Επιτεύγματα στον τόπο εργασίας για ένα βιογραφικό. Πώς να διαμορφώσετε τα επαγγελματικά σας επιτεύγματα

Καλησπέρα αγαπητέ φίλε!

Σήμερα θα καταλάβουμε πώς να σκεφτούμεεπαγγελματικά επιτεύγματα στο βιογραφικό τι να γράψωκαι πού να τοποθετηθούν στα κύρια εργοτάξια.

Τα επαγγελματικά επιτεύγματα είναι δικά σας επαγγελματική κάρτα. Το παράδοξο είναι ότι δεν υπάρχει ειδική ενότητα για επιτεύγματα είτε στο HeadHunter είτε στο Superjob. Προτείνουν να γράψετε στην ενότητα "εμπειρία" μαζί με τις ευθύνες, αλλά υπάρχουν αποχρώσεις και εδώ. Σχετικά με όλα με τη σειρά.

Σε σχέση με το έργο μας, αυτά είναι τα αποτελέσματα της επαγγελματικής σας δραστηριότητας,

1. Για τι είσαι περήφανος
2. που έχουν νόημα και έχουν αξία για την εταιρεία ή το τμήμα/τμήμα όπου εργαστήκατε

Μπορεί να είναι ΕΝΑ)Ολοκληρωμένα έργα, σι)Βελτίωση των δεικτών απόδοσης, V) Επιτευγμένοι στόχοιστη δουλειά ΣΟΛ)Προβολή

Αν μου ξέφυγε κάτι, προσθέστε το μόνοι σας, νομίζω ότι το νόημα είναι ξεκάθαρο.

Με ποιους όρους να διατυπώσετε τα επιτεύγματα;

Σφάλματα :

Αποφύγετε αόριστες φράσεις: «παρείχε συνεχή ανάπτυξη», «βελτίωσε την απόδοση του τμήματος». Τέτοιες δηλώσεις δεν λαμβάνονται σοβαρά υπόψη. Επιπλέον, δείχνουν ότι δεν είστε εντελώς σε αντίθεση με την κατανόηση της απόδοσης.

Οι κανόνες είναι οι εξής:

• Χρησιμοποιήστε τη γλώσσα των επιχειρήσεων

Η γλώσσα της επιχείρησης είναι το κόστος, τα κέρδη, τα ποσοστά εκφρασμένα σε αριθμούς. Η γλώσσα των αριθμών δείχνει τη συγκεκριμένη και τον επιχειρηματικό προσανατολισμό της σκέψης σας. Οι αριθμοί δρουν μαγικά στους επιχειρηματίες.

• Γράψτε στη γλώσσα των αποτελεσμάτων

α) ειδικότητα - το αποτέλεσμα πρέπει να είναι ξεκάθαρο για αντίληψη

β) μετρήσιμα- το αποτέλεσμα ποσοτικοποιείται

παράδειγμα:

Υλοποιήθηκε έργο για την πρόσληψη οδηγών για την παράδοση εμπορευμάτων ύψους 1000 ατόμων εντός τριών μηνών.

Ως αποτέλεσμα, η αύξηση των εσόδων της εταιρείας το 2015 - 25%.

Εάν τα ψηφιακά δεδομένα είναι εμπορικό μυστικό, χρησιμοποιήστε ποσοστά: για παράδειγμα, κατά 30% ή «2 φορές».

• Στυλ γραφής

Καλύτερα να γράφεις «υλοποιήθηκε» παρά «υλοποίηση». Η εφαρμογή δεν είναι αποτέλεσμα αλλά διαδικασία. Προτιμάται η τελική μορφή.

Εάν είστε ηγέτης, χρησιμοποιήστε τη γλώσσα του ηγέτη. Οργανωμένος, Δικαιολογημένος, Μυημένος.

• Ισορροπία

Η αποτελεσματική εργασία αναπτύσσεται ως ισορροπία αποτελεσμάτων, ανάπτυξη ομάδας και ορθολογική χρήσηπόροι.

Πού μπορείτε να γράψετε για τα επιτεύγματα στους ιστότοπους εργασίας

Δεν υπάρχει ξεχωριστή ενότητα για επιτεύγματα σε θέσεις εργασίας. Στο HeadHunter, τα επιτεύγματα θα πρέπει να γράφονται στην ενότητα "εργασιακή εμπειρία".

Το πεδίο ονομάζεται καθήκοντα, λειτουργίες, επιτεύγματα:

Όπως μπορείτε να δείτε, τα επιτεύγματα για κάποιο λόγο βρίσκονται στην τελευταία θέση.

Τώρα σημαντικό σημείο: τα επιτεύγματα πρέπει να γράφονται στην κορυφή , δηλαδή η ενότητα πρέπει να ξεκινά με επιτεύγματα. Αιτίες:

1. Τα επιτεύγματα είναι πιο σημαντικά από τις λειτουργίες, πόσο μάλλον από τις ευθύνες
2. Κατά την κύλιση στα βιογραφικά των υποψηφίων, ένας υπεύθυνος προσλήψεων βλέπει μια ανακοίνωση του βιογραφικού σας. Μόνο οι πρώτες γραμμές της ενότητας «εργασιακή εμπειρία» είναι ορατές στην ανακοίνωση. Είναι σημαντικό ότι ο πρώτος αριθμός αντικατοπτρίζει το πιο εντυπωσιακό σας επίτευγμα σε σχέση με τη συγκεκριμένη κενή θέση.

Στο superjob, σχεδόν το ίδιο με το HeadHunter.

Ενότητα εργασιακής εμπειρίας και υποενότητα «καθήκοντα και επιτεύγματα».

Γράφουμε επίσης - Πρωτα απο ολα , στη συνέχεια λειτουργίες ή ευθύνες.

Σε άλλους ιστότοπους, μπορείτε να ακολουθήσετε την ίδια λογική.

Διαδικασία

Ακολουθία βημάτων

1. Κάνουμε μια μακρά λίστα με τα επαγγελματικά μας επιτεύγματα
2. Επιλέγουμε τα περισσότερα ουσιαστική και σχετική με τη θέση εργασίας για την οποία κάνετε αίτηση.
3. Διατυπώνουμε όσο το δυνατόν περισσότερα Συγκεκριμένα, χρησιμοποιούμε αριθμούς και ρήματα στην ολοκληρωμένη μορφή.
4. Εισάγουμε στο πεδίο «εργασιακή εμπειρία» στο εργοτάξιο στην κορυφή του πεδίου.
5. Σύνταξη συνοδευτικής επιστολής

Πώς να γράψετε ένα γράμμα, δείτε . Συμπεριλαμβάνουμε στην επιστολή τα σημαντικότερα επιτεύγματα που σχετίζονται με την κενή θέση.

Σας ευχαριστούμε για το ενδιαφέρον σας για το άρθρο. Θα εκτιμούσα ένα σχόλιο (στο κάτω μέρος της σελίδας).

Εγγραφείτε σε ενημερώσεις ιστολογίου (η φόρμα κάτω από τα κουμπιά των μέσων κοινωνικής δικτύωσης) και λάβετε άρθρα σε θέματα της επιλογής σαςστην αλληλογραφία σας.

Καλή σας μέρα και καλή διάθεση!

"Δώστε ένα παράδειγμα των επιτευγμάτων σας"- Αυτή είναι μια από τις ερωτήσεις που τίθενται σε μια συνέντευξη ικανότητας. Αυτός ο τύπος συνέντευξης είναι μια αξιόπιστη και ευρέως χρησιμοποιούμενη μέθοδος πρόσληψης, η οποία παρέχει την ευκαιρία να δοκιμαστεί η επαγγελματική ικανότητα του υποψηφίου για την επιτυχή απόδοση της εργασίας.

Για όσους δεν έχουν εμπειρία με αυτό το είδος συνέντευξης, το κύριο πράγμα είναι να κατανοήσουν τη βασική ιδέα:

Σε μια συνέντευξη συμπεριφοράς, πρέπει να φέρετε συγκεκριμένα παραδείγματαεπιτυχής εφαρμογή δεξιοτήτων και ικανοτήτων από προηγούμενη εργασιακή εμπειρία.

Αυτός ο τύπος συνέντευξης βασίζεται στο γεγονός ότι με βάση την προηγούμενη συμπεριφορά ενός υπαλλήλου σε μια δεδομένη κατάσταση, μπορεί κανείς να προβλέψει τη μελλοντική του συμπεριφορά σε μια δεδομένη κατάσταση. νέα δουλειά. Και το μόνο που χρειάζεται να κάνει ο υποψήφιος είναι για να δώσει συναρπαστικά παραδείγματαπου αποδεικνύουν σαφώς τις απαιτούμενες ικανότητες που καθορίζονται στην περιγραφή της θέσης εργασίας.

Οι πιο συχνά διερευνημένες ικανότητες είναι:

• επικοινωνία
• ΟΜΑΔΙΚΗ ΔΟΥΛΕΙΑ
• πρωτοβουλία
• ηγεσία
• ικανότητες επίλυσης προβλημάτων
• αναλυτική σκέψη
• αντοχή στο στρες
• διαχείριση χρόνου
• διαπραγματευτικές ικανότητες
• σχεδίαση
• προσανατολισμένος στο αποτέλεσμα
• προσανατολισμένη στη διαδικασία

Για παράδειγμα, εάν οι απαιτήσεις του προφίλ εργασίας υποδεικνύουν ότι ο υποψήφιος πρέπει να είναι σε θέση να αναλύει, τότε ο ερευνητής θα σας ζητήσει οπωσδήποτε να δώσετε ένα παράδειγμα για το πότε χρησιμοποιήσατε αυτή τη δεξιότητα στην εργασία σας και ποια αποτελέσματα επιτύχατε.

Οι ερωτήσεις επάρκειας ξεκινούν με:

• Πες μου για μια εποχή που...
• Δώσε μου ένα παράδειγμα...
• Τι βήματα έκανες...

Ακολουθούν μερικά παραδείγματα από τις πιο δημοφιλείς ερωτήσεις:

• Δώστε ένα παράδειγμα των επιτευγμάτων σας.
• Περιγράψτε μια στιγμή που έπρεπε να ξεπεράσετε ένα σημαντικό εμπόδιο για να ολοκληρώσετε τα πράγματα.
• Πες μου για μια εποχή που έπρεπε να κάνεις ταχυδακτυλουργικά πολλά σημαντικά έργα.

Τις περισσότερες φορές, οι υποψήφιοι δεν δίνουν τη δέουσα προσοχή στα θέματα αρμοδιότητας. Και μάταια. Άλλωστε, αν καταφέρεις να περάσεις και μετά αποτύχεις στην πρώτη ερώτηση συμπεριφοράς, πάλι θα φύγεις από τη συνέντευξη με άδεια χέρια. Ακόμα κι αν έχετε μια τεράστια μακροχρόνια εμπειρία εργασιακή δραστηριότητα, αλλά χωρίς προετοιμασμένα παραδείγματα, δεν θα μπορείτε να κάνετε ευνοϊκή εντύπωση και να επιβεβαιώσετε τις ικανότητές σας. Είναι αρκετά δύσκολο να απαντήσεις σε μια τέτοια ερώτηση, γιατί στις καθημερινές σου δραστηριότητες δεν μπορείς να ξεχωρίσεις ή να θυμηθείς αμέσως χωρίς προετοιμασία κάτι πραγματικά αξιόλογο, το οποίο πρέπει να πεις σε έναν πιθανό εργοδότη.

Δυστυχώς, τις περισσότερες φορές, οι υποψήφιοι είναι λιγότερο ικανοί, αλλά με καλή κατάρτιση παρακάμπτουν τους πιο έμπειρους υπαλλήλους. Και για να μην σας συμβεί αυτό, ήρθε η ώρα να θυμηθείτε τα πάντα και να δημιουργήσετε μια καλή ιστορία από την προηγούμενη εργασιακή σας εμπειρία.

Συνιστώ να έχετε τουλάχιστον τρία παραδείγματα των ικανοτήτων που υποδεικνύονται στην κενή θέση σε αποθεματικό, προκειμένου να τονίσετε τις δεξιότητές σας στη συνέντευξη. δυνάμεις. Ο ευκολότερος τρόπος για να απαντήσετε αποτελεσματικά σε οποιαδήποτε ερώτηση σε μια συνέντευξη συμπεριφοράς είναι να προετοιμαστείτε τρία ξεκάθαρα παραδείγματα των σημαντικών επιτευγμάτων σας.Θυμηθείτε τα περισσότερα ενδιαφέροντα έργα, δύσκολα καθήκοντα, προβληματικές καταστάσεις. Εάν έχετε μικρή εμπειρία, τότε μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τα παραδείγματα κατά τη διάρκεια των σπουδών ή της πρακτικής σας άσκησης.

Όπως πάντα, θα χρησιμοποιήσουμε τη μέθοδο STAR ως βάση για την ιστορία, η οποία θα σας βοηθήσει να εστιάσετε σε βασικές λεπτομέρειες και να κάνετε την ιστορία σας δομημένη, συνοπτική και αξέχαστη.

3. R — Αποτελέσματα

Διατυπώστε τα αποτελέσματα των ενεργειών σας: τι συνέβη, τι έγινε, τι μάθατε. Και τέλος, είναι πολύ σημαντικό να σας καλή ιστορίασύμφωνα με τη μέθοδο STAR, είχε πάντα αίσιο τέλος, όπως σε παραμύθι. Το τελευταίο μέρος της απάντησής σας θα πρέπει να περιγράφει τα θετικά αποτελέσματα των πράξεών σας. Τα συγκεκριμένα αποτελέσματα είναι πάντα ιδιαίτερα εντυπωσιακά, για παράδειγμα: αύξηση πωλήσεων κατά 32%, μείωση του προϋπολογισμού στο μισό κ.λπ. Αλλά μπορείτε επίσης να αναφερθείτε σε ένα θετικό αποτέλεσμα μέσω συναισθηματικής αξιολόγησης, ειδικά από ένα αφεντικό ή πελάτες. Θα είναι ο καλύτερος τρόποςΠείστε τον συνεντευκτή ότι η ιστορία που λέτε είναι αληθινή. Για παράδειγμα: m ω, ο πελάτης ήταν πολύ ευχαριστημένος, ο διευθυντής μου εκτίμησε τη συμβολή μου στο τελικό αποτέλεσμα και εκτίμησε ιδιαίτερα τη δουλειά μου κ.λπ.

Παράδειγμα απάντησης:

Όταν παρουσίασα τη νέα βελτιωμένη αναφορά στον διευθυντή μου, εντυπωσιάστηκε τόσο πολύ που δεν μπορούσε να πιστέψει ότι τα είχα κάνει όλα μόνος μου σε τόσο σύντομο χρονικό διάστημα! Έλαβα επίσης υψηλούς επαίνους από τα ανώτερα στελέχη και συμπεριλήφθηκα στο πρόγραμμα Talent Bank της εταιρείας μας.

6 συμβουλές:Πώς να απαντήσετε στην ερώτηση: Δώστε ένα παράδειγμα των επιτευγμάτων σας.

1) Αφιερώστε αρκετό χρόνο για να θυμηθείτε χαρακτηριστικό παράδειγμααπό προηγούμενη εργασιακή ή σπουδαστική εμπειρία.Επιλέξτε ένα παράδειγμα που δείχνει πραγματικά πολλές ικανότητες και προσωπικά χαρακτηριστικά.

2) Ακούστε προσεκτικά τις ερωτήσεις και αν δεν καταλαβαίνετε, μην βιαστείτε να απαντήσετε, αλλά ζητήστε να σας εξηγήσουν. Αυτό είναι καλύτερο από το να απαντάς στην ερώτηση σε εντελώς διαφορετική κατεύθυνση και να δίνεις άσχετα παραδείγματα.

3) Να είστε προετοιμασμένοι για διευκρινιστικές ερωτήσειςγιατί ο ερευνητής θα θέλει να πάρει περισσότερες πληροφορίες από εσάς και να ελέγξει αν οι απαντήσεις σας είναι γνήσιες. Ακολουθούν παραδείγματα τέτοιων ερωτήσεων:

• Πες μου γιατί το έκανες με αυτόν τον τρόπο
• Εξηγήστε πώς πετύχατε αυτό το αποτέλεσμα
• Πιστεύετε ότι θα μπορούσε να είχε γίνει διαφορετικά;

4) Να είστε συγκεκριμένοι.Μην προσπαθήσετε να απαντήσετε με γενικούς όρους που δεν λένε τίποτα για εσάς. Για παράδειγμα: " Θεωρώ τον εαυτό μου πολύ υπεύθυνο και οργανωμένο υπάλληλο, καθώς πετυχαίνω πάντα υψηλά αποτελέσματα και ολοκληρώνω τις εργασίες έγκαιρα».Άρα δεν απαντάς στην ερώτηση. Μπορείτε να μετρήσετε ό,τι θέλετε, αλλά είστε υποχρεωμένοι να φέρετε πραγματικό παράδειγμααπό την προηγούμενη εμπειρία σας για να αποδείξετε την άποψή σας.

Η στήλη "Επιτεύγματα" προκαλεί σύγχυση σε πολλούς υποψηφίους. Τι είναι ένα επίτευγμα, πώς να τα γράψετε σωστά σε ένα βιογραφικό και στη συνέχεια να τα παρουσιάσετε σε μια συνέντευξη;

«Επέκταση της πελατειακής βάσης», «μηνιαία εφαρμογή του σχεδίου», «υπέρβαση εργασιακών δυσκολιών» - τέτοιες διατριβές συχνά συμπληρώνονται στη στήλη «Επιτεύγματα» στο βιογραφικό των υποψηφίων. Αν το δεις όμως, όλες οι παραπάνω επιτυχίες είναι, στην πραγματικότητα, εργασιακές ευθύνες. Η Vera Ignatkina, διευθύνων σύμβουλος του κέντρου εξέλιξης σταδιοδρομίας AimToAction, λέει ότι οι υποψήφιοι συχνά ανταλλάσσουν τις έννοιες του «επιτεύγματος» και του «καθήκοντος».

Για παράδειγμα, οι υποψήφιοι γράφουν μεταξύ των κύριων αποτελεσμάτων της εργασίας τέτοιες φράσεις: «Εφαρμογή τηλεφωνικές πωλήσεις, σε συνεργασία με πιθανούς πελάτες" ή " καλή εκτέλεση επίσημα καθήκοντα, κανένα παράπονο από τη διοίκηση." Αυτό δεν είναι αληθινό. Εάν ο εργαζόμενος δεν εκπλήρωνε τα καθήκοντά του, θα απολυόταν σύντομα με πρωτοβουλία του εργοδότη, αφού τηρούσε τη διαδικασία που ορίζει ο νόμος (ρήτρα 3, ρήτρα 5, μέρος 1, άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Άρα δεν είναι επίτευγμα.

Ποια είναι λοιπόν τα επιτεύγματα; Τι περιλαμβάνει, σύμφωνα με τους ειδικούς, αυτή η έννοια;

Σύμφωνα με την Anna Kuraeva, κορυφαία σύμβουλο προσλήψεων στο Recruitment Agency of Unique Specialists, οι υποψήφιοι καθορίζουν οι ίδιοι τι είναι επίτευγμα για αυτούς: ως εκ τούτου, μπορούν να είναι και οι δύο επαγγελματικές επιτυχίες (υλοποιημένα έργα και καθήκοντα, λήψη βραβείων και πιστοποιητικών, γρήγορη καριέρα) και προσωπικά ( μια δυνατή οικογένεια, παιδιά, χόμπι) ή δημόσια (συμμετοχή σε κοινωνικές εκδηλώσεις, προωθητικές ενέργειες). Για τους HR, πρώτα απ 'όλα, είναι σημαντική η επαγγελματική επιτυχία του υποψηφίου, αλλά, δυστυχώς, πολλοί υποψήφιοι δεν τους περιγράφουν στο βιογραφικό τους.

Irina Zotova, Αναπληρώτρια Διευθύνων Σύμβουλοςη συμβουλευτική ομάδα "Steps", θεωρεί ένα επίτευγμα που υπερβαίνει το πεδίο των εργασιακών καθηκόντων ενός ειδικού: αυτές είναι οι στιγμές όπου ο αιτών έδειξε μια πρωτοβουλία που επέτρεψε στην εταιρεία να φτάσει σε άλλο επίπεδο ή της απέφερε πρόσθετο εισόδημα κ.λπ. μπορεί ανεξάρτητη μελέτηορισμένα προγράμματα, η περαιτέρω υλοποίηση και εφαρμογή τους, δημιουργικές προτάσεις, τα περισσότερα φωτεινά έργα, βραβεία, τίτλοι, που απονεμήθηκαν στον ειδικό.

Επιτεύγματα είναι οι ενέργειες των αιτούντων, τα ολοκληρωμένα ή υλοποιημένα έργα που έχουν οδηγήσει σε αύξηση της οικονομικής απόδοσης της εταιρείας (τμήμα) ή σε οποιαδήποτε άλλη θετική αλλαγή στο έργο της εταιρείας (τμήμα). Για παράδειγμα:
- αύξηση του μεριδίου αγοράς (από 25% σε 34%) λόγω μιας επιθετικής διαφημιστικής εκστρατείας το 2009.
- αύξηση της κάλυψης της επικράτειας - ανάπτυξη του δικτύου καταστημάτων (από 5 σε 21 πόλεις) το 2005–2007.
- διατήρηση της εταιρείας στη διάρκεια της κρίσης.
- νίκη σε διαγωνισμό για 5 εκατομμύρια ρούβλια κ.λπ.

Η σωστή διατύπωση των επιτευγμάτων σας είναι η μισή μάχη. Πρέπει επίσης να συμπληρώσετε σωστά αυτό το στοιχείο στο βιογραφικό. Διαφορετικά, το δύσμοιρο γράφημα μπορεί να αποδειχτεί μια μύγα στο γάλα και να χαλάσει την εντύπωση μιας τέλειας σύνθεσης αυτοπαρουσίασης.

Η Anna Kuraeva συμβουλεύει να μην ξεχνάτε ότι ένα βιογραφικό είναι ένα έγγραφο που σχηματίζει την πρώτη εντύπωση ενός ειδικού ανθρώπινου δυναμικού για έναν υποψήφιο: «Όσο πιο ξεκάθαρα και κατανοητά αναφέρετε τις επαγγελματικές σας δεξιότητες, γνώσεις και εμπειρία σε ένα βιογραφικό, τόσο περισσότερες πιθανότητες έχετε για επιτυχία.

Στην ιδανική περίπτωση, αφού περιγράψετε τις ευθύνες σε κάθε εργασία, αναφέρετε συνοπτικά τα κύρια επιτεύγματα. Έτσι, το HR θα είναι σε θέση να αξιολογήσει με μεγαλύτερη ακρίβεια το επίπεδο του επαγγελματισμού και της εμπειρίας σας. Για παράδειγμα, αν ψάχνετε για δουλειά ως λογιστής και αναφέρετε στο βιογραφικό στη στήλη "Επιτεύγματα" τη μεταφορά της εταιρείας από το πρόγραμμα "1C: 7" στο "1C: 8", τότε είναι σημαντικό να δείξετε την κλίμακα της εταιρείας. Άλλωστε, άλλο πράγμα είναι να υλοποιείς ένα τέτοιο έργο σε μια μικρή επιχείρηση και άλλο πράγμα σε μια μεγάλη εταιρεία με προσωπικό 30-40 λογιστών».

Ο κατάλογος των αποχρώσεων που πρέπει να ληφθούν υπόψη κατά την περιγραφή των επιτευγμάτων:
- Τα αποτελέσματα των επιτευγμάτων (δηλαδή, αριθμητικές παράμετροι) πρέπει να υποδεικνύονται ως ποσοστό (κατά 5%, από 10 έως 13%, κ.λπ.) ή να χρησιμοποιούνται οι λέξεις "σε ... χρόνους", χωρίς να αναφέρονται απόλυτοι αριθμοί , - σε αυτήν την περίπτωση είναι αδύνατο να τα προσδιορίσετε, αλλά τα ποσοστά θα δείξουν τον βαθμό της απόδοσής σας.
- Φροντίστε να αναφέρετε την περίοδο κατά την οποία επιτεύχθηκαν αυτές οι επιτυχίες. Κατά κανόνα, αυτό είναι είτε ένα έτος είτε δύο χρόνια, εάν η εισαγωγή κάτι ήταν μακροπρόθεσμου χαρακτήρα και δεν ήταν άμεσα δυνατό να αξιολογηθεί το αποτέλεσμα.
- Τα επιτεύγματα πρέπει να είναι δικαιολογημένα και λογικά. Για παράδειγμα, γράφετε ότι «ανακτήσετε το 50% της αγοράς από τους ανταγωνιστές», αλλά αυτό το αποτέλεσμα δεν θα μπορούσε να οφείλεται στις προσπάθειές σας, αλλά απλώς επειδή ο ανταγωνιστής χρεοκόπησε και όλοι οι πελάτες του έγιναν δικοί σας.
- Στην περίληψη αξίζει να αναφέρετε 3-5 επιτεύγματα, ανάλογα με τη θέση που κατέχετε.
- Εάν δεν υπάρχει τίποτα να γράψετε στη στήλη "Επιτεύγματα" (ή είστε νέος ειδικός ή μαθητής), τότε είναι καλύτερο να μην γράψετε τίποτα παρά να υποδείξετε ψευδείς πληροφορίες- η αξιοπιστία είναι πολύ εύκολο να ελεγχθεί.

Κάνοντας συνεχώς τη σύνταξη βιογραφικών, συνιστώ πάντα σε όλους να γράφουν επιτεύγματα στο βιογραφικό. Το βιογραφικό από αυτό γίνεται ισχυρότερο και πιο αποτελεσματικό, ο αιτών φαίνεται πιο συμπαγής και θέλετε να μιλήσετε μαζί του.

Τι θα σας δώσουν τα επιτεύγματα στο βιογραφικό σας

• Τα επιτεύγματα θα σας δείξουν ως επιτυχημένο και παραγωγικό άτομο. Δεν εργάζεστε απλώς και εκπληρώνετε τα καθήκοντά σας, οδηγείτε την εταιρεία στην ευημερία. Το κάνεις! Όχι το αφεντικό σου, αλλά εσύ!
• Τα επαγγελματικά επιτεύγματα στο βιογραφικό παίζουν το καμάρι των εργοδοτών. Θέλουν επίσης να αυξήσετε τα κέρδη τους, να μειώσετε το κόστος, να επιταχύνετε τυχόν διαδικασίες, να απλοποιήσετε, να ασφαλίσετε, να εφεύρετε κ.λπ. Οι ιδιοκτήτες θέλουν αυτά τα επιτεύγματα και γι' αυτό σας χρειάζονται.
• Οι επιτυχίες σας δείχνουν την υπευθυνότητα και την αποφασιστικότητά σας. Δεν μου αρέσει όταν οι άνθρωποι στο βιογραφικό τους αναφέρουν τις προσωπικές τους ιδιότητες ως υπεύθυνες, σκόπιμες, υποχρεωτικές… Μια τέτοια λίστα δεν λέει τίποτα και δεν αποδεικνύει τίποτα, αλλά τα επιτεύγματά σας το αποδεικνύουν. Αυτά είναι αναμφισβήτητα στοιχεία που επιβεβαιώνουν ότι πετυχαίνεις τους στόχους σου.
• Τα επιτεύγματά σας στο βιογραφικό σας υποδηλώνουν ότι κάνετε καριέρα και μεγαλώνετε. Τονίζουν ότι εκτιμάς και αγαπάς τη δουλειά σου, θέλεις να πετύχεις σε αυτήν, να αναπτυχθείς, να πετύχεις περισσότερα. Αυτό, με τη σειρά του, είναι μια λεπτή νύξη για υψηλό μισθό και σοβαρή θέση.

Πώς να γράψετε επιτεύγματα σε ένα βιογραφικό

Τώρα ας καταλάβουμε Πωςαναφέρετε την πρόοδό σας. Προτείνω να ακολουθήσετε τρεις κανόνες.

1. Συγκεκριμένα

Τα προσωπικά επιτεύγματα στο βιογραφικό πρέπει να διατυπωθούν ειδικά - αυξήθηκαν κατά 17%, επιταχύνθηκαν κατά 6 δευτερόλεπτα, εκπαίδευσαν 3 διαχειριστές, έγραψαν 74 άρθρα, πέρασαν 4 ελέγχους, σχεδίασαν 23 διαφημιστικές αφίσες κ.λπ. Δεν έχει σημασία με ποιες μονάδες μετράτε, αρκεί το αποτέλεσμά σας να εκφράζεται σε αριθμούς.

Εάν το αποτέλεσμα είναι δύσκολο να μετρηθεί, γράψτε χωρίς αριθμούς και προσπαθήστε να περιγράψετε την ουσία.

Εάν ένα άτομο εργάστηκε ως διευθυντής και οδήγησε διαφημιστικές καμπάνιες, τότε μπορεί να υποδειχθεί η συμμετοχή σε έργα. Για παράδειγμα, για έξι μήνες έτρεξε μια διαφημιστική καμπάνια vkontakte για το περιοδικό Fashionista.

2. Σύνδεση των επιτευγμάτων με τον τόπο εργασίας

Συνήθως, ο εργοδότης ενδιαφέρεται για τις τελευταίες 2-3 θέσεις εργασίας, οπότε είναι καλύτερο να περιγράψετε τις επιτυχίες σας ειδικά για αυτούς. Κάθε μέρος έχει τη δική του λίστα επιτευχθέντων στόχων.

3. Συμμόρφωση με την επιθυμητή θέση

Πολύ συχνά στη συμβουλευτική βλέπω ανθρώπους να επισημαίνουν επιτεύγματα που δεν είναι κατάλληλα για μελλοντική εργασία. Πολλοί άνθρωποι μπερδεύουν το επίπεδο του ηγέτη και του υφισταμένου. Για παράδειγμα, αναζητούν δουλειά ως αρχιλογιστής και οι επιτυχίες γράφονται σε επίπεδο κατώτερου οικονομολόγου. Ή ένα άτομο θέλει να βρει δουλειά ως προγραμματιστής και πριν από αυτό εργάστηκε στη δική του επιχείρηση και περιγράφει τα επιτεύγματά του στο υψηλότερο διευθυντικό επίπεδο.

Λοιπόν, ποια επιτεύγματα πρέπει να αναφέρετε στο βιογραφικό σας; Αν ψάχνετε για διευθυντική θέση, βεβαιωθείτε ότι το επίπεδο επιτυχίας είναι διευθυντικό. Αν ψάχνετε για δουλειά ως ειδικός γραμμής, ταιριάζει σε αυτό το επίπεδο.

Δεν έχει σημασία ποιος δούλευες «πριν», σημασία έχει ποιος θέλεις να γίνεις τώρα. Κάντε το βιογραφικό σας μελλοντική δουλέιααντί να περιγράψει αυτό που είναι τώρα.

Παραδείγματα επιτευγμάτων στην περίληψη

Θέλω να δείτε όχι μόνο παραδείγματα επιτευγμάτων στο βιογραφικό σημείωμα, αλλά και τυπικά λάθη, γι 'αυτό έκανα ένα σημάδι με το στυλ "σωστό - όχι σωστό".

Σκεφτείτε πώς να περιγράψετε τα επιτεύγματα σε ένα βιογραφικό με τρόπο που να σας αρέσει - αναζητήστε καλή διατύπωση. Εξαρτάται από το αν θέλουν να σε καλέσουν για συνέντευξη.

Ακολουθούν μερικά ακόμη παραδείγματα επιτυχιών και επιτευγμάτων από πραγματικά βιογραφικά ως δείγμα:

• Οργάνωσε τη μετάβαση από τα πρότυπα GAAP στα πρότυπα IFRS.
• Οργάνωσε τη συγχώνευση δύο βάσεων δεδομένων CASCO/OSAGO σε μια βάση δεδομένων μιας ενιαίας μορφής.
• Έκανε τη μετάβαση από το 1C 7.7. στις 8.2.
• Πραγματοποιήθηκαν επιτυχώς 4 φορολογικοί έλεγχοι.
• Βρέθηκε μια άμεση ζημία - η πώληση των προϊόντων σε τιμές κάτω του κόστους.
• Αδειοδοτήθηκαν 18 πρατήρια καυσίμων.
• Κατέλαβε την πρώτη θέση στην παραγωγή και τις πωλήσεις μοντέλων ένδυσης για το έτος.
• Αύξησε τη βάση των τακτικών αγγλόφωνων πελατών κατά 70%.

Εάν οι λεπτομέρειες της δουλειάς σας είναι εμπορικά μυστικά

Εάν δεν σας επιτρέπεται να πείτε τις λεπτομέρειες της δουλειάς σας, τους δείκτες και τους αριθμούς σας, τότε μείνετε στην άκρη του δυνατού. Πες μου για τα επιτεύγματά σου πάντως - λίγο ασαφές, χωρίς τίτλους, αλλά πες μου.

Αν νομίζεις ότι δεν υπάρχουν επιτεύγματα

Σου φαίνεται. Όλοι έχουν επιτυχία και για να τους βρεις χρειάζεται απλά να αρχίσεις να τους ψάχνεις. Ίσως δεν θα έχετε σούπερ επιτεύγματα και κατορθώματα, αλλά θα έχετε μια μέτρια λίστα. Λοιπόν, τι! Η επιτυχία του καθενός είναι διαφορετική.

Θέλω να κάνω κράτηση αμέσως, υπάρχουν πολλές θέσεις όπου τα επιτεύγματα δεν έχουν σημασία - καθαρίστρια, φορτωτής, τεχνίτης, ταμίας, υπάλληλος ταχυφαγείου, οδηγός κ.λπ. Εάν η δουλειά σας είναι στη λίστα των ανειδίκευτων εργατών, μην γράφετε επιτεύγματα. Θα είναι περιττοί.

Κάθε άτομο έχει το δικό του σύνολο αξιών. Γι' αυτό κάποιος τα επιτεύγματά σας στη ζωήμπορεί να φαίνεται ασήμαντο. Αλλά μιλαμεόχι για αυτούς, αλλά για εσάς.

Γιατί πρέπει συνεχώς να απευθυνόμαστε στους άλλους, να ακούμε τις απόψεις των άλλων, να σκεφτόμαστε κάθε λεπτό τη δημόσια ανατροφοδότηση, φοβούμενοι να κάνουμε μια περιττή αμήχανη κίνηση; Το κυριότερο που τα επιτεύγματά σας στη ζωήήταν σημαντικά για σένα.

Όλα εξαρτώνται από εμάς τους ίδιους. Για κάποιον είναι Χρυσό μετάλλιοστο σχολείο, ένα κόκκινο δίπλωμα στο ινστιτούτο, τον τίτλο του υπαλλήλου του μήνα, και κάποιος δεν θεωρεί αυτούς τους δείκτες επιτυχίας.

Ας προσπαθήσουμε να καταλάβουμε τι αντιπροσωπεύουν γενικά η ζωή, τα επαγγελματικά επιτεύγματα.

Το επίτευγμα ονομάζεται πιο συχνά ένα ορισμένο θετικό αποτέλεσμα, επιτυχία σε κάτι. Αλλά εδώ τελειώνει η μοναδική έννοια του επιτεύγματος. Και τότε υπάρχει μεγάλη διαμάχη.

Πρώτον, ξεχωρίζουν ποιοτικές και ποσοτικές κατηγορίες επιτυχίας, επιτευγμάτων, γιατί, σύμφωνα με ορισμένους, τίποτα καλύτερα νούμεραδεν καταγράφει επιτυχία.

Οι αριθμοί μιλούν πάντα από μόνοι τους. Πολλοί στην αναφορά της φράσης " τα επιτεύγματά σας στη ζωή» θέλετε να ακούσετε συγκεκριμένα δεδομένα για , διακρίνει ευνοϊκά ένα άτομο. Για παράδειγμα, τα πλεονεκτήματα του αιτούντος εργασία μεταξύ άλλων αιτούντων.

Συχνά ζητείται από τους εργοδότες να δώσουν συγκεκριμένα παραδείγματα για να υποστηρίξουν τα λόγια του υποψηφίου και να μιλήσουν για επιτεύγματα σε έναν συγκεκριμένο τομέα δραστηριότητας.

Κυρίως ενδιαφέρονται για στατιστικά στοιχεία για την εργασία που έγινε νωρίτερα. Για παράδειγμα, ο αριθμός των προσελκυόμενων πελατών, η ποσοστιαία αύξηση του όγκου πωλήσεων του τμήματος, πόσες συμφωνίες έγιναν.

Αλλά για πολλούς, δεν είναι μόνο σημαντικοί οι ξηροί αριθμοί, αλλά και το τι θεωρεί το ίδιο το άτομο τα δικά του επιτεύγματα.

Η γνώμη των ανθρώπων για τα επιτεύγματά τους αποκαλύπτει στους άλλους ένα μέρος τους εσωτερική ειρήνη, δικα τους . Με βάση τέτοιες πληροφορίες, μπορεί κανείς να καταλάβει πώς ένα άτομο αξιολογεί τα δυνατά του σημεία, πόσο σίγουρος είναι, εάν οι δεξιότητες αυτοπαρουσίασής του είναι καλά ανεπτυγμένες.

Δεύτερον, ορισμένοι αξιολογούν τα επιτεύγματα με βάση την ποιότητά τους, ή μάλλον από την κλίμακα τους. Έτσι, για παράδειγμα, η κατάληψη μιας διευθυντικής θέσης για 2-3 χρόνια εργασίας σε μια επιχείρηση - αυτό θα είναι, κατά τη γνώμη των "γνώστων της ποιότητας", ένα επίτευγμα. Η είσοδος στην κορυφαία λίστα των «καλύτερων επιχειρηματιών στην περιοχή» είναι επίσης ένα ποιοτικό επίτευγμα.

Αλλά, όπως γνωρίζετε, δεν μπορείτε να ευχαριστήσετε τους πάντες, επομένως πρέπει να αποφασίσουμε ποια είναι τα επιτεύγματα για εμάς και τα επιτεύγματα στα μάτια του κοινού, επειδή αυτές είναι συχνά εντελώς διαφορετικές έννοιες.

Στη στήλη " τα επιτεύγματά σας στη ζωή"Κάτω από το σήμα" personal ", μπορείτε να εισαγάγετε με ασφάλεια όλα όσα είναι σημαντικά για εσάς. Για παράδειγμα, ένα αυτοαναπτυγμένο επιχειρηματικό σχέδιο, μια καλή παραγωγική ιδέα, να αποκτήσετε εξαιρετική φυσική κατάσταση.

Ναι, ακόμα και σήμερα υγιεινός τρόπος ζωήςη ζωή μπορεί να είναι ένα προσωπικό επίτευγμα. Και αν μιλάμε για, τότε εδώ τα επαγγελματικά επιτεύγματα θα είναι πιο κατάλληλα και θα εκτιμηθούν από άλλους, τόσο ποιοτικά όσο και ποσοτικά.

Επομένως, για ένα δική μου γνώμηδεν χρειάζεται να μετράμε. Η δεύτερη κατηγορία επιτευγμάτων είναι απαραίτητη κατά την υποβολή αίτησης για εργασία, κατά την αξιολόγηση της ανταγωνιστικότητας της επιχείρησής σας (αν το μεγαλύτερο μέρος της δραστηριότητας εξαρτάται από εσάς), κατά τον προσδιορισμό της ποιότητας εργασίας ενός τμήματος μιας επιχείρησης, μιας εταιρείας.

Ετσι, τα επιτεύγματά σας στη ζωήμπορεί να είναι πολύ ποικιλόμορφη, και μπορεί να υπάρχουν όσοι κρίνετε κατάλληλο, αλλά ακριβώς εφόσον πρόκειται για την προσωπικότητά σας χωρίς να είστε συνδεδεμένοι με την κοινωνία.

Σε άλλες περιπτώσεις, κατά την αξιολόγηση των επιτευγμάτων σας, θα πρέπει να προχωρήσετε από τη γενικά αποδεκτή κλίμακα επιτυχίας.