำขึ้นในแบบฟอร์มที่จำเป็น
• เอกสารลงนามโดยนายจ้างและลูกจ้างของเขา
• สัญญาการจ้างงานลงทะเบียนในสมุดรายวันพิเศษ
• สำเนาหนึ่งฉบับยังคงอยู่กับพนักงาน สำเนาที่สอง - กับนายจ้าง
• สัญญาลงทะเบียนใน;
• มีการสั่งซื้อการจ้างงาน การดำเนินการทั้งหมดจะดำเนินการตามลำดับต่อไปนี้:

1. คำสั่งซื้อหมายเลข T-1 กำลังถูกร่างขึ้น
2. เอกสารลงนามโดยหัวหน้า
3. ลงทะเบียนในวารสารพิเศษ
4. คนงานเองทำความคุ้นเคยกับคำสั่ง

• มีการแก้ไขสมุดงานอย่างเหมาะสม
• ข้อมูลบางอย่างถูกป้อนในสมุดบัญชี
• กำลังดำเนินการตามขั้นตอน
• ข้อมูลที่จำเป็นจะถูกส่ง

ในกรณีของการรวมกัน ทุกอย่างจะค่อนข้างง่ายกว่า ไม่จำเป็นต้องทำสัญญาจ้างงานใหม่ มันจะเพียงพอเพียงความยินยอมของพนักงานเอง

มีการร่างข้อตกลงเพิ่มเติมพิเศษ มันสะท้อนให้เห็นถึงประเด็นต่อไปนี้:

• ระยะเวลาของการรวมกัน;
• จำนวนงานที่ทำ, ตำแหน่งพาร์ทไทม์.

ข้อแตกต่างที่สำคัญระหว่างการจ้างงานนอกเวลาและการผสมผสานระหว่างอาชีพและตำแหน่งงานนั้นกำหนดไว้ในรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ควรทำความคุ้นเคยกับกฎหมายปัจจุบันในเรื่องนี้

ข้อบังคับทางกฎหมาย

ในรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีการเปิดเผยรายละเอียดที่เพียงพอเกี่ยวกับการรวมตำแหน่งรวมถึงการจ้างงานนอกเวลา

เอกสารทางกฎหมายพื้นฐานในกรณีนี้มีความแม่นยำ

ประกอบด้วยส่วนหลักต่อไปนี้:

	ข้อตกลงแรงงานและคู่กรณีคืออะไร
	ส่วนนี้หมายถึงการกำหนดข้อห้ามในการทำงานของหน่วยงาน
	สิ่งที่ควรรวมอยู่ในข้อตกลงการจ้างงาน
	ระยะเวลาของข้อตกลงการจ้างงาน
	ข้อตกลงระยะยาวระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างคืออะไร
	มีการระบุว่าไม่สามารถยอมรับได้ที่จะเรียกร้องการปฏิบัติงานที่ไม่สะท้อนให้เห็นในข้อตกลงระหว่างพนักงาน / นายจ้าง
	ความหมายของคำว่า "งานนอกเวลา"
	การผสมผสานระหว่างอาชีพต่าง ๆ ตลอดจนตำแหน่งต่าง ๆ เป็นอย่างไร
	สัญญาจ้างงานมีผลใช้บังคับอย่างไร?
	สะท้อนถึงความจำเป็นในการออกเอกสารที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับงานที่ทำโดยพนักงานคนใดคนหนึ่ง

สิ่งสำคัญคือต้องจดจำรายการกฎหมายพิเศษต่างๆ มากมาย ผลกระทบของพวกเขาขยายโดยตรงไปยัง บางประเภทตำแหน่งความสามารถพิเศษ.

นายจ้างต้องเอาใจใส่ศึกษากฎหมายอย่างใกล้ชิด มิฉะนั้นมีความเป็นไปได้สูงที่จะเกิดความขัดแย้งกับผู้ตรวจแรงงาน

พนักงานที่เรียบง่ายไม่ควรละเลยการศึกษากฎหมาย สิ่งนี้จะช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงการละเมิดสิทธิ์ของคุณ

ความแตกต่างระหว่างการทำงานแบบผสมผสานกับการทำงานนอกเวลาคืออะไร

ความแตกต่างระหว่างงานนอกเวลาและการรวมกันนั้นค่อนข้างกว้างขวาง นอกจากนี้ ไม่อนุญาตให้ใช้การรวมกันในกรณีที่จำเป็นต้องใช้การรวมกัน

หากเป็นไปได้ นายจ้างควรปรึกษากับทนายความที่มีประสบการณ์ พนักงานฝ่ายบุคคล สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจความแตกต่างทั้งหมดระหว่างการจ้างงานประเภทนี้ล่วงหน้า

วันนี้เพื่อหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิดควรทำความคุ้นเคยกับคำถามต่อไปนี้ล่วงหน้า:

• ความแตกต่างหลัก
• ความแตกต่างจากภายใน
• ข้อดีและข้อเสีย

ความแตกต่างหลัก (ตาราง)

ก่อนอื่นคุณต้องทำความคุ้นเคยกับความแตกต่างหลักที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานประเภทนี้

วิธีที่ง่ายที่สุดในการพิจารณาในรูปแบบของตาราง:

เกณฑ์	ไม่เต็มเวลา	การผสมผสาน
แนวคิด	ความรับผิดชอบในเวลาว่าง	ความรับผิดชอบในการรวมจะดำเนินการระหว่างการดำเนินการตามหน้าที่งานหลัก
ความยินยอมของพนักงาน		ต้องได้รับความยินยอมจากนายจ้าง/ลูกจ้าง
การตกแต่ง	มีความจำเป็นต้องจัดทำสัญญาจ้างงาน	ต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเท่านั้น
ระยะเวลา	มีโอกาสถูกจำคุกอย่างไม่มีกำหนด	สามารถกำหนดคำได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากพนักงานเท่านั้น
ตำแหน่ง	ความเป็นไปได้ในการดำรงตำแหน่งที่แตกต่างกัน/เหมือนกัน	ปฏิบัติหน้าที่ในวิชาชีพอื่น

ความแตกต่างจากภายใน

ความแตกต่างที่สำคัญระหว่างงานพาร์ทไทม์ภายนอก การรวมกันจากงานภายในคือความแตกต่างที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับขั้นตอนการสมัครงาน

วิดีโอ: ค้นหาคำตอบ ความเข้ากันได้และการรวมกัน

ในทั้งสองกรณี กระบวนการนี้เชื่อมโยงกับความแตกต่างและคุณสมบัติที่แตกต่างกันจำนวนมาก ขั้นตอนทั้งหมดจะต้องดำเนินการตามกฎหมายที่บังคับใช้

ข้อดีและข้อเสีย

มีข้อดีและข้อเสียของรูปแบบการจ้างงานที่พิจารณา (การรวมกัน / การรวมกัน)

ข้อได้เปรียบที่สำคัญที่สุด ได้แก่ :

• โอกาสในการหารายได้พิเศษ
• จำนวนเงินบำนาญและการหักเงินอื่น ๆ เพิ่มขึ้น
• เป็นไปได้ที่จะได้รับประสบการณ์การทำงานเพิ่มเติม
• ค่าจ้างวันหยุดเพิ่มขึ้น

ข้อเสียคือต้องใช้เวลาในการปฏิบัติงานมากขึ้น แต่จริงๆแล้วนี่เป็นเพียงในกรณีของงานนอกเวลาเท่านั้น

เมื่อรวมกันแล้วงานทั้งหมดจะทำในเวลาว่าง อย่างไรก็ตาม ก่อนที่พนักงานทั่วไปจะตกลงร่วมกัน / การรวมกัน ควรชั่งน้ำหนักข้อดีและข้อเสียทั้งหมดอย่างรอบคอบ

เนื่องจากในบางกรณีการรวมกันทำให้เกิดปัญหาต่างๆ มากมาย

วันนี้ขั้นตอนการลงทะเบียนผู้ปฏิบัติงานนอกเวลาอย่างง่ายมีจำนวนมากที่สุด คุณสมบัติที่แตกต่างกันความแตกต่าง

นายจ้างและลูกจ้างควรทำความคุ้นเคยกับพวกเขาทั้งหมดล่วงหน้าอย่างแน่นอน ด้วยวิธีนี้คุณสามารถหลีกเลี่ยงปัญหาและปัญหาต่างๆได้เป็นจำนวนมาก

แนวคิดของ "งานนอกเวลา" และ "งานรวม" มักจะสับสน ในปี 2549 จำเป็นต้องแนะนำบทความเพิ่มเติม (60.1 และ 60.2) ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยให้คำจำกัดความที่ชัดเจนของแนวคิดเหล่านี้ การรวมกันคืออะไรและแตกต่างจากนอกเวลาอย่างไร

การรวมกันคืออะไร

บทความ 60.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดงานของการรวมเป็นผลงาน "ในช่วงระยะเวลาที่กำหนดของวันทำงาน (กะ) พร้อมกับงานที่กำหนดโดยสัญญาจ้าง งานเพิ่มเติมในอาชีพอื่นหรืออาชีพเดียวกัน ( ตำแหน่ง) เพื่อชำระเงินเพิ่มเติม"

ซึ่งหมายความว่าในช่วงเวลาทำงาน พนักงานจะทำทั้งหน้าที่ของเขาและหน้าที่ของบุคคลอื่น นั่นคือ เขาทำงาน "สำหรับสองคน"

กฎหมายระบุงานเพิ่มเติมหลายประเภท:

1) การรวมตำแหน่ง (งานเพิ่มเติมในตำแหน่งอื่น) ตัวอย่างเช่น นักบัญชีไม่เพียงทำหน้าที่อย่างเต็มที่เท่านั้น แต่ยังรวมถึงหน้าที่ของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลด้วย (รวมสองตำแหน่ง)

2) การรวมอาชีพ (งานเสริมในอาชีพอื่น) ตัวอย่างเช่น ช่างทำกุญแจทำหน้าที่ของช่างทำกุญแจเช่นเดียวกับหน้าที่ของช่างกลึง (รวมอาชีพ)

3) ปริมาณงานที่เพิ่มขึ้น (งานเพิ่มเติมในตำแหน่งหรือวิชาชีพเดิม) เช่น ในกรณีที่ไม่มีนักบัญชีคนหนึ่ง อีกคนอาจทำงานตามหน้าที่ของตนได้

4) การขยายพื้นที่ให้บริการ (งานเพิ่มเติมในตำแหน่งหรือวิชาชีพเดิม) ใช้ในกรณีที่งานเกี่ยวข้องกับการแบ่งพื้นที่ให้บริการที่ชัดเจน ตัวอย่างเช่น ภารโรงทำหน้าที่ดูแลทั้งแปลงของตนเองและสนามหญ้าข้างเคียง

5) การปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวโดยไม่ได้รับการปลดออกจากหน้าที่ของตนเอง

วิธีชำระค่ารวมและงานเพิ่มเติมอื่น ๆ

คุณสามารถตั้งค่าการชำระเงินเพิ่มเติมได้ทั้งในจำนวนเงินคงที่และเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนสำหรับงานที่รวมกันหรือสำหรับงานหลัก นอกจากนี้ ไม่มีข้อจำกัดในการรวมงานสำหรับองค์กรเชิงพาณิชย์ คุณสามารถจ่ายอย่างน้อย 100% ของเงินเดือนสำหรับตำแหน่งที่รวมกัน อีกคำถามหนึ่งคือพนักงานจะมีเวลาทำงานสองคนเป็นเวลา 8 ชั่วโมงหรือไม่ หากเป็นจริง ก็น่าจะทบทวนภาระงานของพนักงานในตำแหน่งเหล่านี้

การทำงานพร้อมกันคืออะไร

มาตรา 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้คำนิยามที่ชัดเจนเกี่ยวกับงานนอกเวลา: นี่คือ "การปฏิบัติงานโดยลูกจ้างของงานที่ได้รับค่าจ้างตามปกติอื่น ๆ ตามสัญญาจ้างงานในเวลาว่างจากงานหลัก"

นั่นคืองานนอกเวลาคืองานภายใต้สัญญาจ้างงานที่แตกต่างกัน (แยกที่สอง)

ตัวอย่างเช่น,บริษัท มีผู้ดูแลระบบที่ตกลงที่จะปฏิบัติหน้าที่ทางโทรศัพท์ที่ "ร้อน" หลังเลิกงาน เนื่องจากเขาจะทำงานนี้ในเวลาเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับงานหลัก จึงเป็นงานนอกเวลา ในการสมัครงานนอกเวลา คุณต้องทำสัญญาจ้างงานกับพนักงานอีกฉบับหนึ่ง ซึ่งคุณระบุว่างาน "ทางโทรศัพท์" เป็นงานนอกเวลา

พนักงานที่ทำสัญญาทำงานนอกเวลาจะต้องมีงานหลัก (ไม่สำคัญว่าจะเป็นกับนายจ้างคนเดียวกันหรือกับที่อื่น) หากนายจ้างเหมือนกัน การรวมกันนั้นเป็นเรื่องภายใน ถ้าต่างกันก็เป็นเรื่องภายนอก

การทำงานนอกเวลาเป็นขั้นตอนการรับสมัครที่สมบูรณ์ ดังนั้นการบรรยายสรุปเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานและการทำความคุ้นเคยกับท้องถิ่น ระเบียบและบัตรสำหรับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (SOUT) และการออกบัตรส่วนบุคคลและการออกใบสั่งรับเข้าเรียน แต่ไม่จำเป็นต้องทำรายการในสมุดงาน - ตามคำร้องขอของพนักงานเท่านั้น

งานนอกเวลาเกี่ยวข้องกับการจ้างงานหลังงานหลักและ/หรือในวันหยุดสุดสัปดาห์ ในใบบันทึกเวลา เวลาทำงานของพนักงานพาร์ทไทม์จะถูกบันทึกไว้

จำนวนนายจ้างที่พนักงานสามารถทำสัญญาจ้างงานนอกเวลาได้ไม่จำกัด นั่นคือบุคคลสามารถมีงานหลัก (สมุดงานของเขาถูกจัดเก็บและกรอกไว้ที่นั่น) และงานนอกเวลาหลายงาน ตัวอย่างเช่น ทำงานเป็นนักบัญชีนอกเวลาให้กับผู้ประกอบการ 5 รายในเวลาเดียวกัน และยังมีงานหลัก.

คุณสามารถบอกเลิกสัญญากับงานนอกเวลาได้ด้วยเหตุผลทั้งหมดที่กำหนดโดยรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและหากสัญญาจ้างงานสิ้นสุดลงโดยไม่มีกำหนดก็จะเกี่ยวข้องกับการจ้างพนักงานคนอื่นด้วย สำหรับตำแหน่งนี้สำหรับงานหลัก (มาตรา 288 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ชุดค่าผสมและชุดค่าผสมแตกต่างกันอย่างไรในทางปฏิบัติ?

ตารางแสดงความแตกต่างหลักระหว่างการทำงานแบบผสมผสานและการทำงานนอกเวลา ซึ่งจะช่วยให้คุณหาคำตอบสำหรับคำถามทั่วไปบางข้อได้

นักบัญชีได้รับความไว้วางใจให้รวมตำแหน่งของนักเศรษฐศาสตร์เข้ากับการจ่ายเงินจำนวนครึ่งหนึ่งของเงินเดือนของนักเศรษฐศาสตร์ จะกำหนดได้อย่างไรว่าหน้าที่ของนักเศรษฐศาสตร์จะต้องเสร็จสิ้นภายใน 4 ชั่วโมง?

เมื่อมอบหมายงานให้รวมกันแล้ว เป็นไปไม่ได้ที่จะแยกเวลาที่พนักงานใช้ในการปฏิบัติหน้าที่ในงานหลักและเวลาที่ใช้ในงานเพิ่มเติม ใบบันทึกเวลาจะพิจารณาเฉพาะชั่วโมงทำงานหลักในระหว่างที่พนักงานปฏิบัติหน้าที่เพื่อตนเองและพนักงานคนอื่น นั่นเป็นเหตุผลว่าทำไมจึงเป็นไปไม่ได้ที่จะมอบหมายงานรวมซึ่งจะต้องดำเนินการในสถานที่อื่นหรือในเวลาที่แตกต่างจากงานหลัก และนั่นคือสาเหตุที่คุณไม่สามารถไปพักร้อนจากงานหลักและทำหน้าที่ควบรวมกิจการต่อไปได้

เลขานุการไปพักร้อนผู้เชี่ยวชาญฝ่ายบุคคลตกลงที่จะรับสายและลงทะเบียนเอกสารในครั้งนี้ คุณต้องจัดให้มีงานเพิ่มเติมสำหรับพนักงานอย่างไร: มอบหมายงานเพื่อรวมหรือสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับงานนอกเวลา

ในสถานการณ์เช่นนี้มีความจำเป็นต้องออกงานเพิ่มเติมในรูปแบบของการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวเนื่องจากเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจะทำหน้าที่เพิ่มเติมของเลขานุการในเวลาเดียวกันกับหน้าที่หลักของเขา - ในระหว่างวันทำงาน

Zita LLC และ Gita LLC เป็นส่วนหนึ่งของการถือครองรายเดียว ใน บริษัท Zita ผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานอยู่ในช่วงวันหยุดยาว หน้าที่ของเธอพร้อมที่จะดำเนินการโดยผู้เชี่ยวชาญของ Gita LLC จะเลือกอะไรผสมหรือนอกเวลา?

ในสถานการณ์นี้ คุณต้องทำข้อตกลงเกี่ยวกับการทำงานนอกเวลา เนื่องจากพนักงานจะทำงานให้กับนายจ้างรายอื่น

หัวหน้าช่างยังปฏิบัติหน้าที่ผู้อำนวยการขนส่งในช่วงพักร้อน ตอนนี้เขาขอให้สะท้อนข้อเท็จจริงนี้ในสมุดงาน ทำอย่างไร?

ในสมุดงาน เราป้อนข้อมูลเกี่ยวกับการว่าจ้าง การโอนย้ายไปยังงานอื่น การเลิกจ้าง การเปลี่ยนชื่อองค์กร หน่วยงาน หรือตำแหน่ง เมื่อมอบหมายงานให้รวมตำแหน่งหลักของพนักงานไม่เปลี่ยนแปลง ไม่มีการโยกย้ายไปทำงานอื่น ดังนั้นประสิทธิภาพของงานเพิ่มเติมจะไม่สะท้อนให้เห็นในสมุดงาน

หลักฐานการปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่งที่สูงขึ้นอาจเป็นข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงานซึ่งพนักงานต้องเก็บสำเนาไว้และ / หรือสำเนาคำสั่งมอบหมายงานเพิ่มเติมที่ได้รับการรับรอง