कार्यात्मक और नौकरी की जिम्मेदारियाँ। श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ की जिम्मेदारियाँ
संगठन के प्रमुख ( सीईओ, निदेशक) :
1. अंजाम देना संगठन में श्रम सुरक्षा का सामान्य प्रबंधन;
2. जिम्मेदार है संगठन में कामकाजी परिस्थितियों और श्रम सुरक्षा की स्थिति के लिए;
3. प्रदान:
3.1. संगठन में श्रम सुरक्षा कानून का अनुपालन;
3.2. श्रम सुरक्षा प्रबंधन प्रणाली (ओएसएमएस) का विकास, कार्यान्वयन, संचालन और सुधार;
3.3. कर्तव्यों की परिभाषा और निष्पादन, संरचनात्मक इकाइयों, व्यक्तिगत कर्मचारियों की श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में शक्तियों की परिभाषा और कार्यान्वयन, इस क्षेत्र में उनके कार्यों, भूमिका और स्थान को ध्यान में रखते हुए;
3.4. औद्योगिक भवनों, संरचनाओं, उपकरणों, तकनीकी प्रक्रियाओं के संचालन की सुरक्षा;
3.5. प्रत्येक कार्यस्थल पर काम करने की स्थितियाँ जो श्रम सुरक्षा की आवश्यकताओं को पूरा करती हैं;
3.6। कर्मचारियों के लिए स्वच्छता और घरेलू प्रावधान के स्थापित मानदंडों के अनुसार संगठन;
3.7। कर्मचारियों के लिए काम और आराम का कार्यक्रम, कानून, सामूहिक समझौते, समझौते, श्रम अनुबंध द्वारा स्थापित;
3.8। विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य जारी करना आवश्यक धनस्थापित मानकों के अनुसार व्यक्तिगत सुरक्षा, निस्तब्धता और निष्क्रिय करने वाले एजेंट;
3.9। श्रम सुरक्षा पर नियामक कानूनी कृत्यों के अनुपालन की निरंतर निगरानी;
3.10. खतरनाक और हानिकारक पदार्थों के स्तर की निरंतर निगरानी;
3.11. कार्यस्थलों का प्रमाणीकरण करना;
3.12. प्रशिक्षण (शिक्षा), पुनर्प्रशिक्षण, इंटर्नशिप, निर्देश, उन्नत प्रशिक्षण और श्रम सुरक्षा मुद्दों पर कर्मचारियों के ज्ञान का परीक्षण;
3.13. अनिवार्य प्रारंभिक (नौकरी के लिए आवेदन करते समय) और आवधिक (दौरान) करना श्रम गतिविधि) कर्मचारियों की चिकित्सा जांच;
3.14. कार्यस्थल पर स्थितियों की स्थिति और श्रम सुरक्षा के बारे में कर्मचारियों को सूचित करना, स्वास्थ्य को नुकसान के मौजूदा जोखिम और आवश्यक व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण, कामकाजी परिस्थितियों के मुआवजे के बारे में;
3.15. कार्यस्थल पर दुर्घटनाओं, व्यावसायिक रोगों, दुर्घटनाओं की जांच और पंजीकरण, उनकी रोकथाम के लिए उपायों का विकास और कार्यान्वयन;
3.16. काम करने की क्षमता खो चुके श्रमिकों के जीवन और स्वास्थ्य को हुए नुकसान के लिए मुआवजा;
3.17. सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान किए गए उपायों के कार्यान्वयन के लिए आवश्यक मात्रा में वित्तीय संसाधनों, उपकरणों और सामग्रियों का आवंटन, औद्योगिक चोटों और व्यावसायिक रोगों की रोकथाम पर समझौता, काम करने की स्थिति में सुधार, स्वच्छता और घरेलू प्रावधान, चिकित्सा और श्रमिकों के लिए निवारक देखभाल;
3.18. संबंधित प्राधिकारियों के प्रतिनिधियों का निर्बाध प्रवेश, जिनके पास ऐसा करने, निरीक्षण करने, उनकी क्षमता के मुद्दों पर श्रम सुरक्षा पर जानकारी प्रदान करने का अधिकार है;
3.19। श्रम सुरक्षा के संगठन के लिए जिम्मेदार अधिकारियों की नियुक्ति;
3.20. विधायी और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों की आवश्यकताओं के अनुसार योग्य और अनुभवी विशेषज्ञों के साथ श्रम सुरक्षा सेवा में स्टाफिंग;
3.21. संबंधित नियामक द्वारा निर्धारित तरीके से उत्पादन सुविधाओं को चालू करना कानूनी कार्य;
3.22. काम पर दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों के खिलाफ अनिवार्य बीमा के लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान;
4. कार्रवाई करता है श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का उल्लंघन करने वाले व्यक्तियों के विरुद्ध अनुशासनात्मक कार्रवाई.
व्यावसायिक सुरक्षा सभी संगठनों और कंपनियों के प्रबंधन की सबसे महत्वपूर्ण गतिविधि है। नियोक्ता को कार्य प्रक्रियाओं की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक उपाय करने चाहिए और कर्मियों को उद्यम में आचरण के नियमों (श्रम सुरक्षा पर एक समझौते को तैयार करने और हस्ताक्षर करने सहित) से परिचित कराना चाहिए।
तदनुसार, नियोक्ता द्वारा संगठनात्मक उपाय किए जाते हैं। यह स्टाफ प्रशिक्षण है, कर्मचारियों को सुरक्षात्मक तत्वों से लैस करना और भी बहुत कुछ। इस बीच, कर्मचारियों पर श्रम सुरक्षा का भी कर्तव्य है। यह आवश्यकता कानूनों और स्थानीय दस्तावेजों द्वारा स्थापित सभी नियमों के सटीक और समान निष्पादन में व्यक्त की गई है।
कर्मचारियों की श्रम सुरक्षा के लिए बुनियादी जिम्मेदारियाँ
श्रम सुरक्षा की आवश्यकताओं का अनुपालन करने के लिए कर्मचारियों के दायित्व लक्ष्य विधायी अधिनियम - श्रम सुरक्षा के बुनियादी सिद्धांतों पर कानून में निहित हैं। इसके प्रावधान सीधे तौर पर कर्मियों द्वारा सुरक्षा आवश्यकताओं का अनुपालन करने की आवश्यकता को इंगित करते हैं।
अर्थात्, नियोक्ता को सुरक्षित गतिविधियों के लिए स्थितियाँ बनानी चाहिए, और कर्मचारियों को उनका उपयोग करना चाहिए और सभी स्थापित नियमों का पालन करना चाहिए।
कानून में सूचीबद्ध आवश्यकताओं के बीच, कई प्रमुख प्रावधानों पर प्रकाश डाला जाना चाहिए:
- कार्मिक सभी विभागीय अधिनियमों के प्रावधानों का अनुपालन करने के लिए बाध्य हैं। ये निर्देश, नियम वगैरह हैं। साथ ही, निष्पादन की गारंटी कर्मियों को मौजूदा या नए अपनाए गए कृत्यों से परिचित कराना है। अन्यथा, उनके निष्पादन की मांग करना असंभव है;
- उन्हें व्यक्तिगत और सामूहिक सुरक्षा के तत्वों के उपयोग की बारीकियों को जानना चाहिए। फिर, नियोक्ता को ऐसे तत्वों के उपयोग में कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने और सीखने के परिणामों को रिकॉर्ड करने के लिए कदम उठाने चाहिए;
- यदि किसी कर्मचारी को पता चलता है कि उत्पादन की सुरक्षा को खतरा है, कर्मियों को चोट लगने की संभावना है, तो वह तुरंत अपने तत्काल पर्यवेक्षक को इस बारे में सूचित करने के लिए बाध्य है।
इस प्रकार, कर्मचारी कार्य सुरक्षा गतिविधियों के पूर्ण विषय हैं। संगठन द्वारा विकसित सभी मानकों को हस्ताक्षर के विरुद्ध कर्मचारियों के ध्यान में लाया जाना चाहिए। फिर, यदि उल्लंघन पाया जाता है, तो कर्मचारी अनुशासनात्मक कार्रवाई के अधीन हो सकता है।
कर्मचारियों की श्रम सुरक्षा के लिए जिम्मेदारियाँ
कर्मियों की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए उपाय करना नियोक्ता की जिम्मेदारी है। यह कानून का एक प्रमुख प्रावधान है और श्रम कोड. बदले में, नियोक्ता सुरक्षा उपायों का एक सेट विकसित करता है, कार्मिक सुरक्षा प्रणाली बनाता है और जिम्मेदार अधिकारियों की नियुक्ति करता है।
जिम्मेदार व्यक्तियों की संरचना संगठन के प्रमुख तक ही सीमित नहीं है। उनके अलावा, इसमें एक सुरक्षा इंजीनियर, काम के तत्काल पर्यवेक्षक और निचले स्तर के प्रबंधक - दुकान फोरमैन, फोरमैन और अन्य व्यक्ति शामिल हैं।
उनके तात्कालिक कार्य नौकरी विवरण में परिलक्षित होते हैं। ऐसे कर्मचारी के प्रत्येक निर्देश में काम की सुरक्षा सुनिश्चित करने और दुर्घटनाओं को खत्म करने के मानदंड शामिल हैं।
यह सीधा है नौकरी के कार्यविभागों के प्रमुख और अन्य जिम्मेदार व्यक्ति। वे कर्मियों को प्रशिक्षित करने, काम की शुरुआत और अंत में सुरक्षा मानकों के अनुपालन की जांच करने, उपकरण और तकनीकी साधनों की स्थिति की निगरानी करने के लिए उपाय करने के लिए बाध्य हैं।
किसी कर्मचारी को श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ के कर्तव्य सौंपना
संगठन में किसे कर्मचारियों के बीच श्रम सुरक्षा के कर्तव्यों और शक्तियों का वितरण करना चाहिए?
यह काफी हद तक संगठन की संरचना पर निर्भर करता है। नियोक्ता निर्देशों की आवश्यकताओं और दायित्व की शुरुआत का अनुपालन करने का अधिकार सुरक्षित रख सकता है। साथ ही, वह किसी भी स्थिति में घटनाओं के कार्यान्वयन को अन्य कर्मचारियों को सौंपता है। एक नियम के रूप में, यह एक विशेष इंजीनियर और उद्यम के व्यक्तिगत वर्गों के प्रमुख या संगठन के संरचनात्मक प्रभागों के प्रमुख होते हैं।
लेकिन किसी भी मामले में, निर्देश की आवश्यकताओं के कार्यान्वयन की निगरानी पर कर्तव्य लगाने का निर्णय केवल नियोक्ता द्वारा किया जाता है। सुरक्षा सुनिश्चित करने और निर्देशों का अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए कार्यों का स्थानांतरण एक आदेश के आधार पर होता है।
कौन से दस्तावेज़ किसी कर्मचारी के श्रम की सुरक्षा के लिए दायित्वों को परिभाषित करते हैं
इन दस्तावेज़ों की सूची विशिष्ट नियोक्ता और संगठन की विशिष्टताओं पर निर्भर करती है।
कानून निर्देशों की आवश्यकताओं की पूर्ति और सुरक्षा के लिए जिम्मेदारी लगाने से संबंधित निम्नलिखित प्रकार के दस्तावेजों का प्रावधान करता है:
- आदेश. ये शासी दस्तावेज़ हैं जिन्हें ऐसे कार्य सौंपे जाते हैं और जिम्मेदार कर्मचारी निर्धारित किए जाते हैं;
- समझौता। ऐसे समझौतों में सुरक्षा ज़िम्मेदारियाँ थोपना शामिल हो सकता है।
इन दस्तावेजों के अलावा, निर्देश विकसित किए जाते हैं, लॉग रखे जाते हैं, और आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए जिम्मेदार नियुक्त व्यक्ति वर्तमान नियंत्रण करते हैं।
किसी कर्मचारी को श्रम सुरक्षा कर्तव्य सौंपने पर नमूना आदेश
ऐसा आदेश किसी विशिष्ट कर्मचारी के संबंध में प्रमुख द्वारा जारी किया जाता है। उन्हें आवश्यकताओं के अनुपालन की जिम्मेदारी सौंपी गई है। तदनुसार, निर्देशों के कार्यान्वयन की जिम्मेदारी सौंपी गई है।
इस लेख में एक श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ के मुख्य कर्तव्यों को शामिल किया गया है, उन अनुभागों की एक सूची प्रदान की गई है जो उसकी नौकरी का विवरण बनाते हैं, इसकी आवश्यकता और इसे संकलित करने की प्रक्रिया के साथ-साथ कर्मचारियों को इससे परिचित कराने की प्रक्रिया बताते हैं।
तो, चलिए शुरू करते हैं...
2018 में श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ के लिए नौकरी विवरण क्यों तैयार करें?
संगठन में श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ के सभी कर्तव्यों का विस्तार से वर्णन करने के लिए नौकरी विवरण तैयार करना आवश्यक है। ऐसा इसलिए किया जाता है:
1. किसी विशेषज्ञ द्वारा किए जाने वाले कार्यों की एक सूची बनाएं। यह दस्तावेज़ एक व्यावसायिक सुरक्षा इंजीनियर के कार्यात्मक कर्तव्यों को सूचीबद्ध करता है, जिसके सटीक कार्यान्वयन का भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाएगा।
2. उत्तरदायित्व के क्षेत्र की सीमाओं को परिभाषित करें। श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ के लिए विस्तृत नौकरी विवरण आपको उसे किसी और का काम करने से मुक्त करने की अनुमति देता है, जिससे केवल अपने पेशेवर कर्तव्यों पर ध्यान केंद्रित करना संभव हो जाता है।
3. किसी विशेषज्ञ के लिए आवश्यकताएँ निर्धारित करें। निर्देश में निर्देश शामिल हैं कि श्रम सुरक्षा इंजीनियर को क्या पता होना चाहिए, क्या शिक्षा और कार्य अनुभव होना चाहिए, किस उपकरण के साथ काम करना है, कौन सी उत्पादन प्रक्रियाओं को जानना अच्छा है, कौन सी रिपोर्ट तैयार करनी है, आदि।
4. विभागों के कार्यों में समन्वय स्थापित करें। निर्देश सूचीबद्ध करता है कि कौन से विभाग, किन स्थितियों में और किन मुद्दों पर श्रम सुरक्षा इंजीनियर सहयोग करते हैं। इससे उन्हें बिना किसी हस्तक्षेप के काम के लिए आवश्यक जानकारी तक पहुंच प्राप्त करने, आयोगों में विभिन्न विभागों के प्रतिनिधियों को शामिल करने, आयोगों के काम में भाग लेने और कार्यक्रम आयोजित करने में मदद मिलेगी। उन व्यक्तियों की सूची जो श्रम सुरक्षा इंजीनियर को रिपोर्ट करते हैं, और जिन व्यक्तियों को वह स्वयं रिपोर्ट करते हैं, वे भी विभिन्न क्षेत्रों में विशेषज्ञों के संयुक्त कार्य को बहुत सरल बनाते हैं।
5. जानकारी शीघ्रता से स्थानांतरित करें. अपनी नौकरी की जिम्मेदारियों को समझाने में समय बर्बाद न करने के लिए, एक श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ बस अपने नौकरी विवरण को पढ़ने की पेशकश कर सकता है।
6. एक नए कर्मचारी को शीघ्रता से कार्य पर लाएँ। साक्षात्कार के दौरान आवेदक को उसकी रुचि की स्थिति के लिए निर्देश पढ़ने की पेशकश करके, नियोक्ता खुद को ऐसे दावों के खिलाफ बीमा कराता है: "लेकिन उन्होंने मुझे इस बारे में कुछ नहीं बताया।"
7. जुर्माने या अन्य सज़ा की सत्यता को उचित ठहराएँ। यदि कोई श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ अपने कर्तव्यों का खराब प्रदर्शन करता है या बिल्कुल भी प्रदर्शन नहीं करता है, तो वास्तव में किए गए गुणवत्तापूर्ण कार्य की मात्रा की तुलना निर्देश की आवश्यकता के साथ करके इस तथ्य को साबित करना सबसे आसान होगा।
व्यावसायिक सुरक्षा विशेषज्ञ और उसकी नौकरी की जिम्मेदारियाँ
श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ के मुख्य कर्तव्यों का वर्णन इसमें भी किया गया है। ये दोनों दस्तावेज़ एक दूसरे के पूरक (और कुछ मामलों में डुप्लिकेट) हैं। उनकी गतिविधियों की विशेषताओं को देखते हुए, संगठन पूरक होते हैं कार्य विवरणियांनई आवश्यकताओं के साथ श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ, जबकि इसके विपरीत, हैंडबुक में दी गई कुछ आवश्यकताओं को हटा दिया गया है। इसलिए, काम करने वाले श्रम सुरक्षा इंजीनियरों के नौकरी विवरण, उदाहरण के लिए, एक स्कूल में, एक सीमेंट संयंत्र में या एक सुपरमार्केट श्रृंखला में, काफी भिन्न होते हैं।
एक व्यावसायिक सुरक्षा इंजीनियर की मुख्य कार्यात्मक जिम्मेदारियों में शामिल हैं:
➤ उपखंड में उसकी साइट पर श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का पालन कैसे किया जाता है, इसकी नियमित जांच की जाती है। ऐसा करने के लिए, विशेषज्ञ को पहले से जांच का एक शेड्यूल तैयार करना होगा, जो इंगित करेगा कि वास्तव में कब और क्या जांच की जाएगी। समय-समय पर सहकर्मियों को अनिर्धारित जांच से "प्रसन्न" करना उपयोगी होता है।
➤ "उनकी" साइट, प्रभाग, संगठन के कार्यस्थलों के सत्यापन और प्रमाणीकरण का संगठन। इन प्रक्रियाओं को पूरा करने के बाद, अनुशंसित उपायों को लागू करना आवश्यक है (दूध या अतिरिक्त पीपीई जारी करने की व्यवस्था करें, छुट्टी की अवधि बढ़ाएं)।
➤ उपकरणों के स्वास्थ्य, उपलब्धता की जाँच करना आवश्यक दस्तावेज, सत्यापन के लिए समय सीमा का अनुपालन।
➤ विभिन्न प्रयोजनों के लिए आयोग के सदस्य के रूप में कार्य करें। अक्सर, ये ज्ञान के परीक्षण, दुर्घटनाओं की जांच, संगठन से संबंधित उत्पादन सुविधाओं (उपकरण, भवन) की तकनीकी स्थिति की निगरानी के लिए आयोग होते हैं।
➤ उत्पादन जोखिमों को कम करने, कामकाजी परिस्थितियों में सुधार लाने, उन्हें समान स्तर पर लाने के लिए प्रस्ताव बनाना अंतरराष्ट्रीय मानक, प्रबंधन-अनुमोदित पहलों का कार्यान्वयन।
➤ चौग़ा, जूते, पीपीई के साथ श्रमिकों के प्रावधान की व्यवस्थित निगरानी (जारी करने, वास्तविक उपलब्धता और उपयोग के लिए कार्ड की जांच करना)।
➤ परिचयात्मक ब्रीफिंग का संचालन करना। संगठन में श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ के कर्तव्यों में अन्य प्रकार की ब्रीफिंग आयोजित करना शामिल नहीं है। हालाँकि, उन्हें उनके कार्यान्वयन की समयबद्धता और गुणवत्ता को नियंत्रित करना चाहिए, वास्तविक प्रशिक्षण आयोजित किए बिना पत्रिकाओं को औपचारिक रूप से भरने की अनुमति नहीं देनी चाहिए।
➤ विभागों के प्रमुखों को उनके संकलन, समायोजन और संशोधन के लिए आवश्यक ओटी निर्देशों की जानकारी प्रदान करना।
➤ उन कर्मचारियों की सूची तैयार करना जिन्हें समय-समय पर, साथ ही प्री-शिफ्ट या प्री-ट्रिप मेडिकल परीक्षाओं से गुजरना पड़ता है।
➤ रिपोर्ट का निर्माण और समय पर उनकी डिलीवरी।
श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ का कार्य विवरण कैसे संकलित किया जाता है?
श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ के लिए निर्देशों के विकास में सबसे बड़े "सहायक" निम्नलिखित नियामक दस्तावेज हैं:
➤
, सामाजिक स्वास्थ्य विकास मंत्रालय के आदेश 559एन दिनांक 17 मई 2012 द्वारा अनुमोदित
➤
, श्रम मंत्रालय के आदेश 524एन दिनांक 08/04/2014 द्वारा अनुमोदित
2018 में श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ के नौकरी विवरण में, पहले की तरह, निम्नलिखित अनुभाग शामिल हैं:
1. सामान्य प्रावधान। यहाँ संकेत दिया गया है:
➤
कर्मचारी श्रेणी - प्रबंधक, विशेषज्ञ;
➤ नए विशेषज्ञ की नियुक्ति कैसे होती है, साथ ही उसकी बर्खास्तगी भी;
➤ वे व्यक्ति जिन्हें ओएच इंजीनियर रिपोर्ट करता है, साथ ही वे व्यक्ति जिन्हें वह स्वयं रिपोर्ट करता है;
➤ शिक्षा के स्तर, विशेषज्ञता, सेवा की अवधि के लिए आवश्यकताएँ;
➤ एक व्यावसायिक सुरक्षा इंजीनियर को क्या पता होना चाहिए (तकनीकी प्रक्रियाओं की बारीकियां, नियामक दस्तावेज, नियामक अधिकारियों के साथ काम, आदि);
➤ कौन और किस आधार पर (आदेश, आदेश) अनुपस्थिति के समय (बीमार छुट्टी, छुट्टी) के लिए उसकी जगह लेता है;
➤ अन्य आवश्यकताएं नियोक्ता के विवेक पर निर्भर हैं। ये रिपोर्टिंग की बारीकियां, संचार उपकरण, उपकरण, कंप्यूटर का कब्ज़ा, ड्राइवर का लाइसेंस की उपस्थिति आदि हो सकते हैं।
2. कार्यात्मक जिम्मेदारियाँ. यह अनुभाग सीएसए से चयनित एक व्यावसायिक सुरक्षा इंजीनियर की कार्यात्मक जिम्मेदारियां और एक विशिष्ट पद के लिए व्यावसायिक सुरक्षा विशेषज्ञ के लिए पेशेवर मानक प्रदान करता है। वे कंपनी की अपनी आवश्यकताओं के पूरक हैं। उदाहरण के लिए, किसी विशेषज्ञ को उसकी अनुपस्थिति की अवधि के लिए समान कार्यों के साथ बदलने, व्यावसायिक योजनाओं, परियोजनाओं, उपकरण आदेशों के विकास में भाग लेने (यह जांचने के लिए कि चयनित मॉडल आवश्यकताओं का अनुपालन करते हैं) का दायित्व प्रदान करना संभव है। रूसी संघ के कानून, उचित प्रमाण पत्र प्रदान किए जाते हैं, उद्यम में आसानी से सत्यापित किए जा सकते हैं और आदि)।
3. अधिकार। यहां अपने कर्तव्यों के कार्यान्वयन के लिए आवश्यक श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ के अधिकारों को विस्तार से सूचीबद्ध किया गया है:
श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के साथ कर्मचारियों के अनुपालन को पूरी तरह से नियंत्रित करने में सक्षम होने के लिए उसे सौंपे गए किसी भी उत्पादन स्थल तक चौबीसों घंटे पहुंच का उपयोग करें;
➤ कोई भी जानकारी प्राप्त करें जो उसे उत्पादन कार्यों को पूरा करने के लिए चाहिए;
➤ आदेश, आदेश, संकल्प, निर्देश, किसी भी तकनीकी दस्तावेज का अध्ययन करें जिसकी उसे कार्य करने के लिए आवश्यकता है;
➤ दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करने या अनुमोदन करने का अधिकार है (उनके अधिकार के भीतर);
➤ योग्यता में सुधार करना, काम के लिए आवश्यक प्रशिक्षण लेना आदि।
4. ज़िम्मेदारी। यहां प्रभाव के उपकरण हैं जो नियोक्ता को श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ द्वारा नौकरी कर्तव्यों के अनुचित प्रदर्शन के लिए आवेदन करने का अधिकार है। वे निम्नलिखित प्रकार के कानून द्वारा शासित होते हैं:
➤ काम का बेईमान प्रदर्शन - ट्रुडोव द्वारा;
➤ अपराध (चोरी, झगड़े, दस्तावेजों की जालसाजी, आदि) - नागरिक, आपराधिक और प्रशासनिक;
➤ सामग्री क्षति (उद्यम की संपत्ति क्षतिग्रस्त या खो गई थी, ओटी इंजीनियर की गलती के कारण उद्यम पर जुर्माना लगाया गया था) - श्रम, नागरिक।
नियोक्ता संगठन के चार्टर और आंतरिक नियमों के उल्लंघन के साथ-साथ अन्य चूकों के लिए भी दंडित कर सकता है।
2018 में श्रम सुरक्षा विशेषज्ञों के नौकरी विवरण उनके प्रबंधकों, कार्मिक अधिकारियों या नियोक्ताओं द्वारा अधिकृत अन्य व्यक्तियों द्वारा संकलित किए गए हैं। यदि संगठन में स्थापित प्रक्रिया के अनुसार इसकी आवश्यकता होती है, तो उन्हें वकीलों, कार्मिक विभाग के प्रमुख या अन्य विशेषज्ञों द्वारा समर्थन दिया जाता है। संकलक द्वारा हस्ताक्षरित और समर्थित निर्देश को संगठन के पहले व्यक्ति या उसके डिप्टी द्वारा अनुमोदित किया जाता है। नौकरी का विवरण प्रत्येक कर्मचारी के लिए व्यक्तिगत रूप से नहीं, बल्कि विशिष्ट व्यवसायों के लिए तैयार किया जाता है।
श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ की नौकरी की जिम्मेदारियां: निर्देशों से परिचित होना
काम शुरू करने से पहले, विशेषज्ञ अपने नौकरी विवरण का अध्ययन करता है और नियोक्ता की पसंद पर हस्ताक्षर करता है:
1) परिचय पत्र में (निर्देश की एक प्रति के साथ संलग्न, जो नियोक्ता द्वारा रखी जाती है);
2) नौकरी के विवरण से परिचित होने के जर्नल में या संगठन के आंतरिक कृत्यों से परिचित होने के जर्नल में;
3) कॉपी में रोजगार अनुबंधनियोक्ता द्वारा रखा गया.
यह हस्ताक्षर इस बात की पुष्टि है कि नवागंतुक वास्तव में संगठन में व्यावसायिक सुरक्षा विशेषज्ञ के कर्तव्यों से परिचित है। यदि विशेषज्ञ हस्ताक्षर करने से इनकार करता है या निर्देशों को पढ़ना नहीं चाहता है, तो इस अवसर पर एक अधिनियम तैयार किया जाना चाहिए। यह नियोक्ता को संभावित आरोपों से बचाता है कि रोजगार के समय श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ के दायित्वों को उसके ध्यान में नहीं लाया गया था।
नियमानुसार कर्मचारी को निर्देश की एक प्रति उसके हाथ में दी जाती है। इसकी प्राप्ति पर, वह निर्देश जारी करने के लिए जर्नल में हस्ताक्षर करता है। इस प्रति पर, आप उस विशेषज्ञ का अंतिम नाम, प्रथम नाम और संरक्षक लिख सकते हैं जिसे यह जारी किया गया था।
इस लेख में, आप एक श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ की नौकरी की जिम्मेदारियों से परिचित हुए, एक श्रम सुरक्षा इंजीनियर को क्या पता होना चाहिए, वह क्या जिम्मेदारी वहन कर सकता है, उसके नौकरी विवरण में क्या शामिल है, इसे किसके द्वारा संकलित किया गया है, इसके बारे में जानकारी एकत्र की गई है। स्वीकृत और किस क्रम में यह आपके हाथों कर्मचारी को जारी किया जाता है। श्रम सुरक्षा के लिए निर्देशों का विकास और मानक दस्तावेज़, जिसका उपयोग विकास के दौरान किया जाना चाहिए।
साइट पर जोड़ा गया:
श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ का नौकरी विवरण
[कंपनी का नाम]
यह नौकरी विवरण श्रम संहिता के प्रावधानों के अनुसार विकसित और अनुमोदित किया गया है रूसी संघ, स्वास्थ्य मंत्रालय का आदेश और सामाजिक विकासरूसी संघ के 17 मई 2012 एन 559एन "प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के पदों के लिए एकीकृत योग्यता पुस्तिका के अनुमोदन पर, अनुभाग" श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में काम करने वाले प्रबंधकों और विशेषज्ञों के पदों की योग्यता विशेषताएँ "और अन्य नियामक कानूनी श्रम संबंधों को विनियमित करने वाले कार्य।
1. सामान्य प्रावधान
1.1. व्यावसायिक सुरक्षा विशेषज्ञ विशेषज्ञों की श्रेणी से संबंधित है और सीधे [प्रबंधक के पद का शीर्षक] को रिपोर्ट करता है।
1.2. एक श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ को एक पद पर नियुक्त किया जाता है और [पद शीर्षक] के आदेश से उसे बर्खास्त कर दिया जाता है।
1.3. एक व्यक्ति जिसके पास उत्पादन गतिविधियों की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए "टेक्नोस्फेरिक सेफ्टी" या प्रशिक्षण के संबंधित क्षेत्रों (विशिष्टताओं) के प्रशिक्षण की दिशा में उच्च व्यावसायिक शिक्षा है, या क्षेत्र में उच्च व्यावसायिक शिक्षा और अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा (पेशेवर पुनर्प्रशिक्षण) है। श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में कार्य अनुभव, या माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा और अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा (पेशेवर पुनर्प्रशिक्षण) के लिए आवश्यकताओं की प्रस्तुति के बिना श्रम सुरक्षा, श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में कम से कम 3 वर्षों का कार्य अनुभव।
1.4. व्यावसायिक सुरक्षा विशेषज्ञ को पता होना चाहिए:
श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में कानून और अन्य नियामक कानूनी कार्य;
श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताएँ;
श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में अंतर्राष्ट्रीय संधियाँ, रूसी संघ द्वारा अनुसमर्थित;
सुरक्षा और श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में राष्ट्रीय और अंतरराज्यीय मानक;
श्रम सुरक्षा के नियमों और निर्देशों द्वारा स्थापित श्रम सुरक्षा आवश्यकताएँ;
श्रम सुरक्षा मुद्दों पर कागजी कार्रवाई और पद्धति संबंधी दस्तावेज;
व्यावसायिक जोखिमों की पहचान, मूल्यांकन और प्रबंधन के तरीके;
संगठन का उत्पादन और संगठनात्मक संरचना, मुख्य तकनीकी प्रक्रियाएं और उत्पादन मोड;
प्रयुक्त उपकरणों के प्रकार और इसके संचालन के नियम;
कार्यस्थल में कामकाजी परिस्थितियों का अध्ययन करने के तरीके;
कर्मचारियों के लिए साइकोफिजियोलॉजिकल आवश्यकताएं;
सुरक्षित कार्य के लिए आवश्यकताओं के साथ उपकरणों की तकनीकी स्थिति के अनुपालन की निगरानी के नियम और साधन;
दुर्घटनाओं की जांच करने की प्रक्रिया;
श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में उन्नत घरेलू और विदेशी अनुभव;
श्रम सुरक्षा उपायों के कार्यान्वयन पर रिपोर्टिंग की प्रक्रिया और शर्तें;
श्रम कानून की मूल बातें;
आंतरिक श्रम नियम;
स्वच्छता, व्यक्तिगत स्वच्छता के नियम;
श्रम सुरक्षा, सुरक्षा और अग्नि सुरक्षा के नियम और मानदंड।
2. नौकरी की जिम्मेदारियाँ
व्यावसायिक स्वास्थ्य विशेषज्ञ निम्नलिखित के लिए जिम्मेदार है:
2.1. संगठन में भागीदारी और संगठन में श्रम सुरक्षा पर कार्य का समन्वय।
2.2. श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं, संगठन के लक्ष्यों और उद्देश्यों, श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में अंतरराज्यीय और राष्ट्रीय मानकों की सिफारिशों के अनुसार संगठन में श्रम सुरक्षा प्रबंधन प्रणाली के कामकाज पर विकास और नियंत्रण में भागीदारी। सुरक्षा।
2.3. श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में कानून और सर्वोत्तम प्रथाओं में परिवर्तन की निगरानी के साथ-साथ आधुनिकीकरण के आधार पर संगठन में व्यावसायिक जोखिम प्रबंधन प्रणाली के विकास की दिशा निर्धारित करने और समायोजित करने में भागीदारी तकनीकी उपकरण, संगठन के लक्ष्य और उद्देश्य।
2.4। श्रम सुरक्षा पर विधायी और विनियामक कानूनी कृत्यों के साथ संगठन के संरचनात्मक प्रभागों में अनुपालन की निगरानी करना, औद्योगिक चोटों और व्यावसायिक बीमारियों को रोकने के लिए निवारक कार्य करना, संगठन में स्वस्थ और सुरक्षित कामकाजी परिस्थितियों को बनाने के उद्देश्य से उपाय करना, कर्मचारियों को स्थापित मुआवजे प्रदान करना कामकाजी परिस्थितियों के लिए.
2.5। कर्मचारियों को कार्यस्थल पर श्रम स्थितियों और श्रम सुरक्षा की स्थिति, मौजूदा व्यावसायिक जोखिमों, कड़ी मेहनत के लिए कर्मचारियों को मिलने वाले मुआवजे, हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों और अन्य विशेष कामकाजी परिस्थितियों और व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों के बारे में सूचित करना, साथ ही श्रमिकों को खतरनाक और हानिकारक उत्पादन कारकों के संपर्क से बचाने का उपाय।
2.6। संगठन के कर्मचारियों को विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण, चिकित्सीय और निवारक पोषण, दूध और अन्य समकक्ष खाद्य उत्पाद प्रदान करने की समयबद्धता और पूर्णता की निगरानी करना।
2.7। व्यक्तिगत और सामूहिक सुरक्षा उपकरणों की स्थिति और सेवाक्षमता की निगरानी करना।
2.8। श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं के साथ-साथ श्रम सुरक्षा के लिए नियमों और निर्देशों द्वारा स्थापित श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के आधार पर श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में कर्मचारियों को प्रशिक्षण देने की आवश्यकता की पहचान, प्रेरण प्रशिक्षण आयोजित करना, ब्रीफिंग के संचालन की निगरानी करना (प्राथमिक, श्रम सुरक्षा मुद्दों पर कर्मचारियों के लिए दोहराया, अनिर्धारित, लक्षित)।
2.9। श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में संगठन के बजट के कार्यान्वयन की निगरानी में भागीदारी और लक्ष्यों और उद्देश्यों को प्राप्त करने के संदर्भ में वित्तीय संसाधनों के उपयोग की प्रभावशीलता का आकलन करना।
2.10। स्थितियों और श्रम सुरक्षा में सुधार के उपायों की प्रभावशीलता में सुधार के लिए प्रस्तावों का विकास।
2.11। स्थितियों और श्रम सुरक्षा में सुधार के उपायों के कार्यान्वयन के लिए धन के लक्षित उपयोग पर नियंत्रण।
2.12। कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने के लिए आयोग के काम में भागीदारी, कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने के लिए आयोग के सदस्यों की बातचीत का आयोजन, संगठन में निर्धारित तरीके से स्थापित किया गया है।
2.13। संगठन में काम करने की स्थिति और श्रम सुरक्षा में सुधार के उपायों के साथ-साथ कर्मचारियों के अधिकारों और दायित्वों और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के अनुपालन के क्षेत्र में संगठन के प्रबंधन के संदर्भ में सामूहिक समझौते के अनुभागों के विकास में भागीदारी , कार्य स्थितियों और श्रम सुरक्षा में सुधार के लिए कार्य योजना में शामिल करने के लिए संगठन के संरचनात्मक प्रभागों से प्रस्ताव तैयार करने के कार्य की निगरानी करना।
2.14. रोजगार पर अनिवार्य प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षाओं, प्री-ट्रिप (यात्रा के बाद) और प्री-शिफ्ट (शिफ्ट के बाद) परीक्षाओं के अधीन कर्मचारियों के दल को निर्धारित करने के लिए संगठन और कार्य में भागीदारी।
2.15. श्रम सुरक्षा पर नए और मौजूदा निर्देशों के संशोधन के साथ-साथ कर्मचारियों को सुरक्षित तरीकों और काम के तरीकों में प्रशिक्षण के लिए कार्यक्रम तैयार करने में संगठन के संरचनात्मक प्रभागों के प्रमुखों को पद्धतिगत सहायता प्रदान करना।
2.16. श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में सेवाओं के प्रावधान, व्यक्तिगत और सामूहिक सुरक्षा उपकरणों की आपूर्ति के साथ-साथ उनकी आपूर्ति के लिए व्यक्तिगत और सामूहिक सुरक्षा उपकरणों के आपूर्तिकर्ताओं से प्राप्त प्रस्तावों के मूल्यांकन के लिए तकनीकी विशिष्टताओं की तैयारी पर काम का संगठन।
2.17. एक विश्लेषण का आयोजन संगठनात्मक संरचना, संगठन के तकनीकी उपकरण, श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताएं, श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में उन्नत घरेलू और विदेशी अनुभव।
2.18. कार्यस्थल पर दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों की जाँच में भागीदारी, व्यावसायिक चोटों, व्यावसायिक रोगों के कारणों का विश्लेषण, उन्हें रोकने के उपायों के विकास में।
2.19. कामकाजी परिस्थितियों और श्रम सुरक्षा में सुधार के लिए कर्मचारियों की रुचि के स्तर को बढ़ाने के उपायों के विकास में भागीदारी।
2.20. संगठन के अन्य संरचनात्मक प्रभागों के साथ मिलकर, कामकाजी परिस्थितियों और श्रम सुरक्षा में सुधार, व्यावसायिक जोखिमों को खत्म करने या कम करने के लिए योजनाओं और कार्यक्रमों के विकास में भागीदारी।
2.21. माध्यमिक और उच्चतर संस्थानों के छात्रों के अभ्यास के दौरान श्रम सुरक्षा, सुरक्षित प्रथाओं और काम के तरीकों की आवश्यकताओं के अनुपालन पर नियंत्रण का कार्यान्वयन व्यावसायिक शिक्षाऔर स्कूली बच्चों की श्रम शिक्षा।
2.22. निर्धारित प्रपत्र में रिपोर्ट का संकलन एवं प्रस्तुतिकरण।
2.23. [अन्य नौकरी की जिम्मेदारियाँ]।
3. अधिकार
श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ का अधिकार है:
3.1. रूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान की गई सभी सामाजिक गारंटी के लिए।
3.2. संगठन की गतिविधियों पर आधिकारिक कर्तव्यों के पालन के लिए आवश्यक जानकारी सभी विभागों से सीधे या तत्काल पर्यवेक्षक के माध्यम से प्राप्त करें।
3.3. अपने कार्य और संगठन के कार्य में सुधार के लिए प्रबंधन को प्रस्ताव प्रस्तुत करें।
3.4. अपनी गतिविधियों से संबंधित प्रबंधन के मसौदा आदेशों से परिचित हों।
3.5. उनकी क्षमता के अंतर्गत दस्तावेज़ों पर हस्ताक्षर और समर्थन करें।
3.6। उन बैठकों में भाग लें जिनमें उसके काम से संबंधित मुद्दों पर चर्चा होती है।
3.7। कार्य कर्तव्यों के निष्पादन के लिए सामान्य स्थितियाँ बनाने के लिए प्रबंधन की आवश्यकता होती है।
3.8। अपनी व्यावसायिक योग्यताओं में सुधार करें।
3.9। [अन्य अधिकार के अंतर्गत श्रम कानूनरूसी संघ]।
4. जिम्मेदारी
व्यावसायिक सुरक्षा विशेषज्ञ इसके लिए जिम्मेदार है:
4.1. रूसी संघ के श्रम कानून द्वारा निर्धारित सीमाओं के भीतर, इस निर्देश द्वारा निर्धारित कर्तव्यों की गैर-पूर्ति, अनुचित पूर्ति के लिए।
4.2. उनकी गतिविधियों के दौरान किए गए अपराधों के लिए - रूसी संघ के वर्तमान प्रशासनिक, आपराधिक और नागरिक कानून द्वारा निर्धारित सीमाओं के भीतर।
4.3. नियोक्ता को भौतिक क्षति पहुंचाने के लिए - रूसी संघ के वर्तमान श्रम और नागरिक कानून द्वारा निर्धारित सीमा के भीतर।
नौकरी विवरण [दस्तावेज़ का नाम, संख्या और तारीख] के अनुसार विकसित किया गया था।
मानव संसाधन के मुखिया
[आद्याक्षर, अंतिम नाम]
[हस्ताक्षर]
[दिन महीने साल]
मान गया:
[आद्याक्षर, अंतिम नाम]
[हस्ताक्षर]
[दिन महीने साल]
निर्देशों से परिचित:
[आद्याक्षर, अंतिम नाम]
[हस्ताक्षर]
[दिन महीने साल]
श्रम सुरक्षा की जिम्मेदारियों को कार्यात्मक और आधिकारिक में विभाजित किया गया है। श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में कार्यात्मक कर्तव्यों के संदर्भ में, उद्यम के सभी विशेषज्ञों के पास रूसी संघ के कानून के अनुसार कर्तव्य हैं।
एक निदेशक, एक श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ, एक उपखंड (कार्यशाला, अनुभाग, विभाग) के प्रमुख के रूप में एक उद्यम के ऐसे विशेषज्ञों के लिए, श्रम सुरक्षा के लिए कार्यात्मक कर्तव्यों को नौकरी की जिम्मेदारियों के साथ जोड़ा जाता है और समानांतर में चलते हैं।
उद्यम द्वारा निष्पादित उत्पादन और तकनीकी प्रक्रियाओं की जटिलता के आधार पर जिम्मेदारियाँ संख्या में घट और बढ़ सकती हैं। लेकिन सभी कर्तव्यों का उद्देश्य उत्पादन के एक विशेष क्षेत्र में श्रम सुरक्षा की आवश्यकताओं और किसी विशेषज्ञ की जिम्मेदारी को पूरा करना है।
नीचे अब हम अलग-अलग गतिविधियों में लगे और शामिल दो अलग-अलग उद्यमों की जिम्मेदारियों के अनुमानित वितरण पर विचार करेंगे स्टाफ कुछ अलग किस्म काविशेषज्ञ।
सहायता के लिए जिम्मेदारियों का वितरण
प्रबंधकों और विशेषज्ञों के बीच संगठन में श्रम सुरक्षा।
2.1. निदेशक (संगठन के प्रमुख)।
2.1.1. श्रम सुरक्षा का सामान्य प्रबंधन करता है।
2.1.2. औद्योगिक भवनों, संरचनाओं, तंत्रों, उपकरणों का सुरक्षित संचालन, तकनीकी की सुरक्षा सुनिश्चित करता है और उत्पादन प्रक्रियाएंकच्चे माल और आपूर्ति के उत्पादन में उपयोग किया जाता है।
2.1.3. श्रम सुरक्षा और अग्नि सुरक्षा पर विधायी और विनियामक कृत्यों, संगठन के संरचनात्मक प्रभागों और कार्यस्थलों में राज्य पर्यवेक्षण और नियंत्रण निकायों के निर्देशों का अनुपालन सुनिश्चित करता है, राज्य विशेषज्ञतासुविधाओं पर काम करने की स्थितियाँ और ग्राहक।
2.1.4. विकास को व्यवस्थित करता है और स्वस्थ और सुरक्षित कामकाजी परिस्थितियों को सुनिश्चित करने के उपायों के कार्यान्वयन के लिए वित्तीय संसाधनों का आवंटन सुनिश्चित करता है।
2.1.5. संगठन की उत्पादन गतिविधियों पर चर्चा करते समय स्थिति और श्रम सुरक्षा के मुद्दों पर विचार करता है।
2.1.6. वर्तमान कानून के अनुसार, अधीनस्थ इकाइयों में श्रम सुरक्षा सुनिश्चित करने में गैरजिम्मेदारी दिखाने वाले अधिकारियों को जवाबदेह ठहराया जाता है, जो श्रम सुरक्षा (ओटी) पर राज्य मानकों, नियमों और विनियमों की आवश्यकताओं के अनुपालन के लिए उपाय नहीं करते हैं। जिन्होंने कार्यस्थल पर दुर्घटनाएं की हों या व्यावसायिक रोग हुए हों।
2.1.7. स्वास्थ्य सुरक्षा और अग्नि सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए अपने प्रतिनिधियों, विभागों के प्रमुखों और विशेषज्ञों के कार्य विवरणों में कार्य उत्तरदायित्व शामिल करें या संगठन के आदेश द्वारा उन्हें अनुमोदित करें।
2.1.8। संगठन के स्वास्थ्य और सुरक्षा विभाग का प्रबंधन करें।
2.1.9. औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों के खिलाफ कर्मचारियों का अनिवार्य सामाजिक बीमा प्रदान करता है।
2.1.10. श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के अनुपालन के लिए कार्यस्थलों के प्रमाणीकरण और उत्पादन सुविधाओं के प्रमाणीकरण के संगठन और आचरण को सुनिश्चित करता है।
2.1.11. राज्य पर्यवेक्षण और नियंत्रण निकायों के प्रतिनिधियों, कामकाजी परिस्थितियों की राज्य जांच, निरीक्षण के लिए सार्वजनिक नियंत्रण, काम पर दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों की जांच के लिए संगठन तक निर्बाध पहुंच प्रदान करता है।
2.1.12. कार्यस्थल पर दुर्घटनाओं की जांच और पंजीकरण पर वर्तमान विनियमों के अनुसार कार्यस्थल पर दुर्घटनाओं की समय पर जांच का आयोजन और संचालन करें।
2.1.13. श्रम सुरक्षा पर वर्तमान कानून और नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित कर्मचारियों के काम और आराम की व्यवस्था सुनिश्चित करता है।
2.1.14. श्रमिकों के स्वास्थ्य पर हानिकारक या खतरनाक उत्पादन कारकों के प्रभाव के स्तर पर प्रभावी नियंत्रण प्रदान करता है।
2.1.15. कर्मचारियों को चोट, व्यावसायिक बीमारी या उनके नौकरी कर्तव्यों के प्रदर्शन से जुड़े स्वास्थ्य को अन्य नुकसान के कारण होने वाले नुकसान के लिए मुआवजा प्रदान करता है।
2.1.16. श्रम सुरक्षा कानून और व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य पर नियामक कानूनी कृत्यों के उल्लंघन के लिए राज्य पर्यवेक्षण और नियंत्रण अधिकारियों द्वारा लगाए गए जुर्माने का समय पर भुगतान सुनिश्चित करता है।
2.1.17. संगठन में स्थितियों और श्रम सुरक्षा की स्थिति, उनके निर्देशों के कार्यान्वयन, सभी पंजीकृत दुर्घटनाओं और काम पर श्रमिकों के स्वास्थ्य को नुकसान के बारे में आवश्यक जानकारी के साथ स्वास्थ्य और सुरक्षा प्रबंधन, पर्यवेक्षण और नियंत्रण निकायों का प्रावधान प्रदान करता है।
2.1.18. रूसी संघ के कानून द्वारा निर्धारित मामलों में कर्मचारियों की प्रारंभिक (रोजगार पर) और आवधिक (रोजगार के दौरान) चिकित्सा परीक्षाओं का आयोजन करता है।
2.1.19. कर्मचारियों के लिए पर्याप्त स्वच्छता और निवारक देखभाल प्रदान करता है।
2.1.20. कर्मचारियों के प्रशिक्षण और ब्रीफिंग का आयोजन करता है और श्रम सुरक्षा पर मानदंडों, नियमों और निर्देशों के साथ-साथ काम करने के सुरक्षित तरीकों और पीड़ितों को प्राथमिक चिकित्सा प्रदान करने के ज्ञान का परीक्षण करता है।
2.1.21. हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के साथ उत्पादन में प्रवेश करने वाले व्यक्तियों के लिए, जहां पेशेवर चयन की आवश्यकता होती है, परीक्षा उत्तीर्ण करने और उसके बाद ज्ञान के आवधिक परीक्षण के साथ श्रम सुरक्षा में प्रारंभिक प्रशिक्षण का आयोजन करता है।
2.1.24. निर्धारित प्रपत्र में समय पर जमा करना सुनिश्चित करता है सांख्यिकीय रिपोर्टिंगकाम पर चोटों और कामकाजी परिस्थितियों और श्रम सुरक्षा में सुधार के लिए कार्य योजनाओं के कार्यान्वयन पर।
2.1.25. श्रम सुरक्षा के दिनों का संगठन, स्थितियों और श्रम सुरक्षा में सुधार के लिए महीनों, श्रम सुरक्षा की स्थिति पर बहु-स्तरीय नियंत्रण प्रदान करता है।
2.2. मुख्य अभियन्ता।
2.2.1. संरचनात्मक प्रभागों के प्रमुखों द्वारा ओटी सुनिश्चित करने पर कार्य का प्रबंधन करता है।
2.2.2. श्रम सुरक्षा पर नियामक कानूनी कृत्यों के संगठन के संरचनात्मक प्रभागों में कार्यान्वयन का आयोजन करता है और श्रम सुरक्षा पर नियामक कानूनी कृत्यों का नियंत्रण और उनमें निर्धारित आवश्यकताओं की पूर्ति पर नियंत्रण रखता है।
2.2.3. सुरक्षित उपकरण और प्रौद्योगिकी पेश करने के उपायों का कार्यान्वयन करता है।
2.2.4. राज्य पर्यवेक्षण और नियंत्रण निकायों के निर्देशों की समयबद्ध पूर्ति सुनिश्चित करता है।
2.2.5. सुरक्षा और औद्योगिक स्वच्छता के वर्तमान नियमों और विनियमों की आवश्यकताओं के अनुसार इमारतों, परिसरों, सामाजिक सुविधाओं, व्यक्तिगत संरचनाओं, उपकरणों, मशीनों, तंत्रों, मशीन पार्क और अन्य उपकरणों की अच्छी स्थिति और सुरक्षित संचालन पर तकनीकी पर्यवेक्षण प्रदान करता है। मानक (GOST) श्रम सुरक्षा (BT)।
2.2.6. सुरक्षा के लिए GOSTs, नियमों और विनियमों की आवश्यकताओं के अनुसार सुरक्षा उपायों के निर्मित उत्पादों के लिए संगठन के डिजाइन और तकनीकी दस्तावेज़ीकरण का विकास सुनिश्चित करता है।
2.2.7. संरचनात्मक प्रभागों के प्रमुखों, विशेषज्ञों, इंजीनियरिंग और तकनीकी कर्मचारियों (आईटीआर) और कर्मचारियों के ओटी पर ज्ञान के प्रशिक्षण और परीक्षण का आयोजन करता है, संगठन के कर्मचारियों को स्थापित समय सीमा के भीतर ओटी पर निर्देश देता है।
2.2.8. कार्यस्थल पर दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रुग्णता के मामलों की लागू नियमों के अनुसार समय पर जांच, उन्हें रोकने के उपायों का विकास और कार्यान्वयन।
2.2.9. उपकरण, मशीनों, तंत्रों आदि की नियुक्ति के लिए लेआउट का अनुमोदन। और बिल्डिंग कोड और विनियम (एसएनआईपी), ओटी और औद्योगिक स्वच्छता, GOSTs की आवश्यकताओं के अनुसार संरचनात्मक प्रभागों, परिचालन उद्योगों में नौकरियों का संगठन।
2.2.10. कार्य परिसर के महत्वपूर्ण पुन: उपकरण के मामले में, लेआउट को डिजाइन संगठन के साथ सहमत होना चाहिए।
2.2.11. व्यवसायों और कार्य के प्रकारों के लिए ओएसएच निर्देशों का विकास, संशोधन और अनुमोदन।
2.2.12. आपातकालीन स्थिति में श्रमिकों के जीवन और स्वास्थ्य की रक्षा के लिए आवश्यक उपाय करना, जिसमें घायलों को प्राथमिक चिकित्सा प्रदान करने के उपाय भी शामिल हैं।
2.2.13. ओटी की स्थिति पर तीन चरणीय नियंत्रण का संगठन।
2.3. उत्पादन के लिए उप निदेशक (साइट के प्रमुख)।
2.3.1. कार्य स्थल पर श्रम सुरक्षा का सामान्य प्रबंधन करता है।
2.3.2. औद्योगिक भवनों, संरचनाओं, तंत्रों, उपकरणों के सुरक्षित संचालन, कच्चे माल और सामग्रियों के उत्पादन में उपयोग की जाने वाली तकनीकी और उत्पादन प्रक्रियाओं की सुरक्षा सुनिश्चित करता है।
2.3.3. श्रम सुरक्षा और अग्नि सुरक्षा, राज्य पर्यवेक्षण और नियंत्रण निकायों के निर्देशों, संगठन की संरचनात्मक इकाई और कार्यस्थलों पर सुविधाओं और ग्राहक की कार्य स्थितियों की राज्य परीक्षा पर कानूनों और विनियमों का अनुपालन सुनिश्चित करता है।
2.3.4. विकास को व्यवस्थित करता है और स्वस्थ और सुरक्षित कामकाजी परिस्थितियों को सुनिश्चित करने के उपायों के कार्यान्वयन के लिए वित्तीय संसाधनों का आवंटन सुनिश्चित करता है।
2.3.5. साइट की उत्पादन गतिविधियों पर चर्चा करते समय स्थिति और श्रम सुरक्षा के मुद्दों पर विचार करता है।
2.3.6. वर्तमान कानून के अनुसार, अधीनस्थ इकाइयों में श्रम सुरक्षा सुनिश्चित करने में गैरजिम्मेदारी दिखाने वाले अधिकारियों को जवाबदेह ठहराया जाता है, जो श्रम सुरक्षा (ओटी) पर राज्य मानकों, नियमों और विनियमों की आवश्यकताओं के अनुपालन के लिए उपाय नहीं करते हैं। जिन्होंने कार्यस्थल पर दुर्घटनाएं की हों या व्यावसायिक रुग्णता हुई हो।
2.3.7. स्वास्थ्य सुरक्षा और अग्नि सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए अपने अनुभाग के प्रमुखों और विशेषज्ञों की नौकरी की जिम्मेदारियों के नौकरी विवरण में प्रवेश करता है और साइट के लिए आदेश द्वारा उन्हें मंजूरी देता है।
2.3.8. विभाग के व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा विभाग का प्रबंधन करें।
2.3.9. राज्य पर्यवेक्षण और नियंत्रण निकायों के प्रतिनिधियों तक निर्बाध पहुंच प्रदान करता है।
2.3.10. श्रम सुरक्षा पर निरीक्षण का संगठन, कामकाजी परिस्थितियों और श्रम सुरक्षा में सुधार के लिए मासिक बैठकें, श्रम सुरक्षा की स्थिति पर बहु-स्तरीय नियंत्रण प्रदान करता है।
2.3.11. औद्योगिक चोटों पर सांख्यिकीय रिपोर्टिंग समय पर प्रस्तुत करने और निर्धारित प्रपत्र में कामकाजी परिस्थितियों और श्रम सुरक्षा में सुधार के लिए कार्य योजनाओं के कार्यान्वयन को सुनिश्चित करता है।
2.3.12. कार्यस्थल पर दुर्घटनाओं की जांच और पंजीकरण पर वर्तमान विनियमों के अनुसार कार्यस्थल पर दुर्घटनाओं की समय पर जांच का आयोजन और संचालन करता है।
2.3.13. श्रम सुरक्षा पर वर्तमान कानून और नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित कर्मचारियों के काम और आराम की व्यवस्था सुनिश्चित करता है।
2.3.14. श्रमिकों के स्वास्थ्य पर हानिकारक या खतरनाक उत्पादन कारकों के प्रभाव के स्तर पर प्रभावी नियंत्रण प्रदान करता है।
2.3.15. कर्मचारियों को चोट, व्यावसायिक बीमारी या उनके नौकरी कर्तव्यों के प्रदर्शन से जुड़े स्वास्थ्य को अन्य नुकसान के कारण होने वाले नुकसान के लिए मुआवजा प्रदान करता है।
2.3.16. श्रम सुरक्षा कानून और व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य पर नियामक कानूनी कृत्यों के उल्लंघन के लिए राज्य पर्यवेक्षण और नियंत्रण अधिकारियों द्वारा लगाए गए जुर्माने का समय पर भुगतान सुनिश्चित करता है।
2.3.17. संगठन में स्थितियों और श्रम सुरक्षा की स्थिति, उनके निर्देशों के कार्यान्वयन, सभी पंजीकृत दुर्घटनाओं और काम पर श्रमिकों के स्वास्थ्य को नुकसान के बारे में आवश्यक जानकारी के साथ स्वास्थ्य और सुरक्षा प्रबंधन, पर्यवेक्षण और नियंत्रण निकायों का प्रावधान प्रदान करता है।
2.3.18. रूसी संघ के कानून द्वारा निर्धारित मामलों में कर्मचारियों की प्रारंभिक (रोजगार पर) और आवधिक (रोजगार के दौरान) चिकित्सा परीक्षाओं का आयोजन करता है।
2.3.19. श्रमिकों के लिए पर्याप्त स्वच्छता और निवारक देखभाल प्रदान करता है।
2.3.20. कर्मचारियों के प्रशिक्षण और ब्रीफिंग का आयोजन करता है और श्रम सुरक्षा पर मानदंडों, नियमों और निर्देशों के साथ-साथ काम करने के सुरक्षित तरीकों और पीड़ितों को प्राथमिक चिकित्सा प्रदान करने के ज्ञान का परीक्षण करता है।
2.3.21. हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के साथ उत्पादन में प्रवेश करने वाले व्यक्तियों के लिए परीक्षाओं और ज्ञान के आवधिक परीक्षण के साथ श्रम सुरक्षा में प्रारंभिक प्रशिक्षण का आयोजन करता है, जहां पेशेवर चयन की आवश्यकता होती है।
2.1.22. स्थापित मानकों के अनुसार, कर्मचारियों को विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण (पीपीई), चिकनाई और निष्क्रिय करने वाले एजेंट जारी करना सुनिश्चित करता है।
2.1.23. श्रमिकों के स्वास्थ्य पर हानिकारक या खतरनाक उत्पादन कारकों के प्रभाव के स्तर पर प्रभावी नियंत्रण प्रदान करता है।
2.4। मानव संसाधन निरीक्षक (मानव संसाधन)।
2.4.1. कर्मचारियों की नियुक्ति, काम के घंटे और आराम के संदर्भ में श्रम कानून का अनुपालन।
2.4.2. संरचनात्मक इकाइयों के संचालन के स्थापित तरीके के अनुपालन पर नियंत्रण का संगठन।
2.4.3. रूसी संघ के स्वास्थ्य मंत्रालय और कानून के वर्तमान आदेशों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में काम पर प्रवेश और कर्मचारियों की आवधिक चिकित्सा परीक्षाओं में प्रारंभिक परीक्षा उत्तीर्ण करना।
2.4.4. ओटी सेवा के साथ मिलकर विशेषज्ञों, विभागों के प्रमुखों, कर्मचारियों के ओटी और औद्योगिक सुरक्षा पर प्रशिक्षण और परीक्षण ज्ञान का संगठन।
2.4.5. नवनियुक्त कर्मचारियों को, साथ ही उनकी उत्पादन गतिविधियों की प्रक्रिया में, कार्यस्थल पर स्थितियों और श्रम सुरक्षा की स्थिति, स्वास्थ्य और पीपीई को नुकसान के मौजूदा जोखिम, कामकाजी परिस्थितियों के लिए लाभ और मुआवजे के बारे में सूचित करना जिसके कर्मचारी हकदार हैं।
2.4.6. कठिन और हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों वाले श्रमिकों की रिहाई पर रिपोर्ट प्रस्तुत करने पर नियंत्रण।
2.4.7. कार्यस्थल पर ब्रीफिंग के समय पर संचालन, प्रमाणपत्रों की उपलब्धता और उनकी वैधता अवधि पर नियंत्रण, विशेष शिक्षा की आवश्यकता वाले कार्य करने का अधिकार देना।
2.4.8. श्रम सुरक्षा पर ज्ञान के प्रशिक्षण और परीक्षण का संगठन और संचालन औद्योगिक सुरक्षासंरचनात्मक प्रभागों के प्रमुख, विशेषज्ञ, इंजीनियर और कर्मचारी, संगठन के कर्मचारियों को श्रम सुरक्षा पर निर्देश देते हुए।
2.5। मालिक।
2.5.1. सुविधाओं पर लोडिंग और अनलोडिंग संचालन के उत्पादन में एसएनआईपी, श्रम सुरक्षा, औद्योगिक स्वच्छता और अग्नि सुरक्षा के नियमों और मानदंडों का अनुपालन।
2.5.2. उपकरण, उठाने वाली मशीनों और उपकरणों के सुरक्षित संचालन का संगठन।
2.5.3. संगठन में श्रम और उत्पादन अनुशासन का अनुपालन, केवल संगठनों की परियोजनाओं और तकनीकी मानचित्रों के अनुसार लोडिंग और अनलोडिंग संचालन करना।
2.5.4.शरद ऋतु-सर्दियों की अवधि में काम के लिए नौकरियाँ तैयार करने का कार्य करना।
2.5.5. आवश्यक मात्रा सुनिश्चित करना सेनेटरीहीटिंग के लिए कमरे.
2.5.6. ओटी की स्थिति और स्थितियों पर चरणबद्ध नियंत्रण के पहले और दूसरे चरण का संगठन।
2.5.7. क्रेन की सेवा करने वाले कर्मचारियों के साथ कार्यस्थल पर ब्रीफिंग करना।
2.5.8. श्रम सुरक्षा निर्देशों का विकास और यह सुनिश्चित करना कि निर्देशों को ध्यान में रखा जाए।
2.5.9. ऐसे व्यक्तियों को काम करने की अनुमति न दें जिन्होंने परिचयात्मक ब्रीफिंग, अग्नि सुरक्षा ब्रीफिंग, कार्यस्थलों पर ब्रीफिंग पास नहीं की है, जिन्हें श्रम सुरक्षा में प्रशिक्षित नहीं किया गया है या जिन्हें श्रम सुरक्षा में प्रशिक्षित नहीं किया गया है और जिन्होंने इंटर्नशिप पूरी नहीं की है , जिनके पास प्रमाण पत्र नहीं है या समाप्त हो चुके प्रमाण पत्र हैं, जिन्होंने चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण नहीं की है, ऐसे व्यक्ति जिन्होंने श्रम सुरक्षा नियमों, अग्नि सुरक्षा नियमों और निर्देशों आदि का उल्लंघन किया है।
2.5.10. शराब (ड्रग्स) के प्रभाव में व्यक्तियों को काम करने की अनुमति न दें।
2.5.11. श्रम सुरक्षा और अग्नि सुरक्षा पर निर्देशों, नियामक और कानूनी कृत्यों के किसी भी उल्लंघन के मामले में, उचित उपाय करने के लिए साइट प्रशासन को सूचित करें।
2.5.12. औद्योगिक सुरक्षा एवं संरक्षा पर उत्पादन नियंत्रण का संगठन पर्यावरणचरण 1 और 2 पर.
2.5.13. पीपीई और उपकरणों के निरीक्षण के लिए लॉग रखने का संगठन।
2.6। रसद आपूर्ति.
2.6.1. श्रम सुरक्षा, औद्योगिक स्वच्छता, अग्नि सुरक्षा के नियमों और मानदंडों की आवश्यकताओं के अनुसार पीपीई, उपकरणों के परिवहन, भंडारण, लेखांकन और जारी करने का संगठन।
2.6.2. साइट गोदाम का सुरक्षित रखरखाव और सुरक्षित संचालन।
2.6.3. संगठन को स्वस्थ और सुरक्षित कामकाजी स्थितियाँ बनाने के लिए आवश्यक उपकरण, ईंधन, साथ ही उपकरण और सामग्री का समय पर प्रावधान।
2.6.4. हानिकारक, ज्वलनशील, दहनशील पदार्थों और सामग्रियों का संग्रह, प्रसंस्करण और निपटान जो उत्पादन अपशिष्ट हैं।
2.6.5. श्रम सुरक्षा पर लागू कानून और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार कर्मचारियों के लिए उच्च गुणवत्ता वाले विशेष कपड़े, सुरक्षा जूते और अन्य पीपीई, स्नेहक, कीटाणुनाशक और डिटर्जेंट की खरीद।
2. 7. साइट मैकेनिक.
2.7.1. नियमों, मानदंडों और औद्योगिक स्वच्छता, श्रम सुरक्षा प्रणाली की आवश्यकताओं के अनुसार सुरक्षित उपकरण, अच्छी स्थिति, प्रक्रिया उपकरण की व्यवस्था और संचालन, रोस्टेखनादज़ोर द्वारा नियंत्रित सुविधाएं, इसके प्रशासन के तहत इमारतों और संरचनाओं की शुरूआत सुनिश्चित करें। मानक (एसएसबीटी)।
2.7.2. रोस्तेखनादज़ोर द्वारा नियंत्रित सुविधाओं सहित अचल संपत्तियों का समय पर सर्वेक्षण, परीक्षण, निवारक निरीक्षण और मरम्मत सुनिश्चित करें।
2.7.3. सुनिश्चित करें कि आपूर्ति किए गए उपकरणों के संचालन निर्देशों को ध्यान में रखा गया है, साथ ही संगठन में विकसित और निर्मित और गैरेज द्वारा बनाए गए उपकरणों की देखभाल, पर्यवेक्षण, संचालन और मरम्मत के लिए निर्देशों का विकास किया गया है।
2.7.4. गेराज मरम्मत सेवा द्वारा किए गए कार्य की सुरक्षा सुनिश्चित करें।
2.7.5. श्रम सुरक्षा पर मानदंडों, नियमों और निर्देशों के साथ कर्मचारियों द्वारा अनुपालन की निगरानी करें।
2.7.6. अनुमोदित लेआउट के अनुसार उपकरणों की स्थापना और प्लेसमेंट सुनिश्चित करें।
2.7.7. उपकरणों पर काम की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए अधिक उन्नत अवरोधक, सुरक्षात्मक, सुरक्षा उपकरणों और साधनों का विकास और कार्यान्वयन करना। 2.6.8. शरद ऋतु-सर्दियों की अवधि में काम के लिए उद्यम की तैयारी को व्यवस्थित करें।
2.7.9. मैकेनिक द्वारा नियंत्रित सुविधाओं पर कार्यरत व्यक्तियों के लिए श्रम सुरक्षा निर्देश विकसित करें।
2.7.10. रोस्तेखनादज़ोर द्वारा नियंत्रित सेवा सुविधाओं वाले कर्मियों के ज्ञान का समय पर प्रशिक्षण और परीक्षण सुनिश्चित करें।
2.7.11. स्वास्थ्य सुरक्षा की स्थिति पर त्रिस्तरीय नियंत्रण के पहले और दूसरे चरण का आयोजन करें।
2.7.12. कार्यस्थल पर मैकेनिक द्वारा नियंत्रित कर्मचारियों के साथ समय-समय पर ब्रीफिंग आयोजित करें।
2.7.13. साइट परिवहन की अच्छी स्थिति और सुरक्षित संचालन सुनिश्चित करें।
2.7.14. वाहनों की मरम्मत आदि पर कार्य के सुरक्षित संचालन का संगठन सुनिश्चित करें।
2.7.15. सड़क परिवहन और सड़क सुरक्षा के रोलिंग स्टॉक के सुरक्षित तकनीकी संचालन के लिए ड्राइवरों द्वारा नियमों के पालन पर नियंत्रण रखना।
2.7.16. श्रम सुरक्षा और औद्योगिक स्वच्छता और अग्नि सुरक्षा के लिए नियमों, विनियमों, निर्देशों की आवश्यकताओं के साथ परिवहन विभाग के कर्मचारियों द्वारा अनुपालन की निगरानी करें।
2.7.17. संगठन के वाहनों की मरम्मत और संचालन में शामिल व्यक्तियों के लिए श्रम सुरक्षा निर्देश विकसित करें।
2.7.18. कार्य स्थल के क्षेत्र, उत्पादन परिसर और कार्यस्थलों पर अनधिकृत व्यक्तियों की उपस्थिति की संभावना को समाप्त करें।
2.7.19. कार्यस्थल पर हुई किसी भी दुर्घटना की स्थिति में, पीड़ित को प्राथमिक चिकित्सा प्रदान करें, दुर्घटना की सूचना उद्यम के प्रबंधन (अध्यक्ष, उप निदेशक, श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ) को दें और वर्तमान विनियमों द्वारा प्रदान किए गए अन्य उपाय करें। उत्पादन में दुर्घटनाओं की जांच और पंजीकरण पर।
2.7.20. ऐसे व्यक्तियों को काम करने की अनुमति न दें जिन्होंने परिचयात्मक ब्रीफिंग, अग्नि सुरक्षा ब्रीफिंग, कार्यस्थल सुरक्षा ब्रीफिंग पास नहीं की है, जिन्हें श्रम सुरक्षा में प्रशिक्षित नहीं किया गया है या जिन्हें श्रम सुरक्षा में प्रशिक्षित नहीं किया गया है, जिनके पास प्रमाण पत्र नहीं है या समाप्त हो चुके प्रमाण पत्र, जिन्होंने श्रम सुरक्षा पर मानक कानूनी कृत्यों, अग्नि सुरक्षा पर नियमों और निर्देशों आदि का उल्लंघन करने वाले व्यक्तियों की चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण नहीं की है।
2.7.21. शराब (ड्रग्स) के प्रभाव में व्यक्तियों को काम करने की अनुमति न दें।
2.7.22. श्रम सुरक्षा और अग्नि सुरक्षा पर निर्देशों, नियामक और कानूनी कृत्यों के किसी भी उल्लंघन के मामले में, उचित उपाय करने के लिए साइट प्रशासन को सूचित करें।
2.8। विद्युत सुविधाओं (ऊर्जा) के लिए जिम्मेदार।
2.8.1. पीयूई, औद्योगिक स्वच्छता और अग्नि सुरक्षा (पीबी), समय पर परीक्षा, निवारक निरीक्षण, दबाव वाहिकाओं, हीटिंग सिस्टम, वेंटिलेशन और एयर कंडीशनिंग के नियमों और विनियमों की आवश्यकताओं के अनुसार अच्छी स्थिति, व्यवस्था, संचालन सुनिश्चित करता है। प्रतिष्ठान, बिजली, विद्युत उपकरण, साथ ही मुख्य विद्युत अभियंता की सेवा द्वारा प्रशासित अन्य उपकरण।
2.8.2. सुनिश्चित करें कि आपूर्ति किए गए उपकरणों के संचालन निर्देशों को ध्यान में रखा गया है, साथ ही Ch की सेवा द्वारा विकसित और निर्मित उपकरणों की देखभाल, संचालन और मरम्मत के लिए निर्देशों का विकास किया गया है। ऊर्जा।
2.8.3. सेवा Ch द्वारा किए गए कार्य की सुरक्षा सुनिश्चित करें। ऊर्जा।
2.8.4. Ch के साथ सेवा कर्मचारियों द्वारा अनुपालन की निगरानी करें। ओटी और पीयूई, पीटीईपीटीबी के लिए नियमों, मानदंडों, निर्देशों की ऊर्जा आवश्यकताएं।
2.8.5. अनुमोदित लेआउट के अनुसार बिजली उपकरणों की स्थापना और प्लेसमेंट सुनिश्चित करें। संगठन के संरचनात्मक प्रभागों की विद्युत सुविधाओं के लिए जिम्मेदार व्यक्तियों की नियुक्ति पर प्रस्ताव बनाएं।
2.8.6. क्षेत्र, उत्पादन और सहायक परिसरों, कार्यस्थलों की तर्कसंगत रोशनी प्रदान करें।
2.8.7. इन्सुलेशन प्रतिरोध, ग्राउंडिंग के व्यवस्थित माप व्यवस्थित करें।
2.8.8. बिजली उपकरणों की स्थापना, मरम्मत और रखरखाव की सुरक्षा सुनिश्चित करने वाले अधिक उन्नत ब्लॉकिंग, डिस्कनेक्टिंग, सुरक्षात्मक उपकरणों के विकास और कार्यान्वयन को व्यवस्थित करें।
2.8.9. पीने की व्यवस्था प्रदान करें और संगठन के परिसर में सामान्य तापमान बनाए रखें
2.8.10. पारा से भरे गैस-डिस्चार्ज लैंप के भंडारण और निपटान के लिए लेखांकन व्यवस्थित करें।
2.8.11. औद्योगिक अपशिष्टों और अपशिष्ट जल उपचार संयंत्रों की दक्षता पर नियंत्रण व्यवस्थित करें।
2.8.12. विद्युत प्रतिष्ठानों में प्रयुक्त सुरक्षात्मक उपकरणों का सत्यापन और परीक्षण सुनिश्चित करें।
2.8.13. विद्युत और रेडियो उपकरण, विद्युतीकृत उपकरणों के समायोजन, समायोजन, मरम्मत, परीक्षण और संचालन में शामिल व्यक्तियों के लिए सुरक्षा निर्देश विकसित करें।
2.8.14. रोस्टेक्नाडज़ोर द्वारा नियंत्रित सुविधाओं की सेवा करने वाले कर्मियों के ज्ञान का समय पर प्रशिक्षण और परीक्षण सुनिश्चित करें।
2.8.15. नियंत्रण के पहले और दूसरे चरण की व्यवस्था करें।
2.8.16. सुनिश्चित करें कि ब्रीफिंग लॉग में उनके अनिवार्य पंजीकरण के साथ स्थापित समय सीमा के भीतर सभी कर्मचारियों के साथ कार्यस्थल पर प्राथमिक, बार-बार, अनिर्धारित, लक्षित सुरक्षा ब्रीफिंग समय पर और उच्च गुणवत्ता वाले तरीके से आयोजित की जाती है।
2.8.17. लगातार, लेकिन हर 6 महीने से कम नहीं, विद्युत सुविधाओं का ऑडिट करें और बाद में विद्युत प्रतिष्ठानों को बंद करें, जिससे श्रमिकों को चोट लग सकती है या दुर्घटना हो सकती है।
2.9। प्रेषक.
2.9.1. ड्राइवरों के काम के घंटों का अनुपालन सुनिश्चित करें।
2.9.2. सभी ड्राइवरों की यात्रा-पूर्व और यात्रा-पश्चात चिकित्सा जांच और लंबी दूरी की उड़ानों पर जाने वाले ड्राइवरों के लिए अनिवार्य ब्रीफिंग का आयोजन करें।
2.9.3. संगठन के परिवहन पर लोगों और खतरनाक सामानों के सुरक्षित परिवहन की व्यवस्था करना।
2.9.4. वाहनों और पैदल यात्रियों (यातायात मार्ग, रोक बिंदु इत्यादि) की सुरक्षित आवाजाही के लिए योजनाओं के विकास को व्यवस्थित करें, सड़क संकेतों की आवश्यक संख्या निर्धारित करें, और संगठन के क्षेत्र पर वाहनों की सुरक्षित आवाजाही भी सुनिश्चित करें। और इसके संरचनात्मक विभाजन।
2.10। श्रम सुरक्षा इंजीनियर.
2.10.1. औद्योगिक चोटों, व्यावसायिक रोगों की स्थिति और कारणों का विश्लेषण करें।
2.10.2. नियोक्ता की ओर से कर्मचारियों को कार्यस्थल पर काम करने की स्थिति की स्थिति, व्यावसायिक बीमारियों की शुरुआत के कारणों और संभावित समय के साथ-साथ खतरनाक और हानिकारक उत्पादन कारकों से बचाने के लिए किए गए उपायों के बारे में सूचित करें।
2.10.3. श्रम सुरक्षा के लिए अधिकृत उत्पादन इकाइयों के प्रमुखों के साथ मिलकर मशीनों, उपकरणों, भवनों, संरचनाओं आदि की तकनीकी स्थिति का निरीक्षण, निरीक्षण करना। श्रम सुरक्षा पर नियामक कानूनी कृत्यों के अनुपालन के लिए।
2.10.4. उत्पादन विभागों के प्रमुखों के साथ मिलकर अग्नि सुरक्षा पर सर्वेक्षण करें।
2.10.5. खतरनाक और हानिकारक उत्पादन कारकों की पहचान करें।
2.10.6. ओटी की स्थिति पर चरणबद्ध नियंत्रण का संगठन।
2.10.7. व्यवसायों और कार्य के प्रकारों के लिए ओटी निर्देशों का संशोधन, सामंजस्य।
2.10.8. कार्यस्थल पर दुर्घटनाओं और प्रोफेसर के मामलों की समय पर जांच। वर्तमान नियमों के अनुसार रुग्णता, उनकी रोकथाम के लिए उपायों का विकास।
2.10.9. अग्नि सुरक्षा पर परिचयात्मक ब्रीफिंग और ब्रीफिंग का संचालन करना।
2.10.10. इस पर नियंत्रण:
- श्रम सुरक्षा पर विनियामक और कानूनी कृत्यों की आवश्यकताओं का अनुपालन;
- पीपीई का उचित उपयोग;
- कार्यस्थल पर दुर्घटनाओं की जांच और पंजीकरण पर विनियमों का अनुपालन;
- सामूहिक समझौते की धारा "श्रम सुरक्षा" के उपायों का कार्यान्वयन, दुर्घटना के कारणों को खत्म करने के लिए (उनका अधिनियम एन -1), राज्य पर्यवेक्षण और नियंत्रण निकायों के निर्देश, और स्वस्थ बनाने के लिए अन्य उपाय और सुरक्षित कार्य परिस्थितियाँ;
- श्रम सुरक्षा पर निर्देशों की इकाइयों में उपस्थिति;
- सुरक्षा उपकरणों और सुरक्षात्मक उपकरणों की स्थिति;
- समय पर और उच्च गुणवत्ता वाला प्रशिक्षण, ज्ञान परीक्षण और सभी प्रकार की सुरक्षा ब्रीफिंग;
- चौग़ा, जूते और पीपीई के भंडारण, जारी करने, धोने, मरम्मत का संगठन;
2.10.11. यदि श्रम सुरक्षा नियमों का उल्लंघन पाया जाता है, तो मशीनों, तंत्रों, उपकरणों के संचालन और कार्य के प्रदर्शन पर रोक लगा दें, यदि उनके आगे के संचालन या कार्य के प्रदर्शन से श्रमिकों के जीवन और स्वास्थ्य को खतरा हो, और नेतृत्व भी हो सकता है एक दुर्घटना के लिए.
2.10.12. कर्मचारियों को नये के बारे में सूचित करें विधायी कार्यओटी द्वारा.
2.10.13. श्रम सुरक्षा पर दस्तावेजों के भंडारण को व्यवस्थित करें।
2.10.14. कर्मचारियों के आवेदनों, शिकायतों पर विचार करें और जांच के दौरान मौजूदा और पहचानी गई कमियों और चूक को खत्म करने के लिए नियोक्ता के लिए प्रस्ताव तैयार करें, साथ ही आवेदकों के लिए प्रतिक्रिया तैयार करें।
2.10.15. ओटी कैबिनेट के काम का प्रबंधन करें, इसके लिए सभी उपलब्ध अवसरों का उपयोग करते हुए ओटी मुद्दों पर प्रचार और जानकारी व्यवस्थित करें।
2.10.16. ओटी जांच व्यवस्थित करें।
2.10.17. श्रम सुरक्षा के लिए निर्देशों के विकास के साथ-साथ उनके संशोधन में विशेषज्ञों के लिए पद्धतिगत सहायता का आयोजन करें।
2.10.18. कार्यस्थल पर ब्रीफिंग के दौरान उत्पादन सुविधाओं के प्रमुखों के लिए पद्धतिगत सहायता का आयोजन करें।
2.10.19. ओटी रिपोर्ट को स्थापित प्रपत्रों के अनुसार और उचित समय सीमा के भीतर संकलित करें।
प्रबंधकों, अधिकारियों और विशेषज्ञों की श्रम सुरक्षा के लिए कार्यात्मक और आधिकारिक जिम्मेदारियाँ (अनुमानित)
1. मुख्य अभियंता (तकनीकी निदेशक, उत्पादन के लिए संगठन के उप प्रमुख) श्रम सुरक्षा कार्य के आयोजन, श्रम सुरक्षा प्रबंधन प्रणाली को लागू करने, नियोक्ता (प्रमुख) की ओर से श्रम सुरक्षा सेवा (श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ) का प्रबंधन करने के लिए जिम्मेदार है। संगठन) और यह सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है:
1.1. संरचनात्मक प्रभागों के प्रमुखों द्वारा श्रम सुरक्षा सुनिश्चित करने पर कार्य का प्रबंधन;
1.2. संगठन की गतिविधियों की बारीकियों के अनुसार, श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं वाले नियामक कानूनी कृत्यों के एक सेट के गठन का संगठन, संगठन के संरचनात्मक प्रभागों में श्रम सुरक्षा पर नियामक कानूनी कृत्यों की शुरूआत और आवश्यकताओं के कार्यान्वयन पर नियंत्रण उनमें उल्लिखित;
1.3. सुरक्षित उपकरण और प्रौद्योगिकी पेश करने के उपायों का कार्यान्वयन;
1.4. राज्य पर्यवेक्षण और नियंत्रण निकायों के निर्देशों को समय पर पूरा करना;
1.5. श्रम सुरक्षा और औद्योगिक स्वच्छता के मौजूदा नियमों और मानदंडों की आवश्यकताओं के अनुसार इमारतों, परिसरों, सामाजिक सुविधाओं, व्यक्तिगत संरचनाओं, मशीनों के उपकरणों, तंत्र, मशीन पार्क और अन्य उपकरणों की अच्छी स्थिति और सुरक्षित संचालन की तकनीकी पर्यवेक्षण, राज्य श्रम सुरक्षा मानक;
1.6. श्रम सुरक्षा पर राज्य मानकों, नियमों और विनियमों की आवश्यकताओं के अनुसार संगठन के डिजाइन और तकनीकी दस्तावेज़ीकरण और निर्मित उत्पादों पर सुरक्षा उपायों का विकास;
1.7. संरचनात्मक प्रभागों के प्रमुखों, विशेषज्ञों, इंजीनियरिंग और तकनीकी श्रमिकों और श्रमिकों के श्रम सुरक्षा पर ज्ञान के प्रशिक्षण और परीक्षण का संगठन और संचालन, कर्मचारियों को समय पर निर्देश देना
श्रम सुरक्षा संगठन;
1.8। कामकाजी परिस्थितियों के संदर्भ में कार्यस्थलों का प्रमाणीकरण और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के अनुपालन के लिए उत्पादन सुविधाओं का प्रमाणीकरण।
1.9. कार्यस्थल पर दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रुग्णता के मामलों की लागू नियमों के अनुसार समय पर जांच, उन्हें रोकने के उपायों का विकास और कार्यान्वयन;
1.10. उपकरण, मशीन, तंत्र आदि की नियुक्ति के लिए लेआउट का अनुमोदन। और बिल्डिंग कोड और विनियमों की आवश्यकताओं के अनुसार संरचनात्मक प्रभागों (ऑपरेटिंग उद्योगों) में नौकरियों का संगठन,
श्रम सुरक्षा और औद्योगिक स्वच्छता, अग्नि सुरक्षा, राज्य श्रम सुरक्षा मानकों के नियम और मानदंड;
कार्य परिसर के एक महत्वपूर्ण पुन: उपकरण के साथ, लेआउट को डिजाइन संगठन के साथ सहमत होना चाहिए;
1.11. पेशे या काम के प्रकार के आधार पर कर्मचारियों के लिए श्रम सुरक्षा निर्देशों का विकास, संशोधन और अनुमोदन;
1.12. आपातकालीन स्थिति में श्रमिकों के जीवन और स्वास्थ्य की रक्षा के लिए आवश्यक उपाय करना, जिसमें पीड़ितों को प्राथमिक चिकित्सा प्रदान करने के उपाय भी शामिल हैं।
2. मानव संसाधन के उप प्रमुख (मानव संसाधन विभाग के प्रमुख, मानव संसाधन निरीक्षक) यह सुनिश्चित करने के लिए बाध्य हैं:
2.1. काम की स्थापित व्यवस्था और कर्मचारियों के आराम के अनुपालन पर नियंत्रण का संगठन;
2.2. कार्य में प्रवेश पर प्रारंभिक परीक्षा उत्तीर्ण करना और लागू कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में कर्मचारियों की समय-समय पर चिकित्सा जांच करना। चिकित्सा परीक्षाओं के परिणामों पर चिकित्सा रिपोर्ट का भंडारण;
2.3. प्रबंधकों, विशेषज्ञों, इंजीनियरिंग और तकनीकी श्रमिकों और श्रमिकों के लिए श्रम सुरक्षा पर प्रशिक्षण और परीक्षण ज्ञान का संगठन, श्रम सुरक्षा सेवा के साथ मिलकर;
2.4। नव नियुक्त कर्मचारियों को कार्यस्थल पर स्थितियों और श्रम सुरक्षा की स्थिति के बारे में सूचित करना, स्वास्थ्य और व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों को नुकसान के मौजूदा जोखिम के बारे में, जिसके कर्मचारी हकदार हैं, काम की परिस्थितियों के लिए लाभ और मुआवजे के बारे में;
2.5। नव नियुक्त कर्मचारियों को आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक समझौते, आधिकारिक कर्तव्यों, श्रम संबंधों के क्षेत्र में स्थानीय नियमों से परिचित कराना;
2.6। श्रम सुरक्षा पर एक परिचयात्मक ब्रीफिंग और अग्नि सुरक्षा पर एक ब्रीफिंग के लिए एक कर्मचारी का रेफरल।
3. पूंजी निर्माण के लिए उप प्रमुख (पूंजी निर्माण विभाग का प्रमुख) यह सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है:
3.1. पूंजी निर्माण और उत्पादन सुविधाओं के पुनर्निर्माण के दौरान बिल्डिंग कोड और विनियमों, श्रम सुरक्षा और औद्योगिक स्वच्छता के नियमों और विनियमों का अनुपालन, संचालन में उनकी स्वीकृति में भागीदारी;
3.2. निर्दिष्ट सुविधाओं पर उपकरण, मशीनों और तंत्रों के सुरक्षित संचालन का संगठन;
3.3. केवल विशेष संगठनों की परियोजनाओं के अनुसार और परियोजना के लेखक के साथ समझौते में संगठन, निर्माण और पुनर्निर्माण में डिजाइन अनुशासन का अनुपालन;
3.4. शरद ऋतु-सर्दियों की अवधि में काम के लिए संगठन के संरचनात्मक प्रभागों को तैयार करने पर कार्य करना;
3.5. आवश्यक संख्या में स्वच्छता सुविधाओं की उपलब्धता।
4. आपूर्ति संगठन के उप प्रमुख ( वाणिज्यिक निर्देशक, रसद विभाग का प्रमुख) यह सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है:
4.1. श्रम सुरक्षा, उत्पादन के नियमों और मानदंडों की आवश्यकताओं के अनुसार संभावित खतरनाक पदार्थों, संपीड़ित और तरलीकृत गैसों और अन्य सामग्रियों के साथ परिवहन, भंडारण, लेखांकन और जारी करने का संगठन
स्वच्छता, अग्नि सुरक्षा;
4.2. संगठन के गोदाम सुविधाओं का सुरक्षित रखरखाव और सुरक्षित संचालन, लोडिंग और अनलोडिंग संचालन;
4.3. स्वस्थ और सुरक्षित कामकाजी परिस्थितियाँ बनाने के लिए आवश्यक उपकरण और सामग्री के साथ संगठन का समय पर प्रावधान;
4.4. हानिकारक, ज्वलनशील, दहनशील पदार्थों और सामग्रियों का संग्रह, प्रसंस्करण और निपटान जो उत्पादन अपशिष्ट हैं;
4.5। श्रम सुरक्षा पर लागू कानून और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार कर्मचारियों के लिए प्रमाणित विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण, चिकनाई, बेअसर करने और धोने वाले एजेंटों का अधिग्रहण;
4.6। अधीनस्थ कर्मियों की श्रम सुरक्षा पर प्रशिक्षण और ब्रीफिंग का संगठन और सुरक्षा आवश्यकताओं के अनुपालन पर नियंत्रण।
5. संगठन का मुख्य मैकेनिक बाध्य है:
5.1. सुरक्षित उपकरणों की शुरूआत, उनकी सेवा योग्य स्थिति, प्रक्रिया उपकरणों की स्थापना और संचालन, रोस्टेक्नाडज़ोर द्वारा नियंत्रित सुविधाएं, इसके अधिकार क्षेत्र के तहत इमारतों और संरचनाओं को तदनुसार सुनिश्चित करें।
सुरक्षा और औद्योगिक स्वच्छता, श्रम सुरक्षा मानकों के नियमों और मानदंडों की आवश्यकताओं के साथ;
5.2. स्थिर वस्तुओं की उपस्थिति और गति का रिकॉर्ड रखना, वस्तुओं के लिए समय पर पासपोर्ट भरना;
5.3. रोस्तेखनादज़ोर द्वारा नियंत्रित सुविधाओं सहित अचल संपत्तियों की समय पर जांच, परीक्षण, निवारक निरीक्षण और मरम्मत सुनिश्चित करना;
5.4. सुनिश्चित करें कि आपूर्ति किए गए उपकरणों के संचालन निर्देशों को ध्यान में रखा गया है, साथ ही संगठन में विकसित और निर्मित उपकरणों के लिए संचालन और मरम्मत निर्देशों का विकास और मुख्य मैकेनिक सेवा की देखरेख में किया गया है;
5.5। मुख्य मैकेनिक सेवा द्वारा किए गए कार्य की सुरक्षा सुनिश्चित करें;
5.6। अनुमोदित लेआउट के अनुसार उपकरणों की स्थापना और प्लेसमेंट सुनिश्चित करें;
5.7। उपकरणों पर काम की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए अधिक उन्नत अवरोधन, सुरक्षात्मक, सुरक्षा उपकरणों और साधनों का विकास और कार्यान्वयन करना;
5.8। शरद ऋतु-सर्दियों की अवधि में काम के लिए उद्यम की तैयारी को व्यवस्थित करें;
5.9। मुख्य मैकेनिक द्वारा नियंत्रित सुविधाओं और कार्यों में कार्यरत व्यक्तियों के लिए श्रम सुरक्षा निर्देश विकसित करना;
5.10। रोस्तेखनादज़ोर द्वारा नियंत्रित सेवा सुविधाओं वाले कर्मियों के ज्ञान का समय पर प्रशिक्षण और परीक्षण सुनिश्चित करना;
5.11। श्रम सुरक्षा के लिए मानदंडों, नियमों, निर्देशों की आवश्यकताओं के साथ मुख्य मैकेनिक सेवा के कर्मचारियों द्वारा अनुपालन की निगरानी करना;
5.12। राज्य पर्यवेक्षण निकायों के निर्देशों का अनुपालन सुनिश्चित करें;
5.13। तकनीकी पर्यवेक्षण सुविधाओं पर दुर्घटनाओं और दुर्घटनाओं को रोकने के उपायों का विकास सुनिश्चित करें।
6. मुख्य विद्युत अभियंता (संगठन की विद्युत सुविधाओं के लिए जिम्मेदार व्यक्ति) इसके लिए बाध्य है:
6.1। चालू नियमों और विनियमों की आवश्यकताओं के अनुसार विद्युत और विद्युत उपकरण और नेटवर्क के चालू हालत में रखरखाव और इसके संचालन को सुनिश्चित करना;
6.2। बिजली उपकरणों का समय पर और उच्च गुणवत्ता वाला निवारक रखरखाव, मरम्मत, आधुनिकीकरण और पुनर्निर्माण सुनिश्चित करना;
6.3। विद्युत कर्मियों के लिए प्रशिक्षण प्रदान करना और संचालन, श्रम सुरक्षा, कार्य और उत्पादन निर्देशों के नियमों का परीक्षण ज्ञान प्रदान करना;
6.4। विद्युत प्रतिष्ठानों की विश्वसनीयता और उनके रखरखाव की सुरक्षा सुनिश्चित करना;
6.5। पर्यावरण पर नकारात्मक प्रभाव डालने वाली प्रौद्योगिकियों और कार्य विधियों के उपयोग की रोकथाम सुनिश्चित करें;
6.6। विद्युत प्रतिष्ठानों के संचालन में उल्लंघनों, दुर्घटनाओं का लेखा-जोखा और विश्लेषण सुनिश्चित करना और उनकी घटना के कारणों को खत्म करने के उपाय करना;
6.7। विद्युत कर्मियों के लिए कार्य और उत्पादन निर्देश, श्रम सुरक्षा निर्देश विकसित करना;
6.8. राज्य पर्यवेक्षण निकायों के निर्देशों का अनुपालन सुनिश्चित करें;
6.9. उन विशेषज्ञों और विद्युत कर्मियों के पदों की सूची का विकास सुनिश्चित करें जिनके लिए उपयुक्त योग्यता समूह की आवश्यकता है
विद्युत सुरक्षा;
6.10. व्यवसायों और कार्यों की एक सूची का विकास सुनिश्चित करें, जिसके निष्पादन के लिए विद्युत सुरक्षा में समूह 1 के असाइनमेंट की आवश्यकता होती है;
6.11. गैर-इलेक्ट्रोटेक्निकल कर्मियों के लिए ब्रीफिंग का संचालन और निष्पादन सुनिश्चित करें, गतिविधि के प्रकार के अनुसार प्रथम विद्युत सुरक्षा समूह को नियुक्त करना आवश्यक है;
6.12. विद्युत कर्मियों के लिए औद्योगिक प्रशिक्षण कार्यक्रम का विकास और अनुमोदन सुनिश्चित करना;
6.13. तकनीकी प्रशिक्षण का दायरा और विद्युत कर्मियों द्वारा आपातकालीन प्रतिक्रिया अभ्यास की आवश्यकता निर्धारित करें;
6.14. उपकरण, विद्युत नेटवर्क, सुरक्षात्मक उपकरण के विद्युत इन्सुलेशन प्रतिरोध के लिए ग्राउंडिंग उपकरणों का आवधिक परीक्षण व्यवस्थित करें। वर्तमान मानकों से प्रकट उल्लंघनों और विचलनों को समाप्त करने के लिए उपाय करता है।
6.15. अधीनस्थ कर्मियों द्वारा श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के अनुपालन की निगरानी करना;
6.16. उन सुविधाओं का तकनीकी पर्यवेक्षण करना जो रोस्तेखनादज़ोर के नियमों और विनियमों के अधीन हैं, मुख्य विद्युत अभियंता की सेवा को सौंपी गई हैं;
6.17. विद्युत सुविधाओं के लिए जिम्मेदार संरचनात्मक इकाइयों को नियुक्त करने की संभावना और समीचीनता निर्धारित करें; विद्युत सुविधाओं के लिए जिम्मेदार लोगों के बीच संबंध और जिम्मेदारियों का वितरण स्थापित करता है
संरचनात्मक उपविभाग और संगठन की विद्युत सुविधाओं के लिए जिम्मेदार लोग।
अनुच्छेद 6.17 पर ध्यान दें।
यदि संगठन के संरचनात्मक प्रभागों में प्रशिक्षित विद्युत कर्मी हैं जो विद्युत प्रतिष्ठानों के संचालन के लिए सुरक्षा नियमों की आवश्यकताओं को पूरा करते हैं, जिनकी जिम्मेदारियों में मौजूदा विद्युत प्रतिष्ठानों में मरम्मत, समायोजन और अन्य प्रकार के कार्य शामिल हैं, तो मुख्य विद्युत अभियंता
ऊर्जा सेवा और विभागों के बीच विद्युत प्रतिष्ठानों के सही और सुरक्षित संचालन के लिए जिम्मेदारी के विभाजन की सीमाएँ स्थापित कर सकता है। उत्तरदायित्व का विभाजन एक अधिनियम द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है। अगर ऐसे
सीमाओं, मुख्य पावर इंजीनियर को काम के सुरक्षित प्रदर्शन पर नियंत्रण और पर्यवेक्षण के कार्यों और ईएमपी की आवश्यकताओं के अनुपालन, विद्युत प्रतिष्ठानों के संचालन के दौरान श्रम सुरक्षा के लिए अंतरक्षेत्रीय नियमों और विद्युत सुरक्षा पर अन्य नियमों से नहीं हटाया जाता है।
6.18. क्षेत्र, उत्पादन और सहायक परिसर, कार्यस्थलों की तर्कसंगत रोशनी प्रदान करें।
6.19. पारा भरने के साथ गैस-डिस्चार्ज लैंप के लेखांकन, भंडारण और निपटान को व्यवस्थित करें;
6.20. विद्युत प्रतिष्ठानों में उपयोग किए जाने वाले हाथ से पकड़े जाने वाले बिजली उपकरणों, सुरक्षात्मक उपकरणों का लेखा, सत्यापन और परीक्षण सुनिश्चित करें।
7. संगठन का मुख्य प्रौद्योगिकीविद् (तकनीकी विभाग का प्रमुख) इसके लिए बाध्य है:
7.1। श्रम सुरक्षा और औद्योगिक स्वच्छता, राज्य श्रम सुरक्षा मानकों के नियमों और मानदंडों की आवश्यकताओं के साथ तकनीकी प्रक्रियाओं, उपकरणों, उपकरणों और औजारों का अनुपालन सुनिश्चित करें;
7.2। सुनिश्चित करें कि तकनीकी विशेष (गैर-मानक) उपकरणों के लिए तकनीकी और डिज़ाइन दस्तावेज़ विशिष्ट सुरक्षा आवश्यकताओं को दर्शाते हैं;
7.3। उत्पादन में उपयोग के लिए नियोजित पदार्थों और सामग्रियों के हानिकारक गुणों के साथ-साथ उनके उपयोग के लिए सुरक्षा उपायों के विकास का एक व्यापक अध्ययन व्यवस्थित करें;
7.4। तकनीकी प्रक्रियाओं में नई सामग्रियों और पदार्थों के उपयोग के लिए राज्य स्वच्छता और अग्नि पर्यवेक्षण अधिकारियों के साथ समन्वय करें;
7.5। तकनीकी प्रक्रियाओं की शुरूआत पर काम करना जो हानिकारक, आग और विस्फोट खतरनाक सामग्रियों और पदार्थों के उपयोग, या कम खतरनाक सामग्रियों और पदार्थों के उपयोग को बाहर करता है;
7.6. उत्पादन में तकनीकी प्रक्रियाओं और तकनीकी अनुशासन के पालन पर नियंत्रण रखना;
7.7. औद्योगिक परिसरों के लेआउट का विकास, उपकरण प्लेसमेंट, कार्यस्थलों का संगठन, उनका समन्वय और अनुमोदन निर्धारित तरीके से सुनिश्चित करना;
7.8. श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के अनुपालन के लिए कार्यस्थलों के सत्यापन और उत्पादन सुविधाओं के प्रमाणीकरण पर काम व्यवस्थित करें;
7.9। संगठन के गोदामों, औद्योगिक परिसरों के भंडारगृहों और कार्यस्थलों में पदार्थों और सामग्रियों के भंडारण के लिए मानकों के विकास और अनुमोदन को व्यवस्थित करें।
8. संगठन का मुख्य डिजाइनर बाध्य है:
8.1. सुनिश्चित करें कि विकसित या आधुनिकीकृत मशीनों, तंत्रों, उपकरणों का डिज़ाइन श्रम सुरक्षा और औद्योगिक स्वच्छता, राज्य सुरक्षा मानकों के नियमों और विनियमों की आवश्यकताओं को पूरा करता है।
8.2। सुनिश्चित करें कि नए उत्पादों और प्रणालियों के परीक्षण और संचालन के निर्देश विशिष्ट सुरक्षा उपायों को दर्शाते हैं;
8.3। श्रम सुरक्षा और औद्योगिक स्वच्छता के लिए नियमों, मानदंडों, निर्देशों की आवश्यकताओं के साथ मुख्य डिजाइनर सेवा के कर्मचारियों द्वारा अनुपालन की निगरानी करें;
8.4। बढ़ी हुई सुरक्षा आवश्यकताओं के अधीन नए प्रकार के उत्पादों के उत्पादन में शुरूआत के लिए राज्य पर्यवेक्षी अधिकारियों से परमिट के समय पर निष्पादन को व्यवस्थित करें।
9. संगठन के परिवहन विभाग का प्रमुख बाध्य है:
9.1। संगठन के वाहनों की अच्छी स्थिति और सुरक्षित संचालन सुनिश्चित करना;
9.2। ड्राइवरों के काम और आराम के नियम का अनुपालन सुनिश्चित करें;
9.3। संगठन के परिवहन पर लोगों के सुरक्षित परिवहन को व्यवस्थित करें और खतरनाक सामानों का सुरक्षित परिवहन सुनिश्चित करें;
9.4। वाहनों की मरम्मत पर सुरक्षित कार्य का संगठन सुनिश्चित करना;
9.5। सड़क परिवहन और सड़क यातायात के रोलिंग स्टॉक के तकनीकी संचालन के लिए नियमों के ड्राइवरों द्वारा पालन पर नियंत्रण रखना;
9.6। सभी ड्राइवरों की यात्रा-पूर्व चिकित्सा जांच और लंबी दूरी की उड़ानों पर भेजे जाने वाले ड्राइवरों के साथ अनिवार्य ब्रीफिंग का आयोजन करें;
9.7. वाहनों और पैदल यात्रियों (यातायात मार्ग, रोक बिंदु, आदि) की सुरक्षित आवाजाही के लिए योजनाओं के विकास को व्यवस्थित करें, सड़क संकेतों की आवश्यक संख्या निर्धारित करें, और संगठन के क्षेत्र पर वाहनों की सुरक्षित आवाजाही भी सुनिश्चित करें;
9.8। परिवहन विभाग के कर्मचारियों द्वारा श्रम सुरक्षा और औद्योगिक स्वच्छता पर नियमों, मानदंडों, ब्रीफिंग की आवश्यकताओं की पूर्ति को नियंत्रित करना;
9.9। संगठन के वाहनों की मरम्मत और संचालन में शामिल व्यक्तियों के लिए श्रम सुरक्षा पर निर्देश विकसित करना;
9.10. अधीनस्थ कर्मियों के लिए सुरक्षा ब्रीफिंग आयोजित करें।
10. संगठन के आर्थिक विभाग का प्रमुख बाध्य है:
10.1। संगठन के क्षेत्र, स्वच्छता सुविधाओं और सामान्य क्षेत्रों, कर्मचारियों के लिए चिकित्सा और निवारक देखभाल की उचित स्वच्छता स्थिति सुनिश्चित करें;
10.2. समय पर कीटाणुशोधन, संगठन के परिसर की कीटाणुशोधन, कपड़े धोने (ड्राई क्लीनिंग) और विशेष कपड़ों, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों की मरम्मत सुनिश्चित करना;
10.3. संगठन के क्षेत्र से उत्पादन कचरे के संग्रह, भंडारण और निष्कासन को व्यवस्थित करें;
10.4. संगठन के क्षेत्र के भूनिर्माण और भूनिर्माण पर काम व्यवस्थित करें, फुटपाथों, फुटपाथों और क्रॉसिंगों को अच्छी स्थिति में बनाए रखें, क्षेत्र की सफाई करें और सड़कों, फुटपाथों को बर्फ और बर्फ से समय पर साफ करें, साथ ही उन पर रेत छिड़कें;
10.5. विभाग के कर्मचारियों के लिए श्रम सुरक्षा पर निर्देश विकसित करना, श्रम सुरक्षा पर ब्रीफिंग आयोजित करना;
10.6. शरद ऋतु-सर्दियों की अवधि में काम के लिए संगठन के संरचनात्मक प्रभागों की तैयारी में भाग लेना।
11. उद्योगों, विभागों, कार्यशालाओं, स्वतंत्र उत्पादन, संयोजन और निर्माण स्थलों के प्रमुखों को यह करना आवश्यक है:
11.1। सभी कार्यस्थलों में स्वस्थ और सुरक्षित कामकाजी परिस्थितियाँ सुनिश्चित करें;
11.2। उपकरण, उपकरण, इन्वेंट्री और फिक्स्चर, उठाने वाले उपकरणों और वाहनों, सुरक्षा और सुरक्षात्मक उपकरणों, स्वच्छता के रखरखाव और संचालन को सुनिश्चित करें
श्रम सुरक्षा और औद्योगिक स्वच्छता के नियमों और मानदंडों की आवश्यकताओं के अनुसार प्रतिष्ठान, कार्यस्थलों, औद्योगिक और सुविधा परिसरों, मार्गों, ड्राइववे का संगठन;
11.3। सुनिश्चित करें कि अधीनस्थ इंजीनियरिंग और तकनीकी कर्मचारी अपने श्रम सुरक्षा कर्तव्यों को पूरा करें;
11.4। नियमों, विनियमों, श्रम सुरक्षा के निर्देशों, उच्च जोखिम वाले कार्य के संगठन की आवश्यकताओं के साथ कर्मचारियों द्वारा अनुपालन की निगरानी करना;
11.5। इकाई में उपयोग किए जाने वाले ज्वलनशील, दहनशील, विस्फोटक, जहरीले और आक्रामक पदार्थों, संपीड़ित और तरलीकृत गैसों वाले सिलेंडरों का सुरक्षित भंडारण, परिवहन और उपयोग सुनिश्चित करें;
11.6। सुनिश्चित करें कि सभी कर्मचारियों के साथ कार्यस्थल पर श्रम सुरक्षा पर प्राथमिक, बार-बार, अनिर्धारित ब्रीफिंग तत्काल पर्यवेक्षकों (फोरमैन, फोरमैन, आदि) के माध्यम से ब्रीफिंग लॉग, इंटर्नशिप में उनके अनिवार्य पंजीकरण के साथ समय पर की जाती है। कार्यस्थल और कर्मचारी का प्रवेश स्वतंत्र काम;
11.7। उत्पादन स्थलों को श्रम सुरक्षा, चेतावनी संकेत आदि पर निर्देश प्रदान करें;
11.8। उच्च जोखिम वाले कार्य के निष्पादन में शामिल कर्मचारियों को सुरक्षित प्रथाओं और कार्य के तरीकों के अनुसार प्रशिक्षण प्रदान करें विशेष कार्यक्रमसंगठन के प्रबंधन द्वारा अनुमोदित, उसके बाद ज्ञान परीक्षण;
11.9। चिकित्सा परीक्षाओं के लिए हानिकारक कार्य परिस्थितियों वाले कर्मचारियों की सूची समय पर संकलित करना सुनिश्चित करें;
11.10। आवश्यक विशेष कपड़े और जूते, व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण और रोकथाम के लिए आवेदनों की समय पर तैयारी सुनिश्चित करें;
11.11. राज्य पर्यवेक्षण और नियंत्रण निकायों, श्रम सुरक्षा सेवा के कर्मचारियों के निर्देशों का समय पर अनुपालन सुनिश्चित करें;
11.12. सुनिश्चित करें कि कर्मचारी आंतरिक श्रम नियमों, श्रम और उत्पादन अनुशासन का अनुपालन करें;
11.13। श्रम सुरक्षा पर निर्देशों का समय पर विकास और संशोधन करना।
12. फोरमैन, फोरमैन (फोरमैन) और व्यक्तिगत उत्पादन स्थलों के अन्य प्रबंधकों से यह अपेक्षित है:
12.1. श्रम सुरक्षा और औद्योगिक स्वच्छता के नियमों, मानदंडों की आवश्यकताओं के अनुसार कार्य और कार्यस्थलों का संगठन सुनिश्चित करना;
12.2. नियमों, श्रम सुरक्षा और औद्योगिक स्वच्छता के मानदंडों, कार्यस्थलों, मार्गों, ड्राइववेज़ की श्रम सुरक्षा के लिए निर्देश, उपकरण, फिक्स्चर और उपकरणों की सेवाक्षमता, उपलब्धता और सेवाक्षमता का अनुपालन सुनिश्चित करें।
उपकरणों और प्रतिष्ठानों पर उपकरणों को घेरना, ढालना और अवरुद्ध करना;
12.3. व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों की उपलब्धता, सेवाक्षमता और सही उपयोग की निगरानी करें;
12.4। कर्मचारियों द्वारा श्रम और उत्पादन अनुशासन, आंतरिक श्रम नियमों, श्रम सुरक्षा पर निर्देशों के पालन पर नियंत्रण रखना;
12.5. सुनिश्चित करें कि कार्यस्थलों पर श्रम सुरक्षा, सुरक्षा संकेत और उनकी उचित स्थिति पर निर्देश हों;
12.6. श्रम सुरक्षा पर प्राथमिक, बार-बार, अनिर्धारित और लक्षित ब्रीफिंग का समय पर और कुशलतापूर्वक संचालन करना और उन्हें निर्धारित तरीके से व्यवस्थित करना, कार्यस्थल पर इंटर्नशिप और कर्मचारी को स्वतंत्र कार्य में प्रवेश देना। ऐसे व्यक्तियों को स्वतंत्र रूप से काम करने की अनुमति न दें जिन्होंने ब्रीफिंग की सामग्री में खराब महारत हासिल की है और सुरक्षित कामकाजी तरीकों में महारत हासिल नहीं की है;
12.7. कार्य स्थल के क्षेत्र, उत्पादन परिसर और कार्यस्थलों पर अनधिकृत व्यक्तियों की उपस्थिति की संभावना को समाप्त करें;
