इलेक्ट्रॉनिक बीमारी की छुट्टी: एचआर अधिकारियों को क्या पता होना चाहिए? एक इलेक्ट्रॉनिक बीमार छुट्टी का पंजीकरण: नियोक्ता की प्रक्रिया, शर्तें, कार्य।

आप 1 जुलाई, 2017 से इलेक्ट्रॉनिक अस्वस्थता प्रमाणपत्र प्राप्त कर सकते हैं। यह इस दिन से है कि अस्थायी विकलांगता पर प्रसंस्करण दस्तावेजों के मुद्दे में बदलाव के साथ एक नया कानून लागू हो गया है। अब न केवल बीमार अवकाश जारी किया जा सकता है क्लासिक संस्करण(कागज पर), लेकिन अंदर भी इलेक्ट्रॉनिक रूप. दिलचस्प बात यह है कि इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ों का निष्पादन पहले उपलब्ध था, लेकिन केवल परीक्षण मोड में। जुलाई की शुरुआत से, इसे कानूनी बल प्राप्त हुआ है।

सामान्य प्रावधान

नवंबर 2016 में इलेक्ट्रॉनिक बीमार छुट्टी प्रमाणपत्र की शुरूआत पर बिल संख्या 27110-7 राज्य ड्यूमा को प्रस्तुत किया गया था। नवाचार का उद्देश्य चिकित्सा संरचनाओं के साथ-साथ एफएसएस की क्षेत्रीय शाखाओं के बीच बातचीत की तकनीक को संसाधित करना है। साथ ही, कागज से इलेक्ट्रॉनिक रूप में स्थानांतरण धीरे-धीरे करने की योजना है।

दिलचस्प है, संघीय कानून संख्या 86 में, एक इलेक्ट्रॉनिक शीट को प्रतिस्थापन की स्थिति से नहीं, बल्कि पहले से मौजूद दस्तावेज़ के विकल्प के रूप में माना जाता है। एक चिकित्सा संस्थान को केवल बीमित व्यक्ति की लिखित सहमति से बीमार छुट्टी जारी करने का अधिकार है। इसके अलावा, अस्पताल और नियोक्ता को इलेक्ट्रॉनिक बीमारी अवकाश सूचना विनिमय प्रणाली का हिस्सा होना चाहिए।

इस प्रकार के दस्तावेज़ को पेश करने के मुद्दे पर 2011 से चर्चा की गई है। यह तब था जब प्रत्यक्ष भुगतान के कार्यान्वयन को शामिल करते हुए पहली परियोजना शुरू की गई थी। तीन साल बाद, रूस के कुछ क्षेत्रों में इलेक्ट्रॉनिक बीमार छुट्टी की शुरुआत के लिए एक नई परियोजना के रूप में बीमार छुट्टी का उपयोग किया जाने लगा। 1 जुलाई, 2017 से केवल एक चीज जो बदली है, वह है नई प्रथा को लागू करने का तरीका। अब बीमार छुट्टी इलेक्ट्रॉनिक प्रारूप मेंसंघीय कानून संख्या 86 के आधार पर हर जगह इस्तेमाल किया जा सकता है।

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यह काम किस प्रकार करता है?

में स्थानांतरित करने की योजना है नया प्रकारबीमार छुट्टी कर्मियों और लेखा विभाग के कर्मचारियों के जीवन को बहुत आसान बना देगी। अब निष्पादन और दस्तावेजों को भरने की शुद्धता की जांच करने की आवश्यकता नहीं है, मरीजों की गणना के लिए डेटा दर्ज करें, साथ ही अस्पताल से कई पेपर फॉर्म स्टोर करने के लिए जगह की तलाश करें। दूसरी ओर, इलेक्ट्रॉनिक शीट्स की शुरूआत काम से छूट नहीं देती है - कुछ जोड़तोड़ अभी भी किए जाने हैं।

इलेक्ट्रॉनिक बीमार छुट्टी में प्रवेश करने के बाद, प्रक्रिया इस प्रकार है:

1. अस्पताल का कर्मचारी, सॉफ्टवेयर का उपयोग करते हुए, जारी किए गए विकलांगता प्रमाण पत्र के विवरण के अनुरूप डेटा दर्ज करता है।
2. बनाए गए दस्तावेज़ को अस्पताल के कर्मचारियों और स्वयं चिकित्सा संस्थान द्वारा इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर से प्रमाणित किया जाता है।
3. तैयार इलेक्ट्रॉनिक शीट सामाजिक बीमा को भेजी जाती है।
4. बीमा कंपनी, सॉफ्टवेयर का उपयोग करते हुए, लाभ के भुगतान पर सूचना के रजिस्टर में डेटा दर्ज करती है, ईडीएस का उपयोग करके दस्तावेज़ को प्रमाणित करती है, और फिर इसे सामाजिक बीमा इलेक्ट्रॉनिक प्रणाली को भेजती है।
5. बीमित घटनाओं पर उपलब्ध आंकड़ों के आधार पर, प्रसव, गर्भावस्था और अस्थायी विकलांगता के लिए लाभ का भुगतान सौंपा और किया जाता है।

बीमार छुट्टी कैसे प्राप्त करें?

अब कम से कम विचार करें महत्वपूर्ण बिंदु- इलेक्ट्रॉनिक बीमार अवकाश कैसे जारी करें। यदि वांछित है, तो चिकित्सा संस्थान का ग्राहक इनमें से कोई भी प्राप्त कर सकता है मौजूदा प्रकारदस्तावेज़ - मानक (कागज के रूप में) या इलेक्ट्रॉनिक। उत्तरार्द्ध के बारे में जानकारी रूसी संघ के एफएसएस के एक विशेष डेटाबेस में दर्ज की गई है, जो नियोक्ताओं के लिए भी खुला है।

दस्तावेज़ प्राप्त करने का पूरा चक्र निम्नलिखित एल्गोरिथम के अनुसार होता है:

1. कंपनी, एफएसएस में एक व्यक्तिगत खाते के माध्यम से, शीट के अपने हिस्से को भरती है और कर्मचारी को बीमार छुट्टी का भुगतान करती है।
2. उद्यम का कर्मचारी एक इलेक्ट्रॉनिक शीट जारी करने की अनुमति देता है, जिसके बाद डॉक्टर एफएसएस डेटाबेस में बीमार छुट्टी के बारे में जानकारी दर्ज करता है। जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, वही कार्य कंपनी के प्रतिनिधियों द्वारा किए जाते हैं जहां रोगी काम करता है।
3. सूचना एफएसएस को भेजी जाती है।

प्रक्रिया में मुख्य कार्य बीमाधारक का व्यक्तिगत खाता है, जिसकी मदद से आप निम्नलिखित कार्यों को हल कर सकते हैं:

• काम के लिए अक्षमता के इलेक्ट्रॉनिक प्रमाण पत्र के बारे में जानकारी प्राप्त करें।
• जारी किए गए दस्तावेज़ देखें और उन्हें प्रिंट करें।
• FSS को बाद में भेजने के साथ रजिस्ट्रियों को बनाने और हस्ताक्षर करने के लिए बीमित व्यक्ति के सॉफ़्टवेयर में फ़ाइल को और लोड करने की संभावना के साथ एक xml फ़ाइल में जानकारी निर्यात करें।
• FSS द्वारा भुगतान किए गए लाभों की खोज और अध्ययन
• सामाजिक बीमा कोष के कर्मचारियों द्वारा जारी नोटिस देखें।
• FSS और अन्य के क्षेत्रीय विभाग के साथ नियुक्ति के लिए आवेदन करना।

क्या लाभ हैं?

आज, लगभग 92% नियोक्ता इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ प्रबंधन का उपयोग करते हैं। उसी समय, मुख्य सूचना इलेक्ट्रॉनिक रूप में और केवल 8% कागज के रूप में अधिकारियों को भेजी जाती है। नवाचार की ख़ासियत यह है कि इसके कार्यान्वयन के लिए बड़े व्यय की आवश्यकता नहीं होती है। इसके अलावा, लागत कम करने का अवसर है। कुछ लोगों को पता है, लेकिन केवल 2016 में अस्थायी विकलांगता की चादरें 120 मिलियन से अधिक रूबल की राशि में छपी थीं। और हर साल लागत ही बढ़ती है।

यह भी याद रखने योग्य है कि विकलांगता प्रमाण पत्र सख्त रिपोर्टिंग फॉर्म हैं, जिसके लिए चिकित्सा संस्थानों को दस्तावेजों के भंडारण के लिए एक जिम्मेदार दृष्टिकोण अपनाने की आवश्यकता होती है। उन्हें विशेष स्थानों - अभिलेखागार में रखा जाना चाहिए, जो काफी क्षेत्र पर कब्जा कर लेते हैं। डिजिटल दस्तावेज़ों के आगमन से ऐसी समस्याओं से बचा जा सकता है, क्योंकि सभी सूचनाएँ इलेक्ट्रॉनिक रूप में संग्रहीत होती हैं।

इनोवेशन के उन रोगियों के लिए कई फायदे हैं, जिन्हें गलतियों को सुधारने के लिए लगातार चिकित्सा संस्थान जाने की जरूरत नहीं है, नुकसान के मामले में फिर से जारी करने या नई शीट लिखने के लिए आवेदन करें। आंकड़ों के अनुसार, हर साल 2 मिलियन से अधिक बीमार दिन जारी किए जाते हैं, जो त्रुटियों से भरे होते हैं और कार्मिक अधिकारियों द्वारा स्वीकार नहीं किए जाते हैं।

एक अन्य महत्वपूर्ण बिंदु एक दस्तावेज बनाने की असंभवता है, क्योंकि यह अस्पताल से नियोक्ता और बीमा कंपनी को विशेष और सुरक्षित संचार चैनलों के माध्यम से स्थानांतरित किया जाता है।

परिणाम

1 जुलाई से इलेक्ट्रॉनिक बीमार छुट्टी की शुरूआत वास्तविक बजट बचत का तरीका है। अधिकारियों की गणना के अनुसार, 2017 की दूसरी छमाही में 12 मिलियन रूबल बचाना संभव होगा। वर्षों में, बचत की मात्रा केवल बढ़ेगी। प्रारंभ में, FSS को इसकी अपेक्षा थी नया कानूनवर्ष की शुरुआत से काम करना शुरू कर देगा, लेकिन कई कारणों से, नवाचार की शुरूआत को 2017 के मध्य तक के लिए स्थगित कर दिया गया था।

इस वर्ष 1 जुलाई से, रोगी के अनुरोध पर रूसी संघ के सभी क्षेत्रों में बीमार छुट्टी इलेक्ट्रॉनिक रूप से जारी की जाएगी

2017 से, चिकित्सा संस्थानों ने इलेक्ट्रॉनिक बीमार अवकाश प्रमाणपत्र जारी करना शुरू कर दिया है। इलेक्ट्रॉनिक संस्करण बीमारी के लिए अवकाशइंटरनेट के माध्यम से नियोक्ता के लेखा विभाग में प्रवेश करता है, सामाजिक बीमा ऐसी शीट पर ऑफसेट लाभों से इनकार करने का हकदार नहीं है।

बुचसॉफ्ट के वेतन और कार्मिक कार्यक्रम के हिस्से के रूप में, एक सुविधाजनक मॉड्यूल है - बीमार छुट्टी की गणना के लिए एक कैलकुलेटर, जिसके साथ बीमार छुट्टी के लाभों की सही गणना करना और भुगतान करना आसान है।

1 जुलाई, 2017 से इलेक्ट्रॉनिक बीमार अवकाश

10 मार्च, 2017 को, स्टेट ड्यूमा ने इलेक्ट्रॉनिक डिसएबिलिटी शीट्स पर कानून को अपनाया। इस वर्ष 1 जुलाई से, रूसी संघ के सभी क्षेत्रों में रोगी के अनुरोध पर बीमार छुट्टी इलेक्ट्रॉनिक रूप से जारी की जाएगी।

वर्तमान में, पायलट परियोजना में भाग लेने वाले क्षेत्रों में इलेक्ट्रॉनिक बीमारी की छुट्टी जारी की जाती है: बेलगोरोद और अस्त्रखान क्षेत्र, क्रीमिया गणराज्य और मास्को शहर।

यह ध्यान देने योग्य है कि कानून केवल रोगी की सहमति से इलेक्ट्रॉनिक बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र जारी करने को परिभाषित करता है, उसे इसे अस्वीकार करने और काम के लिए अक्षमता का एक नियमित कागजी प्रमाण पत्र प्राप्त करने का अधिकार है।

एक इलेक्ट्रॉनिक बीमार छुट्टी एक कागजी संस्करण के बराबर है और इसे एक डॉक्टर और एक चिकित्सा संस्थान के उन्नत योग्य इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर के साथ हस्ताक्षरित किया जाना चाहिए। रोगी की सहमति के अलावा, इलेक्ट्रॉनिक बीमार छुट्टी जारी करने के लिए, चिकित्सा संस्थान और नियोक्ता कंपनी दोनों को एकीकृत सूचना प्रणाली से जुड़ना होगा और वैश्विक नेटवर्क तक पहुंच होनी चाहिए।

इलेक्ट्रॉनिक बीमार छुट्टी के संचालन का सिद्धांत

जैसा कि हमने ऊपर उल्लेख किया है, एक इलेक्ट्रॉनिक विकलांगता प्रमाण पत्र एक कागजी दस्तावेज़ के बराबर है।

चिकित्सा सूचना प्रणाली से जुड़े चिकित्सा संगठनों द्वारा इलेक्ट्रॉनिक बीमार अवकाश जारी किया जा सकता है।

निकासी के बाद इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़, क्लिनिक या अस्पताल इसे एकीकृत एकीकृत सूचना प्रणाली "सोत्स्त्राख" (ईआईआईएस "सोत्स्त्राख") को भेजता है। एक इलेक्ट्रॉनिक बीमार छुट्टी प्रमाणपत्र प्राप्त होने पर, नियोक्ता विकलांगता लाभों के भुगतान के लिए सूचना के रजिस्टर को भरता है, इसे अपने उन्नत योग्य इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर के साथ प्रमाणित करता है और इसे UIIS Sotsstrakh को भी भेजता है। सामाजिक बीमा के क्षेत्रीय विभागों द्वारा लाभ की नियुक्ति और भुगतान किया जाता है। एक कर्मचारी जिसने इलेक्ट्रॉनिक बीमार छुट्टी जारी करने की इच्छा व्यक्त की है, उसे प्राप्त होने पर उसकी संख्या के बारे में सूचित किया जाता है, जिसके साथ उसे नियोक्ता के लेखा विभाग से संपर्क करने की आवश्यकता होती है।

लेखा अधिकारी इस नंबर को ड्राइव करता है एकल आधारसूचना प्रणाली का डेटा और लाभ की गणना के लिए आवश्यक सभी जानकारी का पता लगाता है: बीमार छुट्टी जारी करने वाले चिकित्सा संस्थान का नाम, बीमारी की अवधि, रोगी का पूरा नाम, जारी करने की तारीख और शीट बंद करने की तारीख, इसकी संख्या .

कागज के विपरीत, काम के लिए अक्षमता का ऐसा प्रमाण पत्र बनाना असंभव है, क्योंकि यह सुरक्षित संचार चैनलों के माध्यम से प्राप्त किया जाता है, इसके अलावा, दस्तावेज़ को चिकित्सा संगठन के ईडीएस और इसे जारी करने वाले डॉक्टर द्वारा हस्ताक्षरित होना चाहिए।

2017 में बीमार छुट्टी का भुगतान कौन करता है?

इलेक्ट्रॉनिक बीमार छुट्टी के लिए भुगतान एक कागजी दस्तावेज़ के साथ काम करने के समान है। विकलांगता प्रमाण पत्र जारी करने का आधार सीधे इसके लिए लाभ के भुगतान को प्रभावित करता है। कर्मचारी की स्वयं की बीमारी के मामले में, बीमार छुट्टी का भुगतान दो स्रोतों से किया जाता है: पहले तीन दिनों के लिए - नियोक्ता के स्वयं के धन से, बाकी के लिए - सामाजिक बीमा की कीमत पर। FSS बजट से बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी का पूरा भुगतान किया जाता है।

कृपया ध्यान दें कि 2017 में, गर्भावस्था और प्रसव के संबंध में कर्मचारियों को जारी किए गए बीमार अवकाश का भुगतान पूरी तरह से सामाजिक बीमा कोष के फंड से किया जाता है।

इसके अलावा, FSS पायलट प्रोजेक्ट में भाग लेने वाले क्षेत्रों की सूची धीरे-धीरे बढ़ रही है। 1 जुलाई, 2017 से ऐसे क्षेत्रों की संख्या बढ़कर 33 (अब 20) हो जाएगी। रूसी संघ के पायलट क्षेत्रों में 21 अप्रैल, 2011 की रूसी संघ संख्या 294 की सरकार की डिक्री के प्रावधानों के अनुसार, एफएसएस कर्मचारियों को सीधे अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान करता है, न कि नियोक्ता के माध्यम से।

नियोक्ता का लेखाकार 10 कैलेंडर दिनों के भीतर बीमार छुट्टी भत्ता की गणना करता है, नियोक्ता को वेतन हस्तांतरण की अगली तिथि पर भत्ते का भुगतान करना होगा।

अगले लेख में, हम इलेक्ट्रॉनिक बीमारी की छुट्टी के लिए लेखांकन और उनके लिए प्रतिपूर्ति के बारे में प्रश्नों पर विचार करेंगे।

विकलांगता लाभ की राशि सेवा की लंबाई और बीमार व्यक्ति की औसत कमाई पर निर्भर करती है। इसके लिए याद करें हाल तक 2019 में बीमार अवकाश के भुगतान की प्रक्रिया में कुछ बदलाव किए गए हैं।

भुगतान रूसी संघ के वर्तमान कानून के मानदंडों के अनुसार किया जाता है। दस्तावेज़ भरने की शुद्धता, साथ ही लाभों की गणना, FSS के नियंत्रण में है।

हमारे लेख में, हम 2019 में बीमार छुट्टी के भुगतान से संबंधित महत्वपूर्ण मुद्दों पर विचार करेंगे: कानून में मुख्य परिवर्तन, किन स्थितियों में इसे जारी और भुगतान किया जाता है, भुगतान की राशि की गणना कैसे करें, और बहुत कुछ।

2019 में बीमार वेतन में परिवर्तन

1 जनवरी, 2018 सेअस्वस्थता अवकाश से संबंधित अगले परिवर्तन प्रभावी हुए। लाभ की राशि न्यूनतम मजदूरी के आकार पर निर्भर करती है। 1 जनवरी, 2018 से इन उद्देश्यों के लिए न्यूनतम वेतन 9,489 रूबल होगा।

1 जनवरी, 2019 सेबीमारी की छुट्टी के लाभों की गणना के प्रयोजनों के लिए न्यूनतम वेतन 11,280 रूबल होगा।

बीमारी की छुट्टी के डिजाइन में परिवर्तन उन लोगों पर भी लागू होता है जो अस्थायी विकलांगता लाभ के रूप में भुगतान के लिए आवेदन करते हैं। इसके अलावा, 2019 में बीमार छुट्टी की गणना सेवा की लंबाई को ध्यान में रखते हुए की जाती है।

जिन संगठनों के कुछ कर्मचारी विदेशी नागरिक हैं, वे अब पहले की तुलना में अधिक बार लाभ की गणना करते हैं। रूसी संघ के कानून में किए गए संशोधनों के अनुसार, विदेशी कर्मचारी अब अस्थायी विकलांगता लाभों का दावा करने के हकदार हैं, न कि केवल बीमार छुट्टी के लिए।

इसके अलावा, 2016 में, पंजीकरण की आवश्यकताएं, साथ ही एक बीमार छुट्टी भरना, बदल गया। ये सभी बदलाव 2019 में प्रभावी रहेंगे। इन आवश्यकताओं के अनुपालन न करने की स्थिति में, यह बहुत संभावना है कि कर्मचारी के मुआवजे से इनकार कर दिया जाएगा।

2019 में बीमार छुट्टी का पंजीकरण और भुगतान

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि बीमारी के मामले में या चोट के परिणामस्वरूप किसी कर्मचारी को बीमार छुट्टी जारी की जा सकती है। इस मामले में, चोट औद्योगिक और घरेलू दोनों हो सकती है।

इसके अलावा, ऐसी स्थितियों में बीमार छुट्टी जारी की जा सकती है:

• बच्चे की बीमारी के कारण;
• संगरोध के दौरान (जब यह मानने का कारण हो कि कर्मचारी संक्रमित है);
• सर्जरी के बाद रोगी की रिकवरी के लिए;
• एक वयस्क करीबी रिश्तेदार की देखभाल करना;
• गर्भावस्था और प्रसव पर।

कृपया ध्यान दें कि बीमार दिनों की संख्या भिन्न हो सकती है और कुछ कारकों पर निर्भर करती है। उदाहरण के लिए, एक वयस्क की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी केवल पहले तीन दिनों के लिए अर्जित की जा सकती है।

सभी 140 दिनों के लिए मातृत्व बीमार छुट्टी का भुगतान किया जाता है। बीमारी के छठे दिन घरेलू चोटों का भुगतान किया जाना चाहिए। ऑपरेशन के बाद, बीमार छुट्टी की अवधि 12 महीने से अधिक नहीं हो सकती (यदि वीकेके का निष्कर्ष है)।

बीमार छुट्टी का भुगतान कौन करता है?

1 जनवरी, 2013 से बीमार छुट्टी पत्रक के नए रूपों को लागू किया जाने लगा। उस क्षण तक, संगठन और उद्यम लाभ के भुगतान में लगे हुए थे। एफएसएस ने रिपोर्ट जमा करने के बाद किए गए भुगतानों की भरपाई की। खर्च किए गए बराबर योगदान से योगदान कम हो गया था।

पर इस पलबीमार छुट्टी का भुगतान आसान हो गया है। बीमारी के दिनों की संख्या के आधार पर गणना के आधार पर एफएसएस द्वारा शीट पर लाभ का भुगतान किया जाता है। लाभ प्राप्त करने के लिए, दस्तावेज़ के रूप को सही ढंग से तैयार करना महत्वपूर्ण है। जारी किए गए दस्तावेज़ के बिना भुगतान प्राप्त करना असंभव है।

2019 में बीमार छुट्टी का भुगतान निम्नलिखित श्रेणियों के लिए प्रदान किया गया है:

• कर्मचारी जो के अनुसार पंजीकृत हैं रोजगार अनुबंधस्वामित्व के किसी भी रूप के उद्यमों और संगठनों में (कार्य अनुबंध को छोड़कर);
• कर्मचारी जो एक रोजगार अनुबंध के तहत पंजीकृत हैं व्यक्तिगत उद्यमी(एक अनुबंध के अलावा);
• कर्मचारी जो एक अनुबंध के तहत पंजीकृत हैं (यदि अनुबंध में एक सामाजिक पैकेज है);
• वे व्यक्ति जो स्वेच्छा से FSS में योगदान स्थानांतरित करते हैं;
• सहकारी समितियों के सदस्य।

यदि छुट्टी के दिन आउट पेशेंट उपचार के लिए जारी किया गया था, तो FSS बीमार छुट्टी का भुगतान करने से इंकार कर सकता है।

2019 में बीमार छुट्टी का भुगतान ऐसे मामलों में नहीं किया जाता है:

• कर्मचारी एक अनुबंध के तहत काम करता है;
• उपचार आहार का उल्लंघन किया जाता है;
• वी आउट पेशेंट कार्डरोगी के स्वास्थ्य की स्थिति का कोई रिकॉर्ड नहीं है;
• अगर यह एक चिकित्सा संस्थान द्वारा जारी (नवीनीकृत) किया गया था जिसके पास लाइसेंस नहीं है;
• यदि इसे 30 दिनों से अधिक की अवधि के लिए बढ़ाया जाता है (सीडब्ल्यूसी के निष्कर्ष के बिना);
• यदि यह किसी बीमार कर्मचारी को उपचार निर्धारित किए बिना जारी किया जाता है;
• यदि इसे "पूर्वव्यापी रूप से" जारी किया जाता है;
• अगर कर्मचारी गिरफ्तार है;
• अगर कर्मचारी को बचत के बिना काम से निलंबित कर दिया गया है वेतन;
• उद्यम में काम के समय सरल था;
• यदि चोट (बीमारी) एक आपराधिक उल्लंघन के परिणामस्वरूप प्राप्त हुई थी।

इसके अलावा, फोरेंसिक मेडिकल परीक्षा पास करने के कारण बीमार छुट्टी भुगतान के अधीन नहीं है।

2019 में बीमार छुट्टी की गणना

इस अवधि में वर्ष के पूरे कैलेंडर दिन (गैर-कार्य दिवस, सप्ताहांत और छुट्टियों सहित) शामिल हैं। लाभों की मात्रा निर्धारित करने के लिए, कर्मचारी की सेवा की लंबाई निर्धारित करना भी आवश्यक है।

बीमा अनुभव - वर्षों की संख्या जिसके दौरान बीमार व्यक्ति ने बीमा प्रीमियम का भुगतान किया। कार्य अनुभव को ध्यान में नहीं रखा जाता है।

केवल वर्षों की कुल संख्या को ध्यान में रखा जाता है और महीनों और दिनों को ध्यान में नहीं रखा जाता है।

इस प्रकार, यदि किसी कर्मचारी का 5 वर्ष का बीमा रिकॉर्ड है, तो बीमार अवकाश का भुगतान 60% की दर से किया जाता है, 5 से 8 वर्ष तक - 80%, और 8 वर्ष से अधिक - 100%।

कर्मचारी के बीमा अनुभव के अनुसार प्राप्त लाभ की राशि को एक प्रतिशत से गुणा किया जाना चाहिए।

देय लाभ की गणना की गई राशि की तुलना भुगतान की अधिकतम स्वीकार्य राशि से की जानी चाहिए। इसके अलावा, भुगतान की राशि न्यूनतम से कम नहीं हो सकती।

अधिकतम स्वीकार्य लाभ राशि उस आय की सीमा है जिससे सामाजिक बीमा कोष में योगदान घटाया गया था। लाभ की न्यूनतम राशि न्यूनतम मजदूरी के आधार पर आय की गणना है।

1. पिछले दो वर्षों के लिए आय की कुल राशि की गणना करें (उदाहरण के लिए, 1 जनवरी, 2016 से 31 दिसंबर, 2017 तक)। सभी आय को ध्यान में रखा जाता है, न कि हाथ में प्राप्त वेतन की राशि।

2. प्राप्त राशि को विभाजित किया जाना चाहिए:

• 730 तक - यदि वर्ष लीप वर्ष नहीं है;
• 731 तक यदि वर्ष एक लीप वर्ष है।

परिणाम होगा औसत आयएक दिन के लिए।
3. प्राप्त राशि को बीमार दिनों की संख्या से गुणा किया जाना चाहिए (विकलांगता की अवधि से केवल कार्य दिवसों को ध्यान में रखा जाता है)।
4. प्राप्त परिणाम को बीमा अनुभव के प्रतिशत से गुणा किया जाना चाहिए, और लाभ की राशि प्राप्त की जाएगी।

न्यूनतम वेतन के अनुसार 2019 में बीमार अवकाश की गणना

मजदूरी की राशि के आधार पर कमाई की सही मात्रा की गणना करना हमेशा संभव नहीं होता है। इस मामले में, आप न्यूनतम मजदूरी दर का उपयोग कर सकते हैं। इस प्रकार, एक बीमार कर्मचारी के कार्यभार को पूरे महीने के संदर्भ में ध्यान में रखना आवश्यक है।

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि यदि कोई कर्मचारी अंशकालिक काम करता है, तो न्यूनतम वेतन का 50% ध्यान में रखा जाता है।

न्यूनतम मजदूरी के तहत आय की न्यूनतम राशि ऐसी स्थितियों में लागू होती है:

• कोई आधिकारिक कार्य अनुभव नहीं (रिकॉर्ड की कमी काम की किताब);
• आय की मात्रा की गणना करने के लिए कार्य अनुभव पर्याप्त नहीं है;
• दस्तावेज जारी होने की तिथि तक कर्मचारी के पास कोई कमाई नहीं है, या मजदूरी की राशि स्वीकार्य दर से कम है (पूर्ण कार्य माह के संदर्भ में);
• बीमारी के दिन कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में दिन के प्रशिक्षण के बारे में एक प्रविष्टि होती है शैक्षिक संस्था(जबकि वह 6 महीने से कम समय से संगठन में काम कर रहा है)।

न्यूनतम वेतन की गणना करने के लिए, निम्न सूत्र का उपयोग करें:

न्यूनतम वेतन = न्यूनतम वेतन x 24 / 730, जहां:

न्यूनतम मजदूरी - न्यूनतम बोलीशीट जारी करने की तिथि के अनुसार सभी क्षेत्रीय गुणांकों और भत्तों को ध्यान में रखते हुए। 1 जनवरी 2016 से - 6204 रूबल, 1 जुलाई 2016 से - 7,500 रूबल। 1 जनवरी, 2017 तक, न्यूनतम वेतन समान रहा - 7,500 रूबल, 1 जुलाई, 2017 से - 7,800 रूबल। 1 जनवरी, 2018 से न्यूनतम वेतन 9,489 रूबल है। 1 जनवरी, 2019 से न्यूनतम वेतन बढ़ाकर 11,280 रूबल कर दिया गया है।

• 24 अवधि में महीनों की संख्या है;
• 730 अवधि में दिनों की संख्या है (731 एक लीप वर्ष के लिए है)।

बीमार छुट्टी का भुगतान कब किया जाता है?

बीमार छुट्टी का भुगतान कर्मचारी की बीमारी के पहले दिन से किया जाता है। बीमार छुट्टी के पहले तीन दिनों का भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाता है, और बाकी का एफएसएस द्वारा भुगतान किया जाता है।

इस घटना में कि किसी कर्मचारी को चोटें और व्यावसायिक बीमारियाँ मिली हैं, भुगतान की गणना भुगतान की अधिकतम राशि को ध्यान में रखते हुए की जाती है।

भुगतान की अधिकतम राशि बीमा भुगतान की राशि से अधिक नहीं हो सकती।

2018 में, अधिकतम अस्पताल लाभ की गणना इस प्रकार की जाती है: (755,000 + 718,000) / 730। जहां 2017 के लिए 755,000 और 2016 के लिए 718,000 की सीमा है। 2018 में दैनिक कमाई का सीमा मूल्य 2017.8 रूबल है। यदि प्रति दिन औसत आय अधिक है, तो इसे ध्यान में नहीं रखा जाता है और लाभ की मात्रा को प्रभावित नहीं करता है।
2017 की तुलना में, 2018 में, उच्च आय वाले कर्मचारियों के लिए बीमार छुट्टी में 116.44 रूबल की वृद्धि हुई।

2019 में, बीमार छुट्टी की अधिकतम राशि i भी, पहले की तरह, पिछले दो वर्षों के लिए FSS को बीमा प्रीमियम जमा करने की अधिकतम सीमा पर निर्भर करता है: (755,000 + 815,000) / 730. जहां 755,000 2017 के लिए सीमा है और 815,000 2018 के लिए सीमा है. इसलिए, दैनिक आय का सीमांत मूल्य 2019 में 2,150.68 आर के बराबर होगा.

एक कर्मचारी जो छुट्टी पर बीमार पड़ता है उसे सामान्य तरीके से बीमार छुट्टी का भुगतान किया जाता है। अवकाश या तो बीमारी के दिनों की संख्या के अनुसार बढ़ाया जाता है, या किसी अन्य समय दिया जाता है।

बीमार छुट्टी का भुगतान केवल टैरिफ और सामाजिक अवकाश के लिए किया जाता है। बीमार व्यक्ति की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान FSS द्वारा पूर्ण रूप से किया जाता है।

ध्यान दें कि बीमार बच्चे के माता-पिता ही नहीं, बल्कि एक अन्य रिश्तेदार भी बीमार छुट्टी प्राप्त कर सकता है। बच्चे की देखभाल की अवधि मुख्य रूप से बच्चे की उम्र पर निर्भर करती है - 7 साल तक - बीमारी की पूरी अवधि (पहले 10 दिन पूर्ण) के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान किया जाता है, बाकी बीमारी 50% है। 7-14 वर्ष की आयु के बच्चों को केवल 15 दिनों के लिए और 14 वर्ष से अधिक उम्र के बच्चों को केवल 3 दिनों के लिए बीमार अवकाश का भुगतान किया जाता है।

अंशकालिक कार्यकर्ता के लिए 2019 में बीमार अवकाश की गणना

अंशकालिक कार्यकर्ता के लिए बीमार छुट्टी भुगतान की गणना करने के लिए, उसके काम के सभी स्थानों से आय की मात्रा को ध्यान में रखना आवश्यक है। भत्ता कार्य के मुख्य स्थान से दस्तावेज़ के अनुसार अर्जित किया जाता है। ऐसा करने के लिए, कर्मचारी को संगठन या उद्यम में उन सभी फर्मों से आय प्रपत्र 4एच का प्रमाण पत्र लाना होगा जहां उसने पिछले दो वर्षों में काम किया है।

एक अंशकालिक कार्यकर्ता जिसने एक ही उद्यम में दो साल से अधिक समय तक काम किया है, सभी संगठनों (उद्यमों) के लिए लाभ का भुगतान किया जाता है। प्रत्येक संगठन को मूल बीमार अवकाश प्रदान करना चाहिए।

यदि भुगतान सीमा पार हो गई है, तो भत्ते की गणना उस सीमा राशि के आधार पर की जाती है जो चालू वर्ष के लिए निर्धारित की गई है।

यदि एक अंशकालिक कर्मचारी ने केवल दो कंपनियों में दो साल तक काम किया, और बीमार छुट्टी जारी करने के समय उसने कई और संगठनों में काम करना शुरू कर दिया, तो भत्ते का भुगतान केवल एक कंपनी (वैकल्पिक) में किया जा सकता है।

भुगतान अर्जित करने के लिए, प्रत्येक कंपनी में न केवल आय का एक प्रमाण पत्र लाना आवश्यक है, बल्कि एक प्रमाण पत्र भी है जो इस तथ्य की पुष्टि करता है कि यह लाभ सभी संगठनों से प्राप्त नहीं हुआ है।

2019 में बीमार छुट्टी का भुगतान करने की समय सीमा

प्रारंभ में, नियोक्ता के पास काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जमा करने की तारीख से 10 कैलेंडर दिन होते हैं, जिसके दौरान नियोक्ता को बीमार वेतन देना चाहिए। बदले में, बीमार छुट्टी का भुगतान नियोक्ता द्वारा लाभ के असाइनमेंट के बाद मजदूरी के भुगतान के अगले दिन किया जाना चाहिए (29 दिसंबर, 2006 एन 255-एफजेड के कानून के अनुच्छेद 15 का भाग 1)।

जुलाई 2017 से, न केवल कागज, बल्कि इलेक्ट्रॉनिक बीमार अवकाश प्रमाणपत्र भी जारी करना संभव हो गया है। इलेक्ट्रॉनिक बीमार छुट्टी प्रमाणपत्र एक स्वचालित सूचना प्रणाली में उत्पन्न होते हैं और अधिकृत व्यक्तियों के उन्नत योग्य इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर के साथ हस्ताक्षरित होते हैं। इस तरह का एक विकलांगता प्रमाण पत्र एक बीमार छुट्टी के बराबर है, पहले की तरह, कागज के रूप में तैयार किया गया। इलेक्ट्रॉनिक और पेपर सिक लीव का दोहराव प्रदान नहीं किया जाता है।

अधिकारियों ने 2017 में इलेक्ट्रॉनिक बीमार छुट्टी रिकॉर्ड पेश किया। यह कैसे काम करेगा, एकाउंटेंट को क्या जानने की जरूरत है, इलेक्ट्रॉनिक बीमार छुट्टी पर कानून के तहत नियोक्ता को क्या कार्रवाई सौंपी गई है, और उन्हें कैसे भुगतान करना है, इस बारे में लेख पढ़ें।

2017 में इलेक्ट्रॉनिक बीमारी की छुट्टी: क्या बदल गया है

संघीय कानून संख्या 86-एफजेड दिनांक 05/01/2017, अधिकारियों ने चिकित्सा संगठनों और संस्थानों को इलेक्ट्रॉनिक बीमार अवकाश जारी करने के लिए बाध्य किया। 1 जुलाई, 2017 से, बीमारी की छुट्टी के प्रमाण पत्र इलेक्ट्रॉनिक हो गए हैं और अब काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के दो प्रारूप हैं:

बीमार छुट्टी जारी करते समय, डॉक्टर को रोगी से पूछना चाहिए कि वह किस रूप में काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्राप्त करना चाहता है। रोगी की प्रतिक्रिया प्राप्त करने के बाद, चिकित्सक कागज पर या इलेक्ट्रॉनिक प्रारूप में एक दस्तावेज तैयार करता है।

चिकित्सा संगठन इलेक्ट्रॉनिक बीमार छुट्टी के डेटा को FSS डेटाबेस में भेजता है, और रोगी को बीमारी की छुट्टी संख्या के बारे में सूचित किया जाता है। उसी समय, रोगी को एक कागजी दस्तावेज जारी नहीं किया जाता है।

नियोक्ताओं की भी उसी FSS डेटाबेस तक पहुंच होती है। FSS की एक विशेष सेवा के माध्यम से संगठन का लेखा विभाग बीमार छुट्टी के अपने हिस्से को भरता है, और फिर इसे सामाजिक बीमा कोष में भेजता है।

2017 में इलेक्ट्रॉनिक बीमारी की छुट्टी: कर्मचारियों के लिए परिवर्तन

2014 की शुरुआत में, अधिकारियों ने धीरे-धीरे विकलांगता प्रमाणपत्रों को इलेक्ट्रॉनिक प्रारूप में बदलना शुरू किया। 2015-2016 में, 7 प्रायोगिक क्षेत्रों में इलेक्ट्रॉनिक बीमारी अवकाश प्रमाणपत्र जारी किए गए थे। प्रयोग में 150 से अधिक संगठनों ने भाग लिया, और पांच लाख से अधिक लोगों को इलेक्ट्रॉनिक बीमार अवकाश प्राप्त हुआ।

इलेक्ट्रॉनिक बीमारी की छुट्टी जारी करने वाले नागरिकों ने इसके फायदे महसूस किए:

• आपको काम करने के लिए बीमारी की रिपोर्ट करने की ज़रूरत नहीं है। जैसे ही FSS डेटाबेस में इलेक्ट्रॉनिक बीमार छुट्टी बनाई जाती है, नियोक्ता को एक सूचना प्राप्त होती है और कर्मचारी की अनुपस्थिति के कारण के बारे में पता चलता है,
• आपको सभी आवश्यक हस्ताक्षर लेने के लिए कार्यालयों के चक्कर लगाने और लाइनों में प्रतीक्षा करने की आवश्यकता नहीं है,
• दस्तावेज़ भरने की शुद्धता के बारे में कर्मचारी अब चिंता नहीं करते हैं। एक इलेक्ट्रॉनिक शीट में त्रुटियों को दूर करने के लिए, एक पेपर के विपरीत, कर्मचारी को किसी चिकित्सा संस्थान से संपर्क करने की आवश्यकता नहीं होती है। त्रुटियों की उपस्थिति लाभ से वंचित नहीं करती है,
• रोगी चिकित्सक और नियोक्ता के बीच एक कूरियर बनना बंद कर देता है, दस्तावेज़ के नुकसान या क्षति के जोखिम को बाहर रखा गया है।

2017 में इलेक्ट्रॉनिक बीमारी की छुट्टी: नियोक्ता के कार्य

इस तथ्य के बावजूद कि 1 जुलाई, 2017 से, अधिकारियों ने चिकित्सा संगठनों को इलेक्ट्रॉनिक बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र जारी करने के लिए बाध्य किया, किसी ने भी कागजी रूप को रद्द नहीं किया। नियोक्ता के लिए प्रक्रिया बीमार छुट्टी के प्रकार पर निर्भर करती है।

इलेक्ट्रॉनिक शीट्स पर स्विच करना: एकाउंटेंट के कार्य

इलेक्ट्रॉनिक बीमार छुट्टी में परिवर्तन बहुत सरल है। इलेक्ट्रॉनिक बीमार अवकाश के साथ काम करने के लिए, FSS सेवा में एक व्यक्तिगत खाता पंजीकृत करें।

आप अपने व्यक्तिगत खाते को http://cabinets.fss.ru/ पर पंजीकृत करने के लिए FSS सेवा पृष्ठ पर जा सकते हैं।

आप अपने व्यक्तिगत खाते को पंजीकृत नहीं कर सकते हैं, जिस स्थिति में आपके कर्मचारी केवल कागजी रूप में बीमारी की छुट्टी जारी कर सकेंगे। यहां तक ​​​​कि अगर कर्मचारी डॉक्टर से इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ जारी करने के लिए कहता है, तो डॉक्टर ऐसा नहीं कर पाएगा, क्योंकि वह आपके संगठन को एफएसएस के पंजीकृत उपयोगकर्ताओं के डेटाबेस में नहीं ढूंढ पाएगा।

अपने संगठन के कर्मचारियों को बताएं कि वे किस रूप में बीमार छुट्टी ले सकते हैं:

• केवल कागज पर, यदि आपकी कंपनी ने FSS व्यक्तिगत खाते को कनेक्ट नहीं किया है,
• कागज या इलेक्ट्रॉनिक रूप में, यदि एफएसएस व्यक्तिगत खाता जुड़ा हुआ है और आप इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेजों के साथ काम करने के लिए तैयार हैं।

टिप्पणी: नियोक्ता को यह अधिकार नहीं है कि वह कर्मचारी को केवल इलेक्ट्रॉनिक रूप में बीमारी की छुट्टी जारी करने के लिए बाध्य करे। रोगी के पास हमेशा कागज और इलेक्ट्रॉनिक संस्करणों के बीच एक विकल्प होना चाहिए, यह इलेक्ट्रॉनिक बीमार छुट्टी पर कानून द्वारा आवश्यक है।

एफएसएस व्यक्तिगत खाता

व्यक्तिगत खाते की कार्यक्षमता लेखाकार को बीमारी की छुट्टी के साथ सभी आवश्यक कार्य करने की अनुमति देती है:

• चिकित्सा संगठनों द्वारा बनाए गए बीमार पत्तों पर डेटा प्राप्त करें,
• अक्षमता प्रमाणपत्र देखें और प्रिंट करें,
• इलेक्ट्रॉनिक चैनलों के माध्यम से FSS को भेजने के लिए एक पूरी तरह से भरी हुई शीट के डेटा को एक xml फ़ाइल में अपलोड करें,
• FSS द्वारा स्वीकृत अक्षमता प्रमाणपत्रों का संग्रह देखें,
• किसी कर्मचारी को FSS द्वारा सीधे भुगतान किए गए लाभों के भुगतान की स्थिति देखें,
• FSS के साथ दस्तावेज़ प्रवाह का इतिहास देखें, सूचनाएं प्राप्त करें, FSS के लिए अपील के रजिस्टर बनाएं।

ठीक होने के बाद, कर्मचारी लेखाकार को बीमार छुट्टी की संख्या के बारे में सूचित करता है, और लेखाकार एफएसएस डेटाबेस में दस्तावेज़ पाता है। नियोक्ता के कार्यों में तीन मुख्य चरण शामिल हैं:

भविष्य में, लेखाकार में देख सकते हैं व्यक्तिगत खाताक्या दस्तावेज़ सामाजिक बीमा कोष द्वारा प्राप्त किया गया था, क्या उसने चेक पास किया था, क्या कर्मचारी को लाभ का भुगतान किया गया था।

नियोक्ता के लिए लाभ

पायलट क्षेत्रों की कंपनियां पहले ही चिकित्सा संस्थानों और सामाजिक बीमा कोष के साथ इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ प्रबंधन के लाभों का अनुभव कर चुकी हैं:

• कर्मचारी की बीमारी के बारे में संगठन को तुरंत डॉक्टरों से जानकारी मिलती है, कर्मचारी की अनुपस्थिति का कारण तुरंत स्पष्ट होता है। कार्यस्थल,
• जाली दस्तावेज़ प्राप्त करने की संभावना को बाहर रखा गया है,
• इलेक्ट्रॉनिक बीमार छुट्टी भरने के लिए अधिक सुविधाजनक है, क्योंकि आपको स्याही के रंग के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं है, लिखावट की सुपाठ्यता, धब्बे की संभावना को बाहर रखा गया है,
• इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेजों के साथ काम करने की कम जटिलता,
• दस्तावेजों के प्रसंस्करण, सामाजिक बीमा कोष में उनके हस्तांतरण और लाभों के भुगतान पर निर्णय लेने में तेजी आती है,
• एफएसएस द्वारा अतिरिक्त अनुरोधों और जांचों की संख्या कम कर दी गई है।

जैसे ही चादरों पर नया कानून अपनाया गया, यह स्पष्ट हो गया कि 1 जुलाई, 2017 से सभी बीमार छुट्टी पत्रक इलेक्ट्रॉनिक हो जाएंगे। दो विकल्पों में से चुनें:

कर्मचारी और नियोक्ता दोनों के लिए इलेक्ट्रॉनिक बीमार छुट्टी के फायदे हैं। हालाँकि, इलेक्ट्रॉनिक बीमार छुट्टी कागज का एक विकल्प है, लेकिन इसके लिए एक अधूरा प्रतिस्थापन है। बीमार छुट्टी का अंतिम विकल्प कर्मचारी पर निर्भर है।