Honorarno, pola radnog vremena. Skraćeno radno vrijeme i skraćeno radno vrijeme

U slučaju kada dođe do smanjenja obujma proizvodnje, poslodavac mora izabrati između smanjenja broja zaposlenih ili smanjenja radnog vremena. Oba ova postupka, u pravilu, postavljaju mnoga pitanja u vezi s ispravnošću njihove provedbe u skladu s normama radnog zakonodavstva. Kakav je postupak uvođenja skraćenog radnog vremena? Koji je oblik i sadržaj relevantnih upravnih isprava? Je li moguće otpuštanje radnika tijekom nepunog radnog vremena?

Razlozi za prelazak na nepuno radno vrijeme

Uspostavljanje nepunog radnog vremena za radnike u poduzeću mjera je usmjerena na prevladavanje privremenih poteškoća poduzeća. Na taj način poslodavac smanjuje troškove rada, održava proizvodnju aktivnim i istovremeno nastoji održati radne odnose s iskusnim, kvalificiranim osobljem.

Radno vrijeme

Vrijeme u kojem zaposlenik mora izvršavati postavljene radne obveze je radno vrijeme. Umjetnost. 91 Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da se dodatni intervali mogu pripisati radnom vremenu ako postoje odgovarajuće upute u zakonodavstvu. Konkretno trajanje i raspored radnog dana utvrđuje se internim pravilima rada poduzeća. Istovremeno postoji ograničenje trajanja radnog vremena na tjedan od 40 sati.

honorarni rad

Zakon o radu predviđa mogućnost smanjenja vremena izvršenja Poslovne odgovornosti. Sukladno čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije, rad s nepunim radnim vremenom može se uspostaviti međusobnim dogovorom zaposlenika i poslodavca. Pritom je dopušteno izvršiti takve promjene kako prilikom zapošljavanja, tako i tijekom nastavka radnog odnosa. Nakon utvrđivanja nepunog radnog vremena, plaća se plaća prema radnom vremenu (obimu rada).

Zapravo, skraćeno radno vrijeme uključuje smanjenje radnog vremena na nekoliko načina:

• smanjenje količine dnevnog opterećenja (sati))
• smanjenje broja radnih dana u tjednu
• istovremeno smanjenje dnevnog opterećenja i smanjenje radnih dana u mjesecu.

Utvrđivanje nepunog radnog vremena na jednostranu inicijativu poslodavca

U čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa pravo poslodavca da uspostavi rad s nepunim radnim vremenom bez pribavljanja suglasnosti zaposlenika u slučaju prijetnje masovnim otpuštanjem i spašavanjem radnih mjesta. Takva prijetnja može nastati zbog promjena u organizacijskim ili tehnološkim uvjetima proizvodnje. Razdoblje na koje se utvrđuje nepuno radno vrijeme ograničeno je u ovom slučaju na šest mjeseci.

Za određivanje masovnih otpuštanja treba koristiti sektorske ili teritorijalne sporazume (članak 82. Zakona o radu Ruske Federacije).U većini slučajeva, glavni kriterij za masovnost očekivanih smanjenja je pokazatelj broja otpuštenih radnika u utvrđenom kalendarskom razdoblju.

Nedovršen postupak postavljanja vremena

Ovaj postupak mora biti proveden u skladu s propisima Zakon o radu, i uključuju sljedeće radnje poslodavca:

1. Donošenje odluke i izdavanje naloga za poduzeće o zasnivanju nepunog radnog vremena. Nalog mora sadržavati podatke o tome kako se uspostavlja novi način rada: zbog dnevnog skraćivanja sati ili prelaska na nepuni radni tjedan.
2. Upoznavanje osoblja o odluka. Pristanak ili neslaganje zaposlenika daje se u pisanom obliku, sa obavezna indikacija datumi.

Smanjenje sati i prelazak na radni tjedan s nepunim radnim vremenom

Mora se imati na umu da promjene uvjeta rada ne bi trebale promijeniti položaj zaposlenika na gore u usporedbi s izvornim odredbama kolektivnog ugovora. Također, članak 74. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa da se treba uzeti u obzir mišljenje izabranog tijela primarnog sindikata.

Odbijanje zaposlenika da nastavi raditi u novom načinu rada

Radno zakonodavstvo predviđa da se u slučaju neslaganja nekih zaposlenika s nastavkom rada u novom režimu rada s njima mora prekinuti radni odnos.

Sukladno čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije, smanjenje rada s nepunim radnim vremenom događa se na temelju stavka 2. dijela 1. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije. Istovremeno, otpušteni zaposlenik zadržava pravo na sva odgovarajuća jamstva i naknade.

Značajke smanjenja napuštenih radnika

Pri primjeni ove norme vrlo često dolazi do neusklađenosti između propisa Zakona o radu. Prema nekim autorima, pri primjeni ovog pravila može se postaviti pitanje o početku isteka dvomjesečnog otkaznog roka za otkaz, predviđenog stavkom 2. dijela 1. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije. Neki stručnjaci predlažu da se ovo razdoblje uračuna u razdoblje upozorenja za planirane promjene uvjeta. ugovor o radu. Prema drugim podacima, smanjenje tijekom razdoblja rada s nepunim radnim vremenom trebalo bi se odvijati uz upozorenje zaposlenika o predstojećem smanjenju, najmanje dva mjeseca prije stvarnog otkaza.

Dakle, u roku od dva mjeseca od obavijesti o zasnivanju nepunog radnog vremena, radnik ima pravo odlučiti o odbijanju nastavka radnog odnosa. Nakon što je poslodavca pismeno obavijestio o svojoj odluci, mora ga obavijestiti o predstojećem otkazu prema stavku 2. dijela 1. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, u roku od dva tjedna.

Jamstva i naknade pri otkazu

Poslodavac treba imati na umu da prilikom raskida ugovora o radu, iz navedenih razloga, zaposlenik zadržava pravo na sva jamstva i naknade predviđene u Poglavlju 27 Zakona o radu Ruske Federacije. Konkretno, otpuštenom zaposleniku mora se ponuditi upražnjeno mjesto u poduzeću, a posljednjeg dana rada mora mu se isplatiti otpremnina.

Uvažavanje mišljenja sindikata

Smanjenje nepunog radnog vremena nastaje sukladno čl. 74 Zakon o radu Ruske Federacije

Budući da je uspostavljanje režima skraćenog radnog vremena moguće samo uz uvažavanje stajališta sindikata, u slučaju takvog postupanja poslodavac mora poštivati ​​uvjete iz čl. 372 Zakona o radu Ruske Federacije, i to:

• Nacrt upravnog akta o zasnivanju nepunog radnog vremena s obrazloženjem razloga poslati sindikatu.
• U roku od pet dana, od trenutka obavijesti o primitku projekta, pričekajte dokument odgovora -) motiviranog mišljenja o navedenom pitanju.
• Ako se sindikat ne slaže s projektom, poslodavac se s time slaže ili u roku od tri dana vodi dodatne pregovore.
• U slučaju da se ne postigne međusobna suglasnost, potrebno je sastaviti protokol o nesuglasicama.

Nakon dovršetka svih gore navedenih koraka:

• Poslodavac ima pravo izdati deklarirani nalog o prelasku na novi način rada)
• Protiv izdanog naloga sindikat se može žaliti sudu ili inspekciji rada.

Trebate znati da je inspekcija rada dužna izvršiti reviziju po pritužbi te, ako se utvrde povrede, izdati nalog za poništenje naloga.

Obavještavanje zavoda za zapošljavanje

Poslodavac je dužan u roku od tri dana od donošenja odluke o uvođenju nepunog radnog vremena za radnike obavijestiti zavod za zapošljavanje. Podaci moraju sadržavati potpune i istinite podatke. Inače, sukladno čl. 19.7 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije, dužnosniku se može izreći administrativna novčana kazna.

Jednako četrdeset sati. Međutim, prema standardima rada, neki radnici imaju pravo na skraćeno ili nepuno radno vrijeme. Unatoč prividnoj sličnosti imena, ti koncepti nisu identični: koriste se iz različitih razloga i povlače različite posljedice.

Zapošljavanje na određeno vrijeme - što je to?

Prema dogovoru s poslodavcem, određene kategorije radnika mogu raditi u nepunom radnom vremenu. To je moguće smanjenjem broja radnih sati tjedno (primjerice s četrdeset na trideset) ili smanjenjem broja radnih dana u tjednu uz zadržavanje njihovog standardnog trajanja (primjerice rad od osam sati od ponedjeljka do četvrtka).

Isplata prema ovom rasporedu bit će izvršena ili za odrađene sate ili za količinu obavljenog posla. Vrijedno je naglasiti da ova vrsta zaposlenja ne utječe na godišnji odmor ili obračun, odnosno godišnji odmor, radni staž, bolovanje i druga plaćanja će se smatrati na isti način kao i puni radni dan (tjedan).

Tko ima pravo na rad s nepunim radnim vremenom?

Možete podnijeti zahtjev za premještaj na skraćeno radno vrijeme:

• trudna žena;
• odgoj djeteta mlađeg od četrnaest godina;
• radnici koji odgajaju dijete s invaliditetom do punoljetnosti;
• zaposlenici koji njeguju bolesnog člana obitelji.

Skraćenje tjedna (dana) određuju sami na osobni zahtjev, a poslodavac nema pravo odbiti, bez obzira na prirodu posla.

Zapošljavanje na nepuno radno vrijeme moguće je i za radnike koji odgajaju djecu do tri godine života, uz očuvanje prava na naknadu.

Nepuno radno vrijeme na inicijativu zaposlenika može se odrediti na određeno vrijeme (na primjer, dok dijete ne navrši određenu dob) ili na neodređeno vrijeme.

Kao iu prvom slučaju, isplata će se vršiti prema stvarno odrađenim satima (smjenama), uz zadržavanje prava na puni odmor i pribrajanje odrađenih sati u radni staž.

Skraćivanje radnog dana

Za razliku od nepunog radnog vremena, skraćeni radni dan postavlja se bez greške, bez obzira na želju zaposlenika ili poslodavca, za sljedeće kategorije:

• nastavnici i oni koji rade u štetnim i/ili opasnim uvjetima - 36 sati;
• osobe s invaliditetom prve i druge skupine - 35 sati:
• zaposlenici mlađi od šesnaest godina - 24 sata.

Radni dan skraćuje se za sat vremena apsolutno svima koji rade na praznik, uključujući i ako je praznik pao na vikend i bio je odgođen. Osim toga, skraćeni dan može se odrediti i za druge kategorije zaposlenika, na primjer, one koji rade s materijalima zaraženim virusom imunodeficijencije, liječnike, a također u određenim slučajevima, na primjer, tijekom ljetnih mjeseci.

Naknada za skraćeno radno vrijeme obračunava se kao za puno radno vrijeme. Drugim riječima, smanjeni broj sati za ove kategorije zaposlenika je norma, a samo njihov manjak će dovesti do potrebe za preračunom plaća.

Stoga se pojmovi skraćenog i nepotpunog vremena međusobno razlikuju. Prva je varijanta norme, druga je mogućnost njenog smanjenja bez čuvanja zarade za neodrađene sate.

Skraćeni radni dan ne podrazumijeva 40 sati tjedno, kako piše u Zakonu o radu, već počevši od 39 i manje. Predviđeno je u nekoliko slučajeva, koji su predviđeni zakonom. Sukladno tome, ako spadate u ovaj popis, onda imate pravo zahtijevati od uprave smanjenje broja radnih sati.

Trudna žena. Buduće majke, bez obzira na to, imaju pravo raditi ne 8, već 7 sati dnevno s petodnevnim standardom radni tjedan. Skraćeni radni dan za trudnice predviđen je od prvog tromjesečja, čim žena sazna za svoju situaciju. U budućnosti može tražiti da se dan smanji na 5-6 sati, ako je zdravstveno stanje zadovoljavajuće ili loše. Također, poslodavac je dužan smanjiti na 20 ako radi na opasnom radu. Plaća ostaje ista.

Skraćeni radni dan mogu zatražiti majke koje imaju dijete (djecu) mlađe od 14 godina. Samohrane majke imaju skraćeni radni dan na istoj osnovi kao i udate žene.

Žene koje imaju dijete s invaliditetom bilo koje dobi koje živi s njom. invalidnost u ovaj slučaj- prva i druga skupina.

Muškarci koji odgajaju dijete bez žene. Ista prava kao i žena ima samohrani otac.

Na skraćeno radno vrijeme mogu računati i radnici s invaliditetom.

Maloljetni zaposlenici mlađi od 18 godina.

Zaposlenici štetne proizvodnje.

Osim toga, poslodavac je dužan uvesti skraćeni radni dan prije blagdana. Samo nemojte računati na smanjenje sati od 50%. U pravilu, poslodavci, ne želeći dodatno platiti unovčiti, koje zaposlenici nisu zaradili, umanjuju dan za maksimalno 10%. Istodobno, imaju pravo raspodijeliti ovo vrijeme na cijeli radni tjedan kako bi nadoknadili normu sati.

Poslodavci idu na druge trikove. Oni pružaju kratak dan bez razgovora, ali plaće platiti na temelju odrađenih sati. Dakle, kraći radni dan snažno utječe na gotovinsko plaćanje.

Da biste od poslodavca zatražili smanjenje radnog dana, morat ćete prikupiti dokumente koji potvrđuju razlog prelaska na nove radne uvjete. To mogu biti liječničke potvrde sa zaključkom o trudnoći, zdravstvenom stanju ili invaliditetu djeteta. Također ćete morati donijeti dokumente

potvrdu da imate djecu mlađu od 14 godina ili da ih odgajate sami.

Naravno, sva navedena prava možete tražiti samo od državna poduzeća, privatne organizacije koje ne rade prema zakonu o radu najvjerojatnije će vas odbiti i nećete moći ništa učiniti. Također, ako odmah pri zapošljavanju zatražite od uprave skraćeni radni dan, očekujte odbijanje da vas prime na radno mjesto. Naravno, to nije legalno, ali tvrtka će pronaći razlog zašto nećete biti odgovarajući kao traženi zaposlenik.

Trajanje radnog tjedna u brojnim situacijama stranke ugovora o radu mogu samostalno odrediti, ali u isto vrijeme zakon uređuje maksimalno radno vrijeme koje se ne smije prekoračiti. Za informacije o tome kako pravilno izračunati trajanje radnog tjedna u određenom slučaju, pročitajte naš članak.

Normalan radni tjedan

Radni tjedan u Ruskoj Federaciji ne može trajati više od 40 sati (vidi stavak 2. članka 91. Zakona o radu Ruske Federacije od 30. prosinca 2001. br. 197-FZ). Ovo pravilo je relevantno za bilo koji režim rada, uključujući i 5- i 6-dnevni radni tjedan.

U 1. slučaju trajanje radnog dana treba biti najviše 8 sati. Kao drugo, budući da Zakon o radu Ruske Federacije ne regulira trajanje radnog dana sa šestodnevnim razdobljem, njegovo trajanje upisuje svaki poslodavac pojedinačno, uzimajući u obzir:

• maksimalno dopušteno trajanje dnevnog rada (vidi članak 94. Zakona o radu Ruske Federacije);
• potreba za ograničavanjem trajanja radnog vremena na 5 sati dnevno uoči slobodnog dana (stavak 3. članka 95. Zakona o radu Ruske Federacije).

Na temelju ovog parametra (trajanje radnog tjedna) ubuduće se mogu izračunavati norme radnog vremena i za druga obračunska razdoblja (vidi točku 1. Postupka za izračun norme radnog vremena...”, odobrenog naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 13. kolovoza 2009. br. 588n).

Istovremeno, za pojedine skupine radnika poslodavac mora/ima pravo predvidjeti skraćeno ili nepuno radno vrijeme.

Također, trajanje noćnih smjena treba smanjiti za 1 sat (stavak 2. članka 96. Zakona o radu Ruske Federacije).

Skraćeni radni tjedan

Ovakav način organizacije rada predviđa da zaposlenik zapravo mora raditi manje od uobičajenog trajanja radnog tjedna, broja sati za isto vremensko razdoblje.

Popis osoba kojima treba uvesti takav radni tjedan uređen je čl. 92 Zakona o radu Ruske Federacije. To uključuje osobe:

• Mlađi od 16 godina. Oni bi trebali raditi maksimalno 24 sata tjedno.
• Preko 16 godina, ali mlađi od punoljetnosti. Njihov radni tjedan ne bi trebao biti duži od 35 sati.
• Invaliditet I ili II grupe. Njihovo radna aktivnost trajanje bi trebalo ostati unutar 35 sati tjedno.
• Uvjeti rada na radnim mjestima koja su propisno identificirana kao štetna ili opasna. Za ove osobe predviđeno je uvođenje radnog tjedna do 36 sati (vidi i stavak 7. navedenog članka).

Ovaj popis nije konačan i može se dopuniti saveznim zakonodavstvom.

Tako je radni tjedan nastavnog osoblja smanjen na 36 sati (stavak 1. članka 333. Zakona o radu Ruske Federacije).

Druga kategorija su zdravstveni radnici. Standardno, njihov radni tjedan može doseći 39 sati (stavak 1. članka 350. Zakona o radu Ruske Federacije). Ali Uredba Vlade Ruske Federacije od 14. veljače 2003. br. 101 regulira popis specijalnosti medicinskih radnika, vrste medicinskih ustanova i karakteristike radnih uvjeta, kada je trajanje rada ograničeno u većoj mjeri.

Radnici na selu ili na teritoriju Daleko na sjeverženama treba uvesti radni tjedan u trajanju od najviše 36 sati (stavak 1. stavak 13. rezolucije plenuma Oružanih snaga RF od 28. siječnja 2014. br. 1).

Postoje i drugi slučajevi kada je skraćenje radnog dana obavezno, vezano uz osobine zaposlenika ili proces rada.

Značajke plaćanja za skraćeni radni tjedan

Takav radni tjedan za osobe navedene u prethodnom odjeljku smatrat će se punim i plaćenim kao standardni 40-satni, uz određene iznimke.

Proveditelj zakona objašnjava: za maloljetne radnike visina naknade izravno ovisi o de facto odrađenim satima ili obujmu obavljenog posla i određuje se razmjerno tim pokazateljima. Iako poslodavac može, na vlastitu inicijativu, izvršiti dodatne isplate takvim zaposlenicima, uključujući do granica plaća osoba koje rade puno radno vrijeme (stavak 3., točka 12. rezolucije br. 1).

Plaćanje za sate odrađene izvan propisanog trajanja skraćenog radnog vremena provodi se prema pravilima o naknadi za prekovremeni rad (vidi odluku Regionalnog suda Murmansk od 12. studenog 2014. u predmetu br. 33-3576-2014, stavci 2. -3. stavak 13. Odluke br. 1).

Trajanje radnog tjedna s nepunim radnim vremenom

Općenito, radni dan osobe koja radi s nepunim radnim vremenom ne može trajati duže od 4 sata. Ukupno radni sati radnika s nepunim radnim vremenom za određeno obračunsko razdoblje ne smiju prelaziti 50% regulirane norme radnog vremena za određenu kategoriju radnika (stavak 1. članka 284. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prema tome, ako je za osobu na glavnom mjestu rada utvrđen 40-satni radni tjedan, radni tjedan za njega, koji već radi kao radnik s nepunim radnim vremenom, ne bi trebao biti duži od 20 sati.

Drugi primjer su medicinski radnici zdravstvenih organizacija koji žive i rade u ruralnim područjima i naseljima gradskog tipa. Dopušteno im je raditi s nepunim radnim vremenom ne više od 39 sati tjedno (vidi Uredbu Vlade Ruske Federacije od 12. studenog 2002. br. 813, usvojenu na temelju stavka 2. članka 350. Zakona o radu). Kodeks Ruske Federacije).

Skraćeni radni tjedan: razlike od skraćenog

U određenim slučajevima, zaposleniku se može uvesti nepuno radno vrijeme (članak 93. Zakona o radu Ruske Federacije), koje se mora razlikovati od skraćenog.

Dakle, u 1. slučaju naknada za rad se obračunava razmjerno stvarno odrađenom vremenu. Skraćeno radno vrijeme za pojedine skupine radnika smatra se punim, iako se po opsegu radnog vremena i po danu i po tjednu razlikuje od norme prema dolje.

2. razlika se odnosi na različiti putevi uspostavljanje takvih načina rada:

• uvodi se skraćeno radno vrijeme za određenu skupinu radnika (vidi članak 92. Zakona o radu Ruske Federacije);
• nepotpuni se mogu imenovati kako zajedničkom odlukom stranaka ugovora o radu, tako i na inicijativu samog radnika.

Nepuno radno vrijeme treba uvesti za osobe koje su se s ovim zahtjevom obratile poslodavcu, kao što su:

• trudne zaposlenice;
• 1 roditelj djeteta do 14 godina;
• 1 roditelj maloljetnog djeteta s invaliditetom;
• osobe koje njeguju člana svoje obitelji u vezi s njegovom bolešću prema zaključku liječničke organizacije.

Organizacija takvog režima rada provodi se na temelju prijave navedenih osoba i odgovornost je poslodavca (stavak 3. točka 13. Odluke br. 1).

Istovremeno, ulazak u radna knjižica ne sadrži napomenu da zaposlenik radi s nepunim radnim vremenom (vidi stavak 3. Uredbe „O postupku i uvjetima zapošljavanja žena s djecom i s nepunim radnim vremenom“, odobren rezolucijom Državnog odbora za rad SSSR-a, tajništvo Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 29.04.1980 br. 111/8-51).

Obračun odrađenih sati

Računovodstvo stvarno odrađenog vremena zaposlenika dužnost je, a ne pravo poslodavca, iako često zanemaruju ovaj zahtjev Zakona o radu Ruske Federacije (stavak 4. članka 91. Zakona o radu Ruske Federacije).

U navedene svrhe koristi se poseban obrazac vremenskog lista (vidi obrazac T-12, odobren Odlukom Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije od 1. svibnja 2004. br. 1).

Uz svoju glavnu svrhu, takva se iskaznica može koristiti kao jedan od glavnih dokaza koje su stranke podnijele u parnici prema radnom pravu (vidi odluku Okružnog suda Južno-Kurilskog okruga Sahalin od 19. travnja 2016. u predmetu br. 2-73 / 2016).

Osim takvih pisanih dokaza, može se uzeti u obzir i sljedeće:

• izjave svjedoka koje potvrđuju stvarnu prisutnost/odsutnost zaposlenika tijekom spornog vremenskog razdoblja;
• ugovor o radu;
• druge činjenice (primjerice, paralelni rad kod drugog poslodavca i sl.).

Osim toga, ne može se uvijek navedena iskaznica okarakterizirati kao pouzdan dokaz. Na primjer, često su se takvi vremenski listovi sastavljali retroaktivno nakon uputa temeljenih na rezultatima revizije itd. (na primjer, odluka Gradskog suda Trinity Čeljabinska regija od 23. ožujka 2015. u predmetu broj 2-244/2015).

Odgovornost poslodavca za kršenje zahtjeva Zakona o radu Ruske Federacije

Zaposlenik koji smatra da mu je poslodavac povrijedio prava zbog nepoštivanja propisanog režima rada može se obratiti sudu radi povrata od poslodavca:

• Neisplaćena novčana nagrada.
• Kamate za zakašnjele plaće (članak 236. Zakona o radu Ruske Federacije). Obveza isplate takve naknade leži na poslodavcu, bez obzira na njegovu krivnju (na primjer, odluka Regionalnog suda u Permu od 12. ožujka 2014. u predmetu br. 33-2160/2014).
• Naknada moralne štete. Istodobno, činjenica nanošenja moralne štete radniku čija je prava poslodavac povrijedio pretpostavlja se sukladno čl. 237 Zakona o radu Ruske Federacije. Naknada za moralnu štetu nije povezana s iznosom imovinske štete naznačenom za naknadu (stavak 63. rezolucije plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije „O zahtjevu sudova ...” od 17. ožujka 2004. br. 2).

Osim toga, stavak 1. čl. 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije od 30. prosinca 2001. br. 195-FZ o odgovornosti u obliku:

• upozorenje ili administrativna kazna u iznosu od 1.000 do 5.000 rubalja. - za službene osobe;
• novčana kazna od 1000 do 5000 rubalja. - za osobe koje se bave poduzetništvom bez osnivanja pravne osobe;
• novčana kazna od 30.000 do 50.000 rubalja. - za pravna lica.

Ponovljeno kazneno gonjenje ove vrste odgovornosti za počinjenje sličnog prekršaja prepuno je izricanja još većih novčanih kazni, kao i moguće diskvalifikacije odgovarajućeg službenika (vidi stavak 4. članka 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije) .

Sažmimo. Maksimalna granica normale duljina radnog tjedna jednako 40 sati.

Za neke kategorije radnika trebalo bi uvesti kraći radni tjedan. Inače, svo vrijeme izvan zakonskih ograničenja radnog dana mora biti plaćeno kao prekovremeni rad. I u ovom slučaju radnik ima pravo na naknadu nematerijalne štete od poslodavca.

Ugovorom između radnika i poslodavca, prvom se može ugovoriti nepuno radno vrijeme, iako su zakonom određene skupine radnika kojima poslodavac nema pravo uskratiti utvrđivanje nepunog radnog tjedna.