Ev › salon › Özet: Kiralık emek, analizi. Konuyla ilgili sosyal bilgiler sunumu: Ücretli işçi ve sendikalar

Özet: Kiralık emek, analizi. Konuyla ilgili sosyal bilgiler sunumu: Ücretli işçi ve sendikalar

Bu bölümü çalışmanın bir sonucu olarak, öğrenci:

Bilmek

işgücü piyasasının özü ve temel özellikleri;
kuruluşun işleyişinin temel ilkeleri;

yapabilmek

kuruluşun stratejik planlarına uygun olarak personel ihtiyacını öngörmek, planlamak ve bunu belirlemenin etkili yollarını belirlemek;
kuruluşun personel ihtiyaçlarını karşılama açısından işgücü piyasasının durumunu ve gelişme eğilimlerini analiz etmek;

sahip olmak

Kuruluşun stratejik planlarına uygun olarak çalışanların sayısını ve mesleki kompozisyonunu planlama yöntemleri.

Ücretli emek ve temel özellikleri

Bir kişinin veya ailenin sonucu nakit gelir olan herhangi bir ekonomik faaliyeti karlı bir meslek olarak kabul edilir (Şekil 3.1).

Pirinç. 3.1.

Emeği tüm atomik sistemlerin doğasında bulunan bir kategori olarak değil, piyasa ekonomisinin bir kategorisi olarak düşünürsek, o zaman ücretli emek ekonomik ilişkiler sisteminde ayrılmaz bir yer tutar.

Çalışanın statüsü, çalışanı kanunun ve kurumun kendisinin vesayeti ve koruması altına sokar (Tablo 3.1). Çalışanları işe alan, işten çıkaran ve kariyer gelişimlerini sağlayan örgüttür. Bir çalışanın statüsü, onun bir işçi olarak kullanılmasına izin vermez. iş gücüölçüsüz, yeterli gerekçe olmadan kovulamaz. Bir çalışan bir sözleşme yapar ve kendisine belirli haklar ve yükümlülükler verilir.

Tablo 3.1. Kimler çalışan olarak kabul edilir?

değerlendirme yönü	kiralık işçi	Bağımsız iş
Vergilendirme	Rusya Federasyonu Vergi ve Çalışma Kanunlarına uygun olarak vergi öder	Serbest meslek için Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'na göre
Birden fazla firmada çalışabilir	Genellikle tek şirket	Ücretsiz bir işçinin çalışabileceği şirket sayısı genellikle sınırlı değildir.
Aletler, ekipman ve ulaşım araçları	Tedarik edilen iş veren	Genellikle onların
günlük kontrol	İş, kural olarak, yerleşik sınırlar ve normlar içinde belirlenir.	Genellikle işi kendi çerçevesi içinde düzenler.
çalışmayı reddedebilir	İş yapmayı reddetmenin çok ciddi sonuçları	Herhangi bir sonuç olmadan genellikle iş yapmayı reddedebilir

Bir çalışan, işi için, yerine getirilmesi (ihlal edilmesi) işverenlerle çatışmaya neden olabilecek çeşitli tarifelere, emeğin ödeme koşullarına (karne), sözleşmelere vb. Bağlı olan bir maaş (maaş) alır.

Merkezi olarak planlanmış bir ekonomi koşullarında, toplam nitelikte olan ve tüm işçiler (çok az istisna dışında) ana işveren olarak devlete bağlı olan, devletin işgücü kiralaması en üst düzeyde hüküm sürdü.

1992 yılından bu yana ilk kez üniversite ve diğer Eğitim Kurumları serbest işgücü piyasasına girdi.

Reform öncesi zamanlarda işçi, işgücünü elden çıkarma konusunda ekonomik olarak tamamen özgür değildi; ekonomik hiyerarşinin her seviyesinde çeşitli bürokratik kontrol ve zorunlu çalıştırma önlemleri vardı. Çalışmak bir hak değil, bir görev olarak görülüyordu. Bu, ücretli emek alanında her zaman haklı olmayan bir genişleme olasılığına yol açtı.

Gönüllü işsizlik, idari ve hatta cezai bir suç olarak görülüyordu. Özünde, ücretli emeğin varlığının ana koşulu yoktu - emeğin sınırsız hareketini ve ekonominin bir alanından diğerine transferini ima eden emek piyasası, emeğin fiyatının olacağı gerçeğinden bahsetmeye bile gerek yok. tüm ülke için merkezileştirilmiş, birleşik bir tarife sistemi ve bir dizi dış piyasa dışı faktör yerine, esas olarak işgücü piyasası tarafından belirlenmelidir.

Ücretli emek, bir çalışanın işverenine ve dolaylı olarak bir bütün olarak topluma sağladığı bir emek hizmeti olarak görülebilir. Böyle bir "hizmet" çalışana para getirir, aynı zamanda belirli bir statü ve kendini tanımlamanın da temelini oluşturur. Bu nedenle insanlar var güçleriyle ona sarılırlar, başarılarını onunla ölçerler, hem kendileriyle hem de ülkeleri ile ilgili tüm beklentilerini ona bağlarlar; onsuz geleceğimi düşünmemek.

Emek hizmetleri işgücü piyasasında satın alınır. Sağlanabilirler, ancak işçilerin kendileri satın alınamaz, ancak aynı zamanda, işgücü piyasasında bir kişinin çalışma yeteneğini değil, bir kişiyi satın alarak, girişimci, bir kişiye bir kişi olarak davranma yükümlülüğünü üstlenir. kişi. Bu, yalnızca bir kişiye makul bir maaş ve mesleki niteliklerinin düzeyine uygun bir yaşam standardı sağlamakla (söylemeye gerek yok) değil, aynı zamanda işverenin sağladığı daha elverişli koşullar beklentisinde de kendini gösterir. çalışan ek işçilik getirilerinde ifade edilmelidir. Edinme süreci birkaç aşamadan geçer: ilk olarak, alıcı ile işgücü hizmetleri satıcısı arasında temas kurulur; sonra fiyat ve kalite hakkında bilgi alışverişi olur; ayrıca - bir anlaşmaya varıldığında - ücretlendirme, önerilen işin istikrarı, hesaplandığı süre vb. işgücü piyasasında işgücü, "emek çabaları - tazminat" oranına göre belirlenen kabul edilen anlaşmalara uygun olarak firmalar, endüstriler, meslekler ve bölgeler arasında dağıtılır, ancak aynı zamanda çalışan ve işveren eşit ortaklar olarak hareket eder (Şekil 3.2).

Bununla birlikte, işçilik hizmetleri işçilerin kendilerinden ayrılamaz, bu nedenle hizmet satın alma koşullarının işlem ve satın alma fiyatı üzerinde her zaman önemli bir etkisi vardır. Bu koşullar şunlar olabilir: piyasanın durumu, "adalet" hakkındaki mevcut fikirler, çalışma koşulları, talep yönlü kısıtlamalar, vb. İşlemlerin yapıldığı bu koşullar, emek çabalarının boyutunu artırabilir veya azaltabilir, karlılığı artırabilir veya azaltabilir. ve buna bağlı olarak, emek ve sonuç arasında az ya da çok karlı, eşdeğer ya da eşdeğer olmayan mübadeleler üretir. Sonuç olarak, emek taşmaları için resmi, kaynak ve zaman kısıtlamaları olan, emeğin karlı ve kar amacı gütmeyen uygulama sektörleri oluşturulmaktadır.

Şu anda, bir çalışan ile bir işveren arasındaki ilişki, parasal bir ödül için emeğin satışına yönelik basit bir sözleşme ile sınırlı değildir.

Hızlı teknolojik ilerleme ihtiyaç duyulandan daha fazla emeği serbest bıraktığı için ücretli emek zorla azaltılır. Yakın zamana kadar ekonomistler ve politikacılar işten çıkarılanların hizmet sektöründe iş bulmasını umuyordu. Bu arada otomasyon süreci de orada başladı. Pek çok yabancı iktisatçı ve politikacı umutlarını bilgisayar bilgi sistemlerine bağlı yeni işlere bağlıyor.

Pirinç. 3.2."İşçi-işveren" sisteminde ortaklıklar

ağlar. Ancak, yeni teknolojilerle yerinden edilen (değiştirilen) milyonlarca işçiyi ve çalışanı istihdam etmek için açıkça yeterli değiller. Başta bilgi teknolojileri olmak üzere yeni teknolojilerin geliştirilmesi, yalnızca işlerin doğrudan ortadan kaldırılmasına yol açmaz. Küreselleşmenin önünü açan, hayatta kalanların yeniden sınıflandırılması ve yeniden dağıtılması var.

Günümüzde çalışanlarına uzun süre istihdam ve iyi ücret garantisi veren geleneksel imalat örgütleri yerini şekilsiz ve belirsiz işletmelere bırakmaktadır. Büyük işletmeler, işlevlerinin bir kısmını giderek daha fazla yüklenicilere devrediyor, üretimi üretim faktörlerinin ucuz olduğu bölgelere kaydırıyor, personelle geçici sözleşmeler akdetmeye başvuruyor, üretim sırasında işçi kullanıyor.

Pirinç. 3.3.

iş gününün bir bölümünde, personel kiralama ve diğer işçi kiralama biçimlerini uygulayın. Ücretli emek söz konusu olduğunda, bu, iyi ücretli, istihdam sağlayan işlerin artık çoğu işçi için garanti edilmediği anlamına gelir. Gelecekte, bir kişiden esneklik, pragmatizm ve çok yönlülük gerektiren kısa vadeli işler daha önemli bir rol oynayacaktır. İşgücü piyasasındaki bu tür değişikliklerin sonucu, hızla değişen dünyanın gereksinimlerine uyum sağlaması çağımızın en önemli sorunu olan eğitim sistemindeki bir değişikliktir.

Dolayısıyla, modern koşullarda, piyasa tipi ücretli emeğin oluşum süreci iki yönlüdür. Bireyler açısından bu, öncelikle yeni işçilerin ortaya çıkması veya eski çalışanlardan bazılarının yoksullar veya marjinaller kategorisine geçmesi ve ardından sosyo-profesyonel ve maddi kayıplarıyla çözülen bir sorundur. durum. Her iki durumda da, yeni bir devlete dönüşümü kendi özel mekanizmasına sahip olan ve genel ekonomik yasalara tabi olan toplumun bileşimi değişir. Özellikle böyle bir mekanizma, kademeli olarak bir ücretli emek ordusunun oluşturulduğu gelişmiş bir işgücü piyasasıdır (Şekil 3.3).

Örneğin, bir girişimci bir iş planı geliştirirken üreteceği mallar için piyasayı inceler, hammadde kaynakları arar, gerekli olanları belirler. işletme sermayesi ve üretim alanlarını ve hatta işgücü ihtiyacını belirler. Ancak ilgili mesleklerdeki işçiler için işgücü piyasası onun ilgisinin dışında kalıyor. İşin içeriği ve niteliği ile çalışanların eğitim ve mesleki seviyelerine uygunluğu konusunda herhangi bir değerlendirme yapılmaz. Girişimci daha sonra karşı karşıya açıklanamayan fenomen: ekipman ithal, hammadde de, ürünler yerli.

Bakınız: Emeğin Geleceği Üzerine Düşünceler // Yönetim Teorisi ve Uygulamasının Sorunları. 2002. Sayı 2. S. 40.

?ULUSLARARASI EKONOMİ VE HUKUK ENSTİTÜSÜ

Dışişleri Bakanlığı ve Hukuk Disiplinleri

Ders çalışması
devlet ve hukuk teorisi üzerine

konu Devlet ve sendikalar

Novokuznetsk 2011
İÇİNDEKİLER

GİRİİŞ	3
BÖLÜM 1. SENDİKALARIN İÇERİĞİ VE ÖZÜ	5
1.1 Bir toplum kurumu olarak sendika kavramı. Sendikaların özü	5
	9
	13
2.1. Bir dizi arabulucu grup olarak sivil toplum ve sendikalar	13
2.2. Modern Rusya'da sendikaların rolü: ara bağlantılar sorunu	17
2.3. Sendikaların faaliyet sorunları	22
ÇÖZÜM	24
KULLANILAN LİTERATÜR LİSTESİ	26

GİRİİŞ
Ders çalışmamın konusunun alaka düzeyi aşağıdaki hükümlerle belirlenir.
Sendikalar, işleyişi piyasa ilişkilerinin oluşumuna, refah devletinin oluşumuna ve ekonomik demokrasinin gelişmesine bağlı olan büyük ve bağımsız bir toplum kurumudur. Sendikalar olmaksızın ücretli emek, uygun "dengeler"in yokluğunda amacına, toplumsal yönelimli politikasına güvenilmesi zor olan özel teşebbüsün, idarelerin ve devletin insafına kalmıştır.
Gelişmenin mevcut aşaması, ekonominin temel kaynaklarından biri olarak işgücüne yeni bir bakışla ilişkilidir. Şimdi işgücü piyasası, piyasada bulunan güçler arasında belirli bir süre için elde edilen gelişme düzeyini ve çıkar dengesini yansıtan bir sosyal ilişkiler sistemidir: girişimciler, işçiler ve devlet. örgütsel biçim işgücü piyasasındaki bu tür çıkarların ifadeleri, bir yanda girişimci dernekleri, diğer yanda sendikalardır. Devlet bir işveren gibi hareket eder. devlet teşebbüsleri ve yatırımcı, büyük projeleri ve geliştirme programlarını finanse ediyor. Ancak asıl işlevi, ortakların ve karşıt güçlerin çıkarlarını düzenlemek için kurallar belirlemektir.
Sonuç olarak, hem sosyal koruma sistemini hem de üretici güçlerin gelişimini teşvik etme sistemini içeren, kararların temeli ve işgücü piyasasını düzenleme mekanizmasının temeli olarak hizmet eden sonuç belirlenir.
Emek piyasasında işçilerin çıkarlarını temsil eden sendikalar, emeğe olan talebi artırma ve ücretleri yükseltme amacı güderler.
Bu ders çalışmasının amacı, modern koşullarda devletin ve sendikaların rolünü keşfetmektir.
Bu hedefe aşağıdaki görevleri çözerek ulaşılır:
– sendikaların rolünü incelemek;
– Rusya işgücü piyasası da dahil olmak üzere, sendikaların işgücü piyasaları üzerindeki etkisinin incelenmesi;
- devletin rolünü ve sendikalar üzerindeki etkisini incelemek;
- yapılan iş hakkında sonuçlar çıkarmak.
– yapılan çalışmayla ilgili sonuçların genelleştirilmesi.
Ders çalışmasının bilgi tabanı, yasama kanunları, iktisat teorisi üzerine ders kitapları, süreli yayınlardaki yayınlar ve istatistiksel verilerdir.

BÖLÜM 1. SENDİKALARIN İÇERİĞİ VE ÖZÜ.
1.1. Toplumun bir kurumu olarak sendika kavramları. sendikaların özü.
Sendikalar toplumun büyük ve bağımsız bir kurumudur. Sendikaları sosyal bir kurum olarak ele almak, kurumsallaşma sürecini mümkün ve gerekli kılan ön koşul ve koşulların belirlenmesini, kurumun oluşturduğu toplumsal ihtiyaçların ve yerine getirdiği işlevlerin belirlenmesini içerir.
Kurumun kendisinin - fiili ve yasal - statüsünün, toplum yapısındaki konumlarının ve kurumun işleyişini ve gelişimini büyük ölçüde belirleyen grupların statüsünün değerlendirilmesi de önemlidir. Ayrıca katılımcıların statülerine göre üstlendikleri rollerin, bu kurumun işlev bozukluklarına neden olan sebeplerin analizini sağlar. Son olarak, dikkate alınması önemlidir sosyal mekanizmalar aracılığıyla kurumun işlevlerini yerine getirir.
İşgücü piyasası, mal piyasası ve sermaye piyasası ile birlikte piyasa ekonomisinin önemli bir unsurudur. Aynı zamanda, devlet düzenlemesinin bir nesnesi olan işgücü piyasası, ekonomik ve yasal bir kategori niteliği kazanır. Vatandaşların etkin istihdamını sağlamak, emek arz ve talebini karşılamakla ilgili özel bir ekonomik ve yasal ilişkiler bütünüdür. Bu ilişkilerin öznesi: piyasada kendi ortak ve özel çıkarları olan işsiz vatandaşlar, işverenler ve devlettir.
Sendikalar, işçilerin ekonomik çıkarlarını korumak (öncelikle çalışma koşullarını iyileştirmek ve ücretleri yükseltmek) için oluşturulmuş gönüllü profesyonel meslek örgütleridir.
Transit, marjinal statüye sahip olan sendikalar, doğrudan mal ve hizmet üreticisi olarak işveren (mal sahibi, girişimci) ile çalışan arasında aracı işlevi görür. Adeta iki tarafın alacaklarını biriktirir ve işçi lehine çözmeye çalışırlar.
Sendikalar olan sistemik bir kurumun parçası olarak, sosyo-teknolojik bir yapıya sahip olan ve belirli sosyal uygulamaları organize eden pedagojik enstitüler veya özel kurumlar vardır. Toplu sözleşme ve sözleşme kurumu, sosyal ortaklık kurumu, temsil ve üyelik kurumudur. Bu kurumlar, burada düzen ve kontrol unsurlarını tanıtan özneler - bir çalışan, bir girişimci, devlet - arasındaki etkileşim süreçlerini normatif ve örgütsel olarak düzenler. Toplu sözleşmeler, ortaklıklar ve temsilcilikler aracılığıyla, sendikalar artık pratik çalışmaların büyük bölümünü yürütüyor.
Sendikaların işlevleri özleri ve karşı karşıya oldukları görevler tarafından belirlendiğinden, işlevlerin bütünü de sendikaların sosyo-politik doğasını (özünü) ifade eder.
Sendikaların özü yalnızca bir olabilir, bu nedenle işlevlerin özü de aynı olmalıdır. Sendikaların çeşitli işlevleri, biçimleri ve faaliyet yöntemleri, özleri, sosyal önemleri değişmeden kalır: çıkarlarını koruyan okullar, yönetim okulları. Dolayısıyla - koruyucu işlevin (genel olarak kabul edilir) diğer işlevlerle (sosyo-ekonomik, yönetime katılım, kültürel ve eğitimsel) ayrılmaz birliği.
Dünya uygulamasında, bir sendika örgütü, işverenle ilişkilerinde sosyal, çalışma ve diğer hak ve çıkarlarını temsil etmek ve korumak için işçilerin bağımsız bir gönüllü birliğini içerir. Gerçek şu ki, "işçi-işveren" ilişkileri alanında, mevcut koruyucu normlara ve yasalara rağmen, belirli bir dengesizlik vardır ve kural olarak çalışanın lehine değildir. (Örneğin, bir çalışan ile patronu arasında çalışanın hatası nedeniyle (örneğin iş disiplininin ihlali nedeniyle) bir çatışma meydana gelirse, o zaman suçlu taraf - çalışan - işten çıkarmaya kadar varabilecek şekilde cezalandırılabilir. Patron suçluysa (etkisiz yönetim, yetersizlik nedeniyle) , o zaman çalışan tekrar cezalandırılabilir!) Ayni haklarda önemli bir asimetri vardır.
Bir sendikanın ilk ve ana, temel fikri, insan hakları ve temsil işlevidir. Bir yandan sendikalar, işverenle ilişkilerinde işçi kolektifinin çıkarlarının meşru bir temsilcisidir. Hakların ve çıkarların temsili, işverenle ilişkilerde toplu pazarlık, toplu sözleşme akdedilmesi, toplu iş uyuşmazlıklarının çözülmesi şeklinde ekip (ve sadece bireysel çalışanlar değil) adına hareket etmek anlamına gelir. Öte yandan, sendika, kendisine böyle bir hak emanet eden işçilerin (sendika üyeleri) mesleki ve diğer haklarını koruyan, pratik insan hakları faaliyetlerinin öznesi olarak hareket eder.
Sendikaların daha fazla varlığı açısından umut verici ve modern süreçlere uygun olarak oldukça mantıklı olan bu işlevlere geri dönüş. Küresel uygulamada kabul gören yapıcı ilişkiler kurmak için bu fikrin sadece çalışanlar ve sendika liderleri tarafından değil, aynı zamanda işveren tarafından da hayata geçirilmesi gerekiyor. Sendika ve liderlik, ilişki kurmaya "zorlanır" ve başka yol yoktur.

1.2. Sendikaların işlevleri
Sendikaların temel işlevleri, kural olarak, aşağıdakileri içerir:
1. Örgütsel veya sosyal uygulamaları düzenleme işlevi. Sendikaların bu işlevi, örgütsel olarak bir dizi uzun vadeli ve tekrar eden sosyal pratikler sağlamalarıdır. Bunlar uygulamalardır:
– endüstriyel işçi çatışmasının çözümü;
– sosyal ortaklığın uygulanması;
- toplu pazarlık sürecinin yürütülmesi;
– kitle eylemleri düzenlemek;
- birlik içi organ ve kuruluşların faaliyetlerinin uygulanması;
– üyeliğin sağlanması;
– uluslararası temasların ve ilişkilerin uygulanması vb.
2. Sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi işlevi. Bu işlev, sendikalar tarafından ana sosyal ortaklar olan devlet ve girişimciler ile eşitlik esasına göre yürütülür. Sendikalar, sosyal ve çalışma ilişkileri alanındaki süreçleri doğrudan yönetmezler, ancak düzenlemelerine yeterlilikleri düzeyinde ve çeşitli ücretli emek gruplarının çıkarları doğrultusunda katılırlar.
Sendikalar, sosyal ilişkilerin ve çalışma ilişkilerinin aşağıdaki yönleri üzerinde az ya da çok etkilerini gösterirler:
- maaş;
- emeğin koşulları, organizasyonu ve düzenlenmesi;
– işgücünün korunması ve güvenliği (çevre dahil);
– istihdam ve işsizlik;
- özelleştirme;
- toplumsal emekle ilgili kısımda vergiler ve bütçeler.
Sosyal ve çalışma ilişkilerini düzenlemek için yasama ve yürütme makamlarıyla (lobicilik hariç), işverenlerle birlikte çalışmak, sendikalar için zorunlu olan bir yasal sistemin oluşturulmasında yer aldıkları için sosyal yararlılıklarını pratikte gösterebilecekleri alandır. tüm sosyal hizmet uzmanları.
3. Koruyucu işlev. koruyucu fonksiyon sendikalar, sosyal ve çalışma ilişkileri (ulusal düzeyde) konuları arasındaki ilişki veya müzakere süreci ve toplu pazarlık uygulaması arasındaki ilişki için yasal çerçevenin oluşturulması yoluyla, esas olarak yasa yapma ve yasa uygulama faaliyetleri alanında hareket ederek yürütürler ( işletme düzeyi).
4. Temsili işlev. Temsili işlev, sendikalara yasal olarak çeşitli meslek grupları, işçi kolektifleri, bir veya daha fazla endüstride çalışan işçiler, aynı bölgede yaşayan işçiler adına ve adına konuşma, fikirlerini ifade etme ve savunma hakkının verilmesidir. ilgi alanları.
5. Kontrol işlevi. Sendikaların kontrol işlevi, yetkililerin ve işverenlerin sosyal ve çalışma ilişkileri alanındaki eylemlerinin yanı sıra sendika organlarının ve örgütlerinin kendi faaliyetleri üzerindeki sivil kamu kontrolünün biçimlerinden biri olarak kabul edilir. Sendikaların çeşitli nedenlerle birçok süreci kontrol etme haklarının kısıtlandığı ekonomik reform döneminde uygun kontrolün olmaması, büyük ölçüde tüm toplumun muzdarip olduğu çok sayıda çalışma standardı ihlaline yol açtı.
Sendikalar tarafından kontrol, özellikle istikrarsız bir toplumda gereklidir. toplumsal düzen ve bitmemiş değer yapıları. Sendikalar şu alanlarda daha etkili kontrol uygulayabilir: sosyal Politika Devletin, özellikle, vergi mevzuatındaki değişiklikler ve bütçelerin oluşturulması, doğal tekelciler tarafından belirlenen fiyatlar, konut ve toplumsal hizmetler için tarifeler, devlet emirlerinin oluşturulması, federal konulara mali yardım sağlanması üzerinde kontrolü. ve ticari kuruluşlar ve diğer konularda.
İşçileri bir araya getiren ve temel emek değerlerini paylaşan sendikalar, emeğin toplumsallaşmasında önemli bir işlev görürler. Genel görünüm bir işçi rolünde ustalaşmak demektir. Birincil sosyalleşme, yani bir gencin çalışma ortamına girmesi, kolektif yaşam ve çalışma ahlakı normlarının geliştirilmesi, ilk mesleki eğitim ve çalışma tutumu özellikle önemlidir.
Sendika, faaliyetlerinde belirli kaynaklarla faaliyet gösterme olanağına sahiptir. Birincisi, yasal dayanağıdır. Modern mevzuat, sendikalara, sendika üyelerine karşı yasal görev ve yükümlülüklerin yerine getirilmesini sağlayan önemli sayıda hak ve garanti vermektedir. Bu durum verili olarak ele alınmalı ve ilişkiler bu koşullar temelinde inşa edilmelidir. Ne yazık ki, bu haklar her zaman sadece çalışanlar tarafından değil, işveren temsilcileri ve sendika liderleri tarafından bile anlaşılmamaktadır.
Bir diğer önemli kaynak kaynağı da üyelik tabanıdır. Sendikaların eski sloganının "Gücümüz birlikten!" olmasına şaşmamalı. Kitlesel karakter, devlet yetkilileri ve işverenlerle müzakerelerde ve en azından doğrudan eylemlerin kullanılmasında genellikle belirleyici bir faktördür.
Sendikaların üçüncü en önemli kaynağı ideolojiktir. Çalışan bir kişinin değerli bir statüsü, devlet ve işverenler tarafından insan onuruna ve haklarına saygı gösterilmesi - baştan amirine kadar - sendika üyeliği için bir teşvik olabilir. Ve tam da bu yaklaşım, çalışanın meslektaşlarıyla dayanışmasını, karşılıklı saygıyı ve kendine saygıyı gerçekleştiren, takımda, liderlikle ve devletle ilişkiler kurmak için ideal olmalıdır.

BÖLÜM 2. SENDİKALAR VE MODERN SİVİL TOPLUM
2.1. Bir dizi arabulucu grup olarak sivil toplum ve sendikalar.
Sivil toplum düzeyinde bile anlaşılmaktadır. gündelik bilinç, devlete karşı bir şey. Çatışma, sivil toplum ve devletin zıt kutuplar olduğu anlamına gelmez; ideal olarak birbirlerini karşılıklı olarak şartlandıran gerçek ortaklardır. Devlet yalnızca sivil toplum var olduğu ve işlediği, devlete kendi adına bir dizi toplumsal açıdan önemli işlevi yerine getirmesi için “emir verdiği” için var olur. "Sivil toplum" adı altında, "vatandaş" aracılığıyla kesinlik buluyoruz ve bununla, "güç ve yeteneklerini özgürce kullanmak için gerekli haklara sahip olan ve bunları gerçekleştiren insan bireyi" kastediyoruz. tam sorumluluk eylemlerinden dolayı kanun, toplum ve diğer vatandaşlar önünde.
Sivil toplumu "bir kişinin medeni haklarını kullanmasına olanak tanıyan ve toplum üyelerinin çeşitli ihtiyaçlarını, ilgi alanlarını ve değerlerini ifade eden devlet dışı bir halkla ilişkiler ve kurumlar sistemi" olarak anlamak, bize yeri keşfetme ve değerlendirme fırsatı verir. modern Rusya'da bir "vatandaşlar toplumu" oluşumunda sendikaların rolü.
Sivil toplumun karakterizasyonu iki şekilde gerçekleştirilebilir:
a) sivil toplumun özelliklerinin şekillendiği genel arka planın bir tanımı, mevcut sosyal durumda sivil toplum eğilimlerinin temsilinin bir analizi;
b) formatı arabulucuya, aracı işlevlere karşılık gelen grupların değerlendirilmesi. Arabulucu grupları nitelendirirken tercihimiz sendikalardır.
Rus yasalarında bir sendika, "faaliyetlerinin doğası gereği ortak endüstriyel, mesleki çıkarlarla birbirine bağlanan, sosyal ve çalışma haklarını ve çıkarlarını temsil etmek ve korumak amacıyla oluşturulan vatandaşların gönüllü bir kamu birliği" olarak tanımlanmaktadır. Daha kesin tanım işveren ve devletten bağımsız olarak çalışanların, işverenle olan ilişkilerinde başta olmak üzere ekonomik çıkarlarını korumak için oluşturdukları gönüllü bir dernektir.
Bu tür derneklerin faaliyetleri modern dünya aktif olarak temsil edilmektedir. Dolayısıyla, modern İsveç'te işgücünün yaklaşık %90'ı, Belçika ve Danimarka'da - %65'e kadar, Birleşik Krallık'ta - %50, ABD'de - %20 sendika üyesidir. Sovyetler Birliği'nde, sendika üyelerinin sayısı çalışan nüfus arasında neredeyse evrenseldi, bu nedenle 1960'ta Urallardaki sendikalar işçi ve çalışanların %93,2'sini birleştirdi.
Sendikaların ortaya çıkışı (çoğu ülkede bu 20. yüzyılın başında gerçekleşti) endüstriyel çatışmanın kurumsallaşmasıyla ilişkilendirildi ve bu nedenle ayrıştırıcıdan ziyade bütünleştirici sosyal eğilimlere katkıda bulundu. Farklı seviyelerdeki gruplar arasındaki ilişkilerdeki dengesizliği ortadan kaldırmanın bir nevi aracıydı diyebiliriz.
Çoğu ülkede sendikalar sivil toplumun oluşumundan önce değil, sonra ortaya çıktı. Sivil toplumu dönüştürmede, işçilere ve tüm nüfusa medeni, siyasi, sosyal ve diğer haklar sağlamada sendikaların rolü, işveren örgütlerinin rolünden farklıdır (Rus muadili Sanayiciler ve Girişimciler Sendikasıdır): "Sendikalar . .. faaliyetlerinde, devletle ilişkiler de dahil olmak üzere, büyük vatandaş gruplarının ve bazı durumlarda bir bütün olarak nüfusun çıkarlarını savunur, haklarını (korur), işveren dernekleri ise esas olarak küçük bir çevrenin çıkarlarını korur vatandaşların - kampanya derneklerinin ana sahipleri ve liderleri.
Görüldüğü gibi, alternatif sendika birliklerinin çoğunluğu 1990'ların başında ortaya çıkmıştır. - demokrasi ve yenilik dalgasında. Varlıkları veya daha doğrusu faaliyetleri, geleneksel sendikaların faaliyetleri kadar, işçi haklarıyla ilgili durum üzerinde hâlâ bir etkiye sahiptir. Bu, özellikle "Mayıs" sendikasının tarihi ve onun tarafından 1999 yazında düzenlenen eylemlerle doğrulanmaktadır. iki kuruluşun faaliyetlerinin doğru bir şekilde karşılaştırılması için. Böylece, Ocak 2001'de Sverdlovsk bölgesinde eski sendikaların 8 bin birincil örgütü 1,2 milyon kişiden oluşuyordu ve Uralprofcenter'da sadece 8 bin kişi vardı.
Uygulamada, geleneksel sendikalar sosyal ortaklıkta en düşük statü pozisyonunu işgal etmektedir. Bölgesel düzeydeki sendikalar büyük ölçüde yetkililere bağımlıdır. Görünüşte güçlü kaynaklara rağmen sendikaların pozisyonlarına karşı çıkması zor. Çoğu durumda, bölgesel sendika yapıları hükümetle uyum içinde hareket eder; onların girişimleri de yetkililer tarafından önerilen serbest yola uyar. Yetkililer güçlü bir idari kaynağa sahiptir ve işverenlerle müzakere etmeyi tercih ederken, sendikalar sözleşme sürecinde ikinci kademede yer almaktadır. Sendikalar tarafından başlatılan yetkililer ve işverenler ile ilişki kurmanın bir dizi zorunlu biçimi olduğuna işaret edilmelidir.
Çalışanların sosyo-ekonomik durumu üzerindeki gerçek etki, finansal ve ekonomik aktivite firmalar. Ancak bu süreçte sendikaların rolü yok denecek kadar azdır.

2.2. Modern Rusya'da sendikaların rolü: ara bağlantılar sorunu.
Sendika, çalışma ilişkilerinde bir katılımcı olarak, çalışma mevzuatının uygulanmasındaki boşluklar ve zorluklardan kaynaklanan çatışma durumlarının çözümünde önemli bir rol oynamaktadır.
Genel olarak bakıldığında, Rusya'nın piyasa ekonomisi modeline geçişi tamamladığı güvenle söylenebilir, ancak bu sistemin bireysel unsurlarına ince ayar yapmak için hala yapacak çok işimiz var. Bu, mevcut Rus çalışma mevzuatının durumunu belirleyen temel bir unsurdur, ancak tek unsur değildir. Bu tür ikinci yön daha az belirgindir, ancak daha az önemli değildir. Bilindiği gibi, kamu bilinci kural olarak atalet niteliğine sahiptir.
Ekonominin örgütsel ve yasal biçimleri açısından, tarihsel standartlara göre hemen eski ekonomik sistemi terk ettik, ancak bir görüşler, fikirler ve nihayet davranış standartları sisteminin kök saldığını söylemek için. Başta W. Sombart ve M. Weber olmak üzere pek çok araştırmacının bir asırdan fazla bir süre önce "kapitalizmin ruhu" olarak tanımladığı şeyi, bütünlüğü içinde karakterize eden toplumumuzun zihniyetini henüz yapamayız.
Hukuk konusunun, devletin iradesinin tek ürünü olduğu şeklindeki hatalı görüş, Rus hukuk biliminde çok istikrarlıdır: Devletin bir şeye hukuk konusu demesi yeterlidir, çünkü bu şey fiilen bir hukuk konusu haline gelir. Aslında devlet hiçbir koşulda bir canlı üretemeyeceği gibi, tek başına kendi iradesiyle bir hukuk öznesi yaratmaya da muktedir değildir. Devlet tüzel kişiliklerinin yaratılması bile, varlıkları için maddi koşulları oluşturmak için gerekli eylemlerin gerçekleştirilmesini gerektirir: hedeflerin formülasyonu, mülkün tahsisi, tanım örgütsel yapı ve benzeri. Bir kişinin devlet tarafından hukuk öznesi olarak tanınması, onun tüzel kişiliği için resmi bir koşuldur.
Öte yandan, yasanın tüm özneleri devlet tarafından tanınmaz. Kaldı ki, hukukun üstünlüğü, bu faaliyet hukuk çerçevesinde yürütüldüğü sürece belirli konuların faaliyetlerini önemsemez. Devlet tarafından değil, başka bir yasal otorite tarafından hukukun öznesi olarak meşrulaştırılan bu kişi kategorisi, E.N. Yasadışı hukuk özneleri olarak Trubetskoy. Bu nedenle, sadece sendikaları, karşılıklı yardımlaşma fonlarını vb.
Çeşitli kamu oluşumları, özellikle sendikalar ile ilgili olarak, Rus mevzuatında uygun bir yaklaşım ana hatlarıyla belirtilmiştir. Örneğin, sendikanın devletten bağımsızlığını ilan etmek, federal yasa 01/12/1996 tarihli N 10-FZ "Sendikalar, hakları ve faaliyet garantileri hakkında" (05/09/2005 tarihinde değiştirildiği şekliyle, bundan böyle - Kanun N 10-FZ) Sanatta. 8, herhangi bir sendika ve sendika bağlantısının yanı sıra sendika derneklerinin tüzel kişilik olarak tescil edilebileceği, ancak aynı şekilde tüzel kişilik olarak tescil etmeme hakkına sahip olduğu bir kural koyar. Tümü.
Bu fikri geliştirirken, bir sendikanın üç tür tüzel kişiliğinin var olma olasılığı varsayılabilir.
1. İlk durumda, sendika münhasıran üyeleri tarafından tanınır (meşrulaştırılır). Diğer bir deyişle, sendika üyeleri bunu bir hukuk konusu olarak görmektedir ve aslında üyelerinden kabul gördüğü ölçüde onlar için bir hukuk konusudur. İşveren ve devlet dahil olmak üzere dış özneler için bu sendika bir hukuk öznesi olarak mevcut değildir. Bu tür tüzel kişiliğin, bu hukuk konusu için asgari yasal olanaklar sağladığı açıktır.
2. İkinci durumda, sendika ayrıca harici bir konu olan işveren tarafından da meşrulaştırılır. Girmek toplu pazarlık ve yasal baskı araçları kullanarak (grev, dayanışma grevi dahil veya kullanma tehdidi dahil), sendika işverenle bir toplu sözleşme akdeder ve böylece işveren tarafından tanınırlık kazanır. Diğer bir deyişle, sendika, işverenle yaptığı toplu sözleşmeden doğan hak ve yükümlülüklerin konusu olarak hareket ettiği ölçüde ve ölçüde hukuka tabidir. Bu durumda, sendikanın yasal olanakları ilk durumda olduğundan daha geniştir, ancak yine de oldukça sınırlıdır. Özellikle mülkiyeti olmayan bir sendika sorumluluk konusu olarak hareket edemez. İşveren olamıyor, mülkiyet ilişkilerine giremiyor.
3. Tüzel kişiliğin üçüncü düzeyi, bir sendika için hukukun öznesi olarak en büyük yasal fırsatları sağlar. Devlet tarafından meşrulaştırılan (yani, devlet tarafından tescil edilmiş bir tüzel kişilik olarak hareket eden) sendika, emek (işveren olarak), mülkiyet, borç ilişkileri, koruma, koruma dahil olmak üzere her türlü yasal ilişkiye katılma olanağına sahiptir. devlet mahkemelerindeki hakları ve meşru menfaatleri vb.
Ekonomik olarak gelişmiş ülkelerin çoğunda, bu haklar 19. yüzyılın sonları - 20. yüzyılın ilk yarısında oluşturulmuştur. Öte yandan, sendikanın devletten bağımsızlığını sağlamak için, sendikaya tüzel kişilik olarak kaydolma veya kayıt yaptırmaktan kaçınma arasında seçim yapma fırsatı verilmesi gerekmektedir. Yukarıda belirtilenler ışığında, tüzel kişilik olarak sendikalar da dahil olmak üzere kamu derneklerinin zorunlu devlet kaydı, uluslararası iş hukuku tarafından haklı olarak hukukun üstünlüğüne içkin olmayan bir uygulama olarak kabul edilir.
Rusya'ya dönersek, Rus mevzuatının, hukukun üstünlüğü ile yönetilen bir devlette sendikaların faaliyetlerinin temelini belirleyen normları oluşturduğunu söyleyebiliriz: anayasal birleşme ve grev hakları, kapsamlı özel mevzuatta geliştirilmiş ve somutlaştırılmıştır. . Sendikaların devletten bağımsızlığı, bir sendikanın tüzel kişilik olarak devlet tarafından tescil edilmesi özgürlüğü ile sağlanır. Aynı zamanda, mevcut Rus mevzuatının hukukun üstünlüğü ideolojisi ve uygulamasıyla bağdaştırılması çok zor olan pek çok şey içerdiğini üzülerek kabul etmeliyiz.
Rusya Federasyonu'nun mevcut İş Kanunu, ana işlerinden serbest bırakılmayan (yani, bu işverenin çalışanları olan) sendika organlarının başkanlarının kanunda belirtilen nedenlerle işverenin inisiyatifiyle işten çıkarılmasını belirler. ) yalnızca ilgili seçilmiş sendika organının rızasıyla izin verilir (RF İş Kanunu'nun 374. Maddesi). Benzer bir kural, sendikacıların 2 yıllık görev sürelerinin sona ermesinden sonra da geçerlidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 376. Maddesi). Bu kuralın Rusya Federasyonu Anayasası ile çeliştiği açıktır, çünkü herkesin yeteneklerini ve mülklerini girişimcilik ve kanunla yasaklanmayan diğer ekonomik faaliyetler için serbestçe kullanma anayasal hakkını ihlal etmektedir (Rusya Federasyonu Anayasasının 34. Maddesi). Federasyon).
Dolayısıyla, devletin kısıtlanması ve buna karşılık gelen bireysel özgürlüğün büyümesi, yalnızca gerçekten var olan ve işleyen bir sivil toplum koşullarında gerçekleştirilebilir ve bu toplum, hukukun üstünlüğünün kendisini özgürleştirdiği işlevleri üstlenmeye çağrılır. Rusya'da, özellikle ekonomik ilişkiler alanında özerk, aktif ve yetkili sendikaların bir unsuru olan bir sivil toplum oluşana kadar, Rus devletinin hukukun üstünlüğü kurallarına tam olarak uyması beklenemez. Bu nedenle, hiç kimse, ilk bakışta yetki sınırlarını aşan bu tür hak ve özgürlük garantilerinin yasa yoluyla formüle edilmesi de dahil olmak üzere, kamu makamlarının faaliyetlerine şaşırmamalıdır.
Tabii ki, devletin bu uygulaması, Rusya'da XIX - XX yüzyılın başlarında gerçekleştirilene çok benziyor. ve "kayyum" olarak adlandırılıyordu, kesin gereklilik mülahazalarıyla belirlenen kendi sınırları olmalıdır. Bu akılda tutularak, Rusya Federasyonu'nun mevcut İş Kanunu'nun ve genel olarak iş mevzuatının revizyonu ve daha da iyileştirilmesi yapılmalıdır.
Modern koşullarda, Rus devleti, nesnel gereklilik nedeniyle, bazı durumlarda yalnızca yasal değil, aynı zamanda sosyal yasal bir devletin faaliyetlerini sınırlayan sınırların ötesine geçmeye zorlanır. Ancak bu, bu durumun sonsuza kadar devam etmesi gerektiği anlamına gelmez. Devlet, çalışma mevzuatı alanı da dahil olmak üzere, sürekli ve bilinçli olarak, devlet himayesinin tekrarlarından kurtulmayı ve sivil toplumun başlangıcını oluşturmayı amaçlayan önlemler almalıdır. Özellikle, sendikaların devlet vesayetinin sınırları olmalı ve görünüşe göre ifade biçimlerini değiştirmelidir - aksi takdirde W. Sombart ve M. Weber'in bahsettiği o "kapitalizmin ruhuna" asla yaklaşamayacağız. Yüz yıl önce.

2.3. Sendikaların faaliyet sorunları.
Sendikaların dönüşümü, hükümette, iş dünyasında ve nüfusta bunlarla ilgili var olan çok sayıda mit ve yanlış anlama tarafından engellenmektedir. Üstelik sendikalar, bu mitler sayesinde, alışkanlık ve gelenekten dolayı bugünkü hallerini alıyorlar. Örneğin, Rusya'daki sendikaların modernitenin gerekliliklerine uygun olarak kendilerini içeriden dönüştürebileceklerine inanılıyor. Böyle bir senaryo oldukça şüphelidir. Rusya'daki sendikalar dönüştürüldüyse, bu yalnızca amaçlı bir devlet projesinin sonucuydu. Bu yüzden, zaman zaman oluşumları sırasındaydı. Rus imparatorluğu ve "gelişmiş sosyalizm durumu" - SSCB'nin inşası döneminde. Ve yetkililer, sendika liderlerini değişmeleri gerektiğine, modern sendikalar yaratmaya ne kadar ikna etmeye çalışırlarsa çalışsınlar - hepsi boşuna. Bunun ne hakkında olduğunu anlamıyorlar, çünkü SSCB koşullarında kuruldular, tüm yaşamları boyunca dağıtımla uğraştılar ve hükümet yetkilileriydiler. Üstelik o “altın zamana” özlem duyuyorlar. Ve tek bir şeyle ilgileniyorlar - mevcut konumlarını ve varlıklarını sürdürmek.
vesaire.................

Ukrayna Eğitim ve Bilim Bakanlığı, Gençlik ve Spor

SHEE "Priazovsky Devlet Teknik Üniversitesi"

İktisat Teorisi Bölümü

Ders No. 8

İktisat teorisinin temelleri dersine göre

"İSTİHDAM İLİŞKİLERİ VE ÜCRETLER"

Derleyen: Ph.D. DYAKOVA M.S.

Mariupol, 2014

Konu 8. ÇALIŞMA İLİŞKİLERİ VE ÜCRETLER

1. İşçi kolektifleri ve sendikalar.

2. İşçilik ve işyeri maliyeti

3. Ücret, biçimi ve işlevi

4. Devletin ve sendikaların ücret düzeyi ve işgücü piyasası üzerindeki etkisi

İşçi kolektifleri ve sendikalar.

Her şeyden önce, emek gücünün üretim araçlarıyla birliğinin toplumda, bireysel emek gücünün emek kolektifine dahil olduğu bireysel işletmeler düzeyinde gerçekleştiğini not ediyoruz.

Aynı zamanda, bu bağlantının örgütsel ve ekonomik özü, çalışanın mülkiyetine (mülkiyetine) bakılmaksızın belirli araç ve emek nesnelerini doğrudan kullanmasına indirgenir. Bu bağlantı sürecindeki ana şey, rasyonel bir şekilde organize etmektir. iş yeri, iş gücü; minimum emek ve üretim araçları (SP) ile en yüksek sonuçları elde etmek.

Bu bağlantının sosyo-ekonomik yönü, doğasını ve yöntemini gösterir. Onlar. üretim araçları emek kolektifine veya bir bireye aitse, o zaman kombinasyon doğrudan niteliktedir, kişinin kendi emeğine dayanır. Onlar (JV) bir kapitaliste (birey, ilişkili) aitse, bağlantı doğrudan gerçekleştirilir, yani. emek gücünün alım satımı yoluyla ve ücretli işçilerin emeğine dayanmaktadır. Bununla birlikte, modern koşullarda işçilerin ortak faaliyeti, işçi kolektiflerinin oluşumu ile gerçekleştirilir.

Emek kolektifi, işçilerin örgütlenmesinin sosyo-ekonomik bir biçimidir. Ukrayna "İşletme Üzerine" Yasasına göre, çalışmaları aracılığıyla bir iş sözleşmesi (sözleşme, sözleşme) veya çalışanlar ile şirket arasındaki iş ilişkilerini düzenleyen diğer biçimler temelinde faaliyetlerine katılan tüm vatandaşları içerir. girişim.

Politik iktisat anlayışında, emek kolektifi başta mülkiyet ilişkileri olmak üzere ekonomik ilişkilerin öznesi olmakla birlikte, emeğin geçimini sağlayan toplam işçidir. rasyonel kullanım gelir elde etmek ve tahsis etmek amacıyla nakit kaynaklar.

Bununla birlikte, emek kolektifi, özel sermayeye ait bir işletmeye aitse, o zaman yalnızca örgütsel ve ekonomik ilişkilerin (uzmanlaşma, işbirliği vb.) konusudur.

Üretim araçlarının mülkiyet biçimine bağlı olarak, emek kolektifinin işlevleri oluşur.

Emek kolektifinin temel işlevi üretim ve emektir.(yani ana görevle ilgili - onlara olan ihtiyacı karşılamak için mal ve hizmet üretmek).

Emek kolektifinin bir sonraki işlevi, üretim ve finans, daha fazla gelir ve kar elde etmek için üretim verimliliğini artırmaya yönelik önlemlerle (yoğunlaştırma, kaynak tasarrufu) ilişkilidir.

Daha öte, sosyal ve eğitim işlevi. Nitelikli, girişimci bir çalışan yetiştirmeyi amaçlar; istikrarlı, disiplinli bir iş gücünün oluşturulması, yüksek üretkenlik için elverişli koşulların yaratılması; gelir dağılımında sosyal adalet ilkesinin uygulanması, sosyal yardımlar.

Devlet ile emek kolektifi ve kapitalist ile kapitalist arasında ortaya çıkan çelişkiler, onun yarattığı gelir dağılımı ve çalışma koşulları temelinde ortaya çıkar. Böylece, eski Sovyetler Birliği'nde, işçi kolektiflerinin gelirlerinden devlet bütçesine, yani% 70'ten fazlası kesintiye uğradı (alındı). sözde "ulusal çıkarlar" galip geldi ve kolektif çıkarlar ikincildi.

Çıkarlarını savunmak için, işletme çalışanları sendikalarda birleşirler.

Başlangıçta, sendikalar işçi kulüplerinden, geçici grev komitelerinden doğdu. Oluşturulan sendikalar şunları savunmaya başladı: daha yüksek ücretler; iş gününün azaltılması; tatil süresinin artması; çalışma koşullarının iyileştirilmesi; ek sigorta yardımı sağlanması.

İlk sendikalar 18. yüzyılın ortalarında ortaya çıktı. İngiltere'de ve 18. yüzyılın sonunda Fransa ve ABD'de.

Aynı zamanda, İngiltere'de sendikalar 1799'da bir parlamento kararıyla, Fransa'da - 1791'de ulusal meclisin bir kararıyla yasaklandı.

Ancak işçi hareketinin baskısı altında bu yasalar yürürlükten kaldırıldı (İngiltere'de - 1825, Fransa'da - 1864, Almanya'da - 1869). Daha sonra diğer ülkelerde.

Elbette sendikalarda birleşen işçiler, taleplerini tam olarak olmasa da kısmen gerçekleştirdiler (ücret artışları, daha iyi çalışma koşulları, daha kısa çalışma saatleri açısından).

Sendikalar en büyük başarıyı Ekim sonrası dönemde (1917) ve İkinci Dünya Savaşı sonrasında elde ettiler.

Temelleri bu dönemde atıldı İş hukuku Bu, çalışma mevzuatını iyileştirme mücadelesinde sendikalar için bir mihenk taşı haline geldi.

Gelecekte, sendikalar ile işverenler ve girişimciler arasında toplu sözleşme yapma sistemi yavaş yavaş kök saldı.

Ve sözleşmelerin bitiminde müzakerelerin konusu şunlardı:

Saatlik ücretin miktarı;

Çalışma gününün süresi;

Hastalık, yaralanma durumunda aylık ve sigortanın belirlenmesine ilişkin koşullar;

Çalışanların işten çıkarılması davalarına itiraz etme prosedürü.

Bu tür sözleşmelerin (sözleşmelerin) akdedilmesi, işçiler ve sendikalar için büyük bir sosyo-ekonomik kazançtır ve bu da üzerinde olumlu bir etkiye sahiptir. genel gelişme kişi.

Bununla birlikte, girişimciler, modern koşullarda toplu sözleşmelere dahil edilen, ancak işten çıkarılma üzerine belirli bir tazminat içeren (otomotivde olduğu gibi, ücretlerin% 100'ünün işten çıkarılmasından sonraki ilk 36 hafta için) işçileri işten çıkarma haklarını da savundu. sanayi).

Aynı zamanda, sendikalar sadece işçilerin hakları için mücadele etmekle kalmıyor, aynı zamanda işletmedeki işçilerin iş disiplinini geliştirmeye ve güçlendirmeye, deneyimlerini, niteliklerini ve inisiyatiflerini artırmaya giderek daha fazla önem veriyor.

Ayrıca, toplu sözleşmeler, çalışanların son derece etkili, proaktif çalışmalarında ek maddi çıkarlara ilişkin hükümler içermeye başladı. Sermayenin bir kısmının geri satın alınması ve çalışanlar tarafından hisse alımı uygulaması yaygınlaşıyor. 2000 yılına kadar çalışan tüm Amerikalıların dörtte birinin işletmelerin ortak sahibi olacağı varsayılmıştır. Ve bu büyük ölçüde sendikalar tarafından kolaylaştırılmaktadır.

Bütün bunlar, 80'lerde işçi hareketinin faaliyetindeki azalmayı etkileyemezdi (70'lere kıyasla grev sayısı 3 kat azalır).

Ulusal sendikaların bu taktiği, BM bünyesinde faaliyet gösteren uluslararası işçi örgütünün (ILO) ana faaliyetleriyle örtüşmektedir.

Eski Birliğin sendikaları da 1934'ten beri bu örgütün üyesidir. Var olduğu yıllar boyunca ILO, sosyal ve çalışma sözleşmelerini düzenlemesi gereken 172 sözleşme ve yönetmelik kabul etti (Birlik bunlardan 43'ünü onayladı).

ILO, faaliyetlerinde işçiler ve işverenler arasında sosyal ortaklık arar.

Eski SSCB'deki sendikalara gelince, liderleri parti-devlet yönetim sisteminin temsilcileriyle birleşti ve her şeyden önce seçkinlerin çıkarlarını savundu.

Bu nedenle, bazı sektörlerde (kömür, kimya, metalürji vb.) İşçilerin bu kadar çekici olmayan bir varlığı vardı. % 20 ila 26'sı insan onurunu aşağılayan koşullarda çalıştı ve diyelim ki aynı kömür endüstrisinde çalışmaya devam ediyor.

Sendikaların işlevlerine yönelik bu tutumunun sonucu, grev hareketlerinin kendi bağımsız grev komitelerini kurarak resmi sendikalardan uzaklaşmaya başlamasıydı. Bu süreç, özellikle 1989'un ortalarında, bir grev hareketi dalgası eski Sovyetler Birliği'nin 40 bölgesini kasıp kavurduğunda yaygınlaştı.

Aynı zamanda, ekonomiyi reforme etme koşullarında, gerekli olmasına rağmen, grevler ve grevler kişinin haklarını savunmanın en iyi yolu değildir. Her şey neden oldukları kayıplarla ilgili ulusal ekonomi genel olarak (1989'da, yalnızca Ukrayna'da, madencilerin ve metalurjistlerin grevleriyle, ürünlere 187,3 milyon krb verilmedi).

Bu bağlamda, üretim araçlarının sahibi ile işçiler arasındaki çatışmayı azaltmak için toplu iş sözleşmelerinin yapılması önemli bir rol oynamaktadır. Gelişmiş ülkelerde, bu çalışma ilişkileri kurma sistemi, 20. yüzyılın başlarında resmi statü aldı. Artık bu sistemi ve ILO'yu 1949, 1951'de tanıdı. örgütlenme ve toplu sözleşme hakkı ilkelerinin tanınmasına ilişkin sözleşmesinde.

Ülkemizde ilk defa YEP döneminde bu sistem başarıyla kullanılmıştır. Daha sonra katlandıktan sonra tamamen resmi bir karakter kazandı (bir ritüel şeklinde). Ve ancak son yıllarda canlanmaya başladı.

Bu nedenle, Ukrayna "İşletmeler Üzerine" Yasası, kiralanan emeğin kullanıldığı tüm sektörlerde, mal sahibi ile işçi kolektifi veya yetkili bir organ arasında bir toplu sözleşme yapılması gerektiğini belirtir.

Toplu sözleşme, emek kolektifinin işletmenin idaresi ile üretim, çalışma ve ekonomik ilişkilerini, emeğin korunmasına ilişkin konuları, sosyal gelişmeyi, çalışanların işletmenin kazançlarının kullanımına katılımını, eğer bu durum tarafından sağlanıyorsa, düzenler. işletmenin tüzüğü.

Sendikalara gelince, federasyonların sektörel sendikalarının konseylerine, bağımsız ve diğer sendikalara cumhuriyet hükümeti veya diğer makamlarla iş sözleşmesi yapma yetkisi verildi. Yani, 1991-1993'te. Ukrayna Hükümeti ile Cumhuriyet Bağımsız Sendikalar Federasyonu Konseyi arasında böyle bir anlaşma imzalanmıştır.

Ayrıca, cumhuriyetçi sendika birlikleri yasama girişimi hakkına sahiptir. Sendikaların faaliyetlerinde temel amaç olan işgücüne ise bir sonraki soruda değinilecektir.

İş ilişkisi

Ülke nüfusunun büyük çoğunluğu kendi ihtiyaçlarını karşılamak için gerekli araçlar varoluş, ücret adı verilen belirli bir parasal ödül için emek hizmetlerini sunmaya zorlanır. Nüfusun bu kısmı özel bir meta - emek gücü satıyor. Ticaret için özel bir pazar var - işgücü piyasası. İkincisi, emekçilerin yasal özgürlüğü ve ekonomik baskılarıyla doğrudan ilgilidir: ne üretim araçlarına ne de geçim araçlarına sahip olan "özgür" bir kişi, istihdam ilişkilerine girmeye zorlanır. Ancak şiddet yöntemleri (yasaların, polisin ve hatta ordunun işçilere karşı kullanılması) hemen ortadan kalkmadı, çalışanları emeğin alım satımına ilişkin elverişsiz koşullara katlanmaya zorlamak için geniş çapta kullanıldı. işverenlerin kârlarının büyümesine Bu da tabii ki çalışan sayısı arttıkça ve hakları için verdikleri mücadele cephaneliği zenginleştikçe yoğunlaşan bir direnişe neden oldu. Emek ve sermaye arasındaki ilişkide yeni olan, işverenlerle müzakerelerde çalışanların çıkarlarını temsil eden sendikaların oluşumuydu.

Ücretli işçi ve sendikalar

Pek çok ücret farklılığı, sözde rekabet etmeyen grupların varlığından kaynaklanmaktadır. Örneğin, bir mesleğin temsilcisinin başka bir işçi grubuna girmesi zor ve pratik olarak imkansız olduğundan, doktorlar ve matematikçiler rekabet etmeyen gruplardır. İşçiler ise daha az kayıpla meslek değiştirirler, böylece bir gruptan diğerine geçebilirler, bu da farklı işçi kategorileri arasında ücret farklılıklarının dengelendiği bir sisteme yol açar.

Nüfus grupları arasındaki ücret farklılıkları her zaman var olacaktır. Ancak çoğu zaman emek süreciyle hiçbir ilgisi olmayan özellikler nedeniyle ortaya çıkarlar: milliyet, cinsiyet, din. Bu fenomenler zaten "ayrımcılık" adı verilen başka bir derecelendirme sistemine aittir. Dolayısıyla, işgücü piyasası, her bir emek kategorisine olan talebin, bu emek kategorisinin arzına tam olarak eşit olacağı, ücretlerdeki böyle bir denge farklılıkları sistemine eğilimlidir. Bu nedenle, işgücü piyasasının görevi, emeğin ulusal ekonominin çeşitli sektörleri ve alanları arasında gerekli orantılı dağılımıdır.

Emek arzı ve talebi

Diğer koşullar eşit olduğunda, işçilerin işleri için talep ettikleri ücretler ne kadar yüksek olursa, onları işe almayı o kadar az işveren kabul edecektir (talep yasası). Öte yandan, belirli bir iş türünün performansı için işverenler tarafından teklif edilen ödeme ne kadar yüksekse, o kadar çok insan bu tür bir işte çalışmaya isteklidir (arz yasası). Bu çıkarların kesiştiği noktada, emek gücünün denge fiyatı doğar - belirli bir işi yapmak isteyen insan sayısı ile mevcut işlerin sayısının çakıştığı ücret. Unutulmamalıdır ki, ücretlerle birlikte, iş seçimi iş güvenliği, yaratıcı doğası, arkadaş canlısı atmosferi, profesyonel gelişimi ve kariyeri gibi faktörlerden de etkilenir.

İş gücü arzı

İşgücü arzı, nüfusun büyüklüğüne, cinsiyetine ve yaş yapısına, haftalık ortalama çalışma saatine, işgücünün beceri düzeyine ve kalitesine, kültüre, dine ve ulusal geleneklere bağlıdır. Emek arzı sürekli değişmektedir. Gençler ilk kez işgücü piyasasına giriyor ve artan sayıda kadın bu pazara çekiliyor. Kimi iş buluyor, kimi arıyor, kimi umudunu yitiriyor ve kendini iş gücünün dışında buluyor.

Ancak ücretlerin seviyesini sadece ekonomik çıkarlar değil, aynı zamanda milletin ahlakı, zihniyeti de belirler. Özellikle, K'nin ikame etkisi ile gelir etkisi arasındaki dönüm noktası, büyük ölçüde, bir kişinin para, servet dayatan bir tüketim toplumunun değerleri tarafından yönlendirilip yönlendirilmediğine göre belirlenir. maddi zenginlik veya manevi değerlerin hakim olduğu, doğa ile uyum içinde olan ve maddi refahın gerekli yeterliliği ilkesini tercih eden bir toplum.

Özünde, ikame ve gelir etkilerinin, Maslow'un piramidi ile birlikte, sermayenin (burjuva) hedeflerine ulaşmasını sağlayan bir kişi ve toplum üzerinde piyasa düşüncesini empoze etmenin bilimsel bir yolunun bir başka kanıtı olduğu oldukça açıktır. nüfusa maddi değerlerin, ikincil ve ikincil manevi değerlerin önceliğini önererek. Bu, reklam, moda, göze çarpan ve prestijli tüketim gibi tüketiciliği zorlama araçlarını tamamlayan, emeğin sermayeye tabi kılınmasının örtülü bir biçimidir. Refahın ve sermaye iktidarının egemenliğinin kurulmasının ön koşulu, koşulu ve gerçeği olan tüketimciliktir.

emek talebi

Emek talebi, öncelikle emeğin yarattığı marjinal ürün, üretimin teknik ekipman seviyesi ve ayrıca işçilik ve makine maliyetinin oranı tarafından belirlenir. İkinci durumda, ya düşük ücretler makinelerin kullanımını teşvik etmez ya da emeğin yerini alan makineler, yüksek teknik düzey ve yeterli ekonomik verimlilik ile ayırt edilmez. Arz gibi emek talebi de değişiyor. Bazı durumlarda, bu, mal ve hizmetlerin tüketim yapısındaki ve dolayısıyla işlerin yapısındaki değişikliklerden kaynaklanır, diğerlerinde - ilgili mesleklere sahip yeni endüstri türlerinin ortaya çıkması, diğerlerinde - tümünün yok olması ve ölümü. endüstriler ve endüstri türleri.

İkincisi, karlılık düzeyi ne olursa olsun tüm işletmelerde görece eşit ücret ödenmesi, üretim maliyetlerine dayalı rekabetin yoğunlaşmasına yol açmaktadır. Gerçek şu ki, bu durumda verimsiz işletmeler, düşük ücretler ödeyerek rekabet etmeye devam etmelerinden daha hızlı bir şekilde faaliyetlerini ya yakalamaya ya da durdurmaya zorlanıyor. Tersine, oldukça kârlı işletmeler, ücret artışları için ek maliyetlerden kaçınarak, kârlarının sürekli artan bir kısmını üretimi genişletmek ve iyileştirmek için kullanabilirler.

Üçüncüsü, bu çalışma, işgücü piyasasında daha az işgücü (özellikle genç insanlar) hareketliliğinde kendini gösteren, eşitleme ve genişleyen ücret açıkları arasında bir benzerlik bulmuştur. Bir yandan, ücretlerin dengelenmesi bölgesel ve sektörel emek göçünü çok az teşvik ediyor. Öte yandan, gelişmekte olan bölgelere veya işgücü sıkıntısı yaşayan bölgelere yüksek ücretlerle alınan işgücünün, işgücü talebinde azalma olsa bile buralardan ayrılma olasılığı düşüktür.

Ücretlerde farklılaşma

Aynı zamanda, ücretlendirmenin mesleğe göre farklılaşması, ücretli emekçilerin daha iyi ücret ödenen, daha yüksek vasıflara sahip uzmanların gerekli olduğu pazarlara yönlendirilmesinde önemli bir rol oynamaktadır. Açıklık için, iki uzmanlaşmış işgücü piyasasını ele alabiliriz: madenciler ve bilgisayar ekipmanı operatörleri (Şekil 15.3, a, b).

Pirinç. 15.3. Ücretlerin serbest oluşumu koşullarında iki uzmanlaşmış pazarın oranı.

Bu piyasaların SL A ve SL B'nin denge işgücü fiyatları ile dengede olduğunu varsayalım. Ayrıca birçok endüstrinin bilgisayarlarla donatıldığını ve kömürün diğer enerji kaynaklarıyla rekabet edememesi nedeniyle bazı madenlerin kapalı olduğunu varsayalım. İlk durumda, bilgisayar operatörlerine yönelik ek ve artan bir talep vardır, ikinci durumda ise madencilere olan talep azalır. Her iki özel pazarda da değişen talebin bir sonucu olarak, ücretlerin hareketi zıt yönlerde gerçekleşir: operatörlerin işgücü piyasasında, işgücü piyasasında ZP A seviyesine kadar büyür (bkz. Şekil 15.3, a). madenciler, ZP B seviyesine düşer (bkz. Şekil 15.3b). Bu, işgücünü bilgisayar operatörleri pazarı için madencilerin işgücü piyasasını terk etmeye zorlar.

Bununla birlikte, teoride her şey açık ve basittir, ancak gerçekte yeniden eğitim, yerleşik yaşam biçimini değiştirme ve olası yer değiştirme ile ilgili birçok sorun vardır. Bu nedenle, bu iki uzmanlaşmış pazarda dengeyi yeniden sağlamak zaman alacak ve çok zaman alacak. Ve maaş farkı ne kadar büyük olursa olsun, bir madenci bir gecede operatör olamayacak, eğer bir operatör olabilme yeteneğine sahipse. Bu nedenle, dengeye ancak uzun bir süre sonra ulaşılacaktır. İşgücü piyasasının düzenleyicisi olarak ücret düzeylerinde büyük bir farklılaşma fikri çok basitleştirilmiştir ve tamamen göz ardı edilmemesi gerekse de ekonomik uygulamada yeterli kanıt bulamamaktadır.

İstihdam ve işsizlik

İşgücü piyasasındaki değişiklikler

klasik model

Keynesyen model

Keynesyen model çerçevesinde, ücretler ve istihdam arasındaki ilişkiyi ifade eden klasik okulun teorik konumu inkar edilmez. Bununla birlikte, ücretleri düşürerek işsizlikle mücadele etme olasılığı şüpheyle değerlendirilmektedir.

Birincisi, ücretleri düşürme stratejisinin uygulanması zordur. İkincisi, bu stratejiyi uygulamak mümkün olsa bile çok da kolay olmayacaktır. etkili araç işsizliğe karşı Tabii ki, ücretlerin genel seviyesindeki bir düşüş, aynı miktarda yatırılan değişken sermaye için daha fazla işçi çalıştırma ihtimalini doğurur. Bununla birlikte, bu, çalışanların toplam talebindeki bir azalma ile doludur.

Keynesyen modelde belirleyici rol, üretim hacmini ve dolayısıyla emek talebini kontrol eden toplumdaki toplam talebe verilir. Sonuç olarak, işsizliğin temel nedeni, piyasalarda mal ve hizmetlere yönelik talep eksikliğinde görülmektedir. Bu nedenle, aktif bir maliye politikası, devletin işsizliğe karşı koyabileceği temel araç olarak öne çıkıyor. Bu, öncelikle vergi baskısını azaltmak ve gelirleri artırmakla ilgilidir, bu da toplam talepte bir artışa neden olacak, bu da üretimi canlandıracak ve sonuç olarak iş sayısında bir artış olacaktır.

Aynı zamanda, bu modelde çıktı ve istihdam belirli bir ücret düzeyine bağlıdır. Sermaye ve teknoloji artışı olmadan istihdamın artması, marjinal işçinin emek verimliliğinin düşmesine ve dolayısıyla reel ücretlerin düşmesine neden olur. Bu bağlamda, istihdam artışını teşvik etmek için bir araç olarak kısmen düzenlenmiş bilgilerin kullanılması önerilmektedir. Nominal ücret artışlarının sınırlandırılması, karlılığın artırılması, üretimin genişletilmesi, yatırımın artırılması ve dolayısıyla istihdamın artırılması için ön koşul olarak görülmektedir.

Marksist model

Marx'ın istihdam kavramı, bilimsel ve teknolojik ilerlemenin gelişmesine neden olarak organik sermayede (K/V) tedrici bir artışa yol açan kapitalist birikim yasasına dayanmaktadır. Bu büyüme, toplam sermaye stoku (C+V) içindeki değişken sermayenin (V) payında bir düşüşe neden olur. Emek talebi, emeğin satın alınması için yatırılan değişen sermaye miktarı tarafından belirlendiği için, payının azalması emeğe olan talebin görece azalmasına, arzı ise artmasına neden olur. Arzdaki artış aynı zamanda hem doğal nüfus artışından hem de kiralık iş aramak zorunda kalan küçük meta üreticilerinin yıkımından kaynaklanmaktadır.

Aynı zamanda, işsizlerin veya K. Marx'ın dediği gibi, endüstriyel yedek emek ordusunun varlığı, kapitalist yeniden üretim için nesnel bir ihtiyaç ve gerekliliktir. Gerçek şu ki, ekonomi bir toparlanma aşamasındayken veya yeni ekonomik faaliyet alanları oluşurken, bir işgücü rezervinin varlığı ona gerekli ek işgücü kaynaklarını sağlar.

Genel olarak, kapitalist birikimin genel yasasının işleyişi temelinde, emek ile sermaye arasındaki karşıt çelişkilerin büyümesi hakkında bir sonuca varılır. Teknik ilerlemenin ve toplumsal işbölümünün gelişimindeki eğilimlerin incelenmesine önem veren K. Marx, büyüme konusunda haklı çıktı. organik yapı maddi üretim alanlarında sermaye, işçilerin benzeri görülmemiş bir şekilde yerinden edilmesine yol açtı. Tarım ve endüstri. Bununla birlikte, emek yoğun ekonomik faaliyet alanlarının - sermayenin organik bileşiminin bir bütün olarak daha az radikal bir değişime uğradığı, serbest bırakılan işgücünün emicileri olarak hareket eden ticaret ve hizmetler - ortaya çıkışını ve gelişimini tahmin edemedi. Bununla birlikte, şu anda, bu emek yoğun toplumsal üretim alanlarının teknik olarak yeniden donatılmasının ve yaklaşan teknolojik devrimin etkisi altında sermayenin organik bileşimindeki büyümedeki artış nedeniyle istihdam sorunu yeniden artıyor.

İşsizlik, ücretler ve enflasyon

İşsizliği Anlamak

Sonuç olarak, Phillips eğrisinin dikey bir düz çizgi şeklini aldığı sonucuna varabiliriz. Görüldüğü gibi, doğal işsizlik oranını koruma kavramı, Phillips eğrisinin Keynesyen yorumdan farklı bir yorumunu vermektedir.

İşsizlik türleri ve tezahür biçimleri

doğal işsizlik

Gönüllü işsizlik, gönüllü olarak işten çekilen işsiz, sağlıklı insanlardan oluşan bir grubu içerir, örn. sadece çalışmak istemiyor

Kurumsal işsizlik, işgücü piyasası altyapısının işleyişinden ve bu piyasada arz ve talebi bozan faktörlerden kaynaklanmaktadır. Nispeten büyük işsizlik yardımları, işgücü arzı üzerinde önemli bir etkiye sahip olan daha uzun iş arama sürelerine yol açabilir. Bu, daha sonra, bir zamanlar işsizlik maaşı almanın yanı sıra aylaklık yaşayan insanların daha sonra zaman zaman bu tür gelir elde etmeye başvurdukları işsizliğin uyarlanabilir etkisinde kendini gösterebilir.

Garantili asgari ücret sisteminin, işgücü piyasasının esnekliği üzerinde olumsuz etkisi olan işsizlik üzerinde de belirli bir etkisi vardır. Bir yandan, garantili bir asgari ücret, daha düşük bir ücret oranında istihdam olasılığını ortadan kaldıracak ve bu da işsizliğin artmasına neden olacaktır. Öte yandan, böyle bir minimum değer, verimsiz çalışan işletmelerin sınırlandırılması üzerinde olumlu bir etkiye sahiptir, çünkü devlet, emeğin izin verilen minimum fiyatını belirleyerek dolaylı olarak, düşük tahmin ederek kar elde etmemesi gereken işletmelerin karlılığına daha düşük bir sınır koyar. üretim faktörlerinden birinin maliyeti - emek.

Yüksek gelir vergisi oranları da işgücü arzını azaltma yönünde hareket ederek, çalışanın elinde kalan gelir miktarını önemli ölçüde azaltır. Bu, ücretli emekçilerin işgücü arzına olan ilgisini azaltır.

Kurumsal işsizlik, hem mevcut açık pozisyonların hem de serbest işgücünün hacmini ve yapısını izleyen bilgi sistemlerinin çalışmasındaki kusurla ilişkili işgücü işsizliğini de içermelidir.

gönülsüz işsizlik

Yapısal işsizlik, ulusal ekonominin yapısında devam eden değişikliklerin bir sonucu olarak emeğin serbest bırakılmasından kaynaklanmaktadır. Hızlandırılmış bilimsel ve teknolojik ilerleme koşulları altında, toplumsal üretimde, işgücü istihdamının yapısında önemli değişikliklere yol açan büyük ölçekli yapısal değişimler yaşanıyor. Ülke ekonomisinin yapısal yeniden yapılanmasına, bazı sektörlerde yatırım, üretim ve istihdamın kısılması, bazı sektörlerde ise genişlemesi eşlik ediyor. Toplumdaki en büyük sosyal gerilimin tam da bu işsizlik tarafından üretildiğine dikkat edilmelidir (eğer tekrar eden döngüsel durgunlukların veya krizlerin neden olduğu işsizliği hesaba katmazsak).

Ulusal ekonomide devam eden yapısal değişikliklerin tüm nesnelliğine ve kaderine rağmen, belirli emek faaliyeti türlerinin kısıtlanmasına karşı koymak ekonomik, sosyal, psikolojik ve diğer faktörlerle ilişkilidir. Bu bağlamda, yapısal işsizlik sorunu her zaman devletin sosyo-ekonomik politikasının ve her şeyden önce işgücü piyasasına doğrudan dahil olan ve devam eden yapısal değişikliklerle doğrudan ilgili olan kurumların ilgi odağında olmalıdır.

Bölgesel işsizlik, bir dizi tarihsel, demografik, kültürel, ulusal, sosyo-psikolojik faktörle ilişkilidir. Bu nedenle, bu sorunu çözerken, komşu devletlerin hükümetleriyle etkileşimi dışlamamak üzere, yerel idari-ulusal-bölgesel yetkililer ile merkezi, federal yetkililer arasında yakın etkileşim olmalıdır.

Gönülsüz işsizlik yapısında özel bir yer, çalışma günü boyunca yarı zamanlı istihdam ile karakterize edilen gizli işsizlik tarafından işgal edilir;

çalışma haftası, ayı, yılı. Aynı zamanda, istihdam edilen işgücünün gözle görülür şekilde eksik miktarda iş yapan kısmını da içerir. Rusya'da gizli işsizlik 1992-1998'de muazzam boyutlara ulaştı ve bu, her şeyden önce, ulusal ekonominin yapısal bir yeniden yapılanmasına değil, sosyo-ekonomik bir yeniden yapılanmaya yol açan piyasa ekonomisine geçiş sırasındaki hatalı bir politikanın sonucuydu. derinliği görülmemiş bir ekonomik kriz.

Uzun süreli işsizlik, çalışma çağındaki nüfusun işini kaybetmiş, işsizlik maaşı alma hakkını kaybetmiş, iş bulma umudunu kaybetmiş, toplumun sosyal yardımlarıyla yaşamaya çoktan uyum sağlamış ve aktif işlere tüm ilgisini kaybetmiş kesimini kapsar. iş. Ayrıca, mevcut işlerin toplam sayısı işsiz sayısından az olduğunda bile, ekonomik gerilemeden etkilenen bölgelerde iş bulma fırsatlarının olmaması ile karakterize edilebilir.

Döngüsel işsizlik, toplumsal yeniden üretimin döngüsel doğası tarafından önceden belirlenen ve üretimde düşüş aşamasında veya ekonomik kriz aşamasında ortaya çıkan bağımsız bir öneme sahiptir. İstihdam seviyesindeki dalgalanmalar, ekonominin geçtiği aşamaya bağlıdır: toparlanma aşamasında istihdam artar, durgunluk aşamasında keskin bir şekilde azalır, depresyon aşamasında - düşük seviyede tutulur ve canlanma aşamasında yoğun "emilimi" gerçekleşir.

Okun yasası

Bu bakımdan, Amerikalı iktisatçı A. Oken tarafından tespit edilen üretim ve istihdam ilişkisinin düzenliliği ayrı bir önem arz etmektedir. Okun yasasına göre, reel gayri safi milli hasıladaki yıllık yaklaşık %2,7'lik bir artış, işsizlik oranını sabit tutmaktadır. Okun Yasası, GSMH büyümesine eklenen her iki yüzdelik puan için işsizlik oranının bir yüzde puan azaldığını belirtir. Sırasıyla GSMH'deki azalma, işsizliğin aynı oranda artmasına neden olmaktadır. Bu düzenliliğin kullanılması, devlet organlarının, ulusal ekonominin gelişiminin belirli bir aşamasında ortaya çıkan istihdam sorunlarını çözmek için yatırım politikasında, ekonomik büyüme politikasında gezinmesine olanak tanır.

İşsizliğin bir sonucu olarak toplum çok büyük ekonomik kayıplara uğrar. İnsanlar işsiz kaldığında, bu, mevcut gerçek fırsatlara kıyasla üretimin azaldığı anlamına gelir. Sonuç olarak, artan refah sorununun çözümü daha karmaşık hale gelmektedir.

İşsizliğin Sosyal Sonuçları

İşsizliğin sosyal maliyetleri, öncelikle profesyonel ve insan iletişiminin kaybı, ortak bir amaca dahil olma ile ilişkilidir. Elde edilen gelir sadece ve sadece çalışmanın karşılığı değil, aynı zamanda insanların yaptıklarının öneminin de kanıtıdır. İş, sosyal statü, prestij ve profesyonel zindelik ve isterseniz gurur sağlar. Ayrıca iş, kişiyi harekete geçirir, uygun bir yaşam tarzı için koşullar yaratır.

İşsizlik sadece gelirde bir azalma değil, aynı zamanda kademeli bir profesyonel bozulma, insan onurunun ihlalidir. İşsizler işe yaramadıklarını hissetmeye başlarlar. Pek çok işsiz insan yalnız kalıyor, alkol veya uyuşturucu kullanımına yatkın hale geliyor. Bu nedenle, işsizliğin artmasının ulusun sağlığındaki bozulmayla dolu olduğunu unutmamalıyız. Bütün bunlar toplumun sosyal tabakalaşmasına yol açar ve sosyal gerilimin büyümesine neden olur. Bu nedenle, yalnızca devletin rekabetin gelişimini aktif olarak desteklediği, çalışanlar ve işverenler arasındaki çatışmaları azaltmaya yardımcı olduğu, nüfusun sosyal açıdan savunmasız kesimlerini desteklemek için kapsamlı programlar uyguladığı ve sosyo-politik felaketlerden kaçındığı sosyal yönelimli bir piyasa ekonomisi.

sonuçlar

1. İnsanların büyük çoğunluğu, var olabilmek için bir istihdam ilişkisine girmeye zorlanırlar. İşe alma, çalışmaya zorlamanın ekonomik bir biçimidir, çünkü işe alınan işçi üretim araçlarına sahip değildir. İstihdam ilişkilerine giren işçi, kullanım değeri ve değeri olan özel bir meta - emek gücü (çalışma yeteneği) satar.

2. Emek gücünün maliyeti, fiyatı - ücretler şeklinde görünür. Nominal ve reel ücretler arasında ayrım yapın. Birincisi, alınan gelir miktarına göre belirlenir, ikincisi - nominal ücret miktarına ve tüketim malları için fiyat düzeyine, yani. nominal bir ücretle satın alınabilecek mal ve hizmet miktarı ile ölçülür.

3. İşgücü piyasasının özgüllüğü, ürünün - işgücünün işçinin kendisinden ayrılamaz olması gerçeğinde yatmaktadır. Bu nedenle, emek kaynağının satıcıları olarak çıkarlarını korumak için çalışanlar sendikalarda birleşirler. Sanayiciler ve girişimciler de emeğin alıcısı olarak çıkarlarını savunmak için sendikalar halinde örgütlenirler. Bu bağlamda, bu piyasada arz ve talep yasalarının toplumsal güçlerin etkisine tabi olduğu ortaya çıkıyor.

4. Emek talebi işverenler tarafından sunulur. Emek (emek) işe alınan işçiler tarafından sunulur. Emek arzını iki faktör etkiler: ikame etkisi ve gelir etkisi. İlki, emek zamanının fiyatının diğerlerine kıyasla daha yüksek olmasıyla ilgilidir. boş zaman. İkincisi, boş zamanın çalışma zamanından daha değerli olduğu bir duruma ulaşılmasından kaynaklanmaktadır. Bu nedenle, ücretlerdeki bir artışa, emek arzında bir artış değil, bir azalma eşlik edebilir.

5. İşgücü piyasası sadece istihdamla değil, aynı zamanda bir yandan olumsuz olarak değerlendirilebilecek işsizlikle de karakterize edilir - diğer yandan kaynağın “hareketsizliği” bir nimet olarak, çünkü gerekirse üretim sürecine hemen girebilen ve genişletilmiş ölçeğini sağlayabilen ücretsiz işçilerin varlığı.

6. İşsizlik olgusunu açıklamaya yönelik üç yaklaşım vardır. Klasik işgücü piyasası modeli, işsizliği yüksek ücretlere bağlar. Keynesyen işgücü piyasası modeli, işsizliği, etkin talep politikasına ihtiyaç olduğunu ima eden yetersiz toplam talebin sonucu olarak yorumlar. Marksçı model, işsizliği, organik sermayenin büyümesiyle ve dolayısıyla canlı emeğin (işçilerin) maddeleşmiş emekle (makineler) yer değiştirmesiyle bağlantılı olan sermaye birikimiyle açıklar. İşsizliği açıklayan her üç yaklaşımda da "rasyonel tahılların" varlığına dikkat etmek gerekir.

7. Doğası gereği işsizlik, doğal ve istem dışı olmak üzere ikiye ayrılır. Doğal işsizlik, sürtüşmeli (güncel), gönüllü ve kurumsal gibi biçimlerinin varlığının nesnel bir kaçınılmazlığı olarak değerlendirilmektedir. İstem dışı işsizlik kendini şu biçimlerde gösterir: teknolojik, yapısal ve döngüsel.

8. İşsizlik oranı, GSYİH (GSMH) üretimi ile doğrudan ilişkilidir. Bu ilişki, işsizliğin doğal düzeyine göre yüzde bir puan azalmasının GSYİH'da (GSMH) yüzde ikiden fazla bir artışa ve tersine işsizlikte yüzde bir artışa neden olduğu Okun yasasına yansır. noktası, GSYİH'da (GSMH) yüzde ikiden fazla bir azalmaya neden olur.

1. Ücretli emek

İş ilişkisi

Ülke nüfusunun büyük çoğunluğu, kendilerine gerekli geçim araçlarını sağlamak için, ücret adı verilen belirli bir parasal ödül karşılığında emek hizmetlerini sunmak zorunda kalıyor. Nüfusun bu kısmı özel bir meta - emek gücü satıyor. Ticaret için özel bir pazar var - işgücü piyasası. İkincisi, çalışan insanların yasal özgürlüğü ve ekonomik baskılarıyla doğrudan ilgilidir: ne üretim araçlarına ne de geçim araçlarına sahip olan "özgür" bir kişi, istihdam ilişkilerine girmeye zorlanır. Ancak şiddet yöntemleri (yasaların, polisin ve hatta ordunun işçilere karşı kullanılması) hemen ortadan kalkmadı, çalışanları emeğin alım satımına ilişkin elverişsiz koşullara katlanmaya zorlamak için geniş çapta kullanıldı. işverenlerin kârlarının büyümesine Bu da tabii ki çalışan sayısı arttıkça ve hakları için verdikleri mücadele cephaneliği zenginleştikçe yoğunlaşan bir direnişe neden oldu. Emek ve sermaye arasındaki ilişkide yeni olan, girişimcilerle müzakerelerde çalışanların çıkarlarını temsil eden sendikaların oluşumuydu.

Ücretli işçi ve sendikalar

Sendikalar, aynı meslek, endüstri veya işletmedeki işçilerin çıkarlarını korumak için işverenlerle koordinasyon içinde koşullar ve ücretler konusunda oluşturulan derneklerdir. Sendikalar, işçileri işgücü piyasasında örgütlü bir güce dönüştürmüş, bu da işverenleri çıkarlarını dikkate almaya zorlamıştır. Genel olarak bu, iki taraf arasındaki çatışmanın aşırı biçimler almayı bırakmasına katkıda bulundu.

Dünyanın çoğu ülkesinde, emek alım satımının iki ana yöntemi kullanılmaktadır: bireysel iş sözleşmeleri ve toplu sözleşmeler (sözleşmeler). Toplu sözleşme, tarafların en geniş yelpazedeki konulardaki konumlarının koordinasyonunu belirler. Ulusal düzeyde, genel anlaşmalar imzalanır. Emeğin alım ve satımına ilişkin genel şartları tanımlayan belgelerdir. Genel Sözleşme, hükümet, işveren dernekleri ve sendikalar tarafından yapılan müzakerelerin ardından imzalanır.

İşgücü piyasası, satıcıların (çalışanların) ihtiyaç duydukları işi bulmalarına ve alıcıların (işverenlerin) endüstriyel, ticari veya diğer faaliyetleri yürütmek için ihtiyaç duydukları işçileri işe almalarına olanak tanıyan yolları, sosyal mekanizmaları ve organizasyonları kapsar.

Emek piyasasının analizine dönersek, üzerinde görünenin ruhsuz mallar değil, alım satımın nesnesi olan emek gücüyle organik bir bütünlük oluşturan insanlar olduğu unutulmamalıdır. Bu nedenle, işgücü piyasasındaki insan davranışının psikolojik, sosyal, ulusal, kültürel, manevi ve diğer yönleri dikkate alınmalıdır.

İşgücü maliyeti

Ücretler, emek gücü veya emeğin fiyatı olan bir metanın değerinin parasal ifadesidir. Emek gücünün değeri, zaten bildiğimiz gibi, emek gücünün yeniden üretimi için gerekli olan geçim araçlarının değeri tarafından belirlenir.

İşçilik maliyeti, belirli bir ülkenin iklim ve diğer doğal koşulları dahil olmak üzere bir dizi faktöre bağlıdır. Hariç

gıda, giyim, barınma gibi doğal insani ihtiyaçların yanı sıra, karşılanması gereken kültürel ve mesleki ihtiyaçlar da vardır ve bu nedenle bunlar da işgücü maliyetine dahil edilir. Hayati ihtiyaçların büyük çoğunluğu ve bunları karşılama yolları, belirli bir ülkenin bilimsel, teknik, sosyo-ekonomik ve kültürel gelişmişlik düzeyine bağlıdır.

Emek gücünün maliyeti, aynı zamanda, işgücünün doğal yeniden üretimi için vazgeçilmez bir koşul olarak, bir çalışanın ailesini geçindirmek için gerekli olan geçim araçlarının maliyetini de içerir.

İşçilik maliyetini etkileyen faktörler

Emek maliyetinde bir düşüşe neden olan faktörler, geçim araçlarının maliyetinde bir azalma ile ilişkili olduğundan, toplumsal emeğin üretkenliğinde bir artışı içerir. Kadınların ve çocukların üretim sürecine katılımı da bu doğrultuda hareket eder, çünkü bu durumda ailenin geçimi sadece aile reisinin değil, aile üyelerinin de elde ettiği gelirlerle gerçekleştirilir.

İşçilik maliyetinin artmasına neden olan faktörler, her şeyden önce, çalışanların niteliklerindeki büyümeyi, aileleri için yeni mal ve hizmetlere olan ihtiyacın genişlemesini içermelidir. Bu, bilim, teknoloji ve kültür kazanımlarının uygulanmasının bir sonucu olarak her türlü ekonomik faaliyet tarafından kendisine dayatılan genel eğitim ve işçilerin özel eğitimi için artan gereksinimlerle doğrudan ilgilidir. Sonuç olarak, sürekli olarak nüfusun ihtiyaçlarının hacmine ve yapısına göre ayarlamalar yapan yeni maddi ve manevi talepler ortaya çıkıyor.

İşçilik maliyetinin artması yönünde, emek yoğunluğunda da artış olmakta, bu da insanın enerji maliyetlerinin artmasına neden olmakta ve bunu sürdürmek için ek maliyetler gerektirmektedir.

sağlık. Bu sadece ve belki de fiziksel değil, aynı zamanda sinirsel, zihinsel yorgunlukla da ilgilidir. Bu nedenle, bazen işin görünen "hafifliği", çalışanın yalnızca daha fazla maddi tazminat değil, aynı zamanda boş zaman için tazminat, vücudun dinlenmesi için de tazminat gerektiren, çalışanın ahlaki sorumluluğu olan devasa nöropsikolojik stresle ilişkilendirilir.

Emek verimliliği ve çalışan geliri

Tüm kavramlarda, işgücü faaliyetini teşvik etmek için, bir saatlik emeğin fiyatının özel bir öneme sahip olduğuna dikkat edilmelidir, bu da ücretleri çalışılan saatlere bağımlı hale getirir. Bu nedenle ücret, bir çalışana belirli bir görevin, işin kapsamının veya resmi görevlerin belirli bir süre içinde yerine getirilmesi karşılığında ödenen parasal bir ödül olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu bağlamda, ilave bir emek biriminin (1 saatlik emek, ilave bir işçi veya bir işçi grubu) yarattığı marjinal ürünün değeri önem kazanmaktadır. Sonuç olarak, emeğin marjinal ürünü, dahil olan ek işgücünün etkinliği için bir kriter görevi görür. Bu yaklaşımdaki olumlu nokta, işçinin şu veya bu ücreti yalnızca işgücünü yeniden üretmesi gerektiği için değil, aynı zamanda belirli bir emek verimliliği ile çalışılan saat sayısına bağlı olduğu için almasıdır.

2. Maaş

Alt ücret limiti

Ücret sınırları var mı? Bu sorunun cevabı, bu kategorinin özünü tanımlamaya yönelik farklı yaklaşımları ortaya koymaktadır. Böylece, D. Ricardo ve T. Malthus'tan kaynaklanan "asgari geçim araçları" kavramı, ücretleri fiziksel olarak gerekli asgari geçim araçlarına indirger. Ancak işgücünün maliyeti sadece bu minimuma indirilemez, ekonomik, sosyal, kültürel koşullar bir ücretli emek ordusu oluşturuluyor. Aynı zamanda, emek gücünün değerinin (fiyatının) alt sınırının asgari geçim araçlarıyla belirlenmesi ve girişimcinin ücretleri alt sınıra indirmeye çalıştığı iddiası pek haklı ve ekonomik olarak haklı değildir. Gelişmiş ülkelerin ekonomik uygulamalarının gösterdiği gibi, işgücü piyasasında reel ücretlerin ortalama düzeyi, asgari geçim araçlarının maliyetinden çok daha yüksek bir düzeyde belirlenir.

Geçim ücreti

Asgari geçim, bir kişinin fizyolojik normların alt sınırında yiyecek satın alması ve ayrıca giyim, ayakkabı, barınma ve ulaşım hizmetleri ile sanitasyon ve hijyen malzemeleri için en azından asgari ihtiyaçları karşılaması için gerekli gelir düzeyidir. Açık modern pazar emeğin asgari geçimi, gerçekte yalnızca ücretlerin en düşük sınırı olarak hizmet eder. Bu durum artık birçok ülkenin asgari ücreti ve asgari ücreti tüm işverenler için yükümlülüğünü doğrudan belirleyen mevzuatında açıkça düzenlenmiştir.

Nominal ve gerçek ücretler

Çalışanın sadece ne kadar maaş aldığı değil, bununla ne kadar mal ve hizmet satın alınabileceği de önemlidir. Nominal ücret, parasal tutarı ve belirli bir ücret karşılığında satın alınan mal ve hizmet miktarı olarak anlaşılan gerçek ücret arasında ayrım yapmak gerekir. Diğer şeyler eşit olduğunda, bu niceliklerin oranını türetebiliriz:

teklif talebi nerede R- gerçek ücretler; RFP N- itibari ücretler; C - tüketim malları ve hizmetleri için fiyatlar.

Ücret Belirleyicileri

Bildiğiniz gibi, işveren kâr için çabalar ve kârda somutlaşır (ürünün satış fiyatı ile üretimi ve satışı için tüm maliyetlerin toplamı arasındaki farkta). Ücretler her zaman üretim maliyetlerinin önemli bir parçasıdır. İşverenin ve işçinin çıkarlarının zıt olduğunu unutmamalıyız. Üretilen malların satışından elde edilen aynı miktarda gelirle, ücretlerdeki bir artış, girişimcinin el koyduğu kârda bir azalma anlamına gelir ve bunun tersi, kârdaki bir artış, ücretlerde bir azalmaya yol açar.

Katkıda bulunan bir diğer faktör de işgücü verimliliğidir. Ücretlerin hareketi ve işgücü verimliliğindeki değişiklikler ayrılmaz bir şekilde bağlantılıdır. Verimlilik artışı ücret artışının gerisinde kalırsa verimlilik düşer ve üretimin karlılığı düşer. Tersine, emeğin üretkenliği artışında ücretleri geçerse, üretim daha karlı ve daha karlı hale gelir. Bu nedenle, hem bireysel bir işletme hem de bir bütün olarak ülke için, ücretlerdeki artışın her zaman bir üst sınırı vardır, bu, emek verimliliğindeki artış oranı tarafından belirlenir.

Oldukça sık, ortalama ücretin değeri istatistiksel belgelerde görünür. Ortalama ücret, ortalama işçi kadar anlamsızdır. Mesele şu ki, var Farklı türdeİşler, çeşitli nitelikler, çeşitli çalışma koşulları. İnsanları çekici olmayan işler yapmaya teşvik etmek için ücret oranı yükseltilir. Cazip iş türleri, ücretlerinin gerekenden daha düşük bir seviyede belirlendiği bağlantılı olarak daha fazla başvuranı cezbeder. Farklı yeteneklere, belirli bir niteliği elde etmek için farklı yatkınlıklara ve son olarak yeteneklere sahip olan insanlar eşit ücret alamazlar. Özellikle maaş yetenekli müzisyenler, şairler, sporcular, eşsiz yetenekler için bir tür ekonomik rant var.

Ücretlerdeki farklılıkları belirleyen faktörler eğitim ve öğretim düzeyini içerir. Ve bu doğrudur, çünkü örneğin doktorlar, avukatlar, mühendisler, insan sermayesine yatırım olarak adlandırılabilecek eğitim almak için çok çaba ve para yatırırlar. Bu yatırımlar gelecekte gelir getirir.

3. Emek talebi ve arzı

Ücretlerin dinamikleri hem emek arzını hem de talebi etkiler. İkincisinin emeğin fiyatına bağımlılığı, bize zaten tanıdık gelen bir grafikle ifade edilebilir, artık yalnızca arz ve talebin amacı, fiyatına, ücretlere bağlı olan emek miktarıdır (Şekil 15.1).

Pirinç. 15.1. Piyasanın denge durumu

İş gücü arzı

Emek arzı, ücretlerin düzeyine bağlıdır. Ancak, bu ilişki ilk bakışta göründüğü kadar basit ve net değildir. Gerçek şu ki, bir durumda ücret oranlarındaki bir artış, diğerinde - bir azalmaya emek arzında bir artışa neden olabilir. Çalışanın maddi refahına bağlıdır.

ikame etkisi

İş için boş zamanın ikame edilmesinin etkisinin etkisi altında emek arzı artar. İkame etkisine göre, boş zamanın her bir saati, bir çalışan tarafından ek gelir elde etmek için kaçırılmış bir fırsat olarak tahmin edilir. Bu, çalışanın ihtiyaçları yeterince doyurulmadığında ortaya çıkar. Bu nedenle, ücretlerdeki artışla çalışan, Şekil 1'de gösterilen K noktasından emek arz eğrisinin alt kısmına yansıyan daha fazla iş yapma eğilimindedir. 15.2.

gelir etkisi

Aynı zamanda, artan ücret oranlarına rağmen emek arzı azalabilir. Bu durum, ikame etkisinin gelir etkisi ile yer değiştirmesiyle ortaya çıkar. Gelir etkisi, çalışanın ihtiyaçlarına yüksek derecede doygunluğun sağlandığı ve boş zamanın değerinin ek gelirin üzerine yerleştirildiği koşullarda işlemeye başlar. Belirli bir refah düzeyine ulaşılmasıyla, boş zamana yönelik tutum değişikliği ilişkilendirilir. Daha önce, ek gelir elde etme potansiyel fırsatının kaybı olarak kabul edildiyse, şimdi, bir kişi maddi refahı değil (bu zaten başarılmıştır), ancak ilgili ihtiyaçlarını karşılamayı düşündüğünde, boş zaman etkinliği olarak artan bir değer kazanır. ana iş faaliyeti alanı dışındaki bireyin kendini gerçekleştirme ihtiyaçlarına ve unsurlarına. İşçinin bu davranışı Şekil 1'de gösterilmiştir. 15.2. Emek arz eğrisinde K noktasının tepesinde.

Pirinç. 15.2. İşgücü piyasasında ikame etkisinin ve gelir etkisinin tezahürü

Ancak ücretlerin seviyesini sadece ekonomik çıkarlar değil, aynı zamanda milletin ahlakı, zihniyeti de belirler. Özellikle, ikame etkisi ile gelir etkisi arasındaki K dönüm noktası, büyük ölçüde, bir kişinin parayı, serveti, maddi zenginliği en yüksek değer olarak dayatan bir tüketim toplumunun değerleri veya bir toplum tarafından yönlendirilip yönlendirilmediğine göre belirlenir. manevi değerlerin hakim olduğu, doğa ile uyum içinde olması ve maddi refahın gerekli yeterliliği ilkesi tercih edilmektedir.

emek talebi

Sonuç olarak, işgücü piyasasındaki durum, aşırı tüketime hazır meta - emeğin yanı sıra önerilen ve önerilenlerin heterojenliği nedeniyle doldurulamayan önemli sayıda boş pozisyonun varlığı ile karakterize edilir. işgücünün gerekli yapısı. Bu engel ne ücretlerle ne de toplam talebi artırarak aşılamaz. Madenciler veya dokumacılar, ilgili sektörlerde üretimin azalması nedeniyle işsiz kaldığı için, örneğin bilgisayar operatörlerinin talebini karşılamak imkansız görünüyor. Bu sorunun çözümü veya daha doğrusu hafifletilmesi, işgücü piyasasının esnekliğini teşvik eden bir politikanın uygulanmasıyla elde edilebilir; bu, bütün bir önlemler sisteminin uygulanmasıyla elde edilir: yeniden eğitim, personelin yeniden eğitimi, malzeme destek, yardımların verilmesi ve kaldırılması, işgücü değişimlerinin doğru çalışması, mükemmel bir bilgi sistemi.

Dayanışma ücretleri

İşgücü piyasasının, her biri kendi ücret düzeyine sahip birçok sektörden oluştuğu düşünüldüğünde, farklılaşma derecesinin seçilmesi sorunu ortaya çıkmaktadır. Son yıllarda “eşit işe eşit ücret” ilkesine dayanan dayanışmacı ücret politikası bir miktar destek görmüş ve hatta ücret farkının azalmasına yol açmıştır.

Özellikle işgücü piyasası araştırması aşağıdaki önemli noktaları ortaya çıkarmıştır. İlk olarak, daha eşit bir ücret yapısı birçok karşılaştırılabilir iş ile sonuçlanır. Ve bu, ekonomideki yapısal değişikliklere yardımcı olur veya her durumda müdahale etmez.

Ücretlerde farklılaşma

Pirinç. 15.3. Ücretlerin serbest oluşumu koşullarında iki uzmanlaşmış pazarın oranı.

4. İstihdam ve işsizlik

İşgücü piyasasındaki değişiklikler

İşgücü piyasasına ilişkin bilgi, bilimsel ve teknik ilerlemedeki gelişme eğilimleri ve toplumsal işbölümündeki değişiklikler nedeniyle işgücü faaliyetindeki yapısal değişimlerin dikkatli ve dikkatli bir şekilde incelenmesini gerektirir. Bu süreçler, emek faaliyeti türlerinde hızlı bir değişimle kendini gösterir. Şu anda, dünyanın sanayileşmiş ülkelerinde, emek faaliyeti türlerinin yaklaşık% 70'i, 20. yüzyılın başında hiç olmayanlardır. İşgücü piyasası üzerinde önemli bir etkiye sahip olan diğer faktörler, bir yandan, bir kişinin emek faaliyeti süresinin yaklaşık iki kat uzaması, diğer yandan, işgücü faaliyetine geç girmesidir (16, 18'den). yıl ve hatta 21 yıl), artan eğitim ve öğretim süreleri nedeniyle. Aynı zamanda, daha önce bir kişinin edindiği bir uzmanlık hayatının geri kalanı için yeterliyse, o zaman şu anda emek faaliyeti sırasında mesleğini en az 2-3 kez değiştirmek zorunda kalacaktır.

Son olarak, istihdam ve işsizlik sorununun, ulusal ekonomide ve dünya ekonomisinde süregelen yapısal değişiklikler, demografik, kültürel, eğitimsel ve diğer süreçlerle ve ayrıca emeğin süregelen deformasyonları ve ataletiyle ayrılmaz bir şekilde bağlantılı olduğu belirtilmelidir. pazar. İşgücü piyasasındaki uzun vadeli eğilimlerin incelenmesi, her yıl hem önemli bir işgücü akışının hem de açık pozisyonların yapısında gözle görülür değişikliklerin meydana geldiğini göstermektedir.

işgücü hareketliliği

Her şey, işgücü piyasasının, çalışma mesleklerinin esnekliği ve düzenlenmesi, işgücü alanında hareket özgürlüğü anlamına gelen işgücünün hareketliliği üzerindeki yüksek taleplerine tanıklık ediyor. Yeterince eksiksiz bir genel eğitim temeli olmadan, işgücünün kapsamlı mesleki eğitimi olmadan sağlanamayan sektörel, profesyonel ve yeterlilik hareketliliğinden bahsediyoruz. Bilimsel ve teknik ilerlemenin başarılarını gerçekleştirme gereklilikleri, bilimsel ve teknolojik gelişmelere ayak uydurmaya çalışan herhangi bir ülkenin sosyo-ekonomik kalkınması için öncelikler sisteminde yüksek öğretim de dahil olmak üzere eğitimin rolünün yeniden değerlendirilmesini gerekli kılmaktadır. ilerlemek.

Birçok durumda, daha önce gördüğümüz gibi, ücretler hiçbir şekilde işgücü piyasasındaki ve her şeyden önce onun bireysel sektörleri arasındaki dengesizliği hızlı ve zamanında ortadan kaldıramaz. Bu zaman ve para gerektirir. Bu nedenle, işgücü piyasası üzerinde önemli bir düzenleyici etkisi olan bir dizi faktörü unutmamalıyız.

Her şeyden önce, geleceğin işçilerinin hem genel hem de orta dereceli uzmanlık ve yüksek öğretim düzeyinde geniş eğitim eğitiminden bahsediyoruz. mesleki Eğitim. Bilimsel ve teknolojik ilerlemenin kendisine yüklediği gereksinimlere, kendisine ve bir bütün olarak topluma en az zararla ve hızlı cevap verebilen, bu tür eğitimlere sahip işgücüdür. Bu, işgücünde eksiklik olan bu tür uzmanlık alanlarında hem hızlı eğitimin hem de yeniden eğitimin gerçekleşebilmesinin temelidir.

İstihdam ve sermaye

İşgücü piyasası farklılaşmasının etkinliğini etkileyen diğer bir faktör sermayedir. Gerçek şu ki, kişi işleri işsizlere yaklaştırmaya çalışırken, uzak seyrek nüfuslu bölgelere emek göç akışlarını gerçekleştirmek her zaman mümkün ve gerekli olmaktan uzaktır. Bunun için emek fazlası olan yerlerde sermaye yatırımı için elverişli bir ekonomik ortam yaratmak gerekir. Bu amaçla, bütün bir yardım sistemi ve çeşitli hedefli sübvansiyonlar kullanılabilir. Bu nedenle, işgücü piyasasının etkin işleyişi sorunu, emek kurumunun çok ötesine geçmekte ve ulusal bir sosyo-ekonomik kalkınma sorunu haline gelmektedir.

İşgücü piyasası esnekliğini etkileyen bir sonraki faktör vergi sistemidir. Gelir vergisi ve sosyal katkı payları, vergi sonrası ücretler ile işverenlerin toplam ücret maliyetleri arasında fark yaratmaktadır. Bu farktaki bir artış veya azalma, sırasıyla, iş gücünü göçe veya faaliyet profilini değiştirmeye yönelik bir teşvikle ilişkilendirilen girişimcilerin maliyetlerindeki bir artışı veya azalmayı etkiler. Her durumda, yüksek gelir vergisi oranları ve girişimcilik katkıları işgücü piyasasında işgücü hareketliliğini azaltmaktadır.

işgücü piyasası altyapısı

Açık pozisyonların mevcudiyeti ve mevcut işsiz işgücünün yapısı hakkında zamanında eksiksiz ve güvenilir bilgi sağlamak için tasarlanmış altyapısının geliştirilmesi, işgücü piyasasının hareketliliğinde küçük bir öneme sahip değildir. İşin organizasyonu, işgücü piyasasının işleyişinin hızına ve netliğine bağlı olan işgücü değişimlerinden, istihdam bürolarından bahsediyoruz. Ancak işgücü piyasası, işgücü mübadelesi ve diğer istihdam kurumları tarafından basitleştirilmemeli ve sınırlandırılmamalıdır. Yüksek derecede düzenlemeye sahip olan işgücü piyasasının özellikleri nedeniyle, iş ilişkilerinin tüm düzeylerinde pazarlık çok daha erken başlar.

Birincisi, hükümetin katılımıyla sendikalar ile sanayici ve girişimci birlikleri arasında genel ve sektörel anlaşmalar düzeyinde. İkincisi, sendikaların katılımıyla veya sendikasız işçi çalıştıran işletmeler düzeyinde. Üçüncüsü, iş sözleşmelerinin ileri eğitim, profesyonel yeniden eğitim ve kariyer gelişimi ile bağlantılı olarak yeniden müzakere edildiği doğrudan işyerleri düzeyinde. Bu nedenle, işgücü mübadelesi, işgücü piyasasında önemli bir altyapısal bağlantıdır, ancak istihdam ilişkileri sisteminin kurumlarından yalnızca biridir.

Genel olarak, işgücü piyasasının işleyişi şematik olarak işgücü akışları şeklinde gösterilebilir (Şekil 15.4).

Pirinç. 15.4. İşgücü piyasasının blok şeması (işgücü akışları)

5. İstihdam kalıpları

İşsizlik sorunu özel bir yer işgal ediyor. İşsizlik, ekonomide, kiralık olarak çalışabilen ve çalışmaya istekli insanların bir kısmının uzmanlık alanlarında iş bulamadığı veya hiç iş bulamadığı böyle bir durumu karakterize eder. İşsizliğin açıklaması, her biri işgücü piyasasını düzenlemek için kendi mekanizmasını gerektiren birkaç modele dayanmaktadır.

klasik model

Emek piyasasının en basit modeli, emek piyasasının diğer piyasalarla aynı olduğu ve bu nedenle emek arzı ve talebi arasındaki dengenin yalnızca bir denge fiyatı - ücretler oluşturularak elde edildiği klasik iktisatçılar tarafından sunulur. Ücretler denge değerinin üzerindeyse, emek arzı talebi aşar. Sonuç olarak, temel nedeni yüksek ücretler olarak kabul edilen işsizlik ortaya çıkar. İşsizliğin artması, emek arzında bir artışa neden olur, bu da nesnel olarak, emek için bir denge fiyatının kurulmasına kadar ücret seviyesinde bir azalmaya yol açar.

Çalışan sayısı x ekseninde ve emeğin fiyatı (ücretler) y ekseninde çizilirse, aralarındaki ilişki Şekil 1'de gösterildiği gibi grafiksel olarak ifade edilebilir. 15.5.

Pirinç. 15.5. gönüllü işsizlik

Emeğin denge fiyatında (ZP A), talep ve arz, Q A'ya eşit emek istihdamına karşılık gelen A noktasında çakışır. Ancak, ücretler ZP B seviyesine yükselirse, o zaman ona olan talep azalacaktır. Q B'ye, o zaman belirli bir ücrette emek arzı nasıl Q B olacaktır. Emek arzı ile talebin gerçek değeri arasındaki farkla ifade edilen değer, işsizliği veya emek arzının talep üzerindeki fazlalığını temsil edecektir. BT.

Sonuç olarak, klasik modelden, işsizliğin çalışanların kendilerinin çok yüksek ücret taleplerinden kaynaklandığı sonucu çıkar. İşsizliğin ortadan kalkması, emeğin denge fiyatına düşene kadar ücret düzeyi üzerindeki emek arzı baskısı mekanizmasında görülmektedir. Ancak, ücretler düşmez ve ZPB seviyesinde tutulursa, arz eğrisi yatay bir P pozisyonu alır, bu da ücretlerdeki düşüşün istihdamı artıracak kadar oluşamayacağını gösterir. Bu nedenle, artan bir ücret seviyesini seçen çalışanların kendilerinin işsizliğe neden olduğuna inanılmaktadır. Dolayısıyla, çalışanların kendileri tam istihdam lehine değil, yüksek ücretler lehine bir seçim yaptıklarından, işsizliğin gönüllü doğası hakkında bir sonuç çıkarılmıştır.

Ücretli emekçilerin dayanışması, gelirlerini korumak için sendikalara üye olmaları, piyasa mekanizmasının normal işleyişini bozan bir tekelleşmenin tezahürü olarak değerlendiriliyor. Ancak, belirli bir istikrarla ilgilenen yaşayan insanlar, emeğin fiyatının arkasındadır. Ücret dinamiklerinin öngörülebilirliği, üretim maliyetlerini öngörmelerine ve gelişimi için daha uygun seçenekler seçmelerine izin verdiği için, işverenler de ikincisiyle ilgileniyor. Ayrıca bu, işe alınan personel ile dengeli ve eşit ilişkilerin kurulmasına katkıda bulunur, bu da şüphesiz girişimcilerin de çıkarına olan daha yüksek emek verimliliği için elverişli bir atmosfer yaratır.

Keynesyen model

Birincisi, ücretleri düşürme stratejisinin uygulanması zordur. İkinci olarak, bu stratejiyi uygulamak mümkün olsa bile, özellikle etkili bir çare olmayacaktır.

işsizlik. Elbette, ücretlerin genel seviyesindeki bir düşüş, yatırılan aynı miktardaki değişken sermaye için daha fazla işçi çalıştırma ihtimalini açar. Bununla birlikte, bu, çalışanların toplam talebindeki bir azalma ile doludur.

Keynesyen modelde belirleyici rol, üretim hacmini ve dolayısıyla emek talebini kontrol eden toplumdaki toplam talebe verilir. Sonuç olarak, işsizliğin temel nedeni, piyasalarda mal ve hizmetlere yönelik talep eksikliğinde görülmektedir. Bu nedenle, aktif bir maliye politikası, devletin işsizliğe karşı koyabileceği temel araç olarak öne çıkıyor. Her şeyden önce, toplam talepte bir artışa neden olacak, üretimi canlandıracak ve sonuç olarak iş sayısında bir artışa neden olacak vergi baskısını azaltmak ve gelirleri artırmaktan bahsediyoruz.

Marksist model

Emek gücünün satın alınması için yatırılan değişen sermaye miktarı tarafından belirlenen, payının azalması emeğe olan talebin göreli olarak azalmasına, arzının artmasına neden olur. Arzdaki artış aynı zamanda hem doğal nüfus artışından hem de kiralık iş aramak zorunda kalan küçük meta üreticilerinin yıkımından kaynaklanmaktadır.

Genel olarak, kapitalist birikimin genel yasasının işleyişi temelinde, emek ile sermaye arasındaki karşıt çelişkilerin büyümesi hakkında bir sonuca varılır. Teknik ilerlemenin ve toplumsal işbölümünün gelişimindeki eğilimlerin incelenmesine büyük önem veren K. Marx, sermayenin organik bileşiminin maddi üretim alanlarında yer değiştirmesine yol açan büyümesi konusunda haklı çıktı. tarım ve sanayiden işçilerin eşi benzeri görülmemiş bir ölçekte. Bununla birlikte, emek yoğun ekonomik faaliyet alanlarının - sermayenin organik bileşiminin bir bütün olarak daha az radikal bir değişime uğradığı, serbest bırakılan işgücünün emicileri olarak hareket eden ticaret ve hizmetler - ortaya çıkışını ve gelişimini tahmin edemedi. Bununla birlikte, şu anda, bu emek yoğun toplumsal üretim alanlarının teknik olarak yeniden donatılmasının ve yaklaşan teknolojik devrimin etkisi altında sermayenin organik bileşimindeki büyümedeki artış nedeniyle istihdam sorunu yeniden artıyor.

Kategoride popüler: