फिर से शुरू करने के लिए काम के स्थान पर उपलब्धियां। अपनी व्यावसायिक उपलब्धियों को कैसे तैयार करें

शुभ दोपहर प्रिय मित्र!

आज हम यह पता लगाएंगे कि कैसे प्रतिबिंबित किया जाएफिर से शुरू में पेशेवर उपलब्धियां क्या लिखेंऔर मुख्य कार्य स्थलों पर कहाँ रखा जाए।

व्यावसायिक उपलब्धियां आपकी हैं बिज़नेस कार्ड. विरोधाभास यह है कि हेडहंटर या सुपरजॉब पर उपलब्धियों के लिए कोई विशेष खंड नहीं है। वे जिम्मेदारियों के साथ-साथ "अनुभव" खंड में लिखने की सलाह देते हैं, लेकिन यहाँ भी बारीकियाँ हैं। क्रम में सब कुछ के बारे में।

हमारे कार्य के संबंध में, ये आपकी व्यावसायिक गतिविधि के परिणाम हैं,

1. किस बात का जोम है तुम्हें
2. जो उस कंपनी या विभाग/प्रभाग के लिए अर्थपूर्ण और मूल्यवान हैं जहां आपने काम किया था

यह हो सकता है ए)पूर्ण प्रोजेक्ट, बी)प्रदर्शन संकेतकों में सुधार, वी) लक्ष्य प्राप्त कियाकाम में जी)पदोन्नति

यदि मुझसे कुछ छूट गया हो, तो उसे स्वयं जोड़ लें, मुझे लगता है कि अर्थ स्पष्ट है।

उपलब्धियों को किस संदर्भ में तैयार करना है?

त्रुटियाँ :

अस्पष्ट वाक्यांशों से बचें: "निरंतर विकास प्रदान किया", "विभाग के प्रदर्शन में सुधार"। ऐसे बयानों को गंभीरता से नहीं लिया जाता। इसके अलावा, वे दिखाते हैं कि आप प्रदर्शन की समझ के साथ पूरी तरह से विषम नहीं हैं।

नियम इस प्रकार हैं:

• व्यवसाय की भाषा का प्रयोग करें

व्यवसाय की भाषा लागत, लाभ, प्रतिशत संख्या में व्यक्त की जाती है। अंकों की भाषा आपकी सोच की संक्षिप्तता और व्यावसायिक उन्मुखता को दर्शाती है। अंक व्यवसायियों पर जादुई रूप से कार्य करते हैं।

• परिणामों की भाषा में लिखें

ए) विशिष्टता - धारणा के लिए परिणाम स्पष्ट होना चाहिए

बी) मापनीयता- परिणाम परिमाणित है

उदाहरण:

तीन महीने के भीतर 1000 लोगों की राशि में माल की डिलीवरी के लिए ड्राइवरों की भर्ती के लिए एक परियोजना लागू की गई थी।

नतीजतन, 2015 में कंपनी की राजस्व वृद्धि - 25%;

यदि डिजिटल डेटा एक व्यापार रहस्य है, तो प्रतिशत का उपयोग करें: उदाहरण के लिए, 30% या "2 बार"।

• लेखन शैली

"कार्यान्वयन" से "कार्यान्वित" लिखना बेहतर है। कार्यान्वयन एक परिणाम नहीं बल्कि एक प्रक्रिया है। तैयार रूप को प्राथमिकता दी जाती है।

यदि आप एक नेता हैं, तो नेता की भाषा का प्रयोग करें। संगठित, न्यायोचित, आरंभ किया हुआ।

• संतुलन

कुशल कार्य परिणाम, टीम विकास और के संतुलन के रूप में विकसित होता है तर्कसंगत उपयोगसंसाधन।

कार्य स्थलों पर उपलब्धियों के बारे में कहां लिखें

कार्य स्थलों पर उपलब्धियों के लिए कोई अलग खंड नहीं है। हेडहंटर पर, उपलब्धियों को "कार्य अनुभव" खंड में लिखा जाना चाहिए

क्षेत्र को कर्तव्य, कार्य, उपलब्धि कहा जाता है:

जैसा कि आप देख सकते हैं, किसी कारण से उपलब्धियां अंतिम स्थान पर हैं।

अब महत्वपूर्ण बिंदु: उपलब्धियों को सबसे ऊपर लिखा जाना चाहिए , अर्थात, अनुभाग को उपलब्धियों के साथ शुरू होना चाहिए। कारण:

1. कार्यों की तुलना में उपलब्धियां अधिक महत्वपूर्ण हैं, अकेले उत्तरदायित्वों को छोड़ दें
2. उम्मीदवारों के बायोडाटा में स्क्रॉल करते समय, एक रिक्रूटर आपके रिज्यूमे की घोषणा देखता है। घोषणा में "कार्य अनुभव" अनुभाग की केवल पहली कुछ पंक्तियाँ दिखाई देती हैं। यह महत्वपूर्ण है कि पहली संख्या इस विशेष रिक्ति के संबंध में आपकी सबसे प्रभावशाली उपलब्धि को दर्शाती है।

सुपरजॉब पर, लगभग हेडहंटर के समान ही।

कार्य अनुभव खंड और "कर्तव्य और उपलब्धियां" उपधारा।

हम भी लिखते हैं - सबसे पहले , फिर कार्य या उत्तरदायित्व।

अन्य साइटों पर, आप उसी तर्क का अनुसरण कर सकते हैं।

प्रक्रिया

चरणों का क्रम

1. हम अपनी पेशेवर उपलब्धियों की एक लंबी सूची बनाते हैं
2. हम सबसे चुनते हैं आप जिस नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, उसके लिए सार्थक और प्रासंगिक।
3. हम जितना संभव हो उतना तैयार करते हैं विशेष रूप से, हम समाप्त रूप में संख्याओं और क्रियाओं का उपयोग करते हैं।
4. हम फ़ील्ड के शीर्ष पर कार्य स्थल पर "कार्य अनुभव" फ़ील्ड में प्रवेश करते हैं।
5. एक कवर लेटर संकलित करना

पत्र कैसे लिखा जाता है, देखें . हम पत्र में रिक्ति से संबंधित सबसे महत्वपूर्ण उपलब्धियों को शामिल करते हैं।

लेख में आपकी रुचि के लिए धन्यवाद। मैं एक टिप्पणी की सराहना करता हूं (पृष्ठ के निचले भाग में)।

ब्लॉग अपडेट्स (सोशल मीडिया बटन के नीचे फॉर्म) की सदस्यता लें और लेख प्राप्त करें अपनी पसंद के विषयों परआपके मेल पर।

आपका दिन शुभ हो और अच्छा मूड हो!

"अपनी उपलब्धियों का उदाहरण दें"- यह एक योग्यता साक्षात्कार में पूछे जाने वाले प्रश्नों में से एक है। इस प्रकार का साक्षात्कार भर्ती में एक विश्वसनीय और व्यापक रूप से उपयोग की जाने वाली विधि है, जो नौकरी के सफल प्रदर्शन के लिए उम्मीदवार की पेशेवर क्षमता का परीक्षण करने का अवसर प्रदान करती है।

जिन लोगों को इस प्रकार के साक्षात्कार का अनुभव नहीं है, उनके लिए मुख्य बात मूल अवधारणा को समझना है:

एक व्यवहारिक साक्षात्कार में, आपको अवश्य लाना चाहिए ठोस उदाहरणपिछले कार्य अनुभव से कौशल और क्षमताओं का सफल अनुप्रयोग।

इस प्रकार का साक्षात्कार इस तथ्य पर आधारित होता है कि किसी दिए गए परिस्थिति में किसी कर्मचारी के पिछले व्यवहार के आधार पर, किसी दिए गए स्थिति में उसके भविष्य के व्यवहार की भविष्यवाणी की जा सकती है। नयी नौकरी. और सभी उम्मीदवार को करने की जरूरत है सम्मोहक उदाहरण प्रदान करने के लिएजो नौकरी विवरण में निर्दिष्ट आवश्यक दक्षताओं को स्पष्ट रूप से प्रदर्शित करता हो।

सबसे अधिक खोजी गई दक्षताएं हैं:

• संचार
• टीम वर्क
• पहल
• नेतृत्व
• समस्या समाधान करने की कुशलताएं
• विश्लेषणात्मक सोच
• तनाव प्रतिरोध
• समय प्रबंधन
• बातचीत का कौशल
• योजना
• परिणाम उन्मुख
• प्रक्रिया उन्मुख

उदाहरण के लिए, यदि जॉब प्रोफाइल की आवश्यकताएं इंगित करती हैं कि उम्मीदवार को विश्लेषण करने में सक्षम होना चाहिए, तो साक्षात्कारकर्ता निश्चित रूप से आपसे एक उदाहरण देने के लिए कहेगा कि आपने अपने काम में इस कौशल का उपयोग कब किया और आपने क्या परिणाम प्राप्त किए।

योग्यता प्रश्न निम्न से शुरू होते हैं:

• मुझे उस समय के बारे में बताएं जब आप...
• मुझे एक उदाहरण दे...
• क्या कदम उठाए...

यहां सबसे लोकप्रिय प्रश्नों के कुछ उदाहरण दिए गए हैं:

• अपनी उपलब्धियों का एक उदाहरण दें।
• उस समय का वर्णन करें जब आपको काम पूरा करने के लिए एक बड़ी बाधा को पार करना पड़ा।
• मुझे उस समय के बारे में बताएं जब आपको कई महत्वपूर्ण परियोजनाओं को टालना पड़ा था।

अधिकतर, उम्मीदवार योग्यता के मुद्दों पर उचित ध्यान नहीं देते हैं। और व्यर्थ। आखिरकार, यदि आप पहले व्यवहार संबंधी प्रश्न को पास करने और फिर असफल होने का प्रबंधन करते हैं, तो भी आप साक्षात्कार को खाली हाथ छोड़ देंगे। भले ही आपके पास एक विशाल दीर्घकालिक अनुभव हो श्रम गतिविधि, लेकिन तैयार किए गए उदाहरणों के बिना, आप अनुकूल प्रभाव नहीं डाल पाएंगे और अपनी दक्षताओं की पुष्टि नहीं कर पाएंगे। इस तरह के एक प्रश्न का उत्तर देना काफी कठिन है, क्योंकि आपकी दैनिक गतिविधियों में आप बिना किसी तैयारी के तुरंत याद नहीं कर सकते हैं या याद नहीं कर सकते हैं, जो संभावित नियोक्ता को बताया जाना चाहिए।

दुर्भाग्य से, अक्सर, यह कम सक्षम उम्मीदवार होते हैं, लेकिन अच्छे प्रशिक्षण के साथ, अधिक अनुभवी कर्मचारियों को बायपास करते हैं। और ताकि आपके साथ ऐसा न हो, यह सब कुछ याद रखने और अपने पिछले कार्य अनुभव से एक अच्छी कहानी बनाने का समय है।

साक्षात्कार में अपने कौशल पर जोर देने के लिए मैं रिजर्व में रिक्ति में इंगित दक्षताओं के कम से कम तीन उदाहरण रखने की सलाह देता हूं। ताकत. व्यवहारिक साक्षात्कार में किसी भी प्रश्न का प्रभावी ढंग से उत्तर देने का सबसे आसान तरीका तैयारी करना है आपकी प्रमुख उपलब्धियों के तीन स्पष्ट उदाहरण।सबसे ज्यादा याद रखें दिलचस्प परियोजनाएं, कठिन कार्य, समस्या की स्थिति। यदि आपके पास थोड़ा अनुभव है, तो आप अपनी पढ़ाई या इंटर्नशिप के दौरान उदाहरणों का उपयोग कर सकते हैं।

हमेशा की तरह, हम कहानी के आधार के रूप में स्टार पद्धति का उपयोग करेंगे, जो आपको मुख्य विवरणों पर ध्यान केंद्रित करने और आपकी कहानी को संरचित, संक्षिप्त और यादगार बनाने में मदद करेगी।

3. आर — परिणाम

अपने कार्यों के परिणाम तैयार करें: क्या हुआ, क्या किया गया, आपने क्या सीखा। और अंत में, यह बहुत महत्वपूर्ण है कि आपका अच्छी कहानीस्टार पद्धति के अनुसार, इसका हमेशा सुखद अंत होता था, जैसे किसी परी कथा में। आपके उत्तर के अंतिम भाग में आपके कार्यों के सकारात्मक परिणामों का वर्णन होना चाहिए। विशिष्ट परिणाम हमेशा विशेष रूप से प्रभावशाली होते हैं, उदाहरण के लिए: बिक्री में 32% की वृद्धि, बजट का आधा होना, आदि। लेकिन आप भावनात्मक मूल्यांकन के माध्यम से एक सकारात्मक परिणाम का भी उल्लेख कर सकते हैं, खासकर बॉस या क्लाइंट से। यह सबसे अच्छा तरीकासाक्षात्कारकर्ता को विश्वास दिलाएं कि जो कहानी आप बता रहे हैं वह वास्तविक है। उदाहरण के लिए: एम ओह, क्लाइंट बहुत खुश था, मेरे प्रबंधक ने अंतिम परिणाम में मेरे योगदान की सराहना की और मेरे काम आदि की बहुत सराहना की।

उत्तर उदाहरण:

जब मैंने अपने प्रबंधक को नई बेहतर रिपोर्टिंग प्रस्तुत की, तो वे इतने प्रभावित हुए कि उन्हें विश्वास ही नहीं हुआ कि मैंने इतने कम समय में यह सब स्वयं किया है! मुझे वरिष्ठ प्रबंधन से भी बहुत प्रशंसा मिली और हमारी कंपनी में टैलेंट बैंक कार्यक्रम में शामिल किया गया।

6 युक्तियाँ:प्रश्न का उत्तर कैसे दें: अपनी उपलब्धियों का उदाहरण दें।

1) याद करने के लिए पर्याप्त समय लें एक प्रमुख उदाहरणपिछले काम या अध्ययन के अनुभव से।एक ऐसा उदाहरण चुनें जो वास्तव में कई दक्षताओं और व्यक्तिगत विशेषताओं को दर्शाता हो।

2) प्रश्नों को ध्यान से सुनें और यदि आप समझ में नहीं आते हैं, तो उत्तर देने में जल्दबाजी न करें, बल्कि आपको समझाने के लिए कहें। यह पूरी तरह से अलग दिशा में प्रश्न का उत्तर देने और अप्रासंगिक उदाहरण देने से बेहतर है।

3) प्रश्नों को स्पष्ट करने के लिए तैयार रहेंक्योंकि साक्षात्कारकर्ता आपसे अधिक जानकारी प्राप्त करना चाहेगा और जांच करेगा कि आपके उत्तर वास्तविक हैं या नहीं। यहां ऐसे प्रश्नों के उदाहरण दिए गए हैं:

• मुझे बताओ कि तुमने ऐसा क्यों किया
• बताएं कि आपने यह परिणाम कैसे प्राप्त किया
• क्या आपको लगता है कि इसे अलग तरीके से किया जा सकता था?

4) विशिष्ट रहें।सामान्य शब्दों में उत्तर देने का प्रयास न करें जो आपके बारे में कुछ नहीं कहते। उदाहरण के लिए: " मैं अपने आप को एक बहुत ही जिम्मेदार और संगठित कर्मचारी मानता हूँ, क्योंकि मैं हमेशा उच्च परिणाम प्राप्त करता हूँ और कार्यों को समय पर पूरा करता हूँ।"तो आप सवाल का जवाब नहीं दे रहे हैं। आप जो चाहें गिन सकते हैं, लेकिन आपको लाना होगा वास्तविक उदाहरणअपने पिछले अनुभव से अपनी बात साबित करने के लिए।

"उपलब्धियां" कॉलम कई आवेदकों को भ्रमित करता है। एक उपलब्धि क्या है, उन्हें कैसे सही ढंग से एक फिर से शुरू में लिखना है, और फिर उन्हें एक साक्षात्कार में प्रस्तुत करना है?

"ग्राहक आधार का विस्तार", "योजना का मासिक कार्यान्वयन", "काम की कठिनाइयों पर काबू पाना" - ऐसे शोध अक्सर आवेदकों के फिर से शुरू होने में "उपलब्धियां" कॉलम में भरे जाते हैं। लेकिन अगर आप इसे देखें तो उपरोक्त सभी सफलताएं वास्तव में काम की जिम्मेदारियां हैं। AimToAction कैरियर डेवलपमेंट सेंटर के मैनेजिंग पार्टनर वेरा इग्नाटकिना का कहना है कि उम्मीदवारों के पास अक्सर "उपलब्धि" और "कर्तव्य" की अवधारणाएं होती हैं।

उदाहरण के लिए, आवेदक काम के मुख्य परिणामों में ऐसे वाक्यांश लिखते हैं: “कार्यान्वयन टेलीफोन की बिक्री, संभावित ग्राहकों के साथ काम करना" या " अच्छा निष्पादन आधिकारिक कर्तव्यों, प्रबंधन से कोई शिकायत नहीं है। यह सच नहीं है। यदि कर्मचारी अपने काम के कर्तव्यों को पूरा नहीं करता है, तो उसे जल्द ही कानून द्वारा परिभाषित प्रक्रिया (रूसी संघ के श्रम संहिता के खंड 3, खंड 5, भाग 1, अनुच्छेद 81) का पालन करने के बाद नियोक्ता की पहल पर बर्खास्त कर दिया जाएगा। तो यह कोई उपलब्धि नहीं है।

तो उपलब्धियां क्या हैं? विशेषज्ञों के अनुसार, इस अवधारणा में क्या शामिल है?

अद्वितीय विशेषज्ञों की भर्ती एजेंसी में एक प्रमुख भर्ती सलाहकार, अन्ना कुरेवा के अनुसार, आवेदक स्वयं यह निर्धारित करते हैं कि उनके लिए क्या उपलब्धि है: जैसे, वे दोनों पेशेवर सफलताएँ हो सकती हैं (कार्यान्वित परियोजनाएं और कार्य, पुरस्कार और प्रमाण पत्र प्राप्त करना, त्वरित आजीविका) और व्यक्तिगत ( एक मजबूत परिवार, बच्चे, शौक) या सार्वजनिक (सामाजिक आयोजनों, प्रचारों में भागीदारी)। एचआर के लिए, सबसे पहले, उम्मीदवार की व्यावसायिक सफलता महत्वपूर्ण है, लेकिन, दुर्भाग्य से, कई आवेदक अपने रिज्यूमे में उनका वर्णन नहीं करते हैं।

इरीना ज़ोटोवा, डिप्टी सीईओपरामर्श समूह "स्टेप्स", एक उपलब्धि पर विचार करता है जो किसी विशेषज्ञ के कार्य कर्तव्यों के दायरे से परे जाता है: ये ऐसे क्षण हैं जहां आवेदक ने एक पहल दिखाई जिसने कंपनी को दूसरे स्तर तक पहुंचने की अनुमति दी, या उसे अतिरिक्त आय, आदि लाया। शायद स्वच्छंद अध्ययनकुछ कार्यक्रम, उनका आगे का कार्यान्वयन और अनुप्रयोग, रचनात्मक प्रस्ताव, सबसे अधिक उज्ज्वल परियोजनाएं, पुरस्कार, उपाधियाँ, जिन्हें विशेषज्ञ को प्रदान किया गया था।

उपलब्धियां आवेदकों, पूर्ण या कार्यान्वित परियोजनाओं के कार्य हैं जिनके कारण कंपनी (विभाग) के वित्तीय प्रदर्शन में वृद्धि हुई है या कंपनी (विभाग) के काम में कोई अन्य सकारात्मक बदलाव आया है। उदाहरण के लिए:
- 2009 में एक आक्रामक विज्ञापन अभियान के कारण बाजार हिस्सेदारी में वृद्धि (25% से 34% तक);
- क्षेत्र के कवरेज में वृद्धि - 2005-2007 में शाखा नेटवर्क का विकास (5 से 21 शहरों तक);
- संकट के दौरान कंपनी को बचाए रखना;
- 5 मिलियन रूबल आदि के लिए टेंडर जीतना।

अपनी उपलब्धियों को सही ढंग से तैयार करना आधी लड़ाई है। आपको इस आइटम को फिर से शुरू में सही ढंग से भरना होगा। अन्यथा, दुर्भाग्यपूर्ण ग्राफ मरहम में मक्खी बन सकता है और पूरी तरह से रचित आत्म-प्रस्तुति की छाप को खराब कर सकता है।

एना कुरेवा सलाह देती हैं कि यह न भूलें कि रिज्यूमे एक दस्तावेज है जो एक आवेदक के बारे में एचआर विशेषज्ञ की पहली छाप बनाता है: “जितना अधिक स्पष्ट और समझदारी से आप अपने पेशेवर कौशल, ज्ञान और अनुभव को फिर से शुरू करते हैं, उतनी ही अधिक संभावनाएं आपके पास होती हैं। सफलता।

आदर्श रूप से, प्रत्येक कार्य में जिम्मेदारियों का वर्णन करने के बाद, संक्षेप में मुख्य उपलब्धियों का संकेत दें। तो एचआर आपके व्यावसायिकता और अनुभव के स्तर का अधिक सटीक आकलन करने में सक्षम होगा। उदाहरण के लिए, यदि आप एक एकाउंटेंट के रूप में नौकरी की तलाश कर रहे हैं और "उपलब्धियां" कॉलम में फिर से शुरू में कंपनी को "1C: 7" प्रोग्राम से "1C: 8" में स्थानांतरित करने का संकेत देते हैं, तो यह दिखाना महत्वपूर्ण है कंपनी का पैमाना। आखिरकार, एक छोटे उद्यम में इस तरह की परियोजना को लागू करना एक बात है, और एक बड़ी कंपनी में 30-40 एकाउंटेंट के कर्मचारियों के साथ एक और बात है।

उपलब्धियों का वर्णन करते समय जिन बारीकियों पर विचार किया जाना चाहिए उनकी सूची:
- उपलब्धियों के परिणाम (यानी, संख्यात्मक पैरामीटर) को प्रतिशत के रूप में इंगित किया जाना चाहिए (5% से, 10 से 13% तक, आदि), या शब्द "में ... समय" का उपयोग किया जाना चाहिए, पूर्ण संख्याओं को इंगित किए बिना , - इस मामले में उन्हें निर्धारित करना असंभव है, लेकिन प्रतिशत आपके प्रदर्शन की डिग्री दिखाएगा।
- उस अवधि को इंगित करना सुनिश्चित करें जिसमें ये सफलताएं प्राप्त की गईं। एक नियम के रूप में, यह या तो एक वर्ष या कुछ वर्षों का होता है, यदि किसी चीज का परिचय दीर्घकालिक प्रकृति का था और परिणाम का मूल्यांकन करना तुरंत संभव नहीं था।
-उपलब्धियां उचित और उचित होनी चाहिए। उदाहरण के लिए, आप लिखते हैं कि आपने "प्रतिस्पर्धियों से बाजार का 50% पुनः कब्जा कर लिया", लेकिन यह परिणाम आपके प्रयासों के कारण नहीं हो सकता था, बल्कि केवल इसलिए कि प्रतियोगी दिवालिया हो गया और उसके सभी ग्राहक आपके हो गए।
- संक्षेप में यह आपके द्वारा धारण की गई स्थिति के आधार पर 3-5 उपलब्धियों को इंगित करने योग्य है।
- यदि "उपलब्धियां" कॉलम में लिखने के लिए कुछ भी नहीं है (या आप एक युवा विशेषज्ञ या छात्र हैं), तो बेहतर है कि कुछ भी न लिखें, संकेत देने के बजाय झूठी सूचना- विश्वसनीयता जांचना बहुत आसान है।

लगातार रिज्यूमे राइटिंग करते हुए, मैं हमेशा सभी को रिज्यूमे में उपलब्धियां लिखने की सलाह देता हूं। इससे रिज्यूमे मजबूत और अधिक प्रभावी हो जाता है, आवेदक अधिक ठोस दिखता है और आप उससे बात करना चाहते हैं।

आपके रिज्यूमे पर आपको क्या उपलब्धियां देंगी

• उपलब्धियां आपको एक सफल और उत्पादक व्यक्ति के रूप में दिखाएंगी। आप सिर्फ काम नहीं करते और अपने कर्तव्यों को पूरा करते हैं, आप कंपनी को समृद्धि की ओर ले जाते हैं। आप इसे करते हैं! आपका बॉस नहीं, बल्कि आप!
• फिर से शुरू में व्यावसायिक उपलब्धियां नियोक्ताओं का गौरव निभाती हैं। वे यह भी चाहते हैं कि आप उनका मुनाफा बढ़ाएँ, लागत कम करें, किसी भी प्रक्रिया को गति दें, सरल करें, सुरक्षित करें, आविष्कार करें, आदि। मालिक ये उपलब्धियां चाहते हैं और इसलिए उन्हें आपकी जरूरत है।
• आपकी सफलताएं आपकी जिम्मेदारी और दृढ़ संकल्प को दर्शाती हैं। मुझे यह पसंद नहीं है जब लोग अपने रिज्यूमे में अपने व्यक्तिगत गुणों को जिम्मेदार, उद्देश्यपूर्ण, उपकृत करने वाले के रूप में सूचीबद्ध करते हैं ... ऐसी सूची कुछ भी नहीं कहती है और कुछ भी साबित नहीं करती है, लेकिन आपकी उपलब्धियां इसे साबित करती हैं। ये निर्विवाद तथ्य हैं जो पुष्टि करते हैं कि आप अपने लक्ष्यों को प्राप्त करते हैं।
• आपके फिर से शुरू होने पर आपकी उपलब्धियां संकेत देती हैं कि आप एक करियर बना रहे हैं और आगे बढ़ रहे हैं। वे इस बात पर जोर देते हैं कि आप अपने काम की सराहना करते हैं और उससे प्यार करते हैं, उसमें सफल होना चाहते हैं, बढ़ना चाहते हैं, और अधिक हासिल करना चाहते हैं। बदले में, यह एक उच्च वेतन और एक गंभीर स्थिति का सूक्ष्म संकेत है।

रिज्यूम पर उपलब्धियां कैसे लिखें

अब इसका पता लगाते हैं कैसेअपनी प्रगति का संकेत दें। मैं तीन नियमों का पालन करने की सलाह देता हूं।

1. विशिष्टता

फिर से शुरू में व्यक्तिगत उपलब्धियों को विशेष रूप से तैयार किया जाना चाहिए - 17% की वृद्धि, 6 सेकंड में तेजी, 3 प्रबंधकों को प्रशिक्षित, 74 लेख लिखे, 4 ऑडिट पास किए, 23 विज्ञापन पोस्टर बनाए, आदि। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप किन इकाइयों से मापते हैं, जब तक कि आपका परिणाम संख्याओं में व्यक्त किया जाता है।

यदि परिणाम को मापना मुश्किल है, तो बिना संख्या के लिखें और सार का वर्णन करने का प्रयास करें।

यदि कोई व्यक्ति प्रबंधक के रूप में काम करता है और विज्ञापन अभियानों का नेतृत्व करता है, तो परियोजनाओं में भागीदारी का संकेत दिया जा सकता है। उदाहरण के लिए, छह महीने तक उन्होंने फैशनिस्टा पत्रिका के लिए एक vkontakte विज्ञापन अभियान चलाया।

2. उपलब्धियों को कार्यस्थल से जोड़ना

आमतौर पर, नियोक्ता काम के अंतिम 2-3 स्थानों में रुचि रखता है, इसलिए विशेष रूप से उनके लिए अपनी सफलताओं का वर्णन करना बेहतर होगा। प्रत्येक स्थान की प्राप्त लक्ष्यों की अपनी सूची है।

3. वांछित स्थिति का अनुपालन

काउंसेलिंग में अक्सर मैं देखता हूं कि लोग उन उपलब्धियों की ओर इशारा करते हैं जो भविष्य के काम के लिए उपयुक्त नहीं हैं। बहुत से लोग नेता और अधीनस्थ के स्तर को भ्रमित करते हैं। उदाहरण के लिए, वे एक मुख्य लेखाकार के रूप में नौकरी की तलाश कर रहे हैं, और सफलताएँ एक कनिष्ठ अर्थशास्त्री के स्तर पर लिखी जाती हैं। या एक व्यक्ति एक प्रोग्रामर के रूप में नौकरी करना चाहता है, और इससे पहले उसने अपने व्यवसाय में काम किया और उच्चतम प्रबंधकीय स्तर पर अपनी उपलब्धियों का वर्णन किया।

तो, आपको अपने रेज़्यूमे पर कौन सी उपलब्धियां सूचीबद्ध करनी चाहिए? यदि आप प्रबंधकीय नौकरी की तलाश कर रहे हैं, तो सुनिश्चित करें कि सफलता का स्तर प्रबंधकीय है। यदि आप एक लाइन विशेषज्ञ के रूप में नौकरी की तलाश कर रहे हैं, तो इस स्तर पर फिट बैठें।

इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपने "पहले" किसके साथ काम किया था, मायने यह रखता है कि आप अब कौन बनना चाहते हैं। अपना बायोडाटा बनाएं भविष्य का कार्यअब जो है उसका वर्णन करने के बजाय।

सारांश में उपलब्धियों के उदाहरण

मैं चाहता हूं कि आप रिज्यूमे में न केवल उपलब्धियों के उदाहरण देखें, बल्कि मानक त्रुटियां भी देखें, इसलिए मैंने "सही - सही नहीं" की शैली में एक संकेत बनाया।

इस बारे में सोचें कि रिज्यूमे में उपलब्धियों का इस तरह से वर्णन कैसे किया जाए जो अच्छा लगता है - अच्छे शब्दों की तलाश करें। यह इस बात पर निर्भर करता है कि वे आपको साक्षात्कार के लिए आमंत्रित करना चाहते हैं या नहीं।

नमूने के रूप में वास्तविक रिज्यूमे से सफलताओं और उपलब्धियों के कुछ और उदाहरण यहां दिए गए हैं:

• GAAP मानकों से IFRS मानकों में संक्रमण का आयोजन किया।
• एक प्रारूप के एक डेटाबेस में दो CASCO/OSAGO डेटाबेस के विलय का आयोजन किया।
• 1C 7.7 से परिवर्तन किया। 8.2 पर।
• सफलतापूर्वक 4 टैक्स ऑडिट पास किए।
• प्रत्यक्ष नुकसान मिला - लागत से कम कीमतों पर उत्पादों की बिक्री।
• लाइसेंस प्राप्त 18 फिलिंग स्टेशन।
• वर्ष के लिए कपड़ों के मॉडल के उत्पादन और बिक्री में प्रथम स्थान प्राप्त किया।
• नियमित अंग्रेजी बोलने वाले ग्राहकों के आधार में 70% की वृद्धि हुई।

यदि आपके काम का विवरण व्यापार रहस्य है

यदि आपको अपने काम, संकेतकों और संख्याओं का विवरण बताने की अनुमति नहीं है, तो संभव के किनारे पर रहें। वैसे भी मुझे अपनी उपलब्धियों के बारे में बताओ - थोड़ा अस्पष्ट, कोई शीर्षक नहीं, लेकिन मुझे बताओ।

अगर आपको लगता है कि कोई उपलब्धि नहीं है

यह आपको लगता है। हर किसी के पास सफलता है और उन्हें खोजने के लिए आपको बस उनकी तलाश शुरू करने की जरूरत है। शायद आपके पास सुपर उपलब्धियां और उपलब्धियां नहीं होंगी, लेकिन आपको एक मामूली सूची मिलेगी। खैर, तो क्या !? हर किसी की सफलता अलग होती है।

मैं तुरंत आरक्षण करना चाहता हूं, ऐसे कई पद हैं जहां उपलब्धियां मायने नहीं रखतीं - एक क्लीनर, लोडर, अप्रेंटिस, कैशियर, फास्ट फूड रेस्तरां कर्मचारी, ड्राइवर, आदि। यदि आपकी नौकरी अकुशल श्रम की सूची में है, तो उपलब्धियाँ न लिखें। वे बेमानी होंगे।

प्रत्येक व्यक्ति के मूल्यों का अपना सेट होता है। इसीलिए किसी जीवन में आपकी उपलब्धियांमहत्वहीन लग सकता है। लेकिन हम बात कर रहे हैंउनके बारे में नहीं, बल्कि आपके बारे में।

हमें लगातार दूसरों की ओर क्यों मुड़ना पड़ता है, दूसरे लोगों की राय सुननी पड़ती है, हर मिनट सार्वजनिक प्रतिक्रिया के बारे में सोचना पड़ता है, एक अनावश्यक अजीब हरकत करने से डरना पड़ता है? मुख्य बात यह है जीवन में आपकी उपलब्धियांआपके लिए महत्वपूर्ण थे।

सब कुछ हम पर ही निर्भर करता है। किसी के लिए है स्वर्ण पदकस्कूल में, संस्थान में एक लाल डिप्लोमा, महीने के कर्मचारी का शीर्षक, और कोई इन संकेतकों को सफलता नहीं मानता है।

आइए यह पता लगाने की कोशिश करें कि आम तौर पर जीवन, पेशेवर उपलब्धियां क्या दर्शाती हैं।

उपलब्धि को अक्सर एक निश्चित सकारात्मक परिणाम, किसी चीज में सफलता कहा जाता है। लेकिन यहीं पर उपलब्धि की एकल अवधारणा समाप्त हो जाती है। और तब काफी विवाद होता है।

सबसे पहले, वे सफलता, उपलब्धियों की गुणात्मक और मात्रात्मक श्रेणियों को अलग करते हैं, क्योंकि, कुछ के अनुसार, कुछ भी नहीं बेहतर संख्यासफलता दर्ज नहीं करता है।

नंबर हमेशा अपने लिए बोलते हैं। वाक्यांश के उल्लेख पर कई " जीवन में आपकी उपलब्धियां»के बारे में विशिष्ट डेटा सुनना चाहते हैं , अनुकूल रूप से एक व्यक्ति को अलग करता है। उदाहरण के लिए, अन्य आवेदकों के बीच नौकरी तलाशने वाले के फायदे।

नियोक्ताओं को अक्सर उम्मीदवार के शब्दों का समर्थन करने के लिए विशिष्ट उदाहरण प्रदान करने और गतिविधि के किसी विशेष क्षेत्र में उपलब्धियों के बारे में बात करने के लिए कहा जाता है।

सबसे अधिक वे पहले किए गए कार्यों के सांख्यिकीय आंकड़ों में रुचि रखते हैं। उदाहरण के लिए, आकर्षित ग्राहकों की संख्या, विभाग की बिक्री की मात्रा में प्रतिशत वृद्धि, कितने सौदे किए गए।

लेकिन कई लोगों के लिए, न केवल शुष्क संख्याएँ महत्वपूर्ण हैं, बल्कि यह भी कि व्यक्ति स्वयं अपनी उपलब्धियों को क्या मानता है।

उनकी उपलब्धियों के बारे में लोगों की राय दूसरों को उनके हिस्से का खुलासा करती है भीतर की दुनिया, उनका । इस तरह की जानकारी के आधार पर कोई यह समझ सकता है कि कोई व्यक्ति अपनी ताकत का मूल्यांकन कैसे करता है, वह कितना आश्वस्त है, क्या उसकी आत्म-प्रस्तुति कौशल अच्छी तरह से विकसित है।

दूसरे, कुछ उपलब्धियों का मूल्यांकन उनकी गुणवत्ता, या बल्कि उनके पैमाने से करते हैं। इसलिए, उदाहरण के लिए, एक उद्यम में 2-3 साल के काम के लिए एक प्रबंधकीय पद पर कब्जा करना - यह "गुणवत्ता के पारखी" की राय में एक उपलब्धि होगी। "क्षेत्र के सर्वश्रेष्ठ उद्यमियों" की शीर्ष सूची में आना भी एक गुणात्मक उपलब्धि है।

लेकिन, जैसा कि आप जानते हैं, आप सभी को खुश नहीं कर सकते हैं, इसलिए हमें यह तय करने की जरूरत है कि जनता की नजर में खुद के लिए क्या उपलब्धियां हैं और क्या उपलब्धियां हैं, क्योंकि ये अक्सर पूरी तरह से अलग अवधारणाएं होती हैं।

कॉलम में " जीवन में आपकी उपलब्धियां"निशान" व्यक्तिगत "के तहत, आप सुरक्षित रूप से वह सब कुछ दर्ज कर सकते हैं जो आपके लिए महत्वपूर्ण है। उदाहरण के लिए, एक स्व-विकसित व्यवसाय योजना, एक अच्छा उत्पादक विचार, अपने आप को महान भौतिक आकार में लाना।

हाँ, आज भी स्वस्थ जीवन शैलीजीवन एक व्यक्तिगत उपलब्धि हो सकती है। और अगर हम बात करें, तो यहां पेशेवर उपलब्धियां अधिक उपयुक्त होंगी और गुणात्मक और मात्रात्मक दोनों तरह से दूसरों द्वारा सराही जाएंगी।

इसलिए, एक के लिए अपनी रायगिनने की कोई जरूरत नहीं है। नौकरी के लिए आवेदन करते समय उपलब्धियों की दूसरी श्रेणी आवश्यक है, जब आपके व्यवसाय की प्रतिस्पर्धात्मकता का आकलन करते समय (यदि अधिकांश गतिविधि आप पर निर्भर करती है), उद्यम, कंपनी के एक विभाग के काम की गुणवत्ता का निर्धारण करते समय।

इसलिए, जीवन में आपकी उपलब्धियांबहुत विविध हो सकते हैं, और जितने आप फिट देखते हैं उतने हो सकते हैं, लेकिन जब तक यह समाज से बंधे बिना आपके व्यक्तित्व के बारे में है।

अन्य मामलों में, अपनी उपलब्धियों का मूल्यांकन करते समय, आपको सफलता के आम तौर पर स्वीकृत पैमाने से आगे बढ़ना होगा।