इलेक्ट्रॉनिक बीमार छुट्टी: सब कुछ उतना अच्छा नहीं है जितना हम चाहेंगे।

इस साल 1 जुलाई से रोगी के अनुरोध पर बीमार छुट्टी जारी की जाएगी इलेक्ट्रॉनिक प्रारूप मेंरूसी संघ के सभी क्षेत्रों में

2017 से, चिकित्सा संस्थानों ने इलेक्ट्रॉनिक बीमार अवकाश प्रमाणपत्र जारी करना शुरू कर दिया है। बीमार छुट्टी का इलेक्ट्रॉनिक संस्करण इंटरनेट के माध्यम से नियोक्ता के लेखा विभाग में जाता है; सामाजिक बीमा ऐसी शीट पर ऑफसेट लाभों से इंकार करने का हकदार नहीं है।

बुचसॉफ्ट के वेतन और कार्मिक कार्यक्रम के हिस्से के रूप में, एक सुविधाजनक मॉड्यूल है - बीमार छुट्टी की गणना के लिए एक कैलकुलेटर, जिसके साथ बीमार छुट्टी के लाभों की सही गणना करना और भुगतान करना आसान है।

1 जुलाई, 2017 से इलेक्ट्रॉनिक बीमार अवकाश

10 मार्च, 2017 को, स्टेट ड्यूमा ने इलेक्ट्रॉनिक डिसएबिलिटी शीट्स पर कानून को अपनाया। इस वर्ष 1 जुलाई से, रूसी संघ के सभी क्षेत्रों में रोगी के अनुरोध पर बीमार छुट्टी इलेक्ट्रॉनिक रूप से जारी की जाएगी।

वर्तमान में, पायलट परियोजना में भाग लेने वाले क्षेत्रों में इलेक्ट्रॉनिक बीमारी की छुट्टी जारी की जाती है: बेलगोरोद और अस्त्रखान क्षेत्र, क्रीमिया गणराज्य और मास्को शहर।

यह ध्यान देने योग्य है कि कानून केवल रोगी की सहमति से इलेक्ट्रॉनिक बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र जारी करने को परिभाषित करता है, उसे इसे अस्वीकार करने और काम के लिए अक्षमता का एक नियमित कागजी प्रमाण पत्र प्राप्त करने का अधिकार है।

एक इलेक्ट्रॉनिक बीमार छुट्टी एक कागजी संस्करण के बराबर है और इसे एक डॉक्टर और एक चिकित्सा संस्थान के उन्नत योग्य इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर के साथ हस्ताक्षरित किया जाना चाहिए। रोगी की सहमति के अलावा, इलेक्ट्रॉनिक बीमार छुट्टी जारी करने के लिए, चिकित्सा संस्थान और नियोक्ता कंपनी दोनों को एकीकृत सूचना प्रणाली से जुड़ना होगा और वैश्विक नेटवर्क तक पहुंच होनी चाहिए।

इलेक्ट्रॉनिक बीमार छुट्टी के संचालन का सिद्धांत

जैसा कि हमने ऊपर बताया - इलेक्ट्रॉनिक शीटविकलांगता एक कागजी दस्तावेज़ के बराबर है।

चिकित्सा सूचना प्रणाली से जुड़े चिकित्सा संगठनों द्वारा इलेक्ट्रॉनिक बीमार अवकाश जारी किया जा सकता है।

निकासी के बाद इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़, क्लिनिक या अस्पताल इसे एकीकृत एकीकृत सूचना प्रणाली "सोत्स्त्राख" (ईआईआईएस "सोत्स्त्राख") को भेजता है। एक इलेक्ट्रॉनिक बीमार छुट्टी प्रमाणपत्र प्राप्त होने पर, नियोक्ता विकलांगता लाभों के भुगतान के लिए सूचना के रजिस्टर को भरता है, इसे अपने उन्नत योग्य इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर के साथ प्रमाणित करता है और इसे UIIS Sotsstrakh को भी भेजता है। सामाजिक बीमा के क्षेत्रीय विभागों द्वारा लाभ की नियुक्ति और भुगतान किया जाता है। एक कर्मचारी जिसने इलेक्ट्रॉनिक बीमार छुट्टी जारी करने की इच्छा व्यक्त की है, उसे प्राप्त होने पर उसकी संख्या के बारे में सूचित किया जाता है, जिसके साथ उसे नियोक्ता के लेखा विभाग से संपर्क करने की आवश्यकता होती है।

लेखा अधिकारी इस नंबर को ड्राइव करता है एकल आधारसूचना प्रणाली का डेटा और लाभ की गणना के लिए आवश्यक सभी जानकारी का पता लगाता है: बीमार छुट्टी जारी करने वाले चिकित्सा संस्थान का नाम, बीमारी की अवधि, रोगी का पूरा नाम, जारी करने की तारीख और शीट बंद करने की तारीख, इसकी संख्या .

कागज के विपरीत, काम के लिए अक्षमता का ऐसा प्रमाण पत्र बनाना असंभव है, क्योंकि यह सुरक्षित संचार चैनलों के माध्यम से प्राप्त किया जाता है, इसके अलावा, दस्तावेज़ को चिकित्सा संगठन के ईडीएस और इसे जारी करने वाले डॉक्टर द्वारा हस्ताक्षरित होना चाहिए।

2017 में बीमार छुट्टी का भुगतान कौन करता है?

इलेक्ट्रॉनिक बीमार छुट्टी के लिए भुगतान एक कागजी दस्तावेज़ के साथ काम करने के समान है। विकलांगता प्रमाण पत्र जारी करने का आधार सीधे इसके लिए लाभ के भुगतान को प्रभावित करता है। कर्मचारी की स्वयं की बीमारी के मामले में, बीमार छुट्टी का भुगतान दो स्रोतों से किया जाता है: पहले तीन दिनों के लिए - नियोक्ता के स्वयं के धन से, बाकी के लिए - सामाजिक बीमा की कीमत पर। एफएसएस बजट से बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी का पूरा भुगतान किया जाता है।

कृपया ध्यान दें कि 2017 में, गर्भावस्था और प्रसव के संबंध में कर्मचारियों को जारी किए गए बीमार अवकाश का भुगतान पूरी तरह से सामाजिक बीमा कोष के फंड से किया जाता है।

इसके अलावा, FSS पायलट प्रोजेक्ट में भाग लेने वाले क्षेत्रों की सूची धीरे-धीरे बढ़ रही है। 1 जुलाई, 2017 से ऐसे क्षेत्रों की संख्या बढ़कर 33 (अब 20) हो जाएगी। रूसी संघ के पायलट क्षेत्रों में 21 अप्रैल, 2011 की रूसी संघ संख्या 294 की सरकार की डिक्री के प्रावधानों के अनुसार, एफएसएस सीधे कर्मचारियों को अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान करता है, न कि नियोक्ता के माध्यम से।

नियोक्ता का लेखाकार 10 कैलेंडर दिनों के भीतर बीमार छुट्टी भत्ते की गणना करता है, नियोक्ता को वेतन हस्तांतरण की अगली तिथि पर भत्ते का भुगतान करना होगा।

अगले लेख में, हम इलेक्ट्रॉनिक बीमार छुट्टी के लिए लेखांकन और उनके लिए प्रतिपूर्ति के बारे में प्रश्नों पर विचार करेंगे।

04.05.2017, 20:01

1 मई, 2017 के संघीय कानून संख्या 86-एफजेड में 1 जुलाई, 2017 से इलेक्ट्रॉनिक अक्षमता प्रमाणपत्र (बीमारी की छुट्टी) की शुरुआत का प्रावधान है। इलेक्ट्रॉनिक अस्वस्थता अवकाश जारी करने और भुगतान करने की प्रक्रिया कैसी दिखेगी? ई-सिक लाभ का भुगतान करने के लिए एक नियोक्ता को क्या करने की आवश्यकता है? नवाचार के बारे में एक मानव संसाधन अधिकारी को क्या जानने की आवश्यकता है? इलेक्ट्रॉनिक रूप में बीमार छुट्टी पर स्विच करने के लिए नियोक्ता की निष्क्रियता के लिए जुर्माना कैसे और कब निर्धारित किया गया था? आइए इसका पता लगाते हैं।

बीमार पत्तियां: परिचयात्मक जानकारी

मेडिकल लाइसेंस प्राप्त संगठन (उदाहरण के लिए, पॉलीक्लिनिक) अक्षमता के मामले में काम करने वाले व्यक्तियों को बीमारी की छुट्टी जारी करते हैं। साथ ही, मातृत्व अवकाश के अधिकार की पुष्टि करने के साथ-साथ अस्वास्थ्यकर परिवार के सदस्यों (उदाहरण के लिए, बच्चों) की देखभाल की अवधि के लिए बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र जारी किए जाते हैं। ऐसी चादरें आमतौर पर "बीमार छुट्टी" कहलाती हैं।

द्वारा सामान्य नियम, कर्मचारी को काम पर जाने के दिन नियोक्ता (कंपनी या व्यक्तिगत उद्यमी) को बीमार छुट्टी प्रमाणपत्र प्रस्तुत करना होगा। आखिरकार, यह इस दस्तावेज़ के साथ है कि वह काम से अपनी अस्थायी अनुपस्थिति को सही ठहरा सकता है (29 जून, 2011 नंबर 624 एन के रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित प्रक्रिया के खंड 1)।

आपकी जानकारी के लिए
बीमार पत्ते प्राथमिक लेखा दस्तावेज हैं। इसलिए इन्हें कम से कम पांच साल तक अपने पास रखें। ऐसी अवधि 6 दिसंबर, 2011 संख्या 402-एफजेड के कानून के अनुच्छेद 29 के अनुच्छेद 1 द्वारा स्थापित की गई है।

1 जुलाई, 2017 से पहले नियोक्ता के कार्य

एक नियोक्ता जिसने 1 जुलाई, 2017 से पहले काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्राप्त किया है, वह कर्मचारी को उसके कारण भत्ता देने और भुगतान करने के लिए बाध्य है। या, यदि क्षेत्र में फ़ंड से सीधे लाभ के भुगतान के लिए कोई प्रायोगिक परियोजना है, तो दस्तावेज़ों का एक पैकेज FSS इकाई को स्थानांतरित करें। यही है, किसी भी मामले में, नियोक्ता को किसी न किसी तरह से विकलांगता प्रमाणपत्र के साथ बातचीत करनी चाहिए।

बीमार छुट्टी प्राप्त करने के बाद, नियोक्ता को बीमार छुट्टी अनुभाग "नियोक्ता द्वारा पूरा किया जाना" भरना होगा। यह खंड टाइप करके भरा हुआ है बड़े अक्षरजेल, केशिका या फाउंटेन पेन काली स्याही से या प्रिंटर का उपयोग करके। इस खंड को बॉलपॉइंट पेन से नहीं भरा जा सकता है। इस स्थिति में, सभी प्रविष्टियों को कक्षों की सीमाओं से परे नहीं जाना चाहिए।

रूस का FSS गलत तरीके से निष्पादित बीमार अवकाश (खंड 4, भाग 1, अनुच्छेद 4.2, भाग 5, 29 दिसंबर, 2006 के कानून 255-FZ के अनुच्छेद 13) पर भुगतान किए गए लाभों की लागतों की भरपाई नहीं कर सकता है। इसके अलावा, यदि एक बेईमान कर्मचारी ने लेखा विभाग या कार्मिक विभाग को नकली बीमार छुट्टी जमा की तो समस्याएँ उत्पन्न होंगी।

1 जुलाई, 2017 से क्या परिवर्तन हुए हैं: इलेक्ट्रॉनिक अस्वस्थता अवकाश की शुरुआत

1 मई, 2017 के संघीय कानून संख्या 86-FZ के अनुसार, सभी क्षेत्रों में चिकित्सा संगठनों के पास इलेक्ट्रॉनिक रूप में बीमार छुट्टी प्रमाणपत्र जारी करने का अधिकार (और अवश्य!) है। जैसा होगा?

1 जुलाई, 2017 से बीमारी की छुट्टी के दोनों प्रारूप मान्य होंगे: पेपर और इलेक्ट्रॉनिक। चिकित्सा संगठन का डॉक्टर कर्मचारी की सहमति से या तो मुद्रित रूप में या इलेक्ट्रॉनिक रूप में बीमारी की छुट्टी का प्रमाण पत्र जारी करेगा। इलेक्ट्रॉनिक बीमार छुट्टी का डेटा रूस के एफएसएस के एक विशेष डेटाबेस में दर्ज किया जाएगा। यह नियोक्ताओं के लिए भी उपलब्ध होगा। इंटरेक्शन स्कीम इस तरह दिखेगी:

नियोक्ता कैसे तैयार करते हैं

इलेक्ट्रॉनिक बीमार छुट्टी के साथ काम करने के लिए, संगठन को कैबिनेट.fss.ru पर एक व्यक्तिगत खाते की आवश्यकता होगी। में व्यक्तिगत खाताइलेक्ट्रॉनिक बीमार छुट्टी की प्राप्ति की अधिसूचना प्राप्त करना और "नियोक्ता द्वारा पूरा किया जाना" अनुभाग को इलेक्ट्रॉनिक रूप से भरना संभव होगा।

बीमित व्यक्ति का व्यक्तिगत इलेक्ट्रॉनिक खाता निम्नलिखित कार्य करता है:

• काम के लिए अक्षमता के एक नए इलेक्ट्रॉनिक प्रमाण पत्र (ईएलएन) से डेटा प्राप्त करना, एक चिकित्सा संगठन में बंद;
• कार्य, मुद्रण के लिए अक्षमता का इलेक्ट्रॉनिक प्रमाण पत्र देखना;
• बीमाधारक की जानकारी को मौजूदा ईएलएन में दर्ज करना, सहित। विकलांगता की 3 से अधिक अवधियों के साथ;
• FSS को भेजने के लिए रजिस्टर बनाने और हस्ताक्षर करने के लिए पॉलिसीधारक के सॉफ़्टवेयर में इस फ़ाइल को बाद में लोड करने की संभावना के साथ एक xml फ़ाइल में ELS डेटा का निर्यात;
• FSS को जमा किए गए बीमार अवकाश रजिस्टरों की खोज और समीक्षा;
• प्रत्यक्ष भुगतान के भाग के रूप में FSS द्वारा भुगतान किए गए लाभों को खोजें और देखें। खोज पूर्ण नाम, SNILS और लाभों की स्थिति द्वारा की जाती है;
• पॉलिसीधारक और FSS के बीच डेटा एक्सचेंज लॉग देखना, अनुरोधों को सहेजने की क्षमता के साथ और एक xml फ़ाइल में प्रतिक्रियाएँ प्राप्त करना;
• रजिस्टर और लाभों की जाँच करते समय त्रुटियों की एक सूची (पॉलिसीधारक के सॉफ़्टवेयर में आगे की प्रक्रिया के लिए) को एक xml फ़ाइल में देखना और अपलोड करना;
• एफएसएस के लिए अपील का गठन (प्रत्यक्ष भुगतान के संदर्भ में), प्रस्तुत अनुरोध की संख्या, विषय, स्थिति और तिथि द्वारा खोज करने की क्षमता के साथ;
• रजिस्टर और लाभों के साथ काम करते समय FSS कर्मचारी द्वारा उत्पन्न सूचनाएँ देखना;
• एफएसएस की क्षेत्रीय शाखा के साथ नियुक्ति के लिए आवेदन दाखिल करना (सीधे भुगतान के संबंध में परामर्श के मुद्दे पर)।

साथ ही, नियोक्ताओं को अधिकार है कि वे व्यक्तिगत खाता न खोलें और बीमार छुट्टी के इलेक्ट्रॉनिक एक्सचेंज से न जुड़ें। लेकिन इस मामले में, ऐसे बीमाकर्ता के कर्मचारी केवल "कागजी" विकलांगता प्रमाण पत्र प्राप्त करने में सक्षम होंगे। उनके लिए इलेक्ट्रॉनिक बीमार अवकाश उपलब्ध नहीं होगा, क्योंकि FSS के कर्मचारियों को एक सूचना डेटाबेस में बीमाधारक नहीं मिलेगा।

यदि क्लिनिक और नियोक्ता इलेक्ट्रॉनिक एक्सचेंज में भाग लेते हैं, तो कर्मचारी यह तय करने में सक्षम होगा कि कौन सा मतपत्र लेना है - पेपर या इलेक्ट्रॉनिक।

काम के लिए अक्षमता के इलेक्ट्रॉनिक प्रमाण पत्र के अनिवार्य विवरण, विशेष रूप से, कर्मचारी के टिन और एसएनआईएलएस युक्त जानकारी, नियोक्ता संगठन का नाम, लाभ की गणना के लिए औसत कमाई की जानकारी, डॉक्टरों के हस्ताक्षर आदि। 15 दिनों से अधिक समय के लिए जारी किया जाता है, तो आपको चिकित्सा आयोग के अध्यक्ष और चिकित्सा संगठन के मुख्य चिकित्सक के हस्ताक्षर की भी आवश्यकता होती है (29 जून को रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित प्रक्रिया के खंड 11, 2011 नंबर 624एन)।

इलेक्ट्रॉनिक बीमार छुट्टी के लाभ

संगठनों और व्यक्तिगत उद्यमियों को बीमार छुट्टी के इलेक्ट्रॉनिक विनिमय प्रणाली से जुड़ने की आवश्यकता नहीं है। इस तथ्य के लिए दंड कि कंपनी ने इलेक्ट्रॉनिक बीमारी की छुट्टी पर स्विच नहीं किया है, अभी तक प्रदान नहीं किया गया है। हालांकि, हमारी राय में, 1 जुलाई, 2017 से इलेक्ट्रॉनिक बीमारी अवकाश में परिवर्तन एक समझदारी है। एक इलेक्ट्रॉनिक बीमारी की छुट्टी कागज की तुलना में कम से कम अधिक सुविधाजनक है। इसे भरना आसान है, आपको स्याही के रंग, अक्षरों के आकार, प्रिंट के स्थान आदि की निगरानी करने की आवश्यकता नहीं है। इसके अलावा, FSS को यह चिंता करने की आवश्यकता नहीं होगी कि कर्मचारी ने नियोक्ता को एक नकली वर्कशीट सौंपी है।

ध्यान दें कि पायलट प्रोजेक्ट के परिणामों के आधार पर इलेक्ट्रॉनिक बीमार छुट्टी शुरू की गई है। 2015-2016 में, ताम्बोव, अस्त्रखान, बेलगोरोड और में इलेक्ट्रॉनिक बीमार छुट्टी जारी की गई थी समारा क्षेत्र, साथ ही खाबरोवस्क क्षेत्र, तातारस्तान और क्रीमिया में। इलेक्ट्रॉनिक शीट्स के साथ, चिकित्साकर्मियों, डॉक्टरों ने कागज पर बीमार पत्तियों का निर्माण किया। इस समय के दौरान, 150 संगठनों ने प्रयोग में भाग लिया और पांच लाख लोगों को इलेक्ट्रॉनिक रूप में विकलांगता प्रमाण पत्र प्राप्त हुए। अंत में प्रयोग सफल रहा।

श्रम संहिता के तहत नियोजित कर्मचारी को गारंटी देता है रोजगार अनुबंध, बीमारी की अवधि के लिए अपना स्थान बनाए रखना, साथ ही इस अवधि के लिए मुआवजे का भुगतान - अस्थायी विकलांगता लाभ। बीमार छुट्टी की गणना, साथ ही भुगतान को संसाधित करने की प्रक्रिया की अपनी विशिष्टता है।

बीमार वेतन की गणना के लिए आधार

प्रारंभ में, बीमार पड़ने वाले कर्मचारी को टाइम शीट में अनुपस्थिति पर रखा जाता है। काम पर लौटने पर, कर्मचारी चिकित्सा सुविधा में प्राप्त बीमार छुट्टी के साथ कार्मिक विभाग प्रदान करता है। इस मामले में, नियोक्ता को यह नहीं भूलना चाहिए कि शीट सख्त जवाबदेही का एक दस्तावेज है, जो कर्मचारी की बीमारी की अवधि के लिए मुआवजे की गणना के आधार के रूप में कार्य करता है। इसके आधार पर, नियोक्ता एफएसएस की कीमत पर भुगतान की गई राशि की प्रतिपूर्ति करने में सक्षम होगा। बेशक, इसके निष्पादन के लिए सभी नियमों के अनुसार भरा गया एक वास्तविक बीमार छुट्टी प्रमाणपत्र ही सामाजिक बीमा से भुगतान के लिए मुआवजे का अधिकार देता है।

स्मरण करो कि चिकित्सा गतिविधियों के साथ-साथ चिकित्सा के क्षेत्र में कुछ अतिरिक्त सेवाओं के लिए उपयुक्त लाइसेंस वाले संस्थानों के चिकित्सा कर्मचारियों को बीमार छुट्टी जारी करने का अधिकार है। दस्तावेज़ को उस संस्था का नाम इंगित करना चाहिए जिसने इसे जारी किया है। इसके अलावा, शीट जारी करने की तारीख, रोगी का पूरा नाम, उसकी जन्म तिथि और अस्थायी विकलांगता का कारण आवश्यक है, जो एक विशेष कोड द्वारा इंगित किया गया है, जिसका डिकोडिंग शीट के पीछे दिया गया है। बीमारी के लिए अवकाश। बीमार छुट्टी पर नियोक्ता का सही नाम भी दर्शाया गया है।

हालाँकि, चिकित्सा संगठन पूरी तरह से बीमार छुट्टी नहीं भरता है। 2017 में बीमार छुट्टी की गणना के नियमों का अर्थ है कि नियोक्ता स्वयं दस्तावेज़ का हिस्सा भरता है। एफएसएस में, बीमार छुट्टी पूरी तरह से भरकर जमा की जानी चाहिए।

एक कर्मचारी से बीमारी की छुट्टी प्राप्त करने के बाद, अस्थायी विकलांगता लाभों की गणना करने के लिए नियोक्ता के पास 10 कैलेंडर दिन होते हैं। वेतन की गणना के दिन के रूप में निर्धारित अगले दिन पूरी बकाया राशि का भुगतान किया जाना चाहिए (अनुच्छेद 15 का भाग 1) संघीय विधानदिनांक 29 दिसंबर, 2006 नंबर 255-एफजेड)।

2017 में बीमार छुट्टी की गणना कैसे की जाती है

2017 में बीमारी की छुट्टी की गणना करने की प्रक्रिया वही रही, और सूत्र पिछले वर्षों की तरह ही है। अंतर केवल इतना है कि न्यूनतम वेतन, यदि इसका उपयोग बीमारी की छुट्टी की गणना के लिए किया जाता है, जुलाई 2017 से बढ़ा है, और, तदनुसार, न्यूनतम मजदूरी के आधार पर भुगतान में भी वृद्धि हुई है।

किसी कर्मचारी को भुगतान की जाने वाली बीमार छुट्टी की कुल राशि, कर्मचारी की सेवा की लंबाई के आधार पर बीमार दिनों की संख्या, औसत दैनिक आय और प्रोद्भवन के प्रतिशत के उत्पाद के रूप में निर्धारित की जाती है।

2017 में बीमार छुट्टी भुगतान की गणना में औसत कमाई

बीमारी की छुट्टी की गणना में औसत दैनिक आय उस वर्ष से पहले के दो कैलेंडर वर्षों के आधार पर निर्धारित की जाती है जिसमें विकलांगता की घटना हुई थी। इन दो वर्षों में कर्मचारी को किए गए सभी भुगतान, और जो एक ही समय में अस्थायी विकलांगता के मामले में बीमा प्रीमियम के भुगतान के लिए गणना आधार में शामिल थे, को ध्यान में रखा जाता है। इसके अलावा, अगर कर्मचारी को इन दो वर्षों के दौरान काम पर रखा गया था, और इससे पहले उसने दूसरी जगह काम किया था, तो वर्तमान नियोक्ता का डेटा अधूरा होगा। इस मामले में बीमार छुट्टी की गणना कैसे करें? औसत कमाई की गणना करते समय, एक नए नियोक्ता को कर्मचारी के पिछले नियोक्ता द्वारा जारी एफएसएस में योगदान के अधीन भुगतान की राशि के प्रमाण पत्र पर ध्यान केंद्रित करना होगा। इस प्रमाण पत्र के रूप को रूस के श्रम मंत्रालय के 30 अप्रैल, 2013 नंबर 182 एन के आदेश द्वारा अनुमोदित किया गया था।

आपको यह भी याद रखना होगा कि औसत की गणना के लिए ली जाने वाली कमाई की कुल राशि ऊपरी सीमा तक सीमित है। यह आंकड़ा हर साल थोड़ा बढ़ जाता है। इसलिए 2015 और 2016 में, बीमा प्रीमियम की गणना के लिए अधिकतम कमाई क्रमशः 670,000 रूबल और 718,000 रूबल थी। 2017 में, यह आंकड़ा 755,000 रूबल है: इस राशि के भीतर वेतनजनवरी से और उपार्जन के आधार पर, इस वर्ष अस्थायी विकलांगता के लिए बीमा प्रीमियम की गणना की जाती है। लेकिन बीमार छुट्टी की गणना में औसत कमाई का निर्धारण करने के लिए, 2017 अभी भी मायने नहीं रखता है। इस पर सीमा केवल 2018 में प्रासंगिक होगी।

"अस्पताल" अनुभव की गणना कैसे करें

औसत कमाई का प्रतिशत, जिसके अनुसार बीमार छुट्टी की गणना की जाती है, बीमा अनुभव के वर्षों की संख्या पर निर्भर करती है। 100% भुगतान उन कर्मचारियों द्वारा प्राप्त किया जाता है जिनका अनुभव 8 वर्ष या उससे अधिक है। 5 से 8 वर्षों के अनुभव के साथ, कर्मचारी लाभ की गणना औसत कमाई के 80% के आधार पर की जाएगी। 5 वर्ष तक के अनुभव के साथ, 60% की सीमा लागू होती है।

इन संकेतकों को ध्यान में रखा जाता है यदि 2017 में बीमारी की छुट्टी की गणना विभिन्न बीमारियों, चोटों के लिए की जाती है, जब एक अस्पताल में बच्चे का इलाज किया जाता है, साथ ही संगरोध के दौरान, एक सेनेटोरियम में बाद की देखभाल, चिकित्सकीय रूप से उचित प्रोस्थेटिक्स के साथ, या यदि देखभाल करना आवश्यक है एक बीमार रिश्तेदार के लिए जिसका बाह्य रोगी उपचार चल रहा है।

अस्पताल के बाहर इलाज कराने वाले बच्चे की देखभाल के लिए अन्य सीमाएँ प्रदान की जाती हैं: पहले 10 कैलेंडर दिनों के लिए, ऊपर वर्णित नियमों के अनुसार सेवा की लंबाई के आधार पर औसत कमाई की गणना की जाती है, अगले दिनों के लिए बीमार छुट्टी औसत कमाई के 50% के आधार पर गणना की जाती है (29 दिसंबर, 2006 संख्या 255-एफजेड के संघीय कानून के खंड 1, भाग 3 अनुच्छेद 7)।

औसत कमाई पर एक अलग सीमा - 60% - उन मामलों के लिए प्रदान की जाती है जब एक कर्मचारी जो पहले ही छोड़ चुका है, जो बर्खास्तगी की तारीख से 30 दिनों के भीतर बीमार हो जाता है या घायल हो जाता है, नियोक्ता को लाभ के लिए आवेदन करता है (अनुच्छेद 7 के भाग 2 के अनुच्छेद 7)। 29 दिसंबर, 2006 संख्या 255-एफजेड का संघीय कानून)।

2017 में बीमार छुट्टी की गणना: उदाहरण 1

इवानोव टी.एस. 17 से 27 जुलाई तक काम से गैरहाजिर रहा। इन 11 दिनों के दौरान, उन्होंने नियोक्ता को बीमार छुट्टी प्रदान की।

2016 में इस नियोक्ता से कमाई की कुल राशि 810,000 रूबल थी (यानी, यह एफएसएस में योगदान की गणना के लिए सीमा से अधिक थी), 2015 में - 350,000 रूबल। उसी समय, 2015 की शुरुआत में, यह कर्मचारी किसी अन्य नियोक्ता के साथ एक रोजगार संबंध में था, और काम के पिछले स्थान से एक प्रमाण पत्र के अनुसार, 2015 के पहले महीनों के लिए बीमा योगदान के अधीन उसकी आय 218,500 रूबल थी। .

इस कर्मचारी का कुल कार्य अनुभव 7 वर्ष है।

(718,000 + 350,000 + 218,500) / 730 x 80% x 11 = 15,508.50 रूबल।

उदाहरण 2

स्मिर्नोवा वी.ए. नियोक्ता को 24 जुलाई से 3 अगस्त तक की अवधि के लिए बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी प्रमाणपत्र प्रदान किया।

2016 में इस कर्मचारी की कमाई 560,000 रूबल, 2015 में - 512,000 रूबल होगी। कार्य अनुभव - 5 वर्ष से कम।

बीमार छुट्टी की गणना इस तरह दिखेगी:

(560,000 + 512,000) / 730 x 60% x 11 + (560,000 + 512,000) / 730 x 50% x 1 = 9545.21 रूबल।

2017 में बीमार छुट्टी की गणना के लिए न्यूनतम वेतन

2017 में बीमारी की छुट्टी की गणना कैसे करें यदि कर्मचारी की पिछले दो वर्षों में कोई आय नहीं थी, उदाहरण के लिए, उसने अभी-अभी अपनी शुरुआत की है श्रम गतिविधि? इस मामले में, बीमारी की छुट्टी की गणना विकलांगता की शुरुआत की तारीख पर लागू न्यूनतम मजदूरी के आधार पर की जाएगी (29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून के अनुच्छेद 14, संख्या 255-एफजेड)।

इस वर्ष 1 जुलाई तक, रूस में न्यूनतम मजदूरी 7,500 रूबल थी, इस तिथि के बाद यह आंकड़ा बढ़कर 7,800 रूबल हो गया।

न्यूनतम वेतन के आधार पर 2017 में बीमार छुट्टी की गणना का एक उदाहरण:

पेट्रोव ए.वी. 2017 में पहली नौकरी मिली, अपने नियोक्ता को 28 जुलाई से 3 अगस्त तक की अवधि के लिए बीमार छुट्टी प्रदान की।

इस स्थिति के लिए बीमार छुट्टी की गणना निम्नानुसार की जाएगी:

7,800 x 24 / 730 x 60% x 7 = 1,077.04 रूबल।

नियोक्ता बीमार छुट्टी के लिए भुगतान कैसे करते हैं

बीमारी की छुट्टी की गणना कैसे की जाती है, इसके उपरोक्त सिद्धांत कर्मचारी को उसके कारण भुगतान की राशि को स्वतंत्र रूप से निर्धारित करने के लिए पर्याप्त हैं। हालांकि, नियोक्ता को अस्थायी विकलांगता लाभों की प्रतिपूर्ति से संबंधित एक और बिंदु को ध्यान में रखना होगा। तो यदि हम बात कर रहे हैंबीमारी या चोट के सामान्य मामलों के साथ-साथ प्रेरित गर्भपात या आईवीएफ प्रक्रिया के मामले में, पहले 3 दिनों के लिए अस्पताल कर्मचारी को भुगतान नियोक्ता की कीमत पर होता है। सामाजिक बीमा इन राशियों की भरपाई नहीं करता है, लेकिन चौथे दिन से शुरू होने वाली बीमार छुट्टी की पूरी शेष अवधि के लिए क्षतिपूर्ति करता है। बीमारी की छुट्टी की गणना के अन्य सभी मामलों के लिए, एफएसएस की कीमत पर भत्ते का भुगतान किया जाता है, जो कि विकलांगता प्रमाण पत्र पर दर्शाए गए पहले दिन से शुरू होता है।

विकलांगता लाभ की राशि सेवा की लंबाई और बीमार व्यक्ति की औसत कमाई पर निर्भर करती है। इसके लिए याद करें हाल तक 2019 में बीमार अवकाश के भुगतान की प्रक्रिया में कुछ बदलाव किए गए हैं।

भुगतान रूसी संघ के वर्तमान कानून के मानदंडों के अनुसार किया जाता है। दस्तावेज़ भरने की शुद्धता, साथ ही लाभों की गणना, FSS के नियंत्रण में है।

हमारे लेख में, हम 2019 में बीमार छुट्टी के भुगतान से संबंधित महत्वपूर्ण मुद्दों पर विचार करेंगे: कानून में मुख्य परिवर्तन, किन स्थितियों में इसे जारी और भुगतान किया जाता है, भुगतान की राशि की गणना कैसे करें, और बहुत कुछ।

2019 में बीमार वेतन में परिवर्तन

1 जनवरी, 2018 सेअस्वस्थता अवकाश से संबंधित अगले परिवर्तन प्रभावी हुए। लाभ की राशि न्यूनतम मजदूरी के आकार पर निर्भर करती है। 1 जनवरी, 2018 से इन उद्देश्यों के लिए न्यूनतम वेतन 9,489 रूबल होगा।

1 जनवरी, 2019 सेबीमारी की छुट्टी के लाभों की गणना के प्रयोजनों के लिए न्यूनतम वेतन 11,280 रूबल होगा।

बीमारी की छुट्टी के डिजाइन में परिवर्तन उन लोगों पर भी लागू होता है जो अस्थायी विकलांगता लाभ के रूप में भुगतान के लिए आवेदन करते हैं। इसके अलावा, 2019 में बीमार छुट्टी की गणना सेवा की लंबाई को ध्यान में रखते हुए की जाती है।

जिन संगठनों के कुछ कर्मचारी विदेशी नागरिक हैं, वे अब पहले की तुलना में अधिक बार लाभों की गणना करते हैं। रूसी संघ के कानून में किए गए संशोधनों के अनुसार, विदेशी कर्मचारी अब अस्थायी विकलांगता लाभों का दावा करने के हकदार हैं, न कि केवल बीमार छुट्टी के लिए।

इसके अलावा, 2016 में, पंजीकरण की आवश्यकताएं, साथ ही एक बीमार छुट्टी भरना, बदल गया। ये सभी बदलाव 2019 में प्रभावी रहेंगे। इन आवश्यकताओं के अनुपालन न करने की स्थिति में, यह बहुत संभावना है कि कर्मचारी के मुआवजे से इनकार कर दिया जाएगा।

2019 में बीमार छुट्टी का पंजीकरण और भुगतान

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि बीमारी के मामले में या चोट के परिणामस्वरूप किसी कर्मचारी को बीमार छुट्टी जारी की जा सकती है। इस मामले में, चोट औद्योगिक और घरेलू दोनों हो सकती है।

इसके अलावा, ऐसी स्थितियों में बीमार छुट्टी जारी की जा सकती है:

• बच्चे की बीमारी के कारण;
• संगरोध के दौरान (जब यह मानने का कारण हो कि कर्मचारी संक्रमित है);
• सर्जरी के बाद रोगी की रिकवरी के लिए;
• एक वयस्क करीबी रिश्तेदार की देखभाल करना;
• गर्भावस्था और प्रसव पर।

कृपया ध्यान दें कि बीमार दिनों की संख्या भिन्न हो सकती है और कुछ कारकों पर निर्भर करती है। उदाहरण के लिए, एक वयस्क की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी केवल पहले तीन दिनों के लिए अर्जित की जा सकती है।

सभी 140 दिनों के लिए मातृत्व बीमार छुट्टी का भुगतान किया जाता है। बीमारी के छठे दिन घरेलू चोटों का भुगतान किया जाना चाहिए। ऑपरेशन के बाद, बीमार छुट्टी की अवधि 12 महीने से अधिक नहीं हो सकती (यदि वीकेके का निष्कर्ष है)।

बीमार छुट्टी का भुगतान कौन करता है?

1 जनवरी, 2013 से बीमार छुट्टी पत्रक के नए रूपों को लागू किया जाने लगा। उस क्षण तक, संगठन और उद्यम लाभ के भुगतान में लगे हुए थे। एफएसएस ने रिपोर्ट जमा करने के बाद किए गए भुगतानों की भरपाई की। खर्च किए गए बराबर योगदान से योगदान कम हो गया था।

पर इस पलबीमार छुट्टी का भुगतान आसान हो गया है। बीमारी के दिनों की संख्या के आधार पर गणना के आधार पर एफएसएस द्वारा शीट पर लाभ का भुगतान किया जाता है। लाभ प्राप्त करने के लिए, दस्तावेज़ के रूप को सही ढंग से तैयार करना महत्वपूर्ण है। जारी किए गए दस्तावेज़ के बिना भुगतान प्राप्त करना असंभव है।

2019 में बीमार छुट्टी का भुगतान निम्नलिखित श्रेणियों के लिए प्रदान किया गया है:

• कर्मचारी जो स्वामित्व के किसी भी रूप के उद्यमों और संगठनों में एक रोजगार अनुबंध के तहत पंजीकृत हैं (कार्य अनुबंध को छोड़कर);
• कर्मचारी जो एक रोजगार अनुबंध के तहत पंजीकृत हैं व्यक्तिगत उद्यमी(एक अनुबंध के अलावा);
• कर्मचारी जो एक अनुबंध के तहत पंजीकृत हैं (यदि अनुबंध में एक सामाजिक पैकेज है);
• वे व्यक्ति जो स्वेच्छा से FSS में योगदान स्थानांतरित करते हैं;
• सहकारी समितियों के सदस्य।

यदि छुट्टी के दिन आउट पेशेंट उपचार के लिए जारी किया गया था, तो FSS बीमार छुट्टी का भुगतान करने से इंकार कर सकता है।

2019 में बीमार छुट्टी का भुगतान ऐसे मामलों में नहीं किया जाता है:

• कर्मचारी एक अनुबंध के तहत काम करता है;
• उपचार आहार का उल्लंघन किया जाता है;
• वी आउट पेशेंट कार्डरोगी के स्वास्थ्य की स्थिति का कोई रिकॉर्ड नहीं है;
• अगर यह एक चिकित्सा संस्थान द्वारा जारी (नवीनीकृत) किया गया था जिसके पास लाइसेंस नहीं है;
• यदि इसे 30 दिनों से अधिक की अवधि के लिए बढ़ाया जाता है (सीडब्ल्यूसी के निष्कर्ष के बिना);
• यदि यह किसी बीमार कर्मचारी को उपचार निर्धारित किए बिना जारी किया जाता है;
• यदि इसे "पूर्वव्यापी रूप से" जारी किया जाता है;
• अगर कर्मचारी गिरफ्तार है;
• अगर कर्मचारी को बिना वेतन के काम से निलंबित कर दिया जाता है;
• उद्यम में काम के समय सरल था;
• यदि चोट (बीमारी) एक आपराधिक उल्लंघन के परिणामस्वरूप प्राप्त हुई थी।

इसके अलावा, फोरेंसिक मेडिकल परीक्षा पास करने के कारण बीमार छुट्टी भुगतान के अधीन नहीं है।

2019 में बीमार छुट्टी की गणना

इस अवधि में वर्ष के पूरे कैलेंडर दिन (गैर-कार्य दिवस, सप्ताहांत और छुट्टियों सहित) शामिल हैं। लाभों की मात्रा निर्धारित करने के लिए, कर्मचारी की सेवा की लंबाई निर्धारित करना भी आवश्यक है।

बीमा अनुभव - वर्षों की संख्या जिसके दौरान बीमार व्यक्ति ने बीमा प्रीमियम का भुगतान किया। कार्य अनुभव को ध्यान में नहीं रखा जाता है।

केवल वर्षों की कुल संख्या को ध्यान में रखा जाता है और महीनों और दिनों को ध्यान में नहीं रखा जाता है।

इस प्रकार, यदि किसी कर्मचारी का 5 वर्ष का बीमा रिकॉर्ड है, तो बीमार अवकाश का भुगतान 60% की दर से किया जाता है, 5 से 8 वर्ष तक - 80%, और 8 वर्ष से अधिक - 100%।

कर्मचारी के बीमा अनुभव के अनुसार प्राप्त लाभ की राशि को एक प्रतिशत से गुणा किया जाना चाहिए।

देय लाभ की गणना की गई राशि की तुलना भुगतान की अधिकतम स्वीकार्य राशि से की जानी चाहिए। इसके अलावा, भुगतान की राशि न्यूनतम से कम नहीं हो सकती।

अधिकतम स्वीकार्य लाभ राशि उस आय की सीमा है जिससे सामाजिक बीमा कोष में योगदान घटाया गया था। लाभ की न्यूनतम राशि न्यूनतम मजदूरी के आधार पर आय की गणना है।

1. पिछले दो वर्षों के लिए आय की कुल राशि की गणना करें (उदाहरण के लिए, 1 जनवरी, 2016 से 31 दिसंबर, 2017 तक)। सभी आय को ध्यान में रखा जाता है, न कि हाथ में प्राप्त वेतन की राशि।

2. प्राप्त राशि को विभाजित किया जाना चाहिए:

• 730 तक - यदि वर्ष लीप वर्ष नहीं है;
• 731 तक यदि वर्ष एक लीप वर्ष है।

परिणाम होगा औसत आयएक दिन के लिए।
3. प्राप्त राशि को बीमार दिनों की संख्या से गुणा किया जाना चाहिए (विकलांगता की अवधि से केवल कार्य दिवसों को ध्यान में रखा जाता है)।
4. प्राप्त परिणाम को बीमा अनुभव के प्रतिशत से गुणा किया जाना चाहिए, और लाभ की राशि प्राप्त की जाएगी।

न्यूनतम वेतन के अनुसार 2019 में बीमार अवकाश की गणना

मजदूरी की राशि के आधार पर कमाई की सही मात्रा की गणना करना हमेशा संभव नहीं होता है। इस मामले में, आप न्यूनतम मजदूरी दर का उपयोग कर सकते हैं। इस प्रकार, एक बीमार कर्मचारी के कार्यभार को पूरे महीने के संदर्भ में ध्यान में रखना आवश्यक है।

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि यदि कोई कर्मचारी अंशकालिक काम करता है, तो न्यूनतम वेतन का 50% ध्यान में रखा जाता है।

न्यूनतम मजदूरी के तहत आय की न्यूनतम राशि ऐसी स्थितियों में लागू होती है:

• कोई आधिकारिक कार्य अनुभव नहीं (रिकॉर्ड की कमी काम की किताब);
• आय की मात्रा की गणना करने के लिए कार्य अनुभव पर्याप्त नहीं है;
• दस्तावेज जारी होने की तिथि तक कर्मचारी के पास कोई कमाई नहीं है, या मजदूरी की राशि स्वीकार्य दर से कम है (पूर्ण कार्य माह के संदर्भ में);
• बीमारी के दिन कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में दिन के प्रशिक्षण के बारे में एक प्रविष्टि होती है शैक्षिक संस्था(जबकि वह 6 महीने से कम समय से संगठन में काम कर रहा है)।

न्यूनतम वेतन की गणना करने के लिए, निम्न सूत्र का उपयोग करें:

न्यूनतम वेतन = न्यूनतम वेतन x 24 / 730, जहां:

न्यूनतम मजदूरी - न्यूनतम बोलीशीट जारी करने की तिथि के अनुसार सभी क्षेत्रीय गुणांकों और भत्तों को ध्यान में रखते हुए। 1 जनवरी 2016 से - 6204 रूबल, 1 जुलाई 2016 से - 7,500 रूबल। 1 जनवरी, 2017 तक, न्यूनतम वेतन समान रहा - 7,500 रूबल, 1 जुलाई, 2017 से - 7,800 रूबल। 1 जनवरी, 2018 से न्यूनतम वेतन 9,489 रूबल है। 1 जनवरी, 2019 से न्यूनतम वेतन बढ़ाकर 11,280 रूबल कर दिया गया है।

• 24 अवधि में महीनों की संख्या है;
• 730 अवधि में दिनों की संख्या है (731 एक लीप वर्ष के लिए है)।

बीमार छुट्टी का भुगतान कब किया जाता है?

बीमार छुट्टी का भुगतान कर्मचारी की बीमारी के पहले दिन से किया जाता है। बीमार छुट्टी के पहले तीन दिनों का भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाता है, और बाकी का एफएसएस द्वारा भुगतान किया जाता है।

इस घटना में कि किसी कर्मचारी को चोटें और व्यावसायिक बीमारियाँ मिली हैं, भुगतान की गणना भुगतान की अधिकतम राशि को ध्यान में रखते हुए की जाती है।

भुगतान की अधिकतम राशि बीमा भुगतान की राशि से अधिक नहीं हो सकती।

2018 में, अधिकतम अस्पताल लाभ की गणना इस प्रकार की जाती है: (755,000 + 718,000) / 730। जहां 2017 के लिए 755,000 और 2016 के लिए 718,000 की सीमा है। 2018 में दैनिक कमाई का सीमा मूल्य 2017.8 रूबल है। यदि प्रति दिन औसत आय अधिक है, तो इसे ध्यान में नहीं रखा जाता है और लाभ की मात्रा को प्रभावित नहीं करता है।
2017 की तुलना में, 2018 में, उच्च आय वाले कर्मचारियों के लिए बीमार छुट्टी में 116.44 रूबल की वृद्धि हुई।

2019 में, बीमार छुट्टी की अधिकतम राशि i भी, पहले की तरह, पिछले दो वर्षों के लिए FSS को बीमा प्रीमियम जमा करने की अधिकतम सीमा पर निर्भर करता है: (755,000 + 815,000) / 730. जहां 755,000 2017 के लिए सीमा है और 815,000 2018 के लिए सीमा है. इसलिए, दैनिक आय का सीमांत मूल्य 2019 में 2,150.68 आर के बराबर होगा.

एक कर्मचारी जो छुट्टी पर बीमार पड़ता है उसे सामान्य तरीके से बीमार छुट्टी का भुगतान किया जाता है। अवकाश या तो बीमारी के दिनों की संख्या के अनुसार बढ़ाया जाता है, या किसी अन्य समय दिया जाता है।

बीमार छुट्टी का भुगतान केवल टैरिफ और सामाजिक अवकाश के लिए किया जाता है। बीमार व्यक्ति की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान FSS द्वारा पूर्ण रूप से किया जाता है।

ध्यान दें कि बीमार बच्चे के माता-पिता ही नहीं, बल्कि एक अन्य रिश्तेदार भी बीमार छुट्टी प्राप्त कर सकता है। बच्चे की देखभाल की अवधि मुख्य रूप से बच्चे की उम्र पर निर्भर करती है - 7 साल तक - बीमारी की पूरी अवधि (पहले 10 दिन पूर्ण) के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान किया जाता है, बाकी बीमारी 50% है। 7-14 वर्ष की आयु के बच्चों को केवल 15 दिनों के लिए और 14 वर्ष से अधिक उम्र के बच्चों को केवल 3 दिनों के लिए बीमार अवकाश का भुगतान किया जाता है।

अंशकालिक कार्यकर्ता के लिए 2019 में बीमार अवकाश की गणना

अंशकालिक कार्यकर्ता के लिए बीमार छुट्टी भुगतान की गणना करने के लिए, उसके काम के सभी स्थानों से आय की मात्रा को ध्यान में रखना आवश्यक है। भत्ता कार्य के मुख्य स्थान से दस्तावेज़ के अनुसार अर्जित किया जाता है। ऐसा करने के लिए, कर्मचारी को संगठन या उद्यम में उन सभी फर्मों से आय प्रपत्र 4एच का प्रमाण पत्र लाना होगा जहां उसने पिछले दो वर्षों में काम किया है।

एक अंशकालिक कार्यकर्ता जिसने एक ही उद्यम में दो साल से अधिक समय तक काम किया है, सभी संगठनों (उद्यमों) के लिए लाभ का भुगतान किया जाता है। प्रत्येक संगठन को मूल बीमार अवकाश प्रदान करना चाहिए।

यदि भुगतान सीमा पार हो गई है, तो भत्ते की गणना उस सीमा राशि के आधार पर की जाती है जो चालू वर्ष के लिए निर्धारित की गई है।

यदि एक अंशकालिक कर्मचारी ने केवल दो कंपनियों में दो साल तक काम किया, और बीमार छुट्टी जारी करने के समय उसने कई और संगठनों में काम करना शुरू कर दिया, तो भत्ते का भुगतान केवल एक कंपनी (वैकल्पिक) में किया जा सकता है।

भुगतान अर्जित करने के लिए, प्रत्येक कंपनी में न केवल आय का एक प्रमाण पत्र लाना आवश्यक है, बल्कि एक प्रमाण पत्र भी है जो इस तथ्य की पुष्टि करता है कि यह लाभ सभी संगठनों से प्राप्त नहीं हुआ है।

2019 में बीमार छुट्टी का भुगतान करने की समय सीमा

प्रारंभ में, नियोक्ता के पास काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जमा करने की तारीख से 10 कैलेंडर दिन होते हैं, जिसके दौरान नियोक्ता को बीमार वेतन देना चाहिए। बदले में, बीमार छुट्टी का भुगतान नियोक्ता द्वारा लाभ के असाइनमेंट के बाद मजदूरी के भुगतान के अगले दिन किया जाना चाहिए (29 दिसंबर, 2006 एन 255-एफजेड के कानून के अनुच्छेद 15 का भाग 1)।

जुलाई 2017 से, न केवल कागज, बल्कि इलेक्ट्रॉनिक बीमार अवकाश प्रमाणपत्र भी जारी करना संभव हो गया है। इलेक्ट्रॉनिक बीमार छुट्टी प्रमाणपत्र एक स्वचालित सूचना प्रणाली में उत्पन्न होते हैं और अधिकृत व्यक्तियों के उन्नत योग्य इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर के साथ हस्ताक्षरित होते हैं। इस तरह का एक विकलांगता प्रमाण पत्र एक बीमार छुट्टी के बराबर है, पहले की तरह, कागज के रूप में तैयार किया गया। इलेक्ट्रॉनिक और पेपर सिक लीव का दोहराव प्रदान नहीं किया जाता है।

इसका मुख्य कारण तैयार न किया गया कानूनी ढांचा है। एकमात्र विनियामक दस्तावेज जो आज मौजूद है, वह संघीय कानून "संघीय कानून के अनुच्छेद 13 में संशोधन पर" अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर "और संघीय कानून के अनुच्छेद 59 और 78" बुनियादी बातों पर है। नागरिकों के स्वास्थ्य की रक्षा करना V रूसी संघ""। लेकिन कानून केवल यह कहता है कि इलेक्ट्रॉनिक बीमारी की छुट्टी संभव है, और इलेक्ट्रॉनिक बीमारी की छुट्टी (ईएलएन) के साथ काम करने के लिए एक विशिष्ट प्रक्रिया स्थापित करने के लिए अतिरिक्त दस्तावेजों की आवश्यकता होती है। वर्तमान में अनुमोदन के अधीन हैं:

• रूसी संघ की सरकार का मसौदा फरमान "बीमाकर्ता, पॉलिसीधारकों, चिकित्सा संगठनों और संघीय के बीच सूचना संपर्क की प्रक्रिया पर सार्वजनिक संस्थानचिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञता ”;
• रूसी संघ की सरकार के मसौदा डिक्री के ढांचे के भीतर ईएलएन प्रतिभागियों के बीच सूचना और तकनीकी बातचीत के लिए मसौदा नियम।

एक शक के बिना, इन दस्तावेजों को किसी दिन अनुमोदित किया जाएगा, और उनकी उपस्थिति के साथ, आज की प्रक्रिया में सभी प्रतिभागियों को चिंतित करने वाले कई मुद्दों को हल किया जाना चाहिए। लेकिन आप पहले से ही इलेक्ट्रॉनिक बीमारी की छुट्टी के साथ काम कर सकते हैं, जिसका अर्थ है कि इस मुद्दे को सुलझाने का समय आ गया है।

ईएलएन पर बातचीत की सामान्य योजना

सबसे पहले, आइए प्रतिभागियों को बातचीत में नामित करें: यह एक नियोक्ता संगठन, एक कर्मचारी, एक चिकित्सा संस्थान और सामाजिक बीमा कोष है। संगठन का एक कर्मचारी, अस्पताल में आवेदन करते समय, एक दस्तावेज पर हस्ताक्षर करता है जिसमें कहा गया है कि वह काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्राप्त करने के लिए सहमत है इलेक्ट्रॉनिक रूपऔर उनके व्यक्तिगत डेटा के प्रसंस्करण के लिए (इस सहमति का मानक रूप वर्तमान मेंअननुमोदित)।

चिकित्सा संस्थान इलेक्ट्रॉनिक रूप में काम करने के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र तैयार करता है, इसे EIIS "Sotsstrakh" (एकीकृत एकीकृत सूचना प्रणाली "Sotsstrakh") में रखता है और रोगी को केवल एक बीमार छुट्टी संख्या देता है। कर्मचारी इस संगठन का नंबर भेजता है। ईएलएन नंबर के अनुसार, एक कर्मचारी के एफएसएस और एसएनआईएलएस में इसकी पंजीकरण संख्या, संगठन एफएसएस दस्तावेज़ स्वीकृति गेटवे या पॉलिसीधारक के व्यक्तिगत खाते के माध्यम से बीमार छुट्टी के साथ एक फ़ाइल अपलोड करता है।

काम के लिए अक्षमता के एक इलेक्ट्रॉनिक प्रमाण पत्र को संसाधित करने के चरण ठीक उसी तरह हैं जैसे कि यह एक कागजी संस्करण था: डेटा को टाइम शीट में पोस्ट करें, गणना करें। केवल ईएलएन के मामले में, नियोक्ता एफएसएस को अर्जित लाभ के बारे में जानकारी भी प्रसारित करता है। EIIS "Sotsstrakh" में गणना के परिणामों के साथ ELN भरने के लिए बीमाधारक का दायित्व वर्तमान में कहीं भी दर्ज नहीं किया गया है; शायद इसे जारी करने के लिए तैयार किए जा रहे दस्तावेजों में लिखा जाएगा।

ईएलएन के साथ काम करने की सामान्य योजना (रूसी संघ के एफएसएस की आधिकारिक वेबसाइट से ली गई स्लाइड)

ईएलएन के साथ शुरुआत करना

जैसा ऊपर बताया गया है, अभी तक कोई अनुमोदित विनियमन नहीं है - दस्तावेज़ विचाराधीन है। जब तक दस्तावेज़ स्वीकृत नहीं हो जाता, तब तक इलेक्ट्रॉनिक बीमार छुट्टी प्रमाणपत्र बनाते समय संगठन सूचना के आदान-प्रदान पर FSS के साथ एक अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर करता है। उसके बाद, उसे सूचना प्रणाली का सदस्य माना जाता है और उसे ईएलएन के साथ काम करने की सुविधा मिलती है।

इसके अलावा, नियोक्ता को एक योग्य इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर (QES) बनाने के लिए एक प्रमाण पत्र की आवश्यकता होगी, अन्यथा वह UIIS Sotsstrakh से इलेक्ट्रॉनिक बीमारी की छुट्टी प्राप्त करने या परिकलित भत्ते के बारे में जानकारी भेजने में सक्षम नहीं होगा। कंप्यूटर पर जहां ईएलएन के साथ काम किया जाएगा, एक प्रमाणित सूचना क्रिप्टोग्राफिक सुरक्षा उपकरण (सीआईपीएफ) स्थापित किया जाना चाहिए, क्योंकि एफएसएस गेटवे के साथ सूचना विनिमय के दौरान, डेटा सीईपी द्वारा हस्ताक्षरित और एन्क्रिप्ट किया गया है। सबसे आम CIPF CryptoPro और ViPNet हैं।

और, ज़ाहिर है, होना चाहिए नि: शुल्क प्रवेशइंटरनेट में।

ईएलएन उतारना

FSS वेबसाइट पर बीमाधारक के व्यक्तिगत खाते में एक विशेष टैब दिखाई देगा, यह संगठन के सभी ELP को सूचीबद्ध करेगा। उन्हें प्राप्त करने के लिए, आपको कर्मचारी का SNILS और ELS नंबर दर्ज करना होगा जो कर्मचारी को चिकित्सा संस्थान में प्राप्त होगा। उसके बाद, आप अपने कंप्यूटर पर बीमार छुट्टी फ़ाइल डाउनलोड कर सकते हैं, इसे कानूनी रूप से महत्वपूर्ण दस्तावेज माना जाएगा, जिसके आधार पर आवश्यक गणना की जाती है।

दूसरा विकल्प एचआर प्रोग्राम से सीधे ईएलएस प्राप्त करना है। बहुत से लोगों के पास पहले से ही यह अवसर है। उपयोगकर्ता अपने प्रोग्राम में एक कर्मचारी का चयन करता है और केवल ELS संख्या दर्ज करता है। यह माना जाता है कि कार्यक्रम में कर्मचारी का एसएनआईएलएस और संगठन का पंजीकरण नंबर पहले ही भर दिया गया है। इस मामले में, रूसी संघ के एफएसएस की वेबसाइट से ईएलएन फ़ाइल की प्राप्ति स्वचालित रूप से होती है।

महत्वपूर्ण! सिस्टम से संगठन से संबंधित सभी ईएलएन का बैच डाउनलोड अभी उपलब्ध नहीं कराया गया है। एक ईएलएन केवल सभी तीन नंबरों के साथ प्राप्त किया जा सकता है: स्वयं ईएलएन की संख्या, कर्मचारी का एसएनआईएलएस, और एफएसएस में संगठन की पंजीकरण संख्या। शायद भविष्य में यह अलग होगा।

इलेक्ट्रॉनिक बीमार छुट्टी के लिए भत्ता कागज के समान ही जारी किया जाता है: गणना और उपार्जन के लिए 10 दिन, भुगतान - मजदूरी के अगले हस्तांतरण के साथ। उसी समय, गणना के परिणाम, संगठन को (एफएसएस के अनुसार, जो वर्तमान में समर्थित नहीं है) नियामक दस्तावेज) FSS की वेबसाइट पर दर्ज करें।

क्या अन्य विकल्प हैं?

यदि किसी कारण से कोई संगठन ईएलएन के साथ काम करने के लिए तैयार नहीं है, तो कोई भी उसे ऐसा करने के लिए बाध्य नहीं कर सकता है। और इस अर्थ में, कानून बातचीत में तीन प्रतिभागियों की बराबरी करता है: एक चिकित्सा संस्थान, एक नियोक्ता और एक कर्मचारी। अब उनमें से कोई भी ईएलएन जारी करना असंभव बना सकता है यदि उसके पास ऐसा अवसर नहीं है।

यदि संगठन अभी तक ELS को संसाधित करने की योजना नहीं बनाता है, तो कार्मिक विभाग को अपने कर्मचारियों को आवश्यक रूप से चेतावनी देनी चाहिए, ताकि वे चिकित्सा सुविधा में बीमार छुट्टी का एक कागजी संस्करण प्राप्त कर सकें। ईएलएन प्राप्त करने के लिए, एक कर्मचारी को भी कुछ कार्रवाई करने की आवश्यकता होती है: ईएलएन प्राप्त करने और अपने व्यक्तिगत डेटा को संसाधित करने के लिए चिकित्सा संस्थान को लिखित सहमति दें। यदि नियोक्ता इलेक्ट्रॉनिक इंटरेक्शन सिस्टम से जुड़ा नहीं है या उसके पास ईएलएस को संसाधित करने की तकनीकी क्षमता नहीं है, और कर्मचारी ईएलएस नंबर लाता है, तो उसे एक पेपर कॉपी के लिए अस्पताल के अतिरिक्त दौरे पर समय देना होगा। विकलांगता प्रमाण पत्र।

हम प्रक्रिया को स्वचालित करते हैं

कॉन्टूर-पर्सनल सहित स्वचालित लेखा कार्यक्रम, ईएलएन के साथ काम करने में मदद करते हैं। कंटूर-कार्मिक में ईएलएन के साथ शुरुआत करना आसान है। आप मेनू आइटम के माध्यम से अपने कंप्यूटर पर बीमार छुट्टी फ़ाइल डाउनलोड कर सकते हैं वर्तमान कार्य / ईएलएन डाउनलोड करें.

सिस्टम स्वचालित रूप से एक बीमार छुट्टी आदेश बनाएगा और इसमें सभी डेटा दर्ज करेगा: बीमारी की अवधि, बीमारी की छुट्टी संख्या, बीमारी की छुट्टी का प्रकार (बीमारी, चोट, मातृत्व अवकाश, आदि), विस्तारित बीमारी की संख्या मातृत्व अवकाश के साथ छुट्टी, आदि, कार्यक्रम स्वचालित रूप से बीमारी की छुट्टी के लिए नहीं, बल्कि छुट्टी के लिए एक आदेश बनाएगा।

आदेश स्वीकृत होने के बाद, आप जांच सकते हैं कि कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड और टाइम शीट में डेटा सही ढंग से पोस्ट किया गया है या नहीं।

आफ्टरवर्ड के बजाय

आधिकारिक तौर पर अनुमोदित दस्तावेज़ की अनुपस्थिति, जो इलेक्ट्रॉनिक बीमार छुट्टी के साथ काम करने की प्रक्रिया को विनियमित करेगी, निश्चित रूप से, सिस्टम में सभी प्रतिभागियों के लिए स्थिति को जटिल बनाती है। लेकिन यह ध्यान देने योग्य है कि बीमार छुट्टी को इलेक्ट्रॉनिक प्रारूप में स्थानांतरित करने का विचार दिलचस्प है और अगर ठीक से लागू किया जाता है, तो यह संगठनों के लिए डेटा प्रोसेसिंग को बहुत सरल करेगा, त्रुटियों की संख्या को कम करेगा, और एजेंडे से नकली बीमार पत्तियों के मुद्दे को हटा देगा। . और इसके अलावा, यह सोशल इंश्योरेंस फंड से सीधे भुगतान पर पायलट प्रोजेक्ट में भाग लेने वाले क्षेत्रों में काम करने की सुविधा प्रदान करेगा।