Emek faaliyeti kavramını genişletin. İnsan emek faaliyetinin genel kavramları ve çalışma koşulları

Faaliyet sürecindeki insan, sürekli olarak son derece çeşitli ilişkilere ve alanlara dahil edilir. kamusal yaşam. Hayatının bir gününde bile, çeşitli sosyal grupların üyesi olabilir ve buna uygun olarak, belirli bir sosyal grup tarafından öngörülen daha fazla sosyal rolü yerine getirebilir.Sosyal bağların oluşumu, en hareketli, değişkendir. küçük sosyal gruplar (üretim kolektifleri) düzeyinde ve sınıf, ulusal ve diğer ilişkiler (makroyapı) düzeyinde nispeten istikrarlı, toplumun tarihsel gelişiminin sonucudur.

Etkinlik, dış ortamda ve kişinin kendisinde böyle bir değişikliği amaçlayan ve bunun sonucunda yeni bir şey elde edilen bir faaliyet türüdür.

Canlı aktivite, insan toplumunun varoluşu için temel ve esastır. Sosyal hayatın çeşitliliği, çeşitli faaliyetler anlamına gelir.

Etkinlik, insan varlığının onu hayvanlar aleminden ayıran bir özelliğidir. Davranış, hem insanın hem de hayvanın karakteristiğiyse, dünyaya uyumu, halihazırda yerleşik doğal ve sosyal çevreye uyumu karakterize ediyorsa, o zaman etkinlik, toplumun bütünsel bir organizma olarak değiştiği etkinliği sayesinde yalnızca insanın doğasında vardır.

Herhangi bir faaliyet türü, aşağıdaki bileşenlerin varlığını ve karşılıklı ilişkisini varsayar:

hedefleri, değerleri, bilgisi ve becerileri olan bir kişi (veya konu);

amaca uygun faaliyet operasyonları;

bu işlemler sırasında öznenin faaliyetinin yönlendirildiği nesneler.

Tüm insan çabaları, faaliyetin sonucu veya ürünü ile tamamlanır.

İnsan faaliyeti türlerinde emek, genellikle bir kişinin varoluş ortamını dönüştürmeyi amaçlayan bir tür sosyal faaliyeti olarak ayırt edilir. Her tür faaliyet, bir kişiyi bir hayvandan ayıran "emek" belirtilerine sahiptir.

Amaçlı bir insan faaliyeti olarak emek, aletlerin imalatıyla başladı. Araçların kullanımı özellikle insana özgü bir özelliktir. Sadece insanlar, vücut organlarından farklı olarak özel olarak yaratılmış emek araçlarının yardımıyla çevre üzerindeki etkilerine aracılık edebilirler. Emek araçları, bir kişinin kas (ve daha sonra zihinsel) yeteneklerini geliştirmeye hizmet eden çeşitli cihazlardır.Her faaliyet türünde, belirli hedefler ve görevler belirlenir, hedeflere ulaşmak için özel bir araçlar, işlemler ve yöntemler cephaneliği kullanılır. . Aynı zamanda, hiçbir faaliyet türü birbiriyle etkileşim dışında var olmaz, bu nedenle kamusal yaşamın tüm alanlarının sistemik doğasını belirler.

Amaçlarına ve sonuçlarına göre faaliyet türleri arasındaki farka göre maddi ve manevi faaliyetler ayırt edilir.

Maddi (pratik) faaliyet, maddi değerlerin yaratılmasıyla ilişkilidir - insanların ihtiyaçlarını karşılamak için gerekli şeyler. Ekonomik alandaki üretim ilişkilerinin ve üretici güçlerin karmaşık paleti, ekonomi politiğin, mevcut aşamada ekonomi bilimi çerçevesinde ortaya çıkan çeşitli yeni alanların (çalışma ekonomisi, ekonomik teori, mikro ve makro ekonomi, vesaire.).

Devletin ve vatandaşların güvenliğini ve müreffeh varlığını sağlamak için en önemli yönetim biçimi siyasi ve yasal faaliyet, ahlaki değerlere odaklanması.

Çalışan ve işveren arasındaki sosyal ortaklık olmadan modern toplumun gelişmesi mümkün değildir. Bu ortaklığın nasıl gelişeceği, büyük ölçüde, belirli bir işletmede ve devlette işgücü koruma sorunlarının nasıl çözüldüğüne bağlıdır.Modern tıp, sağlığı vücudun kendini koruma ve mükemmel öz düzenleme, homeostazı sürdürme ve ayrıca bir kişinin maddi ve manevi ihtiyaçlarını en iyi şekilde tatmin etme yeteneği. Fiziksel, zihinsel, zihinsel aktivite potansiyeli, bir kişinin ve dolayısıyla toplumun tam teşekküllü yaşamının en önemli garantisidir. Hastalık, sağlığın maddi bir alternatifidir. Bu, optimal psikosomatik durumun ihlali ve kişinin ihtiyaçlarını karşılama yeteneği olarak tanımlanan, vücudun niteliksel olarak yeni bir halidir. Aynı zamanda, hastalık kavramı, biyolojik sistemin işlevsel optimumu olarak norm kavramı ve bu normun ihlali olarak patoloji ile yakından bağlantılıdır. Günümüzde hastalıkların nedenleri bireysel olarak değil, rolü toplumun gelişme düzeyine bağlı olarak değişen dış ve iç faktörlerin ortak etkisi olarak kabul edilmektedir.

Dünya Sağlık Örgütü'nün anayasası, halk sağlığının yalnızca hastalık veya sakatlığın olmaması değil, fiziksel, zihinsel ve sosyal olarak tam bir iyilik hali olarak anlaşılması gerektiğini belirtmektedir.

Uyarlanabilir ve ekolojik norm, belirli bir hiyerarşik düzeydeki uyarlanabilir yapıların ve işlevlerin korunmasının belirli parametrelerini yansıtır. Aynı zamanda tüm hayati biyoenerji ve ekolojik unsurları ve bileşenleri içerir. Aynı zamanda, uyarlanabilir ve ekolojik normlar, ekosistemin yapısının ve dinamik niteliklerinin hayatta kalmasını ve optimum şekilde korunmasını sağlayan, insanlar üzerinde izin verilen maksimum etkinin derecesini gösterir. Ne de olsa, bir kişinin maddi ve manevi faaliyeti ile doğal doğası ve uyarlanabilir dayanıklılığı ile diyalektik ve organik bir bağlantı içindedirler. Uyarlanabilir ve ekolojik normun pratik kullanımında, psikobiyoenerjetik ve çevresel faktörler bilginin belirsizliği ve eksikliği, eko-adaptasyon riski ve ekosistemlerde ve doğada, toplumda ve insanda anormalliklere ve patolojilere yol açabilecek ihlaller.

Dünya Sağlık Örgütü'ne göre “sağlık, bedenen, ruhen ve sosyal yönden tam bir iyilik halidir”.

İş kazası, iş görevlerinin veya bir iş yöneticisinin görevlerinin yerine getirilmesinde çalışan tehlikeli bir üretim faktörüne maruz kalma durumudur.

Mesleki zehirlenme, zararlı maddelerin solunum yolu, sindirim sistemi, cilt üzerindeki kısa süreli etkisi sonucu insan sağlığının ihlalidir.Kişinin ölüm anı, beyin aktivitesinin durması gerçeğiyle belirlenir.

Üretim faaliyeti, çeşitli hammadde türlerinin üretimi ve işlenmesi, inşaat ve çeşitli hizmetlerin sağlanması dahil olmak üzere kaynakları bitmiş ürünlere dönüştürmek için gerekli emek araçlarını kullanan işçilerin bir dizi eylemidir.

Güvenli çalışma koşulları - zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin işçiler üzerindeki etkisinin hariç tutulduğu çalışma koşulları. Veya etki seviyeleri belirlenen standartları aşmıyor.

Zararlı bir üretim faktörü, bir çalışan üzerindeki etkisi çalışanın yaralanmasına neden olabilecek bir üretim faktörüdür.

Personelin üretim faaliyetlerinin güvenliği, işyerinin organizasyon durumuna, teçhizatına, teknolojik donanımına ve işçinin çalışma şekline bağlıdır.

Üretim sürecinin güvenliği, bu sürecin, belirtilen modlarda belirli bir süre boyunca ilerlerken güvenli durumunu koruma özelliğidir.

Üretim faaliyetleri sırasında insan güvenliği, teknolojik süreçler için en güvenli seçeneklerin kullanılması, en güvenli ekipman ve koruyucu ekipmanın seçimi, organizasyonel ve teknik önlemler için en güvenli seçenekler ve kişisel davranış kuralları ile sağlanır.

Tehlikeli ve zararlı üretim faktörleri şu şekilde ayrılır:

Fiziksel faktörler:

hareketli makineler ve mekanizmalar, makine ve ekipmanların hareketli parçaları, hareketli ürünler, boşluklar, malzemeler;

havanın toz ve gaz kirliliği;

mikro iklim parametrelerinin normundan sapma;

artan gürültü seviyesi, ultrason, infrasound;

artan titreşim seviyesi;

elektrik akımı ve statik elektrik;

elektromanyetik radyasyon, artan seviyede manyetik ve elektrikli bileşenler;

iyonlaştırıcı radyasyon;

aydınlatma eksikliği, nabzı, artan kızılötesi ve ultraviyole radyasyon.

Kimyasal faktörler:

genel toksik;

sinir bozucu;

hassaslaştırıcı;

kanserojen;

insanların üreme fonksiyonlarını etkileyen mutajenik.

Biyolojik faktörler:

Bunlar hastalığa neden olan mikroorganizmalardır.

Psikofizyolojik faktörler:

fiziksel aşırı yük (statik, dinamik, hipodinamik);

nöropsişik aşırı yüklenme (zihinsel aşırı yüklenme, analizörlerin aşırı yüklenmesi, duygusal aşırı yüklenme, işin monotonluğu).

Potansiyel tehlike ve risk. Hem endüstriyel hem de evsel herhangi bir faaliyet potansiyel olarak tehlikelidir.

Bir kişi ile üretim ortamı arasındaki potansiyel tehlikelerin gerçek tehlikelere dönüştüğü etkileşim koşulları kümesine koşullar denir ve bir kaza veya kazayla sonuçlanan ani olaylara kaza ve kaza nedenleri denir.

İnsan sağlığı büyük ölçüde şiddetine ve gerginliğe bağlıdır. emek süreci.

Tehlikeli koşullarda çalışmaya aşırı durumlarda izin verilir, örneğin acil durumlarda, bir kazanın lokalizasyonu ve tasfiyesi, kurtarma operasyonları, işin yapılmaması feci sonuçlarla tehdit ettiğinde, insan ve büyük maddi kayıplar.

Emeğin ciddiyetine ve yoğunluğuna bağlı olarak, çalışma koşullarının zararlılık veya tehlike derecesi, ücretlerin miktarı, tatil süresi, ek ödemelerin miktarı ve olumsuzlukları telafi etmek için tasarlanmış bir dizi başka yerleşik fayda belirlenir. bir kişi için emek faaliyetinin sonuçları.

Böylece, Konuşuyoruz olumsuz etkilerin vücudun koruyucu yeteneklerini aşmadığı koşulların yaratılması hakkında.

Olumsuz etkenlerden korunma araç ve yöntemlerini seçmek için bunların temel özelliklerini ve insanlar üzerindeki etkilerini bilmek gerekir. Olumsuz faktörlerin bir kişi üzerindeki etkisini hem teknik hem de ekonomik açıdan tamamen ortadan kaldırmak neredeyse imkansızdır. Bazen bu tavsiye edilmez, çünkü bir kişinin maruz kaldığı doğal ortamda bile - gezegenimizde doğal bir radyasyon ve elektromanyetik arka plan vardır, hava ve su, doğal kaynaklardan yayılan zararlı maddeler içerir, vb.

Çalışma alanında olumsuz faktörlerin insan sağlığında bozulmaya, hastalıklara yol açmayacak düzeyde olması gerekmektedir. Hijyenistler, insan vücudundaki geri dönüşü olmayan değişiklikleri dışlamak için olumsuz faktörlerin etkisini izin verilen maksimum seviyelerle sınırlar.

Emek, kişinin kültürel ve sosyo-ekonomik ihtiyaçlarını karşılamak için amaçlı bir insan faaliyetidir. İnsan emek faaliyetinin doğası ve organizasyonu, insan vücudunun işlevsel durumundaki değişiklik üzerinde önemli bir etkiye sahiptir. Çeşitli emek faaliyeti biçimleri, fiziksel ve zihinsel emeğe ayrılır.

koşullarda modern dünyaİşgücü faaliyetini (bilgisayar, teknik ekipman) kolaylaştıran cihazların ortaya çıkmasıyla, insanların fiziksel aktivitesi önceki on yıllara göre keskin bir şekilde azaldı. Bu, nihayetinde, bir kişinin fonksiyonel yeteneklerinde ve ayrıca çeşitli hastalıklarda bir azalmaya yol açar. Günümüzde tamamen fiziksel emek önemli bir rol oynamıyor, yerini zihinsel emek alıyor.

Ancak artan fiziksel aktivite ile karakterize edilen fiziksel emek, bazı durumlarda olumsuz yönden değerlendirilebilir.

Genel olarak, bir kişi için gerekli enerji tüketiminin olmaması, bireysel sistemlerin (kas, kemik, solunum, kardiyovasküler) aktivitesi ile bir bütün olarak vücudun çevre ile uyumsuzluğuna ve ayrıca bağışıklığın azalmasına ve metabolizmada bozulma.

Aynı zamanda aşırı yüklenme de zararlıdır. Bu nedenle, hem zihinsel hem de fiziksel emekle, vücudu güçlendirmek için sağlığı iyileştiren fiziksel kültürle uğraşmak gerekir.

Fiziksel ve zihinsel emek sürecinde, bir kişide belirli bir duygu kompleksi ortaya çıkar. Duygular, bir kişinin belirli koşullara verdiği tepkidir. Ve çalışma ortamı, normal bir insanın refahını ve performansını olumlu veya olumsuz etkileyen bir faktörler kompleksidir.

Emek faaliyeti (emek), çabaların uygulanmasını ve işin uygulanmasını gerektiren, özel bir enerji tüketen, genel olarak tanınan uygun bir insan faaliyetidir. Emek faaliyeti yoluyla, kişi dış dünyanın belirli unsurlarını değiştirir ve ihtiyaçlarını karşılamak için uyarlar.

Emek, insan yaşamının ve gelişiminin temelidir. Emeğin ürünü, satışı sonucunda elde edilen gelir veya kazanç olarak parasal olarak ifade edilebilir.

Çalışma sürecinde, bir kişi ile etkileşime girer. emek nesneleri Ve emek araçları ile olduğu gibi çevre. Bir kişinin nesneler ve emek araçlarıyla etkileşimi, üretimin otomasyon düzeyi olan teknolojinin gelişmesiyle önceden belirlenir.

emek süreci

Üretken emek için gerekli koşul, iş güvenliği, sıhhi ve hijyenik, ergonomik ve estetik gerekliliklere uygunluğudur. İnsan ve doğa arasındaki ilişki sorunu, yeni bir bilimsel yönün konusu haline geldi - sosyal ekoloji.

tükenmez çeşitlilik iş türleri türlerine ve biçimlerine göre kolayca sınıflandırılabilir. Bu yüzden, emeğin sosyal karakterişartlandırılmış mülkiyet şekliüretim araçlarına. Bu temelde, ayırt özel emek(mal sahibi veya kiracı) ve ücretli işçi(bu tür emeklerin örgütsel biçimleri - bireysel ve toplu emek). Emeğin sosyal doğası, onu motive etmenin yollarının oluşumunda kendini gösterir (arzu, algılanan ihtiyaç, zorlama). Emeğin yapısal doğası azimli emeğin içeriği; buradaki ana parametreler entelektüelleştirme derecesi Ve emek fonksiyonlarının yeterlilik karmaşıklığı. Emek fonksiyonunun entelektüelleşme derecesi, içerdiği zihinsel ve fiziksel emek unsurlarının oranına ve ayrıca yaratıcı ve fiziksel emeğin oranına bağlı olarak değişir. üreme(yaratıcı olmayan) emek.

Fiziksel iş- bu, aşağıdakilerle karakterize edilen basit bir emek sürecinin ana biçimlerinden biridir: fiziksel aktivitenin zihinsel aktiviteye üstünlüğü. Devam etmekte fiziksel emek bir kişi, emek nesnesini bir emek ürününe dönüştürmek için emeğin araçlarını ve araçlarını harekete geçirmek için kas enerjisini ve gücünü kullanır ve bu eylemi kısmen kontrol eder. Başlangıçta, tüm fiziksel emek manueldi. Yeni tür emek araçlarının yanı sıra yeni enerji türlerinin (buhar, elektrik vb.) ve bunların emeğin mekanizasyonu için kullanım yöntemlerinin icadı, her zaman insan fiziksel işlemlerinin şu veya bu prosedürünü veya işleyişini kolaylaştırmayı amaçlamıştır. iş gücü. Bu açıdan, aşağıdaki emek süreci türleri ayırt edilir:

- Manuel. Mekanize olmayan aletler yardımıyla manuel olarak gerçekleştirilirler, örneğin maden çalışmalarını sabitleme, birimlerin ve makinelerin manuel montajı, manuel kalıplama vb. Bu tür emek süreçlerinde, çoğu el çalışmasından yaratıcılık, sanatsal fantezi, performansın bireysel (yazar) karakteri ve diğer nitelikler, örneğin ürünlerin üretimi gibi artan içeriğiyle farklı olan manuel yaratıcı emek ayırt edilir. halk sanatları ve el sanatları gelenekleri (Bogorodskaya ağaç oymacılığı, Msterskaya, Zhostovo sanat ürünleri üzerine dekoratif resim vb.), mücevherat ve telkari üretimi, kehribar ürünleri üretimi vb.;

- makine kılavuzu. Bunlar, işçinin doğrudan katılımıyla makineler veya mekanizmalar tarafından gerçekleştirilen işlemleri içerir (aynı zamanda, işçinin çabaları ve makinenin enerjisi kullanılır), örneğin, el ile ahşap işleme veya metal kesme makinelerinde parça işleme. besleme, taşlama dikişleri kıyafet endüstrisi. Makine-manuel süreçler aynı zamanda işçiler tarafından elektrikli delme makineleri, matkaplar, elektrikli anahtarlar, pnömatik tokmaklar vb. gibi manuel mekanize iş aletleri kullanılarak gerçekleştirilen süreçleri;

- makine. Burada asıl iş makineler tarafından yapılır ve yardımcı işlerin elemanları elle veya mekanizmalar yardımıyla yapılır. Makine işlemleri, örneğin, mekanize besleme vb. ile takım tezgahlarında parçaların işlenmesini içerir;

- otomatik. Bunlar, ana işin tamamen mekanize edildiği ve yardımcı işin kısmen mekanize edildiği (yarı otomatik) süreçlerdir; mekanizmaların çalışması otomatiktir. Bu durumlarda, işçilerin işlevleri, makineleri kurmak, çalışmalarını izlemek ve kusurları ortadan kaldırmak ve yarı otomatik makinelerde, ayrıca periyodik hammadde (boşluk) tedariki ve bitmiş ürünlerin çıkarılmasına indirgenir. Bu tür işlemler, örneğin, program kontrollü takım tezgahlarında parçaların tornalanmasını, otomatik hatlarda ürünlerin imalatını vb. içerir;

- donanım, yani termal, elektrik veya kimyasal enerji konusunu etkileyerek özel ekipman (cihazlar) üzerinde gerçekleştirilen işlemler. Aynı zamanda işçiler devam eden süreçlerin seyrini düzenlerler. Enstrümantal işlemler, örneğin, dökme demirin kupollerde ve yüksek fırınlarda eritilmesini; parçaların tavlanması ve karbonlanması; kimya ve petrol arıtma endüstrilerindeki çoğu süreç, vb.

Belirtilen özelliklere göre emek türleri belirlenirken, işyerinin istihdamı ile çalışan arasındaki orana dayalı olarak uygun niceliksel kriterler belirlenir. alamet-i farika mekanize emek iş performansı sırasında büyük kas gruplarının katılımında azalma ve hareketlerin hızında ve doğruluğunda önemli bir artış ile daha küçük kas gruplarının öneminde bir artış. Mekanize üretim koşullarında, hem dinamik hem de statik olabilen yerel ve bölgesel çalışma hakimdir. Mekanize emek meslekleri, çeşitli aletlerin, mekanizmaların, makinelerin vb. yönetimi için gerekli özel bilgi birikimini ve motor becerileri gerektirir. Bu tür emeğe bir örnek, çeşitli makine işi, doğrultma işi vb. olabilir.

dereceye göre uygun koşullar sabit ve hareketli gibi emek türleri arasında ayrım yapmak; yer ve yer altı; hafif, orta ve ağır; çekici ve çekici olmayan; düzenlenmemiş (ücretsiz), düzenlenmiş ve katı biçimde düzenlenmiş (zorla çalıştırma).

İçin Genel özellikleri belirli bir emeğin, dikkate alınan tüm özellik grupları kombinasyonlarında kullanılır.

İle profesyonel işaret bilimsel (veya araştırma), mühendislik, yönetim, endüstriyel, pedagojik, tıbbi vb. emek ayrılabilir. fonksiyonel özellik emek türleri, amaçlanan amaçlarına, kapsamlarına ve ekonomik faaliyetin ekonomik döngüsündeki işlevsel rollerine bağlı olarak alt bölümlere ayrılır. İle endüstri özelliği endüstriyel (madencilik ve imalat dahil), tarımsal (mahsul ve hayvancılık dahil), inşaat, ulaşım ve iletişim (imalat sektöründe) gibi emek türlerini ayırt eder.

Beyin çalışması- basit bir emek sürecinin ana biçimlerinden ikincisi; zihinsel (zihinsel) yükün fiziksel (kas) üzerindeki baskınlığı ile karakterize edilir. Zihinsel emek sürecinde, kişi esas olarak entelektüel yeteneklerini kullanır. Her türlü faaliyetin otomasyonu ve bilgilendirilmesi alanındaki teknolojik ilerleme, kaçınılmaz olarak fiziksel emeğin üretim sürecindeki rolünü azaltmakta ve zihinsel emeğin rolünü arttırmaktadır. Bu durumda, bazı sorunlar ortadan kalkar, ancak diğerleri kaçınılmaz olarak ortaya çıkar. Örneğin, sinyal bilgilerinin zamanında tanınması ve doğru karar verilmesi (sürücü, elektrikli lokomotif sürücüsü, uçak pilotu, sevk memuru vb.) dikkat ve konsantrasyon (süpermarket kasiyeri) gerektiren yeniden üretim emeğinin devam eden monotonluğu ve çok daha fazlası, zihinsel çalışmayı kolaylaştıran yeni sorunlar doğurur.

Bunu vurguluyoruz Bir kişi yerine birkaç kişi birlikte çalışmaya başladığında işin doğası önemli ölçüde değişir.. Bir, iki, üç veya daha fazla kişinin emeğinin organizasyonu, kendi sorunlarını basit bir emek sürecinin planlı uygulamasına sokan tamamen farklı görevlerle belirlenir. İşte sorun geliyor ücretli işçi, yani bir çalışanın emeği (yalnızca kendi işgücü) üretim araçlarına mülkiyet veya kiralama temelinde sahip olan ve emeğin ürününün kaldığı üretim organizatörü olarak hareket eden işverenin (işveren) çıkarlarına yönelik herhangi bir ücret (çoğunlukla ücretler için). Ücretli emek işçi için bir geçim kaynağı, işveren için emeğin ürününü elde etme ve kâr elde etme kaynağı, bir zenginlik kaynağıdır.

Çalışma şartları

Diğer herhangi bir faaliyet gibi, emek faaliyeti de basit bir emek sürecinde çalışan bir kişinin hayatı ve sağlığı, çalışma kapasitesi ve iş bulma yeteneği dahil olmak üzere tehlikelerle doludur. İşyerindeki tehlikeleri ortadan kaldırmak veya azaltmak için uygun çalışma koşulları oluşturulmalı ve güvenilir güvenliği sağlanmalıdır. Çalışma koşulları, bir çalışanın performansını ve sağlığını etkileyen emek sürecinin ve üretim ortamının bir dizi faktörü olarak anlaşılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 209. Maddesi). Emek sürecinin temel özellikleri, emeğin şiddeti ve yoğunluğudur.

emeğin şiddeti esas olarak kas-iskelet sistemi ve vücudun fonksiyonel sistemleri üzerinde yük(kardiyovasküler, solunum vb.) aktivitesini sağlayan. Emeğin ciddiyeti, bir dizi gösterge, dinamik ve statik çalışmadaki emek faktörleri tarafından belirlenir:

• manuel olarak kaldırılan ve taşınan yükün boyutu;
• basmakalıp tekrarlayan hareketlerin sayısı;
• çalışma duruşunun doğası;
• derin gövde eğimlerinin sayısı;
• statik yükün büyüklüğü.

Emek yoğunluğu- emek sürecinin ana faktörlerinden biri, yansıtan esas olarak merkezi sinir sistemi, duyu organları, duygusal alan üzerindeki yükçalışan. İşin yoğunluğunu belirleyen faktörler arasında entelektüel, duyusal, duygusal yükler, monotonluk derecesi ve çalışma şekli yer alır.

Altında çalışma ortamı faktörleri insan faaliyetlerinin yürütüldüğü, en çok anlamak çeşitli koşullar bu ortam: fizikselden sosyo-psikolojik ortama. Güvenlikle ilgili tüm tehlikeler şu şekilde sınıflandırılır: fiziksel, kimyasal, biyolojik ve psikofizyolojik türden tehlikeli ve zararlı üretim faktörleri.

Emniyet- Tehlikeli ve zararlı üretim faktörlerinin işçiler üzerindeki etkisinin dışlandığı çalışma koşullarının durumu. güvenlik durumu zarar verebilecek bir kaza tehlikesinin olmadığı bir durumdur. Risk derecesi nesnel koşullara ve insanların eylemlerine bağlı olarak değişebileceğinden, güvenlik derecesi zaman içinde değişebilir. Bu nedenle, güvenlik derecesi görsel veya aletli kontrol ile periyodik olarak kontrol edilmelidir. Uygun doğrulamadan sonra, uygulanması çalışma koşullarını ve işgücü korumasını iyileştiren önleyici ve koruyucu önlemler geliştirilir.

Güvenli çalışma koşulları- bunlar, zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin işçiler üzerindeki etkisinin hariç tutulduğu veya etki düzeylerinin belirlenmiş standartları aşmadığı çalışma koşullarıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 209. Maddesi). Güvenli çalışma koşulları, etkinliğinin ön koşulu olan emeğin ve üretimin örgütlenmesinin en önemli unsurudur. Güvenli çalışma koşullarının doğrudan bir göstergesi henüz icat edilmemiştir, ancak güvenli çalışma koşullarının dolaylı bir göstergesi, işçilerin sağlığı ve yaralanmaları ve meslek hastalıkları olmaksızın yüksek verimli çalışmalarıdır.. Uygulamada, iş tehlikesini karakterize eden göstergeler kullanılır: yaralanmaların sayısı, sıklıkları ve ciddiyetleri. Sanat uyarınca güvenli çalışma koşullarını sağlama yükümlülükleri. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212'si işverene atanmıştır. Sendikalar ve çalışanları temsil eden diğer kuruluşlar, güvenli çalışma koşullarının sağlanması üzerinde kamu denetimi uygular.

Bildiğiniz gibi, belirli koşullar altında, çalışan bir kişi üzerinde çalışma koşullarının etkisi, halsizlik, bitkinlik (hastalık) gibi olumsuz olaylara yol açabilir.

Tükenmişlik- bu, aşırı yoğun veya uzun süreli aktivitenin bir sonucu olarak ortaya çıkan ve insan vücudunun işlevsel yeteneklerinde geçici bir azalma ile kendini gösteren vücudun fizyolojik bir durumudur. Fiziksel, zihinsel ve duygusal yorgunluklar var.

Yetersiz dinlenme süresi veya uzun süre aşırı iş yükü genellikle kronik yorgunluğa yol açar veya fazla çalışma. Zihinsel ve zihinsel (ruhsal) yorgunluğu ayırt edin. Gençlerde ve belirli bir sinir sistemine sahip insanlarda, yoğun zihinsel çalışma, zihinsel yorgunluk, sürekli zihinsel stres, büyük bir sorumluluk duygusu, fiziksel yorgunluk vb. ile birleştiğinde daha sık ortaya çıkan nevrozların gelişmesine yol açabilir. "Ruhsal" huzursuzluk ve çeşitli görevlerle aşırı yüklenen kişilerde zihinsel aşırı çalışma görülür.

Tükenmişlik- bu öznel bir deneyimdir, genellikle yorgunluğu yansıtan bir duygudur, ancak bazen gerçek yorgunluk olmadan da ortaya çıkabilir.

Hastalığın çalışma koşulları ile nedensel ilişkisi çok karmaşık ve belirsizdir. Çalışma koşullarını oluşturan çalışma ortamı faktörlerinin karmaşıklığı, emek sürecinin ciddiyeti ve yoğunluğu, çalışanlar üzerinde belirli bir (yani; düz ve açıkça yönlendirilmiş) ve spesifik olmayan ( genel olumsuz) darbe.

Daha yaygın spesifik olmayan etkiler genel azaltır koruyucu fonksiyonlar gelişimine yol açan organizma yaygın hastalıklar. Bu hastalıklar çalışma koşulları tarafından tetiklendiği için genellikle hastalık olarak adlandırılırlar. işle ilgili hastalıklar. Pratikte bunları yaygın hastalıklardan ayırmak oldukça zordur (bazen imkansızdır).

Daha az yaygın belirli etki ile ilişkili özel üretim faktörleri ve bu faktörlerin neden olduğu bazı hastalıkların gelişmesine yol açar. Bu tür hastalıklara belirli mesleklerdeki belirli işlerin olumsuz çalışma koşullarından kaynaklandığı için akut veya kronik olabilen meslek hastalıkları denir.

Akut meslek hastalığı Bu, zararlı üretim faktörlerine bir kez (bir iş günü içinde, bir iş vardiyası içinde) maruz kaldıktan sonra aniden ortaya çıkan ve profesyonel çalışma yeteneğinin geçici veya kalıcı olarak kaybedilmesiyle sonuçlanan bir hastalıktır. Kural olarak, bunlar inhalasyon zehirlenmeleridir.

Kronik meslek hastalığı Bu, zararlı üretim faktörlerine uzun süre maruz kalmanın bir sonucu olarak ortaya çıkan, profesyonel çalışma yeteneğinin geçici veya kalıcı olarak kaybedilmesiyle sonuçlanan bir hastalıktır. Meslek hastalıklarının büyük çoğunluğu (yaklaşık %95'i) kroniktir.

Uygulama, vücuttaki ağrılı değişikliklerin yıllarca fark edilmeden birikebileceğini ve aniden şu şekilde tezahür edebileceğini göstermektedir: ağır meslek hastalığı. Bu nedenle meslek hastalıkları sıklıkla mesleki engellilik işçiler. Örneğin, pnömokonyozu olan hemen hemen tüm hastalar 1 Pnömokonyoz, uzun süreli toz solumanın neden olduğu mesleki bir akciğer hastalığıdır. Pnömokonyoz madencilik, kömür, asbest, mühendislik ve diğer bazı endüstrilerdeki işçilerde ortaya çıkabilir. mesleki bir engele sahip olmakta ve meslek değiştirmek zorunda kalmaktadırlar. Ayrıca, meslek hastalığı olan kişilerin, zararlı üretim faktörlerinin etkisi altında birleşen ve gelişen yaygın hastalıklardan ölüm oranı, bir bütün olarak nüfusa göre on kat daha fazladır.

Hastalığa ek olarak olumsuz çalışma koşullarına maruz kalmanın çok yaygın bir başka olumsuz sonucu da incinme, yani ani bir dış etkinin neden olduğu insan dokularının veya organlarının anatomik bütünlüğünün veya fizyolojik işlevlerinin ihlali. Küçük kesikler, burkulmalar ve diğer görece küçük, engelleyici olmayan yaralanmalar genellikle yaralanma olarak adlandırılır. mikro travmalar. Ölüme neden olan yaralanmaya denir. Ölümcül yaralanma. Tüm yaralanmaların toplamı, bunların alındığı olguya denir. yaralanmalar.

Yaralanma değerlendirmesi, yaralanma sıklığı, şiddeti (tıbbi olarak) ve uzun vadeli sosyal sonuçları (sosyal ciddiyet) hakkında bilgi gerektirir.

Çalışma sürecinde bir hastalığa yakalanma ve (veya) ölümcül dahil yaralanma olasılığı, biyomedikal sonuçlara (yaralanma, hastalık, yaralanma, sakatlık, ölüm) eklenir. olumsuz sosyal sonuçlar. Bu sonuçlar doğal olarak Sosyal bir ilişki olarak çalışmanın tehlikeleri. Bunlar, çalışma kapasitesinin, profesyonel çalışma kapasitesinin, genel çalışma kapasitesinin kısmen veya tamamen kaybını içerir.

Etkili çalışma yeteneğindeki küçük bir kaybın bile, özellikle işgücü piyasasında bir işgücü fazlası olduğunda, bir işi sürdürmenin ve (veya) bulmanın önünde aşılmaz bir engel haline gelebileceği vurgulanmalıdır.

Emek faaliyeti, her şeyden önce, fiziksel ve zihinsel emeğe ayrılabilir.

Fiziksel iş- "insan - bir emek aracı" sistemindeki bir kişinin enerji fonksiyonlarının performansı - önemli kas aktivitesi gerektirir; fiziksel çalışma iki türe ayrılır: dinamik astatik. Dinamik çalışma, insan vücudunun, ellerinin, ayaklarının, parmaklarının uzaydaki hareketi ile ilişkilidir; statik - yükü tutarken, iş yaparken, ayakta dururken veya otururken yükün üst uzuvlar, vücut kasları ve bacaklar üzerindeki etkisi ile. İnsan kaslarının 2 / 3'ünden fazlasının emek faaliyeti sürecine dahil olduğu dinamik fiziksel çalışma, insan kaslarının (vücut kasları, bacaklar) 2 / 3 ila 1 / 3'ünün katılımıyla genel olarak adlandırılır. , sadece kollar) - bölgesel, yerel dinamikle kasların 1/3'ünden azı fiziksel çalışmaya katılır (bilgisayarda yazarak).

Fiziksel emek, öncelikle kas-iskelet sistemi ve fonksiyonel sistemleri - kardiyovasküler, nöromüsküler, solunum vb. kas-iskelet sistemi hastalıkları gibi, özellikle doğru organize edilmemişse veya vücut için aşırı yoğunsa.

Zihinsel çalışma, bilginin alınması ve işlenmesi ile ilişkilidir ve dikkat gerilimi, hafıza, düşünme süreçlerinin aktivasyonunu gerektirir ve artan duygusal stres ile ilişkilidir. Zihinsel emek, motor aktivitede bir azalma - hipokinezi ile karakterizedir. Hipokinezi, insanlarda kardiyovasküler bozuklukların oluşumu için bir koşul olabilir. Uzun süreli zihinsel stresin zihinsel aktivite üzerinde olumsuz bir etkisi vardır - dikkat, hafıza ve çevresel algı işlevleri bozulur. Bir kişinin esenliği ve nihayetinde sağlık durumu büyük ölçüde zihinsel çalışmanın doğru organizasyonuna ve bir kişinin zihinsel aktivitesinin gerçekleştirildiği ortamın parametrelerine bağlıdır.

Modern emek faaliyeti türlerinde, tamamen fiziksel emek nadirdir. Modern sınıflandırma emek aktivitesi, önemli kas aktivitesi gerektiren doğum biçimlerini tanımlar; mekanize emek biçimleri; yarı otomatik ve otomatik üretimde çalışmak; montaj hattındaki emek, uzaktan kumandayla ilgili emek ve entelektüel (zihinsel) emek.

İnsan hayatı, enerji maliyetleriyle ilişkilidir: aktivite ne kadar yoğun olursa, enerji maliyetleri de o kadar yüksek olur. Bu nedenle, önemli kas aktivitesi gerektiren işleri yaparken, enerji maliyetleri günde 20...25 MJ veya daha fazladır.

Mekanize emek, daha az enerji ve kas yükü gerektirir. Bununla birlikte, mekanize emek, insan hareketlerinin daha yüksek hızı ve monotonluğu ile karakterize edilir. Monoton çalışma çabuk yorulmaya ve dikkatin azalmasına neden olur.

Montaj hattındaki çalışma, daha da yüksek hız ve hareketlerin tekdüzeliği ile karakterize edilir. Bir konveyör üzerinde çalışan bir kişi, bir veya daha fazla işlem gerçekleştirir; diğer işlemleri yapan bir grup insanda çalıştığı için, işlemleri gerçekleştirme süresi katı bir şekilde düzenlenmiştir. Bu, çok fazla sinir gerginliği gerektirir ve yüksek çalışma hızı ve monotonluğu ile birleştiğinde, hızlı sinir yorgunluğuna ve yorgunluğa yol açar.

Yarı otomatik ve otomatik üretimde enerji maliyetleri ve işçilik yoğunluğu konveyör üretimine göre daha azdır. İş, mekanizmaların periyodik bakımından veya basit işlemlerin gerçekleştirilmesinden oluşur - işlenmiş malzemenin tedariki, mekanizmaların açılması veya kapatılması.

Entelektüel (zihinsel) emek biçimleri çeşitlidir: operatör, yönetimsel, yaratıcı, öğretmenlerin, doktorların, öğrencilerin emeği. Operatörün işi, büyük sorumluluk ve yüksek nöro-duygusal stres ile karakterizedir. Öğrencilerin çalışması, ana zihinsel işlevlerin gerilimi ile karakterize edilir - hafıza, dikkat, testler, sınavlar, testler ile ilişkili stresli durumların varlığı.

1. İş süreçlerinin organizasyonunun temel kavramları ve sorunları

emek süreci- emeğin nesnesini uygun bir şekilde değiştirmek için çalışanların bir dizi eylemi.

Emek sürecinin temel özellikleri arasında sonuçların yararlılığı, çalışanlar tarafından harcanan zaman, çalışanların gelir miktarı, yapılan işten memnuniyet derecesi yer alır.

Emek sürecinin içeriği, bir çalışanın (bir grup çalışanın) tüm aşamalarda işi gerçekleştirmek için gerekli eylem ve hareketlerinin toplamı ile belirlenir: bir görevin alınması, işin bilgi ve materyal hazırlığı; Emek nesnelerinin kullanılan teknolojiye göre dönüştürülme sürecine doğrudan emek katılımı, yapılan işin teslimi 1 .

Emek sürecinin aşağıdaki genel aşamaları vardır:

Durum analizi (sorun, fikir, çalışma planı, görev vb.);

İş yapma teknolojisini, çevresel faktörlere maruz kalma olasılığını, sürecin sonuçlarını tahmin etmeyi anlamak;

İşyerini hazırlamak ve gerekli her şeyi sağlamak

normal çalışma için: maddi kaynaklar, işçilik,

oluşum, arma vb.;

İşin performansı doğrudan bir emek sürecidir;

iş sonuçlarının kaydı;

İşin teslimi ve uygulanması (uygulama, kullanım);

İyi performansı teşvik etmek.

Sanayi işletmelerinde yürütülen işçilik süreçleri,

maddi üretim alanına aittir ve emeğin doğası, emek nesnesinin özü (özü), emek süreçlerinin amacı, üretim sürecindeki rolü veya yeri, sıklığı gibi faktörlere göre sınıflandırılabilir. yürütme, mekanizasyon seviyesi vb.

Fiziksel emek süreçleri, fiziksel (kas) enerjinin harcanmasını gerektiren emek süreçlerini içerir, örneğin, malları elle taşımak, öğeleri ve bitmiş ürünleri depolamak, aletleri takmak, bir makinenin kolunu döndürmek vb.

Zihinsel emek süreçleri, kural olarak, çalışanın zihinsel faaliyetiyle ilişkilendirilir ve durumu analiz etmekten, sorunu formüle etmekten, çalışma yöntemlerini belirlemekten vb.

Şehvetli emek operasyonları, duyular tarafından algılanan süreçlerdir: görünür, işitilebilir, somut, koklama, tatma. Bunlar, kontrol panelinin kontrolü, sıcaklık değişimleri, işyerinde gürültü ve titreşim değerlendirmesi, aydınlatma kontrolü vb.

Emeğin doğası gereği karma (bütünleyici) emek süreçleri, belirli bir işi (örneğin, araç kullanmak, CNC makinelerinde parça işlemek) gerçekleştirmek için gerekli olan bir dizi fiziksel, zihinsel ve duyusal süreçtir.

Gerçek emek süreçleri, belirli ürünlerin piyasaya sürülmesiyle veya belirli ürünlerin sanal olarak üretilmesiyle - işletme çalışanları için bilgi hizmetleriyle (İnternet üzerinden bilgi edinme) ilişkilidir. Belgelenmiş emek süreçleri, maddi olmayan varlıkların (know-how geliştirme, bilgisayar programı, yeni ürün projesi vb.) yaratılmasıyla koşullandırılır.

Emek sürecinin organizasyonu- organik bileşik uzayda ve zamanda, emeğin maddi ve maddi sonucunu elde etmek için emek nesnelerinin, emek araçlarının ve ana emeğin miktarına ve kalitesine göre. Aynı zamanda, üretim organizatörleri ve işletmenin uzmanları şunları açıkça tanımlamalıdır: ne üretilecek, nasıl üretilecek, üretime kimler dahil olacak ve aynı zamanda emek sürecinin nerede, ne zaman, hangi zaman çerçevesinde ve hangi sonuçlarla yapılması gerekiyor. Gitmek.

Herhangi bir emek sürecini organize ederken, belirli ilkelere uyulmalıdır:

1. Doğum sürecinin optimal içeriği. Emek sürecinin bileşimi, işçinin eşit bir iş yükü, onun için uygun bir zihinsel ve fiziksel stres kombinasyonu ve emek sürecinin ritmini sağlamak için belirli emek yöntemlerini rasyonel bir sırayla ve optimal kombinasyonda içermelidir. Bu, işbölümünü optimize ederek, ekipman ve aletleri tasarlayarak, ergonominin gerekliliklerini dikkate alarak, optimum iş yoğunluğu ve çalışma ritmini sağlayan doğru tayınlama ile elde edilir. Kararname. operasyon - S.80-81.

2. Ekipman ve insan çalışmasının paralelliği. Emek sürecini organize ederken, bir kişinin ve bir makinenin eşzamanlı çalışmasını sağlamak gerekir, yani. hazırlık ve son çalışma, işlerin bakımı, yardımcı işçilik işlemlerinin bir kısmı ekipmanın çalışması sırasında yapılmalıdır.

3. hareket ekonomisi. Ekipman ve aletlerin rasyonel tasarımına, işyerlerinin optimal düzenine dayanarak, emek süreci, iş nesnelerinin ve aletlerin sürekli düzenlenmesiyle mümkün olan en az sayıda basit ve kısa hareketle sağlanmalıdır.

4. Hareketlerin ritmi ve otomatizmi. Emek operasyonlarının performansındaki ritim, vardiya boyunca ve her zaman diliminde enerji ve işçilik maliyetlerinin yaklaşık eşitliğine dayanan iyi düşünülmüş, iyi ustalaşmış, alışılmış bir teknikler ve hareketler dizisini ifade eder. Otomatizm, aynı tekniklerin ve hareketlerin belirli bir süre veya vardiya boyunca sık sık tekrarlanmasından kaynaklanır, bu da onların hızlı, verimli ve kaliteli uygulamalarına odaklanmanızı sağlar.

5. Optimum emek yoğunluğu. Emek sürecinin organizasyonu, işçi üzerindeki kas ve sinir yüklerinin değişmesini, vardiya sırasındaki faaliyetlerinin türlerini değiştirmesini, iş yapma rahatlığını ve üretim ortamının vücut üzerindeki minimum etkisini sağlar. Bütün bunlar, emek yoğunluğu seviyesinin ve işçinin yüklenme derecesinin fizyolojik ve ekonomik çalışmalarından kaynaklanmaktadır ve optimum miktarda sinir ve fiziksel stres ile istikrarlı emek verimliliği sağlamaktadır.

2. Emek süreçlerini ve çalışma saatlerini inceleme yöntemleri

İşçi hareketleri, eylemleri, teknikleri ve bir dizi tekniğin birleşimi, emeğin yöntemini oluşturur.

emek yöntemi- bileşen öğelerini gerçekleştirmenin sırasını, yapısını ve tekniğini sağlayan bir işlemi gerçekleştirme yöntemi.

Organize etmek ve standartlaştırmak için emek sürecini incelemek, emek yöntemlerini analiz etmek ve tasarlamak. En az çalışma süresi harcanarak ve işçinin kas ve sinir gerginliğini minimuma indirerek yüksek kaliteli ürünlerin üretilmesini sağlayan bir yöntem rasyonel kabul edilir. Operasyonlar için çalışma süresinin maliyeti sadece operasyondaki konumlarının doğasına bağlı değildir. Ameliyatta yer alan teknikler ardışık, paralel ve paralel-sıralı olarak gerçekleştirilebilir.

Teknikleri sırayla gerçekleştirirken, her biri bir öncekinin bitiminden sonra uygulanmaya başlar. Operasyonun süresi (en üstte), operasyona dahil olan tüm tekniklerin sürelerinin toplamı olarak tanımlanır:

üst = t1 + t2 + t3,

burada t1, t2 ve t3 sırasıyla birinci, ikinci ve üçüncü alımın süresidir.

Bu düzenleme, operasyon içinde işbölümü olmayan manuel ve makine-manuel operasyonlar için tipiktir.

Paralel uygulamada, tüm teknikler aynı anda gerçekleştirilir. Bu durumda, zaman içinde tekniklerin tam bir örtüşmesi vardır (tam örtüşme), yani operasyonun süresi en uzun tekniğe eşittir: top = t3. Tekniklerin böyle bir düzenlemesi, enstrümantal, otomatik ve bazı durumlarda makine-mekanize operasyonlar ile emeğin çalışma yöntemlerine göre bölündüğü operasyonlar için tipiktir.

Paralel-sıralı bir teknik düzenlemesiyle, bazıları paralel olarak gerçekleştirilir ve bazıları sırayla gerçekleştirilir veya bazı teknikler önceki tekniğin bitiminden biraz daha erken başlar.

Bu durumda, zaman içinde kısmi bir teknik kombinasyonu vardır (kısmi örtüşme), yani operasyonun süresi, örtüşen süre hariç tüm tekniklerin sürelerinin toplamına eşittir:

üst = t1 + t2 + t3 - (a + b),

burada a ve b, kısmen örtüşen alımların süreleridir.

Bu tür teknikler dizisi, bireysel işlemleri gerçekleştiren işçilerin işlerinde senkronizasyon olmadığında gerçekleşir.

Operasyonun en kısa süresi, tekniklerin paralel düzenlenmesi ile elde edilir. Bu nedenle, emek yöntemlerinin analizinde ve tasarımında, tekniklerin zaman içinde uygulanmasının maksimum kombinasyonu için fırsatlar aranır. Bu, her şeyden önce, iş süreçlerinin makineleşmesi, işyerinin organizasyonundaki değişiklikler, işçinin ellerinin ve ayaklarının işe dahil edilmesine katkıda bulunmanın yanı sıra performansında işbölümü ile sağlanır. iş.

Emek yöntem ve tekniklerinin rasyonalizasyonu, her işlemin analiz edilmesinden veya gereksiz işlemleri ortadan kaldırmak, gereksiz hareketleri, eylemleri ve teknikleri ortadan kaldırmak ve ayrıca çeşitli organların çalışma zamanlarındaki örtüşmeyi dikkate alarak en uygun işlem sırasını tasarlamaktan oluşur. işçinin vücudu. İşyerlerinin organizasyonunun, çalışma koşullarının iyileştirilmesini ve çalışanların rasyonel çalışma yöntemleri ve yöntemleri konusunda eğitilmesini içerir.

Çalışma süresinin maliyeti ve ekipman kullanma süresinin incelenmesi, aşağıdaki amaçlarla doğrudan her işyerinde gözlemler yoluyla (analitik araştırma yöntemi) gerçekleştirilir:

Çalışma süresinin maliyet yapısının belirlenmesi, kayıpların ortadan kaldırılması

ve verimsiz maliyetleri, ekipman, teknoloji, iş organizasyonu ve üretim yeteneklerinin daha eksiksiz kullanımı yoluyla;

Uygulanan tekniklerin ve çalışma yöntemlerinin değerlendirilmesi;

İşlemlerin bireysel öğelerinin içeriğinin ve dizisinin optimal varyantının belirlenmesi;

norm ve standartların hesaplanması;

Normların yerine getirilmemesinin veya önemli ölçüde fazla karşılanmasının nedenlerini belirlemek.

Çalışma süresinin maliyetini incelemenin tüm yöntemleri iki gruba ayrılabilir:

1) doğrudan gözlem yöntemleri;

2) anlık gözlem yöntemi.

Doğrudan gözlem yöntemleri şunları içerir:

Zamanlama;

Çalışma günü fotoğrafı;

çalışma gününün kendi fotoğrafı;

Fotokronometri.

Zamanlama- operasyonun döngüsel olarak tekrarlanan manuel ve makine-manuel unsurlarının yürütülmesi için harcanan zamanı incelemenin bir yolu. Bir operasyonun rasyonel bir bileşimini ve yapısını tasarlamak, normal sürelerini belirlemek ve bu temelde teknik olarak gerekçeli zaman standartlarının hesaplanmasında kullanılan standartları geliştirmek için kullanılır. Zamanlama, esas olarak seri ve büyük ölçekli üretimde hesaplama ile oluşturulan normları kontrol etmek ve ayrıca zaman normlarının yerine getirilme düzeyini kontrol etmek ve bu normları ayarlamak için kullanılır. Ek olarak, zaman tutma en iyi uygulamaların araştırılmasında onları yaymak için kullanılır.

Zamanlama sürekli ve seçici olabilir. Operasyon süresi boyunca teknolojik sıralarında operasyonun tüm yöntemlerini sürekli olarak ölçerek; operasyonun yürütülmesi sırasında seçici zamanlama ile, sıralarına bakılmaksızın yalnızca bireysel teknikler ölçülür, ancak operasyonun tüm tekniklerinin süresi nihai olarak belirlenecek şekilde ölçülür.

Zamanlama aşağıdaki adımlardan oluşur:

Gözlem için hazırlık;

Gözlem;

Zamanlama gözlemlerinin işlenmesi;

Sonuçların, çıkarımların, standartların ve tasarımın analizi

çalışma süresi standartları.

Kronometrik gözlem için hazırlık, gözlem nesnesinin seçilmesi, işlemin bileşen unsurlarına bölünmesi, sabitleme noktalarının belirlenmesi, gerekli ölçümlerin sayısının belirlenmesi ve işyerinde çalışmak için uygun organizasyonel ve teknik koşulların sağlanmasından oluşur. Bir sabitleme noktası, önceki alımın (kompleks) son hareketinin sonunun, sonraki operasyon alımının ilk hareketinin başlangıcıyla çakıştığı andır. Alımların süresinin doğru ölçümü için sabitleme noktalarının oluşturulması gereklidir.

İşlemin her bir öğesi için gerekli ölçüm sayısı belirlenir, gerekli veri doğruluğuna bağlıdır. En güvenilir verileri elde etmek için daha fazla gözlem yapılması gerekir.

istihdam ücretleri

3. Bir krizde ayarlanabilir ücretler

Bir çalışan ile bir işveren arasındaki ilişkiler bir iş sözleşmesiyle düzenlenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi). İş sözleşmesinde mutlaka ücrete ilişkin bir koşul yer almalıdır (işçinin tarife oranı veya resmi maaşının büyüklüğü, ek ödemeler, ödenekler ve teşvik ödemeleri dahil). Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72'sinde, bir iş sözleşmesinin şartları yalnızca tarafların mutabakatı ile ve yazılı olarak değiştirilebilir. Bu nedenle işverenin tek taraflı olarak işçinin maaşından kendi isteğiyle indirim yapma hakkı bulunmamaktadır.

Ancak, bu kuralın bir istisnası vardır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. Maddesine göre, örgütsel veya teknolojik çalışma koşullarındaki değişikliklerle ilgili nedenlerle işveren tarafından bu koşullar yerine getirilemezse, bir iş sözleşmesinin (ücretler dahil) koşullarında tek taraflı bir değişiklik mümkündür ( ekipman ve üretim teknolojisindeki değişiklikler, üretimin yapısal olarak yeniden düzenlenmesi, diğer nedenler). Emek işlevi dışında, iş sözleşmesinin zorunlu ve ek şartlarını (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi) değiştirebileceğinizi ekliyoruz. Emek işlevi - göre pozisyona göre çalışın personel, meslekler, nitelikleri gösteren uzmanlıklar, çalışana verilen belirli iş türleri (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 15. Maddesi).

Lütfen unutmayın: çalışma mevzuatı, organizasyonel veya teknolojik çalışma koşullarında neyin değişiklik olarak kabul edildiğini açıklamaz.

Bununla birlikte, teknolojik nedenlerin, ürünlerin üretim sürecinin yöntemlerinde (kombinasyonları) ve modlarında (hizmetlerin sağlanması, iş yapılması) ve ayrıca teknolojik ekipman, takım, otomasyon ve mekanizasyondaki bir değişikliğin yer aldığı varsayılabilir. üretim, üretim yöntemlerindeki (süreç, modlar, malzemeler vb.) değişikliği etkileyen üretim ürünleri (hizmet sağlama, iş yapma). Kural olarak, bu tür değişiklikler malzeme ve işçilik maliyetlerinde bir azalmaya yol açar.

Genelleştirilmiş bir biçimdeki organizasyonel değişiklikler şunları içerir: - departmanlar arasındaki yapısal ilişkileri düzene sokmak, yeni departmanlar kurmak (yaratmak), eskileri birleştirmek (örneğin, yeniden düzenleyerek: yeni yapısal birimler oluşturmak, eski oluşumları ortadan kaldırmak, departmanları işlevsel görevlerinin dönüşümü ile birleştirmek) vb.) - üretim sürecini yönetmek için organizasyonel koşulların iyileştirilmesi. Bunlar, her şeyden önce, işverenin bir bütün olarak işletmenin (kurum, kuruluş) yapısında sistematik bir değişiklik organize etme, yeniden yapılandırma, departmanların ve çalışanların faaliyetleri arasındaki bağlantıları ve ara bağlantıları netleştirme, iç iyileştirme eylemleridir. hizmetler ve çalışanlar arasındaki üretim ve çalışma ilişkilerinde netlik ve disiplin.

Bu amaçla, yeni hizmetler ve yapısal bölümler oluşturulurken, verimsiz bölümler ortadan kaldırılır ve işler azaltılır, hizmetlerin yatay etkileşiminde (işverenin diğer yapıları) ve hizmetlerin dikey tabi kılınmasında ve etkileşiminde farklı bir yapı oluşturmak için değişiklikler yapılır. , daha rasyonel endüstriyel ilişkiler sistemi vb.

Çalışanların maaşına yüzde 25 indirim yapılırken kanunun belirttiği prosedürü takip etmeniz gerekecek. Özellikle, işveren, taraflarca belirlenen iş sözleşmesinin şartlarında yapılacak değişiklikleri ve bu değişiklikleri gerektiren sebepleri, kanunda aksi öngörülmedikçe, yapılmadan en geç iki ay önce işverene yazılı olarak bildirmek zorundadır. (Madde 73 Rusya Federasyonu İş Kanunu).

Aynı zamanda, “... işveren, özellikle, organizasyonel veya teknolojik çalışma koşullarındaki değişikliklere, örneğin ekipman ve üretim teknolojisindeki değişikliklere, işyerlerinin sertifikalarına dayalı olarak iyileştirilmesine, üretimin yapısal olarak yeniden düzenlenmesi ve toplu sözleşme, sözleşme şartlarına kıyasla çalışanın konumunu kötüleştirmedi. Bu tür kanıtların yokluğunda ... taraflarca belirlenen iş sözleşmesinin şartlarında yapılan bir değişiklik yasal olarak kabul edilemez ”(Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu Kararının 21. paragrafı 2 Mart 17, 2004).

Çalışan yeni koşullarda çalışmayı kabul etmezse, ona sahip olduğunuz başka bir işi (hem boş bir pozisyon hem de çalışanın niteliklerine uygun bir iş veya boş daha düşük bir pozisyon veya daha düşük ücretli bir iş) yazılı olarak teklif etmelisiniz. çalışan sağlık durumunu dikkate alarak gerçekleştirebilir. Aynı zamanda, çalışana, belirtilen alanda sahip olduğunuz belirtilen gereksinimleri karşılayan tüm açık pozisyonları sunmakla yükümlüsünüz. İşveren, toplu sözleşme, sözleşmeler, iş sözleşmesi ile sağlanıyorsa, diğer yerlerde boş pozisyonlar sunmakla yükümlüdür.

Belirtilen işin olmaması veya çalışanın önerilen işten reddedilmesi durumunda, iş sözleşmesi Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. Maddesinin 7. paragrafına göre feshedilir.

Çalışanın yeni ücretlendirme koşullarına yazılı muvafakat vermemesi durumunda kendisine en az iki ay daha aynı miktarda ücret ödenmesi gerektiğine dikkatinizi çekmek isterim. Aksi takdirde, ücretlerin ilk ödemesinin tam olarak yapılmamasından sonra, çalışan federal iş müfettişliğine şikayette bulunabilir veya ücretlerin ödenmemiş kısmını, geç ödeme tazminatını işverenden geri almak için mahkemeye gidebilir (İş Kanunu'nun 236. maddesi). Rusya Federasyonu) ve manevi zararın tazmini.

1.Genel konseptler bir kişinin emek faaliyeti hakkında

2. İnsan vücudu ve çevre ile etkileşimi hakkında genel bilgiler

3.Çalışma koşulları

4. Doğumun insanlar üzerindeki olumsuz etkileri

giriiş

Disiplini öğretmenin amaçları, öğrencilerin işletme çalışanları tarafından işgücünün korunmasına ilişkin yasal ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uyulmasına bağlı olarak, işletmede işgücünün korunmasına ilişkin çalışmaların organizasyonu ve koordinasyonu hakkında bir anlayış oluşturmaktır. endüstriyel yaralanmaları önlemek için önleyici çalışma yürütme ve işverene ve çalışanlara işgücü koruma konularında danışmanlık yapma bilgisi.

Disiplini incelemenin görevleri:

Üretim faaliyetleri ve çevre ile olan ilişkilerinde toplum ve insan arasındaki ilişkinin incelenmesi;

İşletmede işgücü koruma faaliyetlerinin organizasyonuna hakim olmak;

Endüstriyel ve çevresel güvenlik sorunlarını anlamak;

Üretimin insanlar ve biyosferin bileşenleri üzerindeki etkisinin mekanizmasını anlamak;

İnsanlar ve doğal çevre üzerinde izin verilen olumsuz etkilerin normatif seviyelerini belirleme yöntemlerine hakim olmak;

Can güvenliğini düzenleyen yasal ve normatif-teknik düzenlemelere aşinalık;

Eyalet, bölge ve işletme düzeyinde can güvenliği yönetimi ilkelerinin öğrenciler tarafından edinilmesi.

Konular arası iletişim

"İş güvenliğinin temelleri" disiplini, "Personel yönetiminin temelleri", "Yönetim", "Çalışma ekonomisi", "Çalışma fizyolojisi ve psikolojisi", "İş sosyolojisi ve sosyal psikoloji", "Örgütsel davranış" gibi disiplinlerle ayrılmaz bir şekilde bağlantılıdır. , "Örgüt kültürü" vb.

"İş güvenliğinin temelleri" disiplini, özel disiplinler döngüsünü ifade eder (SD.03).

Tematik plan

Son kontrolün formları bir test ve hem sözlü hem de test şeklinde yapılan bir sınavdır.

1. İnsan emeği faaliyetinin genel kavramları

Herhangi bir insan faaliyeti gibi emek, sosyal yapısı da dahil olmak üzere maddi dünyanın karmaşık, çok yönlü bir olgusudur ve aynı zamanda hemen hemen herkesin kişisel (ve dolayısıyla zihinsel) yaşamının bir olgusudur.

Her şeyin temeli basit emek süreci("canlı emek" olarak da adlandırılır, ancak daha sıklıkla basitçe "emek" olarak adlandırılır, bu da daha fazla kafa karışıklığına neden olur), çalışan bir kişi tarafından gerçekleştirilir ( emek konusu) dönüşüm ile emek konusu kullanarak emek araçları V emeğin ürünü. Basit emek süreci, dış dünyanın insan tarafından dönüştürülme sürecini canlı bir şekilde kişileştirir.

Çeşitli emek türlerinin çeşitliliği tükenmez, ancak en yaygın (şimdiye kadar dahil) emek türlerine - fiziksel ve zihinsel emek - döneceğiz.

Fiziksel iş - fiziksel aktivitenin zihinsel aktiviteye üstünlüğü ile karakterize edilen basit bir emek sürecinin ana biçimlerinden biri. Fiziksel emekte, kişi esas olarak kas enerjisini ve gücünü, emeğin nesnesini bir emek ürününe dönüştürmek için emeğin araçlarını ve araçlarını “harekete geçirmek” için kullanır ve bu “eylemi” kısmen “kontrol eder”.

Fiziksel emek, önemli fiziksel çaba (örneğin, ağırlıkları kaldırırken veya hareket ettirirken) veya bazı hareketlerin yüksek ritimde yapılması gerektiğinde yüksek gerilim veya bazı hareketlerin yapılması gerektiğinde dayanıklılık gerektirebilir. uzun zaman.

İnsanlığın tüm ilerlemesi, fiziksel emekten "kurtuluş" ile bağlantılıdır.

Başlangıçta, tüm fiziksel emek, el emeği(modern anlatımda - mekanize olmayan ve otomatik olmayan).

-de mekanize emek(aynı genel işi yaparken), genel olarak emeğin şiddeti azalır, ancak bazı operasyonlar için işin yoğunluğu artar, bu da insan hareketlerinin daha fazla dikkat ve koordinasyonunu gerektirir.

otomatik işçilik bir kişiyi basit bir emek sürecinden uzaklaştırır ve geliştirme, ayarlama ve kontrol ile ilişkili diğer basit emek süreçlerine katılma işlevlerini geride bırakır.

Beyin çalışması - zihinsel (zihinsel) yükün tamamen fiziksel (kas) üzerindeki baskınlığı ile karakterize edilen basit bir emek sürecinin ana biçimlerinden ikincisi. Zihinsel emek sürecinde, kişi esas olarak entelektüel yeteneklerini kullanır.

Her türlü faaliyetin otomasyonu ve bilgilendirilmesindeki teknolojik ilerleme, kaçınılmaz olarak fiziksel emeğin rolünü azaltır ve zihinsel emeğin rolünü artırır. Bazı sorunlar ortadan kalkar, diğerleri ortaya çıkar. Sinyal bilgilerinin zamanında tanınması ve doğru karar verilmesi için operatörün sorumluluğu (örneğin, bir sürücü, bir elektrikli lokomotif sürücüsü, bir uçak pilotu, bir nükleer santral memuru vb.), değişen durumların hızı (örneğin , bir hava alanı memuru), dikkat ve konsantrasyon (süpermarket kasiyeri) gerektiren yeniden üretim emeğinin aralıksız monotonluğu ve daha önce var olmayan zihinsel çalışmayı kolaylaştıran sorunları 21. yüzyılın gündemine soktu.

Bir kişi yerine birkaç kişi çalışmaya başladığında emeğin doğası önemli ölçüde değişir. Uygulayıcılar, bir veya iki kişinin veya üç veya daha fazla kişinin emeğinin örgütlenmesinin, basit bir emek sürecinin planlı uygulanmasına kendi sorunlarını sokan tamamen farklı görevler olduğunun farkındadır.

İnsan sosyal bir varlıktır ve emek tüm zenginliğin kaynağıdır ve bu nedenle emeğin ikili bir karakteri vardır. Maddi dünyayı dönüştürmek sadece basit bir emek süreci değil, aynı zamanda sosyal tutum ilgili kişiler (doğrudan veya dolaylı olarak).

sosyal karakter emek, üretim araçlarının mülkiyet biçiminden kaynaklanır ve emeğin ürününe el koyma hakkıyla ilişkilidir. Bu temelde, biri ayırt eder özel emek(mal sahibi veya kiracı) ve ücretli işçi. Emeğin sosyal doğası (geçim ve zenginlik kaynağı olarak), emeği motive etme yollarının (arzu, algılanan ihtiyaç, zorlama) oluşumunda da kendini gösterir.

Fiziksel emeğin ağır biçimlerinin (taş ocaklarında, yol yapımında, tünellerde, kadırgalarda vb. ağır işçilik) kullanıldığını ve cezalandırmak için kullanıldığını unutmayın. hükümlüler.

Dünya çapında ve evrensel işbölümü, modern meta üretimi ölçeğinin sınırsız büyümesi, genellikle profesyonel olarak da adlandırılan ücretli emeğin egemenliğine yol açtı.

ücretli emek- İşçinin açlıktan ölmemesi için bilinçli olarak çalışması gerektiği sonucu ve aynı zamanda işçiyi işe alan işverenin, işçileri kendi üretim sürecini yürütmek için çekmesi gerektiğinin bilinçli olarak farkında olması sonucu, sonucunda kar elde edin.

Farklı türde özgül emek kullanım amacına, uygulama kapsamına ve üretim faaliyetlerindeki işlevsel rolüne göre alt bölümlere ayrılmıştır. Belirli bir emeğin genel özellikleri için, olası tüm ayırt edici özellikleri, kombinasyonlarında kullanılır.

Diğer herhangi bir faaliyet gibi, emek faaliyeti de basit bir emek sürecinde çalışan bir kişinin yaşamına ve sağlığına yönelik tehlikeler dahil olmak üzere çeşitli tehlikeler içerir. Onlara karşı korunmak için çok şey bilmeniz ve yapabilmeniz gerekir.

2. İnsan vücudu ve çevre ile etkileşimi hakkında genel bilgiler

"Kendini" bilmeden, dış dünyanın tehditlerinden nasıl korunacağını anlayamazsınız ve bu nedenle insan anatomisi ve fizyolojisinin bazı temel verilerini hatırlamamıza izin vereceğiz.

Modern insan, çevreye uyum sağlamak için uzun bir evrimsel yoldan geçmiştir ve insan vücudu, tüm sistemleri ve organları karşılıklı bağımlılık ve koşulluluk içinde gelişen ve işleyen tek bir bütündür. Organizma bir bütün olarak işlev görse de, organizmanın dış ortamdaki işleyişini anlamak için çeşitli sistemlere ayırmak, özellikle bu sistemler dolaşım ve sindirim sistemleri gibi anatomik olarak yeterince farklıysa veya fizyolojik olarak işlevsel ise gereklidir. örneğin, termoregülasyon ve bağışıklık sistemleri.

İnsan vücudu o kadar karmaşıktır ki, bir dizi bilimsel disiplin tarafından incelenmektedir. Bunu çok basitleştirilmiş bir şekilde ve yalnızca emek sürecinde insan güvenliğini sağlama açısından ele alacağız.

İnsan vücudundaki bu konumlardan, belirli bir derecede geleneksellikle, koşullu olarak şunları adlandırabiliriz:

(1) şekillendirme sistemleri,

(2) yaşam destek sistemleri ve

(3) kontrol sistemleri.

Şekillendirme sistemleri (1), kemik ve kas sistemlerinin yanı sıra deri ve bir dizi mukoza zarını içerir.

Yaşam destek sistemleri (2), dış çevre ile tüm alışveriş sistemlerini (solunum, sindirim ve boşaltım sistemleri) ve vücuttaki maddelerin çeşitli organlar arasında dağıtımını (kardiyovasküler sistem) içermelidir.

Kontrol sistemleri (3), otonom ve merkezi sinir sistemlerini içerir.

Tüm vücut sistemleri, işlevsel olarak birbirine bağlı çeşitli organlardan oluşur. Organlar çeşitli dokulardan oluşur. Dokular, çeşitli biyokimyasal süreçlerin gerçekleştiği hücreler ve hücreler arası maddeden oluşur. Her organın kan damarları vardır ve çoğunun lenfatikleri vardır. Sinirler tüm organlara yaklaşır ve dallanır.

Kas-iskelet sistemi bir kişinin kas-iskelet sistemini oluşturur ve vücudun özerkliğini, çeşitli eylemleri gerçekleştirme ve uzayda hareket etme yeteneğini sağlar. Ayrıca kemikler, kaslar ve deri diğer sözde koruma sağlar. iç organlar dış çevrenin doğrudan etkisinden. Koruyucu işlevlere ek olarak, cilt metabolizma ve termoregülasyonda yer alır.

Kalp ve kan damarları kalp kası ve kan damarlarının duvarlarının kasılmaları nedeniyle kanın hareket ettiği kapalı bir sistem oluşturur. Kan damarları üç ana tipe ayrılır: arterler, kılcal damarlar ve damarlar. Atardamarlar kanı kalpten uzaklaştırır. Kanın vücudun her yerine girdiği daha küçük çaplı damarlara dallanırlar. Vücudun kalpten en uzak bölgelerindeki kan damarları o kadar küçüktür ki ancak mikroskop altında görülebilirler. Hücrelere oksijen ve besin sağlayan bu mikroskobik damarlar, kılcal damarlardır. Doğumlarından sonra, metabolik son ürünlerle yüklü kan, damar adı verilen bir damar ağı yoluyla kalbe ve kalpten de gaz değişiminin meydana geldiği akciğerlere gönderilir ve bunun sonucunda kan oksijenle doyurulur.

Solunum, sindirim ve boşaltım sistemleri yaşam için gerekli maddelerin çevreden tüketilmesi ve metabolik ürünlerin (yaşamın biyokimyasal süreçleri) uzaklaştırılmasına hizmet eder.

Deri yoluyla terleme, vücudun su-tuz ve asit-baz dengesinin korunmasında önemli bir rol oynar. Ortalama olarak, bir kişi ter ile günde 600 ml su atar. Ter ile çok büyük (yaklaşık 270) bir miktar kimyasal maddeler.

Anatomik sinir sistemi merkezi ve çevresel sistemlerden oluşur. Merkezi sinir sistemi beyin ve omuriliği içerir ve periferik sinir sistemi, kraniyal ve omurilik sinirlerinin yanı sıra omurilik ve beynin dışında kalan sinir düğümleri ve pleksusları içerir.

Gelen duyusal bilgi, belirli yollardan geçerek işlenir: örneğin ağrı, görsel veya işitsel sinir lifleri. Hassas yollar, beynin merkezlerine doğru yukarı doğru gider. Merkezi sinir sisteminin faaliyetinin sonucu, kasların kasılması veya gevşemesi veya bezlerin salgılanması veya salgılanmasının kesilmesi esasına dayanan faaliyettir.

Otonom veya otonom sinir sistemi, istemsiz kasların, kalp kasının ve çeşitli bezlerin aktivitesini düzenler. Yapıları hem merkezi sinir sisteminde hem de periferikte bulunur.

Otonom sinir sisteminin aktivitesi, vücudun iç ortamının nispeten kararlı bir durumunu korumayı amaçlar: vücudun ihtiyaçlarını karşılayan sabit bir vücut ısısı veya kan basıncı. Otonom sinir sistemi ikiye ayrılır

Sempatik ve

parasempatik.

Sempatik sistem, aşırı durumlarda veya stres altında vücudun kuvvetlerini harekete geçirmeyi amaçlayan süreçleri uyarır. Parasempatik sistem, vücudun enerji kaynaklarının birikmesine veya yenilenmesine katkıda bulunur.

Sempatik ve parasempatik sistemler koordineli bir şekilde hareket eder ve zıt olarak görülemez. Birlikte, bir kişinin stres yoğunluğuna ve duygusal durumuna karşılık gelen bir düzeyde iç organların ve dokuların işleyişini desteklerler. Her iki sistem de sürekli olarak çalışır, ancak aktivite seviyeleri duruma göre dalgalanır.

Endokrin sistem boşaltım kanalları olmayan endokrin bezlerden oluşur. Doğrudan kana giren ve kendi bezlerinden uzaktaki organları düzenleyici etkisi olan hormon adı verilen kimyasallar üretirler.

Merkezi sinir sistemi tüm organların, sistemlerin ve bir bütün olarak tüm organizmanın faaliyetlerini düzenleyen ve sinir hücreleri ve bunlardan uzanan süreçler topluluğudur. Kafatası (beyin) ve omurilikte (omurilik) yer alan bu hücre gövdeleri setinde, duyu sinirleri aracılığıyla kendilerine gelen ve buradan motor (kaslara) ve otonomik (iç organlara) aracılığıyla yürütme organlarına gelen bilgiler işlenir. organlar) sinirler. Tüm sinirler ve dalları periferik sinir sistemini oluşturur.

Merkezi sinir sistemi, bireysel organ ve sistemlerin işleyişini değiştirerek, dış ortamın koşullarına göre hayati aktivite süreçlerini düzenler. Aynı zamanda tüm sistemlerin işleyişi birbirine sıkı sıkıya bağlıdır. Örneğin, maddelerin kan dolaşımı yoluyla taşınması sürecinde, kardiyovasküler sisteme ek olarak, kan akışı böbreklerden geçtiği için üriner sistem ve kan akışı akciğerlerden geçtiği için solunum sistemi de katılır. ve sindirim ve hematopoietik sistemler. Sindirim sisteminin kardiyovasküler sistem üzerindeki etkisinin temeli, su-elektrolit metabolizması yoluyla yakın ilişkileridir. Kas-iskelet sistemi, kanın mekanik hareketi üzerinde çok büyük bir etkiye sahiptir.

Tüm sistemleri harekete geçirmek için, merkezi sinir sistemi (ve onunla birlikte kişi), duyu organlarının çeşitli analizörleri ve alıcıları yardımıyla elde edilen dış ortamın durumu hakkında bilgiye sahip olmalıdır.

Herhangi çözümleyici bir reseptör, sinir yolları ve bir beyin ucundan oluşur. Bazı reseptörler, ortamdaki (dış alıcılar) ve bazıları iç (iç alıcılar) değişiklikleri algılamak için uyarlanmıştır. Reseptör, uyaranın enerjisini sinirsel bir sürece dönüştürür. Yollar, sinir uyarılarını serebral kortekse iletir. Reseptörler ile beyin ucu arasında, analizörün kendi kendini düzenlemesini sağlayan iki yönlü bir bağlantı vardır.

Bir insanın hayatında ve onunla olan ilişkisinde istisnai bir rol dış dünya oynar görsel analizör. Onun yardımıyla, bilginin aslan payını (yaklaşık% 90) alıyoruz. Görme yoluyla, bir nesnenin şeklini, boyutunu, rengini, bizden bulunduğu yönü ve mesafeyi neredeyse anında ve önemli mesafelerde biliriz. Görsel analizör, serebral korteksin oksipital lobunda yer alan gözü, optik siniri ve görme merkezini içerir.

Görsel analizörden sonra ikinci derecede önemlidir. işitsel. Yalnızca bu, örneğin arkadan veya karanlıkta çeşitli mesafelerden neredeyse anında bilgi almamıza izin verir. Işık ve ses hızları arasındaki farklar, uzaktaki gök gürültülü fırtınaları, patlamaları vb. gözlemlerken bizim için algılanabilir.

Başka bir analizör - koku alma duyusu ayrıca uzak mesafelerden bilgi almanıza da olanak tanır, ancak hayvanlar dünyasının temsilcileri bu konuda insanlardan çok daha iyidir. Koku reseptörleri burunda bulunur ve havadaki bir maddenin en küçük miktarını algılar, bu da koku olarak hissedilir.

Başka bir analizör - tatmak gıda kalitesi hakkında bilgi almanızı sağlar. Tadı dil ve ağız mukozasında bulunan reseptörler ile algılarız.

İnsan doğayı düşünen biri olsaydı, görmesi, duyması, koklaması ve tatması muhtemelen onun için yeterli olurdu. Ama insan yemek yemek ve çoğalmak istiyor ve bunun için harekete geçmeniz gerekiyor (bir sopa almanız gerekiyor, ayağınızı bir taşın üzerine koymanız gerekiyor, kendi türünüze sarılmanız gerekiyor).

Ve eğer olmasaydı bunların hiçbiri mümkün olmayacaktı. dokunmak. Dokunma duyusu altında, uyaranın cilt yüzeyine doğrudan etkisinden kaynaklanan duyumları anlıyoruz. Cilt, kelimenin tam anlamıyla çeşitli analizörlerin reseptörleriyle doludur.

Dokunsal Analiz Cihazı cilt reseptörleri üzerindeki dokunma ve baskıyı algılar.

Cildin sıcaklık hassasiyeti iki tip reseptör tarafından sağlanır - soğuk ve sıcak.

Ağrı reseptörlerinin mekansal dağılımı ilginçtir. Birkaç dokunsal reseptörün olduğu yerlerde birçoğu var ve bunun tersi de geçerli. Ağrı reseptörleri, uyarandan geri çekilme refleksine neden olur, çünkü ağrılı bir uyaran bir tehlikedir. Ağrının etkisi altında vücut tehlikeyle savaşmak için hızla harekete geçer, tüm vücut sistemlerinin çalışması yeniden kurulur.

Yukarıda tartışılan analizörler o kadar önemlidir ve insanoğlu tarafından uzun süredir bilinmektedir ki, onlara duyu organları adını vermiştir:

koku,

dokun ve

Ancak bunların yanı sıra, bir kişinin başka analizörleri ve alıcıları vardır.

İnsan beyni sadece çevreden değil, vücuttan da bilgi alır. Tüm iç organlarda hassas sinir aparatları bulunur. İç organlarda, dış koşulların etkisi altında, sinyal üreten belirli duyumlar ortaya çıkar. Bu sinyaller, iç organların aktivitesinin düzenlenmesi için gerekli bir koşuldur.

Önemli analizörler, kas gerginliğini ve vücudun ve uzuvların uzamsal düzenini hissetmenizi sağlayan propriyoseptörlerdir.

Çeşitli alıcılar ve analizörlerdeki farklılığa rağmen, hepsi tehlikelere karşı korunmak için evrim sürecinde geliştiklerinden, işleyişlerinin pek çok ortak noktası vardır.

Karasal yerleşimin gerçek koşullarında, bir kişi çok farklı, genellikle zayıf, tahriş edici maddelerden etkilenir. Evrim sürecinde, bir kişi yalnızca yoğunluğu belirli bir değere ulaşan uyaranları algılama yeteneğini geliştirmiştir. Yeterince algılanan böyle bir minimum değere genellikle alt mutlak duyarlılık eşiği veya algılama eşiği denir. Aynı zamanda, algı her zaman bir süre için uyaranın başlangıcının gerisinde kalır, buna denir gizli (gizli) dönem.

Algı eşiğinin üzerinde, uyaranın artan yoğunluğuyla birlikte duyumların yoğunluğu yavaşça artar ve aralarındaki ilişki yaklaşık olarak Weber-Fechner logaritmik yasası ile ifade edilebilir. Uyaran ile duyum arasında böyle bir bağlantı tesadüfi değildir, çünkü çok geniş bir uyaran yelpazesini çok daha dar bir duyum aralığına indirgememize izin verir ve çoğu dönüşüm en yüksek değerler tahriş edici

Uyarıcının yüksek değerleri doğada nadirdir ve kural olarak, organizmanın "uyarılması" gereken bir tehlike ile ilişkilidir. Bu nedenle, uyaranın yoğunluğunun artmasıyla birlikte, her zaman, duyumun yerini özel bir tehlike sinyalinin aldığı bir an gelir - vücudun ondan tek bir şey istediği acı - kurtulmak ve kurtulmak kendini tehlikeden kurtarır. Uyarıcının yeterince algılanan bu maksimum değerine denir. duyarlılık veya ağrı eşiğinin üst mutlak eşiği.

Yeterince hissedilen minimum değerden maksimum değere kadar olan aralık (algı eşiğinden ağrı eşiğine kadar) analizör hassasiyet aralığı.

Hassasiyet aralığı içinde, analizör artık iki farklı ancak yakın yoğunlukta uyaran arasında ayrım yapamayabilir. Analizörün bu yeteneğini değerlendirmek için şunlardan söz edilir: diferansiyel eşik(veya ayrım eşiği), iki uyaranın yoğunlukları arasındaki minimum fark olarak anlaşılan ve duyumlarda zar zor farkedilir bir farka neden olur.

Yaşayan dünyadaki her şey gibi, eşik değerler de kesin olarak sabit değildir. Genellikle hesaba katılması zor olan birçok faktöre bağlıdırlar. Bu nedenle, tüm eşikler istatistiksel ortalamalar olarak değerlendirilmelidir.

Gerçek aktivite koşullarında, bir kişinin her bir analizörü üzerinde birkaç uyaran aynı anda hareket eder. Bu nedenle, yalnızca analizörün yeteneklerini değil, aynı zamanda bir kişinin çalışacağı koşulları da dikkate almak gerekir. Bu nedenle, işleyiş için en uygun koşulları belirlerken, tüm insan analizörleri üzerinde etkili olan tüm uyaran sistemini hesaba katmak gerekir.

Tüm analizör setinin ayrı sistemlere bölünmesinin oldukça şartlı olduğunu vurguluyoruz. Bu sistemler açıkça sadece reseptörlerinde farklılık gösterir. Vakaların büyük çoğunluğunda, çevre koşullarındaki bir değişikliğe cevaben organizmanın hayati aktivitesinin doğasında bir değişiklik, birkaç analizörün katılımıyla gerçekleşir ve daha sonra aralarında net bir çizgi çizmek neredeyse imkansızdır. Örneğin, vestibüler aparat, kasların gravireseptörleri ve proprioseptörleri, derinin dokunsal reseptörleri, görme organının reseptörleri, duruşun düzenlenmesinde yer alır. ayrıca içinde bu durum Tüm analizör sistemleri aynı aktüatöre sahiptir - kas-iskelet sistemi. Harici bir rahatsızlığa tepki seçimi bilinçli olarak yapıldığında, bireysel analizörleri ayırmak daha da zordur.

Evrim sürecinde, insan vücudunda, bir kişinin anatomik yapısına ve fizyolojik işleyişine sabitlenmiş, dış koşullardaki olumsuz değişiklikleri telafi etmek için tasarlanmış bir dizi özel sistem gelişmiştir. Çevre koşullarındaki herhangi bir değişiklik, vücuttaki yaşam süreçlerinde otomatik olarak buna karşılık gelen bir değişiklik oluşturur ve bu dış değişikliğin vücudun hasar görmesine ve ölmesine yol açmamasını sağlamayı amaçlar.

Dış ortamdaki bir değişikliğin etkisi altında meydana gelen vücudun iç ortamındaki değişiklikler, aynı anda bir yandan uyum sağlamaya yöneliktir ( adaptasyon) yeni çevresel koşullara ve diğer yandan nispeten değişmemiş bir durumun korunmasına ( homeostaz veya homeostaz) vücudun iç ortamı ve işleyişi.

Adaptasyon ve homeostaz- Tüm canlı sistemlerin en önemli özelliklerinden biri olan birbiriyle ilişkili ve tamamlayıcı süreçler. Abartmadan, bunların insan vücudunun sağlığını ve hatta yaşamını belirleyen güvenli işleyişi için ana mekanizmalar olduğunu söyleyebiliriz.

Normalde değişen bir dış ortamın normal koşulları altında, homeostazı adapte etme ve sürdürme ihtiyacıyla başarılı bir şekilde başa çıkan bir organizma sağlıklı vücut.

Vücut, homeostazı sürdürmek için telafi edici reaksiyon mekanizmalarını çalıştırdığında, sözde premorbid durum - durum hakkında konuşmalıyız. hastalık öncesi. Bu durumda, modern tıbbın anladığı gibi, hastalığın klinik belirtileri hala yoktur, ancak maalesef bir kişinin sağlıklı olduğunu söylemek imkansızdır.

Bir organizma çevre koşullarına uyum sağlayamadığında hastalanır ve/veya ölür.

O., insan güvenliği dış ortamın (çalışma koşulları) ve çalışanın vücudunun iç ortamının işleyişinin bu şekilde düzenlenmesinden oluşur; iş.

3.Çalışma koşulları

Altında çalışma şartları emek süreci faktörlerinin bütününü ve insan faaliyetinin gerçekleştirildiği üretim ortamını anlamak. ("Çalışma ortamı ve çalışma süreci faktörlerinin hijyenik değerlendirmesi için yönergeler. Çalışma koşullarının kriterleri ve sınıflandırılması" R 2.2.2006-05'te "çalışma ortamı" teriminin "çalışma ortamı" terimiyle değiştirildiğine dikkat edin. " kavramın içeriği değişmeden - anlamı.

Altında emek süreci faktörleri(çevreden bağımsız olarak) ana özelliklerini anlayın: emek yükü Ve emek yoğunluğu.

emeğin şiddeti- yükü esas olarak kas-iskelet sistemi ve vücudun fonksiyonel sistemleri (kardiyovasküler, solunum vb.) Üzerinden yansıtan ve aktivitesini sağlayan emek sürecinin bir özelliği.

Doğumun şiddeti, fiziksel dinamik yük, kaldırılan ve taşınan yükün kütlesi, basmakalıp çalışma hareketlerinin toplam sayısı, statik yükün büyüklüğü, çalışma duruşunun doğası, hareketlerin derinliği ve sıklığı tarafından belirlenir. vücut eğimi ve uzayda hareketler.

Emek yoğunluğu- yükü esas olarak merkezi sinir sistemi, duyu organları ve çalışanın duygusal alanı üzerindeki yansıtan emek sürecinin bir özelliği.

İLE emeğin yoğunluğunu karakterize eden faktörler, ilgili olmak:

entelektüel,

dokunmak,

duygusal stres,

Yüklerin monotonluk derecesi,

Çalışma modu.

Altında üretim/çalışma ortamı faktörleri insan faaliyetinin yürütüldüğü, bu çevrenin en çeşitli faktörlerini anlayın.

kadar fiziksel

Sosyo-psikolojik.

Tüm bu faktörler insan vücudunu bir şekilde etkiler.

Çeşitlilikleri arasında, insanlar için belirli bir tehlike (tehdit) oluşturan bu tür üretim faktörleri vardır, çünkü bunlar sağlıklarına önemli zararlar verir, çalışma yeteneklerini ciddi şekilde sınırlar (yoksunluğa kadar).

Belirli koşullar altında bir çalışanın iş kazasına neden olabilecek çalışma ortamı faktörleri çağrılmaya başlandı. tehlikeli üretim faktörü, ve belirli koşullar altında bir çalışanın meslek hastalığına neden olabilecek çalışma ortamı faktörleri olarak adlandırılmaya başlandı. zararlı üretim faktörü. Bu isimlerin gelenekleri açıktır. Zararlı bir faktörün belirli koşullar altında kolayca tehlikeli hale geldiği unutulmamalıdır.

Uygulamanın gösterdiği gibi, meslek hastalıklarının ana nedenleri yüksek değerler zararlı üretim faktörleri ve bunların işçinin vücudu üzerindeki etkisinin süresi ile tıbbi muayeneler sırasında tespit edilmeyenler de dahil olmak üzere bireysel bir işçinin sağlık durumundaki bireysel özellikler ve sapmalar ve düşük değerler yol açmaz bu tür hastalıklara, daha sonra çalışma koşullarının zararlı üretim faktörlerinin etkisinin doğasına göre değerlendirilmesi, çalışma ortamı faktörlerinin sözde eşik etkisi kavramını kullanır.

Bu kavram çerçevesinde, belirli bir eşiğin altında - sağlığı korumak için zararlı bir üretim faktörünün izin verilen maksimum değeri - zararlı etkisinin pratikte bulunmadığına ve tamamen (pratik amaçlar için) ihmal edilebileceğine inanılmaktadır.

Kimyasalların canlı bir organizma üzerindeki eşik etkisi kavramının uygulanmasına klasik bir örnek, kavramdır. MPC- ilk olarak yirminci yüzyılın 20'li yıllarının başlarında önerilen maksimum izin verilen konsantrasyon.

Çalışma alanının havasındaki zararlı maddelerin MPC'sinin resmi tanımı şu şekildedir: “Hijyenik çalışma koşulları standartları (MPC, MPC), günlük (hafta sonları hariç) çalışma ortamındaki zararlı faktörlerin seviyeleridir. Haftada 8 saat ve en fazla 40 saat çalışmak, tüm çalışma deneyimi boyunca, çalışma sürecinde veya bu ve sonraki uzun süreli yaşamda modern araştırma yöntemleriyle tespit edilen hastalıklara veya sağlık durumunda sapmalara neden olmamalıdır. nesiller. Hijyenik standartlara uygunluk, aşırı duyarlılığı olan kişilerde sağlık durumunun ihlal edilmesini dışlamaz.

MPC'nin ve ardından MPC'nin (maksimum izin verilen seviye) tanıtılması, pratikte, konsantrasyonların MPC'nin (MPC'nin altındaki seviyeler) altında olduğu güvenli çalışma koşulları arasında ayrım yapmayı mümkün kılar ve bu nedenle meslek hastalıkları pratikte imkansızdır. konsantrasyonları (seviyeleri) MPC'den (PDU) daha yüksektir ve meslek hastalıklarının ortaya çıkma olasılığı çok daha yüksektir.

Zararlı üretim faktörlerinin ve çalışma koşullarının hemen hemen tüm hijyenik düzenlemesi bu prensibe dayanmaktadır ve hijyen standartlarının (GN) değerleri 8 saatlik bir çalışma vardiyası için elde edilmiş ve gerekçelendirilmiştir.

Uygulamada, bir üretim faktörünün, örneğin bir veya diğerinin eyleminin laboratuvarlarında incelenen vakaların incelenmesi de önemlidir. ksenobiyotikler(yaşamla bağdaşmayan zararlı bir madde) nispeten nadirdir. Çok daha sık olarak, bir işçi, çeşitli zararlı üretim faktörlerinin bütün bir kompleksinden, üretim ortamının tüm faktörlerinin toplamından etkilenir. Aynı zamanda insan vücudu üzerindeki etkisinin sonucu da değişmektedir.

Modern üretimin gerçek koşullarında insan vücudu, çeşitli ksenobiyotiklerin eşzamanlı etkilerine giderek daha fazla maruz kalmaktadır.

Kapsayıcı onu aramak gelenekseldir darbe ksenobiyotikler vücuda aynı anda ancak farklı şekillerde girdiğinde (solunan hava ile solunum yolu, yiyecek ve su ile mide, deri yoluyla).

kombine onu aramak gelenekseldir darbe ksenobiyotikler, ksenobiyotikler aynı anda veya sırayla vücuda aynı şekilde girdiğinde. Birkaç tür birleşik eylem (etki) vardır:

1. Bağımsız eylem. Ortaya çıkan etki, birleşik bir etki ile ilişkili değildir ve karışımın her bir bileşeninin izole etkisinden farklı değildir ve bu nedenle, en toksik bileşenin etkisinin baskınlığından kaynaklanır ve ona eşittir.

2. Ek eylem. Karışımın ortaya çıkan etkisi, birleşik etkinin her bir bileşeninin etkilerinin toplamına eşittir.

3. Güçlendirilmiş etki (sinerjizm). Kombine maruz kalma altında karışımın ortaya çıkan etkisi, karışımın tüm bileşenlerinin ayrı ayrı etkilerinin toplamından daha fazladır.

4. Antagonist eylem. Kombine maruziyet altında karışımın ortaya çıkan etkisi, karışımın tüm bileşenlerinin ayrı ayrı etkilerinin toplamından daha azdır.

Bağımsız etkiye sahip maddelerin kombinasyonları oldukça yaygındır, ancak, antagonistik etkiye sahip kombinasyonlar gibi, aditif ve güçlendirilmiş etkiler daha tehlikeli olduğundan, bunlar uygulama için gerekli değildir.

İlave etkiye bir örnek, bir hidrokarbon karışımının narkotik etkisidir. Kükürt dioksit ve klorin, alkol ve bir dizi endüstriyel zehirin birleşik etkisi ile güçlendirilmiş bir etki kaydedildi.

Genellikle, ksenobiyotiklerin yüksek ve düşük sıcaklıklar, yüksek ve bazen düşük nem, titreşim ve gürültü, çeşitli radyasyon türleri vb. gibi diğer olumsuz faktörlerle birleşik bir etkisi vardır. bir veya başka bir faktörün izole etkisinden daha önemlidir.

Uygulamada, genellikle bir ksenobiyotiğin etkisinin "aralıklı" veya "aralıklı" bir karaktere sahip olduğu bir durum ortaya çıkar. Ksenobiyotiklerin bu etkisinin özel bir etkisi vardır. Herhangi bir maruz kalmanın maksimum etkisinin, uyaran maruziyetinin başında ve sonunda gözlendiği fizyolojiden bilinmektedir. Bir durumdan başka bir duruma geçiş, uyum sağlamayı gerektirir ve bu nedenle uyaranın seviyesindeki sık ve keskin dalgalanmalar, vücut üzerinde daha güçlü bir etkiye yol açar.

Ksenobiyotiklere ve yüksek sıcaklığa eşzamanlı maruz kalma ile toksik etkide bir artış mümkündür.

Yüksek nem, özellikle tahriş edici gazlardan kaynaklanan zehirlenme riskini de artırabilir.

Hem yükseltilmiş hem de azaltılmış barometrik basınçta toksik etkide bir artış kaydedilmiştir.

Endüstriyel gürültü de toksik etkiyi artırabilir. Bu, karbon monoksit, stiren, alkil nitril, parçalanmış gaz, petrol gazları, borik asit aerosolü için kanıtlanmıştır.

Gürültü gibi endüstriyel titreşim de ksenobiyotiklerin toksik etkisini artırabilir. Örneğin kobalt tozu, silikon tozu, dikloroetan, karbon monoksit, epoksi reçineleri vibrasyonla birleştiğinde saf ksenobiyotiklere göre daha belirgin bir etkiye sahiptir.

İşçi, kural olarak, aynı zamanda fiziksel iş yaparken ksenobiyotiklerle temas eder. Vücudun tüm organları ve sistemleri üzerinde güçlü ve çok yönlü bir etkiye sahip olan fiziksel aktivite, ksenobiyotiklerin emilim, dağılım, dönüşüm ve salınım koşullarını ve nihayetinde zehirlenme sürecini etkileyemez.

Şu anda çalışma koşulları sınıflandırılır Kılavuz R 2.2.2006-05 “Çalışma ortamı ve emek sürecindeki faktörlerin hijyenik değerlendirmesi için yönergeler”de belirlenen hijyenik kriterlere göre. Çalışma koşullarının kriterleri ve sınıflandırılması.

Çalışma koşulları 4 sınıfa ayrılır:

En uygun,

İzin verilebilir,

zararlı ve

Tehlikeli.

En uygunçalışma şartları (1. sınıf)– çalışanların sağlığının korunduğu ve yüksek düzeyde verimliliğin sürdürülmesi için ön koşulların yaratıldığı koşullar. optimum standartlar çalışma ortamı faktörleri mikroklimatik parametreler için ayarlanmış ve iş yükü faktörleri. Diğer faktörler için, geleneksel olarak, bu tür çalışma koşulları, zararlı faktörlerin bulunmadığı veya nüfus için güvenli olarak kabul edilen seviyeleri aşmadığı optimal olarak alınır.

İzin verilebilirçalışma şartları (2. sınıf) için belirlenmiş hijyen standartlarını aşmayan bu tür çevresel faktörler ve emek süreci ile karakterize edilir. iş yerleri ve vücudun işlevsel durumundaki olası değişiklikler, düzenli bir dinlenme sırasında veya bir sonraki vardiyanın başlangıcında eski haline getirilir ve çalışanların ve çocuklarının sağlığı üzerinde yakın ve uzun vadede olumsuz bir etkiye sahip olmamalıdır. İzin verilen çalışma koşulları şartlı olarak güvenli olarak sınıflandırılır.

Zararlıçalışma şartları (3. sınıf) hijyen standartlarını aşan ve işçilerin ve/veya onların yavrularının vücutları üzerinde olumsuz etkisi olan zararlı faktörlerin varlığı ile karakterize edilir. Hijyenik standartların aşılma derecesine ve işçilerin vücudundaki değişikliklerin ciddiyetine göre zararlı çalışma koşulları 4 zararlılık derecesine ayrılır:

1. derece 3. sınıf (3.1) – çalışma koşulları, hijyenik standartlardan zararlı faktörlerin seviyelerindeki bu tür sapmalarla karakterize edilir; risk sağlığa zarar;

2. derece 3. sınıf (3.2) – Zararlı faktörlerin seviyelerinin kalıcı fonksiyonel değişikliklere neden olduğu çalışma koşulları, çoğu durumda mesleki şartlandırılmış morbiditede bir artışa yol açar (bu, geçici bir kayıpla morbidite seviyesinde bir artışla kendini gösterir). çalışma yeteneği ve her şeyden önce, bu faktörler için en savunmasız organ ve sistemlerin durumunu yansıtan hastalıklar), ilk belirtilerin veya hafif (profesyonel çalışma yeteneği kaybı olmadan) formların ortaya çıkmasına kadar meslek hastalıkları uzun süreli maruziyetten sonra ortaya çıkan (genellikle 15 yıl veya daha uzun süre sonra);

3. derece 3. sınıf (3.3) - etkisi, kural olarak, dönem içinde hafif ve orta şiddette (mesleki çalışma yeteneğinin kaybıyla birlikte) meslek hastalıklarının gelişmesine yol açan bu tür çalışma ortamı faktörleri ile karakterize edilen çalışma koşulları emek faaliyeti, kronik (üretimle ilgili) patolojinin büyümesi, 4. derece, 3. sınıf (3.4) - Meslek hastalıklarının ciddi biçimlerinin ortaya çıkabileceği çalışma koşulları (genel çalışma yeteneğinin kaybı ile birlikte), kronik hastalıkların sayısında önemli bir artış ve yüksek seviyeler geçici sakatlık ile morbidite;

Tehlikeli (aşırı)çalışma şartları (4. Sınıf) sırasında etkisi olan çalışma ortamı faktörlerinin seviyeleri ile karakterize edilir. vardiya(veya bir kısmı) yaşamı tehdit ediyorsa, ciddi biçimler de dahil olmak üzere akut mesleki yaralanmalar geliştirme riski yüksektir.

Tehlikeli çalışma koşullarında (4. sınıf) çalışmaya tasfiye dışında izin verilmez kazalar ve acil durumları önlemek için acil durum çalışması. Aynı zamanda, uygun KKD kullanılarak ve bu tür işler için düzenlenen geçici rejimlere sıkı bir şekilde uyularak çalışma yapılmalıdır.

Güvenli çalışma koşulları tanımlandı İş Kanunu RF (Madde 209), "zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin işçiler üzerindeki etkisinin dışlandığı veya maruz kalma düzeylerinin belirlenmiş standartları aşmadığı çalışma koşulları" olarak.

4. Doğumun insanlar üzerindeki olumsuz etkileri

Bildiğiniz gibi, belirli koşullar altında, çalışma koşullarının çalışan bir kişi üzerindeki etkisi olumsuz sonuçlara (olaylara) yol açabilir.

Bir kişi için bu tür olumsuz olayların olduğunu hatırlayın:

Tükenmişlik,

Hastalık (hastalık)

Tükenmişlik- aşırı yoğun veya uzun süreli aktiviteden kaynaklanan ve insan vücudunun işlevsel yeteneklerinde geçici bir azalma ile kendini gösteren vücudun fizyolojik durumu. Fiziksel, zihinsel ve duygusal yorgunluklar var.

fiziksel yorgunluk Kas fonksiyonunun ihlali ile kendini gösterir: hareketlerin gücünde, doğruluğunda, tutarlılığında ve ritminde azalma. Yoğun ve/veya uzun süreli fiziksel aktivite ile ortaya çıkar.

mental yorgunluk entelektüel çalışmanın verimliliğinde azalma, dikkatin zayıflaması (konsantrasyon güçlüğü), düşünmede yavaşlama, zihinsel aktivitede azalma, işe ilgide azalma ile kendini gösterir. Yoğun entelektüel aktivite ile ortaya çıkar.

duygusal yorgunluk süper güçlü veya monoton uyaranların (stres) etkisi altında duygusal tepkilerde gözle görülür bir azalma ile kendini gösterir.

Yetersiz dinlenme süresi veya uzun süre aşırı iş yükü genellikle kronik yorgunluğa yol açar veya fazla çalışma. Zihinsel ve zihinsel (ruhsal) yorgunluğu ayırt edin.

Yorgunluk ve buna bağlı olarak performansta (verimlilik) düşüş, basit bir emek sürecinin en yaygın olumsuz sonucudur. Bununla birlikte, yorgunluk bir kişinin adaptif yeteneklerinin ötesine geçmediyse (değilse) fazla çalışma), ikincisinin gövdesi uygun bir dinlenme sonrasında kolayca iyileşir. Çeşitli iş molaları, öğle yemeği molaları, dinlenme günleri ve son olarak tatiller, bir kişinin performansının düşmesini önlemek için geleneksel, yaygın olarak kullanılan ve çoğu zaman zorunlu önlemlerdir. Ne yazık ki, modern yaşam ve çalışma ritmi, giderek artan sayıda işçiyi kronik yorgunluk sendromu. Pek çok Batı Avrupalı ​​uzmana göre, işyerinde güvenlik ve hijyen gereksinimlerinin sağlanmasında en acil hale gelebilecek sorun bu sorundur.

Doğum eyleminin bir başka yaygın olumsuz sonucu da bir insan hastalığıdır: halsizlik; kötü bir his; hızla akan, ancak nispeten hızlı geçen ("akut" - tıbbi terminolojide) ve yıllarca süren, periyodik alevlenmelerle halsiz ("kronik" - tıbbi terminolojide) hastalıklar.

Hastalığın çalışma koşulları ile nedensel ilişkisi çok karmaşık ve belirsizdir.

Çalışma koşullarını, sürecin ciddiyetini ve yoğunluğunu oluşturan üretim ortamı faktörlerinin karmaşıklığı, çalışanlar üzerinde hem spesifik (yani, doğrudan ve açıkça yönlendirilmiş) hem de spesifik olmayan (genel olumsuz) bir etkiye sahiptir.

En yaygın spesifik olmayan etki, vücudun genel koruyucu işlevlerini azaltır ve bu da genel hastalıkların gelişmesine yol açar. Bu hastalıklar çalışma koşulları tarafından tetiklendiği için genellikle hastalık olarak adlandırılırlar. işle ilgili hastalıklar Batı Avrupa terminolojisinde işle ilgili hastalıklar). Bunları pratikte olağan morbiditeden ayırmak oldukça zordur (ve bazen imkansızdır). Olumsuz çalışma koşullarının genel hastalık göstergeleri üzerindeki etkisinin özgül ağırlığı %20 ile %40 arasında değişir, ancak daha fazla da olabilir.

Daha az yaygın olan spesifik maruz kalma, spesifik üretim faktörleri ile ilişkilidir ve bu faktörlerin neden olduğu bazı hastalıkların gelişmesine yol açar. Bu hastalıklar, belirli mesleklerin belirli işlerinin elverişsiz çalışma koşullarından kaynaklandığı için bu hastalıklara hastalık adı verilmektedir. meslek hastalıkları. Bazen bunları pratikte olağan olaylardan ayırmak da oldukça zordur, ancak yine de yapılabilir. Meslek hastalıkları için profesyonel bir tıbbi görüş - tıbbi teşhis ve neyin ve hangi durumlarda "meslek hastalığı" olarak kabul edildiğine dair resmi olarak kabul edilen "sözleşme" ile uyumluluğu zorunludur!

Akut meslek hastalığı zararlı üretim faktörlerine tek bir kez (en fazla bir iş günü veya bir vardiya boyunca) maruz kaldıktan sonra aniden ortaya çıkan ve profesyonel çalışma yeteneğinin geçici veya kalıcı olarak kaybına neden olan bir hastalığa hastalık denir. Kural olarak, bunlar inhalasyon zehirlenmeleridir.

Kronik meslek hastalığı- Zararlı üretim faktörlerine uzun süre maruz kalmanın bir sonucu olarak ortaya çıkan ve profesyonel çalışma yeteneğinin geçici veya kalıcı olarak kaybedilmesiyle sonuçlanan bir hastalık. Meslek hastalıklarının büyük çoğunluğu (yaklaşık %95'i) kroniktir.

Uygulama, vücuttaki ağrılı değişikliklerin yıllarca fark edilmeden birikebileceğini ve aniden ciddi bir meslek hastalığı olarak ortaya çıkabileceğini göstermektedir. Bu nedenle meslek hastalıkları sıklıkla mesleki engellilik işçiler. Ayrıca, meslek hastalığı olan kişilerin, zararlı üretim faktörlerinin etkisi altında birleşen ve gelişen yaygın hastalıklardan ölüm oranı, bir bütün olarak nüfusa göre on kat daha fazladır.

Meslek hastalıklarının çoğu, işçilerin muhtemelen bir meslek hastalığından kaynaklanan şüpheli semptomlarla gönderildiği özel tıbbi tedavi tesislerinde teşhis edilmesini gerektirir.

Olumsuz çalışma koşullarına maruz kalmanın diğer bir oldukça yaygın olumsuz sonucu, incinme.

Vücut üzerindeki etkinin türüne göre (mekanik, elektrik ve elektromanyetik, sıcaklık, radyasyon veya kimyasal), yaralanmalar şu şekilde sınıflandırılabilir:

mekanik,

elektriksel,

ışık,

Termal (soğuk),

Radyasyon.

Bunlar düşme, darbe, morluk, ısırma, kesik, delinme, yara, kırık, ezilme, yanık, donma, elektrik çarpması, elektrik çarpması, körlük, sıcak çarpması vb.

Oksijen eksikliğinden veya akciğerlere yabancı cisimlerin girmesinden (boğulma dahil) kaynaklanan boğulma (asfiksi), vücudun normal işlevsel durumunun hızlı bir şekilde bozulmasına yol açtığından, aynı zamanda yaralanma biçimleridir. değişir ve yerinde ilk yardım, tedavi, sakatlık, sakatlık veya ölümle sonuçlanabilir.

Tüm yaralanmalar arasında, bir kişinin bir süre çalışamayacağı yaralanmalar vurgulanır.

En ciddi yaralanmalar neden olur profesyonel sakatlık(meslekte çalışamama) veya genel engellilik(hiç çalışamama) işçinin ve hatta ölümüne. Ölümle sonuçlanan yaralanmalara atıfta bulunmak için özel bir terim kullanılır - " Ölümcül yaralanma".

Küçük kesikler, burkulmalar ve diğer nispeten küçük yaralanmalar genellikle mikro travmalar.

Kendi içinde, insan vücudunun travması tamamen tıbbi bir olgudur. Bununla birlikte, çalışma sürecinde alınan bir yaralanma zaten tıbbi ve sosyal bir olgudur: eğer mağdur çalışamıyorsa, o (eğer yaşıyorsa) ve bakmakla yükümlü olduğu kişiler ne şekilde yaşayacak? Bu, prensipte mağdurun, yaralanmanın neden olduğu zararı telafi edecek bir yerden bir yerden bazı yaşam araçları alması gerektiği anlamına gelir.

Bu açıdan bakıldığında, çalışma sürecinde alınan tüm yaralanmalardan endüstriyel yaralanmalar sosyal açıdan önemli sonuçları olan: bir çalışanın ölümü veya onu başka bir işe transfer etme ihtiyacı (Rusya'da - en az bir günlük bir süre için); bir çalışanın belirli bir süre (Rusya'da - en az bir gün) geçici veya kalıcı çalışma kapasitesi kaybı.

İş- İnsani gelişmeyi ve doğal kaynakların maddi, fikri ve manevi faydaya dönüştürülmesini amaçlayan bir faaliyettir. Bu tür faaliyetler ya zorlamayla ya da içsel motivasyonla ya da her ikisiyle de gerçekleştirilebilir.

Emeğin sosyolojik işlevleri:

Sosyo-ekonomik işlev emek konularının (işçilerin), toplum üyelerinin ihtiyaçlarını karşılamak için nesnelere, yani maddi mal ve hizmetlere dönüştürmek için doğal çevrenin (kaynakların) nesneleri ve unsurları üzerindeki etkisinden oluşur.

üretken işlev insanların yaratıcılık ve kendini ifade etme ihtiyaçlarını karşılamaktır. Emeğin bu işlevi sayesinde yeni nesneler ve teknolojiler yaratılır.

sosyal yapılanma işlevi emek, emek sürecine dahil olan insanların çabalarını farklılaştırmak ve bütünleştirmektir. Bir yandan, emek sürecindeki farklı katılımcı kategorilerine çeşitli işlevler atamak, farklılaşmaya ve uzmanlaşmış emek türlerinin yaratılmasına yol açar. Öte yandan, emek faaliyetinin sonuçlarının değiş tokuşu, emek sürecindeki farklı katılımcı kategorileri arasında belirli bağlantıların kurulmasına yol açar. Böylece, emeğin bu işlevi, farklı insan grupları arasında sosyo-ekonomik bağların oluşmasına katkıda bulunur.

sosyal kontrol işlevi emek, emeğin, çalışma ilişkilerinin sosyal kontrol sistemi olan değerler, davranış normları, standartlar, yaptırımlar vb. Tarafından düzenlenen karmaşık bir sosyal ilişkiler sistemi düzenlemesinden kaynaklanmaktadır. İş mevzuatını, ekonomik ve teknik standartları, kuruluş sözleşmelerini, iş tanımları, gayri resmi normlar, belirli bir organizasyon kültürü.

sosyalleşme işlevi emek faaliyeti, emek faaliyetinin, işçilerin sosyal rollerin, davranış kalıplarının, normların ve değerlerin bileşimini genişletmesi ve zenginleştirmesi gerçeğiyle bağlantılıdır, bu da insanların kendilerini kamusal yaşamın tam katılımcıları gibi hissetmelerini sağlar. Bu fonksiyon insanlara belirli bir statü kazanma, sosyal aidiyet ve kimlik hissetme fırsatı verir.

Sosyal gelişim işlevi emek, emeğin içeriğinin işçiler, ekipler ve bir bütün olarak toplum üzerindeki etkisinde kendini gösterir. Bunun nedeni, emek araçları geliştikçe ve geliştikçe emeğin içeriğinin daha karmaşık ve güncel hale gelmesidir. Bu süreç, insanın yaratıcı doğasından kaynaklanmaktadır. Bu nedenle, modern ekonominin hemen hemen tüm sektörlerinde çalışanların bilgi düzeyi ve nitelikleri için gereksinimlerde bir artış vardır. Çalışan eğitimi işlevi, modern bir organizasyonda personel yönetiminin öncelikli işlevlerinden biridir.

Sosyal tabakalaşma işlevi emeğin toplumsal yapılanmanın bir türevi olması ve çeşitli emek türlerinin sonuçlarının ortaya çıkmasından kaynaklanmaktadır. farklı toplum tarafından ödüllendirilir ve değer verilir. Buna göre, bazı emek faaliyeti türleri daha fazla kabul edilirken, diğerleri daha az önemli ve prestijlidir. Böylece, emek faaliyeti, toplumdaki baskın değerler sisteminin oluşumuna ve sürdürülmesine katkıda bulunur ve emek faaliyetindeki katılımcıları rütbelere göre sıralama işlevini yerine getirir - tabakalaşma piramidinin basamakları ve prestij merdiveni.

Yukarıdakilere dayanarak, emek faaliyetinin modern toplumda birbiriyle ilişkili bir dizi sosyal ve ekonomik olgu ve süreci belirlediği sonucuna varabiliriz. Çalışma, organizasyonu yönetmenin en etkili yollarını belirlemenizi sağlar.

Emek biliminin ana kategorileri

• işin karmaşıklığı;
• çalışanın mesleki uygunluğu;
• işçinin özerklik derecesi.

Emeğin içeriğinin ilk işareti, karmaşıklık. Bir bilim adamının işinin bir tornacının işinden daha zor olduğu ve bir mağaza müdürünün işinin bir kasiyerin işi olduğu açıktır. Ancak çeşitli emek türleri için ödeme ölçüsünü haklı çıkarmak için bunların karşılaştırılması gerekir. Karmaşık ve basit emeği karşılaştırmak için "emeğin azaltılması" kavramı kullanılır. İşçilik azaltma- bu, değişen karmaşıklıktaki emeğin ücretinin ölçüsünü belirlemek için karmaşık emeği basit emeğe indirgeme sürecidir. Toplumun gelişmesiyle birlikte, karmaşık emeğin oranı artar işletmelerin teknik donanım seviyesindeki artış ve çalışanların eğitim gereksinimleri ile açıklanmaktadır.

Karmaşık iş ile basit iş arasındaki farklar:

• eylemlerin planlanması, analizi, kontrolü ve koordinasyonu gibi zihinsel emek işlevlerinin çalışan tarafından yerine getirilmesi;
• aktif düşüncenin konsantrasyonu ve çalışanın amaçlı konsantrasyonu;
• karar vermede ve eylemlerde tutarlılık;
• çalışanın vücudunun dış uyaranlara doğruluğu ve yeterli tepkisi;
• hızlı, hünerli ve çeşitli işçi hareketleri;
• performans sorumluluğu.

Emeğin içeriğinin ikinci işareti, profesyonel uygunluk. Doğumun sonuçları üzerindeki etkisi, bir kişinin yeteneklerinden, genetik eğilimlerinin oluşumu ve gelişmesinden, başarılı bir meslek seçiminden, personel geliştirme ve seçim koşullarından kaynaklanmaktadır. Önemli rol profesyonel seçimde profesyonel uygunluğu belirlemek için özel yöntemler oynar.

Emeğin içeriğinin üçüncü işareti, çalışan bağımsızlığı derecesi- hem mülkiyet biçimiyle ilişkili dış kısıtlamalara hem de işin karmaşıklık ölçeği ve düzeyi tarafından dikte edilen iç kısıtlamalara bağlıdır. Sorumluluk ölçüsünü arttırırken karar verme üzerindeki kısıtlamaları azaltmak, daha fazla hareket özgürlüğü, yaratıcılık ve problem çözmeye gayri resmi bir yaklaşım olasılığı anlamına gelir. Bir çalışanın bağımsızlığı, gelişmiş bir kişiliğin öz farkındalık düzeyi, işin sonuçları için sorumluluk ölçüsü için bir kriterdir.

emeğin doğası bir çalışma bilimi kategorisi olarak, hem çalışanın işe karşı tutumunu hem de emek verimliliğini etkileyen emek sürecindeki katılımcılar arasındaki ilişkiyi temsil eder. Emeğin doğası açısından, bir yandan bir girişimcinin işi, diğer yandan kolektif veya bireysel ücretli emek ayırt edilir. girişimci emeği karar vermede ve uygulamada yüksek derecede bağımsızlık ve sonuçlar için yüksek derecede sorumluluk ile karakterize edilir. ücretli emek- bu, bir sözleşme hükümleri uyarınca işverenle ilgili resmi görevleri yerine getirmesi için çağrılan bir çalışanın işidir.

Modern emek bilimi

modern bilim emek üzerine bir dizi temel disiplin içerir:

1. geleneksel olarak işgücü üretkenliği ve verimliliği, işgücü kaynakları, işgücü piyasası ve istihdam, gelir ve ücretler, personel sayısı planlaması, işgücü tayınlama sorunlarını içerir.
2. personel ekonomisiçalışanların görevlerini yerine getirirken davranışlarını inceler. Disiplin, çeşitli faktörlerin işgücü verimliliği üzerindeki etkisini inceler.
3. Tıbbi iş- İşçinin yaralanmasına, hastalanmasına veya sağlığına diğer zararlara neden olabilecek işle ilgili faktörleri inceler.
4. doğum fizyolojisi insan vücudunun doğum sürecindeki işlevlerini araştırır: motor aparatın fizyolojisi, emek becerilerinin geliştirilmesi ve eğitimi, performans ve düzenlenmesi, sıhhi ve hijyenik çalışma koşulları, emeğin ciddiyeti.
5. emek psikolojisiçalışma tutumuyla ilişkili insan ruhunun gerekliliklerini araştırıyor.
6. Personel Yönetimi personel sayımı planlaması, personel seçimi, eğitimi ve sertifikasyonu, işgücü motivasyonu, yönetim stilleri, işçi kolektiflerindeki ilişkiler, yönetim prosedürleri sorunlarını inceler.
7. emek sosyolojisi işçilerin toplum üzerindeki etkisini ve bunun tersi - toplumun işçi üzerindeki etkisini inceler.
8. Emek Pedagojisi bilimin çalışan eğitimi konularını nasıl ele aldığı.
9. ergonomi emek araçlarını insan vücudunun özelliklerine, olanaklarına ve sınırlarına uyarlama sürecinin organizasyonunu inceler.
10. işgücü yönetimi işyerlerinin emek süreçlerini tasarlamanın temellerini inceler. Personel ihtiyacının belirlenmesi, personel alımı ve seçimi, çalışanların işe alınması, işten çıkarılması, personel geliştirme, personel kontrolü, örn. işin yönetimi, koordinasyonu ve iletişim yapılanması, ücretlendirme politikası, başarıya katılım, personel maliyet yönetimi ve çalışan yönetimi.
11. Emniyet güvenli çalışma faaliyetinin sağlanmasıyla ilgili bir dizi sorunu araştırır.
12. İş hukuku emek ve yönetimin yasal yönlerinin karmaşıklığını analiz eder. Bu, işe alma ve işten çıkarma, ödül ve ceza sistemleri geliştirme, mülkiyet sorunlarını çözme ve sosyal çatışmaları yönetmede özellikle önemlidir.

Modern çalışma ekonomisinin temelleri

işçi ekonomisi– dahil olmak üzere çalışma ilişkileri alanındaki ekonomik kalıpları inceler belirli formlar organizasyon, ücret, verimlilik ve istihdam gibi işin özünün tezahürleri.

nesneçalışmak işçi ekonomisi emek, maddi zenginlik yaratmayı ve hizmet sağlamayı amaçlayan amaçlı bir insan faaliyetidir.

çalışma ekonomisi konusu- emek sürecinde çeşitli faktörlerin - teknik, organizasyonel, personel ve diğer - etkisi altında gelişen sosyo-ekonomik ilişkiler.

Amaççalışma ekonomisi, insan kaynakları yönetimi alanında yapılan çalışmalardır.

Ev görevçalışma ekonomisi - emek alanındaki ekonomik süreçlerin özünün ve mekanizmalarının insan yaşamı ve toplum bağlamında incelenmesi.

Emek faaliyetinin verimliliğini artırmanın yolları

İnsan işgücü faaliyetinin verimliliğini artırmanın en önemli unsurlarından biri, işgücü eğitimi sonucunda beceri ve yeteneklerin geliştirilmesidir. Psikofiziksel bir bakış açısından, endüstriyel eğitim, belirli bir işin en etkili performansı için insan vücudunun fizyolojik işlevlerinde bir uyum süreci ve buna karşılık gelen bir değişikliktir. Antrenman sonucunda kas kuvveti ve dayanıklılığı artar, çalışma hareketlerinin doğruluğu ve hızı artar, iş tamamlandıktan sonra fizyolojik fonksiyonlar daha hızlı iyileşir.

İşyerinin rasyonel organizasyonu

Akılcı organizasyon (rahat bir duruş ve iş hareketlerinin serbestliğinin sağlanması, ergonomi ve mühendislik psikolojisinin gerekliliklerini karşılayan ekipman kullanımı) en etkili şekilde sağlar, yorgunluğu azaltır ve meslek hastalığı riskini önler. Ayrıca işyeri aşağıdaki gereksinimleri karşılamalıdır: yeterli çalışma alanı; insan ve makine arasında yeterli fiziksel, işitsel ve görsel bağlantılar; işyerinin uzaya en uygun şekilde yerleştirilmesi; izin verilen zararlı üretim faktörleri seviyesi; tehlikeli üretim faktörlerine karşı koruma araçlarının mevcudiyeti.

Rahat çalışma duruşu

Bir kişinin emek faaliyeti sürecinde rahat bir çalışma duruşu, yüksek çalışma kapasitesi ve emek verimliliği sağlar. Rahat bir çalışma duruşu, çalışanın 10-15 dereceden fazla öne eğilmesine ihtiyaç duymadığı; geriye ve yanlara doğru eğilmek istenmez; Çalışma duruşu için temel gereksinim düz bir duruştur.

"Oturma" pozisyonunda bir çalışma duruşunun oluşumu, emek sürecinin gerçekleştirildiği zeminden yatay yüzeye olan mesafe ile belirlenen çalışma yüzeyinin yüksekliğinden etkilenir. Çalışma yüzeyinin yüksekliği, işin niteliğine, ciddiyetine ve doğruluğuna bağlı olarak belirlenir. Sandalyenin tasarımı (oturma yerinin boyutu, şekli, alanı ve eğimi, yükseklik ayarı) “oturma” ile çalışırken rahat bir çalışma duruşu da sağlar.

Vücudun yüksek çalışma kapasitesi ve hayati aktivitesi, çalışma ve dinlenme dönemlerinin rasyonel bir şekilde değişmesiyle desteklenir.

Rasyonel çalışma ve dinlenme modu

Rasyonel çalışma ve dinlenme modu- bu, yüksek emek verimliliğinin uzun süre aşırı yorgunluk belirtileri olmadan yüksek ve istikrarlı insan performansı ile birleştirildiği çalışma ve dinlenme sürelerinin oranı ve içeriğidir. Çalışma ve dinlenme sürelerinin bu şekilde değişmesi çeşitli zamanlarda gözlemlenir: işletmenin çalışma moduna göre bir vardiya sırasında, gün, hafta, yıl.

Vardiya sırasındaki dinlenme süresi (düzenlenmiş molalar) esas olarak işin ciddiyetine ve uygulama koşullarına bağlıdır. Çalışma saatlerinde dinlenme süresi belirlenirken, yorgunluğa neden olan şu üretim faktörlerini dikkate almak gerekir: fiziksel efor, sinir gerginliği, iş temposu, çalışma pozisyonu, işin monotonluğu, mikro iklim, hava kirliliği, hava iyonik bileşimi hava, endüstriyel gürültü, titreşim, aydınlatma. Bu faktörlerin her birinin insan vücudu üzerindeki etkisinin gücüne bağlı olarak dinlenme zamanı belirlenir.

Vardiya içi çalışma ve dinlenme rejimi, çalışanın takdirine bağlı olarak düzensiz oluşan molalardan daha etkili olduğu için düzenlenmesi gereken bir öğle yemeği molası ve kısa dinlenme molaları içermelidir.

Kısa dinlenme molaları, çalışma sürecinde oluşan yorgunluğu azaltmak için tasarlanmıştır.. Kısa süreli araların sayısı ve süresi, doğum sürecinin doğasına, doğumun yoğunluk derecesine ve ciddiyetine göre belirlenir. Çalışma kapasitesindeki azalma noktaları, dinlenme molalarının başlangıcını belirlemek için bir kılavuz görevi görür. Düşmesini önlemek için, vücudun yorgunluğunun başlamasından önce bir dinlenme molası verilir. Çalışma gününün ikinci yarısında, daha derin yorgunluk nedeniyle, dinlenme molalarının sayısı vardiyanın ilk yarısından daha fazla olmalıdır. Fizyologlar, çoğu çalışma türü için en uygun mola süresinin 5-10 dakika olduğunu bulmuşlardır.. Fizyolojik işlevleri geri yüklemenize, yorgunluğu azaltmanıza ve çalışma ortamını korumanıza izin veren bu moladır. Derin yorgunluk ile hem mola sayısını artırma hem de sürelerini artırma çizgisinde ilerlemek gerekir. Ancak 20 dakikadan fazla süren kısa süreli molalar, zaten yerleşik olan çalışma durumunu bozar.

Dinlenme aktif veya pasif olabilir.. Boş vakit Olumsuz çalışma koşullarında gerçekleşen işler için önerilir. Aktif rekreasyonun en etkili şekli endüstriyel jimnastiktir. Aktif dinlenme, kuvvetlerin geri kazanılmasını hızlandırır, çünkü faaliyetleri değiştirirken çalışan vücut tarafından harcanan enerji daha hızlı geri yüklenir. Endüstriyel jimnastik sonucunda akciğerlerin yaşamsal kapasitesi artar, kardiyovasküler sistemin aktivitesi gelişir, kas kuvveti ve dayanıklılığı artar.